總結(jié)是對(duì)過去的回顧，可以幫助我們認(rèn)識(shí)到自己的成長(zhǎng)與不足。如果我們想寫出一篇好的文章，首先要做好充分的準(zhǔn)備工作。以下是美食達(dá)人整理的一些烹飪技巧和食譜，供大家參考。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇一
好的簡(jiǎn)歷都是十分有條理地列出要害，而不是一段一段，而且空出許多空白的當(dāng)?shù)乜雌饋砗軡崈?、有視覺沖擊作用。把以前的工作經(jīng)驗(yàn)起到的作用量化，比如以一個(gè)實(shí)在的成果來總結(jié)，“減少了三分之一的運(yùn)營本錢。”hr最痛恨繁復(fù)的簡(jiǎn)歷，成堆的文字和條理的不清晰，對(duì)于一天要閱讀上百份同樣類型的簡(jiǎn)歷來說這樣復(fù)雜的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)只會(huì)是折磨。
招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡(jiǎn)歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。
嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的'休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
千萬別忘了提到自己得過的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要，特別是你工作的內(nèi)容和最終結(jié)果。
與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，介紹自己的“缺點(diǎn)”也未嘗不可。有時(shí)所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，因此說不定會(huì)在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡(jiǎn)歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇二
年齡：27歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市。
求職意向。
最近工作過的職位：房地產(chǎn)兼職。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：其他,營銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無限制。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：自己對(duì)自己充滿信心，與人相處溝通時(shí)為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學(xué)習(xí)認(rèn)真，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，具有良好的耐性、悟性、學(xué)習(xí)及責(zé)任能力;誠實(shí)守信。
勞動(dòng)中勤勞、遇到困難問題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動(dòng)手能力。
意志中自覺、紀(jì)律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂觀向上;。
進(jìn)入全神貫注、專心一致中能達(dá)到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽到正確有理的立刻行動(dòng)。
經(jīng)常保持樂觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺(tái)，心。
教育經(jīng)歷。
貴州城市職業(yè)學(xué)院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州城市職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)名稱：工商行政管理。
獲得學(xué)歷：大專。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇三
簡(jiǎn)歷是叩開職場(chǎng)大門的金磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引hr們的眼球？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。
制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的'第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時(shí)間公司名稱所任職位。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇四
我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該如何吸引hr的目光?同學(xué)們，大家可以參考以下個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫范文，學(xué)習(xí)怎么書寫一份自己優(yōu)秀簡(jiǎn)歷!
一份簡(jiǎn)歷包含這些信息就夠了：
2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會(huì)被別人認(rèn)為你沒有目標(biāo)和追求，一個(gè)沒有追求的人就不會(huì)有工作的動(dòng)力。
還要寫出你為什么要選擇投簡(jiǎn)歷的這家公司，對(duì)公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得hr的好感。
3.教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：注意兩點(diǎn)。
一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。
二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡(jiǎn)歷中。
4.工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。
至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績(jī)，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個(gè)大概。
5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。
6.計(jì)算機(jī)、外語水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。
這樣寫會(huì)使你更具競(jìng)爭(zhēng)力
7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。
證書，比如注會(huì)，這樣的證書會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。
8、特長(zhǎng)/愛好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等。
但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。
那些與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一點(diǎn)要展開寫。
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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧1：絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧3：簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕?技能與未來顧主的需求相配合。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧4：簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 7:簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。
含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 8:簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。
乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧10：確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧11：簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧12：你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。
小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧13：時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。
這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧14：功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。
當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧15：綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。
在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。
隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧17：簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧18：雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧19：以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧20：簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果你提供這些信息，寫在附信上。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧21：簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧22：如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。
強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。
你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧23：通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧24：簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。
它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。
你不能說謊，但你不需要全部都說出來。
負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
小編有話說：學(xué)會(huì)以上24條優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧，便不怕你的簡(jiǎn)歷入不了hr的眼了。
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誰在看你的簡(jiǎn)歷?hr。
hr閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間僅十幾秒，想在這么短的時(shí)間被看重，優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)成為求職的必修課。
hr是怎樣評(píng)估簡(jiǎn)歷? hr解讀個(gè)人簡(jiǎn)歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長(zhǎng)、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么?陳述和自評(píng)完全符合事實(shí);同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻。
一、內(nèi)容是簡(jiǎn)歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)。
常見問題：
1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長(zhǎng)。
比如，財(cái)務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷，把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷。
你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么?你的專長(zhǎng)在哪里?從簡(jiǎn)歷中看不出來。
2.沒有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí)，看后沒印象。
很多簡(jiǎn)歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。
數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。
3.時(shí)間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。
比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個(gè)重新適應(yīng)的過程。
招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。
比如，最近三年來一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。
簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。
提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。
這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
二、格式是簡(jiǎn)歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見問題：成千上萬的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機(jī)和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
簡(jiǎn)歷格式推薦：個(gè)人簡(jiǎn)單情況：過往公司/崗位/時(shí)間段：在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、公司背景介紹、入職背景：個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等：個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
三、好的寫作技巧給簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛。
像香奈兒無暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。
1.在簡(jiǎn)歷中寫出自己的“亮點(diǎn)”。
比如：受教育程度寫最高學(xué)歷，如果?？评m(xù)本科，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫本科，不要寫?？啤?BR> 現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？疲旧蠁适Я嗣嬖嚈C(jī)會(huì)。
2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本，不要“千崗一版”。
每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。
比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。
3.了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。
一般來說，hr看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。
如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇五
機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多。
覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。
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不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡(jiǎn)歷，對(duì)于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會(huì)有任何加分，甚至沒有要求英文簡(jiǎn)歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡(jiǎn)歷——中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。
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大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者h(yuǎn)r部門會(huì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒，我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。不是說不重視，實(shí)在是看不過來。如果每封都看得那么仔細(xì)，我們都不用干活了。而且說實(shí)話，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的`簡(jiǎn)歷后來甚至不會(huì)瞄一眼。
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篩簡(jiǎn)歷是份苦工，大家也會(huì)從中找點(diǎn)樂子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會(huì)被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女，真是寒。這種只會(huì)讓公司覺得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。
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有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的，那種是會(huì)有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。
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我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)榈眠^三等的人實(shí)在太多了，不算數(shù)。還有些同學(xué)寫自己班級(jí)排名前20%，然后獲獎(jiǎng)情況是空著的，這也只會(huì)讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求，見下一條。
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有些同學(xué)不管三七二十一，只要是得過的榮譽(yù)都往上堆，音樂美術(shù)體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會(huì)有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎(jiǎng)，和我要的職位不相關(guān)，有何用？這些只是撐起你簡(jiǎn)歷的門面，要靠他們打動(dòng)公司，最好別指望。還有的同學(xué)，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目，專業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長(zhǎng)項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重，有幾份簡(jiǎn)歷就是因?yàn)槠渲袑懙捻?xiàng)目方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致，這種即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
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說得不好聽點(diǎn)，咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，只要是好一點(diǎn)的公司，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡(jiǎn)歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了，要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn)，這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷寫得足夠出色，一定會(huì)有公司看到的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因?yàn)檎娴耐Ω锌摹Ｎ乙仓酪环莘莺?jiǎn)歷背后都是一個(gè)個(gè)渴望職位的同學(xué)，所以15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡(jiǎn)歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那影響就大了去了。
最后再次申明，以上都是個(gè)人見解，請(qǐng)不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡(jiǎn)歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇六
姓名：
目前所在：
年齡：22。
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓(xùn)認(rèn)證：
身高：160cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
求職意向。
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實(shí)施;。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的.績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇七
制作簡(jiǎn)歷之前首先要搞清楚簡(jiǎn)歷的接受對(duì)象，不同的招聘渠道使用不同的簡(jiǎn)歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘上我們提供了大量的簡(jiǎn)歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢(shì)所趨，特別是現(xiàn)在國內(nèi)知名的三大招聘平臺(tái)提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的.要求。
在招聘網(wǎng)站上制作簡(jiǎn)歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷不同于我們常見的文檔型個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡(jiǎn)歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的最佳手法。
利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡(jiǎn)歷被搜到的概率，因?yàn)槠髽I(yè)搜簡(jiǎn)歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡(jiǎn)歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會(huì)?第一，在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會(huì)大一些的，因?yàn)槟悴恢榔髽I(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機(jī)會(huì)就大額;第二，在簡(jiǎn)歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可以加上一兩句對(duì)工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡(jiǎn)歷里。第二，在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該多用名詞而不是動(dòng)詞，因?yàn)槠髽I(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動(dòng)詞，所以要學(xué)會(huì)將簡(jiǎn)歷里的動(dòng)詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個(gè)檔次。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
簡(jiǎn)歷頁數(shù)稍微長(zhǎng)點(diǎn)有什么影響?通常大家認(rèn)為簡(jiǎn)歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經(jīng)屬于一個(gè)底線了，實(shí)際上如今做簡(jiǎn)歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對(duì)簡(jiǎn)歷都不會(huì)造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長(zhǎng)不要超過四頁，比較簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)那需要招聘者花費(fèi)更多時(shí)間去看。此外求職者還要學(xué)會(huì)根據(jù)自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡(jiǎn)歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡(jiǎn)歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟銢]有什么特別榮耀的成績(jī)可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細(xì);如果你是高級(jí)主管那么此時(shí)可以將簡(jiǎn)歷頁數(shù)定位兩三頁，因?yàn)槁殑?wù)高那么涉及的東西肯定會(huì)更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。
簡(jiǎn)歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨(dú)成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個(gè)表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨(dú)成行。
由于篇幅和時(shí)間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡(jiǎn)歷頁數(shù)、簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式等手法，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會(huì)。
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簡(jiǎn)歷最吸引HR篇八
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)遵循以下3條原則：
實(shí)事求是。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
找到真正的閃光點(diǎn)。
很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。
語言需要簡(jiǎn)練。
職業(yè)自我描述的'語言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺你對(duì)這份工作的誠懇態(tài)度。
除了上面要遵循的3個(gè)原則外，為簡(jiǎn)歷加分的還有下面幾個(gè)建議：
1.寫一首詩，放在自我評(píng)價(jià)當(dāng)中。古人喜歡斗詩，以展現(xiàn)自己的才華。時(shí)至今日，寫詩依然會(huì)是表現(xiàn)自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態(tài)度、目標(biāo)的詩，出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中，相信任何hr看到，都會(huì)為你的簡(jiǎn)歷所吸引。
2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語句。如果你實(shí)在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經(jīng)典名句，借別人的經(jīng)典名句以明志。一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為，在引用的時(shí)候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風(fēng)格、特點(diǎn)的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)或建議。能夠引用朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)和建議，反映了你是一個(gè)比較客觀的人。如果是一些比較好的評(píng)價(jià)，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡(jiǎn)歷錦上添花;如果是一些針對(duì)你的缺點(diǎn)而對(duì)你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個(gè)善于接受別人建議，勇于改善自己缺點(diǎn)的人。
4.表現(xiàn)出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點(diǎn)卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個(gè)消極的人，是不會(huì)被任何hr所看中的。如果你在簡(jiǎn)歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也極有可能在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就被pass掉!
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)范文：
應(yīng)屆生：具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解，為人誠信開朗，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。
銷售人員：知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)知識(shí)豐富，具有良好的溝通，協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，并且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于創(chuàng)新，適合為企業(yè)創(chuàng)造利益。個(gè)性：為人開朗，能為人著想，承受能力強(qiáng)，可吃苦，有耐心，愛與人交往，具有積極樂觀的人生觀，善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，能很快適應(yīng)新環(huán)境。
資深市場(chǎng)營銷人員：在民營企業(yè)從事銷售和市場(chǎng)工作達(dá)八年，對(duì)市場(chǎng)營銷，經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事生產(chǎn)管理工作達(dá)三年，深知對(duì)企業(yè)的管理和一些機(jī)械的使用維護(hù)，熟悉對(duì)生產(chǎn)人員的調(diào)配及一系列的管理工作。在民營企業(yè)擔(dān)任保安主管及倉庫主管，工作達(dá)三年之久，深知保安人員應(yīng)盡的職責(zé)和消防知識(shí)，懂得一定的物流知識(shí)。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇九
【對(duì)策建議】。
作者：湖南邵陽學(xué)院章坤。
職業(yè)教育是以培養(yǎng)高技能技術(shù)人才為目標(biāo)的應(yīng)用型、技能型和實(shí)用型教育，其在開發(fā)勞動(dòng)力資源、提升職業(yè)技能和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。但也應(yīng)當(dāng)看到，吸引力的缺失正日漸成為制約職業(yè)教育及整個(gè)國家教育事業(yè)發(fā)展的瓶頸。作為一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，提升職業(yè)教育吸引力需要政府、社會(huì)、企業(yè)和學(xué)校的共同努力。
政府：改善職業(yè)教育發(fā)展政策，提高職業(yè)教育戰(zhàn)略地位，構(gòu)建職業(yè)教育管理與經(jīng)濟(jì)保障體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，首要因素是發(fā)展動(dòng)力機(jī)制不健全。一些地方政府沒有把發(fā)展職業(yè)教育放在突出位置，存在諸如發(fā)展政策與制度不配套、管理機(jī)制不健全、投入和保障機(jī)制缺乏、改革發(fā)展措施乏力等問題。對(duì)此，要明確職業(yè)教育在我國經(jīng)濟(jì)和教育發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，促進(jìn)職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。要建立和改進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)職業(yè)院校，將擴(kuò)大招生規(guī)模和提高教學(xué)質(zhì)量相統(tǒng)一，滿足市場(chǎng)和社會(huì)的人才需求。要改革職業(yè)教育管理體制，理順職業(yè)教育管理權(quán)限，改變教育機(jī)構(gòu)與人力資源機(jī)構(gòu)多頭管理的'局面，按照“分級(jí)管理、地方為主、政府統(tǒng)籌、社會(huì)參與”的原則，建立統(tǒng)一完整的管理機(jī)制。要加大職業(yè)教育財(cái)政投入力度，建立健全職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，擴(kuò)大政府職業(yè)教育投資比例，加大職業(yè)院校資源供給，加強(qiáng)職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)，改善職業(yè)院校辦學(xué)條件。
社會(huì)：改變職業(yè)教育理念，樹立正確的人才價(jià)值觀，構(gòu)建以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向的技能人才評(píng)價(jià)體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，主要原因是社會(huì)上存在著重學(xué)歷輕技能、重腦力輕體力、重普教輕職教等觀念。此外，社會(huì)地位低、經(jīng)濟(jì)收入低、社會(huì)保障差、職業(yè)前景不明朗也是導(dǎo)致社會(huì)接受職業(yè)教育熱情度不高的原因。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要改變民眾對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)識(shí)觀念，形成尊重勞動(dòng)技能的社會(huì)風(fēng)尚，這就需要加大對(duì)職業(yè)教育價(jià)值的宣傳，樹立民眾正確的擇業(yè)觀，形成全民重視職業(yè)教育的文化氛圍；完善收入分配制度和人才選拔制度，提高勞動(dòng)者社會(huì)地位與經(jīng)濟(jì)待遇，讓不同行業(yè)不同崗位的優(yōu)秀勞動(dòng)者脫穎而出。要以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向，樹立正確的人才價(jià)值觀，構(gòu)建科學(xué)的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要認(rèn)識(shí)到教育的目的不是培養(yǎng)少數(shù)“精英”，而是為人人成長(zhǎng)提供均等的受教育機(jī)會(huì)。要以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向，以社會(huì)滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，以崗位要求為基礎(chǔ)，建立能全面反映職業(yè)素質(zhì)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，為增加職業(yè)教育吸引力發(fā)揮導(dǎo)向作用。
市場(chǎng)：推動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)教育結(jié)構(gòu)均衡，構(gòu)建以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的教育資源配置優(yōu)化體系。我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)聚集，勞動(dòng)力供給與市場(chǎng)需求脫節(jié)，導(dǎo)致教育結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，職業(yè)教育升級(jí)困難。雖然我國已擁有中等職業(yè)學(xué)校1.3萬多所、高等職業(yè)院校1300多所，每年向社會(huì)供給約1000萬名畢業(yè)生，但全國技工供需缺口仍高達(dá)2200萬人以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)對(duì)技術(shù)人才的需求。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，加快勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向技術(shù)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，對(duì)所需人才要求越來越高。要站在國家產(chǎn)業(yè)振興的高度，提高職業(yè)教育層次，培養(yǎng)與我國經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)相匹配的高質(zhì)量技術(shù)人才。要發(fā)揮市場(chǎng)在教育資源配置中的調(diào)節(jié)作用，實(shí)現(xiàn)教育資源的高效利用，激發(fā)職業(yè)教育辦學(xué)活力。依據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需求，創(chuàng)新職業(yè)教育，使職業(yè)教育供給與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求相吻合；將符合條件的高等學(xué)校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)學(xué)校，培養(yǎng)更多高質(zhì)量技術(shù)技能型人才，促進(jìn)教育結(jié)構(gòu)的均衡發(fā)展。
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簡(jiǎn)歷最吸引HR篇十
提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力，求職簡(jiǎn)歷的第一眼就要讓人覺得你的簡(jiǎn)歷有吸引力，要是第一眼別人一看到?jīng)]有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不會(huì)再往下看了，這樣你就少了很多求職機(jī)會(huì)。
網(wǎng)友推薦：職業(yè)技能與特長(zhǎng)怎么寫，個(gè)人簡(jiǎn)歷大學(xué)生自我評(píng)價(jià)，行政文員工作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇十一
卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點(diǎn)功夫讓簡(jiǎn)歷的吸引力變大了？就是要學(xué)會(huì)利用企業(yè)提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業(yè)招聘信息里的相關(guān)要求，先把它看完而后就有個(gè)大致的印象，如應(yīng)聘的是高檔床設(shè)計(jì)工作，你看完相關(guān)要求后要知道這個(gè)工作主要要求做什么，有些工作的主要內(nèi)容和其名稱反應(yīng)出來的內(nèi)容是不一樣的。再將主要內(nèi)容有關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)等表現(xiàn)出來，這樣做簡(jiǎn)歷是不是很容易令其產(chǎn)生吸引力了？(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編寫作，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)而你煞費(fèi)苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業(yè)看重的，你的好在企業(yè)看來價(jià)值度是0又有什么作用？同時(shí)我們也不要將次要性的要求忽略掉，因?yàn)榫椭饕髞碚f我們可能在這方面并不能滿足它，甚至恰好成為我們的劣勢(shì)之所在那我們還要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)嗎？此時(shí)求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過這些好好提升下簡(jiǎn)歷的魅力，雖然并不是最重要的東西但通過稍微次要的東西，只要在這些地方優(yōu)勢(shì)顯著也是可以產(chǎn)生不小效果的。
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簡(jiǎn)歷最吸引HR篇十二
很多職場(chǎng)人很苦悶，為什么自己的簡(jiǎn)歷制作得那么“完美”了，還是沒人問津呢？簡(jiǎn)歷制作得“完美”沒人問津的原因很多，這需要每個(gè)求職者根據(jù)自身的情況進(jìn)行檢查和改進(jìn)。
案例：王楠從畢業(yè)到現(xiàn)在兩年時(shí)間內(nèi)換了九份工作。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個(gè)半月。王楠的.辭職理由就是，工作關(guān)鍵是干得開心，既然和主管鬧得矛盾了，留在企業(yè)也沒意思，反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認(rèn)為制作得很完美的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)站上刷新后，卻沒人來問津，王楠很納悶，為什么那么用心制作的簡(jiǎn)歷卻一點(diǎn)也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友請(qǐng)教，朋友看了王楠的簡(jiǎn)歷后，發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)問題所在，首先，王楠的求職意向非常不明確，但是王楠卻認(rèn)為自己多才多藝，本來就應(yīng)該寫更多的崗位讓企業(yè)更好地選擇自己；其次，王楠的工作經(jīng)歷非常豐富而且記錄得非常詳細(xì)，容易造成面試官認(rèn)為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經(jīng)歷都記錄上去了，他認(rèn)為自己因?yàn)橛心芰λ圆拍茉诟鞔笮袠I(yè)和各大崗位任職，他認(rèn)為這是能力強(qiáng)的表現(xiàn)。最后，王楠的hr朋友發(fā)現(xiàn)王楠的求職簡(jiǎn)歷沒有亮點(diǎn)。
分析：自負(fù)的王楠最大的問題就是沒發(fā)現(xiàn)自己簡(jiǎn)歷上有那么大的問題存在。王楠的簡(jiǎn)歷沒人問津，主要問題出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上，所以王楠要想得到面試機(jī)會(huì)，首先就要學(xué)會(huì)去制作一份能吸引面試官眼球的簡(jiǎn)歷。方法參考如下：
1、學(xué)會(huì)美化簡(jiǎn)歷。
也許你曾經(jīng)跳槽很頻繁，但是為了下一次能穩(wěn)定地工作，求職者不妨嘗試去美化下簡(jiǎn)歷。例如把自己曾經(jīng)的工作業(yè)績(jī)寫出來，曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)也羅列出來。另外那些不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷可以忽悠不計(jì)，不寫在簡(jiǎn)歷上。任何一個(gè)面試官都不想看到求職者有很多不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷。
2、明確求職意向是關(guān)鍵。
哪怕你是個(gè)全才，也有必要專心地做一份工作，因?yàn)檫@位職場(chǎng)人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責(zé)就行。
3、突出簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。
你最有成就的一件事，或者你深刻的工作經(jīng)歷，或者你曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都可以將其加粗，吸引面試官去注意這些加粗的文字。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇十三
一份好的簡(jiǎn)歷，除了讓人看了覺得是否象你，是否表達(dá)了你的最佳形象這兩個(gè)基本因素外，應(yīng)該具有吸引力、有條理、職業(yè)化。下面是一些簡(jiǎn)歷的一般規(guī)格和要求。
簡(jiǎn)歷的紙張應(yīng)選用比較規(guī)格化的尺寸大小，一般以復(fù)印紙的a4紙張為宜。紙質(zhì)要盡可能挺硬。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺黃色也可。
簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
簡(jiǎn)歷的用詞盡可能精煉，使簡(jiǎn)歷短小精悍，通俗易懂。簡(jiǎn)歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長(zhǎng)不超過三頁（除小冊(cè)子格式之外）。簡(jiǎn)歷中無需不必要的形容詞、修飾語。
簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。取得的成就應(yīng)盡可能以量反映，如你為公司增長(zhǎng)了多少利潤(rùn)、增長(zhǎng)了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時(shí)間和資金等等。
無需在簡(jiǎn)歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。
永遠(yuǎn)把你的全名放在簡(jiǎn)歷的最前面。姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目。
把你的聯(lián)系地址和電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。
在簡(jiǎn)歷的前面部分表示或暗示你的求職目標(biāo)，或者你的職業(yè)目標(biāo)。
如果你沒有實(shí)際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說明教育經(jīng)歷。如果你有一年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷，先說明工作經(jīng)歷。
列出你的學(xué)歷，注明日期、專業(yè)、校名。如果大學(xué)的'副科是你的求職目標(biāo)，也可列入。列出有代表性的課程、學(xué)分甚至成績(jī)。成績(jī)可用a、b、c來表示。
在你的工作經(jīng)歷中你所承擔(dān)的責(zé)任、管理多少人、取得的成績(jī)等。如果那公司不是一個(gè)著名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額。
如招聘單位沒有特殊要求，在簡(jiǎn)歷中可不附照片。
請(qǐng)用高質(zhì)量的電動(dòng)打字機(jī)打印你的簡(jiǎn)歷，然后用復(fù)印機(jī)清晰也復(fù)印出所需要的份數(shù)，切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕跡。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇十四
一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)埋沒一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的.簡(jiǎn)歷常常會(huì)為求職者帶來更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對(duì)客觀地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷，才能增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇一
好的簡(jiǎn)歷都是十分有條理地列出要害，而不是一段一段，而且空出許多空白的當(dāng)?shù)乜雌饋砗軡崈?、有視覺沖擊作用。把以前的工作經(jīng)驗(yàn)起到的作用量化，比如以一個(gè)實(shí)在的成果來總結(jié)，“減少了三分之一的運(yùn)營本錢。”hr最痛恨繁復(fù)的簡(jiǎn)歷，成堆的文字和條理的不清晰，對(duì)于一天要閱讀上百份同樣類型的簡(jiǎn)歷來說這樣復(fù)雜的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)只會(huì)是折磨。
招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡(jiǎn)歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。
嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的'休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
千萬別忘了提到自己得過的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要，特別是你工作的內(nèi)容和最終結(jié)果。
與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，介紹自己的“缺點(diǎn)”也未嘗不可。有時(shí)所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，因此說不定會(huì)在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡(jiǎn)歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇二
年齡：27歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)市。
求職意向。
最近工作過的職位：房地產(chǎn)兼職。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：其他,營銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無限制。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：自己對(duì)自己充滿信心，與人相處溝通時(shí)為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學(xué)習(xí)認(rèn)真，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，具有良好的耐性、悟性、學(xué)習(xí)及責(zé)任能力;誠實(shí)守信。
勞動(dòng)中勤勞、遇到困難問題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動(dòng)手能力。
意志中自覺、紀(jì)律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂觀向上;。
進(jìn)入全神貫注、專心一致中能達(dá)到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽到正確有理的立刻行動(dòng)。
經(jīng)常保持樂觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺(tái)，心。
教育經(jīng)歷。
貴州城市職業(yè)學(xué)院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州城市職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)名稱：工商行政管理。
獲得學(xué)歷：大專。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇三
簡(jiǎn)歷是叩開職場(chǎng)大門的金磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引hr們的眼球？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。
制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的'第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時(shí)間公司名稱所任職位。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇四
我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該如何吸引hr的目光?同學(xué)們，大家可以參考以下個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫范文，學(xué)習(xí)怎么書寫一份自己優(yōu)秀簡(jiǎn)歷!
一份簡(jiǎn)歷包含這些信息就夠了：
2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會(huì)被別人認(rèn)為你沒有目標(biāo)和追求，一個(gè)沒有追求的人就不會(huì)有工作的動(dòng)力。
還要寫出你為什么要選擇投簡(jiǎn)歷的這家公司，對(duì)公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得hr的好感。
3.教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：注意兩點(diǎn)。
一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行。
二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡(jiǎn)歷中。
4.工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。
至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績(jī)，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個(gè)大概。
5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。
6.計(jì)算機(jī)、外語水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。
這樣寫會(huì)使你更具競(jìng)爭(zhēng)力
7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。
證書，比如注會(huì)，這樣的證書會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。
8、特長(zhǎng)/愛好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等。
但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。
那些與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一點(diǎn)要展開寫。
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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧1：絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧3：簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕?技能與未來顧主的需求相配合。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧4：簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 7:簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。
含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 8:簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。
乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧10：確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧11：簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧12：你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。
小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧13：時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。
這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧14：功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。
當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧15：綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。
在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。
隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧17：簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧18：雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧19：以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧20：簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果你提供這些信息，寫在附信上。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧21：簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧22：如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。
強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。
你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧23：通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧24：簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。
它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。
你不能說謊，但你不需要全部都說出來。
負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
小編有話說：學(xué)會(huì)以上24條優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧，便不怕你的簡(jiǎn)歷入不了hr的眼了。
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誰在看你的簡(jiǎn)歷?hr。
hr閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間僅十幾秒，想在這么短的時(shí)間被看重，優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)成為求職的必修課。
hr是怎樣評(píng)估簡(jiǎn)歷? hr解讀個(gè)人簡(jiǎn)歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長(zhǎng)、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么?陳述和自評(píng)完全符合事實(shí);同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻。
一、內(nèi)容是簡(jiǎn)歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)。
常見問題：
1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長(zhǎng)。
比如，財(cái)務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷，把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷。
你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么?你的專長(zhǎng)在哪里?從簡(jiǎn)歷中看不出來。
2.沒有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí)，看后沒印象。
很多簡(jiǎn)歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。
數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。
3.時(shí)間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。
比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個(gè)重新適應(yīng)的過程。
招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。
比如，最近三年來一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。
簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。
提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。
這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
二、格式是簡(jiǎn)歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見問題：成千上萬的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機(jī)和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
簡(jiǎn)歷格式推薦：個(gè)人簡(jiǎn)單情況：過往公司/崗位/時(shí)間段：在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、公司背景介紹、入職背景：個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等：個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
三、好的寫作技巧給簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛。
像香奈兒無暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。
1.在簡(jiǎn)歷中寫出自己的“亮點(diǎn)”。
比如：受教育程度寫最高學(xué)歷，如果?？评m(xù)本科，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫本科，不要寫?？啤?BR> 現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？疲旧蠁适Я嗣嬖嚈C(jī)會(huì)。
2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本，不要“千崗一版”。
每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。
比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。
3.了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。
一般來說，hr看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。
如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇五
機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多。
覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。
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不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡(jiǎn)歷，對(duì)于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會(huì)有任何加分，甚至沒有要求英文簡(jiǎn)歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡(jiǎn)歷——中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。
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大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者h(yuǎn)r部門會(huì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡(jiǎn)歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒，我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡(jiǎn)歷。不是說不重視，實(shí)在是看不過來。如果每封都看得那么仔細(xì)，我們都不用干活了。而且說實(shí)話，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的`簡(jiǎn)歷后來甚至不會(huì)瞄一眼。
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篩簡(jiǎn)歷是份苦工，大家也會(huì)從中找點(diǎn)樂子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會(huì)被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女，真是寒。這種只會(huì)讓公司覺得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。
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有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的，那種是會(huì)有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。
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我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)榈眠^三等的人實(shí)在太多了，不算數(shù)。還有些同學(xué)寫自己班級(jí)排名前20%，然后獲獎(jiǎng)情況是空著的，這也只會(huì)讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求，見下一條。
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有些同學(xué)不管三七二十一，只要是得過的榮譽(yù)都往上堆，音樂美術(shù)體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會(huì)有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎(jiǎng)，和我要的職位不相關(guān)，有何用？這些只是撐起你簡(jiǎn)歷的門面，要靠他們打動(dòng)公司，最好別指望。還有的同學(xué)，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目，專業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長(zhǎng)項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重，有幾份簡(jiǎn)歷就是因?yàn)槠渲袑懙捻?xiàng)目方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致，這種即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
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說得不好聽點(diǎn)，咱們這些大學(xué)生就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，只要是好一點(diǎn)的公司，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡(jiǎn)歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了，要放寬本科的標(biāo)準(zhǔn)，這才平衡了一下。所以永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷寫得足夠出色，一定會(huì)有公司看到的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因?yàn)檎娴耐Ω锌摹Ｎ乙仓酪环莘莺?jiǎn)歷背后都是一個(gè)個(gè)渴望職位的同學(xué)，所以15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡(jiǎn)歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那影響就大了去了。
最后再次申明，以上都是個(gè)人見解，請(qǐng)不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡(jiǎn)歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇六
姓名：
目前所在：
年齡：22。
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓(xùn)認(rèn)證：
身高：160cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
求職意向。
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實(shí)施;。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的.績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇七
制作簡(jiǎn)歷之前首先要搞清楚簡(jiǎn)歷的接受對(duì)象，不同的招聘渠道使用不同的簡(jiǎn)歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘上我們提供了大量的簡(jiǎn)歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢(shì)所趨，特別是現(xiàn)在國內(nèi)知名的三大招聘平臺(tái)提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的.要求。
在招聘網(wǎng)站上制作簡(jiǎn)歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷不同于我們常見的文檔型個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡(jiǎn)歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的最佳手法。
利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡(jiǎn)歷被搜到的概率，因?yàn)槠髽I(yè)搜簡(jiǎn)歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡(jiǎn)歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會(huì)?第一，在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會(huì)大一些的，因?yàn)槟悴恢榔髽I(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機(jī)會(huì)就大額;第二，在簡(jiǎn)歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可以加上一兩句對(duì)工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡(jiǎn)歷里。第二，在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該多用名詞而不是動(dòng)詞，因?yàn)槠髽I(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動(dòng)詞，所以要學(xué)會(huì)將簡(jiǎn)歷里的動(dòng)詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個(gè)檔次。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
簡(jiǎn)歷頁數(shù)稍微長(zhǎng)點(diǎn)有什么影響?通常大家認(rèn)為簡(jiǎn)歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經(jīng)屬于一個(gè)底線了，實(shí)際上如今做簡(jiǎn)歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對(duì)簡(jiǎn)歷都不會(huì)造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長(zhǎng)不要超過四頁，比較簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)那需要招聘者花費(fèi)更多時(shí)間去看。此外求職者還要學(xué)會(huì)根據(jù)自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡(jiǎn)歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡(jiǎn)歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟銢]有什么特別榮耀的成績(jī)可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細(xì);如果你是高級(jí)主管那么此時(shí)可以將簡(jiǎn)歷頁數(shù)定位兩三頁，因?yàn)槁殑?wù)高那么涉及的東西肯定會(huì)更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。
簡(jiǎn)歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨(dú)成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個(gè)表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨(dú)成行。
由于篇幅和時(shí)間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡(jiǎn)歷頁數(shù)、簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式等手法，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會(huì)。
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簡(jiǎn)歷最吸引HR篇八
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)遵循以下3條原則：
實(shí)事求是。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
找到真正的閃光點(diǎn)。
很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。
語言需要簡(jiǎn)練。
職業(yè)自我描述的'語言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺你對(duì)這份工作的誠懇態(tài)度。
除了上面要遵循的3個(gè)原則外，為簡(jiǎn)歷加分的還有下面幾個(gè)建議：
1.寫一首詩，放在自我評(píng)價(jià)當(dāng)中。古人喜歡斗詩，以展現(xiàn)自己的才華。時(shí)至今日，寫詩依然會(huì)是表現(xiàn)自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態(tài)度、目標(biāo)的詩，出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中，相信任何hr看到，都會(huì)為你的簡(jiǎn)歷所吸引。
2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語句。如果你實(shí)在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經(jīng)典名句，借別人的經(jīng)典名句以明志。一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為，在引用的時(shí)候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風(fēng)格、特點(diǎn)的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)或建議。能夠引用朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)和建議，反映了你是一個(gè)比較客觀的人。如果是一些比較好的評(píng)價(jià)，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡(jiǎn)歷錦上添花;如果是一些針對(duì)你的缺點(diǎn)而對(duì)你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個(gè)善于接受別人建議，勇于改善自己缺點(diǎn)的人。
4.表現(xiàn)出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點(diǎn)卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個(gè)消極的人，是不會(huì)被任何hr所看中的。如果你在簡(jiǎn)歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也極有可能在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就被pass掉!
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)范文：
應(yīng)屆生：具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解，為人誠信開朗，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。
銷售人員：知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)知識(shí)豐富，具有良好的溝通，協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，并且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于創(chuàng)新，適合為企業(yè)創(chuàng)造利益。個(gè)性：為人開朗，能為人著想，承受能力強(qiáng)，可吃苦，有耐心，愛與人交往，具有積極樂觀的人生觀，善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，能很快適應(yīng)新環(huán)境。
資深市場(chǎng)營銷人員：在民營企業(yè)從事銷售和市場(chǎng)工作達(dá)八年，對(duì)市場(chǎng)營銷，經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事生產(chǎn)管理工作達(dá)三年，深知對(duì)企業(yè)的管理和一些機(jī)械的使用維護(hù)，熟悉對(duì)生產(chǎn)人員的調(diào)配及一系列的管理工作。在民營企業(yè)擔(dān)任保安主管及倉庫主管，工作達(dá)三年之久，深知保安人員應(yīng)盡的職責(zé)和消防知識(shí)，懂得一定的物流知識(shí)。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇九
【對(duì)策建議】。
作者：湖南邵陽學(xué)院章坤。
職業(yè)教育是以培養(yǎng)高技能技術(shù)人才為目標(biāo)的應(yīng)用型、技能型和實(shí)用型教育，其在開發(fā)勞動(dòng)力資源、提升職業(yè)技能和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。但也應(yīng)當(dāng)看到，吸引力的缺失正日漸成為制約職業(yè)教育及整個(gè)國家教育事業(yè)發(fā)展的瓶頸。作為一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，提升職業(yè)教育吸引力需要政府、社會(huì)、企業(yè)和學(xué)校的共同努力。
政府：改善職業(yè)教育發(fā)展政策，提高職業(yè)教育戰(zhàn)略地位，構(gòu)建職業(yè)教育管理與經(jīng)濟(jì)保障體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，首要因素是發(fā)展動(dòng)力機(jī)制不健全。一些地方政府沒有把發(fā)展職業(yè)教育放在突出位置，存在諸如發(fā)展政策與制度不配套、管理機(jī)制不健全、投入和保障機(jī)制缺乏、改革發(fā)展措施乏力等問題。對(duì)此，要明確職業(yè)教育在我國經(jīng)濟(jì)和教育發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，促進(jìn)職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。要建立和改進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)職業(yè)院校，將擴(kuò)大招生規(guī)模和提高教學(xué)質(zhì)量相統(tǒng)一，滿足市場(chǎng)和社會(huì)的人才需求。要改革職業(yè)教育管理體制，理順職業(yè)教育管理權(quán)限，改變教育機(jī)構(gòu)與人力資源機(jī)構(gòu)多頭管理的'局面，按照“分級(jí)管理、地方為主、政府統(tǒng)籌、社會(huì)參與”的原則，建立統(tǒng)一完整的管理機(jī)制。要加大職業(yè)教育財(cái)政投入力度，建立健全職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，擴(kuò)大政府職業(yè)教育投資比例，加大職業(yè)院校資源供給，加強(qiáng)職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)，改善職業(yè)院校辦學(xué)條件。
社會(huì)：改變職業(yè)教育理念，樹立正確的人才價(jià)值觀，構(gòu)建以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向的技能人才評(píng)價(jià)體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，主要原因是社會(huì)上存在著重學(xué)歷輕技能、重腦力輕體力、重普教輕職教等觀念。此外，社會(huì)地位低、經(jīng)濟(jì)收入低、社會(huì)保障差、職業(yè)前景不明朗也是導(dǎo)致社會(huì)接受職業(yè)教育熱情度不高的原因。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要改變民眾對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)識(shí)觀念，形成尊重勞動(dòng)技能的社會(huì)風(fēng)尚，這就需要加大對(duì)職業(yè)教育價(jià)值的宣傳，樹立民眾正確的擇業(yè)觀，形成全民重視職業(yè)教育的文化氛圍；完善收入分配制度和人才選拔制度，提高勞動(dòng)者社會(huì)地位與經(jīng)濟(jì)待遇，讓不同行業(yè)不同崗位的優(yōu)秀勞動(dòng)者脫穎而出。要以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向，樹立正確的人才價(jià)值觀，構(gòu)建科學(xué)的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要認(rèn)識(shí)到教育的目的不是培養(yǎng)少數(shù)“精英”，而是為人人成長(zhǎng)提供均等的受教育機(jī)會(huì)。要以社會(huì)認(rèn)同為導(dǎo)向，以社會(huì)滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，以崗位要求為基礎(chǔ)，建立能全面反映職業(yè)素質(zhì)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，為增加職業(yè)教育吸引力發(fā)揮導(dǎo)向作用。
市場(chǎng)：推動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)教育結(jié)構(gòu)均衡，構(gòu)建以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的教育資源配置優(yōu)化體系。我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)聚集，勞動(dòng)力供給與市場(chǎng)需求脫節(jié)，導(dǎo)致教育結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，職業(yè)教育升級(jí)困難。雖然我國已擁有中等職業(yè)學(xué)校1.3萬多所、高等職業(yè)院校1300多所，每年向社會(huì)供給約1000萬名畢業(yè)生，但全國技工供需缺口仍高達(dá)2200萬人以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)對(duì)技術(shù)人才的需求。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，加快勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向技術(shù)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，對(duì)所需人才要求越來越高。要站在國家產(chǎn)業(yè)振興的高度，提高職業(yè)教育層次，培養(yǎng)與我國經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)相匹配的高質(zhì)量技術(shù)人才。要發(fā)揮市場(chǎng)在教育資源配置中的調(diào)節(jié)作用，實(shí)現(xiàn)教育資源的高效利用，激發(fā)職業(yè)教育辦學(xué)活力。依據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需求，創(chuàng)新職業(yè)教育，使職業(yè)教育供給與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求相吻合；將符合條件的高等學(xué)校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)學(xué)校，培養(yǎng)更多高質(zhì)量技術(shù)技能型人才，促進(jìn)教育結(jié)構(gòu)的均衡發(fā)展。
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簡(jiǎn)歷最吸引HR篇十
提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力，求職簡(jiǎn)歷的第一眼就要讓人覺得你的簡(jiǎn)歷有吸引力，要是第一眼別人一看到?jīng)]有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不會(huì)再往下看了，這樣你就少了很多求職機(jī)會(huì)。
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簡(jiǎn)歷最吸引HR篇十一
卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點(diǎn)功夫讓簡(jiǎn)歷的吸引力變大了？就是要學(xué)會(huì)利用企業(yè)提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業(yè)招聘信息里的相關(guān)要求，先把它看完而后就有個(gè)大致的印象，如應(yīng)聘的是高檔床設(shè)計(jì)工作，你看完相關(guān)要求后要知道這個(gè)工作主要要求做什么，有些工作的主要內(nèi)容和其名稱反應(yīng)出來的內(nèi)容是不一樣的。再將主要內(nèi)容有關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)等表現(xiàn)出來，這樣做簡(jiǎn)歷是不是很容易令其產(chǎn)生吸引力了？(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編寫作，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)而你煞費(fèi)苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業(yè)看重的，你的好在企業(yè)看來價(jià)值度是0又有什么作用？同時(shí)我們也不要將次要性的要求忽略掉，因?yàn)榫椭饕髞碚f我們可能在這方面并不能滿足它，甚至恰好成為我們的劣勢(shì)之所在那我們還要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)嗎？此時(shí)求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過這些好好提升下簡(jiǎn)歷的魅力，雖然并不是最重要的東西但通過稍微次要的東西，只要在這些地方優(yōu)勢(shì)顯著也是可以產(chǎn)生不小效果的。
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簡(jiǎn)歷最吸引HR篇十二
很多職場(chǎng)人很苦悶，為什么自己的簡(jiǎn)歷制作得那么“完美”了，還是沒人問津呢？簡(jiǎn)歷制作得“完美”沒人問津的原因很多，這需要每個(gè)求職者根據(jù)自身的情況進(jìn)行檢查和改進(jìn)。
案例：王楠從畢業(yè)到現(xiàn)在兩年時(shí)間內(nèi)換了九份工作。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個(gè)半月。王楠的.辭職理由就是，工作關(guān)鍵是干得開心，既然和主管鬧得矛盾了，留在企業(yè)也沒意思，反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認(rèn)為制作得很完美的簡(jiǎn)歷在網(wǎng)站上刷新后，卻沒人來問津，王楠很納悶，為什么那么用心制作的簡(jiǎn)歷卻一點(diǎn)也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友請(qǐng)教，朋友看了王楠的簡(jiǎn)歷后，發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)問題所在，首先，王楠的求職意向非常不明確，但是王楠卻認(rèn)為自己多才多藝，本來就應(yīng)該寫更多的崗位讓企業(yè)更好地選擇自己；其次，王楠的工作經(jīng)歷非常豐富而且記錄得非常詳細(xì)，容易造成面試官認(rèn)為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經(jīng)歷都記錄上去了，他認(rèn)為自己因?yàn)橛心芰λ圆拍茉诟鞔笮袠I(yè)和各大崗位任職，他認(rèn)為這是能力強(qiáng)的表現(xiàn)。最后，王楠的hr朋友發(fā)現(xiàn)王楠的求職簡(jiǎn)歷沒有亮點(diǎn)。
分析：自負(fù)的王楠最大的問題就是沒發(fā)現(xiàn)自己簡(jiǎn)歷上有那么大的問題存在。王楠的簡(jiǎn)歷沒人問津，主要問題出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上，所以王楠要想得到面試機(jī)會(huì)，首先就要學(xué)會(huì)去制作一份能吸引面試官眼球的簡(jiǎn)歷。方法參考如下：
1、學(xué)會(huì)美化簡(jiǎn)歷。
也許你曾經(jīng)跳槽很頻繁，但是為了下一次能穩(wěn)定地工作，求職者不妨嘗試去美化下簡(jiǎn)歷。例如把自己曾經(jīng)的工作業(yè)績(jī)寫出來，曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)也羅列出來。另外那些不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷可以忽悠不計(jì)，不寫在簡(jiǎn)歷上。任何一個(gè)面試官都不想看到求職者有很多不到一個(gè)月的工作經(jīng)歷。
2、明確求職意向是關(guān)鍵。
哪怕你是個(gè)全才，也有必要專心地做一份工作，因?yàn)檫@位職場(chǎng)人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責(zé)就行。
3、突出簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。
你最有成就的一件事，或者你深刻的工作經(jīng)歷，或者你曾經(jīng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，這些都可以將其加粗，吸引面試官去注意這些加粗的文字。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇十三
一份好的簡(jiǎn)歷，除了讓人看了覺得是否象你，是否表達(dá)了你的最佳形象這兩個(gè)基本因素外，應(yīng)該具有吸引力、有條理、職業(yè)化。下面是一些簡(jiǎn)歷的一般規(guī)格和要求。
簡(jiǎn)歷的紙張應(yīng)選用比較規(guī)格化的尺寸大小，一般以復(fù)印紙的a4紙張為宜。紙質(zhì)要盡可能挺硬。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺黃色也可。
簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
簡(jiǎn)歷的用詞盡可能精煉，使簡(jiǎn)歷短小精悍，通俗易懂。簡(jiǎn)歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長(zhǎng)不超過三頁（除小冊(cè)子格式之外）。簡(jiǎn)歷中無需不必要的形容詞、修飾語。
簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。取得的成就應(yīng)盡可能以量反映，如你為公司增長(zhǎng)了多少利潤(rùn)、增長(zhǎng)了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時(shí)間和資金等等。
無需在簡(jiǎn)歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。
永遠(yuǎn)把你的全名放在簡(jiǎn)歷的最前面。姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目。
把你的聯(lián)系地址和電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。
在簡(jiǎn)歷的前面部分表示或暗示你的求職目標(biāo)，或者你的職業(yè)目標(biāo)。
如果你沒有實(shí)際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說明教育經(jīng)歷。如果你有一年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷，先說明工作經(jīng)歷。
列出你的學(xué)歷，注明日期、專業(yè)、校名。如果大學(xué)的'副科是你的求職目標(biāo)，也可列入。列出有代表性的課程、學(xué)分甚至成績(jī)。成績(jī)可用a、b、c來表示。
在你的工作經(jīng)歷中你所承擔(dān)的責(zé)任、管理多少人、取得的成績(jī)等。如果那公司不是一個(gè)著名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額。
如招聘單位沒有特殊要求，在簡(jiǎn)歷中可不附照片。
請(qǐng)用高質(zhì)量的電動(dòng)打字機(jī)打印你的簡(jiǎn)歷，然后用復(fù)印機(jī)清晰也復(fù)印出所需要的份數(shù)，切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕跡。
簡(jiǎn)歷最吸引HR篇十四
一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)埋沒一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的.簡(jiǎn)歷常常會(huì)為求職者帶來更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對(duì)客觀地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷，才能增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。