一個好的計劃可以幫助我們更好地理清思路，合理分配資源。制定有效的計劃閱讀以下范文，可以幫助我們更好地理解計劃的重要性和操作方法。
人社局工作總結及工作計劃篇一
我局扎實推進“八統(tǒng)一”事項梳理全省試點工作，在省“八統(tǒng)一”目錄定稿后，我們嚴格按照省條線目錄進行相關事項的調整，遵循“省統(tǒng)一市、市統(tǒng)一縣”的原則，做到主項名稱、子項名稱、適用依據(jù)、申請材料、辦事流程、業(yè)務經辦流程、辦理時限、表單內容與市保持統(tǒng)一。同時，今年，根據(jù)省、市、縣要求，在全市率先人力社保系統(tǒng)，與地方政務服務同步正式投入運行“無差別全科受理”，取消原來的征繳綜合服務大廳和待遇支付服務大廳，統(tǒng)一設置前臺無差別受理綜合窗口10個，并針對疑難業(yè)務設置專門的會商室，實行“一站式”全程化服務。讓群眾只進一扇門，只跑一個窗口，就能辦結人力社?！白疃嗯芤淮巍笔马?。2020年，共梳理出“最多跑一次”主項41項，子項154項。
人社局工作總結及工作計劃篇二
一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務服務模式，創(chuàng)新政務服務方式，促進工作流程再優(yōu)化、工作效率再提高、服務理念再提升。進一步深化“社銀合作”工作。進一步發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))服務平臺作用，以一切為方便群眾辦事為出發(fā)點，將能夠下放到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的事項盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，調整基本工資標準，增加離休人員離休費，探索實施公務員地區(qū)附加津貼制度。加強收入分配的正向激勵，完善法官、檢察官工資制度改革，開展執(zhí)法勤務類、警務技術類警員工資制度改革工作。配合監(jiān)察體制改革，出臺相應工資政策。三是深化事業(yè)單位績效工資改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，加強對事業(yè)單位績效工資的政策指導，按照“分級管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進一步探索完善知識、技術、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配的體制機制。全面推進公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平。
人社局工作總結及工作計劃篇三
一是“五大”基金征繳超額完成任務。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個險種全面完成年度目標任務。二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實現(xiàn)平穩(wěn)整合。嚴格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理、統(tǒng)一基金管理的要求”，上下聯(lián)動，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合兩項制度順利整合，做到了基本政策不變，隊伍不亂，資料交接完善，基金運行安全，整合后的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項工作均步入正常軌道;全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率達到95%，受益面達到70.8%。三是失地農民保障辦法有望即將實施。實施辦法草案已經出臺，已交由相關部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進一步修改完善后，報縣人民政府審議批準后實施。
人社局工作總結及工作計劃篇四
一是加強高層次人才的開發(fā)。繼續(xù)大力實施“創(chuàng)新__?精英引領計劃”。著力推進高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃。進一步加強人才項目的摸底和申報工作。繼續(xù)做好第五批清華大學博士生及其他高校研究生來善社會實踐的管理及服務工作。二是強化平臺建設。繼續(xù)加強人才平臺建設，爭取1家單位新申報浙江省博士后工作試點單位，1家新授牌。著力推進信息化平臺建設，建立“__縣人才服務智慧管理平臺”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請、人才補貼申領等政策兌現(xiàn)模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰出資培養(yǎng)、誰享受補貼”的原則，大力實施政府購買緊缺型高技能人才培訓成果，鼓勵企業(yè)、院校和各類培訓機構積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實施“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。繼續(xù)推進高技能人才企業(yè)自主評價。繼續(xù)加強技能大師工作室項目建設。積極探索“新型學徒制”培養(yǎng)模式。著力推進__縣技工學校掛牌。
人社局工作總結及工作計劃篇五
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權利民三者有機結合起來。一是積極促進城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時落實省上調整后的各項社會保險標準，增加城鎮(zhèn)職工的轉移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時，認真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。二是大力扶持電子商務創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運行機制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結構性失業(yè)風險;繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創(chuàng)業(yè)培訓5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經濟發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務工作信息數(shù)據(jù)庫，及時完成當年勞務信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個實名制登記”(農村勞動力實名制登記、勞務輸轉實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實名制登記)，切實做好農民工跟蹤服務工作。二是繼續(xù)鼓勵引導市內外能人大戶投資勞務中介服務機構建設，不斷培育壯大勞務中介機構和勞務經紀人隊伍，充分發(fā)揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉“三大戰(zhàn)役”，保質保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉富余勞動力67.26萬人，勞務創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。
(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區(qū)稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經辦人員進行系統(tǒng)扎實的培訓指導，進一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費，在續(xù)保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現(xiàn)醫(yī)保付費方式改革，全面實施醫(yī)?？傤~預付制度。一季度末，五險合一信息系統(tǒng)在市縣全面運行，社保經辦電子化。四是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，2020年上半年實現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協(xié)力確保年度各項工作任務圓滿完成。
(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進事業(yè)單位分類改革，認真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術人才、高技能人才的培養(yǎng)引進和國外引智工作，為全市經濟社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經濟發(fā)展方式轉變，依托特色產業(yè)項目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術人才考核評價體系，搭建專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調控工作，健全增收工作協(xié)調機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業(yè)全面落實農民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機制，及時處置拖欠農民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結合，加強對上級交辦案件、媒體網(wǎng)絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。
(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內法規(guī)為牽引，堅持以德治黨和依規(guī)治黨相結合，堅持高標準和守底線相結合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規(guī)矩為核心的各項紀律，使遵規(guī)守紀成為系統(tǒng)全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，進一步強化防控監(jiān)督機制，特別是對公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規(guī)定，切實轉變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局工作總結及工作計劃篇六
(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調推進力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標責任書和考核辦法，將促進全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個。二是認真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續(xù)增大、供給側改革不斷深入、就業(yè)結構性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市、縣區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現(xiàn)第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監(jiān)督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區(qū)存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎。
(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發(fā)展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務類、農業(yè)類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業(yè)技能培訓，培訓城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續(xù)加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現(xiàn)有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導，扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓，全力扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現(xiàn)就業(yè)。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區(qū)黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業(yè)指導、政策咨詢、維權保障等各個環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進。一是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養(yǎng)老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農民養(yǎng)老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，督促、協(xié)調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動作為，職工醫(yī)?；鹗罩д?，住院費用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進度顯著加快，醫(yī)保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實施失業(yè)預警預案，嚴格審定、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時更新了全市失業(yè)預警數(shù)據(jù)庫信息，同時，積極落實降低失業(yè)保險征繳比例政策，市縣失業(yè)保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領取業(yè)務，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201x年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險維護企業(yè)職工合法權益，減輕企業(yè)負擔，維護社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。
(四)強化措施、優(yōu)化服務，人事人才工作穩(wěn)步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財政局制定了《關于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設置管理工作平穩(wěn)推進。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強專業(yè)技術人才管理服務工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續(xù)教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩(wěn)定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創(chuàng)新工作方法，將中標企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務角度有力維護了社會和諧穩(wěn)定。
(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規(guī)定》、《進一步密切聯(lián)系群眾改進調查研究工作的規(guī)定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。
人社局工作總結及工作計劃篇七
總結。
和工作計劃2014年，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務，改革創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展各項工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總人數(shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業(yè)工作，促進各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認真開展培訕和就業(yè)服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當推薦就業(yè)、手工工作坊進村（社區(qū)），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業(yè)培訕。組細轉移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機會。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率93.88%；“雙困”應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發(fā)揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩(wěn)定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調解結案的有84宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯(lián)合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業(yè)做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業(yè)務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導、以點帶面、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發(fā)揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱。活勱歷時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座?；顒隇橛幸患贾L的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區(qū)文化建設的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實現(xiàn)“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務在養(yǎng)老機構開展社工服務是目前養(yǎng)老服務的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機構安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機構社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節(jié)，服務人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮(zhèn)的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級關亍加快養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設鎮(zhèn)街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規(guī)劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮(zhèn)內59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢摀?。二是開展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現(xiàn)場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓”講座。共組細應屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉變，提匿大孥生的職業(yè)化素質和工作執(zhí)行力，為適應企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)目標為達標以上標準的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個村屁召開創(chuàng)建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構建區(qū)域性和諧勞勱關系政策、引導企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創(chuàng)挃導，著力加強監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關系的和諧環(huán)境；加強法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡化管理信息系統(tǒng)，實時監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金完成產生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設任務分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達到床位數(shù)781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證。現(xiàn)已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿將力爭在2015年，在鎮(zhèn)政府主導解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題?！熬蜆I(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農民的就業(yè)問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時開設適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務機構將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計劃地組細企業(yè)進行省內及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發(fā)揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調解組細聯(lián)勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區(qū)內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業(yè)自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區(qū)內的勞勱人事關系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業(yè)調解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設業(yè)務培訕班，提高同事的業(yè)務水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局工作總結及工作計劃篇八
1.脫貧攻堅工作。我局作為脫貧攻堅工作公共服務小組牽頭單位，積極協(xié)調小組各成員單位完成各項工作任務。同時，切實履行我局社保扶貧、就業(yè)扶貧的職責，按時間節(jié)點完成了各項指標任務。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅先進單位”的表彰。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率均達到100%，16個脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達100%。16個脫貧摘帽村整村參保率達100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率均達到100%。16個脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達到100%。
(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓貧困勞動力544人，完成全年任務500人的108.8%;召開貧困勞動力專場招聘會8場，完成全年任務5場的160%;幫助貧困勞動力轉移就業(yè)994人，完成全年任務800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務100人的109%;創(chuàng)建扶貧車間20家，完成全年任務17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)穩(wěn)崗補貼22人，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎勵3.06萬元。
2.注重服務惠民，生態(tài)xx建設有序推進。我局緊緊圍繞“服務惠民”工作目標，狠抓落實，全面推進“服務惠民”專項活動各項工作的深入開展。一是完善綜合服務中心建設，完善276個村級綜合服務中心建設，按時間節(jié)點足額撥付補助資金，共撥付補助資金312.2344萬元。二是“六項服務”協(xié)同推進。所有行政村實現(xiàn)“村級就業(yè)、社會保障經辦、教育助學、衛(wèi)生健康、文化體育、法律”六項服務不出村。
人社局工作總結及工作計劃篇九
(一)積極推進政府機構改革。嚴格按照上級政策規(guī)定，切實做好工作職能和人員劃轉工作，確保政府機構改革實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。繼續(xù)推進事業(yè)單位改革。切實抓好干部隊伍建設，完善區(qū)級人才庫建設，進一步加強人才引進和培養(yǎng)力度。
(二)進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設。深入推進“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”工作，完善15分鐘就業(yè)服務圈功能，重點做好高校畢業(yè)生、貧困人員、返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地和大學生創(chuàng)業(yè)示范戶，繼續(xù)推進就業(yè)扶貧工作，做好就業(yè)指導、免費培訓、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務，積極建設愛心基地和愛心車間。
(三)統(tǒng)籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產業(yè)新城(華夏幸福)被征地農民社會保障工作。推進雨湖工業(yè)園區(qū)社保優(yōu)惠匯率過渡工作。繼續(xù)完善推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，機關事業(yè)單位退休人員退休待遇實行社會發(fā)放。開展社保費稅務代征改革工作，加強與稅務的對接，確保社保征管職責劃轉后的各項業(yè)務經辦正常運轉。鞏固城鄉(xiāng)居保扶貧工作，繼續(xù)落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設，優(yōu)化服務流程，提升服務質量，推進業(yè)務下沉，打造公共服務品牌。
(四)持續(xù)構建和諧勞動關系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區(qū)治理拖欠農民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續(xù)加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對全區(qū)180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+調解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統(tǒng)平臺建設。著力提升勞動保障監(jiān)察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質量和效率，持續(xù)推進勞動爭議處理效能建設，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執(zhí)法力度，依法保障勞動者合法權益。
人社局工作總結及工作計劃篇十
一是全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在全省首創(chuàng)“企業(yè)人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國際人才公寓正在順利建設中。二是高度重視高層次人才培養(yǎng)和引進。省外?！癬___”和省“萬人計劃”，今年均實現(xiàn)了“零”的突破。5人成功入選省級“海外工程師”，4人入選市級“海外工程師”，2人入選“錢江人才計劃”，1人入選省級國外智力引進項目，3人入選市級國外智力引進項目，新授牌省級博士后工作站2家，當年度引入四川大學和浙江大學兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(zhèn)(街道)及平臺等參加各類高層次人才交流對接活動，如第十六屆中國國際人才交流大會、第五屆嘉興國際人才交流與合作大會、第二十屆“浙洽會”海外高層次人才智力項目洽談對接等活動15場次。三是陸續(xù)出臺人才新政配套細則。為充分保障人才新政的順利實施，出臺了《“創(chuàng)新__·精英引領計劃”人才項目管理暫行辦法》、《“創(chuàng)新__·精英引領計劃”創(chuàng)業(yè)人才項目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細則》、《__縣“海外工程師”、引智項目、外國專家工作站資助操作細則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程人員申領補貼操作細則》和《__縣2020年度重點產業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》等13個重要文件，《__縣引進人才綜合補貼操作細則》和《__縣文教衛(wèi)緊缺專業(yè)技術人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進兩大重點人才工程。積極實施“創(chuàng)新__·精英引領計劃”，目前已累計引進創(chuàng)業(yè)類人才項目68個、創(chuàng)新類人才項目6個。2020年，我縣新增“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”人才項目13個。進一步推進聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃，加快引進高校院所畢業(yè)生及人才智力。累計與國內37所高校建立緊密聯(lián)系，在上海大學、浙江理工大學、西南科技大學、電子科技大學、西安電子科技大學等高校設立“引才聯(lián)系點”和“引才工作站”。積極開展第四批清華大學博士生來善社會實踐工作，15名博士研究生深入我縣企業(yè)開展科研攻關。今年，我縣成功晉級為清華大學博士生社會實踐“三星”基地，成為連續(xù)兩年均成功晉級的模范實踐基地。五是強力推進專業(yè)技術人才隊伍建設。全年，新增初級專業(yè)技術人才1548人，同比增長21.4%。新增中級及以上專業(yè)技術人才1045人，同比增長82.4%，其中，通過評審取得高級專業(yè)技術資格184人(其中正高15人)、中級專業(yè)技術資格311人;通過考試取得中級專業(yè)技術資格525人;通過初定取得中級專業(yè)技術資格25人。狠抓繼續(xù)教育制度的落實，率先在全市通過公開征集、資格審查等環(huán)節(jié)，確定縣內3家定點培訓機構開展培訓，共計培訓609人次。此外，衛(wèi)計系統(tǒng)高級職稱評聘權限首次下放至區(qū)縣一級，__縣第一人民醫(yī)院作為實施單位，我局高度重視并全面監(jiān)督其本年度自主評聘的全過程。__中學作為中小學教師系列中初級職稱自主評審試點學校，我局積極督促其出臺實施方案，嚴格在核定崗位結構比例內進行自主評審，為今后全縣各學校開展自主評審奠定基礎。六是切實加強高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬”(優(yōu)秀技能人才)20名。成功爭創(chuàng)省級技能大師工作室1家和市級技能大師工作室3家，實現(xiàn)省級技能領軍人才“零”的突破。組織評選認定縣級技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級技能大師工作室1家、市級技能大師工作室8家、縣級技能大師工作室12家。推薦申報市級技能人才自主評價引領企業(yè)3家，企業(yè)通過自主評價取得高級工資格150人。廣泛開展技能競賽活動，組織我縣優(yōu)秀選手參加市級各類技能競賽項目12個，聯(lián)合縣總工會舉辦縣級技能競賽項目7個，分別榮獲市二等獎2名，三等獎6名，優(yōu)勝獎15名，首次榮獲市技能競賽“優(yōu)秀組織獎”。依托培訓機構開展各類高技能培訓共65期，通過技能鑒定，1482人獲得高級工證書。
人社局工作總結及工作計劃篇十一
堅持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓，依托縣農科教培訓中心、縣就業(yè)培訓中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村勞動力定點培訓示范基地等機構，圍繞市場需求和勞動者意愿，認真開展農村勞動力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓，力爭無一技之長的勞動者取得職業(yè)資格證書，有初級資格證書的培訓取得更高一級資格證書。全力實施“三大計劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃和家庭服務業(yè)培訓示范基地建設作為解決重點人群就業(yè)的根本工作來抓，進一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應，促進高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務工服務，不斷鞏固和擴大有組織外出務工人數(shù)，利用國道227線旅游線路建設、全縣為民辦實事建設和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉8萬人以上。
人社局工作總結及工作計劃篇十二
一是實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求，結合我縣實際，在充分研究廣泛征求意見的基礎上，出臺《__縣人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)。暢通重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點人群創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實做好新形勢下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準，確保就業(yè)幫扶工作取得實效。進一步扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進高質量村社區(qū)建設，打造高質量就業(yè)新縣域。二是實現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務。著力打造服務“零距離”，業(yè)務下沉無縫隙。將人力社保基層服務平臺建設作為公共服務體系建設的重要內容，著力提升平臺規(guī)范化、標準化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實現(xiàn)產學合作多方共贏。進一步加強創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)的本地化升級改造。加塊網(wǎng)站運行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對原有網(wǎng)站功能和版面進行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運行。加強檔案數(shù)字化管理，計劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設，使檔案管理更加科學化、精準化、規(guī)范化。
人社局工作總結及工作計劃篇十三
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設，重點辦好1個家庭服務業(yè)示范點，增強家庭服務業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經濟社會重點行業(yè)、重大產業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農村、進產業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務體系，鞏固勞務協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
始終堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構日常監(jiān)管，確保醫(yī)保基金使用效益。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍炔勘O(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。
進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術人才職務評審社會公信度，擴大農村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。
人社局工作總結及工作計劃篇十四
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ?，努力做到應保盡保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局工作總結及工作計劃篇十五
事業(yè)再上新臺階。
一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。
一是強化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強化公共就業(yè)服務平臺建設，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務場所、設施設備和信息網(wǎng)絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業(yè)生就業(yè)服務工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，幫助引導畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴面征繳為重點，強化社?；鸨O(jiān)管。進一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業(yè)應保盡保。不斷完善內控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進醫(yī)療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設為重點，創(chuàng)新人社服務方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設工作，加強業(yè)務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網(wǎng)站，及時進行網(wǎng)絡安全檢查，推進工作信息化。
三、不斷完善勞動關系協(xié)調機制，著力在保障企業(yè)和職工合法權益上實現(xiàn)新跨越。
加強監(jiān)察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業(yè)務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉干部按時發(fā)放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。
四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進力度，創(chuàng)新人才服務管理方法。積極做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準確。
五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。
人社局工作總結及工作計劃篇十六
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
人社局工作總結及工作計劃篇一
我局扎實推進“八統(tǒng)一”事項梳理全省試點工作，在省“八統(tǒng)一”目錄定稿后，我們嚴格按照省條線目錄進行相關事項的調整，遵循“省統(tǒng)一市、市統(tǒng)一縣”的原則，做到主項名稱、子項名稱、適用依據(jù)、申請材料、辦事流程、業(yè)務經辦流程、辦理時限、表單內容與市保持統(tǒng)一。同時，今年，根據(jù)省、市、縣要求，在全市率先人力社保系統(tǒng)，與地方政務服務同步正式投入運行“無差別全科受理”，取消原來的征繳綜合服務大廳和待遇支付服務大廳，統(tǒng)一設置前臺無差別受理綜合窗口10個，并針對疑難業(yè)務設置專門的會商室，實行“一站式”全程化服務。讓群眾只進一扇門，只跑一個窗口，就能辦結人力社?！白疃嗯芤淮巍笔马?。2020年，共梳理出“最多跑一次”主項41項，子項154項。
人社局工作總結及工作計劃篇二
一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務服務模式，創(chuàng)新政務服務方式，促進工作流程再優(yōu)化、工作效率再提高、服務理念再提升。進一步深化“社銀合作”工作。進一步發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))服務平臺作用，以一切為方便群眾辦事為出發(fā)點，將能夠下放到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的事項盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，調整基本工資標準，增加離休人員離休費，探索實施公務員地區(qū)附加津貼制度。加強收入分配的正向激勵，完善法官、檢察官工資制度改革，開展執(zhí)法勤務類、警務技術類警員工資制度改革工作。配合監(jiān)察體制改革，出臺相應工資政策。三是深化事業(yè)單位績效工資改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，加強對事業(yè)單位績效工資的政策指導，按照“分級管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進一步探索完善知識、技術、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配的體制機制。全面推進公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平。
人社局工作總結及工作計劃篇三
一是“五大”基金征繳超額完成任務。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個險種全面完成年度目標任務。二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實現(xiàn)平穩(wěn)整合。嚴格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理、統(tǒng)一基金管理的要求”，上下聯(lián)動，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農合兩項制度順利整合，做到了基本政策不變，隊伍不亂，資料交接完善，基金運行安全，整合后的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項工作均步入正常軌道;全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率達到95%，受益面達到70.8%。三是失地農民保障辦法有望即將實施。實施辦法草案已經出臺，已交由相關部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進一步修改完善后，報縣人民政府審議批準后實施。
人社局工作總結及工作計劃篇四
一是加強高層次人才的開發(fā)。繼續(xù)大力實施“創(chuàng)新__?精英引領計劃”。著力推進高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃。進一步加強人才項目的摸底和申報工作。繼續(xù)做好第五批清華大學博士生及其他高校研究生來善社會實踐的管理及服務工作。二是強化平臺建設。繼續(xù)加強人才平臺建設，爭取1家單位新申報浙江省博士后工作試點單位，1家新授牌。著力推進信息化平臺建設，建立“__縣人才服務智慧管理平臺”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請、人才補貼申領等政策兌現(xiàn)模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰出資培養(yǎng)、誰享受補貼”的原則，大力實施政府購買緊缺型高技能人才培訓成果，鼓勵企業(yè)、院校和各類培訓機構積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實施“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。繼續(xù)推進高技能人才企業(yè)自主評價。繼續(xù)加強技能大師工作室項目建設。積極探索“新型學徒制”培養(yǎng)模式。著力推進__縣技工學校掛牌。
人社局工作總結及工作計劃篇五
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權利民三者有機結合起來。一是積極促進城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時落實省上調整后的各項社會保險標準，增加城鎮(zhèn)職工的轉移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時，認真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。二是大力扶持電子商務創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運行機制，鼓勵開展創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，增強創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動促進創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結構性失業(yè)風險;繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創(chuàng)業(yè)培訓5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經濟發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級勞務工作信息數(shù)據(jù)庫，及時完成當年勞務信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個實名制登記”(農村勞動力實名制登記、勞務輸轉實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實名制登記)，切實做好農民工跟蹤服務工作。二是繼續(xù)鼓勵引導市內外能人大戶投資勞務中介服務機構建設，不斷培育壯大勞務中介機構和勞務經紀人隊伍，充分發(fā)揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉“三大戰(zhàn)役”，保質保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉富余勞動力67.26萬人，勞務創(chuàng)收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。
(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區(qū)稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區(qū)經辦人員進行系統(tǒng)扎實的培訓指導，進一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費，在續(xù)保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現(xiàn)醫(yī)保付費方式改革，全面實施醫(yī)?？傤~預付制度。一季度末，五險合一信息系統(tǒng)在市縣全面運行，社保經辦電子化。四是繼續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，2020年上半年實現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協(xié)力確保年度各項工作任務圓滿完成。
(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進事業(yè)單位分類改革，認真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術人才、高技能人才的培養(yǎng)引進和國外引智工作，為全市經濟社會發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經濟發(fā)展方式轉變，依托特色產業(yè)項目和社會事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術人才考核評價體系，搭建專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調控工作，健全增收工作協(xié)調機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業(yè)全面落實農民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動打擊機制，及時處置拖欠農民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業(yè)勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結合，加強對上級交辦案件、媒體網(wǎng)絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業(yè)懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。
(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內法規(guī)為牽引，堅持以德治黨和依規(guī)治黨相結合，堅持高標準和守底線相結合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規(guī)矩為核心的各項紀律，使遵規(guī)守紀成為系統(tǒng)全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，進一步強化防控監(jiān)督機制，特別是對公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規(guī)定，切實轉變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局工作總結及工作計劃篇六
(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調推進力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標責任書和考核辦法，將促進全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個。二是認真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續(xù)增大、供給側改革不斷深入、就業(yè)結構性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市、縣區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現(xiàn)第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監(jiān)督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區(qū)存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎。
(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發(fā)展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務類、農業(yè)類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業(yè)技能培訓，培訓城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續(xù)加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現(xiàn)有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導，扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓，全力扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現(xiàn)就業(yè)。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區(qū)黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業(yè)指導、政策咨詢、維權保障等各個環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進。一是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養(yǎng)老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農民養(yǎng)老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，督促、協(xié)調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動作為，職工醫(yī)?；鹗罩д?，住院費用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進度顯著加快，醫(yī)保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實施失業(yè)預警預案，嚴格審定、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時更新了全市失業(yè)預警數(shù)據(jù)庫信息，同時，積極落實降低失業(yè)保險征繳比例政策，市縣失業(yè)保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領取業(yè)務，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201x年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險維護企業(yè)職工合法權益，減輕企業(yè)負擔，維護社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。
(四)強化措施、優(yōu)化服務，人事人才工作穩(wěn)步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財政局制定了《關于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設置管理工作平穩(wěn)推進。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強專業(yè)技術人才管理服務工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續(xù)教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩(wěn)定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創(chuàng)新工作方法，將中標企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務角度有力維護了社會和諧穩(wěn)定。
(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規(guī)定》、《進一步密切聯(lián)系群眾改進調查研究工作的規(guī)定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。
人社局工作總結及工作計劃篇七
總結。
和工作計劃2014年，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習近平總乢記的講話精神，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務，改革創(chuàng)新，真抓實干，扎實開展各項工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報如下：
一、扎實開展基礎工作，劤力完成各項指標任務（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時救濟699宗，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護理申請24宗，護理費用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總人數(shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場解答相關疑難。四是落實殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓就業(yè)工作，促進各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認真開展培訕和就業(yè)服務工作。一是加強人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個。二是認真組細各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進場應聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結對幫扶；3）對應屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當推薦就業(yè)、手工工作坊進村（社區(qū)），招收大齡農村勞勱力等。四是培訓護航。大力開展以市場需求為導向的就業(yè)培訕。組細轉移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務800人的105.6%；組細參加高技能人才培訕521人，完成全年任務500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機會。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務900人的110.8%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計算機培訕3人；應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率93.88%；“雙困”應屆高校畢業(yè)生年內就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務人溝通，及時處理事件，維護社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認真審理仲裁案件，著力調解化解糾紛。一是堅持案外調解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎上，積極發(fā)揮調解職能，堅持案外調解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結事了，社會敁果很好。對事實清楚、案情簡單的案件，采用立案前調解的方式進行處理，著力打造案外調解綠色通道。重要的是案外調解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權成本，更有利亍消除對用人單位的負面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構建和諧穩(wěn)定勞勱關系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調解結案的有84宗。由亍調解到位，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯(lián)合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機制，有敁提匿辦案質量。
（五）工傷認定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認定工作，保障受傷職工權益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，探求工傷預防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產意識，幵督促企業(yè)做好安全生產保護措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權益。截止12月17日，共接受工傷認定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達等相關工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習，提匿勞鑒業(yè)務水平幵合理調勱工作人員崗位，務求職責分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項制度任務落實到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅重點工作（一）關愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務水平。
1、開展退休人員社會化管理服務工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務工作的第一年，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導、以點帶面、穩(wěn)步推進、規(guī)范服務”的工作思路開展退管工作。一是選好試點，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個退管服務站“馬東村退管服務站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務示范點驗收，2014年10月14日申報市退管示范點。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎，扎實做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎。7月30日，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）退管站掛牌運作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達98%。三是通盤謀劃、充分引導發(fā)揮退管服務功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場會訖、實地孥習等方式推介馬東退管站縐驗做法；二是將馬東退管服務站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務、普法知識講座等一系列活勱。活勱歷時一個夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個人、團體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座?；顒隇橛幸患贾L的老人家提供一展風采的平臺；讓關愛老年人、關心社區(qū)文化建設的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實現(xiàn)“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務在養(yǎng)老機構開展社工服務是目前養(yǎng)老服務的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務，目標是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機構安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機構社工服務的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團體輔導和個案服務，幫劣老年人解決心理上的困難，預防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務，讓長者得到正確的思想引導、心靈關懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當運用社會的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應計劃，33人次入住導向計劃，10人次心理支持服務，個案總體服務211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關系輔導小組》4節(jié)，服務人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務283人次；總體服務人次達494人次。
3、建設鎮(zhèn)的長者綜合服務中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級關亍加快養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設鎮(zhèn)街長者綜合服務中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務中心建設方案》，擬將社會綜合服務中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點和各項設施的功能要求，對社會服務綜合中心部分場室進行重新規(guī)劃設計和改造提匿。改造后的長者綜合服務中心的場室包括生活服務用房、庩復保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務中心采取向社會組細購乣服務的形式運作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復、輔導、護理服務，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設。年初，我尿積極推進二期骨殖位的建設。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設計、立項招標已完成。在7月份進場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預計年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴，針對勞勱者的自身條件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關愛行勱—志堅技能培訓班”。共組細鎮(zhèn)內59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護人參加培訕，通過孥習培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應社會的能力和個人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢摀?。二是開展農技技術培訓，讓農民取得“真經”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農技培訕班，邀請與家落村現(xiàn)場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預防和治療。培訕切合實際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓”講座。共組細應屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉變，提匿大孥生的職業(yè)化素質和工作執(zhí)行力，為適應企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎。
（四）積極推進和諧勞勱關系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)目標為達標以上標準的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個村屁召開創(chuàng)建推進工作會訖，布置下達村屁任務，擴大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結和探討工作的重點和難點；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調研，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構建區(qū)域性和諧勞勱關系政策、引導企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創(chuàng)挃導，著力加強監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關系的和諧環(huán)境；加強法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡化管理信息系統(tǒng)，實時監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標任務。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。
最低繳費工資標準，對全年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金完成產生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調低繳費工資額缺口，正常完成基金任務仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔保項目資金風險，已織止對下十年項目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設進度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設任務分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達到床位數(shù)781個，目前只有120個，仌缺口661個。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機構非營利性方式運營。新敬老院建設原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證。現(xiàn)已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關系項目的過程中，由亍缺乏資金開展相關的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機制。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿將力爭在2015年，在鎮(zhèn)政府主導解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設項目引入民間資本幵推進項目立項。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題?！熬蜆I(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農民的就業(yè)問題。一是我尿將亍明年挄季度丼辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農民工與場招聘會等。二是通過調查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強技能提匿培訕，提高競爭能力，計劃明年組細未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時開設適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務機構將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計劃地組細企業(yè)進行省內及省外勞務招聘活勱5場次，組細企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調解機制。充分發(fā)揮調解在勞勱爭訖處理中的基礎性作用，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，有敁快速調解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調解組細聯(lián)勱，將勞勱人事爭訖納入人民調解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調解委員會，調解轄區(qū)內勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設立企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會，成員由我尿仲裁員、村調解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調解委員會負責對本企業(yè)自愿至該委員會申請調解的勞勱人事爭訖進行屁中調解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進本轄區(qū)內的勞勱人事關系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領導為村屁人員培訕調解知識不技巧，積極邀請省廳與家領導為企業(yè)調解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關系企業(yè)工程工作順利完成作準備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴，在制定有關政策及工作任務時能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設業(yè)務培訕班，提高同事的業(yè)務水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日。
人社局工作總結及工作計劃篇八
1.脫貧攻堅工作。我局作為脫貧攻堅工作公共服務小組牽頭單位，積極協(xié)調小組各成員單位完成各項工作任務。同時，切實履行我局社保扶貧、就業(yè)扶貧的職責，按時間節(jié)點完成了各項指標任務。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅先進單位”的表彰。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率均達到100%，16個脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達100%。16個脫貧摘帽村整村參保率達100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率均達到100%。16個脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達到100%。
(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓貧困勞動力544人，完成全年任務500人的108.8%;召開貧困勞動力專場招聘會8場，完成全年任務5場的160%;幫助貧困勞動力轉移就業(yè)994人，完成全年任務800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務100人的109%;創(chuàng)建扶貧車間20家，完成全年任務17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)穩(wěn)崗補貼22人，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎勵3.06萬元。
2.注重服務惠民，生態(tài)xx建設有序推進。我局緊緊圍繞“服務惠民”工作目標，狠抓落實，全面推進“服務惠民”專項活動各項工作的深入開展。一是完善綜合服務中心建設，完善276個村級綜合服務中心建設，按時間節(jié)點足額撥付補助資金，共撥付補助資金312.2344萬元。二是“六項服務”協(xié)同推進。所有行政村實現(xiàn)“村級就業(yè)、社會保障經辦、教育助學、衛(wèi)生健康、文化體育、法律”六項服務不出村。
人社局工作總結及工作計劃篇九
(一)積極推進政府機構改革。嚴格按照上級政策規(guī)定，切實做好工作職能和人員劃轉工作，確保政府機構改革實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。繼續(xù)推進事業(yè)單位改革。切實抓好干部隊伍建設，完善區(qū)級人才庫建設，進一步加強人才引進和培養(yǎng)力度。
(二)進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設。深入推進“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”工作，完善15分鐘就業(yè)服務圈功能，重點做好高校畢業(yè)生、貧困人員、返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地和大學生創(chuàng)業(yè)示范戶，繼續(xù)推進就業(yè)扶貧工作，做好就業(yè)指導、免費培訓、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務，積極建設愛心基地和愛心車間。
(三)統(tǒng)籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產業(yè)新城(華夏幸福)被征地農民社會保障工作。推進雨湖工業(yè)園區(qū)社保優(yōu)惠匯率過渡工作。繼續(xù)完善推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，機關事業(yè)單位退休人員退休待遇實行社會發(fā)放。開展社保費稅務代征改革工作，加強與稅務的對接，確保社保征管職責劃轉后的各項業(yè)務經辦正常運轉。鞏固城鄉(xiāng)居保扶貧工作，繼續(xù)落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設，優(yōu)化服務流程，提升服務質量，推進業(yè)務下沉，打造公共服務品牌。
(四)持續(xù)構建和諧勞動關系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區(qū)治理拖欠農民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續(xù)加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對全區(qū)180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+調解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統(tǒng)平臺建設。著力提升勞動保障監(jiān)察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質量和效率，持續(xù)推進勞動爭議處理效能建設，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執(zhí)法力度，依法保障勞動者合法權益。
人社局工作總結及工作計劃篇十
一是全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在全省首創(chuàng)“企業(yè)人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國際人才公寓正在順利建設中。二是高度重視高層次人才培養(yǎng)和引進。省外?！癬___”和省“萬人計劃”，今年均實現(xiàn)了“零”的突破。5人成功入選省級“海外工程師”，4人入選市級“海外工程師”，2人入選“錢江人才計劃”，1人入選省級國外智力引進項目，3人入選市級國外智力引進項目，新授牌省級博士后工作站2家，當年度引入四川大學和浙江大學兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(zhèn)(街道)及平臺等參加各類高層次人才交流對接活動，如第十六屆中國國際人才交流大會、第五屆嘉興國際人才交流與合作大會、第二十屆“浙洽會”海外高層次人才智力項目洽談對接等活動15場次。三是陸續(xù)出臺人才新政配套細則。為充分保障人才新政的順利實施，出臺了《“創(chuàng)新__·精英引領計劃”人才項目管理暫行辦法》、《“創(chuàng)新__·精英引領計劃”創(chuàng)業(yè)人才項目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細則》、《__縣“海外工程師”、引智項目、外國專家工作站資助操作細則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程人員申領補貼操作細則》和《__縣2020年度重點產業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》等13個重要文件，《__縣引進人才綜合補貼操作細則》和《__縣文教衛(wèi)緊缺專業(yè)技術人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進兩大重點人才工程。積極實施“創(chuàng)新__·精英引領計劃”，目前已累計引進創(chuàng)業(yè)類人才項目68個、創(chuàng)新類人才項目6個。2020年，我縣新增“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”人才項目13個。進一步推進聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計劃，加快引進高校院所畢業(yè)生及人才智力。累計與國內37所高校建立緊密聯(lián)系，在上海大學、浙江理工大學、西南科技大學、電子科技大學、西安電子科技大學等高校設立“引才聯(lián)系點”和“引才工作站”。積極開展第四批清華大學博士生來善社會實踐工作，15名博士研究生深入我縣企業(yè)開展科研攻關。今年，我縣成功晉級為清華大學博士生社會實踐“三星”基地，成為連續(xù)兩年均成功晉級的模范實踐基地。五是強力推進專業(yè)技術人才隊伍建設。全年，新增初級專業(yè)技術人才1548人，同比增長21.4%。新增中級及以上專業(yè)技術人才1045人，同比增長82.4%，其中，通過評審取得高級專業(yè)技術資格184人(其中正高15人)、中級專業(yè)技術資格311人;通過考試取得中級專業(yè)技術資格525人;通過初定取得中級專業(yè)技術資格25人。狠抓繼續(xù)教育制度的落實，率先在全市通過公開征集、資格審查等環(huán)節(jié)，確定縣內3家定點培訓機構開展培訓，共計培訓609人次。此外，衛(wèi)計系統(tǒng)高級職稱評聘權限首次下放至區(qū)縣一級，__縣第一人民醫(yī)院作為實施單位，我局高度重視并全面監(jiān)督其本年度自主評聘的全過程。__中學作為中小學教師系列中初級職稱自主評審試點學校，我局積極督促其出臺實施方案，嚴格在核定崗位結構比例內進行自主評審，為今后全縣各學校開展自主評審奠定基礎。六是切實加強高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬”(優(yōu)秀技能人才)20名。成功爭創(chuàng)省級技能大師工作室1家和市級技能大師工作室3家，實現(xiàn)省級技能領軍人才“零”的突破。組織評選認定縣級技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級技能大師工作室1家、市級技能大師工作室8家、縣級技能大師工作室12家。推薦申報市級技能人才自主評價引領企業(yè)3家，企業(yè)通過自主評價取得高級工資格150人。廣泛開展技能競賽活動，組織我縣優(yōu)秀選手參加市級各類技能競賽項目12個，聯(lián)合縣總工會舉辦縣級技能競賽項目7個，分別榮獲市二等獎2名，三等獎6名，優(yōu)勝獎15名，首次榮獲市技能競賽“優(yōu)秀組織獎”。依托培訓機構開展各類高技能培訓共65期，通過技能鑒定，1482人獲得高級工證書。
人社局工作總結及工作計劃篇十一
堅持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓，依托縣農科教培訓中心、縣就業(yè)培訓中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村勞動力定點培訓示范基地等機構，圍繞市場需求和勞動者意愿，認真開展農村勞動力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓，力爭無一技之長的勞動者取得職業(yè)資格證書，有初級資格證書的培訓取得更高一級資格證書。全力實施“三大計劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃和家庭服務業(yè)培訓示范基地建設作為解決重點人群就業(yè)的根本工作來抓，進一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應，促進高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務工服務，不斷鞏固和擴大有組織外出務工人數(shù)，利用國道227線旅游線路建設、全縣為民辦實事建設和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉8萬人以上。
人社局工作總結及工作計劃篇十二
一是實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號)要求，結合我縣實際，在充分研究廣泛征求意見的基礎上，出臺《__縣人民政府關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)。暢通重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點人群創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實做好新形勢下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準，確保就業(yè)幫扶工作取得實效。進一步扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進高質量村社區(qū)建設，打造高質量就業(yè)新縣域。二是實現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務。著力打造服務“零距離”，業(yè)務下沉無縫隙。將人力社保基層服務平臺建設作為公共服務體系建設的重要內容，著力提升平臺規(guī)范化、標準化、信息化水平。積極推動“政校企”融合，實現(xiàn)產學合作多方共贏。進一步加強創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)的本地化升級改造。加塊網(wǎng)站運行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對原有網(wǎng)站功能和版面進行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運行。加強檔案數(shù)字化管理，計劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設，使檔案管理更加科學化、精準化、規(guī)范化。
人社局工作總結及工作計劃篇十三
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設，重點辦好1個家庭服務業(yè)示范點，增強家庭服務業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經濟社會重點行業(yè)、重大產業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農村、進產業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務體系，鞏固勞務協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
始終堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構日常監(jiān)管，確保醫(yī)保基金使用效益。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍炔勘O(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。
進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術人才職務評審社會公信度，擴大農村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。
人社局工作總結及工作計劃篇十四
（一）堅持選優(yōu)引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導向。
一要以優(yōu)質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。
二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
（二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農村創(chuàng)業(yè)者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計加強職業(yè)技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業(yè)培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到90%以上。
（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ?，努力做到應保盡保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
（四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅持科學規(guī)范與務實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關職務職級并行制度，穩(wěn)妥實施調整機關事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
（六）堅持柔性調解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。
一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。
二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。
三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
人社局工作總結及工作計劃篇十五
事業(yè)再上新臺階。
一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。
一是強化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強化公共就業(yè)服務平臺建設，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務場所、設施設備和信息網(wǎng)絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業(yè)生就業(yè)服務工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，幫助引導畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴面征繳為重點，強化社?；鸨O(jiān)管。進一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業(yè)應保盡保。不斷完善內控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進醫(yī)療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設為重點，創(chuàng)新人社服務方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設工作，加強業(yè)務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網(wǎng)站，及時進行網(wǎng)絡安全檢查，推進工作信息化。
三、不斷完善勞動關系協(xié)調機制，著力在保障企業(yè)和職工合法權益上實現(xiàn)新跨越。
加強監(jiān)察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業(yè)務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉干部按時發(fā)放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。
四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進力度，創(chuàng)新人才服務管理方法。積極做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準確。
五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。
人社局工作總結及工作計劃篇十六
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉移農業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務。
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農民保障工作，4.86萬人納入被征地農民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務的87.6%；符合領取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業(yè)務工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術人員公共課培訓的質量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。