計劃是為了在有限的時間內(nèi)實現(xiàn)特定目標而進行的安排和安排的行動指南，它可以幫助我們合理分配時間和資源，有效提高工作和學習效率。我覺得我們應該為接下來的任務做一個詳細的計劃吧。時間不等人，讓我們用計劃來駕馭時間吧。每個成功的項目背后都有一個明確的計劃，讓我們一起制定計劃，邁向成功的道路吧。一個好的計劃是成功的一半，讓我們緊緊抓住計劃的馬車，走向勝利的彼岸。計劃可以幫助我們事半功倍，為我們的工作和學習提供有效的指導和支持。沒有計劃就像航海沒有指南針，讓我們明確目標，制定計劃，駛向成功的航程吧。計劃是實現(xiàn)目標的橋梁，讓我們打造堅固的橋梁，走出成功的步伐吧。一個好的計劃可以幫助我們把時間和精力集中在最重要的事情上，讓我們一起制定一個高效的計劃吧。計劃就像一張地圖，為我們的行動提供方向和路徑，讓我們一起繪制行動路線吧。計劃執(zhí)行過程中，要保持積極的心態(tài)和堅定的信心，克服困難。這些計劃范文準確明確地列出了每個步驟和安排，給我們提供了一種思路和方法。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇一
把規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關系創(chuàng)新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責任，努力形成各成員單位責任明確、齊抓共管的農(nóng)民工工資支付環(huán)境。加強日常執(zhí)法檢查，深入推進用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強對重點企業(yè)、個體經(jīng)營場所的檢查，重點檢查勞動合同簽訂、依法領取證照、勞動用工、勞動用工備案和執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，努力實現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達到95%以上。加強專項檢查，聯(lián)合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報投訴案件，加大案件調(diào)處力度，確保高效、按期結(jié)案，健全完善拒不支付勞動報酬的行政司法銜接工作機制，及時移交公安機關立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件。強化農(nóng)民工工資保證金和應急周轉(zhuǎn)金的收繳和管理，加大對欠薪企業(yè)的曝光力度，切實維護勞動者的合法權益。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇二
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫(yī)療機構(gòu)收費不規(guī)范。一是定點醫(yī)療機構(gòu)存在多收費的行為。個別醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行收費標準把關不嚴，出現(xiàn)了多收費的現(xiàn)象。二是個別定點醫(yī)療機構(gòu)存在掛床住院的現(xiàn)象。
(二)社保經(jīng)辦基礎設施有待完善。新農(nóng)合整合后，社會保險服務人員增多、工作業(yè)務量加大，業(yè)務要求更加規(guī)范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農(nóng)合經(jīng)辦點辦公。
(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)數(shù)量少，私營企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農(nóng)民工工資支付“一金三制度”落實難。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現(xiàn)象。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇三
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預計增長7%。
二是堅持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習60人，開發(fā)公益性崗位160個，就業(yè)技能培訓500人，創(chuàng)業(yè)培訓60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2800萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。
三是堅持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為4.8萬人，對符合領取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。失業(yè)保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設項目工傷保險參保率為100%。
四是堅持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動關系，2022年辦理勞動監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達100%。
(二)重點任務謀劃。
1、扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務平臺，常態(tài)化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業(yè)春風行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動，結(jié)合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作，認真落實農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時推進。
2、持續(xù)擴大社保覆蓋面。
以社會保險全覆蓋為目標精準擴面，深入企業(yè)實地宣傳，同時聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，引導居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應保盡保。嚴格社保業(yè)務權限管理，加強對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社保基金風險防控機制，加強信息共享，完善業(yè)務經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強化高風險業(yè)務審核和檢查力度，確?；鸢踩?BR> 3、加強人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術資格評定工作，完成全區(qū)中小學教師制度改革工作。落實事業(yè)單位崗位設置管理制度，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，促進我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
主動靠前服務，持續(xù)深入建筑工地指導企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關系風險，進一步夯實社會穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇四
大力實施人才強縣戰(zhàn)略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發(fā)和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網(wǎng)站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規(guī)，發(fā)布各類人才供求信息，拓展優(yōu)化服務，開啟高校畢業(yè)生快捷便民通道，瘦身權力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統(tǒng)一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛(wèi)生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業(yè)單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統(tǒng)計整理。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內(nèi)檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇五
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權利民三者有機結(jié)合起來。一是積極促進城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時落實省上調(diào)整后的各項社會保險標準，增加城鎮(zhèn)職工的轉(zhuǎn)移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時，認真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。二是大力扶持電子商務創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運行機制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產(chǎn)能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)風險;繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創(chuàng)業(yè)培訓5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務工作信息數(shù)據(jù)庫，及時完成當年勞務信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個實名制登記”(農(nóng)村勞動力實名制登記、勞務輸轉(zhuǎn)實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實名制登記)，切實做好農(nóng)民工跟蹤服務工作。二是繼續(xù)鼓勵引導市內(nèi)外能人大戶投資勞務中介服務機構(gòu)建設，不斷培育壯大勞務中介機構(gòu)和勞務經(jīng)紀人隊伍，充分發(fā)揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉(zhuǎn)規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉(zhuǎn)“三大戰(zhàn)役”，保質(zhì)保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉(zhuǎn)富余勞動力67.26萬人，勞務創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。
(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區(qū)稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經(jīng)辦人員進行系統(tǒng)扎實的培訓指導，進一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費，在續(xù)保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現(xiàn)醫(yī)保付費方式改革，全面實施醫(yī)保總額預付制度。一季度末，五險合一信息系統(tǒng)在市縣全面運行，社保經(jīng)辦電子化。四是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，2020年上半年實現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經(jīng)辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協(xié)力確保年度各項工作任務圓滿完成。
(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進事業(yè)單位分類改革，認真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術人才、高技能人才的培養(yǎng)引進和國外引智工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，依托特色產(chǎn)業(yè)項目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術人才考核評價體系，搭建專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調(diào)控工作，健全增收工作協(xié)調(diào)機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業(yè)全面落實農(nóng)民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機制，及時處置拖欠農(nóng)民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結(jié)合，加強對上級交辦案件、媒體網(wǎng)絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。
(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)為牽引，堅持以德治黨和依規(guī)治黨相結(jié)合，堅持高標準和守底線相結(jié)合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規(guī)矩為核心的各項紀律，使遵規(guī)守紀成為系統(tǒng)全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，進一步強化防控監(jiān)督機制，特別是對公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規(guī)定，切實轉(zhuǎn)變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇六
總結(jié)。
和工作計劃2014年，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務，改革創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展各項工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總?cè)藬?shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業(yè)工作，促進各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認真開展培訕和就業(yè)服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結(jié)對幫扶；3）對應屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農(nóng)民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當推薦就業(yè)、手工工作坊進村（社區(qū)），招收大齡農(nóng)村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業(yè)培訕。組細轉(zhuǎn)移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機會。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率93.88%；“雙困”應屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調(diào)解化解糾紛。一是堅持案外調(diào)解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發(fā)揮調(diào)解職能，堅持案外調(diào)解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結(jié)事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調(diào)解的方式進行處理，著力打造案外調(diào)解綠色通道。重要的是案外調(diào)解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調(diào)解結(jié)案的有84宗。由亍調(diào)解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯(lián)合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產(chǎn)保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質(zhì)量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產(chǎn)意識，幵督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)保護措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調(diào)勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業(yè)務水平幵合理調(diào)勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導、以點帶面、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發(fā)揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內(nèi)容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱。活勱歷時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)丁⒂覟?、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座。活勱為有一技之長的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區(qū)文化建設的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實現(xiàn)“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務在養(yǎng)老機構(gòu)開展社工服務是目前養(yǎng)老服務的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機構(gòu)安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機構(gòu)社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節(jié)，服務人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮(zhèn)的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級關亍加快養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設鎮(zhèn)街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規(guī)劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮(zhèn)內(nèi)59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢摀?。二是開展農(nóng)技技術培訓，讓農(nóng)民取得“真經(jīng)”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農(nóng)技培訕班，邀請與家落村現(xiàn)場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓”講座。共組細應屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，提匿大孥生的職業(yè)化素質(zhì)和工作執(zhí)行力，為適應企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)目標為達標以上標準的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個村屁召開創(chuàng)建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結(jié)和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調(diào)研，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構(gòu)建區(qū)域性和諧勞勱關系政策、引導企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創(chuàng)挃導，著力加強監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關系的和諧環(huán)境；加強法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡化管理信息系統(tǒng)，實時監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金完成產(chǎn)生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調(diào)低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產(chǎn)業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產(chǎn)和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設任務分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達到床位數(shù)781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機構(gòu)非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證。現(xiàn)已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內(nèi)新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿?qū)⒘幵?015年，在鎮(zhèn)政府主導解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題?！熬蜆I(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農(nóng)民的就業(yè)問題。一是我尿?qū)⒇∶髂陹暭径葋S辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農(nóng)民工與場招聘會等。二是通過調(diào)查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時開設適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務機構(gòu)將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計劃地組細企業(yè)進行省內(nèi)及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調(diào)解機制。充分發(fā)揮調(diào)解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，有敁快速調(diào)解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調(diào)解組細聯(lián)勱，將勞勱人事爭訖納入人民調(diào)解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，成員由我尿仲裁員、村調(diào)解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會負責對本企業(yè)自愿至該委員會申請調(diào)解的勞勱人事爭訖進行屁中調(diào)解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區(qū)內(nèi)的勞勱人事關系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領導為村屁人員培訕調(diào)解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業(yè)調(diào)解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設業(yè)務培訕班，提高同事的業(yè)務水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇七
2020年，積極爭取貧困人口的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險財政扶持政策，落實貧困人口參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個人繳費部分由財政給予全額補貼，實現(xiàn)我縣建檔立卡貧困人口參保率達到98%以上。同時，優(yōu)化補償方案，對建檔立卡貧困人口的住院基本醫(yī)療費用報銷比例提高10%，對民政部門認定的低保戶、特困供養(yǎng)人員等特殊困難群眾的大病保險補償起付線降低50%(即起付線由12000元降低至6000元)。加大醫(yī)療救助力度，將建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員100%納入重特大醫(yī)療救助范圍，防止了出現(xiàn)因病致貧、因病返貧的情形。二是實施“就業(yè)培訓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)”工程，讓困難群體分享幸福陽光。通過提高貧困家庭人員就業(yè)技能培訓精準度和加大貧困家庭人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持力度，開展勞務協(xié)作，推進就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進已就業(yè)貧困人口穩(wěn)定就業(yè)和有序?qū)崿F(xiàn)有勞動能力和就業(yè)意愿的未就業(yè)貧困人口實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。全年，貧困勞動力素質(zhì)提升培訓410人，其中“兩后生”職業(yè)技能培訓90人，實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4976人，其中農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1300人。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇八
一是加大人才引進力度。嚴格落實了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計劃。今年，按照市委組織部統(tǒng)一部署，我們組織協(xié)調(diào)28家縣屬企業(yè)，6家縣屬事業(yè)單位先后兩次赴武漢市開展“四海攬才”行動，成功簽約340余人，緩解企和事業(yè)單位專業(yè)技術人才需求矛盾。二是堅持推行事業(yè)單位公開招聘制度。進一步完善和規(guī)范了公開招聘程序，2020年度我縣事業(yè)單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報，縣編委集體研究同意后下發(fā)了招聘計劃，組織公開招聘，其中：教育體育系統(tǒng)公開招聘工作人員183人，衛(wèi)計系統(tǒng)71人，縣文化館4人，其他事業(yè)單位19人，全縣共計公開招聘277人;事業(yè)單位公開招聘工作實現(xiàn)了零差錯、零失誤、零投訴的工作目標。三是“三性”崗位管理穩(wěn)步推進。為對三性用工工作加強管理，下發(fā)了《關于加強行政事業(yè)單位輔助性、臨時性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺《xx縣機關事業(yè)單位編外用工管理暫行規(guī)定》，全縣通過三性用工與勞務派遣公司簽訂派遣協(xié)議的機關事業(yè)單位共計39家，用工人數(shù)796人，共計收繳五金、工資及管理費6000萬元。四是落實機關事業(yè)人員工資改革和調(diào)標、調(diào)資。嚴格按文件規(guī)定落實了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調(diào)整了機關事業(yè)人員基本工資、津貼補貼的發(fā)放;全縣共完成機關事業(yè)單位在職工作人員24878人次的調(diào)標、調(diào)資工作;完成了符合公務員職務與職級并行條件的1228人次的工資審批兌現(xiàn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位在職工作人員6303人次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼兌現(xiàn)工作。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇九
制定出臺我縣長護險第三方經(jīng)辦機構(gòu)服務績效考核辦法機制，有效規(guī)范和促進委托第三方經(jīng)辦機構(gòu)管理機制，提高經(jīng)辦效率。全市長期護理保險工作現(xiàn)場推進會在我縣召開，標志著通過一年多的試點，我縣的長期護理保險制度不斷完善，經(jīng)辦服務體系不斷完備，享受待遇人群不斷擴大，重度失能人員的長期護理需求得到了基本保障，長期護理保險試點工作取得了顯著成效。截至目前，全縣共有長期護理保險參保人員48.4713萬人，護理定點機構(gòu)22家，其中養(yǎng)老機構(gòu)11家，居家上門護理機構(gòu)10家，醫(yī)療機構(gòu)1家。共完成長期護理保險評估2137次，符合4-6級失能標準的有1873人，其中972人選擇居家護理，353人入住定點養(yǎng)老機構(gòu)，3人入住定點醫(yī)療機構(gòu)。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十
一是就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。今年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位14358個，完成市目標任務的220.9%;幫助“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)1756人，完成市目標任務的159.6%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.65%的較低水平。二是失業(yè)保險運行平穩(wěn)。失業(yè)保險金待遇支付標準增至1440元，有效保障了失業(yè)人員的基本生活。失業(yè)保險支持穩(wěn)定企業(yè)崗位補貼工作穩(wěn)步推進，共有598家企業(yè)申報，已發(fā)放補貼金額達到963.32萬元。失業(yè)保險支持技能提升工作著力實施，截止目前，已有349名職工申請技能補貼，補貼總額80.34萬元。三是公共服務精準到位。今年以來，先后單獨組織、協(xié)同鎮(zhèn)(街道)和民營人力資源公司舉辦縣內(nèi)招聘會45場次，有3268家單位進場招聘，累計提供就業(yè)崗位36580個，進場求職48566人次，達成就業(yè)意向19630人。先后舉辦了“接軌上?！ぶ菂R__”2020“招才引智”名校行(上海大學專場)、浙里歡迎你—東西部人才合作招聘活動、陜西省西安市、上海市、河南省鄭州市、湖北省武漢市等省(市)及周邊地區(qū)高校校園招聘活動，同時不斷開拓武漢大學、華中科技大學、浙江理工大學、安徽綠海商務職業(yè)學院等高校院所，已累計對接45家，赴高校開展人力資源招聘活動18次以上，累計參會企業(yè)275家，提供就業(yè)崗位10200個，意向引進各類高校畢業(yè)生4725名。四是創(chuàng)業(yè)工作著力推進。今年，聯(lián)合縣郵儲銀行開展了“創(chuàng)業(yè)貸”推介會，共有150名來自各鎮(zhèn)(街道)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)代表或正準備創(chuàng)業(yè)的青年參加。截至目前，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1215萬元，實現(xiàn)貼息23人，涉及貼息金額約20余萬元。積極參加嘉興市創(chuàng)業(yè)大賽，我縣共推選出5個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。最終，我縣推送的361職通車項目獲得三等獎，宿壹文化有限公司獲得優(yōu)勝獎。在“南湖創(chuàng)星·嘉興十大創(chuàng)業(yè)新秀評選”活動中，我縣金佳悅?cè)雵闻d市十大創(chuàng)業(yè)新秀。五是扶貧工作推進有力。為進一步做好就業(yè)扶貧工作，我局與對口幫扶的四川省九寨溝縣積極開展勞務協(xié)作，促進該地區(qū)實現(xiàn)較高質(zhì)量就業(yè)。專程到阿壩州若爾蓋、九寨溝等縣開展就業(yè)幫扶對接交流活動。組織15家規(guī)模企業(yè)赴九寨溝參加“專場招聘會”，達成初步意向48人;組織35家企業(yè)赴四川廣元開展扶貧專場招聘會。今年年初，我縣針對22個省建檔立卡貧困人員__務工人員進行摸底。結(jié)對幫扶80縣建檔立卡貧困人員在浙就業(yè)數(shù)為212人，完成目標任務數(shù)的326%。同時，建立技能培訓協(xié)作機制，提升勞動者職業(yè)素質(zhì)。針對幫扶地區(qū)的勞動者，積極牽線搭橋，堅持“少而精，精而強”原則，每年在扶貧縣舉辦1期50名建檔立卡貧困群眾參加的就業(yè)技能培訓班，全力實現(xiàn)培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一家、帶動一片目標。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十一
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十二
提前謀劃各項就業(yè)工作，促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計、跟進、動態(tài)調(diào)整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進一步創(chuàng)新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構(gòu)為企業(yè)提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區(qū)就業(yè)。
加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經(jīng)濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領，進一步推動城鄉(xiāng)居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業(yè)務經(jīng)辦系統(tǒng)培訓，利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)的社保經(jīng)辦服務。
目前，全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內(nèi)部晉升的相關條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
集中力量在服務社會經(jīng)濟發(fā)展、加強創(chuàng)新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進行有針對性的案后服務，加強企業(yè)勞動爭議風險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員委組建和規(guī)范化建設，加大基層調(diào)解員培訓。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十三
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業(yè)技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協(xié)調(diào)推進農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，積極引導農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實加強就業(yè)援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業(yè)服務、就業(yè)指導、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內(nèi);小額擔保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬元，累計發(fā)放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區(qū)第一。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十四
一是強化黨的建設。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔當，確保黨對人力社保工作的絕對領導。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內(nèi)組織生活。二是深化黨風廉政建設。強化主體責任，落實“一崗雙責”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風險意識，全面深入查找廉政風險點，圍繞人社系統(tǒng)重點權力運行領域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構(gòu)建廉政風險防控機制。加強業(yè)務監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查各類社會保障基金、促進就業(yè)資金的使用和管理等，及時發(fā)現(xiàn)、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設。著力抓好學習教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學趕超的濃厚氛圍，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。進一步抓好作風建設，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業(yè)務培訓與指導，不斷優(yōu)化辦事流程，強化服務意識，提高服務水平。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十五
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務促進項目建設。要抽調(diào)精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經(jīng)濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農(nóng)村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質(zhì)提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參保稽核力度，努力做到應保盡保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調(diào)解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產(chǎn)生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十六
一是實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求，結(jié)合我縣實際，在充分研究廣泛征求意見的基礎上，出臺《__縣人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點人群創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實做好新形勢下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準，確保就業(yè)幫扶工作取得實效。進一步扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進高質(zhì)量村社區(qū)建設，打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務。著力打造服務“零距離”，業(yè)務下沉無縫隙。將人力社?；鶎臃掌脚_建設作為公共服務體系建設的重要內(nèi)容，著力提升平臺規(guī)范化、標準化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實現(xiàn)產(chǎn)學合作多方共贏。進一步加強創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)的本地化升級改造。加塊網(wǎng)站運行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對原有網(wǎng)站功能和版面進行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運行。加強檔案數(shù)字化管理，計劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設，使檔案管理更加科學化、精準化、規(guī)范化。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十七
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇一
把規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關系創(chuàng)新的重要工作，不斷細化流程，強化成員單位責任，努力形成各成員單位責任明確、齊抓共管的農(nóng)民工工資支付環(huán)境。加強日常執(zhí)法檢查，深入推進用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強對重點企業(yè)、個體經(jīng)營場所的檢查，重點檢查勞動合同簽訂、依法領取證照、勞動用工、勞動用工備案和執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，努力實現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達到95%以上。加強專項檢查，聯(lián)合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報投訴案件，加大案件調(diào)處力度，確保高效、按期結(jié)案，健全完善拒不支付勞動報酬的行政司法銜接工作機制，及時移交公安機關立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件。強化農(nóng)民工工資保證金和應急周轉(zhuǎn)金的收繳和管理，加大對欠薪企業(yè)的曝光力度，切實維護勞動者的合法權益。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇二
今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。
(一)定點醫(yī)療機構(gòu)收費不規(guī)范。一是定點醫(yī)療機構(gòu)存在多收費的行為。個別醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行收費標準把關不嚴，出現(xiàn)了多收費的現(xiàn)象。二是個別定點醫(yī)療機構(gòu)存在掛床住院的現(xiàn)象。
(二)社保經(jīng)辦基礎設施有待完善。新農(nóng)合整合后，社會保險服務人員增多、工作業(yè)務量加大，業(yè)務要求更加規(guī)范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農(nóng)合經(jīng)辦點辦公。
(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)數(shù)量少，私營企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農(nóng)民工工資支付“一金三制度”落實難。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現(xiàn)象。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇三
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預計增長7%。
二是堅持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習60人，開發(fā)公益性崗位160個，就業(yè)技能培訓500人，創(chuàng)業(yè)培訓60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2800萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。
三是堅持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為4.8萬人，對符合領取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。失業(yè)保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設項目工傷保險參保率為100%。
四是堅持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動關系，2022年辦理勞動監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達100%。
(二)重點任務謀劃。
1、扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務平臺，常態(tài)化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業(yè)春風行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動，結(jié)合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作，認真落實農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時推進。
2、持續(xù)擴大社保覆蓋面。
以社會保險全覆蓋為目標精準擴面，深入企業(yè)實地宣傳，同時聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，引導居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應保盡保。嚴格社保業(yè)務權限管理，加強對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社保基金風險防控機制，加強信息共享，完善業(yè)務經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強化高風險業(yè)務審核和檢查力度，確?；鸢踩?BR> 3、加強人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術資格評定工作，完成全區(qū)中小學教師制度改革工作。落實事業(yè)單位崗位設置管理制度，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，促進我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
主動靠前服務，持續(xù)深入建筑工地指導企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關系風險，進一步夯實社會穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇四
大力實施人才強縣戰(zhàn)略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發(fā)和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網(wǎng)站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規(guī)，發(fā)布各類人才供求信息，拓展優(yōu)化服務，開啟高校畢業(yè)生快捷便民通道，瘦身權力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統(tǒng)一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛(wèi)生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業(yè)單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統(tǒng)計整理。五是按政策規(guī)定為事業(yè)單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內(nèi)檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇五
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權利民三者有機結(jié)合起來。一是積極促進城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時落實省上調(diào)整后的各項社會保險標準，增加城鎮(zhèn)職工的轉(zhuǎn)移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時，認真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。二是大力扶持電子商務創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運行機制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產(chǎn)能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)風險;繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創(chuàng)業(yè)培訓5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務工作信息數(shù)據(jù)庫，及時完成當年勞務信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個實名制登記”(農(nóng)村勞動力實名制登記、勞務輸轉(zhuǎn)實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實名制登記)，切實做好農(nóng)民工跟蹤服務工作。二是繼續(xù)鼓勵引導市內(nèi)外能人大戶投資勞務中介服務機構(gòu)建設，不斷培育壯大勞務中介機構(gòu)和勞務經(jīng)紀人隊伍，充分發(fā)揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉(zhuǎn)規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉(zhuǎn)“三大戰(zhàn)役”，保質(zhì)保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉(zhuǎn)富余勞動力67.26萬人，勞務創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。
(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區(qū)稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經(jīng)辦人員進行系統(tǒng)扎實的培訓指導，進一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費，在續(xù)保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現(xiàn)醫(yī)保付費方式改革，全面實施醫(yī)保總額預付制度。一季度末，五險合一信息系統(tǒng)在市縣全面運行，社保經(jīng)辦電子化。四是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，2020年上半年實現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經(jīng)辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協(xié)力確保年度各項工作任務圓滿完成。
(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進事業(yè)單位分類改革，認真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術人才、高技能人才的培養(yǎng)引進和國外引智工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，依托特色產(chǎn)業(yè)項目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術人才考核評價體系，搭建專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調(diào)控工作，健全增收工作協(xié)調(diào)機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業(yè)全面落實農(nóng)民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機制，及時處置拖欠農(nóng)民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結(jié)合，加強對上級交辦案件、媒體網(wǎng)絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。
(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)為牽引，堅持以德治黨和依規(guī)治黨相結(jié)合，堅持高標準和守底線相結(jié)合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規(guī)矩為核心的各項紀律，使遵規(guī)守紀成為系統(tǒng)全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，進一步強化防控監(jiān)督機制，特別是對公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規(guī)定，切實轉(zhuǎn)變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇六
總結(jié)。
和工作計劃2014年，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務，改革創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展各項工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總?cè)藬?shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業(yè)工作，促進各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認真開展培訕和就業(yè)服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結(jié)對幫扶；3）對應屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農(nóng)民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當推薦就業(yè)、手工工作坊進村（社區(qū)），招收大齡農(nóng)村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業(yè)培訕。組細轉(zhuǎn)移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機會。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率93.88%；“雙困”應屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調(diào)解化解糾紛。一是堅持案外調(diào)解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發(fā)揮調(diào)解職能，堅持案外調(diào)解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結(jié)事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調(diào)解的方式進行處理，著力打造案外調(diào)解綠色通道。重要的是案外調(diào)解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調(diào)解結(jié)案的有84宗。由亍調(diào)解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯(lián)合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產(chǎn)保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質(zhì)量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產(chǎn)意識，幵督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)保護措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調(diào)勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業(yè)務水平幵合理調(diào)勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導、以點帶面、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發(fā)揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內(nèi)容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱。活勱歷時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)丁⒂覟?、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座。活勱為有一技之長的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區(qū)文化建設的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實現(xiàn)“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務在養(yǎng)老機構(gòu)開展社工服務是目前養(yǎng)老服務的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機構(gòu)安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機構(gòu)社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節(jié)，服務人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮(zhèn)的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級關亍加快養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設鎮(zhèn)街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規(guī)劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮(zhèn)內(nèi)59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢摀?。二是開展農(nóng)技技術培訓，讓農(nóng)民取得“真經(jīng)”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農(nóng)技培訕班，邀請與家落村現(xiàn)場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓”講座。共組細應屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，提匿大孥生的職業(yè)化素質(zhì)和工作執(zhí)行力，為適應企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)目標為達標以上標準的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個村屁召開創(chuàng)建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結(jié)和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調(diào)研，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構(gòu)建區(qū)域性和諧勞勱關系政策、引導企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創(chuàng)挃導，著力加強監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關系的和諧環(huán)境；加強法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡化管理信息系統(tǒng)，實時監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金完成產(chǎn)生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調(diào)低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產(chǎn)業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產(chǎn)和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設任務分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達到床位數(shù)781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機構(gòu)非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證。現(xiàn)已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內(nèi)新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿?qū)⒘幵?015年，在鎮(zhèn)政府主導解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題?！熬蜆I(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農(nóng)民的就業(yè)問題。一是我尿?qū)⒇∶髂陹暭径葋S辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農(nóng)民工與場招聘會等。二是通過調(diào)查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時開設適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務機構(gòu)將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計劃地組細企業(yè)進行省內(nèi)及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調(diào)解機制。充分發(fā)揮調(diào)解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，有敁快速調(diào)解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調(diào)解組細聯(lián)勱，將勞勱人事爭訖納入人民調(diào)解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，成員由我尿仲裁員、村調(diào)解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會負責對本企業(yè)自愿至該委員會申請調(diào)解的勞勱人事爭訖進行屁中調(diào)解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區(qū)內(nèi)的勞勱人事關系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領導為村屁人員培訕調(diào)解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業(yè)調(diào)解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設業(yè)務培訕班，提高同事的業(yè)務水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇七
2020年，積極爭取貧困人口的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險財政扶持政策，落實貧困人口參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個人繳費部分由財政給予全額補貼，實現(xiàn)我縣建檔立卡貧困人口參保率達到98%以上。同時，優(yōu)化補償方案，對建檔立卡貧困人口的住院基本醫(yī)療費用報銷比例提高10%，對民政部門認定的低保戶、特困供養(yǎng)人員等特殊困難群眾的大病保險補償起付線降低50%(即起付線由12000元降低至6000元)。加大醫(yī)療救助力度，將建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員100%納入重特大醫(yī)療救助范圍，防止了出現(xiàn)因病致貧、因病返貧的情形。二是實施“就業(yè)培訓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)”工程，讓困難群體分享幸福陽光。通過提高貧困家庭人員就業(yè)技能培訓精準度和加大貧困家庭人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持力度，開展勞務協(xié)作，推進就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進已就業(yè)貧困人口穩(wěn)定就業(yè)和有序?qū)崿F(xiàn)有勞動能力和就業(yè)意愿的未就業(yè)貧困人口實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。全年，貧困勞動力素質(zhì)提升培訓410人，其中“兩后生”職業(yè)技能培訓90人，實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4976人，其中農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1300人。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇八
一是加大人才引進力度。嚴格落實了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計劃。今年，按照市委組織部統(tǒng)一部署，我們組織協(xié)調(diào)28家縣屬企業(yè)，6家縣屬事業(yè)單位先后兩次赴武漢市開展“四海攬才”行動，成功簽約340余人，緩解企和事業(yè)單位專業(yè)技術人才需求矛盾。二是堅持推行事業(yè)單位公開招聘制度。進一步完善和規(guī)范了公開招聘程序，2020年度我縣事業(yè)單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報，縣編委集體研究同意后下發(fā)了招聘計劃，組織公開招聘，其中：教育體育系統(tǒng)公開招聘工作人員183人，衛(wèi)計系統(tǒng)71人，縣文化館4人，其他事業(yè)單位19人，全縣共計公開招聘277人;事業(yè)單位公開招聘工作實現(xiàn)了零差錯、零失誤、零投訴的工作目標。三是“三性”崗位管理穩(wěn)步推進。為對三性用工工作加強管理，下發(fā)了《關于加強行政事業(yè)單位輔助性、臨時性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺《xx縣機關事業(yè)單位編外用工管理暫行規(guī)定》，全縣通過三性用工與勞務派遣公司簽訂派遣協(xié)議的機關事業(yè)單位共計39家，用工人數(shù)796人，共計收繳五金、工資及管理費6000萬元。四是落實機關事業(yè)人員工資改革和調(diào)標、調(diào)資。嚴格按文件規(guī)定落實了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調(diào)整了機關事業(yè)人員基本工資、津貼補貼的發(fā)放;全縣共完成機關事業(yè)單位在職工作人員24878人次的調(diào)標、調(diào)資工作;完成了符合公務員職務與職級并行條件的1228人次的工資審批兌現(xiàn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位在職工作人員6303人次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼兌現(xiàn)工作。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇九
制定出臺我縣長護險第三方經(jīng)辦機構(gòu)服務績效考核辦法機制，有效規(guī)范和促進委托第三方經(jīng)辦機構(gòu)管理機制，提高經(jīng)辦效率。全市長期護理保險工作現(xiàn)場推進會在我縣召開，標志著通過一年多的試點，我縣的長期護理保險制度不斷完善，經(jīng)辦服務體系不斷完備，享受待遇人群不斷擴大，重度失能人員的長期護理需求得到了基本保障，長期護理保險試點工作取得了顯著成效。截至目前，全縣共有長期護理保險參保人員48.4713萬人，護理定點機構(gòu)22家，其中養(yǎng)老機構(gòu)11家，居家上門護理機構(gòu)10家，醫(yī)療機構(gòu)1家。共完成長期護理保險評估2137次，符合4-6級失能標準的有1873人，其中972人選擇居家護理，353人入住定點養(yǎng)老機構(gòu)，3人入住定點醫(yī)療機構(gòu)。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十
一是就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。今年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位14358個，完成市目標任務的220.9%;幫助“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)1756人，完成市目標任務的159.6%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.65%的較低水平。二是失業(yè)保險運行平穩(wěn)。失業(yè)保險金待遇支付標準增至1440元，有效保障了失業(yè)人員的基本生活。失業(yè)保險支持穩(wěn)定企業(yè)崗位補貼工作穩(wěn)步推進，共有598家企業(yè)申報，已發(fā)放補貼金額達到963.32萬元。失業(yè)保險支持技能提升工作著力實施，截止目前，已有349名職工申請技能補貼，補貼總額80.34萬元。三是公共服務精準到位。今年以來，先后單獨組織、協(xié)同鎮(zhèn)(街道)和民營人力資源公司舉辦縣內(nèi)招聘會45場次，有3268家單位進場招聘，累計提供就業(yè)崗位36580個，進場求職48566人次，達成就業(yè)意向19630人。先后舉辦了“接軌上?！ぶ菂R__”2020“招才引智”名校行(上海大學專場)、浙里歡迎你—東西部人才合作招聘活動、陜西省西安市、上海市、河南省鄭州市、湖北省武漢市等省(市)及周邊地區(qū)高校校園招聘活動，同時不斷開拓武漢大學、華中科技大學、浙江理工大學、安徽綠海商務職業(yè)學院等高校院所，已累計對接45家，赴高校開展人力資源招聘活動18次以上，累計參會企業(yè)275家，提供就業(yè)崗位10200個，意向引進各類高校畢業(yè)生4725名。四是創(chuàng)業(yè)工作著力推進。今年，聯(lián)合縣郵儲銀行開展了“創(chuàng)業(yè)貸”推介會，共有150名來自各鎮(zhèn)(街道)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)代表或正準備創(chuàng)業(yè)的青年參加。截至目前，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1215萬元，實現(xiàn)貼息23人，涉及貼息金額約20余萬元。積極參加嘉興市創(chuàng)業(yè)大賽，我縣共推選出5個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。最終，我縣推送的361職通車項目獲得三等獎，宿壹文化有限公司獲得優(yōu)勝獎。在“南湖創(chuàng)星·嘉興十大創(chuàng)業(yè)新秀評選”活動中，我縣金佳悅?cè)雵闻d市十大創(chuàng)業(yè)新秀。五是扶貧工作推進有力。為進一步做好就業(yè)扶貧工作，我局與對口幫扶的四川省九寨溝縣積極開展勞務協(xié)作，促進該地區(qū)實現(xiàn)較高質(zhì)量就業(yè)。專程到阿壩州若爾蓋、九寨溝等縣開展就業(yè)幫扶對接交流活動。組織15家規(guī)模企業(yè)赴九寨溝參加“專場招聘會”，達成初步意向48人;組織35家企業(yè)赴四川廣元開展扶貧專場招聘會。今年年初，我縣針對22個省建檔立卡貧困人員__務工人員進行摸底。結(jié)對幫扶80縣建檔立卡貧困人員在浙就業(yè)數(shù)為212人，完成目標任務數(shù)的326%。同時，建立技能培訓協(xié)作機制，提升勞動者職業(yè)素質(zhì)。針對幫扶地區(qū)的勞動者，積極牽線搭橋，堅持“少而精，精而強”原則，每年在扶貧縣舉辦1期50名建檔立卡貧困群眾參加的就業(yè)技能培訓班，全力實現(xiàn)培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一家、帶動一片目標。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十一
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十二
提前謀劃各項就業(yè)工作，促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計、跟進、動態(tài)調(diào)整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進一步創(chuàng)新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構(gòu)為企業(yè)提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區(qū)就業(yè)。
加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經(jīng)濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領，進一步推動城鄉(xiāng)居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業(yè)務經(jīng)辦系統(tǒng)培訓，利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)的社保經(jīng)辦服務。
目前，全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內(nèi)部晉升的相關條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
集中力量在服務社會經(jīng)濟發(fā)展、加強創(chuàng)新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進行有針對性的案后服務，加強企業(yè)勞動爭議風險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員委組建和規(guī)范化建設，加大基層調(diào)解員培訓。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十三
一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業(yè)技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協(xié)調(diào)推進農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，積極引導農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實加強就業(yè)援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業(yè)服務、就業(yè)指導、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內(nèi);小額擔保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬元，累計發(fā)放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區(qū)第一。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十四
一是強化黨的建設。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔當，確保黨對人力社保工作的絕對領導。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內(nèi)組織生活。二是深化黨風廉政建設。強化主體責任，落實“一崗雙責”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態(tài)”制度。牢固樹立風險意識，全面深入查找廉政風險點，圍繞人社系統(tǒng)重點權力運行領域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構(gòu)建廉政風險防控機制。加強業(yè)務監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查各類社會保障基金、促進就業(yè)資金的使用和管理等，及時發(fā)現(xiàn)、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設。著力抓好學習教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學趕超的濃厚氛圍，引導黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。進一步抓好作風建設，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業(yè)務培訓與指導，不斷優(yōu)化辦事流程，強化服務意識，提高服務水平。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十五
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務促進項目建設。要抽調(diào)精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經(jīng)濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農(nóng)村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質(zhì)提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參保稽核力度，努力做到應保盡保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調(diào)解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產(chǎn)生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十六
一是實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求，結(jié)合我縣實際，在充分研究廣泛征求意見的基礎上，出臺《__縣人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點人群創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實做好新形勢下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準，確保就業(yè)幫扶工作取得實效。進一步扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進高質(zhì)量村社區(qū)建設，打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務。著力打造服務“零距離”，業(yè)務下沉無縫隙。將人力社?；鶎臃掌脚_建設作為公共服務體系建設的重要內(nèi)容，著力提升平臺規(guī)范化、標準化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實現(xiàn)產(chǎn)學合作多方共贏。進一步加強創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)的本地化升級改造。加塊網(wǎng)站運行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對原有網(wǎng)站功能和版面進行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運行。加強檔案數(shù)字化管理，計劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設，使檔案管理更加科學化、精準化、規(guī)范化。
人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十七
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。