總結(jié)是我們理清思緒，反思過(guò)去，為未來(lái)做好準(zhǔn)備的重要一環(huán)。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要我們用一顆客觀公正的心態(tài)對(duì)待過(guò)去的經(jīng)歷。以下是常用的總結(jié)寫(xiě)作技巧和要點(diǎn)，希望對(duì)你有所幫助。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇一
在簡(jiǎn)歷制作中，很多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤，來(lái)看看個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中常見(jiàn)的錯(cuò)誤有哪些吧。
1、不要出現(xiàn)表相的錯(cuò)誤;準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢(qián)，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡。可以用字處理軟件中的“拼寫(xiě)檢查”功能進(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有你漏掉的小錯(cuò)誤。
2、不要縮排字號(hào);如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊;不管你過(guò)去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來(lái)掩飾真相，一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，只怕你只能與這份工作說(shuō)“拜拜”了。
4、不要以弱敵強(qiáng);如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌;要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類(lèi)話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。
8、不要不分對(duì)象盲目出手;千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息;按美國(guó)式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇二
例：(1)這個(gè)文化站已經(jīng)成為教育和幫助后進(jìn)青年，挽救和培養(yǎng)失足青年的場(chǎng)所，多次受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表彰。(1993年)。
(“培養(yǎng)”“失足青年”搭配不當(dāng))。
(2)他馬上召集會(huì)進(jìn)行研究，統(tǒng)一安排了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的內(nèi)容、時(shí)間和出席人員，以及會(huì)議中應(yīng)注意的問(wèn)題。
(“安排”與“問(wèn)題”搭配不當(dāng))。
(3)有關(guān)部門(mén)對(duì)極少數(shù)不尊重環(huán)衛(wèi)工作勞動(dòng)、無(wú)理取鬧、甚至毆打侮辱環(huán)衛(wèi)工人的事件，及時(shí)進(jìn)行了批評(píng)教育和嚴(yán)肅處理。(1996年)。
(“事件”與“批評(píng)教育”搭配不當(dāng))。
(4)近年來(lái)，我國(guó)加快了高等教育事業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模,高校將進(jìn)一步擴(kuò)大招生，并重點(diǎn)建設(shè)一批高水平的大學(xué)和學(xué)科。
(“加快”與“規(guī)?！贝钆洳划?dāng))。
(5)在印度軟件工程師培訓(xùn)公司的協(xié)助下，青島軟件開(kāi)發(fā)區(qū)培養(yǎng)、建設(shè)、儲(chǔ)備了一批職業(yè)化人才和管理人才。
(“建設(shè)”與“人才”搭配不當(dāng))。
(6)心理學(xué)家的研究表明，給孩子講故事有助于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造性思維和語(yǔ)言表達(dá)的能力和水平。
(“培養(yǎng)”與“水平”搭配不當(dāng))。
(7)每當(dāng)回憶起和他朝夕相處的那段日子，他那循循善誘的教導(dǎo)和那么和藹可親的音容笑貌，又浮現(xiàn)在我的眼前。
(“教導(dǎo)”與“浮現(xiàn)”搭配不當(dāng))。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇三
這也可以說(shuō)明我為什么要將申論列為一門(mén)單獨(dú)的學(xué)科而不是把它歸人寫(xiě)作學(xué)科里面的一個(gè)客觀原因。
一、違背客觀公正原則。申論材料來(lái)自于客觀實(shí)踐，又是檢測(cè)考生行政能力的.，因而它要求客觀公正。因而，申論拒絕虛構(gòu)和夸張，拒絕個(gè)性化與情緒化。但申論并不排除建基于事實(shí)和理論基礎(chǔ)上的合理推理和想象，也不必掩飾對(duì)好人好事的認(rèn)同和贊許，也不必隱藏對(duì)對(duì)壞人壞事的否定和批判。
二、違背電論思路順序。申論是通過(guò)對(duì)特定事實(shí)進(jìn)行展開(kāi)論述從而表明自己的觀點(diǎn)。它要求由此及彼，由點(diǎn)到面，由淺人深，由現(xiàn)象到本質(zhì)，微觀而宏觀，具有較強(qiáng)的內(nèi)在規(guī)定性。在應(yīng)答申論各試題過(guò)程中，都要牢牢把握住這個(gè)思路。但當(dāng)前普遍的問(wèn)題是，很多考生在考試過(guò)程中，由于經(jīng)驗(yàn)和視野所限，經(jīng)常囿于就事論事，沒(méi)有對(duì)給定材料進(jìn)行必要的概括、提煉、引申、深化，所以文章上不了檔次，特別是作文，以三檔文章居多，經(jīng)常得分在25分上下。所以總分在50多分是屢見(jiàn)不鮮。
三、違背申論表達(dá)要求。申論是一種虛擬行政行為，其行為應(yīng)當(dāng)具有行政機(jī)關(guān)行文的一般特征：準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、平實(shí)、通俗、生動(dòng)。但申論表達(dá)過(guò)程中用詞不當(dāng)、語(yǔ)句冗長(zhǎng)、文學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、抽象化等問(wèn)題普遍存在。
四、技術(shù)性錯(cuò)誤。如沒(méi)寫(xiě)標(biāo)題、字?jǐn)?shù)太多、字?jǐn)?shù)太少、書(shū)面潦草、段落失衡、標(biāo)點(diǎn)不清等，這類(lèi)錯(cuò)誤多是由習(xí)慣造成的。
如果你曾經(jīng)做過(guò)申論試題，請(qǐng)你與此對(duì)照，看看你能避免哪些，還有哪些需要努力。下邊我們就以一些具體答案中常見(jiàn)的錯(cuò)誤來(lái)進(jìn)行具體分析。特別說(shuō)明，這些答案是同學(xué)們寫(xiě)的，公開(kāi)征得他們的同意，錄入本書(shū)中做點(diǎn)評(píng)材料。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇四
一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來(lái)就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累，但是搜索引擎不管你...
一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來(lái)就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累。但是搜索引擎不管你是不是新手一視同仁有任何不當(dāng)?shù)牟僮鞫紩?huì)遭到搜索引擎嚴(yán)厲的懲罰，就和犯人犯法了蹲監(jiān)獄一樣，所以也是會(huì)有一定的期限的，這就是為什么很多新手一直努力還沒(méi)有排名的原因，當(dāng)然這個(gè)階段優(yōu)化并不是沒(méi)用，優(yōu)化能幫助你的網(wǎng)站減刑提早獲得排名，下面就講幾個(gè)新手愛(ài)犯的幾個(gè)錯(cuò)誤。
第二，不要頻繁的改版，新手剛開(kāi)始最迷茫了，做了一個(gè)站認(rèn)為布局不錯(cuò)，看到了一個(gè)新的又想把原來(lái)的給換掉，改版同樣會(huì)被降權(quán)，優(yōu)化的因素有很多即使布局不好也可以通過(guò)其他的因素去彌補(bǔ)，更何況本來(lái)就沒(méi)有完美的東西，所以不要過(guò)于追求完美。
第三，關(guān)鍵詞的密度不要過(guò)高，我在以前的文章中說(shuō)過(guò)，一般關(guān)鍵詞密度不需要太在意自然就好，但是新手剛開(kāi)始做總喜歡多加關(guān)鍵詞，有的還造成的關(guān)鍵詞堆積就不自然了，新站權(quán)重低最好不要將關(guān)鍵詞密度調(diào)的過(guò)高。
第四，關(guān)鍵詞、標(biāo)題、描述不要寫(xiě)的過(guò)長(zhǎng)（），這是新手最容易犯的毛病，恨不得把所有能寫(xiě)的詞都寫(xiě)上，我見(jiàn)過(guò)有的站標(biāo)題寫(xiě)的比瀏覽器的標(biāo)題欄還要長(zhǎng)，這樣做一點(diǎn)用的沒(méi)有最終的結(jié)果就是什么詞的排名也上不去。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇五
研究父母行為學(xué)的專(zhuān)家最反對(duì)的就是父母給孩子施加過(guò)多的壓力，如果父母有這種行為的話，孩子會(huì)變得很壓抑，同時(shí)孩子還會(huì)將進(jìn)食看成一件受控的事情，食物對(duì)于他來(lái)說(shuō)可能就變成了不是食物，他們即使在吃東西，他們心里面也會(huì)希望盡量避免。
1、沒(méi)有給孩子做一個(gè)好榜樣。
要想孩子好好地吃飯你應(yīng)該首先為他做個(gè)好榜樣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)在輕松愉快的環(huán)境下多吃營(yíng)養(yǎng)充足食物的成年人，他們的孩子對(duì)于健康飲食的態(tài)度也會(huì)更積極。因此如果想要孩子吃得更健康，做父母的`就應(yīng)該以身作則，不挑吃，吃飯的時(shí)候盡量營(yíng)造最輕松愉快的氣氛。
2、給孩子施加過(guò)多的壓力。
研究父母行為學(xué)的專(zhuān)家最反對(duì)的就是父母給孩子施加過(guò)多的壓力，如果父母有這種行為的話，孩子會(huì)變得很壓抑，同時(shí)孩子還會(huì)將進(jìn)食看成一件受控的事情，食物對(duì)于他來(lái)說(shuō)可能就變成了不是食物，他們即使在吃東西，他們心里面也會(huì)希望盡量避免。強(qiáng)迫可能在喂寶寶的第一湯匙的米糊就出現(xiàn)。即使寶寶不想吃米糊，有的父母可能會(huì)想盡方法讓他們吃。在吃東西得時(shí)候父母不應(yīng)該給孩子施加壓力，吃多少以及怎么吃的主動(dòng)權(quán)應(yīng)該在孩子的手里。
3、利用賄賂的方法。
用賄賂的方法例如飯后的甜食哄孩子吃飯實(shí)際上是壓力的另外一種。這可能會(huì)增加吃飯的壓力，用這種法方法不能改變孩子對(duì)食物的喜好。實(shí)際上還可能會(huì)產(chǎn)生反作用，因?yàn)檫@可能會(huì)傳送錯(cuò)誤的信息，可能他們會(huì)覺(jué)得這些甜食比正餐和蔬菜更加重要。
4、沒(méi)有耐心讓孩子嘗試新食物。
許多父母可能都會(huì)讓孩子吃糖果等，因?yàn)樗麄儗?duì)這些食物都不會(huì)有意見(jiàn)。要想孩子吃多種的食物，父母應(yīng)該給孩子提供多種的食物，看孩子能夠接受哪種食物。你可以觀察孩子對(duì)這種食物的反應(yīng)：他可能會(huì)看著你吃這些食物，然后自己再主動(dòng)拿起食物來(lái)吃。如果孩子不喜歡吃你提供的食物，千萬(wàn)不要灰心，而孩子吃的時(shí)候也不要表現(xiàn)出過(guò)度的興奮。
5、提供的食物的分量很大。
我們經(jīng)常會(huì)給孩子提供分量很大的食物，而我們經(jīng)常會(huì)忘記孩子還是很小，他們需要的是孩子的份量。過(guò)多的食物可能會(huì)讓孩子覺(jué)得很害怕和逼迫，同時(shí)如果孩子吃不完的話父母也會(huì)覺(jué)得很失望。
6、零食和飲料過(guò)多。
有些父母允許孩子在飯前喝飲料和零食，但即使是孩子有很好的飲食習(xí)慣的話，他們的胃口也不允許他們繼續(xù)進(jìn)食其他的食物，所以父母應(yīng)該在飯前控制孩子吃零食的分量。
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?對(duì)付夏季厭食的寶寶食譜。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇六
(2)掌握一定數(shù)量的英語(yǔ)單詞。對(duì)于學(xué)習(xí)者來(lái)說(shuō)掌握英語(yǔ)詞匯是一難關(guān)，學(xué)習(xí)單詞要從單詞的形、音、義這三方面去掌握，要注意單詞的一詞多義，一詞多類(lèi)的用法，要學(xué)會(huì)一些構(gòu)詞法的知識(shí)，來(lái)擴(kuò)展詞匯量。學(xué)習(xí)單詞要在語(yǔ)言材料中去學(xué)，要結(jié)合詞組，通過(guò)句子，閱讀文章來(lái)活記單詞，死記的單詞是記不牢的。堅(jiān)持在讀、說(shuō)前，先反復(fù)聽(tīng)，聽(tīng)的時(shí)候反應(yīng)單詞、句子的意思和節(jié)奏，想一下單詞的拼法、句子結(jié)構(gòu)。并要同學(xué)習(xí)語(yǔ)法規(guī)則有機(jī)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。
(3)掌握好基本語(yǔ)法。語(yǔ)法在學(xué)習(xí)英語(yǔ)中也很重要，它能幫助我們把握住英語(yǔ)的基本規(guī)律，通過(guò)例句或語(yǔ)言現(xiàn)象把死的.語(yǔ)法規(guī)則要記住，活的規(guī)則要通過(guò)做大量的練習(xí)掌握?？傊畬W(xué)習(xí)英語(yǔ)要通過(guò)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯來(lái)進(jìn)行操練，不但要注意數(shù)量，更重要的是要注意質(zhì)量，尤其是基本知識(shí)要掌握的準(zhǔn)確，熟練。只有經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐，才能做到熟能生巧，運(yùn)用自如。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇七
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。
3、電話溝通一問(wèn)三不知。
4、求職簡(jiǎn)歷不完整。
5、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略。
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，從你遞交的簡(jiǎn)歷和求職信里必須也應(yīng)該讓hr看到你的價(jià)值體現(xiàn)。而不單純是你的文采。數(shù)據(jù)和總結(jié)說(shuō)明往往更有殺傷力。
7、相片不合適。
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén)；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out.
8、郵件簡(jiǎn)歷可能出現(xiàn)的問(wèn)題。
有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，hr會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了；用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類(lèi)的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。
9、多崗多投。
一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢(xún)顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。
10求職信詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇八
這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì)覺(jué)得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺(jué)得晚一、兩天沒(méi)事;殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開(kāi)通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話，也建議可申請(qǐng)秘書(shū)臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2、未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息。
尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫(xiě)得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱(chēng)呼的'“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫(xiě)著“我是一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過(guò)考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。粗看簡(jiǎn)歷，覺(jué)得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無(wú)目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡(jiǎn)歷條理不清晰。
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來(lái)寫(xiě)的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲?wèn)題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛(ài)用附件簡(jiǎn)歷。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類(lèi)型，每種類(lèi)型都適用于不同的人群和工作，并非每一類(lèi)畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。
三、專(zhuān)業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類(lèi)型不適合。
五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
更多。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇九
如果能夠逃避。
不會(huì)一個(gè)人應(yīng)對(duì)。
是錯(cuò)誤的選?。窟€是根本的無(wú)措？
昨日傷今日看風(fēng)塵再起。
月不知陽(yáng)光如何明媚。
逃脫但是心靈中的是非。
沏一杯飄香的清茶。
獨(dú)自感受那苦澀的味道。
也許前緣不再能夠挽回。
今生何以如此憔悴？
你不懂我的傷悲。
正如我不會(huì)你的純粹。
看著昨日的故事在眼前紛飛。
你讓我怎能不去回味？
回味你心中嘴角那莫名的虛偽。
春花伴隨著秋葉的飄飛。
你何曾明白孤獨(dú)的沉醉？
走一路心碎。
傷一世苦悲。
回首以前的依偎。
如今卻是抉擇后的無(wú)奈與空悲。
傷？
伴隨著無(wú)措在心中久久環(huán)繞。
漸漸枯萎那以前的追隨。
若不知迷途深邃。
怎鑒定回首的無(wú)味？
不懂你虛表眼神的絕對(duì)。
譜寫(xiě)著怎樣樣的沉睡？
以前的誓言。
今日怎能重新點(diǎn)燃？
我的世界不是別人的繼續(xù)。
更不是你心靈寄托的延續(xù)。
我不需要你錯(cuò)誤的體會(huì)。
更不想無(wú)奈的抉擇著是非。
請(qǐng)讓我學(xué)會(huì)去飛。
飛離你莫名其妙的虛偽。
再次的卑鄙請(qǐng)你收回。
在我的身邊你支配不了我所有的心碎。
道不完的傷悲。
抹不完的眼淚。
是你給予的錯(cuò)位。
我不懂那以前流浪的淚水。
為何會(huì)因你的流離而粉碎？
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇十
一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分：基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對(duì)于基礎(chǔ)資料，沒(méi)什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫(xiě)不寫(xiě)都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。
我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書(shū)，獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。
按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來(lái)了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。
關(guān)于最后的附加，一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫(xiě)自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫(xiě)得。
請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅(jiān)持一個(gè)原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說(shuō)書(shū)本的內(nèi)容假大空，沒(méi)有什么價(jià)值，原因是什么?書(shū)本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是在寫(xiě)文章，最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見(jiàn)的答案。
3.附加部分，一般都是自我評(píng)價(jià)，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫(xiě)的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫(xiě)事實(shí)。
比如說(shuō)：我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫(xiě)到我有毅力要好很多吧?
以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題，后邊就是技巧性的問(wèn)題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。
1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題，寫(xiě)作一定要有一個(gè)時(shí)間線，有順序去寫(xiě)，要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開(kāi)始寫(xiě)，和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫(xiě)了，寫(xiě)了就是寫(xiě)作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫(xiě)我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫(xiě)你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類(lèi)表述，請(qǐng)寫(xiě)“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”)，但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ?，不是每個(gè)人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營(yíng)，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒(méi)東西寫(xiě)啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問(wèn)題，好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目，你做的一個(gè)專(zhuān)題，一個(gè)策劃，一個(gè)視頻，一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒(méi)辦法。
比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng)，你是活動(dòng)策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名，多少面試，多少通過(guò)，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評(píng)價(jià)，這里有一個(gè)朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫(xiě)作手法。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是在寫(xiě)一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個(gè)呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過(guò)了什么，受過(guò)什么教育，拿過(guò)什么證書(shū)。附加部分就寫(xiě)寫(xiě)自己拿過(guò)的獎(jiǎng)(非教育類(lèi)，畢竟獎(jiǎng)學(xué)金什么在教育背景可以直接寫(xiě)了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評(píng)價(jià)。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇十一
一般情況下，目前職場(chǎng)人士的簡(jiǎn)歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡(jiǎn)歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說(shuō)最近更新的簡(jiǎn)歷，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后，簡(jiǎn)歷的位置就越靠后。
所以，在開(kāi)始網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的階段，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡(jiǎn)歷，以使簡(jiǎn)歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法。
因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，一般不會(huì)超過(guò)20個(gè)網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡(jiǎn)歷信息。
2、增加投遞的渠道。
筆者曾經(jīng)碰到過(guò)有的求職者老是抱怨自己投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過(guò)很多求職者之所以簡(jiǎn)歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問(wèn)題，也就是說(shuō)很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒(méi)有及時(shí)得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來(lái)儲(chǔ)備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類(lèi)崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場(chǎng)報(bào)、第一招聘，人才招聘會(huì)等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來(lái)說(shuō)，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無(wú)的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來(lái)逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對(duì)人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門(mén)，專(zhuān)職為企業(yè)招聘人才。
這類(lèi)企業(yè)和部門(mén)之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門(mén)委托，幫助企業(yè)在人才市場(chǎng)上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)。
因?yàn)檫@些行業(yè)是針對(duì)中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語(yǔ)可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專(zhuān)長(zhǎng)，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡(jiǎn)歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對(duì)性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過(guò)借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦。
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過(guò)推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過(guò)朋友的朋友再介紹，尋找到滿(mǎn)意的工作崗位。
自薦是在沒(méi)有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓荆鄶?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區(qū)。
直接向其投簡(jiǎn)歷，比在求職網(wǎng)站中投簡(jiǎn)歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)hr的專(zhuān)用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡(jiǎn)歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡(jiǎn)歷發(fā)出幾天后可以通過(guò)電話或email聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠(chéng)意，了解到不成功的原因在什么地方。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇十二
在個(gè)人簡(jiǎn)歷犯錯(cuò)誤有哪些?我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)要盡量避免去犯錯(cuò)誤，因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)誤可能就會(huì)讓你直接失去一個(gè)面試的機(jī)會(huì)!以下是：在個(gè)人簡(jiǎn)歷犯錯(cuò)誤有哪些，講解!
在個(gè)人簡(jiǎn)歷犯錯(cuò)誤是很容易的，更重要的就是一些小小的錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)淖龇嵌紩?huì)對(duì)你求職帶來(lái)致命的傷害的，所以今天就給一些第一次寫(xiě)簡(jiǎn)歷的朋友帶來(lái)一些提示，希望給你在寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)帶來(lái)幫助。
第一點(diǎn)就是打錯(cuò)字或語(yǔ)句錯(cuò)語(yǔ)有用詞不當(dāng)，這一點(diǎn)是很多人都會(huì)犯的，錯(cuò)字最容易犯，特別是字型上差不多的，如變型和變形這兩個(gè)詞，還有就是語(yǔ)句上的錯(cuò)誤，這個(gè)就是表達(dá)能力上的問(wèn)題了，最后就是用詞不當(dāng)，可能都是形容一件事，可以用不同詞表達(dá)出來(lái)的意思也有不一樣，如屢戰(zhàn)屢敗和屢敗屢戰(zhàn)。
第二點(diǎn)就是缺乏細(xì)節(jié)，有些人寫(xiě)簡(jiǎn)歷實(shí)在是太過(guò)于簡(jiǎn)單了，所以在內(nèi)容上缺乏詳細(xì)的細(xì)節(jié)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該把一些重點(diǎn)的信息寫(xiě)得詳細(xì)一些，不可以全部都簡(jiǎn)略的帶過(guò)。
如取得豐富的經(jīng)驗(yàn)，很好的業(yè)績(jī)，提高了生產(chǎn)效率等，都過(guò)于空泛了，可以再詳細(xì)的'說(shuō)說(shuō)，還有不是加上可以量化的數(shù)字那就更好了。
第三點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷不真實(shí)，這里的簡(jiǎn)歷不真實(shí)可以分為兩個(gè)方面，一個(gè)就是在簡(jiǎn)歷中注水了，把一些自己沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的都寫(xiě)時(shí)簡(jiǎn)歷時(shí)，這樣相當(dāng)于做假，第二個(gè)就是簡(jiǎn)歷抄襲了，最常見(jiàn)的不是可能有同樣的經(jīng)歷，看到別人簡(jiǎn)歷模板上的內(nèi)容寫(xiě)得很好，就直接抄過(guò)來(lái)了，這兩種情況都是不可行的，招聘者會(huì)很容易就發(fā)現(xiàn)的了。
?
1、避免談求職目的。
發(fā)去簡(jiǎn)歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡(jiǎn)歷里再提到這個(gè)目的。
但如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無(wú)交集的行業(yè)，簡(jiǎn)歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2、刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。
可能你中學(xué)的時(shí)候在餐館里干過(guò)做奶昔的臨時(shí)工，但除非你還想做類(lèi)似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了。
3、省略個(gè)人信息。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號(hào)，這些都可以省略。
可能過(guò)去還有公司會(huì)看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國(guó)公司問(wèn)求職者這些問(wèn)題是違法的，所以簡(jiǎn)歷也不需要寫(xiě)。
4、不要列舉個(gè)人愛(ài)好。
理由很簡(jiǎn)單，如果和應(yīng)聘的工作沒(méi)關(guān)系，那都沒(méi)人在乎。
寫(xiě)這類(lèi)內(nèi)容占用了簡(jiǎn)歷的空間，更浪費(fèi)了招聘公司人事經(jīng)理的時(shí)間。
5、不必透露有關(guān)個(gè)人年紀(jì)的信息。
如果不希望在競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位時(shí)遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說(shuō)“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫(xiě)。
對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，有一個(gè)設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實(shí)年齡：用兩倍行距。
那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6、不要附帶證明人。
如果招聘的公司想了解，會(huì)直接問(wèn)求職者。
所以，再在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費(fèi)時(shí)間和簡(jiǎn)歷的空間。
當(dāng)然，即使沒(méi)有在簡(jiǎn)歷上透露，如果預(yù)計(jì)招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會(huì)可以提供這類(lèi)證明的人，讓對(duì)方有個(gè)心理準(zhǔn)備。
7、不要用多種人稱(chēng)代詞。
個(gè)人簡(jiǎn)歷不應(yīng)該一會(huì)說(shuō)“我”一會(huì)說(shuō)“她”。
因?yàn)椤氨救恕钡暮?jiǎn)歷都和“我”有關(guān)，與旁人無(wú)關(guān)。
8、不要留下顯得不專(zhuān)業(yè)的電子郵件地址。
比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛(ài)好者”那人事經(jīng)理就免不了覺(jué)得這人也太“隨便”了。
9、不要在手機(jī)號(hào)碼前面再特別注明是“手機(jī)號(hào)”。
這顯得有點(diǎn)呆板、傻氣。
是不是手機(jī)號(hào)現(xiàn)在一眼就能看出來(lái)，電子郵箱同理。
10、不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話。
這只會(huì)讓求職者有碰到麻煩的危險(xiǎn)。
有些公司本來(lái)就很忌諱在職員工騎驢找馬，敏感的老板可能防著有二心的員工。
要是被一個(gè)招聘電話影響了你未來(lái)的升職加薪或者職場(chǎng)聲譽(yù)，豈非得不償失?
11、不要說(shuō)明薪水。
有些人會(huì)把自己過(guò)去的工資情況寫(xiě)得清清楚楚，這是完全沒(méi)必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯(cuò)誤的信息。
不應(yīng)在簡(jiǎn)歷中挑明期望的薪資水平。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個(gè)人技能，薪資留給以后面試時(shí)談。
12、不要使用過(guò)時(shí)的字體。
寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的朋友注意了，專(zhuān)家說(shuō)times new roman等襯線字體已經(jīng)過(guò)時(shí)了，要用arial這樣的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)襯線字體。
在字體大小方面，目標(biāo)應(yīng)該是看起來(lái)舒服，井井有條，便于閱讀。
因?yàn)楝F(xiàn)在如果碰到熱門(mén)的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷適不適合。
13、不要用容易招人煩的流行語(yǔ)。
招聘專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站careerbuilder最近對(duì)2201名美國(guó)人事經(jīng)理做了一項(xiàng)調(diào)查，問(wèn)到簡(jiǎn)歷里什么詞最讓他們反感。
這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個(gè)領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的best of breed(這種說(shuō)法也會(huì)用來(lái)說(shuō)某只狗的品種最好)，說(shuō)自己積極進(jìn)取時(shí)用的go-getter(也有野心家的意思)，說(shuō)自己有合作精神時(shí)用synergy(拜托，正式用法一般在說(shuō)到公司等非人類(lèi)時(shí)用這個(gè)詞，很少說(shuō)人好嗎)。
還有求職者可能用people pleaser顯示自己合群，但這個(gè)詞也有討好別人的意思。
這些受訪高管還列了一些喜歡在簡(jiǎn)歷里看到的詞，比如表達(dá)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成績(jī)用到achieved和managed，說(shuō)明解決了什么問(wèn)題、發(fā)起了什么活動(dòng)用到resolved和launched。
但用的時(shí)候要適度。
14、不必列出大學(xué)的成績(jī)分?jǐn)?shù)。
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績(jī)和你就毫無(wú)關(guān)系。
如果剛畢業(yè)，美國(guó)大學(xué)gpa分?jǐn)?shù)至少有3.8，那倒可以寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。
如果畢業(yè)三年以上，或者gpa低于3.8，那就別提了。
15、不要附上個(gè)人相片。
以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。
而且這么做會(huì)分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因?yàn)閲?guó)情不同，我們不可能生搬硬套美國(guó)的簡(jiǎn)歷建議，但可以作為參考。
在這個(gè)講究個(gè)人定制的時(shí)代，網(wǎng)上隨便搜個(gè)流行版本就拼湊一份簡(jiǎn)歷實(shí)在out，也可能就此讓好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇十三
1.簡(jiǎn)歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)。
就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開(kāi)通情況。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話，也建議可申請(qǐng)秘書(shū)臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2.未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息，尤其是求職信。
往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫(xiě)得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱(chēng)呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫(xiě)著“我是一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。
3.羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)生。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。粗仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
4.大量、多次投遞崗位。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞。瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5.簡(jiǎn)歷條理不清晰。
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分。為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天都在查閱大量簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來(lái)寫(xiě)的，很難從中找到需要的信息。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6.愛(ài)用附件簡(jiǎn)歷。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法回復(fù)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇十四
怎么使你的簡(jiǎn)歷變成第一流的簡(jiǎn)歷?請(qǐng)避免以下8個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤：
1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)。
簡(jiǎn)歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將簡(jiǎn)歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善簡(jiǎn)歷的指南。創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
2.目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常。
許多候選人在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。如果你正在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域。
3.過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在簡(jiǎn)歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
4.決定簡(jiǎn)歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒(méi)有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。
5.人稱(chēng)代詞和冠詞的用法。
簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的`產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
簡(jiǎn)歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
7.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能簡(jiǎn)歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的簡(jiǎn)歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能簡(jiǎn)歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類(lèi)型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，出版物，專(zhuān)利和所用語(yǔ)言等。
8.沒(méi)有摘要或沒(méi)有概括部分使最初的自我推銷(xiāo)發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類(lèi)型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入概括部分了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇一
在簡(jiǎn)歷制作中，很多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤，來(lái)看看個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中常見(jiàn)的錯(cuò)誤有哪些吧。
1、不要出現(xiàn)表相的錯(cuò)誤;準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢(qián)，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡。可以用字處理軟件中的“拼寫(xiě)檢查”功能進(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有你漏掉的小錯(cuò)誤。
2、不要縮排字號(hào);如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊;不管你過(guò)去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來(lái)掩飾真相，一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，只怕你只能與這份工作說(shuō)“拜拜”了。
4、不要以弱敵強(qiáng);如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌;要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類(lèi)話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。
8、不要不分對(duì)象盲目出手;千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息;按美國(guó)式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇二
例：(1)這個(gè)文化站已經(jīng)成為教育和幫助后進(jìn)青年，挽救和培養(yǎng)失足青年的場(chǎng)所，多次受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表彰。(1993年)。
(“培養(yǎng)”“失足青年”搭配不當(dāng))。
(2)他馬上召集會(huì)進(jìn)行研究，統(tǒng)一安排了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的內(nèi)容、時(shí)間和出席人員，以及會(huì)議中應(yīng)注意的問(wèn)題。
(“安排”與“問(wèn)題”搭配不當(dāng))。
(3)有關(guān)部門(mén)對(duì)極少數(shù)不尊重環(huán)衛(wèi)工作勞動(dòng)、無(wú)理取鬧、甚至毆打侮辱環(huán)衛(wèi)工人的事件，及時(shí)進(jìn)行了批評(píng)教育和嚴(yán)肅處理。(1996年)。
(“事件”與“批評(píng)教育”搭配不當(dāng))。
(4)近年來(lái)，我國(guó)加快了高等教育事業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模,高校將進(jìn)一步擴(kuò)大招生，并重點(diǎn)建設(shè)一批高水平的大學(xué)和學(xué)科。
(“加快”與“規(guī)?！贝钆洳划?dāng))。
(5)在印度軟件工程師培訓(xùn)公司的協(xié)助下，青島軟件開(kāi)發(fā)區(qū)培養(yǎng)、建設(shè)、儲(chǔ)備了一批職業(yè)化人才和管理人才。
(“建設(shè)”與“人才”搭配不當(dāng))。
(6)心理學(xué)家的研究表明，給孩子講故事有助于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造性思維和語(yǔ)言表達(dá)的能力和水平。
(“培養(yǎng)”與“水平”搭配不當(dāng))。
(7)每當(dāng)回憶起和他朝夕相處的那段日子，他那循循善誘的教導(dǎo)和那么和藹可親的音容笑貌，又浮現(xiàn)在我的眼前。
(“教導(dǎo)”與“浮現(xiàn)”搭配不當(dāng))。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇三
這也可以說(shuō)明我為什么要將申論列為一門(mén)單獨(dú)的學(xué)科而不是把它歸人寫(xiě)作學(xué)科里面的一個(gè)客觀原因。
一、違背客觀公正原則。申論材料來(lái)自于客觀實(shí)踐，又是檢測(cè)考生行政能力的.，因而它要求客觀公正。因而，申論拒絕虛構(gòu)和夸張，拒絕個(gè)性化與情緒化。但申論并不排除建基于事實(shí)和理論基礎(chǔ)上的合理推理和想象，也不必掩飾對(duì)好人好事的認(rèn)同和贊許，也不必隱藏對(duì)對(duì)壞人壞事的否定和批判。
二、違背電論思路順序。申論是通過(guò)對(duì)特定事實(shí)進(jìn)行展開(kāi)論述從而表明自己的觀點(diǎn)。它要求由此及彼，由點(diǎn)到面，由淺人深，由現(xiàn)象到本質(zhì)，微觀而宏觀，具有較強(qiáng)的內(nèi)在規(guī)定性。在應(yīng)答申論各試題過(guò)程中，都要牢牢把握住這個(gè)思路。但當(dāng)前普遍的問(wèn)題是，很多考生在考試過(guò)程中，由于經(jīng)驗(yàn)和視野所限，經(jīng)常囿于就事論事，沒(méi)有對(duì)給定材料進(jìn)行必要的概括、提煉、引申、深化，所以文章上不了檔次，特別是作文，以三檔文章居多，經(jīng)常得分在25分上下。所以總分在50多分是屢見(jiàn)不鮮。
三、違背申論表達(dá)要求。申論是一種虛擬行政行為，其行為應(yīng)當(dāng)具有行政機(jī)關(guān)行文的一般特征：準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、平實(shí)、通俗、生動(dòng)。但申論表達(dá)過(guò)程中用詞不當(dāng)、語(yǔ)句冗長(zhǎng)、文學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、抽象化等問(wèn)題普遍存在。
四、技術(shù)性錯(cuò)誤。如沒(méi)寫(xiě)標(biāo)題、字?jǐn)?shù)太多、字?jǐn)?shù)太少、書(shū)面潦草、段落失衡、標(biāo)點(diǎn)不清等，這類(lèi)錯(cuò)誤多是由習(xí)慣造成的。
如果你曾經(jīng)做過(guò)申論試題，請(qǐng)你與此對(duì)照，看看你能避免哪些，還有哪些需要努力。下邊我們就以一些具體答案中常見(jiàn)的錯(cuò)誤來(lái)進(jìn)行具體分析。特別說(shuō)明，這些答案是同學(xué)們寫(xiě)的，公開(kāi)征得他們的同意，錄入本書(shū)中做點(diǎn)評(píng)材料。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇四
一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來(lái)就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累，但是搜索引擎不管你...
一般新手看了一些文章之后就想在自己的網(wǎng)站上實(shí)踐一下，鼓勵(lì)多去實(shí)踐，seo本來(lái)就是一種實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，一種經(jīng)驗(yàn)的積累。但是搜索引擎不管你是不是新手一視同仁有任何不當(dāng)?shù)牟僮鞫紩?huì)遭到搜索引擎嚴(yán)厲的懲罰，就和犯人犯法了蹲監(jiān)獄一樣，所以也是會(huì)有一定的期限的，這就是為什么很多新手一直努力還沒(méi)有排名的原因，當(dāng)然這個(gè)階段優(yōu)化并不是沒(méi)用，優(yōu)化能幫助你的網(wǎng)站減刑提早獲得排名，下面就講幾個(gè)新手愛(ài)犯的幾個(gè)錯(cuò)誤。
第二，不要頻繁的改版，新手剛開(kāi)始最迷茫了，做了一個(gè)站認(rèn)為布局不錯(cuò)，看到了一個(gè)新的又想把原來(lái)的給換掉，改版同樣會(huì)被降權(quán)，優(yōu)化的因素有很多即使布局不好也可以通過(guò)其他的因素去彌補(bǔ)，更何況本來(lái)就沒(méi)有完美的東西，所以不要過(guò)于追求完美。
第三，關(guān)鍵詞的密度不要過(guò)高，我在以前的文章中說(shuō)過(guò)，一般關(guān)鍵詞密度不需要太在意自然就好，但是新手剛開(kāi)始做總喜歡多加關(guān)鍵詞，有的還造成的關(guān)鍵詞堆積就不自然了，新站權(quán)重低最好不要將關(guān)鍵詞密度調(diào)的過(guò)高。
第四，關(guān)鍵詞、標(biāo)題、描述不要寫(xiě)的過(guò)長(zhǎng)（），這是新手最容易犯的毛病，恨不得把所有能寫(xiě)的詞都寫(xiě)上，我見(jiàn)過(guò)有的站標(biāo)題寫(xiě)的比瀏覽器的標(biāo)題欄還要長(zhǎng)，這樣做一點(diǎn)用的沒(méi)有最終的結(jié)果就是什么詞的排名也上不去。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇五
研究父母行為學(xué)的專(zhuān)家最反對(duì)的就是父母給孩子施加過(guò)多的壓力，如果父母有這種行為的話，孩子會(huì)變得很壓抑，同時(shí)孩子還會(huì)將進(jìn)食看成一件受控的事情，食物對(duì)于他來(lái)說(shuō)可能就變成了不是食物，他們即使在吃東西，他們心里面也會(huì)希望盡量避免。
1、沒(méi)有給孩子做一個(gè)好榜樣。
要想孩子好好地吃飯你應(yīng)該首先為他做個(gè)好榜樣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)在輕松愉快的環(huán)境下多吃營(yíng)養(yǎng)充足食物的成年人，他們的孩子對(duì)于健康飲食的態(tài)度也會(huì)更積極。因此如果想要孩子吃得更健康，做父母的`就應(yīng)該以身作則，不挑吃，吃飯的時(shí)候盡量營(yíng)造最輕松愉快的氣氛。
2、給孩子施加過(guò)多的壓力。
研究父母行為學(xué)的專(zhuān)家最反對(duì)的就是父母給孩子施加過(guò)多的壓力，如果父母有這種行為的話，孩子會(huì)變得很壓抑，同時(shí)孩子還會(huì)將進(jìn)食看成一件受控的事情，食物對(duì)于他來(lái)說(shuō)可能就變成了不是食物，他們即使在吃東西，他們心里面也會(huì)希望盡量避免。強(qiáng)迫可能在喂寶寶的第一湯匙的米糊就出現(xiàn)。即使寶寶不想吃米糊，有的父母可能會(huì)想盡方法讓他們吃。在吃東西得時(shí)候父母不應(yīng)該給孩子施加壓力，吃多少以及怎么吃的主動(dòng)權(quán)應(yīng)該在孩子的手里。
3、利用賄賂的方法。
用賄賂的方法例如飯后的甜食哄孩子吃飯實(shí)際上是壓力的另外一種。這可能會(huì)增加吃飯的壓力，用這種法方法不能改變孩子對(duì)食物的喜好。實(shí)際上還可能會(huì)產(chǎn)生反作用，因?yàn)檫@可能會(huì)傳送錯(cuò)誤的信息，可能他們會(huì)覺(jué)得這些甜食比正餐和蔬菜更加重要。
4、沒(méi)有耐心讓孩子嘗試新食物。
許多父母可能都會(huì)讓孩子吃糖果等，因?yàn)樗麄儗?duì)這些食物都不會(huì)有意見(jiàn)。要想孩子吃多種的食物，父母應(yīng)該給孩子提供多種的食物，看孩子能夠接受哪種食物。你可以觀察孩子對(duì)這種食物的反應(yīng)：他可能會(huì)看著你吃這些食物，然后自己再主動(dòng)拿起食物來(lái)吃。如果孩子不喜歡吃你提供的食物，千萬(wàn)不要灰心，而孩子吃的時(shí)候也不要表現(xiàn)出過(guò)度的興奮。
5、提供的食物的分量很大。
我們經(jīng)常會(huì)給孩子提供分量很大的食物，而我們經(jīng)常會(huì)忘記孩子還是很小，他們需要的是孩子的份量。過(guò)多的食物可能會(huì)讓孩子覺(jué)得很害怕和逼迫，同時(shí)如果孩子吃不完的話父母也會(huì)覺(jué)得很失望。
6、零食和飲料過(guò)多。
有些父母允許孩子在飯前喝飲料和零食，但即使是孩子有很好的飲食習(xí)慣的話，他們的胃口也不允許他們繼續(xù)進(jìn)食其他的食物，所以父母應(yīng)該在飯前控制孩子吃零食的分量。
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?對(duì)付夏季厭食的寶寶食譜。
?神經(jīng)性厭食的3大治療方式。
?孩子多吃冰棒容易引起厭食。
?寶寶多吃醋可擺脫厭食煩惱。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇六
(2)掌握一定數(shù)量的英語(yǔ)單詞。對(duì)于學(xué)習(xí)者來(lái)說(shuō)掌握英語(yǔ)詞匯是一難關(guān)，學(xué)習(xí)單詞要從單詞的形、音、義這三方面去掌握，要注意單詞的一詞多義，一詞多類(lèi)的用法，要學(xué)會(huì)一些構(gòu)詞法的知識(shí)，來(lái)擴(kuò)展詞匯量。學(xué)習(xí)單詞要在語(yǔ)言材料中去學(xué)，要結(jié)合詞組，通過(guò)句子，閱讀文章來(lái)活記單詞，死記的單詞是記不牢的。堅(jiān)持在讀、說(shuō)前，先反復(fù)聽(tīng)，聽(tīng)的時(shí)候反應(yīng)單詞、句子的意思和節(jié)奏，想一下單詞的拼法、句子結(jié)構(gòu)。并要同學(xué)習(xí)語(yǔ)法規(guī)則有機(jī)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行。
(3)掌握好基本語(yǔ)法。語(yǔ)法在學(xué)習(xí)英語(yǔ)中也很重要，它能幫助我們把握住英語(yǔ)的基本規(guī)律，通過(guò)例句或語(yǔ)言現(xiàn)象把死的.語(yǔ)法規(guī)則要記住，活的規(guī)則要通過(guò)做大量的練習(xí)掌握?？傊畬W(xué)習(xí)英語(yǔ)要通過(guò)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯來(lái)進(jìn)行操練，不但要注意數(shù)量，更重要的是要注意質(zhì)量，尤其是基本知識(shí)要掌握的準(zhǔn)確，熟練。只有經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐，才能做到熟能生巧，運(yùn)用自如。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇七
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。
3、電話溝通一問(wèn)三不知。
4、求職簡(jiǎn)歷不完整。
5、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略。
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，從你遞交的簡(jiǎn)歷和求職信里必須也應(yīng)該讓hr看到你的價(jià)值體現(xiàn)。而不單純是你的文采。數(shù)據(jù)和總結(jié)說(shuō)明往往更有殺傷力。
7、相片不合適。
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén)；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out.
8、郵件簡(jiǎn)歷可能出現(xiàn)的問(wèn)題。
有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，hr會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了；用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類(lèi)的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。
9、多崗多投。
一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢(xún)顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。
10求職信詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇八
這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì)覺(jué)得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺(jué)得晚一、兩天沒(méi)事;殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開(kāi)通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話，也建議可申請(qǐng)秘書(shū)臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2、未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息。
尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫(xiě)得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱(chēng)呼的'“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫(xiě)著“我是一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過(guò)考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。粗看簡(jiǎn)歷，覺(jué)得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無(wú)目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡(jiǎn)歷條理不清晰。
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來(lái)寫(xiě)的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲?wèn)題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛(ài)用附件簡(jiǎn)歷。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類(lèi)型，每種類(lèi)型都適用于不同的人群和工作，并非每一類(lèi)畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。
三、專(zhuān)業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類(lèi)型不適合。
五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
更多。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇九
如果能夠逃避。
不會(huì)一個(gè)人應(yīng)對(duì)。
是錯(cuò)誤的選?。窟€是根本的無(wú)措？
昨日傷今日看風(fēng)塵再起。
月不知陽(yáng)光如何明媚。
逃脫但是心靈中的是非。
沏一杯飄香的清茶。
獨(dú)自感受那苦澀的味道。
也許前緣不再能夠挽回。
今生何以如此憔悴？
你不懂我的傷悲。
正如我不會(huì)你的純粹。
看著昨日的故事在眼前紛飛。
你讓我怎能不去回味？
回味你心中嘴角那莫名的虛偽。
春花伴隨著秋葉的飄飛。
你何曾明白孤獨(dú)的沉醉？
走一路心碎。
傷一世苦悲。
回首以前的依偎。
如今卻是抉擇后的無(wú)奈與空悲。
傷？
伴隨著無(wú)措在心中久久環(huán)繞。
漸漸枯萎那以前的追隨。
若不知迷途深邃。
怎鑒定回首的無(wú)味？
不懂你虛表眼神的絕對(duì)。
譜寫(xiě)著怎樣樣的沉睡？
以前的誓言。
今日怎能重新點(diǎn)燃？
我的世界不是別人的繼續(xù)。
更不是你心靈寄托的延續(xù)。
我不需要你錯(cuò)誤的體會(huì)。
更不想無(wú)奈的抉擇著是非。
請(qǐng)讓我學(xué)會(huì)去飛。
飛離你莫名其妙的虛偽。
再次的卑鄙請(qǐng)你收回。
在我的身邊你支配不了我所有的心碎。
道不完的傷悲。
抹不完的眼淚。
是你給予的錯(cuò)位。
我不懂那以前流浪的淚水。
為何會(huì)因你的流離而粉碎？
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇十
一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分：基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對(duì)于基礎(chǔ)資料，沒(méi)什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫(xiě)不寫(xiě)都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。
我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書(shū)，獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。
按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來(lái)了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。
關(guān)于最后的附加，一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫(xiě)自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫(xiě)得。
請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅(jiān)持一個(gè)原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說(shuō)書(shū)本的內(nèi)容假大空，沒(méi)有什么價(jià)值，原因是什么?書(shū)本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是在寫(xiě)文章，最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見(jiàn)的答案。
3.附加部分，一般都是自我評(píng)價(jià)，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫(xiě)的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫(xiě)事實(shí)。
比如說(shuō)：我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫(xiě)到我有毅力要好很多吧?
以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題，后邊就是技巧性的問(wèn)題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。
1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題，寫(xiě)作一定要有一個(gè)時(shí)間線，有順序去寫(xiě)，要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開(kāi)始寫(xiě)，和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫(xiě)了，寫(xiě)了就是寫(xiě)作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫(xiě)我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫(xiě)你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類(lèi)表述，請(qǐng)寫(xiě)“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”)，但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ?，不是每個(gè)人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營(yíng)，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒(méi)東西寫(xiě)啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問(wèn)題，好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目，你做的一個(gè)專(zhuān)題，一個(gè)策劃，一個(gè)視頻，一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒(méi)辦法。
比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng)，你是活動(dòng)策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名，多少面試，多少通過(guò)，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評(píng)價(jià)，這里有一個(gè)朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫(xiě)作手法。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是在寫(xiě)一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個(gè)呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過(guò)了什么，受過(guò)什么教育，拿過(guò)什么證書(shū)。附加部分就寫(xiě)寫(xiě)自己拿過(guò)的獎(jiǎng)(非教育類(lèi)，畢竟獎(jiǎng)學(xué)金什么在教育背景可以直接寫(xiě)了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評(píng)價(jià)。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇十一
一般情況下，目前職場(chǎng)人士的簡(jiǎn)歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個(gè)人登陸更新簡(jiǎn)歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說(shuō)最近更新的簡(jiǎn)歷，往往是排在靠前的位置。時(shí)間越往后，簡(jiǎn)歷的位置就越靠后。
所以，在開(kāi)始網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的階段，求職者應(yīng)該能及時(shí)經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡(jiǎn)歷，以使簡(jiǎn)歷的位置前移，是一個(gè)比較巧妙的方法。
因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時(shí)間和耐心查閱網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，一般不會(huì)超過(guò)20個(gè)網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡(jiǎn)歷信息。
2、增加投遞的渠道。
筆者曾經(jīng)碰到過(guò)有的求職者老是抱怨自己投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個(gè)比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過(guò)很多求職者之所以簡(jiǎn)歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個(gè)滯后性問(wèn)題，也就是說(shuō)很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒(méi)有及時(shí)得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來(lái)儲(chǔ)備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類(lèi)崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時(shí)代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場(chǎng)報(bào)、第一招聘，人才招聘會(huì)等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來(lái)說(shuō)，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無(wú)的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來(lái)逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對(duì)人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門(mén)，專(zhuān)職為企業(yè)招聘人才。
這類(lèi)企業(yè)和部門(mén)之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門(mén)委托，幫助企業(yè)在人才市場(chǎng)上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)。
因?yàn)檫@些行業(yè)是針對(duì)中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語(yǔ)可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專(zhuān)長(zhǎng)，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡(jiǎn)歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對(duì)不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對(duì)性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過(guò)借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦。
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過(guò)推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時(shí)期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過(guò)朋友的朋友再介紹，尋找到滿(mǎn)意的工作崗位。
自薦是在沒(méi)有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓荆鄶?shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區(qū)。
直接向其投簡(jiǎn)歷，比在求職網(wǎng)站中投簡(jiǎn)歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)hr的專(zhuān)用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡(jiǎn)歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡(jiǎn)歷發(fā)出幾天后可以通過(guò)電話或email聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠(chéng)意，了解到不成功的原因在什么地方。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇十二
在個(gè)人簡(jiǎn)歷犯錯(cuò)誤有哪些?我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)要盡量避免去犯錯(cuò)誤，因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)誤可能就會(huì)讓你直接失去一個(gè)面試的機(jī)會(huì)!以下是：在個(gè)人簡(jiǎn)歷犯錯(cuò)誤有哪些，講解!
在個(gè)人簡(jiǎn)歷犯錯(cuò)誤是很容易的，更重要的就是一些小小的錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)淖龇嵌紩?huì)對(duì)你求職帶來(lái)致命的傷害的，所以今天就給一些第一次寫(xiě)簡(jiǎn)歷的朋友帶來(lái)一些提示，希望給你在寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)帶來(lái)幫助。
第一點(diǎn)就是打錯(cuò)字或語(yǔ)句錯(cuò)語(yǔ)有用詞不當(dāng)，這一點(diǎn)是很多人都會(huì)犯的，錯(cuò)字最容易犯，特別是字型上差不多的，如變型和變形這兩個(gè)詞，還有就是語(yǔ)句上的錯(cuò)誤，這個(gè)就是表達(dá)能力上的問(wèn)題了，最后就是用詞不當(dāng)，可能都是形容一件事，可以用不同詞表達(dá)出來(lái)的意思也有不一樣，如屢戰(zhàn)屢敗和屢敗屢戰(zhàn)。
第二點(diǎn)就是缺乏細(xì)節(jié)，有些人寫(xiě)簡(jiǎn)歷實(shí)在是太過(guò)于簡(jiǎn)單了，所以在內(nèi)容上缺乏詳細(xì)的細(xì)節(jié)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該把一些重點(diǎn)的信息寫(xiě)得詳細(xì)一些，不可以全部都簡(jiǎn)略的帶過(guò)。
如取得豐富的經(jīng)驗(yàn)，很好的業(yè)績(jī)，提高了生產(chǎn)效率等，都過(guò)于空泛了，可以再詳細(xì)的'說(shuō)說(shuō)，還有不是加上可以量化的數(shù)字那就更好了。
第三點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷不真實(shí)，這里的簡(jiǎn)歷不真實(shí)可以分為兩個(gè)方面，一個(gè)就是在簡(jiǎn)歷中注水了，把一些自己沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的都寫(xiě)時(shí)簡(jiǎn)歷時(shí)，這樣相當(dāng)于做假，第二個(gè)就是簡(jiǎn)歷抄襲了，最常見(jiàn)的不是可能有同樣的經(jīng)歷，看到別人簡(jiǎn)歷模板上的內(nèi)容寫(xiě)得很好，就直接抄過(guò)來(lái)了，這兩種情況都是不可行的，招聘者會(huì)很容易就發(fā)現(xiàn)的了。
?
1、避免談求職目的。
發(fā)去簡(jiǎn)歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡(jiǎn)歷里再提到這個(gè)目的。
但如果求職者情況特殊，比如要換一個(gè)和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無(wú)交集的行業(yè)，簡(jiǎn)歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。
2、刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。
可能你中學(xué)的時(shí)候在餐館里干過(guò)做奶昔的臨時(shí)工，但除非你還想做類(lèi)似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了。
3、省略個(gè)人信息。
婚姻狀況、宗教信仰或是社保號(hào)，這些都可以省略。
可能過(guò)去還有公司會(huì)看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國(guó)公司問(wèn)求職者這些問(wèn)題是違法的，所以簡(jiǎn)歷也不需要寫(xiě)。
4、不要列舉個(gè)人愛(ài)好。
理由很簡(jiǎn)單，如果和應(yīng)聘的工作沒(méi)關(guān)系，那都沒(méi)人在乎。
寫(xiě)這類(lèi)內(nèi)容占用了簡(jiǎn)歷的空間，更浪費(fèi)了招聘公司人事經(jīng)理的時(shí)間。
5、不必透露有關(guān)個(gè)人年紀(jì)的信息。
如果不希望在競(jìng)爭(zhēng)某個(gè)職位時(shí)遭遇年齡歧視(當(dāng)然這里是說(shuō)“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫(xiě)。
對(duì)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，有一個(gè)設(shè)置文檔格式的習(xí)慣可能泄露真實(shí)年齡：用兩倍行距。
那意味著執(zhí)筆者50多歲了。
6、不要附帶證明人。
如果招聘的公司想了解，會(huì)直接問(wèn)求職者。
所以，再在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費(fèi)時(shí)間和簡(jiǎn)歷的空間。
當(dāng)然，即使沒(méi)有在簡(jiǎn)歷上透露，如果預(yù)計(jì)招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會(huì)可以提供這類(lèi)證明的人，讓對(duì)方有個(gè)心理準(zhǔn)備。
7、不要用多種人稱(chēng)代詞。
個(gè)人簡(jiǎn)歷不應(yīng)該一會(huì)說(shuō)“我”一會(huì)說(shuō)“她”。
因?yàn)椤氨救恕钡暮?jiǎn)歷都和“我”有關(guān)，與旁人無(wú)關(guān)。
8、不要留下顯得不專(zhuān)業(yè)的電子郵件地址。
比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛(ài)好者”那人事經(jīng)理就免不了覺(jué)得這人也太“隨便”了。
9、不要在手機(jī)號(hào)碼前面再特別注明是“手機(jī)號(hào)”。
這顯得有點(diǎn)呆板、傻氣。
是不是手機(jī)號(hào)現(xiàn)在一眼就能看出來(lái)，電子郵箱同理。
10、不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話。
這只會(huì)讓求職者有碰到麻煩的危險(xiǎn)。
有些公司本來(lái)就很忌諱在職員工騎驢找馬，敏感的老板可能防著有二心的員工。
要是被一個(gè)招聘電話影響了你未來(lái)的升職加薪或者職場(chǎng)聲譽(yù)，豈非得不償失?
11、不要說(shuō)明薪水。
有些人會(huì)把自己過(guò)去的工資情況寫(xiě)得清清楚楚，這是完全沒(méi)必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯(cuò)誤的信息。
不應(yīng)在簡(jiǎn)歷中挑明期望的薪資水平。
簡(jiǎn)歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個(gè)人技能，薪資留給以后面試時(shí)談。
12、不要使用過(guò)時(shí)的字體。
寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的朋友注意了，專(zhuān)家說(shuō)times new roman等襯線字體已經(jīng)過(guò)時(shí)了，要用arial這樣的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)襯線字體。
在字體大小方面，目標(biāo)應(yīng)該是看起來(lái)舒服，井井有條，便于閱讀。
因?yàn)楝F(xiàn)在如果碰到熱門(mén)的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷適不適合。
13、不要用容易招人煩的流行語(yǔ)。
招聘專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站careerbuilder最近對(duì)2201名美國(guó)人事經(jīng)理做了一項(xiàng)調(diào)查，問(wèn)到簡(jiǎn)歷里什么詞最讓他們反感。
這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個(gè)領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的best of breed(這種說(shuō)法也會(huì)用來(lái)說(shuō)某只狗的品種最好)，說(shuō)自己積極進(jìn)取時(shí)用的go-getter(也有野心家的意思)，說(shuō)自己有合作精神時(shí)用synergy(拜托，正式用法一般在說(shuō)到公司等非人類(lèi)時(shí)用這個(gè)詞，很少說(shuō)人好嗎)。
還有求職者可能用people pleaser顯示自己合群，但這個(gè)詞也有討好別人的意思。
這些受訪高管還列了一些喜歡在簡(jiǎn)歷里看到的詞，比如表達(dá)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成績(jī)用到achieved和managed，說(shuō)明解決了什么問(wèn)題、發(fā)起了什么活動(dòng)用到resolved和launched。
但用的時(shí)候要適度。
14、不必列出大學(xué)的成績(jī)分?jǐn)?shù)。
如果早都畢業(yè)了，大學(xué)的成績(jī)和你就毫無(wú)關(guān)系。
如果剛畢業(yè)，美國(guó)大學(xué)gpa分?jǐn)?shù)至少有3.8，那倒可以寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。
如果畢業(yè)三年以上，或者gpa低于3.8，那就別提了。
15、不要附上個(gè)人相片。
以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。
而且這么做會(huì)分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。
最后，友情提示：因?yàn)閲?guó)情不同，我們不可能生搬硬套美國(guó)的簡(jiǎn)歷建議，但可以作為參考。
在這個(gè)講究個(gè)人定制的時(shí)代，網(wǎng)上隨便搜個(gè)流行版本就拼湊一份簡(jiǎn)歷實(shí)在out，也可能就此讓好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇十三
1.簡(jiǎn)歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)。
就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開(kāi)通情況。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話，也建議可申請(qǐng)秘書(shū)臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2.未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息，尤其是求職信。
往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫(xiě)得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱(chēng)呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫(xiě)著“我是一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。
3.羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)生。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。粗仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
4.大量、多次投遞崗位。
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞。瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5.簡(jiǎn)歷條理不清晰。
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分。為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天都在查閱大量簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來(lái)寫(xiě)的，很難從中找到需要的信息。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6.愛(ài)用附件簡(jiǎn)歷。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法回復(fù)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷忌諱的錯(cuò)誤篇十四
怎么使你的簡(jiǎn)歷變成第一流的簡(jiǎn)歷?請(qǐng)避免以下8個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤：
1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)。
簡(jiǎn)歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將簡(jiǎn)歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善簡(jiǎn)歷的指南。創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
2.目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常。
許多候選人在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。如果你正在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域。
3.過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在簡(jiǎn)歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
4.決定簡(jiǎn)歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒(méi)有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。
5.人稱(chēng)代詞和冠詞的用法。
簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的`產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
簡(jiǎn)歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
7.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能簡(jiǎn)歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的簡(jiǎn)歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能簡(jiǎn)歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類(lèi)型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，出版物，專(zhuān)利和所用語(yǔ)言等。
8.沒(méi)有摘要或沒(méi)有概括部分使最初的自我推銷(xiāo)發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類(lèi)型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入概括部分了。