范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
不服的檢討篇一
您好！
我是xxx，對不起老師，我在學校里不好好學習，也不服從您的管理，沒有盡到一點學生的義務，非常之抱歉，我對于這次的事情沒有服從管理檢討。
在早上做早操時，您說要按照高矮排隊，但是我不喜歡，我喜歡排在前面，所以，就算聽見了您說的話，我也當做沒有聽見，就站在原位不動，結果整條隊伍因為我的不動的原因，一片混亂。在您來到我面前商量時，我也是死鴨子嘴硬，直接跟您頂杠，完全不把您的話當回事，更甚至半點面子都不給您，在當場那么多老師和學生的面前，直接跟您爭吵。我這樣不服從您的管理，也讓您下不來臺，您作為我的老師，選擇讓我們按照矮的排在前面，高的排在后面，也是為了班級著想，是為了讓隊伍看著更整齊一些，但是我當時的行為不僅沒有去想找個問題，是直接反抗的，讓整個場面特別的難堪。
我在這先跟您說“對不起”，我作為班級一員，您是我的老師，本來我就應該服從您的管理的，畢竟是為了集體的利益，不是個人的利益。但是我當時不肯換位置的行為就是一種只顧自己的個人利益，不顧集體利益的行為，這是自私的。讀書多年，已經(jīng)不是個兒童了，我做事應該要去考慮整體的一個利益的，不能只顧著自己，畢竟是班級的一個成員，就應該以班集體為主。我很抱歉自己早操時面對您的管理，我沒有去認真聽從，用了一種畢竟激烈的抗爭方式，不僅影響班集體的一個榮譽，更是對您造成了一種傷害，在您以商量的口氣跟我商量時，我做了不尊重您的事情。我這些年的書算是白讀了，連基本的互相尊重都做不對。
您管理我是應該的，我不應該一自己的意愿為意愿，尤其是集體跟個人碰撞的時候，就更不能不去服從您的一個管理了。本來也是為了我們好，可是我的方式用錯了。在此真誠的道歉，很希望老師這次能原諒，也希望老師不要生氣了，是學生的錯，不應該由您去承擔這種無辜的牽扯。以后我會聽您的話，不會在像今天早上那樣做了，做事會去考慮后果的，然后也會去服管的，至少不再像當時那樣反抗強烈了，望老師相信我，我必會改正的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
不服的檢討篇二
尊敬的領導：
您好！
如果不是最近我生活里發(fā)生的事情，我一定不會有這種不服從工作安排的情況的。請領導您相信本人，這不是本人故意的，而如果我能夠控制好自己的情緒，這樣的情況也是絕對不可能發(fā)生的！現(xiàn)在這里將具體的原因跟您說一說，但愿您了解了之后能夠原諒我。
不瞞您說，最近我老婆在跟我鬧離婚。現(xiàn)在再看我老婆找我鬧離婚的事情，真是像極了本人不服從工作安排，執(zhí)意要做自己想做的事情。說實話，我到現(xiàn)在都不知道我老婆最近到底是受了什么刺激，忽然就來跟我說要離婚，甚至還說孩子她也不要了，她只要我簽了離婚協(xié)議書，她就自愿凈身出戶。這對于一個還愛著她的人來說，真是一個天大的打擊。
就在這時，您突然給我安排工作，讓我到xx地區(qū)去做項目，這讓我條件反射的就對您說了“不”，待我冷靜下來，想到我竟然對自己的領導說出不服從工作安排的話時，我感受到自己真是吃了十個豹子膽了。還好領導您并沒有立馬就將我開除，而是讓我寫一封檢討書深刻反省一下自己，這些檢討書的機會正好給了我許多思考的事情，讓我把工作態(tài)度想明白的同時，也將我老婆找我鬧離婚的事情想清楚。
哎，領導，現(xiàn)在我一邊反省自己的工作態(tài)度，還是總忽然就想到我家的事情，想到我老婆吵著鬧著讓我跟她離婚，雖說我認為這樣非常不應該，但是我想如果換做是領導您，您也會因此而煩惱不已吧！我家的家務活都是我做的，我的工資也都是上繳給我老婆的，孩子的接送與學習都是由我來做的，她真是只用穿著漂亮衣服去跳跳舞，在家里養(yǎng)養(yǎng)花就可以了，為什么她還要跟我離婚呢？我真是搞不懂了！真是搞不懂??！
領導，您別怪我老是跟您提我的家事，而是我現(xiàn)在不想清楚，我真擔心自己還會在工作中因此而煩惱，或者更嚴重的做錯事。不過我忽然想到，也許領導您對我所做的工作安排，說不定是我離開這些煩心事的一個契機，只要我現(xiàn)在不跟我老婆離婚，又忽然消失在她的生活中一段時間，說不定她會又念到我的好，也體會到過去我生活的不易而回心轉(zhuǎn)意？
領導，我還是聽從您對我的工作安排，去xx地區(qū)完成那個項目，說不定再回來，一切就都不一樣了。
檢討書：xx
20xx年xx月xx日
不服的檢討篇三
我因為對領導工作分配的決定有一點自己的看法，意見有所不同，和領導討論時情緒了一點，造成了吵架的事件。這一個月來，我認真反思，深刻反省，為自己的行為感到了深深地愧疚，在此，我向領導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕词∠蝾I導匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經(jīng)過一個月的的反省，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，領導的決定才是單位展開工作的指向標，也是各部門各單位開展工作的重要思想方針。就是在這樣重要的情況，我卻和領導吵架，這充分說明，我從思想上沒有把領導講話重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。
我此次的違反紀律的錯誤行為，首先是我思想紀律性太淺薄，在做出錯誤之前沒有清楚地認識到自己所作所為的不良后果。以為是一種無關緊要的行為，卻不
知道我的這種不服從領導安排的行為，給領導的管理帶來了巨大影響。
其一，沒有良好的心態(tài)，由于剛剛從收費員過度到監(jiān)控員，沒有調(diào)整好自己的心態(tài)，單位人人平等，只是分工不同。
其二，沒有主人翁的精神，對領導安排不服從，沒有考慮到單位的集體利益，由著性子來，沒有想到給單位當天人員安排帶來的不變。
其三，愛頂撞，意見不統(tǒng)一時喜歡發(fā)表自己的“高談闊論”！現(xiàn)在覺得那時太放肆了，我目前思想還不夠成熟，對自己的各方面約束能力都還欠缺，態(tài)度輕浮。
雖然客觀上我年紀不小，但歸根結底，此次錯誤是我主觀方面的紀律性不足，促成了我這次錯誤。
這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯領導的紀律，不服從安排，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。
回顧我如此的錯誤行為，面對造成如今不良的影響，我覺得自己是何等的不該，痛定思痛。以下是針對我此次錯誤行為做出的改正措施：
不服的檢討篇四
尊敬的領導：
您好！
早在入職之初簽訂合同的時候我便意識到自己有服從工作安排的義務，作為員工卻無法在工作中服從安排無疑是不夠稱職的，因此當自己身上出現(xiàn)這種事情且不知悔改的時候自然是需要進行檢討的，而且不服從工作安排既沒有絲毫的大局觀念也體現(xiàn)了自己惡劣的工作態(tài)度，所以我也針對此事誠懇地向領導道歉并進行了深刻的檢討。
首先我得明白服從工作安排對于自身能力的提升是十分重要的，畢竟僅僅滿足于基礎任務的完成且不積極開拓的話很難有所成就，而且工作中過于單一化也會導致自己在面對未曾遇到的難題之時變得束手無策，所以有時領導會對員工的職能進行變動以便于更好地解決工作中的難題，可我卻不懂得體諒領導的用意反而認為是被估計針對的表現(xiàn)，殊不知領導對每個員工都是一視同仁又怎會故意針對誰呢？自己的思想墮落不堪卻用來揣摩他人的想法無疑是可笑的事情。
其次通過領導的批評不難明白不服從工作安排是弊大于利的，至少作為員工的我應該通過不同工作內(nèi)容的嘗試來鍛煉自己，而且長時間處于同一工作崗位上只會讓自己的發(fā)展路線變窄很多，若真到了這樣的地步想必也會怨恨當初的自己不服從工作安排的事情吧，捫心自問為何我不能夠服從領導的安排從而讓對方感到失望呢？而且我在當前的工作崗位上也沒有取得過太多的成就，所以我得反思以往在工作中的不妥做法并認真考慮領導的建議才行，服從領導的安排并認真完成自身的工作才是我在今后需要做到的事情。
現(xiàn)階段我得改變過去的錯誤觀念并將精力都放在工作中去，領導對自己工作的安排也是為了公司的發(fā)展著想，而且通過這個機會也能夠讓我找準自身定位并做好相應的工作，連服從都無法遵從領導指示的做法也會讓我在諸多員工中顯得不合群，因為這種做法導致自己成為阻礙公司發(fā)展的害群之馬也是不應該的，即便經(jīng)過簡單的思考都能明白不服從工作安排將會導致怎樣的損失產(chǎn)生，我也應當對工作更加負責些并嚴格遵從領導的指示比較好。
服從工作安排是為了員工今后的發(fā)展著想自然要謹記在心，所以我會重視自身工作量的完成并做到服從領導的安排，在服從安排的過程中也會做到毫無怨言直至完成工作目標，對我而言也應當履行好員工的職責并認真服從領導的安排才能夠擁有更多的發(fā)展空間。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
不服的檢討篇五
尊敬的領導：
您好！
我是公司里的一名前臺工作人員，我叫xx。對于昨天我不服從管理這件事，我已經(jīng)做出了深深的檢討和反省。對于這件事情，無論從哪方面來講，都是我做的不對。因為作為一名公司里的員工，我首先要做到的就是服從公司的管理，遵守公司里的每一天規(guī)章制度。如果我連最基礎的這一點，都不能做到，那我去任何一家工作都不會有很大的發(fā)展前景，甚至有可能不會聘用我。這也是在昨天領導對我做出的嚴厲批評之后，我才認識到的一個嚴重的問題。
而昨天，我不服從公司管理的原因也僅僅只是因為我不想要穿公司統(tǒng)一要求前臺人員要穿制服的這一件事情。原本我才來到公司沒有多久，更應該嚴格的遵守公司的規(guī)章制度，不管是在公司的排班制度上，還是在工作任務的分配上，還是在著裝管理上，我都要一切按照公司的要求來行事。更何況，在服裝統(tǒng)一這一點上，是完全合理的。因為作為一名前臺，我們的形象氣質(zhì)就代表著公司的形象，而我們服裝的統(tǒng)一，就更加能夠體現(xiàn)出我們公司的專業(yè)，更能夠給顧客留下一個良好的印象。另外，我們前臺人員服飾的統(tǒng)一，也是對公司檔次的提升起到了一個十分關鍵的作用。所以，公司要求我們前臺人員做到服裝統(tǒng)一，也是有他們的用心和道理的。
其他同事都能夠做到這一點，為什么我就做不到？如果只是因為我覺得這個制服穿在身上不舒服，只是覺的這個制服束縛了我，我就任性的不穿，那我作為一名員工既是不合格的，也是不自覺的。
我沒有做到服裝統(tǒng)一，就是在破壞公司的形象，就是破壞我們品牌在顧客心里留下來的好感，這對于我們公司之后的發(fā)展和壯大來說，是非常不利的。而這就是因為我一個人不想要制服，不服從管理而造成的，這個后果也不是我所能承受的起的。
一個公司如果沒有眾多的條條框框來約束我們員工的行為，那這家公司又怎么能夠發(fā)展的下去，又怎么能夠壯大的起來？俗話都說：“無規(guī)矩不成方圓”，在這個社會上生存，我就要學會遵守各種規(guī)章制度，不僅是社會上，也有公司里的。所以在今后的工作里，我一定會謹記這次錯誤給我?guī)淼慕逃?，一定會?guī)規(guī)矩矩的穿好公司里統(tǒng)一的服裝，也一定會服從公司里的管理。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
不服的檢討篇六
尊敬的老師：
您好！
老師，對不起，今天我的個人態(tài)度的確是存在著問題，對于班長給我的安排，我直接是置之不理，完全沒有把她這個班長的命令放在眼里，這的確是非常不好的一種行為，要知道您說過。當您不在的時候，班長的命令和安排就等同您的話，這也就意味著，我沒把您的話放在心上，我現(xiàn)在非常的后悔，其實在班長去找您來的時候，我就已經(jīng)開始后悔了。
最近不是剛開學不久嗎？然后很多的新教材還沒發(fā)，今天上午那些書到了，然后班長就叫了我們坐在教室后面的幾個男生去搬書，但是唯獨我一個人坐在座位上不動，因為我當時覺得，憑什么他們就坐在教室坐享其成，我就要辛辛苦苦的去搬書，我也不去，主要是我就覺得不公平，所以就駁了班長對我的安排，她以為是我沒聽到，還走到我的桌子旁邊，再來告訴我一聲，但是我這次就清楚的跟她說：“我不想去，你叫別人去吧，我不想動?！比缓蟀嚅L就跟我杠上了，她覺得什么時候，她這個班上在班上說句話都不管用了，非得要我去，還說什么，有種等著書拿回來了別領，我就一副“死豬不怕開水燙”的態(tài)度，隨她說，反正我就是不去，然后她一氣之下就去找您來了。雖然說在您的安排下，我后來去把樹搬回來了，但是不服從班長的安排這個錯誤還存在著呢，我真的很感謝您，是選擇把我叫到辦公室開始做思想工作，而不是在教室當著大家的面批評我，這點讓我非常的暖心，也是讓我的愧疚之心越發(fā)強盛了，這么的為學生著想，在您的一番話當中，我也是領悟到了以下幾點：
1、我們是一個集體，就應該有集體榮譽感，您說的對，我們這個班級就好像是一個人，大腦命令右手拿東西，但是右手覺得左手為啥不拿，然后誰都不拿，那不就亂成一鍋粥了，做什么事，就應該有大局觀，不要老是在乎自己的個人利益。
2、能夠在班級當中有作用，幫到忙是我的榮幸，我應該開心，那我要是啥也做不了，只能等著班上其他同學幫我，是我我也會感到不好意思的。而且，難道我還讓班上的那些女孩子去抬書嗎？那就真的是羞恥了。
3、又不是經(jīng)常叫我，班長也是公平的，誰都會有各自的任務，其實在班上心里早就有數(shù)了，比如說班上出黑板報的工作，那肯定是班上會畫畫的女孩子們干的活，是我的想法有問題，我怎么可以覺得不公平呢。
我會事后跟班長道歉的，跟一個女孩子起沖突，真的.很丟臉呢，我會好好認錯的，以后無論對我什么樣的安排，我都照做不誤，絕對不問一句為什么。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
不服的檢討篇七
尊敬的領導：
今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經(jīng)三令五申，一再強調(diào)，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧！領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
但是世事難料，人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為xxx在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議，打斷分管領導的發(fā)言，態(tài)度比較傲慢，嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因為，這所有的問題都只能歸結于我，還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人！
1、讓領導擔心同事間的團結。本來和諧的團隊出現(xiàn)了這種爭吵這種情況，試問怎么不讓平時十分關心愛護每一個下屬的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更為嚴重的后果。
2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。
3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下，未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我會在對方態(tài)度傲慢，言辭尖刻的時候克制自己的情緒，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控，錯誤也不會發(fā)生了。
3、平時沒有嚴格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現(xiàn)手下論管頂撞分管領導的事情？
4、平時和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事交流充足，她怎么會對我態(tài)度傲慢，言辭尖刻？若我和她真正做到好好團結，她又怎么會不對我安排的工作推三阻四？若我和她平時更進一步了解，多一些善意的交流，月度會上的事還有可能發(fā)生嗎？
總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現(xiàn)此類現(xiàn)象，并且愿意接受領導對我的一切處理。
檢討人：xxx
20xx年11月2日
不服的檢討篇一
您好！
我是xxx，對不起老師，我在學校里不好好學習，也不服從您的管理，沒有盡到一點學生的義務，非常之抱歉，我對于這次的事情沒有服從管理檢討。
在早上做早操時，您說要按照高矮排隊，但是我不喜歡，我喜歡排在前面，所以，就算聽見了您說的話，我也當做沒有聽見，就站在原位不動，結果整條隊伍因為我的不動的原因，一片混亂。在您來到我面前商量時，我也是死鴨子嘴硬，直接跟您頂杠，完全不把您的話當回事，更甚至半點面子都不給您，在當場那么多老師和學生的面前，直接跟您爭吵。我這樣不服從您的管理，也讓您下不來臺，您作為我的老師，選擇讓我們按照矮的排在前面，高的排在后面，也是為了班級著想，是為了讓隊伍看著更整齊一些，但是我當時的行為不僅沒有去想找個問題，是直接反抗的，讓整個場面特別的難堪。
我在這先跟您說“對不起”，我作為班級一員，您是我的老師，本來我就應該服從您的管理的，畢竟是為了集體的利益，不是個人的利益。但是我當時不肯換位置的行為就是一種只顧自己的個人利益，不顧集體利益的行為，這是自私的。讀書多年，已經(jīng)不是個兒童了，我做事應該要去考慮整體的一個利益的，不能只顧著自己，畢竟是班級的一個成員，就應該以班集體為主。我很抱歉自己早操時面對您的管理，我沒有去認真聽從，用了一種畢竟激烈的抗爭方式，不僅影響班集體的一個榮譽，更是對您造成了一種傷害，在您以商量的口氣跟我商量時，我做了不尊重您的事情。我這些年的書算是白讀了，連基本的互相尊重都做不對。
您管理我是應該的，我不應該一自己的意愿為意愿，尤其是集體跟個人碰撞的時候，就更不能不去服從您的一個管理了。本來也是為了我們好，可是我的方式用錯了。在此真誠的道歉，很希望老師這次能原諒，也希望老師不要生氣了，是學生的錯，不應該由您去承擔這種無辜的牽扯。以后我會聽您的話，不會在像今天早上那樣做了，做事會去考慮后果的，然后也會去服管的，至少不再像當時那樣反抗強烈了，望老師相信我，我必會改正的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
不服的檢討篇二
尊敬的領導：
您好！
如果不是最近我生活里發(fā)生的事情，我一定不會有這種不服從工作安排的情況的。請領導您相信本人，這不是本人故意的，而如果我能夠控制好自己的情緒，這樣的情況也是絕對不可能發(fā)生的！現(xiàn)在這里將具體的原因跟您說一說，但愿您了解了之后能夠原諒我。
不瞞您說，最近我老婆在跟我鬧離婚。現(xiàn)在再看我老婆找我鬧離婚的事情，真是像極了本人不服從工作安排，執(zhí)意要做自己想做的事情。說實話，我到現(xiàn)在都不知道我老婆最近到底是受了什么刺激，忽然就來跟我說要離婚，甚至還說孩子她也不要了，她只要我簽了離婚協(xié)議書，她就自愿凈身出戶。這對于一個還愛著她的人來說，真是一個天大的打擊。
就在這時，您突然給我安排工作，讓我到xx地區(qū)去做項目，這讓我條件反射的就對您說了“不”，待我冷靜下來，想到我竟然對自己的領導說出不服從工作安排的話時，我感受到自己真是吃了十個豹子膽了。還好領導您并沒有立馬就將我開除，而是讓我寫一封檢討書深刻反省一下自己，這些檢討書的機會正好給了我許多思考的事情，讓我把工作態(tài)度想明白的同時，也將我老婆找我鬧離婚的事情想清楚。
哎，領導，現(xiàn)在我一邊反省自己的工作態(tài)度，還是總忽然就想到我家的事情，想到我老婆吵著鬧著讓我跟她離婚，雖說我認為這樣非常不應該，但是我想如果換做是領導您，您也會因此而煩惱不已吧！我家的家務活都是我做的，我的工資也都是上繳給我老婆的，孩子的接送與學習都是由我來做的，她真是只用穿著漂亮衣服去跳跳舞，在家里養(yǎng)養(yǎng)花就可以了，為什么她還要跟我離婚呢？我真是搞不懂了！真是搞不懂??！
領導，您別怪我老是跟您提我的家事，而是我現(xiàn)在不想清楚，我真擔心自己還會在工作中因此而煩惱，或者更嚴重的做錯事。不過我忽然想到，也許領導您對我所做的工作安排，說不定是我離開這些煩心事的一個契機，只要我現(xiàn)在不跟我老婆離婚，又忽然消失在她的生活中一段時間，說不定她會又念到我的好，也體會到過去我生活的不易而回心轉(zhuǎn)意？
領導，我還是聽從您對我的工作安排，去xx地區(qū)完成那個項目，說不定再回來，一切就都不一樣了。
檢討書：xx
20xx年xx月xx日
不服的檢討篇三
我因為對領導工作分配的決定有一點自己的看法，意見有所不同，和領導討論時情緒了一點，造成了吵架的事件。這一個月來，我認真反思，深刻反省，為自己的行為感到了深深地愧疚，在此，我向領導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕词∠蝾I導匯報如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經(jīng)過一個月的的反省，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，領導的決定才是單位展開工作的指向標，也是各部門各單位開展工作的重要思想方針。就是在這樣重要的情況，我卻和領導吵架，這充分說明，我從思想上沒有把領導講話重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。
我此次的違反紀律的錯誤行為，首先是我思想紀律性太淺薄，在做出錯誤之前沒有清楚地認識到自己所作所為的不良后果。以為是一種無關緊要的行為，卻不
知道我的這種不服從領導安排的行為，給領導的管理帶來了巨大影響。
其一，沒有良好的心態(tài)，由于剛剛從收費員過度到監(jiān)控員，沒有調(diào)整好自己的心態(tài)，單位人人平等，只是分工不同。
其二，沒有主人翁的精神，對領導安排不服從，沒有考慮到單位的集體利益，由著性子來，沒有想到給單位當天人員安排帶來的不變。
其三，愛頂撞，意見不統(tǒng)一時喜歡發(fā)表自己的“高談闊論”！現(xiàn)在覺得那時太放肆了，我目前思想還不夠成熟，對自己的各方面約束能力都還欠缺，態(tài)度輕浮。
雖然客觀上我年紀不小，但歸根結底，此次錯誤是我主觀方面的紀律性不足，促成了我這次錯誤。
這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯領導的紀律，不服從安排，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。
回顧我如此的錯誤行為，面對造成如今不良的影響，我覺得自己是何等的不該，痛定思痛。以下是針對我此次錯誤行為做出的改正措施：
不服的檢討篇四
尊敬的領導：
您好！
早在入職之初簽訂合同的時候我便意識到自己有服從工作安排的義務，作為員工卻無法在工作中服從安排無疑是不夠稱職的，因此當自己身上出現(xiàn)這種事情且不知悔改的時候自然是需要進行檢討的，而且不服從工作安排既沒有絲毫的大局觀念也體現(xiàn)了自己惡劣的工作態(tài)度，所以我也針對此事誠懇地向領導道歉并進行了深刻的檢討。
首先我得明白服從工作安排對于自身能力的提升是十分重要的，畢竟僅僅滿足于基礎任務的完成且不積極開拓的話很難有所成就，而且工作中過于單一化也會導致自己在面對未曾遇到的難題之時變得束手無策，所以有時領導會對員工的職能進行變動以便于更好地解決工作中的難題，可我卻不懂得體諒領導的用意反而認為是被估計針對的表現(xiàn)，殊不知領導對每個員工都是一視同仁又怎會故意針對誰呢？自己的思想墮落不堪卻用來揣摩他人的想法無疑是可笑的事情。
其次通過領導的批評不難明白不服從工作安排是弊大于利的，至少作為員工的我應該通過不同工作內(nèi)容的嘗試來鍛煉自己，而且長時間處于同一工作崗位上只會讓自己的發(fā)展路線變窄很多，若真到了這樣的地步想必也會怨恨當初的自己不服從工作安排的事情吧，捫心自問為何我不能夠服從領導的安排從而讓對方感到失望呢？而且我在當前的工作崗位上也沒有取得過太多的成就，所以我得反思以往在工作中的不妥做法并認真考慮領導的建議才行，服從領導的安排并認真完成自身的工作才是我在今后需要做到的事情。
現(xiàn)階段我得改變過去的錯誤觀念并將精力都放在工作中去，領導對自己工作的安排也是為了公司的發(fā)展著想，而且通過這個機會也能夠讓我找準自身定位并做好相應的工作，連服從都無法遵從領導指示的做法也會讓我在諸多員工中顯得不合群，因為這種做法導致自己成為阻礙公司發(fā)展的害群之馬也是不應該的，即便經(jīng)過簡單的思考都能明白不服從工作安排將會導致怎樣的損失產(chǎn)生，我也應當對工作更加負責些并嚴格遵從領導的指示比較好。
服從工作安排是為了員工今后的發(fā)展著想自然要謹記在心，所以我會重視自身工作量的完成并做到服從領導的安排，在服從安排的過程中也會做到毫無怨言直至完成工作目標，對我而言也應當履行好員工的職責并認真服從領導的安排才能夠擁有更多的發(fā)展空間。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
不服的檢討篇五
尊敬的領導：
您好！
我是公司里的一名前臺工作人員，我叫xx。對于昨天我不服從管理這件事，我已經(jīng)做出了深深的檢討和反省。對于這件事情，無論從哪方面來講，都是我做的不對。因為作為一名公司里的員工，我首先要做到的就是服從公司的管理，遵守公司里的每一天規(guī)章制度。如果我連最基礎的這一點，都不能做到，那我去任何一家工作都不會有很大的發(fā)展前景，甚至有可能不會聘用我。這也是在昨天領導對我做出的嚴厲批評之后，我才認識到的一個嚴重的問題。
而昨天，我不服從公司管理的原因也僅僅只是因為我不想要穿公司統(tǒng)一要求前臺人員要穿制服的這一件事情。原本我才來到公司沒有多久，更應該嚴格的遵守公司的規(guī)章制度，不管是在公司的排班制度上，還是在工作任務的分配上，還是在著裝管理上，我都要一切按照公司的要求來行事。更何況，在服裝統(tǒng)一這一點上，是完全合理的。因為作為一名前臺，我們的形象氣質(zhì)就代表著公司的形象，而我們服裝的統(tǒng)一，就更加能夠體現(xiàn)出我們公司的專業(yè)，更能夠給顧客留下一個良好的印象。另外，我們前臺人員服飾的統(tǒng)一，也是對公司檔次的提升起到了一個十分關鍵的作用。所以，公司要求我們前臺人員做到服裝統(tǒng)一，也是有他們的用心和道理的。
其他同事都能夠做到這一點，為什么我就做不到？如果只是因為我覺得這個制服穿在身上不舒服，只是覺的這個制服束縛了我，我就任性的不穿，那我作為一名員工既是不合格的，也是不自覺的。
我沒有做到服裝統(tǒng)一，就是在破壞公司的形象，就是破壞我們品牌在顧客心里留下來的好感，這對于我們公司之后的發(fā)展和壯大來說，是非常不利的。而這就是因為我一個人不想要制服，不服從管理而造成的，這個后果也不是我所能承受的起的。
一個公司如果沒有眾多的條條框框來約束我們員工的行為，那這家公司又怎么能夠發(fā)展的下去，又怎么能夠壯大的起來？俗話都說：“無規(guī)矩不成方圓”，在這個社會上生存，我就要學會遵守各種規(guī)章制度，不僅是社會上，也有公司里的。所以在今后的工作里，我一定會謹記這次錯誤給我?guī)淼慕逃?，一定會?guī)規(guī)矩矩的穿好公司里統(tǒng)一的服裝，也一定會服從公司里的管理。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
不服的檢討篇六
尊敬的老師：
您好！
老師，對不起，今天我的個人態(tài)度的確是存在著問題，對于班長給我的安排，我直接是置之不理，完全沒有把她這個班長的命令放在眼里，這的確是非常不好的一種行為，要知道您說過。當您不在的時候，班長的命令和安排就等同您的話，這也就意味著，我沒把您的話放在心上，我現(xiàn)在非常的后悔，其實在班長去找您來的時候，我就已經(jīng)開始后悔了。
最近不是剛開學不久嗎？然后很多的新教材還沒發(fā)，今天上午那些書到了，然后班長就叫了我們坐在教室后面的幾個男生去搬書，但是唯獨我一個人坐在座位上不動，因為我當時覺得，憑什么他們就坐在教室坐享其成，我就要辛辛苦苦的去搬書，我也不去，主要是我就覺得不公平，所以就駁了班長對我的安排，她以為是我沒聽到，還走到我的桌子旁邊，再來告訴我一聲，但是我這次就清楚的跟她說：“我不想去，你叫別人去吧，我不想動?！比缓蟀嚅L就跟我杠上了，她覺得什么時候，她這個班上在班上說句話都不管用了，非得要我去，還說什么，有種等著書拿回來了別領，我就一副“死豬不怕開水燙”的態(tài)度，隨她說，反正我就是不去，然后她一氣之下就去找您來了。雖然說在您的安排下，我后來去把樹搬回來了，但是不服從班長的安排這個錯誤還存在著呢，我真的很感謝您，是選擇把我叫到辦公室開始做思想工作，而不是在教室當著大家的面批評我，這點讓我非常的暖心，也是讓我的愧疚之心越發(fā)強盛了，這么的為學生著想，在您的一番話當中，我也是領悟到了以下幾點：
1、我們是一個集體，就應該有集體榮譽感，您說的對，我們這個班級就好像是一個人，大腦命令右手拿東西，但是右手覺得左手為啥不拿，然后誰都不拿，那不就亂成一鍋粥了，做什么事，就應該有大局觀，不要老是在乎自己的個人利益。
2、能夠在班級當中有作用，幫到忙是我的榮幸，我應該開心，那我要是啥也做不了，只能等著班上其他同學幫我，是我我也會感到不好意思的。而且，難道我還讓班上的那些女孩子去抬書嗎？那就真的是羞恥了。
3、又不是經(jīng)常叫我，班長也是公平的，誰都會有各自的任務，其實在班上心里早就有數(shù)了，比如說班上出黑板報的工作，那肯定是班上會畫畫的女孩子們干的活，是我的想法有問題，我怎么可以覺得不公平呢。
我會事后跟班長道歉的，跟一個女孩子起沖突，真的.很丟臉呢，我會好好認錯的，以后無論對我什么樣的安排，我都照做不誤，絕對不問一句為什么。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年x月x日
不服的檢討篇七
尊敬的領導：
今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經(jīng)三令五申，一再強調(diào)，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧！領導的反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
但是世事難料，人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為xxx在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議，打斷分管領導的發(fā)言，態(tài)度比較傲慢，嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因為，這所有的問題都只能歸結于我，還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人！
1、讓領導擔心同事間的團結。本來和諧的團隊出現(xiàn)了這種爭吵這種情況，試問怎么不讓平時十分關心愛護每一個下屬的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更為嚴重的后果。
2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。
3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下，未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我會在對方態(tài)度傲慢，言辭尖刻的時候克制自己的情緒，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控，錯誤也不會發(fā)生了。
3、平時沒有嚴格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么會出現(xiàn)手下論管頂撞分管領導的事情？
4、平時和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事交流充足，她怎么會對我態(tài)度傲慢，言辭尖刻？若我和她真正做到好好團結，她又怎么會不對我安排的工作推三阻四？若我和她平時更進一步了解，多一些善意的交流，月度會上的事還有可能發(fā)生嗎？
總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現(xiàn)此類現(xiàn)象，并且愿意接受領導對我的一切處理。
檢討人：xxx
20xx年11月2日