演講稿的結(jié)束部分可以通過概括要點、展望未來等方式來給聽眾留下深刻印象。通過運用合適的演講技巧和手段，能夠增強演講稿的表現(xiàn)力。以下是小編為大家收集的演講范文，供大家參考和學習。
規(guī)章與制度演講稿篇一
大家好！我是來安徽項目劉麗君現(xiàn)場任才明團隊的江龍，十分榮幸可以代表營業(yè)八部參加本次比賽，也十分感謝各位領導對我的信任和肯定。今天我演講的主題是小江看合規(guī)。
提問：什么是合規(guī)。官方的回答：合規(guī)就是合乎規(guī)范，符合規(guī)章。很籠統(tǒng)的一個解釋，小江你怎么看？關鍵詞：矛盾。案例：二戰(zhàn)期間，最強的矛是火炮，最強的盾是鋼甲，兩者結(jié)合——坦克。那時的德國正是借此在陸地戰(zhàn)場上橫掃了眾多老牌資本主義國家。坦克被人們稱為陸地之王，而無論是德軍還是德國都被冠以戰(zhàn)車之名。那么作為平安人的我們，這輛無形的坦克就是合規(guī)！
既然提到合規(guī)是矛盾的結(jié)合體，那么分解來看，為什么說合規(guī)是最強的矛呢？關鍵詞：風險管控。這是金融公司比較頭疼的一個詞，做得好比如平安成功進入世界500強，做得不好比如曾經(jīng)的巨頭雷曼兄弟，在08年美國次貸危機的時候離開了歷史舞臺?，F(xiàn)實案例一：早上6點鐘，此時我還在夢中享受美味的蛋糕，突然電話響起，一個聲音傳來，喂您好，我是秋蘭菜市場2號攤位的小王，這邊有新鮮的蔬菜需要來一點嗎？我自認為我的脾氣還算好的，我會禮貌的說不需要，謝謝，然后掛斷。但是如果對方一而再再而三的打來，堅持逼我要買他家的菜，我一定會尋找合理的渠道讓他為破壞我的美夢付出代價！作為電銷的我們是闖入客戶生活的陌生人，時刻都要面對被拒絕甚至被投訴的風險，但是只要我們做好合規(guī)，在適當?shù)臅r間以適當?shù)念l率撥通客戶的電話，我們收獲更多的可能會是一份信任，一個朋友！小江初來乍到，公司的兩個特色深深的吸引著我，一是強制性考核排名晉升淘汰，二是oiwx各模式交叉銷售，合規(guī)正是貫穿兩者的一把利器，那由于時間關系就不仔細剖析。
剛講的是矛，那為什么說合規(guī)是最強的盾呢？關鍵詞：風險轉(zhuǎn)移。這個詞也是當今各金融公司所依賴的。現(xiàn)實案例二：小王跟客戶說為了降低保費不保車損不計免賠，客戶也同意了，但是客戶付錢就走了，質(zhì)檢里也沒講不計免賠沒有保，以及其不保后果，結(jié)果客戶出險了，有4000不賠，找機構(gòu)想讓機構(gòu)通融賠付，但是機構(gòu)不肯說是坐席責任，小王申請品質(zhì)基金，現(xiàn)場經(jīng)理承擔百分之十幾團隊長承擔百分之十幾坐席百分之40，剩下的才能申請品質(zhì)基金，最后小王個人承擔4000的百分之40就是1600的賠付責任，試想一下如果當時小王做好了合規(guī)，在質(zhì)檢中清晰的告知了客戶不保不計免賠的影響且得到了客戶的同意，便不用承擔這部分風險發(fā)生的理賠責任。我們這樣做并非為了逃避責任，而是用好合規(guī)盾的作用保護自己，轉(zhuǎn)移走本不應該由我們自己承擔的風險。
在此小江也祝在座各位早早的實現(xiàn)各自的平安夢！
我的演講到此結(jié)束。謝謝！
規(guī)章與制度演講稿篇二
我今天所演講的題目是《安全是生命的花園》。
激情的六月已慢慢的到來，伴隨它而來是以“強化安全基礎推動安全發(fā)展”為主題的第十二個安全生產(chǎn)月。然而安全可以說是一個年年講，月月講、天天講的話題，也可以說是一個永恒的、老生常談的話題。
事故為零、設備操作事故為零、火災爆炸事故為零。”這樣的目的。所以不要抱怨工作中有人管你是跟你過不去，因為它是一種善意的提醒，也不要抱怨準確的操作規(guī)程讓你心煩，因為它會使你遠離事故的危險。
然而在我們儲備庫有很多地方是需要我們?nèi)プ⒁獍踩?，如熏蒸中毒、機械傷害、火災事故、電器線路維護等。所以去生產(chǎn)現(xiàn)場時，我們要戴好防毒面具;高空作業(yè)時，要系好安全帶;生產(chǎn)開始時，一定要再三確認;現(xiàn)場作業(yè)時，要做到“四不傷害”。切記不要有僥幸的心態(tài)，要一步一個腳印，因為僥幸是危險的前奏，追悔是安全的懲罰。生命我所欲也，安全亦我所欲也，要想兼得，我們只有時刻的具備安全意識，查出安全隱患，及時的處理。
綜上所述：安全可以說是生命的花園，也是企業(yè)生存的基石。忽略安全去談生命是多么的美好，那是子虛烏有，忽略安全去談企業(yè)的效益有多么的理想，那是天方夜譚。有人說：“生命像煙花，劃破黑暗的天空，綻放自己的美麗?！庇腥苏f：“生命像蠟燭燃燒了自己卻照亮了別人?！币灿腥苏f生命像流星，來也匆匆去也匆匆，留下美好瞬間…..等等這一些對生命偉大的贊美，那都是建立在安全上，如果沒有安全這座花園再偉大的生命也會顯得不堪一擊。然而，有哪一個人不愿笑語長在，有哪一個家庭不愿幸福美滿，有哪一個企業(yè)不愿興旺發(fā)達呢?所以請好好的珍愛生命，讓安全與我們同行，與生命同在!
謝謝大家!
規(guī)章與制度演講稿篇三
尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們，大家下午好！
今天我演講的題目是《合規(guī)擺第一，先從我做起》。
朋友們，我想請問大家這樣一個問題：合規(guī)守法對于我們，它到底體現(xiàn)在哪里呢？
是前臺柜員的每一筆業(yè)務操作，還是審查員的每一筆貸款審批，亦或是高級管理者嚴謹?shù)慕?jīng)營理念呢？這些都是，可我又覺得不夠全面。如今，合規(guī)守法已經(jīng)與我們的思想融為一體，伴隨著我們與交行共同成長。
一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而合規(guī)守法恰恰是這樣一種文化，在銀行這個高風險的行業(yè)里發(fā)揮它特有的功能。經(jīng)濟形勢越復雜，行業(yè)競爭越激烈，就越彰顯它的重要性。
在合規(guī)面前人人平等，無論官職大小、不管地位高低，只要違背了制度，就必然要受到制度的處罰。假如我們私欲膨脹，經(jīng)不起誘惑，在僥幸心理的驅(qū)使下逆規(guī)而動、越軌而行，結(jié)果必然是走向人生的另一個極端。輕者受到制裁，受到黨紀、政紀的懲處；重者受到法律的嚴懲，毀了自己、害了家庭。
家有家規(guī)，國有國規(guī)，作為我們交行員工，也必須要遵守交行的規(guī)矩。制度執(zhí)行不可變通，只要是違反制度的事情，都堅決不做，只要是破壞規(guī)章的行為，都堅決抵制?！耙荒钪睿K身后悔”，只要人人樹立了這樣的觀念，才能真正構(gòu)建起東莞交行合規(guī)文化的綠色世界。
古語有云：道非道非常道，道法自然。是啊，天有天道，人有人道，船有航道，車有軌道，合規(guī)就必須循規(guī)蹈矩，不能越雷池半步?！叭巳酥v合規(guī)、處處顯合規(guī)”，才能將各種隱患消滅于萌芽之中，鑄就企業(yè)成功的基石。我有一種強烈的預感，只要我們堅持交行的合規(guī)文化，在可望更可及的未來，東莞交行必將大有作為、長盛而不衰！
我的演講完畢，謝謝大家！
在合規(guī)面前人人平等，無論官職大小、不管地位高低，只要違背了制度，就必然要受到制度的處罰。假如我們私欲膨脹，經(jīng)不起誘惑，在僥幸心理的驅(qū)使下逆規(guī)而動、越軌而行，結(jié)果必然是走向人生的另一個極端。輕者受到制裁，受到黨紀、政紀的懲處；重者受到法律的嚴懲，毀了自己、害了家庭。
家有家規(guī)，國有國規(guī)，作為我們交行員工，也必須要遵守交行的規(guī)矩。制度執(zhí)行不可變通，只要是違反制度的事情，都堅決不做，只要是破壞規(guī)章的行為，都堅決抵制。“一念之差，終身后悔”，只要人人樹立了這樣的觀念，才能真正構(gòu)建起東莞交行合規(guī)文化的綠色世界。
規(guī)章與制度演講稿篇四
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家好！我是高一年級9班的——————，今天我演講的.題目是《自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念》。
日升月落，斗轉(zhuǎn)星移，不覺間，我們已經(jīng)走過十六七個春秋，匆匆的腳步，如水的歲月，沖淡我們許許多多美好的記憶，塵封許許多多精彩的往事。但對于我們，至真至誠地遵守校規(guī)，不斷提升法制觀念，則是我們心中遵循的堅定信念。自覺養(yǎng)成遵紀守法的習性，是我們珍惜的道德底線，遵紀守法牢牢銘刻在我們的心間，伴隨我們快樂健康成長。
古人云：“無規(guī)矩不成方圓。”馬克思說：“我們必須遵守組織的規(guī)矩，否則一切都將陷入污泥中?！眹袊?，校有校規(guī)。這些法律規(guī)章是維系國家、學校的基本規(guī)則，國家要發(fā)展，學校要和諧，我們就要自覺遵守國法，自覺遵守校規(guī)。這是毫無疑義的。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要用智慧的雙眼，清醒的頭腦，理智的行為，看學校，看社會，去做事，去為人。我們還年輕，我們往往迷惘與清醒并存，我們要壓抑著青春的激蕩，要收斂年少的狂放，遠離憧憬的詩行，邁向理性，拋棄感情的沖動，走向成熟。用校規(guī)、用法律規(guī)范我們的一言一行，不斷完善自我。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要從小事做起，從身邊事做起。關上自來水的龍頭，拾起地上的垃圾，不小心撞到對方時說聲對不起，見到老師問聲好……凡此種種身邊事，我們要為鑄造我們的高尚情操，而有意識有目的認真去做。因為高樓大廈總是一磚一瓦砌成，浩瀚大海皆由百川匯集。文明的細節(jié)，猶如水中之沙，不管怎樣隨波逐流，總歸會沉下來，其中的一些還會落進蚌肉中，飽飲日月的精華，變成奪目的珍珠。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要有持之以恒的精神，永不變化的良好習慣。惡習會讓你的人生陷入黑暗與低谷，而好的習慣則會讓你的人生充滿光明與理性?！耙粋€人真正的精神價值，是看他在沒有人注意的情況下會做些什么?！币粋€名人曾這樣說過。
我們要用堅持與理性孜孜不倦地培養(yǎng)良好的習慣，
自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念是創(chuàng)造文明校園的保證。有校規(guī)有法制觀念，我們并沒有失去自由，而是扔掉了枷鎖與狹隘，獲得了更廣闊的空間。
舉目了望我們的校園，姹紫嫣紅的花朵，蓊蓊郁郁的樹木，整潔寬敞的操場，窗明幾凈的教室這一切標志我們的老師和諧地工作，我們的同學愉悅地學習在這美麗的校園，同心協(xié)力創(chuàng)造了皇御苑學校的輝煌。這與我們共同遵守校規(guī)密切相關。
讓我們一如既往，自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念做文明中學生吧。
規(guī)章與制度演講稿篇五
尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們:。
大家，晚上好！我是來自營業(yè)部的，今天演講的題目是《做合規(guī)新員工，展工行新風采》。
九個月前，帶著青春的夢想，帶著對未來的憧憬，我揮手告別了熟悉的校園。穿著夢寐以求的工作制服，我行走在永康工行寬敞明亮的大樓里，無人時喜歡一遍一遍看著胸前“中國工商銀行”的標牌，它時刻提醒我，雖然只是一名普通的柜臺員工，但我的一舉一動、一言一行，卻代表著工行的形象。
這近一年來的實習，我清楚的感覺到自己改變了許多，成長了許多。現(xiàn)在的我收起了學校時的張狂，留下的是穩(wěn)重；沒有了曾經(jīng)的仿徨，更多的是夢想，放棄了好高騖遠，信仰的是腳踏實地。
還記得剛?cè)胄信嘤枙r，行長對新員工的幾點要求中，最重要的就是“樹立風險意識，樹立合規(guī)觀念”。而我在工作中感觸最深的也是我們工行的合規(guī)文化。
俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化最好詮釋。“安全性”是銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法。業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化;要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化!
作為服務窗口的一名員工，在平常的工作中，我心中始終牢記“客戶至上”、“以客戶為中心”的宗旨，嚴格按照規(guī)范化操作來接待每一位客戶。規(guī)范化對于每位員工來說都不能只是口頭上的，或是寫在紙上的，而是要求我們切實運用到實際中去?；蛟S在實施過程中，我們會遇到這樣那樣的困難，但是只要我們用心去做，就會發(fā)現(xiàn)它其實并不難。任何宏偉的工程都是始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成就也都是從一步步中開始。
購匯還款，二是請朋友為自己的卡充足7萬人民幣之后，客戶本人打95588進行購匯還款。聽完我詳細的指導，客戶掛了電話。讓人感動的是，一個小時后，客戶特意打電話回來向我致謝。
沒有什么比客戶的一句謝謝，能讓我感到更多的快樂！
工行給了我一個舞臺，一個富有生命力的舞臺，一個實現(xiàn)夢想的舞臺。一份付出，一份收獲，我會努力把每一件事情做得又好又快，努力得到客戶和同事的認可，我的崗位雖然平凡，但我的人生卻不能平庸！
我知道以后的日子，一定有苦有甜，工作使我們成長，教我們更加堅強。我相信在明天的日子里，我們一定可以更好地面對工作，面對生活，面對每一刻！
既然選擇了遠方，就該風雨兼程；既然迭擇了工行，就該奉獻真情。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心:一定要做一名合格的、優(yōu)秀的工行人，用心服務，用愛經(jīng)營，讓自己的夢想與工行一起飛翔！
規(guī)章與制度演講稿篇六
近日，鄉(xiāng)領導干部認真學習了自治區(qū)第八次黨代會報告，在報告中，張春賢代表自治區(qū)黨委第七屆委員會向大會作題為《變化變革敢于擔當務求實效為實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安而奮斗》的報告，報告實事求是地總結(jié)了自治區(qū)第七次黨代會以來的`工作和經(jīng)驗，科學的分析了新疆發(fā)展面臨的形勢與機遇，提出了今后五年工作的奮斗目標和任務，對推動新疆改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設具有重大而深遠的意義，更是給全疆各族干部群眾建設美好新疆增添了決心和信心。在報告中“民生”一詞頻頻出現(xiàn)，整個報告也緊緊圍繞民生而展開。通過此次的學習以及學后深刻的反省，結(jié)合自己的工作實際，要深刻地吸取教訓，挖掘自己在工作中存在的不足之處，深刻反思，加以改正。同時進一步遵守事業(yè)單位各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，盡自己最大的努力做好本職工作，為孫扎齊牛錄鄉(xiāng)美好明天發(fā)展建設做出微薄之力。為此，本人結(jié)合自己的業(yè)務工作和實際，在以下幾方面今后的工作中進一步改進和加強。
農(nóng)業(yè)科技干事和農(nóng)業(yè)技術推廣，以前只是接觸表面的理論知識，因而只有不斷加強自身業(yè)務知識儲備，將理論知識和實踐相結(jié)合，才能發(fā)揮自身的人生價值。從這個意義上講，就是向?qū)嵺`學習，向人民群眾學習，向周圍的同事學習，特別是要向老同事老領導請教，向基層一線的干部請教尤為關鍵。當好一名干部，黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、能力素質(zhì)、工作作風、服務本領都很重要，但理論素養(yǎng)起著基礎作用。因而，在今后的工作中，進一步加強自身業(yè)務知識和實踐經(jīng)驗的學習，使自己適應社會發(fā)展需要，實現(xiàn)自己的人生觀、價值觀和世界觀。
作為一般干部的我，一定要明白自己的本職工作，一定要嚴格要求自己，嚴格遵守單位各項制度和規(guī)則，一定要有對黨、對人民和對事業(yè)負責的道德情操，切實做到忠實履責、盡心盡責，敢于擔責。結(jié)合自己的科技業(yè)務工作，要帶著感情去為各族農(nóng)民辦實事、辦好事，始終做到“真心融入，真情投入，真誠奉獻”。尤其在農(nóng)業(yè)科技和技術推廣方面，加強與各種養(yǎng)殖戶的溝通學習，技術指導，交流借鑒，揚長避短，提升自我，盡自己最大努力全心全意為農(nóng)民服務。
視挑戰(zhàn)，把每項工作做到實處，注重工作的成效。審時度勢，洞察機遇，果斷決策，能不能抓住難得發(fā)展機遇是最重要的。搶抓機遇，正確判斷形勢，才能科學制定適應時代要求和民眾愿望的舉措，以變革推開機遇的大門，把命運掌握在自己的手里，在這個大有可為的時代，察布查爾必須更加奮發(fā)有為?！懊鎸鴥?nèi)外大勢、面對歷史的重任、面對人民的期盼、面對前進中的困難和挑戰(zhàn)?！弊鰹橐幻l(xiāng)鎮(zhèn)基層領導，我們是各項工作的踐行者，自治區(qū)第八次黨代會的召開，前景令人鼓舞，但任務是光榮而艱巨的，為了完成我們肩負的重任，我們必須以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，全面超越自我，變化變革、敢于擔當、務求實效，為完成“十二五”規(guī)劃和新戰(zhàn)略而奮斗，讓人民群眾切實得到實惠。
規(guī)章與制度演講稿篇七
尊重老師，孝敬父母，是中華民族傳統(tǒng)美德，是幾千年燦爛歷史文化的重要組成部分?！俺涕T立雪”這個成語故事，講述宋朝時，有一個很有學問的人，名叫楊時，他雖然已經(jīng)40歲了。仍然十分尊敬老師。有一次他來到老師家，為了不打擾老師睡午覺，他站在門外頂著風雪，等老師叫他進去時，門外的積雪已經(jīng)有一尺多厚，但是他忍受著寒冷，一直等到老師醒來。他成為千百年來尊重老師的楷模，成為人們學習的榜樣。古語云：“百善孝為先”孝是中國文化的基礎。一個人能夠孝順長輩，也就有一顆善良、仁慈的心，有了這份仁心，就可以服務許許多多的人。
可惜，在現(xiàn)實生活中，發(fā)生在我們身邊還有許多不尊重老師，不尊重長輩的事。校園內(nèi)，有的同學頂撞班主任和任課老師，甚至滿口臟話粗話；有的同學不服從干事和生活老師的管理，認為他們多管閑事;走廊里，隨手丟棄廢紙垃圾，不尊重環(huán)保阿姨的`勞動成果?；氐郊依?，對父母辛辛苦苦為自己做的飯，買的衣服，挑剔指責，甚至同父母大吵大鬧，出言不遜。這樣的事還有許多。
同學們，發(fā)生這樣的事，作為高中生的我們，應該感到羞恥。想一想，老師們?yōu)榱宋覀兊膶W習，不辭勞苦，起早貪黑。當大多數(shù)人還在睡夢里時，我們的班主任老師就冒著嚴寒匆匆趕到學校。晚上，當大多數(shù)人在溫暖的家中觀看電視，而我們的任課老師還在辦公室里對接學生。再想一想，當我們從父母手中接過生活費時，可曾想到，這上面凝結(jié)著他們多少艱辛汗水。同學們，讓我們理解老師，尊重老師，體諒父母，孝敬長輩吧!
感恩老師，并不需要我們?nèi)プ鍪裁大@天動地的大事，而是把身邊的事做好。課堂上，專心聽講，積極配合老師，課下保質(zhì)保量完成作業(yè)，這便是感恩；下課后，走廊里看到老師，一抹淡淡的微笑，一聲禮貌的“老師好”，這也是感恩；用優(yōu)異的成績，用驕人的成功，用你一點一滴的進步告訴老師，是對老師的感恩；虛心接受老師的批評教育，即使他們言語過激一點，也不會頂撞，更不在課下散布自己的不滿情緒，要堅信他們是為我們好的，這便是對老師的感恩。同樣孝敬父母，并不是要為我們父母做多少事情。重要的是，對父母懷有一顆感恩的心，理解他們，包容他們。更重要的是刻苦學習，取得理想的成績，不要辜負父母的期盼。
同學們，讓我們行動起來，從身邊的事情做起，真正懂得“孝敬父母，尊重師長”。讓我們在學校里成為一個尊師愛友的學生；在家里做一個孝敬父母的孩子。也真誠地祝愿各位同學：尊敬師長，成績節(jié)節(jié)高；孝敬父母，親情日日濃。
謝謝大家!
規(guī)章與制度演講稿篇八
各位老師、同學們：
上午好！
20xx年國家憲法日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動從11月中旬開始到12月中學結(jié)束。
隨著人類社會的不斷發(fā)展與進步，法，越來越受到人們的重視，一個國家法制體系的完善體現(xiàn)了這個國家的現(xiàn)代化水平，同時也體現(xiàn)了整個社會文明發(fā)展的程度。法能讓我們明辨是非，法律素質(zhì)已成為衡量人才素質(zhì)的重要標準。普法教育作為學校素質(zhì)教育的，重要組成部分，已經(jīng)越來越受到人們的重視！
作為新時代的青年、作為省重點中學的學生，未來的我們將是自己的家庭、我們這個國家發(fā)展的中堅力量，我們更要懂得學法守法。就目前來看，我們首先要做好的是認認真真遵守《中學生日常行為規(guī)范》，遵守學校的規(guī)章制度。我想同學們都知道，近年來，包括這次期中考試，我們學校三個年級都取得了很好的成績，與兄弟學校相比，成績可以用驚人來說。這些成績的取得，與老師的努力分不開，跟同學們的拼搏分不開，師生的共同努力，給我們學校營造了一個很好的學習氛圍。但我們也遺憾的看到，還有一些不和諧的音符存在，比如有個別班級宿舍的失竊現(xiàn)象，有極個別同學撿到他人校園卡不是想著歸還，而是到小店消費一空，圍墻邊依然有叫外賣的徘徊身影，教室里依然有吃濃濃氣味的外賣的人，考場里也有挖空心思作弊的`人，純凈水的桶也還在搬水路上堅持不懈的滾動著。這些現(xiàn)象也許很少，也許很小，也許跟法律還有一段距離，但是，正如劉備所言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
老師們、同學們，省武高的發(fā)展迎來了一個新的發(fā)展機遇，這就更加須要一個良好的學習環(huán)境，需要你，需要我，需要我們家共同努力！不斷增強法制意識，自覺遵守校紀校規(guī)，進一步優(yōu)化校園環(huán)境。讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造省武高更加美好、輝煌、燦爛的明天！謝謝家！
規(guī)章與制度演講稿篇九
各位老師、同學們上午好！
國家憲法日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動從11月中旬開始到12月中學結(jié)束。
隨著人類社會的不斷發(fā)展與進步，法，越來越受到人們的重視，一個國家法制體系的完善體現(xiàn)了這個國家的現(xiàn)代化水平，同時也體現(xiàn)了整個社會文明發(fā)展的程度。法能讓我們明辨是非，法律素質(zhì)已成為衡量人才素質(zhì)的重要標準。普法教育作為學校素質(zhì)教育的重要組成部分，已經(jīng)越來越受到人們的重視！
作為新時代的青年、作為省重點中學的學生，未來的我們將是自己的家庭、我們這個國家發(fā)展的中堅力量，我們更要懂得學法守法。就目前來看，我們首先要做好的是認認真真遵守《中學生日常行為規(guī)范》，遵守學校的規(guī)章制度。我想同學們都知道，近年來，包括這次期中考試，我們學校三個年級都取得了很好的成績，與兄弟學校相比，成績可以用驚人來說。這些成績的取得，與老師的努力分不開，跟同學們的拼搏分不開，師生的共同努力，給我們學校營造了一個很好的學習氛圍。但我們也遺憾的看到，還有一些不和諧的音符存在，比如有個別班級宿舍的失竊現(xiàn)象，有極個別同學撿到他人校園卡不是想著歸還，而是到小店消費一空，圍墻邊依然有叫外賣的`徘徊身影，教室里依然有吃濃濃氣味的外賣的人，考場里也有挖空心思作弊的人，純凈水的桶也還在搬水路上堅持不懈的滾動著。這些現(xiàn)象也許很少，也許很小，也許跟法律還有一段距離，但是，正如劉備所言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
老師們、同學們，省武高的發(fā)展迎來了一個新的發(fā)展機遇，這就更加須要一個良好的學習環(huán)境，需要你，需要我，需要我們大家共同努力！不斷增強法制意識，自覺遵守校紀校規(guī)，進一步優(yōu)化校園環(huán)境。讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造省武高更加美好、輝煌、燦爛的明天！謝謝大家！
規(guī)章與制度演講稿篇十
尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：
大家好！非常榮幸能夠參加集團公司舉辦的這次“遵守制度、廉潔從業(yè)”演講比賽。我演講的題目是“約束，是為了飛得更高”。
簡單的畫面，深刻的哲理，形象地揭示了“約束，是為了飛得更高”的哲理。作為棗礦集團的一名員工，我由此而聯(lián)想到，我們的棗礦能取得今天的輝煌，如果沒有那根掌握方向的制度之繩，棗礦的發(fā)展就不可能凌空而飛；如果有制度之繩卻沒有牽執(zhí)之手，棗礦的'步伐也不可能走得更穩(wěn)更遠。實現(xiàn)又好又快發(fā)展的目標永遠是空中樓閣。
眾所周知，國有國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩，不成方圓。棗礦集團的規(guī)章制度，是公司前輩經(jīng)驗教訓的結(jié)晶，是經(jīng)濟理論與實踐相結(jié)合的產(chǎn)物，是員工汗水、淚水、鮮血和生命鑄就的棗礦靈魂。它就是棗礦員工的工作規(guī)范，就是集團公司正常運轉(zhuǎn)、穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展的保障。隨著棗礦集團的發(fā)展，各項規(guī)章制度不斷地升華和完善，已逐漸步入系統(tǒng)化、專業(yè)化、規(guī)范化、科學化、合法化和人性化的軌道，對公司健康穩(wěn)健發(fā)展產(chǎn)生著舉足輕重的、不可替代的重大作用。從范圍上看，它包含章程、基本制度、規(guī)定、辦法、條例、業(yè)務操作流程、風險防范預案等各個類型；從內(nèi)容上看，它包含決策管理、安全生產(chǎn)、財務會計、人事勞資、稽核審計、紀檢監(jiān)察、后勤保衛(wèi)等各個方面。其數(shù)量已達到數(shù)以百計之眾，其規(guī)模覆蓋公司系統(tǒng)各個領域。尤其是近十年來經(jīng)過棗礦人的辛勤耕耘，公司發(fā)展日新月異，經(jīng)濟實力大幅增長，社會影響輻射全國，就是良好規(guī)章制度立下的汗馬功勞。實踐證明，制度的作用是無可比擬的。
然而制度促進發(fā)展的根本作用是建立在制度不折不扣的貫徹落實的基礎上的。假若制度建立起來后，不認真的貫徹執(zhí)行，或是制度執(zhí)行過程中夾雜有個人的私心雜念，或是對制度嚴肅性的理解、認識有差距，致使制度在貫徹執(zhí)行中不能做到不折不扣，久而久之，制度就會成為寫在紙上、掛在墻上的擺設。制度得不到認真的貫徹執(zhí)行，就成為不良現(xiàn)象滋生蔓延的溫床。培根說得好：沒有執(zhí)行的制度比沒有制度執(zhí)行更可怕。
那么，怎樣才能執(zhí)行好規(guī)章制度呢？我認為，制度執(zhí)行主要靠大家，重點是從我做起。
經(jīng)常學習制度，熟練地掌握制度，為不折不扣執(zhí)行制度奠定基礎。作為管理人員，應該身教重于言教，以身作則，一絲不茍，一視同仁地執(zhí)行好制度。作為上級單位，應該定期舉辦不同類型的培訓班，對員工進行法規(guī)制度、專業(yè)技能教育培訓，不斷增強員工的制度觀念和執(zhí)行意識。特別要經(jīng)常進行案例警示教育，使員工從案件事故中汲取深刻教訓，明白不講規(guī)矩，違規(guī)操作，就會給企業(yè)帶來災難，給員工個人帶來不幸和損失，決不可重蹈覆轍。
執(zhí)行好規(guī)章制度，靠員工的自覺性是無可厚非的。然而，由于人有惰性和貪圖享樂的本能，在同樣的工作環(huán)境里，大家一樣地學習，認識程度卻有深淺；一樣的制度，執(zhí)行的自覺性也有一定的差別。因此，對執(zhí)行制度的監(jiān)督制約決不可少。這就需要員工本人進行自我監(jiān)督，崗位之間進行相互監(jiān)督制約，還需要上級對下級的監(jiān)督制約，對違規(guī)違紀人員嚴格問責，對失職的監(jiān)督管理人員實行責任追究，形成齊抓共管的監(jiān)督管理制約機制，才能維護制度的權(quán)威性、嚴肅性。深刻的道理，雄辯的事實，說一千，道一萬，歸根到底，就是制度重要，執(zhí)行制度更重要。我堅信不疑，經(jīng)過各位同事的努力，執(zhí)行效力會更上層樓，棗礦的明天會更加美好！
規(guī)章與制度演講稿篇十一
1嚴格遵守上班時間，不遲到，不早退，并嚴格簽署上下班具體時間。
3病假需出示醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，并在上班的第一天補寫請假條。
5做好接待及送客禮儀，“迎三送。
7上班時間不允許用私人電話跟顧客聯(lián)系，必須用店內(nèi)電話預約。
13服從工作安排，工作積極主動，積極配合店長和顧問做好預約工作，不允許挑顧客。
14上班時間不允許躺美容床，如。
遇特殊情況須跟店長申請。
16上班時間放輕音樂，以舒適安靜為主。
17進入他人房間，要先敲門，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息。
20積極配合店長及顧問工作，認真執(zhí)行其分配的各項事務。
21不傳播消極信息，不帶情緒工作。
24護理完送走顧客及時清理拖。
25上班時間做任何與工作無關的事須請示店長，批準后才能去做！
28不得向顧客索要小費或利用工作之便假公濟私，謀取私利。
29美容師不允許向顧客透露院內(nèi)的薪資制度。
30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價商品，否則開除處理。
31顧客投訴3次以上，罰現(xiàn)金200元。
32店內(nèi)物品損壞，主動承認者，視情況賠償，無人承認，全體賠償。
33員工辭職必須提前一個月以書面形式交辭職報告，店長核準簽字確認，由經(jīng)。
理批準，并將工裝及其他店內(nèi)物品。
歸還，核實后方可辦理離職手續(xù)，否則按自動離職處理，薪水不予發(fā)放。
支部書記的職責。
支部書記在支部委員會的集體領導下，按照支部黨員大會、支部委員會的決定，負責主持黨支部的日常工作。其主要職責是：
1、負責召開支部委員會會議和支部黨員大會。
2、檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時間向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。
4、抓好支部委員會的學習，按時。
召開支部委員民主生活會，抓好支部班子的自身建設，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。
組織委員的職責。
1、了解和掌握支部的組織狀況，根據(jù)需要提出黨小組的劃分和調(diào)整意見。
2、了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。
3、做好發(fā)展黨員工作，了解入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續(xù)；做好對預備黨員的教育考察，具體辦理預備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。
黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。
宣傳委員的職責。
1、根據(jù)不同時期黨的工作中心和上級黨組織的指示，結(jié)合本支部的思想實際，提出宣傳教育工作計劃和意見，經(jīng)支部委員會集體討論通過后，具體組織實施。
2、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。組織黨課教育，積極做好思想政治工作。
3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。
考勤。
1、自覺遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)5-10元工資；
3、遲到、早退30分鐘至1小時，每次扣發(fā)半天工資；
4、遲到、早退1小時至2小時，每次扣發(fā)一天工資；
5、曠工：員工曠工一天扣發(fā)一天工資額的2倍.6、每月遲到、早退五次或連續(xù)曠工兩天，解除聘用關系。
7、員工因病、因事須填寫《請假單》，注明請假種類及起止時間，履行請假手續(xù)，具體手續(xù)按請休假管理辦法的規(guī)定執(zhí)行，凡未履行請假手續(xù)，或請假未批準不到崗者，一律按曠工處理。
8、當班期間，因個人原因需暫時離開應向當班負責人請示，經(jīng)批準后方可離開。如私自離崗視曠工處理。
請假。
請假分為事假和病假兩種，所有人員請假必須填寫完整的《請假單》。要求提前一天請假，原則上不受理電話請假。
上班時間短時外出須得到當班負責人同意。
每位員工一個月可以請假一天,特殊情況除外.辭職、解聘。
權(quán)進行辭退工作，而不須提前通知。辭退工作的員工，原則上不再發(fā)放工作保證金，本網(wǎng)吧同時保留對其的法律追究權(quán)利。
況做出相應處理，造成固定資產(chǎn)損失的，除追回損失外，并處以十倍罰金。
為加強本網(wǎng)吧對員工的管理，樹立起每個員工對本網(wǎng)吧工作的責任感，特制定本制度。員工在正式入職后需交納一定金額的保證金，做財物管理以及服裝定制等用，員工應首付一半后，其他的從每月工資中扣除，財務將會做相應登記以及出具收據(jù)。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網(wǎng)管交工作保證金收銀員交工作保證金。在員工離職辦理完一切手續(xù)，經(jīng)本網(wǎng)吧批準后，憑原始收據(jù)到財務部領取保證；凡未按照正常手續(xù)辦理辭職，私自離崗的按規(guī)定對其保證金進行扣罰。
1.上班時間上網(wǎng)、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務差、被顧客投訴的、上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領導、不執(zhí)行命令、不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰10元。
2.上班時間不得借用客人機器進。
行上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3.上班時間不得出門會客。
4.上班不得私自刷卡上網(wǎng).違者罰款50元.5.上班期間，各位員工各負其責，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內(nèi)聽從負責人的安排，積極完成負責人交待的其他工作，當天能完成的工作必須完成。
6.所有員工要必須聽從領導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業(yè).7.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。
8.要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。
9.發(fā)現(xiàn)行跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告主管。
10.不要在電腦旁放置明火等危險品，若發(fā)現(xiàn)顧客有此舉動立即制止。
工作現(xiàn)場設備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛(wèi)生；
白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛(wèi)生以及顯示器等清潔；
鼠標、鍵盤由早班擦拭一次。
及時清理顧客下機遺留物品，耳機，鍵鼠擺放整齊。
獎勵:。
1、品行端正，工作努力，模范遵守本網(wǎng)吧規(guī)章制度，能適時完成值班經(jīng)理交辦任務者。
2、熱情服務客戶，維護本網(wǎng)吧和客戶良好合作關系，事跡突出者。
懲罰:。
1、上班時間，躲臥休息，擅自離崗，怠忽工作者。
2、上班期間酗酒以致影響工作或他人者。
3、員工因違反本手冊中規(guī)定同一制度，如員工行為規(guī)范、工作制度、考勤制度、請假制度等，三次以上者。
4、假借外出辦事徇私，經(jīng)查屬實者。
5、擅離職守，導致本網(wǎng)吧蒙受重大損失者。
6、一個月內(nèi)無故曠工3天者。
各崗位職責及工作內(nèi)容。
收銀員。
崗位職責：
1、熟知超市、收銀臺、網(wǎng)吧環(huán)境，作好物品擺放和管理及區(qū)域衛(wèi)生工作；
2、以標準的普通話和純熟的收銀操作技能為客人作好及時、周到的服務；
3、熟知本網(wǎng)吧業(yè)務，為客人做好宣傳、介紹；
4、負責監(jiān)控員工卡、充值卡的使。
用；
5、負責銷售、領貨、交款等工作；
6、時刻了解本網(wǎng)吧各個樓層的上座率等上網(wǎng)人員情況;。
主要工作：
1、負責所轄區(qū)的衛(wèi)生、做好上機卡、酒水、飲料、食品等銷售服務工作；
4、做好每日進貨帳目詳細登記。收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由收款員個人承擔經(jīng)濟責任；
5、下班及時交納營業(yè)款和領貨等工作；
收銀員注意事項：
1、注意儀容、儀表、儀態(tài)、言行、舉止；
3、做好驗鈔工作，杜絕假幣；
4、除了運營經(jīng)理查帳、技術員維護設備、收銀員上班，其他閑雜人等,不得允許或默許進入收銀臺內(nèi)。
5、收銀員整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與指定的收款人員，2人同時清點點卡、現(xiàn)金。
網(wǎng)管。
1、認真做好每班的交接班工作，保證自己的利益和確認自己的責任。
2、熟知自己所轄區(qū)域各項與工作有關內(nèi)容的詳細情況，保證所轄區(qū)域整潔、干凈。
3、積極檢查和反饋設備的使用安全、完整及運營狀況。
工作內(nèi)容。
1、做好交接班工作。檢查各項設。
施、物品是否正常、整潔，落實上個班未能或不能及時完成的工作.2、按日常的工作流程認真打掃區(qū)域衛(wèi)生。
5、巡查所屬區(qū)域及整個樓層的環(huán)境、設備運營等異常情況，及時向當班負責人反饋并協(xié)助解決。
9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。
10、在任何時候顧客結(jié)賬下機后,及時的跟進檢查和整理，如有破損和丟失，要求照原價賠償并要立即將桌子、耳機、鍵盤、鼠標、顯示器要抹拭干凈,歸位，按程序關閉計算機。提醒顧客不要遺失隨身物品。并及時做好相關記錄。客戶離開后，都要在第一時間內(nèi)去把客戶的座位衛(wèi)生清潔工作做好。
第一招新完畢后一次培訓：社團制度、主要工作、文字任務、服從、集體活動。
第四兩周一次的例會，方便各部安排任務，另外強制各部之間以及社團之間的聯(lián)誼。
活動，加強部門聯(lián)系。
請假，考勤及其獎懲。
第一每次例會時人力部負責考勤，確定各部參會人數(shù)。會議開始時結(jié)束簽到，未簽。
到者視為曠會。
第二全體成員大會時如部門缺勤人數(shù)達到1/2時，視為本次會議對該部門無效，需。
要在未來三天之內(nèi)重新召開部門會議以傳達會議精神，負責該部門的副會長和人力部一名成員負責監(jiān)督此次會議。在周二例會上該部門部長及其副部長均需做出書面檢討，檢討書由辦公室保管。
詳細理由。部長及其副部無故曠會3次者視為自動退會。
第五部門例會時理事會成員必須有2/3的成員參加，方便上下級溝通交流，并對所。
負責部門的活動及時了解并給出建設性意見。
第六干事請假需向部長或是人力部長請假，并說明詳細的請假原因；部長與副部及。
其理事會請假必須向人力部長請。
假，其他人無效，也需說明詳細理由。
第七連續(xù)無故請假3次以上者視為自動退會。
第八一學期累計曠會2次者，部長需要找該干事談話了解情況，曠會4次者視為自動。
退會，并報給理事會，部長不得再通知其任何社團活動。
第九針對部門會議，遲到者由各部自己規(guī)定娛樂性的懲罰措施，如：為部門成員唱。
歌等以增進部門內(nèi)部交流。
山羊職責規(guī)范。
一、場長職責規(guī)范：
1.負責牧場全面工作，在合伙人規(guī)定的用人指數(shù)內(nèi)，合理安排各崗位員工，在權(quán)限范圍內(nèi)科學有效地組織與管理生產(chǎn)。
2.負責監(jiān)督執(zhí)行牧場各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和管理規(guī)范。
3.制訂并實施牧場內(nèi)各崗位的考核管理目標和獎懲辦法。
4.定期對所有技術人員和各崗位員工進行考評，根據(jù)考核成績對員工予以適當?shù)慕?jīng)濟獎懲、教育或辭退。
5.及時圓滿地執(zhí)行公司下達的各項任務，定期向公司有關領導匯報工作情況。
6.努力學習，不斷提高自身管理水平和業(yè)務能力。定期對職工組織業(yè)務技術培訓，提高牧場整體生產(chǎn)技術水平。
7.歷行增產(chǎn)節(jié)約，努力提高牧場經(jīng)濟效益。
8.安全生產(chǎn)、杜絕隱患。
二、技術員職責規(guī)范：
1.參與羊場全面生產(chǎn)技術管理，熟知羊場管理各環(huán)節(jié)的技術規(guī)范。
2.負責各群羊的飼養(yǎng)管理，根據(jù)后備羊的生長發(fā)育狀況及成品母羊的產(chǎn)子情況，依照營養(yǎng)標準，參考季節(jié)、胎次、發(fā)情的變化，合理、及時地調(diào)整飼養(yǎng)方案。
3.負責各群羊的飼料配給，發(fā)放飼料供應單，隨時掌握每群羊的。
采食情況并記錄在案。
4.負責羊群周轉(zhuǎn)工作。記錄羊場所有生產(chǎn)及技術資料。
5.負責各種飼料的質(zhì)量檢測與控制。
6.掌握羊只的體況評定方法，負責組織選種選配工作。
7.熟悉羊場所有設備操作規(guī)程，并指導和監(jiān)督操作人員正確使用。
8.熟悉各類疾病的預防知識，根據(jù)情況進行疾病的預防。
三、獸醫(yī)職責規(guī)范：
1.負責羊群衛(wèi)生保健、疾病監(jiān)控與治療、貫徹執(zhí)行防疫制度、制訂藥械購置計劃、填寫病例和有關報表。
2.合理安排不同季節(jié)、時期的工作重點，及時做好總結(jié)工作。
3.每次上槽仔細巡視羊群，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
病歷。認真做好發(fā)病，處方記錄。
5.及時向領導反饋場內(nèi)存在的問題，提出合理化建議。配合畜牧技術人員，共同搞好飼養(yǎng)管理。貫徹“以防為主，防重于治”的方針。
6.努力學習、鉆研技術知識，不斷提高技術水平。普及羊場衛(wèi)生。
保健知識，提高職工素質(zhì)。掌握科技信息，開展科研工作，推廣應用成熟的先進技術。
四、配種員職責規(guī)范：
1.年底負責制訂下年羊的配種繁殖計劃，參與制訂選配計劃。
2.認真觀察羊群，做好發(fā)情鑒定，適時配種，按規(guī)定時間做妊娠診斷。擬好停奶通知單，及時通知班組。
3.做好母羊產(chǎn)后監(jiān)護工作，負責母羊繁殖疾病的預防及診療。
4.及時記錄母羊發(fā)情、配種、妊檢、流產(chǎn)、產(chǎn)犢、治療等技術數(shù)據(jù)，填寫繁殖卡片。
5.做好精液、藥品的出入庫記錄。
和匯總，月底上報財務室。
6.按時整理、分析各種繁殖技術資料，及時上報并提出合理化建議。對場內(nèi)的各項工作有何想法，要及時與領導溝通。
7.向職工普及母羊繁殖知識，努力學習，掌握科技信息，推廣先進技術和經(jīng)驗。
五、資料員職責規(guī)范：
1.正確填寫小樣譜系，依照譜系的有關內(nèi)容和規(guī)定，定期測量后備羊的體重、體尺，測定和記錄成母羊泌乳月產(chǎn)奶量、乳脂率，并及時填寫。
2.負責母羊各項育種指標分析、日糧營養(yǎng)分析和泌乳月分析。
3.負責牛群異動、子羊及銷售、人員任用等各項數(shù)據(jù)的整理，于每月初4日前填寫生產(chǎn)報表，上報合伙人。
5.每月月底完成計件工資所需的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
6.妥善保存各類原始資料。
7.努力鉆研業(yè)務，熱愛本職工作，實事求是，保證數(shù)據(jù)真實可靠。
六、核算員職責規(guī)范:。
1.嚴格執(zhí)行公司主管部門的操作規(guī)范，嚴格執(zhí)行財務制度。
2.進出物資要嚴格檢查質(zhì)量、數(shù)量，各項記錄及時完整，各種報表要及時準確，3.妥善保管和調(diào)用物資，先進先出，避免霉壞、變質(zhì)及非正常損耗。注意防火、防盜。每月盤存，做到帳實相符，實事求是。
4.如實記錄各類飼料的進出庫及羊群飼喂情況，及時核算奶牛飼料成本。
5.每月底根據(jù)物資周轉(zhuǎn)周期及適當庫存，按實際需要做好下月的采購計劃，及時上報合伙人。
6.做好食堂伙食調(diào)整、把握伙食價格，做好非贏利性服務工作。
七、飼養(yǎng)員職責規(guī)范。
總則：
1.保證羊群充足的飲水供應；經(jīng)常刷試飲水槽，保持飲水清潔。
2.熟悉本崗位羊群飼養(yǎng)規(guī)范。飼喂保證喂足技術員安排的飼料給量，應先粗后精、以精帶粗。勤填少給、不堆槽、不空槽，不浪費飼料。正常班次之外補飼粗飼料。飼喂時注意揀出飼料中的異物。不喂發(fā)霉變質(zhì)、冰凍飼料。
3.羊糞、雜物要及時清理干凈。羊舍、運動場保持干燥、清潔衛(wèi)生，夏不存水、冬不結(jié)冰。上下槽不急趕。堅持每天刷試羊體。
4.熟悉每頭羊的基本情況，注意觀察羊群采食、糞便、母羊乳房等情況，發(fā)現(xiàn)異常及時向技術人員報告。
5.配合技術人員做好檢疫、醫(yī)療、配種、測定、消毒等工作。
a：羊犢崗位職責規(guī)范：
1.注意觀察羊犢的發(fā)病情況，發(fā)現(xiàn)病羊及時找獸醫(yī)治療，并且做好記錄。
2.喂奶羊犢內(nèi)應掛牌飼養(yǎng)，牌上記明犢牛出生日期、母親編號等信息，避免造成混亂。
3.新生小羊犢在1小時內(nèi)必須吃。
上初乳。
4.小樣犢喂奶要做到定時、定量、定溫。
5.及時清理小羊犢和羊棚內(nèi)糞便及時清掃干凈并撒生石灰消毒。舍內(nèi)保持衛(wèi)生，定期消毒。
6.喂母羊桶每班刷洗，飲水桶每天清洗，保證各種容器干凈、衛(wèi)生。
7.協(xié)助資料員完成每月的小羊照相、稱重工作。
b：育成羊、青年羊崗位職責規(guī)范：
1.注意觀察發(fā)情母羊并及時與配種員聯(lián)系。
2.嚴格按照飼養(yǎng)規(guī)范進行飼養(yǎng)。
3.保證夜班飼草數(shù)量充足。
八、飼料工崗位職責規(guī)范：
1.嚴格按照飼料配方配合精飼料。飼料原料、成品料要按照不同品種分別擺放整齊，便于搬運和清點。
2.嚴格按照操作規(guī)程操作各類飼料機械，確保安全生產(chǎn)。
3.每天按照技術員的發(fā)料單，給。
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各個班組運送飼料。要有完整的領料、發(fā)料記錄，并有當事人簽字。
4.運送或加工飼料時，注意檢出異物和發(fā)霉變質(zhì)的飼料。
5.每月匯總各類飼料進出庫情況，配合財務人員清點庫存。
九、司機崗位職責規(guī)范：
1.愛護車輛，按時保養(yǎng)。保持車內(nèi)清潔衛(wèi)生。
2.安全行駛，遵守交通規(guī)則。嚴禁酒后駕駛，嚴禁飛車。
3.經(jīng)常檢查車輛，確保運轉(zhuǎn)良好，不耽誤生產(chǎn)需要。
4.按時完成領導交給的各項任務。工作時間不干私活。
5.合理安排出車計劃，提高工作效率，降低行駛成本。
十、保安員職責規(guī)范：
1.看好大門，監(jiān)督、檢查人員、車輛進、出場消毒操作。
2.對持物進出場人員要詢問清楚，檢驗相關手續(xù)，做好記錄。
~27~。
3.負責全場的治安、防火、防盜等安全工作。
4.上班時間要堅守崗位，不準私自脫崗、不準串崗聊天、睡覺、做游戲等有礙工作的事情。
5.認真執(zhí)行上下班的交接班制度。
6.認真完成其它各自分管的工作。
十一、炊事員崗位職責規(guī)范：
1.保證食堂環(huán)境和飯菜的衛(wèi)生。按時開飯。
2.非贏利性操作：公布菜價，每月底公布食堂帳目。
3.接受職工監(jiān)督，不斷改善炊事水平。
4.燒好茶爐。
5.適當滿足職工合理要求。
十二獎懲制度。
有下列情形之一者，將得到一定的獎勵。
1、對養(yǎng)殖場的疾病防治得力，挽。
~28~。
救養(yǎng)殖場重大損失的；
2、進行自主創(chuàng)新，節(jié)約成本，成效顯著的；
3、進行立體綜合養(yǎng)殖，效益明顯的；
4、管理措施有力，使養(yǎng)殖場連續(xù)18個月沒有發(fā)生事故的，等等。
有下列情形之一的，將受到一定的懲罰。
1、弄虛作假的，如考勤、采購作假的；
2、經(jīng)常遲到早退的；
3、無故曠工的；
4、監(jiān)守自盜或與他人合伙，使公司養(yǎng)殖場經(jīng)受損失的，嚴重的交司法處置；
5、私自宰殺養(yǎng)殖場羊只，照價賠償；
6、出現(xiàn)養(yǎng)殖場無人看管時間超過35分鐘的情況的等等。
~29~。
~30~。
規(guī)章與制度演講稿篇十二
藥庫應在獨立設立，不得與門診部、病房等人員密集場所毗連。乙醇、甲醛、乙醚、丙酮等易燃、易爆危險性藥品應另設危險品庫，并與其他建筑物保持符合規(guī)定的安全間距，危險性藥品應按化學危險物品的分類原則分類隔離存放。
存放量大的中草藥庫中，中草藥藥材應定期攤手，注意防潮，預防發(fā)熱自燃。
藥庫內(nèi)禁止煙火。庫內(nèi)電氣設備的安裝、使用應符合防火要求。藥庫內(nèi)不得使用60w以上白熾燈、碘鎢燈、高壓汞燈及電熱器具。燈具周圍0.5m內(nèi)及垂直下方不得由可燃物;藥庫用電應在庫房外或值班室內(nèi)設置熱水管或暖氣片，如必須設置時，與易燃可燃藥品應保持安全距離。
二、藥房防火。
藥房應設在門診部或住院部的底層。對易燃危險藥品應限量存放，一般不得超過一天用量，以氧化劑配方時應用玻璃、瓷質(zhì)器皿盛裝，不得采用紙質(zhì)包裝。藥房內(nèi)化學性能相互抵觸或相互產(chǎn)生強烈反應的藥品，要分開存放。盛放易燃液體的玻璃器皿應放在專用藥架底部，以免破碎、脫底引起火災。
藥房內(nèi)的廢棄紙盒、不應隨地亂丟，應集中在專用筒簍內(nèi)，集中按時請清除。
藥房內(nèi)嚴禁煙火。照明燈具、開關、線路的安裝、敷設和使用應符合相關防火規(guī)定。
規(guī)章與制度演講稿篇十三
一、所里成立以所長為組長、以安全員為副組長、以配網(wǎng)運檢班等相關人員為成員的“事故應急搶修小組”，實行統(tǒng)一指揮。
二、配網(wǎng)運檢專責等相關人員發(fā)現(xiàn)事故情況必須及時向所里匯報，不得隱瞞事故真相和破壞事故現(xiàn)場私自處理。
三、成立事故搶修小組由所長統(tǒng)一指揮，配網(wǎng)運檢人員應加強線路巡視和日常維護工作，保證線路安全穩(wěn)定、經(jīng)濟運行。
四、事故搶修，實行24小時全天候服務，向社會公布搶修電話(8895598)。
五、線路、設備發(fā)生事故時，搶修人員及時趕到現(xiàn)場，做好安全防范措施，防止事故面積擴大。
六、按照供用電服務承諾在規(guī)定時間內(nèi)對接到的應急搶修任務進行搶修、無法及時處理的事故，及時報告公司調(diào)度室及有關領導，并積極配合事故搶修。
七、供電設施計劃檢修時，在7天前向社會公告停電區(qū)域和停電起止時間，特殊重要客戶特別通知，臨時處理供電設施故障停電時，及時通知客戶。
八、發(fā)生人身安全事故時，立即報告公司和有關部門，并配合做好事故調(diào)查，查明事故原因，分清事故責任，采取防范措施。
九、事故搶修小組成員在接到事故搶修應急電話后，應盡快趕到搶修現(xiàn)場，做好安全措施。統(tǒng)一指揮實施。
規(guī)章與制度演講稿篇十四
二、行政日常工作規(guī)范。
1.行政協(xié)調(diào)工作規(guī)范。
2.行政溝通工作規(guī)范。
3.行政經(jīng)費管理工作規(guī)范。
三、企業(yè)行政辦公室事務管理。
（一）行政辦公室事務管理規(guī)范化制度。
1.辦公室布置規(guī)范。
2.辦公室用品管理制度。
3.辦公室用品、文具管理制度。
4.工作服管理制度。
（二）行政辦公室事務管理實用表單。
1.文具用品一覽表。
2.辦公室用品需求計劃表。
四、企業(yè)員工行為規(guī)范管理。
（一）企業(yè)員工行為規(guī)范管理化制度。
1.員工守則。
2.企業(yè)員工儀容儀表規(guī)范。
3.企業(yè)員工禮儀舉止規(guī)范。
4.企業(yè)員工言行規(guī)范。
5.企業(yè)員工電話規(guī)范。
（二）企業(yè)員工行為規(guī)范管理實用表單。
1.自我報告表。
2.自我評價表。
3.目標工作單。
4.主要計劃表。
5.工作計劃6w2h分析表。
6.工作記錄表。
五、企業(yè)人事行政管理。
（一）企業(yè)人事行政管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)人事管理剛要。
3.員工培訓管理方法。
4.員工工作調(diào)動管理辦法。
5.員工辭職審批管理辦法。
6.勞動合同。
（二）企業(yè)人事行政管理實用表單。
1.企業(yè)人事規(guī)劃表。
2.人員補充申請表。
3.應聘登記表。
4.員工培訓計劃表。
5.工作調(diào)動申請表。
6.辭職申請表。
7.辭退通知單。
（三）企業(yè)人事行政管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
六、企業(yè)會議管理。
1.會議管理工作要點。
2.會議管理規(guī)范化制度。
3.會議管理使用表單。
4.會議管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
七、企業(yè)提案管理。
1.企業(yè)提案管理規(guī)范化制度。
2.企業(yè)提案管理實用表單。
八、企業(yè)文書管理。
（一）企業(yè)文書管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)公文收發(fā)規(guī)定。
2.企業(yè)郵件、函電收發(fā)制度。
（二）企業(yè)文書管理實用表單。
九、企業(yè)檔案管理。
（一）企業(yè)檔案管理規(guī)范化制度。
1.人事檔案利用制度。
2.文書檔案歸檔制度。
3.文件、材料收集歸檔制度。
（二）企業(yè)管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
1.檔案管理工作細化內(nèi)容。
十、企業(yè)考勤管理。
（一）企業(yè)考勤管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)考勤管理規(guī)定。
2.員工考勤及休假制度。
3.員工加班規(guī)定。
4.員工出勤制度。
（二）企業(yè)考勤管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
1.考勤員工作標準。
2.考勤員操作行為規(guī)范。
3.管理者考勤單據(jù)審批規(guī)范。
規(guī)章與制度演講稿篇十五
為了促進公司健康發(fā)展，進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理及財務管理，提高管理者綜合素質(zhì)，規(guī)范財務行為，確保公司各項工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，有效地推進企業(yè)上檔升級，促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理制度匯編》于20xx年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財務管理制度兩大項制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務、審計、人力資源及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開展了全員學習管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學習。通過學習，我們認為管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點我們的學習心得體會。
一、管理制度是保障公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學習討論，我們認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質(zhì)。
二、公司管理制度制訂是全面科學的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結(jié)拼搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，
一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵；
二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足；
三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)。
我們堅信，公司的全體員工能夠按照匯編嚴格要求自我，不斷提升自我，我們一定會實現(xiàn)美好“xx夢”。
規(guī)章與制度演講稿篇十六
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。
第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。
第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。
第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。
第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。
第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。
第九條部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。
第十三條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。
第十四條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。
第十五條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。
第十六條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第十七條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為。
第十八條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
第十九條員工應奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十條公司員工在職務上，應注意下列事情：
確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；
處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；
交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；
服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；
工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
第二十一條各級領導應注意下列事情：
深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；
1．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；
2．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；
4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。
第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申。
請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試（口試、筆試或特定測試）合格。
第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可。
由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。
第三條部門經(jīng)理應將核準后的'新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事。
部門依新進人員手續(xù)辦理。
第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）；
2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片三張；
3、其它必備的證件。
第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。
第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起3個工作天內(nèi)為試崗期，考察期間薪資是以當?shù)刈畹凸ぁ?BR> 資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
2、新進人員任職未滿十五天者，當天薪資延后至下月薪資發(fā)放天時一起發(fā)放。
3、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
4、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短一個月）。
第七條試用人員的考核依據(jù)：
1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；
2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；
3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；
4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；
5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；
6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總。
經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。
第九條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者。
其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。
第一條作息時間：
1、星期一至五：10：30——19：30；
2、中午休息時間：14：00——15：30；
3、本公司為每周雙休制。
第二條周日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流。
值班。
第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。
第四條遲到（早退）：1、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;。
2、超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;。
3、提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;。
4、超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。
第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、
下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。
第七條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。凡請假者扣除當月全勤獎。
第二條事假：
1．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；
2．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。
第三條病假：
1、凡請病假經(jīng)領導簽字；
2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；
3、病假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。
第四條產(chǎn)假：
2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；
3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；
4．入職滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
第五條婚假：員工結(jié)婚者給假八天，請假期間基本工資照發(fā)。
第六條公假：
1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；
2．請假期間薪資照發(fā)。
第七條工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；
2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；一年以上兩年（含）以內(nèi)者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。
第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：
一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。
第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先。
以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第十一條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則。
視同曠職。
第十二條員工有下列事情的一者，視為曠工論，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠工累計達三天者，予以解職處分：
1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；
2．無故遲到或早退1小時以上者；
3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；
4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；
5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
第十三條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：
1．請病假一次在十天以上者；
2．請事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；
4．因特殊事由需停薪留職者。
第十四條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠工論。
第十五條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。
第十六條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內(nèi)自請復職，否則視同自。
動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。
第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：
1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；
2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；
3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。
第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；
2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機器設備者；
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：
1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
3、連續(xù)曠工三天者；
4、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；
5、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。
第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。
規(guī)章與制度演講稿篇十七
公司各單位：
針對現(xiàn)在報銷票據(jù)中出現(xiàn)的問題，我們再次重申嚴格執(zhí)行報銷制度，特別提醒以下幾點：
1、業(yè)務招待費：
2、禮品費：
3、差旅費：
公司員工出差填寫“出差申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領導批準后方可出差，報綜合部備案。路費、住宿標準按“出差管理辦法”有關規(guī)定執(zhí)行。對所有票據(jù)要按時間順序和用途列明細單，并由部門經(jīng)理審核簽字。差旅費采取一次一報的方式。對于差旅補助請參照《出差管理辦法（試行）補充規(guī)定》（見附件三）中的內(nèi)容填寫補助金額，補助包括餐費及個人費用，享受補助不得再有餐費、個人費用報銷。出差人員回公司后，無特殊情況須在三天之內(nèi)到財務部門報銷費用。
4、交通票據(jù)：
要在每張票據(jù)后面空白處注明票據(jù)的開支用途及經(jīng)辦人簽名并按時間先后順序粘貼、填寫“市內(nèi)交通審批明細表”（見附件二）。報銷的市內(nèi)公共交通費嚴格限定為辦理公務所發(fā)生的交通費，不得將個人因私交通費混同報銷。
5、汽油發(fā)票：
報銷要在票據(jù)后面注明加油車輛的車牌號、用車事由、加油時該車輛的公里數(shù)等信息。填寫報銷單時請把汽油費單獨列支，過路、過橋及停車費可以合并列支，并按時間先后順序粘貼。
6、通訊費：
按標準報銷，不得超出標準，特殊人員或特殊情況需領導特批。每次報銷要注明是哪個月的，以便財務統(tǒng)計。
7、辦公用品：
辦公用品由公司綜合部（外地項目部除外）統(tǒng)一采購、管理和控制，其它部門不得自行采購辦公用品；各業(yè)務及管理部門領用辦公用品需到綜合部辦理手續(xù)。外地項目部需購置辦公用品、辦公設備需報綜合部批準后方可購買。項目結(jié)束后由項目經(jīng)理負責清點辦公用品、辦公設備報綜合部。
8、“主管領導審批”由直接上級主管領導簽字，杜絕跨部門簽字現(xiàn)象。
9、必須保證原始報銷票據(jù)票面信息的完整性：
開票日期、發(fā)票章、付款單位名稱、金額等相關信息應清晰可見，禁止遮蓋。為了方便審核、統(tǒng)計，請將同類型發(fā)票集中粘貼，避免混亂。由于個人保存或粘貼票據(jù)有問題，造成票面信息不完整的`，不予報銷，損失由個人自負。
10、報銷單填寫：
請務必保持報銷單表面干凈整齊、內(nèi)容完整，禁止“涂、挖、補、劃”現(xiàn)象，單據(jù)張數(shù)及摘要內(nèi)容要填寫齊全。
11、原始票據(jù)必須與報銷的費用內(nèi)容相匹配，不允許用“甲單據(jù)”報銷“乙費用”。
12、報銷時間：
現(xiàn)金日常費用報銷（用于零星購物或支付零星費用）：公司總部人員在費用發(fā)生后一周內(nèi)報銷，駐外地人員費用發(fā)生后在一個月內(nèi)報銷。
13、處罰：
凡在費用報銷中有弄虛作假、虛報費用、虛構(gòu)業(yè)務報銷費用等行為者，一經(jīng)核實，除收繳所報費用金額外，按虛報金額的2倍給予罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴重者追究法律責任。
請全體員工嚴格按制度執(zhí)行，部門經(jīng)理、上級主管領導嚴格把關，財務嚴格審核報銷票據(jù)，該通知下發(fā)之日起，發(fā)現(xiàn)不符的票據(jù)將退回不與報銷，如因此發(fā)生損失由票據(jù)當事人個人承擔。
五礦瑞和（上海）建設有限公司。
日期：20xx年x月x日
規(guī)章與制度演講稿篇十八
一、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務，積極完成本職工作。
二、努力學習和熟練掌握圖書管理業(yè)務，不斷改進工作方法，提高管理水平。
三、有原則，有計劃地選購圖書，訂閱期刊，保證購書經(jīng)費的合理使用。
四、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通，不無故積壓。
五、合理安排圖書室的開放時間，經(jīng)常調(diào)研讀者借閱情況，簡化借書手續(xù)，提高圖書流通率，力求做到方便讀者，熱心為讀者服務。
六、認真做好讀者到館率、讀者借閱率的統(tǒng)計工作，認真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。
七、愛護圖書財產(chǎn)，定期查庫，帳物要清，經(jīng)常保持圖書室的整潔通風，做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。
八、定期做報紙雜志裝訂保管工作，努力修補好損壞的書籍雜志。
規(guī)章與制度演講稿篇十九
1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經(jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。
3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。
一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。
二、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。
三、加班工資標準:全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。
四、工齡工資標準:。
按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。
五、考勤工資標準:。
月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。(每月出勤26天為滿勤)。
六、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。
1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元;。
2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—500元;。
4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵200元;。
5、一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。
1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。
3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。
4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—100元/次;對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。
7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次。
8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元—100元/次。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復的罰款50元—200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。
10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘。
11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。
1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。
3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的'依據(jù)。
4、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。
5、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。
6、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款10元。
7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。
1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。
2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負責人簽字，經(jīng)分管領導審批后，最后由總經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。
3、所有休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關規(guī)定辦理。
5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請事假超過5天的，當自動離職。
6、因病請假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎勵工資;3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節(jié)嚴重者，作除名處理。
1、公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。
2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。
3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。
4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結(jié)，財務手續(xù)合規(guī)齊全。
1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。
2、公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。
3、費用經(jīng)辦人員一般應在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。
1、為體現(xiàn)公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。
2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。
為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。
1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，
3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
5、報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。
6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。
7、注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。
1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。
2、收到的文件應及時交總經(jīng)理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。
3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。
4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。
為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。
為加強企業(yè)的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。
1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。
2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應及時銷假。
3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。
5、嚴禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。
6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。
7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
8、同事間要和睦相處，團結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。
9、保護企業(yè)財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將企業(yè)財物或資源居為己有。
10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后采購。
11、材料采購時采購人員應了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。
12、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應做好科學規(guī)劃。要按照董事會確定的工作目標合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理，并合理設計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎設施。
13、要嚴格按照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)。對使用機械作業(yè)的，應由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥、化肥要科學合理，采取防護措施。
14、要科學合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術防治和生物技術防治，藥劑防治要嚴格控制農(nóng)藥種類、劑量、時間和方法。
15、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統(tǒng)一處理，避免造成環(huán)境二次污染。
16、生產(chǎn)技術部應建立工作臺賬，及時、準確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產(chǎn)資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。
17、報銷采取實報實銷制度。企業(yè)員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面；《費用報銷審批單》上應詳細填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字；所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批。
18、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經(jīng)理簽字后，到財務部門辦理借款手續(xù)，借款人應在借款之日起一個月內(nèi)到財務部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。
19、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。
20、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經(jīng)分管領導簽名后到保管員處領取。
21、企業(yè)實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；企業(yè)推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
22、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開企業(yè)的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。
23、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經(jīng)理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔責任。
24、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
25、本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。
規(guī)章與制度演講稿篇一
大家好！我是來安徽項目劉麗君現(xiàn)場任才明團隊的江龍，十分榮幸可以代表營業(yè)八部參加本次比賽，也十分感謝各位領導對我的信任和肯定。今天我演講的主題是小江看合規(guī)。
提問：什么是合規(guī)。官方的回答：合規(guī)就是合乎規(guī)范，符合規(guī)章。很籠統(tǒng)的一個解釋，小江你怎么看？關鍵詞：矛盾。案例：二戰(zhàn)期間，最強的矛是火炮，最強的盾是鋼甲，兩者結(jié)合——坦克。那時的德國正是借此在陸地戰(zhàn)場上橫掃了眾多老牌資本主義國家。坦克被人們稱為陸地之王，而無論是德軍還是德國都被冠以戰(zhàn)車之名。那么作為平安人的我們，這輛無形的坦克就是合規(guī)！
既然提到合規(guī)是矛盾的結(jié)合體，那么分解來看，為什么說合規(guī)是最強的矛呢？關鍵詞：風險管控。這是金融公司比較頭疼的一個詞，做得好比如平安成功進入世界500強，做得不好比如曾經(jīng)的巨頭雷曼兄弟，在08年美國次貸危機的時候離開了歷史舞臺?，F(xiàn)實案例一：早上6點鐘，此時我還在夢中享受美味的蛋糕，突然電話響起，一個聲音傳來，喂您好，我是秋蘭菜市場2號攤位的小王，這邊有新鮮的蔬菜需要來一點嗎？我自認為我的脾氣還算好的，我會禮貌的說不需要，謝謝，然后掛斷。但是如果對方一而再再而三的打來，堅持逼我要買他家的菜，我一定會尋找合理的渠道讓他為破壞我的美夢付出代價！作為電銷的我們是闖入客戶生活的陌生人，時刻都要面對被拒絕甚至被投訴的風險，但是只要我們做好合規(guī)，在適當?shù)臅r間以適當?shù)念l率撥通客戶的電話，我們收獲更多的可能會是一份信任，一個朋友！小江初來乍到，公司的兩個特色深深的吸引著我，一是強制性考核排名晉升淘汰，二是oiwx各模式交叉銷售，合規(guī)正是貫穿兩者的一把利器，那由于時間關系就不仔細剖析。
剛講的是矛，那為什么說合規(guī)是最強的盾呢？關鍵詞：風險轉(zhuǎn)移。這個詞也是當今各金融公司所依賴的。現(xiàn)實案例二：小王跟客戶說為了降低保費不保車損不計免賠，客戶也同意了，但是客戶付錢就走了，質(zhì)檢里也沒講不計免賠沒有保，以及其不保后果，結(jié)果客戶出險了，有4000不賠，找機構(gòu)想讓機構(gòu)通融賠付，但是機構(gòu)不肯說是坐席責任，小王申請品質(zhì)基金，現(xiàn)場經(jīng)理承擔百分之十幾團隊長承擔百分之十幾坐席百分之40，剩下的才能申請品質(zhì)基金，最后小王個人承擔4000的百分之40就是1600的賠付責任，試想一下如果當時小王做好了合規(guī)，在質(zhì)檢中清晰的告知了客戶不保不計免賠的影響且得到了客戶的同意，便不用承擔這部分風險發(fā)生的理賠責任。我們這樣做并非為了逃避責任，而是用好合規(guī)盾的作用保護自己，轉(zhuǎn)移走本不應該由我們自己承擔的風險。
在此小江也祝在座各位早早的實現(xiàn)各自的平安夢！
我的演講到此結(jié)束。謝謝！
規(guī)章與制度演講稿篇二
我今天所演講的題目是《安全是生命的花園》。
激情的六月已慢慢的到來，伴隨它而來是以“強化安全基礎推動安全發(fā)展”為主題的第十二個安全生產(chǎn)月。然而安全可以說是一個年年講，月月講、天天講的話題，也可以說是一個永恒的、老生常談的話題。
事故為零、設備操作事故為零、火災爆炸事故為零。”這樣的目的。所以不要抱怨工作中有人管你是跟你過不去，因為它是一種善意的提醒，也不要抱怨準確的操作規(guī)程讓你心煩，因為它會使你遠離事故的危險。
然而在我們儲備庫有很多地方是需要我們?nèi)プ⒁獍踩?，如熏蒸中毒、機械傷害、火災事故、電器線路維護等。所以去生產(chǎn)現(xiàn)場時，我們要戴好防毒面具;高空作業(yè)時，要系好安全帶;生產(chǎn)開始時，一定要再三確認;現(xiàn)場作業(yè)時，要做到“四不傷害”。切記不要有僥幸的心態(tài)，要一步一個腳印，因為僥幸是危險的前奏，追悔是安全的懲罰。生命我所欲也，安全亦我所欲也，要想兼得，我們只有時刻的具備安全意識，查出安全隱患，及時的處理。
綜上所述：安全可以說是生命的花園，也是企業(yè)生存的基石。忽略安全去談生命是多么的美好，那是子虛烏有，忽略安全去談企業(yè)的效益有多么的理想，那是天方夜譚。有人說：“生命像煙花，劃破黑暗的天空，綻放自己的美麗?！庇腥苏f：“生命像蠟燭燃燒了自己卻照亮了別人?！币灿腥苏f生命像流星，來也匆匆去也匆匆，留下美好瞬間…..等等這一些對生命偉大的贊美，那都是建立在安全上，如果沒有安全這座花園再偉大的生命也會顯得不堪一擊。然而，有哪一個人不愿笑語長在，有哪一個家庭不愿幸福美滿，有哪一個企業(yè)不愿興旺發(fā)達呢?所以請好好的珍愛生命，讓安全與我們同行，與生命同在!
謝謝大家!
規(guī)章與制度演講稿篇三
尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們，大家下午好！
今天我演講的題目是《合規(guī)擺第一，先從我做起》。
朋友們，我想請問大家這樣一個問題：合規(guī)守法對于我們，它到底體現(xiàn)在哪里呢？
是前臺柜員的每一筆業(yè)務操作，還是審查員的每一筆貸款審批，亦或是高級管理者嚴謹?shù)慕?jīng)營理念呢？這些都是，可我又覺得不夠全面。如今，合規(guī)守法已經(jīng)與我們的思想融為一體，伴隨著我們與交行共同成長。
一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，而合規(guī)守法恰恰是這樣一種文化，在銀行這個高風險的行業(yè)里發(fā)揮它特有的功能。經(jīng)濟形勢越復雜，行業(yè)競爭越激烈，就越彰顯它的重要性。
在合規(guī)面前人人平等，無論官職大小、不管地位高低，只要違背了制度，就必然要受到制度的處罰。假如我們私欲膨脹，經(jīng)不起誘惑，在僥幸心理的驅(qū)使下逆規(guī)而動、越軌而行，結(jié)果必然是走向人生的另一個極端。輕者受到制裁，受到黨紀、政紀的懲處；重者受到法律的嚴懲，毀了自己、害了家庭。
家有家規(guī)，國有國規(guī)，作為我們交行員工，也必須要遵守交行的規(guī)矩。制度執(zhí)行不可變通，只要是違反制度的事情，都堅決不做，只要是破壞規(guī)章的行為，都堅決抵制?！耙荒钪睿K身后悔”，只要人人樹立了這樣的觀念，才能真正構(gòu)建起東莞交行合規(guī)文化的綠色世界。
古語有云：道非道非常道，道法自然。是啊，天有天道，人有人道，船有航道，車有軌道，合規(guī)就必須循規(guī)蹈矩，不能越雷池半步?！叭巳酥v合規(guī)、處處顯合規(guī)”，才能將各種隱患消滅于萌芽之中，鑄就企業(yè)成功的基石。我有一種強烈的預感，只要我們堅持交行的合規(guī)文化，在可望更可及的未來，東莞交行必將大有作為、長盛而不衰！
我的演講完畢，謝謝大家！
在合規(guī)面前人人平等，無論官職大小、不管地位高低，只要違背了制度，就必然要受到制度的處罰。假如我們私欲膨脹，經(jīng)不起誘惑，在僥幸心理的驅(qū)使下逆規(guī)而動、越軌而行，結(jié)果必然是走向人生的另一個極端。輕者受到制裁，受到黨紀、政紀的懲處；重者受到法律的嚴懲，毀了自己、害了家庭。
家有家規(guī)，國有國規(guī)，作為我們交行員工，也必須要遵守交行的規(guī)矩。制度執(zhí)行不可變通，只要是違反制度的事情，都堅決不做，只要是破壞規(guī)章的行為，都堅決抵制。“一念之差，終身后悔”，只要人人樹立了這樣的觀念，才能真正構(gòu)建起東莞交行合規(guī)文化的綠色世界。
規(guī)章與制度演講稿篇四
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家好！我是高一年級9班的——————，今天我演講的.題目是《自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念》。
日升月落，斗轉(zhuǎn)星移，不覺間，我們已經(jīng)走過十六七個春秋，匆匆的腳步，如水的歲月，沖淡我們許許多多美好的記憶，塵封許許多多精彩的往事。但對于我們，至真至誠地遵守校規(guī)，不斷提升法制觀念，則是我們心中遵循的堅定信念。自覺養(yǎng)成遵紀守法的習性，是我們珍惜的道德底線，遵紀守法牢牢銘刻在我們的心間，伴隨我們快樂健康成長。
古人云：“無規(guī)矩不成方圓。”馬克思說：“我們必須遵守組織的規(guī)矩，否則一切都將陷入污泥中?！眹袊?，校有校規(guī)。這些法律規(guī)章是維系國家、學校的基本規(guī)則，國家要發(fā)展，學校要和諧，我們就要自覺遵守國法，自覺遵守校規(guī)。這是毫無疑義的。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要用智慧的雙眼，清醒的頭腦，理智的行為，看學校，看社會，去做事，去為人。我們還年輕，我們往往迷惘與清醒并存，我們要壓抑著青春的激蕩，要收斂年少的狂放，遠離憧憬的詩行，邁向理性，拋棄感情的沖動，走向成熟。用校規(guī)、用法律規(guī)范我們的一言一行，不斷完善自我。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要從小事做起，從身邊事做起。關上自來水的龍頭，拾起地上的垃圾，不小心撞到對方時說聲對不起，見到老師問聲好……凡此種種身邊事，我們要為鑄造我們的高尚情操，而有意識有目的認真去做。因為高樓大廈總是一磚一瓦砌成，浩瀚大海皆由百川匯集。文明的細節(jié)，猶如水中之沙，不管怎樣隨波逐流，總歸會沉下來，其中的一些還會落進蚌肉中，飽飲日月的精華，變成奪目的珍珠。
要自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念，做文明的學生，就要有持之以恒的精神，永不變化的良好習慣。惡習會讓你的人生陷入黑暗與低谷，而好的習慣則會讓你的人生充滿光明與理性?！耙粋€人真正的精神價值，是看他在沒有人注意的情況下會做些什么?！币粋€名人曾這樣說過。
我們要用堅持與理性孜孜不倦地培養(yǎng)良好的習慣，
自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念是創(chuàng)造文明校園的保證。有校規(guī)有法制觀念，我們并沒有失去自由，而是扔掉了枷鎖與狹隘，獲得了更廣闊的空間。
舉目了望我們的校園，姹紫嫣紅的花朵，蓊蓊郁郁的樹木，整潔寬敞的操場，窗明幾凈的教室這一切標志我們的老師和諧地工作，我們的同學愉悅地學習在這美麗的校園，同心協(xié)力創(chuàng)造了皇御苑學校的輝煌。這與我們共同遵守校規(guī)密切相關。
讓我們一如既往，自覺遵守校規(guī)，提升法制觀念做文明中學生吧。
規(guī)章與制度演講稿篇五
尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們:。
大家，晚上好！我是來自營業(yè)部的，今天演講的題目是《做合規(guī)新員工，展工行新風采》。
九個月前，帶著青春的夢想，帶著對未來的憧憬，我揮手告別了熟悉的校園。穿著夢寐以求的工作制服，我行走在永康工行寬敞明亮的大樓里，無人時喜歡一遍一遍看著胸前“中國工商銀行”的標牌，它時刻提醒我，雖然只是一名普通的柜臺員工，但我的一舉一動、一言一行，卻代表著工行的形象。
這近一年來的實習，我清楚的感覺到自己改變了許多，成長了許多。現(xiàn)在的我收起了學校時的張狂，留下的是穩(wěn)重；沒有了曾經(jīng)的仿徨，更多的是夢想，放棄了好高騖遠，信仰的是腳踏實地。
還記得剛?cè)胄信嘤枙r，行長對新員工的幾點要求中，最重要的就是“樹立風險意識，樹立合規(guī)觀念”。而我在工作中感觸最深的也是我們工行的合規(guī)文化。
俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化最好詮釋。“安全性”是銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法。業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化;要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化!
作為服務窗口的一名員工，在平常的工作中，我心中始終牢記“客戶至上”、“以客戶為中心”的宗旨，嚴格按照規(guī)范化操作來接待每一位客戶。規(guī)范化對于每位員工來說都不能只是口頭上的，或是寫在紙上的，而是要求我們切實運用到實際中去?；蛟S在實施過程中，我們會遇到這樣那樣的困難，但是只要我們用心去做，就會發(fā)現(xiàn)它其實并不難。任何宏偉的工程都是始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成就也都是從一步步中開始。
購匯還款，二是請朋友為自己的卡充足7萬人民幣之后，客戶本人打95588進行購匯還款。聽完我詳細的指導，客戶掛了電話。讓人感動的是，一個小時后，客戶特意打電話回來向我致謝。
沒有什么比客戶的一句謝謝，能讓我感到更多的快樂！
工行給了我一個舞臺，一個富有生命力的舞臺，一個實現(xiàn)夢想的舞臺。一份付出，一份收獲，我會努力把每一件事情做得又好又快，努力得到客戶和同事的認可，我的崗位雖然平凡，但我的人生卻不能平庸！
我知道以后的日子，一定有苦有甜，工作使我們成長，教我們更加堅強。我相信在明天的日子里，我們一定可以更好地面對工作，面對生活，面對每一刻！
既然選擇了遠方，就該風雨兼程；既然迭擇了工行，就該奉獻真情。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心:一定要做一名合格的、優(yōu)秀的工行人，用心服務，用愛經(jīng)營，讓自己的夢想與工行一起飛翔！
規(guī)章與制度演講稿篇六
近日，鄉(xiāng)領導干部認真學習了自治區(qū)第八次黨代會報告，在報告中，張春賢代表自治區(qū)黨委第七屆委員會向大會作題為《變化變革敢于擔當務求實效為實現(xiàn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安而奮斗》的報告，報告實事求是地總結(jié)了自治區(qū)第七次黨代會以來的`工作和經(jīng)驗，科學的分析了新疆發(fā)展面臨的形勢與機遇，提出了今后五年工作的奮斗目標和任務，對推動新疆改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設具有重大而深遠的意義，更是給全疆各族干部群眾建設美好新疆增添了決心和信心。在報告中“民生”一詞頻頻出現(xiàn)，整個報告也緊緊圍繞民生而展開。通過此次的學習以及學后深刻的反省，結(jié)合自己的工作實際，要深刻地吸取教訓，挖掘自己在工作中存在的不足之處，深刻反思，加以改正。同時進一步遵守事業(yè)單位各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，盡自己最大的努力做好本職工作，為孫扎齊牛錄鄉(xiāng)美好明天發(fā)展建設做出微薄之力。為此，本人結(jié)合自己的業(yè)務工作和實際，在以下幾方面今后的工作中進一步改進和加強。
農(nóng)業(yè)科技干事和農(nóng)業(yè)技術推廣，以前只是接觸表面的理論知識，因而只有不斷加強自身業(yè)務知識儲備，將理論知識和實踐相結(jié)合，才能發(fā)揮自身的人生價值。從這個意義上講，就是向?qū)嵺`學習，向人民群眾學習，向周圍的同事學習，特別是要向老同事老領導請教，向基層一線的干部請教尤為關鍵。當好一名干部，黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、能力素質(zhì)、工作作風、服務本領都很重要，但理論素養(yǎng)起著基礎作用。因而，在今后的工作中，進一步加強自身業(yè)務知識和實踐經(jīng)驗的學習，使自己適應社會發(fā)展需要，實現(xiàn)自己的人生觀、價值觀和世界觀。
作為一般干部的我，一定要明白自己的本職工作，一定要嚴格要求自己，嚴格遵守單位各項制度和規(guī)則，一定要有對黨、對人民和對事業(yè)負責的道德情操，切實做到忠實履責、盡心盡責，敢于擔責。結(jié)合自己的科技業(yè)務工作，要帶著感情去為各族農(nóng)民辦實事、辦好事，始終做到“真心融入，真情投入，真誠奉獻”。尤其在農(nóng)業(yè)科技和技術推廣方面，加強與各種養(yǎng)殖戶的溝通學習，技術指導，交流借鑒，揚長避短，提升自我，盡自己最大努力全心全意為農(nóng)民服務。
視挑戰(zhàn)，把每項工作做到實處，注重工作的成效。審時度勢，洞察機遇，果斷決策，能不能抓住難得發(fā)展機遇是最重要的。搶抓機遇，正確判斷形勢，才能科學制定適應時代要求和民眾愿望的舉措，以變革推開機遇的大門，把命運掌握在自己的手里，在這個大有可為的時代，察布查爾必須更加奮發(fā)有為?！懊鎸鴥?nèi)外大勢、面對歷史的重任、面對人民的期盼、面對前進中的困難和挑戰(zhàn)?！弊鰹橐幻l(xiāng)鎮(zhèn)基層領導，我們是各項工作的踐行者，自治區(qū)第八次黨代會的召開，前景令人鼓舞，但任務是光榮而艱巨的，為了完成我們肩負的重任，我們必須以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，全面超越自我，變化變革、敢于擔當、務求實效，為完成“十二五”規(guī)劃和新戰(zhàn)略而奮斗，讓人民群眾切實得到實惠。
規(guī)章與制度演講稿篇七
尊重老師，孝敬父母，是中華民族傳統(tǒng)美德，是幾千年燦爛歷史文化的重要組成部分?！俺涕T立雪”這個成語故事，講述宋朝時，有一個很有學問的人，名叫楊時，他雖然已經(jīng)40歲了。仍然十分尊敬老師。有一次他來到老師家，為了不打擾老師睡午覺，他站在門外頂著風雪，等老師叫他進去時，門外的積雪已經(jīng)有一尺多厚，但是他忍受著寒冷，一直等到老師醒來。他成為千百年來尊重老師的楷模，成為人們學習的榜樣。古語云：“百善孝為先”孝是中國文化的基礎。一個人能夠孝順長輩，也就有一顆善良、仁慈的心，有了這份仁心，就可以服務許許多多的人。
可惜，在現(xiàn)實生活中，發(fā)生在我們身邊還有許多不尊重老師，不尊重長輩的事。校園內(nèi)，有的同學頂撞班主任和任課老師，甚至滿口臟話粗話；有的同學不服從干事和生活老師的管理，認為他們多管閑事;走廊里，隨手丟棄廢紙垃圾，不尊重環(huán)保阿姨的`勞動成果?；氐郊依?，對父母辛辛苦苦為自己做的飯，買的衣服，挑剔指責，甚至同父母大吵大鬧，出言不遜。這樣的事還有許多。
同學們，發(fā)生這樣的事，作為高中生的我們，應該感到羞恥。想一想，老師們?yōu)榱宋覀兊膶W習，不辭勞苦，起早貪黑。當大多數(shù)人還在睡夢里時，我們的班主任老師就冒著嚴寒匆匆趕到學校。晚上，當大多數(shù)人在溫暖的家中觀看電視，而我們的任課老師還在辦公室里對接學生。再想一想，當我們從父母手中接過生活費時，可曾想到，這上面凝結(jié)著他們多少艱辛汗水。同學們，讓我們理解老師，尊重老師，體諒父母，孝敬長輩吧!
感恩老師，并不需要我們?nèi)プ鍪裁大@天動地的大事，而是把身邊的事做好。課堂上，專心聽講，積極配合老師，課下保質(zhì)保量完成作業(yè)，這便是感恩；下課后，走廊里看到老師，一抹淡淡的微笑，一聲禮貌的“老師好”，這也是感恩；用優(yōu)異的成績，用驕人的成功，用你一點一滴的進步告訴老師，是對老師的感恩；虛心接受老師的批評教育，即使他們言語過激一點，也不會頂撞，更不在課下散布自己的不滿情緒，要堅信他們是為我們好的，這便是對老師的感恩。同樣孝敬父母，并不是要為我們父母做多少事情。重要的是，對父母懷有一顆感恩的心，理解他們，包容他們。更重要的是刻苦學習，取得理想的成績，不要辜負父母的期盼。
同學們，讓我們行動起來，從身邊的事情做起，真正懂得“孝敬父母，尊重師長”。讓我們在學校里成為一個尊師愛友的學生；在家里做一個孝敬父母的孩子。也真誠地祝愿各位同學：尊敬師長，成績節(jié)節(jié)高；孝敬父母，親情日日濃。
謝謝大家!
規(guī)章與制度演講稿篇八
各位老師、同學們：
上午好！
20xx年國家憲法日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動從11月中旬開始到12月中學結(jié)束。
隨著人類社會的不斷發(fā)展與進步，法，越來越受到人們的重視，一個國家法制體系的完善體現(xiàn)了這個國家的現(xiàn)代化水平，同時也體現(xiàn)了整個社會文明發(fā)展的程度。法能讓我們明辨是非，法律素質(zhì)已成為衡量人才素質(zhì)的重要標準。普法教育作為學校素質(zhì)教育的，重要組成部分，已經(jīng)越來越受到人們的重視！
作為新時代的青年、作為省重點中學的學生，未來的我們將是自己的家庭、我們這個國家發(fā)展的中堅力量，我們更要懂得學法守法。就目前來看，我們首先要做好的是認認真真遵守《中學生日常行為規(guī)范》，遵守學校的規(guī)章制度。我想同學們都知道，近年來，包括這次期中考試，我們學校三個年級都取得了很好的成績，與兄弟學校相比，成績可以用驚人來說。這些成績的取得，與老師的努力分不開，跟同學們的拼搏分不開，師生的共同努力，給我們學校營造了一個很好的學習氛圍。但我們也遺憾的看到，還有一些不和諧的音符存在，比如有個別班級宿舍的失竊現(xiàn)象，有極個別同學撿到他人校園卡不是想著歸還，而是到小店消費一空，圍墻邊依然有叫外賣的徘徊身影，教室里依然有吃濃濃氣味的外賣的人，考場里也有挖空心思作弊的`人，純凈水的桶也還在搬水路上堅持不懈的滾動著。這些現(xiàn)象也許很少，也許很小，也許跟法律還有一段距離，但是，正如劉備所言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
老師們、同學們，省武高的發(fā)展迎來了一個新的發(fā)展機遇，這就更加須要一個良好的學習環(huán)境，需要你，需要我，需要我們家共同努力！不斷增強法制意識，自覺遵守校紀校規(guī)，進一步優(yōu)化校園環(huán)境。讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造省武高更加美好、輝煌、燦爛的明天！謝謝家！
規(guī)章與制度演講稿篇九
各位老師、同學們上午好！
國家憲法日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動從11月中旬開始到12月中學結(jié)束。
隨著人類社會的不斷發(fā)展與進步，法，越來越受到人們的重視，一個國家法制體系的完善體現(xiàn)了這個國家的現(xiàn)代化水平，同時也體現(xiàn)了整個社會文明發(fā)展的程度。法能讓我們明辨是非，法律素質(zhì)已成為衡量人才素質(zhì)的重要標準。普法教育作為學校素質(zhì)教育的重要組成部分，已經(jīng)越來越受到人們的重視！
作為新時代的青年、作為省重點中學的學生，未來的我們將是自己的家庭、我們這個國家發(fā)展的中堅力量，我們更要懂得學法守法。就目前來看，我們首先要做好的是認認真真遵守《中學生日常行為規(guī)范》，遵守學校的規(guī)章制度。我想同學們都知道，近年來，包括這次期中考試，我們學校三個年級都取得了很好的成績，與兄弟學校相比，成績可以用驚人來說。這些成績的取得，與老師的努力分不開，跟同學們的拼搏分不開，師生的共同努力，給我們學校營造了一個很好的學習氛圍。但我們也遺憾的看到，還有一些不和諧的音符存在，比如有個別班級宿舍的失竊現(xiàn)象，有極個別同學撿到他人校園卡不是想著歸還，而是到小店消費一空，圍墻邊依然有叫外賣的`徘徊身影，教室里依然有吃濃濃氣味的外賣的人，考場里也有挖空心思作弊的人，純凈水的桶也還在搬水路上堅持不懈的滾動著。這些現(xiàn)象也許很少，也許很小，也許跟法律還有一段距離，但是，正如劉備所言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
老師們、同學們，省武高的發(fā)展迎來了一個新的發(fā)展機遇，這就更加須要一個良好的學習環(huán)境，需要你，需要我，需要我們大家共同努力！不斷增強法制意識，自覺遵守校紀校規(guī)，進一步優(yōu)化校園環(huán)境。讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造省武高更加美好、輝煌、燦爛的明天！謝謝大家！
規(guī)章與制度演講稿篇十
尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：
大家好！非常榮幸能夠參加集團公司舉辦的這次“遵守制度、廉潔從業(yè)”演講比賽。我演講的題目是“約束，是為了飛得更高”。
簡單的畫面，深刻的哲理，形象地揭示了“約束，是為了飛得更高”的哲理。作為棗礦集團的一名員工，我由此而聯(lián)想到，我們的棗礦能取得今天的輝煌，如果沒有那根掌握方向的制度之繩，棗礦的發(fā)展就不可能凌空而飛；如果有制度之繩卻沒有牽執(zhí)之手，棗礦的'步伐也不可能走得更穩(wěn)更遠。實現(xiàn)又好又快發(fā)展的目標永遠是空中樓閣。
眾所周知，國有國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩，不成方圓。棗礦集團的規(guī)章制度，是公司前輩經(jīng)驗教訓的結(jié)晶，是經(jīng)濟理論與實踐相結(jié)合的產(chǎn)物，是員工汗水、淚水、鮮血和生命鑄就的棗礦靈魂。它就是棗礦員工的工作規(guī)范，就是集團公司正常運轉(zhuǎn)、穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展的保障。隨著棗礦集團的發(fā)展，各項規(guī)章制度不斷地升華和完善，已逐漸步入系統(tǒng)化、專業(yè)化、規(guī)范化、科學化、合法化和人性化的軌道，對公司健康穩(wěn)健發(fā)展產(chǎn)生著舉足輕重的、不可替代的重大作用。從范圍上看，它包含章程、基本制度、規(guī)定、辦法、條例、業(yè)務操作流程、風險防范預案等各個類型；從內(nèi)容上看，它包含決策管理、安全生產(chǎn)、財務會計、人事勞資、稽核審計、紀檢監(jiān)察、后勤保衛(wèi)等各個方面。其數(shù)量已達到數(shù)以百計之眾，其規(guī)模覆蓋公司系統(tǒng)各個領域。尤其是近十年來經(jīng)過棗礦人的辛勤耕耘，公司發(fā)展日新月異，經(jīng)濟實力大幅增長，社會影響輻射全國，就是良好規(guī)章制度立下的汗馬功勞。實踐證明，制度的作用是無可比擬的。
然而制度促進發(fā)展的根本作用是建立在制度不折不扣的貫徹落實的基礎上的。假若制度建立起來后，不認真的貫徹執(zhí)行，或是制度執(zhí)行過程中夾雜有個人的私心雜念，或是對制度嚴肅性的理解、認識有差距，致使制度在貫徹執(zhí)行中不能做到不折不扣，久而久之，制度就會成為寫在紙上、掛在墻上的擺設。制度得不到認真的貫徹執(zhí)行，就成為不良現(xiàn)象滋生蔓延的溫床。培根說得好：沒有執(zhí)行的制度比沒有制度執(zhí)行更可怕。
那么，怎樣才能執(zhí)行好規(guī)章制度呢？我認為，制度執(zhí)行主要靠大家，重點是從我做起。
經(jīng)常學習制度，熟練地掌握制度，為不折不扣執(zhí)行制度奠定基礎。作為管理人員，應該身教重于言教，以身作則，一絲不茍，一視同仁地執(zhí)行好制度。作為上級單位，應該定期舉辦不同類型的培訓班，對員工進行法規(guī)制度、專業(yè)技能教育培訓，不斷增強員工的制度觀念和執(zhí)行意識。特別要經(jīng)常進行案例警示教育，使員工從案件事故中汲取深刻教訓，明白不講規(guī)矩，違規(guī)操作，就會給企業(yè)帶來災難，給員工個人帶來不幸和損失，決不可重蹈覆轍。
執(zhí)行好規(guī)章制度，靠員工的自覺性是無可厚非的。然而，由于人有惰性和貪圖享樂的本能，在同樣的工作環(huán)境里，大家一樣地學習，認識程度卻有深淺；一樣的制度，執(zhí)行的自覺性也有一定的差別。因此，對執(zhí)行制度的監(jiān)督制約決不可少。這就需要員工本人進行自我監(jiān)督，崗位之間進行相互監(jiān)督制約，還需要上級對下級的監(jiān)督制約，對違規(guī)違紀人員嚴格問責，對失職的監(jiān)督管理人員實行責任追究，形成齊抓共管的監(jiān)督管理制約機制，才能維護制度的權(quán)威性、嚴肅性。深刻的道理，雄辯的事實，說一千，道一萬，歸根到底，就是制度重要，執(zhí)行制度更重要。我堅信不疑，經(jīng)過各位同事的努力，執(zhí)行效力會更上層樓，棗礦的明天會更加美好！
規(guī)章與制度演講稿篇十一
1嚴格遵守上班時間，不遲到，不早退，并嚴格簽署上下班具體時間。
3病假需出示醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，并在上班的第一天補寫請假條。
5做好接待及送客禮儀，“迎三送。
7上班時間不允許用私人電話跟顧客聯(lián)系，必須用店內(nèi)電話預約。
13服從工作安排，工作積極主動，積極配合店長和顧問做好預約工作，不允許挑顧客。
14上班時間不允許躺美容床，如。
遇特殊情況須跟店長申請。
16上班時間放輕音樂，以舒適安靜為主。
17進入他人房間，要先敲門，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息。
20積極配合店長及顧問工作，認真執(zhí)行其分配的各項事務。
21不傳播消極信息，不帶情緒工作。
24護理完送走顧客及時清理拖。
25上班時間做任何與工作無關的事須請示店長，批準后才能去做！
28不得向顧客索要小費或利用工作之便假公濟私，謀取私利。
29美容師不允許向顧客透露院內(nèi)的薪資制度。
30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價商品，否則開除處理。
31顧客投訴3次以上，罰現(xiàn)金200元。
32店內(nèi)物品損壞，主動承認者，視情況賠償，無人承認，全體賠償。
33員工辭職必須提前一個月以書面形式交辭職報告，店長核準簽字確認，由經(jīng)。
理批準，并將工裝及其他店內(nèi)物品。
歸還，核實后方可辦理離職手續(xù)，否則按自動離職處理，薪水不予發(fā)放。
支部書記的職責。
支部書記在支部委員會的集體領導下，按照支部黨員大會、支部委員會的決定，負責主持黨支部的日常工作。其主要職責是：
1、負責召開支部委員會會議和支部黨員大會。
2、檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時間向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。
4、抓好支部委員會的學習，按時。
召開支部委員民主生活會，抓好支部班子的自身建設，充分發(fā)揮支部委員會的集體領導作用。
組織委員的職責。
1、了解和掌握支部的組織狀況，根據(jù)需要提出黨小組的劃分和調(diào)整意見。
2、了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。
3、做好發(fā)展黨員工作，了解入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續(xù)；做好對預備黨員的教育考察，具體辦理預備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。
黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。
宣傳委員的職責。
1、根據(jù)不同時期黨的工作中心和上級黨組織的指示，結(jié)合本支部的思想實際，提出宣傳教育工作計劃和意見，經(jīng)支部委員會集體討論通過后，具體組織實施。
2、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。組織黨課教育，積極做好思想政治工作。
3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。
考勤。
1、自覺遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)5-10元工資；
3、遲到、早退30分鐘至1小時，每次扣發(fā)半天工資；
4、遲到、早退1小時至2小時，每次扣發(fā)一天工資；
5、曠工：員工曠工一天扣發(fā)一天工資額的2倍.6、每月遲到、早退五次或連續(xù)曠工兩天，解除聘用關系。
7、員工因病、因事須填寫《請假單》，注明請假種類及起止時間，履行請假手續(xù)，具體手續(xù)按請休假管理辦法的規(guī)定執(zhí)行，凡未履行請假手續(xù)，或請假未批準不到崗者，一律按曠工處理。
8、當班期間，因個人原因需暫時離開應向當班負責人請示，經(jīng)批準后方可離開。如私自離崗視曠工處理。
請假。
請假分為事假和病假兩種，所有人員請假必須填寫完整的《請假單》。要求提前一天請假，原則上不受理電話請假。
上班時間短時外出須得到當班負責人同意。
每位員工一個月可以請假一天,特殊情況除外.辭職、解聘。
權(quán)進行辭退工作，而不須提前通知。辭退工作的員工，原則上不再發(fā)放工作保證金，本網(wǎng)吧同時保留對其的法律追究權(quán)利。
況做出相應處理，造成固定資產(chǎn)損失的，除追回損失外，并處以十倍罰金。
為加強本網(wǎng)吧對員工的管理，樹立起每個員工對本網(wǎng)吧工作的責任感，特制定本制度。員工在正式入職后需交納一定金額的保證金，做財物管理以及服裝定制等用，員工應首付一半后，其他的從每月工資中扣除，財務將會做相應登記以及出具收據(jù)。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網(wǎng)管交工作保證金收銀員交工作保證金。在員工離職辦理完一切手續(xù)，經(jīng)本網(wǎng)吧批準后，憑原始收據(jù)到財務部領取保證；凡未按照正常手續(xù)辦理辭職，私自離崗的按規(guī)定對其保證金進行扣罰。
1.上班時間上網(wǎng)、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務差、被顧客投訴的、上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領導、不執(zhí)行命令、不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰10元。
2.上班時間不得借用客人機器進。
行上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3.上班時間不得出門會客。
4.上班不得私自刷卡上網(wǎng).違者罰款50元.5.上班期間，各位員工各負其責，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內(nèi)聽從負責人的安排，積極完成負責人交待的其他工作，當天能完成的工作必須完成。
6.所有員工要必須聽從領導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業(yè).7.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。
8.要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。
9.發(fā)現(xiàn)行跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告主管。
10.不要在電腦旁放置明火等危險品，若發(fā)現(xiàn)顧客有此舉動立即制止。
工作現(xiàn)場設備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛(wèi)生；
白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛(wèi)生以及顯示器等清潔；
鼠標、鍵盤由早班擦拭一次。
及時清理顧客下機遺留物品，耳機，鍵鼠擺放整齊。
獎勵:。
1、品行端正，工作努力，模范遵守本網(wǎng)吧規(guī)章制度，能適時完成值班經(jīng)理交辦任務者。
2、熱情服務客戶，維護本網(wǎng)吧和客戶良好合作關系，事跡突出者。
懲罰:。
1、上班時間，躲臥休息，擅自離崗，怠忽工作者。
2、上班期間酗酒以致影響工作或他人者。
3、員工因違反本手冊中規(guī)定同一制度，如員工行為規(guī)范、工作制度、考勤制度、請假制度等，三次以上者。
4、假借外出辦事徇私，經(jīng)查屬實者。
5、擅離職守，導致本網(wǎng)吧蒙受重大損失者。
6、一個月內(nèi)無故曠工3天者。
各崗位職責及工作內(nèi)容。
收銀員。
崗位職責：
1、熟知超市、收銀臺、網(wǎng)吧環(huán)境，作好物品擺放和管理及區(qū)域衛(wèi)生工作；
2、以標準的普通話和純熟的收銀操作技能為客人作好及時、周到的服務；
3、熟知本網(wǎng)吧業(yè)務，為客人做好宣傳、介紹；
4、負責監(jiān)控員工卡、充值卡的使。
用；
5、負責銷售、領貨、交款等工作；
6、時刻了解本網(wǎng)吧各個樓層的上座率等上網(wǎng)人員情況;。
主要工作：
1、負責所轄區(qū)的衛(wèi)生、做好上機卡、酒水、飲料、食品等銷售服務工作；
4、做好每日進貨帳目詳細登記。收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由收款員個人承擔經(jīng)濟責任；
5、下班及時交納營業(yè)款和領貨等工作；
收銀員注意事項：
1、注意儀容、儀表、儀態(tài)、言行、舉止；
3、做好驗鈔工作，杜絕假幣；
4、除了運營經(jīng)理查帳、技術員維護設備、收銀員上班，其他閑雜人等,不得允許或默許進入收銀臺內(nèi)。
5、收銀員整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與指定的收款人員，2人同時清點點卡、現(xiàn)金。
網(wǎng)管。
1、認真做好每班的交接班工作，保證自己的利益和確認自己的責任。
2、熟知自己所轄區(qū)域各項與工作有關內(nèi)容的詳細情況，保證所轄區(qū)域整潔、干凈。
3、積極檢查和反饋設備的使用安全、完整及運營狀況。
工作內(nèi)容。
1、做好交接班工作。檢查各項設。
施、物品是否正常、整潔，落實上個班未能或不能及時完成的工作.2、按日常的工作流程認真打掃區(qū)域衛(wèi)生。
5、巡查所屬區(qū)域及整個樓層的環(huán)境、設備運營等異常情況，及時向當班負責人反饋并協(xié)助解決。
9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。
10、在任何時候顧客結(jié)賬下機后,及時的跟進檢查和整理，如有破損和丟失，要求照原價賠償并要立即將桌子、耳機、鍵盤、鼠標、顯示器要抹拭干凈,歸位，按程序關閉計算機。提醒顧客不要遺失隨身物品。并及時做好相關記錄。客戶離開后，都要在第一時間內(nèi)去把客戶的座位衛(wèi)生清潔工作做好。
第一招新完畢后一次培訓：社團制度、主要工作、文字任務、服從、集體活動。
第四兩周一次的例會，方便各部安排任務，另外強制各部之間以及社團之間的聯(lián)誼。
活動，加強部門聯(lián)系。
請假，考勤及其獎懲。
第一每次例會時人力部負責考勤，確定各部參會人數(shù)。會議開始時結(jié)束簽到，未簽。
到者視為曠會。
第二全體成員大會時如部門缺勤人數(shù)達到1/2時，視為本次會議對該部門無效，需。
要在未來三天之內(nèi)重新召開部門會議以傳達會議精神，負責該部門的副會長和人力部一名成員負責監(jiān)督此次會議。在周二例會上該部門部長及其副部長均需做出書面檢討，檢討書由辦公室保管。
詳細理由。部長及其副部無故曠會3次者視為自動退會。
第五部門例會時理事會成員必須有2/3的成員參加，方便上下級溝通交流，并對所。
負責部門的活動及時了解并給出建設性意見。
第六干事請假需向部長或是人力部長請假，并說明詳細的請假原因；部長與副部及。
其理事會請假必須向人力部長請。
假，其他人無效，也需說明詳細理由。
第七連續(xù)無故請假3次以上者視為自動退會。
第八一學期累計曠會2次者，部長需要找該干事談話了解情況，曠會4次者視為自動。
退會，并報給理事會，部長不得再通知其任何社團活動。
第九針對部門會議，遲到者由各部自己規(guī)定娛樂性的懲罰措施，如：為部門成員唱。
歌等以增進部門內(nèi)部交流。
山羊職責規(guī)范。
一、場長職責規(guī)范：
1.負責牧場全面工作，在合伙人規(guī)定的用人指數(shù)內(nèi)，合理安排各崗位員工，在權(quán)限范圍內(nèi)科學有效地組織與管理生產(chǎn)。
2.負責監(jiān)督執(zhí)行牧場各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和管理規(guī)范。
3.制訂并實施牧場內(nèi)各崗位的考核管理目標和獎懲辦法。
4.定期對所有技術人員和各崗位員工進行考評，根據(jù)考核成績對員工予以適當?shù)慕?jīng)濟獎懲、教育或辭退。
5.及時圓滿地執(zhí)行公司下達的各項任務，定期向公司有關領導匯報工作情況。
6.努力學習，不斷提高自身管理水平和業(yè)務能力。定期對職工組織業(yè)務技術培訓，提高牧場整體生產(chǎn)技術水平。
7.歷行增產(chǎn)節(jié)約，努力提高牧場經(jīng)濟效益。
8.安全生產(chǎn)、杜絕隱患。
二、技術員職責規(guī)范：
1.參與羊場全面生產(chǎn)技術管理，熟知羊場管理各環(huán)節(jié)的技術規(guī)范。
2.負責各群羊的飼養(yǎng)管理，根據(jù)后備羊的生長發(fā)育狀況及成品母羊的產(chǎn)子情況，依照營養(yǎng)標準，參考季節(jié)、胎次、發(fā)情的變化，合理、及時地調(diào)整飼養(yǎng)方案。
3.負責各群羊的飼料配給，發(fā)放飼料供應單，隨時掌握每群羊的。
采食情況并記錄在案。
4.負責羊群周轉(zhuǎn)工作。記錄羊場所有生產(chǎn)及技術資料。
5.負責各種飼料的質(zhì)量檢測與控制。
6.掌握羊只的體況評定方法，負責組織選種選配工作。
7.熟悉羊場所有設備操作規(guī)程，并指導和監(jiān)督操作人員正確使用。
8.熟悉各類疾病的預防知識，根據(jù)情況進行疾病的預防。
三、獸醫(yī)職責規(guī)范：
1.負責羊群衛(wèi)生保健、疾病監(jiān)控與治療、貫徹執(zhí)行防疫制度、制訂藥械購置計劃、填寫病例和有關報表。
2.合理安排不同季節(jié)、時期的工作重點，及時做好總結(jié)工作。
3.每次上槽仔細巡視羊群，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
病歷。認真做好發(fā)病，處方記錄。
5.及時向領導反饋場內(nèi)存在的問題，提出合理化建議。配合畜牧技術人員，共同搞好飼養(yǎng)管理。貫徹“以防為主，防重于治”的方針。
6.努力學習、鉆研技術知識，不斷提高技術水平。普及羊場衛(wèi)生。
保健知識，提高職工素質(zhì)。掌握科技信息，開展科研工作，推廣應用成熟的先進技術。
四、配種員職責規(guī)范：
1.年底負責制訂下年羊的配種繁殖計劃，參與制訂選配計劃。
2.認真觀察羊群，做好發(fā)情鑒定，適時配種，按規(guī)定時間做妊娠診斷。擬好停奶通知單，及時通知班組。
3.做好母羊產(chǎn)后監(jiān)護工作，負責母羊繁殖疾病的預防及診療。
4.及時記錄母羊發(fā)情、配種、妊檢、流產(chǎn)、產(chǎn)犢、治療等技術數(shù)據(jù)，填寫繁殖卡片。
5.做好精液、藥品的出入庫記錄。
和匯總，月底上報財務室。
6.按時整理、分析各種繁殖技術資料，及時上報并提出合理化建議。對場內(nèi)的各項工作有何想法，要及時與領導溝通。
7.向職工普及母羊繁殖知識，努力學習，掌握科技信息，推廣先進技術和經(jīng)驗。
五、資料員職責規(guī)范：
1.正確填寫小樣譜系，依照譜系的有關內(nèi)容和規(guī)定，定期測量后備羊的體重、體尺，測定和記錄成母羊泌乳月產(chǎn)奶量、乳脂率，并及時填寫。
2.負責母羊各項育種指標分析、日糧營養(yǎng)分析和泌乳月分析。
3.負責牛群異動、子羊及銷售、人員任用等各項數(shù)據(jù)的整理，于每月初4日前填寫生產(chǎn)報表，上報合伙人。
5.每月月底完成計件工資所需的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
6.妥善保存各類原始資料。
7.努力鉆研業(yè)務，熱愛本職工作，實事求是，保證數(shù)據(jù)真實可靠。
六、核算員職責規(guī)范:。
1.嚴格執(zhí)行公司主管部門的操作規(guī)范，嚴格執(zhí)行財務制度。
2.進出物資要嚴格檢查質(zhì)量、數(shù)量，各項記錄及時完整，各種報表要及時準確，3.妥善保管和調(diào)用物資，先進先出，避免霉壞、變質(zhì)及非正常損耗。注意防火、防盜。每月盤存，做到帳實相符，實事求是。
4.如實記錄各類飼料的進出庫及羊群飼喂情況，及時核算奶牛飼料成本。
5.每月底根據(jù)物資周轉(zhuǎn)周期及適當庫存，按實際需要做好下月的采購計劃，及時上報合伙人。
6.做好食堂伙食調(diào)整、把握伙食價格，做好非贏利性服務工作。
七、飼養(yǎng)員職責規(guī)范。
總則：
1.保證羊群充足的飲水供應；經(jīng)常刷試飲水槽，保持飲水清潔。
2.熟悉本崗位羊群飼養(yǎng)規(guī)范。飼喂保證喂足技術員安排的飼料給量，應先粗后精、以精帶粗。勤填少給、不堆槽、不空槽，不浪費飼料。正常班次之外補飼粗飼料。飼喂時注意揀出飼料中的異物。不喂發(fā)霉變質(zhì)、冰凍飼料。
3.羊糞、雜物要及時清理干凈。羊舍、運動場保持干燥、清潔衛(wèi)生，夏不存水、冬不結(jié)冰。上下槽不急趕。堅持每天刷試羊體。
4.熟悉每頭羊的基本情況，注意觀察羊群采食、糞便、母羊乳房等情況，發(fā)現(xiàn)異常及時向技術人員報告。
5.配合技術人員做好檢疫、醫(yī)療、配種、測定、消毒等工作。
a：羊犢崗位職責規(guī)范：
1.注意觀察羊犢的發(fā)病情況，發(fā)現(xiàn)病羊及時找獸醫(yī)治療，并且做好記錄。
2.喂奶羊犢內(nèi)應掛牌飼養(yǎng)，牌上記明犢牛出生日期、母親編號等信息，避免造成混亂。
3.新生小羊犢在1小時內(nèi)必須吃。
上初乳。
4.小樣犢喂奶要做到定時、定量、定溫。
5.及時清理小羊犢和羊棚內(nèi)糞便及時清掃干凈并撒生石灰消毒。舍內(nèi)保持衛(wèi)生，定期消毒。
6.喂母羊桶每班刷洗，飲水桶每天清洗，保證各種容器干凈、衛(wèi)生。
7.協(xié)助資料員完成每月的小羊照相、稱重工作。
b：育成羊、青年羊崗位職責規(guī)范：
1.注意觀察發(fā)情母羊并及時與配種員聯(lián)系。
2.嚴格按照飼養(yǎng)規(guī)范進行飼養(yǎng)。
3.保證夜班飼草數(shù)量充足。
八、飼料工崗位職責規(guī)范：
1.嚴格按照飼料配方配合精飼料。飼料原料、成品料要按照不同品種分別擺放整齊，便于搬運和清點。
2.嚴格按照操作規(guī)程操作各類飼料機械，確保安全生產(chǎn)。
3.每天按照技術員的發(fā)料單，給。
~26~。
各個班組運送飼料。要有完整的領料、發(fā)料記錄，并有當事人簽字。
4.運送或加工飼料時，注意檢出異物和發(fā)霉變質(zhì)的飼料。
5.每月匯總各類飼料進出庫情況，配合財務人員清點庫存。
九、司機崗位職責規(guī)范：
1.愛護車輛，按時保養(yǎng)。保持車內(nèi)清潔衛(wèi)生。
2.安全行駛，遵守交通規(guī)則。嚴禁酒后駕駛，嚴禁飛車。
3.經(jīng)常檢查車輛，確保運轉(zhuǎn)良好，不耽誤生產(chǎn)需要。
4.按時完成領導交給的各項任務。工作時間不干私活。
5.合理安排出車計劃，提高工作效率，降低行駛成本。
十、保安員職責規(guī)范：
1.看好大門，監(jiān)督、檢查人員、車輛進、出場消毒操作。
2.對持物進出場人員要詢問清楚，檢驗相關手續(xù)，做好記錄。
~27~。
3.負責全場的治安、防火、防盜等安全工作。
4.上班時間要堅守崗位，不準私自脫崗、不準串崗聊天、睡覺、做游戲等有礙工作的事情。
5.認真執(zhí)行上下班的交接班制度。
6.認真完成其它各自分管的工作。
十一、炊事員崗位職責規(guī)范：
1.保證食堂環(huán)境和飯菜的衛(wèi)生。按時開飯。
2.非贏利性操作：公布菜價，每月底公布食堂帳目。
3.接受職工監(jiān)督，不斷改善炊事水平。
4.燒好茶爐。
5.適當滿足職工合理要求。
十二獎懲制度。
有下列情形之一者，將得到一定的獎勵。
1、對養(yǎng)殖場的疾病防治得力，挽。
~28~。
救養(yǎng)殖場重大損失的；
2、進行自主創(chuàng)新，節(jié)約成本，成效顯著的；
3、進行立體綜合養(yǎng)殖，效益明顯的；
4、管理措施有力，使養(yǎng)殖場連續(xù)18個月沒有發(fā)生事故的，等等。
有下列情形之一的，將受到一定的懲罰。
1、弄虛作假的，如考勤、采購作假的；
2、經(jīng)常遲到早退的；
3、無故曠工的；
4、監(jiān)守自盜或與他人合伙，使公司養(yǎng)殖場經(jīng)受損失的，嚴重的交司法處置；
5、私自宰殺養(yǎng)殖場羊只，照價賠償；
6、出現(xiàn)養(yǎng)殖場無人看管時間超過35分鐘的情況的等等。
~29~。
~30~。
規(guī)章與制度演講稿篇十二
藥庫應在獨立設立，不得與門診部、病房等人員密集場所毗連。乙醇、甲醛、乙醚、丙酮等易燃、易爆危險性藥品應另設危險品庫，并與其他建筑物保持符合規(guī)定的安全間距，危險性藥品應按化學危險物品的分類原則分類隔離存放。
存放量大的中草藥庫中，中草藥藥材應定期攤手，注意防潮，預防發(fā)熱自燃。
藥庫內(nèi)禁止煙火。庫內(nèi)電氣設備的安裝、使用應符合防火要求。藥庫內(nèi)不得使用60w以上白熾燈、碘鎢燈、高壓汞燈及電熱器具。燈具周圍0.5m內(nèi)及垂直下方不得由可燃物;藥庫用電應在庫房外或值班室內(nèi)設置熱水管或暖氣片，如必須設置時，與易燃可燃藥品應保持安全距離。
二、藥房防火。
藥房應設在門診部或住院部的底層。對易燃危險藥品應限量存放，一般不得超過一天用量，以氧化劑配方時應用玻璃、瓷質(zhì)器皿盛裝，不得采用紙質(zhì)包裝。藥房內(nèi)化學性能相互抵觸或相互產(chǎn)生強烈反應的藥品，要分開存放。盛放易燃液體的玻璃器皿應放在專用藥架底部，以免破碎、脫底引起火災。
藥房內(nèi)的廢棄紙盒、不應隨地亂丟，應集中在專用筒簍內(nèi)，集中按時請清除。
藥房內(nèi)嚴禁煙火。照明燈具、開關、線路的安裝、敷設和使用應符合相關防火規(guī)定。
規(guī)章與制度演講稿篇十三
一、所里成立以所長為組長、以安全員為副組長、以配網(wǎng)運檢班等相關人員為成員的“事故應急搶修小組”，實行統(tǒng)一指揮。
二、配網(wǎng)運檢專責等相關人員發(fā)現(xiàn)事故情況必須及時向所里匯報，不得隱瞞事故真相和破壞事故現(xiàn)場私自處理。
三、成立事故搶修小組由所長統(tǒng)一指揮，配網(wǎng)運檢人員應加強線路巡視和日常維護工作，保證線路安全穩(wěn)定、經(jīng)濟運行。
四、事故搶修，實行24小時全天候服務，向社會公布搶修電話(8895598)。
五、線路、設備發(fā)生事故時，搶修人員及時趕到現(xiàn)場，做好安全防范措施，防止事故面積擴大。
六、按照供用電服務承諾在規(guī)定時間內(nèi)對接到的應急搶修任務進行搶修、無法及時處理的事故，及時報告公司調(diào)度室及有關領導，并積極配合事故搶修。
七、供電設施計劃檢修時，在7天前向社會公告停電區(qū)域和停電起止時間，特殊重要客戶特別通知，臨時處理供電設施故障停電時，及時通知客戶。
八、發(fā)生人身安全事故時，立即報告公司和有關部門，并配合做好事故調(diào)查，查明事故原因，分清事故責任，采取防范措施。
九、事故搶修小組成員在接到事故搶修應急電話后，應盡快趕到搶修現(xiàn)場，做好安全措施。統(tǒng)一指揮實施。
規(guī)章與制度演講稿篇十四
二、行政日常工作規(guī)范。
1.行政協(xié)調(diào)工作規(guī)范。
2.行政溝通工作規(guī)范。
3.行政經(jīng)費管理工作規(guī)范。
三、企業(yè)行政辦公室事務管理。
（一）行政辦公室事務管理規(guī)范化制度。
1.辦公室布置規(guī)范。
2.辦公室用品管理制度。
3.辦公室用品、文具管理制度。
4.工作服管理制度。
（二）行政辦公室事務管理實用表單。
1.文具用品一覽表。
2.辦公室用品需求計劃表。
四、企業(yè)員工行為規(guī)范管理。
（一）企業(yè)員工行為規(guī)范管理化制度。
1.員工守則。
2.企業(yè)員工儀容儀表規(guī)范。
3.企業(yè)員工禮儀舉止規(guī)范。
4.企業(yè)員工言行規(guī)范。
5.企業(yè)員工電話規(guī)范。
（二）企業(yè)員工行為規(guī)范管理實用表單。
1.自我報告表。
2.自我評價表。
3.目標工作單。
4.主要計劃表。
5.工作計劃6w2h分析表。
6.工作記錄表。
五、企業(yè)人事行政管理。
（一）企業(yè)人事行政管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)人事管理剛要。
3.員工培訓管理方法。
4.員工工作調(diào)動管理辦法。
5.員工辭職審批管理辦法。
6.勞動合同。
（二）企業(yè)人事行政管理實用表單。
1.企業(yè)人事規(guī)劃表。
2.人員補充申請表。
3.應聘登記表。
4.員工培訓計劃表。
5.工作調(diào)動申請表。
6.辭職申請表。
7.辭退通知單。
（三）企業(yè)人事行政管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
六、企業(yè)會議管理。
1.會議管理工作要點。
2.會議管理規(guī)范化制度。
3.會議管理使用表單。
4.會議管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
七、企業(yè)提案管理。
1.企業(yè)提案管理規(guī)范化制度。
2.企業(yè)提案管理實用表單。
八、企業(yè)文書管理。
（一）企業(yè)文書管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)公文收發(fā)規(guī)定。
2.企業(yè)郵件、函電收發(fā)制度。
（二）企業(yè)文書管理實用表單。
九、企業(yè)檔案管理。
（一）企業(yè)檔案管理規(guī)范化制度。
1.人事檔案利用制度。
2.文書檔案歸檔制度。
3.文件、材料收集歸檔制度。
（二）企業(yè)管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
1.檔案管理工作細化內(nèi)容。
十、企業(yè)考勤管理。
（一）企業(yè)考勤管理規(guī)范化制度。
1.企業(yè)考勤管理規(guī)定。
2.員工考勤及休假制度。
3.員工加班規(guī)定。
4.員工出勤制度。
（二）企業(yè)考勤管理規(guī)范化細節(jié)執(zhí)行標準。
1.考勤員工作標準。
2.考勤員操作行為規(guī)范。
3.管理者考勤單據(jù)審批規(guī)范。
規(guī)章與制度演講稿篇十五
為了促進公司健康發(fā)展，進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理及財務管理，提高管理者綜合素質(zhì)，規(guī)范財務行為，確保公司各項工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，有效地推進企業(yè)上檔升級，促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理制度匯編》于20xx年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財務管理制度兩大項制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務、審計、人力資源及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開展了全員學習管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學習。通過學習，我們認為管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點我們的學習心得體會。
一、管理制度是保障公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學習討論，我們認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質(zhì)。
二、公司管理制度制訂是全面科學的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結(jié)拼搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，
一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵；
二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足；
三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)。
我們堅信，公司的全體員工能夠按照匯編嚴格要求自我，不斷提升自我，我們一定會實現(xiàn)美好“xx夢”。
規(guī)章與制度演講稿篇十六
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。
第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。
第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。
第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。
第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。
第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。
第九條部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。
第十三條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。
第十四條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。
第十五條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。
第十六條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。
第十七條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為。
第十八條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
第十九條員工應奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十條公司員工在職務上，應注意下列事情：
確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；
處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；
交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；
服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；
工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
第二十一條各級領導應注意下列事情：
深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；
1．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；
2．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；
4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。
第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申。
請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試（口試、筆試或特定測試）合格。
第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可。
由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。
第三條部門經(jīng)理應將核準后的'新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事。
部門依新進人員手續(xù)辦理。
第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）；
2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片三張；
3、其它必備的證件。
第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。
第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起3個工作天內(nèi)為試崗期，考察期間薪資是以當?shù)刈畹凸ぁ?BR> 資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。
2、新進人員任職未滿十五天者，當天薪資延后至下月薪資發(fā)放天時一起發(fā)放。
3、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
4、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短一個月）。
第七條試用人員的考核依據(jù)：
1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；
2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；
3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；
4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；
5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；
6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總。
經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。
第九條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者。
其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。
第一條作息時間：
1、星期一至五：10：30——19：30；
2、中午休息時間：14：00——15：30；
3、本公司為每周雙休制。
第二條周日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流。
值班。
第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。
第四條遲到（早退）：1、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;。
2、超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;。
3、提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;。
4、超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。
第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、
下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。
第七條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。
第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。凡請假者扣除當月全勤獎。
第二條事假：
1．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；
2．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。
第三條病假：
1、凡請病假經(jīng)領導簽字；
2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；
3、病假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。
第四條產(chǎn)假：
2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；
3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；
4．入職滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
第五條婚假：員工結(jié)婚者給假八天，請假期間基本工資照發(fā)。
第六條公假：
1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；
2．請假期間薪資照發(fā)。
第七條工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；
2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；一年以上兩年（含）以內(nèi)者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。
第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：
一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。
第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先。
以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。
第十一條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則。
視同曠職。
第十二條員工有下列事情的一者，視為曠工論，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠工累計達三天者，予以解職處分：
1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；
2．無故遲到或早退1小時以上者；
3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；
4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；
5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
第十三條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：
1．請病假一次在十天以上者；
2．請事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；
4．因特殊事由需停薪留職者。
第十四條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠工論。
第十五條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。
第十六條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內(nèi)自請復職，否則視同自。
動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復職。
第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：
1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；
2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；
3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。
第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；
2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機器設備者；
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：
1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
3、連續(xù)曠工三天者；
4、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者；
5、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。
第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。
規(guī)章與制度演講稿篇十七
公司各單位：
針對現(xiàn)在報銷票據(jù)中出現(xiàn)的問題，我們再次重申嚴格執(zhí)行報銷制度，特別提醒以下幾點：
1、業(yè)務招待費：
2、禮品費：
3、差旅費：
公司員工出差填寫“出差申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領導批準后方可出差，報綜合部備案。路費、住宿標準按“出差管理辦法”有關規(guī)定執(zhí)行。對所有票據(jù)要按時間順序和用途列明細單，并由部門經(jīng)理審核簽字。差旅費采取一次一報的方式。對于差旅補助請參照《出差管理辦法（試行）補充規(guī)定》（見附件三）中的內(nèi)容填寫補助金額，補助包括餐費及個人費用，享受補助不得再有餐費、個人費用報銷。出差人員回公司后，無特殊情況須在三天之內(nèi)到財務部門報銷費用。
4、交通票據(jù)：
要在每張票據(jù)后面空白處注明票據(jù)的開支用途及經(jīng)辦人簽名并按時間先后順序粘貼、填寫“市內(nèi)交通審批明細表”（見附件二）。報銷的市內(nèi)公共交通費嚴格限定為辦理公務所發(fā)生的交通費，不得將個人因私交通費混同報銷。
5、汽油發(fā)票：
報銷要在票據(jù)后面注明加油車輛的車牌號、用車事由、加油時該車輛的公里數(shù)等信息。填寫報銷單時請把汽油費單獨列支，過路、過橋及停車費可以合并列支，并按時間先后順序粘貼。
6、通訊費：
按標準報銷，不得超出標準，特殊人員或特殊情況需領導特批。每次報銷要注明是哪個月的，以便財務統(tǒng)計。
7、辦公用品：
辦公用品由公司綜合部（外地項目部除外）統(tǒng)一采購、管理和控制，其它部門不得自行采購辦公用品；各業(yè)務及管理部門領用辦公用品需到綜合部辦理手續(xù)。外地項目部需購置辦公用品、辦公設備需報綜合部批準后方可購買。項目結(jié)束后由項目經(jīng)理負責清點辦公用品、辦公設備報綜合部。
8、“主管領導審批”由直接上級主管領導簽字，杜絕跨部門簽字現(xiàn)象。
9、必須保證原始報銷票據(jù)票面信息的完整性：
開票日期、發(fā)票章、付款單位名稱、金額等相關信息應清晰可見，禁止遮蓋。為了方便審核、統(tǒng)計，請將同類型發(fā)票集中粘貼，避免混亂。由于個人保存或粘貼票據(jù)有問題，造成票面信息不完整的`，不予報銷，損失由個人自負。
10、報銷單填寫：
請務必保持報銷單表面干凈整齊、內(nèi)容完整，禁止“涂、挖、補、劃”現(xiàn)象，單據(jù)張數(shù)及摘要內(nèi)容要填寫齊全。
11、原始票據(jù)必須與報銷的費用內(nèi)容相匹配，不允許用“甲單據(jù)”報銷“乙費用”。
12、報銷時間：
現(xiàn)金日常費用報銷（用于零星購物或支付零星費用）：公司總部人員在費用發(fā)生后一周內(nèi)報銷，駐外地人員費用發(fā)生后在一個月內(nèi)報銷。
13、處罰：
凡在費用報銷中有弄虛作假、虛報費用、虛構(gòu)業(yè)務報銷費用等行為者，一經(jīng)核實，除收繳所報費用金額外，按虛報金額的2倍給予罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴重者追究法律責任。
請全體員工嚴格按制度執(zhí)行，部門經(jīng)理、上級主管領導嚴格把關，財務嚴格審核報銷票據(jù)，該通知下發(fā)之日起，發(fā)現(xiàn)不符的票據(jù)將退回不與報銷，如因此發(fā)生損失由票據(jù)當事人個人承擔。
五礦瑞和（上海）建設有限公司。
日期：20xx年x月x日
規(guī)章與制度演講稿篇十八
一、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務，積極完成本職工作。
二、努力學習和熟練掌握圖書管理業(yè)務，不斷改進工作方法，提高管理水平。
三、有原則，有計劃地選購圖書，訂閱期刊，保證購書經(jīng)費的合理使用。
四、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通，不無故積壓。
五、合理安排圖書室的開放時間，經(jīng)常調(diào)研讀者借閱情況，簡化借書手續(xù)，提高圖書流通率，力求做到方便讀者，熱心為讀者服務。
六、認真做好讀者到館率、讀者借閱率的統(tǒng)計工作，認真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。
七、愛護圖書財產(chǎn)，定期查庫，帳物要清，經(jīng)常保持圖書室的整潔通風，做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。
八、定期做報紙雜志裝訂保管工作，努力修補好損壞的書籍雜志。
規(guī)章與制度演講稿篇十九
1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經(jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。
3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。
一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。
二、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。
三、加班工資標準:全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。
四、工齡工資標準:。
按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。
五、考勤工資標準:。
月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。(每月出勤26天為滿勤)。
六、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。
1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元;。
2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—500元;。
4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵200元;。
5、一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。
1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。
3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。
4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—100元/次;對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—100元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。
7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次。
8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元—100元/次。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復的罰款50元—200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。
10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘。
11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。
1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。
3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的'依據(jù)。
4、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。
5、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。
6、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款10元。
7，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。
1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。
2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負責人簽字，經(jīng)分管領導審批后，最后由總經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。
3、所有休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關規(guī)定辦理。
5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請事假超過5天的，當自動離職。
6、因病請假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎勵工資;3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上--20天內(nèi)(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節(jié)嚴重者，作除名處理。
1、公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。
2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。
3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。
4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結(jié)，財務手續(xù)合規(guī)齊全。
1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。
2、公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。
3、費用經(jīng)辦人員一般應在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。
1、為體現(xiàn)公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。
2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。
為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。
1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，
3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
5、報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。
6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。
7、注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。
1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。
2、收到的文件應及時交總經(jīng)理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。
3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。
4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。
為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。
為加強企業(yè)的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度。
1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。
2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應及時銷假。
3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。
5、嚴禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。
6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。
7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
8、同事間要和睦相處，團結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。
9、保護企業(yè)財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將企業(yè)財物或資源居為己有。
10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后采購。
11、材料采購時采購人員應了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。
12、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應做好科學規(guī)劃。要按照董事會確定的工作目標合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理，并合理設計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎設施。
13、要嚴格按照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)。對使用機械作業(yè)的，應由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥、化肥要科學合理，采取防護措施。
14、要科學合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術防治和生物技術防治，藥劑防治要嚴格控制農(nóng)藥種類、劑量、時間和方法。
15、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統(tǒng)一處理，避免造成環(huán)境二次污染。
16、生產(chǎn)技術部應建立工作臺賬，及時、準確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產(chǎn)資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。
17、報銷采取實報實銷制度。企業(yè)員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面；《費用報銷審批單》上應詳細填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字；所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批。
18、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經(jīng)理簽字后，到財務部門辦理借款手續(xù)，借款人應在借款之日起一個月內(nèi)到財務部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。
19、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。
20、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經(jīng)分管領導簽名后到保管員處領取。
21、企業(yè)實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；企業(yè)推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
22、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開企業(yè)的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。
23、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經(jīng)理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔責任。
24、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
25、本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。