想要獲取更多的知識，總結是必不可少的步驟。一個完美的總結應該具備客觀性、準確性和邏輯性，能夠真實地反映個人的成長和收獲。這是一些旅行攻略和景點推薦，希望能夠給旅行者帶來一些參考和建議。
寫簡歷的注意事項篇一
隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？
許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。
為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。
一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式、關鍵性的詞句、工作目標、工作業(yè)績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。
二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作、所受教育、或其他如精通小語種等方面的特長。
三、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當然，還有軟件操作能力(ms project、word等)、團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。
五、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的.關鍵詞列表：“oracle，開發(fā)oraclehr應用程序的項目經理，6個月實現(xiàn)oracle7.6的團隊主管，oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)、團隊建設者、組織經驗、預算管理，月薪80000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合——簡單而且唯一：oracle+項目經理、oracle+開發(fā)、oracle+hr、oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。
在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為“.txt”格式。
寫簡歷的注意事項篇二
1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現(xiàn)求職者的誠意，增加面試或復試的.機會。
2、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4紙，避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標準信封。因招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來在拆的過程中，小信封裝的應聘資料塞得滿滿當當很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
寫簡歷的注意事項篇三
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。
在網上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失啊！
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的'真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷能看出應聘者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術特長要重視
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
寫簡歷的注意事項篇四
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質感較佳，并以激光打印機輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經驗、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。
不論你的履歷表是手寫的或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
寫簡歷的注意事項篇五
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
不要把所有東西都滿滿當當的陳述把簡歷弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實踐活動要主次明顯，進行展開性的`描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質與能力。
如果有工作經歷或者實習經歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數據等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
網站提供的模板多數是版塊內容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關鍵是里面內容的質量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。
簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當有目的的投遞時要做特別準備，根據應聘崗位的不同內容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度?？梢詫竼挝坏囊恍┮厍度氲胶啔v當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。
寫簡歷的注意事項篇六
在對方有要求時,應該在要求的位置注明所應聘的職位,以使對方能知道你的所求.在對方要求注明希望薪水時,應意識到這是個很敏感的問題,實際是在考核你對自身的估價能力,這很有可能成為你此次應聘成功與否的關鍵因素之一,也就是說,要求太低,容易使對方認為你缺乏自信.要求太高,又往往被看作自不量力.
網上求職當你填寫個人簡歷時,選一個可以靜下心來的場所,梳理好頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢?你有什么樣的發(fā)展計劃?而不是不經過思考簡單將自己的經歷和信息全部填進各種表格,讓hr來判斷你能做什么.你需要思考,提煉和總結,給出一個肯定和結論性的答案.像高考作文一樣慎重對待你的簡歷,hr一定感受得到.
簡歷的基本內容應包括求學經歷,重要的社團經驗和兼職工作經歷,專業(yè)技能、特長和語言能力,性格特點與評價,求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,聯(lián)系方式與備注等.在求職意向中,要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作,可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對公司有利,,即你的價值所在.
很多應屆畢業(yè)生會忽略對“培訓經歷”看的不在于你究竟參加過多少培訓,而是想通過這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求.比如職業(yè)指導培訓、考取等級證書培訓、外語培訓、素質拓展培訓等等.結合自己的職業(yè)目標,有針對性的突出培訓對自己職業(yè)方面的提升.
在你準備去面試之前,一定不要忘記認真書寫你的簡歷.百大英才網就業(yè)指導專家建議,網上求職簡歷編寫要把握一個不變的原則--深刻理解目標職位的要求,像命題作文一樣寫簡歷,這樣才能牢牢抓住hr眼球,在眾多簡歷中脫穎而出,爭取到寶貴的面試機會!
寫簡歷的注意事項篇七
1、敘述全面，突出重點。讓你的簡歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個人所取得成就的簡歷表的效果遠遠要好于一份冗長的簡歷表。
2、如果你的職業(yè)經歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經歷可以填補這些漏洞，或者盡量說服人力資源經理，你某個方面的個人能力可以彌補你的缺陷。
3、你過去的職業(yè)經歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經歷是你在職業(yè)角色轉換中的“切換點”，或稱某段時間是達到某種職務要求的“學習過程”。
4、認為同一份簡歷在每一次求職過程中可以重復使用，這是一份非常錯誤的觀點，世界上是沒有百用百靈的“萬金油”的。最好根據不同的職位要求調整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。
5、每個公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。這點很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，你的簡歷表一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的`某一個職位，你不妨張揚一下你的個性。
6、你如果是一個新手，上看一下寫簡歷表的技巧。因為，很多初出茅廬的新手寫簡歷并不是很在行，他們的某些認識和實際情況還有偏差。
寫簡歷的注意事項篇八
1.找出你的最近時期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復印件。擔心你的老板會得知你的要求并且會變得認為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調動、隨機的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質的或志愿服務類的工作。
3.匯編一份你所處理過的工作任務的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個時刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項。你所要做的就是把它們全都寫下來，因為這可以幫助你喚醒你曾經處理過的重要的工作任務的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數字。利潤、預算資金、所主管的員工人數，所有這些數據都應該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關鍵點。如果你沒有保留有關記錄，你的老板應該會有副本。
5.收集你的教育經歷/資質證書/許可證。
每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計算機編程，機械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
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寫簡歷的注意事項篇九
欲出門求職的朋友，除了精心準備一些求職“大事”外，“小節(jié)”也不應該忽視，求職信是給應聘方的第一印象，更應留意，郵寄信件注意小節(jié)，方不致于陰溝翻船。
用單位信紙、信封回函總給用人單位不舒服感覺，再加上郵資已付的打印箋則讓用人單位覺得你這個人太愛占小便宜了，“撒泡尿都要用票報銷”。
若不能隨時保持聯(lián)絡，可考慮在家安裝一部錄音電話，盡管這會花一筆小錢，但卻抓住了稍縱即逝的信息和機會。
不要因為是一些跑腿的人事承辦員就鼻孔朝天不抱謙恭態(tài)度，要知道這些人對能否錄用你作用不大，但要斷送你的前程則易如反掌，所以千萬大意不得。
求職指導，在面試時助你一臂之力。
寫簡歷的注意事項篇十
拙劣的目標詞：
求在一家發(fā)展中的公司任職有挑戰(zhàn)性的工作；求一個有助于對我事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮我才能的'職位；確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發(fā)揮，最大限度地使雇主受益。以上目標詞的通病是：持一種"你可以為我做什么"的態(tài)度。公司給你一份工作，不是因為你可受到挑戰(zhàn)；也不是為了給你事業(yè)發(fā)展提供機會；也不是給你提供保障、升級和加薪；而雇主關心的是你能為他們做什么。這些目標詞都沒有表達出實質性的東西，沒有向hr說明你了解自己以及你想具體做什么？也沒有向雇主表明你將能取得成績。
比較好的目標詞：
如：“求在保健和環(huán)境方面的治理職位，以及在項目治理、解決問題、科研和領導方面所需的技能?！薄扒竽苡玫蒙蠣I養(yǎng)學、備餐和飲食改良的知識以及具備培訓他人、研究數據和設計以及提出教育方案的技能的職位。”
b．多用主動詞，少用被動詞：可以使你的簡歷顯得簡潔、清楚且干凈利落，易于理解。（舉例常用的行為動詞）。
c．少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如：“為這個重新設計的方案策劃和實施一些戰(zhàn)略”，為什么不寫“為重新設計的方案策劃和實施戰(zhàn)略”
e.盡量不用完整句。如：作為一個高級行政人員，我擁有……發(fā)方面的知識，具有……知識的高級行政人員；我擁有出色的銷售成績，出色的銷售成績；每年我都要組織大會，組織年度大會。
寫簡歷的注意事項篇十一
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的'語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
寫簡歷的注意事項篇十二
當今社會人群的工作尋求力度很大，很多時候人們都不能及時找尋到滿意的工作，還有很多人因為不能找尋到一個稱心如意的工作讓自己對生活失去了激情，失去了信心，對于現(xiàn)代社會工作競爭壓力也很大，要想再短期中找尋到一個符合的工作，也必須完善自己的才華或者是技術，當然在找尋工作的時候運用一個小竅門幫助也是很不錯得選擇。
介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面，需要重重過關才會讓一些比較出色的企業(yè)選中你，那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多，想在這些人群中脫穎而出，就要結合一些自己的才華與心思。對于當今社會工作需求中出現(xiàn)最多的就是
。本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。
就好比是一個工作敲門磚，在很多時候企業(yè)在發(fā)出了招聘信息之后都會選擇先在求職者中的簡歷選擇一些比較符合的人才，然后根據上面的通訊方式通知其來進行下一步的`面試工作。然后再集合面試決定是否錄用這類人才。
這樣就不難看出，
在找尋工作時候的重要性，很多時候就是因為別人看上了你的個人簡歷才會給你一個面試的機會，給你更多的機會求職成功。書寫簡歷的注意事項也就很重要了，對于那些不會書寫
簡歷
的人群來講，就有一點未比先敗的感覺，其實現(xiàn)在網絡上面有很多簡歷模板存在，下載一個，依照上面的內容填寫就行，也不是很難。
寫簡歷的注意事項篇十三
1、簡歷上留有至少3種聯(lián)系方式，其中一種必須為電子郵箱。
前幾天在網上發(fā)了一個招聘的帖子，在通知面試的時候，有超過1/3的同學手機停機或關機，這樣很多同學就錯過了一次面試機會。只有0.5%的同學寫了三種聯(lián)系方式。很多同學留的聯(lián)系方式是在學校時候的，但是因為要到各地去找工作，沒有及時更新聯(lián)系方式，錯過了一次面試機會，甚為可惜。
2、簡歷上最好有照片，照片一定不要是生活照或黑白照片。
有照片的`簡歷會給人一種親切感和信任感。但照片不宜過大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您沒有劉德華、梁家輝帥的話，如果你沒有章子怡漂亮，沒有范冰冰妖艷的話，建議不要放生活照片。
3、簡歷不要太大，一般不宜超過1m。
現(xiàn)在大公司的郵箱用的都是outlook，一般限制為2g。太大的簡歷影響打開速度和招聘人員的心情。不要把所有的證書都稍描進去。比較關鍵的是學歷證、畢業(yè)證、成績單、英語證明。其他的獲獎證明可以在面試的時候一并帶過去。
4、不要什么經歷都要寫在簡歷上。
這是絕大多數求職者的通病，就是把大學的任何經歷都寫在簡歷上，這樣的簡歷沒有針對性，成功的機率也會很少。如果面試的崗位是一個技術崗位，如研發(fā)工程師，你寫大學期間的兼職，會給別人一種不踏實的錯覺。這時你可以多寫寫項目經歷。
5、請把簡歷在郵件正文中要復制一份。
這是一個細節(jié)。很多同學直接在附件中插入附件就了事了。其實招聘人員每天處理大量的簡歷，不會有那么多時間去打開附件。
6、注意稱呼。
寫簡歷的注意事項篇十四
第一、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁a4紙。
第二、不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
第三、不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
第四、簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。
第五、與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
第六、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
第七、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
寫簡歷的注意事項篇十五
現(xiàn)在都會有簡歷，而且制作非常的精美，但簡歷是否真正符合應聘單位的胃口卻不得而知。個人認為，制作簡歷要注意一些小的方面：
1、全面的個人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。不要把所有東西都滿滿當當的陳述把簡歷弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質與能力。
7、工作經歷、實習經歷。如果有工作經歷或者實習經歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數據等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網站上的簡歷模板。網站提供的模板多數是版塊內容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關鍵是里面內容的質量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的`基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當有目的的投遞時要做特別準備，根據應聘崗位的不同內容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度?？梢詫竼挝坏囊恍┮厍度氲胶啔v當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。
寫簡歷的注意事項篇十六
1簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。
2投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。
3選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或學校也是不正確的。
4關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的'簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。
6表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
7各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。
寫簡歷的注意事項篇十七
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。因為工作的原因，幫很多應屆生推薦過工作，名牌大學的有之，普通大學的有之，但普遍提交的簡歷都存在這樣那樣的問題，以致如果簡單的幫他們轉交給招聘人員，會很難引起別人的重視。從根本的愿意說起，其實還是與我國的教育有關的，其不管你是重點還是普通大學畢業(yè)的，全部教學內容的安排都是按照研究的模式去安排的，但就整個國家的形式而言，能夠提供的研究崗位是非常有限的，下面講解研究生簡歷應該注意什么問題。
一個好的簡歷必須是眉目清晰的、有很好的側重點，你的求職意向和你的簡歷介紹是吻合的。一個好的簡歷以下內容是必須包含的：
1.個人信息。
這塊的內容包括，性別、年齡、籍貫、通信方式、學歷、婚姻狀況、教育背景等。對于大多數學生而言，這部分的內容是可以描述清楚的。
2.成果情況。
研究生比較是研究生，要對本專業(yè)的情況有比較深入的了解和熟練的學習、研究技能。這塊的內容主要體現(xiàn)在論文、專利、專著、獎學金、競賽等等方面。突出顯著的成果會給招聘人員一個深刻的印象。這點上很多人也無法做到清晰的描述，不知道去突出自己的成果，東放一塊、西放一塊，零散而不清晰。
3.實踐經歷。
你做過什么，你對哪方面具有比較深入的理解，這些都是在你的實踐經歷上有所體現(xiàn)的，而不是體現(xiàn)在考試成績上，比如你的兼職、參加的橫向項目、縱向項目等?？梢砸粭l條的把有價值的列出來，描述清楚項目的背景、采用的開發(fā)平臺、你在項目中的職責等等是十分必要的。這點學生們很多寫的欠缺，無法或者無意識去更清晰的描述自己。不清楚該突出什么，甚至部分人連自己的實踐經歷也寫得殘缺不全。
4.技能。
實踐經歷并不是你全部深度的反映，很多時候英雄無用武之地那，學能所用的內容應該不是你所掌握的內容的全部，就需要另列一部分“技能”篇來表述自己。
這一塊的內容是很多人最欠缺的地方，明顯自己學歷很多的課程、自學了很多的東西。卻不知道去寫上去、或者不知道如何去寫上去，歸根到底是學校的教育模式的問題，很多學校的教師都是從學校到學校的，沒有一點工業(yè)界的經歷，自己都不知道所教授的東西在實踐中是該如何用的，只懂得機械的教書而已。紙上談兵!讓學生何來心得那。
5.自我評價。
你是個什么樣的人，有哪些情商上的優(yōu)點，這是體現(xiàn)你情商的部分，千萬不要照抄別人的描述，畢竟這是自我的評價。
6.其他。
比如寫寫自己的愛好、特長啦，或者其他覺得有助于你獲得offer的地方，都可以列出來。
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。但切記求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
寫簡歷的注意事項篇一
隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？
許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。
為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。
一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式、關鍵性的詞句、工作目標、工作業(yè)績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。
二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作、所受教育、或其他如精通小語種等方面的特長。
三、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當然，還有軟件操作能力(ms project、word等)、團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。
五、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的.關鍵詞列表：“oracle，開發(fā)oraclehr應用程序的項目經理，6個月實現(xiàn)oracle7.6的團隊主管，oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)、團隊建設者、組織經驗、預算管理，月薪80000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合——簡單而且唯一：oracle+項目經理、oracle+開發(fā)、oracle+hr、oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。
在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。
最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為“.txt”格式。
寫簡歷的注意事項篇二
1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現(xiàn)求職者的誠意，增加面試或復試的.機會。
2、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4紙，避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起，每份簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起。
3、郵寄簡歷的信封要大一些，最好用牛皮紙7號標準信封。因招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封十分醒目，一般都會先被拆閱，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二來在拆的過程中，小信封裝的應聘資料塞得滿滿當當很容易被撕壞，因此簡歷一定要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
寫簡歷的注意事項篇三
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。
在網上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失啊！
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的'真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷能看出應聘者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術特長要重視
技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
寫簡歷的注意事項篇四
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質感較佳，并以激光打印機輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經驗、能力，還間接呈現(xiàn)個人的風格與品味，因此草率不得。避免用公司內部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁。
不論你的履歷表是手寫的或計算機印制的，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒有全然的信心，當然就不需要主動附照片，否則豈不自暴其短！
寫簡歷的注意事項篇五
雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
不要把所有東西都滿滿當當的陳述把簡歷弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述;實踐活動要主次明顯，進行展開性的`描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質與能力。
如果有工作經歷或者實習經歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數據等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
網站提供的模板多數是版塊內容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關鍵是里面內容的質量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。
簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙;當有目的的投遞時要做特別準備，根據應聘崗位的不同內容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度?？梢詫竼挝坏囊恍┮厍度氲胶啔v當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。
寫簡歷的注意事項篇六
在對方有要求時,應該在要求的位置注明所應聘的職位,以使對方能知道你的所求.在對方要求注明希望薪水時,應意識到這是個很敏感的問題,實際是在考核你對自身的估價能力,這很有可能成為你此次應聘成功與否的關鍵因素之一,也就是說,要求太低,容易使對方認為你缺乏自信.要求太高,又往往被看作自不量力.
網上求職當你填寫個人簡歷時,選一個可以靜下心來的場所,梳理好頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢?你有什么樣的發(fā)展計劃?而不是不經過思考簡單將自己的經歷和信息全部填進各種表格,讓hr來判斷你能做什么.你需要思考,提煉和總結,給出一個肯定和結論性的答案.像高考作文一樣慎重對待你的簡歷,hr一定感受得到.
簡歷的基本內容應包括求學經歷,重要的社團經驗和兼職工作經歷,專業(yè)技能、特長和語言能力,性格特點與評價,求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,聯(lián)系方式與備注等.在求職意向中,要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作,可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對公司有利,,即你的價值所在.
很多應屆畢業(yè)生會忽略對“培訓經歷”看的不在于你究竟參加過多少培訓,而是想通過這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求.比如職業(yè)指導培訓、考取等級證書培訓、外語培訓、素質拓展培訓等等.結合自己的職業(yè)目標,有針對性的突出培訓對自己職業(yè)方面的提升.
在你準備去面試之前,一定不要忘記認真書寫你的簡歷.百大英才網就業(yè)指導專家建議,網上求職簡歷編寫要把握一個不變的原則--深刻理解目標職位的要求,像命題作文一樣寫簡歷,這樣才能牢牢抓住hr眼球,在眾多簡歷中脫穎而出,爭取到寶貴的面試機會!
寫簡歷的注意事項篇七
1、敘述全面，突出重點。讓你的簡歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個人所取得成就的簡歷表的效果遠遠要好于一份冗長的簡歷表。
2、如果你的職業(yè)經歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經歷可以填補這些漏洞，或者盡量說服人力資源經理，你某個方面的個人能力可以彌補你的缺陷。
3、你過去的職業(yè)經歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經歷是你在職業(yè)角色轉換中的“切換點”，或稱某段時間是達到某種職務要求的“學習過程”。
4、認為同一份簡歷在每一次求職過程中可以重復使用，這是一份非常錯誤的觀點，世界上是沒有百用百靈的“萬金油”的。最好根據不同的職位要求調整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。
5、每個公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。這點很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，你的簡歷表一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的`某一個職位，你不妨張揚一下你的個性。
6、你如果是一個新手，上看一下寫簡歷表的技巧。因為，很多初出茅廬的新手寫簡歷并不是很在行，他們的某些認識和實際情況還有偏差。
寫簡歷的注意事項篇八
1.找出你的最近時期的簡歷。
我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復印件。擔心你的老板會得知你的要求并且會變得認為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。
2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調動、隨機的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質的或志愿服務類的工作。
3.匯編一份你所處理過的工作任務的列表。
你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個時刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項。你所要做的就是把它們全都寫下來，因為這可以幫助你喚醒你曾經處理過的重要的工作任務的記憶。
4.擦亮你的業(yè)績評估。
密切注意數字。利潤、預算資金、所主管的員工人數，所有這些數據都應該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關鍵點。如果你沒有保留有關記錄，你的老板應該會有副本。
5.收集你的教育經歷/資質證書/許可證。
每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。
6.用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計算機編程，機械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。
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寫簡歷的注意事項篇九
欲出門求職的朋友，除了精心準備一些求職“大事”外，“小節(jié)”也不應該忽視，求職信是給應聘方的第一印象，更應留意，郵寄信件注意小節(jié)，方不致于陰溝翻船。
用單位信紙、信封回函總給用人單位不舒服感覺，再加上郵資已付的打印箋則讓用人單位覺得你這個人太愛占小便宜了，“撒泡尿都要用票報銷”。
若不能隨時保持聯(lián)絡，可考慮在家安裝一部錄音電話，盡管這會花一筆小錢，但卻抓住了稍縱即逝的信息和機會。
不要因為是一些跑腿的人事承辦員就鼻孔朝天不抱謙恭態(tài)度，要知道這些人對能否錄用你作用不大，但要斷送你的前程則易如反掌，所以千萬大意不得。
求職指導，在面試時助你一臂之力。
寫簡歷的注意事項篇十
拙劣的目標詞：
求在一家發(fā)展中的公司任職有挑戰(zhàn)性的工作；求一個有助于對我事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮我才能的'職位；確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發(fā)揮，最大限度地使雇主受益。以上目標詞的通病是：持一種"你可以為我做什么"的態(tài)度。公司給你一份工作，不是因為你可受到挑戰(zhàn)；也不是為了給你事業(yè)發(fā)展提供機會；也不是給你提供保障、升級和加薪；而雇主關心的是你能為他們做什么。這些目標詞都沒有表達出實質性的東西，沒有向hr說明你了解自己以及你想具體做什么？也沒有向雇主表明你將能取得成績。
比較好的目標詞：
如：“求在保健和環(huán)境方面的治理職位，以及在項目治理、解決問題、科研和領導方面所需的技能?！薄扒竽苡玫蒙蠣I養(yǎng)學、備餐和飲食改良的知識以及具備培訓他人、研究數據和設計以及提出教育方案的技能的職位。”
b．多用主動詞，少用被動詞：可以使你的簡歷顯得簡潔、清楚且干凈利落，易于理解。（舉例常用的行為動詞）。
c．少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如：“為這個重新設計的方案策劃和實施一些戰(zhàn)略”，為什么不寫“為重新設計的方案策劃和實施戰(zhàn)略”
e.盡量不用完整句。如：作為一個高級行政人員，我擁有……發(fā)方面的知識，具有……知識的高級行政人員；我擁有出色的銷售成績，出色的銷售成績；每年我都要組織大會，組織年度大會。
寫簡歷的注意事項篇十一
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的'語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
寫簡歷的注意事項篇十二
當今社會人群的工作尋求力度很大，很多時候人們都不能及時找尋到滿意的工作，還有很多人因為不能找尋到一個稱心如意的工作讓自己對生活失去了激情，失去了信心，對于現(xiàn)代社會工作競爭壓力也很大，要想再短期中找尋到一個符合的工作，也必須完善自己的才華或者是技術，當然在找尋工作的時候運用一個小竅門幫助也是很不錯得選擇。
介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面，需要重重過關才會讓一些比較出色的企業(yè)選中你，那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多，想在這些人群中脫穎而出，就要結合一些自己的才華與心思。對于當今社會工作需求中出現(xiàn)最多的就是
。本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。
就好比是一個工作敲門磚，在很多時候企業(yè)在發(fā)出了招聘信息之后都會選擇先在求職者中的簡歷選擇一些比較符合的人才，然后根據上面的通訊方式通知其來進行下一步的`面試工作。然后再集合面試決定是否錄用這類人才。
這樣就不難看出，
在找尋工作時候的重要性，很多時候就是因為別人看上了你的個人簡歷才會給你一個面試的機會，給你更多的機會求職成功。書寫簡歷的注意事項也就很重要了，對于那些不會書寫
簡歷
的人群來講，就有一點未比先敗的感覺，其實現(xiàn)在網絡上面有很多簡歷模板存在，下載一個，依照上面的內容填寫就行，也不是很難。
寫簡歷的注意事項篇十三
1、簡歷上留有至少3種聯(lián)系方式，其中一種必須為電子郵箱。
前幾天在網上發(fā)了一個招聘的帖子，在通知面試的時候，有超過1/3的同學手機停機或關機，這樣很多同學就錯過了一次面試機會。只有0.5%的同學寫了三種聯(lián)系方式。很多同學留的聯(lián)系方式是在學校時候的，但是因為要到各地去找工作，沒有及時更新聯(lián)系方式，錯過了一次面試機會，甚為可惜。
2、簡歷上最好有照片，照片一定不要是生活照或黑白照片。
有照片的`簡歷會給人一種親切感和信任感。但照片不宜過大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您沒有劉德華、梁家輝帥的話，如果你沒有章子怡漂亮，沒有范冰冰妖艷的話，建議不要放生活照片。
3、簡歷不要太大，一般不宜超過1m。
現(xiàn)在大公司的郵箱用的都是outlook，一般限制為2g。太大的簡歷影響打開速度和招聘人員的心情。不要把所有的證書都稍描進去。比較關鍵的是學歷證、畢業(yè)證、成績單、英語證明。其他的獲獎證明可以在面試的時候一并帶過去。
4、不要什么經歷都要寫在簡歷上。
這是絕大多數求職者的通病，就是把大學的任何經歷都寫在簡歷上，這樣的簡歷沒有針對性，成功的機率也會很少。如果面試的崗位是一個技術崗位，如研發(fā)工程師，你寫大學期間的兼職，會給別人一種不踏實的錯覺。這時你可以多寫寫項目經歷。
5、請把簡歷在郵件正文中要復制一份。
這是一個細節(jié)。很多同學直接在附件中插入附件就了事了。其實招聘人員每天處理大量的簡歷，不會有那么多時間去打開附件。
6、注意稱呼。
寫簡歷的注意事項篇十四
第一、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁a4紙。
第二、不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
第三、不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
第四、簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。
第五、與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
第六、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
第七、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
寫簡歷的注意事項篇十五
現(xiàn)在都會有簡歷，而且制作非常的精美，但簡歷是否真正符合應聘單位的胃口卻不得而知。個人認為，制作簡歷要注意一些小的方面：
1、全面的個人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。不要把所有東西都滿滿當當的陳述把簡歷弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質與能力。
7、工作經歷、實習經歷。如果有工作經歷或者實習經歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數據等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網站上的簡歷模板。網站提供的模板多數是版塊內容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關鍵是里面內容的質量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的`基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當有目的的投遞時要做特別準備，根據應聘崗位的不同內容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度?？梢詫竼挝坏囊恍┮厍度氲胶啔v當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，招聘的人沒那么多時間看。
寫簡歷的注意事項篇十六
1簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。
2投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。
3選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或學校也是不正確的。
4關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的'簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。
6表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
7各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。
寫簡歷的注意事項篇十七
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。因為工作的原因，幫很多應屆生推薦過工作，名牌大學的有之，普通大學的有之，但普遍提交的簡歷都存在這樣那樣的問題，以致如果簡單的幫他們轉交給招聘人員，會很難引起別人的重視。從根本的愿意說起，其實還是與我國的教育有關的，其不管你是重點還是普通大學畢業(yè)的，全部教學內容的安排都是按照研究的模式去安排的，但就整個國家的形式而言，能夠提供的研究崗位是非常有限的，下面講解研究生簡歷應該注意什么問題。
一個好的簡歷必須是眉目清晰的、有很好的側重點，你的求職意向和你的簡歷介紹是吻合的。一個好的簡歷以下內容是必須包含的：
1.個人信息。
這塊的內容包括，性別、年齡、籍貫、通信方式、學歷、婚姻狀況、教育背景等。對于大多數學生而言，這部分的內容是可以描述清楚的。
2.成果情況。
研究生比較是研究生，要對本專業(yè)的情況有比較深入的了解和熟練的學習、研究技能。這塊的內容主要體現(xiàn)在論文、專利、專著、獎學金、競賽等等方面。突出顯著的成果會給招聘人員一個深刻的印象。這點上很多人也無法做到清晰的描述，不知道去突出自己的成果，東放一塊、西放一塊，零散而不清晰。
3.實踐經歷。
你做過什么，你對哪方面具有比較深入的理解，這些都是在你的實踐經歷上有所體現(xiàn)的，而不是體現(xiàn)在考試成績上，比如你的兼職、參加的橫向項目、縱向項目等?？梢砸粭l條的把有價值的列出來，描述清楚項目的背景、采用的開發(fā)平臺、你在項目中的職責等等是十分必要的。這點學生們很多寫的欠缺，無法或者無意識去更清晰的描述自己。不清楚該突出什么，甚至部分人連自己的實踐經歷也寫得殘缺不全。
4.技能。
實踐經歷并不是你全部深度的反映，很多時候英雄無用武之地那，學能所用的內容應該不是你所掌握的內容的全部，就需要另列一部分“技能”篇來表述自己。
這一塊的內容是很多人最欠缺的地方，明顯自己學歷很多的課程、自學了很多的東西。卻不知道去寫上去、或者不知道如何去寫上去，歸根到底是學校的教育模式的問題，很多學校的教師都是從學校到學校的，沒有一點工業(yè)界的經歷，自己都不知道所教授的東西在實踐中是該如何用的，只懂得機械的教書而已。紙上談兵!讓學生何來心得那。
5.自我評價。
你是個什么樣的人，有哪些情商上的優(yōu)點，這是體現(xiàn)你情商的部分，千萬不要照抄別人的描述，畢竟這是自我的評價。
6.其他。
比如寫寫自己的愛好、特長啦，或者其他覺得有助于你獲得offer的地方，都可以列出來。
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。但切記求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。