總結是對工作的總結，通過總結可以幫助我們更好地梳理和歸納工作中的要點和成果。結合自身的經驗和體會，把握總結的重點和關鍵，突出重要信息。這些總結范文中涵蓋了不同領域的總結內容，對于我們的總結寫作有很大的幫助。
員工大會新聞稿篇一
2016年10月27日，我們迎來了第二屆優(yōu)秀學生表彰大會。表彰，不僅僅是表揚一些學習，做事優(yōu)秀的同學，更是為了為其余同學做表率以及警醒其余同學，不光要向那些受表彰的同學學習，更是相互激勵，相互競爭，在比較與被比較的情景下，競爭與被競爭的條件之下更加努力的學習。
每一份光鮮亮麗的人生的背后那是由多少的辛苦的汗水、不眠的夜晚、以及默默的奮斗得來的。
我們都期望在未來能夠活出自我的出彩人生，雖說有時候付出不必須會有回報，可是不付出是必須不會有回報的。與其每一天在那怨天尤人，羨慕、嫉妒別人的生活，還不如自我站起來書寫自我的人生。我們的未來是由自我來掌控的。
就像別林xx校長在臺上所說的，他所帶的那個學生20xx年在剛剛從學習畢業(yè)之后的第一個月的薪水是1萬2，可是，那個學生還依然堅持著在校期間的學習狀態(tài)，每一天都在臨晨1點以后才睡覺，一年內自學掌握了4門的技術語言。1年后，被其他公司給高薪聘請走了。
這個學生當時也就才18歲，一個正直青春年華，無論是心性還是思想都還是剛剛才懂得的時候，在別人正在漫無目的的、肆無忌憚的揮霍自我的青春年華的時候，他已經為自我的未來規(guī)劃好的。
“他要在30歲的時候在北京有一所只屬于自我的別墅”
北京的別墅起碼得在3千萬以上啊，18歲的他已經為自我在未來的12年的目標定好了。一個為之不斷努力、不斷拼搏的目標。
我們呢，我們還在享受著由父母為我們創(chuàng)造的條件當中毫無節(jié)制的在揮霍父母的血汗錢，對自我了未來也沒有什么具體的規(guī)劃。
大家來xx也是想有一份高大上的工作，xx能夠為大家供給這種學習環(huán)境和培養(yǎng)這種本事，但學到多少就是自我的問題了。
我們也不再是小孩子了，我們是自我家庭中的一員，是要對自我，對家人負責，對自我負責的年紀了。
畢竟路是自我走的，既然我們選擇了xx，那么就必須要對自我的行為負責，學校此刻的學習是在為你日后的工作夯實基礎。如果練基礎都不扎實，你又有什么本事和資格得到10個月后高薪就業(yè)的機會呢信息化的時代要的是人才，it類的要的更是精英。所以，好的未來是由自我創(chuàng)造的!
學子們，今日我們以xx為榮，明天xx以我們?yōu)榘痢ＥW習吧，期待大家的好消息。
員工大會新聞稿篇二
時光飛逝，歲月如梭，轉眼間忙碌的20**年已過去，充滿期待的20**年向我們走來。新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的華脈人在20**年2月9日這一天歡聚一堂，一起總結過去一年的成就與不足，展望未來一年的方向和目標。
一、公司總經理陳根南及其他高層管理人員做20**年度工作總結和20**年工作部署。
陳總在“20**年公司工作總結報告”中指出:20**年公司在大環(huán)境不好的情況下取得還不錯的成績，是全體員工共同努力的結果。但是我們還有許多不足的地方，我們不能懈怠，必須再接再厲，不斷進步，在即將到來的新年里虎虎生威，再創(chuàng)佳績。在新的一年里我們要提升公司形象，加速市場拓展，完善團隊建設，提高綜合素質和技能，完善內部管理體系。
二、頒發(fā)20**年公司優(yōu)秀員工獎，表彰20**年度在各崗位中有突出貢獻的員工。趙建全、方銳、張曉磊分別當選“年度優(yōu)秀員工”。
三、員工聯(lián)歡會。各部門都拿出了精彩的節(jié)目。其中還穿插著“猜詞語”等趣味活動，在輕松活躍的氣氛中全體員工增進彼此的團結和友誼。
四、年會晚宴。
聯(lián)歡會結束后全體員工盡情享受了公司精心準備的晚宴，至此，20**年公司年會在一片歡聲和笑語中，在杯觥交錯中，在彼此誠摯的祝福聲中圓滿落下帷幕。
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。祝福我們華脈20**年:虎年吉祥、虎虎生威!
員工大會新聞稿篇三
最盛大的生日晚會。壽星主角雖不是我們福華人，但感受這四百人共同慶祝生日的典禮，傾聽這四百共同吟唱的《生日歌》，每個人都十分感動。
年齡最小的學員。12歲的小男孩，站在講臺上面對臺下四百多哥哥姐姐，叔叔阿姨們，
定下了個人ycya執(zhí)行目標，承諾初三一定要考上重點高中，監(jiān)督檢查人是媽媽，如果完不成，則罰掃全廠廁所一暑假，如果完成，媽媽隨意獎勵。
王小姐與陳先生實施法。怎樣將課堂所學付諸今后的實際工作中。講師現(xiàn)場點名回答，將比較切實可行的實施法進行現(xiàn)場命名，讓現(xiàn)場每位學員印象深刻。
晚間片場?！读羷Α分序T兵連連長高喊“騎兵連，沖!”向比騎兵連多出幾倍的敵軍隊伍沖去，一次一次，直到剩下他最后一人，依然高聲吶喊沖向敵軍，壯烈犧牲。
互換感恩卡。寫下你想感謝的人，幫助過你，鼓勵過你，啟迪過你，甚至批評過你的人。會場回蕩著抒情的背景音樂，互換感恩卡的人們在相互擁抱。很多人眼里閃著淚光。在培訓將要結束的最后一個下午，飛鷹隊每位成員在一張感恩卡上真誠地簽下了自己的名字，寫下了感恩的話語，在整個訓練營結束時獻給了由于三天持續(xù)講課嗓音已經沙啞的曹際鵬教授，會場掌聲雷動。
圍圈而坐，燈光暗了下來。音樂更加輕柔。每個人閉上雙眼，靜靜聆聽《感恩的心》。生命因為感恩而顯得更富溫情，每個人臉上的表情都是那么柔和與感動。助教在圓心，一個一個分發(fā)裝有照片與感恩卡的信封。燈光亮起，所有人爭相擁抱。
員工大會新聞稿篇四
才聞兔歲凱旋曲，又唱鼠年祝福歌。
20xx年2月17日，“浙江躍進鍛造有限公司20xx年度總結暨表彰大會”在辦公樓三樓黨(政)校會議室隆重舉行，認真總結20xx年取得的各項成績及對20xx年的規(guī)劃，同時表彰20xx年度為公司發(fā)展作出突出貢獻的“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀管理者”代表。會場內充滿了喜慶的氣氛，洋溢著躍進人火熱的激情，音樂將濃濃歡喜傳遞給在場的每位同仁。
下午三點半，大會在集團領導和全體員工的熱烈掌聲中拉開了帷幕。出席本次活動的領導有集團董事長吳建鑫，總經理項春松、副總經理金式強、財務副總洪尚武、生產副總潘志宵、品技副總陳曉光。本次表彰大會由總經辦主任沈海珍主持。
大會第一項議程，由生產副總潘志宵發(fā)表講話。首先，潘總對全體員工的辛勤工作表示衷心的感謝;接著，他針對去年的安全事故做出了匯報總結，希望大家警鐘長鳴;最后，對今年的工作提出了幾點合理化建議，包括生產管理、安全工作、績效考核等內容。
接下來，品技副總陳曉光向全體員工對20xx年的工作做出了總結，并明確了20xx年的工作計劃。在報告中，陳副總表示在過去的一年，躍進公司取得的成績有目共睹，但不足之處仍然存在，特別是鍛壓車間的產品外觀問題。今年，主要對班組長、檢驗員和模具工進行考核與培訓，加強現(xiàn)場質量管理。最后，對鍛壓車間主任朱紹南和修理組長朱華僑進行通報表彰，對他們去年的創(chuàng)新工作予以充分肯定，并希望全體員在做好本職工作，也積極參與公司技術改進和創(chuàng)新活動。
大會進行到第三項，由總經辦主任沈海珍宣讀評選結果，表彰先進工作者及優(yōu)秀團隊。其中，先進工作者39名、創(chuàng)新獎2名、優(yōu)秀班組長2名、優(yōu)秀車間主任1名、優(yōu)秀部門部長1名、優(yōu)秀共產黨員1名。以上獲獎個人和團隊分別由躍進公司高層領導和嘉賓頒發(fā)榮譽證書、紀念品、獎金，并為他們披肩戴彩，對他們取得的成績給予了充分的肯定和高度的贊譽。由于名額的限制，還有許多對公司作出突出貢獻的員工們，也不能在此受到表彰了，但是，公司會永遠記住那些默默無聞的人。
員工再接再厲，提升產品附加值，從勞動密集型企業(yè)結構調整為技術密集型企業(yè)，管理粗放型企業(yè)轉型升級為集約型企業(yè)，節(jié)約成本，努力創(chuàng)新，譜寫躍進新篇章。
最后，集團董事長吳建鑫為大會作出補充發(fā)言，對本次表彰大會作出總結，并對技術創(chuàng)新提出意見，指導大家要有目標，努力提高產品附加值和生產效率;并時刻謹記，我們是企業(yè)的一員，我們代表躍進，要有文化禮儀;提出以“綠色躍進、生態(tài)之廠”“文化躍進、文明之廠”“平安躍進、和諧之廠”作為對員工和企業(yè)的殷勤期盼，簡潔且意義深厚。
17點30分，大會圓滿落下帷幕。這一刻，春天的氣息已經蕩漾在我們心中，躍進激情已悄然上演;這一刻，盡職盡責的的種子已在我們心中播種發(fā)芽;這一刻，我們愿與躍進共相伴，用激情、用執(zhí)著、用智慧在躍進的平臺上書寫自己完美人生;這一刻，我們心中充滿了感激與祝福，感謝躍進員工，祝福躍進員工身體健康，祝福躍進明天會更好，祝福躍進“躍過九州、進軍環(huán)球”。
生產部長華三娒、生管部長許闖、設備管理部長康志平、品管部長鄭旭煌、技術部長鄭愛淑、營銷部長孫正素、工程師李和歧、工會主席朱維豐等出席了表彰大會，并做為嘉賓為各位先進工作者進行頒獎。
員工大會新聞稿篇五
我愿以信譽為誓，竭盡所能;以誠實、盡忠、友愛、服從為本;對祖國、對人民、對福華世家盡我責任。精益求精、每天進步、不找借口、全力以赴;隨時隨地將所學回饋企業(yè)、社會、民族;做個自豪的福華人。
七月，驕陽似火。上海錫恩黃埔后備干部執(zhí)行訓練營，這個熟悉的名詞又一次成為福華培訓的主題詞。福華二十一人懷著好奇與激動前往，帶著收獲與感動滿載歸來。三天的激情依舊在心頭澎湃，聲聲吶喊回響在耳邊;三天的感動至今還令我們心潮起伏，那真誠的笑容與淚水歷歷在目;三天的收獲使我們受益良多，ycya與4r執(zhí)行理念已深入我們的腦海。
培訓中流行一句話：世界上有兩樣東西越分享越多，那就是愛與智慧。雖然是短短的三天時間，值得分享與記述的東西卻很多。訓海拾貝，與大家一起欣賞那在陽光下最耀眼的幾枚：
員工大會新聞稿篇六
xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。
培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。
培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。
這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關規(guī)范、制度進行了詳細的講解。
培訓以評比方式發(fā)動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非?；钴S。
最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書以資鼓勵。
通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的.了解和認識，為接下來湛江榮發(fā)公司工作的開展營造良好氛圍。
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。
他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。
為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。
本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。
由公司領導和相關部門經理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”生活奠定了基礎。
培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。
人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。
使新員工們受益良多。
新老互動，分享經驗。
俗話說:“授人以魚，不如授人以漁”。
教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經理、項目工程師季巖，為新員工講課。
他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。
而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。
分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。
建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航 戮力前行。
聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。
集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。
在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!
員工大會新聞稿篇七
20xx年2月17日，“浙江躍進鍛造有限公司20xx年度總結暨表彰大會”在辦公樓三樓黨(政)校會議室隆重舉行，認真總結20xx年取得的各項成績及對20xx年的規(guī)劃，同時表彰20xx年度為公司發(fā)展作出突出貢獻的“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀管理者”代表。會場內充滿了喜慶的氣氛，洋溢著躍進人火熱的活力，音樂將濃濃歡喜傳遞給在場的每位同仁。
午時三點半，大會在集團領導和全體員工的熱烈掌聲中拉開了帷幕。出席本次活動的領導有集團董事長吳建鑫，總經理項春松、副總經理金式強、財務副總洪尚武、生產副總潘志宵、品技副總陳曉光。本次表彰大會由總經辦主任沈海珍主持。
大會第一項議程，由生產副總潘志宵發(fā)表講話。首先，潘總對全體員工的辛勤工作表示衷心的感激;之后，他針對去年的安全事故做出了匯報總結，期望大家警鐘長鳴;最終，對今年的工作提出了幾點合理化提議，包括生產管理、安全工作、績效考核等資料。
接下來，品技副總陳曉光向全體員工對20xx年的工作做出了總結，并明確了20xx年的工作計劃。在報告中，陳副總表示在過去的一年，躍進公司取得的成績有目共睹，但不足之處仍然存在，異常是鍛壓車間的產品外觀問題。今年，主要對班組長、檢驗員和模具工進行考核與培訓，加強現(xiàn)場質量管理。最終，對鍛壓車間主任朱紹南和修理組長朱華僑進行通報表彰，對他們去年的創(chuàng)新工作予以充分肯定，并期望全體員在做好本職工作，也進取參與公司技術改善和創(chuàng)新活動。
大會進行到第三項，由總經辦主任沈海珍宣讀評選結果，表彰先進工作者及優(yōu)秀團隊。其中，先進工作者39名、創(chuàng)新獎2名、優(yōu)秀班組長2名、優(yōu)秀車間主任1名、優(yōu)秀部門部長1名、優(yōu)秀xx員1名。以上獲獎個人和團隊分別由躍進公司高層領導和嘉賓頒發(fā)榮譽證書、紀念品、獎金，并為他們披肩戴彩，對他們取得的成績給予了充分的肯定和高度的贊譽。由于名額的限制，還有許多對公司作出突出貢獻的員工們，也不能在此受到表彰了，可是，公司會永遠記住那些默默無聞的人。
員工再接再厲，提升產品附加值，從勞動密集型企業(yè)結構調整為技術密集型企業(yè)，管理粗放型企業(yè)轉型升級為集約型企業(yè)，節(jié)儉成本，努力創(chuàng)新，譜寫躍進新篇章。
最終，集團董事長吳建鑫為大會作出補充發(fā)言，對本次表彰大會作出總結，并對技術創(chuàng)新提出意見，指導大家要有目標，努力提高產品附加值和生產效率;并時刻謹記，我們是企業(yè)的一員，我們代表躍進，要有文化禮儀;提出以“綠色躍進、生態(tài)之廠”“文化躍進、禮貌之廠”“平安躍進、和諧之廠”作為對員工和企業(yè)的殷勤期盼，簡潔且意義深厚。
17點30分，大會圓滿落下帷幕。這一刻，春天的氣息已經蕩漾在我們心中，躍進活力已悄然上演;這一刻，盡職盡責的的種子已在我們心中播種發(fā)芽;這一刻，我們愿與躍進共相伴，用活力、用執(zhí)著、用智慧在躍進的平臺上書寫自我完美人生;這一刻，我們心中充滿了感激與祝福，感激躍進員工，祝福躍進員工身體健康，祝福躍進明天會更好，祝福躍進“躍過九州、進軍環(huán)球”。
生產部長華三娒、生管部長許闖、設備管理部長康志平、品管部長鄭旭煌、技術部長鄭愛淑、營銷部長孫正素、工程師李和歧、工會主席朱維豐等出席了表彰大會，并做為嘉賓為各位先進工作者進行頒獎。
員工大會新聞稿篇八
一起參加訓練營的人，與其稱之為同學，不如稱之為戰(zhàn)友來得更加親切些。7月21日，我們福華二十一人和嘉興今頂公司六人一起組成一支戰(zhàn)斗的隊伍，取名“飛鷹隊”，排著整齊的隊列，在響亮的“不飛則已，一飛沖天的”口號聲中精神抖擻地步入會場，開始了三天的訓練營。整個訓練營約有四百余人，整個過程組織者引入了競爭機制，采用小組得代金幣的形式活躍會場氛圍。為了團隊榮譽，為了在競爭中取勝，我們原本來自不同部門不同公司并不熟悉的二十七人空前團結了起來?！帮w鷹隊”全體隊員每個人都表現(xiàn)的十分積極，連平時話語并不多性格較內向的人都被感染了，變得活躍了起來。
僅喊出了激情，而且喊出了新意，這吶喊聲甚至為我們贏得了代金幣。小胡同志在早會分享時說：要么不來，來了么，就要認真投入一回!沒什么不好意思的。得有一定要拿第一的決心，想拿第一是沒用的。果然，小胡同志用自己的行動印證了自己說的話，不僅帶領大家喊口號，在課程中積極舉手搶答，并許下如果團隊沒有拿到第一名就做五十個俯臥撐的承諾。他說：如果沒有達成，就會十分痛苦，這才有激勵作用，如果承諾十個二十個俯臥撐，代價不夠慘重，肯定沒多少壓力，也就不會有多少動力了!呵呵，沒想到平時話并不多的胡課長，說起來還一套一套的。
美少女戰(zhàn)士三人組合。呵呵，這可是個新名詞。告訴大家，她們分別是人力資源部王冰、白坯事業(yè)部王玲和李菊梅。四百多人的會場，她們三人為贏得現(xiàn)場搶答機會，一直舉著手都未能贏得老師提問機會之后，靈機一動，想出險招，集體站在椅子上搖臂吶喊。這一下子就成了全場的焦點，在大家驚呼“美少女戰(zhàn)士”的時候，我們隊贏得了搶答機會。在李菊梅的侃侃論述，王玲對要點的補充之后，團隊又贏得了一枚寶貴的代金幣。雖然她們如此可愛的舉動并不被提倡，但是我還是要向她們至以最崇高的敬意!
最佳沖鋒戰(zhàn)士我想非三環(huán)廠馮耀明莫屬。別看他平時有些靦腆內向，但積極行動起來可毫不含糊。一米八幾的個頭，使他一直高舉的手也顯得格外引人注目。這不，三天來，就這雙手為我們贏得了不少搶答機會，也因此獲得了不少代金幣。這功臣的手啊，為我們最終奪得團隊第一名立下了汗馬功勞!
還有我們的劉經理。作為領隊，為我們提供了完善的后勤保障，住宿、用餐，組織分享。使我們能更好的投入培訓，使我們能把訓練營中所學及時總結分享，運用到實際中來。
司際友人們。飛鷹隊另有六名成員來自于其他公司。他們也同樣積極投入，雖然大家是陌生的，但在三天的培訓當中，我們一個隊就是一個整體，大家十分融洽和團結。他們?yōu)閳F隊的勝利也付出了許多，在拼搭車子的互動環(huán)節(jié)中周莉萍主動去詢問講師即客戶的要求，提醒我們要根據這個要求再來搭建沙灘車。這不僅使我們隊在這個環(huán)節(jié)中順利贏得三枚代金幣，而且讓我們對客戶價值這個概念有了深刻的理解。
可愛的戰(zhàn)友們可愛的事跡實在不勝枚舉，每一個人都有精彩閃光的一面。原諒我在這不能一一列舉。團隊因為我們每個人而驕傲!
員工大會新聞稿篇九
20xx年2月17日，“浙江xx有限公司20xx年度總結暨表彰大會”在辦公樓三樓黨（政）校會議室隆重舉行，認真總結20xx年取得的各項成績及對20xx年的規(guī)劃，同時表彰20xx年度為公司發(fā)展作出突出貢獻的“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀管理者”代表。會場內充滿了喜慶的氣氛，洋溢著躍進人火熱的激情，音樂將濃濃歡喜傳遞給在場的每位同仁。
下午三點半，大會在集團領導和全體員工的熱烈掌聲中拉開了帷幕。出席本次活動的領導有集團董事長吳建鑫，總經理項春松、副總經理金式強、財務副總洪尚武、生產副總潘志宵、品技副總陳曉光。本次表彰大會由總經辦主任沈海珍主持。
大會第一項議程，由生產副總潘志宵發(fā)表講話。首先，潘總對全體員工的辛勤工作表示衷心的感謝；接著，他針對去年的安全事故做出了匯報總結，希望大家警鐘長鳴；最后，對今年的工作提出了幾點合理化建議，包括生產管理、安全工作、績效考核等內容。
接下來，品技副總陳曉光向全體員工對20xx年的工作做出了總結，并明確了20xx年的工作計劃。在報告中，陳副總表示在過去的一年，躍進公司取得的成績有目共睹，但不足之處仍然存在，特別是鍛壓車間的產品外觀問題。今年，主要對班組長、檢驗員和模具工進行考核與培訓，加強現(xiàn)場質量管理。最后，對鍛壓車間主任朱紹南和修理組長朱華僑進行通報表彰，對他們去年的創(chuàng)新工作予以充分肯定，并希望全體員在做好本職工作，也積極參與公司技術改進和創(chuàng)新活動。
大會進行到第三項，由總經辦主任沈海珍宣讀評選結果，表彰先進工作者及優(yōu)秀團隊。其中，先進工作者39名、創(chuàng)新獎2名、優(yōu)秀班組長2名、優(yōu)秀車間主任1名、優(yōu)秀部門部長1名、優(yōu)秀共產黨員1名。以上獲獎個人和團隊分別由躍進公司高層領導和嘉賓頒發(fā)榮譽證書、紀念品、獎金，并為他們披肩戴彩，對他們取得的成績給予了充分的肯定和高度的贊譽。由于名額的限制，還有許多對公司作出突出貢獻的員工們，也不能在此受到表彰了，但是，公司會永遠記住那些默默無聞的人。
接下來，總經理項春松代表公司向受到表彰的各位同仁表示衷心的祝賀，向奮戰(zhàn)在各崗位的同仁致意在真誠的感謝。項總提到，躍進公司在一年的時間里取得了顯著的成績：
一、年產值達到12600萬元，同比增加xx%；
二、熱處理車間新廠房落成，順利結頂；
四、客戶認可，獲得五羊本田免檢供應商、中國重汽十佳供應商等榮譽稱號；
五、在賽格教育的合作下，企業(yè)管理獲得轉型提升；
六、被評為浙江省知名商號、溫州市文明單位、溫州市活力和諧企業(yè)等等。
同時，在新的一年里，項總希望全體員工再接再厲，提升產品附加值，從勞動密集型企業(yè)結構調整為技術密集型企業(yè)，管理粗放型企業(yè)轉型升級為集約型企業(yè)，節(jié)約成本，努力創(chuàng)新，譜寫躍進新篇章。
最后，集團董事長吳建鑫為大會作出補充發(fā)言，對本次表彰大會作出總結，并對技術創(chuàng)新提出意見，指導大家要有目標，努力提高產品附加值和生產效率；并時刻謹記，我們是企業(yè)的一員，我們代表躍進，要有文化禮儀；提出以“綠色躍進、生態(tài)之廠”“文化躍進、文明之廠”“平安躍進、和諧之廠”作為對員工和企業(yè)的殷勤期盼，簡潔且意義深厚。
17點30分，大會圓滿落下帷幕。這一刻，春天的氣息已經蕩漾在我們心中，躍進激情已悄然上演；這一刻，盡職盡責的的種子已在我們心中播種發(fā)芽；這一刻，我們愿與躍進共相伴，用激情、用執(zhí)著、用智慧在躍進的平臺上書寫自己完美人生；這一刻，我們心中充滿了感激與祝福，感謝躍進員工，祝福躍進員工身體健康，祝福躍進明天會更好，祝福躍進“躍過九州、進軍環(huán)球”。
生產部長華三娒、生管部長許闖、設備管理部長康志平、品管部長鄭旭煌、技術部長鄭愛淑、營銷部長孫正素、工程師李和歧、工會主席朱維豐等出席了表彰大會，并做為嘉賓為各位先進工作者進行頒獎。
員工大會新聞稿篇十
時光飛逝，歲月如梭，轉眼間忙碌的20xx年已過去，充滿期待的20xx年向我們走來。新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的華脈人在20xx年2月9日這一天歡聚一堂，一起總結過去一年的成就與不足，展望未來一年的方向和目標。
年會分為四個部分：
一、公司總經理陳根南及其他高層管理人員做20xx年度工作總結和20xx年工作部署。
陳總在“20xx年公司工作總結報告”中指出：20xx年公司在大環(huán)境不好的情況下取得還不錯的成績，是全體員工共同努力的結果。但是我們還有許多不足的地方，我們不能懈怠，必須再接再厲，不斷進步，在即將到來的新年里虎虎生威，再創(chuàng)佳績。在新的一年里我們要提升公司形象，加速市場拓展，完善團隊建設，提高綜合素質和技能，完善內部管理體系。
二、頒發(fā)20xx年公司優(yōu)秀員工獎，表彰20xx年度在各崗位中有突出貢獻的員工。趙建全、方銳、張曉磊分別當選“年度優(yōu)秀員工”。
三、員工聯(lián)歡會。各部門都拿出了精彩的節(jié)目。其中還穿插著“猜詞語”等趣味活動，在輕松活躍的氣氛中全體員工增進彼此的團結和友誼。
四、年會晚宴。
聯(lián)歡會結束后全體員工盡情享受了公司精心準備的晚宴，至此，20xx年公司年會在一片歡聲和笑語中，在杯觥交錯中，在彼此誠摯的祝福聲中圓滿落下帷幕。
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。祝福我們華脈20xx年：兔年吉祥、虎虎生威！
員工大會新聞稿篇十一
尊敬的老師、親愛的同學們：
大家好!
我是初三(x)班的xxx，很榮幸能夠作為班級代表在這里發(fā)言。在這次月考中，我班取得了可喜的成績，保住了這座金燦燦的優(yōu)勝獎杯。這離不開我班每一位同學的努力，更離不開每一位老師的苦心教導。
初中生活已經過去一大半了，回首看看身后那一串串長長的足跡，我們不得不感嘆——歲月如梭!低下身，伸手輕觸那一個個或深或淺的足印，一年多來點點滴滴的感受，或喜或憂，或歡或愁，如五彩的顏料——抹上了我們的心頭。
紅色的，那是熱情，是彷徨無助時同學們熱情的扶持，是不知所措時老師們的循循善誘，是被困難吞噬時朋友們綿綿的關懷……紅色的熱情，燃起紅色的火焰，溫暖了一顆顆成長中的少年的心。
金色的，那是拼搏，是挑燈夜讀時酸澀難睜的雙眼，是運動會上體力透支尚不愿認輸?shù)木髲?，是為維護班級、學校的榮譽而不懈奮斗的汗水……金色的拼搏，灌溉出金色的果實，笑開了一張張疲憊而青春的臉。
綠色的，那是閑適，是獨自一人漫步散心的林蔭道，是和朋友開玩笑、發(fā)牢騷的草坪，是遙望蒼天白云、星空月夜的那扇窗……綠色的閑適培育了綠色的心情，松弛了一根根繃緊的神經。
還有一絲絲淺淺的藍色的憂愁和濃濃的咖啡色的喜悅，和著紅色的熱情、金色的拼搏、綠色的閑適、繽紛的色彩，調繪出我們所有的感受和感動。
從回憶走回現(xiàn)實，我們很清楚，前方的路不可能平坦，只會更艱險，隨著學識的增加，競爭的壓力也會日益增大。但我們決不會畏縮!向來秉持的信念告訴我們，每個人所承受的外部壓力是相等的，輕松與否是心態(tài)的不同而已。以平常心去面對，我們可以做得比別人更好!同時，我們還應該記住一點：實現(xiàn)人生價值的最有效的手段，就是——讓自己變得更強!所以，我們必須首先吸收大量的新知識，不斷地充實自己。
同學們，讓我們攜手共進，更加努力拼搏，為學校、為人生的明天，再添輝煌!謝謝大家!
員工大會新聞稿篇十二
為充分發(fā)揮學雷鋒志愿服務先進典型示范帶動作用，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，推動社區(qū)志愿服務蓬勃發(fā)展，著力營造“人人爭做志愿者、人人參加志愿服務活動”的'社會氛圍。近日，王家巷社區(qū)對“三線三邊”環(huán)保志愿服務隊、愛心助殘志愿服務隊、義務安全巡邏隊等志愿團隊和表現(xiàn)突出的優(yōu)秀先進個人進行了表彰。
同時，為了迎接教學審核性評估，廣大志愿者在讀者服務部老師們的帶領下，不僅協(xié)助老師們進行日常的圖書流通管理工作，還完成了幾萬冊圖書上架、下架和打包搬運工作；同時還完成了基本書庫近8萬冊圖書的倒架工作。志愿者的辛勤勞動，得到了廣大師生的交口稱贊。
員工大會新聞稿篇十三
20xx年5月8日上午8點，我公司全體員工在制造中心召開了xxxxx“人才培養(yǎng)突出貢獻獎”總結表彰大會。公司董事長xxx、生產總經理xx出席了頒獎儀式。
會上，公司董事長xxx對在公司人才培養(yǎng)方面有突出貢獻的優(yōu)秀部門負責人張xx主任進行表彰頒獎。頒獎結束后，獲獎者張主任同志發(fā)言，他表示，自我并沒有做什么突出的貢獻，只是做好自我的本職工作。這次領導以及各位同事對自我工作的肯定將會激勵自我在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
在表彰大會的最終，公司董事長xxx發(fā)表了重要講話，他首先向獲獎者表達了衷心的祝賀，并指出人才是一個企業(yè)健康發(fā)展的核心要素，在工作中要高度重視人才的培養(yǎng)，重視人才的合理運用。隨后，董事長提出了幾點期望：
2、各位同事工作中團結一致，精誠合作，共創(chuàng)輝煌；
3、每位員工能不浮不躁，從自身的崗位踏踏實實做起，成就自身夢想。
員工大會新聞稿篇十四
20xx年12月30日，圖書館對20xx學年青年志愿者協(xié)會優(yōu)秀志愿者進行表彰，周國正副館長出席表彰會并講話，他寄語廣大青年志愿者在志愿服務中，實現(xiàn)大我、服務大家；更好地成就自我。他向全體青年志愿者表示親切慰問并致以崇高的敬意。
會上，書記首先感謝了一年來活躍在各個領域，無私奉獻，熱心服務青年的志愿者們，他們發(fā)揮模范帶頭作用，為文明城市創(chuàng)建等社區(qū)建設作出了巨大貢獻，同時勉勵各志愿者在今后的工作中，繼續(xù)弘揚志愿精神，提高參與度，使爭當優(yōu)秀志愿者成為一種良好的社會意識。某學院的張同學一直積極參加志愿活動，僅20xx年他就參加志愿活動50次。他經常利用自己的課余時間盡一己之力，來幫助那些需要幫助的個人或組織。
通過此次大會，一方面增加了志愿者間的交流溝通，增強了志愿者服務隊的凝聚力；一方面激勵社區(qū)志愿者們繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻精神，使校園形成友愛互助的.氛圍，增加人們的幸福感，促進社區(qū)和諧穩(wěn)定。
員工大會新聞稿篇十五
2014年5月8日上午8點，我公司全體員工在制造中心召開了xxxxx“人才培養(yǎng)突出貢獻獎”總結表彰大會。公司董事長xxx、生產總經理xx出席了頒獎儀式。
會上，公司董事長xxx對在公司人才培養(yǎng)方面有突出貢獻的優(yōu)秀部門負責人張xx主任進行表彰頒獎。頒獎結束后，獲獎者張主任同志發(fā)言，他表示，自己并沒有做什么突出的貢獻，只是做好自己的本職工作。這次領導以及各位同事對自己工作的肯定將會激勵自己在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
在表彰大會的最后，公司董事長xxx發(fā)表了重要講話，他首先向獲獎者表達了衷心的祝賀，并指出人才是一個企業(yè)健康發(fā)展的核心要素，在工作中要高度重視人才的培養(yǎng)，重視人才的合理運用。隨后，董事長提出了幾點希望：
2、各位同事工作中團結一致，精誠合作，共創(chuàng)輝煌；
3、每位員工能不浮不躁，從自身的崗位踏踏實實做起，成就自身夢想。
員工大會新聞稿篇十六
為了讓同學們在最后兩周充分利用好學習時間，高效率的完成復習任務，在期末考試中取得理想的成績，12月22日晚上7點，濰坊學院數(shù)學與信息科學學院數(shù)學與應用數(shù)學一班和二班的同學在人合樓召開班會。
會議在數(shù)學與應用數(shù)學一班學習委員甄宗鳳的主持下拉開帷幕。會議一開始，一班和二班的同學簽署了一份誠信考試承諾書，同學們都承諾在期末考試中決不出貓，樹立與不良風氣作斗爭的決心與勇氣，敢于檢舉揭發(fā)考試出貓行為，并下定決心在接下來的兩周，認真復習鞏固學過的知識。甄宗鳳表示，她會監(jiān)督同學們上課手機上交情況，整個班級爭取做到上課無人低頭，然后她跟同學們分享了平時的學習經驗，并鼓勵大家早睡早起，充分利用白天時間，盡量不要熬夜，上課認真聽講，有難題一起探討，并主動不懂就問，杜絕不懂裝懂的自欺欺人現(xiàn)象。接著一班班長趙姍表示，為保證同學們有充裕的復習時間，并在期末考試中取得優(yōu)異成績，暫時暫停班級各類娛樂活動，讓同學們將主要精力投入到期末復習中。隨后，兩個班的班委也承諾加強學風建設，帶動周圍同學自覺主動學習，尤其是加強專業(yè)知識的學習。晚上9點，會議結束了，兩個小時的會議讓大家收獲了很多，大家都會滿懷信心的迎接期末考試。
通過這次的班會，同學們重新端正的了學習態(tài)度，明確了學習目的，掌握了學習方法。希望數(shù)學與信息科學學院的同學們帶著這份信心，全身心投入學習，為本學期學習畫上圓滿的句號。
12月12日，由中國產學研合作促進會與云南省政府共同主辦的第九屆中國產學研合作創(chuàng)新大會在昆明舉行，全國人大常委會原副委員長路甬祥、全國政協(xié)原副主席白立忱、云南省委書記李紀恒等領導參加并講話，會議由全國政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會副主任陳小婭主持。本屆大會以創(chuàng)新驅動、開放合作、轉型升級為主題，會上對20xx年度中國產學研合作成效顯著的單位進行了表彰，華南理工大學獲頒中國產學研合作促進獎。
華南理工大學產學研工作一直處于全國高校領先地位，近年來累計承擔對外成果轉化與技術服務項目6000余項，經費總額近20億元；學校專利申請和授權量穩(wěn)居全國高校前列、廣東高校首位，20xx年學校專利申請量（2214件）占全市大專院?？偭康?2%；授權量占47%，其中發(fā)明專利授權量占45%；科技成果應用及轉化率、專利實施率等指標均位居全國高校前列和廣東高校首位，專利技術轉讓指標排名全國第一。
學校作為華南地區(qū)工科類的龍頭高校，匯聚了區(qū)域最強的產業(yè)技術研發(fā)和工程化力量，在多年面向地方政府、企業(yè)開展的產學研對接活動中，充分發(fā)揮地域優(yōu)勢，整合科教資源，相繼出臺了《華南理工大學關于促進科技成果轉化的'若干意見》、《華南理工大學關于服務創(chuàng)新驅動發(fā)展，進一步推進科技成果轉化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》等促進成果轉化的創(chuàng)新政策，并探索實踐點線面相結合的產學研創(chuàng)新模式，在股份激勵、教師創(chuàng)業(yè)、資源整合等方面均加大力度，力求突破，該模式被國家教育體制改革領導小組列入適應經濟社會發(fā)展需要，改革高等學校辦學模式的典型。
12月19日，天津市學位與研究生教育學會20xx年學術年會在南開大學旅游與服務學院舉行。天津市學位與研究生教育學會會長、南開校長龔克出席會議并講話。清華大學副校長楊斌以高校綜合改革與深化教育教學改革為題作專題報告，副會長、南開副校長、研究生院院長佟家棟作南開大學研究生教育國際化工作報告。會議由學會常務理事、天津市教委副主任韓金玉主持。
龔克在講話中指出，天津市學位與研究生教育學會是一個研究型組織，應當通過努力開展研究促進天津市研究生教育，要研究天津市研究生教育如何守住質量底線，如何突出學科特色、學校特色和地方特色，如何解決思想觀念、體制機制等方面問題，促進研究生教育進一步上水平，讓天津研究生教育在全國、全世界排在前列。
佟家棟認為，研究生教育國際化是世界教育發(fā)展的必然趨勢。他在交流發(fā)言中從南開大學研究生教育改革、國際化發(fā)展措施等方面介紹了我校的基本經驗。天津大學研究生院負責人、天津醫(yī)科大學研究生院負責人分別以天津大學研究生教育綜合改革的質量保障、醫(yī)教協(xié)同，構建臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)新模式為題作交流發(fā)言。
天津市學位與研究生教育、南開大學研究生院以及天津市部分高校有關負責人參加會議。學會秘書處總結并部署了學會工作。當天下午，天津市學位與研究生教育學會一行還參觀了南開大學津南校區(qū)。
員工大會新聞稿篇十七
時光飛逝，歲月如梭，轉眼間忙碌的20xx年已經過去，充滿期盼的20xx年正向我們走來。新的一年，孕育新的期望，勤奮的共贏人在x月xx日這一天歡聚一堂，一齊總結過去一年的成績與不足，共同展望未來一年的工作目標與方向，鄭州共贏鐵路設備有限公司20xx年度總結暨表彰大會在永平路與七里河南路廠區(qū)拉開帷幕。總經理王文慧、常務副總程孟理、租賃副總劉峰、基地廠長王勇慧、營銷副總陳慧濤、程顯博士、總經理助理郭航及公司全體員工出席了大會。
本次大會由營銷副總陳慧濤主持。大會共分為六個主題：程孟理常務副總對20xx年度工作進行總結、基地廠長王勇慧宣布星級部門和星級員工決定、星級部門代表發(fā)言、星級員工代表發(fā)言、頒獎、總經理致辭。
常務副總程孟理在“20xx年度工作總結”中指出，20xx年是共贏公司取得可喜成績的一年，這是全體共贏人共同努力的結果。但去年也是共贏公司成立以來最艱苦的一年，新廠區(qū)的建設、搬遷、市場的開拓，所有這些都向共贏人提出了嚴峻的考驗，為此提出了向生產要效率，向安全要效益的口號。
隨后，由基地廠長王勇慧宣布20xx年度星級部門和星級員工決定，勉勵大家再接再厲，再創(chuàng)佳績。并邀請員工代表發(fā)言，暢談經驗。
隨著一首頒獎音樂的播放，最激動人心的頒獎儀式開始了。
下午4：00，會議進行最后一項，王文慧總經理代表公司發(fā)表講話，在肯定一年來成績的同時，給全體員工及家人致以新春的問候！期望公司全體員工在新的一年里振奮精神，攻克難關，展現(xiàn)共贏公司的新風貌，繪制共贏公司的新篇章。
王總的講話站的高、看得遠，使每一個共贏人都感受到了公司的光明前景，更加堅信了我們的信心，我們相信，在以王文慧總經理為核心的領導班子的帶領下，共贏的明天更加輝煌！
員工大會新聞稿篇十八
5月19日，西安城市建設職業(yè)學院團委召開五四表彰大會。該院常務副院長李信、學生處處長邢晟瑋、院團委書記段毅飛、院團委副書記、建筑工程學院團總支書記王晶晶、院團委副書記、經濟管理學院團總支書記詹興飛、院團委副書記安東、交通旅游學院團總支書記王曉霞、機電信息學院團總支書記史華、建筑工程學院團總支副書記何凱峰出席，院團委及各二級學院先進團支部、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀協(xié)會代表參會。
伴隨著團歌的響起，大會正式開始。邢處長在致辭中代表學校學工部、學生處對受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀。
西安城市建設職業(yè)學院團委學職副書記、建筑工程學院14級工程造價13班范嘉豪代表全院團員青年表態(tài)發(fā)言。
西安城市建設職業(yè)學院團委段書記宣讀了《關于表彰20xx年共青團工作先進集體、先進個人的決定》，王晶晶副書記宣讀獲獎個人名單，詹興飛副書記宣讀獲獎集體名單。隨后，由參會領導為獲獎個人和集體先后頒發(fā)了榮譽證書。
此次表彰共組織特色、工作創(chuàng)新獎、先進集體獎、最佳特色部門、先進協(xié)會、優(yōu)秀團學干部、模范共青團團員、部門之星七個獎項，分別表彰優(yōu)秀團學干部106 名、模范共青團團員25名、部門之星39名、先進協(xié)會6個、先進集體獎24個、先進協(xié)會6個、最佳特色部門2個、組織特色獎、工作創(chuàng)新獎4個。
會上，李院長代表做總結講話。在講話中他肯定了學院共青團工作取得的成績，同時也對青年團員提出了勉勵和要求，勉勵青年學生繼續(xù)發(fā)揚“五四”精神，堅定信念，踐行社會主義核心價值觀，奮發(fā)圖強，時刻跟緊黨的步伐，做好祖國和社會主義的接班人。
在團員青年們滿懷決心熱情的掌聲中、在激昂的團歌聲中，我院五四表彰大會成功閉幕。
員工大會新聞稿篇十九
20xx年5月8日上午8點，我公司全體員工在制造中心召開了*****“人才培養(yǎng)突出貢獻獎”總結表彰大會。公司董事長***、生產總經理**出席了頒獎儀式。
會上，公司董事長***對在公司人才培養(yǎng)方面有突出貢獻的優(yōu)秀部門負責人張**主任進行表彰頒獎。頒獎結束后，獲獎者張主任同志發(fā)言，他表示，自己并沒有做什么突出的貢獻，只是做好自己的本職工作。這次領導以及各位同事對自己工作的肯定將會激勵自己在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
在表彰大會的最后，公司董事長***發(fā)表了重要講話，他首先是向獲獎者表達了衷心的祝賀，并且指出人才是一個企業(yè)健康發(fā)展的核心要素，在工作中要高度重視人才的培養(yǎng)，重視人才的合理運用。
隨后，董事長提出了幾點希望：1、各部門負責人要向張**主任學習，各部門重視人才的培養(yǎng)和使用，要形成人盡其用、各司其職的良好局面；2、各位同事工作中團結一致，精誠合作，共創(chuàng)輝煌；3、每位員工能不浮不躁，從自身的崗位踏踏實實做起，成就自身夢想。
員工大會新聞稿篇一
2016年10月27日，我們迎來了第二屆優(yōu)秀學生表彰大會。表彰，不僅僅是表揚一些學習，做事優(yōu)秀的同學，更是為了為其余同學做表率以及警醒其余同學，不光要向那些受表彰的同學學習，更是相互激勵，相互競爭，在比較與被比較的情景下，競爭與被競爭的條件之下更加努力的學習。
每一份光鮮亮麗的人生的背后那是由多少的辛苦的汗水、不眠的夜晚、以及默默的奮斗得來的。
我們都期望在未來能夠活出自我的出彩人生，雖說有時候付出不必須會有回報，可是不付出是必須不會有回報的。與其每一天在那怨天尤人，羨慕、嫉妒別人的生活，還不如自我站起來書寫自我的人生。我們的未來是由自我來掌控的。
就像別林xx校長在臺上所說的，他所帶的那個學生20xx年在剛剛從學習畢業(yè)之后的第一個月的薪水是1萬2，可是，那個學生還依然堅持著在校期間的學習狀態(tài)，每一天都在臨晨1點以后才睡覺，一年內自學掌握了4門的技術語言。1年后，被其他公司給高薪聘請走了。
這個學生當時也就才18歲，一個正直青春年華，無論是心性還是思想都還是剛剛才懂得的時候，在別人正在漫無目的的、肆無忌憚的揮霍自我的青春年華的時候，他已經為自我的未來規(guī)劃好的。
“他要在30歲的時候在北京有一所只屬于自我的別墅”
北京的別墅起碼得在3千萬以上啊，18歲的他已經為自我在未來的12年的目標定好了。一個為之不斷努力、不斷拼搏的目標。
我們呢，我們還在享受著由父母為我們創(chuàng)造的條件當中毫無節(jié)制的在揮霍父母的血汗錢，對自我了未來也沒有什么具體的規(guī)劃。
大家來xx也是想有一份高大上的工作，xx能夠為大家供給這種學習環(huán)境和培養(yǎng)這種本事，但學到多少就是自我的問題了。
我們也不再是小孩子了，我們是自我家庭中的一員，是要對自我，對家人負責，對自我負責的年紀了。
畢竟路是自我走的，既然我們選擇了xx，那么就必須要對自我的行為負責，學校此刻的學習是在為你日后的工作夯實基礎。如果練基礎都不扎實，你又有什么本事和資格得到10個月后高薪就業(yè)的機會呢信息化的時代要的是人才，it類的要的更是精英。所以，好的未來是由自我創(chuàng)造的!
學子們，今日我們以xx為榮，明天xx以我們?yōu)榘痢ＥW習吧，期待大家的好消息。
員工大會新聞稿篇二
時光飛逝，歲月如梭，轉眼間忙碌的20**年已過去，充滿期待的20**年向我們走來。新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的華脈人在20**年2月9日這一天歡聚一堂，一起總結過去一年的成就與不足，展望未來一年的方向和目標。
一、公司總經理陳根南及其他高層管理人員做20**年度工作總結和20**年工作部署。
陳總在“20**年公司工作總結報告”中指出:20**年公司在大環(huán)境不好的情況下取得還不錯的成績，是全體員工共同努力的結果。但是我們還有許多不足的地方，我們不能懈怠，必須再接再厲，不斷進步，在即將到來的新年里虎虎生威，再創(chuàng)佳績。在新的一年里我們要提升公司形象，加速市場拓展，完善團隊建設，提高綜合素質和技能，完善內部管理體系。
二、頒發(fā)20**年公司優(yōu)秀員工獎，表彰20**年度在各崗位中有突出貢獻的員工。趙建全、方銳、張曉磊分別當選“年度優(yōu)秀員工”。
三、員工聯(lián)歡會。各部門都拿出了精彩的節(jié)目。其中還穿插著“猜詞語”等趣味活動，在輕松活躍的氣氛中全體員工增進彼此的團結和友誼。
四、年會晚宴。
聯(lián)歡會結束后全體員工盡情享受了公司精心準備的晚宴，至此，20**年公司年會在一片歡聲和笑語中，在杯觥交錯中，在彼此誠摯的祝福聲中圓滿落下帷幕。
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。祝福我們華脈20**年:虎年吉祥、虎虎生威!
員工大會新聞稿篇三
最盛大的生日晚會。壽星主角雖不是我們福華人，但感受這四百人共同慶祝生日的典禮，傾聽這四百共同吟唱的《生日歌》，每個人都十分感動。
年齡最小的學員。12歲的小男孩，站在講臺上面對臺下四百多哥哥姐姐，叔叔阿姨們，
定下了個人ycya執(zhí)行目標，承諾初三一定要考上重點高中，監(jiān)督檢查人是媽媽，如果完不成，則罰掃全廠廁所一暑假，如果完成，媽媽隨意獎勵。
王小姐與陳先生實施法。怎樣將課堂所學付諸今后的實際工作中。講師現(xiàn)場點名回答，將比較切實可行的實施法進行現(xiàn)場命名，讓現(xiàn)場每位學員印象深刻。
晚間片場?！读羷Α分序T兵連連長高喊“騎兵連，沖!”向比騎兵連多出幾倍的敵軍隊伍沖去，一次一次，直到剩下他最后一人，依然高聲吶喊沖向敵軍，壯烈犧牲。
互換感恩卡。寫下你想感謝的人，幫助過你，鼓勵過你，啟迪過你，甚至批評過你的人。會場回蕩著抒情的背景音樂，互換感恩卡的人們在相互擁抱。很多人眼里閃著淚光。在培訓將要結束的最后一個下午，飛鷹隊每位成員在一張感恩卡上真誠地簽下了自己的名字，寫下了感恩的話語，在整個訓練營結束時獻給了由于三天持續(xù)講課嗓音已經沙啞的曹際鵬教授，會場掌聲雷動。
圍圈而坐，燈光暗了下來。音樂更加輕柔。每個人閉上雙眼，靜靜聆聽《感恩的心》。生命因為感恩而顯得更富溫情，每個人臉上的表情都是那么柔和與感動。助教在圓心，一個一個分發(fā)裝有照片與感恩卡的信封。燈光亮起，所有人爭相擁抱。
員工大會新聞稿篇四
才聞兔歲凱旋曲，又唱鼠年祝福歌。
20xx年2月17日，“浙江躍進鍛造有限公司20xx年度總結暨表彰大會”在辦公樓三樓黨(政)校會議室隆重舉行，認真總結20xx年取得的各項成績及對20xx年的規(guī)劃，同時表彰20xx年度為公司發(fā)展作出突出貢獻的“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀管理者”代表。會場內充滿了喜慶的氣氛，洋溢著躍進人火熱的激情，音樂將濃濃歡喜傳遞給在場的每位同仁。
下午三點半，大會在集團領導和全體員工的熱烈掌聲中拉開了帷幕。出席本次活動的領導有集團董事長吳建鑫，總經理項春松、副總經理金式強、財務副總洪尚武、生產副總潘志宵、品技副總陳曉光。本次表彰大會由總經辦主任沈海珍主持。
大會第一項議程，由生產副總潘志宵發(fā)表講話。首先，潘總對全體員工的辛勤工作表示衷心的感謝;接著，他針對去年的安全事故做出了匯報總結，希望大家警鐘長鳴;最后，對今年的工作提出了幾點合理化建議，包括生產管理、安全工作、績效考核等內容。
接下來，品技副總陳曉光向全體員工對20xx年的工作做出了總結，并明確了20xx年的工作計劃。在報告中，陳副總表示在過去的一年，躍進公司取得的成績有目共睹，但不足之處仍然存在，特別是鍛壓車間的產品外觀問題。今年，主要對班組長、檢驗員和模具工進行考核與培訓，加強現(xiàn)場質量管理。最后，對鍛壓車間主任朱紹南和修理組長朱華僑進行通報表彰，對他們去年的創(chuàng)新工作予以充分肯定，并希望全體員在做好本職工作，也積極參與公司技術改進和創(chuàng)新活動。
大會進行到第三項，由總經辦主任沈海珍宣讀評選結果，表彰先進工作者及優(yōu)秀團隊。其中，先進工作者39名、創(chuàng)新獎2名、優(yōu)秀班組長2名、優(yōu)秀車間主任1名、優(yōu)秀部門部長1名、優(yōu)秀共產黨員1名。以上獲獎個人和團隊分別由躍進公司高層領導和嘉賓頒發(fā)榮譽證書、紀念品、獎金，并為他們披肩戴彩，對他們取得的成績給予了充分的肯定和高度的贊譽。由于名額的限制，還有許多對公司作出突出貢獻的員工們，也不能在此受到表彰了，但是，公司會永遠記住那些默默無聞的人。
員工再接再厲，提升產品附加值，從勞動密集型企業(yè)結構調整為技術密集型企業(yè)，管理粗放型企業(yè)轉型升級為集約型企業(yè)，節(jié)約成本，努力創(chuàng)新，譜寫躍進新篇章。
最后，集團董事長吳建鑫為大會作出補充發(fā)言，對本次表彰大會作出總結，并對技術創(chuàng)新提出意見，指導大家要有目標，努力提高產品附加值和生產效率;并時刻謹記，我們是企業(yè)的一員，我們代表躍進，要有文化禮儀;提出以“綠色躍進、生態(tài)之廠”“文化躍進、文明之廠”“平安躍進、和諧之廠”作為對員工和企業(yè)的殷勤期盼，簡潔且意義深厚。
17點30分，大會圓滿落下帷幕。這一刻，春天的氣息已經蕩漾在我們心中，躍進激情已悄然上演;這一刻，盡職盡責的的種子已在我們心中播種發(fā)芽;這一刻，我們愿與躍進共相伴，用激情、用執(zhí)著、用智慧在躍進的平臺上書寫自己完美人生;這一刻，我們心中充滿了感激與祝福，感謝躍進員工，祝福躍進員工身體健康，祝福躍進明天會更好，祝福躍進“躍過九州、進軍環(huán)球”。
生產部長華三娒、生管部長許闖、設備管理部長康志平、品管部長鄭旭煌、技術部長鄭愛淑、營銷部長孫正素、工程師李和歧、工會主席朱維豐等出席了表彰大會，并做為嘉賓為各位先進工作者進行頒獎。
員工大會新聞稿篇五
我愿以信譽為誓，竭盡所能;以誠實、盡忠、友愛、服從為本;對祖國、對人民、對福華世家盡我責任。精益求精、每天進步、不找借口、全力以赴;隨時隨地將所學回饋企業(yè)、社會、民族;做個自豪的福華人。
七月，驕陽似火。上海錫恩黃埔后備干部執(zhí)行訓練營，這個熟悉的名詞又一次成為福華培訓的主題詞。福華二十一人懷著好奇與激動前往，帶著收獲與感動滿載歸來。三天的激情依舊在心頭澎湃，聲聲吶喊回響在耳邊;三天的感動至今還令我們心潮起伏，那真誠的笑容與淚水歷歷在目;三天的收獲使我們受益良多，ycya與4r執(zhí)行理念已深入我們的腦海。
培訓中流行一句話：世界上有兩樣東西越分享越多，那就是愛與智慧。雖然是短短的三天時間，值得分享與記述的東西卻很多。訓海拾貝，與大家一起欣賞那在陽光下最耀眼的幾枚：
員工大會新聞稿篇六
xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。
培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。
培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓開端。
這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關規(guī)范、制度進行了詳細的講解。
培訓以評比方式發(fā)動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非?；钴S。
最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書以資鼓勵。
通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的.了解和認識，為接下來湛江榮發(fā)公司工作的開展營造良好氛圍。
七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，集團公司五十余名新員工以火一般的熱情參加了集團公司入職培訓。
他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè);如今，剛告別校園的他們正逐步實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的角色轉換，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的飛躍。
高度重視，精心組織。
為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質、實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。
本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發(fā)展史、組織架構、公司文化、規(guī)章制度、工作流程，薪酬福利等。
由公司領導和相關部門經理擔任講師，深入淺出的講授為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的 “新”生活奠定了基礎。
培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
重點學習，專業(yè)護航。
人力資源部長王海燕介紹了集團人力資源部規(guī)章制度，薪酬福利等相關制度。
使新員工們受益良多。
新老互動，分享經驗。
俗話說:“授人以魚，不如授人以漁”。
教育培訓中心邀請高新公司總工程師胡文武以及第四工程公司項目經理、項目工程師季巖，為新員工講課。
他們結合各自崗位實際，總結了入職以來的工作經驗和收益;除此之外，還分享了他們對集團公司文化的理解以及如何更好地適應公司環(huán)境的體會;介紹了在工地生活的點點滴滴。
而后，他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問題。
分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到了新員工的熱情歡迎和好評。
立足崗位，傳道授業(yè)。
建議新員工在今后的工作中注意細節(jié)，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，常懷感恩，努力實現(xiàn)人生價值。
揚帆起航 戮力前行。
聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喚聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。
集團公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信新員工通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。
在此，我們共同希望新員工盡快融入到吉林建工集團大家庭中來，祝愿你們在建工的生活充實、自信、快樂!
員工大會新聞稿篇七
20xx年2月17日，“浙江躍進鍛造有限公司20xx年度總結暨表彰大會”在辦公樓三樓黨(政)校會議室隆重舉行，認真總結20xx年取得的各項成績及對20xx年的規(guī)劃，同時表彰20xx年度為公司發(fā)展作出突出貢獻的“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀管理者”代表。會場內充滿了喜慶的氣氛，洋溢著躍進人火熱的活力，音樂將濃濃歡喜傳遞給在場的每位同仁。
午時三點半，大會在集團領導和全體員工的熱烈掌聲中拉開了帷幕。出席本次活動的領導有集團董事長吳建鑫，總經理項春松、副總經理金式強、財務副總洪尚武、生產副總潘志宵、品技副總陳曉光。本次表彰大會由總經辦主任沈海珍主持。
大會第一項議程，由生產副總潘志宵發(fā)表講話。首先，潘總對全體員工的辛勤工作表示衷心的感激;之后，他針對去年的安全事故做出了匯報總結，期望大家警鐘長鳴;最終，對今年的工作提出了幾點合理化提議，包括生產管理、安全工作、績效考核等資料。
接下來，品技副總陳曉光向全體員工對20xx年的工作做出了總結，并明確了20xx年的工作計劃。在報告中，陳副總表示在過去的一年，躍進公司取得的成績有目共睹，但不足之處仍然存在，異常是鍛壓車間的產品外觀問題。今年，主要對班組長、檢驗員和模具工進行考核與培訓，加強現(xiàn)場質量管理。最終，對鍛壓車間主任朱紹南和修理組長朱華僑進行通報表彰，對他們去年的創(chuàng)新工作予以充分肯定，并期望全體員在做好本職工作，也進取參與公司技術改善和創(chuàng)新活動。
大會進行到第三項，由總經辦主任沈海珍宣讀評選結果，表彰先進工作者及優(yōu)秀團隊。其中，先進工作者39名、創(chuàng)新獎2名、優(yōu)秀班組長2名、優(yōu)秀車間主任1名、優(yōu)秀部門部長1名、優(yōu)秀xx員1名。以上獲獎個人和團隊分別由躍進公司高層領導和嘉賓頒發(fā)榮譽證書、紀念品、獎金，并為他們披肩戴彩，對他們取得的成績給予了充分的肯定和高度的贊譽。由于名額的限制，還有許多對公司作出突出貢獻的員工們，也不能在此受到表彰了，可是，公司會永遠記住那些默默無聞的人。
員工再接再厲，提升產品附加值，從勞動密集型企業(yè)結構調整為技術密集型企業(yè)，管理粗放型企業(yè)轉型升級為集約型企業(yè)，節(jié)儉成本，努力創(chuàng)新，譜寫躍進新篇章。
最終，集團董事長吳建鑫為大會作出補充發(fā)言，對本次表彰大會作出總結，并對技術創(chuàng)新提出意見，指導大家要有目標，努力提高產品附加值和生產效率;并時刻謹記，我們是企業(yè)的一員，我們代表躍進，要有文化禮儀;提出以“綠色躍進、生態(tài)之廠”“文化躍進、禮貌之廠”“平安躍進、和諧之廠”作為對員工和企業(yè)的殷勤期盼，簡潔且意義深厚。
17點30分，大會圓滿落下帷幕。這一刻，春天的氣息已經蕩漾在我們心中，躍進活力已悄然上演;這一刻，盡職盡責的的種子已在我們心中播種發(fā)芽;這一刻，我們愿與躍進共相伴，用活力、用執(zhí)著、用智慧在躍進的平臺上書寫自我完美人生;這一刻，我們心中充滿了感激與祝福，感激躍進員工，祝福躍進員工身體健康，祝福躍進明天會更好，祝福躍進“躍過九州、進軍環(huán)球”。
生產部長華三娒、生管部長許闖、設備管理部長康志平、品管部長鄭旭煌、技術部長鄭愛淑、營銷部長孫正素、工程師李和歧、工會主席朱維豐等出席了表彰大會，并做為嘉賓為各位先進工作者進行頒獎。
員工大會新聞稿篇八
一起參加訓練營的人，與其稱之為同學，不如稱之為戰(zhàn)友來得更加親切些。7月21日，我們福華二十一人和嘉興今頂公司六人一起組成一支戰(zhàn)斗的隊伍，取名“飛鷹隊”，排著整齊的隊列，在響亮的“不飛則已，一飛沖天的”口號聲中精神抖擻地步入會場，開始了三天的訓練營。整個訓練營約有四百余人，整個過程組織者引入了競爭機制，采用小組得代金幣的形式活躍會場氛圍。為了團隊榮譽，為了在競爭中取勝，我們原本來自不同部門不同公司并不熟悉的二十七人空前團結了起來?！帮w鷹隊”全體隊員每個人都表現(xiàn)的十分積極，連平時話語并不多性格較內向的人都被感染了，變得活躍了起來。
僅喊出了激情，而且喊出了新意，這吶喊聲甚至為我們贏得了代金幣。小胡同志在早會分享時說：要么不來，來了么，就要認真投入一回!沒什么不好意思的。得有一定要拿第一的決心，想拿第一是沒用的。果然，小胡同志用自己的行動印證了自己說的話，不僅帶領大家喊口號，在課程中積極舉手搶答，并許下如果團隊沒有拿到第一名就做五十個俯臥撐的承諾。他說：如果沒有達成，就會十分痛苦，這才有激勵作用，如果承諾十個二十個俯臥撐，代價不夠慘重，肯定沒多少壓力，也就不會有多少動力了!呵呵，沒想到平時話并不多的胡課長，說起來還一套一套的。
美少女戰(zhàn)士三人組合。呵呵，這可是個新名詞。告訴大家，她們分別是人力資源部王冰、白坯事業(yè)部王玲和李菊梅。四百多人的會場，她們三人為贏得現(xiàn)場搶答機會，一直舉著手都未能贏得老師提問機會之后，靈機一動，想出險招，集體站在椅子上搖臂吶喊。這一下子就成了全場的焦點，在大家驚呼“美少女戰(zhàn)士”的時候，我們隊贏得了搶答機會。在李菊梅的侃侃論述，王玲對要點的補充之后，團隊又贏得了一枚寶貴的代金幣。雖然她們如此可愛的舉動并不被提倡，但是我還是要向她們至以最崇高的敬意!
最佳沖鋒戰(zhàn)士我想非三環(huán)廠馮耀明莫屬。別看他平時有些靦腆內向，但積極行動起來可毫不含糊。一米八幾的個頭，使他一直高舉的手也顯得格外引人注目。這不，三天來，就這雙手為我們贏得了不少搶答機會，也因此獲得了不少代金幣。這功臣的手啊，為我們最終奪得團隊第一名立下了汗馬功勞!
還有我們的劉經理。作為領隊，為我們提供了完善的后勤保障，住宿、用餐，組織分享。使我們能更好的投入培訓，使我們能把訓練營中所學及時總結分享，運用到實際中來。
司際友人們。飛鷹隊另有六名成員來自于其他公司。他們也同樣積極投入，雖然大家是陌生的，但在三天的培訓當中，我們一個隊就是一個整體，大家十分融洽和團結。他們?yōu)閳F隊的勝利也付出了許多，在拼搭車子的互動環(huán)節(jié)中周莉萍主動去詢問講師即客戶的要求，提醒我們要根據這個要求再來搭建沙灘車。這不僅使我們隊在這個環(huán)節(jié)中順利贏得三枚代金幣，而且讓我們對客戶價值這個概念有了深刻的理解。
可愛的戰(zhàn)友們可愛的事跡實在不勝枚舉，每一個人都有精彩閃光的一面。原諒我在這不能一一列舉。團隊因為我們每個人而驕傲!
員工大會新聞稿篇九
20xx年2月17日，“浙江xx有限公司20xx年度總結暨表彰大會”在辦公樓三樓黨（政）校會議室隆重舉行，認真總結20xx年取得的各項成績及對20xx年的規(guī)劃，同時表彰20xx年度為公司發(fā)展作出突出貢獻的“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀管理者”代表。會場內充滿了喜慶的氣氛，洋溢著躍進人火熱的激情，音樂將濃濃歡喜傳遞給在場的每位同仁。
下午三點半，大會在集團領導和全體員工的熱烈掌聲中拉開了帷幕。出席本次活動的領導有集團董事長吳建鑫，總經理項春松、副總經理金式強、財務副總洪尚武、生產副總潘志宵、品技副總陳曉光。本次表彰大會由總經辦主任沈海珍主持。
大會第一項議程，由生產副總潘志宵發(fā)表講話。首先，潘總對全體員工的辛勤工作表示衷心的感謝；接著，他針對去年的安全事故做出了匯報總結，希望大家警鐘長鳴；最后，對今年的工作提出了幾點合理化建議，包括生產管理、安全工作、績效考核等內容。
接下來，品技副總陳曉光向全體員工對20xx年的工作做出了總結，并明確了20xx年的工作計劃。在報告中，陳副總表示在過去的一年，躍進公司取得的成績有目共睹，但不足之處仍然存在，特別是鍛壓車間的產品外觀問題。今年，主要對班組長、檢驗員和模具工進行考核與培訓，加強現(xiàn)場質量管理。最后，對鍛壓車間主任朱紹南和修理組長朱華僑進行通報表彰，對他們去年的創(chuàng)新工作予以充分肯定，并希望全體員在做好本職工作，也積極參與公司技術改進和創(chuàng)新活動。
大會進行到第三項，由總經辦主任沈海珍宣讀評選結果，表彰先進工作者及優(yōu)秀團隊。其中，先進工作者39名、創(chuàng)新獎2名、優(yōu)秀班組長2名、優(yōu)秀車間主任1名、優(yōu)秀部門部長1名、優(yōu)秀共產黨員1名。以上獲獎個人和團隊分別由躍進公司高層領導和嘉賓頒發(fā)榮譽證書、紀念品、獎金，并為他們披肩戴彩，對他們取得的成績給予了充分的肯定和高度的贊譽。由于名額的限制，還有許多對公司作出突出貢獻的員工們，也不能在此受到表彰了，但是，公司會永遠記住那些默默無聞的人。
接下來，總經理項春松代表公司向受到表彰的各位同仁表示衷心的祝賀，向奮戰(zhàn)在各崗位的同仁致意在真誠的感謝。項總提到，躍進公司在一年的時間里取得了顯著的成績：
一、年產值達到12600萬元，同比增加xx%；
二、熱處理車間新廠房落成，順利結頂；
四、客戶認可，獲得五羊本田免檢供應商、中國重汽十佳供應商等榮譽稱號；
五、在賽格教育的合作下，企業(yè)管理獲得轉型提升；
六、被評為浙江省知名商號、溫州市文明單位、溫州市活力和諧企業(yè)等等。
同時，在新的一年里，項總希望全體員工再接再厲，提升產品附加值，從勞動密集型企業(yè)結構調整為技術密集型企業(yè)，管理粗放型企業(yè)轉型升級為集約型企業(yè)，節(jié)約成本，努力創(chuàng)新，譜寫躍進新篇章。
最后，集團董事長吳建鑫為大會作出補充發(fā)言，對本次表彰大會作出總結，并對技術創(chuàng)新提出意見，指導大家要有目標，努力提高產品附加值和生產效率；并時刻謹記，我們是企業(yè)的一員，我們代表躍進，要有文化禮儀；提出以“綠色躍進、生態(tài)之廠”“文化躍進、文明之廠”“平安躍進、和諧之廠”作為對員工和企業(yè)的殷勤期盼，簡潔且意義深厚。
17點30分，大會圓滿落下帷幕。這一刻，春天的氣息已經蕩漾在我們心中，躍進激情已悄然上演；這一刻，盡職盡責的的種子已在我們心中播種發(fā)芽；這一刻，我們愿與躍進共相伴，用激情、用執(zhí)著、用智慧在躍進的平臺上書寫自己完美人生；這一刻，我們心中充滿了感激與祝福，感謝躍進員工，祝福躍進員工身體健康，祝福躍進明天會更好，祝福躍進“躍過九州、進軍環(huán)球”。
生產部長華三娒、生管部長許闖、設備管理部長康志平、品管部長鄭旭煌、技術部長鄭愛淑、營銷部長孫正素、工程師李和歧、工會主席朱維豐等出席了表彰大會，并做為嘉賓為各位先進工作者進行頒獎。
員工大會新聞稿篇十
時光飛逝，歲月如梭，轉眼間忙碌的20xx年已過去，充滿期待的20xx年向我們走來。新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的華脈人在20xx年2月9日這一天歡聚一堂，一起總結過去一年的成就與不足，展望未來一年的方向和目標。
年會分為四個部分：
一、公司總經理陳根南及其他高層管理人員做20xx年度工作總結和20xx年工作部署。
陳總在“20xx年公司工作總結報告”中指出：20xx年公司在大環(huán)境不好的情況下取得還不錯的成績，是全體員工共同努力的結果。但是我們還有許多不足的地方，我們不能懈怠，必須再接再厲，不斷進步，在即將到來的新年里虎虎生威，再創(chuàng)佳績。在新的一年里我們要提升公司形象，加速市場拓展，完善團隊建設，提高綜合素質和技能，完善內部管理體系。
二、頒發(fā)20xx年公司優(yōu)秀員工獎，表彰20xx年度在各崗位中有突出貢獻的員工。趙建全、方銳、張曉磊分別當選“年度優(yōu)秀員工”。
三、員工聯(lián)歡會。各部門都拿出了精彩的節(jié)目。其中還穿插著“猜詞語”等趣味活動，在輕松活躍的氣氛中全體員工增進彼此的團結和友誼。
四、年會晚宴。
聯(lián)歡會結束后全體員工盡情享受了公司精心準備的晚宴，至此，20xx年公司年會在一片歡聲和笑語中，在杯觥交錯中，在彼此誠摯的祝福聲中圓滿落下帷幕。
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。祝福我們華脈20xx年：兔年吉祥、虎虎生威！
員工大會新聞稿篇十一
尊敬的老師、親愛的同學們：
大家好!
我是初三(x)班的xxx，很榮幸能夠作為班級代表在這里發(fā)言。在這次月考中，我班取得了可喜的成績，保住了這座金燦燦的優(yōu)勝獎杯。這離不開我班每一位同學的努力，更離不開每一位老師的苦心教導。
初中生活已經過去一大半了，回首看看身后那一串串長長的足跡，我們不得不感嘆——歲月如梭!低下身，伸手輕觸那一個個或深或淺的足印，一年多來點點滴滴的感受，或喜或憂，或歡或愁，如五彩的顏料——抹上了我們的心頭。
紅色的，那是熱情，是彷徨無助時同學們熱情的扶持，是不知所措時老師們的循循善誘，是被困難吞噬時朋友們綿綿的關懷……紅色的熱情，燃起紅色的火焰，溫暖了一顆顆成長中的少年的心。
金色的，那是拼搏，是挑燈夜讀時酸澀難睜的雙眼，是運動會上體力透支尚不愿認輸?shù)木髲?，是為維護班級、學校的榮譽而不懈奮斗的汗水……金色的拼搏，灌溉出金色的果實，笑開了一張張疲憊而青春的臉。
綠色的，那是閑適，是獨自一人漫步散心的林蔭道，是和朋友開玩笑、發(fā)牢騷的草坪，是遙望蒼天白云、星空月夜的那扇窗……綠色的閑適培育了綠色的心情，松弛了一根根繃緊的神經。
還有一絲絲淺淺的藍色的憂愁和濃濃的咖啡色的喜悅，和著紅色的熱情、金色的拼搏、綠色的閑適、繽紛的色彩，調繪出我們所有的感受和感動。
從回憶走回現(xiàn)實，我們很清楚，前方的路不可能平坦，只會更艱險，隨著學識的增加，競爭的壓力也會日益增大。但我們決不會畏縮!向來秉持的信念告訴我們，每個人所承受的外部壓力是相等的，輕松與否是心態(tài)的不同而已。以平常心去面對，我們可以做得比別人更好!同時，我們還應該記住一點：實現(xiàn)人生價值的最有效的手段，就是——讓自己變得更強!所以，我們必須首先吸收大量的新知識，不斷地充實自己。
同學們，讓我們攜手共進，更加努力拼搏，為學校、為人生的明天，再添輝煌!謝謝大家!
員工大會新聞稿篇十二
為充分發(fā)揮學雷鋒志愿服務先進典型示范帶動作用，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，推動社區(qū)志愿服務蓬勃發(fā)展，著力營造“人人爭做志愿者、人人參加志愿服務活動”的'社會氛圍。近日，王家巷社區(qū)對“三線三邊”環(huán)保志愿服務隊、愛心助殘志愿服務隊、義務安全巡邏隊等志愿團隊和表現(xiàn)突出的優(yōu)秀先進個人進行了表彰。
同時，為了迎接教學審核性評估，廣大志愿者在讀者服務部老師們的帶領下，不僅協(xié)助老師們進行日常的圖書流通管理工作，還完成了幾萬冊圖書上架、下架和打包搬運工作；同時還完成了基本書庫近8萬冊圖書的倒架工作。志愿者的辛勤勞動，得到了廣大師生的交口稱贊。
員工大會新聞稿篇十三
20xx年5月8日上午8點，我公司全體員工在制造中心召開了xxxxx“人才培養(yǎng)突出貢獻獎”總結表彰大會。公司董事長xxx、生產總經理xx出席了頒獎儀式。
會上，公司董事長xxx對在公司人才培養(yǎng)方面有突出貢獻的優(yōu)秀部門負責人張xx主任進行表彰頒獎。頒獎結束后，獲獎者張主任同志發(fā)言，他表示，自我并沒有做什么突出的貢獻，只是做好自我的本職工作。這次領導以及各位同事對自我工作的肯定將會激勵自我在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
在表彰大會的最終，公司董事長xxx發(fā)表了重要講話，他首先向獲獎者表達了衷心的祝賀，并指出人才是一個企業(yè)健康發(fā)展的核心要素，在工作中要高度重視人才的培養(yǎng)，重視人才的合理運用。隨后，董事長提出了幾點期望：
2、各位同事工作中團結一致，精誠合作，共創(chuàng)輝煌；
3、每位員工能不浮不躁，從自身的崗位踏踏實實做起，成就自身夢想。
員工大會新聞稿篇十四
20xx年12月30日，圖書館對20xx學年青年志愿者協(xié)會優(yōu)秀志愿者進行表彰，周國正副館長出席表彰會并講話，他寄語廣大青年志愿者在志愿服務中，實現(xiàn)大我、服務大家；更好地成就自我。他向全體青年志愿者表示親切慰問并致以崇高的敬意。
會上，書記首先感謝了一年來活躍在各個領域，無私奉獻，熱心服務青年的志愿者們，他們發(fā)揮模范帶頭作用，為文明城市創(chuàng)建等社區(qū)建設作出了巨大貢獻，同時勉勵各志愿者在今后的工作中，繼續(xù)弘揚志愿精神，提高參與度，使爭當優(yōu)秀志愿者成為一種良好的社會意識。某學院的張同學一直積極參加志愿活動，僅20xx年他就參加志愿活動50次。他經常利用自己的課余時間盡一己之力，來幫助那些需要幫助的個人或組織。
通過此次大會，一方面增加了志愿者間的交流溝通，增強了志愿者服務隊的凝聚力；一方面激勵社區(qū)志愿者們繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻精神，使校園形成友愛互助的.氛圍，增加人們的幸福感，促進社區(qū)和諧穩(wěn)定。
員工大會新聞稿篇十五
2014年5月8日上午8點，我公司全體員工在制造中心召開了xxxxx“人才培養(yǎng)突出貢獻獎”總結表彰大會。公司董事長xxx、生產總經理xx出席了頒獎儀式。
會上，公司董事長xxx對在公司人才培養(yǎng)方面有突出貢獻的優(yōu)秀部門負責人張xx主任進行表彰頒獎。頒獎結束后，獲獎者張主任同志發(fā)言，他表示，自己并沒有做什么突出的貢獻，只是做好自己的本職工作。這次領導以及各位同事對自己工作的肯定將會激勵自己在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
在表彰大會的最后，公司董事長xxx發(fā)表了重要講話，他首先向獲獎者表達了衷心的祝賀，并指出人才是一個企業(yè)健康發(fā)展的核心要素，在工作中要高度重視人才的培養(yǎng)，重視人才的合理運用。隨后，董事長提出了幾點希望：
2、各位同事工作中團結一致，精誠合作，共創(chuàng)輝煌；
3、每位員工能不浮不躁，從自身的崗位踏踏實實做起，成就自身夢想。
員工大會新聞稿篇十六
為了讓同學們在最后兩周充分利用好學習時間，高效率的完成復習任務，在期末考試中取得理想的成績，12月22日晚上7點，濰坊學院數(shù)學與信息科學學院數(shù)學與應用數(shù)學一班和二班的同學在人合樓召開班會。
會議在數(shù)學與應用數(shù)學一班學習委員甄宗鳳的主持下拉開帷幕。會議一開始，一班和二班的同學簽署了一份誠信考試承諾書，同學們都承諾在期末考試中決不出貓，樹立與不良風氣作斗爭的決心與勇氣，敢于檢舉揭發(fā)考試出貓行為，并下定決心在接下來的兩周，認真復習鞏固學過的知識。甄宗鳳表示，她會監(jiān)督同學們上課手機上交情況，整個班級爭取做到上課無人低頭，然后她跟同學們分享了平時的學習經驗，并鼓勵大家早睡早起，充分利用白天時間，盡量不要熬夜，上課認真聽講，有難題一起探討，并主動不懂就問，杜絕不懂裝懂的自欺欺人現(xiàn)象。接著一班班長趙姍表示，為保證同學們有充裕的復習時間，并在期末考試中取得優(yōu)異成績，暫時暫停班級各類娛樂活動，讓同學們將主要精力投入到期末復習中。隨后，兩個班的班委也承諾加強學風建設，帶動周圍同學自覺主動學習，尤其是加強專業(yè)知識的學習。晚上9點，會議結束了，兩個小時的會議讓大家收獲了很多，大家都會滿懷信心的迎接期末考試。
通過這次的班會，同學們重新端正的了學習態(tài)度，明確了學習目的，掌握了學習方法。希望數(shù)學與信息科學學院的同學們帶著這份信心，全身心投入學習，為本學期學習畫上圓滿的句號。
12月12日，由中國產學研合作促進會與云南省政府共同主辦的第九屆中國產學研合作創(chuàng)新大會在昆明舉行，全國人大常委會原副委員長路甬祥、全國政協(xié)原副主席白立忱、云南省委書記李紀恒等領導參加并講話，會議由全國政協(xié)教科文衛(wèi)體委員會副主任陳小婭主持。本屆大會以創(chuàng)新驅動、開放合作、轉型升級為主題，會上對20xx年度中國產學研合作成效顯著的單位進行了表彰，華南理工大學獲頒中國產學研合作促進獎。
華南理工大學產學研工作一直處于全國高校領先地位，近年來累計承擔對外成果轉化與技術服務項目6000余項，經費總額近20億元；學校專利申請和授權量穩(wěn)居全國高校前列、廣東高校首位，20xx年學校專利申請量（2214件）占全市大專院?？偭康?2%；授權量占47%，其中發(fā)明專利授權量占45%；科技成果應用及轉化率、專利實施率等指標均位居全國高校前列和廣東高校首位，專利技術轉讓指標排名全國第一。
學校作為華南地區(qū)工科類的龍頭高校，匯聚了區(qū)域最強的產業(yè)技術研發(fā)和工程化力量，在多年面向地方政府、企業(yè)開展的產學研對接活動中，充分發(fā)揮地域優(yōu)勢，整合科教資源，相繼出臺了《華南理工大學關于促進科技成果轉化的'若干意見》、《華南理工大學關于服務創(chuàng)新驅動發(fā)展，進一步推進科技成果轉化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》等促進成果轉化的創(chuàng)新政策，并探索實踐點線面相結合的產學研創(chuàng)新模式，在股份激勵、教師創(chuàng)業(yè)、資源整合等方面均加大力度，力求突破，該模式被國家教育體制改革領導小組列入適應經濟社會發(fā)展需要，改革高等學校辦學模式的典型。
12月19日，天津市學位與研究生教育學會20xx年學術年會在南開大學旅游與服務學院舉行。天津市學位與研究生教育學會會長、南開校長龔克出席會議并講話。清華大學副校長楊斌以高校綜合改革與深化教育教學改革為題作專題報告，副會長、南開副校長、研究生院院長佟家棟作南開大學研究生教育國際化工作報告。會議由學會常務理事、天津市教委副主任韓金玉主持。
龔克在講話中指出，天津市學位與研究生教育學會是一個研究型組織，應當通過努力開展研究促進天津市研究生教育，要研究天津市研究生教育如何守住質量底線，如何突出學科特色、學校特色和地方特色，如何解決思想觀念、體制機制等方面問題，促進研究生教育進一步上水平，讓天津研究生教育在全國、全世界排在前列。
佟家棟認為，研究生教育國際化是世界教育發(fā)展的必然趨勢。他在交流發(fā)言中從南開大學研究生教育改革、國際化發(fā)展措施等方面介紹了我校的基本經驗。天津大學研究生院負責人、天津醫(yī)科大學研究生院負責人分別以天津大學研究生教育綜合改革的質量保障、醫(yī)教協(xié)同，構建臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)新模式為題作交流發(fā)言。
天津市學位與研究生教育、南開大學研究生院以及天津市部分高校有關負責人參加會議。學會秘書處總結并部署了學會工作。當天下午，天津市學位與研究生教育學會一行還參觀了南開大學津南校區(qū)。
員工大會新聞稿篇十七
時光飛逝，歲月如梭，轉眼間忙碌的20xx年已經過去，充滿期盼的20xx年正向我們走來。新的一年，孕育新的期望，勤奮的共贏人在x月xx日這一天歡聚一堂，一齊總結過去一年的成績與不足，共同展望未來一年的工作目標與方向，鄭州共贏鐵路設備有限公司20xx年度總結暨表彰大會在永平路與七里河南路廠區(qū)拉開帷幕。總經理王文慧、常務副總程孟理、租賃副總劉峰、基地廠長王勇慧、營銷副總陳慧濤、程顯博士、總經理助理郭航及公司全體員工出席了大會。
本次大會由營銷副總陳慧濤主持。大會共分為六個主題：程孟理常務副總對20xx年度工作進行總結、基地廠長王勇慧宣布星級部門和星級員工決定、星級部門代表發(fā)言、星級員工代表發(fā)言、頒獎、總經理致辭。
常務副總程孟理在“20xx年度工作總結”中指出，20xx年是共贏公司取得可喜成績的一年，這是全體共贏人共同努力的結果。但去年也是共贏公司成立以來最艱苦的一年，新廠區(qū)的建設、搬遷、市場的開拓，所有這些都向共贏人提出了嚴峻的考驗，為此提出了向生產要效率，向安全要效益的口號。
隨后，由基地廠長王勇慧宣布20xx年度星級部門和星級員工決定，勉勵大家再接再厲，再創(chuàng)佳績。并邀請員工代表發(fā)言，暢談經驗。
隨著一首頒獎音樂的播放，最激動人心的頒獎儀式開始了。
下午4：00，會議進行最后一項，王文慧總經理代表公司發(fā)表講話，在肯定一年來成績的同時，給全體員工及家人致以新春的問候！期望公司全體員工在新的一年里振奮精神，攻克難關，展現(xiàn)共贏公司的新風貌，繪制共贏公司的新篇章。
王總的講話站的高、看得遠，使每一個共贏人都感受到了公司的光明前景，更加堅信了我們的信心，我們相信，在以王文慧總經理為核心的領導班子的帶領下，共贏的明天更加輝煌！
員工大會新聞稿篇十八
5月19日，西安城市建設職業(yè)學院團委召開五四表彰大會。該院常務副院長李信、學生處處長邢晟瑋、院團委書記段毅飛、院團委副書記、建筑工程學院團總支書記王晶晶、院團委副書記、經濟管理學院團總支書記詹興飛、院團委副書記安東、交通旅游學院團總支書記王曉霞、機電信息學院團總支書記史華、建筑工程學院團總支副書記何凱峰出席，院團委及各二級學院先進團支部、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀協(xié)會代表參會。
伴隨著團歌的響起，大會正式開始。邢處長在致辭中代表學校學工部、學生處對受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀。
西安城市建設職業(yè)學院團委學職副書記、建筑工程學院14級工程造價13班范嘉豪代表全院團員青年表態(tài)發(fā)言。
西安城市建設職業(yè)學院團委段書記宣讀了《關于表彰20xx年共青團工作先進集體、先進個人的決定》，王晶晶副書記宣讀獲獎個人名單，詹興飛副書記宣讀獲獎集體名單。隨后，由參會領導為獲獎個人和集體先后頒發(fā)了榮譽證書。
此次表彰共組織特色、工作創(chuàng)新獎、先進集體獎、最佳特色部門、先進協(xié)會、優(yōu)秀團學干部、模范共青團團員、部門之星七個獎項，分別表彰優(yōu)秀團學干部106 名、模范共青團團員25名、部門之星39名、先進協(xié)會6個、先進集體獎24個、先進協(xié)會6個、最佳特色部門2個、組織特色獎、工作創(chuàng)新獎4個。
會上，李院長代表做總結講話。在講話中他肯定了學院共青團工作取得的成績，同時也對青年團員提出了勉勵和要求，勉勵青年學生繼續(xù)發(fā)揚“五四”精神，堅定信念，踐行社會主義核心價值觀，奮發(fā)圖強，時刻跟緊黨的步伐，做好祖國和社會主義的接班人。
在團員青年們滿懷決心熱情的掌聲中、在激昂的團歌聲中，我院五四表彰大會成功閉幕。
員工大會新聞稿篇十九
20xx年5月8日上午8點，我公司全體員工在制造中心召開了*****“人才培養(yǎng)突出貢獻獎”總結表彰大會。公司董事長***、生產總經理**出席了頒獎儀式。
會上，公司董事長***對在公司人才培養(yǎng)方面有突出貢獻的優(yōu)秀部門負責人張**主任進行表彰頒獎。頒獎結束后，獲獎者張主任同志發(fā)言，他表示，自己并沒有做什么突出的貢獻，只是做好自己的本職工作。這次領導以及各位同事對自己工作的肯定將會激勵自己在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
在表彰大會的最后，公司董事長***發(fā)表了重要講話，他首先是向獲獎者表達了衷心的祝賀，并且指出人才是一個企業(yè)健康發(fā)展的核心要素，在工作中要高度重視人才的培養(yǎng)，重視人才的合理運用。
隨后，董事長提出了幾點希望：1、各部門負責人要向張**主任學習，各部門重視人才的培養(yǎng)和使用，要形成人盡其用、各司其職的良好局面；2、各位同事工作中團結一致，精誠合作，共創(chuàng)輝煌；3、每位員工能不浮不躁，從自身的崗位踏踏實實做起，成就自身夢想。