方案的制定需要參考各方意見和建議，以形成共識和提高可行性。方案執(zhí)行的成功與否，取決于執(zhí)行者的執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作能力。下面是一些經(jīng)典的方案范本，供大家參考和借鑒。
求職方案之方法篇篇一
一封成功求職信的寫法應(yīng)該再信中就表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的個人求職信，必須注意以下成功求職信的寫作方法，應(yīng)該能幫你的`。
簡明扼要有條理
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時
髦
的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。
要有自信
先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的
招聘
廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。
富有個性，不落俗套
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。寫一封吸引hr求職信，別人雇主對你失去興趣。
確定求職目標(biāo)實事求是
一個人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。
求職方案之方法篇篇二
首先，每天一進(jìn)公司，就大聲向所有同事說“早安”，相信沒有人會回你不悅的臉色，你也會感到整天都有精神。如果面對客戶，別忘了打招呼之后，應(yīng)立刻補(bǔ)上一句“總是讓您照顧，不好意思”之類的客氣話；很久沒見面的客戶，可以來句“疏于問候，請別介意”，能做到如此細(xì)膩的.問候，一定可以留給對方深刻的印象。
打招呼也是自我推銷的好手段。在公司外部碰到客戶，可以在招呼時強(qiáng)調(diào)“我是x公司的xx”；如果對方還是記不起來你是誰，則再補(bǔ)一段“我曾經(jīng)因為xx事受您照顧”，即使一次無法留給他很深的感覺，多打幾次招呼，他必定會記得你。
職場上得體的說話技術(shù)。
因此必須避免讓對方產(chǎn)生不愉快的感覺，盡量用溫和、中庸一點的說詞，這也是接客應(yīng)對的必要條件。想要表露專業(yè)的應(yīng)對技巧，平常就該意識到言語的表現(xiàn)；如果能夠把練習(xí)當(dāng)成自我啟發(fā)的課程，就能快速精進(jìn)。
別流于有口無心。
有些人殷勤卻無禮，結(jié)果也會得到反效果，接客應(yīng)對時，如果能留意以下四個要點最好：
1.說話時注視對方。不論你用的言詞多么禮貌，講話時如果不注視對方，往往會令對方感到不安。
2.保持微笑。笑容的威力很大，可以讓四周的人和自己都沐浴在幸福感之中。不過，不該笑而露出笑容，可能會引起對方的疑惑，應(yīng)該小心。
3.專注地聆聽。對方講話時，能察其言觀其色，才能做出正確的回應(yīng)。只聽而不回應(yīng)，讓對方唱獨角戲，是失禮的應(yīng)對，自己也會感到疲倦。
4.偶而變化話題和說話方式。
求職方案之方法篇篇三
我是來自**大學(xué)會計專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過四年的大學(xué)生活，我學(xué)到了很多會計專業(yè)方面的知識.我樂于接受和學(xué)習(xí)新的事物，做人與做事都很自律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。在學(xué)生會做干事的時候,我能很有條理的處理各類事情并提出有效改善對策，完成各部門之間溝通與合作。我的學(xué)習(xí)成績在班上名列前茅,學(xué)習(xí)濃厚興趣和鉆研精神以及一絲不茍的態(tài)度經(jīng)常得到老師的好評。我希望能成為貴公司的一名會計。
求職方案之方法篇篇四
由于現(xiàn)在著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什么兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特征因此，要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。該負(fù)責(zé)人表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經(jīng)歷時，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說明你過去曾經(jīng)管理過哪些具體項目，當(dāng)時你的主要職責(zé)是什么，成績?nèi)绾?。切記，寫簡歷時一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。所以，在真實的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
求職信――要有很強(qiáng)的針對性。
不要向同一單位――頻繁發(fā)簡歷。
一般而言，網(wǎng)上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭，當(dāng)然對你的求職就非常不利。
在這里，我們也想給用人單位提點建議，可否在你們的招聘郵箱中設(shè)一個自動回復(fù)郵件，在第一時間告訴職位申請人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進(jìn)入下一輪競聘的時間，其服務(wù)的人性化氛圍會更濃厚。
不要向一家單位――同時申請多個職位。
在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認(rèn)為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標(biāo)，也缺乏主見，甚至在他們看來，你根本就沒有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
這里在時間上要強(qiáng)調(diào)一下，投遞求職簡歷時，一定以最新發(fā)布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因為已經(jīng)進(jìn)行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結(jié)果。
建議使用網(wǎng)站――提供的求職信箱。
國內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現(xiàn)“申請該職位”的提示，點擊該提示后你的簡歷就會自動被發(fā)送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊。
相關(guān)鏈接：人力資源網(wǎng)站日趨規(guī)范。
網(wǎng)絡(luò)是個相對虛擬的世界，很多求職者總是擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職的可靠性。前程無憂的負(fù)責(zé)人說，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過了幾年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸向規(guī)范化邁進(jìn)。對于個人求職者而言，國內(nèi)幾家具有實力的人力資源網(wǎng)站都建立了自己一整套保密系統(tǒng)，只要在填寫簡歷時對自己信息的公開度進(jìn)行適當(dāng)選擇，擔(dān)心信息泄密便是多余的了。同時，這些人力資源網(wǎng)站依據(jù)國家《廣告法》的規(guī)定會對用人單位的資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真審查，以確保用人單位發(fā)布信息的真實性。
當(dāng)然，也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來講，他們在自己網(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
求職方案之方法篇篇五
我一向以來，努力、用心、樂觀、拼搏是我的人生信條，我相信，我會一向努力下去，做好自我，奉獻(xiàn)社會。敢做敢拼，腳踏實地；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，職責(zé)心強(qiáng)；座右銘是“優(yōu)秀是一種習(xí)慣”我的期望是在企事業(yè)單位從事管理、金融、行政、助理等與專業(yè)相關(guān)方面的工作。愛好所學(xué)專業(yè)，樂于學(xué)習(xí)新知識；對工作有職責(zé)心；踏實，熱情，對生活充滿激情；主動性強(qiáng)，自學(xué)潛力強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作意識，有必須組織潛力；抗壓潛力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)周圍環(huán)境。
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求職方案之方法篇篇六
在求職過程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞呢？大學(xué)生個人簡歷模板設(shè)計成為焦點：
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，去參加招聘會是大多數(shù)求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會現(xiàn)場，如何給用人單位留下一個與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡歷，第二就是簡短的談話。很多時候，遞簡歷和介紹自己是同時進(jìn)行的。對方在翻看簡歷時主要看直觀印象，他們需要的是在最簡短的時間內(nèi)獲取最多的有效信息。所以簡歷制作不要過于繁復(fù)，如果翻了兩頁還不知道你叫什么名字，那基本上就沒戲了。
簡歷：15秒內(nèi)給人留下印象一定要有個體現(xiàn)個人風(fēng)貌的簡歷照。
求職信是用人單位對求職者\應(yīng)聘者的第一印象。
一份優(yōu)秀的`簡歷\求職信對于找工作來說至關(guān)重要,但很多人都忽略了最重要的求職簡歷照,以至于根本無法獲得求職面談機(jī)會。
8020人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹說，在求職應(yīng)聘高峰期，各用人單位會收到數(shù)量龐大的求職簡歷\求職信\應(yīng)聘信，他們不可能將這些求職簡歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份求職簡歷\求職信\應(yīng)聘信能在短時間內(nèi)傳達(dá)什么。求職簡歷\求職信在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。沒有一個簡歷照會減少很多印象分。最后遺憾的同優(yōu)秀崗位擦肩而過。
求職方案之方法篇篇七
不久前，加拿大設(shè)在我國的一家公司招聘銷售經(jīng)理，有100多人應(yīng)聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：”考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一點，缺點淡化一點;薪水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內(nèi)人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些。”
到什么山，唱什么歌;運用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機(jī)應(yīng)變，”見什么人說什么話”的機(jī)敏叩開了成功的大門。
求職方案之方法篇篇八
服飾禮儀的好壞，關(guān)系到而試的成敗與否，成為而試中很重要的一環(huán)。一個人的儀表是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，它能反映出一個人的性格、氣質(zhì)、審美情趣、學(xué)識修養(yǎng)和處世態(tài)度。尤其是護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生風(fēng)華止茂，有知識，有修養(yǎng)，青春活潑，它可以在主考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競爭能力，為你下一步交談打下基礎(chǔ)。
因此用人單位在挑選護(hù)士時，會給予特別的關(guān)注。當(dāng)然不是說長得不漂亮，就不能給人帶去美的享受，反之也不是說長得漂亮的`人就一定會給人帶去美的享受。關(guān)鍵是看如何打扮?不漂亮的人也不要灰心，俗話說得好:'}要金裝，人要衣裝”，三分靠長相，一七分靠打扮。打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，養(yǎng)裝注意膚色、身材和色彩搭配，切忌豪華，化妝不可濃艷，佩金帶銀都不可取，否則會界巧成拙”?？傊?，不同的人應(yīng)該有其適宜的不同的服飾，一個人養(yǎng)裝不同，色彩搭配不同，給人的感覺肯定不一樣，要給人以一個舒服、清新、可愛的整體感覺。
行為舉比大方、得體、自然。
一個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應(yīng)的行為舉比，如動作拙劣，表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那是一種缺憾的美，甚至破壞了自然的美。應(yīng)聘時，自己的一言一行，一舉一動都應(yīng)展示得自然、得體。也就是說坐要有坐相，站要有站相，走也要有走相。比如說走，走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，給人以女性的體態(tài)美;切忌步履過大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顧右盼。目光要直視主考官，可對主考官的問話不時地點頭，以示尊重。千萬不要目中無人，我行我素，不屑一顧，或裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。
飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度。
要而帶微笑，情緒放松，神采奕奕，精力充沛，顯示出護(hù)士專業(yè)畢業(yè)生特有的青春與活力。用敏捷的思維、機(jī)智的語高來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，昏昏欲睡的樣子，都會使主考官感到失望和不雅。相反自視清高，自以為了不起，在而試時表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，同樣也得不到主考官的認(rèn)可，很難使應(yīng)聘獲得成功。在主考官而前，語高既要睿智又要坦率，切忌支吾其詞或答非所問，高不由衷。而部表情與語高表述一致，要做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾造作，活潑而不浮躁淺薄。而帶微笑可以減輕你內(nèi)心的不安，更可以令而試的氣氛變得融治愉快。
求職方案之方法篇篇九
孩子都喜歡吃零食。在大人的觀念中吃零食對孩子是沒有好處的，不僅影響食欲，還會使孩子發(fā)胖?？墒?，看見孩子饞乎乎的樣子和他那渴望的眼睛，實在又不忍心拒絕。
其實，吃零食不一定不好！就像幼兒園都會有上下午的點心時間一樣，不屬于正餐的零食也可以有正面的功能。
孩子的胃容量小，吃一餐可能不足以維持到下一餐，而在正餐外吃一兩次點心，可以補(bǔ)充不足的熱量和營養(yǎng)素，保持身體活動所需的能量。所以，只要爸媽多用點心思，孩子也可以吃零食吃得很健康！這里教你幾招：
定時限量地供給零食。
爸媽得避免將零食擺著讓孩子自由取用，因為沒有自制力的孩子常會不知不覺吃下大量零食，甚至邊玩邊吃嘴巴不停，不但損害牙齒健康，也會因此而吃不下正餐。讓孩子養(yǎng)成在固定時間吃零食的.習(xí)慣，孩子反而會快樂期待點心時間的來臨！點心時間最好設(shè)在正餐前二至三小時，供給量不要太多，以免影響正餐的食欲。
選擇營養(yǎng)又好吃的零食。
市面上賣的零食，大部分都含有大量的油、糖、香料和其他添加劑，香味濃郁，對健康不利。爸媽可以多準(zhǔn)備牛奶、面包、豆?jié){、豆花、水果、核桃、葡萄干等較為營養(yǎng)的食物作為孩子零食的選擇。從這些食物中，孩子可以吃到想吃的甜味，也能攝取到維生素、纖維素、鈣等營養(yǎng)素，是較為理想的零食。
從小養(yǎng)成健康的飲食觀念。
孩子如果已經(jīng)吃慣如糖果、餅干、巧克力、冰淇淋、薯片等重口味的零食，即使爸媽有心以清淡的營養(yǎng)點心代替，孩子也會抗拒。對學(xué)前兒童而言，爸媽仍是主要的食物供應(yīng)者，要給孩子養(yǎng)成良好的吃零食習(xí)慣，就別錯過此時。吃東西的口味是會習(xí)慣的。爸媽要讓孩子從小就少吃口味重的食物，否則等孩子長大一點才來禁止，孩子也會自己拿著零用錢去買來吃，那時候就更難管制了。
最后有一點要提醒爸媽。別常以零食當(dāng)作獎勵孩子的工具，雖然那的確很有效。美國一項研究指出，如果父母喜歡用甜點獎勵孩子，孩子的甜食消耗量比父母不鼓勵吃甜食的孩子多了三倍。吃點心不見得不好，但爸媽在執(zhí)行上也必須遵守原則，可別動不動就用零食來讓孩子聽話，否則就失去了原本限制的效果了.
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求職方案之方法篇篇十
不久，如果你收到了其他報館的招聘書，你可以拿給主編先生看，告訴他那家報館要給你多少月薪，如果這邊也肯出同樣的薪水，你愿意仍舊留在這里做下去，那時也許其他報館會再提高你的薪水，但如果那數(shù)目與這邊相差不多，你最好還在老地方做下去，畢竟你在此干的時間較長，人熟事順了。
起初，這位精明人對柯蒙的這個方法有些懷疑，但他仍然照著去做，不久，他果然進(jìn)了一家報館的編輯部，不到一個月，又接到另外一家報館的聘書，答應(yīng)每月給他多少薪水，這邊報館知道后，就答應(yīng)照那數(shù)目加給他，于是他仍然在原來的報館服務(wù)，這樣繼續(xù)做了四年，在這四年內(nèi)，又兩次接到其他報館的聘書，他也因此被加了兩次薪水，現(xiàn)在他已是那家報館的主編了。
此外，又有五位青年去請教柯里蒙先生，他們也得到同樣的指教，并找到了他們所盼望的工作。其中有一位就是美國一家名望極大的曰報曰編，這位主編先生在二十年前，不過是一個極平常的人，自從用了柯蒙所指示折方法進(jìn)了那家報館后，地位曰漸上升，終于實現(xiàn)了他的夢想。
求職方案之方法篇篇十一
曾聽過一個飲食集團(tuán)
招聘
秘書，
招聘
廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機(jī)會?今次筆者便請來中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫求職信及履歷表時要注意的事項，以增加面試機(jī)會。
要訣1求職信要突出重點
根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell(推銷)過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的`要求，簡單一句就是：「話
畀
雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實)，將求職者 所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機(jī)會。
要訣2資料文法不容錯漏
確定求職信及履歷表內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機(jī)會。
常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機(jī)會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應(yīng)征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡短貼題
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非
招聘
廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過甚么科目，同時最好 point form (要點形式)羅列。
常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過地域性的事務(wù)。
要訣4履歷表資料要連貫
這點主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。
求職方案之方法篇篇十二
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。
如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌?！?BR> 對申請職位的認(rèn)識和符合職位個人才能和經(jīng)驗的展示
信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?BR> 聯(lián)系方式寫清楚
在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
怎么寫求職信的四大招術(shù)之四、結(jié)尾：
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、語氣過于主觀
對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
2、措辭不當(dāng)，造成反感
3、不夠自信，過于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。
4、主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。
求職方案之方法篇篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中啟閱我的自薦信!
我，楊海琴，是石河子大學(xué)師范學(xué)院教育系學(xué)前教育專業(yè)的屆畢業(yè)生。大學(xué)生涯“路漫漫其修遠(yuǎn)”，而逝者如斯，留下“吾將上下而求索”的身影。才能、自信與熱情，促使我向貴單位“毛遂自薦”。
在大學(xué)生活中，我以自己銳意進(jìn)取、敬業(yè)樂群、樂于助人的作用和表現(xiàn)，贏得了院領(lǐng)導(dǎo)老師和同學(xué)的認(rèn)可。在學(xué)習(xí)中，我不但養(yǎng)成了“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、求實、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)，還堅持心業(yè)與非專業(yè)并進(jìn)的指導(dǎo)思想，努力拓寬知識面，建立合理的知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會發(fā)展對人才的需要而努力。
實踐緊密結(jié)合理論，在注重專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，我還很注重自己其他方面能力的培養(yǎng)。熟練掌握了windows、office2002的操作技巧。另在舞蹈創(chuàng)編上也積累了豐富經(jīng)驗，在舞蹈和手工藝術(shù)制作上能獨當(dāng)一面。
我不求流光溢彩，但求在適合自己的位置上發(fā)揮的淋漓盡致;我不期望擁有豐富的物質(zhì)待遇，只希望早日用我的全部智慧、熱忱和努力，來實現(xiàn)我的社會價值和人生價值。
即將從象牙塔里走出來的我雖然缺乏經(jīng)驗，但滿懷熱忱，對自己即將從事的事業(yè)充滿信心，人生能有幾回搏，希望有我一片可展翅的天空，用絢麗的人生揮灑出一片壯麗的圖畫。(件自薦信)。
盼望您的回音!!!
此致
敬禮!
自薦人：
院電子信息工程專業(yè)自薦信。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!
首先感謝您在百忙之中垂覽我的自薦材料，相信它不會占用您太多的時間，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上!
我是山東科技大學(xué)信電學(xué)院電子信息工程專業(yè)屆的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。
四年來，老師的教育及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了電路、模擬電子、數(shù)字電子技術(shù)、單片機(jī)和微機(jī)原理等實踐性課程;信息理論與編碼、信號與系統(tǒng)、數(shù)字信號處理、通信原理等有關(guān)理論;同時也擁有一定的分析和設(shè)計能力。通過在校期間的試驗實習(xí)和課程設(shè)計的訓(xùn)練我具備了較強(qiáng)的動手能力。在課外時間里我涉獵了大量書籍，不但重視本專業(yè)技能和理論知識的培養(yǎng)，更把提高自己的綜合素質(zhì)放在第一位。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
在大學(xué)的四年里、我除了在學(xué)好本專業(yè)的知識外，我對計算機(jī)知識進(jìn)行了比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和熟練地應(yīng)用，取得了4月份全國計算機(jī)等級考試三級pc技術(shù)證書。精通80x86匯編語言、c語言、熟練運用電腦辦公軟件、photoshop圖像處理、asp動態(tài)網(wǎng)頁編程、能夠處理常見的電腦軟硬件故障。
除了對計算機(jī)熱愛，在大學(xué)四年里我還不斷的學(xué)習(xí)英語知識，我深切的感受到作為電子信息行業(yè)的人員沒有過硬的英語聽說讀寫的能力是不可能有大的發(fā)展的。各種新的技術(shù)，新的理論，新的產(chǎn)品不可能都來自國內(nèi)的。我在大二下學(xué)期就以528分的成績通過全國大學(xué)生英語四級考試，月即將參加全國大學(xué)生英語六級考試。
此外，我還積極參加校內(nèi)的各種活動以及校外的各種社會活動，抓住每一個機(jī)會，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長，借以去磨練自己，培養(yǎng)自己戰(zhàn)勝各種困難的信心。通過各種活動培養(yǎng)了我的做人做事的能力，要做事先得學(xué)會做人。
我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為貴公司添磚加瓦;同時也在您的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮出我的實力與才能，在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，在能力和素質(zhì)方面進(jìn)一步完善自我，為貴公司做出更大的貢獻(xiàn)。
歷史不曾為誰停留，而歷史又記錄了千千萬萬個走過者的故事，我想一切向往美好、積極進(jìn)取的追求者終將被歷史所肯定。縱觀當(dāng)今，社會充滿了競爭，無論您是否選擇我，我都祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上!
求職方案之方法篇篇十四
通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項目經(jīng)驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標(biāo)注聯(lián)系方式，最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。
這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨一無二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度?？傊{(diào)動hr的期望，要盡最大可能的讓hr覺得他們必須得和你見上一面。
既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關(guān)資料，這對日后的面試也會有所幫助。
求職信不宜超過一頁，設(shè)想如果hr收到一份四、五頁的求職信，第一反應(yīng)一定會是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓hr覺得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。
華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時候給hr帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。
求職方案之方法篇篇十五
求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編為大家提供了1篇
求職信
模板寫作方法，為了讓大家了解求職信怎么寫，小編還為大家推薦了一篇
銀行求職信模板
，另外小編還給大家推薦了一篇
會計專業(yè)大學(xué)生求職信模板
，希望對大家有用。
寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的'背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。
寫作原則 根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。
求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷表分開，自成一體。
寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。
求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。
求職方案之方法篇篇十六
寫求職信內(nèi)容真誠有感情很重要。為什么說寫求職信要有感情，你寫的干巴巴的，沒有特色，誰會特別來看你寫的東西，如何在那么多求職信里一眼就選中你，這就要看你寫的東西能不能打動人了。寫求職信需要有感情，感情真摯，對于交流思想會有很大幫助，傳遞感情，感動對方。寫求職信做到以情;動人的技巧是什么?分析對方的心理是關(guān)鍵，然后根據(jù)你得出的結(jié)論采用相應(yīng)的技巧。
如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的`志向;如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想。總之，你要設(shè)法引起對方的共鳴，或者得到對方的贊許。這樣對方會自動地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助。
寫求職信還要以誠感人，需要以誠取信。只有你真誠待人，寫出的求職信才會感人。寫求職信需要態(tài)度誠懇、誠實，內(nèi)容實事求是不存在虛假，言之有理，要突出自己的優(yōu)點，缺點盡量不寫，自信可以但不能自大。只有真誠才能令人信服，讓人喜歡。
寫求職信需要不斷地修正。你可以先打一個草稿，把所有想說的話都寫在上面，然后按照一定次序把這些內(nèi)容連接起來。千萬不要把寫完草稿就直接寄出去。不管日期是不是很緊迫，都要認(rèn)真檢查.經(jīng)過詳細(xì)改正、琢磨之后，才可以郵寄出去。
求職方案之方法篇篇十七
精明人善于察言觀色，知道什么該說什么不該說，也會變著花樣把話說出來，因此左右逢源，很招人喜歡。
高明人則盡量少說話，因為他懂得“話到嘴邊留半句”的老理兒，他擔(dān)心禍從口出，他還懂得多聽別人的話，以此來增長自己的見識，更給人留下“城府深”的好印象。
第二處世不一樣：聰明人圓通，精明人圓熟，高明人圓潤。
聰明人很圓通，為人處世看得明白、想得清楚，可就是行動起來落實不到實處，有點兒“知易行難”的味道。
精明人很圓熟，老麻雀已經(jīng)爛熟于心，做事說話也從來不留下把柄，別人想揪他小辮子都難，這算是“知行合一”的好榜樣。
高明人不但圓通、圓熟，還圓潤，他能讓任何關(guān)系都運轉(zhuǎn)正常，一切潛在的矛盾都被他巧妙地化解，他還“潤物細(xì)無聲”地影響著周圍的人，他有一股強(qiáng)大的吸引力讓別人不由自主地向他靠攏，這就是領(lǐng)袖的魅力。
第三做事不同：聰明人勞作，精明人合作，高明人炒作。
聰明人認(rèn)認(rèn)真真老老實買地做事，即便遇到難題，也能開動腦筋想辦法，
精明人自已的做事能力可能稍微遜色，但是懂得與人合作，借助別人的力量成就自己。他把自己的劣勢巧妙地藏在團(tuán)隊里，卻讓自己的優(yōu)勢發(fā)揮得更出色，所以，精明人比聰明人花得工夫少，得到得卻比聰明人多。
相比較而言，高明人可能只在團(tuán)隊中扮演一個微小的角色，卻是不可或缺的部分，他只需要動一點點心思，就可以把復(fù)雜的事情變簡單，把無名無利的.事變成名利雙收。
第四生意時：聰明人攢錢，精明人追錢，高明人生錢。
聰明人做生意，側(cè)重點是掙錢、攢錢，花錢通常是用于享受，卻舍不得把錢投入到擴(kuò)大再生產(chǎn)或者提高產(chǎn)品性價比上去。
精明人做生意是追著錢走，什么掙錢做什么，怎么掙錢怎么做。
高明人做生意不叫做生意，叫投資，他不去操心資本積累，不去關(guān)注生意的具體操作，而是憑借良好的洞察力把自己的錢投入某個可以升值的行業(yè)，讓錢“生”錢。
第五求人時：聰明人請求，精明人懇求，高明人需求。
聰明人求人往往直截了當(dāng)，人家點頭，事情就辦成了，人家不點頭，他就沒有其他選擇余地，所以，求人的成功率不高。
精明人求人懂得拐彎抹角、嘴巴抹蜜，把對方哄得高高興興，這樣一來成功的幾率就比較高。
高明人卻并不“求”人，他會把自己的事情說成是對方的事，把對方的利益好處牽扯到這件事情中來，仿佛不是自己求人家，而是人家必須求自己，所以，高明人去“求人”，不但能夠成功，還能讓別人向他道謝。
求職方案之方法篇篇十八
當(dāng)你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。
2、列出聯(lián)系人，尋求幫助。
別人的支持能使你保持前進(jìn)的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學(xué)尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機(jī)會，或是向他們誠心請教成功求職的經(jīng)驗并努力效仿。
3、拓展聯(lián)系人和專業(yè)技能。
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強(qiáng)大的支持力量，那樣你就不必獨自一人面對求職。有了專家的指點，找工作當(dāng)然會輕松快捷。
4、到每一家你感興趣的組織試一試。
不必在意那里是否有職位空缺如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無限期地延長你的尋找過程。因為很可能在你注意到空缺存在以前，該職位早就缺空了，而且當(dāng)老板或hr經(jīng)理想要設(shè)立一個新的職位時，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在思考的問題找到答案。
5、尋找中小型企業(yè)。
大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場好壞的標(biāo)尺，事實上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領(lǐng)域當(dāng)中每一家小公司上(公司雇員在100人以內(nèi)，公司所在地離你居住地不太遠(yuǎn))，你會發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓boss看在眼里。如果你找那些發(fā)展勢頭好的和正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)的小公司，你會發(fā)現(xiàn)目前這家公司相對較小，但它有著很大的發(fā)展?jié)摿ΓS多大公司也都經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領(lǐng)域的中小型公司。
6、借助電話進(jìn)行求職。
首先列出電話求職目標(biāo)計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標(biāo)明在談話中想要強(qiáng)調(diào)的主題，電話接通后要求與經(jīng)理通話，然后做自我介紹，之后用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經(jīng)驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話，通話前要對這家企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。
7、嘗試不同形式工作(兼\全職)。
全職、兼職、臨時工、無限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進(jìn)行嘗試，當(dāng)然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。因為職業(yè)的選擇等于生活的選擇。
8、嘗試不同的公司。
僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那里的條件看起來多么誘人，也無論他們是否對你說過“下周一我們給你電話通知”這類承諾，你千萬要繼續(xù)尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業(yè)會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。
求職方案之方法篇篇一
一封成功求職信的寫法應(yīng)該再信中就表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的個人求職信，必須注意以下成功求職信的寫作方法，應(yīng)該能幫你的`。
簡明扼要有條理
用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時
髦
的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。
要有自信
先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的
招聘
廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。
富有個性，不落俗套
書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。寫一封吸引hr求職信，別人雇主對你失去興趣。
確定求職目標(biāo)實事求是
一個人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。
求職方案之方法篇篇二
首先，每天一進(jìn)公司，就大聲向所有同事說“早安”，相信沒有人會回你不悅的臉色，你也會感到整天都有精神。如果面對客戶，別忘了打招呼之后，應(yīng)立刻補(bǔ)上一句“總是讓您照顧，不好意思”之類的客氣話；很久沒見面的客戶，可以來句“疏于問候，請別介意”，能做到如此細(xì)膩的.問候，一定可以留給對方深刻的印象。
打招呼也是自我推銷的好手段。在公司外部碰到客戶，可以在招呼時強(qiáng)調(diào)“我是x公司的xx”；如果對方還是記不起來你是誰，則再補(bǔ)一段“我曾經(jīng)因為xx事受您照顧”，即使一次無法留給他很深的感覺，多打幾次招呼，他必定會記得你。
職場上得體的說話技術(shù)。
因此必須避免讓對方產(chǎn)生不愉快的感覺，盡量用溫和、中庸一點的說詞，這也是接客應(yīng)對的必要條件。想要表露專業(yè)的應(yīng)對技巧，平常就該意識到言語的表現(xiàn)；如果能夠把練習(xí)當(dāng)成自我啟發(fā)的課程，就能快速精進(jìn)。
別流于有口無心。
有些人殷勤卻無禮，結(jié)果也會得到反效果，接客應(yīng)對時，如果能留意以下四個要點最好：
1.說話時注視對方。不論你用的言詞多么禮貌，講話時如果不注視對方，往往會令對方感到不安。
2.保持微笑。笑容的威力很大，可以讓四周的人和自己都沐浴在幸福感之中。不過，不該笑而露出笑容，可能會引起對方的疑惑，應(yīng)該小心。
3.專注地聆聽。對方講話時，能察其言觀其色，才能做出正確的回應(yīng)。只聽而不回應(yīng)，讓對方唱獨角戲，是失禮的應(yīng)對，自己也會感到疲倦。
4.偶而變化話題和說話方式。
求職方案之方法篇篇三
我是來自**大學(xué)會計專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過四年的大學(xué)生活，我學(xué)到了很多會計專業(yè)方面的知識.我樂于接受和學(xué)習(xí)新的事物，做人與做事都很自律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。在學(xué)生會做干事的時候,我能很有條理的處理各類事情并提出有效改善對策，完成各部門之間溝通與合作。我的學(xué)習(xí)成績在班上名列前茅,學(xué)習(xí)濃厚興趣和鉆研精神以及一絲不茍的態(tài)度經(jīng)常得到老師的好評。我希望能成為貴公司的一名會計。
求職方案之方法篇篇四
由于現(xiàn)在著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什么兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特征因此，要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。該負(fù)責(zé)人表示，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經(jīng)歷時，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說明你過去曾經(jīng)管理過哪些具體項目，當(dāng)時你的主要職責(zé)是什么，成績?nèi)绾?。切記，寫簡歷時一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。所以，在真實的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
求職信――要有很強(qiáng)的針對性。
不要向同一單位――頻繁發(fā)簡歷。
一般而言，網(wǎng)上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭，當(dāng)然對你的求職就非常不利。
在這里，我們也想給用人單位提點建議，可否在你們的招聘郵箱中設(shè)一個自動回復(fù)郵件，在第一時間告訴職位申請人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進(jìn)入下一輪競聘的時間，其服務(wù)的人性化氛圍會更濃厚。
不要向一家單位――同時申請多個職位。
在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認(rèn)為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標(biāo)，也缺乏主見，甚至在他們看來，你根本就沒有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
這里在時間上要強(qiáng)調(diào)一下，投遞求職簡歷時，一定以最新發(fā)布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因為已經(jīng)進(jìn)行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結(jié)果。
建議使用網(wǎng)站――提供的求職信箱。
國內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現(xiàn)“申請該職位”的提示，點擊該提示后你的簡歷就會自動被發(fā)送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊。
相關(guān)鏈接：人力資源網(wǎng)站日趨規(guī)范。
網(wǎng)絡(luò)是個相對虛擬的世界，很多求職者總是擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職的可靠性。前程無憂的負(fù)責(zé)人說，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過了幾年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸向規(guī)范化邁進(jìn)。對于個人求職者而言，國內(nèi)幾家具有實力的人力資源網(wǎng)站都建立了自己一整套保密系統(tǒng)，只要在填寫簡歷時對自己信息的公開度進(jìn)行適當(dāng)選擇，擔(dān)心信息泄密便是多余的了。同時，這些人力資源網(wǎng)站依據(jù)國家《廣告法》的規(guī)定會對用人單位的資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真審查，以確保用人單位發(fā)布信息的真實性。
當(dāng)然，也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來講，他們在自己網(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
求職方案之方法篇篇五
我一向以來，努力、用心、樂觀、拼搏是我的人生信條，我相信，我會一向努力下去，做好自我，奉獻(xiàn)社會。敢做敢拼，腳踏實地；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，職責(zé)心強(qiáng)；座右銘是“優(yōu)秀是一種習(xí)慣”我的期望是在企事業(yè)單位從事管理、金融、行政、助理等與專業(yè)相關(guān)方面的工作。愛好所學(xué)專業(yè)，樂于學(xué)習(xí)新知識；對工作有職責(zé)心；踏實，熱情，對生活充滿激情；主動性強(qiáng)，自學(xué)潛力強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作意識，有必須組織潛力；抗壓潛力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)周圍環(huán)境。
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求職方案之方法篇篇六
在求職過程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞呢？大學(xué)生個人簡歷模板設(shè)計成為焦點：
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，去參加招聘會是大多數(shù)求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會現(xiàn)場，如何給用人單位留下一個與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡歷，第二就是簡短的談話。很多時候，遞簡歷和介紹自己是同時進(jìn)行的。對方在翻看簡歷時主要看直觀印象，他們需要的是在最簡短的時間內(nèi)獲取最多的有效信息。所以簡歷制作不要過于繁復(fù)，如果翻了兩頁還不知道你叫什么名字，那基本上就沒戲了。
簡歷：15秒內(nèi)給人留下印象一定要有個體現(xiàn)個人風(fēng)貌的簡歷照。
求職信是用人單位對求職者\應(yīng)聘者的第一印象。
一份優(yōu)秀的`簡歷\求職信對于找工作來說至關(guān)重要,但很多人都忽略了最重要的求職簡歷照,以至于根本無法獲得求職面談機(jī)會。
8020人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹說，在求職應(yīng)聘高峰期，各用人單位會收到數(shù)量龐大的求職簡歷\求職信\應(yīng)聘信，他們不可能將這些求職簡歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份求職簡歷\求職信\應(yīng)聘信能在短時間內(nèi)傳達(dá)什么。求職簡歷\求職信在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。沒有一個簡歷照會減少很多印象分。最后遺憾的同優(yōu)秀崗位擦肩而過。
求職方案之方法篇篇七
不久前，加拿大設(shè)在我國的一家公司招聘銷售經(jīng)理，有100多人應(yīng)聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：”考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一點，缺點淡化一點;薪水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內(nèi)人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些。”
到什么山，唱什么歌;運用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機(jī)應(yīng)變，”見什么人說什么話”的機(jī)敏叩開了成功的大門。
求職方案之方法篇篇八
服飾禮儀的好壞，關(guān)系到而試的成敗與否，成為而試中很重要的一環(huán)。一個人的儀表是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，它能反映出一個人的性格、氣質(zhì)、審美情趣、學(xué)識修養(yǎng)和處世態(tài)度。尤其是護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生風(fēng)華止茂，有知識，有修養(yǎng)，青春活潑，它可以在主考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競爭能力，為你下一步交談打下基礎(chǔ)。
因此用人單位在挑選護(hù)士時，會給予特別的關(guān)注。當(dāng)然不是說長得不漂亮，就不能給人帶去美的享受，反之也不是說長得漂亮的`人就一定會給人帶去美的享受。關(guān)鍵是看如何打扮?不漂亮的人也不要灰心，俗話說得好:'}要金裝，人要衣裝”，三分靠長相，一七分靠打扮。打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，養(yǎng)裝注意膚色、身材和色彩搭配，切忌豪華，化妝不可濃艷，佩金帶銀都不可取，否則會界巧成拙”?？傊?，不同的人應(yīng)該有其適宜的不同的服飾，一個人養(yǎng)裝不同，色彩搭配不同，給人的感覺肯定不一樣，要給人以一個舒服、清新、可愛的整體感覺。
行為舉比大方、得體、自然。
一個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應(yīng)的行為舉比，如動作拙劣，表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那是一種缺憾的美，甚至破壞了自然的美。應(yīng)聘時，自己的一言一行，一舉一動都應(yīng)展示得自然、得體。也就是說坐要有坐相，站要有站相，走也要有走相。比如說走，走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，給人以女性的體態(tài)美;切忌步履過大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顧右盼。目光要直視主考官，可對主考官的問話不時地點頭，以示尊重。千萬不要目中無人，我行我素，不屑一顧，或裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。
飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度。
要而帶微笑，情緒放松，神采奕奕，精力充沛，顯示出護(hù)士專業(yè)畢業(yè)生特有的青春與活力。用敏捷的思維、機(jī)智的語高來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，昏昏欲睡的樣子，都會使主考官感到失望和不雅。相反自視清高，自以為了不起，在而試時表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，同樣也得不到主考官的認(rèn)可，很難使應(yīng)聘獲得成功。在主考官而前，語高既要睿智又要坦率，切忌支吾其詞或答非所問，高不由衷。而部表情與語高表述一致，要做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾造作，活潑而不浮躁淺薄。而帶微笑可以減輕你內(nèi)心的不安，更可以令而試的氣氛變得融治愉快。
求職方案之方法篇篇九
孩子都喜歡吃零食。在大人的觀念中吃零食對孩子是沒有好處的，不僅影響食欲，還會使孩子發(fā)胖?？墒?，看見孩子饞乎乎的樣子和他那渴望的眼睛，實在又不忍心拒絕。
其實，吃零食不一定不好！就像幼兒園都會有上下午的點心時間一樣，不屬于正餐的零食也可以有正面的功能。
孩子的胃容量小，吃一餐可能不足以維持到下一餐，而在正餐外吃一兩次點心，可以補(bǔ)充不足的熱量和營養(yǎng)素，保持身體活動所需的能量。所以，只要爸媽多用點心思，孩子也可以吃零食吃得很健康！這里教你幾招：
定時限量地供給零食。
爸媽得避免將零食擺著讓孩子自由取用，因為沒有自制力的孩子常會不知不覺吃下大量零食，甚至邊玩邊吃嘴巴不停，不但損害牙齒健康，也會因此而吃不下正餐。讓孩子養(yǎng)成在固定時間吃零食的.習(xí)慣，孩子反而會快樂期待點心時間的來臨！點心時間最好設(shè)在正餐前二至三小時，供給量不要太多，以免影響正餐的食欲。
選擇營養(yǎng)又好吃的零食。
市面上賣的零食，大部分都含有大量的油、糖、香料和其他添加劑，香味濃郁，對健康不利。爸媽可以多準(zhǔn)備牛奶、面包、豆?jié){、豆花、水果、核桃、葡萄干等較為營養(yǎng)的食物作為孩子零食的選擇。從這些食物中，孩子可以吃到想吃的甜味，也能攝取到維生素、纖維素、鈣等營養(yǎng)素，是較為理想的零食。
從小養(yǎng)成健康的飲食觀念。
孩子如果已經(jīng)吃慣如糖果、餅干、巧克力、冰淇淋、薯片等重口味的零食，即使爸媽有心以清淡的營養(yǎng)點心代替，孩子也會抗拒。對學(xué)前兒童而言，爸媽仍是主要的食物供應(yīng)者，要給孩子養(yǎng)成良好的吃零食習(xí)慣，就別錯過此時。吃東西的口味是會習(xí)慣的。爸媽要讓孩子從小就少吃口味重的食物，否則等孩子長大一點才來禁止，孩子也會自己拿著零用錢去買來吃，那時候就更難管制了。
最后有一點要提醒爸媽。別常以零食當(dāng)作獎勵孩子的工具，雖然那的確很有效。美國一項研究指出，如果父母喜歡用甜點獎勵孩子，孩子的甜食消耗量比父母不鼓勵吃甜食的孩子多了三倍。吃點心不見得不好，但爸媽在執(zhí)行上也必須遵守原則，可別動不動就用零食來讓孩子聽話，否則就失去了原本限制的效果了.
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求職方案之方法篇篇十
不久，如果你收到了其他報館的招聘書，你可以拿給主編先生看，告訴他那家報館要給你多少月薪，如果這邊也肯出同樣的薪水，你愿意仍舊留在這里做下去，那時也許其他報館會再提高你的薪水，但如果那數(shù)目與這邊相差不多，你最好還在老地方做下去，畢竟你在此干的時間較長，人熟事順了。
起初，這位精明人對柯蒙的這個方法有些懷疑，但他仍然照著去做，不久，他果然進(jìn)了一家報館的編輯部，不到一個月，又接到另外一家報館的聘書，答應(yīng)每月給他多少薪水，這邊報館知道后，就答應(yīng)照那數(shù)目加給他，于是他仍然在原來的報館服務(wù)，這樣繼續(xù)做了四年，在這四年內(nèi)，又兩次接到其他報館的聘書，他也因此被加了兩次薪水，現(xiàn)在他已是那家報館的主編了。
此外，又有五位青年去請教柯里蒙先生，他們也得到同樣的指教，并找到了他們所盼望的工作。其中有一位就是美國一家名望極大的曰報曰編，這位主編先生在二十年前，不過是一個極平常的人，自從用了柯蒙所指示折方法進(jìn)了那家報館后，地位曰漸上升，終于實現(xiàn)了他的夢想。
求職方案之方法篇篇十一
曾聽過一個飲食集團(tuán)
招聘
秘書，
招聘
廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機(jī)會?今次筆者便請來中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫求職信及履歷表時要注意的事項，以增加面試機(jī)會。
要訣1求職信要突出重點
根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell(推銷)過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的`要求，簡單一句就是：「話
畀
雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實)，將求職者 所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機(jī)會。
要訣2資料文法不容錯漏
確定求職信及履歷表內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機(jī)會。
常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機(jī)會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應(yīng)征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡短貼題
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非
招聘
廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過甚么科目，同時最好 point form (要點形式)羅列。
常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過地域性的事務(wù)。
要訣4履歷表資料要連貫
這點主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。
求職方案之方法篇篇十二
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。
如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌?！?BR> 對申請職位的認(rèn)識和符合職位個人才能和經(jīng)驗的展示
信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?BR> 聯(lián)系方式寫清楚
在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
怎么寫求職信的四大招術(shù)之四、結(jié)尾：
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、語氣過于主觀
對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
2、措辭不當(dāng)，造成反感
3、不夠自信，過于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。
4、主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。
求職方案之方法篇篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中啟閱我的自薦信!
我，楊海琴，是石河子大學(xué)師范學(xué)院教育系學(xué)前教育專業(yè)的屆畢業(yè)生。大學(xué)生涯“路漫漫其修遠(yuǎn)”，而逝者如斯，留下“吾將上下而求索”的身影。才能、自信與熱情，促使我向貴單位“毛遂自薦”。
在大學(xué)生活中，我以自己銳意進(jìn)取、敬業(yè)樂群、樂于助人的作用和表現(xiàn)，贏得了院領(lǐng)導(dǎo)老師和同學(xué)的認(rèn)可。在學(xué)習(xí)中，我不但養(yǎng)成了“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、求實、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)，還堅持心業(yè)與非專業(yè)并進(jìn)的指導(dǎo)思想，努力拓寬知識面，建立合理的知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會發(fā)展對人才的需要而努力。
實踐緊密結(jié)合理論，在注重專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，我還很注重自己其他方面能力的培養(yǎng)。熟練掌握了windows、office2002的操作技巧。另在舞蹈創(chuàng)編上也積累了豐富經(jīng)驗，在舞蹈和手工藝術(shù)制作上能獨當(dāng)一面。
我不求流光溢彩，但求在適合自己的位置上發(fā)揮的淋漓盡致;我不期望擁有豐富的物質(zhì)待遇，只希望早日用我的全部智慧、熱忱和努力，來實現(xiàn)我的社會價值和人生價值。
即將從象牙塔里走出來的我雖然缺乏經(jīng)驗，但滿懷熱忱，對自己即將從事的事業(yè)充滿信心，人生能有幾回搏，希望有我一片可展翅的天空，用絢麗的人生揮灑出一片壯麗的圖畫。(件自薦信)。
盼望您的回音!!!
此致
敬禮!
自薦人：
院電子信息工程專業(yè)自薦信。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!
首先感謝您在百忙之中垂覽我的自薦材料，相信它不會占用您太多的時間，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上!
我是山東科技大學(xué)信電學(xué)院電子信息工程專業(yè)屆的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。
四年來，老師的教育及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了電路、模擬電子、數(shù)字電子技術(shù)、單片機(jī)和微機(jī)原理等實踐性課程;信息理論與編碼、信號與系統(tǒng)、數(shù)字信號處理、通信原理等有關(guān)理論;同時也擁有一定的分析和設(shè)計能力。通過在校期間的試驗實習(xí)和課程設(shè)計的訓(xùn)練我具備了較強(qiáng)的動手能力。在課外時間里我涉獵了大量書籍，不但重視本專業(yè)技能和理論知識的培養(yǎng)，更把提高自己的綜合素質(zhì)放在第一位。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
在大學(xué)的四年里、我除了在學(xué)好本專業(yè)的知識外，我對計算機(jī)知識進(jìn)行了比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和熟練地應(yīng)用，取得了4月份全國計算機(jī)等級考試三級pc技術(shù)證書。精通80x86匯編語言、c語言、熟練運用電腦辦公軟件、photoshop圖像處理、asp動態(tài)網(wǎng)頁編程、能夠處理常見的電腦軟硬件故障。
除了對計算機(jī)熱愛，在大學(xué)四年里我還不斷的學(xué)習(xí)英語知識，我深切的感受到作為電子信息行業(yè)的人員沒有過硬的英語聽說讀寫的能力是不可能有大的發(fā)展的。各種新的技術(shù)，新的理論，新的產(chǎn)品不可能都來自國內(nèi)的。我在大二下學(xué)期就以528分的成績通過全國大學(xué)生英語四級考試，月即將參加全國大學(xué)生英語六級考試。
此外，我還積極參加校內(nèi)的各種活動以及校外的各種社會活動，抓住每一個機(jī)會，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長，借以去磨練自己，培養(yǎng)自己戰(zhàn)勝各種困難的信心。通過各種活動培養(yǎng)了我的做人做事的能力，要做事先得學(xué)會做人。
我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為貴公司添磚加瓦;同時也在您的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮出我的實力與才能，在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，在能力和素質(zhì)方面進(jìn)一步完善自我，為貴公司做出更大的貢獻(xiàn)。
歷史不曾為誰停留，而歷史又記錄了千千萬萬個走過者的故事，我想一切向往美好、積極進(jìn)取的追求者終將被歷史所肯定。縱觀當(dāng)今，社會充滿了競爭，無論您是否選擇我，我都祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上!
求職方案之方法篇篇十四
通常第一部分是求職者得知該職位招聘信息的渠道，第二部分闡述符合用人單位的個人技能和個性特征，可以描述求職者所獲得的成果和項目經(jīng)驗。第三部分表明求職者想盡快得到回應(yīng)的美好愿望，切記標(biāo)注聯(lián)系方式，最后一部分要表達(dá)應(yīng)聘者對用人單位閱讀求職信以及考慮邀請面試的感謝。
這一定是一封關(guān)于“你自己”的信件，但絕不是無厘頭般的新穎，而是要把自己的特色融進(jìn)職位要求里，而最好你獨一無二的風(fēng)格又恰好與該職位有驚人的契合度?？傊{(diào)動hr的期望，要盡最大可能的讓hr覺得他們必須得和你見上一面。
既然要寫求職信，那么是不是只寫一篇便可以了呢?答案是否定的。就像節(jié)日里的短信，群發(fā)和定向發(fā)送的短信，接收短信的人的感受是不一樣的，群發(fā)的會讓人覺得敷衍了事，而定向發(fā)送會讓人心存溫暖。因此，求職信也需要量身打造。量身打造就要對企業(yè)的性質(zhì)和職位的要求有所了解，所以一定要仔細(xì)閱讀招聘信息，并要搜集用人單位的相關(guān)資料，這對日后的面試也會有所幫助。
求職信不宜超過一頁，設(shè)想如果hr收到一份四、五頁的求職信，第一反應(yīng)一定會是要不要看完這長篇小說，然后緊接著否定這一想法。你不僅白白浪費時間書寫，還會讓hr覺得你缺乏判斷能力。當(dāng)然，錯字和病句就更不要出現(xiàn)了。滿是錯誤的求職信，很難說服用人單位對求職者委以重任。
華而不實的語句大多時候都不適合在職場中出現(xiàn)，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面試的時候給hr帶來過多的希望落差，可以說，求職信是用人單位對求職者的第一印象的憑證。
求職方案之方法篇篇十五
求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編為大家提供了1篇
求職信
模板寫作方法，為了讓大家了解求職信怎么寫，小編還為大家推薦了一篇
銀行求職信模板
，另外小編還給大家推薦了一篇
會計專業(yè)大學(xué)生求職信模板
，希望對大家有用。
寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的'背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。
寫作原則 根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。
求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷表分開，自成一體。
寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。
求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。
求職方案之方法篇篇十六
寫求職信內(nèi)容真誠有感情很重要。為什么說寫求職信要有感情，你寫的干巴巴的，沒有特色，誰會特別來看你寫的東西，如何在那么多求職信里一眼就選中你，這就要看你寫的東西能不能打動人了。寫求職信需要有感情，感情真摯，對于交流思想會有很大幫助，傳遞感情，感動對方。寫求職信做到以情;動人的技巧是什么?分析對方的心理是關(guān)鍵，然后根據(jù)你得出的結(jié)論采用相應(yīng)的技巧。
如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的`志向;如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想。總之，你要設(shè)法引起對方的共鳴，或者得到對方的贊許。這樣對方會自動地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助。
寫求職信還要以誠感人，需要以誠取信。只有你真誠待人，寫出的求職信才會感人。寫求職信需要態(tài)度誠懇、誠實，內(nèi)容實事求是不存在虛假，言之有理，要突出自己的優(yōu)點，缺點盡量不寫，自信可以但不能自大。只有真誠才能令人信服，讓人喜歡。
寫求職信需要不斷地修正。你可以先打一個草稿，把所有想說的話都寫在上面，然后按照一定次序把這些內(nèi)容連接起來。千萬不要把寫完草稿就直接寄出去。不管日期是不是很緊迫，都要認(rèn)真檢查.經(jīng)過詳細(xì)改正、琢磨之后，才可以郵寄出去。
求職方案之方法篇篇十七
精明人善于察言觀色，知道什么該說什么不該說，也會變著花樣把話說出來，因此左右逢源，很招人喜歡。
高明人則盡量少說話，因為他懂得“話到嘴邊留半句”的老理兒，他擔(dān)心禍從口出，他還懂得多聽別人的話，以此來增長自己的見識，更給人留下“城府深”的好印象。
第二處世不一樣：聰明人圓通，精明人圓熟，高明人圓潤。
聰明人很圓通，為人處世看得明白、想得清楚，可就是行動起來落實不到實處，有點兒“知易行難”的味道。
精明人很圓熟，老麻雀已經(jīng)爛熟于心，做事說話也從來不留下把柄，別人想揪他小辮子都難，這算是“知行合一”的好榜樣。
高明人不但圓通、圓熟，還圓潤，他能讓任何關(guān)系都運轉(zhuǎn)正常，一切潛在的矛盾都被他巧妙地化解，他還“潤物細(xì)無聲”地影響著周圍的人，他有一股強(qiáng)大的吸引力讓別人不由自主地向他靠攏，這就是領(lǐng)袖的魅力。
第三做事不同：聰明人勞作，精明人合作，高明人炒作。
聰明人認(rèn)認(rèn)真真老老實買地做事，即便遇到難題，也能開動腦筋想辦法，
精明人自已的做事能力可能稍微遜色，但是懂得與人合作，借助別人的力量成就自己。他把自己的劣勢巧妙地藏在團(tuán)隊里，卻讓自己的優(yōu)勢發(fā)揮得更出色，所以，精明人比聰明人花得工夫少，得到得卻比聰明人多。
相比較而言，高明人可能只在團(tuán)隊中扮演一個微小的角色，卻是不可或缺的部分，他只需要動一點點心思，就可以把復(fù)雜的事情變簡單，把無名無利的.事變成名利雙收。
第四生意時：聰明人攢錢，精明人追錢，高明人生錢。
聰明人做生意，側(cè)重點是掙錢、攢錢，花錢通常是用于享受，卻舍不得把錢投入到擴(kuò)大再生產(chǎn)或者提高產(chǎn)品性價比上去。
精明人做生意是追著錢走，什么掙錢做什么，怎么掙錢怎么做。
高明人做生意不叫做生意，叫投資，他不去操心資本積累，不去關(guān)注生意的具體操作，而是憑借良好的洞察力把自己的錢投入某個可以升值的行業(yè)，讓錢“生”錢。
第五求人時：聰明人請求，精明人懇求，高明人需求。
聰明人求人往往直截了當(dāng)，人家點頭，事情就辦成了，人家不點頭，他就沒有其他選擇余地，所以，求人的成功率不高。
精明人求人懂得拐彎抹角、嘴巴抹蜜，把對方哄得高高興興，這樣一來成功的幾率就比較高。
高明人卻并不“求”人，他會把自己的事情說成是對方的事，把對方的利益好處牽扯到這件事情中來，仿佛不是自己求人家，而是人家必須求自己，所以，高明人去“求人”，不但能夠成功，還能讓別人向他道謝。
求職方案之方法篇篇十八
當(dāng)你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。
2、列出聯(lián)系人，尋求幫助。
別人的支持能使你保持前進(jìn)的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學(xué)尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機(jī)會，或是向他們誠心請教成功求職的經(jīng)驗并努力效仿。
3、拓展聯(lián)系人和專業(yè)技能。
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強(qiáng)大的支持力量，那樣你就不必獨自一人面對求職。有了專家的指點，找工作當(dāng)然會輕松快捷。
4、到每一家你感興趣的組織試一試。
不必在意那里是否有職位空缺如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無限期地延長你的尋找過程。因為很可能在你注意到空缺存在以前，該職位早就缺空了，而且當(dāng)老板或hr經(jīng)理想要設(shè)立一個新的職位時，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在思考的問題找到答案。
5、尋找中小型企業(yè)。
大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場好壞的標(biāo)尺，事實上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領(lǐng)域當(dāng)中每一家小公司上(公司雇員在100人以內(nèi)，公司所在地離你居住地不太遠(yuǎn))，你會發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓boss看在眼里。如果你找那些發(fā)展勢頭好的和正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)的小公司，你會發(fā)現(xiàn)目前這家公司相對較小，但它有著很大的發(fā)展?jié)摿ΓS多大公司也都經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領(lǐng)域的中小型公司。
6、借助電話進(jìn)行求職。
首先列出電話求職目標(biāo)計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標(biāo)明在談話中想要強(qiáng)調(diào)的主題，電話接通后要求與經(jīng)理通話，然后做自我介紹，之后用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經(jīng)驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話，通話前要對這家企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。
7、嘗試不同形式工作(兼\全職)。
全職、兼職、臨時工、無限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進(jìn)行嘗試，當(dāng)然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。因為職業(yè)的選擇等于生活的選擇。
8、嘗試不同的公司。
僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那里的條件看起來多么誘人，也無論他們是否對你說過“下周一我們給你電話通知”這類承諾，你千萬要繼續(xù)尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業(yè)會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。