總結(jié)自己的心得體會可以讓我們更好地總結(jié)經(jīng)驗，進而改進自己的能力和表現(xiàn)。寫心得體會時，我們要注意用語精準，避免產(chǎn)生歧義或模糊不清的表達。以下是一些留言中讀者們分享的心得體會，希望能為大家提供些許靈感。
成功從員工做起心得體會篇一
早年間曾讀過格力空調(diào)總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學(xué)到她的責(zé)任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓(xùn)課程《成功從優(yōu)秀員工做起》，從學(xué)習(xí)中學(xué)到成功的秘訣在于：良好的工作心態(tài)，高度的責(zé)任感，團隊協(xié)作及不斷學(xué)習(xí)的精神。
無論從董明珠身上還是康華蘭老師的親身經(jīng)歷都能領(lǐng)悟到。
首先對待工作要保持良好的心態(tài)。每個人都有自己未來的目標，在達到目標的同時保持良好的心態(tài)會事半功倍。要成為一個心胸開闊的人，一個有高素質(zhì)和修養(yǎng)的人，需要不斷的充電，還要及時調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)，能夠把工作中的不順及時調(diào)整！
其次要想成功，首先要快樂的`工作。如果把快樂的心情帶到工作當中就可以把工作做的更好。為了實現(xiàn)自己的目標，為了更好的工作，就必須學(xué)會忍受，在當中尋找快樂，要讓每個人從我這里得到好心情，得到真心幫助。
第三、我們要以良好的職業(yè)道德和責(zé)任感對待我們平時的工作、生活、學(xué)習(xí)和周圍的人群、事物，愿意替任何一件事情的發(fā)生負自己應(yīng)負的責(zé)任。任何一件事物，從計劃到實施，如脫離群眾、脫離團體，大家目標不一，勁不往一處使，其過程肯定亂，結(jié)果肯定會辦咂，導(dǎo)致我們的投入、努力也就付之東流，公司也遭到嚴重的損失。我們大家既然走到一起來，應(yīng)清楚的認識到自己的使命。自己是團隊的一份子，自己在工作過程中的一言一行，都與我們的團隊榮譽息息相關(guān)的。
第四、團隊精神，密切合作。溝通十分重要，溝通必須坦誠，相互尊重，有些人沒把聰明用到工作上，而是有在你爭我斗上，人際關(guān)系惡化。管理越來越復(fù)雜，任何一件事，若大家目標不一，勁不往一處使，就如同一盤散沙，我們大家既然能走到一起來，就要清楚自己的使命，自己是團隊的一份子，要齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。
最后，在我們每個人的內(nèi)心深處，對成功都懷有深深的渴望，我們都渴望成功。然而，只有學(xué)習(xí)才能使之成為可能。有句話說的好:您的心有多高，學(xué)習(xí)的路就有多長。
成功從員工做起心得體會篇二
早年間曾讀過格力空調(diào)總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學(xué)到她的責(zé)任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓(xùn)課程《成功從優(yōu)秀員工做起》，從學(xué)習(xí)中學(xué)到成功的秘訣在于：良好的工作心態(tài)，高度的責(zé)任感，團隊協(xié)作及不斷學(xué)習(xí)的精神。
每天進步一點點，就是成功的開始。優(yōu)秀就是不斷進步的結(jié)果，也就是成功的開始。"。
成功從員工做起心得體會篇三
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我機會讓我有幸聆聽到了于大成老師精彩的演講，使我受益匪淺。以下就是我個人的學(xué)習(xí)心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風(fēng)順的，遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。
通過老師的指點，我知道在今后工作中，應(yīng)當在遇到問題的時候要學(xué)會解決問題、克服困難。假設(shè)遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結(jié)果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩(wěn)如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經(jīng)習(xí)慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提前，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。
“使我痛苦者，必使我強大”不就是平常我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經(jīng)歷了各種磨難，我們才有了知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會，也就是說我們要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的追求上進，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習(xí)性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。
負責(zé)任的就是在你的職責(zé)范圍內(nèi)，堅持不懈，就沒有不可能，屬于你權(quán)限范圍的，熱心、盡力。在工作中，很多人只要遇到點麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責(zé)任，也是對生活的一種不負責(zé)任，我們只有勇于承擔自已的過失和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。以客人的需求為己任，當客人獲得服務(wù)時，他不會去考慮誰在做，只會感受服務(wù)的質(zhì)量，所以于大城先生講的“按本色做人，按角色做事”應(yīng)該是每位員工時刻應(yīng)牢記在心并付諸于實際的，做到了，終身受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的'一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人更多的付出。
凡事積極主動。一個優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導(dǎo)我們向其學(xué)習(xí)，不斷提升自己；同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導(dǎo)的，對企業(yè)的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導(dǎo)并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點，我們部門領(lǐng)導(dǎo)也很看重這一點。
成功從員工做起心得體會篇四
要想成功，在做好自己的工作，還要不斷努力提高自己各方面的能力，成為一名優(yōu)秀的員工，才會有成功的機會。下面是本站帶來的成功從優(yōu)秀員工做起的心得，歡迎查看。
早年間曾讀過格力空調(diào)總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學(xué)到她的責(zé)任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓(xùn)課程《成功從優(yōu)秀員工做起》，從學(xué)習(xí)中學(xué)到成功的秘訣在于：良好的工作心態(tài)，高度的責(zé)任感，團隊協(xié)作及不斷學(xué)習(xí)的精神。
每天進步一點點，就是成功的開始。優(yōu)秀就是不斷進步的結(jié)果，也就是成功的開始。”
每個人都有自己不同的目標，每個人對成功也有著自己不同的理解。人無完全一樣的人，但有相似的成功。不管什么樣的成功，都不可能是一蹴而就的，成功之路都不是那么平坦的。成功是需要從基礎(chǔ)做起、從行動做起的。
3月25日公司組織了一次員工集體培訓(xùn)。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這是我來公司參加的第一次培訓(xùn)，聽了吳老師的精彩培訓(xùn)，真的是受益匪淺。感謝公司，感謝老總給我們這樣一次學(xué)習(xí)的機會!在將近2個半小時的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的。
第一：想成為優(yōu)秀的員工需要具備：卓越的溝通及表達能力?？诓艑τ谝粋€人來說是非重要的，口才即是生產(chǎn)力，也是競爭力。但凡成功的人士，都具備良好的溝通能力和表達能力。
1.溝通能力是所有能力中最重要的能力之一，某種程度上比專業(yè)能力還重要。試想，如果你沒有良好的溝通能力，即使專業(yè)能力再強，表達不出來，或表達不準確、不清楚，讓人無法了解你的真實想法，還談什么合作、還如何進行合作?？梢哉f，溝通在我們生活當中無處不在，某種意義上說，溝通已經(jīng)不再是一種職業(yè)技能，而是一種生存方式了。
2.較好的語言表達能力也是一個人的財富。一個人才如果只會死干事而完全不善言辭、笨嘴笨舌的，這樣是不利于做好本職工作的。無論是在生活中，還是在職場中，我們都會經(jīng)常聽到別人這樣說：“我這個人，笨嘴笨舌，講不好話?！眳s并不以為這是多大的缺憾。其實，這是一個錯誤的觀點。現(xiàn)在的社會是個信息大爆炸的社會，信息的作用越來越大。一般來說，一項工作需要眾多員工的合作、多個信息的綜合。語言是比較普遍、方便，也是最直接的傳遞方式。語言能力強，雙方就能順利而準確地接受和理解信息，也能順利地交流;語言能力弱，就不能很好地把信息傳遞給對方，交流會因此出現(xiàn)中斷，甚至中止，進而導(dǎo)致失敗。也就是說，會說話是打開成功大門的一把金鑰匙，可以帶來意想不到的效果，會說話的能力，可以成為成就一個人一生的財富!
第二：想成為優(yōu)秀的員工需要擁有：積極向上、主動進取的精神。
1.積極性”一詞在《辭?！返慕忉屖牵哼M取向上、努力工作的思想和表現(xiàn)。由此可見，積極性就是人對待工作生活學(xué)習(xí)的一種態(tài)度，是人的一種心理狀態(tài)。人生活在社會，心理狀態(tài)時刻受到方方面面的影響，有正面、積極向上的，也有消極、反面的。以積極向上的心態(tài)去面對你每天的工作一定會起到事半功倍的效果，反之，消極怠工，心情低落，則會影響工作的效率和成果的。所以我們應(yīng)該做一個積極向上的人，而不是消極被動的人!
2.被動者守株待兔，而主動者則如好的獵人，在山中積極尋找獵物。在工作中，主動進取就是對一味固守的不滿足，以此追求最大可能的嘗試和創(chuàng)新。主動進取是敬業(yè)的特性。主動進取是一個人面對工作面對人生的人格升華和意識進步。員工面對工作所表現(xiàn)出來的行為、心態(tài)意識，直接關(guān)系著他的生存處境。主動進取可以培養(yǎng)員工成長責(zé)任意識。很多員工期望在工作中充分的釋放自我、展示自我、實現(xiàn)自我。而這種實現(xiàn)的前提則使員工把手中的工作當成價值實現(xiàn)的途徑，將其視為與自己命運聯(lián)系在一起的事業(yè)而不是外在的謀生手段。
第三：想成為優(yōu)秀的員工：不做麻煩的制造者，而要成為問題的解決者。我們都應(yīng)該腳踏實地的掌握本職工作的工作內(nèi)容。努力做到自己的本職工作，盡量少出錯、避免犯錯，不給上級和其他部門的同事添麻煩。只有擁有扎實的工作能力，才能成為問題的真正解決者，在出現(xiàn)問題時，盡量自己能解決的事情要自己解決。力爭做一個老板把事情交給你，他能安然如睡的人!這樣我們不僅可以取得老板對自己的信賴，同時又能約束自己，提升自己的工作能力和自信心。人與人的關(guān)系歸根結(jié)底是價值交換的關(guān)系，當我們把應(yīng)該做的事情做的非常穩(wěn)妥和相對完善。老板是可以看得，感受得到的。這對于我們實現(xiàn)自我價值是不可或缺的。
綜上所述，我認為吳老師對我們這次培訓(xùn)的內(nèi)容大致可以概括為以上幾點，我們?nèi)粝氤蔀閮?yōu)秀的員工，取得成功，就必須做到以上幾點。這次培訓(xùn)，我的心靈深刻的受到了震撼和啟發(fā)。我將謹記吳老師對我們的培訓(xùn)和指導(dǎo)，我很喜歡其中的一句話：“一個人要活在自己的心中，不要活在別人的眼中!”我將以這句話為我的人生信條，做好自己的本職工作，做好身邊的點滴，樹立明確的奮斗目標，活出自己的精彩!積極向上、主動進取，盡快成長為一個對公司、對團隊有用的人才，同時也將用心努力，成為一個問題的解決者，實現(xiàn)自身的價值!早日成為一名一汽惠華的優(yōu)秀的員工!
非常感謝公司為我們準備的這次題為《成功從優(yōu)秀員工做起》的培訓(xùn)，通過四個小時的緊張學(xué)習(xí)，我個人覺得非常有感觸，受益匪淺，以下是我個人的學(xué)習(xí)心得，用最簡單的言語來表達我內(nèi)心最真實的情感與各位同仁一同分享。
1、凡事負責(zé)任、決不找借口。
2、凡事用心做、追求零失誤。
3、凡事高標準、嚴要求。
4、凡事積極主動。
5、凡事團隊第一。
看似很簡單的五個道理，它卻是一個優(yōu)秀員工成功之精髓，只有成為一名優(yōu)秀的員工，才有可能成為一名優(yōu)秀的主管，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，甚至成為一名優(yōu)秀的老板。
作為一名員工，每個人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要，但是如果他沒有良好的工作態(tài)度，他必將事倍功半，甚至一無所獲，一個人的偉大并不是你這個人，而是取決于你所做的事，你所取得的成績。
于大城老師說的很對，當我舒服的時候就是我落后的時候，使我痛苦者，必使我成長，我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)。也就是說我們要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的追求上進，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習(xí)性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。
凡事負責(zé)任，決不找借口。在工作中，很多人只要遇到點麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責(zé)任，也是對生活的一種不負責(zé)任，我們只有勇于承擔自已的過失，和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。
凡事用心做，追求零失誤。人非圣賢，孰能無過，沒有百分百的完美，但我們可以盡量讓自已做到百分百，凡事都怕“認真”二字，只要我們認了真，努了力，沒有辦不成的事，在工作中，切忌以下四種心態(tài)：事情辦得差不多就可以了;現(xiàn)在的工作和生活還可以;自我感覺還過得去;萬事想當然，我以為是這樣。如果以這種心態(tài)去面對我們每天的工作和生活，請問又怎么能談得上“優(yōu)秀”和“成功”四字。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是?！蔽覀円岬贸蕴?，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人的付出。
工作中，當然也會有非常非常多的同事一直都會在抱怨，工資待遇始終沒有提高，職位也沒能得到提升;有的人也會埋怨公司，只給我這么多錢的工資，我就只給公司干這么多錢的活，一點也不多干……我們現(xiàn)在來換位思考一下，如果作為一個企業(yè)的老板，想提拔一個人，肯定是要看他較以前的能力是否有所提升;想加一個人的工資，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多錢。用于老師的話去說，如果僅把自己當作一個打工者，總是全力應(yīng)付的去對待工作，那樣，我們永遠只能作一個名副其實的“月光族”;但如果我們能把工作當成事業(yè)，讓自己真正以一個主人翁的心態(tài)去工作，那樣肯定就會更加投入，全力以赴打拼。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點，我們部門領(lǐng)導(dǎo)也很看重這點，每次開會總會強調(diào)這個團隊的效力，經(jīng)常對我們說，一個人沒做好，別人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有完成任務(wù)，必將影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要注重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會得到提升。
在工作生活中，我們要時刻保持著一種良好的心態(tài)，那就是懷著一顆感恩的心：感恩我們的祖國，給我們提供了一種安定祥和的生活氛圍;感恩我們的父母，賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人;感恩我們的老師，教我們學(xué)習(xí)，給我們知識文化;感恩我們的企業(yè)，給了我們施展才能的空間;感恩我們身邊的每一位朋友……只有懂得以恩報恩，才會讓人生充滿陽光，生活的道路才會越來越來越寬，我們的生活也才會越來越好。
公司花費這樣的精力為我們提供這么好的學(xué)習(xí)機會，不僅僅是為了讓我們服務(wù)好社會，回報公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路!
成功從員工做起心得體會篇五
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我時機讓我有幸傾聽到了x老師出色的演講，使我得益匪淺。以下就是我個人的學(xué)習(xí)心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風(fēng)順的，碰到困難、挫折、失敗時能堅毅不拔、不扔掉、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次碰到困難的時候，就能夠知道怎樣去解決、防止、戰(zhàn)勝。
經(jīng)過老師的指點，我知道在此后工作中，應(yīng)當在碰到問題的時候要學(xué)會解決問題、戰(zhàn)勝困難。假定碰到困難時退卻、懼怕、躲避，那么最后獲取的結(jié)果就是以失敗告終。大多成功者碰到困難，都能堅如磐石，是由于成功者碰到的困難太多了，已經(jīng)習(xí)慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提早，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能表現(xiàn)自我的價值。
“使我難過者，必使我強盛”不就是平時我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經(jīng)歷了各樣劫難，我們才有了知識和經(jīng)歷的累積，才有了面對矛盾和問題時的辨別、判斷和正確的處理方式，才有了又一次的獲取成功的時機，也就是說我們要不停的學(xué)習(xí)，不停的追求長進，每個人都有惰性，假如不可以戰(zhàn)勝這類惰性，它就成為了一種自然習(xí)慣，我們就在這類貪戀安適的日子里，一每日退步，一每日落伍，最后被社會所裁減。想法決定一個人的活法，你有什么樣的質(zhì)量，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反應(yīng)出你這個人自己的質(zhì)量，和對生活的一種態(tài)度。
負責(zé)任的就是在你的職責(zé)范圍內(nèi)，堅韌不拔，就沒有不行能，屬于你權(quán)限范圍的，熱情、全力。在工作中，好多人只需碰到點麻煩，總喜愛找借口為自已推委，這是一種對工作的不負責(zé)任，也是對生活的一種不負責(zé)任，我們只有勇于肩負自已的過錯和錯誤才會在工作中不停的提高自我，創(chuàng)建自我，成就自我。以客人的需求為己任，當客人獲取服務(wù)時，他不會去考慮誰在做，只會感覺服務(wù)的質(zhì)量，所以x先生講的“按本色做人，按角色做事”應(yīng)當是每位員工時辰應(yīng)切記在心并付諸于實質(zhì)的，做到了，終生受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永久都要比他人要求的更好，所謂“吃虧是?！蔽覀円岬贸蕴?，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的'一定，也是對你做人的一種一定，偉大源于你對事情的仔細，也源于你舍得吃虧，比他人更多的付出。
凡事踴躍主動。一個優(yōu)異、踴躍心態(tài)的人能夠指引我們向其學(xué)習(xí)，不停提高自己；相同一個悲觀的“毒品”也是可能給我們誤導(dǎo)的，對公司的影響也許會更大。相信大家都會選擇前者。假如我們自己作為一個優(yōu)異、踴躍的人，能夠很好的指引并且影響、幫助到您身旁的人，一定也能讓自己在一個更為高興快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這類氣氛傳染到身旁的每個人。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的領(lǐng)會到這一點，我們部門領(lǐng)導(dǎo)也很看重這點，每次開會總會重申這個團隊的效勞，常常對我們說，一個人沒做好，他人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有達成任務(wù)，勢必影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要著重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會獲取提高。
最后，于老師還為我們大家精心準備了為時八分鐘的“感恩環(huán)節(jié)”，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審察自己的過去，思慮自己的現(xiàn)狀，展望自己的將來。第一，感謝我們的國家，給了我們優(yōu)勝的生活環(huán)境；感謝我們的父親母親，給了我們強健的生命；感謝我們的老板，給了我們發(fā)揮才干的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇的和恨的人，是他們給了我們成長的時機。此時現(xiàn)在，跟著老師低落渾樸的聲音，全部員工的情緒都被帶到了過去的回想中，流下了真摯感人的淚水。
在此后的工作中，快樂工作，快樂生活，踴躍學(xué)習(xí)進步，以優(yōu)異員工的標準來嚴格要求自己，爭做一名優(yōu)異員工，為公司創(chuàng)建更大的效益，為社會做出最大貢獻。
成功從員工做起心得體會篇六
上次參加了于大城的“成功從優(yōu)秀員工做起”的培訓(xùn)。具有“中國員工培訓(xùn)第一人”稱號的國內(nèi)知名培訓(xùn)師于大城，用富有感染力的語言，與我們做了一次完美的心靈溝通，受益匪淺，感觸頗深。對他所說的優(yōu)秀員工的五大準則，深有感觸，在此與大家分享一下。
“我是一切問題的根源”，這是于大城對工作中出現(xiàn)問題后的態(tài)度。負責(zé)任，不找任何借口推卸。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，只有勇于承擔責(zé)任，面對、解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。
我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，我們要愿意吃虧，舍得付出，這即是對工作態(tài)度的`肯定。圖紙少尺寸，產(chǎn)品有夾雜，文件有錯別字，平常對這些小問題嚴格要求，養(yǎng)成習(xí)慣了，圖文質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量，我想這都不是問題了。偉大源于對事情的認真，也源于愿意吃虧，比別人更多的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己達到更高的高度?！笆刮彝纯嗟?，必讓我進步，必使我強大”。
“主動就是幸福，被動就是負擔”，我很贊成于大城的這個觀點，工作上，自己主動承擔和被安排是有兩種不一樣感受，主動承擔會讓你更有積極性，能更好的去完成它。相反，被安排的會讓你有一種無形的壓力和負擔，你只會是為了完成任務(wù)而完成，其效果不言而喻。就像談戀愛，主動更能抓住機會，讓對方更有好感，這樣，主動不就是一種幸福嗎？如果自身作為一個優(yōu)秀、積極的人，能讓自己在一個開心快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
在我任職的技術(shù)部門我就能深深的體會到這一點，領(lǐng)導(dǎo)也很注重這點，科研項目工作的開展、新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)，都必須是團隊配合，發(fā)揮各自的長處。團隊協(xié)作得好，工作才會有成果，個人價值才會得到體現(xiàn)。
注重結(jié)果。這也是于大城努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是簡單地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。很多時候完成任務(wù)只是表面現(xiàn)象，最終的目的往往并沒有得到解決。做工作就是講求結(jié)果，沒有結(jié)果的工作只能說是徒勞的，“沒有結(jié)果的酬勞是恥辱的”。工作中有困難、阻礙、干擾等等，但只要你永不放棄，便能得到最終的結(jié)果。
給了我們施展才華的平臺；感想領(lǐng)導(dǎo)，給了我們展現(xiàn)自己的機會；感謝身邊每一位朋友只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越大，才會讓生活變得越美好。
于大城所說的這些，或許我們都知道，但是我估計都能做到的沒幾個，所以我認為最重要的還是說道做到。
成功從員工做起心得體會篇七
我有幸成為凱銳的一名員工，xx年9月27日參加了優(yōu)秀員工四項修煉專題培訓(xùn)，聆聽了優(yōu)秀員工四項修煉專題培訓(xùn)周孟國講師的彩色課程，點燒了內(nèi)心的工作激情，為工作注入了新的活力，使我領(lǐng)悟到只有挑戰(zhàn)自我，向成功第一的人學(xué)習(xí)，我們才能做得最好。
優(yōu)秀員工四項修煉專題培訓(xùn)，我們每個人感想都很多，我把自己的感想分享給大家。
的、贊同的或是恍然大悟的，這樣的培訓(xùn)讓我們學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟到優(yōu)秀員工所具備的素質(zhì)，可謂是真正做到了寓教于樂，受益匪淺。
二、如果你把工作當職業(yè)，你就會全力應(yīng)付;如果你把工作當事業(yè)，你就會全力以赴;。
是的.，我們應(yīng)該每個員工都要把工作當事業(yè)，真正讓我們每一個人都擁有強烈的主人翁意識和歸屬感，讓更多所學(xué)知識能應(yīng)用到日常管理及工作過程中。
以上是我參加優(yōu)秀員工四項修煉的感想，在以后工作中我會全力以赴、努力、用心、負責(zé)的工作，爭做凱銳的優(yōu)秀員工。
成功從員工做起心得體會篇八
x月x日至x月x日，我們__超市的員工及管理人員全體培訓(xùn)，通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們對__文化，發(fā)展歷史有了更進一步的了解，對__的管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解。培訓(xùn)要求我們對待工作要勤奮，要敬業(yè)，對待上級要誠信，對待自己要自信。作為__的員工一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責(zé)任心，這樣才能提高自己的專業(yè)水平，要更好的服務(wù)于顧客。把工作做到最好，但我們要力求做到更好。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標準要求自己，為x盡x一份力，成為一名合格的員工。
其次這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng)、有素質(zhì)、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎(chǔ)，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出。但是付出是值得的，付出的汗水、淚水付出的時間精力，換來的是在平凡的崗位上的感動。作為一名服務(wù)人員，每天面對著無數(shù)不同的顧客，我們要做的并不是去感動，而是用我們的心去幫助每一個需要我們服務(wù)的顧客。
再當前生意不太好的情況下，我們不僅要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，還要主動提高服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提高人文素質(zhì)，避免店里發(fā)生糾紛。
除了上述之外，在這次培訓(xùn)中，我深刻地認識到了服務(wù)臺要有良好的形象，是超市整體形象的關(guān)鍵之一。表情是寫再臉上的思緒，微笑服務(wù)不僅是禮貌，也是一種勞動的方式，它可以帶給顧客春天的氣息，可以使前來購物的顧客消除緊張和陌生感。
這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用。學(xué)習(xí)是進步的源泉，我以主人翁的姿態(tài)，積極投身到超市的服務(wù)行業(yè)當中，不斷學(xué)習(xí)實踐，不斷提高自己。承載著我的夢想，去當一名合格的優(yōu)秀員工。
成功從員工做起心得體會篇九
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我機會讓我有幸聆聽到了于大成老師精彩的演講，使我受益匪淺。以下就是我個人的學(xué)習(xí)心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風(fēng)順的，遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。
通過老師的指點，我知道在今后工作中，應(yīng)當在遇到問題的時候要學(xué)會解決問題、克服困難。假設(shè)遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結(jié)果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩(wěn)如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經(jīng)習(xí)慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提前，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。
的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。
的需求為己任，當客人獲得服務(wù)時，他不會去考慮誰在做，只會感受服務(wù)的質(zhì)量，所以于大城先生講的“按本色做人，按角色做事”應(yīng)該是每位員工時刻應(yīng)牢記在心并付諸于實際的，做到了，終身受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人更多的付出。
凡事積極主動。一個優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導(dǎo)我們向其學(xué)習(xí)，不斷提升自己；同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導(dǎo)的，對企業(yè)的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導(dǎo)并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
對我們說，一個人沒做好，別人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有完成任務(wù)，必將影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要注重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會得到提升。
在今后的工作中，快樂工作，快樂生活，積極學(xué)習(xí)進步，以優(yōu)秀員工的標準來嚴格要求自己，爭做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會做出最大貢獻。
成功從員工做起心得體會篇十
上一次參加了x的“成功從優(yōu)異員工做起”的培訓(xùn)。擁有“中國員工培訓(xùn)第一人”稱呼的國內(nèi)著名培訓(xùn)師x，用富裕感染力的語言，與我們做了一次完滿的心靈交流，得益匪淺，感想頗深。對他所說的優(yōu)異員工的五大準則，深有感想，在此與大家分享一下。
1、凡事負責(zé)任。
“我是全部問題的本源”，這是x對工作中出現(xiàn)問題后的態(tài)度。負責(zé)任，不找任何借口推辭。發(fā)現(xiàn)問題、解決辦理問題是提高自己能力的重要門路，只有勇于肩負責(zé)任，面對、解決問題，才能使自己能力在工作中獲取提高。2、凡事客戶至上。
母排競爭愈來愈大，而做好服務(wù)也是提高競爭力的重要手段，若把服務(wù)能做成招待，像客戶供給稀缺價值，把客戶的問題當成工作的主題，還愁客戶流失，打不開市場嗎？3、凡事高標準，嚴要求。
我們要做到的永久都要比他人要求的更好，我們要愿意吃虧，舍得付出，這即是對工作態(tài)度的一定。圖紙少尺寸，產(chǎn)品有夾雜，文件有錯別字，平時對這些小問題嚴格要求，養(yǎng)成習(xí)慣了，圖文質(zhì)量、產(chǎn)質(zhì)量量，我想這都不是問題了。偉大源于對事情的仔細，也源于愿意吃虧，比他人更多的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己達到更高的高度?！笆刮译y過的，必讓我進步，必使我強盛”。
4、凡事踴躍主動。
“主動就是幸福，被動就是負擔”，我很同意x的這個看法，工作上，自己主動肩負和被安排是有兩種不相同感覺，主動肩負會讓你更有踴躍性，能更好的去達成它。相反，被安排的會讓你有一種無形的壓力和負擔，你只會是為了達成任務(wù)而達成，其成效不問可知。就像談戀愛，主動更能抓住時機，讓對方更有好感，這樣，主動不就是一種幸福嗎？假如自己作為一個優(yōu)異、踴躍的人，能讓自己在一個高興快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這類氣氛傳染到身旁的.每個人。
5、凡事團隊第一。
在我任職的技術(shù)部門我就能深深的領(lǐng)會到這一點，領(lǐng)導(dǎo)也很著重這點，科研項目工作的展開、新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)，都一定是團隊配合，發(fā)揮各自的優(yōu)點。團隊協(xié)作得好，工作才會有成就，個人價值才會獲取表現(xiàn)。
著重結(jié)果。這也是x努力工作不是把工作做到最好的獨一門路，還需要講究其余的的方式方法。工作的最后目的是把問題獲取完滿的解決，而不不過簡單地達成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。好多時候達成任務(wù)不過表面現(xiàn)象，最后的目的常常并無獲取解決。做工作就是講究結(jié)果，沒有結(jié)果的工作只好說是白費的，“沒有結(jié)果的酬金是羞恥的”。工作中有困難、阻擋、擾亂等等，但只需你永不放棄，便能獲取最后的結(jié)果。
心胸感恩。在學(xué)習(xí)的最后時間，于老師為我們做了一次心靈的浸禮，讓我們懷著感恩的心靜靜回想施恩于我們的人。我們都應(yīng)當懷著一顆感恩的心，感謝父親母親，給予我們生命，撫育我們長大；感謝公司，給了我們發(fā)揮才干的平臺；感想領(lǐng)導(dǎo)，給了我們顯現(xiàn)自己的時機；感謝身旁每一位朋友只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越大，才會讓生活變得越美好。x所說的這些，也許我們都知道，可是我預(yù)計都能做到的沒幾個，所以我以為最重要的仍是說道做到。
成功從員工做起心得體會篇十一
5月31日公司組織我們觀看由周嶸主講的成功—從優(yōu)秀員工做起的培訓(xùn)。整個培訓(xùn)共講述了八個觀點，但是其中關(guān)于時間觀點和積極觀點對我的感觸比較深。
我覺得時間觀點和積極觀點兩者是相輔相成的。首先說到時間的觀點，時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率這些話大家都知道，但是真正按照這些話來做的人是少之又少了。剛上班的時候只會覺得時間不夠用，抓緊一切時間來工作和學(xué)習(xí)。但是現(xiàn)在不知從什么時候開始就變得好像在得過且過一樣，很久以前就想要把自己英語水平提高卻一直沒有付諸過行動。老師在講時間觀點的時候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們，我有這么多的時間卻不去珍惜，他們卻永遠沒有時間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時間，不斷學(xué)習(xí)進步，這樣才能得到提高，不會被社會淘汰!再來說到積極觀點，中間講到很重要的一點就是心態(tài)問題。做為一個銷售人員來講心態(tài)尤為重要，在工作中經(jīng)常會遇到各種壓力與困難，需要能夠很快的調(diào)整自己的心態(tài)。同一件事情用不同的角度看，看到的結(jié)果是不一樣的，所以想要作為一名優(yōu)秀的銷售人員就一定要具備良好的心態(tài)。首先要有自信樂觀的心態(tài)，以前在什么事情還沒有出發(fā)之前，就會認為自己是不可能辦到的，是因為在心里已經(jīng)有了產(chǎn)品不好、市場不好等諸多因素了。通過這次培訓(xùn)讓我知道不要去抱怨什么，而應(yīng)該是去解決問題，相信自己一定能夠做好，然后滿懷信心投入到工作中去!然后就是主動積極心態(tài)也我們不可缺少的。機會只會親睞那些有準備的人，主動積極地人往往比別人發(fā)現(xiàn)得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創(chuàng)造產(chǎn)品的賣點，如何去挖掘市場的需求，心中時刻保持著一種主動積極地心態(tài)!其實還有很多心態(tài)也是我們銷售人員要具備的，比如學(xué)習(xí)進取的心態(tài)，感恩的心態(tài)，堅持不懈地心態(tài)，敬業(yè)的心態(tài)等等。
時代在變，一切在變，我們在這無窮無盡的變中，會迎來一個又一個的機遇與挑戰(zhàn)，只有在有限的時間內(nèi)積極進取，我們才會離成功更近一步!
成功從員工做起心得體會篇十二
為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地安排我們新員工于10月12日至11月10日到西雙版納錦都培訓(xùn)基地進行為期一個月的入職培訓(xùn)。這是公司對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這是我們剛走進企業(yè)，是從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程。
學(xué)習(xí)過程中我們深入的了解了南網(wǎng)的文化，深入了解了南網(wǎng)的發(fā)展過程，使我們了解了從事的工作內(nèi)容，明確了自己的工作職責(zé)、程序、標準，此次培訓(xùn)主要從團隊建設(shè)、企業(yè)概況、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、電力營銷、安全生產(chǎn)六個模塊來學(xué)習(xí)的。
團隊建設(shè)主要從團隊訓(xùn)練和團隊活動來開展的，包括準軍事化訓(xùn)練與應(yīng)急演練、物品定置規(guī)范、組織文體活動、演講比賽、讀書會、觀看愛國主義及廉潔從業(yè)教育宣傳片來學(xué)習(xí)的。將“講原則重感情建設(shè)幸福南網(wǎng)”作為公司的團隊理念，團隊建設(shè)有計劃有組織的增強團隊成員之間的交流溝通，增進了彼此的了解和信賴，有利于提高企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)凝聚力，增強企業(yè)文化。
企業(yè)概況主要是介紹南方電網(wǎng)公司發(fā)展歷程、云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司發(fā)展歷程、西電東送事業(yè)發(fā)展歷程、人力資源政策。學(xué)習(xí)公司的發(fā)展歷程有助于我們更快的融入到公司，明確工作的需求，更快的適應(yīng)工作。
企業(yè)文化主要介紹南網(wǎng)文化理念、公司戰(zhàn)略與創(chuàng)先工作。通過企業(yè)文化的學(xué)習(xí)我們知道了南網(wǎng)的使命是主動承擔社會責(zé)任，全力做好電力供應(yīng)，明確了我們今后的工作使命，將“成為服務(wù)好、管理好、形象好的國際先進電網(wǎng)企業(yè)”作為公司的戰(zhàn)略目標，明確了今后的發(fā)展目標。
職業(yè)素養(yǎng)主要介紹職業(yè)生涯規(guī)劃、角色認知、企業(yè)人職業(yè)素養(yǎng)、保密教育、溝通技巧、公務(wù)禮儀、法律常識及公司法務(wù)管理、csg系統(tǒng)、公文寫作。唯有集中具備較高職業(yè)素養(yǎng)的人員才能實現(xiàn)求得生存與發(fā)展的目的，他們可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，提高效率，從而提高企業(yè)在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響著國家經(jīng)濟的發(fā)展，是社會穩(wěn)定的前提。職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)對我們剛進入企業(yè)的大學(xué)生來說有很重要的作用。對認識自己、他人起到有很大的作用。
電力運營包括生產(chǎn)常識和現(xiàn)場學(xué)習(xí)，生產(chǎn)常識介紹了公司電力生產(chǎn)常識、電力營銷與客戶服務(wù)常識、電力設(shè)備基礎(chǔ)知識及電網(wǎng)技術(shù)。通過學(xué)習(xí)“社會效益優(yōu)先企業(yè)效益為重”的經(jīng)營理念和“以客為尊和諧共贏”的服務(wù)理念，明確了公司企業(yè)效益和社會效益是分不開的，我們只有社會效益優(yōu)先發(fā)展的同時在滿足企業(yè)效益，這樣才能確保公司可持續(xù)發(fā)展。通過持續(xù)有效滿足客戶需求，實現(xiàn)客戶滿意，提升公司的經(jīng)濟效益和社會效益，形成客戶和公司之間互惠互利的長效機制。
現(xiàn)場學(xué)習(xí)主要是組織到公司變電站、電廠、輸電線路、營業(yè)廳、技能實操場所等現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)?，F(xiàn)場學(xué)習(xí)更好的加深我們對知識的理解，可以將知識更好的運用到實際的工作中。
安全生產(chǎn)包括安全知識和安全技能，安全知識學(xué)習(xí)了安全警示教育、《安全生產(chǎn)法》、公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)程制度及標準、電力安全生產(chǎn)管理，安全技能主要學(xué)習(xí)了安全技能理論知識、安全工器具使用/消防安全、觸電急救、外傷急救。公司將“電網(wǎng)安全穩(wěn)定”作為生命線，“一切事故都可以預(yù)防”作為安全理念。時刻提醒我們要始終將電網(wǎng)安全穩(wěn)定放在先于一切、重于一切、壓倒一切的位置上，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針。想盡一切辦法，采取一切措施，管控一切風(fēng)險，預(yù)防一切事故。
這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
成功從員工做起心得體會篇十三
解決難事要從還容易解決時去謀劃，做大事要從細小處做起。天下的難事都是從容易的時候發(fā)展起來的，天下的大事都是從細小的地方一步步形成的。因此圣人始終不直接去做大事，所以能夠成就大的功業(yè)。輕易許諾肯定難以兌現(xiàn)，把事看得太容易肯定會遇到太多的困難。因此圣人要把它看得困難一些，所以最終不會遇到困難。
通過這次的學(xué)習(xí)我接觸到了很多新的觀點和理念，收獲很多，同時堅定了從小事做起干好本職工作，成為一名優(yōu)秀員工的決心。
要想成為一名優(yōu)秀員工首先要改造自己的思想，樹立心中的信念。
我們不是在給別人打工，而是在給自己打工；不是盡力而為，而應(yīng)該是全力以赴；不是把工作當成職業(yè)，那樣只會使我們窮于應(yīng)付，而是應(yīng)該把工作當做一項事業(yè)，從而做得更好。查爾斯?施瓦伯是美國歷史上第一個年薪百萬美元的高級打工者，他之所以能從一個普通的打工者，成為年薪百萬美元的成功者，因為他始終抱定這樣的信念：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣，我才能得到重用，才能獲得機遇?！彼灾挥修D(zhuǎn)變思想，樹立信念，才會讓我們心態(tài)更平和，激情更澎湃，更甘于奉獻，從而以更誠懇的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心做好每一件事。
成為優(yōu)秀員工還應(yīng)加強學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)能力。
用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中，把學(xué)習(xí)與推動本職工作結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)當作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。同時在工作中應(yīng)嚴于律己，形成“‘沒有任何借口’‘對結(jié)果負責(zé)’”的良好職業(yè)習(xí)慣并持之以恒，從而提高綜合素質(zhì)和自身修養(yǎng)。
相信團隊，融入團隊，奉獻團隊是優(yōu)秀員工的又一重要特質(zhì)。
正所謂“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。一個不能融入公司的員工無論他的能力多強都不會是真正優(yōu)秀的員工。要融入團隊必須樹立起全公司一盤棋的思想，做任何事情都要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，凡是有利于公司發(fā)展的事就要主動、認真地去完成它，力求做得好一點，快一點，要深刻領(lǐng)會“一榮共榮，一損共損”的含義，想辦法把事情做好。還要樹立“我為人人，人人為我”和主動服務(wù)的思想，只有通過相互協(xié)作、群策群力才能圓滿地完成各種任務(wù)，發(fā)揚團隊精神，主動為其他部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡心盡力幫助他人解決難題，從而使公司各方面的工作都能做到領(lǐng)先一步，勝人一籌。充分樹立這三種思想，加強交流與溝通，取長補短、協(xié)同合作，凝聚力量，促進和諧，每一個人都從一點一滴做起，從而為打造一個完美的團隊貢獻自己的一份力量。
讓我們立足團隊，提高思想認識、加強學(xué)習(xí)和理論聯(lián)系實際能力并形成優(yōu)秀的職業(yè)習(xí)慣，從而成為一名優(yōu)秀的員工，成為企業(yè)資產(chǎn)的一部分，為企業(yè)帶來效益，為自己帶來成功吧！
成功從員工做起心得體會篇十四
人生追求的目標是什么？是當企業(yè)的老板，還是做企業(yè)的員工？選擇肯定是前者。當老板沒錯，問題是老板也不是那么好當?shù)?，老板有賺錢的、成功的，也有賠錢的、失敗的，甚至還有負債累累、傾家蕩產(chǎn)的。反過來說，做企業(yè)的員工也并不是就沒有出息，能成為一名優(yōu)秀的員工照樣也可以有出息，成就自己的輝煌。如那些著名企業(yè)里的高級主管、技術(shù)人員等，他們也都是企業(yè)里的一名員工，但他們與普通員工不同，他們努力、刻苦、用心，成就了自己，成為企業(yè)優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀的員工，他們的年薪都在上百萬、上千萬，甚至更高；再如我們眼前的榜樣—范總，他也是瑞恩集團的一名員工，通過自己的勤奮努力，做到優(yōu)秀，取得成功，成就了自己的事業(yè)。因此，能成為一名優(yōu)秀的員工同樣是非凡的，同樣可以實現(xiàn)人生的價值。有時做企業(yè)的員工比當企業(yè)的老板好。
那么，要成為一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該怎么做？通過聽講學(xué)習(xí)，我總結(jié)應(yīng)該要做好以下這五個方面：
一、凡事負責(zé)任。
凡事負責(zé)任是一種工作態(tài)度，工作態(tài)度端正不端正，比一個人的工作能力大小甚至更重要，工作態(tài)度不端正，工作結(jié)果就會不正常。
工作態(tài)度亦即工作心態(tài)，表現(xiàn)為敢于承擔責(zé)任，找自己的問題，也就是“我是一切問題的根源”。比方說，今天有一個病人流失了，作為經(jīng)營的，首先就要查找自己的問題，流失的原因是不是因為診療流程不合理？管理上有漏洞、部門配合不一致？話述有問題？醫(yī)生沒培訓(xùn)好？而不是去找醫(yī)生的問題，說醫(yī)生能力不行等；而醫(yī)生呢，也要查找自己的問題，病人流失了，是不是與自己的溝通解釋不到位有關(guān)？是不是與處方的大小有關(guān)？是不是與自己的服務(wù)態(tài)度有關(guān)？而不是去找病人的。問題，說病人沒錢啊、咨詢呀等等。
然后敢于面對困難，因為“使我痛苦者必使我進步強大，使我舒服者必使我落后淘汰?！币簿褪钦f，克服困難，解決問題，承擔責(zé)任，可以煅煉一個人的能力，可以提升一個人的能力，反之，就不會成長進步，最終而被淘汰。成功的本質(zhì)是克服困難。所以，不要有一點困難、問題就找別人、主管上級去解決，或提條件要求。
工作放在前，自我放在后，把精力放在工作上，工作做事認真負責(zé)，有落實有結(jié)果，站在老板的立場和高度，為企業(yè)操心著想，這才是一流的工作態(tài)度，才是一個優(yōu)秀的員工。
一個人的工作態(tài)度反映出一個人的工作品質(zhì)，而工作品質(zhì)又反映出做人品質(zhì)，做人品質(zhì)其中最重要的就是首先做一個負責(zé)任的人。一般員工與優(yōu)秀員工對待工作態(tài)度的區(qū)別：職業(yè)—事業(yè)；為別人做—為自己做；打工—主人翁、將來老總；全力應(yīng)付—全力以赴；逃避問題—解決問題；交差—做好；遲到早退—早到遲退。
二、凡事顧客至上。
顧客至上不是一句簡單的口號，而是對服務(wù)提出的必須做到的要求。通常講顧客是上帝，而我們的顧客就是患者及家屬，他們不僅是上帝，而是我們真正的衣食父母。我們的利潤、工資、獎金、福利等從哪來？就靠他們到院消費來賺取，靠他們?yōu)槲覀兲峁＜热皇且率掣改?，我們就要象對待家人、親人一樣地對待他們，做好服務(wù)，站在患者的位置看服務(wù)，把他們的需要當成自己的需要，把他們的問題當成自己工作的問題，一心一意為患者著想，盡最大努力給他們幫助，用超越他們期望的標準來進行服務(wù)。患者沒想到的，我們替他想到了；患者想到了，我們提前做到了。
員工面對的顧客分內(nèi)外兩種，外部顧客就是患者及家屬，而內(nèi)部顧客即是付給你薪酬的人&mdah;企業(yè)的老板及各級主管，可以這樣說，在企業(yè)里上級就是下級的顧客，那么顧客至上，就是要求你必須把工作干好，干完美，讓上級滿意。
三、凡事高標準嚴要求。
做任何事都要盡最大努力，把事情做到最好，而不是敷衍了事，交差完事。做工作就是做結(jié)果，沒有結(jié)果的酬勞是恥辱的。目前，院內(nèi)就有個別有工作沒結(jié)果的現(xiàn)象，比如有的員工早上打了上班卡，下午打了下班卡，一天上了8個小時班，但你問他這8個小時干了些什么，卻拿不出結(jié)果，甚至有打了上班卡，中間跑哪里去，到下班時再回來打個卡，8小時完了！這就是不達標的員工。所以，作為企業(yè)一名合格的員工，特別是要成為一名優(yōu)秀的員工，做事干工作不但要有結(jié)果，還必須對自己高標準嚴要求，每天問自己：今天我哪里做的很好？今天哪里我可以做的更好？不斷地反省自己，記住失敗是成功之母，反省是成功之父的道理。
什么標準是最高標準呢？即超越顧客期望值的標準就是最高標準。顧客當然包括內(nèi)外兩種，患者及家屬和企業(yè)的老板、各級主管。
四、凡事積極主動。
做事干工作要靠自覺、自發(fā)、自動，而不是靠上級主管跟在后面監(jiān)督了才行動，更不是拖拖拉拉，找借口、找理由推脫，或辦事效率低，一個上午能干完的事，兩三天還沒干完。這樣的員工別說成為優(yōu)秀，連達標都不夠格，你在哪個單位呆的時間都不會長，單位是不會要這種人的?，F(xiàn)在院內(nèi)也有個別這樣的員工，人貴有自知之明，若不改變這種工作態(tài)度，那就改變你的工作位置，走人！所以做事干工作應(yīng)積極主動，把復(fù)雜的事情簡單化，而不是把簡單的事情復(fù)雜化，人是主動的，任務(wù)是被動的，你進它就退，不要等不要靠，調(diào)動一切的積極因素，發(fā)揮一切的主觀主動性，來做事干工作。
習(xí)慣在于平時的養(yǎng)成，一個動作堅持幾個月，它就成了習(xí)慣。積極主動也是在于平時的堅持與養(yǎng)成，因此平時就要養(yǎng)成勤快的習(xí)慣，不能養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。
五、凡事團隊第一。
一個員工應(yīng)以集體、單位為重，顧全大局，個人服從整體，把大家、企業(yè)的利益放在首位，不講不利于團結(jié)、不利于企業(yè)的話，不做不利于團結(jié)、不利于企業(yè)的事，服從團隊的安排、需要，沒有抱怨。反過來說，講話做事都要多考慮大家、集體、單位，講加分的話，做加分的事，也就是講和做有益有利的話和事。道理很簡單，你的出發(fā)點、焦點是利眾的，眾人就會成全你；你的出發(fā)點、焦點是利己的，眾人就會破壞你。
團隊精神提倡：團結(jié)同事，互相尊重，相互學(xué)習(xí)，多點謙讓，多點寬容，協(xié)調(diào)一致，配合默契，院興我榮，院衰我恥。
在一個團隊里，不能太強調(diào)自我，不要太看高、看重自己，不要以為自己能力強或貢獻大，就耍大牌，不服管，甚至好像是“傲視群雄”的一副模樣。國畫大師徐悲鴻有一句名言：人可以有傲骨，但不可有傲氣。地球離了誰都照轉(zhuǎn)！這是地球人都知道的永遠不變的真理。
團隊精神還包括服從與執(zhí)行，對上服從，對下服務(wù)，堅決執(zhí)行。具備高效率執(zhí)行力的團隊，才是優(yōu)秀的團隊。共產(chǎn)黨為什么能取得勝利？正是因為他們是一支紀律嚴明、具有高效執(zhí)行力的團隊，令行禁止，雷厲風(fēng)行，迅速果斷。而國民黨失敗的原因，正是因為他們紀律松懈、勾心斗角、拖拖拉拉、找借口、找理由，謀私利不顧大局，沒有團隊精神，執(zhí)行力低。
個人能力再強，也得需要給你提供一個適合的平臺，你才能發(fā)揮、施展自己的才華。所以，企業(yè)就是你事業(yè)的平臺，團隊就是你成就的平臺，你要熱愛企業(yè)，熱愛團隊，凡事團隊第一。
一名普通的員工如果凡事能按照以上五方面所說的去做，那么，他就會成長為一名優(yōu)秀的員工，成功，離他也就不遠了！
成功從員工做起心得體會篇十五
《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達方式在本書后半部分體現(xiàn)得尤其明顯。“心中有成長的目標”、“總是樂于承擔更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導(dǎo)著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標有著發(fā)自內(nèi)心深處的理解，才能產(chǎn)生真正的轉(zhuǎn)變。
當然不是！也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實現(xiàn)在他人看來不可能實現(xiàn)的夢想，生活因此會變得很有意義?！?BR> 還有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？
成功從員工做起心得體會篇十六
1音樂。
2鼓掌(培訓(xùn)鼓掌動作和節(jié)拍)。
3司儀。
4演講者入場。
二開場白，自我介紹，這堂課能夠幫助您解決的問題。
三內(nèi)容。
(一)成功的定義。
1什么叫成功?問聽眾，讓聽眾列出各種各樣的答案，肯定聽眾的行為。最后說出自己擬訂的標準答案。
成功就是你做成了你想做的事，成了你想成為的人。這里有兩個條件：做成事，成為人。不然都不算成功，一些小的目標達成，只能算小有成就。
2你如何定位自己的成功?讓聽眾列舉答案。
掌握員工的答案后，也就是人生目標：財富度，以及周邊人的認可。(俗話：衣錦不還鄉(xiāng)，就好象錦衣夜行)，再問：
3請問成功是人生的大事情還是小事情?(大事情)。
請問大事情是由無數(shù)個小事情組成，也就是成功是個積累的過程還是一次到位，馬上就能?(積累的過程)愛迪生發(fā)明電燈經(jīng)過了幾千次的實驗。
好，在請問大家一個問題：如果現(xiàn)在做員工時就不停的抱怨，懶惰，散漫，自私自利，等等，養(yǎng)成這樣不良的習(xí)慣，將來成功的概率是高還是底?(底)。
4你將如何獲得成功?以你目前的狀態(tài)，你認為能在在什么時候獲得成功?
這堂課我們將圍繞《成功從優(yōu)秀員工做起》這個主題，探討我們將如何獲得成功，實現(xiàn)人生理想。
(二)飛向成功殿堂的翅膀是什么?
成功是需要超越的，要有比別人更快的速度才能實現(xiàn)更大的成就。比如你們的同學(xué)，老鄉(xiāng)。都曾經(jīng)在一條起跑線上，現(xiàn)在若干年過去，我們再看看差距，為什么有很大的差距?我們?nèi)鄙偈裁?請大家想一下!
我個人認為幫助我們成功的兩項重要因素是：心態(tài)和能力。
認為心態(tài)和能力都重要的請舉手。好的，不錯。
我們以前學(xué)過周嶸的關(guān)于公司員工四品理論，現(xiàn)在溫習(xí)一下：
能力強，心態(tài)好，是精品。是公司的人才。
心態(tài)好，但能力不太好，是半成品。是公司的培養(yǎng)對象。
心態(tài)不好，能力也不行，是廢品。是公司的淘汰對象。
能力很好，但心態(tài)不好，是毒品。是公司人力資源部的工作對象。心態(tài)可以一瞬間轉(zhuǎn)變，但能力的提升需要很長時間。
心態(tài)轉(zhuǎn)變：以失戀舉例：失戀之前看這個人如西施。
如果你要成功，也就是你要飛起來，一只翅膀是心態(tài)，一只翅膀是能力。
(三)良好心態(tài)的培養(yǎng)。
下面我們大家一起分享幾個心態(tài)方面的觀念;。
一分享幾個觀念。
1你的結(jié)果來自于你的習(xí)慣。什么是你的結(jié)果：你的收入，你的房子，車子等等都是你的結(jié)果。你的行為構(gòu)成了你的習(xí)慣，而影響行為的是心態(tài)，是觀念。也就是說觀念決定了行為，持續(xù)的行為形成習(xí)慣，習(xí)慣導(dǎo)致了今天的結(jié)果。
2時間就是生命，生命就是時間。
舉一個例子：現(xiàn)在誰的理想是到60歲的時候要掙一千萬?現(xiàn)在華人首富李嘉誠愿意出一千萬買你的時間，買你三十幾年的生命，也就是說他給你一千萬，你馬上擁有，但你也立即到了六十歲的年紀，請問你愿不愿意做這樣的交換?你肯定不干!從財富的角度講，相對于李嘉誠我們大部分人都是窮人。從時間的角度講，相對李嘉誠我們都是富人。時間是我們每個人最大的財富，但我們無時無刻不再減少，遲早要化完，會怎么樣?沒有了生命，生命是由時間組成的。
比爾蓋茨說，生活是不公平的，要去適應(yīng)它，命運掌握在自己手中。但有一項我認為是很公平的，那就是時間。我們每個人每天都是24小時，不會因為財富，地位，相貌有所改變。
3時間就是效率。
比如李嘉誠是一個只有初中文化的人，他剛剛初中畢業(yè)的時候，他的同學(xué)和他在一個起跑線上，為什么現(xiàn)在有這么大的差別呢?再比如王永慶小學(xué)三年級就出來打工，當時肯定有很多相同年紀的人比他優(yōu)越，而現(xiàn)在呢?所以人與人的區(qū)別：除了思考模式，也就是觀念不一樣以外，還有時間管理不一樣。利用時間的效率不一樣。
所以你想成功的話，就要做好時間管理，提高你的時間利用效率。這是后話，我們以后會專門就時間管理開設(shè)課程。
4心態(tài)定位。
下面我們分享一個重要的觀念：在公司工作你是把自己定位成職業(yè)還是事業(yè)。
這兩種類型的人主要區(qū)別是：職業(yè)人把自己看成打工的，是在為他的上司在工作。事業(yè)人把工作看成自己的事業(yè)，自己是自己的老板，自己是自己人生的總經(jīng)理，命運的設(shè)計師。
同一個人同一件事情，出發(fā)點不一樣，結(jié)果一樣不一樣?
把工作看成職業(yè)的人會想辦法應(yīng)付工作，只要感覺對得起那份工資，只要不挨罵，不挨批評就可以了。他在為上司工作。
把工作看成事業(yè)的人會想辦法把事情做好，做到最好，做到超出你的期望。因為他在為自己工作，他是自己的老板，自己人生的總經(jīng)理，命運的設(shè)計師。
王永慶的經(jīng)營理念：也就是臺塑的經(jīng)營理念，把工作當成職業(yè)就會想辦法去應(yīng)付，把工作當成事業(yè)就想辦法把事情做好。
(四)能力的培養(yǎng)。
1成功者一般都比別人多付出一點點。
結(jié)果：把工作當成職業(yè)的人會轉(zhuǎn)移問題，把工作當成事業(yè)的人會解決問題。
問題，成功者認為是通往成功路上的墊腳石，而普通人認為是絆腳石。所有在經(jīng)營中的公司，都有問題。只要公司要發(fā)展就會有不斷的問題出現(xiàn)。試想，如果什么問題都沒有，還請你來干什么。
2能力圈理論。
現(xiàn)在我們說一個能力圈理論，有些人聽說過。
我們的能力和收入的關(guān)系：你的收入不是衡量你的能力的唯一標準，但你的收入是衡量你能力的重要標準。
前面我們說過，能力是怎么獲得的，就是通過不斷的解決問題獲得的。
我們大多數(shù)人都習(xí)慣呆在自己的能力圈里面，為什么?因為舒適，因為害怕，因為懶惰，
他們不敢解決超過自己能力范圍的事情，能力很難得到提升。這時候有一個思想誤區(qū)非常要命：就是想以同樣的付出，同樣的能力獲得不一樣的收入。
有沒有可能，有一點點，但離成功和實現(xiàn)人生目標有十萬八千里。
我們在不斷解決問題中擴大自己的能力圈。再舉個例子：世界一流的培訓(xùn)大師安東尼羅兵，每次給人培訓(xùn)收費五萬美金。一天，有個人和他說我遇到了一個問題無法解決，你有沒有辦法。安說，可以，你付五萬美金我就能幫你解決問題。那人說好，給了錢。安把他帶到車上，帶到醫(yī)院。那人問到這里干什么，安回答，你想不想解決問題，想的話就跟我來。安把他帶到太平間，這人又問到這里干什么，安還是回答，你想不想解決問題，想的話就跟我來。太平間里有許多大抽屜，安拉出一個，里面躺著一個死人，安說這個人叫約翰，他已經(jīng)沒有任何問題了。接著又抽出一個，說這個人叫史密斯也沒有問題了。又抽出一個，這個叫某某某，再抽出一個，這個叫某某某，他們都沒有問題了。接著又抽出一個空抽屜，說，現(xiàn)在你躺進去也就沒有問題了。那人說，我知道了，我知道了。
人只要活著，就會有問題。問題在拉丁語中就是向前走的意思。有工作上的問題，也有生活上的問題。關(guān)鍵是如果我們不解決工作上問題，我們生活上的問題也越來越大，更加難以解決。有些人在工作中逃避，不主動，不能把工作當做事業(yè)，結(jié)果他將要面對妻子生活質(zhì)量的問題，兒子上學(xué)起跑線的問題，孝順老人的問題，這些問題隨著時間的推移會越來越嚴重。記得有句名言：愛，是需要能力的。你愛你的家人就有責(zé)任為他們提供舒適條件。
前幾天，我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一篇文章說，一個人是個月光族。什么叫月光族，就是掙了錢發(fā)了工資馬上就花完的意思。結(jié)果有一天，一直很疼愛他的母親，生病了，要住院治療，需要上十萬的人民幣。他拿不出錢，又沒有人相信這樣一個沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)的人借錢給他，結(jié)果，眼睜睜地看著曾經(jīng)十分疼愛他的母親，疼痛而死。
我們每個人都需要不斷解決問題來提升能力，抱怨問題，轉(zhuǎn)移問題不可能得到發(fā)展。能力提升了，機會自然就出現(xiàn)了。
3眼光理論。
假如現(xiàn)在前方出現(xiàn)濃霧，只能看家20米遠，你能開多少碼?
假如現(xiàn)在把你的擋風(fēng)玻璃貼上一層報紙，你能跑多少碼?
各位，人還是那個人，車子還是那個車子，路還是那個路。人的心態(tài)沒有變，還是想往前開，車子的動力沒有變，能力還是那么強。但是眼睛看不見了，就不會前進了。
所以，各位我們?nèi)绻氆@得成功，需不需要一雙看得遠的眼睛?，F(xiàn)在公司這樣的狀況，銷售部一直士氣低迷，而我卻敢于接下這副擔子，為什么?眼光。因為我能夠看到更遠。
眼光本身就是一種能力，并且是最強大的能力。只有看得遠的人才會成功，而很多人都只注重眼前利益，為眼前一點小利患得患失。
我在安徽的時候，經(jīng)常有些行業(yè)內(nèi)的朋友在一起談話，說皮套這個行業(yè)不好做，現(xiàn)在很多車都有原廠真皮，并且越來越多。我和他說，我們現(xiàn)在客戶群越來越多，車子保有量越來越大，所以我們的銷量也越來越大。現(xiàn)在不是市場不好做，而是客戶對我們要求越來越專業(yè)，門檻在不斷提高。這是好事情啊，說明我們的競爭力越來越強了。你看，我和他們的眼光就不相同。和我說這樣話的人，不光在安徽的時候有人和我說，這樣的話早在幾年前就有人說了，但我沒有動搖對這個行業(yè)的前景的看好。我在這個行業(yè)已經(jīng)十一年了，把這個行業(yè)基本上看透了，這個行業(yè)我是專家。各位，有句話叫：只有專家才會是贏家。根據(jù)國外機構(gòu)的測算，如果你想在某個行業(yè)獲得成功，至少要在這個行業(yè)滾打五年以上才能成為這個行業(yè)的專家，只有這樣你才會有成功的機會。而現(xiàn)在太多人太浮躁了，頻繁的跳槽，以為是在尋找機會，其實在浪費機會。(挖井理論)。
作為公司內(nèi)部的員工，想要成功的員工就必須開拓自己的眼界，讓自己看得更長遠。主要的方法是把自己拔高一個層次，是銷售人員就把自己當作銷售經(jīng)理一樣去看待問題。是銷售經(jīng)理就要把自己當作總經(jīng)理一樣去看待問題。所謂站得高望得遠，想望得遠就必須站高點。當你一直以一個銷售經(jīng)理的標準來要求自己，你還怕鍛煉不出銷售經(jīng)理的能力嗎?遲早你會做銷售經(jīng)理。當你以總經(jīng)理的標準要求自己，你也遲早會是總經(jīng)理。因為你鍛煉出了自己的能力，能力有了，機會就會來了。
要想成功，自己拔高自己。堅持以銷售經(jīng)理的標準來要求自己銷售人員，是優(yōu)秀的銷售人員。以營銷總監(jiān)，總經(jīng)理的標準要求自己的銷售經(jīng)理肯定會是優(yōu)秀的銷售經(jīng)理。
這樣的人想不成功都難。
最后，總結(jié)一下這次課程的內(nèi)容：
1成功者必須有卓越的能力和良好的心態(tài)。心態(tài)和能力是成功人士的兩只翅膀，少了那一支都飛不起來。
2心態(tài)最重要的就是心態(tài)定位：你是把自己當作職業(yè)人還是事業(yè)人。職業(yè)轉(zhuǎn)移問題，事業(yè)解決問題。你是你人生的總經(jīng)理，命運的設(shè)計師。
3能力主要通過解決問題不斷提升自己，從問題中尋找機會。通過解決問題成為這個崗位的專家，成為這個行業(yè)的專家。只有專家才是最后的贏家。
4眼光要遠，自己拔高自己，自己讓自己上一個層次。
5最后總結(jié)一句話大家共勉：
成功從員工做起心得體會篇十七
合上《成功從優(yōu)秀員工做起》的最后一頁，我關(guān)上了燈。在黑夜中，我回想了書中關(guān)于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫面。
“領(lǐng)導(dǎo)，我想退出，我想辭職”。
在20xx年的10月份，我向工段領(lǐng)導(dǎo)提出了這樣的請求?！霸賵猿忠粋€星期，看看工作情況，再做決定?！鳖I(lǐng)導(dǎo)語重心長的對我說道。
當時的我，因操作技能不過關(guān)，眼看著試用期快要到了，心里很著急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。在接下來特殊的一個星期里，我反思這兩個月來的技能學(xué)習(xí)情況，總結(jié)了錯誤的教訓(xùn)，尋找改善的方法。就這樣，我在不斷的學(xué)習(xí)和提問下，許多疑問得到了答案，心里的糾結(jié)也得到了釋懷。最后，在同事和領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下，我順利通過了試用期的考試。
在20xx年的'員工大會上，我第一次獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，我的心情異常激動，在心里流下了燦爛的淚光。我覺得自己成功了，我用自己默默的付出換來了同事對我的支持和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。我還要繼續(xù)努力，把工作做的更好，更有效率。
從一個剛出象牙塔的學(xué)生，來到了華峰氨綸公司工作，一無所知的我在華峰扎了根。當時，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在車間里，除了完成自己的工作任務(wù)外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時候還會帶我到現(xiàn)場進行操作，提高了我解決異常問題的動手能力。有時候，其他系列的同事工作繁忙時，我會主動的去幫助他們做一些簡單的工作，減輕他們的工作壓力。有時候，因為更改品種需要加班，我都會主動要求加班。有時候，在班組建設(shè)需要支持時，我都會主動承擔一些工作任務(wù)。
記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長張偉的加班通知。因為a3系列風(fēng)機sm連鎖失控，導(dǎo)致a3系列異常停車。我顧不得吃飯，馬上騎著自行車，風(fēng)風(fēng)火火的趕到工廠，來到了車間里。當時主管也在現(xiàn)場檢查停車原因，看到我說：“你小子這么快就來了，好，跟我去甬道間和風(fēng)機現(xiàn)場去看看”。就這樣，我們來到了甬道間和風(fēng)機現(xiàn)場，對設(shè)備進行了檢查和恢復(fù)，最后順利的排除了異常問題，順利恢復(fù)了生產(chǎn)。
車間里，5s工作需要不斷持續(xù)和改善。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù)，一邊要改善車間的5s現(xiàn)狀。每天，我都會對自己的包干區(qū)衛(wèi)生進行檢查，尤其是車間系列上的衛(wèi)生，比較難管理，因為每天系列上都要處理異常問題，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號上不容許有一點點廢絲，不然會影響產(chǎn)品的質(zhì)量。每天接班時，我都會對24個位號仔細檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的，我主動將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區(qū)。下班前，我再次對24個位檢查和打掃。雖然這樣做比較累，但是我覺得只要現(xiàn)場保持干凈，我就覺得值得。
慢慢的，我的設(shè)備操作水平提升了，現(xiàn)場5s管理水平也得到了提升，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵也多了一份。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽付出，為工段榮譽付出，更為自己的素養(yǎng)提升付出。在經(jīng)過三個年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機會，成為了車間單思管理員。從一個普通的操作工，到一名車間的單絲管理員，我用了三年的時間，在三年的時間里，我學(xué)到了吃虧是福的道理，學(xué)會了執(zhí)行力是決定工作成敗的關(guān)鍵，學(xué)會了團隊合作的重要性。
我認為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會成功的。適當?shù)膶⒆约旱哪芰φ故境鰜?，那么成功就在我們身邊了?BR> 成功從員工做起心得體會篇十八
2016年1月16日，作為電機西安分公司的一名員工，我有幸被選，去參加于大成老師的《成功從優(yōu)秀員工做起》的培訓(xùn)，經(jīng)過這為時一天的培訓(xùn)，我覺得自己收獲了很多，也成長了很多。接下來，我把它寫出來，也希望大家能夠跟我一樣，從中取得收獲。首先：時刻保持危機感。有人曾經(jīng)說過：21世紀，沒有危機感是最大的危機。處于現(xiàn)在科技迅速發(fā)展的今天，很多人得過且過，認為找一份工作安逸就是幸福，只是止步于現(xiàn)在，享受當下的安逸，卻忽略了年輕人身上本該有的拼勁。90后，20多歲的我們，正是青春年少，正是為社會貢獻自我的時候，只有心存危機感，才能激發(fā)我們心底最大的潛能，促使我們不斷進步，敷衍滿足，只會被社會淘汰。
其次：責(zé)任的承擔就是能力的提升，俗話說：欲戴皇冠，必承其重。之前，做員工的時候，我只是做好自己，按時上班按時下班，可是現(xiàn)在，作為一名小班長，事情多了起來，也繁瑣了起來，有時難免感到疲憊，可也是正因為這許許多多的瑣事，才鍛煉了現(xiàn)在的能力，才會有自己現(xiàn)在一步步的成長。所以，承擔別人承擔不了的責(zé)任，才會有別人比不了的成長。我明白未來的路會很長，也會很艱辛，但我已做好準備，我相信，每一次問題的解決都是我走向成功的墊腳石。
最后：有團結(jié)才有成功。于老師說過，公平的是買賣，不公平的是合作。好比我們?nèi)コ匈I水，用等量的錢換等量的物品這是交易，可是要把這瓶水拿起來，就需要五個手指的合作，雖然5個手指的用力不同，但是，缺少其中一個，就會感到吃力，這就是我們所說的要有犧牲精神的團結(jié)。萬人拾柴火焰高，所以在班組里，也同樣是這個道理，只有大家團結(jié)合作起來，不去計較個人的犧牲和所得，這個班組才會越來越好，這個團隊才叫做團隊。
聽了很多，學(xué)習(xí)了很多，也收獲了很多。所以，我很感謝公司給了我這次成長的機會，我相信，我定不負所望，有這些哲理做座右銘，我一定會走的更遠。
成功從員工做起心得體會篇十九
當上級按排你去做一件事的時候，必須沒有疑問、沒有借口和理由，堅決執(zhí)行。當自己有能力完成這安排任務(wù)的時候，應(yīng)該高標準的完成，超出上級預(yù)期的結(jié)果;當給自己安排的事情完成有困難的時候，不是遇到難題就放棄，而是開發(fā)自己的潛能想辦法去完成。在日常工作中有很多這樣的事情，在面對有困難的事時，大家都推三阻四，不愿意去做。在面對責(zé)任是都是找借口和理由，沒有真正的想過自身的原因，沒有反省過自己哪里做的不好。同時當我們面對了這些困難和責(zé)任之后，會發(fā)現(xiàn)這些都問題都不過如此而已，自己的能力在不經(jīng)意間得到提升。難和逆境是提升自己的最好機會，我相信沒有人想放棄提升自己的機會，更沒有人不想提高自己的能力。因此對工作負責(zé)就是對自己的人生負責(zé)。
2、對心態(tài)負責(zé)：改變看法，改變?nèi)松?BR> 每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度。態(tài)度決定一切，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對自身能力加以提高。在實際工作中我們是為了工作工作，而不是為了自己而工作，努力工作是為了把工作做完，用心工作是為了把工作做好?？此茮]有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考;那么這個人、這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而，并且永遠比別人多想一點多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進個人和企業(yè)的發(fā)展。
3、團隊精神：團隊興亡，責(zé)任在我。
在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，只有靠團隊才能贏得成果。做為團隊中的一員，應(yīng)該有團興亡，責(zé)任在我的意識，在團隊中可能原因個人員失誤導(dǎo)致整個團隊的失敗，每個人的辛勤付出將因你的失誤而否認。當問題出現(xiàn)時不能一味的去責(zé)怪和否認你的戰(zhàn)友，要學(xué)會包容，把焦點放在解決問題上。團隊的成果是屬于大家的，而非是一個人的功勞，每個人都是必不可少的一部分。一個巴掌拍不響，兄弟齊心其力斷金，對企業(yè)而言各個部門就是團隊中的成員，只有各個部門不斷付出、團結(jié)協(xié)作企業(yè)才會進步、才會有更好的明天。
4、感恩：將心比心。
從一名優(yōu)秀的員工做起，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，一直堅持下去。一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習(xí)慣，一個人的習(xí)慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運(人生)!
成功從員工做起心得體會篇二十
光是明白自己工作是為了生存還是發(fā)展是遠遠不夠的，還要明白‘心態(tài)與能力’這一觀點。這一觀點有四種分解：一、心態(tài)好，能力好---精品;二、心態(tài)好，能力不好---半成品;三、心態(tài)不好，能力不好---廢品;四、心態(tài)不好，能力好---毒品。這其中最容易的是‘毒品’變‘精品’，其次是‘半成品’。當然誰都希望自己是精品，我也希望自己是精品，不愿意自己是‘廢品’或者‘毒品’。但是現(xiàn)在的我，還需要加工、磨練，在心態(tài)和能力上都要有所提高，讓自己向自己設(shè)定的‘精品’目標奮斗。
你把自己的工作定位成職業(yè)還是事業(yè)。這一觀點，或許很多人在為自己設(shè)定目標的時候有思考過這樣的問題。把工作定位成職業(yè)，就是為別人打工，為別人工作;遇到問題，轉(zhuǎn)移問題。把工作定位成事業(yè)，就是為自己打工，自己是自己的老板;遇到問題，解決問題。以前我就把工作當成職業(yè)，所以每天都是說我為誰誰工作。從來沒想過把工作當成事業(yè)會給自己帶來多大的益處。把自己的工作當成事業(yè)才能全力以赴，才能站在領(lǐng)導(dǎo)、公司的角度思考問題，才會收獲更多。
能力與收入對等。不管是哪個行業(yè)，哪個職位或許都有人抱怨過，自己工資太低，老板太吝嗇。老板又會想公司的員工怎么能力都那么低，還整天抱怨工資低。不管做哪種工作，在那個行業(yè)，都應(yīng)該做出成績讓領(lǐng)導(dǎo)相信你有能力，而不是嘴上說說你有能力就行，一切都要以事實說話。只要你做出成績，就能得到你所預(yù)期的工資。
所有最好的都是為自己準備的。這一觀點剛開始我不明白。為什么所有好的都是為自己準備的呢?既然這樣，那我為什么不是千萬富翁呢?為什么不能做我自己喜歡的呢?老師舉例讓我明白，這一觀點就是要用樂觀的心態(tài)去面對你每天所經(jīng)歷的事情，用一句我常用的話：‘上帝是公平的，關(guān)閉了你這扇窗，會為你打開另一扇門’。
發(fā)現(xiàn)問題，抱怨問題;發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，抓住機會。這個觀點說出了我的真實寫照。以前總是發(fā)現(xiàn)問題，抱怨問題。不會想辦法去解決?？傉J為這些問題是麻煩，領(lǐng)導(dǎo)讓我去解決我才會解決?，F(xiàn)在我正在努力學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，抓住機會。只有這樣我才能成長，才能學(xué)到更多知識。
在整個演講過程中，要教會我們的就是用一種好的心態(tài)去工作。要認可你所做的工作，認可你的公司。用積極地心態(tài)去思考問題。發(fā)現(xiàn)問題要解決問題，抓住機會。只要想到，立即行動。要想成功，就要努力學(xué)習(xí)，比別人多付出一點點。時間就是效率，用同等的時間，做不同等的事情。
成功從員工做起心得體會篇一
早年間曾讀過格力空調(diào)總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學(xué)到她的責(zé)任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓(xùn)課程《成功從優(yōu)秀員工做起》，從學(xué)習(xí)中學(xué)到成功的秘訣在于：良好的工作心態(tài)，高度的責(zé)任感，團隊協(xié)作及不斷學(xué)習(xí)的精神。
無論從董明珠身上還是康華蘭老師的親身經(jīng)歷都能領(lǐng)悟到。
首先對待工作要保持良好的心態(tài)。每個人都有自己未來的目標，在達到目標的同時保持良好的心態(tài)會事半功倍。要成為一個心胸開闊的人，一個有高素質(zhì)和修養(yǎng)的人，需要不斷的充電，還要及時調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)，能夠把工作中的不順及時調(diào)整！
其次要想成功，首先要快樂的`工作。如果把快樂的心情帶到工作當中就可以把工作做的更好。為了實現(xiàn)自己的目標，為了更好的工作，就必須學(xué)會忍受，在當中尋找快樂，要讓每個人從我這里得到好心情，得到真心幫助。
第三、我們要以良好的職業(yè)道德和責(zé)任感對待我們平時的工作、生活、學(xué)習(xí)和周圍的人群、事物，愿意替任何一件事情的發(fā)生負自己應(yīng)負的責(zé)任。任何一件事物，從計劃到實施，如脫離群眾、脫離團體，大家目標不一，勁不往一處使，其過程肯定亂，結(jié)果肯定會辦咂，導(dǎo)致我們的投入、努力也就付之東流，公司也遭到嚴重的損失。我們大家既然走到一起來，應(yīng)清楚的認識到自己的使命。自己是團隊的一份子，自己在工作過程中的一言一行，都與我們的團隊榮譽息息相關(guān)的。
第四、團隊精神，密切合作。溝通十分重要，溝通必須坦誠，相互尊重，有些人沒把聰明用到工作上，而是有在你爭我斗上，人際關(guān)系惡化。管理越來越復(fù)雜，任何一件事，若大家目標不一，勁不往一處使，就如同一盤散沙，我們大家既然能走到一起來，就要清楚自己的使命，自己是團隊的一份子，要齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。
最后，在我們每個人的內(nèi)心深處，對成功都懷有深深的渴望，我們都渴望成功。然而，只有學(xué)習(xí)才能使之成為可能。有句話說的好:您的心有多高，學(xué)習(xí)的路就有多長。
成功從員工做起心得體會篇二
早年間曾讀過格力空調(diào)總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學(xué)到她的責(zé)任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓(xùn)課程《成功從優(yōu)秀員工做起》，從學(xué)習(xí)中學(xué)到成功的秘訣在于：良好的工作心態(tài)，高度的責(zé)任感，團隊協(xié)作及不斷學(xué)習(xí)的精神。
每天進步一點點，就是成功的開始。優(yōu)秀就是不斷進步的結(jié)果，也就是成功的開始。"。
成功從員工做起心得體會篇三
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我機會讓我有幸聆聽到了于大成老師精彩的演講，使我受益匪淺。以下就是我個人的學(xué)習(xí)心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風(fēng)順的，遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。
通過老師的指點，我知道在今后工作中，應(yīng)當在遇到問題的時候要學(xué)會解決問題、克服困難。假設(shè)遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結(jié)果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩(wěn)如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經(jīng)習(xí)慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提前，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。
“使我痛苦者，必使我強大”不就是平常我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經(jīng)歷了各種磨難，我們才有了知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會，也就是說我們要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的追求上進，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習(xí)性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。
負責(zé)任的就是在你的職責(zé)范圍內(nèi)，堅持不懈，就沒有不可能，屬于你權(quán)限范圍的，熱心、盡力。在工作中，很多人只要遇到點麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責(zé)任，也是對生活的一種不負責(zé)任，我們只有勇于承擔自已的過失和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。以客人的需求為己任，當客人獲得服務(wù)時，他不會去考慮誰在做，只會感受服務(wù)的質(zhì)量，所以于大城先生講的“按本色做人，按角色做事”應(yīng)該是每位員工時刻應(yīng)牢記在心并付諸于實際的，做到了，終身受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的'一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人更多的付出。
凡事積極主動。一個優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導(dǎo)我們向其學(xué)習(xí)，不斷提升自己；同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導(dǎo)的，對企業(yè)的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導(dǎo)并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點，我們部門領(lǐng)導(dǎo)也很看重這一點。
成功從員工做起心得體會篇四
要想成功，在做好自己的工作，還要不斷努力提高自己各方面的能力，成為一名優(yōu)秀的員工，才會有成功的機會。下面是本站帶來的成功從優(yōu)秀員工做起的心得，歡迎查看。
早年間曾讀過格力空調(diào)總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學(xué)到她的責(zé)任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓(xùn)課程《成功從優(yōu)秀員工做起》，從學(xué)習(xí)中學(xué)到成功的秘訣在于：良好的工作心態(tài)，高度的責(zé)任感，團隊協(xié)作及不斷學(xué)習(xí)的精神。
每天進步一點點，就是成功的開始。優(yōu)秀就是不斷進步的結(jié)果，也就是成功的開始。”
每個人都有自己不同的目標，每個人對成功也有著自己不同的理解。人無完全一樣的人，但有相似的成功。不管什么樣的成功，都不可能是一蹴而就的，成功之路都不是那么平坦的。成功是需要從基礎(chǔ)做起、從行動做起的。
3月25日公司組織了一次員工集體培訓(xùn)。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這是我來公司參加的第一次培訓(xùn)，聽了吳老師的精彩培訓(xùn)，真的是受益匪淺。感謝公司，感謝老總給我們這樣一次學(xué)習(xí)的機會!在將近2個半小時的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的。
第一：想成為優(yōu)秀的員工需要具備：卓越的溝通及表達能力?？诓艑τ谝粋€人來說是非重要的，口才即是生產(chǎn)力，也是競爭力。但凡成功的人士，都具備良好的溝通能力和表達能力。
1.溝通能力是所有能力中最重要的能力之一，某種程度上比專業(yè)能力還重要。試想，如果你沒有良好的溝通能力，即使專業(yè)能力再強，表達不出來，或表達不準確、不清楚，讓人無法了解你的真實想法，還談什么合作、還如何進行合作?？梢哉f，溝通在我們生活當中無處不在，某種意義上說，溝通已經(jīng)不再是一種職業(yè)技能，而是一種生存方式了。
2.較好的語言表達能力也是一個人的財富。一個人才如果只會死干事而完全不善言辭、笨嘴笨舌的，這樣是不利于做好本職工作的。無論是在生活中，還是在職場中，我們都會經(jīng)常聽到別人這樣說：“我這個人，笨嘴笨舌，講不好話?！眳s并不以為這是多大的缺憾。其實，這是一個錯誤的觀點。現(xiàn)在的社會是個信息大爆炸的社會，信息的作用越來越大。一般來說，一項工作需要眾多員工的合作、多個信息的綜合。語言是比較普遍、方便，也是最直接的傳遞方式。語言能力強，雙方就能順利而準確地接受和理解信息，也能順利地交流;語言能力弱，就不能很好地把信息傳遞給對方，交流會因此出現(xiàn)中斷，甚至中止，進而導(dǎo)致失敗。也就是說，會說話是打開成功大門的一把金鑰匙，可以帶來意想不到的效果，會說話的能力，可以成為成就一個人一生的財富!
第二：想成為優(yōu)秀的員工需要擁有：積極向上、主動進取的精神。
1.積極性”一詞在《辭?！返慕忉屖牵哼M取向上、努力工作的思想和表現(xiàn)。由此可見，積極性就是人對待工作生活學(xué)習(xí)的一種態(tài)度，是人的一種心理狀態(tài)。人生活在社會，心理狀態(tài)時刻受到方方面面的影響，有正面、積極向上的，也有消極、反面的。以積極向上的心態(tài)去面對你每天的工作一定會起到事半功倍的效果，反之，消極怠工，心情低落，則會影響工作的效率和成果的。所以我們應(yīng)該做一個積極向上的人，而不是消極被動的人!
2.被動者守株待兔，而主動者則如好的獵人，在山中積極尋找獵物。在工作中，主動進取就是對一味固守的不滿足，以此追求最大可能的嘗試和創(chuàng)新。主動進取是敬業(yè)的特性。主動進取是一個人面對工作面對人生的人格升華和意識進步。員工面對工作所表現(xiàn)出來的行為、心態(tài)意識，直接關(guān)系著他的生存處境。主動進取可以培養(yǎng)員工成長責(zé)任意識。很多員工期望在工作中充分的釋放自我、展示自我、實現(xiàn)自我。而這種實現(xiàn)的前提則使員工把手中的工作當成價值實現(xiàn)的途徑，將其視為與自己命運聯(lián)系在一起的事業(yè)而不是外在的謀生手段。
第三：想成為優(yōu)秀的員工：不做麻煩的制造者，而要成為問題的解決者。我們都應(yīng)該腳踏實地的掌握本職工作的工作內(nèi)容。努力做到自己的本職工作，盡量少出錯、避免犯錯，不給上級和其他部門的同事添麻煩。只有擁有扎實的工作能力，才能成為問題的真正解決者，在出現(xiàn)問題時，盡量自己能解決的事情要自己解決。力爭做一個老板把事情交給你，他能安然如睡的人!這樣我們不僅可以取得老板對自己的信賴，同時又能約束自己，提升自己的工作能力和自信心。人與人的關(guān)系歸根結(jié)底是價值交換的關(guān)系，當我們把應(yīng)該做的事情做的非常穩(wěn)妥和相對完善。老板是可以看得，感受得到的。這對于我們實現(xiàn)自我價值是不可或缺的。
綜上所述，我認為吳老師對我們這次培訓(xùn)的內(nèi)容大致可以概括為以上幾點，我們?nèi)粝氤蔀閮?yōu)秀的員工，取得成功，就必須做到以上幾點。這次培訓(xùn)，我的心靈深刻的受到了震撼和啟發(fā)。我將謹記吳老師對我們的培訓(xùn)和指導(dǎo)，我很喜歡其中的一句話：“一個人要活在自己的心中，不要活在別人的眼中!”我將以這句話為我的人生信條，做好自己的本職工作，做好身邊的點滴，樹立明確的奮斗目標，活出自己的精彩!積極向上、主動進取，盡快成長為一個對公司、對團隊有用的人才，同時也將用心努力，成為一個問題的解決者，實現(xiàn)自身的價值!早日成為一名一汽惠華的優(yōu)秀的員工!
非常感謝公司為我們準備的這次題為《成功從優(yōu)秀員工做起》的培訓(xùn)，通過四個小時的緊張學(xué)習(xí)，我個人覺得非常有感觸，受益匪淺，以下是我個人的學(xué)習(xí)心得，用最簡單的言語來表達我內(nèi)心最真實的情感與各位同仁一同分享。
1、凡事負責(zé)任、決不找借口。
2、凡事用心做、追求零失誤。
3、凡事高標準、嚴要求。
4、凡事積極主動。
5、凡事團隊第一。
看似很簡單的五個道理，它卻是一個優(yōu)秀員工成功之精髓，只有成為一名優(yōu)秀的員工，才有可能成為一名優(yōu)秀的主管，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，甚至成為一名優(yōu)秀的老板。
作為一名員工，每個人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要，但是如果他沒有良好的工作態(tài)度，他必將事倍功半，甚至一無所獲，一個人的偉大并不是你這個人，而是取決于你所做的事，你所取得的成績。
于大城老師說的很對，當我舒服的時候就是我落后的時候，使我痛苦者，必使我成長，我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)。也就是說我們要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的追求上進，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習(xí)性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。
凡事負責(zé)任，決不找借口。在工作中，很多人只要遇到點麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責(zé)任，也是對生活的一種不負責(zé)任，我們只有勇于承擔自已的過失，和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。
凡事用心做，追求零失誤。人非圣賢，孰能無過，沒有百分百的完美，但我們可以盡量讓自已做到百分百，凡事都怕“認真”二字，只要我們認了真，努了力，沒有辦不成的事，在工作中，切忌以下四種心態(tài)：事情辦得差不多就可以了;現(xiàn)在的工作和生活還可以;自我感覺還過得去;萬事想當然，我以為是這樣。如果以這種心態(tài)去面對我們每天的工作和生活，請問又怎么能談得上“優(yōu)秀”和“成功”四字。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是?！蔽覀円岬贸蕴?，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人的付出。
工作中，當然也會有非常非常多的同事一直都會在抱怨，工資待遇始終沒有提高，職位也沒能得到提升;有的人也會埋怨公司，只給我這么多錢的工資，我就只給公司干這么多錢的活，一點也不多干……我們現(xiàn)在來換位思考一下，如果作為一個企業(yè)的老板，想提拔一個人，肯定是要看他較以前的能力是否有所提升;想加一個人的工資，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多錢。用于老師的話去說，如果僅把自己當作一個打工者，總是全力應(yīng)付的去對待工作，那樣，我們永遠只能作一個名副其實的“月光族”;但如果我們能把工作當成事業(yè)，讓自己真正以一個主人翁的心態(tài)去工作，那樣肯定就會更加投入，全力以赴打拼。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點，我們部門領(lǐng)導(dǎo)也很看重這點，每次開會總會強調(diào)這個團隊的效力，經(jīng)常對我們說，一個人沒做好，別人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有完成任務(wù)，必將影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要注重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會得到提升。
在工作生活中，我們要時刻保持著一種良好的心態(tài)，那就是懷著一顆感恩的心：感恩我們的祖國，給我們提供了一種安定祥和的生活氛圍;感恩我們的父母，賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人;感恩我們的老師，教我們學(xué)習(xí)，給我們知識文化;感恩我們的企業(yè)，給了我們施展才能的空間;感恩我們身邊的每一位朋友……只有懂得以恩報恩，才會讓人生充滿陽光，生活的道路才會越來越來越寬，我們的生活也才會越來越好。
公司花費這樣的精力為我們提供這么好的學(xué)習(xí)機會，不僅僅是為了讓我們服務(wù)好社會，回報公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路!
成功從員工做起心得體會篇五
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我時機讓我有幸傾聽到了x老師出色的演講，使我得益匪淺。以下就是我個人的學(xué)習(xí)心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風(fēng)順的，碰到困難、挫折、失敗時能堅毅不拔、不扔掉、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次碰到困難的時候，就能夠知道怎樣去解決、防止、戰(zhàn)勝。
經(jīng)過老師的指點，我知道在此后工作中，應(yīng)當在碰到問題的時候要學(xué)會解決問題、戰(zhàn)勝困難。假定碰到困難時退卻、懼怕、躲避，那么最后獲取的結(jié)果就是以失敗告終。大多成功者碰到困難，都能堅如磐石，是由于成功者碰到的困難太多了，已經(jīng)習(xí)慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提早，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能表現(xiàn)自我的價值。
“使我難過者，必使我強盛”不就是平時我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經(jīng)歷了各樣劫難，我們才有了知識和經(jīng)歷的累積，才有了面對矛盾和問題時的辨別、判斷和正確的處理方式，才有了又一次的獲取成功的時機，也就是說我們要不停的學(xué)習(xí)，不停的追求長進，每個人都有惰性，假如不可以戰(zhàn)勝這類惰性，它就成為了一種自然習(xí)慣，我們就在這類貪戀安適的日子里，一每日退步，一每日落伍，最后被社會所裁減。想法決定一個人的活法，你有什么樣的質(zhì)量，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反應(yīng)出你這個人自己的質(zhì)量，和對生活的一種態(tài)度。
負責(zé)任的就是在你的職責(zé)范圍內(nèi)，堅韌不拔，就沒有不行能，屬于你權(quán)限范圍的，熱情、全力。在工作中，好多人只需碰到點麻煩，總喜愛找借口為自已推委，這是一種對工作的不負責(zé)任，也是對生活的一種不負責(zé)任，我們只有勇于肩負自已的過錯和錯誤才會在工作中不停的提高自我，創(chuàng)建自我，成就自我。以客人的需求為己任，當客人獲取服務(wù)時，他不會去考慮誰在做，只會感覺服務(wù)的質(zhì)量，所以x先生講的“按本色做人，按角色做事”應(yīng)當是每位員工時辰應(yīng)切記在心并付諸于實質(zhì)的，做到了，終生受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永久都要比他人要求的更好，所謂“吃虧是?！蔽覀円岬贸蕴?，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的'一定，也是對你做人的一種一定，偉大源于你對事情的仔細，也源于你舍得吃虧，比他人更多的付出。
凡事踴躍主動。一個優(yōu)異、踴躍心態(tài)的人能夠指引我們向其學(xué)習(xí)，不停提高自己；相同一個悲觀的“毒品”也是可能給我們誤導(dǎo)的，對公司的影響也許會更大。相信大家都會選擇前者。假如我們自己作為一個優(yōu)異、踴躍的人，能夠很好的指引并且影響、幫助到您身旁的人，一定也能讓自己在一個更為高興快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這類氣氛傳染到身旁的每個人。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的領(lǐng)會到這一點，我們部門領(lǐng)導(dǎo)也很看重這點，每次開會總會重申這個團隊的效勞，常常對我們說，一個人沒做好，他人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有達成任務(wù)，勢必影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要著重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會獲取提高。
最后，于老師還為我們大家精心準備了為時八分鐘的“感恩環(huán)節(jié)”，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審察自己的過去，思慮自己的現(xiàn)狀，展望自己的將來。第一，感謝我們的國家，給了我們優(yōu)勝的生活環(huán)境；感謝我們的父親母親，給了我們強健的生命；感謝我們的老板，給了我們發(fā)揮才干的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇的和恨的人，是他們給了我們成長的時機。此時現(xiàn)在，跟著老師低落渾樸的聲音，全部員工的情緒都被帶到了過去的回想中，流下了真摯感人的淚水。
在此后的工作中，快樂工作，快樂生活，踴躍學(xué)習(xí)進步，以優(yōu)異員工的標準來嚴格要求自己，爭做一名優(yōu)異員工，為公司創(chuàng)建更大的效益，為社會做出最大貢獻。
成功從員工做起心得體會篇六
上次參加了于大城的“成功從優(yōu)秀員工做起”的培訓(xùn)。具有“中國員工培訓(xùn)第一人”稱號的國內(nèi)知名培訓(xùn)師于大城，用富有感染力的語言，與我們做了一次完美的心靈溝通，受益匪淺，感觸頗深。對他所說的優(yōu)秀員工的五大準則，深有感觸，在此與大家分享一下。
“我是一切問題的根源”，這是于大城對工作中出現(xiàn)問題后的態(tài)度。負責(zé)任，不找任何借口推卸。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，只有勇于承擔責(zé)任，面對、解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。
我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，我們要愿意吃虧，舍得付出，這即是對工作態(tài)度的`肯定。圖紙少尺寸，產(chǎn)品有夾雜，文件有錯別字，平常對這些小問題嚴格要求，養(yǎng)成習(xí)慣了，圖文質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量，我想這都不是問題了。偉大源于對事情的認真，也源于愿意吃虧，比別人更多的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己達到更高的高度?！笆刮彝纯嗟?，必讓我進步，必使我強大”。
“主動就是幸福，被動就是負擔”，我很贊成于大城的這個觀點，工作上，自己主動承擔和被安排是有兩種不一樣感受，主動承擔會讓你更有積極性，能更好的去完成它。相反，被安排的會讓你有一種無形的壓力和負擔，你只會是為了完成任務(wù)而完成，其效果不言而喻。就像談戀愛，主動更能抓住機會，讓對方更有好感，這樣，主動不就是一種幸福嗎？如果自身作為一個優(yōu)秀、積極的人，能讓自己在一個開心快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
在我任職的技術(shù)部門我就能深深的體會到這一點，領(lǐng)導(dǎo)也很注重這點，科研項目工作的開展、新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)，都必須是團隊配合，發(fā)揮各自的長處。團隊協(xié)作得好，工作才會有成果，個人價值才會得到體現(xiàn)。
注重結(jié)果。這也是于大城努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是簡單地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。很多時候完成任務(wù)只是表面現(xiàn)象，最終的目的往往并沒有得到解決。做工作就是講求結(jié)果，沒有結(jié)果的工作只能說是徒勞的，“沒有結(jié)果的酬勞是恥辱的”。工作中有困難、阻礙、干擾等等，但只要你永不放棄，便能得到最終的結(jié)果。
給了我們施展才華的平臺；感想領(lǐng)導(dǎo)，給了我們展現(xiàn)自己的機會；感謝身邊每一位朋友只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越大，才會讓生活變得越美好。
于大城所說的這些，或許我們都知道，但是我估計都能做到的沒幾個，所以我認為最重要的還是說道做到。
成功從員工做起心得體會篇七
我有幸成為凱銳的一名員工，xx年9月27日參加了優(yōu)秀員工四項修煉專題培訓(xùn)，聆聽了優(yōu)秀員工四項修煉專題培訓(xùn)周孟國講師的彩色課程，點燒了內(nèi)心的工作激情，為工作注入了新的活力，使我領(lǐng)悟到只有挑戰(zhàn)自我，向成功第一的人學(xué)習(xí)，我們才能做得最好。
優(yōu)秀員工四項修煉專題培訓(xùn)，我們每個人感想都很多，我把自己的感想分享給大家。
的、贊同的或是恍然大悟的，這樣的培訓(xùn)讓我們學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟到優(yōu)秀員工所具備的素質(zhì)，可謂是真正做到了寓教于樂，受益匪淺。
二、如果你把工作當職業(yè)，你就會全力應(yīng)付;如果你把工作當事業(yè)，你就會全力以赴;。
是的.，我們應(yīng)該每個員工都要把工作當事業(yè)，真正讓我們每一個人都擁有強烈的主人翁意識和歸屬感，讓更多所學(xué)知識能應(yīng)用到日常管理及工作過程中。
以上是我參加優(yōu)秀員工四項修煉的感想，在以后工作中我會全力以赴、努力、用心、負責(zé)的工作，爭做凱銳的優(yōu)秀員工。
成功從員工做起心得體會篇八
x月x日至x月x日，我們__超市的員工及管理人員全體培訓(xùn)，通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們對__文化，發(fā)展歷史有了更進一步的了解，對__的管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解。培訓(xùn)要求我們對待工作要勤奮，要敬業(yè)，對待上級要誠信，對待自己要自信。作為__的員工一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責(zé)任心，這樣才能提高自己的專業(yè)水平，要更好的服務(wù)于顧客。把工作做到最好，但我們要力求做到更好。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標準要求自己，為x盡x一份力，成為一名合格的員工。
其次這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng)、有素質(zhì)、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎(chǔ)，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出。但是付出是值得的，付出的汗水、淚水付出的時間精力，換來的是在平凡的崗位上的感動。作為一名服務(wù)人員，每天面對著無數(shù)不同的顧客，我們要做的并不是去感動，而是用我們的心去幫助每一個需要我們服務(wù)的顧客。
再當前生意不太好的情況下，我們不僅要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，還要主動提高服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，提高人文素質(zhì)，避免店里發(fā)生糾紛。
除了上述之外，在這次培訓(xùn)中，我深刻地認識到了服務(wù)臺要有良好的形象，是超市整體形象的關(guān)鍵之一。表情是寫再臉上的思緒，微笑服務(wù)不僅是禮貌，也是一種勞動的方式，它可以帶給顧客春天的氣息，可以使前來購物的顧客消除緊張和陌生感。
這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用。學(xué)習(xí)是進步的源泉，我以主人翁的姿態(tài)，積極投身到超市的服務(wù)行業(yè)當中，不斷學(xué)習(xí)實踐，不斷提高自己。承載著我的夢想，去當一名合格的優(yōu)秀員工。
成功從員工做起心得體會篇九
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我機會讓我有幸聆聽到了于大成老師精彩的演講，使我受益匪淺。以下就是我個人的學(xué)習(xí)心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風(fēng)順的，遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。
通過老師的指點，我知道在今后工作中，應(yīng)當在遇到問題的時候要學(xué)會解決問題、克服困難。假設(shè)遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結(jié)果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩(wěn)如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經(jīng)習(xí)慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提前，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。
的活法，你有什么樣的品質(zhì)，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質(zhì)，和對生活的一種態(tài)度。
的需求為己任，當客人獲得服務(wù)時，他不會去考慮誰在做，只會感受服務(wù)的質(zhì)量，所以于大城先生講的“按本色做人，按角色做事”應(yīng)該是每位員工時刻應(yīng)牢記在心并付諸于實際的，做到了，終身受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人更多的付出。
凡事積極主動。一個優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導(dǎo)我們向其學(xué)習(xí)，不斷提升自己；同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導(dǎo)的，對企業(yè)的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導(dǎo)并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
對我們說，一個人沒做好，別人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有完成任務(wù)，必將影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要注重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會得到提升。
在今后的工作中，快樂工作，快樂生活，積極學(xué)習(xí)進步，以優(yōu)秀員工的標準來嚴格要求自己，爭做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會做出最大貢獻。
成功從員工做起心得體會篇十
上一次參加了x的“成功從優(yōu)異員工做起”的培訓(xùn)。擁有“中國員工培訓(xùn)第一人”稱呼的國內(nèi)著名培訓(xùn)師x，用富裕感染力的語言，與我們做了一次完滿的心靈交流，得益匪淺，感想頗深。對他所說的優(yōu)異員工的五大準則，深有感想，在此與大家分享一下。
1、凡事負責(zé)任。
“我是全部問題的本源”，這是x對工作中出現(xiàn)問題后的態(tài)度。負責(zé)任，不找任何借口推辭。發(fā)現(xiàn)問題、解決辦理問題是提高自己能力的重要門路，只有勇于肩負責(zé)任，面對、解決問題，才能使自己能力在工作中獲取提高。2、凡事客戶至上。
母排競爭愈來愈大，而做好服務(wù)也是提高競爭力的重要手段，若把服務(wù)能做成招待，像客戶供給稀缺價值，把客戶的問題當成工作的主題，還愁客戶流失，打不開市場嗎？3、凡事高標準，嚴要求。
我們要做到的永久都要比他人要求的更好，我們要愿意吃虧，舍得付出，這即是對工作態(tài)度的一定。圖紙少尺寸，產(chǎn)品有夾雜，文件有錯別字，平時對這些小問題嚴格要求，養(yǎng)成習(xí)慣了，圖文質(zhì)量、產(chǎn)質(zhì)量量，我想這都不是問題了。偉大源于對事情的仔細，也源于愿意吃虧，比他人更多的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己達到更高的高度?！笆刮译y過的，必讓我進步，必使我強盛”。
4、凡事踴躍主動。
“主動就是幸福，被動就是負擔”，我很同意x的這個看法，工作上，自己主動肩負和被安排是有兩種不相同感覺，主動肩負會讓你更有踴躍性，能更好的去達成它。相反，被安排的會讓你有一種無形的壓力和負擔，你只會是為了達成任務(wù)而達成，其成效不問可知。就像談戀愛，主動更能抓住時機，讓對方更有好感，這樣，主動不就是一種幸福嗎？假如自己作為一個優(yōu)異、踴躍的人，能讓自己在一個高興快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這類氣氛傳染到身旁的.每個人。
5、凡事團隊第一。
在我任職的技術(shù)部門我就能深深的領(lǐng)會到這一點，領(lǐng)導(dǎo)也很著重這點，科研項目工作的展開、新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)，都一定是團隊配合，發(fā)揮各自的優(yōu)點。團隊協(xié)作得好，工作才會有成就，個人價值才會獲取表現(xiàn)。
著重結(jié)果。這也是x努力工作不是把工作做到最好的獨一門路，還需要講究其余的的方式方法。工作的最后目的是把問題獲取完滿的解決，而不不過簡單地達成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。好多時候達成任務(wù)不過表面現(xiàn)象，最后的目的常常并無獲取解決。做工作就是講究結(jié)果，沒有結(jié)果的工作只好說是白費的，“沒有結(jié)果的酬金是羞恥的”。工作中有困難、阻擋、擾亂等等，但只需你永不放棄，便能獲取最后的結(jié)果。
心胸感恩。在學(xué)習(xí)的最后時間，于老師為我們做了一次心靈的浸禮，讓我們懷著感恩的心靜靜回想施恩于我們的人。我們都應(yīng)當懷著一顆感恩的心，感謝父親母親，給予我們生命，撫育我們長大；感謝公司，給了我們發(fā)揮才干的平臺；感想領(lǐng)導(dǎo)，給了我們顯現(xiàn)自己的時機；感謝身旁每一位朋友只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越大，才會讓生活變得越美好。x所說的這些，也許我們都知道，可是我預(yù)計都能做到的沒幾個，所以我以為最重要的仍是說道做到。
成功從員工做起心得體會篇十一
5月31日公司組織我們觀看由周嶸主講的成功—從優(yōu)秀員工做起的培訓(xùn)。整個培訓(xùn)共講述了八個觀點，但是其中關(guān)于時間觀點和積極觀點對我的感觸比較深。
我覺得時間觀點和積極觀點兩者是相輔相成的。首先說到時間的觀點，時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率這些話大家都知道，但是真正按照這些話來做的人是少之又少了。剛上班的時候只會覺得時間不夠用，抓緊一切時間來工作和學(xué)習(xí)。但是現(xiàn)在不知從什么時候開始就變得好像在得過且過一樣，很久以前就想要把自己英語水平提高卻一直沒有付諸過行動。老師在講時間觀點的時候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們，我有這么多的時間卻不去珍惜，他們卻永遠沒有時間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時間，不斷學(xué)習(xí)進步，這樣才能得到提高，不會被社會淘汰!再來說到積極觀點，中間講到很重要的一點就是心態(tài)問題。做為一個銷售人員來講心態(tài)尤為重要，在工作中經(jīng)常會遇到各種壓力與困難，需要能夠很快的調(diào)整自己的心態(tài)。同一件事情用不同的角度看，看到的結(jié)果是不一樣的，所以想要作為一名優(yōu)秀的銷售人員就一定要具備良好的心態(tài)。首先要有自信樂觀的心態(tài)，以前在什么事情還沒有出發(fā)之前，就會認為自己是不可能辦到的，是因為在心里已經(jīng)有了產(chǎn)品不好、市場不好等諸多因素了。通過這次培訓(xùn)讓我知道不要去抱怨什么，而應(yīng)該是去解決問題，相信自己一定能夠做好，然后滿懷信心投入到工作中去!然后就是主動積極心態(tài)也我們不可缺少的。機會只會親睞那些有準備的人，主動積極地人往往比別人發(fā)現(xiàn)得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創(chuàng)造產(chǎn)品的賣點，如何去挖掘市場的需求，心中時刻保持著一種主動積極地心態(tài)!其實還有很多心態(tài)也是我們銷售人員要具備的，比如學(xué)習(xí)進取的心態(tài)，感恩的心態(tài)，堅持不懈地心態(tài)，敬業(yè)的心態(tài)等等。
時代在變，一切在變，我們在這無窮無盡的變中，會迎來一個又一個的機遇與挑戰(zhàn)，只有在有限的時間內(nèi)積極進取，我們才會離成功更近一步!
成功從員工做起心得體會篇十二
為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地安排我們新員工于10月12日至11月10日到西雙版納錦都培訓(xùn)基地進行為期一個月的入職培訓(xùn)。這是公司對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這是我們剛走進企業(yè)，是從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程。
學(xué)習(xí)過程中我們深入的了解了南網(wǎng)的文化，深入了解了南網(wǎng)的發(fā)展過程，使我們了解了從事的工作內(nèi)容，明確了自己的工作職責(zé)、程序、標準，此次培訓(xùn)主要從團隊建設(shè)、企業(yè)概況、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、電力營銷、安全生產(chǎn)六個模塊來學(xué)習(xí)的。
團隊建設(shè)主要從團隊訓(xùn)練和團隊活動來開展的，包括準軍事化訓(xùn)練與應(yīng)急演練、物品定置規(guī)范、組織文體活動、演講比賽、讀書會、觀看愛國主義及廉潔從業(yè)教育宣傳片來學(xué)習(xí)的。將“講原則重感情建設(shè)幸福南網(wǎng)”作為公司的團隊理念，團隊建設(shè)有計劃有組織的增強團隊成員之間的交流溝通，增進了彼此的了解和信賴，有利于提高企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)凝聚力，增強企業(yè)文化。
企業(yè)概況主要是介紹南方電網(wǎng)公司發(fā)展歷程、云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司發(fā)展歷程、西電東送事業(yè)發(fā)展歷程、人力資源政策。學(xué)習(xí)公司的發(fā)展歷程有助于我們更快的融入到公司，明確工作的需求，更快的適應(yīng)工作。
企業(yè)文化主要介紹南網(wǎng)文化理念、公司戰(zhàn)略與創(chuàng)先工作。通過企業(yè)文化的學(xué)習(xí)我們知道了南網(wǎng)的使命是主動承擔社會責(zé)任，全力做好電力供應(yīng)，明確了我們今后的工作使命，將“成為服務(wù)好、管理好、形象好的國際先進電網(wǎng)企業(yè)”作為公司的戰(zhàn)略目標，明確了今后的發(fā)展目標。
職業(yè)素養(yǎng)主要介紹職業(yè)生涯規(guī)劃、角色認知、企業(yè)人職業(yè)素養(yǎng)、保密教育、溝通技巧、公務(wù)禮儀、法律常識及公司法務(wù)管理、csg系統(tǒng)、公文寫作。唯有集中具備較高職業(yè)素養(yǎng)的人員才能實現(xiàn)求得生存與發(fā)展的目的，他們可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，提高效率，從而提高企業(yè)在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響著國家經(jīng)濟的發(fā)展，是社會穩(wěn)定的前提。職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)對我們剛進入企業(yè)的大學(xué)生來說有很重要的作用。對認識自己、他人起到有很大的作用。
電力運營包括生產(chǎn)常識和現(xiàn)場學(xué)習(xí)，生產(chǎn)常識介紹了公司電力生產(chǎn)常識、電力營銷與客戶服務(wù)常識、電力設(shè)備基礎(chǔ)知識及電網(wǎng)技術(shù)。通過學(xué)習(xí)“社會效益優(yōu)先企業(yè)效益為重”的經(jīng)營理念和“以客為尊和諧共贏”的服務(wù)理念，明確了公司企業(yè)效益和社會效益是分不開的，我們只有社會效益優(yōu)先發(fā)展的同時在滿足企業(yè)效益，這樣才能確保公司可持續(xù)發(fā)展。通過持續(xù)有效滿足客戶需求，實現(xiàn)客戶滿意，提升公司的經(jīng)濟效益和社會效益，形成客戶和公司之間互惠互利的長效機制。
現(xiàn)場學(xué)習(xí)主要是組織到公司變電站、電廠、輸電線路、營業(yè)廳、技能實操場所等現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)?，F(xiàn)場學(xué)習(xí)更好的加深我們對知識的理解，可以將知識更好的運用到實際的工作中。
安全生產(chǎn)包括安全知識和安全技能，安全知識學(xué)習(xí)了安全警示教育、《安全生產(chǎn)法》、公司安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)程制度及標準、電力安全生產(chǎn)管理，安全技能主要學(xué)習(xí)了安全技能理論知識、安全工器具使用/消防安全、觸電急救、外傷急救。公司將“電網(wǎng)安全穩(wěn)定”作為生命線，“一切事故都可以預(yù)防”作為安全理念。時刻提醒我們要始終將電網(wǎng)安全穩(wěn)定放在先于一切、重于一切、壓倒一切的位置上，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針。想盡一切辦法，采取一切措施，管控一切風(fēng)險，預(yù)防一切事故。
這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
成功從員工做起心得體會篇十三
解決難事要從還容易解決時去謀劃，做大事要從細小處做起。天下的難事都是從容易的時候發(fā)展起來的，天下的大事都是從細小的地方一步步形成的。因此圣人始終不直接去做大事，所以能夠成就大的功業(yè)。輕易許諾肯定難以兌現(xiàn)，把事看得太容易肯定會遇到太多的困難。因此圣人要把它看得困難一些，所以最終不會遇到困難。
通過這次的學(xué)習(xí)我接觸到了很多新的觀點和理念，收獲很多，同時堅定了從小事做起干好本職工作，成為一名優(yōu)秀員工的決心。
要想成為一名優(yōu)秀員工首先要改造自己的思想，樹立心中的信念。
我們不是在給別人打工，而是在給自己打工；不是盡力而為，而應(yīng)該是全力以赴；不是把工作當成職業(yè)，那樣只會使我們窮于應(yīng)付，而是應(yīng)該把工作當做一項事業(yè)，從而做得更好。查爾斯?施瓦伯是美國歷史上第一個年薪百萬美元的高級打工者，他之所以能從一個普通的打工者，成為年薪百萬美元的成功者，因為他始終抱定這樣的信念：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣，我才能得到重用，才能獲得機遇?！彼灾挥修D(zhuǎn)變思想，樹立信念，才會讓我們心態(tài)更平和，激情更澎湃，更甘于奉獻，從而以更誠懇的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心做好每一件事。
成為優(yōu)秀員工還應(yīng)加強學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)能力。
用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中，把學(xué)習(xí)與推動本職工作結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)當作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。同時在工作中應(yīng)嚴于律己，形成“‘沒有任何借口’‘對結(jié)果負責(zé)’”的良好職業(yè)習(xí)慣并持之以恒，從而提高綜合素質(zhì)和自身修養(yǎng)。
相信團隊，融入團隊，奉獻團隊是優(yōu)秀員工的又一重要特質(zhì)。
正所謂“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。一個不能融入公司的員工無論他的能力多強都不會是真正優(yōu)秀的員工。要融入團隊必須樹立起全公司一盤棋的思想，做任何事情都要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，凡是有利于公司發(fā)展的事就要主動、認真地去完成它，力求做得好一點，快一點，要深刻領(lǐng)會“一榮共榮，一損共損”的含義，想辦法把事情做好。還要樹立“我為人人，人人為我”和主動服務(wù)的思想，只有通過相互協(xié)作、群策群力才能圓滿地完成各種任務(wù)，發(fā)揚團隊精神，主動為其他部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡心盡力幫助他人解決難題，從而使公司各方面的工作都能做到領(lǐng)先一步，勝人一籌。充分樹立這三種思想，加強交流與溝通，取長補短、協(xié)同合作，凝聚力量，促進和諧，每一個人都從一點一滴做起，從而為打造一個完美的團隊貢獻自己的一份力量。
讓我們立足團隊，提高思想認識、加強學(xué)習(xí)和理論聯(lián)系實際能力并形成優(yōu)秀的職業(yè)習(xí)慣，從而成為一名優(yōu)秀的員工，成為企業(yè)資產(chǎn)的一部分，為企業(yè)帶來效益，為自己帶來成功吧！
成功從員工做起心得體會篇十四
人生追求的目標是什么？是當企業(yè)的老板，還是做企業(yè)的員工？選擇肯定是前者。當老板沒錯，問題是老板也不是那么好當?shù)?，老板有賺錢的、成功的，也有賠錢的、失敗的，甚至還有負債累累、傾家蕩產(chǎn)的。反過來說，做企業(yè)的員工也并不是就沒有出息，能成為一名優(yōu)秀的員工照樣也可以有出息，成就自己的輝煌。如那些著名企業(yè)里的高級主管、技術(shù)人員等，他們也都是企業(yè)里的一名員工，但他們與普通員工不同，他們努力、刻苦、用心，成就了自己，成為企業(yè)優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀的員工，他們的年薪都在上百萬、上千萬，甚至更高；再如我們眼前的榜樣—范總，他也是瑞恩集團的一名員工，通過自己的勤奮努力，做到優(yōu)秀，取得成功，成就了自己的事業(yè)。因此，能成為一名優(yōu)秀的員工同樣是非凡的，同樣可以實現(xiàn)人生的價值。有時做企業(yè)的員工比當企業(yè)的老板好。
那么，要成為一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該怎么做？通過聽講學(xué)習(xí)，我總結(jié)應(yīng)該要做好以下這五個方面：
一、凡事負責(zé)任。
凡事負責(zé)任是一種工作態(tài)度，工作態(tài)度端正不端正，比一個人的工作能力大小甚至更重要，工作態(tài)度不端正，工作結(jié)果就會不正常。
工作態(tài)度亦即工作心態(tài)，表現(xiàn)為敢于承擔責(zé)任，找自己的問題，也就是“我是一切問題的根源”。比方說，今天有一個病人流失了，作為經(jīng)營的，首先就要查找自己的問題，流失的原因是不是因為診療流程不合理？管理上有漏洞、部門配合不一致？話述有問題？醫(yī)生沒培訓(xùn)好？而不是去找醫(yī)生的問題，說醫(yī)生能力不行等；而醫(yī)生呢，也要查找自己的問題，病人流失了，是不是與自己的溝通解釋不到位有關(guān)？是不是與處方的大小有關(guān)？是不是與自己的服務(wù)態(tài)度有關(guān)？而不是去找病人的。問題，說病人沒錢啊、咨詢呀等等。
然后敢于面對困難，因為“使我痛苦者必使我進步強大，使我舒服者必使我落后淘汰?！币簿褪钦f，克服困難，解決問題，承擔責(zé)任，可以煅煉一個人的能力，可以提升一個人的能力，反之，就不會成長進步，最終而被淘汰。成功的本質(zhì)是克服困難。所以，不要有一點困難、問題就找別人、主管上級去解決，或提條件要求。
工作放在前，自我放在后，把精力放在工作上，工作做事認真負責(zé)，有落實有結(jié)果，站在老板的立場和高度，為企業(yè)操心著想，這才是一流的工作態(tài)度，才是一個優(yōu)秀的員工。
一個人的工作態(tài)度反映出一個人的工作品質(zhì)，而工作品質(zhì)又反映出做人品質(zhì)，做人品質(zhì)其中最重要的就是首先做一個負責(zé)任的人。一般員工與優(yōu)秀員工對待工作態(tài)度的區(qū)別：職業(yè)—事業(yè)；為別人做—為自己做；打工—主人翁、將來老總；全力應(yīng)付—全力以赴；逃避問題—解決問題；交差—做好；遲到早退—早到遲退。
二、凡事顧客至上。
顧客至上不是一句簡單的口號，而是對服務(wù)提出的必須做到的要求。通常講顧客是上帝，而我們的顧客就是患者及家屬，他們不僅是上帝，而是我們真正的衣食父母。我們的利潤、工資、獎金、福利等從哪來？就靠他們到院消費來賺取，靠他們?yōu)槲覀兲峁＜热皇且率掣改?，我們就要象對待家人、親人一樣地對待他們，做好服務(wù)，站在患者的位置看服務(wù)，把他們的需要當成自己的需要，把他們的問題當成自己工作的問題，一心一意為患者著想，盡最大努力給他們幫助，用超越他們期望的標準來進行服務(wù)。患者沒想到的，我們替他想到了；患者想到了，我們提前做到了。
員工面對的顧客分內(nèi)外兩種，外部顧客就是患者及家屬，而內(nèi)部顧客即是付給你薪酬的人&mdah;企業(yè)的老板及各級主管，可以這樣說，在企業(yè)里上級就是下級的顧客，那么顧客至上，就是要求你必須把工作干好，干完美，讓上級滿意。
三、凡事高標準嚴要求。
做任何事都要盡最大努力，把事情做到最好，而不是敷衍了事，交差完事。做工作就是做結(jié)果，沒有結(jié)果的酬勞是恥辱的。目前，院內(nèi)就有個別有工作沒結(jié)果的現(xiàn)象，比如有的員工早上打了上班卡，下午打了下班卡，一天上了8個小時班，但你問他這8個小時干了些什么，卻拿不出結(jié)果，甚至有打了上班卡，中間跑哪里去，到下班時再回來打個卡，8小時完了！這就是不達標的員工。所以，作為企業(yè)一名合格的員工，特別是要成為一名優(yōu)秀的員工，做事干工作不但要有結(jié)果，還必須對自己高標準嚴要求，每天問自己：今天我哪里做的很好？今天哪里我可以做的更好？不斷地反省自己，記住失敗是成功之母，反省是成功之父的道理。
什么標準是最高標準呢？即超越顧客期望值的標準就是最高標準。顧客當然包括內(nèi)外兩種，患者及家屬和企業(yè)的老板、各級主管。
四、凡事積極主動。
做事干工作要靠自覺、自發(fā)、自動，而不是靠上級主管跟在后面監(jiān)督了才行動，更不是拖拖拉拉，找借口、找理由推脫，或辦事效率低，一個上午能干完的事，兩三天還沒干完。這樣的員工別說成為優(yōu)秀，連達標都不夠格，你在哪個單位呆的時間都不會長，單位是不會要這種人的?，F(xiàn)在院內(nèi)也有個別這樣的員工，人貴有自知之明，若不改變這種工作態(tài)度，那就改變你的工作位置，走人！所以做事干工作應(yīng)積極主動，把復(fù)雜的事情簡單化，而不是把簡單的事情復(fù)雜化，人是主動的，任務(wù)是被動的，你進它就退，不要等不要靠，調(diào)動一切的積極因素，發(fā)揮一切的主觀主動性，來做事干工作。
習(xí)慣在于平時的養(yǎng)成，一個動作堅持幾個月，它就成了習(xí)慣。積極主動也是在于平時的堅持與養(yǎng)成，因此平時就要養(yǎng)成勤快的習(xí)慣，不能養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。
五、凡事團隊第一。
一個員工應(yīng)以集體、單位為重，顧全大局，個人服從整體，把大家、企業(yè)的利益放在首位，不講不利于團結(jié)、不利于企業(yè)的話，不做不利于團結(jié)、不利于企業(yè)的事，服從團隊的安排、需要，沒有抱怨。反過來說，講話做事都要多考慮大家、集體、單位，講加分的話，做加分的事，也就是講和做有益有利的話和事。道理很簡單，你的出發(fā)點、焦點是利眾的，眾人就會成全你；你的出發(fā)點、焦點是利己的，眾人就會破壞你。
團隊精神提倡：團結(jié)同事，互相尊重，相互學(xué)習(xí)，多點謙讓，多點寬容，協(xié)調(diào)一致，配合默契，院興我榮，院衰我恥。
在一個團隊里，不能太強調(diào)自我，不要太看高、看重自己，不要以為自己能力強或貢獻大，就耍大牌，不服管，甚至好像是“傲視群雄”的一副模樣。國畫大師徐悲鴻有一句名言：人可以有傲骨，但不可有傲氣。地球離了誰都照轉(zhuǎn)！這是地球人都知道的永遠不變的真理。
團隊精神還包括服從與執(zhí)行，對上服從，對下服務(wù)，堅決執(zhí)行。具備高效率執(zhí)行力的團隊，才是優(yōu)秀的團隊。共產(chǎn)黨為什么能取得勝利？正是因為他們是一支紀律嚴明、具有高效執(zhí)行力的團隊，令行禁止，雷厲風(fēng)行，迅速果斷。而國民黨失敗的原因，正是因為他們紀律松懈、勾心斗角、拖拖拉拉、找借口、找理由，謀私利不顧大局，沒有團隊精神，執(zhí)行力低。
個人能力再強，也得需要給你提供一個適合的平臺，你才能發(fā)揮、施展自己的才華。所以，企業(yè)就是你事業(yè)的平臺，團隊就是你成就的平臺，你要熱愛企業(yè)，熱愛團隊，凡事團隊第一。
一名普通的員工如果凡事能按照以上五方面所說的去做，那么，他就會成長為一名優(yōu)秀的員工，成功，離他也就不遠了！
成功從員工做起心得體會篇十五
《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發(fā)，倡導(dǎo)“由內(nèi)而外”的改變我們的生活習(xí)慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達方式在本書后半部分體現(xiàn)得尤其明顯。“心中有成長的目標”、“總是樂于承擔更多的責(zé)任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉(zhuǎn)變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導(dǎo)著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標有著發(fā)自內(nèi)心深處的理解，才能產(chǎn)生真正的轉(zhuǎn)變。
當然不是！也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實現(xiàn)在他人看來不可能實現(xiàn)的夢想，生活因此會變得很有意義?！?BR> 還有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？
成功從員工做起心得體會篇十六
1音樂。
2鼓掌(培訓(xùn)鼓掌動作和節(jié)拍)。
3司儀。
4演講者入場。
二開場白，自我介紹，這堂課能夠幫助您解決的問題。
三內(nèi)容。
(一)成功的定義。
1什么叫成功?問聽眾，讓聽眾列出各種各樣的答案，肯定聽眾的行為。最后說出自己擬訂的標準答案。
成功就是你做成了你想做的事，成了你想成為的人。這里有兩個條件：做成事，成為人。不然都不算成功，一些小的目標達成，只能算小有成就。
2你如何定位自己的成功?讓聽眾列舉答案。
掌握員工的答案后，也就是人生目標：財富度，以及周邊人的認可。(俗話：衣錦不還鄉(xiāng)，就好象錦衣夜行)，再問：
3請問成功是人生的大事情還是小事情?(大事情)。
請問大事情是由無數(shù)個小事情組成，也就是成功是個積累的過程還是一次到位，馬上就能?(積累的過程)愛迪生發(fā)明電燈經(jīng)過了幾千次的實驗。
好，在請問大家一個問題：如果現(xiàn)在做員工時就不停的抱怨，懶惰，散漫，自私自利，等等，養(yǎng)成這樣不良的習(xí)慣，將來成功的概率是高還是底?(底)。
4你將如何獲得成功?以你目前的狀態(tài)，你認為能在在什么時候獲得成功?
這堂課我們將圍繞《成功從優(yōu)秀員工做起》這個主題，探討我們將如何獲得成功，實現(xiàn)人生理想。
(二)飛向成功殿堂的翅膀是什么?
成功是需要超越的，要有比別人更快的速度才能實現(xiàn)更大的成就。比如你們的同學(xué)，老鄉(xiāng)。都曾經(jīng)在一條起跑線上，現(xiàn)在若干年過去，我們再看看差距，為什么有很大的差距?我們?nèi)鄙偈裁?請大家想一下!
我個人認為幫助我們成功的兩項重要因素是：心態(tài)和能力。
認為心態(tài)和能力都重要的請舉手。好的，不錯。
我們以前學(xué)過周嶸的關(guān)于公司員工四品理論，現(xiàn)在溫習(xí)一下：
能力強，心態(tài)好，是精品。是公司的人才。
心態(tài)好，但能力不太好，是半成品。是公司的培養(yǎng)對象。
心態(tài)不好，能力也不行，是廢品。是公司的淘汰對象。
能力很好，但心態(tài)不好，是毒品。是公司人力資源部的工作對象。心態(tài)可以一瞬間轉(zhuǎn)變，但能力的提升需要很長時間。
心態(tài)轉(zhuǎn)變：以失戀舉例：失戀之前看這個人如西施。
如果你要成功，也就是你要飛起來，一只翅膀是心態(tài)，一只翅膀是能力。
(三)良好心態(tài)的培養(yǎng)。
下面我們大家一起分享幾個心態(tài)方面的觀念;。
一分享幾個觀念。
1你的結(jié)果來自于你的習(xí)慣。什么是你的結(jié)果：你的收入，你的房子，車子等等都是你的結(jié)果。你的行為構(gòu)成了你的習(xí)慣，而影響行為的是心態(tài)，是觀念。也就是說觀念決定了行為，持續(xù)的行為形成習(xí)慣，習(xí)慣導(dǎo)致了今天的結(jié)果。
2時間就是生命，生命就是時間。
舉一個例子：現(xiàn)在誰的理想是到60歲的時候要掙一千萬?現(xiàn)在華人首富李嘉誠愿意出一千萬買你的時間，買你三十幾年的生命，也就是說他給你一千萬，你馬上擁有，但你也立即到了六十歲的年紀，請問你愿不愿意做這樣的交換?你肯定不干!從財富的角度講，相對于李嘉誠我們大部分人都是窮人。從時間的角度講，相對李嘉誠我們都是富人。時間是我們每個人最大的財富，但我們無時無刻不再減少，遲早要化完，會怎么樣?沒有了生命，生命是由時間組成的。
比爾蓋茨說，生活是不公平的，要去適應(yīng)它，命運掌握在自己手中。但有一項我認為是很公平的，那就是時間。我們每個人每天都是24小時，不會因為財富，地位，相貌有所改變。
3時間就是效率。
比如李嘉誠是一個只有初中文化的人，他剛剛初中畢業(yè)的時候，他的同學(xué)和他在一個起跑線上，為什么現(xiàn)在有這么大的差別呢?再比如王永慶小學(xué)三年級就出來打工，當時肯定有很多相同年紀的人比他優(yōu)越，而現(xiàn)在呢?所以人與人的區(qū)別：除了思考模式，也就是觀念不一樣以外，還有時間管理不一樣。利用時間的效率不一樣。
所以你想成功的話，就要做好時間管理，提高你的時間利用效率。這是后話，我們以后會專門就時間管理開設(shè)課程。
4心態(tài)定位。
下面我們分享一個重要的觀念：在公司工作你是把自己定位成職業(yè)還是事業(yè)。
這兩種類型的人主要區(qū)別是：職業(yè)人把自己看成打工的，是在為他的上司在工作。事業(yè)人把工作看成自己的事業(yè)，自己是自己的老板，自己是自己人生的總經(jīng)理，命運的設(shè)計師。
同一個人同一件事情，出發(fā)點不一樣，結(jié)果一樣不一樣?
把工作看成職業(yè)的人會想辦法應(yīng)付工作，只要感覺對得起那份工資，只要不挨罵，不挨批評就可以了。他在為上司工作。
把工作看成事業(yè)的人會想辦法把事情做好，做到最好，做到超出你的期望。因為他在為自己工作，他是自己的老板，自己人生的總經(jīng)理，命運的設(shè)計師。
王永慶的經(jīng)營理念：也就是臺塑的經(jīng)營理念，把工作當成職業(yè)就會想辦法去應(yīng)付，把工作當成事業(yè)就想辦法把事情做好。
(四)能力的培養(yǎng)。
1成功者一般都比別人多付出一點點。
結(jié)果：把工作當成職業(yè)的人會轉(zhuǎn)移問題，把工作當成事業(yè)的人會解決問題。
問題，成功者認為是通往成功路上的墊腳石，而普通人認為是絆腳石。所有在經(jīng)營中的公司，都有問題。只要公司要發(fā)展就會有不斷的問題出現(xiàn)。試想，如果什么問題都沒有，還請你來干什么。
2能力圈理論。
現(xiàn)在我們說一個能力圈理論，有些人聽說過。
我們的能力和收入的關(guān)系：你的收入不是衡量你的能力的唯一標準，但你的收入是衡量你能力的重要標準。
前面我們說過，能力是怎么獲得的，就是通過不斷的解決問題獲得的。
我們大多數(shù)人都習(xí)慣呆在自己的能力圈里面，為什么?因為舒適，因為害怕，因為懶惰，
他們不敢解決超過自己能力范圍的事情，能力很難得到提升。這時候有一個思想誤區(qū)非常要命：就是想以同樣的付出，同樣的能力獲得不一樣的收入。
有沒有可能，有一點點，但離成功和實現(xiàn)人生目標有十萬八千里。
我們在不斷解決問題中擴大自己的能力圈。再舉個例子：世界一流的培訓(xùn)大師安東尼羅兵，每次給人培訓(xùn)收費五萬美金。一天，有個人和他說我遇到了一個問題無法解決，你有沒有辦法。安說，可以，你付五萬美金我就能幫你解決問題。那人說好，給了錢。安把他帶到車上，帶到醫(yī)院。那人問到這里干什么，安回答，你想不想解決問題，想的話就跟我來。安把他帶到太平間，這人又問到這里干什么，安還是回答，你想不想解決問題，想的話就跟我來。太平間里有許多大抽屜，安拉出一個，里面躺著一個死人，安說這個人叫約翰，他已經(jīng)沒有任何問題了。接著又抽出一個，說這個人叫史密斯也沒有問題了。又抽出一個，這個叫某某某，再抽出一個，這個叫某某某，他們都沒有問題了。接著又抽出一個空抽屜，說，現(xiàn)在你躺進去也就沒有問題了。那人說，我知道了，我知道了。
人只要活著，就會有問題。問題在拉丁語中就是向前走的意思。有工作上的問題，也有生活上的問題。關(guān)鍵是如果我們不解決工作上問題，我們生活上的問題也越來越大，更加難以解決。有些人在工作中逃避，不主動，不能把工作當做事業(yè)，結(jié)果他將要面對妻子生活質(zhì)量的問題，兒子上學(xué)起跑線的問題，孝順老人的問題，這些問題隨著時間的推移會越來越嚴重。記得有句名言：愛，是需要能力的。你愛你的家人就有責(zé)任為他們提供舒適條件。
前幾天，我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一篇文章說，一個人是個月光族。什么叫月光族，就是掙了錢發(fā)了工資馬上就花完的意思。結(jié)果有一天，一直很疼愛他的母親，生病了，要住院治療，需要上十萬的人民幣。他拿不出錢，又沒有人相信這樣一個沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)的人借錢給他，結(jié)果，眼睜睜地看著曾經(jīng)十分疼愛他的母親，疼痛而死。
我們每個人都需要不斷解決問題來提升能力，抱怨問題，轉(zhuǎn)移問題不可能得到發(fā)展。能力提升了，機會自然就出現(xiàn)了。
3眼光理論。
假如現(xiàn)在前方出現(xiàn)濃霧，只能看家20米遠，你能開多少碼?
假如現(xiàn)在把你的擋風(fēng)玻璃貼上一層報紙，你能跑多少碼?
各位，人還是那個人，車子還是那個車子，路還是那個路。人的心態(tài)沒有變，還是想往前開，車子的動力沒有變，能力還是那么強。但是眼睛看不見了，就不會前進了。
所以，各位我們?nèi)绻氆@得成功，需不需要一雙看得遠的眼睛?，F(xiàn)在公司這樣的狀況，銷售部一直士氣低迷，而我卻敢于接下這副擔子，為什么?眼光。因為我能夠看到更遠。
眼光本身就是一種能力，并且是最強大的能力。只有看得遠的人才會成功，而很多人都只注重眼前利益，為眼前一點小利患得患失。
我在安徽的時候，經(jīng)常有些行業(yè)內(nèi)的朋友在一起談話，說皮套這個行業(yè)不好做，現(xiàn)在很多車都有原廠真皮，并且越來越多。我和他說，我們現(xiàn)在客戶群越來越多，車子保有量越來越大，所以我們的銷量也越來越大。現(xiàn)在不是市場不好做，而是客戶對我們要求越來越專業(yè)，門檻在不斷提高。這是好事情啊，說明我們的競爭力越來越強了。你看，我和他們的眼光就不相同。和我說這樣話的人，不光在安徽的時候有人和我說，這樣的話早在幾年前就有人說了，但我沒有動搖對這個行業(yè)的前景的看好。我在這個行業(yè)已經(jīng)十一年了，把這個行業(yè)基本上看透了，這個行業(yè)我是專家。各位，有句話叫：只有專家才會是贏家。根據(jù)國外機構(gòu)的測算，如果你想在某個行業(yè)獲得成功，至少要在這個行業(yè)滾打五年以上才能成為這個行業(yè)的專家，只有這樣你才會有成功的機會。而現(xiàn)在太多人太浮躁了，頻繁的跳槽，以為是在尋找機會，其實在浪費機會。(挖井理論)。
作為公司內(nèi)部的員工，想要成功的員工就必須開拓自己的眼界，讓自己看得更長遠。主要的方法是把自己拔高一個層次，是銷售人員就把自己當作銷售經(jīng)理一樣去看待問題。是銷售經(jīng)理就要把自己當作總經(jīng)理一樣去看待問題。所謂站得高望得遠，想望得遠就必須站高點。當你一直以一個銷售經(jīng)理的標準來要求自己，你還怕鍛煉不出銷售經(jīng)理的能力嗎?遲早你會做銷售經(jīng)理。當你以總經(jīng)理的標準要求自己，你也遲早會是總經(jīng)理。因為你鍛煉出了自己的能力，能力有了，機會就會來了。
要想成功，自己拔高自己。堅持以銷售經(jīng)理的標準來要求自己銷售人員，是優(yōu)秀的銷售人員。以營銷總監(jiān)，總經(jīng)理的標準要求自己的銷售經(jīng)理肯定會是優(yōu)秀的銷售經(jīng)理。
這樣的人想不成功都難。
最后，總結(jié)一下這次課程的內(nèi)容：
1成功者必須有卓越的能力和良好的心態(tài)。心態(tài)和能力是成功人士的兩只翅膀，少了那一支都飛不起來。
2心態(tài)最重要的就是心態(tài)定位：你是把自己當作職業(yè)人還是事業(yè)人。職業(yè)轉(zhuǎn)移問題，事業(yè)解決問題。你是你人生的總經(jīng)理，命運的設(shè)計師。
3能力主要通過解決問題不斷提升自己，從問題中尋找機會。通過解決問題成為這個崗位的專家，成為這個行業(yè)的專家。只有專家才是最后的贏家。
4眼光要遠，自己拔高自己，自己讓自己上一個層次。
5最后總結(jié)一句話大家共勉：
成功從員工做起心得體會篇十七
合上《成功從優(yōu)秀員工做起》的最后一頁，我關(guān)上了燈。在黑夜中，我回想了書中關(guān)于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫面。
“領(lǐng)導(dǎo)，我想退出，我想辭職”。
在20xx年的10月份，我向工段領(lǐng)導(dǎo)提出了這樣的請求?！霸賵猿忠粋€星期，看看工作情況，再做決定?！鳖I(lǐng)導(dǎo)語重心長的對我說道。
當時的我，因操作技能不過關(guān)，眼看著試用期快要到了，心里很著急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。在接下來特殊的一個星期里，我反思這兩個月來的技能學(xué)習(xí)情況，總結(jié)了錯誤的教訓(xùn)，尋找改善的方法。就這樣，我在不斷的學(xué)習(xí)和提問下，許多疑問得到了答案，心里的糾結(jié)也得到了釋懷。最后，在同事和領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下，我順利通過了試用期的考試。
在20xx年的'員工大會上，我第一次獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，我的心情異常激動，在心里流下了燦爛的淚光。我覺得自己成功了，我用自己默默的付出換來了同事對我的支持和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。我還要繼續(xù)努力，把工作做的更好，更有效率。
從一個剛出象牙塔的學(xué)生，來到了華峰氨綸公司工作，一無所知的我在華峰扎了根。當時，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在車間里，除了完成自己的工作任務(wù)外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時候還會帶我到現(xiàn)場進行操作，提高了我解決異常問題的動手能力。有時候，其他系列的同事工作繁忙時，我會主動的去幫助他們做一些簡單的工作，減輕他們的工作壓力。有時候，因為更改品種需要加班，我都會主動要求加班。有時候，在班組建設(shè)需要支持時，我都會主動承擔一些工作任務(wù)。
記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長張偉的加班通知。因為a3系列風(fēng)機sm連鎖失控，導(dǎo)致a3系列異常停車。我顧不得吃飯，馬上騎著自行車，風(fēng)風(fēng)火火的趕到工廠，來到了車間里。當時主管也在現(xiàn)場檢查停車原因，看到我說：“你小子這么快就來了，好，跟我去甬道間和風(fēng)機現(xiàn)場去看看”。就這樣，我們來到了甬道間和風(fēng)機現(xiàn)場，對設(shè)備進行了檢查和恢復(fù)，最后順利的排除了異常問題，順利恢復(fù)了生產(chǎn)。
車間里，5s工作需要不斷持續(xù)和改善。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù)，一邊要改善車間的5s現(xiàn)狀。每天，我都會對自己的包干區(qū)衛(wèi)生進行檢查，尤其是車間系列上的衛(wèi)生，比較難管理，因為每天系列上都要處理異常問題，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號上不容許有一點點廢絲，不然會影響產(chǎn)品的質(zhì)量。每天接班時，我都會對24個位號仔細檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的，我主動將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區(qū)。下班前，我再次對24個位檢查和打掃。雖然這樣做比較累，但是我覺得只要現(xiàn)場保持干凈，我就覺得值得。
慢慢的，我的設(shè)備操作水平提升了，現(xiàn)場5s管理水平也得到了提升，領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和鼓勵也多了一份。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽付出，為工段榮譽付出，更為自己的素養(yǎng)提升付出。在經(jīng)過三個年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機會，成為了車間單思管理員。從一個普通的操作工，到一名車間的單絲管理員，我用了三年的時間，在三年的時間里，我學(xué)到了吃虧是福的道理，學(xué)會了執(zhí)行力是決定工作成敗的關(guān)鍵，學(xué)會了團隊合作的重要性。
我認為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會成功的。適當?shù)膶⒆约旱哪芰φ故境鰜?，那么成功就在我們身邊了?BR> 成功從員工做起心得體會篇十八
2016年1月16日，作為電機西安分公司的一名員工，我有幸被選，去參加于大成老師的《成功從優(yōu)秀員工做起》的培訓(xùn)，經(jīng)過這為時一天的培訓(xùn)，我覺得自己收獲了很多，也成長了很多。接下來，我把它寫出來，也希望大家能夠跟我一樣，從中取得收獲。首先：時刻保持危機感。有人曾經(jīng)說過：21世紀，沒有危機感是最大的危機。處于現(xiàn)在科技迅速發(fā)展的今天，很多人得過且過，認為找一份工作安逸就是幸福，只是止步于現(xiàn)在，享受當下的安逸，卻忽略了年輕人身上本該有的拼勁。90后，20多歲的我們，正是青春年少，正是為社會貢獻自我的時候，只有心存危機感，才能激發(fā)我們心底最大的潛能，促使我們不斷進步，敷衍滿足，只會被社會淘汰。
其次：責(zé)任的承擔就是能力的提升，俗話說：欲戴皇冠，必承其重。之前，做員工的時候，我只是做好自己，按時上班按時下班，可是現(xiàn)在，作為一名小班長，事情多了起來，也繁瑣了起來，有時難免感到疲憊，可也是正因為這許許多多的瑣事，才鍛煉了現(xiàn)在的能力，才會有自己現(xiàn)在一步步的成長。所以，承擔別人承擔不了的責(zé)任，才會有別人比不了的成長。我明白未來的路會很長，也會很艱辛，但我已做好準備，我相信，每一次問題的解決都是我走向成功的墊腳石。
最后：有團結(jié)才有成功。于老師說過，公平的是買賣，不公平的是合作。好比我們?nèi)コ匈I水，用等量的錢換等量的物品這是交易，可是要把這瓶水拿起來，就需要五個手指的合作，雖然5個手指的用力不同，但是，缺少其中一個，就會感到吃力，這就是我們所說的要有犧牲精神的團結(jié)。萬人拾柴火焰高，所以在班組里，也同樣是這個道理，只有大家團結(jié)合作起來，不去計較個人的犧牲和所得，這個班組才會越來越好，這個團隊才叫做團隊。
聽了很多，學(xué)習(xí)了很多，也收獲了很多。所以，我很感謝公司給了我這次成長的機會，我相信，我定不負所望，有這些哲理做座右銘，我一定會走的更遠。
成功從員工做起心得體會篇十九
當上級按排你去做一件事的時候，必須沒有疑問、沒有借口和理由，堅決執(zhí)行。當自己有能力完成這安排任務(wù)的時候，應(yīng)該高標準的完成，超出上級預(yù)期的結(jié)果;當給自己安排的事情完成有困難的時候，不是遇到難題就放棄，而是開發(fā)自己的潛能想辦法去完成。在日常工作中有很多這樣的事情，在面對有困難的事時，大家都推三阻四，不愿意去做。在面對責(zé)任是都是找借口和理由，沒有真正的想過自身的原因，沒有反省過自己哪里做的不好。同時當我們面對了這些困難和責(zé)任之后，會發(fā)現(xiàn)這些都問題都不過如此而已，自己的能力在不經(jīng)意間得到提升。難和逆境是提升自己的最好機會，我相信沒有人想放棄提升自己的機會，更沒有人不想提高自己的能力。因此對工作負責(zé)就是對自己的人生負責(zé)。
2、對心態(tài)負責(zé)：改變看法，改變?nèi)松?BR> 每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度。態(tài)度決定一切，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對自身能力加以提高。在實際工作中我們是為了工作工作，而不是為了自己而工作，努力工作是為了把工作做完，用心工作是為了把工作做好?？此茮]有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考;那么這個人、這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而，并且永遠比別人多想一點多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進個人和企業(yè)的發(fā)展。
3、團隊精神：團隊興亡，責(zé)任在我。
在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，只有靠團隊才能贏得成果。做為團隊中的一員，應(yīng)該有團興亡，責(zé)任在我的意識，在團隊中可能原因個人員失誤導(dǎo)致整個團隊的失敗，每個人的辛勤付出將因你的失誤而否認。當問題出現(xiàn)時不能一味的去責(zé)怪和否認你的戰(zhàn)友，要學(xué)會包容，把焦點放在解決問題上。團隊的成果是屬于大家的，而非是一個人的功勞，每個人都是必不可少的一部分。一個巴掌拍不響，兄弟齊心其力斷金，對企業(yè)而言各個部門就是團隊中的成員，只有各個部門不斷付出、團結(jié)協(xié)作企業(yè)才會進步、才會有更好的明天。
4、感恩：將心比心。
從一名優(yōu)秀的員工做起，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，一直堅持下去。一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習(xí)慣，一個人的習(xí)慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運(人生)!
成功從員工做起心得體會篇二十
光是明白自己工作是為了生存還是發(fā)展是遠遠不夠的，還要明白‘心態(tài)與能力’這一觀點。這一觀點有四種分解：一、心態(tài)好，能力好---精品;二、心態(tài)好，能力不好---半成品;三、心態(tài)不好，能力不好---廢品;四、心態(tài)不好，能力好---毒品。這其中最容易的是‘毒品’變‘精品’，其次是‘半成品’。當然誰都希望自己是精品，我也希望自己是精品，不愿意自己是‘廢品’或者‘毒品’。但是現(xiàn)在的我，還需要加工、磨練，在心態(tài)和能力上都要有所提高，讓自己向自己設(shè)定的‘精品’目標奮斗。
你把自己的工作定位成職業(yè)還是事業(yè)。這一觀點，或許很多人在為自己設(shè)定目標的時候有思考過這樣的問題。把工作定位成職業(yè)，就是為別人打工，為別人工作;遇到問題，轉(zhuǎn)移問題。把工作定位成事業(yè)，就是為自己打工，自己是自己的老板;遇到問題，解決問題。以前我就把工作當成職業(yè)，所以每天都是說我為誰誰工作。從來沒想過把工作當成事業(yè)會給自己帶來多大的益處。把自己的工作當成事業(yè)才能全力以赴，才能站在領(lǐng)導(dǎo)、公司的角度思考問題，才會收獲更多。
能力與收入對等。不管是哪個行業(yè)，哪個職位或許都有人抱怨過，自己工資太低，老板太吝嗇。老板又會想公司的員工怎么能力都那么低，還整天抱怨工資低。不管做哪種工作，在那個行業(yè)，都應(yīng)該做出成績讓領(lǐng)導(dǎo)相信你有能力，而不是嘴上說說你有能力就行，一切都要以事實說話。只要你做出成績，就能得到你所預(yù)期的工資。
所有最好的都是為自己準備的。這一觀點剛開始我不明白。為什么所有好的都是為自己準備的呢?既然這樣，那我為什么不是千萬富翁呢?為什么不能做我自己喜歡的呢?老師舉例讓我明白，這一觀點就是要用樂觀的心態(tài)去面對你每天所經(jīng)歷的事情，用一句我常用的話：‘上帝是公平的，關(guān)閉了你這扇窗，會為你打開另一扇門’。
發(fā)現(xiàn)問題，抱怨問題;發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，抓住機會。這個觀點說出了我的真實寫照。以前總是發(fā)現(xiàn)問題，抱怨問題。不會想辦法去解決?？傉J為這些問題是麻煩，領(lǐng)導(dǎo)讓我去解決我才會解決?，F(xiàn)在我正在努力學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，抓住機會。只有這樣我才能成長，才能學(xué)到更多知識。
在整個演講過程中，要教會我們的就是用一種好的心態(tài)去工作。要認可你所做的工作，認可你的公司。用積極地心態(tài)去思考問題。發(fā)現(xiàn)問題要解決問題，抓住機會。只要想到，立即行動。要想成功，就要努力學(xué)習(xí)，比別人多付出一點點。時間就是效率，用同等的時間，做不同等的事情。