總結是對過去一段時間的工作、學習或生活進行回顧和整理的過程。總結要客觀、真實地反映自己在一段時間內取得的成績和經驗。閱讀總結范文有助于我們擴寬視野，了解到不同領域和不同人的總結方式。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇一
同志們：市委第一批選派的22名優(yōu)秀年輕干部到村任職，歷時三年，目前已任期屆滿。三年來，在市委、市政府的高度重視下，在各單位各部門的大力支持下，通過廣大選派干部踏實苦干、辛勤工作，選派村加強了以黨組織為核心的村級組織建設，增強了整體功能；理清了發(fā)展思路，農民增收和村級增收有了較大起色；興辦了一批基礎設施，農村發(fā)展后勁明顯增強；解決了農村一些矛盾和問題，密切了干群關系，維護了社會穩(wěn)定，選派村的面貌有了較大改觀。同時，一批選派干部在實踐中經受鍛煉，特別可貴的是在世界觀、人生觀上取得了具有奠基意義的進步。實踐表明，選派干部到村任職，有利于促進農村經濟發(fā)展，有利于農村基層組織建設加強，有利于優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長，是一項“一舉多得”的德政工程。在此，我代表市委、市政府對廣大選派干部三年來克服困難、扎實苦干，積極為我市農村奔小康獻智出力表示衷心的感謝！對這次受表彰的優(yōu)秀選派干部、選派工作先進集體表示熱烈的祝賀！第一批選派工作的扎實開展，為我們做好第二批選派工作積累了豐富的和很好的經驗。剛才，部長對三年來的選派工作作了實事求是的總結，對下一步選派工作進行部署和安排，我完全贊同。希望大家要圍繞目標、突出重點，推動選派干部到村任職工作繼續(xù)扎實深入地開展。下面，我就全市農村基層組織建設強調幾點。一、要進一步提高農村基層組織建設重要意義的認識。黨的十六大提出了全面建設小康社會的目標，這是一個全面、更高層次的目標。農業(yè)、農村和農民問題，是實現全面建設小康社會目標的關鍵。從一定意義上講，沒有農村的小康，就難以實現全面的小康。近年來，市縣區(qū)十分重視農村基層組織建設，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞調整農村產業(yè)結構、增加農民收入這一主題，不斷提高農村黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮農村共產黨員的先鋒模范作用，突出重點，創(chuàng)新機制，上下聯動，整體推進，較好地推動了全市農村經濟發(fā)展和社會進步。但是，我們也要看到，農村基層組織建設面臨著一些新情況、新問題。主要表現為，農村基層干部在群眾中的威信有所下降，“有錢辦事”的能力有削弱趨向，農村黨員發(fā)展工作出現困難，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，農村黨建工作責任體系不夠完善等。這些問題和困難如果不解決，勢必影響到農民的增收和農村經濟的發(fā)展，勢必會影響農村全面建設小康社會進程，必須引起大家的高度重視。我們一定要結合銅陵實際，緊緊圍繞農村全面建設小康社會起步階段的目標任務，把增強農村基層組織的戰(zhàn)斗力與發(fā)展農村經濟有機地結合起來，把農村基層組織創(chuàng)造力用于發(fā)展農村生產力，不斷推進農村經濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，為農村奔小康奠定堅實的基礎。各級黨組織，特別是農村黨組織要充分認識當前加強和改進農村基層組織建設的現實性和緊迫性，把思想統(tǒng)一到加快發(fā)展上來，把精力用到農民增收上來，把感情用到解決實際問題上來，堅持用創(chuàng)新的思維考慮工作，用創(chuàng)新的方法開展工作，努力把我市農村基層組織建設提高到一個新水平，為農村奔小康提供堅實的組織保證。二、要進一步深化農村基層組織的中心意識。加強和改進農村基層組織建設，其目的是更好地實踐“三個代表”重要思想，加快推進農村經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。不久前，市委召開了七屆七次全委（擴大）會議，這次會議圍繞擴大規(guī)模、增加總量、學習先進、加快發(fā)展這一主題，提出了“兩個三”的目標，即到2010年，全市地區(qū)gdp達到300億元，財政收入達到30億元，這個目標是經過認真調查研究的。實現這一目標，并非易事，需要全市上下方方面面的共同努力。我們要認真貫徹這次會議精神，牢固樹立“圍繞發(fā)展抓農組、抓好農組促發(fā)展”的理念，進一步增強發(fā)展是第一要務的意識，把促進發(fā)展作為農村基層組織建設的出發(fā)點和落腳點，把發(fā)展實績作為檢驗農村基層組織建設工作成效的根本標準，不斷發(fā)展壯大村級經濟，促進農民增收和農村繁榮。當前，在全市農村要重點組織實施好“雙培雙帶”先鋒工程，充分發(fā)揮廣大黨員在發(fā)展農村經濟中的先鋒模范作用。實施“雙培雙帶”先鋒工程，是農組建設和經濟發(fā)展的最佳切入點，是促進農村經濟發(fā)展、帶領農民致富的有效途徑。各級黨組織都必須高度重視，認真落實好市委組織部出臺的《關于在農村全面開展“雙培雙帶”先鋒工程的實施意見》，把意見確定的各項措施落到實處。就“雙培雙帶”進展情況看，縣、區(qū)委都已制定“雙培雙帶”規(guī)劃或計劃，建立了“雙培雙帶”資料庫，形成了一批“雙培雙帶”示范典型。但在實踐中存在一些問題，如示范典型大多是自發(fā)形成的，組織推動的較少；示范戶的規(guī)模偏小，帶動力較弱。這些問題是制約“雙培雙帶”工程順利實施的重要障礙，必須下力氣加以解決。今后一個時期，“雙培雙帶”先鋒工程要側重抓組織推動，抓示范帶動。在組織推動上，要按照市委組織部統(tǒng)一安排，組織開展好各項系列活動，從組織層面上掀起“雙培雙帶”先鋒工程新高潮。在示范帶動上，要及時研究下發(fā)推進“雙培雙帶”先鋒工程有關辦法和措施，加大對示范基地和示范戶的規(guī)范和引導。縣區(qū)也應結合實際，層層建立“雙培雙帶”示范點，以典型引路，以示范帶動，逐步形成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有示范基地、各村都有示范戶的良好格局，促進農村經濟的快速發(fā)展。三、要進一步夯實農村基層組織建設的基礎。農村黨員隊伍是做好農村一切工作的重要基礎。農村黨員隊伍建設水平的高低，直接關系到農村工作深化和農村經濟的發(fā)展。我們要以始終保持黨的先進性為目標，進一步加強基層基礎工作，不斷提升農村黨員隊伍建設的水平。要繼續(xù)研究和探索“干部經常受教育、農民長期得實惠”的長效機制，堅持每年度開展一次農村“小學教”活動，進一步組織黨員干部學習和實踐“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想武裝廣大農村黨員干部頭腦。要研究和設計農村黨組織活動的新形式，在農村黨組織中開展“一村一品”工作，打造農村黨建各具特色、形式多樣、內容豐富的品牌項目，經過二至三年的努力，努力形成一批農村黨建“特色村”。要研究和探索發(fā)揮農村無職黨員作用的新途徑，全面推行農村無職黨員“建崗爭先”活動，根據農村黨員不同類型、不同特點、不同需求，給黨員確立不同崗位，讓黨員“無位有為、無職有責”，從組織管理上為農村無職黨員保持先進性提供舞臺，逐步建立農村黨員自我教育、自我管理的新機制。要研究和分析農村黨員隊伍建設中的新情況新問題，不斷改進黨員教育管理。要加強農村黨員的教育，堅持正面灌輸，抓好理論和業(yè)務學習，突出農業(yè)實用技術的培訓，著力提高農村黨員素質；要嚴格黨內組織生活，加強農村黨員冬（春）訓和民主評議黨員工作，進一步疏通好黨員“出口”；要加強和改進對農村黨員特別是流動黨員的管理，建立對流動黨員管理的相關制度，嘗試在外出務工黨員集中的地方成立黨的組織，做到黨員流動到哪里，黨組織就管理到哪里；要切實解決村黨支部長期不發(fā)展黨員的問題，積極做好農村黨員發(fā)展工作，推行農村發(fā)展黨員全程聯名推薦制，把年齡輕、有文化、技術強、本領大的優(yōu)秀青年農民吸收到黨內來，吸收到農村后備干部中來，不斷夯實黨在農村的執(zhí)政基礎。四、要進一步發(fā)揮黨在農村基層組織中的核心作用。村級黨組織是基層組織的核心。我們要堅持以農村基層黨組織為重點，突出領導能力和領導水平培養(yǎng)，不斷加強村級組織建設，抓好領導班子，帶好干部隊伍，不斷提高基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。目前，合并的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府正在換屆選舉，明年全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村兩委大多任期屆滿。各縣（區(qū)）委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要以這次換屆為契機，盡快著手培養(yǎng)和選拔好鄉(xiāng)村兩級班子人選；要堅持“用好的作風選人，選作風好的人”，真正把靠得住、有本領、能干事、干成事的優(yōu)秀干部充實到農村基層領導班子中，特別是選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨組織書記。在鄉(xiāng)村干部選拔工作中，要進一步強化民主意識，堅持和完善村委會直接選舉辦法，全面推行村黨支部“兩推一選”辦法，總結推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“一推兩考”的成功做法，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部先過“群眾關”和“理論關”。要切實抓好村級后備干部隊伍建設，把發(fā)展能手、回鄉(xiāng)知青、退伍軍人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)骨干以及外出務工經商人員中的優(yōu)秀分子納入視野，動態(tài)管理，加強培養(yǎng)，確保農村基層組織后繼有人。多渠道加強對鄉(xiāng)村干部的教育培訓，市委黨校要定期舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班，縣（區(qū)）分級培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村黨組織書記，提高農村基層領導班子的工作能力和領導水平。要注重發(fā)揮農村基層干部的積極性，保持干部隊伍的穩(wěn)定，嚴格執(zhí)行市委組織部《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職選拔任用工作的意見》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部特別是主要負責人調整前，須報市委組織部審批。要關心農村基層干部工作和生活，落實好政治、經濟待遇，探索建立村干部激勵保障機制，逐步實行村干部養(yǎng)老保險，進一步激發(fā)鄉(xiāng)村兩級干部的積極性和創(chuàng)造力。五、要進一步建立完善農村基層組織的運行機制。建立良好的機制，是扎實推進農村基層民主政治建設的重要保證。我們必須在完善機制、創(chuàng)新體制上多下功夫，探索和發(fā)展符合農村實際、體現大多數農民意愿的新機制，不斷推進農村政治文明的發(fā)展。最近，中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)了《關于健全和完善村務公開和民主管理制度的意見》。這個《意見》是貫徹黨的十六大精神、切實加強農村社會主義民主政治建設的一個重要舉措，是推進健全和完善村務公開和民主管理的行動綱領，充分體現了新一屆中央領導集體以人為本的科學發(fā)展觀，對于進一步推進農村全面建設小康社會進程，加強基層民主，具有十分重要的指導意義。我們一定要認真組織學習、宣傳和貫徹?？h（區(qū)）委、政府要結合這一《意見》的學習，重點抓好三個方面工作：一要進一步健全村黨組織領導下的村民自治機制，認真貫徹落實《安徽省村“兩委”工作規(guī)則》，明確村黨組織和村委會的職責，制定村級重要事務決策程序和管理辦法，規(guī)范村級工作，增強村“兩委”合力。二要堅持不懈地推進村務公開、民主管理工作。市、縣（區(qū)）民政部門應抓緊進入角色，起到組織協調作用。凡是村里的重大事項和群眾普遍關心的問題，特別是村級財務，都要及時向村民公開。應經常加強檢查指導，切實解決一些地方村務公開不及時、內容不真實、程序不規(guī)范、群眾不滿意等問題，真正讓村民參與公共事務的管理，實行有效的民主監(jiān)督。積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所事務公開和縣（區(qū)）直部門的政務公開，方便群眾辦事、接受群眾監(jiān)督。三要堅定用改革的精神推動農村基層組織建設的創(chuàng)新。探索建立為民服務全程代理制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立受理室，實行為民辦事“一室受理、全程代辦、內部運作、按時辦結”的運行機制，把方便帶給群眾，讓麻煩留給干部。合并的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人多面廣，應先行試點，切實解決農民辦事難的問題。要嘗試在農業(yè)專業(yè)協會中開展黨的工作。我市農業(yè)專業(yè)協會從90年代初開始，隨著農村市場經濟建立而自發(fā)形成的，現有各類專業(yè)協會48個，會員6500余人。目前，農村專業(yè)協會的規(guī)章不全、層次不高、合力不強、領域不寬的問題日益顯現，加強黨對農業(yè)專業(yè)協會的領導迫在眉睫。市委組織部要超前研究，采取先試點后推廣的辦法，學習借鑒中組部推廣的四川“支部+協會”的做法，發(fā)揮農村基層黨組織的凝聚作用，提高農民的組織化程度，促進農業(yè)的產業(yè)化，實現農民長期得實惠的目標。六、要進一步加強對農村基層組織建設的領導。近年來，各級黨組織抓好農村基層黨組織建設方面傾注了很多心血，下了很多功夫，也取得了較大成效。但在新的歷史時期，農村基層組織建設面臨著很大的壓力，有許多新的課題需要我們去破解，有許多新的任務要我們去完成。各級黨委一定要牢固樹立政治意識、大局意識，切實負起責任，經常深入基層調查研究，加強分類指導，制定工作規(guī)劃和年度計劃，認真抓好督查落實。特別是縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要牢固樹立“不抓黨的建設是失職，抓不好黨的建設是不稱職”的觀念，認真履行“第一責任人”和“直接責任人”的職責，做到精力投入到位、工作落實到位。要認真貫徹中辦發(fā)（2003）26號《關于深入開展農村黨的建設“三級聯創(chuàng)”活動的意見》，扎實創(chuàng)建“五個好”村黨組織、“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農村基層組織建設先進縣（區(qū)）。市、縣（區(qū)）要盡快出臺實施意見，確定創(chuàng)建目標，制定創(chuàng)建規(guī)劃，完善創(chuàng)建措施。要進一步建立激勵機制，實行動態(tài)管理，表彰先進、鞭策后進。繼續(xù)落實各級領導干部建立農村基層組織建設聯系點制度，縣級領導干部要帶頭深入到聯系點指導工作，力所能及地幫助解決聯系點的實際困難，把聯系點辦成示范點，以點帶面，推動工作。充分發(fā)揮市、縣（區(qū)）農組領導小組的作用，各成員單位既要強化責任意識，按照各自職責主動開展好工作；又要強化大局意識，按照年初分工的任務切實抓好落實。縣（區(qū)）黨委各部門充分發(fā)揮職能作用，加強協作，密切配合；政府各部門在農組工作部署、力量調配、督促檢查和資金投入上要予以支持；組織部門要負責牽頭抓總，統(tǒng)籌協調，整合力量，抓好落實，努力形成黨委統(tǒng)一領導、黨政合力、上下聯動、部門配合、齊抓共管的農村基層組織建設新格局。農村是一個廣闊的天地，廣大選派干部完全能在三年任職期間大展鴻圖、大有作為。各位選派干部一定要志存高遠，勇于在艱苦的環(huán)境中磨煉意志，提升境界，鍛煉黨性，增長才干；一定要講究方法，面對新的任務抓緊轉換角色，爭取各方支持，改進工作作風，激活村一班人干事創(chuàng)業(yè)的熱情；一定要嚴格自律，虛心向基層學習、向群眾學習，吃苦耐勞，廉潔自律，經?？偨Y“得”與“失”，堅持按規(guī)矩辦事，自覺維護好機關干部的形象；一定要牢記使命，始終咬定“加強組織、發(fā)展經濟、富裕農民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部”的總目標，大力弘揚求真務實精神，真抓實干，把心思集中在“想干事”上，把能力體現在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上，以良好的作風和卓有成效的工作，創(chuàng)造出實實在在的業(yè)績，不辜負黨的信任和人民的重托。同志們，加強農村基層組織建設是全面貫徹黨的十六大精神的重要舉措，是推進黨的建設新的偉大工程的重要內容。我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，解放思想，與時俱進，沉下身子，求真務實，勇于創(chuàng)新，狠抓落實，深入推進農村基層組織建設，為實現農村全面建設小康社會目標提供堅強的組織保證！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇二
今天，我們專題召開2021年度綜合考評總結大會。市委、市政府對綜合考評高度重視，我到×以后召開的第一次市委常委會會議專題聽取了綜合考評工作情況匯報，研究了下步工作，提出了明確要求。剛才，我們對2021年度綜合考評優(yōu)勝（滿意）單位和“十佳公務員”進行了表彰，市直單位、區(qū)縣（市）及十佳公務員代表作了交流發(fā)言，希望大家向先進學習、向優(yōu)秀看齊，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。×同志對2021年度工作進行了總結，對×年繼續(xù)做好綜合考評工作提出了“四個堅持”的明確要求。我都同意，希望大家結合實際，切實抓好落實。
下面，我再強調三點意見：
一、充分肯定成績，進一步堅定做好綜合考評工作的信心。
自×年在全國率先開展?jié)M意單位不滿意單位評選活動以來，×綜合考評工作已經持續(xù)了×年。這么多年來，我市持續(xù)創(chuàng)新和完善綜合考評機制，考評工作一直走在全省全國前列。特別是去年，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，各個單位和部門緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極采取第三方獨立核查、重點工作專項考核、綜合評價和線上線下社會評價、特色創(chuàng)新項目績效評估等舉措，切實加強綜合考評工作，為完成全年目標任務、推進各項事業(yè)發(fā)展作出了積極的貢獻。總的看，主要有三個特點：
一是考出了正向激勵的導向。加強績效管理激勵機制建設，科學合理設計指標體系，采取“×+×”的模式，分別從社會評價、目標考核、領導考評和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)四個維度，對市直單位和各區(qū)、縣（市）實施全方位的綜合考核評價，激勵排名靠前的單位保持領先，排名靠后的單位奮起直追，形成了比學趕超的良好態(tài)勢。從2021年度綜合考評結果看，各地各單位平均得分和群眾總體滿意率繼續(xù)保持較高水平，沒有不達標和不合格的單位。×個區(qū)、縣（市）綜合考評總體得分也較高，平均分為×分。
二是考出了群眾滿意的實績。我們始終堅持“讓人民評判、讓人民滿意”的宗旨，不斷健全完善高效運轉的民生問題發(fā)現機制和更加順暢的“評價—整改—反饋”工作機制，確定并推出了社會評價意見“十大熱詞”，組織相關責任單位積極回應社會訴求、提出落實整改措施。特別是圍繞群眾反映突出的“最多跑一次”怎么跑、交通組織管理怎么優(yōu)、“健康城市”怎么建、垃圾分類怎么分、城市精細化管理怎么精等五大主題，組織開展了第×次“公訴民評”面對面問政活動，推動了一批“老大難”問題的解決，我們政府的公信力不斷提高。據調查，群眾對各地各單位社會評價意見整改滿意度平均達×%以上。
三是考出了動真碰硬的擔當。加強綜合考評過程管理，加大績效監(jiān)測、反饋、評估和績效報告、問責力度，用好經濟報表、平安報表、黨建報表“三張報表”，推動形成壓力傳導機制，不斷把“一票否優(yōu)”的“外部壓力”轉化為各地各單位做好工作的“內生動力”，有效解決了個別單位和少數干部中存在的不作為、不落實、不擔當的“三不”問題，有力促進了政府運行效能和管理水平的提高，切實轉變了廣大機關干部的工作作風，進一步形成了敢抓敢管、克難攻堅的良好氛圍。目前，社會公眾對政府工作的總體滿意度超過×%。
二、認真抓好社會評價意見整改工作，以立行立改的實際成效取信于民。
涉及區(qū)、縣（市）的×條，增幅達到×%。社會評價意見增加，說明群眾越來越在意黨委、政府的重大決策和實際成效，越來越在意我們的工作是不是讓群眾增加了獲得感、幸福感和安全感。二是意見建議熱點領域相對集中。從涉及市直單位意見建議內容分類看，反映通信、地鐵等公共服務類意見依然最多，共有×條，占比×%。意見排名前三的單位仍然是×移動、市地鐵集團和×電信公司。對于這些意見建議，我們要有全面正確的認識。人民城市人民建，人民城市人民管。人民群眾提出的意見建議，是出于對全市各級黨委和政府的信任，是出于對×這座城市的熱愛，更是充分發(fā)揮主人翁精神、共同參與城市治理的體現。所以這些意見建議，既是對我們所做工作的打分，又是對我們做好各項工作的督促，既有利于表達分眾化的需求，又有利于解決黨委、政府和市民群眾之間的信息不對稱問題。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。各地各部門必須想群眾之所想、急群眾之所急，以積極的心態(tài)和誠懇的態(tài)度接受意見建議、抓好整改落實。
第一，整改決心要大。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。對于已經批閱好的試卷，我們既要關心成績，還要分析存在哪些不足，哪里有改正提高的空間，更要下定決心補足短板，避免下次再犯同樣的錯誤。公共服務一直是意見建議最為集中的熱點領域，這就需要我們以踏石留印、抓鐵有痕的決心，從嚴從實抓好對老生常談類問題的整改，不能一年、兩年、三年下來還是“濤聲依舊”。對于一些解決難度確實較大，不可能一蹴而就、立竿見影的問題，要通過主流媒體主動發(fā)聲，積極做好溝通解釋工作，爭取群眾的理解和支持。如今年下半年，地鐵建設將全面展開，勢必影響群眾的正常出行，這是城市發(fā)展的陣痛期。我們既要想辦法提高管理和服務水平，也要提前向群眾解釋好。
第二，整改措施要實。會前，市考評辦已把收集到的意見建議梳理并發(fā)送給各地各單位。各地各單位要認真研究分析，著力找準問題和癥結，制定切實可行的整改措施。對群眾最牽掛的事、最關注的事、反映最強烈的事，必須一一解決落實。根據2021年度市直單位社會評價意見，有關部門歸納概括了“十大熱詞”：跑改、降費、地鐵、環(huán)保、教育、擁堵、供電、食藥、單車、垃圾。這些就是今年社會評價意見整改工作的重中之重，相關職能部門務必抓實抓細抓到位，明確責任清單、時間節(jié)點和具體措施，堅決杜絕層層發(fā)包，以文件落實文件，以臺賬落實臺賬。社會評價盡管是對2021年工作的評價，但很多的整改是要×年完成。只要我們今年做好了整改，那么×年的社會評價意見可能就會更好。
第三，整改效果要好。要牢固樹立作風建設永遠在路上的意識，以社會評價意見整改為抓手，把這項工作與深化“百千萬”蹲點調研活動、“最多跑一次”改革、“不忘初心、牢記使命”主題教育等結合起來，進一步問情于民、問需于民、問計于民、問績于民。要雷厲風行抓整改，逐條細化整改措施，逐一明確整改責任和時限，做到“一個問題、一套方案、一名責任人、一抓到底”，以意見建議的迅速解決讓群眾看到實效、得到實惠。要堅持運動化推進與長效化管理相結合，及時把整改工作中一些好的經驗做法上升為制度成果，推動城市治理向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。市委、市政府督查部門和考評辦等單位要適時組織開展聯合督查，督一督各單位的措施，查一查整改的實效，做到件件有著落、事事有回應。
三、聚焦績效管理，更好發(fā)揮綜合考評的“指揮棒”作用。
我市的綜合考評工作一定要按照“一流標準”“一流狀態(tài)”去建設“一流城市”這個目標定位來操作。市直單位、區(qū)縣（市）各部門工作都應該在全省排第一，只有這樣，整個×市才能在全省保持龍頭地位。具體考核的辦法，要堅持定性與定量相結合，比如參評全市綜合考評的優(yōu)勝（滿意）單位，首先要看是不是在全省排在第一位，只有排在第一位才有資格條件來評優(yōu)勝（滿意）單位。同時，我們還要有更高的要求，就是看這些優(yōu)勝（滿意）單位能不能保持全國領先，為其他地方提供示范和借鑒。
一要在法治化上更進一步。全面落實《×市績效管理條例》，逐步把適用《條例》的市政府組成部門和區(qū)、縣（市）政府及其組成部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道，其他依照公務員法管理的機構、組織，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的組織，以及提供公共服務的企業(yè)，納入績效管理范圍，實現政府績效管理全覆蓋。全面落實績效報告制度，嚴格實施績效問責，切實加強執(zhí)法檢查，強化績效管理的剛性。
二要在科學化上更進一步。進一步創(chuàng)新運用現代科技手段，借助互聯網、大數據，加快建設綜合考評的基礎支撐平臺、公眾參與平臺、目標管理平臺、智能分析平臺、統(tǒng)一互聯網應用平臺，持續(xù)提升考評工作的科技水平。全面提升綜合考評、績效管理在社會評價、第三方機構評估和專家評估等環(huán)節(jié)的交互功能，增強外部評價和評估工作的科學性和公正性。綜合考評工作千萬不能自娛自樂，不能我們自己說得開心、群眾卻不認同。
三要在標準化上更進一步。充分運用標準化工作原理及方法，制定實施績效評估工作規(guī)范和區(qū)、縣（市）社會評價工作規(guī)范等政策意見，在目標設定、過程控制、績效評估、結果運用等各個環(huán)節(jié)創(chuàng)設標準、落實標準，推動各地各單位以標準自我規(guī)范、以標準總結經驗、以標準樹立標桿，促進綜合考評和公共治理服務的規(guī)范化、精細化和專業(yè)化。
四要在社會化上更進一步。堅持開門搞評價，深化“公述民評”等活動，充分發(fā)揮《今日關注》《我們圓桌會》《民情觀察室》等平臺作用，完善社會評價意見整改的聯動機制。認真落實群眾“四問四權”要求，完善社會評價機制，不斷提高社會公眾參與綜合考評的廣度和深度。加強綜合考評和績效評估的宣傳和教育，有效引導社會參與，推動社會公眾的互動體驗，打造一批綜合考評、績效管理的展示窗口和教育基地。一方面，要讓群眾參與政府日常運行過程，增強對政府工作的監(jiān)督。另一方面，我們要主動向群眾宣傳介紹政府工作成效，讓群眾了解、支持我們的工作。
五要在實效化上更進一步。堅持把綜合考評、績效評估與培養(yǎng)選拔干部結合起來，加大綜合考評結果運用力度，樹立重實干重實績的用人導向，通過綜合考評發(fā)現和選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。綜合考評要與干部的選拔使用導向一致起來，要在工作優(yōu)異、成效明顯的單位，發(fā)現一批、選拔一批優(yōu)秀干部。同時，我們要寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，要更好地發(fā)揮好“十佳公務員”標桿示范作用，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。
同志們，綜合考評事關全市發(fā)展大局。我們要用活用好綜合考評這個“指揮棒”，大力弘揚實干至上、行動至上的精神，在推進世界名城建設中干出實績、干出口碑、干出形象，努力向全市人民交上一份滿意的答卷。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，我們以視頻會議的形式，召開2021年度綜合考核總結表彰大會，為先進點贊、向優(yōu)秀致敬，進一步營造萬眾一心加油干、越是艱險越向前的濃厚氛圍，激勵全市上下堅定信心、振奮精神，以更加努力的工作對沖疫情的影響，以奮力拼搏的狀態(tài)搶回耽擱的時間，奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利。
“青山綠水”的持續(xù)推進，讓發(fā)展更有質量；
列入中心區(qū)，讓開放創(chuàng)新更有底氣；
xx的成功申遺，讓生態(tài)文明名頭更響；
xx的連續(xù)通車，讓內引外聯速度更快；
脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，讓幸福更有溫度。
歲月無言，奮斗者為其代言。今天受到表彰的，都是各行各業(yè)努力拼搏、成績卓越的代表，你們用汗水澆灌收獲，用奮斗詮釋擔當，樹起了一面面爭先創(chuàng)優(yōu)的旗幟。在此，我代表市委、市政府，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀。
下面，我再強調幾點意見：
一、非常之年要擔非常之責。
習近平總書記指出，關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，才是真正的共產黨人。黨性強不強、政治上過不過得硬，關鍵看非常時期靠不靠得住、能不能扛起責任。
要嚴守疫情防線。要堅決克服麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒、僥幸心理、松勁心態(tài)，堅持分級分類原則，抓實抓細各項防控工作，以“外防輸入”為關鍵，守牢“四條底線”。
要抓牢發(fā)展主線。要盯住全年目標任務不動搖，切實增強推動復工復產的責任感、緊迫感，各級領導干部要帶頭扛起責任，市委常委掛鉤包干縣(市、區(qū))，縣(市、區(qū))領導下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)干部包干到企業(yè)，社區(qū)干部包干到商戶，全力推動企業(yè)快復工、項目快推進、政策快落實，穩(wěn)住發(fā)展基本盤，把握發(fā)展主動權。
要穩(wěn)住民生底線。民生是最大的政治。要堅持以人民為中心，統(tǒng)籌做好物資供應、醫(yī)療教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、貧困救助、社會治理、安全生產等各項工作，讓群眾身安、心安。在這樣一個特殊背景下決勝全面建成小康社會，要花更多的心思、下更大的功夫，辦好群眾的操心事、煩心事，提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。
二、非常之年要有非常之為。
當前，我們正面臨全方位深刻變革的機遇。作為中心區(qū)城市，我們必須審時度勢，在更廣闊的空間把握方位、謀劃發(fā)展。
要以更高的站位審視發(fā)展。置身國家戰(zhàn)略布局的新風口，我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從全局謀劃一域，以一域服務全局。xx一體化發(fā)展規(guī)劃《綱要》明確，到2025年，中心區(qū)常住人口城鎮(zhèn)化率達到xx%，研發(fā)投入強度達到xx%以上，科技進步貢獻率達到xx%，人均公共財政支出達到xx萬元，而我市目前城鎮(zhèn)化率只有xx%，研發(fā)投入xx%，科技進步貢獻率xx%，人均公共財政支出只有xx萬元。我們的發(fā)展，沒總量就沒地位，沒質量就沒后勁，沒有特色就沒有競爭力，沒有速度就難有說服力。對標一流才能創(chuàng)造一流。全市各板塊、各部門、各條線都要放眼xx，找合作城市，找學習標桿，找趕超對象，按照中心區(qū)城市的標準，對標總量和增速，學習實踐一流的規(guī)劃理念、發(fā)展模式和工作方法，在xx一體化中，輸入元素，彰顯作為。
要以更拼的勁頭爭先進位。xx一體化是“抱團”發(fā)展，也是“抱團”競爭，先進城市越跑越快、兄弟城市你追我趕。先進地區(qū)這體量比我們大，速度比我們快，還在不斷挑戰(zhàn)自我，向上攀登。但最大的對手往往是自己。過去十年，全國xx個城市中，有xx個城市出現不同程度的收縮。城市不會自然慣性地越來越大、越來越強，不拼不爭必然收縮乃至“萎縮”。要樹牢“爭”的意識，拿出“爭”的勁頭。國家宏觀政策將進入調整的窗口期，要加強研究、迅速行動，爭取將各種項目、事項列入盤子。營商環(huán)境要爭創(chuàng)一流，對標國際國內一流標準，為市場主體打造最優(yōu)環(huán)境。
要以更快的步伐加速轉型。“?！焙汀皺C”相伴相生。越是發(fā)展困難、形勢變化的時候，越要穩(wěn)住陣腳、看清態(tài)勢，打好轉型發(fā)展的“逆風球”。要把加快項目建設作為抗疫情、穩(wěn)增長、促轉型的重要抓手，緊盯“兩重一實”，全力加快進度，推動重特大項目今年開工。要建強載體平臺，整體考慮園區(qū)與所在鎮(zhèn)區(qū)、縣域、市域的聯動關系，突出園區(qū)主導產業(yè)，提升資源利用效率，為全市經濟社會發(fā)展提供重要支撐。
三、非常之年要盡非常之力。
今年是是“十四五”規(guī)劃的關鍵之年。盡管遭遇坎坷，但時間不等人，目標不能變！
要燃起干事創(chuàng)業(yè)精氣神。我們比以往任何時候都更需要一往無前的奮斗精神和闖關奪隘的頑強斗志。各層各級要把初心和使命轉化成銳意進取、真抓實干的精氣神，全面梳理在手工作，緊扣時間節(jié)點要求，主動抓、持續(xù)抓、反復抓，一錘接著一錘敲。
要磨礪擔當落實鐵肩膀。滄海橫流，方顯英雄本色。廣大黨員要以“我是黨員我先上”的責任擔當，繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、實事求是、一絲不茍的作風，沖上統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展的最前沿。去年，一批年輕同志走上了領導崗位，縣區(qū)黨政正職平均年齡下降了xx歲，沖勁是年輕人的資本，闖勁是年輕人的財富，挑戰(zhàn)更是年輕人的試金石。年輕干部要努力為人民而戰(zhàn)、為發(fā)展而戰(zhàn)、為未來而戰(zhàn)，挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，經風雨、見世面，壯筋骨、長才干，無愧于組織重托和人民期盼。
要練就攻堅克難真本領。這次疫情防控，是對各級干部治理能力、工作作風的檢驗，有沒有能力、敢不敢擔當一目了然。要提高“善學”的本領，積極向實踐學、向先進地區(qū)學，努力在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭，在游泳中學會游泳，不斷加快能力更新，跟上時代步伐。要提高“善成”的本領，千難萬難，畏難才是真難。要敢于挑戰(zhàn)常規(guī)，拆掉思想圍墻，打破“文件沒發(fā)過、上級沒講過、過去沒干過”的思維禁錮，破除不合時宜的行為慣性和路徑依賴，先進地區(qū)有的學著干，沒有禁止的試著干，努力找到“無解之解”、辦成“難成之事”，在高質量發(fā)展的軌道上挑戰(zhàn)極限。
同志們，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委、省政府的堅強領導下，只爭朝夕加油干，越是艱險越向前，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，奮力書寫好高質量發(fā)展的時代答卷，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十的召開！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇四
如果把目標責任考核比作一場全年大戰(zhàn)，那么今天的會議就是通報戰(zhàn)況、表彰戰(zhàn)果，剛才表彰了優(yōu)秀單位。從會場氛圍來看，由于全市在省上的考核中沒有進優(yōu)秀行列，換句話說就是仗沒有全勝，從各位相對凝重的面部表情，能看出來大家的骨子里，都有一種深深的**情結，作為指揮員，有個性、有血性，有精神、在狀態(tài)是最起碼的一種表現。本來在這個時刻，我們應該是另外一種狀態(tài)，也應該為我們內部獲得優(yōu)秀的單位表示一種衷心祝賀的濃濃意思。但這就像大賽中沒獲得團體冠軍，單項取勝我們好像都不起興。
今天的會議，既是表彰會，更是總結會、反思會。剛才把整個戰(zhàn)況、戰(zhàn)果一通報，我想，大家都能夠聯系自己的實際，在自己身上和自己所管的范疇內找到差距、找到不足、找到短板。在找短板的過程中，無論是市考評委員會還是市委常委會，大家在討論的過程中，都有一個強烈的共識，就是仗沒全勝，總結的時候應該從高級指揮員做起，自我檢討，仗打贏了，我們可以說，某某部下當時如果行動再得當一些、調動再及時一些、出手再穩(wěn)準一些，我們的戰(zhàn)果可能會更好。仗沒有打贏，應該從高級指揮員、從教練團隊深深地反思，我們都各自作了深深的檢討，感到非常內疚。拿我個人來講，我要負主要責任，這個戰(zhàn)果出來以后，我一直在反思，感到很多事情自己如果抓得更到位，意識得更早一些、落實得再具體一些，戰(zhàn)況可能會好一些，也不會使更多的同志有“白累三軍”之感。這是作為領導干部最起碼的表現，如果連這個最起碼的表現都沒有，我們何以服眾？何以讓自己的部下來服自己？特別是在這個時候要表現出強烈的團隊合作精神，不能互相埋怨，不能一個比一個“能”，能要能在結果上，而不是在過程中花里胡哨的能，那個能是白能。抓目標考核工作，要以數字為王、結果為王。
失分者要從自己檢查起，多一些自責，分管工作的同志、包括一些具體部門的同志，應該深刻反思，如果平時心操得多一些，神費得多一些，多到現場一些，狀況可能就會好一些。就像我們每每出現一些突發(fā)事件，特別是一些安全事故，我們作為主官，到現在還是感到自責，假如早些來就好了，不要一出事，這個也去現場，那個也去現場，沒有出事的時候，能夠多到現場盯著，很多事故就會避免。
面對考核結果，心態(tài)要好，分可以輸，人格不能輸，人格輸了，贏了也沒意思。人格是領導干部的優(yōu)秀品質，關鍵時刻的一言一行，才是真人格、真品質。在工作方面，同志之間可以臉紅脖子粗，只要沒有私心雜念或者野心，臉再紅脖子再粗都沒事，都是為了把**發(fā)展得更好。我們心中只有一個念頭，就是**利益最大化，**不美是我們最大的不美。
有了這些認識我們做事就有了底氣，有了底氣就能煥發(fā)干事的沖力和動力，就一定會一件事比一件事干得更好，一年比一年干得更好。
下面，我講三點意見，我們共勉，共同做好。
第一，在反思中走對路，橫下一條心奮勇爭先。
毛主席曾說：“我是靠總結經驗吃飯的”。就拿我們當領導來說，不管是干工作，還是個人進步，不總結肯定是不行的，一定要養(yǎng)成善于總結的良好習慣，而且善于通過總結找到差距、找到不足、找到短板，這應該是當領導的一種看家本領。會后，市委、市政府的領導同志，都要把分管的部門召集起來，認真議，會會診，把我們和先進市區(qū)、先進部門的差距找出來。目標考核是很嚴格的，規(guī)則為王，沒有干好，沒有進入優(yōu)秀行列，一定要從自身查找原因。
的話來講，“從最壞處準備，向最好處努力”。面對當前全省追趕超越的大勢，一定要低調務實不張揚，拿出鐵的決心，鐵的辦法，瞄準先進，有精神在狀態(tài)，不達目的不罷休。
第二，在突破中快追趕，卯足一股勁系統(tǒng)發(fā)力。
一要在思想理念上大突破。系統(tǒng)思維是省委***書記反復強調的，也是給全省領導干部出的一個重大課題，就是要注重工作的系統(tǒng)性。思想是行為的先導，孫中山先生講“知難行易”。很多事情的誤差、失誤，首先是在“知”上出了問題，“知”表現思想認識的一種水準。我們有一種強烈的感覺，和發(fā)達地區(qū)相比，最大的差距是思想理念上的差距，我們老是老思維、老套套，按過去的思維來處理今天的問題。用過去的思維處理今天的事情不是不行，但要觀察形勢變化了沒有，就像我們解答數學題、物理題的時候，要審題，看題的要素、條件有沒有變化，如果變化了，整個題的做法就不一樣了，只用一種公式肯定是不行的。要更新觀念、提高思想認識，就要在學習上下功夫，領導干部要用更多的時間、下更大的功夫學習。凡是有思想的人，都是長期堅持學習的結果，是日積月累形成的。
二要在機制創(chuàng)新上大突破。改革開放始于創(chuàng)新，得益于創(chuàng)新，工作要想有進步、要想有好的成效，要想與眾不同，必須創(chuàng)新，但創(chuàng)新必須是理性的創(chuàng)新。成立新區(qū)管委會，設立園區(qū)、景區(qū)管委會，都是為了通過機制上的創(chuàng)新，推動經濟發(fā)展，但是現在新區(qū)、景區(qū)、園區(qū)的行政色彩太濃，機制不活，這些本應成為追趕超越、轉型發(fā)展的主力軍，但作用沒有充分發(fā)揮出來。機制不活的問題，根子在人，抓工作的辦法還不夠多，特別是“一把手”，要會用人，要把一些精兵強將的作用最大化發(fā)揮，把一些別人認為是弱兵甚至認為是“蝦兵蟹將”的，能夠變?yōu)榫鴱妼?，這才是當領導的真本事。什么時候把人用好了，把人的積極性最大化調動起來，工作就能創(chuàng)新，就能突破。有時候，換人也不一定是高招，就拿打球來說，場上隊員不調整，只調整一下打法，整個戰(zhàn)局就變了，這才是大本事。如果足球比賽中用八個外援，即使打贏了比賽，別人也不認可。這就啟發(fā)我們，專業(yè)的事要讓專業(yè)人來干。比如，園區(qū)開發(fā)建設所需的項目、規(guī)劃、環(huán)保、基礎設施建設等方面的人才，我們既可以通過社會招聘，又可以把我市有這方面經驗和專業(yè)的離退休干部資源用起來，通過薪酬調動積極性，搞市場經濟，也不能回避薪酬，這是市場的價值取向。
絕非一日之功。遠的不說本周末就要開診的北京中醫(yī)藥大學第七臨床醫(yī)學院暨孫思邈醫(yī)院這個項目提出不止在三年前了三年前一直在努力。抓有效投資就是抓發(fā)展后勁。今天擁有的成就是歷屆付出艱辛努力、打基礎的結果飲水絕不能忘掘井人。今天各方面的條件好了各方面發(fā)生變化了我們力爭要比以前置辦的“家當”多一些、分量更重一些這就是擔當。抓工作絕不是搞運動要強化市場經濟思維善于和企業(yè)打交道善于和金融單位打交道善于和社會組織打交道。為了治理好城市我們還要善于和市民打交道。關于招商引資工作最近市上正在探索激勵機制拿一些管用措施全方位系統(tǒng)投入調動各方面積極性。盯準的事就要釘釘子一錘接著一錘敲。
四要在民營經濟上大突破。追趕超越、轉型發(fā)展離不開民營經濟的帶動。在這方面，我們沒有少下功夫，該開的會開了，該推進的推進了，該到現場檢查的到現場檢查了，該給提供服務保障的都給提供服務保障了，對頭的事情，就要一以貫之地抓好。凡是發(fā)達地區(qū)，民營經濟都搞得好。這方面我們的差距不小，必須有大動作、大作為?，F在不同于計劃經濟時代了，王石凹煤礦、耀縣水泥廠，是不可復制的。這就要求我們，睜大眼睛在社會資本里做事情，吸納社會資本干大事。今年全省人代會上《政府工作報告》提出“地方政府可在法定權限范圍內，制定出臺招商引資優(yōu)惠政策”。在這方面，我們要有突破，讓民間資本擁有者看到我們的辦法心癢癢。我們的一些企業(yè)家也是人大代表或者政協委員，這個資源我們要用好，發(fā)揮疊加效應，增量城市發(fā)展資源。人們對這個城市看好，是從一點一滴來評說的。比如供暖期，由于近期氣溫較低，我市把今年的供暖期延長到3月22號，這雖然是一個小動作，卻讓人感到在這個城市生活有優(yōu)越感。優(yōu)越感是來自于與眾不同的感覺。所以抓經濟工作，發(fā)展民營經濟，等等，都要以人為本。政府除了服務還是服務，我們和企業(yè)之間的關系，不是領導和被領導的關系，企業(yè)家見了我們喊領導，其實對于他們，我們并不是領導，我們能領導什么呢？我們能給他們什么呢？我們能給他們調度資源嗎？我們能給他們調度資金嗎？在市場經濟下，我們應該做好的，就是環(huán)境保障工作，讓他們在這里干事業(yè)，覺得非常省心、非常安全、非常有感覺。硬環(huán)境方面，更沒得說了，修路、架橋、裝燈、栽樹，要堅持不懈地干，讓人一進入**，就感覺不一樣。
第三，在擔當中扎實干，帶好一班人干出業(yè)績。
**的發(fā)展，在座的每個人肩上的責任，都是沉甸甸的。大家要記住，團隊的力量是巨大的。我們能取得成績，不是說哪個人很能，都是團隊的力量。世界上沒有完美的個人，但一定有完美的團隊。完美的團隊，靠我們在座的各位。我們彼此之間，要取長補短、相互欣賞、學學相長，這應該成為我們隊伍中一種主題精神。作為帶兵打仗的，要有強烈的使命感、責任感。兵熊熊一個，將熊熊一窩。各級領導干部，特別是“一把手”，要有過硬的本領和作風，抓工作、轉作風，都要以上率下。比如開會的坐姿，臺上看你們看得很清楚，你們看臺上也看得很清楚。干事的人和不干事的人，最大的區(qū)別是，干事的人任何時候、任何場合，都有精神、在狀態(tài)。當領導以身作則也是很痛苦的，時時刻刻嚴格要求自己，這才能服眾。要想把一個區(qū)域、一個部門、一個單位的事干好，當領導的必須善謀善干。
一是要實干。發(fā)展實體經濟是最大的實事，必須下功夫抓。中國孫思邈中醫(yī)藥文化節(jié)已經舉行了三屆了，今年該舉辦第四屆了。我們還有一些新的想法，正在籌劃準備。大家要認真思考一下，在文化節(jié)方面要做些啥事呢？現在辦起了一所醫(yī)院，不能說這與文化節(jié)沒有關系。抓了這么多年，我們在發(fā)展中醫(yī)藥產業(yè)方面，如果沒有大的突破，作為孫思邈的故里，恐怕我們沒法交代，所以一定要鎖定實干。
方面給力，比如，用政協調動各民主黨派進行監(jiān)督，通過創(chuàng)新，通過一些技術活，讓改革的“四梁八柱”在**大地穩(wěn)穩(wěn)的立起來。野戰(zhàn)軍就要像野戰(zhàn)軍，野戰(zhàn)軍的將領不要整天想地方民團有個編制、有個副團，這樣的人是干不成事的。認定的事情，要突破，要升級，要升檔次，要有深度地發(fā)展，比如，鋁業(yè)要往高端走、向技術含量要市場。最近，這項工作正在扎實穩(wěn)步推進。
三是要快干。追趕超越的跑道上沒有弱者，落后者就更要有超人的加速度，知恥而后勇。今年每季度的點評，是非常厲害的，過去是瑞雪兆豐年，現在是首季兆全年，以點評來說，如果第一個回合不行，全年就很難提升了。我們把這項工作，讓**、**、**同志負責牽頭抓，大家要齊心協力，在全省的第一個回合中，拿到好成績。鄉(xiāng)村振興是重頭戲，習近平總書記用“軍法從事”巨重的話來要求，在這方面要切記，一點假都不能有，一個多余的動作、熱鬧的行為都不能有，這項工作一定要經得起歷史和人民的檢驗，要悶頭干，扎實做好。包括山水林田湖生態(tài)保護修復工程，一定要認認真真實施好，使生態(tài)環(huán)境大變、快變。
四是要苦干。成事者，必須付出艱辛的努力。種田人的感悟，一分耕耘一分收獲，我們干的活遠比傳統(tǒng)的種田復雜?，F在當干部的確辛苦，但選擇了這條道，擔當了這個職務，就沒有別的選擇了！追趕超越，我們在干，別人也在干，對走在前列的，我們要服氣，但不能氣餒，服而不否定，才是好狀態(tài)。應該講，我們和環(huán)衛(wèi)工人、一線民警比起來，還不算苦。當我們晚上散步的時候，環(huán)衛(wèi)工人還在崗，民警還在值班，我們有家庭，他們也有家庭，我們想回家休息一下，他們也想回家休息一下，善于從身邊的普通人身上找到值得感悟的，產生強大的精神感染，我們干這個活，就越干越有勁。大家要記住，當你今天干的事，明天干得沒意思了，那只是一種職業(yè)，當你今天干的事，你明天干得更有意思的時候，那你就把職業(yè)干成了事業(yè)。所以任何時候，我們都要有精神在狀態(tài)。
領會，在。
工作。
方法和作風上都要有新改進、新轉變。
事業(yè)發(fā)展永遠在路上，回頭看是為了往前沖。目標考評也好，“三項機制”也好，都是為了扎實落實習近平總書記“追趕超越”“五個扎實”的要求。全市上下要提振精神，在追趕超越的賽場，跑好每一步，跑出加速度，跑出好成績，向省委、省政府，向**人民交一份滿意的答卷，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大和省第十四次黨代會勝利召開！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們，擔當實干才能成就夢想。讓我們以責重如山的擔當，把工作標準調到最高，把精神狀態(tài)調到最佳，始終保持只爭朝夕的緊迫感和夙興夜寐的工作干勁，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭攻堅克難，頑強作戰(zhàn)、一鼓作氣，向建黨100周年獻禮！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇六
今天召開全縣2020年度目標責任暨脫貧攻堅成效考核表彰大會，主要目的是總結成績、表彰先進，鼓舞士氣、提振精神，進一步激勵廣大黨員干部在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、改革發(fā)展最前沿、安全維穩(wěn)第一線踐初心、擔使命，堅決高質量打贏脫貧摘帽攻堅戰(zhàn)，全面完成年度各項目標任務。
剛剛，縣委、縣政府對2020年度目標責任考核進行了通報，對去年工作中表現突出的先進單位進行了表彰。在此，我代表縣委、縣政府，向受到表彰的單位表示熱烈的祝賀！對大家為全縣經濟社會發(fā)展付出的辛勤努力、作出的突出貢獻表示衷心的感謝！
考評是推動工作的重要手段，目的是為了激勵干事、促進工作。考評辦法沒有最好，只有更好。從2020年度縣對各鎮(zhèn)各部門目標責任考核結果看，總體上是客觀準確、公平公正的，基本反映了2020年各鎮(zhèn)各部門工作實績和發(fā)展成效。但考核成績只是一個相互比較的結果，考核優(yōu)秀的單位并不代表沒有短板和不足，考核靠后的單位工作也不是沒有亮點。大家要正確對待考核結果，尤其是在當前干部身心疲憊、存在松懈厭戰(zhàn)現象的艱難關口，各級各部門要重整行裝再出發(fā)，抬頭向前看，撲下身子干，積極教育引導干部把全部精力集中到干事創(chuàng)業(yè)、推動落實上，縱向對比增干勁、橫向對比找差距，考核靠前的要不驕不躁、再創(chuàng)佳績，位于中間的要自我加壓、奮勇爭先，排名靠后的要自警自省、迎頭趕上，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)抓好各項工作落實，形成合力攻堅、競相趕超的干事氛圍。
xx當前的各項工作前期系列會議已經全面安排部署，今天我對改進作風、推動落實再動員再強調，希望大家思想上有所共鳴、行動上迅速落實。
一、在肯定成績中提振精神，以最佳狀態(tài)堅定信心、堅守初心。
2020年是很不平凡的一年，也是值得我們驕傲和銘記的一年。全縣上下在宏觀經濟環(huán)境復雜嚴峻的形勢下，在脫貧攻堅任務艱巨繁重的情況下，積極克服各種困難，務實苦干，奮勇爭先，全縣經濟社會發(fā)展和黨的建設各項事業(yè)取得新成效，順利實現了縣委十五屆五次***確定的全市年度目標責任和脫貧攻堅成效考核“兩連優(yōu)”的奮斗目標。
這一年，全縣上下盡銳出戰(zhàn)、決戰(zhàn)脫貧，體現了xx政治擔當。堅持把抓好脫貧攻堅工作作為增強“四個意識”的具體行動，認真學習貫徹******關于扶貧工作的重要論述，深入貫徹落實***和省委、市委脫貧攻堅部署要求，始終把脫貧攻堅作為首要政治任務、第一民生工程和重大發(fā)展機遇，以脫貧攻堅統(tǒng)攬一切工作，緊扣“兩不愁三保障”標準，盡銳出戰(zhàn)、精準施策，脫貧攻堅取得了全面勝利，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生明顯變化，群眾獲得感和幸福感不斷增強，在全省脫貧攻堅成效考核被評為綜合評價較好的縣和全市優(yōu)秀等次，技能脫貧、抓黨建促脫貧、新民風建設等做法得到中省市充分肯定，為我們打贏整縣脫貧摘帽攻堅戰(zhàn)奠定了較好基礎。
這一年，全縣上下砥礪奮進、追趕超越，加快了xx發(fā)展步伐。深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，堅持新發(fā)展理念，聚力“追趕超越”，踐行“五個扎實”，落實“五新”戰(zhàn)略任務，聚精會神抓黨建、一心一意謀發(fā)展，經濟持續(xù)穩(wěn)定增長，城鄉(xiāng)面貌明顯變化，生態(tài)環(huán)境更加優(yōu)美，民生事業(yè)協調發(fā)展，社會大局和諧穩(wěn)定，黨的建設全面加強，2020年榮獲全市目標責任考核優(yōu)秀等次。全縣上下呈現出經濟增長、民生改善、生態(tài)優(yōu)良、社會穩(wěn)定的良好發(fā)展態(tài)勢，為我們實現追趕超越提供了良好的發(fā)展基礎和堅定的發(fā)展信心。
這一年，全縣上下迎難而上、務實重干，展現了xx干部精神風貌。在脫貧攻堅一線，各級干部以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力，舍小家、顧大局，披星戴月、夜以繼日地奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線。全縣上下同心同向、忘我工作，在項目、產業(yè)一線戰(zhàn)酷暑、斗嚴寒，推進了縣域經濟加快發(fā)展。一幕幕決戰(zhàn)貧困、奮力趕超的感人場景，一個個默默奮斗、無私奉獻的平凡故事，生動詮釋了新時期xx人民不甘落后、爭創(chuàng)一流的進取精神，不怕犧牲、無私奉獻的拼搏精神，這是我們打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、推進高質量發(fā)展的不竭動力和力量之源。
這些成績來之不易、令人鼓舞，凝結了全縣廣大干部群眾務實重干、頑強拼搏的心血和汗水，凝聚了全縣人民同心同德、眾志成城的強大力量，展現了全縣各條戰(zhàn)線攻堅克難、改革創(chuàng)新的精神風貌。在全縣追趕超越、綠色崛起的發(fā)展大潮中，有“兩眼一睜，忙到熄燈”的領導干部，有“5＋2”“白加黑”連軸轉的各級干部，有晴天一身灰、雨天兩腳泥領著鄉(xiāng)親們奮力“斬窮根”的扶貧戰(zhàn)士。特別是鎮(zhèn)村兩級同志，處在工作落實的最前沿，工作任務本身就繁重，還要面對上級的各種檢查和群眾的一些不理解，迎著困難上、頂著壓力干，工作十分辛苦。事實證明，唯有不忘為民初心，牢記發(fā)展使命，甩開膀子實干，才能帶領廣大群眾創(chuàng)造來之不易的良好發(fā)展局面。
船到中流浪更急，人到半山路更陡。xx正處于決戰(zhàn)脫貧摘帽、消除絕對貧困的緊要關頭，正經歷經濟調速換擋、加快轉型升級的關鍵階段，正面臨各種社會矛盾凸顯、發(fā)展環(huán)境日益復雜的挑戰(zhàn)時期，我們肩負著黨賦予我們的責任，肩負著xx人民對我們的期待，任務很重，責任很大。全縣上下一定要在總結成績中堅定信心、在牢記使命中堅守初心，始終如一的扛起對事業(yè)的擔當、扛起對xx的責任，調出好的狀態(tài)、樹起好的作風，提振精氣神，激情勇擔當，以倍加努力的工作、以更加出色的業(yè)績回報組織和xx人民。
二、在檢視問題中找準差距，以最硬作風不懈奮斗、持續(xù)戰(zhàn)斗。
最近一段時間，xx因易地扶貧搬遷、舊宅基地騰退工作滯后，個別群體信訪問題及時化解穩(wěn)控不到位，備受中省市各級高度關注，各級督查暗訪接踵而來，幾年辛苦換來的良好發(fā)展局面和對外影響，在上級的高度關注督辦問責、各方的關注跟蹤檢查中發(fā)生改變，由此引發(fā)的“多米諾效應”，使xx工作處于近幾年來最為被動的局面、最為艱難的時期。為什么會出現這樣被動局面我們每一名黨員干部都要認真檢視、深刻反思，只有追根溯源，把根本原因找出來，才能把具體問題解決好。我們要深刻反思，大家都說辛苦，為什么我們工作還有這么多問題一些工作縣委、縣政府多次強調安排，為什么總是推進不理想一些工作縣委、縣政府要求高標準落實，為什么總是落實打折扣，工作成效經不起檢驗反思根源，既有客觀因素的不利影響，也有工作對標不夠的問題，但歸根結底還是我們干部作風的問題，還是一些黨員干部干事精神不振、擔當勁頭不足、作風不夠過硬，缺乏迎難而上的擔當、一抓到底的韌勁、常抓不懈的執(zhí)著、爭創(chuàng)一流的境界。主要表現在以下幾個方面：
一是政治缺擔當，干事畏首畏尾。發(fā)展中的困難、改革中的矛盾、工作中的風險，是黨員干部在實踐中的一種常態(tài)。有的黨員干部忘記了自己的身份，忘記了肩負的責任，不敢擔當，不敢碰硬，“能擔百斤擔五十”，造成一些克難性的工作、創(chuàng)新性的工作停滯不前。有的同志甚至是領導干部在脫貧攻堅這個重大政治任務面前，思想認識不到位，麻痹大意、松懈厭戰(zhàn)、坐等摘帽。有的黨員干部抱怨規(guī)矩太多了、事難干了，覺得“多干多錯”、“只要不出事，寧肯不干事”，習慣當“維持會長”、平時做“敲鐘和尚”、遇事當“甩手掌柜”，只要不出事就算完成任務了。有的領導干部借口貫徹規(guī)定要求，該抓的工作不抓、該管的事情不管、該爭的項目不爭、該銜接的事情不銜接，有的認為爭取上級補助資金過程繁瑣、要求嚴格，還要承受后續(xù)審計問責等風險，“出力不討好”，主動到上級爭取項目資金主動性不強，積極性不高。
二是執(zhí)行打折扣，工作標準不高。有的領導干部對待工作要求低、標準低、起點低，覺得工作能夠完成就可以了，只求差不多、過得去，得過且過，應付了事；有的上級一布置任務，馬上講困難講條件，并且將困難問題簡單上交；有些工作安排了很久，去檢查依然沒落實，將原因簡單歸結為缺人、缺錢，講客觀，一點也不檢討主觀上努力不夠的問題；有些領導干部只為完不成工作或低標準完成工作找理由，而不是為完成工作想辦法。
三是責任心不強，落實效率低下。有的領導干部工作不積極主動，坐等縣委、縣政府安排，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見，推一推動一動，不推不動；有時候一些會議決定、領導安排的事情落實不力，要反復去催才能落實，或是催也不落實；有的工作布置下去，要個情況、報個進展，一催再催，一件事要辦很久，甚至拖著拖著就不見音信；有的領導干部表態(tài)調門高、落實行動差，胸脯拍得震天響，就是工作不落實；有的領導干部解決問題不深入、不具體，習慣于在辦公室、會議上、文件中、微信群抓落實。
四是能力不適應，工作方法欠缺。在各級領導班子和干部隊伍中，不同程度存在不適應新形勢、不學習新知識、不研究新政策的問題，不勤于思考、不注重研究，僅靠熱情奉獻、只憑刻苦拼命來工作，能力不足、本領不強，一些干部工作起來心有余而力不足。有的領導干部缺乏“彈鋼琴”能力，在工作擺布上、推進落實中，統(tǒng)籌兼顧不夠，頭疼顧頭、腳疼顧腳，抓工作沒方向、沒措施，抓不到點子上；有的干部做群眾工作方法簡單，對基層情況不熟悉、不了解，與群眾聯系上脫節(jié)、感情上疏遠。
************指出，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提”。黨員干部的精氣神如何，直接反映著自身的思想覺悟和作風形象，直接影響到各項工作開展的質量和成效，更關乎xx事業(yè)發(fā)展的興衰成敗。近年來，xx改革發(fā)展取得的一系列成效，其中一個重要原因就在于干部隊伍能夠始終保持昂揚向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng)新的工作作風。這種精氣神，就是我們干事創(chuàng)業(yè)的基礎。各級各部門要從本地本單位發(fā)展實踐和干部隊伍實際出發(fā)，對照剖析，深刻反思，找準問題，抓住關鍵，扎實整改，提振干事的精氣神、磨練擔當的寬肩膀、錘煉成事的真本領，以最佳狀態(tài)、最實舉措、最硬作風，堅持不懈奮斗，保持戰(zhàn)斗狀態(tài)，把各項工作抓緊抓實抓出成效。
三、在牢記使命中創(chuàng)業(yè)實干，以最大擔當力爭上游、爭創(chuàng)一流。
沒有干事創(chuàng)業(yè)的好勁頭，就沒有加快發(fā)展的好勢頭。xx各項事業(yè)發(fā)展，從來都不是喊出來的、談出來的、議論出來的，而是一步一個腳印實干出來的。
一要履職盡責敢于擔當。******指出，“新征程上，不可能都是平坦的大道，我們將會面對許多重大挑戰(zhàn)、重大風險、重大阻力、重大矛盾，領導干部必須有強烈的擔當精神。”要強化擔當的責任。各級黨員干部要切實增強責任擔當意識，在黨的事業(yè)面前，在人民群眾的福祉面前，要守土有責、守土盡責，面對發(fā)展中的急難險重任務豁得出來、頂得上去，面對改革中的深層次問題敢啃硬骨頭、敢打攻堅戰(zhàn)，努力成為勇挑重擔、堪當重任的好干部。xx是我們共同的家園，建設好、發(fā)展好xx，每個當前隱藏內容免費查看黨員領導干部都有不可推卸的責任，都是參與者，不是旁觀者；都是主角，不是看客。全縣各級干部必須發(fā)揚主人翁精神，牢固樹立“xx發(fā)展，我的責任”的責任擔當，增強熱愛xx、建設xx的責任感、使命感，更加自覺地把責任始終扛在肩上，把目標任務始終放在心上，把具體工作始終抓在手上，動經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。要提升擔當的本領。把學深學透******新時代中國特色社會主義思想作為看家本領，增強把握方向、把握大勢、把握全局的能力，涵養(yǎng)擔當作為的底氣和勇氣。不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，干一行愛一行，鉆一行精一行，管一行像一行，及時彌補知識弱項、能力短板和經驗盲區(qū)，把分管領域和本職工作打造成精品工程和樣板工程，在本分履職、盡心履職、卓越履職中追求精彩。不斷加強實踐磨練，在改革發(fā)展穩(wěn)定的生動實踐中錘煉自己，不斷適應新形勢新任務的需要，在攻堅克難中增長膽識和才干。組織部門要認真研究干部教育培訓問題，通過請進來、走出去等多種方式，努力抓好科級干部學習培訓，推動干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風。
二要拉高標桿勇于作為。xx目前被動的工作局面，決定著我們的各項工作必須要力爭上游、爭創(chuàng)一流，各級各部門都要拉高標桿，堅持一流標準，以力爭上游的拼勁、爭創(chuàng)一流的精神把工作抓上去，改變各方面對xx的印象，迅速扭轉被動的局面，以實際工作成效捍衛(wèi)xx榮譽和形象。要提升思想境界。站得高才能望得遠，望得遠才能走得遠。xx要加快追趕超越步伐，必須有居安思危的意識，有登高望遠的境界。全縣各級各部門要發(fā)揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，對照先進找差距，敢與標兵比高低，始終保持昂揚向上的朝氣、奮勇爭先的銳氣，身入心入研究問題、撲下身子解決難題，著力克服工作滿足于一般化，標準不高、要求不嚴的問題。要提高工作標準。只有高標準才有高質量。謀發(fā)展、干工作，必須追求高標準、硬要求。各級各部門在工作中要堅持目標上的高標準、質量上的高標準、效果上的高標準，凡是職責范圍內的工作，凡是縣委、縣政府安排部署的工作，都要定位于盡善盡美、干到極致；凡是本系統(tǒng)開展的工作，都要樹立精品意識、爭當標兵。要爭創(chuàng)一流業(yè)績。xx要重塑形象、捍衛(wèi)榮譽，關鍵要用實實在在的業(yè)績來說話。各項工作在省市當先進、出經驗，我們在省市就有位置、有分量，省市對我們就會更關心、更重視。全縣各行各業(yè)、各個領域、各條戰(zhàn)線都要努力干出一流業(yè)績，競相打造發(fā)展亮點、工作亮點，爭取更多發(fā)展指標進入第一方陣，爭取更多改革發(fā)展亮點叫響全省全國，爭取更多發(fā)展成果惠及人民。
三要撲下身子勤于實干。******講，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。一個地方的發(fā)展，說一千道一萬就是一個字“干”，實干、苦干、拼命干。形勢不等人，不實干、不苦干、不拼命干、不抓緊干，整縣脫貧摘帽就會變成一句空話。為此，各級各部門必須咬定目標，只爭朝夕、苦干實干，雷厲風行、緊抓快干，持之以恒、一干到底。要領導帶頭率先干。領導干部是帶動發(fā)展的“領頭雁”，撲下身子抓落實，先從領導干部帶頭做起。從縣委常委做起，從縣級領導做起，從各鎮(zhèn)各部門主要負責同志做起，身先士卒、以上率下，深入一線、狠抓落實，主動挑最重的擔子、接“燙手的山芋”，領導在一線督戰(zhàn)、干部在一線干事、情況在一線了解、問題在一線解決、工作在一線落實、能力在一線檢驗，真正以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。要團結一心合力干。全縣上下要齊心協力、共同擔當，團結協作、合力攻堅，各級各部門要進一步增強大局意識、全局觀念，在經濟發(fā)展工作中找準定位、主動作為，既各負其責、又協調配合，以清單式、項目化的手段，把任務分解到人，把責任落實到人，把壓力傳遞到每一名干部職工，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。要統(tǒng)籌推進科學干。抓工作、干事業(yè)不僅需要干勁，也需要有科學的方法。主要領導干部要在牽頭抓總上下功夫，分工負責，傳導壓力，騰出更多精力攬全局、抓大事，做保障、當后盾。其他領導干部要分兵把口，主動想事，大膽干事，該拍板時果斷拍板，該調度時集中調度，用心用力研究分管工作，一抓到底。要雷厲風行扎實干。每一位黨員干部務必保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真正把心思放在干事創(chuàng)業(yè)、抓好工作落細落實上，對縣委、縣政府部署的工作，必須不折不扣加以落實，一刻不懈怠、一刻不停頓、一刻不放松，發(fā)揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，高效率、高質量、高標準地把縣委、縣政府的決策部署落實到工作的每一個具體環(huán)節(jié)中，把困難和問題解決在改革發(fā)展的第一時間和第一現場。
四要創(chuàng)造擔當干事良好環(huán)境。推動干部擔當實干，必須用好“三項機制”，堅持“三個區(qū)分開來”，努力營造擔當可貴、擔當光榮的干事環(huán)境。要突出擔當實干的用人導向。始終堅持“三重”用人導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，大力選拔任用在脫貧攻堅、經濟發(fā)展一線敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的“出彩型”干部。組織部門要建立常態(tài)化領導班子運行情況監(jiān)測機制，建立干部擔當作為實績檔案，強化干部履職情況跟蹤管理，對干部擔當作為情況進行評價分析，及時提拔重用在推進落實脫貧攻堅、經濟發(fā)展等重點工作中表現優(yōu)秀的干部，切實建強班子、用準干部，著力提振廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。要調整不擔當作為的干部。健全完善干部調整退出機制，對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發(fā)展的干部，不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職，真正讓那些想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位、不干事的人沒位子。要落實容錯糾錯機制。按照“三個區(qū)分”要求，進一步完善糾錯改正、問題澄清和干部保護機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤失敗，劃清“失誤”與“違規(guī)”的邊界，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。要正確使用“問責”手段，不能搞“泛化問責”，不允許用問責代替管理、以問責推卸責任，防止“洗碗效應”，避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。要旗幟鮮明地支持、愛護那些敢抓敢管、動真碰硬的干部，不求全責備，多點贊喝彩；對守著陳規(guī)不放、抱著利益不松的“守舊者”，對躲著問題繞道走的“躲避者”，要嚴厲批評、嚴肅問責。要嚴管厚愛干部。關心愛護干部不僅僅是提拔干部，更重要的是嚴管干部、教育干部、監(jiān)督干部，使干部少犯錯誤、不犯錯誤。要認真梳理關心關愛干部系列政策措施，著力推動落實。要改進督查工作。要認真落實中省市減輕基層負擔的要求，進一步完善“大督查”工作機制，整合優(yōu)化督查力量，減少督查頻次，提高督查質量，加強現場核查、實地暗訪、隨機抽查，發(fā)現問題、整改問題，增強督查實效，把督查與問責相結合，將督查成果與獎懲掛鉤，督出震懾力、督出推動力。
同志們，擔當實干才能成就夢想。讓我們以責重如山的擔當，把工作標準調到最高，把精神狀態(tài)調到最佳，始終保持只爭朝夕的緊迫感和夙興夜寐的工作干勁，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭攻堅克難，頑強作戰(zhàn)、一鼓作氣，向建黨100周年獻禮！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天，我們專題召開２０２１年度綜合考評總結大會。市委、市政府對綜合考評高度重視，我到x以后召開的第一次市委常委會會議專題聽取了綜合考評工作情況匯報，研究了下步工作，提出了明確要求。剛才，我們對２０２１年度綜合考評優(yōu)勝（滿意）單位和“十佳公務員”進行了表彰，市直單位、區(qū)縣（市）及十佳公務員代表作了交流發(fā)言，希望大家向先進學習、向優(yōu)秀看齊，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。x同志對２０２１年度工作進行了總結，對x年繼續(xù)做好綜合考評工作提出了“四個堅持”的明確要求。我都同意，希望大家結合實際，切實抓好落實。
下面，我再強調三點意見：
一、充分肯定成績，進一步堅定做好綜合考評工作的信心。
自x年在全國率先開展?jié)M意單位不滿意單位評選活動以來，x綜合考評工作已經持續(xù)了x年。這么多年來，我市持續(xù)創(chuàng)新和完善綜合考評機制，考評工作一直走在全省全國前列。特別是去年，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，各個單位和部門緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極采取第三方獨立核查、重點工作專項考核、綜合評價和線上線下社會評價、特色創(chuàng)新項目績效評估等舉措，切實加強綜合考評工作，為完成全年目標任務、推進各項事業(yè)發(fā)展作出了積極的貢獻?？偟目?，主要有三個特點：
一是考出了正向激勵的導向。加強績效管理激勵機制建設，科學合理設計指標體系，采取“x+x”的模式，分別從社會評價、目標考核、領導考評和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)四個維度，對市直單位和各區(qū)、縣（市）實施全方位的綜合考核評價，激勵排名靠前的單位保持領先，排名靠后的單位奮起直追，形成了比學趕超的良好態(tài)勢。從２０２１年度綜合考評結果看，各地各單位平均得分和群眾總體滿意率繼續(xù)保持較高水平，沒有不達標和不合格的單位。x個區(qū)、縣（市）綜合考評總體得分也較高，平均分為x分。
二是考出了群眾滿意的實績。我們始終堅持“讓人民評判、讓人民滿意”的宗旨，不斷健全完善高效運轉的民生問題發(fā)現機制和更加順暢的“評價—整改—反饋”工作機制，確定并推出了社會評價意見“十大熱詞”，組織相關責任單位積極回應社會訴求、提出落實整改措施。特別是圍繞群眾反映突出的“最多跑一次”怎么跑、交通組織管理怎么優(yōu)、“健康城市”怎么建、垃圾分類怎么分、城市精細化管理怎么精等五大主題，組織開展了第x次“公訴民評”面對面問政活動，推動了一批“老大難”問題的解決，我們政府的公信力不斷提高。據調查，群眾對各地各單位社會評價意見整改滿意度平均達x%以上。
三是考出了動真碰硬的擔當。加強綜合考評過程管理，加大績效監(jiān)測、反饋、評估和績效報告、問責力度，用好經濟報表、平安報表、黨建報表“三張報表”，推動形成壓力傳導機制，不斷把“一票否優(yōu)”的“外部壓力”轉化為各地各單位做好工作的“內生動力”，有效解決了個別單位和少數干部中存在的不作為、不落實、不擔當的“三不”問題，有力促進了政府運行效能和管理水平的提高，切實轉變了廣大機關干部的工作作風，進一步形成了敢抓敢管、克難攻堅的良好氛圍。目前，社會公眾對政府工作的總體滿意度超過x%。
二、認真抓好社會評價意見整改工作，以立行立改的實際成效取信于民。
涉及區(qū)、縣（市）的x條，增幅達到x%。社會評價意見增加，說明群眾越來越在意黨委、政府的重大決策和實際成效，越來越在意我們的工作是不是讓群眾增加了獲得感、幸福感和安全感。二是意見建議熱點領域相對集中。從涉及市直單位意見建議內容分類看，反映通信、地鐵等公共服務類意見依然最多，共有x條，占比x%。意見排名前三的單位仍然是x移動、市地鐵集團和x電信公司。對于這些意見建議，我們要有全面正確的認識。人民城市人民建，人民城市人民管。人民群眾提出的意見建議，是出于對全市各級黨委和政府的信任，是出于對x這座城市的熱愛，更是充分發(fā)揮主人翁精神、共同參與城市治理的體現。所以這些意見建議，既是對我們所做工作的打分，又是對我們做好各項工作的督促，既有利于表達分眾化的需求，又有利于解決黨委、政府和市民群眾之間的信息不對稱問題。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。各地各部門必須想群眾之所想、急群眾之所急，以積極的心態(tài)和誠懇的態(tài)度接受意見建議、抓好整改落實。
第一，整改決心要大。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。對于已經批閱好的試卷，我們既要關心成績，還要分析存在哪些不足，哪里有改正提高的空間，更要下定決心補足短板，避免下次再犯同樣的錯誤。公共服務一直是意見建議最為集中的熱點領域，這就需要我們以踏石留印、抓鐵有痕的決心，從嚴從實抓好對老生常談類問題的整改，不能一年、兩年、三年下來還是“濤聲依舊”。對于一些解決難度確實較大，不可能一蹴而就、立竿見影的問題，要通過主流媒體主動發(fā)聲，積極做好溝通解釋工作，爭取群眾的理解和支持。如今年下半年，地鐵建設將全面展開，勢必影響群眾的正常出行，這是城市發(fā)展的陣痛期。我們既要想辦法提高管理和服務水平，也要提前向群眾解釋好。
第二，整改措施要實。會前，市考評辦已把收集到的意見建議梳理并發(fā)送給各地各單位。各地各單位要認真研究分析，著力找準問題和癥結，制定切實可行的整改措施。對群眾最牽掛的事、最關注的事、反映最強烈的事，必須一一解決落實。根據２０２１年度市直單位社會評價意見，有關部門歸納概括了“十大熱詞”：跑改、降費、地鐵、環(huán)保、教育、擁堵、供電、食藥、單車、垃圾。這些就是今年社會評價意見整改工作的重中之重，相關職能部門務必抓實抓細抓到位，明確責任清單、時間節(jié)點和具體措施，堅決杜絕層層發(fā)包，以文件落實文件，以臺賬落實臺賬。社會評價盡管是對２０２１年工作的評價，但很多的整改是要x年完成。只要我們今年做好了整改，那么x年的社會評價意見可能就會更好。
第三，整改效果要好。要牢固樹立作風建設永遠在路上的意識，以社會評價意見整改為抓手，把這項工作與深化“百千萬”蹲點調研活動、“最多跑一次”改革、“不忘初心、牢記使命”主題教育等結合起來，進一步問情于民、問需于民、問計于民、問績于民。要雷厲風行抓整改，逐條細化整改措施，逐一明確整改責任和時限，做到“一個問題、一套方案、一名責任人、一抓到底”，以意見建議的迅速解決讓群眾看到實效、得到實惠。要堅持運動化推進與長效化管理相結合，及時把整改工作中一些好的經驗做法上升為制度成果，推動城市治理向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。市委、市政府督查部門和考評辦等單位要適時組織開展聯合督查，督一督各單位的措施，查一查整改的實效，做到件件有著落、事事有回應。
三、聚焦績效管理，更好發(fā)揮綜合考評的“指揮棒”作用。
我市的綜合考評工作一定要按照“一流標準”“一流狀態(tài)”去建設“一流城市”這個目標定位來操作。市直單位、區(qū)縣（市）各部門工作都應該在全省排第一，只有這樣，整個x市才能在全省保持龍頭地位。具體考核的辦法，要堅持定性與定量相結合，比如參評全市綜合考評的優(yōu)勝（滿意）單位，首先要看是不是在全省排在第一位，只有排在第一位才有資格條件來評優(yōu)勝（滿意）單位。同時，我們還要有更高的要求，就是看這些優(yōu)勝（滿意）單位能不能保持全國領先，為其他地方提供示范和借鑒。
一要在法治化上更進一步。全面落實《x市績效管理條例》，逐步把適用《條例》的市政府組成部門和區(qū)、縣（市）政府及其組成部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道，其他依照公務員法管理的機構、組織，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的組織，以及提供公共服務的企業(yè)，納入績效管理范圍，實現政府績效管理全覆蓋。全面落實績效報告制度，嚴格實施績效問責，切實加強執(zhí)法檢查，強化績效管理的剛性。
二要在科學化上更進一步。進一步創(chuàng)新運用現代科技手段，借助互聯網、大數據，加快建設綜合考評的基礎支撐平臺、公眾參與平臺、目標管理平臺、智能分析平臺、統(tǒng)一互聯網應用平臺，持續(xù)提升考評工作的科技水平。全面提升綜合考評、績效管理在社會評價、第三方機構評估和專家評估等環(huán)節(jié)的交互功能，增強外部評價和評估工作的科學性和公正性。綜合考評工作千萬不能自娛自樂，不能我們自己說得開心、群眾卻不認同。
三要在標準化上更進一步。充分運用標準化工作原理及方法，制定實施績效評估工作規(guī)范和區(qū)、縣（市）社會評價工作規(guī)范等政策意見，在目標設定、過程控制、績效評估、結果運用等各個環(huán)節(jié)創(chuàng)設標準、落實標準，推動各地各單位以標準自我規(guī)范、以標準總結經驗、以標準樹立標桿，促進綜合考評和公共治理服務的規(guī)范化、精細化和專業(yè)化。
四要在社會化上更進一步。堅持開門搞評價，深化“公述民評”等活動，充分發(fā)揮《今日關注》《我們圓桌會》《民情觀察室》等平臺作用，完善社會評價意見整改的聯動機制。認真落實群眾“四問四權”要求，完善社會評價機制，不斷提高社會公眾參與綜合考評的廣度和深度。加強綜合考評和績效評估的宣傳和教育，有效引導社會參與，推動社會公眾的互動體驗，打造一批綜合考評、績效管理的展示窗口和教育基地。一方面，要讓群眾參與政府日常運行過程，增強對政府工作的監(jiān)督。另一方面，我們要主動向群眾宣傳介紹政府工作成效，讓群眾了解、支持我們的工作。
五要在實效化上更進一步。堅持把綜合考評、績效評估與培養(yǎng)選拔干部結合起來，加大綜合考評結果運用力度，樹立重實干重實績的用人導向，通過綜合考評發(fā)現和選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。綜合考評要與干部的選拔使用導向一致起來，要在工作優(yōu)異、成效明顯的單位，發(fā)現一批、選拔一批優(yōu)秀干部。同時，我們要寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，要更好地發(fā)揮好“十佳公務員”標桿示范作用，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。
同志們，綜合考評事關全市發(fā)展大局。我們要用活用好綜合考評這個“指揮棒”，大力弘揚實干至上、行動至上的精神，在推進世界名城建設中干出實績、干出口碑、干出形象，努力向全市人民交上一份滿意的答卷。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇八
在新冠肺炎疫情防控取得階段性成效的時刻，我們以視頻會議的形式，召開2019年度綜合考核總結表彰大會，為先進點贊、向優(yōu)秀致敬，進一步營造萬眾一心加油干、越是艱險越向前的濃厚氛圍，激勵全市上下堅定信心、振奮精神，以更加努力的工作對沖疫情的影響，以奮力拼搏的狀態(tài)搶回耽擱的時間，奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利。
2019年，是鹽城發(fā)展史上極不平凡的一年，在諸多挑戰(zhàn)和困難面前，我們比以往承受了更多壓力，付出了更多艱辛，更收獲了前行的力量。新思想新理念的指引，讓前進更有方向；“兩海兩綠”的持續(xù)推進，讓發(fā)展更有質量；列入長三角中心區(qū)，讓開放創(chuàng)新更有底氣；黃海濕地的成功申遺，讓生態(tài)文明名頭更響；高鐵高架的連續(xù)通車，讓內引外聯速度更快；全面小康的奮力沖刺，脫貧攻堅的全面完成，讓幸福更有溫度；830萬鹽阜人民的拼搏爭先，讓未來更可期待。
歲月無言，奮斗者為其代言。今天受到表彰的，都是各行各業(yè)努力拼搏、成績卓越的代表，你們用汗水澆灌收獲，用奮斗詮釋擔當，樹起了一面面爭先創(chuàng)優(yōu)的旗幟。在此，我代表市委、市政府，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀。
最近一個多月來，面對嚴峻的疫情，我們堅持聽***號令、抓主要矛盾、下明確指示、靠人民群眾，采取一系列果斷舉措，迅速進入戰(zhàn)時狀態(tài)，創(chuàng)造性地開展工作。各地各部門主動作為、守土有責，特別是一線同志不怕犧牲、負重奮進，餐風宿雪、晝夜奮戰(zhàn)。借此機會，向馳援湖北和堅守在全市疫情防控一線的白衣戰(zhàn)士、干部群眾致以崇高的敬意、誠摯的問候和衷心的感謝！你們是最可愛的人！大家辛苦了！
寒冬終會過去，春天必將到來。今年是鹽城發(fā)展史上具有里程碑意義的一年，困難擋不住鹽城發(fā)展向好的勢頭，疫情也擋不住我們轉型跨越的步伐。戰(zhàn)勝疫情的曙光已然出現，鹽城的發(fā)展決不因疫情影響而放慢腳步。******強調，統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展，既是一次大戰(zhàn)，也是一次大考。面對這張史無前例的考卷，我們要以責任擔當之勇、科學防治之智，強化統(tǒng)籌兼顧之謀，提升組織實施之能，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和經濟發(fā)展總體戰(zhàn)，確保全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃圓滿收官，努力向黨***、向全市人民交出一份高分答卷。
一、非常之年要擔非常之責。******指出，關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，才是真正的******人。黨性強不強、政治上過不過得硬，關鍵看非常時期靠不靠得住、能不能扛起責任。
要嚴守疫情防線。隨著交通恢復和企業(yè)復工，人員流動性和聚集性增大，疫情防控形勢更加復雜。要堅決克服麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒、僥幸心理、松勁心態(tài)，堅持分級分類原則，抓實抓細各項防控工作，以“外防輸入”為關鍵，守牢“四條底線”。同時，堅持全國一盤棋，繼續(xù)做好支援武漢、黃石抗擊疫情各項工作，為全國大局作出鹽城貢獻。
要抓牢發(fā)展主線。做好當前工作，有效防控疫情是前提，穩(wěn)住經濟發(fā)展是關鍵。突發(fā)的疫情導致了經濟的短期波動，但決不能動搖我們決勝全面小康的決心。要盯住全年目標任務不動搖，切實增強推動復工復產的責任感、緊迫感，各級領導干部要帶頭扛起責任，市委常委掛鉤包干縣（市、區(qū)），縣（市、區(qū)）領導下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)干部包干到企業(yè)，社區(qū)干部包干到商戶，全力推動企業(yè)快復工、項目快推進、政策快落實，穩(wěn)住發(fā)展基本盤，把握發(fā)展主動權。
要穩(wěn)住民生底線。疫情之下的民生保障，是最大的政治。要堅持以人民為中心，統(tǒng)籌做好物資供應、醫(yī)療教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、貧困救助、社會治理、安全生產等各項工作，讓群眾身安、心安。在這樣一個特殊背景下決勝全面建成小康社會，要花更多的心思、下更大的功夫，辦好群眾的操心事、煩心事，提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。
二、非常之年要有非常之為。疫情防控，改變不了鹽城空間方位深刻變革的機遇，阻擋不了一體化發(fā)展的步伐。2月28日長三角合作建立統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展工作機制，強化互通互濟、協同聯動，讓整個區(qū)域經濟活躍起來。作為中心區(qū)城市，我們必須審時度勢，在更廣闊的空間把握鹽城方位、謀劃鹽城發(fā)展。
要以更高的站位審視發(fā)展。置身國家戰(zhàn)略布局的新風口，我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從全局謀劃一域，以一域服務全局。長三角一體化發(fā)展規(guī)劃《綱要》明確，到2025年，中心區(qū)常住人口城鎮(zhèn)化率達到70％，研發(fā)投入強度達到3％以上，科技進步貢獻率達到65％，人均公共財政支出達到2.1萬元，而我市目前城鎮(zhèn)化率只有64.9％，研發(fā)投入2.3％，科技進步貢獻率57.3％，人均公共財政支出只有1.2萬元。鹽城的發(fā)展，沒總量就沒地位，沒質量就沒后勁，沒有特色就沒有競爭力，沒有速度就難有說服力。對標一流才能創(chuàng)造一流。全市各板塊、各部門、各條線都要放眼長三角，找合作城市，找學習標桿，找趕超對象，按照中心區(qū)城市的標準，對標總量和增速，學習實踐一流的規(guī)劃理念、發(fā)展模式和工作方法，在長三角一體化中，輸入鹽城元素，彰顯鹽城作為。
要以更拼的勁頭爭先進位。長三角一體化是“抱團”發(fā)展，也是“抱團”競爭，先進城市越跑越快、兄弟城市你追我趕。今年，蘇州要突破兩萬億，南通要突破一萬億，這些城市體量比我們大，速度比我們快，還在不斷挑戰(zhàn)自我，向上攀登。但最大的對手往往是自己。過去十年，全國660個城市中，有80個城市出現不同程度的收縮。城市不會自然慣性地越來越大、越來越強，不拼不爭必然收縮乃至“萎縮”。特殊時期，更要樹當前隱藏內容免費查看牢“爭”的意識，拿出“爭”的勁頭。國家政策要毫厘必爭，疫情過后，國家宏觀政策將進入調整的窗口期，要加強研究、迅速行動，爭取將鹽城的各種項目、事項列入盤子。營商環(huán)境要爭創(chuàng)一流，對標國際國內一流標準，為市場主體打造最優(yōu)環(huán)境。疫情對營商環(huán)境也是一次大考，各地、各部門要站在企業(yè)的角度思考問題，落實好20條政策，把人才、金融等要素集中到優(yōu)質企業(yè)和項目上去，幫助企業(yè)排憂解難，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
要以更快的步伐加速轉型?！拔！焙汀皺C”相伴相生。越是發(fā)展困難、形勢變化的時候，越要穩(wěn)住陣腳、看清態(tài)勢，打好轉型發(fā)展的“逆風球”。要把加快項目建設作為抗疫情、穩(wěn)增長、促轉型的重要抓手，緊盯“兩重一實”，全力加快進度，推動寶武、金光等重特大項目今年開工。要建強載體平臺，整體考慮園區(qū)與所在鎮(zhèn)區(qū)、縣域、市域的聯動關系，突出園區(qū)主導產業(yè)，提升資源利用效率，為全市經濟社會發(fā)展提供重要支撐。
三、非常之年要盡非常之力。2020年是全面小康的決勝之年，是“十三五”規(guī)劃的收官之年。盡管開局遭遇坎坷，但時間不等人，目標不能變！
要燃起干事創(chuàng)業(yè)精氣神。在推進“兩手抓”的關鍵期，每一項工作的進程都可能影響未來的疫情趨勢和經濟走勢，我們比以往任何時候都更需要一往無前的奮斗精神和闖關奪隘的頑強斗志。各層各級要把初心和使命轉化成銳意進取、真抓實干的精氣神，全面梳理在手工作，緊扣時間節(jié)點要求，主動抓、持續(xù)抓、反復抓，一錘接著一錘敲。
要磨礪擔當落實鐵肩膀。滄海橫流，方顯英雄本色。廣大黨員要以“我是黨員我先上”的責任擔當，繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、實事求是、一絲不茍的作風，沖上統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展的最前沿。去年，一批年輕同志走上了領導崗位，縣區(qū)黨政正職平均年齡下降了4.8歲，沖勁是年輕人的資本，闖勁是年輕人的財富，挑戰(zhàn)更是年輕人的試金石。年輕干部要努力為人民而戰(zhàn)、為發(fā)展而戰(zhàn)、為未來而戰(zhàn)，挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，在這場空前的大考中經風雨、見世面，壯筋骨、長才干，無愧于組織重托和人民期盼。各級黨組織要在防疫一線、發(fā)展一線考察識別干部，對表現突出的干部要大力褒獎、大膽使用，更加鮮明地樹立起“有為才有位、有位更須有為”的用人導向。
要練就攻堅克難真本領。這次疫情防控，是對各級干部治理能力、工作作風的檢驗，有沒有能力、敢不敢擔當一目了然。要提高“善學”的本領。積極向實踐學、向先進地區(qū)學，努力在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭，在游泳中學會游泳，不斷加快能力更新，跟上時代步伐。要提高“善成”的本領。千難萬難，畏難才是真難。這次疫情中，上海、廣東、浙江等地的干部給我們又上了一課，困難面前，思想上不等不靠，行動上有條不紊，措施上落實落細，別人還在思考怎樣不出事，他們已經在謀劃怎么干成事。今年，發(fā)展任務繁重，各級干部要敢于挑戰(zhàn)常規(guī)，拆掉思想圍墻，打破“文件沒發(fā)過、上級沒講過、過去沒干過”的思維禁錮，破除不合時宜的行為慣性和路徑依賴，先進地區(qū)有的學著干，沒有禁止的試著干，努力找到“無解之解”、辦成“難成之事”，在高質量發(fā)展的軌道上挑戰(zhàn)極限，在對沖疫情影響的困難時期換道超車。
同志們，能夠見證“第一個百年奮斗目標實現”這一具有里程碑意義的歷史事件，是我們這一代人的光榮；能夠同時投身疫情防控和經濟發(fā)展“兩場戰(zhàn)役”，也是我們人生中難忘的考驗與經歷。時間的意義，永遠由奮斗者賦予，我們的努力，必將在鹽城發(fā)展史上留下深深的烙印。讓我們更加緊密地團結在以******同志為核心的黨***周圍，在省委、省政府的堅強領導下，只爭朝夕加油干，越是艱險越向前，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，奮力書寫好高質量發(fā)展的時代答卷！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇九
20__年，在領導們的指導下、在同志們的幫助下，本人各方面均取得了一定的成績，現將20__年的工作情況總結如下：
一、思想道德方面：在過去的一年里，我緊密聯系黨中央有關領導的重要講話精神，深刻領會黨章新修訂部分的深刻內涵，認真閱讀關于堅持科學發(fā)展觀、構建和諧社會的書籍文件，按照郴州市局的統(tǒng)一部署，積極參加資興市統(tǒng)計局組織的相關政治學習，統(tǒng)計部門年度考核個人總結。在這一年中我堅決貫徹統(tǒng)計為民，用共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，秉公執(zhí)法，全心全意為群眾辦事。
二、工作能力方面：20__年，隨著電腦知識的日新月異，統(tǒng)計信息化工作的不斷發(fā)展，各種電腦技術難題越來越多，網絡技術、電腦病毒日益翻新，本人在處理各種層出不窮的問題時，工作經驗在不斷地積累，對電腦的掌握運用也越來越熟練，業(yè)務素質、故障處理、文字水平與上一年相比均有顯著提高，總結《統(tǒng)計部門年度考核個人總結》。尤其是宣傳工作又有新的突破，被省級以上媒體采用的上百篇，有一篇被全國100多家媒體采用，其中20多家是《_》等國家級媒體，并在《光明日報》、《文匯報》等國家級的報紙上發(fā)表文章，另有兩篇獲全國獎，并成為《_》首批通訊員。
三、工作態(tài)度方面：本人能嚴格遵守《統(tǒng)計法》的條令條例和各項規(guī)章制度，認真履行自己作為一名統(tǒng)計人員的職責，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重個人的修養(yǎng)，尊重領導，團結同志，始終以高標準、嚴要求磨練自己。認真執(zhí)行國家干部“三大紀律八項要求五不許”，成為一名廉潔守法的好干部。
四、工作成績方面：20__年里，我努力工作，積極完成領導交辦的各項任務，全年采寫新聞稿上百篇，轉發(fā)和編輯稿件百余篇，本文負責的電子站工作的網站建設、信息報送和聯網直報兩個專業(yè)分獲一、二等獎。《_》經過5年的打造，訪問量達50多萬人次，已成為資興三大官方的網站之一。
本人工作中仍存在種種不足，如缺少創(chuàng)新意識，依賴性較強，業(yè)務知識有待進一步提高等等，在20__年的工作中，我一定克服存在的缺點，不斷提高自身素質，提高自己對問題的綜合處理能力，把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的統(tǒng)計部門工作人員，爭取為我市的統(tǒng)計信息化工作做出更大的貢獻。
各位員工：
大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!
律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20__年，迎來了充滿希望的20__年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。
20__年，是不平凡的一年,___歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩(wěn)定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，___人齊心協力，共同前進?？偣疽渤檎{了一批技術骨干，加入到__的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也采用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優(yōu)化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。我們從年初三條線,通過大家的共同努力,到年底實現10條生產線(比年初預計十二條線差一點),總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規(guī)模。20__年全年產量86萬件，超過了13年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93.5%，離年初目標96%也差一點?？傊?，通過強化管理、科技創(chuàng)新、優(yōu)化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持著健康、穩(wěn)定、強勁的發(fā)展勢頭。員工年收入也達到50000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了80000元左右，同比13年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩(wěn)定。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。
我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對___發(fā)展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有____的今天。
成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發(fā)現我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠規(guī)范，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今后，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態(tài);進一步規(guī)范生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，并且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。
20__年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰(zhàn)的一年。20__年，公司的發(fā)展前景廣闊，我們的生產規(guī)模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業(yè)文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環(huán)境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨。
在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發(fā)展：
首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可借助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉(xiāng)的人。其次，就是要完善公司體制。以目標計劃為導向，工作細化，主要通過gs、pdca考核，有效地實施績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發(fā)揮ie工作組優(yōu)勢，在實際生產過程中，我們的ie組將發(fā)揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，ie組及時介入，以補不足，并嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行安全生產、規(guī)范操作、強化反浪費意識以節(jié)約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業(yè)講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業(yè)。還有就是業(yè)務部、采購部等部門將要轉移到我們潤創(chuàng)公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業(yè)打下基礎，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為采購部的創(chuàng)建打下基礎的。最后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰(zhàn)，齊心協力，共同沖刺年度經營目標。
我堅信，有總公司作為我們堅強的后盾，有我們優(yōu)秀的___員工的努力奮斗，我們必然會續(xù)寫又一頁華麗的篇章。____的發(fā)展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。
不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲130%，20__年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。
昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮斗!最后，在新春佳節(jié)即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安!
謝謝大家!
20__年即將結束，下面我對本年度個人工作思想情況簡要總結如下：
在領導和同志們的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本所工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。
(一)強化形象，提高自身素質。
為做好督查工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人。
二是錘煉業(yè)務講提高。經過學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步，撰寫簡報5篇，利用辦公室學習資料，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)嚴于律已，不斷加強作風建設。
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話不說，積極維護工商部門的良好形象。
(三)強化職能，做好服務工作。
工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團結協作。在這一年里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定發(fā)揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，全市上下干得好、很給力。首先，請允許我代表市級四大班子在這里先給與會同志們鞠個躬！對一支正在戰(zhàn)斗的隊伍來講，通報戰(zhàn)報戰(zhàn)果是為了打更多的勝仗，通報戰(zhàn)況是為了取得更好的戰(zhàn)況。對戰(zhàn)士來講，最大的得意就是捷報頻傳，特別是對在座的各位指揮員來講，莫大的欣慰就是打了勝仗。去年，我們打了勝仗，所以今天這個會議，既是總結部署會，也是鼓勁加油會，更是再次發(fā)起總攻的誓師會。希望大家把握會議意圖，把過去一年走過的路、干過的事，好好思量一下、認真總結一下。下面，我講幾點意見。
一、成績是大家干出來的，功勞屬于大家。
實施目標責任考核以來，我們去年是首優(yōu)，取得這樣的成績，在x月x日市委常委會上，總結有三個方面：第一，全市各級領導干部作為“關鍵少數”，發(fā)揮了關鍵作用。第二，我們的各級干部發(fā)揮了重要作用。第三，我們的市民群眾很爭氣，很抬舉我們。用“抬舉”二字，我們閉門思考，其實很多事情，還有不盡人意之處。但無論是省上考核組還是各個廳局組織的測評，包括電話隨機調查的時候，我們的市民都說了好話，其結果就是我們的民意調查滿意度都在全省前列。這個也說明了xx人都有一顆善良的心。臺下的也很抬舉前排在座的，特別是臺上坐的。去年x個市級領導得分都在x分之上，這是對我們團隊很高的認可。因此，在總結的時候，我們得弄明白，怎么取得的成績。為什么用“不易”呢？一是經濟下行壓力持續(xù)加大，xx又是一個轉型城市，下行壓力加經濟轉型，對我們來講是疊加壓力。過去我們長期依靠的煤炭、水泥、鋁業(yè)，都有點搖搖晃晃，有些甚至靠不住了，在這樣的情況下我們要穩(wěn)住經濟增速，那是不容易的。接續(xù)產業(yè)盡管塊頭不大，但勢頭也出來了，形成了一個多點開花的局面，實現了轉型不失速，這說明我們的轉型逐步走上了提質增效的路子。二是在從嚴治黨的大背景下，各級抓工作的勁頭、力度越來越大，市域之間的競爭越來越大，大家都想把事干好。特別是******去年到陜西視察，提出了“追趕超越”的目標定位，全省上下“追趕超越”氛圍越來越濃，應該說各市各有各的高招，都不示弱，較量的是實力，較量的是戰(zhàn)術。我們xx經濟總量小，有很多地方比不上人家，但能夠以長補短，增量優(yōu)勢，以特色贏人，讓xx的腰桿硬起來。抓工作和打仗一樣，既考驗著我們的智謀，也考驗著我們的勇氣，有勇有謀，方能出其不意，拿下城池?！笆】肌鲍@得優(yōu)秀格次，是歷史性突破，成績沉甸甸，凝結著全市干部群眾的智慧和汗水。
總結是為了更好的前進。大家都記得毛主席曾經告誡我們的一句話，“我是靠總結經驗吃飯的”。每一個人、每一個領導者都應把這句話銘記于心，經?？偨Y，天天總結，昨天的事今天就要像放電影一樣，哪些事做得好，好在哪里，哪些事做得不好，問題出在哪里，后面再做的時候要做得比前面更好。去年，我市得分主要在三個方面：一是主要經濟指標完成較好。指標增速高于全省平均水平，其中財政收入、城鄉(xiāng)居民收入比、萬元gdp能耗等x項主要指標為我市贏得了加分。二是黨建共性指標添力提氣。黨建工作受到省委考核組、省委組織部、省考核辦的肯定，領導班子建設、“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部選任滿意度等工作排名全省各市（區(qū)）前三。三是社會評價滿意度提升較大。我市2019年度社會評價綜合滿意度排名全省第一，其中本地區(qū)“兩代表一委員”評價全省第一，當地群眾評價全省第三。我市群眾對教育質量、文化生活滿意度為全省第一，對干部作風滿意度為全省第二。省級“兩代表一委員”、省直部門正處級以上領導干部評價也都排名前列。失分主要失在兩個方面：一是接續(xù)產業(yè)規(guī)模小、占比低。轉型，轉型，要拿“干貨硬料”說話，這些干貨硬料不僅僅是對考核來講重要，對下一次、下個回合也很重要。比如，新區(qū)申報國家級經濟開發(fā)區(qū)，接續(xù)產業(yè)等指標至關重要。二是科技創(chuàng)新能力不強，經濟外向度不高，資金人才等要素聚集能力較弱。我們都知道xx缺人氣，首先是缺人才的人氣，人才必須拿事業(yè)來聚集，沒有高端產業(yè)，沒有產業(yè)規(guī)模的形成，人才是引不來的。做得好的要鞏固擴大戰(zhàn)果，不足的一定要清醒認識，認真分析原因，改進提高。
考核是為了激勵鞭策干事。工作沒有最好，只有更好。在全市考核中，優(yōu)秀、良好等次的單位不等于沒有問題，絕不能自滿，排位稍后的單位也不是沒有亮點。小單位同樣能有大作為，事在人為。要找準短板，迎頭趕上，絕不能泄氣。要以考促查，以查促改，縱向對比增干勁，橫向對比找差距，特別是各區(qū)縣要看別人的長處在哪里，自己的短處在哪里，名次靠后的要迎頭趕上，靠前的要更進一步。要相互學習、相互欣賞、學學相長。任何時候都不能驕傲、大意、不當回事、沒有責任心，聽不進去各方面意見建議。
好成績是抓出來的。一是抓項目，推動轉型不失速。我們堅持工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任考評化，一月一檢查、一季一通報，實行重點項目駐工地專員制。我們不看“書面”看“地面”，組織對各區(qū)縣、各工業(yè)園區(qū)項目建設情況集中觀摩，現場點評，看準了問題，看出了干勁，在全市上下形成了抓項目比干勁、促轉型提質量的工作氛圍，項目支撐轉型發(fā)展的作用凸顯。項目觀摩要形成制度，看誰干得好。今年以來，我們在項目建設上一點都不敢大意，不停地抓，就這樣，我們有些指標還不理想，要引起大家重視。比如一季度預計固定資產投資增速x％，較去年末和去年同期分別回落x和x個百分點。雖然xx在轉型，但投資拉動型的特征在現階段仍然不會改變，要牢記，沒有投資就沒有項目，沒有項目就沒有發(fā)展，任何時候我們都要把項目牢牢抓在手中。二是抓考核，層層傳導壓力。我們堅持結果為王，年考、季考一個不少，機關、單位一個不缺，而且把考核結果在媒體上公示，晾工作成效，曬工作差距，在公示中標明責任部門，注明市級分管領導，考出了壓力，激發(fā)了動力。三是抓特色，優(yōu)勢項目拿高分。我們把旅游業(yè)作為轉型發(fā)展的突破口，推進全域旅游，構建全景xx，服務業(yè)增加值增速居全省第二。全域旅游戰(zhàn)略是對路的，我們還要把城市當作景區(qū)來打造，把“好風景”變?yōu)椤昂霉饩啊?，光景不行一切白搭。我們狠抓?jié)能減排財政政策綜合示范工作，節(jié)能減排工作走在全省前列。這不僅僅是拿了幾個億，關鍵是促進了xx由“改頭換面”向“脫胎換骨”轉型。我們全面加強黨的建設，創(chuàng)品牌、出經驗。我市黨建工作在創(chuàng)新方面干得不錯，去年也為全市考核爭了光、添了彩，今年要繼續(xù)保持這個好勢頭，要抓到點子上，擴大創(chuàng)新成果。同時也要看到存在的問題。四是抓作風，提振隊伍精氣神。我們從嚴從實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，擰緊作風建設的螺絲，上緊紀律規(guī)矩的發(fā)條，推動各級干部履職擔當、干事創(chuàng)業(yè)。我們把干部隊伍作為重要的基礎設施建設，堅持好干部標準，把好鋼用在刀刃上。堅持“凡動必核、凡動必談、凡動必考、凡動必訓”，營造了良好的政治生態(tài)。我們支持人大、政協沖在一線，大家把每天的政務活動看一下，人大、政協都做到了“馬不停蹄”，各級各部門還有什么理由“停蹄”。全市一盤棋，四大班子一盤棋，這些理念都要強化。在整合干部資源的時候，要系統(tǒng)整合，要關注人大、政協干部成長。
剛才，我講“首優(yōu)”，說白了就是一優(yōu)，一優(yōu)雖好，但連優(yōu)方顯本事。大家在這個時候都不要激動，一定要保持冷靜，三優(yōu)過后再開顏。要有這個決心、要有這個底氣、更要下這個功夫，還要有這個本領，繼續(xù)這樣干下去，xx才會越來越好。
二、科學務實精準，抓好考核工作。
一要端正工作指導。
在考核體系設置上，要按照新發(fā)展理念調整考核項目，使各區(qū)縣、各部門知道貫徹新理念的重點是什么，該抓什么，督促大家形成貫徹新理念的思想和行動自覺。另外，考核規(guī)則定了以后，賽中不修改，賽中修改規(guī)則就會亂套，有失公正。所以，在制定年度目標考核指標時，一定要慎之又慎。最近我們研究考核工作的會議沒有少開，僅“四個xx”考核體系建設就研究了數次，生怕哪個對不準。
一是突出改革創(chuàng)新導向。在一定程度上來講，轉型就是改革。改革激發(fā)活力，創(chuàng)新催生動力，改革的力度有多大，創(chuàng)新的措施有多大，系統(tǒng)深度轉型的進展就有多大。供給側結構性改革是破解轉型發(fā)展的關鍵之招。今年的考核，要在這方面發(fā)力，要有所導，要有所向，既要設置一些改革的規(guī)定動作，又要鼓勵創(chuàng)新舉措，發(fā)揮好xx易覆蓋的優(yōu)勢，激勵大家爭當改革創(chuàng)新的實干家，多做附加題，爭取拿高分。
二是突出綠色發(fā)展導向。綠色是轉型發(fā)展的底色，反映轉型的健康程度。沒有綠色，環(huán)境就引不來人。這些年xx環(huán)境的變化，說明我們干對頭了，要繼續(xù)干好。今年一季度，我市空氣質量優(yōu)良天數x天，比去年同期多了一天，但也費了大勁了，這“一天”效果也很明顯，我市排名就靠前一位。我們在環(huán)境方面提出天天抓、抓天天，天天數、數天天，這些都是硬功夫，必須在“人努力”上再努力，才能使xx的好空氣、好綠色、好藍天成為常態(tài)，讓xx環(huán)境成為品牌。這個事情抓不住，就是抓不住大事。要完善綜合性綠色考核體系，加大對生態(tài)建設和環(huán)境保護的考核，全面反映干部的“綠色政績”，從綠色理念到具體工作都要體現出來，引導各級自覺走綠色發(fā)展道路。
三是突出民生改善導向。轉型發(fā)展成果人民共享，轉型的根本目的就是要讓人民的生活越來越好。所以，民生考核權重要加大。市民很抬舉我們，如果我們在民生方面不下力氣，在環(huán)境方面沒有干貨硬料，怎么能贏得群眾點贊？要把群眾的事當事，每年真真正正為群眾干上幾件實事，就能贏得好口碑。民生考核既要體現全面性，又要突出重點，把各項社會事業(yè)發(fā)展、民生保障、安全穩(wěn)定作為重要指標，特別是要注意城鄉(xiāng)收入比、恩格爾系數、基尼系數等指標的設置。以后涉外宣傳要有類似一些國際化話語，語路通心路自然就通。脫貧攻堅是硬任務、硬指標，政治活、良心活。去年年底，市委、市政府與各區(qū)縣簽訂了脫貧攻堅目標責任書，這既是對全市人民立下的軍令狀，也是對各區(qū)縣考核的重要依據。x月x日，我們召開了脫貧攻堅領導小組第一次全體會議，對這項工作進行了再次部署，也算一次集體約談，就是要督促各級主動擔起工作責任，一個一個節(jié)點做好工作。***和省上都將出臺貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發(fā)展實績考核《實施辦法》，要求都很嚴，要認真貫徹落實，這項工作做不好，一把手不僅要“挨板子”，還要“騰位子”。
四是突出從嚴治黨導向。黨建主業(yè)主責一定要擔起來，特別是黨風廉政工作，只能抓得越來越緊、越來越好，把責任壓力層層傳導，層層砸實。xx市前天對x個單位進行了約談，聲勢很大。不要等出了事，我們這個講硬話，那個講硬話，這個到現場，那個到現場。我們還是要以保護干部為主，在沒出事的時候多強調多提醒，多紅紅臉、多扯扯袖子，可能會有好處。今后黨風廉政考核，對各區(qū)縣出現的重大問題，屬于自查出來的案件不扣分，屬于上級和媒體發(fā)現的、由組織查辦的案件就要扣分，這是鐵律，防線往一線延伸，消滅在萌芽狀態(tài)，不能等惹出大事了再來處理，對事業(yè)、對組織、對個人、對家庭都不好。通過這一系列措施，促進各級履職盡責、主動辦案，促進黨員干部從嚴從實、做廉勤兼?zhèn)涞暮酶刹俊?BR> 二要公平公正用好考核指揮棒。
一是突出“嚴”。嚴格落實半年、三季度、全年考核制度，不留死角、不走過場。考核結果和排名及時向社會公布，接受大家監(jiān)督。對考核排名末位的、指標推進不力的，組織部門要約談主要負責同志，督促其查找問題、研究整改。考核辦要把工作做在平時、日常，對指標完成進度常提醒，各區(qū)縣、各部門包括市級分管領導也要隨時掌握工作情況，及時采取措施，不要等到半年或者年底才重視。在座的都是從學生時代過來的，學習好的學生一定是天天做作業(yè)的學生，每周做一次作業(yè)，到考試的時候才看書，基本上考不了好成績。今后，凡是受到省上表彰的，為我市考核贏得加分的，市上考核雙倍加分；反之，在市上考核中，雙倍減分并取消其評優(yōu)資格，促進各級各部門奮勇爭先，爭創(chuàng)一流。
二是突出“實”。管理學界有一句經典名言，“沒有考核，就沒有管理”。雖然我們的考核辦法還有待完善，但放棄考核就是放棄管理。目前，我們考核的方法還不多，還不夠精準，“臺賬式”“匯報式”的考核方式還比較普遍，要進一步改進考核方法，堅持“務實、從簡”原則，多增加一些重點督查督辦，多一些跟蹤了解，既看數字又不唯數字，既聽怎么說更看怎么干、干的程度怎樣。要立足機關、放眼基層，深入一線調查了解，適當延伸考核范圍，提高“民評官”的考核權重，引導各級干部眼睛向下。今年考核中，我們要把。
當前隱藏內容免費查看“民評官”體現進去，不能光盯著上面，把對上負責和對下負責結合起來。大家注意到，寶雞、渭南、西安都在搞電視問政，都在加大“民評官”力度。這樣做的目的，就是要讓各級干部把群眾的事當事。多注意群眾的需求，這是政治上的供給側改革，不滿足群眾需求，讓群眾跟著走、跟著干，就是一句空話。
三是突出“公”。在指標設置、考核過程中做到平衡合理、口徑統(tǒng)一。目前世界上沒有任何一種考評形式是十全十美的，因此考核分值設置一定要最大限度地做到科學合理，要堅持有權必有責，避免責權不對等造成的考核不公?？己诉^程要“一碗水端平、一把尺子量準”，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白，杜絕憑關系、憑感覺、憑人氣考核。賽前定規(guī)則，賽中不任意修改，敬重規(guī)則也是一種文明素養(yǎng)。今年要把提高工作效能作為考核的一項重要內容，對辦事公開、程序簡化、工作高效、群眾滿意的部門和單位要獎勵加分，反之，要通報批評和減分。
三要傳導壓力真正考出好干部。
一是考出壓力。要緊扣“目標”“責任”兩大核心要素，對中省重大決策部署落實的考核內容，細化量化，對全市各項重點逐項分解，讓干部明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”。要把任務、責任一級一級分解下去，一項一項落實下去，保證基礎工作不遺漏、重點工作有落實，使個個肩上有擔子，人人身上有壓力。
二是考出動力?？己撕腿讼嚓P，大家會很重視，否則考核場面再大、造的勢再大，也只是“為考核而考核”。要健全考核結果與干部選拔任用的良性機制，將考核結果與干部能上能下掛鉤，干部選拔任用時充分運用歷年考核結果，做到班子調整看考核、任用干部察考核。通過目標責任考核，準確把握和衡量一個班子、一個干部創(chuàng)業(yè)的能力和成效。要在全市上下營造“個人埋頭干事，業(yè)績群眾公認，進步組織關心”的干事創(chuàng)業(yè)強大氣場。能者上，庸者下，劣者汰，誰是好干部就用誰。從今年開始，每議干部的時候，三年考評情況要附在后面，數次研判的情況、組織掌握的情況、紀委了解的情況，這些硬料都要有。不能某一個人認為好就好，要用事實說話。
三是考出活力?？己瞬皇菫榱恕扒锖笏阗~”，是為了更好推動工作。要充分用好激勵措施，強化正面引導，讓干與不干不一樣、干好與干壞不一樣、干多與干少不一樣，有干頭、有勁頭、有奔頭。要倡導“為擔當者擔當”的鮮明導向，讓擔當的人有機會。建立容錯機制，對于因改革創(chuàng)新出現過失的，考核中不作負面評價，鼓勵敢試敢闖，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。提倡“工匠精神”應該也必須成為全市上下的自我追求，特別是在座的自我追求。今年的植樹，市上的安排很具體很到位，各個方面都動起來了。但有的地方栽的樹連排有斷點，雖然和地勢有關，但要因地制宜，該怎么打理就怎么打理。另一方面栽的樹都是“光桿樹”，直徑蠻大的，樹長大以后，可能會影響街道，不能現在為了好看，都種在路邊。我們干任何事情，都要先用心后用力。要在多年以后，讓人們能感受到我們干部干事的用心，這樣才能達到政聲人去后。
三、堅持“干字為本”，干出更大業(yè)績。
一要干對頭。就是方法對路，對路才有出路。毛主席曾經指出，工作方法就像橋和船，不解決橋和船的問題，過河就是一句空話！******提出的辯證、系統(tǒng)、戰(zhàn)略、法治、底線、精準六大思維方法，都是強調方法。我們一定要注重工作方法。第一，“十個指頭彈鋼琴”的統(tǒng)籌兼顧法。就是既要重視經濟工作，民生改善、生態(tài)保護，還要重視從嚴治黨、隊伍建設。既看成績、又看問題，既了解形、又把握勢，形勢形勢，有勢才有形，做到心中有譜，說話靠譜，做人靠譜，該什么時間完成、什么時間能達到什么進度，心里要有圖表。第二，“傷其十指不如斷其一指”的重點突破法。抓工作既要打牢基礎、整體推進，更要敢于突破。沒有重點突破，就難以取勝。各級各部門要聚焦轉型發(fā)展，找準各自定位，精準施策、精準發(fā)力，圍繞“三重三區(qū)”，對制約轉型發(fā)展的核心問題、關鍵環(huán)節(jié)進行集中攻堅。講兩個具體的事情。那天我對新區(qū)管委會的同志講，野戰(zhàn)部隊要像野戰(zhàn)部隊的樣子，從領導思路、工作方法上要進行調整，不能把新區(qū)和區(qū)縣一樣對待，應該更多地去“行政化”，不能讓新區(qū)管委會的同志今天參加這個會議，明天參加那個會議，哪里有時間抓項目搞開發(fā)。關于新區(qū)下一步發(fā)展的思路、包括架構，要進一步研究。再比如，我們的照金景區(qū)管委會，承擔著紀念館以外的開發(fā)建設和管理，不能照金一有活動，就通知其主要負責同志參加。不能一開會就要求一把手參加，一把手召集的會不一定就是一把手來參加，具體的事情是誰抓的，就讓誰參會。這些都要從機制上改革。今年的深改會不能是省上開什么會，我們就原封不動地開什么會。要結合實際，在改革上動刀子，做外科手術。只有這樣，我們一線的指戰(zhàn)員才能騰出大量的時間用在“打仗”上。作為園區(qū)就是要有形象進展，一天一個樣，天天有變化。對新區(qū)來講，在目前的考核體制下，重點項目、招商引資一定要走在各區(qū)縣前列。做不出硬事自然說不起硬話，走不到前列。第三，“從最壞處準備、向最好處努力”的底線思維法。工作想在前、做在前，做到有備無患、遇事不慌、牢牢把握主動權。新常態(tài)下我們要認清形勢，看到嚴峻的挑戰(zhàn)，保持清醒頭腦，超前謀劃，積極應對，把工作措施定得更精準、更實在一些，主動作為“化危為機”。第四，“一錘一錘釘釘子”的一抓到底法。干工作要像拿錘頭釘釘子一樣釘準、釘深、釘牢，不能掄空錘，掄空錘也很費勁，弄不好還可能會傷人。認準的事要緊抓不放，保持力度和韌勁，步步為營、久久為功，善始善終、善做善成。要敬畏事業(yè)，珍惜角色，遇到困難和阻力時，堅持目標不動搖，只為完成任務想辦法，不虎頭蛇尾，把工作在限定的時間內做好。第五，“抓具體、具體抓”的親力親為法。要悟透抓具體的“理”，掌握具體抓的“法”，從具體事做起，把每項工作都細化為具體行動，落實到具體人，抓具體問題、具體措施、具體制度，以具體求深入，以深入求實效，絕不能大而化之，只講過還不行，必須具體抓，抓具體。第六，“干著指揮、帶頭沖鋒”的以上率下法。選擇了為民服務的崗位，就要摒棄一切雜念，以身作則，靠前指揮，當標桿作表率，經常喊“向我看齊”，關鍵時刻喊“跟我上”，一級做給一級看，一級帶著一級干。同時，要加強與省上對口部門的聯系，多匯報、勤交流，把xx的工作成績、亮點、特色和問題都反映上去，加大對成績突出、影響廣泛的工作的宣傳，不斷提高xx的影響力。
二要干實在。首先，決策部署要實。我們要善于在學習中捕捉新政策，善于在發(fā)展中捕捉新機遇，結合實際拿出管用辦法，做正確的事，這樣我們各級才能正確做事。第二，服務保障要實。政府除了服務還是服務。比如，在項目建設方面，圍墻外的事我們政府做，圍墻內的事企業(yè)做。要簡政放權，優(yōu)化辦事流程，能夠馬上辦的立馬辦，需要研究解決的，盡快研究解決，不能讓項目等地、等手續(xù)。第三，跟蹤督查要實。發(fā)現才能發(fā)展。督查就是發(fā)現問題，督促進展，協調解決問題，各級都要加大督查力度，心里裝事，眼里有活，主動出擊，專項督查、平時督查結合推進，盯住不落實的事，緊盯不落實的人。各部門各單位也要自查，領導帶頭督查，推動工作落實。下一步，我們還要整合督查力量，在機構設置方面，做相應調整，把督查力量統(tǒng)起來，抓起來。我要提醒大家，你們講過的事，千萬別忘了，講大話誰都會講，講過的就要盯著沒完沒了。第四，改進作風要實。好作風是改出來的，改作風要從領導干部這個“關鍵少數”改起。從嚴治黨的力度越來越大，越往后越嚴，我們感受更強烈。在這方面，我們唯有做到“嚴”和“實”，要嚴之更嚴，實之更實，落實黨規(guī)黨紀不能有半點折扣。
三要見成效。我們的一切努力，就是要“多打糧食”，讓xx一年一個樣，年年有變化?！笆濉笔展僦?，我們必須從利用后發(fā)優(yōu)勢向爭取先發(fā)優(yōu)勢轉變，產業(yè)轉型要有新突破，結構調整要有新變化，做到量增質更優(yōu)。在環(huán)境改善上要繼續(xù)置家當、添大件，尤其是要抓住城市建設的機遇，扎實推進海綿城市試點工作。要出硬法上硬手持續(xù)給力治污降霾，在空氣質量增“優(yōu)”上取得新成績，向宜居宜業(yè)城市上再邁進一步。在民生改善上，要落實好各項政策措施，努力提升xx市民的獲得感。
總之，我們要乘勢而上，克難攻堅，再創(chuàng)佳績，把今年的工作干得更好，讓人民群眾評判我們的工作，檢驗我們的隊伍，給省委、省政府交一份滿意的答卷。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十一
2015年，全市上下干得好、很給力。首先，請允許我代表市級四大班子在這里先給與會同志們鞠個躬！對一支正在戰(zhàn)斗的隊伍來講，通報戰(zhàn)報戰(zhàn)果是為了打更多的勝仗，通報戰(zhàn)況是為了取得更好的戰(zhàn)況。對戰(zhàn)士來講，最大的得意就是捷報頻傳，特別是對在座的各位指揮員來講，莫大的欣慰就是打了勝仗。去年，我們打了勝仗，所以今天這個會議，既是總結部署會，也是鼓勁加油會，更是再次發(fā)起總攻的誓師會。希望大家把握會議意圖，把過去一年走過的路、干過的事，好好思量一下、認真總結一下。下面，我講幾點意見。
去年到陜西視察，提出了“追趕超越”的目標定位，全省上下“追趕超越”氛圍越來越濃，應該說各市各有各的高招，都不示弱，較量的是實力，較量的是戰(zhàn)術。我們××經濟總量小，有很多地方比不上人家，但能夠以長補短，增量優(yōu)勢，以特色贏人，讓××的腰桿硬起來。抓工作和打仗一樣，既考驗著我們的智謀，也考驗著我們的勇氣，有勇有謀，方能出其不意，拿下城池?！笆】肌鲍@得優(yōu)秀格次，是歷史性突破，成績沉甸甸，凝結著全市干部群眾的智慧和汗水。
總結是為了更好的前進。大家都記得毛主席曾經告誡我們的一句話，“我是靠總結經驗吃飯的”。每一個人、每一個領導者都應把這句話銘記于心，經?？偨Y，天天總結，昨天的事今天就要像放電影一樣，哪些事做得好，好在哪里，哪些事做得不好，問題出在哪里，后面再做的時候要做得比前面更好。去年，我市得分主要在三個方面：一是主要經濟指標完成較好。指標增速高于全省平均水平，其中財政收入、城鄉(xiāng)居民收入比、萬元gdp能耗等xx項主要指標為我市贏得了加分。二是黨建共性指標添力提氣。黨建工作受到省委考核組、省委組織部、省考核辦的肯定，領導班子建設、“三嚴三實”專題教育、干部選任滿意度等工作排名全省各市（區(qū)）前三。三是社會評價滿意度提升較大。我市2015年度社會評價綜合滿意度排名全省第一，其中本地區(qū)“兩代表一委員”評價全省第一，當地群眾評價全省第三。我市群眾對教育質量、文化生活滿意度為全省第一，對干部作風滿意度為全省第二。省級“兩代表一委員”、省直部門正處級以上領導干部評價也都排名前列。失分主要失在兩個方面：一是接續(xù)產業(yè)規(guī)模小、占比低。轉型，轉型，要拿“干貨硬料”說話，這些干貨硬料不僅僅是對考核來講重要，對下一次、下個回合也很重要。比如，新區(qū)申報國家級經濟開發(fā)區(qū)，接續(xù)產業(yè)等指標至關重要。二是科技創(chuàng)新能力不強，經濟外向度不高，資金人才等要素聚集能力較弱。我們都知道××缺人氣，首先是缺人才的人氣，人才必須拿事業(yè)來聚集，沒有高端產業(yè)，沒有產業(yè)規(guī)模的形成，人才是引不來的。做得好的要鞏固擴大戰(zhàn)果，不足的一定要清醒認識，認真分析原因，改進提高。
考核是為了激勵鞭策干事。工作沒有最好，只有更好。在全市考核中，優(yōu)秀、良好等次的單位不等于沒有問題，絕不能自滿，排位稍后的單位也不是沒有亮點。小單位同樣能有大作為，事在人為。要找準短板，迎頭趕上，絕不能泄氣。要以考促查，以查促改，縱向對比增干勁，橫向對比找差距，特別是各區(qū)縣要看別人的長處在哪里，自己的短處在哪里，名次靠后的要迎頭趕上，靠前的要更進一步。要相互學習、相互欣賞、學學相長。大家都知道解放戰(zhàn)爭“三大戰(zhàn)役”，國民黨敗于共產黨，敗就敗在國民黨部隊的驕傲。看過《南征北戰(zhàn)》這部電影的，“張軍長”那一幕驕橫的形象，讓人印象很深，他說，“我就不信，共軍的兩條腿能跑得過我的汽車輪子？”我們共產黨的部隊不但跑過了他們的汽車輪子，還將他們全軍打敗。這給我們以啟示，任何時候都不能驕傲、大意、不當回事、沒有責任心，聽不進去各方面意見建議。
好成績是抓出來的。一是抓項目，推動轉型不失速。我們堅持工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任考評化，一月一檢查、一季一通報，實行重點項目駐工地專員制。我們不看“書面”看“地面”，組織對各區(qū)縣、各工業(yè)園區(qū)項目建設情況集中觀摩，現場點評，看準了問題，看出了干勁，在全市上下形成了抓項目比干勁、促轉型提質量的工作氛圍，項目支撐轉型發(fā)展的作用凸顯。項目觀摩要形成制度，看誰干得好。今年以來，我們在項目建設上一點都不敢大意，不停地抓，就這樣，我們有些指標還不理想，要引起大家重視。比如一季度預計固定資產投資增速xx%，較去年末和去年同期分別回落xx和xx個百分點。雖然××在轉型，但投資拉動型的特征在現階段仍然不會改變，要牢記，沒有投資就沒有項目，沒有項目就沒有發(fā)展，任何時候我們都要把項目牢牢抓在手中。二是抓考核，層層傳導壓力。我們堅持結果為××，年考、季考一個不少，機關、單位一個不缺，而且把考核結果在媒體上公示，晾工作成效，曬工作差距，在公示中標明責任部門，注明市級分管領導，考出了壓力，激發(fā)了動力。三是抓特色，優(yōu)勢項目拿高分。我們把旅游業(yè)作為轉型發(fā)展的突破口，推進全域旅游，構建全景××，服務業(yè)增加值增速居全省第二。全域旅游戰(zhàn)略是對路的，我們還要把城市當作景區(qū)來打造，把“好風景”變?yōu)椤昂霉饩啊?，光景不行一切白搭。我們狠抓?jié)能減排財政政策綜合示范工作，節(jié)能減排工作走在全省前列。這不僅僅是拿了幾個億，關鍵是促進了××由“改頭換面”向“脫胎換骨”轉型。我們全面加強黨的建設，創(chuàng)品牌、出經驗，中組部黨代表任期制試點工作走在全國前列，村、社區(qū)“兩委”換屆工作在中組部召開的“兩委”換屆選舉工作座談會上作了經驗交流。我市黨建工作在創(chuàng)新方面干得不錯，去年也為全市考核爭了光、添了彩，今年要繼續(xù)保持這個好勢頭，要抓到點子上，擴大創(chuàng)新成果。同時也要看到存在的問題。3月26日，x部長對我市基層黨建工作進行了暗訪，指出的問題主要是：有的區(qū)縣村（社區(qū)）雙休日無人值班、村活動室“清零”推進較慢、鎮(zhèn)村干部政策業(yè)務知曉不夠，基層干部服務群眾意識不強。
3月29日，我們召開市委常委會，對此進行了專題研究，要求“堅持問題導向抓整改，強化標準意識抓整改，砸實各級責任抓整改”。各級一定要自查，確保整改到位。四是抓作風，提振隊伍精氣神。我們從嚴從實開展“三嚴三實”專題教育，擰緊作風建設的螺絲，上緊紀律規(guī)矩的發(fā)條，推動各級干部履職擔當、干事創(chuàng)業(yè)。我們把干部隊伍作為重要的基礎設施建設，堅持好干部標準，把好鋼用在刀刃上。堅持“凡動必核、凡動必談、凡動必考、凡動必訓”，營造了良好的政治生態(tài)。我們支持人大、政協沖在一線，大家把每天的政務活動看一下，人大、政協都做到了“馬不停蹄”，各級各部門還有什么理由“停蹄”。全市一盤棋，四大班子一盤棋，這些理念都要強化。在整合干部資源的時候，要系統(tǒng)整合，要關注人大、政協干部成長。
剛才，我講“首優(yōu)”，說白了就是一優(yōu)，一優(yōu)雖好，但連優(yōu)方顯本事。大家在這個時候都不要激動，一定要保持冷靜，三優(yōu)過后再開顏。要有這個決心、要有這個底氣、更要下這個功夫，還要有這個本領，繼續(xù)這樣干下去，××才會越來越好。
一要以發(fā)展新理念指導考核工作。五大發(fā)展理念是指揮棒，是目標責任考核的第一導向，導向指哪里，工作的重心就向哪里轉移。想要什么就考什么，考的是什么就會得到什么。在考核體系設置上，要按照新發(fā)展理念調整考核項目，使各區(qū)縣、各部門知道貫徹新理念的重點是什么，該抓什么，督促大家形成貫徹新理念的思想和行動自覺。另外，考核規(guī)則定了以后，賽中不修改，賽中修改規(guī)則就會亂套，有失公正。所以，在制定年度目標考核指標時，一定要慎之又慎。最近我們研究考核工作的會議沒有少開，僅“四個××”考核體系建設就研究了數次，生怕哪個對不準。
一是突出改革創(chuàng)新導向。在一定程度上來講，轉型就是改革。改革激發(fā)活力，創(chuàng)新催生動力，改革的力度有多大，創(chuàng)新的措施有多大，系統(tǒng)深度轉型的進展就有多大。供給側結構性改革是破解轉型發(fā)展的關鍵之招。今年的考核，要在這方面發(fā)力，要有所導，要有所向，既要設置一些改革的規(guī)定動作，又要鼓勵創(chuàng)新舉措，發(fā)揮好××易覆蓋的優(yōu)勢，激勵大家爭當改革創(chuàng)新的實干家，多做附加題，爭取拿高分。
二是突出綠色發(fā)展導向。綠色是轉型發(fā)展的底色，反映轉型的健康程度。沒有綠色，環(huán)境就引不來人。這些年××環(huán)境的變化，說明我們干對頭了，要繼續(xù)干好。今年一季度，我市空氣質量優(yōu)良天數xx天，比去年同期多了一天，但也費了大勁了，這“一天”效果也很明顯，我市排名就靠前一位。我們在環(huán)境方面提出天天抓、抓天天，天天數、數天天，這些都是硬功夫，必須在“人努力”上再努力，才能使××的好空氣、好綠色、好藍天成為常態(tài)，讓××環(huán)境成為品牌。這個事情抓不住，就是抓不住大事。要完善綜合性綠色考核體系，加大對生態(tài)建設和環(huán)境保護的考核，全面反映干部的“綠色政績”，從綠色理念到具體工作都要體現出來，引導各級自覺走綠色發(fā)展道路。去年，中央先后出臺了黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究《辦法（試行）》和開展領導干部自然資源資產離任審計《試點方案》，要加大對這方面的考核力度，以考核促觀念形成、促制度落地、促工作落實。
議，對這項工作進行了再次部署，也算一次集體約談，就是要督促各級主動擔起工作責任，一個一個節(jié)點做好工作。中央和省上都將出臺貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發(fā)展實績考核《實施辦法》，要求都很嚴，要認真貫徹落實，這項工作做不好，一把手不僅要“挨板子”，還要“騰位子”。
四是突出從嚴治黨導向。
黨建。
主業(yè)主責一定要擔起來，特別是黨風廉政工作，只能抓得越來越緊、越來越好，把責任壓力層層傳導，層層砸實。x市前天對25個單位進行了約談，聲勢很大。不要等出了事，我們這個講硬話，那個講硬話，這個到現場，那個到現場。我們還是要以保護干部為主，在沒出事的時候多強調多提醒，多紅紅臉、多扯扯袖子，可能會有好處。今后黨風廉政考核，對各區(qū)縣出現的重大問題，屬于自查出來的案件不扣分，屬于上級和媒體發(fā)現的、由組織查辦的案件就要扣分，這是鐵律，防線往一線延伸，消滅在萌芽狀態(tài)，不能等惹出大事了再來處理，對事業(yè)、對組織、對個人、對家庭都不好。通過這一系列措施，促進各級履職盡責、主動辦案，促進黨員干部從嚴從實、做廉勤兼?zhèn)涞暮酶刹俊?BR> 好的。
學生。
反之，在市上考核中，雙倍減分并取消其評優(yōu)資格，促進各級各部門奮勇爭先，爭創(chuàng)一流。
式”的考核方式還比較普遍，要進一步改進考核方法，堅持“務實、從簡”原則，多增加一些重點督查督辦，多一些跟蹤了解，既看數字又不唯數字，既聽怎么說更看怎么干、干的程度怎樣。要立足機關、放眼基層，深入一線調查了解，適當延伸考核范圍，提高“民評官”的考核權重，引導各級干部眼睛向下。今年考核中，我們要把“民評官”體現進去，不能光盯著上面，把對上負責和對下負責結合起來。大家注意到，xx、x都在搞電視問政，都在加大“民評官”力度。這樣做的目的，就是要讓各級干部把群眾的事當事。多注意群眾的需求，這是政治上的供給側改革，不滿足群眾需求，讓群眾跟著走、跟著干，就是一句空話。
三是突出“公”。在指標設置、考核過程中做到平衡合理、口徑統(tǒng)一。目前世界上沒有任何一種考評形式是十全十美的，因此考核分值設置一定要最大限度地做到科學合理，要堅持有權必有責，避免責權不對等造成的考核不公。考核過程要“一碗水端平、一把尺子量準”，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白，杜絕憑關系、憑感覺、憑人氣考核。賽前定規(guī)則，賽中不任意修改，敬重規(guī)則也是一種文明素養(yǎng)。今年要把提高工作效能作為考核的一項重要內容，對辦事公開、程序簡化、工作高效、群眾滿意的部門和單位要獎勵加分，反之，要通報批評和減分。
三要傳導壓力真正考出好干部。一是考出壓力。要緊扣“目標”“責任”兩大核心要素，對中省重大決策部署落實的考核內容，細化量化，對全市各項重點逐項分解，讓干部明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”。要把任務、責任一級一級分解下去，一項一項落實下去，保證基礎工作不遺漏、重點工作有落實，使個個肩上有擔子，人人身上有壓力。
的情況、組織掌握的情況、紀委了解的情況，這些硬料都要有。不能某一個人認為好就好，要用事實說話。
三是考出活力。考核不是為了“秋后算賬”，是為了更好推動工作。要充分用好激勵措施，強化正面引導，讓干與不干不一樣、干好與干壞不一樣、干多與干少不一樣，有干頭、有勁頭、有奔頭。要倡導“為擔當者擔當”的鮮明導向，讓擔當的人有機會。建立容錯機制，對于因改革創(chuàng)新出現過失的，考核中不作負面評價，鼓勵敢試敢闖，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。提倡“工匠精神”應該也必須成為全市上下的自我追求，特別是在座的自我追求。今年的植樹，市上的安排很具體很到位，各個方面都動起來了。但有的地方栽的樹連排有斷點，雖然和地勢有關，但要因地制宜，該怎么打理就怎么打理。另一方面栽的樹都是“光桿樹”，直徑蠻大的，樹長大以后，可能會影響街道，不能現在為了好看，都種在路邊。我們干任何事情，都要先用心后用力。要在多年以后，讓人們能感受到我們干部干事的用心，這樣才能達到政聲人去后。
以具體求深入以深入求實效絕不能大而化之只講過還不行必須具體抓抓具體。第六“干著指揮、帶頭沖鋒”的以上率下法。選擇了為民服務的崗位就要摒棄一切雜念以身作則靠前指揮當標桿作表率經常喊“向我看齊”關鍵時刻喊“跟我上”一級做給一級看一級帶著一級干。同時要加強與省上對口部門的聯系多匯報、勤交流把××的工作成績、亮點、特色和問題都反映上去加大對成績突出、影響廣泛的工作的宣傳不斷提高××的影響力。
帶頭督查，推動。
工作。
落實。下一步，我們還要整合督查力量，在機構設置方面，做相應調整，把督查力量統(tǒng)起來，抓起來。我要提醒大家，你們講過的事，千萬別忘了，講大話誰都會講，講過的就要盯著沒完沒了。第四，改進作風要實。好作風是改出來的，改作風要從領導干部這個“關鍵少數”改起。從嚴治黨的力度越來越大，越往后越嚴，這個從十八大以后，我們感受更強烈。在這方面，我們唯有做到“嚴”和“實”，要嚴之更嚴，實之更實，落實黨規(guī)黨紀不能有半點折扣。
三要見成效。我們的一切努力，就是要“多打糧食”，讓××一年一個樣，年年有變化?！笆濉遍_局之年，我們必須旗開得勝，高點起步，從利用后發(fā)優(yōu)勢向爭取先發(fā)優(yōu)勢轉變，產業(yè)轉型要有新突破，結構調整要有新變化，做到量增質更優(yōu)。在環(huán)境改善上要繼續(xù)置家當、添大件，尤其是要抓住城市建設的機遇，扎實推進xx城市試點工作。要出硬法上硬手持續(xù)給力治污降霾，在空氣質量增“優(yōu)”上取得新成績，向宜居宜業(yè)城市上再邁進一步。在民生改善上，要落實好各項政策措施，努力提升××市民的獲得感。
總之，我們要乘勢而上，克難攻堅，再創(chuàng)佳績，把今年的工作干得更好，讓人民群眾評判我們的工作，檢驗我們的隊伍,給省委、省政府交一份滿意的答卷。
阿飛
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十二
2019年，全市上下干得好、很給力。首先，請允許我代表市級四大班子在這里先給與會同志們鞠個躬！對一支正在戰(zhàn)斗的隊伍來講，通報戰(zhàn)報戰(zhàn)果是為了打更多的勝仗，通報戰(zhàn)況是為了取得更好的戰(zhàn)況。對戰(zhàn)士來講，最大的得意就是捷報頻傳，特別是對在座的各位指揮員來講，莫大的欣慰就是打了勝仗。去年，我們打了勝仗，所以今天這個會議，既是總結部署會，也是鼓勁加油會，更是再次發(fā)起總攻的誓師會。希望大家把握會議意圖，把過去一年走過的路、干過的事，好好思量一下、認真總結一下。下面，我講幾點意見。
一、成績是大家干出來的，功勞屬于大家。
實施目標責任考核以來，我們去年是首優(yōu)，取得這樣的成績，在x月x日市委常委會上，總結有三個方面：第一，全市各級領導干部作為“關鍵少數”，發(fā)揮了關鍵作用。第二，我們的各級干部發(fā)揮了重要作用。第三，我們的市民群眾很爭氣，很抬舉我們。用“抬舉”二字，我們閉門思考，其實很多事情，還有不盡人意之處。但無論是省上考核組還是各個廳局組織的測評，包括電話隨機調查的時候，我們的市民都說了好話，其結果就是我們的民意調查滿意度都在全省前列。這個也說明了xx人都有一顆善良的心。臺下的也很抬舉前排在座的，特別是臺上坐的。去年x個市級領導得分都在x分之上，這是對我們團隊很高的認可。因此，在總結的時候，我們得弄明白，怎么取得的成績。為什么用“不易”呢？一是經濟下行壓力持續(xù)加大，xx又是一個轉型城市，下行壓力加經濟轉型，對我們來講是疊加壓力。過去我們長期依靠的煤炭、水泥、鋁業(yè)，都有點搖搖晃晃，有些甚至靠不住了，在這樣的情況下我們要穩(wěn)住經濟增速，那是不容易的。接續(xù)產業(yè)盡管塊頭不大，但勢頭也出來了，形成了一個多點開花的局面，實現了轉型不失速，這說明我們的轉型逐步走上了提質增效的路子。二是在從嚴治黨的大背景下，各級抓工作的勁頭、力度越來越大，市域之間的競爭越來越大，大家都想把事干好。特別是習近平總書記去年到陜西視察，提出了“追趕超越”的目標定位，全省上下“追趕超越”氛圍越來越濃，應該說各市各有各的高招，都不示弱，較量的是實力，較量的是戰(zhàn)術。我們xx經濟總量小，有很多地方比不上人家，但能夠以長補短，增量優(yōu)勢，以特色贏人，讓xx的腰桿硬起來。抓工作和打仗一樣，既考驗著我們的智謀，也考驗著我們的勇氣，有勇有謀，方能出其不意，拿下城池?！笆】肌鲍@得優(yōu)秀格次，是歷史性突破，成績沉甸甸，凝結著全市干部群眾的智慧和汗水。
大家都記得毛主席曾經告誡我們的一句話，“我是靠總結經驗吃飯的”。每一個人、每一個領導者都應把這句話銘記于心，經?？偨Y，天天總結，昨天的事今天就要像放電影一樣，哪些事做得好，好在哪里，哪些事做得不好，問題出在哪里，后面再做的時候要做得比前面更好。去年，我市得分主要在三個方面：一是主要經濟指標完成較好。指標增速高于全省平均水平，其中財政收入、城鄉(xiāng)居民收入比、萬元gdp能耗等x項主要指標為我市贏得了加分。二是黨建共性指標添力提氣。黨建工作受到省委考核組、省委組織部、省考核辦的肯定，領導班子建設、“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部選任滿意度等工作排名全省各市（區(qū)）前三。三是社會評價滿意度提升較大。我市2019年度社會評價綜合滿意度排名全省第一，其中本地區(qū)“兩代表一委員”評價全省第一，當地群眾評價全省第三。我市群眾對教育質量、文化生活滿意度為全省第一，對干部作風滿意度為全省第二。省級“兩代表一委員”、省直部門正處級以上領導干部評價也都排名前列。失分主要失在兩個方面：一是接續(xù)產業(yè)規(guī)模小、占比低。轉型，轉型，要拿“干貨硬料”說話，這些干貨硬料不僅僅是對考核來講重要，對下一次、下個回合也很重要。比如，新區(qū)申報國家級經濟開發(fā)區(qū)，接續(xù)產業(yè)等指標至關重要。二是科技創(chuàng)新能力不強，經濟外向度不高，資金人才等要素聚集能力較弱。我們都知道xx缺人氣，首先是缺人才的人氣，人才必須拿事業(yè)來聚集，沒有高端產業(yè)，沒有產業(yè)規(guī)模的形成，人才是引不來的。做得好的要鞏固擴大戰(zhàn)果，不足的一定要清醒認識，認真分析原因，改進提高。
工作沒有最好，只有更好。在全市考核中，優(yōu)秀、良好等次的單位不等于沒有問題，絕不能自滿，排位稍后的單位也不是沒有亮點。小單位同樣能有大作為，事在人為。要找準短板，迎頭趕上，絕不能泄氣。要以考促查，以查促改，縱向對比增干勁，橫向對比找差距，特別是各區(qū)縣要看別人的長處在哪里，自己的短處在哪里，名次靠后的要迎頭趕上，靠前的要更進一步。要相互學習、相互欣賞、學學相長。任何時候都不能驕傲、大意、不當回事、沒有責任心，聽不進去各方面意見建議。
一是抓項目，推動轉型不失速。我們堅持工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任考評化，一月一檢查、一季一通報，實行重點項目駐工地專員制。我們不看“書面”看“地面”，組織對各區(qū)縣、各工業(yè)園區(qū)項目建設情況集中觀摩，現場點評，看準了問題，看出了干勁，在全市上下形成了抓項目比干勁、促轉型提質量的工作氛圍，項目支撐轉型發(fā)展的作用凸顯。項目觀摩要形成制度，看誰干得好。今年以來，我們在項目建設上一點都不敢大意，不停地抓，就這樣，我們有些指標還不理想，要引起大家重視。比如一季度預計固定資產投資增速x%，較去年末和去年同期分別回落x和x個百分點。雖然xx在轉型，但投資拉動型的特征在現階段仍然不會改變，要牢記，沒有投資就沒有項目，沒有項目就沒有發(fā)展，任何時候我們都要把項目牢牢抓在手中。二是抓考核，層層傳導壓力。我們堅持結果為王，年考、季考一個不少，機關、單位一個不缺，而且把考核結果在媒體上公示，晾工作成效，曬工作差距，在公示中標明責任部門，注明市級分管領導，考出了壓力，激發(fā)了動力。三是抓特色，優(yōu)勢項目拿高分。我們把旅游業(yè)作為轉型發(fā)展的突破口，推進全域旅游，構建全景xx，服務業(yè)增加值增速居全省第二。全域旅游戰(zhàn)略是對路的，我們還要把城市當作景區(qū)來打造，把“好風景”變?yōu)椤昂霉饩啊?，光景不行一切白搭。我們狠抓?jié)能減排財政政策綜合示范工作，節(jié)能減排工作走在全省前列。這不僅僅是拿了幾個億，關鍵是促進了xx由“改頭換面”向“脫胎換骨”轉型。我們全面加強黨的建設，創(chuàng)品牌、出經驗。我市黨建工作在創(chuàng)新方面干得不錯，去年也為全市考核爭了光、添了彩，今年要繼續(xù)保持這個好勢頭，要抓到點子上，擴大創(chuàng)新成果。同時也要看到存在的問題。四是抓作風，提振隊伍精氣神。我們從嚴從實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，擰緊作風建設的螺絲，上緊紀律規(guī)矩的發(fā)條，推動各級干部履職擔當、干事創(chuàng)業(yè)。我們把干部隊伍作為重要的基礎設施建設，堅持好干部標準，把好鋼用在刀刃上。堅持“凡動必核、凡動必談、凡動必考、凡動必訓”，營造了良好的政治生態(tài)。我們支持人大、政協沖在一線，大家把每天的政務活動看一下，人大、政協都做到了“馬不停蹄”，各級各部門還有什么理由“停蹄”。全市一盤棋，四大班子一盤棋，這些理念都要強化。在整合干部資源的時候，要系統(tǒng)整合，要關注人大、政協干部成長。
剛才，我講“首優(yōu)”，說白了就是一優(yōu)，一優(yōu)雖好，但連優(yōu)方顯本事。大家在這個時候都不要激動，一定要保持冷靜，三優(yōu)過后再開顏。要有這個決心、要有這個底氣、更要下這個功夫，還要有這個本領，繼續(xù)這樣干下去，xx才會越來越好。
二、科學務實精準，抓好考核工作。
在考核體系設置上，要按照新發(fā)展理念調整考核項目，使各區(qū)縣、各部門知道貫徹新理念的重點是什么，該抓什么，督促大家形成貫徹新理念的思想和行動自覺。另外，考核規(guī)則定了以后，賽中不修改，賽中修改規(guī)則就會亂套，有失公正。所以，在制定年度目標考核指標時，一定要慎之又慎。最近我們研究考核工作的會議沒有少開，僅“四個xx”考核體系建設就研究了數次，生怕哪個對不準。
在一定程度上來講，轉型就是改革改革激發(fā)活力，創(chuàng)新催生動力，改革的力度有多大，創(chuàng)新的措施有多大，系統(tǒng)深度轉型的進展就有多大供給側結構性改革是破解轉型發(fā)展的關鍵之招今年的考核，要在這方面發(fā)力，要有所導，要有所向，既要設置一些改革的規(guī)定動作，又要鼓勵創(chuàng)新舉措，發(fā)揮好xx易覆蓋的優(yōu)勢，激勵大家爭當改革創(chuàng)新的實干家，多做附加題，爭取拿高分。
綠色是轉型發(fā)展的底色，反映轉型的健康程度。沒有綠色，環(huán)境就引不來人。這些年xx環(huán)境的變化，說明我們干對頭了，要繼續(xù)干好。今年一季度，我市空氣質量優(yōu)良天數x天，比去年同期多了一天，但也費了大勁了，這“一天”效果也很明顯，我市排名就靠前一位。我們在環(huán)境方面提出天天抓、抓天天，天天數、數天天，這些都是硬功夫，必須在“人努力”上再努力，才能使xx的好空氣、好綠色、好藍天成為常態(tài)，讓xx環(huán)境成為品牌。這個事情抓不住，就是抓不住大事。要完善綜合性綠色考核體系，加大對生態(tài)建設和環(huán)境保護的考核，全面反映干部的“綠色政績”，從綠色理念到具體工作都要體現出來，引導各級自覺走綠色發(fā)展道路。
轉型發(fā)展成果人民共享，轉型的根本目的就是要讓人民的生活越來越好。所以，民生考核權重要加大。市民很抬舉我們，如果我們在民生方面不下力氣，在環(huán)境方面沒有干貨硬料，怎么能贏得群眾點贊？要把群眾的事當事，每年真真正正為群眾干上幾件實事，就能贏得好口碑。民生考核既要體現全面性，又要突出重點，把各項社會事業(yè)發(fā)展、民生保障、安全穩(wěn)定作為重要指標，特別是要注意城鄉(xiāng)收入比、恩格爾系數、基尼系數等指標的設置。以后涉外宣傳要有類似一些國際化話語，語路通心路自然就通。脫貧攻堅是硬任務、硬指標，政治活、良心活。去年年底，市委、市政府與各區(qū)縣簽訂了脫貧攻堅目標責任書，這既是對全市人民立下的軍令狀，也是對各區(qū)縣考核的重要依據。x月x日，我們召開了脫貧攻堅領導小組第一次全體會議，對這項工作進行了再次部署，也算一次集體約談，就是要督促各級主動擔起工作責任，一個一個節(jié)點做好工作。中央和省上都將出臺貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發(fā)展實績考核《實施辦法》，要求都很嚴，要認真貫徹落實，這項工作做不好，一把手不僅要“挨板子”，還要“騰位子”。
黨建主業(yè)主責一定要擔起來，特別是黨風廉政工作，只能抓得越來越緊、越來越好，把責任壓力層層傳導，層層砸實。xx市前天對x個單位進行了約談，聲勢很大。不要等出了事，我們這個講硬話，那個講硬話，這個到現場，那個到現場。我們還是要以保護干部為主，在沒出事的時候多強調多提醒，多紅紅臉、多扯扯袖子，可能會有好處。今后黨風廉政考核，對各區(qū)縣出現的重大問題，屬于自查出來的案件不扣分，屬于上級和媒體發(fā)現的、由組織查辦的案件就要扣分，這是鐵律，防線往一線延伸，消滅在萌芽狀態(tài)，不能等惹出大事了再來處理，對事業(yè)、對組織、對個人、對家庭都不好。通過這一系列措施，促進各級履職盡責、主動辦案，促進黨員干部從嚴從實、做廉勤兼?zhèn)涞暮酶刹俊?BR> 反之，在市上考核中，雙倍減分并取消其評優(yōu)資格，促進各級各部門奮勇爭先，爭創(chuàng)一流。
管理學界有一句經典名言，“沒有考核，就沒有管理”。雖然我們的考核辦法還有待完善，但放棄考核就是放棄管理。目前，我們考核的方法還不多，還不夠精準，“臺賬式”“匯報式”的考核方式還比較普遍，要進一步改進考核方法，堅持“務實、從簡”原則，多增加一些重點督查督辦，多一些跟蹤了解，既看數字又不唯數字，既聽怎么說更看怎么干、干的程度怎樣。要立足機關、放眼基層，深入一線調查了解，適當延伸考核范圍，提高“民評官”的考核權重，引導各級干部眼睛向下。今年考核中，我們要把“民評官”體現進去，不能光盯著上面，把對上負責和對下負責結合起來。大家注意到，寶雞、渭南、西安都在搞電視問政，都在加大“民評官”力度。這樣做的目的，就是要讓各級干部把群眾的事當事。多注意群眾的需求，這是政治上的供給側改革，不滿足群眾需求，讓群眾跟著走、跟著干，就是一句空話。
在指標設置、考核過程中做到平衡合理、口徑統(tǒng)一。目前世界上沒有任何一種考評形式是十全十美的，因此考核分值設置一定要最大限度地做到科學合理，要堅持有權必有責，避免責權不對等造成的考核不公?？己诉^程要“一碗水端平、一把尺子量準”，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白，杜絕憑關系、憑感覺、憑人氣考核。賽前定規(guī)則，賽中不任意修改，敬重規(guī)則也是一種文明素養(yǎng)。今年要把提高工作效能作為考核的一項重要內容，對辦事公開、程序簡化、工作高效、群眾滿意的部門和單位要獎勵加分，反之，要通報批評和減分。
要緊扣“目標”“責任”兩大核心要素，對中省重大決策部署落實的考核內容，細化量化，對全市各項重點逐項分解，讓干部明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”。要把任務、責任一級一級分解下去，一項一項落實下去，保證基礎工作不遺漏、重點工作有落實，使個個肩上有擔子，人人身上有壓力。
考核和人相關，大家會很重視，否則考核場面再大、造的勢再大，也只是“為考核而考核”。要健全考核結果與干部選拔任用的良性機制，將考核結果與干部能上能下掛鉤，干部選拔任用時充分運用歷年考核結果，做到班子調整看考核、任用干部察考核。通過目標責任考核，準確把握和衡量一個班子、一個干部創(chuàng)業(yè)的能力和成效。要在全市上下營造“個人埋頭干事，業(yè)績群眾公認，進步組織關心”的干事創(chuàng)業(yè)強大氣場。能者上，庸者下，劣者汰，誰是好干部就用誰。從今年開始，每議干部的時候，三年考評情況要附在后面，數次研判的情況、組織掌握的情況、紀委了解的情況，這些硬料都要有。不能某一個人認為好就好，要用事實說話。
考核不是為了“秋后算賬”，是為了更好推動工作。要充分用好激勵措施，強化正面引導，讓干與不干不一樣、干好與干壞不一樣、干多與干少不一樣，有干頭、有勁頭、有奔頭。要倡導“為擔當者擔當”的鮮明導向，讓擔當的人有機會。建立容錯機制，對于因改革創(chuàng)新出現過失的，考核中不作負面評價，鼓勵敢試敢闖，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。提倡“工匠精神”應該也必須成為全市上下的自我追求，特別是在座的自我追求。今年的植樹，市上的安排很具體很到位，各個方面都動起來了。但有的地方栽的樹連排有斷點，雖然和地勢有關，但要因地制宜，該怎么打理就怎么打理。另一方面栽的樹都是“光桿樹”，直徑蠻大的，樹長大以后，可能會影響街道，不能現在為了好看，都種在路邊。我們干任何事情，都要先用心后用力。要在多年以后，讓人們能感受到我們干部干事的用心，這樣才能達到政聲人去后。
三、堅持“干字為本”，干出更大業(yè)績。
就是方法對路,對路才有出路。毛主席曾經指出，工作方法就像橋和船，不解決橋和船的問題，過河就是一句空話！習近平總書記提出的辯證、系統(tǒng)、戰(zhàn)略、法治、底線、精準六大思維方法，都是強調方法。我們一定要注重工作方法。第一，“十個指頭彈鋼琴”的統(tǒng)籌兼顧法。就是既要重視經濟工作，民生改善、生態(tài)保護，還要重視從嚴治黨、隊伍建設。既看成績、又看問題，既了解形、又把握勢，形勢形勢，有勢才有形，做到心中有譜，說話靠譜，做人靠譜，該什么時間完成、什么時間能達到什么進度，心里要有圖表。第二，“傷其十指不如斷其一指”的重點突破法。抓工作既要打牢基礎、整體推進，更要敢于突破。沒有重點突破，就難以取勝。各級各部門要聚焦轉型發(fā)展，找準各自定位，精準施策、精準發(fā)力，圍繞“三重三區(qū)”，對制約轉型發(fā)展的核心問題、關鍵環(huán)節(jié)進行集中攻堅。講兩個具體的事情。那天我對新區(qū)管委會的同志講，野戰(zhàn)部隊要像野戰(zhàn)部隊的樣子，從領導思路、工作方法上要進行調整，不能把新區(qū)和區(qū)縣一樣對待，應該更多地去“行政化”，不能讓新區(qū)管委會的同志今天參加這個會議，明天參加那個會議，哪里有時間抓項目搞開發(fā)。關于新區(qū)下一步發(fā)展的思路、包括架構，要進一步研究。再比如，我們的照金景區(qū)管委會，承擔著紀念館以外的開發(fā)建設和管理，不能照金一有活動，就通知其主要負責同志參加。不能一開會就要求一把手參加，一把手召集的會不一定就是一把手來參加，具體的事情是誰抓的，就讓誰參會。這些都要從機制上改革。今年的深改會不能是省上開什么會，我們就原封不動地開什么會。要結合實際，在改革上動刀子，做外科手術。只有這樣，我們一線的指戰(zhàn)員才能騰出大量的時間用在“打仗”上。作為園區(qū)就是要有形象進展，一天一個樣，天天有變化。對新區(qū)來講，在目前的考核體制下，重點項目、招商引資一定要走在各區(qū)縣前列。做不出硬事自然說不起硬話，走不到前列。第三，“從最壞處準備、向最好處努力”的底線思維法。工作想在前、做在前，做到有備無患、遇事不慌、牢牢把握主動權。新常態(tài)下我們要認清形勢，看到嚴峻的挑戰(zhàn)，保持清醒頭腦，超前謀劃，積極應對，把工作措施定得更精準、更實在一些，主動作為“化危為機”。第四，“一錘一錘釘釘子”的一抓到底法。干工作要像拿錘頭釘釘子一樣釘準、釘深、釘牢，不能掄空錘，掄空錘也很費勁，弄不好還可能會傷人。認準的事要緊抓不放，保持力度和韌勁，步步為營、久久為功，善始善終、善做善成。要敬畏事業(yè)，珍惜角色，遇到困難和阻力時，堅持目標不動搖，只為完成任務想辦法，不虎頭蛇尾，把工作在限定的時間內做好。第五，“抓具體、具體抓”的親力親為法。要悟透抓具體的“理”，掌握具體抓的“法”，從具體事做起，把每項工作都細化為具體行動，落實到具體人，抓具體問題、具體措施、具體制度，以具體求深入，以深入求實效，絕不能大而化之，只講過還不行，必須具體抓，抓具體。第六，“干著指揮、帶頭沖鋒”的以上率下法。選擇了為民服務的崗位，就要摒棄一切雜念，以身作則，靠前指揮，當標桿作表率，經常喊“向我看齊”，關鍵時刻喊“跟我上”，一級做給一級看，一級帶著一級干。同時，要加強與省上對口部門的聯系，多匯報、勤交流，把xx的工作成績、亮點、特色和問題都反映上去，加大對成績突出、影響廣泛的工作的宣傳，不斷提高xx的影響力。
首先，決策部署要實。我們要善于在學習中捕捉新政策，善于在發(fā)展中捕捉新機遇，結合實際拿出管用辦法，做正確的事，這樣我們各級才能正確做事。第二，服務保障要實。政府除了服務還是服務。比如，在項目建設方面，圍墻外的事我們政府做，圍墻內的事企業(yè)做。要簡政放權，優(yōu)化辦事流程，能夠馬上辦的立馬辦，需要研究解決的，盡快研究解決，不能讓項目等地、等手續(xù)。第三，跟蹤督查要實。發(fā)現才能發(fā)展。督查就是發(fā)現問題，督促進展，協調解決問題，各級都要加大督查力度，心里裝事，眼里有活，主動出擊，專項督查、平時督查結合推進，盯住不落實的事，緊盯不落實的人。各部門各單位也要自查，領導帶頭督查，推動工作落實。下一步，我們還要整合督查力量，在機構設置方面，做相應調整，把督查力量統(tǒng)起來，抓起來。我要提醒大家，你們講過的事，千萬別忘了，講大話誰都會講，講過的就要盯著沒完沒了。第四，改進作風要實。好作風是改出來的，改作風要從領導干部這個“關鍵少數”改起。從嚴治黨的力度越來越大，越往后越嚴，我們感受更強烈。在這方面，我們唯有做到“嚴”和“實”，要嚴之更嚴，實之更實，落實黨規(guī)黨紀不能有半點折扣。
我們的一切努力，就是要“多打糧食”，讓xx一年一個樣，年年有變化。“十三五”收官之年，我們必須從利用后發(fā)優(yōu)勢向爭取先發(fā)優(yōu)勢轉變，產業(yè)轉型要有新突破，結構調整要有新變化，做到量增質更優(yōu)。在環(huán)境改善上要繼續(xù)置家當、添大件，尤其是要抓住城市建設的機遇，扎實推進海綿城市試點工作。要出硬法上硬手持續(xù)給力治污降霾，在空氣質量增“優(yōu)”上取得新成績，向宜居宜業(yè)城市上再邁進一步。在民生改善上，要落實好各項政策措施，努力提升xx市民的獲得感。
總之，我們要乘勢而上，克難攻堅，再創(chuàng)佳績，把今年的工作干得更好，讓人民群眾評判我們的工作，檢驗我們的隊伍,給省委、省政府交一份滿意的答卷。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十三
同志們：
前不久，按照市里要求部署，全縣干部群眾全民參戰(zhàn)，大干20天，打了一場鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境集中整治大會戰(zhàn)。今天這次會議主要任務是，對前段鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治會戰(zhàn)情況進行總結表彰，對下步鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境長效管理工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
一、上下聯動，全民參戰(zhàn)，整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境取得明顯成效。
全縣“健康農安行動計劃”啟動暨鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境綜合整治動員大會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門都能按照縣委、縣政府的要求部署，緊急動員，全民參戰(zhàn)，攻堅克難，立即投入到整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境大會戰(zhàn)中來。全縣出動人力21.5萬人次，各種車輛11.3萬臺次，清運垃圾18.2萬立方米。通過會戰(zhàn)，使群眾的衛(wèi)生意識明顯增強，鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境得到集中整治，鄉(xiāng)容村貌有了很大的改觀，群眾的健康水平大幅提升。主要有以下五個特點：
1、縣鄉(xiāng)高度重視，切實加強對整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的組織領導。
全縣動員大會后，縣里領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門，對整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境高度重視，都把這項工作作為改善民生、創(chuàng)建省級衛(wèi)生城、建設新農村的重要措施，切實納入議程，擺上位置，強化領導，狠抓落實縣里成立了專門的領導機構，全縣22名縣級領導分別帶領22個縣直部門的主要領導，深入到所包聯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，講意見，提要求，抓檢查，搞驗收，具體幫助指導鄉(xiāng)村整治衛(wèi)生環(huán)境各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照縣里要求和包鄉(xiāng)領導的指示，分別召開了黨委會和三級干部會議，認真學習傳達了縣里會議精神，都成立了以黨委書記為組長、分管領導為副組長的鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作領導小組，具體負責鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作的組織協調、指揮調度和檢查驗收多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合實際制定了鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境綜合整治工作實施方案，制定并落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村、村干部包屯、社主任包戶的層層包保責任制，為開展好鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境綜合整治工作提供了堅強有力地組織保證
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)措施有力，強勢推進整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的扎實開展。
多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)都采取黨員干部帶頭、增加投入、購置設備、完善設施、清理“五亂”等措施，集中開展了鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作三盛玉鎮(zhèn)立足早動手、快見效，在縣里動員會的當天，就在本鎮(zhèn)的向陽村召開了現場會，然后采取黨員帶頭、干部帶頭等“六帶頭”措施，重點整修村屯道路、清理垃圾、規(guī)范市容秩序、購置環(huán)衛(wèi)設備，健全“七有”機制，較好地完成了鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治任務農安鎮(zhèn)在縣里投資的基礎上，籌資138.6萬元，用于鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作，重點打造了鐵西大街和南關磚路，徹底結束了“城中村”衛(wèi)生環(huán)境長期無人管理的歷史三崗鄉(xiāng)結合鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治，投資200多萬元，在鄉(xiāng)政府所在地修建了排水溝、建立了植樹臺、安裝了路燈，購置了垃圾清運車前崗鄉(xiāng)投資35萬元，新修村屯磚路16公路，鄉(xiāng)政府所在地新增垃圾箱14個萬金塔鄉(xiāng)投資300多萬元，重修了街路，鋪裝馬路邊石3500延長米開安等鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中清理了村屯柴草亂垛、糞土亂堆、污水亂潑、畜禽亂跑、私搭亂建的“五亂”問題，并落實了“門前三包”責任制通過采取這些措施，有力地推進了鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作的扎實開展
多數部門能夠按照縣里要求部署，充分發(fā)揮部門職能作用，本著有錢出錢、有人出人、有物出物的原則，積極支持幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決整治衛(wèi)生環(huán)境中存在的突出問題，不斷增強整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的整體合力縣建設局針對本部門包聯的巴吉壘鎮(zhèn)沒有農貿市場、商販沿街叫賣、影響街內衛(wèi)生的問題，籌措資金40萬元，為該鎮(zhèn)修建一處4000平方米的農貿市場縣交通局為本部門包聯的開安鎮(zhèn)投資21萬元，修建一條500延長米、4.5米寬的磚路，購買了一臺叉車，制作了18個垃圾箱縣國土局為本部門包聯的合隆鎮(zhèn)投資15萬元，購置了一臺垃圾清運車和20個垃圾箱縣教育局為本部門包聯的華家鎮(zhèn)投資10萬元，購置了環(huán)衛(wèi)設備據統(tǒng)計，在這次會戰(zhàn)中，縣直22個包鄉(xiāng)部門，共為鄉(xiāng)鎮(zhèn)投入物資112萬元，較好地幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決了整治衛(wèi)生環(huán)境物資不足的問題
4、宣傳氛圍濃厚，充分調動群眾整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的積極性。
多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門都能把宣傳動員群眾廣泛參與，作為整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的一項重要措施，充分利用電視宣傳、會議動員、張貼標語、散發(fā)傳單、編發(fā)簡報等形式，大張旗鼓地進行宣傳發(fā)動，造勢鼓勁，充分調動了群眾參與整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的積極性和主動性青山、哈拉海等鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用電視差轉臺，滾動宣傳縣里整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境動員大會精神萬金塔、三盛玉、龍王等鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用村屯高音喇叭，不間斷地宣傳整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的重大意義和進展情況農安鎮(zhèn)把整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的內容刻制成光碟，在各村屯滾動播放三崗、開安、合隆、龍王、靠山、燒鍋等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還采取掛橫幅、貼標語、寫墻字、印傳單等形式進行廣泛宣傳縣委宣傳部協調省市媒體，對我縣整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境進行了專題報道縣廣電局抽調多名記者，跟蹤宣傳報道鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作通過強有力地宣傳，進一步激發(fā)了干部群眾參與整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的熱情，有效調動了干部群眾的積極性和主動性
5、督導檢查到位，有力促進整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境任務的落實。
縣鄉(xiāng)都把督促檢查作為落實鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治任務的重要措施，全方位、多層次地開展督導檢查工作縣里領導利用兩天時間，先后對22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生環(huán)境整治工作進行了專項督查，重點查看了鄉(xiāng)村的垃圾清理、商鋪整治、經營秩序和美化綠化等情況，還深入村屯檢查村屯道路、農戶衛(wèi)生、廁所清掏、禽畜管理等情況，并根據檢查情況先后召開了兩次調度會，集中解決工作中存在的突出問題縣里還成立了由政府辦、衛(wèi)生局和督查室領導組成的六個督查組，采取專項督查、隨即抽查、明察暗訪等形式，重點對鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治情況進行跟蹤督導檢查，縣電視臺進行了全程紀實，跟蹤報道縣“創(chuàng)城辦”編發(fā)了15期督查簡報，及時通報了有關情況同時，制定下發(fā)了《鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境綜合整治檢查驗收工作方案》和《檢查驗收評比標準》，縣里組成3個檢查驗收組，利用一周時間，對22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和洼中高農場的鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治情況進行了全面檢查驗收，并根據檢查結果進行了綜合排序
二、按照要求，對照標準，目前鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境還存在著一定差距。
前段時間，經過全縣上下的共同努力，我縣鄉(xiāng)容村貌有了很大的改觀。但是，按照建設新農村的要求，對照創(chuàng)建省級衛(wèi)生城的標準，距離人民群眾的健康水平，還存在著一定的差距和不足。突出表現在:。
1、有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對整治衛(wèi)生環(huán)境的重視程度還不夠。
有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對整治衛(wèi)生環(huán)境還停留在一般號召上，沒有把這項工作作為事關民生的一件大事來抓，存在著比較嚴重的畏難情緒。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對衛(wèi)生環(huán)境整治工作，組織協調不到位，責任落實不到位，督促檢查不到位。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導工作缺乏事業(yè)心和責任感，不能盡心竭力地抓好工作落實。
2、有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)整治衛(wèi)生環(huán)境的標準還不高。
有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)整治衛(wèi)生環(huán)境還停留在低標準上，往往滿足于應付縣里檢查驗收，甚至蒙蔽過關有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生環(huán)境整治的標準不統(tǒng)一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地的衛(wèi)生環(huán)境搞得還可以，村屯的衛(wèi)生環(huán)境搞得不夠徹底，糞土亂堆、柴草亂垛、禽畜散養(yǎng)等問題仍然存在有的村屯還沒有設立固定的垃圾堆放點和垃圾箱，沒有設專人管理
3、有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)全民衛(wèi)生健康意識還不強。
通過整治衛(wèi)生環(huán)境，多數群眾增強了衛(wèi)生健康意識，認識到環(huán)境衛(wèi)生對群眾身體健康的重要影響但是，有的群眾還沒有養(yǎng)成良好的生活習慣，有的不講究個人衛(wèi)生，飯前便后不洗手；有的食物不洗干凈就往嘴里放；有的室內外衛(wèi)生不定期消毒清理等這些不良的生活習慣，與實施《健康農安行動計劃》、整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境顯得極不協調
4、有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理長效機制還不夠健全。
在鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治中，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合實際，研究制定了整治衛(wèi)生環(huán)境的長效機制和辦法，但是，這些機制和辦法還不夠規(guī)范，不夠完善，不夠適用，缺乏操作性和可行性有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立并落實整治衛(wèi)生環(huán)境的資金保障機制；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立并落實專業(yè)的衛(wèi)生清掃隊伍；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立并落實街路商販“門前三包”制度；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立并落實農戶定期清掃制度；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立并落實衛(wèi)生管理村規(guī)民約等長效機制建不起來，鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境管理很難取得實效
三、健全機制，強化管理，確保鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境長期干凈整潔。
整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境能否取得實效，關鍵在于建立長效機制，強化管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要結合實際，把整治衛(wèi)生環(huán)境中的好經驗好做法以制度的形式固定下來，建立健全長效機制，并堅持不懈地抓下去，確保鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境長期干凈整潔。
1、要建立長效管理機制，對整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境常抓不懈。
一是要建立專人管理制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導要全面負責鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境管理工作，要勤研究、勤過問、勤調度、勤檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要指派一名副職領導專職負責衛(wèi)生環(huán)境整治工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村屯都要成立專職的衛(wèi)生保潔隊，具體負責衛(wèi)生保潔工作。要配備足夠的垃圾箱和垃圾運輸工具，做到日產日清，全天候保潔。二是要建立經費保障制度。從今年起，縣里每年都要把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收取的摩托車使用稅全部返還鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要用于鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可以采取自籌或組織群眾“一事一議”的辦法解決經費問題。三是要建立“門前三包”（包衛(wèi)生、包綠化、包秩序）責任制。對小商小販和農貿市場實行“門前三包”，確保市容市貌干凈整潔。四是要制定農戶定期清掃衛(wèi)生制度，結合實際組織農戶定期開展室內外衛(wèi)生大清掃活動，凈化居住環(huán)境。五是要制定衛(wèi)生管理村規(guī)民約，進一步增強群眾保持衛(wèi)生環(huán)境的自覺性和約束性。
縣里已經制定下發(fā)了《農安縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境長效管理考核辦法》，對鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治的標準和考核辦法做出了具體規(guī)定縣委縣政府督查室、縣愛衛(wèi)會要根據這個考核辦法，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生環(huán)境整治工作進行一月一檢查，一季一通報，半年初評，年終總評，并把考核結果作為年終評選先進、表彰獎勵的重要依據之一各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要參照縣里的考核辦法，制定檢查評比制度，并按照標準，逐街逐路、逐屯逐戶進行自檢自查，對自查中存在的問題要立即整改，促進鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作再上新水平
3、要建立宣傳教育機制，培養(yǎng)群眾養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。
打造干凈整潔的衛(wèi)生環(huán)境，不僅需要開展集中整治行動，更需要群眾養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要結合實際，建立健全宣傳教育機制，通過開展豐富多彩的宣傳活動，教育引導廣大群眾進一步增強衛(wèi)生意識、健康意識、環(huán)境意識和公共道德意識，自覺地遵守鄉(xiāng)村衛(wèi)生管理村規(guī)民約，養(yǎng)成良好的生活習慣，不斷提高講文明、講衛(wèi)生、講健康的自覺性和主動性，在全縣上下真正形成人人講究衛(wèi)生、人人關心健康、人人保護環(huán)境的良好局面
同志們，整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境，推進健康農安行動，任務繁重而艱巨，責任重大而緊迫。我們要按照縣委、縣政府的要求部署，繼續(xù)加大力度，不斷強化措施，狠抓長效機制落實，努力實現鄉(xiāng)容村貌徹底改觀，為全縣人民創(chuàng)造更加衛(wèi)生健康的生活環(huán)境作出新的貢獻！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十四
今天,我們在這里召開全市科技園建設工作總結表彰大會。剛才,xx會長全面深刻總結了近三年來全市小科技園建設工作的主要做法和成效,對下一步工作做出了具體安排,希望大家切實抓好貫徹落實。特別是省老科協xx會長親臨指導并作了重要講話,大家要認真學習領會。會議還表彰了三年來小科技園建設工作先進集體和個人,受表彰代表做了很好的典型發(fā)言。在此,我代表市政府向受到表彰的先進集體和個人表示衷心的祝賀!向一直以來服務在農牧業(yè)生產第一線的廣大老科技工作者表示崇高的敬意!
下面,結合當前形勢和工作實際,就推進老科協工作創(chuàng)新發(fā)展,講幾點意見。
一、認清形勢,切實增強做好老年科技工作的責任感和使命感。
習近平總書記在黨的十九大報告中強調:“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰(zhàn)略支撐”。按照黨中央的決策部署,把加快建設創(chuàng)新型國家作為現代化建設全局的戰(zhàn)略舉措,堅定實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,強化創(chuàng)新第一動力的地位和作用,突出以科技創(chuàng)新引領全面創(chuàng)新,具有重大而深遠的意義。老科技工作者是推動科技創(chuàng)新發(fā)展的重要力量,老年科協是老科技工作者發(fā)揮作用的重要平臺和服務組織。我市老科協在全國地市級老科協工作中榜上有名,在省老科協工作中創(chuàng)造了小科技園建設的“通遼模式”,這些成績的取得,凝聚了全市各級老科協工作者的辛勤努力,同時也包含了離退休老領導、老專家、老科技工作者的辛勤付出和無私奉獻。
今年的全國科技工作會議明確提出了加快建設創(chuàng)新型國家步伐。面對新形勢、新要求,希望全市各級老科協組織和廣大老科技工作者繼續(xù)緊緊圍繞全市發(fā)展大局,結合九大產業(yè)鏈,在普及科學知識、傳播科學技術、弘揚科學精神等方面發(fā)揮積極作用,不斷推動全市科技創(chuàng)新和發(fā)展,促進農牧業(yè)結構調整升級,引領廣大農牧民科技致富。
二、明確措施,務實創(chuàng)新地開展好老科協工作。
近年來,老科協組織和老科技工作者有這樣幾個特點:一是很敬業(yè)。始終圍繞市委、市政府中心工作,主動作為,開拓進取,勇于創(chuàng)新;二是有激情。老科技工作者不辭勞苦,無私奉獻,情緒飽滿,有高昂的激情,高尚的情操,讓人心生敬意;三是能務實。抓組織建設,開展服務“三農”工作,開展科普工作,提倡部門聯合、結合、配合,開展科技合作和交流,都是老科協工作的好方法、好經驗;四是有效果。實現了市縣鄉(xiāng)三級組織全覆蓋、小科技園建設遍地開花結果、玉米新品種大面積推廣、講師團常年開展科普宣傳。今后,要繼續(xù)發(fā)揚老科協組織和老科技工作者的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,進一步鞏固老科協工作成果。
一要把握一條主線。老科技工作者要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,積極投入到決勝全面建成小康社會,實現社會主義現代化的大局中去,牢牢把握“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰(zhàn)略支撐”這條主線,做出示范,當好表率,為實現我市轉型發(fā)展和跨越式發(fā)展做出更大貢獻。
級老科協組織,要主動融入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設,努力成為基層組織建設的重要力量和組成部分,把更多退休或閑置的科技人員組織起來,發(fā)揮作用。
三要確定一個重點。我市是農牧業(yè)大市,做好新時期服務“三農”工作,始終是老科協工作的重點。要以實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、助力精準扶貧、幫助農牧民脫貧致富為基礎目標,圍繞服務新農村、新農業(yè)、新農民這“三新”,把科學種植、科學養(yǎng)殖、科學生產加工等先進技術帶到農村牧區(qū),把新思想、新觀念傳遞給農牧民。要繼續(xù)開展好小科技園建設這個亮點工作,從服務種植業(yè)結構調整、服務供給側改革的角度進行創(chuàng)新,發(fā)揮好老科協組織和老科技工作者人才資源“兩個優(yōu)勢”。各地、各部門要按照高會長報告中提到的堅持“六個突出”,做好科技園建設工作,從實際出發(fā),各有側重,突出重點,突出特色。
四要抓住一個根本。我市老科協組織實現了三級全覆蓋,基層組織和基層會員不斷增多,承擔的管理和服務職能不斷加重。不斷加強自身建設,是提升老科協工作水平的關鍵。要做好全市老科技工作者情況調研,掌握老科技工作者的需要,傾聽反映老科技工作者的心聲,鼓勵、幫助、扶持老科技工作者發(fā)揮專業(yè)特長,再立新功,注意自愿而行、量力而行、身體力行,在保重身體、安度晚年的前提下,發(fā)揮光和熱,做到樂中有為,為中有樂。
三、加強統(tǒng)籌,切實為老科協工作發(fā)展提供保障。
一要做好“兩個意見”的貫徹落實。各地、各有關部門要從思想上加強重視,從情感上傾注真心,從實際中給予支持,認真貫徹落實中央三部委下發(fā)的《關于進一步加強和改進老科協工作的意見》和省配套落實意見,加強和改進老科協工作,切實將基層老科協辦公場所、工作人員、經費安排等落到實處;對老科協開展的小科技園建設、科普培訓、科普宣傳等相關工作給予必要的支持;有條件的地方要建立老科技工作者之家,為老科技工作者提供服務、工作、活動等場所。
二要完善老科協工作保障措施。各地、各有關部門要堅持和完善老科協工作“四納入”制度(納入黨委政府和部門議事日程,納入領導分管制度,工作和活動經費納入預算、市和旗縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)老科協經費納入同級財政預算,工作實績納入黨政部門工作考核內容),加強對老科協工作的領導,強化對老科協的工作指導,確保老科協工作和活動經費支出,多措并舉加強老科協工作保障。
形成人人關心、支持老科協工作的良好氛圍鼓勵、引導群眾積極參與老科協活動。
同志們,讓我們攜手同心,在市委、市政府的正確領導下,深入。
學習。
貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面落實市委x屆x次全會精神,珍惜機遇,應對挑戰(zhàn),強化使命,以最大的決心和熱情,全面做好老科協各項。
工作。
為建設亮麗x、共圓偉大中國夢作出新的更大貢獻。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年，全市上下干得好、很給力。首先，請允許我代表市級四大班子在這里先給與會同志們鞠個躬！對一支正在戰(zhàn)斗的隊伍來講，通報戰(zhàn)報戰(zhàn)果是為了打更多的勝仗，通報戰(zhàn)況是為了取得更好的戰(zhàn)況。對戰(zhàn)士來講，最大的得意就是捷報頻傳，特別是對在座的各位指揮員來講，莫大的欣慰就是打了勝仗。去年，我們打了勝仗，所以今天這個會議，既是總結部署會，也是鼓勁加油會，更是再次發(fā)起總攻的誓師會。希望大家把握會議意圖，把過去一年走過的路、干過的事，好好思量一下、認真總結一下。下面，我講幾點意見。
一、成績是大家干出來的，功勞屬于大家。
實施目標責任考核以來，我們去年是首優(yōu)，取得這樣的成績，在x月x日市委常委會上，總結有三個方面：第一，全市各級領導干部作為“關鍵少數”，發(fā)揮了關鍵作用。第二，我們的各級干部發(fā)揮了重要作用。第三，我們的市民群眾很爭氣，很抬舉我們。用“抬舉”二字，我們閉門思考，其實很多事情，還有不盡人意之處。但無論是省上考核組還是各個廳局組織的測評，包括電話隨機調查的時候，我們的市民都說了好話，其結果就是我們的民意調查滿意度都在全省前列。這個也說明了xx人都有一顆善良的心。臺下的也很抬舉前排在座的，特別是臺上坐的。去年x個市級領導得分都在x分之上，這是對我們團隊很高的認可。因此，在總結的時候，我們得弄明白，怎么取得的成績。為什么用“不易”呢？一是經濟下行壓力持續(xù)加大，xx又是一個轉型城市，下行壓力加經濟轉型，對我們來講是疊加壓力。過去我們長期依靠的煤炭、水泥、鋁業(yè)，都有點搖搖晃晃，有些甚至靠不住了，在這樣的情況下我們要穩(wěn)住經濟增速，那是不容易的。接續(xù)產業(yè)盡管塊頭不大，但勢頭也出來了，形成了一個多點開花的局面，實現了轉型不失速，這說明我們的轉型逐步走上了提質增效的路子。二是在從嚴治黨的大背景下，各級抓工作的勁頭、力度越來越大，市域之間的競爭越來越大，大家都想把事干好。特別是習近平總書記去年到陜西視察，提出了“追趕超越”的目標定位，全省上下“追趕超越”氛圍越來越濃，應該說各市各有各的高招，都不示弱，較量的是實力，較量的是戰(zhàn)術。我們xx經濟總量小，有很多地方比不上人家，但能夠以長補短，增量優(yōu)勢，以特色贏人，讓xx的腰桿硬起來。抓工作和打仗一樣，既考驗著我們的智謀，也考驗著我們的勇氣，有勇有謀，方能出其不意，拿下城池。“省考”獲得優(yōu)秀格次，是歷史性突破，成績沉甸甸，凝結著全市干部群眾的智慧和汗水。
大家都記得毛主席曾經告誡我們的一句話，“我是靠總結經驗吃飯的”。每一個人、每一個領導者都應把這句話銘記于心，經常總結，天天總結，昨天的事今天就要像放電影一樣，哪些事做得好，好在哪里，哪些事做得不好，問題出在哪里，后面再做的時候要做得比前面更好。去年，我市得分主要在三個方面：一是主要經濟指標完成較好。指標增速高于全省平均水平，其中財政收入、城鄉(xiāng)居民收入比、萬元gdp能耗等x項主要指標為我市贏得了加分。二是黨建共性指標添力提氣。黨建工作受到省委考核組、省委組織部、省考核辦的肯定，領導班子建設、“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部選任滿意度等工作排名全省各市（區(qū)）前三。三是社會評價滿意度提升較大。我市2019年度社會評價綜合滿意度排名全省第一，其中本地區(qū)“兩代表一委員”評價全省第一，當地群眾評價全省第三。我市群眾對教育質量、文化生活滿意度為全省第一，對干部作風滿意度為全省第二。省級“兩代表一委員”、省直部門正處級以上領導干部評價也都排名前列。失分主要失在兩個方面：一是接續(xù)產業(yè)規(guī)模小、占比低。轉型，轉型，要拿“干貨硬料”說話，這些干貨硬料不僅僅是對考核來講重要，對下一次、下個回合也很重要。比如，新區(qū)申報國家級經濟開發(fā)區(qū)，接續(xù)產業(yè)等指標至關重要。二是科技創(chuàng)新能力不強，經濟外向度不高，資金人才等要素聚集能力較弱。我們都知道xx缺人氣，首先是缺人才的人氣，人才必須拿事業(yè)來聚集，沒有高端產業(yè)，沒有產業(yè)規(guī)模的形成，人才是引不來的。做得好的要鞏固擴大戰(zhàn)果，不足的一定要清醒認識，認真分析原因，改進提高。
工作沒有最好，只有更好。在全市考核中，優(yōu)秀、良好等次的單位不等于沒有問題，絕不能自滿，排位稍后的單位也不是沒有亮點。小單位同樣能有大作為，事在人為。要找準短板，迎頭趕上，絕不能泄氣。要以考促查，以查促改，縱向對比增干勁，橫向對比找差距，特別是各區(qū)縣要看別人的長處在哪里，自己的短處在哪里，名次靠后的要迎頭趕上，靠前的要更進一步。要相互學習、相互欣賞、學學相長。任何時候都不能驕傲、大意、不當回事、沒有責任心，聽不進去各方面意見建議。
一是抓項目，推動轉型不失速。我們堅持工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任考評化，一月一檢查、一季一通報，實行重點項目駐工地專員制。我們不看“書面”看“地面”，組織對各區(qū)縣、各工業(yè)園區(qū)項目建設情況集中觀摩，現場點評，看準了問題，看出了干勁，在全市上下形成了抓項目比干勁、促轉型提質量的工作氛圍，項目支撐轉型發(fā)展的作用凸顯。項目觀摩要形成制度，看誰干得好。今年以來，我們在項目建設上一點都不敢大意，不停地抓，就這樣，我們有些指標還不理想，要引起大家重視。比如一季度預計固定資產投資增速x%，較去年末和去年同期分別回落x和x個百分點。雖然xx在轉型，但投資拉動型的特征在現階段仍然不會改變，要牢記，沒有投資就沒有項目，沒有項目就沒有發(fā)展，任何時候我們都要把項目牢牢抓在手中。二是抓考核，層層傳導壓力。我們堅持結果為王，年考、季考一個不少，機關、單位一個不缺，而且把考核結果在媒體上公示，晾工作成效，曬工作差距，在公示中標明責任部門，注明市級分管領導，考出了壓力，激發(fā)了動力。三是抓特色，優(yōu)勢項目拿高分。我們把旅游業(yè)作為轉型發(fā)展的突破口，推進全域旅游，構建全景xx，服務業(yè)增加值增速居全省第二。全域旅游戰(zhàn)略是對路的，我們還要把城市當作景區(qū)來打造，把“好風景”變?yōu)椤昂霉饩啊保饩安恍幸磺邪状?。我們狠抓?jié)能減排財政政策綜合示范工作，節(jié)能減排工作走在全省前列。這不僅僅是拿了幾個億，關鍵是促進了xx由“改頭換面”向“脫胎換骨”轉型。我們全面加強黨的建設，創(chuàng)品牌、出經驗。我市黨建工作在創(chuàng)新方面干得不錯，去年也為全市考核爭了光、添了彩，今年要繼續(xù)保持這個好勢頭，要抓到點子上，擴大創(chuàng)新成果。同時也要看到存在的問題。四是抓作風，提振隊伍精氣神。我們從嚴從實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，擰緊作風建設的螺絲，上緊紀律規(guī)矩的發(fā)條，推動各級干部履職擔當、干事創(chuàng)業(yè)。我們把干部隊伍作為重要的基礎設施建設，堅持好干部標準，把好鋼用在刀刃上。堅持“凡動必核、凡動必談、凡動必考、凡動必訓”，營造了良好的政治生態(tài)。我們支持人大、政協沖在一線，大家把每天的政務活動看一下，人大、政協都做到了“馬不停蹄”，各級各部門還有什么理由“停蹄”。全市一盤棋，四大班子一盤棋，這些理念都要強化。在整合干部資源的時候，要系統(tǒng)整合，要關注人大、政協干部成長。
剛才，我講“首優(yōu)”，說白了就是一優(yōu)，一優(yōu)雖好，但連優(yōu)方顯本事。大家在這個時候都不要激動，一定要保持冷靜，三優(yōu)過后再開顏。要有這個決心、要有這個底氣、更要下這個功夫，還要有這個本領，繼續(xù)這樣干下去，xx才會越來越好。
二、科學務實精準，抓好考核工作。
在考核體系設置上，要按照新發(fā)展理念調整考核項目，使各區(qū)縣、各部門知道貫徹新理念的重點是什么，該抓什么，督促大家形成貫徹新理念的思想和行動自覺。另外，考核規(guī)則定了以后，賽中不修改，賽中修改規(guī)則就會亂套，有失公正。所以，在制定年度目標考核指標時，一定要慎之又慎。最近我們研究考核工作的會議沒有少開，僅“四個xx”考核體系建設就研究了數次，生怕哪個對不準。
在一定程度上來講，轉型就是改革改革激發(fā)活力，創(chuàng)新催生動力，改革的力度有多大，創(chuàng)新的措施有多大，系統(tǒng)深度轉型的進展就有多大供給側結構性改革是破解轉型發(fā)展的關鍵之招今年的考核，要在這方面發(fā)力，要有所導，要有所向，既要設置一些改革的規(guī)定動作，又要鼓勵創(chuàng)新舉措，發(fā)揮好xx易覆蓋的優(yōu)勢，激勵大家爭當改革創(chuàng)新的實干家，多做附加題，爭取拿高分。
綠色是轉型發(fā)展的底色，反映轉型的健康程度。沒有綠色，環(huán)境就引不來人。這些年xx環(huán)境的變化，說明我們干對頭了，要繼續(xù)干好。今年一季度，我市空氣質量優(yōu)良天數x天，比去年同期多了一天，但也費了大勁了，這“一天”效果也很明顯，我市排名就靠前一位。我們在環(huán)境方面提出天天抓、抓天天，天天數、數天天，這些都是硬功夫，必須在“人努力”上再努力，才能使xx的好空氣、好綠色、好藍天成為常態(tài)，讓xx環(huán)境成為品牌。這個事情抓不住，就是抓不住大事。要完善綜合性綠色考核體系，加大對生態(tài)建設和環(huán)境保護的考核，全面反映干部的“綠色政績”，從綠色理念到具體工作都要體現出來，引導各級自覺走綠色發(fā)展道路。
轉型發(fā)展成果人民共享，轉型的根本目的就是要讓人民的生活越來越好。所以，民生考核權重要加大。市民很抬舉我們，如果我們在民生方面不下力氣，在環(huán)境方面沒有干貨硬料，怎么能贏得群眾點贊？要把群眾的事當事，每年真真正正為群眾干上幾件實事，就能贏得好口碑。民生考核既要體現全面性，又要突出重點，把各項社會事業(yè)發(fā)展、民生保障、安全穩(wěn)定作為重要指標，特別是要注意城鄉(xiāng)收入比、恩格爾系數、基尼系數等指標的設置。以后涉外宣傳要有類似一些國際化話語，語路通心路自然就通。脫貧攻堅是硬任務、硬指標，政治活、良心活。去年年底，市委、市政府與各區(qū)縣簽訂了脫貧攻堅目標責任書，這既是對全市人民立下的軍令狀，也是對各區(qū)縣考核的重要依據。x月x日，我們召開了脫貧攻堅領導小組第一次全體會議，對這項工作進行了再次部署，也算一次集體約談，就是要督促各級主動擔起工作責任，一個一個節(jié)點做好工作。中央和省上都將出臺貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發(fā)展實績考核《實施辦法》，要求都很嚴，要認真貫徹落實，這項工作做不好，一把手不僅要“挨板子”，還要“騰位子”。
黨建主業(yè)主責一定要擔起來，特別是黨風廉政工作，只能抓得越來越緊、越來越好，把責任壓力層層傳導，層層砸實。xx市前天對x個單位進行了約談，聲勢很大。不要等出了事，我們這個講硬話，那個講硬話，這個到現場，那個到現場。我們還是要以保護干部為主，在沒出事的時候多強調多提醒，多紅紅臉、多扯扯袖子，可能會有好處。今后黨風廉政考核，對各區(qū)縣出現的重大問題，屬于自查出來的案件不扣分，屬于上級和媒體發(fā)現的、由組織查辦的案件就要扣分，這是鐵律，防線往一線延伸，消滅在萌芽狀態(tài)，不能等惹出大事了再來處理，對事業(yè)、對組織、對個人、對家庭都不好。通過這一系列措施，促進各級履職盡責、主動辦案，促進黨員干部從嚴從實、做廉勤兼?zhèn)涞暮酶刹俊?BR> 反之，在市上考核中，雙倍減分并取消其評優(yōu)資格，促進各級各部門奮勇爭先，爭創(chuàng)一流。
管理學界有一句經典名言，“沒有考核，就沒有管理”。雖然我們的考核辦法還有待完善，但放棄考核就是放棄管理。目前，我們考核的方法還不多，還不夠精準，“臺賬式”“匯報式”的考核方式還比較普遍，要進一步改進考核方法，堅持“務實、從簡”原則，多增加一些重點督查督辦，多一些跟蹤了解，既看數字又不唯數字，既聽怎么說更看怎么干、干的程度怎樣。要立足機關、放眼基層，深入一線調查了解，適當延伸考核范圍，提高“民評官”的考核權重，引導各級干部眼睛向下。今年考核中，我們要把“民評官”體現進去，不能光盯著上面，把對上負責和對下負責結合起來。大家注意到，寶雞、渭南、西安都在搞電視問政，都在加大“民評官”力度。這樣做的目的，就是要讓各級干部把群眾的事當事。多注意群眾的需求，這是政治上的供給側改革，不滿足群眾需求，讓群眾跟著走、跟著干，就是一句空話。
在指標設置、考核過程中做到平衡合理、口徑統(tǒng)一。目前世界上沒有任何一種考評形式是十全十美的，因此考核分值設置一定要最大限度地做到科學合理，要堅持有權必有責，避免責權不對等造成的考核不公。考核過程要“一碗水端平、一把尺子量準”，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白，杜絕憑關系、憑感覺、憑人氣考核。賽前定規(guī)則，賽中不任意修改，敬重規(guī)則也是一種文明素養(yǎng)。今年要把提高工作效能作為考核的一項重要內容，對辦事公開、程序簡化、工作高效、群眾滿意的部門和單位要獎勵加分，反之，要通報批評和減分。
要緊扣“目標”“責任”兩大核心要素，對中省重大決策部署落實的考核內容，細化量化，對全市各項重點逐項分解，讓干部明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”。要把任務、責任一級一級分解下去，一項一項落實下去，保證基礎工作不遺漏、重點工作有落實，使個個肩上有擔子，人人身上有壓力。
考核和人相關，大家會很重視，否則考核場面再大、造的勢再大，也只是“為考核而考核”。要健全考核結果與干部選拔任用的良性機制，將考核結果與干部能上能下掛鉤，干部選拔任用時充分運用歷年考核結果，做到班子調整看考核、任用干部察考核。通過目標責任考核，準確把握和衡量一個班子、一個干部創(chuàng)業(yè)的能力和成效。要在全市上下營造“個人埋頭干事，業(yè)績群眾公認，進步組織關心”的干事創(chuàng)業(yè)強大氣場。能者上，庸者下，劣者汰，誰是好干部就用誰。從今年開始，每議干部的時候，三年考評情況要附在后面，數次研判的情況、組織掌握的情況、紀委了解的情況，這些硬料都要有。不能某一個人認為好就好，要用事實說話。
考核不是為了“秋后算賬”，是為了更好推動工作。要充分用好激勵措施，強化正面引導，讓干與不干不一樣、干好與干壞不一樣、干多與干少不一樣，有干頭、有勁頭、有奔頭。要倡導“為擔當者擔當”的鮮明導向，讓擔當的人有機會。建立容錯機制，對于因改革創(chuàng)新出現過失的，考核中不作負面評價，鼓勵敢試敢闖，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。提倡“工匠精神”應該也必須成為全市上下的自我追求，特別是在座的自我追求。今年的植樹，市上的安排很具體很到位，各個方面都動起來了。但有的地方栽的樹連排有斷點，雖然和地勢有關，但要因地制宜，該怎么打理就怎么打理。另一方面栽的樹都是“光桿樹”，直徑蠻大的，樹長大以后，可能會影響街道，不能現在為了好看，都種在路邊。我們干任何事情，都要先用心后用力。要在多年以后，讓人們能感受到我們干部干事的用心，這樣才能達到政聲人去后。
三、堅持“干字為本”，干出更大業(yè)績。
就是方法對路,對路才有出路。毛主席曾經指出，工作方法就像橋和船，不解決橋和船的問題，過河就是一句空話！習近平總書記提出的辯證、系統(tǒng)、戰(zhàn)略、法治、底線、精準六大思維方法，都是強調方法。我們一定要注重工作方法。第一，“十個指頭彈鋼琴”的統(tǒng)籌兼顧法。就是既要重視經濟工作，民生改善、生態(tài)保護，還要重視從嚴治黨、隊伍建設。既看成績、又看問題，既了解形、又把握勢，形勢形勢，有勢才有形，做到心中有譜，說話靠譜，做人靠譜，該什么時間完成、什么時間能達到什么進度，心里要有圖表。第二，“傷其十指不如斷其一指”的重點突破法。抓工作既要打牢基礎、整體推進，更要敢于突破。沒有重點突破，就難以取勝。各級各部門要聚焦轉型發(fā)展，找準各自定位，精準施策、精準發(fā)力，圍繞“三重三區(qū)”，對制約轉型發(fā)展的核心問題、關鍵環(huán)節(jié)進行集中攻堅。講兩個具體的事情。那天我對新區(qū)管委會的同志講，野戰(zhàn)部隊要像野戰(zhàn)部隊的樣子，從領導思路、工作方法上要進行調整，不能把新區(qū)和區(qū)縣一樣對待，應該更多地去“行政化”，不能讓新區(qū)管委會的同志今天參加這個會議，明天參加那個會議，哪里有時間抓項目搞開發(fā)。關于新區(qū)下一步發(fā)展的思路、包括架構，要進一步研究。再比如，我們的照金景區(qū)管委會，承擔著紀念館以外的開發(fā)建設和管理，不能照金一有活動，就通知其主要負責同志參加。不能一開會就要求一把手參加，一把手召集的會不一定就是一把手來參加，具體的事情是誰抓的，就讓誰參會。這些都要從機制上改革。今年的深改會不能是省上開什么會，我們就原封不動地開什么會。要結合實際，在改革上動刀子，做外科手術。只有這樣，我們一線的指戰(zhàn)員才能騰出大量的時間用在“打仗”上。作為園區(qū)就是要有形象進展，一天一個樣，天天有變化。對新區(qū)來講，在目前的考核體制下，重點項目、招商引資一定要走在各區(qū)縣前列。做不出硬事自然說不起硬話，走不到前列。第三，“從最壞處準備、向最好處努力”的底線思維法。工作想在前、做在前，做到有備無患、遇事不慌、牢牢把握主動權。新常態(tài)下我們要認清形勢，看到嚴峻的挑戰(zhàn)，保持清醒頭腦，超前謀劃，積極應對，把工作措施定得更精準、更實在一些，主動作為“化危為機”。第四，“一錘一錘釘釘子”的一抓到底法。干工作要像拿錘頭釘釘子一樣釘準、釘深、釘牢，不能掄空錘，掄空錘也很費勁，弄不好還可能會傷人。認準的事要緊抓不放，保持力度和韌勁，步步為營、久久為功，善始善終、善做善成。要敬畏事業(yè)，珍惜角色，遇到困難和阻力時，堅持目標不動搖，只為完成任務想辦法，不虎頭蛇尾，把工作在限定的時間內做好。第五，“抓具體、具體抓”的親力親為法。要悟透抓具體的“理”，掌握具體抓的“法”，從具體事做起，把每項工作都細化為具體行動，落實到具體人，抓具體問題、具體措施、具體制度，以具體求深入，以深入求實效，絕不能大而化之，只講過還不行，必須具體抓，抓具體。第六，“干著指揮、帶頭沖鋒”的以上率下法。選擇了為民服務的崗位，就要摒棄一切雜念，以身作則，靠前指揮，當標桿作表率，經常喊“向我看齊”，關鍵時刻喊“跟我上”，一級做給一級看，一級帶著一級干。同時，要加強與省上對口部門的聯系，多匯報、勤交流，把xx的工作成績、亮點、特色和問題都反映上去，加大對成績突出、影響廣泛的工作的宣傳，不斷提高xx的影響力。
首先，決策部署要實。我們要善于在學習中捕捉新政策，善于在發(fā)展中捕捉新機遇，結合實際拿出管用辦法，做正確的事，這樣我們各級才能正確做事。第二，服務保障要實。政府除了服務還是服務。比如，在項目建設方面，圍墻外的事我們政府做，圍墻內的事企業(yè)做。要簡政放權，優(yōu)化辦事流程，能夠馬上辦的立馬辦，需要研究解決的，盡快研究解決，不能讓項目等地、等手續(xù)。第三，跟蹤督查要實。發(fā)現才能發(fā)展。督查就是發(fā)現問題，督促進展，協調解決問題，各級都要加大督查力度，心里裝事，眼里有活，主動出擊，專項督查、平時督查結合推進，盯住不落實的事，緊盯不落實的人。各部門各單位也要自查，領導帶頭督查，推動工作落實。下一步，我們還要整合督查力量，在機構設置方面，做相應調整，把督查力量統(tǒng)起來，抓起來。我要提醒大家，你們講過的事，千萬別忘了，講大話誰都會講，講過的就要盯著沒完沒了。第四，改進作風要實。好作風是改出來的，改作風要從領導干部這個“關鍵少數”改起。從嚴治黨的力度越來越大，越往后越嚴，我們感受更強烈。在這方面，我們唯有做到“嚴”和“實”，要嚴之更嚴，實之更實，落實黨規(guī)黨紀不能有半點折扣。
我們的一切努力，就是要“多打糧食”，讓xx一年一個樣，年年有變化。“十三五”收官之年，我們必須從利用后發(fā)優(yōu)勢向爭取先發(fā)優(yōu)勢轉變，產業(yè)轉型要有新突破，結構調整要有新變化，做到量增質更優(yōu)。在環(huán)境改善上要繼續(xù)置家當、添大件，尤其是要抓住城市建設的機遇，扎實推進海綿城市試點工作。要出硬法上硬手持續(xù)給力治污降霾，在空氣質量增“優(yōu)”上取得新成績，向宜居宜業(yè)城市上再邁進一步。在民生改善上，要落實好各項政策措施，努力提升xx市民的獲得感。
總之，我們要乘勢而上，克難攻堅，再創(chuàng)佳績，把今年的工作干得更好，讓人民群眾評判我們的工作，檢驗我們的隊伍,給省委、省政府交一份滿意的答卷。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十六
各位老領導，同志們：
今天我們在這里隆重舉行全市老干部工作總結表彰大會，總結我市兩年來的老干部工作，表彰一批老干部工作先進集體和個人，值此機會，我代表市委、市政府向為我市革命和建設事業(yè)作出重要貢獻的廣大離休干部表示親切的問候！祝全市離退休老干部身體健康、合家快樂！向今天受表彰的全市老干部工作先進集體、先進工作者、先進老干部表示熱烈祝賀！向所有關心支持老干部工作的單位和個人表示衷心的感謝！下面我講四點問題：
一、回顧工作、肯定成績，進一步總結和運用好老干部工作的基本經驗。
兩年來，全市各鎮(zhèn)、街道，各部門、各單位堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中、六中全會精神，全面貫徹落實中央和省委有關老干部工作的方針、政策，緊密結合本單位、本部門的實際，創(chuàng)造性地開展工作，在落實老干部各項待遇，加強老干部學習、老干部活動陣地建設，豐富老干部精神文化生活，發(fā)揮老干部的優(yōu)勢和作用以及老干部部門的自身建設等方面都取得了可喜的成績，為我市的改革、發(fā)展、穩(wěn)定和國際性商貿城市建設作出了貢獻。主要體現在三個方面：
一是老干部的政治待遇和生活待遇進一步得到落實。
各鎮(zhèn)、街道，各部門、各單位始終把組織老干部學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為首要任務來抓，通過學習會、座談會、培訓班、讀書會等多種形式，在廣大老干部中掀起學習貫徹“三個代表”重要思想的熱潮。并且還組織老干部就近參觀考察，讓老干部親身感受我市改革開放以來所取得的巨大成就和義烏翻天覆地的變化，從而進一步加深對十六大、十六屆四中、五中、六中全會精神的理解和領會。從市委、市政府到各部門、各單位都能堅持向老干部通報情況的制度。兩年來，市委、市政府黨政領導先后六次向老干部通報了義烏經濟社會發(fā)展情況，在這方面經濟發(fā)展局、公安局、供銷總社、市場貿易發(fā)展局、林業(yè)局、財政局、北苑街道等單位和部門都做得比較好，能定期和不定期向老干部通報情況。各有關部門還十分重視老干部黨支部建設，較好地發(fā)揮了老干部黨支部在組織學習和自我管理、自我教育中的作用。平時能堅持慰問走訪老干部制度，特別在每年元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、老人節(jié)、炎熱夏季和老干部生病住院期間都能深入到老干部家中，了解情況，幫助解決他們的實際困難，把黨和政府的溫暖送到老干部的心中。同時還采取有力措施，認真貫徹執(zhí)行中央和國務院有關老干部生活待遇的有關政策規(guī)定，及時研究在事業(yè)單位離休干部的有關政策問題，使企事業(yè)單位離休干部的待遇和行政單位離休干部一樣得到保障。目前全市有
220。
名市管離休干部的離休費、醫(yī)療費全部進入“兩費”保障機制。
二是老干部的精神文化生活有了新的改善。
各鎮(zhèn)、街道，各單位、各部門都十分重視老干部活動陣地建設，按照“自愿量力”的原則，積極組織開展適合老干部特點，有益于老年人身體健康的文體活動全市
200。
余名離休干部按各自的興趣愛好參加了大合唱、釣魚、棋類等。
10。
50。
多次，參加活動人員達。
2000。
26。
個專業(yè)、
38。
個班級，有學員。
1590。
人，到課率在。
90%。
以上，配備多媒體教室，日常教學有條不紊，第二課堂教學豐富多彩，目前，老年大學已成立五所社區(qū)分校和金華市第一所農村老年分?！x烏老年大學隴頭朱分校，義烏老年大學被評審為全省規(guī)范化建設示范校，上了一個新臺階。老年大學已發(fā)展成為全市老年教育中心，為了進一步改善學校環(huán)境和辦學條件，目前市委、市政府已決定將市委黨校的校舍移交給老年大學使用，不久的將來，我們老年大學就有了自己的新校舍，能大大滿足老年人要求參加老年大學學習知識、陶冶情操、增進健康、豐富生活的需要。全市許多部門、單位搬進新的辦公場所，都能首先考慮安排老干部學習活動的地方，增添活動器材和雜志、報紙等必要的學習資料，努力為豐富老干部精神文化生活創(chuàng)造條件，讓老干部在健康向上、文明科學的活動中充實知識，愉悅身心、陶冶情操、永葆青春。
三是老干部的優(yōu)勢和作用得到較好發(fā)揮。
兩年來，各鎮(zhèn)、街道，各單位、各部門根據老干部的身體狀況和各自特長，從自愿、適度的原則出發(fā)，充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和群眾基礎優(yōu)勢，積極組織引導、發(fā)揮老干部在改革開放、經濟建設和培養(yǎng)教育下一代工作中的作用兩年來，許多部門和單位都組織老干部開展紀念抗日戰(zhàn)爭勝利
60。
周年、紅軍長征勝利。
70。
周年和慶祝建黨。
85。
周年系列活動，組織老干部宣講團，深入到學校農村進行巡回宣講黨的光輝歷史和革命先烈的獻身精神，使我們黨的豐功偉績和優(yōu)良傳統(tǒng)得到繼承、代代相傳。平時還注重組織老干部開展調查研究，請他們獻計獻策，當好參謀，讓老干部參與社區(qū)、居委會和鎮(zhèn)（街道）、農村的創(chuàng)建、治安、服務等工作。有許多老同志還被部門聘任，擔任社會行風監(jiān)察員、特約組織員、特約干部監(jiān)督聯絡員等。老同志們不計報酬，不計名利，在社會上樹立了自身的良好形象，展示了良好的精神風貌。
200。
人，這些同志愛崗敬業(yè)、勤奮工作，滿腔熱情地為老干部服務，贏得了廣大老干部的信賴和贊譽。特別是許多長期從事老干部工作的同志，在平凡的工作崗位上幾年、十幾年如一日，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、無私奉獻，為老干部工作作出了自己的貢獻。所有的這些既是兩年來取得的成績以及取得成績的主要因素，也是長期以來我市老干部工作積累的基本經驗。我們一定要進一步堅持和發(fā)揚，再接再厲，高標準、嚴要求，努力把我市的老干部工作做得更好。
二、提高認識、統(tǒng)一思想，進一步增強做好老干部工作的責任感和自覺性。
工作實踐告訴我們，能否更加卓有成效地做好老干部工作，關鍵在于不斷深化認識。只有認識到位，才能領導到位、工作到位、措施到位和服務到位。我們一定要從講黨性、講政治、講大局的高度，充分認識做好老干部工作的重大意義。
早在革命戰(zhàn)爭年代，老干部們前仆后繼、出生入死、浴血奮戰(zhàn)，為使新中國的建立，立下了不可磨滅的功勛在社會主義建設和改革開放中，他們勤奮學習、扎實工作、艱苦奮斗，為祖國的繁榮昌盛作出了重大貢獻從領導崗位上退下來以后，又以“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的精神，老驥伏櫪、壯心不已、老有所為，關心黨和國家的事業(yè)，為我市改革發(fā)展、穩(wěn)定繼續(xù)發(fā)揮作用，貢獻力量可以說，沒有廣大老干部艱苦卓絕、可歌可泣的長期斗爭和忘我工作，無私奉獻，就沒有繁榮昌盛的社會主義新中國，就沒有今天改革開放的新局面，也不可能有我們義烏今天的輝煌對這些為革命和建設事業(yè)作出巨大貢獻的老同志，我們永遠不能忘記忘記了老干部，就是忘記了我們黨的歷史，忘記了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，忘記了根本，就會丟失民心我們一定要把老干部的歷史功績記在心上，以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，以對老干部真摯深切的感情，真心實意地尊重、關心老干部，滿腔熱情地做好老干部工作老干部的今天就是我們的明天
認識之二：老干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，老干部工作是黨的干部工作的重要內容。
我們黨歷來高度重視老干部和老干部工作，黨的三代領導核心毛澤東同志、鄧小平同志、江澤民同志都作過重要論述，胡錦濤總書記也多次強調要關心老干部，重視老干部工作。鄧小平同志曾經指出：“建立正常的干部離退休制度，是保證黨和政府正確領導的連續(xù)性、穩(wěn)定性，保證黨和國家后繼有人、興旺發(fā)達的戰(zhàn)略措施”。
1982。
258。
人，退休干部近。
5000。
余人。這對我們做好老干部工作提出了新的任務和要求。在政治上、生活上照顧好老干部是各級領導干部義不容辭的政治責任。漠視老干部工作的領導干部，不是一個稱職成熟的領導干部。能否自覺地重視和做好老干部工作，是對在職領導干部在政治素養(yǎng)、思想品德方面的現實考驗。要時刻牢記：老干部工作沒有小事，都是大事，都是我們份內的事，是我們應盡的職責。要在思想上尊重老同志，感情上貼近老同志，政治上關心老同志，生活上照顧老同志。
認識之三：老干部是黨和國家的寶貴財富，是維護改革發(fā)展穩(wěn)定的重要力量。
改革開放以來，我們義烏經濟社會快速發(fā)展，綜合實力大大增強，城鄉(xiāng)面貌變化巨大，人民群眾生活不斷改善我市綜合實力在全國百強縣市中排名第
12。
位，這是在市委、市政府的領導下，緊緊圍繞建設國際性商貿城市的戰(zhàn)略目標，帶領全市廣大人民群眾開拓創(chuàng)新、勤奮努力的結果，其中也凝聚著老干部的心血，包含著老干部所作出的貢獻。正如市長吳蔚榮同志在向全市老干部通報經濟社會發(fā)展情況時所說的“義烏之所以有今天的喜悅成績，與所有的老干部在崗時奠定的基礎和長此以往的關心、支持是分不開的。這是全市人民和老干部奮力拼搏、努力的結果，包含了所有老干部的心血和汗水”。前不久勝利閉幕的市第十二次黨代會提出了“翻一番，爭十強，促和諧，又好又快地建設國際性商貿城市”的戰(zhàn)略目標。市委號召全市廣大干部群眾，進一步解放思想、迎接挑戰(zhàn)、開拓進取、再創(chuàng)新業(yè)。這需要全市各級干部和廣大人民群眾同心同德、勵精圖治、真抓實干，也需要廣大老干部繼續(xù)獻計獻策，貢獻力量。廣大老干部具有堅定的政治信念、崇高的精神風范、優(yōu)良的傳統(tǒng)作風、豐富的實踐經驗，是推進改革、加快發(fā)展、維護穩(wěn)定、促進和諧的一支重要力量。我們一定要從講大局的高度，進一步做好老干部工作，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和群眾基礎優(yōu)勢，調動他們的積極性和創(chuàng)造性，為加快把我們義烏建設成國際性商貿城市而努力奮斗。
三、與時俱進、開拓創(chuàng)新，進一步提高我市老干部工作的水平。
當前和今后一個時期我市老干部工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞市十二次黨代會提出的奮斗目標，認真落實中央、省、市關于老干部工作的方針政策，努力探索老干部工作的新路子，充分發(fā)揮老干部的優(yōu)勢和作用，為促進我市經濟社會又好又快地發(fā)展作出新的貢獻。
一要針對老干部的特點和思想實際，積極探索老干部思想政治工作的新機制、新方法。
思想政治建設是黨的建設的核心內容，也是老干部工作面臨的一個重要課題江澤民同志曾經指出：“對離退休同志，僅僅從生活上關心是不夠的，老有所養(yǎng)、老有所樂是對的，也還要老有所教、老有所學”這對新形勢下老干部思想政治工作提出了明確要求我們要注重根據老干部的特點，既要繼承和發(fā)揚我們黨在革命和建設實踐中創(chuàng)造積累的思想政治工作經驗，又要根據新形勢和新變化，運用新思維，開辟新途徑，探索新方法，創(chuàng)造新經驗，不斷提高老干部思想政治工作的針對性、有效性在具體的工作中，要努力做到“四個結合”：一是要把思想政治工作與加強有關制度建設結合起來堅持和完善通報情況、閱讀文件、參加重要會議和重大活動等制度，及時向老干部傳達中央、省和市委的重要會議、重要文件精神，讓老干部及時了解國內國際政治經濟形勢，了解黨和國家的方針政策以及黨委、政府的重大決策和工作部署當前尤其要組織老干部深入學習黨的十六大精神，把思想統(tǒng)一到黨的十六大、十六屆三中、四中、五中、六中和我市十二次黨代會精神上來，使老同志始終保持政治堅定、思想常新、理想永存二是要把思想政治工作與解決實際困難結合起來堅持特事特辦的原則，對老干部反映的困難和問題，凡是符合政策規(guī)定的，要想方設法盡快給予解決；對暫時不能解決的，也要耐心細致地做好思想工作，以取得老干部的理解和諒解三是要把思想政治工作與加強離退休老干部黨支部建設結合起來現在我們全市
187。
名黨員離休干部分別編入。
111。
個黨支部參加組織生活，除幾個單獨建立的離退休干部支部外，絕大多數和在職黨員干部在一起參加組織生活和學習，大部分離退休老干部都能按時參加本支部的活動，但也有少數單位不能及時通知本單位的黨員離退休干部過組織生活，致使有的黨員離退休干部一年不能參加本支部一次活動。各單位、各部門要保證每位黨員離退休老干部都能參加一個支部的活動，并要進一步創(chuàng)造條件，保證離退休干部黨員有一定的活動場地、學習資料和活動經費。四是要把思想政治工作與加強陣地建設結合起來。除了市里要辦好老年大學和老干部活動中心外，各鎮(zhèn)、街道，各部門、各單位也要想方設法為老干部多提供活動場所，充分發(fā)揮現有場地的作用，開展豐富多彩的文化、科普和健身活動，為老干部“老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境。
二要針對利益格局不斷調整和變革的新形勢，進一步完善老干部分享改革和發(fā)展成果的措施。
各有關職能部門，在涉及老干部切身利益的改革措施時，要充分考慮老干部的利益，對老干部適當從優(yōu)照顧，特別是在出臺工資改革、住房改革、醫(yī)療改革和有關福利政策方案時，一定要考慮到老干部的享受能力，嚴格執(zhí)行上級關于老干部的各項政策措施，保證老干部的利益不受影響隨著經濟社會的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，老干部的生活待遇要適當同步得到改善和提高，讓老干部能分享改革和發(fā)展的成果要切實關心照顧好老干部的晚年生活，針對離休干部普遍進入高齡期和高發(fā)病期的實際情況，加強老干部醫(yī)療保健工作和定期體檢工作對生活上有特殊困難的老干部，要給予具體實在的關照，設法幫助解決生活中的實際困難對安置在外省、市的離休干部，要定期進行看望慰問，落實好他們的各項待遇對易地安置在我市的離休干部也要給予關心、幫助和照顧
三要針對企業(yè)和事業(yè)單位體制改革的新情況，進一步健全完善離休干部“三個保障機制”
即離休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制要遵循“單位盡責，社會統(tǒng)籌，財政支持，加強管理”的原則，進一步健全和完善這“三個保障機制”目前我市已建立和健全了這“三個保障機制”，全市市管離休干部，包括企事業(yè)單位的離休干部，“兩費”全部納入社會統(tǒng)籌，其經費全由市財政支付，從而確保了全市離休干部都能按時足額發(fā)放離休費，醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷，從未發(fā)生有拖欠現象今后我們要在原有的基礎上認真總結過去的經驗和做法，不斷分析和研究在落實過程中遇到的新情況、新問題，不斷健全完善已經建立的這“三個保障機制”，努力開創(chuàng)新的工作機制，確保離休干部安置到位、待遇到位、管理到位和服務到位
城市化進程的強力推進為如何利用社區(qū)優(yōu)勢為老干部搞好服務工作提出了新要求。利用社區(qū)優(yōu)勢為老干部搞好服務有利于拓展老干部工作的領域和渠道，有利于推進社區(qū)精神文明建設，有利于加強黨的基層組織建設和政權建設。市委老干部局就如何利用社區(qū)優(yōu)勢為老干部搞好服務工作進行了調查研究。下一步各街道辦事處要在加強社區(qū)建設中，善于運用社區(qū)服務網絡的優(yōu)勢，在老干部原單位管理和服務的基礎上，因地制宜、開拓創(chuàng)新、著眼實效、積極探索，不斷總結完善管理服務機制和方式，為老干部就近學習、就近活動和日常家庭生活，高齡養(yǎng)老等方面提供更多更好更便捷的服務，以推動老干部管理服務工作和社區(qū)文明建設的共同發(fā)展。
四、加強領導、轉變作風，進一步形成全社會關心重視老干部工作的新局面。
老干部工作政策性強，涉及面廣，是一項事關全局的重要工作，也是全黨、全社會的共同責任。必須始終堅持黨委、政府高度重視，真抓實干，各部門、各方面齊抓共管，形成全社會都關心重視老干部工作的良好局面。
1
要進一步加強對老干部工作的領導。
各鎮(zhèn)、街道，各部門、各單位要持之以恒地把老干部工作擺上重要議事日程，不斷加大領導協調的力度尤其要深入實際，加強調查與研究，全面把握老干部工作的重點和存在的突出問題，及時研究解決問題要把老干部工作列入領導班子和領導干部考核的內容之一，黨政主要領導對老干部工作要從思想上真正重視，在工作上親自過問分管老干部工作的領導要切實履行工作職責，及時幫助研究、協調解決老干部工作中出現的問題
2
各有關部門單位更要進一步同心協力做好老干部工作。
市委組織部要加強對老干部工作的具體指導，把老干部工作納入組織工作的重要內容，做到同要求、同部署、同督查。積極幫助協調，機關黨工委要重視抓好老干部黨支部建設，及時組織學習培訓。人勞社保、財政、衛(wèi)生、發(fā)展和改革、交通、建設等部門在出臺新的改革政策措施時，要充分考慮老干部的利益。教育、文化、體育等部門要發(fā)揮自身優(yōu)勢，為老干部開展各項有益的活動、豐富精神文化生活，創(chuàng)造必要的條件，工會、共青團、婦聯等群眾團體要在廣大職工、婦女和青少年中開展尊老敬老的道德教育。新聞單位要積極宣傳黨的老干部方針政策，宣傳老干部的高尚品德和精神風貌，宣傳敬老愛老，熱心為老干部服務的典型事例，努力營造全社會關心、重視老干部工作的良好輿論氛圍。
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隨著時間的推移，老干部的歲數逐年增大，身體愈來愈差，老干部工作的任務不是輕了，而是重了作為老干部部門和老干部工作者要進一步轉變工作作風，勤于實踐、精于調研、敏于思考、勇于創(chuàng)新，努力探索新形勢下老干部工作的服務機制和工作方法，力求取得新的突破要深入學習“三個代表”重要思想和老干部工作的方針政策，學習經濟、法律、歷史、科技等知識，進一步提高自身的理論水平和實際工作能力要認真負責地做好老干部來信來訪，做到事事有結果，件件有落實要適應信息時代的新要求，熟悉運用現代化辦公手段，努力提高老干部工作的管理水平、服務質量和工作效率要敬業(yè)愛崗、熱愛本職工作、熱心本職工作，增強做好老干部工作的責任感、使命感和光榮感，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，動真情、盡實心、講實效，謁誠為老干部多辦實事、多做好事，為新時期老干部工作多做貢獻，讓黨組織放心，讓老干部滿意各級黨委、政府要從政治上、工作上、生活上關心老干部工作者，為他們的學習、工作、生活和成長進步創(chuàng)造必要的條件，進一步保護好調動好他們的積極性和創(chuàng)造性，促進他們在老干部工作的崗位上作出新的更大的貢獻
各位老領導、同志們：新形勢下的老干部工作任務重、要求高、責任大，讓我們繼續(xù)高舉鄧小平理論偉大旗幟，自覺實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹落實十六大、十六屆三中、四中、五中、六中全會和市十二次黨代會精神，切實按照中央、省委和市委的要求，與時俱進、扎實工作，努力把我市的老干部工作提高到一個新的更高的水平。為加快我市國際性商貿城市建設作出我們應有的貢獻。
最后在新春佳節(jié)即將來臨之際，衷心地祝愿老干部、老領導身體健康，全家幸福，祝同志們工作順利！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇一
同志們：市委第一批選派的22名優(yōu)秀年輕干部到村任職，歷時三年，目前已任期屆滿。三年來，在市委、市政府的高度重視下，在各單位各部門的大力支持下，通過廣大選派干部踏實苦干、辛勤工作，選派村加強了以黨組織為核心的村級組織建設，增強了整體功能；理清了發(fā)展思路，農民增收和村級增收有了較大起色；興辦了一批基礎設施，農村發(fā)展后勁明顯增強；解決了農村一些矛盾和問題，密切了干群關系，維護了社會穩(wěn)定，選派村的面貌有了較大改觀。同時，一批選派干部在實踐中經受鍛煉，特別可貴的是在世界觀、人生觀上取得了具有奠基意義的進步。實踐表明，選派干部到村任職，有利于促進農村經濟發(fā)展，有利于農村基層組織建設加強，有利于優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長，是一項“一舉多得”的德政工程。在此，我代表市委、市政府對廣大選派干部三年來克服困難、扎實苦干，積極為我市農村奔小康獻智出力表示衷心的感謝！對這次受表彰的優(yōu)秀選派干部、選派工作先進集體表示熱烈的祝賀！第一批選派工作的扎實開展，為我們做好第二批選派工作積累了豐富的和很好的經驗。剛才，部長對三年來的選派工作作了實事求是的總結，對下一步選派工作進行部署和安排，我完全贊同。希望大家要圍繞目標、突出重點，推動選派干部到村任職工作繼續(xù)扎實深入地開展。下面，我就全市農村基層組織建設強調幾點。一、要進一步提高農村基層組織建設重要意義的認識。黨的十六大提出了全面建設小康社會的目標，這是一個全面、更高層次的目標。農業(yè)、農村和農民問題，是實現全面建設小康社會目標的關鍵。從一定意義上講，沒有農村的小康，就難以實現全面的小康。近年來，市縣區(qū)十分重視農村基層組織建設，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞調整農村產業(yè)結構、增加農民收入這一主題，不斷提高農村黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮農村共產黨員的先鋒模范作用，突出重點，創(chuàng)新機制，上下聯動，整體推進，較好地推動了全市農村經濟發(fā)展和社會進步。但是，我們也要看到，農村基層組織建設面臨著一些新情況、新問題。主要表現為，農村基層干部在群眾中的威信有所下降，“有錢辦事”的能力有削弱趨向，農村黨員發(fā)展工作出現困難，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，農村黨建工作責任體系不夠完善等。這些問題和困難如果不解決，勢必影響到農民的增收和農村經濟的發(fā)展，勢必會影響農村全面建設小康社會進程，必須引起大家的高度重視。我們一定要結合銅陵實際，緊緊圍繞農村全面建設小康社會起步階段的目標任務，把增強農村基層組織的戰(zhàn)斗力與發(fā)展農村經濟有機地結合起來，把農村基層組織創(chuàng)造力用于發(fā)展農村生產力，不斷推進農村經濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，為農村奔小康奠定堅實的基礎。各級黨組織，特別是農村黨組織要充分認識當前加強和改進農村基層組織建設的現實性和緊迫性，把思想統(tǒng)一到加快發(fā)展上來，把精力用到農民增收上來，把感情用到解決實際問題上來，堅持用創(chuàng)新的思維考慮工作，用創(chuàng)新的方法開展工作，努力把我市農村基層組織建設提高到一個新水平，為農村奔小康提供堅實的組織保證。二、要進一步深化農村基層組織的中心意識。加強和改進農村基層組織建設，其目的是更好地實踐“三個代表”重要思想，加快推進農村經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。不久前，市委召開了七屆七次全委（擴大）會議，這次會議圍繞擴大規(guī)模、增加總量、學習先進、加快發(fā)展這一主題，提出了“兩個三”的目標，即到2010年，全市地區(qū)gdp達到300億元，財政收入達到30億元，這個目標是經過認真調查研究的。實現這一目標，并非易事，需要全市上下方方面面的共同努力。我們要認真貫徹這次會議精神，牢固樹立“圍繞發(fā)展抓農組、抓好農組促發(fā)展”的理念，進一步增強發(fā)展是第一要務的意識，把促進發(fā)展作為農村基層組織建設的出發(fā)點和落腳點，把發(fā)展實績作為檢驗農村基層組織建設工作成效的根本標準，不斷發(fā)展壯大村級經濟，促進農民增收和農村繁榮。當前，在全市農村要重點組織實施好“雙培雙帶”先鋒工程，充分發(fā)揮廣大黨員在發(fā)展農村經濟中的先鋒模范作用。實施“雙培雙帶”先鋒工程，是農組建設和經濟發(fā)展的最佳切入點，是促進農村經濟發(fā)展、帶領農民致富的有效途徑。各級黨組織都必須高度重視，認真落實好市委組織部出臺的《關于在農村全面開展“雙培雙帶”先鋒工程的實施意見》，把意見確定的各項措施落到實處。就“雙培雙帶”進展情況看，縣、區(qū)委都已制定“雙培雙帶”規(guī)劃或計劃，建立了“雙培雙帶”資料庫，形成了一批“雙培雙帶”示范典型。但在實踐中存在一些問題，如示范典型大多是自發(fā)形成的，組織推動的較少；示范戶的規(guī)模偏小，帶動力較弱。這些問題是制約“雙培雙帶”工程順利實施的重要障礙，必須下力氣加以解決。今后一個時期，“雙培雙帶”先鋒工程要側重抓組織推動，抓示范帶動。在組織推動上，要按照市委組織部統(tǒng)一安排，組織開展好各項系列活動，從組織層面上掀起“雙培雙帶”先鋒工程新高潮。在示范帶動上，要及時研究下發(fā)推進“雙培雙帶”先鋒工程有關辦法和措施，加大對示范基地和示范戶的規(guī)范和引導。縣區(qū)也應結合實際，層層建立“雙培雙帶”示范點，以典型引路，以示范帶動，逐步形成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有示范基地、各村都有示范戶的良好格局，促進農村經濟的快速發(fā)展。三、要進一步夯實農村基層組織建設的基礎。農村黨員隊伍是做好農村一切工作的重要基礎。農村黨員隊伍建設水平的高低，直接關系到農村工作深化和農村經濟的發(fā)展。我們要以始終保持黨的先進性為目標，進一步加強基層基礎工作，不斷提升農村黨員隊伍建設的水平。要繼續(xù)研究和探索“干部經常受教育、農民長期得實惠”的長效機制，堅持每年度開展一次農村“小學教”活動，進一步組織黨員干部學習和實踐“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想武裝廣大農村黨員干部頭腦。要研究和設計農村黨組織活動的新形式，在農村黨組織中開展“一村一品”工作，打造農村黨建各具特色、形式多樣、內容豐富的品牌項目，經過二至三年的努力，努力形成一批農村黨建“特色村”。要研究和探索發(fā)揮農村無職黨員作用的新途徑，全面推行農村無職黨員“建崗爭先”活動，根據農村黨員不同類型、不同特點、不同需求，給黨員確立不同崗位，讓黨員“無位有為、無職有責”，從組織管理上為農村無職黨員保持先進性提供舞臺，逐步建立農村黨員自我教育、自我管理的新機制。要研究和分析農村黨員隊伍建設中的新情況新問題，不斷改進黨員教育管理。要加強農村黨員的教育，堅持正面灌輸，抓好理論和業(yè)務學習，突出農業(yè)實用技術的培訓，著力提高農村黨員素質；要嚴格黨內組織生活，加強農村黨員冬（春）訓和民主評議黨員工作，進一步疏通好黨員“出口”；要加強和改進對農村黨員特別是流動黨員的管理，建立對流動黨員管理的相關制度，嘗試在外出務工黨員集中的地方成立黨的組織，做到黨員流動到哪里，黨組織就管理到哪里；要切實解決村黨支部長期不發(fā)展黨員的問題，積極做好農村黨員發(fā)展工作，推行農村發(fā)展黨員全程聯名推薦制，把年齡輕、有文化、技術強、本領大的優(yōu)秀青年農民吸收到黨內來，吸收到農村后備干部中來，不斷夯實黨在農村的執(zhí)政基礎。四、要進一步發(fā)揮黨在農村基層組織中的核心作用。村級黨組織是基層組織的核心。我們要堅持以農村基層黨組織為重點，突出領導能力和領導水平培養(yǎng)，不斷加強村級組織建設，抓好領導班子，帶好干部隊伍，不斷提高基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。目前，合并的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府正在換屆選舉，明年全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村兩委大多任期屆滿。各縣（區(qū)）委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要以這次換屆為契機，盡快著手培養(yǎng)和選拔好鄉(xiāng)村兩級班子人選；要堅持“用好的作風選人，選作風好的人”，真正把靠得住、有本領、能干事、干成事的優(yōu)秀干部充實到農村基層領導班子中，特別是選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和村黨組織書記。在鄉(xiāng)村干部選拔工作中，要進一步強化民主意識，堅持和完善村委會直接選舉辦法，全面推行村黨支部“兩推一選”辦法，總結推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“一推兩考”的成功做法，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部先過“群眾關”和“理論關”。要切實抓好村級后備干部隊伍建設，把發(fā)展能手、回鄉(xiāng)知青、退伍軍人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)骨干以及外出務工經商人員中的優(yōu)秀分子納入視野，動態(tài)管理，加強培養(yǎng)，確保農村基層組織后繼有人。多渠道加強對鄉(xiāng)村干部的教育培訓，市委黨校要定期舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班，縣（區(qū)）分級培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村黨組織書記，提高農村基層領導班子的工作能力和領導水平。要注重發(fā)揮農村基層干部的積極性，保持干部隊伍的穩(wěn)定，嚴格執(zhí)行市委組織部《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職選拔任用工作的意見》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部特別是主要負責人調整前，須報市委組織部審批。要關心農村基層干部工作和生活，落實好政治、經濟待遇，探索建立村干部激勵保障機制，逐步實行村干部養(yǎng)老保險，進一步激發(fā)鄉(xiāng)村兩級干部的積極性和創(chuàng)造力。五、要進一步建立完善農村基層組織的運行機制。建立良好的機制，是扎實推進農村基層民主政治建設的重要保證。我們必須在完善機制、創(chuàng)新體制上多下功夫，探索和發(fā)展符合農村實際、體現大多數農民意愿的新機制，不斷推進農村政治文明的發(fā)展。最近，中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)了《關于健全和完善村務公開和民主管理制度的意見》。這個《意見》是貫徹黨的十六大精神、切實加強農村社會主義民主政治建設的一個重要舉措，是推進健全和完善村務公開和民主管理的行動綱領，充分體現了新一屆中央領導集體以人為本的科學發(fā)展觀，對于進一步推進農村全面建設小康社會進程，加強基層民主，具有十分重要的指導意義。我們一定要認真組織學習、宣傳和貫徹?？h（區(qū)）委、政府要結合這一《意見》的學習，重點抓好三個方面工作：一要進一步健全村黨組織領導下的村民自治機制，認真貫徹落實《安徽省村“兩委”工作規(guī)則》，明確村黨組織和村委會的職責，制定村級重要事務決策程序和管理辦法，規(guī)范村級工作，增強村“兩委”合力。二要堅持不懈地推進村務公開、民主管理工作。市、縣（區(qū)）民政部門應抓緊進入角色，起到組織協調作用。凡是村里的重大事項和群眾普遍關心的問題，特別是村級財務，都要及時向村民公開。應經常加強檢查指導，切實解決一些地方村務公開不及時、內容不真實、程序不規(guī)范、群眾不滿意等問題，真正讓村民參與公共事務的管理，實行有效的民主監(jiān)督。積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所事務公開和縣（區(qū)）直部門的政務公開，方便群眾辦事、接受群眾監(jiān)督。三要堅定用改革的精神推動農村基層組織建設的創(chuàng)新。探索建立為民服務全程代理制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立受理室，實行為民辦事“一室受理、全程代辦、內部運作、按時辦結”的運行機制，把方便帶給群眾，讓麻煩留給干部。合并的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人多面廣，應先行試點，切實解決農民辦事難的問題。要嘗試在農業(yè)專業(yè)協會中開展黨的工作。我市農業(yè)專業(yè)協會從90年代初開始，隨著農村市場經濟建立而自發(fā)形成的，現有各類專業(yè)協會48個，會員6500余人。目前，農村專業(yè)協會的規(guī)章不全、層次不高、合力不強、領域不寬的問題日益顯現，加強黨對農業(yè)專業(yè)協會的領導迫在眉睫。市委組織部要超前研究，采取先試點后推廣的辦法，學習借鑒中組部推廣的四川“支部+協會”的做法，發(fā)揮農村基層黨組織的凝聚作用，提高農民的組織化程度，促進農業(yè)的產業(yè)化，實現農民長期得實惠的目標。六、要進一步加強對農村基層組織建設的領導。近年來，各級黨組織抓好農村基層黨組織建設方面傾注了很多心血，下了很多功夫，也取得了較大成效。但在新的歷史時期，農村基層組織建設面臨著很大的壓力，有許多新的課題需要我們去破解，有許多新的任務要我們去完成。各級黨委一定要牢固樹立政治意識、大局意識，切實負起責任，經常深入基層調查研究，加強分類指導，制定工作規(guī)劃和年度計劃，認真抓好督查落實。特別是縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要牢固樹立“不抓黨的建設是失職，抓不好黨的建設是不稱職”的觀念，認真履行“第一責任人”和“直接責任人”的職責，做到精力投入到位、工作落實到位。要認真貫徹中辦發(fā)（2003）26號《關于深入開展農村黨的建設“三級聯創(chuàng)”活動的意見》，扎實創(chuàng)建“五個好”村黨組織、“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農村基層組織建設先進縣（區(qū)）。市、縣（區(qū)）要盡快出臺實施意見，確定創(chuàng)建目標，制定創(chuàng)建規(guī)劃，完善創(chuàng)建措施。要進一步建立激勵機制，實行動態(tài)管理，表彰先進、鞭策后進。繼續(xù)落實各級領導干部建立農村基層組織建設聯系點制度，縣級領導干部要帶頭深入到聯系點指導工作，力所能及地幫助解決聯系點的實際困難，把聯系點辦成示范點，以點帶面，推動工作。充分發(fā)揮市、縣（區(qū)）農組領導小組的作用，各成員單位既要強化責任意識，按照各自職責主動開展好工作；又要強化大局意識，按照年初分工的任務切實抓好落實。縣（區(qū)）黨委各部門充分發(fā)揮職能作用，加強協作，密切配合；政府各部門在農組工作部署、力量調配、督促檢查和資金投入上要予以支持；組織部門要負責牽頭抓總，統(tǒng)籌協調，整合力量，抓好落實，努力形成黨委統(tǒng)一領導、黨政合力、上下聯動、部門配合、齊抓共管的農村基層組織建設新格局。農村是一個廣闊的天地，廣大選派干部完全能在三年任職期間大展鴻圖、大有作為。各位選派干部一定要志存高遠，勇于在艱苦的環(huán)境中磨煉意志，提升境界，鍛煉黨性，增長才干；一定要講究方法，面對新的任務抓緊轉換角色，爭取各方支持，改進工作作風，激活村一班人干事創(chuàng)業(yè)的熱情；一定要嚴格自律，虛心向基層學習、向群眾學習，吃苦耐勞，廉潔自律，經?？偨Y“得”與“失”，堅持按規(guī)矩辦事，自覺維護好機關干部的形象；一定要牢記使命，始終咬定“加強組織、發(fā)展經濟、富裕農民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部”的總目標，大力弘揚求真務實精神，真抓實干，把心思集中在“想干事”上，把能力體現在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上，以良好的作風和卓有成效的工作，創(chuàng)造出實實在在的業(yè)績，不辜負黨的信任和人民的重托。同志們，加強農村基層組織建設是全面貫徹黨的十六大精神的重要舉措，是推進黨的建設新的偉大工程的重要內容。我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，解放思想，與時俱進，沉下身子，求真務實，勇于創(chuàng)新，狠抓落實，深入推進農村基層組織建設，為實現農村全面建設小康社會目標提供堅強的組織保證！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇二
今天，我們專題召開2021年度綜合考評總結大會。市委、市政府對綜合考評高度重視，我到×以后召開的第一次市委常委會會議專題聽取了綜合考評工作情況匯報，研究了下步工作，提出了明確要求。剛才，我們對2021年度綜合考評優(yōu)勝（滿意）單位和“十佳公務員”進行了表彰，市直單位、區(qū)縣（市）及十佳公務員代表作了交流發(fā)言，希望大家向先進學習、向優(yōu)秀看齊，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。×同志對2021年度工作進行了總結，對×年繼續(xù)做好綜合考評工作提出了“四個堅持”的明確要求。我都同意，希望大家結合實際，切實抓好落實。
下面，我再強調三點意見：
一、充分肯定成績，進一步堅定做好綜合考評工作的信心。
自×年在全國率先開展?jié)M意單位不滿意單位評選活動以來，×綜合考評工作已經持續(xù)了×年。這么多年來，我市持續(xù)創(chuàng)新和完善綜合考評機制，考評工作一直走在全省全國前列。特別是去年，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，各個單位和部門緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極采取第三方獨立核查、重點工作專項考核、綜合評價和線上線下社會評價、特色創(chuàng)新項目績效評估等舉措，切實加強綜合考評工作，為完成全年目標任務、推進各項事業(yè)發(fā)展作出了積極的貢獻。總的看，主要有三個特點：
一是考出了正向激勵的導向。加強績效管理激勵機制建設，科學合理設計指標體系，采取“×+×”的模式，分別從社會評價、目標考核、領導考評和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)四個維度，對市直單位和各區(qū)、縣（市）實施全方位的綜合考核評價，激勵排名靠前的單位保持領先，排名靠后的單位奮起直追，形成了比學趕超的良好態(tài)勢。從2021年度綜合考評結果看，各地各單位平均得分和群眾總體滿意率繼續(xù)保持較高水平，沒有不達標和不合格的單位。×個區(qū)、縣（市）綜合考評總體得分也較高，平均分為×分。
二是考出了群眾滿意的實績。我們始終堅持“讓人民評判、讓人民滿意”的宗旨，不斷健全完善高效運轉的民生問題發(fā)現機制和更加順暢的“評價—整改—反饋”工作機制，確定并推出了社會評價意見“十大熱詞”，組織相關責任單位積極回應社會訴求、提出落實整改措施。特別是圍繞群眾反映突出的“最多跑一次”怎么跑、交通組織管理怎么優(yōu)、“健康城市”怎么建、垃圾分類怎么分、城市精細化管理怎么精等五大主題，組織開展了第×次“公訴民評”面對面問政活動，推動了一批“老大難”問題的解決，我們政府的公信力不斷提高。據調查，群眾對各地各單位社會評價意見整改滿意度平均達×%以上。
三是考出了動真碰硬的擔當。加強綜合考評過程管理，加大績效監(jiān)測、反饋、評估和績效報告、問責力度，用好經濟報表、平安報表、黨建報表“三張報表”，推動形成壓力傳導機制，不斷把“一票否優(yōu)”的“外部壓力”轉化為各地各單位做好工作的“內生動力”，有效解決了個別單位和少數干部中存在的不作為、不落實、不擔當的“三不”問題，有力促進了政府運行效能和管理水平的提高，切實轉變了廣大機關干部的工作作風，進一步形成了敢抓敢管、克難攻堅的良好氛圍。目前，社會公眾對政府工作的總體滿意度超過×%。
二、認真抓好社會評價意見整改工作，以立行立改的實際成效取信于民。
涉及區(qū)、縣（市）的×條，增幅達到×%。社會評價意見增加，說明群眾越來越在意黨委、政府的重大決策和實際成效，越來越在意我們的工作是不是讓群眾增加了獲得感、幸福感和安全感。二是意見建議熱點領域相對集中。從涉及市直單位意見建議內容分類看，反映通信、地鐵等公共服務類意見依然最多，共有×條，占比×%。意見排名前三的單位仍然是×移動、市地鐵集團和×電信公司。對于這些意見建議，我們要有全面正確的認識。人民城市人民建，人民城市人民管。人民群眾提出的意見建議，是出于對全市各級黨委和政府的信任，是出于對×這座城市的熱愛，更是充分發(fā)揮主人翁精神、共同參與城市治理的體現。所以這些意見建議，既是對我們所做工作的打分，又是對我們做好各項工作的督促，既有利于表達分眾化的需求，又有利于解決黨委、政府和市民群眾之間的信息不對稱問題。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。各地各部門必須想群眾之所想、急群眾之所急，以積極的心態(tài)和誠懇的態(tài)度接受意見建議、抓好整改落實。
第一，整改決心要大。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。對于已經批閱好的試卷，我們既要關心成績，還要分析存在哪些不足，哪里有改正提高的空間，更要下定決心補足短板，避免下次再犯同樣的錯誤。公共服務一直是意見建議最為集中的熱點領域，這就需要我們以踏石留印、抓鐵有痕的決心，從嚴從實抓好對老生常談類問題的整改，不能一年、兩年、三年下來還是“濤聲依舊”。對于一些解決難度確實較大，不可能一蹴而就、立竿見影的問題，要通過主流媒體主動發(fā)聲，積極做好溝通解釋工作，爭取群眾的理解和支持。如今年下半年，地鐵建設將全面展開，勢必影響群眾的正常出行，這是城市發(fā)展的陣痛期。我們既要想辦法提高管理和服務水平，也要提前向群眾解釋好。
第二，整改措施要實。會前，市考評辦已把收集到的意見建議梳理并發(fā)送給各地各單位。各地各單位要認真研究分析，著力找準問題和癥結，制定切實可行的整改措施。對群眾最牽掛的事、最關注的事、反映最強烈的事，必須一一解決落實。根據2021年度市直單位社會評價意見，有關部門歸納概括了“十大熱詞”：跑改、降費、地鐵、環(huán)保、教育、擁堵、供電、食藥、單車、垃圾。這些就是今年社會評價意見整改工作的重中之重，相關職能部門務必抓實抓細抓到位，明確責任清單、時間節(jié)點和具體措施，堅決杜絕層層發(fā)包，以文件落實文件，以臺賬落實臺賬。社會評價盡管是對2021年工作的評價，但很多的整改是要×年完成。只要我們今年做好了整改，那么×年的社會評價意見可能就會更好。
第三，整改效果要好。要牢固樹立作風建設永遠在路上的意識，以社會評價意見整改為抓手，把這項工作與深化“百千萬”蹲點調研活動、“最多跑一次”改革、“不忘初心、牢記使命”主題教育等結合起來，進一步問情于民、問需于民、問計于民、問績于民。要雷厲風行抓整改，逐條細化整改措施，逐一明確整改責任和時限，做到“一個問題、一套方案、一名責任人、一抓到底”，以意見建議的迅速解決讓群眾看到實效、得到實惠。要堅持運動化推進與長效化管理相結合，及時把整改工作中一些好的經驗做法上升為制度成果，推動城市治理向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。市委、市政府督查部門和考評辦等單位要適時組織開展聯合督查，督一督各單位的措施，查一查整改的實效，做到件件有著落、事事有回應。
三、聚焦績效管理，更好發(fā)揮綜合考評的“指揮棒”作用。
我市的綜合考評工作一定要按照“一流標準”“一流狀態(tài)”去建設“一流城市”這個目標定位來操作。市直單位、區(qū)縣（市）各部門工作都應該在全省排第一，只有這樣，整個×市才能在全省保持龍頭地位。具體考核的辦法，要堅持定性與定量相結合，比如參評全市綜合考評的優(yōu)勝（滿意）單位，首先要看是不是在全省排在第一位，只有排在第一位才有資格條件來評優(yōu)勝（滿意）單位。同時，我們還要有更高的要求，就是看這些優(yōu)勝（滿意）單位能不能保持全國領先，為其他地方提供示范和借鑒。
一要在法治化上更進一步。全面落實《×市績效管理條例》，逐步把適用《條例》的市政府組成部門和區(qū)、縣（市）政府及其組成部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道，其他依照公務員法管理的機構、組織，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的組織，以及提供公共服務的企業(yè)，納入績效管理范圍，實現政府績效管理全覆蓋。全面落實績效報告制度，嚴格實施績效問責，切實加強執(zhí)法檢查，強化績效管理的剛性。
二要在科學化上更進一步。進一步創(chuàng)新運用現代科技手段，借助互聯網、大數據，加快建設綜合考評的基礎支撐平臺、公眾參與平臺、目標管理平臺、智能分析平臺、統(tǒng)一互聯網應用平臺，持續(xù)提升考評工作的科技水平。全面提升綜合考評、績效管理在社會評價、第三方機構評估和專家評估等環(huán)節(jié)的交互功能，增強外部評價和評估工作的科學性和公正性。綜合考評工作千萬不能自娛自樂，不能我們自己說得開心、群眾卻不認同。
三要在標準化上更進一步。充分運用標準化工作原理及方法，制定實施績效評估工作規(guī)范和區(qū)、縣（市）社會評價工作規(guī)范等政策意見，在目標設定、過程控制、績效評估、結果運用等各個環(huán)節(jié)創(chuàng)設標準、落實標準，推動各地各單位以標準自我規(guī)范、以標準總結經驗、以標準樹立標桿，促進綜合考評和公共治理服務的規(guī)范化、精細化和專業(yè)化。
四要在社會化上更進一步。堅持開門搞評價，深化“公述民評”等活動，充分發(fā)揮《今日關注》《我們圓桌會》《民情觀察室》等平臺作用，完善社會評價意見整改的聯動機制。認真落實群眾“四問四權”要求，完善社會評價機制，不斷提高社會公眾參與綜合考評的廣度和深度。加強綜合考評和績效評估的宣傳和教育，有效引導社會參與，推動社會公眾的互動體驗，打造一批綜合考評、績效管理的展示窗口和教育基地。一方面，要讓群眾參與政府日常運行過程，增強對政府工作的監(jiān)督。另一方面，我們要主動向群眾宣傳介紹政府工作成效，讓群眾了解、支持我們的工作。
五要在實效化上更進一步。堅持把綜合考評、績效評估與培養(yǎng)選拔干部結合起來，加大綜合考評結果運用力度，樹立重實干重實績的用人導向，通過綜合考評發(fā)現和選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。綜合考評要與干部的選拔使用導向一致起來，要在工作優(yōu)異、成效明顯的單位，發(fā)現一批、選拔一批優(yōu)秀干部。同時，我們要寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，要更好地發(fā)揮好“十佳公務員”標桿示范作用，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。
同志們，綜合考評事關全市發(fā)展大局。我們要用活用好綜合考評這個“指揮棒”，大力弘揚實干至上、行動至上的精神，在推進世界名城建設中干出實績、干出口碑、干出形象，努力向全市人民交上一份滿意的答卷。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，我們以視頻會議的形式，召開2021年度綜合考核總結表彰大會，為先進點贊、向優(yōu)秀致敬，進一步營造萬眾一心加油干、越是艱險越向前的濃厚氛圍，激勵全市上下堅定信心、振奮精神，以更加努力的工作對沖疫情的影響，以奮力拼搏的狀態(tài)搶回耽擱的時間，奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利。
“青山綠水”的持續(xù)推進，讓發(fā)展更有質量；
列入中心區(qū)，讓開放創(chuàng)新更有底氣；
xx的成功申遺，讓生態(tài)文明名頭更響；
xx的連續(xù)通車，讓內引外聯速度更快；
脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，讓幸福更有溫度。
歲月無言，奮斗者為其代言。今天受到表彰的，都是各行各業(yè)努力拼搏、成績卓越的代表，你們用汗水澆灌收獲，用奮斗詮釋擔當，樹起了一面面爭先創(chuàng)優(yōu)的旗幟。在此，我代表市委、市政府，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀。
下面，我再強調幾點意見：
一、非常之年要擔非常之責。
習近平總書記指出，關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，才是真正的共產黨人。黨性強不強、政治上過不過得硬，關鍵看非常時期靠不靠得住、能不能扛起責任。
要嚴守疫情防線。要堅決克服麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒、僥幸心理、松勁心態(tài)，堅持分級分類原則，抓實抓細各項防控工作，以“外防輸入”為關鍵，守牢“四條底線”。
要抓牢發(fā)展主線。要盯住全年目標任務不動搖，切實增強推動復工復產的責任感、緊迫感，各級領導干部要帶頭扛起責任，市委常委掛鉤包干縣(市、區(qū))，縣(市、區(qū))領導下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)干部包干到企業(yè)，社區(qū)干部包干到商戶，全力推動企業(yè)快復工、項目快推進、政策快落實，穩(wěn)住發(fā)展基本盤，把握發(fā)展主動權。
要穩(wěn)住民生底線。民生是最大的政治。要堅持以人民為中心，統(tǒng)籌做好物資供應、醫(yī)療教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、貧困救助、社會治理、安全生產等各項工作，讓群眾身安、心安。在這樣一個特殊背景下決勝全面建成小康社會，要花更多的心思、下更大的功夫，辦好群眾的操心事、煩心事，提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。
二、非常之年要有非常之為。
當前，我們正面臨全方位深刻變革的機遇。作為中心區(qū)城市，我們必須審時度勢，在更廣闊的空間把握方位、謀劃發(fā)展。
要以更高的站位審視發(fā)展。置身國家戰(zhàn)略布局的新風口，我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從全局謀劃一域，以一域服務全局。xx一體化發(fā)展規(guī)劃《綱要》明確，到2025年，中心區(qū)常住人口城鎮(zhèn)化率達到xx%，研發(fā)投入強度達到xx%以上，科技進步貢獻率達到xx%，人均公共財政支出達到xx萬元，而我市目前城鎮(zhèn)化率只有xx%，研發(fā)投入xx%，科技進步貢獻率xx%，人均公共財政支出只有xx萬元。我們的發(fā)展，沒總量就沒地位，沒質量就沒后勁，沒有特色就沒有競爭力，沒有速度就難有說服力。對標一流才能創(chuàng)造一流。全市各板塊、各部門、各條線都要放眼xx，找合作城市，找學習標桿，找趕超對象，按照中心區(qū)城市的標準，對標總量和增速，學習實踐一流的規(guī)劃理念、發(fā)展模式和工作方法，在xx一體化中，輸入元素，彰顯作為。
要以更拼的勁頭爭先進位。xx一體化是“抱團”發(fā)展，也是“抱團”競爭，先進城市越跑越快、兄弟城市你追我趕。先進地區(qū)這體量比我們大，速度比我們快，還在不斷挑戰(zhàn)自我，向上攀登。但最大的對手往往是自己。過去十年，全國xx個城市中，有xx個城市出現不同程度的收縮。城市不會自然慣性地越來越大、越來越強，不拼不爭必然收縮乃至“萎縮”。要樹牢“爭”的意識，拿出“爭”的勁頭。國家宏觀政策將進入調整的窗口期，要加強研究、迅速行動，爭取將各種項目、事項列入盤子。營商環(huán)境要爭創(chuàng)一流，對標國際國內一流標準，為市場主體打造最優(yōu)環(huán)境。
要以更快的步伐加速轉型。“?！焙汀皺C”相伴相生。越是發(fā)展困難、形勢變化的時候，越要穩(wěn)住陣腳、看清態(tài)勢，打好轉型發(fā)展的“逆風球”。要把加快項目建設作為抗疫情、穩(wěn)增長、促轉型的重要抓手，緊盯“兩重一實”，全力加快進度，推動重特大項目今年開工。要建強載體平臺，整體考慮園區(qū)與所在鎮(zhèn)區(qū)、縣域、市域的聯動關系，突出園區(qū)主導產業(yè)，提升資源利用效率，為全市經濟社會發(fā)展提供重要支撐。
三、非常之年要盡非常之力。
今年是是“十四五”規(guī)劃的關鍵之年。盡管遭遇坎坷，但時間不等人，目標不能變！
要燃起干事創(chuàng)業(yè)精氣神。我們比以往任何時候都更需要一往無前的奮斗精神和闖關奪隘的頑強斗志。各層各級要把初心和使命轉化成銳意進取、真抓實干的精氣神，全面梳理在手工作，緊扣時間節(jié)點要求，主動抓、持續(xù)抓、反復抓，一錘接著一錘敲。
要磨礪擔當落實鐵肩膀。滄海橫流，方顯英雄本色。廣大黨員要以“我是黨員我先上”的責任擔當，繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、實事求是、一絲不茍的作風，沖上統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展的最前沿。去年，一批年輕同志走上了領導崗位，縣區(qū)黨政正職平均年齡下降了xx歲，沖勁是年輕人的資本，闖勁是年輕人的財富，挑戰(zhàn)更是年輕人的試金石。年輕干部要努力為人民而戰(zhàn)、為發(fā)展而戰(zhàn)、為未來而戰(zhàn)，挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，經風雨、見世面，壯筋骨、長才干，無愧于組織重托和人民期盼。
要練就攻堅克難真本領。這次疫情防控，是對各級干部治理能力、工作作風的檢驗，有沒有能力、敢不敢擔當一目了然。要提高“善學”的本領，積極向實踐學、向先進地區(qū)學，努力在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭，在游泳中學會游泳，不斷加快能力更新，跟上時代步伐。要提高“善成”的本領，千難萬難，畏難才是真難。要敢于挑戰(zhàn)常規(guī)，拆掉思想圍墻，打破“文件沒發(fā)過、上級沒講過、過去沒干過”的思維禁錮，破除不合時宜的行為慣性和路徑依賴，先進地區(qū)有的學著干，沒有禁止的試著干，努力找到“無解之解”、辦成“難成之事”，在高質量發(fā)展的軌道上挑戰(zhàn)極限。
同志們，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委、省政府的堅強領導下，只爭朝夕加油干，越是艱險越向前，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，奮力書寫好高質量發(fā)展的時代答卷，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十的召開！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇四
如果把目標責任考核比作一場全年大戰(zhàn)，那么今天的會議就是通報戰(zhàn)況、表彰戰(zhàn)果，剛才表彰了優(yōu)秀單位。從會場氛圍來看，由于全市在省上的考核中沒有進優(yōu)秀行列，換句話說就是仗沒有全勝，從各位相對凝重的面部表情，能看出來大家的骨子里，都有一種深深的**情結，作為指揮員，有個性、有血性，有精神、在狀態(tài)是最起碼的一種表現。本來在這個時刻，我們應該是另外一種狀態(tài)，也應該為我們內部獲得優(yōu)秀的單位表示一種衷心祝賀的濃濃意思。但這就像大賽中沒獲得團體冠軍，單項取勝我們好像都不起興。
今天的會議，既是表彰會，更是總結會、反思會。剛才把整個戰(zhàn)況、戰(zhàn)果一通報，我想，大家都能夠聯系自己的實際，在自己身上和自己所管的范疇內找到差距、找到不足、找到短板。在找短板的過程中，無論是市考評委員會還是市委常委會，大家在討論的過程中，都有一個強烈的共識，就是仗沒全勝，總結的時候應該從高級指揮員做起，自我檢討，仗打贏了，我們可以說，某某部下當時如果行動再得當一些、調動再及時一些、出手再穩(wěn)準一些，我們的戰(zhàn)果可能會更好。仗沒有打贏，應該從高級指揮員、從教練團隊深深地反思，我們都各自作了深深的檢討，感到非常內疚。拿我個人來講，我要負主要責任，這個戰(zhàn)果出來以后，我一直在反思，感到很多事情自己如果抓得更到位，意識得更早一些、落實得再具體一些，戰(zhàn)況可能會好一些，也不會使更多的同志有“白累三軍”之感。這是作為領導干部最起碼的表現，如果連這個最起碼的表現都沒有，我們何以服眾？何以讓自己的部下來服自己？特別是在這個時候要表現出強烈的團隊合作精神，不能互相埋怨，不能一個比一個“能”，能要能在結果上，而不是在過程中花里胡哨的能，那個能是白能。抓目標考核工作，要以數字為王、結果為王。
失分者要從自己檢查起，多一些自責，分管工作的同志、包括一些具體部門的同志，應該深刻反思，如果平時心操得多一些，神費得多一些，多到現場一些，狀況可能就會好一些。就像我們每每出現一些突發(fā)事件，特別是一些安全事故，我們作為主官，到現在還是感到自責，假如早些來就好了，不要一出事，這個也去現場，那個也去現場，沒有出事的時候，能夠多到現場盯著，很多事故就會避免。
面對考核結果，心態(tài)要好，分可以輸，人格不能輸，人格輸了，贏了也沒意思。人格是領導干部的優(yōu)秀品質，關鍵時刻的一言一行，才是真人格、真品質。在工作方面，同志之間可以臉紅脖子粗，只要沒有私心雜念或者野心，臉再紅脖子再粗都沒事，都是為了把**發(fā)展得更好。我們心中只有一個念頭，就是**利益最大化，**不美是我們最大的不美。
有了這些認識我們做事就有了底氣，有了底氣就能煥發(fā)干事的沖力和動力，就一定會一件事比一件事干得更好，一年比一年干得更好。
下面，我講三點意見，我們共勉，共同做好。
第一，在反思中走對路，橫下一條心奮勇爭先。
毛主席曾說：“我是靠總結經驗吃飯的”。就拿我們當領導來說，不管是干工作，還是個人進步，不總結肯定是不行的，一定要養(yǎng)成善于總結的良好習慣，而且善于通過總結找到差距、找到不足、找到短板，這應該是當領導的一種看家本領。會后，市委、市政府的領導同志，都要把分管的部門召集起來，認真議，會會診，把我們和先進市區(qū)、先進部門的差距找出來。目標考核是很嚴格的，規(guī)則為王，沒有干好，沒有進入優(yōu)秀行列，一定要從自身查找原因。
的話來講，“從最壞處準備，向最好處努力”。面對當前全省追趕超越的大勢，一定要低調務實不張揚，拿出鐵的決心，鐵的辦法，瞄準先進，有精神在狀態(tài)，不達目的不罷休。
第二，在突破中快追趕，卯足一股勁系統(tǒng)發(fā)力。
一要在思想理念上大突破。系統(tǒng)思維是省委***書記反復強調的，也是給全省領導干部出的一個重大課題，就是要注重工作的系統(tǒng)性。思想是行為的先導，孫中山先生講“知難行易”。很多事情的誤差、失誤，首先是在“知”上出了問題，“知”表現思想認識的一種水準。我們有一種強烈的感覺，和發(fā)達地區(qū)相比，最大的差距是思想理念上的差距，我們老是老思維、老套套，按過去的思維來處理今天的問題。用過去的思維處理今天的事情不是不行，但要觀察形勢變化了沒有，就像我們解答數學題、物理題的時候，要審題，看題的要素、條件有沒有變化，如果變化了，整個題的做法就不一樣了，只用一種公式肯定是不行的。要更新觀念、提高思想認識，就要在學習上下功夫，領導干部要用更多的時間、下更大的功夫學習。凡是有思想的人，都是長期堅持學習的結果，是日積月累形成的。
二要在機制創(chuàng)新上大突破。改革開放始于創(chuàng)新，得益于創(chuàng)新，工作要想有進步、要想有好的成效，要想與眾不同，必須創(chuàng)新，但創(chuàng)新必須是理性的創(chuàng)新。成立新區(qū)管委會，設立園區(qū)、景區(qū)管委會，都是為了通過機制上的創(chuàng)新，推動經濟發(fā)展，但是現在新區(qū)、景區(qū)、園區(qū)的行政色彩太濃，機制不活，這些本應成為追趕超越、轉型發(fā)展的主力軍，但作用沒有充分發(fā)揮出來。機制不活的問題，根子在人，抓工作的辦法還不夠多，特別是“一把手”，要會用人，要把一些精兵強將的作用最大化發(fā)揮，把一些別人認為是弱兵甚至認為是“蝦兵蟹將”的，能夠變?yōu)榫鴱妼?，這才是當領導的真本事。什么時候把人用好了，把人的積極性最大化調動起來，工作就能創(chuàng)新，就能突破。有時候，換人也不一定是高招，就拿打球來說，場上隊員不調整，只調整一下打法，整個戰(zhàn)局就變了，這才是大本事。如果足球比賽中用八個外援，即使打贏了比賽，別人也不認可。這就啟發(fā)我們，專業(yè)的事要讓專業(yè)人來干。比如，園區(qū)開發(fā)建設所需的項目、規(guī)劃、環(huán)保、基礎設施建設等方面的人才，我們既可以通過社會招聘，又可以把我市有這方面經驗和專業(yè)的離退休干部資源用起來，通過薪酬調動積極性，搞市場經濟，也不能回避薪酬，這是市場的價值取向。
絕非一日之功。遠的不說本周末就要開診的北京中醫(yī)藥大學第七臨床醫(yī)學院暨孫思邈醫(yī)院這個項目提出不止在三年前了三年前一直在努力。抓有效投資就是抓發(fā)展后勁。今天擁有的成就是歷屆付出艱辛努力、打基礎的結果飲水絕不能忘掘井人。今天各方面的條件好了各方面發(fā)生變化了我們力爭要比以前置辦的“家當”多一些、分量更重一些這就是擔當。抓工作絕不是搞運動要強化市場經濟思維善于和企業(yè)打交道善于和金融單位打交道善于和社會組織打交道。為了治理好城市我們還要善于和市民打交道。關于招商引資工作最近市上正在探索激勵機制拿一些管用措施全方位系統(tǒng)投入調動各方面積極性。盯準的事就要釘釘子一錘接著一錘敲。
四要在民營經濟上大突破。追趕超越、轉型發(fā)展離不開民營經濟的帶動。在這方面，我們沒有少下功夫，該開的會開了，該推進的推進了，該到現場檢查的到現場檢查了，該給提供服務保障的都給提供服務保障了，對頭的事情，就要一以貫之地抓好。凡是發(fā)達地區(qū)，民營經濟都搞得好。這方面我們的差距不小，必須有大動作、大作為?，F在不同于計劃經濟時代了，王石凹煤礦、耀縣水泥廠，是不可復制的。這就要求我們，睜大眼睛在社會資本里做事情，吸納社會資本干大事。今年全省人代會上《政府工作報告》提出“地方政府可在法定權限范圍內，制定出臺招商引資優(yōu)惠政策”。在這方面，我們要有突破，讓民間資本擁有者看到我們的辦法心癢癢。我們的一些企業(yè)家也是人大代表或者政協委員，這個資源我們要用好，發(fā)揮疊加效應，增量城市發(fā)展資源。人們對這個城市看好，是從一點一滴來評說的。比如供暖期，由于近期氣溫較低，我市把今年的供暖期延長到3月22號，這雖然是一個小動作，卻讓人感到在這個城市生活有優(yōu)越感。優(yōu)越感是來自于與眾不同的感覺。所以抓經濟工作，發(fā)展民營經濟，等等，都要以人為本。政府除了服務還是服務，我們和企業(yè)之間的關系，不是領導和被領導的關系，企業(yè)家見了我們喊領導，其實對于他們，我們并不是領導，我們能領導什么呢？我們能給他們什么呢？我們能給他們調度資源嗎？我們能給他們調度資金嗎？在市場經濟下，我們應該做好的，就是環(huán)境保障工作，讓他們在這里干事業(yè)，覺得非常省心、非常安全、非常有感覺。硬環(huán)境方面，更沒得說了，修路、架橋、裝燈、栽樹，要堅持不懈地干，讓人一進入**，就感覺不一樣。
第三，在擔當中扎實干，帶好一班人干出業(yè)績。
**的發(fā)展，在座的每個人肩上的責任，都是沉甸甸的。大家要記住，團隊的力量是巨大的。我們能取得成績，不是說哪個人很能，都是團隊的力量。世界上沒有完美的個人，但一定有完美的團隊。完美的團隊，靠我們在座的各位。我們彼此之間，要取長補短、相互欣賞、學學相長，這應該成為我們隊伍中一種主題精神。作為帶兵打仗的，要有強烈的使命感、責任感。兵熊熊一個，將熊熊一窩。各級領導干部，特別是“一把手”，要有過硬的本領和作風，抓工作、轉作風，都要以上率下。比如開會的坐姿，臺上看你們看得很清楚，你們看臺上也看得很清楚。干事的人和不干事的人，最大的區(qū)別是，干事的人任何時候、任何場合，都有精神、在狀態(tài)。當領導以身作則也是很痛苦的，時時刻刻嚴格要求自己，這才能服眾。要想把一個區(qū)域、一個部門、一個單位的事干好，當領導的必須善謀善干。
一是要實干。發(fā)展實體經濟是最大的實事，必須下功夫抓。中國孫思邈中醫(yī)藥文化節(jié)已經舉行了三屆了，今年該舉辦第四屆了。我們還有一些新的想法，正在籌劃準備。大家要認真思考一下，在文化節(jié)方面要做些啥事呢？現在辦起了一所醫(yī)院，不能說這與文化節(jié)沒有關系。抓了這么多年，我們在發(fā)展中醫(yī)藥產業(yè)方面，如果沒有大的突破，作為孫思邈的故里，恐怕我們沒法交代，所以一定要鎖定實干。
方面給力，比如，用政協調動各民主黨派進行監(jiān)督，通過創(chuàng)新，通過一些技術活，讓改革的“四梁八柱”在**大地穩(wěn)穩(wěn)的立起來。野戰(zhàn)軍就要像野戰(zhàn)軍，野戰(zhàn)軍的將領不要整天想地方民團有個編制、有個副團，這樣的人是干不成事的。認定的事情，要突破，要升級，要升檔次，要有深度地發(fā)展，比如，鋁業(yè)要往高端走、向技術含量要市場。最近，這項工作正在扎實穩(wěn)步推進。
三是要快干。追趕超越的跑道上沒有弱者，落后者就更要有超人的加速度，知恥而后勇。今年每季度的點評，是非常厲害的，過去是瑞雪兆豐年，現在是首季兆全年，以點評來說，如果第一個回合不行，全年就很難提升了。我們把這項工作，讓**、**、**同志負責牽頭抓，大家要齊心協力，在全省的第一個回合中，拿到好成績。鄉(xiāng)村振興是重頭戲，習近平總書記用“軍法從事”巨重的話來要求，在這方面要切記，一點假都不能有，一個多余的動作、熱鬧的行為都不能有，這項工作一定要經得起歷史和人民的檢驗，要悶頭干，扎實做好。包括山水林田湖生態(tài)保護修復工程，一定要認認真真實施好，使生態(tài)環(huán)境大變、快變。
四是要苦干。成事者，必須付出艱辛的努力。種田人的感悟，一分耕耘一分收獲，我們干的活遠比傳統(tǒng)的種田復雜?，F在當干部的確辛苦，但選擇了這條道，擔當了這個職務，就沒有別的選擇了！追趕超越，我們在干，別人也在干，對走在前列的，我們要服氣，但不能氣餒，服而不否定，才是好狀態(tài)。應該講，我們和環(huán)衛(wèi)工人、一線民警比起來，還不算苦。當我們晚上散步的時候，環(huán)衛(wèi)工人還在崗，民警還在值班，我們有家庭，他們也有家庭，我們想回家休息一下，他們也想回家休息一下，善于從身邊的普通人身上找到值得感悟的，產生強大的精神感染，我們干這個活，就越干越有勁。大家要記住，當你今天干的事，明天干得沒意思了，那只是一種職業(yè)，當你今天干的事，你明天干得更有意思的時候，那你就把職業(yè)干成了事業(yè)。所以任何時候，我們都要有精神在狀態(tài)。
領會，在。
工作。
方法和作風上都要有新改進、新轉變。
事業(yè)發(fā)展永遠在路上，回頭看是為了往前沖。目標考評也好，“三項機制”也好，都是為了扎實落實習近平總書記“追趕超越”“五個扎實”的要求。全市上下要提振精神，在追趕超越的賽場，跑好每一步，跑出加速度，跑出好成績，向省委、省政府，向**人民交一份滿意的答卷，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大和省第十四次黨代會勝利召開！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們，擔當實干才能成就夢想。讓我們以責重如山的擔當，把工作標準調到最高，把精神狀態(tài)調到最佳，始終保持只爭朝夕的緊迫感和夙興夜寐的工作干勁，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭攻堅克難，頑強作戰(zhàn)、一鼓作氣，向建黨100周年獻禮！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇六
今天召開全縣2020年度目標責任暨脫貧攻堅成效考核表彰大會，主要目的是總結成績、表彰先進，鼓舞士氣、提振精神，進一步激勵廣大黨員干部在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場、改革發(fā)展最前沿、安全維穩(wěn)第一線踐初心、擔使命，堅決高質量打贏脫貧摘帽攻堅戰(zhàn)，全面完成年度各項目標任務。
剛剛，縣委、縣政府對2020年度目標責任考核進行了通報，對去年工作中表現突出的先進單位進行了表彰。在此，我代表縣委、縣政府，向受到表彰的單位表示熱烈的祝賀！對大家為全縣經濟社會發(fā)展付出的辛勤努力、作出的突出貢獻表示衷心的感謝！
考評是推動工作的重要手段，目的是為了激勵干事、促進工作。考評辦法沒有最好，只有更好。從2020年度縣對各鎮(zhèn)各部門目標責任考核結果看，總體上是客觀準確、公平公正的，基本反映了2020年各鎮(zhèn)各部門工作實績和發(fā)展成效。但考核成績只是一個相互比較的結果，考核優(yōu)秀的單位并不代表沒有短板和不足，考核靠后的單位工作也不是沒有亮點。大家要正確對待考核結果，尤其是在當前干部身心疲憊、存在松懈厭戰(zhàn)現象的艱難關口，各級各部門要重整行裝再出發(fā)，抬頭向前看，撲下身子干，積極教育引導干部把全部精力集中到干事創(chuàng)業(yè)、推動落實上，縱向對比增干勁、橫向對比找差距，考核靠前的要不驕不躁、再創(chuàng)佳績，位于中間的要自我加壓、奮勇爭先，排名靠后的要自警自省、迎頭趕上，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)抓好各項工作落實，形成合力攻堅、競相趕超的干事氛圍。
xx當前的各項工作前期系列會議已經全面安排部署，今天我對改進作風、推動落實再動員再強調，希望大家思想上有所共鳴、行動上迅速落實。
一、在肯定成績中提振精神，以最佳狀態(tài)堅定信心、堅守初心。
2020年是很不平凡的一年，也是值得我們驕傲和銘記的一年。全縣上下在宏觀經濟環(huán)境復雜嚴峻的形勢下，在脫貧攻堅任務艱巨繁重的情況下，積極克服各種困難，務實苦干，奮勇爭先，全縣經濟社會發(fā)展和黨的建設各項事業(yè)取得新成效，順利實現了縣委十五屆五次***確定的全市年度目標責任和脫貧攻堅成效考核“兩連優(yōu)”的奮斗目標。
這一年，全縣上下盡銳出戰(zhàn)、決戰(zhàn)脫貧，體現了xx政治擔當。堅持把抓好脫貧攻堅工作作為增強“四個意識”的具體行動，認真學習貫徹******關于扶貧工作的重要論述，深入貫徹落實***和省委、市委脫貧攻堅部署要求，始終把脫貧攻堅作為首要政治任務、第一民生工程和重大發(fā)展機遇，以脫貧攻堅統(tǒng)攬一切工作，緊扣“兩不愁三保障”標準，盡銳出戰(zhàn)、精準施策，脫貧攻堅取得了全面勝利，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生明顯變化，群眾獲得感和幸福感不斷增強，在全省脫貧攻堅成效考核被評為綜合評價較好的縣和全市優(yōu)秀等次，技能脫貧、抓黨建促脫貧、新民風建設等做法得到中省市充分肯定，為我們打贏整縣脫貧摘帽攻堅戰(zhàn)奠定了較好基礎。
這一年，全縣上下砥礪奮進、追趕超越，加快了xx發(fā)展步伐。深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想，堅持新發(fā)展理念，聚力“追趕超越”，踐行“五個扎實”，落實“五新”戰(zhàn)略任務，聚精會神抓黨建、一心一意謀發(fā)展，經濟持續(xù)穩(wěn)定增長，城鄉(xiāng)面貌明顯變化，生態(tài)環(huán)境更加優(yōu)美，民生事業(yè)協調發(fā)展，社會大局和諧穩(wěn)定，黨的建設全面加強，2020年榮獲全市目標責任考核優(yōu)秀等次。全縣上下呈現出經濟增長、民生改善、生態(tài)優(yōu)良、社會穩(wěn)定的良好發(fā)展態(tài)勢，為我們實現追趕超越提供了良好的發(fā)展基礎和堅定的發(fā)展信心。
這一年，全縣上下迎難而上、務實重干，展現了xx干部精神風貌。在脫貧攻堅一線，各級干部以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力，舍小家、顧大局，披星戴月、夜以繼日地奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線。全縣上下同心同向、忘我工作，在項目、產業(yè)一線戰(zhàn)酷暑、斗嚴寒，推進了縣域經濟加快發(fā)展。一幕幕決戰(zhàn)貧困、奮力趕超的感人場景，一個個默默奮斗、無私奉獻的平凡故事，生動詮釋了新時期xx人民不甘落后、爭創(chuàng)一流的進取精神，不怕犧牲、無私奉獻的拼搏精神，這是我們打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、推進高質量發(fā)展的不竭動力和力量之源。
這些成績來之不易、令人鼓舞，凝結了全縣廣大干部群眾務實重干、頑強拼搏的心血和汗水，凝聚了全縣人民同心同德、眾志成城的強大力量，展現了全縣各條戰(zhàn)線攻堅克難、改革創(chuàng)新的精神風貌。在全縣追趕超越、綠色崛起的發(fā)展大潮中，有“兩眼一睜，忙到熄燈”的領導干部，有“5＋2”“白加黑”連軸轉的各級干部，有晴天一身灰、雨天兩腳泥領著鄉(xiāng)親們奮力“斬窮根”的扶貧戰(zhàn)士。特別是鎮(zhèn)村兩級同志，處在工作落實的最前沿，工作任務本身就繁重，還要面對上級的各種檢查和群眾的一些不理解，迎著困難上、頂著壓力干，工作十分辛苦。事實證明，唯有不忘為民初心，牢記發(fā)展使命，甩開膀子實干，才能帶領廣大群眾創(chuàng)造來之不易的良好發(fā)展局面。
船到中流浪更急，人到半山路更陡。xx正處于決戰(zhàn)脫貧摘帽、消除絕對貧困的緊要關頭，正經歷經濟調速換擋、加快轉型升級的關鍵階段，正面臨各種社會矛盾凸顯、發(fā)展環(huán)境日益復雜的挑戰(zhàn)時期，我們肩負著黨賦予我們的責任，肩負著xx人民對我們的期待，任務很重，責任很大。全縣上下一定要在總結成績中堅定信心、在牢記使命中堅守初心，始終如一的扛起對事業(yè)的擔當、扛起對xx的責任，調出好的狀態(tài)、樹起好的作風，提振精氣神，激情勇擔當，以倍加努力的工作、以更加出色的業(yè)績回報組織和xx人民。
二、在檢視問題中找準差距，以最硬作風不懈奮斗、持續(xù)戰(zhàn)斗。
最近一段時間，xx因易地扶貧搬遷、舊宅基地騰退工作滯后，個別群體信訪問題及時化解穩(wěn)控不到位，備受中省市各級高度關注，各級督查暗訪接踵而來，幾年辛苦換來的良好發(fā)展局面和對外影響，在上級的高度關注督辦問責、各方的關注跟蹤檢查中發(fā)生改變，由此引發(fā)的“多米諾效應”，使xx工作處于近幾年來最為被動的局面、最為艱難的時期。為什么會出現這樣被動局面我們每一名黨員干部都要認真檢視、深刻反思，只有追根溯源，把根本原因找出來，才能把具體問題解決好。我們要深刻反思，大家都說辛苦，為什么我們工作還有這么多問題一些工作縣委、縣政府多次強調安排，為什么總是推進不理想一些工作縣委、縣政府要求高標準落實，為什么總是落實打折扣，工作成效經不起檢驗反思根源，既有客觀因素的不利影響，也有工作對標不夠的問題，但歸根結底還是我們干部作風的問題，還是一些黨員干部干事精神不振、擔當勁頭不足、作風不夠過硬，缺乏迎難而上的擔當、一抓到底的韌勁、常抓不懈的執(zhí)著、爭創(chuàng)一流的境界。主要表現在以下幾個方面：
一是政治缺擔當，干事畏首畏尾。發(fā)展中的困難、改革中的矛盾、工作中的風險，是黨員干部在實踐中的一種常態(tài)。有的黨員干部忘記了自己的身份，忘記了肩負的責任，不敢擔當，不敢碰硬，“能擔百斤擔五十”，造成一些克難性的工作、創(chuàng)新性的工作停滯不前。有的同志甚至是領導干部在脫貧攻堅這個重大政治任務面前，思想認識不到位，麻痹大意、松懈厭戰(zhàn)、坐等摘帽。有的黨員干部抱怨規(guī)矩太多了、事難干了，覺得“多干多錯”、“只要不出事，寧肯不干事”，習慣當“維持會長”、平時做“敲鐘和尚”、遇事當“甩手掌柜”，只要不出事就算完成任務了。有的領導干部借口貫徹規(guī)定要求，該抓的工作不抓、該管的事情不管、該爭的項目不爭、該銜接的事情不銜接，有的認為爭取上級補助資金過程繁瑣、要求嚴格，還要承受后續(xù)審計問責等風險，“出力不討好”，主動到上級爭取項目資金主動性不強，積極性不高。
二是執(zhí)行打折扣，工作標準不高。有的領導干部對待工作要求低、標準低、起點低，覺得工作能夠完成就可以了，只求差不多、過得去，得過且過，應付了事；有的上級一布置任務，馬上講困難講條件，并且將困難問題簡單上交；有些工作安排了很久，去檢查依然沒落實，將原因簡單歸結為缺人、缺錢，講客觀，一點也不檢討主觀上努力不夠的問題；有些領導干部只為完不成工作或低標準完成工作找理由，而不是為完成工作想辦法。
三是責任心不強，落實效率低下。有的領導干部工作不積極主動，坐等縣委、縣政府安排，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見，推一推動一動，不推不動；有時候一些會議決定、領導安排的事情落實不力，要反復去催才能落實，或是催也不落實；有的工作布置下去，要個情況、報個進展，一催再催，一件事要辦很久，甚至拖著拖著就不見音信；有的領導干部表態(tài)調門高、落實行動差，胸脯拍得震天響，就是工作不落實；有的領導干部解決問題不深入、不具體，習慣于在辦公室、會議上、文件中、微信群抓落實。
四是能力不適應，工作方法欠缺。在各級領導班子和干部隊伍中，不同程度存在不適應新形勢、不學習新知識、不研究新政策的問題，不勤于思考、不注重研究，僅靠熱情奉獻、只憑刻苦拼命來工作，能力不足、本領不強，一些干部工作起來心有余而力不足。有的領導干部缺乏“彈鋼琴”能力，在工作擺布上、推進落實中，統(tǒng)籌兼顧不夠，頭疼顧頭、腳疼顧腳，抓工作沒方向、沒措施，抓不到點子上；有的干部做群眾工作方法簡單，對基層情況不熟悉、不了解，與群眾聯系上脫節(jié)、感情上疏遠。
************指出，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提”。黨員干部的精氣神如何，直接反映著自身的思想覺悟和作風形象，直接影響到各項工作開展的質量和成效，更關乎xx事業(yè)發(fā)展的興衰成敗。近年來，xx改革發(fā)展取得的一系列成效，其中一個重要原因就在于干部隊伍能夠始終保持昂揚向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng)新的工作作風。這種精氣神，就是我們干事創(chuàng)業(yè)的基礎。各級各部門要從本地本單位發(fā)展實踐和干部隊伍實際出發(fā)，對照剖析，深刻反思，找準問題，抓住關鍵，扎實整改，提振干事的精氣神、磨練擔當的寬肩膀、錘煉成事的真本領，以最佳狀態(tài)、最實舉措、最硬作風，堅持不懈奮斗，保持戰(zhàn)斗狀態(tài)，把各項工作抓緊抓實抓出成效。
三、在牢記使命中創(chuàng)業(yè)實干，以最大擔當力爭上游、爭創(chuàng)一流。
沒有干事創(chuàng)業(yè)的好勁頭，就沒有加快發(fā)展的好勢頭。xx各項事業(yè)發(fā)展，從來都不是喊出來的、談出來的、議論出來的，而是一步一個腳印實干出來的。
一要履職盡責敢于擔當。******指出，“新征程上，不可能都是平坦的大道，我們將會面對許多重大挑戰(zhàn)、重大風險、重大阻力、重大矛盾，領導干部必須有強烈的擔當精神。”要強化擔當的責任。各級黨員干部要切實增強責任擔當意識，在黨的事業(yè)面前，在人民群眾的福祉面前，要守土有責、守土盡責，面對發(fā)展中的急難險重任務豁得出來、頂得上去，面對改革中的深層次問題敢啃硬骨頭、敢打攻堅戰(zhàn)，努力成為勇挑重擔、堪當重任的好干部。xx是我們共同的家園，建設好、發(fā)展好xx，每個當前隱藏內容免費查看黨員領導干部都有不可推卸的責任，都是參與者，不是旁觀者；都是主角，不是看客。全縣各級干部必須發(fā)揚主人翁精神，牢固樹立“xx發(fā)展，我的責任”的責任擔當，增強熱愛xx、建設xx的責任感、使命感，更加自覺地把責任始終扛在肩上，把目標任務始終放在心上，把具體工作始終抓在手上，動經濟社會持續(xù)健康發(fā)展。要提升擔當的本領。把學深學透******新時代中國特色社會主義思想作為看家本領，增強把握方向、把握大勢、把握全局的能力，涵養(yǎng)擔當作為的底氣和勇氣。不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，干一行愛一行，鉆一行精一行，管一行像一行，及時彌補知識弱項、能力短板和經驗盲區(qū)，把分管領域和本職工作打造成精品工程和樣板工程，在本分履職、盡心履職、卓越履職中追求精彩。不斷加強實踐磨練，在改革發(fā)展穩(wěn)定的生動實踐中錘煉自己，不斷適應新形勢新任務的需要，在攻堅克難中增長膽識和才干。組織部門要認真研究干部教育培訓問題，通過請進來、走出去等多種方式，努力抓好科級干部學習培訓，推動干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風。
二要拉高標桿勇于作為。xx目前被動的工作局面，決定著我們的各項工作必須要力爭上游、爭創(chuàng)一流，各級各部門都要拉高標桿，堅持一流標準，以力爭上游的拼勁、爭創(chuàng)一流的精神把工作抓上去，改變各方面對xx的印象，迅速扭轉被動的局面，以實際工作成效捍衛(wèi)xx榮譽和形象。要提升思想境界。站得高才能望得遠，望得遠才能走得遠。xx要加快追趕超越步伐，必須有居安思危的意識，有登高望遠的境界。全縣各級各部門要發(fā)揚“狹路相逢勇者勝”的“亮劍”精神，對照先進找差距，敢與標兵比高低，始終保持昂揚向上的朝氣、奮勇爭先的銳氣，身入心入研究問題、撲下身子解決難題，著力克服工作滿足于一般化，標準不高、要求不嚴的問題。要提高工作標準。只有高標準才有高質量。謀發(fā)展、干工作，必須追求高標準、硬要求。各級各部門在工作中要堅持目標上的高標準、質量上的高標準、效果上的高標準，凡是職責范圍內的工作，凡是縣委、縣政府安排部署的工作，都要定位于盡善盡美、干到極致；凡是本系統(tǒng)開展的工作，都要樹立精品意識、爭當標兵。要爭創(chuàng)一流業(yè)績。xx要重塑形象、捍衛(wèi)榮譽，關鍵要用實實在在的業(yè)績來說話。各項工作在省市當先進、出經驗，我們在省市就有位置、有分量，省市對我們就會更關心、更重視。全縣各行各業(yè)、各個領域、各條戰(zhàn)線都要努力干出一流業(yè)績，競相打造發(fā)展亮點、工作亮點，爭取更多發(fā)展指標進入第一方陣，爭取更多改革發(fā)展亮點叫響全省全國，爭取更多發(fā)展成果惠及人民。
三要撲下身子勤于實干。******講，干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。一個地方的發(fā)展，說一千道一萬就是一個字“干”，實干、苦干、拼命干。形勢不等人，不實干、不苦干、不拼命干、不抓緊干，整縣脫貧摘帽就會變成一句空話。為此，各級各部門必須咬定目標，只爭朝夕、苦干實干，雷厲風行、緊抓快干，持之以恒、一干到底。要領導帶頭率先干。領導干部是帶動發(fā)展的“領頭雁”，撲下身子抓落實，先從領導干部帶頭做起。從縣委常委做起，從縣級領導做起，從各鎮(zhèn)各部門主要負責同志做起，身先士卒、以上率下，深入一線、狠抓落實，主動挑最重的擔子、接“燙手的山芋”，領導在一線督戰(zhàn)、干部在一線干事、情況在一線了解、問題在一線解決、工作在一線落實、能力在一線檢驗，真正以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。要團結一心合力干。全縣上下要齊心協力、共同擔當，團結協作、合力攻堅，各級各部門要進一步增強大局意識、全局觀念，在經濟發(fā)展工作中找準定位、主動作為，既各負其責、又協調配合，以清單式、項目化的手段，把任務分解到人，把責任落實到人，把壓力傳遞到每一名干部職工，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。要統(tǒng)籌推進科學干。抓工作、干事業(yè)不僅需要干勁，也需要有科學的方法。主要領導干部要在牽頭抓總上下功夫，分工負責，傳導壓力，騰出更多精力攬全局、抓大事，做保障、當后盾。其他領導干部要分兵把口，主動想事，大膽干事，該拍板時果斷拍板，該調度時集中調度，用心用力研究分管工作，一抓到底。要雷厲風行扎實干。每一位黨員干部務必保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真正把心思放在干事創(chuàng)業(yè)、抓好工作落細落實上，對縣委、縣政府部署的工作，必須不折不扣加以落實，一刻不懈怠、一刻不停頓、一刻不放松，發(fā)揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，高效率、高質量、高標準地把縣委、縣政府的決策部署落實到工作的每一個具體環(huán)節(jié)中，把困難和問題解決在改革發(fā)展的第一時間和第一現場。
四要創(chuàng)造擔當干事良好環(huán)境。推動干部擔當實干，必須用好“三項機制”，堅持“三個區(qū)分開來”，努力營造擔當可貴、擔當光榮的干事環(huán)境。要突出擔當實干的用人導向。始終堅持“三重”用人導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，大力選拔任用在脫貧攻堅、經濟發(fā)展一線敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的“出彩型”干部。組織部門要建立常態(tài)化領導班子運行情況監(jiān)測機制，建立干部擔當作為實績檔案，強化干部履職情況跟蹤管理，對干部擔當作為情況進行評價分析，及時提拔重用在推進落實脫貧攻堅、經濟發(fā)展等重點工作中表現優(yōu)秀的干部，切實建強班子、用準干部，著力提振廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。要調整不擔當作為的干部。健全完善干部調整退出機制，對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發(fā)展的干部，不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職，真正讓那些想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位、不干事的人沒位子。要落實容錯糾錯機制。按照“三個區(qū)分”要求，進一步完善糾錯改正、問題澄清和干部保護機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤失敗，劃清“失誤”與“違規(guī)”的邊界，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。要正確使用“問責”手段，不能搞“泛化問責”，不允許用問責代替管理、以問責推卸責任，防止“洗碗效應”，避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。要旗幟鮮明地支持、愛護那些敢抓敢管、動真碰硬的干部，不求全責備，多點贊喝彩；對守著陳規(guī)不放、抱著利益不松的“守舊者”，對躲著問題繞道走的“躲避者”，要嚴厲批評、嚴肅問責。要嚴管厚愛干部。關心愛護干部不僅僅是提拔干部，更重要的是嚴管干部、教育干部、監(jiān)督干部，使干部少犯錯誤、不犯錯誤。要認真梳理關心關愛干部系列政策措施，著力推動落實。要改進督查工作。要認真落實中省市減輕基層負擔的要求，進一步完善“大督查”工作機制，整合優(yōu)化督查力量，減少督查頻次，提高督查質量，加強現場核查、實地暗訪、隨機抽查，發(fā)現問題、整改問題，增強督查實效，把督查與問責相結合，將督查成果與獎懲掛鉤，督出震懾力、督出推動力。
同志們，擔當實干才能成就夢想。讓我們以責重如山的擔當，把工作標準調到最高，把精神狀態(tài)調到最佳，始終保持只爭朝夕的緊迫感和夙興夜寐的工作干勁，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭攻堅克難，頑強作戰(zhàn)、一鼓作氣，向建黨100周年獻禮！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天，我們專題召開２０２１年度綜合考評總結大會。市委、市政府對綜合考評高度重視，我到x以后召開的第一次市委常委會會議專題聽取了綜合考評工作情況匯報，研究了下步工作，提出了明確要求。剛才，我們對２０２１年度綜合考評優(yōu)勝（滿意）單位和“十佳公務員”進行了表彰，市直單位、區(qū)縣（市）及十佳公務員代表作了交流發(fā)言，希望大家向先進學習、向優(yōu)秀看齊，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。x同志對２０２１年度工作進行了總結，對x年繼續(xù)做好綜合考評工作提出了“四個堅持”的明確要求。我都同意，希望大家結合實際，切實抓好落實。
下面，我再強調三點意見：
一、充分肯定成績，進一步堅定做好綜合考評工作的信心。
自x年在全國率先開展?jié)M意單位不滿意單位評選活動以來，x綜合考評工作已經持續(xù)了x年。這么多年來，我市持續(xù)創(chuàng)新和完善綜合考評機制，考評工作一直走在全省全國前列。特別是去年，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，各個單位和部門緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極采取第三方獨立核查、重點工作專項考核、綜合評價和線上線下社會評價、特色創(chuàng)新項目績效評估等舉措，切實加強綜合考評工作，為完成全年目標任務、推進各項事業(yè)發(fā)展作出了積極的貢獻?？偟目?，主要有三個特點：
一是考出了正向激勵的導向。加強績效管理激勵機制建設，科學合理設計指標體系，采取“x+x”的模式，分別從社會評價、目標考核、領導考評和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)四個維度，對市直單位和各區(qū)、縣（市）實施全方位的綜合考核評價，激勵排名靠前的單位保持領先，排名靠后的單位奮起直追，形成了比學趕超的良好態(tài)勢。從２０２１年度綜合考評結果看，各地各單位平均得分和群眾總體滿意率繼續(xù)保持較高水平，沒有不達標和不合格的單位。x個區(qū)、縣（市）綜合考評總體得分也較高，平均分為x分。
二是考出了群眾滿意的實績。我們始終堅持“讓人民評判、讓人民滿意”的宗旨，不斷健全完善高效運轉的民生問題發(fā)現機制和更加順暢的“評價—整改—反饋”工作機制，確定并推出了社會評價意見“十大熱詞”，組織相關責任單位積極回應社會訴求、提出落實整改措施。特別是圍繞群眾反映突出的“最多跑一次”怎么跑、交通組織管理怎么優(yōu)、“健康城市”怎么建、垃圾分類怎么分、城市精細化管理怎么精等五大主題，組織開展了第x次“公訴民評”面對面問政活動，推動了一批“老大難”問題的解決，我們政府的公信力不斷提高。據調查，群眾對各地各單位社會評價意見整改滿意度平均達x%以上。
三是考出了動真碰硬的擔當。加強綜合考評過程管理，加大績效監(jiān)測、反饋、評估和績效報告、問責力度，用好經濟報表、平安報表、黨建報表“三張報表”，推動形成壓力傳導機制，不斷把“一票否優(yōu)”的“外部壓力”轉化為各地各單位做好工作的“內生動力”，有效解決了個別單位和少數干部中存在的不作為、不落實、不擔當的“三不”問題，有力促進了政府運行效能和管理水平的提高，切實轉變了廣大機關干部的工作作風，進一步形成了敢抓敢管、克難攻堅的良好氛圍。目前，社會公眾對政府工作的總體滿意度超過x%。
二、認真抓好社會評價意見整改工作，以立行立改的實際成效取信于民。
涉及區(qū)、縣（市）的x條，增幅達到x%。社會評價意見增加，說明群眾越來越在意黨委、政府的重大決策和實際成效，越來越在意我們的工作是不是讓群眾增加了獲得感、幸福感和安全感。二是意見建議熱點領域相對集中。從涉及市直單位意見建議內容分類看，反映通信、地鐵等公共服務類意見依然最多，共有x條，占比x%。意見排名前三的單位仍然是x移動、市地鐵集團和x電信公司。對于這些意見建議，我們要有全面正確的認識。人民城市人民建，人民城市人民管。人民群眾提出的意見建議，是出于對全市各級黨委和政府的信任，是出于對x這座城市的熱愛，更是充分發(fā)揮主人翁精神、共同參與城市治理的體現。所以這些意見建議，既是對我們所做工作的打分，又是對我們做好各項工作的督促，既有利于表達分眾化的需求，又有利于解決黨委、政府和市民群眾之間的信息不對稱問題。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。各地各部門必須想群眾之所想、急群眾之所急，以積極的心態(tài)和誠懇的態(tài)度接受意見建議、抓好整改落實。
第一，整改決心要大。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。對于已經批閱好的試卷，我們既要關心成績，還要分析存在哪些不足，哪里有改正提高的空間，更要下定決心補足短板，避免下次再犯同樣的錯誤。公共服務一直是意見建議最為集中的熱點領域，這就需要我們以踏石留印、抓鐵有痕的決心，從嚴從實抓好對老生常談類問題的整改，不能一年、兩年、三年下來還是“濤聲依舊”。對于一些解決難度確實較大，不可能一蹴而就、立竿見影的問題，要通過主流媒體主動發(fā)聲，積極做好溝通解釋工作，爭取群眾的理解和支持。如今年下半年，地鐵建設將全面展開，勢必影響群眾的正常出行，這是城市發(fā)展的陣痛期。我們既要想辦法提高管理和服務水平，也要提前向群眾解釋好。
第二，整改措施要實。會前，市考評辦已把收集到的意見建議梳理并發(fā)送給各地各單位。各地各單位要認真研究分析，著力找準問題和癥結，制定切實可行的整改措施。對群眾最牽掛的事、最關注的事、反映最強烈的事，必須一一解決落實。根據２０２１年度市直單位社會評價意見，有關部門歸納概括了“十大熱詞”：跑改、降費、地鐵、環(huán)保、教育、擁堵、供電、食藥、單車、垃圾。這些就是今年社會評價意見整改工作的重中之重，相關職能部門務必抓實抓細抓到位，明確責任清單、時間節(jié)點和具體措施，堅決杜絕層層發(fā)包，以文件落實文件，以臺賬落實臺賬。社會評價盡管是對２０２１年工作的評價，但很多的整改是要x年完成。只要我們今年做好了整改，那么x年的社會評價意見可能就會更好。
第三，整改效果要好。要牢固樹立作風建設永遠在路上的意識，以社會評價意見整改為抓手，把這項工作與深化“百千萬”蹲點調研活動、“最多跑一次”改革、“不忘初心、牢記使命”主題教育等結合起來，進一步問情于民、問需于民、問計于民、問績于民。要雷厲風行抓整改，逐條細化整改措施，逐一明確整改責任和時限，做到“一個問題、一套方案、一名責任人、一抓到底”，以意見建議的迅速解決讓群眾看到實效、得到實惠。要堅持運動化推進與長效化管理相結合，及時把整改工作中一些好的經驗做法上升為制度成果，推動城市治理向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。市委、市政府督查部門和考評辦等單位要適時組織開展聯合督查，督一督各單位的措施，查一查整改的實效，做到件件有著落、事事有回應。
三、聚焦績效管理，更好發(fā)揮綜合考評的“指揮棒”作用。
我市的綜合考評工作一定要按照“一流標準”“一流狀態(tài)”去建設“一流城市”這個目標定位來操作。市直單位、區(qū)縣（市）各部門工作都應該在全省排第一，只有這樣，整個x市才能在全省保持龍頭地位。具體考核的辦法，要堅持定性與定量相結合，比如參評全市綜合考評的優(yōu)勝（滿意）單位，首先要看是不是在全省排在第一位，只有排在第一位才有資格條件來評優(yōu)勝（滿意）單位。同時，我們還要有更高的要求，就是看這些優(yōu)勝（滿意）單位能不能保持全國領先，為其他地方提供示范和借鑒。
一要在法治化上更進一步。全面落實《x市績效管理條例》，逐步把適用《條例》的市政府組成部門和區(qū)、縣（市）政府及其組成部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道，其他依照公務員法管理的機構、組織，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的組織，以及提供公共服務的企業(yè)，納入績效管理范圍，實現政府績效管理全覆蓋。全面落實績效報告制度，嚴格實施績效問責，切實加強執(zhí)法檢查，強化績效管理的剛性。
二要在科學化上更進一步。進一步創(chuàng)新運用現代科技手段，借助互聯網、大數據，加快建設綜合考評的基礎支撐平臺、公眾參與平臺、目標管理平臺、智能分析平臺、統(tǒng)一互聯網應用平臺，持續(xù)提升考評工作的科技水平。全面提升綜合考評、績效管理在社會評價、第三方機構評估和專家評估等環(huán)節(jié)的交互功能，增強外部評價和評估工作的科學性和公正性。綜合考評工作千萬不能自娛自樂，不能我們自己說得開心、群眾卻不認同。
三要在標準化上更進一步。充分運用標準化工作原理及方法，制定實施績效評估工作規(guī)范和區(qū)、縣（市）社會評價工作規(guī)范等政策意見，在目標設定、過程控制、績效評估、結果運用等各個環(huán)節(jié)創(chuàng)設標準、落實標準，推動各地各單位以標準自我規(guī)范、以標準總結經驗、以標準樹立標桿，促進綜合考評和公共治理服務的規(guī)范化、精細化和專業(yè)化。
四要在社會化上更進一步。堅持開門搞評價，深化“公述民評”等活動，充分發(fā)揮《今日關注》《我們圓桌會》《民情觀察室》等平臺作用，完善社會評價意見整改的聯動機制。認真落實群眾“四問四權”要求，完善社會評價機制，不斷提高社會公眾參與綜合考評的廣度和深度。加強綜合考評和績效評估的宣傳和教育，有效引導社會參與，推動社會公眾的互動體驗，打造一批綜合考評、績效管理的展示窗口和教育基地。一方面，要讓群眾參與政府日常運行過程，增強對政府工作的監(jiān)督。另一方面，我們要主動向群眾宣傳介紹政府工作成效，讓群眾了解、支持我們的工作。
五要在實效化上更進一步。堅持把綜合考評、績效評估與培養(yǎng)選拔干部結合起來，加大綜合考評結果運用力度，樹立重實干重實績的用人導向，通過綜合考評發(fā)現和選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。綜合考評要與干部的選拔使用導向一致起來，要在工作優(yōu)異、成效明顯的單位，發(fā)現一批、選拔一批優(yōu)秀干部。同時，我們要寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，要更好地發(fā)揮好“十佳公務員”標桿示范作用，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。
同志們，綜合考評事關全市發(fā)展大局。我們要用活用好綜合考評這個“指揮棒”，大力弘揚實干至上、行動至上的精神，在推進世界名城建設中干出實績、干出口碑、干出形象，努力向全市人民交上一份滿意的答卷。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇八
在新冠肺炎疫情防控取得階段性成效的時刻，我們以視頻會議的形式，召開2019年度綜合考核總結表彰大會，為先進點贊、向優(yōu)秀致敬，進一步營造萬眾一心加油干、越是艱險越向前的濃厚氛圍，激勵全市上下堅定信心、振奮精神，以更加努力的工作對沖疫情的影響，以奮力拼搏的狀態(tài)搶回耽擱的時間，奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利。
2019年，是鹽城發(fā)展史上極不平凡的一年，在諸多挑戰(zhàn)和困難面前，我們比以往承受了更多壓力，付出了更多艱辛，更收獲了前行的力量。新思想新理念的指引，讓前進更有方向；“兩海兩綠”的持續(xù)推進，讓發(fā)展更有質量；列入長三角中心區(qū)，讓開放創(chuàng)新更有底氣；黃海濕地的成功申遺，讓生態(tài)文明名頭更響；高鐵高架的連續(xù)通車，讓內引外聯速度更快；全面小康的奮力沖刺，脫貧攻堅的全面完成，讓幸福更有溫度；830萬鹽阜人民的拼搏爭先，讓未來更可期待。
歲月無言，奮斗者為其代言。今天受到表彰的，都是各行各業(yè)努力拼搏、成績卓越的代表，你們用汗水澆灌收獲，用奮斗詮釋擔當，樹起了一面面爭先創(chuàng)優(yōu)的旗幟。在此，我代表市委、市政府，向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀。
最近一個多月來，面對嚴峻的疫情，我們堅持聽***號令、抓主要矛盾、下明確指示、靠人民群眾，采取一系列果斷舉措，迅速進入戰(zhàn)時狀態(tài)，創(chuàng)造性地開展工作。各地各部門主動作為、守土有責，特別是一線同志不怕犧牲、負重奮進，餐風宿雪、晝夜奮戰(zhàn)。借此機會，向馳援湖北和堅守在全市疫情防控一線的白衣戰(zhàn)士、干部群眾致以崇高的敬意、誠摯的問候和衷心的感謝！你們是最可愛的人！大家辛苦了！
寒冬終會過去，春天必將到來。今年是鹽城發(fā)展史上具有里程碑意義的一年，困難擋不住鹽城發(fā)展向好的勢頭，疫情也擋不住我們轉型跨越的步伐。戰(zhàn)勝疫情的曙光已然出現，鹽城的發(fā)展決不因疫情影響而放慢腳步。******強調，統(tǒng)籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展，既是一次大戰(zhàn)，也是一次大考。面對這張史無前例的考卷，我們要以責任擔當之勇、科學防治之智，強化統(tǒng)籌兼顧之謀，提升組織實施之能，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和經濟發(fā)展總體戰(zhàn)，確保全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃圓滿收官，努力向黨***、向全市人民交出一份高分答卷。
一、非常之年要擔非常之責。******指出，關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，才是真正的******人。黨性強不強、政治上過不過得硬，關鍵看非常時期靠不靠得住、能不能扛起責任。
要嚴守疫情防線。隨著交通恢復和企業(yè)復工，人員流動性和聚集性增大，疫情防控形勢更加復雜。要堅決克服麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒、僥幸心理、松勁心態(tài)，堅持分級分類原則，抓實抓細各項防控工作，以“外防輸入”為關鍵，守牢“四條底線”。同時，堅持全國一盤棋，繼續(xù)做好支援武漢、黃石抗擊疫情各項工作，為全國大局作出鹽城貢獻。
要抓牢發(fā)展主線。做好當前工作，有效防控疫情是前提，穩(wěn)住經濟發(fā)展是關鍵。突發(fā)的疫情導致了經濟的短期波動，但決不能動搖我們決勝全面小康的決心。要盯住全年目標任務不動搖，切實增強推動復工復產的責任感、緊迫感，各級領導干部要帶頭扛起責任，市委常委掛鉤包干縣（市、區(qū)），縣（市、區(qū)）領導下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)干部包干到企業(yè)，社區(qū)干部包干到商戶，全力推動企業(yè)快復工、項目快推進、政策快落實，穩(wěn)住發(fā)展基本盤，把握發(fā)展主動權。
要穩(wěn)住民生底線。疫情之下的民生保障，是最大的政治。要堅持以人民為中心，統(tǒng)籌做好物資供應、醫(yī)療教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、貧困救助、社會治理、安全生產等各項工作，讓群眾身安、心安。在這樣一個特殊背景下決勝全面建成小康社會，要花更多的心思、下更大的功夫，辦好群眾的操心事、煩心事，提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。
二、非常之年要有非常之為。疫情防控，改變不了鹽城空間方位深刻變革的機遇，阻擋不了一體化發(fā)展的步伐。2月28日長三角合作建立統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展工作機制，強化互通互濟、協同聯動，讓整個區(qū)域經濟活躍起來。作為中心區(qū)城市，我們必須審時度勢，在更廣闊的空間把握鹽城方位、謀劃鹽城發(fā)展。
要以更高的站位審視發(fā)展。置身國家戰(zhàn)略布局的新風口，我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從全局謀劃一域，以一域服務全局。長三角一體化發(fā)展規(guī)劃《綱要》明確，到2025年，中心區(qū)常住人口城鎮(zhèn)化率達到70％，研發(fā)投入強度達到3％以上，科技進步貢獻率達到65％，人均公共財政支出達到2.1萬元，而我市目前城鎮(zhèn)化率只有64.9％，研發(fā)投入2.3％，科技進步貢獻率57.3％，人均公共財政支出只有1.2萬元。鹽城的發(fā)展，沒總量就沒地位，沒質量就沒后勁，沒有特色就沒有競爭力，沒有速度就難有說服力。對標一流才能創(chuàng)造一流。全市各板塊、各部門、各條線都要放眼長三角，找合作城市，找學習標桿，找趕超對象，按照中心區(qū)城市的標準，對標總量和增速，學習實踐一流的規(guī)劃理念、發(fā)展模式和工作方法，在長三角一體化中，輸入鹽城元素，彰顯鹽城作為。
要以更拼的勁頭爭先進位。長三角一體化是“抱團”發(fā)展，也是“抱團”競爭，先進城市越跑越快、兄弟城市你追我趕。今年，蘇州要突破兩萬億，南通要突破一萬億，這些城市體量比我們大，速度比我們快，還在不斷挑戰(zhàn)自我，向上攀登。但最大的對手往往是自己。過去十年，全國660個城市中，有80個城市出現不同程度的收縮。城市不會自然慣性地越來越大、越來越強，不拼不爭必然收縮乃至“萎縮”。特殊時期，更要樹當前隱藏內容免費查看牢“爭”的意識，拿出“爭”的勁頭。國家政策要毫厘必爭，疫情過后，國家宏觀政策將進入調整的窗口期，要加強研究、迅速行動，爭取將鹽城的各種項目、事項列入盤子。營商環(huán)境要爭創(chuàng)一流，對標國際國內一流標準，為市場主體打造最優(yōu)環(huán)境。疫情對營商環(huán)境也是一次大考，各地、各部門要站在企業(yè)的角度思考問題，落實好20條政策，把人才、金融等要素集中到優(yōu)質企業(yè)和項目上去，幫助企業(yè)排憂解難，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
要以更快的步伐加速轉型?！拔！焙汀皺C”相伴相生。越是發(fā)展困難、形勢變化的時候，越要穩(wěn)住陣腳、看清態(tài)勢，打好轉型發(fā)展的“逆風球”。要把加快項目建設作為抗疫情、穩(wěn)增長、促轉型的重要抓手，緊盯“兩重一實”，全力加快進度，推動寶武、金光等重特大項目今年開工。要建強載體平臺，整體考慮園區(qū)與所在鎮(zhèn)區(qū)、縣域、市域的聯動關系，突出園區(qū)主導產業(yè)，提升資源利用效率，為全市經濟社會發(fā)展提供重要支撐。
三、非常之年要盡非常之力。2020年是全面小康的決勝之年，是“十三五”規(guī)劃的收官之年。盡管開局遭遇坎坷，但時間不等人，目標不能變！
要燃起干事創(chuàng)業(yè)精氣神。在推進“兩手抓”的關鍵期，每一項工作的進程都可能影響未來的疫情趨勢和經濟走勢，我們比以往任何時候都更需要一往無前的奮斗精神和闖關奪隘的頑強斗志。各層各級要把初心和使命轉化成銳意進取、真抓實干的精氣神，全面梳理在手工作，緊扣時間節(jié)點要求，主動抓、持續(xù)抓、反復抓，一錘接著一錘敲。
要磨礪擔當落實鐵肩膀。滄海橫流，方顯英雄本色。廣大黨員要以“我是黨員我先上”的責任擔當，繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、實事求是、一絲不茍的作風，沖上統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展的最前沿。去年，一批年輕同志走上了領導崗位，縣區(qū)黨政正職平均年齡下降了4.8歲，沖勁是年輕人的資本，闖勁是年輕人的財富，挑戰(zhàn)更是年輕人的試金石。年輕干部要努力為人民而戰(zhàn)、為發(fā)展而戰(zhàn)、為未來而戰(zhàn)，挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，在這場空前的大考中經風雨、見世面，壯筋骨、長才干，無愧于組織重托和人民期盼。各級黨組織要在防疫一線、發(fā)展一線考察識別干部，對表現突出的干部要大力褒獎、大膽使用，更加鮮明地樹立起“有為才有位、有位更須有為”的用人導向。
要練就攻堅克難真本領。這次疫情防控，是對各級干部治理能力、工作作風的檢驗，有沒有能力、敢不敢擔當一目了然。要提高“善學”的本領。積極向實踐學、向先進地區(qū)學，努力在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭，在游泳中學會游泳，不斷加快能力更新，跟上時代步伐。要提高“善成”的本領。千難萬難，畏難才是真難。這次疫情中，上海、廣東、浙江等地的干部給我們又上了一課，困難面前，思想上不等不靠，行動上有條不紊，措施上落實落細，別人還在思考怎樣不出事，他們已經在謀劃怎么干成事。今年，發(fā)展任務繁重，各級干部要敢于挑戰(zhàn)常規(guī)，拆掉思想圍墻，打破“文件沒發(fā)過、上級沒講過、過去沒干過”的思維禁錮，破除不合時宜的行為慣性和路徑依賴，先進地區(qū)有的學著干，沒有禁止的試著干，努力找到“無解之解”、辦成“難成之事”，在高質量發(fā)展的軌道上挑戰(zhàn)極限，在對沖疫情影響的困難時期換道超車。
同志們，能夠見證“第一個百年奮斗目標實現”這一具有里程碑意義的歷史事件，是我們這一代人的光榮；能夠同時投身疫情防控和經濟發(fā)展“兩場戰(zhàn)役”，也是我們人生中難忘的考驗與經歷。時間的意義，永遠由奮斗者賦予，我們的努力，必將在鹽城發(fā)展史上留下深深的烙印。讓我們更加緊密地團結在以******同志為核心的黨***周圍，在省委、省政府的堅強領導下，只爭朝夕加油干，越是艱險越向前，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，奮力書寫好高質量發(fā)展的時代答卷！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇九
20__年，在領導們的指導下、在同志們的幫助下，本人各方面均取得了一定的成績，現將20__年的工作情況總結如下：
一、思想道德方面：在過去的一年里，我緊密聯系黨中央有關領導的重要講話精神，深刻領會黨章新修訂部分的深刻內涵，認真閱讀關于堅持科學發(fā)展觀、構建和諧社會的書籍文件，按照郴州市局的統(tǒng)一部署，積極參加資興市統(tǒng)計局組織的相關政治學習，統(tǒng)計部門年度考核個人總結。在這一年中我堅決貫徹統(tǒng)計為民，用共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，秉公執(zhí)法，全心全意為群眾辦事。
二、工作能力方面：20__年，隨著電腦知識的日新月異，統(tǒng)計信息化工作的不斷發(fā)展，各種電腦技術難題越來越多，網絡技術、電腦病毒日益翻新，本人在處理各種層出不窮的問題時，工作經驗在不斷地積累，對電腦的掌握運用也越來越熟練，業(yè)務素質、故障處理、文字水平與上一年相比均有顯著提高，總結《統(tǒng)計部門年度考核個人總結》。尤其是宣傳工作又有新的突破，被省級以上媒體采用的上百篇，有一篇被全國100多家媒體采用，其中20多家是《_》等國家級媒體，并在《光明日報》、《文匯報》等國家級的報紙上發(fā)表文章，另有兩篇獲全國獎，并成為《_》首批通訊員。
三、工作態(tài)度方面：本人能嚴格遵守《統(tǒng)計法》的條令條例和各項規(guī)章制度，認真履行自己作為一名統(tǒng)計人員的職責，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重個人的修養(yǎng)，尊重領導，團結同志，始終以高標準、嚴要求磨練自己。認真執(zhí)行國家干部“三大紀律八項要求五不許”，成為一名廉潔守法的好干部。
四、工作成績方面：20__年里，我努力工作，積極完成領導交辦的各項任務，全年采寫新聞稿上百篇，轉發(fā)和編輯稿件百余篇，本文負責的電子站工作的網站建設、信息報送和聯網直報兩個專業(yè)分獲一、二等獎。《_》經過5年的打造，訪問量達50多萬人次，已成為資興三大官方的網站之一。
本人工作中仍存在種種不足，如缺少創(chuàng)新意識，依賴性較強，業(yè)務知識有待進一步提高等等，在20__年的工作中，我一定克服存在的缺點，不斷提高自身素質，提高自己對問題的綜合處理能力，把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的統(tǒng)計部門工作人員，爭取為我市的統(tǒng)計信息化工作做出更大的貢獻。
各位員工：
大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!
律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的20__年，迎來了充滿希望的20__年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。
20__年，是不平凡的一年,___歷經坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩(wěn)定，生產任務又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮，___人齊心協力，共同前進?？偣疽渤檎{了一批技術骨干，加入到__的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也采用了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優(yōu)化生產流程，加強產前、產中控制，確保了我們的交期保證。我們從年初三條線,通過大家的共同努力,到年底實現10條生產線(比年初預計十二條線差一點),總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規(guī)模。20__年全年產量86萬件，超過了13年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93.5%，離年初目標96%也差一點?？傊?，通過強化管理、科技創(chuàng)新、優(yōu)化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持著健康、穩(wěn)定、強勁的發(fā)展勢頭。員工年收入也達到50000元以上，班組長以上管理工作人員年收入達到了80000元左右，同比13年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩(wěn)定。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進。
我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對___發(fā)展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有____的今天。
成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發(fā)現我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠規(guī)范，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今后，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態(tài);進一步規(guī)范生產流程，實行生產現場管理;加強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，并且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。
20__年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰(zhàn)的一年。20__年，公司的發(fā)展前景廣闊，我們的生產規(guī)模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業(yè)文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位普通員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環(huán)境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨。
在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發(fā)展：
首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比如靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可借助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉(xiāng)的人。其次，就是要完善公司體制。以目標計劃為導向，工作細化，主要通過gs、pdca考核，有效地實施績效考核。第三，實現管理的本地化，這主要體現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。第四，發(fā)揮ie工作組優(yōu)勢，在實際生產過程中，我們的ie組將發(fā)揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，ie組及時介入，以補不足，并嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行安全生產、規(guī)范操作、強化反浪費意識以節(jié)約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業(yè)講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業(yè)。還有就是業(yè)務部、采購部等部門將要轉移到我們潤創(chuàng)公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業(yè)打下基礎，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為采購部的創(chuàng)建打下基礎的。最后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰(zhàn)，齊心協力，共同沖刺年度經營目標。
我堅信，有總公司作為我們堅強的后盾，有我們優(yōu)秀的___員工的努力奮斗，我們必然會續(xù)寫又一頁華麗的篇章。____的發(fā)展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。
不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲130%，20__年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。
昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮斗!最后，在新春佳節(jié)即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安!
謝謝大家!
20__年即將結束，下面我對本年度個人工作思想情況簡要總結如下：
在領導和同志們的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本所工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。
(一)強化形象，提高自身素質。
為做好督查工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人。
二是錘煉業(yè)務講提高。經過學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步，撰寫簡報5篇，利用辦公室學習資料，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)嚴于律已，不斷加強作風建設。
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的話不說，積極維護工商部門的良好形象。
(三)強化職能，做好服務工作。
工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團結協作。在這一年里，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定發(fā)揚吃苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，全市上下干得好、很給力。首先，請允許我代表市級四大班子在這里先給與會同志們鞠個躬！對一支正在戰(zhàn)斗的隊伍來講，通報戰(zhàn)報戰(zhàn)果是為了打更多的勝仗，通報戰(zhàn)況是為了取得更好的戰(zhàn)況。對戰(zhàn)士來講，最大的得意就是捷報頻傳，特別是對在座的各位指揮員來講，莫大的欣慰就是打了勝仗。去年，我們打了勝仗，所以今天這個會議，既是總結部署會，也是鼓勁加油會，更是再次發(fā)起總攻的誓師會。希望大家把握會議意圖，把過去一年走過的路、干過的事，好好思量一下、認真總結一下。下面，我講幾點意見。
一、成績是大家干出來的，功勞屬于大家。
實施目標責任考核以來，我們去年是首優(yōu)，取得這樣的成績，在x月x日市委常委會上，總結有三個方面：第一，全市各級領導干部作為“關鍵少數”，發(fā)揮了關鍵作用。第二，我們的各級干部發(fā)揮了重要作用。第三，我們的市民群眾很爭氣，很抬舉我們。用“抬舉”二字，我們閉門思考，其實很多事情，還有不盡人意之處。但無論是省上考核組還是各個廳局組織的測評，包括電話隨機調查的時候，我們的市民都說了好話，其結果就是我們的民意調查滿意度都在全省前列。這個也說明了xx人都有一顆善良的心。臺下的也很抬舉前排在座的，特別是臺上坐的。去年x個市級領導得分都在x分之上，這是對我們團隊很高的認可。因此，在總結的時候，我們得弄明白，怎么取得的成績。為什么用“不易”呢？一是經濟下行壓力持續(xù)加大，xx又是一個轉型城市，下行壓力加經濟轉型，對我們來講是疊加壓力。過去我們長期依靠的煤炭、水泥、鋁業(yè)，都有點搖搖晃晃，有些甚至靠不住了，在這樣的情況下我們要穩(wěn)住經濟增速，那是不容易的。接續(xù)產業(yè)盡管塊頭不大，但勢頭也出來了，形成了一個多點開花的局面，實現了轉型不失速，這說明我們的轉型逐步走上了提質增效的路子。二是在從嚴治黨的大背景下，各級抓工作的勁頭、力度越來越大，市域之間的競爭越來越大，大家都想把事干好。特別是******去年到陜西視察，提出了“追趕超越”的目標定位，全省上下“追趕超越”氛圍越來越濃，應該說各市各有各的高招，都不示弱，較量的是實力，較量的是戰(zhàn)術。我們xx經濟總量小，有很多地方比不上人家，但能夠以長補短，增量優(yōu)勢，以特色贏人，讓xx的腰桿硬起來。抓工作和打仗一樣，既考驗著我們的智謀，也考驗著我們的勇氣，有勇有謀，方能出其不意，拿下城池?！笆】肌鲍@得優(yōu)秀格次，是歷史性突破，成績沉甸甸，凝結著全市干部群眾的智慧和汗水。
總結是為了更好的前進。大家都記得毛主席曾經告誡我們的一句話，“我是靠總結經驗吃飯的”。每一個人、每一個領導者都應把這句話銘記于心，經?？偨Y，天天總結，昨天的事今天就要像放電影一樣，哪些事做得好，好在哪里，哪些事做得不好，問題出在哪里，后面再做的時候要做得比前面更好。去年，我市得分主要在三個方面：一是主要經濟指標完成較好。指標增速高于全省平均水平，其中財政收入、城鄉(xiāng)居民收入比、萬元gdp能耗等x項主要指標為我市贏得了加分。二是黨建共性指標添力提氣。黨建工作受到省委考核組、省委組織部、省考核辦的肯定，領導班子建設、“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部選任滿意度等工作排名全省各市（區(qū)）前三。三是社會評價滿意度提升較大。我市2019年度社會評價綜合滿意度排名全省第一，其中本地區(qū)“兩代表一委員”評價全省第一，當地群眾評價全省第三。我市群眾對教育質量、文化生活滿意度為全省第一，對干部作風滿意度為全省第二。省級“兩代表一委員”、省直部門正處級以上領導干部評價也都排名前列。失分主要失在兩個方面：一是接續(xù)產業(yè)規(guī)模小、占比低。轉型，轉型，要拿“干貨硬料”說話，這些干貨硬料不僅僅是對考核來講重要，對下一次、下個回合也很重要。比如，新區(qū)申報國家級經濟開發(fā)區(qū)，接續(xù)產業(yè)等指標至關重要。二是科技創(chuàng)新能力不強，經濟外向度不高，資金人才等要素聚集能力較弱。我們都知道xx缺人氣，首先是缺人才的人氣，人才必須拿事業(yè)來聚集，沒有高端產業(yè)，沒有產業(yè)規(guī)模的形成，人才是引不來的。做得好的要鞏固擴大戰(zhàn)果，不足的一定要清醒認識，認真分析原因，改進提高。
考核是為了激勵鞭策干事。工作沒有最好，只有更好。在全市考核中，優(yōu)秀、良好等次的單位不等于沒有問題，絕不能自滿，排位稍后的單位也不是沒有亮點。小單位同樣能有大作為，事在人為。要找準短板，迎頭趕上，絕不能泄氣。要以考促查，以查促改，縱向對比增干勁，橫向對比找差距，特別是各區(qū)縣要看別人的長處在哪里，自己的短處在哪里，名次靠后的要迎頭趕上，靠前的要更進一步。要相互學習、相互欣賞、學學相長。任何時候都不能驕傲、大意、不當回事、沒有責任心，聽不進去各方面意見建議。
好成績是抓出來的。一是抓項目，推動轉型不失速。我們堅持工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任考評化，一月一檢查、一季一通報，實行重點項目駐工地專員制。我們不看“書面”看“地面”，組織對各區(qū)縣、各工業(yè)園區(qū)項目建設情況集中觀摩，現場點評，看準了問題，看出了干勁，在全市上下形成了抓項目比干勁、促轉型提質量的工作氛圍，項目支撐轉型發(fā)展的作用凸顯。項目觀摩要形成制度，看誰干得好。今年以來，我們在項目建設上一點都不敢大意，不停地抓，就這樣，我們有些指標還不理想，要引起大家重視。比如一季度預計固定資產投資增速x％，較去年末和去年同期分別回落x和x個百分點。雖然xx在轉型，但投資拉動型的特征在現階段仍然不會改變，要牢記，沒有投資就沒有項目，沒有項目就沒有發(fā)展，任何時候我們都要把項目牢牢抓在手中。二是抓考核，層層傳導壓力。我們堅持結果為王，年考、季考一個不少，機關、單位一個不缺，而且把考核結果在媒體上公示，晾工作成效，曬工作差距，在公示中標明責任部門，注明市級分管領導，考出了壓力，激發(fā)了動力。三是抓特色，優(yōu)勢項目拿高分。我們把旅游業(yè)作為轉型發(fā)展的突破口，推進全域旅游，構建全景xx，服務業(yè)增加值增速居全省第二。全域旅游戰(zhàn)略是對路的，我們還要把城市當作景區(qū)來打造，把“好風景”變?yōu)椤昂霉饩啊?，光景不行一切白搭。我們狠抓?jié)能減排財政政策綜合示范工作，節(jié)能減排工作走在全省前列。這不僅僅是拿了幾個億，關鍵是促進了xx由“改頭換面”向“脫胎換骨”轉型。我們全面加強黨的建設，創(chuàng)品牌、出經驗。我市黨建工作在創(chuàng)新方面干得不錯，去年也為全市考核爭了光、添了彩，今年要繼續(xù)保持這個好勢頭，要抓到點子上，擴大創(chuàng)新成果。同時也要看到存在的問題。四是抓作風，提振隊伍精氣神。我們從嚴從實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，擰緊作風建設的螺絲，上緊紀律規(guī)矩的發(fā)條，推動各級干部履職擔當、干事創(chuàng)業(yè)。我們把干部隊伍作為重要的基礎設施建設，堅持好干部標準，把好鋼用在刀刃上。堅持“凡動必核、凡動必談、凡動必考、凡動必訓”，營造了良好的政治生態(tài)。我們支持人大、政協沖在一線，大家把每天的政務活動看一下，人大、政協都做到了“馬不停蹄”，各級各部門還有什么理由“停蹄”。全市一盤棋，四大班子一盤棋，這些理念都要強化。在整合干部資源的時候，要系統(tǒng)整合，要關注人大、政協干部成長。
剛才，我講“首優(yōu)”，說白了就是一優(yōu)，一優(yōu)雖好，但連優(yōu)方顯本事。大家在這個時候都不要激動，一定要保持冷靜，三優(yōu)過后再開顏。要有這個決心、要有這個底氣、更要下這個功夫，還要有這個本領，繼續(xù)這樣干下去，xx才會越來越好。
二、科學務實精準，抓好考核工作。
一要端正工作指導。
在考核體系設置上，要按照新發(fā)展理念調整考核項目，使各區(qū)縣、各部門知道貫徹新理念的重點是什么，該抓什么，督促大家形成貫徹新理念的思想和行動自覺。另外，考核規(guī)則定了以后，賽中不修改，賽中修改規(guī)則就會亂套，有失公正。所以，在制定年度目標考核指標時，一定要慎之又慎。最近我們研究考核工作的會議沒有少開，僅“四個xx”考核體系建設就研究了數次，生怕哪個對不準。
一是突出改革創(chuàng)新導向。在一定程度上來講，轉型就是改革。改革激發(fā)活力，創(chuàng)新催生動力，改革的力度有多大，創(chuàng)新的措施有多大，系統(tǒng)深度轉型的進展就有多大。供給側結構性改革是破解轉型發(fā)展的關鍵之招。今年的考核，要在這方面發(fā)力，要有所導，要有所向，既要設置一些改革的規(guī)定動作，又要鼓勵創(chuàng)新舉措，發(fā)揮好xx易覆蓋的優(yōu)勢，激勵大家爭當改革創(chuàng)新的實干家，多做附加題，爭取拿高分。
二是突出綠色發(fā)展導向。綠色是轉型發(fā)展的底色，反映轉型的健康程度。沒有綠色，環(huán)境就引不來人。這些年xx環(huán)境的變化，說明我們干對頭了，要繼續(xù)干好。今年一季度，我市空氣質量優(yōu)良天數x天，比去年同期多了一天，但也費了大勁了，這“一天”效果也很明顯，我市排名就靠前一位。我們在環(huán)境方面提出天天抓、抓天天，天天數、數天天，這些都是硬功夫，必須在“人努力”上再努力，才能使xx的好空氣、好綠色、好藍天成為常態(tài)，讓xx環(huán)境成為品牌。這個事情抓不住，就是抓不住大事。要完善綜合性綠色考核體系，加大對生態(tài)建設和環(huán)境保護的考核，全面反映干部的“綠色政績”，從綠色理念到具體工作都要體現出來，引導各級自覺走綠色發(fā)展道路。
三是突出民生改善導向。轉型發(fā)展成果人民共享，轉型的根本目的就是要讓人民的生活越來越好。所以，民生考核權重要加大。市民很抬舉我們，如果我們在民生方面不下力氣，在環(huán)境方面沒有干貨硬料，怎么能贏得群眾點贊？要把群眾的事當事，每年真真正正為群眾干上幾件實事，就能贏得好口碑。民生考核既要體現全面性，又要突出重點，把各項社會事業(yè)發(fā)展、民生保障、安全穩(wěn)定作為重要指標，特別是要注意城鄉(xiāng)收入比、恩格爾系數、基尼系數等指標的設置。以后涉外宣傳要有類似一些國際化話語，語路通心路自然就通。脫貧攻堅是硬任務、硬指標，政治活、良心活。去年年底，市委、市政府與各區(qū)縣簽訂了脫貧攻堅目標責任書，這既是對全市人民立下的軍令狀，也是對各區(qū)縣考核的重要依據。x月x日，我們召開了脫貧攻堅領導小組第一次全體會議，對這項工作進行了再次部署，也算一次集體約談，就是要督促各級主動擔起工作責任，一個一個節(jié)點做好工作。***和省上都將出臺貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發(fā)展實績考核《實施辦法》，要求都很嚴，要認真貫徹落實，這項工作做不好，一把手不僅要“挨板子”，還要“騰位子”。
四是突出從嚴治黨導向。黨建主業(yè)主責一定要擔起來，特別是黨風廉政工作，只能抓得越來越緊、越來越好，把責任壓力層層傳導，層層砸實。xx市前天對x個單位進行了約談，聲勢很大。不要等出了事，我們這個講硬話，那個講硬話，這個到現場，那個到現場。我們還是要以保護干部為主，在沒出事的時候多強調多提醒，多紅紅臉、多扯扯袖子，可能會有好處。今后黨風廉政考核，對各區(qū)縣出現的重大問題，屬于自查出來的案件不扣分，屬于上級和媒體發(fā)現的、由組織查辦的案件就要扣分，這是鐵律，防線往一線延伸，消滅在萌芽狀態(tài)，不能等惹出大事了再來處理，對事業(yè)、對組織、對個人、對家庭都不好。通過這一系列措施，促進各級履職盡責、主動辦案，促進黨員干部從嚴從實、做廉勤兼?zhèn)涞暮酶刹俊?BR> 二要公平公正用好考核指揮棒。
一是突出“嚴”。嚴格落實半年、三季度、全年考核制度，不留死角、不走過場。考核結果和排名及時向社會公布，接受大家監(jiān)督。對考核排名末位的、指標推進不力的，組織部門要約談主要負責同志，督促其查找問題、研究整改。考核辦要把工作做在平時、日常，對指標完成進度常提醒，各區(qū)縣、各部門包括市級分管領導也要隨時掌握工作情況，及時采取措施，不要等到半年或者年底才重視。在座的都是從學生時代過來的，學習好的學生一定是天天做作業(yè)的學生，每周做一次作業(yè)，到考試的時候才看書，基本上考不了好成績。今后，凡是受到省上表彰的，為我市考核贏得加分的，市上考核雙倍加分；反之，在市上考核中，雙倍減分并取消其評優(yōu)資格，促進各級各部門奮勇爭先，爭創(chuàng)一流。
二是突出“實”。管理學界有一句經典名言，“沒有考核，就沒有管理”。雖然我們的考核辦法還有待完善，但放棄考核就是放棄管理。目前，我們考核的方法還不多，還不夠精準，“臺賬式”“匯報式”的考核方式還比較普遍，要進一步改進考核方法，堅持“務實、從簡”原則，多增加一些重點督查督辦，多一些跟蹤了解，既看數字又不唯數字，既聽怎么說更看怎么干、干的程度怎樣。要立足機關、放眼基層，深入一線調查了解，適當延伸考核范圍，提高“民評官”的考核權重，引導各級干部眼睛向下。今年考核中，我們要把。
當前隱藏內容免費查看“民評官”體現進去，不能光盯著上面，把對上負責和對下負責結合起來。大家注意到，寶雞、渭南、西安都在搞電視問政，都在加大“民評官”力度。這樣做的目的，就是要讓各級干部把群眾的事當事。多注意群眾的需求，這是政治上的供給側改革，不滿足群眾需求，讓群眾跟著走、跟著干，就是一句空話。
三是突出“公”。在指標設置、考核過程中做到平衡合理、口徑統(tǒng)一。目前世界上沒有任何一種考評形式是十全十美的，因此考核分值設置一定要最大限度地做到科學合理，要堅持有權必有責，避免責權不對等造成的考核不公?？己诉^程要“一碗水端平、一把尺子量準”，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白，杜絕憑關系、憑感覺、憑人氣考核。賽前定規(guī)則，賽中不任意修改，敬重規(guī)則也是一種文明素養(yǎng)。今年要把提高工作效能作為考核的一項重要內容，對辦事公開、程序簡化、工作高效、群眾滿意的部門和單位要獎勵加分，反之，要通報批評和減分。
三要傳導壓力真正考出好干部。
一是考出壓力。要緊扣“目標”“責任”兩大核心要素，對中省重大決策部署落實的考核內容，細化量化，對全市各項重點逐項分解，讓干部明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”。要把任務、責任一級一級分解下去，一項一項落實下去，保證基礎工作不遺漏、重點工作有落實，使個個肩上有擔子，人人身上有壓力。
二是考出動力?？己撕腿讼嚓P，大家會很重視，否則考核場面再大、造的勢再大，也只是“為考核而考核”。要健全考核結果與干部選拔任用的良性機制，將考核結果與干部能上能下掛鉤，干部選拔任用時充分運用歷年考核結果，做到班子調整看考核、任用干部察考核。通過目標責任考核，準確把握和衡量一個班子、一個干部創(chuàng)業(yè)的能力和成效。要在全市上下營造“個人埋頭干事，業(yè)績群眾公認，進步組織關心”的干事創(chuàng)業(yè)強大氣場。能者上，庸者下，劣者汰，誰是好干部就用誰。從今年開始，每議干部的時候，三年考評情況要附在后面，數次研判的情況、組織掌握的情況、紀委了解的情況，這些硬料都要有。不能某一個人認為好就好，要用事實說話。
三是考出活力?？己瞬皇菫榱恕扒锖笏阗~”，是為了更好推動工作。要充分用好激勵措施，強化正面引導，讓干與不干不一樣、干好與干壞不一樣、干多與干少不一樣，有干頭、有勁頭、有奔頭。要倡導“為擔當者擔當”的鮮明導向，讓擔當的人有機會。建立容錯機制，對于因改革創(chuàng)新出現過失的，考核中不作負面評價，鼓勵敢試敢闖，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。提倡“工匠精神”應該也必須成為全市上下的自我追求，特別是在座的自我追求。今年的植樹，市上的安排很具體很到位，各個方面都動起來了。但有的地方栽的樹連排有斷點，雖然和地勢有關，但要因地制宜，該怎么打理就怎么打理。另一方面栽的樹都是“光桿樹”，直徑蠻大的，樹長大以后，可能會影響街道，不能現在為了好看，都種在路邊。我們干任何事情，都要先用心后用力。要在多年以后，讓人們能感受到我們干部干事的用心，這樣才能達到政聲人去后。
三、堅持“干字為本”，干出更大業(yè)績。
一要干對頭。就是方法對路，對路才有出路。毛主席曾經指出，工作方法就像橋和船，不解決橋和船的問題，過河就是一句空話！******提出的辯證、系統(tǒng)、戰(zhàn)略、法治、底線、精準六大思維方法，都是強調方法。我們一定要注重工作方法。第一，“十個指頭彈鋼琴”的統(tǒng)籌兼顧法。就是既要重視經濟工作，民生改善、生態(tài)保護，還要重視從嚴治黨、隊伍建設。既看成績、又看問題，既了解形、又把握勢，形勢形勢，有勢才有形，做到心中有譜，說話靠譜，做人靠譜，該什么時間完成、什么時間能達到什么進度，心里要有圖表。第二，“傷其十指不如斷其一指”的重點突破法。抓工作既要打牢基礎、整體推進，更要敢于突破。沒有重點突破，就難以取勝。各級各部門要聚焦轉型發(fā)展，找準各自定位，精準施策、精準發(fā)力，圍繞“三重三區(qū)”，對制約轉型發(fā)展的核心問題、關鍵環(huán)節(jié)進行集中攻堅。講兩個具體的事情。那天我對新區(qū)管委會的同志講，野戰(zhàn)部隊要像野戰(zhàn)部隊的樣子，從領導思路、工作方法上要進行調整，不能把新區(qū)和區(qū)縣一樣對待，應該更多地去“行政化”，不能讓新區(qū)管委會的同志今天參加這個會議，明天參加那個會議，哪里有時間抓項目搞開發(fā)。關于新區(qū)下一步發(fā)展的思路、包括架構，要進一步研究。再比如，我們的照金景區(qū)管委會，承擔著紀念館以外的開發(fā)建設和管理，不能照金一有活動，就通知其主要負責同志參加。不能一開會就要求一把手參加，一把手召集的會不一定就是一把手來參加，具體的事情是誰抓的，就讓誰參會。這些都要從機制上改革。今年的深改會不能是省上開什么會，我們就原封不動地開什么會。要結合實際，在改革上動刀子，做外科手術。只有這樣，我們一線的指戰(zhàn)員才能騰出大量的時間用在“打仗”上。作為園區(qū)就是要有形象進展，一天一個樣，天天有變化。對新區(qū)來講，在目前的考核體制下，重點項目、招商引資一定要走在各區(qū)縣前列。做不出硬事自然說不起硬話，走不到前列。第三，“從最壞處準備、向最好處努力”的底線思維法。工作想在前、做在前，做到有備無患、遇事不慌、牢牢把握主動權。新常態(tài)下我們要認清形勢，看到嚴峻的挑戰(zhàn)，保持清醒頭腦，超前謀劃，積極應對，把工作措施定得更精準、更實在一些，主動作為“化危為機”。第四，“一錘一錘釘釘子”的一抓到底法。干工作要像拿錘頭釘釘子一樣釘準、釘深、釘牢，不能掄空錘，掄空錘也很費勁，弄不好還可能會傷人。認準的事要緊抓不放，保持力度和韌勁，步步為營、久久為功，善始善終、善做善成。要敬畏事業(yè)，珍惜角色，遇到困難和阻力時，堅持目標不動搖，只為完成任務想辦法，不虎頭蛇尾，把工作在限定的時間內做好。第五，“抓具體、具體抓”的親力親為法。要悟透抓具體的“理”，掌握具體抓的“法”，從具體事做起，把每項工作都細化為具體行動，落實到具體人，抓具體問題、具體措施、具體制度，以具體求深入，以深入求實效，絕不能大而化之，只講過還不行，必須具體抓，抓具體。第六，“干著指揮、帶頭沖鋒”的以上率下法。選擇了為民服務的崗位，就要摒棄一切雜念，以身作則，靠前指揮，當標桿作表率，經常喊“向我看齊”，關鍵時刻喊“跟我上”，一級做給一級看，一級帶著一級干。同時，要加強與省上對口部門的聯系，多匯報、勤交流，把xx的工作成績、亮點、特色和問題都反映上去，加大對成績突出、影響廣泛的工作的宣傳，不斷提高xx的影響力。
二要干實在。首先，決策部署要實。我們要善于在學習中捕捉新政策，善于在發(fā)展中捕捉新機遇，結合實際拿出管用辦法，做正確的事，這樣我們各級才能正確做事。第二，服務保障要實。政府除了服務還是服務。比如，在項目建設方面，圍墻外的事我們政府做，圍墻內的事企業(yè)做。要簡政放權，優(yōu)化辦事流程，能夠馬上辦的立馬辦，需要研究解決的，盡快研究解決，不能讓項目等地、等手續(xù)。第三，跟蹤督查要實。發(fā)現才能發(fā)展。督查就是發(fā)現問題，督促進展，協調解決問題，各級都要加大督查力度，心里裝事，眼里有活，主動出擊，專項督查、平時督查結合推進，盯住不落實的事，緊盯不落實的人。各部門各單位也要自查，領導帶頭督查，推動工作落實。下一步，我們還要整合督查力量，在機構設置方面，做相應調整，把督查力量統(tǒng)起來，抓起來。我要提醒大家，你們講過的事，千萬別忘了，講大話誰都會講，講過的就要盯著沒完沒了。第四，改進作風要實。好作風是改出來的，改作風要從領導干部這個“關鍵少數”改起。從嚴治黨的力度越來越大，越往后越嚴，我們感受更強烈。在這方面，我們唯有做到“嚴”和“實”，要嚴之更嚴，實之更實，落實黨規(guī)黨紀不能有半點折扣。
三要見成效。我們的一切努力，就是要“多打糧食”，讓xx一年一個樣，年年有變化?！笆濉笔展僦?，我們必須從利用后發(fā)優(yōu)勢向爭取先發(fā)優(yōu)勢轉變，產業(yè)轉型要有新突破，結構調整要有新變化，做到量增質更優(yōu)。在環(huán)境改善上要繼續(xù)置家當、添大件，尤其是要抓住城市建設的機遇，扎實推進海綿城市試點工作。要出硬法上硬手持續(xù)給力治污降霾，在空氣質量增“優(yōu)”上取得新成績，向宜居宜業(yè)城市上再邁進一步。在民生改善上，要落實好各項政策措施，努力提升xx市民的獲得感。
總之，我們要乘勢而上，克難攻堅，再創(chuàng)佳績，把今年的工作干得更好，讓人民群眾評判我們的工作，檢驗我們的隊伍，給省委、省政府交一份滿意的答卷。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十一
2015年，全市上下干得好、很給力。首先，請允許我代表市級四大班子在這里先給與會同志們鞠個躬！對一支正在戰(zhàn)斗的隊伍來講，通報戰(zhàn)報戰(zhàn)果是為了打更多的勝仗，通報戰(zhàn)況是為了取得更好的戰(zhàn)況。對戰(zhàn)士來講，最大的得意就是捷報頻傳，特別是對在座的各位指揮員來講，莫大的欣慰就是打了勝仗。去年，我們打了勝仗，所以今天這個會議，既是總結部署會，也是鼓勁加油會，更是再次發(fā)起總攻的誓師會。希望大家把握會議意圖，把過去一年走過的路、干過的事，好好思量一下、認真總結一下。下面，我講幾點意見。
去年到陜西視察，提出了“追趕超越”的目標定位，全省上下“追趕超越”氛圍越來越濃，應該說各市各有各的高招，都不示弱，較量的是實力，較量的是戰(zhàn)術。我們××經濟總量小，有很多地方比不上人家，但能夠以長補短，增量優(yōu)勢，以特色贏人，讓××的腰桿硬起來。抓工作和打仗一樣，既考驗著我們的智謀，也考驗著我們的勇氣，有勇有謀，方能出其不意，拿下城池?！笆】肌鲍@得優(yōu)秀格次，是歷史性突破，成績沉甸甸，凝結著全市干部群眾的智慧和汗水。
總結是為了更好的前進。大家都記得毛主席曾經告誡我們的一句話，“我是靠總結經驗吃飯的”。每一個人、每一個領導者都應把這句話銘記于心，經?？偨Y，天天總結，昨天的事今天就要像放電影一樣，哪些事做得好，好在哪里，哪些事做得不好，問題出在哪里，后面再做的時候要做得比前面更好。去年，我市得分主要在三個方面：一是主要經濟指標完成較好。指標增速高于全省平均水平，其中財政收入、城鄉(xiāng)居民收入比、萬元gdp能耗等xx項主要指標為我市贏得了加分。二是黨建共性指標添力提氣。黨建工作受到省委考核組、省委組織部、省考核辦的肯定，領導班子建設、“三嚴三實”專題教育、干部選任滿意度等工作排名全省各市（區(qū)）前三。三是社會評價滿意度提升較大。我市2015年度社會評價綜合滿意度排名全省第一，其中本地區(qū)“兩代表一委員”評價全省第一，當地群眾評價全省第三。我市群眾對教育質量、文化生活滿意度為全省第一，對干部作風滿意度為全省第二。省級“兩代表一委員”、省直部門正處級以上領導干部評價也都排名前列。失分主要失在兩個方面：一是接續(xù)產業(yè)規(guī)模小、占比低。轉型，轉型，要拿“干貨硬料”說話，這些干貨硬料不僅僅是對考核來講重要，對下一次、下個回合也很重要。比如，新區(qū)申報國家級經濟開發(fā)區(qū)，接續(xù)產業(yè)等指標至關重要。二是科技創(chuàng)新能力不強，經濟外向度不高，資金人才等要素聚集能力較弱。我們都知道××缺人氣，首先是缺人才的人氣，人才必須拿事業(yè)來聚集，沒有高端產業(yè)，沒有產業(yè)規(guī)模的形成，人才是引不來的。做得好的要鞏固擴大戰(zhàn)果，不足的一定要清醒認識，認真分析原因，改進提高。
考核是為了激勵鞭策干事。工作沒有最好，只有更好。在全市考核中，優(yōu)秀、良好等次的單位不等于沒有問題，絕不能自滿，排位稍后的單位也不是沒有亮點。小單位同樣能有大作為，事在人為。要找準短板，迎頭趕上，絕不能泄氣。要以考促查，以查促改，縱向對比增干勁，橫向對比找差距，特別是各區(qū)縣要看別人的長處在哪里，自己的短處在哪里，名次靠后的要迎頭趕上，靠前的要更進一步。要相互學習、相互欣賞、學學相長。大家都知道解放戰(zhàn)爭“三大戰(zhàn)役”，國民黨敗于共產黨，敗就敗在國民黨部隊的驕傲。看過《南征北戰(zhàn)》這部電影的，“張軍長”那一幕驕橫的形象，讓人印象很深，他說，“我就不信，共軍的兩條腿能跑得過我的汽車輪子？”我們共產黨的部隊不但跑過了他們的汽車輪子，還將他們全軍打敗。這給我們以啟示，任何時候都不能驕傲、大意、不當回事、沒有責任心，聽不進去各方面意見建議。
好成績是抓出來的。一是抓項目，推動轉型不失速。我們堅持工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任考評化，一月一檢查、一季一通報，實行重點項目駐工地專員制。我們不看“書面”看“地面”，組織對各區(qū)縣、各工業(yè)園區(qū)項目建設情況集中觀摩，現場點評，看準了問題，看出了干勁，在全市上下形成了抓項目比干勁、促轉型提質量的工作氛圍，項目支撐轉型發(fā)展的作用凸顯。項目觀摩要形成制度，看誰干得好。今年以來，我們在項目建設上一點都不敢大意，不停地抓，就這樣，我們有些指標還不理想，要引起大家重視。比如一季度預計固定資產投資增速xx%，較去年末和去年同期分別回落xx和xx個百分點。雖然××在轉型，但投資拉動型的特征在現階段仍然不會改變，要牢記，沒有投資就沒有項目，沒有項目就沒有發(fā)展，任何時候我們都要把項目牢牢抓在手中。二是抓考核，層層傳導壓力。我們堅持結果為××，年考、季考一個不少，機關、單位一個不缺，而且把考核結果在媒體上公示，晾工作成效，曬工作差距，在公示中標明責任部門，注明市級分管領導，考出了壓力，激發(fā)了動力。三是抓特色，優(yōu)勢項目拿高分。我們把旅游業(yè)作為轉型發(fā)展的突破口，推進全域旅游，構建全景××，服務業(yè)增加值增速居全省第二。全域旅游戰(zhàn)略是對路的，我們還要把城市當作景區(qū)來打造，把“好風景”變?yōu)椤昂霉饩啊?，光景不行一切白搭。我們狠抓?jié)能減排財政政策綜合示范工作，節(jié)能減排工作走在全省前列。這不僅僅是拿了幾個億，關鍵是促進了××由“改頭換面”向“脫胎換骨”轉型。我們全面加強黨的建設，創(chuàng)品牌、出經驗，中組部黨代表任期制試點工作走在全國前列，村、社區(qū)“兩委”換屆工作在中組部召開的“兩委”換屆選舉工作座談會上作了經驗交流。我市黨建工作在創(chuàng)新方面干得不錯，去年也為全市考核爭了光、添了彩，今年要繼續(xù)保持這個好勢頭，要抓到點子上，擴大創(chuàng)新成果。同時也要看到存在的問題。3月26日，x部長對我市基層黨建工作進行了暗訪，指出的問題主要是：有的區(qū)縣村（社區(qū)）雙休日無人值班、村活動室“清零”推進較慢、鎮(zhèn)村干部政策業(yè)務知曉不夠，基層干部服務群眾意識不強。
3月29日，我們召開市委常委會，對此進行了專題研究，要求“堅持問題導向抓整改，強化標準意識抓整改，砸實各級責任抓整改”。各級一定要自查，確保整改到位。四是抓作風，提振隊伍精氣神。我們從嚴從實開展“三嚴三實”專題教育，擰緊作風建設的螺絲，上緊紀律規(guī)矩的發(fā)條，推動各級干部履職擔當、干事創(chuàng)業(yè)。我們把干部隊伍作為重要的基礎設施建設，堅持好干部標準，把好鋼用在刀刃上。堅持“凡動必核、凡動必談、凡動必考、凡動必訓”，營造了良好的政治生態(tài)。我們支持人大、政協沖在一線，大家把每天的政務活動看一下，人大、政協都做到了“馬不停蹄”，各級各部門還有什么理由“停蹄”。全市一盤棋，四大班子一盤棋，這些理念都要強化。在整合干部資源的時候，要系統(tǒng)整合，要關注人大、政協干部成長。
剛才，我講“首優(yōu)”，說白了就是一優(yōu)，一優(yōu)雖好，但連優(yōu)方顯本事。大家在這個時候都不要激動，一定要保持冷靜，三優(yōu)過后再開顏。要有這個決心、要有這個底氣、更要下這個功夫，還要有這個本領，繼續(xù)這樣干下去，××才會越來越好。
一要以發(fā)展新理念指導考核工作。五大發(fā)展理念是指揮棒，是目標責任考核的第一導向，導向指哪里，工作的重心就向哪里轉移。想要什么就考什么，考的是什么就會得到什么。在考核體系設置上，要按照新發(fā)展理念調整考核項目，使各區(qū)縣、各部門知道貫徹新理念的重點是什么，該抓什么，督促大家形成貫徹新理念的思想和行動自覺。另外，考核規(guī)則定了以后，賽中不修改，賽中修改規(guī)則就會亂套，有失公正。所以，在制定年度目標考核指標時，一定要慎之又慎。最近我們研究考核工作的會議沒有少開，僅“四個××”考核體系建設就研究了數次，生怕哪個對不準。
一是突出改革創(chuàng)新導向。在一定程度上來講，轉型就是改革。改革激發(fā)活力，創(chuàng)新催生動力，改革的力度有多大，創(chuàng)新的措施有多大，系統(tǒng)深度轉型的進展就有多大。供給側結構性改革是破解轉型發(fā)展的關鍵之招。今年的考核，要在這方面發(fā)力，要有所導，要有所向，既要設置一些改革的規(guī)定動作，又要鼓勵創(chuàng)新舉措，發(fā)揮好××易覆蓋的優(yōu)勢，激勵大家爭當改革創(chuàng)新的實干家，多做附加題，爭取拿高分。
二是突出綠色發(fā)展導向。綠色是轉型發(fā)展的底色，反映轉型的健康程度。沒有綠色，環(huán)境就引不來人。這些年××環(huán)境的變化，說明我們干對頭了，要繼續(xù)干好。今年一季度，我市空氣質量優(yōu)良天數xx天，比去年同期多了一天，但也費了大勁了，這“一天”效果也很明顯，我市排名就靠前一位。我們在環(huán)境方面提出天天抓、抓天天，天天數、數天天，這些都是硬功夫，必須在“人努力”上再努力，才能使××的好空氣、好綠色、好藍天成為常態(tài)，讓××環(huán)境成為品牌。這個事情抓不住，就是抓不住大事。要完善綜合性綠色考核體系，加大對生態(tài)建設和環(huán)境保護的考核，全面反映干部的“綠色政績”，從綠色理念到具體工作都要體現出來，引導各級自覺走綠色發(fā)展道路。去年，中央先后出臺了黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究《辦法（試行）》和開展領導干部自然資源資產離任審計《試點方案》，要加大對這方面的考核力度，以考核促觀念形成、促制度落地、促工作落實。
議，對這項工作進行了再次部署，也算一次集體約談，就是要督促各級主動擔起工作責任，一個一個節(jié)點做好工作。中央和省上都將出臺貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發(fā)展實績考核《實施辦法》，要求都很嚴，要認真貫徹落實，這項工作做不好，一把手不僅要“挨板子”，還要“騰位子”。
四是突出從嚴治黨導向。
黨建。
主業(yè)主責一定要擔起來，特別是黨風廉政工作，只能抓得越來越緊、越來越好，把責任壓力層層傳導，層層砸實。x市前天對25個單位進行了約談，聲勢很大。不要等出了事，我們這個講硬話，那個講硬話，這個到現場，那個到現場。我們還是要以保護干部為主，在沒出事的時候多強調多提醒，多紅紅臉、多扯扯袖子，可能會有好處。今后黨風廉政考核，對各區(qū)縣出現的重大問題，屬于自查出來的案件不扣分，屬于上級和媒體發(fā)現的、由組織查辦的案件就要扣分，這是鐵律，防線往一線延伸，消滅在萌芽狀態(tài)，不能等惹出大事了再來處理，對事業(yè)、對組織、對個人、對家庭都不好。通過這一系列措施，促進各級履職盡責、主動辦案，促進黨員干部從嚴從實、做廉勤兼?zhèn)涞暮酶刹俊?BR> 好的。
學生。
反之，在市上考核中，雙倍減分并取消其評優(yōu)資格，促進各級各部門奮勇爭先，爭創(chuàng)一流。
式”的考核方式還比較普遍，要進一步改進考核方法，堅持“務實、從簡”原則，多增加一些重點督查督辦，多一些跟蹤了解，既看數字又不唯數字，既聽怎么說更看怎么干、干的程度怎樣。要立足機關、放眼基層，深入一線調查了解，適當延伸考核范圍，提高“民評官”的考核權重，引導各級干部眼睛向下。今年考核中，我們要把“民評官”體現進去，不能光盯著上面，把對上負責和對下負責結合起來。大家注意到，xx、x都在搞電視問政，都在加大“民評官”力度。這樣做的目的，就是要讓各級干部把群眾的事當事。多注意群眾的需求，這是政治上的供給側改革，不滿足群眾需求，讓群眾跟著走、跟著干，就是一句空話。
三是突出“公”。在指標設置、考核過程中做到平衡合理、口徑統(tǒng)一。目前世界上沒有任何一種考評形式是十全十美的，因此考核分值設置一定要最大限度地做到科學合理，要堅持有權必有責，避免責權不對等造成的考核不公。考核過程要“一碗水端平、一把尺子量準”，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白，杜絕憑關系、憑感覺、憑人氣考核。賽前定規(guī)則，賽中不任意修改，敬重規(guī)則也是一種文明素養(yǎng)。今年要把提高工作效能作為考核的一項重要內容，對辦事公開、程序簡化、工作高效、群眾滿意的部門和單位要獎勵加分，反之，要通報批評和減分。
三要傳導壓力真正考出好干部。一是考出壓力。要緊扣“目標”“責任”兩大核心要素，對中省重大決策部署落實的考核內容，細化量化，對全市各項重點逐項分解，讓干部明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”。要把任務、責任一級一級分解下去，一項一項落實下去，保證基礎工作不遺漏、重點工作有落實，使個個肩上有擔子，人人身上有壓力。
的情況、組織掌握的情況、紀委了解的情況，這些硬料都要有。不能某一個人認為好就好，要用事實說話。
三是考出活力。考核不是為了“秋后算賬”，是為了更好推動工作。要充分用好激勵措施，強化正面引導，讓干與不干不一樣、干好與干壞不一樣、干多與干少不一樣，有干頭、有勁頭、有奔頭。要倡導“為擔當者擔當”的鮮明導向，讓擔當的人有機會。建立容錯機制，對于因改革創(chuàng)新出現過失的，考核中不作負面評價，鼓勵敢試敢闖，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。提倡“工匠精神”應該也必須成為全市上下的自我追求，特別是在座的自我追求。今年的植樹，市上的安排很具體很到位，各個方面都動起來了。但有的地方栽的樹連排有斷點，雖然和地勢有關，但要因地制宜，該怎么打理就怎么打理。另一方面栽的樹都是“光桿樹”，直徑蠻大的，樹長大以后，可能會影響街道，不能現在為了好看，都種在路邊。我們干任何事情，都要先用心后用力。要在多年以后，讓人們能感受到我們干部干事的用心，這樣才能達到政聲人去后。
以具體求深入以深入求實效絕不能大而化之只講過還不行必須具體抓抓具體。第六“干著指揮、帶頭沖鋒”的以上率下法。選擇了為民服務的崗位就要摒棄一切雜念以身作則靠前指揮當標桿作表率經常喊“向我看齊”關鍵時刻喊“跟我上”一級做給一級看一級帶著一級干。同時要加強與省上對口部門的聯系多匯報、勤交流把××的工作成績、亮點、特色和問題都反映上去加大對成績突出、影響廣泛的工作的宣傳不斷提高××的影響力。
帶頭督查，推動。
工作。
落實。下一步，我們還要整合督查力量，在機構設置方面，做相應調整，把督查力量統(tǒng)起來，抓起來。我要提醒大家，你們講過的事，千萬別忘了，講大話誰都會講，講過的就要盯著沒完沒了。第四，改進作風要實。好作風是改出來的，改作風要從領導干部這個“關鍵少數”改起。從嚴治黨的力度越來越大，越往后越嚴，這個從十八大以后，我們感受更強烈。在這方面，我們唯有做到“嚴”和“實”，要嚴之更嚴，實之更實，落實黨規(guī)黨紀不能有半點折扣。
三要見成效。我們的一切努力，就是要“多打糧食”，讓××一年一個樣，年年有變化?！笆濉遍_局之年，我們必須旗開得勝，高點起步，從利用后發(fā)優(yōu)勢向爭取先發(fā)優(yōu)勢轉變，產業(yè)轉型要有新突破，結構調整要有新變化，做到量增質更優(yōu)。在環(huán)境改善上要繼續(xù)置家當、添大件，尤其是要抓住城市建設的機遇，扎實推進xx城市試點工作。要出硬法上硬手持續(xù)給力治污降霾，在空氣質量增“優(yōu)”上取得新成績，向宜居宜業(yè)城市上再邁進一步。在民生改善上，要落實好各項政策措施，努力提升××市民的獲得感。
總之，我們要乘勢而上，克難攻堅，再創(chuàng)佳績，把今年的工作干得更好，讓人民群眾評判我們的工作，檢驗我們的隊伍,給省委、省政府交一份滿意的答卷。
阿飛
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十二
2019年，全市上下干得好、很給力。首先，請允許我代表市級四大班子在這里先給與會同志們鞠個躬！對一支正在戰(zhàn)斗的隊伍來講，通報戰(zhàn)報戰(zhàn)果是為了打更多的勝仗，通報戰(zhàn)況是為了取得更好的戰(zhàn)況。對戰(zhàn)士來講，最大的得意就是捷報頻傳，特別是對在座的各位指揮員來講，莫大的欣慰就是打了勝仗。去年，我們打了勝仗，所以今天這個會議，既是總結部署會，也是鼓勁加油會，更是再次發(fā)起總攻的誓師會。希望大家把握會議意圖，把過去一年走過的路、干過的事，好好思量一下、認真總結一下。下面，我講幾點意見。
一、成績是大家干出來的，功勞屬于大家。
實施目標責任考核以來，我們去年是首優(yōu)，取得這樣的成績，在x月x日市委常委會上，總結有三個方面：第一，全市各級領導干部作為“關鍵少數”，發(fā)揮了關鍵作用。第二，我們的各級干部發(fā)揮了重要作用。第三，我們的市民群眾很爭氣，很抬舉我們。用“抬舉”二字，我們閉門思考，其實很多事情，還有不盡人意之處。但無論是省上考核組還是各個廳局組織的測評，包括電話隨機調查的時候，我們的市民都說了好話，其結果就是我們的民意調查滿意度都在全省前列。這個也說明了xx人都有一顆善良的心。臺下的也很抬舉前排在座的，特別是臺上坐的。去年x個市級領導得分都在x分之上，這是對我們團隊很高的認可。因此，在總結的時候，我們得弄明白，怎么取得的成績。為什么用“不易”呢？一是經濟下行壓力持續(xù)加大，xx又是一個轉型城市，下行壓力加經濟轉型，對我們來講是疊加壓力。過去我們長期依靠的煤炭、水泥、鋁業(yè)，都有點搖搖晃晃，有些甚至靠不住了，在這樣的情況下我們要穩(wěn)住經濟增速，那是不容易的。接續(xù)產業(yè)盡管塊頭不大，但勢頭也出來了，形成了一個多點開花的局面，實現了轉型不失速，這說明我們的轉型逐步走上了提質增效的路子。二是在從嚴治黨的大背景下，各級抓工作的勁頭、力度越來越大，市域之間的競爭越來越大，大家都想把事干好。特別是習近平總書記去年到陜西視察，提出了“追趕超越”的目標定位，全省上下“追趕超越”氛圍越來越濃，應該說各市各有各的高招，都不示弱，較量的是實力，較量的是戰(zhàn)術。我們xx經濟總量小，有很多地方比不上人家，但能夠以長補短，增量優(yōu)勢，以特色贏人，讓xx的腰桿硬起來。抓工作和打仗一樣，既考驗著我們的智謀，也考驗著我們的勇氣，有勇有謀，方能出其不意，拿下城池?！笆】肌鲍@得優(yōu)秀格次，是歷史性突破，成績沉甸甸，凝結著全市干部群眾的智慧和汗水。
大家都記得毛主席曾經告誡我們的一句話，“我是靠總結經驗吃飯的”。每一個人、每一個領導者都應把這句話銘記于心，經?？偨Y，天天總結，昨天的事今天就要像放電影一樣，哪些事做得好，好在哪里，哪些事做得不好，問題出在哪里，后面再做的時候要做得比前面更好。去年，我市得分主要在三個方面：一是主要經濟指標完成較好。指標增速高于全省平均水平，其中財政收入、城鄉(xiāng)居民收入比、萬元gdp能耗等x項主要指標為我市贏得了加分。二是黨建共性指標添力提氣。黨建工作受到省委考核組、省委組織部、省考核辦的肯定，領導班子建設、“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部選任滿意度等工作排名全省各市（區(qū)）前三。三是社會評價滿意度提升較大。我市2019年度社會評價綜合滿意度排名全省第一，其中本地區(qū)“兩代表一委員”評價全省第一，當地群眾評價全省第三。我市群眾對教育質量、文化生活滿意度為全省第一，對干部作風滿意度為全省第二。省級“兩代表一委員”、省直部門正處級以上領導干部評價也都排名前列。失分主要失在兩個方面：一是接續(xù)產業(yè)規(guī)模小、占比低。轉型，轉型，要拿“干貨硬料”說話，這些干貨硬料不僅僅是對考核來講重要，對下一次、下個回合也很重要。比如，新區(qū)申報國家級經濟開發(fā)區(qū)，接續(xù)產業(yè)等指標至關重要。二是科技創(chuàng)新能力不強，經濟外向度不高，資金人才等要素聚集能力較弱。我們都知道xx缺人氣，首先是缺人才的人氣，人才必須拿事業(yè)來聚集，沒有高端產業(yè)，沒有產業(yè)規(guī)模的形成，人才是引不來的。做得好的要鞏固擴大戰(zhàn)果，不足的一定要清醒認識，認真分析原因，改進提高。
工作沒有最好，只有更好。在全市考核中，優(yōu)秀、良好等次的單位不等于沒有問題，絕不能自滿，排位稍后的單位也不是沒有亮點。小單位同樣能有大作為，事在人為。要找準短板，迎頭趕上，絕不能泄氣。要以考促查，以查促改，縱向對比增干勁，橫向對比找差距，特別是各區(qū)縣要看別人的長處在哪里，自己的短處在哪里，名次靠后的要迎頭趕上，靠前的要更進一步。要相互學習、相互欣賞、學學相長。任何時候都不能驕傲、大意、不當回事、沒有責任心，聽不進去各方面意見建議。
一是抓項目，推動轉型不失速。我們堅持工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任考評化，一月一檢查、一季一通報，實行重點項目駐工地專員制。我們不看“書面”看“地面”，組織對各區(qū)縣、各工業(yè)園區(qū)項目建設情況集中觀摩，現場點評，看準了問題，看出了干勁，在全市上下形成了抓項目比干勁、促轉型提質量的工作氛圍，項目支撐轉型發(fā)展的作用凸顯。項目觀摩要形成制度，看誰干得好。今年以來，我們在項目建設上一點都不敢大意，不停地抓，就這樣，我們有些指標還不理想，要引起大家重視。比如一季度預計固定資產投資增速x%，較去年末和去年同期分別回落x和x個百分點。雖然xx在轉型，但投資拉動型的特征在現階段仍然不會改變，要牢記，沒有投資就沒有項目，沒有項目就沒有發(fā)展，任何時候我們都要把項目牢牢抓在手中。二是抓考核，層層傳導壓力。我們堅持結果為王，年考、季考一個不少，機關、單位一個不缺，而且把考核結果在媒體上公示，晾工作成效，曬工作差距，在公示中標明責任部門，注明市級分管領導，考出了壓力，激發(fā)了動力。三是抓特色，優(yōu)勢項目拿高分。我們把旅游業(yè)作為轉型發(fā)展的突破口，推進全域旅游，構建全景xx，服務業(yè)增加值增速居全省第二。全域旅游戰(zhàn)略是對路的，我們還要把城市當作景區(qū)來打造，把“好風景”變?yōu)椤昂霉饩啊?，光景不行一切白搭。我們狠抓?jié)能減排財政政策綜合示范工作，節(jié)能減排工作走在全省前列。這不僅僅是拿了幾個億，關鍵是促進了xx由“改頭換面”向“脫胎換骨”轉型。我們全面加強黨的建設，創(chuàng)品牌、出經驗。我市黨建工作在創(chuàng)新方面干得不錯，去年也為全市考核爭了光、添了彩，今年要繼續(xù)保持這個好勢頭，要抓到點子上，擴大創(chuàng)新成果。同時也要看到存在的問題。四是抓作風，提振隊伍精氣神。我們從嚴從實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，擰緊作風建設的螺絲，上緊紀律規(guī)矩的發(fā)條，推動各級干部履職擔當、干事創(chuàng)業(yè)。我們把干部隊伍作為重要的基礎設施建設，堅持好干部標準，把好鋼用在刀刃上。堅持“凡動必核、凡動必談、凡動必考、凡動必訓”，營造了良好的政治生態(tài)。我們支持人大、政協沖在一線，大家把每天的政務活動看一下，人大、政協都做到了“馬不停蹄”，各級各部門還有什么理由“停蹄”。全市一盤棋，四大班子一盤棋，這些理念都要強化。在整合干部資源的時候，要系統(tǒng)整合，要關注人大、政協干部成長。
剛才，我講“首優(yōu)”，說白了就是一優(yōu)，一優(yōu)雖好，但連優(yōu)方顯本事。大家在這個時候都不要激動，一定要保持冷靜，三優(yōu)過后再開顏。要有這個決心、要有這個底氣、更要下這個功夫，還要有這個本領，繼續(xù)這樣干下去，xx才會越來越好。
二、科學務實精準，抓好考核工作。
在考核體系設置上，要按照新發(fā)展理念調整考核項目，使各區(qū)縣、各部門知道貫徹新理念的重點是什么，該抓什么，督促大家形成貫徹新理念的思想和行動自覺。另外，考核規(guī)則定了以后，賽中不修改，賽中修改規(guī)則就會亂套，有失公正。所以，在制定年度目標考核指標時，一定要慎之又慎。最近我們研究考核工作的會議沒有少開，僅“四個xx”考核體系建設就研究了數次，生怕哪個對不準。
在一定程度上來講，轉型就是改革改革激發(fā)活力，創(chuàng)新催生動力，改革的力度有多大，創(chuàng)新的措施有多大，系統(tǒng)深度轉型的進展就有多大供給側結構性改革是破解轉型發(fā)展的關鍵之招今年的考核，要在這方面發(fā)力，要有所導，要有所向，既要設置一些改革的規(guī)定動作，又要鼓勵創(chuàng)新舉措，發(fā)揮好xx易覆蓋的優(yōu)勢，激勵大家爭當改革創(chuàng)新的實干家，多做附加題，爭取拿高分。
綠色是轉型發(fā)展的底色，反映轉型的健康程度。沒有綠色，環(huán)境就引不來人。這些年xx環(huán)境的變化，說明我們干對頭了，要繼續(xù)干好。今年一季度，我市空氣質量優(yōu)良天數x天，比去年同期多了一天，但也費了大勁了，這“一天”效果也很明顯，我市排名就靠前一位。我們在環(huán)境方面提出天天抓、抓天天，天天數、數天天，這些都是硬功夫，必須在“人努力”上再努力，才能使xx的好空氣、好綠色、好藍天成為常態(tài)，讓xx環(huán)境成為品牌。這個事情抓不住，就是抓不住大事。要完善綜合性綠色考核體系，加大對生態(tài)建設和環(huán)境保護的考核，全面反映干部的“綠色政績”，從綠色理念到具體工作都要體現出來，引導各級自覺走綠色發(fā)展道路。
轉型發(fā)展成果人民共享，轉型的根本目的就是要讓人民的生活越來越好。所以，民生考核權重要加大。市民很抬舉我們，如果我們在民生方面不下力氣，在環(huán)境方面沒有干貨硬料，怎么能贏得群眾點贊？要把群眾的事當事，每年真真正正為群眾干上幾件實事，就能贏得好口碑。民生考核既要體現全面性，又要突出重點，把各項社會事業(yè)發(fā)展、民生保障、安全穩(wěn)定作為重要指標，特別是要注意城鄉(xiāng)收入比、恩格爾系數、基尼系數等指標的設置。以后涉外宣傳要有類似一些國際化話語，語路通心路自然就通。脫貧攻堅是硬任務、硬指標，政治活、良心活。去年年底，市委、市政府與各區(qū)縣簽訂了脫貧攻堅目標責任書，這既是對全市人民立下的軍令狀，也是對各區(qū)縣考核的重要依據。x月x日，我們召開了脫貧攻堅領導小組第一次全體會議，對這項工作進行了再次部署，也算一次集體約談，就是要督促各級主動擔起工作責任，一個一個節(jié)點做好工作。中央和省上都將出臺貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發(fā)展實績考核《實施辦法》，要求都很嚴，要認真貫徹落實，這項工作做不好，一把手不僅要“挨板子”，還要“騰位子”。
黨建主業(yè)主責一定要擔起來，特別是黨風廉政工作，只能抓得越來越緊、越來越好，把責任壓力層層傳導，層層砸實。xx市前天對x個單位進行了約談，聲勢很大。不要等出了事，我們這個講硬話，那個講硬話，這個到現場，那個到現場。我們還是要以保護干部為主，在沒出事的時候多強調多提醒，多紅紅臉、多扯扯袖子，可能會有好處。今后黨風廉政考核，對各區(qū)縣出現的重大問題，屬于自查出來的案件不扣分，屬于上級和媒體發(fā)現的、由組織查辦的案件就要扣分，這是鐵律，防線往一線延伸，消滅在萌芽狀態(tài)，不能等惹出大事了再來處理，對事業(yè)、對組織、對個人、對家庭都不好。通過這一系列措施，促進各級履職盡責、主動辦案，促進黨員干部從嚴從實、做廉勤兼?zhèn)涞暮酶刹俊?BR> 反之，在市上考核中，雙倍減分并取消其評優(yōu)資格，促進各級各部門奮勇爭先，爭創(chuàng)一流。
管理學界有一句經典名言，“沒有考核，就沒有管理”。雖然我們的考核辦法還有待完善，但放棄考核就是放棄管理。目前，我們考核的方法還不多，還不夠精準，“臺賬式”“匯報式”的考核方式還比較普遍，要進一步改進考核方法，堅持“務實、從簡”原則，多增加一些重點督查督辦，多一些跟蹤了解，既看數字又不唯數字，既聽怎么說更看怎么干、干的程度怎樣。要立足機關、放眼基層，深入一線調查了解，適當延伸考核范圍，提高“民評官”的考核權重，引導各級干部眼睛向下。今年考核中，我們要把“民評官”體現進去，不能光盯著上面，把對上負責和對下負責結合起來。大家注意到，寶雞、渭南、西安都在搞電視問政，都在加大“民評官”力度。這樣做的目的，就是要讓各級干部把群眾的事當事。多注意群眾的需求，這是政治上的供給側改革，不滿足群眾需求，讓群眾跟著走、跟著干，就是一句空話。
在指標設置、考核過程中做到平衡合理、口徑統(tǒng)一。目前世界上沒有任何一種考評形式是十全十美的，因此考核分值設置一定要最大限度地做到科學合理，要堅持有權必有責，避免責權不對等造成的考核不公?？己诉^程要“一碗水端平、一把尺子量準”，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白，杜絕憑關系、憑感覺、憑人氣考核。賽前定規(guī)則，賽中不任意修改，敬重規(guī)則也是一種文明素養(yǎng)。今年要把提高工作效能作為考核的一項重要內容，對辦事公開、程序簡化、工作高效、群眾滿意的部門和單位要獎勵加分，反之，要通報批評和減分。
要緊扣“目標”“責任”兩大核心要素，對中省重大決策部署落實的考核內容，細化量化，對全市各項重點逐項分解，讓干部明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”。要把任務、責任一級一級分解下去，一項一項落實下去，保證基礎工作不遺漏、重點工作有落實，使個個肩上有擔子，人人身上有壓力。
考核和人相關，大家會很重視，否則考核場面再大、造的勢再大，也只是“為考核而考核”。要健全考核結果與干部選拔任用的良性機制，將考核結果與干部能上能下掛鉤，干部選拔任用時充分運用歷年考核結果，做到班子調整看考核、任用干部察考核。通過目標責任考核，準確把握和衡量一個班子、一個干部創(chuàng)業(yè)的能力和成效。要在全市上下營造“個人埋頭干事，業(yè)績群眾公認，進步組織關心”的干事創(chuàng)業(yè)強大氣場。能者上，庸者下，劣者汰，誰是好干部就用誰。從今年開始，每議干部的時候，三年考評情況要附在后面，數次研判的情況、組織掌握的情況、紀委了解的情況，這些硬料都要有。不能某一個人認為好就好，要用事實說話。
考核不是為了“秋后算賬”，是為了更好推動工作。要充分用好激勵措施，強化正面引導，讓干與不干不一樣、干好與干壞不一樣、干多與干少不一樣，有干頭、有勁頭、有奔頭。要倡導“為擔當者擔當”的鮮明導向，讓擔當的人有機會。建立容錯機制，對于因改革創(chuàng)新出現過失的，考核中不作負面評價，鼓勵敢試敢闖，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。提倡“工匠精神”應該也必須成為全市上下的自我追求，特別是在座的自我追求。今年的植樹，市上的安排很具體很到位，各個方面都動起來了。但有的地方栽的樹連排有斷點，雖然和地勢有關，但要因地制宜，該怎么打理就怎么打理。另一方面栽的樹都是“光桿樹”，直徑蠻大的，樹長大以后，可能會影響街道，不能現在為了好看，都種在路邊。我們干任何事情，都要先用心后用力。要在多年以后，讓人們能感受到我們干部干事的用心，這樣才能達到政聲人去后。
三、堅持“干字為本”，干出更大業(yè)績。
就是方法對路,對路才有出路。毛主席曾經指出，工作方法就像橋和船，不解決橋和船的問題，過河就是一句空話！習近平總書記提出的辯證、系統(tǒng)、戰(zhàn)略、法治、底線、精準六大思維方法，都是強調方法。我們一定要注重工作方法。第一，“十個指頭彈鋼琴”的統(tǒng)籌兼顧法。就是既要重視經濟工作，民生改善、生態(tài)保護，還要重視從嚴治黨、隊伍建設。既看成績、又看問題，既了解形、又把握勢，形勢形勢，有勢才有形，做到心中有譜，說話靠譜，做人靠譜，該什么時間完成、什么時間能達到什么進度，心里要有圖表。第二，“傷其十指不如斷其一指”的重點突破法。抓工作既要打牢基礎、整體推進，更要敢于突破。沒有重點突破，就難以取勝。各級各部門要聚焦轉型發(fā)展，找準各自定位，精準施策、精準發(fā)力，圍繞“三重三區(qū)”，對制約轉型發(fā)展的核心問題、關鍵環(huán)節(jié)進行集中攻堅。講兩個具體的事情。那天我對新區(qū)管委會的同志講，野戰(zhàn)部隊要像野戰(zhàn)部隊的樣子，從領導思路、工作方法上要進行調整，不能把新區(qū)和區(qū)縣一樣對待，應該更多地去“行政化”，不能讓新區(qū)管委會的同志今天參加這個會議，明天參加那個會議，哪里有時間抓項目搞開發(fā)。關于新區(qū)下一步發(fā)展的思路、包括架構，要進一步研究。再比如，我們的照金景區(qū)管委會，承擔著紀念館以外的開發(fā)建設和管理，不能照金一有活動，就通知其主要負責同志參加。不能一開會就要求一把手參加，一把手召集的會不一定就是一把手來參加，具體的事情是誰抓的，就讓誰參會。這些都要從機制上改革。今年的深改會不能是省上開什么會，我們就原封不動地開什么會。要結合實際，在改革上動刀子，做外科手術。只有這樣，我們一線的指戰(zhàn)員才能騰出大量的時間用在“打仗”上。作為園區(qū)就是要有形象進展，一天一個樣，天天有變化。對新區(qū)來講，在目前的考核體制下，重點項目、招商引資一定要走在各區(qū)縣前列。做不出硬事自然說不起硬話，走不到前列。第三，“從最壞處準備、向最好處努力”的底線思維法。工作想在前、做在前，做到有備無患、遇事不慌、牢牢把握主動權。新常態(tài)下我們要認清形勢，看到嚴峻的挑戰(zhàn)，保持清醒頭腦，超前謀劃，積極應對，把工作措施定得更精準、更實在一些，主動作為“化危為機”。第四，“一錘一錘釘釘子”的一抓到底法。干工作要像拿錘頭釘釘子一樣釘準、釘深、釘牢，不能掄空錘，掄空錘也很費勁，弄不好還可能會傷人。認準的事要緊抓不放，保持力度和韌勁，步步為營、久久為功，善始善終、善做善成。要敬畏事業(yè)，珍惜角色，遇到困難和阻力時，堅持目標不動搖，只為完成任務想辦法，不虎頭蛇尾，把工作在限定的時間內做好。第五，“抓具體、具體抓”的親力親為法。要悟透抓具體的“理”，掌握具體抓的“法”，從具體事做起，把每項工作都細化為具體行動，落實到具體人，抓具體問題、具體措施、具體制度，以具體求深入，以深入求實效，絕不能大而化之，只講過還不行，必須具體抓，抓具體。第六，“干著指揮、帶頭沖鋒”的以上率下法。選擇了為民服務的崗位，就要摒棄一切雜念，以身作則，靠前指揮，當標桿作表率，經常喊“向我看齊”，關鍵時刻喊“跟我上”，一級做給一級看，一級帶著一級干。同時，要加強與省上對口部門的聯系，多匯報、勤交流，把xx的工作成績、亮點、特色和問題都反映上去，加大對成績突出、影響廣泛的工作的宣傳，不斷提高xx的影響力。
首先，決策部署要實。我們要善于在學習中捕捉新政策，善于在發(fā)展中捕捉新機遇，結合實際拿出管用辦法，做正確的事，這樣我們各級才能正確做事。第二，服務保障要實。政府除了服務還是服務。比如，在項目建設方面，圍墻外的事我們政府做，圍墻內的事企業(yè)做。要簡政放權，優(yōu)化辦事流程，能夠馬上辦的立馬辦，需要研究解決的，盡快研究解決，不能讓項目等地、等手續(xù)。第三，跟蹤督查要實。發(fā)現才能發(fā)展。督查就是發(fā)現問題，督促進展，協調解決問題，各級都要加大督查力度，心里裝事，眼里有活，主動出擊，專項督查、平時督查結合推進，盯住不落實的事，緊盯不落實的人。各部門各單位也要自查，領導帶頭督查，推動工作落實。下一步，我們還要整合督查力量，在機構設置方面，做相應調整，把督查力量統(tǒng)起來，抓起來。我要提醒大家，你們講過的事，千萬別忘了，講大話誰都會講，講過的就要盯著沒完沒了。第四，改進作風要實。好作風是改出來的，改作風要從領導干部這個“關鍵少數”改起。從嚴治黨的力度越來越大，越往后越嚴，我們感受更強烈。在這方面，我們唯有做到“嚴”和“實”，要嚴之更嚴，實之更實，落實黨規(guī)黨紀不能有半點折扣。
我們的一切努力，就是要“多打糧食”，讓xx一年一個樣，年年有變化。“十三五”收官之年，我們必須從利用后發(fā)優(yōu)勢向爭取先發(fā)優(yōu)勢轉變，產業(yè)轉型要有新突破，結構調整要有新變化，做到量增質更優(yōu)。在環(huán)境改善上要繼續(xù)置家當、添大件，尤其是要抓住城市建設的機遇，扎實推進海綿城市試點工作。要出硬法上硬手持續(xù)給力治污降霾，在空氣質量增“優(yōu)”上取得新成績，向宜居宜業(yè)城市上再邁進一步。在民生改善上，要落實好各項政策措施，努力提升xx市民的獲得感。
總之，我們要乘勢而上，克難攻堅，再創(chuàng)佳績，把今年的工作干得更好，讓人民群眾評判我們的工作，檢驗我們的隊伍,給省委、省政府交一份滿意的答卷。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十三
同志們：
前不久，按照市里要求部署，全縣干部群眾全民參戰(zhàn)，大干20天，打了一場鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境集中整治大會戰(zhàn)。今天這次會議主要任務是，對前段鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治會戰(zhàn)情況進行總結表彰，對下步鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境長效管理工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
一、上下聯動，全民參戰(zhàn)，整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境取得明顯成效。
全縣“健康農安行動計劃”啟動暨鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境綜合整治動員大會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門都能按照縣委、縣政府的要求部署，緊急動員，全民參戰(zhàn)，攻堅克難，立即投入到整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境大會戰(zhàn)中來。全縣出動人力21.5萬人次，各種車輛11.3萬臺次，清運垃圾18.2萬立方米。通過會戰(zhàn)，使群眾的衛(wèi)生意識明顯增強，鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境得到集中整治，鄉(xiāng)容村貌有了很大的改觀，群眾的健康水平大幅提升。主要有以下五個特點：
1、縣鄉(xiāng)高度重視，切實加強對整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的組織領導。
全縣動員大會后，縣里領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門，對整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境高度重視，都把這項工作作為改善民生、創(chuàng)建省級衛(wèi)生城、建設新農村的重要措施，切實納入議程，擺上位置，強化領導，狠抓落實縣里成立了專門的領導機構，全縣22名縣級領導分別帶領22個縣直部門的主要領導，深入到所包聯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，講意見，提要求，抓檢查，搞驗收，具體幫助指導鄉(xiāng)村整治衛(wèi)生環(huán)境各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照縣里要求和包鄉(xiāng)領導的指示，分別召開了黨委會和三級干部會議，認真學習傳達了縣里會議精神，都成立了以黨委書記為組長、分管領導為副組長的鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作領導小組，具體負責鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作的組織協調、指揮調度和檢查驗收多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合實際制定了鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境綜合整治工作實施方案，制定并落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村、村干部包屯、社主任包戶的層層包保責任制，為開展好鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境綜合整治工作提供了堅強有力地組織保證
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)措施有力，強勢推進整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的扎實開展。
多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)都采取黨員干部帶頭、增加投入、購置設備、完善設施、清理“五亂”等措施，集中開展了鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作三盛玉鎮(zhèn)立足早動手、快見效，在縣里動員會的當天，就在本鎮(zhèn)的向陽村召開了現場會，然后采取黨員帶頭、干部帶頭等“六帶頭”措施，重點整修村屯道路、清理垃圾、規(guī)范市容秩序、購置環(huán)衛(wèi)設備，健全“七有”機制，較好地完成了鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治任務農安鎮(zhèn)在縣里投資的基礎上，籌資138.6萬元，用于鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作，重點打造了鐵西大街和南關磚路，徹底結束了“城中村”衛(wèi)生環(huán)境長期無人管理的歷史三崗鄉(xiāng)結合鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治，投資200多萬元，在鄉(xiāng)政府所在地修建了排水溝、建立了植樹臺、安裝了路燈，購置了垃圾清運車前崗鄉(xiāng)投資35萬元，新修村屯磚路16公路，鄉(xiāng)政府所在地新增垃圾箱14個萬金塔鄉(xiāng)投資300多萬元，重修了街路，鋪裝馬路邊石3500延長米開安等鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中清理了村屯柴草亂垛、糞土亂堆、污水亂潑、畜禽亂跑、私搭亂建的“五亂”問題，并落實了“門前三包”責任制通過采取這些措施，有力地推進了鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作的扎實開展
多數部門能夠按照縣里要求部署，充分發(fā)揮部門職能作用，本著有錢出錢、有人出人、有物出物的原則，積極支持幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決整治衛(wèi)生環(huán)境中存在的突出問題，不斷增強整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的整體合力縣建設局針對本部門包聯的巴吉壘鎮(zhèn)沒有農貿市場、商販沿街叫賣、影響街內衛(wèi)生的問題，籌措資金40萬元，為該鎮(zhèn)修建一處4000平方米的農貿市場縣交通局為本部門包聯的開安鎮(zhèn)投資21萬元，修建一條500延長米、4.5米寬的磚路，購買了一臺叉車，制作了18個垃圾箱縣國土局為本部門包聯的合隆鎮(zhèn)投資15萬元，購置了一臺垃圾清運車和20個垃圾箱縣教育局為本部門包聯的華家鎮(zhèn)投資10萬元，購置了環(huán)衛(wèi)設備據統(tǒng)計，在這次會戰(zhàn)中，縣直22個包鄉(xiāng)部門，共為鄉(xiāng)鎮(zhèn)投入物資112萬元，較好地幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決了整治衛(wèi)生環(huán)境物資不足的問題
4、宣傳氛圍濃厚，充分調動群眾整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的積極性。
多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門都能把宣傳動員群眾廣泛參與，作為整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的一項重要措施，充分利用電視宣傳、會議動員、張貼標語、散發(fā)傳單、編發(fā)簡報等形式，大張旗鼓地進行宣傳發(fā)動，造勢鼓勁，充分調動了群眾參與整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的積極性和主動性青山、哈拉海等鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用電視差轉臺，滾動宣傳縣里整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境動員大會精神萬金塔、三盛玉、龍王等鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用村屯高音喇叭，不間斷地宣傳整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的重大意義和進展情況農安鎮(zhèn)把整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的內容刻制成光碟，在各村屯滾動播放三崗、開安、合隆、龍王、靠山、燒鍋等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還采取掛橫幅、貼標語、寫墻字、印傳單等形式進行廣泛宣傳縣委宣傳部協調省市媒體，對我縣整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境進行了專題報道縣廣電局抽調多名記者，跟蹤宣傳報道鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作通過強有力地宣傳，進一步激發(fā)了干部群眾參與整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境的熱情，有效調動了干部群眾的積極性和主動性
5、督導檢查到位，有力促進整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境任務的落實。
縣鄉(xiāng)都把督促檢查作為落實鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治任務的重要措施，全方位、多層次地開展督導檢查工作縣里領導利用兩天時間，先后對22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生環(huán)境整治工作進行了專項督查，重點查看了鄉(xiāng)村的垃圾清理、商鋪整治、經營秩序和美化綠化等情況，還深入村屯檢查村屯道路、農戶衛(wèi)生、廁所清掏、禽畜管理等情況，并根據檢查情況先后召開了兩次調度會，集中解決工作中存在的突出問題縣里還成立了由政府辦、衛(wèi)生局和督查室領導組成的六個督查組，采取專項督查、隨即抽查、明察暗訪等形式，重點對鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治情況進行跟蹤督導檢查，縣電視臺進行了全程紀實，跟蹤報道縣“創(chuàng)城辦”編發(fā)了15期督查簡報，及時通報了有關情況同時，制定下發(fā)了《鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境綜合整治檢查驗收工作方案》和《檢查驗收評比標準》，縣里組成3個檢查驗收組，利用一周時間，對22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和洼中高農場的鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治情況進行了全面檢查驗收，并根據檢查結果進行了綜合排序
二、按照要求，對照標準，目前鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境還存在著一定差距。
前段時間，經過全縣上下的共同努力，我縣鄉(xiāng)容村貌有了很大的改觀。但是，按照建設新農村的要求，對照創(chuàng)建省級衛(wèi)生城的標準，距離人民群眾的健康水平，還存在著一定的差距和不足。突出表現在:。
1、有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對整治衛(wèi)生環(huán)境的重視程度還不夠。
有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對整治衛(wèi)生環(huán)境還停留在一般號召上，沒有把這項工作作為事關民生的一件大事來抓，存在著比較嚴重的畏難情緒。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對衛(wèi)生環(huán)境整治工作，組織協調不到位，責任落實不到位，督促檢查不到位。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導工作缺乏事業(yè)心和責任感，不能盡心竭力地抓好工作落實。
2、有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)整治衛(wèi)生環(huán)境的標準還不高。
有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)整治衛(wèi)生環(huán)境還停留在低標準上，往往滿足于應付縣里檢查驗收，甚至蒙蔽過關有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生環(huán)境整治的標準不統(tǒng)一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地的衛(wèi)生環(huán)境搞得還可以，村屯的衛(wèi)生環(huán)境搞得不夠徹底，糞土亂堆、柴草亂垛、禽畜散養(yǎng)等問題仍然存在有的村屯還沒有設立固定的垃圾堆放點和垃圾箱，沒有設專人管理
3、有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)全民衛(wèi)生健康意識還不強。
通過整治衛(wèi)生環(huán)境，多數群眾增強了衛(wèi)生健康意識，認識到環(huán)境衛(wèi)生對群眾身體健康的重要影響但是，有的群眾還沒有養(yǎng)成良好的生活習慣，有的不講究個人衛(wèi)生，飯前便后不洗手；有的食物不洗干凈就往嘴里放；有的室內外衛(wèi)生不定期消毒清理等這些不良的生活習慣，與實施《健康農安行動計劃》、整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境顯得極不協調
4、有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生管理長效機制還不夠健全。
在鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治中，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合實際，研究制定了整治衛(wèi)生環(huán)境的長效機制和辦法，但是，這些機制和辦法還不夠規(guī)范，不夠完善，不夠適用，缺乏操作性和可行性有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立并落實整治衛(wèi)生環(huán)境的資金保障機制；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立并落實專業(yè)的衛(wèi)生清掃隊伍；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立并落實街路商販“門前三包”制度；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立并落實農戶定期清掃制度；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有建立并落實衛(wèi)生管理村規(guī)民約等長效機制建不起來，鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境管理很難取得實效
三、健全機制，強化管理，確保鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境長期干凈整潔。
整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境能否取得實效，關鍵在于建立長效機制，強化管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要結合實際，把整治衛(wèi)生環(huán)境中的好經驗好做法以制度的形式固定下來，建立健全長效機制，并堅持不懈地抓下去，確保鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境長期干凈整潔。
1、要建立長效管理機制，對整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境常抓不懈。
一是要建立專人管理制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導要全面負責鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境管理工作，要勤研究、勤過問、勤調度、勤檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要指派一名副職領導專職負責衛(wèi)生環(huán)境整治工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村屯都要成立專職的衛(wèi)生保潔隊，具體負責衛(wèi)生保潔工作。要配備足夠的垃圾箱和垃圾運輸工具，做到日產日清，全天候保潔。二是要建立經費保障制度。從今年起，縣里每年都要把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收取的摩托車使用稅全部返還鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要用于鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可以采取自籌或組織群眾“一事一議”的辦法解決經費問題。三是要建立“門前三包”（包衛(wèi)生、包綠化、包秩序）責任制。對小商小販和農貿市場實行“門前三包”，確保市容市貌干凈整潔。四是要制定農戶定期清掃衛(wèi)生制度，結合實際組織農戶定期開展室內外衛(wèi)生大清掃活動，凈化居住環(huán)境。五是要制定衛(wèi)生管理村規(guī)民約，進一步增強群眾保持衛(wèi)生環(huán)境的自覺性和約束性。
縣里已經制定下發(fā)了《農安縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境長效管理考核辦法》，對鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治的標準和考核辦法做出了具體規(guī)定縣委縣政府督查室、縣愛衛(wèi)會要根據這個考核辦法，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生環(huán)境整治工作進行一月一檢查，一季一通報，半年初評，年終總評，并把考核結果作為年終評選先進、表彰獎勵的重要依據之一各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要參照縣里的考核辦法，制定檢查評比制度，并按照標準，逐街逐路、逐屯逐戶進行自檢自查，對自查中存在的問題要立即整改，促進鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境整治工作再上新水平
3、要建立宣傳教育機制，培養(yǎng)群眾養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。
打造干凈整潔的衛(wèi)生環(huán)境，不僅需要開展集中整治行動，更需要群眾養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要結合實際，建立健全宣傳教育機制，通過開展豐富多彩的宣傳活動，教育引導廣大群眾進一步增強衛(wèi)生意識、健康意識、環(huán)境意識和公共道德意識，自覺地遵守鄉(xiāng)村衛(wèi)生管理村規(guī)民約，養(yǎng)成良好的生活習慣，不斷提高講文明、講衛(wèi)生、講健康的自覺性和主動性，在全縣上下真正形成人人講究衛(wèi)生、人人關心健康、人人保護環(huán)境的良好局面
同志們，整治鄉(xiāng)村衛(wèi)生環(huán)境，推進健康農安行動，任務繁重而艱巨，責任重大而緊迫。我們要按照縣委、縣政府的要求部署，繼續(xù)加大力度，不斷強化措施，狠抓長效機制落實，努力實現鄉(xiāng)容村貌徹底改觀，為全縣人民創(chuàng)造更加衛(wèi)生健康的生活環(huán)境作出新的貢獻！
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十四
今天,我們在這里召開全市科技園建設工作總結表彰大會。剛才,xx會長全面深刻總結了近三年來全市小科技園建設工作的主要做法和成效,對下一步工作做出了具體安排,希望大家切實抓好貫徹落實。特別是省老科協xx會長親臨指導并作了重要講話,大家要認真學習領會。會議還表彰了三年來小科技園建設工作先進集體和個人,受表彰代表做了很好的典型發(fā)言。在此,我代表市政府向受到表彰的先進集體和個人表示衷心的祝賀!向一直以來服務在農牧業(yè)生產第一線的廣大老科技工作者表示崇高的敬意!
下面,結合當前形勢和工作實際,就推進老科協工作創(chuàng)新發(fā)展,講幾點意見。
一、認清形勢,切實增強做好老年科技工作的責任感和使命感。
習近平總書記在黨的十九大報告中強調:“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰(zhàn)略支撐”。按照黨中央的決策部署,把加快建設創(chuàng)新型國家作為現代化建設全局的戰(zhàn)略舉措,堅定實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,強化創(chuàng)新第一動力的地位和作用,突出以科技創(chuàng)新引領全面創(chuàng)新,具有重大而深遠的意義。老科技工作者是推動科技創(chuàng)新發(fā)展的重要力量,老年科協是老科技工作者發(fā)揮作用的重要平臺和服務組織。我市老科協在全國地市級老科協工作中榜上有名,在省老科協工作中創(chuàng)造了小科技園建設的“通遼模式”,這些成績的取得,凝聚了全市各級老科協工作者的辛勤努力,同時也包含了離退休老領導、老專家、老科技工作者的辛勤付出和無私奉獻。
今年的全國科技工作會議明確提出了加快建設創(chuàng)新型國家步伐。面對新形勢、新要求,希望全市各級老科協組織和廣大老科技工作者繼續(xù)緊緊圍繞全市發(fā)展大局,結合九大產業(yè)鏈,在普及科學知識、傳播科學技術、弘揚科學精神等方面發(fā)揮積極作用,不斷推動全市科技創(chuàng)新和發(fā)展,促進農牧業(yè)結構調整升級,引領廣大農牧民科技致富。
二、明確措施,務實創(chuàng)新地開展好老科協工作。
近年來,老科協組織和老科技工作者有這樣幾個特點:一是很敬業(yè)。始終圍繞市委、市政府中心工作,主動作為,開拓進取,勇于創(chuàng)新;二是有激情。老科技工作者不辭勞苦,無私奉獻,情緒飽滿,有高昂的激情,高尚的情操,讓人心生敬意;三是能務實。抓組織建設,開展服務“三農”工作,開展科普工作,提倡部門聯合、結合、配合,開展科技合作和交流,都是老科協工作的好方法、好經驗;四是有效果。實現了市縣鄉(xiāng)三級組織全覆蓋、小科技園建設遍地開花結果、玉米新品種大面積推廣、講師團常年開展科普宣傳。今后,要繼續(xù)發(fā)揚老科協組織和老科技工作者的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,進一步鞏固老科協工作成果。
一要把握一條主線。老科技工作者要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,積極投入到決勝全面建成小康社會,實現社會主義現代化的大局中去,牢牢把握“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰(zhàn)略支撐”這條主線,做出示范,當好表率,為實現我市轉型發(fā)展和跨越式發(fā)展做出更大貢獻。
級老科協組織,要主動融入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設,努力成為基層組織建設的重要力量和組成部分,把更多退休或閑置的科技人員組織起來,發(fā)揮作用。
三要確定一個重點。我市是農牧業(yè)大市,做好新時期服務“三農”工作,始終是老科協工作的重點。要以實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、助力精準扶貧、幫助農牧民脫貧致富為基礎目標,圍繞服務新農村、新農業(yè)、新農民這“三新”,把科學種植、科學養(yǎng)殖、科學生產加工等先進技術帶到農村牧區(qū),把新思想、新觀念傳遞給農牧民。要繼續(xù)開展好小科技園建設這個亮點工作,從服務種植業(yè)結構調整、服務供給側改革的角度進行創(chuàng)新,發(fā)揮好老科協組織和老科技工作者人才資源“兩個優(yōu)勢”。各地、各部門要按照高會長報告中提到的堅持“六個突出”,做好科技園建設工作,從實際出發(fā),各有側重,突出重點,突出特色。
四要抓住一個根本。我市老科協組織實現了三級全覆蓋,基層組織和基層會員不斷增多,承擔的管理和服務職能不斷加重。不斷加強自身建設,是提升老科協工作水平的關鍵。要做好全市老科技工作者情況調研,掌握老科技工作者的需要,傾聽反映老科技工作者的心聲,鼓勵、幫助、扶持老科技工作者發(fā)揮專業(yè)特長,再立新功,注意自愿而行、量力而行、身體力行,在保重身體、安度晚年的前提下,發(fā)揮光和熱,做到樂中有為,為中有樂。
三、加強統(tǒng)籌,切實為老科協工作發(fā)展提供保障。
一要做好“兩個意見”的貫徹落實。各地、各有關部門要從思想上加強重視,從情感上傾注真心,從實際中給予支持,認真貫徹落實中央三部委下發(fā)的《關于進一步加強和改進老科協工作的意見》和省配套落實意見,加強和改進老科協工作,切實將基層老科協辦公場所、工作人員、經費安排等落到實處;對老科協開展的小科技園建設、科普培訓、科普宣傳等相關工作給予必要的支持;有條件的地方要建立老科技工作者之家,為老科技工作者提供服務、工作、活動等場所。
二要完善老科協工作保障措施。各地、各有關部門要堅持和完善老科協工作“四納入”制度(納入黨委政府和部門議事日程,納入領導分管制度,工作和活動經費納入預算、市和旗縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)老科協經費納入同級財政預算,工作實績納入黨政部門工作考核內容),加強對老科協工作的領導,強化對老科協的工作指導,確保老科協工作和活動經費支出,多措并舉加強老科協工作保障。
形成人人關心、支持老科協工作的良好氛圍鼓勵、引導群眾積極參與老科協活動。
同志們,讓我們攜手同心,在市委、市政府的正確領導下,深入。
學習。
貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面落實市委x屆x次全會精神,珍惜機遇,應對挑戰(zhàn),強化使命,以最大的決心和熱情,全面做好老科協各項。
工作。
為建設亮麗x、共圓偉大中國夢作出新的更大貢獻。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年，全市上下干得好、很給力。首先，請允許我代表市級四大班子在這里先給與會同志們鞠個躬！對一支正在戰(zhàn)斗的隊伍來講，通報戰(zhàn)報戰(zhàn)果是為了打更多的勝仗，通報戰(zhàn)況是為了取得更好的戰(zhàn)況。對戰(zhàn)士來講，最大的得意就是捷報頻傳，特別是對在座的各位指揮員來講，莫大的欣慰就是打了勝仗。去年，我們打了勝仗，所以今天這個會議，既是總結部署會，也是鼓勁加油會，更是再次發(fā)起總攻的誓師會。希望大家把握會議意圖，把過去一年走過的路、干過的事，好好思量一下、認真總結一下。下面，我講幾點意見。
一、成績是大家干出來的，功勞屬于大家。
實施目標責任考核以來，我們去年是首優(yōu)，取得這樣的成績，在x月x日市委常委會上，總結有三個方面：第一，全市各級領導干部作為“關鍵少數”，發(fā)揮了關鍵作用。第二，我們的各級干部發(fā)揮了重要作用。第三，我們的市民群眾很爭氣，很抬舉我們。用“抬舉”二字，我們閉門思考，其實很多事情，還有不盡人意之處。但無論是省上考核組還是各個廳局組織的測評，包括電話隨機調查的時候，我們的市民都說了好話，其結果就是我們的民意調查滿意度都在全省前列。這個也說明了xx人都有一顆善良的心。臺下的也很抬舉前排在座的，特別是臺上坐的。去年x個市級領導得分都在x分之上，這是對我們團隊很高的認可。因此，在總結的時候，我們得弄明白，怎么取得的成績。為什么用“不易”呢？一是經濟下行壓力持續(xù)加大，xx又是一個轉型城市，下行壓力加經濟轉型，對我們來講是疊加壓力。過去我們長期依靠的煤炭、水泥、鋁業(yè)，都有點搖搖晃晃，有些甚至靠不住了，在這樣的情況下我們要穩(wěn)住經濟增速，那是不容易的。接續(xù)產業(yè)盡管塊頭不大，但勢頭也出來了，形成了一個多點開花的局面，實現了轉型不失速，這說明我們的轉型逐步走上了提質增效的路子。二是在從嚴治黨的大背景下，各級抓工作的勁頭、力度越來越大，市域之間的競爭越來越大，大家都想把事干好。特別是習近平總書記去年到陜西視察，提出了“追趕超越”的目標定位，全省上下“追趕超越”氛圍越來越濃，應該說各市各有各的高招，都不示弱，較量的是實力，較量的是戰(zhàn)術。我們xx經濟總量小，有很多地方比不上人家，但能夠以長補短，增量優(yōu)勢，以特色贏人，讓xx的腰桿硬起來。抓工作和打仗一樣，既考驗著我們的智謀，也考驗著我們的勇氣，有勇有謀，方能出其不意，拿下城池。“省考”獲得優(yōu)秀格次，是歷史性突破，成績沉甸甸，凝結著全市干部群眾的智慧和汗水。
大家都記得毛主席曾經告誡我們的一句話，“我是靠總結經驗吃飯的”。每一個人、每一個領導者都應把這句話銘記于心，經常總結，天天總結，昨天的事今天就要像放電影一樣，哪些事做得好，好在哪里，哪些事做得不好，問題出在哪里，后面再做的時候要做得比前面更好。去年，我市得分主要在三個方面：一是主要經濟指標完成較好。指標增速高于全省平均水平，其中財政收入、城鄉(xiāng)居民收入比、萬元gdp能耗等x項主要指標為我市贏得了加分。二是黨建共性指標添力提氣。黨建工作受到省委考核組、省委組織部、省考核辦的肯定，領導班子建設、“不忘初心、牢記使命”主題教育、干部選任滿意度等工作排名全省各市（區(qū)）前三。三是社會評價滿意度提升較大。我市2019年度社會評價綜合滿意度排名全省第一，其中本地區(qū)“兩代表一委員”評價全省第一，當地群眾評價全省第三。我市群眾對教育質量、文化生活滿意度為全省第一，對干部作風滿意度為全省第二。省級“兩代表一委員”、省直部門正處級以上領導干部評價也都排名前列。失分主要失在兩個方面：一是接續(xù)產業(yè)規(guī)模小、占比低。轉型，轉型，要拿“干貨硬料”說話，這些干貨硬料不僅僅是對考核來講重要，對下一次、下個回合也很重要。比如，新區(qū)申報國家級經濟開發(fā)區(qū)，接續(xù)產業(yè)等指標至關重要。二是科技創(chuàng)新能力不強，經濟外向度不高，資金人才等要素聚集能力較弱。我們都知道xx缺人氣，首先是缺人才的人氣，人才必須拿事業(yè)來聚集，沒有高端產業(yè)，沒有產業(yè)規(guī)模的形成，人才是引不來的。做得好的要鞏固擴大戰(zhàn)果，不足的一定要清醒認識，認真分析原因，改進提高。
工作沒有最好，只有更好。在全市考核中，優(yōu)秀、良好等次的單位不等于沒有問題，絕不能自滿，排位稍后的單位也不是沒有亮點。小單位同樣能有大作為，事在人為。要找準短板，迎頭趕上，絕不能泄氣。要以考促查，以查促改，縱向對比增干勁，橫向對比找差距，特別是各區(qū)縣要看別人的長處在哪里，自己的短處在哪里，名次靠后的要迎頭趕上，靠前的要更進一步。要相互學習、相互欣賞、學學相長。任何時候都不能驕傲、大意、不當回事、沒有責任心，聽不進去各方面意見建議。
一是抓項目，推動轉型不失速。我們堅持工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任考評化，一月一檢查、一季一通報，實行重點項目駐工地專員制。我們不看“書面”看“地面”，組織對各區(qū)縣、各工業(yè)園區(qū)項目建設情況集中觀摩，現場點評，看準了問題，看出了干勁，在全市上下形成了抓項目比干勁、促轉型提質量的工作氛圍，項目支撐轉型發(fā)展的作用凸顯。項目觀摩要形成制度，看誰干得好。今年以來，我們在項目建設上一點都不敢大意，不停地抓，就這樣，我們有些指標還不理想，要引起大家重視。比如一季度預計固定資產投資增速x%，較去年末和去年同期分別回落x和x個百分點。雖然xx在轉型，但投資拉動型的特征在現階段仍然不會改變，要牢記，沒有投資就沒有項目，沒有項目就沒有發(fā)展，任何時候我們都要把項目牢牢抓在手中。二是抓考核，層層傳導壓力。我們堅持結果為王，年考、季考一個不少，機關、單位一個不缺，而且把考核結果在媒體上公示，晾工作成效，曬工作差距，在公示中標明責任部門，注明市級分管領導，考出了壓力，激發(fā)了動力。三是抓特色，優(yōu)勢項目拿高分。我們把旅游業(yè)作為轉型發(fā)展的突破口，推進全域旅游，構建全景xx，服務業(yè)增加值增速居全省第二。全域旅游戰(zhàn)略是對路的，我們還要把城市當作景區(qū)來打造，把“好風景”變?yōu)椤昂霉饩啊保饩安恍幸磺邪状?。我們狠抓?jié)能減排財政政策綜合示范工作，節(jié)能減排工作走在全省前列。這不僅僅是拿了幾個億，關鍵是促進了xx由“改頭換面”向“脫胎換骨”轉型。我們全面加強黨的建設，創(chuàng)品牌、出經驗。我市黨建工作在創(chuàng)新方面干得不錯，去年也為全市考核爭了光、添了彩，今年要繼續(xù)保持這個好勢頭，要抓到點子上，擴大創(chuàng)新成果。同時也要看到存在的問題。四是抓作風，提振隊伍精氣神。我們從嚴從實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，擰緊作風建設的螺絲，上緊紀律規(guī)矩的發(fā)條，推動各級干部履職擔當、干事創(chuàng)業(yè)。我們把干部隊伍作為重要的基礎設施建設，堅持好干部標準，把好鋼用在刀刃上。堅持“凡動必核、凡動必談、凡動必考、凡動必訓”，營造了良好的政治生態(tài)。我們支持人大、政協沖在一線，大家把每天的政務活動看一下，人大、政協都做到了“馬不停蹄”，各級各部門還有什么理由“停蹄”。全市一盤棋，四大班子一盤棋，這些理念都要強化。在整合干部資源的時候，要系統(tǒng)整合，要關注人大、政協干部成長。
剛才，我講“首優(yōu)”，說白了就是一優(yōu)，一優(yōu)雖好，但連優(yōu)方顯本事。大家在這個時候都不要激動，一定要保持冷靜，三優(yōu)過后再開顏。要有這個決心、要有這個底氣、更要下這個功夫，還要有這個本領，繼續(xù)這樣干下去，xx才會越來越好。
二、科學務實精準，抓好考核工作。
在考核體系設置上，要按照新發(fā)展理念調整考核項目，使各區(qū)縣、各部門知道貫徹新理念的重點是什么，該抓什么，督促大家形成貫徹新理念的思想和行動自覺。另外，考核規(guī)則定了以后，賽中不修改，賽中修改規(guī)則就會亂套，有失公正。所以，在制定年度目標考核指標時，一定要慎之又慎。最近我們研究考核工作的會議沒有少開，僅“四個xx”考核體系建設就研究了數次，生怕哪個對不準。
在一定程度上來講，轉型就是改革改革激發(fā)活力，創(chuàng)新催生動力，改革的力度有多大，創(chuàng)新的措施有多大，系統(tǒng)深度轉型的進展就有多大供給側結構性改革是破解轉型發(fā)展的關鍵之招今年的考核，要在這方面發(fā)力，要有所導，要有所向，既要設置一些改革的規(guī)定動作，又要鼓勵創(chuàng)新舉措，發(fā)揮好xx易覆蓋的優(yōu)勢，激勵大家爭當改革創(chuàng)新的實干家，多做附加題，爭取拿高分。
綠色是轉型發(fā)展的底色，反映轉型的健康程度。沒有綠色，環(huán)境就引不來人。這些年xx環(huán)境的變化，說明我們干對頭了，要繼續(xù)干好。今年一季度，我市空氣質量優(yōu)良天數x天，比去年同期多了一天，但也費了大勁了，這“一天”效果也很明顯，我市排名就靠前一位。我們在環(huán)境方面提出天天抓、抓天天，天天數、數天天，這些都是硬功夫，必須在“人努力”上再努力，才能使xx的好空氣、好綠色、好藍天成為常態(tài)，讓xx環(huán)境成為品牌。這個事情抓不住，就是抓不住大事。要完善綜合性綠色考核體系，加大對生態(tài)建設和環(huán)境保護的考核，全面反映干部的“綠色政績”，從綠色理念到具體工作都要體現出來，引導各級自覺走綠色發(fā)展道路。
轉型發(fā)展成果人民共享，轉型的根本目的就是要讓人民的生活越來越好。所以，民生考核權重要加大。市民很抬舉我們，如果我們在民生方面不下力氣，在環(huán)境方面沒有干貨硬料，怎么能贏得群眾點贊？要把群眾的事當事，每年真真正正為群眾干上幾件實事，就能贏得好口碑。民生考核既要體現全面性，又要突出重點，把各項社會事業(yè)發(fā)展、民生保障、安全穩(wěn)定作為重要指標，特別是要注意城鄉(xiāng)收入比、恩格爾系數、基尼系數等指標的設置。以后涉外宣傳要有類似一些國際化話語，語路通心路自然就通。脫貧攻堅是硬任務、硬指標，政治活、良心活。去年年底，市委、市政府與各區(qū)縣簽訂了脫貧攻堅目標責任書，這既是對全市人民立下的軍令狀，也是對各區(qū)縣考核的重要依據。x月x日，我們召開了脫貧攻堅領導小組第一次全體會議，對這項工作進行了再次部署，也算一次集體約談，就是要督促各級主動擔起工作責任，一個一個節(jié)點做好工作。中央和省上都將出臺貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發(fā)展實績考核《實施辦法》，要求都很嚴，要認真貫徹落實，這項工作做不好，一把手不僅要“挨板子”，還要“騰位子”。
黨建主業(yè)主責一定要擔起來，特別是黨風廉政工作，只能抓得越來越緊、越來越好，把責任壓力層層傳導，層層砸實。xx市前天對x個單位進行了約談，聲勢很大。不要等出了事，我們這個講硬話，那個講硬話，這個到現場，那個到現場。我們還是要以保護干部為主，在沒出事的時候多強調多提醒，多紅紅臉、多扯扯袖子，可能會有好處。今后黨風廉政考核，對各區(qū)縣出現的重大問題，屬于自查出來的案件不扣分，屬于上級和媒體發(fā)現的、由組織查辦的案件就要扣分，這是鐵律，防線往一線延伸，消滅在萌芽狀態(tài)，不能等惹出大事了再來處理，對事業(yè)、對組織、對個人、對家庭都不好。通過這一系列措施，促進各級履職盡責、主動辦案，促進黨員干部從嚴從實、做廉勤兼?zhèn)涞暮酶刹俊?BR> 反之，在市上考核中，雙倍減分并取消其評優(yōu)資格，促進各級各部門奮勇爭先，爭創(chuàng)一流。
管理學界有一句經典名言，“沒有考核，就沒有管理”。雖然我們的考核辦法還有待完善，但放棄考核就是放棄管理。目前，我們考核的方法還不多，還不夠精準，“臺賬式”“匯報式”的考核方式還比較普遍，要進一步改進考核方法，堅持“務實、從簡”原則，多增加一些重點督查督辦，多一些跟蹤了解，既看數字又不唯數字，既聽怎么說更看怎么干、干的程度怎樣。要立足機關、放眼基層，深入一線調查了解，適當延伸考核范圍，提高“民評官”的考核權重，引導各級干部眼睛向下。今年考核中，我們要把“民評官”體現進去，不能光盯著上面，把對上負責和對下負責結合起來。大家注意到，寶雞、渭南、西安都在搞電視問政，都在加大“民評官”力度。這樣做的目的，就是要讓各級干部把群眾的事當事。多注意群眾的需求，這是政治上的供給側改革，不滿足群眾需求，讓群眾跟著走、跟著干，就是一句空話。
在指標設置、考核過程中做到平衡合理、口徑統(tǒng)一。目前世界上沒有任何一種考評形式是十全十美的，因此考核分值設置一定要最大限度地做到科學合理，要堅持有權必有責，避免責權不對等造成的考核不公。考核過程要“一碗水端平、一把尺子量準”，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白，杜絕憑關系、憑感覺、憑人氣考核。賽前定規(guī)則，賽中不任意修改，敬重規(guī)則也是一種文明素養(yǎng)。今年要把提高工作效能作為考核的一項重要內容，對辦事公開、程序簡化、工作高效、群眾滿意的部門和單位要獎勵加分，反之，要通報批評和減分。
要緊扣“目標”“責任”兩大核心要素，對中省重大決策部署落實的考核內容，細化量化，對全市各項重點逐項分解，讓干部明白“干什么”“怎么干”“干到什么程度”。要把任務、責任一級一級分解下去，一項一項落實下去，保證基礎工作不遺漏、重點工作有落實，使個個肩上有擔子，人人身上有壓力。
考核和人相關，大家會很重視，否則考核場面再大、造的勢再大，也只是“為考核而考核”。要健全考核結果與干部選拔任用的良性機制，將考核結果與干部能上能下掛鉤，干部選拔任用時充分運用歷年考核結果，做到班子調整看考核、任用干部察考核。通過目標責任考核，準確把握和衡量一個班子、一個干部創(chuàng)業(yè)的能力和成效。要在全市上下營造“個人埋頭干事，業(yè)績群眾公認，進步組織關心”的干事創(chuàng)業(yè)強大氣場。能者上，庸者下，劣者汰，誰是好干部就用誰。從今年開始，每議干部的時候，三年考評情況要附在后面，數次研判的情況、組織掌握的情況、紀委了解的情況，這些硬料都要有。不能某一個人認為好就好，要用事實說話。
考核不是為了“秋后算賬”，是為了更好推動工作。要充分用好激勵措施，強化正面引導，讓干與不干不一樣、干好與干壞不一樣、干多與干少不一樣，有干頭、有勁頭、有奔頭。要倡導“為擔當者擔當”的鮮明導向，讓擔當的人有機會。建立容錯機制，對于因改革創(chuàng)新出現過失的，考核中不作負面評價，鼓勵敢試敢闖，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。提倡“工匠精神”應該也必須成為全市上下的自我追求，特別是在座的自我追求。今年的植樹，市上的安排很具體很到位，各個方面都動起來了。但有的地方栽的樹連排有斷點，雖然和地勢有關，但要因地制宜，該怎么打理就怎么打理。另一方面栽的樹都是“光桿樹”，直徑蠻大的，樹長大以后，可能會影響街道，不能現在為了好看，都種在路邊。我們干任何事情，都要先用心后用力。要在多年以后，讓人們能感受到我們干部干事的用心，這樣才能達到政聲人去后。
三、堅持“干字為本”，干出更大業(yè)績。
就是方法對路,對路才有出路。毛主席曾經指出，工作方法就像橋和船，不解決橋和船的問題，過河就是一句空話！習近平總書記提出的辯證、系統(tǒng)、戰(zhàn)略、法治、底線、精準六大思維方法，都是強調方法。我們一定要注重工作方法。第一，“十個指頭彈鋼琴”的統(tǒng)籌兼顧法。就是既要重視經濟工作，民生改善、生態(tài)保護，還要重視從嚴治黨、隊伍建設。既看成績、又看問題，既了解形、又把握勢，形勢形勢，有勢才有形，做到心中有譜，說話靠譜，做人靠譜，該什么時間完成、什么時間能達到什么進度，心里要有圖表。第二，“傷其十指不如斷其一指”的重點突破法。抓工作既要打牢基礎、整體推進，更要敢于突破。沒有重點突破，就難以取勝。各級各部門要聚焦轉型發(fā)展，找準各自定位，精準施策、精準發(fā)力，圍繞“三重三區(qū)”，對制約轉型發(fā)展的核心問題、關鍵環(huán)節(jié)進行集中攻堅。講兩個具體的事情。那天我對新區(qū)管委會的同志講，野戰(zhàn)部隊要像野戰(zhàn)部隊的樣子，從領導思路、工作方法上要進行調整，不能把新區(qū)和區(qū)縣一樣對待，應該更多地去“行政化”，不能讓新區(qū)管委會的同志今天參加這個會議，明天參加那個會議，哪里有時間抓項目搞開發(fā)。關于新區(qū)下一步發(fā)展的思路、包括架構，要進一步研究。再比如，我們的照金景區(qū)管委會，承擔著紀念館以外的開發(fā)建設和管理，不能照金一有活動，就通知其主要負責同志參加。不能一開會就要求一把手參加，一把手召集的會不一定就是一把手來參加，具體的事情是誰抓的，就讓誰參會。這些都要從機制上改革。今年的深改會不能是省上開什么會，我們就原封不動地開什么會。要結合實際，在改革上動刀子，做外科手術。只有這樣，我們一線的指戰(zhàn)員才能騰出大量的時間用在“打仗”上。作為園區(qū)就是要有形象進展，一天一個樣，天天有變化。對新區(qū)來講，在目前的考核體制下，重點項目、招商引資一定要走在各區(qū)縣前列。做不出硬事自然說不起硬話，走不到前列。第三，“從最壞處準備、向最好處努力”的底線思維法。工作想在前、做在前，做到有備無患、遇事不慌、牢牢把握主動權。新常態(tài)下我們要認清形勢，看到嚴峻的挑戰(zhàn)，保持清醒頭腦，超前謀劃，積極應對，把工作措施定得更精準、更實在一些，主動作為“化危為機”。第四，“一錘一錘釘釘子”的一抓到底法。干工作要像拿錘頭釘釘子一樣釘準、釘深、釘牢，不能掄空錘，掄空錘也很費勁，弄不好還可能會傷人。認準的事要緊抓不放，保持力度和韌勁，步步為營、久久為功，善始善終、善做善成。要敬畏事業(yè)，珍惜角色，遇到困難和阻力時，堅持目標不動搖，只為完成任務想辦法，不虎頭蛇尾，把工作在限定的時間內做好。第五，“抓具體、具體抓”的親力親為法。要悟透抓具體的“理”，掌握具體抓的“法”，從具體事做起，把每項工作都細化為具體行動，落實到具體人，抓具體問題、具體措施、具體制度，以具體求深入，以深入求實效，絕不能大而化之，只講過還不行，必須具體抓，抓具體。第六，“干著指揮、帶頭沖鋒”的以上率下法。選擇了為民服務的崗位，就要摒棄一切雜念，以身作則，靠前指揮，當標桿作表率，經常喊“向我看齊”，關鍵時刻喊“跟我上”，一級做給一級看，一級帶著一級干。同時，要加強與省上對口部門的聯系，多匯報、勤交流，把xx的工作成績、亮點、特色和問題都反映上去，加大對成績突出、影響廣泛的工作的宣傳，不斷提高xx的影響力。
首先，決策部署要實。我們要善于在學習中捕捉新政策，善于在發(fā)展中捕捉新機遇，結合實際拿出管用辦法，做正確的事，這樣我們各級才能正確做事。第二，服務保障要實。政府除了服務還是服務。比如，在項目建設方面，圍墻外的事我們政府做，圍墻內的事企業(yè)做。要簡政放權，優(yōu)化辦事流程，能夠馬上辦的立馬辦，需要研究解決的，盡快研究解決，不能讓項目等地、等手續(xù)。第三，跟蹤督查要實。發(fā)現才能發(fā)展。督查就是發(fā)現問題，督促進展，協調解決問題，各級都要加大督查力度，心里裝事，眼里有活，主動出擊，專項督查、平時督查結合推進，盯住不落實的事，緊盯不落實的人。各部門各單位也要自查，領導帶頭督查，推動工作落實。下一步，我們還要整合督查力量，在機構設置方面，做相應調整，把督查力量統(tǒng)起來，抓起來。我要提醒大家，你們講過的事，千萬別忘了，講大話誰都會講，講過的就要盯著沒完沒了。第四，改進作風要實。好作風是改出來的，改作風要從領導干部這個“關鍵少數”改起。從嚴治黨的力度越來越大，越往后越嚴，我們感受更強烈。在這方面，我們唯有做到“嚴”和“實”，要嚴之更嚴，實之更實，落實黨規(guī)黨紀不能有半點折扣。
我們的一切努力，就是要“多打糧食”，讓xx一年一個樣，年年有變化。“十三五”收官之年，我們必須從利用后發(fā)優(yōu)勢向爭取先發(fā)優(yōu)勢轉變，產業(yè)轉型要有新突破，結構調整要有新變化，做到量增質更優(yōu)。在環(huán)境改善上要繼續(xù)置家當、添大件，尤其是要抓住城市建設的機遇，扎實推進海綿城市試點工作。要出硬法上硬手持續(xù)給力治污降霾，在空氣質量增“優(yōu)”上取得新成績，向宜居宜業(yè)城市上再邁進一步。在民生改善上，要落實好各項政策措施，努力提升xx市民的獲得感。
總之，我們要乘勢而上，克難攻堅，再創(chuàng)佳績，把今年的工作干得更好，讓人民群眾評判我們的工作，檢驗我們的隊伍,給省委、省政府交一份滿意的答卷。
全市綜合考核總結表彰大會講話篇十六
各位老領導，同志們：
今天我們在這里隆重舉行全市老干部工作總結表彰大會，總結我市兩年來的老干部工作，表彰一批老干部工作先進集體和個人，值此機會，我代表市委、市政府向為我市革命和建設事業(yè)作出重要貢獻的廣大離休干部表示親切的問候！祝全市離退休老干部身體健康、合家快樂！向今天受表彰的全市老干部工作先進集體、先進工作者、先進老干部表示熱烈祝賀！向所有關心支持老干部工作的單位和個人表示衷心的感謝！下面我講四點問題：
一、回顧工作、肯定成績，進一步總結和運用好老干部工作的基本經驗。
兩年來，全市各鎮(zhèn)、街道，各部門、各單位堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中、六中全會精神，全面貫徹落實中央和省委有關老干部工作的方針、政策，緊密結合本單位、本部門的實際，創(chuàng)造性地開展工作，在落實老干部各項待遇，加強老干部學習、老干部活動陣地建設，豐富老干部精神文化生活，發(fā)揮老干部的優(yōu)勢和作用以及老干部部門的自身建設等方面都取得了可喜的成績，為我市的改革、發(fā)展、穩(wěn)定和國際性商貿城市建設作出了貢獻。主要體現在三個方面：
一是老干部的政治待遇和生活待遇進一步得到落實。
各鎮(zhèn)、街道，各部門、各單位始終把組織老干部學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為首要任務來抓，通過學習會、座談會、培訓班、讀書會等多種形式，在廣大老干部中掀起學習貫徹“三個代表”重要思想的熱潮。并且還組織老干部就近參觀考察，讓老干部親身感受我市改革開放以來所取得的巨大成就和義烏翻天覆地的變化，從而進一步加深對十六大、十六屆四中、五中、六中全會精神的理解和領會。從市委、市政府到各部門、各單位都能堅持向老干部通報情況的制度。兩年來，市委、市政府黨政領導先后六次向老干部通報了義烏經濟社會發(fā)展情況，在這方面經濟發(fā)展局、公安局、供銷總社、市場貿易發(fā)展局、林業(yè)局、財政局、北苑街道等單位和部門都做得比較好，能定期和不定期向老干部通報情況。各有關部門還十分重視老干部黨支部建設，較好地發(fā)揮了老干部黨支部在組織學習和自我管理、自我教育中的作用。平時能堅持慰問走訪老干部制度，特別在每年元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、老人節(jié)、炎熱夏季和老干部生病住院期間都能深入到老干部家中，了解情況，幫助解決他們的實際困難，把黨和政府的溫暖送到老干部的心中。同時還采取有力措施，認真貫徹執(zhí)行中央和國務院有關老干部生活待遇的有關政策規(guī)定，及時研究在事業(yè)單位離休干部的有關政策問題，使企事業(yè)單位離休干部的待遇和行政單位離休干部一樣得到保障。目前全市有
220。
名市管離休干部的離休費、醫(yī)療費全部進入“兩費”保障機制。
二是老干部的精神文化生活有了新的改善。
各鎮(zhèn)、街道，各單位、各部門都十分重視老干部活動陣地建設，按照“自愿量力”的原則，積極組織開展適合老干部特點，有益于老年人身體健康的文體活動全市
200。
余名離休干部按各自的興趣愛好參加了大合唱、釣魚、棋類等。
10。
50。
多次，參加活動人員達。
2000。
26。
個專業(yè)、
38。
個班級，有學員。
1590。
人，到課率在。
90%。
以上，配備多媒體教室，日常教學有條不紊，第二課堂教學豐富多彩，目前，老年大學已成立五所社區(qū)分校和金華市第一所農村老年分?！x烏老年大學隴頭朱分校，義烏老年大學被評審為全省規(guī)范化建設示范校，上了一個新臺階。老年大學已發(fā)展成為全市老年教育中心，為了進一步改善學校環(huán)境和辦學條件，目前市委、市政府已決定將市委黨校的校舍移交給老年大學使用，不久的將來，我們老年大學就有了自己的新校舍，能大大滿足老年人要求參加老年大學學習知識、陶冶情操、增進健康、豐富生活的需要。全市許多部門、單位搬進新的辦公場所，都能首先考慮安排老干部學習活動的地方，增添活動器材和雜志、報紙等必要的學習資料，努力為豐富老干部精神文化生活創(chuàng)造條件，讓老干部在健康向上、文明科學的活動中充實知識，愉悅身心、陶冶情操、永葆青春。
三是老干部的優(yōu)勢和作用得到較好發(fā)揮。
兩年來，各鎮(zhèn)、街道，各單位、各部門根據老干部的身體狀況和各自特長，從自愿、適度的原則出發(fā)，充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和群眾基礎優(yōu)勢，積極組織引導、發(fā)揮老干部在改革開放、經濟建設和培養(yǎng)教育下一代工作中的作用兩年來，許多部門和單位都組織老干部開展紀念抗日戰(zhàn)爭勝利
60。
周年、紅軍長征勝利。
70。
周年和慶祝建黨。
85。
周年系列活動，組織老干部宣講團，深入到學校農村進行巡回宣講黨的光輝歷史和革命先烈的獻身精神，使我們黨的豐功偉績和優(yōu)良傳統(tǒng)得到繼承、代代相傳。平時還注重組織老干部開展調查研究，請他們獻計獻策，當好參謀，讓老干部參與社區(qū)、居委會和鎮(zhèn)（街道）、農村的創(chuàng)建、治安、服務等工作。有許多老同志還被部門聘任，擔任社會行風監(jiān)察員、特約組織員、特約干部監(jiān)督聯絡員等。老同志們不計報酬，不計名利，在社會上樹立了自身的良好形象，展示了良好的精神風貌。
200。
人，這些同志愛崗敬業(yè)、勤奮工作，滿腔熱情地為老干部服務，贏得了廣大老干部的信賴和贊譽。特別是許多長期從事老干部工作的同志，在平凡的工作崗位上幾年、十幾年如一日，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、無私奉獻，為老干部工作作出了自己的貢獻。所有的這些既是兩年來取得的成績以及取得成績的主要因素，也是長期以來我市老干部工作積累的基本經驗。我們一定要進一步堅持和發(fā)揚，再接再厲，高標準、嚴要求，努力把我市的老干部工作做得更好。
二、提高認識、統(tǒng)一思想，進一步增強做好老干部工作的責任感和自覺性。
工作實踐告訴我們，能否更加卓有成效地做好老干部工作，關鍵在于不斷深化認識。只有認識到位，才能領導到位、工作到位、措施到位和服務到位。我們一定要從講黨性、講政治、講大局的高度，充分認識做好老干部工作的重大意義。
早在革命戰(zhàn)爭年代，老干部們前仆后繼、出生入死、浴血奮戰(zhàn)，為使新中國的建立，立下了不可磨滅的功勛在社會主義建設和改革開放中，他們勤奮學習、扎實工作、艱苦奮斗，為祖國的繁榮昌盛作出了重大貢獻從領導崗位上退下來以后，又以“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的精神，老驥伏櫪、壯心不已、老有所為，關心黨和國家的事業(yè)，為我市改革發(fā)展、穩(wěn)定繼續(xù)發(fā)揮作用，貢獻力量可以說，沒有廣大老干部艱苦卓絕、可歌可泣的長期斗爭和忘我工作，無私奉獻，就沒有繁榮昌盛的社會主義新中國，就沒有今天改革開放的新局面，也不可能有我們義烏今天的輝煌對這些為革命和建設事業(yè)作出巨大貢獻的老同志，我們永遠不能忘記忘記了老干部，就是忘記了我們黨的歷史，忘記了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，忘記了根本，就會丟失民心我們一定要把老干部的歷史功績記在心上，以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，以對老干部真摯深切的感情，真心實意地尊重、關心老干部，滿腔熱情地做好老干部工作老干部的今天就是我們的明天
認識之二：老干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，老干部工作是黨的干部工作的重要內容。
我們黨歷來高度重視老干部和老干部工作，黨的三代領導核心毛澤東同志、鄧小平同志、江澤民同志都作過重要論述，胡錦濤總書記也多次強調要關心老干部，重視老干部工作。鄧小平同志曾經指出：“建立正常的干部離退休制度，是保證黨和政府正確領導的連續(xù)性、穩(wěn)定性，保證黨和國家后繼有人、興旺發(fā)達的戰(zhàn)略措施”。
1982。
258。
人，退休干部近。
5000。
余人。這對我們做好老干部工作提出了新的任務和要求。在政治上、生活上照顧好老干部是各級領導干部義不容辭的政治責任。漠視老干部工作的領導干部，不是一個稱職成熟的領導干部。能否自覺地重視和做好老干部工作，是對在職領導干部在政治素養(yǎng)、思想品德方面的現實考驗。要時刻牢記：老干部工作沒有小事，都是大事，都是我們份內的事，是我們應盡的職責。要在思想上尊重老同志，感情上貼近老同志，政治上關心老同志，生活上照顧老同志。
認識之三：老干部是黨和國家的寶貴財富，是維護改革發(fā)展穩(wěn)定的重要力量。
改革開放以來，我們義烏經濟社會快速發(fā)展，綜合實力大大增強，城鄉(xiāng)面貌變化巨大，人民群眾生活不斷改善我市綜合實力在全國百強縣市中排名第
12。
位，這是在市委、市政府的領導下，緊緊圍繞建設國際性商貿城市的戰(zhàn)略目標，帶領全市廣大人民群眾開拓創(chuàng)新、勤奮努力的結果，其中也凝聚著老干部的心血，包含著老干部所作出的貢獻。正如市長吳蔚榮同志在向全市老干部通報經濟社會發(fā)展情況時所說的“義烏之所以有今天的喜悅成績，與所有的老干部在崗時奠定的基礎和長此以往的關心、支持是分不開的。這是全市人民和老干部奮力拼搏、努力的結果，包含了所有老干部的心血和汗水”。前不久勝利閉幕的市第十二次黨代會提出了“翻一番，爭十強，促和諧，又好又快地建設國際性商貿城市”的戰(zhàn)略目標。市委號召全市廣大干部群眾，進一步解放思想、迎接挑戰(zhàn)、開拓進取、再創(chuàng)新業(yè)。這需要全市各級干部和廣大人民群眾同心同德、勵精圖治、真抓實干，也需要廣大老干部繼續(xù)獻計獻策，貢獻力量。廣大老干部具有堅定的政治信念、崇高的精神風范、優(yōu)良的傳統(tǒng)作風、豐富的實踐經驗，是推進改革、加快發(fā)展、維護穩(wěn)定、促進和諧的一支重要力量。我們一定要從講大局的高度，進一步做好老干部工作，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和群眾基礎優(yōu)勢，調動他們的積極性和創(chuàng)造性，為加快把我們義烏建設成國際性商貿城市而努力奮斗。
三、與時俱進、開拓創(chuàng)新，進一步提高我市老干部工作的水平。
當前和今后一個時期我市老干部工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞市十二次黨代會提出的奮斗目標，認真落實中央、省、市關于老干部工作的方針政策，努力探索老干部工作的新路子，充分發(fā)揮老干部的優(yōu)勢和作用，為促進我市經濟社會又好又快地發(fā)展作出新的貢獻。
一要針對老干部的特點和思想實際，積極探索老干部思想政治工作的新機制、新方法。
思想政治建設是黨的建設的核心內容，也是老干部工作面臨的一個重要課題江澤民同志曾經指出：“對離退休同志，僅僅從生活上關心是不夠的，老有所養(yǎng)、老有所樂是對的，也還要老有所教、老有所學”這對新形勢下老干部思想政治工作提出了明確要求我們要注重根據老干部的特點，既要繼承和發(fā)揚我們黨在革命和建設實踐中創(chuàng)造積累的思想政治工作經驗，又要根據新形勢和新變化，運用新思維，開辟新途徑，探索新方法，創(chuàng)造新經驗，不斷提高老干部思想政治工作的針對性、有效性在具體的工作中，要努力做到“四個結合”：一是要把思想政治工作與加強有關制度建設結合起來堅持和完善通報情況、閱讀文件、參加重要會議和重大活動等制度，及時向老干部傳達中央、省和市委的重要會議、重要文件精神，讓老干部及時了解國內國際政治經濟形勢，了解黨和國家的方針政策以及黨委、政府的重大決策和工作部署當前尤其要組織老干部深入學習黨的十六大精神，把思想統(tǒng)一到黨的十六大、十六屆三中、四中、五中、六中和我市十二次黨代會精神上來，使老同志始終保持政治堅定、思想常新、理想永存二是要把思想政治工作與解決實際困難結合起來堅持特事特辦的原則，對老干部反映的困難和問題，凡是符合政策規(guī)定的，要想方設法盡快給予解決；對暫時不能解決的，也要耐心細致地做好思想工作，以取得老干部的理解和諒解三是要把思想政治工作與加強離退休老干部黨支部建設結合起來現在我們全市
187。
名黨員離休干部分別編入。
111。
個黨支部參加組織生活，除幾個單獨建立的離退休干部支部外，絕大多數和在職黨員干部在一起參加組織生活和學習，大部分離退休老干部都能按時參加本支部的活動，但也有少數單位不能及時通知本單位的黨員離退休干部過組織生活，致使有的黨員離退休干部一年不能參加本支部一次活動。各單位、各部門要保證每位黨員離退休老干部都能參加一個支部的活動，并要進一步創(chuàng)造條件，保證離退休干部黨員有一定的活動場地、學習資料和活動經費。四是要把思想政治工作與加強陣地建設結合起來。除了市里要辦好老年大學和老干部活動中心外，各鎮(zhèn)、街道，各部門、各單位也要想方設法為老干部多提供活動場所，充分發(fā)揮現有場地的作用，開展豐富多彩的文化、科普和健身活動，為老干部“老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境。
二要針對利益格局不斷調整和變革的新形勢，進一步完善老干部分享改革和發(fā)展成果的措施。
各有關職能部門，在涉及老干部切身利益的改革措施時，要充分考慮老干部的利益，對老干部適當從優(yōu)照顧，特別是在出臺工資改革、住房改革、醫(yī)療改革和有關福利政策方案時，一定要考慮到老干部的享受能力，嚴格執(zhí)行上級關于老干部的各項政策措施，保證老干部的利益不受影響隨著經濟社會的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，老干部的生活待遇要適當同步得到改善和提高，讓老干部能分享改革和發(fā)展的成果要切實關心照顧好老干部的晚年生活，針對離休干部普遍進入高齡期和高發(fā)病期的實際情況，加強老干部醫(yī)療保健工作和定期體檢工作對生活上有特殊困難的老干部，要給予具體實在的關照，設法幫助解決生活中的實際困難對安置在外省、市的離休干部，要定期進行看望慰問，落實好他們的各項待遇對易地安置在我市的離休干部也要給予關心、幫助和照顧
三要針對企業(yè)和事業(yè)單位體制改革的新情況，進一步健全完善離休干部“三個保障機制”
即離休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制要遵循“單位盡責，社會統(tǒng)籌，財政支持，加強管理”的原則，進一步健全和完善這“三個保障機制”目前我市已建立和健全了這“三個保障機制”，全市市管離休干部，包括企事業(yè)單位的離休干部，“兩費”全部納入社會統(tǒng)籌，其經費全由市財政支付，從而確保了全市離休干部都能按時足額發(fā)放離休費，醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷，從未發(fā)生有拖欠現象今后我們要在原有的基礎上認真總結過去的經驗和做法，不斷分析和研究在落實過程中遇到的新情況、新問題，不斷健全完善已經建立的這“三個保障機制”，努力開創(chuàng)新的工作機制，確保離休干部安置到位、待遇到位、管理到位和服務到位
城市化進程的強力推進為如何利用社區(qū)優(yōu)勢為老干部搞好服務工作提出了新要求。利用社區(qū)優(yōu)勢為老干部搞好服務有利于拓展老干部工作的領域和渠道，有利于推進社區(qū)精神文明建設，有利于加強黨的基層組織建設和政權建設。市委老干部局就如何利用社區(qū)優(yōu)勢為老干部搞好服務工作進行了調查研究。下一步各街道辦事處要在加強社區(qū)建設中，善于運用社區(qū)服務網絡的優(yōu)勢，在老干部原單位管理和服務的基礎上，因地制宜、開拓創(chuàng)新、著眼實效、積極探索，不斷總結完善管理服務機制和方式，為老干部就近學習、就近活動和日常家庭生活，高齡養(yǎng)老等方面提供更多更好更便捷的服務，以推動老干部管理服務工作和社區(qū)文明建設的共同發(fā)展。
四、加強領導、轉變作風，進一步形成全社會關心重視老干部工作的新局面。
老干部工作政策性強，涉及面廣，是一項事關全局的重要工作，也是全黨、全社會的共同責任。必須始終堅持黨委、政府高度重視，真抓實干，各部門、各方面齊抓共管，形成全社會都關心重視老干部工作的良好局面。
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要進一步加強對老干部工作的領導。
各鎮(zhèn)、街道，各部門、各單位要持之以恒地把老干部工作擺上重要議事日程，不斷加大領導協調的力度尤其要深入實際，加強調查與研究，全面把握老干部工作的重點和存在的突出問題，及時研究解決問題要把老干部工作列入領導班子和領導干部考核的內容之一，黨政主要領導對老干部工作要從思想上真正重視，在工作上親自過問分管老干部工作的領導要切實履行工作職責，及時幫助研究、協調解決老干部工作中出現的問題
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各有關部門單位更要進一步同心協力做好老干部工作。
市委組織部要加強對老干部工作的具體指導，把老干部工作納入組織工作的重要內容，做到同要求、同部署、同督查。積極幫助協調，機關黨工委要重視抓好老干部黨支部建設，及時組織學習培訓。人勞社保、財政、衛(wèi)生、發(fā)展和改革、交通、建設等部門在出臺新的改革政策措施時，要充分考慮老干部的利益。教育、文化、體育等部門要發(fā)揮自身優(yōu)勢，為老干部開展各項有益的活動、豐富精神文化生活，創(chuàng)造必要的條件，工會、共青團、婦聯等群眾團體要在廣大職工、婦女和青少年中開展尊老敬老的道德教育。新聞單位要積極宣傳黨的老干部方針政策，宣傳老干部的高尚品德和精神風貌，宣傳敬老愛老，熱心為老干部服務的典型事例，努力營造全社會關心、重視老干部工作的良好輿論氛圍。
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隨著時間的推移，老干部的歲數逐年增大，身體愈來愈差，老干部工作的任務不是輕了，而是重了作為老干部部門和老干部工作者要進一步轉變工作作風，勤于實踐、精于調研、敏于思考、勇于創(chuàng)新，努力探索新形勢下老干部工作的服務機制和工作方法，力求取得新的突破要深入學習“三個代表”重要思想和老干部工作的方針政策，學習經濟、法律、歷史、科技等知識，進一步提高自身的理論水平和實際工作能力要認真負責地做好老干部來信來訪，做到事事有結果，件件有落實要適應信息時代的新要求，熟悉運用現代化辦公手段，努力提高老干部工作的管理水平、服務質量和工作效率要敬業(yè)愛崗、熱愛本職工作、熱心本職工作，增強做好老干部工作的責任感、使命感和光榮感，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，動真情、盡實心、講實效，謁誠為老干部多辦實事、多做好事，為新時期老干部工作多做貢獻，讓黨組織放心，讓老干部滿意各級黨委、政府要從政治上、工作上、生活上關心老干部工作者，為他們的學習、工作、生活和成長進步創(chuàng)造必要的條件，進一步保護好調動好他們的積極性和創(chuàng)造性，促進他們在老干部工作的崗位上作出新的更大的貢獻
各位老領導、同志們：新形勢下的老干部工作任務重、要求高、責任大，讓我們繼續(xù)高舉鄧小平理論偉大旗幟，自覺實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹落實十六大、十六屆三中、四中、五中、六中全會和市十二次黨代會精神，切實按照中央、省委和市委的要求，與時俱進、扎實工作，努力把我市的老干部工作提高到一個新的更高的水平。為加快我市國際性商貿城市建設作出我們應有的貢獻。
最后在新春佳節(jié)即將來臨之際，衷心地祝愿老干部、老領導身體健康，全家幸福，祝同志們工作順利！