職場是每個人都需要面對的挑戰(zhàn)，我們時常需要對自己在工作上的表現(xiàn)進行總結(jié)?？偨Y(jié)中的語言要簡潔明了，表達要準(zhǔn)確到位，避免使用模糊和不具體的詞語。通過閱讀總結(jié)范文，我們可以了解到不同領(lǐng)域的總結(jié)方式和技巧。
簡歷要多少頁篇一
隨著社會的發(fā)展，生活節(jié)奏的加快，想要在工作和生活中有更為好的表現(xiàn)，就需要有更為健康的身體做后盾，常言說的好：身體是革命的本錢！因此為了這個目標(biāo)，很多的人選擇用運動來為身體加油，而最為常用的運動方式就是跑步了，那要怎么跪了，每天跑步多少為好，今天就來說說這兩個問題。
晚上跑步健身，最好堅持一周3次以上，每次30―60分鐘。運動強度應(yīng)掌握在“跑步5分鐘后脈搏跳動不超過120次/分，10分鐘后不超過100次/分”的范圍內(nèi)。如果心率過速，必須減少運動量；如果一邊鍛煉還能一邊與旁人交談的話，則說明鍛煉強度尚可。
沒有鍛煉習(xí)慣的人可以從每天散步20分鐘開始做起，第二周走25分鐘；第三周增加到30分鐘；第四周加些慢跑；第五周時散步、慢跑并重；最終慢慢跑起來。
所有的運動都需要做準(zhǔn)備活動，晚上跑步也不例外。矯瑋介紹說，跑前輕壓腿，做做下蹲，可以讓心臟和肌肉更快進入運動狀態(tài)。如果一開始走幾步，然后快走、小跑，最后正式開始跑，也能有效熱身。
跑步時，步幅略大，挺胸、收腹，目視前方，上半身略向前傾，雙臂自然在身體兩側(cè)擺動，注意力集中，呼吸自然均勻。
跑步時盡量選擇人流車流少、通風(fēng)、空氣好的公園小徑、學(xué)校操場等地方，而且最好是泥地、草地等有彈性的地面。
看了上面的內(nèi)容，大家對于每天跑步多少為好心中也有數(shù)了，其實不管是做什么，都要有一個過程，不能一躕而就的，就像是跑步，也不能一開始就三硬是規(guī)定要跑多少，而是要根據(jù)身體的需要，把運動的強度和時間慢慢加大，這樣才能事半功倍。
簡歷要多少頁篇二
3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號（*）、特殊字母（如o）、加號（+）等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。
同時，在簡歷中附帶作品的.做法并不是很妥當(dāng)，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
因為不真實的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產(chǎn)了，給你的整個職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會干這種蠢事。這都夠不上什么價值觀問題。
這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
簡歷內(nèi)容和對方要求不合，簡歷結(jié)構(gòu)不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。
這些都透露出不自信，是你對簡歷內(nèi)容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡歷上進行文學(xué)創(chuàng)作，等等，通通不可。以上這條對藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準(zhǔn)備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。
簡歷就是一頁a4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節(jié)，細節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細節(jié)。例子：2011-2012年擔(dān)任院學(xué)生會主席。舉辦xx院歌唱比賽，xxx人參加。組織了xx地震募款活動，募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細節(jié)。
這并不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現(xiàn)自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。
第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現(xiàn)。規(guī)范的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業(yè)的，學(xué)歷專業(yè)是否符合，有沒有相關(guān)經(jīng)驗。
五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷便于他快速找到這些信息。標(biāo)新立異的簡歷會讓大多數(shù)面試官煩躁。
當(dāng)然，有的人會說不標(biāo)新立異怎么能突出自己？我的想法是：尋求標(biāo)新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠遠小于你因為標(biāo)新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標(biāo)新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。
簡歷要多少頁篇三
我來自一個農(nóng)民家庭，樸實的生活鑄就了我誠實、細心、謙讓、隨和的待人作風(fēng)和踏實、穩(wěn)重、謹(jǐn)慎、不怕吃苦的辦事態(tài)度。我喜歡運動，每天早晨我都會去操場做運動，然后看會書，注重腦力結(jié)合，講究效率，從而形成了良好的生活習(xí)慣和贏得了健康的體魄。
在學(xué)習(xí)上，我嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研，勤奮踏實，扎扎實實地學(xué)好自己的專業(yè)知識，注重自己綜合實力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提高，主動與實踐相結(jié)合，具有較強的動手能力和實踐操作能力。在計算機方面，我較熟悉掌握計算機科學(xué)理論和軟、硬件基礎(chǔ)知識，掌握計算機的輔助設(shè)計技能與方法，具有較強計算機應(yīng)用及基礎(chǔ)操作技能。
在英語方面，我有較強的聽、說、讀、寫能力，且能夠較流利地閱讀和寫本專業(yè)崗位所涉及的英語信息和相關(guān)技術(shù)資料。生活中我能嚴(yán)格要求自己，利用課余時間不斷學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力。我堅信我一定會成功，因為我知道年輕是我的資本，拼搏是我的天性，努力是我的責(zé)任。
簡歷要多少頁篇四
二、按格式分配字?jǐn)?shù)。
簡歷自我評價的上限是五百個字，不過這不過是簡歷模板上的容納量而已，也就是說簡歷模板當(dāng)中的自我評價空間可以容得下這么多字?jǐn)?shù)而已，并不是說你就可以寫到這么多的字，這里要搞清楚空間和實際字?jǐn)?shù)的區(qū)別，不能讓字?jǐn)?shù)填充整個空間，那么實際上到底寫多少個字合適了？那就得從寫自我評價的格式來說，自我評價的段落分布如何是決定其字?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。
三、按內(nèi)容分配字?jǐn)?shù)。
先從簡歷自我評價段落的分布狀況來說，自我評價的段落分為幾段應(yīng)該根據(jù)所寫評價的內(nèi)容具體劃分，如果你的評價內(nèi)容有幾種屬性，那么就應(yīng)該分為幾個段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了，把什么東西都夾雜著寫，不管是什么內(nèi)容想起一點就寫一點，那你是覺得自己隨意寫地很順手了，但是人家看你寫東西的人是什么感受。怎么一下說自己喜歡爬山，馬上就跳躍到看雜志，接著又來個打羽毛球。比如這樣的寫法：爬山、看雜志、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等，這看起來混不混亂了？這里面有關(guān)于運動方面的東西為什么不寫在一起？而是分在了幾個不同的位置上，這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分為幾個段落。
當(dāng)我們規(guī)劃好簡歷自我評價的段落后規(guī)劃字?jǐn)?shù)，每個段落內(nèi)容最好不要超過兩行，也就是字?jǐn)?shù)不要超過一百個字，而總段數(shù)不要超過三段，也就是說總字?jǐn)?shù)不要超過三百個字，而不是其最大空間五百個字。
簡歷要多少頁篇五
會計行業(yè)競爭非常激烈，行業(yè)注重的是會計的深度，也就是具有社會工作經(jīng)驗并且擁有執(zhí)業(yè)資格證書。作為大學(xué)生想要應(yīng)聘會計崗位真的特別難，去企業(yè)擔(dān)任會計更是難上加難，因為會計掌握著企業(yè)的財務(wù)，財務(wù)方面出現(xiàn)問題會給企業(yè)帶來不可預(yù)知的危害，所以企業(yè)招聘會計一般都是面向具有社會工作經(jīng)歷且在同類型企業(yè)里做過會計工作的人員。而去會計服務(wù)公司也挺難，因為會計服務(wù)公司喜歡老手，老手接單后能夠快速完成，而新手卻無法做到這一點，那么大學(xué)生制作會計簡歷就需要一定技巧，運用技巧去填補經(jīng)驗方面的缺失。
既然缺少經(jīng)驗?zāi)敲淳蛻?yīng)該彌補經(jīng)驗，在理論方面大學(xué)生并不比外面的經(jīng)驗者差，差的就是大學(xué)生沒有真正做過此類工作。會計并不是一個好找工作的崗位，所以在未出校門之前，大學(xué)生應(yīng)該主動去一些地方從事和會計崗位相關(guān)的工作，這樣在簡歷里才有料。為此這里所謂的技巧就是大學(xué)生在校期間的相關(guān)性工作。
找一份會計服務(wù)公司的兼職工作最合適，因為作為大學(xué)生去企業(yè)從事有關(guān)工作肯定不可能，企業(yè)也不會要一個在校大學(xué)生去企業(yè)幫忙。但是會計服務(wù)公司就不同，這種第三方咨詢公司是相當(dāng)忙碌的，能夠找到一個打雜的大學(xué)生對于他們來說很劃算，你只要別對回報有所要求，會計服務(wù)公司一般是不會拒絕你的。能夠在這種公司呆上半年到一年，將來你找工作的時候就有很大的優(yōu)勢，因為你能夠比別人更了解這類公司的運作方式，也了解在這種公司做事的流程。
每一份簡歷都需要求職者認(rèn)真地對待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，要在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷，因為你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”,但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”.
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
簡歷要多少頁篇六
維生素b12可以澆各種花，用維生素b12澆花有以下三點好處。
1、促進生根。一般來說只要花卉的根系生長的健壯，就表示植物已經(jīng)成活了。所以我們在扦插、換盆的`時候用維生素b12跟水稀釋之后，浸泡一下，可以起到殺菌消毒的作用，還能夠促進植物根部細胞生長，讓植物快速生根。
2、提高抗性。我們平時將維生素b12兌水稀釋之后，拿來澆花可以提高植物抗菌抗病蟲害的能力，或者我們在花卉施葉面肥的時候加入維生素，這樣在給花卉補充營養(yǎng)成分的同時，還能夠增強植物的抗性。
3、葉片光亮。我們平時將維生素b12稀釋之后，噴灑在葉片的表面，這樣可以增加植物的葉片光澤，讓葉片變得更加的肥厚光亮，比如常見的室內(nèi)觀葉植物，君子蘭、幸福樹、金錢樹等等，這樣可以讓葉片更美觀。
簡歷要多少頁篇七
總結(jié)。我覺得還是要充實一點?！?BR> 盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場完整地看完一份20頁的簡歷,湖南師范大學(xué)英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式,將簡歷準(zhǔn)備得十分完整。“我想,沒有誰敢和前途開玩笑,簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)。”
用人單位:簡歷要突出“精華”
“簡歷只是一個基本情況的反映,絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚Ξ厴I(yè)生的`這一做法并不認(rèn)同。三一集團招聘部部長李翼說,在面試時,關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場的語言表達能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核?！芭c其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度,不如將你的‘精華’躍然紙上?！痹谒磥?一兩張足夠強硬的證書或者作品,強過一堆成績證明。
談起厚簡歷,湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示,簡歷是用人單位對應(yīng)聘者的第一印象,必須遵循“真實性”、“準(zhǔn)確性”、“針對性”和“個性化”四項原則?！斑^于厚重的簡歷,還有‘摻水分’的嫌疑,實在是沒必要。”梁書記說,在初選簡歷時,用人單位為了縮小面試范圍,淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷,也是完全可能的。因此,為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢。
簡歷要多少頁篇八
4.獲“最受歡迎教師”稱號。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職務(wù)：
英語實習(xí)老師。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)初一（2）班的`英語教學(xué)工作。
2.跟隨資深英語教師李老師學(xué)習(xí)英語的教課方法。
3.了解各樣學(xué)生的心理，積累教學(xué)方法及技巧。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職務(wù)：
外籍教師助教。
工作描述：
1.協(xié)助外教管理課堂；擔(dān)任外教與學(xué)生、家長的翻譯交流工作。
3.培養(yǎng)課堂教學(xué)管理能力、溝通交流能力。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
暨南大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
英語文學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
暨南大學(xué)。
英語文學(xué)。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
其它外語能力：
基本的法語。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
曾擔(dān)任廣交會兼職翻譯員、兼職筆譯員、實習(xí)跟單員等，英語口語、英文寫作良好，英語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)。
擅長羽毛球和籃球。
詳細個人自傳。
1.責(zé)任心愛心耐心真誠。
2.學(xué)習(xí)能力強。
3.性格平和，很受小孩和老人的喜歡。
4.已通過普通話水平測試二乙。
5.已通過中小學(xué)教師“兩學(xué)”課程的測試。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
簡歷要多少頁篇九
這個問題我想企業(yè)會關(guān)心，相關(guān)的市場人員也會關(guān)心，價格能反映什么呢？反映產(chǎn)品的檔次、質(zhì)量、優(yōu)惠力度，在消費者眼里，檔次高的產(chǎn)品，一定定價高，質(zhì)量好的產(chǎn)品，價格也一定比一般質(zhì)量的價格高，同樣，一個產(chǎn)品給予消費者的優(yōu)惠力度多少，也會直接在價格上體現(xiàn)，比如原價和優(yōu)惠價，這是價格能夠反映的幾個屬性。
成熟的產(chǎn)品，一般不太會糾結(jié)產(chǎn)品價格的問題，也有糾結(jié)，糾結(jié)的就是產(chǎn)品的漲價能丟掉多少市場？產(chǎn)品的降價能否影響到產(chǎn)品的市場形象？會不會有觀望等待新降價的現(xiàn)象出現(xiàn)？無論何種糾結(jié)，擔(dān)心的只有一個，即市場份額是丟失或者還是增長？這個問題讓人糾結(jié)，但是最讓人糾結(jié)的問題還在于新品的定價，直接會關(guān)系到市場是否接受你而非份額是上升還是減少的問題，直接關(guān)系到生與死。
舉個例子，在節(jié)假日的時候，一個商城宣傳8折，一個商場宣傳5折，你會心動哪里？結(jié)果不言自明。當(dāng)然這個定價方式適合價格可比性不是特別大的產(chǎn)品，對于普通的方便面，如果口感等各方面都差不多，這種定價方式是會失敗的?；蛘哒f是要調(diào)整的，至少在折扣幅度上。
以目標(biāo)價的三倍左右定價是原價，那么折扣價是多少呢？從風(fēng)險的角度來看，可以與同行目標(biāo)接近，一來高于同行目標(biāo)對手的原價，讓產(chǎn)品在消費者面前更有檔次與品質(zhì)感印象，接近的目標(biāo)，讓消費者愿意去嘗試，那么最終價是折扣價還是要不要再給優(yōu)惠呢？這個取決于目標(biāo)是否達成？達成銷售了，是否目標(biāo)就達成了呢？從傳統(tǒng)銷售角度來說，是這樣的，但是從持續(xù)銷售品牌營造的角度來說，不是的，如果消費者能替我們?nèi)鞑?，去宣傳，或者再消費完給印象分，去告訴其他消費者或者把自己的體驗告訴其他消費者，那么是否商家需要去引導(dǎo)這么做呢？而這個引導(dǎo)也是需要代價的，即給予消費者以優(yōu)惠或者一定報酬，這些都出自產(chǎn)品銷售價格。因此，在條件允許的情況下，盡量還要完成這一步，讓你的消費者去替你宣傳產(chǎn)品，因此必須考慮到最終的價格是多少。
以上是新品的定價的個人觀點，那么是否就合理了呢？不合理。從新品角度來看，產(chǎn)品價格圖，應(yīng)該是要呈現(xiàn)階梯狀的，既非一條線，也非垂直九十度的價格結(jié)構(gòu)，而是有一定合理階梯高度的價格差形成的階梯，至于這個價格階梯幅度要多大呢？個人認(rèn)為得分三個大的級差，有較強競爭力的吸引人氣試用的產(chǎn)品價格，中間主流價格，高端價格，三大級差中間分成各自內(nèi)部的小級差。這樣的價格結(jié)構(gòu)，能避免差別過大的價格導(dǎo)致的高風(fēng)險，在試探市場的過程中逐漸形成自己的定價風(fēng)格。
簡歷要多少頁篇十
日前，在廣東外語外貿(mào)大學(xué)近千名大學(xué)生迎來了一場外資企業(yè)進高校傳經(jīng)面談會，外資公司的老總們向同學(xué)們傳授了各類實用的求職技巧。
許多畢業(yè)生都關(guān)注這個問題：“簡歷作為面試的重要基礎(chǔ)，如何讓考官選中自己?”安利公司人力資源總監(jiān)饒俊介紹，在每年畢業(yè)生求職的高峰期，大企業(yè)的人力資源主管收到的簡歷往往都在數(shù)千份以上，篩選過程中，根本不可能去看繁多的文字說明，所以，簡歷一定要內(nèi)容簡潔，開章要突出，展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。他幽默地說：“我從來不看簡歷的第二頁!”
他總結(jié)了大學(xué)生在應(yīng)聘時欠缺的幾個方面。首先是心態(tài)不穩(wěn)定，大學(xué)生對自身的期望值過高;其次是細節(jié)不到位，如緊張怯場、小動作過多、答非所問等，都不可取;第三是信息不齊全，很多大學(xué)生沒有做好對應(yīng)聘企業(yè)與崗位的信息了解工作，在應(yīng)聘過程中出現(xiàn)“張冠李戴”的場景，如一應(yīng)聘生曾對安利公司hr說：“我很喜歡你們安利公司，你看我用的洗發(fā)水全都是海飛絲的!”這種情況就讓人哭笑不得了。
他還認(rèn)為，畢業(yè)生在求職過程中要做到：“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出。
簡歷要多少頁篇十一
很多單位面試，只是簡單的談話，這對于很多有技術(shù)有能力人群來說不一定是什么好事，反而對那些冠冕堂皇能說會道的人成功率反而會高一些。所以單位安排面試，不能只是簡單的談話，除非你有能透過表面看本質(zhì)的眼睛。作為hr判斷力很重要。
一、面談提問技巧。
1.提問的方式。
(1)終止式。
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘者開口說話。
(2)開放式。
開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對ojt(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。
開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。
(3)引導(dǎo)式。
問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”
這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。
(4)假想式。
采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。
(5)單選式。
問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?這種問法未免過分,應(yīng)該避免。
(6)多項式。
同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。
2.主持人的“自問”準(zhǔn)備。
面試之前，主試人最好進行以下“自問”準(zhǔn)備，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機會：
(1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?
(2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?
(3)該申請人以前在有關(guān)職位上工作了多久?
(4)我們將會給予什么樣的晉升機會?會安排訓(xùn)練嗎?
(5)假如有關(guān)人選的工作表不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會面對什么困難?
(6)該申請人將會與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?
(7)我將與該申請人以什么形式合作?
(8)該申請人在工作范疇上有機會代表公司對外發(fā)言或傳播消息嗎?
3.如何編制面試問話提綱。
(1)面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應(yīng)聘者提出問題，了解應(yīng)聘者素質(zhì)和能力，控制面試進程。
(2)面試提綱必須圍繞面試的重點內(nèi)容來編制。
(3)提問的題目應(yīng)具體、明確。
(4)面試提綱由若干面試項目組成，如“公關(guān)能力”、“專業(yè)知識”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項目均應(yīng)編制相應(yīng)的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。
(5)同時，應(yīng)聘者有著不同的情況和經(jīng)歷，不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項目可從不同角度出一組題目，以便于面試時選擇。
(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應(yīng)聘者。重點提綱則是針對應(yīng)聘者的特點提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。
二、面談放松技巧。
在面談前的準(zhǔn)備階段，主試人的主要工作，其實是設(shè)法令自己及應(yīng)聘者放松。
1.讓自己放松。
有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應(yīng)聘者接觸，無形中為面談加壓，令應(yīng)聘者心理負(fù)上額外的擔(dān)子。
這種行為首先會令主試人分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且，有經(jīng)驗的應(yīng)聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺詞背誦出來，引導(dǎo)主試人步入面試的誤區(qū)(有關(guān)面試誤區(qū)的講述見下文)，作出了錯誤的招聘決定。而經(jīng)驗較淺的應(yīng)聘者會因此比較緊張，影響正常發(fā)揮。
下列方法可協(xié)助主試人，在進行招聘面談前，令自己平靜下來：
(1)面談前十五分鐘，結(jié)束其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。
(2)取出應(yīng)聘者的資料，翻看一遍，不要強逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。
(3)將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。
(4)若面談室沒有紙和筆，準(zhǔn)備兩枝筆及一些紙張。
(5)準(zhǔn)備名片，應(yīng)聘者可能會索取。
(6)開始面談前，心中念一遍：“我已準(zhǔn)備好了。”向自己微笑，然后請人通知應(yīng)聘者準(zhǔn)備。
2.讓應(yīng)聘者放松。
一般而言，應(yīng)聘者會比主試人較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會因此而大大地失準(zhǔn)。主試人也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，大多數(shù)工作都會與“處變表現(xiàn)”無關(guān)。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機構(gòu)便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準(zhǔn)確的評價應(yīng)聘者的日常工作表現(xiàn)，主試人應(yīng)千方百計令他感到舒服自在，從而漸漸適應(yīng)了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。
令應(yīng)聘者放松的工作，應(yīng)在面談開始前，而非在面談過程中運用，否則應(yīng)聘者陣腳已亂，要重新鎮(zhèn)定下來并非易事。下面簡單列出一些方法，可協(xié)助應(yīng)聘者放松自己：
(1)通知應(yīng)聘者來面談時，除了要清楚說明日期、時間及地址外，還要說明下列事項：
向誰報到。
帶什么證明文件、附加資料。
公司聯(lián)絡(luò)電話。
(2)預(yù)先通知接待員，應(yīng)聘者約在何時到此，應(yīng)往何處等候。
(3)預(yù)留房間，讓應(yīng)聘者靜靜地等待，不會被其他訪客及同事騷擾。
(4)若需要應(yīng)聘者在面談前填寫資料表或接受技術(shù)性測驗，必須預(yù)留充分時間，及準(zhǔn)備有效的文具。
(5)征求應(yīng)聘者的同意，給予飲品。
(6)不要讓應(yīng)聘者等候超過十五分鐘。
(7)將已接受面談的應(yīng)聘者，與未接受者分開。
(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影，必須先行知會應(yīng)聘者，及征求同意。
一切準(zhǔn)備就緒，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始，雙方的表現(xiàn)都會因而保持水準(zhǔn)。
三、面談評價方法。
主試人須將面談階段及決策階段分開，不應(yīng)在進行面談時，同時評量應(yīng)征者，或作出招聘決定。在進行招聘面談時，主試人必須有計劃地發(fā)問，認(rèn)真聆聽、觀察及記錄，而面試評價及招聘決策要在下一步進行。
1.招聘面試評價程序。
(1)面試記錄。
面試過程中要及時記錄。
不能寫下主觀及概括性的詞，也不應(yīng)將應(yīng)聘者說的話用自己的方式來描述，而是用逐字記錄”方式來寫，這樣有利用對應(yīng)聘者的表現(xiàn)進行區(qū)分，避免不同的就職者得到差不多的評語記錄。
(2)填寫評價量表。
盡量不要翻閱其他應(yīng)聘者的評量表。
根據(jù)原先訂下的工作要求來評分。
不要在本步驟中作出招聘決定。
評分時應(yīng)參考上一步驟的記錄，重溫應(yīng)聘者的回答重點，留意與該工作表現(xiàn)維度有關(guān)的問題，然后寫下評分。
極力避免主觀因素的影響，要從記錄中找尋證據(jù)支持自己，切勿以印象或個人喜好作準(zhǔn)則。若記錄沒有支持證據(jù)，該項工作表現(xiàn)維度便應(yīng)獲低分，主試人在評分時，要竭力保持客觀，腦海中應(yīng)只有應(yīng)征者的行為表現(xiàn)，而非個人相貌、學(xué)歷、身材等到背景資料。
(3)檢查評分與記錄。
應(yīng)該取出記錄來核對一遍，看看不同的應(yīng)征者則否有相同的回答。若真的有類似的答案出現(xiàn)，主試人還要進一步檢查評量表，看看他是否給予相同的評分。
相同的行為表現(xiàn)，應(yīng)該給予相同的評分。換句話說，無論應(yīng)征者是誰，只要他曾作出一些與工作要求符合的行為，主試人便給予高分，反之則給予低分。
主試人還要從評量表中，將一些關(guān)鍵性評價要素的評分檢查一下，比較高分者與低分者的答案，重新看看他們的行為表現(xiàn)，是否與評分匹配。若有需要，主試人在此時可調(diào)整評分。
(4)作招聘決定。
在同分的情況下，主試人需要查閱評價量表，若使用加權(quán)量表，在權(quán)重較高類獲得高分的應(yīng)聘者，應(yīng)首先考慮聘用。
2.面試評價量表設(shè)計。
面試評價量表由若干評價要素構(gòu)成，是在面試過程中主試人現(xiàn)場評價記錄應(yīng)聘者在回答各評價要素中表現(xiàn)優(yōu)劣程度的計量表。由于面試就是要根據(jù)應(yīng)聘工作職位的要求對應(yīng)聘者進行評價，以明確應(yīng)聘者是否具備任職條件的過程，因此，設(shè)計面試評價量表時，諸評價要素除反映工作職位要求外，還應(yīng)當(dāng)是可以通過面試的技巧進行評價。
(1)面試評價量表構(gòu)成。
姓名、考號、性別、年齡。
應(yīng)聘職位。
面試項目(評價要素)。
評價標(biāo)準(zhǔn)與等級。
評語欄。
考官簽字欄。
其他。
(2)計分標(biāo)準(zhǔn)。
要使面試評分盡量具有客觀性，在設(shè)計評價量表時，應(yīng)使評分有一個確定的計分幅度及評價標(biāo)準(zhǔn)。
a.評價標(biāo)準(zhǔn)等級，在設(shè)計面試評價量表時，可把面試標(biāo)準(zhǔn)等級分為三級、四級、五級等，在一等級有一定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，在評分等級的用詞上，盡量體現(xiàn)等距原則，保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性，避免幅度較大的跳躍。
b.將各等級進行量化。等級量化就是對各評價標(biāo)準(zhǔn)予以刻度?？梢允嵌康?，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如優(yōu)、良、中、差、劣或a、b、c、d、e。
(3)面試評價量表格式。
面試評價量表一般有三種：
a.問卷式評價量表。
運用問卷形式，將所要評價的項目列舉出來，由主試人根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)進行評審。
b.等級標(biāo)準(zhǔn)評價量表。
選定本次面試的諸評價要素，將每一要素劃分若干標(biāo)準(zhǔn)等級。考官根據(jù)應(yīng)聘表現(xiàn)給予評分。
c.綜合評價量表。
按提問順序記分，其每一評價要素對應(yīng)若干項，最后將各項平均得分綜合統(tǒng)計在一張評價表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計分評價表三部分構(gòu)成。
四、避免面談?wù)`區(qū)。
在面試過程中，有以下幾個誤區(qū)，是必須注意避免的：
1.“壞事傳千里”效應(yīng)。
不少主試人在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負(fù)面性的資料，而對正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負(fù)面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令主試人“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。
2.近因效應(yīng)(“大型交響曲”效應(yīng)、先入為主效應(yīng))。
根據(jù)心理學(xué)的記憶規(guī)律，主試人往往對面談開始時和結(jié)束時的內(nèi)容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結(jié)束部分，對中段較為陌生。若應(yīng)聘者懂得在開場白及綜合發(fā)言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現(xiàn)良好，但結(jié)束前又歸于平淡的應(yīng)聘者，可能會被評為表現(xiàn)平平。
3.光環(huán)效應(yīng)。
不少面試人心中有一個理想的應(yīng)聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應(yīng)”(haloeffect)。
4.“脫線風(fēng)箏”現(xiàn)象。
不自覺地與面試對象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣，就有機會主應(yīng)聘者占有面談主動，向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試人談得投契的應(yīng)聘者占優(yōu)勢。
5.“只聽不看”現(xiàn)象。
主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。
五、主試人的選擇與訓(xùn)練。
1.誰擔(dān)任主試人。
(1)用人部門主管。
(2)人力資源部主管。
(3)中高級職位由總經(jīng)理或副總經(jīng)理擔(dān)任主試人。
(4)一般初次面試由人力資源部實施，人力資源部主管或指定人員擔(dān)任主試人。通過初次面試,過濾學(xué)歷、經(jīng)歷、資格等基本要求不適合的人選。復(fù)試或帶有評定性質(zhì)的面試由用人部門主管擔(dān)任主試人。
(5)面試組一般由人力資源部主管、用人部門主管和其他甄選專家或高級主管組成。
2.主試人條件。
(1)良好的個人修養(yǎng)和品格。
(2)具備相關(guān)專業(yè)知識。
(3)善于把握人際關(guān)系。
(4)公正客觀。
(5)能熟練運用面試技巧。
(6)了解組織狀況和職位要求。
3.主試人訓(xùn)練。
面試是一項專門的技術(shù)，主試人訓(xùn)練有助于面試的成功。
(1)面試技術(shù)訓(xùn)練。
(2)對組織狀況和職位要求作深入了解。
(3)進行“如何代表公司”的訓(xùn)練。面試是雙向的，不僅主試人面試應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在面試公司，因此，主試人代表的是整個公司。進行“如何代表公司”的訓(xùn)練有助于達成高素質(zhì)的人才對公司及應(yīng)聘職位的認(rèn)同。
[有多少面試只是看形象？]。
簡歷要多少頁篇十二
年齡：22歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：四川。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：四川成都。
求職意向。
最近工作過的職位：家具商場銷售人員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：其他管理類職位。
技能特長。
技能特長：賣場銷售人員，三年銷售工作經(jīng)驗，多次獲得最佳員工獎，本人活潑開朗，積極進取，希望加入貴公司!
教育經(jīng)歷。
西南大學(xué)(本科)。
起止年月：2014年9月至2017年4月。
學(xué)校名稱：西南大學(xué)。
專業(yè)名稱：行政管理。
獲得學(xué)歷：本科。
簡歷要多少頁篇十三
我始終很相信這句話！
有些人，總是會慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的記憶里模糊…。
因為時間，因為距離，因為不聯(lián)系…。
不知道聊什么，也不知道從何聊起…時間長了，漸漸的，疏遠了，陌生了…。
偶爾發(fā)條短信息，也是逢年過節(jié)的時候，問候一下，祝福一下，
資料。
是什么？讓大家越來越疏遠了。
是什么？讓大家越來越淡漠了？
是什么？讓曾經(jīng)彼此之間很要好的朋友，如今即使見了面也沒有什么話說了…。
時間、距離、不聯(lián)系…是感情最可怕的敵人！
時間久了，感情會變淡。距離長了，感情會疏遠！這是真真切切的，你我不可逆轉(zhuǎn)的…。
還記得曾經(jīng)的好友嗎？
他們現(xiàn)在還好嗎？這些年來，過得順暢嗎？
工作怎樣了？找到另一半了嗎？
改變成什么樣子了？還有著以前那些愛好嗎？
還是像以前那樣喜歡這喜歡那嗎？
對于他的這些，你都知道嗎？
這一切，只怕已經(jīng)離你很遠了吧！
看到這篇帖子的朋友，你是否也有這樣的狀況呢？
那么，拿起你的手機，想誰，就和誰發(fā)短信，告訴他你想他。
你不告訴他你在想他，他永遠也不會知道…。
朋友們，請記得長和身邊的朋友聯(lián)系，無論多忙，一個月最起碼也要發(fā)幾條短信。希望大家的感情天長地久。也希望我的好朋友們感情永遠不會變淡！
簡歷要多少頁篇十四
20全球員工工資平均將增長約2.5%，創(chuàng)三年最大增幅。其中，2016年中國工人的真實工資預(yù)計仍將增長8%。中國工人工資增長的原因是中產(chǎn)階層的持續(xù)增長和對熟練工人的需求增加。
2016新一輪最低工資上調(diào)開始。
根據(jù)調(diào)查整理，已經(jīng)有26個省市自治區(qū)調(diào)整了最低工資。今年9月以來宣布調(diào)整的省份有9個。
黑龍江。
黑龍江已經(jīng)在今年10月1日將最低工資第一檔從每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。
安徽、浙江。
安徽、浙江也在11月提高了當(dāng)?shù)刈畹凸べY,第一檔分別達到了1520元、1860元。
重慶。
重慶社保部門最近也發(fā)出通知，決定2016年1月1日起上調(diào)最低工資，第一檔從1250元提高到1500元，漲幅達到20%。
貴州等地。
此前像貴州等地已經(jīng)將今年的最低工資第一檔調(diào)到了1600元，漲幅達28%。
由于勞動力總量每年都在下降，整體用工供不應(yīng)求，因此最低工資仍存在持續(xù)上調(diào)的可能。
簡歷要多少頁篇十五
公司注冊資金，是指設(shè)立企業(yè)在銀行政管理機關(guān)登記的資本總額，即投資者認(rèn)繳的全部出資額。注冊資金是國家授予企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)，是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，是登記主管機關(guān)核定經(jīng)營范圍和方式的主要依據(jù)。
二、公司注冊資金的要求。
國家對企業(yè)注冊資金最低限額的規(guī)定是：生產(chǎn)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以零售為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元。
個人獨資：
個人獨資企業(yè)不設(shè)注冊資本，屬于無限公司的范疇，設(shè)立該公司是可以去不用進行驗資就可以辦理公司登記手續(xù)。
外資公司：
不涉及行業(yè)，有些公司分為兩類，有限責(zé)任公司、股份有限公司。這兩種外資公司需要滿足下列對注冊資金的要求。有限責(zé)任外資公司注冊資本不得少于3萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)外資的股份有限公司則注冊資本不得少于500萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)。
最低標(biāo)準(zhǔn)：
公司法規(guī)定：一人有限公司注冊資金最低十萬元人民幣，兩人以上有限公司注冊資金最低三萬元人民幣。
三、有限公司注冊資金是否需要實繳。
不需要，已經(jīng)改為認(rèn)繳登記制了，但如果實際未繳納足額會承擔(dān)法律責(zé)任的。
1、在公司注冊資本時是不需要驗資。根據(jù)3月1日新《公司法》正式實施，注冊資本登記制度改革將在全國范圍內(nèi)正式推行。
2、對于開公司的人來說，在注冊登記時，都得向工商部門提交驗資報告，證明其注冊資本的真實情況，而從3月1日開始，開公司的人無須再提交驗資報告了，這是工商登記制度改革的注冊資本實繳登記制改為認(rèn)繳登記制。
認(rèn)繳制度就是企業(yè)在申請注冊登記時，擬定并承諾注冊資金為多少，并不一定真的繳納到企業(yè)銀行賬戶，不再需要專門的驗資證明該資金實際是否到位。
但如果實際未繳納足額的話，也是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。改革后，公司實收資本不再作為工商登記事項。在進行公司登記時，也無需提交驗資報告。轉(zhuǎn)而采取公司股東(發(fā)起人)自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程的方式。
我國各個地區(qū)對于公司的注冊資金最最低數(shù)額有著不同的規(guī)定，主要是根據(jù)公司的性質(zhì)來劃分的，但是我國現(xiàn)如今實行的是認(rèn)繳登記制，就是不需要繳納實際登記金額，但是如果未繳納足額的話，還是有法律責(zé)任的。
【拓展閱讀】。
隨著時代的發(fā)展，各種各樣大大小小的公司也越來越多。雖然現(xiàn)在的公司很多，但是設(shè)立、經(jīng)營一個公司還是有一些困難的。公司成立需要滿足一定的條件，不同類型得到公司條件不同，要按照規(guī)定來處理，這其中有許多需要注意的地方。那么注冊有限公司的條件是什么呢?希望對大家有所幫助。
一、有限公司的設(shè)立條件是什么。
設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.股東符合法定人數(shù)。
法定人數(shù)是指法定資格和所限人數(shù)兩重含義。法定資格是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的可以作為股東的資格。法定人數(shù)是《公司法》規(guī)定的設(shè)立有限責(zé)任公司的股東人數(shù)。《公司法》對有限責(zé)任公司的股東限定為二個以上五十個以下。國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)部門可以單獨投資設(shè)立國有獨資的有限責(zé)任公司。
2.股東出資達到法定資本的最低限額。
公司必須有充足的資金才能正常運營。股東沒有出資，公司就不可能設(shè)立。股東出資總額必須達到法定資本的最低限額。
3.股東共同制定章程。
制定有限責(zé)任公司章程，是設(shè)立公司的重要環(huán)節(jié)，公司章程由全體出資者在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，經(jīng)全體出資者同意，股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。
企幫幫小編分享：注冊有限公司的條件是什么。
4.有公司名稱、建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)。
設(shè)立有限責(zé)任公司，除其名稱應(yīng)符合企業(yè)法人名稱的一般性規(guī)定外，還必須在公司名稱中標(biāo)明“有限責(zé)任公司”或“有限公司”。
建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)，是指有限責(zé)任公司組織機構(gòu)的組成、產(chǎn)生、職權(quán)等符合《公司法》規(guī)定的要求。公司的組織機構(gòu)一般是指股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理或股東會、執(zhí)行董事、一至二名監(jiān)事、經(jīng)理。股東人數(shù)較多，公司規(guī)模較大的適用前者，反之適用后者。
5.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
有限公司的設(shè)立條件是什么。
二、設(shè)立有限公司的過程。
1.申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由全體發(fā)起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：
(一)股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書;。
(二)發(fā)起人指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱保留期為6個月。預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。
2.申請設(shè)立登記。
設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由董事會向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。
以募集方式設(shè)立股份有限公司的，應(yīng)當(dāng)于創(chuàng)立大會結(jié)束后30日內(nèi)向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。
申請設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)提交下列文件：
(一)公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請書;。
(二)董事會指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)公司章程;。
(六)發(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證明;。
(七)載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;。
(八)公司法定代表人任職文件和身份證明;。
(九)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;。
(十)公司住所證明;。
(十一)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
(十二)以募集方式設(shè)立股份有限公司的，還應(yīng)當(dāng)提交創(chuàng)立大會的會議記錄以及依法設(shè)立的驗資機構(gòu)出具的驗資證明;以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的核準(zhǔn)文件。
(十三)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立股份有限公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
3.發(fā)證。
依法設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。
簡歷要多少頁篇十六
作為計算機專業(yè)的大學(xué)生其實對于其本專業(yè)也并不熟悉，在大學(xué)里絕大多數(shù)學(xué)生對專業(yè)連一知半解的水準(zhǔn)也是遠遠達不到的。
而計算機崗位因為呈現(xiàn)出極高的技術(shù)性特點，再加上目前it行業(yè)人才太多所以使得計算機專業(yè)的大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。
對于企業(yè)來說首選對象肯定不是大學(xué)生，因為計算機專業(yè)更為復(fù)雜所以想培養(yǎng)一個大學(xué)畢業(yè)生得耗費很長時間，本來企業(yè)就不太愿意耗費過多時間培養(yǎng)人才，因為大學(xué)畢業(yè)生跳槽的現(xiàn)象可謂司空見慣使得企業(yè)最終給對手做了貢獻。
身為應(yīng)屆畢業(yè)生想應(yīng)聘計算機職位該怎么做簡歷?第一，展示更多有關(guān)計算機方面的經(jīng)驗，雖然在大學(xué)里學(xué)的計算機專業(yè)具有細分化的特點，就是說計算機的細分專業(yè)非常多，但是你不一定只了解本專業(yè)方向的東西，你還了解其它方面的東西則要將其體現(xiàn)在簡歷里。
比如你應(yīng)聘的只是網(wǎng)站設(shè)計工作，但是你還對計算機硬件維護、網(wǎng)絡(luò)營銷等有所了解，會讓企業(yè)覺得你在計算機方面比較在手，計算機方面的'工作并不像其它技術(shù)性工作講究高度的專業(yè)性，可以利用全面性來增加應(yīng)聘的成功率。
第二，應(yīng)用相應(yīng)的計算機技術(shù)做過什么東西嗎?如你使用photoshop制作過什么東西?可以將制作的東西以圖片形式附加在簡歷后面。
還有你應(yīng)聘的是網(wǎng)站設(shè)計工作那么你在大學(xué)里做過自己的網(wǎng)站，可在簡歷里把網(wǎng)址列出并且做個簡介，如網(wǎng)站的主題、排名、經(jīng)營時間等，或者在簡歷后附加上你的網(wǎng)站首頁圖片讓招聘者更為方便地閱覽。
有關(guān)于個人簡歷字體的四個基本要求【2】。
還有一點是很多人都不會注意的就是顯著位置的錯字要求，哪些地方屬于顯著位置了?如欄目名稱、基礎(chǔ)信息、每個欄目內(nèi)容最前面的一行文字，因為顯著還能出錯不是態(tài)度問題難道是能力問題?別說你認(rèn)真看一遍還找不出這些地方的錯別字。
不要利用任何疾病作為簡歷離職原因。
要求二，對簡歷字體的顏色要求也簡單除了黑色別無它色，即便加顏色的目的并不是為了好看，只是讓一些份量高的東西更顯著還可以防止招聘者過快瀏覽時沒注意。
但這種做法也是不行的所以只能采用其它方式，如依靠排列位置的方法讓份量重的內(nèi)容更為顯眼。
假證書會給求職簡歷帶來多大的影響?
要求三，對字體是不得隨意加粗的，從規(guī)范方面看有資格加粗的也只是最上頭的簡歷標(biāo)題，如求職簡歷、某某某簡歷之類的標(biāo)題，即使是簡歷里的欄目標(biāo)題我們也不建議大家加粗，目的是保持整個內(nèi)容在字體格式方面的同步性。
將高薪工作作為簡歷目標(biāo)需注意什么問題?
要求四，字體的大小就內(nèi)容來說只有兩個選擇的余地，分別是五號字和小四號，內(nèi)容和相應(yīng)欄目標(biāo)題的字體大小也必須一致。
至于大標(biāo)題就是個人簡歷之類的名稱，使用三號字為宜。
簡歷要多少頁篇十七
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
白云區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湛江。
身材：
178cm?65kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
31歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
化工：化妝品、生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)主管、質(zhì)量/安全管理：品質(zhì)主管。
工作年限：
8
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-06～美利化妝品有限公司。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
品質(zhì)主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
質(zhì)檢員、助工工程師。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
體育教員。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州解放軍體育學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
體育。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣州解放軍體育學(xué)院。
體育。
籃球裁判證、畢業(yè)證。
01819224。
華南師大。
法律。
未畢業(yè)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
籃球`。
詳細個人自傳。
月薪要求：2500元`。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
簡歷要多少頁篇一
隨著社會的發(fā)展，生活節(jié)奏的加快，想要在工作和生活中有更為好的表現(xiàn)，就需要有更為健康的身體做后盾，常言說的好：身體是革命的本錢！因此為了這個目標(biāo)，很多的人選擇用運動來為身體加油，而最為常用的運動方式就是跑步了，那要怎么跪了，每天跑步多少為好，今天就來說說這兩個問題。
晚上跑步健身，最好堅持一周3次以上，每次30―60分鐘。運動強度應(yīng)掌握在“跑步5分鐘后脈搏跳動不超過120次/分，10分鐘后不超過100次/分”的范圍內(nèi)。如果心率過速，必須減少運動量；如果一邊鍛煉還能一邊與旁人交談的話，則說明鍛煉強度尚可。
沒有鍛煉習(xí)慣的人可以從每天散步20分鐘開始做起，第二周走25分鐘；第三周增加到30分鐘；第四周加些慢跑；第五周時散步、慢跑并重；最終慢慢跑起來。
所有的運動都需要做準(zhǔn)備活動，晚上跑步也不例外。矯瑋介紹說，跑前輕壓腿，做做下蹲，可以讓心臟和肌肉更快進入運動狀態(tài)。如果一開始走幾步，然后快走、小跑，最后正式開始跑，也能有效熱身。
跑步時，步幅略大，挺胸、收腹，目視前方，上半身略向前傾，雙臂自然在身體兩側(cè)擺動，注意力集中，呼吸自然均勻。
跑步時盡量選擇人流車流少、通風(fēng)、空氣好的公園小徑、學(xué)校操場等地方，而且最好是泥地、草地等有彈性的地面。
看了上面的內(nèi)容，大家對于每天跑步多少為好心中也有數(shù)了，其實不管是做什么，都要有一個過程，不能一躕而就的，就像是跑步，也不能一開始就三硬是規(guī)定要跑多少，而是要根據(jù)身體的需要，把運動的強度和時間慢慢加大，這樣才能事半功倍。
簡歷要多少頁篇二
3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號（*）、特殊字母（如o）、加號（+）等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。
同時，在簡歷中附帶作品的.做法并不是很妥當(dāng)，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
因為不真實的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產(chǎn)了，給你的整個職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會干這種蠢事。這都夠不上什么價值觀問題。
這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
簡歷內(nèi)容和對方要求不合，簡歷結(jié)構(gòu)不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。
這些都透露出不自信，是你對簡歷內(nèi)容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡歷上進行文學(xué)創(chuàng)作，等等，通通不可。以上這條對藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準(zhǔn)備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。
簡歷就是一頁a4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節(jié)，細節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細節(jié)。例子：2011-2012年擔(dān)任院學(xué)生會主席。舉辦xx院歌唱比賽，xxx人參加。組織了xx地震募款活動，募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細節(jié)。
這并不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現(xiàn)自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。
第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現(xiàn)。規(guī)范的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業(yè)的，學(xué)歷專業(yè)是否符合，有沒有相關(guān)經(jīng)驗。
五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷便于他快速找到這些信息。標(biāo)新立異的簡歷會讓大多數(shù)面試官煩躁。
當(dāng)然，有的人會說不標(biāo)新立異怎么能突出自己？我的想法是：尋求標(biāo)新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠遠小于你因為標(biāo)新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標(biāo)新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。
簡歷要多少頁篇三
我來自一個農(nóng)民家庭，樸實的生活鑄就了我誠實、細心、謙讓、隨和的待人作風(fēng)和踏實、穩(wěn)重、謹(jǐn)慎、不怕吃苦的辦事態(tài)度。我喜歡運動，每天早晨我都會去操場做運動，然后看會書，注重腦力結(jié)合，講究效率，從而形成了良好的生活習(xí)慣和贏得了健康的體魄。
在學(xué)習(xí)上，我嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研，勤奮踏實，扎扎實實地學(xué)好自己的專業(yè)知識，注重自己綜合實力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提高，主動與實踐相結(jié)合，具有較強的動手能力和實踐操作能力。在計算機方面，我較熟悉掌握計算機科學(xué)理論和軟、硬件基礎(chǔ)知識，掌握計算機的輔助設(shè)計技能與方法，具有較強計算機應(yīng)用及基礎(chǔ)操作技能。
在英語方面，我有較強的聽、說、讀、寫能力，且能夠較流利地閱讀和寫本專業(yè)崗位所涉及的英語信息和相關(guān)技術(shù)資料。生活中我能嚴(yán)格要求自己，利用課余時間不斷學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力。我堅信我一定會成功，因為我知道年輕是我的資本，拼搏是我的天性，努力是我的責(zé)任。
簡歷要多少頁篇四
二、按格式分配字?jǐn)?shù)。
簡歷自我評價的上限是五百個字，不過這不過是簡歷模板上的容納量而已，也就是說簡歷模板當(dāng)中的自我評價空間可以容得下這么多字?jǐn)?shù)而已，并不是說你就可以寫到這么多的字，這里要搞清楚空間和實際字?jǐn)?shù)的區(qū)別，不能讓字?jǐn)?shù)填充整個空間，那么實際上到底寫多少個字合適了？那就得從寫自我評價的格式來說，自我評價的段落分布如何是決定其字?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。
三、按內(nèi)容分配字?jǐn)?shù)。
先從簡歷自我評價段落的分布狀況來說，自我評價的段落分為幾段應(yīng)該根據(jù)所寫評價的內(nèi)容具體劃分，如果你的評價內(nèi)容有幾種屬性，那么就應(yīng)該分為幾個段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了，把什么東西都夾雜著寫，不管是什么內(nèi)容想起一點就寫一點，那你是覺得自己隨意寫地很順手了，但是人家看你寫東西的人是什么感受。怎么一下說自己喜歡爬山，馬上就跳躍到看雜志，接著又來個打羽毛球。比如這樣的寫法：爬山、看雜志、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等，這看起來混不混亂了？這里面有關(guān)于運動方面的東西為什么不寫在一起？而是分在了幾個不同的位置上，這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分為幾個段落。
當(dāng)我們規(guī)劃好簡歷自我評價的段落后規(guī)劃字?jǐn)?shù)，每個段落內(nèi)容最好不要超過兩行，也就是字?jǐn)?shù)不要超過一百個字，而總段數(shù)不要超過三段，也就是說總字?jǐn)?shù)不要超過三百個字，而不是其最大空間五百個字。
簡歷要多少頁篇五
會計行業(yè)競爭非常激烈，行業(yè)注重的是會計的深度，也就是具有社會工作經(jīng)驗并且擁有執(zhí)業(yè)資格證書。作為大學(xué)生想要應(yīng)聘會計崗位真的特別難，去企業(yè)擔(dān)任會計更是難上加難，因為會計掌握著企業(yè)的財務(wù)，財務(wù)方面出現(xiàn)問題會給企業(yè)帶來不可預(yù)知的危害，所以企業(yè)招聘會計一般都是面向具有社會工作經(jīng)歷且在同類型企業(yè)里做過會計工作的人員。而去會計服務(wù)公司也挺難，因為會計服務(wù)公司喜歡老手，老手接單后能夠快速完成，而新手卻無法做到這一點，那么大學(xué)生制作會計簡歷就需要一定技巧，運用技巧去填補經(jīng)驗方面的缺失。
既然缺少經(jīng)驗?zāi)敲淳蛻?yīng)該彌補經(jīng)驗，在理論方面大學(xué)生并不比外面的經(jīng)驗者差，差的就是大學(xué)生沒有真正做過此類工作。會計并不是一個好找工作的崗位，所以在未出校門之前，大學(xué)生應(yīng)該主動去一些地方從事和會計崗位相關(guān)的工作，這樣在簡歷里才有料。為此這里所謂的技巧就是大學(xué)生在校期間的相關(guān)性工作。
找一份會計服務(wù)公司的兼職工作最合適，因為作為大學(xué)生去企業(yè)從事有關(guān)工作肯定不可能，企業(yè)也不會要一個在校大學(xué)生去企業(yè)幫忙。但是會計服務(wù)公司就不同，這種第三方咨詢公司是相當(dāng)忙碌的，能夠找到一個打雜的大學(xué)生對于他們來說很劃算，你只要別對回報有所要求，會計服務(wù)公司一般是不會拒絕你的。能夠在這種公司呆上半年到一年，將來你找工作的時候就有很大的優(yōu)勢，因為你能夠比別人更了解這類公司的運作方式，也了解在這種公司做事的流程。
每一份簡歷都需要求職者認(rèn)真地對待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，要在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷，因為你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”,但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”.
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
簡歷要多少頁篇六
維生素b12可以澆各種花，用維生素b12澆花有以下三點好處。
1、促進生根。一般來說只要花卉的根系生長的健壯，就表示植物已經(jīng)成活了。所以我們在扦插、換盆的`時候用維生素b12跟水稀釋之后，浸泡一下，可以起到殺菌消毒的作用，還能夠促進植物根部細胞生長，讓植物快速生根。
2、提高抗性。我們平時將維生素b12兌水稀釋之后，拿來澆花可以提高植物抗菌抗病蟲害的能力，或者我們在花卉施葉面肥的時候加入維生素，這樣在給花卉補充營養(yǎng)成分的同時，還能夠增強植物的抗性。
3、葉片光亮。我們平時將維生素b12稀釋之后，噴灑在葉片的表面，這樣可以增加植物的葉片光澤，讓葉片變得更加的肥厚光亮，比如常見的室內(nèi)觀葉植物，君子蘭、幸福樹、金錢樹等等，這樣可以讓葉片更美觀。
簡歷要多少頁篇七
總結(jié)。我覺得還是要充實一點?！?BR> 盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場完整地看完一份20頁的簡歷,湖南師范大學(xué)英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式,將簡歷準(zhǔn)備得十分完整。“我想,沒有誰敢和前途開玩笑,簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)。”
用人單位:簡歷要突出“精華”
“簡歷只是一個基本情況的反映,絕非是越厚越好?！庇萌藛挝粚Ξ厴I(yè)生的`這一做法并不認(rèn)同。三一集團招聘部部長李翼說,在面試時,關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場的語言表達能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核?！芭c其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度,不如將你的‘精華’躍然紙上?！痹谒磥?一兩張足夠強硬的證書或者作品,強過一堆成績證明。
談起厚簡歷,湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示,簡歷是用人單位對應(yīng)聘者的第一印象,必須遵循“真實性”、“準(zhǔn)確性”、“針對性”和“個性化”四項原則?！斑^于厚重的簡歷,還有‘摻水分’的嫌疑,實在是沒必要。”梁書記說,在初選簡歷時,用人單位為了縮小面試范圍,淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷,也是完全可能的。因此,為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢。
簡歷要多少頁篇八
4.獲“最受歡迎教師”稱號。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職務(wù)：
英語實習(xí)老師。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)初一（2）班的`英語教學(xué)工作。
2.跟隨資深英語教師李老師學(xué)習(xí)英語的教課方法。
3.了解各樣學(xué)生的心理，積累教學(xué)方法及技巧。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職務(wù)：
外籍教師助教。
工作描述：
1.協(xié)助外教管理課堂；擔(dān)任外教與學(xué)生、家長的翻譯交流工作。
3.培養(yǎng)課堂教學(xué)管理能力、溝通交流能力。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
暨南大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
英語文學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
暨南大學(xué)。
英語文學(xué)。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
其它外語能力：
基本的法語。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
曾擔(dān)任廣交會兼職翻譯員、兼職筆譯員、實習(xí)跟單員等，英語口語、英文寫作良好，英語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)。
擅長羽毛球和籃球。
詳細個人自傳。
1.責(zé)任心愛心耐心真誠。
2.學(xué)習(xí)能力強。
3.性格平和，很受小孩和老人的喜歡。
4.已通過普通話水平測試二乙。
5.已通過中小學(xué)教師“兩學(xué)”課程的測試。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
簡歷要多少頁篇九
這個問題我想企業(yè)會關(guān)心，相關(guān)的市場人員也會關(guān)心，價格能反映什么呢？反映產(chǎn)品的檔次、質(zhì)量、優(yōu)惠力度，在消費者眼里，檔次高的產(chǎn)品，一定定價高，質(zhì)量好的產(chǎn)品，價格也一定比一般質(zhì)量的價格高，同樣，一個產(chǎn)品給予消費者的優(yōu)惠力度多少，也會直接在價格上體現(xiàn)，比如原價和優(yōu)惠價，這是價格能夠反映的幾個屬性。
成熟的產(chǎn)品，一般不太會糾結(jié)產(chǎn)品價格的問題，也有糾結(jié)，糾結(jié)的就是產(chǎn)品的漲價能丟掉多少市場？產(chǎn)品的降價能否影響到產(chǎn)品的市場形象？會不會有觀望等待新降價的現(xiàn)象出現(xiàn)？無論何種糾結(jié)，擔(dān)心的只有一個，即市場份額是丟失或者還是增長？這個問題讓人糾結(jié)，但是最讓人糾結(jié)的問題還在于新品的定價，直接會關(guān)系到市場是否接受你而非份額是上升還是減少的問題，直接關(guān)系到生與死。
舉個例子，在節(jié)假日的時候，一個商城宣傳8折，一個商場宣傳5折，你會心動哪里？結(jié)果不言自明。當(dāng)然這個定價方式適合價格可比性不是特別大的產(chǎn)品，對于普通的方便面，如果口感等各方面都差不多，這種定價方式是會失敗的?；蛘哒f是要調(diào)整的，至少在折扣幅度上。
以目標(biāo)價的三倍左右定價是原價，那么折扣價是多少呢？從風(fēng)險的角度來看，可以與同行目標(biāo)接近，一來高于同行目標(biāo)對手的原價，讓產(chǎn)品在消費者面前更有檔次與品質(zhì)感印象，接近的目標(biāo)，讓消費者愿意去嘗試，那么最終價是折扣價還是要不要再給優(yōu)惠呢？這個取決于目標(biāo)是否達成？達成銷售了，是否目標(biāo)就達成了呢？從傳統(tǒng)銷售角度來說，是這樣的，但是從持續(xù)銷售品牌營造的角度來說，不是的，如果消費者能替我們?nèi)鞑?，去宣傳，或者再消費完給印象分，去告訴其他消費者或者把自己的體驗告訴其他消費者，那么是否商家需要去引導(dǎo)這么做呢？而這個引導(dǎo)也是需要代價的，即給予消費者以優(yōu)惠或者一定報酬，這些都出自產(chǎn)品銷售價格。因此，在條件允許的情況下，盡量還要完成這一步，讓你的消費者去替你宣傳產(chǎn)品，因此必須考慮到最終的價格是多少。
以上是新品的定價的個人觀點，那么是否就合理了呢？不合理。從新品角度來看，產(chǎn)品價格圖，應(yīng)該是要呈現(xiàn)階梯狀的，既非一條線，也非垂直九十度的價格結(jié)構(gòu)，而是有一定合理階梯高度的價格差形成的階梯，至于這個價格階梯幅度要多大呢？個人認(rèn)為得分三個大的級差，有較強競爭力的吸引人氣試用的產(chǎn)品價格，中間主流價格，高端價格，三大級差中間分成各自內(nèi)部的小級差。這樣的價格結(jié)構(gòu)，能避免差別過大的價格導(dǎo)致的高風(fēng)險，在試探市場的過程中逐漸形成自己的定價風(fēng)格。
簡歷要多少頁篇十
日前，在廣東外語外貿(mào)大學(xué)近千名大學(xué)生迎來了一場外資企業(yè)進高校傳經(jīng)面談會，外資公司的老總們向同學(xué)們傳授了各類實用的求職技巧。
許多畢業(yè)生都關(guān)注這個問題：“簡歷作為面試的重要基礎(chǔ)，如何讓考官選中自己?”安利公司人力資源總監(jiān)饒俊介紹，在每年畢業(yè)生求職的高峰期，大企業(yè)的人力資源主管收到的簡歷往往都在數(shù)千份以上，篩選過程中，根本不可能去看繁多的文字說明，所以，簡歷一定要內(nèi)容簡潔，開章要突出，展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。他幽默地說：“我從來不看簡歷的第二頁!”
他總結(jié)了大學(xué)生在應(yīng)聘時欠缺的幾個方面。首先是心態(tài)不穩(wěn)定，大學(xué)生對自身的期望值過高;其次是細節(jié)不到位，如緊張怯場、小動作過多、答非所問等，都不可取;第三是信息不齊全，很多大學(xué)生沒有做好對應(yīng)聘企業(yè)與崗位的信息了解工作，在應(yīng)聘過程中出現(xiàn)“張冠李戴”的場景，如一應(yīng)聘生曾對安利公司hr說：“我很喜歡你們安利公司，你看我用的洗發(fā)水全都是海飛絲的!”這種情況就讓人哭笑不得了。
他還認(rèn)為，畢業(yè)生在求職過程中要做到：“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出。
簡歷要多少頁篇十一
很多單位面試，只是簡單的談話，這對于很多有技術(shù)有能力人群來說不一定是什么好事，反而對那些冠冕堂皇能說會道的人成功率反而會高一些。所以單位安排面試，不能只是簡單的談話，除非你有能透過表面看本質(zhì)的眼睛。作為hr判斷力很重要。
一、面談提問技巧。
1.提問的方式。
(1)終止式。
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘者開口說話。
(2)開放式。
開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對ojt(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。
開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。
(3)引導(dǎo)式。
問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”
這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。
(4)假想式。
采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。
(5)單選式。
問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?這種問法未免過分,應(yīng)該避免。
(6)多項式。
同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。
2.主持人的“自問”準(zhǔn)備。
面試之前，主試人最好進行以下“自問”準(zhǔn)備，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機會：
(1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?
(2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?
(3)該申請人以前在有關(guān)職位上工作了多久?
(4)我們將會給予什么樣的晉升機會?會安排訓(xùn)練嗎?
(5)假如有關(guān)人選的工作表不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會面對什么困難?
(6)該申請人將會與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?
(7)我將與該申請人以什么形式合作?
(8)該申請人在工作范疇上有機會代表公司對外發(fā)言或傳播消息嗎?
3.如何編制面試問話提綱。
(1)面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應(yīng)聘者提出問題，了解應(yīng)聘者素質(zhì)和能力，控制面試進程。
(2)面試提綱必須圍繞面試的重點內(nèi)容來編制。
(3)提問的題目應(yīng)具體、明確。
(4)面試提綱由若干面試項目組成，如“公關(guān)能力”、“專業(yè)知識”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項目均應(yīng)編制相應(yīng)的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。
(5)同時，應(yīng)聘者有著不同的情況和經(jīng)歷，不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項目可從不同角度出一組題目，以便于面試時選擇。
(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應(yīng)聘者。重點提綱則是針對應(yīng)聘者的特點提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。
二、面談放松技巧。
在面談前的準(zhǔn)備階段，主試人的主要工作，其實是設(shè)法令自己及應(yīng)聘者放松。
1.讓自己放松。
有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應(yīng)聘者接觸，無形中為面談加壓，令應(yīng)聘者心理負(fù)上額外的擔(dān)子。
這種行為首先會令主試人分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且，有經(jīng)驗的應(yīng)聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺詞背誦出來，引導(dǎo)主試人步入面試的誤區(qū)(有關(guān)面試誤區(qū)的講述見下文)，作出了錯誤的招聘決定。而經(jīng)驗較淺的應(yīng)聘者會因此比較緊張，影響正常發(fā)揮。
下列方法可協(xié)助主試人，在進行招聘面談前，令自己平靜下來：
(1)面談前十五分鐘，結(jié)束其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。
(2)取出應(yīng)聘者的資料，翻看一遍，不要強逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。
(3)將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。
(4)若面談室沒有紙和筆，準(zhǔn)備兩枝筆及一些紙張。
(5)準(zhǔn)備名片，應(yīng)聘者可能會索取。
(6)開始面談前，心中念一遍：“我已準(zhǔn)備好了。”向自己微笑，然后請人通知應(yīng)聘者準(zhǔn)備。
2.讓應(yīng)聘者放松。
一般而言，應(yīng)聘者會比主試人較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會因此而大大地失準(zhǔn)。主試人也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，大多數(shù)工作都會與“處變表現(xiàn)”無關(guān)。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機構(gòu)便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準(zhǔn)確的評價應(yīng)聘者的日常工作表現(xiàn)，主試人應(yīng)千方百計令他感到舒服自在，從而漸漸適應(yīng)了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。
令應(yīng)聘者放松的工作，應(yīng)在面談開始前，而非在面談過程中運用，否則應(yīng)聘者陣腳已亂，要重新鎮(zhèn)定下來并非易事。下面簡單列出一些方法，可協(xié)助應(yīng)聘者放松自己：
(1)通知應(yīng)聘者來面談時，除了要清楚說明日期、時間及地址外，還要說明下列事項：
向誰報到。
帶什么證明文件、附加資料。
公司聯(lián)絡(luò)電話。
(2)預(yù)先通知接待員，應(yīng)聘者約在何時到此，應(yīng)往何處等候。
(3)預(yù)留房間，讓應(yīng)聘者靜靜地等待，不會被其他訪客及同事騷擾。
(4)若需要應(yīng)聘者在面談前填寫資料表或接受技術(shù)性測驗，必須預(yù)留充分時間，及準(zhǔn)備有效的文具。
(5)征求應(yīng)聘者的同意，給予飲品。
(6)不要讓應(yīng)聘者等候超過十五分鐘。
(7)將已接受面談的應(yīng)聘者，與未接受者分開。
(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影，必須先行知會應(yīng)聘者，及征求同意。
一切準(zhǔn)備就緒，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始，雙方的表現(xiàn)都會因而保持水準(zhǔn)。
三、面談評價方法。
主試人須將面談階段及決策階段分開，不應(yīng)在進行面談時，同時評量應(yīng)征者，或作出招聘決定。在進行招聘面談時，主試人必須有計劃地發(fā)問，認(rèn)真聆聽、觀察及記錄，而面試評價及招聘決策要在下一步進行。
1.招聘面試評價程序。
(1)面試記錄。
面試過程中要及時記錄。
不能寫下主觀及概括性的詞，也不應(yīng)將應(yīng)聘者說的話用自己的方式來描述，而是用逐字記錄”方式來寫，這樣有利用對應(yīng)聘者的表現(xiàn)進行區(qū)分，避免不同的就職者得到差不多的評語記錄。
(2)填寫評價量表。
盡量不要翻閱其他應(yīng)聘者的評量表。
根據(jù)原先訂下的工作要求來評分。
不要在本步驟中作出招聘決定。
評分時應(yīng)參考上一步驟的記錄，重溫應(yīng)聘者的回答重點，留意與該工作表現(xiàn)維度有關(guān)的問題，然后寫下評分。
極力避免主觀因素的影響，要從記錄中找尋證據(jù)支持自己，切勿以印象或個人喜好作準(zhǔn)則。若記錄沒有支持證據(jù)，該項工作表現(xiàn)維度便應(yīng)獲低分，主試人在評分時，要竭力保持客觀，腦海中應(yīng)只有應(yīng)征者的行為表現(xiàn)，而非個人相貌、學(xué)歷、身材等到背景資料。
(3)檢查評分與記錄。
應(yīng)該取出記錄來核對一遍，看看不同的應(yīng)征者則否有相同的回答。若真的有類似的答案出現(xiàn)，主試人還要進一步檢查評量表，看看他是否給予相同的評分。
相同的行為表現(xiàn)，應(yīng)該給予相同的評分。換句話說，無論應(yīng)征者是誰，只要他曾作出一些與工作要求符合的行為，主試人便給予高分，反之則給予低分。
主試人還要從評量表中，將一些關(guān)鍵性評價要素的評分檢查一下，比較高分者與低分者的答案，重新看看他們的行為表現(xiàn)，是否與評分匹配。若有需要，主試人在此時可調(diào)整評分。
(4)作招聘決定。
在同分的情況下，主試人需要查閱評價量表，若使用加權(quán)量表，在權(quán)重較高類獲得高分的應(yīng)聘者，應(yīng)首先考慮聘用。
2.面試評價量表設(shè)計。
面試評價量表由若干評價要素構(gòu)成，是在面試過程中主試人現(xiàn)場評價記錄應(yīng)聘者在回答各評價要素中表現(xiàn)優(yōu)劣程度的計量表。由于面試就是要根據(jù)應(yīng)聘工作職位的要求對應(yīng)聘者進行評價，以明確應(yīng)聘者是否具備任職條件的過程，因此，設(shè)計面試評價量表時，諸評價要素除反映工作職位要求外，還應(yīng)當(dāng)是可以通過面試的技巧進行評價。
(1)面試評價量表構(gòu)成。
姓名、考號、性別、年齡。
應(yīng)聘職位。
面試項目(評價要素)。
評價標(biāo)準(zhǔn)與等級。
評語欄。
考官簽字欄。
其他。
(2)計分標(biāo)準(zhǔn)。
要使面試評分盡量具有客觀性，在設(shè)計評價量表時，應(yīng)使評分有一個確定的計分幅度及評價標(biāo)準(zhǔn)。
a.評價標(biāo)準(zhǔn)等級，在設(shè)計面試評價量表時，可把面試標(biāo)準(zhǔn)等級分為三級、四級、五級等，在一等級有一定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，在評分等級的用詞上，盡量體現(xiàn)等距原則，保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性，避免幅度較大的跳躍。
b.將各等級進行量化。等級量化就是對各評價標(biāo)準(zhǔn)予以刻度?？梢允嵌康?，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如優(yōu)、良、中、差、劣或a、b、c、d、e。
(3)面試評價量表格式。
面試評價量表一般有三種：
a.問卷式評價量表。
運用問卷形式，將所要評價的項目列舉出來，由主試人根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)進行評審。
b.等級標(biāo)準(zhǔn)評價量表。
選定本次面試的諸評價要素，將每一要素劃分若干標(biāo)準(zhǔn)等級。考官根據(jù)應(yīng)聘表現(xiàn)給予評分。
c.綜合評價量表。
按提問順序記分，其每一評價要素對應(yīng)若干項，最后將各項平均得分綜合統(tǒng)計在一張評價表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計分評價表三部分構(gòu)成。
四、避免面談?wù)`區(qū)。
在面試過程中，有以下幾個誤區(qū)，是必須注意避免的：
1.“壞事傳千里”效應(yīng)。
不少主試人在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負(fù)面性的資料，而對正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負(fù)面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令主試人“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。
2.近因效應(yīng)(“大型交響曲”效應(yīng)、先入為主效應(yīng))。
根據(jù)心理學(xué)的記憶規(guī)律，主試人往往對面談開始時和結(jié)束時的內(nèi)容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結(jié)束部分，對中段較為陌生。若應(yīng)聘者懂得在開場白及綜合發(fā)言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現(xiàn)良好，但結(jié)束前又歸于平淡的應(yīng)聘者，可能會被評為表現(xiàn)平平。
3.光環(huán)效應(yīng)。
不少面試人心中有一個理想的應(yīng)聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應(yīng)”(haloeffect)。
4.“脫線風(fēng)箏”現(xiàn)象。
不自覺地與面試對象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣，就有機會主應(yīng)聘者占有面談主動，向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試人談得投契的應(yīng)聘者占優(yōu)勢。
5.“只聽不看”現(xiàn)象。
主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應(yīng)征者的反應(yīng)行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。
五、主試人的選擇與訓(xùn)練。
1.誰擔(dān)任主試人。
(1)用人部門主管。
(2)人力資源部主管。
(3)中高級職位由總經(jīng)理或副總經(jīng)理擔(dān)任主試人。
(4)一般初次面試由人力資源部實施，人力資源部主管或指定人員擔(dān)任主試人。通過初次面試,過濾學(xué)歷、經(jīng)歷、資格等基本要求不適合的人選。復(fù)試或帶有評定性質(zhì)的面試由用人部門主管擔(dān)任主試人。
(5)面試組一般由人力資源部主管、用人部門主管和其他甄選專家或高級主管組成。
2.主試人條件。
(1)良好的個人修養(yǎng)和品格。
(2)具備相關(guān)專業(yè)知識。
(3)善于把握人際關(guān)系。
(4)公正客觀。
(5)能熟練運用面試技巧。
(6)了解組織狀況和職位要求。
3.主試人訓(xùn)練。
面試是一項專門的技術(shù)，主試人訓(xùn)練有助于面試的成功。
(1)面試技術(shù)訓(xùn)練。
(2)對組織狀況和職位要求作深入了解。
(3)進行“如何代表公司”的訓(xùn)練。面試是雙向的，不僅主試人面試應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在面試公司，因此，主試人代表的是整個公司。進行“如何代表公司”的訓(xùn)練有助于達成高素質(zhì)的人才對公司及應(yīng)聘職位的認(rèn)同。
[有多少面試只是看形象？]。
簡歷要多少頁篇十二
年齡：22歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：四川。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：四川成都。
求職意向。
最近工作過的職位：家具商場銷售人員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：其他管理類職位。
技能特長。
技能特長：賣場銷售人員，三年銷售工作經(jīng)驗，多次獲得最佳員工獎，本人活潑開朗，積極進取，希望加入貴公司!
教育經(jīng)歷。
西南大學(xué)(本科)。
起止年月：2014年9月至2017年4月。
學(xué)校名稱：西南大學(xué)。
專業(yè)名稱：行政管理。
獲得學(xué)歷：本科。
簡歷要多少頁篇十三
我始終很相信這句話！
有些人，總是會慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的記憶里模糊…。
因為時間，因為距離，因為不聯(lián)系…。
不知道聊什么，也不知道從何聊起…時間長了，漸漸的，疏遠了，陌生了…。
偶爾發(fā)條短信息，也是逢年過節(jié)的時候，問候一下，祝福一下，
資料。
是什么？讓大家越來越疏遠了。
是什么？讓大家越來越淡漠了？
是什么？讓曾經(jīng)彼此之間很要好的朋友，如今即使見了面也沒有什么話說了…。
時間、距離、不聯(lián)系…是感情最可怕的敵人！
時間久了，感情會變淡。距離長了，感情會疏遠！這是真真切切的，你我不可逆轉(zhuǎn)的…。
還記得曾經(jīng)的好友嗎？
他們現(xiàn)在還好嗎？這些年來，過得順暢嗎？
工作怎樣了？找到另一半了嗎？
改變成什么樣子了？還有著以前那些愛好嗎？
還是像以前那樣喜歡這喜歡那嗎？
對于他的這些，你都知道嗎？
這一切，只怕已經(jīng)離你很遠了吧！
看到這篇帖子的朋友，你是否也有這樣的狀況呢？
那么，拿起你的手機，想誰，就和誰發(fā)短信，告訴他你想他。
你不告訴他你在想他，他永遠也不會知道…。
朋友們，請記得長和身邊的朋友聯(lián)系，無論多忙，一個月最起碼也要發(fā)幾條短信。希望大家的感情天長地久。也希望我的好朋友們感情永遠不會變淡！
簡歷要多少頁篇十四
20全球員工工資平均將增長約2.5%，創(chuàng)三年最大增幅。其中，2016年中國工人的真實工資預(yù)計仍將增長8%。中國工人工資增長的原因是中產(chǎn)階層的持續(xù)增長和對熟練工人的需求增加。
2016新一輪最低工資上調(diào)開始。
根據(jù)調(diào)查整理，已經(jīng)有26個省市自治區(qū)調(diào)整了最低工資。今年9月以來宣布調(diào)整的省份有9個。
黑龍江。
黑龍江已經(jīng)在今年10月1日將最低工資第一檔從每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。
安徽、浙江。
安徽、浙江也在11月提高了當(dāng)?shù)刈畹凸べY,第一檔分別達到了1520元、1860元。
重慶。
重慶社保部門最近也發(fā)出通知，決定2016年1月1日起上調(diào)最低工資，第一檔從1250元提高到1500元，漲幅達到20%。
貴州等地。
此前像貴州等地已經(jīng)將今年的最低工資第一檔調(diào)到了1600元，漲幅達28%。
由于勞動力總量每年都在下降，整體用工供不應(yīng)求，因此最低工資仍存在持續(xù)上調(diào)的可能。
簡歷要多少頁篇十五
公司注冊資金，是指設(shè)立企業(yè)在銀行政管理機關(guān)登記的資本總額，即投資者認(rèn)繳的全部出資額。注冊資金是國家授予企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)，是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，是登記主管機關(guān)核定經(jīng)營范圍和方式的主要依據(jù)。
二、公司注冊資金的要求。
國家對企業(yè)注冊資金最低限額的規(guī)定是：生產(chǎn)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以零售為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元。
個人獨資：
個人獨資企業(yè)不設(shè)注冊資本，屬于無限公司的范疇，設(shè)立該公司是可以去不用進行驗資就可以辦理公司登記手續(xù)。
外資公司：
不涉及行業(yè)，有些公司分為兩類，有限責(zé)任公司、股份有限公司。這兩種外資公司需要滿足下列對注冊資金的要求。有限責(zé)任外資公司注冊資本不得少于3萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)外資的股份有限公司則注冊資本不得少于500萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)。
最低標(biāo)準(zhǔn)：
公司法規(guī)定：一人有限公司注冊資金最低十萬元人民幣，兩人以上有限公司注冊資金最低三萬元人民幣。
三、有限公司注冊資金是否需要實繳。
不需要，已經(jīng)改為認(rèn)繳登記制了，但如果實際未繳納足額會承擔(dān)法律責(zé)任的。
1、在公司注冊資本時是不需要驗資。根據(jù)3月1日新《公司法》正式實施，注冊資本登記制度改革將在全國范圍內(nèi)正式推行。
2、對于開公司的人來說，在注冊登記時，都得向工商部門提交驗資報告，證明其注冊資本的真實情況，而從3月1日開始，開公司的人無須再提交驗資報告了，這是工商登記制度改革的注冊資本實繳登記制改為認(rèn)繳登記制。
認(rèn)繳制度就是企業(yè)在申請注冊登記時，擬定并承諾注冊資金為多少，并不一定真的繳納到企業(yè)銀行賬戶，不再需要專門的驗資證明該資金實際是否到位。
但如果實際未繳納足額的話，也是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。改革后，公司實收資本不再作為工商登記事項。在進行公司登記時，也無需提交驗資報告。轉(zhuǎn)而采取公司股東(發(fā)起人)自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程的方式。
我國各個地區(qū)對于公司的注冊資金最最低數(shù)額有著不同的規(guī)定，主要是根據(jù)公司的性質(zhì)來劃分的，但是我國現(xiàn)如今實行的是認(rèn)繳登記制，就是不需要繳納實際登記金額，但是如果未繳納足額的話，還是有法律責(zé)任的。
【拓展閱讀】。
隨著時代的發(fā)展，各種各樣大大小小的公司也越來越多。雖然現(xiàn)在的公司很多，但是設(shè)立、經(jīng)營一個公司還是有一些困難的。公司成立需要滿足一定的條件，不同類型得到公司條件不同，要按照規(guī)定來處理，這其中有許多需要注意的地方。那么注冊有限公司的條件是什么呢?希望對大家有所幫助。
一、有限公司的設(shè)立條件是什么。
設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.股東符合法定人數(shù)。
法定人數(shù)是指法定資格和所限人數(shù)兩重含義。法定資格是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的可以作為股東的資格。法定人數(shù)是《公司法》規(guī)定的設(shè)立有限責(zé)任公司的股東人數(shù)。《公司法》對有限責(zé)任公司的股東限定為二個以上五十個以下。國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)部門可以單獨投資設(shè)立國有獨資的有限責(zé)任公司。
2.股東出資達到法定資本的最低限額。
公司必須有充足的資金才能正常運營。股東沒有出資，公司就不可能設(shè)立。股東出資總額必須達到法定資本的最低限額。
3.股東共同制定章程。
制定有限責(zé)任公司章程，是設(shè)立公司的重要環(huán)節(jié)，公司章程由全體出資者在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，經(jīng)全體出資者同意，股東應(yīng)當(dāng)在公司章程上簽名、蓋章。
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4.有公司名稱、建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)。
設(shè)立有限責(zé)任公司，除其名稱應(yīng)符合企業(yè)法人名稱的一般性規(guī)定外，還必須在公司名稱中標(biāo)明“有限責(zé)任公司”或“有限公司”。
建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)，是指有限責(zé)任公司組織機構(gòu)的組成、產(chǎn)生、職權(quán)等符合《公司法》規(guī)定的要求。公司的組織機構(gòu)一般是指股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理或股東會、執(zhí)行董事、一至二名監(jiān)事、經(jīng)理。股東人數(shù)較多，公司規(guī)模較大的適用前者，反之適用后者。
5.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
有限公司的設(shè)立條件是什么。
二、設(shè)立有限公司的過程。
1.申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由全體發(fā)起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：
(一)股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書;。
(二)發(fā)起人指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱保留期為6個月。預(yù)先核準(zhǔn)的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。
2.申請設(shè)立登記。
設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)由董事會向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。
以募集方式設(shè)立股份有限公司的，應(yīng)當(dāng)于創(chuàng)立大會結(jié)束后30日內(nèi)向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。
申請設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)提交下列文件：
(一)公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請書;。
(二)董事會指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)公司章程;。
(六)發(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證明;。
(七)載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;。
(八)公司法定代表人任職文件和身份證明;。
(九)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;。
(十)公司住所證明;。
(十一)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
(十二)以募集方式設(shè)立股份有限公司的，還應(yīng)當(dāng)提交創(chuàng)立大會的會議記錄以及依法設(shè)立的驗資機構(gòu)出具的驗資證明;以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應(yīng)當(dāng)提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的核準(zhǔn)文件。
(十三)法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立股份有限公司必須報經(jīng)批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
3.發(fā)證。
依法設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。
簡歷要多少頁篇十六
作為計算機專業(yè)的大學(xué)生其實對于其本專業(yè)也并不熟悉，在大學(xué)里絕大多數(shù)學(xué)生對專業(yè)連一知半解的水準(zhǔn)也是遠遠達不到的。
而計算機崗位因為呈現(xiàn)出極高的技術(shù)性特點，再加上目前it行業(yè)人才太多所以使得計算機專業(yè)的大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。
對于企業(yè)來說首選對象肯定不是大學(xué)生，因為計算機專業(yè)更為復(fù)雜所以想培養(yǎng)一個大學(xué)畢業(yè)生得耗費很長時間，本來企業(yè)就不太愿意耗費過多時間培養(yǎng)人才，因為大學(xué)畢業(yè)生跳槽的現(xiàn)象可謂司空見慣使得企業(yè)最終給對手做了貢獻。
身為應(yīng)屆畢業(yè)生想應(yīng)聘計算機職位該怎么做簡歷?第一，展示更多有關(guān)計算機方面的經(jīng)驗，雖然在大學(xué)里學(xué)的計算機專業(yè)具有細分化的特點，就是說計算機的細分專業(yè)非常多，但是你不一定只了解本專業(yè)方向的東西，你還了解其它方面的東西則要將其體現(xiàn)在簡歷里。
比如你應(yīng)聘的只是網(wǎng)站設(shè)計工作，但是你還對計算機硬件維護、網(wǎng)絡(luò)營銷等有所了解，會讓企業(yè)覺得你在計算機方面比較在手，計算機方面的'工作并不像其它技術(shù)性工作講究高度的專業(yè)性，可以利用全面性來增加應(yīng)聘的成功率。
第二，應(yīng)用相應(yīng)的計算機技術(shù)做過什么東西嗎?如你使用photoshop制作過什么東西?可以將制作的東西以圖片形式附加在簡歷后面。
還有你應(yīng)聘的是網(wǎng)站設(shè)計工作那么你在大學(xué)里做過自己的網(wǎng)站，可在簡歷里把網(wǎng)址列出并且做個簡介，如網(wǎng)站的主題、排名、經(jīng)營時間等，或者在簡歷后附加上你的網(wǎng)站首頁圖片讓招聘者更為方便地閱覽。
有關(guān)于個人簡歷字體的四個基本要求【2】。
還有一點是很多人都不會注意的就是顯著位置的錯字要求，哪些地方屬于顯著位置了?如欄目名稱、基礎(chǔ)信息、每個欄目內(nèi)容最前面的一行文字，因為顯著還能出錯不是態(tài)度問題難道是能力問題?別說你認(rèn)真看一遍還找不出這些地方的錯別字。
不要利用任何疾病作為簡歷離職原因。
要求二，對簡歷字體的顏色要求也簡單除了黑色別無它色，即便加顏色的目的并不是為了好看，只是讓一些份量高的東西更顯著還可以防止招聘者過快瀏覽時沒注意。
但這種做法也是不行的所以只能采用其它方式，如依靠排列位置的方法讓份量重的內(nèi)容更為顯眼。
假證書會給求職簡歷帶來多大的影響?
要求三，對字體是不得隨意加粗的，從規(guī)范方面看有資格加粗的也只是最上頭的簡歷標(biāo)題，如求職簡歷、某某某簡歷之類的標(biāo)題，即使是簡歷里的欄目標(biāo)題我們也不建議大家加粗，目的是保持整個內(nèi)容在字體格式方面的同步性。
將高薪工作作為簡歷目標(biāo)需注意什么問題?
要求四，字體的大小就內(nèi)容來說只有兩個選擇的余地，分別是五號字和小四號，內(nèi)容和相應(yīng)欄目標(biāo)題的字體大小也必須一致。
至于大標(biāo)題就是個人簡歷之類的名稱，使用三號字為宜。
簡歷要多少頁篇十七
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
白云區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湛江。
身材：
178cm?65kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
31歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
化工：化妝品、生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)主管、質(zhì)量/安全管理：品質(zhì)主管。
工作年限：
8
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-06～美利化妝品有限公司。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
品質(zhì)主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
質(zhì)檢員、助工工程師。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
體育教員。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州解放軍體育學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
體育。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣州解放軍體育學(xué)院。
體育。
籃球裁判證、畢業(yè)證。
01819224。
華南師大。
法律。
未畢業(yè)。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
籃球`。
詳細個人自傳。
月薪要求：2500元`。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：