總結(jié)是我們不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)，讓我們對過去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思和總結(jié)。在寫總結(jié)時(shí)，可以請教他人的意見和建議，不斷完善和優(yōu)化。想要寫出一篇精彩的總結(jié)嗎？不妨參考以下小編為大家準(zhǔn)備的一些總結(jié)范文。
簡歷附照片因人而異篇一
有不少求職者會(huì)在簡歷中加上自己的照片，但是這是一件雙面性的事情，下面就是本站簡歷頻道對此提出的`一些看法：
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
簡歷附照片因人而異篇二
據(jù)調(diào)查了解，有個(gè)小伙子數(shù)次投簡歷到某個(gè)崗位，簡歷引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多數(shù)不符合崗位要求的簡歷。過了一段時(shí)間，有個(gè)獵頭朋友來電說：他認(rèn)識(shí)一個(gè)人，對我們招聘的崗位非常向往，也投了簡歷，可能是簡歷太多，沒被發(fā)現(xiàn)，但朋友覺得這個(gè)人無論在專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)方面，都挺合適崗位要求的，問能不能見一下。獵頭推薦了，不會(huì)太離譜，于是說：好啊，定個(gè)時(shí)間來吧，帶份簡歷。
等見到人，我驚訝了，就是數(shù)次被忽略的那個(gè)小伙子。仔細(xì)看了一下簡歷，才發(fā)現(xiàn)不忽略他都不可能，明明是金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)在相關(guān)領(lǐng)域中工作了兩年，可在簡歷的突出位置，偏偏要寫上大學(xué)時(shí)期的一份兼職工作，而且是與金融完全不相關(guān)的兼職：舞蹈演員!
再看一下他的照片，是一張一寸的標(biāo)準(zhǔn)照，穿黑色t恤，總體看起來還算職業(yè)，但問題還是有的，發(fā)型有些過于時(shí)尚，頭發(fā)向上豎起，顯得個(gè)性十足;臉部表情生硬、嚴(yán)肅，顯得很強(qiáng)勢，不太好合作的樣子。
關(guān)于簡歷中的照片，在這里要多說一句，一定要相信招聘時(shí)有眼緣與運(yùn)氣一說，照片有的時(shí)候比簡歷本身更重要，尤其對面試經(jīng)驗(yàn)較少的面試官，照片的作用相當(dāng)大，超過一般人的想象。當(dāng)然，照片，有的時(shí)候也會(huì)有反作用。這位小伙子的照片，顯然就是起了反作用。
細(xì)節(jié)決定成敗，如果他寫簡歷時(shí)注意一下，結(jié)果就完全不同了。如果不寫與專業(yè)不相關(guān)的工作經(jīng)歷，再換張簡歷照片，長得本來不錯(cuò)，要是換張帶笑臉的，頭發(fā)中規(guī)中矩的照片，那簡歷一定會(huì)增加與崗位的匹配度。
經(jīng)過面試，人其實(shí)還不錯(cuò)，把他的情況跟用人部門經(jīng)理介紹了，用人部門經(jīng)理面試后，也覺得工作經(jīng)驗(yàn)還行，于是被錄用，工作一段時(shí)間，業(yè)績不錯(cuò)，順利轉(zhuǎn)正。反思一下，自己是不是也陷入慣性思維，而犯了兩個(gè)錯(cuò)誤?第一是：性別歧視。一個(gè)男性，業(yè)余愛好舞蹈，有錯(cuò)嗎?其實(shí)業(yè)余愛好，本是簡歷中的亮點(diǎn)，企業(yè)都喜歡有業(yè)余愛好的人，尤其這個(gè)業(yè)余愛好能達(dá)到演出、比賽這樣的標(biāo)準(zhǔn)。
第二個(gè)錯(cuò)誤是：以貌取人。一個(gè)人有點(diǎn)個(gè)性，未必就會(huì)存在溝通協(xié)調(diào)問題，不好合作，個(gè)性其實(shí)也是能力的代表，有能力的人常有個(gè)性，也常常敢于表達(dá)個(gè)性。非得是看起來忠厚踏實(shí)的才行嗎?忠厚踏實(shí)的外表下，也許掩蓋得是世故圓滑的內(nèi)心。道理自然明白，事情做起來的時(shí)候，有時(shí)候還是出于本能反應(yīng)，想想每次看簡歷的時(shí)間，通常只有10秒鐘，就原諒自己，下次注意吧。
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如何設(shè)計(jì)一份hr感興趣的簡歷？
高水準(zhǔn)簡歷的14個(gè)制作法則。
簡歷制作不能過于感性。
簡歷附照片因人而異篇三
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查分析，85%的面試官表示，會(huì)優(yōu)先考慮那些有照片的簡歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。
大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡歷上會(huì)更好，因?yàn)檎掌任淖指矍颉?BR> 過度美化的照片不好。
雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機(jī)會(huì)，但如果實(shí)際形象與簡歷照片形成對比相差很大，則會(huì)對實(shí)際面試產(chǎn)生負(fù)面影響。
使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實(shí)形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業(yè)可能會(huì)覺得申請人不夠真誠，甚至可能懷疑整個(gè)簡歷的真實(shí)性。
最好不要用證件照片。
你的簡歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會(huì)更高?不要一直使用一張照片到底，申請不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡歷照。
相對于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡歷最好配上合適的照片。比如申請技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請營銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@種職位需要外向型人才。
那么，在拍簡歷照時(shí)應(yīng)該注意些什么呢?請注意以下幾點(diǎn)：
1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;。
2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;。
3、衣服盡可能挺括;。
4、精神煥發(fā);。
5、一定要用近期照;。
6、不能用藝術(shù)照片。
1、遵守格式。
如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請?zhí)峁┮环輼?biāo)準(zhǔn)格式的簡歷。如果你感覺麻煩不修改格式，雇主也會(huì)嫌麻煩不讓你來面試。
2、避免錯(cuò)誤。
避免在主題、樣式、基本信息、語法、拼寫和布局上出現(xiàn)錯(cuò)誤。草率的簡歷很容易被淘汰。發(fā)送簡歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。
3、強(qiáng)調(diào)你的成就，而不是你的頭銜。
現(xiàn)在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時(shí)候頭銜不能打動(dòng)人，關(guān)鍵是你的成績。
4、積極向上。
我們都經(jīng)歷過挫折和失敗，但這些要等到面試的時(shí)候再談。在你的簡歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機(jī)會(huì)。不要否認(rèn)上一個(gè)工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會(huì)有人再雇用你。
5、展現(xiàn)你的相關(guān)能力。
每個(gè)人都會(huì)說自己精力充沛、有決心、有團(tuán)隊(duì)精神、有很強(qiáng)的辦事能力等。與其費(fèi)口舌，不如談?wù)勀阕鲞^的事情，比如“組織上千人的會(huì)議，三年內(nèi)把部門利潤翻一番，帶領(lǐng)我的運(yùn)動(dòng)隊(duì)贏得勝利?！?BR> 6、說實(shí)話。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡歷肯定也是被解雇的一個(gè)重要理由，這不值得冒險(xiǎn)。
7、量身定制簡歷。
強(qiáng)調(diào)招聘所需的經(jīng)驗(yàn)和能力。然后寫一封求職信，解釋為什么你對這份工作感興趣，為什么他們應(yīng)該對你感興趣。這意味著你對招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。
8、避免不必要的細(xì)節(jié)。
不相關(guān)的信息很可能會(huì)毀了你。個(gè)人喜好是一個(gè)典型的領(lǐng)域，人們通常會(huì)在這里寫自己的興趣愛好，但事實(shí)上，人們并不是對此一無所知，或者寫了許多與工作完全相關(guān)的興趣和愛好。
9、注意你的語言。
消極的語言是無聊的，浮夸的語言又使人感到不可靠，聽起來像騙人。如果你寫求職信，要基于事實(shí)而不是騙人。
10、跟進(jìn)。
根據(jù)你的簡歷可能會(huì)出現(xiàn)的任何細(xì)節(jié)都做好準(zhǔn)備，以防突然的“襲擊”。
1、簡歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒有成績的各個(gè)專業(yè)課程，很少寫個(gè)人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關(guān)注。
簡歷附照片因人而異篇四
工作能力出色，便意味著求職者會(huì)多一份獲得滿意工作的可能性。工作能力代表的是人們在某一領(lǐng)域的經(jīng)歷與成長結(jié)果，但頻頻出錯(cuò)在成為影響就職的第一因素后，招聘企業(yè)并不會(huì)太過于關(guān)心哪些簡歷中表達(dá)出來的優(yōu)勢更多一些，而會(huì)將目光放在實(shí)質(zhì)價(jià)值更高的簡歷上。
簡簡單單的一份簡歷，卻可以達(dá)到一舉打動(dòng)招聘企業(yè)的`效果，相信每一位求職者都會(huì)對這種簡歷表現(xiàn)出來的力量感到無法想象，這種可能性其實(shí)恰恰會(huì)在各類的簡歷中表現(xiàn)出來。簡歷缺少的僅僅只是那些能夠打動(dòng)閱讀者的內(nèi)容而已，在滿足了這種書寫效果后，就算內(nèi)容并沒有想象中的那么豐富，求職者依舊能夠達(dá)到最初的目的。
如何才能夠在求職歷程中脫穎而出，在擊敗諸多競爭對手后順利的獲得工作，求職者缺少的只是一些簡單的書寫技巧而已，在接觸到有效的簡歷制作竅門后，職場的大門也會(huì)因此打開。
以下是小編和大家分享的無照片求職簡歷模板，更多資料請點(diǎn)擊(/jianli)。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
2、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能很好的和同事相處并協(xié)同工作；
3、熟練運(yùn)用mindmanager、msoffice等辦公軟件。
4、有較強(qiáng)的抗壓能力，勇于面對任何困難和挑戰(zhàn)。
求職意向：
目標(biāo)職位：
培訓(xùn)師|企管顧問·專業(yè)顧問·策劃師。
目標(biāo)行業(yè)：
教育·培訓(xùn)·科研·院校。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
***有限公司培訓(xùn)科員。
職責(zé)和業(yè)績：
主要負(fù)責(zé)涉及本事業(yè)部的培訓(xùn)、宣傳、活動(dòng)工作。
1、制定本事業(yè)部年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；
4、、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
5、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；
***有限公司培訓(xùn)專員。
職責(zé)和業(yè)績：
主要負(fù)責(zé)面向全國銷售服務(wù)店的產(chǎn)品以及銷售類課程的開發(fā)及培訓(xùn)。
1、授課課時(shí)超過1600課時(shí)，授課對象超過10000人次；
2、編寫了《mot》、《ttt》、《體驗(yàn)式培訓(xùn)》等33門課程；
***中學(xué)教師。
職責(zé)和業(yè)績：
1、擔(dān)任高一高二化學(xué)、高二生物任課教師;。
2、擔(dān)任高一年級(jí)班主任。
簡歷附照片因人而異篇五
畢業(yè)生就業(yè)市場的競爭越來越激烈，用人單位的人事部門在招聘時(shí)的主要工作往往是“刪除”，從堆積如山的求職簡歷中刪除掉他們認(rèn)為不需要的求職者，刪除的理由很多：專業(yè)不對口，學(xué)歷不符合要求，要男生，英語、計(jì)算機(jī)要有證書的等等。在眾多的理由中，有一條常常被廣大求職者忽視，那就是：簡歷中沒有附上一張理想的求職照片。求職前，照一張好照片，把美好的形象充分地展現(xiàn)出來非常重要。
在眾多求職者中要脫穎而出，就必須注意在求職照片中展現(xiàn)自己的個(gè)性。展現(xiàn)個(gè)性的方式是多種多樣的，可以通過選景、衣著、姿態(tài)、舉手投足等方式來體現(xiàn)，但切忌不能超出人們通常的審美標(biāo)準(zhǔn)。
從某種意義上來說，照片的背景可以反映出主人公的個(gè)性，最起碼能反映出拍攝瞬間的心態(tài)，讓照片參與求職應(yīng)聘，也就給招聘主管們成就了先入為主的第一印象。求職照片的主體是求職者本人，場景的襯托就顯得格外重要了。不能過分追求景物，讓人無法辨認(rèn)主人公的形象，要注意照片的背景不要過于雜亂，不要提供給用人單位你和別人的合影，即使你標(biāo)明了哪一個(gè)是你，旅游過程中留下的紀(jì)念照最好不要作為求職照片，因?yàn)槟闾峁┙o人的是你個(gè)性化的真實(shí)一面，而不是展示游山玩水的征程。照相選景選擇校園一隅是再合適不過了，實(shí)在沒有什么好的選景取材，直接到照相館照張單人照也可以達(dá)到突出主體的目的。需要注意的是，求職照片不能使用藝術(shù)照或婚紗攝影，除非用人單位有此要求，所以最好采用一些中性的照片。
每個(gè)人天生的長相都有光彩悅目的一面，也有不盡令人滿意的一面。攝影的目的除了要真實(shí)再現(xiàn)生活外，還要做到美化生活。為了展現(xiàn)光彩的一面，可以采用正面或側(cè)身姿態(tài)，可以采用順光、逆光、側(cè)逆光等光源來掩蓋缺憾。有時(shí)業(yè)余攝影者很難達(dá)到理想的效果，去找專業(yè)的照相師是一個(gè)很好的辦法。
簡歷附照片因人而異篇六
對于簡歷照片應(yīng)該從什么角度進(jìn)行判斷?很簡單就是看上去是否順眼，這好比我們跟異性相親一樣是否順眼是第一位的，如果看上去就感覺不好那么對方性格再好又怎么樣?這個(gè)人可是我們經(jīng)常要看到的而不是偶爾才看到到的。而求職者在進(jìn)入企業(yè)之后不是天天和招聘者等人見面嗎?如果求職者的樣貌實(shí)在太難看那么不僅讓招聘者等同事感覺不好，而且會(huì)影響公司的形象，例如客戶來公司視察或者派這個(gè)求職者去外面辦事，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。不要求人要好看但是不能太難看。在實(shí)際當(dāng)中企業(yè)的確會(huì)考慮這方面的情況，如果求職者臉上有很黑的胎記或者其他明顯的問題，企業(yè)一般會(huì)結(jié)合自身的情況可能將這名求職者淘汰掉。所以如果你存在形象方面的問題就不要貼照片了以免產(chǎn)生不好的影響。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
對于封面，我們的建議是如果沒有必要的話不要給簡歷加任何形式的`方面，還有一種東西也跟封面的性質(zhì)是一樣的，就是文件夾，不管文件夾是那種硬殼子類型還是塑料薄膜類型，都不能使用，因?yàn)殚喿x簡歷是需要翻開封面以及文件夾的，但是這些東西能夠說明你的工作能力還是個(gè)人魅力嗎?這些東西靠的是簡歷里的內(nèi)容可不是這些外部的包裝。
簡歷附照片因人而異篇七
應(yīng)屆生個(gè)人簡歷要突出“職業(yè)感”
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。
簡歷附照片因人而異篇八
簡歷如何添加照片，大學(xué)生（）現(xiàn)在為各位解說下簡歷中怎么樣上傳個(gè)人簡歷照片，在word中放置圖片的位置而不影響文檔本身，之后，單擊圖片，通過拖動(dòng)圖片角落的小點(diǎn)還可以任意改變圖片大小。
點(diǎn)擊軟件上方“插入”欄，選擇“圖片”——“來自文件”，找到照片，就可以把你電腦中的照片插入，插入后在圖片上右鍵點(diǎn)擊選擇“設(shè)置圖片格式”，再“板式”欄中選擇圖片“浮于文字上方”或“下方”
簡歷如何添加照片。
簡歷附照片因人而異篇九
1.一個(gè)人，她若不愛你縱使你愿意為她粉身碎骨死而后已她也不會(huì)改變初衷。
2.曾經(jīng)我也天真的以為你會(huì)為我拒絕，如今她在你懷里依偎還問我是誰。
3.一段好的愛情，也許不是因?yàn)槟阌卸嘞矚g一個(gè)人，而是那個(gè)人能讓你感覺到他有多么需要你。
4.感情岌岌可危，兩個(gè)人不信任便是結(jié)束的絕對。
5.找一個(gè)愛逗你笑的男孩吧，他會(huì)像太陽一樣給你暖光。
6.不予否定的是我對你的感情，不是我們最后的愛情。
7.我抽煙,我喝酒,不是我學(xué)壞,我只是為了等一個(gè)人,一個(gè)能勸我戒煙戒酒的人。
8.我也曾浪費(fèi)光陰甚至莽撞到視死如歸，然后因?yàn)閻凵夏愣释L命百歲。
9.你的名字寫出來也不過幾厘米卻貫穿我的夢自始至終。
10.不能退縮，越退縮魔鬼越有機(jī)可乘。
11.最怕拼命對我好的人壹瞬間抽離然後再對我冷淡。
12.妳何時(shí)才能真正的放下，不再回憶令?yuàn)叡瘋倪^往。
13.越是不想去想的事越會(huì)在腦海里出現(xiàn)。
14.不管最后結(jié)果如何，都依然堅(jiān)持說我曾經(jīng)愛過。
15.每次在傷痛過后，總是會(huì)掩飾傷痛，還自己一堆微笑。
簡歷附照片因人而異篇十
2.如果不想笑就別勉強(qiáng)的笑。
3.自從我遇見了你，我的世界不再有別人。
4.站在世界的某個(gè)角落，一個(gè)人看著日出日落。
5.一段長長的距離，偶爾想起，總是唏噓。
6.你存活在我記憶里的原始的荒野。
7.每一段回憶就像一根刺，一點(diǎn)一點(diǎn)堆成一個(gè)恨字。
8.如果你還能站在我眼前，我可以為你無視整個(gè)世界。
9.如果原來沒有如此，如果沒有如果。
10.每個(gè)人都是彼此生命中的過客，下個(gè)路口便會(huì)離去。
11.你把回憶當(dāng)成是送我分手的禮物。
12.我深知你是夢，卻抓緊不放手。
13.最幸福的事就是一個(gè)壞脾氣的姑娘有個(gè)好脾氣的男孩一直寵著她呀。
14.孤獨(dú)是場無人遞粥的重感冒，相愛變成猜忌懷疑的爛游戲。
15.我明知道挽留不是辦法，卻忍不住向你低頭。
簡歷附照片因人而異篇十一
需要體現(xiàn)在簡歷中的照片，對求職者尤為重點(diǎn)，那么選什么樣的.照片更有利于hr記住我們呢：
建議您選用人物突出（近景），光線明亮的照片，最好是4寸照片。
如果您對您自己的長相有信心，最好在簡歷的個(gè)人簡歷頁中貼上或者掃描上您的相片。
如果您選用的簡歷樣式只可以用小照片，那么請您選用一寸或小二寸的免冠照片。
我們提供的簡歷樣式一般都留有貼相片或者安放掃描相片的地方。
簡歷附照片因人而異篇十二
我這簡歷模板是從網(wǎng)上下載下來的，因?yàn)閷?dǎo)出來的簡歷在下面打印不出來，所以只能自己重做了，看到?jīng)]有，右邊的那個(gè)方框就是放照片的。
把光標(biāo)放到要入相片那里，然后點(diǎn)擊插入，圖片，來自文件，仔細(xì)看我的箭頭啊，
我把圖片放在桌面的，這樣子比較方便，選取你要的照片，點(diǎn)擊確定就好了。
看到?jīng)]有照片出來了，那幾個(gè)小方框可以放大或縮小圖片，但是始終移動(dòng)不了圖片，
現(xiàn)在，我們雙擊圖片，就出現(xiàn)了如下的對話框，我們要選擇版式，
版式里面我們要選擇浮于文字上方，為什么這樣做呢，因?yàn)檫@樣子可以移動(dòng)圖片，把它移到我們想要的位置，不過這個(gè)真不好移動(dòng)。
看到?jīng)]有，這樣子就可以移動(dòng)了，別以為那里都可以移動(dòng)，移動(dòng)到止方一點(diǎn)兒，圖片都要沒了，真的不好操作，不過移到下方很多倒是不會(huì)消失。
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簡歷附照片因人而異篇十三
本文是由大學(xué)生為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡歷以下還相關(guān)提供個(gè)性化的吸引力個(gè)人簡歷作為寫簡歷時(shí)的寫作技巧問了解寫簡歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的簡歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個(gè)人簡歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當(dāng)然有就是所應(yīng)聘的職位跟形象度之間的關(guān)系有多大？這個(gè)關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡歷帶來的作用個(gè)人工作的位置在前臺(tái)則需要注意形象度的因?yàn)槟闶峭馊丝吹焦镜牡谝粋€(gè)人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側(cè)的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎？也就是公司整體素質(zhì)能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務(wù)員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們在簡歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡歷里否則只會(huì)給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡歷主題內(nèi)容后添加一頁含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用？可在主體內(nèi)容前面加上一頁封面封面正中央為一副尺寸大的個(gè)人全身照穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高如文員、辦事員等平時(shí)穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺(tái)接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。
簡歷附照片因人而異篇十四
?在簡歷制作中有一個(gè)細(xì)節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。
在選擇招聘上有一些應(yīng)聘者會(huì)犯錯(cuò)。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細(xì)、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實(shí)和正式，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范。還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個(gè)照片貼上。比如有的用幾年前拍的.照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
為了達(dá)到理想的應(yīng)聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個(gè)積極、職業(yè)的自己。
簡歷附照片因人而異篇十五
很多公司和企業(yè)都要求面試的簡歷中附上應(yīng)聘者最近幾個(gè)月內(nèi)的生活照或者半身照，尤其是大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)少，大學(xué)生對簡歷的制作就格外的重視。其實(shí)簡歷制作分很多個(gè)步驟，其中之一就是簡歷中的照片，下面就簡單說說簡歷中的個(gè)人照片有什么原則：
1、整潔的發(fā)型、整潔的.背景、可以是不留痕跡的淡妝。
2、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
3、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我.
原文地址：/news/。
簡歷附照片因人而異篇十六
照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息。
在簡歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會(huì)影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的'職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐的照片，比如體現(xiàn)你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。
簡歷附照片因人而異篇十七
1.時(shí)間會(huì)讓我放棄曾經(jīng)，我的習(xí)慣已經(jīng)不再是習(xí)慣。
2.我不孤單，孤單只是情緒泛濫。
3.我不想缺席你的未來，因?yàn)橐呀?jīng)缺席了你的曾經(jīng)。
4.對沵,何止一句喜歡,那是一生的依賴。
5.親愛的,相信我就會(huì)擁有比任何人都要堅(jiān)強(qiáng)的愛情。
6.曾那么近的溫柔，如今那么陌生的距離。
7.我用盡一生一世來將你供養(yǎng)，只期盼你停住流轉(zhuǎn)的目光。
8.莪已經(jīng)把哭泣當(dāng)成了一種習(xí)慣。
9.最痛旳痛是原諒，最黑旳黑是背叛。
10.黑與白的選擇，去或留怎么取舍。
11.幸好愛情不是一切，幸好一切都不是愛情。
12.自己參與的故事，自己導(dǎo)演的結(jié)局，傷痛都是自找的。
13.愛情里的人都是迷茫的、不能太肯定的說你愛我到永遠(yuǎn)。
14.人世間最長的距離不是生與死，而是星期一到星期六。
15.傷害你最深的人，往往是那些聲稱永遠(yuǎn)不會(huì)傷害你的人。
16.我不是找不到更好的，只是有了你，再好的我都不要。
17.如果我知道怎么舍棄你，那該多好。
18.因?yàn)槟愕牟辉诤?，?dǎo)致我的無所謂。
19.其實(shí)，我很現(xiàn)實(shí)，很庸俗，在乎外表和金錢。
20.我想知道你所有的心事，面對你卻問不出口。
21.如果可以,我愿意用任何東西交換那不堪的回憶。
22.莪一個(gè)人過得狠好，邇們?yōu)槭裁匆獊泶驍_莪。
23.原諒我不能陪你終老，因?yàn)樗f你屬于她。
24.愛情經(jīng)得住風(fēng)吹雨打，經(jīng)不起時(shí)間沖刷。
25.忘不了愛的人才會(huì)對過往認(rèn)真。
26.如果可以，請?jiān)试S我代表月亮消滅你，那樣我可以安分做我自己。
27.真的很害怕有一天會(huì)有另外一個(gè)人出現(xiàn)取代了我在你心中的位置。
28.一句喜歡你，滿足了多少人，敷衍了多少人。
29.愛情是一個(gè)笑話，笑死了別人，笑疼了自己。
30.未來漫長的生命中，我明白你不會(huì)出現(xiàn)了。
簡歷附照片因人而異篇十八
照片對簡歷重要性
雖然說封面以及多余的照片一般對簡歷來說是無表的，但是這也得看看具體的情況，如果你可以將這兩樣多余的東西合二為一，在通過一些技巧完美地結(jié)合，這樣對于簡歷來說可以起到很好的幫助。那么封面和照片到底應(yīng)該通過什么樣的方式結(jié)合起來了？
我們首先要知道什么樣的'方式是不利于簡歷的，如果在封面上只是單純地展現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)采照片，如此就只是一個(gè)非?？斩吹母惺?，會(huì)讓人覺得你只是想利用封面去賣弄自己的長相或者身材而已。這種太沒有蘊(yùn)含的人是做不好工作的，當(dāng)然最多因?yàn)殚L相等方面不錯(cuò)做個(gè)文員而已，因?yàn)檫@類求職者的目標(biāo)就是想利用長相和身體找個(gè)不錯(cuò)的工作而已，而不是想通過自己的真才實(shí)學(xué)去找工作，說白了沒有志氣的人何以在企業(yè)干出成績來？
其次，就是如何具體將封面和照片結(jié)合，這里就以包裝設(shè)計(jì)人員為例，我們可以將封面作為包裝盒一樣看待，接下來的任務(wù)就是在封面上如何添加照片。你可以將照片分為幾種類型，比如根據(jù)情緒來劃分，生氣、開心、思考、憂傷等，而后將每個(gè)類型的照片集合在一起，并且組合為一種形狀，最后所有類型的照片又共同組合出一種圖形，這種圖形可以是字母也可以是畫等，總之就是通過組合出來的東西給人一種賞識(shí)你的感受，比如你用不同類型的照片形成了對方企業(yè)的英文名字或中文名字，對方會(huì)覺得你太有創(chuàng)意了畢竟這樣的簡歷還是很少的，由此獲得面試的機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。
簡歷附照片因人而異篇一
有不少求職者會(huì)在簡歷中加上自己的照片，但是這是一件雙面性的事情，下面就是本站簡歷頻道對此提出的`一些看法：
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
簡歷附照片因人而異篇二
據(jù)調(diào)查了解，有個(gè)小伙子數(shù)次投簡歷到某個(gè)崗位，簡歷引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多數(shù)不符合崗位要求的簡歷。過了一段時(shí)間，有個(gè)獵頭朋友來電說：他認(rèn)識(shí)一個(gè)人，對我們招聘的崗位非常向往，也投了簡歷，可能是簡歷太多，沒被發(fā)現(xiàn)，但朋友覺得這個(gè)人無論在專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)方面，都挺合適崗位要求的，問能不能見一下。獵頭推薦了，不會(huì)太離譜，于是說：好啊，定個(gè)時(shí)間來吧，帶份簡歷。
等見到人，我驚訝了，就是數(shù)次被忽略的那個(gè)小伙子。仔細(xì)看了一下簡歷，才發(fā)現(xiàn)不忽略他都不可能，明明是金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)在相關(guān)領(lǐng)域中工作了兩年，可在簡歷的突出位置，偏偏要寫上大學(xué)時(shí)期的一份兼職工作，而且是與金融完全不相關(guān)的兼職：舞蹈演員!
再看一下他的照片，是一張一寸的標(biāo)準(zhǔn)照，穿黑色t恤，總體看起來還算職業(yè)，但問題還是有的，發(fā)型有些過于時(shí)尚，頭發(fā)向上豎起，顯得個(gè)性十足;臉部表情生硬、嚴(yán)肅，顯得很強(qiáng)勢，不太好合作的樣子。
關(guān)于簡歷中的照片，在這里要多說一句，一定要相信招聘時(shí)有眼緣與運(yùn)氣一說，照片有的時(shí)候比簡歷本身更重要，尤其對面試經(jīng)驗(yàn)較少的面試官，照片的作用相當(dāng)大，超過一般人的想象。當(dāng)然，照片，有的時(shí)候也會(huì)有反作用。這位小伙子的照片，顯然就是起了反作用。
細(xì)節(jié)決定成敗，如果他寫簡歷時(shí)注意一下，結(jié)果就完全不同了。如果不寫與專業(yè)不相關(guān)的工作經(jīng)歷，再換張簡歷照片，長得本來不錯(cuò)，要是換張帶笑臉的，頭發(fā)中規(guī)中矩的照片，那簡歷一定會(huì)增加與崗位的匹配度。
經(jīng)過面試，人其實(shí)還不錯(cuò)，把他的情況跟用人部門經(jīng)理介紹了，用人部門經(jīng)理面試后，也覺得工作經(jīng)驗(yàn)還行，于是被錄用，工作一段時(shí)間，業(yè)績不錯(cuò)，順利轉(zhuǎn)正。反思一下，自己是不是也陷入慣性思維，而犯了兩個(gè)錯(cuò)誤?第一是：性別歧視。一個(gè)男性，業(yè)余愛好舞蹈，有錯(cuò)嗎?其實(shí)業(yè)余愛好，本是簡歷中的亮點(diǎn)，企業(yè)都喜歡有業(yè)余愛好的人，尤其這個(gè)業(yè)余愛好能達(dá)到演出、比賽這樣的標(biāo)準(zhǔn)。
第二個(gè)錯(cuò)誤是：以貌取人。一個(gè)人有點(diǎn)個(gè)性，未必就會(huì)存在溝通協(xié)調(diào)問題，不好合作，個(gè)性其實(shí)也是能力的代表，有能力的人常有個(gè)性，也常常敢于表達(dá)個(gè)性。非得是看起來忠厚踏實(shí)的才行嗎?忠厚踏實(shí)的外表下，也許掩蓋得是世故圓滑的內(nèi)心。道理自然明白，事情做起來的時(shí)候，有時(shí)候還是出于本能反應(yīng)，想想每次看簡歷的時(shí)間，通常只有10秒鐘，就原諒自己，下次注意吧。
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簡歷自我評(píng)價(jià)的重要性。
如何設(shè)計(jì)一份hr感興趣的簡歷？
高水準(zhǔn)簡歷的14個(gè)制作法則。
簡歷制作不能過于感性。
簡歷附照片因人而異篇三
據(jù)一項(xiàng)調(diào)查分析，85%的面試官表示，會(huì)優(yōu)先考慮那些有照片的簡歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。
大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡歷上會(huì)更好，因?yàn)檎掌任淖指矍颉?BR> 過度美化的照片不好。
雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機(jī)會(huì)，但如果實(shí)際形象與簡歷照片形成對比相差很大，則會(huì)對實(shí)際面試產(chǎn)生負(fù)面影響。
使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實(shí)形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業(yè)可能會(huì)覺得申請人不夠真誠，甚至可能懷疑整個(gè)簡歷的真實(shí)性。
最好不要用證件照片。
你的簡歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會(huì)更高?不要一直使用一張照片到底，申請不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡歷照。
相對于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡歷最好配上合適的照片。比如申請技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請營銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@種職位需要外向型人才。
那么，在拍簡歷照時(shí)應(yīng)該注意些什么呢?請注意以下幾點(diǎn)：
1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;。
2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;。
3、衣服盡可能挺括;。
4、精神煥發(fā);。
5、一定要用近期照;。
6、不能用藝術(shù)照片。
1、遵守格式。
如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請?zhí)峁┮环輼?biāo)準(zhǔn)格式的簡歷。如果你感覺麻煩不修改格式，雇主也會(huì)嫌麻煩不讓你來面試。
2、避免錯(cuò)誤。
避免在主題、樣式、基本信息、語法、拼寫和布局上出現(xiàn)錯(cuò)誤。草率的簡歷很容易被淘汰。發(fā)送簡歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。
3、強(qiáng)調(diào)你的成就，而不是你的頭銜。
現(xiàn)在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時(shí)候頭銜不能打動(dòng)人，關(guān)鍵是你的成績。
4、積極向上。
我們都經(jīng)歷過挫折和失敗，但這些要等到面試的時(shí)候再談。在你的簡歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機(jī)會(huì)。不要否認(rèn)上一個(gè)工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會(huì)有人再雇用你。
5、展現(xiàn)你的相關(guān)能力。
每個(gè)人都會(huì)說自己精力充沛、有決心、有團(tuán)隊(duì)精神、有很強(qiáng)的辦事能力等。與其費(fèi)口舌，不如談?wù)勀阕鲞^的事情，比如“組織上千人的會(huì)議，三年內(nèi)把部門利潤翻一番，帶領(lǐng)我的運(yùn)動(dòng)隊(duì)贏得勝利?！?BR> 6、說實(shí)話。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡歷肯定也是被解雇的一個(gè)重要理由，這不值得冒險(xiǎn)。
7、量身定制簡歷。
強(qiáng)調(diào)招聘所需的經(jīng)驗(yàn)和能力。然后寫一封求職信，解釋為什么你對這份工作感興趣，為什么他們應(yīng)該對你感興趣。這意味著你對招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。
8、避免不必要的細(xì)節(jié)。
不相關(guān)的信息很可能會(huì)毀了你。個(gè)人喜好是一個(gè)典型的領(lǐng)域，人們通常會(huì)在這里寫自己的興趣愛好，但事實(shí)上，人們并不是對此一無所知，或者寫了許多與工作完全相關(guān)的興趣和愛好。
9、注意你的語言。
消極的語言是無聊的，浮夸的語言又使人感到不可靠，聽起來像騙人。如果你寫求職信，要基于事實(shí)而不是騙人。
10、跟進(jìn)。
根據(jù)你的簡歷可能會(huì)出現(xiàn)的任何細(xì)節(jié)都做好準(zhǔn)備，以防突然的“襲擊”。
1、簡歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒有成績的各個(gè)專業(yè)課程，很少寫個(gè)人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關(guān)注。
簡歷附照片因人而異篇四
工作能力出色，便意味著求職者會(huì)多一份獲得滿意工作的可能性。工作能力代表的是人們在某一領(lǐng)域的經(jīng)歷與成長結(jié)果，但頻頻出錯(cuò)在成為影響就職的第一因素后，招聘企業(yè)并不會(huì)太過于關(guān)心哪些簡歷中表達(dá)出來的優(yōu)勢更多一些，而會(huì)將目光放在實(shí)質(zhì)價(jià)值更高的簡歷上。
簡簡單單的一份簡歷，卻可以達(dá)到一舉打動(dòng)招聘企業(yè)的`效果，相信每一位求職者都會(huì)對這種簡歷表現(xiàn)出來的力量感到無法想象，這種可能性其實(shí)恰恰會(huì)在各類的簡歷中表現(xiàn)出來。簡歷缺少的僅僅只是那些能夠打動(dòng)閱讀者的內(nèi)容而已，在滿足了這種書寫效果后，就算內(nèi)容并沒有想象中的那么豐富，求職者依舊能夠達(dá)到最初的目的。
如何才能夠在求職歷程中脫穎而出，在擊敗諸多競爭對手后順利的獲得工作，求職者缺少的只是一些簡單的書寫技巧而已，在接觸到有效的簡歷制作竅門后，職場的大門也會(huì)因此打開。
以下是小編和大家分享的無照片求職簡歷模板，更多資料請點(diǎn)擊(/jianli)。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
2、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能很好的和同事相處并協(xié)同工作；
3、熟練運(yùn)用mindmanager、msoffice等辦公軟件。
4、有較強(qiáng)的抗壓能力，勇于面對任何困難和挑戰(zhàn)。
求職意向：
目標(biāo)職位：
培訓(xùn)師|企管顧問·專業(yè)顧問·策劃師。
目標(biāo)行業(yè)：
教育·培訓(xùn)·科研·院校。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
***有限公司培訓(xùn)科員。
職責(zé)和業(yè)績：
主要負(fù)責(zé)涉及本事業(yè)部的培訓(xùn)、宣傳、活動(dòng)工作。
1、制定本事業(yè)部年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；
4、、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
5、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；
***有限公司培訓(xùn)專員。
職責(zé)和業(yè)績：
主要負(fù)責(zé)面向全國銷售服務(wù)店的產(chǎn)品以及銷售類課程的開發(fā)及培訓(xùn)。
1、授課課時(shí)超過1600課時(shí)，授課對象超過10000人次；
2、編寫了《mot》、《ttt》、《體驗(yàn)式培訓(xùn)》等33門課程；
***中學(xué)教師。
職責(zé)和業(yè)績：
1、擔(dān)任高一高二化學(xué)、高二生物任課教師;。
2、擔(dān)任高一年級(jí)班主任。
簡歷附照片因人而異篇五
畢業(yè)生就業(yè)市場的競爭越來越激烈，用人單位的人事部門在招聘時(shí)的主要工作往往是“刪除”，從堆積如山的求職簡歷中刪除掉他們認(rèn)為不需要的求職者，刪除的理由很多：專業(yè)不對口，學(xué)歷不符合要求，要男生，英語、計(jì)算機(jī)要有證書的等等。在眾多的理由中，有一條常常被廣大求職者忽視，那就是：簡歷中沒有附上一張理想的求職照片。求職前，照一張好照片，把美好的形象充分地展現(xiàn)出來非常重要。
在眾多求職者中要脫穎而出，就必須注意在求職照片中展現(xiàn)自己的個(gè)性。展現(xiàn)個(gè)性的方式是多種多樣的，可以通過選景、衣著、姿態(tài)、舉手投足等方式來體現(xiàn)，但切忌不能超出人們通常的審美標(biāo)準(zhǔn)。
從某種意義上來說，照片的背景可以反映出主人公的個(gè)性，最起碼能反映出拍攝瞬間的心態(tài)，讓照片參與求職應(yīng)聘，也就給招聘主管們成就了先入為主的第一印象。求職照片的主體是求職者本人，場景的襯托就顯得格外重要了。不能過分追求景物，讓人無法辨認(rèn)主人公的形象，要注意照片的背景不要過于雜亂，不要提供給用人單位你和別人的合影，即使你標(biāo)明了哪一個(gè)是你，旅游過程中留下的紀(jì)念照最好不要作為求職照片，因?yàn)槟闾峁┙o人的是你個(gè)性化的真實(shí)一面，而不是展示游山玩水的征程。照相選景選擇校園一隅是再合適不過了，實(shí)在沒有什么好的選景取材，直接到照相館照張單人照也可以達(dá)到突出主體的目的。需要注意的是，求職照片不能使用藝術(shù)照或婚紗攝影，除非用人單位有此要求，所以最好采用一些中性的照片。
每個(gè)人天生的長相都有光彩悅目的一面，也有不盡令人滿意的一面。攝影的目的除了要真實(shí)再現(xiàn)生活外，還要做到美化生活。為了展現(xiàn)光彩的一面，可以采用正面或側(cè)身姿態(tài)，可以采用順光、逆光、側(cè)逆光等光源來掩蓋缺憾。有時(shí)業(yè)余攝影者很難達(dá)到理想的效果，去找專業(yè)的照相師是一個(gè)很好的辦法。
簡歷附照片因人而異篇六
對于簡歷照片應(yīng)該從什么角度進(jìn)行判斷?很簡單就是看上去是否順眼，這好比我們跟異性相親一樣是否順眼是第一位的，如果看上去就感覺不好那么對方性格再好又怎么樣?這個(gè)人可是我們經(jīng)常要看到的而不是偶爾才看到到的。而求職者在進(jìn)入企業(yè)之后不是天天和招聘者等人見面嗎?如果求職者的樣貌實(shí)在太難看那么不僅讓招聘者等同事感覺不好，而且會(huì)影響公司的形象，例如客戶來公司視察或者派這個(gè)求職者去外面辦事，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。不要求人要好看但是不能太難看。在實(shí)際當(dāng)中企業(yè)的確會(huì)考慮這方面的情況，如果求職者臉上有很黑的胎記或者其他明顯的問題，企業(yè)一般會(huì)結(jié)合自身的情況可能將這名求職者淘汰掉。所以如果你存在形象方面的問題就不要貼照片了以免產(chǎn)生不好的影響。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
對于封面，我們的建議是如果沒有必要的話不要給簡歷加任何形式的`方面，還有一種東西也跟封面的性質(zhì)是一樣的，就是文件夾，不管文件夾是那種硬殼子類型還是塑料薄膜類型，都不能使用，因?yàn)殚喿x簡歷是需要翻開封面以及文件夾的，但是這些東西能夠說明你的工作能力還是個(gè)人魅力嗎?這些東西靠的是簡歷里的內(nèi)容可不是這些外部的包裝。
簡歷附照片因人而異篇七
應(yīng)屆生個(gè)人簡歷要突出“職業(yè)感”
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。
簡歷附照片因人而異篇八
簡歷如何添加照片，大學(xué)生（）現(xiàn)在為各位解說下簡歷中怎么樣上傳個(gè)人簡歷照片，在word中放置圖片的位置而不影響文檔本身，之后，單擊圖片，通過拖動(dòng)圖片角落的小點(diǎn)還可以任意改變圖片大小。
點(diǎn)擊軟件上方“插入”欄，選擇“圖片”——“來自文件”，找到照片，就可以把你電腦中的照片插入，插入后在圖片上右鍵點(diǎn)擊選擇“設(shè)置圖片格式”，再“板式”欄中選擇圖片“浮于文字上方”或“下方”
簡歷如何添加照片。
簡歷附照片因人而異篇九
1.一個(gè)人，她若不愛你縱使你愿意為她粉身碎骨死而后已她也不會(huì)改變初衷。
2.曾經(jīng)我也天真的以為你會(huì)為我拒絕，如今她在你懷里依偎還問我是誰。
3.一段好的愛情，也許不是因?yàn)槟阌卸嘞矚g一個(gè)人，而是那個(gè)人能讓你感覺到他有多么需要你。
4.感情岌岌可危，兩個(gè)人不信任便是結(jié)束的絕對。
5.找一個(gè)愛逗你笑的男孩吧，他會(huì)像太陽一樣給你暖光。
6.不予否定的是我對你的感情，不是我們最后的愛情。
7.我抽煙,我喝酒,不是我學(xué)壞,我只是為了等一個(gè)人,一個(gè)能勸我戒煙戒酒的人。
8.我也曾浪費(fèi)光陰甚至莽撞到視死如歸，然后因?yàn)閻凵夏愣释L命百歲。
9.你的名字寫出來也不過幾厘米卻貫穿我的夢自始至終。
10.不能退縮，越退縮魔鬼越有機(jī)可乘。
11.最怕拼命對我好的人壹瞬間抽離然後再對我冷淡。
12.妳何時(shí)才能真正的放下，不再回憶令?yuàn)叡瘋倪^往。
13.越是不想去想的事越會(huì)在腦海里出現(xiàn)。
14.不管最后結(jié)果如何，都依然堅(jiān)持說我曾經(jīng)愛過。
15.每次在傷痛過后，總是會(huì)掩飾傷痛，還自己一堆微笑。
簡歷附照片因人而異篇十
2.如果不想笑就別勉強(qiáng)的笑。
3.自從我遇見了你，我的世界不再有別人。
4.站在世界的某個(gè)角落，一個(gè)人看著日出日落。
5.一段長長的距離，偶爾想起，總是唏噓。
6.你存活在我記憶里的原始的荒野。
7.每一段回憶就像一根刺，一點(diǎn)一點(diǎn)堆成一個(gè)恨字。
8.如果你還能站在我眼前，我可以為你無視整個(gè)世界。
9.如果原來沒有如此，如果沒有如果。
10.每個(gè)人都是彼此生命中的過客，下個(gè)路口便會(huì)離去。
11.你把回憶當(dāng)成是送我分手的禮物。
12.我深知你是夢，卻抓緊不放手。
13.最幸福的事就是一個(gè)壞脾氣的姑娘有個(gè)好脾氣的男孩一直寵著她呀。
14.孤獨(dú)是場無人遞粥的重感冒，相愛變成猜忌懷疑的爛游戲。
15.我明知道挽留不是辦法，卻忍不住向你低頭。
簡歷附照片因人而異篇十一
需要體現(xiàn)在簡歷中的照片，對求職者尤為重點(diǎn)，那么選什么樣的.照片更有利于hr記住我們呢：
建議您選用人物突出（近景），光線明亮的照片，最好是4寸照片。
如果您對您自己的長相有信心，最好在簡歷的個(gè)人簡歷頁中貼上或者掃描上您的相片。
如果您選用的簡歷樣式只可以用小照片，那么請您選用一寸或小二寸的免冠照片。
我們提供的簡歷樣式一般都留有貼相片或者安放掃描相片的地方。
簡歷附照片因人而異篇十二
我這簡歷模板是從網(wǎng)上下載下來的，因?yàn)閷?dǎo)出來的簡歷在下面打印不出來，所以只能自己重做了，看到?jīng)]有，右邊的那個(gè)方框就是放照片的。
把光標(biāo)放到要入相片那里，然后點(diǎn)擊插入，圖片，來自文件，仔細(xì)看我的箭頭啊，
我把圖片放在桌面的，這樣子比較方便，選取你要的照片，點(diǎn)擊確定就好了。
看到?jīng)]有照片出來了，那幾個(gè)小方框可以放大或縮小圖片，但是始終移動(dòng)不了圖片，
現(xiàn)在，我們雙擊圖片，就出現(xiàn)了如下的對話框，我們要選擇版式，
版式里面我們要選擇浮于文字上方，為什么這樣做呢，因?yàn)檫@樣子可以移動(dòng)圖片，把它移到我們想要的位置，不過這個(gè)真不好移動(dòng)。
看到?jīng)]有，這樣子就可以移動(dòng)了，別以為那里都可以移動(dòng)，移動(dòng)到止方一點(diǎn)兒，圖片都要沒了，真的不好操作，不過移到下方很多倒是不會(huì)消失。
看過“word簡歷怎么放照片”的人還看了：
簡歷附照片因人而異篇十三
本文是由大學(xué)生為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡歷以下還相關(guān)提供個(gè)性化的吸引力個(gè)人簡歷作為寫簡歷時(shí)的寫作技巧問了解寫簡歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的簡歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個(gè)人簡歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當(dāng)然有就是所應(yīng)聘的職位跟形象度之間的關(guān)系有多大？這個(gè)關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡歷帶來的作用個(gè)人工作的位置在前臺(tái)則需要注意形象度的因?yàn)槟闶峭馊丝吹焦镜牡谝粋€(gè)人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側(cè)的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎？也就是公司整體素質(zhì)能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務(wù)員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們在簡歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡歷里否則只會(huì)給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡歷主題內(nèi)容后添加一頁含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用？可在主體內(nèi)容前面加上一頁封面封面正中央為一副尺寸大的個(gè)人全身照穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高如文員、辦事員等平時(shí)穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺(tái)接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。
簡歷附照片因人而異篇十四
?在簡歷制作中有一個(gè)細(xì)節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。
在選擇招聘上有一些應(yīng)聘者會(huì)犯錯(cuò)。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細(xì)、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實(shí)和正式，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范。還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個(gè)照片貼上。比如有的用幾年前拍的.照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
為了達(dá)到理想的應(yīng)聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個(gè)積極、職業(yè)的自己。
簡歷附照片因人而異篇十五
很多公司和企業(yè)都要求面試的簡歷中附上應(yīng)聘者最近幾個(gè)月內(nèi)的生活照或者半身照，尤其是大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)少，大學(xué)生對簡歷的制作就格外的重視。其實(shí)簡歷制作分很多個(gè)步驟，其中之一就是簡歷中的照片，下面就簡單說說簡歷中的個(gè)人照片有什么原則：
1、整潔的發(fā)型、整潔的.背景、可以是不留痕跡的淡妝。
2、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
3、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我.
原文地址：/news/。
簡歷附照片因人而異篇十六
照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息。
在簡歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會(huì)影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的'職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐的照片，比如體現(xiàn)你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。
簡歷附照片因人而異篇十七
1.時(shí)間會(huì)讓我放棄曾經(jīng)，我的習(xí)慣已經(jīng)不再是習(xí)慣。
2.我不孤單，孤單只是情緒泛濫。
3.我不想缺席你的未來，因?yàn)橐呀?jīng)缺席了你的曾經(jīng)。
4.對沵,何止一句喜歡,那是一生的依賴。
5.親愛的,相信我就會(huì)擁有比任何人都要堅(jiān)強(qiáng)的愛情。
6.曾那么近的溫柔，如今那么陌生的距離。
7.我用盡一生一世來將你供養(yǎng)，只期盼你停住流轉(zhuǎn)的目光。
8.莪已經(jīng)把哭泣當(dāng)成了一種習(xí)慣。
9.最痛旳痛是原諒，最黑旳黑是背叛。
10.黑與白的選擇，去或留怎么取舍。
11.幸好愛情不是一切，幸好一切都不是愛情。
12.自己參與的故事，自己導(dǎo)演的結(jié)局，傷痛都是自找的。
13.愛情里的人都是迷茫的、不能太肯定的說你愛我到永遠(yuǎn)。
14.人世間最長的距離不是生與死，而是星期一到星期六。
15.傷害你最深的人，往往是那些聲稱永遠(yuǎn)不會(huì)傷害你的人。
16.我不是找不到更好的，只是有了你，再好的我都不要。
17.如果我知道怎么舍棄你，那該多好。
18.因?yàn)槟愕牟辉诤?，?dǎo)致我的無所謂。
19.其實(shí)，我很現(xiàn)實(shí)，很庸俗，在乎外表和金錢。
20.我想知道你所有的心事，面對你卻問不出口。
21.如果可以,我愿意用任何東西交換那不堪的回憶。
22.莪一個(gè)人過得狠好，邇們?yōu)槭裁匆獊泶驍_莪。
23.原諒我不能陪你終老，因?yàn)樗f你屬于她。
24.愛情經(jīng)得住風(fēng)吹雨打，經(jīng)不起時(shí)間沖刷。
25.忘不了愛的人才會(huì)對過往認(rèn)真。
26.如果可以，請?jiān)试S我代表月亮消滅你，那樣我可以安分做我自己。
27.真的很害怕有一天會(huì)有另外一個(gè)人出現(xiàn)取代了我在你心中的位置。
28.一句喜歡你，滿足了多少人，敷衍了多少人。
29.愛情是一個(gè)笑話，笑死了別人，笑疼了自己。
30.未來漫長的生命中，我明白你不會(huì)出現(xiàn)了。
簡歷附照片因人而異篇十八
照片對簡歷重要性
雖然說封面以及多余的照片一般對簡歷來說是無表的，但是這也得看看具體的情況，如果你可以將這兩樣多余的東西合二為一，在通過一些技巧完美地結(jié)合，這樣對于簡歷來說可以起到很好的幫助。那么封面和照片到底應(yīng)該通過什么樣的方式結(jié)合起來了？
我們首先要知道什么樣的'方式是不利于簡歷的，如果在封面上只是單純地展現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)采照片，如此就只是一個(gè)非?？斩吹母惺?，會(huì)讓人覺得你只是想利用封面去賣弄自己的長相或者身材而已。這種太沒有蘊(yùn)含的人是做不好工作的，當(dāng)然最多因?yàn)殚L相等方面不錯(cuò)做個(gè)文員而已，因?yàn)檫@類求職者的目標(biāo)就是想利用長相和身體找個(gè)不錯(cuò)的工作而已，而不是想通過自己的真才實(shí)學(xué)去找工作，說白了沒有志氣的人何以在企業(yè)干出成績來？
其次，就是如何具體將封面和照片結(jié)合，這里就以包裝設(shè)計(jì)人員為例，我們可以將封面作為包裝盒一樣看待，接下來的任務(wù)就是在封面上如何添加照片。你可以將照片分為幾種類型，比如根據(jù)情緒來劃分，生氣、開心、思考、憂傷等，而后將每個(gè)類型的照片集合在一起，并且組合為一種形狀，最后所有類型的照片又共同組合出一種圖形，這種圖形可以是字母也可以是畫等，總之就是通過組合出來的東西給人一種賞識(shí)你的感受，比如你用不同類型的照片形成了對方企業(yè)的英文名字或中文名字，對方會(huì)覺得你太有創(chuàng)意了畢竟這樣的簡歷還是很少的，由此獲得面試的機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。