總結(jié)是提高學(xué)習(xí)效果的有效方法，可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容。怎樣寫一篇具有獨(dú)特風(fēng)格的總結(jié)呢？總結(jié)范文對于提升我們的寫作能力和思考能力都有很大的幫助。
步寫出絕色好簡歷篇一
為何自己精心制作出來的
個人簡歷
在投遞后無人問津，反而一些人，卻可以在投遞后迅速獲得心儀的工作崗位?面對這一疑問，想必很多人都會感到好奇，其實(shí)這種情況在現(xiàn)今職場中較為常見，求職者僅需對此問題有一種大概的了解，即可從中感受到真正的緣故出于何處。
能夠被招聘方認(rèn)可的簡歷，不僅要在外在色彩上展現(xiàn)出獨(dú)特的一面，同時簡歷本身可發(fā)揮出來的作用也是求職者衡量其標(biāo)準(zhǔn)與否的關(guān)鍵所在。
潦草的字跡
正所謂，見字如見人。不同的字體也能夠使招聘方間接的感受到求職者的為人處世原則，潦草的字跡不僅會使整份簡歷看起來毫無特色可言，同時那潦草的書寫方式，也間接表明了求職者對于這一工作崗位的不重視態(tài)度。即便這只是求職者不經(jīng)意間造成的影響，但最終求職者想要獲得心儀職位的幾率，也會因簡歷的書寫方式出現(xiàn)錯誤而降低不止數(shù)籌。
夸張的敘述
求職者會問實(shí)力與態(tài)度究竟哪一點(diǎn)更為重要除了字跡之外，怎樣在
簡歷
中進(jìn)行文字的敘述，也極為考究求職者的文字功底。站在招聘方的角度來看，簡而易懂的'簡歷能夠?qū)ζ鋷頃r間上的節(jié)省，而那些內(nèi)容豐富的簡歷，卻可以使招聘方對這些求職者多一分把握，可以說，兩種截然不同的簡歷書寫方式，各有各的好處，也各有各的優(yōu)勢，只要求職者注意不在書寫簡歷時進(jìn)行多么夸張的敘述，如此簡歷都可在遞交后贏得招聘方的青睞。
步寫出絕色好簡歷篇二
如何撰寫自己的
簡歷
，讓
招聘
決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機(jī)會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“
簡歷
七步走”方法：
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的`描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
步寫出絕色好簡歷篇三
看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會和面試官見面。
總之，簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會的重要工具。
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步寫出絕色好簡歷篇四
簡歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的.生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25％」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(簡歷經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
步寫出絕色好簡歷篇五
上周四，在北京大學(xué)生就業(yè)之家舉辦的金融招聘會現(xiàn)場，就業(yè)指導(dǎo)專家成了招聘會的香餑餑，三位就業(yè)指導(dǎo)專家被參會的應(yīng)聘者圍得里三層外三層，畢業(yè)生就業(yè)課堂：根據(jù)應(yīng)聘職位寫簡歷。很多來找工作的學(xué)生，干脆把自己的簡歷遞上去，讓就業(yè)指導(dǎo)專家給分析自己的簡歷存在哪些誤區(qū)，如何修正才能“更勝一籌”。究竟如何寫好一份求職簡歷，聽聽專家給出的幾點(diǎn)建議吧：
1.用最簡單而凝練的語言。簡歷的書寫，也能體現(xiàn)一個人的語言表達(dá)水平和語言組織能力以及邏輯思維能力、概括能力。
遞給用人單位的第一份簡歷一定要簡明、扼要。一般有機(jī)會面試時，應(yīng)該再制作一個更能突出自己特色的簡歷，遞交給用人單位。
2.簡歷的內(nèi)容最好在一張紙的范圍內(nèi)表達(dá)完，否則顯得太啰嗦。在簡歷的一開始，交代自己的姓名、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、應(yīng)聘崗位、相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)就可以了，求職簡歷《畢業(yè)生就業(yè)課堂：根據(jù)應(yīng)聘職位寫簡歷》。要對你的應(yīng)聘職位進(jìn)行詳細(xì)的描述，結(jié)合你現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)，說明自己勝任的原因。切記，你的經(jīng)驗(yàn)一定要和你所應(yīng)聘的職位一致，不是把所有的工作經(jīng)驗(yàn)一個不落地寫上。
至于戶籍、聯(lián)系方式最好放在后面。因?yàn)椋诤Y選簡歷時，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，而這部分是完全跳過不看的。只有用人單位想要你的時候，才會在簡歷中主動找你的`聯(lián)系方式，所以這些信息寫到最后就行了。
3.在投遞簡歷之前，最好先了解有意向單位的應(yīng)聘崗位的具體要求，根據(jù)要應(yīng)聘的崗位要求寫簡歷，有目的的突出重點(diǎn)。而忌諱給所有用人單位投遞完全同樣的簡歷。
4.所取得的一些能力證書應(yīng)該有目的的提供。按照你應(yīng)聘的職位，適當(dāng)提供證書。曾經(jīng)有過不少這樣的事例：畢業(yè)生拿著會計(jì)證、導(dǎo)游證、計(jì)算機(jī)證等應(yīng)聘，本以為用人單位會對其能力進(jìn)行肯定，結(jié)果因?yàn)樘峁┑淖C書太多，用人單位認(rèn)為應(yīng)聘者取得這么多證書，正常學(xué)業(yè)難免受影響，故拒用。
步寫出絕色好簡歷篇六
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。
hr在篩選簡歷時一般會重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會和面試官見面。
總之，簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會的重要工具。
步寫出絕色好簡歷篇七
調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中，寫6－8頁簡歷的人數(shù)最多，占到了41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為9.6％；11頁及以上為9.1％。然而，用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡歷中，選擇3－5頁的最多，為45.5％；其次是6－8頁有22％；2頁及以下的為17.5％；9－10頁為8.5％；11頁以上為6.5％。
研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。
然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。
英文簡歷求職必備。
調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時為自己準(zhǔn)備了英文簡歷，這個比例高達(dá)96.5％；沒有英文簡歷的僅為3.5％。而與此相對應(yīng)的是用人單位的hr經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡歷，這個比例也高達(dá)94％；而不希望收到的僅為6％。
對此，研究人員認(rèn)為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
可以說，英語已是當(dāng)今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學(xué)生用電腦打印簡歷的為80.8％；手寫的為13.2％；用人單位hr經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡歷的為92.5％；而希望收到手寫簡歷的僅為7.5％。
研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。
手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到hr經(jīng)理的歡迎。
借鑒的簡歷不受歡迎。
調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過的簡歷的為25％。
調(diào)查人員認(rèn)為，簡歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識誤差所造成的。
教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷：hr經(jīng)理招聘首選。
調(diào)查結(jié)果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％，其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而，在用人單位hr經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75％；教育經(jīng)歷72％；期望薪資45.5％。
研究人員認(rèn)為，在這個問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入?，F(xiàn)在大多數(shù)的'企業(yè)在錄用員工時多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；可以省去不少開支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。
對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。
雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。
值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡；大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。
通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識自己，把握用人單位在招聘時的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時：
3、簡歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕；
4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
注重實(shí)踐積累工作經(jīng)驗(yàn)。
過去企業(yè)招聘時都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭的不斷加劇，那種高學(xué)歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求已是不爭的事實(shí)。對于大學(xué)生來說，這是他們所缺少的。如何調(diào)整自己，更好地去適應(yīng)社會，從而改變不利的被動局面，的確是他們中最為需要解決的問題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外，不妨利用課余時間去參與一些社會工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時能積累工作經(jīng)驗(yàn)，一舉兩得。
學(xué)好英語找好工作。
隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時候都會對員工的外語水平有所要求。在這點(diǎn)上，大學(xué)生還是很有優(yōu)勢的，但大多數(shù)人的外語實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語是必不可少的。
成為全方位發(fā)展型人才。
步寫出絕色好簡歷篇八
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。
實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的`工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾埰聘皲浻谩?BR> 步寫出絕色好簡歷篇九
求職信的基本格式一般由六部分組成，即：稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、附件、署名日期。
1、開頭。一般書信的開頭為問候語，但在求職信中大可不必。由于你與讀信人彼此陌生，寫問候語反倒給人一種做作之感，有時甚至令人感到莫名奇妙。求職信的開頭，可說明自己寫信的目的，表述時應(yīng)簡潔，并能吸引讀信人看下去。
2、正文。這是求職信寫作的重點(diǎn)，在交代你求職的原因之后，應(yīng)著重介紹你應(yīng)聘、應(yīng)征、或?qū)ふ夜ぷ鞯臈l件，尤其要注意表現(xiàn)你的主要成績，突出你的優(yōu)勢，讓人感到你的吸引人處。
3、結(jié)尾。主要是強(qiáng)調(diào)你的愿望和要求。比如，你希望他給你一個會面的機(jī)會，你盼望他做出肯定的答復(fù)，你靜候他的回音等；然后向他致敬。致敬時，寫上“此致敬禮‘’的字樣即可。寫時，”此致“二字可居中，”敬禮“要另起一行頂格寫。
4、署名、日期。署名時要注意兩點(diǎn)：一是不要過分謙卑，寫成什么”你的學(xué)生xx敬上“等字眼；二是不要過分潦草，寫得龍飛鳳舞，本來前面寫得都很工整認(rèn)真，這時卻突然想炫耀你的書法，結(jié)果適得其反，會把讀信人對你的好印象破壞殆盡。署名、日期要寫在信紙的右下角，分兩行排列。
總之，要把求職信寫好，寫得恰如其分并不容易，它是一門藝術(shù)，需要你有一定的社會經(jīng)驗(yàn)，一定的寫作素養(yǎng)，還要懂得心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等知識。
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步寫出絕色好簡歷篇十
一、內(nèi)容要豐富，題材要廣泛，不要有框框。
有一些同學(xué)認(rèn)為：“寫日記，要檢查一天的言行，總結(jié)一天的思想。”這話有道理，但不完全。
一天結(jié)束了，回顧一天的生活，看看取得了哪些進(jìn)步，還有哪些不足；什么做對了，什么做得不對，把這些記在日記里，對一個人的成長進(jìn)步，無疑是有幫助的。
但是，生活太豐富了，可寫的東西太多了，如果把寫日記限定在檢查言行、總結(jié)思想這個框框里，就太狹窄了，所以思想應(yīng)當(dāng)活躍一點(diǎn)。凡是看到的、聽到的、想到的'，有意義就可以寫；凡是自己做的、玩兒的、吃的，覺得有意思也可以寫。
二、形式要活潑，方法不拘一格。
一些同學(xué)寫日記，形成了一個公式，先寫所見所聞，再寫看法和感想，最后聯(lián)系自己表決心。千篇一律，像是一個模子澆出來的。這很不好，寫法要因事而異。
兩個同學(xué)，在激烈地爭辯，把這個場面寫下來，就是一段對話描寫；針對班里的不良現(xiàn)象，在日記本上擺事實(shí)，講道理，進(jìn)行分析，就是一篇短小的議論文；把看到的一件小事，有頭有尾地寫出來，就是一篇記敘文；半導(dǎo)體收音機(jī)裝好了，寫一個使用說明，就是一篇說明文；看完電影寫一點(diǎn)感想，就是一則隨筆。
有時，也不一定非要成文，一個片斷，三言兩語的思想火花，也未嘗不可?？傊?，寫日記形式要多種多樣，不拘一格。
三、寫日記，要寫得集中。
日記，最忌諱寫流水賬。起床、吃飯、上學(xué)，然后是第一節(jié)語文、第二節(jié)數(shù)學(xué)、第三節(jié)物理、第四節(jié)外語，直到晚上睡覺，一一記錄。這樣的日記，第一，對提高認(rèn)識能力沒有幫助；第二，對積累知識無益；第三，對提高寫作能力好處不大。且不說浪費(fèi)了很多時間，還養(yǎng)成了一種不動腦筋、思想呆板的毛病。流水賬式的日記記不得！
步寫出絕色好簡歷篇十一
姓名：
目前所在。
年齡：
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
求職意向。
月薪要求：__--__希望工作地區(qū)：__。
工作經(jīng)歷。
__科技有限公司所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)。
擔(dān)任職位：運(yùn)維工程師。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)地鐵afc系統(tǒng)產(chǎn)品的工程項(xiàng)目實(shí)施，軟件維護(hù)，新軟件測試升級等工作。
2、熟練操作qnx系統(tǒng)(類似于linux)，sybase、sql數(shù)據(jù)庫維護(hù)，以及軟件安裝調(diào)試。
3、協(xié)調(diào)處理好業(yè)主的需求。
離職原因：個人發(fā)展。
__科技有限公司所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：助理工程師。
工作描述：
1、從事公共廣播系統(tǒng)設(shè)備的硬件電路設(shè)計(jì)，樣板制作，調(diào)試，及軟件系統(tǒng)測試等工作。
2、相關(guān)設(shè)計(jì)資料的制作，生產(chǎn)線技術(shù)問題跟進(jìn)。
3、客戶技術(shù)問題跟進(jìn)。
離職原因：尋求更好的機(jī)會。
教育背景。
畢業(yè)院校：__技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：__-__
專業(yè)：電子信息工程。
工作能力及其他專長。
熟悉電子產(chǎn)品的開發(fā)流程，工作原理，構(gòu)造等知識，以及電子產(chǎn)品的調(diào)試，測試等。在之前的工作中，我學(xué)會了很多，學(xué)會了怎么與人相處，與人溝通交流，增強(qiáng)了工作責(zé)任感。有實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)工作環(huán)境，并融入其中，展現(xiàn)更好的一面。工作責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真;有團(tuán)隊(duì)合作意識，實(shí)踐能力強(qiáng)。
步寫出絕色好簡歷篇十二
籍貫江蘇。
民族漢。
出生年月1985年9月。
政治面貌團(tuán)員。
學(xué)歷。
所學(xué)專業(yè)園藝。
聯(lián)系方式。
家庭住址江蘇省。
固定電話。
手機(jī)。
教育經(jīng)歷。
9～6江蘇省。
2003.9～2006.6江蘇學(xué)院。
技能水平。
1、掌握了土壤肥料，植物及植物生理，生態(tài)農(nóng)業(yè)等基礎(chǔ)知識和技術(shù)。
2、掌握了花卉、蔬菜、果樹、草坪等作物的栽培管理。
3、具有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力。
4、能夠運(yùn)用所學(xué)知識分析和解決園藝作物方面的`問題。
5、能夠熟悉地使用辦公自動化。
6、掌握各種作物生長與環(huán)境要素調(diào)節(jié)技術(shù)。
自我評價(jià)。
精神，創(chuàng)新意識。
步寫出絕色好簡歷篇十三
姓名：
性別：
民族：
政治面目：
學(xué)歷(學(xué)位)：
專業(yè)：
聯(lián)系地址：
郵編：
應(yīng)聘職位：
教育背景。
畢業(yè)院校：
__學(xué)院__.x--__.x文秘專業(yè)。
所學(xué)專業(yè)：：秘書實(shí)務(wù)、會議理論與實(shí)務(wù)、公文寫作、公文處理、檔案學(xué)、辦公室協(xié)調(diào)工作、計(jì)算機(jī)及現(xiàn)代辦公設(shè)備的基本理論、財(cái)務(wù)、金融、稅務(wù)、法律、商務(wù)英語、計(jì)算機(jī)中英文錄入、編輯、排版、制表，速記，書法，英文打字等。
另：其他培訓(xùn)情況。
接受過__學(xué)校系統(tǒng)培訓(xùn)。
熟練掌握office辦公軟件及其他現(xiàn)代辦公設(shè)備，打字熟練。
能用英語進(jìn)行日常交流，具備較好的聽說能力。
工作經(jīng)歷。
__.x---至今__公司前臺接待兼文秘。
前臺接待工作及辦公室行政工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。
個人自我評價(jià)。
我性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認(rèn)為，前臺接待代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心。我愿意同貴公司共同發(fā)展、進(jìn)步。請給我一個機(jī)會，我將還您以奪目的光彩!
步寫出絕色好簡歷篇十四
這不是我在招聘過程中看到的簡歷，而是我同學(xué)完全按照藥品說明書做的。我的這位同學(xué)在做簡歷的時候完全把自己包裝成了一件產(chǎn)品：
1、標(biāo)題：簡歷正文最前面寫著“產(chǎn)品說明書”，下面是一行小字“x大準(zhǔn)字第xxx號”。x大，是我們學(xué)校的名字，xxx號是他的學(xué)號。
2、產(chǎn)品名稱：姓名。
3、批準(zhǔn)文號：生日、年齡。
4、性狀：個人其他基本情況。
5、功能主治：自己的專業(yè)。
6、用法用量：求職意向。
7、規(guī)格：自己的求學(xué)經(jīng)歷。
8、成份：所學(xué)過的課程。
9、注意事項(xiàng)：自己獲得的獎勵及其他證書。
10、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：英語、計(jì)算機(jī)水平以及個人特長。
11、生產(chǎn)企業(yè)：
生產(chǎn)地址：自己的聯(lián)系方式。
電話號碼：手機(jī)號碼。
電子郵箱。
最后附上一句：如有問題可與生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)系。
二：自問自答。
這份簡歷的新穎之處在于求職者沒有按照固有的簡歷格式去寫，而是每一段都向我們拋出了一個問題，然后給我們耐心的解答，具體的已經(jīng)記不清了，大概內(nèi)容如下：
知道我是誰嗎？（此處用比較醒目的藝術(shù)字處理）。
我是xxx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)……（把個人基本情況簡單說一下。）。
知道我的成長歷程嗎？
xx年高考結(jié)束，順利進(jìn)入xxx大學(xué)，在此期間，我參加……（把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會實(shí)踐有重點(diǎn)地說一下。）。
知道我想做些什么嗎？
根據(jù)我的個人興趣和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，我非常期望從事xxx方面的工作。（xxx字號大些，突出一點(diǎn)兒。）。
知道我能做些什么嗎？
我在大學(xué)期間曾經(jīng)學(xué)過如下課程：
管理學(xué)、人力資源……（把學(xué)過的課程有條理的列一下）。
這些是不是您需要的？
給您一個選擇我的理由。
性格開朗，組織能力強(qiáng)，特別是在就任學(xué)生會xxx部部長期間，曾經(jīng)成功地組織了xxx活動……（介紹一下自己的特長。）。
別忘了聯(lián)系我：
手機(jī)：138xxxxxxxx……。
三：突出重點(diǎn)。
一般有兩種做法：
第一種做法是自己簡歷中想要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的用不同字體標(biāo)出來，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。
第二種做法是，在簡歷的最前面單獨(dú)用一張紙把自己想要重點(diǎn)傳達(dá)的信息寫出來。我見過的一份簡歷是這樣做的：
簡歷正文第一頁，沒有傳統(tǒng)地寫上自己的個人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，而是一上來就寫自己社會實(shí)踐、獲得的各種證書、掌握的技能以及個人特長，在簡歷的第二頁才寫自己的個人信息等不是很重要的內(nèi)容。
四：針對性。
我見過的最具有針對性的一份簡歷就是在求職信中所有的內(nèi)容都圍繞著我們公司寫，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡歷。
另外，有一年我們想招個美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，有個求職者在簡歷后面附了一件自己的作品，是專門為我們行設(shè)計(jì)的銀行卡，那份簡歷著實(shí)讓我們眼前一亮。
一份簡歷具有針對性，會讓你備受青睞。
有些畢業(yè)生可能會說，我在做簡歷的時候哪知道要投到什么公司，怎么有針對性呢？我個人感覺很多畢業(yè)生在做簡歷的時候是很用心，但是做完簡歷之后很長時間內(nèi)都不會對自己的簡歷做大的改動，只是關(guān)注于招聘會。其實(shí)你在參加招聘會前，特別是參加某個公司專場招聘，都會有充足的時間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡歷都沒時間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會前，充分了解一下參會的公司，用一個晚上的時間做一份有針對性的簡歷，而那些一站通式的簡歷，可以用在那些在招聘會上出現(xiàn)，但是你卻沒想到過的公司上。
五：露上一小手。
你有什么才能？其實(shí)有時候不用你說，完全可以在簡歷中體現(xiàn)出來。
現(xiàn)在的.畢業(yè)生簡歷一般都是打印出來的，這無形之中失去了不少展示才能的機(jī)會。我見過一份完全手寫的簡歷，字寫得那個漂亮，簡歷版面設(shè)計(jì)的也非常精巧，見到這樣一份簡歷，你不用看他在特長里寫了什么內(nèi)容，就完全可以肯定，這個畢業(yè)生在書法、設(shè)計(jì)方面非常在行，而且從另一個側(cè)面你也可以看出這個畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力（前提是這份簡歷真是他自己設(shè)計(jì)的）。
還有一份簡歷，雖說是打印出來的，但是簡歷上手工畫了背景畫，這就比你空口說自己美術(shù)很好有說服力。
還有的畢業(yè)生會在自己的簡歷中穿插一些專業(yè)術(shù)語，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個詞語并不能讓我們完全斷定你的專業(yè)知識很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當(dāng)活躍。
所以說，在自己的簡歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡歷中說的那些特長并不是吹牛。
在前面提到過的那份藥品說明書的簡歷，我覺得點(diǎn)子是挺新奇的，不過顯得還不是太專業(yè)，畢竟你不是在應(yīng)聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應(yīng)該是在簡歷中結(jié)合本專業(yè)的知識，比如你可以把自己的簡歷包裝成一份企化書。
六：加入公司元素。
我只見過一份這樣的簡歷，在他的簡歷中寫著我們公司的宣傳語，宣傳語前還畫了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語是手寫的，一看就是后加上去的，而且簡歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個面試的機(jī)會。不過很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。
如果你能在簡歷中加入一些應(yīng)聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。
你可能要問了，怎么才知道哪些是這個公司員工最熟悉的因素呢？如果你沒有什么關(guān)系問到的話，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會把這些標(biāo)注在最醒目的地方。
另外，公司元素要自然地融入到你的簡歷中，不要讓招聘人員感覺到生硬感。
更多簡歷寫作，盡在簡歷頻道。
步寫出絕色好簡歷篇十五
主修課程：農(nóng)學(xué)專業(yè)主要課程、公共基礎(chǔ)課程。
選修課程：汽車概論、美學(xué)基礎(chǔ)、文學(xué)與創(chuàng)作、多媒體技術(shù)、因特網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息處理技術(shù)等。
自修閱讀：金融學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、管理學(xué)理論、計(jì)算機(jī)軟硬件、計(jì)算機(jī)繪圖、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等書籍。
語言能力。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、大學(xué)英語基本水平，具備聽、說、讀、寫、譯基本技能；
3、取得小汽車c1駕照；
4、熟悉計(jì)算機(jī)軟硬件，銷售，組織管理。
自我評價(jià)。
做事積極，性格開朗，待人熱情；做事勤奮認(rèn)真，善于合作；遇事善于提出各種解決方案，努力做到“今日事今日畢”。愛好：籃球等體育運(yùn)動、電腦應(yīng)用、音樂電影欣賞等。
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步寫出絕色好簡歷篇十六
姓名：
性別：
出生日期：
籍貫：
專業(yè)：
學(xué)歷：
身高：
工作年限：
職稱：
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向：
教育經(jīng)歷：
__.x—__.x某省衡陽市衛(wèi)生學(xué)校護(hù)理學(xué)中專。
__.x—__.x廣東省南方醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)大專。
__.x某省某大學(xué)護(hù)理學(xué)本科在讀。
工作經(jīng)歷：
__.x—__.廣東省惠州市惠陽區(qū)中醫(yī)院普外科護(hù)士。
__.x—__.x廣東省佛山市順德區(qū)女子醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士。
__.x—至今廣東省深圳市偉光醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士。
職業(yè)技能：
技術(shù)資格證書獲得時間：__年護(hù)士。
技術(shù)資格證書獲得時間：__年護(hù)師。
優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)獎獲得時間：__年。
語言能力:。
國語水平：較好粵語水平：一般。
工作能力及專長：
本人從事手術(shù)室護(hù)理工作x年，在工作中能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，護(hù)理理論知識扎實(shí)，無菌觀念強(qiáng)，熟練掌握護(hù)理急救技術(shù)，能與手術(shù)醫(yī)生密切配合，較好完成手術(shù)室器械護(hù)士和巡回護(hù)士的工作，專長是婦產(chǎn)科，普外科，泌尿外科內(nèi)窺鏡手術(shù)的配合，動作思維敏捷，具備良好的心理素質(zhì)及應(yīng)變能力。
自我評價(jià)：
本人性格開朗，積極熱情上進(jìn)，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，非常熱愛護(hù)理工作，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及適應(yīng)能力。我很想成為該院的一員，希望貴院能給予我一個機(jī)會，我將盡所能奉獻(xiàn)自己的一分光和熱，期待佳音!
步寫出絕色好簡歷篇十七
學(xué)歷：本科。
工作年限：在讀學(xué)生。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：英語翻譯|人事專員/助理|行政專員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東技術(shù)師范學(xué)院商務(wù)英語。
自我描述。
已通過專四考核，熟悉microsoft的操作。
步寫出絕色好簡歷篇一
為何自己精心制作出來的
個人簡歷
在投遞后無人問津，反而一些人，卻可以在投遞后迅速獲得心儀的工作崗位?面對這一疑問，想必很多人都會感到好奇，其實(shí)這種情況在現(xiàn)今職場中較為常見，求職者僅需對此問題有一種大概的了解，即可從中感受到真正的緣故出于何處。
能夠被招聘方認(rèn)可的簡歷，不僅要在外在色彩上展現(xiàn)出獨(dú)特的一面，同時簡歷本身可發(fā)揮出來的作用也是求職者衡量其標(biāo)準(zhǔn)與否的關(guān)鍵所在。
潦草的字跡
正所謂，見字如見人。不同的字體也能夠使招聘方間接的感受到求職者的為人處世原則，潦草的字跡不僅會使整份簡歷看起來毫無特色可言，同時那潦草的書寫方式，也間接表明了求職者對于這一工作崗位的不重視態(tài)度。即便這只是求職者不經(jīng)意間造成的影響，但最終求職者想要獲得心儀職位的幾率，也會因簡歷的書寫方式出現(xiàn)錯誤而降低不止數(shù)籌。
夸張的敘述
求職者會問實(shí)力與態(tài)度究竟哪一點(diǎn)更為重要除了字跡之外，怎樣在
簡歷
中進(jìn)行文字的敘述，也極為考究求職者的文字功底。站在招聘方的角度來看，簡而易懂的'簡歷能夠?qū)ζ鋷頃r間上的節(jié)省，而那些內(nèi)容豐富的簡歷，卻可以使招聘方對這些求職者多一分把握，可以說，兩種截然不同的簡歷書寫方式，各有各的好處，也各有各的優(yōu)勢，只要求職者注意不在書寫簡歷時進(jìn)行多么夸張的敘述，如此簡歷都可在遞交后贏得招聘方的青睞。
步寫出絕色好簡歷篇二
如何撰寫自己的
簡歷
，讓
招聘
決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機(jī)會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“
簡歷
七步走”方法：
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的`描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
步寫出絕色好簡歷篇三
看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會和面試官見面。
總之，簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會的重要工具。
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步寫出絕色好簡歷篇四
簡歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的.生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25％」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(簡歷經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
步寫出絕色好簡歷篇五
上周四，在北京大學(xué)生就業(yè)之家舉辦的金融招聘會現(xiàn)場，就業(yè)指導(dǎo)專家成了招聘會的香餑餑，三位就業(yè)指導(dǎo)專家被參會的應(yīng)聘者圍得里三層外三層，畢業(yè)生就業(yè)課堂：根據(jù)應(yīng)聘職位寫簡歷。很多來找工作的學(xué)生，干脆把自己的簡歷遞上去，讓就業(yè)指導(dǎo)專家給分析自己的簡歷存在哪些誤區(qū)，如何修正才能“更勝一籌”。究竟如何寫好一份求職簡歷，聽聽專家給出的幾點(diǎn)建議吧：
1.用最簡單而凝練的語言。簡歷的書寫，也能體現(xiàn)一個人的語言表達(dá)水平和語言組織能力以及邏輯思維能力、概括能力。
遞給用人單位的第一份簡歷一定要簡明、扼要。一般有機(jī)會面試時，應(yīng)該再制作一個更能突出自己特色的簡歷，遞交給用人單位。
2.簡歷的內(nèi)容最好在一張紙的范圍內(nèi)表達(dá)完，否則顯得太啰嗦。在簡歷的一開始，交代自己的姓名、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、應(yīng)聘崗位、相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)就可以了，求職簡歷《畢業(yè)生就業(yè)課堂：根據(jù)應(yīng)聘職位寫簡歷》。要對你的應(yīng)聘職位進(jìn)行詳細(xì)的描述，結(jié)合你現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)，說明自己勝任的原因。切記，你的經(jīng)驗(yàn)一定要和你所應(yīng)聘的職位一致，不是把所有的工作經(jīng)驗(yàn)一個不落地寫上。
至于戶籍、聯(lián)系方式最好放在后面。因?yàn)椋诤Y選簡歷時，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，而這部分是完全跳過不看的。只有用人單位想要你的時候，才會在簡歷中主動找你的`聯(lián)系方式，所以這些信息寫到最后就行了。
3.在投遞簡歷之前，最好先了解有意向單位的應(yīng)聘崗位的具體要求，根據(jù)要應(yīng)聘的崗位要求寫簡歷，有目的的突出重點(diǎn)。而忌諱給所有用人單位投遞完全同樣的簡歷。
4.所取得的一些能力證書應(yīng)該有目的的提供。按照你應(yīng)聘的職位，適當(dāng)提供證書。曾經(jīng)有過不少這樣的事例：畢業(yè)生拿著會計(jì)證、導(dǎo)游證、計(jì)算機(jī)證等應(yīng)聘，本以為用人單位會對其能力進(jìn)行肯定，結(jié)果因?yàn)樘峁┑淖C書太多，用人單位認(rèn)為應(yīng)聘者取得這么多證書，正常學(xué)業(yè)難免受影響，故拒用。
步寫出絕色好簡歷篇六
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。
hr在篩選簡歷時一般會重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會和面試官見面。
總之，簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會的重要工具。
步寫出絕色好簡歷篇七
調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中，寫6－8頁簡歷的人數(shù)最多，占到了41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為9.6％；11頁及以上為9.1％。然而，用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡歷中，選擇3－5頁的最多，為45.5％；其次是6－8頁有22％；2頁及以下的為17.5％；9－10頁為8.5％；11頁以上為6.5％。
研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。
然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。
英文簡歷求職必備。
調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時為自己準(zhǔn)備了英文簡歷，這個比例高達(dá)96.5％；沒有英文簡歷的僅為3.5％。而與此相對應(yīng)的是用人單位的hr經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡歷，這個比例也高達(dá)94％；而不希望收到的僅為6％。
對此，研究人員認(rèn)為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
可以說，英語已是當(dāng)今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學(xué)生用電腦打印簡歷的為80.8％；手寫的為13.2％；用人單位hr經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡歷的為92.5％；而希望收到手寫簡歷的僅為7.5％。
研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。
手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到hr經(jīng)理的歡迎。
借鑒的簡歷不受歡迎。
調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過的簡歷的為25％。
調(diào)查人員認(rèn)為，簡歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識誤差所造成的。
教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷：hr經(jīng)理招聘首選。
調(diào)查結(jié)果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％，其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而，在用人單位hr經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75％；教育經(jīng)歷72％；期望薪資45.5％。
研究人員認(rèn)為，在這個問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入?，F(xiàn)在大多數(shù)的'企業(yè)在錄用員工時多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；可以省去不少開支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。
對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。
雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。
值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡；大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。
通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識自己，把握用人單位在招聘時的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時：
3、簡歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕；
4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
注重實(shí)踐積累工作經(jīng)驗(yàn)。
過去企業(yè)招聘時都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭的不斷加劇，那種高學(xué)歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求已是不爭的事實(shí)。對于大學(xué)生來說，這是他們所缺少的。如何調(diào)整自己，更好地去適應(yīng)社會，從而改變不利的被動局面，的確是他們中最為需要解決的問題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外，不妨利用課余時間去參與一些社會工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時能積累工作經(jīng)驗(yàn)，一舉兩得。
學(xué)好英語找好工作。
隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時候都會對員工的外語水平有所要求。在這點(diǎn)上，大學(xué)生還是很有優(yōu)勢的，但大多數(shù)人的外語實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語是必不可少的。
成為全方位發(fā)展型人才。
步寫出絕色好簡歷篇八
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。
實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的`工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾埰聘皲浻谩?BR> 步寫出絕色好簡歷篇九
求職信的基本格式一般由六部分組成，即：稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、附件、署名日期。
1、開頭。一般書信的開頭為問候語，但在求職信中大可不必。由于你與讀信人彼此陌生，寫問候語反倒給人一種做作之感，有時甚至令人感到莫名奇妙。求職信的開頭，可說明自己寫信的目的，表述時應(yīng)簡潔，并能吸引讀信人看下去。
2、正文。這是求職信寫作的重點(diǎn)，在交代你求職的原因之后，應(yīng)著重介紹你應(yīng)聘、應(yīng)征、或?qū)ふ夜ぷ鞯臈l件，尤其要注意表現(xiàn)你的主要成績，突出你的優(yōu)勢，讓人感到你的吸引人處。
3、結(jié)尾。主要是強(qiáng)調(diào)你的愿望和要求。比如，你希望他給你一個會面的機(jī)會，你盼望他做出肯定的答復(fù)，你靜候他的回音等；然后向他致敬。致敬時，寫上“此致敬禮‘’的字樣即可。寫時，”此致“二字可居中，”敬禮“要另起一行頂格寫。
4、署名、日期。署名時要注意兩點(diǎn)：一是不要過分謙卑，寫成什么”你的學(xué)生xx敬上“等字眼；二是不要過分潦草，寫得龍飛鳳舞，本來前面寫得都很工整認(rèn)真，這時卻突然想炫耀你的書法，結(jié)果適得其反，會把讀信人對你的好印象破壞殆盡。署名、日期要寫在信紙的右下角，分兩行排列。
總之，要把求職信寫好，寫得恰如其分并不容易，它是一門藝術(shù)，需要你有一定的社會經(jīng)驗(yàn)，一定的寫作素養(yǎng)，還要懂得心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等知識。
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步寫出絕色好簡歷篇十
一、內(nèi)容要豐富，題材要廣泛，不要有框框。
有一些同學(xué)認(rèn)為：“寫日記，要檢查一天的言行，總結(jié)一天的思想。”這話有道理，但不完全。
一天結(jié)束了，回顧一天的生活，看看取得了哪些進(jìn)步，還有哪些不足；什么做對了，什么做得不對，把這些記在日記里，對一個人的成長進(jìn)步，無疑是有幫助的。
但是，生活太豐富了，可寫的東西太多了，如果把寫日記限定在檢查言行、總結(jié)思想這個框框里，就太狹窄了，所以思想應(yīng)當(dāng)活躍一點(diǎn)。凡是看到的、聽到的、想到的'，有意義就可以寫；凡是自己做的、玩兒的、吃的，覺得有意思也可以寫。
二、形式要活潑，方法不拘一格。
一些同學(xué)寫日記，形成了一個公式，先寫所見所聞，再寫看法和感想，最后聯(lián)系自己表決心。千篇一律，像是一個模子澆出來的。這很不好，寫法要因事而異。
兩個同學(xué)，在激烈地爭辯，把這個場面寫下來，就是一段對話描寫；針對班里的不良現(xiàn)象，在日記本上擺事實(shí)，講道理，進(jìn)行分析，就是一篇短小的議論文；把看到的一件小事，有頭有尾地寫出來，就是一篇記敘文；半導(dǎo)體收音機(jī)裝好了，寫一個使用說明，就是一篇說明文；看完電影寫一點(diǎn)感想，就是一則隨筆。
有時，也不一定非要成文，一個片斷，三言兩語的思想火花，也未嘗不可?？傊?，寫日記形式要多種多樣，不拘一格。
三、寫日記，要寫得集中。
日記，最忌諱寫流水賬。起床、吃飯、上學(xué)，然后是第一節(jié)語文、第二節(jié)數(shù)學(xué)、第三節(jié)物理、第四節(jié)外語，直到晚上睡覺，一一記錄。這樣的日記，第一，對提高認(rèn)識能力沒有幫助；第二，對積累知識無益；第三，對提高寫作能力好處不大。且不說浪費(fèi)了很多時間，還養(yǎng)成了一種不動腦筋、思想呆板的毛病。流水賬式的日記記不得！
步寫出絕色好簡歷篇十一
姓名：
目前所在。
年齡：
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
求職意向。
月薪要求：__--__希望工作地區(qū)：__。
工作經(jīng)歷。
__科技有限公司所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)。
擔(dān)任職位：運(yùn)維工程師。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)地鐵afc系統(tǒng)產(chǎn)品的工程項(xiàng)目實(shí)施，軟件維護(hù)，新軟件測試升級等工作。
2、熟練操作qnx系統(tǒng)(類似于linux)，sybase、sql數(shù)據(jù)庫維護(hù)，以及軟件安裝調(diào)試。
3、協(xié)調(diào)處理好業(yè)主的需求。
離職原因：個人發(fā)展。
__科技有限公司所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：助理工程師。
工作描述：
1、從事公共廣播系統(tǒng)設(shè)備的硬件電路設(shè)計(jì)，樣板制作，調(diào)試，及軟件系統(tǒng)測試等工作。
2、相關(guān)設(shè)計(jì)資料的制作，生產(chǎn)線技術(shù)問題跟進(jìn)。
3、客戶技術(shù)問題跟進(jìn)。
離職原因：尋求更好的機(jī)會。
教育背景。
畢業(yè)院校：__技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：__-__
專業(yè)：電子信息工程。
工作能力及其他專長。
熟悉電子產(chǎn)品的開發(fā)流程，工作原理，構(gòu)造等知識，以及電子產(chǎn)品的調(diào)試，測試等。在之前的工作中，我學(xué)會了很多，學(xué)會了怎么與人相處，與人溝通交流，增強(qiáng)了工作責(zé)任感。有實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)工作環(huán)境，并融入其中，展現(xiàn)更好的一面。工作責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真;有團(tuán)隊(duì)合作意識，實(shí)踐能力強(qiáng)。
步寫出絕色好簡歷篇十二
籍貫江蘇。
民族漢。
出生年月1985年9月。
政治面貌團(tuán)員。
學(xué)歷。
所學(xué)專業(yè)園藝。
聯(lián)系方式。
家庭住址江蘇省。
固定電話。
手機(jī)。
教育經(jīng)歷。
9～6江蘇省。
2003.9～2006.6江蘇學(xué)院。
技能水平。
1、掌握了土壤肥料，植物及植物生理，生態(tài)農(nóng)業(yè)等基礎(chǔ)知識和技術(shù)。
2、掌握了花卉、蔬菜、果樹、草坪等作物的栽培管理。
3、具有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力。
4、能夠運(yùn)用所學(xué)知識分析和解決園藝作物方面的`問題。
5、能夠熟悉地使用辦公自動化。
6、掌握各種作物生長與環(huán)境要素調(diào)節(jié)技術(shù)。
自我評價(jià)。
精神，創(chuàng)新意識。
步寫出絕色好簡歷篇十三
姓名：
性別：
民族：
政治面目：
學(xué)歷(學(xué)位)：
專業(yè)：
聯(lián)系地址：
郵編：
應(yīng)聘職位：
教育背景。
畢業(yè)院校：
__學(xué)院__.x--__.x文秘專業(yè)。
所學(xué)專業(yè)：：秘書實(shí)務(wù)、會議理論與實(shí)務(wù)、公文寫作、公文處理、檔案學(xué)、辦公室協(xié)調(diào)工作、計(jì)算機(jī)及現(xiàn)代辦公設(shè)備的基本理論、財(cái)務(wù)、金融、稅務(wù)、法律、商務(wù)英語、計(jì)算機(jī)中英文錄入、編輯、排版、制表，速記，書法，英文打字等。
另：其他培訓(xùn)情況。
接受過__學(xué)校系統(tǒng)培訓(xùn)。
熟練掌握office辦公軟件及其他現(xiàn)代辦公設(shè)備，打字熟練。
能用英語進(jìn)行日常交流，具備較好的聽說能力。
工作經(jīng)歷。
__.x---至今__公司前臺接待兼文秘。
前臺接待工作及辦公室行政工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。
個人自我評價(jià)。
我性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認(rèn)為，前臺接待代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心。我愿意同貴公司共同發(fā)展、進(jìn)步。請給我一個機(jī)會，我將還您以奪目的光彩!
步寫出絕色好簡歷篇十四
這不是我在招聘過程中看到的簡歷，而是我同學(xué)完全按照藥品說明書做的。我的這位同學(xué)在做簡歷的時候完全把自己包裝成了一件產(chǎn)品：
1、標(biāo)題：簡歷正文最前面寫著“產(chǎn)品說明書”，下面是一行小字“x大準(zhǔn)字第xxx號”。x大，是我們學(xué)校的名字，xxx號是他的學(xué)號。
2、產(chǎn)品名稱：姓名。
3、批準(zhǔn)文號：生日、年齡。
4、性狀：個人其他基本情況。
5、功能主治：自己的專業(yè)。
6、用法用量：求職意向。
7、規(guī)格：自己的求學(xué)經(jīng)歷。
8、成份：所學(xué)過的課程。
9、注意事項(xiàng)：自己獲得的獎勵及其他證書。
10、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：英語、計(jì)算機(jī)水平以及個人特長。
11、生產(chǎn)企業(yè)：
生產(chǎn)地址：自己的聯(lián)系方式。
電話號碼：手機(jī)號碼。
電子郵箱。
最后附上一句：如有問題可與生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)系。
二：自問自答。
這份簡歷的新穎之處在于求職者沒有按照固有的簡歷格式去寫，而是每一段都向我們拋出了一個問題，然后給我們耐心的解答，具體的已經(jīng)記不清了，大概內(nèi)容如下：
知道我是誰嗎？（此處用比較醒目的藝術(shù)字處理）。
我是xxx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)……（把個人基本情況簡單說一下。）。
知道我的成長歷程嗎？
xx年高考結(jié)束，順利進(jìn)入xxx大學(xué)，在此期間，我參加……（把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和社會實(shí)踐有重點(diǎn)地說一下。）。
知道我想做些什么嗎？
根據(jù)我的個人興趣和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，我非常期望從事xxx方面的工作。（xxx字號大些，突出一點(diǎn)兒。）。
知道我能做些什么嗎？
我在大學(xué)期間曾經(jīng)學(xué)過如下課程：
管理學(xué)、人力資源……（把學(xué)過的課程有條理的列一下）。
這些是不是您需要的？
給您一個選擇我的理由。
性格開朗，組織能力強(qiáng)，特別是在就任學(xué)生會xxx部部長期間，曾經(jīng)成功地組織了xxx活動……（介紹一下自己的特長。）。
別忘了聯(lián)系我：
手機(jī)：138xxxxxxxx……。
三：突出重點(diǎn)。
一般有兩種做法：
第一種做法是自己簡歷中想要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的用不同字體標(biāo)出來，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。
第二種做法是，在簡歷的最前面單獨(dú)用一張紙把自己想要重點(diǎn)傳達(dá)的信息寫出來。我見過的一份簡歷是這樣做的：
簡歷正文第一頁，沒有傳統(tǒng)地寫上自己的個人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，而是一上來就寫自己社會實(shí)踐、獲得的各種證書、掌握的技能以及個人特長，在簡歷的第二頁才寫自己的個人信息等不是很重要的內(nèi)容。
四：針對性。
我見過的最具有針對性的一份簡歷就是在求職信中所有的內(nèi)容都圍繞著我們公司寫，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡歷。
另外，有一年我們想招個美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，有個求職者在簡歷后面附了一件自己的作品，是專門為我們行設(shè)計(jì)的銀行卡，那份簡歷著實(shí)讓我們眼前一亮。
一份簡歷具有針對性，會讓你備受青睞。
有些畢業(yè)生可能會說，我在做簡歷的時候哪知道要投到什么公司，怎么有針對性呢？我個人感覺很多畢業(yè)生在做簡歷的時候是很用心，但是做完簡歷之后很長時間內(nèi)都不會對自己的簡歷做大的改動，只是關(guān)注于招聘會。其實(shí)你在參加招聘會前，特別是參加某個公司專場招聘，都會有充足的時間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡歷都沒時間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會前，充分了解一下參會的公司，用一個晚上的時間做一份有針對性的簡歷，而那些一站通式的簡歷，可以用在那些在招聘會上出現(xiàn)，但是你卻沒想到過的公司上。
五：露上一小手。
你有什么才能？其實(shí)有時候不用你說，完全可以在簡歷中體現(xiàn)出來。
現(xiàn)在的.畢業(yè)生簡歷一般都是打印出來的，這無形之中失去了不少展示才能的機(jī)會。我見過一份完全手寫的簡歷，字寫得那個漂亮，簡歷版面設(shè)計(jì)的也非常精巧，見到這樣一份簡歷，你不用看他在特長里寫了什么內(nèi)容，就完全可以肯定，這個畢業(yè)生在書法、設(shè)計(jì)方面非常在行，而且從另一個側(cè)面你也可以看出這個畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力（前提是這份簡歷真是他自己設(shè)計(jì)的）。
還有一份簡歷，雖說是打印出來的，但是簡歷上手工畫了背景畫，這就比你空口說自己美術(shù)很好有說服力。
還有的畢業(yè)生會在自己的簡歷中穿插一些專業(yè)術(shù)語，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個詞語并不能讓我們完全斷定你的專業(yè)知識很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當(dāng)活躍。
所以說，在自己的簡歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡歷中說的那些特長并不是吹牛。
在前面提到過的那份藥品說明書的簡歷，我覺得點(diǎn)子是挺新奇的，不過顯得還不是太專業(yè)，畢竟你不是在應(yīng)聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應(yīng)該是在簡歷中結(jié)合本專業(yè)的知識，比如你可以把自己的簡歷包裝成一份企化書。
六：加入公司元素。
我只見過一份這樣的簡歷，在他的簡歷中寫著我們公司的宣傳語，宣傳語前還畫了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語是手寫的，一看就是后加上去的，而且簡歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個面試的機(jī)會。不過很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。
如果你能在簡歷中加入一些應(yīng)聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。
你可能要問了，怎么才知道哪些是這個公司員工最熟悉的因素呢？如果你沒有什么關(guān)系問到的話，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會把這些標(biāo)注在最醒目的地方。
另外，公司元素要自然地融入到你的簡歷中，不要讓招聘人員感覺到生硬感。
更多簡歷寫作，盡在簡歷頻道。
步寫出絕色好簡歷篇十五
主修課程：農(nóng)學(xué)專業(yè)主要課程、公共基礎(chǔ)課程。
選修課程：汽車概論、美學(xué)基礎(chǔ)、文學(xué)與創(chuàng)作、多媒體技術(shù)、因特網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息處理技術(shù)等。
自修閱讀：金融學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、管理學(xué)理論、計(jì)算機(jī)軟硬件、計(jì)算機(jī)繪圖、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等書籍。
語言能力。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、大學(xué)英語基本水平，具備聽、說、讀、寫、譯基本技能；
3、取得小汽車c1駕照；
4、熟悉計(jì)算機(jī)軟硬件，銷售，組織管理。
自我評價(jià)。
做事積極，性格開朗，待人熱情；做事勤奮認(rèn)真，善于合作；遇事善于提出各種解決方案，努力做到“今日事今日畢”。愛好：籃球等體育運(yùn)動、電腦應(yīng)用、音樂電影欣賞等。
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步寫出絕色好簡歷篇十六
姓名：
性別：
出生日期：
籍貫：
專業(yè)：
學(xué)歷：
身高：
工作年限：
職稱：
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向：
教育經(jīng)歷：
__.x—__.x某省衡陽市衛(wèi)生學(xué)校護(hù)理學(xué)中專。
__.x—__.x廣東省南方醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)大專。
__.x某省某大學(xué)護(hù)理學(xué)本科在讀。
工作經(jīng)歷：
__.x—__.廣東省惠州市惠陽區(qū)中醫(yī)院普外科護(hù)士。
__.x—__.x廣東省佛山市順德區(qū)女子醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士。
__.x—至今廣東省深圳市偉光醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士。
職業(yè)技能：
技術(shù)資格證書獲得時間：__年護(hù)士。
技術(shù)資格證書獲得時間：__年護(hù)師。
優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)獎獲得時間：__年。
語言能力:。
國語水平：較好粵語水平：一般。
工作能力及專長：
本人從事手術(shù)室護(hù)理工作x年，在工作中能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，護(hù)理理論知識扎實(shí)，無菌觀念強(qiáng)，熟練掌握護(hù)理急救技術(shù)，能與手術(shù)醫(yī)生密切配合，較好完成手術(shù)室器械護(hù)士和巡回護(hù)士的工作，專長是婦產(chǎn)科，普外科，泌尿外科內(nèi)窺鏡手術(shù)的配合，動作思維敏捷，具備良好的心理素質(zhì)及應(yīng)變能力。
自我評價(jià)：
本人性格開朗，積極熱情上進(jìn)，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，非常熱愛護(hù)理工作，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及適應(yīng)能力。我很想成為該院的一員，希望貴院能給予我一個機(jī)會，我將盡所能奉獻(xiàn)自己的一分光和熱，期待佳音!
步寫出絕色好簡歷篇十七
學(xué)歷：本科。
工作年限：在讀學(xué)生。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：英語翻譯|人事專員/助理|行政專員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東技術(shù)師范學(xué)院商務(wù)英語。
自我描述。
已通過專四考核，熟悉microsoft的操作。