3、總結(jié)不僅僅局限于學(xué)習(xí)和工作生活?？偨Y(jié)要體現(xiàn)個人的思考和成長，不要簡單羅列事件或事實。以下是一些專家們總結(jié)的成功經(jīng)驗和實用技巧，供大家參考。
簡歷簡明清晰篇一
姓名：
目前所在：白云區(qū)年齡：35。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運：，生產(chǎn)/營運：
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事行政部主管。
工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的安全、消防等事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：人事行政專員。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：會計助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W(xué)校。
專業(yè)一：財政專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務(wù)意識，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負(fù)的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
自我評價。
本人于1998.9-2000.2在宜昌誠信會計事務(wù)所做會計助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
2000.3-2004.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認(rèn)識。
2004.7-2006.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
2007.1-2008.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。
簡歷簡明清晰篇二
姓名：
目前所在：蘿崗區(qū)年齡：26。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：45kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：，客服專員/助理(非技術(shù))：，前臺接待/總機/接待生：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：銷售專員。
工作描述：1.接聽并解決客戶對產(chǎn)品的咨詢，處理客戶的電話及網(wǎng)上訂單，在訂單系統(tǒng)上完成產(chǎn)品訂單、訂單處理及發(fā)貨的數(shù)據(jù)錄入。2、通過電話、郵件、qq等方式完成公司客戶的售前咨詢及回訪。3、客戶使用過程中的信息反饋。4、售前售后服務(wù)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：能源/原材料。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)文員。
工作描述：1、在公司erp系統(tǒng)上做生產(chǎn)計劃，及數(shù)據(jù)錄入和數(shù)據(jù)整理，接到公司訂單制作生產(chǎn)標(biāo)簽送及生產(chǎn)車間，對發(fā)貨的成品完成生產(chǎn)檢測報告和合格證。2、網(wǎng)上郵箱的接收/發(fā)送、處理郵件。3、接聽電話/轉(zhuǎn)接,傳真的收發(fā)，文件打印及其它辦公室日常事務(wù)工作。4、公司前臺一些工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：能源/原材料。
擔(dān)任職位：行政文員，前臺。
工作描述：1、erp上線登陸操作、erp數(shù)據(jù)錄入。2、公司內(nèi)部資料的打印及管理﹑e-mail的收發(fā)﹑傳真的接收與發(fā)送﹑檔案文件的收集和日常維護(hù)。3、公司與員工簽定的勞動合同進(jìn)行管理及歸檔，招聘員工的資料收集，協(xié)助辦公室主任處理一些日常事務(wù)及招聘工作等。4、公司前臺工作。5、負(fù)責(zé)公司一小部分統(tǒng)計工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。
擔(dān)任職位：話務(wù)員。
工作描述：1、通過電話受理客戶對中國聯(lián)通業(yè)務(wù)的咨詢及建議，對用戶所咨詢的問題進(jìn)行解答、處理或辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等工作。充分與客戶進(jìn)行溝通，根據(jù)客戶需求，向客戶推薦公司的各項聯(lián)通新業(yè)務(wù)及其它服務(wù)。2、對客戶進(jìn)行催繳話費的電話通知。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院。
專業(yè)一：市場營銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
在銷售客服與話務(wù)員的工作中，鍛煉了自身的語言表達(dá)能力，在工作中有責(zé)任心及團(tuán)體合作能力。在做文員的工作中,在工作中接觸并熟悉制作生產(chǎn)計劃的流程。
通過在工作中不斷學(xué)習(xí)與積累的工作經(jīng)驗，能夠勝任應(yīng)聘的工作職位。
自我評價。
本人能夠熟練的使用word、excel及其它辦公軟件，能夠很好的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各項日常事務(wù)。通過歷來的實際工作經(jīng)驗，具備了上述各方面的工作能力，并能勝任以上各項工作。
本人敬業(yè)愛崗，對工作責(zé)任心強、細(xì)心，做事有條理性，執(zhí)行能力強。能夠吃苦耐勞和遵紀(jì)守法，能夠以公司利益為重，深受上層領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評。
簡歷簡明清晰篇三
姓名：
目前所在：廣州年齡：32。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財務(wù)主管/總帳主管：，會計經(jīng)理/會計主管：，財務(wù)經(jīng)理：
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職位：財務(wù)經(jīng)理。
工作描述：1、主持日常財務(wù)、會計及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量;。
4、定期組織資產(chǎn)清查盤點，保證財產(chǎn)安全;。
5、確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險;。
6、完成各項財務(wù)結(jié)算、會計核算，上報財務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù);。
7、定期清理往來帳戶，及時催收和清償款項，做好帳務(wù)核對，組織審計工作;。
8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績效考核管理;。
9、全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：會計主管。
二.負(fù)責(zé)豐田通商汽車服務(wù)公司總部除往來以外的賬務(wù)處理及財務(wù)分析。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：會計主管,審計。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：成本會計。
工作描述：一.負(fù)責(zé)工業(yè)成本核算,為財務(wù)核算提供成本數(shù)據(jù)支持。
二.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品成本估價,為產(chǎn)品出口提供報價支持。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：梅州嘉應(yīng)學(xué)院。
專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
3、計算機操作熟練,國家計算機等級二級水平。
4、有工業(yè)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)，加工修理行業(yè)，服務(wù)業(yè)會計核算經(jīng)驗。
5、熟悉稅務(wù)法規(guī)，政策，熟悉企業(yè)財務(wù)，稅務(wù)全盤運作。
6、熟悉企業(yè)一般納稅人認(rèn)定，小規(guī)模和一般納稅人稅務(wù)財務(wù)運作流程。
7、熟悉企業(yè)全盤帳務(wù)處理，企業(yè)財務(wù)制度建立與規(guī)范。
自我評價。
自信，良好的溝通能力，能承受各方面的工作壓力，獨立完成各項任務(wù)的能力!
簡歷簡明清晰篇四
對于國家企業(yè)來說你的溝通能力和交際能力是完全兩個方向，一定要重點突出你的交際能力，因為在所有人的心目中只有足夠的交際能力才會強化你的口語表達(dá)能力。填寫過程中一定要用簡單明了的語言去表述，千萬不要用唱長篇大論的方式，這些都會降低你在面試官心中的好感。
他們需要的是一個有足夠說明能力的工作人員很多事情要表達(dá)的詳細(xì)是很簡單的事情，但是要用簡單的文字就會表達(dá)的.非常清楚卻不是那么容易的事情，對于個人簡歷這方面就是有這樣一個要求，從不同的方向上改變了人們心里對于你的看法，填寫的內(nèi)容，比如說你的個人經(jīng)歷可以將重點的事情用簡單的語言表述出來。
自我介紹在個人簡歷中起到的作用是介紹自己這么簡單的，雖然有一些事固定需要填寫的，但是在自由發(fā)揮方面，就是有很多可以發(fā)揮的空間了，你要向負(fù)責(zé)你面試的人員證明你有哪些綜合性的能力，尤其是對于這份工作來說你有怎樣的特點，包括你的專項技術(shù)都是很多面試官會在意的地方。
不管是供應(yīng)室護(hù)士個人簡歷還是其他的簡歷，工作經(jīng)歷要用很有條例的方式表述出啦，比如說可以在你每次介紹的時候都在內(nèi)容前面加上數(shù)字，用一條一條的方式會增加面試官對你的印象分，因為這樣有條例的方式，會給人一種你是一個凡事都有計劃的人，什么事情交個你一定可以處理的很好。
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word制作簡歷的十大技巧。
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必學(xué)個人簡歷包裝技巧。
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簡歷簡明清晰篇五
姓名：
目前所在：廣東省年齡：24。
戶口所在：河北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：人事主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到1人)。
4.負(fù)責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理。
5.負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。
6.負(fù)責(zé)制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進(jìn)行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進(jìn)意見，通過后組織實施)。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。
8.負(fù)責(zé)員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級關(guān)系、部門關(guān)系)。
9.不斷組織部門員工學(xué)習(xí)新理念，提升團(tuán)隊能力。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;。
6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河北政法學(xué)院。
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
第一、接收長達(dá)一年的組織系統(tǒng)培訓(xùn)后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導(dǎo)入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓(xùn)開發(fā)與評估體系。
第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。
自我評價。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)重?fù)?dān)、職業(yè)道德觀強。
接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓(xùn)，重視團(tuán)隊合作和團(tuán)隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。
簡歷簡明清晰篇六
個人簡歷
無論是對于一些網(wǎng)上招聘，還是對于很多企業(yè)來說，都是相當(dāng)重要的一個方面，因為很多的公司在整個招聘過程中，通常在面試之前，也會通過個人簡歷來刷掉一部分人員。那么這個時候，其實很多公司和企業(yè)根本沒有時間去看我們長篇大論的個人簡歷，尤其是對于一次性招聘很多人的企業(yè)來說，其實在看個人簡歷的時候，基本上考慮最多的就是整體的連貫性，和
個人簡歷
的陳述是不是非常的清晰。
如果陳述非常不清晰的話，那么企業(yè)也會直接將你刷下去。因為沒有人會有時間仔細(xì)的`去對你的語言進(jìn)行研究和分析，而最終留下的都是一些
個人簡歷
相對清晰，制作相對吸引人的求職者。這就是一份個人簡歷最成功的地方，而調(diào)理不清晰也成了整個
個人簡歷
中最失敗的地方。
對于現(xiàn)在的很多人來說，本身的表述是有很大問題的，其中不乏有很多人經(jīng)常為了想要達(dá)到某種優(yōu)勢，而做一些畫蛇添足的事情，其實這些都是適得其反的。想要成功的通過
個人簡歷
這一關(guān)，最重要的就是要在制作的過程中，保持整個個人簡歷的簡潔和明了，調(diào)理是非常清晰的，起碼讓別人在迅速的看完之后，知道你本人想要表達(dá)的是一種什么意思。
如果在別人看完之后，對于你想要表達(dá)的一種內(nèi)容和意思還是不理解的話，那么這也同時是個人簡歷最失敗的一個地方。所以在制作
個人簡歷
的過程中，我們一定要切記這些問題。
簡歷簡明清晰篇七
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的`公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷簡明清晰篇八
與工作無關(guān)的事跡羅列。
這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們在求職信里詳細(xì)地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學(xué)金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。
在應(yīng)聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實習(xí)和工作過的'4個咨詢公司;在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發(fā)、發(fā)動機改進(jìn)和單片機設(shè)計;在應(yīng)聘it工程師的時候，有人說自己是大學(xué)辯論隊的隊長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
孫悟空還是超人?
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設(shè)計、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達(dá)，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認(rèn)識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。
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簡歷簡明清晰篇九
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運：，生產(chǎn)/營運：
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
廣州天夢玻璃工藝有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事行政部主管。
工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的安全、消防等事務(wù)。
離職原因：
湖北永安車橋有限公司起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：人事行政專員。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠信會計師事務(wù)所起止年月：-09～20xx-02。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：會計助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W(xué)校。
專業(yè)一：財政專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務(wù)意識，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負(fù)的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
自我評價。
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務(wù)所做會計助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的.規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認(rèn)識。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。
簡歷簡明清晰篇十
有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標(biāo)。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的.教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
簡歷：
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簡歷簡明清晰篇十一
姓名：
目前所在：佛山。
年齡：42。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：172cm。
誠信徽章：未申請。
體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：工程/設(shè)備經(jīng)理：工程/設(shè)備主管：維修經(jīng)理/主管：
工作年限：17。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：8000--1。
希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山。
東箭汽車用品制造有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-04。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：設(shè)備主管。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理。
離職原因：
浪鯨潔具有限公司。
起止年月：20xx-02～20xx-08。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：工程和設(shè)備主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司基建項目和設(shè)備管理與維修。
離職原因：個人發(fā)展。
鴻基金屬有限公司。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：設(shè)備經(jīng)理。
工作描述：設(shè)備管理與維修、兼消防、環(huán)保、基建。
離職原因：個人發(fā)展。
捷豐冷暖空調(diào)。
起止年月：-03～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：設(shè)備工程師。
工作描述：設(shè)備管理與維修、工模夾具設(shè)計。
離職原因：個人發(fā)展。
湖北遠(yuǎn)安車橋廠。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：設(shè)備管理員。
工作描述：設(shè)備管理與維修。
離職原因：公司安排。
湖北遠(yuǎn)安車橋廠。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：技術(shù)員。
工作描述：機械制圖、零件設(shè)計、工藝編制。
離職原因：公司安排。
畢業(yè)院校：湖北航天工業(yè)學(xué)校。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)一：機械制造工藝及設(shè)備。
專業(yè)二：工業(yè)管理工程。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)。
獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
2.熟悉機加工工藝和零件設(shè)計與制作；
3.有空調(diào)維護(hù)與保養(yǎng)經(jīng)驗(平時保養(yǎng)、故障處理、壓縮機維修)；
4.對工廠消防、環(huán)保管理以及業(yè)務(wù)方面處理有一定經(jīng)驗；
5.熟悉衛(wèi)浴生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備；
6.解決問題、溝通能力組織能力較強；
7.能熟練應(yīng)用office、cad軟件；
自信、健康、勤奮、務(wù)實、責(zé)任性強、喜愛運動(籃球、足球)。
簡歷簡明清晰篇十二
在篩選簡歷的時候，通常在一個簡歷上最多用30秒鐘時間，如果沒有一個脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。
按照她的經(jīng)驗，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢？孫女士表示，這樣的簡歷要滿足一個最基本的要求——目標(biāo)明確、有的放矢。
1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點理由。
3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的.選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。
6.填寫學(xué)歷時，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。
面試時再提供證書。
談到很多學(xué)生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷后，附加各種證書。孫女士分析說，其實公司人力資源部門，以及招聘部門負(fù)責(zé)人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內(nèi)容。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。
求職要“積極主動”
大學(xué)生求職，尤其是沒有經(jīng)驗的大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。孫女士介紹，2004屆的一位大學(xué)生在通過了簡歷篩選后，希望到西門子的一個銷售部門去工作，當(dāng)時孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合，結(jié)果這個學(xué)生天天“纏”著孫女士。最后，孫女士猛然發(fā)現(xiàn)，這個同學(xué)的這種精神，正是做一個銷售所不可或缺的，后來就同意讓他去做銷售工作了?，F(xiàn)在，這個學(xué)生已經(jīng)因為出色的銷售業(yè)績晉升了職位，去擔(dān)任某城市的銷售代表了，盡管他到西門子僅僅還不到一年時間。
簡歷簡明清晰篇十三
戶口所在：河北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
偉利紙品起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：人事主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到1人)。
4.負(fù)責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理。
5.負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。
6.負(fù)責(zé)制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進(jìn)行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進(jìn)意見，通過后組織實施)。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。
8.負(fù)責(zé)員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級關(guān)系、部門關(guān)系)。
9.不斷組織部門員工學(xué)習(xí)新理念，提升團(tuán)隊能力。
離職原因：
偉利紙品起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;。
6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河北政法學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07河北政法學(xué)院法律--。
20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統(tǒng)建設(shè)--。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
第一、接收長達(dá)一年的'組織系統(tǒng)培訓(xùn)后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導(dǎo)入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓(xùn)開發(fā)與評估體系。
第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。
自我評價。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)重?fù)?dān)、職業(yè)道德觀強。
接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓(xùn)，重視團(tuán)隊合作和團(tuán)隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。
簡歷簡明清晰篇十四
漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排?！皩W(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的`可能是被篩除?！?BR> 那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感?！?BR> 另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
簡歷簡明清晰篇十五
就我們統(tǒng)計的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機的問題沒辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務(wù)，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的'簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機會。
往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。
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簡歷簡明清晰篇十六
30秒，打動你的消費者，這在營銷界有個專業(yè)的名詞，叫神經(jīng)市場營銷，即營銷要作用于消費者的神經(jīng)末稍。
我們處于一個信息泛濫、媒體爆炸的時代,人們對于信息基本上是麻木的。信息越來越多,但是人們所知道的卻越來越少。在這個時候,廣告信息又以非常特殊的方式存在,因為除了廣告信息,人們對其他公共信息很難即刻產(chǎn)生反應(yīng)。比如,人們不可能看到搶劫銀行的新聞,就磨刀霍霍地干一把;聽說有人中了,未必就去。但是人們看到廣告之后,有可能在30秒之內(nèi)就按捺不住了,這就是廣告的作用。
所謂的“神經(jīng)市場營銷學(xué)”,是把對于神經(jīng)學(xué)的研究成果和市場營銷學(xué)的成果結(jié)合在一起,通過大腦掃描等方式,根據(jù)外界給消費者的刺激,消費者做出什么樣的消費決策,觀測、研究消費者的大腦和市場營銷等之間的關(guān)聯(lián)性。
神經(jīng)市場營銷學(xué)就是以“當(dāng)人們看到、想到他們想買、不想買的東西時的大腦反應(yīng)狀況”為研究目標(biāo),觀察消費者內(nèi)在的需求、興趣、欲望等情感因素,從而激發(fā)這些內(nèi)在因素,使消費者發(fā)生購買行為。
哈佛商學(xué)院杰拉爾德教授最近的一項研究表明,95%的消費者對產(chǎn)品、品牌的認(rèn)知存在于他們的潛意識中。也就是說,對于消費者即時做出的購買決策而言,大多數(shù)是非理性的,甚至相當(dāng)一部分是沖動使然。
在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,消費者關(guān)注的重點是產(chǎn)品好不好,但是到了信息時代,消費者選擇產(chǎn)品的關(guān)鍵變成了喜不喜歡。
品牌是什么?
品牌就是讓消費者對你的產(chǎn)品熟悉、信任、喜歡、忠誠和依賴。
消費者買房子說是喜歡周圍的環(huán)境,買數(shù)碼產(chǎn)品說是喜歡它的代言人,買汽車說是喜歡它的氣派,買冰箱說是喜歡它的顏色。所以,即使是賣工業(yè)產(chǎn)品,也要像賣時裝一樣,關(guān)注消費者的情感取向。
消費者選購時裝產(chǎn)品的時候,喜歡一個款式,喜歡一種顏色……任何一點“喜歡”都能成為購買的理由,其他都可以忽略不計。
神經(jīng)學(xué)教授安東尼奧·達(dá)馬西歐最近在《笛卡兒的錯誤》一書中,展示了他的研究成果,為“情感營銷”提出了新的證明—情感導(dǎo)致決定的做出,并且影響理智做出決定的過程。
也就是說,消費者滿足自己的“情感需求”,其實也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!
人們購買商品的時候,只有一個標(biāo)準(zhǔn):“如果我這樣做了,結(jié)果會如何?”
如果不買,情感需求得不到滿足,結(jié)果會如何?
如果買了,情感得到滿足,結(jié)果會如何?
情感得不到滿足的結(jié)果是心情不好、情緒不佳、注意力不集中。所以,消費者在做出消費決策的一瞬間是理智的,即使是情感決策,也是理智的。
過去的營銷是“以理服人”,當(dāng)今的營銷應(yīng)該在此基礎(chǔ)上“以情動人”。消費者大多都是“通情達(dá)理”的,“通情”在先,“達(dá)理”在后。
所以,在“情感營銷”時代,企業(yè)要盡其所能打動消費者的感情,這樣消費者才能對品牌“一見鐘情”、“一往情深”。
品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消費者心中。
簡歷簡明清晰篇十七
姓名：
目前所在：白云區(qū)。
年齡：35。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)/營運：
工作年限：9。
職稱：無職稱。
求職類型：均可。
可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
廣州天夢玻璃工藝有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事行政部主管。
工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的.安全、消防等事務(wù)。
離職原因：
湖北永安車橋有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：人事行政專員。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠。
起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠信會計師事務(wù)所。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：會計助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W(xué)校。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)一：財政。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務(wù)意識，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負(fù)的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務(wù)所做會計助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認(rèn)識。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。
簡歷簡明清晰篇十八
姓名：
目前所在：白云區(qū)。
年齡：35。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)/營運：
工作年限：9。
職稱：無職稱。
求職類型：均可。
可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
廣州天夢玻璃工藝有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事行政部主管。
工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的.安全、消防等事務(wù)。
離職原因：
湖北永安車橋有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：人事行政專員。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠。
起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠信會計師事務(wù)所。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：會計助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W(xué)校。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)一：財政。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務(wù)意識，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負(fù)的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務(wù)所做會計助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認(rèn)識。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。
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簡歷簡明清晰篇一
姓名：
目前所在：白云區(qū)年齡：35。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運：，生產(chǎn)/營運：
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事行政部主管。
工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的安全、消防等事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：人事行政專員。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：會計助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W(xué)校。
專業(yè)一：財政專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務(wù)意識，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負(fù)的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
自我評價。
本人于1998.9-2000.2在宜昌誠信會計事務(wù)所做會計助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
2000.3-2004.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認(rèn)識。
2004.7-2006.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
2007.1-2008.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。
簡歷簡明清晰篇二
姓名：
目前所在：蘿崗區(qū)年齡：26。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：45kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：，客服專員/助理(非技術(shù))：，前臺接待/總機/接待生：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：銷售專員。
工作描述：1.接聽并解決客戶對產(chǎn)品的咨詢，處理客戶的電話及網(wǎng)上訂單，在訂單系統(tǒng)上完成產(chǎn)品訂單、訂單處理及發(fā)貨的數(shù)據(jù)錄入。2、通過電話、郵件、qq等方式完成公司客戶的售前咨詢及回訪。3、客戶使用過程中的信息反饋。4、售前售后服務(wù)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：能源/原材料。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)文員。
工作描述：1、在公司erp系統(tǒng)上做生產(chǎn)計劃，及數(shù)據(jù)錄入和數(shù)據(jù)整理，接到公司訂單制作生產(chǎn)標(biāo)簽送及生產(chǎn)車間，對發(fā)貨的成品完成生產(chǎn)檢測報告和合格證。2、網(wǎng)上郵箱的接收/發(fā)送、處理郵件。3、接聽電話/轉(zhuǎn)接,傳真的收發(fā)，文件打印及其它辦公室日常事務(wù)工作。4、公司前臺一些工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：能源/原材料。
擔(dān)任職位：行政文員，前臺。
工作描述：1、erp上線登陸操作、erp數(shù)據(jù)錄入。2、公司內(nèi)部資料的打印及管理﹑e-mail的收發(fā)﹑傳真的接收與發(fā)送﹑檔案文件的收集和日常維護(hù)。3、公司與員工簽定的勞動合同進(jìn)行管理及歸檔，招聘員工的資料收集，協(xié)助辦公室主任處理一些日常事務(wù)及招聘工作等。4、公司前臺工作。5、負(fù)責(zé)公司一小部分統(tǒng)計工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。
擔(dān)任職位：話務(wù)員。
工作描述：1、通過電話受理客戶對中國聯(lián)通業(yè)務(wù)的咨詢及建議，對用戶所咨詢的問題進(jìn)行解答、處理或辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等工作。充分與客戶進(jìn)行溝通，根據(jù)客戶需求，向客戶推薦公司的各項聯(lián)通新業(yè)務(wù)及其它服務(wù)。2、對客戶進(jìn)行催繳話費的電話通知。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院。
專業(yè)一：市場營銷專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
在銷售客服與話務(wù)員的工作中，鍛煉了自身的語言表達(dá)能力，在工作中有責(zé)任心及團(tuán)體合作能力。在做文員的工作中,在工作中接觸并熟悉制作生產(chǎn)計劃的流程。
通過在工作中不斷學(xué)習(xí)與積累的工作經(jīng)驗，能夠勝任應(yīng)聘的工作職位。
自我評價。
本人能夠熟練的使用word、excel及其它辦公軟件，能夠很好的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各項日常事務(wù)。通過歷來的實際工作經(jīng)驗，具備了上述各方面的工作能力，并能勝任以上各項工作。
本人敬業(yè)愛崗，對工作責(zé)任心強、細(xì)心，做事有條理性，執(zhí)行能力強。能夠吃苦耐勞和遵紀(jì)守法，能夠以公司利益為重，深受上層領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評。
簡歷簡明清晰篇三
姓名：
目前所在：廣州年齡：32。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：財務(wù)主管/總帳主管：，會計經(jīng)理/會計主管：，財務(wù)經(jīng)理：
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職位：財務(wù)經(jīng)理。
工作描述：1、主持日常財務(wù)、會計及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量;。
4、定期組織資產(chǎn)清查盤點，保證財產(chǎn)安全;。
5、確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險;。
6、完成各項財務(wù)結(jié)算、會計核算，上報財務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù);。
7、定期清理往來帳戶，及時催收和清償款項，做好帳務(wù)核對，組織審計工作;。
8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績效考核管理;。
9、全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：會計主管。
二.負(fù)責(zé)豐田通商汽車服務(wù)公司總部除往來以外的賬務(wù)處理及財務(wù)分析。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：會計主管,審計。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：成本會計。
工作描述：一.負(fù)責(zé)工業(yè)成本核算,為財務(wù)核算提供成本數(shù)據(jù)支持。
二.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品成本估價,為產(chǎn)品出口提供報價支持。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：梅州嘉應(yīng)學(xué)院。
專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
3、計算機操作熟練,國家計算機等級二級水平。
4、有工業(yè)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)，加工修理行業(yè)，服務(wù)業(yè)會計核算經(jīng)驗。
5、熟悉稅務(wù)法規(guī)，政策，熟悉企業(yè)財務(wù)，稅務(wù)全盤運作。
6、熟悉企業(yè)一般納稅人認(rèn)定，小規(guī)模和一般納稅人稅務(wù)財務(wù)運作流程。
7、熟悉企業(yè)全盤帳務(wù)處理，企業(yè)財務(wù)制度建立與規(guī)范。
自我評價。
自信，良好的溝通能力，能承受各方面的工作壓力，獨立完成各項任務(wù)的能力!
簡歷簡明清晰篇四
對于國家企業(yè)來說你的溝通能力和交際能力是完全兩個方向，一定要重點突出你的交際能力，因為在所有人的心目中只有足夠的交際能力才會強化你的口語表達(dá)能力。填寫過程中一定要用簡單明了的語言去表述，千萬不要用唱長篇大論的方式，這些都會降低你在面試官心中的好感。
他們需要的是一個有足夠說明能力的工作人員很多事情要表達(dá)的詳細(xì)是很簡單的事情，但是要用簡單的文字就會表達(dá)的.非常清楚卻不是那么容易的事情，對于個人簡歷這方面就是有這樣一個要求，從不同的方向上改變了人們心里對于你的看法，填寫的內(nèi)容，比如說你的個人經(jīng)歷可以將重點的事情用簡單的語言表述出來。
自我介紹在個人簡歷中起到的作用是介紹自己這么簡單的，雖然有一些事固定需要填寫的，但是在自由發(fā)揮方面，就是有很多可以發(fā)揮的空間了，你要向負(fù)責(zé)你面試的人員證明你有哪些綜合性的能力，尤其是對于這份工作來說你有怎樣的特點，包括你的專項技術(shù)都是很多面試官會在意的地方。
不管是供應(yīng)室護(hù)士個人簡歷還是其他的簡歷，工作經(jīng)歷要用很有條例的方式表述出啦，比如說可以在你每次介紹的時候都在內(nèi)容前面加上數(shù)字，用一條一條的方式會增加面試官對你的印象分，因為這樣有條例的方式，會給人一種你是一個凡事都有計劃的人，什么事情交個你一定可以處理的很好。
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簡歷簡明清晰篇五
姓名：
目前所在：廣東省年齡：24。
戶口所在：河北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：人事主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到1人)。
4.負(fù)責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理。
5.負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。
6.負(fù)責(zé)制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進(jìn)行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進(jìn)意見，通過后組織實施)。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。
8.負(fù)責(zé)員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級關(guān)系、部門關(guān)系)。
9.不斷組織部門員工學(xué)習(xí)新理念，提升團(tuán)隊能力。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;。
6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河北政法學(xué)院。
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
第一、接收長達(dá)一年的組織系統(tǒng)培訓(xùn)后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導(dǎo)入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓(xùn)開發(fā)與評估體系。
第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。
自我評價。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)重?fù)?dān)、職業(yè)道德觀強。
接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓(xùn)，重視團(tuán)隊合作和團(tuán)隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。
簡歷簡明清晰篇六
個人簡歷
無論是對于一些網(wǎng)上招聘，還是對于很多企業(yè)來說，都是相當(dāng)重要的一個方面，因為很多的公司在整個招聘過程中，通常在面試之前，也會通過個人簡歷來刷掉一部分人員。那么這個時候，其實很多公司和企業(yè)根本沒有時間去看我們長篇大論的個人簡歷，尤其是對于一次性招聘很多人的企業(yè)來說，其實在看個人簡歷的時候，基本上考慮最多的就是整體的連貫性，和
個人簡歷
的陳述是不是非常的清晰。
如果陳述非常不清晰的話，那么企業(yè)也會直接將你刷下去。因為沒有人會有時間仔細(xì)的`去對你的語言進(jìn)行研究和分析，而最終留下的都是一些
個人簡歷
相對清晰，制作相對吸引人的求職者。這就是一份個人簡歷最成功的地方，而調(diào)理不清晰也成了整個
個人簡歷
中最失敗的地方。
對于現(xiàn)在的很多人來說，本身的表述是有很大問題的，其中不乏有很多人經(jīng)常為了想要達(dá)到某種優(yōu)勢，而做一些畫蛇添足的事情，其實這些都是適得其反的。想要成功的通過
個人簡歷
這一關(guān)，最重要的就是要在制作的過程中，保持整個個人簡歷的簡潔和明了，調(diào)理是非常清晰的，起碼讓別人在迅速的看完之后，知道你本人想要表達(dá)的是一種什么意思。
如果在別人看完之后，對于你想要表達(dá)的一種內(nèi)容和意思還是不理解的話，那么這也同時是個人簡歷最失敗的一個地方。所以在制作
個人簡歷
的過程中，我們一定要切記這些問題。
簡歷簡明清晰篇七
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的`公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷簡明清晰篇八
與工作無關(guān)的事跡羅列。
這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們在求職信里詳細(xì)地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學(xué)金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。
在應(yīng)聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實習(xí)和工作過的'4個咨詢公司;在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發(fā)、發(fā)動機改進(jìn)和單片機設(shè)計;在應(yīng)聘it工程師的時候，有人說自己是大學(xué)辯論隊的隊長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
孫悟空還是超人?
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設(shè)計、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達(dá)，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認(rèn)識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。
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簡歷簡明清晰篇九
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運：，生產(chǎn)/營運：
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
廣州天夢玻璃工藝有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事行政部主管。
工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的安全、消防等事務(wù)。
離職原因：
湖北永安車橋有限公司起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：人事行政專員。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠信會計師事務(wù)所起止年月：-09～20xx-02。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：會計助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W(xué)校。
專業(yè)一：財政專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務(wù)意識，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負(fù)的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
自我評價。
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務(wù)所做會計助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的.規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認(rèn)識。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。
簡歷簡明清晰篇十
有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標(biāo)。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的.教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
簡歷：
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簡歷簡明清晰篇十一
姓名：
目前所在：佛山。
年齡：42。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：172cm。
誠信徽章：未申請。
體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：工程/設(shè)備經(jīng)理：工程/設(shè)備主管：維修經(jīng)理/主管：
工作年限：17。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：8000--1。
希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山。
東箭汽車用品制造有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-04。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：設(shè)備主管。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理。
離職原因：
浪鯨潔具有限公司。
起止年月：20xx-02～20xx-08。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：工程和設(shè)備主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司基建項目和設(shè)備管理與維修。
離職原因：個人發(fā)展。
鴻基金屬有限公司。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：設(shè)備經(jīng)理。
工作描述：設(shè)備管理與維修、兼消防、環(huán)保、基建。
離職原因：個人發(fā)展。
捷豐冷暖空調(diào)。
起止年月：-03～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：設(shè)備工程師。
工作描述：設(shè)備管理與維修、工模夾具設(shè)計。
離職原因：個人發(fā)展。
湖北遠(yuǎn)安車橋廠。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：設(shè)備管理員。
工作描述：設(shè)備管理與維修。
離職原因：公司安排。
湖北遠(yuǎn)安車橋廠。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：技術(shù)員。
工作描述：機械制圖、零件設(shè)計、工藝編制。
離職原因：公司安排。
畢業(yè)院校：湖北航天工業(yè)學(xué)校。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)一：機械制造工藝及設(shè)備。
專業(yè)二：工業(yè)管理工程。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)。
獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
2.熟悉機加工工藝和零件設(shè)計與制作；
3.有空調(diào)維護(hù)與保養(yǎng)經(jīng)驗(平時保養(yǎng)、故障處理、壓縮機維修)；
4.對工廠消防、環(huán)保管理以及業(yè)務(wù)方面處理有一定經(jīng)驗；
5.熟悉衛(wèi)浴生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備；
6.解決問題、溝通能力組織能力較強；
7.能熟練應(yīng)用office、cad軟件；
自信、健康、勤奮、務(wù)實、責(zé)任性強、喜愛運動(籃球、足球)。
簡歷簡明清晰篇十二
在篩選簡歷的時候，通常在一個簡歷上最多用30秒鐘時間，如果沒有一個脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。
按照她的經(jīng)驗，那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點描述清楚”的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡歷呢？孫女士表示，這樣的簡歷要滿足一個最基本的要求——目標(biāo)明確、有的放矢。
1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點理由。
3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的.選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。
6.填寫學(xué)歷時，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。
面試時再提供證書。
談到很多學(xué)生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷后，附加各種證書。孫女士分析說，其實公司人力資源部門，以及招聘部門負(fù)責(zé)人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷后附的內(nèi)容。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。
求職要“積極主動”
大學(xué)生求職，尤其是沒有經(jīng)驗的大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質(zhì)。孫女士介紹，2004屆的一位大學(xué)生在通過了簡歷篩選后，希望到西門子的一個銷售部門去工作，當(dāng)時孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合，結(jié)果這個學(xué)生天天“纏”著孫女士。最后，孫女士猛然發(fā)現(xiàn)，這個同學(xué)的這種精神，正是做一個銷售所不可或缺的，后來就同意讓他去做銷售工作了?，F(xiàn)在，這個學(xué)生已經(jīng)因為出色的銷售業(yè)績晉升了職位，去擔(dān)任某城市的銷售代表了，盡管他到西門子僅僅還不到一年時間。
簡歷簡明清晰篇十三
戶口所在：河北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：培訓(xùn)經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
偉利紙品起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔(dān)任職位：人事主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到1人)。
4.負(fù)責(zé)組織實施人員培訓(xùn)管理。
5.負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。
6.負(fù)責(zé)制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進(jìn)行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進(jìn)意見，通過后組織實施)。
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。
8.負(fù)責(zé)員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級關(guān)系、部門關(guān)系)。
9.不斷組織部門員工學(xué)習(xí)新理念，提升團(tuán)隊能力。
離職原因：
偉利紙品起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;。
6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河北政法學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07河北政法學(xué)院法律--。
20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統(tǒng)建設(shè)--。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
第一、接收長達(dá)一年的'組織系統(tǒng)培訓(xùn)后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導(dǎo)入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓(xùn)開發(fā)與評估體系。
第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。
自我評價。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)重?fù)?dān)、職業(yè)道德觀強。
接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓(xùn)，重視團(tuán)隊合作和團(tuán)隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。
簡歷簡明清晰篇十四
漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排?！皩W(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求，而之前有工作經(jīng)歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選。”
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的`可能是被篩除?！?BR> 那么，網(wǎng)上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感?！?BR> 另外，楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
簡歷簡明清晰篇十五
就我們統(tǒng)計的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機的問題沒辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務(wù)，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的'簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機會。
往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。
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簡歷簡明清晰篇十六
30秒，打動你的消費者，這在營銷界有個專業(yè)的名詞，叫神經(jīng)市場營銷，即營銷要作用于消費者的神經(jīng)末稍。
我們處于一個信息泛濫、媒體爆炸的時代,人們對于信息基本上是麻木的。信息越來越多,但是人們所知道的卻越來越少。在這個時候,廣告信息又以非常特殊的方式存在,因為除了廣告信息,人們對其他公共信息很難即刻產(chǎn)生反應(yīng)。比如,人們不可能看到搶劫銀行的新聞,就磨刀霍霍地干一把;聽說有人中了,未必就去。但是人們看到廣告之后,有可能在30秒之內(nèi)就按捺不住了,這就是廣告的作用。
所謂的“神經(jīng)市場營銷學(xué)”,是把對于神經(jīng)學(xué)的研究成果和市場營銷學(xué)的成果結(jié)合在一起,通過大腦掃描等方式,根據(jù)外界給消費者的刺激,消費者做出什么樣的消費決策,觀測、研究消費者的大腦和市場營銷等之間的關(guān)聯(lián)性。
神經(jīng)市場營銷學(xué)就是以“當(dāng)人們看到、想到他們想買、不想買的東西時的大腦反應(yīng)狀況”為研究目標(biāo),觀察消費者內(nèi)在的需求、興趣、欲望等情感因素,從而激發(fā)這些內(nèi)在因素,使消費者發(fā)生購買行為。
哈佛商學(xué)院杰拉爾德教授最近的一項研究表明,95%的消費者對產(chǎn)品、品牌的認(rèn)知存在于他們的潛意識中。也就是說,對于消費者即時做出的購買決策而言,大多數(shù)是非理性的,甚至相當(dāng)一部分是沖動使然。
在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,消費者關(guān)注的重點是產(chǎn)品好不好,但是到了信息時代,消費者選擇產(chǎn)品的關(guān)鍵變成了喜不喜歡。
品牌是什么?
品牌就是讓消費者對你的產(chǎn)品熟悉、信任、喜歡、忠誠和依賴。
消費者買房子說是喜歡周圍的環(huán)境,買數(shù)碼產(chǎn)品說是喜歡它的代言人,買汽車說是喜歡它的氣派,買冰箱說是喜歡它的顏色。所以,即使是賣工業(yè)產(chǎn)品,也要像賣時裝一樣,關(guān)注消費者的情感取向。
消費者選購時裝產(chǎn)品的時候,喜歡一個款式,喜歡一種顏色……任何一點“喜歡”都能成為購買的理由,其他都可以忽略不計。
神經(jīng)學(xué)教授安東尼奧·達(dá)馬西歐最近在《笛卡兒的錯誤》一書中,展示了他的研究成果,為“情感營銷”提出了新的證明—情感導(dǎo)致決定的做出,并且影響理智做出決定的過程。
也就是說,消費者滿足自己的“情感需求”,其實也是“理智”的一部分。情感的,就是理智的!
人們購買商品的時候,只有一個標(biāo)準(zhǔn):“如果我這樣做了,結(jié)果會如何?”
如果不買,情感需求得不到滿足,結(jié)果會如何?
如果買了,情感得到滿足,結(jié)果會如何?
情感得不到滿足的結(jié)果是心情不好、情緒不佳、注意力不集中。所以,消費者在做出消費決策的一瞬間是理智的,即使是情感決策,也是理智的。
過去的營銷是“以理服人”,當(dāng)今的營銷應(yīng)該在此基礎(chǔ)上“以情動人”。消費者大多都是“通情達(dá)理”的,“通情”在先,“達(dá)理”在后。
所以,在“情感營銷”時代,企業(yè)要盡其所能打動消費者的感情,這樣消費者才能對品牌“一見鐘情”、“一往情深”。
品牌,不是存在于排行榜上,而是存在于消費者心中。
簡歷簡明清晰篇十七
姓名：
目前所在：白云區(qū)。
年齡：35。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)/營運：
工作年限：9。
職稱：無職稱。
求職類型：均可。
可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
廣州天夢玻璃工藝有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事行政部主管。
工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的.安全、消防等事務(wù)。
離職原因：
湖北永安車橋有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：人事行政專員。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠。
起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠信會計師事務(wù)所。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：會計助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W(xué)校。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)一：財政。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務(wù)意識，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負(fù)的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務(wù)所做會計助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認(rèn)識。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。
簡歷簡明清晰篇十八
姓名：
目前所在：白云區(qū)。
年齡：35。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)/營運：
工作年限：9。
職稱：無職稱。
求職類型：均可。
可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
廣州天夢玻璃工藝有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事行政部主管。
工作描述：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務(wù)的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負(fù)責(zé)公司的.安全、消防等事務(wù)。
離職原因：
湖北永安車橋有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔(dān)任職位：人事行政專員。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠。
起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負(fù)責(zé)核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進(jìn)先出的原則，對各類進(jìn)出倉原始單據(jù)進(jìn)行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠信會計師事務(wù)所。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：會計助理。
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等?？茖W(xué)校。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)一：財政。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務(wù)意識，能夠熟練處理行政公務(wù),精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負(fù)的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務(wù)所做會計助理，負(fù)責(zé)協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務(wù)的處理，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件，對工作認(rèn)真細(xì)致，深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔(dān)任做倉庫管理員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應(yīng)用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認(rèn)識。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務(wù)的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務(wù)的管理及處置。
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