總結(jié)是一個反思的過程，能夠讓我們更好地規(guī)劃未來的目標(biāo)與計劃。寫作總結(jié)前，先回顧一下自己的學(xué)習(xí)或工作過程，整理出重要的信息。3、總結(jié)范文可以為我們提供一個參照和借鑒的對象。
時間管理制度通告篇一
xx全體員工：
根據(jù)國務(wù)院對20xx年五一的放假通知精神，現(xiàn)將我公司五一放假具體安排通知如下：
1、五一放假共3天，20xx年4月29日(周日)至5月1日(周二)，共3天。4月28日(周六)照常上班。
2、所有員工五一假期期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò);外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。勞動節(jié)期間，大家要注意安全。
祝全體員工勞動節(jié)快樂!
行政部。
年4月27日。
時間管理制度通告篇二
各課室：
為促進(jìn)就餐管理，引導(dǎo)員工有序用餐，營造和諧、健康的就餐氛圍，特制定以下規(guī)定。1.就餐時間為：
2.公司員工須在規(guī)定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐。就餐過程須維護(hù)公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動餐桌、餐椅，有意污損、踐踏、破壞者需按價賠償。
3.員工就餐實行刷卡或餐票方式，考勤卡余額不足時，可自行告之人事行政課，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。
4.遺失考勤卡應(yīng)及時向人事行政課掛失補辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張)。
6、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
時間管理制度通告篇三
項目部全體員工：
從20xx年3月13日起，對上下班時間做出相應(yīng)調(diào)整，并且上下班實行打卡制度。安排如下：
上午8：00—12：00。
下午14：00—18：00為工作時間。
中午12：00—14：00為午餐休息。
項目部。
20xx年3月13日。
時間管理制度通告篇四
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。
1、質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料}；
4、在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，把損失降到最低；
5、檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。
6、合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫；
7、產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴(yán)防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；
8、質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正；
9、質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
10、各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2、質(zhì)檢員工對檢驗設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需打掃清潔。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。
5、檢查組長的工作：
1)檢查人員是否齊全，設(shè)備運行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好；
2)檢查各項工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確；
3)召開班前會，安排工作；
4)向上級及時匯報當(dāng)天工作；
5)及時解決當(dāng)天遇到的問題；
6、上班期間不準(zhǔn)聚集談天；不準(zhǔn)玩手機；不準(zhǔn)竄崗；不準(zhǔn)做與上班無關(guān)事宜；
7、下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級；
8、確定檢工作臺面檢驗設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班；
1、合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標(biāo)記；
2、工、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷；
3、設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障；
4、下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在；
5、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間、倉庫和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔(dān)責(zé)任。
6、生產(chǎn)車間分配的工作任務(wù)，員工須保質(zhì)保量按時完成，不得偷工減料，拖拉應(yīng)付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。
7、嚴(yán)禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處50元-100元罰款。
8、上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生產(chǎn)車間嘻笑打鬧影響他人工作。
9、員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產(chǎn)次序之言行，違者處50元—500元罰款，造成嚴(yán)重后果者送交公安部門處理。
10、員工須愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，針車設(shè)備由機修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)亂調(diào)、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設(shè)備損壞者。
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
安全事項：嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全。
1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；本制度適用于全體員工。
1、出勤：時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。
2、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
3、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況，不準(zhǔn)無故代請假)向車間主任請假或在當(dāng)日上午7：30前用適當(dāng)方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當(dāng)日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積5天，予以除名?？记谶^程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。
1、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求；
2、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班；
3、女員工把頭發(fā)束起來，不怡披頭散發(fā)；
4、按照公司規(guī)定佩戴口罩、手套、頭套等生產(chǎn)工具；
5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴(yán)禁不文明行為。
時間管理制度通告篇五
為進(jìn)一步提高工作效率，改善工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)花園村工作新常態(tài)下的新要求，經(jīng)兩委會議討論研究決定，將作息時光調(diào)整如下：
上午：7:30——11：30。
下午：14:30——17:30。
請大家嚴(yán)格按照新的工作時光上下班。
特此通知。
**村委會。
20**月**日。
時間管理制度通告篇六
為了加強公司食堂的統(tǒng)籌管理做好后勤服務(wù)工作，保證工作人員就餐質(zhì)量，根據(jù)公司作息時間規(guī)定并結(jié)合工作人員工作實際情況需要，公司食堂的就餐時間規(guī)定如下：
早餐：07:50——08:20。
午餐：11:50——13:00。
晚餐：18:00——19:20。
提醒：
1、(為了提高工作人員工作效率廚房在職工作人員必須在每餐前50分鐘到達(dá)工作崗位，提前安排好飯菜，以免耽誤工作，特殊情況除外。)。
2、(為了準(zhǔn)守公司作息時間規(guī)定用餐人員在崗期間必須按時用餐，超出用餐時間概不等候，在外或特殊情況除外。)3、(為了給全體工作人員創(chuàng)造健康、安靜、衛(wèi)生的用餐環(huán)境，廚房工作人員一定要搞好廚房及餐廳衛(wèi)生，其他在崗工作人員也需幫助廚房工作人員一起搞好我們的食堂衛(wèi)生。)以上管理規(guī)定望各位工作人員嚴(yán)格準(zhǔn)守。
時間管理制度通告篇七
為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司所有員工必須遵守。
第一條工作期間需佩戴工作證。
第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。
第三條工作時間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用qq，工作qq除外，可以用msn和飛信進(jìn)行聯(lián)系，飛信在工作期間應(yīng)一直在線，人離開時才能離開，以方便聯(lián)系。
第四條員工的辦公桌應(yīng)保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條員工要講究衛(wèi)生，維護(hù)工作環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每個區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應(yīng)的人員打掃，具體責(zé)任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個公司衛(wèi)生一星期。
第六條不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎金。
第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時應(yīng)將不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。
第八條員工應(yīng)堅持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。
第九條員工應(yīng)愛惜公司財物，主動維護(hù)公司工作安全和公共安全，嚴(yán)格遵守公司的各項安全規(guī)定。
第十條每日負(fù)責(zé)開門的員工在下班時應(yīng)檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調(diào)等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門窗離開。若當(dāng)時有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負(fù)責(zé)電源的關(guān)閉和鎖門窗。
第十一條公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，若有損壞，由其負(fù)責(zé)。
第十二條公司的財物無領(lǐng)導(dǎo)簽字同意不準(zhǔn)帶出公司。
第十三條個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應(yīng)及時上報主管，由主管負(fù)責(zé)協(xié)助處理，必要時報告公安機關(guān)處理。
第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴(yán)厲處罰。
第十五條不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。
時間管理制度通告篇八
順豐：臘月二十九開始不收件正月初七開始正式上班;。
cces：臘月二十八開始不收件正月初八開始正式上班;。
韻達(dá)：臘月二十九開始不收件正月初六開始正式上班;。
圓通：臘月二十九開始不收件正月初七開始正式上班;。
申通：臘月二十九開始不收件正月初五開始正式上班;。
中通：臘月二十九開始不收件派送服務(wù)時間10：0016：00正月初六開始正式上班;。
ems：不放假只送半天;。
聯(lián)邦：臘月二十九開始不收件正月初三開始正式上班;。
匯通：臘月二十八開始不收件。
過年快遞放假時間2月13日(臘月二十五)零時以后，大部分快遞公司都將啟動“延遲攬收模式”并關(guān)閉在線下單，也就是春節(jié)期間各快遞網(wǎng)點均有人員值班，但較平時可能會有延遲。其中還有幾家快遞從7日就已經(jīng)開始延遲收件了。大部分進(jìn)入“延遲攬收模式”的快遞公司會在2月28日(正月初十)左右恢復(fù)正常，其中申通、韻達(dá)6日恢復(fù)，優(yōu)速、天天10日恢復(fù)，其他都是7日零時開始恢復(fù)。
盡管這些快遞公司部分提供服務(wù)，但是可以肯定在這個期間快遞并不會太快，因為長假期間積壓的快遞會在這個時候統(tǒng)一送出，而每天所能送出的數(shù)量則是有限的。另外春節(jié)期間ems仍然會正常工作，但是只送半天，大家可以根據(jù)以下時間合理選擇快遞。
注：另附各家快遞客服電話，如有疑問，可撥打電話咨詢。此通知僅供參考，每家快遞公司時間不一樣，詳情可電話咨詢各快遞公司。
時間管理制度通告篇九
螞蟻企業(yè)所屬各單位：
為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本考勤制度。
1、公司所有轉(zhuǎn)正員工上下班均實行ic卡打卡，正常打卡記錄應(yīng)為偶數(shù)。集團(tuán)公司高層(各職能部門正副職領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)部正副職領(lǐng)導(dǎo))和總裁特批不打卡的人員除外。
2、新入職員工由單位人事員負(fù)責(zé)于入職當(dāng)日為其錄入指紋。當(dāng)日指紋不能錄入者需在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記。
3、因停電和打卡機故障，都必須在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記，代寫者按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。
4、公司負(fù)責(zé)考勤機的網(wǎng)管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數(shù)據(jù)上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負(fù)責(zé)本單位人員日考勤統(tǒng)計，并于每周三下班之前將上周考勤統(tǒng)計報表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規(guī)定時間上傳，視未按時完成工作給予當(dāng)事人1分處罰。
休假手續(xù)，可電話向部門領(lǐng)導(dǎo)告假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后委托部門人事員代為填寫請休假條。
6、員工無論何故沒有打卡，都必須寫沒有打卡的說明，此說明必須由單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，高層領(lǐng)導(dǎo)由總裁簽字認(rèn)可。當(dāng)天的考勤手續(xù)(未打卡說明、請休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側(cè)門門衛(wèi)室假條箱內(nèi))。每周一例行查考勤時，如有下班未打卡，經(jīng)兩人以上證明正常下班，經(jīng)單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，每人每月有兩次補情況說明機會不予以扣分。超出次數(shù)按每次1分予以處罰。
二、遲到。
從早上8：30分、中午13：30后開始計算遲到，如遲到30分鐘內(nèi)，給予當(dāng)事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。
三、早退。
公司員工凡早退30分鐘以內(nèi)的，給予當(dāng)事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。
四、曠工。
曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%，最高處罰累計扣除月薪20%。曠工累計達(dá)3次或連續(xù)曠工3天者公司予以辭退。
五、因工外出。
上班時間，員工外出公干，必須填寫《員工外出申請單》，載明事由、時間，如果因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據(jù)。
六、加班。
其責(zé)任由部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因職員個人工作效率的原因超時工作不屬于申請加班的范圍?！秵T工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時才能填寫《員工加班申請單》，并可換休4小時(以打卡記錄為準(zhǔn))。
七、值班。
員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調(diào)休;如果沒有享受值班津貼，可將值班作為調(diào)休處理，各單位人事員須做好值班記錄。
八、權(quán)責(zé)明確。
各部門的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門人事員負(fù)責(zé)，每周轉(zhuǎn)至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅考勤統(tǒng)計工作。人力資源部檔案管理員有權(quán)隨時對各單位考勤進(jìn)行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應(yīng)積極配合抽檢工作。若出現(xiàn)實際考勤與報送考勤不符，將對部門經(jīng)理、人事員和當(dāng)事人進(jìn)行處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)處罰金額的三倍。
九、其它。
員工填寫請休假單和單位人事員的備注說明，一定要字跡工整，便于統(tǒng)計工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統(tǒng)計錯誤，由當(dāng)事人自己承擔(dān)后果?？记跈C的日常維護(hù)和故障報修由網(wǎng)管員負(fù)責(zé)?？记跈C出現(xiàn)故障時必須在第一時間報修，并及時通知人力資源部檔案管理員。
十、方案實施。
以前考勤管理制度予以作廢，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定從20xx年1月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。省外公司參照執(zhí)行。
成都螞蟻企業(yè)(集團(tuán))。
年一月十二日。
時間管理制度通告篇十
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；
五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；
六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
八、自覺愛護(hù)公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。
(三)上班時間15分鐘后30分鐘內(nèi)為遲到，30五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。
2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3、當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。
4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：
1、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。
2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。
(六)上下班因公外出必須告知會計登記好外出公干事由表，提前外出的，需打電話告知會計，回班后補寫外出公干事由表。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1、無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應(yīng)先打卡后外出。
3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，部門領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時間內(nèi)，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單，否則無故曠工論處。
時間管理制度通告篇十一
為加強公司全面管理，樹立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：
一、員工必須按時上下班：
二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度：
3、上下班未按指紋器者，按照曠工對待；
4、午休當(dāng)中晚起床者，取消當(dāng)事人午睡房間；
6、每月可請事假兩次，特殊事假超過兩天以上需董事長批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生。
不得在辦公室內(nèi)亂扔紙張，大聲喧嘩并共同維護(hù)好公共衛(wèi)生。
四、公司員工每月兩天假，休假日由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合輕重緩急而定，在不影響工作的前提下，填寫請假條（特殊情況電話請假，事后補請假條），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
五、上班時間不能會私客，打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過30分鐘，特殊情況需向部門主管請示。
六、上班時間不得干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、禁止賭博。
七、員工中午禁止飲酒（除公司業(yè)務(wù)需要必須接待外）如有員工因飲酒而影響工作，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資。
八、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不得動用其他電腦、電話、資料，如需資料辦事，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后在辦公室領(lǐng)取并予以登記說明，使用完應(yīng)及時歸檔。九、上班期間，各辦公室使用空調(diào)要節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)人不在辦公室，仍開空調(diào)者，第一次予以警告，第二次拆除空調(diào)；下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗，切斷電源等，做好一切安全防范工作。
十、各部門用人需向萬德科提出申請，萬德科同意增加新員工后，該部門需向辦公室和財務(wù)部備案，以便人事統(tǒng)計。
十一、本制度從20xx年9月5日起，由葉太平負(fù)責(zé)執(zhí)行、實施，如監(jiān)督不到位，予以普通員工的三倍處罰！
時間管理制度通告篇十二
由于我們一次只能踏上一條船，“船”的選擇便顯得格外重要。為此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家告訴我們，要保持焦點：一次只做一件事情，一個時期只有一個重點。西屋電腦公司總經(jīng)理迪席勒辦公室門上的標(biāo)語是：“不要帶問題給我，帶答案來。”
2.80/20原則。
要把精力集中在最出成績的地方，所謂“好鋼用在刀刃上?！敝灰慵?xì)心地總結(jié)一下，你就會發(fā)現(xiàn)：你得到的80%的幫助來自于你20%的朋友，與此同時，你投入的80%的精力卻只得到20%的收益。我們常常是把大多數(shù)時間和精力花在并不很重要的地方。一位年輕的推銷員售油漆時，頭一個月僅掙了160美元。他仔細(xì)分析了他的銷售圖表，發(fā)現(xiàn)他的80%收益來年歷20%的客戶，但是他卻對所有的客戶花費了同樣的時間。于是，他要求把他最不活躍的36個客戶重新分派給其他銷售員，而他則把精力集中到最有希望的客戶上。不久，他一個月賺了1000美元。他從未放棄這一原則并最終成為這家公司的主席。
3.現(xiàn)在就做。
當(dāng)一位企業(yè)巨子被問到“成功的秘訣”時，他只說了四個字：“現(xiàn)在就做”。拖延或日推遲開始是大量時間被浪費的主要原因。許多人習(xí)慣于“等候情緒”，也就是花費很多時間以“進(jìn)入狀態(tài)”，卻不知狀態(tài)是干出來而非等出來的。記往，栽一棵樹的最好的時間是20年前，第二個最好的時間的現(xiàn)在。
4.“不得不走”
不要被無聊的人纏住，也不要在不必要的地方逗留太久。在現(xiàn)實生活中，一個人只有學(xué)會說“不”，他才會得到真正提自由。成功的人大多是有個性的人，他們敢作敢為，敢于說“不”。他們的心里有一個鬧鐘，當(dāng)“不得不走”時，它就會及時地響起。他們懂得限制時間，不僅是對自己，也是對別人。脫口秀明星拉瑞·金說：“我發(fā)現(xiàn)在生命中得到的愈多，不論是職業(yè)上或金錢上，你就可以挑選得愈挑剔，我現(xiàn)在已經(jīng)沒有非去不可的午餐了?！?BR> 5.避免爭論。
在這個“共生的時代”，寬容的心態(tài)與合作的意識會使人如沐春風(fēng)。寬容的人會本能地避免爭論。因為無謂的爭論，不僅會影響情緒和人際關(guān)系，而且還會浪費大量時間，到頭來往往解決不了什么問題。說的越多，做的越少，聰明人在別人喋喋不休或面紅耳赤時常常已走出了很遠(yuǎn)的距離。有經(jīng)濟(jì)頭腦的人，不僅與人為病況，而且總是盡可能地配合別人，比如開會守時、自覺遵守社會秩序。因為他深知，你耽誤了別人的時間，別人就有理由耽誤你的時間，一個人的不自覺會導(dǎo)致很多的人不自覺，“榜樣的力量是無窮的”。
6.成本觀念。
經(jīng)濟(jì)學(xué)非常講究成本。對待時間，就要像對待經(jīng)營一樣，時刻要有一個“成本”的觀念，要算好賬。在生活中有許多屬于“一分錢智慧幾小時愚蠢”的事例，如為省一元錢而排半小時隊，為省兩毛錢而步行三站地等等，其實都是極不劃算的。在國外，給小費有時是為了贏得時間。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，休閑也是有成本的，它的機會成本就放棄了工作所能帶來的收益。因此成功人士十分推崇積極休閑，因為“不同的歌聲會帶來不同的心情”。在他們看來，積極的休閑應(yīng)該有利于身心的放松、精神的陶冶和人際的交流，比如打羽毛球、看體育比賽、踏青、去圖書館、參加文化沙龍、聽講座、寫作以及知心朋友間的聊天等都很有好處。
7.精選朋友。
朋友也要精選。多而無益的朋友是有害的，他們不僅會浪費你的時間、精力、金錢，也會浪費你的感情，甚至有的朋友會危及你的事業(yè)。要與有時間觀念的人和公司往來。而戀人的選擇則更要謹(jǐn)慎，因為愛人是一生的事情，合適的戀人會不自覺地成為你的“愛人同志”，不僅使你的生活浪漫而溫馨，更會使你的追求富有意義并充滿動力。一份真實而美麗的感情會為你節(jié)約時間，并使你有勇氣面對現(xiàn)實、迎接挑戰(zhàn)。
8.巧用電話。
要盡量通過電話來進(jìn)行交流，溝通情況，交換信息。打電話前要有所準(zhǔn)備，通話時要直奔主題不要在電話里說無關(guān)緊要的廢話或傳達(dá)無關(guān)主題的`信息與感受。要善于利用現(xiàn)代辦公設(shè)備為自己服務(wù)。許多食物和表格都可以借助電腦，提前予以格式化，用時則只需幾分鐘就可輸出。一封節(jié)日賀信可與電子郵件同時發(fā)給許多人。
9.集腋成裘。
生活中有許多零碎的時間很不為人注意，其實這些時間雖短，但卻可以充分利用起來做一些事情。比如等車的時間可以用來思考下一步的工作，翻翻報紙乃至記幾個單詞。成功不是摸大獎，它需要日積月累的努力。需要心平氣和的等待。
10.提前休息。
在疲勞之前休息片刻，既避免了因過度疲勞導(dǎo)致的超時休息，又可使自己始終保持較好的“競技狀態(tài)”，從而大大提高工作效率。好的身體本身就是一個節(jié)約時間的要素，“沒時間休息的人，早晚會有時間生病的。”
11.花開花落。
不要固執(zhí)于解決不了的問題，可以把問題記不來，讓潛意識和和時間去解決它們。這就有點像踢足球，左路打不開，就試試右路，總之，盡量不要“鉆牛角尖”。切記，你放不開的事情會吃掉你越來越多的時間，直到你放開它為止。
12.學(xué)會速讀。
約大多數(shù)書籍并不值得從第一頁開始逐頁細(xì)讀，一般而言，一部三百頁的圖書有二十頁可取的就很不錯了，我們?nèi)蝿?wù)就是把有價值的這部分內(nèi)容“檢索”出來。在這個信息時代，速讀的能力或日迅速抓住要點的能力已顯得十分重要。讀書如此，“讀人”也是如此，你必須很快甄別出誰是你的朋友，誰是你的時間克星。
時間管理制度通告篇十三
各位同事：
由于五一之后，白天漸漸變長以及考慮各位同事中午午休的原因，公司對上下班時間做出相應(yīng)調(diào)整。安排如下：
周一至周五：上午09：00—12：00。
下午13：00—15：00為工作時間。
以上時間安排自05月25日開始執(zhí)行，望各位同事周知！
xx有限公司。
x年x月x日。
時間管理制度通告篇十四
為了加強公司管理，形成良好的公司上下班及作息時間習(xí)慣，樹立良好的公司形象，特制訂本管理規(guī)定。
一、 總則
公司上下班及作息時間管理主要是圍繞提高公司工作效率，樹立良好的公司形象，從而規(guī)范員工行為，提高員工執(zhí)行公司各項制度的自覺性，保證公司制度嚴(yán)格執(zhí)行到位。
二、 辦公時間
1、 辦公時間：上午8-12點
下午2-5點
2、 服飾要求：著裝整齊，講究衛(wèi)生
3、 文明要求：用語文明，待人接客熱情，互相支持、謙讓
4、 工作內(nèi)容：所做工作為公司業(yè)務(wù)，不做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)事情
三、 野外作業(yè)
1、 進(jìn)行野外作業(yè)，必須制訂安全作業(yè)計劃，列出野外工作任務(wù)、具體時間安排、配備設(shè)備用具、人員數(shù)量、安全注意事項。
2、 每天保證野外作業(yè)時間總計達(dá)到六小時以上，早晨出發(fā)時間盡早為好，一般不遲于上午8點。
3、 每天出發(fā)和回來時，清點好各種野外用具，出現(xiàn)毀壞及時報告，并做好登記和更換。
4、 每天野外作業(yè)記錄和收集資料由有關(guān)人員負(fù)責(zé)整理和保管，保證工作質(zhì)量。
5、 野外工作完成后，有關(guān)人員及時整理資料，及時提交成果報告。
四、 吃飯休息
1、 就餐時間：早晨7：00-7：50
晚上22：00-次日6：00
休息時間為公司工作時間和吃飯時間以外的時間，由個人靈活安排，以保證公司上班時間和不影響他人在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)的休息為原則。
3、中方員工離開辦公室和居住地必須給主管人員或同事講明，原則上應(yīng)兩人以上同行，并注意安全，擅自外出發(fā)生意外由自己負(fù)主要責(zé)。但發(fā)生意外，必須立即報告，公司人員必須給予解決。
五、 考核
1、 違犯公司上述規(guī)定，情節(jié)輕微，第一次給予警告，第二次由當(dāng)事人寫出書面檢查，第三次以上的給予考核，按照情節(jié)嚴(yán)重處理。
3、 出現(xiàn)三次按情節(jié)嚴(yán)重處理的情況，扣發(fā)當(dāng)月工資，或給予開除。
為加強干部隊伍建設(shè)，營造良好的工作環(huán)境，保證機關(guān)各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。
一、機關(guān)學(xué)習(xí)制度
（一）堅持定期學(xué)習(xí)制度。采取自學(xué)、輔學(xué)、集中學(xué)相結(jié)合等形式開展，以適應(yīng)新時期財政工作的需要。每月月初第一個星期四下午為集中學(xué)習(xí)日，特殊情況另行通知。
（二）學(xué)習(xí)內(nèi)容
1?、政治理論：主要包括馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論，?“?三個代表?”?重要思想，科學(xué)發(fā)展觀，中央、省、市、區(qū)有關(guān)政策法規(guī)、決定、決議、文件精神。
2?、法律知識：主要包括財政、稅收、經(jīng)濟(jì)等方面的法律、法規(guī)、條例和市場經(jīng)濟(jì)條件下與人民群眾密切相關(guān)的法律法規(guī)和新近頒布修改的法律法規(guī)等相關(guān)法律知識。
3?、業(yè)務(wù)知識：主要包括財經(jīng)方面的新制度、新辦法和電算化培訓(xùn)等。
4?、其他方面知識：由辦公室根據(jù)情況確定。
（三）集中學(xué)習(xí)由分管機關(guān)的所長負(fù)責(zé)牽頭，辦公室負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)形式力求多樣化，講求實效。
（四）學(xué)習(xí)時間任何人不得遲到或早退，因特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，必須向分管機關(guān)的所長請假，并到辦公室登記。
（五）遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。
（六）堅持做到集中學(xué)習(xí)有筆記，討論有結(jié)果。
（七)?鼓勵干部職工進(jìn)行學(xué)歷、職稱等專業(yè)知識的`學(xué)習(xí)，對取得相關(guān)成績的，按有關(guān)政策予以獎勵。
二、機關(guān)考勤與值班制度
（一）嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，所內(nèi)工作人員實行簽到制，按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。
（二）嚴(yán)格工作考勤。工作期間外出辦事應(yīng)請示批準(zhǔn)，說明事由、去向、時限。嚴(yán)禁工作期間外出辦私事。
（三）嚴(yán)格請假制度。因病需要休息的，須憑醫(yī)院證明并履行請假手續(xù)。因事請假，須履行書面請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未履行請假手續(xù)離崗的，一律以曠工處理，視情節(jié)扣發(fā)一定的責(zé)任制獎金。
（四）按國家規(guī)定，執(zhí)行雙休制和年休假制。特殊情況必須服從統(tǒng)一安排，隨叫隨到，無條件上崗并完成交辦的任務(wù)。
（五）值班安排
1?、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員組成，值班領(lǐng)導(dǎo)由所長或副所長擔(dān)任。
2?、辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的安排，并對值班情況進(jìn)行督促檢查。
（六）值班人員的主要職責(zé)
1?、做好值班記錄。應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電來訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容等。
2?、處理一般的公務(wù)、來訪事件。
3?、做好傳達(dá)和報告工作。及時將記錄內(nèi)容傳送到相關(guān)人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應(yīng)立即報告主要領(lǐng)導(dǎo)。
4?、負(fù)責(zé)當(dāng)天環(huán)境衛(wèi)生，做好機關(guān)的安全防護(hù)。
（七）值班紀(jì)律
1?、值班時間嚴(yán)格按照正常上班作息時間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點統(tǒng)一設(shè)在一樓。
2?、個人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調(diào)換，并提前向辦公室說明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
3?、值班人員必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀(jì)行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問題，要追究當(dāng)事人責(zé)任。
4?、值班人員要認(rèn)真履行交接-班手續(xù)，保證值班工作正常運轉(zhuǎn)。當(dāng)班期間的事務(wù)要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。
（八）法定節(jié)假日期間，統(tǒng)一安排的崗位值班人員，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資?；椤a(chǎn)、喪等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、機關(guān)安全管理制度
（一）自覺遵紀(jì)守法，機關(guān)工作人員嚴(yán)禁打牌賭博，搞封建迷信活動，嚴(yán)禁私藏槍-支-彈-藥、易燃易爆物品和從事其他違法活動。
（二）辦公室和宿舍要做好防搶、防火、防盜工作，做到人走鎖門、關(guān)電、關(guān)水，有價證券、票證和現(xiàn)金按規(guī)定妥善保管。
（三）加強車輛安全管理。司機必須保障行車安全，經(jīng)常保持車輛技術(shù)狀況良好及車容整潔，做到按時出車，按時返回。
（四）門面要做好防火、防盜、防意外事故工作，對安全隱患要及時向有關(guān)人員報告并及時排除。
（五）處罰
1?、對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予批評教育和相應(yīng)處理。
2?、凡公共場合參與賭博、封建迷信活動，被公安機關(guān)處罰的，財政所同時申請鎮(zhèn)委給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，并在年終責(zé)任制給予相應(yīng)的扣分。當(dāng)年的考核定為不合格檔次。
3?、辦公室、宿舍發(fā)生火災(zāi)，追究有關(guān)人員責(zé)任，視其損失大小責(zé)令經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的交司法機關(guān)處理。
4?、辦公室、宿舍被盜，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。
四、機關(guān)計算機信息系統(tǒng)管理制度
（一）計算機使用管理
1?、單位內(nèi)個人使用的計算機個人負(fù)責(zé),?多人使用的計算機，應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)，堅持誰使用誰負(fù)責(zé)；應(yīng)定期打掃清潔衛(wèi)生，嚴(yán)防煙灰、紙屑、茶水等進(jìn)入計算機，確保安全運行。
2?、正確開機和關(guān)機。開機時，先開外設(shè)（顯示器、打印機等），再開主機；關(guān)機時，應(yīng)先退出應(yīng)用系統(tǒng)和關(guān)閉操作系統(tǒng)，再關(guān)主機和外設(shè)。下班后應(yīng)當(dāng)關(guān)閉計算機并切斷電源、網(wǎng)線，如遇雷雨天氣，應(yīng)切斷交換機的總電源，保護(hù)好電腦。
3?、嚴(yán)禁在上班時間聊天、玩游戲、看影碟等；嚴(yán)禁在計算機上安裝與工作無關(guān)的程序與軟件；嚴(yán)禁使用計算機進(jìn)行與本職工作無關(guān)的操作，避免計算機、打印機的疲勞使用，降低機器損耗。
4?、嚴(yán)禁任何人私自隨意拆裝、移動計算機設(shè)備，更換計算機硬件設(shè)施，更改計算機程序。特殊需要，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并指定專業(yè)人員進(jìn)行操作。
5?、為保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全工作，軟盤、u?盤、光盤等必須經(jīng)病毒檢查后方可使用。
6?、計算機正常損耗的維護(hù)工作，應(yīng)委派專人負(fù)責(zé)。
（二）信息系統(tǒng)管理
1?、與區(qū)財政聯(lián)網(wǎng)的計算機，由區(qū)財政局信息中心統(tǒng)一管理和維護(hù)，非計算機管理人員，未經(jīng)許可，不得隨意更改計算機的軟、硬件配置、以保證整個系統(tǒng)的完整和穩(wěn)定。
2?、嚴(yán)格執(zhí)行計算機設(shè)備防火、防電、防雷規(guī)定，預(yù)防火電侵害，確保人身和計算機設(shè)備的安全。
3?、應(yīng)正確使用電源（含ups?），計算機設(shè)備使用的電源和其他超負(fù)荷設(shè)備使用的電源應(yīng)分開，電源在接地方面要符合要求，避免因電壓不穩(wěn)或接地不良而損壞計算機設(shè)備。
4?、遇到雷雨天氣或長時間不用計算機設(shè)備，應(yīng)關(guān)閉計算機設(shè)備電源。
5?、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的調(diào)試、安裝完成以后，計算機管-理-員應(yīng)該及時修改口令，刪除不必要的用戶。
6?、針對系統(tǒng)應(yīng)用的不同用戶，應(yīng)當(dāng)設(shè)置口令和權(quán)限，各用戶對操作口令應(yīng)嚴(yán)格保密，并經(jīng)常修改。
7?、每臺計算機應(yīng)安裝防病毒軟件，出現(xiàn)故障或發(fā)現(xiàn)病毒，應(yīng)及時通知網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員。網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員應(yīng)及時處理和排除，并做好記錄。除網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員外，其它人員不得在服務(wù)器上任意安裝和刪除軟件，不得隨意更改服務(wù)器和交換機上的各項系統(tǒng)設(shè)置。
8?、單位需向外網(wǎng)提供數(shù)據(jù)信息，須嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，確保信息內(nèi)容的可用性、嚴(yán)謹(jǐn)性與真實性，重要上網(wǎng)內(nèi)容需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)。建立嚴(yán)格的保密制度，杜絕泄密情況的發(fā)生，確保信息安全。
9?、未經(jīng)許可，任何人不得借出本單位電腦，任何人不得私自更換電腦硬件和軟件。
10?、可查找與工作相關(guān)信息；嚴(yán)禁瀏覽反動、色情網(wǎng)頁，不發(fā)表反動言論；嚴(yán)禁從網(wǎng)上下載游戲、電影等內(nèi)容。
（三）事故責(zé)任追究
1?、私自隨意拆裝計算機設(shè)備，更換計算機硬件設(shè)施，更改計算機程序的，或造成計算機損壞的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部維護(hù)費用。
2?、因操作人員使用未經(jīng)殺毒的軟盤、光盤等導(dǎo)致辦公系統(tǒng)感染病毒、出現(xiàn)癱瘓現(xiàn)象的，視情況輕重給予相應(yīng)處罰。
3?、未經(jīng)同意，私自從互聯(lián)網(wǎng)下載有關(guān)內(nèi)容而致使黑客或病毒侵襲的，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。
4?、本制度由辦公室負(fù)責(zé)日常監(jiān)督和檢查，對事故違規(guī)的處理按組織程序辦理。
時間管理制度通告篇十五
時間的規(guī)劃重點取決于以下幾點：
1.當(dāng)日／次日／本周／本月／季度／年度任務(wù)安排。
2.企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。
3.投入比及產(chǎn)出比。
4.個人與企業(yè)的緊密關(guān)系，及個人提升。
首先關(guān)于第一點，當(dāng)日／次日／本周／本月／季度／年度任務(wù)安排。作為員工或者管理層，需要每日有清晰的工作規(guī)劃表，以及擴(kuò)充至次日，本周，每月，季度年度的職業(yè)規(guī)劃，因為只有清晰的思路才能帶來準(zhǔn)確無誤的工作內(nèi)容。而對于日程表和規(guī)劃表需要張貼或者以電子版形式表達(dá)在群或者公共交流區(qū)域。并且清晰的工作日程表以及規(guī)劃表，能讓同事了解個人的工作習(xí)慣及工作內(nèi)容，可以及時配合工作，也能同時讓公司工作透明化，讓工作困難的阻力減少，帶來更高的效率。
第二點，企業(yè)管理層需要制定非常清晰的企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，因為目標(biāo)方向是企業(yè)員工內(nèi)每個人的精神支柱，而作為個人，我覺得企業(yè)的發(fā)展清晰和線路深入到每個員工心內(nèi)可以讓員工了解到公司的艱辛和公司的難處?？梢詼p少公司與員工之間的隔閡，同時能讓員工付出自己最大的能力去幫助公司解決一系列的問題，讓員工的長處更突出，利用自己擅長的事物解決公司難題。
第三點，企業(yè)的投入比與產(chǎn)出比息息相關(guān)，而這兩個比例關(guān)乎到每個人及企業(yè)的收入，相信企業(yè)的收入增加增添能提高員工的收入比。而作為公司肯定是以盈利為目的，作為員工則需要將公司的收入最大化，只有讓公司獲得更多的收入才能更好的提高自己的收入。公司管理層需要清晰的規(guī)劃財政支出并且制定方針，告知出投入預(yù)算及收入預(yù)算，讓每個職員都心里有筆賬單。不能增加收入的同事可以想著如何減少公司的支出，因為節(jié)約的每一分錢也是代表了公司進(jìn)帳了一分錢。
第四點，個人與企業(yè)的緊密關(guān)系，企業(yè)一般是指以盈利為目的，運用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務(wù)，實行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨立核算的法人或其他社會經(jīng)濟(jì)組織。
在商品經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規(guī)律，有機構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)實體，一般以營利為目的，以實現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。它是社會發(fā)展的產(chǎn)物，因社會分工的發(fā)展而成長壯大。
每個個人的付出集合成一起就得出企業(yè)的資源，每個人付出的資源都是一顆沙粒，當(dāng)沙粒集結(jié)成一起就成為了寶塔。所以公司要獎賞分明，綁定個人的付出和努力，而個人為公司付出的時間越多，則收益越多，企業(yè)不得以表面或者個人評價斷定一個人的付出，則需要長時間的觀察和記錄。則個人不得浪費企業(yè)資源，企業(yè)的每一分錢都來之不易，所以珍惜公司資源等于珍惜個人財產(chǎn)。全新全意為企業(yè)付出才是職員本質(zhì)所在。則企業(yè)需要不定時升降職位，讓努力的人往上走，讓不付出的人往外走。
時間管理制度通告篇十六
時間“四象限”法：把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進(jìn)行了劃分，基本上可以分為四個“象限”：既緊急又重要(如客戶投訴、即將到期的任務(wù)、財務(wù)危機等)、重要但不緊急(如建立人際關(guān)系、人員培訓(xùn)、制訂防范措施等)、緊急但不重要(如電話鈴聲、不速之客、部門會議等)、既不緊急也不重要(如上網(wǎng)、閑談、郵件、寫博客等)。
時間管理制度通告篇十七
第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條：考勤設(shè)置種類：
2、早退，比預(yù)定下班時間早走。
3、曠工，無故缺勤。
時間管理制度通告篇一
xx全體員工：
根據(jù)國務(wù)院對20xx年五一的放假通知精神，現(xiàn)將我公司五一放假具體安排通知如下：
1、五一放假共3天，20xx年4月29日(周日)至5月1日(周二)，共3天。4月28日(周六)照常上班。
2、所有員工五一假期期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯(lián)絡(luò);外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。勞動節(jié)期間，大家要注意安全。
祝全體員工勞動節(jié)快樂!
行政部。
年4月27日。
時間管理制度通告篇二
各課室：
為促進(jìn)就餐管理，引導(dǎo)員工有序用餐，營造和諧、健康的就餐氛圍，特制定以下規(guī)定。1.就餐時間為：
2.公司員工須在規(guī)定的就餐時間(特殊情況除外)有序排隊，文明就餐。就餐過程須維護(hù)公共衛(wèi)生，殘食剩湯須倒入回收桶。就餐完畢后，員工須自行清洗各自碗筷，不得隨意移動餐桌、餐椅，有意污損、踐踏、破壞者需按價賠償。
3.員工就餐實行刷卡或餐票方式，考勤卡余額不足時，可自行告之人事行政課，人事行政課將上報總部后勤保障部辦理充值。
4.遺失考勤卡應(yīng)及時向人事行政課掛失補辦新卡(收取考勤卡50元/張，工作證5元/張)。
6、以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
時間管理制度通告篇三
項目部全體員工：
從20xx年3月13日起，對上下班時間做出相應(yīng)調(diào)整，并且上下班實行打卡制度。安排如下：
上午8：00—12：00。
下午14：00—18：00為工作時間。
中午12：00—14：00為午餐休息。
項目部。
20xx年3月13日。
時間管理制度通告篇四
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)特制定本條例。
1、質(zhì)檢人員必須依據(jù)倉庫開具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料}；
4、在檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時分析解決，并做好記錄，把損失降到最低；
5、檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產(chǎn)品打上標(biāo)記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，以次充好。
6、合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標(biāo)示，放在規(guī)定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫；
7、產(chǎn)品在流轉(zhuǎn)過程中嚴(yán)防磕碰，若有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理；
8、質(zhì)檢員依據(jù)領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時通知相關(guān)人員并糾正；
9、質(zhì)檢員在生產(chǎn)過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
10、各工序人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《操作規(guī)程》，若有違犯，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2、質(zhì)檢員工對檢驗設(shè)備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書面記錄，檢驗設(shè)備每日需打掃清潔。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)同意不得私自離崗。
5、檢查組長的工作：
1)檢查人員是否齊全，設(shè)備運行、現(xiàn)場環(huán)境是否良好；
2)檢查各項工作是否準(zhǔn)備完備準(zhǔn)確；
3)召開班前會，安排工作；
4)向上級及時匯報當(dāng)天工作；
5)及時解決當(dāng)天遇到的問題；
6、上班期間不準(zhǔn)聚集談天；不準(zhǔn)玩手機；不準(zhǔn)竄崗；不準(zhǔn)做與上班無關(guān)事宜；
7、下班提前5分鐘，總結(jié)一天的工作內(nèi)容并做好工作報表報告上級；
8、確定檢工作臺面檢驗設(shè)備及周邊打掃干凈，方能下班；
1、合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標(biāo)記；
2、工、卡、量具擺放整齊嚴(yán)防摔碰傷；
3、設(shè)備保持清潔、潤滑、無故障；
4、下班前設(shè)備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷、產(chǎn)品、油污等存在；
5、嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間、倉庫和禁煙區(qū)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔(dān)責(zé)任。
6、生產(chǎn)車間分配的工作任務(wù)，員工須保質(zhì)保量按時完成，不得偷工減料，拖拉應(yīng)付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。
7、嚴(yán)禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按偷竊論處，處50元-100元罰款。
8、上班時間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生產(chǎn)車間嘻笑打鬧影響他人工作。
9、員工不得在車間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產(chǎn)次序之言行，違者處50元—500元罰款，造成嚴(yán)重后果者送交公安部門處理。
10、員工須愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，針車設(shè)備由機修工協(xié)助定期保養(yǎng)，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)亂調(diào)、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設(shè)備損壞者。
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規(guī)格名稱、數(shù)量是否一致，鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志。按規(guī)定放置。半成品入庫應(yīng)做到已檢品和待檢品分開放置，成品應(yīng)依據(jù)檢驗員開據(jù)的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數(shù)量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物品處理放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
安全事項：嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全。
1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
2)下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；本制度適用于全體員工。
1、出勤：時間調(diào)整時由辦公室統(tǒng)一公布通知。
2、打卡(指紋)：全體員工統(tǒng)一按規(guī)定的時間地點打卡。員工上、下班時必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
3、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午17：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日由本人親自(非特殊情況，不準(zhǔn)無故代請假)向車間主任請假或在當(dāng)日上午7：30前用適當(dāng)方法向車間主任請假，車間主任將未到人員的情況在當(dāng)日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積5天，予以除名?？记谶^程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規(guī)定處理。
1、按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝要求；
2、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班；
3、女員工把頭發(fā)束起來，不怡披頭散發(fā)；
4、按照公司規(guī)定佩戴口罩、手套、頭套等生產(chǎn)工具；
5、夏天著裝以舒適寬松為怡，不得穿著暴露、嚴(yán)禁不文明行為。
時間管理制度通告篇五
為進(jìn)一步提高工作效率，改善工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)花園村工作新常態(tài)下的新要求，經(jīng)兩委會議討論研究決定，將作息時光調(diào)整如下：
上午：7:30——11：30。
下午：14:30——17:30。
請大家嚴(yán)格按照新的工作時光上下班。
特此通知。
**村委會。
20**月**日。
時間管理制度通告篇六
為了加強公司食堂的統(tǒng)籌管理做好后勤服務(wù)工作，保證工作人員就餐質(zhì)量，根據(jù)公司作息時間規(guī)定并結(jié)合工作人員工作實際情況需要，公司食堂的就餐時間規(guī)定如下：
早餐：07:50——08:20。
午餐：11:50——13:00。
晚餐：18:00——19:20。
提醒：
1、(為了提高工作人員工作效率廚房在職工作人員必須在每餐前50分鐘到達(dá)工作崗位，提前安排好飯菜，以免耽誤工作，特殊情況除外。)。
2、(為了準(zhǔn)守公司作息時間規(guī)定用餐人員在崗期間必須按時用餐，超出用餐時間概不等候，在外或特殊情況除外。)3、(為了給全體工作人員創(chuàng)造健康、安靜、衛(wèi)生的用餐環(huán)境，廚房工作人員一定要搞好廚房及餐廳衛(wèi)生，其他在崗工作人員也需幫助廚房工作人員一起搞好我們的食堂衛(wèi)生。)以上管理規(guī)定望各位工作人員嚴(yán)格準(zhǔn)守。
時間管理制度通告篇七
為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司所有員工必須遵守。
第一條工作期間需佩戴工作證。
第二條工作期間8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲，看小說、看電影等，第一次警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，立即辭退。
第三條工作時間內(nèi)一律不準(zhǔn)使用qq，工作qq除外，可以用msn和飛信進(jìn)行聯(lián)系，飛信在工作期間應(yīng)一直在線，人離開時才能離開，以方便聯(lián)系。
第四條員工的辦公桌應(yīng)保持整潔，并注意不要大聲喧嘩。
第五條員工要講究衛(wèi)生，維護(hù)工作環(huán)境的清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水，不準(zhǔn)亂扔紙屑、雜物。每個區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應(yīng)的人員打掃，具體責(zé)任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個公司衛(wèi)生一星期。
第六條不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎金。
第七條保持辦公室環(huán)境美化，員工在辦公時應(yīng)將不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持桌面整齊，離開辦公室時把桌面收拾干凈。
第八條員工應(yīng)堅持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。在不需要搬運貨物情況下的外出辦事不得使用公司的車，可以自己坐公交或打的外出辦事，送票除外。
第九條員工應(yīng)愛惜公司財物，主動維護(hù)公司工作安全和公共安全，嚴(yán)格遵守公司的各項安全規(guī)定。
第十條每日負(fù)責(zé)開門的員工在下班時應(yīng)檢查各種電源（主要包括：飲水機、燈、空調(diào)等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門窗離開。若當(dāng)時有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負(fù)責(zé)電源的關(guān)閉和鎖門窗。
第十一條公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，若有損壞，由其負(fù)責(zé)。
第十二條公司的財物無領(lǐng)導(dǎo)簽字同意不準(zhǔn)帶出公司。
第十三條個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。錢財?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應(yīng)及時上報主管，由主管負(fù)責(zé)協(xié)助處理，必要時報告公安機關(guān)處理。
第十四條不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則將予以嚴(yán)厲處罰。
第十五條不得無故脫崗，無故脫崗者視曠工處理。
時間管理制度通告篇八
順豐：臘月二十九開始不收件正月初七開始正式上班;。
cces：臘月二十八開始不收件正月初八開始正式上班;。
韻達(dá)：臘月二十九開始不收件正月初六開始正式上班;。
圓通：臘月二十九開始不收件正月初七開始正式上班;。
申通：臘月二十九開始不收件正月初五開始正式上班;。
中通：臘月二十九開始不收件派送服務(wù)時間10：0016：00正月初六開始正式上班;。
ems：不放假只送半天;。
聯(lián)邦：臘月二十九開始不收件正月初三開始正式上班;。
匯通：臘月二十八開始不收件。
過年快遞放假時間2月13日(臘月二十五)零時以后，大部分快遞公司都將啟動“延遲攬收模式”并關(guān)閉在線下單，也就是春節(jié)期間各快遞網(wǎng)點均有人員值班，但較平時可能會有延遲。其中還有幾家快遞從7日就已經(jīng)開始延遲收件了。大部分進(jìn)入“延遲攬收模式”的快遞公司會在2月28日(正月初十)左右恢復(fù)正常，其中申通、韻達(dá)6日恢復(fù)，優(yōu)速、天天10日恢復(fù)，其他都是7日零時開始恢復(fù)。
盡管這些快遞公司部分提供服務(wù)，但是可以肯定在這個期間快遞并不會太快，因為長假期間積壓的快遞會在這個時候統(tǒng)一送出，而每天所能送出的數(shù)量則是有限的。另外春節(jié)期間ems仍然會正常工作，但是只送半天，大家可以根據(jù)以下時間合理選擇快遞。
注：另附各家快遞客服電話，如有疑問，可撥打電話咨詢。此通知僅供參考，每家快遞公司時間不一樣，詳情可電話咨詢各快遞公司。
時間管理制度通告篇九
螞蟻企業(yè)所屬各單位：
為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本考勤制度。
1、公司所有轉(zhuǎn)正員工上下班均實行ic卡打卡，正常打卡記錄應(yīng)為偶數(shù)。集團(tuán)公司高層(各職能部門正副職領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)部正副職領(lǐng)導(dǎo))和總裁特批不打卡的人員除外。
2、新入職員工由單位人事員負(fù)責(zé)于入職當(dāng)日為其錄入指紋。當(dāng)日指紋不能錄入者需在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記。
3、因停電和打卡機故障，都必須在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記，代寫者按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。
4、公司負(fù)責(zé)考勤機的網(wǎng)管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數(shù)據(jù)上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負(fù)責(zé)本單位人員日考勤統(tǒng)計，并于每周三下班之前將上周考勤統(tǒng)計報表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規(guī)定時間上傳，視未按時完成工作給予當(dāng)事人1分處罰。
休假手續(xù)，可電話向部門領(lǐng)導(dǎo)告假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后委托部門人事員代為填寫請休假條。
6、員工無論何故沒有打卡，都必須寫沒有打卡的說明，此說明必須由單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，高層領(lǐng)導(dǎo)由總裁簽字認(rèn)可。當(dāng)天的考勤手續(xù)(未打卡說明、請休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側(cè)門門衛(wèi)室假條箱內(nèi))。每周一例行查考勤時，如有下班未打卡，經(jīng)兩人以上證明正常下班，經(jīng)單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，每人每月有兩次補情況說明機會不予以扣分。超出次數(shù)按每次1分予以處罰。
二、遲到。
從早上8：30分、中午13：30后開始計算遲到，如遲到30分鐘內(nèi)，給予當(dāng)事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。
三、早退。
公司員工凡早退30分鐘以內(nèi)的，給予當(dāng)事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當(dāng)天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%。
四、曠工。
曠工1次扣除當(dāng)月工資的10%，最高處罰累計扣除月薪20%。曠工累計達(dá)3次或連續(xù)曠工3天者公司予以辭退。
五、因工外出。
上班時間，員工外出公干，必須填寫《員工外出申請單》，載明事由、時間，如果因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據(jù)。
六、加班。
其責(zé)任由部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因職員個人工作效率的原因超時工作不屬于申請加班的范圍?！秵T工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時才能填寫《員工加班申請單》，并可換休4小時(以打卡記錄為準(zhǔn))。
七、值班。
員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調(diào)休;如果沒有享受值班津貼，可將值班作為調(diào)休處理，各單位人事員須做好值班記錄。
八、權(quán)責(zé)明確。
各部門的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門人事員負(fù)責(zé)，每周轉(zhuǎn)至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅考勤統(tǒng)計工作。人力資源部檔案管理員有權(quán)隨時對各單位考勤進(jìn)行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應(yīng)積極配合抽檢工作。若出現(xiàn)實際考勤與報送考勤不符，將對部門經(jīng)理、人事員和當(dāng)事人進(jìn)行處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)處罰金額的三倍。
九、其它。
員工填寫請休假單和單位人事員的備注說明，一定要字跡工整，便于統(tǒng)計工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統(tǒng)計錯誤，由當(dāng)事人自己承擔(dān)后果?？记跈C的日常維護(hù)和故障報修由網(wǎng)管員負(fù)責(zé)?？记跈C出現(xiàn)故障時必須在第一時間報修，并及時通知人力資源部檔案管理員。
十、方案實施。
以前考勤管理制度予以作廢，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定從20xx年1月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。省外公司參照執(zhí)行。
成都螞蟻企業(yè)(集團(tuán))。
年一月十二日。
時間管理制度通告篇十
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；
五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；
六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
八、自覺愛護(hù)公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。
(三)上班時間15分鐘后30分鐘內(nèi)為遲到，30五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。
2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。
3、當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。
4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：
1、曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。
2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。
(六)上下班因公外出必須告知會計登記好外出公干事由表，提前外出的，需打電話告知會計，回班后補寫外出公干事由表。
(七)上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1、無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應(yīng)先打卡后外出。
3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，部門領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時間內(nèi)，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單，否則無故曠工論處。
時間管理制度通告篇十一
為加強公司全面管理，樹立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：
一、員工必須按時上下班：
二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度：
3、上下班未按指紋器者，按照曠工對待；
4、午休當(dāng)中晚起床者，取消當(dāng)事人午睡房間；
6、每月可請事假兩次，特殊事假超過兩天以上需董事長批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生。
不得在辦公室內(nèi)亂扔紙張，大聲喧嘩并共同維護(hù)好公共衛(wèi)生。
四、公司員工每月兩天假，休假日由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合輕重緩急而定，在不影響工作的前提下，填寫請假條（特殊情況電話請假，事后補請假條），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
五、上班時間不能會私客，打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過30分鐘，特殊情況需向部門主管請示。
六、上班時間不得干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、禁止賭博。
七、員工中午禁止飲酒（除公司業(yè)務(wù)需要必須接待外）如有員工因飲酒而影響工作，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資。
八、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不得動用其他電腦、電話、資料，如需資料辦事，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后在辦公室領(lǐng)取并予以登記說明，使用完應(yīng)及時歸檔。九、上班期間，各辦公室使用空調(diào)要節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)人不在辦公室，仍開空調(diào)者，第一次予以警告，第二次拆除空調(diào)；下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗，切斷電源等，做好一切安全防范工作。
十、各部門用人需向萬德科提出申請，萬德科同意增加新員工后，該部門需向辦公室和財務(wù)部備案，以便人事統(tǒng)計。
十一、本制度從20xx年9月5日起，由葉太平負(fù)責(zé)執(zhí)行、實施，如監(jiān)督不到位，予以普通員工的三倍處罰！
時間管理制度通告篇十二
由于我們一次只能踏上一條船，“船”的選擇便顯得格外重要。為此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家告訴我們，要保持焦點：一次只做一件事情，一個時期只有一個重點。西屋電腦公司總經(jīng)理迪席勒辦公室門上的標(biāo)語是：“不要帶問題給我，帶答案來。”
2.80/20原則。
要把精力集中在最出成績的地方，所謂“好鋼用在刀刃上?！敝灰慵?xì)心地總結(jié)一下，你就會發(fā)現(xiàn)：你得到的80%的幫助來自于你20%的朋友，與此同時，你投入的80%的精力卻只得到20%的收益。我們常常是把大多數(shù)時間和精力花在并不很重要的地方。一位年輕的推銷員售油漆時，頭一個月僅掙了160美元。他仔細(xì)分析了他的銷售圖表，發(fā)現(xiàn)他的80%收益來年歷20%的客戶，但是他卻對所有的客戶花費了同樣的時間。于是，他要求把他最不活躍的36個客戶重新分派給其他銷售員，而他則把精力集中到最有希望的客戶上。不久，他一個月賺了1000美元。他從未放棄這一原則并最終成為這家公司的主席。
3.現(xiàn)在就做。
當(dāng)一位企業(yè)巨子被問到“成功的秘訣”時，他只說了四個字：“現(xiàn)在就做”。拖延或日推遲開始是大量時間被浪費的主要原因。許多人習(xí)慣于“等候情緒”，也就是花費很多時間以“進(jìn)入狀態(tài)”，卻不知狀態(tài)是干出來而非等出來的。記往，栽一棵樹的最好的時間是20年前，第二個最好的時間的現(xiàn)在。
4.“不得不走”
不要被無聊的人纏住，也不要在不必要的地方逗留太久。在現(xiàn)實生活中，一個人只有學(xué)會說“不”，他才會得到真正提自由。成功的人大多是有個性的人，他們敢作敢為，敢于說“不”。他們的心里有一個鬧鐘，當(dāng)“不得不走”時，它就會及時地響起。他們懂得限制時間，不僅是對自己，也是對別人。脫口秀明星拉瑞·金說：“我發(fā)現(xiàn)在生命中得到的愈多，不論是職業(yè)上或金錢上，你就可以挑選得愈挑剔，我現(xiàn)在已經(jīng)沒有非去不可的午餐了?！?BR> 5.避免爭論。
在這個“共生的時代”，寬容的心態(tài)與合作的意識會使人如沐春風(fēng)。寬容的人會本能地避免爭論。因為無謂的爭論，不僅會影響情緒和人際關(guān)系，而且還會浪費大量時間，到頭來往往解決不了什么問題。說的越多，做的越少，聰明人在別人喋喋不休或面紅耳赤時常常已走出了很遠(yuǎn)的距離。有經(jīng)濟(jì)頭腦的人，不僅與人為病況，而且總是盡可能地配合別人，比如開會守時、自覺遵守社會秩序。因為他深知，你耽誤了別人的時間，別人就有理由耽誤你的時間，一個人的不自覺會導(dǎo)致很多的人不自覺，“榜樣的力量是無窮的”。
6.成本觀念。
經(jīng)濟(jì)學(xué)非常講究成本。對待時間，就要像對待經(jīng)營一樣，時刻要有一個“成本”的觀念，要算好賬。在生活中有許多屬于“一分錢智慧幾小時愚蠢”的事例，如為省一元錢而排半小時隊，為省兩毛錢而步行三站地等等，其實都是極不劃算的。在國外，給小費有時是為了贏得時間。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，休閑也是有成本的，它的機會成本就放棄了工作所能帶來的收益。因此成功人士十分推崇積極休閑，因為“不同的歌聲會帶來不同的心情”。在他們看來，積極的休閑應(yīng)該有利于身心的放松、精神的陶冶和人際的交流，比如打羽毛球、看體育比賽、踏青、去圖書館、參加文化沙龍、聽講座、寫作以及知心朋友間的聊天等都很有好處。
7.精選朋友。
朋友也要精選。多而無益的朋友是有害的，他們不僅會浪費你的時間、精力、金錢，也會浪費你的感情，甚至有的朋友會危及你的事業(yè)。要與有時間觀念的人和公司往來。而戀人的選擇則更要謹(jǐn)慎，因為愛人是一生的事情，合適的戀人會不自覺地成為你的“愛人同志”，不僅使你的生活浪漫而溫馨，更會使你的追求富有意義并充滿動力。一份真實而美麗的感情會為你節(jié)約時間，并使你有勇氣面對現(xiàn)實、迎接挑戰(zhàn)。
8.巧用電話。
要盡量通過電話來進(jìn)行交流，溝通情況，交換信息。打電話前要有所準(zhǔn)備，通話時要直奔主題不要在電話里說無關(guān)緊要的廢話或傳達(dá)無關(guān)主題的`信息與感受。要善于利用現(xiàn)代辦公設(shè)備為自己服務(wù)。許多食物和表格都可以借助電腦，提前予以格式化，用時則只需幾分鐘就可輸出。一封節(jié)日賀信可與電子郵件同時發(fā)給許多人。
9.集腋成裘。
生活中有許多零碎的時間很不為人注意，其實這些時間雖短，但卻可以充分利用起來做一些事情。比如等車的時間可以用來思考下一步的工作，翻翻報紙乃至記幾個單詞。成功不是摸大獎，它需要日積月累的努力。需要心平氣和的等待。
10.提前休息。
在疲勞之前休息片刻，既避免了因過度疲勞導(dǎo)致的超時休息，又可使自己始終保持較好的“競技狀態(tài)”，從而大大提高工作效率。好的身體本身就是一個節(jié)約時間的要素，“沒時間休息的人，早晚會有時間生病的。”
11.花開花落。
不要固執(zhí)于解決不了的問題，可以把問題記不來，讓潛意識和和時間去解決它們。這就有點像踢足球，左路打不開，就試試右路，總之，盡量不要“鉆牛角尖”。切記，你放不開的事情會吃掉你越來越多的時間，直到你放開它為止。
12.學(xué)會速讀。
約大多數(shù)書籍并不值得從第一頁開始逐頁細(xì)讀，一般而言，一部三百頁的圖書有二十頁可取的就很不錯了，我們?nèi)蝿?wù)就是把有價值的這部分內(nèi)容“檢索”出來。在這個信息時代，速讀的能力或日迅速抓住要點的能力已顯得十分重要。讀書如此，“讀人”也是如此，你必須很快甄別出誰是你的朋友，誰是你的時間克星。
時間管理制度通告篇十三
各位同事：
由于五一之后，白天漸漸變長以及考慮各位同事中午午休的原因，公司對上下班時間做出相應(yīng)調(diào)整。安排如下：
周一至周五：上午09：00—12：00。
下午13：00—15：00為工作時間。
以上時間安排自05月25日開始執(zhí)行，望各位同事周知！
xx有限公司。
x年x月x日。
時間管理制度通告篇十四
為了加強公司管理，形成良好的公司上下班及作息時間習(xí)慣，樹立良好的公司形象，特制訂本管理規(guī)定。
一、 總則
公司上下班及作息時間管理主要是圍繞提高公司工作效率，樹立良好的公司形象，從而規(guī)范員工行為，提高員工執(zhí)行公司各項制度的自覺性，保證公司制度嚴(yán)格執(zhí)行到位。
二、 辦公時間
1、 辦公時間：上午8-12點
下午2-5點
2、 服飾要求：著裝整齊，講究衛(wèi)生
3、 文明要求：用語文明，待人接客熱情，互相支持、謙讓
4、 工作內(nèi)容：所做工作為公司業(yè)務(wù)，不做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)事情
三、 野外作業(yè)
1、 進(jìn)行野外作業(yè)，必須制訂安全作業(yè)計劃，列出野外工作任務(wù)、具體時間安排、配備設(shè)備用具、人員數(shù)量、安全注意事項。
2、 每天保證野外作業(yè)時間總計達(dá)到六小時以上，早晨出發(fā)時間盡早為好，一般不遲于上午8點。
3、 每天出發(fā)和回來時，清點好各種野外用具，出現(xiàn)毀壞及時報告，并做好登記和更換。
4、 每天野外作業(yè)記錄和收集資料由有關(guān)人員負(fù)責(zé)整理和保管，保證工作質(zhì)量。
5、 野外工作完成后，有關(guān)人員及時整理資料，及時提交成果報告。
四、 吃飯休息
1、 就餐時間：早晨7：00-7：50
晚上22：00-次日6：00
休息時間為公司工作時間和吃飯時間以外的時間，由個人靈活安排，以保證公司上班時間和不影響他人在公司規(guī)定的休息時間內(nèi)的休息為原則。
3、中方員工離開辦公室和居住地必須給主管人員或同事講明，原則上應(yīng)兩人以上同行，并注意安全，擅自外出發(fā)生意外由自己負(fù)主要責(zé)。但發(fā)生意外，必須立即報告，公司人員必須給予解決。
五、 考核
1、 違犯公司上述規(guī)定，情節(jié)輕微，第一次給予警告，第二次由當(dāng)事人寫出書面檢查，第三次以上的給予考核，按照情節(jié)嚴(yán)重處理。
3、 出現(xiàn)三次按情節(jié)嚴(yán)重處理的情況，扣發(fā)當(dāng)月工資，或給予開除。
為加強干部隊伍建設(shè)，營造良好的工作環(huán)境，保證機關(guān)各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。
一、機關(guān)學(xué)習(xí)制度
（一）堅持定期學(xué)習(xí)制度。采取自學(xué)、輔學(xué)、集中學(xué)相結(jié)合等形式開展，以適應(yīng)新時期財政工作的需要。每月月初第一個星期四下午為集中學(xué)習(xí)日，特殊情況另行通知。
（二）學(xué)習(xí)內(nèi)容
1?、政治理論：主要包括馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論，?“?三個代表?”?重要思想，科學(xué)發(fā)展觀，中央、省、市、區(qū)有關(guān)政策法規(guī)、決定、決議、文件精神。
2?、法律知識：主要包括財政、稅收、經(jīng)濟(jì)等方面的法律、法規(guī)、條例和市場經(jīng)濟(jì)條件下與人民群眾密切相關(guān)的法律法規(guī)和新近頒布修改的法律法規(guī)等相關(guān)法律知識。
3?、業(yè)務(wù)知識：主要包括財經(jīng)方面的新制度、新辦法和電算化培訓(xùn)等。
4?、其他方面知識：由辦公室根據(jù)情況確定。
（三）集中學(xué)習(xí)由分管機關(guān)的所長負(fù)責(zé)牽頭，辦公室負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)形式力求多樣化，講求實效。
（四）學(xué)習(xí)時間任何人不得遲到或早退，因特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，必須向分管機關(guān)的所長請假，并到辦公室登記。
（五）遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。
（六）堅持做到集中學(xué)習(xí)有筆記，討論有結(jié)果。
（七)?鼓勵干部職工進(jìn)行學(xué)歷、職稱等專業(yè)知識的`學(xué)習(xí)，對取得相關(guān)成績的，按有關(guān)政策予以獎勵。
二、機關(guān)考勤與值班制度
（一）嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，所內(nèi)工作人員實行簽到制，按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。
（二）嚴(yán)格工作考勤。工作期間外出辦事應(yīng)請示批準(zhǔn)，說明事由、去向、時限。嚴(yán)禁工作期間外出辦私事。
（三）嚴(yán)格請假制度。因病需要休息的，須憑醫(yī)院證明并履行請假手續(xù)。因事請假，須履行書面請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未履行請假手續(xù)離崗的，一律以曠工處理，視情節(jié)扣發(fā)一定的責(zé)任制獎金。
（四）按國家規(guī)定，執(zhí)行雙休制和年休假制。特殊情況必須服從統(tǒng)一安排，隨叫隨到，無條件上崗并完成交辦的任務(wù)。
（五）值班安排
1?、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員組成，值班領(lǐng)導(dǎo)由所長或副所長擔(dān)任。
2?、辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的安排，并對值班情況進(jìn)行督促檢查。
（六）值班人員的主要職責(zé)
1?、做好值班記錄。應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電來訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容等。
2?、處理一般的公務(wù)、來訪事件。
3?、做好傳達(dá)和報告工作。及時將記錄內(nèi)容傳送到相關(guān)人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應(yīng)立即報告主要領(lǐng)導(dǎo)。
4?、負(fù)責(zé)當(dāng)天環(huán)境衛(wèi)生，做好機關(guān)的安全防護(hù)。
（七）值班紀(jì)律
1?、值班時間嚴(yán)格按照正常上班作息時間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點統(tǒng)一設(shè)在一樓。
2?、個人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調(diào)換，并提前向辦公室說明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
3?、值班人員必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀(jì)行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問題，要追究當(dāng)事人責(zé)任。
4?、值班人員要認(rèn)真履行交接-班手續(xù)，保證值班工作正常運轉(zhuǎn)。當(dāng)班期間的事務(wù)要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。
（八）法定節(jié)假日期間，統(tǒng)一安排的崗位值班人員，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資?；椤a(chǎn)、喪等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、機關(guān)安全管理制度
（一）自覺遵紀(jì)守法，機關(guān)工作人員嚴(yán)禁打牌賭博，搞封建迷信活動，嚴(yán)禁私藏槍-支-彈-藥、易燃易爆物品和從事其他違法活動。
（二）辦公室和宿舍要做好防搶、防火、防盜工作，做到人走鎖門、關(guān)電、關(guān)水，有價證券、票證和現(xiàn)金按規(guī)定妥善保管。
（三）加強車輛安全管理。司機必須保障行車安全，經(jīng)常保持車輛技術(shù)狀況良好及車容整潔，做到按時出車，按時返回。
（四）門面要做好防火、防盜、防意外事故工作，對安全隱患要及時向有關(guān)人員報告并及時排除。
（五）處罰
1?、對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予批評教育和相應(yīng)處理。
2?、凡公共場合參與賭博、封建迷信活動，被公安機關(guān)處罰的，財政所同時申請鎮(zhèn)委給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，并在年終責(zé)任制給予相應(yīng)的扣分。當(dāng)年的考核定為不合格檔次。
3?、辦公室、宿舍發(fā)生火災(zāi)，追究有關(guān)人員責(zé)任，視其損失大小責(zé)令經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的交司法機關(guān)處理。
4?、辦公室、宿舍被盜，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。
四、機關(guān)計算機信息系統(tǒng)管理制度
（一）計算機使用管理
1?、單位內(nèi)個人使用的計算機個人負(fù)責(zé),?多人使用的計算機，應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)，堅持誰使用誰負(fù)責(zé)；應(yīng)定期打掃清潔衛(wèi)生，嚴(yán)防煙灰、紙屑、茶水等進(jìn)入計算機，確保安全運行。
2?、正確開機和關(guān)機。開機時，先開外設(shè)（顯示器、打印機等），再開主機；關(guān)機時，應(yīng)先退出應(yīng)用系統(tǒng)和關(guān)閉操作系統(tǒng)，再關(guān)主機和外設(shè)。下班后應(yīng)當(dāng)關(guān)閉計算機并切斷電源、網(wǎng)線，如遇雷雨天氣，應(yīng)切斷交換機的總電源，保護(hù)好電腦。
3?、嚴(yán)禁在上班時間聊天、玩游戲、看影碟等；嚴(yán)禁在計算機上安裝與工作無關(guān)的程序與軟件；嚴(yán)禁使用計算機進(jìn)行與本職工作無關(guān)的操作，避免計算機、打印機的疲勞使用，降低機器損耗。
4?、嚴(yán)禁任何人私自隨意拆裝、移動計算機設(shè)備，更換計算機硬件設(shè)施，更改計算機程序。特殊需要，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并指定專業(yè)人員進(jìn)行操作。
5?、為保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全工作，軟盤、u?盤、光盤等必須經(jīng)病毒檢查后方可使用。
6?、計算機正常損耗的維護(hù)工作，應(yīng)委派專人負(fù)責(zé)。
（二）信息系統(tǒng)管理
1?、與區(qū)財政聯(lián)網(wǎng)的計算機，由區(qū)財政局信息中心統(tǒng)一管理和維護(hù)，非計算機管理人員，未經(jīng)許可，不得隨意更改計算機的軟、硬件配置、以保證整個系統(tǒng)的完整和穩(wěn)定。
2?、嚴(yán)格執(zhí)行計算機設(shè)備防火、防電、防雷規(guī)定，預(yù)防火電侵害，確保人身和計算機設(shè)備的安全。
3?、應(yīng)正確使用電源（含ups?），計算機設(shè)備使用的電源和其他超負(fù)荷設(shè)備使用的電源應(yīng)分開，電源在接地方面要符合要求，避免因電壓不穩(wěn)或接地不良而損壞計算機設(shè)備。
4?、遇到雷雨天氣或長時間不用計算機設(shè)備，應(yīng)關(guān)閉計算機設(shè)備電源。
5?、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的調(diào)試、安裝完成以后，計算機管-理-員應(yīng)該及時修改口令，刪除不必要的用戶。
6?、針對系統(tǒng)應(yīng)用的不同用戶，應(yīng)當(dāng)設(shè)置口令和權(quán)限，各用戶對操作口令應(yīng)嚴(yán)格保密，并經(jīng)常修改。
7?、每臺計算機應(yīng)安裝防病毒軟件，出現(xiàn)故障或發(fā)現(xiàn)病毒，應(yīng)及時通知網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員。網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員應(yīng)及時處理和排除，并做好記錄。除網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員外，其它人員不得在服務(wù)器上任意安裝和刪除軟件，不得隨意更改服務(wù)器和交換機上的各項系統(tǒng)設(shè)置。
8?、單位需向外網(wǎng)提供數(shù)據(jù)信息，須嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，確保信息內(nèi)容的可用性、嚴(yán)謹(jǐn)性與真實性，重要上網(wǎng)內(nèi)容需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)。建立嚴(yán)格的保密制度，杜絕泄密情況的發(fā)生，確保信息安全。
9?、未經(jīng)許可，任何人不得借出本單位電腦，任何人不得私自更換電腦硬件和軟件。
10?、可查找與工作相關(guān)信息；嚴(yán)禁瀏覽反動、色情網(wǎng)頁，不發(fā)表反動言論；嚴(yán)禁從網(wǎng)上下載游戲、電影等內(nèi)容。
（三）事故責(zé)任追究
1?、私自隨意拆裝計算機設(shè)備，更換計算機硬件設(shè)施，更改計算機程序的，或造成計算機損壞的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部維護(hù)費用。
2?、因操作人員使用未經(jīng)殺毒的軟盤、光盤等導(dǎo)致辦公系統(tǒng)感染病毒、出現(xiàn)癱瘓現(xiàn)象的，視情況輕重給予相應(yīng)處罰。
3?、未經(jīng)同意，私自從互聯(lián)網(wǎng)下載有關(guān)內(nèi)容而致使黑客或病毒侵襲的，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。
4?、本制度由辦公室負(fù)責(zé)日常監(jiān)督和檢查，對事故違規(guī)的處理按組織程序辦理。
時間管理制度通告篇十五
時間的規(guī)劃重點取決于以下幾點：
1.當(dāng)日／次日／本周／本月／季度／年度任務(wù)安排。
2.企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。
3.投入比及產(chǎn)出比。
4.個人與企業(yè)的緊密關(guān)系，及個人提升。
首先關(guān)于第一點，當(dāng)日／次日／本周／本月／季度／年度任務(wù)安排。作為員工或者管理層，需要每日有清晰的工作規(guī)劃表，以及擴(kuò)充至次日，本周，每月，季度年度的職業(yè)規(guī)劃，因為只有清晰的思路才能帶來準(zhǔn)確無誤的工作內(nèi)容。而對于日程表和規(guī)劃表需要張貼或者以電子版形式表達(dá)在群或者公共交流區(qū)域。并且清晰的工作日程表以及規(guī)劃表，能讓同事了解個人的工作習(xí)慣及工作內(nèi)容，可以及時配合工作，也能同時讓公司工作透明化，讓工作困難的阻力減少，帶來更高的效率。
第二點，企業(yè)管理層需要制定非常清晰的企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，因為目標(biāo)方向是企業(yè)員工內(nèi)每個人的精神支柱，而作為個人，我覺得企業(yè)的發(fā)展清晰和線路深入到每個員工心內(nèi)可以讓員工了解到公司的艱辛和公司的難處?？梢詼p少公司與員工之間的隔閡，同時能讓員工付出自己最大的能力去幫助公司解決一系列的問題，讓員工的長處更突出，利用自己擅長的事物解決公司難題。
第三點，企業(yè)的投入比與產(chǎn)出比息息相關(guān)，而這兩個比例關(guān)乎到每個人及企業(yè)的收入，相信企業(yè)的收入增加增添能提高員工的收入比。而作為公司肯定是以盈利為目的，作為員工則需要將公司的收入最大化，只有讓公司獲得更多的收入才能更好的提高自己的收入。公司管理層需要清晰的規(guī)劃財政支出并且制定方針，告知出投入預(yù)算及收入預(yù)算，讓每個職員都心里有筆賬單。不能增加收入的同事可以想著如何減少公司的支出，因為節(jié)約的每一分錢也是代表了公司進(jìn)帳了一分錢。
第四點，個人與企業(yè)的緊密關(guān)系，企業(yè)一般是指以盈利為目的，運用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務(wù)，實行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨立核算的法人或其他社會經(jīng)濟(jì)組織。
在商品經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規(guī)律，有機構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)實體，一般以營利為目的，以實現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。它是社會發(fā)展的產(chǎn)物，因社會分工的發(fā)展而成長壯大。
每個個人的付出集合成一起就得出企業(yè)的資源，每個人付出的資源都是一顆沙粒，當(dāng)沙粒集結(jié)成一起就成為了寶塔。所以公司要獎賞分明，綁定個人的付出和努力，而個人為公司付出的時間越多，則收益越多，企業(yè)不得以表面或者個人評價斷定一個人的付出，則需要長時間的觀察和記錄。則個人不得浪費企業(yè)資源，企業(yè)的每一分錢都來之不易，所以珍惜公司資源等于珍惜個人財產(chǎn)。全新全意為企業(yè)付出才是職員本質(zhì)所在。則企業(yè)需要不定時升降職位，讓努力的人往上走，讓不付出的人往外走。
時間管理制度通告篇十六
時間“四象限”法：把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進(jìn)行了劃分，基本上可以分為四個“象限”：既緊急又重要(如客戶投訴、即將到期的任務(wù)、財務(wù)危機等)、重要但不緊急(如建立人際關(guān)系、人員培訓(xùn)、制訂防范措施等)、緊急但不重要(如電話鈴聲、不速之客、部門會議等)、既不緊急也不重要(如上網(wǎng)、閑談、郵件、寫博客等)。
時間管理制度通告篇十七
第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條：考勤設(shè)置種類：
2、早退，比預(yù)定下班時間早走。
3、曠工，無故缺勤。