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教育局人事科科長總結篇一
事主管一職，在公司的人員調派，招聘，各種職位崗位職責的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結資料，請閱覽：
三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的.生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
四、培訓工作
職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到iso9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。
當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
2.在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強;
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;
4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
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教育局人事科科長總結篇二
我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江總書記關于“三個代表”指導思想緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心根據全區(qū)教育工作會議精神加強師資隊伍建設推行教育人事制度改革提高師資隊伍素質在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。
一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質。
結合人事工作的性質、任務、會議，堅持把學習《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的`有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作。
1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，專科畢業(yè)生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、穩(wěn)步推進學校內部管理體制改革。
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對20分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。
3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。
四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。
根據省、市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規(guī)定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業(yè)務素質。
1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學教師占13%。
2、全面貫徹執(zhí)行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。
3、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規(guī)培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。
教育局人事科科長總結篇三
1、堅持系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論，深入領會和具體實踐科學發(fā)展觀，學習黨的方針、政策等。學習中，堅持理論聯(lián)系實際的學風，著眼于理論的實際運用、著眼于現(xiàn)實問題的理論思考，通過讀書學習，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策的自覺性。
1
上和行動上同黨中央、保持高度一致；在重大是非面前，敢于堅持真理，堅持原則，并身體力行，嚴于律已，寬以待人，團結同志，維護本部門的團結。
3、按照中紀委和省紀委的廉潔自律的有關規(guī)定規(guī)范自己，http://自查報告注重加強自身的政治修養(yǎng)和道德水平的提高。勤政廉政，從不計較個人得失，全身心地投入到黨的事業(yè)和工作中。
二、工作基本情況
1、加強反腐倡廉宣傳教育，落實領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制各項規(guī)定，及時傳達和布置上級黨風廉政建設工作安排。
2、不斷加強部門的自身建設。從政治理論水平、業(yè)務能力、工作作風三方面，狠抓了紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，整體素質有了較大提高。
3、積極取得黨委支持，對群眾反映強烈的重點問題堅決予以查處，對群眾舉報的'線索認真進行調查和甄別，努力確保監(jiān)獄工作的正常進行。
2
篇簡報及每月的工作月報，并及時上報廳、局監(jiān)察處，做好溝通匯報工作。組織新任科級領導干部任前談話、新民-警崗前廉政教育培訓等反腐倡廉教育活動，并與其簽訂廉政承諾書。對監(jiān)獄物資采購、基建工程招投標進行監(jiān)督。在監(jiān)察科黨支部改選后擔任組織委員，配合支部書記做好黨建工作。
5、完成上級交辦的其他臨時任務。
一年來，自己雖然取http://申報材料得了一定的成績，但由于自己的政策水平、工作能力、理論水平所限，再加上沒有紀檢監(jiān)察工作經驗，在這個新的工作崗位上的時間不長，不少工作做得不盡如人意，自己的業(yè)務水平的提高和實際工作的要求還有很大差距，這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在今后的工作中，我將更加熱愛黨的紀檢監(jiān)察工作，努力按照省廳、局紀委、監(jiān)獄黨委的要求和廣大民-警的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風，自覺樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
教育局人事科科長總結篇四
2012年，在院黨委和院領導的正確領導下，在醫(yī)院其他科室的大力協(xié)助和配合下，組織人事科認真貫徹落實上級黨委關于組織人事工作的各項方針政策，按照年初制定的科室工作計劃，緊緊圍繞學院黨委和醫(yī)院黨委總體工作目標和部署，切實履行職責，扎實推進各項工作，較好的完成科室全年的工作計劃和領導交辦的其他任務?，F(xiàn)將全年的工作總結如下：
一、組織工作：
(一)成功組織我院黨員代表大會召開和“兩委”換屆工作。
醫(yī)院第三次黨代會于今年4月召開，組織人事科肩負起重要的責任，積極做好相關工作。1、精心組織、成立機構。我院召開黨委會，專題研究部署醫(yī)院第三次黨員代表大會籌備工作，籌備會就第三次黨員代表大會籌備工作內容如大會指導思想、主要議程、主要任務、大會代表名額及構成、大會籌備工作機構、大會宣傳口號等進行了詳細匯報，并就各項籌備工作時間節(jié)點進行了說明。會議研究并通過了一系列籌備工作文件。2、集思廣益，聽取多方意見和建議。為保證黨代會順利進行，醫(yī)院召開中層干部會議、民-主黨派代表征求意見座談會和離退休老同志座談會，聽取民-主黨派和老同志的寶貴的意見和建議。3、精心布置，組織三輪推薦。首先，組織各級黨組織組織廣大黨員，認真學習黨內有關選舉工作政策和相關文件，嚴肅換屆紀律，通過三下三上，上下結合，把群眾擁護、黨員認可、組織滿意的黨員推選為黨代表及“兩委”候選人。其次，明確分工,落實責任，落實3個黨總支、8個直屬黨支部的具體任務，把任務分解到相關責任人，確保每項工作都有人跟進。再次，主動于各支部加強聯(lián)系和溝通,積極協(xié)調和銜接好相關各項工作,確保了換屆工作平穩(wěn)、健康、有序進行。
(二)加強干部業(yè)務培訓。
組織干部集中學習管理知識，多次開展干部培訓講座，采取外聘專家的形式，邀請國內著名高校醫(yī)院管理專家教授來院講解醫(yī)院管理的前沿理論和最近成果，提高-干部管理理論水平。
(三)積極做好統(tǒng)-戰(zhàn)工作。
我院目前共有民-主黨派7個，各民-主黨派成員共146名。2012年下?lián)芑顒咏涃M14600元。2012年,我科統(tǒng)-戰(zhàn)工作在黨委領導下，大膽探索，開拓進取，突出重點，狠抓落實，為醫(yī)院的建設做出了新的貢獻。我院始終關心和重視黨的'統(tǒng)-戰(zhàn)工作，認真做好黨外干部的培養(yǎng)、選拔工作，加強黨外代表人士隊伍建設，把一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨外干部選拔到后備干部隊伍中來;積極主動地向上級部門匯報黨外人士工作情況，認真做好黨外人士工作。
(四)完善支部例會制度，加強黨員教育。堅持和完善支部書記例會制度，建立健全各項規(guī)章制度，重點建立黨員學習制度、支部工作制度、思想政治工作制度，逐步實現(xiàn)支部工作和黨員教育管理工作的制度化、規(guī)范化，使支部工作有章可循。建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制策劃書度、黨員干部定期學習制度、民-主生活會制度、民-主評議黨員制度。堅定黨員的理想信念，組織全體黨員集中學習。在召開前，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，積極開展形式多樣的教育培訓活動。
二、人事工作：
(一)積極迎查三甲復審，成績斐然。
在我院三甲復審過程中，組織人事科既要完成科室日常工作，又要如期保質保量的完成三甲復審的各項準備工作，為此我科多次召開科務會統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識，要求科室全體成員充分認識自己的責任和重要性，以高度的責任感和使命感，發(fā)揮團隊精神，加大協(xié)助配合力度，認真對照評審標準的每一條每一款，按照“對照--整改--再對照--再整改的思路，嚴格要求，加強學習，精心準備，在三甲評審中，涉及人力資源管理條款，自查結果為：a級條款7個，b級條款4個，c級條款1個。同時，為其他科室提供涉及我科的各項基礎數(shù)據和材料，不讓問題出現(xiàn)在我科。讓三甲復審提出的以評促改、以評促建，成為推動和完善組織人事工作的動力。
(二)制定崗位設置與分級聘任方案，并組織實施。
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全醫(yī)院崗位設置管理制度，逐步實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。醫(yī)院根據《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》、《關于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》、《關于印發(fā)安徽省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》、《關于省直事業(yè)單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知》等有關政策規(guī)定和文件精神，按照“先入軌、后完善”，平穩(wěn)過渡的要求，經過精心組織，摸清家底，仔細測算，堅持標準，制定方案，嚴格程序等一系列程序，結合實際開展了崗位設置管理工作，首先制定我院2012年度崗位設置與分級聘任實施方案，順利完成醫(yī)院首次崗位設置與分級聘任的宣傳講解、材料收集，表格填寫，11月已經完全上報人社廳，待上級批復。
(三)積極做好江淮名醫(yī)評審推薦工作，5人當選。
為加強我省醫(yī)療人才隊伍建設，選拔培養(yǎng)一批醫(yī)術精湛、醫(yī)德高尚、服務優(yōu)質、群眾贊揚的醫(yī)務人員，激勵和引導廣大醫(yī)務人員更好地為全省人民健康服務，今年八月份，組織部、省衛(wèi)生廳、人社廳和財政廳聯(lián)合在全省開展選拔培養(yǎng)“江淮名醫(yī)”活動。全省范圍內共選拔培養(yǎng)100名“江淮名醫(yī)”，接到通知后，組織人事科高度重視，在院領導的指導下精心組織，按照平等、公開、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、業(yè)內認可、群眾稱贊的原則，保證選撥工作的公開性，增強透明性，確保推薦人選的先進性，同時也把江淮名醫(yī)選撥工作作為加強職工自我教育的有效載體，積極營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重科學的氛圍，精心組織按照要求做好宣傳、推薦、申報等工作，通過個人申報、相關職能部門審核和學術委員會評審等環(huán)節(jié)，我院推薦10位專家上報材料參加評審，最終，馬士崟、王振杰、陳衛(wèi)東、陳余清、黃全順5人當選為江淮名醫(yī)，這對擴大我院的社會影響和知名度、提升我院皖北醫(yī)療中心的地位具有重要意義。
(四)廣納賢才，加大人才引進力度。
為促進院人才隊伍建設，為科室提供強大的人才支撐，我科根據2012年度進人計劃和新大樓投入使用后的人才需求，2012年共引進3名博士生、41名碩士研究生和28名本科生，同時并完成了242名協(xié)議制人員的招聘工作。為了新進人員盡快融入環(huán)境，盡快熟悉情況，特邀請相關職能科室負責人和院領導對新進人員進行了崗前培訓工作，取得良好效果。
(五)完成各層次專業(yè)技術職稱評審工作。
在醫(yī)院高級專業(yè)技術崗位緊缺的情況下，千方百計為專業(yè)技術人員創(chuàng)造條件，爭取指標。共推薦198位申報晉升高一級職稱，其中，66位同志高級，90位中級、42位初級。
(六)組織年度考核工作。
根據《關于做好2011年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，我院1540人參加了2011年度考核，從德、能、勤、績、廉等幾方面，在各個科室和各片推薦考核的基礎上，223人考核結果為優(yōu)秀等級，一人不定等次，其他均為合格等次。
(七)組織醫(yī)務人員下鄉(xiāng)幫扶援助。
根據安徽省人力資源和社會保障廳及省衛(wèi)生廳《關于下達省直醫(yī)療衛(wèi)生單位選派專業(yè)技術人員支援皖北三市和沿淮六縣對口幫扶方案和計劃的通知》和《關于下達選派專業(yè)技術人員支援皖北三市七縣農業(yè)、醫(yī)療發(fā)展2011-2012年度計劃的通知》文件要求，從我院選派中級職稱以上資格的16名專業(yè)技術人員到壽縣縣醫(yī)院和固鎮(zhèn)濠城鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行技術幫扶和培訓，獲得幫扶單位的好評和群眾滿意。
(八)人員信息庫維護工作和發(fā)放工資福利。
為提高我院人感恩演講稿力資源管理水平，促進管理的信息化和現(xiàn)代化，引進金蝶人力資源管理信息系統(tǒng)，從前期的人員和工資等的數(shù)據整理到軟件的正式投入使用，都付出了大量工作。根據相關文件規(guī)定，每月辦理到齡人員的退休工作，2012年退休46人。截止目前，我院現(xiàn)有職工3220人，其中，在編和人事代理職工1557人，離退休605人(離休22)，編外1058人，新進314人，全年調離辭職26人，考取研究生3人，死亡5人。
為全院1465名職工普調一級薪級工資，為156位職務變動人員調整崗位工資，其中高級56人，中級56人，初級44人。核發(fā)調入及分配71位同志的工資。核發(fā)130位大中專畢業(yè)生的定級工資。
資性補貼。完成行政人員獎金、各種過節(jié)費、節(jié)假日值班費核發(fā)。
(九)人員信息統(tǒng)計工作
完成各種人員基本信息、工資情況統(tǒng)計報表，積極協(xié)助其他科室完成涉及人力資源信息統(tǒng)計報表工作。
(十)外事工作
按照上級要求，指定專人負責外事工作，做好職工因工出國手續(xù)辦理，選派人員到國外進行培訓。
(十一)各種保險辦理
為非在編職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險，為在編職工辦理醫(yī)療、失業(yè)、生育保險。
三、干部檔案工作。
干部檔案是一個人的成長歷程的反映和原始資料的歷史見證，因此干部檔案的歸檔、整理、保存和管理工作顯得尤為重要。在完成全院干部人事檔案的輸入、整理、審核和歸檔及對2012年新進職工(除人事代理和聘用制人員)的檔案進行接收、輸入、整理和歸檔。
教育局人事科科長總結篇五
我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江總書記關于三個代表指導思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。以下就是本人的工作自我總結：
一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質。
結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的十五大文件、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下講學習、講政治、講正氣的自覺性和切實實踐三個代表的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的.自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作。
1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、穩(wěn)步推進學校內部管理體制改革。
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《羅定市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。
3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經過普通話水平測試、體檢和兩學培訓等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。
四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施跨世紀園丁工程取得新的進展。
根據省、市關于十五期間中小學校長培訓工作意見和有關規(guī)定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業(yè)務素質。
教育局人事科科長總結篇六
本人現(xiàn)擔任教育局組織人事科科長一職，至任職以來，在局黨委的正確領導下，局機關同志及學校(單位)的支持配合下，通過組織人事科全體同仁的共同努力，緊緊圍繞局的中心工作，較好地完成了組織人事科的各項工作?，F(xiàn)根據“公述民評”的有關要求，將工作情況報告如下，請予以評議。
一、落實黨建目標加強基層組織建設。
1.扎實開展學習培訓。結合直屬學校(單位)入黨積極分子培訓、組織員、信息員業(yè)務工作培訓以及黨員集中輪訓等各類主體培訓班，把精神作為各類主體培訓班的重點學習內容，進一步提升在新形勢下黨員教師的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。截止目前，各類主體培訓班累計培訓人數(shù)達556人次。
行一次全面調整推薦，共推薦后備干部227人，符合條件198人。2015年7月，在全區(qū)中小學、幼兒園360名領導干部摸底調查的基礎上，對167名校(園)長進行了崗位調配，其中提拔87名、交流34名、其它崗位調整46名。
3.構建多元化干部培訓體系。根據《余杭區(qū)中小學(幼兒園)干部培訓“十二五”規(guī)劃》，按照要求，分層、分類對干部進行針對性的集中培訓。舉辦2015年新任校(園)長培訓班130人，舉辦各類中層干部等主體培訓班4期，共計220人次。選派30名正副校長到國內著名中小學校跟崗研修，學習名校先進的管理經驗和模式;選派20名副校長到鎮(zhèn)街掛職鍛煉，學習鎮(zhèn)街務實的工作作風，提升解決復雜問題的能力;選派10名校長到著名高等院校培訓，學習先進的教育理念和方法。以“四好”領導班子創(chuàng)建為抓手，著力解決基層和群眾反映強烈的教育突出問題，努力建設一支團結務實、廉潔高效的班子隊伍。
三、堅持多措并舉，提升人才素質水平。
1.抓師資，嚴把教師隊伍“入口關”。把好教師入口關,嚴格實施教師職業(yè)準入制度，以更開放的思維、更務實的舉措、更有效的載體提升余杭教師隊伍的整體素質。通過a、b類分層招聘新教師163人，面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師共393名。招聘中小學(幼兒園)教師受到社會的廣泛關注，報考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，從招聘情況來看，不管是學歷水平，還是招聘教師的整體素質都好于往年。
2.促師德，系統(tǒng)開展師德師風教育。重點開展教育活動整改提高、建章立制兩個階段工作，結合自身和崗位實際，查擺存在問題并制定整改方案。開展以“萬名教師大家訪”為代表的“五個一”活動，得到學生、家長、社會的一致好評。選樹一批師德典型。通過各類媒體和制作師德掛歷等全方位、立體化宣傳手段，大力宣傳師德建設成果和優(yōu)秀教師的先進事跡，涌現(xiàn)了以“最真教師”於杏文為代表的師德楷模，《浙江日報》等省市區(qū)各級媒體均大篇幅報道。
3.強師能，提升教師隊伍整體素質。為切實加強教師隊伍建設，促進教師專業(yè)發(fā)展，上半年在全區(qū)開展中小學教師師能建設“五個一”活動。本次活動以建設高素質專業(yè)化教師隊伍為目標，以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為主要內容，以提高活動質量為著力點，不斷夯實教師專業(yè)知識，提升教師教學技能和科研水平，樹立教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)秀典型，為辦好人民滿意教育提供強有力的師資保障?！白x好一本書;備好一節(jié)課;上好一堂課;出好一份卷;做好一套題”成為新時期提升余杭教師隊伍整體素質的有效途徑。
4.搭平臺，促進名優(yōu)教師快速成長。上半年分層、分級、分批成立余杭區(qū)特級教師協(xié)會、余杭區(qū)名教師(名校長)講師團、余杭區(qū)學科帶頭人共同體、余杭區(qū)骨干教師聯(lián)盟、余杭區(qū)教壇新秀沙龍等5個社團組織機構。通過專家引領、自我研修、團隊互動、教學實踐、考察學習等形式，通過多層次、多渠道、多角度的培養(yǎng)手段，促進社才名優(yōu)教師快速成長。上半年推薦省教壇新秀等各類省、市先進52名，余杭區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、紅燭獎共639名;同時開展了余杭區(qū)第十一批中小學、幼兒園學科帶頭人和余杭區(qū)第十四屆中小學、幼兒園教壇新秀評審工作(目前正在評審中)。
四、廉政自律，提高服務質量。
1.認真學習政治理論，陶冶情操，提高自身道德素養(yǎng)。以“公正處事、勤懇服務、踏實奉獻”為服務宗旨，認真履行黨風廉政建設崗位職責，能以黨員標準嚴格要求自己，科室全體同志奮發(fā)向上、樂于奉獻，對科室每一項工作，都能做到制度落實，責任到位，營造了一個充滿生機和活力的工作團隊。
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教育局人事科科長總結篇七
本人現(xiàn)擔任教育局組織人事科科長一職，至任職以來，在局黨委的正確領導下，局機關同志及學校（單位）的支持配合下，通過組織人事科全體同仁的共同努力，緊緊圍繞局的中心工作，較好地完成了組織人事科的各項工作?，F(xiàn)根據“公述民評”的有關要求，將工作情況報告如下，請予以評議。
一、落實黨建目標 加強基層組織建設
1.扎實開展學習培訓。結合直屬學校（單位）入黨積極分子培訓、組織員、信息員業(yè)務工作培訓以及黨員集中輪訓等各類主體培訓班，把精神作為各類主體培訓班的重點學習內容，進一步提升在新形勢下黨員教師的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。截止目前，各類主體培訓班累計培訓人數(shù)達556人次。
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行一次全面調整推薦，共推薦后備干部227人，符合條件198人。2015年7月，在全區(qū)中小學、幼兒園360名領導干部摸底調查的基礎上，對167名校（園）長進行了崗位調配，其中提拔87名、交流34名、其它崗位調整46名。
3.構建多元化干部培訓體系。根據《余杭區(qū)中小學（幼兒園）干部培訓“十二五”規(guī)劃》，按照要求，分層、分類對干部進行針對性的集中培訓。舉辦2015年新任校（園）長培訓班130人，舉辦各類中層干部等主體培訓班4期，共計220人次。選派30名正副校長到國內著名中小學校跟崗研修，學習名校先進的管理經驗和模式；選派20名副校長到鎮(zhèn)街掛職鍛煉，學習鎮(zhèn)街務實的工作作風，提升解決復雜問題的能力；選派10名校長到著名高等院校培訓，學習先進的教育理念和方法。以“四好”領導班子創(chuàng)建為抓手，著力解決基層和群眾反映強烈的教育突出問題，努力建設一支團結務實、廉潔高效的班子隊伍。
三、堅持多措并舉，提升人才素質水平
1.抓師資，嚴把教師隊伍“入口關”。把好教師入口關,嚴格實施教師職業(yè)準入制度，以更開放的思維、更務實的舉措、更有效的載體提升余杭教師隊伍的整體素質。通過a、b類分層招聘新教師163人，面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師共393名。招聘中小學（幼兒園）教師受到社會的廣泛關注，報考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，從招聘情況來看，不管是學歷水平，還是招聘教師的整體素質都好于往年。
2.促師德，系統(tǒng)開展師德師風教育。重點開展教育活動整改提高、建章立制兩個階段工作，結合自身和崗位實際，查擺存在問題并制定整改方案。開展以“萬名教師大家訪”為代表的“五個一”活動，得到學生、家長、社會的一致好評。選樹一批師德典型。通過各類媒體和制作師德掛歷等全方位、立體化宣傳手段，大力宣傳師德建設成果和優(yōu)秀教師的先進事跡，涌現(xiàn)了以“最真教師”於杏文為代表的師德楷模，《浙江日報》等省市區(qū)各級媒體均大篇幅報道。
3.強師能，提升教師隊伍整體素質。為切實加強教師隊伍建設，促進教師專業(yè)發(fā)展，上半年在全區(qū)開展中小學教師師能建設“五個一”活動。本次活動以建設高素質專業(yè)化教師隊伍為目標，以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為主要內容，以提高活動質量為著力點，不斷夯實教師專業(yè)知識，提升教師教學技能和科研水平，樹立教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)秀典型，為辦好人民滿意教育提供強有力的師資保障?！白x好一本書；備好一節(jié)課；上好一堂課；出好一份卷；做好一套題”成為新時期提升余杭教師隊伍整體素質的有效途徑。
4.搭平臺，促進名優(yōu)教師快速成長。上半年分層、分級、分批成立余杭區(qū)特級教師協(xié)會、余杭區(qū)名教師（名校長）講師團、余杭區(qū)學科帶頭人共同體、余杭區(qū)骨干教師聯(lián)盟、余杭區(qū)教壇新秀沙龍等5個社團組織機構。通過專家引領、自我研修、團隊互動、教學實踐、考察學習等形式，通過多層次、多渠道、多角度的培養(yǎng)手段，促進社才名優(yōu)教師快速成長。上半年推薦省教壇新秀等各類省、市先進52名，余杭區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、紅燭獎共639名；同時開展了余杭區(qū)第十一批中小學、幼兒園學科帶頭人和余杭區(qū)第十四屆中小學、幼兒園教壇新秀評審工作（目前正在評審中）。
四、廉政自律，提高服務質量
1.認真學習政治理論，陶冶情操，提高自身道德素養(yǎng)。以“公正處事、勤懇服務、踏實奉獻”為服務宗旨，認真履行黨風廉政建設崗位職責，能以黨員標準嚴格要求自己，科室全體同志奮發(fā)向上、樂于奉獻，對科室每一項工作，都能做到制度落實，責任到位，營造了一個充滿生機和活力的工作團隊。
教育局人事科科長總結篇八
二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作。
1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
三、穩(wěn)步推進學校內部管理體制改革
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《羅定市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。
四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施跨世紀園丁工程取得新的進展。
根據省、市關于十五期間中小學校長培訓工作意見和有關規(guī)定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業(yè)務素質。
教育局人事科科長總結篇九
2014年，組干科在公司黨委工作部、人力資源部的指導下，在礦黨政的關心支持下，以加強干部隊伍建設為根本點，以服務于我礦生產經營目標為著力點，以提升黨員隊伍先進性為落腳點，加強了對全礦黨員、干部的管理、教育和監(jiān)督；不斷完善基礎工作，全面提高工作質量，充分發(fā)揮了黨政的參謀和助手作用，全面完成年初制定的各項目標任務?；仡櫼荒陙淼闹饕ぷ鳎F(xiàn)如下：
一、黨組織建設方面
（一）以支部班子建設為抓手，提高向心力和凝聚力。
是黨支部班子建設的領航者，為提高的履職能力，舉辦了基層學習班，聘請了具有豐富經驗的公司及礦領導，為31個基層傳授了如何在基層開展好安全文化建設、基層如何做好思想政治工作和基層如何做好黨風廉政建設工作等豐富的“精神營養(yǎng)大餐”；年初，我們根據工作需要，對19個基層黨支部增補了支部委員；6月份，通過召開座談會，在廣泛征求意見的基礎上，收集整理了26條職工反映的熱點、焦點問題，成功召開了礦領導班子民-主；同時召開了以學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章為核心內容的專題民-主生活會，要求基層班子成員要結合社會主義榮辱觀教育，通過開展批評與自我批評，認真查找在安全生產、群眾觀念、紀律、務實創(chuàng)新等方面存在的問題和不足，認真算好清廉“七筆帳”；為加強我礦兩級領導班子的思想、能力、作及老干部慰問活動。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因病返貧的'黨員解決實際困難，我們積極做好困難黨員補助的申報工作，共為36人次困難黨員提供一定的經濟援助；我們還利用節(jié)日走訪、慰問離退休老干部，幫助他們解決實際困難，及時把黨組織的溫暖和關懷送到了他們心中。
二、干部隊伍建設方面
（一）完善制度，嚴格考核，提升干部隊伍整體素質。
一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經?；?。
今年以來，先后起草下發(fā)了《龍東煤礦關于嚴禁工作期間飲酒的若干規(guī)定》、《龍東煤礦關于科級干部外出實行請假制度的通知》，建立了對應的臺帳，共有99人次干部外出，履行了相關請假制度，對1名干部外出未履行請假手續(xù)進行了處罰；對干部入井、值班、帶班、反“三違”情況按相關制度進行嚴格考核，一至三季度，對未完成反“三違”指標的182人次進行了處罰，考核與科級干部的績效工資和季度兌現(xiàn)直接掛鉤。二是實行動態(tài)管理，不斷改進考核方法。值春節(jié)、中秋節(jié)和“十一”節(jié)日放假期間，會同調度室對全礦干部值班情況進行監(jiān)督，有效的遏制了值班期間出現(xiàn)空崗的現(xiàn)象；同時，我們聯(lián)合紀委、勞資科、宣傳科定期和不定期的對勞動紀律情況進行大檢查，全年共組織勞動紀律檢查26次，起到了較好的警示作用，增強了廣大干部職工的自覺性。三是年度干部考核工作。為切實提高全礦干部隊伍素質和管理能力，增強干部隊伍的執(zhí)行力、落實力和感召力，起草下發(fā)了《關于認真做好2014年度副科級以上干部考核工作的通知》，考核采取個人述職、民-主測評和個別談話的形式，要求每個科級干部用寫實的手法認真撰寫個人一年來包括履行崗位職責、完成工作任務、安全生產、團結協(xié)作、學習培訓、工作作風等情況，目前，此項工作進入個人述職和民-主測評階段。四是完善領導干部聯(lián)系點制度。領導干部聯(lián)系點制度是改善干群關系，改進領導工作，服務基層、服務職工群眾的有效措施和形式。為加強考核，我們要求聯(lián)系單位要如實填寫領導干部聯(lián)系過程中解決的實際問題，經聯(lián)系領導本人簽字后，每月按時上交，全年向集團公司提供有價值信息96條。
（二）規(guī)范用人，優(yōu)化結構，加強干部人事工作管理。
1、干部交流。為保證礦安全生產和管理工作的需要，結合崗位和工作的實際情況，我們本著對組織負責、對個人負責的態(tài)度，堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，對擬定人選從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，并將考察結果提交黨政聯(lián)席會議研究，確定干部交流人選，今年以來，共提拔科級干部17名、交流干部科級48名、免去科級干部3名。根據本人申請和礦辦公會決定，為2位同志辦理了調出手續(xù)；按照公司工作安排，為3位同志辦理了調出，為2位同志辦理了調入手續(xù)；為5位同志辦理了退休審批手續(xù)。為強化班組建設,提高基層管理水平，根據屯煤電司[2004]89號、[2014]12號和龍礦字[2014]40號文件規(guī)定，元月份對261名生產、輔助等單位副科級以下管理人員進行了重新調整聘任。
2、專業(yè)技術人員職稱考試工作。認真組織相關專業(yè)技術人員參加相應的職稱考試，今年以來，共組織12名同志參加江蘇省注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試，18名同志參加全國經濟專業(yè)資格考試，13名同志參加全國會計專業(yè)技術資格考試，2名同志參加統(tǒng)計專業(yè)技術資格考試，46名同志參加全國職稱外語等級考試。
3、專業(yè)技術職稱評聘工作。職稱評聘工作，涉及到廣大專業(yè)技術人員的切身利益。我們本著對大家負責的態(tài)度，堅持實事求是的原則，認真做好職稱評聘人員的調查摸底工作，既不弄虛作假，也不讓一個合格的同志被遺漏。對每一位擬晉升專業(yè)技術職務的同志，都從政治思想、業(yè)務技能、工作態(tài)度、群眾意見等方面進行綜合考核，對稱職的同志都努力為其推薦晉升、聘任；對那些工作敷衍了事，群眾意見較大的同志，堅決不予推薦。今年以來，共聘任專業(yè)技術人員24名（其中：高級職稱3人，中級職稱13人，初級職稱8人）。
4、專業(yè)技術干部考核工作。根據屯煤電司[2014]91號、屯煤電司干字[2014]33號文件精神，按照礦工作安排，元月份對全礦377名專業(yè)技術干部和非專業(yè)科級干部進行了任期考核，并對75名優(yōu)秀專業(yè)技術干部進行了表彰。
（三）加強理論教育培訓，提高政治業(yè)務素質。
加強干部的培養(yǎng)，關系著我礦未來的發(fā)展，按照“干啥學啥，缺啥補啥”的培訓原則，根據不同職別，確定培訓內容，根據培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。
教育局人事科科長總結篇十
新的崗位，對我提出了更高的要求。一年來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質作為適應新崗位的當務之急。一是加強政治理論學習。通過認真學習xx在十七大上作的報告，使我對踐行樹立科學發(fā)展觀，建設社會主義和-諧社會等黨在社會主義實踐中總結出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導今后的工作奠定了身后的理論基礎。二是加強組工業(yè)務知識學習。全面、系統(tǒng)地學習了《公務員法》、《黨政領導干部選拔條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《公務員考核規(guī)定》等一系列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關工資福利、古詩詞大全干部隊伍建設、基層教育、離退休政策等方面的各項規(guī)定，在最短的時間內熟悉業(yè)務知識，適應新崗位的基本要求。
二、恪盡職守，努力展現(xiàn)一流的工作業(yè)績和精神面貌
新的職責，給我增添了奮發(fā)向前的動力。我始終堅持學中干、干中學的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責，保質保量地完成了領導交辦的各項工作任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。根據局領導的指示，研究分析了系統(tǒng)班子建設的現(xiàn)狀和存在的問題，在深入調研的基礎上，起草了《關于在全市系統(tǒng)開展“四好班子”建設的實施方案》，對開展“四好班子”創(chuàng)建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統(tǒng)各級領導班子建設工作的總體規(guī)劃。參與了縣級局領導班子和領導干部的交流、調整工作。起草了《關于全市工商行政管理系統(tǒng)科級干部最高任職年齡的規(guī)定》，明確了系統(tǒng)內科級干部、工商所長、指導員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務晉升的正常機制。二是組織了全市系統(tǒng)工資套改和非公務員定編定崗工作。起草了符合我市系統(tǒng)實際的《實施方案》，明確了全市系統(tǒng)非公務員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時限要求，經過摸清人員底數(shù)、核實身份和省局核實人員名單等工作，于6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。經統(tǒng)計，選擇機關工勤崗位157人，事業(yè)單位管理崗位609人，事業(yè)單位專業(yè)技術崗位16人，事業(yè)單位工勤118崗位人。三是認真細致地做好公務員考錄工作。按照省工商局的統(tǒng)一部署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴格政策，扎實工作，圓滿地完成了招考國家公務員的報名、qq大全現(xiàn)場認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。四是進一步規(guī)范了市局機關的津貼補貼和通訊補貼。嚴格按照市人事局、市財政局《關于市直機關事業(yè)單位規(guī)范調整津貼補貼有關問題的通知》和《**市市級機關公務通訊費用管理改革暫行辦法》的規(guī)定，自今年1月起為機關干部職工規(guī)范調整了各項津貼補貼并發(fā)放了公務通訊費，進一步提高了機關人員的福利待遇，充分調動了大家的工作積極性。五是堅持實事求是，嚴格統(tǒng)計工作，為全市工商系統(tǒng)財政體制改革奠定堅實的基礎。認真完成了全市系統(tǒng)人員編制和工資情況、未上劃機構和未上劃人員個協(xié)秘書、津貼補貼項目等省局部署的統(tǒng)計任務，全面摸清了全市系統(tǒng)各類人員數(shù)目、工資情況、進入方式等基本信息，為在財政體制改革中爭取有利的財政政策提供了翔實的資料。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的'年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
教育局人事科科長總結篇十一
－－－，男，漢族，1976年6月誕生，現(xiàn)任××宣揚部新聞科副科長。第一學歷為中專，1996年7月畢業(yè)于山東省泰安化工學校；第二學歷為大學學歷，2004年畢業(yè)于山東黨校。2004年5月參加中國共-產-黨。干部身份。
二、工作簡歷
1996年7月-1998年10月××地毯廠總經理秘書
1998年10月-2002年7月借調到宣傳部工作
2002年7月---2003年2月宣傳部新聞干事
2003年2月至今宣傳部新聞科副科長
三、工作情形
自加入工作特殊是到工作以來，始終嚴厲請求本人，扎實工作，寬以待人，使自己的政治素質跟業(yè)務程度一直進步。
（一）增強學習，不斷提高本身素質。多年來，我非常重視學政治、學業(yè)務，不斷提高自身的實踐水溫和業(yè)務實際才能。認真學習了馬列主義、毛澤東思惟、鄧-小-平理論和“三人代表”主要思想，使自己在政治上、思維上、舉動上與黨中心堅持高度一致，提高了自己的政治素質。不斷加強業(yè)務常識學習，對中央、省市下發(fā)的文件、各級引導講話和《國民日報》、《民眾日報》、《德州日報》等報刊上登載的重要文章進行深刻學習，時刻控制上級政策導向，懂得重點工作動態(tài)，保障了新聞稿件的針對性、及時性和迷信性。通過自學，體系學習了《新聞寫件》、《古代公文》寫作等業(yè)務書籍，進一步提高了寫作水平，為搞好消息寫作，及時、正確地反應我縣各條工作陣線獲得的`成就奠定了良好的基本。
來自公文易的愛心（二）深入基層，牢牢繚繞工作中央抓宣傳。多年來，我緊緊環(huán)繞工作中央，深入田間地頭，車間班組，采寫了大批優(yōu)秀稿件，多檔次、全方位地反映了我縣在各項工作戰(zhàn)線上取得了工作成績，出現(xiàn)出典范教訓和突失事跡。我撰寫的《武城有個村級‘110’》在大眾日報三版頭條的地位刊發(fā)后，引起了普遍的社會廣泛反應。全省十五個地市的公安局來武城參觀學習，省公安廳、省‘110’巡警核心在全省推廣基經驗，國度和省市多家媒體前來采訪，為我縣公安局當年被評為“山東省進步公安局”起到了很大作用。
多少年來，我先后在《人民日報》、《大眾日報》、《德州日報》等中央、省、市級重要黨報上發(fā)表新聞稿件630多篇，其中重點稿件300余篇。2004、2015年先后在《大眾日報》刊發(fā)了頭版頭條《‘三業(yè)一品’興武城》、處所版頭條《武城辣椒紅四方》、《德州日報》頭版頭條《武城‘雙十’工程壯民企》、《風正氣順百業(yè)興》、《力求超出》等一批位置好、篇幅大、影響廣泛的重點稿件，從不同側面反映了各條戰(zhàn)線圍繞提出的“1122”策略思路和“135”斗爭目的，在招商引資、民營經濟兩大“天字號工程”、城市建設等重點工作中取得的成績和典型經驗，提高了我縣的著名度，為擴展武城在全市、全省乃至全國的影響力做出了自己的奉獻。
我撰寫的《武城有個村級‘110’》榮獲“山東省好新聞”政法類一等獎；《武城退休干部余霞滿天》一文榮獲2004年度山東省市地好新聞一等獎，1999年至2004年連續(xù)5年被、縣政府評為“對外宣傳工作先進個人”，1999年至2015年持續(xù)7年被《大眾日報》評為優(yōu)秀通訊員，先后被《結合日報》等多家新聞媒體、縣人大等單位聘為特約通信員。
（三）樂于貢獻，積極做好部里交辦的其余工作。對部里交辦的工作高興地接收，狠抓落實，并且常常加班加點，踴躍地實現(xiàn)領導交辦的各項工作。幾年來，起草領導講話、文件等150余份。參加完成了每年的黨報黨刊征訂義務。幫助領導組織部署了“掃黃打非”、整理文明市場、全縣春節(jié)聯(lián)歡會、文藝晚會、煙火晚會、歌詠比賽、報告競賽等重大節(jié)日慶賀等各項運動，在活動中提高了自己的組織和-諧能力，受到領導和同道們的一致好評。
在工作和生涯中，我時時處處依照一個共-產-黨員的尺度嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。堅定做到廉明自律，克己奉公,認當真真做事，坦坦蕩蕩做人，盡力做一名優(yōu)良的年青干部。
今后，我將更加嚴格要求自己，認真學習，扎實工作，團結合作，廉潔自律，把工作提高到更高水平，做一名及格的共-產-黨員，建立共-產-黨員的先進性形象。
教育局人事科科長總結篇十二
xx，男，漢族，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，大專文化，現(xiàn)任xx縣衛(wèi)生局人事科科長。
人事科的主要職能：
負責縣衛(wèi)生局所管干部的考核、任免，衛(wèi)生系統(tǒng)職工的錄用和調配，衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生的派遣工作；協(xié)同縣人社部門貫徹執(zhí)行衛(wèi)生系統(tǒng)職工工資、津貼政策和實施方案，負責全縣衛(wèi)生專業(yè)技術人員技術職務任職資格評審認定工作，協(xié)同其它部門做好其它系列專業(yè)技術人員技術職務任職資格評審認定工作；負責局機關并指導所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的機構編制核定工作；負責局機關公務員制度的實施及機關和所屬單位職工的年度考核工作；負責老干部工作、知識分子工作；管理所屬單位的職工檔案。
幾年來，在衛(wèi)生局黨委的正解領導下，在局機關全體同志的關心幫助下，本人堅持以黨的`十七大精神為統(tǒng)領，緊緊圍繞局里的中心工作和人事的工作目標，認真履行工作職責，較好的完成了領導和上級業(yè)務部門交辦的各項工作任務，現(xiàn)將本人幾年來的思想、工作和學習情況述職如下：
本人在政治上能嚴格要求自己，思想和行動上能和黨中央保持高度一致，能認真學習貫徹中國特色社會主義理論，深入領會和-諧社會建設、科學發(fā)展觀等重要理論，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。重視加強對組織人事法規(guī)、人事業(yè)務知識的學習，使各項人事政策在我系統(tǒng)得到了很好地貫徹執(zhí)行，未發(fā)生任何因不了解政策而出現(xiàn)失誤的情況。
堅持把廉潔作為自己立身行事的第一準則，著力樹立公務員的良好形象。公生明，廉生威，我深刻認識到清正廉潔對于一名人事干部的極端重要性，始終把廉潔作為自己立身行事的第一準則，在工作中，嚴格按照共-產-黨員的標準要求自己，自覺遵守和執(zhí)行黨的政策、國家的法律和各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行干部工作“十不準”和人事干部“十個嚴禁”的紀律規(guī)定；在組織紀律上，堅持民-主集中制、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，做到有請示有匯報，自覺維護領導和組織的威性，執(zhí)行組織的決、決議，始終把自己置于組織之中、領導之下開展工作。在科室內，始終以身作則，時時事事為下級作出表率，凡是要求別人做到的自己首先做到；要求別人不做的，自己絕對不做，堂堂正正做人，克已奉公，防微杜漸，做到自重、自省、自警、自勵，努力樹立公務員的良好形象。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
教育局人事科科長總結篇十三
近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
(三)當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位。總之，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。
教育局人事科科長總結篇十四
我是200x年起任黨組成員、審委會委員、政工科科長的。在領導和共事們的關懷輔助下，近三年來，自己的思惟、工作都有了很大水平的提高，現(xiàn)進行自我總結如下：
一、思想方面
認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和和鄧-小-平理論，用“三個代表”重要思想武裝腦筋，不斷提高馬克思主義的實踐程度，提高了應用馬克思主義的立場、觀點和方式察看處置法院問題的才能，一直增強從事法院政工工作的原則性、系統(tǒng)性、預感性和創(chuàng)造性。堅持解放思想，捕風捉影，與時俱進，用“三個代表”主要思想領導法院政工工作，同時加強個人的主觀世界改革。
在和法院黨組的引導下，建立準確的政治方向、政治態(tài)度和政治觀點，注意與和黨組堅持高度一致，襟懷法院工作大局，發(fā)明性地開展政工工作、黨務工作和審訊委員會的相干工作。堅持破黨為公、司法為民。在平時的工作中，留神加強本人的組本材料權屬文秘資源網嚴禁復制抄襲織紀律觀點。認真履行民-主集中制準則，保護黨組的團結和同一，遵從黨組的`調配，認真接收干警監(jiān)視。親密接洽大眾，團結同道，謙遜謹嚴，自發(fā)地嚴厲請求自己，做到人前人后一個樣，順境逆境一個樣，經得起組織的檢查和實際的考驗。保持做到慎獨、自重、自省、自警、自勵。能以群體好處為重，正確對待組織，正確看待同志，正確對待干部。xx年政工科被市中院榮記集體三等功。
二、工作方面
一是緊緊掌握隊伍建設這個要害，把進步法官步隊素質做為推動法院工作的基本能源跟保障。先后組織發(fā)展了誠信教育、司法為民教育、迷信發(fā)展觀教育、進步性教育等活動。教育學習內容緊跟情勢，學習局勢機動多樣。通過聘任黨校教學授課，加入省法官學院和黨校組織的培訓，自行組織集中學習、撰寫心得領會等多情勢、多內容、多層面的思維政治工作，教育人、塑造人、領導人。同時，當真組織開展“文化辦案優(yōu)質服務月”活動、“文明庭科室、文明干警”評選活動。法院文明單位創(chuàng)立工作，再次步入了省級文明單位行列。認真組織干警學習國民道德建設實行綱領和法官職業(yè)道德基礎準則，精心開展“司法公正樹形象”等教導整理活動。組織學習教育力求全面，進行自查自糾深入，進行整改落實務求實效，得到了政法委調研組和省高院“司法公平樹形象”檢討組的充足確定?；顒娱_展做法還被辦公廳、政法委工作簡報采取。踴躍組織干警參加“一幫一，手拉手”，贊助“春蕾”女童等活動。三年來，組織干警累計捐資2萬余元用于公益運動。
二是認真組織開展了“創(chuàng)建學習型機關”、“學習型法官”活動。他采用以考促學，以賽促學，以獎促學，以懲促學的形式。制定學習計劃，按期進行全院集中學習。采取專人授課、觀看影碟、業(yè)務測驗、法律文書展評、參加業(yè)務培訓班、論文研究會等形式，提高-干警素質。近3年來就組織學習60余次，書面考試10余次，并張榜頒布考試成就。為豐盛法官文明生涯，常常組織字畫展、報告賽、籃球賽、排球賽、棋賽等活動，增強隊伍的凝集力和向心力。采取多種形式對黨員進行黨風廉政教育，學習正反兩方面資料，觀看警示教育光碟，簽定廉潔從政保障義務書、許諾書。在全省政法體系廉明公正執(zhí)法經驗交換會上，進行了教訓先容。
三是重視增強法制宣傳工作。在“目的考察評比喻案”中制訂了嚴格的考評尺度，要求每名干警每年不僅要實現(xiàn)二篇法制宣傳稿件，其中一篇還要求必需是省級的。為此，我?guī)ь^撰寫宣傳報道40余篇。積極應用板報、標語等形式進行宣傳，還組織各業(yè)務庭到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進行宣傳，在9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行了9期調停員培訓班。深刻到省重點高中勃利高中講授了法制課。對干警中出現(xiàn)出來的業(yè)績，也積極自動聯(lián)系消息媒體進行聲勢浩大的宣揚，并為先進個人報請記功嘉獎。組織干警深入到人大代表、政協(xié)委員、民營企業(yè)、個體工商戶中，宣傳法律，征求看法，供給法律征詢，暢通外部監(jiān)督渠道，收到了較好的社會后果，樹立了國民法官愛人民的良好形象。
四是全身心投入學創(chuàng)工作。在開展學東萊，創(chuàng)建人民滿足的政法基層單位、政法干警活動中，從方案的制定、起草、到階段性的檢查、總結，直到最后的匯總，都全身心腸投入，時常加班加點工作。法院各庭科室廣泛建立了10卷冊的學創(chuàng)綜合檔案。在原有各業(yè)務庭推行“公示制”和“承諾制”的基本上，今年，又將公示、承諾內容在一樓門廳以圖版的形式上墻，便利了人民訴訟，增添了辦案透明度。院里制定的學創(chuàng)文件，帶頭認真學習貫徹；學創(chuàng)的詳細要求，帶頭嚴格遵照；學創(chuàng)活動的每一步驟，都帶頭實施落實；學創(chuàng)活動的經驗事跡，帶頭進行總結、匯報。
教育局人事科科長總結篇一
事主管一職，在公司的人員調派，招聘，各種職位崗位職責的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結資料，請閱覽：
三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的.生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
四、培訓工作
職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到iso9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。
當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
2.在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強;
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進;
4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
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教育局人事科科長總結篇二
我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江總書記關于“三個代表”指導思想緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心根據全區(qū)教育工作會議精神加強師資隊伍建設推行教育人事制度改革提高師資隊伍素質在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。
一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質。
結合人事工作的性質、任務、會議，堅持把學習《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的`有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作。
1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，專科畢業(yè)生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、穩(wěn)步推進學校內部管理體制改革。
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對20分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。
3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。
四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。
根據省、市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規(guī)定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業(yè)務素質。
1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學教師占13%。
2、全面貫徹執(zhí)行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。
3、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規(guī)培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。
教育局人事科科長總結篇三
1、堅持系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論，深入領會和具體實踐科學發(fā)展觀，學習黨的方針、政策等。學習中，堅持理論聯(lián)系實際的學風，著眼于理論的實際運用、著眼于現(xiàn)實問題的理論思考，通過讀書學習，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策的自覺性。
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上和行動上同黨中央、保持高度一致；在重大是非面前，敢于堅持真理，堅持原則，并身體力行，嚴于律已，寬以待人，團結同志，維護本部門的團結。
3、按照中紀委和省紀委的廉潔自律的有關規(guī)定規(guī)范自己，http://自查報告注重加強自身的政治修養(yǎng)和道德水平的提高。勤政廉政，從不計較個人得失，全身心地投入到黨的事業(yè)和工作中。
二、工作基本情況
1、加強反腐倡廉宣傳教育，落實領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制各項規(guī)定，及時傳達和布置上級黨風廉政建設工作安排。
2、不斷加強部門的自身建設。從政治理論水平、業(yè)務能力、工作作風三方面，狠抓了紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，整體素質有了較大提高。
3、積極取得黨委支持，對群眾反映強烈的重點問題堅決予以查處，對群眾舉報的'線索認真進行調查和甄別，努力確保監(jiān)獄工作的正常進行。
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篇簡報及每月的工作月報，并及時上報廳、局監(jiān)察處，做好溝通匯報工作。組織新任科級領導干部任前談話、新民-警崗前廉政教育培訓等反腐倡廉教育活動，并與其簽訂廉政承諾書。對監(jiān)獄物資采購、基建工程招投標進行監(jiān)督。在監(jiān)察科黨支部改選后擔任組織委員，配合支部書記做好黨建工作。
5、完成上級交辦的其他臨時任務。
一年來，自己雖然取http://申報材料得了一定的成績，但由于自己的政策水平、工作能力、理論水平所限，再加上沒有紀檢監(jiān)察工作經驗，在這個新的工作崗位上的時間不長，不少工作做得不盡如人意，自己的業(yè)務水平的提高和實際工作的要求還有很大差距，這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。
在今后的工作中，我將更加熱愛黨的紀檢監(jiān)察工作，努力按照省廳、局紀委、監(jiān)獄黨委的要求和廣大民-警的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風，自覺樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。
教育局人事科科長總結篇四
2012年，在院黨委和院領導的正確領導下，在醫(yī)院其他科室的大力協(xié)助和配合下，組織人事科認真貫徹落實上級黨委關于組織人事工作的各項方針政策，按照年初制定的科室工作計劃，緊緊圍繞學院黨委和醫(yī)院黨委總體工作目標和部署，切實履行職責，扎實推進各項工作，較好的完成科室全年的工作計劃和領導交辦的其他任務?，F(xiàn)將全年的工作總結如下：
一、組織工作：
(一)成功組織我院黨員代表大會召開和“兩委”換屆工作。
醫(yī)院第三次黨代會于今年4月召開，組織人事科肩負起重要的責任，積極做好相關工作。1、精心組織、成立機構。我院召開黨委會，專題研究部署醫(yī)院第三次黨員代表大會籌備工作，籌備會就第三次黨員代表大會籌備工作內容如大會指導思想、主要議程、主要任務、大會代表名額及構成、大會籌備工作機構、大會宣傳口號等進行了詳細匯報，并就各項籌備工作時間節(jié)點進行了說明。會議研究并通過了一系列籌備工作文件。2、集思廣益，聽取多方意見和建議。為保證黨代會順利進行，醫(yī)院召開中層干部會議、民-主黨派代表征求意見座談會和離退休老同志座談會，聽取民-主黨派和老同志的寶貴的意見和建議。3、精心布置，組織三輪推薦。首先，組織各級黨組織組織廣大黨員，認真學習黨內有關選舉工作政策和相關文件，嚴肅換屆紀律，通過三下三上，上下結合，把群眾擁護、黨員認可、組織滿意的黨員推選為黨代表及“兩委”候選人。其次，明確分工,落實責任，落實3個黨總支、8個直屬黨支部的具體任務，把任務分解到相關責任人，確保每項工作都有人跟進。再次，主動于各支部加強聯(lián)系和溝通,積極協(xié)調和銜接好相關各項工作,確保了換屆工作平穩(wěn)、健康、有序進行。
(二)加強干部業(yè)務培訓。
組織干部集中學習管理知識，多次開展干部培訓講座，采取外聘專家的形式，邀請國內著名高校醫(yī)院管理專家教授來院講解醫(yī)院管理的前沿理論和最近成果，提高-干部管理理論水平。
(三)積極做好統(tǒng)-戰(zhàn)工作。
我院目前共有民-主黨派7個，各民-主黨派成員共146名。2012年下?lián)芑顒咏涃M14600元。2012年,我科統(tǒng)-戰(zhàn)工作在黨委領導下，大膽探索，開拓進取，突出重點，狠抓落實，為醫(yī)院的建設做出了新的貢獻。我院始終關心和重視黨的'統(tǒng)-戰(zhàn)工作，認真做好黨外干部的培養(yǎng)、選拔工作，加強黨外代表人士隊伍建設，把一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨外干部選拔到后備干部隊伍中來;積極主動地向上級部門匯報黨外人士工作情況，認真做好黨外人士工作。
(四)完善支部例會制度，加強黨員教育。堅持和完善支部書記例會制度，建立健全各項規(guī)章制度，重點建立黨員學習制度、支部工作制度、思想政治工作制度，逐步實現(xiàn)支部工作和黨員教育管理工作的制度化、規(guī)范化，使支部工作有章可循。建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制策劃書度、黨員干部定期學習制度、民-主生活會制度、民-主評議黨員制度。堅定黨員的理想信念，組織全體黨員集中學習。在召開前，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，積極開展形式多樣的教育培訓活動。
二、人事工作：
(一)積極迎查三甲復審，成績斐然。
在我院三甲復審過程中，組織人事科既要完成科室日常工作，又要如期保質保量的完成三甲復審的各項準備工作，為此我科多次召開科務會統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識，要求科室全體成員充分認識自己的責任和重要性，以高度的責任感和使命感，發(fā)揮團隊精神，加大協(xié)助配合力度，認真對照評審標準的每一條每一款，按照“對照--整改--再對照--再整改的思路，嚴格要求，加強學習，精心準備，在三甲評審中，涉及人力資源管理條款，自查結果為：a級條款7個，b級條款4個，c級條款1個。同時，為其他科室提供涉及我科的各項基礎數(shù)據和材料，不讓問題出現(xiàn)在我科。讓三甲復審提出的以評促改、以評促建，成為推動和完善組織人事工作的動力。
(二)制定崗位設置與分級聘任方案，并組織實施。
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全醫(yī)院崗位設置管理制度，逐步實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化。醫(yī)院根據《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》、《關于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》、《關于印發(fā)安徽省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》、《關于省直事業(yè)單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知》等有關政策規(guī)定和文件精神，按照“先入軌、后完善”，平穩(wěn)過渡的要求，經過精心組織，摸清家底，仔細測算，堅持標準，制定方案，嚴格程序等一系列程序，結合實際開展了崗位設置管理工作，首先制定我院2012年度崗位設置與分級聘任實施方案，順利完成醫(yī)院首次崗位設置與分級聘任的宣傳講解、材料收集，表格填寫，11月已經完全上報人社廳，待上級批復。
(三)積極做好江淮名醫(yī)評審推薦工作，5人當選。
為加強我省醫(yī)療人才隊伍建設，選拔培養(yǎng)一批醫(yī)術精湛、醫(yī)德高尚、服務優(yōu)質、群眾贊揚的醫(yī)務人員，激勵和引導廣大醫(yī)務人員更好地為全省人民健康服務，今年八月份，組織部、省衛(wèi)生廳、人社廳和財政廳聯(lián)合在全省開展選拔培養(yǎng)“江淮名醫(yī)”活動。全省范圍內共選拔培養(yǎng)100名“江淮名醫(yī)”，接到通知后，組織人事科高度重視，在院領導的指導下精心組織，按照平等、公開、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、業(yè)內認可、群眾稱贊的原則，保證選撥工作的公開性，增強透明性，確保推薦人選的先進性，同時也把江淮名醫(yī)選撥工作作為加強職工自我教育的有效載體，積極營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重科學的氛圍，精心組織按照要求做好宣傳、推薦、申報等工作，通過個人申報、相關職能部門審核和學術委員會評審等環(huán)節(jié)，我院推薦10位專家上報材料參加評審，最終，馬士崟、王振杰、陳衛(wèi)東、陳余清、黃全順5人當選為江淮名醫(yī)，這對擴大我院的社會影響和知名度、提升我院皖北醫(yī)療中心的地位具有重要意義。
(四)廣納賢才，加大人才引進力度。
為促進院人才隊伍建設，為科室提供強大的人才支撐，我科根據2012年度進人計劃和新大樓投入使用后的人才需求，2012年共引進3名博士生、41名碩士研究生和28名本科生，同時并完成了242名協(xié)議制人員的招聘工作。為了新進人員盡快融入環(huán)境，盡快熟悉情況，特邀請相關職能科室負責人和院領導對新進人員進行了崗前培訓工作，取得良好效果。
(五)完成各層次專業(yè)技術職稱評審工作。
在醫(yī)院高級專業(yè)技術崗位緊缺的情況下，千方百計為專業(yè)技術人員創(chuàng)造條件，爭取指標。共推薦198位申報晉升高一級職稱，其中，66位同志高級，90位中級、42位初級。
(六)組織年度考核工作。
根據《關于做好2011年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，我院1540人參加了2011年度考核，從德、能、勤、績、廉等幾方面，在各個科室和各片推薦考核的基礎上，223人考核結果為優(yōu)秀等級，一人不定等次，其他均為合格等次。
(七)組織醫(yī)務人員下鄉(xiāng)幫扶援助。
根據安徽省人力資源和社會保障廳及省衛(wèi)生廳《關于下達省直醫(yī)療衛(wèi)生單位選派專業(yè)技術人員支援皖北三市和沿淮六縣對口幫扶方案和計劃的通知》和《關于下達選派專業(yè)技術人員支援皖北三市七縣農業(yè)、醫(yī)療發(fā)展2011-2012年度計劃的通知》文件要求，從我院選派中級職稱以上資格的16名專業(yè)技術人員到壽縣縣醫(yī)院和固鎮(zhèn)濠城鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行技術幫扶和培訓，獲得幫扶單位的好評和群眾滿意。
(八)人員信息庫維護工作和發(fā)放工資福利。
為提高我院人感恩演講稿力資源管理水平，促進管理的信息化和現(xiàn)代化，引進金蝶人力資源管理信息系統(tǒng)，從前期的人員和工資等的數(shù)據整理到軟件的正式投入使用，都付出了大量工作。根據相關文件規(guī)定，每月辦理到齡人員的退休工作，2012年退休46人。截止目前，我院現(xiàn)有職工3220人，其中，在編和人事代理職工1557人，離退休605人(離休22)，編外1058人，新進314人，全年調離辭職26人，考取研究生3人，死亡5人。
為全院1465名職工普調一級薪級工資，為156位職務變動人員調整崗位工資，其中高級56人，中級56人，初級44人。核發(fā)調入及分配71位同志的工資。核發(fā)130位大中專畢業(yè)生的定級工資。
資性補貼。完成行政人員獎金、各種過節(jié)費、節(jié)假日值班費核發(fā)。
(九)人員信息統(tǒng)計工作
完成各種人員基本信息、工資情況統(tǒng)計報表，積極協(xié)助其他科室完成涉及人力資源信息統(tǒng)計報表工作。
(十)外事工作
按照上級要求，指定專人負責外事工作，做好職工因工出國手續(xù)辦理，選派人員到國外進行培訓。
(十一)各種保險辦理
為非在編職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險，為在編職工辦理醫(yī)療、失業(yè)、生育保險。
三、干部檔案工作。
干部檔案是一個人的成長歷程的反映和原始資料的歷史見證，因此干部檔案的歸檔、整理、保存和管理工作顯得尤為重要。在完成全院干部人事檔案的輸入、整理、審核和歸檔及對2012年新進職工(除人事代理和聘用制人員)的檔案進行接收、輸入、整理和歸檔。
教育局人事科科長總結篇五
我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江總書記關于三個代表指導思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。以下就是本人的工作自我總結：
一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質。
結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的十五大文件、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下講學習、講政治、講正氣的自覺性和切實實踐三個代表的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的.自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作。
1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、穩(wěn)步推進學校內部管理體制改革。
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《羅定市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。
3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經過普通話水平測試、體檢和兩學培訓等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。
四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施跨世紀園丁工程取得新的進展。
根據省、市關于十五期間中小學校長培訓工作意見和有關規(guī)定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業(yè)務素質。
教育局人事科科長總結篇六
本人現(xiàn)擔任教育局組織人事科科長一職，至任職以來，在局黨委的正確領導下，局機關同志及學校(單位)的支持配合下，通過組織人事科全體同仁的共同努力，緊緊圍繞局的中心工作，較好地完成了組織人事科的各項工作?，F(xiàn)根據“公述民評”的有關要求，將工作情況報告如下，請予以評議。
一、落實黨建目標加強基層組織建設。
1.扎實開展學習培訓。結合直屬學校(單位)入黨積極分子培訓、組織員、信息員業(yè)務工作培訓以及黨員集中輪訓等各類主體培訓班，把精神作為各類主體培訓班的重點學習內容，進一步提升在新形勢下黨員教師的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。截止目前，各類主體培訓班累計培訓人數(shù)達556人次。
行一次全面調整推薦，共推薦后備干部227人，符合條件198人。2015年7月，在全區(qū)中小學、幼兒園360名領導干部摸底調查的基礎上，對167名校(園)長進行了崗位調配，其中提拔87名、交流34名、其它崗位調整46名。
3.構建多元化干部培訓體系。根據《余杭區(qū)中小學(幼兒園)干部培訓“十二五”規(guī)劃》，按照要求，分層、分類對干部進行針對性的集中培訓。舉辦2015年新任校(園)長培訓班130人，舉辦各類中層干部等主體培訓班4期，共計220人次。選派30名正副校長到國內著名中小學校跟崗研修，學習名校先進的管理經驗和模式;選派20名副校長到鎮(zhèn)街掛職鍛煉，學習鎮(zhèn)街務實的工作作風，提升解決復雜問題的能力;選派10名校長到著名高等院校培訓，學習先進的教育理念和方法。以“四好”領導班子創(chuàng)建為抓手，著力解決基層和群眾反映強烈的教育突出問題，努力建設一支團結務實、廉潔高效的班子隊伍。
三、堅持多措并舉，提升人才素質水平。
1.抓師資，嚴把教師隊伍“入口關”。把好教師入口關,嚴格實施教師職業(yè)準入制度，以更開放的思維、更務實的舉措、更有效的載體提升余杭教師隊伍的整體素質。通過a、b類分層招聘新教師163人，面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師共393名。招聘中小學(幼兒園)教師受到社會的廣泛關注，報考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，從招聘情況來看，不管是學歷水平，還是招聘教師的整體素質都好于往年。
2.促師德，系統(tǒng)開展師德師風教育。重點開展教育活動整改提高、建章立制兩個階段工作，結合自身和崗位實際，查擺存在問題并制定整改方案。開展以“萬名教師大家訪”為代表的“五個一”活動，得到學生、家長、社會的一致好評。選樹一批師德典型。通過各類媒體和制作師德掛歷等全方位、立體化宣傳手段，大力宣傳師德建設成果和優(yōu)秀教師的先進事跡，涌現(xiàn)了以“最真教師”於杏文為代表的師德楷模，《浙江日報》等省市區(qū)各級媒體均大篇幅報道。
3.強師能，提升教師隊伍整體素質。為切實加強教師隊伍建設，促進教師專業(yè)發(fā)展，上半年在全區(qū)開展中小學教師師能建設“五個一”活動。本次活動以建設高素質專業(yè)化教師隊伍為目標，以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為主要內容，以提高活動質量為著力點，不斷夯實教師專業(yè)知識，提升教師教學技能和科研水平，樹立教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)秀典型，為辦好人民滿意教育提供強有力的師資保障?！白x好一本書;備好一節(jié)課;上好一堂課;出好一份卷;做好一套題”成為新時期提升余杭教師隊伍整體素質的有效途徑。
4.搭平臺，促進名優(yōu)教師快速成長。上半年分層、分級、分批成立余杭區(qū)特級教師協(xié)會、余杭區(qū)名教師(名校長)講師團、余杭區(qū)學科帶頭人共同體、余杭區(qū)骨干教師聯(lián)盟、余杭區(qū)教壇新秀沙龍等5個社團組織機構。通過專家引領、自我研修、團隊互動、教學實踐、考察學習等形式，通過多層次、多渠道、多角度的培養(yǎng)手段，促進社才名優(yōu)教師快速成長。上半年推薦省教壇新秀等各類省、市先進52名，余杭區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、紅燭獎共639名;同時開展了余杭區(qū)第十一批中小學、幼兒園學科帶頭人和余杭區(qū)第十四屆中小學、幼兒園教壇新秀評審工作(目前正在評審中)。
四、廉政自律，提高服務質量。
1.認真學習政治理論，陶冶情操，提高自身道德素養(yǎng)。以“公正處事、勤懇服務、踏實奉獻”為服務宗旨，認真履行黨風廉政建設崗位職責，能以黨員標準嚴格要求自己，科室全體同志奮發(fā)向上、樂于奉獻，對科室每一項工作，都能做到制度落實，責任到位，營造了一個充滿生機和活力的工作團隊。
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教育局人事科科長總結篇七
本人現(xiàn)擔任教育局組織人事科科長一職，至任職以來，在局黨委的正確領導下，局機關同志及學校（單位）的支持配合下，通過組織人事科全體同仁的共同努力，緊緊圍繞局的中心工作，較好地完成了組織人事科的各項工作?，F(xiàn)根據“公述民評”的有關要求，將工作情況報告如下，請予以評議。
一、落實黨建目標 加強基層組織建設
1.扎實開展學習培訓。結合直屬學校（單位）入黨積極分子培訓、組織員、信息員業(yè)務工作培訓以及黨員集中輪訓等各類主體培訓班，把精神作為各類主體培訓班的重點學習內容，進一步提升在新形勢下黨員教師的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。截止目前，各類主體培訓班累計培訓人數(shù)達556人次。
市教育局未成年人思想道德建設工作總結
群眾路線教育實踐活動專項整治方案（教育局）
縣教育局關于治理教育亂收費工作的專項整改實施方案
市教育局2015年“公述民評”活動述職報告
縣教育局個人對照檢查材料（模版）
縣教育局個人對照檢查材料
教育局長在初中“成長手拉手”活動上的講話
縣教育局履行基層黨建工作職責述職報告2015
民辦園參加市教育局經驗交流材料
教育局黨的`群眾路線教育實踐活動專題民-主生活會實施方案
縣教育局五年工作總結和今后五年工作計劃
政務服務中心教育局窗口踐行群眾路線事跡材料
教育局2015年上半年工作總結
行一次全面調整推薦，共推薦后備干部227人，符合條件198人。2015年7月，在全區(qū)中小學、幼兒園360名領導干部摸底調查的基礎上，對167名校（園）長進行了崗位調配，其中提拔87名、交流34名、其它崗位調整46名。
3.構建多元化干部培訓體系。根據《余杭區(qū)中小學（幼兒園）干部培訓“十二五”規(guī)劃》，按照要求，分層、分類對干部進行針對性的集中培訓。舉辦2015年新任校（園）長培訓班130人，舉辦各類中層干部等主體培訓班4期，共計220人次。選派30名正副校長到國內著名中小學校跟崗研修，學習名校先進的管理經驗和模式；選派20名副校長到鎮(zhèn)街掛職鍛煉，學習鎮(zhèn)街務實的工作作風，提升解決復雜問題的能力；選派10名校長到著名高等院校培訓，學習先進的教育理念和方法。以“四好”領導班子創(chuàng)建為抓手，著力解決基層和群眾反映強烈的教育突出問題，努力建設一支團結務實、廉潔高效的班子隊伍。
三、堅持多措并舉，提升人才素質水平
1.抓師資，嚴把教師隊伍“入口關”。把好教師入口關,嚴格實施教師職業(yè)準入制度，以更開放的思維、更務實的舉措、更有效的載體提升余杭教師隊伍的整體素質。通過a、b類分層招聘新教師163人，面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師共393名。招聘中小學（幼兒園）教師受到社會的廣泛關注，報考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，從招聘情況來看，不管是學歷水平，還是招聘教師的整體素質都好于往年。
2.促師德，系統(tǒng)開展師德師風教育。重點開展教育活動整改提高、建章立制兩個階段工作，結合自身和崗位實際，查擺存在問題并制定整改方案。開展以“萬名教師大家訪”為代表的“五個一”活動，得到學生、家長、社會的一致好評。選樹一批師德典型。通過各類媒體和制作師德掛歷等全方位、立體化宣傳手段，大力宣傳師德建設成果和優(yōu)秀教師的先進事跡，涌現(xiàn)了以“最真教師”於杏文為代表的師德楷模，《浙江日報》等省市區(qū)各級媒體均大篇幅報道。
3.強師能，提升教師隊伍整體素質。為切實加強教師隊伍建設，促進教師專業(yè)發(fā)展，上半年在全區(qū)開展中小學教師師能建設“五個一”活動。本次活動以建設高素質專業(yè)化教師隊伍為目標，以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為主要內容，以提高活動質量為著力點，不斷夯實教師專業(yè)知識，提升教師教學技能和科研水平，樹立教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)秀典型，為辦好人民滿意教育提供強有力的師資保障?！白x好一本書；備好一節(jié)課；上好一堂課；出好一份卷；做好一套題”成為新時期提升余杭教師隊伍整體素質的有效途徑。
4.搭平臺，促進名優(yōu)教師快速成長。上半年分層、分級、分批成立余杭區(qū)特級教師協(xié)會、余杭區(qū)名教師（名校長）講師團、余杭區(qū)學科帶頭人共同體、余杭區(qū)骨干教師聯(lián)盟、余杭區(qū)教壇新秀沙龍等5個社團組織機構。通過專家引領、自我研修、團隊互動、教學實踐、考察學習等形式，通過多層次、多渠道、多角度的培養(yǎng)手段，促進社才名優(yōu)教師快速成長。上半年推薦省教壇新秀等各類省、市先進52名，余杭區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、紅燭獎共639名；同時開展了余杭區(qū)第十一批中小學、幼兒園學科帶頭人和余杭區(qū)第十四屆中小學、幼兒園教壇新秀評審工作（目前正在評審中）。
四、廉政自律，提高服務質量
1.認真學習政治理論，陶冶情操，提高自身道德素養(yǎng)。以“公正處事、勤懇服務、踏實奉獻”為服務宗旨，認真履行黨風廉政建設崗位職責，能以黨員標準嚴格要求自己，科室全體同志奮發(fā)向上、樂于奉獻，對科室每一項工作，都能做到制度落實，責任到位，營造了一個充滿生機和活力的工作團隊。
教育局人事科科長總結篇八
二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作。
1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
三、穩(wěn)步推進學校內部管理體制改革
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《羅定市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。
四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施跨世紀園丁工程取得新的進展。
根據省、市關于十五期間中小學校長培訓工作意見和有關規(guī)定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業(yè)務素質。
教育局人事科科長總結篇九
2014年，組干科在公司黨委工作部、人力資源部的指導下，在礦黨政的關心支持下，以加強干部隊伍建設為根本點，以服務于我礦生產經營目標為著力點，以提升黨員隊伍先進性為落腳點，加強了對全礦黨員、干部的管理、教育和監(jiān)督；不斷完善基礎工作，全面提高工作質量，充分發(fā)揮了黨政的參謀和助手作用，全面完成年初制定的各項目標任務?；仡櫼荒陙淼闹饕ぷ鳎F(xiàn)如下：
一、黨組織建設方面
（一）以支部班子建設為抓手，提高向心力和凝聚力。
是黨支部班子建設的領航者，為提高的履職能力，舉辦了基層學習班，聘請了具有豐富經驗的公司及礦領導，為31個基層傳授了如何在基層開展好安全文化建設、基層如何做好思想政治工作和基層如何做好黨風廉政建設工作等豐富的“精神營養(yǎng)大餐”；年初，我們根據工作需要，對19個基層黨支部增補了支部委員；6月份，通過召開座談會，在廣泛征求意見的基礎上，收集整理了26條職工反映的熱點、焦點問題，成功召開了礦領導班子民-主；同時召開了以學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章為核心內容的專題民-主生活會，要求基層班子成員要結合社會主義榮辱觀教育，通過開展批評與自我批評，認真查找在安全生產、群眾觀念、紀律、務實創(chuàng)新等方面存在的問題和不足，認真算好清廉“七筆帳”；為加強我礦兩級領導班子的思想、能力、作及老干部慰問活動。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因病返貧的'黨員解決實際困難，我們積極做好困難黨員補助的申報工作，共為36人次困難黨員提供一定的經濟援助；我們還利用節(jié)日走訪、慰問離退休老干部，幫助他們解決實際困難，及時把黨組織的溫暖和關懷送到了他們心中。
二、干部隊伍建設方面
（一）完善制度，嚴格考核，提升干部隊伍整體素質。
一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經?；?。
今年以來，先后起草下發(fā)了《龍東煤礦關于嚴禁工作期間飲酒的若干規(guī)定》、《龍東煤礦關于科級干部外出實行請假制度的通知》，建立了對應的臺帳，共有99人次干部外出，履行了相關請假制度，對1名干部外出未履行請假手續(xù)進行了處罰；對干部入井、值班、帶班、反“三違”情況按相關制度進行嚴格考核，一至三季度，對未完成反“三違”指標的182人次進行了處罰，考核與科級干部的績效工資和季度兌現(xiàn)直接掛鉤。二是實行動態(tài)管理，不斷改進考核方法。值春節(jié)、中秋節(jié)和“十一”節(jié)日放假期間，會同調度室對全礦干部值班情況進行監(jiān)督，有效的遏制了值班期間出現(xiàn)空崗的現(xiàn)象；同時，我們聯(lián)合紀委、勞資科、宣傳科定期和不定期的對勞動紀律情況進行大檢查，全年共組織勞動紀律檢查26次，起到了較好的警示作用，增強了廣大干部職工的自覺性。三是年度干部考核工作。為切實提高全礦干部隊伍素質和管理能力，增強干部隊伍的執(zhí)行力、落實力和感召力，起草下發(fā)了《關于認真做好2014年度副科級以上干部考核工作的通知》，考核采取個人述職、民-主測評和個別談話的形式，要求每個科級干部用寫實的手法認真撰寫個人一年來包括履行崗位職責、完成工作任務、安全生產、團結協(xié)作、學習培訓、工作作風等情況，目前，此項工作進入個人述職和民-主測評階段。四是完善領導干部聯(lián)系點制度。領導干部聯(lián)系點制度是改善干群關系，改進領導工作，服務基層、服務職工群眾的有效措施和形式。為加強考核，我們要求聯(lián)系單位要如實填寫領導干部聯(lián)系過程中解決的實際問題，經聯(lián)系領導本人簽字后，每月按時上交，全年向集團公司提供有價值信息96條。
（二）規(guī)范用人，優(yōu)化結構，加強干部人事工作管理。
1、干部交流。為保證礦安全生產和管理工作的需要，結合崗位和工作的實際情況，我們本著對組織負責、對個人負責的態(tài)度，堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，對擬定人選從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，并將考察結果提交黨政聯(lián)席會議研究，確定干部交流人選，今年以來，共提拔科級干部17名、交流干部科級48名、免去科級干部3名。根據本人申請和礦辦公會決定，為2位同志辦理了調出手續(xù)；按照公司工作安排，為3位同志辦理了調出，為2位同志辦理了調入手續(xù)；為5位同志辦理了退休審批手續(xù)。為強化班組建設,提高基層管理水平，根據屯煤電司[2004]89號、[2014]12號和龍礦字[2014]40號文件規(guī)定，元月份對261名生產、輔助等單位副科級以下管理人員進行了重新調整聘任。
2、專業(yè)技術人員職稱考試工作。認真組織相關專業(yè)技術人員參加相應的職稱考試，今年以來，共組織12名同志參加江蘇省注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試，18名同志參加全國經濟專業(yè)資格考試，13名同志參加全國會計專業(yè)技術資格考試，2名同志參加統(tǒng)計專業(yè)技術資格考試，46名同志參加全國職稱外語等級考試。
3、專業(yè)技術職稱評聘工作。職稱評聘工作，涉及到廣大專業(yè)技術人員的切身利益。我們本著對大家負責的態(tài)度，堅持實事求是的原則，認真做好職稱評聘人員的調查摸底工作，既不弄虛作假，也不讓一個合格的同志被遺漏。對每一位擬晉升專業(yè)技術職務的同志，都從政治思想、業(yè)務技能、工作態(tài)度、群眾意見等方面進行綜合考核，對稱職的同志都努力為其推薦晉升、聘任；對那些工作敷衍了事，群眾意見較大的同志，堅決不予推薦。今年以來，共聘任專業(yè)技術人員24名（其中：高級職稱3人，中級職稱13人，初級職稱8人）。
4、專業(yè)技術干部考核工作。根據屯煤電司[2014]91號、屯煤電司干字[2014]33號文件精神，按照礦工作安排，元月份對全礦377名專業(yè)技術干部和非專業(yè)科級干部進行了任期考核，并對75名優(yōu)秀專業(yè)技術干部進行了表彰。
（三）加強理論教育培訓，提高政治業(yè)務素質。
加強干部的培養(yǎng)，關系著我礦未來的發(fā)展，按照“干啥學啥，缺啥補啥”的培訓原則，根據不同職別，確定培訓內容，根據培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。
教育局人事科科長總結篇十
新的崗位，對我提出了更高的要求。一年來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質作為適應新崗位的當務之急。一是加強政治理論學習。通過認真學習xx在十七大上作的報告，使我對踐行樹立科學發(fā)展觀，建設社會主義和-諧社會等黨在社會主義實踐中總結出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導今后的工作奠定了身后的理論基礎。二是加強組工業(yè)務知識學習。全面、系統(tǒng)地學習了《公務員法》、《黨政領導干部選拔條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《公務員考核規(guī)定》等一系列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關工資福利、古詩詞大全干部隊伍建設、基層教育、離退休政策等方面的各項規(guī)定，在最短的時間內熟悉業(yè)務知識，適應新崗位的基本要求。
二、恪盡職守，努力展現(xiàn)一流的工作業(yè)績和精神面貌
新的職責，給我增添了奮發(fā)向前的動力。我始終堅持學中干、干中學的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責，保質保量地完成了領導交辦的各項工作任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。根據局領導的指示，研究分析了系統(tǒng)班子建設的現(xiàn)狀和存在的問題，在深入調研的基礎上，起草了《關于在全市系統(tǒng)開展“四好班子”建設的實施方案》，對開展“四好班子”創(chuàng)建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統(tǒng)各級領導班子建設工作的總體規(guī)劃。參與了縣級局領導班子和領導干部的交流、調整工作。起草了《關于全市工商行政管理系統(tǒng)科級干部最高任職年齡的規(guī)定》，明確了系統(tǒng)內科級干部、工商所長、指導員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務晉升的正常機制。二是組織了全市系統(tǒng)工資套改和非公務員定編定崗工作。起草了符合我市系統(tǒng)實際的《實施方案》，明確了全市系統(tǒng)非公務員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時限要求，經過摸清人員底數(shù)、核實身份和省局核實人員名單等工作，于6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。經統(tǒng)計，選擇機關工勤崗位157人，事業(yè)單位管理崗位609人，事業(yè)單位專業(yè)技術崗位16人，事業(yè)單位工勤118崗位人。三是認真細致地做好公務員考錄工作。按照省工商局的統(tǒng)一部署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴格政策，扎實工作，圓滿地完成了招考國家公務員的報名、qq大全現(xiàn)場認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。四是進一步規(guī)范了市局機關的津貼補貼和通訊補貼。嚴格按照市人事局、市財政局《關于市直機關事業(yè)單位規(guī)范調整津貼補貼有關問題的通知》和《**市市級機關公務通訊費用管理改革暫行辦法》的規(guī)定，自今年1月起為機關干部職工規(guī)范調整了各項津貼補貼并發(fā)放了公務通訊費，進一步提高了機關人員的福利待遇，充分調動了大家的工作積極性。五是堅持實事求是，嚴格統(tǒng)計工作，為全市工商系統(tǒng)財政體制改革奠定堅實的基礎。認真完成了全市系統(tǒng)人員編制和工資情況、未上劃機構和未上劃人員個協(xié)秘書、津貼補貼項目等省局部署的統(tǒng)計任務，全面摸清了全市系統(tǒng)各類人員數(shù)目、工資情況、進入方式等基本信息，為在財政體制改革中爭取有利的財政政策提供了翔實的資料。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的'年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
教育局人事科科長總結篇十一
－－－，男，漢族，1976年6月誕生，現(xiàn)任××宣揚部新聞科副科長。第一學歷為中專，1996年7月畢業(yè)于山東省泰安化工學校；第二學歷為大學學歷，2004年畢業(yè)于山東黨校。2004年5月參加中國共-產-黨。干部身份。
二、工作簡歷
1996年7月-1998年10月××地毯廠總經理秘書
1998年10月-2002年7月借調到宣傳部工作
2002年7月---2003年2月宣傳部新聞干事
2003年2月至今宣傳部新聞科副科長
三、工作情形
自加入工作特殊是到工作以來，始終嚴厲請求本人，扎實工作，寬以待人，使自己的政治素質跟業(yè)務程度一直進步。
（一）增強學習，不斷提高本身素質。多年來，我非常重視學政治、學業(yè)務，不斷提高自身的實踐水溫和業(yè)務實際才能。認真學習了馬列主義、毛澤東思惟、鄧-小-平理論和“三人代表”主要思想，使自己在政治上、思維上、舉動上與黨中心堅持高度一致，提高了自己的政治素質。不斷加強業(yè)務常識學習，對中央、省市下發(fā)的文件、各級引導講話和《國民日報》、《民眾日報》、《德州日報》等報刊上登載的重要文章進行深刻學習，時刻控制上級政策導向，懂得重點工作動態(tài)，保障了新聞稿件的針對性、及時性和迷信性。通過自學，體系學習了《新聞寫件》、《古代公文》寫作等業(yè)務書籍，進一步提高了寫作水平，為搞好消息寫作，及時、正確地反應我縣各條工作陣線獲得的`成就奠定了良好的基本。
來自公文易的愛心（二）深入基層，牢牢繚繞工作中央抓宣傳。多年來，我緊緊環(huán)繞工作中央，深入田間地頭，車間班組，采寫了大批優(yōu)秀稿件，多檔次、全方位地反映了我縣在各項工作戰(zhàn)線上取得了工作成績，出現(xiàn)出典范教訓和突失事跡。我撰寫的《武城有個村級‘110’》在大眾日報三版頭條的地位刊發(fā)后，引起了普遍的社會廣泛反應。全省十五個地市的公安局來武城參觀學習，省公安廳、省‘110’巡警核心在全省推廣基經驗，國度和省市多家媒體前來采訪，為我縣公安局當年被評為“山東省進步公安局”起到了很大作用。
多少年來，我先后在《人民日報》、《大眾日報》、《德州日報》等中央、省、市級重要黨報上發(fā)表新聞稿件630多篇，其中重點稿件300余篇。2004、2015年先后在《大眾日報》刊發(fā)了頭版頭條《‘三業(yè)一品’興武城》、處所版頭條《武城辣椒紅四方》、《德州日報》頭版頭條《武城‘雙十’工程壯民企》、《風正氣順百業(yè)興》、《力求超出》等一批位置好、篇幅大、影響廣泛的重點稿件，從不同側面反映了各條戰(zhàn)線圍繞提出的“1122”策略思路和“135”斗爭目的，在招商引資、民營經濟兩大“天字號工程”、城市建設等重點工作中取得的成績和典型經驗，提高了我縣的著名度，為擴展武城在全市、全省乃至全國的影響力做出了自己的奉獻。
我撰寫的《武城有個村級‘110’》榮獲“山東省好新聞”政法類一等獎；《武城退休干部余霞滿天》一文榮獲2004年度山東省市地好新聞一等獎，1999年至2004年連續(xù)5年被、縣政府評為“對外宣傳工作先進個人”，1999年至2015年持續(xù)7年被《大眾日報》評為優(yōu)秀通訊員，先后被《結合日報》等多家新聞媒體、縣人大等單位聘為特約通信員。
（三）樂于貢獻，積極做好部里交辦的其余工作。對部里交辦的工作高興地接收，狠抓落實，并且常常加班加點，踴躍地實現(xiàn)領導交辦的各項工作。幾年來，起草領導講話、文件等150余份。參加完成了每年的黨報黨刊征訂義務。幫助領導組織部署了“掃黃打非”、整理文明市場、全縣春節(jié)聯(lián)歡會、文藝晚會、煙火晚會、歌詠比賽、報告競賽等重大節(jié)日慶賀等各項運動，在活動中提高了自己的組織和-諧能力，受到領導和同道們的一致好評。
在工作和生涯中，我時時處處依照一個共-產-黨員的尺度嚴格要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。堅定做到廉明自律，克己奉公,認當真真做事，坦坦蕩蕩做人，盡力做一名優(yōu)良的年青干部。
今后，我將更加嚴格要求自己，認真學習，扎實工作，團結合作，廉潔自律，把工作提高到更高水平，做一名及格的共-產-黨員，建立共-產-黨員的先進性形象。
教育局人事科科長總結篇十二
xx，男，漢族，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，大專文化，現(xiàn)任xx縣衛(wèi)生局人事科科長。
人事科的主要職能：
負責縣衛(wèi)生局所管干部的考核、任免，衛(wèi)生系統(tǒng)職工的錄用和調配，衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生的派遣工作；協(xié)同縣人社部門貫徹執(zhí)行衛(wèi)生系統(tǒng)職工工資、津貼政策和實施方案，負責全縣衛(wèi)生專業(yè)技術人員技術職務任職資格評審認定工作，協(xié)同其它部門做好其它系列專業(yè)技術人員技術職務任職資格評審認定工作；負責局機關并指導所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的機構編制核定工作；負責局機關公務員制度的實施及機關和所屬單位職工的年度考核工作；負責老干部工作、知識分子工作；管理所屬單位的職工檔案。
幾年來，在衛(wèi)生局黨委的正解領導下，在局機關全體同志的關心幫助下，本人堅持以黨的`十七大精神為統(tǒng)領，緊緊圍繞局里的中心工作和人事的工作目標，認真履行工作職責，較好的完成了領導和上級業(yè)務部門交辦的各項工作任務，現(xiàn)將本人幾年來的思想、工作和學習情況述職如下：
本人在政治上能嚴格要求自己，思想和行動上能和黨中央保持高度一致，能認真學習貫徹中國特色社會主義理論，深入領會和-諧社會建設、科學發(fā)展觀等重要理論，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。重視加強對組織人事法規(guī)、人事業(yè)務知識的學習，使各項人事政策在我系統(tǒng)得到了很好地貫徹執(zhí)行，未發(fā)生任何因不了解政策而出現(xiàn)失誤的情況。
堅持把廉潔作為自己立身行事的第一準則，著力樹立公務員的良好形象。公生明，廉生威，我深刻認識到清正廉潔對于一名人事干部的極端重要性，始終把廉潔作為自己立身行事的第一準則，在工作中，嚴格按照共-產-黨員的標準要求自己，自覺遵守和執(zhí)行黨的政策、國家的法律和各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行干部工作“十不準”和人事干部“十個嚴禁”的紀律規(guī)定；在組織紀律上，堅持民-主集中制、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，做到有請示有匯報，自覺維護領導和組織的威性，執(zhí)行組織的決、決議，始終把自己置于組織之中、領導之下開展工作。在科室內，始終以身作則，時時事事為下級作出表率，凡是要求別人做到的自己首先做到；要求別人不做的，自己絕對不做，堂堂正正做人，克已奉公，防微杜漸，做到自重、自省、自警、自勵，努力樹立公務員的良好形象。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
教育局人事科科長總結篇十三
近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
(三)當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位。總之，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。
教育局人事科科長總結篇十四
我是200x年起任黨組成員、審委會委員、政工科科長的。在領導和共事們的關懷輔助下，近三年來，自己的思惟、工作都有了很大水平的提高，現(xiàn)進行自我總結如下：
一、思想方面
認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和和鄧-小-平理論，用“三個代表”重要思想武裝腦筋，不斷提高馬克思主義的實踐程度，提高了應用馬克思主義的立場、觀點和方式察看處置法院問題的才能，一直增強從事法院政工工作的原則性、系統(tǒng)性、預感性和創(chuàng)造性。堅持解放思想，捕風捉影，與時俱進，用“三個代表”主要思想領導法院政工工作，同時加強個人的主觀世界改革。
在和法院黨組的引導下，建立準確的政治方向、政治態(tài)度和政治觀點，注意與和黨組堅持高度一致，襟懷法院工作大局，發(fā)明性地開展政工工作、黨務工作和審訊委員會的相干工作。堅持破黨為公、司法為民。在平時的工作中，留神加強本人的組本材料權屬文秘資源網嚴禁復制抄襲織紀律觀點。認真履行民-主集中制準則，保護黨組的團結和同一，遵從黨組的`調配，認真接收干警監(jiān)視。親密接洽大眾，團結同道，謙遜謹嚴，自發(fā)地嚴厲請求自己，做到人前人后一個樣，順境逆境一個樣，經得起組織的檢查和實際的考驗。保持做到慎獨、自重、自省、自警、自勵。能以群體好處為重，正確對待組織，正確看待同志，正確對待干部。xx年政工科被市中院榮記集體三等功。
二、工作方面
一是緊緊掌握隊伍建設這個要害，把進步法官步隊素質做為推動法院工作的基本能源跟保障。先后組織發(fā)展了誠信教育、司法為民教育、迷信發(fā)展觀教育、進步性教育等活動。教育學習內容緊跟情勢，學習局勢機動多樣。通過聘任黨校教學授課，加入省法官學院和黨校組織的培訓，自行組織集中學習、撰寫心得領會等多情勢、多內容、多層面的思維政治工作，教育人、塑造人、領導人。同時，當真組織開展“文化辦案優(yōu)質服務月”活動、“文明庭科室、文明干警”評選活動。法院文明單位創(chuàng)立工作，再次步入了省級文明單位行列。認真組織干警學習國民道德建設實行綱領和法官職業(yè)道德基礎準則，精心開展“司法公正樹形象”等教導整理活動。組織學習教育力求全面，進行自查自糾深入，進行整改落實務求實效，得到了政法委調研組和省高院“司法公平樹形象”檢討組的充足確定?；顒娱_展做法還被辦公廳、政法委工作簡報采取。踴躍組織干警參加“一幫一，手拉手”，贊助“春蕾”女童等活動。三年來，組織干警累計捐資2萬余元用于公益運動。
二是認真組織開展了“創(chuàng)建學習型機關”、“學習型法官”活動。他采用以考促學，以賽促學，以獎促學，以懲促學的形式。制定學習計劃，按期進行全院集中學習。采取專人授課、觀看影碟、業(yè)務測驗、法律文書展評、參加業(yè)務培訓班、論文研究會等形式，提高-干警素質。近3年來就組織學習60余次，書面考試10余次，并張榜頒布考試成就。為豐盛法官文明生涯，常常組織字畫展、報告賽、籃球賽、排球賽、棋賽等活動，增強隊伍的凝集力和向心力。采取多種形式對黨員進行黨風廉政教育，學習正反兩方面資料，觀看警示教育光碟，簽定廉潔從政保障義務書、許諾書。在全省政法體系廉明公正執(zhí)法經驗交換會上，進行了教訓先容。
三是重視增強法制宣傳工作。在“目的考察評比喻案”中制訂了嚴格的考評尺度，要求每名干警每年不僅要實現(xiàn)二篇法制宣傳稿件，其中一篇還要求必需是省級的。為此，我?guī)ь^撰寫宣傳報道40余篇。積極應用板報、標語等形式進行宣傳，還組織各業(yè)務庭到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進行宣傳，在9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉行了9期調停員培訓班。深刻到省重點高中勃利高中講授了法制課。對干警中出現(xiàn)出來的業(yè)績，也積極自動聯(lián)系消息媒體進行聲勢浩大的宣揚，并為先進個人報請記功嘉獎。組織干警深入到人大代表、政協(xié)委員、民營企業(yè)、個體工商戶中，宣傳法律，征求看法，供給法律征詢，暢通外部監(jiān)督渠道，收到了較好的社會后果，樹立了國民法官愛人民的良好形象。
四是全身心投入學創(chuàng)工作。在開展學東萊，創(chuàng)建人民滿足的政法基層單位、政法干警活動中，從方案的制定、起草、到階段性的檢查、總結，直到最后的匯總，都全身心腸投入，時常加班加點工作。法院各庭科室廣泛建立了10卷冊的學創(chuàng)綜合檔案。在原有各業(yè)務庭推行“公示制”和“承諾制”的基本上，今年，又將公示、承諾內容在一樓門廳以圖版的形式上墻，便利了人民訴訟，增添了辦案透明度。院里制定的學創(chuàng)文件，帶頭認真學習貫徹；學創(chuàng)的詳細要求，帶頭嚴格遵照；學創(chuàng)活動的每一步驟，都帶頭實施落實；學創(chuàng)活動的經驗事跡，帶頭進行總結、匯報。