組織人事崗位述職報告大全(15篇)

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    組織人事崗位述職報告篇一
    20____年,在校委的正確領導和全體教職工的大力支持下,本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標,以干部人才隊伍建設為主線,以"質量提升年"活動為抓手,積極落實"人才強校"戰(zhàn)略,較好地完成了年初制定的各項目標任務。現將一年來工作匯報如下:
    一、加強思想政治學習,提升自身綜合素質。
    堅持以黨的十八大精神和省委八屆五次全會精神為指導,積極參與黨校"解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展"大討論活動,按照昌忠校長講話要求,深入思考、吃透精神、抓住實質,解放思想、對標先進,積極搞好本處室大討論活動。三是落實中央、省委和校委文件精神,按照"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求,認真開展黨的群眾路線教育實踐活動,堅持走群眾路線,反對"四風",密切與廣大教職工的聯系。本人作為黨校教育實踐活動領導小組成員,負責宣傳報道、編發(fā)簡報、上報信息、督導檢查等工作,及時組織協(xié)調完成了群眾路線活動中廳級、處級干部測評、相關數據統(tǒng)計、總結匯報材料上報、活動督導檢查等具體工作。
    二、強化人事業(yè)務工作,落實校委決策部署。
    一是不斷深化人事制度改革。按照標準化管理要求,以提升工作質量和效率為目標,不斷深化人事制度改革。干部方面:制定實施《中共____省委黨校工作人員調配管理規(guī)定》,規(guī)范我校人員調配工作;進一步落實處級干部公開競爭上崗機制,激發(fā)干部隊伍活力。積極推行領導干部任前談話制度。知識分子方面:研究出臺《中共____省委黨校首席專家管理辦法》,激勵教研人員不斷提升教學科研能力,修訂完善《專業(yè)技術職務任職資格申報推薦辦法》,進一步規(guī)范專業(yè)技術職務任職資格申報工作。勞資方面:研究制定《事業(yè)人員績效工資方案(試行)》,落實績效工資,聯合有關部門出臺《關于加強和規(guī)范臨時性加班管理的規(guī)定》、《關于進一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》,強化值班、加班管理。
    作;強化人事信息管理工作,組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表,完善干部信息,規(guī)范人事檔案管理。人才管理工作:20____年度職稱申報經評審晉升正高8人,副高5人,中職4人;20____年度職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人;完成20____年專業(yè)技術崗位聘用工作,聘用二級崗1人、三級崗3人、四級崗2人、五級崗1人、六級崗2人、七級崗5人、八級崗2人、九級崗2人、十級崗4人、十二級崗2人;完成20____年度省"三三三人才工程"人選及省人才培養(yǎng)工程項目資助等選拔推薦工作,評選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養(yǎng)經費資助;1名同志被評為____省首批青年拔尖人才。20____年公開招聘1名專業(yè)技術人員。專家管理工作:完成國務院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作,及時發(fā)放專家津貼;安排9名首席專家進行健康體檢,組織開展第一次首席專家學術休假。
    三是進一步加大人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新進修培訓模式:按照《____省干部選學工作實施意見》等文件要求,結合我校實際,認真組織17名處級干部及15名科級及以下干部參加首期干部選學培訓班,著力提高行政隊伍綜合素質,奠定了我校干部選學工作的良好基礎。陪同常務副校長到山東等地考察調研、學習對標,選派2名處級班主任到山東省委黨校任學員管理部門班主任助理,學習山東省委黨校學員管理經驗,提升學員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學院、省行政學院及校內主體班次培訓學習,推薦1名同志到中央財經大學保險學院做訪問學者,拓寬教職工理論視野。加大實踐鍛煉力度:選派3名處級領導干部、3名專業(yè)技術人員分赴6個縣(區(qū))進行為期一年的掛職鍛煉,豐富黨校干部教師基層工作閱歷,建立地方和黨校之間橋梁紐帶;選派2名處級干部、1名專業(yè)技術人員組成第二期駐村工作組,赴____縣開展駐村幫扶工作,圓滿完成深化基層建設年活動各項目標任務。做好出國境學習交流:繼續(xù)推動干部外出交流學習和考察工作,20____年人事處辦理了任校長赴韓、秘書長赴意交流培訓以及赴韓公務員互派交流學習等出國手續(xù),拓寬了對外交流學習渠道。
    四是嚴格規(guī)范勞資管理工作。按照省委省政府要求,完成了我校"吃空餉"工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面:調整工資292人次,向省人社廳、財政廳報批我校20____年績效工資總量,與有關部門一起完成20____年教師節(jié)補貼、取暖補貼、年終一次性獎金發(fā)放工作。社保管理方面:完善編外合同制工人社會保險管理辦法,研究制定20____年前社會保險補發(fā)辦法。按時申報各類社保報表并繳費,及時調整繳費基數。離退休及喪葬工作:20____年人事處為12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇,協(xié)助處理6名去世人員后事有關事宜;對我校遺屬現狀進行調查,經校委批準調整了遺屬補助發(fā)放辦法。
    三、切實轉變工作作風,激發(fā)人事干部活力。
    一是自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、校委有關要求,帶頭轉變作風,在工作中堅決反對"四風",不斷克服形式主義,腳踏實地地工作;反對官僚主義,主動團結同事;發(fā)揚艱苦樸素優(yōu)良作風,自覺抵制奢靡之風。二是按照校委召開民主生活會具體要求,與處室同志深入開展交流談心,精心準備民主生活會材料,認真開展批評與自我批評,廣泛征求其他處室對人事處及本人的意見和建議,深入查找問題原因,不斷提高履職能力,通過反對"四風"和召開民主生活會等形式,加強人事處班子建設和自身建設。三是落實崗位目標責任制,激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,嚴格按照年初制定的目標責任,細化任務,明確時限,落實責任人,不斷強化責任意識、崗位意識和服務意識,切實轉變工作作風,提高工作效率。四是密切與教職工的聯系,及時聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見,并就有關問題向校委進行專題匯報,協(xié)調幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。
    人事工作牽涉面廣,事務繁雜,工作中難免存在不足之處,20____年我將帶領人事處全體干部進一步加強理論學習,提高綜合素質,認真落實全國、全省組織工作會議精神,緊密圍繞校委中心工作,充分發(fā)揮組織人事干部作用,積極推動干部人事制度改革,強化人才隊伍建設,強力推進"人才素質提升工程",為實現黨??缭绞桨l(fā)展做出新的更大貢獻。
    組織人事崗位述職報告篇二
    今年上半年,全區(qū)各級黨組織和組織部門在區(qū)委的正確領導下,在上級組織部門的精心指導下,以黨的十六大精神為指導,緊密圍繞上級組織工作會議精神,認真按照年初制訂的目標計劃要求,切實加強領導班子建設,不斷用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,努力構成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層;切實加大教育培訓力度,全面提高黨員干部隊伍的整體素質;堅持黨管人才,進一步推進人才高地建設;努力深化干部人事制度改革,不斷實現干部工作的科學化、民主化、制度化;努力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設,始終持續(xù)黨的先進性和純潔性,增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,全面提升了全區(qū)組織工作的水平和質量,為全區(qū)經濟和社會的發(fā)展帶給了堅強有力的組織保證。
    一、強化管理,完善制度,努力建設一支高素質的干部隊伍。
    1、結合實際,不斷完善領導班子結構。今年以來,我們切實按照提高素質、完善結構、增強活力的要求,結合機關班子考察及各鎮(zhèn)班子實際狀況,透過進一步的調整,增強了班子的整體功能和核心作用。個性是在干部選拔任用中,堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把那些具有開拓進取精神、政績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔進領導班子。上半年,全區(qū)提調任免副科級以上干部166人次,提拔干部4人,其中提拔正職9人,35歲以下的干部13人,降免職11人;領導干部退二線16人,辦理退休1人,提前退休6人,掛編離崗2人;接收軍隊團職轉業(yè)干部4人。透過調整,目前全區(qū)副科級以上干部共有77,其中處級干部49人,科級干部721人,其中實職領導527人。4歲以下的干部有178人,35歲以下的干部有32人,女干部有6人,黨外干部有12人,大專以上文化程度的有485人,占總數的92。目前,全區(qū)局鎮(zhèn)級領導班子年齡結構、文化結構、知識結構日趨合理,領導班子整體功能發(fā)揮較好,工作創(chuàng)造力、凝聚力不斷增強。
    助理,進行掛職鍛煉。與此同時,進一步注重了助理隊伍建設,上半年又新增助理崗位3個,目前,我區(qū)有局鎮(zhèn)長助理14名,還組織了局鎮(zhèn)長助理開展“看吳中、愛吳中、興吳中”活動,為年輕干部帶給一個相互學習交流的機會,取得了較好的效果。
    4、不斷創(chuàng)新,用心推進干部人事制度改革。一是實行干部任用票決制度。上半年區(qū)委制定下發(fā)了《__區(qū)委任用干部實行票決制的規(guī)定(試行)的通知》,并在長橋鎮(zhèn)黨委進行對副科級以下的干部任用進行票決的試點,進一步提高了干部任用的民主化程度,提高了工作效率,加強了職責監(jiān)督。下一步各基層黨委在干部的任用上也要逐步推行票決制。二是實施干部任前公示制。凡文書看準網版權所有是新提拔的領導干部,都進行任前公示。提拔正科級領導干部在全區(qū)范圍內公示,副科級領導干部在本單位、本系統(tǒng)內公示。在公示期內,公布組織部監(jiān)督電話號碼,廣泛理解社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年,全區(qū)共有23名新提拔的領導干部進行了任前公示。三是實行干部任用試用期制。凡是提拔非選舉產生的副科級領導干部都要實行試用期制,試用期一年,對試用期的干部,一年后經過組織考核,勝任本職工作的辦理任職手續(xù),考核不稱職的將按原級別重新另行安排。上半年,對3名副科職干部進行任職試用滿的考核。四是公開選拔領導干部工作有了良好的開端。年初全面完成了對度假區(qū)黨政辦、招商局、規(guī)劃局、資源局4名副科職領導干部的公開招考工作。
    5、強化監(jiān)督,著力抓好干部的科學化管理。一是開好民主生活會。會同紀委召開了由外經貿局、衛(wèi)生局等1個機關和__鎮(zhèn)、__鎮(zhèn)等半年全區(qū)組織工作總結個鎮(zhèn)(區(qū))共17個單位主要負責人參加的座談會,廣泛聽取基層對區(qū)委今年以來的工作,個性是在今年4月遭遇“非典”以后,如何一手抓防治“非典”,一手抓經濟建設,以及領導班子黨風廉政建設等方面的意見和推薦,為開好區(qū)委常委民主生活會做了準備。同時對基層單位結合學習鄭培民同志先進事跡開好民主生活會提出了要求。二是建立干部監(jiān)督工作聯席會議制度。區(qū)委專門成立了一支由15人組成的干部監(jiān)督員隊伍,透過召開干部監(jiān)督員會議,要求各監(jiān)督員結合崗位實際發(fā)揮好監(jiān)督作用,及時傳遞反映干部群眾對領導干部在工作、生活和社交中執(zhí)行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的狀況。并透過召開干部工作狀況分析會,為組織部門全面、準確地考察、評價和管理干部,帶給了客觀依據。三是抓好領導干部經濟職責審計。上半年,共對4家單位“一把手”進行了離任經濟職責審計。此外,還做好了其他各項干部管理工作。完成了縣處級后備干部的調整上報工作和縣處級領導干部2017年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報工作。
    二、強化培訓,健全制度,不斷提高干部隊伍的整體素質。
    1、組建區(qū)黨員、干部教育講師團,整合優(yōu)化區(qū)內教育資源。區(qū)委專門發(fā)文組建了吳中區(qū)黨員、干部教育講師團,從區(qū)級機關有關單位挑選23名具有較深理論功底、較高業(yè)務水平、有必須的口頭表達潛力的科級領導干部和部分中層骨干組成講師團。區(qū)干部教育領導小組專門下發(fā)了《區(qū)講師團赴鎮(zhèn)、區(qū)級機關宣講計劃》,有組織地開展巡回宣講,上半年,已在長橋、東山等鎮(zhèn)進行了多次宣講,基層的反響比較好。
    2、推行中心組學習旁聽制,提高中心組學習質量。一是制定學習計劃,精心安排學習資料。要求各基層黨委(黨組)參照區(qū)委中心組理論學習的意見,結合實際,細化、實化、深化本單位中心組理論學習的計劃,精心設計每個階段的學習資料和學習形式。二是組織旁聽小組,切實搞好旁聽點評。由區(qū)委組織部牽頭,區(qū)紀委和區(qū)委宣傳部參與,以及有針對性地抽調其他黨委的同志參加組成旁聽小組,對黨委中心組理論學習的全過程進行旁聽。旁聽活動結束后,由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論,并將討論狀況當場向旁聽單位反饋,肯定成績,指出不足。三是強化檢查督促,嚴格旁聽考核。區(qū)干部教育領導小組堅持定期對黨委(黨組)中心組理論學習狀況進行檢查考核,查閱有關理論學習臺帳記錄、領導干部個人學習筆記和學習心得體會等材料,評估學習成效,并將考核結果作為單位評選先進的重要依據,列入區(qū)委區(qū)政府對各單位目標管理考核資料。
    3、建立干部培訓登記制,綜合運用考評考核結果。區(qū)委組織部專門印發(fā)了《吳中區(qū)干部教育培訓登記實施辦法》,加強干部學習管理。一是建立干部教育培訓檔案。印制了《干部教育培訓登記冊》,規(guī)定了區(qū)委及組織部管理的領導干部和局鎮(zhèn)級后備干部的參訓狀況記入登記冊,每季度集中一次,對登記狀況進行審核。二是建立干部教育培訓狀況通報制。采取“組工參閱”的形式,將參訓狀況進行通報,鼓勵先進,激勵后進。三是嚴格運用培訓考核結果。在具體考核工作中,注重將干部的參訓狀況納入干部考察、任用和考核中。
    三、重視知識,重視人才,全方位抓好人才隊伍建設。
    1、開展企業(yè)科技人才狀況專題調研。按照“摸清狀況、發(fā)現問題、輔助決策、指導實踐”的原則,對全區(qū)范圍內的三資、私營和股份制企業(yè)人才隊伍狀況進行了一次調查,調查主要圍繞企業(yè)中高級人才數量分布、結構特征、管理現狀、存在問題和建立企業(yè)中高級人才平臺推薦等方面展開。截止4月底,全區(qū)擁有各類企業(yè)人才13567人,其中大專以上學歷5723人,占總數的42.2;具有中高級職稱的1296人,占總數的9.6。透過專題調查摸清了家底,有助于下一步進行加強人才隊伍建設的政策制定。
    2、建立骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才信息庫。針對近幾年在我區(qū)發(fā)展經濟中一批具有比較優(yōu)勢的骨干企業(yè),吸引集聚了各類中高級科技人才的實情,我們在今年4月份專門下發(fā)建立信息庫的通知,要求各地對所轄區(qū)域內的骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才建立信息庫,每半年進行一次信息維護、更新和上報。
    3、建立健全人才工作機制。按照“黨管人才”的新要求,研究制定了《區(qū)委知識分子工作領導小組工作制度》,下發(fā)了《關于進一步完善區(qū)委知工領導小組成員單位工作職責的意見》,從制度、機制上進一步完善人才工作。根據上級的要求,結合我區(qū)的實際,制定了《2017年鎮(zhèn)、區(qū)黨政領導干部科技、人才工作目標職責制》,把科技、人才工作納入年度目標考核,明確要求黨政“一把手”抓第一生產力。建立了《吳中區(qū)黨政領導聯系專業(yè)技術人才制度》,透過聯系制度來加強與專業(yè)技術人才的溝通,了解知識分子的思想、學習和生活狀況,著力營造拴心留人的政策環(huán)境、人文環(huán)境和輿論環(huán)境,把人才隊伍建設的任務實實在在地落實到各項具體工作中去,傾力構筑適應__經濟發(fā)展的人才新平臺。
    四、夯實基礎,服務中心,整體推進基層黨建工作再上新臺階。
    黨組織167個,其中:獨立黨組織112個,聯合黨組織55個,全區(qū)非公經濟組織黨組織應建已建率到達了1,其中獨立組建率占73,比去年底提高了5個百分點。三是著力構建以百分考核為保障的考核體系。為保證非公經濟組織黨建工作的各項任務落到實處,我們在與各鎮(zhèn)區(qū)簽訂目標職責書的同時,制定了“非公經濟組織黨建工作百分考核制度”。年底,將根據目標職責書上的工作任務,進行考核檢查,考核結果將作為各鎮(zhèn)區(qū)年度百分考核的重要依據。
    2、以建立“一居一支”為目標,用心探索街道社區(qū)黨建工作。年初,區(qū)委組織部針對城區(qū)街道和市鎮(zhèn)居委會的特點,下發(fā)了《關于加強社區(qū)黨的建設工作的意見》,對居委會黨組織的設置、班子建設和陣地建設提出了要求。并按照上級的有關精神,會同民政局對城區(qū)和各鎮(zhèn)(區(qū))現有的居委會進行了合并,做大居委會規(guī)模。目前,__街道原所轄的29個居委會已合并為16個,并建立了16個社區(qū)居委會黨支部;__街道從原所轄的16個居委會合并為1個,并建立了1個社區(qū)居委會黨支部,到達了“一居一支”的要求。對各鎮(zhèn)(區(qū))的居委會設置也進行了規(guī)范,__從原先的16個居委會合并為7個,并全部建立了黨支部;直、光福在原先4個居委會的基礎上,建立了2個社區(qū)居委會,并分別建立了黨支部;其他鎮(zhèn)(區(qū))分別設立了1個居委會,并都建立了黨支部。
    3、以結對幫扶為抓手,深入開展了扶持薄弱村和弱勢群體工作。首先是開展新一輪扶持薄弱村工作。今年是開展新一輪群眾經濟薄弱村幫扶工作的第一年,根據全區(qū)的實際狀況,確定新一輪群眾經濟薄弱村為42個,其中區(qū)級重點幫扶村14個,鎮(zhèn)級重點幫扶村28個。3月份召開了區(qū)群眾經濟薄弱村幫扶工作會議,總結了前一輪薄弱村幫扶工作的狀況,并對新一輪幫扶工作作出了部署。區(qū)四套班子領導和有關區(qū)級機關,分別與14個區(qū)級群眾經濟薄弱村聯系掛鉤,結隊幫扶。我們還選派了14名機關大學生,到薄弱村掛職一年,分別擔任薄弱村的副書記和村主任助理,充實薄弱村的力量。其次是用心開展弱勢群體的幫困工作。上半年,我們進一步做好了各類困難群體的調查摸底和統(tǒng)計工作,并在“七一”前,做好了對建國前入黨且目前生活比較困難的11名老黨員和全區(qū)連續(xù)擔任5年以上,男性年滿6周歲、女性年滿55周歲,無固定收入的333名村支部書記的補助工作,并對全區(qū)238名農村無固定收入且生活困難的老黨員,進行了補助。同時,我們制定了《關于對下崗失業(yè)黨員、農村貧困黨員實施開發(fā)式扶貧的意見》,對下崗、失業(yè)和困難黨員創(chuàng)業(yè)進行政策和資金扶持。
    五、嚴格管理,強化教育,著力持續(xù)共產黨員的先進性。
    1、加強發(fā)展黨員工作,黨員隊伍結構進一步得到改善。上半年,各基層黨組織以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作的16字方針,按照年初提出的計劃要求,認真做好了發(fā)展黨員工作。至6月底,全區(qū)共發(fā)展黨員292名,占發(fā)展計劃的53.4,其中生產一線占93.5%、35歲以下占69.9%、高中以上文化占75%、女性占32.9%,黨員隊伍的結構進一步得到了優(yōu)化。
    2、以“七一”紀念活動為契機,用心開展各類黨員教育活動。一是組織好一次主題教育大黨課?!捌咭弧鼻跋?,組織區(qū)級機關黨員干部和鎮(zhèn)、區(qū)、場黨員領導干部參加由區(qū)委主要領導授課的大黨課;二是組織機關黨員干部用心參與主題教育大討論;三是開好一個紀念大會。區(qū)委召開了紀念中國共產黨成立82周年暨表彰大會,在會上表彰了一批區(qū)級先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者;四是組織召開先進黨員、優(yōu)秀黨務工作者、四套班子老領導等座談會;五是開展“走千戶、幫千人”活動;六是開展機關黨員干部捐款扶貧活動;七是舉行新黨員入黨宣誓活動;八是組織老黨員開展“看成就、展未來”活動。
    3、規(guī)范管理,加強黨員電化教育工作。一抓硬件建設,進一步強化電教設備的配備。將電化教育設備配備到每一個黨支部,尤其對新成立的非公經濟黨支部、社區(qū)黨支部,透過多種途徑,建立建好黨員活動室,配齊配全黨員電教設備,為每個新建支部創(chuàng)造條件,保證黨員教育管理工作的正常開展。二抓窗口建設,進一步拓展電教宣傳的網絡。在抓緊抓好基層黨員電教播放點的同時,緊緊依托電視大眾傳媒的網絡優(yōu)勢,拓展黨員電教窗口,傳播黨的聲音。三抓載體建設,進一步發(fā)揮基層電教的作用。抓住電教片這一黨員電教載體,充分發(fā)揮基層電教播放點的主陣地作用,強化日常電教片的發(fā)放和播放。上半年共發(fā)放各級各類電教片29部,極大豐富了基層黨員教育的內涵。
    六、自我加壓,爭創(chuàng)一流,打造一支“有本事、靠得住”的組工干部隊伍。
    1、交流業(yè)務,更新知識。堅持每季一次的組織委員分片碰頭會,堅持每月底召開部機關工作例會,交流工作進展狀況,總結經驗,提出打算,并由部領導對全區(qū)組織工作及本部工作進行系統(tǒng)總結和部署。部機關人員經常集中學習,并透過中心發(fā)言的形式,提高大家的理論學習深度以及語言表達潛力,用心組織部機關同志參加電腦、英語、普通話、組工業(yè)務等知識培訓,鼓勵干部在崗自學,透過更新其知識結構,打造出一支學習型組工干部隊伍。
    2、深入調查,創(chuàng)新觀念。圍繞黨的十六大提出的一些重大理論和實際問題,我部以信息調研作為組織工作上臺階的抓手,上半年重新調整了組織部的特約調研員、信息員隊伍,要求每位同志真正騰出精力,沉下身子,深入基層,貼近群眾,了解實情,開展調查研究。半年來,部機關共采寫信息42篇,其中在省組《組工信息》上稿5篇、市組《__組工》上稿11篇,并編發(fā)了部刊《吳中組工》6期。為適應新形勢新任務的要求,突破思維定勢,堅持以觀念上的創(chuàng)新帶動組織工作創(chuàng)新,做到敢于創(chuàng)新,善于創(chuàng)新,把準時代特點,創(chuàng)造性地地開展工作,力求工作優(yōu)秀高效。
    3、落實制度,樹立形象。我們先后建立健全了學習、會議、基本工作、業(yè)務工作、業(yè)務管理、行政管理、組織生活等七項部機關制度,有效規(guī)范組工干部行為,并根據組織工作實際,不斷地調整充實,使多項工作邁上了制度化、規(guī)范化道路,逐步構成了“以制度管事,以制度管人”的良好的工作機制。堅持經常性開展警示教育和紀律教育,進一步加強作風建設,樹立組織部門和組工干部的良好形象。各級組工干部都能做到公道正派辦事、清清白白為人,自覺抵制和克服用人上的不正之風,做到內強素質、外塑形象。
    下半年工作打算。
    下半年全區(qū)組織工作總的要求是:按照年初確定的組織工作目標,突出主題、抓住重點、推進創(chuàng)新、謀求突破,把解放思想與實事求是結合起來,把與時俱進、開拓創(chuàng)新與狠抓各項工作落實結合起來,努力實現全區(qū)組織工作的新跨越,為全區(qū)實現“兩個率先”帶給堅強組織保證和人才支持。
    一、以改善和完善干部理論學習制度措施,切實抓好領導班子思想作風建設。
    要重點抓好《“三個代表”重要思想學習綱要》的學習,對各類干部培訓班次的教學計劃進行調整,突出安排“三個代表”重要思想的培訓資料,把《綱要》的學習納文書看準網版權所有入各級黨組織學習計劃,采取多種形式,分層面組織各級黨員干部學習《綱要》,把“三個代表”重要思想的學習不斷引向深入。加強對中心組學習的檢查指導,繼續(xù)用心做好黨委中心組學習的旁聽工作。大力弘揚理論聯系實際的學風,把學習“三個代表”重要思想與抓好發(fā)展第一要務緊密結合起來,與加強干部隊伍作風建設緊密結合起來。圍繞“兩個率先”開展各種主題教育活動,強化“兩個務必”的經常性教育,繼續(xù)深入開展學習鄭培民同志活動。
    二、以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點,著力推進領導班子和干部隊伍建設。
    按照今后一個階段黨政領導班子的主體構成和年齡梯次要求,堅持及早儲備,進一步加強后備干部隊伍建設,做好后備干部的滾動調整工作,注意發(fā)現、培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Φ男律α浚唧w抓好三個層次的管理,即15名副科級后備干部、8名近期能進班子的局鎮(zhèn)級后備干部、5名年輕干部作為正科級后備干部,由區(qū)委組織部進行宏觀管理。堅持備用結合,在加強培養(yǎng)鍛煉的基礎上,大膽起用優(yōu)秀年輕干部,將一些比較成熟的高學歷年輕干部充實進各級領導班子。繼續(xù)推行助理制,選拔一批年紀較輕、學歷較高、潛力較強的干部擔任局鎮(zhèn)長助理。下半年我們將全面開展對領導干部的考察工作,并在年底前做好對領導干部的年度考核工作。
    三、以提高素質為目標,扎實抓好干部教育培訓工作。
    用心開展區(qū)講師團宣講活動和實施好干部培訓登記制,不斷促進領導干部學習教育,繼續(xù)用心探索加強領導干部學習的方式和方法,不斷提高領導干部的整體素質。對照全年干部教育培訓的總體任務,下半年的主要工作:一是要重點抓好主體班次。主要是抓好全區(qū)科級領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班、機關中層干部輪訓班、赴上海招商引資實務培訓班和村支部書記輪訓班等4個班。二是要切實履行如區(qū)委組織部牽頭抓總的職責,繼續(xù)做好區(qū)級機關舉辦各類培訓班的扎口管理工作。三是要認真抓好黨校學歷教育的函授輔導工作。
    四、發(fā)揮牽頭抓總作用,加大人才工作推進力度。
    按照黨管人才要求,完善人才工作的組織領導體制,建立一套干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制。加緊研究制定今后一個時期我區(qū)人才工作和人才隊伍建設的目標思路和重點任務,協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府開好全區(qū)人才工作會議。會同人事局等有關部門做好人才工作有關文件的起草,進一步完善人才政策體系和激勵措施。加強對人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調,研究黨管人才的抓手和著力點,按照“兩個率先”的要求,建立適合吳中區(qū)實際的人才工作目標,加快人才載體建設,營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
    五、深化干部人事制度改革,健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。
    要不斷健全干部選拔任用和監(jiān)督機制,堅持實行民主推薦、民意測驗和民主評議,增加干部考察的透明度、群眾的參與度;繼續(xù)實行干部考察預告制、差額考察制和干部推薦職責制,完善干部實績考察制度;不斷深化干部監(jiān)督工作聯席會議制度,進一步完善領導干部個人重大事項報告制度,定期談心、談話誡勉、回復及提醒教育等制度,繼續(xù)做好領導干部離任經濟職責審計工作,逐步推行領導干部任期經濟職責審計。繼續(xù)推行黨政機關內設機構中層領導職位競爭上崗,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,運用市場機制選賢任能。做好公開招考3名大學本科生和1名碩士研究生的有關工作。完成好對全區(qū)副科級以上領導干部出生年月、參加工作時間、入黨時間和學歷的普查與核定工作,確保干部信息的準確性。
    六、扎實抓好基層組織建設,不斷增強基層組織工作的活力。
    深入開展以實踐“三個代表”,實現“兩個率先”為主題的先鋒村、先鋒鎮(zhèn)、先鋒區(qū)“三級聯創(chuàng)”活動。切實抓好幫扶群眾薄弱村工作和關愛弱勢群體的工作,抓好農村干部的基本報酬和社會保險的統(tǒng)籌工作。扎實抓好非公有制組織黨建工作,進一步提高組建率,力爭到今年年底非公經濟組織黨組織的獨立組建率占應建企業(yè)的1;要規(guī)范組織活動,用心探索非公經濟黨組織活動的新機制、新方法;要健全管理機制,建立完善一整套非公經濟組織黨建工作的規(guī)章制度,探索一套與企業(yè)生產經營管理相適應的黨建工作運行機制。加大社區(qū)黨建工作力度,在社區(qū)黨建工作機制上下功夫,不斷探索社區(qū)黨員發(fā)揮作用的途徑和方法。加大機關黨建工作力度,把加強機關黨建工作與轉變機關作風結合起來,提高機關部門服務基層、服務群眾的整體水平。
    七、抓好黨員教育管理工作,進一步加強黨員隊伍建設。
    認真貫徹落實《吳中區(qū)215-2017年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》,用心做好黨員發(fā)展工作,不斷改善黨員隊伍結構和分布,用心探索黨員發(fā)展源頭,加強入黨積極分子隊伍建設,進一步抓好非公有制經濟組織發(fā)展黨員工作。切實抓好黨課教育、農村黨員冬訓工作和黨員輪訓,加強農村黨員、基層干部科技素質培訓工作,抓好培訓示范基地建設,增強黨員干部帶領農民致富的潛力和本領。抓好電教播放點的硬件建設,抓好電教片的發(fā)放,全面提高黨員電化教育工作水平。堅持和完善黨員扶貧制度,對黨員扶貧??畹氖褂煤凸芾頎顩r加強檢查指導。
    八、適應新形勢新任務,切實加強組工隊伍的潛力建設。
    扎實抓好組工干部自身的教育培訓工作,加強對組織工作的政策業(yè)務知識、科學文化知識個性是市場經濟知識的學習,透過在職自學、跟班培訓等多種措施,使組工干部熟悉經濟、了解經濟,提高服務中心、服務大局的潛力。把“開門評部”活動作為集中學習教育活動的重要資料和有效載體,組織開展工作講評和作風講評,使組工干部公道正派的意識得到明顯增強,聯系實際解決突出問題的作風得到明顯改善,組織部門的制度建設進一步得到完善。
    組織人事崗位述職報告篇三
    一學期來,本人熱愛本職工作,認真學習新的教育理論,廣泛涉獵各種知識,形成比較完整的知識結構,嚴格要求學生,尊重學生,發(fā)揚教學民主,使學生學有所得,不斷提升,從而不斷提升自己的教學水平和思想覺悟,為了下一學年的教育工作做的更好,下面是本人的本學期的教學經驗及教訓。
    一、政治思想方面:
    認真學習新的教育理論,及時更新教育理念。積極參加校本培訓,并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書,我們必須具有先進的教育觀念,才能適應教育的發(fā)展。所以我不但注重集體的政治理論學習,還注意從書本中汲取營養(yǎng),認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。
    二、工作考勤方面:
    我熱愛自己的事業(yè),從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。在本學年的工作中,我取得了一定的成績:輔導的科幻繪畫《太空花園》獲壽光市二等獎,我班的劉小麗在市古詩詞表演中獲故事大王稱號,為語文的網絡資源設計的腳本獲山東省三等獎,輔導的作文《美麗的仙人掌》獲濰坊市三等獎,輔導王家?guī)浽谛W全國英語競賽中獲三等獎。
    三、教育教學方面:
    要提升教學質量,關鍵是上好課。為了上好課,我做了下面的工作:
    1、課堂上的情況。組織好課堂教學,關注全體學生,注意信息反饋,調動學生的有意注意,使其保持相對穩(wěn)定性,同時,激發(fā)學生的情感,使他們產生愉悅的心境,創(chuàng)造良好的課堂氣氛,課堂語言簡潔明了,克服了以前重復的毛病,課堂提問面向全體學生,注意引發(fā)學生學數學的興趣,課堂上講練結合,布置好家庭作業(yè),作業(yè)少而精,減輕學生的負擔。
    2、要提升教學質量,還要做好課后輔導工作,小學生愛動、好玩,缺乏自控能力,常在學習上不能按時完成作業(yè),有的學生抄襲作業(yè),針對這種問題,就要抓好學生的思想教育,并使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去,還要做好對學生學習的輔導和幫助工作,尤其在后進生的轉化上,對后進生努力做到從友善開始,比如,握握他的手,摸摸他的頭,或幫助整理衣服。從贊美著手,所有的人都渴望得到別人的理解和尊重,所以,和差生交談時,對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重,還有在批評學生之前,先談談自己工作的不足。
    3、積極參與聽課、評課,虛心向同行學習教學方法,博采眾長,提升教學水平。
    4、熱愛學生,平等的對待每一個學生,讓他們都感受到老師的關心,良好的師生關系促進了學生的學習。
    5、課前準備:備好課。
    6、認真鉆研教材,對教材的基本思想、基本概念,每句話、每個字都弄清楚,了解教材的結構,重點與難點,掌握知識的邏輯,能運用自如,知道應補充哪些資料,怎樣才能教好。
    7、了解學生原有的知識技能的質量,他們的興趣、需要、方法、習慣,學習新知識可能會有哪些困難,采取相應的預防措施。
    8、考慮教法,解決如何把已掌握的教材傳授給學生,包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。
    金無足赤,人無完人,在教學工作中難免有缺陷,例如,課堂語言平緩,平時考試較少,語言不夠生動??荚嚦煽儾环€(wěn)定等。社會對教師的素質要求更高,在今后的教育教學工作中,我將更嚴格要求自己,努力工作,發(fā)揚優(yōu)點,改正缺點,開拓前進,為美好的明天奉獻自己的力量。
    以后的教師生涯,我將會一直走下去,我相信我能夠一直進步下去,這些都是我能做好的,也是能夠做到的,對我來說,這不是難事,所以我會一直走下去,我相信我能夠做的更好。當一名教師是光榮的,我一直為自己是一名教師感到自豪,所以今后的路,我將會繼續(xù)走過,我相信我能夠做的更好!
    組織人事崗位述職報告篇四
    尊敬的領導:
    您好!
    歲末臨近,新春將至,不知不覺__-__年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也是對自己的一種鞭策。
    過去的近一年是忙碌而充實的一年,也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴,讓我不斷地學習、成長著?;仡櫼荒陙淼墓ぷ?,我在公司總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下,嚴格要求自己,按照公司要求,較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能,完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
    一、20__年的工作回顧。
    1.辦公室的日常管理工作:
    行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的.主管,我自己清醒地認識到,行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯系四方的樞紐,是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作,可說是千頭萬緒,有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,我努力強化自我工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜處理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯。
    行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,充分結合具體工作實際,不斷開拓工作思路,創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學習,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現將去年的工作情況總結如下:
    1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。
    2)切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道,尋找高性價比供應商。
    3)愛崗敬業(yè),嚴格要求自己,擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度開展每項工作,認真地履行了自己的崗位職責。
    4)做好協(xié)調工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門,在理順各部門關系,提高管理效率,保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年,行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點,在做好辦文、辦會工作的同時,更注重與各部門的協(xié)作配合。
    5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔,做好資料的歸檔管理工作。
    6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等,以及根據企業(yè)現狀,制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
    7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作,根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現公司的規(guī)范性,解決員工的后顧之憂。
    8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
    2.憑借個人經驗,傳授方法,協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案,并強化管理。
    3.加強自身學習,提高業(yè)務水平:作為行政部的主管,自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎,是發(fā)揮“承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯系四方”作用的關鍵,對推動各項工作起著決定性因素。
    隨著時代發(fā)展和新形勢的需要,我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,所以不敢掉以輕心,也正在持續(xù)學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習,向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。
    經過不斷的學習和積累,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,爭取工作的主動性,并且具備較強的專業(yè)心,責任心,積極努力提高工作效率和工作質量。
    二、工作中存在的問題。
    自我任職以來,深切的體會到:地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距?;仡櫺姓窟^去的工作,雖?工作開展上有一定的創(chuàng)新,也取得了一些成績,但同樣存在一些問題和不足。主要表現在:
    1)0000公司是我身處的一個全新的環(huán)境,其原有的制度包括同事們的做事方式方法,對我而言都需要一個了解的過程,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高。
    3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
    三、20__年的工作計劃。
    1.充滿希望的__-__年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里,我決心不斷學習,認真提高工作水平,為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量,努力做到:
    1)加強學習,拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。
    2)本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),正確引導,加強溝通,了解各人的工作進度和問題反饋給總經理,以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作,真正做好領導的助手。
    3)注重部門工作作風建設,加強管理,團結一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。
    4)在工作中堅持以“服務”為宗旨,強化后勤人員素質,提高辦事的實效性,不斷加強主動服務意識,賦予辦公室工作新內涵,持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變:一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。
    因而,對待各項工作,要未雨綢繆,以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性,不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務,而應該在領導決策前動議、參謀,在決策中關注、關心、調查,在決策后總結、推介,從而提供超前、全過程的主動服務。
    5)全面提高執(zhí)行力度,狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
    6)遵守公司內部各項規(guī)章制度,維護公司利益,積極為公司創(chuàng)造更高價值。
    2.持續(xù)提升人力資源管理水平。
    1)做好招聘及錄用等各項相關工作,保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長期的經營實踐告訴我們,當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源,即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中,最關鍵、最寶貴的是人力資源,人才資源。人才是企業(yè)的第一資本,世界上只要有了高素質的人,什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中,堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法,也是構建和-諧企業(yè),提升企業(yè)競爭能力的重要手段。
    2)明確崗位職責,嚴明勞動紀律,完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調四個方面進行細化,提高操作性,為人力資源的評價和考核提供有效的依據。
    3)加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新,為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基矗組織結構設置進一步科學化,人員結構進一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則,合理調整設置機構,力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業(yè)文化等因素,科學實施管理流程優(yōu)化,暢通橫向縱向工作渠道,設計管理幅度和跨度,確保組織有效運作,合理調整現有機構,逐步優(yōu)化管理層級,建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理,提高工作效率。
    4)加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致,以勞動力市場為參照,以崗位價值為基礎,以工作績效為導向,以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系,穩(wěn)定員工隊伍,激發(fā)工作熱情,創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設計中,以職位為基礎,以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提,緊密結合績效考核管理開展工作,并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力,進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
    5)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭,形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間,引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念,提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內部選拔人才,避免從源頭流失,同時做好骨干人才的引進儲備工作。
    3.強化協(xié)調能力。協(xié)調,是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中,一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題,往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此,進一步做好協(xié)調工作意義重大。行政在協(xié)調工作中,一定要站在全局的高度上,正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系,最后在全局利益上達到協(xié)調統(tǒng)一。
    4.配合財務部門,貫徹后勤的成本控制,切實做好后勤費用的報銷審核,包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù),嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。
    四、新年展望和目標。
    新的一年,意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。__-__年,我要認真總結經驗,戒驕戒躁,努力工作,力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起,從服務抓起,進一步強化內務管理和后勤服務,為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,為公司年度整體工作目標的實現發(fā)揮行政應有的作用。
    述職人:___。
    20__年_月_日。
    組織人事崗位述職報告篇五
    20____年我在廠領導的正確領導和大力支持下,在全科同志們的精誠合作下,堅持學習和貫徹科學發(fā)展觀,勤奮工作,銳意進取,圓滿的完成公司下達給我的各項任務指標;20____年我主要負責科里專賣管理工作和多元化管理工作,現將我今年的工作從以下幾個方面進行匯報,不妥之處,請領導和同志們批評指正:
    一、加強政學習,不斷提高自身政治思想水平和業(yè)務水平。
    我知道只有不斷的加強自身的學習,才能提高政治思想覺悟,提高自己的各項業(yè)務水平,使自己在新時期發(fā)展之中立于不敗之地;今年我認真學習和深刻理解上級文件的精神實質,提高理論素養(yǎng)與思想政治水平。堅持理論學習,樹立正確的政治立場、觀點和方法,不斷提高政治敏銳性,增強政治鑒別力。在學習方法上,積極參加公司組織的政治理論學習,堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來,努力鉆研政治理論、業(yè)務理論,學習經濟知識、科技知識、歷史知識,夯實基礎。只有學習才能不斷進步,才能知道自己的差距和不足,才能知道我與企業(yè)的要求的差距,才能奮起直追,才能早日成為企業(yè)的一流員工。努力學習,不僅能掌握黨在各不同工作目標、方針政策、各項法規(guī),還能不斷更新專業(yè)知識和水平,這樣才能跟上時代的腳步,才能把自已磨礪成為新時期里德才兼?zhèn)涞母刹俊?BR>    二、履行本職工作,不斷創(chuàng)新進取,各項工作均取得長足進步。
    今年我主要管理專賣工作和多元化工作,無論在管理專賣工作,還是多元化管理工作,我都堅持本著對事業(yè)高度負責的態(tài)度,任勞任怨,吃苦鉆研,開拓進取,各項工作均取得優(yōu)異成績,下面從專賣工作和多元化工作兩個方面進行匯報:
    1、管理專賣工作。
    公司領導和廠隊領導對內部專賣管理監(jiān)督工作十分重視,今年展開了13次內部專賣管理監(jiān)督全廠性檢查,成為內部專賣管理監(jiān)督檢查體系中的重要環(huán)節(jié),是重中之重的工作。今年我參加了卷煙專賣品管理工作培訓。通過學習,進一步增強了對內部監(jiān)管工作的認識,明確了加強內部監(jiān)督管理的重要意義。在專賣管理工作上我主要做了以下幾點:
    (1)、狠抓規(guī)范,嚴格自律;從抓制度入手,以制度促規(guī)范。結合有關內部專賣管理監(jiān)督工作的文件精神和實際工作,嚴格按照管理制度和工作標準執(zhí)行,確保卷煙專賣品管理的每一項工作都能做到有法可依,有據可查。在從思想上高度重視這項工作的同時,從行為上做到規(guī)范操作。8月初,工廠新垃圾處理站正式啟用,新設施使工廠殘次、廢棄煙草專賣品處理更加規(guī)范,延用原來的銷毀方式,整個銷毀過程均符合專賣品管理規(guī)定,確保廢棄煙草專賣品處理工作安全、穩(wěn)定、高效運行。1-10月份共處理殘次、廢棄的碎梗渣、煙沫598926.4公斤,卷煙紙6380.5公斤、嘴棒18123.6公斤、混合紙(商標紙、接裝紙、內襯紙)32896.44公斤,絲束、濾棒12698公斤。在卷煙專賣品出入庫保管工作中,帳、卡、物相符率100%。
    (2)痕跡管理,夯實基礎;要做好卷煙專賣品管理基礎工作,就必須實施“痕跡化”管理。對照內管工作標準和流程,相應地按照領用、發(fā)出、實際、保管等環(huán)節(jié)規(guī)范“工作底稿”、“憑證”、“報表”和各環(huán)節(jié)的“管理臺帳”。對在這項工作中的基礎資料,進行科學分類歸檔。在卷煙專賣品管理工作中形成的工作底稿,也都進行了妥善保管,確保了這項工作在規(guī)范、有序中開展。同時,定期向公司匯報內部專賣管理監(jiān)督工作情況,自覺接受監(jiān)督。
    容達到100%,問題整改率達到100%。實時檢查專賣廢棄物質銷毀情況,及時查看卷煙原輔料消耗情況、計劃執(zhí)行情況、碼段使用情況等,發(fā)現問題及時整改。在省局、公司的5次內部專賣管理監(jiān)督工作檢查中,我都將檔案資料、報表按照檢查的流程擺放整齊,便于查找,由于準備工作充分,受到了各級檢查組的好評。
    2、多元化管理工作主要做了以下幾點:
    (1)及時、準確完成多元化企業(yè)報表的收集、整理、報送工作,
    按照《多元化經營企業(yè)管理辦法》要求,每月25日前向公司多元化管理員報送員工分布情況統(tǒng)計月報表;每季度報送季度財務報表。在報送過程中,每次我都能夠認真的一一核對所報送的數據,力求數據準確、上報及時。
    (2)多元化經營企業(yè)20____年合同簽訂情況;年初,與人事科、實業(yè)公司、物業(yè)處進行溝通,確定20____年度合同簽訂的具體內容和相關事項,經確認后與兩家多元化經營企業(yè)簽訂了20____年勞務合同,與物業(yè)處簽訂20____年度委托合同。二季度與物業(yè)處簽訂了職工餐及客餐服務合同。
    (3)多元化年報、年中預算調整工作;按照統(tǒng)計年報工作和下半年預算調整的工作要求,組織多元化經營企業(yè)完成了20____年度統(tǒng)計報表上報及10年下半年調整預算工作,并負責相關事宜的溝通、協(xié)調工作。
    (4)多元化經營企業(yè)基礎信息;完善了多元化企業(yè)信息、重大事項、企業(yè)年報、年度審計報告、設備運行能力、設備使用情況信息內容。
    (5)多元化企業(yè)體系文件的修正工作;針對體系檢查提出的物業(yè)處工作餐及客餐服務合同等兩個問題,分別進行原因分析并制定整改措施,于6月8日前完成全部整改工作。
    (6)多元化經營企業(yè)預算報送情況;按照公司預算管理工作要求,按時組織完成了多元化經營企業(yè)20__年預算的編制、收集、上報工作。組織完成了多元化企業(yè)固定資產投資項目立項申報工作,為公司的全面預算管理提供了可靠的數據依據。
    (7)完成的其他任務情況;參加多元化經營企業(yè)投資管理信息系統(tǒng)培訓和多元化經營企業(yè)統(tǒng)計年報培訓。自學了《內部專賣監(jiān)督考核管理規(guī)定》《殘次和廢棄煙草專賣品管理規(guī)定》、《卷煙產品條碼使用及管理暫行辦法》等相關法律法規(guī)。多元化企業(yè)投資管理數據統(tǒng)計、《多元化企業(yè)重大事故實施細則》落實、車隊運輸數據的統(tǒng)計等等其他臨時性工作。
    一年來,我在專賣工作和多元化工作兩個方面的工作都得到了公司領導和廠領導的好評。
    三、嚴于律己,貫徹黨風廉政責任制。
    本人加強廉政學習,及時將教育學習成果轉化為實際行動,自覺將廉政勤政意識貫穿到日常工作中。工作中增強黨紀政紀觀念、法制觀念、廉潔自律意識,增強拒腐防變和抵御各種風險的能力,樹立依法辦事意識,規(guī)范工作行為、樹立管理人員良好的素質形象?;仡欉^去的一年,自己在公司、科領導的關心和全科同志的幫助下完成了本職工作任務,今后我將更加嚴格要求自己,加強學習,不斷提高自己的政治水平和業(yè)務能力,做好本職工作。加強黨性修養(yǎng),廉潔自律,從小事做起,從自身做起,工作高標準,生活嚴要求,以腳踏實地的工作作風,奮發(fā)有為的精神狀態(tài),開拓創(chuàng)新的進取意識,與時俱進,求實創(chuàng)新,為推動煙草行業(yè)的新騰飛做出新貢獻。
    組織人事崗位述職報告篇六
    尊敬的領導:
    您好!
    我叫xxx,于20xx年x月x日入職,擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了,進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化,在主管領導的指導和同事們的幫助下,我很快熟悉工作內容、進入工作角色,能夠獨立完成本職工作,在此對領導和同事們表示衷心的感謝,下面就我20xx年以來的工作內容做出如下總結:
    我所在的崗位是人事助理,主要負責工作有以下幾部分:
    1、員工勞動關系,首先是公司所有員工的檔案的管理,人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料,集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除,按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除,同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。
    2、社會保險,每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求,對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進行上報,及時更新,同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料,到社保醫(yī)、保窗口進行相關業(yè)務的辦理,及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。
    3、工傷工作,員工在職期間發(fā)生工傷事故,負責工傷的申報,傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。
    4、培訓工作,主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況,并且對每月的`培訓進行統(tǒng)計,同時作出企管部培訓計劃。
    結合工作實際,在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習,建立危機意識,以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務。以上是我20xx年以來工作情況的總結,在工作中難免存在不足之處,望領導給予指正。
    謝謝大家!
    述職人:xxx。
    20xx年x月x日。
    組織人事崗位述職報告篇七
    光陰似箭,轉眼間,一學期又接近尾聲了,為了及時總結經驗教訓,以便將來在工作中揚長避短,現將一學期來的情況從思想匯報、工作實績、存在問題及努力方向四個方面進行總結。
    一、思想匯報。
    作為教師,我時刻以教師職業(yè)道德約束自己,牢記學高為師,身正為范,用自己的一言一行感染學生。平時,我能積極參加學校的政治學習和業(yè)務學習。作為教務處副主任,我更是嚴格要求自己,身先垂范。早到校,晚離校,認真做好各項工作,從不叫苦叫累。與教師相處融洽,能盡力幫他們排憂解難。
    二、工作實績。
    要說工作實績,實在談不上,就將這一學期的工作情況作一個回顧。
    1、兢兢業(yè)業(yè)做好一線工作。
    作為教務處副主任,我認真做好自己的本職工作,和處室其他同事處好關系,互相配合,認真吸取以往的經驗教訓,虛心向別人請教,主動地配合校長室、教務處及其他處室做好相關的工作。根據期初學校工作計劃,認真組織了各項教研活動、學情調研、完成九年級各項工作,認真準備各項檢查材料。
    2、認認真真搞好教學工作。
    作為九年級兩個班的英語老師,雖然一線工作忙,教學任務重,但我絲毫沒有松懈。為了提高課堂教學效率,課前,我精心備好每一堂課;課上,力求讓課上得活、實;課后,認真批改作業(yè)。為了提高后進生的成績,課后經常為他們補缺補差,雖然有時也非常疲勞,但抱著“為了每一個學生”的心態(tài),我從不輕易放棄任何一個學生。事實上,那些后進生的成績在原有基礎上都有了很大的提高。在平時測試中,取得了較好的成績。
    3、勤勤懇懇做好九年級的教學工作。
    九年級是進入中學的關鍵時期,學生是否能在中考中取得優(yōu)異的成績,是否能實現人生的第一次轉折,九年級是關鍵,平時積極配合學校搞好九年級的教學工作之外,也積極配合德育處做好學生的思想教育工作,認真組織了九年級各階段的學情調研,及時與班主任和科任教師進行交流,分析學生的得失,讓孩子們每次都能有收獲,讓家長和社會放心的把學生送入外國語中學讀書,協(xié)助德育處成功舉行了九年級家長會,讓家長及時了解了學生在校的情況,努力做到讓家長放心,讓社會滿意。
    4、扎扎實實進行理論學習。
    我深知,要給學生一杯水,自己首先要有一桶水,而且是一桶活水。尤其是在知識更新速度加快的情況下,假如還墨守陳規(guī)那肯定是行不通的。為了提升自己的理論水平,提高自己的業(yè)務素質,我閱讀了許多教育教學書刊,并做好讀書筆記。
    三、存在問題。
    回顧一學期的工作,還存在一些不足之處,主要有以下幾方面:。
    1、對于領導工作,還缺少一定的管理藝術。
    2、對于自己分管的工作,雖然盡力想做得最好,但由于經驗不足,能力有限,有些工作沒能達到預想的結果。
    3、在實際工作中,還沒能正確處理領導工作和教學工作的關系,常常顧此失彼。
    4、在推進新課程中,自己的教學還沒真正與新理念接軌,還需不斷提高自己的教學水平。
    5、理論水平還較欠缺,還需不斷給自身充電。
    四、努力方向。
    成績只能代表過去,面對存在的不足,惟有努力、努力、再努力。我將從以下幾方面著手:。
    1、為了真正勝任領導工作,我會虛心向他人請教,不斷在實際工作中調整、完善。
    2、走近教師,多聽聽他們的心聲,從中取其長,補己短。
    3、多學習,多積累,用理論武裝自己;多實踐,重反思,在運用中提升自己。
    天道酬勤,我相信:“一份耕耘,一份收獲”,只要我付出努力,終究會有回報。
    組織人事崗位述職報告篇八
    7.加強對居民區(qū)黨總支(支部)書記的教育、管理;負責居民區(qū)黨總支(支部)書記、社區(qū)工作者的聘用、培養(yǎng)、教育、考核和管理;8.負責街道中介機構的人員配備,做好各類聘用人員的管理。
    組織科。
    組織人事處工作職責組織人事處是在校委領導下,貫徹、執(zhí)行國家、上級主管部門和學校頒布的有關人事干部、勞動、工資等方面的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的行政職能部門,主要職責如下:
    1、參與校內管理體制改革,積極開展校內機構設置、干部人事分配制度改革的調研。擬定和完善人事工作規(guī)章制度,依法行政。
    2、負責學校機構設置、人員編制管理,各類人員的崗位設置、聘任、考核、管理工作。
    3、負責校內中層干部及后備干部的考查、考核,并向校委提出培養(yǎng)、調整、使用意見。
    4、負責學校師資隊伍的引進、培養(yǎng)、使用、管理工作和教師資格認定工作。
    5、負責學校各類人員的調配、獎懲,教職工的培訓、職稱評定等工作。
    6、負責制定校內津貼分配方案,負責教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續(xù)、考勤管理等,協(xié)助相關部門做好社會保險的相關工作。
    7、負責各類人事統(tǒng)計報表和學校人事檔案工作,做好全校人事信息的材料收集、匯總、統(tǒng)計、管理和利用工作。
    8、配合學校抓好職業(yè)道德和工作作風建設,不斷提高工作效率和服務質量。
    本職位在分管領導下進行工作:
    6、深入教職工、調查研究,及時處理各類報告、文件、表報,做好來信來訪接待工作;
    8、負責完成校領導交辦的其他工作;
    10、及時完成學校臨時交辦的其它工作任務。
    本職位在組織人事處主任領導下開展如下工作:
    2、在主任領導下,堅持干部工作任用條件和有關規(guī)定的要求,配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子年度考核,遵守組織紀律,堅守組織工作秘密,不向任何人透露組織工作的任何信息。3、主動協(xié)助組織好本處的政治與業(yè)務學習,協(xié)助主任開展經常性思想政治工作,增強本處室人員的團結與協(xié)作的團隊精神,調動各位工作人員的積極性。
    4、完成主任交辦的其他工作。(責任人:林正祿)。
    3、積極開展豐富多彩的文體活動,寓教于樂。4、做好教職工簽到考勤工作。
    本職位在組織人事處主任領導下進行工作:組織人事處干事崗位一、1、服從領導,向處主任負責。按照分工,根據職責要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統(tǒng)計以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。
    2、完成年終組織部干部統(tǒng)計、人事局工資統(tǒng)計、市統(tǒng)計局統(tǒng)計、市編辦年終統(tǒng)計審核工作。保證日常工作不出紕漏,對在工作中發(fā)現的問題要及時解決并向主任匯報。
    3、完成全校醫(yī)療保險及合同制工人保險交納專管工作。
    5、做好保密的同時,向全校教職工傳達工資政策,耐心做好政策的解釋工作和思想工作;
    6、熟練掌握工資軟件系統(tǒng)管理操作技巧,建立健全工資數據庫;7、承辦上級交辦事項認真、細致,按時完成。(責任人:張曙婷)組織人事處干事崗位二:
    1、按照處室分工具體負責老干部工作,組織好離退休人員活動,認真落實老干部的政治待遇及抓好各項福利政策的落實。
    2、根據市委、市政府有關老干部工作的方針、政策,提出具體實施計劃和措施;
    5、協(xié)助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。
    6、草擬、修改處室相關文稿件,并做好本處網站的信息發(fā)布工作;(責任人:林麟)。
    組織人事崗位述職報告篇九
    人事部部長崗位職責負責本部的行政管理和日常事務,協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調,落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯絡,拓展公關業(yè)務,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂,負責公司車輛的管理。
    二、人力資源管理與開發(fā)。
    1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
    2、招聘使用:
    提供工作分析的有關資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定,職務分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現人力資源合理配制。
    3、工作報酬:
    制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
    4、培訓開發(fā):
    現在的市場無疑應是產品質量的競爭,說到底是人才的競爭,是一個企業(yè)整體素質的競爭。一個產品質量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現,所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。
    提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓,為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導,通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標準。
    5、人員考核:
    主要負責工作考核,滿意度調查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經營的高效率。
    三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。
    運用剛柔并濟的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用權利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
    四、負責總務管理。
    沒有后勤的保障,就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度;,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
    五、安全保衛(wèi)。
    加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產安全。
    六、強調企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。
    企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產經營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
    七、塑造企業(yè)形象。
    1、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。
    2、企業(yè)環(huán)境形象。
    因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產經營活動順利進行的前提和基礎,而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
    3、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質和形象,是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
    具體工作明細:協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。就公司重大人事任命事項提供參考意見,負責擬定機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬非配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經理決定。負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經理決定。負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作、改善工作質量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。8完成總經理臨時交辦的工作。
    組織人事崗位述職報告篇十
    大家新年好!
    非常感謝學校給我這樣的機會向各位老師匯報高三年級的工作情況,我的匯報分兩部分,一是____年秋學期工作回顧;二是____年高三工作思路。
    一、____年秋學期工作回顧。
    20____年秋學期,我擔任高三年級部主任,積極配合王錦雙校長開展工作。在校長室的正確領導下,和全體高三師生共同努力,圓滿完成學期初制定的各項任務,突出的有以下幾點:
    1、進入高三狀態(tài)早。
    ____年5月底,新高三的課務安排,工作計劃,高三課表就已經準備就緒,____年高考一結束,全年級就按照新高三的課務運行,實現高二高三的無縫接軌。
    2、新高三動員大會點燃激情。
    ____年高考一結束,全年級舉行了新高三誓師動員大會,會議開的隆重熱烈,富有激情。全體高三學生以百倍的信心,開始了高三學習。
    3、教學管理再上新臺階。
    高三教學管理是學校的民生工程,年級部抓教學常規(guī),抓規(guī)范、抓落實、抓到位。公平公正,對事不對人。狠抓學生常規(guī),強化學生的投入程度,培養(yǎng)學生的自主學習能力,突出明星工程和邊緣生工程,強化邊緣生的面批工作,科學安排周末的基礎訓練,抓實抓細集體教研,完全資料校本化,做好學情調研和質量分析,各個教學環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)緊扣,市教科院領導兩次對高三進行全面視導,對年級工作給予充分肯定和較高評價。
    4、推進有效教學,促使教學質量大幅提升。
    年級部積極開展“探索有效教學,構建高效課堂”的研究工作,經過充分調研討論,確定了一輪復習的高效課堂模式,即作業(yè)點評、默寫、老師精講、當堂檢測和檢測點評。配之以“五個不講”和“四個不可缺少”的教學要求,力求高三課堂的每個知識點都是有效的,每節(jié)課都是高效的。
    5、學科奧賽捷報頻傳。
    早在高二上學期,吳校長慎重考慮,強化班老師集體討論,將兩個平行強化班分成奧賽班和強化班,推進奧賽班教學進度。奧賽成績顯著,有七人次獲得省一等獎。倉基榮,羅威都獲得數學物理雙一等獎,取得我校歷史上數理化生4學科一等獎大滿貫的優(yōu)異成績。
    6、自主招生成績顯著。
    在奧賽工作的基礎上,年級部高度重視自主招生輔導工作,慎重安排老師,精心制定計劃,科學編排課表,并請高校專家輔導,值得一提的是有3名同學通過清華北大的筆試進入面試,獲得加分資格。倉基榮同學更以優(yōu)異的筆試面試總成績,獲得清華大學保送生資格,將被清華大學環(huán)境工程專業(yè)錄取。獲得保送資格的全省僅有21人,鹽城市3人,分別是鹽中2人,阜中1人。
    7、市一摸考試成績令人興奮。
    在鹽城市一摸中,我校在應屆生有效人數比去年減少200人得情況下,本科達線879人。往屆生達線338人,全校達線人數總計1207人。應屆生達線人數創(chuàng)阜中市一摸最好成績,列全市同類四星級高中第四名。
    二、20____年工作思路。
    1咬定高考目標不放松。
    20____屆我們的目標是應屆生本科達線突破一千人,清華北大再有新突破。對這一目標我們不講條件,不爭論,不動搖,力爭實現阜中高考新跨越。
    2、依靠全體老師,民主決策、科學決策。
    我深深知道,老師是教學的第一生產力,高三老師最清楚高三教學應該如何進行,最清楚高三學生需要什么樣的教學方式。因此,年級部將進一步廣泛聽取老師的建議,堅持每周一次教學指導小組和備課組長會議,對老師的建議和教學情況進行分析研究,達成一致,再付諸實施。我堅信我們出臺的措施一定是有力高效的,因為它來源于高三老師,它來源于集體的智慧。
    3、繼續(xù)推行“減時增效”戰(zhàn)略。
    越接近高考,學生壓力越大,越會無限制的延長時間,越會有更多的無效勞動。我們將堅決控制作業(yè)量,控制學習時間,更嚴格住堂生的就寢管理,讓學生時刻保持清醒的頭腦,最大限度的提高學習效率。
    4、將課間跑操進行到底。
    高三跑操不僅是阜中一道亮麗的風景,更讓我們嘗到了甜頭。高質量的跑操讓高三同學有了一個強健的體魄,開闊的心胸,無比的自信。因此我們一定會將跑操進行到高考。
    5、高效課堂是我們不懈的追求。
    我們已經清醒的認識到,提升質量不在于加班加點,搞疲勞戰(zhàn),而在于有效的課堂,高效的課堂。高效課堂模式仍然是本學期教學的鋼性要求,力求每節(jié)課讓每位同學有收獲、有進步。答疑超市”,強化面批工作。
    “答疑超市”和面批工作是與學生真正意義上的零距離接觸,是走進學生心靈的工作,對提升學生成績有著不可估量的作用,“答疑超市”將在晚自修和周末面對全體同學,面批工作的重點將是我們[ne__tpage]確定的邊緣生。
    6、嚴格科學地執(zhí)行“五嚴規(guī)定”。
    安排好學生周末的自主學習,向綜合訓練要質量,本學期我們將改變上學期的批改要求,使反饋更迅速,糾正更及時。
    7、繼續(xù)狠抓學生常規(guī)。
    抓好常規(guī)是提高效率的保證,一方面抓生活常規(guī),告訴學生只有做好小事才能做好大事。另一方面抓學習常規(guī),在高二年級上學期就要求學生必須養(yǎng)成六大學習習慣,貼在學桌上日日對照,本學期我們將重抓上課的投入度,抓作業(yè)的規(guī)范書寫,定期檢查學生的資料整理,使學生在嚴格的常規(guī)管理中成人成才。
    8、構建濃烈的學習氛圍。
    我們將在本周出刊光榮榜,召開市一摸學生表彰暨百日沖刺誓師大會和學生家長大會,進一步激發(fā)學生的學習熱情,增強家長的服務意識,最大限度的挖掘學生的非智力因素。
    各位領導,各位老師,高三責任重于泰山,我不敢有絲毫的懈怠。本學期我將以更勤勉的態(tài)度,更吃苦的精神,更科學的安排,更智慧的措施,同高三全體師生一起,書寫20____年阜中高考的新輝煌。
    9、主攻邊緣生,是本學期教學的最大著力點,是高考總量突破的關鍵。
    本學期我們考核的范圍將有所縮小,重點將落在邊緣生的考核上,根據第一學期的歷次考試,將全年級800到1200名列為邊緣生,分解到班級,落實到科任老師,全程跟蹤,重點考核,力爭使這部分同學有大的提升,為突破千人大關提供保證!
    組織人事崗位述職報告篇十一
    尊敬的領導:
    您好!
    今年以來,按照總經理室的工作分工,我主要負責__營銷部的業(yè)務推動及公司內外部協(xié)調工作。這期間,在上級公司黨委、總經理室的正確領導和__中心支公司總經理室各位成員及相關部門的大力支持下,我認真履行職責,用心加強管理與引導,努力協(xié)調分管各項工作的健康發(fā)展,取得必須成績。截止到20__年11月18日,完成保費_萬元,完成全年計劃的_%,超額完成_萬元,并計劃截止到20__年12月31日完成保費_萬元,計劃超額_萬元。
    這天,按照__中支年度班子考核的統(tǒng)一部署和要求,我就自己今年以來的履職狀況向領導們做以下總結,不當之處,請批評指正。
    一、用心學習,不斷提升,做個合格的保險管理者。
    分公司上半年組織全省四級機構負責人專業(yè)知識培訓,本人踴躍報名,用心參加。學習期間用心配合,善于溝通、尊重他人、關心他人,并在學習結束后獲得優(yōu)秀組員。十月下旬參加山東省保險行業(yè)協(xié)會組織的全省四級機構高管人員培訓學習,學習過程中一如既往的刻苦努力、虛心好學,并在培訓結束后獲得優(yōu)秀學員證書。透過這幾次學習,使我對保險學科的基礎理論、保險學的基礎知識、保險基本業(yè)務以及保險市場基本運行方式有較全面的認識和了解;學習培訓后,我對保險業(yè)在市場經濟、金融經濟中的特殊作用有宏觀上的認識,對各種具體的保險業(yè)務的具體業(yè)務程序、市場操作等也要有較為系統(tǒng)的了解和把握。
    二、用心主動的做好全面業(yè)務的推動工作。
    按照公司黨委、總經理室各成員的工作分工,我用心圍繞公司年初工作會議確定的中心任務,針對公司各險種業(yè)務面臨的發(fā)展環(huán)境和市場形勢,重點做了以下幾方面的工作:
    一是緊抓續(xù)保業(yè)務。由于受大市場環(huán)境影響,20__年經濟繼續(xù)呈疲軟狀態(tài),新增業(yè)務的發(fā)展較為緩慢,故在整體業(yè)務增長點中,續(xù)保存量成為一大亮點。我部門依據上年度保險續(xù)保狀況進行統(tǒng)計分析,并逐筆分類,提前兩個月分揀好并下到達每個業(yè)務人員手中,使其到達每筆業(yè)務都心中有數,每筆業(yè)務都能提前通知續(xù)保。此舉自推動后使續(xù)保率得到大幅度提升,效果比較理想。
    二是大力開展渠道業(yè)務建設。針對公司提出的渠道業(yè)務的扶助政策,我于上半年與__鵬華汽貿友好合作,簽訂協(xié)議,自此__營銷部有了第一家車商渠道隊伍?,F如今,車商渠道每月有十萬左右業(yè)務產出,為我司業(yè)務發(fā)展做出杰出貢獻?,F階段,我正用心與北京現代__店和中國一汽森雅佳寶等汽車經銷商進行走訪,增進交流,加強聯系,對今年及下年的合作事宜進行商討,基本達成了共識,預計不久會有業(yè)務產出。
    三、理順業(yè)務發(fā)展思路,為明年業(yè)務全面啟動打好基礎。
    第一方面加強內部建設,用心研究出臺相應的內部管理政策和工作措施,在嚴肅工作紀律的同時人性化管理。對每位業(yè)務人員做到每一天溝通,遇到業(yè)務發(fā)展阻礙用心幫忙他們協(xié)調溝通;每逢他們的生日,群眾慶祝的同時,為他們送上一份鮮花和祝福。
    第二方面是用心協(xié)調,全面啟動與本地各大型停車場、運輸公司、汽車經銷商進行多層次的溝通與聯系,主動協(xié)調各業(yè)務人員與他們的業(yè)務合作,用心穩(wěn)妥的開展車險業(yè)務,同時也在意外險開拓上做到穩(wěn)發(fā)展。
    第三方面是加大公司宣傳力度。依靠總分公司現有的宣傳力度遠遠不夠,我部門計劃于明年與本地廣告公司進行接洽,加深我司品牌在當地的影響,在__縣人民心中樹立起完美的___形象。
    四、存在的問題和不足。
    在今年,工作中雖取得了一些新的進步和成績,但距離上級公司的要求還存在著許多不足。主要表此刻:一是細想業(yè)務素質的提高跟不上公司快速發(fā)展的形式,思想觀念有待進一步提高;二是忽視業(yè)務與學習的兩者關系,平日大部分時間忙于業(yè)務及事業(yè)性工作,用于業(yè)務知識學習的時間相對較少,有時工作中會出現些偏差。針對上述存在的問題我將在今后的工作中加以克服和改正。
    述職人:___。
    20__年__月__日。
    組織人事崗位述職報告篇十二
    1.協(xié)助辦公室和公司領導開展人事管理相關工作,具體負責公司人員招考、聘用以及辦公室人事管理工作。
    2.負責辦理員工入職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作,負責基本工資核定、績效工資核算、工資調整等工作,負責辦理新入職員工的職工保險、公積金繳納等工作。
    3.負責辦理員工轉正、調動、離職、退休等異動手續(xù)。4.負責做好并及時更新員工的人事檔案,匯總整理人力資源信息,建立人才庫。
    5.負責做好員工考勤、請銷假管理、年終考核、評優(yōu)等工作。
    6.負責做好員工業(yè)務培訓、干部教育培訓等工作。7.根據干部任免制度,協(xié)助領導做好干部選拔計劃、考察、任免等工作。
    8.負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時報提相關部門。
    9.負責部門日常行政事務,配合上級主管部門做好其他人事方面的工作。
    組織人事崗位規(guī)范:
    1.嚴格按政策規(guī)定和程序,辦理職工調整、調動、安置手續(xù);不準超越工作范圍泄漏相關人事信息,不準利用職務之便謀取私利,收受禮品、禮金等財物。
    2.對于國家關于事業(yè)單位和國有企業(yè)管理的政策規(guī)定。
    干部檔案信息,不準超越工作范圍向他人透露相關人事信息,不準在無保密措施的載體上存儲、傳遞、處理人事相關材料,或擅自將相關材料帶出工作場所。
    組織人事崗位述職報告篇十三
    尊敬的各位領導、各位同事:
    大家好!
    我叫,年7月出生,年9月考入大學專業(yè),年加入中國共產黨,年大學畢業(yè)后通過公務員考試考入。年參加學院本科函授學習,年取得經濟學學士學位。參加工作以來,我先后在綜合業(yè)務股、計劃統(tǒng)計股、辦公室和信息管理股工作,現任信息管理科副科長?;仡櫧甑墓ぷ鹘洑v,在局領導的關懷和同事們的關心幫助下,各方面的能力和素質都得到了明顯的提升。每到一個崗位,我都能努力把自己融入其中,快速進入角色,虛心向同事們請教和學習,擺正位置,盡快適應新的環(huán)境。通過工作不斷豐富自己,完善自己,使自己從一個青澀的少年逐漸走向成熟。今天,我競聘的崗位是信息管理科科長,之所以競聘這一崗位,是因為我具備以下幾方面素質:
    一是具有一定的政治素質。辦公室特殊的工作環(huán)境,為我認真學習和深刻領會黨的理論、路線、方針、政策及各種知識提供了機會和便利,認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強,在大是大非面前,能夠始終保持清醒的頭腦,立場堅定,在思想上、政治上、行動上始終與局黨組保持一致。同時,辦公室的工作環(huán)境也讓我養(yǎng)成了良好的工作作風,在工作和生活中,能夠堅持實事求是,講原則、講團結、守紀律,做到熱愛工作,勇于吃苦,無私奉獻。總之,在辦公室的工作經歷,讓我得到了許多在其他地方得不到的東西,遇事能夠顧全大局,統(tǒng)籌兼顧,使自己在思想上和政治上不斷成熟,為做好各項工作打下了較好的基礎。
    二是具有一定的組織協(xié)調能力。信息科作為局機關的一個科室,雖然是一個獨立的部門,但其工作卻貫穿于各業(yè)務科室和各分局的日常工作之中,因此協(xié)調好各部門之間的關系便顯得尤為重要。多年來,無論是在業(yè)務科室還是在辦公室,都需要對上與市局進行溝通和協(xié)調,對下要與分局進行指導和配合,常年工作在縣局機關這樣一個承上啟下的位置上,我十分注意學習領導和同事們的溝通技巧和協(xié)調藝術,通過不斷地學習和實踐,自己逐漸掌握了一些簡單的方法和要領,也積累了一些經驗教訓。雖然談不上得心應手,但在領導和同志們的支持和幫助下,也做了一些有益的工作,取得了一些效果。此外,作為局黨總支委員和青工委的主任,多年來,我一直參與組織策劃了多項全局性的活動,在大家的'共同努力和協(xié)作下,每一次都取得了較為圓滿的結果,雖然在籌備的過程中有很多辛酸,但每次看到大家滿意的笑臉,我都會從內心深處感到無比的激動和喜悅。
    三是具有一定的業(yè)務素質。信息科的工作看似簡單的計算機應用,實則需要對全局的各項業(yè)務有一個綜合的了解和掌握。因為軟件應用只是工作的手段,并不是工作的最終成果。參加工作以來,通過不同崗位的歷練,讓我學會了許多技能。在綜合業(yè)務科的工作使我將大學所學的專業(yè)知識快速與實際工作相結合;在計統(tǒng)科的工作培養(yǎng)了我嚴謹的邏輯思維和敏銳的洞察力;辦公室的工作培養(yǎng)了我的大局觀念,讓我拓寬了思路和眼界。所有這些都為我今后的工作提供了無窮的力量。
    如果我競職成功,就說明大家對我提出了更高的要求,那我一定會用更高的標準來要求自己,讓自己的努力對得起肩上的這份責任,同時也對得起你們的選擇,不辜負大家對我的信任和支持;如果我落選了,我會樂觀地去面對,我將把這次競職作為一次鍛煉自己、充實自己、提高自己的機會,找出差距,見賢思齊,更好地完善自己。我會在現有的工作崗位上,一如既往,更加努力地做好本職工作,珍惜每一次機會,爭取更大的進步,以不辜負領導和同志們對我的關心和幫助。
    有人說,人生最重要的不是所處的位置,而是所朝的方向。我沒有輝煌的過去,只有腳踏實地的態(tài)度和一顆積極向上的心,我會努力把握現在和未來,真誠做人,踏實做事,用我的實際行動來回報領導的信任和同事們的支持。
    我的演講結束了,謝謝大家!
    組織人事崗位述職報告篇十四
    尊敬的各位領導:
    本人于20__年2月14日入職公司,在項目任人事專員一職,至今已經六個月。時光飛逝,在公司領導和同事額關心及幫助下,我體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了大的進步。下面我將入職后的工作,做如下總結:
    一、負責公司人員檔案的整理、完善:
    人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人經歷和德才表現,我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
    二、人員招聘工作:項目目前的招聘方式主要以網絡招聘,現場招聘,我的工作是于用人部門溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,對應聘人員進行簡歷初篩,并配合各部門進行面試、復試、考核,最終選拔合適的人才。
    三、配合各部門完成員工的培訓工作:
    員工培訓是提升技術、能力水平,形成企業(yè)價值觀,增強凝聚力的關鍵工作,也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視,我的工作是配合項目各部門針對本年度培訓工作,做出初步的培訓計劃,并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī),進行專業(yè)化、項目制度化考核。
    四、員工入職、離職手續(xù)的辦理:
    員工入職后,指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),收集其個人相關資料,并掃描做以備份。在入職培訓過程中,能做到熱心、細致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時,指導員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經直屬領導簽字確認,予以辦理其他相關手續(xù),并出具離職證明。
    五、公司員工考勤:
    公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績效考核的'重要指標,我的工作是及時的對新入職員工進行人臉的錄入,每月準確的核對并導出當月打卡情況,交由各部門進行核對。
    六、項目采購工作:
    每月月初根據項目各部門的實際使用物料提交采購需求,后期跟進采購,采購過程中做好出入庫登記,并每月進行庫存盤點及固定資產盤點。
    七、庫房的管理:
    每月對庫房重新盤點及記錄更新,在日后的采購和領用過程中,及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費、節(jié)約成本。
    八、辦公室日常工作。
    配合辦公室領導完成日常工作,如會議安排、來訪接待等工作。
    人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于項目各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里,我能夠勝任公司交予我的各項任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。
    組織人事崗位述職報告篇十五
    尊敬的領導:
    忙碌而充實20__年已經過去,我來到公司也有一年的時間了,年初我正式加入了公司,從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點,注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右、協(xié)調各方的樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻。
    一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績。
    1、公司各類證照的辦理、年檢,與外部機構的聯絡與溝通。
    20__年我與相關部門合作,順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作,按時完成了公司證照的年檢,組織接受并通過了藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查,更正了企業(yè)工商電子信息資料,與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系。
    2、行政費用的預算與控制。
    按照公司財務標準化制度規(guī)定,為合理控制企業(yè)行政費用支出,行政部每月底制定了下月的費用預算計劃,盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬,逐月逐筆登記,年底對數據進行匯總分析,以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。
    3、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理。
    作為行政部,購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,我在進入公司后,首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標,然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度,建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購,辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程,規(guī)范了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理,也提高了工作的效率。
    4、公司印章、檔案及合同的管理。
    20__年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度,規(guī)范了公章使用登記流程,并對公司檔案和合同進行了整理,鑒于不影響工作效率等因素,合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行,但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中,在一定程度上避免了風險。
    二、本年度取得的進步。
    1、通過日常工作和與部門間的合作,了解的__的整體運作流程,感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神。
    2、深切體會到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性,對質量管理的作用有了全新的認識,學習了藥品和gsp的相關知識。
    3、通過獨自處理行政人事各項工作,鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。
    三、本年度工作的反思。
    1、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經驗,一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉,沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求,今后要更加細致的了解各部門的工作,以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用。
    2、個人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠,需要加強對藥品基礎知識、gsp知識、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解。
    3、因個人所負責的工作較雜,有時會沒有很好的分清主次和安排時間,以致有些計劃實行的工作未能展開,今后我將加強個人時間管理水平,提高效率,更加有條理的完成手上負責的各項工作。
    我將繼續(xù)做好公司證照及公章的管理,保持與外部機構的良好溝通;精細化行政費用的預算,嚴格控制費用的審核支出;做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理,優(yōu)化采購計劃;加強對公司檔案和合同的管理,在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;協(xié)助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系,優(yōu)化人員配置,提高協(xié)作效率。
    此致
    敬禮!