總結(jié)能夠幫助我們更好地理清思路，明確目標，并制定出更有效的計劃和措施。寫總結(jié)時應該客觀真實，避免夸大或縮小事實。面對總結(jié)這一任務，我們可以從不同角度和維度去思考和展開，以下是一些范例供參考。
供應培訓總結(jié)篇一
尊敬的各位領導，各位同仁：
新年好!
很榮幸能成為您們中的一員，接任供應室管理工作已3個月了，在此不能全面地給20xx年度的供應室做出一個總結(jié)，只能向大家闡述一下我自去年10月份以來如何做好供應室鏈接工作的。前任護士長臨退休前傳授給我寶貴的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，我很感激她，同時我也感謝大家對我的信任和我們工作上的支持。
大家都知道我院即將面臨二甲資格復審，而供應室的發(fā)展水平直接起到一票否決的作用。通過專業(yè)理論培訓和去省立醫(yī)院cssd實踐學習，使我這個幾個月前對供應室管理工作一無所知的門外漢真正地懂得了供應室工作的重要性。在20xx年4月衛(wèi)生部頒布的醫(yī)院消毒供應中心(簡稱cssd)的行業(yè)標準中已將供應室從后勤科室提升為醫(yī)療質(zhì)量重要部門，稱為院感的“心臟”。為什么國家如此重視供應室的發(fā)展?大家不妨回憶一下03年的非典，如果當時院感監(jiān)控工作就已得到重視，做得到位，就不會發(fā)生多例醫(yī)務工作人員被感染;大家再不妨到網(wǎng)上搜索一下，近幾年我國發(fā)生了多少次嚴重的院內(nèi)感染事件，不僅給醫(yī)院造成巨大的經(jīng)濟損失，也使醫(yī)院聲益在社會上留下了惡劣的影響。所以依據(jù)國家衛(wèi)生部要求實行供應室集中管理模式已勢在必行。供應室工作雖然不能直接給醫(yī)院帶來顯性利益，但也不可否定它給醫(yī)院產(chǎn)生的隱形經(jīng)濟效益。自10月份接任后，就目前我院供應室簡陋的.工作條件，硬件上我無法決策，我只能在軟件上給予盡可能的提升，具體做到：
一·重新劃分工作區(qū)域：分為污染區(qū)和清潔區(qū)。污染區(qū)即去污區(qū)，主要負責接納清點，清洗臨床科室送入本科的污染的可重復使用的醫(yī)療器材。清潔區(qū)包括包裝區(qū)，敷料制作間，滅菌間，無菌物品存放間，庫房，辦公室，更衣室。并帶領本科工作人員認真學習各區(qū)域功能，認清供應室建筑布局和各項操作流程要符合人流，物流由污到潔，氣流由潔到污的路線，不交叉，不逆行的原則。從而提高了工作人員的消毒隔離技術和職業(yè)防護概念。
二·重新排班：供應室排班不同于臨床科室，是遵循《消毒技術規(guī)范》，《手衛(wèi)生規(guī)范》，《職業(yè)防護制度》，《院感監(jiān)控制度》來進行排班的。分為去污班，包裝班，無菌物品發(fā)放班，這三個班次由注冊護士擔任，還有滅菌班由有資質(zhì)的消毒員擔任。其中去污班至少由2人同時在崗，包·發(fā)班至少也有2人同時在崗。去污班和包·發(fā)班的護士是絕對不可互相串崗的。每個班都制定了崗位職責，具體分工具體到某個人。重新排班后為了使本科人員能夠盡快適應并理解此類排班的意義，我?guī)ьI大家認真學習cssd的三項標準和相關的院感核心制度，并要求大家掌握新的崗位職責，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)范。
供應培訓總結(jié)篇二
伴隨著公司整體規(guī)模的日益發(fā)展和壯大，采購部在過去的一年面臨了新的機遇與挑戰(zhàn)，回顧20xx年采購部整個年度工作情況，總結(jié)如下：
一、采購部內(nèi)部員工比較穩(wěn)定，整個部門人員配置比較完整，工作責任心和工作熱情都有了很大提高，相互配合密切，分工細化。但部分員工的工作責任心和業(yè)務能力還有待強化和提高，力爭在20xx年采購部全體員工發(fā)展水平能和公司發(fā)展相適應。
二、
（1）、加強了與原有供應商的溝通和協(xié)調(diào)，并拓展了一批新的合格供應商，保證了材料的性價比優(yōu)勢，同時積極尋找質(zhì)優(yōu)價廉的原材料進貨渠道，大部分原材料的價格都有一定程度的下降。
（2）、庫房管理。
20xx年公司整個產(chǎn)成品和原材料出入庫數(shù)量和品種都比較繁、多，原材料的存放基本能做到按類擺放，成品、半成品能劃分區(qū)域，分類堆放。原材料發(fā)放過程中對數(shù)量、品名、規(guī)格都進行把關，降低了發(fā)料中可能存在的各種隱患。但成品發(fā)貨過程不容樂觀，出現(xiàn)了混裝、錯裝、漏裝等現(xiàn)象，極大的影響了公司整體形象，因此20xx年針對庫房暴露出了許多問題，庫房管理人員的工作責任心必須要進一步強化，杜絕類似情況的再次發(fā)生。
在20xx年整個采購工作過程中也存在許多問題與不足。采購物資的及時性在20xx年必須要有一個質(zhì)的飛躍，盡量克服以前到貨不及時的各種不利因素，安排好原材料的到貨時間，減輕由此給生產(chǎn)帶來的不利因素。進一步維系好與現(xiàn)有供應商的合作關系，并多渠道開發(fā)新的合格供應商，拓展進貨渠道，降低采購成本。提高采購部全體員工的工作能力和工作責任心，優(yōu)化采購部內(nèi)部整個管理方式，全方位適應公司未來發(fā)展的需要。
20xx年度工作計劃。
20xx年整個公司即將面臨巨大的發(fā)展機遇和市場機會，伴隨著公司整體規(guī)模的不斷壯大和行業(yè)競爭能力的不斷走強，對公司采購管理工作和業(yè)務技能提出了更高的要求。為了提升采購部全體員工的.工作能力和工作責任心，順利適應公司改制發(fā)展和大規(guī)模生產(chǎn)的需要，現(xiàn)對20xx年采購工作規(guī)劃如下：
一、繼續(xù)加強和穩(wěn)定采購部人員的配置結(jié)構(gòu)，提高全體員工的人員素質(zhì)。
二、保持和加強同現(xiàn)有供應商的管理與聯(lián)系，通過與質(zhì)量和生產(chǎn)聯(lián)系，淘汰一些在供貨及時率、質(zhì)量合格率方面較差的廠家。繼續(xù)多渠道拓展針對單雙梁配件的合格供應商，充實原材料進貨渠道，確保數(shù)字機頂盒的大批量生產(chǎn)。
責任：履行職責職能，不找任何借口；進?。鹤孕艠酚^主動，挑戰(zhàn)工作目標；合作：友愛團隊互助，協(xié)作共同進步；忠誠：忠于本職工作，維護公司形象；創(chuàng)新：該于打破常規(guī)，努力創(chuàng)新發(fā)展；效益：以業(yè)績?yōu)閷?，?chuàng)新最大效益。
供應培訓總結(jié)篇三
一年來，我司安全生產(chǎn)工作在上級單位及公司領導的正確領導下，堅持“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)工作方針，加強安全管理，嚴格履行各級安全工作職責，不斷建立、健全安全生產(chǎn)責任制，認真落實安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，及時做好自查自糾消除事故隱患和設備缺陷，為實現(xiàn)全年的安全生產(chǎn)目標做了大量的工作，取得了較好的成績。主要工作情況是：
本著誰主管、誰負責的原則，我們根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關規(guī)定，逐級建立了安全生產(chǎn)責任制，把安全生產(chǎn)的任務指標層層落實，明確了安全生產(chǎn)的各崗位職責，并把安全工作的效果納入了年終績效考核。下半年因公司人員異動，為防止公司安全領導機構(gòu)在交接更替期對安全生產(chǎn)工作帶來影響，公司在定員之后及時重新成立了三級安全監(jiān)察體系，明確各級、各人員的安全工作職責，嚴格履行一級查一級，一級對一級負責，實行三級監(jiān)察連帶責任。并且對“兩票三制”制度及工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人人員安全責任作出了明確規(guī)定，對相關人員也及時作了調(diào)整。
二是不定期和專項檢查相結(jié)合；
三是在保春節(jié)供電、迎峰度夏、迎峰度冬等負荷高峰時段以及在重要節(jié)假日前進行強化安全檢查。全年共組織安全檢查深入各變電站、輸配電線路、施工現(xiàn)場及隱患較大的游樂、商業(yè)等場所十多次。
在檢查過程中，我們堅持“實事求是、細致全面、不留死角、不走過場”的原則，針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，安全防護設施、設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。通過這項活動，在識別和發(fā)現(xiàn)一些不安全因素的同時，我們按照“定人員、定措施、定時間”的三定原則，及時跟進消除事故隱患。對本單位不能解決的安全隱患問題，如實上報實業(yè)公司及相關職能部門，責令其做好安全整改。如今年五月我們排查發(fā)現(xiàn)，發(fā)明家廣場游樂設施業(yè)主私拉亂接不規(guī)范用電，對人身安全構(gòu)成嚴重隱患，通過上報，最終取締。
二是通過用視頻教學的方法組織員工學習供電企業(yè)相關工作操作規(guī)程和一些事故典型案例；
三是輸送專業(yè)崗位人員參加省電力工程企業(yè)協(xié)會專業(yè)培訓；
四是在六月份的安全生產(chǎn)月期間，我們充分利用這一聲勢浩大、宣教力強的活動，廣泛開展安全生產(chǎn)自查自糾和安全法律法規(guī)、知識技能的宣傳教育，購置“安全生產(chǎn)月”活動宣傳掛圖，進行張貼，傳播安全知識，營造“安全生產(chǎn)”活動氛圍，同時對全體員工舉行了一次安全大考試。通過這一系列的活動，全體員工的安全法律意識、防范意識和憂患意識得到明顯加強，安全操作技能進一步得到提高。
供應培訓總結(jié)篇四
*、組織女職工參加慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)**周年活動；
*、配合試驗所黨支部組織職工參加開展“愛心活動”、實施“*安工程”簽名活動；
*、配合所黨支部，開展各項活動;。
*、配合行政做好“五查”、及迎接省公司安全檢查等活動；
*、配合黨政在全所開展“百人百事百光點”活動；
*、配合公司工會做好全體職工體檢工作；
**、按公司要求做好培樹典型工作；
**、繼續(xù)做好工會*聯(lián)系困難戶工作。
**、組織退休職工積極參加公司組織的春游活動。
**、配合所行政做好全年安全生產(chǎn)工作，督促每一名職工樹立“安全第一”的責任感；
**、全過程參與了《試驗所安全生產(chǎn)承包工作方案》的修改、討論、實施；
試驗所作為保障公司安全生產(chǎn)的重要生產(chǎn)單位，承擔著全公司變電設備高壓絕緣、油務化驗、電測儀表的技術監(jiān)督工作。負責對全公司轄區(qū)內(nèi)**座***千伏變電所、**座**千伏變電所變電設備的維護和定期試驗，為保證安全生產(chǎn)，維護管轄設備的安全運行，實現(xiàn)****年安全生產(chǎn)目標盡到了應盡的職責。
展安全性評價及“五查”活動，查領導，層層建立“安全第一責任者”負責制；查思想，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)觀念；查管理，全面落實上級有關部門在各個不同時期下發(fā)的安全生產(chǎn)文件；查制度，經(jīng)常檢查班組基礎建設落實情況；查隱患，經(jīng)常開展反“習慣性違章”從思想上控制違章事故的發(fā)生，成功的進行了生產(chǎn)管理體制改革，在生產(chǎn)系統(tǒng)中順利過度《安全生產(chǎn)》承包制，已層層落實了《安全生產(chǎn)》承包責任，各班組在實施中都收到了不同程度的效果，為做好****年各項工作奠定了堅實的基礎。所工會還在內(nèi)部開展了工會委員身邊無事故活動，充分發(fā)揮了工會委員在生產(chǎn)中的帶頭作用，起到了以點帶面的效應。
企業(yè)職工是企業(yè)生產(chǎn)中不可忽視的骨干力量，我們始終把全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，建立全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的工作機制，作為有效保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中主人翁地位，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑。為了更有效地強化安全生產(chǎn)切實維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民*利。在全所先后建立健全了《試驗所安全生產(chǎn)承包工作方案》、《班組考勤核算公開制度》、《試驗所對職工婚、喪、病有關規(guī)定》等一系列制度，有利地推動了試驗所安全生產(chǎn)工作的順利完成。在具體工作中我們重點抓了以下幾方面：
*.抓好班組民主管理，搞好班組建設。班組是我所。
民主管理的細胞，工會組織活動的落實必須通過班組工會小組來具體實現(xiàn)。抓班組民主管理，實行獎金分配公開、材料定額核算公開、立功競賽公開制度。班組職工形成了自我約束、自我管理、自我實現(xiàn)的運行機制。我們每季度召開一次職工代表、工會小組長會，將生產(chǎn)任務完成情況、核算工資獎金情況、獎金分配情況向全所職工交底，做到讓職工心中有數(shù)，較好地落實了職工對單位經(jīng)營管理的知情權。為了加強班組建設，試驗所工會定期、不定期的組織各工會小組長檢查各班組安全活動、勞動保護監(jiān)督、技術培訓、合理化建議以及小改小革等項活動實施情況，對完成情況總結(jié)歸納不好的班組建議行政要求期限整改，充分發(fā)揮工會小組長的作用。收集班組的好人好事，在全所加以表揚。這些項目的開展，使職工民主管理、民主監(jiān)督的權利進一步得到了體現(xiàn)。職工的主人翁積極性得到了較好的發(fā)揮，有效地激發(fā)了職工的勞動熱情。
*、關心職工生活，把職工的冷暖放在心上。為把試。
驗所職工生活安排的更好，試驗所工會制定了三個“第一人”的方案。做困難職工的第一知情人；做困難職工的第一報告人；做困難職工的第一幫助人。同時我們還開展“四到家”活動。對患病職工體貼到家；對職工家屬病故慰問到家；對生活困難職工關心到家；對結(jié)婚職工祝賀到家。試驗所領導、工會堅持親自走訪職工**余人次，把“學雷鋒送溫暖”活動落到實處。
試驗所原有食堂地方狹小，環(huán)境簡陋，給職工的用餐造成了極大的不便，所工會積極向所領導反映這一情況，所領導對這一情況高度重視，為改善職工用餐條件，進一步完善裝修了試驗所職工食堂，新食堂寬敞明亮，環(huán)境幽雅，還為職工準備了早餐，大大改善了職工的用餐環(huán)境。同時，根據(jù)*職工的飲食特點，食堂還為他們單獨設立了*灶，使他們就餐就向在家里一樣方便。并且，所領導從關心職工生活的角度出發(fā)，為職工準備了生日餐，贈送生日蛋糕、長壽面和花籃；同時，為美化試驗所工作環(huán)境，所工會向所領導提議整理花池，為所前院鐵柵欄刷油，給所里車庫換大門，所有建議均被采納并由工會牽頭實施完成。
為了豐富試驗所職工的業(yè)余文化生活，在公司工會的大力支持下，所工會利用現(xiàn)有的條件，為職工建立了環(huán)境優(yōu)越的圖書閱覽室，從工作、學習、興趣愛好等方面，購置了不同類型的書籍，使職工通過讀書，閱覽，拓寬了自身的知識范圍和水*。
*.積極開展廠務公開工作，充分發(fā)揮職工代表作用，切實維護職工利益，重大問題工會參與討論決定。本所的年度計劃、工資調(diào)整、獎金分配職工定崗、安全生產(chǎn)承包、勞動保護措施等涉及到職工切身利益的重大問題以及重要規(guī)章制度都要經(jīng)過試驗所職工*討論通過后貫徹執(zhí)行，充分體現(xiàn)了職工代表的審議權、監(jiān)督權、參與權，真正把職工的民*利落到實處。
保證了安全生產(chǎn)任務順利完成。
女職工是工人階級不可分割的一部分，是婦女的中堅力量。試驗所工會按照全國總工會提出的“女職工建功立業(yè)競賽”和省工會女職工委員會提出的在女職工中開展創(chuàng)最佳文明女職工、最佳文明家庭活動的要求，結(jié)合本單位特點，在全所開展了創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”、“四個一”競賽活動，引導和激勵女職工，樹立愛崗敬業(yè)立足本職，崗位立功，提高自身素質(zhì)，爭做文明職工，塑造“四自”新女性。這些活動的開展，激發(fā)了女職工學文化、學技術、學科學、學先進的積極性，增強了女職工的競爭意識、自強意識和愛崗敬業(yè)意識，全面提高了女職工隊伍的整體素質(zhì)。通過系列活動的開展，試驗所楊春紅被公司評為最佳文明女職工，胡立三家庭被評為公司最佳文明家庭，為推動我公司的三個文明建設作出了積極的貢獻。
如何建設培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍，如何使職工的政治覺悟、思想觀念、價值取向、行為目標與公司改革相適應，是落實“依靠”方針推動企業(yè)改革發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為此我所堅持開展“八榮”、“八恥”活動，培養(yǎng)和教育職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高了職工的思想政治素質(zhì)。
總之，我們始終堅持了牢固樹立全心全意依靠職工管理企業(yè)的思想，在決策上聽取職工的意愿，在用人上聽取職工的心聲，在管理上吸納職工的智慧，在生產(chǎn)上依靠職工的力量，在監(jiān)督上發(fā)揚職工民主，極大地調(diào)動了職工的工作熱忱和創(chuàng)造力。真正體現(xiàn)了職工當家作主的企業(yè)主人翁精神。
供應培訓總結(jié)篇五
供應室，這里雖然沒有病房的繁忙，也不和病人打交道，但卻是全院的消毒滅菌中心。剛來第一天，老師就告訴我們要“慎獨”，即使一個人的時候也要自覺謹慎遵守醫(yī)德準則，嚴格按操作規(guī)程辦事。同時每次在我們清洗物品的時候老師都會關切的叮囑我們不要讓針頭傷到自己，老師說只有保護好自己才能更好的服務于別人。
供應室的老師雖然多數(shù)是老職工，但他們依然工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，保證了無菌物品的按時供給。供應室雖然不對病人提供直接護理，但是通過自身的實踐工作，把時間還給護士，把護士還給病人，促進了整個醫(yī)療及護理的服務質(zhì)量。
我在供應室實習期間，遵守科室的各項規(guī)章制度，尊重老師，在老師的辛勤教導下，我基本掌握了供應室各項工作流程及要點，學會了操作各種儀器設備。能夠獨立完成各種物品，器械，包裹的清潔、消毒和無菌處理，對各科送來及取回的包裹認真登記，未發(fā)生任何差錯。實習期間，我工作積極主動，仔細認真，圓滿完成了實習任務。
供應培訓總結(jié)篇六
供應部原材料倉庫以集團公司目標任務為工作綱領，在公司領導正確指導及同事們的熱情幫助支持下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務，現(xiàn)將今年的工作總結(jié)做個簡單的匯報：
集團公司從新光喬遷至鹽盤工業(yè)園區(qū)，集團也迎來新的騰飛，倉庫整體面貌將煥然一新，我作為倉庫主管這也是對我個人能力的挑戰(zhàn)，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算是踏踏實實的經(jīng)歷了這一年的考研和磨礪。
1.在倉庫硬件設施的整改中尋找經(jīng)驗，總結(jié)經(jīng)驗，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好。在部門領導及同事的幫助下對整個原材料倉庫進行分區(qū)管理，銅鋁材分類明確，井然有序，銅棒、銅排按照規(guī)格大小進行統(tǒng)一管理，做好標識與實物相符，使其結(jié)構(gòu)簡單，擺放合理，出入庫方便。其次圓鋁錠周轉(zhuǎn)架的整改順利進行，我們采用疊加式周轉(zhuǎn)架，不但節(jié)省了占用空間，還保證了材料出入庫的準確性，大大提高了工作效率。
2.倉庫在材料管理上按先進先出法，帳、物、卡、一致，標識明確，在外審及各項檢查中都表現(xiàn)良好。在材料出入庫上嚴格把關，按照公司流程完整、清晰、順暢地完成各項指標。
3.在廢舊物資處理方面，我們在保安科的積極配合下定期將廢料進行統(tǒng)一招標，倉庫全體人員參與廢料現(xiàn)場監(jiān)督工作，杜絕了收購商有任何舞弊行為。確保每次招標公平、公正、公開、比價的原則，以公司最大利益為目標，順利完成全年廢料銷售額900多萬元。
自進集團公司至今，我們并沒有為公司做出了很了不起的貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我們只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，也正是這些，我們的努力得到了公司的認可，連年被評為先進班組。但是過去的榮譽已成過去，工作中雖然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領導們學習，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，與時俱進，積極進取，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。
1.穩(wěn)定人員。在20xx年一年中，深刻的感受到人員不穩(wěn)定帶來的諸多問題：
1.工作效率有所降低
2.對其他員工的心理產(chǎn)生波動。據(jù)初步分析離職原因有兩點，其一是專業(yè)與崗位不對口，其二是員工薪資待遇偏低。
3.不斷增強自身工作水平。在工作中學會吸取經(jīng)驗教訓，養(yǎng)成平時寫工作日志的習慣。
4.強化服務意識，增強責任感、壓力感，提高工作效率和服務質(zhì)量。
5.增強與其他部門的溝通，將遇到的問題及時解決。
6.整改倉庫不足之處，帶動團隊熟悉倉庫6s、7s管理，并爭取做到。
1.生產(chǎn)車間廢料管理問題比較嚴重，分類不明確
供應培訓總結(jié)篇七
為了提高公司員工安全文化水*及安全意識，公司在基地為我們進行了安全教育培訓。參加這次培訓讓我感觸頗深，我們都知道電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，工作中安全比什么都重要，在現(xiàn)實工作中，因為不注意安全、忽略安全、安全意識薄弱等發(fā)生的慘劇數(shù)不勝數(shù)，一次次血的教訓告訴我們安全比什么都重要。
我們應該知道安全既是電力生產(chǎn)本身的需要，更是從事生產(chǎn)職工的生存需要，每年公司都會有安規(guī)考試，雖然面對考試我們還是有些不樂意，但是每次考試都讓我學到了許多新的安全知識，也鞏固了以前所學的知識。人的認識水*，接收能力，工作姿態(tài)，經(jīng)驗積累等等各盡不同，會造成每個人對安全意識、安全技能的掌握程度也就不同，我們不能改變那些已經(jīng)不能改變的先天條件，就只有從現(xiàn)在抓起，培訓、學習，時刻敲著警鐘。每一個從事電力生產(chǎn)的人，都應明白學習安全技能，既是企業(yè)的需要，更是自我的需要。
在看視頻的時候我記住了一句話“為了自己的安全，為了家人的幸福，我們要時刻謹記安全的重要”，電力行業(yè)涉及到各行各業(yè)千家萬戶，它不僅關系到我們個人的安全，也關系到他人的安全。我們不僅要為自己和家人的幸福負責，更要為別人的生命和安全負責。
在電力工作中，學會觸電急救也是必不可少的技能，很多因為觸電造成生命垂危的人都能被這一技能挽救，我們不能保證沒有事故的發(fā)生，那我們就盡量在事故發(fā)生的第一時間去挽回和拯救，至少當我們生命垂危的時刻還能有一絲希望。所以為了生命的.可貴。我們應該認真學會觸電急救這一技能。
雖然我們有學習過電力方面的技能和知識，但是我們從書本上學到的遠遠不夠。在工作中，不斷學習電力方面的技能知識那是必不可少的，此次的培訓中除了安全以外還有專業(yè)知識和技能的培訓，包括我們經(jīng)常接觸的10kv電力變配電外，還有變壓器、電壓互感器、電流互感器、隔離開關、熔斷器等各種電力設備的作用以及外線巡視等各方面都進行了培訓，讓我們長了不少知識。
技能的提高也是安全工作的保障，公司注重安全教育的培訓也是“以人為本”的表現(xiàn)，我們?yōu)榇烁械叫牢亢桶残?。我們要知道，安全不僅僅針對從事電力行業(yè)的人群，在日常生活中安全時刻與我們掛鉤，小到一個煙頭都影響著我們的安全，所以我們在生活、學習、工作中都要重視安全，樹立“居安思?！钡膽n患意識真正做到“人人事事保安全”。
以上就是我在此次培訓的.總結(jié)。
——電力公司監(jiān)理工作總結(jié)。
供應培訓總結(jié)篇八
時光荏苒，20xx年就要過去了，在院領導的正確領導下，我認真履行醫(yī)務工作職責，同大家一道努力完成了護士長交辦的各項工作任務，一年來，我積極參加醫(yī)院舉辦的業(yè)務培訓、以及工作相關知識，自覺遵守醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范，在工作面前，顧全大局，不爭名利，不計得失，盡心盡力干好本職工作。在日常的工作過程中，我總是想方設法、竭盡所能予以解決，按時、按質(zhì)、按量完成每一項工作任務。沒出現(xiàn)過差錯。嚴格遵守醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度，能獨立勝任本職工作，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，“服務臨床，關心窗口”，在主動服務上做文章，保證了供應室工作的正常開展。一年來，我沒有遲到、早退的現(xiàn)象，始終堅守在工作崗位上。
為了確保消毒滅菌物品質(zhì)量安全，嚴格按照消毒技術規(guī)范操作，重要的是做好供應室無菌物品的監(jiān)測工作。根據(jù)醫(yī)院的總體規(guī)劃和護士長的具體要求，工作中我始終把握五個“嚴格”質(zhì)量監(jiān)測關口：
一、嚴格按操作及規(guī)程辦事關;。
二、嚴格注意保持工作用房的清潔衛(wèi)生關;。
三、嚴格把好回收各類物品的'處理質(zhì)量關;。
四、嚴格把好無菌物品的存放關;。
五、嚴格把好無菌物品的質(zhì)量監(jiān)測關;。
這些不足，只有在今后工作中刻苦學習、勤奮工作，改進服務流程，提高服務意識，為促進我院持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展而不懈努力。
閆巖。
20xx年12月。
供應培訓總結(jié)篇九
x月，有幸到高培中心參加了首批集控主值班員的培訓取證，對全能值班的重要性，發(fā)展理念、培訓思路有了一個更深的認識。
本次培訓共12天，分理論和仿真機兩部分。學習期間，與外高橋、常熟、河津、漳澤電力等單位的值班員進行交流，這些單位全能培訓起步早，有的電廠10多年前就開始了跨專業(yè)的全能培訓，交流過后，發(fā)現(xiàn)金元公司系統(tǒng)在這方面和他們差距很大，在專業(yè)培訓的全面性、實效性、理論深度、生產(chǎn)協(xié)調(diào)指揮等方面，我們急需改進提高。？談感想，還得先從全能值班的重要性說起：
行業(yè)發(fā)展的大趨勢這已經(jīng)不用提，十二五區(qū)間，貴州上馬的機組基本都是60萬、100萬的機組，大機組在運行人員的培養(yǎng)上早已經(jīng)定調(diào)，就是集控值班員，專業(yè)的界線早已經(jīng)是撕破了的，很多電廠，現(xiàn)在規(guī)程就只有一本，叫集控規(guī)程，已經(jīng)聽不到專業(yè)的名字。在中電投內(nèi)部的職稱考試、技能鑒定，走的也就是這條路，搞全能，這條路我們非走不可，走好這條路，對我們這批25、6到30歲之間的運行人員來說，無論在哪兒上班，就是希望之路、不走，必然就是職業(yè)生涯的死路。
再談集團內(nèi)部，隨著交流的增多，我深深感覺到，專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)就如同我們常常談論的一個國家的綜合實力，學藝不精，出去就沒有底氣、更沒有尊嚴，就別談為廠里爭光之類的。人家學得好，就有叫囂的資本，說話就大氣，而學不好的，就只有洗耳恭聽、低聲請教，這是事實，以后出去的還能感覺的得到的，我干鍋爐、跨專業(yè)干過汽機、電氣學得不夠，我深有感觸的一點：自己就像少了一條腿，走路不平穩(wěn)，在高培中心學習期間，在電氣方面沒有發(fā)言權，談起考試，就不踏實，心中無糧底氣不足。這也是一件痛苦的事情。這僅僅是一點個人的感觸。
在培訓的發(fā)展思路上，通過老師的幾天授課，我感覺到，我們以前放低門檻，營造學習氛圍的模式是非常正確的，只是在一些方式、方法，學、用轉(zhuǎn)換方面沒有把握好，門檻低，學出來的就有門檻低的用法，開始最重要的是培養(yǎng)大家的學習興趣，層次的提高逐步深入，同時相關人員應加強過關人員后期的跨專業(yè)跟蹤，學出來干得如何，有跟蹤，有反饋、有指導。？在資格論證方面、組織者，學習者不應該把一個資格看得太重，重要的是學了，培訓了，組織者和學習者怎樣把教的、學的共同用到生產(chǎn)實踐中。不要太急功近利，名份的東西在我們生產(chǎn)中起不到作用，其實換個思路，再考嚴厲一點，深一點，不要說跨專業(yè)的，就是本專業(yè)的主值班員，又有多少對得起這個資格。以前盡管有泡沫存在，但支撐泡沫的是大家學習的興趣。我個人認為，通過考試，不及格的取消資格的這種方法不可取，容易扼殺好不容易營造起來的學習氣氛。應該重新給予指導，重點照顧，幫助提高。當然，對弄虛作假，投機取巧的，我們部門應嚴厲打擊，考核把關的人，沒學過一天就出來混的，就是即爆的炸彈，這點就要我們部門管理人員來甄辨。防止這種現(xiàn)象發(fā)生。
在培訓思路上，通過和老師、學員的交流，我認識到：我們現(xiàn)在一個專業(yè)一個專業(yè)的認證，走的是人家10年前的路子，我們現(xiàn)在人少，這種模式的效率就更低下，培養(yǎng)出來的學員按集控值班員的標準來講也不合格?！?+1+1小于3”，我覺得是有道理的，根據(jù)大型機組的人員配置，結(jié)合我們的實際和設備水平，機、爐、電三個專業(yè)的全能主值，他是不可能同時完成三個專業(yè)的工作的，平時不可能，事故情況更不可能，我們現(xiàn)在一個專業(yè)一個專業(yè)的培訓認證，標準是其他專業(yè)當班人員的標準，要求很高，但就是這種高要求考過的，在班上班組長也不敢用，特別是鍋爐專業(yè)，有人的情況都回本專業(yè)了。問題在哪里？那就是我們的高要求沒有結(jié)合生產(chǎn)實際，方向出現(xiàn)了偏差。
這次集控值班員培訓，我感覺的一點是對其他專業(yè)，我們深度相對夠了，但面不夠廣，協(xié)調(diào)指揮能力很差，集控全能強調(diào)協(xié)調(diào)指揮，事故來了不可能是全能主值一個人表演。一個主值指揮兩個副值，怎樣把工作干好，事故處理好，主值的協(xié)調(diào)指揮非常重要，對主值來說，他必須面面俱到，考慮周全，其他專業(yè)的操作他也必須了然于胸，具體的操作方法他可以了解少一點，淺一點，這些可以由配合的兩個副值把握。而兩個副值必須是雙副值以上，兩人由主值指揮，同時也要協(xié)調(diào)配合，合理分工，對主值負責。
因此，我認為，培訓應該在第一專業(yè)抓深度，一定要精通，第二、第三專業(yè)抓專業(yè)知識面，一定要廣、周全，面面具到（延伸到脫硫、化學、燃料也不為過）；集控值班的協(xié)調(diào)指揮要放到培訓中來抓，新人員的培訓，根據(jù)所學專業(yè)選擇第一專業(yè)，第一專業(yè)與第二，三專業(yè)分開要求，但同時推進。在向集控值班質(zhì)量要求靠攏的同時，盡量提高培訓的效率。
供應培訓總結(jié)篇十
時光荏苒，20xx年就要過去了，在院領導的正確領導下，我認真履行醫(yī)務工作職責，同大家一道努力完成了護士長交辦的各項工作任務。一年來，我積極參加醫(yī)院舉辦的業(yè)務培訓、以及工作相關知識，自覺遵守醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范，在工作面前，顧全大局，不爭名利，不計得失，盡心盡力干好本職工作。在日常的工作過程中，我總是想方設法、竭盡所能予以解決，按時、按質(zhì)、按量完成每一項工作任務。沒出現(xiàn)過差錯。嚴格遵守醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度，能獨立勝任本職工作，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，“服務臨床，關心窗口”，在主動服務上做文章，保證了供應室工作的正常開展。一年來，我沒有遲到、早退的現(xiàn)象，始終堅守在工作崗位上。
為了確保消毒滅菌物品質(zhì)量安全，嚴格按照消毒技術規(guī)范操作，重要的是做好供應室無菌物品的監(jiān)測工作。根據(jù)醫(yī)院的`總體規(guī)劃和護士長的具體要求，工作中我始終把握五個“嚴格”質(zhì)量監(jiān)測關口：
一、嚴格按操作及規(guī)程辦事關;。
二、嚴格注意保持工作用房的清潔衛(wèi)生關;。
三、嚴格把好回收各類物品的處理質(zhì)量關;。
四、嚴格把好無菌物品的存放關;。
五、嚴格把好無菌物品的質(zhì)量監(jiān)測關;。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但也認識到自己的不足之處。這些不足，只有在今后工作中刻苦學習、勤奮工作，改進服務流程，提高服務意識，為促進我院持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展而不懈努力。
xx。
20xx年12月。
供應培訓總結(jié)篇十一
第一段：介紹供應培訓的背景和意義（200字）。
供應培訓是企業(yè)為了增強供應鏈管理能力，提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度，培養(yǎng)優(yōu)秀供應商而開展的一項重要活動。在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，供應鏈管理成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關鍵因素。通過供應培訓，企業(yè)能夠?qū)⒐湹母鱾€環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來，提高整體供應鏈的效能和質(zhì)量，從而提高企業(yè)的競爭力。
第二段：分享個人參與供應培訓的經(jīng)歷和收獲（300字）。
我曾經(jīng)參加了一次供應培訓，這次培訓的學員來自各個企業(yè)的供應部門，包括采購員、供應鏈分析師等職位。在培訓中，我們學習了供應鏈管理的基本理論和實踐應用，并進行了許多實際案例的分析和討論。通過這次培訓，我對供應鏈管理的整體框架和核心要素有了更清晰的認識，并且學習到了許多實用的工具和技能。
在這次培訓中，我最大的收獲是了解到供應鏈管理與企業(yè)戰(zhàn)略的緊密關系。過去，我只注重個體環(huán)節(jié)的優(yōu)化，而忽視了整體供應鏈的協(xié)同作用。通過培訓，我明白了只有將供應鏈各環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來，實現(xiàn)信息共享和資源協(xié)同，企業(yè)才能在競爭中站穩(wěn)腳跟。同時，我還學習到了一些供應鏈管理的具體工具和技能，例如供應鏈成本分析、供應商評估等，這些工具和技能在實際工作中對提高效率和降低成本非常有幫助。
第三段：闡述供應培訓的價值和對企業(yè)的影響（300字）。
供應培訓的價值不僅在于培養(yǎng)具備供應鏈管理能力的人才，還在于打造高效、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的供應鏈體系。通過培訓，企業(yè)能夠讓員工深入了解供應鏈管理的理論和實踐，提高他們對供應鏈工作的專業(yè)素養(yǎng)和責任感。這些經(jīng)過培訓的人才能夠更好地掌握供應鏈的關鍵節(jié)點和控制點，做好供應商的選擇和管理，從而保障企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和供應的穩(wěn)定性。
供應培訓還能夠推動企業(yè)的創(chuàng)新和變革。通過培訓，企業(yè)能夠引入新的管理思維和方法，促進組織的學習和進步。培訓中的案例研究和團隊討論等活動，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和解決問題的能力，推動企業(yè)不斷優(yōu)化供應鏈管理流程和提升效率。這些創(chuàng)新和變革將為企業(yè)帶來更多的機會和競爭優(yōu)勢。
通過參加供應培訓，我深刻認識到供應鏈管理對企業(yè)的重要性，以及個人在供應鏈中扮演的角色。要做好供應鏈管理，除了掌握一定的理論知識和工具技能外，更需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部各方保持良好的合作關系。
對于企業(yè)來說，我建議加大對供應培訓的投入，不僅要關注培訓內(nèi)容的質(zhì)量和實用性，還要重視培訓后的跟進和應用。培訓后，企業(yè)可以建立內(nèi)外部的交流平臺，鼓勵員工分享培訓心得和實際應用的案例，促進學習和互惠互利。
第五段：展望供應培訓的未來發(fā)展趨勢和價值（200字）。
隨著供應鏈管理的不斷發(fā)展和變革，供應培訓也將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。未來，隨著人工智能和大數(shù)據(jù)等新技術的應用，供應培訓將更加注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新和應變能力，提高他們對新技術的適應性和運用能力。
另外，隨著企業(yè)對供應鏈管理的要求越來越高，供應培訓將越來越注重培養(yǎng)全面的供應鏈管理人才，使他們具備綜合的能力和素質(zhì)。這包括領導力、團隊合作、項目管理等方面的能力。只有具備這些綜合能力的人才，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
總結(jié)起來，供應培訓對于企業(yè)和個人都有著重要的意義和影響。只有通過持續(xù)不斷的培訓和學習，我們才能不斷提升自己的供應鏈管理能力，為企業(yè)的發(fā)展和競爭提供堅實的支撐。
供應培訓總結(jié)篇十二
第一段：介紹如何開始供應鏈培訓的體驗（1oo-200字）。
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，供應鏈管理變得愈發(fā)重要。我作為一名企業(yè)管理者，深感自己在供應鏈管理方面的不足。為了提升自己的供應鏈管理能力，我報名參加了一次供應鏈培訓課程。通過這門課程的學習，我對供應鏈管理有了全新的認知，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：描述培訓中學到的重要知識和技能（2oo-3oo字）。
在供應鏈培訓課程中，我學到了眾多重要的供應鏈管理知識和技能。首先，我對供應鏈各個環(huán)節(jié)的關系和作用有了更深入的了解。在過去，我往往只注重企業(yè)內(nèi)部的運作，而對于供應鏈的整體考慮不足。通過課程的學習，我了解到供應鏈的各個環(huán)節(jié)都緊密相連，互相依賴。只有掌握了供應鏈的整體運作規(guī)律，才能實現(xiàn)供應鏈的協(xié)同發(fā)展。接下來，我學到了一些重要的供應鏈管理工具和方法。例如，物流管理、庫存管理、供應鏈網(wǎng)絡建設等。我學會了如何運用這些工具和方法，提高供應鏈的運作效率和效益。
第三段：總結(jié)培訓中收獲的價值觀念和團隊合作意識（2oo-3oo字）。
在供應鏈培訓中，不僅學到了實用的知識和技能，更重要的是收獲了一些價值觀念和團隊合作意識。在供應鏈培訓中，我和其他學員一起參與案例分析和討論。通過與他們的交流和合作，我深刻地認識到供應鏈管理是大家的事情，不是一個人的工作。只有大家齊心協(xié)力，才能實現(xiàn)供應鏈的協(xié)同發(fā)展。此外，供應鏈培訓中還強調(diào)了供應鏈的可持續(xù)發(fā)展理念?，F(xiàn)代社會中，可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為一個重要的關鍵詞。通過課程的學習，我認識到供應鏈管理也不能只追求短期利益，還要考慮到長遠發(fā)展和環(huán)境保護。這些價值觀念和團隊合作意識將對我的工作和生活產(chǎn)生深遠的影響。
第四段：展示對將來供應鏈管理的規(guī)劃（2oo-3oo字）。
供應鏈培訓為我提供了一個展望未來的機會。通過培訓，我對供應鏈管理的重要性和必要性有了更深的認識。我決心將所學到的供應鏈管理知識和技能應用到實際工作中，為企業(yè)的供應鏈發(fā)展做出貢獻。首先，我會著力改進內(nèi)部的供應鏈管理，提高物流效率和降低成本。其次，我會加強與供應商和分銷商的合作，建立穩(wěn)定的供應鏈網(wǎng)絡。最后，我會關注可持續(xù)發(fā)展，尋找以環(huán)保和社會責任為核心的供應鏈管理模式。我相信，通過不斷努力，我能將企業(yè)的供應鏈管理推向一個新的高度。
第五段：總結(jié)改變與展望（1oo-2oo字）。
通過供應鏈培訓，我從一個重視內(nèi)部操作的管理者，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€注重供應鏈協(xié)同和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)家。這次培訓讓我收獲頗豐，對供應鏈管理有了新的認知，也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和技能。我相信，這次培訓對我個人和企業(yè)的發(fā)展都將產(chǎn)生深遠的影響。作為一個企業(yè)管理者，我將更加注重供應鏈的整體運作，并將所學的知識和技能應用到實際工作中，為企業(yè)的供應鏈發(fā)展做出貢獻。同時，我也期待未來能夠參加更多的供應鏈培訓，不斷提升自己的供應鏈管理能力。
供應培訓總結(jié)篇十三
項工作，并在編目期間多次到藏書室詢問圖書室建設情況。
二、安排了專職人員。
我校自從接到“普圖”工作的通知后，就專門安排了一名教師來進行此工作的操作，停止了該教師的其他一切工作，處處為“普圖”工作大開方便之門;兩次安排該教師參加了專業(yè)培訓，并拿到了合格的專業(yè)技術證書，能進行圖書的分類、編目工作。
三、學校投入大。
我校還按照上級要求，積極訂閱教育報刊16種，豐富了師生的生活和工作的需要。
四、努力進行了編目工作。
由于我校圖書原來都沒有進行編目，此次的工作完全從零開始。我中心小學共有學生308人，按中心小學人均20冊計算，共需圖書6160冊，至xx年7月起，我校圖管員便每個工作日進入藏書室進行編目工作，并按今后5年學生有可能達到500人的情況共計編圖書10319冊，并建立了個別登記和總括登記;對期刊和報紙分別按年或月進行合訂，蓋上了管藏章，有效地保護好了學校的資料。
圖書倉儲和。
檔案管理工作是一項服務性很強的工作，服務是目的，服務是前提，沒有良好的服務，就失去了工作的價值和作用，因此，我始終堅持工作就是服務的觀念，以大家“滿意不滿意”為標準，以增強服務意識和主動服務作為工作的出發(fā)點和歸宿，在實際工作中我做到忠于職守，一絲不茍，積極認真，任勞任怨，隨叫隨到，從不講價錢，有多少個星期天沒有休息過，連我自己都記不清了。但當我看到規(guī)范有序的工作能為大家提供方便快捷的服務時，心里感到無比的欣慰。
在履行崗位職責方面，我主要職責是負責我局的資料管理和圖書倉儲工作。根據(jù)上級提出的要求，我積極探索圖書檔案管理模式，對歷年來我局所有的圖書、文件檔案進行重新整理、歸檔。對檔案庫房進行重新調(diào)整。完成我局1998年至xx年文書檔案、實物檔案、聲像檔案、統(tǒng)計報表收集歸檔、分類整理、編目、更換裝具，輸入微機、裝訂并編號上架工作，現(xiàn)正全面編研、自檢工作，迎接12月中旬的評估認證。
二、取得業(yè)績。
(一)、為我局設計圖書出版物的作業(yè)流程。
圖書倉儲知識，為我局重新設計了業(yè)務流程，并繪制成圖表，提高了工作效率，受到了領導的好評。
(二)、協(xié)助參與了**市物流中心項目的預可研工作。
由于**市國民經(jīng)濟連續(xù)保持著二位數(shù)的增長速度，物流業(yè)服務需求與日俱增,但是，物流業(yè)服務遠遠跟不上形勢發(fā)展的需要，已成為經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸之一。為此，**市決定新建物流中心項目。我利用自己學到的圖書倉儲物流知識，協(xié)助交通局物流中心籌建小組進行了預可研工作。一是參與了全市現(xiàn)有倉儲設施設備及信息化進程調(diào)查，包括庫房需求情況、物流地產(chǎn)投資情況、新增貨架貨位量情況、對倉儲業(yè)務實施計算機管理情況、倉儲企業(yè)的信息化程度狀況、條碼技術的使用率等基礎情況的調(diào)查。并寫出了[倉儲設施設備及信息化進程的調(diào)查報告]。二是與其他同志合作完成了**市貨運量需求預測。鑒于貨運量的增長和gdp的增長有著深刻和直接聯(lián)系，我們通過gdp的歷史數(shù)據(jù)和未來預測值計算得到未來特征年涿州市貨運量預測值。為準確把握**市公路貨運的發(fā)展趨勢，我們采用了對數(shù)回歸時間序列法、強度指標法和彈性系數(shù)法三種方法，在認真分析**市歷史gdp指標和貨運量之間關系的基礎上，結(jié)合定性分析，最終確定各項參數(shù)，預測出未來各特征年**市貨運量的發(fā)展水平。于xx年8月，完成了[**市貨運量需求預測]一文，受到物流中心籌建小組的好評。
三、今后努力方向。
在這多年來的專業(yè)技術工作中，自己利用所學的專業(yè)技術知識在工作實踐中做了一些實際工作，具備了一定的技術工作能力，取得了一定的工作成績，也存在著不足。但是多年的工作實踐給了我巨大的空間來提高自已觀察問題、分析問題、處理問題的能力，使我的業(yè)務水平和工作能力得到了長足的鍛煉，今后，我將更加注意學習，努力克服工作中遇到的困難，進一步提高職業(yè)道德修養(yǎng)，提高業(yè)務學識和組織管理水平，工作上新臺階，為圖書倉儲事業(yè)作出新貢獻。
擴展閱讀：
1、熱愛本職工作，熟悉業(yè)務熱愛本職工作，事業(yè)心強，是做好工作的前提，也是搞好總結(jié)的基礎。寫總結(jié)涉及本職業(yè)務，如果對業(yè)務不熟悉，就難免言不及義。
2、堅持實事求是的原則。
總結(jié)是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。這樣才能有益于現(xiàn)在，有益于將來?？浯蟪煽?，報喜不報憂，違反作總結(jié)的目的，是應該摒棄的。
3、重點在出經(jīng)驗，找規(guī)律。
總結(jié)的最終目的是得出經(jīng)驗，吸取教訓，找出做好工作的規(guī)律。因此，總結(jié)不能停留在表面現(xiàn)象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規(guī)律性的結(jié)論來。毛主席有句名言：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權!說的就是經(jīng)驗的客觀重要性!
此外，還必須注意工作總結(jié)寫作結(jié)構(gòu)要遵循的三原則：全面、緊湊和精煉。
供應培訓總結(jié)篇十四
第一段：培訓前的期望（200字）。
供應培訓一直是我所期待的一項活動，因為我相信它能夠為我?guī)硇碌闹R和技能，提升我的供應管理能力。培訓之前，我對此充滿了期待。我希望通過培訓能夠了解供應鏈的關鍵要素，掌握有效的供應計劃策略，并學習管理供應風險的方法。此外，我還期望在培訓中結(jié)識一些同行，與他們分享經(jīng)驗并建立聯(lián)系。
第二段：培訓內(nèi)容的學習與反思（300字）。
在供應培訓中，我學到了許多有關供應管理的重要知識和技能。課程內(nèi)容豐富多樣，包括供應鏈基礎、采購、運輸和倉儲等方面的內(nèi)容。其中，我對供應計劃策略的學習收獲最大。在課程中，我了解到了最佳的供應計劃編制方法，如利用預測需求、合理設置庫存和及時調(diào)整供應鏈，以確保供應的準確性和穩(wěn)定性。此外，培訓還介紹了供應風險管理的重要性，包括識別、評估和應對供應風險等方面的內(nèi)容。通過學習和反思，我意識到優(yōu)化供應鏈管理對企業(yè)的發(fā)展至關重要。
第三段：與同行的互動與交流（300字）。
除了培訓內(nèi)容本身，與來自不同行業(yè)的同行互動和交流也是我在供應培訓中的一大收獲。在課程中，我們分組進行了案例研究和小組討論，分享了自己的經(jīng)驗和觀點。通過與同行的互動，我了解到了不同行業(yè)的供應管理實踐，探討了解決問題的不同方法。這些互動和交流不僅拓寬了我的思路，也讓我意識到供應管理的挑戰(zhàn)是普遍存在的，并不是我個人所面臨的特例。此外，我還結(jié)識了一些志同道合的人，我們保持著聯(lián)系，相互交流和支持，共同成長。
第四段：應用與實踐（200字）。
培訓結(jié)束后，我積極應用所學的供應管理知識和技能進行實踐。我根據(jù)課程學到的供應計劃策略，對現(xiàn)有供應鏈進行了審視，并制定了改進計劃。同時，我也開始注重供應風險的管理，加強對供應環(huán)境變化的監(jiān)測和預警。通過應用和實踐，我逐漸發(fā)現(xiàn)了一些問題和挑戰(zhàn)，但也獲得了成就感和進步。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
通過供應培訓，我不僅掌握了供應管理的理論知識和實踐技能，也認識到供應管理對企業(yè)的重要性。我將繼續(xù)深化對供應鏈管理的研究和學習，不斷提升自己的專業(yè)水平。同時，我還希望能夠?qū)⑺鶎W應用到實際工作中，為企業(yè)的供應鏈管理做出更為積極的貢獻。我相信通過不斷學習和實踐，我能夠成為一名優(yōu)秀的供應鏈管理者，幫助企業(yè)取得更大的發(fā)展。
供應培訓總結(jié)篇十五
供應鏈是現(xiàn)代企業(yè)中至關重要的一個環(huán)節(jié)，它關系到企業(yè)內(nèi)外部資源的整合和優(yōu)化。為了更好地了解和掌握供應鏈管理的技能，我參加了一場供應鏈培訓課程。在這次課程中，我收獲了很多知識和經(jīng)驗，下面是我關于供應鏈培訓心得的總結(jié)體會。
首先，在供應鏈培訓課程中，我深刻地認識到供應鏈管理的重要性。一個高效的供應鏈管理可以使企業(yè)在產(chǎn)品制造、庫存管理、物流運輸和客戶服務等方面更加優(yōu)化。在培訓過程中，講師通過實際案例的分析和討論，讓我們了解到供應鏈管理不僅僅是簡單的將產(chǎn)品從供應商送到客戶，更是整合各個環(huán)節(jié)的資源，以實現(xiàn)優(yōu)化和協(xié)同效應。這使我更加認識到供應鏈管理對企業(yè)競爭力的重要性，也激發(fā)了我進一步深入學習和研究的愿望。
其次，在培訓中，我學習到了一些供應鏈管理的基本原則和方法。比如，我了解到供應鏈管理是一個系統(tǒng)工程，需要從整體上考慮和優(yōu)化。供應鏈管理需要充分運用信息技術和物流系統(tǒng)，提高信息的共享和傳遞效率，減少庫存和運輸成本。在培訓中，講師也給我們介紹了供應鏈管理的一些具體工具和方法，比如物流網(wǎng)絡設計、庫存管理模型和供應商績效評估等。通過學習這些工具和方法，我對供應鏈管理的實踐操作有了更加具體和清晰的了解，也為我今后的工作提供了很有用的參考。
再次，通過供應鏈培訓課程，我學到了團隊合作的重要性。在供應鏈管理中，涉及到多個環(huán)節(jié)和多個部門的協(xié)同合作，必須要有高效的團隊合作才能實現(xiàn)供應鏈的高效運作。在培訓中，我們組成了幾個小組，進行了供應鏈案例分析和解決方案的討論。這個過程中，我發(fā)現(xiàn)每個成員的能力和經(jīng)驗可以互相補充和借鑒，通過團隊合作，我們不僅可以更全面地考慮問題，也能夠找到更好的解決方案。這次培訓讓我認識到團隊合作的重要性，也讓我深刻體會到只有團隊合作才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)個人和團隊的共同成長。
最后，在供應鏈培訓中，我還學會了如何應對供應鏈管理中的挑戰(zhàn)和風險。一個復雜的供應鏈系統(tǒng)中，難免會出現(xiàn)各種問題和風險，比如供應商延誤、庫存過多或過少、需求波動等等。在培訓中，講師通過案例分析，給我們展示了一些應對這些挑戰(zhàn)和風險的方法和策略。比如，我了解到一個高效的供應鏈系統(tǒng)需要建立多個備份供應商的合作關系，以應對供應商延誤的風險。另外，我也學到了如何運用一些供應鏈管理的工具和方法，以降低庫存的風險，例如利用供應鏈協(xié)同系統(tǒng)進行庫存的實時監(jiān)控和調(diào)整。
總之，通過參加供應鏈培訓課程，我深入了解和掌握了供應鏈管理的知識和經(jīng)驗。我認識到供應鏈管理對企業(yè)競爭力的重要性，以及它的復雜性和挑戰(zhàn)性。通過學習基本原則和方法，我能夠更好地應對供應鏈管理中的問題和風險。最重要的是，課程中的團隊合作讓我領悟到只有合作才能實現(xiàn)共同進步。我相信，在今后的工作中，我可以運用這些知識和經(jīng)驗，為企業(yè)的供應鏈管理做出積極的貢獻。
供應培訓總結(jié)篇十六
20xx年全年物資回貨金額較去年同期上漲41。6%，付款金額增長33。3%，全年付款率較去年同期下降5。6%，累計欠款金額同比上漲45。4%，開出的承兌金額同比上漲318。3%。
2、全年供應部各業(yè)務員分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)
從回貨金額、合作客戶數(shù)、付款金額等方面來看，劉芳、樊冰心、董慧三人工作量較大，業(yè)務分配較為平均，李揚的合作客戶數(shù)最多，主要是因為新產(chǎn)品開發(fā)所帶來的臨時性客戶較多，也導致付款率較高。
1、由于貨款結(jié)算具有較強的周期性和實效性，且長期合作的客戶相對固定，20xx年供應部做了大量的溝通協(xié)調(diào)工作，20xx年全年付款率為88。5%，較去年同期下降5。6%，扣除去年遺留到期的老款外，20xx年實際資金付款率為69。6%，，累計欠款較去年同期增長45%。
2、加大與客戶的溝通，將以前的小批量現(xiàn)金付款轉(zhuǎn)變?yōu)榧谐袃陡犊?，全年開具承兌金額為20xx萬元（含商業(yè)承兌），較去年同期增長318%，增加利息收入26萬元。
3、采取老客戶降價和開發(fā)新的客戶兩種途徑降低成本。20xx年物價上漲幅度較大，很多供應商提出漲價，做了大量工作后，基本保持原價不變。同時對采購量較大的供應商提出降價。僅非固封真空泡一項，成都旭光由640元降至610元，全年采購910支，節(jié)約成本27300元。20xx年12月開發(fā)東芝白云，非固封真空泡價格為500元/支，已采購300支，節(jié)約成本420xx元，非固封真空泡共計節(jié)約成本69300元。此外，永磁模塊在20xx年12月降價取得突破，平均下浮10%，已節(jié)約資金8500元，高壓無功電容器降低成本12070元等。因本年度新接手供應工作，經(jīng)驗不足，還有其他產(chǎn)品的降價情況尚未能完全統(tǒng)計。
4、積極清理庫存，并針對不同情況，與供應商協(xié)商退換貨，降低公司的資金占用。今年解決了安互306000元的互感器退貨問題，跟供應商換貨20余批次，涉及金額10余萬元，截止到目前尚有約40萬元的歷年積累下來的暫時無法使用的各種原器件。20xx年初將拿出具體措施，解決歷史遺留問題。
1、團隊協(xié)作、互補協(xié)同作戰(zhàn)能力增強
為進一步提升部門人員的個人業(yè)務能力，根據(jù)賀總提出的建議，今年在人事部的配合下，由公司技術部派人，對供應部及倉庫全體人員進行了10多次公司常規(guī)產(chǎn)品培訓，涉及品種：zw32、永磁、低壓柜、xgn、kyn、調(diào)壓器、高壓無功、zw7、gck等產(chǎn)品，進一步提升了采購人員及庫管人員的產(chǎn)品元器件的認知度。在平時的工作中，借助開早會及專題會議的時機，培訓部門人員與客戶、公司內(nèi)的其他部門溝通的技巧和處理問題的方法，提升溝通效率和效果。同時，不斷加強部門人員的廉潔自律，自覺抵制供應商的請、吃、送等誘惑，對無法推卻和客戶郵寄的禮品、禮金全部上繳公司辦公室和財務，全年上繳現(xiàn)金20xx元，名煙名酒、月餅、土特產(chǎn)及其他各種禮品預計總金額近萬元，部門自律廉潔程度很高。
供應部是公司部門中的一個重要部門，除對外聯(lián)絡外，對內(nèi)主要與生產(chǎn)部、技術部、質(zhì)檢部、財務部、后勤部等部門整體配合。今年以來，供應部積極與各相關業(yè)務部門積極溝通與協(xié)調(diào)，保證了公司業(yè)務流程的順暢。雖然中途出現(xiàn)過溝通不暢等問題，供應部本著忍讓、寬容和諒解的態(tài)度，進一步改進溝通方法和技巧，最終取得了其他部門人員的理解和支持，保證了業(yè)務的正常開展。部門之間的業(yè)務配合度得到提升。
1、付款率仍然偏高
分析：全年合作供應商共計為393家，其中合作金額10萬以下的供應商312家，且較多存在于設備采購或新產(chǎn)品研發(fā)試制階段的初次合作廠家，合作頻率非常少，有些甚至只有一筆業(yè)務合作。312家采購金額占全部采購金額比重為10.9%。由于金額較少，導致付款率高達120%，其中包括部分廠家歷年欠的老款。
年合作金額在30萬以上的客戶，共計42家，占全年采購金額的75。4%，平均每戶欠款25萬，占全部總欠款的70%，平均付款率為：82.5%。這42家客戶為公司長期合作的重點客戶。
合作金額在100萬以上的12家供應商，采購金額達到41.6%，平均每家欠款達到56.5萬，給予公司的支持力度較大。而合作金額50―100萬的16家供應商，每家的欠款平均只有13.2萬，說明還有潛力可挖。
對策：20xx年開始，根據(jù)不同客戶的合作情況，按照合作金額的大小，建立初步付款率的執(zhí)行標準（含償付的到期老款）。具體如下：
10萬以下95%10―30萬90%
在執(zhí)行過程中，首先清理出對應合作金額的廠家名單，有意識的在平時簽訂合同時，進一步加強對付款方式等方面的控制。針對不同情況的客戶，如非常強勢，合作以來一直是現(xiàn)款現(xiàn)貨的廠家，提出保留質(zhì)保金10%的要求，逐步降低付款率。同時，對合作金額較大的廠家，簽訂年度合作協(xié)議，爭取獲得更大的資金支持。
2、人員的整體素質(zhì)有待進一步提升
目前部門人員配備交齊，基本能夠滿足日常采購工作的需要，但是業(yè)務員對供應商的整體把控能力不足，主要體現(xiàn)在：
1）業(yè)務員自身對產(chǎn)品元器件熟悉程度不夠，成本核算能力不強，導致采購議價能力趨弱；
3）綜合分析問題的能力不足，遇到一些意外情況，如：貨期延誤、訂單數(shù)量的合理分配，整體采購的元器件回貨時間的把握等，不能很好的處理，獨擋一面的工作能力不強。
4）倉庫人員的整體素質(zhì)較低，庫房的賬目數(shù)量有部分與實物不相符，工作責任心有待加強。
對策：
1）、進一步加強自身的學習和培訓力度。提高對公司產(chǎn)品的認知度、元器件的內(nèi)部構(gòu)成、功能，增強成本核算能力。
2）、在日常工作中，對發(fā)生的溝通困難問題、回貨延期、質(zhì)量問題等，選取具有代表性的案例進行分析解說和示范，提升業(yè)務人員的溝通技巧和獨立處理事務的能力。
3）、物色一部分品行好、溝通能力強、工作思路清晰的優(yōu)秀人員補充到供應和倉庫部門，并對少數(shù)能力較弱的人員實行換崗或淘汰。
3、內(nèi)部管理的系統(tǒng)性有待進一步加強
采購工作是一個系統(tǒng)性工作，涉及供應商開發(fā)、詢價、議價、合同簽訂、回貨、結(jié)算等諸多業(yè)務流程。由于本人以前并無相關崗位工作經(jīng)驗，在公司領導的指導下，可以說是摸著石頭過河，但經(jīng)驗不足。雖然目前的業(yè)務都是按照既定的流程在走，但是并沒有相關規(guī)范性文件的指導。雖然有iso9000的文件，但是與實際工作脫節(jié)，僅能做簡單的參考。通過1年的工作，明顯感覺各個相關環(huán)節(jié)的規(guī)范性不夠。因此，20xx年將對整個采購流程的各個環(huán)節(jié)制定可操作性的管理流程文件，使采購的日常工作能夠得到程序化管理。
4、與其他部門人員的溝通協(xié)調(diào)需要進一步加強
在平時的工作中，各個部門的配合程度也影響著供應部的各項工作進度，目前存在著同一批訂單、同一種（或同一類型）的材料，分段下計劃，導致采購難度及采購成本增加，生產(chǎn)計劃的下達時間、技術部門的確認時間、財務部門的付款時間都會對回貨的時間造成影響。目前，供應部的內(nèi)部規(guī)定，已確定交期的訂單，自接收生產(chǎn)計劃開始，無需新找廠家和技術確認的，在24小時內(nèi)訂貨完成。需要技術確認的，自確認完成時間起24小時訂貨完成。對交易金額較大（5萬以上），產(chǎn)品價格需要協(xié)商的，一般72小時訂貨完成。這只是供應部的內(nèi)部規(guī)定，其他部門是否有相應時間的規(guī)定不得而知，但建議由生產(chǎn)部牽頭，其他相關部門也同步制定相關規(guī)定，以保證整個業(yè)務流程的順暢和完整。
供應部的工作離不開其他部門的支持，因此需要在后期的工作中，進一步加強部門之間的橫向溝通，及時通報信息，以保證生產(chǎn)的正常進行。20xx年，采購金額同比上升41%，這意味著公司在20xx年實現(xiàn)了大幅度的增長，這個局面是喜人的，也是令人鼓舞的。隨著公司三期項目的建成，公司的產(chǎn)能將進一步擴大，供應部門的工作任務也將進一步加大，雖然面臨著更多的困難和壓力，供應部將繼續(xù)在付款率、成本控制、回貨及時度以及質(zhì)量合格率方面下大力氣，真抓實干，為公司的快速發(fā)展貢獻自己的力量。
供應培訓總結(jié)篇一
尊敬的各位領導，各位同仁：
新年好!
很榮幸能成為您們中的一員，接任供應室管理工作已3個月了，在此不能全面地給20xx年度的供應室做出一個總結(jié)，只能向大家闡述一下我自去年10月份以來如何做好供應室鏈接工作的。前任護士長臨退休前傳授給我寶貴的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，我很感激她，同時我也感謝大家對我的信任和我們工作上的支持。
大家都知道我院即將面臨二甲資格復審，而供應室的發(fā)展水平直接起到一票否決的作用。通過專業(yè)理論培訓和去省立醫(yī)院cssd實踐學習，使我這個幾個月前對供應室管理工作一無所知的門外漢真正地懂得了供應室工作的重要性。在20xx年4月衛(wèi)生部頒布的醫(yī)院消毒供應中心(簡稱cssd)的行業(yè)標準中已將供應室從后勤科室提升為醫(yī)療質(zhì)量重要部門，稱為院感的“心臟”。為什么國家如此重視供應室的發(fā)展?大家不妨回憶一下03年的非典，如果當時院感監(jiān)控工作就已得到重視，做得到位，就不會發(fā)生多例醫(yī)務工作人員被感染;大家再不妨到網(wǎng)上搜索一下，近幾年我國發(fā)生了多少次嚴重的院內(nèi)感染事件，不僅給醫(yī)院造成巨大的經(jīng)濟損失，也使醫(yī)院聲益在社會上留下了惡劣的影響。所以依據(jù)國家衛(wèi)生部要求實行供應室集中管理模式已勢在必行。供應室工作雖然不能直接給醫(yī)院帶來顯性利益，但也不可否定它給醫(yī)院產(chǎn)生的隱形經(jīng)濟效益。自10月份接任后，就目前我院供應室簡陋的.工作條件，硬件上我無法決策，我只能在軟件上給予盡可能的提升，具體做到：
一·重新劃分工作區(qū)域：分為污染區(qū)和清潔區(qū)。污染區(qū)即去污區(qū)，主要負責接納清點，清洗臨床科室送入本科的污染的可重復使用的醫(yī)療器材。清潔區(qū)包括包裝區(qū)，敷料制作間，滅菌間，無菌物品存放間，庫房，辦公室，更衣室。并帶領本科工作人員認真學習各區(qū)域功能，認清供應室建筑布局和各項操作流程要符合人流，物流由污到潔，氣流由潔到污的路線，不交叉，不逆行的原則。從而提高了工作人員的消毒隔離技術和職業(yè)防護概念。
二·重新排班：供應室排班不同于臨床科室，是遵循《消毒技術規(guī)范》，《手衛(wèi)生規(guī)范》，《職業(yè)防護制度》，《院感監(jiān)控制度》來進行排班的。分為去污班，包裝班，無菌物品發(fā)放班，這三個班次由注冊護士擔任，還有滅菌班由有資質(zhì)的消毒員擔任。其中去污班至少由2人同時在崗，包·發(fā)班至少也有2人同時在崗。去污班和包·發(fā)班的護士是絕對不可互相串崗的。每個班都制定了崗位職責，具體分工具體到某個人。重新排班后為了使本科人員能夠盡快適應并理解此類排班的意義，我?guī)ьI大家認真學習cssd的三項標準和相關的院感核心制度，并要求大家掌握新的崗位職責，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)范。
供應培訓總結(jié)篇二
伴隨著公司整體規(guī)模的日益發(fā)展和壯大，采購部在過去的一年面臨了新的機遇與挑戰(zhàn)，回顧20xx年采購部整個年度工作情況，總結(jié)如下：
一、采購部內(nèi)部員工比較穩(wěn)定，整個部門人員配置比較完整，工作責任心和工作熱情都有了很大提高，相互配合密切，分工細化。但部分員工的工作責任心和業(yè)務能力還有待強化和提高，力爭在20xx年采購部全體員工發(fā)展水平能和公司發(fā)展相適應。
二、
（1）、加強了與原有供應商的溝通和協(xié)調(diào)，并拓展了一批新的合格供應商，保證了材料的性價比優(yōu)勢，同時積極尋找質(zhì)優(yōu)價廉的原材料進貨渠道，大部分原材料的價格都有一定程度的下降。
（2）、庫房管理。
20xx年公司整個產(chǎn)成品和原材料出入庫數(shù)量和品種都比較繁、多，原材料的存放基本能做到按類擺放，成品、半成品能劃分區(qū)域，分類堆放。原材料發(fā)放過程中對數(shù)量、品名、規(guī)格都進行把關，降低了發(fā)料中可能存在的各種隱患。但成品發(fā)貨過程不容樂觀，出現(xiàn)了混裝、錯裝、漏裝等現(xiàn)象，極大的影響了公司整體形象，因此20xx年針對庫房暴露出了許多問題，庫房管理人員的工作責任心必須要進一步強化，杜絕類似情況的再次發(fā)生。
在20xx年整個采購工作過程中也存在許多問題與不足。采購物資的及時性在20xx年必須要有一個質(zhì)的飛躍，盡量克服以前到貨不及時的各種不利因素，安排好原材料的到貨時間，減輕由此給生產(chǎn)帶來的不利因素。進一步維系好與現(xiàn)有供應商的合作關系，并多渠道開發(fā)新的合格供應商，拓展進貨渠道，降低采購成本。提高采購部全體員工的工作能力和工作責任心，優(yōu)化采購部內(nèi)部整個管理方式，全方位適應公司未來發(fā)展的需要。
20xx年度工作計劃。
20xx年整個公司即將面臨巨大的發(fā)展機遇和市場機會，伴隨著公司整體規(guī)模的不斷壯大和行業(yè)競爭能力的不斷走強，對公司采購管理工作和業(yè)務技能提出了更高的要求。為了提升采購部全體員工的.工作能力和工作責任心，順利適應公司改制發(fā)展和大規(guī)模生產(chǎn)的需要，現(xiàn)對20xx年采購工作規(guī)劃如下：
一、繼續(xù)加強和穩(wěn)定采購部人員的配置結(jié)構(gòu)，提高全體員工的人員素質(zhì)。
二、保持和加強同現(xiàn)有供應商的管理與聯(lián)系，通過與質(zhì)量和生產(chǎn)聯(lián)系，淘汰一些在供貨及時率、質(zhì)量合格率方面較差的廠家。繼續(xù)多渠道拓展針對單雙梁配件的合格供應商，充實原材料進貨渠道，確保數(shù)字機頂盒的大批量生產(chǎn)。
責任：履行職責職能，不找任何借口；進?。鹤孕艠酚^主動，挑戰(zhàn)工作目標；合作：友愛團隊互助，協(xié)作共同進步；忠誠：忠于本職工作，維護公司形象；創(chuàng)新：該于打破常規(guī)，努力創(chuàng)新發(fā)展；效益：以業(yè)績?yōu)閷?，?chuàng)新最大效益。
供應培訓總結(jié)篇三
一年來，我司安全生產(chǎn)工作在上級單位及公司領導的正確領導下，堅持“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)工作方針，加強安全管理，嚴格履行各級安全工作職責，不斷建立、健全安全生產(chǎn)責任制，認真落實安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，及時做好自查自糾消除事故隱患和設備缺陷，為實現(xiàn)全年的安全生產(chǎn)目標做了大量的工作，取得了較好的成績。主要工作情況是：
本著誰主管、誰負責的原則，我們根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關規(guī)定，逐級建立了安全生產(chǎn)責任制，把安全生產(chǎn)的任務指標層層落實，明確了安全生產(chǎn)的各崗位職責，并把安全工作的效果納入了年終績效考核。下半年因公司人員異動，為防止公司安全領導機構(gòu)在交接更替期對安全生產(chǎn)工作帶來影響，公司在定員之后及時重新成立了三級安全監(jiān)察體系，明確各級、各人員的安全工作職責，嚴格履行一級查一級，一級對一級負責，實行三級監(jiān)察連帶責任。并且對“兩票三制”制度及工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人人員安全責任作出了明確規(guī)定，對相關人員也及時作了調(diào)整。
二是不定期和專項檢查相結(jié)合；
三是在保春節(jié)供電、迎峰度夏、迎峰度冬等負荷高峰時段以及在重要節(jié)假日前進行強化安全檢查。全年共組織安全檢查深入各變電站、輸配電線路、施工現(xiàn)場及隱患較大的游樂、商業(yè)等場所十多次。
在檢查過程中，我們堅持“實事求是、細致全面、不留死角、不走過場”的原則，針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，安全防護設施、設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。通過這項活動，在識別和發(fā)現(xiàn)一些不安全因素的同時，我們按照“定人員、定措施、定時間”的三定原則，及時跟進消除事故隱患。對本單位不能解決的安全隱患問題，如實上報實業(yè)公司及相關職能部門，責令其做好安全整改。如今年五月我們排查發(fā)現(xiàn)，發(fā)明家廣場游樂設施業(yè)主私拉亂接不規(guī)范用電，對人身安全構(gòu)成嚴重隱患，通過上報，最終取締。
二是通過用視頻教學的方法組織員工學習供電企業(yè)相關工作操作規(guī)程和一些事故典型案例；
三是輸送專業(yè)崗位人員參加省電力工程企業(yè)協(xié)會專業(yè)培訓；
四是在六月份的安全生產(chǎn)月期間，我們充分利用這一聲勢浩大、宣教力強的活動，廣泛開展安全生產(chǎn)自查自糾和安全法律法規(guī)、知識技能的宣傳教育，購置“安全生產(chǎn)月”活動宣傳掛圖，進行張貼，傳播安全知識，營造“安全生產(chǎn)”活動氛圍，同時對全體員工舉行了一次安全大考試。通過這一系列的活動，全體員工的安全法律意識、防范意識和憂患意識得到明顯加強，安全操作技能進一步得到提高。
供應培訓總結(jié)篇四
*、組織女職工參加慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)**周年活動；
*、配合試驗所黨支部組織職工參加開展“愛心活動”、實施“*安工程”簽名活動；
*、配合所黨支部，開展各項活動;。
*、配合行政做好“五查”、及迎接省公司安全檢查等活動；
*、配合黨政在全所開展“百人百事百光點”活動；
*、配合公司工會做好全體職工體檢工作；
**、按公司要求做好培樹典型工作；
**、繼續(xù)做好工會*聯(lián)系困難戶工作。
**、組織退休職工積極參加公司組織的春游活動。
**、配合所行政做好全年安全生產(chǎn)工作，督促每一名職工樹立“安全第一”的責任感；
**、全過程參與了《試驗所安全生產(chǎn)承包工作方案》的修改、討論、實施；
試驗所作為保障公司安全生產(chǎn)的重要生產(chǎn)單位，承擔著全公司變電設備高壓絕緣、油務化驗、電測儀表的技術監(jiān)督工作。負責對全公司轄區(qū)內(nèi)**座***千伏變電所、**座**千伏變電所變電設備的維護和定期試驗，為保證安全生產(chǎn)，維護管轄設備的安全運行，實現(xiàn)****年安全生產(chǎn)目標盡到了應盡的職責。
展安全性評價及“五查”活動，查領導，層層建立“安全第一責任者”負責制；查思想，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)觀念；查管理，全面落實上級有關部門在各個不同時期下發(fā)的安全生產(chǎn)文件；查制度，經(jīng)常檢查班組基礎建設落實情況；查隱患，經(jīng)常開展反“習慣性違章”從思想上控制違章事故的發(fā)生，成功的進行了生產(chǎn)管理體制改革，在生產(chǎn)系統(tǒng)中順利過度《安全生產(chǎn)》承包制，已層層落實了《安全生產(chǎn)》承包責任，各班組在實施中都收到了不同程度的效果，為做好****年各項工作奠定了堅實的基礎。所工會還在內(nèi)部開展了工會委員身邊無事故活動，充分發(fā)揮了工會委員在生產(chǎn)中的帶頭作用，起到了以點帶面的效應。
企業(yè)職工是企業(yè)生產(chǎn)中不可忽視的骨干力量，我們始終把全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，建立全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的工作機制，作為有效保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中主人翁地位，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑。為了更有效地強化安全生產(chǎn)切實維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民*利。在全所先后建立健全了《試驗所安全生產(chǎn)承包工作方案》、《班組考勤核算公開制度》、《試驗所對職工婚、喪、病有關規(guī)定》等一系列制度，有利地推動了試驗所安全生產(chǎn)工作的順利完成。在具體工作中我們重點抓了以下幾方面：
*.抓好班組民主管理，搞好班組建設。班組是我所。
民主管理的細胞，工會組織活動的落實必須通過班組工會小組來具體實現(xiàn)。抓班組民主管理，實行獎金分配公開、材料定額核算公開、立功競賽公開制度。班組職工形成了自我約束、自我管理、自我實現(xiàn)的運行機制。我們每季度召開一次職工代表、工會小組長會，將生產(chǎn)任務完成情況、核算工資獎金情況、獎金分配情況向全所職工交底，做到讓職工心中有數(shù)，較好地落實了職工對單位經(jīng)營管理的知情權。為了加強班組建設，試驗所工會定期、不定期的組織各工會小組長檢查各班組安全活動、勞動保護監(jiān)督、技術培訓、合理化建議以及小改小革等項活動實施情況，對完成情況總結(jié)歸納不好的班組建議行政要求期限整改，充分發(fā)揮工會小組長的作用。收集班組的好人好事，在全所加以表揚。這些項目的開展，使職工民主管理、民主監(jiān)督的權利進一步得到了體現(xiàn)。職工的主人翁積極性得到了較好的發(fā)揮，有效地激發(fā)了職工的勞動熱情。
*、關心職工生活，把職工的冷暖放在心上。為把試。
驗所職工生活安排的更好，試驗所工會制定了三個“第一人”的方案。做困難職工的第一知情人；做困難職工的第一報告人；做困難職工的第一幫助人。同時我們還開展“四到家”活動。對患病職工體貼到家；對職工家屬病故慰問到家；對生活困難職工關心到家；對結(jié)婚職工祝賀到家。試驗所領導、工會堅持親自走訪職工**余人次，把“學雷鋒送溫暖”活動落到實處。
試驗所原有食堂地方狹小，環(huán)境簡陋，給職工的用餐造成了極大的不便，所工會積極向所領導反映這一情況，所領導對這一情況高度重視，為改善職工用餐條件，進一步完善裝修了試驗所職工食堂，新食堂寬敞明亮，環(huán)境幽雅，還為職工準備了早餐，大大改善了職工的用餐環(huán)境。同時，根據(jù)*職工的飲食特點，食堂還為他們單獨設立了*灶，使他們就餐就向在家里一樣方便。并且，所領導從關心職工生活的角度出發(fā)，為職工準備了生日餐，贈送生日蛋糕、長壽面和花籃；同時，為美化試驗所工作環(huán)境，所工會向所領導提議整理花池，為所前院鐵柵欄刷油，給所里車庫換大門，所有建議均被采納并由工會牽頭實施完成。
為了豐富試驗所職工的業(yè)余文化生活，在公司工會的大力支持下，所工會利用現(xiàn)有的條件，為職工建立了環(huán)境優(yōu)越的圖書閱覽室，從工作、學習、興趣愛好等方面，購置了不同類型的書籍，使職工通過讀書，閱覽，拓寬了自身的知識范圍和水*。
*.積極開展廠務公開工作，充分發(fā)揮職工代表作用，切實維護職工利益，重大問題工會參與討論決定。本所的年度計劃、工資調(diào)整、獎金分配職工定崗、安全生產(chǎn)承包、勞動保護措施等涉及到職工切身利益的重大問題以及重要規(guī)章制度都要經(jīng)過試驗所職工*討論通過后貫徹執(zhí)行，充分體現(xiàn)了職工代表的審議權、監(jiān)督權、參與權，真正把職工的民*利落到實處。
保證了安全生產(chǎn)任務順利完成。
女職工是工人階級不可分割的一部分，是婦女的中堅力量。試驗所工會按照全國總工會提出的“女職工建功立業(yè)競賽”和省工會女職工委員會提出的在女職工中開展創(chuàng)最佳文明女職工、最佳文明家庭活動的要求，結(jié)合本單位特點，在全所開展了創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”、“四個一”競賽活動，引導和激勵女職工，樹立愛崗敬業(yè)立足本職，崗位立功，提高自身素質(zhì)，爭做文明職工，塑造“四自”新女性。這些活動的開展，激發(fā)了女職工學文化、學技術、學科學、學先進的積極性，增強了女職工的競爭意識、自強意識和愛崗敬業(yè)意識，全面提高了女職工隊伍的整體素質(zhì)。通過系列活動的開展，試驗所楊春紅被公司評為最佳文明女職工，胡立三家庭被評為公司最佳文明家庭，為推動我公司的三個文明建設作出了積極的貢獻。
如何建設培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍，如何使職工的政治覺悟、思想觀念、價值取向、行為目標與公司改革相適應，是落實“依靠”方針推動企業(yè)改革發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為此我所堅持開展“八榮”、“八恥”活動，培養(yǎng)和教育職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高了職工的思想政治素質(zhì)。
總之，我們始終堅持了牢固樹立全心全意依靠職工管理企業(yè)的思想，在決策上聽取職工的意愿，在用人上聽取職工的心聲，在管理上吸納職工的智慧，在生產(chǎn)上依靠職工的力量，在監(jiān)督上發(fā)揚職工民主，極大地調(diào)動了職工的工作熱忱和創(chuàng)造力。真正體現(xiàn)了職工當家作主的企業(yè)主人翁精神。
供應培訓總結(jié)篇五
供應室，這里雖然沒有病房的繁忙，也不和病人打交道，但卻是全院的消毒滅菌中心。剛來第一天，老師就告訴我們要“慎獨”，即使一個人的時候也要自覺謹慎遵守醫(yī)德準則，嚴格按操作規(guī)程辦事。同時每次在我們清洗物品的時候老師都會關切的叮囑我們不要讓針頭傷到自己，老師說只有保護好自己才能更好的服務于別人。
供應室的老師雖然多數(shù)是老職工，但他們依然工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，保證了無菌物品的按時供給。供應室雖然不對病人提供直接護理，但是通過自身的實踐工作，把時間還給護士，把護士還給病人，促進了整個醫(yī)療及護理的服務質(zhì)量。
我在供應室實習期間，遵守科室的各項規(guī)章制度，尊重老師，在老師的辛勤教導下，我基本掌握了供應室各項工作流程及要點，學會了操作各種儀器設備。能夠獨立完成各種物品，器械，包裹的清潔、消毒和無菌處理，對各科送來及取回的包裹認真登記，未發(fā)生任何差錯。實習期間，我工作積極主動，仔細認真，圓滿完成了實習任務。
供應培訓總結(jié)篇六
供應部原材料倉庫以集團公司目標任務為工作綱領，在公司領導正確指導及同事們的熱情幫助支持下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務，現(xiàn)將今年的工作總結(jié)做個簡單的匯報：
集團公司從新光喬遷至鹽盤工業(yè)園區(qū)，集團也迎來新的騰飛，倉庫整體面貌將煥然一新，我作為倉庫主管這也是對我個人能力的挑戰(zhàn)，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算是踏踏實實的經(jīng)歷了這一年的考研和磨礪。
1.在倉庫硬件設施的整改中尋找經(jīng)驗，總結(jié)經(jīng)驗，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好。在部門領導及同事的幫助下對整個原材料倉庫進行分區(qū)管理，銅鋁材分類明確，井然有序，銅棒、銅排按照規(guī)格大小進行統(tǒng)一管理，做好標識與實物相符，使其結(jié)構(gòu)簡單，擺放合理，出入庫方便。其次圓鋁錠周轉(zhuǎn)架的整改順利進行，我們采用疊加式周轉(zhuǎn)架，不但節(jié)省了占用空間，還保證了材料出入庫的準確性，大大提高了工作效率。
2.倉庫在材料管理上按先進先出法，帳、物、卡、一致，標識明確，在外審及各項檢查中都表現(xiàn)良好。在材料出入庫上嚴格把關，按照公司流程完整、清晰、順暢地完成各項指標。
3.在廢舊物資處理方面，我們在保安科的積極配合下定期將廢料進行統(tǒng)一招標，倉庫全體人員參與廢料現(xiàn)場監(jiān)督工作，杜絕了收購商有任何舞弊行為。確保每次招標公平、公正、公開、比價的原則，以公司最大利益為目標，順利完成全年廢料銷售額900多萬元。
自進集團公司至今，我們并沒有為公司做出了很了不起的貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我們只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，也正是這些，我們的努力得到了公司的認可，連年被評為先進班組。但是過去的榮譽已成過去，工作中雖然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領導們學習，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，與時俱進，積極進取，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。
1.穩(wěn)定人員。在20xx年一年中，深刻的感受到人員不穩(wěn)定帶來的諸多問題：
1.工作效率有所降低
2.對其他員工的心理產(chǎn)生波動。據(jù)初步分析離職原因有兩點，其一是專業(yè)與崗位不對口，其二是員工薪資待遇偏低。
3.不斷增強自身工作水平。在工作中學會吸取經(jīng)驗教訓，養(yǎng)成平時寫工作日志的習慣。
4.強化服務意識，增強責任感、壓力感，提高工作效率和服務質(zhì)量。
5.增強與其他部門的溝通，將遇到的問題及時解決。
6.整改倉庫不足之處，帶動團隊熟悉倉庫6s、7s管理，并爭取做到。
1.生產(chǎn)車間廢料管理問題比較嚴重，分類不明確
供應培訓總結(jié)篇七
為了提高公司員工安全文化水*及安全意識，公司在基地為我們進行了安全教育培訓。參加這次培訓讓我感觸頗深，我們都知道電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，工作中安全比什么都重要，在現(xiàn)實工作中，因為不注意安全、忽略安全、安全意識薄弱等發(fā)生的慘劇數(shù)不勝數(shù)，一次次血的教訓告訴我們安全比什么都重要。
我們應該知道安全既是電力生產(chǎn)本身的需要，更是從事生產(chǎn)職工的生存需要，每年公司都會有安規(guī)考試，雖然面對考試我們還是有些不樂意，但是每次考試都讓我學到了許多新的安全知識，也鞏固了以前所學的知識。人的認識水*，接收能力，工作姿態(tài)，經(jīng)驗積累等等各盡不同，會造成每個人對安全意識、安全技能的掌握程度也就不同，我們不能改變那些已經(jīng)不能改變的先天條件，就只有從現(xiàn)在抓起，培訓、學習，時刻敲著警鐘。每一個從事電力生產(chǎn)的人，都應明白學習安全技能，既是企業(yè)的需要，更是自我的需要。
在看視頻的時候我記住了一句話“為了自己的安全，為了家人的幸福，我們要時刻謹記安全的重要”，電力行業(yè)涉及到各行各業(yè)千家萬戶，它不僅關系到我們個人的安全，也關系到他人的安全。我們不僅要為自己和家人的幸福負責，更要為別人的生命和安全負責。
在電力工作中，學會觸電急救也是必不可少的技能，很多因為觸電造成生命垂危的人都能被這一技能挽救，我們不能保證沒有事故的發(fā)生，那我們就盡量在事故發(fā)生的第一時間去挽回和拯救，至少當我們生命垂危的時刻還能有一絲希望。所以為了生命的.可貴。我們應該認真學會觸電急救這一技能。
雖然我們有學習過電力方面的技能和知識，但是我們從書本上學到的遠遠不夠。在工作中，不斷學習電力方面的技能知識那是必不可少的，此次的培訓中除了安全以外還有專業(yè)知識和技能的培訓，包括我們經(jīng)常接觸的10kv電力變配電外，還有變壓器、電壓互感器、電流互感器、隔離開關、熔斷器等各種電力設備的作用以及外線巡視等各方面都進行了培訓，讓我們長了不少知識。
技能的提高也是安全工作的保障，公司注重安全教育的培訓也是“以人為本”的表現(xiàn)，我們?yōu)榇烁械叫牢亢桶残?。我們要知道，安全不僅僅針對從事電力行業(yè)的人群，在日常生活中安全時刻與我們掛鉤，小到一個煙頭都影響著我們的安全，所以我們在生活、學習、工作中都要重視安全，樹立“居安思?！钡膽n患意識真正做到“人人事事保安全”。
以上就是我在此次培訓的.總結(jié)。
——電力公司監(jiān)理工作總結(jié)。
供應培訓總結(jié)篇八
時光荏苒，20xx年就要過去了，在院領導的正確領導下，我認真履行醫(yī)務工作職責，同大家一道努力完成了護士長交辦的各項工作任務，一年來，我積極參加醫(yī)院舉辦的業(yè)務培訓、以及工作相關知識，自覺遵守醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范，在工作面前，顧全大局，不爭名利，不計得失，盡心盡力干好本職工作。在日常的工作過程中，我總是想方設法、竭盡所能予以解決，按時、按質(zhì)、按量完成每一項工作任務。沒出現(xiàn)過差錯。嚴格遵守醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度，能獨立勝任本職工作，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，“服務臨床，關心窗口”，在主動服務上做文章，保證了供應室工作的正常開展。一年來，我沒有遲到、早退的現(xiàn)象，始終堅守在工作崗位上。
為了確保消毒滅菌物品質(zhì)量安全，嚴格按照消毒技術規(guī)范操作，重要的是做好供應室無菌物品的監(jiān)測工作。根據(jù)醫(yī)院的總體規(guī)劃和護士長的具體要求，工作中我始終把握五個“嚴格”質(zhì)量監(jiān)測關口：
一、嚴格按操作及規(guī)程辦事關;。
二、嚴格注意保持工作用房的清潔衛(wèi)生關;。
三、嚴格把好回收各類物品的'處理質(zhì)量關;。
四、嚴格把好無菌物品的存放關;。
五、嚴格把好無菌物品的質(zhì)量監(jiān)測關;。
這些不足，只有在今后工作中刻苦學習、勤奮工作，改進服務流程，提高服務意識，為促進我院持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展而不懈努力。
閆巖。
20xx年12月。
供應培訓總結(jié)篇九
x月，有幸到高培中心參加了首批集控主值班員的培訓取證，對全能值班的重要性，發(fā)展理念、培訓思路有了一個更深的認識。
本次培訓共12天，分理論和仿真機兩部分。學習期間，與外高橋、常熟、河津、漳澤電力等單位的值班員進行交流，這些單位全能培訓起步早，有的電廠10多年前就開始了跨專業(yè)的全能培訓，交流過后，發(fā)現(xiàn)金元公司系統(tǒng)在這方面和他們差距很大，在專業(yè)培訓的全面性、實效性、理論深度、生產(chǎn)協(xié)調(diào)指揮等方面，我們急需改進提高。？談感想，還得先從全能值班的重要性說起：
行業(yè)發(fā)展的大趨勢這已經(jīng)不用提，十二五區(qū)間，貴州上馬的機組基本都是60萬、100萬的機組，大機組在運行人員的培養(yǎng)上早已經(jīng)定調(diào)，就是集控值班員，專業(yè)的界線早已經(jīng)是撕破了的，很多電廠，現(xiàn)在規(guī)程就只有一本，叫集控規(guī)程，已經(jīng)聽不到專業(yè)的名字。在中電投內(nèi)部的職稱考試、技能鑒定，走的也就是這條路，搞全能，這條路我們非走不可，走好這條路，對我們這批25、6到30歲之間的運行人員來說，無論在哪兒上班，就是希望之路、不走，必然就是職業(yè)生涯的死路。
再談集團內(nèi)部，隨著交流的增多，我深深感覺到，專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)就如同我們常常談論的一個國家的綜合實力，學藝不精，出去就沒有底氣、更沒有尊嚴，就別談為廠里爭光之類的。人家學得好，就有叫囂的資本，說話就大氣，而學不好的，就只有洗耳恭聽、低聲請教，這是事實，以后出去的還能感覺的得到的，我干鍋爐、跨專業(yè)干過汽機、電氣學得不夠，我深有感觸的一點：自己就像少了一條腿，走路不平穩(wěn)，在高培中心學習期間，在電氣方面沒有發(fā)言權，談起考試，就不踏實，心中無糧底氣不足。這也是一件痛苦的事情。這僅僅是一點個人的感觸。
在培訓的發(fā)展思路上，通過老師的幾天授課，我感覺到，我們以前放低門檻，營造學習氛圍的模式是非常正確的，只是在一些方式、方法，學、用轉(zhuǎn)換方面沒有把握好，門檻低，學出來的就有門檻低的用法，開始最重要的是培養(yǎng)大家的學習興趣，層次的提高逐步深入，同時相關人員應加強過關人員后期的跨專業(yè)跟蹤，學出來干得如何，有跟蹤，有反饋、有指導。？在資格論證方面、組織者，學習者不應該把一個資格看得太重，重要的是學了，培訓了，組織者和學習者怎樣把教的、學的共同用到生產(chǎn)實踐中。不要太急功近利，名份的東西在我們生產(chǎn)中起不到作用，其實換個思路，再考嚴厲一點，深一點，不要說跨專業(yè)的，就是本專業(yè)的主值班員，又有多少對得起這個資格。以前盡管有泡沫存在，但支撐泡沫的是大家學習的興趣。我個人認為，通過考試，不及格的取消資格的這種方法不可取，容易扼殺好不容易營造起來的學習氣氛。應該重新給予指導，重點照顧，幫助提高。當然，對弄虛作假，投機取巧的，我們部門應嚴厲打擊，考核把關的人，沒學過一天就出來混的，就是即爆的炸彈，這點就要我們部門管理人員來甄辨。防止這種現(xiàn)象發(fā)生。
在培訓思路上，通過和老師、學員的交流，我認識到：我們現(xiàn)在一個專業(yè)一個專業(yè)的認證，走的是人家10年前的路子，我們現(xiàn)在人少，這種模式的效率就更低下，培養(yǎng)出來的學員按集控值班員的標準來講也不合格?！?+1+1小于3”，我覺得是有道理的，根據(jù)大型機組的人員配置，結(jié)合我們的實際和設備水平，機、爐、電三個專業(yè)的全能主值，他是不可能同時完成三個專業(yè)的工作的，平時不可能，事故情況更不可能，我們現(xiàn)在一個專業(yè)一個專業(yè)的培訓認證，標準是其他專業(yè)當班人員的標準，要求很高，但就是這種高要求考過的，在班上班組長也不敢用，特別是鍋爐專業(yè)，有人的情況都回本專業(yè)了。問題在哪里？那就是我們的高要求沒有結(jié)合生產(chǎn)實際，方向出現(xiàn)了偏差。
這次集控值班員培訓，我感覺的一點是對其他專業(yè)，我們深度相對夠了，但面不夠廣，協(xié)調(diào)指揮能力很差，集控全能強調(diào)協(xié)調(diào)指揮，事故來了不可能是全能主值一個人表演。一個主值指揮兩個副值，怎樣把工作干好，事故處理好，主值的協(xié)調(diào)指揮非常重要，對主值來說，他必須面面俱到，考慮周全，其他專業(yè)的操作他也必須了然于胸，具體的操作方法他可以了解少一點，淺一點，這些可以由配合的兩個副值把握。而兩個副值必須是雙副值以上，兩人由主值指揮，同時也要協(xié)調(diào)配合，合理分工，對主值負責。
因此，我認為，培訓應該在第一專業(yè)抓深度，一定要精通，第二、第三專業(yè)抓專業(yè)知識面，一定要廣、周全，面面具到（延伸到脫硫、化學、燃料也不為過）；集控值班的協(xié)調(diào)指揮要放到培訓中來抓，新人員的培訓，根據(jù)所學專業(yè)選擇第一專業(yè)，第一專業(yè)與第二，三專業(yè)分開要求，但同時推進。在向集控值班質(zhì)量要求靠攏的同時，盡量提高培訓的效率。
供應培訓總結(jié)篇十
時光荏苒，20xx年就要過去了，在院領導的正確領導下，我認真履行醫(yī)務工作職責，同大家一道努力完成了護士長交辦的各項工作任務。一年來，我積極參加醫(yī)院舉辦的業(yè)務培訓、以及工作相關知識，自覺遵守醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范，在工作面前，顧全大局，不爭名利，不計得失，盡心盡力干好本職工作。在日常的工作過程中，我總是想方設法、竭盡所能予以解決，按時、按質(zhì)、按量完成每一項工作任務。沒出現(xiàn)過差錯。嚴格遵守醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度，能獨立勝任本職工作，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，“服務臨床，關心窗口”，在主動服務上做文章，保證了供應室工作的正常開展。一年來，我沒有遲到、早退的現(xiàn)象，始終堅守在工作崗位上。
為了確保消毒滅菌物品質(zhì)量安全，嚴格按照消毒技術規(guī)范操作，重要的是做好供應室無菌物品的監(jiān)測工作。根據(jù)醫(yī)院的`總體規(guī)劃和護士長的具體要求，工作中我始終把握五個“嚴格”質(zhì)量監(jiān)測關口：
一、嚴格按操作及規(guī)程辦事關;。
二、嚴格注意保持工作用房的清潔衛(wèi)生關;。
三、嚴格把好回收各類物品的處理質(zhì)量關;。
四、嚴格把好無菌物品的存放關;。
五、嚴格把好無菌物品的質(zhì)量監(jiān)測關;。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但也認識到自己的不足之處。這些不足，只有在今后工作中刻苦學習、勤奮工作，改進服務流程，提高服務意識，為促進我院持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展而不懈努力。
xx。
20xx年12月。
供應培訓總結(jié)篇十一
第一段：介紹供應培訓的背景和意義（200字）。
供應培訓是企業(yè)為了增強供應鏈管理能力，提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度，培養(yǎng)優(yōu)秀供應商而開展的一項重要活動。在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，供應鏈管理成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關鍵因素。通過供應培訓，企業(yè)能夠?qū)⒐湹母鱾€環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來，提高整體供應鏈的效能和質(zhì)量，從而提高企業(yè)的競爭力。
第二段：分享個人參與供應培訓的經(jīng)歷和收獲（300字）。
我曾經(jīng)參加了一次供應培訓，這次培訓的學員來自各個企業(yè)的供應部門，包括采購員、供應鏈分析師等職位。在培訓中，我們學習了供應鏈管理的基本理論和實踐應用，并進行了許多實際案例的分析和討論。通過這次培訓，我對供應鏈管理的整體框架和核心要素有了更清晰的認識，并且學習到了許多實用的工具和技能。
在這次培訓中，我最大的收獲是了解到供應鏈管理與企業(yè)戰(zhàn)略的緊密關系。過去，我只注重個體環(huán)節(jié)的優(yōu)化，而忽視了整體供應鏈的協(xié)同作用。通過培訓，我明白了只有將供應鏈各環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來，實現(xiàn)信息共享和資源協(xié)同，企業(yè)才能在競爭中站穩(wěn)腳跟。同時，我還學習到了一些供應鏈管理的具體工具和技能，例如供應鏈成本分析、供應商評估等，這些工具和技能在實際工作中對提高效率和降低成本非常有幫助。
第三段：闡述供應培訓的價值和對企業(yè)的影響（300字）。
供應培訓的價值不僅在于培養(yǎng)具備供應鏈管理能力的人才，還在于打造高效、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的供應鏈體系。通過培訓，企業(yè)能夠讓員工深入了解供應鏈管理的理論和實踐，提高他們對供應鏈工作的專業(yè)素養(yǎng)和責任感。這些經(jīng)過培訓的人才能夠更好地掌握供應鏈的關鍵節(jié)點和控制點，做好供應商的選擇和管理，從而保障企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和供應的穩(wěn)定性。
供應培訓還能夠推動企業(yè)的創(chuàng)新和變革。通過培訓，企業(yè)能夠引入新的管理思維和方法，促進組織的學習和進步。培訓中的案例研究和團隊討論等活動，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和解決問題的能力，推動企業(yè)不斷優(yōu)化供應鏈管理流程和提升效率。這些創(chuàng)新和變革將為企業(yè)帶來更多的機會和競爭優(yōu)勢。
通過參加供應培訓，我深刻認識到供應鏈管理對企業(yè)的重要性，以及個人在供應鏈中扮演的角色。要做好供應鏈管理，除了掌握一定的理論知識和工具技能外，更需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部各方保持良好的合作關系。
對于企業(yè)來說，我建議加大對供應培訓的投入，不僅要關注培訓內(nèi)容的質(zhì)量和實用性，還要重視培訓后的跟進和應用。培訓后，企業(yè)可以建立內(nèi)外部的交流平臺，鼓勵員工分享培訓心得和實際應用的案例，促進學習和互惠互利。
第五段：展望供應培訓的未來發(fā)展趨勢和價值（200字）。
隨著供應鏈管理的不斷發(fā)展和變革，供應培訓也將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。未來，隨著人工智能和大數(shù)據(jù)等新技術的應用，供應培訓將更加注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新和應變能力，提高他們對新技術的適應性和運用能力。
另外，隨著企業(yè)對供應鏈管理的要求越來越高，供應培訓將越來越注重培養(yǎng)全面的供應鏈管理人才，使他們具備綜合的能力和素質(zhì)。這包括領導力、團隊合作、項目管理等方面的能力。只有具備這些綜合能力的人才，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
總結(jié)起來，供應培訓對于企業(yè)和個人都有著重要的意義和影響。只有通過持續(xù)不斷的培訓和學習，我們才能不斷提升自己的供應鏈管理能力，為企業(yè)的發(fā)展和競爭提供堅實的支撐。
供應培訓總結(jié)篇十二
第一段：介紹如何開始供應鏈培訓的體驗（1oo-200字）。
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，供應鏈管理變得愈發(fā)重要。我作為一名企業(yè)管理者，深感自己在供應鏈管理方面的不足。為了提升自己的供應鏈管理能力，我報名參加了一次供應鏈培訓課程。通過這門課程的學習，我對供應鏈管理有了全新的認知，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：描述培訓中學到的重要知識和技能（2oo-3oo字）。
在供應鏈培訓課程中，我學到了眾多重要的供應鏈管理知識和技能。首先，我對供應鏈各個環(huán)節(jié)的關系和作用有了更深入的了解。在過去，我往往只注重企業(yè)內(nèi)部的運作，而對于供應鏈的整體考慮不足。通過課程的學習，我了解到供應鏈的各個環(huán)節(jié)都緊密相連，互相依賴。只有掌握了供應鏈的整體運作規(guī)律，才能實現(xiàn)供應鏈的協(xié)同發(fā)展。接下來，我學到了一些重要的供應鏈管理工具和方法。例如，物流管理、庫存管理、供應鏈網(wǎng)絡建設等。我學會了如何運用這些工具和方法，提高供應鏈的運作效率和效益。
第三段：總結(jié)培訓中收獲的價值觀念和團隊合作意識（2oo-3oo字）。
在供應鏈培訓中，不僅學到了實用的知識和技能，更重要的是收獲了一些價值觀念和團隊合作意識。在供應鏈培訓中，我和其他學員一起參與案例分析和討論。通過與他們的交流和合作，我深刻地認識到供應鏈管理是大家的事情，不是一個人的工作。只有大家齊心協(xié)力，才能實現(xiàn)供應鏈的協(xié)同發(fā)展。此外，供應鏈培訓中還強調(diào)了供應鏈的可持續(xù)發(fā)展理念?，F(xiàn)代社會中，可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為一個重要的關鍵詞。通過課程的學習，我認識到供應鏈管理也不能只追求短期利益，還要考慮到長遠發(fā)展和環(huán)境保護。這些價值觀念和團隊合作意識將對我的工作和生活產(chǎn)生深遠的影響。
第四段：展示對將來供應鏈管理的規(guī)劃（2oo-3oo字）。
供應鏈培訓為我提供了一個展望未來的機會。通過培訓，我對供應鏈管理的重要性和必要性有了更深的認識。我決心將所學到的供應鏈管理知識和技能應用到實際工作中，為企業(yè)的供應鏈發(fā)展做出貢獻。首先，我會著力改進內(nèi)部的供應鏈管理，提高物流效率和降低成本。其次，我會加強與供應商和分銷商的合作，建立穩(wěn)定的供應鏈網(wǎng)絡。最后，我會關注可持續(xù)發(fā)展，尋找以環(huán)保和社會責任為核心的供應鏈管理模式。我相信，通過不斷努力，我能將企業(yè)的供應鏈管理推向一個新的高度。
第五段：總結(jié)改變與展望（1oo-2oo字）。
通過供應鏈培訓，我從一個重視內(nèi)部操作的管理者，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€注重供應鏈協(xié)同和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)家。這次培訓讓我收獲頗豐，對供應鏈管理有了新的認知，也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和技能。我相信，這次培訓對我個人和企業(yè)的發(fā)展都將產(chǎn)生深遠的影響。作為一個企業(yè)管理者，我將更加注重供應鏈的整體運作，并將所學的知識和技能應用到實際工作中，為企業(yè)的供應鏈發(fā)展做出貢獻。同時，我也期待未來能夠參加更多的供應鏈培訓，不斷提升自己的供應鏈管理能力。
供應培訓總結(jié)篇十三
項工作，并在編目期間多次到藏書室詢問圖書室建設情況。
二、安排了專職人員。
我校自從接到“普圖”工作的通知后，就專門安排了一名教師來進行此工作的操作，停止了該教師的其他一切工作，處處為“普圖”工作大開方便之門;兩次安排該教師參加了專業(yè)培訓，并拿到了合格的專業(yè)技術證書，能進行圖書的分類、編目工作。
三、學校投入大。
我校還按照上級要求，積極訂閱教育報刊16種，豐富了師生的生活和工作的需要。
四、努力進行了編目工作。
由于我校圖書原來都沒有進行編目，此次的工作完全從零開始。我中心小學共有學生308人，按中心小學人均20冊計算，共需圖書6160冊，至xx年7月起，我校圖管員便每個工作日進入藏書室進行編目工作，并按今后5年學生有可能達到500人的情況共計編圖書10319冊，并建立了個別登記和總括登記;對期刊和報紙分別按年或月進行合訂，蓋上了管藏章，有效地保護好了學校的資料。
圖書倉儲和。
檔案管理工作是一項服務性很強的工作，服務是目的，服務是前提，沒有良好的服務，就失去了工作的價值和作用，因此，我始終堅持工作就是服務的觀念，以大家“滿意不滿意”為標準，以增強服務意識和主動服務作為工作的出發(fā)點和歸宿，在實際工作中我做到忠于職守，一絲不茍，積極認真，任勞任怨，隨叫隨到，從不講價錢，有多少個星期天沒有休息過，連我自己都記不清了。但當我看到規(guī)范有序的工作能為大家提供方便快捷的服務時，心里感到無比的欣慰。
在履行崗位職責方面，我主要職責是負責我局的資料管理和圖書倉儲工作。根據(jù)上級提出的要求，我積極探索圖書檔案管理模式，對歷年來我局所有的圖書、文件檔案進行重新整理、歸檔。對檔案庫房進行重新調(diào)整。完成我局1998年至xx年文書檔案、實物檔案、聲像檔案、統(tǒng)計報表收集歸檔、分類整理、編目、更換裝具，輸入微機、裝訂并編號上架工作，現(xiàn)正全面編研、自檢工作，迎接12月中旬的評估認證。
二、取得業(yè)績。
(一)、為我局設計圖書出版物的作業(yè)流程。
圖書倉儲知識，為我局重新設計了業(yè)務流程，并繪制成圖表，提高了工作效率，受到了領導的好評。
(二)、協(xié)助參與了**市物流中心項目的預可研工作。
由于**市國民經(jīng)濟連續(xù)保持著二位數(shù)的增長速度，物流業(yè)服務需求與日俱增,但是，物流業(yè)服務遠遠跟不上形勢發(fā)展的需要，已成為經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸之一。為此，**市決定新建物流中心項目。我利用自己學到的圖書倉儲物流知識，協(xié)助交通局物流中心籌建小組進行了預可研工作。一是參與了全市現(xiàn)有倉儲設施設備及信息化進程調(diào)查，包括庫房需求情況、物流地產(chǎn)投資情況、新增貨架貨位量情況、對倉儲業(yè)務實施計算機管理情況、倉儲企業(yè)的信息化程度狀況、條碼技術的使用率等基礎情況的調(diào)查。并寫出了[倉儲設施設備及信息化進程的調(diào)查報告]。二是與其他同志合作完成了**市貨運量需求預測。鑒于貨運量的增長和gdp的增長有著深刻和直接聯(lián)系，我們通過gdp的歷史數(shù)據(jù)和未來預測值計算得到未來特征年涿州市貨運量預測值。為準確把握**市公路貨運的發(fā)展趨勢，我們采用了對數(shù)回歸時間序列法、強度指標法和彈性系數(shù)法三種方法，在認真分析**市歷史gdp指標和貨運量之間關系的基礎上，結(jié)合定性分析，最終確定各項參數(shù)，預測出未來各特征年**市貨運量的發(fā)展水平。于xx年8月，完成了[**市貨運量需求預測]一文，受到物流中心籌建小組的好評。
三、今后努力方向。
在這多年來的專業(yè)技術工作中，自己利用所學的專業(yè)技術知識在工作實踐中做了一些實際工作，具備了一定的技術工作能力，取得了一定的工作成績，也存在著不足。但是多年的工作實踐給了我巨大的空間來提高自已觀察問題、分析問題、處理問題的能力，使我的業(yè)務水平和工作能力得到了長足的鍛煉，今后，我將更加注意學習，努力克服工作中遇到的困難，進一步提高職業(yè)道德修養(yǎng)，提高業(yè)務學識和組織管理水平，工作上新臺階，為圖書倉儲事業(yè)作出新貢獻。
擴展閱讀：
1、熱愛本職工作，熟悉業(yè)務熱愛本職工作，事業(yè)心強，是做好工作的前提，也是搞好總結(jié)的基礎。寫總結(jié)涉及本職業(yè)務，如果對業(yè)務不熟悉，就難免言不及義。
2、堅持實事求是的原則。
總結(jié)是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。這樣才能有益于現(xiàn)在，有益于將來?？浯蟪煽?，報喜不報憂，違反作總結(jié)的目的，是應該摒棄的。
3、重點在出經(jīng)驗，找規(guī)律。
總結(jié)的最終目的是得出經(jīng)驗，吸取教訓，找出做好工作的規(guī)律。因此，總結(jié)不能停留在表面現(xiàn)象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規(guī)律性的結(jié)論來。毛主席有句名言：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權!說的就是經(jīng)驗的客觀重要性!
此外，還必須注意工作總結(jié)寫作結(jié)構(gòu)要遵循的三原則：全面、緊湊和精煉。
供應培訓總結(jié)篇十四
第一段：培訓前的期望（200字）。
供應培訓一直是我所期待的一項活動，因為我相信它能夠為我?guī)硇碌闹R和技能，提升我的供應管理能力。培訓之前，我對此充滿了期待。我希望通過培訓能夠了解供應鏈的關鍵要素，掌握有效的供應計劃策略，并學習管理供應風險的方法。此外，我還期望在培訓中結(jié)識一些同行，與他們分享經(jīng)驗并建立聯(lián)系。
第二段：培訓內(nèi)容的學習與反思（300字）。
在供應培訓中，我學到了許多有關供應管理的重要知識和技能。課程內(nèi)容豐富多樣，包括供應鏈基礎、采購、運輸和倉儲等方面的內(nèi)容。其中，我對供應計劃策略的學習收獲最大。在課程中，我了解到了最佳的供應計劃編制方法，如利用預測需求、合理設置庫存和及時調(diào)整供應鏈，以確保供應的準確性和穩(wěn)定性。此外，培訓還介紹了供應風險管理的重要性，包括識別、評估和應對供應風險等方面的內(nèi)容。通過學習和反思，我意識到優(yōu)化供應鏈管理對企業(yè)的發(fā)展至關重要。
第三段：與同行的互動與交流（300字）。
除了培訓內(nèi)容本身，與來自不同行業(yè)的同行互動和交流也是我在供應培訓中的一大收獲。在課程中，我們分組進行了案例研究和小組討論，分享了自己的經(jīng)驗和觀點。通過與同行的互動，我了解到了不同行業(yè)的供應管理實踐，探討了解決問題的不同方法。這些互動和交流不僅拓寬了我的思路，也讓我意識到供應管理的挑戰(zhàn)是普遍存在的，并不是我個人所面臨的特例。此外，我還結(jié)識了一些志同道合的人，我們保持著聯(lián)系，相互交流和支持，共同成長。
第四段：應用與實踐（200字）。
培訓結(jié)束后，我積極應用所學的供應管理知識和技能進行實踐。我根據(jù)課程學到的供應計劃策略，對現(xiàn)有供應鏈進行了審視，并制定了改進計劃。同時，我也開始注重供應風險的管理，加強對供應環(huán)境變化的監(jiān)測和預警。通過應用和實踐，我逐漸發(fā)現(xiàn)了一些問題和挑戰(zhàn)，但也獲得了成就感和進步。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
通過供應培訓，我不僅掌握了供應管理的理論知識和實踐技能，也認識到供應管理對企業(yè)的重要性。我將繼續(xù)深化對供應鏈管理的研究和學習，不斷提升自己的專業(yè)水平。同時，我還希望能夠?qū)⑺鶎W應用到實際工作中，為企業(yè)的供應鏈管理做出更為積極的貢獻。我相信通過不斷學習和實踐，我能夠成為一名優(yōu)秀的供應鏈管理者，幫助企業(yè)取得更大的發(fā)展。
供應培訓總結(jié)篇十五
供應鏈是現(xiàn)代企業(yè)中至關重要的一個環(huán)節(jié)，它關系到企業(yè)內(nèi)外部資源的整合和優(yōu)化。為了更好地了解和掌握供應鏈管理的技能，我參加了一場供應鏈培訓課程。在這次課程中，我收獲了很多知識和經(jīng)驗，下面是我關于供應鏈培訓心得的總結(jié)體會。
首先，在供應鏈培訓課程中，我深刻地認識到供應鏈管理的重要性。一個高效的供應鏈管理可以使企業(yè)在產(chǎn)品制造、庫存管理、物流運輸和客戶服務等方面更加優(yōu)化。在培訓過程中，講師通過實際案例的分析和討論，讓我們了解到供應鏈管理不僅僅是簡單的將產(chǎn)品從供應商送到客戶，更是整合各個環(huán)節(jié)的資源，以實現(xiàn)優(yōu)化和協(xié)同效應。這使我更加認識到供應鏈管理對企業(yè)競爭力的重要性，也激發(fā)了我進一步深入學習和研究的愿望。
其次，在培訓中，我學習到了一些供應鏈管理的基本原則和方法。比如，我了解到供應鏈管理是一個系統(tǒng)工程，需要從整體上考慮和優(yōu)化。供應鏈管理需要充分運用信息技術和物流系統(tǒng)，提高信息的共享和傳遞效率，減少庫存和運輸成本。在培訓中，講師也給我們介紹了供應鏈管理的一些具體工具和方法，比如物流網(wǎng)絡設計、庫存管理模型和供應商績效評估等。通過學習這些工具和方法，我對供應鏈管理的實踐操作有了更加具體和清晰的了解，也為我今后的工作提供了很有用的參考。
再次，通過供應鏈培訓課程，我學到了團隊合作的重要性。在供應鏈管理中，涉及到多個環(huán)節(jié)和多個部門的協(xié)同合作，必須要有高效的團隊合作才能實現(xiàn)供應鏈的高效運作。在培訓中，我們組成了幾個小組，進行了供應鏈案例分析和解決方案的討論。這個過程中，我發(fā)現(xiàn)每個成員的能力和經(jīng)驗可以互相補充和借鑒，通過團隊合作，我們不僅可以更全面地考慮問題，也能夠找到更好的解決方案。這次培訓讓我認識到團隊合作的重要性，也讓我深刻體會到只有團隊合作才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)個人和團隊的共同成長。
最后，在供應鏈培訓中，我還學會了如何應對供應鏈管理中的挑戰(zhàn)和風險。一個復雜的供應鏈系統(tǒng)中，難免會出現(xiàn)各種問題和風險，比如供應商延誤、庫存過多或過少、需求波動等等。在培訓中，講師通過案例分析，給我們展示了一些應對這些挑戰(zhàn)和風險的方法和策略。比如，我了解到一個高效的供應鏈系統(tǒng)需要建立多個備份供應商的合作關系，以應對供應商延誤的風險。另外，我也學到了如何運用一些供應鏈管理的工具和方法，以降低庫存的風險，例如利用供應鏈協(xié)同系統(tǒng)進行庫存的實時監(jiān)控和調(diào)整。
總之，通過參加供應鏈培訓課程，我深入了解和掌握了供應鏈管理的知識和經(jīng)驗。我認識到供應鏈管理對企業(yè)競爭力的重要性，以及它的復雜性和挑戰(zhàn)性。通過學習基本原則和方法，我能夠更好地應對供應鏈管理中的問題和風險。最重要的是，課程中的團隊合作讓我領悟到只有合作才能實現(xiàn)共同進步。我相信，在今后的工作中，我可以運用這些知識和經(jīng)驗，為企業(yè)的供應鏈管理做出積極的貢獻。
供應培訓總結(jié)篇十六
20xx年全年物資回貨金額較去年同期上漲41。6%，付款金額增長33。3%，全年付款率較去年同期下降5。6%，累計欠款金額同比上漲45。4%，開出的承兌金額同比上漲318。3%。
2、全年供應部各業(yè)務員分類統(tǒng)計數(shù)據(jù)
從回貨金額、合作客戶數(shù)、付款金額等方面來看，劉芳、樊冰心、董慧三人工作量較大，業(yè)務分配較為平均，李揚的合作客戶數(shù)最多，主要是因為新產(chǎn)品開發(fā)所帶來的臨時性客戶較多，也導致付款率較高。
1、由于貨款結(jié)算具有較強的周期性和實效性，且長期合作的客戶相對固定，20xx年供應部做了大量的溝通協(xié)調(diào)工作，20xx年全年付款率為88。5%，較去年同期下降5。6%，扣除去年遺留到期的老款外，20xx年實際資金付款率為69。6%，，累計欠款較去年同期增長45%。
2、加大與客戶的溝通，將以前的小批量現(xiàn)金付款轉(zhuǎn)變?yōu)榧谐袃陡犊?，全年開具承兌金額為20xx萬元（含商業(yè)承兌），較去年同期增長318%，增加利息收入26萬元。
3、采取老客戶降價和開發(fā)新的客戶兩種途徑降低成本。20xx年物價上漲幅度較大，很多供應商提出漲價，做了大量工作后，基本保持原價不變。同時對采購量較大的供應商提出降價。僅非固封真空泡一項，成都旭光由640元降至610元，全年采購910支，節(jié)約成本27300元。20xx年12月開發(fā)東芝白云，非固封真空泡價格為500元/支，已采購300支，節(jié)約成本420xx元，非固封真空泡共計節(jié)約成本69300元。此外，永磁模塊在20xx年12月降價取得突破，平均下浮10%，已節(jié)約資金8500元，高壓無功電容器降低成本12070元等。因本年度新接手供應工作，經(jīng)驗不足，還有其他產(chǎn)品的降價情況尚未能完全統(tǒng)計。
4、積極清理庫存，并針對不同情況，與供應商協(xié)商退換貨，降低公司的資金占用。今年解決了安互306000元的互感器退貨問題，跟供應商換貨20余批次，涉及金額10余萬元，截止到目前尚有約40萬元的歷年積累下來的暫時無法使用的各種原器件。20xx年初將拿出具體措施，解決歷史遺留問題。
1、團隊協(xié)作、互補協(xié)同作戰(zhàn)能力增強
為進一步提升部門人員的個人業(yè)務能力，根據(jù)賀總提出的建議，今年在人事部的配合下，由公司技術部派人，對供應部及倉庫全體人員進行了10多次公司常規(guī)產(chǎn)品培訓，涉及品種：zw32、永磁、低壓柜、xgn、kyn、調(diào)壓器、高壓無功、zw7、gck等產(chǎn)品，進一步提升了采購人員及庫管人員的產(chǎn)品元器件的認知度。在平時的工作中，借助開早會及專題會議的時機，培訓部門人員與客戶、公司內(nèi)的其他部門溝通的技巧和處理問題的方法，提升溝通效率和效果。同時，不斷加強部門人員的廉潔自律，自覺抵制供應商的請、吃、送等誘惑，對無法推卻和客戶郵寄的禮品、禮金全部上繳公司辦公室和財務，全年上繳現(xiàn)金20xx元，名煙名酒、月餅、土特產(chǎn)及其他各種禮品預計總金額近萬元，部門自律廉潔程度很高。
供應部是公司部門中的一個重要部門，除對外聯(lián)絡外，對內(nèi)主要與生產(chǎn)部、技術部、質(zhì)檢部、財務部、后勤部等部門整體配合。今年以來，供應部積極與各相關業(yè)務部門積極溝通與協(xié)調(diào)，保證了公司業(yè)務流程的順暢。雖然中途出現(xiàn)過溝通不暢等問題，供應部本著忍讓、寬容和諒解的態(tài)度，進一步改進溝通方法和技巧，最終取得了其他部門人員的理解和支持，保證了業(yè)務的正常開展。部門之間的業(yè)務配合度得到提升。
1、付款率仍然偏高
分析：全年合作供應商共計為393家，其中合作金額10萬以下的供應商312家，且較多存在于設備采購或新產(chǎn)品研發(fā)試制階段的初次合作廠家，合作頻率非常少，有些甚至只有一筆業(yè)務合作。312家采購金額占全部采購金額比重為10.9%。由于金額較少，導致付款率高達120%，其中包括部分廠家歷年欠的老款。
年合作金額在30萬以上的客戶，共計42家，占全年采購金額的75。4%，平均每戶欠款25萬，占全部總欠款的70%，平均付款率為：82.5%。這42家客戶為公司長期合作的重點客戶。
合作金額在100萬以上的12家供應商，采購金額達到41.6%，平均每家欠款達到56.5萬，給予公司的支持力度較大。而合作金額50―100萬的16家供應商，每家的欠款平均只有13.2萬，說明還有潛力可挖。
對策：20xx年開始，根據(jù)不同客戶的合作情況，按照合作金額的大小，建立初步付款率的執(zhí)行標準（含償付的到期老款）。具體如下：
10萬以下95%10―30萬90%
在執(zhí)行過程中，首先清理出對應合作金額的廠家名單，有意識的在平時簽訂合同時，進一步加強對付款方式等方面的控制。針對不同情況的客戶，如非常強勢，合作以來一直是現(xiàn)款現(xiàn)貨的廠家，提出保留質(zhì)保金10%的要求，逐步降低付款率。同時，對合作金額較大的廠家，簽訂年度合作協(xié)議，爭取獲得更大的資金支持。
2、人員的整體素質(zhì)有待進一步提升
目前部門人員配備交齊，基本能夠滿足日常采購工作的需要，但是業(yè)務員對供應商的整體把控能力不足，主要體現(xiàn)在：
1）業(yè)務員自身對產(chǎn)品元器件熟悉程度不夠，成本核算能力不強，導致采購議價能力趨弱；
3）綜合分析問題的能力不足，遇到一些意外情況，如：貨期延誤、訂單數(shù)量的合理分配，整體采購的元器件回貨時間的把握等，不能很好的處理，獨擋一面的工作能力不強。
4）倉庫人員的整體素質(zhì)較低，庫房的賬目數(shù)量有部分與實物不相符，工作責任心有待加強。
對策：
1）、進一步加強自身的學習和培訓力度。提高對公司產(chǎn)品的認知度、元器件的內(nèi)部構(gòu)成、功能，增強成本核算能力。
2）、在日常工作中，對發(fā)生的溝通困難問題、回貨延期、質(zhì)量問題等，選取具有代表性的案例進行分析解說和示范，提升業(yè)務人員的溝通技巧和獨立處理事務的能力。
3）、物色一部分品行好、溝通能力強、工作思路清晰的優(yōu)秀人員補充到供應和倉庫部門，并對少數(shù)能力較弱的人員實行換崗或淘汰。
3、內(nèi)部管理的系統(tǒng)性有待進一步加強
采購工作是一個系統(tǒng)性工作，涉及供應商開發(fā)、詢價、議價、合同簽訂、回貨、結(jié)算等諸多業(yè)務流程。由于本人以前并無相關崗位工作經(jīng)驗，在公司領導的指導下，可以說是摸著石頭過河，但經(jīng)驗不足。雖然目前的業(yè)務都是按照既定的流程在走，但是并沒有相關規(guī)范性文件的指導。雖然有iso9000的文件，但是與實際工作脫節(jié)，僅能做簡單的參考。通過1年的工作，明顯感覺各個相關環(huán)節(jié)的規(guī)范性不夠。因此，20xx年將對整個采購流程的各個環(huán)節(jié)制定可操作性的管理流程文件，使采購的日常工作能夠得到程序化管理。
4、與其他部門人員的溝通協(xié)調(diào)需要進一步加強
在平時的工作中，各個部門的配合程度也影響著供應部的各項工作進度，目前存在著同一批訂單、同一種（或同一類型）的材料，分段下計劃，導致采購難度及采購成本增加，生產(chǎn)計劃的下達時間、技術部門的確認時間、財務部門的付款時間都會對回貨的時間造成影響。目前，供應部的內(nèi)部規(guī)定，已確定交期的訂單，自接收生產(chǎn)計劃開始，無需新找廠家和技術確認的，在24小時內(nèi)訂貨完成。需要技術確認的，自確認完成時間起24小時訂貨完成。對交易金額較大（5萬以上），產(chǎn)品價格需要協(xié)商的，一般72小時訂貨完成。這只是供應部的內(nèi)部規(guī)定，其他部門是否有相應時間的規(guī)定不得而知，但建議由生產(chǎn)部牽頭，其他相關部門也同步制定相關規(guī)定，以保證整個業(yè)務流程的順暢和完整。
供應部的工作離不開其他部門的支持，因此需要在后期的工作中，進一步加強部門之間的橫向溝通，及時通報信息，以保證生產(chǎn)的正常進行。20xx年，采購金額同比上升41%，這意味著公司在20xx年實現(xiàn)了大幅度的增長，這個局面是喜人的，也是令人鼓舞的。隨著公司三期項目的建成，公司的產(chǎn)能將進一步擴大，供應部門的工作任務也將進一步加大，雖然面臨著更多的困難和壓力，供應部將繼續(xù)在付款率、成本控制、回貨及時度以及質(zhì)量合格率方面下大力氣，真抓實干，為公司的快速發(fā)展貢獻自己的力量。