小說是一種虛構(gòu)的故事形式，可以通過人物和情節(jié)展現(xiàn)人性的復雜性。如果有必要，我們可以適當?shù)丶尤雮€人的思考和觀點，使總結(jié)更具有獨特性和創(chuàng)造性。如果您對總結(jié)寫作感到困惑，不妨看看以下范文。
填寫求職簡歷注意事項篇一
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實的簡歷會讓hr看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的hr忽略掉你。
2、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷。
很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗舐氄吆啔v上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的hr也會對你有全面的了解。
3、自己應聘的崗位務必非常明確。
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，hr也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會出現(xiàn)這樣的.問題。
4、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤。
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復檢查自己的簡歷，有時候一點細節(jié)就可以影響求職的走向。
簡歷和面試，這兩點是求職者在尋求職位時的關鍵，其實不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個公司都希望可以招聘到適合的員工，每個求職者也是如此，這時彼此達成一個共識，這樣的求職才會有所發(fā)現(xiàn)，才會找到滿意的職位。
填寫求職簡歷注意事項篇二
2、千萬不要把你的簡歷群發(fā)到多個公司。群發(fā)的郵件很容易被當做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。
3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個字別人也不會收你錢的，你也別那么小氣。因為就在簡單的幾個字：xxx應聘******，這就幫了招聘人員的一個小忙，因為如果他們招聘的職位有多個，那么你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對你高看一點，因為別的簡歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實物(前提是那寫確實可以證明你是有實力的，能勝任你應聘的工作)。雖然在面試的'時候別人也會有實物，但你比他們會得到更多的機會。
2、這個比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實力”的附件直接發(fā)送給公司，這個比發(fā)郵件還要真實。具體原因和上面說的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。
很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡歷。
有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應聘的職位會有多項，你可以填寫多個職位。這個時候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因為給人的感覺就是你是個全才，什么都會。但是大多這樣的人，實際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應聘的那個寫下就好了。
公司要招高級程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡歷中，他說自己可以做高級程序員也可以做其助理，還會網(wǎng)頁設計，還可以做編輯，同樣可以做售后服務人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。簡歷被直接kx了。
以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細節(jié)，或許還有沒寫到的。至于簡歷的內(nèi)容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點，因為說的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯的幾點：
2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會害你被認為什么都不精通。
3、這條是寫給剛畢業(yè)的學生的，不要把學校的什么證書獎勵之類的全列出來，因為這樣別人只會認為你始終活在學校而不是現(xiàn)實的社會上。沒有把自己當做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學生。
填寫求職簡歷注意事項篇三
簡歷 ——是對個人學歷、工作經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關情況的書面介紹，對應聘者來說，簡歷是工作的“敲門磚”“工作的第一步”。下面是小編為大家分享的求職簡歷寫作注意事項，歡迎瀏覽！
1.姓名：
2.性別：
最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
3.年齡：
無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業(yè)的大學生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點否定了，連個面試的機會都沒有。
4.學歷、學位、專業(yè)：
一定要標明，這是hr們最關注的`重點詞之一。
5.政治面貌：
視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6.身高體重：
視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7.聯(lián)系方式：
一定要有。沒有聯(lián)系方式，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失hr們的來電通知。關于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
8.其他
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。
1.求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個：
一是應屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。
二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
2.求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法：
另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
3.還有很重要的，畢業(yè)生要記住：
有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經(jīng)驗的人去做吧。
4.此外：
hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進行入職培養(yǎng)，并在實際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關注。
同樣的硬件條件，如果你有更強的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進步!
填寫求職簡歷注意事項篇四
簡歷。
提高被企業(yè)錄用的幾率小編帶大家簡歷制作的各細節(jié)希望能夠幫助正在求職的你一些借鑒參考!
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規(guī)范性。
2、字符大小，行間間距。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設置為1.5倍即可。
3、真實性。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你掌握擅長的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的特長優(yōu)勢或是業(yè)績。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”等過于偏激的言語去評價。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近些年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料或與職位相關的作品。
填寫求職簡歷注意事項篇五
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。
在網(wǎng)上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失啊！
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的'真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視
技術(shù)特長是用人單位極為關注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
填寫求職簡歷注意事項篇六
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個人工作經(jīng)驗和能力的`重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內(nèi)容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
填寫求職簡歷注意事項篇七
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規(guī)范性。
2、字符大小，行間間距。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設置為1.5倍即可。
3、真實性。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的.雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你掌握擅長的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的特長優(yōu)勢或是業(yè)績。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”等過于偏激的言語去評價。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近些年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料或與職位相關的作品。
填寫求職簡歷注意事項篇八
撰寫簡歷時，最忌諱的問題就是犯一寫低級的錯誤。所以大家填寫簡歷信息時一定要認真。
一、基本信息一定要準確、真實。
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。
二、聯(lián)系方式要準確無誤。
在網(wǎng)上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失啊!
三、職業(yè)規(guī)劃要明晰。
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細清楚。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視。
技術(shù)特長是用人單位極為關注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
frontpage98等工具制作各類網(wǎng)頁及特效圖。
internetexplorer、netscapecommunicator等)。
工作經(jīng)歷。
*1999.8---至今《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報》編輯。
*1998.9---1999.7《中國電影報》外國電影版記者。
*1997.9---1998.9中日青年交流中心對外漢語教師。
個人簡介。
文字功底好，能高效率完成給予的工作計劃、工作總結(jié)等文字工作;執(zhí)行能力強，獨立制定工作計劃能有序執(zhí)行，做出工作總結(jié)并不斷改善。語言表達能力、溝通能力良好，能處理突發(fā)事件，反應靈敏，能不斷吸收新知識。
填寫求職簡歷注意事項篇九
（下表列出了求職意向部分可能出現(xiàn)的問題，并給出相關解決辦法和建議，我們可以對照自己的簡歷，看看是否存在下述問題。）。
問題。
建議。
建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。
求職意向應置于簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應聘職位是否吻合。因此，求職意向應該緊隨基本信息，而不應該置于簡歷的中后部。
撰寫求職意向時，應盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。
多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實有多個求職意向，應根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡歷。
求職意向應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。
沒有根據(jù)所應聘職位定位我們的求職意向。
我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結(jié)果就越完美。如果在招聘廣告中發(fā)現(xiàn)一個職位，并且想申請它，那么可以參考該目標職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。
求職意向與實際工作經(jīng)驗不相符，得到面試機會的可能性就很小。試想，如果我們正在應聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗，會讓招聘人員做何感想呢？因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經(jīng)驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。
寫了明確的薪酬要求。
除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。
填寫求職簡歷注意事項篇十
簡歷中的求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。以下為你介紹的是大學生填寫簡歷注意事項，希望對你有所幫助!
求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要,專家建議求職者在填寫簡歷時,應注意以下幾點技巧,以便更加快捷的找到合適自己的工作。
一.基本信息一定要準確、真實。
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細列出,給人以完整的印象;同時,也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。
二.聯(lián)系方式要準確無誤。
在網(wǎng)上求職時,一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上自己,就此失去了一份好的工作機會,這可是大損失啊!
三.職業(yè)規(guī)劃要明晰。
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項是您的簡歷中的精華部分,一定要根據(jù)自己的真實情況填寫得詳細、清楚,做到讓人一目了然的效果。實踐證明,從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五.技術(shù)特長要重視。
技術(shù)特長是用人單位極為關注的一個重要內(nèi)容之一,因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
閱讀延伸：簡歷中個人基本資料的填寫技巧。
很多人的簡歷里面，個人基本信息會包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學歷、工作年限、民族、手機、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下，到底個人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無效信息，哪些會是干擾信息。
首先，姓名、性別、出生年月、手機/電話，這四項基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你并能夠聯(lián)系你。
其次，如果學歷是本科及以上的，可以把學歷寫明在個人基本信息里，因為本科已經(jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)選擇人才的一個標準了，大專甚至以下畢業(yè)的人，不是說不存在競爭力，而是無法從學歷上來吸引企業(yè)眼球。
同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫進個人基本信息，特別是工作年限，大部分企業(yè)選擇人才會看重這個人的工作年限，一般會慣性的認為工作年限多的人才相對經(jīng)驗會比較豐富，所以有三年或以上的工作經(jīng)驗的人，把工作年限寫在簡歷的開頭上方，會一下引起招聘方的注意的。
照片：在招聘企業(yè)沒有要求付照片的情況下，千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中，因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。
招聘面試錄用不否認會考慮到一些客觀因素，但是最主要的，還是看個人經(jīng)驗和能力，所以為了為自己爭取一個公平競爭的機會，盡量少寫或者不要寫一些會產(chǎn)生干擾的信息。
填寫求職簡歷注意事項篇十一
網(wǎng)絡的普及讓網(wǎng)絡求職成為招聘求職的一支生力軍。很多招聘單位要求用email發(fā)送簡歷。而很多求職者用email發(fā)送簡歷大多如石沉大海。這并不是因為你的履歷不夠吸引人。而是你的應注意email發(fā)送簡歷的幾個技巧。
注明申請的職位在發(fā)簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認為你認真了解了公司，對自己也有一個較準確的認識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。格式簡潔明了不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的'時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。關鍵詞很重要求職信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。最后，你要注意的是求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”，“-”，“.”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送。發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標應是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。
填寫求職簡歷注意事項篇十二
現(xiàn)在都會有
簡歷
，而且制作非常的精美，但
簡歷
是否真正符合應聘單位的胃口卻不得而知。個人認為，制作簡歷要注意一些小的方面：
1、全面的個人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果
招聘
單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的`描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實習經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應聘崗位的不同內(nèi)容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度?？梢詫竼挝坏囊恍┮厍度氲胶啔v當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，
招聘
的人沒那么多時間看。
填寫求職簡歷注意事項篇十三
求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對性。
簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。
我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。
在我們的求職意向中，我們應該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。
一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛?？梢哉f，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務的。
與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等）盡量省略。整份簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應聘好幾個職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。
例1。
能吃苦耐勞，適應各個環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。
點評：該求職意向其實什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。
例2。
本人五官端正.性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經(jīng)驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創(chuàng)新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎,尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關等相關文職。
點評：這是典型的學生簡歷中出現(xiàn)的問題，大段大段的關于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類初級職位。
5年跨國公司人事經(jīng)驗，謀求跨國公司人事管理類崗位。
計算機軟件開發(fā)，、.net等語言。
求職意向部分常見問題及建議。
填寫求職簡歷注意事項篇十四
1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“xx大學xx個人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”、“網(wǎng)易x吧，每天有500萬股民在此討論”“賀金山上市毒霸歷史最低價25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。
5、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統(tǒng)一的模板，通過復制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“.11.15”、“正式簡歷”等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關于網(wǎng)申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你說前面這10個都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?BR> 填寫求職簡歷注意事項篇十五
一、“當你打開自己郵箱查收信件的時候，你最先關注的問題是什么?”
是不是最先關注的是，這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢?當看到標題為“求職”或“應聘”，你又作何感想呢?試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應聘哪個部門嗎?答案是明確的。
這時，你如何判斷這個郵件呢?對方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實生活中，我們會強調(diào)人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因為所有人都有一個公認的道理“第一印象有時會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此，我想我就不用再強調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業(yè)生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“xx大學xx專業(yè)應聘xx崗位”、“應聘xx崗位――xx大學xx專業(yè)”、“隨時可到崗的xx專業(yè)xxx――應聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧。
建議：
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！薄ⅰ百F院”這樣的詞，可以用一個中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么，我就得問你“對方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會有“xx相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生”、“學生干部優(yōu)先”、“有較好的團隊合作精神”等等呢?那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答(不做例舉，請自行作答)。當然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字數(shù)。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因為看完郵件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。個人認為，用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準。當然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達的，所以有很多很多要表達。其實不然。就象第3點所說的那樣，有針對的回答一些重點問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學專業(yè)、所獲得或即將獲得的學位學歷、畢業(yè)時間(畢業(yè)時間不要光寫年份，最好具體到月，如6月)等等。建議正文部分，字數(shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是個完美主義者)。
6、記得落款。具體理由就不闡述了：)。
三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢?當別人發(fā)一個附件給你，你是不是會關注這個附件的名稱是什么呢?是不是一樣就可以看出它有幾個附件呢?如果你要保存這些附件，是一個附件容易還是兩個附件容易呢?如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢?這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。
建議：
2、將所有的材料，形成一個word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發(fā)送(在我閱讀的簡歷中，有個別郵件多達十幾個附件)，當我看到這些的時候，我會想“這個求職者的office軟件是不是很一般呢?要不然，為什么不把這些本應該屬于一個文檔的內(nèi)容，分成幾個文檔來儲存呢?”，或者“這個人管理能力可能不是很強，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢?”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內(nèi)容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊office較好的同學：
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。我們簡單計算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存――最小化窗口到保存文件的文件夾――解壓縮包將文件另存為――打開壓縮包這個文件夾――看到你的簡歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標題――選擇其中一個打開閱讀(當然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開――彈出一個解壓縮包的對話框――選擇想要閱讀的文件雙擊打開)。而如果簡歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢?“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。
四、可能有人會問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡歷中，的確遇到不少直接將個人簡歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個人簡歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。
對此，我的態(tài)度是：
不提倡，也不鼓勵采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時將簡歷作為附件發(fā)送。
好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問題和一些對應的建議就差不多了。
可能還有人會說“不對啊，你現(xiàn)在只是說到打開簡歷，而沒有說到打開簡歷之后要注意什么啊?”。是的，我只說到了打開簡歷，因為打開建立之后，就不屬于網(wǎng)申中應該注意的問題，而是屬于“簡歷制作”的問題了(關于簡歷的制作，網(wǎng)絡上有許多許多的模板，大家可以自行參考，如果覺得有必要，也歡迎與本人交流。在這里，我想提醒的是：建議大家不要直接copy招聘求職類網(wǎng)站上的模板，那樣會給考官覺得你是在應付這個崗位)。
填寫求職簡歷注意事項篇十六
現(xiàn)在都會有
簡歷
，而且制作非常的精美，但
簡歷
是否真正符合應聘單位的胃口卻不得而知。個人認為，制作簡歷要注意一些小的方面：
1、全面的個人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果
招聘
單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實習經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的'，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應聘崗位的不同內(nèi)容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度?？梢詫竼挝坏囊恍┮厍度氲胶啔v當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
填寫求職簡歷注意事項篇十七
這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。
然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的`工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
三、簡歷的形式。
形式上要整潔、美觀。
簡歷一般不需要太長，關鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷不需要太花哨，關鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
四、hr最不愿看到的簡歷。
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
填寫求職簡歷注意事項篇十八
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實的簡歷會讓hr看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的hr忽略掉你。
2、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷。
很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗舐氄吆啔v上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的hr也會對你有全面的了解。
3、自己應聘的崗位務必非常明確。
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，hr也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會出現(xiàn)這樣的.問題。
4、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤。
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復檢查自己的簡歷，有時候一點細節(jié)就可以影響求職的走向。
簡歷和面試，這兩點是求職者在尋求職位時的關鍵，其實不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個公司都希望可以招聘到適合的員工，每個求職者也是如此，這時彼此達成一個共識，這樣的求職才會有所發(fā)現(xiàn)，才會找到滿意的職位。
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填寫求職簡歷注意事項篇一
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實的簡歷會讓hr看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的hr忽略掉你。
2、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷。
很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗舐氄吆啔v上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的hr也會對你有全面的了解。
3、自己應聘的崗位務必非常明確。
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，hr也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會出現(xiàn)這樣的.問題。
4、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤。
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復檢查自己的簡歷，有時候一點細節(jié)就可以影響求職的走向。
簡歷和面試，這兩點是求職者在尋求職位時的關鍵，其實不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個公司都希望可以招聘到適合的員工，每個求職者也是如此，這時彼此達成一個共識，這樣的求職才會有所發(fā)現(xiàn)，才會找到滿意的職位。
填寫求職簡歷注意事項篇二
2、千萬不要把你的簡歷群發(fā)到多個公司。群發(fā)的郵件很容易被當做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。
3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個字別人也不會收你錢的，你也別那么小氣。因為就在簡單的幾個字：xxx應聘******，這就幫了招聘人員的一個小忙，因為如果他們招聘的職位有多個，那么你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對你高看一點，因為別的簡歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實物(前提是那寫確實可以證明你是有實力的，能勝任你應聘的工作)。雖然在面試的'時候別人也會有實物，但你比他們會得到更多的機會。
2、這個比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實力”的附件直接發(fā)送給公司，這個比發(fā)郵件還要真實。具體原因和上面說的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。
很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡歷。
有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應聘的職位會有多項，你可以填寫多個職位。這個時候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因為給人的感覺就是你是個全才，什么都會。但是大多這樣的人，實際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應聘的那個寫下就好了。
公司要招高級程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡歷中，他說自己可以做高級程序員也可以做其助理，還會網(wǎng)頁設計，還可以做編輯，同樣可以做售后服務人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。簡歷被直接kx了。
以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細節(jié)，或許還有沒寫到的。至于簡歷的內(nèi)容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點，因為說的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯的幾點：
2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會害你被認為什么都不精通。
3、這條是寫給剛畢業(yè)的學生的，不要把學校的什么證書獎勵之類的全列出來，因為這樣別人只會認為你始終活在學校而不是現(xiàn)實的社會上。沒有把自己當做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學生。
填寫求職簡歷注意事項篇三
簡歷 ——是對個人學歷、工作經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關情況的書面介紹，對應聘者來說，簡歷是工作的“敲門磚”“工作的第一步”。下面是小編為大家分享的求職簡歷寫作注意事項，歡迎瀏覽！
1.姓名：
2.性別：
最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
3.年齡：
無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業(yè)的大學生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點否定了，連個面試的機會都沒有。
4.學歷、學位、專業(yè)：
一定要標明，這是hr們最關注的`重點詞之一。
5.政治面貌：
視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6.身高體重：
視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7.聯(lián)系方式：
一定要有。沒有聯(lián)系方式，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失hr們的來電通知。關于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
8.其他
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。
1.求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個：
一是應屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。
二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
2.求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法：
另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
3.還有很重要的，畢業(yè)生要記住：
有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經(jīng)驗的人去做吧。
4.此外：
hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進行入職培養(yǎng)，并在實際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關注。
同樣的硬件條件，如果你有更強的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進步!
填寫求職簡歷注意事項篇四
簡歷。
提高被企業(yè)錄用的幾率小編帶大家簡歷制作的各細節(jié)希望能夠幫助正在求職的你一些借鑒參考!
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規(guī)范性。
2、字符大小，行間間距。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設置為1.5倍即可。
3、真實性。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你掌握擅長的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的特長優(yōu)勢或是業(yè)績。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”等過于偏激的言語去評價。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近些年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料或與職位相關的作品。
填寫求職簡歷注意事項篇五
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。
在網(wǎng)上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失啊！
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的'真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視
技術(shù)特長是用人單位極為關注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
填寫求職簡歷注意事項篇六
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個人工作經(jīng)驗和能力的`重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內(nèi)容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業(yè)對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
填寫求職簡歷注意事項篇七
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規(guī)范性。
2、字符大小，行間間距。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設置為1.5倍即可。
3、真實性。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的.雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你掌握擅長的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的特長優(yōu)勢或是業(yè)績。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”等過于偏激的言語去評價。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近些年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料或與職位相關的作品。
填寫求職簡歷注意事項篇八
撰寫簡歷時，最忌諱的問題就是犯一寫低級的錯誤。所以大家填寫簡歷信息時一定要認真。
一、基本信息一定要準確、真實。
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。
二、聯(lián)系方式要準確無誤。
在網(wǎng)上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失啊!
三、職業(yè)規(guī)劃要明晰。
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細清楚。
此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長要重視。
技術(shù)特長是用人單位極為關注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
frontpage98等工具制作各類網(wǎng)頁及特效圖。
internetexplorer、netscapecommunicator等)。
工作經(jīng)歷。
*1999.8---至今《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報》編輯。
*1998.9---1999.7《中國電影報》外國電影版記者。
*1997.9---1998.9中日青年交流中心對外漢語教師。
個人簡介。
文字功底好，能高效率完成給予的工作計劃、工作總結(jié)等文字工作;執(zhí)行能力強，獨立制定工作計劃能有序執(zhí)行，做出工作總結(jié)并不斷改善。語言表達能力、溝通能力良好，能處理突發(fā)事件，反應靈敏，能不斷吸收新知識。
填寫求職簡歷注意事項篇九
（下表列出了求職意向部分可能出現(xiàn)的問題，并給出相關解決辦法和建議，我們可以對照自己的簡歷，看看是否存在下述問題。）。
問題。
建議。
建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。
求職意向應置于簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應聘職位是否吻合。因此，求職意向應該緊隨基本信息，而不應該置于簡歷的中后部。
撰寫求職意向時，應盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。
多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實有多個求職意向，應根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡歷。
求職意向應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。
沒有根據(jù)所應聘職位定位我們的求職意向。
我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結(jié)果就越完美。如果在招聘廣告中發(fā)現(xiàn)一個職位，并且想申請它，那么可以參考該目標職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。
求職意向與實際工作經(jīng)驗不相符，得到面試機會的可能性就很小。試想，如果我們正在應聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經(jīng)驗，會讓招聘人員做何感想呢？因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經(jīng)驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。
寫了明確的薪酬要求。
除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。
填寫求職簡歷注意事項篇十
簡歷中的求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。以下為你介紹的是大學生填寫簡歷注意事項，希望對你有所幫助!
求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要,專家建議求職者在填寫簡歷時,應注意以下幾點技巧,以便更加快捷的找到合適自己的工作。
一.基本信息一定要準確、真實。
包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細列出,給人以完整的印象;同時,也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。
二.聯(lián)系方式要準確無誤。
在網(wǎng)上求職時,一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上自己,就此失去了一份好的工作機會,這可是大損失啊!
三.職業(yè)規(guī)劃要明晰。
求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。
此兩項是您的簡歷中的精華部分,一定要根據(jù)自己的真實情況填寫得詳細、清楚,做到讓人一目了然的效果。實踐證明,從求職者的經(jīng)歷能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
五.技術(shù)特長要重視。
技術(shù)特長是用人單位極為關注的一個重要內(nèi)容之一,因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
閱讀延伸：簡歷中個人基本資料的填寫技巧。
很多人的簡歷里面，個人基本信息會包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學歷、工作年限、民族、手機、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下，到底個人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無效信息，哪些會是干擾信息。
首先，姓名、性別、出生年月、手機/電話，這四項基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你并能夠聯(lián)系你。
其次，如果學歷是本科及以上的，可以把學歷寫明在個人基本信息里，因為本科已經(jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)選擇人才的一個標準了，大專甚至以下畢業(yè)的人，不是說不存在競爭力，而是無法從學歷上來吸引企業(yè)眼球。
同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫進個人基本信息，特別是工作年限，大部分企業(yè)選擇人才會看重這個人的工作年限，一般會慣性的認為工作年限多的人才相對經(jīng)驗會比較豐富，所以有三年或以上的工作經(jīng)驗的人，把工作年限寫在簡歷的開頭上方，會一下引起招聘方的注意的。
照片：在招聘企業(yè)沒有要求付照片的情況下，千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中，因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。
招聘面試錄用不否認會考慮到一些客觀因素，但是最主要的，還是看個人經(jīng)驗和能力，所以為了為自己爭取一個公平競爭的機會，盡量少寫或者不要寫一些會產(chǎn)生干擾的信息。
填寫求職簡歷注意事項篇十一
網(wǎng)絡的普及讓網(wǎng)絡求職成為招聘求職的一支生力軍。很多招聘單位要求用email發(fā)送簡歷。而很多求職者用email發(fā)送簡歷大多如石沉大海。這并不是因為你的履歷不夠吸引人。而是你的應注意email發(fā)送簡歷的幾個技巧。
注明申請的職位在發(fā)簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認為你認真了解了公司，對自己也有一個較準確的認識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。格式簡潔明了不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的'時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。關鍵詞很重要求職信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。最后，你要注意的是求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”，“-”，“.”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送。發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標應是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。
填寫求職簡歷注意事項篇十二
現(xiàn)在都會有
簡歷
，而且制作非常的精美，但
簡歷
是否真正符合應聘單位的胃口卻不得而知。個人認為，制作簡歷要注意一些小的方面：
1、全面的個人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果
招聘
單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的`描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實習經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應聘崗位的不同內(nèi)容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度?？梢詫竼挝坏囊恍┮厍度氲胶啔v當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了，
招聘
的人沒那么多時間看。
填寫求職簡歷注意事項篇十三
求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對性。
簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。
我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。
在我們的求職意向中，我們應該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。
一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛?？梢哉f，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務的。
與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等）盡量省略。整份簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應聘好幾個職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。
例1。
能吃苦耐勞，適應各個環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。
點評：該求職意向其實什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。
例2。
本人五官端正.性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經(jīng)驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創(chuàng)新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎,尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關等相關文職。
點評：這是典型的學生簡歷中出現(xiàn)的問題，大段大段的關于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類初級職位。
5年跨國公司人事經(jīng)驗，謀求跨國公司人事管理類崗位。
計算機軟件開發(fā)，、.net等語言。
求職意向部分常見問題及建議。
填寫求職簡歷注意事項篇十四
1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“xx大學xx個人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”、“網(wǎng)易x吧，每天有500萬股民在此討論”“賀金山上市毒霸歷史最低價25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。
5、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統(tǒng)一的模板，通過復制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“.11.15”、“正式簡歷”等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關于網(wǎng)申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你說前面這10個都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?BR> 填寫求職簡歷注意事項篇十五
一、“當你打開自己郵箱查收信件的時候，你最先關注的問題是什么?”
是不是最先關注的是，這封郵件是誰發(fā)送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢?當看到標題為“求職”或“應聘”，你又作何感想呢?試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應聘哪個部門嗎?答案是明確的。
這時，你如何判斷這個郵件呢?對方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現(xiàn)實生活中，我們會強調(diào)人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因為所有人都有一個公認的道理“第一印象有時會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此，我想我就不用再強調(diào)網(wǎng)投中給人留下第一印象的是什么了。
建議：
1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類似的詞字。當然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。
2、清晰地注明求職崗位，并適當?shù)靥砑右幌轮匾畔?。何為重要信息?一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業(yè)生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“xx大學xx專業(yè)應聘xx崗位”、“應聘xx崗位――xx大學xx專業(yè)”、“隨時可到崗的xx專業(yè)xxx――應聘xx崗位”等等。
這里面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧。
建議：
1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！薄ⅰ百F院”這樣的詞，可以用一個中性的“貴單位”。
3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么，我就得問你“對方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會有“xx相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生”、“學生干部優(yōu)先”、“有較好的團隊合作精神”等等呢?那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答(不做例舉，請自行作答)。當然，寫這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字數(shù)。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因為看完郵件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。個人認為，用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準。當然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達的，所以有很多很多要表達。其實不然。就象第3點所說的那樣，有針對的回答一些重點問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學專業(yè)、所獲得或即將獲得的學位學歷、畢業(yè)時間(畢業(yè)時間不要光寫年份，最好具體到月，如6月)等等。建議正文部分，字數(shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是個完美主義者)。
6、記得落款。具體理由就不闡述了：)。
三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢?當別人發(fā)一個附件給你，你是不是會關注這個附件的名稱是什么呢?是不是一樣就可以看出它有幾個附件呢?如果你要保存這些附件，是一個附件容易還是兩個附件容易呢?如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢?這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。
建議：
2、將所有的材料，形成一個word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發(fā)送(在我閱讀的簡歷中，有個別郵件多達十幾個附件)，當我看到這些的時候，我會想“這個求職者的office軟件是不是很一般呢?要不然，為什么不把這些本應該屬于一個文檔的內(nèi)容，分成幾個文檔來儲存呢?”，或者“這個人管理能力可能不是很強，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢?”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內(nèi)容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊office較好的同學：
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。我們簡單計算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存――最小化窗口到保存文件的文件夾――解壓縮包將文件另存為――打開壓縮包這個文件夾――看到你的簡歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標題――選擇其中一個打開閱讀(當然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開――彈出一個解壓縮包的對話框――選擇想要閱讀的文件雙擊打開)。而如果簡歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢?“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。
四、可能有人會問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡歷中，的確遇到不少直接將個人簡歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個人簡歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。
對此，我的態(tài)度是：
不提倡，也不鼓勵采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時將簡歷作為附件發(fā)送。
好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問題和一些對應的建議就差不多了。
可能還有人會說“不對啊，你現(xiàn)在只是說到打開簡歷，而沒有說到打開簡歷之后要注意什么啊?”。是的，我只說到了打開簡歷，因為打開建立之后，就不屬于網(wǎng)申中應該注意的問題，而是屬于“簡歷制作”的問題了(關于簡歷的制作，網(wǎng)絡上有許多許多的模板，大家可以自行參考，如果覺得有必要，也歡迎與本人交流。在這里，我想提醒的是：建議大家不要直接copy招聘求職類網(wǎng)站上的模板，那樣會給考官覺得你是在應付這個崗位)。
填寫求職簡歷注意事項篇十六
現(xiàn)在都會有
簡歷
，而且制作非常的精美，但
簡歷
是否真正符合應聘單位的胃口卻不得而知。個人認為，制作簡歷要注意一些小的方面：
1、全面的個人基本信息。雖是簡歷要求簡潔易看，但在個人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫，比如身份正號碼。做完自己先認真看看，別有差錯。
2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果
招聘
單位有多個崗位都適合你，別貪心，只填寫一個即可。
3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點突出。不要把所有東西都滿滿當當?shù)年愂霭押啔v弄成一碗粥，如果自己看著費勁別人看著就更費勁了。對于光輝事跡要有所取舍，歸類劃分，有重點有層次。
5、使用描述性語言。切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實踐活動。如果不是應聘科研單位，不要對科研成果的過多描述；實踐活動要主次明顯，進行展開性的描述，所有的描述只有一個目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷。如果有工作經(jīng)歷或者實習經(jīng)歷，請有序的描述，要采用事件(項)、過程、數(shù)據(jù)等表達，這個是比較被看重的。至于獎勵榮譽類的，簡單陳列一些重要的就好，別把簡歷搞成榮譽展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡歷模板。網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的'，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡歷不在于模板是否漂亮，關鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個人認為，簡潔易看的就是好模板。
9、實事求是，有所升華，不要謙虛。簡歷要突出自己的實際，千萬別把自己美化成個萬能，那樣顯的不實誠，能凸顯自身特點的就好。當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡歷。一份簡歷(不超過2張)，一份復雜些、有厚度的簡歷(全面的)。海投簡歷時就用那種最簡單的一張紙；當有目的的投遞時要做特別準備，根據(jù)應聘崗位的不同內(nèi)容也應略作修改，要與所應聘的工作崗位相匹配。如果你的簡歷描述與所應聘的崗位風馬牛不相及，那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡歷。這點挺難。最主要來講要做有心人，要講究簡歷與應聘崗位的匹配度?？梢詫竼挝坏囊恍┮厍度氲胶啔v當中(標志、信條、企業(yè)文化等)。
填寫求職簡歷注意事項篇十七
這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。
然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的`工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
三、簡歷的形式。
形式上要整潔、美觀。
簡歷一般不需要太長，關鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷不需要太花哨，關鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
四、hr最不愿看到的簡歷。
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
填寫求職簡歷注意事項篇十八
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實的簡歷會讓hr看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的hr忽略掉你。
2、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷。
很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗舐氄吆啔v上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的hr也會對你有全面的了解。
3、自己應聘的崗位務必非常明確。
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，hr也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會出現(xiàn)這樣的.問題。
4、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤。
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復檢查自己的簡歷，有時候一點細節(jié)就可以影響求職的走向。
簡歷和面試，這兩點是求職者在尋求職位時的關鍵，其實不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每個公司都希望可以招聘到適合的員工，每個求職者也是如此，這時彼此達成一個共識，這樣的求職才會有所發(fā)現(xiàn)，才會找到滿意的職位。
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