為了提高工作效率和學習質(zhì)量，我們需要對過去的經(jīng)驗進行總結(jié)。寫作時，我們要注重邏輯性和條理性，確保文章表達清楚明確。抱著學習借鑒的態(tài)度，我們可以從他人的總結(jié)范文中發(fā)現(xiàn)自己不足之處，提升寫作水平。
簡歷附照片因人而異篇一
對于專業(yè)性較強的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專家認為準備一份內(nèi)容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對于一些專業(yè)性不是較強的專業(yè)，學歷一般的'畢業(yè)生應在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應聘崗位特點將自己具備的優(yōu)勢描述出來，當然包括專業(yè)知識以外的優(yōu)勢。
求職簡歷千萬別造假。
專家提醒大學生，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職大學生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。
簡歷附照片因人而異篇二
工作能力出色，便意味著求職者會多一份獲得滿意工作的可能性。工作能力代表的是人們在某一領(lǐng)域的經(jīng)歷與成長結(jié)果，但頻頻出錯在成為影響就職的第一因素后，招聘企業(yè)并不會太過于關(guān)心哪些簡歷中表達出來的優(yōu)勢更多一些，而會將目光放在實質(zhì)價值更高的簡歷上。
簡簡單單的一份簡歷，卻可以達到一舉打動招聘企業(yè)的`效果，相信每一位求職者都會對這種簡歷表現(xiàn)出來的力量感到無法想象，這種可能性其實恰恰會在各類的簡歷中表現(xiàn)出來。簡歷缺少的僅僅只是那些能夠打動閱讀者的內(nèi)容而已，在滿足了這種書寫效果后，就算內(nèi)容并沒有想象中的那么豐富，求職者依舊能夠達到最初的目的。
如何才能夠在求職歷程中脫穎而出，在擊敗諸多競爭對手后順利的獲得工作，求職者缺少的只是一些簡單的書寫技巧而已，在接觸到有效的簡歷制作竅門后，職場的大門也會因此打開。
以下是小編和大家分享的無照片求職簡歷模板，更多資料請點擊(/jianli)。
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漢
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/jianli。
2、具有較強的適應能力和團隊精神，能很好的和同事相處并協(xié)同工作；
3、熟練運用mindmanager、msoffice等辦公軟件。
4、有較強的抗壓能力，勇于面對任何困難和挑戰(zhàn)。
培訓師|企管顧問·專業(yè)顧問·策劃師。
教育·培訓·科研·院校。
面議。
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1周內(nèi)。
職責和業(yè)績：
主要負責涉及本事業(yè)部的培訓、宣傳、活動工作。
1、制定本事業(yè)部年度培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
5、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資；
6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營計劃處各部門搭建面向各分廠相關(guān)工作人員的“資格認證體系”及組織汽車產(chǎn)業(yè)群各分廠相關(guān)工作人員定期的交流提升活動。
職責和業(yè)績：
主要負責面向全國銷售服務店的產(chǎn)品以及銷售類課程的開發(fā)及培訓。
1、授課課時超過1600課時，授課對象超過10000人次；
2、編寫了《mot》、《ttt》、《體驗式培訓》等33門課程；
3、編寫了《培訓經(jīng)理指導手冊》，同時擔任多次晚會、拓展的主持、教練工作。
職責和業(yè)績：
1、擔任高一高二化學、高二生物任課教師;。
2、擔任高一年級班主任。
簡歷附照片因人而異篇三
簡歷照片在hr心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？聽聽hr們怎么說。
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調(diào)查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在hr瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內(nèi)容，也能迅速得到hr的認可。
更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。
照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果hr因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起hr們的反感，那就得不償失了。
1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。
2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3、如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。
5、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
6、照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。
8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
9、照相館的選擇很重要，應選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓hr感到你對所求工作的重視。
簡歷附照片因人而異篇四
有不少求職者會在簡歷中加上自己的照片，但是這是一件雙面性的事情，下面就是本站簡歷頻道對此提出的`一些看法：
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
簡歷附照片因人而異篇五
對于簡歷照片應該從什么角度進行判斷?很簡單就是看上去是否順眼，這好比我們跟異性相親一樣是否順眼是第一位的，如果看上去就感覺不好那么對方性格再好又怎么樣?這個人可是我們經(jīng)常要看到的而不是偶爾才看到到的。而求職者在進入企業(yè)之后不是天天和招聘者等人見面嗎?如果求職者的樣貌實在太難看那么不僅讓招聘者等同事感覺不好，而且會影響公司的形象，例如客戶來公司視察或者派這個求職者去外面辦事，本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。不要求人要好看但是不能太難看。在實際當中企業(yè)的確會考慮這方面的情況，如果求職者臉上有很黑的胎記或者其他明顯的問題，企業(yè)一般會結(jié)合自身的情況可能將這名求職者淘汰掉。所以如果你存在形象方面的問題就不要貼照片了以免產(chǎn)生不好的影響。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
對于封面，我們的建議是如果沒有必要的話不要給簡歷加任何形式的`方面，還有一種東西也跟封面的性質(zhì)是一樣的，就是文件夾，不管文件夾是那種硬殼子類型還是塑料薄膜類型，都不能使用，因為閱讀簡歷是需要翻開封面以及文件夾的，但是這些東西能夠說明你的工作能力還是個人魅力嗎?這些東西靠的是簡歷里的內(nèi)容可不是這些外部的包裝。
簡歷附照片因人而異篇六
應屆生個人簡歷要突出“職業(yè)感”
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
簡歷附照片因人而異篇七
2.如果不想笑就別勉強的笑。
3.自從我遇見了你，我的世界不再有別人。
4.站在世界的某個角落，一個人看著日出日落。
5.一段長長的距離，偶爾想起，總是唏噓。
6.你存活在我記憶里的原始的荒野。
7.每一段回憶就像一根刺，一點一點堆成一個恨字。
8.如果你還能站在我眼前，我可以為你無視整個世界。
9.如果原來沒有如此，如果沒有如果。
10.每個人都是彼此生命中的過客，下個路口便會離去。
11.你把回憶當成是送我分手的禮物。
12.我深知你是夢，卻抓緊不放手。
13.最幸福的事就是一個壞脾氣的姑娘有個好脾氣的男孩一直寵著她呀。
14.孤獨是場無人遞粥的重感冒，相愛變成猜忌懷疑的爛游戲。
15.我明知道挽留不是辦法，卻忍不住向你低頭。
簡歷附照片因人而異篇八
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?根據(jù)《申》報對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到hr的認可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各種的學歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的.用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學校”、“專業(yè)”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
簡歷附照片因人而異篇九
制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的。
原則：三不寫二多寫一少寫。
大家猜一下，hr簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗，同行們的意見可能更少！
這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4.學校教育害死人吶，學生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學習經(jīng)歷不寫，運氣好，hr視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！
不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，hr還評價什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經(jīng)驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，（比如應聘采購地說喜歡逛街購物，應聘財務的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學生朋友可別當真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month！這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項目負責人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
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簡歷附照片因人而異篇十
本文是由大學生為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡歷以下還相關(guān)提供個性化的吸引力個人簡歷作為寫簡歷時的寫作技巧問了解寫簡歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的簡歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個人簡歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當然有就是所應聘的職位跟形象度之間的關(guān)系有多大？這個關(guān)系的衡量標準就是個人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡歷帶來的作用個人工作的位置在前臺則需要注意形象度的因為你是外人看到公司的第一個人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側(cè)的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎？也就是公司整體素質(zhì)能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們在簡歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡歷里否則只會給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡歷主題內(nèi)容后添加一頁含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用？可在主體內(nèi)容前面加上一頁封面封面正中央為一副尺寸大的個人全身照穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高如文員、辦事員等平時穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。
簡歷附照片因人而異篇十一
照片對簡歷重要性
雖然說封面以及多余的照片一般對簡歷來說是無表的，但是這也得看看具體的情況，如果你可以將這兩樣多余的東西合二為一，在通過一些技巧完美地結(jié)合，這樣對于簡歷來說可以起到很好的幫助。那么封面和照片到底應該通過什么樣的方式結(jié)合起來了？
我們首先要知道什么樣的'方式是不利于簡歷的，如果在封面上只是單純地展現(xiàn)個人的風采照片，如此就只是一個非?？斩吹母惺?，會讓人覺得你只是想利用封面去賣弄自己的長相或者身材而已。這種太沒有蘊含的人是做不好工作的，當然最多因為長相等方面不錯做個文員而已，因為這類求職者的目標就是想利用長相和身體找個不錯的工作而已，而不是想通過自己的真才實學去找工作，說白了沒有志氣的人何以在企業(yè)干出成績來？
其次，就是如何具體將封面和照片結(jié)合，這里就以包裝設計人員為例，我們可以將封面作為包裝盒一樣看待，接下來的任務就是在封面上如何添加照片。你可以將照片分為幾種類型，比如根據(jù)情緒來劃分，生氣、開心、思考、憂傷等，而后將每個類型的照片集合在一起，并且組合為一種形狀，最后所有類型的照片又共同組合出一種圖形，這種圖形可以是字母也可以是畫等，總之就是通過組合出來的東西給人一種賞識你的感受，比如你用不同類型的照片形成了對方企業(yè)的英文名字或中文名字，對方會覺得你太有創(chuàng)意了畢竟這樣的簡歷還是很少的，由此獲得面試的機會就會大很多。
簡歷附照片因人而異篇十二
我這簡歷模板是從網(wǎng)上下載下來的，因為導出來的簡歷在下面打印不出來，所以只能自己重做了，看到?jīng)]有，右邊的那個方框就是放照片的。
把光標放到要入相片那里，然后點擊插入，圖片，來自文件，仔細看我的箭頭啊，
我把圖片放在桌面的，這樣子比較方便，選取你要的照片，點擊確定就好了。
看到?jīng)]有照片出來了，那幾個小方框可以放大或縮小圖片，但是始終移動不了圖片，
現(xiàn)在，我們雙擊圖片，就出現(xiàn)了如下的對話框，我們要選擇版式，
版式里面我們要選擇浮于文字上方，為什么這樣做呢，因為這樣子可以移動圖片，把它移到我們想要的位置，不過這個真不好移動。
看到?jīng)]有，這樣子就可以移動了，別以為那里都可以移動，移動到止方一點兒，圖片都要沒了，真的不好操作，不過移到下方很多倒是不會消失。
看過“word簡歷怎么放照片”的人還看了：
簡歷附照片因人而異篇十三
需要體現(xiàn)在簡歷中的照片，對求職者尤為重點，那么選什么樣的.照片更有利于hr記住我們呢：
建議您選用人物突出（近景），光線明亮的照片，最好是4寸照片。
如果您對您自己的長相有信心，最好在簡歷的個人簡歷頁中貼上或者掃描上您的相片。
如果您選用的簡歷樣式只可以用小照片，那么請您選用一寸或小二寸的免冠照片。
我們提供的簡歷樣式一般都留有貼相片或者安放掃描相片的地方。
簡歷附照片因人而異篇一
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求職簡歷千萬別造假。
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簡歷附照片因人而異篇二
工作能力出色，便意味著求職者會多一份獲得滿意工作的可能性。工作能力代表的是人們在某一領(lǐng)域的經(jīng)歷與成長結(jié)果，但頻頻出錯在成為影響就職的第一因素后，招聘企業(yè)并不會太過于關(guān)心哪些簡歷中表達出來的優(yōu)勢更多一些，而會將目光放在實質(zhì)價值更高的簡歷上。
簡簡單單的一份簡歷，卻可以達到一舉打動招聘企業(yè)的`效果，相信每一位求職者都會對這種簡歷表現(xiàn)出來的力量感到無法想象，這種可能性其實恰恰會在各類的簡歷中表現(xiàn)出來。簡歷缺少的僅僅只是那些能夠打動閱讀者的內(nèi)容而已，在滿足了這種書寫效果后，就算內(nèi)容并沒有想象中的那么豐富，求職者依舊能夠達到最初的目的。
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4、有較強的抗壓能力，勇于面對任何困難和挑戰(zhàn)。
培訓師|企管顧問·專業(yè)顧問·策劃師。
教育·培訓·科研·院校。
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1周內(nèi)。
職責和業(yè)績：
主要負責涉及本事業(yè)部的培訓、宣傳、活動工作。
1、制定本事業(yè)部年度培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
5、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資；
6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營計劃處各部門搭建面向各分廠相關(guān)工作人員的“資格認證體系”及組織汽車產(chǎn)業(yè)群各分廠相關(guān)工作人員定期的交流提升活動。
職責和業(yè)績：
主要負責面向全國銷售服務店的產(chǎn)品以及銷售類課程的開發(fā)及培訓。
1、授課課時超過1600課時，授課對象超過10000人次；
2、編寫了《mot》、《ttt》、《體驗式培訓》等33門課程；
3、編寫了《培訓經(jīng)理指導手冊》，同時擔任多次晚會、拓展的主持、教練工作。
職責和業(yè)績：
1、擔任高一高二化學、高二生物任課教師;。
2、擔任高一年級班主任。
簡歷附照片因人而異篇三
簡歷照片在hr心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？聽聽hr們怎么說。
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調(diào)查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在hr瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內(nèi)容，也能迅速得到hr的認可。
更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。
照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果hr因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起hr們的反感，那就得不償失了。
1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。
2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3、如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。
5、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
6、照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。
8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
9、照相館的選擇很重要，應選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓hr感到你對所求工作的重視。
簡歷附照片因人而異篇四
有不少求職者會在簡歷中加上自己的照片，但是這是一件雙面性的事情，下面就是本站簡歷頻道對此提出的`一些看法：
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
簡歷附照片因人而異篇五
對于簡歷照片應該從什么角度進行判斷?很簡單就是看上去是否順眼，這好比我們跟異性相親一樣是否順眼是第一位的，如果看上去就感覺不好那么對方性格再好又怎么樣?這個人可是我們經(jīng)常要看到的而不是偶爾才看到到的。而求職者在進入企業(yè)之后不是天天和招聘者等人見面嗎?如果求職者的樣貌實在太難看那么不僅讓招聘者等同事感覺不好，而且會影響公司的形象，例如客戶來公司視察或者派這個求職者去外面辦事，本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。不要求人要好看但是不能太難看。在實際當中企業(yè)的確會考慮這方面的情況，如果求職者臉上有很黑的胎記或者其他明顯的問題，企業(yè)一般會結(jié)合自身的情況可能將這名求職者淘汰掉。所以如果你存在形象方面的問題就不要貼照片了以免產(chǎn)生不好的影響。本文信息來源于
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對于封面，我們的建議是如果沒有必要的話不要給簡歷加任何形式的`方面，還有一種東西也跟封面的性質(zhì)是一樣的，就是文件夾，不管文件夾是那種硬殼子類型還是塑料薄膜類型，都不能使用，因為閱讀簡歷是需要翻開封面以及文件夾的，但是這些東西能夠說明你的工作能力還是個人魅力嗎?這些東西靠的是簡歷里的內(nèi)容可不是這些外部的包裝。
簡歷附照片因人而異篇六
應屆生個人簡歷要突出“職業(yè)感”
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
簡歷附照片因人而異篇七
2.如果不想笑就別勉強的笑。
3.自從我遇見了你，我的世界不再有別人。
4.站在世界的某個角落，一個人看著日出日落。
5.一段長長的距離，偶爾想起，總是唏噓。
6.你存活在我記憶里的原始的荒野。
7.每一段回憶就像一根刺，一點一點堆成一個恨字。
8.如果你還能站在我眼前，我可以為你無視整個世界。
9.如果原來沒有如此，如果沒有如果。
10.每個人都是彼此生命中的過客，下個路口便會離去。
11.你把回憶當成是送我分手的禮物。
12.我深知你是夢，卻抓緊不放手。
13.最幸福的事就是一個壞脾氣的姑娘有個好脾氣的男孩一直寵著她呀。
14.孤獨是場無人遞粥的重感冒，相愛變成猜忌懷疑的爛游戲。
15.我明知道挽留不是辦法，卻忍不住向你低頭。
簡歷附照片因人而異篇八
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?根據(jù)《申》報對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到hr的認可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各種的學歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的.用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學校”、“專業(yè)”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
簡歷附照片因人而異篇九
制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的。
原則：三不寫二多寫一少寫。
大家猜一下，hr簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗，同行們的意見可能更少！
這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4.學校教育害死人吶，學生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學習經(jīng)歷不寫，運氣好，hr視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！
不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，hr還評價什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經(jīng)驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，（比如應聘采購地說喜歡逛街購物，應聘財務的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學生朋友可別當真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month！這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項目負責人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
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簡歷附照片因人而異篇十
本文是由大學生為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡歷以下還相關(guān)提供個性化的吸引力個人簡歷作為寫簡歷時的寫作技巧問了解寫簡歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的簡歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個人簡歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當然有就是所應聘的職位跟形象度之間的關(guān)系有多大？這個關(guān)系的衡量標準就是個人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡歷帶來的作用個人工作的位置在前臺則需要注意形象度的因為你是外人看到公司的第一個人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側(cè)的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎？也就是公司整體素質(zhì)能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們在簡歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡歷里否則只會給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡歷主題內(nèi)容后添加一頁含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用？可在主體內(nèi)容前面加上一頁封面封面正中央為一副尺寸大的個人全身照穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高如文員、辦事員等平時穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。
簡歷附照片因人而異篇十一
照片對簡歷重要性
雖然說封面以及多余的照片一般對簡歷來說是無表的，但是這也得看看具體的情況，如果你可以將這兩樣多余的東西合二為一，在通過一些技巧完美地結(jié)合，這樣對于簡歷來說可以起到很好的幫助。那么封面和照片到底應該通過什么樣的方式結(jié)合起來了？
我們首先要知道什么樣的'方式是不利于簡歷的，如果在封面上只是單純地展現(xiàn)個人的風采照片，如此就只是一個非?？斩吹母惺?，會讓人覺得你只是想利用封面去賣弄自己的長相或者身材而已。這種太沒有蘊含的人是做不好工作的，當然最多因為長相等方面不錯做個文員而已，因為這類求職者的目標就是想利用長相和身體找個不錯的工作而已，而不是想通過自己的真才實學去找工作，說白了沒有志氣的人何以在企業(yè)干出成績來？
其次，就是如何具體將封面和照片結(jié)合，這里就以包裝設計人員為例，我們可以將封面作為包裝盒一樣看待，接下來的任務就是在封面上如何添加照片。你可以將照片分為幾種類型，比如根據(jù)情緒來劃分，生氣、開心、思考、憂傷等，而后將每個類型的照片集合在一起，并且組合為一種形狀，最后所有類型的照片又共同組合出一種圖形，這種圖形可以是字母也可以是畫等，總之就是通過組合出來的東西給人一種賞識你的感受，比如你用不同類型的照片形成了對方企業(yè)的英文名字或中文名字，對方會覺得你太有創(chuàng)意了畢竟這樣的簡歷還是很少的，由此獲得面試的機會就會大很多。
簡歷附照片因人而異篇十二
我這簡歷模板是從網(wǎng)上下載下來的，因為導出來的簡歷在下面打印不出來，所以只能自己重做了，看到?jīng)]有，右邊的那個方框就是放照片的。
把光標放到要入相片那里，然后點擊插入，圖片，來自文件，仔細看我的箭頭啊，
我把圖片放在桌面的，這樣子比較方便，選取你要的照片，點擊確定就好了。
看到?jīng)]有照片出來了，那幾個小方框可以放大或縮小圖片，但是始終移動不了圖片，
現(xiàn)在，我們雙擊圖片，就出現(xiàn)了如下的對話框，我們要選擇版式，
版式里面我們要選擇浮于文字上方，為什么這樣做呢，因為這樣子可以移動圖片，把它移到我們想要的位置，不過這個真不好移動。
看到?jīng)]有，這樣子就可以移動了，別以為那里都可以移動，移動到止方一點兒，圖片都要沒了，真的不好操作，不過移到下方很多倒是不會消失。
看過“word簡歷怎么放照片”的人還看了：
簡歷附照片因人而異篇十三
需要體現(xiàn)在簡歷中的照片，對求職者尤為重點，那么選什么樣的.照片更有利于hr記住我們呢：
建議您選用人物突出（近景），光線明亮的照片，最好是4寸照片。
如果您對您自己的長相有信心，最好在簡歷的個人簡歷頁中貼上或者掃描上您的相片。
如果您選用的簡歷樣式只可以用小照片，那么請您選用一寸或小二寸的免冠照片。
我們提供的簡歷樣式一般都留有貼相片或者安放掃描相片的地方。