科技的快速發(fā)展給人們的生活帶來了巨大的變化，我們需要思考科技對我們生活的影響和作用。在寫總結(jié)時要注意避免重復(fù)和墨守成規(guī)，盡量突破創(chuàng)新，展現(xiàn)個人風(fēng)采。以下是小編為大家整理的校園趣事，讓我們一起回憶那段美好的時光。
另類求職簡歷篇一
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，即使在當前企業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀下去求職，其難度也是比較大的。而制約著應(yīng)屆生求職困難的原因就是工作經(jīng)驗的問題。同時很多應(yīng)屆畢業(yè)生身上也看不到高效的執(zhí)行力表現(xiàn)。所以應(yīng)屆畢業(yè)生要很好的找工作，也就需要掌握一些相關(guān)的技巧。下面我們就針對應(yīng)屆畢業(yè)生求職的問題做一下簡單的介紹，為廣大應(yīng)屆生答疑解惑。
自我評價方面要用心寫。
求職簡歷中有一項是需要填寫的，那就是自我評價。很多人在填寫自我評價方面并不重視，然而自我評價在招聘方面的重要性是很大的，一個好的自我評價可以給hr留下較為深刻的印象，從而可以較大程度上保障求職的成功率。
對于教育培訓(xùn)經(jīng)歷適當美化。
一個人沒有太多的工作經(jīng)驗，是可以通過教育和培訓(xùn)方面的經(jīng)驗去彌補的，所以作為迎接畢業(yè)生在求職方面可以再建立上的教育培訓(xùn)經(jīng)歷方面可以進行適當?shù)拿阑?，不過需要注重的就是保持基本的誠實。
求職信的準備要用心。
在求職的過程中，填寫建立是必然的程序。而要想讓自己求職的成功率更高一些，可以去準備一封求職信。對于求職信的書寫，長短要適宜，表達的含義要清楚明確，并且可以適當展露自身的才華，給企業(yè)留下比較深刻的印象，從而確保應(yīng)聘的成功率。
建立的填寫要盡量完整。
求職面試之前，企業(yè)都會提供一份空白的建立共求職者填寫，對于簡歷的填寫，應(yīng)該把能夠填的盡量都去填完，以保障留給企業(yè)一個比較真誠的印象。
另類求職簡歷篇二
這一事件在網(wǎng)上引發(fā)了一場爭論這份報價單似的簡歷將自己的各項素質(zhì)進行了具體而客觀的評價，一共有10余項，分別給出了或正或負的價值數(shù)額最后，她給自己評定的市場價值是元她高興地表示，因為形式新穎，投去簡歷的單位幾乎都會給予面試機會。
為了能在浩如煙海的求職信中脫穎而出，有時的確需要加入一些“個性化元素”，特別是設(shè)計、策劃、銷售、市場等將“有創(chuàng)意”列為招聘要求的職位，另類簡歷會讓hr眼前一亮，留下良好的第一印象，申請人也會順利得到面試機會。
然而，現(xiàn)在求職者的簡歷雖花樣繁多，如電子簡歷、博客簡歷、相冊簡歷等都被廣泛使用，也有人為此挖空心思，甚至不惜花費大筆制作費，可相當一部分反而得不償失。所以，另類簡歷的確會受到hr的關(guān)注，但是最后是否進入面試，還得看簡歷的具體內(nèi)容。
―――編后語：就業(yè)形勢的嚴峻使得眾求職者們不斷推出奇思妙想，連簡歷的面孔都開始多姿多彩起來。雖然，樸素、條理清晰、突出重點、擁有與職位相符的經(jīng)驗和素質(zhì)要求的簡歷，是大部分hr希望看到的簡歷，但是從另外一個角度也可以看出，創(chuàng)新、另類、出位已經(jīng)在當今求職者身上凸顯無遺了。
另類求職簡歷篇三
簡歷是這樣被篩選地（你不知道的秘密）。
下面說說我具體怎么篩選的，當然，這是依照公司hr的教導(dǎo)來的，大概不同的hr有不同的篩選方式，不過據(jù)說就算是hr軟件，篩選方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工篩選。
如果說學(xué)校是我們改變不了的情況，那么以下的被直接殺死的情況就是我們自己能改變的了。那就是粗心。篩簡歷的過程中，最讓我氣憤的是怎么大家都愛犯低級錯誤，投簡歷之前連招聘頁面都不看清楚？明明要的是管理培訓(xùn)生，很多人就直接把之前的簡歷原封不動發(fā)過來，郵件名稱上還寫著什么應(yīng)聘營銷人員，誠聘實習(xí)生，更有甚者把諸如“誠聘荷蘭銀行~~~”之類的簡歷發(fā)到鄙人簽的這家快銷公司，汗~~所以很不幸，這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了，直接鄙視。
恩，幾本上這樣直接鄙視一輪下來，簡歷只剩下百分之六七十了，估計讓真正的hr下手的話只會留百分之四十。
還有一種狀況就是注明了期望薪水的，這當然有利有弊，因為如果你的薪水范圍是無可商量的話，公司達不到你的期望，把你篩了，你自然不用白費心思去面一個達不到你要求的公司，但是有一點是肯定的，那就是如果公司認為達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因為公司，如果薪水要求太高，就算發(fā)現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容合適，也會考慮不要浪費人力了，而就算你的薪水剛好符合公司所給的，公司也不會因為這點就給你的簡歷內(nèi)容加分，所以以愚人之見，除非是公司明確要求，否則薪水要求真是沒有必要的，它只會讓你的簡歷死得更早。簡歷當中也好幾個博士一上來就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌頭，覺得為了這些博士師兄師姐們著想，還是先讓它們安樂死吧，免得到時候就算進了也不會愿意來。
對了，還有一種是郵件里既沒有黏貼了簡歷，附件中的簡歷又是用了壓縮文件的，雖然我這四千多份里面只遇到了十來份，可是的卻是不容忽視的，畢竟要解壓縮之后才能看簡歷，程序上麻煩了很多，所以這十來份我只解壓縮了一份，發(fā)現(xiàn)里面除了簡歷外還一大堆懶得去看的證書照片，加上不是巨牛，所以殺了。估計公司hr對付這些壓縮文件是不會手軟的，所以還是不要用的好。
以上是死得比較痛快的情況，接下來講講那些情況會讓你的簡歷減分吧。這些狀況還是蠻多的，不過由于鄙人記憶有限，只能略談下還記得的幾個，而且可能比較混亂，望見諒。
首先還是粗心問題了。不少人把師范學(xué)校，寫成示范學(xué)校，真的很汗，不誠懇的同志~~第二種降分情況就是不按照公司要求發(fā)郵件，公司要求用畢業(yè)院校+姓名的方式，同時要求在郵件里黏貼簡歷，在附件里附加簡歷。很多人都沒有按這個要求，雖然我是基本上不符合要求的都看了，不過據(jù)我所知，其他hr頂多隨即從這些簡歷中挑幾個來看，所以投簡歷前看看要求還是很有必要的。第三種是重復(fù)投簡歷的，雖然大多數(shù)時候會看其中一份，hr還是很煩一堆相同簡歷的。還有一種就是用海投方式的，直接把中華英才網(wǎng)或是應(yīng)屆生上的簡歷模板拷貝了下來，有些是直接通過這些網(wǎng)頁發(fā)過來的，基本上這種情況都以不認真對待為由被降分，甚至直接殺死。還有一種情況是用pdf文件的，一來要確定對方有這個軟件，當然現(xiàn)在應(yīng)該都有的，但是用pdf打開可能會慢一點，所以大家都不是很喜歡。我遇到一些比較欣賞的情況是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在簡歷名稱上就注明是那種版本，讓hr自己去選。當然，最好的是工整地黏貼在郵件里面，因為這是最方便hr的方法。
樣嘿嘿）。
接下來就是簡歷自身的問題了。首先是簡歷的字體，有些字體實在是小的我都看不清，又迫于任務(wù)繁重，只好先放棄~~至于內(nèi)容嘛，不少簡歷里除了把所學(xué)課程列出來，所拿獎勵列出來，特別是研究生，尤其喜歡把所參與的科研項目，畢業(yè)論文，論文設(shè)計之類都黏貼上來，然后就什么內(nèi)容都沒有了~~~請問除了學(xué)習(xí)之外，真的什么都沒得寫了么？有不少英語專業(yè)的，在專八成績還沒出來之前就很自信地寫上專八良好，真是佩服，由于我是英專的，所以這些人不知不覺被我降分了，當然，好彩的話hr不會注意到這一點，但是一旦被發(fā)現(xiàn)不誠實的話，可就沒戲了。還有，關(guān)于照片，這點我也不是很確定，這里說說，大家探討探討，這四千多份簡歷大概有3500都是有照片的，長得漂亮帥的自然不說，我覺得其實大可不必，甚至有畫蛇添足之感，比如有些rd概是直接用手機拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，實在不雅~~最反感的是有些簡歷居然有10頁以上，其中連個人生活照，與家人的生活照都出來了，開到我的電腦差點死機~~?所以我個人認為，除了對長相有要求的職位，大概沒有必要附帶照片吧。
還有，確實覺得簡歷要有針對性。雖然招的是管培，還是看到不少簡歷基本上只寫當家教的經(jīng)驗，或是在律師行的實習(xí)，或是寫滿了關(guān)于發(fā)表的醫(yī)科論文，很牛但是怎么看都不大適合這個職位。關(guān)于家教，也有必要說一下，我個人認為這項經(jīng)歷的含金量不是很高的，至少我覺得我當家教基本上在誤人子弟，沒有學(xué)到多少東西，也不大能體現(xiàn)多少東西，所以個人認為如果有其他東西可以寫的話，還是不用寫這么個經(jīng)歷吧，當然，應(yīng)聘教師的除外。
銀行hr告訴你：應(yīng)屆生，我為什么選擇你？（hr如何篩簡歷）。
趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。
你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責(zé)任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以說，對于我們行來說，如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠了。
在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？
當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。
最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。
另類求職簡歷篇四
聯(lián)系電話：135***27758
電子郵箱：xxx@
希望崗位：醫(yī)生
工作年限：10年 職稱：中級
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任醫(yī)生。主要工作是：負責(zé)門診部常見病、多發(fā)病的診治，對內(nèi)外科都有經(jīng)驗，對體檢流程、項目及數(shù)據(jù)有一定的經(jīng)歷。熟練操作心電機、聽力測試儀，并擔(dān)當全科醫(yī)生的工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任廠醫(yī)。主要工作是：負責(zé)公司內(nèi)部員工的醫(yī)療、預(yù)防、保健。宣傳工作，對常見病給予一定的治療。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任醫(yī)生。主要工作是：負責(zé)醫(yī)院病人的治療，對危重病人進行搶救。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx-07
專 業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)
語言能力
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
本人具有有效的執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書；熟悉與本專業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)；熟悉本專業(yè)的技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度；熟練使用計算機。有扎實的臨床實踐經(jīng)驗，能熟練掌握臨床常見病、多發(fā)病的診治，具有一定的臨床思維，對臨床診斷、檢查、護理、藥品有較全面的認識，尤其在臨床預(yù)防、保健、康復(fù)、護理方面。具有良好的溝通能力、親和力和職業(yè)精神；學(xué)習(xí)新知識、新理念的能力和熱愛健康管理工作。
中山大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)，具有多年內(nèi)科工作經(jīng)驗，扎實的臨床實踐經(jīng)驗，熟練診治常見疾病和具有醫(yī)療保健工作經(jīng)驗。良好的溝通能力、親和力和職業(yè)精神。學(xué)習(xí)新知識、新理念的能力較強，熱愛健康管理工作。
本人性格開朗，好學(xué)上進，具有團隊精神，熟練掌握辦公軟件。熱愛社區(qū)醫(yī)療工作，具有良好的醫(yī)德和醫(yī)風(fēng)，具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的工作熱情，具有良好的敬業(yè)及團隊合作精神；對內(nèi)、外、婦、兒的常見病和多發(fā)病診治熟練掌握；有良好的親和力和溝通能力；近10年工作經(jīng)驗，外科與內(nèi)科都有經(jīng)驗，熟練使用心電圖儀、檢驗設(shè)備、聽力檢測設(shè)備。適合于在社區(qū)門診擔(dān)任全科醫(yī)生工作。
另類求職簡歷篇五
戶口所在地：廣州身材：160cm48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政助理、高級秘書：行政文員、文秘/文員：人事文員。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州**房地產(chǎn)代理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：部門秘書。
工作描述：負責(zé)分行里行政，財務(wù)，人事這三塊方面的工作，以及業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的各項內(nèi)容，具有一定的財務(wù)知識。
1.在人事上，分行里同事的入職，離職，轉(zhuǎn)正資料的整理歸檔，工資審批表的填寫，考勤的統(tǒng)計，各項公司培訓(xùn)事宜的時間安排與通知等。
2.財務(wù)上發(fā)票的開發(fā)，傭金系統(tǒng)的操作，盤點表，壞帳報告的填寫，存折的報備結(jié)息，現(xiàn)金與支票的收取，資金申請表，支付證明表等的填寫等等。
從中鍛煉了細心，不厭其煩的工作態(tài)度，還參與到財務(wù)方面的工作,令我獲益良多!
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-12廣州**豐經(jīng)貿(mào)有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：行政助理。
工作描述：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理，包括行政性文件、報告起草和資料歸檔整理，公司會議的安排與記錄，行政后勤工作程序的規(guī)范、制度的執(zhí)行和完善，文件打印派發(fā)，出差人員機票預(yù)定，辦公用品的訂購，考勤等工作。
鍛煉了人與人之間的溝通能力與自我工作能力地提升。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：國際經(jīng)濟與貿(mào)易所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣州市經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)校計算機應(yīng)用全國計算機一級等級證書。
另類求職簡歷篇六
長期在招聘考場中工作的hr經(jīng)理們發(fā)現(xiàn)，如今的求職者在求職中的招數(shù)越來越怪，而這其中也不乏在求職的成敗中起到扭轉(zhuǎn)大局作用的關(guān)鍵之舉，對此hr經(jīng)理們普遍認為求職者應(yīng)該動動腦筋，一些令人耳目一新的求職方法往往能幫你抓住最后的求職機會
案例：東宇藥業(yè)計劃聘用藥品營銷人員，剛從沈陽工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的劉麗就是應(yīng)聘者之一。劉麗的基礎(chǔ)知識很扎實，但是由于專業(yè)不對口，又沒有絲毫的工作經(jīng)驗，所以面試時公司沒準備留用她。劉麗似乎意識到了自己的不足，她告訴主考官：“只要你們先給我一個留在公司里工作的機會，我可以不要工資。一個月以后，如果你們覺得我能勝任，再談留用和待遇問題，到時候如果不行我立刻走人?！?BR> hr點評：劉麗最后被留用了。東宇藥業(yè)人力資源部總監(jiān)張良認為，應(yīng)屆畢業(yè)生在具體的工作中心理承受能力比較弱，容易遇到困難說走就走。而用人單位看重的并不是求職者拿不拿工資和拿多少工資，更重要的是求職者是否能腳踏實地的工作。所以，對于那些面試過后仍有勇氣向用人單位提出先干活后拿錢的畢業(yè)生，用人單位一般都會給予充分的敬佩和機會，如果這名畢業(yè)生在后來的工作中能夠兢兢業(yè)業(yè)地積累經(jīng)驗彌補不足，那被用人單位留用的機會顯然就很大了。
多管齊下，總有一管起作用。
案例：主要從事it行業(yè)教育工作的思諾教育計劃招收三名管理人員，本科主修管理的夏新亮專業(yè)對口，但是在棋逢對手的5名求職者中他又沒有其他的過人之處。這時夏新亮拿出了絕活―――跟考官大談起了網(wǎng)絡(luò)游戲和開發(fā)，還當場玩了一把，這使得有意進軍網(wǎng)絡(luò)游戲市場的思諾教育極為感興趣。原來夏新亮在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中，不是死抱著書本不放，他是同學(xué)公認的新款游戲里的“頂級殺手”。主管接著讓他談了玩游戲的感受和市場開發(fā)的設(shè)想，發(fā)現(xiàn)夏新亮見解獨到，最后夏新亮被錄用了。
hr點評：思諾計算機職業(yè)教育機構(gòu)企劃部經(jīng)理高文認為，社會對人才需求趨于多元化。在校期間，學(xué)好專業(yè)無疑是很有必要的，但是，有時“玩物不一定喪志”，個人的愛好也能成為求職的“亮點”，此路不通還可以尋找別的出路，一旦找到自己的特長與招聘單位實際需要最佳的結(jié)合點，就能撞出成功的火花。
提前進入角色。
案例：劉斌來沈陽春天應(yīng)聘保安，這個職位對于應(yīng)聘者的學(xué)歷等方面都沒有太高的要求，但是由于劉斌得到招聘消息的時間比較晚，所以當他來報名的時候，招聘工作已經(jīng)基本結(jié)束了，人選也已經(jīng)確定。當劉斌不無遺憾地離開招聘現(xiàn)場時，無意中發(fā)現(xiàn)公司洗手間的一個水龍頭關(guān)不上了，自來水花花地流著。劉斌趕緊把這個情況報告給了公司負責(zé)人，后來，劉斌如愿以償?shù)禺斏狭诉@家公司的保安。
hr點評：沈陽春天人力資源部部長喻宏認為對于一個應(yīng)聘者來說，如果在尚未進入用人單位的時候就能把用人單位的利益看得無比重要的話，顯然他在思想上已經(jīng)把自己同單位聯(lián)系在了一起，這樣的求職者一旦成為單位的一員，他對單位的忠誠度是不容懷疑的，這也是用人單位最喜歡的一類員工。
另類求職簡歷篇七
ppt個人簡歷，一般上都用于銷售類的工作求職人才用，而還是有工作經(jīng)歷多年現(xiàn)在應(yīng)聘是主管還是經(jīng)理職位求職用，不管是什么公司銷售都是需要一份銷售計劃書，在什么時間能達到一個什么樣的效果，所以要用ppt來展示。
還有一種就是設(shè)計類的求職也會用到ppt的，設(shè)計類的'工作那么是用ppt來展示自己的已設(shè)計好的作品，展示出來這樣才能證明自己的設(shè)計能力，自己的設(shè)計作品能否得到大家認同。
不管求職者選擇什么個人求職簡歷格式都好了，只要自己清楚自己的應(yīng)聘職位的性質(zhì)同時也要了解工作需要而定一份出色求職個人簡歷。
還沒有畢業(yè)的大學(xué)生在大多數(shù)人中都是沒有工作經(jīng)歷，也可以說什么也不會做，現(xiàn)在只是出來學(xué)習(xí)下工作情況，但在求職中不管你是不是學(xué)生還是有工作經(jīng)歷的人那么企業(yè)要的就是會做事的人，要是達不到這個要求招聘企業(yè)是不用錄用求職者的，但實習(xí)生肯定是沒有工作經(jīng)歷的了，那么在寫個人求職簡歷怎樣寫好一份個人簡歷。
實習(xí)生在寫個人求職簡歷技巧可用在學(xué)校所學(xué)習(xí)到的知識與專業(yè)知識當成工作經(jīng)歷來寫，盡量寫多點自己平時在學(xué)校中學(xué)習(xí)的到的成績與其它特長技能。實習(xí)生求職時不必寫太多的東西也不必要附上什么獎之類的，只要寫好一份求職簡歷就行了。
另類求職簡歷篇八
雷想了又想，開始了一系列的行動。
他首先給d公司主管人力資源的副總發(fā)了一封求職信，信中說到他*打工維持了自己和妹妹的大學(xué)學(xué)費，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從所有董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個幼稚卻不失巧妙的“攻關(guān)”計劃，讓副總對這個小伙子產(chǎn)生了一點欣賞和好奇，他約雷來面試。
遺憾的是，面試的第一關(guān)，雷就沒有通過。
雷不死心，又前后三次到公司造訪。一個熱心的.員工被他的執(zhí)著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關(guān)公司和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的著作，并且悄悄地把總裁的電子郵箱告訴了雷。
接下來的日子里，雷用心地攻讀總裁的那本書，并且做出了詳細的讀書筆記。很長一段時間，雷向人力副總的郵箱進行集中“轟炸”，一方面匯報自己的學(xué)習(xí)心得，一方面也表達自己對投身這個行業(yè)的滿腔熱忱和堅定決心：“正如《d交易》第八條所說的，當所有人都已經(jīng)絕望的時候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質(zhì)。同樣的，當所有的人都覺得我進公司無望的時候，我依然不敢有絲毫的懈怠—因為從立志進入d公司，成為一名杰出的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄！”
為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的最后一段里主動提出，自己愿意以免薪試用的條件進入d公司見習(xí)工作，并請求公司給自己一個機會。
兩個多月日復(fù)一日的堅持，精誠所至，副總終于被這個年輕人徹底地打動了。她安排了雷與總裁的會面。雷如愿以償?shù)卮┥蟙公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。
憑借著堅忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個月的時間里不僅轉(zhuǎn)了正，而且成了項目組里人們都愿意拉一把，帶著他共同進步的“小兄弟”。
比起d公司的其他員工，雷明顯是一個學(xué)業(yè)背景和專業(yè)儲備都嫌不足的新人。為此，雷的同學(xué)好友，在羨慕他能找到這樣一個理想的工作之余，常常會向他打聽，他進入d公司可有什么“秘道”。雷聽了這話，總是調(diào)皮地一笑：“有啊！當然有。那就是—在所有的人都絕望的時候，我，還在努力?！?BR> 責(zé)任編輯：天道酬勤
另類求職簡歷篇九
有一個廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢?他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理一看又是前天來的那個小伙子，便生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手。”“那么你一定需要這個!”那個大學(xué)生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用。”總經(jīng)理一看笑了起來，他很欣賞這個小伙子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，并委以重任。
如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長，不被人重視時，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會有意想不得的收獲。
南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時，大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。
通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而達到謀職的目的。但一味說好話也未必能打動人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)，也是勝過別的應(yīng)聘者的長處。
小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當他第一次上門推銷自己時，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的不適合他們的工作?？尚±畈⑽捶艞墸俅握业皆撋缛耸轮鞴?，并告訴他，自己的學(xué)業(yè)已快結(jié)束，學(xué)校里沒有多少事情可以做，如果方便的話希望能到雜志社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閑時間學(xué)點東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個月后，小李在工作中證明了自己的實力，順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。
面對越來越善于自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，建議不妨找個為對方“義務(wù)”打工的機會來表現(xiàn)表現(xiàn)自己，一時的“免費”試用也許會給你帶來長久的收益。
畢業(yè)于北京工商大學(xué)的`小王學(xué)的是工商管理專業(yè)，但他的理想?yún)s是做一名廣告創(chuàng)意人員。在一場大型招聘會上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營銷員，并要求市場營銷專業(yè)畢業(yè)。小王決定主動出擊。輪到小王面試時，他并沒有先遞上簡歷，而是簡單地作了個自我介紹：“我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，精通計算機，對設(shè)計、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設(shè)計公司實習(xí)，并用掙來的錢交學(xué)費。”招聘人員一聽，對小王很感興趣，便要求看他的簡歷。小王仍然沒有遞上自己的簡歷，而是詢問：“我發(fā)現(xiàn)貴公司要招聘市場營銷專業(yè)的學(xué)生，我想知道，貴公司看中的是市場營銷專業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)?”招聘人員告訴他，因為公司要擴大業(yè)務(wù)，所以需要能開拓市場的學(xué)生，他們認為市場營銷專業(yè)的學(xué)生比較專業(yè)。小王立刻聲明：“我的開拓能力很強，對市場營銷方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡歷時，他才告訴對方：“我們學(xué)校沒有市場營銷專業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場營銷課，我得了96分。”三天后，小王拿到了復(fù)試通知書。
在應(yīng)聘過程中，很多求職者一看到和自己專業(yè)不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡并適合這個工作，你不妨在與面試官對話的過程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。
另類求職簡歷篇十
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。
個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新。
簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。
我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。
對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學(xué)的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留??！
根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的`簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
另類求職簡歷篇十一
雷想了又想，開始了一系列的行動。
他首先給d公司主管人力資源的副總發(fā)了一封求職信，信中說到他靠打工維持了自己和妹妹的大學(xué)學(xué)費，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從所有董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個幼稚卻不失巧妙的“攻關(guān)”計劃，讓副總對這個小伙子產(chǎn)生了一點欣賞和好奇，他約雷來面試。
遺憾的是，面試的第一關(guān)，雷就沒有通過。
雷不死心，又前后三次到公司造訪，
一個熱心的員工被他的執(zhí)著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關(guān)公司和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的著作，并且悄悄地把總裁的電子郵箱告訴了雷。
接下來的日子里，雷用心地攻讀總裁的那本書，并且做出了詳細的讀書筆記。很長一段時間，雷向人力副總的郵箱進行集中“轟炸”，一方面匯報自己的學(xué)習(xí)心得，一方面也表達自己對投身這個行業(yè)的滿腔熱忱和堅定決心：“正如《d交易》第八條所說的.，當所有人都已經(jīng)絕望的時候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質(zhì)。同樣的，當所有的人都覺得我進公司無望的時候，我依然不敢有絲毫的懈怠―因為從立志進入d公司，成為一名杰出的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄！”
為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的最后一段里主動提出，自己愿意以免薪試用的條件進入d公司見習(xí)工作，并請求公司給自己一個機會。
兩個多月日復(fù)一日的堅持，精誠所至，副總終于被這個年輕人徹底地打動了。她安排了雷與總裁的會面。雷如愿以償?shù)卮┥蟙公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。
憑借著堅忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個月的時間里不僅轉(zhuǎn)了正，而且成了項目組里人們都愿意拉一把，帶著他共同進步的“小兄弟”。
比起d公司的其他員工，雷明顯是一個學(xué)業(yè)背景和專業(yè)儲備都嫌不足的新人。為此，雷的同學(xué)好友，在羨慕他能找到這樣一個理想的工作之余，常常會向他打聽，他進入d公司可有什么“秘道”。雷聽了這話，總是調(diào)皮地一笑：“有??！當然有。那就是―在所有的人都絕望的時候，我，還在努力?！?BR> 另類求職簡歷篇十二
雷想了又想，開始了一系列的行動。
他首先給d公司主管人力資源的副總發(fā)了一封求職信，信中說到他*打工維持了自己和妹妹的大學(xué)學(xué)費，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從所有董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個幼稚卻不失巧妙的“攻關(guān)”計劃，讓副總對這個小伙子產(chǎn)生了一點欣賞和好奇，他約雷來面試。
遺憾的是，面試的第一關(guān)，雷就沒有通過。
雷不死心，又前后三次到公司造訪。一個熱心的員工被他的執(zhí)著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關(guān)公司和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的著作，并且悄悄地把總裁的電子郵箱告訴了雷。
接下來的日子里，雷用心地攻讀總裁的那本書，并且做出了詳細的讀書筆記。很長一段時間，雷向人力副總的郵箱進行集中“轟炸”，一方面匯報自己的學(xué)習(xí)心得，一方面也表達自己對投身這個行業(yè)的滿腔熱忱和堅定決心：“正如《d交易》第八條所說的，當所有人都已經(jīng)絕望的時候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質(zhì)。同樣的，當所有的人都覺得我進公司無望的時候，我依然不敢有絲毫的懈怠—因為從立志進入d公司，成為一名杰出的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄！”
為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的`最后一段里主動提出，自己愿意以免薪試用的條件進入d公司見習(xí)工作，并請求公司給自己一個機會。
兩個多月日復(fù)一日的堅持，精誠所至，副總終于被這個年輕人徹底地打動了。她安排了雷與總裁的會面。雷如愿以償?shù)卮┥蟙公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。
憑借著堅忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個月的時間里不僅轉(zhuǎn)了正，而且成了項目組里人們都愿意拉一把，帶著他共同進步的“小兄弟”。
比起d公司的其他員工，雷明顯是一個學(xué)業(yè)背景和專業(yè)儲備都嫌不足的新人。為此，雷的同學(xué)好友，在羨慕他能找到這樣一個理想的工作之余，常常會向他打聽，他進入d公司可有什么“秘道”。雷聽了這話，總是調(diào)皮地一笑：“有??！當然有。那就是—在所有的人都絕望的時候，我，還在努力?！?BR> 責(zé)任編輯：天道酬勤
另類求職簡歷篇十三
戶口所在地：
海珠區(qū)。
身材：
160cm?48kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
38歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
會計：船務(wù)文員、出納員：貿(mào)易公司的財務(wù)人員、貿(mào)易/進出口經(jīng)理/主管：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
面議。
希望工作地區(qū)：
廣州廣州廣州。
公司名稱：
起止年月：-01～-07廣州有限公司。
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：
會計。
工作描述：
公司往來帳，報稅，社保管理等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔(dān)任職務(wù)：
貿(mào)易跟單。
工作描述：
據(jù)客人要求找尋合適貨品，和工廠及船務(wù)聯(lián)系，和客人聯(lián)系保持良好關(guān)系。報價，談價錢，簽合同，工廠驗貨。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-07中國建設(shè)銀行。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔(dān)任職務(wù)：
綜合會計。
工作描述：
復(fù)核前臺柜員的業(yè)務(wù)，制作整理每天的交易憑證。制作每日及每月報表。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔(dān)任職務(wù)：
前臺出納。
工作描述：
存取款，按客戶要求匯款，接收支票，轉(zhuǎn)帳，貨幣兌換等等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：
工程部秘書。
工作描述：
檔案處理，掌握工程進度，制作工程進度報告。安排工程師到工地安裝調(diào)試。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
總機接線生。
工作描述：
電話總機轉(zhuǎn)接。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
中央廣播電視大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
英語。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州外語職業(yè)中學(xué)。
英語。
高中畢業(yè)。
廣東外語外貿(mào)大學(xué)（自考)。
英語。
大專畢業(yè)。
-09。
中央廣播電視大學(xué)。
英語。
本科畢業(yè)。
-01。
廣州市財政局。
會計。
會計從業(yè)資料證。
-05。
教育部。
英語。
大學(xué)英語4級證書。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
我于1990年畢業(yè)于外語職業(yè)中學(xué)，其后一直進修，邊工作邊學(xué)習(xí)，克服許多困難，包括懷孕及帶小孩，憑著不懈努力，終于獲得大學(xué)英語四級證書，并完成英語本科課程，英語聽說講流利。自起在進建設(shè)銀行做出納工作，雖是我從未接觸的'新工作，并與我所學(xué)專業(yè)無關(guān)，但我做事向來認真負責(zé)，并有鉆勁，在極短時間內(nèi)對工作上手，反應(yīng)敏捷，因此頗受同事及上司的好評。同時考取會計上崗證，在離開銀行后為企業(yè)做會計三年，有豐富會計經(jīng)驗。
詳細個人自傳。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
畢業(yè)生簡歷畢業(yè)生個人自薦信模板應(yīng)屆畢業(yè)生求職信范文求職個人簡歷。
英文版求職信求職信包括哪些內(nèi)容自我介紹求職信生物醫(yī)學(xué)專業(yè)求職信。
另類求職簡歷篇十四
具體的寫簡歷的方法，我們給你的回答是按這個步驟的：
1.看看別人的簡歷是怎么樣寫的。
2.要多對自己進行總結(jié)，才能搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫。
3.找一個空白簡歷模板，下載后填入你的個人信息，填完后再修改。
另類求職簡歷篇十五
性別：男(如有需要可做變性手術(shù))。
年齡：二十出頭(干勁十足)。
身高：170cm左右(比上不足，比下有余)。
視力：左眼0.1，右眼1.0(經(jīng)常睜一眼閉一眼)。
聽力：左耳失聰，右耳超人(適合偏聽偏信)。
愛好：爬山(喜歡那種向上爬的感覺)。
特長：跳舞，喝酒，編故事。
籍貫：去婦產(chǎn)科的途中。
畢業(yè)院校：麻繩拍馬大學(xué)。
專業(yè)：“仕場經(jīng)濟”
畢業(yè)論文：《權(quán)力是腐敗它爹》。
英語水平：3.9級(會說hello、yes、no等單詞)。
電腦水平：1.8級(會聊天、看網(wǎng)頁、下載成人電影)。
專業(yè)課程：權(quán)利學(xué)、腐敗論、監(jiān)督觀、人權(quán)假說、物權(quán)概論、仕場經(jīng)濟學(xué)。
自修課程：馬屁經(jīng)、級別論、人際關(guān)系、錢權(quán)交易學(xué)。
發(fā)表文章：《當官與原始積累》、《公仆、老爺、父母官》、《領(lǐng)導(dǎo)也是人》。
仕途經(jīng)歷：小學(xué)和老師搞好了關(guān)系，因此當了5年的班長兼三好學(xué)生兼少先隊員;初中利用小學(xué)的人緣做了兩年的宣傳委員兼優(yōu)秀團員;高中為了與老師拉關(guān)系，做了一年半的科代表并榮獲學(xué)習(xí)標兵獎;大學(xué)蟬聯(lián)三年的生活委員兼校學(xué)生會家教中心副部長附帶宿舍長一職。
求職意向：為領(lǐng)導(dǎo)貼身服務(wù)的職位。
最大優(yōu)點：打不還口，罵不還手，尊上愛下，向“前”看齊。
自我評價：我是一個人，已有當牛做馬或者替罪羊的心理準備。
另類求職簡歷篇十六
南方網(wǎng)訊“臨陣磨槍”在面試前一兩天一定要多做些準備，關(guān)于公司的情況，你知道得越多越細，就越能在面試中把握主動。
如果是應(yīng)聘it公司，你可以準備一些最新技術(shù)發(fā)展的資料，如果能對業(yè)界發(fā)展的趨勢談出點門道來就更好了?？脊贂X得你很有朝氣和激情，it公司里如微軟，是很看重這點的。另外，你也要向他證明自己的學(xué)習(xí)能力--在it這個三天變個樣的行業(yè)里，學(xué)了什么并不重要，可能明天就會過時，關(guān)鍵得讓他知道你能學(xué)什么。不過切記不要賣弄太多。
“垂死掙扎”沒有獲得面試機會？沒有通過面試？你可以打電話給人力資源經(jīng)理詢問一下原因，或者再強調(diào)一下自己的優(yōu)點，“垂死掙扎”，但一定要禮貌且冷靜，不能讓人覺得你意氣用事，不明事理。
所以，平時大公司來開宣講會時，記住關(guān)鍵人物的名字非常重要--你要是報不出名字，光總機小姐就夠你應(yīng)付的了。不過，有些廣告公司的朋友用過這個招數(shù)：“你好，我們是××公司，要給貴公司××部經(jīng)理發(fā)一封傳真，我們想再次確認一下他的名字和傳真號碼……”
小花招你知道了，能不能打動人家還得看你自己的實力，
據(jù)說周煒的一些學(xué)弟學(xué)妹今年如法炮制，結(jié)果全都石沉大?！?。
另一個訣竅是投公司所好，問些對方最喜歡回答的問題。比如某家公司以多而密的培訓(xùn)出名，問考官你這個職位能得到什么樣的培訓(xùn)，保證對他的胃口。不過，今年這家公司傳出這樣一個故事：不少學(xué)生揣著一本“面試指導(dǎo)”式的暢銷新書去面試，開口就問人家“貴公司每年有6％的預(yù)算用于培訓(xùn)，如果我被招進來了，能獲得怎樣的培訓(xùn)呢？”結(jié)果考官一臉不耐煩：“怎么又問這個？今天你是第6個了！
另類求職簡歷篇一
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，即使在當前企業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀下去求職，其難度也是比較大的。而制約著應(yīng)屆生求職困難的原因就是工作經(jīng)驗的問題。同時很多應(yīng)屆畢業(yè)生身上也看不到高效的執(zhí)行力表現(xiàn)。所以應(yīng)屆畢業(yè)生要很好的找工作，也就需要掌握一些相關(guān)的技巧。下面我們就針對應(yīng)屆畢業(yè)生求職的問題做一下簡單的介紹，為廣大應(yīng)屆生答疑解惑。
自我評價方面要用心寫。
求職簡歷中有一項是需要填寫的，那就是自我評價。很多人在填寫自我評價方面并不重視，然而自我評價在招聘方面的重要性是很大的，一個好的自我評價可以給hr留下較為深刻的印象，從而可以較大程度上保障求職的成功率。
對于教育培訓(xùn)經(jīng)歷適當美化。
一個人沒有太多的工作經(jīng)驗，是可以通過教育和培訓(xùn)方面的經(jīng)驗去彌補的，所以作為迎接畢業(yè)生在求職方面可以再建立上的教育培訓(xùn)經(jīng)歷方面可以進行適當?shù)拿阑?，不過需要注重的就是保持基本的誠實。
求職信的準備要用心。
在求職的過程中，填寫建立是必然的程序。而要想讓自己求職的成功率更高一些，可以去準備一封求職信。對于求職信的書寫，長短要適宜，表達的含義要清楚明確，并且可以適當展露自身的才華，給企業(yè)留下比較深刻的印象，從而確保應(yīng)聘的成功率。
建立的填寫要盡量完整。
求職面試之前，企業(yè)都會提供一份空白的建立共求職者填寫，對于簡歷的填寫，應(yīng)該把能夠填的盡量都去填完，以保障留給企業(yè)一個比較真誠的印象。
另類求職簡歷篇二
這一事件在網(wǎng)上引發(fā)了一場爭論這份報價單似的簡歷將自己的各項素質(zhì)進行了具體而客觀的評價，一共有10余項，分別給出了或正或負的價值數(shù)額最后，她給自己評定的市場價值是元她高興地表示，因為形式新穎，投去簡歷的單位幾乎都會給予面試機會。
為了能在浩如煙海的求職信中脫穎而出，有時的確需要加入一些“個性化元素”，特別是設(shè)計、策劃、銷售、市場等將“有創(chuàng)意”列為招聘要求的職位，另類簡歷會讓hr眼前一亮，留下良好的第一印象，申請人也會順利得到面試機會。
然而，現(xiàn)在求職者的簡歷雖花樣繁多，如電子簡歷、博客簡歷、相冊簡歷等都被廣泛使用，也有人為此挖空心思，甚至不惜花費大筆制作費，可相當一部分反而得不償失。所以，另類簡歷的確會受到hr的關(guān)注，但是最后是否進入面試，還得看簡歷的具體內(nèi)容。
―――編后語：就業(yè)形勢的嚴峻使得眾求職者們不斷推出奇思妙想，連簡歷的面孔都開始多姿多彩起來。雖然，樸素、條理清晰、突出重點、擁有與職位相符的經(jīng)驗和素質(zhì)要求的簡歷，是大部分hr希望看到的簡歷，但是從另外一個角度也可以看出，創(chuàng)新、另類、出位已經(jīng)在當今求職者身上凸顯無遺了。
另類求職簡歷篇三
簡歷是這樣被篩選地（你不知道的秘密）。
下面說說我具體怎么篩選的，當然，這是依照公司hr的教導(dǎo)來的，大概不同的hr有不同的篩選方式，不過據(jù)說就算是hr軟件，篩選方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工篩選。
如果說學(xué)校是我們改變不了的情況，那么以下的被直接殺死的情況就是我們自己能改變的了。那就是粗心。篩簡歷的過程中，最讓我氣憤的是怎么大家都愛犯低級錯誤，投簡歷之前連招聘頁面都不看清楚？明明要的是管理培訓(xùn)生，很多人就直接把之前的簡歷原封不動發(fā)過來，郵件名稱上還寫著什么應(yīng)聘營銷人員，誠聘實習(xí)生，更有甚者把諸如“誠聘荷蘭銀行~~~”之類的簡歷發(fā)到鄙人簽的這家快銷公司，汗~~所以很不幸，這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了，直接鄙視。
恩，幾本上這樣直接鄙視一輪下來，簡歷只剩下百分之六七十了，估計讓真正的hr下手的話只會留百分之四十。
還有一種狀況就是注明了期望薪水的，這當然有利有弊，因為如果你的薪水范圍是無可商量的話，公司達不到你的期望，把你篩了，你自然不用白費心思去面一個達不到你要求的公司，但是有一點是肯定的，那就是如果公司認為達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因為公司，如果薪水要求太高，就算發(fā)現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容合適，也會考慮不要浪費人力了，而就算你的薪水剛好符合公司所給的，公司也不會因為這點就給你的簡歷內(nèi)容加分，所以以愚人之見，除非是公司明確要求，否則薪水要求真是沒有必要的，它只會讓你的簡歷死得更早。簡歷當中也好幾個博士一上來就注明所要薪水7000-9000，我吐吐舌頭，覺得為了這些博士師兄師姐們著想，還是先讓它們安樂死吧，免得到時候就算進了也不會愿意來。
對了，還有一種是郵件里既沒有黏貼了簡歷，附件中的簡歷又是用了壓縮文件的，雖然我這四千多份里面只遇到了十來份，可是的卻是不容忽視的，畢竟要解壓縮之后才能看簡歷，程序上麻煩了很多，所以這十來份我只解壓縮了一份，發(fā)現(xiàn)里面除了簡歷外還一大堆懶得去看的證書照片，加上不是巨牛，所以殺了。估計公司hr對付這些壓縮文件是不會手軟的，所以還是不要用的好。
以上是死得比較痛快的情況，接下來講講那些情況會讓你的簡歷減分吧。這些狀況還是蠻多的，不過由于鄙人記憶有限，只能略談下還記得的幾個，而且可能比較混亂，望見諒。
首先還是粗心問題了。不少人把師范學(xué)校，寫成示范學(xué)校，真的很汗，不誠懇的同志~~第二種降分情況就是不按照公司要求發(fā)郵件，公司要求用畢業(yè)院校+姓名的方式，同時要求在郵件里黏貼簡歷，在附件里附加簡歷。很多人都沒有按這個要求，雖然我是基本上不符合要求的都看了，不過據(jù)我所知，其他hr頂多隨即從這些簡歷中挑幾個來看，所以投簡歷前看看要求還是很有必要的。第三種是重復(fù)投簡歷的，雖然大多數(shù)時候會看其中一份，hr還是很煩一堆相同簡歷的。還有一種就是用海投方式的，直接把中華英才網(wǎng)或是應(yīng)屆生上的簡歷模板拷貝了下來，有些是直接通過這些網(wǎng)頁發(fā)過來的，基本上這種情況都以不認真對待為由被降分，甚至直接殺死。還有一種情況是用pdf文件的，一來要確定對方有這個軟件，當然現(xiàn)在應(yīng)該都有的，但是用pdf打開可能會慢一點，所以大家都不是很喜歡。我遇到一些比較欣賞的情況是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在簡歷名稱上就注明是那種版本，讓hr自己去選。當然，最好的是工整地黏貼在郵件里面，因為這是最方便hr的方法。
樣嘿嘿）。
接下來就是簡歷自身的問題了。首先是簡歷的字體，有些字體實在是小的我都看不清，又迫于任務(wù)繁重，只好先放棄~~至于內(nèi)容嘛，不少簡歷里除了把所學(xué)課程列出來，所拿獎勵列出來，特別是研究生，尤其喜歡把所參與的科研項目，畢業(yè)論文，論文設(shè)計之類都黏貼上來，然后就什么內(nèi)容都沒有了~~~請問除了學(xué)習(xí)之外，真的什么都沒得寫了么？有不少英語專業(yè)的，在專八成績還沒出來之前就很自信地寫上專八良好，真是佩服，由于我是英專的，所以這些人不知不覺被我降分了，當然，好彩的話hr不會注意到這一點，但是一旦被發(fā)現(xiàn)不誠實的話，可就沒戲了。還有，關(guān)于照片，這點我也不是很確定，這里說說，大家探討探討，這四千多份簡歷大概有3500都是有照片的，長得漂亮帥的自然不說，我覺得其實大可不必，甚至有畫蛇添足之感，比如有些rd概是直接用手機拍的照片，或是在宿舍穿便衣的生活照，實在不雅~~最反感的是有些簡歷居然有10頁以上，其中連個人生活照，與家人的生活照都出來了，開到我的電腦差點死機~~?所以我個人認為，除了對長相有要求的職位，大概沒有必要附帶照片吧。
還有，確實覺得簡歷要有針對性。雖然招的是管培，還是看到不少簡歷基本上只寫當家教的經(jīng)驗，或是在律師行的實習(xí)，或是寫滿了關(guān)于發(fā)表的醫(yī)科論文，很牛但是怎么看都不大適合這個職位。關(guān)于家教，也有必要說一下，我個人認為這項經(jīng)歷的含金量不是很高的，至少我覺得我當家教基本上在誤人子弟，沒有學(xué)到多少東西，也不大能體現(xiàn)多少東西，所以個人認為如果有其他東西可以寫的話，還是不用寫這么個經(jīng)歷吧，當然，應(yīng)聘教師的除外。
銀行hr告訴你：應(yīng)屆生，我為什么選擇你？（hr如何篩簡歷）。
趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。
你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責(zé)任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以說，對于我們行來說，如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠了。
在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？
當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。
最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。
另類求職簡歷篇四
聯(lián)系電話：135***27758
電子郵箱：xxx@
希望崗位：醫(yī)生
工作年限：10年 職稱：中級
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任醫(yī)生。主要工作是：負責(zé)門診部常見病、多發(fā)病的診治，對內(nèi)外科都有經(jīng)驗，對體檢流程、項目及數(shù)據(jù)有一定的經(jīng)歷。熟練操作心電機、聽力測試儀，并擔(dān)當全科醫(yī)生的工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任廠醫(yī)。主要工作是：負責(zé)公司內(nèi)部員工的醫(yī)療、預(yù)防、保健。宣傳工作，對常見病給予一定的治療。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任醫(yī)生。主要工作是：負責(zé)醫(yī)院病人的治療，對危重病人進行搶救。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx-07
專 業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)
語言能力
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
本人具有有效的執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書；熟悉與本專業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)；熟悉本專業(yè)的技術(shù)規(guī)范和規(guī)章制度；熟練使用計算機。有扎實的臨床實踐經(jīng)驗，能熟練掌握臨床常見病、多發(fā)病的診治，具有一定的臨床思維，對臨床診斷、檢查、護理、藥品有較全面的認識，尤其在臨床預(yù)防、保健、康復(fù)、護理方面。具有良好的溝通能力、親和力和職業(yè)精神；學(xué)習(xí)新知識、新理念的能力和熱愛健康管理工作。
中山大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)，具有多年內(nèi)科工作經(jīng)驗，扎實的臨床實踐經(jīng)驗，熟練診治常見疾病和具有醫(yī)療保健工作經(jīng)驗。良好的溝通能力、親和力和職業(yè)精神。學(xué)習(xí)新知識、新理念的能力較強，熱愛健康管理工作。
本人性格開朗，好學(xué)上進，具有團隊精神，熟練掌握辦公軟件。熱愛社區(qū)醫(yī)療工作，具有良好的醫(yī)德和醫(yī)風(fēng)，具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的工作熱情，具有良好的敬業(yè)及團隊合作精神；對內(nèi)、外、婦、兒的常見病和多發(fā)病診治熟練掌握；有良好的親和力和溝通能力；近10年工作經(jīng)驗，外科與內(nèi)科都有經(jīng)驗，熟練使用心電圖儀、檢驗設(shè)備、聽力檢測設(shè)備。適合于在社區(qū)門診擔(dān)任全科醫(yī)生工作。
另類求職簡歷篇五
戶口所在地：廣州身材：160cm48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：行政助理、高級秘書：行政文員、文秘/文員：人事文員。
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州**房地產(chǎn)代理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：部門秘書。
工作描述：負責(zé)分行里行政，財務(wù)，人事這三塊方面的工作，以及業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的各項內(nèi)容，具有一定的財務(wù)知識。
1.在人事上，分行里同事的入職，離職，轉(zhuǎn)正資料的整理歸檔，工資審批表的填寫，考勤的統(tǒng)計，各項公司培訓(xùn)事宜的時間安排與通知等。
2.財務(wù)上發(fā)票的開發(fā)，傭金系統(tǒng)的操作，盤點表，壞帳報告的填寫，存折的報備結(jié)息，現(xiàn)金與支票的收取，資金申請表，支付證明表等的填寫等等。
從中鍛煉了細心，不厭其煩的工作態(tài)度，還參與到財務(wù)方面的工作,令我獲益良多!
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-12廣州**豐經(jīng)貿(mào)有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：行政助理。
工作描述：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理，包括行政性文件、報告起草和資料歸檔整理，公司會議的安排與記錄，行政后勤工作程序的規(guī)范、制度的執(zhí)行和完善，文件打印派發(fā)，出差人員機票預(yù)定，辦公用品的訂購，考勤等工作。
鍛煉了人與人之間的溝通能力與自我工作能力地提升。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：國際經(jīng)濟與貿(mào)易所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣州市經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)校計算機應(yīng)用全國計算機一級等級證書。
另類求職簡歷篇六
長期在招聘考場中工作的hr經(jīng)理們發(fā)現(xiàn)，如今的求職者在求職中的招數(shù)越來越怪，而這其中也不乏在求職的成敗中起到扭轉(zhuǎn)大局作用的關(guān)鍵之舉，對此hr經(jīng)理們普遍認為求職者應(yīng)該動動腦筋，一些令人耳目一新的求職方法往往能幫你抓住最后的求職機會
案例：東宇藥業(yè)計劃聘用藥品營銷人員，剛從沈陽工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的劉麗就是應(yīng)聘者之一。劉麗的基礎(chǔ)知識很扎實，但是由于專業(yè)不對口，又沒有絲毫的工作經(jīng)驗，所以面試時公司沒準備留用她。劉麗似乎意識到了自己的不足，她告訴主考官：“只要你們先給我一個留在公司里工作的機會，我可以不要工資。一個月以后，如果你們覺得我能勝任，再談留用和待遇問題，到時候如果不行我立刻走人?！?BR> hr點評：劉麗最后被留用了。東宇藥業(yè)人力資源部總監(jiān)張良認為，應(yīng)屆畢業(yè)生在具體的工作中心理承受能力比較弱，容易遇到困難說走就走。而用人單位看重的并不是求職者拿不拿工資和拿多少工資，更重要的是求職者是否能腳踏實地的工作。所以，對于那些面試過后仍有勇氣向用人單位提出先干活后拿錢的畢業(yè)生，用人單位一般都會給予充分的敬佩和機會，如果這名畢業(yè)生在后來的工作中能夠兢兢業(yè)業(yè)地積累經(jīng)驗彌補不足，那被用人單位留用的機會顯然就很大了。
多管齊下，總有一管起作用。
案例：主要從事it行業(yè)教育工作的思諾教育計劃招收三名管理人員，本科主修管理的夏新亮專業(yè)對口，但是在棋逢對手的5名求職者中他又沒有其他的過人之處。這時夏新亮拿出了絕活―――跟考官大談起了網(wǎng)絡(luò)游戲和開發(fā)，還當場玩了一把，這使得有意進軍網(wǎng)絡(luò)游戲市場的思諾教育極為感興趣。原來夏新亮在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中，不是死抱著書本不放，他是同學(xué)公認的新款游戲里的“頂級殺手”。主管接著讓他談了玩游戲的感受和市場開發(fā)的設(shè)想，發(fā)現(xiàn)夏新亮見解獨到，最后夏新亮被錄用了。
hr點評：思諾計算機職業(yè)教育機構(gòu)企劃部經(jīng)理高文認為，社會對人才需求趨于多元化。在校期間，學(xué)好專業(yè)無疑是很有必要的，但是，有時“玩物不一定喪志”，個人的愛好也能成為求職的“亮點”，此路不通還可以尋找別的出路，一旦找到自己的特長與招聘單位實際需要最佳的結(jié)合點，就能撞出成功的火花。
提前進入角色。
案例：劉斌來沈陽春天應(yīng)聘保安，這個職位對于應(yīng)聘者的學(xué)歷等方面都沒有太高的要求，但是由于劉斌得到招聘消息的時間比較晚，所以當他來報名的時候，招聘工作已經(jīng)基本結(jié)束了，人選也已經(jīng)確定。當劉斌不無遺憾地離開招聘現(xiàn)場時，無意中發(fā)現(xiàn)公司洗手間的一個水龍頭關(guān)不上了，自來水花花地流著。劉斌趕緊把這個情況報告給了公司負責(zé)人，后來，劉斌如愿以償?shù)禺斏狭诉@家公司的保安。
hr點評：沈陽春天人力資源部部長喻宏認為對于一個應(yīng)聘者來說，如果在尚未進入用人單位的時候就能把用人單位的利益看得無比重要的話，顯然他在思想上已經(jīng)把自己同單位聯(lián)系在了一起，這樣的求職者一旦成為單位的一員，他對單位的忠誠度是不容懷疑的，這也是用人單位最喜歡的一類員工。
另類求職簡歷篇七
ppt個人簡歷，一般上都用于銷售類的工作求職人才用，而還是有工作經(jīng)歷多年現(xiàn)在應(yīng)聘是主管還是經(jīng)理職位求職用，不管是什么公司銷售都是需要一份銷售計劃書，在什么時間能達到一個什么樣的效果，所以要用ppt來展示。
還有一種就是設(shè)計類的求職也會用到ppt的，設(shè)計類的'工作那么是用ppt來展示自己的已設(shè)計好的作品，展示出來這樣才能證明自己的設(shè)計能力，自己的設(shè)計作品能否得到大家認同。
不管求職者選擇什么個人求職簡歷格式都好了，只要自己清楚自己的應(yīng)聘職位的性質(zhì)同時也要了解工作需要而定一份出色求職個人簡歷。
還沒有畢業(yè)的大學(xué)生在大多數(shù)人中都是沒有工作經(jīng)歷，也可以說什么也不會做，現(xiàn)在只是出來學(xué)習(xí)下工作情況，但在求職中不管你是不是學(xué)生還是有工作經(jīng)歷的人那么企業(yè)要的就是會做事的人，要是達不到這個要求招聘企業(yè)是不用錄用求職者的，但實習(xí)生肯定是沒有工作經(jīng)歷的了，那么在寫個人求職簡歷怎樣寫好一份個人簡歷。
實習(xí)生在寫個人求職簡歷技巧可用在學(xué)校所學(xué)習(xí)到的知識與專業(yè)知識當成工作經(jīng)歷來寫，盡量寫多點自己平時在學(xué)校中學(xué)習(xí)的到的成績與其它特長技能。實習(xí)生求職時不必寫太多的東西也不必要附上什么獎之類的，只要寫好一份求職簡歷就行了。
另類求職簡歷篇八
雷想了又想，開始了一系列的行動。
他首先給d公司主管人力資源的副總發(fā)了一封求職信，信中說到他*打工維持了自己和妹妹的大學(xué)學(xué)費，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從所有董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個幼稚卻不失巧妙的“攻關(guān)”計劃，讓副總對這個小伙子產(chǎn)生了一點欣賞和好奇，他約雷來面試。
遺憾的是，面試的第一關(guān)，雷就沒有通過。
雷不死心，又前后三次到公司造訪。一個熱心的.員工被他的執(zhí)著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關(guān)公司和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的著作，并且悄悄地把總裁的電子郵箱告訴了雷。
接下來的日子里，雷用心地攻讀總裁的那本書，并且做出了詳細的讀書筆記。很長一段時間，雷向人力副總的郵箱進行集中“轟炸”，一方面匯報自己的學(xué)習(xí)心得，一方面也表達自己對投身這個行業(yè)的滿腔熱忱和堅定決心：“正如《d交易》第八條所說的，當所有人都已經(jīng)絕望的時候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質(zhì)。同樣的，當所有的人都覺得我進公司無望的時候，我依然不敢有絲毫的懈怠—因為從立志進入d公司，成為一名杰出的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄！”
為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的最后一段里主動提出，自己愿意以免薪試用的條件進入d公司見習(xí)工作，并請求公司給自己一個機會。
兩個多月日復(fù)一日的堅持，精誠所至，副總終于被這個年輕人徹底地打動了。她安排了雷與總裁的會面。雷如愿以償?shù)卮┥蟙公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。
憑借著堅忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個月的時間里不僅轉(zhuǎn)了正，而且成了項目組里人們都愿意拉一把，帶著他共同進步的“小兄弟”。
比起d公司的其他員工，雷明顯是一個學(xué)業(yè)背景和專業(yè)儲備都嫌不足的新人。為此，雷的同學(xué)好友，在羨慕他能找到這樣一個理想的工作之余，常常會向他打聽，他進入d公司可有什么“秘道”。雷聽了這話，總是調(diào)皮地一笑：“有啊！當然有。那就是—在所有的人都絕望的時候，我，還在努力?！?BR> 責(zé)任編輯：天道酬勤
另類求職簡歷篇九
有一個廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢?他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理一看又是前天來的那個小伙子，便生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手。”“那么你一定需要這個!”那個大學(xué)生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用。”總經(jīng)理一看笑了起來，他很欣賞這個小伙子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，并委以重任。
如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長，不被人重視時，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會有意想不得的收獲。
南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時，大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。
通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而達到謀職的目的。但一味說好話也未必能打動人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)，也是勝過別的應(yīng)聘者的長處。
小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當他第一次上門推銷自己時，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的不適合他們的工作?？尚±畈⑽捶艞墸俅握业皆撋缛耸轮鞴?，并告訴他，自己的學(xué)業(yè)已快結(jié)束，學(xué)校里沒有多少事情可以做，如果方便的話希望能到雜志社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閑時間學(xué)點東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個月后，小李在工作中證明了自己的實力，順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。
面對越來越善于自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，建議不妨找個為對方“義務(wù)”打工的機會來表現(xiàn)表現(xiàn)自己，一時的“免費”試用也許會給你帶來長久的收益。
畢業(yè)于北京工商大學(xué)的`小王學(xué)的是工商管理專業(yè)，但他的理想?yún)s是做一名廣告創(chuàng)意人員。在一場大型招聘會上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營銷員，并要求市場營銷專業(yè)畢業(yè)。小王決定主動出擊。輪到小王面試時，他并沒有先遞上簡歷，而是簡單地作了個自我介紹：“我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，精通計算機，對設(shè)計、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設(shè)計公司實習(xí)，并用掙來的錢交學(xué)費。”招聘人員一聽，對小王很感興趣，便要求看他的簡歷。小王仍然沒有遞上自己的簡歷，而是詢問：“我發(fā)現(xiàn)貴公司要招聘市場營銷專業(yè)的學(xué)生，我想知道，貴公司看中的是市場營銷專業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)?”招聘人員告訴他，因為公司要擴大業(yè)務(wù)，所以需要能開拓市場的學(xué)生，他們認為市場營銷專業(yè)的學(xué)生比較專業(yè)。小王立刻聲明：“我的開拓能力很強，對市場營銷方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡歷時，他才告訴對方：“我們學(xué)校沒有市場營銷專業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場營銷課，我得了96分。”三天后，小王拿到了復(fù)試通知書。
在應(yīng)聘過程中，很多求職者一看到和自己專業(yè)不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡并適合這個工作，你不妨在與面試官對話的過程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。
另類求職簡歷篇十
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發(fā)生的。
個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進行創(chuàng)新。
簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。
我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。
對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨特的思維，富有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。
樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學(xué)的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留??！
根據(jù)從崗位出發(fā)進行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的`簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
另類求職簡歷篇十一
雷想了又想，開始了一系列的行動。
他首先給d公司主管人力資源的副總發(fā)了一封求職信，信中說到他靠打工維持了自己和妹妹的大學(xué)學(xué)費，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從所有董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個幼稚卻不失巧妙的“攻關(guān)”計劃，讓副總對這個小伙子產(chǎn)生了一點欣賞和好奇，他約雷來面試。
遺憾的是，面試的第一關(guān)，雷就沒有通過。
雷不死心，又前后三次到公司造訪，
一個熱心的員工被他的執(zhí)著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關(guān)公司和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的著作，并且悄悄地把總裁的電子郵箱告訴了雷。
接下來的日子里，雷用心地攻讀總裁的那本書，并且做出了詳細的讀書筆記。很長一段時間，雷向人力副總的郵箱進行集中“轟炸”，一方面匯報自己的學(xué)習(xí)心得，一方面也表達自己對投身這個行業(yè)的滿腔熱忱和堅定決心：“正如《d交易》第八條所說的.，當所有人都已經(jīng)絕望的時候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質(zhì)。同樣的，當所有的人都覺得我進公司無望的時候，我依然不敢有絲毫的懈怠―因為從立志進入d公司，成為一名杰出的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄！”
為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的最后一段里主動提出，自己愿意以免薪試用的條件進入d公司見習(xí)工作，并請求公司給自己一個機會。
兩個多月日復(fù)一日的堅持，精誠所至，副總終于被這個年輕人徹底地打動了。她安排了雷與總裁的會面。雷如愿以償?shù)卮┥蟙公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。
憑借著堅忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個月的時間里不僅轉(zhuǎn)了正，而且成了項目組里人們都愿意拉一把，帶著他共同進步的“小兄弟”。
比起d公司的其他員工，雷明顯是一個學(xué)業(yè)背景和專業(yè)儲備都嫌不足的新人。為此，雷的同學(xué)好友，在羨慕他能找到這樣一個理想的工作之余，常常會向他打聽，他進入d公司可有什么“秘道”。雷聽了這話，總是調(diào)皮地一笑：“有??！當然有。那就是―在所有的人都絕望的時候，我，還在努力?！?BR> 另類求職簡歷篇十二
雷想了又想，開始了一系列的行動。
他首先給d公司主管人力資源的副總發(fā)了一封求職信，信中說到他*打工維持了自己和妹妹的大學(xué)學(xué)費，給副總留下了深刻的第一印象。幾天后，這位副總又在同一天，從所有董事的手里收到了雷用同樣的牛皮紙信封寄來的簡歷。這個幼稚卻不失巧妙的“攻關(guān)”計劃，讓副總對這個小伙子產(chǎn)生了一點欣賞和好奇，他約雷來面試。
遺憾的是，面試的第一關(guān)，雷就沒有通過。
雷不死心，又前后三次到公司造訪。一個熱心的員工被他的執(zhí)著感動了，他送給雷一本總裁撰寫的有關(guān)公司和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的著作，并且悄悄地把總裁的電子郵箱告訴了雷。
接下來的日子里，雷用心地攻讀總裁的那本書，并且做出了詳細的讀書筆記。很長一段時間，雷向人力副總的郵箱進行集中“轟炸”，一方面匯報自己的學(xué)習(xí)心得，一方面也表達自己對投身這個行業(yè)的滿腔熱忱和堅定決心：“正如《d交易》第八條所說的，當所有人都已經(jīng)絕望的時候，我們還在努力，這就是投資銀行家的品質(zhì)。同樣的，當所有的人都覺得我進公司無望的時候，我依然不敢有絲毫的懈怠—因為從立志進入d公司，成為一名杰出的投行家以來，我就沒有一刻想到過放棄！”
為了表示自己的決心和誠意，雷在郵件的`最后一段里主動提出，自己愿意以免薪試用的條件進入d公司見習(xí)工作，并請求公司給自己一個機會。
兩個多月日復(fù)一日的堅持，精誠所至，副總終于被這個年輕人徹底地打動了。她安排了雷與總裁的會面。雷如愿以償?shù)卮┥蟙公司的制服，成了公司有史以來的第一位免薪試用工。
憑借著堅忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在幾個月的時間里不僅轉(zhuǎn)了正，而且成了項目組里人們都愿意拉一把，帶著他共同進步的“小兄弟”。
比起d公司的其他員工，雷明顯是一個學(xué)業(yè)背景和專業(yè)儲備都嫌不足的新人。為此，雷的同學(xué)好友，在羨慕他能找到這樣一個理想的工作之余，常常會向他打聽，他進入d公司可有什么“秘道”。雷聽了這話，總是調(diào)皮地一笑：“有??！當然有。那就是—在所有的人都絕望的時候，我，還在努力?！?BR> 責(zé)任編輯：天道酬勤
另類求職簡歷篇十三
戶口所在地：
海珠區(qū)。
身材：
160cm?48kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
38歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
會計：船務(wù)文員、出納員：貿(mào)易公司的財務(wù)人員、貿(mào)易/進出口經(jīng)理/主管：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
面議。
希望工作地區(qū)：
廣州廣州廣州。
公司名稱：
起止年月：-01～-07廣州有限公司。
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：
會計。
工作描述：
公司往來帳，報稅，社保管理等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔(dān)任職務(wù)：
貿(mào)易跟單。
工作描述：
據(jù)客人要求找尋合適貨品，和工廠及船務(wù)聯(lián)系，和客人聯(lián)系保持良好關(guān)系。報價，談價錢，簽合同，工廠驗貨。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-07～-07中國建設(shè)銀行。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔(dān)任職務(wù)：
綜合會計。
工作描述：
復(fù)核前臺柜員的業(yè)務(wù)，制作整理每天的交易憑證。制作每日及每月報表。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔(dān)任職務(wù)：
前臺出納。
工作描述：
存取款，按客戶要求匯款，接收支票，轉(zhuǎn)帳，貨幣兌換等等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：
工程部秘書。
工作描述：
檔案處理，掌握工程進度，制作工程進度報告。安排工程師到工地安裝調(diào)試。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
總機接線生。
工作描述：
電話總機轉(zhuǎn)接。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
中央廣播電視大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
英語。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州外語職業(yè)中學(xué)。
英語。
高中畢業(yè)。
廣東外語外貿(mào)大學(xué)（自考)。
英語。
大專畢業(yè)。
-09。
中央廣播電視大學(xué)。
英語。
本科畢業(yè)。
-01。
廣州市財政局。
會計。
會計從業(yè)資料證。
-05。
教育部。
英語。
大學(xué)英語4級證書。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
我于1990年畢業(yè)于外語職業(yè)中學(xué)，其后一直進修，邊工作邊學(xué)習(xí)，克服許多困難，包括懷孕及帶小孩，憑著不懈努力，終于獲得大學(xué)英語四級證書，并完成英語本科課程，英語聽說講流利。自起在進建設(shè)銀行做出納工作，雖是我從未接觸的'新工作，并與我所學(xué)專業(yè)無關(guān)，但我做事向來認真負責(zé)，并有鉆勁，在極短時間內(nèi)對工作上手，反應(yīng)敏捷，因此頗受同事及上司的好評。同時考取會計上崗證，在離開銀行后為企業(yè)做會計三年，有豐富會計經(jīng)驗。
詳細個人自傳。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
畢業(yè)生簡歷畢業(yè)生個人自薦信模板應(yīng)屆畢業(yè)生求職信范文求職個人簡歷。
英文版求職信求職信包括哪些內(nèi)容自我介紹求職信生物醫(yī)學(xué)專業(yè)求職信。
另類求職簡歷篇十四
具體的寫簡歷的方法，我們給你的回答是按這個步驟的：
1.看看別人的簡歷是怎么樣寫的。
2.要多對自己進行總結(jié)，才能搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫。
3.找一個空白簡歷模板，下載后填入你的個人信息，填完后再修改。
另類求職簡歷篇十五
性別：男(如有需要可做變性手術(shù))。
年齡：二十出頭(干勁十足)。
身高：170cm左右(比上不足，比下有余)。
視力：左眼0.1，右眼1.0(經(jīng)常睜一眼閉一眼)。
聽力：左耳失聰，右耳超人(適合偏聽偏信)。
愛好：爬山(喜歡那種向上爬的感覺)。
特長：跳舞，喝酒，編故事。
籍貫：去婦產(chǎn)科的途中。
畢業(yè)院校：麻繩拍馬大學(xué)。
專業(yè)：“仕場經(jīng)濟”
畢業(yè)論文：《權(quán)力是腐敗它爹》。
英語水平：3.9級(會說hello、yes、no等單詞)。
電腦水平：1.8級(會聊天、看網(wǎng)頁、下載成人電影)。
專業(yè)課程：權(quán)利學(xué)、腐敗論、監(jiān)督觀、人權(quán)假說、物權(quán)概論、仕場經(jīng)濟學(xué)。
自修課程：馬屁經(jīng)、級別論、人際關(guān)系、錢權(quán)交易學(xué)。
發(fā)表文章：《當官與原始積累》、《公仆、老爺、父母官》、《領(lǐng)導(dǎo)也是人》。
仕途經(jīng)歷：小學(xué)和老師搞好了關(guān)系，因此當了5年的班長兼三好學(xué)生兼少先隊員;初中利用小學(xué)的人緣做了兩年的宣傳委員兼優(yōu)秀團員;高中為了與老師拉關(guān)系，做了一年半的科代表并榮獲學(xué)習(xí)標兵獎;大學(xué)蟬聯(lián)三年的生活委員兼校學(xué)生會家教中心副部長附帶宿舍長一職。
求職意向：為領(lǐng)導(dǎo)貼身服務(wù)的職位。
最大優(yōu)點：打不還口，罵不還手，尊上愛下，向“前”看齊。
自我評價：我是一個人，已有當牛做馬或者替罪羊的心理準備。
另類求職簡歷篇十六
南方網(wǎng)訊“臨陣磨槍”在面試前一兩天一定要多做些準備，關(guān)于公司的情況，你知道得越多越細，就越能在面試中把握主動。
如果是應(yīng)聘it公司，你可以準備一些最新技術(shù)發(fā)展的資料，如果能對業(yè)界發(fā)展的趨勢談出點門道來就更好了?？脊贂X得你很有朝氣和激情，it公司里如微軟，是很看重這點的。另外，你也要向他證明自己的學(xué)習(xí)能力--在it這個三天變個樣的行業(yè)里，學(xué)了什么并不重要，可能明天就會過時，關(guān)鍵得讓他知道你能學(xué)什么。不過切記不要賣弄太多。
“垂死掙扎”沒有獲得面試機會？沒有通過面試？你可以打電話給人力資源經(jīng)理詢問一下原因，或者再強調(diào)一下自己的優(yōu)點，“垂死掙扎”，但一定要禮貌且冷靜，不能讓人覺得你意氣用事，不明事理。
所以，平時大公司來開宣講會時，記住關(guān)鍵人物的名字非常重要--你要是報不出名字，光總機小姐就夠你應(yīng)付的了。不過，有些廣告公司的朋友用過這個招數(shù)：“你好，我們是××公司，要給貴公司××部經(jīng)理發(fā)一封傳真，我們想再次確認一下他的名字和傳真號碼……”
小花招你知道了，能不能打動人家還得看你自己的實力，
據(jù)說周煒的一些學(xué)弟學(xué)妹今年如法炮制，結(jié)果全都石沉大?！?。
另一個訣竅是投公司所好，問些對方最喜歡回答的問題。比如某家公司以多而密的培訓(xùn)出名，問考官你這個職位能得到什么樣的培訓(xùn)，保證對他的胃口。不過，今年這家公司傳出這樣一個故事：不少學(xué)生揣著一本“面試指導(dǎo)”式的暢銷新書去面試，開口就問人家“貴公司每年有6％的預(yù)算用于培訓(xùn)，如果我被招進來了，能獲得怎樣的培訓(xùn)呢？”結(jié)果考官一臉不耐煩：“怎么又問這個？今天你是第6個了！