健康是最大的財富，我們應該注重飲食和鍛煉。寫總結時要注意客觀地評價自己，既不夸大自己的成績，也不掩蓋自己的不足。以下是一些總結的范文，供大家參考和學習。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下一步，高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，持續(xù)擴大引才力度，全面提升服務水平，以高質(zhì)量人才工作推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。采取多種形式，加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度，認定一批就業(yè)見習基地，組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動，吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職。同時，加大與企業(yè)之間的溝通交流，對于符合條件的人才，主動跟進，主動服務，確保“應申請盡申請，應認定盡認定，應享受盡享受”。推動與xx的深度合作，謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作，建立靈活高效的合作機制，采取項目化方式，推動戰(zhàn)略合作取得成效。結合實際，以區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)需求為導向建立產(chǎn)業(yè)學院，推動高新區(qū)乃至全市轉型升級。用活用足國家高新區(qū)關于科技創(chuàng)新、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引進等方面的政策，推動高新區(qū)體制機制改革，建立授權事項清單制度，承接國家高新區(qū)相應的科技創(chuàng)新、人才引進、項目審批、財政金融等省級和市級經(jīng)濟管理權限。以政府主導，市場化運作的方式，建設xxx等項目，在人才招聘、就業(yè)服務、靈活用工、勞務派遣、高端人才服務以及人力資源服務平臺建設等各個方面開展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務，進一步解放思想，改革創(chuàng)新，先行先試，為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才要素支持和人力資源保障。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的xx主任，各位領導：
大家上午好！
我是來自xx學院黨委組織部的xx，非常高興參加今天的人才工作座談會。近年來，市委、市政府高度重視人才工作，推進落實“新xxx人”計劃、“服務產(chǎn)業(yè)專才計劃”等人才發(fā)展舉措，為推進我市產(chǎn)業(yè)轉型升級、建設xx城市群同城化發(fā)展示范區(qū)提供了堅強有力的人才保障。
在x月底召開的***人才工作會議上，************強調(diào)“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人。
當前隱藏內(nèi)容免費查看才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢”。xxx學院作為地方職業(yè)院校，近年來一直踐行“立德樹人，以職興城”擔當使命，堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，發(fā)揮職業(yè)院校培育技術技能人才的主力軍作用。如何結合職業(yè)教育的類型定位，加快促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合，我們也一直在探索和實踐：
（一）樹立“四鏈”融合育人理念。我們堅持圍繞地方產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)整專業(yè)鏈、圍繞專業(yè)鏈建設課程鏈、圍繞課程鏈培育人才鏈，對接產(chǎn)業(yè)地圖，優(yōu)化專業(yè)布局。對接xx臨空經(jīng)濟區(qū)建設需求，新辦飛機機電設備維修、跨境電商、現(xiàn)代物流等新工科專業(yè)x個。為xx產(chǎn)業(yè)企業(yè)培養(yǎng)技術技能人才，推動職業(yè)教育全面融入地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
（二）實施人才強校戰(zhàn)略。高校人才隊伍建設的一個核心就是師資隊伍建設。對于職業(yè)院校來講，要建設高水平高職學校，離不開一支高素質(zhì)、高水平的師資隊伍。為此，我們采取了多種措施“外引內(nèi)培”。一是鼓勵學校教師學歷提升，給予考碩考博的教師以最大限度的政策保障，持續(xù)加強高水平教師隊伍建設。目前，學校正與xx職業(yè)技術師范大學探索開展教師聯(lián)合培養(yǎng)，提升教師學歷水平。二是實施“千名教師進千家企業(yè)”行動計劃，積極參與“院士專家企業(yè)行”“服務產(chǎn)業(yè)專才支持計劃”，落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》中規(guī)定的“職業(yè)院校、應用型本科高校教師每年至少x個月在企業(yè)或實訓基地實訓，落實教師x年一周期的全員輪訓制度。”讓學校教師“走出去”，面向市場、面向企業(yè)和行業(yè)，在服務企業(yè)產(chǎn)業(yè)過程中開展科研和人才需求調(diào)研，開展技術研發(fā)和成果轉化，發(fā)揮校企橋梁和紐帶作用。三是聘請一批行業(yè)內(nèi)領軍人物，創(chuàng)辦大師工作室近xx個，培育專業(yè)教學團隊，如xx工作室、xx大師工作室等。
（三）搭建校企育人平臺。深入開展校企合作、促進校企資源雙向融通，搭建協(xié)同育人平臺是培養(yǎng)適應市場需求、促進產(chǎn)業(yè)轉型升級的關鍵所在。學校堅持開門辦學，對接不同產(chǎn)業(yè)行業(yè)，共建校企育人平臺，與xxx個城區(qū)政府以及本地大中型企業(yè)合作，共建了xx個產(chǎn)業(yè)學院。比如，搶抓工業(yè)機器人發(fā)展機遇，校企共建機器人及智能裝備研究院，共同推進裝備智能化產(chǎn)業(yè)和智能化服務的研究與成果轉化，共同培育產(chǎn)業(yè)人才，服務地方經(jīng)濟發(fā)展。近期，為全面服務xx現(xiàn)代港口城市建設，正積極對接省交通運輸廳、市交通局，籌建省級船員培訓基地，面向交通、物流企業(yè)實施合作育人項目。
雖然，在人才培養(yǎng)和隊伍建設方面，我們?nèi)〉昧艘恍┏尚?，但在實際探索中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：如對全市人才政策吃不透、吃不準；高水平專業(yè)群領軍人才和高層次人才偏少，校企資源互通、人才共育存在制度和機制障礙等。為此，提出如下建議：
（一）理清全市關于人才工作的政策制度。如出臺xx市關于人才工作的政策匯編，讓各高校和相關市直部門集中學習，在政策清晰的前提下，高校合理出臺內(nèi)部人才政策，確保上下一致，匹配精準。以我們學校為例，學校堅持“內(nèi)培外引”人才思路，內(nèi)部制定了人才引進管理辦法，每年列支xxx萬元作為人才引進專項經(jīng)費，但在具體執(zhí)行時，對于不同類別人才的引進標準、編制、待遇政策等有關部門缺乏明確的指導意見；對于申請讀博的教師，學校希望他們學成后返校，但由于現(xiàn)行制度下，教師讀博需轉移人事檔案，學校需先按辭職辦理手續(xù)，對于有意向回校的與學校簽訂讀博協(xié)議，學校每月給予一定的金額補貼，并以借款擔保的方式發(fā)放。目前，關于協(xié)議條款和人才去留都是各院校自己確定，缺乏一個指導性規(guī)范性意見，不利于人才隊伍的培養(yǎng)和穩(wěn)定，希望能有更多政策出臺規(guī)范這類問題。
（二）對接xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展，支持高校高水平專業(yè)建設。市委十三屆十三次會議通過了加快建成xx城市圈同城化發(fā)展示范區(qū)的實施意見，對照發(fā)展目標，建議支持本地高校關于航空物流、智能裝備等學科和高水平專業(yè)建設，為人才培育提供厚實的學科和專業(yè)資源，并在政策資金、人員編制上予以傾斜，方便學校招才引智。
（三）加強制度創(chuàng)新，營造人才培育的良好生態(tài)。一是落實************重要講話精神，注重為科研人員減負降壓，改進科研人才評價機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，對引進的高層次人才和急需緊缺人才，出臺政策直接申報或認定相應職稱。二是國家鼓勵企業(yè)工程技術人員、高技能人才和職業(yè)院校教師雙向流動。目前存在互通配套機制欠缺與資源共享不對稱現(xiàn)象，其一，資源互通配套的政策機制缺乏導致校企資源共享受限。其二，資源共享不對稱導致合作育人深度不夠，希望市級層面加強統(tǒng)籌，打通產(chǎn)教融合協(xié)同育人的實踐壁壘。三是強化部門協(xié)同配合。人才工作不單獨是一個部門或者一個單位的工作，需要眾多部門協(xié)同參與，需要各方齊抓共管，建議建立人才工作常態(tài)化工作機制，營造人才培養(yǎng)良好生態(tài)。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇三
（全文完整）
,供大家參考。
各位領導、各位同事：
按照會議安排，現(xiàn)將人才工作開展情況匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。
2021年以來，xx市按照加強人才隊伍建設的部署要求，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，建立健全體制機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才工作取得了一定成效。
一、以時代眼光、開放務實的發(fā)展理念，完善人才工作機制。
堅持黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，主管部門密切配合的人才工作發(fā)展機制，確保引得進、留得住、用得好。一是制定“十二條”引才政策。借鑒發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗，因地制宜制定《xx市人才引進激勵和培養(yǎng)管理辦法（試行）》，抓好黨政人才、專業(yè)技術人才和高技能人才的引進、培養(yǎng)和管理。二是建立“四類”人才分類認定機制。將引進人才分為四類，a類為博士研究生、b類為全日制碩士研究生、c類為“雙一流”高校全日制本科生、d類為急需緊缺專業(yè)本科生和高技能人才，細化了人才分類培養(yǎng)標準，做到“人盡其才、才盡其用”。三是創(chuàng)新企業(yè)人才引進措施。出臺“鼓勵支持企業(yè)引才”措施，鼓勵本地企業(yè)走進名校、名城招聘引才，將企業(yè)引進的人才納入人才培養(yǎng)分類機制。
二、以求賢若渴、廣納群賢的引才態(tài)度，加大人才招引力度。
提高選調(diào)生和專技人才招考數(shù)量，招錄選調(diào)生xx人、緊缺專技人才xxx人。
三、以多維多面、精益求精的培養(yǎng)方式，提升人才綜合素質(zhì)。
深入實施人才。
振興。
選派x名黨政干部、xx名專技骨干赴xx市、xx新區(qū)、xx市跟崗鍛煉、提升能力。二是推進幫帶培養(yǎng)。充分用好xx省和省內(nèi)發(fā)達地區(qū)幫扶優(yōu)勢資源，推進“1+n”結對幫帶本土人才制度，爭取xx市選派xxx余名專技人才到市開展人才支援。
三是精準培訓提能。加強與xx大學等高校的合作，利用好“xx。
教育。
培訓基地”，精準確定主題，實施針對培訓。舉辦主體培訓班xx期、培訓xxxxx余人次。
四、以聯(lián)系關懷、政策獎勵的激勵手段，激發(fā)人才干事活力。
對中高層次人才在子女入學、職級晉升、職稱評定等方面提供政策保障。三是建立后備培養(yǎng)機制。通過日常掌握和調(diào)研推薦等方式，將xxx名優(yōu)秀干部人才納入后備培養(yǎng)庫，優(yōu)先提拔重用突出人才。
在開展工作的同時，我們也清醒看到存在的問題：
一是探索創(chuàng)新力度不大。面對新形勢、新要求，人才工作靈活性不足。二是人才結構不夠合理。干部人才總體全日制學歷偏低，中高層次人才總量相對偏少。三是專業(yè)化干部缺乏。衛(wèi)生、規(guī)劃、旅游領域等急需緊缺人才引不進、留不住問題突出。
下一步，我市將緊緊圍繞上級人才工作方針政策，以引才為重點，以育才為根本，以留才為主線，全力構筑全市人才聚集高地。
讓人才更有盼頭安心工作。
二是持續(xù)推進柔性引才行動。制定《xx市柔性引才引智工作實施意見》，充分發(fā)揮行業(yè)部門、企業(yè)引才育才的主體作用，加大項目引才、產(chǎn)業(yè)引才力度。探索開展“科技xx”引才活動，推介xx人文特色、政策優(yōu)勢，打造引智引才新窗口。
三是持續(xù)推進培育提能行動。實施“緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)”“專業(yè)技術骨干培育”“實用人才提能培訓”等舉措，促進人才提能增智。落實人才向基層流動“七條措施”，造就留得住、能戰(zhàn)斗的本土人才隊伍，樹立在基層建功立業(yè)良好氛圍。
精神，切實把我市人才隊伍建設好、鞏固好、發(fā)展好，為社會發(fā)展注入強大動力。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇四
各位副主任各位同志：
我就x縣人大常委會代表聯(lián)系工作情況，向各位領導作以簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
近年來，x縣人大常委會高度重視人大代表的主體地位，把密切聯(lián)系代表、發(fā)揮代表作用做為加強和改進人大工作的著力點，積極探索代表工作的新途徑、新舉措，創(chuàng)新工作機制，強化服務管理，激發(fā)代表活力，切實推動了代表工作的創(chuàng)新發(fā)展。
一、健全完善制度，增強代表履職意識。
人大工作聯(lián)系制度、常委會組成人員聯(lián)系人大代表及人民群眾制度，組織常委會組成人員采取短信、電話、微信、座談會、上門慰問等形式，與基層代表取得聯(lián)系和溝通，了解代表生產(chǎn)生活狀況、依法履職情況和來自基層群眾的呼聲。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大也相應建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大聯(lián)系代表、代表聯(lián)系選民等制度，形成了上下協(xié)調(diào)、縱橫聯(lián)系、條塊結合的代表工作網(wǎng)絡。
（二）規(guī)范代表活動。本著便于代表聯(lián)系選民、便于組織活動的原則，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對各選區(qū)縣十八屆人大代表進行編組，組建代表小組，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了不少于2個的代表小組，每個代表小組推選出正、副組長，負責組織代表小組活動具體事宜。在不斷總結經(jīng)驗和充分調(diào)研的基礎上，制定了代表學習培訓、代表接待選民、代表向選民述職、“代表見面日”等活動制度，進一步細化了代表的權利與義務，明確了代表履職的重點、途徑及形式，規(guī)范了代表小組在閉會期間的活動，為代表執(zhí)行職務提供了必要的制度保障和組織保證。
（三）加強學習培訓。圍繞認真落實憲法精神、推動人民代表大會制度與時俱進等方面內(nèi)容，通過舉辦培訓班、以會代訓、分片集中培訓等多種方式，對人大代表分層次、分區(qū)域、分階段、有重點的進行培訓。特別是縣鄉(xiāng)人大換屆選舉后，縣鄉(xiāng)人大先后舉辦了新一屆人大代表履職培訓班，認真組織各級人大代表學習《組織法》、《監(jiān)督法》、《代表法》等法律法規(guī)及人大工作理論知識，開展履職經(jīng)驗交流，使代表熟悉了人民代表大會制度，掌握了相關法律法規(guī)和人大業(yè)務知識，增強了人大意識、代表意識和責任意識，提高了代表履職能力和服務人民群眾的水平。
二、強化服務保障，助推代表工作開展。
加強了與代表的溝通聯(lián)系拓寬了代表知政知情、依法履職的渠道。
（二）加強履職經(jīng)費保障?？h財政將人大代表活動經(jīng)費納入政府財政預算，縣級代表每人每年xx元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表每人每年xx元。落實了xx個“人大代表之家”活動經(jīng)費xx萬元，并給無固定收入的人大代表參加活動發(fā)放務工補貼，縣級代表每人每天xx元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表每人每天xx元，每年為代表免費訂閱《人民之聲報》、《人大研究》等報刊雜志，為縣鄉(xiāng)人大代表依法履職提供了有力保障。
培訓制度、代表知情通報制度、代表視察調(diào)研活動制度等8項工作制度，完善了代表花名冊、代表履職登記簿、代表接待選民登記薄等資料臺賬，使每個“人大代表之家”達到了硬件達標、陣地規(guī)范、制度健全、資料齊全的要求，為代表履職活動創(chuàng)造了更加便利、更接地氣、更貼近群眾的平臺。
三、豐富活動內(nèi)容，提升代表履職效果。
（一）積極開展精準。
脫貧。
組織和引導專業(yè)技術人員代表發(fā)揮專業(yè)技術優(yōu)勢，深入鄉(xiāng)、村和農(nóng)戶，送科技、送技術、送醫(yī)療、送文化，為基層群眾提供農(nóng)業(yè)科技指導服務。組織和引導農(nóng)村基層代表發(fā)揮與人民群眾聯(lián)系緊密，對社情民意知根知底的優(yōu)勢，與周圍的群眾互通信息，交流情況，結對幫扶，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，讓群眾感受到黨和政府的溫暖與關懷。全縣962名各級人大代表從宣傳法律政策、反映社情民意、引導發(fā)展產(chǎn)業(yè)、維護和諧穩(wěn)定、加強基層組織建設等方面，切實為群眾辦了一批順民意、解民憂、惠民生的實事好事，涌現(xiàn)出羅共邦、郭彩虹等一批帶動富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展、引領群眾脫貧致富的先進典型，以實際行動展示了人大代表的先進性，推進了精準脫貧幫扶工作的持續(xù)深入開展。
豐富代表活動內(nèi)容增強代表活動實效探索建立“建好家、用好家、管好家”的長效機制推進代表之家規(guī)范化建設搭建人大代表履職活動平臺。各代表小組以“代表之家”為平臺充分發(fā)揮“代表之家”的陣地作用積極組織代表開展了學習培訓、走訪選民、述職評議、“代表見面日”等活動。圍繞全縣中心工作和人民群眾關心的熱點焦點問題組織代表開展了重點項目建設、新農(nóng)村建設、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市低保、城鄉(xiāng)環(huán)境治理等工作的視察。
調(diào)研。
監(jiān)督和支持本級政府及部門努力改進作風提高服務質(zhì)量推動。
工作。
落實，切實解決了一批群眾普遍關注、反映強烈的問題。
（三）加強代表議案建議督辦工作。始終堅持把督辦代表議案建議作為保障和尊重代表權利的重要體現(xiàn)，落實代表建議“會前提出，會前交辦”與“會中提出、會后交辦”相結合的制度，不斷加強和改進代表議案建議轉交、辦理、答復、反饋等工作。通過與代表溝通、提出辦理方案、征求代表意見、邀請代表實地視察辦理進度等方式，督促承辦單位采取措施，改進辦理方式，注重辦理效果，提高辦理質(zhì)量，確保了代表議案建議辦理工作真正落到實處。
四、今后的工作打算。
加強學習培訓，提高代表素質(zhì)，提升代表依法履職的能力；
規(guī)范代表活動，豐富活動內(nèi)容，持續(xù)抓好代表小組和“代表之家”建設；
密切代表與群眾聯(lián)系，發(fā)揮人大代表在脫貧攻堅中的示范帶動作用，努力為全縣民主法制建設和經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極的貢獻。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇五
根據(jù)本次會議安排，我就x縣旅游工作作如下匯報發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。
一、基本情況。
2019年以來，我縣緊扣市委、市政府“三態(tài)”融合、“三微”聯(lián)動的工作目標，大力實施“全域旅游提質(zhì)年”行動，把全域旅游發(fā)展作為經(jīng)濟社會發(fā)展和脫貧奔康的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，作為“綠水青山”向“金山銀山”轉化的強大引擎，旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得顯著成績。根據(jù)市返數(shù)據(jù)顯示，去年全縣接待旅客x萬人次，實現(xiàn)旅游總收入x億元。特別是去年國慶黃金周期間，全縣旅游秩序井然、熱度不減，全縣旅游人次和旅游收入總量雙雙位居全市第一，絕對值占比超過x%，接近“半壁”江山，為全市旅游事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。
二、主要做法和成效。
去年以來，面對x等突發(fā)災害的疊加影響，我們主動應對全市旅游經(jīng)濟整體不景氣的嚴峻形勢，進一步理清思路、增添措施，主抓品牌創(chuàng)建和精品建設，取得了良好成效。
（一）抓好規(guī)劃引領，旅游定位更加精準。根據(jù)縣域資源稟賦和旅游發(fā)展階段，突出規(guī)劃的高起點和超前性，編制完成《x縣“十三五”旅游發(fā)展規(guī)劃》《x縣全域旅游目的地發(fā)展規(guī)劃》等專項規(guī)劃，《x風景名勝區(qū)總體規(guī)劃》獲省人民政府批準，從戰(zhàn)略實施、項目建設等方面明晰縣域旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，形成了全域旅游整體建設格局。同時，強化規(guī)劃銜接，推進多規(guī)合一，真正做到以規(guī)劃控制資源、開展招商，對核心旅游資源的掌控力明顯提升。
（二）抓好精品建設，旅游供給更加多元。扎實抓好“全域旅游提質(zhì)年”行動，以x龍頭景區(qū)為牽引，加快核心景區(qū)軟硬件提升，及時啟動畢棚溝景區(qū)aaaaa創(chuàng)建工作，服務能力和水平不斷優(yōu)化。成立x三大景區(qū)建設指揮部，按照每月一次例會、每月一次調(diào)度會、每月一次專題會的“三會制度”推進景區(qū)建設，全力抓好精品景區(qū)項目建設，解決x景區(qū)項目報批前置條件，完成x景區(qū)修建性詳規(guī)編制，建成投運的x滑雪場、x溫泉小鎮(zhèn)一期一度成為旅游熱點，著力形成了多元支撐的核心龍頭景區(qū)品牌，x縣旅游知名度和影響力顯著提升。
（三）抓好信心重塑，旅游市場更加廣闊。通過參加或舉辦省內(nèi)外推介會、展覽會和產(chǎn)品巡游等形式加大宣傳，借助成渝地區(qū)文化旅游推介會、景區(qū)直通車啟動儀式等，圍繞進出通道通暢、地災預防治理等游客關注點，大膽運用互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體開展?jié)B透式宣傳，消除游客恐慌心理，強力傳遞x縣旅游依然安全的強烈信號。同時，重點抓好國道x線維修管護，x路、x隧道等一批交通暢通工程全面投用，全面排查和治理全縣x處地質(zhì)災害隱患點，為全域旅游發(fā)展掃清了障礙，縣域內(nèi)交通、旅游秩序井然。特別是x縣x景區(qū)直通車的開通，進一步拉近了x縣與成渝經(jīng)濟核心區(qū)及西南各大中城市的距離，為x縣旅游增添了新的活力。
（四）抓好旅游招商，旅游基礎更加堅實。一是打造懂經(jīng)濟、善談判的旅游招商小分隊，深化專業(yè)招商、中介招商和以商招商，廣泛實施點對點招商，延伸招商觸角，拓寬合作領域。近年來，招引x河谷景區(qū)、x山自然公園兩個x億元旅游項目，浮云牧場、浮云森林、天空之眼、云上曾頭等x余個三微三態(tài)旅游項目。二是成立旅游項目建設推進工作小組，由各個行政審批單位確定專人，采取推進小組一周一例會、政府每月一例會、一通報制度，優(yōu)化項目服務，確保項目建設穩(wěn)步推進。三是全力破解要素瓶頸，憑借土地利用總體規(guī)劃修編、草地利用總體規(guī)劃修編、城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤等契機，整理一批有旅游發(fā)展?jié)摿Φ耐恋兀龊弥攸c旅游項目建設用地供給，確保了招商引資項目落地建設。
與此同時，x戶貧困戶與浮云牧場簽訂了農(nóng)副產(chǎn)品銷售合同，確保了人均年收入至少x元以上。
（六）抓好文旅互動，旅游促穩(wěn)更加凸顯。一方面，我縣大力舉辦2019x紅葉生態(tài)旅游節(jié)暨x縣米亞羅紅葉溫泉節(jié)系列活動，辦好辦活花兒納吉賽歌節(jié)、冰雪節(jié)等特色節(jié)慶活動，切實放大品牌效益，以品牌進一步拓展了旅游客源。另一方面，通過廣泛發(fā)動群眾參與節(jié)慶文化活動，在增加群眾收入、增進民族團結、增強文化自信的同時，廣大群眾的思想文化素養(yǎng)不斷提升，過去的一些鄰里矛盾得以化解、婆媳關系得以改善，黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象不斷減少，文旅互動成為社會穩(wěn)定的有效助力。
三、存在的困難問題。
雖然我縣在推進全域旅游發(fā)展方面取得了一定成績，也探索出了一些經(jīng)驗，但仍然存在不少值得重視的問題：一是旅游產(chǎn)品仍然單一。我縣旅游依舊以觀光游為主，缺乏有全國影響力的精品景區(qū)，旅游度假型產(chǎn)品缺乏，接待水平和檔次較低，能夠激發(fā)旅游者潛在消費欲望的產(chǎn)品還很少，不適應如今快速發(fā)展的大眾旅游。二是競爭優(yōu)勢尚未凸顯。我縣旅游特色ip未形成，導致旅游增長速度放緩，游客停留時間短，難以形成大量消費，與周邊縣市比較旅游生產(chǎn)力和競爭力相對落后。三是旅游要素不夠健全。受制于山區(qū)地形和國土規(guī)劃等因素，部分旅游設施不配套、功能不完善，尚不能適應旅游業(yè)發(fā)展需要，旅游服務體系還未真正形成。四是旅游營銷手段不夠豐富。旅游宣傳還停留在傳統(tǒng)營銷的初級階段，運用網(wǎng)絡營銷、線上營銷還不夠充分，“智慧旅游”建設還有較大空間。
四、下步工作打算。
大力推進理小路、理黑路建設，加快研究推進上孟至米亞羅旅游內(nèi)環(huán)線建設工作，完善景區(qū)直通車運營模式，構建快進慢出、慢進快出“雙軸內(nèi)環(huán)”交通網(wǎng)絡。四是全力構建大環(huán)境，強化旅游市場整治。以創(chuàng)建放心舒心消費城市為契機，加強旅游從業(yè)人員培訓，強化商貿(mào)服務市場綜合治理，堅決打擊缺斤少兩、強買強賣、惡性競爭等市場亂象，切實凈化消費環(huán)境、提升服務水平，營造體驗性好、參與度高、娛樂性強的旅游消費環(huán)境。五是切實推動大整合，加大旅游宣傳促銷。把宣傳營銷作為重塑旅游形象、提振旅游經(jīng)濟的關鍵，多形式、廣渠道、多角度發(fā)起宣傳攻勢，大力實施“走出去”戰(zhàn)略，加強與x等對口幫扶單位聯(lián)系，通過參加或舉辦省內(nèi)外推介會、展覽會和產(chǎn)品巡游等形式進行宣傳，實現(xiàn)資源共用、客源互流、市場共建、信息互通、利益共享，不斷提升我縣旅游的知名度和美譽度。
兄弟縣市的經(jīng)驗做法，創(chuàng)新實干、乘勢而上，推動全縣旅游事業(yè)再上新臺階，為加快“三區(qū)一中心”和幸福美麗x建設作出應有的貢獻！
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導：
大家上午好！我是來自xx局xx。根據(jù)這次會議安排，我聯(lián)系自己援疆三年的工作實際，談談自己作為一名援疆干部思想認識和工作情況。
一、組織的需要就是自己最好的選擇。不忘初心擔使命，就是要絕對聽從指揮，以大局為重，關鍵時刻不退縮，組織的需要就是自己最好的選擇。我是一名轉業(yè)軍人，奉行部隊“軍人是塊磚，哪里需要哪里搬”的格言，從部隊轉業(yè)到xx工作后，深知黨員干部的“忠誠、干凈、擔當”與軍人“聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良”要求是高度一致，把“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”作為聽黨指揮跟黨走的基本要求來踐行。20x年初，當組織征求意見到新疆援建時，自己毫不猶豫表態(tài)服從組織安排。我深知在父親剛剛去世、母親需要照料以及女兒面臨高考等實際困難面前，作為一個做兒子、做父親的責任，同時更深知“邊疆安則祖國安，邊疆穩(wěn)則內(nèi)地穩(wěn)”的重要意義，援疆是新時代的偉大壯舉，作為這個時代踐行人，能到祖國最需要的地方去是我一生的榮耀和驕傲，“邊疆遠，沒有長征萬里遠”、“西北苦，沒有樹根皮帶苦”、“家事再重要比不上援疆使命重要”，我是這么想，也是這么做。與大批援疆干部一樣，安撫好家人，義無反顧進疆為期三年的援疆工作。行程萬里，不忘初心。三年來，我把使命扛上肩，顧大局、講奉獻、克服各種困難，取得了一定的援疆成果，踐行了一名共產(chǎn)黨員應該履行的基本義務。我驕傲能在祖國呼喚的時候，到最艱苦的地方去，到祖國最需要的地方去。援疆，是我無悔的選擇。
二、職責使命就是自己工作的不竭動力。援疆期間，我始終不忘自己是名共產(chǎn)黨員，更不忘自己是名xx干部，牢記市委、市政府以及局領導“不辱使命、奉獻x”的囑托，主動作為，重擔面前敢擔當，把維護邊疆穩(wěn)定、造福人民群眾作為自己的神圣使命，忠實履行黨員干部的幫扶責任。按照“援疆資金到哪里審計檢查就到哪里”要求，在工作中自我加壓，克服異地管理難、認識偏差大的實際，開展一系列相關協(xié)調(diào)工作，積極爭取各級領導支持，勇?lián)O(jiān)管職責，組織相關部門開展援疆項目資金的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)援疆項目建設和管理中存在的問題，主動加強面對面的協(xié)調(diào)、點對點的督促整改，以一股不解決問題不罷休的韌勁，促使問題的解決。三年來，督促整改問題項目x個，調(diào)整項目x個，追回被挪用資金xx萬元，清理并調(diào)整安排滯留資金xx萬元，堅決清理“面子工程”、“領導工程”計劃項目，為發(fā)揮援疆資金社會效益作出不懈努力。同時不斷完善體制機制，修訂完善了《xx市對口支援新疆建設項目管理暫行辦法》，解決了多年來項目資金管理難、監(jiān)督難的問題，確保了我市援疆項目資金安全。2020年xx月，在首次接受國家發(fā)改委、中組部、財政部聯(lián)合對口xx個省市援疆績效考評中，我市相關工作考核成績優(yōu)秀，為市委市政府贏得了榮譽，向全市人民交上了一份合格的答卷。
宣傳黨的富民惠民政策，傳播民族團結正能量，鼓勵他們樹立信心，克服困難，建設美好幸福家園。
嚴守黨的紀律，正確行使手中權力，依法依規(guī)辦事。認真執(zhí)行中央八條規(guī)定，拒絕在項目監(jiān)督檢查中的各類請吃活動。把住了底線，守住了小節(jié)，切實做到廉潔做事，廉潔援疆，維護了x黨員干部的良好形象。
回首走過的援疆路，初心終為伴，使命促前行，有收獲也有遺憾?！疤爝叢皇沁h方，有愛就是故鄉(xiāng)”，感謝三年來領導、同事給予我極大的鼓勵、關心和支持，感謝受援地領導、群眾以及援友對我工作中的指導、配合和幫助?！叭f里援疆路，一生援疆情”，通過援疆，自己在思想政治素質(zhì)、工作能力、黨性作風、學識修養(yǎng)、意志品質(zhì)等方面得到一次全方位的磨礪和提升。新使命再出發(fā)，下步要以貫徹落實“十四五”規(guī)劃為契機，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真總結經(jīng)驗，檢視存在的問題，在“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”上下功夫，肩負新任務，履行新職能，再做新貢獻。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
產(chǎn)業(yè)強則人才聚、人才聚則產(chǎn)業(yè)興。近年來，×堅持把人才“第一資源”作為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展“第一動力”，著力深化人才發(fā)展體制機制改革，以人才鏈創(chuàng)新驅動產(chǎn)業(yè)鏈提速增效，走出一條以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合“縣域路徑”，先后被評為國家科技進步先進市、國家可持續(xù)發(fā)展試驗區(qū)、全省人才工作先進單位。
一、聚力人才集聚鏈創(chuàng)新，打造產(chǎn)才融合“強磁場”。
聚焦強化產(chǎn)才供需對接，探索多渠道人才集聚機制創(chuàng)新，打破束縛人才流動的體制機制“關卡”，滿足產(chǎn)業(yè)人才需求。
一是建立人才專編“周轉池”。探索建立“編制在高校、事業(yè)單位，工作在企業(yè)”聯(lián)合引才機制，依托市成人職業(yè)教育中心設立市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，按照“單列管理、專編專用、動態(tài)調(diào)整”原則，統(tǒng)籌編制資源，建立20名高層次人才專用編制“周轉池”，向食品加工、高端體育、五金裝備等產(chǎn)業(yè)鏈人才急需領域精準投放，形成“政府聘用有編制、企業(yè)用人謀發(fā)展、財政兜底保待遇、進出靈活守規(guī)矩”新模式，給企業(yè)和人才吃上“定心丸”。
二是開通智匯產(chǎn)業(yè)“直通車”。探索疫情防控常態(tài)下引才模式，改變進高校傳統(tǒng)引才模式，連續(xù)舉辦八屆“智匯×”產(chǎn)業(yè)對接洽談會，線上精準投放現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才需求、實行創(chuàng)新項目“揭榜掛帥”，線下把高校人力資源、科技成果轉化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等專家領導和產(chǎn)業(yè)商界精英請到“家門口”，組團觀摩產(chǎn)業(yè)、對接大企業(yè)，以產(chǎn)業(yè)集群“窗口式”推介延攬各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才5000余人。
三是打好紅鏈聚才“組合拳”。實施“紅鏈聚才”行動，建立產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合大黨委，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)組建健康食品、體育、醫(yī)藥、調(diào)味品四大產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，組建雙招專員隊伍，以關鍵優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈領軍企業(yè)為重點，通過發(fā)展延鏈、補鏈、強鏈項目“筑巢引鳳”，以黨建引領賦能招商引資和招才引智深度融合，建立產(chǎn)業(yè)鏈技術需求庫、目標人才庫，精準引薦緊缺人才62名，靶向引進上下游產(chǎn)業(yè)鏈人才120余名。
二、聚力人才培育鏈創(chuàng)新，激活產(chǎn)才融合“動力泵”。
聚焦提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能級，探索全方位人才培育機制創(chuàng)新，開啟產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“造血”模式，點燃產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展動力引擎。
一是嫁接創(chuàng)新要素培育高端人才。打破創(chuàng)新要素流通“壁壘”，探索企企聯(lián)合下的科技創(chuàng)新平臺共享機制，在保護企業(yè)商業(yè)秘密和創(chuàng)新專利前提下，推動工程技術研究中心、技術中心、研發(fā)中心等12個“國字號”創(chuàng)新平臺向同行業(yè)領域企業(yè)開放，聯(lián)合開展人才培養(yǎng)、技術攻關、項目研發(fā)等，推動人才、項目、平臺、產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展，“微膠囊技術攻關”等7個項目入選核心技術難題“揭榜掛帥”科研攻關首批“榜單”，攻克省部級以上科研攻關項目280余個，高新技術企業(yè)研發(fā)投入平均占比達到5%，自主培養(yǎng)省級以上重大人才工程74人，助力產(chǎn)業(yè)自動化、智能化水平大幅提升。
二是推進產(chǎn)教融合孵化產(chǎn)業(yè)人才。圍繞全民體育、裝備智造等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，多維度深化校地企產(chǎn)學研合作，推動“產(chǎn)業(yè)學院建在高校、實踐基地落在企業(yè)”，國內(nèi)標桿企業(yè)——泰山體育產(chǎn)業(yè)集團分別在華東理工、德州學院建立高校聯(lián)合實驗室、體育產(chǎn)業(yè)院，每年選送新錄用員工、技術骨干到院校開展系統(tǒng)化內(nèi)訓，定向培養(yǎng)技術研發(fā)人才。推動七大產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)全面對接中國農(nóng)業(yè)大學、×大學等對口院校，共建人工智能研究院、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技小院、博士后創(chuàng)新實踐基地、研究生工作站等企業(yè)創(chuàng)新平臺，依托技術研發(fā)聯(lián)合創(chuàng)新實踐，推行高校導師和企業(yè)工程師“雙導師帶徒”方式，推動校企人才共育。
三是實施重點工程鍛造本土人才。實施“棗鄉(xiāng)英才”工程，在健康食品、生物醫(yī)藥、高端裝備等支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術領域，每兩年培養(yǎng)選拔20名左右政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮谋就涟渭馊瞬?，構建?名“棗鄉(xiāng)英才”帶動10名核心人才、10名核心人才引領100名骨干人才、100名骨干人才指導1000名基層優(yōu)秀年輕人才的“十百千”人才開發(fā)模式，人才“井噴式”良性發(fā)展帶動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力大幅躍升，涌現(xiàn)出一批參與制定國際標準、承擔國家重大科技攻關的明星企業(yè)和行業(yè)“隱形冠軍”，規(guī)上企業(yè)增加值連續(xù)3年實現(xiàn)提速倍增。
三、聚力人才生態(tài)鏈創(chuàng)新，打造產(chǎn)才融合“先行區(qū)”。
聚焦鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，探索開放式人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，打造“近悅遠來”的現(xiàn)代化區(qū)域性中心城市人才虹吸“洼地”。
一是耕好人才新政“試驗田”。秉持“效益體現(xiàn)價值、財富回報才智”，探索推出人才科技若干優(yōu)惠政策“鉆石19條”，向產(chǎn)業(yè)人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵和各類高新技術引進、產(chǎn)業(yè)化研發(fā)、創(chuàng)新平臺建設、產(chǎn)學研合作等領域精準投放配套政策，真金白銀給予扶持，頂尖人才創(chuàng)業(yè)給予最高1000萬元重獎，探索建立柔性引才“一事一議”“一人一策”機制，市人才發(fā)展財政預算和政策兌現(xiàn)一律“上不封頂”，市財政每年設立返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)專項扶持基金200萬元，優(yōu)先給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目政府專項債券和投融資支持，形成了一套含金量高、操作性強的“1+n”開放式產(chǎn)業(yè)人才政策體系。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，全市投放人才發(fā)展專項資金1.5億元，每年撬動產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入超10億元。
二是擦亮人才服務“金招牌”。實施“‘寓’才興樂”安居保障工程，健全產(chǎn)權型住房、租賃型公寓、貨幣化補貼“三位一體”人才住房保障體系，在工業(yè)集聚的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，投資6.15億元建成19萬平方米、2112套可拎包入住的人才公寓，打造了集商務、教育、餐飲、文娛于一體的友好型“人才社區(qū)”。實施人才住房安居、配偶×、子女安頓、身體安康、創(chuàng)業(yè)安心“五安工程”，推行“保姆+朋友+導師”全方位人才服務，開啟支持人才創(chuàng)業(yè)、子女×、配偶×等42項綠色通道的“棗鄉(xiāng)人才金卡”，提升人才獲得感、幸福感。
三是搭建人才成長“青云梯”。建立專家人才聯(lián)系和懇談機制，每名市級領導聯(lián)系2-5名專家人才，每半年邀請不同產(chǎn)業(yè)領域人才代表參與全市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展決策論證，分析當前人才發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級面臨的形勢和問題，就雙招雙引線索、重大項目建設交流意見。每年組織企業(yè)高管、科研人才參加高交會、產(chǎn)業(yè)高峰論壇等活動，到北上廣、江浙滬等地標桿企業(yè)和大院大所考察學習，更新理念，開闊眼界，提升創(chuàng)新精神和開拓能力。對德才兼?zhèn)洹⒇暙I突出的人才大張旗鼓進行表彰，優(yōu)先推選82名人才擔任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問、“兩代表一委員”，76人被授予各級“勞?！薄肮そ场钡确Q號。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的xx主任，各位領導：
大家上午好！
一是落實******重要講話精神，注重為科研人員減負降壓，改進科研人才評價機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，對引進的高層次人才和急需緊缺人才，出臺政策直接申報或認定相應職稱。二是國家鼓勵企業(yè)工程技術人員、高技能人才和職業(yè)院校教師雙向流動。目前存在互通配套機制欠缺與資源共享不對稱現(xiàn)象，其一，資源互通配套的政策機制缺乏導致校企資源共享受限。其二，資源共享不對稱導致合作育人深度不夠，希望市級層面加強統(tǒng)籌，打通產(chǎn)教融合協(xié)同育人的實踐壁壘。三是強化部門協(xié)同配合。人才工作不單獨是一個部門或者一個單位的工作，需要眾多部門協(xié)同參與，需要各方齊抓共管，建議建立人才工作常態(tài)化工作機制，營造人才培養(yǎng)良好生態(tài)。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇九
,供大家參考。
尊敬的各位領導：
***是由***、***兩家國企與***一家民企按照“2+1”于2003年6月合資興建的煤化工企業(yè)。截至2020年底，企業(yè)資產(chǎn)總額由2.088億元原始資本金提升到近50億元，增長近25倍，資產(chǎn)負債率僅為25.99%，累計實現(xiàn)營業(yè)收入達500億元，實現(xiàn)利稅57億元，連續(xù)17年保持盈利，發(fā)展質(zhì)量在全國獨立焦化企業(yè)中始終保持領先水平。
一、選強找優(yōu)三方股東，筑牢混改堅實基礎。
對***、***來講可以降低原材料成本，實現(xiàn)***、***鎖定原料市場，***鎖定用戶的雙向共贏的目的。
（二）堅持“權責明確清晰”。***、***、***三家股權比重分別為36%、32%、32%，既保持了國有股權的主導地位，也真正形成了制衡不制約的股權結構。合資企業(yè)產(chǎn)生矛盾往往在于先期合同約定不清晰，造成后期運營出現(xiàn)分歧和矛盾，無法根據(jù)規(guī)則有效解決。因此，在初設公司章程中，三方股東科學約定高管委派人員職數(shù)、職責分工，大到重大事項表決一致方可通過，細到什么業(yè)務誰簽字才能實行，超前考慮今后公司運營中可能遇到的不協(xié)調(diào)因素，實現(xiàn)權責明晰、各負其責。同時，在企業(yè)發(fā)展重大事項中，注重聽取民企聲音，保障民企權利，賦予***“一票否決制”，確保混改企業(yè)形成合力。
現(xiàn)場，選派了高素質(zhì)的培訓團隊。***發(fā)揮技術優(yōu)勢及時派出技術專家，指導幫助解決生產(chǎn)過程中的技術問題。三家股東的支持幫助極大地促進***綜合管理水平提檔升級，助推了企業(yè)高質(zhì)、高效可持續(xù)發(fā)展。
二、運營機制適應市場，提升資源配置效率。
（一）人力配置精簡高效。***實行機構設置扁平化、非主業(yè)外包、采供銷運一體化，推行了“一長制”“大部室”管理模式，最大限度減少管理人員職數(shù)。借鑒***基層編制經(jīng)驗，盡可能精簡車間班組設置，所有新上管理崗人員全部競聘產(chǎn)生，確保了人員精干、素質(zhì)過硬。
（二）經(jīng)濟運行緊貼市場。實行“源頭采購、終端銷售”，減少中間環(huán)節(jié)，杜絕貿(mào)易商，實現(xiàn)效益最大化。實行“差異化生產(chǎn)差異化銷售”，滿足不同客戶需求，搶占市場先機。同時，創(chuàng)立“超前降價”“成本倒逼”新機制，在價格下降周期，超前降價引領區(qū)域市場，下一合同周期前清空庫存，避免庫存減值，最大限度實現(xiàn)效益最大化。
（三）定價機制靈活快速?！傲私馐袌龅娜硕ú涣藘r格，定得了價格的人不了解市場”，導致延誤時機，減少收益，很多企業(yè)存在這樣的問題。為有效避免這一局面，***成立“價格委員會”，當市場波動時，營銷部門根據(jù)價格標本采集點價格和庫存信息，結合當天大宗商品指數(shù)，提出相應產(chǎn)品定價建議。價委會成員及時統(tǒng)一意見、快速做出決策。一天之內(nèi)產(chǎn)品價格可能變化兩三次，最快時五分鐘之內(nèi)決定價格，以此科學高效應對市場變化，實現(xiàn)最大收益。
年度生產(chǎn)指標及績效薪酬由董事會通過、監(jiān)事會確認后嚴格考核執(zhí)行；
構建了以戰(zhàn)略發(fā)展為導向、以制度流程為基礎、以關鍵控制為重點的內(nèi)部管控體系。
三、強化黨的全面領導，確保正確發(fā)展方向。
（一）前置研究把方向。堅持“雙向進入、交叉任職”的領導體制，按照“誰委派、誰管理，誰考核、誰付酬”的模式，黨委班子由各方股東委派人員組成。落實“兩個一以貫之”要求，在重大事項上認真履行黨委前置制度，將黨的領導全方位嵌入公司治理全過程、各環(huán)節(jié)。圍繞黨委“把方向、管大局、促落實”，在召開“三會”（股東會、董事會、監(jiān)事會）和研究“三重一大”事項前，黨委主要成員對每項議題都進行廣泛調(diào)研，和職能部門深入溝通，與股東代表、董事、監(jiān)事充分溝通交流，了解決策事項來龍去脈。結合黨的路線、方針、政策組織召開黨委會對“三重一大”事項進行前置把關，有效保障黨委會“把方向”作用落地。公司成立17年來，實現(xiàn)年年盈利、決策“零失誤”。
（二）“一肩雙挑”提質(zhì)效。實行黨委行政一把手“一肩挑”，以落實“雙入雙創(chuàng)”為總抓手，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展一同謀劃、一同部署、一同實施、一同考核，實現(xiàn)了黨委各項決策部署快速傳達、快速貫徹、快速效率、快速落實，徹底破解了黨務工作和生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”問題，保障上級黨組織各項決策高效閉合、工作部署長效落實。堅持“黨管人才”，與安徽工業(yè)大學戰(zhàn)略合作，引進專業(yè)院校人才，選拔優(yōu)秀職工到先進企業(yè)淬煉，暢通人才成長渠道。
（三）凝心聚智促發(fā)展。持續(xù)加強基層黨組織建設，以“入經(jīng)營、進管理、塑文化、鑄和諧”為目標，引入***“制度化”管理模式，創(chuàng)新基層支部“六變”新方法，建立“自覺+制約”模式，持續(xù)增強黨員干部職工“自我考核”意識，進一步激發(fā)了崗位創(chuàng)效熱情。引入***“精選優(yōu)”學習模式，引導廣大職工將固定常態(tài)化工作做到精益求精。將***“336黨建”工程借鑒復制，進現(xiàn)場、進車間、進一線、創(chuàng)新打造“送課到一線”“微話題解難題”“陣地議事”等形式載體，推動黨組織有效引領、融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展，增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了企業(yè)運營效率和核心競爭力不斷提升。
四、意見建議。
在多元的股權結構下，股東代表各方利益，即使是國有控股混合所有制企業(yè)，也要尊重各利益主體的訴求，這勢必給混合所有制企業(yè)黨建工作帶來新的挑戰(zhàn)，迫切需要科學有效的利益協(xié)調(diào)機制來助力企業(yè)黨建工作。
項目立項，外部引進世界一流技術，積極穩(wěn)妥推進***192萬噸焦炭項目建設，迅速搶占煤化工行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新高地，為能源集團立足新起點、把握新機遇、實現(xiàn)新發(fā)展貢獻智慧和力量！
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十
同志們：
大學生村官到基層任職不僅是一個職業(yè)選擇，更是人生成長鍛煉的重要階梯，也是豐富人生內(nèi)涵的重要課堂，我希望你們把為民服務作為一個事業(yè)的追求，把到農(nóng)牧村學習、實踐鍛煉作為鍛煉成長一個重要的基礎性階梯，在農(nóng)牧村經(jīng)濟社會發(fā)展的偉大實踐中建功立業(yè)，在農(nóng)牧村的改革發(fā)展與穩(wěn)定工作中不斷磨練、成長，以服務于農(nóng)牧村為己任，實現(xiàn)和體現(xiàn)自己的人生價值。
要潛心磨練，增長本領，把握基層鍛煉的寶貴機會，努力鍛煉和培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)的能力，處置問題的能力，在基層充實自己提高能力。要努力成為各單位熟悉基層工作的中堅骨干，要成為理論與實踐相結合的領軍人才。要立足崗位、發(fā)揮特長、當好參謀，當好政策宣傳員、科技普及員、信息調(diào)研員、檔案管理員、村務協(xié)管員、文化小教員、活動組織員。你們每人都有自己的理想，現(xiàn)在也正是為自己的理想奮斗的最佳年齡。個人未來的發(fā)展既要靠組織上精心培養(yǎng)，也要靠自身努力。但從根本說，成功掌握在大家自己手里。
一要堅定信念，志存高遠。農(nóng)牧村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對待理想與現(xiàn)實的這種差距，堅定自己的信念，為自己的選擇而無怨無悔?！肮胖⒋笫抡?，不唯有超世之才，唯有堅忍不拔之志”。希望大家沉得住氣，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起考驗，做到困難面前不后退，挫折面前不氣餒，壓力面前不動搖。不要有急功近利的思想，要以持之以恒、堅韌不拔的精神和意志，在為人民群眾的真誠奉獻中實現(xiàn)自己的價值。
二要貼近群眾，謙虛做人。有感情才有責任，有責任才能增進感情。在基層直接與群眾打交道，“零距離”接觸群眾，沒有深厚的感情是做不好群眾工作的。大家要珍惜與群眾朝夕相處的機會，體察民情，了解民意，心為民所想、權為民所用、情為民所系、利為民所謀;基層干部長期生活、工作在基層，熟悉情況，有豐富的工作經(jīng)驗，我們要甘當“小學生”，遇事多聽取他們的意見和建議。要多做事少說話，不要眼高手低。選調(diào)生、選派干部和大學生村官這個群體，社會各界對你們是高看一眼、厚愛一分，農(nóng)牧民群眾對大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。
三要加強學習，提升能力。重視學習、善于學習是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我們的事業(yè)不斷取得新勝利的寶貴經(jīng)驗和重要保障。你們在基層一線工作，要緊緊圍繞市委的決策和部署，認真學習和領會有關政策文件精神，把握住工作方向，也只有把黨的方針政策領會好，在開展工作中才能思路清晰，工作主動。除了學習法律法規(guī)政策還要注意時代前沿知識的學習，希望積極加強學習，只有不斷學習，才能不斷提升我們的能力和素質(zhì)，才能適應崗位工作的需要，才能適應形勢發(fā)展的需要。四要立足本職，創(chuàng)先爭優(yōu)。
當前，創(chuàng)先爭優(yōu)活動已經(jīng)進入了關鍵階段，希望大家認真學習領會，認真貫徹中央的決策和部署，響應中央的號召，積極動員組織基層黨員和廣大群眾圍繞全市“12453”發(fā)展戰(zhàn)略，立足本職，結合崗位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力在加強村級組織建設上創(chuàng)先爭優(yōu)，努力在服務農(nóng)牧民群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)，努力在社會主義新農(nóng)牧村建設當中創(chuàng)先爭優(yōu)。
同志們，相信大家一定都有很大收獲?！按髮W生村官”是組織上為你們設定的光榮身份，體現(xiàn)了各級黨組織對大家的信任和期待，希望你們格外珍惜，倍加努力，牢記修身，全情工作，使自己盡快成長成熟，在各自的崗位上創(chuàng)造更加優(yōu)秀的成績，早日成為我們合作市大發(fā)展的可堪重用之才。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十一
實踐后總結經(jīng)驗、吸取教訓，不斷學習成長。在村里的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己身上存在很多的不足和缺點，自身社會經(jīng)驗還很欠缺、對一些事物的認識還很不足、對于村里的復雜程度還沒有更深的了解，導致我在工作還存在做事過于盲目化、理論化，還沒有更深的了解廣大群眾的真實需求。針對這些問題，我經(jīng)常地找鎮(zhèn)、村領導討教，端正心態(tài)、學習經(jīng)驗，諳熟于心，漸漸明確了作為一名老百姓滿意的村干部所應具備的基本素質(zhì)和工作能力。對于一些處理不滿意的事務，事后及時查找問題、分析原因、吸取教訓。說實話(本站隆重推薦好范)，在剛入村的時候我也曾因為做事過于沖動和武斷，造成過一些尷尬的局面，經(jīng)歷了這些我相信心靈的成長遠比成功更重要，開展今后的工作會更加得心應手。
下階段科學計劃、發(fā)揮特長，提升工作水平。在積極做好村“兩委”助手和農(nóng)村黨員遠程教育管理員等日常工作的基礎上，在和村“兩委”協(xié)商后我有了一些新的想法和打算。主要利用自己善抓宣傳方面工作和行政管理專業(yè)的特長和知識開展一些活動：一是為了配合當前第三批科學發(fā)展觀實踐活動的積極開展，進行大力宣傳，營造氛圍;二是計劃在村里開展一次主題為“甲型h1n1流感可防、可控、可治，不可怕”的宣傳活動，向群眾介紹相關知識，緩解村民恐懼情緒，有效地控制甲流蔓延;三是計劃在為漁一村創(chuàng)辦一份《村報》，本刊主要宣傳介紹黨和政府的重要思想和政策，介紹一些新農(nóng)村建設方面的典型事跡和致富新路，有針對性的普及法律法規(guī)等等;四是進一步加強村級基層管理方面的規(guī)范化建設，主要包括：規(guī)范會議制度、完善辦事程序、加大村務和財務公開的透明度等;五是通過學習、培訓和交流不斷強化自身業(yè)務素質(zhì)和思想水平。
以上就是關于本人在過去幾個月的工作的一些情況和不足，以及下一步的計劃。好的開始就是成功的一半，我相信在以后的工作中，在上級領導的大力指導，在村“兩委”的支持與信任中，我會繼續(xù)努力、不斷學習，做的更好，力爭為我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設貢獻自己更多的力量!
謝謝大家!
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十二
今年7月份剛剛走出大學校門的我，義無反顧地選擇了大學生村官這個光榮的稱號開始了我的職業(yè)生涯。過去四個月的工作、學習和生活中，我在思想、品格、知識、能力、方法等方面都有很大提升和進步，也發(fā)現(xiàn)了很多存在不足和問題，同時對下一階段的工作有了一些新的打算，現(xiàn)在向各位匯報如下。
一、組織上高度重視、科學指導，讓我安心入村。在區(qū)委，各位領導就高度重視、系統(tǒng)輔導，我們的郭部長更是親自授課，使我們在入職初期就充分認識到了作為一名大學生村官的高度的責任感和使命感，明確了任務和態(tài)度，尤其是作為培訓時的發(fā)言代表，我想更是有責任把工作做得更好。剛報道時，鎮(zhèn)政府就早已設身處地地為我們做好了各項生活保障，大到專門的辦公室小到洗漱用品，同時也制定了非常人性化、嚴格的管理制度，鎮(zhèn)黨委王書記更是以科學的方法引導和規(guī)范著我們的工作和生活，每周都要召開專門的座談會了解情況、解決問題。在村里，村干部們對于我們的到來如獲至寶，不僅解決了我們在生活上的難題、設立了專門的聯(lián)絡員，還落實了我列席各種村級會議、參與事務、閱讀文件的權利。這一切都使我從內(nèi)心感覺到一種溫暖和感動，讓我能夠在較短的時間里安心的走上崗位。在此，請允許我向各級領導對我們的關心和指導表示由衷地感謝!
二、入村后深入群眾、虛心學習，迅速融入村街。剛到漁一村時，大多數(shù)人對于我的到來表示歡迎，但是也能看得出有些人持懷疑態(tài)度，認為一個年輕人不會有什么太大的作為，甚至有人直接說我就是來“鍍金”的，肯定呆不長。我當時并沒有表態(tài)，我想我會用工作來證明一切。在村“兩委”和包村干部的幫助下，我很快的調(diào)整了心態(tài)，為了盡快的了解到漁一村的一些情況，我走訪了村干部和部分黨員，不久就掌握了全村的人口狀況、土地經(jīng)營、經(jīng)濟收入、社會治安、黨員建設、村級管理、民風民俗等基本狀況。新一屆村“兩委”都是村里的行家里手，有很多值得我們學習和借鑒的地方，每當我在工作中遇到一些搞不懂、弄不清的問題時，就會主動地向他們詢問，尤其是村王書記和肖村長更是為我深入淺出的講解，更是讓我撥云見日。我覺得村干部的工作方式雖然看起來簡單和粗糙，但是認真分析起來卻是道理十足，并且恰到好處，有一次，一位村民前來咨詢土地發(fā)包的政策，我說了半天他還是一知半解，可是王書記幾句話就把他說明白了。從心底里佩服干部們的那股子執(zhí)著和熱情，心里把他們當做學習的對象，現(xiàn)在我已經(jīng)是一個地道的“村里人”了。
三、工作中積極參與、認真組織，得到一定認可。在每周的六個工作日里，我積極地參與村級各項事務，努力地協(xié)助村“兩委”開展工作，較好的完成了各項任務。首先，我發(fā)現(xiàn)漁一村新一屆“兩委”班子存在關系不協(xié)調(diào)、職責不明問題，主要表現(xiàn)在村級重大事務的決策與管理由誰說了算、按什么程序辦上，根子出在缺乏一套基層民主的規(guī)范化制度體系。為了加強村級規(guī)范化建設，我積極參與村級各項會議，提出合理化建議，做好會議記錄，完善辦事流程，充分發(fā)揮黨組織的核心作用，利用好遠程教育系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)功能，對村“兩委”和黨員進行教育，工作之余，也通過與“兩委”談心溝通等方式營造一個規(guī)范協(xié)調(diào)的氛圍，探索一套規(guī)范化制度體系，使之從“人治”向“制度治”進而向“法治”轉變和發(fā)展。其次，大力開展對各種矛盾糾紛的排查、預防和調(diào)解工作，通過化解矛盾，避免糾紛激化，今年下半年我村未發(fā)生一起京訪和市區(qū)訪案例，有效的控制了鎮(zhèn)訪概率，做到“大事不出村，小事不出門”，平日里還經(jīng)常接受老百姓關于法律法規(guī)、土地政策方面的咨詢，通過向上級法律咨詢中心、大學老師和互聯(lián)網(wǎng)盡可能的為大家解決問題，有效的降低群眾依法進行自我保護的成本，提高群眾學法用法的意識。三是利用辦公自動化知識協(xié)助大隊會計完成了“秋糧直補”等輸入工作，現(xiàn)在正在進行“醫(yī)療和養(yǎng)老保險”的登記輸入工作，至今已對全村80%的人口進行了醫(yī)險的入保工作;四是成功的協(xié)助村里完成了國慶期間“維穩(wěn)”工作和對村轄京九鐵路聯(lián)絡線的巡防任務，還利用自己的書法特長為村里書寫國慶宣傳標語，營造了喜慶氛圍;五是努力推進村里的土地流轉不斷深化，介紹土地項目流轉政策;六是積極地聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，及時的向上級匯報、反饋各項村里情況，同時為村里爭取一些支持。在我看來一些微不足道的工作，換來的卻是村民們極盡的感激之情，我相信我在今后的工作中會更加用功，更加出色。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的x市長，各位領導，同志們：
根據(jù)本次會議安排，我就x縣旅游工作作如下匯報發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。
一、基本情況。
二、主要做法和成效。
三、存在的困難問題。
四、下步工作打算。
尊敬的x市長，各位領導，同志們，旅游業(yè)作為x縣未來的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，將面對激烈的競爭和巨大的發(fā)展機遇，培育提升、成熟崛起將是一個漫長的過程。我們將認真貫徹落實本次會議精神，特別是x市長的重要指示，虛心學習兄弟縣市的經(jīng)驗做法，創(chuàng)新實干、乘勢而上，推動全縣旅游事業(yè)再上新臺階，為加快“三區(qū)一中心”和幸福美麗x建設作出應有的貢獻！
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十四
新化縣瑯塘鎮(zhèn)張家村黨支部書記助理伍建飛尊敬的縣委組織部領導：
208月16日，我開始了我的大學生村官生活，轉眼間走上村官崗位已經(jīng)兩年半了。在這兩年多時間里，我學到了不少東西，積累了一些寶貴的基層工作經(jīng)驗，也學會了一些為人處事的方法，這些成績的取得都離不開縣委組織部各位領導的指導與關懷。
眼看著我們2014屆的村官們大部分都考走了，我內(nèi)心感到非常的惶恐、更多的是壓抑與苦悶。國家政策規(guī)定，我們大學生村官從2014年起報考公務員不再享受加分優(yōu)惠政策，那樣我們考出去的機會似乎更少了。下面我就2014年的工作情況進行簡單的總結。
一、工作方面。
2014年里，我把工作重心全部放在張家村，在村里我主要開展了以下九個方面的工作。
1、2014年春季、夏季計劃生育工作，這是目前我們廣大農(nóng)村最重要、也是最復雜的一項工作。一直以來，我都通力協(xié)助我們村計育專干戴滿姣，順利的開展我村2014年的計劃生育工作。
2、2014年1-3月份，深入學習實踐科學發(fā)展觀進入整改落實階段。我認真認真撰寫簡報，匯總各類工作資料整理成整改落實方案、分析檢查報告等，努力宣傳整改落實的措施與對策，為科學發(fā)展觀活動的掃尾工作起到了積極的推動作用。
3、2014年3月—6月，張家村農(nóng)網(wǎng)改造工程的埋桿、放線、安裝到戶、收繳費用等工作，這是一項民心工程，也是一項難度系數(shù)較大的系統(tǒng)工程。為此我們?nèi)w村干部傾入了不少汗水與心血。4、2014年4月張家村上游近千米水渠的清淤、修整工作以及林權換證工作。為了滿足我村下游農(nóng)田用水的需要，在全體村干部的帶領下，按時并高質(zhì)量的完成了村內(nèi)近千米水渠的修整工作;并協(xié)助上級部門做好了我村的林權換證等手續(xù)的辦理工作。
5、2014年5月—至今，在張家村全體黨員干部群眾中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我在制定張家村學習方案、工作方案，編寫工作簡報，匯總各類工作資料等方便發(fā)揮自己特長。努力營造宣傳氛圍，自己編寫內(nèi)容，制作了學習園地，及宣傳標語等展板，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的宣傳起到了積極的推動作用。
6、2014年6月—至今，為響應縣委、縣政府提出的創(chuàng)建湖南省衛(wèi)生、文明縣城的號召，在瑯塘鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，我村努力朝著社會主義新農(nóng)村的整體要求靠近，我村村支兩委成立清潔監(jiān)督隊伍，聘請專職清潔員，定期清整馬路與院落衛(wèi)生，添置灑水車等衛(wèi)生工具，努力創(chuàng)建衛(wèi)生、文明村莊。
7、2014年10月—11月，負責張家村的全國第六次人口普查工作。這是一項很細、很復雜的重點工作，花費了我大量的時間和精力。
8、2014年12月，我需要協(xié)助村干部開展好張家村的新農(nóng)合與新農(nóng)保工作，這兩項工作的難度系數(shù)相當大。
9、，積極開展遠程教育工作，我利用平時的空閑時間，組織村民上網(wǎng)觀看、學習紅網(wǎng)視頻上的資料，并撰寫網(wǎng)評與學習心得。
二、學習方面。
三、不足之處。
四、今后努力的方向。
在最后幾個月的村官生涯中，我將以大學生村干部為平臺，努力學習、積極工作，在實踐中不斷提高個人綜合素質(zhì)和工作能力，以積極的精神狀態(tài)投入到張家村新農(nóng)村建設的工作中。
在接下來的幾個月里，在保質(zhì)保量完成村支書交付的所有工作的同時，我將全身心投入到公務員復習中。在2014年4月的選調(diào)生與公務員考試中，我會克服一切困難盡量考上公務員。如果實在考不出去的話，我想我會義無反顧的選擇自行創(chuàng)業(yè)這一條出路，我相信通過自主創(chuàng)業(yè)，我同樣可以成為一名成功的商人。以上，謝謝!
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十五
（一）壓實領導責任，強化法治建設組織保障。成立普法工作領導小組，由黨組書記、院長任組長，其他院領導任副組長，各庭室負責人為成員，為集中全院力量統(tǒng)籌推進法治建設提供強有力的領導；充分發(fā)揮黨組在法院法治建設中的領導核心作用，及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題，將法治建設納入績效考核指標，與業(yè)務工作同部署、同推進、同督促、同考核、同獎懲；制定黨組理論學習中心組學習計劃，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，深入學習領會習近平法治思想，領導班子以身作則、以上率下，帶頭尊法學法守法用法，認真學習依法治國精髓要義，原原本本學習習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略，全面準確領會精神，今年以來組織各類學習研討10余次，在學深悟透的基礎上，堅持學以致用，融會貫通，不斷推動法治工作理念、機制和方法創(chuàng)新，在法治xx的建設實踐中擔當盡責。
（二）聚焦主責主業(yè)，狠抓法治建設重點環(huán)節(jié)。依法懲處刑事犯罪，推進社會領域法治建設。今年新收各類刑事案件xx件，審結xx件，涉案人數(shù)xx人，判處拘役及有期徒刑以上實刑刑罰xx人。深入貫徹習近平法治思想和生態(tài)文明思想，依法嚴懲非法捕撈水產(chǎn)品、非法轉讓土地使用權等犯罪案件xx件；嚴懲影響群眾安全感的刑事犯罪，審理搶劫罪、故意殺人、放火等嚴重危害社會治安案件xx件，盜竊、詐騙等多發(fā)性侵犯財產(chǎn)犯罪案件xx件；努力凈化社會環(huán)境，維護社會秩序，審理利用邪教組織破壞法律實施罪案件xx件，職務犯罪案件xx件，聚眾斗毆、尋釁滋事案件xx件，涉黃賭毒案件xx件；進一步加強涉未成年人審判工作，設立少年法庭，審理涉未成年人犯罪案件xx件。
著力調(diào)節(jié)經(jīng)濟關系，推進經(jīng)濟領域法治建設。牢固樹立“法治是最好的營商環(huán)境”理念，圍繞服務保障民營企業(yè)發(fā)展，積極、穩(wěn)妥、審慎審理涉民營企業(yè)民商事案件，監(jiān)督、指導文博園破產(chǎn)重整案件債務人及管理人執(zhí)行《破產(chǎn)重整計劃》，高效審理破產(chǎn)重整衍生案件，裁定xx縣萬家自來水有限公司等xx4家公司宣告破產(chǎn)，全力營造穩(wěn)定公開透明、可預期的法治化營商環(huán)境。
強化行政審判職能，推進行政機關依法行政。新收行政訴訟類案件xx84件，結案xx件。嚴格落實行政機關負責人出庭應訴制度，完善司法與行政執(zhí)法的銜接機制，加強協(xié)調(diào)配合，強化對行政執(zhí)法的監(jiān)督，行政機關負責人出庭率達100%。完善行政爭議多元化解平臺建設，對矛盾復雜的行政訴訟案件，加大調(diào)解力度，推動行政爭議實質(zhì)性解決，著力提升行政機關依法行政意識，有力推動了法治xx建設進程。
全力開展執(zhí)行攻堅，推進公民誠信體系建設。持續(xù)加大執(zhí)行強制措施適用力度，運用搜查、拘傳、拘留等傳統(tǒng)手段，常態(tài)化開展“夜間執(zhí)行”“凌晨執(zhí)行”“假日執(zhí)行”，今年以來拘傳被執(zhí)行人xx余人次，拘留xx人，執(zhí)結涉民生案件xx件，到位標的xx萬元，對xx名涉民事案件生活困難當事人進行了救助，有效化解涉法涉訴信訪隱患。
（三）優(yōu)化司法服務，夯實法治建設群眾基礎。健全多元化糾紛解決機制。在立案庭設立訴調(diào)對接中心，返聘退休法官擔任專職調(diào)解員，建立司法確認綠色通道，加強推廣應用移動微法院、xx法院訴訟服務網(wǎng)和12368一號通辦，不斷提升解決糾紛能力。持續(xù)深化“分調(diào)裁審”機制改革，充分發(fā)揮速裁團隊“門診式”解紛功能，著力打造審判“快車道”，今年以來，速裁團隊審理民商事類案件數(shù)為xx件，分調(diào)裁審案件占比為xx%，平均審理周期為xx天，結案率為xx%。
嚴格落實普法責任機制。全面貫徹落實國家機關“誰執(zhí)法誰普法”要求，把法律實施與法治宣傳相結合，加大裁判文書上網(wǎng)公開力度，做到以法明理，以法服人。對有典型示范意義的案例，進行以案釋法，編寫司法宣傳報道，通過媒體、網(wǎng)站等形式廣泛宣傳，擴大法治宣傳教育的影響，引導群眾遵法、守法、信法、用法，依法維權。今年以來發(fā)表各類宣傳報道xx余篇，組織公民旁聽庭審xx次，開展“護航少年的你”公眾開放日活動xx次，進行校園普法xx次，街頭普法xx次。
積極融入社會治理大格局。扎實開展好“政法干警進網(wǎng)格”，把法律和服務送到群眾身邊，先后組織法院干警進網(wǎng)格xx余人次，走訪群眾xx戶，發(fā)放宣傳資料xx1700余份，排查各類矛盾糾紛xx6件，引導群眾理性表達訴求，確保在法律的框架內(nèi)得到有效解決，不斷提高人民群眾法治獲得感。
在取得成績的同時，我們也清醒地認識到，在推進法治政府建設工作中還存在一些困難和問題:一是案件數(shù)量不斷上行，審判執(zhí)行質(zhì)效有待進一步提高；二是非訴矛盾糾紛化解的渠道還不夠暢通，行政調(diào)解、人民調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、司法調(diào)解、律師調(diào)解等支持配合不足，未能形成有效合力。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，權力是組織賦予的，為民服務是自己的天職。在這個位置上，讓一些同志職務調(diào)整了、進步了，一些企業(yè)老板發(fā)財致富了，這些人可能心存感激，想以禮相送，但本人必須頭腦清醒，不能心生雜念。在實際工作中要知敬畏，敬畏組織、敬畏法紀、敬畏人民。管好人，管好自己、管好家人和管好身邊人。算好帳，算好政治賬、經(jīng)濟賬和名譽賬。只有堅守廉潔自律這個底線，才能自己安全、家庭安寧、單位安定。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十七
近年來，集聚區(qū)貫徹落實市委黨建工作要求，積極推進×工作，堅持以黨建為引領，以區(qū)黨工委、區(qū)組織部門為領導，以街道社區(qū)黨組織為核心，有機連接駐區(qū)單位、行業(yè)及新興領域黨組織，大力施行“強核心，搭平臺、優(yōu)服務、抓覆蓋”四項舉措，構建了上下聯(lián)動、領域融合、資源集成、服務集中、治理有效的城市基層黨建新格局。
一、強核心，凝聚城市基層黨建工作合力。
一是壓實領導責任。按照集聚區(qū)“四創(chuàng)四化”工作實施方案，成立城市基層黨建領導小組，定期召開工作推進會，形成齊抓共管的工作格局。結合縣處級黨員干部“包村聯(lián)居抓支部”行動，積極開展縣級干部大走訪、大調(diào)研活動，實現(xiàn)城市社區(qū)縣級干部聯(lián)系分包全覆蓋。二是加強互聯(lián)互動。整合轄區(qū)資源，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，深入推行“組織聯(lián)建、保障聯(lián)籌、黨群聯(lián)動、事務共商、黨員共管、人才共育、發(fā)展共贏”的“三聯(lián)四共”區(qū)域黨建工作模式。通過與x等單位黨組織簽訂《區(qū)域黨建共駐共建協(xié)議書》，形成以街道黨工委為核心、以社區(qū)黨組織為基礎、共建單位黨組織共同參與的區(qū)域化黨建聯(lián)合體。三是培育先進典型。在組織建設和隊伍建設上出特色，持續(xù)開展爭創(chuàng)“三力”黨組織，爭做“五先鋒“黨員活動。在落實重點工作上出特色，積極開展“黨建×天攻堅戰(zhàn)“活動，建立“集中調(diào)研、發(fā)現(xiàn)問題，分類施策、整體整頓，典型創(chuàng)建、全面提升，強化考核、明確獎懲”的常態(tài)化制度化有效機制，大力培育城市社區(qū)“五星支部”。
二、搭平臺，實現(xiàn)城市基層治理資源整合一是搭建服務平臺。高標準打造x個社區(qū)“鄰里中心”，內(nèi)設健身室、舞蹈室、書畫室等多個惠民場所，動員轄區(qū)單位將文化、教育、衛(wèi)生、體育等活動設施向居民開放，實現(xiàn)有居民文化家園、有文化活動場所、有文化小廣場小舞臺、有管理使用規(guī)章的“四有”目標。按照陣地共建、活動互聯(lián)、大事共商、成果共享的思路，逐步完善基層活動陣地，拓展居民群眾的文化活動空間，滿足轄區(qū)群眾精神文化活動需求。二是搭建網(wǎng)格平臺。充分利用街道社區(qū)資源集中優(yōu)勢，全面構建“15分鐘黨建服務圈”模式，探索區(qū)域化網(wǎng)格黨組織設置，按照常住人口、駐區(qū)單位、商圈等區(qū)域均等劃分若干網(wǎng)格，把黨組織建在網(wǎng)格上、建在樓院。以“三會一課”、主題黨日活動為載體，采取請進來、走出去的方式集中授課、分類培訓，形成區(qū)域一體化共建共享模式，轄區(qū)黨組織凝聚力、黨員黨性修養(yǎng)及群眾認可度不斷提高。三是搭建智慧平臺。充分運用手機app應用等便民服務軟件和信息平臺，推行無紙化辦公、移動終端化審核。創(chuàng)設廉政書畫室、心理咨詢室、綠色閱覽室、數(shù)字自助圖書室、大眾閱覽室、綠色網(wǎng)吧等，實現(xiàn)社區(qū)生活數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化、互動化和協(xié)同化。利用社區(qū)電子屏、手機客戶端、微信微博等，實現(xiàn)各類信息的循環(huán)碰撞、智能推送和共享應用，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑腿、百姓少走路”的目標。
三、
優(yōu)服務，深化城市基層黨建服務內(nèi)涵。
一是在提升質(zhì)量上下功夫。成立“兩新”工委，建立組織部門牽頭抓，“兩新”工委具體抓，市場監(jiān)管、民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等單位履責配合抓的非公黨建工作制度，一方面準確掌握園區(qū)和企業(yè)職工隊伍、黨員隊伍、生產(chǎn)經(jīng)營狀況等第一手資料，摸清黨建工作底數(shù)。另一方面充分考慮行業(yè)、區(qū)域等實際情況，采取單獨組建、區(qū)域聯(lián)建合理設置黨組織，讓非公黨建工作能夠有序開展、高效開展。目前，全區(qū)單獨成立黨組織的非公企業(yè)x家，企業(yè)聯(lián)合黨組織覆蓋企業(yè)x家，黨員人數(shù)x余名，非公企業(yè)黨組織應建盡建和工作覆蓋率均達到100%。二是在制度建設上出實招。積極推行黨群一體化工作制度，在非公企業(yè)組建黨群一體化的工作機構、建設黨群一體化的活動陣地、豐富黨群一體化工作載體。制定非公企業(yè)黨建“公積金”實施方案，解決非公企業(yè)黨組織經(jīng)費不足、主動性不強等問題。加大黨建指導員選派力度，對規(guī)模以上非公企業(yè)選派縣級領導干部擔任黨建指導師，對中小企業(yè)選派機關干部擔任黨建指導員開展黨建工作，優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，解決黨建工作中遇到的困難。三是在示范帶動上推亮點。積極打造x余個組織機構設置科學、黨員隊伍素質(zhì)過硬、黨建陣地設施齊全、教育管理機制完善、載體活動務實管用、示范引領作用顯著的非公領域黨建示范點，著力構建以“紅色創(chuàng)新型企業(yè)”為第一層級，“紅色創(chuàng)新型園區(qū)”為第二層級，集聚區(qū)為第三層級的非公黨建示范三級體系。
下一步，x集聚區(qū)正按照黨中央、國務院和省、市黨委、政府賦予的定位，將全方位推進自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)、綜合保稅區(qū)融合發(fā)展，著力打造雙向開放先行區(qū)、改革創(chuàng)新活力源、高質(zhì)量發(fā)展增長極和×都市圈建設新引擎。
尊敬的各位領導：
大家好！
我們公司成立于2007年，總資產(chǎn)7000萬元，年營業(yè)額近4000萬元，公司現(xiàn)有員工400余人，運輸車輛200余臺，年運力200萬噸。公司黨支部是今年新成立的，沒有發(fā)展新黨員，現(xiàn)有5名黨員中全部為管理人員，都是把組織關系轉到企業(yè)來的。支部成立以來，支部堅持“找準定位抓規(guī)范，推動企業(yè)黨建與發(fā)展互動雙贏”的理念，做了一些工作。下面，我向大家介紹一下我們支部成立的一些基本情況和做法，不妥之處敬請各位領導批評指正。作為新成立的非公企業(yè)黨支部，開展黨務工作是個新課題。成立之初，我們面臨著作用發(fā)揮難、黨員人數(shù)少、開展活動難的問題，我們采取有效措施，大膽實踐，逐個突破。一是找準“三個定位”，加強陣地建設。我們深知，起步階段，只有找準非公企業(yè)黨支部在整個企業(yè)中的定位，找準黨員在員工中的定位，找準黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的定位，黨支部才能為企業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。今年，我們建立了支部會議室、黨員綜合活動室，設立專項活動資金，強化陣地和經(jīng)費保障。
二是廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，對企業(yè)員工進行調(diào)查，經(jīng)過摸底，在駕駛員、維修工人中有近20名黨員，根據(jù)自愿原則，目前，我們正協(xié)調(diào)鎮(zhèn)黨委幫助這些黨員員工把組織關系轉過來，進一步壯大企業(yè)黨員隊伍。
新上的元通綜合汽貿(mào)及液化天然氣站項目于8月份順利開工；
大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，以“環(huán)保優(yōu)先、節(jié)能減排”為導向，探索開展甩掛業(yè)務，逐步淘汰高耗車型，今年新增燃氣車輛20輛，為保護生態(tài)環(huán)境做貢獻。
今后工作中，我們將以“創(chuàng)新活動、加強作用、共贏共進”為目標，著力走出一條非公企業(yè)抓黨建、促發(fā)展的新路子。一是加大財力物力投入，加強黨建硬件建設。公司每年為黨組織提供活動經(jīng)費10萬元，在活動時間、場地、經(jīng)費上給予保證。在元通綜合汽貿(mào)及液化天然氣站辦公場所新建一個有濃厚黨建氛圍的支部辦公室、黨員活動室和黨建宣傳欄，作為支部辦公、活動、學習的場所，為黨員提供各種服務。二是抓好隊伍建設。大力發(fā)展新黨員，同時，公司根據(jù)用工需求重點招收黨員職工，逐步擴大公司黨員隊伍。三是開展特色活動，展現(xiàn)企業(yè)黨建風采。組織七一職工紅歌大賽、新年晚會、職工慰問、外出觀摩等活動，開展黨員先鋒崗活動，組建黨員先鋒車隊，發(fā)揮黨員在企業(yè)經(jīng)營關鍵崗位上的戰(zhàn)斗堡壘作用。我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下一步，高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，持續(xù)擴大引才力度，全面提升服務水平，以高質(zhì)量人才工作推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。采取多種形式，加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度，認定一批就業(yè)見習基地，組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動，吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職。同時，加大與企業(yè)之間的溝通交流，對于符合條件的人才，主動跟進，主動服務，確保“應申請盡申請，應認定盡認定，應享受盡享受”。推動與xx的深度合作，謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作，建立靈活高效的合作機制，采取項目化方式，推動戰(zhàn)略合作取得成效。結合實際，以區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)需求為導向建立產(chǎn)業(yè)學院，推動高新區(qū)乃至全市轉型升級。用活用足國家高新區(qū)關于科技創(chuàng)新、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引進等方面的政策，推動高新區(qū)體制機制改革，建立授權事項清單制度，承接國家高新區(qū)相應的科技創(chuàng)新、人才引進、項目審批、財政金融等省級和市級經(jīng)濟管理權限。以政府主導，市場化運作的方式，建設xxx等項目，在人才招聘、就業(yè)服務、靈活用工、勞務派遣、高端人才服務以及人力資源服務平臺建設等各個方面開展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務，進一步解放思想，改革創(chuàng)新，先行先試，為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才要素支持和人力資源保障。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的xx主任，各位領導：
大家上午好！
我是來自xx學院黨委組織部的xx，非常高興參加今天的人才工作座談會。近年來，市委、市政府高度重視人才工作，推進落實“新xxx人”計劃、“服務產(chǎn)業(yè)專才計劃”等人才發(fā)展舉措，為推進我市產(chǎn)業(yè)轉型升級、建設xx城市群同城化發(fā)展示范區(qū)提供了堅強有力的人才保障。
在x月底召開的***人才工作會議上，************強調(diào)“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人。
當前隱藏內(nèi)容免費查看才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢”。xxx學院作為地方職業(yè)院校，近年來一直踐行“立德樹人，以職興城”擔當使命，堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，發(fā)揮職業(yè)院校培育技術技能人才的主力軍作用。如何結合職業(yè)教育的類型定位，加快促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合，我們也一直在探索和實踐：
（一）樹立“四鏈”融合育人理念。我們堅持圍繞地方產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)整專業(yè)鏈、圍繞專業(yè)鏈建設課程鏈、圍繞課程鏈培育人才鏈，對接產(chǎn)業(yè)地圖，優(yōu)化專業(yè)布局。對接xx臨空經(jīng)濟區(qū)建設需求，新辦飛機機電設備維修、跨境電商、現(xiàn)代物流等新工科專業(yè)x個。為xx產(chǎn)業(yè)企業(yè)培養(yǎng)技術技能人才，推動職業(yè)教育全面融入地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
（二）實施人才強校戰(zhàn)略。高校人才隊伍建設的一個核心就是師資隊伍建設。對于職業(yè)院校來講，要建設高水平高職學校，離不開一支高素質(zhì)、高水平的師資隊伍。為此，我們采取了多種措施“外引內(nèi)培”。一是鼓勵學校教師學歷提升，給予考碩考博的教師以最大限度的政策保障，持續(xù)加強高水平教師隊伍建設。目前，學校正與xx職業(yè)技術師范大學探索開展教師聯(lián)合培養(yǎng)，提升教師學歷水平。二是實施“千名教師進千家企業(yè)”行動計劃，積極參與“院士專家企業(yè)行”“服務產(chǎn)業(yè)專才支持計劃”，落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》中規(guī)定的“職業(yè)院校、應用型本科高校教師每年至少x個月在企業(yè)或實訓基地實訓，落實教師x年一周期的全員輪訓制度。”讓學校教師“走出去”，面向市場、面向企業(yè)和行業(yè)，在服務企業(yè)產(chǎn)業(yè)過程中開展科研和人才需求調(diào)研，開展技術研發(fā)和成果轉化，發(fā)揮校企橋梁和紐帶作用。三是聘請一批行業(yè)內(nèi)領軍人物，創(chuàng)辦大師工作室近xx個，培育專業(yè)教學團隊，如xx工作室、xx大師工作室等。
（三）搭建校企育人平臺。深入開展校企合作、促進校企資源雙向融通，搭建協(xié)同育人平臺是培養(yǎng)適應市場需求、促進產(chǎn)業(yè)轉型升級的關鍵所在。學校堅持開門辦學，對接不同產(chǎn)業(yè)行業(yè)，共建校企育人平臺，與xxx個城區(qū)政府以及本地大中型企業(yè)合作，共建了xx個產(chǎn)業(yè)學院。比如，搶抓工業(yè)機器人發(fā)展機遇，校企共建機器人及智能裝備研究院，共同推進裝備智能化產(chǎn)業(yè)和智能化服務的研究與成果轉化，共同培育產(chǎn)業(yè)人才，服務地方經(jīng)濟發(fā)展。近期，為全面服務xx現(xiàn)代港口城市建設，正積極對接省交通運輸廳、市交通局，籌建省級船員培訓基地，面向交通、物流企業(yè)實施合作育人項目。
雖然，在人才培養(yǎng)和隊伍建設方面，我們?nèi)〉昧艘恍┏尚?，但在實際探索中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題：如對全市人才政策吃不透、吃不準；高水平專業(yè)群領軍人才和高層次人才偏少，校企資源互通、人才共育存在制度和機制障礙等。為此，提出如下建議：
（一）理清全市關于人才工作的政策制度。如出臺xx市關于人才工作的政策匯編，讓各高校和相關市直部門集中學習，在政策清晰的前提下，高校合理出臺內(nèi)部人才政策，確保上下一致，匹配精準。以我們學校為例，學校堅持“內(nèi)培外引”人才思路，內(nèi)部制定了人才引進管理辦法，每年列支xxx萬元作為人才引進專項經(jīng)費，但在具體執(zhí)行時，對于不同類別人才的引進標準、編制、待遇政策等有關部門缺乏明確的指導意見；對于申請讀博的教師，學校希望他們學成后返校，但由于現(xiàn)行制度下，教師讀博需轉移人事檔案，學校需先按辭職辦理手續(xù)，對于有意向回校的與學校簽訂讀博協(xié)議，學校每月給予一定的金額補貼，并以借款擔保的方式發(fā)放。目前，關于協(xié)議條款和人才去留都是各院校自己確定，缺乏一個指導性規(guī)范性意見，不利于人才隊伍的培養(yǎng)和穩(wěn)定，希望能有更多政策出臺規(guī)范這類問題。
（二）對接xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展，支持高校高水平專業(yè)建設。市委十三屆十三次會議通過了加快建成xx城市圈同城化發(fā)展示范區(qū)的實施意見，對照發(fā)展目標，建議支持本地高校關于航空物流、智能裝備等學科和高水平專業(yè)建設，為人才培育提供厚實的學科和專業(yè)資源，并在政策資金、人員編制上予以傾斜，方便學校招才引智。
（三）加強制度創(chuàng)新，營造人才培育的良好生態(tài)。一是落實************重要講話精神，注重為科研人員減負降壓，改進科研人才評價機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，對引進的高層次人才和急需緊缺人才，出臺政策直接申報或認定相應職稱。二是國家鼓勵企業(yè)工程技術人員、高技能人才和職業(yè)院校教師雙向流動。目前存在互通配套機制欠缺與資源共享不對稱現(xiàn)象，其一，資源互通配套的政策機制缺乏導致校企資源共享受限。其二，資源共享不對稱導致合作育人深度不夠，希望市級層面加強統(tǒng)籌，打通產(chǎn)教融合協(xié)同育人的實踐壁壘。三是強化部門協(xié)同配合。人才工作不單獨是一個部門或者一個單位的工作，需要眾多部門協(xié)同參與，需要各方齊抓共管，建議建立人才工作常態(tài)化工作機制，營造人才培養(yǎng)良好生態(tài)。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇三
（全文完整）
,供大家參考。
各位領導、各位同事：
按照會議安排，現(xiàn)將人才工作開展情況匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。
2021年以來，xx市按照加強人才隊伍建設的部署要求，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，建立健全體制機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才工作取得了一定成效。
一、以時代眼光、開放務實的發(fā)展理念，完善人才工作機制。
堅持黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，主管部門密切配合的人才工作發(fā)展機制，確保引得進、留得住、用得好。一是制定“十二條”引才政策。借鑒發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗，因地制宜制定《xx市人才引進激勵和培養(yǎng)管理辦法（試行）》，抓好黨政人才、專業(yè)技術人才和高技能人才的引進、培養(yǎng)和管理。二是建立“四類”人才分類認定機制。將引進人才分為四類，a類為博士研究生、b類為全日制碩士研究生、c類為“雙一流”高校全日制本科生、d類為急需緊缺專業(yè)本科生和高技能人才，細化了人才分類培養(yǎng)標準，做到“人盡其才、才盡其用”。三是創(chuàng)新企業(yè)人才引進措施。出臺“鼓勵支持企業(yè)引才”措施，鼓勵本地企業(yè)走進名校、名城招聘引才，將企業(yè)引進的人才納入人才培養(yǎng)分類機制。
二、以求賢若渴、廣納群賢的引才態(tài)度，加大人才招引力度。
提高選調(diào)生和專技人才招考數(shù)量，招錄選調(diào)生xx人、緊缺專技人才xxx人。
三、以多維多面、精益求精的培養(yǎng)方式，提升人才綜合素質(zhì)。
深入實施人才。
振興。
選派x名黨政干部、xx名專技骨干赴xx市、xx新區(qū)、xx市跟崗鍛煉、提升能力。二是推進幫帶培養(yǎng)。充分用好xx省和省內(nèi)發(fā)達地區(qū)幫扶優(yōu)勢資源，推進“1+n”結對幫帶本土人才制度，爭取xx市選派xxx余名專技人才到市開展人才支援。
三是精準培訓提能。加強與xx大學等高校的合作，利用好“xx。
教育。
培訓基地”，精準確定主題，實施針對培訓。舉辦主體培訓班xx期、培訓xxxxx余人次。
四、以聯(lián)系關懷、政策獎勵的激勵手段，激發(fā)人才干事活力。
對中高層次人才在子女入學、職級晉升、職稱評定等方面提供政策保障。三是建立后備培養(yǎng)機制。通過日常掌握和調(diào)研推薦等方式，將xxx名優(yōu)秀干部人才納入后備培養(yǎng)庫，優(yōu)先提拔重用突出人才。
在開展工作的同時，我們也清醒看到存在的問題：
一是探索創(chuàng)新力度不大。面對新形勢、新要求，人才工作靈活性不足。二是人才結構不夠合理。干部人才總體全日制學歷偏低，中高層次人才總量相對偏少。三是專業(yè)化干部缺乏。衛(wèi)生、規(guī)劃、旅游領域等急需緊缺人才引不進、留不住問題突出。
下一步，我市將緊緊圍繞上級人才工作方針政策，以引才為重點，以育才為根本，以留才為主線，全力構筑全市人才聚集高地。
讓人才更有盼頭安心工作。
二是持續(xù)推進柔性引才行動。制定《xx市柔性引才引智工作實施意見》，充分發(fā)揮行業(yè)部門、企業(yè)引才育才的主體作用，加大項目引才、產(chǎn)業(yè)引才力度。探索開展“科技xx”引才活動，推介xx人文特色、政策優(yōu)勢，打造引智引才新窗口。
三是持續(xù)推進培育提能行動。實施“緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)”“專業(yè)技術骨干培育”“實用人才提能培訓”等舉措，促進人才提能增智。落實人才向基層流動“七條措施”，造就留得住、能戰(zhàn)斗的本土人才隊伍，樹立在基層建功立業(yè)良好氛圍。
精神，切實把我市人才隊伍建設好、鞏固好、發(fā)展好，為社會發(fā)展注入強大動力。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇四
各位副主任各位同志：
我就x縣人大常委會代表聯(lián)系工作情況，向各位領導作以簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
近年來，x縣人大常委會高度重視人大代表的主體地位，把密切聯(lián)系代表、發(fā)揮代表作用做為加強和改進人大工作的著力點，積極探索代表工作的新途徑、新舉措，創(chuàng)新工作機制，強化服務管理，激發(fā)代表活力，切實推動了代表工作的創(chuàng)新發(fā)展。
一、健全完善制度，增強代表履職意識。
人大工作聯(lián)系制度、常委會組成人員聯(lián)系人大代表及人民群眾制度，組織常委會組成人員采取短信、電話、微信、座談會、上門慰問等形式，與基層代表取得聯(lián)系和溝通，了解代表生產(chǎn)生活狀況、依法履職情況和來自基層群眾的呼聲。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大也相應建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大聯(lián)系代表、代表聯(lián)系選民等制度，形成了上下協(xié)調(diào)、縱橫聯(lián)系、條塊結合的代表工作網(wǎng)絡。
（二）規(guī)范代表活動。本著便于代表聯(lián)系選民、便于組織活動的原則，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對各選區(qū)縣十八屆人大代表進行編組，組建代表小組，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了不少于2個的代表小組，每個代表小組推選出正、副組長，負責組織代表小組活動具體事宜。在不斷總結經(jīng)驗和充分調(diào)研的基礎上，制定了代表學習培訓、代表接待選民、代表向選民述職、“代表見面日”等活動制度，進一步細化了代表的權利與義務，明確了代表履職的重點、途徑及形式，規(guī)范了代表小組在閉會期間的活動，為代表執(zhí)行職務提供了必要的制度保障和組織保證。
（三）加強學習培訓。圍繞認真落實憲法精神、推動人民代表大會制度與時俱進等方面內(nèi)容，通過舉辦培訓班、以會代訓、分片集中培訓等多種方式，對人大代表分層次、分區(qū)域、分階段、有重點的進行培訓。特別是縣鄉(xiāng)人大換屆選舉后，縣鄉(xiāng)人大先后舉辦了新一屆人大代表履職培訓班，認真組織各級人大代表學習《組織法》、《監(jiān)督法》、《代表法》等法律法規(guī)及人大工作理論知識，開展履職經(jīng)驗交流，使代表熟悉了人民代表大會制度，掌握了相關法律法規(guī)和人大業(yè)務知識，增強了人大意識、代表意識和責任意識，提高了代表履職能力和服務人民群眾的水平。
二、強化服務保障，助推代表工作開展。
加強了與代表的溝通聯(lián)系拓寬了代表知政知情、依法履職的渠道。
（二）加強履職經(jīng)費保障?？h財政將人大代表活動經(jīng)費納入政府財政預算，縣級代表每人每年xx元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表每人每年xx元。落實了xx個“人大代表之家”活動經(jīng)費xx萬元，并給無固定收入的人大代表參加活動發(fā)放務工補貼，縣級代表每人每天xx元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表每人每天xx元，每年為代表免費訂閱《人民之聲報》、《人大研究》等報刊雜志，為縣鄉(xiāng)人大代表依法履職提供了有力保障。
培訓制度、代表知情通報制度、代表視察調(diào)研活動制度等8項工作制度，完善了代表花名冊、代表履職登記簿、代表接待選民登記薄等資料臺賬，使每個“人大代表之家”達到了硬件達標、陣地規(guī)范、制度健全、資料齊全的要求，為代表履職活動創(chuàng)造了更加便利、更接地氣、更貼近群眾的平臺。
三、豐富活動內(nèi)容，提升代表履職效果。
（一）積極開展精準。
脫貧。
組織和引導專業(yè)技術人員代表發(fā)揮專業(yè)技術優(yōu)勢，深入鄉(xiāng)、村和農(nóng)戶，送科技、送技術、送醫(yī)療、送文化，為基層群眾提供農(nóng)業(yè)科技指導服務。組織和引導農(nóng)村基層代表發(fā)揮與人民群眾聯(lián)系緊密，對社情民意知根知底的優(yōu)勢，與周圍的群眾互通信息，交流情況，結對幫扶，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，讓群眾感受到黨和政府的溫暖與關懷。全縣962名各級人大代表從宣傳法律政策、反映社情民意、引導發(fā)展產(chǎn)業(yè)、維護和諧穩(wěn)定、加強基層組織建設等方面，切實為群眾辦了一批順民意、解民憂、惠民生的實事好事，涌現(xiàn)出羅共邦、郭彩虹等一批帶動富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展、引領群眾脫貧致富的先進典型，以實際行動展示了人大代表的先進性，推進了精準脫貧幫扶工作的持續(xù)深入開展。
豐富代表活動內(nèi)容增強代表活動實效探索建立“建好家、用好家、管好家”的長效機制推進代表之家規(guī)范化建設搭建人大代表履職活動平臺。各代表小組以“代表之家”為平臺充分發(fā)揮“代表之家”的陣地作用積極組織代表開展了學習培訓、走訪選民、述職評議、“代表見面日”等活動。圍繞全縣中心工作和人民群眾關心的熱點焦點問題組織代表開展了重點項目建設、新農(nóng)村建設、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市低保、城鄉(xiāng)環(huán)境治理等工作的視察。
調(diào)研。
監(jiān)督和支持本級政府及部門努力改進作風提高服務質(zhì)量推動。
工作。
落實，切實解決了一批群眾普遍關注、反映強烈的問題。
（三）加強代表議案建議督辦工作。始終堅持把督辦代表議案建議作為保障和尊重代表權利的重要體現(xiàn)，落實代表建議“會前提出，會前交辦”與“會中提出、會后交辦”相結合的制度，不斷加強和改進代表議案建議轉交、辦理、答復、反饋等工作。通過與代表溝通、提出辦理方案、征求代表意見、邀請代表實地視察辦理進度等方式，督促承辦單位采取措施，改進辦理方式，注重辦理效果，提高辦理質(zhì)量，確保了代表議案建議辦理工作真正落到實處。
四、今后的工作打算。
加強學習培訓，提高代表素質(zhì)，提升代表依法履職的能力；
規(guī)范代表活動，豐富活動內(nèi)容，持續(xù)抓好代表小組和“代表之家”建設；
密切代表與群眾聯(lián)系，發(fā)揮人大代表在脫貧攻堅中的示范帶動作用，努力為全縣民主法制建設和經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極的貢獻。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇五
根據(jù)本次會議安排，我就x縣旅游工作作如下匯報發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。
一、基本情況。
2019年以來，我縣緊扣市委、市政府“三態(tài)”融合、“三微”聯(lián)動的工作目標，大力實施“全域旅游提質(zhì)年”行動，把全域旅游發(fā)展作為經(jīng)濟社會發(fā)展和脫貧奔康的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，作為“綠水青山”向“金山銀山”轉化的強大引擎，旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得顯著成績。根據(jù)市返數(shù)據(jù)顯示，去年全縣接待旅客x萬人次，實現(xiàn)旅游總收入x億元。特別是去年國慶黃金周期間，全縣旅游秩序井然、熱度不減，全縣旅游人次和旅游收入總量雙雙位居全市第一，絕對值占比超過x%，接近“半壁”江山，為全市旅游事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。
二、主要做法和成效。
去年以來，面對x等突發(fā)災害的疊加影響，我們主動應對全市旅游經(jīng)濟整體不景氣的嚴峻形勢，進一步理清思路、增添措施，主抓品牌創(chuàng)建和精品建設，取得了良好成效。
（一）抓好規(guī)劃引領，旅游定位更加精準。根據(jù)縣域資源稟賦和旅游發(fā)展階段，突出規(guī)劃的高起點和超前性，編制完成《x縣“十三五”旅游發(fā)展規(guī)劃》《x縣全域旅游目的地發(fā)展規(guī)劃》等專項規(guī)劃，《x風景名勝區(qū)總體規(guī)劃》獲省人民政府批準，從戰(zhàn)略實施、項目建設等方面明晰縣域旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，形成了全域旅游整體建設格局。同時，強化規(guī)劃銜接，推進多規(guī)合一，真正做到以規(guī)劃控制資源、開展招商，對核心旅游資源的掌控力明顯提升。
（二）抓好精品建設，旅游供給更加多元。扎實抓好“全域旅游提質(zhì)年”行動，以x龍頭景區(qū)為牽引，加快核心景區(qū)軟硬件提升，及時啟動畢棚溝景區(qū)aaaaa創(chuàng)建工作，服務能力和水平不斷優(yōu)化。成立x三大景區(qū)建設指揮部，按照每月一次例會、每月一次調(diào)度會、每月一次專題會的“三會制度”推進景區(qū)建設，全力抓好精品景區(qū)項目建設，解決x景區(qū)項目報批前置條件，完成x景區(qū)修建性詳規(guī)編制，建成投運的x滑雪場、x溫泉小鎮(zhèn)一期一度成為旅游熱點，著力形成了多元支撐的核心龍頭景區(qū)品牌，x縣旅游知名度和影響力顯著提升。
（三）抓好信心重塑，旅游市場更加廣闊。通過參加或舉辦省內(nèi)外推介會、展覽會和產(chǎn)品巡游等形式加大宣傳，借助成渝地區(qū)文化旅游推介會、景區(qū)直通車啟動儀式等，圍繞進出通道通暢、地災預防治理等游客關注點，大膽運用互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體開展?jié)B透式宣傳，消除游客恐慌心理，強力傳遞x縣旅游依然安全的強烈信號。同時，重點抓好國道x線維修管護，x路、x隧道等一批交通暢通工程全面投用，全面排查和治理全縣x處地質(zhì)災害隱患點，為全域旅游發(fā)展掃清了障礙，縣域內(nèi)交通、旅游秩序井然。特別是x縣x景區(qū)直通車的開通，進一步拉近了x縣與成渝經(jīng)濟核心區(qū)及西南各大中城市的距離，為x縣旅游增添了新的活力。
（四）抓好旅游招商，旅游基礎更加堅實。一是打造懂經(jīng)濟、善談判的旅游招商小分隊，深化專業(yè)招商、中介招商和以商招商，廣泛實施點對點招商，延伸招商觸角，拓寬合作領域。近年來，招引x河谷景區(qū)、x山自然公園兩個x億元旅游項目，浮云牧場、浮云森林、天空之眼、云上曾頭等x余個三微三態(tài)旅游項目。二是成立旅游項目建設推進工作小組，由各個行政審批單位確定專人，采取推進小組一周一例會、政府每月一例會、一通報制度，優(yōu)化項目服務，確保項目建設穩(wěn)步推進。三是全力破解要素瓶頸，憑借土地利用總體規(guī)劃修編、草地利用總體規(guī)劃修編、城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤等契機，整理一批有旅游發(fā)展?jié)摿Φ耐恋兀龊弥攸c旅游項目建設用地供給，確保了招商引資項目落地建設。
與此同時，x戶貧困戶與浮云牧場簽訂了農(nóng)副產(chǎn)品銷售合同，確保了人均年收入至少x元以上。
（六）抓好文旅互動，旅游促穩(wěn)更加凸顯。一方面，我縣大力舉辦2019x紅葉生態(tài)旅游節(jié)暨x縣米亞羅紅葉溫泉節(jié)系列活動，辦好辦活花兒納吉賽歌節(jié)、冰雪節(jié)等特色節(jié)慶活動，切實放大品牌效益，以品牌進一步拓展了旅游客源。另一方面，通過廣泛發(fā)動群眾參與節(jié)慶文化活動，在增加群眾收入、增進民族團結、增強文化自信的同時，廣大群眾的思想文化素養(yǎng)不斷提升，過去的一些鄰里矛盾得以化解、婆媳關系得以改善，黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象不斷減少，文旅互動成為社會穩(wěn)定的有效助力。
三、存在的困難問題。
雖然我縣在推進全域旅游發(fā)展方面取得了一定成績，也探索出了一些經(jīng)驗，但仍然存在不少值得重視的問題：一是旅游產(chǎn)品仍然單一。我縣旅游依舊以觀光游為主，缺乏有全國影響力的精品景區(qū)，旅游度假型產(chǎn)品缺乏，接待水平和檔次較低，能夠激發(fā)旅游者潛在消費欲望的產(chǎn)品還很少，不適應如今快速發(fā)展的大眾旅游。二是競爭優(yōu)勢尚未凸顯。我縣旅游特色ip未形成，導致旅游增長速度放緩，游客停留時間短，難以形成大量消費，與周邊縣市比較旅游生產(chǎn)力和競爭力相對落后。三是旅游要素不夠健全。受制于山區(qū)地形和國土規(guī)劃等因素，部分旅游設施不配套、功能不完善，尚不能適應旅游業(yè)發(fā)展需要，旅游服務體系還未真正形成。四是旅游營銷手段不夠豐富。旅游宣傳還停留在傳統(tǒng)營銷的初級階段，運用網(wǎng)絡營銷、線上營銷還不夠充分，“智慧旅游”建設還有較大空間。
四、下步工作打算。
大力推進理小路、理黑路建設，加快研究推進上孟至米亞羅旅游內(nèi)環(huán)線建設工作，完善景區(qū)直通車運營模式，構建快進慢出、慢進快出“雙軸內(nèi)環(huán)”交通網(wǎng)絡。四是全力構建大環(huán)境，強化旅游市場整治。以創(chuàng)建放心舒心消費城市為契機，加強旅游從業(yè)人員培訓，強化商貿(mào)服務市場綜合治理，堅決打擊缺斤少兩、強買強賣、惡性競爭等市場亂象，切實凈化消費環(huán)境、提升服務水平，營造體驗性好、參與度高、娛樂性強的旅游消費環(huán)境。五是切實推動大整合，加大旅游宣傳促銷。把宣傳營銷作為重塑旅游形象、提振旅游經(jīng)濟的關鍵，多形式、廣渠道、多角度發(fā)起宣傳攻勢，大力實施“走出去”戰(zhàn)略，加強與x等對口幫扶單位聯(lián)系，通過參加或舉辦省內(nèi)外推介會、展覽會和產(chǎn)品巡游等形式進行宣傳，實現(xiàn)資源共用、客源互流、市場共建、信息互通、利益共享，不斷提升我縣旅游的知名度和美譽度。
兄弟縣市的經(jīng)驗做法，創(chuàng)新實干、乘勢而上，推動全縣旅游事業(yè)再上新臺階，為加快“三區(qū)一中心”和幸福美麗x建設作出應有的貢獻！
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導：
大家上午好！我是來自xx局xx。根據(jù)這次會議安排，我聯(lián)系自己援疆三年的工作實際，談談自己作為一名援疆干部思想認識和工作情況。
一、組織的需要就是自己最好的選擇。不忘初心擔使命，就是要絕對聽從指揮，以大局為重，關鍵時刻不退縮，組織的需要就是自己最好的選擇。我是一名轉業(yè)軍人，奉行部隊“軍人是塊磚，哪里需要哪里搬”的格言，從部隊轉業(yè)到xx工作后，深知黨員干部的“忠誠、干凈、擔當”與軍人“聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良”要求是高度一致，把“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”作為聽黨指揮跟黨走的基本要求來踐行。20x年初，當組織征求意見到新疆援建時，自己毫不猶豫表態(tài)服從組織安排。我深知在父親剛剛去世、母親需要照料以及女兒面臨高考等實際困難面前，作為一個做兒子、做父親的責任，同時更深知“邊疆安則祖國安，邊疆穩(wěn)則內(nèi)地穩(wěn)”的重要意義，援疆是新時代的偉大壯舉，作為這個時代踐行人，能到祖國最需要的地方去是我一生的榮耀和驕傲，“邊疆遠，沒有長征萬里遠”、“西北苦，沒有樹根皮帶苦”、“家事再重要比不上援疆使命重要”，我是這么想，也是這么做。與大批援疆干部一樣，安撫好家人，義無反顧進疆為期三年的援疆工作。行程萬里，不忘初心。三年來，我把使命扛上肩，顧大局、講奉獻、克服各種困難，取得了一定的援疆成果，踐行了一名共產(chǎn)黨員應該履行的基本義務。我驕傲能在祖國呼喚的時候，到最艱苦的地方去，到祖國最需要的地方去。援疆，是我無悔的選擇。
二、職責使命就是自己工作的不竭動力。援疆期間，我始終不忘自己是名共產(chǎn)黨員，更不忘自己是名xx干部，牢記市委、市政府以及局領導“不辱使命、奉獻x”的囑托，主動作為，重擔面前敢擔當，把維護邊疆穩(wěn)定、造福人民群眾作為自己的神圣使命，忠實履行黨員干部的幫扶責任。按照“援疆資金到哪里審計檢查就到哪里”要求，在工作中自我加壓，克服異地管理難、認識偏差大的實際，開展一系列相關協(xié)調(diào)工作，積極爭取各級領導支持，勇?lián)O(jiān)管職責，組織相關部門開展援疆項目資金的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)援疆項目建設和管理中存在的問題，主動加強面對面的協(xié)調(diào)、點對點的督促整改，以一股不解決問題不罷休的韌勁，促使問題的解決。三年來，督促整改問題項目x個，調(diào)整項目x個，追回被挪用資金xx萬元，清理并調(diào)整安排滯留資金xx萬元，堅決清理“面子工程”、“領導工程”計劃項目，為發(fā)揮援疆資金社會效益作出不懈努力。同時不斷完善體制機制，修訂完善了《xx市對口支援新疆建設項目管理暫行辦法》，解決了多年來項目資金管理難、監(jiān)督難的問題，確保了我市援疆項目資金安全。2020年xx月，在首次接受國家發(fā)改委、中組部、財政部聯(lián)合對口xx個省市援疆績效考評中，我市相關工作考核成績優(yōu)秀，為市委市政府贏得了榮譽，向全市人民交上了一份合格的答卷。
宣傳黨的富民惠民政策，傳播民族團結正能量，鼓勵他們樹立信心，克服困難，建設美好幸福家園。
嚴守黨的紀律，正確行使手中權力，依法依規(guī)辦事。認真執(zhí)行中央八條規(guī)定，拒絕在項目監(jiān)督檢查中的各類請吃活動。把住了底線，守住了小節(jié)，切實做到廉潔做事，廉潔援疆，維護了x黨員干部的良好形象。
回首走過的援疆路，初心終為伴，使命促前行，有收獲也有遺憾?！疤爝叢皇沁h方，有愛就是故鄉(xiāng)”，感謝三年來領導、同事給予我極大的鼓勵、關心和支持，感謝受援地領導、群眾以及援友對我工作中的指導、配合和幫助?！叭f里援疆路，一生援疆情”，通過援疆，自己在思想政治素質(zhì)、工作能力、黨性作風、學識修養(yǎng)、意志品質(zhì)等方面得到一次全方位的磨礪和提升。新使命再出發(fā)，下步要以貫徹落實“十四五”規(guī)劃為契機，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真總結經(jīng)驗，檢視存在的問題，在“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”上下功夫，肩負新任務，履行新職能，再做新貢獻。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
產(chǎn)業(yè)強則人才聚、人才聚則產(chǎn)業(yè)興。近年來，×堅持把人才“第一資源”作為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展“第一動力”，著力深化人才發(fā)展體制機制改革，以人才鏈創(chuàng)新驅動產(chǎn)業(yè)鏈提速增效，走出一條以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合“縣域路徑”，先后被評為國家科技進步先進市、國家可持續(xù)發(fā)展試驗區(qū)、全省人才工作先進單位。
一、聚力人才集聚鏈創(chuàng)新，打造產(chǎn)才融合“強磁場”。
聚焦強化產(chǎn)才供需對接，探索多渠道人才集聚機制創(chuàng)新，打破束縛人才流動的體制機制“關卡”，滿足產(chǎn)業(yè)人才需求。
一是建立人才專編“周轉池”。探索建立“編制在高校、事業(yè)單位，工作在企業(yè)”聯(lián)合引才機制，依托市成人職業(yè)教育中心設立市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)院，按照“單列管理、專編專用、動態(tài)調(diào)整”原則，統(tǒng)籌編制資源，建立20名高層次人才專用編制“周轉池”，向食品加工、高端體育、五金裝備等產(chǎn)業(yè)鏈人才急需領域精準投放，形成“政府聘用有編制、企業(yè)用人謀發(fā)展、財政兜底保待遇、進出靈活守規(guī)矩”新模式，給企業(yè)和人才吃上“定心丸”。
二是開通智匯產(chǎn)業(yè)“直通車”。探索疫情防控常態(tài)下引才模式，改變進高校傳統(tǒng)引才模式，連續(xù)舉辦八屆“智匯×”產(chǎn)業(yè)對接洽談會，線上精準投放現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才需求、實行創(chuàng)新項目“揭榜掛帥”，線下把高校人力資源、科技成果轉化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等專家領導和產(chǎn)業(yè)商界精英請到“家門口”，組團觀摩產(chǎn)業(yè)、對接大企業(yè)，以產(chǎn)業(yè)集群“窗口式”推介延攬各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才5000余人。
三是打好紅鏈聚才“組合拳”。實施“紅鏈聚才”行動，建立產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合大黨委，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)組建健康食品、體育、醫(yī)藥、調(diào)味品四大產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，組建雙招專員隊伍，以關鍵優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈領軍企業(yè)為重點，通過發(fā)展延鏈、補鏈、強鏈項目“筑巢引鳳”，以黨建引領賦能招商引資和招才引智深度融合，建立產(chǎn)業(yè)鏈技術需求庫、目標人才庫，精準引薦緊缺人才62名，靶向引進上下游產(chǎn)業(yè)鏈人才120余名。
二、聚力人才培育鏈創(chuàng)新，激活產(chǎn)才融合“動力泵”。
聚焦提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能級，探索全方位人才培育機制創(chuàng)新，開啟產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“造血”模式，點燃產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展動力引擎。
一是嫁接創(chuàng)新要素培育高端人才。打破創(chuàng)新要素流通“壁壘”，探索企企聯(lián)合下的科技創(chuàng)新平臺共享機制，在保護企業(yè)商業(yè)秘密和創(chuàng)新專利前提下，推動工程技術研究中心、技術中心、研發(fā)中心等12個“國字號”創(chuàng)新平臺向同行業(yè)領域企業(yè)開放，聯(lián)合開展人才培養(yǎng)、技術攻關、項目研發(fā)等，推動人才、項目、平臺、產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展，“微膠囊技術攻關”等7個項目入選核心技術難題“揭榜掛帥”科研攻關首批“榜單”，攻克省部級以上科研攻關項目280余個，高新技術企業(yè)研發(fā)投入平均占比達到5%，自主培養(yǎng)省級以上重大人才工程74人，助力產(chǎn)業(yè)自動化、智能化水平大幅提升。
二是推進產(chǎn)教融合孵化產(chǎn)業(yè)人才。圍繞全民體育、裝備智造等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，多維度深化校地企產(chǎn)學研合作，推動“產(chǎn)業(yè)學院建在高校、實踐基地落在企業(yè)”，國內(nèi)標桿企業(yè)——泰山體育產(chǎn)業(yè)集團分別在華東理工、德州學院建立高校聯(lián)合實驗室、體育產(chǎn)業(yè)院，每年選送新錄用員工、技術骨干到院校開展系統(tǒng)化內(nèi)訓，定向培養(yǎng)技術研發(fā)人才。推動七大產(chǎn)業(yè)鏈主企業(yè)全面對接中國農(nóng)業(yè)大學、×大學等對口院校，共建人工智能研究院、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技小院、博士后創(chuàng)新實踐基地、研究生工作站等企業(yè)創(chuàng)新平臺，依托技術研發(fā)聯(lián)合創(chuàng)新實踐，推行高校導師和企業(yè)工程師“雙導師帶徒”方式，推動校企人才共育。
三是實施重點工程鍛造本土人才。實施“棗鄉(xiāng)英才”工程，在健康食品、生物醫(yī)藥、高端裝備等支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術領域，每兩年培養(yǎng)選拔20名左右政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮谋就涟渭馊瞬?，構建?名“棗鄉(xiāng)英才”帶動10名核心人才、10名核心人才引領100名骨干人才、100名骨干人才指導1000名基層優(yōu)秀年輕人才的“十百千”人才開發(fā)模式，人才“井噴式”良性發(fā)展帶動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力大幅躍升，涌現(xiàn)出一批參與制定國際標準、承擔國家重大科技攻關的明星企業(yè)和行業(yè)“隱形冠軍”，規(guī)上企業(yè)增加值連續(xù)3年實現(xiàn)提速倍增。
三、聚力人才生態(tài)鏈創(chuàng)新，打造產(chǎn)才融合“先行區(qū)”。
聚焦鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，探索開放式人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，打造“近悅遠來”的現(xiàn)代化區(qū)域性中心城市人才虹吸“洼地”。
一是耕好人才新政“試驗田”。秉持“效益體現(xiàn)價值、財富回報才智”，探索推出人才科技若干優(yōu)惠政策“鉆石19條”，向產(chǎn)業(yè)人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵和各類高新技術引進、產(chǎn)業(yè)化研發(fā)、創(chuàng)新平臺建設、產(chǎn)學研合作等領域精準投放配套政策，真金白銀給予扶持，頂尖人才創(chuàng)業(yè)給予最高1000萬元重獎，探索建立柔性引才“一事一議”“一人一策”機制，市人才發(fā)展財政預算和政策兌現(xiàn)一律“上不封頂”，市財政每年設立返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)專項扶持基金200萬元，優(yōu)先給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目政府專項債券和投融資支持，形成了一套含金量高、操作性強的“1+n”開放式產(chǎn)業(yè)人才政策體系。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，全市投放人才發(fā)展專項資金1.5億元，每年撬動產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入超10億元。
二是擦亮人才服務“金招牌”。實施“‘寓’才興樂”安居保障工程，健全產(chǎn)權型住房、租賃型公寓、貨幣化補貼“三位一體”人才住房保障體系，在工業(yè)集聚的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，投資6.15億元建成19萬平方米、2112套可拎包入住的人才公寓，打造了集商務、教育、餐飲、文娛于一體的友好型“人才社區(qū)”。實施人才住房安居、配偶×、子女安頓、身體安康、創(chuàng)業(yè)安心“五安工程”，推行“保姆+朋友+導師”全方位人才服務，開啟支持人才創(chuàng)業(yè)、子女×、配偶×等42項綠色通道的“棗鄉(xiāng)人才金卡”，提升人才獲得感、幸福感。
三是搭建人才成長“青云梯”。建立專家人才聯(lián)系和懇談機制，每名市級領導聯(lián)系2-5名專家人才，每半年邀請不同產(chǎn)業(yè)領域人才代表參與全市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展決策論證，分析當前人才發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級面臨的形勢和問題，就雙招雙引線索、重大項目建設交流意見。每年組織企業(yè)高管、科研人才參加高交會、產(chǎn)業(yè)高峰論壇等活動，到北上廣、江浙滬等地標桿企業(yè)和大院大所考察學習，更新理念，開闊眼界，提升創(chuàng)新精神和開拓能力。對德才兼?zhèn)洹⒇暙I突出的人才大張旗鼓進行表彰，優(yōu)先推選82名人才擔任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問、“兩代表一委員”，76人被授予各級“勞?！薄肮そ场钡确Q號。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的xx主任，各位領導：
大家上午好！
一是落實******重要講話精神，注重為科研人員減負降壓，改進科研人才評價機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，對引進的高層次人才和急需緊缺人才，出臺政策直接申報或認定相應職稱。二是國家鼓勵企業(yè)工程技術人員、高技能人才和職業(yè)院校教師雙向流動。目前存在互通配套機制欠缺與資源共享不對稱現(xiàn)象，其一，資源互通配套的政策機制缺乏導致校企資源共享受限。其二，資源共享不對稱導致合作育人深度不夠，希望市級層面加強統(tǒng)籌，打通產(chǎn)教融合協(xié)同育人的實踐壁壘。三是強化部門協(xié)同配合。人才工作不單獨是一個部門或者一個單位的工作，需要眾多部門協(xié)同參與，需要各方齊抓共管，建議建立人才工作常態(tài)化工作機制，營造人才培養(yǎng)良好生態(tài)。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇九
,供大家參考。
尊敬的各位領導：
***是由***、***兩家國企與***一家民企按照“2+1”于2003年6月合資興建的煤化工企業(yè)。截至2020年底，企業(yè)資產(chǎn)總額由2.088億元原始資本金提升到近50億元，增長近25倍，資產(chǎn)負債率僅為25.99%，累計實現(xiàn)營業(yè)收入達500億元，實現(xiàn)利稅57億元，連續(xù)17年保持盈利，發(fā)展質(zhì)量在全國獨立焦化企業(yè)中始終保持領先水平。
一、選強找優(yōu)三方股東，筑牢混改堅實基礎。
對***、***來講可以降低原材料成本，實現(xiàn)***、***鎖定原料市場，***鎖定用戶的雙向共贏的目的。
（二）堅持“權責明確清晰”。***、***、***三家股權比重分別為36%、32%、32%，既保持了國有股權的主導地位，也真正形成了制衡不制約的股權結構。合資企業(yè)產(chǎn)生矛盾往往在于先期合同約定不清晰，造成后期運營出現(xiàn)分歧和矛盾，無法根據(jù)規(guī)則有效解決。因此，在初設公司章程中，三方股東科學約定高管委派人員職數(shù)、職責分工，大到重大事項表決一致方可通過，細到什么業(yè)務誰簽字才能實行，超前考慮今后公司運營中可能遇到的不協(xié)調(diào)因素，實現(xiàn)權責明晰、各負其責。同時，在企業(yè)發(fā)展重大事項中，注重聽取民企聲音，保障民企權利，賦予***“一票否決制”，確保混改企業(yè)形成合力。
現(xiàn)場，選派了高素質(zhì)的培訓團隊。***發(fā)揮技術優(yōu)勢及時派出技術專家，指導幫助解決生產(chǎn)過程中的技術問題。三家股東的支持幫助極大地促進***綜合管理水平提檔升級，助推了企業(yè)高質(zhì)、高效可持續(xù)發(fā)展。
二、運營機制適應市場，提升資源配置效率。
（一）人力配置精簡高效。***實行機構設置扁平化、非主業(yè)外包、采供銷運一體化，推行了“一長制”“大部室”管理模式，最大限度減少管理人員職數(shù)。借鑒***基層編制經(jīng)驗，盡可能精簡車間班組設置，所有新上管理崗人員全部競聘產(chǎn)生，確保了人員精干、素質(zhì)過硬。
（二）經(jīng)濟運行緊貼市場。實行“源頭采購、終端銷售”，減少中間環(huán)節(jié)，杜絕貿(mào)易商，實現(xiàn)效益最大化。實行“差異化生產(chǎn)差異化銷售”，滿足不同客戶需求，搶占市場先機。同時，創(chuàng)立“超前降價”“成本倒逼”新機制，在價格下降周期，超前降價引領區(qū)域市場，下一合同周期前清空庫存，避免庫存減值，最大限度實現(xiàn)效益最大化。
（三）定價機制靈活快速?！傲私馐袌龅娜硕ú涣藘r格，定得了價格的人不了解市場”，導致延誤時機，減少收益，很多企業(yè)存在這樣的問題。為有效避免這一局面，***成立“價格委員會”，當市場波動時，營銷部門根據(jù)價格標本采集點價格和庫存信息，結合當天大宗商品指數(shù)，提出相應產(chǎn)品定價建議。價委會成員及時統(tǒng)一意見、快速做出決策。一天之內(nèi)產(chǎn)品價格可能變化兩三次，最快時五分鐘之內(nèi)決定價格，以此科學高效應對市場變化，實現(xiàn)最大收益。
年度生產(chǎn)指標及績效薪酬由董事會通過、監(jiān)事會確認后嚴格考核執(zhí)行；
構建了以戰(zhàn)略發(fā)展為導向、以制度流程為基礎、以關鍵控制為重點的內(nèi)部管控體系。
三、強化黨的全面領導，確保正確發(fā)展方向。
（一）前置研究把方向。堅持“雙向進入、交叉任職”的領導體制，按照“誰委派、誰管理，誰考核、誰付酬”的模式，黨委班子由各方股東委派人員組成。落實“兩個一以貫之”要求，在重大事項上認真履行黨委前置制度，將黨的領導全方位嵌入公司治理全過程、各環(huán)節(jié)。圍繞黨委“把方向、管大局、促落實”，在召開“三會”（股東會、董事會、監(jiān)事會）和研究“三重一大”事項前，黨委主要成員對每項議題都進行廣泛調(diào)研，和職能部門深入溝通，與股東代表、董事、監(jiān)事充分溝通交流，了解決策事項來龍去脈。結合黨的路線、方針、政策組織召開黨委會對“三重一大”事項進行前置把關，有效保障黨委會“把方向”作用落地。公司成立17年來，實現(xiàn)年年盈利、決策“零失誤”。
（二）“一肩雙挑”提質(zhì)效。實行黨委行政一把手“一肩挑”，以落實“雙入雙創(chuàng)”為總抓手，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展一同謀劃、一同部署、一同實施、一同考核，實現(xiàn)了黨委各項決策部署快速傳達、快速貫徹、快速效率、快速落實，徹底破解了黨務工作和生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”問題，保障上級黨組織各項決策高效閉合、工作部署長效落實。堅持“黨管人才”，與安徽工業(yè)大學戰(zhàn)略合作，引進專業(yè)院校人才，選拔優(yōu)秀職工到先進企業(yè)淬煉，暢通人才成長渠道。
（三）凝心聚智促發(fā)展。持續(xù)加強基層黨組織建設，以“入經(jīng)營、進管理、塑文化、鑄和諧”為目標，引入***“制度化”管理模式，創(chuàng)新基層支部“六變”新方法，建立“自覺+制約”模式，持續(xù)增強黨員干部職工“自我考核”意識，進一步激發(fā)了崗位創(chuàng)效熱情。引入***“精選優(yōu)”學習模式，引導廣大職工將固定常態(tài)化工作做到精益求精。將***“336黨建”工程借鑒復制，進現(xiàn)場、進車間、進一線、創(chuàng)新打造“送課到一線”“微話題解難題”“陣地議事”等形式載體，推動黨組織有效引領、融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展，增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了企業(yè)運營效率和核心競爭力不斷提升。
四、意見建議。
在多元的股權結構下，股東代表各方利益，即使是國有控股混合所有制企業(yè)，也要尊重各利益主體的訴求，這勢必給混合所有制企業(yè)黨建工作帶來新的挑戰(zhàn)，迫切需要科學有效的利益協(xié)調(diào)機制來助力企業(yè)黨建工作。
項目立項，外部引進世界一流技術，積極穩(wěn)妥推進***192萬噸焦炭項目建設，迅速搶占煤化工行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新高地，為能源集團立足新起點、把握新機遇、實現(xiàn)新發(fā)展貢獻智慧和力量！
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十
同志們：
大學生村官到基層任職不僅是一個職業(yè)選擇，更是人生成長鍛煉的重要階梯，也是豐富人生內(nèi)涵的重要課堂，我希望你們把為民服務作為一個事業(yè)的追求，把到農(nóng)牧村學習、實踐鍛煉作為鍛煉成長一個重要的基礎性階梯，在農(nóng)牧村經(jīng)濟社會發(fā)展的偉大實踐中建功立業(yè)，在農(nóng)牧村的改革發(fā)展與穩(wěn)定工作中不斷磨練、成長，以服務于農(nóng)牧村為己任，實現(xiàn)和體現(xiàn)自己的人生價值。
要潛心磨練，增長本領，把握基層鍛煉的寶貴機會，努力鍛煉和培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)的能力，處置問題的能力，在基層充實自己提高能力。要努力成為各單位熟悉基層工作的中堅骨干，要成為理論與實踐相結合的領軍人才。要立足崗位、發(fā)揮特長、當好參謀，當好政策宣傳員、科技普及員、信息調(diào)研員、檔案管理員、村務協(xié)管員、文化小教員、活動組織員。你們每人都有自己的理想，現(xiàn)在也正是為自己的理想奮斗的最佳年齡。個人未來的發(fā)展既要靠組織上精心培養(yǎng)，也要靠自身努力。但從根本說，成功掌握在大家自己手里。
一要堅定信念，志存高遠。農(nóng)牧村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對待理想與現(xiàn)實的這種差距，堅定自己的信念，為自己的選擇而無怨無悔?！肮胖⒋笫抡?，不唯有超世之才，唯有堅忍不拔之志”。希望大家沉得住氣，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起考驗，做到困難面前不后退，挫折面前不氣餒，壓力面前不動搖。不要有急功近利的思想，要以持之以恒、堅韌不拔的精神和意志，在為人民群眾的真誠奉獻中實現(xiàn)自己的價值。
二要貼近群眾，謙虛做人。有感情才有責任，有責任才能增進感情。在基層直接與群眾打交道，“零距離”接觸群眾，沒有深厚的感情是做不好群眾工作的。大家要珍惜與群眾朝夕相處的機會，體察民情，了解民意，心為民所想、權為民所用、情為民所系、利為民所謀;基層干部長期生活、工作在基層，熟悉情況，有豐富的工作經(jīng)驗，我們要甘當“小學生”，遇事多聽取他們的意見和建議。要多做事少說話，不要眼高手低。選調(diào)生、選派干部和大學生村官這個群體，社會各界對你們是高看一眼、厚愛一分，農(nóng)牧民群眾對大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。
三要加強學習，提升能力。重視學習、善于學習是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我們的事業(yè)不斷取得新勝利的寶貴經(jīng)驗和重要保障。你們在基層一線工作，要緊緊圍繞市委的決策和部署，認真學習和領會有關政策文件精神，把握住工作方向，也只有把黨的方針政策領會好，在開展工作中才能思路清晰，工作主動。除了學習法律法規(guī)政策還要注意時代前沿知識的學習，希望積極加強學習，只有不斷學習，才能不斷提升我們的能力和素質(zhì)，才能適應崗位工作的需要，才能適應形勢發(fā)展的需要。四要立足本職，創(chuàng)先爭優(yōu)。
當前，創(chuàng)先爭優(yōu)活動已經(jīng)進入了關鍵階段，希望大家認真學習領會，認真貫徹中央的決策和部署，響應中央的號召，積極動員組織基層黨員和廣大群眾圍繞全市“12453”發(fā)展戰(zhàn)略，立足本職，結合崗位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力在加強村級組織建設上創(chuàng)先爭優(yōu)，努力在服務農(nóng)牧民群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)，努力在社會主義新農(nóng)牧村建設當中創(chuàng)先爭優(yōu)。
同志們，相信大家一定都有很大收獲?！按髮W生村官”是組織上為你們設定的光榮身份，體現(xiàn)了各級黨組織對大家的信任和期待，希望你們格外珍惜，倍加努力，牢記修身，全情工作，使自己盡快成長成熟，在各自的崗位上創(chuàng)造更加優(yōu)秀的成績，早日成為我們合作市大發(fā)展的可堪重用之才。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十一
實踐后總結經(jīng)驗、吸取教訓，不斷學習成長。在村里的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己身上存在很多的不足和缺點，自身社會經(jīng)驗還很欠缺、對一些事物的認識還很不足、對于村里的復雜程度還沒有更深的了解，導致我在工作還存在做事過于盲目化、理論化，還沒有更深的了解廣大群眾的真實需求。針對這些問題，我經(jīng)常地找鎮(zhèn)、村領導討教，端正心態(tài)、學習經(jīng)驗，諳熟于心，漸漸明確了作為一名老百姓滿意的村干部所應具備的基本素質(zhì)和工作能力。對于一些處理不滿意的事務，事后及時查找問題、分析原因、吸取教訓。說實話(本站隆重推薦好范)，在剛入村的時候我也曾因為做事過于沖動和武斷，造成過一些尷尬的局面，經(jīng)歷了這些我相信心靈的成長遠比成功更重要，開展今后的工作會更加得心應手。
下階段科學計劃、發(fā)揮特長，提升工作水平。在積極做好村“兩委”助手和農(nóng)村黨員遠程教育管理員等日常工作的基礎上，在和村“兩委”協(xié)商后我有了一些新的想法和打算。主要利用自己善抓宣傳方面工作和行政管理專業(yè)的特長和知識開展一些活動：一是為了配合當前第三批科學發(fā)展觀實踐活動的積極開展，進行大力宣傳，營造氛圍;二是計劃在村里開展一次主題為“甲型h1n1流感可防、可控、可治，不可怕”的宣傳活動，向群眾介紹相關知識，緩解村民恐懼情緒，有效地控制甲流蔓延;三是計劃在為漁一村創(chuàng)辦一份《村報》，本刊主要宣傳介紹黨和政府的重要思想和政策，介紹一些新農(nóng)村建設方面的典型事跡和致富新路，有針對性的普及法律法規(guī)等等;四是進一步加強村級基層管理方面的規(guī)范化建設，主要包括：規(guī)范會議制度、完善辦事程序、加大村務和財務公開的透明度等;五是通過學習、培訓和交流不斷強化自身業(yè)務素質(zhì)和思想水平。
以上就是關于本人在過去幾個月的工作的一些情況和不足，以及下一步的計劃。好的開始就是成功的一半，我相信在以后的工作中，在上級領導的大力指導，在村“兩委”的支持與信任中，我會繼續(xù)努力、不斷學習，做的更好，力爭為我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設貢獻自己更多的力量!
謝謝大家!
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十二
今年7月份剛剛走出大學校門的我，義無反顧地選擇了大學生村官這個光榮的稱號開始了我的職業(yè)生涯。過去四個月的工作、學習和生活中，我在思想、品格、知識、能力、方法等方面都有很大提升和進步，也發(fā)現(xiàn)了很多存在不足和問題，同時對下一階段的工作有了一些新的打算，現(xiàn)在向各位匯報如下。
一、組織上高度重視、科學指導，讓我安心入村。在區(qū)委，各位領導就高度重視、系統(tǒng)輔導，我們的郭部長更是親自授課，使我們在入職初期就充分認識到了作為一名大學生村官的高度的責任感和使命感，明確了任務和態(tài)度，尤其是作為培訓時的發(fā)言代表，我想更是有責任把工作做得更好。剛報道時，鎮(zhèn)政府就早已設身處地地為我們做好了各項生活保障，大到專門的辦公室小到洗漱用品，同時也制定了非常人性化、嚴格的管理制度，鎮(zhèn)黨委王書記更是以科學的方法引導和規(guī)范著我們的工作和生活，每周都要召開專門的座談會了解情況、解決問題。在村里，村干部們對于我們的到來如獲至寶，不僅解決了我們在生活上的難題、設立了專門的聯(lián)絡員，還落實了我列席各種村級會議、參與事務、閱讀文件的權利。這一切都使我從內(nèi)心感覺到一種溫暖和感動，讓我能夠在較短的時間里安心的走上崗位。在此，請允許我向各級領導對我們的關心和指導表示由衷地感謝!
二、入村后深入群眾、虛心學習，迅速融入村街。剛到漁一村時，大多數(shù)人對于我的到來表示歡迎，但是也能看得出有些人持懷疑態(tài)度，認為一個年輕人不會有什么太大的作為，甚至有人直接說我就是來“鍍金”的，肯定呆不長。我當時并沒有表態(tài)，我想我會用工作來證明一切。在村“兩委”和包村干部的幫助下，我很快的調(diào)整了心態(tài)，為了盡快的了解到漁一村的一些情況，我走訪了村干部和部分黨員，不久就掌握了全村的人口狀況、土地經(jīng)營、經(jīng)濟收入、社會治安、黨員建設、村級管理、民風民俗等基本狀況。新一屆村“兩委”都是村里的行家里手，有很多值得我們學習和借鑒的地方，每當我在工作中遇到一些搞不懂、弄不清的問題時，就會主動地向他們詢問，尤其是村王書記和肖村長更是為我深入淺出的講解，更是讓我撥云見日。我覺得村干部的工作方式雖然看起來簡單和粗糙，但是認真分析起來卻是道理十足，并且恰到好處，有一次，一位村民前來咨詢土地發(fā)包的政策，我說了半天他還是一知半解，可是王書記幾句話就把他說明白了。從心底里佩服干部們的那股子執(zhí)著和熱情，心里把他們當做學習的對象，現(xiàn)在我已經(jīng)是一個地道的“村里人”了。
三、工作中積極參與、認真組織，得到一定認可。在每周的六個工作日里，我積極地參與村級各項事務，努力地協(xié)助村“兩委”開展工作，較好的完成了各項任務。首先，我發(fā)現(xiàn)漁一村新一屆“兩委”班子存在關系不協(xié)調(diào)、職責不明問題，主要表現(xiàn)在村級重大事務的決策與管理由誰說了算、按什么程序辦上，根子出在缺乏一套基層民主的規(guī)范化制度體系。為了加強村級規(guī)范化建設，我積極參與村級各項會議，提出合理化建議，做好會議記錄，完善辦事流程，充分發(fā)揮黨組織的核心作用，利用好遠程教育系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)功能，對村“兩委”和黨員進行教育，工作之余，也通過與“兩委”談心溝通等方式營造一個規(guī)范協(xié)調(diào)的氛圍，探索一套規(guī)范化制度體系，使之從“人治”向“制度治”進而向“法治”轉變和發(fā)展。其次，大力開展對各種矛盾糾紛的排查、預防和調(diào)解工作，通過化解矛盾，避免糾紛激化，今年下半年我村未發(fā)生一起京訪和市區(qū)訪案例，有效的控制了鎮(zhèn)訪概率，做到“大事不出村，小事不出門”，平日里還經(jīng)常接受老百姓關于法律法規(guī)、土地政策方面的咨詢，通過向上級法律咨詢中心、大學老師和互聯(lián)網(wǎng)盡可能的為大家解決問題，有效的降低群眾依法進行自我保護的成本，提高群眾學法用法的意識。三是利用辦公自動化知識協(xié)助大隊會計完成了“秋糧直補”等輸入工作，現(xiàn)在正在進行“醫(yī)療和養(yǎng)老保險”的登記輸入工作，至今已對全村80%的人口進行了醫(yī)險的入保工作;四是成功的協(xié)助村里完成了國慶期間“維穩(wěn)”工作和對村轄京九鐵路聯(lián)絡線的巡防任務，還利用自己的書法特長為村里書寫國慶宣傳標語，營造了喜慶氛圍;五是努力推進村里的土地流轉不斷深化，介紹土地項目流轉政策;六是積極地聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，及時的向上級匯報、反饋各項村里情況，同時為村里爭取一些支持。在我看來一些微不足道的工作，換來的卻是村民們極盡的感激之情，我相信我在今后的工作中會更加用功，更加出色。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的x市長，各位領導，同志們：
根據(jù)本次會議安排，我就x縣旅游工作作如下匯報發(fā)言，不妥之處，敬請批評指正。
一、基本情況。
二、主要做法和成效。
三、存在的困難問題。
四、下步工作打算。
尊敬的x市長，各位領導，同志們，旅游業(yè)作為x縣未來的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，將面對激烈的競爭和巨大的發(fā)展機遇，培育提升、成熟崛起將是一個漫長的過程。我們將認真貫徹落實本次會議精神，特別是x市長的重要指示，虛心學習兄弟縣市的經(jīng)驗做法，創(chuàng)新實干、乘勢而上，推動全縣旅游事業(yè)再上新臺階，為加快“三區(qū)一中心”和幸福美麗x建設作出應有的貢獻！
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十四
新化縣瑯塘鎮(zhèn)張家村黨支部書記助理伍建飛尊敬的縣委組織部領導：
208月16日，我開始了我的大學生村官生活，轉眼間走上村官崗位已經(jīng)兩年半了。在這兩年多時間里，我學到了不少東西，積累了一些寶貴的基層工作經(jīng)驗，也學會了一些為人處事的方法，這些成績的取得都離不開縣委組織部各位領導的指導與關懷。
眼看著我們2014屆的村官們大部分都考走了，我內(nèi)心感到非常的惶恐、更多的是壓抑與苦悶。國家政策規(guī)定，我們大學生村官從2014年起報考公務員不再享受加分優(yōu)惠政策，那樣我們考出去的機會似乎更少了。下面我就2014年的工作情況進行簡單的總結。
一、工作方面。
2014年里，我把工作重心全部放在張家村，在村里我主要開展了以下九個方面的工作。
1、2014年春季、夏季計劃生育工作，這是目前我們廣大農(nóng)村最重要、也是最復雜的一項工作。一直以來，我都通力協(xié)助我們村計育專干戴滿姣，順利的開展我村2014年的計劃生育工作。
2、2014年1-3月份，深入學習實踐科學發(fā)展觀進入整改落實階段。我認真認真撰寫簡報，匯總各類工作資料整理成整改落實方案、分析檢查報告等，努力宣傳整改落實的措施與對策，為科學發(fā)展觀活動的掃尾工作起到了積極的推動作用。
3、2014年3月—6月，張家村農(nóng)網(wǎng)改造工程的埋桿、放線、安裝到戶、收繳費用等工作，這是一項民心工程，也是一項難度系數(shù)較大的系統(tǒng)工程。為此我們?nèi)w村干部傾入了不少汗水與心血。4、2014年4月張家村上游近千米水渠的清淤、修整工作以及林權換證工作。為了滿足我村下游農(nóng)田用水的需要，在全體村干部的帶領下，按時并高質(zhì)量的完成了村內(nèi)近千米水渠的修整工作;并協(xié)助上級部門做好了我村的林權換證等手續(xù)的辦理工作。
5、2014年5月—至今，在張家村全體黨員干部群眾中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我在制定張家村學習方案、工作方案，編寫工作簡報，匯總各類工作資料等方便發(fā)揮自己特長。努力營造宣傳氛圍，自己編寫內(nèi)容，制作了學習園地，及宣傳標語等展板，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的宣傳起到了積極的推動作用。
6、2014年6月—至今，為響應縣委、縣政府提出的創(chuàng)建湖南省衛(wèi)生、文明縣城的號召，在瑯塘鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，我村努力朝著社會主義新農(nóng)村的整體要求靠近，我村村支兩委成立清潔監(jiān)督隊伍，聘請專職清潔員，定期清整馬路與院落衛(wèi)生，添置灑水車等衛(wèi)生工具，努力創(chuàng)建衛(wèi)生、文明村莊。
7、2014年10月—11月，負責張家村的全國第六次人口普查工作。這是一項很細、很復雜的重點工作，花費了我大量的時間和精力。
8、2014年12月，我需要協(xié)助村干部開展好張家村的新農(nóng)合與新農(nóng)保工作，這兩項工作的難度系數(shù)相當大。
9、，積極開展遠程教育工作，我利用平時的空閑時間，組織村民上網(wǎng)觀看、學習紅網(wǎng)視頻上的資料，并撰寫網(wǎng)評與學習心得。
二、學習方面。
三、不足之處。
四、今后努力的方向。
在最后幾個月的村官生涯中，我將以大學生村干部為平臺，努力學習、積極工作，在實踐中不斷提高個人綜合素質(zhì)和工作能力，以積極的精神狀態(tài)投入到張家村新農(nóng)村建設的工作中。
在接下來的幾個月里，在保質(zhì)保量完成村支書交付的所有工作的同時，我將全身心投入到公務員復習中。在2014年4月的選調(diào)生與公務員考試中，我會克服一切困難盡量考上公務員。如果實在考不出去的話，我想我會義無反顧的選擇自行創(chuàng)業(yè)這一條出路，我相信通過自主創(chuàng)業(yè)，我同樣可以成為一名成功的商人。以上，謝謝!
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十五
（一）壓實領導責任，強化法治建設組織保障。成立普法工作領導小組，由黨組書記、院長任組長，其他院領導任副組長，各庭室負責人為成員，為集中全院力量統(tǒng)籌推進法治建設提供強有力的領導；充分發(fā)揮黨組在法院法治建設中的領導核心作用，及時研究解決工作中出現(xiàn)的問題，將法治建設納入績效考核指標，與業(yè)務工作同部署、同推進、同督促、同考核、同獎懲；制定黨組理論學習中心組學習計劃，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，深入學習領會習近平法治思想，領導班子以身作則、以上率下，帶頭尊法學法守法用法，認真學習依法治國精髓要義，原原本本學習習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略，全面準確領會精神，今年以來組織各類學習研討10余次，在學深悟透的基礎上，堅持學以致用，融會貫通，不斷推動法治工作理念、機制和方法創(chuàng)新，在法治xx的建設實踐中擔當盡責。
（二）聚焦主責主業(yè)，狠抓法治建設重點環(huán)節(jié)。依法懲處刑事犯罪，推進社會領域法治建設。今年新收各類刑事案件xx件，審結xx件，涉案人數(shù)xx人，判處拘役及有期徒刑以上實刑刑罰xx人。深入貫徹習近平法治思想和生態(tài)文明思想，依法嚴懲非法捕撈水產(chǎn)品、非法轉讓土地使用權等犯罪案件xx件；嚴懲影響群眾安全感的刑事犯罪，審理搶劫罪、故意殺人、放火等嚴重危害社會治安案件xx件，盜竊、詐騙等多發(fā)性侵犯財產(chǎn)犯罪案件xx件；努力凈化社會環(huán)境，維護社會秩序，審理利用邪教組織破壞法律實施罪案件xx件，職務犯罪案件xx件，聚眾斗毆、尋釁滋事案件xx件，涉黃賭毒案件xx件；進一步加強涉未成年人審判工作，設立少年法庭，審理涉未成年人犯罪案件xx件。
著力調(diào)節(jié)經(jīng)濟關系，推進經(jīng)濟領域法治建設。牢固樹立“法治是最好的營商環(huán)境”理念，圍繞服務保障民營企業(yè)發(fā)展，積極、穩(wěn)妥、審慎審理涉民營企業(yè)民商事案件，監(jiān)督、指導文博園破產(chǎn)重整案件債務人及管理人執(zhí)行《破產(chǎn)重整計劃》，高效審理破產(chǎn)重整衍生案件，裁定xx縣萬家自來水有限公司等xx4家公司宣告破產(chǎn)，全力營造穩(wěn)定公開透明、可預期的法治化營商環(huán)境。
強化行政審判職能，推進行政機關依法行政。新收行政訴訟類案件xx84件，結案xx件。嚴格落實行政機關負責人出庭應訴制度，完善司法與行政執(zhí)法的銜接機制，加強協(xié)調(diào)配合，強化對行政執(zhí)法的監(jiān)督，行政機關負責人出庭率達100%。完善行政爭議多元化解平臺建設，對矛盾復雜的行政訴訟案件，加大調(diào)解力度，推動行政爭議實質(zhì)性解決，著力提升行政機關依法行政意識，有力推動了法治xx建設進程。
全力開展執(zhí)行攻堅，推進公民誠信體系建設。持續(xù)加大執(zhí)行強制措施適用力度，運用搜查、拘傳、拘留等傳統(tǒng)手段，常態(tài)化開展“夜間執(zhí)行”“凌晨執(zhí)行”“假日執(zhí)行”，今年以來拘傳被執(zhí)行人xx余人次，拘留xx人，執(zhí)結涉民生案件xx件，到位標的xx萬元，對xx名涉民事案件生活困難當事人進行了救助，有效化解涉法涉訴信訪隱患。
（三）優(yōu)化司法服務，夯實法治建設群眾基礎。健全多元化糾紛解決機制。在立案庭設立訴調(diào)對接中心，返聘退休法官擔任專職調(diào)解員，建立司法確認綠色通道，加強推廣應用移動微法院、xx法院訴訟服務網(wǎng)和12368一號通辦，不斷提升解決糾紛能力。持續(xù)深化“分調(diào)裁審”機制改革，充分發(fā)揮速裁團隊“門診式”解紛功能，著力打造審判“快車道”，今年以來，速裁團隊審理民商事類案件數(shù)為xx件，分調(diào)裁審案件占比為xx%，平均審理周期為xx天，結案率為xx%。
嚴格落實普法責任機制。全面貫徹落實國家機關“誰執(zhí)法誰普法”要求，把法律實施與法治宣傳相結合，加大裁判文書上網(wǎng)公開力度，做到以法明理，以法服人。對有典型示范意義的案例，進行以案釋法，編寫司法宣傳報道，通過媒體、網(wǎng)站等形式廣泛宣傳，擴大法治宣傳教育的影響，引導群眾遵法、守法、信法、用法，依法維權。今年以來發(fā)表各類宣傳報道xx余篇，組織公民旁聽庭審xx次，開展“護航少年的你”公眾開放日活動xx次，進行校園普法xx次，街頭普法xx次。
積極融入社會治理大格局。扎實開展好“政法干警進網(wǎng)格”，把法律和服務送到群眾身邊，先后組織法院干警進網(wǎng)格xx余人次，走訪群眾xx戶，發(fā)放宣傳資料xx1700余份，排查各類矛盾糾紛xx6件，引導群眾理性表達訴求，確保在法律的框架內(nèi)得到有效解決，不斷提高人民群眾法治獲得感。
在取得成績的同時，我們也清醒地認識到，在推進法治政府建設工作中還存在一些困難和問題:一是案件數(shù)量不斷上行，審判執(zhí)行質(zhì)效有待進一步提高；二是非訴矛盾糾紛化解的渠道還不夠暢通，行政調(diào)解、人民調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、司法調(diào)解、律師調(diào)解等支持配合不足，未能形成有效合力。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，權力是組織賦予的，為民服務是自己的天職。在這個位置上，讓一些同志職務調(diào)整了、進步了，一些企業(yè)老板發(fā)財致富了，這些人可能心存感激，想以禮相送，但本人必須頭腦清醒，不能心生雜念。在實際工作中要知敬畏，敬畏組織、敬畏法紀、敬畏人民。管好人，管好自己、管好家人和管好身邊人。算好帳，算好政治賬、經(jīng)濟賬和名譽賬。只有堅守廉潔自律這個底線，才能自己安全、家庭安寧、單位安定。
度在全市人才工作座談會上交流發(fā)言文檔篇十七
近年來，集聚區(qū)貫徹落實市委黨建工作要求，積極推進×工作，堅持以黨建為引領，以區(qū)黨工委、區(qū)組織部門為領導，以街道社區(qū)黨組織為核心，有機連接駐區(qū)單位、行業(yè)及新興領域黨組織，大力施行“強核心，搭平臺、優(yōu)服務、抓覆蓋”四項舉措，構建了上下聯(lián)動、領域融合、資源集成、服務集中、治理有效的城市基層黨建新格局。
一、強核心，凝聚城市基層黨建工作合力。
一是壓實領導責任。按照集聚區(qū)“四創(chuàng)四化”工作實施方案，成立城市基層黨建領導小組，定期召開工作推進會，形成齊抓共管的工作格局。結合縣處級黨員干部“包村聯(lián)居抓支部”行動，積極開展縣級干部大走訪、大調(diào)研活動，實現(xiàn)城市社區(qū)縣級干部聯(lián)系分包全覆蓋。二是加強互聯(lián)互動。整合轄區(qū)資源，發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，深入推行“組織聯(lián)建、保障聯(lián)籌、黨群聯(lián)動、事務共商、黨員共管、人才共育、發(fā)展共贏”的“三聯(lián)四共”區(qū)域黨建工作模式。通過與x等單位黨組織簽訂《區(qū)域黨建共駐共建協(xié)議書》，形成以街道黨工委為核心、以社區(qū)黨組織為基礎、共建單位黨組織共同參與的區(qū)域化黨建聯(lián)合體。三是培育先進典型。在組織建設和隊伍建設上出特色，持續(xù)開展爭創(chuàng)“三力”黨組織，爭做“五先鋒“黨員活動。在落實重點工作上出特色，積極開展“黨建×天攻堅戰(zhàn)“活動，建立“集中調(diào)研、發(fā)現(xiàn)問題，分類施策、整體整頓，典型創(chuàng)建、全面提升，強化考核、明確獎懲”的常態(tài)化制度化有效機制，大力培育城市社區(qū)“五星支部”。
二、搭平臺，實現(xiàn)城市基層治理資源整合一是搭建服務平臺。高標準打造x個社區(qū)“鄰里中心”，內(nèi)設健身室、舞蹈室、書畫室等多個惠民場所，動員轄區(qū)單位將文化、教育、衛(wèi)生、體育等活動設施向居民開放，實現(xiàn)有居民文化家園、有文化活動場所、有文化小廣場小舞臺、有管理使用規(guī)章的“四有”目標。按照陣地共建、活動互聯(lián)、大事共商、成果共享的思路，逐步完善基層活動陣地，拓展居民群眾的文化活動空間，滿足轄區(qū)群眾精神文化活動需求。二是搭建網(wǎng)格平臺。充分利用街道社區(qū)資源集中優(yōu)勢，全面構建“15分鐘黨建服務圈”模式，探索區(qū)域化網(wǎng)格黨組織設置，按照常住人口、駐區(qū)單位、商圈等區(qū)域均等劃分若干網(wǎng)格，把黨組織建在網(wǎng)格上、建在樓院。以“三會一課”、主題黨日活動為載體，采取請進來、走出去的方式集中授課、分類培訓，形成區(qū)域一體化共建共享模式，轄區(qū)黨組織凝聚力、黨員黨性修養(yǎng)及群眾認可度不斷提高。三是搭建智慧平臺。充分運用手機app應用等便民服務軟件和信息平臺，推行無紙化辦公、移動終端化審核。創(chuàng)設廉政書畫室、心理咨詢室、綠色閱覽室、數(shù)字自助圖書室、大眾閱覽室、綠色網(wǎng)吧等，實現(xiàn)社區(qū)生活數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化、互動化和協(xié)同化。利用社區(qū)電子屏、手機客戶端、微信微博等，實現(xiàn)各類信息的循環(huán)碰撞、智能推送和共享應用，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑腿、百姓少走路”的目標。
三、
優(yōu)服務，深化城市基層黨建服務內(nèi)涵。
一是在提升質(zhì)量上下功夫。成立“兩新”工委，建立組織部門牽頭抓，“兩新”工委具體抓，市場監(jiān)管、民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等單位履責配合抓的非公黨建工作制度，一方面準確掌握園區(qū)和企業(yè)職工隊伍、黨員隊伍、生產(chǎn)經(jīng)營狀況等第一手資料，摸清黨建工作底數(shù)。另一方面充分考慮行業(yè)、區(qū)域等實際情況，采取單獨組建、區(qū)域聯(lián)建合理設置黨組織，讓非公黨建工作能夠有序開展、高效開展。目前，全區(qū)單獨成立黨組織的非公企業(yè)x家，企業(yè)聯(lián)合黨組織覆蓋企業(yè)x家，黨員人數(shù)x余名，非公企業(yè)黨組織應建盡建和工作覆蓋率均達到100%。二是在制度建設上出實招。積極推行黨群一體化工作制度，在非公企業(yè)組建黨群一體化的工作機構、建設黨群一體化的活動陣地、豐富黨群一體化工作載體。制定非公企業(yè)黨建“公積金”實施方案，解決非公企業(yè)黨組織經(jīng)費不足、主動性不強等問題。加大黨建指導員選派力度，對規(guī)模以上非公企業(yè)選派縣級領導干部擔任黨建指導師，對中小企業(yè)選派機關干部擔任黨建指導員開展黨建工作，優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，解決黨建工作中遇到的困難。三是在示范帶動上推亮點。積極打造x余個組織機構設置科學、黨員隊伍素質(zhì)過硬、黨建陣地設施齊全、教育管理機制完善、載體活動務實管用、示范引領作用顯著的非公領域黨建示范點，著力構建以“紅色創(chuàng)新型企業(yè)”為第一層級，“紅色創(chuàng)新型園區(qū)”為第二層級，集聚區(qū)為第三層級的非公黨建示范三級體系。
下一步，x集聚區(qū)正按照黨中央、國務院和省、市黨委、政府賦予的定位，將全方位推進自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)、綜合保稅區(qū)融合發(fā)展，著力打造雙向開放先行區(qū)、改革創(chuàng)新活力源、高質(zhì)量發(fā)展增長極和×都市圈建設新引擎。
尊敬的各位領導：
大家好！
我們公司成立于2007年，總資產(chǎn)7000萬元，年營業(yè)額近4000萬元，公司現(xiàn)有員工400余人，運輸車輛200余臺，年運力200萬噸。公司黨支部是今年新成立的，沒有發(fā)展新黨員，現(xiàn)有5名黨員中全部為管理人員，都是把組織關系轉到企業(yè)來的。支部成立以來，支部堅持“找準定位抓規(guī)范，推動企業(yè)黨建與發(fā)展互動雙贏”的理念，做了一些工作。下面，我向大家介紹一下我們支部成立的一些基本情況和做法，不妥之處敬請各位領導批評指正。作為新成立的非公企業(yè)黨支部，開展黨務工作是個新課題。成立之初，我們面臨著作用發(fā)揮難、黨員人數(shù)少、開展活動難的問題，我們采取有效措施，大膽實踐，逐個突破。一是找準“三個定位”，加強陣地建設。我們深知，起步階段，只有找準非公企業(yè)黨支部在整個企業(yè)中的定位，找準黨員在員工中的定位，找準黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的定位，黨支部才能為企業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證。今年，我們建立了支部會議室、黨員綜合活動室，設立專項活動資金，強化陣地和經(jīng)費保障。
二是廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，對企業(yè)員工進行調(diào)查，經(jīng)過摸底，在駕駛員、維修工人中有近20名黨員，根據(jù)自愿原則，目前，我們正協(xié)調(diào)鎮(zhèn)黨委幫助這些黨員員工把組織關系轉過來，進一步壯大企業(yè)黨員隊伍。
新上的元通綜合汽貿(mào)及液化天然氣站項目于8月份順利開工；
大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，以“環(huán)保優(yōu)先、節(jié)能減排”為導向，探索開展甩掛業(yè)務，逐步淘汰高耗車型，今年新增燃氣車輛20輛，為保護生態(tài)環(huán)境做貢獻。
今后工作中，我們將以“創(chuàng)新活動、加強作用、共贏共進”為目標，著力走出一條非公企業(yè)抓黨建、促發(fā)展的新路子。一是加大財力物力投入，加強黨建硬件建設。公司每年為黨組織提供活動經(jīng)費10萬元，在活動時間、場地、經(jīng)費上給予保證。在元通綜合汽貿(mào)及液化天然氣站辦公場所新建一個有濃厚黨建氛圍的支部辦公室、黨員活動室和黨建宣傳欄，作為支部辦公、活動、學習的場所，為黨員提供各種服務。二是抓好隊伍建設。大力發(fā)展新黨員，同時，公司根據(jù)用工需求重點招收黨員職工，逐步擴大公司黨員隊伍。三是開展特色活動，展現(xiàn)企業(yè)黨建風采。組織七一職工紅歌大賽、新年晚會、職工慰問、外出觀摩等活動，開展黨員先鋒崗活動，組建黨員先鋒車隊，發(fā)揮黨員在企業(yè)經(jīng)營關鍵崗位上的戰(zhàn)斗堡壘作用。我的發(fā)言完畢，謝謝大家。