日常生活中的小事情也值得總結，它們對我們的成長和發(fā)展有著潛移默化的影響。完美的總結也需要有針對性，對于不足之處要有明確的改進方向?？偨Y是一種對過去經歷的梳理和歸納。一個好的總結應該具備客觀、準確、簡潔的特點。這些范文有助于您更好地理解如何撰寫一份優(yōu)秀的總結。
在信訪干部座談會上講話文檔篇一
同志們：
今天。
我們在這里召開駐村干部抓黨建促鄉(xiāng)村振興座談會，主要目的是深入學習貫徹黨的二十大精神，進一步凝聚抓黨建粗鄉(xiāng)村振興的強大合力。同時，聽取大家的意見和建議，共同探討和展望新一年的工作。首先，我謹代表縣委向在座的各位駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導員表示誠摯問候和衷心感謝！
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元，實施村道硬化、外立面改造等基礎設施建設項目。
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多個，鄉(xiāng)村面貌走向。
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個。
2022年，駐點村集體經濟年平均收入達。
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“急難愁盼”問題。
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多件。大家的辛勤付出、無私奉獻，得到了各級黨委的一致認可和基層群眾的廣泛好評，為黨和政府樹起了好形象，留下了好口碑。
剛剛過去的。
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億元、增長。
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%，綜合實力榮登2022年度。
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省縣域經濟發(fā)展。
“十佳”縣（市）首位。面對新時代新征程，縣委就全力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅持產業(yè)融合發(fā)展，建設宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村，全面深化農村改革，加快打造城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范區(qū)作出部署要求。上周剛剛結束的縣委經濟工作會議也提出，新的一年鄉(xiāng)村振興工作涉及面更廣，要推進宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村建設，打造鄉(xiāng)村振興示范樣板，帶動鄉(xiāng)村振興路上“一個村都不落”，在共同富裕進程中“一個人都不少”。藍圖已繪就、號角已吹響，我縣的鄉(xiāng)村振興工作進入了新的階段。我相信，有以習近平同志為核心的黨中央掌舵領航，有省委、省政府和市委、市政府的堅強領導，有縣委高度重視，有各級各界的熱心支持，有各位駐村第一書記和鄉(xiāng)村振興指導員的共同努力，我縣的鄉(xiāng)村振興事業(yè)一定會取得更好的成績。借此機會，我談4點意見，與大家作個交流。
習近平總書記在黨的二十大報告中強調，
“要增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘”。我在下鄉(xiāng)調研中發(fā)現，一些村干部的黨務水平和能力素質還有待提高，我們駐村干部要繼續(xù)發(fā)揮好導師幫帶作用，不留余力地幫助村干部特別是“一肩挑”人員成長成才、擔事干事。要注重從返鄉(xiāng)能人、致富能手等群體中發(fā)現優(yōu)秀人才，培養(yǎng)他們加入黨員的隊伍中，為村級組織注入新的活力，努力為駐點村儲備一批想干事、會干事、干成事的后備力量。要深化黨支部“達標創(chuàng)星、晉位升級”活動，督促落實村干部坐班值班、“四議兩公開”群眾工作法等規(guī)章制度。要帶頭維護班子團結，凝聚奮斗力量，有事共同商量，相互搭臺補臺，教育引導村“兩委”心往一處想、勁往一處使，合力成事。
黨的二十大報告提出，
“全面推進鄉(xiāng)村振興，堅持農業(yè)農村優(yōu)先發(fā)展，鞏固拓展脫貧攻堅成果”。發(fā)展是解決農村問題的關鍵所在，怎么讓農村產業(yè)強起來、農民富起來，是眼前最現實、最需要解決的問題。大家要立足各村實際，制定好長期發(fā)展規(guī)劃，找準主導產業(yè)、優(yōu)勢項目，持續(xù)打造“一村一品”。同時要注重發(fā)揮好大家的資源、人脈、信息等優(yōu)勢，引導更多資金、資源流向農村，切實增強發(fā)展后勁。前段時間，我們分析統計了駐點村的2022年村財收入，較2021年有了大幅的提升，基本都在20萬元以上，個別村還突破了百萬，但也發(fā)現各村集體經濟發(fā)展不夠均衡、不夠全面問題，這種情況在全縣范圍也是普遍存在的。針對這個問題，希望大家能積極打開思路，主動靠前謀劃，繼續(xù)在拓寬增收渠道、增強造血功能上多想辦法、多出實招，形成村強民富相統一、相促進的發(fā)展格局。
黨的二十大報告強調，
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批駐村第一書記期滿，當時我策劃拍攝了一部駐村第一書記紀錄片。在拍攝這個片的過程中，我真切地感受到村民對駐村書記的真心實意，正因為他們付出了真情，才贏得了廣大村民群眾的認可和點贊。所以，希望你們接過前幾批駐村干部的接力棒，把他們留下來的好作風好傳統好經驗發(fā)揚好，貼近群眾、用心用情持續(xù)辦好民生實事、百姓要事。
黨的二十大報告指出，
“要推動綠色發(fā)展，促進人與自然和諧共生”。建設美好家園，既是人民群眾對美好生活的向往，更是我們共產黨人的使命擔當，也是駐村干部的一項重要職責。我認為重點要做好三個方面工作：一要堅持因村制宜。鄉(xiāng)村建設不能搞大拆大建，搞千村一面，而要立足地域特色、鄉(xiāng)村特點、風土人情，結合群眾的實際需要進行改造提升，保持田園風貌，留住鄉(xiāng)韻鄉(xiāng)愁。二是調動群眾參與。大家在村里一定要向群眾灌輸“鄉(xiāng)村建設是為農民而建”的理念，教育引導群眾、組織帶動群眾搞建設，不搞大包大攬、強迫命令，不要代替群眾做選擇，要講究工作方式方法，提高村民參與鄉(xiāng)村建設、維護村莊環(huán)境衛(wèi)生的積極性和主動性。三要積極打造樣板。當前，我們充分發(fā)揮黨建引領作用，因村制宜打造了一批網紅民宿村、鄉(xiāng)村旅游村，接下來我們還要持續(xù)深挖黨建示范點的資源優(yōu)勢，把黨建示范點建設和駐村幫扶工作結合起來，不斷探索創(chuàng)新，努力把駐點村打造成為樣板村。
大家在村工作都有一段時間了，尤其是駐村第一書記任期過半，要認真謀劃好新一年工作，把良好態(tài)勢保持住、延續(xù)好，努力在爭優(yōu)中走前頭、在爭先中闖新路、在實干中創(chuàng)佳績。同時，駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導員經常風里來雨里去，付出很多、十分辛苦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大關心關愛力度，定期走訪慰問、談心交心，確保駐村干部下得去、待得住、干得好。大家工作生活中有什么困難，可以及時向縣委反映，我們將力所能及的幫助解決，讓大家沒有后顧之憂，在這片熱土上盡情地揮灑智慧和汗水。
最后，祝大家在新的一年里工作順利、身體健康！我就講這些，謝謝大家！
在信訪干部座談會上講話文檔篇二
,供大家參考。
入手，搞好機關作風建設，打造富有朝氣的人大干部隊伍，保證人大各項工作順利開展。此后我們出臺了“關于加強機關年輕干部能力建設的實施方案”“在人大機關年輕干部中開展查不足、抓改進、促提升活動的實施方案”，其目的就是要把市人大機關這批年輕干部培養(yǎng)好、鍛造好。
講學習可以說是老生常談，好多人都聽不進去，但我必須要講，因為強調學習不僅僅是對一個人的忠告，同時也是對一個人的警告！
一是學習是保持政治堅定和思想純潔的根本要求。人大工作是黨領導下的政治工作，是講政治、講立場、講原則的群眾工作。政治上堅定和思想上的純潔是人大工作者的基本要求，因此必須加強理論學習，用正確的理論武裝頭腦，做到理論上成熟，政治上堅定，思想上清醒，才能保證人大工作堅持正確的政治方向。
也面臨著知識危機，放松學習就會落伍，放棄學習就被淘汰。這已是當今社會的生存法則。
三是學習是個人立身做人和成長進步的客觀要求。學習的原始意義是一個人自我完善、持續(xù)不斷的修煉過程，學習是一種人生態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，是年輕干部增長知識，提升才干的重要途徑，唯有在工作中多思考、多感悟、多學習，同時在實踐中經風雨、見世面、長見識，才能不斷成長進步！
二、把握好學習的內容和方式。
學習的內容要講究豐富多彩，學習的形式要講究多種多樣，學習的感受要做到其味無窮。
一是加強政治理論的學習。理論是實踐的精華，既來自實踐又指導實踐，是學以致用的科學，有些同志總覺得理論學習枯燥乏味，那是你沒有真正學進去，沒有學懂弄通，沒有理論聯系實際，功夫還沒到。理論的學習必須掌握實質，必須弄懂哲學原理，必須用聯系的思維才能認清理論的本質，才能從必然王國進入自由王國。
和收獲。大家在一起討論工作甚至閑聊往往也包含著知識和學問，只要你是個有心人，只要你堅持有學習的態(tài)度和眼光就一定能學到很多。
，就是要調動每個人的學習積極性、思考的邏輯性和思想的能動性，激發(fā)每個人的學習潛能，形成學習上比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
三、抓住學習型機關建設的實質。
作風，是單位的精氣神。在這里我還要對年輕人說三句話。
一是保持工作激情比老成持重更重要。年輕人有年輕人的特點，有干勁有闖勁有拼勁，這是最難得的，我希望年輕干部不要刻意的修煉圓潤，年紀不大卻比起了“誰穩(wěn)當、誰老練”，年輕人工作首先要大膽，干什么都有“第一次”，要敢于挑戰(zhàn)自己，敢于面對困難，敢于勇挑重擔，絕不能“未戰(zhàn)先怯”無所建樹。
二是跌跤爬起來比裹足不前更可貴。年輕人工作閱歷短、經驗少，在承擔比較重大的工作時可能有瑕疵甚至有失誤，這一點包括我在內的各位主任一定會對年輕干部有一個正確的態(tài)度，保護干事者、鼓勵干事者、厚愛干事者，這個請大家放心！絕不能讓大家流汗又流淚。
三是埋頭苦干比八面玲瓏更進步。這其實說的是工作作風的差別，有的同志工作實在，不注重人情事理，任勞任怨，心無旁騖。有的同志可能喜歡事事周全，工作下的功夫不夠，深入的不夠。我們必須承認，人與人之間的差別很重要的一點就是肯不肯刻苦學習，是不是工作到位。請相信，真正吃了苦受了累的人是不會吃虧的！
今天是周末，有時間整理了這段時間的所思所想，與大家一起共勉！
在信訪干部座談會上講話文檔篇三
省委書記xx同志曾說過：“好的營商環(huán)境就是生產力、競爭力?！绷己玫臓I商環(huán)境是一個地區(qū)發(fā)展的金字招牌。年輕干部作為黨政領導的后備力量，作為xx經濟社會發(fā)展的新鮮血液和活力所在，更應積極主動領悟新思想，把握新形勢，擔當新使命，以思想破冰引領優(yōu)化營商環(huán)境升級。要敢于帶著基層視角，挑戰(zhàn)約定俗成。年輕干部要敢于吃苦，要深入到企業(yè)、項目、基層一線，總結經驗，勇于創(chuàng)新，靠創(chuàng)新來打破常規(guī)。要敢于帶著企業(yè)視角，用活有解思維，樹牢“項目為王”理念，以“開局即沖刺，沖刺即決戰(zhàn)”的勁頭，提速擴面“拿地即開工”模式，創(chuàng)新“騰籠換鳥”的“租賃即開工”模式；以有解思維實施頂格協調、并聯審批和運用產業(yè)組織的理念同步招商等措施，趟出一條xx項目審批新路徑。要敢于帶著群眾視角，倒改審批流程。要敢于帶著落實視角，強化頂層設計，以模板化推進規(guī)范化，打造一流政務環(huán)境、市場環(huán)境、法治環(huán)境和開放環(huán)境。
在信訪干部座談會上講話文檔篇四
企業(yè)負擔減一分，企業(yè)活力就增一分。精準有效做好企業(yè)服務，外面的企業(yè)才會想進來，進來的企業(yè)才能留得住，留下的企業(yè)才能發(fā)展好，年輕干部要深刻認識精準有效做好企業(yè)服務的重要性，把做好企業(yè)服務當作大事來抓。要當企業(yè)家的“好朋友”。構建“親”“清”新型政商關系，“親”就是要與企業(yè)家做“好朋友”。朋友就是要真誠相待，在朋友需要幫助時，及時伸出援手，為朋友排憂解難。因此，要了解“好朋友”的難處，在法律、政策、職責的范圍內，用心幫、盡力幫。一方面做“減法”，幫助企業(yè)降成本。譬如，將國家稅收減免政策落到實處，將降低企業(yè)用地成本、社會保險成本、用水用電成本、運輸成本等措施執(zhí)行到位，對涉企行政事業(yè)性收費能減則減、能免則免，讓企業(yè)有更多獲得感。另一方面做“加法”，增強企業(yè)發(fā)展后勁。譬如，建立政銀企對接常態(tài)機制，用好中小企業(yè)發(fā)展基金，完善中小微企業(yè)融資再擔保體系，有效解決企業(yè)融資難、融資貴、融資慢。要當好服務企業(yè)的“店小二”。要牢牢樹立“用戶意識”，千方百計為企業(yè)提供所需服務，讓數據多跑路、百姓少跑腿，用職能部門的“辛苦指數”換來群眾的“幸福指數”、企業(yè)的“發(fā)展指數”。用心用情用力當好“店小二”，爭做“五星級服務員”，不要坐等企業(yè)上門，要主動“串門”，對企業(yè)“噓寒問暖”，讓企業(yè)感到親切親和親近。要當好企業(yè)的“大管家”。要精準研判企業(yè)需求，為重點企業(yè)提供場地選址、人才落戶、人才公寓、子女教育、二次消防、稅務開票、政策申報等全生命周期服務，推動企業(yè)服務全域化、全員化，確保全鏈條無縫對接。
在信訪干部座談會上講話文檔篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
新干部是機關工作的新鮮血液和新生力量。讓新干部盡快進入角色、適應工作、健康成長，是機關自身建設的經常性課題，是干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)。今天，我們圍繞“新干部怎樣盡快入門”，召開專題座談會進行深入研討。這次座談會形成的一些共識，不僅對于新干部如何盡快適應機關工作要求很有指導和幫助作用。根據會議安排，我談幾點意見。
一、盡快入門，必須認清自身條件。黨政機關政治性強、責任重大、管理嚴格，對干部的政治素質、學識才干、修養(yǎng)作風等要求較高。新進機關的干部要順利入門，首先必須認清自己的特點和優(yōu)勢、缺點和不足，揚長補短，不斷提高自身的素質和能力。大家分析，目前新進機關的干部主要有三種類型：一是“學生型”干部，主要是高等院校畢業(yè)后經過公務員考試進入機關的干部。這部分干部年紀輕、學歷高，具有一定的理論水平、文字功底和組織能力，接受新事物、新知識、新觀念比較快，可塑性比較強，但社會閱歷和實踐經驗相對欠缺。從學校直接到黨政機關，角色定位、任務要求、生活節(jié)奏等發(fā)生了很大變化，必須主動調整心態(tài)，積極適應新的環(huán)境，在重點加強業(yè)務學習、盡快提高業(yè)務水平的同時，著力解決政治思想、組織紀律、意志作風方面的問題。二是“軍轉型”干部，主要是從軍隊轉業(yè)進入機關的干部。這部分干部紀律嚴明、意志頑強、作風過硬，特別是來自軍隊機關的同志，能夠較快適應黨政機關的環(huán)境和要求。但由于部隊管理方式、工作對象和方法與黨政機關不盡相同，轉業(yè)干部對上服從、對下命令的行為習慣不完全適應黨政機關，因此，軍轉干部除適應業(yè)務工作外，還要著力轉變工作方式和作風。三是“社會型”干部，主要是從下級機關、企事業(yè)單位或其他部門調入機關的干部。這部分干部尤其是由下級機關調入的干部，由于前后單位工作性質相似，比較熟悉機關工作程序，能夠較快適應工作。但有的同志受以往工作影響，已經形成一些思維定勢，需要著力轉變思維方式，努力適應新的環(huán)境。
綜合性崗位要求干部具有政策運用、調查研究、文稿起草、組織協調等多方面能力；
研究性崗位要求干部具有較強的理論思維、政策研究和文字表達能力；
服務性崗位要求干部具有一定的政策水平和較強的組織協調、對外交往能力。只有了解各個崗位的特點，把握各項工作的規(guī)律，才能更好地適應工作、駕馭工作。要加快精神融合，入好“文化之門”。文化是一個集體共同理想、價值取向、行為方式的集中反映，體現著該集體的價值觀念、道德風尚和輿論氛圍，內在地約束和影響著成員的思想行為。每個黨政機關都有自己長期形成的獨特文化。新干部是否入門，一個重要標志就是看其能否自覺接受并主動融入這個集體的文化之中，獲得更多的認同。
要講求方法，無論是謀劃工作、開展工作，還是總結工作，都要注意方法、善于積累，努力做到由此及彼、由表及里，舉一反三、觸類旁通，不斷提高工作水平和層次。
“大學階段”，相當于進門階段，主要是培養(yǎng)獨立開展工作的能力，能夠獨立承擔有一定難度的工作任務，在參與重要文稿的起草和重要活動的組織中能較好地完成任務并提出個人見解，直至獨當一面地開展工作。新干部在入門過程中，一定要注意防止三種情緒，做到“三不”。一是不急躁。入門是一個逐步提高的過程，必須沉心靜氣，把握節(jié)奏，穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印、一步一個臺階地完成，切忌心浮氣躁、急于求成。實際工作中，一些新干部特別是有一定工作經驗的同志，往往剛上手工作就企望承擔重要任務，恨不得一步登頂、實現“跨越式”提高，結果往往欲速則不達，反而影響了自己進取的信心。二是不自滿。無論是在同齡人中出類拔萃的“學生型”干部，還是經驗相對豐富的“軍轉型”和“社會型”干部，都要忘記過去的“輝煌”，調整心態(tài)，擺正位置，從零開始，重新積累，謹防驕傲自滿、停步不前。三是不灰心。無論是工作付出了努力卻沒有取得理想的效果，還是因工作失誤受到上級批評，無論是感到與老同志相比自己差距甚大，還是覺得一起進機關的同志比自己提高大、進步快，都不能灰心喪氣、自暴自棄，要始終保持鍥而不舍、積極向上的精神狀態(tài)。許多同志的經驗表明，入門貴在堅持不懈、持之以恒，越是耐得住寂寞，經得起挫折，給以后的發(fā)展進步打下的基礎就越堅實。
五、盡快入門，必須加強組織培養(yǎng)。引領干部入門，為干部盡快成長創(chuàng)造條件、搭建舞臺，組織上和單位領導特別是“頂頭上司”責無旁貸。組織上和領導同志幫扶新干部入門，可以采取多種有效方法。比如，“描紅”法。對新干部不僅要多交辦任務，而且要交待如何完成任務，特別是把辦事程序、關鍵環(huán)節(jié)、注意事項等講清楚，讓新干部只需“照葫蘆畫瓢”就能比較順利地完成任務，從而盡快掌握工作要領。加壓法。多交辦重要任務，多給予鍛煉機會，增加單位時間內的積累量，通過大量、多次的強化鍛煉，把新干部的創(chuàng)造潛能充分激發(fā)出來，從而達到快速成長的目的。導師法。借鑒高校導師帶學生和工廠師傅帶徒弟的方法，采取領導同志“一帶一”、“一帶多”的形式，根據每個人的特點及其業(yè)務能力所處的不同階段，制定不同的幫帶計劃，對新干部實施個性化培養(yǎng)。結對法。安排在本單位工作時間相對長一些、工作經驗相對豐富一些的同志和新來的同志結對子，一起承擔工作任務，通過以老帶新，幫助新干部既提高工作能力，又培養(yǎng)團隊意識。激勵法。從一定意義上講，培養(yǎng)干部的過程，就是不斷幫助干部制定目標、實現目標的過程，是不斷引導干部看到希望、實現希望的過程。要幫助新干部制定切實可行的目標，使他們在實現目標的過程中看到希望、增強信心，不斷獲得鍛煉提高和成長進步的動力。換位法。在新干部具有一定的獨立工作能力之后，在一些工作項目中，有意識地顛倒領導與干部的位置，由干部唱主角，領導唱配角，使干部充分體驗領導者的責任，培養(yǎng)勇挑大梁、獨當一面的能力。
在信訪干部座談會上講話文檔篇六
同志們：
信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁、傾聽群眾呼聲的窗口、體察群眾疾苦的平臺，是“送上門”的群眾工作。我們大家始終把做好信訪工作作為一項重要政治任務，站在了解群眾期盼、回應群眾關切、維護群眾利益和總結執(zhí)政得失的高度，將信訪工作納入重要日程，注重源頭預防嚴控信訪增量、推進積案化解減少信訪存量、強化綜合治理降低信訪總量，千方百計為群眾排憂解難，推動了全x信訪工作持續(xù)向好。今天在信訪干部座談會上，我講四個方面。
第一，要在貫徹精神中強化政治擔當。
（一）堅持信訪工作的政治方向。信訪工作是黨委、政府貫徹黨的群眾路線的重要工作，是立黨為公、執(zhí)政為民的重要體現。群眾屬性是信訪工作的根本特點，堅持黨的領導，堅持以人民為中心，是信訪工作最根本、最核心的要求。黨的十八大以來，習近平總書記對信訪工作作出了系列重要批示和重要論述，是我們做好信訪工作的根本遵循，就是我們做好新時代信訪工作的政治方向。我們必須深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真落實習近平總書記關于加強和改進人民信訪工作的重要論述，不斷暢通群眾訴求表達渠道，不斷健全完善群眾利益協調保障機制，不斷推進信訪工作制度改革，著力維護好群眾的合法權益，著力服務好改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
（二）明確信訪工作的政治定位。信訪是群眾對各級黨委、政府的“信任之訪”。群眾反映的訴求，提出的意見建議，件件連著家事、國事，事事系著人心、民心。信訪工作做好了，有利于調動和激發(fā)人民群眾參政議政、關心和參與國家及社會事務管理的積極性，推動社會主義民主政治建設和發(fā)展。我們必須充分發(fā)揮信訪工作密切聯系群眾的優(yōu)勢，結合社會主要矛盾的變化，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決群眾最關心最直接最現實的利益問題，不斷厚植黨執(zhí)政的群眾基礎。
（三）發(fā)揮信訪工作的政治作用。習近平總書記指出，堅持把信訪工作作為了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心的一項重要工作，千方百計為群眾排憂解難。我們必須深入貫徹落實好習近平總書記就化解涉疫矛盾、做好當前和今后一段時期的信訪工作的重要指示批示精神，以及xxxx書記調研全x信訪工作時提出的5項要求，聚焦全力做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，強化問題導向、目標導向、結果導向，把做好信訪工作的過程，轉化為宣傳政策、統一思想認識的過程，轉化為問計于民、完善政策和決策的過程，轉化為關注民生、密切黨群干群關系的過程，轉化為構建和諧穩(wěn)定、推動發(fā)展的過程，轉化為發(fā)揚民主、鞏固黨在基層執(zhí)政根基的過程，不斷增強各級黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。
第二，要在服務大局中強化責任擔當。
（一）著力服務全x發(fā)展大局。要正確認識和把握xx在全國發(fā)展大局中的地位和作用，堅決貫徹黨中央重大決策部署，統籌推進穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩(wěn)定工作，努力在建設xxxx、xxxx建設上不斷取得新進展。自覺把信訪工作融入全x中心工作，在推動xx高質量跨越發(fā)展中發(fā)揮好服務保障作用。要健全完善黨對信訪工作的領導機制，把黨的領導貫穿信訪工作全過程，構建黨委和政府統一領導、信訪部門綜合協調、各部門齊抓共管的工作格局。要用好x委信訪工作聯席會議機制，完善信訪形勢分析研判、重點信訪工作任務部署、重大信訪問題協調處理、信訪工作聯合督查等制度，推動各職能部門切實履行信訪工作職責，落實解決信訪問題的主體責任，形成做好信訪工作的強大合力。
既要表彰表揚那些在調解處理重大矛盾糾紛中敢于擔當、敢于負責、問題解決得好的，又要表彰表揚那些把工作做在平時、長期保持和諧穩(wěn)定、沒有發(fā)生重大矛盾和突出問題的。要根據考核檢查情況，建立預警機制，及時提醒，督促整改，跟蹤問效。
對非法集資受損群體利益訴求問題，相關部門要通力協作，依法依規(guī)做好宣傳引導和處置工作。四是要加強越級走訪和重復信訪專項治理。健全完善“聯合排查、聯合預警、聯合研判、聯合接訪、聯合處置”工作機制，壓緊壓實屬地、主體、部門、領導和首接首辦責任，確保“四個不能”（北京不去、昆明不聚、橫向不串、網上不炒）、“五個不發(fā)生”（不發(fā)生規(guī)模集聚上訪、非接待場所有關人員、群體性事件、個人極端事件、網上負面炒作）目標任務較好落實，確保重復信訪明顯下降。
第三，要在維護權益中強化為民擔當。
（一）帶頭接訪群眾。習近平總書記強調：“變群眾上訪為領導主動下訪，是我們黨的優(yōu)良傳統和作風，是每個領導干部應盡的責任和義務”。通過連續(xù)5年堅持x級黨政領導定期接訪、包案化訪等，推動解決了一大批久拖未決的信訪積案，取得了較好的成效。但仍不同程度存在重視不夠、被動接訪、應付式接訪，層層轉報、一批了之、一轉了之，抓而不緊、抓而不實，發(fā)展不平衡等問題。全x各級各部門要認真落實領導干部接訪下訪的各項要求，領導干部要帶頭落實“四下基層”（信訪接待下基層、現場辦公下基層、調查研究下基層、宣傳黨的方針政策下基層），主動到信訪矛盾突出的地方接待群眾，現場辦公聽取和解決群眾利益訴求，切實把領導干部接訪下訪工作抓扎實抓深入。通過親自研究信訪積案、親自與積案信訪人見面、親自解決信訪問題，真接訪、真包案、真化解，主動贏得群眾的理解、信任和支持。
（二）帶頭化解積案。要嚴格落實好“五包五保責任制”，按照“三到位一處理”的原則，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、調解、疏導等辦法，全面推進三年集中治理重復信訪、化解信訪積案專項行動。要立足于問題“清倉見底”，在減少存量、控制增量上下功夫。減少存量，就是要啃硬骨頭，把該解決的問題解決掉、該做的工作做到位、該幫扶的幫扶到位、該終結的依法終結?？刂圃隽?，就是要壓實初信初訪、首接首辦責任，強化協調化解、督查督辦，推動新老問題一起解決。要加強對接訪下訪信訪事項的跟蹤問效和調研回訪，鞏固接訪化解成效，促進“事心雙解”。老問題化解了，新問題解決好了，重復信訪治理也就見成效了。
（三）帶頭聽取意見?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野”。要多深入基層“接地氣”，多到群眾中去“充充電”，堅持謀劃思路向群眾問計，查找問題聽群眾意見，改進措施向群眾請教，落實任務靠群眾力量，衡量成效由群眾評判。要帶頭聽取各方面群眾的意見，特別是對群眾的批評意見，要有包容的胸懷、自省的勇氣、改正的自覺，認真對照查找工作中存在的不足和問題，不斷完善工作思路、改進工作方法、提高工作水平。
第四，要在創(chuàng)新發(fā)展中強化職責擔當。
（一）切實發(fā)揮橋梁紐帶作用。從信訪工作中可以看宗旨、看民生、看擔當、看作風，要堅持走好網上群眾路線，發(fā)揮網上信訪主渠道作用，提高移動端信訪普及率，推進網上信訪、視頻接訪，讓數據多跑路、群眾少跑腿，為群眾提供足不出戶、方便快捷的信訪服務，最大限度減輕“訪累”。加快陽光智慧信訪建設，實行信訪網電事項“一網通辦”、資源共享，及時錄入信息系統，全部網上流轉，全程公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督，不斷提升群眾的滿意度，畫好網上網下黨群干群關系“同心圓”。
（二）切實發(fā)揮解難分憂作用?！叭罕娎鏌o小事”，群眾的一樁樁“小事”，是構成國家、集體“大事”的細胞，小的“細胞”健康，大的“肌體”才會充滿生機與活力。對老百姓來說，他們身邊每一件瑣碎的小事，都是實實在在的大事，有的甚至是急事、難事。如果這些“小事”得不到及時有效的解決，就會影響他們的思想情緒，影響他們的生產生活。要堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，切實解決好群眾反映的小事、難事，努力將矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
（三）切實發(fā)揮參謀助手作用。要圍繞黨和政府重大決策部署、社會熱點難點，引導群眾建言獻策，收集反映社情民意，推動實施人民建議征集工作，使我們的工作更加符合實際、順應民意?；鶎邮亲龊眯旁L工作的第一道崗，而信訪部門是黨委、政府做好信訪工作的第一道崗。各級信訪部門要加強信訪形勢變化的研判分析，及時發(fā)現苗頭性、趨勢性、普遍性問題，掌握好社情民意的“晴雨表”，當好黨委、政府的參謀助手。信訪工作很辛苦，信訪干部處在化解矛盾、解決問題的第一線，一言一行都代表著黨和政府的形象。對信訪干部，各級黨委、政府既要嚴格要求，也要關心愛護。對工作表現突出的信訪干部，該提拔的提拔、該重用的重用，建設一支政治過硬、本領高強、作風扎實、善于做群眾工作的高素質信訪干部隊伍。這里，對全x信訪部門、信訪干部提幾點要求。一要政治過硬。做到講政治有信念、講規(guī)矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為。二要本領過硬。堅持發(fā)展、民生、穩(wěn)定相統一，不斷提升做好新時代群眾工作、信訪工作的能力。三要組織過硬。對標“三個表率”“五強五帶頭”，持續(xù)深化“人民滿意窗口”“模范機關”創(chuàng)建，切實履行好黨組把方向、管大局、保落實與支部教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員等職責。四要作風過硬。把握好民主與法治、局部與全局、歷史與現實、個體與群體、標準與尺度的關系，既守好法律、紀律、政策、道德底線，又能擔當、敢擔當、會擔當、善擔當，用心用情用力協調解決問題。
在信訪干部座談會上講話文檔篇七
一要修養(yǎng)大度。大道至簡，一個人的層次越高越簡單。無論是領導干部，還是青年干部，都要胸懷寬廣，有大格局、大度量。格局越大，遇事對人越不計較;格局越小，越會小肚雞腸、斤斤計較。站得高才能看得遠。要向遠處看、向前看，一切以事業(yè)為重，不計較個人得失;要學會包容，遇事想得開，凡事往好處想，容人缺點、容人錯誤。有句話講得好，什么是生氣，生氣就是用別人的缺點錯誤來懲罰折磨自己。真正的快樂，不是擁有的多，而是計較的少。我們說到某個人是有智慧、有大智慧的人，什么是智慧?什么是大智慧?只有智商高、情商高的人才能成為大智慧的人。如果情商高、智商高，就會比較知性;智商高、情商低，可能就會任性。希望大家都要做一個有智慧的人、有大智慧的人。要懂得欣賞，珍惜身邊的人。我曾讀到一篇文章，講到身邊有八種人要珍惜，覺得很有道理，在這里給大家分享一下。
一是主動給你打電話、發(fā)消息的人，因為沒有誰會吃飽了撐到去和一個自己不在乎的人啰嗦。二是在你每一次難過、傷心時都陪伴在你身邊的人。三是經常和你開玩笑的人，說明你在這個人的心中肯定有一定的分量。四是整天惦記你的人。五是在你心情不好時第一時間發(fā)現的人。六是總是幫助你的，只要能做到，絕對在所不惜的人。七是肯為你打抱不平的人，不是誰都肯保護你的。八是你身邊的弱智者，因為他們肯定是陪你到最后的人，那些有心計的人早就拋棄你了。大家可以琢磨琢磨身邊有沒有這八種人，這也是財富，一定要珍惜。
二要修養(yǎng)溫度。熱愛生活，學會享受一切美好的事物、美好的景色。要心存善意，溫暖他人，學會花時間和精力經營生活和感情。工作雖然是第一位的，但是要兼顧工作和生活，做到相得益彰。提倡大家用足用好周一到周五的工作時間，在特殊時期和中心任務重時，加個班很正常，但是不能把加班作為常態(tài)，長此以往工作效率不會高，身體和家庭也會受到影響。比如，抽時間為家人做一頓晚餐，給朋友發(fā)一份祝福，給愛人送一個小禮物，陪父母聊聊天、散散步等等。要強身健體，保養(yǎng)好自己，這既是對自己負責、對工作負責，也是對家庭和家人負責。每位同志都要把身體鍛煉好、把自己保養(yǎng)好，該加強鍛煉就加強鍛煉，該檢查身體就檢查身體，該休息休整就休息休整，擁有一副好的身板、好的心情，才能更好地干工作，才能干更多的工作，才能為家人和家庭做貢獻。
三要修養(yǎng)尺度。不以規(guī)矩，不能成方圓。做人做事要把握好度，說話做事要有分寸感，不說過頭話、不做過頭事;不以權壓人、不仗勢欺人，不放縱不任性;平等對人、以誠待人、樂于助人。
最后送給大家?guī)拙湓?，與大家共勉。禹王臺區(qū)是一片充滿無限生機與活力的熱土、沃土，這里有歷史、有文化、有特色、有優(yōu)勢，后勁十足、未來可期、大有作為。希望大家堅守一顆紅心，珍惜一種緣分，練就一身本領，干成一番事業(yè)，不負韶華，擁抱未來，無悔人生。
在信訪干部座談會上講話文檔篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位老領導、老前輩，同志們：
今天，我們在這里召開座談會，主要任務是落實市委老干部局關于在全市離退休干部中深入開展x活動要求，目的是通過采取訪談座談、調研建言、研討交流等形式，讓廣大離退休干部放眼“十三五”以來取得的偉大成就，談感悟、說體會、提建議。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府，感謝各位老干部一直以來對區(qū)工作的關心和支持，對各位老干部的蒞臨表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。下面我講三個方面意見。
一要旗幟鮮明講政治，切實在思想上行動上與黨***保持高度一致。退休干部和老同志要帶頭旗幟鮮明講政治，切實把思想和行動統一到深入貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆歷次***精神上來，堅決維護******核心地位、維護黨***權威和集中統一領導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷宣傳貫徹落實黨***、省黨委政府、市委市政府的發(fā)展思路和決策部署，全面充分、客觀真實地反映近年來的巨大成就，真正做******新時代中國特色社會主義思想的堅定支持者、積極宣傳者、忠實擁護者和模范踐行者。
二要退休不退志，離崗不離心，繼續(xù)為x點贊，為區(qū)助力。吃水不忘挖井人。區(qū)能夠取得今天的成績，離不開退休干部和老同志曾經付出的辛勞，打下的基礎，離不開退休干部和老同志對區(qū)一以貫之的關心和支持。廣大退休干部和老同志曾經在各自的崗位上，幾十年勤勤懇懇、任勞任怨、忘我工作，把自己的青春和工作熱情無私地奉獻給了黨的事業(yè)。今天，退休干部和老同志雖然離開了工作崗位，但是離崗不離心、退休不退志，仍然關注著國家的繁榮富強、x的安定團結、x的長治久安，為區(qū)經濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展建言獻策、鼓勁加油，展現出昂揚向上的良好精神風貌。希望退休干部和老同志繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的工作精神，發(fā)揮余熱、發(fā)揚傳統，珍惜光榮歷史，不忘革命初心，永葆政治本色，繼續(xù)講好區(qū)故事、弘揚區(qū)精神、傳播好區(qū)聲音，提升區(qū)對外形象。希望退休干部和老同志積極宣傳黨的方針政策、引導社會輿論、化解矛盾糾紛、參加公益活動，當好宣傳員、組織員、聯絡員和工作員。希望退休干部和老同志在促進區(qū)經濟社會各項事業(yè)發(fā)展、構建文明和諧穩(wěn)。
當前隱藏內容免費查看定上，建言獻計、出謀劃策，為努力把x生態(tài)旅游區(qū)建設成為國家全域旅游示范區(qū)，把x生態(tài)農業(yè)示范區(qū)建設成為省級生態(tài)農業(yè)示范區(qū)，把x工業(yè)園區(qū)建設成為省級高新技術產業(yè)區(qū)作出新的更大貢獻。
三要提高認識、明確責任，用心用情做好服務老干部工作。各相關部門、老干部工作者要認真學習貫徹******關于推進老干部工作的重要指示精神，提高思想認識、加強溝通協作、明確任務要求，切實增強做好老干部工作的責任感，緊緊圍繞黨和國家工作大局推進老干部工作，不斷豐富退休干部和老同志精神文化生活、解決退休干部和老同志困難問題、加強老干部工作隊伍建設和落實四項待遇等方面用心用情、周到細致地做好服務，積極主動支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎上為建設區(qū)經濟社會發(fā)展貢獻力量，特別要鼓勵廣大老同志積極參與關心下一代工作，向年輕干部講歷史講傳統、傳思想、傳精神，引導年輕干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀。要切實加強基層黨組織建設，把退休干部和老同志凝聚到黨支部中來，結合退休干部和老同志隊伍特點，豐富活動內容、創(chuàng)新工作方式，更好地發(fā)揮支部凝聚老同志、服務老同志的作用，讓退休干部和老同志在政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感。要主動擔當，盡職盡責，確保退休干部和老同志服務管理有組織、有人管、不斷線、不脫節(jié)，推動區(qū)形成敬老、愛老、為老、助老的良好社會氛圍。
最后，祝愿廣大退休干部和老同志身體健康，生活幸福，闔家歡樂。
在信訪干部座談會上講話文檔篇九
年輕干部要強化“主人翁”意識，利用講政治、守規(guī)矩、懂政策、精業(yè)務、善謀劃、敢擔當的優(yōu)勢，充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，強化責任擔當，助推營商環(huán)境更加優(yōu)化。如果你是一名基層年輕干部，請你務必以強烈的責任意識，主動扛起“青年建功”的旗幟，帶領本地本單位青年立足崗位做貢獻，爭先創(chuàng)優(yōu)站排頭，不斷激發(fā)干事活力，聚力服務營商環(huán)境。如果你是一名機關事業(yè)單位年輕干部，請你以“功成不必在我，建功必定有我”的豪情，“勤”字為本、“干”字當頭，多挖掘優(yōu)化營商環(huán)境的“金點子”，積點滴之力，筑發(fā)展之基，積極營造親商、愛商的濃厚氛圍。如果你是一名窗口行業(yè)的年輕干部，請你用“貼心”的服務環(huán)境、“暖心”的服務溫度、“舒心”的服務速度，以優(yōu)質規(guī)范的服務打造最強“軟實力”，用賓至如歸的標準營造最優(yōu)營商環(huán)境，不斷提升服務企業(yè)的滿意度、獲得感。如果你是一名青年企業(yè)家，請你增強大局意識，把“小我”積極投身到優(yōu)化營商環(huán)境主戰(zhàn)場，依法經營，誠信經營，做財富的創(chuàng)造者，推動企業(yè)持久健康發(fā)展；發(fā)揮好示范引領作用，不忘初心，攜手前進，為市場增添活力，做一流營商環(huán)境的積極貢獻者，塑xx一流營商環(huán)境新形象。如果你是一名普通而平凡的年輕黨員，請你愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為，多做有益于營商環(huán)境的事，用一個真誠的微笑，一句暖人心的問候，一個禮貌的舉止，一個善意的行為，一個優(yōu)雅的形象，傳遞出xx這座城市的熱情、發(fā)展與活力，以實際行動為xx營商環(huán)境代言。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十
優(yōu)化營商環(huán)境就是解放生產力、提高競爭力。年輕干部要展現年輕人敢打敢拼、善作善成的血性，堅持圍繞中心、服務大局，以身示范。要主動宣傳，廣泛宣傳優(yōu)化營商環(huán)境的重要意義，努力維護xx形象，生動講好xx故事，爭做傳遞正能量的榜樣，影響和帶動家庭、單位和身邊的每一個人參與到優(yōu)化營商環(huán)境的實際行動中來，講文明話，辦文明事，做文明人。要主動擔當。要為打造“五最”營商環(huán)境建言獻策、貢獻智慧和力量，展現青春風采；要從現在做起，從自身做起，主動參與志愿服務和普法宣傳活動，以腳踏實地、奮發(fā)有為的責任擔當，多做有益于營商環(huán)境的事；要規(guī)范服務行為，提高服務質效；要為全市高質量發(fā)展營造良好氛圍，更加堅定市場信心、社會信心、企業(yè)信心，最大限度激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。要主動作為。要多做有益于尊商、敬商、親商、愛商的事，不做損商、坑商、離商、逐商的事，努力營造“沒有旁觀者、人人皆環(huán)境”的氛圍，堅決向破壞營商環(huán)境的事說不，用心、用情、用智匯聚起強大的“青力量”，精進業(yè)務，優(yōu)化服務，用實際行動為全市營商環(huán)境代言。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:。
這次全市人大信訪工作座談會，主要是貫徹落實省、市委關于信訪工作的決策部署，總結交流近年來全市人大信訪工作情況，進一步明確做好新形勢下人大信訪工作的主要任務，統一思想，凝心聚力，推動全市人大信訪工作再上新臺階。
剛才，市信訪局局長xx同志通報了20xx年以來全市信訪工作總體情況市人大辦副主任x同志作了《關于全市人大信訪工作的實施意見》有關情況的說明;各縣區(qū)人大常委會負責同志分別交流了開展人大信訪工作的主要做法和經驗。雖然時間短，但議題集中，內容充實，開得很有成效，達到預期目的。
本屆以來，全市各級人大常委會認真貫徹省、市委關于加強信訪工作的一系列重要部署，在各級dang委領導下，著眼于全市工作大局，著眼于密切聯系群眾，準確把握人大信訪工作定位，加強與“一府一委兩院”及相關部門的溝通和協調，強化舉措，完善機制，暢通渠道，認真做好接訪、辦信等工作，努力化解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定，為全市經濟社會各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展作出了積極貢獻。
主要體現在以下幾個方面:一是人大信訪工作重視程度得到進一步提高。全市各級人大常委會積極爭取，相繼建立了信訪工作機構或配備了信訪工作人員，基本形成了信訪工作有機構負責、有人干事的局面。二是信訪制度建設得到進一步完善。全市各級人大常委會初步建立了務實高效、規(guī)范有序的信訪工作制度，提升了信訪工作質量和效率。三是矛盾和問題得到進一步化解。全市各級人大常委會堅持依法受理信訪，依法監(jiān)督問題解決，切實加大催辦、督查、督辦力度，有效處理和化解了一批群眾來信來訪事項。
在充分肯定成績的同時，也要清醒認識到，我市人大信訪工作還存在不少問題，比如重信重訪問題比較突出，集體上訪時有發(fā)生，涉法涉訴、征遷拆遷、社會保障等方面的信訪積案化解任務較重，信訪隊伍建設尤其是縣區(qū)專職力量亟待加強，跟蹤督辦力度有待提高等。
一、充分認識人大信訪工作的重要性，進一步強化做好人大信訪工作的責任擔當。
人大信訪工作是dang和國家信訪工作的重要組成部分，承擔著密切聯系人民群眾、化解社會矛盾、促進和諧穩(wěn)定的重要職責。我們要進一步加深對人大信訪工作的理解和認識，不斷增強做好人大信訪工作的責任感和使命感。
(一)做好人大信訪工作，是貫徹落實dang的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神的必然要求。十八大以來，dang***對信訪工作作出一系列決策部署，提出改革信訪工作制度，把涉法涉訴信訪納入法治軌道解決;強調“引導全民自覺守法、遇事找法、解決問題靠法”;把“加強和改進信訪和調解工作”等納入加強和創(chuàng)新社會治理范疇;明確要求“各級領導干部必須深入實際、深入基層、深入群眾，多到條件艱苦、情況復雜、矛盾突出的地方解決問題，千方百計為群眾排憂解難”。一系列決策部署立足于健全依法維權和化解糾紛機制，要求我們必須從堅持走中國特色社會主義法治道路、推進國家治理體系和治理能力現代化的高度，切實做好人大信訪工作，不斷提高人大信訪工作水平。
(二)做好人大信訪工作，是法律賦予人大及其常委會的重要職責。在《憲法》《地方組織法》《監(jiān)督法》的有關條款中，對人大信訪作出明確規(guī)定。這些規(guī)定表明，人大信訪是人大常委會依法履職的重要內容，是人民群眾向國家機關表達訴求的重要窗口，是人大立法選項和監(jiān)督選題的重要途徑，為我們開展人大信訪工作提供了充分的法律依據。
(三)做好人大信訪工作，是密切聯系人民群眾、維護群眾利益的需要。人大信訪是人大密切聯系人民群眾的橋梁和紐帶，實際上也是為人民服務的一種形式，做好這項工作對于依法維護人民群眾切身利益至關重要。作為地方國家權力機關，最大的優(yōu)勢是植根于人民群眾，這也是做好人大信訪工作的基礎。我們要帶著對人民群眾的深厚感情切實做好人大信訪工作，聽民意、察民情、解民困，把群眾心聲和訴求傳遞給dang和政府，充分體現人民代表大會制度的本質要求，不斷增強人民群眾的獲得感和對國家權力機關的信任感。
二、準確把握做好人大信訪工作的著力點，進一步提高人大信訪工作水平。
今年是建dang100周年，也是市人大換屆之年。全市信訪維穩(wěn)工作任務重、壓力大。所以，今年和今后一個時期我們要進一步找準定位，創(chuàng)新方式，強化舉措，依法做好人大信訪的各項工作。
(一)著力提高依法辦信水平。堅持運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾是人大信訪工作的基本遵循。我們必須要強化法治思維，著力推進人大信訪工作法治化、規(guī)范化。要嚴格依照法定授權履行職責，把《信訪條例》以及省、市人大信訪等工作制度研究透、貫徹好，以此指導和規(guī)范日常信訪工作，做到“不缺位、不越位”。要注重發(fā)揮多元化糾紛解決機制作用，綜合運用法律、政策、經濟等手段和教育、調解、疏導等辦法，在政策法律框架下解決群眾訴求。要加大普法宣傳力度，利用“八五普法”“x普法行”等好的形式和載體，營造良好法治環(huán)境;要把接訪過程變成普法宣傳的過程，杜絕“信訪不信法”“以訪壓法”的錯誤認識，積極引導人民群眾通過合法理性的方式反映利益訴求、依法解決矛盾糾紛。
(二)著力提高接訪辦信質量。接訪辦信是信訪工作的重要環(huán)節(jié)。我們必須要堅持用群眾工作統攬人大信訪工作，把群眾觀點、群眾立場貫穿于接訪辦信的全過程，樹立“群眾利益無小事”的觀念，堅持熱情接待、耐心解釋、積極引導，對信訪群眾合理的訴求及時認真按規(guī)定程序辦理，對不合理的訴求做好政策宣傳和解釋工作。要注重分類處理，按照職責權限和“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，依法依規(guī)辦理和轉辦，對人大常委會職責范圍內的信訪，要及時組織有關委室認真研究辦理，對改進工作有益的建議和批評要及時吸納，對確需整改的問題要及時整改。對涉法涉訴案件，要積極引導信訪群眾到政法部門反映處理問題。對屬于“一府一委兩院”及其部門辦理的，要加強與“一府一委兩院”的溝通協調，認真負責地做好交辦工作，明確辦理部門、辦理要求和辦理時限，確保交辦信訪事項的辦理質量。
(三)著力強化督辦工作實效。督辦工作是人大信訪工作的重要方式，只有通過督辦、通過跟蹤監(jiān)督、通過其他形式的監(jiān)督，才能真正抓好人大信訪工作，增強信訪工作實效。要加大對重點信訪、重要信訪的分析研判，認真梳理研究，對于群眾反映強烈、訴求合理合法的信訪問題，我們人大的“一把手”要親自過問、親自抓，采取常委會領導分工督辦、定期聽取匯報、實地走訪等方式持續(xù)跟蹤辦理情況，督促有關部門盡快解決。要充分整合督辦力量，發(fā)揮常委會內設各機構的職能優(yōu)勢，加強市、縣區(qū)人大之間的上下聯動機制，并積極協調同級“一府一委兩院”，形成督辦合力。要注重把人大信訪工作與常委會仃使職權結合起來，抓任典型的、社會晉遍關汪的類案，從立法、法律監(jiān)督等層面上進一步推動依法行政、公正司法，從源頭上預防和減少問題的產生。
三、重視加強人大信訪自身建設，進一步夯實人大信訪工作基礎加強和改進人大信訪工作，我們必須要把信訪建設放在重要位置，進一步加強組織領導，加大保障力度，完善工作機制，不斷夯實工作基礎。
(一)加強對人大信訪工作的領導。全市各級人大常委會要將信訪工作納入常委會的重要議事日程，做到常抓不懈。要進一步健全和完善對信訪工作的領導機制，明確工作責任，強化組織領導。主任會議要適時聽取信訪工作匯報，協調解決信訪工作中的重大問題，常委會機關dang組要定期研究和部署信訪工作，及時處理信訪工作遇到的有關問題。要按照***以及省、市人大有關文件精神，積極爭取dang委的支持，結合實際情況，抓好信訪工作機構、專職信訪人員和信訪工作津補貼的落實，營造良好環(huán)境。
(二)加強人大信訪干部隊伍建設。全市各級人大常委會要加大信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用、交流力度，著力抓好信訪干部的思想政?治、組織建設和作風建設。要注重提高信訪干部的業(yè)務水平，定期組織信訪干部參加業(yè)務培訓;建立健全激勵機制，充分調動信訪干部的工作積極性。同時，人大信訪干部要加強政?治理論、法律法規(guī)及相關政策的學習，積極參加dang史字刁教育，經吊沭入一線、床人群眾，多接地氣，努力提同做群眾工作的能力。
(三)加強人大信訪工作制度建設。全市各級人大常委會要在認真學習省市人大有關文件和制度基礎上，結合本地實際，建立健全職責明晰、程序規(guī)范、公開透明的信訪工作制度，使人大信訪從受理、登記、批閱、轉辦、交辦、督辦，到辦理結果反饋、存檔等各個環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依，確保每一個信訪件都要有著落。要注意一種現象，我們人大信訪工作不能“踢皮球”，不能“推”、不能“踢”，要變“踢”為“接”。要堅持同級信訪工作聯席會議的協調領導，加強與信訪局、公檢法機關和相關部門的溝通聯系，定期溝通工作、分析情況、研究問題，不斷提高人大信訪工作規(guī)范化、制度化水平。
同志們，做好新形勢下人大信訪工作，意義重大，使命光榮，任務艱巨。我們要以xxx******系列重要講話精神和關于信訪工作重要批示精神為指導，認真貫徹***、全國人大常委會和省委、省人大常委會關于信訪工作的決策部署，在同級dang委領導下，進一步堅定信心、扎實推進，力爭把人大信訪工作做得更好，共同打造好我市的“陽光信訪、責任信訪、法治信訪”，為我市全力推動xx做出應有的貢獻!
謝謝大家!
在信訪干部座談會上講話文檔篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天，非常榮幸能夠作為辦公室代表參加年輕干部座談會。青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。青年是祖國的希望，年輕干部更是未來黨的事業(yè)的中流砥柱。作為同事、兄長、領導，我也想與大家有個溝通交流的機會，能夠把自己一路走來的體會感悟與大家分享。
“國之興廢，在于政事；
政事得失，由乎輔佐?！鞭k公室是xx運轉的中樞和核心機構，對內是參謀，對外是窗口，是承上啟下、左右協調、內外服務的重要紐帶，是領導進行決策的參謀助手，也是了解基層、聯系群眾的橋梁。辦公室工作的好壞直接關系整個機關能否正常運轉?！按蜩F還需自身硬”，辦公室干部如何把自身作風抓得既扎實又過硬，我想可以從三點著手：
向提供優(yōu)質服務、精品服務轉變；
向敢于競爭、敢于挑戰(zhàn)轉變。在工作機制上創(chuàng)新，形成良性競爭的工作氛圍。在工作手段上創(chuàng)新，加快推進辦公現代化。
工作有交叉的，與有關部門協商，主動牽頭，搞好協調。全力服務好群眾，堅持深入基層一線調查研究，反映基層干部群眾的呼聲和建議。
“油水最多的地方，往往是最滑的地方”--做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當他們主人。
不要把官場當情場，做一個執(zhí)政為民的人；
不要把官場當秀場，做一個扎實干事的人；
不要把官場當斗場，做一個善于團結的人；
不要把官場當賭場，做一個遵紀守法的人。
謝謝大家！
在信訪干部座談會上講話文檔篇十三
同志們：
年輕干部可以說是富有朝氣、代表未來、充滿希望。我自己也是一名年輕干部，參加今天的年輕干部座談會，和大家一起分享心路歷程、思考工作感悟、展望美好未來，非常期待也非常高興?？梢赃@么說，咱們縣里*歲以下的年輕干部已經成為奮斗在全縣改革發(fā)展穩(wěn)定第一線的生力軍、主力軍，絕大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門*歲以下的年輕干部占到了*%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了*%，這足以說明靈臺的發(fā)展需要年輕干部來推動，靈臺父老鄉(xiāng)親的福祉需要年輕干部來實現、靈臺的未來需要年輕干部來繪就。作為一名縣委書記，同時也作為一名年輕干部，我很希望有這樣一次機會，和大定一起交流溝通、探討學習，面對面深入了解掌握咱們年輕干部的思想、工作、生活的真實狀態(tài)，一道與大家來暢談年輕干部成長與靈臺發(fā)展的關系。這也是縣委召開這次年輕干部座談會的初衷和目的所在。
縣委高度重視這次會議，會前作了充分準備，安排縣委辦和組織部的同志，到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進行了專題調研，調研組也原汁原味地把年輕干部的履職情況、所思所想、顧慮困惑帶了回來，讓我很受觸動，同時也印證了我的一些想法和判斷。今天會上，咱們不同層次的年輕干部代表進行了交流發(fā)言，有的同志談了志向與抱負，有的談了現實與困惑，有的談了未來與計劃，有的談了對縣委在干部教育管理、培養(yǎng)使用方面的意見和建議，這些都談得非常好，我覺得談出了廣大年輕干部的真實心聲，也體現了年輕干部的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，令人振奮也引人深思。下面，我結合調研反饋的情況和剛才交流座談的情況，圍繞年輕干部成長與靈臺發(fā)展的關系，和大家交流兩個方面的思考和感悟。
實事求是地講，從我了解掌握的情況和當前社會輿論來看，對于年輕干部的評價呈相對極端的兩面化，一面認為年輕干部富有拼勁，思想活躍，創(chuàng)新意識強，敢于推陳出新；另一面則認為年輕干部思想浮躁，眼高手低，吃苦耐勞精神不夠，自我約束能力差。作為縣委書記，我有責任來客觀、公正地評價咱們年輕干部，樹立正確的導向；作為一名年輕干部，我也有愿望回應社會輿論，為年輕干部發(fā)聲。正是由于這兩點原因，我想替咱們的年輕干部說說話。主要說三個方面：
一是從現實看，年輕干部作出的貢獻不容忽視。在我看來，近年來，咱們廣大年輕干部滿懷理想夢想，憑著一股熱情、一股韌勁和一股闖勁，立足崗位，默默奉獻，在各個行業(yè)、各條戰(zhàn)線都發(fā)揮了特別重要的作用，特別是在深化改革、扶貧攻堅、招商引資、電子商務、項目建設、主導產業(yè)開發(fā)等方面都首當其沖，始終活躍在發(fā)展的第一線，敢想、敢干、敢創(chuàng)新，比如說在扶貧攻堅方面，據我了解，可以說大多數具體工作都是靠咱們的年輕干部來落實的，在入戶調查、采集信息、核實情況、維護數據、制定幫扶措施、幫助發(fā)展脫貧產業(yè)的各個環(huán)節(jié)，都活躍著咱們年輕干部的身影，為推進全縣脫貧攻堅、全面建成小康社會作出了積極貢獻。對于這些，縣委都看在眼里，也記在心里，既充分肯定，也高度褒揚。在這里我也代表縣委、縣政府，向在座的各位并通過各位向全縣廣大年輕干部說一聲“謝謝大家，大家辛苦了”。
二是從未來看，年輕干部特有的優(yōu)勢無可替代?？梢哉f，年輕干部是靈臺的未來。通過歷屆領導班子、廣大黨員干部和全縣人民的不懈努力，為靈臺的發(fā)展打下了良好的基礎。但要說下個五年、下個十年靈臺將迎來一個什么樣的變化、將取得什么樣的成就，我認為更多的希望在年輕干部，或者說決定因素在咱們廣大年輕干部。在我看來，年輕干部具有以下六個方面的特質和優(yōu)勢，必將對靈臺的發(fā)展起到關鍵作用。這其中包括：年富力強的優(yōu)勢。我們常說，年輕就是資本。年輕本身就是一種優(yōu)勢，這既包含生理年齡的年輕，也就是身強力壯、精力旺盛；也包含心理年齡的年輕，也就是蓬勃的朝氣、進取的精神和“初生牛犢不怕虎”的創(chuàng)業(yè)熱情。知識全面的優(yōu)勢。我今天所講的年輕干部，其實是一個相對的概念，指的是*歲以下的干部，這些干部是伴隨著知識爆炸時代和高等教育普及化的歷程成長起來的，從統計的情況來看，咱們靈臺年輕干部*.*%具有大專及以上文化程度，*.*%具有本科及以上文化程度，知識面廣、文化層次高，能夠有效應對當前知識高速迭代、價值取向多元的大環(huán)境。充滿激情的優(yōu)勢。年輕干部相對來說工作激情比較高，志向高遠，目標明確，自信心強，一旦思路清晰了，就會“義無反顧，一路前行”，有股“不達目的，誓不罷休”的精神，很少瞻前顧后、左顧右盼。敢于創(chuàng)新的優(yōu)勢。年輕人思想活躍，頭腦靈活，富有創(chuàng)新精神，勇于釋放自己本真的個性，善于敏銳把握社會經濟文化發(fā)展的流行趨勢和市場脈絡，總結發(fā)展規(guī)律，發(fā)現發(fā)展機遇。注重公平的優(yōu)勢。正所謂“不患寡而患不均”，年輕干部的成長伴隨著中國法治化的建設進程，耳濡目染之下，年輕人更加有正義感，更加注重規(guī)則公平、機會公平、權利公平，善于運用法治思維和法治方式發(fā)現問題、分析問題和解決問題。易于塑造的優(yōu)勢。年輕人最可貴的是人格和品行上具有較大的彈性和可塑性，具有較強的社會適應性。同時，社會對年輕人的寬容度較高，年輕人改正錯誤的成本相對較低，易于糾偏校正，塑造良好的性格和人格。我在這里強調的年輕干部的特質和優(yōu)勢，就是想著把咱們的年輕干部優(yōu)秀的一面大方地展示出來，以期組織、社會等各個層面高度重視和發(fā)揮年輕干部對于靈臺未來發(fā)展的關鍵作用。
三是從自身看，年輕干部工作存在的問題亟待重視。通過前期的調研和這次會議上的座談交流，可以說對當前影響年輕干部工作、生活的方方面面因素有了深入詳細的了解，這其中我覺得既有主觀因素，也有客觀因素，年輕干部自身的主觀因素我在后面還會詳細說，這里我們先談談客觀因素，一是因為干部反映相對集中，二是因為反映出了當前年輕干部的教育、管理、交流、選拔等方面存在的諸多問題。解決這些問題，既是重視年輕干部，積極正視、回應問題的應有態(tài)度，也是保障我們靈臺未來發(fā)展的重要責任。通過梳理歸納，我覺得咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在年輕干部的教育管理、培養(yǎng)使用上主要存在以下四個方面問題，歸納起來就是“四個不夠”：首先，是重視的程度不夠高。一些干部反映對年輕干部的管理培養(yǎng)沒有因人施教、分類施策，一些新參加工作的年輕干部忙于端水、倒茶、打掃衛(wèi)生等事務性工作，沒有交擔子、壓任務，長此以往工作激情淡化；一些干部反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門評優(yōu)選先、績效考核中不看表現和工作實績，搞“論資排輩”，干得好也得不到肯定，心里非常憋屈；一些干部反映用人單位對年輕干部重使用輕培養(yǎng)，使用干部隨意性大，用得“得心應手”了，就不愿意放手，剝奪了這些干部各種培訓、多崗位鍛煉的機會；一些干部還反映業(yè)務主管部門對于年輕干部的指導過問少，過去形成的組織、人社部門赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核一般干部的做法沒有堅持下去，年輕干部容易滿足于“小環(huán)境”，無法在全縣拉通對比中看到差距和不足。其次，是教育培訓的力度不夠大。一些干部反映理論教育多，業(yè)務培訓少，且學習方式方法單一，理論學習局限于念報紙、讀文件，面對面“滿堂灌”，學習實際效果差；一些干部反映部門組織的方面性業(yè)務培訓偏少，培訓時間短、內容少、層次不高，結合工作實際不夠緊密，業(yè)務能力提升不快；還有一些干部反映“走出去看，帶回來干”的外出培訓機會少，存在坐井觀天、閉門造車的問題。第三，是流動的渠道不夠寬。這個問題反映比較集中，我自己也在這方面有過很多思考，其實咱們縣自20*年底出臺縣級機關事業(yè)單位公開遴選工作人員的辦法后，應該說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門干部交流調配的規(guī)范性、有序性上有了本質性的提升，咱們公開遴選辦法出臺到現在已經進行過*次遴選，有*名干部通過遴選進入到了縣直部門工作，是20*、20*年調配交流人數的*倍多，從反響上看，各級干部非常認可支持，社會輿論評價也是比較好的。但實事求是地講，一項制度的出臺，不一定能把所有問題都解決，把每個人的心愿都能滿足，也一定有他的局限性，特別是遴選的時候還有身份、年齡、學歷等一些限制條件，一些工作能力強、群眾公論好的年輕干部因年齡、學歷因素出口受阻；一些干部反映當前遴選過分注重“以考錄人”、“以分數取人”，一些踏實干事、工作成績突出的干部由于抽不出時間精力備考往往考不上，一些工作不夠踏實、專于應對考試的“考試型干部”反而容易被選了進去，這種情況有，但不是主流。還有就是現在咱們一般干部從部門向鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間互相交流的渠道不暢通，一些塬區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的年輕干部不愿到山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層工作，致使一些實績突出、群眾公論好，而工作條件相對較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部得不到交流提升的空間。最后，是關懷激勵的措施不夠實。一些干部反映工作中求全責備的多，鼓勵引導的少，一旦工作中出了“岔子”，就會坐了“冷板凳”；一些干部反映工作分工不夠均衡，能干事、干事多的反倒受批評多，不干事、看熱鬧的反倒“太平無事”，心理上有不平衡感；一些干部反映工作壓力大、工作頭緒多，存在工作安排不盡合理，無法保障休息，有打疲勞戰(zhàn)的問題；一些干部反映文體娛樂活動開展少，形式單一，干部職工互相溝通、互相交流缺少平臺，不利于疏導工作情緒；還有一些干部反映干部職工身體健康長期被忽視，干部職工體檢在基層沒有得到落實，身心健康無法得到保證。
今天，我在這個會上毫不避諱地指出這些問題，并不是要批評我們的干部主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這其中不少問題是由于方方面面的因素造成的，這方面請咱們的年輕干部給予理解；有些問題則是咱們在工作中確實做得不夠到位，今天咱們組織、人社、團委、工會以及各職能部門的主要負責同志和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記都在場，這里我也結合自己的思考，代表年輕干部向大家說三句話：
一要著眼長遠、高度重視年輕干部?？h委歷來高度重視年輕干部的培養(yǎng)教育和健康成長。近年來，在干部的選拔任用中，尤其注重年輕干部的培養(yǎng)使用，先后通過公開選拔的方式，提拔使用了一批“*后”黨政正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部，特別是近一兩年，提拔使用了一大批年輕干部，我初步統計了一下，*年*月份以來，全縣共提拔任用干部*人，其中*歲以下的干部*人，占到了*.*%，特別是這其中，我們從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線提拔年輕干部*名，從縣直部門提拔*名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線任職，為年輕干部成長成才樹立了正確導向。在這個過程中，我們始終堅持在實踐中探索總結、不斷完善，先后提出了“六重”、“七看七用”用人導向，為推進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強有力的干部和組織保證。換屆以來，特別是近一階段，我一直在琢磨，怎么樣用好干部，怎么樣把好干部用起來，只有形成鮮明的用人導向，充分調動大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性，才是推動事業(yè)不斷發(fā)展前進的動力和源泉。結合咱們這次年輕干部調研及座談情況，我覺得咱們的用人原則和導向應該再完善。我初步考慮應該堅持“四重”原則和“七看七用”導向，這“四重”也是市上提出來，就是要堅持重品行、重實績、重基層、重公論的原則；這“七看七用”導向是在以前基礎上的深化和拓展，就是堅持在脫貧攻堅中看干部、用干部，在重大考驗中看干部、用干部，在急難險重中看干部、用干部，在工作實績中看干部、用干部，在遵規(guī)守紀中看干部、用干部，在基層一線中看干部、用干部，在干群口碑中看干部、用干部。之所以在這個會上提出來，一個方面是聽聽大家的意見和建議，另一方面，就是想引起咱們年輕干部的足夠重視，想在這里定下導向，從年輕干部工作這塊做起。鄧小平同志曾講過，“善于發(fā)現人才、團結人才、使用人才，是領導者成熟的主要標志之一”。咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的一把手，一定要高度重視年輕干部工作，把年輕干部的教育管理、培養(yǎng)始終放在心里，我們都要有這樣的思想認識，就是干部工作短期效應可能是不明顯的，也看不來、摸不到，但延展到一個時間段來看，則是我們最大的成功、最大的成就。所以說，我覺得咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的同志在思想認識上一定要有一個轉變：即從上級硬性要求的“要我培養(yǎng)”轉變?yōu)椤拔乙囵B(yǎng)”；從“放羊式”培養(yǎng)轉變?yōu)橛嗅槍π缘嘏囵B(yǎng)；從“時緊時松”的隨意性培養(yǎng)轉變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性培養(yǎng)；從求全責備轉變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質。另外，這里我也代表縣委向廣大年輕干部表個態(tài)，就是在今后的年輕干部使用培養(yǎng)上做到“三個重點考慮”：即在同等條件下，提拔使用、崗位交流上重點考慮年輕干部；在外出培訓、考察、掛職鍛煉時重點考慮年輕干部；在評優(yōu)選先、表彰獎勵時重點考慮年輕干部。當然，這個重點考慮的前提是咱們的年輕干部足夠優(yōu)秀，而不是無原則的優(yōu)先照顧。這里也給組織、人社部門提個工作要求，咱們原來有組織、人社部門赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核一般干部的傳統，現在干部反映只有在考察干部的時候才能見到大家，那么根據干部管理權限和咱們的工作職能，有沒有必要把赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核一般干部的做法延續(xù)下來，進行蹲點考核、一線考核，提高干部考核工作的實際效果，增強各級干部在組織中的存在感和歸屬感，也為一般干部提拔使用和交流提供依據。
二要注重管理、教育培養(yǎng)年輕干部。培養(yǎng)教育是做好年輕干部工作的關鍵環(huán)節(jié)，只有育好人才有人可用。在工作要求上，要堅持不懈地用黨的基本理論武裝干部，用科學文化知識來提高干部，用黨的優(yōu)良傳統和作風教育干部，用嚴格制度和紀律管理干部。在方式方法上，要堅持分類培訓與實踐鍛煉并舉，以實踐鍛煉為重點；專業(yè)培訓與理論培訓并舉，以理論培訓為重點；脫崗培訓與日常教育管理并舉，以日常管理為重點。在具體工作中，我覺得還要通過三種方式來強化年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。要增壓交擔子。就是在平時的工作中要給年輕干部壓擔子、壓任務，定目標、定任務，有意識地放在急難險重的工作崗位和艱苦環(huán)境中磨練意志，切實提高分析解決工作難題、提高處理復雜事務的能力。要“老人”帶路子。前面講過年輕干部有塑造性強、適應能力好的優(yōu)勢，咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要著眼于提高年輕干部的業(yè)務能力，根據每名年輕干部的個性特點進行培養(yǎng)設計，因人施策、分類培養(yǎng)，采取老同志帶新同志、業(yè)務熟練干部帶新進同志等方式，充分發(fā)揮老同志傳幫帶作用，推動年輕干部提高業(yè)務能力，快速成長成才。要合力搭臺子。俗話常說“三人行必有我?guī)煛?，交流溝通是年輕干部快速提升的有效途徑，要組織年輕干部參加不同類型工作研討會、交流會、培訓班，提供共同溝通交流提升的平臺。同時，要給年輕干部發(fā)揮優(yōu)勢搭建載體平臺，讓他們在具體的實踐中磨煉成長。近期，縣委辦在全縣黨委系統開展文秘人員跟班培訓，我覺得就是一個比較好的探索，突破了以前培訓班的“只學不干”的模式。還有昨晚我在新聞上看到的，西屯鎮(zhèn)開展的“我要講黨課”活動，設計的也不錯，讓干部學透了來給大家講，大家一起談收獲、談體會，提高了干部學習的實效，解決了學干脫節(jié)的問題。另外，我還有一個想法，在干部的教育管理和培養(yǎng)中探索建立容錯糾錯機制，這也是黨的十八屆六中全會上提出來的，部分省市已有探索實踐，我覺得要給咱們想干事的干部特別是年輕干部吃一顆“定心丸”，消除他們想干事卻擔心犯錯誤被揪住不放、影響前途的顧慮，正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現的失誤和錯誤的性質，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，不能因為咱們年輕干部“出點岔子”就求全責備，“打入冷宮”。我想咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在以上三個方面還是可以做大量工作的。
三要創(chuàng)新機制、激勵關懷年輕干部。激勵、關懷是激發(fā)年輕干部積極性和創(chuàng)造性的有效方式。要探索拓寬交流渠道。這一點年輕干部都非常關注，主要是三個方面。一個是從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的問題，咱們現行的遴選制度一定程度上解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)到部門的問題，但部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流還不暢通，這方面我覺得應該有所改變。一是要加大縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉的力度，咱們20*年選派了*名縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，效果應該說比較明顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對這些掛職干部普遍比較認可，有幾位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主動向組織部申請，希望將掛職干部給他留下任職，我想，這是對掛職干部最高的評價，是難能可貴的。既然這方面的實踐咱們有了成功經驗，那我想就要進一步加大力度，讓更多的縣直部門干部有多崗位鍛煉的機會，對掛職期間表現優(yōu)秀的干部，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣委在提拔任用的時候將重點考慮。二是要堅持干部逢提必下，就是咱們縣直部門的干部提拔任用時，除過專業(yè)崗位，一般都提拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，同時，對基層工作經歷不滿兩年或者崗位經歷單一的機關干部，提拔前后都要到基層實踐一線掛職鍛煉，讓機關干部多接一接地氣，多學習基層工作的經驗，我想著也是對咱們干部負責的一個態(tài)度。三是探索開展定期交流，就是借鑒教育行業(yè)支教的做法，把縣直部門沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的同志、以及家庭生活方面顧慮較少的同志，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一段時間，發(fā)揮其專業(yè)和業(yè)務特長，解決基層結構性干部短缺的問題，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好地開展工作。二一個是鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部交流的問題，年初我已經作了安排，之前軍平部長和葆寧縣長以及組織部和人社局到一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了調研，為下一步制定出臺規(guī)范性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部如何交流的意見，做了基礎性的工作，今年這個工作一定會推開，會解決咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責同志和大家提到的一些問題。三一個是關于遴選的問題，我有三點想法，一是在條件的設置上，我想除了身份限制和特殊崗位有要求以外，其他崗位的遴選應該普遍放開年齡和學歷過高限制，把更多的干部納入到遴選的范圍中來。二是在面試的公平性上，盡量杜絕遴選工作中的人為因素，把原先的用人單位主導面試改為由縣上統一進行面試、集中面試，在遵循回避原則的基礎上，面試考官在面試前隨機抽簽產生，既能有效防止“打招呼”等人情因素干擾，也能保證一個統一的打分標準，真正體現面試環(huán)節(jié)的公平公正。三是在考察的重點上，重點圍繞遴選對象工作職責履行、業(yè)務素質能力、作風紀律等方面來進行，更多地聽取干部群眾的評議意見，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的評價意見，樹立“干得好，才能上得去”的遴選導向，斷了那些“消極工作、以考代干”的人的路子，真正做到不讓實干的干部吃虧、受委屈。四是在資格的審查上，我想是不是增加這么一條，就是在同一單位工作不滿三年的，原則上不能參加縣上的遴選，以此來杜絕那些不想工作怎么干，就想著通過考試來達到個人目的的干部，咱們不是說就讓你一直待在一個單位干一輩子，但是有些干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待個一半年，就想鄉(xiāng)鎮(zhèn)這么苦，是不是考個縣直部門能閑一點，考到縣直部門了又想著這個部門沒前途，是不是考到個重要部門去謀個前程，如果大家都這么想，那勢必不能踏實工作，也影響了其他人的工作積極性。要關懷幫扶年輕干部。突出對年輕干部的人文關懷，開展經常性的談心交心和聯誼交流活動，疏導工作情緒，緩解工作壓力，拓展健康的社交圈；要充分發(fā)揮人社、團委、工會、殘聯、婦聯等部門的職能作用，做好因病、因故生活困難年輕干部的幫扶救助工作；要關注年輕干部身心健康，嚴格按照政策要求開展干部職工體檢。要營造良好干事環(huán)境。要堅持勞逸結合，提升工作效率，合理安排工作時間，保障干部休息休假的權利；要結合年輕干部富有激情活力的特點，開展經常性文體娛樂活動，著力營造既緊張有序，又充滿活力的工作氛圍。
以上這三句話，是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的要求，請咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門下去之后結合政策規(guī)定和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門實際進一步征求意見、研究分析、探索嘗試，提出具體可行的操作辦法?？傊?，要通過咱們的工作，努力為廣大年輕干部營造一個健康的工作、生活和成長進步的環(huán)境。
下面，我講第二個方面，就是展望靈臺未來發(fā)展，向年輕干部喊喊話。
從調研和座談交流情況來看，我們年輕干部思維活躍、工作激情高、有上進心，職責履行比較到位，做出的成績也是有目共睹的，得到了社會各界和干部群眾的充分認可，可以說，基本面是好的。但實事求是地講，與縣委、縣政府的要求相比、與廣大群眾的期盼相比、與我們奮戰(zhàn)在同一戰(zhàn)線、同一崗位的老同志相比，咱們年輕干部自身還存著一些問題和差距，有些問題還比較突出，也就是我前面說的主觀方面因素，我簡單歸納了一下，主要有四點：學識豐富但經驗不足。咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農村工作缺少切身體會，對農民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，經歷過大風大浪，遇到急事、難事，手足無措、不會處理。思想活躍但容易浮躁。咱們年輕干部有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想，有的工作不夠安心、不夠敬業(yè)、缺乏定力，剛有點成績就想“挪位置”；有的工作時間不長，成績沒有多少，就把精力放在拉關系、找門子上，想通過投機鉆營謀求提拔，輕率地向組織提要求、講條件；有的工作不夠細致、不夠認真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時而因小失大；有的自認為滿腹經綸、雄才大略，理論學習和業(yè)務學習抓得不緊，能力提升不快，工作消極被動。充滿干勁但容易受挫。咱們年輕干部做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫；一些年輕干部不能正確對待領導批評，總認為領導批評是穿小鞋、挑毛病，一被批評要么撂挑子，要么郁郁不得志，失去動力、躊躇不前。富有創(chuàng)造力但容易理想化。咱們年輕干部遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際，一些剛參加工作的年輕干部不能很快從學生的角色轉換過來，沉溺于自己的象牙塔，無法接受理想與現實的落差；一些年輕干部干工作本本主義，生搬硬套所學知識，與實際結合不緊密，工作效果與原定目標存在差距；個別年輕干部自我定位不準，既想要輕松的工作，又想要好的工作環(huán)境，還想要高的工資待遇，吃苦精神不強。
把這些問題點出來，并不是要批評咱們年輕干部，只是期望年輕干部們能夠正視不足、直面問題，有則改之，無則加勉。說到這里，我不禁想到20*年著名學者、*電影學院*教授通過微博發(fā)出的一句話，“你所站立的地方/正是你的中國/你怎么樣/中國便怎么樣/你是什么/中國便是什么”，當時發(fā)出之后就火遍了大江南北，這句話放到今天來形容我們年輕干部成長與未來靈臺發(fā)展的關系再合適不過了。請全縣廣大年輕干部務必增強建設靈臺、發(fā)展靈臺的時代責任感和歷史使命感，敢想、敢做、敢為人先、勇立潮頭。關于年輕干部如何發(fā)揮特質和優(yōu)勢來建設靈臺、發(fā)展靈臺，我想向在座的各位年輕干部并通過你們向全縣年輕干部喊四句話：
第一句話：規(guī)劃人生，志存高遠。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活?！惫磐駚?，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。具體來說，一要追求遠大理想。孫中山先生講過“要立大志做大事，不要立志做大官”，對于我們年輕干部來說是很重要的問題。我們要追求遠大理想，把個人前途與國家和民族的命運連在一起，把個人的工作和中國特色社會主義偉大事業(yè)連在一起，用高尚的思想情操增強自己的事業(yè)心，用遠大的理想引領自己的上進心，用偉大的事業(yè)激發(fā)自己的責任心。在市場經濟的今天和紛繁復雜的社會中，面臨著物欲橫流的誘惑以及多元文化和價值取向的影響，年輕干部更要自覺地把個人遠大理想的坐標牢牢確定在黨和人民的需要上、確定在時代的需要上，把自己的追求和實踐確立在黨的宗旨要求上，在為黨和人民事業(yè)的不懈奮斗中去實現自己的人生價值。二要找準角色定位。當下，可能很多年輕干部所學專業(yè)與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門安排使用干部有關，沒有將專業(yè)人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，現在，我們一部分年輕干部本身也存在一些問題，咱們算一算，在座鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記，有幾個是行政管理專業(yè)呀?部門的局長們，有幾個是干的老本行呢?所以說，咱們年輕干部一定要認識到，社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，很多工作不一定與專業(yè)完全對口，只要咱們找準角色定位，主動適應新崗位，學習新知識，接受新挑戰(zhàn)，把個人的想法與組織的需求相結合，干一行愛一行，就沒有做不好、做不成的事情。三要樹牢為民宗旨?！耙磺袨榱巳罕姟笔俏覀凕h一切工作的根本出發(fā)點。我們一些年輕干部反映到基層工作后，感覺“理想很豐滿、現實很骨感、心中很失落”，說到底是沒有把追求遠大理想與樹牢為民宗旨緊密結合起來，沒有把堅定個人志向與堅持群眾路線結合起來。作為年輕干部，不論我們的專業(yè)是什么、工作性質是什么，工作崗位在哪里，除了要有一些必須堅守的東西之外，還要能“接地氣”，能融入基層、促進基層發(fā)展，以解決群眾關心的問題為切入點，以感情接納、思想碰撞為突破口，在了解群眾、幫助群眾、發(fā)展群眾中實現自我抱負。
第二句話：博觀約取，厚積薄發(fā)。蘇軾曾經說過：博觀而約取，厚積而薄發(fā)。意思是說，只有廣見博識，才能擇其精要者而取之；只有積累豐厚，才能得心應手為我所用。積之于厚，發(fā)之于薄。這一“薄”一“厚”的辯證關系恰到好處地闡明了事業(yè)成功者的共同特點，就是要勤于積累，而精于應用。莊子也有句名言：“吾生也有涯，而知也無涯”。意思就是只有堅持不懈的學習，不斷加強自身的修養(yǎng)和積累，才能增長才干，一旦工作需要，才能拿得出、用得上。作為我們年輕干部來說，一定要把學習牢牢抓在手上，在不斷學習中強化知識儲備，提高素質能力。我覺得，一方面，要勤于更新。我們年輕干部的學歷普遍都比較高，都在大專、本科以上，有著較高的理論根基和綜合素質，大家走上工作崗位后，是不是感到很多學過的知識暫時用不上，一些人就會出現“學習無用”的困惑，我自己也有過這種困惑。甚至于當大家反過來去看大學學過的課本時，也會驚訝的發(fā)現看不懂了。實際上，高等教育的核心要義更多地是培養(yǎng)我們開放的思維，提高學習的能力，提升接受信息、處理信息的水平，這是解決認識論和方法論層面的大問題，而不僅僅是做好某項具體工作的知識技能，更何況我們大部分年輕干部承擔的工作任務并不都是與專業(yè)“對口”。因此，要適應工作、干好工作，必須勤于學習，不斷更新知識，優(yōu)化結構，提升層次。現代人才學中有一個理論叫做“蓄電池理論”，認為人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池、鋰電池，進行持續(xù)地、反復地充電，才能持久地釋放能量。面對知識高速迭代的信息時代，我們要想迎接挑戰(zhàn)、勝任工作，應對“本領恐慌”，唯一的選擇就是不間斷地學習，就像我們手機軟件的自動更新一樣持續(xù)更新我們的知識庫，使學習真正成為一種行為習慣和生活方式。有關媒體曾就黨政干部學習習慣做過一個調查，結果顯示應酬成為影響黨政干部的首選因素，這要引起我們干部特別是年輕干部的注意，大家要樹牢終身學習的理念，真正把學習作為砥礪人格、豐富人生的重要需求，擠出時間多學習、減少應酬多學習。另一方面，要善于積累。荀子在《勸學》一文中講到“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！睂W習是一個需要長期付出辛勞的過程，不能心浮氣躁，淺嘗輒止，學習的最高境界就是繩鋸木斷、水滴石穿。而這一點恰恰是我們年輕干部所缺少的。不知道大家有沒有聽說過“一萬小時定律”，美國作家格拉德韋爾說過，“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。*萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件?！币蔀槟硞€領域的專家，需要**小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。所以說，我們要通過不斷的學習來增加知識積累，使自己成為各個行業(yè)的行家里手。大家在學習中要注意四點：一要拓展廣度，大家要克服“博而不專”、“深而不廣”兩種傾向，既要學精本職的業(yè)務知識，又要大膽涉獵不同學科、不同領域的知識；既要通讀，也要精讀；既要博覽，也要深研，增強學習的全面性、綜合性、系統性。二要延展深度，孔子曾經說過：“學而不思則罔”，意思是只重視學習而不注重思考，就可能會陷于迷惘，作為年輕干部，我們的學習要帶著問題去思考，通過思考去解決問題。三要處處留心，“世事洞明皆學問、人情練達即文章”，生活中、工作中擁有最鮮活、最豐富的知識，身邊的簡報、文件，朋友同事的一句交流，電視媒體的一篇新聞報道都蘊含著知識，大家要做有心人，善于從生活中、工作中體悟學習，尤其要多向經驗豐富、掌握大量工作方法和技巧的領導和老同志們學習，這是最簡便、最快捷的學習方式。四要融入實踐。作家柯·南道爾筆下的大偵探福爾摩斯曾說過這樣一段話：“我的知識就像我酒柜里的酒，雖然不多也不名貴，但我知道它在哪里，需要用它時就能拿出來。而不像有的人，雖然酒柜很大，酒很多，但雜亂無章，需要用時不知拿什么?！边@句話說明一個道理：擁有知識并不等于擁有能力。知識在于運用，學習在于實踐，作為年輕干部來說，學歷固然重要，但出思路、解難題、辦實事，關鍵還是在于知識轉化，工作推不動，局面打不開，學歷再高也不管用。我們一些年輕干部身上出現“高學歷低能力”的問題，癥結就在于沒有把學習體現在實踐上，也就是我們經常說的做不到學以致用。
第三句話：艱難困苦，玉汝于成。意思是要成大器，必須經歷磨煉。習近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，反復強調基層磨煉的重要性，“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠”“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干”。習近平總書記更是年輕干部下基層實踐的身體力行者，他曾在陜西延川縣梁家河大隊上山下鄉(xiāng)7年。習近平總書記用自己的親身經歷，為年輕干部的成長指明了道路，作出了表率。作為年輕干部，必須在磨練中鍛造自我、成就自我，具體來說：要正確看待磨煉。跟大家分享一個小故事，一座佛寺里供著一個花崗巖雕刻的非常精致的佛像，每天都會有很多人來到佛像前膜拜，而通往這座佛像的臺階也是由跟佛像同一材質的花崗巖做成的。終于有一天，臺階不服氣了，它向佛像抱怨說：“你看我們本是兄弟，來自同一座山，憑什么人們都踩著我去膜拜你呢?”佛像淡淡的對臺階說：“因為你只經過六刀就走上了工作崗位，而我經過了上千刀的雕琢才得以成佛！”聽完這個故事，作為年輕干部，大家是不是也應該思考思考，正所謂“不經一番寒徹骨、哪來梅花撲鼻香”，艱難困苦的環(huán)境中正是磨煉年輕干部、檢驗一個干部是否優(yōu)秀的試金石。咱們部分基層年輕干部不理解組織的良苦用心，到基層工作是“一年看、兩年干、三年不提就嫌慢”，同志們，“試玉要燒三日滿，辯材須待七年期”呀，咱們干工作不但要有闖勁，更要有耐得住寂寞的韌勁，要有定力。要敢于接受挑戰(zhàn)。我們靈臺基礎條件差、制約發(fā)展的瓶頸因素多、經濟發(fā)展的內生動力不足，加之，當前正處于推進脫貧攻堅、全面建成小康社會的決戰(zhàn)決勝時期，可以說發(fā)展愿望急迫、發(fā)展任務繁重、發(fā)展難度巨大。好鋼須得急火淬，這正是大家接受鍛煉、磨練意志、增長才干的大好機會，也是縣委考察和檢驗大家的生動考場?？h委希望，咱們年輕干部要主動融入脫貧攻堅的主戰(zhàn)場、落實改革發(fā)展任務的第一線，以舍我其誰的精神和氣概，勇于接受艱難困苦環(huán)境的磨練，敢于接受急難險重任務的挑戰(zhàn)，甩開膀子，真抓實干，在“艱難困苦”中磨練意志，走向成熟，實現價值。要勇于擔當重任。年輕干部有朝氣、有激情、有魄力，工作上，大家一定要發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揮“初生牛犢不怕虎”的精神，勇于開拓創(chuàng)新。尤其是在招商引資、項目建設、脫貧攻堅等工作中，希望你們沖鋒在前，勇挑重擔，努力做出更大的貢獻?？h委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕干部的這份熱情，那股子沖勁，唯唯諾諾、穩(wěn)穩(wěn)當當不應該是年輕干部的個性，也不是縣委所希望看到的。希望大家能夠立足本職，把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干又實干，沖一沖，闖一闖，看看自己到底怎么樣，我相信我們年輕干部不會讓大家失望。
第四句話：正己守道、慎言篤行。自古以來，人們就把做官先做人看作是從政為官的美德。明代哲學家王陽明曾用金子比喻人品官德，純度越高，品味就越高。“天道本無常，惟有德者居之”。對于我們年輕干部特別是年輕的領導干部來說，免不了有“揮斥方遒”的豪情，年輕志滿、春風得意，更容易放松對自己的嚴格要求。因此，大家任何時候都不能有絲毫的驕傲心理而放松對自己的要求，要視組織的信任為鞭策、視重要的崗位為責任，以更高的標準嚴格要求自己，努力做到心正、身正、行正，讓組織放心，讓社會認可，樹立一名年輕干部的良好形象。所謂“心正”，就是要忠于職守、甘于清苦，一門心思干工作，要在干事創(chuàng)業(yè)中比能力、比素質，在落實急難險重任務中比貢獻、比作為，腳踏實地，勤奮工作。同時，要擺正個人與組織的位置，不要總是考慮個人的榮辱得失，而首先要考慮大局利益，在進退榮辱面前永遠保持一顆平常心，只有這樣，我們的路才能走得更穩(wěn)、走得更好。所謂“身正”，就是要認真貫徹落實中央和省市縣委關于全面從嚴治黨的有關要求，自覺遵守單位規(guī)章制度，頂住各種歪風邪氣。年輕干部可塑強的特點既是優(yōu)點也是軟肋，當前社會處于大變革、大發(fā)展之中，可能泥沙俱下，形形色色的思想和誘惑無處不在，年輕干部最易受影響。大家在大是大非面前，一定要堅持原則，站穩(wěn)立場，不為名利所誘，不為金錢所動，做到自重、自省、自警、自勵。所謂“行正”，就是要言行一致，表里如一。作為年輕干部，我們正處于干事創(chuàng)業(yè)的關鍵階段、成長進步的重要關口，一定信守這么幾點：就是做人要胸襟坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，講求實際效果，不圖轟動效應；當主角能集思廣益，從善如流；當配角能主動配合，補臺補位。而在現實中，我們一些年輕干部“說功”比“練功”好，“唱功”比“做工”好，講起來頭頭是道、樣樣在行，做起來卻一籌莫展、不盡人意，等等，這些都是要不得的。
同志們，講到這里，今天座談會上我想說的就全部說完了?？偠灾?，就是想通過這么一個座談交流的機會，講清楚年輕干部與靈臺發(fā)展的關系，促使各級組織充分信任年輕干部、熱情關心年輕干部、嚴格要求年輕干部、積極引導年輕干部；促使我們的年輕干部進一步增強“大任在肩、舍我其誰”責任感和使命感，以蓬勃向上的朝氣、敢為人先的銳氣、銳意創(chuàng)新的勇氣，立足靈臺、建設靈臺、發(fā)展靈臺。我由衷期盼我們的年輕干部以這次座談會的召開為新的起點，樹立信心、迎接挑戰(zhàn)、鍛造自我、實現價值，努力在全縣形成“敬業(yè)盡職、事成而立人，風華競綻、功成而立業(yè)”的干事創(chuàng)業(yè)新局面。
最后，在“五四”青年節(jié)即將到來之際，我代表縣委、縣政府，向在座的各位年輕干部和青年干部并通過你們向全縣廣大青年朋友們致以節(jié)日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、工作順利、闔家幸福、節(jié)日愉快！
在信訪干部座談會上講話文檔篇十四
你們好，首先借此機會謹讓我代表縣委、縣政府向在座各位領導干部的家屬、向戰(zhàn)斗在全縣各條戰(zhàn)線上的黨員領導干部的家屬表示衷心的感謝和崇高的敬意，感謝你們?yōu)槲铱h經濟、社會事業(yè)的長足發(fā)展所作出的默默無聞的貢獻。我縣的黨風廉政建設和反腐敗斗爭近年來取得了很大的成績，一些領域反腐敗問題高發(fā)的勢頭已得到了有效的遏制。這些成績的取得離不開領導干部家屬對我們反腐倡廉工作的支持和理解。所以我認為今天這樣的活動搞得很有意義，我很高興能有機會與我的家屬一起來參加這樣的活動，下面我談談我的看法。
領導干部出了問題，特別是因搞腐敗受到查處，由此結下的苦果家庭成員也要跟著吞咽，有些甚至是全家因腐敗行為而受到懲處?，F實生活中還有不少事例，有的領導干部的家庭傾“巢”出動搞腐敗，領導干部弄權，家庭成員收錢，到頭來人財兩空，妻離子散。其次，領導干部家屬的言行對領導干部影響較大。領導干部負有組織群眾、領導群眾貫徹黨的路線方針政策的重大責任。因此，作為領導干部的家屬就有別于普通老百姓的家屬，這種差別不是身份、地位的差別，而是在于領導干部家屬的所作所為、一言一行不僅是自己的事，還會影響到領導干部本人，事關領導干部乃至我們黨在人民群眾心目中的形象。
領導干部的家庭有別于一般百姓的家庭，其家庭成員間相互影響較大，因此，在反腐倡廉教育中大力倡導營造清正廉潔的家庭環(huán)境、彰揚“廉內助”的事跡很有必要。近年來，全國各地開展的各種家庭助廉活動，其目的就是通過對領導干部及其家屬進行黨風廉政教育，使領導干部家庭中的每個成員都關心、支持、參與廉政建設，使他們在思想上保持高度警覺，始終繃緊拒腐防變這根弦，做到相互教育、相互影響、相互激勵、相互監(jiān)督、相互提高，彌補領導干部八小時之外廉政教育和監(jiān)督的缺口，共把廉政關，增強家庭這個社會細胞的免疫力，為領導干部構筑起一道牢固的拒腐防變的家庭防線。
從他們身上打開“缺口”，繼而拖領導干部下水，達到其權錢交易的目的。如果家屬頭腦不清醒、不警惕，經不住糖衣炮彈的誘惑和攻擊，既給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會給自己的家庭帶來損失。據有關部門統計，x年至x年x年中，中央紀委查處的省(部)級干部案件中，x％的涉案人員出現問題都與其配偶、子女經商謀利有關，在被追究刑事責任的人中，這一比例高達x％。因此，每個領導干部和各自的家庭成員都要高度重視這個問題，在紛繁復雜的社會生活和交往中保持應有的警惕，在腐蝕與反腐蝕的斗爭中站穩(wěn)腳跟、始終保持主動位置，這是對黨和人民負責，也是對家庭每個成員最大的負責。
作為一名領導干部家屬，要當好廉內助，把好廉政關，守住幸福門。然而，怎樣才能當好“廉內助”呢？我認為要從如下方面做起：
一要懂得珍惜領導干部所取得的成績。領導干部的成長，領導干部所有取的點滴成績，都離不開家庭的鼓勵、支持和組織的培養(yǎng)。領導干部的職權是人民賦予的，權力不是一種榮譽，權力是一種責任，權力是人民對領導干部所做工作的某種肯定。所以家庭成員包括家屬、子女、親友必須珍惜這份來之不易的肯定，不能借著領導干部的旗幟到處吃、拿、卡、要，更不能受賄、索賄。自律的“枕邊風”要常吹，廉潔的“木魚”要常敲，督促家人遵紀守法、依法辦事，不違規(guī)違紀。
二要防微杜漸，淡泊名利，做一個平常人。千里之堤，往往潰于一蟻之穴。當前腐蝕與反腐蝕的斗爭十分激烈，一些不法之徒，從領導干部那邊正面進攻不了，就側面迂回，或走“公子路線”，或者“夫人路線”，瞄準干部家屬的薄弱環(huán)節(jié)，利用一些小恩小惠，投其所好，讓他們幫助自己講話，達到不可告人的目的。當好一名廉內助就要淡泊個人得失，從小節(jié)抓起，不吃、不拿、不要、不撈，對領導干部的工作不聽、不議、不打招呼。在家當好內助，做好后勤，做到事業(yè)上多一分支持，少一分拖累。
三要察言觀色，經常開展反思，積極支持和幫助家人廉潔從政。家庭關心，較之組織關心有許多特有的優(yōu)勢，當好一名“廉內助”就是要很好地發(fā)揮這種長處，對領導干部的言行進行家庭監(jiān)督。黨員干部隨著職務的變動、地位上升、權力增大，聽到的恭敬維聲、贊揚聲也逐漸增多，而聽到的批評聲卻越來越少。如果不能保持清醒的頭腦，就極易禁不住誘惑走上違法犯罪的道路。廉內助就是要從領導干部的言談舉止，穿著打扮、社交活動、文化娛樂等方面多留一些心眼，多一份觀察，幫助家人經常性開展反思剖析，想想存在問題，想想自己的弱點。從而發(fā)揮家庭的監(jiān)督作用，幫助和支持他們廉潔從政。
生活上對他多一些關心，少一分埋怨；
生活上對他多一些關心，少一分苛求；
娛樂上對他多一些引導，少一分隨便。有了這樣的廉內助，就好比在領導干部身后又筑起一道反腐倡廉的防線，為領導干部干凈、干事創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
五要學一點法紀條規(guī)知識，這樣有利于做好“廉內助”。學習法紀條規(guī)知識這可能對當好“內助”是一種苛求，但如果沒有一點法紀知識，不清楚領導干部哪些可以做，哪些不可以做，應該怎么做，就不可能有效地對領導干部開展家庭監(jiān)督，所以要當好“廉內助”，平時就必須注意學習，掌握一些基本的法紀知識。
一個幸福美滿的家庭，需要家庭全體成員共同呵護。作為領導干部的家庭成員特別是配偶，不插手領導干部的日常政務，不影響領導干部的工作決策，不干涉領導干部手中權力的行使，以特殊的親情、特殊的方式履行好對領導干部的“提醒、監(jiān)督”的職能。特別是在發(fā)現配偶有違紀違法苗頭時，及時提醒、猛敲警鐘，幫助領導干部過好市場經濟條件下的“權力關、地位關、利益關、美色關”，這才是對領導干部最深切的愛。愿我們領導干部的家屬特別是配偶都能像x所說的那樣，將“與愛人牢記黨的教導，共同筑起一道拒腐防變的牢固防線”當作自己一生“最大的政治”，自覺當好廉內助，共把廉政關，在拒腐防變的道路上繼續(xù)努力。最后，我把“妻賢夫禍少，妻貪夫遭殃”。這句古訓送給在座當位，與大家共勉。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十五
各位青年朋友：
大家好！受xx部長委托，今天非常高興能有機會參加住建系統的青年干部座談會，xx局長是位儒雅的好領導，xx是我的老領導，兩位領導愛才、惜才，對年輕同志關懷備至，在全市來看，xx局更是個熱點部門，承載著很重要的職能，是個能鍛煉人的好平臺，同志們能在這樣一個平臺上、這樣一個氛圍里工作，用現在時髦的話說，幸福指數很高哦!同志們剛才的發(fā)言我認真學習了，受益匪淺，所以今天的座談會對我本人來說也是一個學習的過程，指示不敢當，上午接到會議通知，事前也沒有準備，我就和大家交流一下最近的兩點人生感悟吧！
今天開得是青年干部座談會，年輕是我們在座的各位身上顯著的優(yōu)勢，《論語》中記載了孔子與其學生這樣一段對話，讓我很受啟發(fā)：孔子的學生子夏問孔子：“顏回的為人怎樣？”孔子說：“顏回的仁義比我強?！弊酉挠謫柨鬃樱骸白迂暤臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子貢的口才在我之上?！弊酉慕又鴨枺骸白勇返臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子路的勇敢是我所不能的?！弊酉脑賳枺骸白訌埖臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子張的莊重是我所不及的?！弊酉脑铰犜胶浚阏f：“既然他們都比你強，為什么他們還愿意拜你為師呢？”孔子說：“顏回仁義，但不懂得變通；子貢口才好，但不夠謙虛；子路勇敢，但不懂得退讓；子張雖然莊重，但與人合不來。他們?yōu)槿说膬?yōu)點雖然是我不能及的，但是他們的缺點是我沒有的，所以他們都愿意拜我為師，跟我學習?！边@段對話說明了一個道理：每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，在看待和運用這些優(yōu)點和優(yōu)勢時應把握好度。如果將其無限拔高和擴展，就會走向事物的反面，使優(yōu)勢變成劣勢，使“長板”變成“短板”。
這個道理同樣也適用于年輕干部。年輕干部普遍學歷比較高、知識結構比較完善，有朝氣、有銳氣，善于接受新事物，敢為人先。這些是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢所在。然而，如果運用辯證法來看問題，就會發(fā)現年輕干部這些優(yōu)勢的背后也隱藏著劣勢：書本知識豐富，實際經驗和閱歷可能就欠缺；有朝氣和銳氣，“靜氣”可能就不足；善于接受新事物，敢為人先，也有可能缺乏辨別力和辯證思維能力。年輕干部如何把握好自己的優(yōu)勢呢？關鍵是做到揚長補短。首先，揚書本知識之長，補工作經歷之短：善于運用所學的知識來分析和解決問題，同時敢于自我加壓、擔當重任；不斷豐富工作閱歷，提高實際操作能力。其次，揚朝氣銳氣之長，補“靜氣”之短：始終保持旺盛的工作熱情，同時努力克服急功近利、率性而為的浮躁心理，培養(yǎng)冷靜思考、扎實行動的工作作風。再次，揚求新爭先之長，補辨別力和辯證思維能力之短：既勇于探索創(chuàng)新，又努力學習和掌握馬克思主義的立場觀點方法，不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能始終保持正確的政治方向。
有一個故事想和大家分享：有一對兄弟，他們的家住在80層樓上。有一天他們外出旅行回家，發(fā)現大樓停電了！雖然他們背著大包的行李，但看來沒有什么別的選擇，于是哥哥對弟弟說，我們就爬樓梯上去！于是，他們背著兩大包行李開始爬樓梯。爬到20樓的時候他們開始累了，哥哥說包包太重了，不如這樣吧，我們把包包放在這里，等來電后坐電梯來拿。于是，他們把行李放在了20樓，輕松多了，繼續(xù)向上爬。他們有說有笑地往上爬，但是好景不長，到了40樓，兩人實在累了。想到還只爬了一半，兩人開始互相埋怨，指責對方不注意大樓的停電公告，才會落得如此下場。他們邊吵邊爬，就這樣一路爬到了60樓。到了60樓，他們累得連吵架的力氣也沒有了。弟弟對哥哥說，我們不要吵了，爬完它吧。于是他們默默地繼續(xù)爬樓，終于80樓到了！興奮地來到家門口兄弟倆才發(fā)現他們的鑰匙留在了20樓的包包里了。有人說，這個故事其實就是反映了我們的人生：20歲之前，我們活在家人、老師的.期望之下，背負著很多的壓力、包袱，自己也不夠成熟、能力不足，因此步履難免不穩(wěn)。20歲之后，離開了眾人的壓力，卸下了包袱，開始全力以赴地追求自己的夢想，就這樣愉快地過了20年?？墒堑搅?0歲，發(fā)現青春已逝，不免產生許多的遺憾和追悔，于是開始遺憾這個、惋惜那個、抱怨這個、嫉恨那個。就這樣在抱怨中度過了20年。到了60歲，發(fā)現人生已所剩不多，于是告訴自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。
到了生命的盡頭，才想起自己好象有什么事情沒有完成。原來，我們所有的夢想都留在了20歲的青春歲月，還沒有來得及完成。前段時間，我們部里組織我們去看世博會，我排隊排了1個半小時，看了一個澳大利亞館，里面一個環(huán)形劇場放映了一個十分鐘左右的短片，內容是一個土著小孩、一個亞洲小孩和一個歐洲小孩在憧憬未來城市的發(fā)展，能看到城市的喧囂、城市的擁堵、城市緊張的生活節(jié)奏、城市帶來的發(fā)展機遇都是影片的內容，同事很多人講排了1個半小時看了幾分鐘不值得，但是我感覺很值，因為記住了和理解了影片的一句話：我們要在工作、學習和生活中學會平衡。我想，生命應該是一個自然的過程。我們要學會克服急躁，改變浮躁，不要讓時間磨平了我們的棱角，改變我們對生活的初衷，搞清楚自己要什么，并且自始至終不忘記自己的所要，我們才不會像那兩兄弟，把所有的夢想留在了20歲，什么都沒來得及做。最后，將于丹的一句話送給大家，這句話是這樣的：“一個生命的成長，不要急功近利，不能揠苗助長，要隨著生命爛漫歡欣地綻放。只要你蓬勃，你熱愛，你自信，一切皆有可能”。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十六
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“青年興則國家興；
青年強則國家強”，在黨的十九大全面開啟中國特色社會主義新征程的第一個“五四”青年節(jié)，非常高興參加此次年輕干部座談會，與大家共同交流和探討司法行政工作的點滴體會，共同感悟和分享成長路上的心路歷程，共同展望和期待司法行政事業(yè)的美好明天！
剛才聽了大家的發(fā)言，都講得很好，很有深度，很有見解，充分展現了全市司法行政系統年輕干部朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、敢于擔當的精神風貌和工作狀態(tài)。這讓我十分感動，非常欣慰，更對司法行政事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)展充滿著信心和期待。
借今天的機會，結合自身的成長經歷和工作感悟，就年輕干部的成長成才與大家分享一下自己的一些“心靈雞湯”。具體來講，就是年輕干部要爭做“五種人”。
一、要勤學習，重實踐，做一個有本領的人。
“立身百行，以學為基”。學習是立身之本，是成事之基。大家一定要養(yǎng)成勤學習、勤思考的習慣。不但要學習書本知識，更要向社會學，向實踐學，向群眾學。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學到自己身上沒有的東西?！叭诵?，必有我?guī)煛保撔膶W習才能完善自己的思維，增長自己的才干，提高自己的工作能力和方法。同時，我們更要意識到，本領是在實踐中鍛煉出來的，能力是在工作中磨練出來的。大家學理論、學業(yè)務只能解決知不知道、清不清楚的問題。但工作方法從哪里來？工作能力從哪里來？只有通過工作實踐，才能把我們的知識轉換成能力，否則我們永遠只是有知識的人，不是一個有能力的人。學與不學有很大的差別，但光學不練同樣為零。因此，希望大家要勤于學習，勇于實踐，邊學邊用，學以致用，在實踐中提升本領，在工作中增長才干。
二、要有激情，敢擔當，做一個有抱負的人。
“廣大青年既是追夢者，也是圓夢人。追夢需要激情和理想，圓夢需要奮斗和奉獻?！闭缌暱倳浗衲辍拔逅摹奔恼Z一樣，青年干部只有始終懷揣激情與夢想，始終敢于擔當與奉獻，才能在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績，實現不平凡的人生夢想。那么激情從何而來，夢想從哪里出發(fā)？我認為，首先要把工作當事業(yè)做，才會有激情，才能獲得好的結果。把事業(yè)當工作做，那么取得的成績就會很一般。對每項工作要高標準要求，當做事業(yè)的一部分，這樣才能越做越有味道，才覺得有成就感。你老應付，把每件事情當工作去對付，你很難有成就感，也很難取得成就。對任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有動力，有創(chuàng)造性，有作為。同時，還要始終堅定干事創(chuàng)業(yè)的夢想與信念，遇到困難，千萬不要垂頭喪氣，有了畏難情緒，想成功就很難。任何時候都要相信，你有能力解決問題，只要去用心去做就一定能夠做成。不要老想著人家比自己強大，遇到困難就沒有前進的勇氣。不要老想著這個事情太難了，我搞不了。既然交給你了，你就要把它解決掉。另外，干事創(chuàng)業(yè)還要強化自身的責任擔當，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才能有多大成就”，推卸責任者，絕對不可能成大事。領導布置工作，自己不要推，主動扛下來，領導看到你扛著，就認為你是好同志。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢于上。批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責任。敢于擔當是多方面的，敢于擔當是有作為的基本品質，大擔當才能有大作為。
三、要抓細節(jié)，求實效，做一個有底蘊的人。
“細節(jié)決定成敗，實干才能興邦”。崗位不分大小，分工各有不同，只要腳踏實地、埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)，就能干出一番事業(yè)。說得好，不如干得好，只有想得細，抓得實，才能干得好。領導給你交辦工作，要求的多是結果，而我們要學會自己品味細節(jié)、感悟過程。要注重工作的每一個細節(jié)，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成勤勉務實、埋頭實干的良好習慣?！跋搿币獕阎玖柙?，“干”要腳踏實地，要發(fā)揚“釘釘子”精神，工作一以貫之、一抓到底，切忌好高騖遠、眼高手低。另外，大家干工作不但要學會抓細節(jié)，更要學會抓重點、抓亮點。事無巨細一鍋端，眉毛胡子一把抓，工作肯定沒有好效果。要善于抓住主要矛盾，發(fā)現突出問題，才能使你的工作朝著一個正確的方向發(fā)展，才能把具體工作做好、做實、做出成效。要學會彈鋼琴，善于抓亮點，在工作中積極探索特色經驗，著力打造工作的亮點和品牌。鋼琴正是有最強音，才能有彈出賞心悅目的美妙篇章。如果沒有，那這首曲子是不成功的。
四、要講團結，知進退，做一個有涵養(yǎng)的人。
“團結奮進，山?？商希?BR> 勠力同心，未來可期”。團結是一種能力，一種品質，一種胸懷，更是一種智慧。要尊重上級、團結同事、體恤群眾。要與正確領導處理好上下關系，即使領導苛刻一點，也要講尊重、講大局、講服從，認認真真完成交辦工作，扎扎實實提升能力水平。不管遇到任何困難、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨環(huán)境不好，抱怨哪個領導、哪個主任不好打交道，沒有給自己太多機會，你就要開始反思自己，也許是自己出了問題。想要有所作為，首要之議就是要加強自身修煉，提升自我，完善自我，適應環(huán)境，才能改變環(huán)境。要謙虛為上，善于傾聽。越有本事越要謙虛，越謙虛，你就越有本事。在與同事相處的過程中，與社會各個層面的人相處過程中，任何時候，都不能口出狂言，不能不屑一顧，都不能由著自己的性格和脾氣來。同事之間可以提批評意見，可以討論問題，可以爭論對錯，但不能咄咄逼人，不能揪住不放，要講團結、明大義、知進退。永遠把自己放低點，別人就會把你看高點。寬容別人，你的路就會更寬，你才有更寬的路可走。
五、要守信念，立規(guī)矩，做一個有定力的人。
要始終心懷感恩，心系群眾，敬業(yè)奉獻，堅守司法為民的“精神家園”；
要循規(guī)蹈矩，遵章守紀，慎獨慎微，慎思慎行，自警自省、自重自愛，養(yǎng)浩然正氣以寬闊胸襟，懸法紀之劍以力戒貪心，真正做到遵守紀律紅線，守住人生底線。
“為者常成，行者常至?！蔽磥淼某缮?，要靠奮進者的激情與拼搏來打磨。立足新起點，邁向新征程，期待全市司法行政系統的年輕同志們不忘初心、牢記使命，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終堅持腳踏實地的工作作風，修為政之德、聚發(fā)展之力、謀成事之功，努力爭當維護社會穩(wěn)定的中流砥柱，推進法治建設的開路先鋒，化解矛盾糾紛的和風細雨，服務基層群眾的冬日暖陽，為全市司法行政事業(yè)實現新發(fā)展、邁上新臺階、再創(chuàng)新輝煌貢獻智慧與力量。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十七
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尊敬的×書記、各位領導、各位同事：
大家上午好！
非常感謝區(qū)領導對我們年輕干部的關心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會，讓我有這個機會與大家一起學習和交流。
時光如梭，我已經在×工作近兩年時間了，這期間在領導無微不至的關懷下，在同事熱心的幫助下以及自身的努力下，我在各方面都有了顯著的提升，同時也清楚的認識到了自己作為年輕干部所存在的不足以及今后的努力方向。今天，我就結合自身工作情況，分享幾點感悟。
2020年年初參加×區(qū)人才引進考試，進入區(qū)委辦工作。同月被抽調到谷水東社區(qū)征遷指揮部工作，負責入戶動員，協議簽訂，過渡費核算以及發(fā)放等工作。2020年11月我回到區(qū)委辦工作，負責深化改革、黨建、會務以及材料等工作。時光如梭，我已經在×工作近兩年時間了，這期間在領導無微不至的關懷下，在同事熱心的幫助下以及自身的努力下，我在各方面都有了顯著的提升，同時也清楚的認識到了自己作為年輕干部所存在的不足以及今后的努力方向。今天，我就結合自身工作情況，分享幾點感悟。
青年是一個時代的化身和縮影，是時代精神和時代特征的鮮活體現，青年是社會中最積極、最活躍、最有生氣的一支力量。3月1日2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話，強調“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望”，要“練就過硬本領”，“在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡”。這一重要講話意義深遠！作為年輕干部，如何不負人民、為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻？身為青年黨員，怎樣在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡？習近平總書記為我們指明了方向，那就是必須要練就扎實“硬本領”。
一、堅持學習，練就提升業(yè)務素養(yǎng)的“硬本領”
習近平總書記指出，“年輕干部要勝任領導工作，需要掌握的本領是很多的。最根本的本領是理論素養(yǎng)”。作為青年一代，在多年的工作生涯中，雖取得了一定成績，但通過對標對表，我仍然感覺還有很大進步空間，尤其是對日常工作的理論知識掌握得還不夠扎實，表現出本領恐慌和能力不足。通過我的切身感受，我認為年輕干部要詳細制定個人學習、讀書計劃，堅持不懈學習政治理論并及時跟進學習業(yè)務知識，不斷增強知識儲備，堅持用科學理論武裝頭腦，在學習中不斷奮斗，努力提高工作能力和綜合素質。
二、敢于擔當，練就增強拼搏進取的“精氣神”
年輕干部要“發(fā)揚擔當精神”。我們青年一代要增強責任擔當意識，自覺做到理想堅定，信念執(zhí)著，不怕困難，勇于開拓，頑強拼搏。工作中我最大感受就是，我們青年一代要保持“初生牛犢不怕虎”的勁頭，不懂就學，不會就練，沒有條件就努力創(chuàng)造條件，要把艱苦奮斗作為一種精神追求，勇做新時代的弄潮兒，讓青春在擔當作為中閃光，讓人生價值在奮斗中實現，以青春的名義唱響奮斗主旋律，用奮斗譜寫新時代的青年精神，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！
三、注重實踐，練就深化學用結合的“硬本領”
習近平總書記指出，“要堅持理論和實踐相結合，注重在實踐中學真知、悟真諦，加強磨練、增長本領”。這就要求我們年輕黨員既有深厚的理論和黨性修養(yǎng)，又有豐富的實踐經歷和工作經驗，要堅持學習與實踐結合，要做到勤學多練、學用結合，不斷深化理論聯系實際，扎實完成各項工作任務，把個人的奮斗目標與“千億強區(qū)、首創(chuàng)之區(qū)、品質澗西”的發(fā)展目標相結合，立足崗位做奉獻，奮斗推進新發(fā)展，真正做到不負黨、不負祖國、不負人民。
靜坐常思己過，知過能改，方可有所作為。下步，我將從以“兩個方面”加以努力。一方面是著力于知行合一，武裝思想，全面強化理論學習。把強化學習作為提升境界，武裝思想，提高素養(yǎng)的強大動力，切實提高貫徹落實的自覺性和堅定性。始終嚴明黨的政治紀律，牢固樹立四種意識，堅持顧大局、講政治、遵紀律、守規(guī)矩。進一步加強市場經濟、工業(yè)經濟、深化改革以及文字寫作等方面業(yè)務知識的學習，豐富理論素養(yǎng)，提高駕馭能力，堅持學以致用，自覺用科學理論謀劃發(fā)展、指導實踐、推進工作。另一方面著力于提高標準，提升能力，全面提高綜合素質。在做好本職工作的基礎上，全面增強服務協調能力，向兄弟科室看齊，向領導同事看齊，向前輩長輩看齊，強化與他們的溝通交流，多思，多問，多學，多做，看面對群眾問題如何解決，看面對上級要求如何落實，看面對復雜問題如何團結，看面對新鮮課題如何創(chuàng)新，在學習中進步，在進步中提能。同時，強化執(zhí)行力度，錘煉務實的工作作風，牢記“不怕事、不誤事、敢干事、干成事”的行為準則。在執(zhí)行中敢于擔當，比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)。
我的交流發(fā)言到此結束，謝謝大家！
在信訪干部座談會上講話文檔篇十八
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同志們：
************說過“青年干部是黨的事業(yè)的希望。青年干部精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁，但也有許多短處?！蔽疑羁陶J識到青年干部成長沒有捷徑，唯有牢記************囑托，對標對表、修基打底，真正擔負起黨和人民賦予的光榮使命，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，為黨的事業(yè)堅定跋涉。近年來，xx市聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條機制，堅持在萌芽期發(fā)現、成長期培養(yǎng)、成熟期使用、成就期重用，努力培養(yǎng)造就一支當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊伍，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來。借此機會，我談幾點期望，與大家共勉。
一、踐行初心使命，深刻領悟“四忌”
習******始終高度重視青年。
當前隱藏內容免費查看干部的培養(yǎng)工作，在多種場合多次指出要加強和改進青年干部工作，要下大力氣抓好培養(yǎng)工作。習******《擺脫貧困》“從政雜談”篇章中提到青年干部在成長過程中應揚長避短，特別要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低?？梢哉f，“四忌”是對青年干部提出的要求和期望，值得大家認真學習，細細領悟。一忌急于求成。切記求成心切，操之過急，違背科學，脫離實際。存在著失敗的危險。二忌自以為是?，F在的青年干部容易產生“世人皆睡，唯我獨醒”的錯覺，以及輕視歷史經驗的傾向，在認識上要犯形而上學的錯誤，在實踐中要犯教條主義的錯誤。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏從政經驗，容易聽風即雨，贊頌、肯定，則喜形于色，堅定辦事信念；懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當議論來自當地德高望重的人、權威部門的人、名流學者，有些青年干部就無所適從，失去主見了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實的態(tài)度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍?zhí)椎慕巧?。只有這樣，才能不斷地積累經驗，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。
二、立足自身實際，提升能力素質。
“青年興則國家興，青年強則國家強”，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。
一要提高政治站位。要旗幟鮮明講政治，永葆忠誠之心，加強黨性錘煉，當先鋒做表率敢斗爭，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。堅持以戰(zhàn)斗的姿態(tài)、戰(zhàn)士的擔當，敢于在大是大非問題上亮劍，善于在政治原則問題上作出堅定的判斷，練就對黨的絕對忠誠。要把黨的初心和使命銘記于心、見諸于行，自覺錘煉忠誠本色，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作各個環(huán)節(jié)。
二要強化理論武裝。政治上的堅定、黨性上的堅定首先來源于理論上的清醒。理論只有真學，才能真懂；想通了、弄透了、理解了，才會認同，才會真信，就有定力修正自己的行為。******新時代中國特色社會主義思想博大精深，學之越深，悟之越透，才能行之越篤。青年干部必須做好理論的修基打底，在******新時代中國特色社會主義思想的常學常新中，提高理論素養(yǎng)，增加理論高度和厚度。讀原著、學原文、悟原理，往深里走、往實里走、往心里走，自覺站在新的歷史高度、理論高度和實踐高度深刻理解。大力發(fā)揚理論聯系實際的優(yōu)良學風，把學、思、用貫通起來，把知、信、行統一起來，做到學以致用、用以促學、學用相長。大興深入基層、深入實際的調查研究之風，做實調查研究基本功，堅持從群眾中來、到群眾中去，從實踐中來、到實踐中去，通過學思踐悟拓寬智慧之源、把準實踐之舵、夯實發(fā)展之基。
三要勇于擔當作為。年輕干部擔當作為，首先就要對自己的崗位負責、為自己的工作擔當。只要有強烈的事業(yè)心和責任心，就能夠把本職工作干好。如果眼高手低，在自己崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的。年輕干部要發(fā)揚敬業(yè)精神、奉獻精神，認真對待手頭每一項工作，把全部的心思、精力都投入進來，做到為“大我”棄“小我”、為事業(yè)而忘我，力爭精益求精、追求極致。特別是對自己負責或分管領域工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來，干出彩、干出亮點。要主動投身到各種斗爭、各項重大工作中去，敢于涉險灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養(yǎng)膽識，決不能遇到一點挑戰(zhàn)就回避、遇到一點問題就推脫、遇到一點挫折就退步。
四要厚植民生情懷。我們的黨因民而生、為民而興，從誕生之日起就把全心全意為人民服務寫在自己的旗幟上，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。只要真心實意為人民群眾做好事、辦實事、解難事，人民群眾就會惦記他、信任他、支持他。作為黨員領導干部，我們要始終牢記黨的宗旨，自覺堅持“以人民為中心”，把為人民造福的事情真正辦好辦實，以人民生活更加幸福美滿作為最大的政績，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。經常撲下身子、沉到一線，了解群眾最關心熱點、難點問題，掌握民情實情，著力解決群眾最關心最現實的利益問題，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心。
五要嚴守廉潔底線。為政之道，修身為本。沒有規(guī)矩，不成方圓。一個地方、一個部門、一個單位只有嚴守紀律和規(guī)矩，才能堅強統一、有戰(zhàn)斗力，才能令行禁止。注重修養(yǎng)，要有一片公心，養(yǎng)浩然正氣、懷公仆之心，始終堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一，骨氣做人、大氣處世、硬氣做事，真正全心全意為人民服務。要有一片廉心，為自己劃定一渠“雷池”，慎獨、慎微、慎初，越在私底下、無人時、細微處，越要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，做到對黨和人民負責、對自己負責。要有一片誠心，“言出必行，有諾必踐”，只有人品上老老實實，才有工作上的求真務實，才有人格上的巨大魅力。年輕干部剛步入工作崗位，更要強化紀律規(guī)矩意識，腳踏實地，扣好“人生第一?？圩印?，自覺服從組織安排，執(zhí)行安排的各項任務，不推諉扯皮，敢于沖鋒陷陣，勇挑重擔，既想干事、能干事，又要干成事，確保不出事。
三、建立健全機制，激勵擔當作為。
新時代是奮斗者的時代。***印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，是充分調動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的重要制度安排，可謂應時而生、應勢而生、應需而生。市委、市政府也將出臺一系列政策，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，多措并舉、同向發(fā)力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者。
一是不斷完善機制。統籌近期需求和長遠需要，制定出臺實施中青年干部成長意見，綜合運用整體研判，定期對年輕干部現狀、配備目標、個性化培養(yǎng)措施進行分析，科學謀劃年輕干部工作階段目標、具體任務和培養(yǎng)路徑，把更多地把好苗子“選”出來。每年底開展“陽光評議”考察了解班子運轉情況，重點掌握一批年輕干部名單，分層次、分領域建立年輕干部儲備庫。從嚴把關，好中選優(yōu)，優(yōu)進劣出，做到既綜合比選排隊，又允許破格插隊，更果斷淘汰出隊，始終保持“一池活水”。
二是推行一線鍛煉。深入開展一線鍛煉，推動年輕干部既筑牢政治忠誠，又提升實操本領。堅持把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場，有計劃地安排到一線摔打磨練，先后選派xx批xx名機關年輕干部到園區(qū)掛職，xx名培養(yǎng)對象到基層墩苗，xx名年輕干部到招商引資、脫貧攻堅一線鍛煉。對有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)潛質的年輕干部，遵循成長規(guī)律，開展遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，推動年輕干部多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在攻堅克難中磨出“金剛鉆”。
三是搭建成長平臺。探索實施年輕公務員培養(yǎng)工程，采取師徒抱團結對的模式，篩選政治素養(yǎng)好、理論水平高、工作成績優(yōu)的骨干，組成“導師團”，在政策理論、業(yè)務技能、調查分析、能力實踐等方面給予幫帶指導，實現科學化管理、精準化培養(yǎng)，幫助年輕公務員成長成才，著力建設一支充滿激情、富于創(chuàng)造、勇于擔當的年輕干部隊伍。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十九
切實指導幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)加快財源建設，增加財政收入，解決機關人員和教師工資拖欠問題。市委、市政府將認真落實黨的老干部政策，盡最大能力提高大家的生活待遇。同時積極創(chuàng)造條件，豐富大家的精神生活。下決心解決群眾關心的熱點難點問題。堅持“打防結合，標本兼治”方針，持續(xù)開展專項斗爭和專項治理，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。高度重視人民來信來訪工作，及時妥善處理各種社會矛盾，全力維護社會穩(wěn)定。
要實現這些目標，需要全市上下方方面面的團結一致，共同努力。各位老領導黨性強、閱歷廣、威望高，有著豐富的革命和建設經驗，有著駕馭各種復雜局勢的膽識和能力，是一個巨大的智力寶庫。希望各位老領導、老同志一如既往的對市委、市政府的工作給予關心指導和幫助，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出新的貢獻。要發(fā)揮好參謀作用?？梢哉f，謀求新的發(fā)展，關鍵一條，就是對事關全局的重大問題進行正確的決策。這就要求大力推進決策的科學化、民主化。為此，希望各位老領導、老同志圍繞全市的中心工作和宏偉目標，提出有價值的思路、建議，為建言，為未來立論，當好高參。要發(fā)揮好紐帶作用。希望各位老領導、老同志充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動解疑釋惑，使市委、市政府更多的了解社情民意，采納各種建議批評，認真改進工作，贏得信任；同時促進群眾對黨委、政府工作的了解、理解和諒解。要發(fā)揮好傳幫帶作用。希望各位老領導能夠擠出時間現身說法，對青少年和廣大青年干部進行社會主義、集體主義和黨的優(yōu)良傳統教育，幫助他們提高素質。還希望大家發(fā)揮聯系面廣的優(yōu)勢，積極參與招商引資工作，為經濟建設貢獻力量。
總之，讓我們同舟共濟、齊心協力，共創(chuàng)美好明天。
最后祝各位老領導、老同志身體健康、家庭幸福。
共
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在信訪干部座談會上講話文檔篇一
同志們：
今天。
我們在這里召開駐村干部抓黨建促鄉(xiāng)村振興座談會，主要目的是深入學習貫徹黨的二十大精神，進一步凝聚抓黨建粗鄉(xiāng)村振興的強大合力。同時，聽取大家的意見和建議，共同探討和展望新一年的工作。首先，我謹代表縣委向在座的各位駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導員表示誠摯問候和衷心感謝！
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元，實施村道硬化、外立面改造等基礎設施建設項目。
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多個，鄉(xiāng)村面貌走向。
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個。
2022年，駐點村集體經濟年平均收入達。
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“急難愁盼”問題。
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多件。大家的辛勤付出、無私奉獻，得到了各級黨委的一致認可和基層群眾的廣泛好評，為黨和政府樹起了好形象，留下了好口碑。
剛剛過去的。
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億元、增長。
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%，綜合實力榮登2022年度。
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省縣域經濟發(fā)展。
“十佳”縣（市）首位。面對新時代新征程，縣委就全力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅持產業(yè)融合發(fā)展，建設宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村，全面深化農村改革，加快打造城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范區(qū)作出部署要求。上周剛剛結束的縣委經濟工作會議也提出，新的一年鄉(xiāng)村振興工作涉及面更廣，要推進宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村建設，打造鄉(xiāng)村振興示范樣板，帶動鄉(xiāng)村振興路上“一個村都不落”，在共同富裕進程中“一個人都不少”。藍圖已繪就、號角已吹響，我縣的鄉(xiāng)村振興工作進入了新的階段。我相信，有以習近平同志為核心的黨中央掌舵領航，有省委、省政府和市委、市政府的堅強領導，有縣委高度重視，有各級各界的熱心支持，有各位駐村第一書記和鄉(xiāng)村振興指導員的共同努力，我縣的鄉(xiāng)村振興事業(yè)一定會取得更好的成績。借此機會，我談4點意見，與大家作個交流。
習近平總書記在黨的二十大報告中強調，
“要增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘”。我在下鄉(xiāng)調研中發(fā)現，一些村干部的黨務水平和能力素質還有待提高，我們駐村干部要繼續(xù)發(fā)揮好導師幫帶作用，不留余力地幫助村干部特別是“一肩挑”人員成長成才、擔事干事。要注重從返鄉(xiāng)能人、致富能手等群體中發(fā)現優(yōu)秀人才，培養(yǎng)他們加入黨員的隊伍中，為村級組織注入新的活力，努力為駐點村儲備一批想干事、會干事、干成事的后備力量。要深化黨支部“達標創(chuàng)星、晉位升級”活動，督促落實村干部坐班值班、“四議兩公開”群眾工作法等規(guī)章制度。要帶頭維護班子團結，凝聚奮斗力量，有事共同商量，相互搭臺補臺，教育引導村“兩委”心往一處想、勁往一處使，合力成事。
黨的二十大報告提出，
“全面推進鄉(xiāng)村振興，堅持農業(yè)農村優(yōu)先發(fā)展，鞏固拓展脫貧攻堅成果”。發(fā)展是解決農村問題的關鍵所在，怎么讓農村產業(yè)強起來、農民富起來，是眼前最現實、最需要解決的問題。大家要立足各村實際，制定好長期發(fā)展規(guī)劃，找準主導產業(yè)、優(yōu)勢項目，持續(xù)打造“一村一品”。同時要注重發(fā)揮好大家的資源、人脈、信息等優(yōu)勢，引導更多資金、資源流向農村，切實增強發(fā)展后勁。前段時間，我們分析統計了駐點村的2022年村財收入，較2021年有了大幅的提升，基本都在20萬元以上，個別村還突破了百萬，但也發(fā)現各村集體經濟發(fā)展不夠均衡、不夠全面問題，這種情況在全縣范圍也是普遍存在的。針對這個問題，希望大家能積極打開思路，主動靠前謀劃，繼續(xù)在拓寬增收渠道、增強造血功能上多想辦法、多出實招，形成村強民富相統一、相促進的發(fā)展格局。
黨的二十大報告強調，
*
批駐村第一書記期滿，當時我策劃拍攝了一部駐村第一書記紀錄片。在拍攝這個片的過程中，我真切地感受到村民對駐村書記的真心實意，正因為他們付出了真情，才贏得了廣大村民群眾的認可和點贊。所以，希望你們接過前幾批駐村干部的接力棒，把他們留下來的好作風好傳統好經驗發(fā)揚好，貼近群眾、用心用情持續(xù)辦好民生實事、百姓要事。
黨的二十大報告指出，
“要推動綠色發(fā)展，促進人與自然和諧共生”。建設美好家園，既是人民群眾對美好生活的向往，更是我們共產黨人的使命擔當，也是駐村干部的一項重要職責。我認為重點要做好三個方面工作：一要堅持因村制宜。鄉(xiāng)村建設不能搞大拆大建，搞千村一面，而要立足地域特色、鄉(xiāng)村特點、風土人情，結合群眾的實際需要進行改造提升，保持田園風貌，留住鄉(xiāng)韻鄉(xiāng)愁。二是調動群眾參與。大家在村里一定要向群眾灌輸“鄉(xiāng)村建設是為農民而建”的理念，教育引導群眾、組織帶動群眾搞建設，不搞大包大攬、強迫命令，不要代替群眾做選擇，要講究工作方式方法，提高村民參與鄉(xiāng)村建設、維護村莊環(huán)境衛(wèi)生的積極性和主動性。三要積極打造樣板。當前，我們充分發(fā)揮黨建引領作用，因村制宜打造了一批網紅民宿村、鄉(xiāng)村旅游村，接下來我們還要持續(xù)深挖黨建示范點的資源優(yōu)勢，把黨建示范點建設和駐村幫扶工作結合起來，不斷探索創(chuàng)新，努力把駐點村打造成為樣板村。
大家在村工作都有一段時間了，尤其是駐村第一書記任期過半，要認真謀劃好新一年工作，把良好態(tài)勢保持住、延續(xù)好，努力在爭優(yōu)中走前頭、在爭先中闖新路、在實干中創(chuàng)佳績。同時，駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導員經常風里來雨里去，付出很多、十分辛苦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大關心關愛力度，定期走訪慰問、談心交心，確保駐村干部下得去、待得住、干得好。大家工作生活中有什么困難，可以及時向縣委反映，我們將力所能及的幫助解決，讓大家沒有后顧之憂，在這片熱土上盡情地揮灑智慧和汗水。
最后，祝大家在新的一年里工作順利、身體健康！我就講這些，謝謝大家！
在信訪干部座談會上講話文檔篇二
,供大家參考。
入手，搞好機關作風建設，打造富有朝氣的人大干部隊伍，保證人大各項工作順利開展。此后我們出臺了“關于加強機關年輕干部能力建設的實施方案”“在人大機關年輕干部中開展查不足、抓改進、促提升活動的實施方案”，其目的就是要把市人大機關這批年輕干部培養(yǎng)好、鍛造好。
講學習可以說是老生常談，好多人都聽不進去，但我必須要講，因為強調學習不僅僅是對一個人的忠告，同時也是對一個人的警告！
一是學習是保持政治堅定和思想純潔的根本要求。人大工作是黨領導下的政治工作，是講政治、講立場、講原則的群眾工作。政治上堅定和思想上的純潔是人大工作者的基本要求，因此必須加強理論學習，用正確的理論武裝頭腦，做到理論上成熟，政治上堅定，思想上清醒，才能保證人大工作堅持正確的政治方向。
也面臨著知識危機，放松學習就會落伍，放棄學習就被淘汰。這已是當今社會的生存法則。
三是學習是個人立身做人和成長進步的客觀要求。學習的原始意義是一個人自我完善、持續(xù)不斷的修煉過程，學習是一種人生態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，是年輕干部增長知識，提升才干的重要途徑，唯有在工作中多思考、多感悟、多學習，同時在實踐中經風雨、見世面、長見識，才能不斷成長進步！
二、把握好學習的內容和方式。
學習的內容要講究豐富多彩，學習的形式要講究多種多樣，學習的感受要做到其味無窮。
一是加強政治理論的學習。理論是實踐的精華，既來自實踐又指導實踐，是學以致用的科學，有些同志總覺得理論學習枯燥乏味，那是你沒有真正學進去，沒有學懂弄通，沒有理論聯系實際，功夫還沒到。理論的學習必須掌握實質，必須弄懂哲學原理，必須用聯系的思維才能認清理論的本質，才能從必然王國進入自由王國。
和收獲。大家在一起討論工作甚至閑聊往往也包含著知識和學問，只要你是個有心人，只要你堅持有學習的態(tài)度和眼光就一定能學到很多。
，就是要調動每個人的學習積極性、思考的邏輯性和思想的能動性，激發(fā)每個人的學習潛能，形成學習上比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
三、抓住學習型機關建設的實質。
作風，是單位的精氣神。在這里我還要對年輕人說三句話。
一是保持工作激情比老成持重更重要。年輕人有年輕人的特點，有干勁有闖勁有拼勁，這是最難得的，我希望年輕干部不要刻意的修煉圓潤，年紀不大卻比起了“誰穩(wěn)當、誰老練”，年輕人工作首先要大膽，干什么都有“第一次”，要敢于挑戰(zhàn)自己，敢于面對困難，敢于勇挑重擔，絕不能“未戰(zhàn)先怯”無所建樹。
二是跌跤爬起來比裹足不前更可貴。年輕人工作閱歷短、經驗少，在承擔比較重大的工作時可能有瑕疵甚至有失誤，這一點包括我在內的各位主任一定會對年輕干部有一個正確的態(tài)度，保護干事者、鼓勵干事者、厚愛干事者，這個請大家放心！絕不能讓大家流汗又流淚。
三是埋頭苦干比八面玲瓏更進步。這其實說的是工作作風的差別，有的同志工作實在，不注重人情事理，任勞任怨，心無旁騖。有的同志可能喜歡事事周全，工作下的功夫不夠，深入的不夠。我們必須承認，人與人之間的差別很重要的一點就是肯不肯刻苦學習，是不是工作到位。請相信，真正吃了苦受了累的人是不會吃虧的！
今天是周末，有時間整理了這段時間的所思所想，與大家一起共勉！
在信訪干部座談會上講話文檔篇三
省委書記xx同志曾說過：“好的營商環(huán)境就是生產力、競爭力?！绷己玫臓I商環(huán)境是一個地區(qū)發(fā)展的金字招牌。年輕干部作為黨政領導的后備力量，作為xx經濟社會發(fā)展的新鮮血液和活力所在，更應積極主動領悟新思想，把握新形勢，擔當新使命，以思想破冰引領優(yōu)化營商環(huán)境升級。要敢于帶著基層視角，挑戰(zhàn)約定俗成。年輕干部要敢于吃苦，要深入到企業(yè)、項目、基層一線，總結經驗，勇于創(chuàng)新，靠創(chuàng)新來打破常規(guī)。要敢于帶著企業(yè)視角，用活有解思維，樹牢“項目為王”理念，以“開局即沖刺，沖刺即決戰(zhàn)”的勁頭，提速擴面“拿地即開工”模式，創(chuàng)新“騰籠換鳥”的“租賃即開工”模式；以有解思維實施頂格協調、并聯審批和運用產業(yè)組織的理念同步招商等措施，趟出一條xx項目審批新路徑。要敢于帶著群眾視角，倒改審批流程。要敢于帶著落實視角，強化頂層設計，以模板化推進規(guī)范化，打造一流政務環(huán)境、市場環(huán)境、法治環(huán)境和開放環(huán)境。
在信訪干部座談會上講話文檔篇四
企業(yè)負擔減一分，企業(yè)活力就增一分。精準有效做好企業(yè)服務，外面的企業(yè)才會想進來，進來的企業(yè)才能留得住，留下的企業(yè)才能發(fā)展好，年輕干部要深刻認識精準有效做好企業(yè)服務的重要性，把做好企業(yè)服務當作大事來抓。要當企業(yè)家的“好朋友”。構建“親”“清”新型政商關系，“親”就是要與企業(yè)家做“好朋友”。朋友就是要真誠相待，在朋友需要幫助時，及時伸出援手，為朋友排憂解難。因此，要了解“好朋友”的難處，在法律、政策、職責的范圍內，用心幫、盡力幫。一方面做“減法”，幫助企業(yè)降成本。譬如，將國家稅收減免政策落到實處，將降低企業(yè)用地成本、社會保險成本、用水用電成本、運輸成本等措施執(zhí)行到位，對涉企行政事業(yè)性收費能減則減、能免則免，讓企業(yè)有更多獲得感。另一方面做“加法”，增強企業(yè)發(fā)展后勁。譬如，建立政銀企對接常態(tài)機制，用好中小企業(yè)發(fā)展基金，完善中小微企業(yè)融資再擔保體系，有效解決企業(yè)融資難、融資貴、融資慢。要當好服務企業(yè)的“店小二”。要牢牢樹立“用戶意識”，千方百計為企業(yè)提供所需服務，讓數據多跑路、百姓少跑腿，用職能部門的“辛苦指數”換來群眾的“幸福指數”、企業(yè)的“發(fā)展指數”。用心用情用力當好“店小二”，爭做“五星級服務員”，不要坐等企業(yè)上門，要主動“串門”，對企業(yè)“噓寒問暖”，讓企業(yè)感到親切親和親近。要當好企業(yè)的“大管家”。要精準研判企業(yè)需求，為重點企業(yè)提供場地選址、人才落戶、人才公寓、子女教育、二次消防、稅務開票、政策申報等全生命周期服務，推動企業(yè)服務全域化、全員化，確保全鏈條無縫對接。
在信訪干部座談會上講話文檔篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
新干部是機關工作的新鮮血液和新生力量。讓新干部盡快進入角色、適應工作、健康成長，是機關自身建設的經常性課題，是干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)。今天，我們圍繞“新干部怎樣盡快入門”，召開專題座談會進行深入研討。這次座談會形成的一些共識，不僅對于新干部如何盡快適應機關工作要求很有指導和幫助作用。根據會議安排，我談幾點意見。
一、盡快入門，必須認清自身條件。黨政機關政治性強、責任重大、管理嚴格，對干部的政治素質、學識才干、修養(yǎng)作風等要求較高。新進機關的干部要順利入門，首先必須認清自己的特點和優(yōu)勢、缺點和不足，揚長補短，不斷提高自身的素質和能力。大家分析，目前新進機關的干部主要有三種類型：一是“學生型”干部，主要是高等院校畢業(yè)后經過公務員考試進入機關的干部。這部分干部年紀輕、學歷高，具有一定的理論水平、文字功底和組織能力，接受新事物、新知識、新觀念比較快，可塑性比較強，但社會閱歷和實踐經驗相對欠缺。從學校直接到黨政機關，角色定位、任務要求、生活節(jié)奏等發(fā)生了很大變化，必須主動調整心態(tài)，積極適應新的環(huán)境，在重點加強業(yè)務學習、盡快提高業(yè)務水平的同時，著力解決政治思想、組織紀律、意志作風方面的問題。二是“軍轉型”干部，主要是從軍隊轉業(yè)進入機關的干部。這部分干部紀律嚴明、意志頑強、作風過硬，特別是來自軍隊機關的同志，能夠較快適應黨政機關的環(huán)境和要求。但由于部隊管理方式、工作對象和方法與黨政機關不盡相同，轉業(yè)干部對上服從、對下命令的行為習慣不完全適應黨政機關，因此，軍轉干部除適應業(yè)務工作外，還要著力轉變工作方式和作風。三是“社會型”干部，主要是從下級機關、企事業(yè)單位或其他部門調入機關的干部。這部分干部尤其是由下級機關調入的干部，由于前后單位工作性質相似，比較熟悉機關工作程序，能夠較快適應工作。但有的同志受以往工作影響，已經形成一些思維定勢，需要著力轉變思維方式，努力適應新的環(huán)境。
綜合性崗位要求干部具有政策運用、調查研究、文稿起草、組織協調等多方面能力；
研究性崗位要求干部具有較強的理論思維、政策研究和文字表達能力；
服務性崗位要求干部具有一定的政策水平和較強的組織協調、對外交往能力。只有了解各個崗位的特點，把握各項工作的規(guī)律，才能更好地適應工作、駕馭工作。要加快精神融合，入好“文化之門”。文化是一個集體共同理想、價值取向、行為方式的集中反映，體現著該集體的價值觀念、道德風尚和輿論氛圍，內在地約束和影響著成員的思想行為。每個黨政機關都有自己長期形成的獨特文化。新干部是否入門，一個重要標志就是看其能否自覺接受并主動融入這個集體的文化之中，獲得更多的認同。
要講求方法，無論是謀劃工作、開展工作，還是總結工作，都要注意方法、善于積累，努力做到由此及彼、由表及里，舉一反三、觸類旁通，不斷提高工作水平和層次。
“大學階段”，相當于進門階段，主要是培養(yǎng)獨立開展工作的能力，能夠獨立承擔有一定難度的工作任務，在參與重要文稿的起草和重要活動的組織中能較好地完成任務并提出個人見解，直至獨當一面地開展工作。新干部在入門過程中，一定要注意防止三種情緒，做到“三不”。一是不急躁。入門是一個逐步提高的過程，必須沉心靜氣，把握節(jié)奏，穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印、一步一個臺階地完成，切忌心浮氣躁、急于求成。實際工作中，一些新干部特別是有一定工作經驗的同志，往往剛上手工作就企望承擔重要任務，恨不得一步登頂、實現“跨越式”提高，結果往往欲速則不達，反而影響了自己進取的信心。二是不自滿。無論是在同齡人中出類拔萃的“學生型”干部，還是經驗相對豐富的“軍轉型”和“社會型”干部，都要忘記過去的“輝煌”，調整心態(tài)，擺正位置，從零開始，重新積累，謹防驕傲自滿、停步不前。三是不灰心。無論是工作付出了努力卻沒有取得理想的效果，還是因工作失誤受到上級批評，無論是感到與老同志相比自己差距甚大，還是覺得一起進機關的同志比自己提高大、進步快，都不能灰心喪氣、自暴自棄，要始終保持鍥而不舍、積極向上的精神狀態(tài)。許多同志的經驗表明，入門貴在堅持不懈、持之以恒，越是耐得住寂寞，經得起挫折，給以后的發(fā)展進步打下的基礎就越堅實。
五、盡快入門，必須加強組織培養(yǎng)。引領干部入門，為干部盡快成長創(chuàng)造條件、搭建舞臺，組織上和單位領導特別是“頂頭上司”責無旁貸。組織上和領導同志幫扶新干部入門，可以采取多種有效方法。比如，“描紅”法。對新干部不僅要多交辦任務，而且要交待如何完成任務，特別是把辦事程序、關鍵環(huán)節(jié)、注意事項等講清楚，讓新干部只需“照葫蘆畫瓢”就能比較順利地完成任務，從而盡快掌握工作要領。加壓法。多交辦重要任務，多給予鍛煉機會，增加單位時間內的積累量，通過大量、多次的強化鍛煉，把新干部的創(chuàng)造潛能充分激發(fā)出來，從而達到快速成長的目的。導師法。借鑒高校導師帶學生和工廠師傅帶徒弟的方法，采取領導同志“一帶一”、“一帶多”的形式，根據每個人的特點及其業(yè)務能力所處的不同階段，制定不同的幫帶計劃，對新干部實施個性化培養(yǎng)。結對法。安排在本單位工作時間相對長一些、工作經驗相對豐富一些的同志和新來的同志結對子，一起承擔工作任務，通過以老帶新，幫助新干部既提高工作能力，又培養(yǎng)團隊意識。激勵法。從一定意義上講，培養(yǎng)干部的過程，就是不斷幫助干部制定目標、實現目標的過程，是不斷引導干部看到希望、實現希望的過程。要幫助新干部制定切實可行的目標，使他們在實現目標的過程中看到希望、增強信心，不斷獲得鍛煉提高和成長進步的動力。換位法。在新干部具有一定的獨立工作能力之后，在一些工作項目中，有意識地顛倒領導與干部的位置，由干部唱主角，領導唱配角，使干部充分體驗領導者的責任，培養(yǎng)勇挑大梁、獨當一面的能力。
在信訪干部座談會上講話文檔篇六
同志們：
信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁、傾聽群眾呼聲的窗口、體察群眾疾苦的平臺，是“送上門”的群眾工作。我們大家始終把做好信訪工作作為一項重要政治任務，站在了解群眾期盼、回應群眾關切、維護群眾利益和總結執(zhí)政得失的高度，將信訪工作納入重要日程，注重源頭預防嚴控信訪增量、推進積案化解減少信訪存量、強化綜合治理降低信訪總量，千方百計為群眾排憂解難，推動了全x信訪工作持續(xù)向好。今天在信訪干部座談會上，我講四個方面。
第一，要在貫徹精神中強化政治擔當。
（一）堅持信訪工作的政治方向。信訪工作是黨委、政府貫徹黨的群眾路線的重要工作，是立黨為公、執(zhí)政為民的重要體現。群眾屬性是信訪工作的根本特點，堅持黨的領導，堅持以人民為中心，是信訪工作最根本、最核心的要求。黨的十八大以來，習近平總書記對信訪工作作出了系列重要批示和重要論述，是我們做好信訪工作的根本遵循，就是我們做好新時代信訪工作的政治方向。我們必須深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真落實習近平總書記關于加強和改進人民信訪工作的重要論述，不斷暢通群眾訴求表達渠道，不斷健全完善群眾利益協調保障機制，不斷推進信訪工作制度改革，著力維護好群眾的合法權益，著力服務好改革發(fā)展穩(wěn)定大局。
（二）明確信訪工作的政治定位。信訪是群眾對各級黨委、政府的“信任之訪”。群眾反映的訴求，提出的意見建議，件件連著家事、國事，事事系著人心、民心。信訪工作做好了，有利于調動和激發(fā)人民群眾參政議政、關心和參與國家及社會事務管理的積極性，推動社會主義民主政治建設和發(fā)展。我們必須充分發(fā)揮信訪工作密切聯系群眾的優(yōu)勢，結合社會主要矛盾的變化，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決群眾最關心最直接最現實的利益問題，不斷厚植黨執(zhí)政的群眾基礎。
（三）發(fā)揮信訪工作的政治作用。習近平總書記指出，堅持把信訪工作作為了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心的一項重要工作，千方百計為群眾排憂解難。我們必須深入貫徹落實好習近平總書記就化解涉疫矛盾、做好當前和今后一段時期的信訪工作的重要指示批示精神，以及xxxx書記調研全x信訪工作時提出的5項要求，聚焦全力做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，強化問題導向、目標導向、結果導向，把做好信訪工作的過程，轉化為宣傳政策、統一思想認識的過程，轉化為問計于民、完善政策和決策的過程，轉化為關注民生、密切黨群干群關系的過程，轉化為構建和諧穩(wěn)定、推動發(fā)展的過程，轉化為發(fā)揚民主、鞏固黨在基層執(zhí)政根基的過程，不斷增強各級黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。
第二，要在服務大局中強化責任擔當。
（一）著力服務全x發(fā)展大局。要正確認識和把握xx在全國發(fā)展大局中的地位和作用，堅決貫徹黨中央重大決策部署，統籌推進穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩(wěn)定工作，努力在建設xxxx、xxxx建設上不斷取得新進展。自覺把信訪工作融入全x中心工作，在推動xx高質量跨越發(fā)展中發(fā)揮好服務保障作用。要健全完善黨對信訪工作的領導機制，把黨的領導貫穿信訪工作全過程，構建黨委和政府統一領導、信訪部門綜合協調、各部門齊抓共管的工作格局。要用好x委信訪工作聯席會議機制，完善信訪形勢分析研判、重點信訪工作任務部署、重大信訪問題協調處理、信訪工作聯合督查等制度，推動各職能部門切實履行信訪工作職責，落實解決信訪問題的主體責任，形成做好信訪工作的強大合力。
既要表彰表揚那些在調解處理重大矛盾糾紛中敢于擔當、敢于負責、問題解決得好的，又要表彰表揚那些把工作做在平時、長期保持和諧穩(wěn)定、沒有發(fā)生重大矛盾和突出問題的。要根據考核檢查情況，建立預警機制，及時提醒，督促整改，跟蹤問效。
對非法集資受損群體利益訴求問題，相關部門要通力協作，依法依規(guī)做好宣傳引導和處置工作。四是要加強越級走訪和重復信訪專項治理。健全完善“聯合排查、聯合預警、聯合研判、聯合接訪、聯合處置”工作機制，壓緊壓實屬地、主體、部門、領導和首接首辦責任，確保“四個不能”（北京不去、昆明不聚、橫向不串、網上不炒）、“五個不發(fā)生”（不發(fā)生規(guī)模集聚上訪、非接待場所有關人員、群體性事件、個人極端事件、網上負面炒作）目標任務較好落實，確保重復信訪明顯下降。
第三，要在維護權益中強化為民擔當。
（一）帶頭接訪群眾。習近平總書記強調：“變群眾上訪為領導主動下訪，是我們黨的優(yōu)良傳統和作風，是每個領導干部應盡的責任和義務”。通過連續(xù)5年堅持x級黨政領導定期接訪、包案化訪等，推動解決了一大批久拖未決的信訪積案，取得了較好的成效。但仍不同程度存在重視不夠、被動接訪、應付式接訪，層層轉報、一批了之、一轉了之，抓而不緊、抓而不實，發(fā)展不平衡等問題。全x各級各部門要認真落實領導干部接訪下訪的各項要求，領導干部要帶頭落實“四下基層”（信訪接待下基層、現場辦公下基層、調查研究下基層、宣傳黨的方針政策下基層），主動到信訪矛盾突出的地方接待群眾，現場辦公聽取和解決群眾利益訴求，切實把領導干部接訪下訪工作抓扎實抓深入。通過親自研究信訪積案、親自與積案信訪人見面、親自解決信訪問題，真接訪、真包案、真化解，主動贏得群眾的理解、信任和支持。
（二）帶頭化解積案。要嚴格落實好“五包五保責任制”，按照“三到位一處理”的原則，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、調解、疏導等辦法，全面推進三年集中治理重復信訪、化解信訪積案專項行動。要立足于問題“清倉見底”，在減少存量、控制增量上下功夫。減少存量，就是要啃硬骨頭，把該解決的問題解決掉、該做的工作做到位、該幫扶的幫扶到位、該終結的依法終結?？刂圃隽?，就是要壓實初信初訪、首接首辦責任，強化協調化解、督查督辦，推動新老問題一起解決。要加強對接訪下訪信訪事項的跟蹤問效和調研回訪，鞏固接訪化解成效，促進“事心雙解”。老問題化解了，新問題解決好了，重復信訪治理也就見成效了。
（三）帶頭聽取意見?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野”。要多深入基層“接地氣”，多到群眾中去“充充電”，堅持謀劃思路向群眾問計，查找問題聽群眾意見，改進措施向群眾請教，落實任務靠群眾力量，衡量成效由群眾評判。要帶頭聽取各方面群眾的意見，特別是對群眾的批評意見，要有包容的胸懷、自省的勇氣、改正的自覺，認真對照查找工作中存在的不足和問題，不斷完善工作思路、改進工作方法、提高工作水平。
第四，要在創(chuàng)新發(fā)展中強化職責擔當。
（一）切實發(fā)揮橋梁紐帶作用。從信訪工作中可以看宗旨、看民生、看擔當、看作風，要堅持走好網上群眾路線，發(fā)揮網上信訪主渠道作用，提高移動端信訪普及率，推進網上信訪、視頻接訪，讓數據多跑路、群眾少跑腿，為群眾提供足不出戶、方便快捷的信訪服務，最大限度減輕“訪累”。加快陽光智慧信訪建設，實行信訪網電事項“一網通辦”、資源共享，及時錄入信息系統，全部網上流轉，全程公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督，不斷提升群眾的滿意度，畫好網上網下黨群干群關系“同心圓”。
（二）切實發(fā)揮解難分憂作用?！叭罕娎鏌o小事”，群眾的一樁樁“小事”，是構成國家、集體“大事”的細胞，小的“細胞”健康，大的“肌體”才會充滿生機與活力。對老百姓來說，他們身邊每一件瑣碎的小事，都是實實在在的大事，有的甚至是急事、難事。如果這些“小事”得不到及時有效的解決，就會影響他們的思想情緒，影響他們的生產生活。要堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，切實解決好群眾反映的小事、難事，努力將矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。
（三）切實發(fā)揮參謀助手作用。要圍繞黨和政府重大決策部署、社會熱點難點，引導群眾建言獻策，收集反映社情民意，推動實施人民建議征集工作，使我們的工作更加符合實際、順應民意?；鶎邮亲龊眯旁L工作的第一道崗，而信訪部門是黨委、政府做好信訪工作的第一道崗。各級信訪部門要加強信訪形勢變化的研判分析，及時發(fā)現苗頭性、趨勢性、普遍性問題，掌握好社情民意的“晴雨表”，當好黨委、政府的參謀助手。信訪工作很辛苦，信訪干部處在化解矛盾、解決問題的第一線，一言一行都代表著黨和政府的形象。對信訪干部，各級黨委、政府既要嚴格要求，也要關心愛護。對工作表現突出的信訪干部，該提拔的提拔、該重用的重用，建設一支政治過硬、本領高強、作風扎實、善于做群眾工作的高素質信訪干部隊伍。這里，對全x信訪部門、信訪干部提幾點要求。一要政治過硬。做到講政治有信念、講規(guī)矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為。二要本領過硬。堅持發(fā)展、民生、穩(wěn)定相統一，不斷提升做好新時代群眾工作、信訪工作的能力。三要組織過硬。對標“三個表率”“五強五帶頭”，持續(xù)深化“人民滿意窗口”“模范機關”創(chuàng)建，切實履行好黨組把方向、管大局、保落實與支部教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員等職責。四要作風過硬。把握好民主與法治、局部與全局、歷史與現實、個體與群體、標準與尺度的關系，既守好法律、紀律、政策、道德底線，又能擔當、敢擔當、會擔當、善擔當，用心用情用力協調解決問題。
在信訪干部座談會上講話文檔篇七
一要修養(yǎng)大度。大道至簡，一個人的層次越高越簡單。無論是領導干部，還是青年干部，都要胸懷寬廣，有大格局、大度量。格局越大，遇事對人越不計較;格局越小，越會小肚雞腸、斤斤計較。站得高才能看得遠。要向遠處看、向前看，一切以事業(yè)為重，不計較個人得失;要學會包容，遇事想得開，凡事往好處想，容人缺點、容人錯誤。有句話講得好，什么是生氣，生氣就是用別人的缺點錯誤來懲罰折磨自己。真正的快樂，不是擁有的多，而是計較的少。我們說到某個人是有智慧、有大智慧的人，什么是智慧?什么是大智慧?只有智商高、情商高的人才能成為大智慧的人。如果情商高、智商高，就會比較知性;智商高、情商低，可能就會任性。希望大家都要做一個有智慧的人、有大智慧的人。要懂得欣賞，珍惜身邊的人。我曾讀到一篇文章，講到身邊有八種人要珍惜，覺得很有道理，在這里給大家分享一下。
一是主動給你打電話、發(fā)消息的人，因為沒有誰會吃飽了撐到去和一個自己不在乎的人啰嗦。二是在你每一次難過、傷心時都陪伴在你身邊的人。三是經常和你開玩笑的人，說明你在這個人的心中肯定有一定的分量。四是整天惦記你的人。五是在你心情不好時第一時間發(fā)現的人。六是總是幫助你的，只要能做到，絕對在所不惜的人。七是肯為你打抱不平的人，不是誰都肯保護你的。八是你身邊的弱智者，因為他們肯定是陪你到最后的人，那些有心計的人早就拋棄你了。大家可以琢磨琢磨身邊有沒有這八種人，這也是財富，一定要珍惜。
二要修養(yǎng)溫度。熱愛生活，學會享受一切美好的事物、美好的景色。要心存善意，溫暖他人，學會花時間和精力經營生活和感情。工作雖然是第一位的，但是要兼顧工作和生活，做到相得益彰。提倡大家用足用好周一到周五的工作時間，在特殊時期和中心任務重時，加個班很正常，但是不能把加班作為常態(tài)，長此以往工作效率不會高，身體和家庭也會受到影響。比如，抽時間為家人做一頓晚餐，給朋友發(fā)一份祝福，給愛人送一個小禮物，陪父母聊聊天、散散步等等。要強身健體，保養(yǎng)好自己，這既是對自己負責、對工作負責，也是對家庭和家人負責。每位同志都要把身體鍛煉好、把自己保養(yǎng)好，該加強鍛煉就加強鍛煉，該檢查身體就檢查身體，該休息休整就休息休整，擁有一副好的身板、好的心情，才能更好地干工作，才能干更多的工作，才能為家人和家庭做貢獻。
三要修養(yǎng)尺度。不以規(guī)矩，不能成方圓。做人做事要把握好度，說話做事要有分寸感，不說過頭話、不做過頭事;不以權壓人、不仗勢欺人，不放縱不任性;平等對人、以誠待人、樂于助人。
最后送給大家?guī)拙湓?，與大家共勉。禹王臺區(qū)是一片充滿無限生機與活力的熱土、沃土，這里有歷史、有文化、有特色、有優(yōu)勢，后勁十足、未來可期、大有作為。希望大家堅守一顆紅心，珍惜一種緣分，練就一身本領，干成一番事業(yè)，不負韶華，擁抱未來，無悔人生。
在信訪干部座談會上講話文檔篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位老領導、老前輩，同志們：
今天，我們在這里召開座談會，主要任務是落實市委老干部局關于在全市離退休干部中深入開展x活動要求，目的是通過采取訪談座談、調研建言、研討交流等形式，讓廣大離退休干部放眼“十三五”以來取得的偉大成就，談感悟、說體會、提建議。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府，感謝各位老干部一直以來對區(qū)工作的關心和支持，對各位老干部的蒞臨表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。下面我講三個方面意見。
一要旗幟鮮明講政治，切實在思想上行動上與黨***保持高度一致。退休干部和老同志要帶頭旗幟鮮明講政治，切實把思想和行動統一到深入貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆歷次***精神上來，堅決維護******核心地位、維護黨***權威和集中統一領導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷宣傳貫徹落實黨***、省黨委政府、市委市政府的發(fā)展思路和決策部署，全面充分、客觀真實地反映近年來的巨大成就，真正做******新時代中國特色社會主義思想的堅定支持者、積極宣傳者、忠實擁護者和模范踐行者。
二要退休不退志，離崗不離心，繼續(xù)為x點贊，為區(qū)助力。吃水不忘挖井人。區(qū)能夠取得今天的成績，離不開退休干部和老同志曾經付出的辛勞，打下的基礎，離不開退休干部和老同志對區(qū)一以貫之的關心和支持。廣大退休干部和老同志曾經在各自的崗位上，幾十年勤勤懇懇、任勞任怨、忘我工作，把自己的青春和工作熱情無私地奉獻給了黨的事業(yè)。今天，退休干部和老同志雖然離開了工作崗位，但是離崗不離心、退休不退志，仍然關注著國家的繁榮富強、x的安定團結、x的長治久安，為區(qū)經濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展建言獻策、鼓勁加油，展現出昂揚向上的良好精神風貌。希望退休干部和老同志繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的工作精神，發(fā)揮余熱、發(fā)揚傳統，珍惜光榮歷史，不忘革命初心，永葆政治本色，繼續(xù)講好區(qū)故事、弘揚區(qū)精神、傳播好區(qū)聲音，提升區(qū)對外形象。希望退休干部和老同志積極宣傳黨的方針政策、引導社會輿論、化解矛盾糾紛、參加公益活動，當好宣傳員、組織員、聯絡員和工作員。希望退休干部和老同志在促進區(qū)經濟社會各項事業(yè)發(fā)展、構建文明和諧穩(wěn)。
當前隱藏內容免費查看定上，建言獻計、出謀劃策，為努力把x生態(tài)旅游區(qū)建設成為國家全域旅游示范區(qū)，把x生態(tài)農業(yè)示范區(qū)建設成為省級生態(tài)農業(yè)示范區(qū)，把x工業(yè)園區(qū)建設成為省級高新技術產業(yè)區(qū)作出新的更大貢獻。
三要提高認識、明確責任，用心用情做好服務老干部工作。各相關部門、老干部工作者要認真學習貫徹******關于推進老干部工作的重要指示精神，提高思想認識、加強溝通協作、明確任務要求，切實增強做好老干部工作的責任感，緊緊圍繞黨和國家工作大局推進老干部工作，不斷豐富退休干部和老同志精神文化生活、解決退休干部和老同志困難問題、加強老干部工作隊伍建設和落實四項待遇等方面用心用情、周到細致地做好服務，積極主動支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎上為建設區(qū)經濟社會發(fā)展貢獻力量，特別要鼓勵廣大老同志積極參與關心下一代工作，向年輕干部講歷史講傳統、傳思想、傳精神，引導年輕干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀。要切實加強基層黨組織建設，把退休干部和老同志凝聚到黨支部中來，結合退休干部和老同志隊伍特點，豐富活動內容、創(chuàng)新工作方式，更好地發(fā)揮支部凝聚老同志、服務老同志的作用，讓退休干部和老同志在政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感。要主動擔當，盡職盡責，確保退休干部和老同志服務管理有組織、有人管、不斷線、不脫節(jié)，推動區(qū)形成敬老、愛老、為老、助老的良好社會氛圍。
最后，祝愿廣大退休干部和老同志身體健康，生活幸福，闔家歡樂。
在信訪干部座談會上講話文檔篇九
年輕干部要強化“主人翁”意識，利用講政治、守規(guī)矩、懂政策、精業(yè)務、善謀劃、敢擔當的優(yōu)勢，充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，強化責任擔當，助推營商環(huán)境更加優(yōu)化。如果你是一名基層年輕干部，請你務必以強烈的責任意識，主動扛起“青年建功”的旗幟，帶領本地本單位青年立足崗位做貢獻，爭先創(chuàng)優(yōu)站排頭，不斷激發(fā)干事活力，聚力服務營商環(huán)境。如果你是一名機關事業(yè)單位年輕干部，請你以“功成不必在我，建功必定有我”的豪情，“勤”字為本、“干”字當頭，多挖掘優(yōu)化營商環(huán)境的“金點子”，積點滴之力，筑發(fā)展之基，積極營造親商、愛商的濃厚氛圍。如果你是一名窗口行業(yè)的年輕干部，請你用“貼心”的服務環(huán)境、“暖心”的服務溫度、“舒心”的服務速度，以優(yōu)質規(guī)范的服務打造最強“軟實力”，用賓至如歸的標準營造最優(yōu)營商環(huán)境，不斷提升服務企業(yè)的滿意度、獲得感。如果你是一名青年企業(yè)家，請你增強大局意識，把“小我”積極投身到優(yōu)化營商環(huán)境主戰(zhàn)場，依法經營，誠信經營，做財富的創(chuàng)造者，推動企業(yè)持久健康發(fā)展；發(fā)揮好示范引領作用，不忘初心，攜手前進，為市場增添活力，做一流營商環(huán)境的積極貢獻者，塑xx一流營商環(huán)境新形象。如果你是一名普通而平凡的年輕黨員，請你愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為，多做有益于營商環(huán)境的事，用一個真誠的微笑，一句暖人心的問候，一個禮貌的舉止，一個善意的行為，一個優(yōu)雅的形象，傳遞出xx這座城市的熱情、發(fā)展與活力，以實際行動為xx營商環(huán)境代言。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十
優(yōu)化營商環(huán)境就是解放生產力、提高競爭力。年輕干部要展現年輕人敢打敢拼、善作善成的血性，堅持圍繞中心、服務大局，以身示范。要主動宣傳，廣泛宣傳優(yōu)化營商環(huán)境的重要意義，努力維護xx形象，生動講好xx故事，爭做傳遞正能量的榜樣，影響和帶動家庭、單位和身邊的每一個人參與到優(yōu)化營商環(huán)境的實際行動中來，講文明話，辦文明事，做文明人。要主動擔當。要為打造“五最”營商環(huán)境建言獻策、貢獻智慧和力量，展現青春風采；要從現在做起，從自身做起，主動參與志愿服務和普法宣傳活動，以腳踏實地、奮發(fā)有為的責任擔當，多做有益于營商環(huán)境的事；要規(guī)范服務行為，提高服務質效；要為全市高質量發(fā)展營造良好氛圍，更加堅定市場信心、社會信心、企業(yè)信心，最大限度激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。要主動作為。要多做有益于尊商、敬商、親商、愛商的事，不做損商、坑商、離商、逐商的事，努力營造“沒有旁觀者、人人皆環(huán)境”的氛圍，堅決向破壞營商環(huán)境的事說不，用心、用情、用智匯聚起強大的“青力量”，精進業(yè)務，優(yōu)化服務，用實際行動為全市營商環(huán)境代言。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:。
這次全市人大信訪工作座談會，主要是貫徹落實省、市委關于信訪工作的決策部署，總結交流近年來全市人大信訪工作情況，進一步明確做好新形勢下人大信訪工作的主要任務，統一思想，凝心聚力，推動全市人大信訪工作再上新臺階。
剛才，市信訪局局長xx同志通報了20xx年以來全市信訪工作總體情況市人大辦副主任x同志作了《關于全市人大信訪工作的實施意見》有關情況的說明;各縣區(qū)人大常委會負責同志分別交流了開展人大信訪工作的主要做法和經驗。雖然時間短，但議題集中，內容充實，開得很有成效，達到預期目的。
本屆以來，全市各級人大常委會認真貫徹省、市委關于加強信訪工作的一系列重要部署，在各級dang委領導下，著眼于全市工作大局，著眼于密切聯系群眾，準確把握人大信訪工作定位，加強與“一府一委兩院”及相關部門的溝通和協調，強化舉措，完善機制，暢通渠道，認真做好接訪、辦信等工作，努力化解社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定，為全市經濟社會各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展作出了積極貢獻。
主要體現在以下幾個方面:一是人大信訪工作重視程度得到進一步提高。全市各級人大常委會積極爭取，相繼建立了信訪工作機構或配備了信訪工作人員，基本形成了信訪工作有機構負責、有人干事的局面。二是信訪制度建設得到進一步完善。全市各級人大常委會初步建立了務實高效、規(guī)范有序的信訪工作制度，提升了信訪工作質量和效率。三是矛盾和問題得到進一步化解。全市各級人大常委會堅持依法受理信訪，依法監(jiān)督問題解決，切實加大催辦、督查、督辦力度，有效處理和化解了一批群眾來信來訪事項。
在充分肯定成績的同時，也要清醒認識到，我市人大信訪工作還存在不少問題，比如重信重訪問題比較突出，集體上訪時有發(fā)生，涉法涉訴、征遷拆遷、社會保障等方面的信訪積案化解任務較重，信訪隊伍建設尤其是縣區(qū)專職力量亟待加強，跟蹤督辦力度有待提高等。
一、充分認識人大信訪工作的重要性，進一步強化做好人大信訪工作的責任擔當。
人大信訪工作是dang和國家信訪工作的重要組成部分，承擔著密切聯系人民群眾、化解社會矛盾、促進和諧穩(wěn)定的重要職責。我們要進一步加深對人大信訪工作的理解和認識，不斷增強做好人大信訪工作的責任感和使命感。
(一)做好人大信訪工作，是貫徹落實dang的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神的必然要求。十八大以來，dang***對信訪工作作出一系列決策部署，提出改革信訪工作制度，把涉法涉訴信訪納入法治軌道解決;強調“引導全民自覺守法、遇事找法、解決問題靠法”;把“加強和改進信訪和調解工作”等納入加強和創(chuàng)新社會治理范疇;明確要求“各級領導干部必須深入實際、深入基層、深入群眾，多到條件艱苦、情況復雜、矛盾突出的地方解決問題，千方百計為群眾排憂解難”。一系列決策部署立足于健全依法維權和化解糾紛機制，要求我們必須從堅持走中國特色社會主義法治道路、推進國家治理體系和治理能力現代化的高度，切實做好人大信訪工作，不斷提高人大信訪工作水平。
(二)做好人大信訪工作，是法律賦予人大及其常委會的重要職責。在《憲法》《地方組織法》《監(jiān)督法》的有關條款中，對人大信訪作出明確規(guī)定。這些規(guī)定表明，人大信訪是人大常委會依法履職的重要內容，是人民群眾向國家機關表達訴求的重要窗口，是人大立法選項和監(jiān)督選題的重要途徑，為我們開展人大信訪工作提供了充分的法律依據。
(三)做好人大信訪工作，是密切聯系人民群眾、維護群眾利益的需要。人大信訪是人大密切聯系人民群眾的橋梁和紐帶，實際上也是為人民服務的一種形式，做好這項工作對于依法維護人民群眾切身利益至關重要。作為地方國家權力機關，最大的優(yōu)勢是植根于人民群眾，這也是做好人大信訪工作的基礎。我們要帶著對人民群眾的深厚感情切實做好人大信訪工作，聽民意、察民情、解民困，把群眾心聲和訴求傳遞給dang和政府，充分體現人民代表大會制度的本質要求，不斷增強人民群眾的獲得感和對國家權力機關的信任感。
二、準確把握做好人大信訪工作的著力點，進一步提高人大信訪工作水平。
今年是建dang100周年，也是市人大換屆之年。全市信訪維穩(wěn)工作任務重、壓力大。所以，今年和今后一個時期我們要進一步找準定位，創(chuàng)新方式，強化舉措，依法做好人大信訪的各項工作。
(一)著力提高依法辦信水平。堅持運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾是人大信訪工作的基本遵循。我們必須要強化法治思維，著力推進人大信訪工作法治化、規(guī)范化。要嚴格依照法定授權履行職責，把《信訪條例》以及省、市人大信訪等工作制度研究透、貫徹好，以此指導和規(guī)范日常信訪工作，做到“不缺位、不越位”。要注重發(fā)揮多元化糾紛解決機制作用，綜合運用法律、政策、經濟等手段和教育、調解、疏導等辦法，在政策法律框架下解決群眾訴求。要加大普法宣傳力度，利用“八五普法”“x普法行”等好的形式和載體，營造良好法治環(huán)境;要把接訪過程變成普法宣傳的過程，杜絕“信訪不信法”“以訪壓法”的錯誤認識，積極引導人民群眾通過合法理性的方式反映利益訴求、依法解決矛盾糾紛。
(二)著力提高接訪辦信質量。接訪辦信是信訪工作的重要環(huán)節(jié)。我們必須要堅持用群眾工作統攬人大信訪工作，把群眾觀點、群眾立場貫穿于接訪辦信的全過程，樹立“群眾利益無小事”的觀念，堅持熱情接待、耐心解釋、積極引導，對信訪群眾合理的訴求及時認真按規(guī)定程序辦理，對不合理的訴求做好政策宣傳和解釋工作。要注重分類處理，按照職責權限和“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，依法依規(guī)辦理和轉辦，對人大常委會職責范圍內的信訪，要及時組織有關委室認真研究辦理，對改進工作有益的建議和批評要及時吸納，對確需整改的問題要及時整改。對涉法涉訴案件，要積極引導信訪群眾到政法部門反映處理問題。對屬于“一府一委兩院”及其部門辦理的，要加強與“一府一委兩院”的溝通協調，認真負責地做好交辦工作，明確辦理部門、辦理要求和辦理時限，確保交辦信訪事項的辦理質量。
(三)著力強化督辦工作實效。督辦工作是人大信訪工作的重要方式，只有通過督辦、通過跟蹤監(jiān)督、通過其他形式的監(jiān)督，才能真正抓好人大信訪工作，增強信訪工作實效。要加大對重點信訪、重要信訪的分析研判，認真梳理研究，對于群眾反映強烈、訴求合理合法的信訪問題，我們人大的“一把手”要親自過問、親自抓，采取常委會領導分工督辦、定期聽取匯報、實地走訪等方式持續(xù)跟蹤辦理情況，督促有關部門盡快解決。要充分整合督辦力量，發(fā)揮常委會內設各機構的職能優(yōu)勢，加強市、縣區(qū)人大之間的上下聯動機制，并積極協調同級“一府一委兩院”，形成督辦合力。要注重把人大信訪工作與常委會仃使職權結合起來，抓任典型的、社會晉遍關汪的類案，從立法、法律監(jiān)督等層面上進一步推動依法行政、公正司法，從源頭上預防和減少問題的產生。
三、重視加強人大信訪自身建設，進一步夯實人大信訪工作基礎加強和改進人大信訪工作，我們必須要把信訪建設放在重要位置，進一步加強組織領導，加大保障力度，完善工作機制，不斷夯實工作基礎。
(一)加強對人大信訪工作的領導。全市各級人大常委會要將信訪工作納入常委會的重要議事日程，做到常抓不懈。要進一步健全和完善對信訪工作的領導機制，明確工作責任，強化組織領導。主任會議要適時聽取信訪工作匯報，協調解決信訪工作中的重大問題，常委會機關dang組要定期研究和部署信訪工作，及時處理信訪工作遇到的有關問題。要按照***以及省、市人大有關文件精神，積極爭取dang委的支持，結合實際情況，抓好信訪工作機構、專職信訪人員和信訪工作津補貼的落實，營造良好環(huán)境。
(二)加強人大信訪干部隊伍建設。全市各級人大常委會要加大信訪干部的培養(yǎng)、教育、使用、交流力度，著力抓好信訪干部的思想政?治、組織建設和作風建設。要注重提高信訪干部的業(yè)務水平，定期組織信訪干部參加業(yè)務培訓;建立健全激勵機制，充分調動信訪干部的工作積極性。同時，人大信訪干部要加強政?治理論、法律法規(guī)及相關政策的學習，積極參加dang史字刁教育，經吊沭入一線、床人群眾，多接地氣，努力提同做群眾工作的能力。
(三)加強人大信訪工作制度建設。全市各級人大常委會要在認真學習省市人大有關文件和制度基礎上，結合本地實際，建立健全職責明晰、程序規(guī)范、公開透明的信訪工作制度，使人大信訪從受理、登記、批閱、轉辦、交辦、督辦，到辦理結果反饋、存檔等各個環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依，確保每一個信訪件都要有著落。要注意一種現象，我們人大信訪工作不能“踢皮球”，不能“推”、不能“踢”，要變“踢”為“接”。要堅持同級信訪工作聯席會議的協調領導，加強與信訪局、公檢法機關和相關部門的溝通聯系，定期溝通工作、分析情況、研究問題，不斷提高人大信訪工作規(guī)范化、制度化水平。
同志們，做好新形勢下人大信訪工作，意義重大，使命光榮，任務艱巨。我們要以xxx******系列重要講話精神和關于信訪工作重要批示精神為指導，認真貫徹***、全國人大常委會和省委、省人大常委會關于信訪工作的決策部署，在同級dang委領導下，進一步堅定信心、扎實推進，力爭把人大信訪工作做得更好，共同打造好我市的“陽光信訪、責任信訪、法治信訪”，為我市全力推動xx做出應有的貢獻!
謝謝大家!
在信訪干部座談會上講話文檔篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天，非常榮幸能夠作為辦公室代表參加年輕干部座談會。青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。青年是祖國的希望，年輕干部更是未來黨的事業(yè)的中流砥柱。作為同事、兄長、領導，我也想與大家有個溝通交流的機會，能夠把自己一路走來的體會感悟與大家分享。
“國之興廢，在于政事；
政事得失，由乎輔佐?！鞭k公室是xx運轉的中樞和核心機構，對內是參謀，對外是窗口，是承上啟下、左右協調、內外服務的重要紐帶，是領導進行決策的參謀助手，也是了解基層、聯系群眾的橋梁。辦公室工作的好壞直接關系整個機關能否正常運轉?！按蜩F還需自身硬”，辦公室干部如何把自身作風抓得既扎實又過硬，我想可以從三點著手：
向提供優(yōu)質服務、精品服務轉變；
向敢于競爭、敢于挑戰(zhàn)轉變。在工作機制上創(chuàng)新，形成良性競爭的工作氛圍。在工作手段上創(chuàng)新，加快推進辦公現代化。
工作有交叉的，與有關部門協商，主動牽頭，搞好協調。全力服務好群眾，堅持深入基層一線調查研究，反映基層干部群眾的呼聲和建議。
“油水最多的地方，往往是最滑的地方”--做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當他們主人。
不要把官場當情場，做一個執(zhí)政為民的人；
不要把官場當秀場，做一個扎實干事的人；
不要把官場當斗場，做一個善于團結的人；
不要把官場當賭場，做一個遵紀守法的人。
謝謝大家！
在信訪干部座談會上講話文檔篇十三
同志們：
年輕干部可以說是富有朝氣、代表未來、充滿希望。我自己也是一名年輕干部，參加今天的年輕干部座談會，和大家一起分享心路歷程、思考工作感悟、展望美好未來，非常期待也非常高興?？梢赃@么說，咱們縣里*歲以下的年輕干部已經成為奮斗在全縣改革發(fā)展穩(wěn)定第一線的生力軍、主力軍，絕大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門*歲以下的年輕干部占到了*%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了*%，這足以說明靈臺的發(fā)展需要年輕干部來推動，靈臺父老鄉(xiāng)親的福祉需要年輕干部來實現、靈臺的未來需要年輕干部來繪就。作為一名縣委書記，同時也作為一名年輕干部，我很希望有這樣一次機會，和大定一起交流溝通、探討學習，面對面深入了解掌握咱們年輕干部的思想、工作、生活的真實狀態(tài)，一道與大家來暢談年輕干部成長與靈臺發(fā)展的關系。這也是縣委召開這次年輕干部座談會的初衷和目的所在。
縣委高度重視這次會議，會前作了充分準備，安排縣委辦和組織部的同志，到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進行了專題調研，調研組也原汁原味地把年輕干部的履職情況、所思所想、顧慮困惑帶了回來，讓我很受觸動，同時也印證了我的一些想法和判斷。今天會上，咱們不同層次的年輕干部代表進行了交流發(fā)言，有的同志談了志向與抱負，有的談了現實與困惑，有的談了未來與計劃，有的談了對縣委在干部教育管理、培養(yǎng)使用方面的意見和建議，這些都談得非常好，我覺得談出了廣大年輕干部的真實心聲，也體現了年輕干部的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，令人振奮也引人深思。下面，我結合調研反饋的情況和剛才交流座談的情況，圍繞年輕干部成長與靈臺發(fā)展的關系，和大家交流兩個方面的思考和感悟。
實事求是地講，從我了解掌握的情況和當前社會輿論來看，對于年輕干部的評價呈相對極端的兩面化，一面認為年輕干部富有拼勁，思想活躍，創(chuàng)新意識強，敢于推陳出新；另一面則認為年輕干部思想浮躁，眼高手低，吃苦耐勞精神不夠，自我約束能力差。作為縣委書記，我有責任來客觀、公正地評價咱們年輕干部，樹立正確的導向；作為一名年輕干部，我也有愿望回應社會輿論，為年輕干部發(fā)聲。正是由于這兩點原因，我想替咱們的年輕干部說說話。主要說三個方面：
一是從現實看，年輕干部作出的貢獻不容忽視。在我看來，近年來，咱們廣大年輕干部滿懷理想夢想，憑著一股熱情、一股韌勁和一股闖勁，立足崗位，默默奉獻，在各個行業(yè)、各條戰(zhàn)線都發(fā)揮了特別重要的作用，特別是在深化改革、扶貧攻堅、招商引資、電子商務、項目建設、主導產業(yè)開發(fā)等方面都首當其沖，始終活躍在發(fā)展的第一線，敢想、敢干、敢創(chuàng)新，比如說在扶貧攻堅方面，據我了解，可以說大多數具體工作都是靠咱們的年輕干部來落實的，在入戶調查、采集信息、核實情況、維護數據、制定幫扶措施、幫助發(fā)展脫貧產業(yè)的各個環(huán)節(jié)，都活躍著咱們年輕干部的身影，為推進全縣脫貧攻堅、全面建成小康社會作出了積極貢獻。對于這些，縣委都看在眼里，也記在心里，既充分肯定，也高度褒揚。在這里我也代表縣委、縣政府，向在座的各位并通過各位向全縣廣大年輕干部說一聲“謝謝大家，大家辛苦了”。
二是從未來看，年輕干部特有的優(yōu)勢無可替代?？梢哉f，年輕干部是靈臺的未來。通過歷屆領導班子、廣大黨員干部和全縣人民的不懈努力，為靈臺的發(fā)展打下了良好的基礎。但要說下個五年、下個十年靈臺將迎來一個什么樣的變化、將取得什么樣的成就，我認為更多的希望在年輕干部，或者說決定因素在咱們廣大年輕干部。在我看來，年輕干部具有以下六個方面的特質和優(yōu)勢，必將對靈臺的發(fā)展起到關鍵作用。這其中包括：年富力強的優(yōu)勢。我們常說，年輕就是資本。年輕本身就是一種優(yōu)勢，這既包含生理年齡的年輕，也就是身強力壯、精力旺盛；也包含心理年齡的年輕，也就是蓬勃的朝氣、進取的精神和“初生牛犢不怕虎”的創(chuàng)業(yè)熱情。知識全面的優(yōu)勢。我今天所講的年輕干部，其實是一個相對的概念，指的是*歲以下的干部，這些干部是伴隨著知識爆炸時代和高等教育普及化的歷程成長起來的，從統計的情況來看，咱們靈臺年輕干部*.*%具有大專及以上文化程度，*.*%具有本科及以上文化程度，知識面廣、文化層次高，能夠有效應對當前知識高速迭代、價值取向多元的大環(huán)境。充滿激情的優(yōu)勢。年輕干部相對來說工作激情比較高，志向高遠，目標明確，自信心強，一旦思路清晰了，就會“義無反顧，一路前行”，有股“不達目的，誓不罷休”的精神，很少瞻前顧后、左顧右盼。敢于創(chuàng)新的優(yōu)勢。年輕人思想活躍，頭腦靈活，富有創(chuàng)新精神，勇于釋放自己本真的個性，善于敏銳把握社會經濟文化發(fā)展的流行趨勢和市場脈絡，總結發(fā)展規(guī)律，發(fā)現發(fā)展機遇。注重公平的優(yōu)勢。正所謂“不患寡而患不均”，年輕干部的成長伴隨著中國法治化的建設進程，耳濡目染之下，年輕人更加有正義感，更加注重規(guī)則公平、機會公平、權利公平，善于運用法治思維和法治方式發(fā)現問題、分析問題和解決問題。易于塑造的優(yōu)勢。年輕人最可貴的是人格和品行上具有較大的彈性和可塑性，具有較強的社會適應性。同時，社會對年輕人的寬容度較高，年輕人改正錯誤的成本相對較低，易于糾偏校正，塑造良好的性格和人格。我在這里強調的年輕干部的特質和優(yōu)勢，就是想著把咱們的年輕干部優(yōu)秀的一面大方地展示出來，以期組織、社會等各個層面高度重視和發(fā)揮年輕干部對于靈臺未來發(fā)展的關鍵作用。
三是從自身看，年輕干部工作存在的問題亟待重視。通過前期的調研和這次會議上的座談交流，可以說對當前影響年輕干部工作、生活的方方面面因素有了深入詳細的了解，這其中我覺得既有主觀因素，也有客觀因素，年輕干部自身的主觀因素我在后面還會詳細說，這里我們先談談客觀因素，一是因為干部反映相對集中，二是因為反映出了當前年輕干部的教育、管理、交流、選拔等方面存在的諸多問題。解決這些問題，既是重視年輕干部，積極正視、回應問題的應有態(tài)度，也是保障我們靈臺未來發(fā)展的重要責任。通過梳理歸納，我覺得咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在年輕干部的教育管理、培養(yǎng)使用上主要存在以下四個方面問題，歸納起來就是“四個不夠”：首先，是重視的程度不夠高。一些干部反映對年輕干部的管理培養(yǎng)沒有因人施教、分類施策，一些新參加工作的年輕干部忙于端水、倒茶、打掃衛(wèi)生等事務性工作，沒有交擔子、壓任務，長此以往工作激情淡化；一些干部反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門評優(yōu)選先、績效考核中不看表現和工作實績，搞“論資排輩”，干得好也得不到肯定，心里非常憋屈；一些干部反映用人單位對年輕干部重使用輕培養(yǎng)，使用干部隨意性大，用得“得心應手”了，就不愿意放手，剝奪了這些干部各種培訓、多崗位鍛煉的機會；一些干部還反映業(yè)務主管部門對于年輕干部的指導過問少，過去形成的組織、人社部門赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門考核一般干部的做法沒有堅持下去，年輕干部容易滿足于“小環(huán)境”，無法在全縣拉通對比中看到差距和不足。其次，是教育培訓的力度不夠大。一些干部反映理論教育多，業(yè)務培訓少，且學習方式方法單一，理論學習局限于念報紙、讀文件，面對面“滿堂灌”，學習實際效果差；一些干部反映部門組織的方面性業(yè)務培訓偏少，培訓時間短、內容少、層次不高，結合工作實際不夠緊密，業(yè)務能力提升不快；還有一些干部反映“走出去看，帶回來干”的外出培訓機會少，存在坐井觀天、閉門造車的問題。第三，是流動的渠道不夠寬。這個問題反映比較集中，我自己也在這方面有過很多思考，其實咱們縣自20*年底出臺縣級機關事業(yè)單位公開遴選工作人員的辦法后，應該說在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門干部交流調配的規(guī)范性、有序性上有了本質性的提升，咱們公開遴選辦法出臺到現在已經進行過*次遴選，有*名干部通過遴選進入到了縣直部門工作，是20*、20*年調配交流人數的*倍多，從反響上看，各級干部非常認可支持，社會輿論評價也是比較好的。但實事求是地講，一項制度的出臺，不一定能把所有問題都解決，把每個人的心愿都能滿足，也一定有他的局限性，特別是遴選的時候還有身份、年齡、學歷等一些限制條件，一些工作能力強、群眾公論好的年輕干部因年齡、學歷因素出口受阻；一些干部反映當前遴選過分注重“以考錄人”、“以分數取人”，一些踏實干事、工作成績突出的干部由于抽不出時間精力備考往往考不上，一些工作不夠踏實、專于應對考試的“考試型干部”反而容易被選了進去，這種情況有，但不是主流。還有就是現在咱們一般干部從部門向鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間互相交流的渠道不暢通，一些塬區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的年輕干部不愿到山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層工作，致使一些實績突出、群眾公論好，而工作條件相對較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部得不到交流提升的空間。最后，是關懷激勵的措施不夠實。一些干部反映工作中求全責備的多，鼓勵引導的少，一旦工作中出了“岔子”，就會坐了“冷板凳”；一些干部反映工作分工不夠均衡，能干事、干事多的反倒受批評多，不干事、看熱鬧的反倒“太平無事”，心理上有不平衡感；一些干部反映工作壓力大、工作頭緒多，存在工作安排不盡合理，無法保障休息，有打疲勞戰(zhàn)的問題；一些干部反映文體娛樂活動開展少，形式單一，干部職工互相溝通、互相交流缺少平臺，不利于疏導工作情緒；還有一些干部反映干部職工身體健康長期被忽視，干部職工體檢在基層沒有得到落實，身心健康無法得到保證。
今天，我在這個會上毫不避諱地指出這些問題，并不是要批評我們的干部主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這其中不少問題是由于方方面面的因素造成的，這方面請咱們的年輕干部給予理解；有些問題則是咱們在工作中確實做得不夠到位，今天咱們組織、人社、團委、工會以及各職能部門的主要負責同志和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記都在場，這里我也結合自己的思考，代表年輕干部向大家說三句話：
一要著眼長遠、高度重視年輕干部?？h委歷來高度重視年輕干部的培養(yǎng)教育和健康成長。近年來，在干部的選拔任用中，尤其注重年輕干部的培養(yǎng)使用，先后通過公開選拔的方式，提拔使用了一批“*后”黨政正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部，特別是近一兩年，提拔使用了一大批年輕干部，我初步統計了一下，*年*月份以來，全縣共提拔任用干部*人，其中*歲以下的干部*人，占到了*.*%，特別是這其中，我們從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線提拔年輕干部*名，從縣直部門提拔*名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線任職，為年輕干部成長成才樹立了正確導向。在這個過程中，我們始終堅持在實踐中探索總結、不斷完善，先后提出了“六重”、“七看七用”用人導向，為推進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強有力的干部和組織保證。換屆以來，特別是近一階段，我一直在琢磨，怎么樣用好干部，怎么樣把好干部用起來，只有形成鮮明的用人導向，充分調動大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性，才是推動事業(yè)不斷發(fā)展前進的動力和源泉。結合咱們這次年輕干部調研及座談情況，我覺得咱們的用人原則和導向應該再完善。我初步考慮應該堅持“四重”原則和“七看七用”導向，這“四重”也是市上提出來，就是要堅持重品行、重實績、重基層、重公論的原則；這“七看七用”導向是在以前基礎上的深化和拓展，就是堅持在脫貧攻堅中看干部、用干部，在重大考驗中看干部、用干部，在急難險重中看干部、用干部，在工作實績中看干部、用干部，在遵規(guī)守紀中看干部、用干部，在基層一線中看干部、用干部，在干群口碑中看干部、用干部。之所以在這個會上提出來，一個方面是聽聽大家的意見和建議，另一方面，就是想引起咱們年輕干部的足夠重視，想在這里定下導向，從年輕干部工作這塊做起。鄧小平同志曾講過，“善于發(fā)現人才、團結人才、使用人才，是領導者成熟的主要標志之一”。咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的一把手，一定要高度重視年輕干部工作，把年輕干部的教育管理、培養(yǎng)始終放在心里，我們都要有這樣的思想認識，就是干部工作短期效應可能是不明顯的，也看不來、摸不到，但延展到一個時間段來看，則是我們最大的成功、最大的成就。所以說，我覺得咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的同志在思想認識上一定要有一個轉變：即從上級硬性要求的“要我培養(yǎng)”轉變?yōu)椤拔乙囵B(yǎng)”；從“放羊式”培養(yǎng)轉變?yōu)橛嗅槍π缘嘏囵B(yǎng)；從“時緊時松”的隨意性培養(yǎng)轉變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性培養(yǎng)；從求全責備轉變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質。另外，這里我也代表縣委向廣大年輕干部表個態(tài)，就是在今后的年輕干部使用培養(yǎng)上做到“三個重點考慮”：即在同等條件下，提拔使用、崗位交流上重點考慮年輕干部；在外出培訓、考察、掛職鍛煉時重點考慮年輕干部；在評優(yōu)選先、表彰獎勵時重點考慮年輕干部。當然，這個重點考慮的前提是咱們的年輕干部足夠優(yōu)秀，而不是無原則的優(yōu)先照顧。這里也給組織、人社部門提個工作要求，咱們原來有組織、人社部門赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核一般干部的傳統，現在干部反映只有在考察干部的時候才能見到大家，那么根據干部管理權限和咱們的工作職能，有沒有必要把赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核一般干部的做法延續(xù)下來，進行蹲點考核、一線考核，提高干部考核工作的實際效果，增強各級干部在組織中的存在感和歸屬感，也為一般干部提拔使用和交流提供依據。
二要注重管理、教育培養(yǎng)年輕干部。培養(yǎng)教育是做好年輕干部工作的關鍵環(huán)節(jié)，只有育好人才有人可用。在工作要求上，要堅持不懈地用黨的基本理論武裝干部，用科學文化知識來提高干部，用黨的優(yōu)良傳統和作風教育干部，用嚴格制度和紀律管理干部。在方式方法上，要堅持分類培訓與實踐鍛煉并舉，以實踐鍛煉為重點；專業(yè)培訓與理論培訓并舉，以理論培訓為重點；脫崗培訓與日常教育管理并舉，以日常管理為重點。在具體工作中，我覺得還要通過三種方式來強化年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。要增壓交擔子。就是在平時的工作中要給年輕干部壓擔子、壓任務，定目標、定任務，有意識地放在急難險重的工作崗位和艱苦環(huán)境中磨練意志，切實提高分析解決工作難題、提高處理復雜事務的能力。要“老人”帶路子。前面講過年輕干部有塑造性強、適應能力好的優(yōu)勢，咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要著眼于提高年輕干部的業(yè)務能力，根據每名年輕干部的個性特點進行培養(yǎng)設計，因人施策、分類培養(yǎng)，采取老同志帶新同志、業(yè)務熟練干部帶新進同志等方式，充分發(fā)揮老同志傳幫帶作用，推動年輕干部提高業(yè)務能力，快速成長成才。要合力搭臺子。俗話常說“三人行必有我?guī)煛?，交流溝通是年輕干部快速提升的有效途徑，要組織年輕干部參加不同類型工作研討會、交流會、培訓班，提供共同溝通交流提升的平臺。同時，要給年輕干部發(fā)揮優(yōu)勢搭建載體平臺，讓他們在具體的實踐中磨煉成長。近期，縣委辦在全縣黨委系統開展文秘人員跟班培訓，我覺得就是一個比較好的探索，突破了以前培訓班的“只學不干”的模式。還有昨晚我在新聞上看到的，西屯鎮(zhèn)開展的“我要講黨課”活動，設計的也不錯，讓干部學透了來給大家講，大家一起談收獲、談體會，提高了干部學習的實效，解決了學干脫節(jié)的問題。另外，我還有一個想法，在干部的教育管理和培養(yǎng)中探索建立容錯糾錯機制，這也是黨的十八屆六中全會上提出來的，部分省市已有探索實踐，我覺得要給咱們想干事的干部特別是年輕干部吃一顆“定心丸”，消除他們想干事卻擔心犯錯誤被揪住不放、影響前途的顧慮，正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現的失誤和錯誤的性質，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，不能因為咱們年輕干部“出點岔子”就求全責備，“打入冷宮”。我想咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在以上三個方面還是可以做大量工作的。
三要創(chuàng)新機制、激勵關懷年輕干部。激勵、關懷是激發(fā)年輕干部積極性和創(chuàng)造性的有效方式。要探索拓寬交流渠道。這一點年輕干部都非常關注，主要是三個方面。一個是從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的問題，咱們現行的遴選制度一定程度上解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)到部門的問題，但部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流還不暢通，這方面我覺得應該有所改變。一是要加大縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉的力度，咱們20*年選派了*名縣直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，效果應該說比較明顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對這些掛職干部普遍比較認可，有幾位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主動向組織部申請，希望將掛職干部給他留下任職，我想，這是對掛職干部最高的評價，是難能可貴的。既然這方面的實踐咱們有了成功經驗，那我想就要進一步加大力度，讓更多的縣直部門干部有多崗位鍛煉的機會，對掛職期間表現優(yōu)秀的干部，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣委在提拔任用的時候將重點考慮。二是要堅持干部逢提必下，就是咱們縣直部門的干部提拔任用時，除過專業(yè)崗位，一般都提拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，同時，對基層工作經歷不滿兩年或者崗位經歷單一的機關干部，提拔前后都要到基層實踐一線掛職鍛煉，讓機關干部多接一接地氣，多學習基層工作的經驗，我想著也是對咱們干部負責的一個態(tài)度。三是探索開展定期交流，就是借鑒教育行業(yè)支教的做法，把縣直部門沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的同志、以及家庭生活方面顧慮較少的同志，交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一段時間，發(fā)揮其專業(yè)和業(yè)務特長，解決基層結構性干部短缺的問題，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)更好地開展工作。二一個是鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部交流的問題，年初我已經作了安排，之前軍平部長和葆寧縣長以及組織部和人社局到一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了調研，為下一步制定出臺規(guī)范性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部如何交流的意見，做了基礎性的工作，今年這個工作一定會推開，會解決咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責同志和大家提到的一些問題。三一個是關于遴選的問題，我有三點想法，一是在條件的設置上，我想除了身份限制和特殊崗位有要求以外，其他崗位的遴選應該普遍放開年齡和學歷過高限制，把更多的干部納入到遴選的范圍中來。二是在面試的公平性上，盡量杜絕遴選工作中的人為因素，把原先的用人單位主導面試改為由縣上統一進行面試、集中面試，在遵循回避原則的基礎上，面試考官在面試前隨機抽簽產生，既能有效防止“打招呼”等人情因素干擾，也能保證一個統一的打分標準，真正體現面試環(huán)節(jié)的公平公正。三是在考察的重點上，重點圍繞遴選對象工作職責履行、業(yè)務素質能力、作風紀律等方面來進行，更多地聽取干部群眾的評議意見，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的評價意見，樹立“干得好，才能上得去”的遴選導向，斷了那些“消極工作、以考代干”的人的路子，真正做到不讓實干的干部吃虧、受委屈。四是在資格的審查上，我想是不是增加這么一條，就是在同一單位工作不滿三年的，原則上不能參加縣上的遴選，以此來杜絕那些不想工作怎么干，就想著通過考試來達到個人目的的干部，咱們不是說就讓你一直待在一個單位干一輩子，但是有些干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待個一半年，就想鄉(xiāng)鎮(zhèn)這么苦，是不是考個縣直部門能閑一點，考到縣直部門了又想著這個部門沒前途，是不是考到個重要部門去謀個前程，如果大家都這么想，那勢必不能踏實工作，也影響了其他人的工作積極性。要關懷幫扶年輕干部。突出對年輕干部的人文關懷，開展經常性的談心交心和聯誼交流活動，疏導工作情緒，緩解工作壓力，拓展健康的社交圈；要充分發(fā)揮人社、團委、工會、殘聯、婦聯等部門的職能作用，做好因病、因故生活困難年輕干部的幫扶救助工作；要關注年輕干部身心健康，嚴格按照政策要求開展干部職工體檢。要營造良好干事環(huán)境。要堅持勞逸結合，提升工作效率，合理安排工作時間，保障干部休息休假的權利；要結合年輕干部富有激情活力的特點，開展經常性文體娛樂活動，著力營造既緊張有序，又充滿活力的工作氛圍。
以上這三句話，是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的要求，請咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門下去之后結合政策規(guī)定和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門實際進一步征求意見、研究分析、探索嘗試，提出具體可行的操作辦法?？傊?，要通過咱們的工作，努力為廣大年輕干部營造一個健康的工作、生活和成長進步的環(huán)境。
下面，我講第二個方面，就是展望靈臺未來發(fā)展，向年輕干部喊喊話。
從調研和座談交流情況來看，我們年輕干部思維活躍、工作激情高、有上進心，職責履行比較到位，做出的成績也是有目共睹的，得到了社會各界和干部群眾的充分認可，可以說，基本面是好的。但實事求是地講，與縣委、縣政府的要求相比、與廣大群眾的期盼相比、與我們奮戰(zhàn)在同一戰(zhàn)線、同一崗位的老同志相比，咱們年輕干部自身還存著一些問題和差距，有些問題還比較突出，也就是我前面說的主觀方面因素，我簡單歸納了一下，主要有四點：學識豐富但經驗不足。咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)，但閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農村工作缺少切身體會，對農民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環(huán)境優(yōu)越，沒有遇到過挫折，經歷過大風大浪，遇到急事、難事，手足無措、不會處理。思想活躍但容易浮躁。咱們年輕干部有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想，有的工作不夠安心、不夠敬業(yè)、缺乏定力，剛有點成績就想“挪位置”；有的工作時間不長，成績沒有多少，就把精力放在拉關系、找門子上，想通過投機鉆營謀求提拔，輕率地向組織提要求、講條件；有的工作不夠細致、不夠認真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時而因小失大；有的自認為滿腹經綸、雄才大略，理論學習和業(yè)務學習抓得不緊，能力提升不快，工作消極被動。充滿干勁但容易受挫。咱們年輕干部做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫；一些年輕干部不能正確對待領導批評，總認為領導批評是穿小鞋、挑毛病，一被批評要么撂挑子，要么郁郁不得志，失去動力、躊躇不前。富有創(chuàng)造力但容易理想化。咱們年輕干部遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際，一些剛參加工作的年輕干部不能很快從學生的角色轉換過來，沉溺于自己的象牙塔，無法接受理想與現實的落差；一些年輕干部干工作本本主義，生搬硬套所學知識，與實際結合不緊密，工作效果與原定目標存在差距；個別年輕干部自我定位不準，既想要輕松的工作，又想要好的工作環(huán)境，還想要高的工資待遇，吃苦精神不強。
把這些問題點出來，并不是要批評咱們年輕干部，只是期望年輕干部們能夠正視不足、直面問題，有則改之，無則加勉。說到這里，我不禁想到20*年著名學者、*電影學院*教授通過微博發(fā)出的一句話，“你所站立的地方/正是你的中國/你怎么樣/中國便怎么樣/你是什么/中國便是什么”，當時發(fā)出之后就火遍了大江南北，這句話放到今天來形容我們年輕干部成長與未來靈臺發(fā)展的關系再合適不過了。請全縣廣大年輕干部務必增強建設靈臺、發(fā)展靈臺的時代責任感和歷史使命感，敢想、敢做、敢為人先、勇立潮頭。關于年輕干部如何發(fā)揮特質和優(yōu)勢來建設靈臺、發(fā)展靈臺，我想向在座的各位年輕干部并通過你們向全縣年輕干部喊四句話：
第一句話：規(guī)劃人生，志存高遠。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活?！惫磐駚?，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。具體來說，一要追求遠大理想。孫中山先生講過“要立大志做大事，不要立志做大官”，對于我們年輕干部來說是很重要的問題。我們要追求遠大理想，把個人前途與國家和民族的命運連在一起，把個人的工作和中國特色社會主義偉大事業(yè)連在一起，用高尚的思想情操增強自己的事業(yè)心，用遠大的理想引領自己的上進心，用偉大的事業(yè)激發(fā)自己的責任心。在市場經濟的今天和紛繁復雜的社會中，面臨著物欲橫流的誘惑以及多元文化和價值取向的影響，年輕干部更要自覺地把個人遠大理想的坐標牢牢確定在黨和人民的需要上、確定在時代的需要上，把自己的追求和實踐確立在黨的宗旨要求上，在為黨和人民事業(yè)的不懈奮斗中去實現自己的人生價值。二要找準角色定位。當下，可能很多年輕干部所學專業(yè)與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟咱們鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門安排使用干部有關，沒有將專業(yè)人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，現在，我們一部分年輕干部本身也存在一些問題，咱們算一算，在座鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記，有幾個是行政管理專業(yè)呀?部門的局長們，有幾個是干的老本行呢?所以說，咱們年輕干部一定要認識到，社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，很多工作不一定與專業(yè)完全對口，只要咱們找準角色定位，主動適應新崗位，學習新知識，接受新挑戰(zhàn)，把個人的想法與組織的需求相結合，干一行愛一行，就沒有做不好、做不成的事情。三要樹牢為民宗旨?！耙磺袨榱巳罕姟笔俏覀凕h一切工作的根本出發(fā)點。我們一些年輕干部反映到基層工作后，感覺“理想很豐滿、現實很骨感、心中很失落”，說到底是沒有把追求遠大理想與樹牢為民宗旨緊密結合起來，沒有把堅定個人志向與堅持群眾路線結合起來。作為年輕干部，不論我們的專業(yè)是什么、工作性質是什么，工作崗位在哪里，除了要有一些必須堅守的東西之外，還要能“接地氣”，能融入基層、促進基層發(fā)展，以解決群眾關心的問題為切入點，以感情接納、思想碰撞為突破口，在了解群眾、幫助群眾、發(fā)展群眾中實現自我抱負。
第二句話：博觀約取，厚積薄發(fā)。蘇軾曾經說過：博觀而約取，厚積而薄發(fā)。意思是說，只有廣見博識，才能擇其精要者而取之；只有積累豐厚，才能得心應手為我所用。積之于厚，發(fā)之于薄。這一“薄”一“厚”的辯證關系恰到好處地闡明了事業(yè)成功者的共同特點，就是要勤于積累，而精于應用。莊子也有句名言：“吾生也有涯，而知也無涯”。意思就是只有堅持不懈的學習，不斷加強自身的修養(yǎng)和積累，才能增長才干，一旦工作需要，才能拿得出、用得上。作為我們年輕干部來說，一定要把學習牢牢抓在手上，在不斷學習中強化知識儲備，提高素質能力。我覺得，一方面，要勤于更新。我們年輕干部的學歷普遍都比較高，都在大專、本科以上，有著較高的理論根基和綜合素質，大家走上工作崗位后，是不是感到很多學過的知識暫時用不上，一些人就會出現“學習無用”的困惑，我自己也有過這種困惑。甚至于當大家反過來去看大學學過的課本時，也會驚訝的發(fā)現看不懂了。實際上，高等教育的核心要義更多地是培養(yǎng)我們開放的思維，提高學習的能力，提升接受信息、處理信息的水平，這是解決認識論和方法論層面的大問題，而不僅僅是做好某項具體工作的知識技能，更何況我們大部分年輕干部承擔的工作任務并不都是與專業(yè)“對口”。因此，要適應工作、干好工作，必須勤于學習，不斷更新知識，優(yōu)化結構，提升層次。現代人才學中有一個理論叫做“蓄電池理論”，認為人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池、鋰電池，進行持續(xù)地、反復地充電，才能持久地釋放能量。面對知識高速迭代的信息時代，我們要想迎接挑戰(zhàn)、勝任工作，應對“本領恐慌”，唯一的選擇就是不間斷地學習，就像我們手機軟件的自動更新一樣持續(xù)更新我們的知識庫，使學習真正成為一種行為習慣和生活方式。有關媒體曾就黨政干部學習習慣做過一個調查，結果顯示應酬成為影響黨政干部的首選因素，這要引起我們干部特別是年輕干部的注意，大家要樹牢終身學習的理念，真正把學習作為砥礪人格、豐富人生的重要需求，擠出時間多學習、減少應酬多學習。另一方面，要善于積累。荀子在《勸學》一文中講到“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！睂W習是一個需要長期付出辛勞的過程，不能心浮氣躁，淺嘗輒止，學習的最高境界就是繩鋸木斷、水滴石穿。而這一點恰恰是我們年輕干部所缺少的。不知道大家有沒有聽說過“一萬小時定律”，美國作家格拉德韋爾說過，“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。*萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件?！币蔀槟硞€領域的專家，需要**小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。所以說，我們要通過不斷的學習來增加知識積累，使自己成為各個行業(yè)的行家里手。大家在學習中要注意四點：一要拓展廣度，大家要克服“博而不專”、“深而不廣”兩種傾向，既要學精本職的業(yè)務知識，又要大膽涉獵不同學科、不同領域的知識；既要通讀，也要精讀；既要博覽，也要深研，增強學習的全面性、綜合性、系統性。二要延展深度，孔子曾經說過：“學而不思則罔”，意思是只重視學習而不注重思考，就可能會陷于迷惘，作為年輕干部，我們的學習要帶著問題去思考，通過思考去解決問題。三要處處留心，“世事洞明皆學問、人情練達即文章”，生活中、工作中擁有最鮮活、最豐富的知識，身邊的簡報、文件，朋友同事的一句交流，電視媒體的一篇新聞報道都蘊含著知識，大家要做有心人，善于從生活中、工作中體悟學習，尤其要多向經驗豐富、掌握大量工作方法和技巧的領導和老同志們學習，這是最簡便、最快捷的學習方式。四要融入實踐。作家柯·南道爾筆下的大偵探福爾摩斯曾說過這樣一段話：“我的知識就像我酒柜里的酒，雖然不多也不名貴，但我知道它在哪里，需要用它時就能拿出來。而不像有的人，雖然酒柜很大，酒很多，但雜亂無章，需要用時不知拿什么?！边@句話說明一個道理：擁有知識并不等于擁有能力。知識在于運用，學習在于實踐，作為年輕干部來說，學歷固然重要，但出思路、解難題、辦實事，關鍵還是在于知識轉化，工作推不動，局面打不開，學歷再高也不管用。我們一些年輕干部身上出現“高學歷低能力”的問題，癥結就在于沒有把學習體現在實踐上，也就是我們經常說的做不到學以致用。
第三句話：艱難困苦，玉汝于成。意思是要成大器，必須經歷磨煉。習近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)，反復強調基層磨煉的重要性，“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠”“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干”。習近平總書記更是年輕干部下基層實踐的身體力行者，他曾在陜西延川縣梁家河大隊上山下鄉(xiāng)7年。習近平總書記用自己的親身經歷，為年輕干部的成長指明了道路，作出了表率。作為年輕干部，必須在磨練中鍛造自我、成就自我，具體來說：要正確看待磨煉。跟大家分享一個小故事，一座佛寺里供著一個花崗巖雕刻的非常精致的佛像，每天都會有很多人來到佛像前膜拜，而通往這座佛像的臺階也是由跟佛像同一材質的花崗巖做成的。終于有一天，臺階不服氣了，它向佛像抱怨說：“你看我們本是兄弟，來自同一座山，憑什么人們都踩著我去膜拜你呢?”佛像淡淡的對臺階說：“因為你只經過六刀就走上了工作崗位，而我經過了上千刀的雕琢才得以成佛！”聽完這個故事，作為年輕干部，大家是不是也應該思考思考，正所謂“不經一番寒徹骨、哪來梅花撲鼻香”，艱難困苦的環(huán)境中正是磨煉年輕干部、檢驗一個干部是否優(yōu)秀的試金石。咱們部分基層年輕干部不理解組織的良苦用心，到基層工作是“一年看、兩年干、三年不提就嫌慢”，同志們，“試玉要燒三日滿，辯材須待七年期”呀，咱們干工作不但要有闖勁，更要有耐得住寂寞的韌勁，要有定力。要敢于接受挑戰(zhàn)。我們靈臺基礎條件差、制約發(fā)展的瓶頸因素多、經濟發(fā)展的內生動力不足，加之，當前正處于推進脫貧攻堅、全面建成小康社會的決戰(zhàn)決勝時期，可以說發(fā)展愿望急迫、發(fā)展任務繁重、發(fā)展難度巨大。好鋼須得急火淬，這正是大家接受鍛煉、磨練意志、增長才干的大好機會，也是縣委考察和檢驗大家的生動考場?？h委希望，咱們年輕干部要主動融入脫貧攻堅的主戰(zhàn)場、落實改革發(fā)展任務的第一線，以舍我其誰的精神和氣概，勇于接受艱難困苦環(huán)境的磨練，敢于接受急難險重任務的挑戰(zhàn)，甩開膀子，真抓實干，在“艱難困苦”中磨練意志，走向成熟，實現價值。要勇于擔當重任。年輕干部有朝氣、有激情、有魄力，工作上，大家一定要發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揮“初生牛犢不怕虎”的精神，勇于開拓創(chuàng)新。尤其是在招商引資、項目建設、脫貧攻堅等工作中，希望你們沖鋒在前，勇挑重擔，努力做出更大的貢獻?？h委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕干部的這份熱情，那股子沖勁，唯唯諾諾、穩(wěn)穩(wěn)當當不應該是年輕干部的個性，也不是縣委所希望看到的。希望大家能夠立足本職，把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干又實干，沖一沖，闖一闖，看看自己到底怎么樣，我相信我們年輕干部不會讓大家失望。
第四句話：正己守道、慎言篤行。自古以來，人們就把做官先做人看作是從政為官的美德。明代哲學家王陽明曾用金子比喻人品官德，純度越高，品味就越高。“天道本無常，惟有德者居之”。對于我們年輕干部特別是年輕的領導干部來說，免不了有“揮斥方遒”的豪情，年輕志滿、春風得意，更容易放松對自己的嚴格要求。因此，大家任何時候都不能有絲毫的驕傲心理而放松對自己的要求，要視組織的信任為鞭策、視重要的崗位為責任，以更高的標準嚴格要求自己，努力做到心正、身正、行正，讓組織放心，讓社會認可，樹立一名年輕干部的良好形象。所謂“心正”，就是要忠于職守、甘于清苦，一門心思干工作，要在干事創(chuàng)業(yè)中比能力、比素質，在落實急難險重任務中比貢獻、比作為，腳踏實地，勤奮工作。同時，要擺正個人與組織的位置，不要總是考慮個人的榮辱得失，而首先要考慮大局利益，在進退榮辱面前永遠保持一顆平常心，只有這樣，我們的路才能走得更穩(wěn)、走得更好。所謂“身正”，就是要認真貫徹落實中央和省市縣委關于全面從嚴治黨的有關要求，自覺遵守單位規(guī)章制度，頂住各種歪風邪氣。年輕干部可塑強的特點既是優(yōu)點也是軟肋，當前社會處于大變革、大發(fā)展之中，可能泥沙俱下，形形色色的思想和誘惑無處不在，年輕干部最易受影響。大家在大是大非面前，一定要堅持原則，站穩(wěn)立場，不為名利所誘，不為金錢所動，做到自重、自省、自警、自勵。所謂“行正”，就是要言行一致，表里如一。作為年輕干部，我們正處于干事創(chuàng)業(yè)的關鍵階段、成長進步的重要關口，一定信守這么幾點：就是做人要胸襟坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，講求實際效果，不圖轟動效應；當主角能集思廣益，從善如流；當配角能主動配合，補臺補位。而在現實中，我們一些年輕干部“說功”比“練功”好，“唱功”比“做工”好，講起來頭頭是道、樣樣在行，做起來卻一籌莫展、不盡人意，等等，這些都是要不得的。
同志們，講到這里，今天座談會上我想說的就全部說完了?？偠灾?，就是想通過這么一個座談交流的機會，講清楚年輕干部與靈臺發(fā)展的關系，促使各級組織充分信任年輕干部、熱情關心年輕干部、嚴格要求年輕干部、積極引導年輕干部；促使我們的年輕干部進一步增強“大任在肩、舍我其誰”責任感和使命感，以蓬勃向上的朝氣、敢為人先的銳氣、銳意創(chuàng)新的勇氣，立足靈臺、建設靈臺、發(fā)展靈臺。我由衷期盼我們的年輕干部以這次座談會的召開為新的起點，樹立信心、迎接挑戰(zhàn)、鍛造自我、實現價值，努力在全縣形成“敬業(yè)盡職、事成而立人，風華競綻、功成而立業(yè)”的干事創(chuàng)業(yè)新局面。
最后，在“五四”青年節(jié)即將到來之際，我代表縣委、縣政府，向在座的各位年輕干部和青年干部并通過你們向全縣廣大青年朋友們致以節(jié)日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、工作順利、闔家幸福、節(jié)日愉快！
在信訪干部座談會上講話文檔篇十四
你們好，首先借此機會謹讓我代表縣委、縣政府向在座各位領導干部的家屬、向戰(zhàn)斗在全縣各條戰(zhàn)線上的黨員領導干部的家屬表示衷心的感謝和崇高的敬意，感謝你們?yōu)槲铱h經濟、社會事業(yè)的長足發(fā)展所作出的默默無聞的貢獻。我縣的黨風廉政建設和反腐敗斗爭近年來取得了很大的成績，一些領域反腐敗問題高發(fā)的勢頭已得到了有效的遏制。這些成績的取得離不開領導干部家屬對我們反腐倡廉工作的支持和理解。所以我認為今天這樣的活動搞得很有意義，我很高興能有機會與我的家屬一起來參加這樣的活動，下面我談談我的看法。
領導干部出了問題，特別是因搞腐敗受到查處，由此結下的苦果家庭成員也要跟著吞咽，有些甚至是全家因腐敗行為而受到懲處?，F實生活中還有不少事例，有的領導干部的家庭傾“巢”出動搞腐敗，領導干部弄權，家庭成員收錢，到頭來人財兩空，妻離子散。其次，領導干部家屬的言行對領導干部影響較大。領導干部負有組織群眾、領導群眾貫徹黨的路線方針政策的重大責任。因此，作為領導干部的家屬就有別于普通老百姓的家屬，這種差別不是身份、地位的差別，而是在于領導干部家屬的所作所為、一言一行不僅是自己的事，還會影響到領導干部本人，事關領導干部乃至我們黨在人民群眾心目中的形象。
領導干部的家庭有別于一般百姓的家庭，其家庭成員間相互影響較大，因此，在反腐倡廉教育中大力倡導營造清正廉潔的家庭環(huán)境、彰揚“廉內助”的事跡很有必要。近年來，全國各地開展的各種家庭助廉活動，其目的就是通過對領導干部及其家屬進行黨風廉政教育，使領導干部家庭中的每個成員都關心、支持、參與廉政建設，使他們在思想上保持高度警覺，始終繃緊拒腐防變這根弦，做到相互教育、相互影響、相互激勵、相互監(jiān)督、相互提高，彌補領導干部八小時之外廉政教育和監(jiān)督的缺口，共把廉政關，增強家庭這個社會細胞的免疫力，為領導干部構筑起一道牢固的拒腐防變的家庭防線。
從他們身上打開“缺口”，繼而拖領導干部下水，達到其權錢交易的目的。如果家屬頭腦不清醒、不警惕，經不住糖衣炮彈的誘惑和攻擊，既給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會給自己的家庭帶來損失。據有關部門統計，x年至x年x年中，中央紀委查處的省(部)級干部案件中，x％的涉案人員出現問題都與其配偶、子女經商謀利有關，在被追究刑事責任的人中，這一比例高達x％。因此，每個領導干部和各自的家庭成員都要高度重視這個問題，在紛繁復雜的社會生活和交往中保持應有的警惕，在腐蝕與反腐蝕的斗爭中站穩(wěn)腳跟、始終保持主動位置，這是對黨和人民負責，也是對家庭每個成員最大的負責。
作為一名領導干部家屬，要當好廉內助，把好廉政關，守住幸福門。然而，怎樣才能當好“廉內助”呢？我認為要從如下方面做起：
一要懂得珍惜領導干部所取得的成績。領導干部的成長，領導干部所有取的點滴成績，都離不開家庭的鼓勵、支持和組織的培養(yǎng)。領導干部的職權是人民賦予的，權力不是一種榮譽，權力是一種責任，權力是人民對領導干部所做工作的某種肯定。所以家庭成員包括家屬、子女、親友必須珍惜這份來之不易的肯定，不能借著領導干部的旗幟到處吃、拿、卡、要，更不能受賄、索賄。自律的“枕邊風”要常吹，廉潔的“木魚”要常敲，督促家人遵紀守法、依法辦事，不違規(guī)違紀。
二要防微杜漸，淡泊名利，做一個平常人。千里之堤，往往潰于一蟻之穴。當前腐蝕與反腐蝕的斗爭十分激烈，一些不法之徒，從領導干部那邊正面進攻不了，就側面迂回，或走“公子路線”，或者“夫人路線”，瞄準干部家屬的薄弱環(huán)節(jié)，利用一些小恩小惠，投其所好，讓他們幫助自己講話，達到不可告人的目的。當好一名廉內助就要淡泊個人得失，從小節(jié)抓起，不吃、不拿、不要、不撈，對領導干部的工作不聽、不議、不打招呼。在家當好內助，做好后勤，做到事業(yè)上多一分支持，少一分拖累。
三要察言觀色，經常開展反思，積極支持和幫助家人廉潔從政。家庭關心，較之組織關心有許多特有的優(yōu)勢，當好一名“廉內助”就是要很好地發(fā)揮這種長處，對領導干部的言行進行家庭監(jiān)督。黨員干部隨著職務的變動、地位上升、權力增大，聽到的恭敬維聲、贊揚聲也逐漸增多，而聽到的批評聲卻越來越少。如果不能保持清醒的頭腦，就極易禁不住誘惑走上違法犯罪的道路。廉內助就是要從領導干部的言談舉止，穿著打扮、社交活動、文化娛樂等方面多留一些心眼，多一份觀察，幫助家人經常性開展反思剖析，想想存在問題，想想自己的弱點。從而發(fā)揮家庭的監(jiān)督作用，幫助和支持他們廉潔從政。
生活上對他多一些關心，少一分埋怨；
生活上對他多一些關心，少一分苛求；
娛樂上對他多一些引導，少一分隨便。有了這樣的廉內助，就好比在領導干部身后又筑起一道反腐倡廉的防線，為領導干部干凈、干事創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
五要學一點法紀條規(guī)知識，這樣有利于做好“廉內助”。學習法紀條規(guī)知識這可能對當好“內助”是一種苛求，但如果沒有一點法紀知識，不清楚領導干部哪些可以做，哪些不可以做，應該怎么做，就不可能有效地對領導干部開展家庭監(jiān)督，所以要當好“廉內助”，平時就必須注意學習，掌握一些基本的法紀知識。
一個幸福美滿的家庭，需要家庭全體成員共同呵護。作為領導干部的家庭成員特別是配偶，不插手領導干部的日常政務，不影響領導干部的工作決策，不干涉領導干部手中權力的行使，以特殊的親情、特殊的方式履行好對領導干部的“提醒、監(jiān)督”的職能。特別是在發(fā)現配偶有違紀違法苗頭時，及時提醒、猛敲警鐘，幫助領導干部過好市場經濟條件下的“權力關、地位關、利益關、美色關”，這才是對領導干部最深切的愛。愿我們領導干部的家屬特別是配偶都能像x所說的那樣，將“與愛人牢記黨的教導，共同筑起一道拒腐防變的牢固防線”當作自己一生“最大的政治”，自覺當好廉內助，共把廉政關，在拒腐防變的道路上繼續(xù)努力。最后，我把“妻賢夫禍少，妻貪夫遭殃”。這句古訓送給在座當位，與大家共勉。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十五
各位青年朋友：
大家好！受xx部長委托，今天非常高興能有機會參加住建系統的青年干部座談會，xx局長是位儒雅的好領導，xx是我的老領導，兩位領導愛才、惜才，對年輕同志關懷備至，在全市來看，xx局更是個熱點部門，承載著很重要的職能，是個能鍛煉人的好平臺，同志們能在這樣一個平臺上、這樣一個氛圍里工作，用現在時髦的話說，幸福指數很高哦!同志們剛才的發(fā)言我認真學習了，受益匪淺，所以今天的座談會對我本人來說也是一個學習的過程，指示不敢當，上午接到會議通知，事前也沒有準備，我就和大家交流一下最近的兩點人生感悟吧！
今天開得是青年干部座談會，年輕是我們在座的各位身上顯著的優(yōu)勢，《論語》中記載了孔子與其學生這樣一段對話，讓我很受啟發(fā)：孔子的學生子夏問孔子：“顏回的為人怎樣？”孔子說：“顏回的仁義比我強?！弊酉挠謫柨鬃樱骸白迂暤臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子貢的口才在我之上?！弊酉慕又鴨枺骸白勇返臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子路的勇敢是我所不能的?！弊酉脑賳枺骸白訌埖臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子張的莊重是我所不及的?！弊酉脑铰犜胶浚阏f：“既然他們都比你強，為什么他們還愿意拜你為師呢？”孔子說：“顏回仁義，但不懂得變通；子貢口才好，但不夠謙虛；子路勇敢，但不懂得退讓；子張雖然莊重，但與人合不來。他們?yōu)槿说膬?yōu)點雖然是我不能及的，但是他們的缺點是我沒有的，所以他們都愿意拜我為師，跟我學習?！边@段對話說明了一個道理：每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，在看待和運用這些優(yōu)點和優(yōu)勢時應把握好度。如果將其無限拔高和擴展，就會走向事物的反面，使優(yōu)勢變成劣勢，使“長板”變成“短板”。
這個道理同樣也適用于年輕干部。年輕干部普遍學歷比較高、知識結構比較完善，有朝氣、有銳氣，善于接受新事物，敢為人先。這些是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢所在。然而，如果運用辯證法來看問題，就會發(fā)現年輕干部這些優(yōu)勢的背后也隱藏著劣勢：書本知識豐富，實際經驗和閱歷可能就欠缺；有朝氣和銳氣，“靜氣”可能就不足；善于接受新事物，敢為人先，也有可能缺乏辨別力和辯證思維能力。年輕干部如何把握好自己的優(yōu)勢呢？關鍵是做到揚長補短。首先，揚書本知識之長，補工作經歷之短：善于運用所學的知識來分析和解決問題，同時敢于自我加壓、擔當重任；不斷豐富工作閱歷，提高實際操作能力。其次，揚朝氣銳氣之長，補“靜氣”之短：始終保持旺盛的工作熱情，同時努力克服急功近利、率性而為的浮躁心理，培養(yǎng)冷靜思考、扎實行動的工作作風。再次，揚求新爭先之長，補辨別力和辯證思維能力之短：既勇于探索創(chuàng)新，又努力學習和掌握馬克思主義的立場觀點方法，不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能始終保持正確的政治方向。
有一個故事想和大家分享：有一對兄弟，他們的家住在80層樓上。有一天他們外出旅行回家，發(fā)現大樓停電了！雖然他們背著大包的行李，但看來沒有什么別的選擇，于是哥哥對弟弟說，我們就爬樓梯上去！于是，他們背著兩大包行李開始爬樓梯。爬到20樓的時候他們開始累了，哥哥說包包太重了，不如這樣吧，我們把包包放在這里，等來電后坐電梯來拿。于是，他們把行李放在了20樓，輕松多了，繼續(xù)向上爬。他們有說有笑地往上爬，但是好景不長，到了40樓，兩人實在累了。想到還只爬了一半，兩人開始互相埋怨，指責對方不注意大樓的停電公告，才會落得如此下場。他們邊吵邊爬，就這樣一路爬到了60樓。到了60樓，他們累得連吵架的力氣也沒有了。弟弟對哥哥說，我們不要吵了，爬完它吧。于是他們默默地繼續(xù)爬樓，終于80樓到了！興奮地來到家門口兄弟倆才發(fā)現他們的鑰匙留在了20樓的包包里了。有人說，這個故事其實就是反映了我們的人生：20歲之前，我們活在家人、老師的.期望之下，背負著很多的壓力、包袱，自己也不夠成熟、能力不足，因此步履難免不穩(wěn)。20歲之后，離開了眾人的壓力，卸下了包袱，開始全力以赴地追求自己的夢想，就這樣愉快地過了20年?？墒堑搅?0歲，發(fā)現青春已逝，不免產生許多的遺憾和追悔，于是開始遺憾這個、惋惜那個、抱怨這個、嫉恨那個。就這樣在抱怨中度過了20年。到了60歲，發(fā)現人生已所剩不多，于是告訴自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。
到了生命的盡頭，才想起自己好象有什么事情沒有完成。原來，我們所有的夢想都留在了20歲的青春歲月，還沒有來得及完成。前段時間，我們部里組織我們去看世博會，我排隊排了1個半小時，看了一個澳大利亞館，里面一個環(huán)形劇場放映了一個十分鐘左右的短片，內容是一個土著小孩、一個亞洲小孩和一個歐洲小孩在憧憬未來城市的發(fā)展，能看到城市的喧囂、城市的擁堵、城市緊張的生活節(jié)奏、城市帶來的發(fā)展機遇都是影片的內容，同事很多人講排了1個半小時看了幾分鐘不值得，但是我感覺很值，因為記住了和理解了影片的一句話：我們要在工作、學習和生活中學會平衡。我想，生命應該是一個自然的過程。我們要學會克服急躁，改變浮躁，不要讓時間磨平了我們的棱角，改變我們對生活的初衷，搞清楚自己要什么，并且自始至終不忘記自己的所要，我們才不會像那兩兄弟，把所有的夢想留在了20歲，什么都沒來得及做。最后，將于丹的一句話送給大家，這句話是這樣的：“一個生命的成長，不要急功近利，不能揠苗助長，要隨著生命爛漫歡欣地綻放。只要你蓬勃，你熱愛，你自信，一切皆有可能”。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
“青年興則國家興；
青年強則國家強”，在黨的十九大全面開啟中國特色社會主義新征程的第一個“五四”青年節(jié)，非常高興參加此次年輕干部座談會，與大家共同交流和探討司法行政工作的點滴體會，共同感悟和分享成長路上的心路歷程，共同展望和期待司法行政事業(yè)的美好明天！
剛才聽了大家的發(fā)言，都講得很好，很有深度，很有見解，充分展現了全市司法行政系統年輕干部朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、敢于擔當的精神風貌和工作狀態(tài)。這讓我十分感動，非常欣慰，更對司法行政事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)展充滿著信心和期待。
借今天的機會，結合自身的成長經歷和工作感悟，就年輕干部的成長成才與大家分享一下自己的一些“心靈雞湯”。具體來講，就是年輕干部要爭做“五種人”。
一、要勤學習，重實踐，做一個有本領的人。
“立身百行，以學為基”。學習是立身之本，是成事之基。大家一定要養(yǎng)成勤學習、勤思考的習慣。不但要學習書本知識，更要向社會學，向實踐學，向群眾學。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學到自己身上沒有的東西?！叭诵?，必有我?guī)煛保撔膶W習才能完善自己的思維，增長自己的才干，提高自己的工作能力和方法。同時，我們更要意識到，本領是在實踐中鍛煉出來的，能力是在工作中磨練出來的。大家學理論、學業(yè)務只能解決知不知道、清不清楚的問題。但工作方法從哪里來？工作能力從哪里來？只有通過工作實踐，才能把我們的知識轉換成能力，否則我們永遠只是有知識的人，不是一個有能力的人。學與不學有很大的差別，但光學不練同樣為零。因此，希望大家要勤于學習，勇于實踐，邊學邊用，學以致用，在實踐中提升本領，在工作中增長才干。
二、要有激情，敢擔當，做一個有抱負的人。
“廣大青年既是追夢者，也是圓夢人。追夢需要激情和理想，圓夢需要奮斗和奉獻?！闭缌暱倳浗衲辍拔逅摹奔恼Z一樣，青年干部只有始終懷揣激情與夢想，始終敢于擔當與奉獻，才能在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績，實現不平凡的人生夢想。那么激情從何而來，夢想從哪里出發(fā)？我認為，首先要把工作當事業(yè)做，才會有激情，才能獲得好的結果。把事業(yè)當工作做，那么取得的成績就會很一般。對每項工作要高標準要求，當做事業(yè)的一部分，這樣才能越做越有味道，才覺得有成就感。你老應付，把每件事情當工作去對付，你很難有成就感，也很難取得成就。對任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有動力，有創(chuàng)造性，有作為。同時，還要始終堅定干事創(chuàng)業(yè)的夢想與信念，遇到困難，千萬不要垂頭喪氣，有了畏難情緒，想成功就很難。任何時候都要相信，你有能力解決問題，只要去用心去做就一定能夠做成。不要老想著人家比自己強大，遇到困難就沒有前進的勇氣。不要老想著這個事情太難了，我搞不了。既然交給你了，你就要把它解決掉。另外，干事創(chuàng)業(yè)還要強化自身的責任擔當，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才能有多大成就”，推卸責任者，絕對不可能成大事。領導布置工作，自己不要推，主動扛下來，領導看到你扛著，就認為你是好同志。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢于上。批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責任。敢于擔當是多方面的，敢于擔當是有作為的基本品質，大擔當才能有大作為。
三、要抓細節(jié)，求實效，做一個有底蘊的人。
“細節(jié)決定成敗，實干才能興邦”。崗位不分大小，分工各有不同，只要腳踏實地、埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)，就能干出一番事業(yè)。說得好，不如干得好，只有想得細，抓得實，才能干得好。領導給你交辦工作，要求的多是結果，而我們要學會自己品味細節(jié)、感悟過程。要注重工作的每一個細節(jié)，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成勤勉務實、埋頭實干的良好習慣?！跋搿币獕阎玖柙?，“干”要腳踏實地，要發(fā)揚“釘釘子”精神，工作一以貫之、一抓到底，切忌好高騖遠、眼高手低。另外，大家干工作不但要學會抓細節(jié)，更要學會抓重點、抓亮點。事無巨細一鍋端，眉毛胡子一把抓，工作肯定沒有好效果。要善于抓住主要矛盾，發(fā)現突出問題，才能使你的工作朝著一個正確的方向發(fā)展，才能把具體工作做好、做實、做出成效。要學會彈鋼琴，善于抓亮點，在工作中積極探索特色經驗，著力打造工作的亮點和品牌。鋼琴正是有最強音，才能有彈出賞心悅目的美妙篇章。如果沒有，那這首曲子是不成功的。
四、要講團結，知進退，做一個有涵養(yǎng)的人。
“團結奮進，山?？商希?BR> 勠力同心，未來可期”。團結是一種能力，一種品質，一種胸懷，更是一種智慧。要尊重上級、團結同事、體恤群眾。要與正確領導處理好上下關系，即使領導苛刻一點，也要講尊重、講大局、講服從，認認真真完成交辦工作，扎扎實實提升能力水平。不管遇到任何困難、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨環(huán)境不好，抱怨哪個領導、哪個主任不好打交道，沒有給自己太多機會，你就要開始反思自己，也許是自己出了問題。想要有所作為，首要之議就是要加強自身修煉，提升自我，完善自我，適應環(huán)境，才能改變環(huán)境。要謙虛為上，善于傾聽。越有本事越要謙虛，越謙虛，你就越有本事。在與同事相處的過程中，與社會各個層面的人相處過程中，任何時候，都不能口出狂言，不能不屑一顧，都不能由著自己的性格和脾氣來。同事之間可以提批評意見，可以討論問題，可以爭論對錯，但不能咄咄逼人，不能揪住不放，要講團結、明大義、知進退。永遠把自己放低點，別人就會把你看高點。寬容別人，你的路就會更寬，你才有更寬的路可走。
五、要守信念，立規(guī)矩，做一個有定力的人。
要始終心懷感恩，心系群眾，敬業(yè)奉獻，堅守司法為民的“精神家園”；
要循規(guī)蹈矩，遵章守紀，慎獨慎微，慎思慎行，自警自省、自重自愛，養(yǎng)浩然正氣以寬闊胸襟，懸法紀之劍以力戒貪心，真正做到遵守紀律紅線，守住人生底線。
“為者常成，行者常至?！蔽磥淼某缮?，要靠奮進者的激情與拼搏來打磨。立足新起點，邁向新征程，期待全市司法行政系統的年輕同志們不忘初心、牢記使命，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終堅持腳踏實地的工作作風，修為政之德、聚發(fā)展之力、謀成事之功，努力爭當維護社會穩(wěn)定的中流砥柱，推進法治建設的開路先鋒，化解矛盾糾紛的和風細雨，服務基層群眾的冬日暖陽，為全市司法行政事業(yè)實現新發(fā)展、邁上新臺階、再創(chuàng)新輝煌貢獻智慧與力量。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的×書記、各位領導、各位同事：
大家上午好！
非常感謝區(qū)領導對我們年輕干部的關心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會，讓我有這個機會與大家一起學習和交流。
時光如梭，我已經在×工作近兩年時間了，這期間在領導無微不至的關懷下，在同事熱心的幫助下以及自身的努力下，我在各方面都有了顯著的提升，同時也清楚的認識到了自己作為年輕干部所存在的不足以及今后的努力方向。今天，我就結合自身工作情況，分享幾點感悟。
2020年年初參加×區(qū)人才引進考試，進入區(qū)委辦工作。同月被抽調到谷水東社區(qū)征遷指揮部工作，負責入戶動員，協議簽訂，過渡費核算以及發(fā)放等工作。2020年11月我回到區(qū)委辦工作，負責深化改革、黨建、會務以及材料等工作。時光如梭，我已經在×工作近兩年時間了，這期間在領導無微不至的關懷下，在同事熱心的幫助下以及自身的努力下，我在各方面都有了顯著的提升，同時也清楚的認識到了自己作為年輕干部所存在的不足以及今后的努力方向。今天，我就結合自身工作情況，分享幾點感悟。
青年是一個時代的化身和縮影，是時代精神和時代特征的鮮活體現，青年是社會中最積極、最活躍、最有生氣的一支力量。3月1日2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話，強調“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望”，要“練就過硬本領”，“在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡”。這一重要講話意義深遠！作為年輕干部，如何不負人民、為黨和人民事業(yè)拼搏奉獻？身為青年黨員，怎樣在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡？習近平總書記為我們指明了方向，那就是必須要練就扎實“硬本領”。
一、堅持學習，練就提升業(yè)務素養(yǎng)的“硬本領”
習近平總書記指出，“年輕干部要勝任領導工作，需要掌握的本領是很多的。最根本的本領是理論素養(yǎng)”。作為青年一代，在多年的工作生涯中，雖取得了一定成績，但通過對標對表，我仍然感覺還有很大進步空間，尤其是對日常工作的理論知識掌握得還不夠扎實，表現出本領恐慌和能力不足。通過我的切身感受，我認為年輕干部要詳細制定個人學習、讀書計劃，堅持不懈學習政治理論并及時跟進學習業(yè)務知識，不斷增強知識儲備，堅持用科學理論武裝頭腦，在學習中不斷奮斗，努力提高工作能力和綜合素質。
二、敢于擔當，練就增強拼搏進取的“精氣神”
年輕干部要“發(fā)揚擔當精神”。我們青年一代要增強責任擔當意識，自覺做到理想堅定，信念執(zhí)著，不怕困難，勇于開拓，頑強拼搏。工作中我最大感受就是，我們青年一代要保持“初生牛犢不怕虎”的勁頭，不懂就學，不會就練，沒有條件就努力創(chuàng)造條件，要把艱苦奮斗作為一種精神追求，勇做新時代的弄潮兒，讓青春在擔當作為中閃光，讓人生價值在奮斗中實現，以青春的名義唱響奮斗主旋律，用奮斗譜寫新時代的青年精神，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！
三、注重實踐，練就深化學用結合的“硬本領”
習近平總書記指出，“要堅持理論和實踐相結合，注重在實踐中學真知、悟真諦，加強磨練、增長本領”。這就要求我們年輕黨員既有深厚的理論和黨性修養(yǎng)，又有豐富的實踐經歷和工作經驗，要堅持學習與實踐結合，要做到勤學多練、學用結合，不斷深化理論聯系實際，扎實完成各項工作任務，把個人的奮斗目標與“千億強區(qū)、首創(chuàng)之區(qū)、品質澗西”的發(fā)展目標相結合，立足崗位做奉獻，奮斗推進新發(fā)展，真正做到不負黨、不負祖國、不負人民。
靜坐常思己過，知過能改，方可有所作為。下步，我將從以“兩個方面”加以努力。一方面是著力于知行合一，武裝思想，全面強化理論學習。把強化學習作為提升境界，武裝思想，提高素養(yǎng)的強大動力，切實提高貫徹落實的自覺性和堅定性。始終嚴明黨的政治紀律，牢固樹立四種意識，堅持顧大局、講政治、遵紀律、守規(guī)矩。進一步加強市場經濟、工業(yè)經濟、深化改革以及文字寫作等方面業(yè)務知識的學習，豐富理論素養(yǎng)，提高駕馭能力，堅持學以致用，自覺用科學理論謀劃發(fā)展、指導實踐、推進工作。另一方面著力于提高標準，提升能力，全面提高綜合素質。在做好本職工作的基礎上，全面增強服務協調能力，向兄弟科室看齊，向領導同事看齊，向前輩長輩看齊，強化與他們的溝通交流，多思，多問，多學，多做，看面對群眾問題如何解決，看面對上級要求如何落實，看面對復雜問題如何團結，看面對新鮮課題如何創(chuàng)新，在學習中進步，在進步中提能。同時，強化執(zhí)行力度，錘煉務實的工作作風，牢記“不怕事、不誤事、敢干事、干成事”的行為準則。在執(zhí)行中敢于擔當，比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)。
我的交流發(fā)言到此結束，謝謝大家！
在信訪干部座談會上講話文檔篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
************說過“青年干部是黨的事業(yè)的希望。青年干部精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁，但也有許多短處?！蔽疑羁陶J識到青年干部成長沒有捷徑，唯有牢記************囑托，對標對表、修基打底，真正擔負起黨和人民賦予的光榮使命，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，為黨的事業(yè)堅定跋涉。近年來，xx市聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條機制，堅持在萌芽期發(fā)現、成長期培養(yǎng)、成熟期使用、成就期重用，努力培養(yǎng)造就一支當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊伍，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來。借此機會，我談幾點期望，與大家共勉。
一、踐行初心使命，深刻領悟“四忌”
習******始終高度重視青年。
當前隱藏內容免費查看干部的培養(yǎng)工作，在多種場合多次指出要加強和改進青年干部工作，要下大力氣抓好培養(yǎng)工作。習******《擺脫貧困》“從政雜談”篇章中提到青年干部在成長過程中應揚長避短，特別要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低?？梢哉f，“四忌”是對青年干部提出的要求和期望，值得大家認真學習，細細領悟。一忌急于求成。切記求成心切，操之過急，違背科學，脫離實際。存在著失敗的危險。二忌自以為是?，F在的青年干部容易產生“世人皆睡，唯我獨醒”的錯覺，以及輕視歷史經驗的傾向，在認識上要犯形而上學的錯誤，在實踐中要犯教條主義的錯誤。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏從政經驗，容易聽風即雨，贊頌、肯定，則喜形于色，堅定辦事信念；懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當議論來自當地德高望重的人、權威部門的人、名流學者，有些青年干部就無所適從，失去主見了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實的態(tài)度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍?zhí)椎慕巧?。只有這樣，才能不斷地積累經驗，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。
二、立足自身實際，提升能力素質。
“青年興則國家興，青年強則國家強”，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。
一要提高政治站位。要旗幟鮮明講政治，永葆忠誠之心，加強黨性錘煉，當先鋒做表率敢斗爭，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。堅持以戰(zhàn)斗的姿態(tài)、戰(zhàn)士的擔當，敢于在大是大非問題上亮劍，善于在政治原則問題上作出堅定的判斷，練就對黨的絕對忠誠。要把黨的初心和使命銘記于心、見諸于行，自覺錘煉忠誠本色，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作各個環(huán)節(jié)。
二要強化理論武裝。政治上的堅定、黨性上的堅定首先來源于理論上的清醒。理論只有真學，才能真懂；想通了、弄透了、理解了，才會認同，才會真信，就有定力修正自己的行為。******新時代中國特色社會主義思想博大精深，學之越深，悟之越透，才能行之越篤。青年干部必須做好理論的修基打底，在******新時代中國特色社會主義思想的常學常新中，提高理論素養(yǎng)，增加理論高度和厚度。讀原著、學原文、悟原理，往深里走、往實里走、往心里走，自覺站在新的歷史高度、理論高度和實踐高度深刻理解。大力發(fā)揚理論聯系實際的優(yōu)良學風，把學、思、用貫通起來，把知、信、行統一起來，做到學以致用、用以促學、學用相長。大興深入基層、深入實際的調查研究之風，做實調查研究基本功，堅持從群眾中來、到群眾中去，從實踐中來、到實踐中去，通過學思踐悟拓寬智慧之源、把準實踐之舵、夯實發(fā)展之基。
三要勇于擔當作為。年輕干部擔當作為，首先就要對自己的崗位負責、為自己的工作擔當。只要有強烈的事業(yè)心和責任心，就能夠把本職工作干好。如果眼高手低，在自己崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的。年輕干部要發(fā)揚敬業(yè)精神、奉獻精神，認真對待手頭每一項工作，把全部的心思、精力都投入進來，做到為“大我”棄“小我”、為事業(yè)而忘我，力爭精益求精、追求極致。特別是對自己負責或分管領域工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來，干出彩、干出亮點。要主動投身到各種斗爭、各項重大工作中去，敢于涉險灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養(yǎng)膽識，決不能遇到一點挑戰(zhàn)就回避、遇到一點問題就推脫、遇到一點挫折就退步。
四要厚植民生情懷。我們的黨因民而生、為民而興，從誕生之日起就把全心全意為人民服務寫在自己的旗幟上，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。只要真心實意為人民群眾做好事、辦實事、解難事，人民群眾就會惦記他、信任他、支持他。作為黨員領導干部，我們要始終牢記黨的宗旨，自覺堅持“以人民為中心”，把為人民造福的事情真正辦好辦實，以人民生活更加幸福美滿作為最大的政績，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。經常撲下身子、沉到一線，了解群眾最關心熱點、難點問題，掌握民情實情，著力解決群眾最關心最現實的利益問題，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心。
五要嚴守廉潔底線。為政之道，修身為本。沒有規(guī)矩，不成方圓。一個地方、一個部門、一個單位只有嚴守紀律和規(guī)矩，才能堅強統一、有戰(zhàn)斗力，才能令行禁止。注重修養(yǎng)，要有一片公心，養(yǎng)浩然正氣、懷公仆之心，始終堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一，骨氣做人、大氣處世、硬氣做事，真正全心全意為人民服務。要有一片廉心，為自己劃定一渠“雷池”，慎獨、慎微、慎初，越在私底下、無人時、細微處，越要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，做到對黨和人民負責、對自己負責。要有一片誠心，“言出必行，有諾必踐”，只有人品上老老實實，才有工作上的求真務實，才有人格上的巨大魅力。年輕干部剛步入工作崗位，更要強化紀律規(guī)矩意識，腳踏實地，扣好“人生第一?？圩印?，自覺服從組織安排，執(zhí)行安排的各項任務，不推諉扯皮，敢于沖鋒陷陣，勇挑重擔，既想干事、能干事，又要干成事，確保不出事。
三、建立健全機制，激勵擔當作為。
新時代是奮斗者的時代。***印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，是充分調動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的重要制度安排，可謂應時而生、應勢而生、應需而生。市委、市政府也將出臺一系列政策，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，多措并舉、同向發(fā)力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者。
一是不斷完善機制。統籌近期需求和長遠需要，制定出臺實施中青年干部成長意見，綜合運用整體研判，定期對年輕干部現狀、配備目標、個性化培養(yǎng)措施進行分析，科學謀劃年輕干部工作階段目標、具體任務和培養(yǎng)路徑，把更多地把好苗子“選”出來。每年底開展“陽光評議”考察了解班子運轉情況，重點掌握一批年輕干部名單，分層次、分領域建立年輕干部儲備庫。從嚴把關，好中選優(yōu)，優(yōu)進劣出，做到既綜合比選排隊，又允許破格插隊，更果斷淘汰出隊，始終保持“一池活水”。
二是推行一線鍛煉。深入開展一線鍛煉，推動年輕干部既筑牢政治忠誠，又提升實操本領。堅持把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場，有計劃地安排到一線摔打磨練，先后選派xx批xx名機關年輕干部到園區(qū)掛職，xx名培養(yǎng)對象到基層墩苗，xx名年輕干部到招商引資、脫貧攻堅一線鍛煉。對有發(fā)展?jié)摿?、培養(yǎng)潛質的年輕干部，遵循成長規(guī)律，開展遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，推動年輕干部多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在攻堅克難中磨出“金剛鉆”。
三是搭建成長平臺。探索實施年輕公務員培養(yǎng)工程，采取師徒抱團結對的模式，篩選政治素養(yǎng)好、理論水平高、工作成績優(yōu)的骨干，組成“導師團”，在政策理論、業(yè)務技能、調查分析、能力實踐等方面給予幫帶指導，實現科學化管理、精準化培養(yǎng)，幫助年輕公務員成長成才，著力建設一支充滿激情、富于創(chuàng)造、勇于擔當的年輕干部隊伍。
在信訪干部座談會上講話文檔篇十九
切實指導幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)加快財源建設，增加財政收入，解決機關人員和教師工資拖欠問題。市委、市政府將認真落實黨的老干部政策，盡最大能力提高大家的生活待遇。同時積極創(chuàng)造條件，豐富大家的精神生活。下決心解決群眾關心的熱點難點問題。堅持“打防結合，標本兼治”方針，持續(xù)開展專項斗爭和專項治理，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。高度重視人民來信來訪工作，及時妥善處理各種社會矛盾，全力維護社會穩(wěn)定。
要實現這些目標，需要全市上下方方面面的團結一致，共同努力。各位老領導黨性強、閱歷廣、威望高，有著豐富的革命和建設經驗，有著駕馭各種復雜局勢的膽識和能力，是一個巨大的智力寶庫。希望各位老領導、老同志一如既往的對市委、市政府的工作給予關心指導和幫助，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出新的貢獻。要發(fā)揮好參謀作用?？梢哉f，謀求新的發(fā)展，關鍵一條，就是對事關全局的重大問題進行正確的決策。這就要求大力推進決策的科學化、民主化。為此，希望各位老領導、老同志圍繞全市的中心工作和宏偉目標，提出有價值的思路、建議，為建言，為未來立論，當好高參。要發(fā)揮好紐帶作用。希望各位老領導、老同志充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，主動解疑釋惑，使市委、市政府更多的了解社情民意，采納各種建議批評，認真改進工作，贏得信任；同時促進群眾對黨委、政府工作的了解、理解和諒解。要發(fā)揮好傳幫帶作用。希望各位老領導能夠擠出時間現身說法，對青少年和廣大青年干部進行社會主義、集體主義和黨的優(yōu)良傳統教育，幫助他們提高素質。還希望大家發(fā)揮聯系面廣的優(yōu)勢，積極參與招商引資工作，為經濟建設貢獻力量。
總之，讓我們同舟共濟、齊心協力，共創(chuàng)美好明天。
最后祝各位老領導、老同志身體健康、家庭幸福。
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