面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃(實(shí)用14篇)

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    總結(jié)是一種自我反省的過(guò)程,可以幫助我們擺正心態(tài),找到改進(jìn)的方向。如何正確理解和解讀文學(xué)作品,培養(yǎng)對(duì)文學(xué)的鑒賞力和審美能力。在下面這些范文中,你可以找到不同題材和領(lǐng)域的總結(jié)寫(xiě)作范例。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇一
    面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到一些常見(jiàn)問(wèn)題和經(jīng)典問(wèn)題,對(duì)面試常見(jiàn)問(wèn)題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案,也是一種重要的面試技巧,會(huì)使自己在面試的時(shí)候更從容。例如,面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn):你未來(lái)5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃?你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的?很多人不知從何說(shuō)起,或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題,或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。
    一方面,沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽(tīng),必需用幾句話(huà)來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法;
    另一方面,為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗(yàn)的人,很容易就聽(tīng)得出真假?;卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí),不能跟寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃論文似地,說(shuō)自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候,這種回答不是顯得虛假、空洞,就是顯得過(guò)于野心勃勃,而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì)太穩(wěn)定,你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎?當(dāng)然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話(huà)來(lái),如:“我沒(méi)有很宏偉的規(guī)劃,我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,這樣的公司比較穩(wěn)定,讓我有個(gè)安定感,等學(xué)一些經(jīng)驗(yàn)再看能不能到社會(huì)上去闖一闖。”問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),考官通常的目的是:
    1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位,了解自己想得到什么;
    2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司,來(lái)應(yīng)聘不是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì),不會(huì)很快流動(dòng)。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來(lái)談。 比較適合的回答是:我的個(gè)人素質(zhì)很適合x(chóng)x崗位,我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,貴公司的企業(yè)文化、對(duì)崗位的職業(yè)規(guī)劃,都與我的想法相同,我非常希望有機(jī)會(huì)加入公司,在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己,并與公司共同成長(zhǎng)。
    想到這,筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位學(xué)員lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)也回答得不好,隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會(huì),她運(yùn)用了專(zhuān)家教授的方法,最后順利拿到了新的工作。
    當(dāng)hr問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
    方法與策略:
    這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的'求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:
    1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
    2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
    3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    lily答:
    雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開(kāi)心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
    我希望從現(xiàn)在開(kāi)始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專(zhuān)家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:
    lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer.如今一年多過(guò)去了,lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽(tīng)到這樣的消息,讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
    專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
    其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇二
    1、清晰的目標(biāo):大多數(shù)人需要工作2~3年后才有個(gè)概念,學(xué)生時(shí)期所謂的目標(biāo)都是盲目的,因?yàn)樗欢矛F(xiàn)實(shí)生活需要什么。根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè),性格,愛(ài)好,特長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷,給自己一個(gè)明確的方向。比如,要做什么崗位,要做什么行業(yè)。這是第一步。
    2、實(shí)施過(guò)程:當(dāng)邁出了目標(biāo)這一步,接下來(lái)需要給自己安排行程。在通往頂峰的過(guò)程需要做什么?這個(gè)過(guò)程是成敗的關(guān)鍵,通過(guò)2~3年的摸索工作后,對(duì)自己都會(huì)有了清晰的了解,我能做什么?我理想做什么?那么就會(huì)知道:我缺什么?我最急需補(bǔ)充什么?根據(jù)輕重緩急,給自己制定補(bǔ)充能力的學(xué)習(xí)計(jì)劃,從小目標(biāo)到大目標(biāo),一步步的強(qiáng)壯自己。
    這個(gè)過(guò)程中,可以給自己制定短期和長(zhǎng)期目標(biāo),比如多長(zhǎng)時(shí)間拿到什么學(xué)位,什么證書(shū),外語(yǔ)什么水平,職業(yè)培訓(xùn)等;或者2年內(nèi)達(dá)到什么資格水平,什么崗位能力水平。
    3、不斷積累:有了目標(biāo),有了步驟,沒(méi)有積累也是惘然。這就涉及到了穩(wěn)定積累,不要頻繁跳槽的`話(huà)題,只有連續(xù)的工作,才能積累相關(guān)領(lǐng)域的技能、經(jīng)驗(yàn)和人脈。而且對(duì)于大企業(yè)來(lái)講,這還跟忠誠(chéng)度有關(guān)系。
    4、勇于跨越:積累到一定程度,要根據(jù)自己的情況重新定位和跨越。
    以實(shí)際例子來(lái)說(shuō)明,比如樓主工作3年后給自己在采購(gòu)職位上的規(guī)劃:
    1)目標(biāo):在化工行業(yè)的歐美外企相關(guān)采購(gòu)職位上發(fā)展;
    4)跨越:如果在同一個(gè)單位工作3年沒(méi)有提高,要么是個(gè)人能力問(wèn)題,需要重新定位,要么是企業(yè)沒(méi)有發(fā)展空間,需要調(diào)整工作平臺(tái)。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇三
    方法與策略:
    這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:
    你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。
    表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
    你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    回答:
    我希望從現(xiàn)在開(kāi)始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專(zhuān)家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:
    真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。
    專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
    其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
    面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到一些常見(jiàn)問(wèn)題和經(jīng)典問(wèn)題,對(duì)面試常見(jiàn)問(wèn)題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案,也是一種重要的面試技巧,會(huì)使自己在面試的時(shí)候更從容。例如,面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn):你未來(lái)5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃?你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的?很多人不知從何說(shuō)起,或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題,或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。
    回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題,不是應(yīng)付大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè),不是寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃論文,洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的,一方面,沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽(tīng),必需用幾句話(huà)來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法;另一方面,為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的`,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗(yàn)的人,很容易就聽(tīng)得出真假?;卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí),不能跟寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃論文似地,說(shuō)自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候,這種回答不是顯得虛假、空洞,就是顯得過(guò)于野心勃勃,而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì)太穩(wěn)定,你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎?當(dāng)然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話(huà)來(lái),如:“我沒(méi)有很宏偉的規(guī)劃,我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,這樣的公司比較穩(wěn)定,讓我有個(gè)安定感,等學(xué)一些經(jīng)驗(yàn)再看能不能到社會(huì)上去闖一闖?!眴?wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),考官通常的目的是:
    1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位,了解自己想得到什么;
    2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司,來(lái)應(yīng)聘不是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì),不會(huì)很快流動(dòng)。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來(lái)談。 比較適合的回答是:我的個(gè)人素質(zhì)很適合x(chóng)x崗位,我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,貴公司的企業(yè)文化、對(duì)崗位的職業(yè)規(guī)劃,都與我的想法相同,我非常希望有機(jī)會(huì)加入公司,在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己,并與公司共同成長(zhǎng)。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇四
    3.我沒(méi)有太多的奢望,只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧恕V幌胝曳€(wěn)當(dāng)工作的人,通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高,他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了,何必再多做些什么呢,這種回答,通常也不太會(huì)讓面試官中意。
    給大家一個(gè)hr比較喜歡的回答:
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇五
    逢人只說(shuō)三分話(huà),這對(duì)于面試官問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃非常清晰,而且每天為此而奮斗。但是在面試過(guò)程中,針對(duì)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人我不會(huì)透露全部的,否則就是在給自己制造障礙。
    作為老板,喜歡員工雄心壯志,有長(zhǎng)遠(yuǎn)想法的員工;但是作為面試官,則喜歡求職者踏踏實(shí)實(shí)做好本職崗位。
    很久前有一次面試,我和hr談得非常好,而且各方面條件應(yīng)該沒(méi)有任何問(wèn)題。在和面試官(常務(wù)副總)面試中,他問(wèn)我:“可以聽(tīng)聽(tīng)你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃嗎?”我見(jiàn)他挺不錯(cuò)的一個(gè)人,于是老實(shí)回答:“我很早以前就立志要做一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家,所以營(yíng)銷(xiāo)型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標(biāo)!”他說(shuō)道:“很多做營(yíng)銷(xiāo)的人都有和你一般的志向,但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡(jiǎn)單就可以達(dá)到的哦!?”我立刻知道自己犯了一個(gè)致命的錯(cuò)誤,因?yàn)槲颐嬖嚨倪@家企業(yè)就是銷(xiāo)售型企業(yè),我的職業(yè)目標(biāo)不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎?。课译x開(kāi)地時(shí)候,那位面試官還是客客氣氣的,但是最終并沒(méi)有錄用。
    所以,我后來(lái)提醒自己:職業(yè)規(guī)劃,在某些面試官跟前只能說(shuō)三分。
    我認(rèn)為最實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃(以銷(xiāo)售行業(yè)為例):
    在區(qū)域經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)出色的業(yè)務(wù)員,可以買(mǎi)得起房子。
    在店長(zhǎng)面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)出色的導(dǎo)購(gòu)員并且希望成為主管,可以買(mǎi)得起房子。
    在大區(qū)經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)稱(chēng)職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理,然后可以有房有車(chē)。
    在營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)稱(chēng)職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理,可以買(mǎi)得起好房好車(chē)。
    在總經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為稱(chēng)職并且優(yōu)秀的銷(xiāo)售副總,可以買(mǎi)得起好房好車(chē)并有優(yōu)裕的生活。
    方法與策略:
    這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的`思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    回答:
    我希望從現(xiàn)在開(kāi)始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專(zhuān)家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:
    真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得你很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。
    專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
    其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會(huì)找工作的人。所以,不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜,如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇六
     導(dǎo)語(yǔ):面試常會(huì)被問(wèn)到:在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?該怎么回答呢?歡迎閱讀下文!
     面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你:是否具備能力?你做事情是不是有計(jì)劃?對(duì)待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見(jiàn)?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)?面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對(duì)這個(gè)問(wèn)題自己一定要準(zhǔn)備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩?lái)要怎樣怎樣,這樣會(huì)引起對(duì)方的反感,建議話(huà)說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些,但是一定要明了,組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢(shì)和面試的公司有效的結(jié)合起來(lái),讓對(duì)方知道你可以給他們帶來(lái)幫助,這也是面試官想聽(tīng)到的.
     二 通常面試中問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了,短期內(nèi)應(yīng)該不會(huì)換崗位的.
     三 關(guān)于未來(lái)五年的規(guī)劃分成三個(gè)階段:
     第一年:熟悉工作環(huán)境,同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景,進(jìn)而深入的了解本行業(yè),不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己,進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo),同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。
     第四、五年:調(diào)整自己的規(guī)劃,進(jìn)入一個(gè)新的層次,向更高點(diǎn)看齊
     四 如果是為求職而求職的話(huà),遇到這類(lèi)問(wèn)題,可以從以下幾方面談?wù)劊?BR>     1、期望在一個(gè)公司里長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展;
     2、對(duì)該公司應(yīng)聘的職位比較重視,愿意堅(jiān)持發(fā)展;
     3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力,為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可;
     五 如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò),還是你是個(gè)看見(jiàn)公司就投或只要專(zhuān)業(yè)差不多對(duì)口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度,因?yàn)閷?duì)方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人,而不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人。當(dāng)然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想,畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買(mǎi)房子什么的還是滿(mǎn)好的;如果是銷(xiāo)售類(lèi),對(duì)方希望你活躍,有企圖心,有沖勁,那你可以說(shuō)希望作銷(xiāo)售管理一類(lèi)的;如果是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi);那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn),不要那么浮躁的想當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè),可以說(shuō)“作好本職的工作。
     六 企業(yè)文化穩(wěn)健的公司,希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),耐得住寂寞,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張冒險(xiǎn)的公司,希望員工能夠接受挑戰(zhàn),快速成長(zhǎng);應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃,建議這樣說(shuō):我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本專(zhuān)業(yè)(本領(lǐng)域內(nèi))拔尖的人才(如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才);或者你可以說(shuō),在可能的情況下,做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來(lái)帶團(tuán)隊(duì))。
     一般而言,談職業(yè)規(guī)劃,要把重點(diǎn)放在試用期,最好更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為一名合格的員工,在一年內(nèi),成為獨(dú)當(dāng)一面的員工,在兩年內(nèi)成為骨干方面,圍繞著如何做到這一點(diǎn),如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點(diǎn)和幫助。
     一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)所在行業(yè)的發(fā)展,還是看見(jiàn)公司就投,只是抱著一種試試看的態(tài)度,抑或是只要專(zhuān)業(yè)差不多對(duì)口,甚至能找到工作就行的態(tài)度;對(duì)方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對(duì)方不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人,而是有職業(yè)抱負(fù)的人,有抱負(fù)的.人才有干勁。
     案例:
     雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開(kāi)心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
     我希望從現(xiàn)在開(kāi)始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專(zhuān)家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇七
    面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到一些常見(jiàn)問(wèn)題和經(jīng)典問(wèn)題,對(duì)面試常見(jiàn)問(wèn)題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案,也是一種重要的面試技巧,會(huì)使自己在面試的時(shí)候更從容。例如,面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn):你未來(lái)5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃?你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的?很多人不知從何說(shuō)起,或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題,或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。
    回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題,不是應(yīng)付大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè),不是寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃論文,洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的,一方面,沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽(tīng),必需用幾句話(huà)來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法;另一方面,為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗(yàn)的人,很容易就聽(tīng)得出真假?;卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí),不能跟寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃論文似地,說(shuō)自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候,這種回答不是顯得虛假、空洞,就是顯得過(guò)于野心勃勃,而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì)太穩(wěn)定,你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎?當(dāng)然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話(huà)來(lái),如:“我沒(méi)有很宏偉的規(guī)劃,我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,這樣的公司比較穩(wěn)定,讓我有個(gè)安定感,等學(xué)一些經(jīng)驗(yàn)再看能不能到社會(huì)上去闖一闖?!眴?wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),考官通常的目的是:
    1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位,了解自己想得到什么;
    2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司,來(lái)應(yīng)聘不是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì),不會(huì)很快流動(dòng)。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來(lái)談。 比較適合的回答是:我的個(gè)人素質(zhì)很適合x(chóng)x崗位,我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,貴公司的企業(yè)文化、對(duì)崗位的職業(yè)規(guī)劃,都與我的想法相同,我非常希望有機(jī)會(huì)加入公司,在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己,并與公司共同成長(zhǎng)。
    職業(yè)規(guī)劃注重方法-論,是因?yàn)榉椒?論與價(jià)值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
    職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)。
    調(diào)動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力,建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施引導(dǎo)、托舉,是職場(chǎng)網(wǎng)設(shè)計(jì)、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。
    1.職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,請(qǐng)記住它是“最重要的”,它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,用于看清你的職業(yè)特質(zhì),指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
    有人會(huì)說(shuō)它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上,職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源,揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異??傊瑢?duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握,是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)成功的把握,是最有效的把握方式。
    2.另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”。對(duì)于大多數(shù)受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō),它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練,完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
    如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”進(jìn)行勝任力評(píng)估,用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。
    3.組織環(huán)境對(duì)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響,使得“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。
    如果你并不掌握資源、權(quán)力,就不要試圖去改造組織環(huán)境,因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量,這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇,不假他人之手,憑借自身努力就可以把握。
    組織原則、職場(chǎng)規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的.“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn),決定著你的回報(bào)速度。對(duì)于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō),“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”是你經(jīng)驗(yàn)豐富、老謀深算的良師益友。
    4.缺乏信息支撐的決策,是可怕的決策,正所謂“心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多,頭腦糊涂決心大”。
    職業(yè)規(guī)劃注重方法-論,是因?yàn)榉椒?論與價(jià)值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
    5.無(wú)法回避的是,在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí),取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃也需要相關(guān)專(zhuān)家的深度參與。
    面試回答要簡(jiǎn)單明了不要做學(xué)述性的報(bào)告,而且還要針對(duì)你所面試的企業(yè)和所申請(qǐng)的職位!還有你是應(yīng)屆畢業(yè)生或是有經(jīng)驗(yàn)的員工,或者是管理層都是不一樣!如果對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)或是管理層的職位面試,我想不會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題了,應(yīng)該已經(jīng)非常有經(jīng)驗(yàn)了。
    如果是應(yīng)屆生的話(huà),大概回答可以是:職位規(guī)劃不是從現(xiàn)在就開(kāi)始的,在十八歲入大學(xué)校門(mén)之前就開(kāi)始,首先選擇專(zhuān)業(yè),其次社會(huì)實(shí)踐,在些之中所積累的人邁關(guān)系。以上這些對(duì)你現(xiàn)在所申請(qǐng)的職位有那些優(yōu)勢(shì)好處。
    接下來(lái)的工作當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備怎樣發(fā)揮,體現(xiàn)踏實(shí)、誠(chéng)懇的一面!不要對(duì)未來(lái)做期許比如一年做主管三當(dāng)經(jīng)理之類(lèi)的,暴露你的浮躁幼稚及野心。
    最后,強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)的信心,把自己的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系一下!
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇八
     關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類(lèi)的問(wèn)題屬于準(zhǔn)備型問(wèn)題,只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn),準(zhǔn)備充份,順利過(guò)關(guān)并不難?;卮饐?wèn)題前,需要做以下3個(gè)方面的工作:
    
     目標(biāo)的確定需要與自己專(zhuān)業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān),也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如,你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類(lèi)職位,市場(chǎng)類(lèi)的職位晉升線(xiàn)一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專(zhuān)員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等,你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),以及為了這個(gè)目標(biāo),你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專(zhuān)業(yè),規(guī)劃并不空洞,使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
     tips:描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累,說(shuō)明你想做些什么,而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。
    
     以時(shí)間為節(jié)點(diǎn),把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么,中期(3年)目標(biāo)是什么,長(zhǎng)遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。
     tips:在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中,要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn),另一方面你自身能得到怎樣的提高。
     這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的`心態(tài),又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如,公司是否有崗位輪換,有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。
     tips:如果面試官?zèng)]有明確表示,不應(yīng)過(guò)多打聽(tīng)。除非已經(jīng)是最后一輪面試,而你又非常想進(jìn)入這家公司。
     在面試回答中,我們需要傳遞給面試官的信息是:1、你是有備而來(lái)的,對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,并不是海投簡(jiǎn)歷。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
     這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺(tái)詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個(gè)時(shí)候,準(zhǔn)備工作中的“目標(biāo)分解”就能用上了。
     我想成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家,但我明白這是一個(gè)長(zhǎng)期努力的過(guò)程,現(xiàn)在我只有一個(gè)粗略的計(jì)劃。第一階段,我希望從現(xiàn)在開(kāi)始,“x”年之內(nèi)能夠在我目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái);第二階段,我希望成為一個(gè)懂業(yè)務(wù)的人,能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題;第三階段,成為站在該領(lǐng)域前沿的專(zhuān)家,在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展,能為公司帶來(lái)更大的價(jià)值。
     這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵詞是“應(yīng)聘的工作”,面試官的潛臺(tái)詞是“你能在這個(gè)崗位或是公司干多久。”
     首先,我需要一些時(shí)間來(lái)熟悉這份工作,然后在這個(gè)基礎(chǔ)上盡量?jī)?yōu)化改善自己的工作。為了使自己專(zhuān)業(yè)化,我會(huì)考慮提高一下自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí),盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書(shū),力爭(zhēng)在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級(jí)向中級(jí)從業(yè)人員晉升,可能的話(huà),在此之后向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
    
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇九
    對(duì)方自我介紹之后,你并不記得自己曾經(jīng)給該公司投過(guò)簡(jiǎn)歷,這時(shí)你會(huì)
    a、抱歉,能再說(shuō)一遍貴公司的名稱(chēng)嗎?我剛才沒(méi)有聽(tīng)太清楚,謝謝!迅速回想有關(guān)信息。
    b、很熱情地說(shuō):對(duì),我投過(guò),很希望能有機(jī)會(huì)到你們公司工作!
    c、語(yǔ)氣平淡,先套個(gè)面試機(jī)會(huì)再說(shuō)
    d、疑惑地問(wèn):我給你們投過(guò)簡(jiǎn)歷嗎?真的嗎?請(qǐng)問(wèn)我投的是什么職位?
    這道題目考察的也是你的情商。情商是現(xiàn)在企業(yè)日益重視的一個(gè)因素,因?yàn)槟壳八械穆毼?,即使是技術(shù)類(lèi)職位,也是需要跟其他同事進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)的。有關(guān)調(diào)查顯示,良好的工作氛圍和同事關(guān)系,不僅可以維護(hù)員工的穩(wěn)定程度,而且還可以促進(jìn)工作效率。適當(dāng)?shù)卣故灸愕臏贤芰徒浑H能力,能夠?yàn)樽约籂?zhēng)取到很好的'印象和更高的入選幾率。選擇a:這是大家最傾向于選擇的答案。說(shuō)明你是個(gè)誠(chéng)實(shí)而有禮貌的人。不過(guò),選擇的人最多的選項(xiàng)未必是個(gè)好選項(xiàng)。這個(gè)回答同時(shí)暗示以下幾點(diǎn):你是個(gè)不善于總結(jié)、梳理的人,不曾把自己投遞的職位做分類(lèi)歸納;你總是海投簡(jiǎn)歷,但對(duì)該職位和該公司的興趣不大,所以忘記。當(dāng)然,倘若你應(yīng)聘的是不太需要熱情,但需要誠(chéng)實(shí)和理性的職位,那么,這個(gè)選擇是個(gè)很好的選擇。如果不是如此,則推薦b,可以讓你獲得更多的面試機(jī)會(huì)!
    推薦b
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十
    試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到一些常見(jiàn)問(wèn)題和經(jīng)典問(wèn)題,對(duì)面試常見(jiàn)問(wèn)題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案,也是一種重要的面試技巧,會(huì)使自己在面試的時(shí)候更從容。例如,面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn):你未來(lái)5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么?有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃?你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的?很多人不知從何說(shuō)起,或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題,或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。
    回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題,不是應(yīng)付大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè),不是寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃論文,洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的,一方面,沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽(tīng),必需用幾句話(huà)來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法;另一方面,為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的,企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗(yàn)的人,很容易就聽(tīng)得出真假?;卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問(wèn)題時(shí),不能跟寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃論文似地,說(shuō)自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何,10年要成為行業(yè)頂尖人物,等等,在不了解企業(yè)實(shí)際情況的時(shí)候,這種回答不是顯得虛假、空洞,就是顯得過(guò)于野心勃勃,而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì)太穩(wěn)定,你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎?當(dāng)然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話(huà)來(lái),如:“我沒(méi)有很宏偉的規(guī)劃,我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,這樣的公司比較穩(wěn)定,讓我有個(gè)安定感,等學(xué)一些經(jīng)驗(yàn)再看能不能到社會(huì)上去闖一闖。”問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),考官通常的目的是:
    1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位,了解自己想得到什么;
    2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司,來(lái)應(yīng)聘不是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì),不會(huì)很快流動(dòng)。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來(lái)談。 比較適合的回答是:我的個(gè)人素質(zhì)很適合x(chóng)x崗位,我的個(gè)人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,貴公司的企業(yè)文化、對(duì)崗位的職業(yè)規(guī)劃,都與我的想法相同,我非常希望有機(jī)會(huì)加入公司,在為公司工作的同時(shí)發(fā)展自己,并與公司共同成長(zhǎng)。
    求職技巧:面試中怎么樣回答職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題?
    通常在面試過(guò)程中,hr經(jīng)理都不忘問(wèn)上一句“你對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話(huà)看似輕描淡寫(xiě),實(shí)則暗藏玄機(jī)。
    如果你在這個(gè)單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷,和你的職業(yè)目標(biāo)并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)而詳細(xì)說(shuō)明。
    也不要為了討好hr經(jīng)理說(shuō)些冠冕堂皇的話(huà),hr自有他們一套的讒言觀色的技巧,如果不是對(duì)自己的“演技”非常自信,最好不要班門(mén)弄斧免得弄巧成拙。
    首頁(yè)需要了解hr這樣問(wèn)你的目的,他想了解的內(nèi)容是什么?
    1.你的表達(dá)能力如何;
    2.你對(duì)你自己的了解如何;
    3.你的'規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合;
    4.你是否穩(wěn)定。
    所以你在面試前就應(yīng)該先知道自己想要什么,你去應(yīng)聘的職務(wù)是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)聯(lián)的,這樣你去面試時(shí)就好作答了。
    以下是小編為您列舉一些回答的技巧:
    1.我喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)
    2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家
    3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級(jí)公司(如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司,或正在起步階段的公司)
    5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定,符合實(shí)際就好,最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。
    你可以這樣說(shuō):我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域,我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,熟練掌握這方面的知識(shí)和技能,鍛煉自己的xx和xx能力,積累工作經(jīng)驗(yàn),并在此基礎(chǔ)上,能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才,如:技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷(xiāo)售精英、專(zhuān)業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
    當(dāng)然不能只回答我想做什么,而要給hr一個(gè)合理的理由來(lái)錄用你;如我具備什么條件,目前在什么方面也有欠缺,通過(guò)完善的職業(yè)規(guī)劃,我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo),讓面試官感覺(jué)到你的目標(biāo)不是空洞的,而是擲地有聲。
    長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合,可以說(shuō)更短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的員工,自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益,可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述。可以簡(jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算,如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn),通過(guò)在工作中學(xué)習(xí),并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級(jí)的指點(diǎn)和幫助。
    這里特別提醒大家,千萬(wàn)不要說(shuō)與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西,所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解,知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè),希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí),耐得住寂寞,具有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè),希望員工能夠接受挑戰(zhàn),思想創(chuàng)新。
    總之,回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十一
    應(yīng)聘時(shí)應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的直接依據(jù),想要,要知道,還要注意,以下是收集回來(lái)的一些給廣大求職者。
    1、請(qǐng)你一下?
    1)這是面試的必考題目。2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3)表述方式上盡量口語(yǔ)化。4)要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5)條理要清晰,層次要分明。6)事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
    2、談?wù)勀愕募彝デ闆r?
    1)況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
    3、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己,你預(yù)備用哪些詞形容?
    大半人答出的都在3~4個(gè)詞之間,同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右,這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的,其中也應(yīng)包括1~2個(gè)可以被稱(chēng)為缺點(diǎn)的中性詞,例如完美主義,太過(guò)隨和顯得軟弱等等。
    4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
    1)不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3)不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的'缺點(diǎn)。4)不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5)可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
    5、哪位人物對(duì)你影響最大?
    從這個(gè)問(wèn)題的回答中,可以看出你將來(lái)的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展,對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑,通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo),或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
    一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題:“為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大?”“他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大?”此外,類(lèi)似的連環(huán)問(wèn)題也可能是:“你最喜歡哪本書(shū)?其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你?為什么?”對(duì)此你一定要思而后言,脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很尷尬,也顯得浮躁。
    6、說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。
    這個(gè)問(wèn)題并非很常見(jiàn),但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類(lèi)似高考因未能考到滿(mǎn)意的大學(xué)而痛哭了好幾天,那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
    7、你有什么業(yè)余愛(ài)好?
    有些人把招聘公司對(duì)愛(ài)好的詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生,這顯然是個(gè)錯(cuò)覺(jué)。如果想要特長(zhǎng)生,他們大可不必去綜合高校,去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
    比如你從6歲就開(kāi)始彈鋼琴,直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演,人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂(lè)修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑,而且成績(jī)也比較好,你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng),而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋,經(jīng)常看棋譜,說(shuō)明愛(ài)動(dòng)腦子,善于分析,邏輯性強(qiáng)。
    8、你心目中的英雄是誰(shuí)?
    1)最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2)不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3)不宜說(shuō)崇拜自己。4)不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5)不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6)所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7)最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
    9、你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么?
    雖然《雌雄大盜》是部不錯(cuò)的電影,但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候,找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
    10、你有小孩嗎?你的孩子幾歲?
    這真是一個(gè)燙手的問(wèn)題,很多用人單位對(duì)女性的結(jié)婚生子有負(fù)面印象,認(rèn)為她們“私人”問(wèn)題比較多,所以大多偏愛(ài)單身員工。這時(shí),你的回答應(yīng)該是:“我了解你的感受,不過(guò),請(qǐng)你放心,我有一套照顧家庭、孩子的計(jì)劃安排,我保證每天能專(zhuān)心工作,不受那些小麻煩的影響?!?BR>    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十二
    以下是由77cn范文大全為大家整理的面試時(shí)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的回答技巧的相關(guān)范文,如果您覺(jué)得有用,請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們并推薦給您的好友,您可以在面試技巧中查看更多關(guān)于回答,技巧,職業(yè)規(guī)劃,關(guān)于,時(shí),面試,的范文。
    想到這,筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學(xué)員lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)也回答得不好,隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會(huì),她運(yùn)用了專(zhuān)家教授的方法,最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請(qǐng)向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級(jí)規(guī)劃家授課專(zhuān)家閆嶺老師向大家介紹一下:
    當(dāng)hr問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
    方法與策略:
    這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是:1、你是有備而來(lái)的,因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的,所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的,而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
    lily答:
    雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè),但是我并不太喜歡,通過(guò)充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué),從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師,做了2年會(huì)計(jì)工作中,我一直過(guò)不開(kāi)心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家的一對(duì)一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè),我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作,將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。
    我希望從現(xiàn)在開(kāi)始,五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái),通過(guò)不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專(zhuān)家。未來(lái)的五年,不管是向上提升,還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值,同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
    效果及分析:
    lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出,順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了,lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的.發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊,她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽(tīng)到這樣的消息,讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
    專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
    一、面試官不愿意聽(tīng)到的職業(yè)規(guī)劃回答:
    3、我沒(méi)有太多的奢望,只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧恕V幌胝曳€(wěn)當(dāng)工作的人,通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高,他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了,何必再多做些什么呢,這種回答,通常也不太會(huì)讓面試官中意。
    二、面試官最喜歡的職業(yè)規(guī)劃回答:
    對(duì)于我未來(lái)的職涯規(guī)劃,在現(xiàn)階段,我希望能先在自己的工作上滿(mǎn)足主管及公司的要求,并且利用下班的空余時(shí)間充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及語(yǔ)文能力,因?yàn)槲夷壳暗墓ぷ魇莤x-xxx-x(看你應(yīng)征的是什么工作),這個(gè)工作需要的專(zhuān)業(yè)就是xx-x(同樣看你的工作所需能力而定),所以,我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實(shí)自己的能力,而且我知道,公司既有的企業(yè)文化是xx-xxx,所以……(每家公司的企業(yè)文化不同,請(qǐng)自行先查清楚,并且想辦法套入你的回答中),在未來(lái)的日子里,我希望可以與公司一起不斷的進(jìn)步與成長(zhǎng)(一定要與公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以給我向上發(fā)展的機(jī)會(huì)(代表你有沖勁),最后,希望自己能夠?yàn)楣緞?chuàng)造最高的價(jià)值,跟公司一起努力,創(chuàng)造不可限量的未來(lái)。
    個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱(chēng),就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行一個(gè)有持續(xù)性的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃期限分:1、短期規(guī)劃(大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃為三年以?xún)?nèi)的規(guī)劃,主要是確定近期目標(biāo),規(guī)劃近期完成的任務(wù)。)2、中期規(guī)劃(一般為三至五年,規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。)3、長(zhǎng)期規(guī)劃(其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十三
    美容師想要回答好職業(yè)規(guī)劃這個(gè)面試問(wèn)題,必須要了解這個(gè)問(wèn)題的背后意義,也就是hr想從這個(gè)問(wèn)題考察候選人對(duì)自身的定位,對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí),判斷對(duì)方是否能在這個(gè)公司長(zhǎng)久干下去,判斷候選人做事是否有自己規(guī)劃;只有候選人的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合,則有可能列為候選人財(cái)培養(yǎng)。
    盡量詳細(xì)具體些,不要說(shuō)的太遠(yuǎn),說(shuō)五年內(nèi)我就一定能當(dāng)上美容院店長(zhǎng),或者十年內(nèi)我就可以自己開(kāi)幾家美容院分店了。這樣的想法你是可以有的,但回答一定得結(jié)合目前自己的能力,以及想要應(yīng)聘的崗位及所在美容院的發(fā)展?fàn)顩r,這樣才會(huì)更有說(shuō)服力。
    畢竟你現(xiàn)在是一個(gè)求職者的角度,就算心里沒(méi)有那些長(zhǎng)遠(yuǎn)的.發(fā)展目標(biāo),也要讓面試官感受到你的誠(chéng)意,以及讓她知道你能給該美容院創(chuàng)造更多的價(jià)值,誠(chéng)聘你就是對(duì)的選擇。不然,面試官何必問(wèn)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題呢,其實(shí)就是想清楚了解你未來(lái)想走的方向,來(lái)給你今后的工作做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。
    雙方都是一個(gè)相互選擇的過(guò)程,不論怎樣回答,最好還是衷于內(nèi)心,因?yàn)槿绻^(guò)偽裝,可能你進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)并不適合自己還得重現(xiàn)選擇新工作。與其這樣,還不如先表明自己的對(duì)這個(gè)問(wèn)題的本意,然后結(jié)合下自身進(jìn)行權(quán)衡,再作答,或許會(huì)更好一些。
    對(duì)于我未來(lái)5年內(nèi)的職涯規(guī)劃,在現(xiàn)階段,我希望能先在自己的工作上滿(mǎn)足主管及美容院的要求,并且利用下班的空余時(shí)間充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí),因?yàn)槲夷壳暗墓ぷ魇敲廊輲?,這個(gè)工作需要的專(zhuān)業(yè)就是各種手法和銷(xiāo)售技能,所以,我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實(shí)自己的能力,而且我知道,我們美容院的企業(yè)文化是家文化,在未來(lái)的日子里,我希望可以與美容院一起不斷的進(jìn)步與成長(zhǎng),也希望美容院可以給我發(fā)展的機(jī)會(huì),最后,希望自己能夠?yàn)槊廊菰阂粍?chuàng)造最高的價(jià)值,一起努力,創(chuàng)造不可限量的未來(lái)。
    面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃篇十四
    面試過(guò)程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者問(wèn)一些靈活多變的面試題,而怎樣回答面試問(wèn)題將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,了解筆試面試試題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。
    問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
    問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是
    招聘
    單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
    問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?” 思路: 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是
    招聘
    單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
    問(wèn)題四:“你最崇拜誰(shuí)?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
    問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?” 思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”
    
    問(wèn)題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路: 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。