度學習人才工作會議精神交流發(fā)言（通用20篇）

    智者總結(jié)經(jīng)驗，愚者重復錯誤，我們應該如何總結(jié)自己的經(jīng)歷？寫總結(jié)時要具備客觀的態(tài)度，全面客觀地總結(jié)整個過程或事件。5.以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    功以才成，業(yè)由才廣。通過認真學習中央人才工作會議精神，進一步深刻認識到，新時代的人才競爭，關(guān)鍵是人才生態(tài)的競爭，要堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌謀劃識才引才、育才用才、敬才愛才，創(chuàng)造適宜人才成長的軟環(huán)境，讓人才自由成長。
    第一，要敞開胸懷，廣攬英才。當今世界，科技競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。誰擁有更多人才，誰就擁有更多技術(shù)創(chuàng)新“話語權(quán)”。要在激烈的競爭中不掉隊甚至于領(lǐng)先，必須放寬視野、敞開胸懷，聚天下英才而用之。創(chuàng)新政策聚人才，認真落實中央和省委人才工作會議精神，全面審視既有政策，著力補短板、強弱項，針對引進高層次人才、人才項目申報、技能人才和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)等出臺專項政策，逐一填補政策空白，完善政策體系，切實解決困擾人才工作的難點痛點。搭建平臺育人才，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，不斷完善產(chǎn)教融合、校企合作、工學一體培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)一批能工巧匠，通過建立示范工作室、搭建人才交流平臺等，促進高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才，堅持“不為所有、但為所用”的理念，深化拓展政府、企業(yè)、高校院所三方戰(zhàn)略合作，構(gòu)建集人才引進、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等為一體的全方位合作格局。
    第二，要才盡其用，萬馬奔騰。“駿馬能歷險，耕田不如牛?！薄叭吮M其才，百事俱舉。”環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。人才的成長依賴于環(huán)境，人才的競爭取決于環(huán)境，引進的人才只有“如魚得水”才能盡顯其能。注重人崗相適，分級分類建立人才信息庫，結(jié)合各類人才的專業(yè)特長、經(jīng)歷閱歷等，精準使用人才，才能真正做到人盡其才。促進合理流動，建立完善人才流動機制，探索打通黨政機關(guān)、事業(yè)單位與國有企業(yè)人才流動渠道，鼓勵和引導人才向經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場和基層一線流動，讓那些有真才實學、擔當實干的優(yōu)秀人才有平臺、有舞臺。尊重人才和人才成長規(guī)律，充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價值，進一步完善人才評價和激勵機制，建立面向不同人才的合理激勵機制，考核評價重實績、比貢獻，真正做到為人才“松綁減負”“搭梯架橋”。同時，強化創(chuàng)業(yè)保障，打造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境，讓各類人才實現(xiàn)“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”。
    尊重人才的個性特質(zhì)，對專業(yè)人才的才氣、傲氣和書生氣給予包容和尊重；
    當好為人才服務的“店小二”，大力實施人才安居工程，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶、購房租房、看病就醫(yī)、子女教育等“關(guān)鍵小事”入手，為人才提供“保姆式”服務，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂，靠優(yōu)質(zhì)服務贏得人才青睞，讓各類人才安心、安身、安業(yè)。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇二
    檔案是工作和管理、服務活動中的歷史記錄，也是各項事業(yè)順利開展的重要信息資源。近年來，xx鎮(zhèn)每年都對各項工作開展的情況及時錄入、整理歸檔。通過建立健全和規(guī)范管理，我們做到了“底子清，情況明”，提高了檔案工作透明度和時效性，積累了豐富的工作經(jīng)驗，為各項工作良性開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。我們的主要做法是：
    一、加強學習，提升素質(zhì)，實現(xiàn)檔案管理人員專業(yè)化 為進一步提高檔案工作的規(guī)范化、科學化管理水平，選擇具有較高政治素質(zhì)、原則性強、作風正派、吃苦耐勞，服務意識強的同志擔任此項工作。為使從事檔案人員具有較強的業(yè)務能力，能夠掌握現(xiàn)代化的管理技術(shù)和方法，注重加強對檔案工作人員的教育培訓，讓檔案人員不斷獲取新的檔案工作相關(guān)信息，不斷更新自己的觀念。結(jié)合實際，檔案人員先后學習了《檔案從業(yè)人員必讀》、《歸檔文件整理標準》、《機關(guān)文件材料歸檔和不歸檔的范圍》等材料，不斷提高了檔案人員的專業(yè)知識水平和文化理論素養(yǎng)，使檔案管理工作邁上新臺階奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    二、立足服務，創(chuàng)新載體，突出檔案動態(tài)管理。
    檔案，可以快捷的確定重點，完成工作。不僅縮短了時限，節(jié)省了物力和人力，而且提高了工作效率。
    三、完善硬件，加大投入，突出檔案工作重視力度 對檔案工作經(jīng)費，辦公設備給予大力支持和充分保障。根據(jù)相關(guān)要求，調(diào)整了檔案室，更換了新檔案柜。做到了檔案辦公兩分開。嚴格按歸檔范圍、保管期限對照每份文件，使機關(guān)檔案工作更好地得到了利用，大大方便了機關(guān)各項工作的開展。
    四、整合資源，超前規(guī)劃，實現(xiàn)檔案管理規(guī)范化。 近年來，我們依照《檔案法》《檔案法實施辦法》等法律、法規(guī)，不斷強化機關(guān)檔案工作，開展文書立卷“當年清”工作，對上年度形成的各類有保存價值的文件材料全部整理歸檔。在做好文書檔案工作的同時，我們還注重了聲像、照片、電子文件等檔案的收集整理，從源頭上確保檔案資源在載體和門類上的齊全完整。結(jié)合xx實際，制定了《xx檔案管理制度》,指定專人負責管理，做到隨辦隨歸，開口管理。制度管理上做到了嚴格管理，規(guī)范使用，保證了檔案管理工作的正常運轉(zhuǎn)。對各類檔案的建立，堅持“四個統(tǒng)一”，即明確統(tǒng)一的檔案盒、統(tǒng)一的檔案袋、統(tǒng)一編碼和代碼、統(tǒng)一檔案柜。為了依法、規(guī)范、有序地整合檔案資源建設，規(guī)范歸檔的檔案，按檔案類別規(guī)范標準注冊、編目，及時入庫上架，檔案的規(guī)范管理，提高了檔案管理質(zhì)量，極大地提高了檢索速度和檔案的質(zhì)量。
    五、注重安全，保密為先，確保檔案管理的秘密性 2
    深入開展了《保密法》宣傳教育，不斷提高對保密工作重要性的認識，增強全鎮(zhèn)機關(guān)干部的保密意識；嚴格遵守保密制度，切實履行公文的收發(fā)、傳遞、借閱、歸檔和銷毀等各個環(huán)節(jié)的登記、簽字手續(xù)，嚴禁公文隨處丟放，確保檔案的安全與機密；秘密文件嚴格限制知悉范圍，不隨意擴散、復印；傳達秘密文件按照有關(guān)的管理規(guī)定，除公務需要外不得擅自攜帶秘密文件外出。
    六、下一步工作
    1、加大檔案管理人員培訓力度，提高檔案管理人員的業(yè)務素質(zhì)。要進一步加強檔案管理工作人員隊伍建設，加強檔案工作人員業(yè)務能力，強化學習意識、服務意識、創(chuàng)新意識和奉獻意識，為提高檔案管理水平奠定基礎(chǔ)。
    同志們，剛才##就檔案整理的技術(shù)要求和大致工作籌劃進行了說明，由于檔案規(guī)格發(fā)生變化，再加上此前一直等候上級部署，我們的檔案多年未進行整理，因此，本次檔案整理綜合要求高、工作量大、時間緊迫，為了保證工作質(zhì)量，我想有以下要求，希望大家做到：
    一是高度負責。對于此次檔案整理工作，省局提出了嚴格的要求，市局領(lǐng)導也對此高度重視，節(jié)前袁書記專門提取了我們對檔案整理工作的匯報，并就人員選配、工作流程等提出了指導意見。尤其在人員選配上，提出一定要各單位推薦政治素質(zhì)高、工作責任心強、工作干練高效的同志參加檔案整理工作。今天我們在座的同志，大部分從事著人事管理工作，有的是其他崗位臨時抽過來的，大家可能或多或少對檔案管理有一些了解，也許有的同志對剛才的講解很迷茫，對做好工作沒有底數(shù)，這里我給大家說一下，你既然能參加這次檔案整理工作，就有圓滿完成工作任務的潛質(zhì)。但是既然來了，那么從現(xiàn)在起，就是我們濮陽市局干部人事檔案整理工作人員，就代表著我們市局的工作水平，大家一定要迅速調(diào)整到檔案整理這個重點工作中來，抱著高度負責的精神，在學中干，在干中學，扎實做好每一項具體工作。
    做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。
    三是團結(jié)協(xié)作。今天開始，我們就是一個團隊了，可育說榮辱與共。因為我們在各自做好所在單位散材料初步入檔之后，所有的后期整理、信息輸機逐單位進行。這樣一方面可以確保檔案整理逐步推進，另一方面也可以起到相互提醒、相互學習、相互監(jiān)督的作用。因此高標準完成我們目前739本在職人員檔案就是大家共同的目標。我們初步計劃是3周時間完成，可以說有較大的空間，我們整體工作標準高、錯誤率低、協(xié)作高效，那我們就能夠早結(jié)束，任何一名同志出現(xiàn)疏忽，就會影響到我們整體的節(jié)奏。在檔整理期間，##同志負責整體工作的運轉(zhuǎn)、問題的解答和請示、檔案室其他文書資料的整理工作，我為大家的工作全力提供后勤服務。由于許多同志包括我也沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)的檔案整理工作，可能有些工作安排的不夠細致周密，需要在工作中驗證和磨合，但大家要發(fā)揚批評與自我批評的精神，不要有顧忌，有好的想法、意見及時提出來，一個目標，就是盡快結(jié)束這個光榮而又痛苦的工作。
    四是邊學邊整邊改。檔案整理的過程也是我們學習的過程，我們大多數(shù)同志從事檔案管理工作時間較短，對于一些檔案整理的具體要求了解不夠，這沒問題，大家有問題及時交流、及時請示省局。對于發(fā)現(xiàn)的問題，不管屬于哪個單位，都要堅持有則改之、無則加勉，對于一些資料，該補的補、該重新制作的限期制作，檔案管理歷史性強，出現(xiàn)問題也不是哪一個人的責任，但我們既然發(fā)現(xiàn)了就要及時改正。
    五是嚴肅紀律。全體同志必須認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》和干部檔案工作的有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守安全保密制度和目標責任制度，在整理檔案時，不準在整理場所吸煙、不準私自涂改抽取或偽造檔案材料、不準擅自處理或銷毀檔案材料、不準泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容、不準擅自-拍攝復制檔案內(nèi)容、不準以任何借口涂改、偽造檔案材料，整理中按規(guī)定剔出的檔案材料，須進行登記再視情況予以處理。由于我們整理期間要在6樓電教室進行，每一本檔案的領(lǐng)用和辦結(jié)都要實行簽名登記。 檔案整理工作責任重大、使命光榮，我相信只要我們團結(jié)協(xié)作，我們一定能夠順利完成此次整理任務。由于八項規(guī)定要求高，可能無法為同志們提供更加舒適、寬松的條件，希望大家理解，家不在市區(qū)的同志要注意安全?；罡傻煤谩⒏傻每?，我也好為大家爭取緩解工作的載體和機會！
    同志們：
    這次全縣檔案地方志工作會議的主要任務是傳達貫徹全省檔案地方志工作會議精神，安排部署2012年檔案地方志工作，對全縣專（兼）職檔案管理人員進行業(yè)務培訓。剛才，xx長作了檔案工作報告，市檔案局xx局長作了重要講話，請大家認真領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面我再強調(diào)幾點：
    一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強做好檔案和地方志工作的責任感和使命感
    檔案地方志工作是社會實踐活動的真實記錄和人類文明發(fā)展的重要見證，是人們認識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)，是維護歷史真實面貌、傳承人類文明、發(fā)展先進文化的'重要方面。認真做好檔案和地方志工作，可以更好地了解歷史、以史為鑒，為保持政策的連續(xù)性、實施科學民主決策提供參考依據(jù)；可以更好地圍繞中心、服務社會，有效利用各種檔案和地方志資源，為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮重要作用；也可以更好地繼承傳統(tǒng)、開拓創(chuàng)新，為深化改革、擴大開放，推動體制、科技、管理以及知識等方面的創(chuàng)新服務。
    務全縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展工作大局，將檔案事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，大力推進檔案館規(guī)范化、信息化和法制化建設，開展《中華人民共和國檔案法》貫徹落實情況調(diào)研，啟動《xx縣志》（1978-2015）二輪縣志編纂工作，積極爭取中央投資，新建xx縣國家綜合檔案館，使全縣檔案地方志事業(yè)實現(xiàn)了新跨越，檔案地方志工作服務大局取得了新成績，檔案地方志事業(yè)管理有了新提高，檔案地方志基礎(chǔ)業(yè)務建設邁出了新步伐。
    在肯定工作成績的同時，我們也應該看到，我縣檔案和地方志工作面臨著許多新情況、新要求和新挑戰(zhàn)。檔案地方志事業(yè)發(fā)展不平衡、部分單位領(lǐng)導對檔案地方志工作重視不夠、檔案人員素質(zhì)不高、檔案保護硬件設施滯后等問題阻礙了我縣檔案事業(yè)的發(fā)展。全縣各級各部門和廣大檔案工作者要引起高度重視，深刻認識檔案工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用，進一步增強責任感和使命感，扎扎實實做好檔案工作。
    二、創(chuàng)新思路，全面推進檔案地方志工作再上新臺階
    展大局服務擺到更加突出的位置，更新服務觀念，完善服務體系，改進服務方式，豐富服務手段。
    第一，要在圍繞中心、服務大局上取得新進展。檔案地方志工作為黨委、政府中心工作服務，為人民群眾服務，是中央、省、市、縣各級黨委、政府對檔案地方志工作提出的根本要求，也是檔案地方志部門的主要職能。全縣各級各部門要圍繞中心工作，著力提升檔案管理水平，充分發(fā)揮檔案工作在政治領(lǐng)域、經(jīng)濟領(lǐng)域、文化領(lǐng)域和社會領(lǐng)域的服務作用。要及時、全面、準確地提供各級黨委、政府急需的檔案資料，為領(lǐng)導提供參考；在為經(jīng)濟建設服務方面，要重點做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村、企業(yè)、重大建設項目檔案工作，為經(jīng)濟建設提供有效服務；在為社會建設服務方面，要高度重視民生檔案在維護人民群眾切身利益方面的重要作用，縣檔案局要切實加強對各級各部門民生檔案工作的指導；在為文化建設服務方面，要充分利用檔案資源優(yōu)勢，采取各種形式，精心打造檔案文化產(chǎn)品，服務于社會主義文化建設。
    展，在領(lǐng)導重視支持、改進保管條件、加強人員力量上有新突破，努力使我縣的檔案管理工作變成決策咨詢工作；再次，要重視縣、鄉(xiāng)檔案館（室）建設，縣檔案局要加強對基層檔案工作的指導支持力度，促進縣、鄉(xiāng)檔案工作的規(guī)范發(fā)展。
    第三，要在檔案地方志工作法規(guī)化、標準化、制度化上取得新進展。全縣各級各部門要認真學習領(lǐng)會國家檔案局第8號令、9號令，增強檔案地方志工作法規(guī)化、標準化、制度化意識；要進一步完善全縣檔案地方志工作相關(guān)制度的規(guī)范，完成縣、鄉(xiāng)機關(guān)歸檔和保管期限表的編制、審批工作；縣檔案局要進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，繼續(xù)開展檔案行政執(zhí)法，采取多種形式，加大對檔案工作的檢查、監(jiān)督和指導力度，確保檔案工作規(guī)范、有序、健康發(fā)展。全縣各級各部門要突出抓好檔案安全工作，努力提高檔案安全保障水平，不斷推進檔案事業(yè)科學發(fā)展取得新成效。
    形成人人能干事、會干事、干成事的良好風氣。要從檔案工作長遠發(fā)展需要出發(fā)，有計劃地充實吸收各方面人才，逐步改善和優(yōu)化檔案隊伍結(jié)構(gòu)，為新時期檔案事業(yè)發(fā)展提供人才保障。
    三、加強領(lǐng)導，切實推進檔案工作健康持續(xù)發(fā)展
    全縣各級各部門要高度重視并關(guān)心支持檔案工作，切實加強對檔案工作的領(lǐng)導，把檔案工作列入重要議事日程，定期聽取匯報，認真研究解決制約檔案事業(yè)發(fā)展的實際困難和問題，建立檔案工作目標考核機制，加大檔案事業(yè)經(jīng)費的投入，真正做到領(lǐng)導到位、投入到位、關(guān)心到位，使檔案工作與部門的其它工作同步協(xié)調(diào)發(fā)展。各級各部門分管領(lǐng)導要具體負責，及時協(xié)調(diào)解決檔案工作中遇到的困難和問題，為檔案事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。要利用報刊、媒體、專欄等多種途徑，采取多種形式，廣泛宣傳檔案地方志法律、法規(guī)，深入開展檔案地方志法制宣傳教育，加強檔案業(yè)務知識培訓，進一步增強廣大干部貫徹執(zhí)行檔案地方志法律、法規(guī)的自覺性，提高全社會對檔案地方志工作的支持度和參與度，努力營造重視檔案地方志事業(yè)、支持檔案地方志工作、關(guān)愛檔案地方志干部、尊重檔案地方志部門勞動成果的良好社會氛圍，為經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮作出積極貢獻。
    個大局工作,努力營造搞好檔案工作的良好氛圍。
    同志們，檔案地方志工作責任重大，使命崇高而光榮。我們要以黨的十七屆六中全會、省xx次黨代會精神為指導，在、市政府的正確領(lǐng)導下，匯集各方力量，整合有效資源，共同開創(chuàng)檔案地方志事業(yè)發(fā)展新局面，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出自己應有的貢獻!
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇三
    同志們：
    這次全市人才工作會議，是市委、市政府召開的一次重要會議。會議的主要任務是，學習貫徹全國、全省和市人才工作會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，就落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》、做好當前和今后一個時期人才工作進行部署，動員全市上下進一步提高認識，強化措施，大力推進實施人才強市戰(zhàn)略，更好發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用。下面，我講三個方面的問題。
    一、立足全局，著眼長遠，充分認識做好人才工作的極端重要性和緊迫性。
    人才資源是第一資源，人才問題事關(guān)全局、事關(guān)長遠、決定未來發(fā)展。美國經(jīng)濟學家羅默在其“新增長理論”中指出，知識和人力資本不僅能自身形成遞增的效益，而且使資本和勞動等要素投入也產(chǎn)生遞增效益，從而最終推動經(jīng)濟的長期增長。發(fā)達區(qū)的發(fā)展實踐充分證明，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有發(fā)展和競爭的主動權(quán)。近年來特別是去年以來，中央和省里著眼于黨和國家事業(yè)發(fā)展全局，著眼于應對激烈的國際競爭挑戰(zhàn)，著眼于加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)科學發(fā)展，把人才工作擺上突出位置，先后召開了一系列會議，作出了一系列決策部署。去年5月召開的第二次全國人才工作會議，對大力實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設人才強國作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想，為我們做好新形勢下的人才工作指明了方向。隨后召開的全省人才工作會議，正確分析了全省人才發(fā)展的階段特征，對深入實施人才強省戰(zhàn)略進行了動員部署。前不久召開的市人才工作會議，明確提出要把建成優(yōu)秀人才集聚高地，進入全省人才強市前列的戰(zhàn)略目標。各級一定要認真學習、深刻領(lǐng)會全國、全省和市人才工作會議精神，切實把思想統(tǒng)一到中央、省和市委的決策部署上來，全面準確地把握人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施，切實把人才工作擺上優(yōu)先發(fā)展的位置，從戰(zhàn)略和全局的高度來謀劃和推進，努力把人才工作的各項任務措施落到實處。
    市委、市政府歷來十分重視人才工作，始終堅持把實施人才強市戰(zhàn)略作為牽動性工程來抓，牢固樹立人才是第一資源的觀念，堅持黨管人才原則，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，進一步完善人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境，人才數(shù)量不斷增長，人才質(zhì)量大幅提升，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)提供了強有力的人才保證和智力支持。概括起來，主要有以下幾個方面：一是人才隊伍規(guī)模不斷壯大。目前，全市各類人才達到6.5萬人，人才資源在人力資源中的占比不斷提升，成為推動全市改革開放和現(xiàn)代化建設的中流砥柱。二是人才整體素質(zhì)逐步提高。全市各類人才中具有本科以上學歷的達到1.2萬人，占人才總數(shù)的18.5%，每萬人口中高技能人才數(shù)達到16人。人才的分布和結(jié)構(gòu)趨于合理。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。對人才發(fā)展的投入力度加大，有利于人才成長發(fā)展的政策措施得到落實，人才的創(chuàng)業(yè)和生活條件明顯改善，對人才的吸引力不斷提升。四是人才支撐作用明顯增強。在新能源新材料新醫(yī)藥等重點領(lǐng)域，集聚了一批高端人才，取得了一批具有原創(chuàng)性、帶動性、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的科技創(chuàng)新成果，科技創(chuàng)新能力不斷增強，人才貢獻率穩(wěn)步提高。
    當前，正處在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的攻堅期。我們既面臨難得的發(fā)展機遇，更面臨著日趨激烈的區(qū)域競爭，省內(nèi)兄弟縣市發(fā)展勢頭強勁，蘇北地區(qū)更是呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，對我們形成了擠壓態(tài)勢。要加快發(fā)展，不僅要靠資金、靠項目、靠政策、靠環(huán)境，更要靠人才。同經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比，我市人才工作還很不適應，人才短缺的矛盾還非常突出。一是總量偏少、質(zhì)量不高。我市人才密度僅為4.3%，遠低于全省8%、6.4%的平均密度，人才密度和比例相對較低。高層次人才和實用技能人才偏少，國家級、省級專家人才入選率較低，實踐經(jīng)驗豐富的高技能實用人才嚴重不足。人才主要集中在事業(yè)單位，企業(yè)一線人才匱乏。二是機制不活、投入不夠。科學的人才評價、選拔任用、流動配置和激勵保障機制還不健全，人才投入主要依靠政府財政，多元化的投入機制還不完善，企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分。三是平臺滯后、環(huán)境不優(yōu)。高新技術(shù)企業(yè)和科研機構(gòu)較少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠完善，一些單位和部門對人才工作的重要性認識不足，人才公共服務水平有待提高。以上問題，都需要在今后的工作中認真加以研究解決。抓發(fā)展必須抓人才，抓人才就是抓發(fā)展。惟有人才資源是永不枯竭的資源，惟有人才優(yōu)勢是最可依靠的優(yōu)勢。增強硬實力、軟實力，歸根結(jié)底要靠增強人才的綜合實力;構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，從根本上取決于人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢。各級黨委、政府要充分認識加強人才工作的重要性、緊迫性，進一步增強責任感、使命感，更加重視發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、全局性作用，把加強人才隊伍建設作為強市之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之要，使人才成為最重要的品牌，把人才優(yōu)勢打造成最突出的優(yōu)勢。
    二、突出重點，抓住關(guān)鍵，以創(chuàng)新精神更大力度地推進實施人才強市戰(zhàn)略。
    全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了到20xx年人才發(fā)展的總體目標，那就是培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相銜接、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的人才隊伍，為全面建設小康社會、加快推進現(xiàn)代化建設奠定人才基礎(chǔ)。實現(xiàn)這一目標，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀，堅定不移地走人才強市之路，科學規(guī)劃，加大投入，創(chuàng)新機制，重點突破，整體推進，全力抓好以下幾個方面的工作：
    (一)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?，牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。
    今天的人才結(jié)構(gòu)，就是明天的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);今天的人才工作水平，就是明天的經(jīng)濟社會發(fā)展水平。轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，首先要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，首先要加快調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu)。要按照中央確定的“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”24字人才工作指導方針，緊緊圍繞全市中心工作，確立在經(jīng)濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，切實發(fā)揮各類人才在改革和建設中的引領(lǐng)和支撐作用。一要堅持人才服務發(fā)展。服務科學發(fā)展是人才工作的根本出發(fā)點和落腳點。要把服務發(fā)展的現(xiàn)實需要作為人才工作的著力點，緊跟全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大決策部署和任務舉措，特別是轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的重點產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，科學確定人才發(fā)展的階段目標、結(jié)構(gòu)布局、工作重點和實施步驟，相應地制定政策措施，優(yōu)化資源配置，搞好扶持服務，并最終以科學發(fā)展的成果來檢驗和評價人才工作的成效。二要堅持人才優(yōu)先發(fā)展。發(fā)達國家的崛起經(jīng)驗證明，每次成功的經(jīng)濟追趕都是人力資本的成功追趕。英國和美國實現(xiàn)工業(yè)化分別用了150年和120xx年，而日本、巴西、亞洲“四小龍”只用了不到一代人的時間，靠的就是人才開發(fā)。國內(nèi)的深圳、廈門、無錫、昆山等地之所以實現(xiàn)驚人的發(fā)展速度，無不得益于一大批高層次、高素質(zhì)人才的快速集聚，無不得益于各類人才提供的強力支撐。要確立人才工作的優(yōu)先地位，把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的決策部署之中，從理念、導向和投入上體現(xiàn)出優(yōu)先于固定資產(chǎn)投資，從對投資的鼓勵、項目的支持轉(zhuǎn)向優(yōu)先對人才開發(fā)、人才創(chuàng)新、人才培養(yǎng)方面鼓勵、支持，真正像對上爭取項目那樣專項爭取人才資源，像重視產(chǎn)業(yè)投入那樣切實加大對人才的投入，像動員全民力量招商引資那樣積極招才引智，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟社會科學發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展方式由主要依靠物質(zhì)資源消耗和投資拉動向主要依靠人才引領(lǐng)和創(chuàng)新推動轉(zhuǎn)型，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，盡快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。三要堅持人才以用為本?！耙杂脼楸尽笔侨珖?、全省人才工作會議提出的新思想、新理念、新要求，是人才理論的重大創(chuàng)新。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值。要堅持人才重在使用，把以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進和使用的各個環(huán)節(jié)，切實做到以用育才、以用識才、以用聚才，在使用中鍛煉成長，在實踐中創(chuàng)造價值，在一線上建功立業(yè)，真正使各類人才各得其所、各展其長。
    (二)把握人才工作重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。人才工作的中心任務是建設好各類人才隊伍。我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要分別對黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實用、社會工作等六支人才隊伍建設提出了具體目標和措施，特別強調(diào)要突出培養(yǎng)引進緊缺人才和高層次人才、大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。一要按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力為核心，以鄉(xiāng)科級以上黨政領(lǐng)導人才為重點，建設一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為、善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)黨政人才隊伍。二要適應做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、提升企業(yè)核心競爭力、推進企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。三要以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。四要適應加快發(fā)展先進制造業(yè)和先進服務業(yè)、提升產(chǎn)業(yè)水平和競爭力的需要，以提升職業(yè)技能水平為核心，以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，形成一支門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。五要適應社會主義新農(nóng)村建設的需要，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才、技術(shù)推廣人才為重點，培育一支服務農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍。六要適應改善民生、健全社會保障體系的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ)，以中高級社會工作人才為重點，努力造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍。
    具體工作中，要圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)動腦筋、出實招、求實效。要像抓經(jīng)濟工作一樣抓人才工作，像抓招商引資一樣抓招才引智，樹立“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性引才觀，注重人才引進與項目引進相結(jié)合、與重大課題攻關(guān)相結(jié)合、與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，做到引進一個人才，推動一個項目，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)，帶活一個行業(yè)。要以能力建設為核心、以社會需求為原則強化人才培養(yǎng)，增強培訓的針對性，重點培養(yǎng)學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，培養(yǎng)出各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物、中堅力量和后備隊伍。要堅持不拘一格用人才，遵循人才成長的規(guī)律，用其所長，容其所短，在實踐中培養(yǎng)鍛煉人才，徹底破除論資排輩的陳舊觀念，克服嫉妒賢能的狹隘心理，牢固樹立“以實績論英雄，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位置”的導向，對貢獻突出的人才，要敢于給“位子”、獎“票子”、發(fā)“牌子”，形成正確的人才導向，最大限度地促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出。
    (三)強化平臺載體建設，加快打造人才聚集高地。目前引進人才主要還是靠政府加企業(yè)的模式，這其中一個很重要的方面就是要加強平臺建設，靠平臺加速聚集人才。我市的平臺載體建設已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，要適應重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)做大做強，爭取提檔升級。一要加快技術(shù)研發(fā)中心建設。依托經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和高新技術(shù)企業(yè)，采取政府加企業(yè)的模式，鼓勵多方投入，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃，重點建設一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，為吸引集聚重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才智力提供載體。鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)建國家級工程技術(shù)研究中心、重點實驗室和院士工作站、博士后工作站，為招才引智搭建平臺。二要加快各類科技園區(qū)和研發(fā)機構(gòu)建設。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)要充分支持和利用園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)和研發(fā)機構(gòu)，加快由產(chǎn)業(yè)密集區(qū)向技術(shù)、人才、知識密集區(qū)轉(zhuǎn)型，盡快建成高新技術(shù)孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，著力強化創(chuàng)新功能、孵化功能和人才聚集功能。要加強與國內(nèi)知名高校和科研院所的合作，爭取國家、省級科研院所和高校來設立研發(fā)中心。要積極促進產(chǎn)業(yè)資源和人才資源融合，引才專業(yè)與主導產(chǎn)業(yè)匹配，努力形成“產(chǎn)業(yè)+人才”的發(fā)展模式。三要加快推進重點人才工程建設。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了11項重點人才工程，這是人才隊伍建設的重要載體。要以這些人才工程建設為抓手，集中力量、整合資源加快培養(yǎng)一批在全市重點領(lǐng)域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等方面的領(lǐng)軍人才，帶動全市人才隊伍向高水平發(fā)展。要著重提高人才工程的建設質(zhì)量，擴大人才工程的影響，真正把人才工程建設成培養(yǎng)、引進、凝聚人才的有效載體。
    (四)健全人才政策體系，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。政策環(huán)境是第一環(huán)境，更具有根本性、全局性、長期性、穩(wěn)定性。一要始終保持政策的領(lǐng)先優(yōu)勢。一方面要堅持人無我有，敢于創(chuàng)新人才政策，制定出臺一些具有前瞻性、開放性的政策措施。另一方面要堅持人有我優(yōu)，對現(xiàn)行的人才政策進行梳理和更新，構(gòu)建有利于創(chuàng)新型人才隊伍建設的政策體系。二要注意加強人才政策的統(tǒng)籌銜接。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策，加大政府財政對人才發(fā)展的投入，確保人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考核制度，保障人才發(fā)展重點工程、重大項目的實施;積極引導企業(yè)加強人才預算、加大人才投入，努力營造“企業(yè)敢投入、投入有成效、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局。要統(tǒng)籌優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策，緊密結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重點工作，突出人才驅(qū)動作用，努力實現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效對接，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才保障提供政策支撐。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門政策，突破部門利益和眼前利益，從全市工作大局出發(fā)，加強人才政策與科技、教育等政策的對接，實現(xiàn)人才、科技和教育“三駕馬車”在推進創(chuàng)新引領(lǐng)中各有側(cè)重、互為補充、形成合力。三要切實抓好人才政策的落實兌現(xiàn)。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”，對特殊人才實行特殊服務，特事特辦、急事急辦，著力營造良好的服務環(huán)境。要通過各種途徑和方式加大人才政策宣傳力度，增強政策宣傳的針對性，努力提高人才政策的知曉率。要確保政策落實，凡是政策明確的優(yōu)惠待遇，凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧，凡是作出承諾的服務事項，都要及時不折不扣地兌現(xiàn)，不失信于人才。市人才工作領(lǐng)導小組要加強工作督查，及時對人才政策的宣傳、運作以及效果進行評價，化解政策落實中遇到的新情況新問題。
    (五)創(chuàng)新人才工作機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。用好用活人才、提升人才工作效能，取決于科學、先進、靈活的機制。一要建立科學的人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業(yè)績的傾向。黨政人才的評價重在群眾認可;企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可;專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。制定不同層次、不同類型人才的崗位職責規(guī)范，完善考核制度，改進考核方法，客觀公正地評價人才，營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二要建立靈活的用人機制。堅持群眾公認、注重實效的原則，以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，深化黨政干部選拔任用制度改革，完善選任制，改進委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。堅持社會化、崗位管理的原則，以推選聘任制和崗位管理為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革，按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，完善符合各類事業(yè)單位的用人制度。規(guī)范按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。要放開眼界，面向海內(nèi)外，建立和健全我市的柔性人才引進、使用、管理機制，不求所有，但求所用，不求常在，但求常來，更多更好地延攬和用好外地的實用人才。三要建立合理的人才流動機制。進一步加強人才市場建設，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通人才隊伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同區(qū)域之間的人才流動渠道。規(guī)范人才市場中介服務，完善人事爭議仲裁制度。加大對人才市場的調(diào)控和監(jiān)管力度，保障人才、用人單位和人才服務機構(gòu)的合法權(quán)益。四要建立公平的分配激勵機制。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配。實行按崗定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬，重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理確定崗位、績效工資。逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機制，實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。
    三、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，切實提高人才工作的科學化水平黨管人才是做好人才工作的基本原則和重要保證，必須不斷提高黨管人才的科學化水平，努力形成用事業(yè)凝聚人才、用實踐造就人才、用機制激勵人才、用環(huán)境吸引人才、用法制保障人才的局面。
    一要落實黨管人才責任。人才是高層次的發(fā)展要素，抓發(fā)展必須抓人才，抓人才必須落實黨管人才責任。李源潮同志多次強調(diào)，重視抓人才的領(lǐng)導才是有遠見的領(lǐng)導，舍得在人才上花錢的領(lǐng)導才是聰明的領(lǐng)導。實踐也證明，只要領(lǐng)導抓、抓領(lǐng)導，人才工作就能取得重大進展。因此，必須建立起各級黨委、政府人才工作目標責任制，完善以管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務為主的黨管人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協(xié)調(diào)機制和落實機制。各級各部門要把抓人才的責任逐項分解、落實到人，真正使培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、用好人才、服務人才成為各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的一項常態(tài)工作、常抓不懈。
    二要改進黨管人才方法。要切實把人才工作作為事關(guān)全局和長遠發(fā)展的大事，納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，做到在謀劃發(fā)展時同步考慮人才保證，制定政策時同步考慮人才導向，部署工作時同步考慮人才措施，建立人才建設與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作運行機制，認認真真地抓實抓好。要實行“一把手”抓“第一資源”，對人才隊伍建設中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領(lǐng)導要親自掛帥，一抓到底。各級領(lǐng)導干部都要以求真務實的作風，當好人才的“后勤部長”。要落實領(lǐng)導干部聯(lián)系專家制度，經(jīng)常與他們溝通交流，密切感情，聽取意見，為他們排憂解難。要切實加強人才工作的組織建設，充分發(fā)揮各級人才工作領(lǐng)導小組的作用，同時要加強辦事機構(gòu)建設，配備精干力量，加強工作實訓，確保工作有人抓、有人管。
    三要增強黨管人才合力。做好人才工作是全黨、全社會的一件大事，必須通力協(xié)作，齊抓共管，進一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要重點做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點人才培養(yǎng)等方面的工作，落實好牽頭抓總的職責。政府人力資源社會保障部門要在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場建設、社會保障等方面發(fā)揮職能作用，為人才發(fā)展提供指導和服務。各級黨政機關(guān)和企事業(yè)單位，都要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，扎扎實實共同做好人才工作。
    同志們，事業(yè)造就人才，人才成就事業(yè)。做好人才工作，意義重大，時不我待。我們一定要堅持人才優(yōu)先理念，更大力度實施人才強市戰(zhàn)略，統(tǒng)一思想、凝聚共識，開拓創(chuàng)新、扎實工作，全力開創(chuàng)百舸爭流、英才輩出的人才工作新局面，為我市加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，加速建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城、文化旅游名城、生態(tài)宜居水城作出新的更大的貢獻。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇四
    各位領(lǐng)導、各位同仁：
    在、縣政府和縣教育局的正確領(lǐng)導下，在兄弟學校的大力支持下，我校教育教學工作取得了一點成績，有了一點突破?，F(xiàn)在我以“以文化引領(lǐng)帶管理創(chuàng)新，以教學從實促全面發(fā)展”為題向大家介紹一些做法，不妥之處，敬請指正。
    一、抓文化引領(lǐng)，重振信心，激發(fā)人的活力
    縣實驗中學有過輝煌，我們?yōu)榇烁械津湴梁妥院?；近幾年學校踏入低谷，我們也感到沮喪和彷徨。如何重振信心，凝心聚力，鼓舞士氣，贏得縣實驗中學應有尊嚴，擺在了新一屆領(lǐng)導班子面前。我們通過務虛會、研討會、座談了解等多種方式調(diào)查研究，審時度勢，把文化引領(lǐng)，重振信心，激發(fā)人的活力確定為工作的突破口。以“讓廣饒的孩子接受更好的教育”為出發(fā)點和落腳點，提出了“為幸福人生和國家未來儲蓄智慧”的辦學理念和“敬時尚真，愛國孝親”的校訓，總領(lǐng)學校工作。按照“實力廣饒，陽光實驗”的要求，確定了“二如四園五中心”的辦學目標，即“校園如家、校園如歌；書香校園，數(shù)字校園，成長家園，學習樂園；教育教學質(zhì)量的領(lǐng)跑者，先進教育思想的聚集地，教育科研的中心，現(xiàn)代教育技術(shù)的示范，中外教育交流的窗口?！弊駨摹拔幕奚恚放屏⑿?，科研助動，特色興校，教學從實，質(zhì)量強?！钡墓ぷ骰{(diào)，確立了“走進鄉(xiāng)村找差距，走進名校（名師）找標桿，走進家長找合力，走進課堂找支點，走進學生找源泉”的“五走進”工作思路，實施可持續(xù)發(fā)展的教育，努力為師生的全面發(fā)展、個性發(fā)展和終身發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)教育資源，努力把縣實驗中學辦成一所富有國際視野、鮮明個性特色、引領(lǐng)基礎(chǔ)教育未來的現(xiàn)代化示范性學校。正是這些思想文化的提出、實施和發(fā)展，使處于爬坡上坎階段的學校、廣大師生特別是教職工價值觀高度統(tǒng)一，信心重新提振，活力再次激發(fā)。
    二、抓制度落實，遵章辦事，規(guī)范人的行為
    在思想文化引領(lǐng)的同時，我們以章建制，依制治校，以情感人，和諧上下關(guān)系，規(guī)范人的行為。在全面落實各種制度的同時，我們感覺有三項制度落實的較好，并取得了一定的成效。教師考核方案，做到了平?？己恕㈦A段考核和年終考核相結(jié)合，定性考核、定量考核相結(jié)合，個人考核、集體考核相結(jié)合，體現(xiàn)了干多干少不一樣，干好干壞不一樣，合作單干不一樣，很好體現(xiàn)了激勵性、全面性、客觀性、導向性原則；實施了教師學業(yè)積分方案，將教學常規(guī)、課堂教學、常規(guī)教研、繼續(xù)教育、科研成果、課程開發(fā)等教學能力均納入日常學業(yè)積分管理，把過程考核落到了實處；實施了教學工作“雙六條制度”，即教師課堂規(guī)則六條和學生課堂規(guī)則六條，規(guī)范了師生教和學的行為。
    如果說制度落實規(guī)范了人的行為，那么情感的投入就很好的激發(fā)了人的熱情。學年初，我們明確學校、年級、班級、學科和個人目標，強化目標意識，做到了目標激勵人；每年評選表彰“十佳骨干教師”、“十佳班主任”、“十佳青年教師”等十種稱號的“百佳教師”，做到了榜樣教育人；利用重陽節(jié)、母親節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日慰問教師-父母和家人，做到了情感溫暖人；每年堅持為教師體檢，隨時看望問候生病的教師和教師的家人，做到了生活關(guān)心人；開展豐富的教師文體活動和業(yè)務比賽活動，鼓勵大家鍛煉身體、愉悅身心、提高能力，做到了活動感染人；在成就學生的同時，重視教師專業(yè)能力發(fā)展和職業(yè)幸福感教育，成就教師，做到了事業(yè)提高人。
    三、抓課堂創(chuàng)新，教學從實，提高教學質(zhì)量
    教學質(zhì)量是學校的生命，課堂改革和創(chuàng)新永遠是學校工作的主題。我們在自主合作和諧高效課堂建設中，摒棄形式和套路，按照教學從實的要求，主要抓了兩方面工作：
    落實課堂教學的“三個必須”。在推行教案學案一體化的基礎(chǔ)上認真落實了“三個必須”，即課堂教學過程中教師的講課時間必須控制在20分鐘左右，必須有學生自主學習的時間，必須有學生訓練的時間。
    尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
    大家好！
    今天很榮幸能和大家在 相聚，感謝 工作會議，為我們提供了相互交流和學習提高的機會。面對新形勢，辦公室如何做到科學服務、和諧服務，是擺在我們面前的一個重要課題。下面，我將結(jié)合我院綜合工作部實際情況，談幾點粗淺認識。
    一、強化管理，完善工作流程，不斷提高工作質(zhì)量和水平 綜合工作部現(xiàn)有員工 人（其中司機４人），是我院和各部門的橋梁紐帶，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要位置，擔負著人事勞資、財務審計、檔案管理、公文文秘、行政事務等重要職責，其工作效能和服務水平的高低直接影響我院科學決策的貫徹實施。為此，我們把健全工作機制，完善工作流程作為日常工作的重要內(nèi)容，大力推進工作規(guī)范化，既降低了經(jīng)營管理成本，又提高了工作效率，為全院職工提供了比較滿意的服務。
    鉤，激勵員工以強烈的責任心對待每一項工作任務。
    2、完善協(xié)作機制，形成工作合力。
    綜合部的工作涉及點多、面廣，需要各部門的相互配合與共同努力。為此，我們重點做好兩方面的工作。一是切實加強內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，對工作中存在的問題和困難，大家出謀劃策，齊心協(xié)力，打造團結(jié)和諧有戰(zhàn)斗力的隊伍。二是切實加強上級單位與有關(guān)職能部門的聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系，及時做好溝通協(xié)調(diào)等相關(guān)工作，以得到他們的大力支持和配合。通過建立與各有關(guān)方面良好的協(xié)作機制，充分調(diào)動了各個方面的工作積極性，有效整合了各方面的優(yōu)勢，形成了工作合力，保證了工作的順利運轉(zhuǎn)。
    二、創(chuàng)新服務意識，豐富工作內(nèi)涵, 創(chuàng)造性地開展各項工作 我們的服務理念是“服務永無止境”，我們的服務僅僅局限于“鞍前不越位，馬后不掉隊”是遠遠不夠，為了適應形勢變化，就需要不斷創(chuàng)新,做到全方位提高服務品位和服務水平。
    進員工食堂工作，保證大家用餐衛(wèi)生、安全、健康。時刻關(guān)注員工心態(tài)變化，工作、學習、生活狀況，善于傾聽員工心聲，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，切實為員工排憂解難，做些實事。先后為幾名家庭困難的員工組織捐款及慰問；員工的生日，及時送去生日蛋糕和良好的祝愿；每逢節(jié)假日，為了讓那些不能回家的員工快快樂樂過節(jié)，我們把他們組織來一起安排活動，讓設計院員工充分感受到了這個大家庭的溫暖，感受了集體的力量，營造了和諧的工作氛圍，維護了企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的大局。
    ２、加強調(diào)研，勤于思考，為領(lǐng)導科學決策當好高參。 綜合部的參謀助手作用發(fā)揮的好不好、充分不充分、領(lǐng)導滿意不滿意，是檢驗辦公室工作水平高低的重要標志。為了發(fā)揮好參謀助手作用，為領(lǐng)導科學決策當好高參，要創(chuàng)新工作思路，在改進工作方法上下功夫，我們要求員工努力做到以下三個必須：一是必須參領(lǐng)導之所需，謀職工之所求，謀到點子上，參在要害處。二是必須超前謀劃工作，要敢于打破傳統(tǒng)思維定式，換位思考，超前思考，考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，對領(lǐng)導關(guān)注的重點問題，做到領(lǐng)導未謀有所思；對群眾關(guān)注的熱點問題，做到領(lǐng)導未聞有所知；對工作中的難點問題，做到領(lǐng)導未示有所行。三是必須搞好調(diào)查研究分析，深入一線摸實情，廣泛收集信息和資料，然后對各類信息進行科學分析，結(jié)合本院實際加以整理提煉，形成比較有價值的調(diào)研報告和方案，為領(lǐng)導決策出思路、出新招、出良謀，讓領(lǐng)導多做“選擇題”，少做“問答題”。
    虛心學習各方先進經(jīng)驗，不斷提高工作水平。最后，祝大會圓滿成功，各位領(lǐng)導、同仁身體健康，工作順利！
    各位來賓，各位代表，同志們：
    在各有關(guān)方面和全體代表的共同努力下，全國科技特派員試點工作經(jīng)驗交流會已圓滿完成了會議的各項議程。一天半的會議是緊張、高效的，達到了預期目的。通過充分的交流和討論，統(tǒng)一了思想，提高了認識，理清了思路，堅定了信心，明確了方向，為今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
    下面我就貫徹落實會議精神，推動科技特派員試點工作的健康發(fā)展，談幾點意見。
    一、從貫徹十六屆三中全會精神，完善社會主義市場經(jīng)濟體制的.高度，準確把握科技特派員制度的實質(zhì)。
    的發(fā)展，怎么理解它的精神實質(zhì)？劉部長過去講過，這次會上也談到了，是機制、體制的創(chuàng)新。
    首先，科技特派員制度不是一個科技項目，它是一項長期性、戰(zhàn)略性的工作，是由黨委、政府牽頭并組織實施的，這一點很重要。第二，科技特派員不是形式，叫別的名稱行不行？這不是本質(zhì)，本質(zhì)是農(nóng)村經(jīng)濟的體制和機制的變革，科技特派員就是要推動這種體制和機制的變革，叫什么并不重要。以前我們?yōu)榱私鉀Q“三農(nóng)”問題，進行了很多有成效的探索，這次和以前有什么不同？第一個不同是不同于過去科技下鄉(xiāng)和科技進村的活動，因為那是短期的，而這次是把短期變成長期的行為。第二個不同是不同于過去的科技副職?？萍继嘏蓡T不是基層的行政領(lǐng)導者，而是直接的生產(chǎn)實踐者。第三個不同是不同于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)科技推廣體系，把培訓、咨詢行為轉(zhuǎn)變?yōu)榕c農(nóng)民結(jié)成利益共同體而面向市場的經(jīng)濟的、共同創(chuàng)業(yè)的行為。第四點是不同于扶貧，扶貧過去做了很多，這次把農(nóng)村的脫困解難轉(zhuǎn)變?yōu)閹е麄兏伞⒆鼋o他們看的示范帶頭行為。第五點不同于過去機關(guān)改革時的分流下派，把干部被動的鍛煉轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)發(fā)展。科技特派員制度提供了舞臺，使廣大科技人員的價值得到了最好的體現(xiàn)。第六點是不同于簡單的技術(shù)服務，把個別項目的服務行為轉(zhuǎn)變依托農(nóng)村的經(jīng)濟大戶和行業(yè)協(xié)會，注重農(nóng)產(chǎn)品的品質(zhì)、品牌、專利、標準，興辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)供銷的集成運作和系統(tǒng)的有效集成。
    總之，科技特派員制度是完全符合十六大精神的。因為十六 — 2 —
    大要求發(fā)展要有新思路，改革的新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措?？萍继嘏蓡T工作就是發(fā)展的新思路，是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新模式，是改革的新突破，是農(nóng)村生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的變革，是創(chuàng)新的新舉措。另外，這個制度是聚才創(chuàng)業(yè)的機制。
    鄧部長、劉部長講話都強調(diào)精神實質(zhì)問題，現(xiàn)在多數(shù)地區(qū)的試點工作剛剛開始，認識有所不同，但精神實質(zhì)力求統(tǒng)一。做法上、模式上可以不同，目標、宗旨一定要取得一致。
    這項工作對大多數(shù)地區(qū)剛剛開始，從目前的情況看，還不到制定統(tǒng)一的模式、統(tǒng)一的辦法、統(tǒng)一的政策的時候，還是要強調(diào)大膽實踐、鼓勵探索。探索的基礎(chǔ)就是十六大精神，就是這次三中全會的精神，就是奔小康的目標。在這個原則目標下，探索實踐允許不同模式、允許不同的做法。會后，各地一定不要盲目的照學誰的經(jīng)驗，照搬誰的模式，一定要結(jié)合本地的情況，本地的實踐，摸索適合自己的模式和做法。
    政府要創(chuàng)造有利于科技人員創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。比如科技特派員的來源可以是多渠道的，除基層科技人員以外，可以是應屆大中專畢業(yè)生、科研院所的轉(zhuǎn)制分流人員，也可以是具有一技之長的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、國有企業(yè)的下崗職工等等。特派員來源的潛力是巨大的，要疏通渠道，搭建平臺讓他們創(chuàng)業(yè)。但是，農(nóng)民是否愿意接收科技特派員，一定要遵循自覺自愿、雙向選擇的原則。
    科技特派員試點工作的良好開局，為今后的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。在當前和今后一個時期，科技特派員試點工作，要安照鄧部長、劉部長的要求，重點做好以下幾個方面的工作。
    第一，要進一步加強宏觀指導和協(xié)調(diào)配合?？萍疾窟M一步聯(lián)合有關(guān)部門，并在部內(nèi)形成長期穩(wěn)定的工作制度，切實加強對科技特派員試點工作的宏觀指導，努力創(chuàng)造條件，試點地區(qū)的地方黨委、政府以及科技行政部門，要將此項工作作為一項長期的工作任務抓下去。
    第二，要努力營造良好的創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境和社會氛圍。要進一步加強調(diào)查研究工作，完善規(guī)章制度，提供組織保障，積極營造有利于科技特派員工作和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，努力為試點工作的開展創(chuàng)造良好氛圍。
    第四，要積極促進合作與交流。要采取得力措施，推動試點地區(qū)間的信息交流與技術(shù)合作，加強特派員間的相互學習與交流，通過交流、合作與培訓等，使科技特派員不斷提高他們的技術(shù)水平和創(chuàng)業(yè)能力。
    要始終堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。衡量一項農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新措施、新政策、新體系和新機制好壞的核心，是要看它能否經(jīng)得起市場經(jīng)濟的考驗，能否得到農(nóng)民的歡迎，能否使農(nóng)民得到實惠。同時，還要看各方是不實現(xiàn)了“雙贏”或“多贏”，只有實現(xiàn)了“雙贏”或“多贏”，科技特派員工作才能持續(xù)下去。
    科技特派員試點工作一定要從實際出發(fā)，不斷研究新情況、解決新問題，要進一步統(tǒng)一思想，積極探索，創(chuàng)新進取，不斷將科技特派員試點工作引向深入，為開創(chuàng)科技特派員試點工作的新局面而努力奮斗。
    希望大家在認真交流、學習的基礎(chǔ)上，將會議精神向所在地方黨委、政府的主要領(lǐng)導匯報，取得它們更大的理解和支持，以嶄新的精神風貌投身到具體工作之中，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷探索和積累更多的經(jīng)驗，為破解“三農(nóng)”問題做出更大貢獻。
    會議結(jié)束后，大家就要返回自己的崗位，祝各位代表旅途順利！并預祝各地在今后的試點工作中取得更大的成績。
    謝謝大家。
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    各位領(lǐng)導、各位同仁：
    作為集團公司與 公司合資經(jīng)營開發(fā)建設的 省重點建設項目之一的 煤礦， 自2015年7月籌備處組建以來，在上級相關(guān)部門的大力支持下，我們積極抓項目建設、機構(gòu)組建、內(nèi)部管控、文化建設等工作，通過內(nèi)抓管理強素質(zhì)，外抓作風樹形象，兩年來，籌備處的礦井建設、質(zhì)量標準化、文明生產(chǎn)、員工素質(zhì)、制度機制建設、黨風廉政建設等工作均取得了一定成績，實現(xiàn)了階段性工作目標任務的完成?，F(xiàn)將我們在工作中的一些經(jīng)驗與大家共同交流，不妥之處，請各位領(lǐng)導、同仁批評指正！
    一、統(tǒng)一思想，凝聚人心、形成合力，為項目建設乃至企業(yè)發(fā)展打牢思想文化基礎(chǔ)
    針對工作團隊來源組成紛繁復雜這一基建項目的共性 2
    特點，我們在邊維持和推進項目日常工作的同時，首先突出抓好以下基礎(chǔ)工作：
    1.我們首先以企業(yè)文化建設為切入點，通過各種形式的宣傳教育，讓全體員工明了和理會股東和員工利益的共同最大化是本企業(yè)、項目發(fā)展的愿景目標；讓努力從物質(zhì)基礎(chǔ)和文化生活兩方面為員工創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境管理理念、人文理念深入員工之心，用這樣切實有效的文化建設促進人心凝聚、促進工作目標任務完成。
    2.狠抓建立建制促規(guī)范管理。俗話說，沒有規(guī)矩就不成方圓?；I備處剛組建之初，聘用員工來源廣泛，好比一盤散沙，沒有長期溶合形成的工作習慣和文化，于是我們便從抓制度建設著手，建立健全了辦公總務、安全監(jiān)察、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、機電設備、財務勞資、后勤服務七大類近100多項管理制度，規(guī)范了管理流程，使員有行有章可循。
    3.在力圖健全制度的基礎(chǔ)上，加強制度貫徹學習。主要方法是利用員工晚上休息時間，每周安排1-2次集中培訓。許多單位制度都比較健全的，但許多制度一旦文件下發(fā)后，再過一段時間都沉入箱箱柜柜，再問員工甚至部門負責任乃草擬相關(guān)制度的人都會一問三不知，更談不上落實和執(zhí)行。針對此現(xiàn)象，我們采取了強制集中學習管理制度（包括各級下發(fā)文件），并逐步推行月考，成績與績效掛鉤，學習培訓和考核還包括業(yè)務知識、合同的更新與貫徹。
    二、規(guī)范和強化日常管理，促進項目建設進程
    1.強化班子分工協(xié)作，進一步明確籌備處領(lǐng)導目標責任，主要措施：一是根據(jù)班子組成特點，與普遍企業(yè)一樣采取業(yè)務分工負責并同時強調(diào)協(xié)作的重要性；二是在業(yè)務分工的基礎(chǔ)上，實行籌備處聯(lián)系點工作制度，明確處每位領(lǐng)導單獨至少重點聯(lián)系一個施工單位工作，如此簡化和明晰了各施工單位與業(yè)主間業(yè)務聯(lián)系的層級，力避拖延扯皮，也是發(fā)現(xiàn)和解決問題的有效途徑、找準問題癥結(jié)所在的手段,更是保證企業(yè)加快改革、構(gòu)建和諧礦區(qū)、發(fā)展和做好穩(wěn)定工作的需要。
    2.以各種手段方法，讓籌備處全體員工形成如下共識：一切工作務必圍繞項目建設目標、在合同條件下，竭力為施工單位創(chuàng)造更好的施工條件，對故意刁難施工單位的人和事長期形成重處重罰的 態(tài)勢，并努力讓員工形成換位思考的工作方法和心態(tài)。
    3.逐步規(guī)范管理流程，力避因決策失誤導致重大損失。
    考核兩類，讓出勤率高、勞動強度大、工作積極好的人員多勞多得，普遍向生產(chǎn)一線、工作臟、累崗位傾斜，此舉得到了廣大員工的認可，取得了實在的效果。同時另一方面強調(diào)了開資的及時性。
    三、采取力所能及的科技投入，在常規(guī)制度落實基礎(chǔ)上，強化安全管理
    主要方法：
    1.將對施工安全管理以合同形式納入業(yè)主統(tǒng)一管理，完善相應合同條款。
    2.不斷健全和完善安全管理制度，做到先有制度，后有相應獎罰、懲處，要力避因業(yè)主領(lǐng)導、代表隨意獎、隨意罰，引發(fā)和激勵甲乙雙方不必要的矛盾和糾紛，從而影響項目建設工作。
    3.多措并舉，強化制度落實。
    （1）前后列舉的制度集中學習、考核與績效工資掛鉤。
    （2）在強調(diào)認真現(xiàn)場落實的同時，盡力投入適用的科技設備以加強現(xiàn)場監(jiān)管。比如新華投入針對目前各施工單位員工流動性大、施工隊伍極不穩(wěn)定、期間出現(xiàn)施工單位項目班子對其下屬對人員狀況都難以準確掌握現(xiàn)象和強化領(lǐng)導干部下井帶班作業(yè)的監(jiān)督，經(jīng)調(diào)研，今年七月份在所有施工出入井口均安設了視頻監(jiān)控，七個井口共投入約3萬元，實現(xiàn)了任意時段出入井人員數(shù)的準確查詢。
    4.堅持并開好每周安全辦公例會，落實隱患整改。
    （1）強調(diào)各施工項目經(jīng)理每月不少于兩次例會，分管安全、技術(shù)負責人必須每次到會。
    （2）會上必須落實上周隱患整改情況，未按要求完成必須落實處罰。
    （3）每次例會必須出相應會議紀要，做到有據(jù)可查。
    四、基建項目管理，優(yōu)化設計是非常重要的工作，對投資和建設周期極為關(guān)鍵。
    五、加強廉潔從業(yè)教育，力避因腐敗事件而傷骨干，傷企業(yè)，影響項目建設和企業(yè)發(fā)展。
    主要方法：1.日常警鐘長鳴、文件、案例通報，制度學習培訓；
    2.利用職工培訓學習不定期開展警示教育。
    3.工作、生活中逐級提醒，個別談話警誡交流。
    尤其針對基建期生活與工作的時空界線較難區(qū)分的實際，告誡員工要正確處好與乙方及業(yè)務戶關(guān)系。
    六、最后，借此機會提點目前尚未實現(xiàn)但本人認為對項目突擊建設有必要的要求和建設：
    措傷很大。就新華而言，明年提前投產(chǎn)目標計劃以8月份初排，任務太重，但至今無明確政策，很難鼓動而激發(fā)員工熱情，對高目標、重任務的完成已形成極為不利影響。
    一、要準確定位，明晰職責，進一步增強做好黨建工作的責任感
    務放在一邊，敷衍應付。支部書記要準確定位角色，不能把自己等同于行政干部，要在其位、謀其政、履其責。對如何干好支部書記，三點要求：一是支部書記要認真學習黨務知識，熟悉黨務知識，下次支部考核時可測試支部書記黨務基本知識、職責任務等；二是要按照15條職責任務要求，結(jié)合單位實際，找準結(jié)合點和切入點，思考黨支部工作的思路和方法；三是支部書記要親自推動，親自過問，親自落實。支部書記既要抓安全生產(chǎn)，又有大量支部工作要做，有時開展工作較難，但不能因此懈怠，要主動作為，尤其要搞好與行政的協(xié)調(diào)配合，尋求支持。還要求各單位黨政負責人要加強溝通交流，相互支持，互相補臺，協(xié)調(diào)好支部工作和安全生產(chǎn)之間的關(guān)系，增強班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    義務，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻，帶頭參加生產(chǎn)，帶動群眾奮斗，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用。要求各黨支部要在加強黨員的教育管理上做文章，進一步加大黨員考評力度，增強黨員的“身份意識”、“創(chuàng)先爭優(yōu)意識”和“服務意識”，讓黨員在實際工作中體現(xiàn)先進性，做到平常時候看得出，關(guān)鍵時候站得出。指出，我礦黨建工作思路是抓兩頭、帶中間，促整體，要開展黨建示范點創(chuàng)建工作，樹立標桿，以點帶面，提升黨建工作整體水平。黨建示范點至少要達到四項標準：一是安全穩(wěn)、質(zhì)量優(yōu)、任務完成好；二是班子團結(jié)，隊伍穩(wěn)定；三是支部工作整體優(yōu)良，特色鮮明；四是黨組織和黨員平時作用發(fā)揮明顯。各黨支部要結(jié)合實際，創(chuàng)新載體，積極開展特色品牌創(chuàng)建活動。礦黨委對示范黨支部要大力宣傳表彰，同時要完善考評制度，對季度考評較差的黨支部，一年內(nèi)兩次考評后三名的對支部書記進行約談，一年內(nèi)三次以上考評后三名的，按照黨政同責的要求，對支部書記、區(qū)長進行問責。要通過黨建示范點創(chuàng)建，打造黨建工作“升級版”，基本目標：一是形成支部個個有特色、整體高水準的局面；二是培養(yǎng)1-3個在全公司乃至全省叫得響的黨建品牌。
    三、要立足當前，抓住重點，努力為礦井安全生產(chǎn)保駕護航
    我礦當前面臨安全、生產(chǎn)接替、市場疲軟三大壓力。各黨支部要認清形勢，圍繞當前重點工作，發(fā)揮政治工作優(yōu)勢。
    要加大安全教育力度，讓全員和班隊長以上管理人員了解安全生產(chǎn)、法律法規(guī)，從而杜絕違章指揮和違章作業(yè)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)；要以“示范工程”、“示范單位”及“標桿單位”創(chuàng)建為契機，廣泛發(fā)動黨員干部帶頭攻堅克難，在確保安全和工程質(zhì)量的前提下，提高單進水平，緩解接替緊張局面；要加大形勢任務的宣教，增強職工的危機感和憂患意識，引導職工向前看、向長遠看，樹立信心和希望，圍繞應對危機發(fā)動員工開展節(jié)支降耗活動，確保企業(yè)戰(zhàn)危機、渡難關(guān)。指出，由于市場低迷、煤價下滑，3.12事故影響， 80后、90后價值觀多元化等問題，導致我礦在職工隊伍穩(wěn)定上壓力很大。各黨支部要創(chuàng)新管理方式，加強人文關(guān)懷和心理疏導，根據(jù)員工特點開展職工思想調(diào)研，做實員工思想動態(tài)排查和走訪談心工作，多聽取員工意見，幫助解決問題，穩(wěn)定職工隊伍。各支部要抓好廉政、社會治安和計劃生育“三個安全”，要向重視安全生產(chǎn)一樣重視這三項工作，確保本單位平安穩(wěn)定。對政工部門當前工作做了具體要求：一是要加大公司和礦下半年工作會議內(nèi)容與形勢任務的宣傳；二是各政工部門現(xiàn)階段工作比較集中繁忙，各項工作要在王書記的帶領(lǐng)下扎實有序開展；三是各部門要認真梳理現(xiàn)有文件，及時歸檔保存。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    習近平總書記在全國人才工作會議上強調(diào)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實習近平總書記重要講話精神，**區(qū)將樹牢抓發(fā)展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。
    一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務是識才、引才。建設現(xiàn)代化新**，迫切需要一批到**投資興業(yè)的企業(yè)家、服務發(fā)展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統(tǒng)籌”，用好公務員招錄、事業(yè)編招考、政府購買服務崗位等措施，著重向經(jīng)濟部門、基層一線傾斜，重點引進急需緊缺的專業(yè)人才。堅持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動，吸引一批企業(yè)家到**投資發(fā)展，帶動一批企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等人才落戶**。堅持“超常規(guī)”選。**區(qū)瞄準“需”處發(fā)力，聚焦科技前沿、企業(yè)剛需、發(fā)展掣肘，突出引進項目謀劃、管理、融資人才。
    全力促成百度人工智能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項目在郴州落地生根，在思科職教城開花結(jié)果，為郴州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化培育更多的人才。
    三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學的用人機制，以用為本、重在使用。著眼用當盡才。積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，完善“產(chǎn)學研用”協(xié)同發(fā)展模式，打好科研院所、重大工程、產(chǎn)業(yè)集群建設“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當適任。堅持用其所長、補其所短，為得心應手施展才干提供廣闊天地。加快實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業(yè)單位領(lǐng)導干部交流任職制度，暢通專業(yè)技術(shù)人才流通渠道，推動事業(yè)單位人員科學有序流動，把專業(yè)人才調(diào)整到專業(yè)崗位上，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才，精準填補事業(yè)發(fā)展需要。著眼用當其時。充分用好人才最具創(chuàng)造力的黃金期，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實現(xiàn)最大價值。
    四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強化政策落實“安業(yè)”。主動爭取、及時兌現(xiàn)、抓緊落實出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實到位。強化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療優(yōu)診、住房申請、補貼落實等工作，打造人才“一站式”服務平臺，尤其要為大學畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才、交流調(diào)任干部提供最迫切、最急需、最關(guān)心的全方位保障。強化愛才氛圍“安心”。落實領(lǐng)導干部聯(lián)系人才制度，及時交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽，提高人才的獲得感、幸福感。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇六
    今天很榮幸在這工作會議講臺發(fā)言，下面內(nèi)容只是拋磚引玉，希望大家積極發(fā)言討論。下面就由本站小編為你分享工作會議交流發(fā)言材料，歡迎欣賞。
    20xx年即將隨我們遠去，回顧走過的這不平凡的一年，讓我感慨萬千。有辛苦、有勞累;有成功、有失敗;有付出、有收獲;有感想、有心得。前事不忘、后事水師，值此歲末更新，特別將20xx年的成敗得失敗作總結(jié)，以期望在新的一年，揚長避短，去劣取優(yōu)，盡最大限度地發(fā)揮好個人能力，在自己的崗位上嶄露新的鋒芒，作出更大、更輝煌的業(yè)績。現(xiàn)作如下總結(jié)：
    一：腳踏實地，銳意進取，刻苦鉆研，不恥下問。這是一切有為者、想有為者必備的心理條件，也將是我今后工作的最大態(tài)度。
    1.初到藍庭工地，一切對于我來說基本都是新的，面對一個全新的陌生的工作環(huán)境，我如履薄冰。那時沒有太多的自信，能做的該做的就只是多聽，多想。用時調(diào)整好心態(tài)，面對新人新事的挑戰(zhàn)，只有敢于去接受，沒有退路，因為那時退一步就沒有回頭路了。所以最短的時間里，適應了這個全新的環(huán)境，了解自己的工程流程，擔負起了應有的職責。
    2.不斷地自我補充，自我吸收，自我提高，是我自身發(fā)展的不竭動力。剛到藍庭，我只有理論，沒有多少實戰(zhàn)經(jīng)驗，在近半年的時間里，始終堅持不斷學習，在這期間，我全面了解了精裝修工程的全部動作過程，基本工作網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，清楚了施工操作流程，體驗到了大型裝修工程的管理工作模式，學習到了一定的后期維修技術(shù)和管理經(jīng)驗。
    3.要學會生存，才能有發(fā)展。特別是在建筑工地，自我保護，充實提高，努力生存，我感覺特別重要。在半年多的時間里，同一個工作區(qū)域，同一個工作環(huán)境，我親眼見到我們項目部管理人員中走掉的不下10個人。當中也確實不乏因工作調(diào)動，中除離崗者，但大多數(shù)就是因為工作態(tài)度、工作能力、個人性格、人際關(guān)系等幾方面的缺陷而被淘汰。當我見到一個又一個熟悉的身影離開我的身邊時，一種莫名的憂患的競爭意識深深地嵌入了我的腦海。
    4.能在苦其心志，勞其筋骨的歷練中接受挑戰(zhàn)，能夠在逆境中保持清醒的頭腦，清晰地去找尋事情出現(xiàn)的原因，考慮后果產(chǎn)生帶來的影響，是所有有志于成功的人必備的素質(zhì)。我也一直在這方面不斷探索，也有不少體會。
    二：方圓有度，堅持原則，低調(diào)為人，高調(diào)行事，是我今后工作的基本航向和最大準則。
    1.木秀于林，風必摧之。古今皆然，我也沒有想到在我鋒芒初露的時候，那么快就引來了別人的猜疑和不滿，都說鋒芒畢露于人無益，我豈會不懂，只是10到12份工作忙得讓人透不過氣，天天三點一線，根本沒有時間去理會同事的眼神和心情，于是一種本不是傲慢的心理被好事者加以渲染，我也就成了狂妄之輩。那件給我很大啟發(fā)：有時候只做事不說話也會得罪人。
    2.跟土豹子打交道，硬中要有軟，軟中必含硬。包工頭是現(xiàn)實中國畸形社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，既然是畸形社會發(fā)展的產(chǎn)物，那它就必然有其野性和非正常性。請吃請喝、送禮賭嫖，是工地上的特色文化，也是土豹子們的秘密武器，多要十個點工，多算二十個平方，然后給你小費，這種做我從心里就鄙視，剛開始我還真是本性畢露，任何事都只有橫豎方圓兩條，從不妥協(xié)，可我漸漸發(fā)現(xiàn)行不通，甚至于我寸步難行，有說我清高者、有罵我不識抬舉者、有告我從中收好處者，那時我才知道工地文件是聚集了中國所有生存發(fā)展道理的精華部分取練而成的，我也不能抗拒，既然不能剛直不阿，就要有所妥協(xié)。
    3.沒有真正的金鋼鉆，管理水平再高，在工人眼里也是個紙老虎。在藍庭后期近兩個月的維修中，我是真正體會到了作為一個管理人員，必須得立足于你管理的方面去提高你的施工水平，技術(shù)水平，在后期維修中中，盡管我有一定的管理威信，也有一定的維修水平，可還是在工作中遇到了不少的阻力，包括和工人鬧矛盾，與甲方意見不和等。我想這些原因有兩方面：一是因為我畢竟年輕，經(jīng)驗尚淺;二是手里沒有兩把真正拿得出手的刷子。
    4.任何時候都要低調(diào)，哪怕成功在望，哪怕聲名鵲起，哪怕掌聲雷動，哪怕鮮花四起。否則一切努力，都有可能是鏡花水月，這在我們那位曾經(jīng)的牛人身人得到很好的證明。
    5.一個人的成功離不開良好的人際關(guān)系，也少了有水平之人的提攜和指點。我現(xiàn)在深諳此道，也在竭力往這方面拓展。
    三：智信勇嚴，當機立斷，疑人不用，用而必信，是一個合格管理者必有且應有的氣魄和胸懷。
    1.要想在管理層和工人中樹立一定威信，不能只光依靠權(quán)勢和地位。還得擁有很高的誠信，要擁有高明的管理藝術(shù)，而這是一門深遠而高難度的學問。想要讓自己說的話算數(shù)，那不僅是一種榮耀，更是一種別人認可。那剛剛接手做后期維修負責人時，我明顯地感覺到寸難行，命令不從、安排不服，這些必須讓我有足夠的能耐去戰(zhàn)勝阻力，去接受挑戰(zhàn)。
    2.能夠體恤同仁、愛護下屬，在鍋里滿之時盆里也要滿，只有能夠同愿意與為你效勞的人同進同退，同甘共苦，你才能做到輕松駕馭，指揮游刃有余，號命莫敢不從。在那段崢嶸歲月中，我每天都是第一個到工地，天天晚上加班至少到九點，三個月從未間斷，在口味辛苦的同時，我也體驗到了成功和收獲的快感。
    3.一定要勇氣承擔責任。這不僅是人格問題，同時更是管理水平的見證。初到工地，給我印象最深的就是那些個施工員，在施工程序，施工水平上出了問題，總是相互推脫，最后就怪到資料員頭上，就說沒有資料員給他看相關(guān)更改資料或變更通知!不承擔就算了，還怪到別人頭上，人格實在是卑劣之至。在后期維修的過程中，也由于我的管理疏忽、麻痹大意、經(jīng)驗不足的原因也同樣造成過失誤，有一定程度的損失，但那些我沒有逃避，也沒有推脫，在第一時間對工人師傅說，責任是我造成的，讓他們放心去做。到現(xiàn)在還有我親自掏錢買材料的一部分錢是我自己出的。責小尚不能擔，何以堪當大任。這也是我時時告誡自己的。
    以下是總結(jié)出利用互聯(lián)網(wǎng)開拓業(yè)務幾個關(guān)鍵問題：
    因互聯(lián)網(wǎng)是在虛擬的空間上交談與結(jié)識，關(guān)鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做。必須留意以下幾個方面：
    1.公司經(jīng)營產(chǎn)品及價格定位：
    報價表，看似簡單，實則要經(jīng)過仔細和認真的推敲。
    報價應報得恰如其分，不能過低，也不能過高;好東西不能賤賣，普通的產(chǎn)品不要報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產(chǎn)品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產(chǎn)品你報一個遠離市場的價位，甚至幾天都報不出來，這說明你的誠實性不夠，你根本不懂這一行，自然而然客人不會對你再理會。
    摸清客戶動機及誠意再報價，以免成為報價工具，浪費時間。
    外貿(mào)競爭異常急烈，以目前中國市場所見是供大于求，要想異軍突起，特別注意服務和經(jīng)常學習，避免出錯。
    2.公司(包括業(yè)務員)給客戶的信心及信譽度如何?
    這是網(wǎng)絡開展客戶最首要的因素，即你的公司實力如何，產(chǎn)品況爭力怎樣，公司服務怎樣?信心和信譽是雙向的。
    解決方法：第三方認證(如付費會員);網(wǎng)站及產(chǎn)品的豐富程度;業(yè)務員準確快捷的服務。(良好的與客溝通技巧)。
    客戶最想了解的是什么：
    1)你是不是做這個產(chǎn)品多時了。
    2)你對產(chǎn)品了解多少。
    3)你這個人的人品如何。
    4)當然價格是否有競爭力是不可少的必要條件。
    要做到以上4點你就必須做大量的資料搜索，收集，比較工作，在這個過程中要抓緊學習這類產(chǎn)品的專業(yè)知識。否則客戶會對你不放心。只有你能把該類產(chǎn)品講的很清楚，技術(shù)關(guān)鍵在那里，質(zhì)量如何控制，價格的定位為什么是這樣，原材料又是如何如何....客戶才會對你放心和信任。取得客戶的信任--很重要啊!
    客戶關(guān)注的幾個問題如溝通不好，決無下文。如產(chǎn)品的規(guī)格、技術(shù)參數(shù)、所達標準，價位，打算訂購的數(shù)量，做什么品牌，該品牌在當?shù)厥欠裼杏绊懥?，和哪些企業(yè)有過生意往來，及做外貿(mào)時間長久等。
    3.你的商貿(mào)語言及技巧如何(是否會產(chǎn)生誤解或含糊不清，業(yè)務人員的素質(zhì)如何)?
    對客戶的任何信息要及時響應并回復;對客戶的回復不能簡單的一問一答，要盡可能全面、周到，但切不可啰嗦。郵件中語言盡顯專業(yè)性與針對性，否則失去繼續(xù)交談的機會。
    經(jīng)過這一個多月來的不斷學習，以及同事、領(lǐng)導的關(guān)心和幫助，我已完全融入到了新欣公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現(xiàn)將我一年來的工作情況簡要總結(jié)如下:。
    一、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點辦公室作為企事業(yè)單位運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和三位同事共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂得地方及時向她們請教學習，并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導交辦的各項任務。在這半月里，遇到各類活動和接待都不是很多，但我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只希望把領(lǐng)導交辦的事情辦妥、辦好。
    二、加強學習，注重自身素質(zhì)修養(yǎng)和提高領(lǐng)導要求我們必須具有先進的觀念，要用科學發(fā)展的眼光看待一切，才能適應公司未來的發(fā)展。因此，我通過網(wǎng)絡、書籍及各類文件資料的學習，不斷提高了自己的業(yè)務水平。工作中，能從單位大局出發(fā)，從單位整體利益出發(fā)，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。另外，我還注重從工作及現(xiàn)實生活中汲取營養(yǎng)，認真學習文秘寫作、景區(qū)建設與發(fā)展、宣傳推介、檔案管理等相關(guān)業(yè)務知識。同時，虛心向領(lǐng)導、同事請教學習，取長補短，來增強服務意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思考，對任何工作都能做到計劃性強、可操作性強、落實快捷等。
    三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為職工游客服務為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客服務，我做了下面的努力：1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準備，并能及時打掃兩位領(lǐng)導的辦公室等。2、公文處理過程方面，嚴格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。4、關(guān)系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。5、制度建設方面，以“科學管理為主，人性關(guān)懷為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環(huán)的管理，在新任局長上任不久，根據(jù)會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責等二十幾項制度進行了全面修改和完善,突出制度管理，嚴格照章辦事，為管理工作的制度化、規(guī)范化作出了一定貢獻。并且，這些管理制度的完善，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，使局內(nèi)各項工作井然有序。
    四、嚴格要求自己，時刻警醒在工作中，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務素質(zhì)。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。五、存在的不足1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足，比如在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內(nèi)容。2、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。六、今后努力的方向1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。2、必須提高工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領(lǐng)導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學習和業(yè)務學習結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，以便為景區(qū)的明天奉獻自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻。
    總之，一年內(nèi)在我們?nèi)齻€人的共同努力下，辦公室的工作比起以前有了很大的進步，我認為自己從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結(jié)果離不開的，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，局領(lǐng)導、同事們能對我一如既往的給予關(guān)懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批評和指正，在新的一年里，我將更加努力工作，發(fā)揚成績，改正不足。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇七
    同志們：
    沒有農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，社會主義現(xiàn)代化就是不全面的。要鉚足干勁，抓好以鄉(xiāng)村振興為重心的“三農(nóng)”各項工作，大力推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，為加快建設農(nóng)業(yè)強國而努力奮斗。習近平總書記的重要講話，高瞻遠矚，重點突出，為2023年全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作指明了大方向。貫徹落實中央農(nóng)村工作會議精神，我認為應當從以下幾方面著手：
    第一，錨定建設農(nóng)業(yè)強國目標發(fā)力。建設農(nóng)業(yè)強國，是黨的二十大提出的強國目標之一，對于國民經(jīng)濟長期穩(wěn)定健康發(fā)展至關(guān)重要。習近平總書記指出，農(nóng)業(yè)強國是社會主義現(xiàn)代化強國的根基，滿足人民美好生活需要、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、夯實國家安全基礎(chǔ)，都離不開農(nóng)業(yè)發(fā)展。建設農(nóng)業(yè)強國要體現(xiàn)中國特色，立足我國國情，立足人多地少的資源稟賦、農(nóng)耕文明的歷史底蘊、人與自然和諧共生的時代要求，走自己的路，不簡單照搬國外現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)強國模式，要堅定不移走中國式現(xiàn)代化之路，在農(nóng)業(yè)強國建設中彰顯中國特色。
    第二，錨定糧食穩(wěn)定安全供給發(fā)力。這一次會議明確提出，要實施新一輪千億斤糧食產(chǎn)能提升行動。這是我們國家糧食總產(chǎn)量從2010年提出1.3萬億斤糧食增產(chǎn)目標并連續(xù)8年穩(wěn)定在1.3萬億斤以上的基礎(chǔ)上，通過近幾年的技術(shù)積累與耕地保護等一系列重大舉措之后，又一次在全國糧食總產(chǎn)量方面提出的新努力目標，對全面提升我們國家糧食等農(nóng)產(chǎn)品保障能力具有重大歷來意義，需要全國各地共同努力。按照習近平總書記的要求，要抓住耕地和種子兩個要害，堅決守住18億畝耕地紅線，逐步把永久基本農(nóng)田全部建成高標準農(nóng)田，把種業(yè)振興行動切實抓出成效，把當家品種牢牢攥在自己手里，徹底破解種業(yè)被發(fā)達國家“卡脖子”問題。
    第三，錨定全面推進鄉(xiāng)村振興發(fā)力。習近平總書記指出，全面推進鄉(xiāng)村振興是新時代建設農(nóng)業(yè)強國的重要任務，人力投入、物力配置、財力保障都要轉(zhuǎn)移到鄉(xiāng)村振興上來。要全面推進產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個振興”，統(tǒng)籌部署、協(xié)同推進，抓住重點、補齊短板。產(chǎn)業(yè)振興是鄉(xiāng)村振興的重中之重，要落實產(chǎn)業(yè)幫扶政策，做好“土特產(chǎn)”文章，依托農(nóng)業(yè)農(nóng)村特色資源，向開發(fā)農(nóng)業(yè)多種功能、挖掘鄉(xiāng)村多元價值要效益，向一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展要效益，強龍頭、補鏈條、興業(yè)態(tài)、樹品牌，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)全鏈條升級，增強市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。所以，全面推進鄉(xiāng)村振興迎來新的重要機遇。
    第四，錨定堅持黨領(lǐng)導“三農(nóng)”發(fā)力。習近平總書記指出，要堅持黨領(lǐng)導“三農(nóng)”工作原則不動搖，健全領(lǐng)導體制和工作機制，為加快建設農(nóng)業(yè)強國提供堅強保證。要堅持五級書記抓鄉(xiāng)村振興，縣委書記要當好“一線總指揮”。要加大對涉農(nóng)干部的培訓力度，提高“三農(nóng)”工作本領(lǐng)，改進工作作風，打造一支政治過硬、適應新時代要求、具有領(lǐng)導農(nóng)業(yè)強國建設能力的“三農(nóng)”干部隊伍。
    習近平總書記的重要講話，緊密結(jié)合黨的二十大精神，著眼全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的全局需要，系統(tǒng)闡釋了建設農(nóng)業(yè)強國、加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、全面推進鄉(xiāng)村振興的一系列重大理論和實踐問題，明確了當前和今后一個時期全國“三農(nóng)”工作的目標任務、戰(zhàn)略重點和主攻方向，對新時代全國“三農(nóng)”工作高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的指導意義，需要全黨全國各族人民踔厲奮發(fā)，扎扎實實、一步一個腳印地去落實，盡快為建設農(nóng)業(yè)強國開好局起好步。
    發(fā)言完畢，謝謝大家！
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇八
    各位領(lǐng)導、同志們：
    20__年，縣農(nóng)業(yè)局將緊緊圍繞生態(tài)高效農(nóng)業(yè)建設，突出抓好基地品牌和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全兩項重點。
    在基地品牌建設方面，圍繞半年觀摩和年終考核，今年重點抓基地品牌提升，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園和打造有較大影響力的農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌。
    一是做好原有基地的規(guī)范提升。按照“三化十二有”標準，建設10處300畝連片市級優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品示范基地、22處500畝連片市級優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地，爭創(chuàng)1-3處500畝連片省級農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)基地，重點抓好統(tǒng)一技術(shù)規(guī)程，完善投入品、生產(chǎn)和質(zhì)量安全監(jiān)測記錄，配備農(nóng)殘速測儀，實行品牌化營銷等規(guī)范化建設，努力提升全縣優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品基地上規(guī)模、上水平。
    二是抓好優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園建設。按照市優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園建設標準，重點抓好蜜桃、蘋果、板栗、蔬菜、畜牧和漁業(yè)等12處產(chǎn)業(yè)園，從“三化”水平、基礎(chǔ)設施、科技含量、運營機制、功能配套等五個方面進行打造，建設高標準的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)，帶動全縣農(nóng)業(yè)向高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全方向發(fā)展。
    三是培育知名品牌。實施“品牌化”戰(zhàn)略，引導農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等生產(chǎn)經(jīng)營主體，積極申報、注冊優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品品牌，新注冊農(nóng)產(chǎn)品商標10個以上、“三品一標”認證20個以上。同時，加強農(nóng)產(chǎn)品品牌宣傳推介，重點打造蒙陰蜜桃、蒙陰蘋果、蒙山蜂蜜和云蒙湖有機魚4個農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域公用品牌，積極推進優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地與農(nóng)貿(mào)市場、超市和賓館直接對接，打響打遠我縣優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品品牌。
    在農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全方面，重點抓好源頭治理，特別是突出抓好農(nóng)藥市場監(jiān)管，確保省市農(nóng)產(chǎn)品例行監(jiān)測合格率達到100%。
    一是繼續(xù)推行農(nóng)藥經(jīng)營登記備案和市場準入制度。凡進入我縣銷售農(nóng)藥的生產(chǎn)廠家及其產(chǎn)品，未經(jīng)審查登記備案的，一律不得上市銷售。所有農(nóng)藥經(jīng)營戶一律持證上崗，建立健全農(nóng)藥專用購銷貨臺賬和票據(jù)，并實行實名購買制度。
    二是繼續(xù)實施好高毒農(nóng)藥、農(nóng)資打假兩項重點整治行動。認真清理各類農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營主體，對不具備生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)的.，堅決予以取締。通過拉網(wǎng)式檢查、重點抽查和明察暗訪等方式，突出農(nóng)藥批發(fā)大戶特別是游動商販和物流站點的監(jiān)督檢查，始終保持高壓嚴打態(tài)勢，堅決杜絕高毒禁用農(nóng)藥在我縣流通和使用。
    三是加強農(nóng)藥使用管理和技術(shù)指導，嚴防超范圍使用農(nóng)藥，落實安全間隔期、生產(chǎn)記錄制度，大力推廣專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全。
    我們將認真貫徹落實這次會議精神，牢固樹立“科學發(fā)展、綠色崛起”理念，積極“服務三農(nóng)”，努力創(chuàng)先爭優(yōu)，為推進全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟跨越發(fā)展做出新貢獻。
    謝謝大家!
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    9月27日至28日，***人才工作會議在北京召開。這是時隔11年后，黨***召開的又一次人才工作會議，具有里程碑意義。
    其次要“看到一個變化”：會議名稱的變化。18年前的2003年12月19日，召開全國人才工作會議，這是新中國歷史上第一次全國性人才專題會議；11年前的2010年的5月26日，再次召開全國人才工作會議。但是，這次的會議名稱改為了“***人才工作會議”，這也是新中國歷史上第一次以黨***名義召開的人才會議。從“全國”到“***”兩字的變化，并且***政治局七常委全部出席，進一步凸顯黨管人才原則，鮮明體現(xiàn)黨***將人才工作擺在治國理政全局中重要位置的深遠考量。
    *********的重要講話不長，中辦印發(fā)的通報也只有18頁，一開始就全面總結(jié)黨的十八大以來，四個方面取得的成績，同時要求我們必須看到我國人才工作同新形勢新任務相比不適應的地方，人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出，戰(zhàn)略科學家、頂尖人才、“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)人才、基礎(chǔ)研究人才仍然不足；人才政策精準化程度不高，人才發(fā)展體制機制改革還存在“最后一公里”不通暢的問題，人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”等問題比較突出。*********的重要講話分為五個部分：
    第一部分當前隱藏內(nèi)容免費查看是全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措。要求我們把握我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的“八個堅持”：一是堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導（這是根本保證），二是堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位（這是重大戰(zhàn)略），三是堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康（這是目標方向），四是堅持全方位培養(yǎng)用好人才（這是重點任務），五是堅持深化人才發(fā)展體制機制改革（這是重要保障），六是堅持聚天下英才而用之（這是基本要求），七是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境（這是社會條件），八是堅持弘揚科學家精神（這是精神引領(lǐng)和思想保證）。這“八個堅持”，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略、目標方向、重點任務、重要保障、基本要求、社會條件、精神引領(lǐng)和思想保證，是我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發(fā)展。
    第二部分是加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。16世紀以來，全球先后形成5個科學和人才中心，16世紀的意大利、17世紀的英國、18世紀的法國、19世紀的德國、20世紀的美國。。目標是：到2025年，全社會研發(fā)經(jīng)費投入大幅增長，科技創(chuàng)新主力軍隊伍建設取得重要進展，頂尖科學家集聚水平明顯提高，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊；到2030年，適應高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者；到2035年，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。（這三個重要時間節(jié)點的目標，為加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地確立了“時間表”“路線圖”，對于實現(xiàn)黨的***五中***提出的到2035年我國進入創(chuàng)新型國家前列、建成人才強國的戰(zhàn)略目標，具有重大意義。）在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平臺，開展人才發(fā)展體制機制綜合改革試點，集中國家優(yōu)質(zhì)資源重點支持建設一批國家實驗室和新型研發(fā)機構(gòu)，發(fā)起國際大科學計劃，為人才提供國際一流的創(chuàng)新平臺，加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局。
    權(quán)，要根據(jù)需要和實際，用人主體要發(fā)揮主觀能動性，增強服務意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制。，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。才能營造有利于激發(fā)人才創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)，要完善人才評價體系，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。
    ，到2018年北京大學師生座談會，等等，*********反復強調(diào)培養(yǎng)造就具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊的重要性。
    第五部分是全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。中國是世界大國，本身是一個世界最大的市場。*********曾說過，“中國經(jīng)濟是一片大?！薄＿@樣的背景下，我國對人才的需求必然是全方位的。因此，“下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才”是最為現(xiàn)實而迫切的。*********指出了三個方面的要求。要全方位培養(yǎng)。人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)。應當看到，培養(yǎng)人才是國家和民族長遠發(fā)展的大計，當今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。******說：“我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系，有各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺，完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，完全能夠培養(yǎng)出大師。我們要有這樣的決心、這樣的自信?！边@是全方位培養(yǎng)人才的底氣所在。怎么培養(yǎng)呢？那就是要“十個手指彈鋼琴”——突出重點，統(tǒng)籌兼顧，即重點在于培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才，同時大力培養(yǎng)造就“大批哲學家、社會科學家、文學藝術(shù)家等各方面人才”。對于基礎(chǔ)研究人才的培養(yǎng)，******開出的方子就是“走好人才自主培養(yǎng)之路”，既要發(fā)揮高校的主力軍作用，又要實施基礎(chǔ)研究人才專項，從基礎(chǔ)研究人才成長所需的基地、平臺、經(jīng)費、機制等方面全方位保障。要全方位引進。不拒眾流，方為江海。*********曾深刻指出：“一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放?！薄敖邜?、遠者來”的引才用才格局進一步形成，我國逐步從世界最大人才流出國轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊?，正在成為?chuàng)新人才高度集聚、創(chuàng)新要素高度整合、創(chuàng)新活動高度活躍的全球人才高地。要結(jié)合新形勢加強人才國際交流，構(gòu)建有效的引才用才機制，集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才難得，輕視不得，耽誤不得。強化“以用為本”的理念，只有做到“對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗”“為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺”，才能防止和破解人才“不夠用”“不適用”和“不被用”等突出問題。
    *********還特別強調(diào)，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。廣大人才要繼承和發(fā)揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責。要優(yōu)化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚。
    一要抓好會議精神學習宣傳和貫徹落實，深入學習貫徹*********關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。組織各級黨委（黨組）通過常委會、黨組（黨委）會議、理論學習中心組學習等形式認真組織傳達學習，把學習貫徹***人才工作會議精神與市第五次***精神結(jié)合起來在全市組織系統(tǒng)和人才工作領(lǐng)導小組成員單位開展專題學習，并提出下步人才工作方向和措施。將***人才工作會議精神納入高層次人才市情研修班學習內(nèi)容，統(tǒng)籌高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、企業(yè)等人才集中的單位通過專題學習、交流研討、主題黨日等形式，組織人才深入學習***人才工作會議精神，引導廣大人才主動擔負起時代賦予的使命責任。把***人才工作會議精神特別是*********重要講話精神，常態(tài)化納入各級黨校（行政學院）、干部學院主體班次、各級各類干部教育培訓特別是換屆后黨委班子成員培訓的重要內(nèi)容，推動各級領(lǐng)導干部牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位意識。組織各地區(qū)各部門人才工作者深入學習領(lǐng)會*********重要講話的重要意義、豐富內(nèi)涵、實踐要求，結(jié)合xx“十四五”規(guī)劃、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、“兩區(qū)一地”建設等決策部署，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、價值鏈融合發(fā)展，編制好各地區(qū)各部門人才發(fā)展規(guī)劃。xxxxx將11月作為全省人才工作宣傳月，下一步我們將同步通過黨報黨刊、廣播電視、網(wǎng)絡等各類媒體，通過“一把手談人才”等專欄，廣泛宣傳***人才工作會議精神。以全媒融合的方式，宣傳我市人才強市戰(zhàn)略取得的成效、人才工作政策措施、人才先進典型等，營造良好人才工作氛圍。
    二要抓住我市“xxxx”定位，全面落實新時代人才工作戰(zhàn)略布局和重大舉措。圍繞打造世界一流綠色食品牌、綠色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千億級、六大百億級重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，按照“高層次人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質(zhì)項目”模式，“一事一議”引進高層次人才或團隊。結(jié)合***關(guān)于人才計劃優(yōu)化整合的要求，更新實施xx市“產(chǎn)業(yè)建設領(lǐng)軍人才”等人才培養(yǎng)計劃。圍繞申請建立中國（xx）自由貿(mào)易試驗區(qū)xx延伸區(qū)，鼓勵和支持各類創(chuàng)新主體、社會團體和其他機構(gòu)等與南亞東南亞國家相關(guān)機構(gòu)開展人才、技術(shù)和項目合作交流。深入與數(shù)字信息行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)合作，共建實習實訓基地，探索推進高素質(zhì)復合型人才聯(lián)合培養(yǎng)機制。實施新時代xx工匠培育計劃，造就一批國家級、省級工匠。實施xx市“技能名師”培養(yǎng)計劃。實施“高層次人才走邊疆助力強邊固防”行動，鼓勵引導人才向xx市、龍陵縣邊境地區(qū)聚集。實施“專家服務團下鄉(xiāng)助推基層治理”行動，鼓勵引導人才向基層一線流動。圍繞打造xx山國際生態(tài)旅游度假區(qū)、xx國際康養(yǎng)度假區(qū)、滇西抗戰(zhàn)文化體驗區(qū)“三張名片”需求，培養(yǎng)選拔一批哲學社會科學、新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護、文化經(jīng)營管理、文化科技、非遺傳承、項目包裝等方面的文旅人才。實施xx市“文化名家”培養(yǎng)計劃，加強文藝人才高地建設，提升本土作家、曲藝家、藝術(shù)家的知名度。發(fā)揮xxxx大學滇西產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院作用，積極打造承接中科院、工程院、知名高校創(chuàng)新項目及高層次人才入駐的平臺載體。依托滇西xx山保護和開發(fā)研究中心，創(chuàng)建xx山生物生態(tài)重點實驗室，爭取國家生物生態(tài)安全領(lǐng)域創(chuàng)新平臺建設。積極推進xx水利博士科技創(chuàng)新工作站建設，推動院士專家工作站、專家基層科研工作站等平臺提質(zhì)增效。持續(xù)開展xx人才論壇，積極搭建在不同行業(yè)領(lǐng)域人才與產(chǎn)業(yè)、人才與項目、人才與資金供需對接機制，讓人才智力充分涌流。
    ***人才工作領(lǐng)導小組的設置，調(diào)整充實我市人才工作領(lǐng)導小組，健全黨委聯(lián)系專家人才制度，推進人才工作信息化建設。優(yōu)化整合市級高層次人才培養(yǎng)引進計劃，起草關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施意見，深化與東西部協(xié)作單位和。
    教育。
    部對口幫扶單位的合作。持續(xù)加大人才投入力度，統(tǒng)籌人才培養(yǎng)引進、評價選拔、服務管理、獎勵激勵和重大人才項目等資金，納入財政預算予以保障。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十
    同志們：
    這次全市人才工作會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議，也是我市建大市以來召開的第一次人才工作專題會議。會議的主要任務是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，傳達落實全國、全省人才工作會議精神，進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制，大力實施人才強市戰(zhàn)略，為實現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。
    市委、市政府高度重視人才工作。去年市委先后召開兩次會，組織學習中央、省委關(guān)于人才工作的方針、政策和指示精神，聽取并研究全市人才工作。5月中旬市里組織三個調(diào)研組，就我市人才隊伍建設情況進行了為期一個月的調(diào)研，形成了《欠發(fā)達地區(qū)人才強市戰(zhàn)略研究》的調(diào)研報告，同時制定下發(fā)了《衢州市-*年人才隊伍建設規(guī)劃》和《關(guān)于落實黨管人才原則、實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，完善和創(chuàng)新了人才隊伍培養(yǎng)、引進、使用、激勵和保障等方面的一系列政策措施。今年1月*日，市委會再次專題研究了我市人才工作，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面，我講三點意見。
    一、樹立和落實科學的人才觀，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的極端重要性。
    人才問題至關(guān)重要。黨和國家歷來高度重視人才工作，黨中央先后提出了科教興國、依法治國戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學判斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則。去年底中央和省委相繼召開人才工作會議，就當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署，為今后人才工作指明了方向。
    近幾年來，我市的人才隊伍建設得到明顯加強，人才管理機制進一步完善,人才成長環(huán)境不斷優(yōu)化,人才數(shù)量增長較快，人才綜合素質(zhì)也有較大提高，初步形成了一支思想政治素質(zhì)較好，理論水平較高，業(yè)務能力較強的人才隊伍。主要體現(xiàn)在：
    --人才總量不斷增加。到20xx年底，全市共有中專以上學歷或初級以上職稱人員.*萬名，比*年增加*.*萬人。其中黨政人才近*.*萬人;企業(yè)經(jīng)營管理人才*.*萬人;專業(yè)技術(shù)人才*萬人。
    --人才整體素質(zhì)不斷提高。到20xx年底，全市共有大學本科以上學歷人才約*.*萬人，占人才總數(shù)的.*%，比*年提高了*.*個百分點。具有高級職稱的人員達到*人，占人才總數(shù)的*.*%。
    --人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來，我市相續(xù)出臺了《關(guān)于加快新世紀人才資源開發(fā)的若干意見》、《關(guān)于大力發(fā)展個體私營等非公有制經(jīng)濟的若干意見》、《關(guān)于鼓勵市級機關(guān)、事業(yè)單位干部到企業(yè)鍛煉或幫助工作的通知》等相關(guān)文件，大力開展創(chuàng)業(yè)富民活動，引導鼓勵各類人才投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，爭創(chuàng)業(yè)績、鍛煉成才，全社會尊重人才、倡導創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍逐漸形成。
    --人才服務體系不斷完善。加大了市、縣兩級人才專業(yè)市場建設力度，人才市場體系框架初步形成，人才市場服務功能日趨完善，并朝著信息化、網(wǎng)絡化方向發(fā)展。市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯。
    --人才工作成效不斷顯現(xiàn)。20xx年，全市列入市以上科技計劃項目已達*項，比上年增加%;爭取到國家和省科技項目經(jīng)費.*萬元，創(chuàng)歷史新高;獲得省科技進步獎**項;全市省、市級高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)產(chǎn)品銷售收入達到.億元,比上年增長.*%。
    在。
    解決人才工作中存在的問題，根本的是要以全國、全省人才工作會議精神為指導，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，牢固樹立和認真落實科學的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。
    的主動權(quán)，就能贏得未來。衢州要培育成為全省新的經(jīng)濟增長點，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵一點是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢。各級黨政一把手必須抓第一資源，搶抓、善抓第一資源的領(lǐng)導是稱職的領(lǐng)導，否則就是不稱職領(lǐng)導。各級各部門都要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟建設中爭資金、搶項目、重物輕人的做法，把人才工作緊緊抓在手上，以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基，以用好人才作為加快發(fā)展之本，以吸引人才作為加快發(fā)展之策，依靠人才資源的大開發(fā)，推動經(jīng)濟的大發(fā)展。
    一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，對社會有所貢獻的，都是我們需要的人才。樹立科學的人才觀，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。
    二、大力開發(fā)人才資源，加快實施人才強市戰(zhàn)略。
    今后一個時期，我市人才強市戰(zhàn)略的總體要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹xx大和xx屆三中全會精神，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，以人才資源能力建設為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，深化改革，擴大開放，優(yōu)化環(huán)境，加快發(fā)展，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)中來，為我市跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
    我市實施人才強市戰(zhàn)略的主要目標是：經(jīng)過若干年努力，人才效能明顯提升，人才總量明顯增加，人才素質(zhì)明顯改善，從而實現(xiàn)人才增長率與知識生產(chǎn)率兩個明顯提高。具體說，到20xx年，各類人才占社會總?cè)丝诒壤_到*.*%，每萬人口的人才數(shù)達到5**人，高層次人才達*人;每百萬gdp所使用的人才數(shù)降到*人以下,使知識生產(chǎn)率提高一個百分點。到*年，各類人才占社會總?cè)丝诒壤_到*.*%，每萬人口的人才數(shù)達到*人，高層次人才達到*萬人，努力形成一支高素質(zhì)、高層次、復合型、具有創(chuàng)新精神、能夠適應區(qū)域競爭的人才隊伍。每百萬gdp中所使用的人才數(shù)降到*人以下,力爭知識生產(chǎn)率達到全省平均水平。重點抓好以下幾個方面工作：
    (一)以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點，著力推進三支人才隊伍建設。
    財務管理。企業(yè)是吸納人才的主體，要善于按市場規(guī)律辦事，舍得在培養(yǎng)人才上投資，不惜重金聘人才。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功。
    (二)以三項工程為載體，著力構(gòu)筑人才培訓體系。
    1、深化萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。實施萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，提高農(nóng)民就業(yè)技能，加快人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化，以勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這是我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、解決三農(nóng)問題的戰(zhàn)略之舉。各級各部門要站在這個高度，進一步增強搞好萬名農(nóng)民素質(zhì)工程的責任感和使命感，做好深化、提升和創(chuàng)新文章。萬名農(nóng)民素質(zhì)工程不僅解決農(nóng)民群眾的就業(yè)出路，也是在培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。正是由于農(nóng)民掌握了一技之長，今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè)。當前要重點抓好勞務技能培訓，確保培訓質(zhì)量，打響衢州三保一技勞動力特色品牌。尤其是抓好農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營人才培訓、種養(yǎng)大戶培訓、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓和衢州保綠培訓，在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)化為具有開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等技能的實用人才。
    3、加快實施*人才工程，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。進一步完善市*人才工程人選的選拔、培養(yǎng)、考核辦法，實行動態(tài)管理。提高企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才在市*人才工程人選中的比重。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國務院政府特貼人員、省級有突出貢獻中青年專家、省*人才工程一、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等，經(jīng)考核合格，可直接納入市*人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列;在我市企事業(yè)單位的全日制碩士，經(jīng)考核合格，可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列。同時，對有突出貢獻的工人技師和鄉(xiāng)土人才也可列入市*人才工程選拔范圍。力爭到*年，市*人才工程人員達到*名，基本形成門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量優(yōu)秀、與衢州經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
    (三)加大改革創(chuàng)新力度，著力建立健全五項機制。
    培養(yǎng)、引進和使用人才，是做好新時期人才工作三個十分重要的環(huán)節(jié)，相輔相成、缺一不可。培養(yǎng)、引進、使用人才，要以機制建設為保障，在實踐中切實加大改革創(chuàng)新力度，努力營造人才輩出、人盡其才的良好社會環(huán)境。
    一是建立健全人才的終身教育機制。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立繼續(xù)教育帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度，形成政府、單位、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制。建立繼續(xù)教育培訓信息網(wǎng)絡和繼續(xù)教育登記制度，開展繼續(xù)教育公共課和技能課培訓，每個人才每年的繼續(xù)學習時間須達到**個學時以上。有關(guān)部門要制定相應的學習培訓考核辦法。加快衢州學院的籌建進度，加大扶持力度，提高辦學層次，調(diào)整專業(yè)設置，注重工科建設，多為本地培養(yǎng)高級灰領(lǐng)和技術(shù)藍領(lǐng)，努力把衢州學院建設成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地。職業(yè)教育是我市的強項，要采取多種形式，擴大招生，加快培養(yǎng)，成為技術(shù)藍領(lǐng)培養(yǎng)基地。加強指導，深入開展創(chuàng)建學習型機關(guān)、學習型企業(yè)、學習型社區(qū)等活動，促進學習型社會的形成，提高全民的整體素質(zhì)。
    度的地方稅收獎勵。市、縣兩級集中建造人才(專家)公寓，解決引進人才和柔動人才的臨時住房問題。引進的大中型企業(yè)經(jīng)營人才、高層次人才和緊缺人才，在衢服務滿一定年限后，可以購買房屋產(chǎn)權(quán)，所需經(jīng)費由用人單位給予補助。今年市里將盡快啟動套人才公寓建設，并研究制定人才公寓出售或租住的管理辦法，確保按期交付使用。
    視工作需要適時予以提拔重用或通過人才評薦機構(gòu)推薦到更好的經(jīng)營管理崗位工作。
    四是建立健全與人才貢獻相適應的人才激勵機制。進一步完善機關(guān)部門獎金分配制度，拉開檔次，調(diào)動積極性。推進事業(yè)單位改革，根據(jù)責任、業(yè)績、貢獻大小，合理拉開收入差距，逐步建立體現(xiàn)人才價值和人才市場價格的分配機制。組織開展對優(yōu)秀企業(yè)家、名校長、名院長、名師、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評選表彰，并實行動態(tài)管理，激勵人才不斷創(chuàng)新，提高素質(zhì)，爭做貢獻。建立突出貢獻人才重獎制度，每三年評選一次，每次評選*-*名，入選者給予獎勵*-**萬元。定期開展人才環(huán)境評估，設立人才投訴信箱，做好維權(quán)工作。
    五是建立健全人才的多元投資機制。樹立人才資本優(yōu)先積累的觀念，加快形成和完善以政府適當投入為引導，用人單位投入為主體，社會各方出資為補充的多元化投入機制。各級財政要加大對人才資源開發(fā)的投入，人才資源開發(fā)投入的增長要與財政支出的增長相適應。各級政府要根據(jù)人才工作實際需要，在財政預算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng)、緊缺急需人才的引進等工作。企業(yè)是吸納人才和技術(shù)創(chuàng)新的主體，要強化企業(yè)吸納人才的主體地位，全面提升吸納人才的能力。充分調(diào)動社會各方面對人才資源開發(fā)的主動性和積極性，鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)的投資。
    對以上五項機制，各地和有關(guān)部門要認真研究，積極探索，抓好落實。
    三、堅持黨管人才原則，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。
    堅持黨管人才原則，是由人才工作的極端重要性所決定的，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證，是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織人才資源，為實施人才強市戰(zhàn)略提供堅強的政治保證。
    1、落實黨管人才原則，最根本的是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務。各級黨委要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作，市、縣都要把人才建設作為生產(chǎn)要素配套的重要內(nèi)容，制定和完善人才開發(fā)總體規(guī)劃、專項規(guī)劃，同時明確發(fā)展目標，制定人才工作的重大方針政策，推進各類人才隊伍建設協(xié)調(diào)發(fā)展。要注意整合力量，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，充分調(diào)動一切積極因素，形成人才工作合力。要積極提供服務，通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件，以感情和人格的力量，提高對人才的吸引力和感召力。要實行依法管理，加快推進人才法制化建設，增強工作的規(guī)范性和有效性。
    2、落實黨管人才原則，最關(guān)鍵的是要做好識人和用人的工作。堅持選賢任能的制度、機制和政策，做好識人和用人工作，是落實黨管人才的重要環(huán)節(jié)。要堅持辯證地看待人才，看一個人，要從主流和大節(jié)上去看，不能只看一時一事;看人才首先要看品德、能力和業(yè)績，不能只看學歷和資歷。要堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把實踐作為衡量人才的根本標準，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑。要堅持任人唯賢、唯才是舉，既要堅持用人標準，又要不拘一格，特別是對符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。要區(qū)別人才類型，把握成長規(guī)律和特點，充分尊重人才的個性，按照各類人才成長的規(guī)律和不同特點去識別和使用人才?？傊?，黨管人才就是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才。
    臺的《關(guān)于落實黨管人才原則實施人才強市戰(zhàn)略的意見》，要深入抓好落實，并從實際出發(fā)，制定實施意見和配套政策。四是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制和黨的干部工作、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設的組織化程度。各級黨政主要領(lǐng)導要親自抓人才工作和人才隊伍建設，組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，人事、教育、科技等部門要在人才工作中發(fā)揮骨干作用。五是加強宣傳思想工作，新聞宣傳部門要為人才工作營造良好的輿論氛圍，進一步形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境。
    同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。人才工作和人才隊伍建設事關(guān)我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，事關(guān)我市改革開放和現(xiàn)代化建設大業(yè)的興衰成敗。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。我們一定要牢固樹立和認真落實科學的人才觀，大力推進人才強市戰(zhàn)略，努力把我市人才工作提高到一個新水平，推動我市經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十一
    同志們：
    根據(jù)中心組集中學習主題，我從學習習近平總。
    書記。
    體會。
    9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開。這是時隔11年后，黨中央召開的又一次人才工作會議，具有里程碑意義。
    在學習中，我們首先要“明確一個目標”：做好新時代人才工作，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。
    11年前的2010年的5月26日，再次召開全國人才工作會議。但是，這次的會議名稱改為了“中央人才工作會議”，這也是新中國歷史上第一次以黨中央名義召開的人才會議。從“全國”到“中央”兩字的變化，并且中央政治局七常委全部出席，進一步凸顯黨管人才原則，鮮明體現(xiàn)黨中央將人才工作擺在治國理政全局中重要位置的深遠考量。
    二是人才政策精準化程度不高，人才發(fā)展體制機制改革還存在“最后一公里”不通暢的問題，人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”等問題比較突出。習近平總書記的重要講話分為五個部分：
    第一部分是全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措。要求我們把握我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的“八個堅持”：一是堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導（這是根本保證），二是堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位（這是重大戰(zhàn)略），三是堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康（這是目標方向），四是堅持全方位培養(yǎng)用好人才（這是重點任務），五是堅持深化人才發(fā)展體制機制改革（這是重要保障），六是堅持聚天下英才而用之（這是基本要求），七是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境（這是社會條件），八是堅持弘揚科學家精神（這是精神引領(lǐng)和思想保證）。這“八個堅持”，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略、目標方向、重點任務、重要保障、基本要求、社會條件、精神引領(lǐng)和思想保證，是我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，要始終堅持并不斷豐富發(fā)展。
    到2035年，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。（這三個重要時間節(jié)點的目標，為加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地確立了“時間表”“路線圖”，對于實現(xiàn)黨的十九屆五中全會提出的到2035年我國進入創(chuàng)新型國家前列、建成人才強國的戰(zhàn)略目標，具有重大意義。）加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，需要進行戰(zhàn)略布局。在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平臺，開展人才發(fā)展體制機制綜合改革試點，集中國家優(yōu)質(zhì)資源重點支持建設一批國家實驗室和新型研發(fā)機構(gòu)，發(fā)起國際大科學計劃，為人才提供國際一流的創(chuàng)新平臺，加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局。
    權(quán)，要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，用人主體要發(fā)揮主觀能動性，增強服務意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制。為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。用好人才評價這個“指揮棒”，才能營造有利于激發(fā)人才創(chuàng)新的生態(tài)系統(tǒng)，要完善人才評價體系，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。
    ，到2018年北京大學師生座談會，等等，習近平總書記反復強調(diào)培養(yǎng)造就具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊的重要性。
    第五部分是全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。中國是世界大國，本身是一個世界最大的市場。習近平總書記曾說過，“中國經(jīng)濟是一片大?！薄＿@樣的背景下，我國對人才的需求必然是全方位的。因此，“下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才”是最為現(xiàn)實而迫切的。習近平總書記指出了走好人才自主培養(yǎng)之路、加大人才對外開放力度、用好用活各類人才三個方面的要求。要全方位培養(yǎng)。人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)。應當看到，培養(yǎng)人才是國家和民族長遠發(fā)展的大計，當今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?？倳浾f：“我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系，有各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺，完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，完全能夠培養(yǎng)出大師。我們要有這樣的決心、這樣的自信?！边@是全方位培養(yǎng)人才的底氣所在。怎么培養(yǎng)呢？那就是要“十個手指彈鋼琴”——突出重點，統(tǒng)籌兼顧，即重點在于培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才，同時大力培養(yǎng)造就“大批哲學家、社會科學家、文學藝術(shù)家等各方面人才”。對于基礎(chǔ)研究人才的培養(yǎng)，總書記開出的方子就是“走好人才自主培養(yǎng)之路”，既要發(fā)揮高校的主力軍作用，又要實施基礎(chǔ)研究人才專項，從基礎(chǔ)研究人才成長所需的基地、平臺、經(jīng)費、機制等方面全方位保障。要全方位引進。不拒眾流，方為江海。習近平總書記曾深刻指出：“一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放?！薄敖邜?、遠者來”的引才用才格局進一步形成，我國逐步從世界最大人才流出國轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊?，正在成為?chuàng)新人才高度集聚、創(chuàng)新要素高度整合、創(chuàng)新活動高度活躍的全球人才高地。要結(jié)合新形勢加強人才國際交流，構(gòu)建有效的引才用才機制，集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才難得，輕視不得，耽誤不得。強化“以用為本”的理念，只有做到“對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗”“為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺”，才能防止和破解人才“不夠用”“不適用”和“不被用”等突出問題。
    習近平總書記還特別強調(diào)，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。廣大人才要繼承和發(fā)揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責。要優(yōu)化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚。
    一要抓好會議精神學習宣傳和貫徹落實，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。深入開展傳達學習。組織各級黨委（黨組）通過常委會、黨組（黨委）會議、理論學習中心組學習等形式認真組織傳達學習，把學習貫徹中央人才工作會議精神與市第五次黨代會精神結(jié)合起來在全市組織系統(tǒng)和人才工作領(lǐng)導小組成員單位開展專題學習，并提出下步人才工作方向和措施。持續(xù)強化政治引領(lǐng)。將中央人才工作會議精神納入高層次人才市情研修班學習內(nèi)容，統(tǒng)籌高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、企業(yè)等人才集中的單位通過專題學習、交流研討、主題黨日等形式，組織人才深入學習中央人才工作會議精神，引導廣大人才主動擔負起時代賦予的使命責任。加強干部教育培訓。把中央人才工作會議精神特別是習近平總書記重要講話精神，常態(tài)化納入各級黨校（行政學院）、干部學院主體班次、各級各類干部教育培訓特別是換屆后黨委班子成員培訓的重要內(nèi)容，推動各級領(lǐng)導干部牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位意識。切實提升能力素質(zhì)。組織各地區(qū)各部門人才工作者深入學習領(lǐng)會習近平總書記重要講話的重要意義、豐富內(nèi)涵、實踐要求，結(jié)合xx“十四五”規(guī)劃、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施、“兩區(qū)一地”建設等決策部署，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、價值鏈融合發(fā)展，編制好各地區(qū)各部門人才發(fā)展規(guī)劃。抓實“人才工作宣傳月”。xxxxx將11月作為全省人才工作宣傳月，下一步我們將同步通過黨報黨刊、廣播電視、網(wǎng)絡等各類媒體，通過“一把手談人才”等專欄，廣泛宣傳中央人才工作會議精神。以全媒融合的方式，宣傳我市人才強市戰(zhàn)略取得的成效、人才工作政策措施、人才先進典型等，營造良好人才工作氛圍。
    二要抓住我市“xxxx”定位，全面落實新時代人才工作戰(zhàn)略布局和重大舉措。集聚世界一流“xxx”示范區(qū)建設人才。圍繞打造世界一流綠色食品牌、綠色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千億級、六大百億級重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，按照“高層次人才+創(chuàng)新團隊+優(yōu)質(zhì)項目”模式，“一事一議”引進高層次人才或團隊。結(jié)合中央關(guān)于人才計劃優(yōu)化整合的要求，更新實施xx市“產(chǎn)業(yè)建設領(lǐng)軍人才”等人才培養(yǎng)計劃。集聚xxx示范區(qū)建設人才。圍繞申請建立中國（xx）自由貿(mào)易試驗區(qū)xx延伸區(qū)，鼓勵和支持各類創(chuàng)新主體、社會團體和其他機構(gòu)等與南亞東南亞國家相關(guān)機構(gòu)開展人才、技術(shù)和項目合作交流。深入與數(shù)字信息行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)合作，共建實習實訓基地，探索推進高素質(zhì)復合型人才聯(lián)合培養(yǎng)機制。實施新時代xx工匠培育計劃，造就一批國家級、省級工匠。實施xx市“技能名師”培養(yǎng)計劃。實施“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”行動，鼓勵引導人才向xx市、龍陵縣邊境地區(qū)聚集。實施“專家服務團下鄉(xiāng)·助推基層治理”行動，鼓勵引導人才向基層一線流動。集聚國際文化旅游勝地建設人才。圍繞打造xx山國際生態(tài)旅游度假區(qū)、xx國際康養(yǎng)度假區(qū)、滇西抗戰(zhàn)文化體驗區(qū)“三張名片”需求，培養(yǎng)選拔一批哲學社會科學、新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護、文化經(jīng)營管理、文化科技、非遺傳承、項目包裝等方面的文旅人才。實施xx市“文化名家”培養(yǎng)計劃，加強文藝人才高地建設，提升本土作家、曲藝家、藝術(shù)家的知名度。加強平臺載體建設。發(fā)揮xxxx大學滇西產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院作用，積極打造承接中科院、工程院、知名高校創(chuàng)新項目及高層次人才入駐的平臺載體。依托滇西xx山保護和開發(fā)研究中心，創(chuàng)建xx山生物生態(tài)重點實驗室，爭取國家生物生態(tài)安全領(lǐng)域創(chuàng)新平臺建設。積極推進xx水利博士科技創(chuàng)新工作站建設，推動院士專家工作站、專家基層科研工作站等平臺提質(zhì)增效。持續(xù)開展xx人才論壇，積極搭建在不同行業(yè)領(lǐng)域人才與產(chǎn)業(yè)、人才與項目、人才與資金供需對接機制，讓人才智力充分涌流。
    中央人才工作領(lǐng)導小組的設置，調(diào)整充實我市人才工作領(lǐng)導小組，健全黨委聯(lián)系專家人才制度，推進人才工作信息化建設。優(yōu)化整合市級高層次人才培養(yǎng)引進計劃，起草關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施意見，深化與東西部協(xié)作單位和。
    教育。
    部對口幫扶單位的合作。持續(xù)加大人才投入力度，統(tǒng)籌人才培養(yǎng)引進、評價選拔、服務管理、獎勵激勵和重大人才項目等資金，納入財政預算予以保障。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十二
    做好農(nóng)機化工作，完成“十三五”農(nóng)機化發(fā)展目標任務，必須以改革創(chuàng)新精神加強農(nóng)機系統(tǒng)自身建設。我市農(nóng)機系統(tǒng)上下要充分認識到肩負的歷史使命，認真履行好職責，切實抓好各項工作。
    (一)強化責任擔當。一是要樹立責任意識。切實增強“三農(nóng)”工作的責任感、使命感和擔當精神，堅決摒棄“怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿做事”的錯誤思想，切實擔負起發(fā)展農(nóng)機化、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重任。二是要練就過硬的本領(lǐng)。要加強農(nóng)機系統(tǒng)“三農(nóng)”政策理論、農(nóng)機化法律法規(guī)和業(yè)務知識學習，提高理論素養(yǎng)，拓寬工作思路，不斷提高駕馭“三農(nóng)”、服務農(nóng)機化工作的能力和水平。三是要注重調(diào)查研究。要深入基層一線了解實情，加強對新問題、新經(jīng)驗、新模式的調(diào)研總結(jié)，提高決策科學化水平。
    (二)狠抓工作落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合當?shù)貙嶋H，在總體工作思路上多動腦筋、多下功夫，切實提高執(zhí)行力，把任務逐項落到實處，突出重點，緊抓不放，把求真務實的作風落實到推動農(nóng)機化發(fā)展的每個環(huán)節(jié)，聚精會神謀發(fā)展，集中精力抓落實。
    (三)加強督促檢查。一是提高督查的針對性。圍繞農(nóng)機化中心工作和重點任務，積極主動開展督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和著力解決現(xiàn)實工作中不落實和不到位的問題，做到咬住目標、盯緊進度，確保目標任務完成。二是提高督查的有效性。創(chuàng)新督查方式方法，綜合運用明查暗訪、抽樣督查、回訪核查等形式，提高督查的質(zhì)量和效率。三是提高督查的可操作性。建立健全督查問責機制，形成切實有效的長效機制。要加強農(nóng)機化重點項目的績效延伸管理和跟蹤督辦，實施全過程、動態(tài)化管理，確保督查工作落到實處。
    (四)做到廉潔自律。一是加強廉政教育。堅持廉政教育經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，農(nóng)機部門黨員干部要自覺踐行“三嚴三實”，大力營造“不想腐、不敢腐、不能腐”的濃厚氛圍。二是完善廉政風險防控體系。加強源頭管理，全面梳理重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)風險點，將廉政風險防控融入業(yè)務工作之中，確保范圍全面、重點明確、措施得力。三是創(chuàng)新監(jiān)管方式。加大對農(nóng)機化項目資金的監(jiān)管力度，做好頂層設計，落實項目管理方法、監(jiān)督手段、問責追究等措施，確保廉潔高效實施。同時，要強化誠信意識，任何單位、任何人，不得在服務過程中以任何借口，拖欠或占用各類補貼資金，損害農(nóng)機系統(tǒng)良好形象。
    同志們，“十三五”是我市邁向基本實現(xiàn)農(nóng)業(yè)機械化的關(guān)鍵時期，農(nóng)機化各項目標任務光榮而繁重。我們要在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，進一步振奮精神，搶抓機遇，務實創(chuàng)新，扎實推進，不斷開創(chuàng)農(nóng)機化工作的新局面，全力推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設邁上新臺階，為建設“強富美高”新篇章作出新的貢獻。
    【會議發(fā)言稿范文】二。
    同志們：
    是貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神的重要一年，是全面深化改革的開局之年，也是完成“十二五”規(guī)劃目標任務的攻堅之年。在這樣的形勢下，行署決定召開這次水利工作會議，其主要任務是按照中央、自治區(qū)、阿里地區(qū)三級經(jīng)濟會議和農(nóng)村工作會議以及自治區(qū)水利工作會議的要求，總結(jié)水利工作，分析當前和今后一個時期水利改革發(fā)展所面臨的形勢和任務，部署20的水利工作。剛才，地區(qū)水利局局長扎西平措同志作了工作報告，對年的水利工作做了安排部署，我完全贊同，希望大家按照會議精神抓好落實。下面，我講三點意見。
    一、提高認識，統(tǒng)一思想，正確把握水利改革發(fā)展的戰(zhàn)略地位。
    近年來，我地區(qū)高度重視水利工作，水利建設全面提速，“十一五”期間，我地區(qū)共投入水利建設資金3.17億元，遠超過“九五”和“十五”期間水利建設資金投入的總和?！笆濉币詠?，我地區(qū)水利建設迎來了大發(fā)展，水利機構(gòu)逐步完善，人員配備更加齊全，水利投資再創(chuàng)歷史新高，僅20到位資金就達3億元，年內(nèi)完成投資2.17億元，有力促進了水利建設。我地區(qū)水利建設事業(yè)的蓬勃發(fā)展，為改善民生和順利推進“三農(nóng)”工作發(fā)揮了重要作用，為全地區(qū)經(jīng)濟健康、持續(xù)、快速發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了重要貢獻。這些成績的取得，得益于區(qū)水利廳的鼎力支持，得益于地委、行署的正確領(lǐng)導，也得益于廣大水利干部職工的辛勤工作、頑強拼搏和無私奉獻。
    水是生命之源、生產(chǎn)之要、生態(tài)之基。水利不僅是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)不可或缺的首要條件，而且是經(jīng)濟社會發(fā)展不可替代的基礎(chǔ)支撐，更是改善生態(tài)環(huán)境不可分割的保障體系。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視水利工作，提出了一系列加快水利改革發(fā)展的重大舉措，為我們做好水利工作指明了方向、注入了強大力量。黨的十八屆三中全會將水資源管理、水環(huán)境保護、水生態(tài)修復、水價改革、水權(quán)交易等作為生態(tài)文明建設的重要內(nèi)容，提出了明確要求。自治區(qū)經(jīng)濟工作會議提出了“八個堅持”，其中一個堅持，就是要堅持強化水利設施建設。
    我們要保持清醒的頭腦，充分認識和正確把握水利改革發(fā)展的戰(zhàn)略地位，充分認識和全面分析我地區(qū)當前和今后一個時期水利改革發(fā)展所面臨的形勢和任務，切實把思想和認識統(tǒng)一到中央和自治區(qū)對水利形勢的科學判斷上來，把目標和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)及地委、行署對水利工作的決策部署上來，切實增強責任感、緊迫感和使命感，牢牢抓住并用好重要戰(zhàn)略機遇期，以更強的決心，更大的投入、更扎實的舉措，更務實的作風，奮力開創(chuàng)阿里水利改革發(fā)展新局面，切實加快我地區(qū)水利建設步伐，破解工程性缺水難題，增強防災抗災能力，為推動阿里經(jīng)濟又好又快發(fā)展、確保實現(xiàn)小康社會的目標，提供堅實的水利保障。
    二、堅定信心，抓住機遇，加快推進水利事業(yè)大發(fā)展。
    十二五時期是我地區(qū)水利改革發(fā)展的重要關(guān)鍵時期，在地委、行署的正確領(lǐng)導下，按照中央和自治區(qū)有關(guān)水利工作的精神和要求，通過廣大水利干部職工的勤奮工作和共同努力，水利建設事業(yè)得到了迅速發(fā)展，取得了前所未有的巨大成績，為我地區(qū)經(jīng)濟社會建設作了重要貢獻，具體反映在以下四個方面：
    一是水利投資增長迅速?！笆濉逼陂g，計劃完成水利投資12.5億元，是“十一五”完成投資的3倍。截止年10月份，共落實投資5.9億元，完成投資4.3億元。普蘭縣二級水電站、勝利灌區(qū)等一批重點項目開工建設，為阿里經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的水利支撐。
    二是民生水利顯著改善。全地區(qū)累計修建供水工程點2220處，解決了10.71萬人次的吃水問題，規(guī)劃內(nèi)人口飲水問題全部解決。新增裝機容量千瓦，延伸線路592.943公里，全地區(qū)用電覆蓋人口累計達到5.9萬人;新增和改善農(nóng)田面積約4萬余畝、牧區(qū)飼草料地近4萬畝，有效保證了糧食增收，緩解了日益嚴重的草畜矛盾;地縣鄉(xiāng)三級防洪工程體系日趨完善，6條中小河流治理順利推進，山洪災害防治工作有序開展。
    三是基礎(chǔ)工作不斷加強?；舅恼揪W(wǎng)進一步完善，中小河流治理非工程措施全部完成，噶爾縣水土保持監(jiān)測站投入使用，象泉河流域規(guī)劃編制工作順利啟動，七縣水利技術(shù)推廣服務站全部獲批，“十三五”水利項目儲備工作有序開展，為大規(guī)模開展水利建設奠定了扎實的基礎(chǔ)。
    四是水利管理與改革能力不斷提升?；鶎铀阵w系建設積極推進，地區(qū)水政監(jiān)察支隊成功獲得編委批復，七縣成立了光電水電管理中心，水利工程建設管理逐步規(guī)范，水利機構(gòu)和人才隊伍不斷壯大，全地區(qū)水利系統(tǒng)職工達到100余人。
    “十二五”期間，我地區(qū)水利建設取得了優(yōu)異成績，當前水利發(fā)展又面臨千載難逢的歷史性機遇，中央1號文件和《中共西藏自治區(qū)委員會西藏自治區(qū)人民政府關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決定》，對新時期水利改革發(fā)展作出了全面部署，明確要通過5到的努力，從根本上扭轉(zhuǎn)水利建設、管理滯后的局面，提升水利對經(jīng)濟社會發(fā)展的保障能力。自治區(qū)水利廳與阿里地區(qū)行署簽訂了《加快推進阿里水利改革發(fā)展合作備忘錄》，從前期規(guī)劃、項目投資、建設管理、人才隊伍培養(yǎng)等方面給予阿里地區(qū)特殊的照顧和傾斜，確保到基本建成水資源配置工程體系、民生水利體系、防洪抗旱減災體系、水生態(tài)安全保障體系和水利管理體系。對口援藏省市水利部門對西藏水利建設給予大力支持，2014年8月召開的水利部第六次援藏工作會議，明確了各對口援藏部門要以經(jīng)濟援藏、干部援藏、人才援藏、科技援藏為切入點，加大投入，確?！笆濉币?guī)劃圓滿完成和“十三五”規(guī)劃順利啟動。
    【會議發(fā)言稿范文】三。
    中央和自治區(qū)關(guān)于加快水利改革發(fā)展的決策部署，自治區(qū)水利廳和阿里地區(qū)行署簽訂的加快推進阿里水利改革發(fā)展的合作備忘錄，對口援藏省市水利部門的大力支持，為我們阿里地區(qū)水利事業(yè)加快發(fā)展提供了堅實的保障。我們阿里地區(qū)水資源豐富，開發(fā)利用率很低，水利發(fā)展有很大的空間，現(xiàn)在又迎來了發(fā)展的春天，迎來了發(fā)展的機會，我們要切實把握好發(fā)展的機會，充分利用各種有利條件，加快推進阿里水利改革發(fā)展，在水利建設上取得更大成績，推動阿里經(jīng)濟社會建設又好又快發(fā)展，造福于廣大阿里人民，具體說要抓好四方面工作：
    (一)要在前期工作上取得新突破。加快水利建設，前期工作是抓住機遇，爭取國家投入的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！笆濉逼陂g，我地區(qū)盤子大，項目多，由于前期工作沒跟上，使得很多項目沒有實施。2015、2015年水利建設任務重，我們必須狠抓前期工作，要在前期工作上取得新突破。要做好前期工作，任務艱巨，責任重大。一是前期工作具有前瞻性，必須走在需求和建設的前頭，要做到上馬一批、突破一批、儲備一批，波浪式、不間斷地滾動推進。二是要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，保障前期工作各部門之間、各環(huán)節(jié)之間對接順暢，提高可研、初設質(zhì)量，避免因為深度不夠造成工作反復，影響項目推動的進程。三是要提高項目審查審批時效，按照“超常規(guī)、不違規(guī)”的要求進一步簡化程序，盡快通過項目的審查審批;要著力注重前期工作的跟蹤管理，加快進度步伐、加大環(huán)節(jié)跟蹤，加強質(zhì)量管理，實行進度月報制度，及時通報前期工作進展情況，確保前期工作順利開展，取得實際成效。
    (二)要在水利項目質(zhì)量監(jiān)管上下功夫。水利建設的成效，關(guān)鍵在于能否發(fā)揮水利工程應有的效益，這是實際的問題，也是群眾最為關(guān)心的問題。這一點，我們要本著對人民高度負責的思想，牢固樹立“質(zhì)量第一、安全至上”的意識。一是要把好質(zhì)量關(guān)。水利部門要加強對工程的監(jiān)管，嚴把設計工程驗收關(guān)，堅決杜絕“豆腐渣”工程，加強前期技術(shù)指導，在實施過程中，要派施工質(zhì)量員到每個項目點加強技術(shù)指導、質(zhì)量監(jiān)督，及時解決工程建設中存在的問題，務求高標準、高質(zhì)量完成任務。二是強化質(zhì)量控制措施。質(zhì)量控制要實行事先、事中、事后“三控制”。事先控制是開工前對施工企業(yè)提交的技術(shù)方案、技術(shù)措施、質(zhì)量保證體系以及管理制度等進行審核。事中控制就是工序控制，實行“二級三檢報驗制”。事后控制是對已完成的單位工程、分部工程和單位工程的質(zhì)量，繼續(xù)進行觀察、檢測，收集運用過程中的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。三是要把好制度關(guān)，嚴格執(zhí)行項目法人制、招標投標制、工程監(jiān)理制、合同管理制、項目公示制“五制”管理，建立水利工程建設不良記錄制度，對存在不良行為記錄的企業(yè)，取消其3年內(nèi)參與本地區(qū)范圍內(nèi)建設工程的投標資格;對業(yè)務不熟，或責任心不強的監(jiān)理，也要進行清理。建立工程質(zhì)量終身負責制，每項工程要落實行政負責人和技術(shù)負責人。
    (三)要著力抓好民生水利建設。當前群眾對水利有“三盼”：一盼喝上水。我地區(qū)氣候干旱，很多地方還存在季節(jié)性、水質(zhì)性、工程性缺水問題。二盼喝好水。部分鄉(xiāng)村雖然修建了安全飲水工程，但水質(zhì)沒達到安全飲水標準，農(nóng)村自來水工程維修改造提升任務艱巨。我們爭取在2015年前全面解決5萬農(nóng)村人口的飲水安全問題，讓群眾喝上干凈水、放心水。三盼有水用。“最后一公里”問題依然突出，看到水而又用不到水的問題普遍存在，渠系不通、滲漏嚴重、淤塞，嚴重影響了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民生活;村級水利工程有人用、無人建、無人管，嚴重影響了農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。我們要立足現(xiàn)代化建設全局和“兩個一百年”奮斗目標，著眼解決好人民群眾的水憂、水患、水難、水盼問題，加快構(gòu)建適應時代發(fā)展要求和人民群眾期待的民生水利保障體系。要把水利作為解民憂、排民困、保民安、惠民生的重要手段，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的水利問題。我們要圍繞群眾最關(guān)注、最迫切、最需要的意愿訴求，加快推進中小河流治理、山洪災害防治等一批關(guān)系人民群眾生命安全的民生水利項目建設;加快推進水源工程、飲水安全等一批關(guān)系人民群眾生活保障的民生水利項目建設;突出抓好小型農(nóng)田水利重點縣建設，因地制宜興建“五小水利”工程，推動全地區(qū)小型農(nóng)田水利建設邁上新臺階;加快推進生態(tài)環(huán)境保護治理等關(guān)系城鄉(xiāng)人居環(huán)境的民生水利項目建設;積極推進小水電代燃料和水電新農(nóng)村電氣化建設，不斷改善人民群眾生活生產(chǎn)條件。
    (四)要突出抓好水利規(guī)劃工作。規(guī)劃是水利改革發(fā)展的龍頭。水利部門要加強與各縣、有關(guān)部門的溝通，要結(jié)合長遠目標和階段性任務搞好水利發(fā)展規(guī)劃。在規(guī)劃過程中，一要注意全面系統(tǒng)。要把全地區(qū)每條河流、每座水庫、每處塘壩全部納入規(guī)劃，在水源建設、流域治理、水體保護、防洪工程等各個方面，進行系統(tǒng)設計，形成完善的水利規(guī)劃體系，實現(xiàn)水資源合理開發(fā)、優(yōu)化配置、全面節(jié)約、有效保護、科學管理、長遠利用。二要注意配套銜接。要把水利事業(yè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展全局來謀劃和實施，促進水利改革發(fā)展與各項事業(yè)良性互動。要搞好水利規(guī)劃與城市空間戰(zhàn)略規(guī)劃、功能布局規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的配套銜接，使水利建設緊密融入我地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中。三要注重以人為本。要把水利改革發(fā)展放到民生工作大局中來考慮，站在群眾生產(chǎn)生活的角度來謀劃，使水利成果真正惠及人民群眾。水利建設勢必涉及征地、調(diào)流、籌資等涉及群眾具體利益的一系列問題，在規(guī)劃時要充分考慮到這些因素，使水利建設盡量不影響人民群眾的生產(chǎn)生活，不增加人民群眾的負擔。四要注意公開民主。規(guī)劃要具有科學性、權(quán)威性，就必須廣開言路，多方聽取意見。要在聽取專家意見建議的同時，采取有效方式，廣泛征求群眾的意見，使水利規(guī)劃的制定過程成為集思廣益的過程，成為凝聚民心的過程。
    落實責任，強化措施，為水利改革發(fā)展提供強有力保障。
    (一)全面落實責任，推動阿里水利新發(fā)展。2015年，我地區(qū)水利系統(tǒng)要把學習、貫徹、落實黨的十八大、十八屆二中、三中全會和習近平總書記一系列重要講話精神作為首要政治任務，準確把握其精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，全面落實責任，推動阿里水利新發(fā)展。要結(jié)合我地區(qū)實際，著力優(yōu)化治水思路，提升科學治水能力，把科學發(fā)展觀貫徹落實到水利改革發(fā)展實踐和科學治水興水全過程，進一步完善水利現(xiàn)代化建設規(guī)劃體系，全力做好阿里水安全、水環(huán)境、水生態(tài)、水資源四篇大文章，開創(chuàng)阿里水利建設的新局面。
    (二)強化工作措施，實現(xiàn)阿里水利新發(fā)展。當前，我地區(qū)水利發(fā)展步入了加快推進、跨越趕超的關(guān)鍵階段，唯有強化工作措施，才能實現(xiàn)阿里水利新發(fā)展。我地區(qū)水利系統(tǒng)干部職工要增強工作責任心，加大與各級黨委、政府的溝通協(xié)調(diào)，認真細化項目管理各個環(huán)節(jié)的工作，努力化解項目建設中的各類矛盾，以更快的節(jié)奏、更高的效率、更扎實的工作，確保完成項目建設任務。對一些未開工的項目，要按照重點工作項目化、項目建設責任化、責任落實具體化的要求，認真做好項目的方案優(yōu)化、設計招標、合同簽約等各項前期工作，確保項目順利開工。
    (三)堅持勤政廉政，促進阿里水利新發(fā)展。我地區(qū)水利系統(tǒng)干部職工要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和廉潔自律規(guī)定，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，做到勤政廉政，為阿里水利新發(fā)展作出應有的努力和貢獻。我地區(qū)水利系統(tǒng)要加強對干部職工的廉政教育，對項目中的工程建設、行政審批、財務收支、物資采購等重點領(lǐng)域?qū)嵭酗L險防控，制定出切實可行的財務管理、工程監(jiān)管制度和方法，確保不出問題。希望水利系統(tǒng)每個干部職工都要老老實實做人，清清白白從政，實實在在干事，真正做到以廉政取信于民、以勤政造福于民。
    (四)推行績效考核，助推阿里水利新發(fā)展?？冃Э己耸侵瓢⒗锼掳l(fā)展的一項重要措施，我地區(qū)水利系統(tǒng)要把績效考核貫穿于水利工作，將水利目標任務納入干部職工的年度考核中。要大力推行全員績效考核，通過調(diào)優(yōu)績效目標、細化分解責任，出臺績效考核辦法和實施細則，建立科學有效考核機制，用制度層層傳遞壓力，用考核激發(fā)工作熱情，營造“人人有壓力、個個挑擔子、層層負責任、處處爭先進”的氛圍，以促進各項管理和業(yè)務工作高效運行。
    同志們，目標任務已經(jīng)明確，新的號角已經(jīng)吹響，新的征程已經(jīng)開啟。我們要全面貫徹落實黨的十八大精神，進一步振奮精神，明確目標，以更加強烈的責任意識、更加奮發(fā)的進取精神、更加務實的工作作風，全力推進水利改革發(fā)展，奮力實現(xiàn)新跨越，努力再創(chuàng)新輝煌，為阿里地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階作出新貢獻，取得新成就。
    謝謝大家!
    【會議發(fā)言稿范文】四。
    做好“三農(nóng)”工作，事關(guān)全局工作，關(guān)乎長遠發(fā)展，在相當長時間里都是“重中之重”的工作。在“三農(nóng)”工作中，扶貧開發(fā)又是最薄弱、最緊迫、最艱巨的任務。習總書記要求我們“革命老區(qū)、貧困地區(qū)在‘三農(nóng)’工作中要把扶貧開發(fā)作為重中之重”。中央和全省、全市農(nóng)村工作會議已經(jīng)先后召開，綜合看各級精神要求，都將農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的重點放在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化上。我們要加快農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，深化農(nóng)村綜合改革，在“四化”同步中加速農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程。剛才，玉良同志對我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進行了安排部署。這里，我重點對精準扶貧工作強調(diào)幾點要求。
    一要讓全社會“動”起來，以大扶貧的格局推進精準扶貧。貧困是一項社會問題，扶貧是全社會共同的責任。構(gòu)建大扶貧格局，推進精準扶貧，就要緊緊扭住“黨委主責、政府主抓、干部主幫、社會主扶”這四個關(guān)鍵。黨委要履行“主體”責任。中央組織部、國務院扶貧辦已經(jīng)印發(fā)了改進貧困縣考核工作的意見，國務院扶貧開發(fā)領(lǐng)導小組已經(jīng)印發(fā)關(guān)于建立貧困縣約束機制的通知，貧困縣退出機制也即將建立，這給我們釋放了強烈信號，昭示我們必須落實好扶貧攻堅主體責任，決不能把扶貧當副業(yè)，更不能“戴窮帽子、過富日子”。各級黨委(黨組)一定要樹立扶真貧、真扶貧的政績觀，強化“不抓扶貧就是失職”的強烈意識，將精準扶貧主體責任扛在肩上、落實行動，不搞華而不實的形象工程，不搞勞民傷財?shù)恼児こ?，將主要精力投入扶貧攻堅，團結(jié)一切力量推進精準扶貧。政府要履行“主抓”責任。要強化抓落實的意識，將抓好精準扶貧作為主旋律，加快貧困群眾脫貧致富步伐。要精準識別，進一步做好精準識別建檔立卡的復核工作，解決“扶持誰”的問題。要精準分責，以“三送”工作為抓手，將扶貧責任進行分解，深入結(jié)對幫扶貧困戶，解決“誰扶持”的問題。要精準落實，根據(jù)貧困戶具體實際，精準對焦、分類施策，綜合運用產(chǎn)業(yè)扶貧、基礎(chǔ)設施扶貧、金融扶貧、干部結(jié)對扶貧、社會保障扶貧、文教衛(wèi)生扶貧、移民搬遷扶貧等7項措施，解決“怎么扶”的問題。干部要履行“主幫”責任。汪洋副總理指出，“如果說精準幫扶是滴灌的話，干部駐村就是滴灌的管道”。干部結(jié)對幫扶是將各項扶貧政策落到實處的關(guān)鍵，必須始終以“三送”工作為抓手，要做到“三送”工作常態(tài)化全覆蓋，進一步細化各單位、各級干部的幫扶責任，以村為單位、以戶為對象，實行干部幫扶到戶。各級干部要按照工作要求，不折不扣做好結(jié)對幫扶工作，促進農(nóng)民增收、脫貧致富。要立下“愚公志”、結(jié)交“窮親戚”，長期聯(lián)系、常態(tài)對接，定對象、定措施、定責任，做到不脫貧、不脫鉤。社會要履行“主扶”責任。2014年，國務院決定將每年的10月17日設立為全國“扶貧日”，其目的就是要動員全社會的力量進行扶貧。我們要善于引導社會各界關(guān)心、支持、參與扶貧事業(yè)，讓個人、企業(yè)、社會組織積極投身到精準扶貧中來。一方面，發(fā)揮政府政策扶持作用，向積極參與扶貧事業(yè)的企業(yè)傾斜優(yōu)惠政策，給對地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的企業(yè)和企業(yè)家頒發(fā)榮譽證書，讓廣大企業(yè)投資于都有動力、創(chuàng)業(yè)于都有地位。另一方面，廣大企業(yè)也要履行社會責任，企業(yè)的幫扶資金可以在稅前列支，拿出一定名額優(yōu)先從貧困群體中招工。同時，可以通過對社會的幫扶作為企業(yè)和企業(yè)家評優(yōu)評先的重要指標，作為推薦人大代表、政協(xié)委員的硬指標等方式，鼓勵企業(yè)到貧困地區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，引導企業(yè)結(jié)對幫扶一定數(shù)量的貧困戶，形成“政府扶持企業(yè)發(fā)展、企業(yè)幫扶群眾脫貧”的梯度良性互動格局，真正讓全社會都“動”起來，舉全縣之力推進精準扶貧。
    二要改革創(chuàng)新“活”起來，以大扶貧的舉措強化精準扶貧。習近平總書記強調(diào)，貫徹精準扶貧要求，必須要做到目標明確，任務明確、責任明確、舉措明確，把錢真正用到刀刃上，真正拔窮根，堅決打贏扶貧攻堅戰(zhàn)。要精準施策。應該說，我們出臺的《實施意見》措施具體、結(jié)合實際，具有很強的針對性和可操作性。一分部署，九分落實。下一步，關(guān)鍵就要細化舉措、精準施策。要深入到貧困村、貧困戶，找準致貧原因，充分尊重群眾意愿，與貧困戶共同制定幫扶措施。要精確落實幫扶措施，產(chǎn)業(yè)扶貧要堅持宜農(nóng)則農(nóng)、宜游則游、宜商則商，采取“企業(yè)+專業(yè)合作組織+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式，將企業(yè)和農(nóng)民利益聯(lián)結(jié)在一起，確保產(chǎn)業(yè)發(fā)展能夠帶動群眾脫貧;搬遷扶貧，要科學規(guī)劃、精準定策，形成“從哪里搬出+搬到哪里去+在哪里就業(yè)”的完整扶貧鏈條，確?！鞍岢鰜砭湍苊撠殹保⒁獙⑸蠚W移民安置示范區(qū)建設的主體責任落實到工業(yè)園，切實完善基礎(chǔ)設施和公共配套服務，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)社會公共服務;基礎(chǔ)設施扶貧，定了什么時間修路、通電，就要保質(zhì)保量地完成?？傊?，要因村施策、因地施策、因戶施策、因人施策，切實增強幫扶實效。要深化改革。習近平總書記指出：“貧困地區(qū)發(fā)展要靠內(nèi)生動力?！备母锸羌ぐl(fā)內(nèi)生動力的“關(guān)鍵一招”。要以改革創(chuàng)新的舉措吸引資源要素向貧困地區(qū)流動，引導各類市場主體到貧困地區(qū)投資興業(yè)，激發(fā)貧困地區(qū)發(fā)展的內(nèi)生活力。要推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村體制改革，重點做好農(nóng)村土地、林地流轉(zhuǎn)，發(fā)展農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營，增加農(nóng)民收入。要積極培育新型經(jīng)營主體，增強農(nóng)村發(fā)展活力，發(fā)展農(nóng)村電子商務，促進貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強脫貧致富的能力。要加快涉農(nóng)財政資金整合，將貧困地區(qū)的涉農(nóng)資金統(tǒng)籌謀劃、合理布局，防止“條塊分割”、“撒胡椒面”。要市場運作。市場化運作是充分運用現(xiàn)有資源，實現(xiàn)效益最大化的利好手段。要強化財政“撬動”效應，扎實用好現(xiàn)有財政資金，利用銀行金融杠桿，撬動放大扶貧資金使用效率。要大力實施“財政惠農(nóng)信貸通”、產(chǎn)業(yè)扶貧“助農(nóng)?！焙托☆~信貸等措施，為扶貧對象生產(chǎn)經(jīng)營、吸納貧困對象的重點企業(yè)提供貸款擔保，緩解扶貧資金難問題。要加快貧困村集體資產(chǎn)、土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地權(quán)、林權(quán)等資源整合力度，盤活農(nóng)村不動產(chǎn)，提高資金效率。要充分利用好三大“國字號”政策，善于借勢借力，充分利用好外部資金、技術(shù)、經(jīng)驗，用開放合作“帶動”精準扶貧，在大開放的格局中推進扶貧事業(yè)。
    三要多贏局面“顯”出來，以大扶貧的方式升級精準扶貧。推進精準扶貧，既要始終圍繞到如期實現(xiàn)脫貧摘帽這個基本要求，又要將精準扶貧融入到經(jīng)濟社會發(fā)展各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，作為“四化”同步的強大驅(qū)動力，力促形成精準扶貧“多贏局面”。要以精準扶貧助推新型城鎮(zhèn)化。以精準扶貧為契機，積極引導貧困人口向城鎮(zhèn)流動，推動農(nóng)民市民化，吸引人口到圩鎮(zhèn)、縣城就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、上學，集聚城鎮(zhèn)人口、凝聚城鎮(zhèn)人氣、做旺消費市場，加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，加速新型城鎮(zhèn)化進程。尤其是，要大力實施深山區(qū)移民搬遷扶貧，引導人口向縣城(工業(yè)園)、中心鎮(zhèn)、中心村集中，科學統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)同有序推進，加快完善基礎(chǔ)設施建設和公共服務，推動城鄉(xiāng)基本公共服務均等化，提高新型城鎮(zhèn)化水平。要以精準扶貧助推新型工業(yè)化。通過實施就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、教育扶貧，既可以增加貧困群眾收入、增強貧困群眾發(fā)展能力，也可以為企業(yè)發(fā)展帶來多重利好，加快新型工業(yè)化進程。要繼續(xù)實施好移民搬遷扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、技能扶貧等措施，通過金藍領(lǐng)工程、雨露計劃，開展“訂單式”培訓，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)充足的勞動力，促進企業(yè)擴產(chǎn)升級。要積極扶持貧困對象就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵有創(chuàng)業(yè)愿望、有一技之長、有豐富經(jīng)驗的貧困群眾開農(nóng)村淘寶店、個體經(jīng)營店，創(chuàng)辦小微企業(yè)，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，激活產(chǎn)業(yè)升級的“毛細血管”。要有針對性地引進光伏、新能源、新興電子等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，最大限度吸納貧困人口就業(yè)的同時，加快于都產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動新型工業(yè)化。要以精準扶貧助推農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。要加快整合涉農(nóng)資金，依托于都油茶、梾木果油等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，搶抓國家加快木本油料產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策機遇，高位推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)核心區(qū)建設，以區(qū)域聯(lián)動、產(chǎn)業(yè)輻射助推貧困群眾脫貧;按照“公司+基地+農(nóng)戶+市場”模式，加快形成集油茶種植、加工、貿(mào)易、研發(fā)于一體的產(chǎn)業(yè)鏈，重點發(fā)展食用油茶、油茶食品、醫(yī)用油茶、護膚品油等系列油茶深加工產(chǎn)品生產(chǎn)，全力爭取于都列入全國木本油料重點縣，打造國家級木本油料之鄉(xiāng)。要以精準扶貧助推信息化和生態(tài)化。要以貧困村為單位，統(tǒng)籌推進水、電、路、氣、通信等基礎(chǔ)設施建設，改善貧困戶居住生活環(huán)境，加快信息化、生態(tài)化、綠色化進程。要深入實施農(nóng)家書屋、信息資源共享工程、鄉(xiāng)村廣播“村村響”、有線電視“戶戶通”等措施，提高農(nóng)村信息通達水平，促進信息化。要圍繞讓群眾“記得住鄉(xiāng)愁”，依托鄉(xiāng)村旅游扶貧、和諧秀美鄉(xiāng)村、農(nóng)村清潔工程等，在基礎(chǔ)設施扶貧、移民搬遷扶貧等方面注重生態(tài)環(huán)境保護，加大農(nóng)村環(huán)境綜合整治;同時，要注重客家文化、紅色文化的傳承，融入現(xiàn)代鄉(xiāng)村建筑風格，形成有于都特色的宜業(yè)宜居新鄉(xiāng)村、新社區(qū)。
    【會議發(fā)言稿范文】五。
    各位領(lǐng)導、同志們：
    大家上午好。我發(fā)言的題目是《轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)抓改革促增收推動全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設邁上新臺階》。去年以來，xxxx縣在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市直部門的大力支持下，全面實施“農(nóng)業(yè)龍頭帶動”戰(zhàn)略，堅持穩(wěn)中奮進、改革創(chuàng)新，在農(nóng)民增收上重點突破，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上創(chuàng)造特色，在強農(nóng)富民上持續(xù)發(fā)展，積極打造農(nóng)業(yè)發(fā)展的“xxxx特色”。
    一、展現(xiàn)新作為，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展上取得新成就。
    農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。蔬菜生產(chǎn)穩(wěn)步提高。充分利用“碧水、藍天、凈土”這一生態(tài)優(yōu)勢，大力發(fā)展無公害、綠色蔬菜產(chǎn)業(yè)。林業(yè)發(fā)展取得新突破。以金絲柳種植、牡丹核桃間作為重點，進一步優(yōu)化林業(yè)種植結(jié)構(gòu)和布局，全縣春季造林面積達到3.8萬畝。水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)勢頭良好。千畝休閑漁業(yè)觀光基地、“xxxx黃河鯉魚”良種繁育基地、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展資金優(yōu)質(zhì)魚產(chǎn)業(yè)項目有序建設。
    農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)模不斷擴大。全縣規(guī)模以上龍頭企業(yè)達到81家，其中省級3家;大力實施農(nóng)業(yè)“品牌戰(zhàn)略”，全縣“三品”認證個數(shù)達到88個，擁有國家級地理標志認證3個(xxxx黃河鯉魚、xxxx魚山大米、xxxx黑毛驢)，1個國家地理商標(xxxx小麥)。新增農(nóng)民專業(yè)合作社154家，達755家;新增農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)面積3.81萬畝，達到8.28萬畝;完成土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證面積31.95萬畝;大田托管服務面積達到13萬畝;發(fā)展家庭農(nóng)場39個。
    農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力進一步增強。打好農(nóng)田水利建設三年會戰(zhàn)，投資540萬元，完成8條縣級排澇河道的清淤治理，長56公里，動土90.3萬方;投資121萬元，完成107條鄉(xiāng)村田間溝渠應急排澇工程，長97公里。農(nóng)村飲水安全工程進展順利，小型農(nóng)田水利重點縣建設項目通過省級驗收，黃河防洪工程有序推進，扶貧開發(fā)成效顯著。
    二、搶抓新機遇，在發(fā)展特色農(nóng)業(yè)上開辟新途徑。
    開展高產(chǎn)創(chuàng)建，促進糧食增產(chǎn)。2014年我縣糧食總產(chǎn)實現(xiàn)了“十一連增”，糧食總產(chǎn)首次突破10億斤，達到10.21億斤。全縣共設立糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范方15個，面積近38萬畝。其中，在全市率先實施省級糧食高產(chǎn)創(chuàng)建十萬畝示范方1個、三萬畝示范方1個;實施國家級小麥萬畝示范方5個、玉米萬畝示范方4個。經(jīng)省級驗收，小麥十萬畝示范片平均畝產(chǎn)593.7公斤，最高畝產(chǎn)達789.7公斤;玉米十萬畝示范片平均畝產(chǎn)617.13公斤，最高畝產(chǎn)達905公斤。
    立足優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。我縣獨辟蹊徑、深度融合、高點定位，確立了“2261”的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展藍圖，努力打造油用牡丹和阿膠產(chǎn)業(yè)兩個千億產(chǎn)業(yè)，走出了一條獨特的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。一是大力發(fā)展林下經(jīng)濟，打造千億牡丹產(chǎn)業(yè)。我縣森林覆蓋率達48%，為此，我們用5年的時間探索出了以林下油用牡丹種植為主的立體種養(yǎng)、循環(huán)經(jīng)濟新模式。2014年7月，全國油用牡丹產(chǎn)業(yè)發(fā)展座談會在我縣召開，被授予“中國油用牡丹之鄉(xiāng)”，全縣油用牡丹種植面積達到9.6萬畝，“xxxx黃河艾山萬畝牡丹園”成為全國單體面積最大的牡丹種植示范園。為擴大牡丹的種植基礎(chǔ)，我們積極組建油用牡丹產(chǎn)業(yè)專業(yè)合作社，目前，已經(jīng)帶動起了100多戶牡丹種植戶，全縣500畝以上牡丹種植基地達到7處。隨著油用牡丹面積的不斷擴大，目前全縣已有十余家公司做起了油用牡丹的前期資源培育和相關(guān)系列產(chǎn)品的研發(fā)，牡丹籽油、牡丹花蕊茶、牡丹花粉等產(chǎn)品遠銷韓國、日本、迪拜等國家和地區(qū)。二是大力發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)，打造千億阿膠產(chǎn)業(yè)。2014年以來，我縣圍繞打造中國黑毛驢產(chǎn)業(yè)第一縣這一目標，全力培植黑毛驢特色養(yǎng)殖、活體開發(fā)、屠宰加工、生物制藥等全產(chǎn)業(yè)鏈，通過“公司+合作社(基地)+農(nóng)戶”模式，實現(xiàn)了企業(yè)、農(nóng)民、政府的共贏。2014年7月份“xxxx黑毛驢”獲得農(nóng)業(yè)部農(nóng)產(chǎn)品地理標志登記證書，世界唯一以驢文化為主題的單體博物館——毛驢文化博物館正在建設。國內(nèi)唯一的黑毛驢種質(zhì)繁育中心——xxxx天龍牧業(yè)有限公司國家黑毛驢繁殖基地正在擴建。為打造原料基地優(yōu)勢，我們出臺了相關(guān)扶持政策，重點破解了“地從哪里來、錢從哪里來、驢舍怎么建、驢從哪里來、肉驢怎么養(yǎng)、驢到哪里去、手續(xù)怎么辦”七大難題。2014年底，我縣新發(fā)展規(guī)模化養(yǎng)驢專業(yè)合作社40個，實現(xiàn)養(yǎng)殖肉驢2萬頭。
    鞏固品牌提升，打造地方特色。我縣依托良好的生態(tài)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)水資源，做大沿黃優(yōu)勢，大力發(fā)展現(xiàn)代漁業(yè)示范建設項目。，我縣被國家農(nóng)業(yè)部命名為“中國黃河鯉魚之鄉(xiāng)”，是唯一獲此殊榮的沿黃縣，為好好把握這一產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，2014年到20，我縣計劃投資50億元建設2萬畝沿黃漁業(yè)區(qū)，3萬畝生態(tài)飼草和果蔬，逐步實現(xiàn)年生產(chǎn)加工無公害“xxxx黃河鯉魚”500萬公斤，其他魚類100萬公斤，無公害果蔬300萬公斤的現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展目標，打造服務京津地區(qū)市場的有機生態(tài)、特色農(nóng)產(chǎn)品供應基地。在完善“一帶、三業(yè)、七大支撐體系”發(fā)展規(guī)劃下，我縣“黃河鯉魚苗種繁育供應基地”、“黃河鯉魚健康養(yǎng)殖標準化示范基地”和“黃河鯉魚文化休閑觀光基地”初具規(guī)模，形成了以優(yōu)質(zhì)黃河鯉魚為核心的集原種保護、繁育、養(yǎng)殖、科研、流通、餐飲、休閑及文化為一體的產(chǎn)業(yè)體系。
    三、適應新常態(tài)，在轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式上尋求新突破。
    解決好“三農(nóng)”這個重中之重，緊緊圍繞“2261”發(fā)展規(guī)劃，加快走出產(chǎn)出高效、產(chǎn)品安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。
    穩(wěn)定糧食產(chǎn)量，提高綜合生產(chǎn)能力。深入開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建，建設糧食高產(chǎn)示范田15萬畝，糧食總產(chǎn)保持5.9億公斤以上，做好國家級5個小麥萬畝示范方、4個玉米萬畝示范方和省級1個3萬畝示范方和1個萬畝示范方的高產(chǎn)創(chuàng)建示范建設工作。
    發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。一是圍繞兩個千億產(chǎn)業(yè)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。圍繞千億牡丹產(chǎn)業(yè)，加快牡丹系列產(chǎn)品的研發(fā)加工，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，新增油用牡丹種植面積2萬畝;圍繞千億阿膠產(chǎn)業(yè)，做好黑毛驢的養(yǎng)殖、繁育、屠宰深加工及品牌建設，發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖6萬頭，預計到全縣實現(xiàn)毛驢存欄20萬頭。二是建設兩條示范帶，發(fā)展精致農(nóng)業(yè)。建設具有xxxx特色的濟聊一級公路沿線精致農(nóng)業(yè)示范帶和百里黃河、百里牡丹精致示范帶。三是打造六大精致園，發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)。打造艾山萬畝牡丹精致園、萬頭毛驢養(yǎng)殖精致園、姜樓司崗蔬菜種植精致園、高集名優(yōu)果品精致園、繡青漁業(yè)水產(chǎn)養(yǎng)殖精致園、大橋生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光精致園六個農(nóng)業(yè)精致園。四是培育100個示范基地，發(fā)展規(guī)模農(nóng)業(yè)。依托我縣林業(yè)、畜牧、蔬菜、水產(chǎn)等優(yōu)勢，引領(lǐng)xxxx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)快速發(fā)展，提升全縣農(nóng)業(yè)的規(guī)模化、集約化、產(chǎn)業(yè)化水平。
    創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。加大扶持龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，健全新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體系。新增龍頭企業(yè)9家，其中省級1家、市級2家、縣級6家。新增農(nóng)民專業(yè)合作社50家、縣級以上示范社10家。大田作物托管服務面積達到16萬畝,新組建為農(nóng)服務中心2處。抓好農(nóng)村綜合產(chǎn)權(quán)交易平臺建設，全面完成土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十三
    近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的意見》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟分赋?，各級組織要為全面推進鄉(xiāng)村振興、鞏固拓展脫貧攻堅成果提供堅強組織保證和干部人才支持。
    “為政之要，惟在得人”“育才造士，為國之本”，為鄉(xiāng)村提供人才支撐關(guān)乎振興的成效，組織部門要認真“選”出好苗子，“練”出千里馬，“用”好實干家為大國事業(yè)再發(fā)力。
    “試玉要燒三日滿”，要更多地把好苗子“選”出來。習近平總書記曾指出：“培養(yǎng)選拔年輕干部要優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量，不能拔苗助長，更不能降格以求?！苯M織部門要用好初心、使命、擔當三把“篩子”;把理論水平高、專業(yè)能力強、實踐本領(lǐng)好的優(yōu)質(zhì)“苗子”篩出來，并根植在基層的“沃土”中;通過基層長時間的磨煉和“風吹雨打”后破土而出，成長為為民遮風避雨的“參天大樹”，為黨排憂解難的“忠誠干將”，為國勇挑重擔的“棟梁之才”;如此“駐村”干部才能跟上時代發(fā)展步伐，才能帶領(lǐng)群眾振興鄉(xiāng)村、再創(chuàng)佳績。
    “千錘百煉始成鋼”，要更好地把千里馬“練”出來。習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)：“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。”理論強、學歷高的90后、00后年輕干部的主要特征：從小生活優(yōu)渥，吃苦少是他們的生長環(huán)境;但基層經(jīng)驗欠缺，對社會各方面也缺乏深入了解和認識，是他們的短板。常言道：“是騾子?是馬?要拉出來遛一遛”，縱然你有千里馬的特質(zhì)也要有馳騁千里的耐力;如何讓“溫室花朵”開出“鏗鏘玫瑰”的艷麗，需要年輕干部經(jīng)歷基層和艱苦崗位的磨練。唯有經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨練，才能在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗，才能面對百年復雜局面。
    “不拘一格降人才”，要更快地把實干家“用”起來。習近平總書記曾指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。用人單位要深刻理解講話內(nèi)容，破除人才發(fā)展束縛，摒棄唯“學歷”選才，唯“資歷”用人的思想;堅持把經(jīng)驗足的“土專家”能力強的“實干家”用起來，以實績論“英雄”。把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位，做到人盡其才、才盡其用、用當其時，實現(xiàn)人與崗的“精準對接”。
    鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人?！斑x”對苗，“練”出千里馬，“用”好才，同時關(guān)心關(guān)愛和增強他們的幸福感和歸屬感，以主人翁的身份來推動鄉(xiāng)村振興。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十四
    二、依法加強對宗教事務的管理。
    針對我鎮(zhèn)宗教工作的實際，我們將規(guī)范管理作為宗教工作的重中之重。一是對宗教團體開展的各項活動按照有關(guān)法律法規(guī)嚴格審批程序；二是對批準的事項跟蹤效，做到有問題及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，確保貫徹執(zhí)行不走樣；三是配合消防部門對各宗教活動場所進行安全檢查，今年來已對宗教活動場所的安全問題進行了多次檢查，并當場提出整改意見，限期消除隱患，并與各宗教場所簽訂了安全工作責任書；四是組織鎮(zhèn)村干部多次配合公安等有關(guān)部門制止非法活動；五是結(jié)合“四五”普法規(guī)劃，組織宗教界學習宗教政策，法律法規(guī)，使其懂得宗教活動必須在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行。
    三、積極引導宗教與社會主義社會相適應。
    教育廣大信徒積極響應市委、市政府的號召，大力發(fā)展民營經(jīng)濟，共建美好家園活動；大力支持廣大信徒參加本轄區(qū)的社會公益事業(yè)，如義務植樹、修橋補路等活動，教育信徒在教內(nèi)做個好教徒，社會上做個好公民；引導教育信教群眾發(fā)揚各級教中的積極因素，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設服務。
    總之，做好新時期宗教工作任務艱巨、責任重大，我們一定要以十六屆四中全會精神為指導，認真貫徹全市宗教工作會議精神，統(tǒng)一思想，形成合力，切實加強對宗教事務的管理和引導，為打造平安xxx而努力工作。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十五
    次會議的召開，對于全面提高人才發(fā)展水平、加快建設人才強國，推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。
    在會上發(fā)表的重要講話，站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，深刻闡述了加快建設人才強國的重大意義，對貫徹國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要、落實加快建設人才強國戰(zhàn)略任務進行了全面部署，就加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導、動員全黨全社會為加快建設人才強國而奮斗提出了明確要求。溫--總理在講話中闡述了我國社會主義現(xiàn)代化建設對人才的迫切要求，強調(diào)了發(fā)展人才事業(yè)、建設人才強國的重要性和緊迫性，就創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制、完善相關(guān)政策、關(guān)心和愛護人才提出了重要意見。和溫--總理的重要講話，體現(xiàn)了黨中央、國務院對加快建設人才強國的戰(zhàn)略思考，體現(xiàn)了對做好新形勢下人才工作的高度重視，必將極大地鼓舞和激勵各類人才各盡所能、各展其長，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐中建功立業(yè)。
    人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。新中國成立特別是改革開放以來，黨中央制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊伍，我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為人才資源大國。尤其是２００３年全國人才工作會議以來，我國人才事業(yè)進入高速發(fā)展階段，人才總量不斷擴大，人才素質(zhì)不斷增強，人才效能不斷提高，各類人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了引領(lǐng)和推動作用，這些都為建設人才強國奠定了良好基礎(chǔ)。但也要清醒地看到，當前我國人才發(fā)展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感，堅定不移走人才強國之路，加快形成我國人才競爭比較優(yōu)勢，逐步實現(xiàn)由人才大國向人才強國的轉(zhuǎn)變。
    人才是強國的根本，人才資源是第一資源。奪取全面建設小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，迫切要求我們切實做好新形勢下人才工作、加快建設人才強國。實踐證明，只有把人才工作納入國家經(jīng)濟社會發(fā)展總體布局，大力開發(fā)人才資源，才能為實現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標提供有力人才保證。只有進一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，不斷增強我國核心競爭力，才能在日趨激烈的綜合國力競爭中掌握主動。只有牢固樹立人人都可以成才的觀念，努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面，才能進一步提高全民素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展。只有吸引更多優(yōu)秀人才進入黨的組織，把各類人才更加緊密地凝聚在黨的周圍，才能為提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性提供堅實支撐。
    加快建設人才強國，是當代中國面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的一項重大戰(zhàn)略任務。國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是當前和今后一個時期全國人才工作的綱領(lǐng)和指南。我們要以改革創(chuàng)新精神貫徹落實好這個綱要，扎實做好新形勢下人才工作，堅持人才工作指導方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局；堅持突出工作重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設；堅持推進改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力；堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊伍素質(zhì)；堅持擴大人才工作對外開放，統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十六
    如何選賢任能，似乎是亙古不變的話題，古已有之，于今愈烈。如何更好地招攬人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟濟”“三春暉”之人才“三字真經(jīng)”。
    “寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。贏得人才才能贏得當下與未來，想要贏得人才，先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對被傳為后世佳話，劉備寸心之間的關(guān)懷如洋洋暖流感動了諸葛亮，成了諸葛亮在“風雨漂泊”亂世里選擇的“歸舟”。反之，不識人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野霧濃”“江湖夜雨”，終將致千里馬“駢死于槽櫪之間”。用好“寸心知”這三字經(jīng)，才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當如逢故人，不盡欣喜，樂其言、聽其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心懷愛才、惜才的真意，善于傾聽人才的心聲，讓人才生發(fā)“一見如故”之感，用心中真情留住人才，讓引來人才的梧桐樹有“根”深盤。
    “同舟濟”——用人才，互為良友，“同心而共濟”。人才濟濟于一舟，可度難關(guān)可創(chuàng)輝煌，海可讓路行愈遠，乘風破浪萬里航。匯聚人才于“同舟”，既是為了凝聚人才力量、發(fā)揮人才優(yōu)勢，也是為了讓他們互為良師益友，讓所長畢現(xiàn)，短以長補，為人才群力“添以柴火”，以同心共夢合力劃動“夢想”之雙槳，水波中，每一下都是前行推動力的最強勁，每一下都是高質(zhì)量發(fā)展的一大步，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強的組織保證。用好“同舟濟”這三字經(jīng)，才能讓人才的才能競相迸發(fā)，在目標與夢想的催化作用下，在良師益友點滴長處的浸潤下，從“專業(yè)型”人才轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭轿弧比瞬牛训煤枚?，也劃得好槳，讓人才的匯聚成為“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分開發(fā)人才的潛能，讓人才之才得到更好的“鍛煉”和“提升”。
    “三春暉”——待人才，如愛尊長，“南北總關(guān)心”。在如何對待人才上，袁枚曾言：“愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶?！笨梢?，敬重人才何等重要。我們敬重老人，會傾盡全力改善老人的居住環(huán)境，改善老人的物質(zhì)條件，對待人才亦需如此，敬重人才并不單單是言語和態(tài)度上的敬重，更要依靠行動的時時照拂和處處激勵。要瞄準人才的需處發(fā)力，要花費大力氣改善人才的生活待遇和工作條件，營造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態(tài)，真正成為人才的“解渴甘露”，讓人才處處都能感受到組織給予的深切關(guān)懷和溫暖。用好“三春暉”這三字經(jīng)，“南北總關(guān)心”讓人才覺得處處有溫暖，這里就是家，給足人才“陽光”讓人才“燦爛”，才能讓人才安得下心，充得足電，有心有力有勁地為工作發(fā)光發(fā)熱。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十七
    尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
    當前，全縣上下正在掀起新一輪的新農(nóng)村建設高潮。在全縣干部群眾和各幫扶單位的共同努力下，我們縣的新農(nóng)村建設取得了令人振奮的進展。按照縣委縣政府的統(tǒng)一安排部署，我們地稅局負責幫扶鎮(zhèn)村。通過與村兩委干部一道深入群眾之中進行調(diào)查走訪，我們因村制宜的制定了該村的新農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃，并嚴格按照規(guī)劃有條不紊的推進。目前，該村新農(nóng)村建設工作也取得了階段性的成果。在下一步工作中，我們將從以下方面繼續(xù)努力，將村的新農(nóng)村建設工作抓實抓好。
    一、更進一步提高認識，切實增強幫扶做好新農(nóng)村建設的責任心和緊迫感。
    加快新農(nóng)村建設，推動城鄉(xiāng)一體化建設進程是黨中央、國務院站在全局高度提出的一項惠民工程。我們柳河縣地稅局將更進一步學習中、省、市、縣關(guān)于新農(nóng)村建設的相關(guān)會議和文件精神，更進一步統(tǒng)一思想，深刻認識到開展結(jié)對幫扶推進新農(nóng)村建設是認真貫徹落實科學發(fā)展觀，促進區(qū)域科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，推動城鄉(xiāng)一體化建設進程的迫切需要，是貫徹落實黨的群眾路線，密切黨群、干群關(guān)系的現(xiàn)實需要，是加強基層黨建，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要，是認真踐行習總書記關(guān)于實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”迫切需要。我們將把結(jié)對幫扶推進新農(nóng)村建設作為當前和今后一段時期的重點工作采取切實有效的措施抓實抓好，抓出成效。
    二、因村制宜，有的放矢，多方努力，扎實推進新農(nóng)村建設。
    一是加大“送智”力度。要堅持“授之以魚”不如“授之以漁”的理念，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門到村開展適用于農(nóng)村實際的科學知識和實用技術(shù)培訓，不斷提高群眾自力更生謀發(fā)展的能力。二是因村施策，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，培育富民增收的骨干產(chǎn)業(yè)。三是大力發(fā)展勞務經(jīng)濟，成建制輸出通過專業(yè)技術(shù)培訓的新型農(nóng)民工，有效解決剩余勞動力的就業(yè)問題，不斷拓寬增收渠道。四是協(xié)助村兩委多方爭取項目資金，不斷加強村內(nèi)基礎(chǔ)設施建設，改善群眾的生產(chǎn)生活條件。五是加強所幫扶村的民主法制建設和精神文明建設，在營造和諧、融洽的社會秩序和人際環(huán)境上下足功夫，不斷創(chuàng)新所幫扶村的社會管理。
    三、求真務實，創(chuàng)造性的開展工作，確保工作取得實效。
    在實際工作中我們將認真踐行“從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾”的工作方針，創(chuàng)新思路，找準切入點，選好突破口，切實解決幫扶村群眾最急、最需、最盼的困難和問題，使結(jié)對幫扶工作真正成為一項民心工程。
    各位領(lǐng)導，同志們，幫扶新農(nóng)村建設工作是一項意義深遠的政治任務，凝聚著黨和政府的重托和人民群眾的期盼。在接下來的工作中，我們地稅局將上下同心，以大局為重，不斷推動所幫扶村的新農(nóng)村建設工作，為建設美麗、富強、民主、和諧的柳河作出新的更大的貢獻。
    【會議發(fā)言稿范文】二。
    各位領(lǐng)導、同志們：
    大家上午好。我發(fā)言的題目是《轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)抓改革促增收推動全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設邁上新臺階》。去年以來，縣在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市直部門的大力支持下，全面實施“農(nóng)業(yè)龍頭帶動”戰(zhàn)略，堅持穩(wěn)中奮進、改革創(chuàng)新，在農(nóng)民增收上重點突破，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上創(chuàng)造特色，在強農(nóng)富民上持續(xù)發(fā)展，積極打造農(nóng)業(yè)發(fā)展的“特色”。
    一、展現(xiàn)新作為，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展上取得新成就。
    農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。蔬菜生產(chǎn)穩(wěn)步提高。充分利用“碧水、藍天、凈土”這一生態(tài)優(yōu)勢，大力發(fā)展無公害、綠色蔬菜產(chǎn)業(yè)。林業(yè)發(fā)展取得新突破。以金絲柳種植、牡丹核桃間作為重點，進一步優(yōu)化林業(yè)種植結(jié)構(gòu)和布局，全縣春季造林面積達到3.8萬畝。水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)勢頭良好。千畝休閑漁業(yè)觀光基地、“黃河鯉魚”良種繁育基地、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展資金優(yōu)質(zhì)魚產(chǎn)業(yè)項目有序建設。
    農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)模不斷擴大。全縣規(guī)模以上龍頭企業(yè)達到81家，其中省級3家;大力實施農(nóng)業(yè)“品牌戰(zhàn)略”，全縣“三品”認證個數(shù)達到88個，擁有國家級地理標志認證3個，1個國家地理商標。新增農(nóng)民專業(yè)合作社154家，達755家;新增農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)面積3.81萬畝，達到8.28萬畝;完成土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證面積31.95萬畝;大田托管服務面積達到13萬畝;發(fā)展家庭農(nóng)場39個。
    農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力進一步增強。打好農(nóng)田水利建設三年會戰(zhàn)，投資540萬元，完成8條縣級排澇河道的清淤治理，長56公里，動土90.3萬方;投資121萬元，完成107條鄉(xiāng)村田間溝渠應急排澇工程，長97公里。農(nóng)村飲水安全工程進展順利，小型農(nóng)田水利重點縣建設項目通過省級驗收，黃河防洪工程有序推進，扶貧開發(fā)成效顯著。
    二、搶抓新機遇，在發(fā)展特色農(nóng)業(yè)上開辟新途徑。
    開展高產(chǎn)創(chuàng)建，促進糧食增產(chǎn)。2014年我縣糧食總產(chǎn)實現(xiàn)了“十一連增”，糧食總產(chǎn)首次突破10億斤，達到10.21億斤。全縣共設立糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范方15個，面積近38萬畝。其中，在全市率先實施省級糧食高產(chǎn)創(chuàng)建十萬畝示范方1個、三萬畝示范方1個;實施國家級小麥萬畝示范方5個、玉米萬畝示范方4個。經(jīng)省級驗收，小麥十萬畝示范片平均畝產(chǎn)593.7公斤，最高畝產(chǎn)達789.7公斤;玉米十萬畝示范片平均畝產(chǎn)617.13公斤，最高畝產(chǎn)達905公斤。
    立足優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。我縣獨辟蹊徑、深度融合、高點定位，確立了“2261”的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展藍圖，努力打造油用牡丹和阿膠產(chǎn)業(yè)兩個千億產(chǎn)業(yè)，走出了一條獨特的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。一是大力發(fā)展林下經(jīng)濟，打造千億牡丹產(chǎn)業(yè)。我縣森林覆蓋率達48%，為此，我們用5年的時間探索出了以林下油用牡丹種植為主的立體種養(yǎng)、循環(huán)經(jīng)濟新模式。2014年7月，全國油用牡丹產(chǎn)業(yè)發(fā)展座談會在我縣召開，被授予“中國油用牡丹之鄉(xiāng)”，全縣油用牡丹種植面積達到9.6萬畝，“黃河艾山萬畝牡丹園”成為全國單體面積最大的牡丹種植示范園。為擴大牡丹的種植基礎(chǔ)，我們積極組建油用牡丹產(chǎn)業(yè)專業(yè)合作社，目前，已經(jīng)帶動起了100多戶牡丹種植戶，全縣500畝以上牡丹種植基地達到7處。隨著油用牡丹面積的不斷擴大，目前全縣已有十余家公司做起了油用牡丹的前期資源培育和相關(guān)系列產(chǎn)品的研發(fā)，牡丹籽油、牡丹花蕊茶、牡丹花粉等產(chǎn)品遠銷韓國、日本、迪拜等國家和地區(qū)。二是大力發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)，打造千億阿膠產(chǎn)業(yè)。2014年以來，我縣圍繞打造中國黑毛驢產(chǎn)業(yè)第一縣這一目標，全力培植黑毛驢特色養(yǎng)殖、活體開發(fā)、屠宰加工、生物制藥等全產(chǎn)業(yè)鏈，通過“公司+合作社(基地)+農(nóng)戶”模式，實現(xiàn)了企業(yè)、農(nóng)民、政府的共贏。2014年7月份“黑毛驢”獲得農(nóng)業(yè)部農(nóng)產(chǎn)品地理標志登記證書，世界唯一以驢文化為主題的單體博物館——毛驢文化博物館正在建設。國內(nèi)唯一的黑毛驢種質(zhì)繁育中心——牧業(yè)有限公司國家黑毛驢繁殖基地正在擴建。為打造原料基地優(yōu)勢，我們出臺了相關(guān)扶持政策，重點破解了“地從哪里來、錢從哪里來、驢舍怎么建、驢從哪里來、肉驢怎么養(yǎng)、驢到哪里去、手續(xù)怎么辦”七大難題。2014年底，我縣新發(fā)展規(guī)?；B(yǎng)驢專業(yè)合作社40個，實現(xiàn)養(yǎng)殖肉驢2萬頭。
    鞏固品牌提升，打造地方特色。我縣依托良好的生態(tài)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)水資源，做大沿黃優(yōu)勢，大力發(fā)展現(xiàn)代漁業(yè)示范建設項目。2013年，我縣被國家農(nóng)業(yè)部命名為“中國黃河鯉魚之鄉(xiāng)”，是唯一獲此殊榮的沿黃縣，為好好把握這一產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，2014年到2020年，我縣計劃投資50億元建設2萬畝沿黃漁業(yè)區(qū)，3萬畝生態(tài)飼草和果蔬，逐步實現(xiàn)年生產(chǎn)加工無公害“黃河鯉魚”500萬公斤，其他魚類100萬公斤，無公害果蔬300萬公斤的現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展目標，打造服務京津地區(qū)市場的有機生態(tài)、特色農(nóng)產(chǎn)品供應基地。在完善“一帶、三業(yè)、七大支撐體系”發(fā)展規(guī)劃下，我縣“黃河鯉魚苗種繁育供應基地”、“黃河鯉魚健康養(yǎng)殖標準化示范基地”和“黃河鯉魚文化休閑觀光基地”初具規(guī)模，形成了以優(yōu)質(zhì)黃河鯉魚為核心的集原種保護、繁育、養(yǎng)殖、科研、流通、餐飲、休閑及文化為一體的產(chǎn)業(yè)體系。
    三、適應新常態(tài)，在轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式上尋求新突破。
    解決好“三農(nóng)”這個重中之重，緊緊圍繞“2261”發(fā)展規(guī)劃，加快走出產(chǎn)出高效、產(chǎn)品安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。
    穩(wěn)定糧食產(chǎn)量，提高綜合生產(chǎn)能力。深入開展糧食高產(chǎn)創(chuàng)建，建設糧食高產(chǎn)示范田15萬畝，糧食總產(chǎn)保持5.9億公斤以上，做好國家級5個小麥萬畝示范方、4個玉米萬畝示范方和省級1個3萬畝示范方和1個萬畝示范方的高產(chǎn)創(chuàng)建示范建設工作。
    發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。一是圍繞兩個千億產(chǎn)業(yè)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。圍繞千億牡丹產(chǎn)業(yè)，加快牡丹系列產(chǎn)品的研發(fā)加工，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，新增油用牡丹種植面積2萬畝;圍繞千億阿膠產(chǎn)業(yè)，做好黑毛驢的養(yǎng)殖、繁育、屠宰深加工及品牌建設，發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖6萬頭，預計到2018年全縣實現(xiàn)毛驢存欄20萬頭。二是建設兩條示范帶，發(fā)展精致農(nóng)業(yè)。建設具有特色的濟聊一級公路沿線精致農(nóng)業(yè)示范帶和百里黃河、百里牡丹精致示范帶。三是打造六大精致園，發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)。打造艾山萬畝牡丹精致園、萬頭毛驢養(yǎng)殖精致園、姜樓司崗蔬菜種植精致園、高集名優(yōu)果品精致園、繡青漁業(yè)水產(chǎn)養(yǎng)殖精致園、大橋生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光精致園六個農(nóng)業(yè)精致園。四是培育100個示范基地，發(fā)展規(guī)模農(nóng)業(yè)。依托我縣林業(yè)、畜牧、蔬菜、水產(chǎn)等優(yōu)勢，引領(lǐng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)快速發(fā)展，提升全縣農(nóng)業(yè)的規(guī)?；⒓s化、產(chǎn)業(yè)化水平。
    創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。加大扶持龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，健全新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體系。新增龍頭企業(yè)9家，其中省級1家、市級2家、縣級6家。新增農(nóng)民專業(yè)合作社50家、縣級以上示范社10家。大田作物托管服務面積達到16萬畝,新組建為農(nóng)服務中心2處。抓好農(nóng)村綜合產(chǎn)權(quán)交易平臺建設，全面完成土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證工作。
    【會議發(fā)言稿范文】三。
    各位領(lǐng)導、同志們：
    我結(jié)合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展情況談幾點體會和建議：
    一、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重大意義。
    十一屆三中全會將土地承包到戶，極大地解放了生產(chǎn)力，現(xiàn)階段的適度規(guī)模經(jīng)營，將破除體制束縛，進一步解放農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力。前不久，中央出臺了《關(guān)于引導農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn)發(fā)展農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營的意見》，省長也明確提出當前要積極發(fā)展特色農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。特別是書記在書記碰頭會、農(nóng)業(yè)農(nóng)村匯報會、全市經(jīng)濟工作會等各種會議上，都對發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提出明確要求。當前，制約發(fā)展的兩大瓶頸問題：一是大氣污染，二是經(jīng)濟總量小，這都需要通過調(diào)結(jié)構(gòu)來解決?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)既不污染環(huán)境，又是調(diào)結(jié)構(gòu)、做大經(jīng)濟總量的現(xiàn)實需要。今天市委組織召開這次農(nóng)業(yè)工作座談會很及時，也很有必要。
    二、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的基本情況。
    工貿(mào)業(yè)發(fā)達是的特色，相比較而言農(nóng)業(yè)成為發(fā)展短板。由于農(nóng)業(yè)分散經(jīng)營、效益低，家家有企業(yè)、有攤點，普遍發(fā)展農(nóng)業(yè)積極性不高。但目前到了工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市反哺農(nóng)村的階段，縣委政府領(lǐng)導多次明確提出要補齊農(nóng)業(yè)短板，經(jīng)過長時間精心準備，召開了800多人參加的縣鄉(xiāng)村三級農(nóng)業(yè)農(nóng)村大會，制定出臺了《關(guān)于鼓勵農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)支持農(nóng)業(yè)招商引資加快農(nóng)業(yè)發(fā)展的暫行規(guī)定》、《縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作目標管理考核辦法》等一系列政策措施，加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。一是抓規(guī)劃，積極搭建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展平臺。規(guī)劃是龍頭，是先導。發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)也要先做好規(guī)劃，但做規(guī)劃不一定用知名院所，我們堅持不迷信、少花錢、求實際、講實效，根據(jù)全縣農(nóng)業(yè)當前發(fā)展實際，結(jié)合農(nóng)林水畜、旅游交通、生態(tài)文化等規(guī)劃，制定了《縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展規(guī)劃》，突出“種、養(yǎng)、加、游”產(chǎn)業(yè)特色，重點抓好“一帶兩區(qū)五基地”。依托萬畝山楂基地連片打造美麗鄉(xiāng)村風景區(qū)的做法得到省委周本順書記、趙勇副書記的肯定。目前，在深加工園區(qū)內(nèi)建設的食全十美、天之源、愷力三家投資億元以上的項目均已投產(chǎn)達效，中國優(yōu)糧控股集團年產(chǎn)18萬噸非油炸食品項目已簽約，完成選址，做好開工前的準備工作。二是促流轉(zhuǎn)，有序推進農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營。發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)必須搞規(guī)模經(jīng)營，搞規(guī)模經(jīng)營就要先推進土地流轉(zhuǎn)，土地流轉(zhuǎn)的前提就要先做好確權(quán)。按照這一思路，我們召開了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管人員和各村支書、會計700人次參加為期2天的土地確權(quán)和土地流轉(zhuǎn)業(yè)務培訓會，制定了規(guī)范的土地流轉(zhuǎn)合同。為促進土地流轉(zhuǎn)，我們制定了獎勵規(guī)定，省市要求獎勵給流入方，我們獎勵給流出土地的農(nóng)戶每畝60元，雖然資金一樣多，但取得的促進效果更加明顯。同時，為調(diào)動鎮(zhèn)村積極性，我們還給予土地流轉(zhuǎn)服務組織每畝30元工作經(jīng)費補助。我們積極引導鼓勵土地流入方給予村兩委一定的基礎(chǔ)設施使用費和土地流轉(zhuǎn)管理服務費，并繳納一定的風險金。我縣連莊鎮(zhèn)東張古村流轉(zhuǎn)土地900畝，僅此一項就為村兩委增加9萬元集體收入。2014年，全縣新增土地流轉(zhuǎn)2.35萬畝，較上年增長5.7個百分點，土地流轉(zhuǎn)總面積已達7.88萬畝，占全縣承包耕地面積的20%。三是抓招商，強化農(nóng)業(yè)發(fā)展項目承載。我們采取了“政策激勵促招商、工業(yè)模式抓招商、領(lǐng)導帶隊去招商”等招商措施，僅在市委組織的杭州招商會上，我縣就達成投資8000萬元的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)莊園、投資5000萬元的山楂深加工等意向項目3個。我們還探索了引導兆瑞、天之源等當?shù)仄髽I(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，引導浙江華家那羊絨公司老板王振剛等外地清商回鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，鼓勵上禾、銀商、香港優(yōu)糧等外地知名企業(yè)來清投資現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，以及鼓勵當?shù)胤N養(yǎng)大戶參與發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等四種農(nóng)業(yè)項目投資模式。四是重創(chuàng)新，強化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展機制保障。(1)依名校。馬屯紅果合作社、富農(nóng)絨山羊良種養(yǎng)殖公司均與農(nóng)業(yè)大學簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立了產(chǎn)學研教學實踐基地。(2)傍大款。農(nóng)業(yè)投資大、風險高、周期長、見效慢，我們積極招引資本雄厚的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，比如兆瑞農(nóng)業(yè)科技園由資本雄厚的世龍集團投資建設。(3)嫁名企。天之源牧業(yè)公司與江蘇益客食品有限公司合資建設了肉鴨屠宰、冷鏈物流等項目。(4)支杠桿。為降低農(nóng)業(yè)經(jīng)營風險，我們正在積極探索由政府列支專項資金，撬動金融、保險等建立農(nóng)業(yè)風險基金，發(fā)揮政府資金四兩撥千斤的作用。(5)當保姆。我們對農(nóng)業(yè)項目實行一條龍服務，確保項目簽約、建設、投產(chǎn)、經(jīng)營良性運行。2014年，全縣新建續(xù)建超5000萬元農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點項目6個，總投資11.62億元，已累計完成投資8.15億元。據(jù)初步估計全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營總量能夠達到120億元，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營率達到85.8%。
    三、關(guān)于發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的幾點建議。
    一是要把發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)列入產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、加快發(fā)展的重要內(nèi)容，在市兩會、全市2015年工作安排上重點提出。
    二是要強化政策引導。各金融部門要簡化審批程序和環(huán)節(jié)，在全市大力推廣平鄉(xiāng)開展農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)抵押貸款的經(jīng)驗作法，在資金上更多地向農(nóng)業(yè)領(lǐng)域傾斜。
    三是建議市建立農(nóng)業(yè)風險基金，提高農(nóng)業(yè)項目抵御自然災害、疫情及市場風險的能力。
    四是農(nóng)業(yè)屬于高風險產(chǎn)業(yè)，需要加大扶持力度，因地制宜、循序漸進，不能搞行政命令，要使農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營發(fā)展與城鎮(zhèn)化進程相適應、與當前農(nóng)業(yè)社會化服務水平相適應，讓農(nóng)民自愿參與、自主選擇，避免走彎路。
    五是建議市委多組織到國內(nèi)外現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展先進的地區(qū)參觀學習，城市建設、項目招商、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特別需要外出參觀學習，比如蔬菜種植可以到山東壽光，花卉種植可以到成都、荷蘭參觀等地參觀。
    【會議發(fā)言稿范文】四。
    尊敬的各位領(lǐng)導、與會同志：
    根據(jù)會議安排，我就住建局如何按照縣委、政府決策部署，切實抓好2015年村鎮(zhèn)建設工作作如下發(fā)言。
    過去一年，我局以新建、改造、保護新居為抓手，品牌創(chuàng)建縱深推進，建成中心村5個，新建聚居點75個，新居8520戶，完成農(nóng)村危舊房(土坯房)改造9400戶，建成綜合體5個。今年我局將認真貫徹落實縣委、政府決策部署，重點抓好以下工作：
    一、切實抓好新居建設，打造宜居宜業(yè)新農(nóng)村。今年我局立足統(tǒng)籌抓好新村聚居點建設，舊村落改造提升，傳統(tǒng)院落民居保護修繕，大力實施新居工程。重點支持橋亭至柳灣片，至楊壩片建設，突出抓好5個中心村建設，各類聚居點70個，新居1.65萬戶，危舊房改造(土坯房)9500戶，同時加快農(nóng)村廉租房建設，實現(xiàn)農(nóng)民就地就近城鎮(zhèn)化。
    二、穩(wěn)步推進城鎮(zhèn)體系建設，全力辦好民生實事。堅持以人為核心的城鎮(zhèn)化，按照完善功能，建管并重，提升品質(zhì)原則，深入推進“三區(qū)同建”，推動重點鎮(zhèn)、特色鎮(zhèn)、中心村協(xié)調(diào)發(fā)展，重點建好鎮(zhèn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合性示范鎮(zhèn)，加快融入巴城發(fā)展，創(chuàng)新推進、重點鎮(zhèn)建設、切實增強區(qū)域性吸附帶動能力。啟動建設、、楊壩等旅游特色集鎮(zhèn)，基本建成橋亭旅游小鎮(zhèn)，統(tǒng)籌抓好一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設，加快2014年棚戶區(qū)項目進度，開工建設2015年5000戶棚戶區(qū)改造任務，建成拆遷安置房9.5萬平方米。
    三、切實抓好旅游扶貧，大力發(fā)展旅游，提升就地就近城鎮(zhèn)化水平。根據(jù)省廳要求，圍繞旅游強縣戰(zhàn)略，我局將積極組織協(xié)調(diào)加快建設全域生態(tài)旅游區(qū)，國家5a級旅游景區(qū)，醉美玉湖—七彩國家4a級旅游景區(qū)。加快井壩旅游度假區(qū)項目建設，開發(fā)東榆—關(guān)田旅游示范帶，完善新村建設，提升旅游人氣，鞏固提升第一批三個重點，啟動第二批鎮(zhèn)社區(qū)新村建設，加強基礎(chǔ)設施建設，改善重點村旅游接待條件，提高規(guī)范管理水平，創(chuàng)新辦好旅游節(jié)慶活動，新增農(nóng)家樂194家，新增床位3030個，帶動重點村脫貧致富。
    四、積極搞好服務，著力扶貧解困。堅持把扶貧解困作為推進新居建設的首要任務，把解決貧困群眾住房問題作為重大民生工程，加快農(nóng)村住房信息調(diào)?錄入，編制完成農(nóng)村危舊房(土坯房)改造“十三五”規(guī)劃。引導農(nóng)戶統(tǒng)一規(guī)劃，農(nóng)戶自建等方式，堅持改造、修繕、保護并舉建成新居。對已建成新居的農(nóng)戶，堅持一戶一宅，建新拆舊，限期拆除原舊房，防止安全事故，派出專人技術(shù)指導，加強農(nóng)村建筑工匠的培訓和管理。協(xié)調(diào)利用農(nóng)村危房改造資金、棚戶區(qū)改造資金、爭取特色景觀旅游和傳統(tǒng)村落及民居保護等項目資金支持發(fā)展村鎮(zhèn)建設。
    【會議發(fā)言稿范文】五。
    按照路線教育活動第二環(huán)節(jié)的工作部署，今天在這召開我局班子查擺問題專題會，是根據(jù)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，對局領(lǐng)導班子“四風”問題進行查擺，通過今天的這個會大家共同研究提出切實實際，能根本上解決好問題的措施，下面我就我們的領(lǐng)導班子在“四風”方面的突出問題作個簡要發(fā)言。
    存在的主要突出問題。
    一、形式主義方面。
    1、以發(fā)文代替工作，在部分中工作，工作布置后跟蹤問效、指導督導不力，只發(fā)個文件，工作結(jié)束后寫個總結(jié)報有關(guān)部門或上級部門了事，不認真去抓工作的落實，不跟蹤落實情況。
    2、學習抓得不實，怕學習。在學習上，讀書筆記是以摘抄學習內(nèi)容為主，沒有深入的學習，撰寫心得體會熱衷于網(wǎng)上轉(zhuǎn)抄，沒有認真地去學習、去體會學習心得。如，科級領(lǐng)導干部每季的學習，都是沒有認真地去學習，以摘抄內(nèi)容為讀書筆記，心得體會，網(wǎng)上找到轉(zhuǎn)抄為自己的學習心得體會。
    二、官僚主義方面。
    1、基層調(diào)研工作開展少，對調(diào)研工作的主動性、積極性不強。如，農(nóng)機推廣、農(nóng)機安全工作方面的調(diào)查摸底工作，都沒有很好地下到一線去認真調(diào)研，只是想當然的推算，好點的就是打個電話給部分農(nóng)機大戶了解下算是做了調(diào)研工作。
    2、班子間和對下屬溝通少，對上級匯報少。如，一些工作由于班子成員間缺少必要的溝通、團隊協(xié)作力不足，使工作多走了彎路或成效降低。
    三、享樂主義方面。
    1、班子遵守紀律起帶頭作用不足。如，遵守紀律方面，班子成員以領(lǐng)導自居，不準時上下班，甚至有時候，沒有一個領(lǐng)導在單位辦公，尤其是主要領(lǐng)導出差時，因副職放松紀律，帶動單位職工也放松了紀律。
    2、開拓進取心不強，工作缺乏創(chuàng)新。在工作中班子缺乏開拓創(chuàng)新的意識，對工作，安于現(xiàn)狀，不思進取，以能勉強完成任務為奮斗目標，工作無新意，無亮點。如，去年的農(nóng)機補貼工作，不主動出擊，工作積極性低，成績差意，在全市排名較后。
    四、奢靡之風方面。
    1、在八項規(guī)定出臺前對接待工作標準執(zhí)行不嚴，存在超標準接待現(xiàn)象。
    2、對辦公用品使用上管理不夠嚴格，存在部分同志浪費辦公用品的情況。如，辦公用茶、打印用紙上存在浪費的現(xiàn)象。
    整改建議。
    一、加強學習，強化思想政治、業(yè)務知識方面的學習，真正深入在開展學習，從思想上、認識上深刻學習。通過學習加強領(lǐng)導班子的思想建設，從源頭上重視作風建設，切實轉(zhuǎn)變好工作作風。
    二、堅定理想信念。進一步加強黨性、組織紀律、職業(yè)道德的修養(yǎng)，牢記服務宗旨，增強事業(yè)心、責任感，在工作中踐行服務群眾的宗旨意識，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從思想根源上、從行動上切實為群眾解決困難，辦好事辦實事。
    三、加強溝通、交流，班子成員間要加強工作、學習上的溝通、交流，在工作上避免各掃門前雪現(xiàn)象，要精誠團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮好部門協(xié)作優(yōu)勢，扎實做好各項工作。多向上級匯報工作，使上級領(lǐng)導及時掌握我單位的工作態(tài)勢，爭取上級和領(lǐng)導的更多工作支持，確保工作完成的更好。
    四、深入基層，密切黨群關(guān)系。扎實開展好各項調(diào)研工作，經(jīng)常性地深入一線，與生產(chǎn)一線農(nóng)機手、農(nóng)民交流，真正的了解掌握他們的生產(chǎn)需求，生產(chǎn)技術(shù)困難，及時解決好了解到的問題，真實地掌握到第一手資料，為群眾解決好急需解決的困難，進一步深化、密切黨群關(guān)系，工作上贏得群眾更多的支持和肯定。如，扎實開展好“三送”工作，強健基層黨組建設，加強完善基礎(chǔ)設施建設，解決好群眾困難等。
    五、以“三嚴三實”要求為尺度，在工作中踐行“三嚴三實”，把群眾裝在心里，把責任扛在肩上，廉潔勤政，加強廉政建設，完善自我，把精力集中到為群眾服務工作中去。
    以上是我對班子查擺出的突出問題，請同志們討論指出不足。
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十八
    濱?？h第三中學。
    中考已然落下帷幕，我校在教育局領(lǐng)導的親切關(guān)懷和英明領(lǐng)導下，在我校上下通力合作和共同努力下，根據(jù)中考導向，積多年教學管理經(jīng)驗，制定行之有效的教學工作方略，以追求實效為目的，有計劃、有步驟地予以實施，克服了本屆學生學業(yè)基礎(chǔ)普遍薄弱的困難，取得了理想的成績，可用8字來概括“穩(wěn)步推進、再創(chuàng)新高”：有36名同學被濱海中學正榜錄取，其中兩名同學被濱海中學提前錄取進高一實驗班，在社會上贏得了新的聲譽，再創(chuàng)了三中新佳績。
    一、強化目標意識，制定行之有效的中考工作方略。
    1.戰(zhàn)略目標凝人心。在第一學期第一次全校教職工會議上，校長就向大家闡明了2008中考工作的中心任務――實行“兩個聚焦”戰(zhàn)略，即聚焦尖子生，聚焦學困生。聚焦尖子生，力爭中考考取重點高中并軌生指標“保30人，爭40人”，使大家對進重點高中人數(shù)有清醒的目標，為提高老百姓的“口碑”、擴大學校的聲譽而不斷努力。聚焦學困生，使大家對中考的平均分有清醒的目標，不拋棄，不放棄，為提升三中的整體素養(yǎng)、提高三中的整體實力而不斷努力。定目標有方向，此舉措及時地凝聚了全體教師的目標，凝結(jié)了大家的干勁，充分調(diào)動了大家的積極性。細數(shù)起來，我們在“兩個聚焦”上抓了八個方面的工作：一是抓前60名促尖保尖，保優(yōu)秀率；二是抓前200名，保考取高中率；三是抓差補差，保合格率平均分；四是抓思考教育保穩(wěn)定，保良好的迎考心態(tài)；五是抓家校配合，保緊密聯(lián)系，齊抓共管；六是抓方法指導，保提高學習效率；七是抓復習策略，保鞏固復習效果；八是抓質(zhì)量監(jiān)控，保實現(xiàn)目標。
    2.分解目標聚人氣。在分解目標上，我們因班制宜，分別采取“確保、力爭、合推”之策，設法讓每一位學生都成才。三個實驗班每班上濱中并軌生“確?！?0個指標，“力爭”12個指標，“合推”是關(guān)鍵，三個實驗班在“聚焦”“前20人”的目標上尋突破，共同研討方略。為了變壓力為動力，初三老師遠打算，近要求，常分析，勤調(diào)控，通過排隊摸底、分類指導，聚焦優(yōu)秀生的培養(yǎng)，依次推進，奮勇爭先。初三年級全體成員能上下一心、團結(jié)協(xié)作，把個人成就感與年級組工作緊密結(jié)合起來；分管校長薛天明同志和年級主任李功流同志，能洞察秋毫，及時指導，適時整改，做好服務性和管理性工作；初三年級各備課組內(nèi)部能精誠合作、資源共享，營造和諧、協(xié)作、共贏的教研組文化；不同學科之間能協(xié)調(diào)合作，相互鼓勵，相互借鑒，決不過重地增加學生的作業(yè)負擔；班主任老師與科任教師之間能加強交流，加強溝通，共同督促學生盡快提高；各科任老師能有的放矢，認真分析學情，配合班主任做好班級管理工作，還能主動與學生溝通，指導學法，激發(fā)學習興趣，增強自信心。
    3.落實目標激人志。中考目標的最終完成，取決于教與學兩方面的因素，光激發(fā)教師群體的`積極性還遠遠不夠，更重要的是要激發(fā)學生的追求激情，要把學校的整體目標落實到學生人頭上。一是班級制定階段目標。班主任和全班討論制定期中目標、期末目標、中考目標，并在學校櫥窗里及時張貼，在交流中監(jiān)督，在監(jiān)督中前進。二是口號激勵。每天課間操期間，由值日領(lǐng)導組織學生進行口號呼喊，在口號中激發(fā)激情，在口號中激勵斗志，重視對學生心理素質(zhì)和備考思想的培養(yǎng)。三是誓詞宣誓，每周升旗儀式上，尤其是百日沖刺大會上，組織學生進行集體宣誓，使學生們始終保持昂揚的斗志迎接中考，義無反顧，迎接挑戰(zhàn)，書寫人生的燦爛輝煌。四是張掛學習明星像。把每次大考中出現(xiàn)的優(yōu)秀生的照相都張貼在櫥窗里，通過學生展覽和事跡介紹，讓學生學有榜樣。
    二、強化質(zhì)量意識，構(gòu)建“三全”型的質(zhì)量管理模塊。
    1．組織保證有力?！叭珕T育人，全程育人，全方位育人”，初三年級一盤棋，初三工作是學校工作的重中之重。我們所有初三班主任和學校領(lǐng)導擰成一股繩，起早貪黑，與學生一起并肩戰(zhàn)斗到最后。一是根據(jù)我校以往的成功經(jīng)驗，本屆初三開學之始，校長室就決定成立初三年級工作領(lǐng)導小組，由唐于海同志任組長，薛天明同志任副組長，徐偉、徐永盛、嵇為民、李功流四同志為成員組成初三年級領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組全面負責初三教育教學工作，以中考目標為動力，以責任狀為壓力，增強信心，集思廣益，齊心協(xié)力，榮辱與共，并以此貫穿教學、管理工作的全過程。我們充分發(fā)揮團隊合作精神，通過集體協(xié)作促進各項工作長足發(fā)展。領(lǐng)導小組的正確領(lǐng)導，為中考的再度輝煌提供了有力的組織保證。二是細化中考目標責任制。學校與年級組簽訂“2008年中考目標責任狀”；年級組與班主任簽訂“班級中考目標責任狀”，明確各班級的中考目標和任務；與科任教師簽訂“學科教學質(zhì)量目標責任狀”。全體教師以中考目標為動力，以責任狀為壓力，增強信心，并以此貫穿教學、管理工作的全過程。全體教師能圍繞教學和中考目標而努力工作，能有大局意識，克服各種困難，服從學校整體工作安排并圓滿完成教育教學工作任務。三是做好服務工作，實施早晚餐免費制。學校為有早讀、晚自修、值班任務的老師和領(lǐng)導提供免費餐點，雖不豐盛但有溫情，雖不昂貴但有人情，使“三中是我家，質(zhì)量靠大家”的意識深入人心。
    2．團結(jié)保障合力。初三年級組細化教學質(zhì)量管理，一著不讓，走精細化管理之路，把常規(guī)管理變?yōu)楣芾沓Ｒ?guī)。一是堅持教學常規(guī)工作周查制、學情調(diào)查制、學生評議制，向教學各環(huán)節(jié)要質(zhì)量。從把好教師備課關(guān)做起，包括新授課、習題課及試卷講評課的教案，特別是理科的新課教學中的習題課，要以基礎(chǔ)知識鞏固和知識點的歸納為起點，進行適當提高，面向全體學生，拾遺補缺、彌補疏漏。二是師生同用教學案。一輪復習開始后，我們發(fā)揚傳統(tǒng)，在授課中使用教學案一體化。教學案由某個教師具體準備，上課前要上交到年級主任李功流同志處，經(jīng)審查后符合要求方可使用。這樣保證了課堂精講。三是周周練促提高。從第6周結(jié)束新課后，初三進入周周練階段。要求周周練必須為綜合訓練，不得照抄資料，要根據(jù)材料進行“二度”加工整理。這樣通過教師的努力保證了學生的精練。四是質(zhì)量分析求反饋。為了做好信息反饋工作，學校要求課任老師在每次考試后3日內(nèi)必須將成績報到李主任處，各班班主任及時做好每次考試成績的匯總工作，保證每位學生每周都能看到自己的成績，從而激發(fā)學生的競爭意識和學習熱情。同時，每次考試后，年級組都對每班級的目標生進行跟蹤分析，如果有的目標生出現(xiàn)較大的退步，年級組要同相關(guān)教師進行交流，幫助學生制定并實施促進的措施，全體老師要充分認識到提高目標生的薄弱學科成績對于完成08年中考任務的關(guān)鍵作用，把目標生的薄弱學科成績提高的責任落實給相關(guān)學科老師。相關(guān)學科教師能站在全局的高度來切實履行幫助、促進的職責，在規(guī)定的時間內(nèi)使目標生的薄弱學科有較大改觀。
    3.和諧促進動力。構(gòu)建和諧的校園是學校發(fā)展的動力，關(guān)注教師的發(fā)展需求是學校發(fā)展的活力。為此，我們以科學發(fā)展觀為指導推進和諧校園建設。一是制度考核，形成和諧的內(nèi)部管理機制。為進一步激勵初三教師教育教學的熱情，我們根據(jù)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得獎勵原則，出臺了《初三中考目標獎勵方案》，讓老師跳一跳就能達到。同時，堅持教學實績“四掛鉤”，即：與職稱評聘掛鉤，與人事聘任掛鉤，與級別晉升掛鉤，與年終考核掛鉤。此舉透明，公開，公正，教師的工作積極性得到了極大激發(fā)，從而教育教學效率得到了保證。二是彈性管理，努力營造有利于我校和諧發(fā)展的氛圍。作為知識分子的教師，看重人格的尊重，看重精神和價值的承認，鄙視粗野，樂于服理。因此，我們實行彈性管理，在時間上有彈性，只有教師按時完成教學任務，可以不必拘泥8小時上班時間，在制度上有彈性，只有教師多想集體，把集體榮譽感放在第一位，可以在管理上放松些。彈性管理，真正顯示了我校人文管理水平的提高，為我校創(chuàng)造了一種和諧、穩(wěn)定、有序的教育環(huán)境、工作環(huán)境。
    我們雖然取得了一些成績，這僅是小小的新的進步，與領(lǐng)導、社會期望的距離還很遙遠。由于環(huán)境、學生基礎(chǔ)及辦學條件等因素的制約，今后的道路將更艱難。然而我們?nèi)腥巳匀怀錆M信心，將進一步強化目標管理，細化措施落實，深化常規(guī)管理，深入推進素質(zhì)教育，努力提高教學質(zhì)量，趁勢而上，力爭在良性循環(huán)的起點上走下去！
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇十九
    同志們：
    這次會議是經(jīng)市委研究決定召開的一次重要會議。今年5月18日，黨中央召開了中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議，發(fā)表重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，對新形勢下統(tǒng)戰(zhàn)工作做出了一系列新的論述和部署。中央頒布實施了《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例(試行)》，這是我們黨關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的第一部黨內(nèi)法規(guī)。8月4日，省委召開統(tǒng)戰(zhàn)工作會議，從推動落實“四個全面”戰(zhàn)略部署、推進“兩個跨越”的戰(zhàn)略高度，全面部署了今后一個時期全省的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作;同時，還出臺了《四川省中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例(試行)實施細則》，提出了全面加強統(tǒng)戰(zhàn)工作的具體措施。這次市委統(tǒng)戰(zhàn)工作會議，主要任務就是深入學習貫徹中央、省委統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，全面部署我市統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，為推動落實“四個全面”、譜寫中國夢攀枝花篇章凝聚智慧和力量。
    攀枝花具有統(tǒng)戰(zhàn)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，歷屆市委、市政府都高度重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，重視發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線的獨特優(yōu)勢和作用。特別是近年來，市委認真貫徹落實中央、省委各項方針政策和部署要求，始終把統(tǒng)戰(zhàn)工作擺在全局工作的重要位置，堅持每年專程到各民主黨派、工商聯(lián)、知聯(lián)會機關(guān)逐一走訪調(diào)研，幫助解決實際困難、創(chuàng)造良好工作條件;大力支持民主黨派發(fā)揮“直通車”優(yōu)勢，與各民主黨派一道傾力投入、主動對接，加強對上、對外、橫向聯(lián)系交流合作，借力助推全市改革發(fā)展;大力推進協(xié)商民主廣泛多層次制度化發(fā)展，在重大決策出臺前廣泛聽取民主黨派意見;大力推動黨外干部培養(yǎng)計劃，加大黨外干部配備力度;鼓勵和支持統(tǒng)一戰(zhàn)線廣大成員立足自身優(yōu)勢，在全市大局中充分發(fā)揮作用，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作全面發(fā)展，促進政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。全市統(tǒng)一戰(zhàn)線廣大成員高舉愛國主義、社會主義旗幟，牢牢把握大團結(jié)大聯(lián)合主題，不斷增進對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，著力促進政黨關(guān)系、民族關(guān)系、宗教關(guān)系、階層關(guān)系、海內(nèi)外同胞關(guān)系和諧，有效鞏固和發(fā)展了團結(jié)、奮進、開拓、活躍的大好局面，為促進全市經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、社會持久和諧穩(wěn)定做出了重要貢獻，我市統(tǒng)戰(zhàn)工作多次得到省委統(tǒng)戰(zhàn)部的充分肯定。
    剛才，會議書面?zhèn)鬟_了省委統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，3個單位作了大會交流發(fā)言，3個單位作了書面交流，希望大家相互學習、相互借鑒，在今后的工作中不斷加強和提升，共同開創(chuàng)我市統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面。
    一、深入學習，深刻領(lǐng)會，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委決策部署上來。
    黨的以來，中央把統(tǒng)一戰(zhàn)線工作提到新的戰(zhàn)略高度，提出了一系列重要思想，作出了一系列重要部署;省委也順勢而動，立足四川實際進行了全面的部署和落實。這些新理念、新舉措、新要求，內(nèi)涵豐富，思想深刻，論述精辟，我們要深刻領(lǐng)會、準確把握、融會貫通。
    一是要深刻領(lǐng)會統(tǒng)一戰(zhàn)線的法寶作用，把這一法寶在思想上確立起來、在實踐中運用起來。統(tǒng)一戰(zhàn)線是我們黨的三大法寶之一，是黨治國理政的重要戰(zhàn)略方針。在革命、建設、改革各個歷史時期，統(tǒng)戰(zhàn)工作都做出了重要貢獻。這次中央頒布的《條例》明確指出，統(tǒng)一戰(zhàn)線“是奪取革命、建設、改革事業(yè)勝利的重要法寶，是增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的重要法寶，是全面建成小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的重要法寶”。這“三個重要法寶”論述，是中央對統(tǒng)一戰(zhàn)線地位、作用的新認識，凸顯了統(tǒng)戰(zhàn)工作的戰(zhàn)略重要性。當前，我們正處在推動落實“四個全面”戰(zhàn)略布局、推進“三個加快建設”的關(guān)鍵時期，科學發(fā)展、加快發(fā)展的任務艱巨，促進民族團結(jié)、社會和諧的擔子很重。要完成肩負的重大使命，必須凝聚起各方力量共同為之奮斗，迫切需要我們繼續(xù)發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線這個法寶的重要作用，把一切可以團結(jié)的力量團結(jié)起來，把一切可以調(diào)動的積極因素調(diào)動起來。因此，新的形勢下，統(tǒng)一戰(zhàn)線的地位不是變輕了，而是更重了;作用不是變小了，而是更大了。各級黨委(黨組)要進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，切實在思想上把統(tǒng)戰(zhàn)工作重視起來，在實踐中把統(tǒng)一戰(zhàn)線運用起來，真正把這個法寶用足用好。
    二是要準確把握做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要原則和方法，找到最大公約數(shù)、“畫出”更大同心圓。在中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議上強調(diào)了做好新形勢下統(tǒng)戰(zhàn)工作必須堅持的若干原則和方法，包括堅持黨的領(lǐng)導，堅持圍繞中心、服務大局，堅持大團結(jié)大聯(lián)合主題，堅持正確處理一致性和多樣性關(guān)系，堅持聯(lián)誼交友，等等。其中，“正確處理一致性和多樣性關(guān)系”是第一次被確立為統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針。做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，最根本的就是要堅持黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揚我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，加強和改進黨對統(tǒng)戰(zhàn)工作政治原則、政治方向和重大方針政策的領(lǐng)導，使黨外人士心悅誠服擁護黨的領(lǐng)導，鞏固團結(jié)奮斗的思想政治基礎(chǔ);最關(guān)鍵的就是要堅持正確處理一致性和多樣性關(guān)系，求同存異，聚同化異，以全面小康和中國夢為引領(lǐng)，在統(tǒng)一戰(zhàn)線廣大成員中最大限度地凝聚共識、激起共鳴，形成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，建立起最廣泛、最牢固的統(tǒng)一戰(zhàn)線。最重要的就是要堅持聯(lián)誼交友，通過多種形式加強溝通、增進共識，尊重、維護同盟者利益，強化黨外朋友與黨思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行的堅定信念，重點培養(yǎng)一批在關(guān)鍵時刻和重大問題上能發(fā)揮作用的摯友、諍友，不斷壯大共同奮斗的力量。
    三是要清醒認識當前統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的突出問題，真正做到在思想上重視、工作上推動、精力上傾斜、措施上到位。當前，隨著經(jīng)濟社會的加速發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的廣泛應用，社會階層更加多樣，利益訴求更加多元，統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的形勢更加復雜、任務更加繁重。與此同時，我市統(tǒng)戰(zhàn)工作中也還存在一些突出問題，如：一些同志不重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，統(tǒng)戰(zhàn)意識不強，認為統(tǒng)戰(zhàn)工作出不了大成績，不做也出不了大問題;一些同志不會做統(tǒng)戰(zhàn)工作，不會領(lǐng)導，不懂政策，不講方法;一些同志不善于同黨外人士打交道，不愿也不敢深入交流討論問題;一些做統(tǒng)戰(zhàn)工作的同志滿足于程序性工作，習慣于憑經(jīng)驗、按慣例辦事;統(tǒng)戰(zhàn)工作服務大局視野還不夠?qū)拸V，載體還不夠有效;等等。這些問題，與新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作的任務和要求是不相適應的，對全市發(fā)展大局是有害的，我們必須高度重視，認真研究，及時解決，不斷提升工作水平和成效。
    二、突出重點，扎實推進，把統(tǒng)戰(zhàn)工作各項任務落到實處。
    要按照中央和省委部署，緊緊圍繞協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和市委、市政府重大戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線獨特優(yōu)勢和作用，鞏固壯大最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，形成推進建設幸福攀枝花的強大合力。
    (一)圍繞更好地發(fā)揮中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度的特殊優(yōu)勢，進一步做好民主黨派和無黨派人士工作。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度，反映了人民當家作主的社會主義民主政治本質(zhì)，是我國鮮明的制度特點和優(yōu)勢。要進一步強化政協(xié)參政議政、民主監(jiān)督職能，充分凝聚各方智慧和力量，營造團結(jié)干事的良好生態(tài)和格局。
    一是著力引導民主黨派和無黨派人士圍繞中心、服務大局。要鼓勵、支持民主黨派和無黨派人士緊緊圍繞推進“三個加快建設”、融入“一帶一路”、制定“十三五”規(guī)劃等重大部署、重點工作開展調(diào)查研究，建言獻策出力，特別是要認真貫徹省委十屆六次全會精神，對接扶貧開發(fā)各項部署，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢，通過定點幫扶等形式，為扶貧攻堅貢獻力量。要大力支持各民主黨派邀請各民主黨派中央、省委來攀開展專題調(diào)研，形成調(diào)研建議，以“直通車”形式直報中共中央、國務院，爭取更高層面的政策支持。
    二是積極支持民主黨派參與政治協(xié)商特別是政黨協(xié)商。政黨協(xié)商，就是我們同各民主黨派的協(xié)商，既要對有關(guān)重要文件、重要法規(guī)、重要人事等問題及時開展協(xié)商，也要對關(guān)系全市經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重要決定、重要工作、重大問題開展協(xié)商。要完善政黨協(xié)商形式，建立健全知情和反饋機制，增加討論交流的平臺和機會，在協(xié)商前及時通報，讓民主黨派和無黨派人士知曉情況;在協(xié)商中互動商量，防止各說各話、流于形式;在協(xié)商后認真研究吸納所提意見建議，及時反饋采納情況，真正發(fā)揮協(xié)商對凝聚共識、優(yōu)化決策的促進作用，全面搞好合作共事。
    三是自覺接受民主黨派監(jiān)督。各級黨委特別是領(lǐng)導干部要有良藥苦口、忠言逆耳的胸襟氣度，不僅不怕監(jiān)督，還要主動開門接受監(jiān)督，聞過則改，從善如流。要從制度上保障和完善民主監(jiān)督，探索開展民主監(jiān)督的有效形式。中央《條例》從政治協(xié)商、黨委黨風廉政建設和反腐敗工作等10個方面對民主監(jiān)督作出了規(guī)定，我們要認真落實到位。
    四是大力支持民主黨派加強自身建設。各級黨委要把支持民主黨派加強自身建設作為一項重要的政治責任，切實幫助民主黨派加強思想、組織、制度特別是領(lǐng)導班子建設，提高政治把握能力、參政議政能力、組織領(lǐng)導能力、合作共事能力和解決自身問題能力。對民主黨派反映的履行職能等方面遇到的一些問題，要認真研究解決，積極創(chuàng)造條件。
    (二)圍繞更好地團結(jié)和激發(fā)黨外知識分子干事創(chuàng)業(yè)，進一步做好黨外知識分子工作。黨外知識分子工作是統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。目前，我們對新時期黨外知識分子的心理特點、思維方式、訴求需要了解還不深，有效管理新媒體從業(yè)人員和網(wǎng)絡意見人士的辦法還不多，工作缺平臺、缺載體的現(xiàn)象比較突出。對此，必須針對不同特點分類施策，把他們緊緊團結(jié)在黨的周圍，充分發(fā)揮他們的智慧和才能。
    針對傳統(tǒng)領(lǐng)域知識分子，高等院校、科研院所、國有企業(yè)、科教文衛(wèi)等黨外知識分子密集，是黨外知識分子工作的重要陣地。做好這些領(lǐng)域的黨外知識分子工作，要把思想政治教育放在首位，著力抓好兩個重點：一方面，要及時了解掌握他們的思想動態(tài)，反映他們的呼聲、關(guān)心他們的進步，鼓勵和引導他們堅定中國特色社會主義信念;另一方面，要搭建平臺，通過專題研習班、考察實踐活動等形式，提高他們參政議政能力，充分調(diào)動他們的積極性主動性創(chuàng)造性，為改革發(fā)展建言獻策。知聯(lián)會是一個重要的載體，要進一步把握方向、找準定位，把聯(lián)誼會建設成黨外知識分子學習交流的園地、建言獻策的品牌和服務社會的大本營。
    針對新群體知識分子，要重點抓好三個方面：一是做好新經(jīng)濟組織、新社會組織中黨外知識分子的統(tǒng)戰(zhàn)工作。這些人思維比較活躍、流動性很大，要加強溝通聯(lián)系，全面摸清底數(shù)，真正把他們納入統(tǒng)戰(zhàn)工作范圍。要探索有效方式方法，與他們牽上線、搭上話，促進其健康成長。二是狠抓新媒體從業(yè)人員等網(wǎng)絡人士的統(tǒng)戰(zhàn)工作。要建立工作機制，推動統(tǒng)戰(zhàn)、宣傳、經(jīng)信、網(wǎng)信等部門和行業(yè)組織形成合力;建立經(jīng)常性聯(lián)系渠道，加強與網(wǎng)絡人士的線上互動、線下溝通，引導其政治觀點，增進其政治認同，引導他們在凈化網(wǎng)絡空間、弘揚主旋律、維護意識形態(tài)安全等方面展現(xiàn)正能量。三是強化歸國留學人員的統(tǒng)戰(zhàn)工作。要及時成立有關(guān)社團、組織，搭建聚集留學人才、發(fā)揮人才作用的平臺，吸引更多留學人才服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展。
    (三)圍繞更好地促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟人士健康成長，進一步做好非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域統(tǒng)戰(zhàn)工作。20xx年，全市非公有制經(jīng)濟增加值達到417.52億元，占gdp的47.9%，已成為我市經(jīng)濟的重要組成部分，其運行狀況直接決定著全市整體經(jīng)濟發(fā)展的好壞。要進一步強化措施，一手抓鼓勵支持，一手抓教育引導，努力推動非公有制經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
    一是加強思想教育引導。要深化中國特色社會主義理想信念教育，在非公有制經(jīng)濟人士中大力弘揚社會主義核心價值觀，鼓勵他們投身光彩事業(yè)和公益慈善事業(yè)，引導他們特別是年輕一代致富思源、富而思進，做到愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新、守法、誠信、貢獻，成為合格的中國特色社會主義事業(yè)建設者。各級工商聯(lián)作為黨委、政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟人士的橋梁紐帶，要認真履行職責，加強對商會的聯(lián)系指導，確保發(fā)展的正確方向。當前尤其要重視增強企業(yè)家發(fā)展信心，給他們講清楚發(fā)展非公有制經(jīng)濟不是權(quán)宜之計，而是戰(zhàn)略方針;講清楚黨和國家推進市場化改革的決心是堅定不移的，依法保護民營企業(yè)產(chǎn)權(quán)的方針是始終不渝的;講清楚所有企業(yè)都必須依法經(jīng)營，通過誠實勞動創(chuàng)造財富，幫助他們穩(wěn)定預期、輕裝上陣、發(fā)展主業(yè)、多作貢獻。
    二是幫助解決實際困難。在目前經(jīng)濟下行壓力大、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難的時候，要主動深入企業(yè)，面對面、點對點把脈問診，一個問題一個問題研究，協(xié)調(diào)解決好融資難、融資貴等共性問題，強化用能、用水、運輸?shù)纫乇Ｕ希M可能幫助企業(yè)減輕負擔。要及時清理修訂不適應非公有制經(jīng)濟發(fā)展的政策規(guī)定，切實解決“玻璃門、彈簧門、旋轉(zhuǎn)門”等問題。要在非公有制企業(yè)中開展“健康成長工程”，建立“銷售收入、依法納稅、誠信經(jīng)營、科技創(chuàng)新、社會責任、促進就業(yè)、非公黨建”等考核指標體系，評選先進，樹立典型，促進非公有制企業(yè)開拓奮進。
    三是嚴格做好政治安排。要按照“思想政治強、行業(yè)代表性強、參政議政能力強、社會信譽好”的要求，建立健全推薦的資格條件、程序要求和責任追究等制度，真正把那些具有代表性的非公有制經(jīng)濟人士推薦出來。要強化他們的責任意識，提高參政議政能力，特別是要讓他們明白，成為人大代表、政協(xié)委員，不是打通關(guān)節(jié)的鑰匙，不是獲取利益的通道，不是逃避法律責任的護身符，而是意味著要擔負為人民服務、為國家發(fā)展出力的更大責任。
    (四)圍繞更好地把民族宗教工作抓實抓具體，進一步做好民族宗教工作。民族宗教問題無小事，一旦處理不好，就會影響大局、造成被動，必須慎之又慎、抓實抓好。
    一是著力促進各民族和睦相處、和衷共濟、和諧發(fā)展。今年初，省委召開了民族工作會議，出臺了《關(guān)于做好新形勢下民族工作的意見》，明確了當前和今后一個時期全省民族工作的大政方針和戰(zhàn)略任務。要認真抓好會議和文件精神落實，全面貫徹黨的民族政策，牢牢抓住發(fā)展民生穩(wěn)定三件大事，突出依法治理，加大扶持力度，建設各民族共有的精神家園，推進民族地區(qū)跨越發(fā)展，促進各民族交往交流交融，維護好各民族共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的局面。特別要集中力量推進民族地區(qū)扶貧攻堅，確保民族地區(qū)同步奔小康。
    二是積極引導宗教與社會主義相適應。要注重引導，嚴格落實宗教工作方針政策，深入開展文明和諧宗教活動場所創(chuàng)建活動，引導宗教界人士堅持愛國愛教的光榮傳統(tǒng)，對宗教思想、教規(guī)教義進行符合時代進步要求的闡釋，自覺抵御極端主義思潮影響;引導信教群眾踐行宗教教義中揚善抑惡、平等寬容、扶貧濟困等積極思想，使宗教為促進經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、文化繁榮、民族團結(jié)和祖國統(tǒng)一服務。要注重團結(jié)，全面正確貫徹宗教信仰自由政策，堅持“政治上團結(jié)合作、信仰上相互尊重”，把宗教界人士和廣大信教群眾團結(jié)在黨和政府周圍，不斷鞏固和擴大黨的群眾基礎(chǔ)和依靠力量;進一步加強宗教團體建設，努力培養(yǎng)更多政治上靠得住、宗教上有造詣、品德上能服眾、關(guān)鍵時起作用的宗教界代表人士隊伍。要注重法治，堅持保護合法、制止非法、遏制極端、抵御滲透、打擊犯罪，絕不允許有法外之地、法外之人、法外之教。
    三是扎實做好援藏工作。要認真落實省委、省政府關(guān)于藏區(qū)工作的部署要求，創(chuàng)新援藏工作機制，強化服務保障措施，真情、務實、長效援藏，確保對口支援木里藏區(qū)工作取得良好的政治效益、經(jīng)濟效益和社會效益。
    (五)圍繞更好地用民族復興、建設幸福攀枝花的偉業(yè)凝聚港澳臺同胞和海外僑胞，進一步做好港澳臺海外統(tǒng)戰(zhàn)工作。要著力發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線爭取人心的作用，加強與港澳臺同胞及海外僑胞，特別是港澳臺青少年學生的溝通互動，加強與有關(guān)社團的聯(lián)系交往，在各種交流互動中宣傳推薦攀枝花，同時積極做好人心轉(zhuǎn)化工作，推進港澳人心回歸、臺灣民心認同、海外僑心凝聚。要繼續(xù)深化經(jīng)貿(mào)文化交流合作，加快“臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園”建設，抓好“關(guān)愛抗戰(zhàn)老兵”“僑心工程”等活動，推動更寬領(lǐng)域、更深層次交流。
    (六)圍繞更好地建設一支高素質(zhì)黨外代表人士隊伍，進一步做好黨外干部工作。黨外代表人士是黨和國家人才隊伍的重要組成部分，是推動中國特色社會主義事業(yè)的重要力量。要有計劃、有步驟地培養(yǎng)、選拔和使用，一個階梯一個階梯地接上，使更多優(yōu)秀黨外干部脫穎而出、層出不窮。
    一是著力選好人。要把握黨外干部成長的規(guī)律和特點，把黨外代表人士隊伍建設納入全市人才和干部隊伍建設總體規(guī)劃。要擴大選人用人視野，繼續(xù)貫徹執(zhí)行中央把一部分優(yōu)秀人才留在黨外的政策規(guī)定，努力拓展新的源頭，積極從新的社會階層人士和海外留學歸國人員中發(fā)現(xiàn)黨外人才，探索打破身份、區(qū)域、部門、行業(yè)和所有制的限制，實現(xiàn)人才選拔的寬領(lǐng)域和廣覆蓋。要注重培養(yǎng)和使用少數(shù)民族干部，形成一支政治堅定、能力突出，能帶領(lǐng)群眾致富奔小康，在關(guān)鍵時候拉得出、頂?shù)蒙系闹袌粤α?。當前，要著眼市縣(區(qū))班子換屆需要，綜合考慮領(lǐng)導班子成員的黨派特色和人才結(jié)構(gòu)，加大黨外后備干部隊伍建設。組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門要加強溝通，共同研究、聯(lián)合培養(yǎng)、積極選配，為統(tǒng)一戰(zhàn)線和多黨合作事業(yè)持續(xù)發(fā)展儲備充足的人才。
    二是著力育好人。要加大培養(yǎng)力度，發(fā)揮社會主義學院在黨外人才培養(yǎng)中的主陣地作用，在強化思想政治教育的同時，突出個性化、針對性，干什么學什么，缺什么補什么，造就更多高素質(zhì)復合型黨外人才。要加強實踐鍛煉，將黨外干部納入黨政領(lǐng)導干部交流總體安排，選派優(yōu)秀黨外干部到基層一線和艱苦地區(qū)掛職鍛煉、交流任職，幫助他們砥礪品格、豐富閱歷、增長才干。要搭建成長臺階，加大黨外代表人士遞進培養(yǎng)力度，形成合理梯次結(jié)構(gòu)。
    三是著力用好人。黨外優(yōu)秀干部的使用，要提早謀劃、通盤考慮，只要條件具備，成熟一個配備一個。需要強調(diào)的是，對黨外干部，不能求全責備，要充分信任、大膽使用，根據(jù)他們的專業(yè)學歷、社會背景、成長經(jīng)歷等情況，按照人崗相適原則，及時選拔到各級機關(guān)適合崗位擔任領(lǐng)導職務。要支持黨外干部依法依規(guī)行使職權(quán)，獨立開展工作，放手施展才華。要主動關(guān)心黨外干部，在思想上多交流溝通，在生活上多幫助照顧，在工作上多協(xié)調(diào)配合，營造團結(jié)協(xié)作、和諧共事的良好氛圍。
    三、加強領(lǐng)導，形成合力，為全市統(tǒng)戰(zhàn)工作提供有力保障。
    強調(diào)，“統(tǒng)戰(zhàn)工作是全黨的工作，必須全黨重視，大家共同來做”。各級黨委要站在政治和全局的高度，積極適應新形勢新任務新要求，加強和改進對統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導，形成合力，狠抓落實，確保實效。
    一是要高度重視，加強領(lǐng)導。各級黨委要把統(tǒng)戰(zhàn)工作擺在重要位置，納入黨委重要議事日程，納入黨政領(lǐng)導班子工作考核內(nèi)容，納入宣傳工作計劃，納入黨校、行政學院、社會主義學院的重要教學內(nèi)容。要堅持黨委領(lǐng)導班子成員聯(lián)系黨外代表人士制度，每位成員都要帶頭學習宣傳和貫徹落實黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論、方針、政策和法律法規(guī)，帶頭參加統(tǒng)一戰(zhàn)線重要活動，帶頭廣交深交朋友，熟練掌握聯(lián)誼交友的方法藝術(shù)。要認真落實好“市縣(區(qū))兩級黨委統(tǒng)戰(zhàn)部長由同級黨委擔任或兼任”的規(guī)定，配齊配強統(tǒng)戰(zhàn)部門領(lǐng)導班子和干部隊伍，積極為統(tǒng)戰(zhàn)干部成長創(chuàng)造機會、搭建平臺。
    二是要各負其責，增強合力。要堅持“黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方”原則，著力構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭協(xié)調(diào)、各有關(guān)部門和人民團體各負其責”的統(tǒng)戰(zhàn)工作機制。各縣(區(qū))委、統(tǒng)戰(zhàn)對象較集中的市級部門黨委和大企業(yè)黨委，要把統(tǒng)戰(zhàn)工作提高到與其它黨務工作同等的位置，同部署、同檢查、同落實。統(tǒng)戰(zhàn)部作為黨委主管統(tǒng)戰(zhàn)工作的職能部門，要切實擔負起牽頭協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查本地區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的職責，及時向黨委匯報統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要情況、重大問題、重要建議和重大活動等。組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門要密切配合、互相支持、協(xié)調(diào)一致，共同做好黨外干部的培養(yǎng)、選拔、使用工作。宣傳、新聞部門要積極宣傳黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論和方針政策，不斷擴大統(tǒng)一戰(zhàn)線的社會影響、夯實統(tǒng)一戰(zhàn)線的社會基礎(chǔ)。
    三是要提高素質(zhì)，建強隊伍。要高度重視統(tǒng)戰(zhàn)部門領(lǐng)導班子建設，把政治素質(zhì)高、工作能力強、具有民主作風、善于處理復雜問題的干部及時選拔上來，把各級統(tǒng)戰(zhàn)部門領(lǐng)導班子建設成為堅強領(lǐng)導集體。要關(guān)心愛護統(tǒng)戰(zhàn)干部，注重加強對他們的教育培養(yǎng)，努力建設一支學習型、思考型、民主型、創(chuàng)新型和實干型的統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍。要有計劃地推進統(tǒng)戰(zhàn)干部與其他黨政機關(guān)干部的交流，不斷增強統(tǒng)戰(zhàn)部門的活力。
    同志們，市委對統(tǒng)戰(zhàn)工作寄予厚望，統(tǒng)戰(zhàn)工作在全市大局中大有可為。讓我們緊密團結(jié)在以同志為的黨中央周圍，認真貫徹落實中央、省委決策部署，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)我市統(tǒng)一戰(zhàn)線事業(yè)新局面，為在全省率先全面建成小康社會、譜寫中國夢攀枝花篇章作出新的更大貢獻!
    度學習人才工作會議精神交流發(fā)言篇二十
    近日，習近平總書記出席中央人才工作會議并發(fā)表重要講話，強調(diào)要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。人才的成長必然離不開組織的培養(yǎng)，不妨在育才、引才、用才的過程中加點“化學試劑”，助力“產(chǎn)出”純潔干凈、擔當作為的人才隊伍。
    “育才”需加點“催化劑”，助力催熟人才隊伍。催化劑，在化學反應中充當改變化學反應速率的作用。在人才隊伍的培養(yǎng)過程中，“催化劑”可以更好地促使他們進入角色、適應角色、既好又快地成長起來。人盡其才，百事俱舉。引進人才后不能將其“束之高閣”，要放在能干事、勇干事的大舞臺上歷練摔打，方能更好地助力人才隊伍激發(fā)潛能、創(chuàng)造價值。同時也要堅持“術(shù)業(yè)專攻”，提供一人一議、一事一議的服務保障體系，根據(jù)人才的專長和需求，搭建“量體裁衣”干事平臺，把人才發(fā)展、人才評估標準放在工作第一線，作為廣大人才隊伍的“磨刀石”“試金石”，讓人才在黨和人民最需要的地方經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨。在全社會營造一個關(guān)心人才、尊重人才、幫助人才的良好氛圍，可以更有效地助力“催熟”人才隊伍。
    “引才”需加點“酸堿指示劑”，精準識別人才隊伍。酸堿指示劑在化學反應的過程中充當檢測反應溶液酸堿性的作用?！八釅A指示劑”可以精準識別肯吃苦、能吃苦、吃得苦的“真人才”，也可以促使其在現(xiàn)實中找差距、補缺漏、明方向。在急難險重的工作中，在人民群眾的口碑中，加點“酸堿指示劑”，可以精準識別人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的初心是否動搖、為民服務的思想是否變質(zhì)。“聯(lián)系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根?！敝挥蟹磸突匚度罕姷摹罢嬉庖姟迸c“實建議”，反復思考群眾的“真訴求”與“真意愿”，真心傾聽“原汁原味”的群眾“心聲”和“呼聲”，想群眾所想、急群眾所急、解群眾所困，善于與群眾發(fā)生“化學反應”，這樣才能“產(chǎn)出”想干事、能干事、干成事的人才隊伍。
    “用才”需加點“標記試劑”，跟蹤培育人才隊伍。“標記試劑”在化學反應中用于追蹤化學物質(zhì)反應變化過程。引才，需“引”字當頭。對于人才隊伍而言，不能一引了之，要持續(xù)跟蹤關(guān)注其后續(xù)發(fā)展，真正做到扶上馬再送一程。追蹤人才隊伍的成長途徑，探尋人才成長的發(fā)展規(guī)律，總結(jié)人才培養(yǎng)的發(fā)展經(jīng)驗?！叭瞬攀堑谝毁Y源，創(chuàng)新是第一動力”。新時代新發(fā)展，離不開創(chuàng)新活力充沛的專業(yè)人才，而連續(xù)、無盲點的跟蹤培育，可以很好地助力組織培育的各項政策、計劃的無縫鏈接、培育效果最大化。要建立“平臺+人才”的培育模式，為人才隊伍積極創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的機會，給予人才廣闊的發(fā)展成長空間，把人才放在“卡脖子”領(lǐng)域、關(guān)鍵項目的“槍口”“刀刃”上，善用、活用、巧用人才，著重培養(yǎng)提升人才隊伍的干事熱情和創(chuàng)業(yè)激情，充分釋放人才活力、潛力。
    “留才”需加點“粘合劑”，牢牢留住人才隊伍。粘合劑是借助其粘性將兩種分離的材料連接在一起。留才要留心，留心要“粘”心，黏住人才的事業(yè)心、進取心、為民謀福心。很多年輕人把下基層當成是一種“鍍金”過程，而不是“煉金”過程。想要留才，首先得要愛才，把人才和庸才區(qū)分開，將人才歸好類、匯好總。堅持用心留人、用情留人、用事業(yè)留人、用環(huán)境留人，想方設法為各類人才提供施展才華的舞臺，對優(yōu)秀人才進行評價、鼓勵、獎勵，暢通人才提拔使用的通道，及時掌握人才動向，為人才紓難解困，營造人才各得其所、盡展其才的社會大環(huán)境。其次要惜才，甘當“店小二”，不當“甩手掌柜”，將服務意識貫穿“留才”始終，懂得換位思考，站在人才的角度想問題、出政策。