在人生的道路上，我們會(huì)面臨許多選擇和抉擇。撰寫總結(jié)時(shí)，我們要注意用正面的語(yǔ)言表達(dá)自己的成就。以下是小編為大家整理的成功經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家的事業(yè)發(fā)展有所幫助。
考核會(huì)議通知篇一
年月日，××社區(qū)在社區(qū)會(huì)議室召開了兩委班子成員、黨員代表、居民代表會(huì)議，就社區(qū)綜合治理工作，進(jìn)行了專題研究，今年綜合治理工作重點(diǎn)如下：
我社區(qū)將在牌樓街道辦事處綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，高度重視社會(huì)治安綜合治理工作，做好綜合治理的基礎(chǔ)工作，確保和諧平安建設(shè)。工作重點(diǎn)是：
一、社區(qū)把社會(huì)治安綜合治理工作納入社區(qū)建設(shè)工作部署，全面落實(shí)社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制。
二、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處，及時(shí)化解各類矛盾糾紛，重點(diǎn)化解“急、大、難”矛盾糾紛，集中整治突出問(wèn)題，確保社區(qū)秩序穩(wěn)定。
三、結(jié)合社區(qū)建設(shè)工作，開展一系列有特色、有意義的綜合治理活動(dòng)，創(chuàng)造性地做好社區(qū)各項(xiàng)工作。
四、嚴(yán)密防范和依法打擊非法宗教活動(dòng)，維護(hù)國(guó)家安全;堅(jiān)持轉(zhuǎn)化和依法打擊兩手抓，切實(shí)把防范和處理_工作納入社會(huì)治安綜合治理，做到同部署安排，同檢查同落實(shí)，同考核獎(jiǎng)懲。
五、深入開展法制、綜治、防范_、禁毒等方面的宣傳工作，大力弘揚(yáng)見義勇為精神，樹立社會(huì)正氣，不斷增強(qiáng)居民的守法意識(shí)和自防意識(shí)，積極引導(dǎo)居民主動(dòng)參與社會(huì)治安綜合治理。
考核會(huì)議通知篇二
各盟市質(zhì)監(jiān)局、檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室：
為進(jìn)一步推動(dòng)全區(qū)資質(zhì)認(rèn)定實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展，提升技術(shù)檢驗(yàn)?zāi)芰陀行н\(yùn)行管理體系的能力，自治區(qū)局決定召開2013年度實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定工作總結(jié)表彰視頻會(huì)議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議內(nèi)容
(一)娜日莎總工做《2013年度全區(qū)實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定工作總結(jié)》;
(二)宣讀《2013年度內(nèi)蒙古名牌實(shí)驗(yàn)室表彰決定》并頒獎(jiǎng);
(三)自治區(qū)計(jì)量院等三家名牌實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人介紹經(jīng)驗(yàn);
(四)部署2014年度監(jiān)督審查實(shí)驗(yàn)室重點(diǎn)工作。
二、會(huì)議時(shí)間、方式
會(huì)議采取視頻形式，于2013年12月24日下午2:30分開始，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在自治區(qū)局行政樓六樓會(huì)議室，分會(huì)場(chǎng)設(shè)在盟市質(zhì)監(jiān)局視頻會(huì)議室，旗縣質(zhì)監(jiān)局已開通視頻會(huì)議室的設(shè)分會(huì)場(chǎng)。
三、參會(huì)人員
主會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員：呼和浩特市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量科，呼市轄區(qū)的實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、自治區(qū)評(píng)審員;其它實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人在當(dāng)?shù)孛耸匈|(zhì)監(jiān)局、旗縣局分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
分會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員：各盟市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量科，自治區(qū)評(píng)審員及獲證實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。
四、其他事項(xiàng)
(一)分會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員由盟市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)通知，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)參會(huì)人員統(tǒng)一著制服;
(三)自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局主會(huì)場(chǎng)地址：呼和浩特市賽罕區(qū)金橋開發(fā)區(qū)石化路。
(四)請(qǐng)各盟市質(zhì)監(jiān)局于12月19日前將《參會(huì)統(tǒng)計(jì)回執(zhí)》(見附件)傳真或電子郵件至自治區(qū)局認(rèn)評(píng)處。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索資質(zhì)考核總結(jié)會(huì)議通知。
考核會(huì)議通知篇三
記錄:田文琴。
會(huì)議內(nèi)容:。
一、總結(jié)社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
20，我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢(shì)良好，以貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)落實(shí)有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，沒(méi)有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻(xiàn)。
二、安排布置社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
完善;二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng);三是各種：治安、消防等設(shè)施不斷完善;四是治安防范工作更加嚴(yán)格;五是各級(jí)責(zé)任更加明確;六是應(yīng)急反應(yīng)能力和突發(fā)處置能力提升。
考核會(huì)議通知篇四
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：
參加人：全體黨員干部。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：大興艱苦奮斗諷，永葆_人民政治本色。
我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發(fā)展壯大成就偉業(yè)的，設(shè)有艱苦奮斗就設(shè)有今天的局面，艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，作為馬克思思想的政黨的政治本色，是凝聚黨心民心，激勵(lì)全黨和全國(guó)人民為實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)，民族振興共同奮斗的強(qiáng)大精神力量，是我們黨保持同人民群眾血肉聯(lián)系的`一個(gè)重要法寶。
艱苦奮斗的作風(fēng)是從哪里來(lái)的?
第一、艱苦奮斗的作風(fēng)是由馬克思思想主義政黨的性質(zhì)，宗旨所決定的。第二、我們黨倡導(dǎo)艱苦奮斗的作風(fēng)是對(duì)歷史教訓(xùn)作了深刻反思的結(jié)果。第三、艱苦奮斗的作風(fēng)使我們黨在長(zhǎng)期革命斗爭(zhēng)和建設(shè)實(shí)踐磨練出來(lái)的?！稕Q定》對(duì)于新形勢(shì)下如何保持艱苦奮斗的作風(fēng)做了具體的部署：黨政機(jī)關(guān)帶頭厲行節(jié)約，進(jìn)一步控制辦公經(jīng)費(fèi)，把有限]資金和資源更多用在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，改善民主上。黨的作風(fēng)是指黨在思想、政治、組織和工作等方面表現(xiàn)出來(lái)的一貫態(tài)度和行為。
加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、首先就是教育引導(dǎo)全體黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、黨內(nèi)生活鍛煉、自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章、增強(qiáng)黨員意識(shí)、黨性觀念、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。
《決定》強(qiáng)調(diào)：把作風(fēng)建設(shè)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度態(tài)度考核范圍，把考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
考核會(huì)議通知篇五
緊密結(jié)合實(shí)際，廣泛開展宣傳教育活動(dòng)，努力營(yíng)造濃厚輿論氛圍，使廣大師生對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作更加深入了解、積極參與、廣泛支持，形成齊抓共管的工作格局，努力推動(dòng)各項(xiàng)綜合治理措施的落實(shí)及平安建設(shè)活動(dòng)的深入開展。
成立學(xué)校綜治及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織開展此次活動(dòng),明確職責(zé)。組長(zhǎng)：田海文（校長(zhǎng)）。
副組長(zhǎng)：陳利紅（分管安全副校長(zhǎng)）。
干慧云（少先隊(duì)輔導(dǎo)員）曹伶俐（政教處干事）成員:各班主任及全休科任教師。
陳利紅同志負(fù)責(zé)平安建設(shè)日常事務(wù)的策劃、宣傳和動(dòng)員工作，其他成員協(xié)助抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保些項(xiàng)工作正常開展。
從即日起至3月底結(jié)束。
（一）廣泛宣傳黨的政策和各級(jí)政法工作關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，做好平安建設(shè)各項(xiàng)工作的安排部署，使綜治工作方針、政策深入人心；大力宣傳建設(shè)“平安校園”的重大意義、目標(biāo)任務(wù)和學(xué)校平安創(chuàng)建工作的內(nèi)容和方法，扎實(shí)開展平安創(chuàng)建活動(dòng)。
（二）深入開展“法律進(jìn)學(xué)?！被顒?dòng)，廣泛宣傳依法治校、依法治教工作成果，宣傳《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》等有關(guān)教育法律法規(guī)的主要內(nèi)容，同時(shí)加強(qiáng)《治安管理處罰法》、《消防法》、《環(huán)境保護(hù)法》和交通法律法規(guī)的宣傳教育，增強(qiáng)廣大師生及家長(zhǎng)的法律意識(shí)和法制觀念，提高師生家長(zhǎng)的自我防范能力。
（三）宣傳預(yù)防和減少各類違法犯罪，尤其是預(yù)防和減少青少年違法犯罪、酒后犯罪、盜竊犯罪以及預(yù)防火災(zāi)事故的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。
（四）解決好人民群眾最關(guān)心、最直接的有關(guān)教育問(wèn)題，著力化解各類矛盾，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的各項(xiàng)工作任務(wù)和責(zé)任。
（五）廣泛宣傳各地開展社會(huì)治安綜合治理工作的好做法和好經(jīng)驗(yàn)；宣傳師生及家長(zhǎng)投身綜治平安建設(shè)工作的先進(jìn)典型。
（一）與全校所有學(xué)生和家長(zhǎng)簽訂安全協(xié)議書，與全校所有老師層層簽訂安全責(zé)任狀。
（二）在校園醒目位置懸掛一條有關(guān)綜合治理（平安建設(shè)）內(nèi)容的宣傳標(biāo)語(yǔ)。
（三）充分利用板報(bào)、宣傳欄、校園廣播、班（團(tuán)、隊(duì)）會(huì)、國(guó)旗下講話等多種形式，開展宣傳報(bào)道活動(dòng)。
（四）在宣傳月期間，要邀請(qǐng)法制輔導(dǎo)員和管片民警到校為師生、家長(zhǎng)上1節(jié)法制輔導(dǎo)課。
（五）認(rèn)真組織開展一次以“平安建設(shè)”為主題知識(shí)競(jìng)賽。
（六）辦一期?？蚝诎鍒?bào)；發(fā)一封關(guān)于平安建設(shè)知識(shí)致家長(zhǎng)一封信。
（一）各班要把抓好綜治宣傳月活動(dòng)作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，制定切實(shí)可行的班級(jí)平安建設(shè)活動(dòng)開展計(jì)劃，確保宣傳月活動(dòng)扎實(shí)開展。
（二）各班要按照宣傳月活動(dòng)的內(nèi)容和形式，將任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)；各校領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭開展宣傳活動(dòng)，并積極收集好宣傳資料。
（三）要把開展宣傳月活動(dòng)與推動(dòng)當(dāng)前綜治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，與推進(jìn)“平安校園”建設(shè)結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)做好“平安知識(shí)、自律意識(shí)、防范常識(shí)”宣傳落實(shí)，認(rèn)真開展好小手牽大手活動(dòng)，狠抓各項(xiàng)實(shí)事的落實(shí)，對(duì)校園存在的治安突出問(wèn)題開展一次專項(xiàng)治理活動(dòng)，以提高宣傳月活動(dòng)的實(shí)際效果。
（四）做好綜治宣傳月活動(dòng)的信息報(bào)送工作，于3月底前將開展活動(dòng)的圖片和總結(jié)整理上交局綜治辦。
考核會(huì)議通知篇六
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績(jī)效考核工作開展，合理評(píng)價(jià)上月的各項(xiàng)工作完成情況，使績(jī)效考核工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績(jī)效考核會(huì)。現(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)要求通知如下：
一、會(huì)議時(shí)間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會(huì)議地點(diǎn)：屆時(shí)通知
三、材料準(zhǔn)備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
4、財(cái)務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財(cái)務(wù)相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、參會(huì)人員及范圍
1、公司領(lǐng)導(dǎo)
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）
3、各職能部門負(fù)責(zé)人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照規(guī)范要求開展服務(wù)，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)，迎接11月份省廳對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的績(jī)效考核和國(guó)家衛(wèi)生部、財(cái)政部2015年對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的.績(jī)效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會(huì)議地點(diǎn)
吉林市疾病預(yù)防控制中心二樓會(huì)議室。
二、 參會(huì)人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)、 科長(zhǎng)。
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（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長(zhǎng)、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。（注：各項(xiàng)目工作人員按時(shí)間安排參加會(huì)議）
三、時(shí)間安排如下：
四、會(huì)議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)按照專業(yè)分工對(duì)上半年工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)針對(duì)日常監(jiān)管中存在的問(wèn)題，認(rèn)真剖析，開展針對(duì)性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
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（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級(jí)各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財(cái)政部2011年度國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號(hào)《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核細(xì)則（2012年版）》的要求，進(jìn)行相關(guān)工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務(wù)明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會(huì)提出的問(wèn)題和工作要求，舉一反三，查漏補(bǔ)遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績(jī)效考核工作。
（五）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設(shè)專人認(rèn)真組織本轄區(qū)人員參會(huì)，保證人員和參會(huì)時(shí)間，并派專人負(fù)責(zé)本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
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（六）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點(diǎn)之前，將參會(huì)人員名單統(tǒng)一報(bào)送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作
調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
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附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
健康檔案項(xiàng)目：
健康教育項(xiàng)目：
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預(yù)防接種項(xiàng)目：
傳染病及突發(fā)報(bào)告和處理項(xiàng)目：
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結(jié)核病管理項(xiàng)目：
0-6歲兒童健康管理項(xiàng)目：
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孕產(chǎn)婦健康管理項(xiàng)目：
重性精神疾病患者管理項(xiàng)目：
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老年人健康管理項(xiàng)目：
慢性病管理項(xiàng)目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項(xiàng)目：
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為了進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核內(nèi)容，加強(qiáng)醫(yī)院和科室精細(xì)化管理，經(jīng)院長(zhǎng)辦公室會(huì)議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實(shí)作為績(jī)效考核重點(diǎn)，每月考核一次，做不到一項(xiàng)扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進(jìn)行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗(yàn)、醫(yī)保收費(fèi)、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，不少于20人次。要求滿意率達(dá)到90%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)，扣考核分0.5分；每上升一個(gè)百分點(diǎn)，加考核分0.5分?？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等處理。
三、按時(shí)召開工休座談會(huì)。要求每個(gè)科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對(duì)本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護(hù)理方面的意見和建議，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長(zhǎng)參加科室工休座談會(huì)。
第一責(zé)任人承擔(dān)15%,第二責(zé)任人承擔(dān)5%），科室承擔(dān)10%（其中主任、護(hù)士長(zhǎng)各承擔(dān)1%）。
五、加強(qiáng)組織紀(jì)律。全院在職職工每月內(nèi)累計(jì)事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次；不按時(shí)完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。臨時(shí)聘用人員事假1天；病假3天，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)日工資。
六、加強(qiáng)住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運(yùn)行病歷隨時(shí)抽查，并按規(guī)定嚴(yán)格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項(xiàng)目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細(xì)記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達(dá)到90%以上，每上升一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，依次類推。
考核會(huì)議通知篇七
10月29日,東崗社區(qū)在社區(qū)會(huì)議室召開了兩委班子成員、黨員代表、居民代表會(huì)議,就社區(qū)綜合治理平安建設(shè)工作,進(jìn)行了專題研究,平安建設(shè)工作重點(diǎn)如下:。
我社區(qū)將在東興街道辦事處綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,高度重視社會(huì)治安綜合治理、平安建設(shè)工作,做好綜合治理的基礎(chǔ)工作,確保和諧平安建設(shè)。工作重點(diǎn)是:。
一、社區(qū)把社會(huì)治安綜合治理、平安建設(shè)工作納入社區(qū)建設(shè)工作部署,全面落實(shí)社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制。
二、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處,及時(shí)化解各類矛盾糾紛,重點(diǎn)化解急、大、難矛盾糾紛,集中整治突出問(wèn)題,確保社區(qū)秩序穩(wěn)定。
三、結(jié)合社區(qū)建設(shè)工作,開展一系列有特色、有意義的綜合治理活動(dòng)，創(chuàng)造性地做好社區(qū)各項(xiàng)工作。
四、嚴(yán)密防范和依法打擊非法宗教活動(dòng),維護(hù)國(guó)家安全;堅(jiān)持轉(zhuǎn)化和依法打擊兩手抓,切實(shí)把防范和處理_工作納入社會(huì)治安綜合治理平安建設(shè),做到同部署同安排,同檢查同落實(shí),同考核獎(jiǎng)懲。
五、深入開展法制、綜治、防范_、禁毒等方面的宣傳工作,大力弘揚(yáng)見義勇為精神,樹立社會(huì)正氣,不斷增強(qiáng)居民的守法意識(shí)和自防意識(shí),積極引導(dǎo)居民主動(dòng)參與社會(huì)治安綜合治理。
考核會(huì)議通知篇八
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣綜治委的指導(dǎo)下，縣文體局以“守土有責(zé)，保一方平安”為已任，全面落實(shí)xx年社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制?，F(xiàn)將我局上半年社會(huì)治安綜合治理（維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定）工作總結(jié)如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會(huì)治安綜合治理（維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定）目標(biāo)責(zé)任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區(qū)簽定了xx年度社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書，將此項(xiàng)工作納入全年工作目標(biāo)責(zé)任制考核與重點(diǎn)管理，召開綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作專題會(huì)議，成立以黨組書記、局長(zhǎng)徐光斌同志任組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)周曉霞等同志為副組長(zhǎng)，各股室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人為成員的文體系統(tǒng)社會(huì)治安綜合治理（維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定）暨平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
我局綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各二級(jí)單位及出租門店簽訂綜治工作責(zé)任書，層層下達(dá)目標(biāo)責(zé)任制，確定安保小組長(zhǎng)1人，治保調(diào)解員3人，門衛(wèi)值班人2人。形成了一把手負(fù)總責(zé)，對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各股室、二級(jí)單位上下聯(lián)動(dòng)的工作格局，確保“一崗雙責(zé)”責(zé)任落到實(shí)處。
一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識(shí)。利用黨組中心組學(xué)習(xí)和全體黨員干部會(huì)議等形式，加強(qiáng)消防知識(shí)安全宣傳教育，推進(jìn)平安建設(shè)、安全生產(chǎn)法規(guī)知識(shí)“進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，增強(qiáng)職工安全責(zé)任意識(shí)。設(shè)置平安建設(shè)宣傳專欄，懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)及時(shí)宣傳平安建設(shè)工作動(dòng)態(tài)，組織文體系統(tǒng)干部職工進(jìn)行安全感、治安滿意度測(cè)評(píng)，提高平安建設(shè)群眾知曉率、參與度。
二是創(chuàng)建平安小區(qū)，完善工作機(jī)制。開展“兩搶一盜”等突出問(wèn)題專項(xiàng)整治行動(dòng)，解決群眾反映的治安突出問(wèn)題，確保單位（小區(qū)）治安安全,爭(zhēng)創(chuàng)平安單位（小區(qū)）。確定舊縣鎮(zhèn)龍泉村為綜治聯(lián)系點(diǎn)，創(chuàng)建“六好六無(wú)”平安村，負(fù)責(zé)該村平安建設(shè)的宣傳發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施，開展結(jié)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)。
三是加強(qiáng)隱患排查，增設(shè)視頻監(jiān)控。對(duì)局機(jī)關(guān)、各二級(jí)單位和公共文體服務(wù)場(chǎng)所集中開展了7次安全隱患排查活動(dòng)，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務(wù)區(qū)域視頻監(jiān)控設(shè)備10個(gè)，對(duì)原博物館、文化館、劇團(tuán)等視頻監(jiān)控設(shè)施進(jìn)行更換和升級(jí)。狠抓暑期學(xué)生培訓(xùn)的接送管理，采取針對(duì)性措施，切實(shí)消除隱患。
一是完善公共文體服務(wù)場(chǎng)所突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。我局應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入組織開展應(yīng)急體系建設(shè)調(diào)研，制定《遠(yuǎn)安縣文體系統(tǒng)突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》、《遠(yuǎn)安縣開展重大群眾文化體育活動(dòng)突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》等公共文化服務(wù)場(chǎng)所突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化排查、監(jiān)測(cè)、預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)警體系，完善處置突發(fā)公共事件管理工作機(jī)制。
二是嚴(yán)格實(shí)行和強(qiáng)化值班值守。強(qiáng)化應(yīng)急值守機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)應(yīng)急值班制度，高度重視在重大節(jié)假日和慶祝日的值班，做好各種節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。文體系統(tǒng)應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排專人對(duì)節(jié)日期間的安全工作進(jìn)行全面檢查，并著重落實(shí)好節(jié)日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫(kù)房、小區(qū)實(shí)行二十四小時(shí)值班專人制度。
三是加強(qiáng)矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發(fā)突發(fā)性公共事件的主要內(nèi)因，為了切實(shí)防控公共群眾性事件的發(fā)生，我局在圖書館、劇團(tuán)等服務(wù)對(duì)象多的人員密集場(chǎng)所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的矛盾糾紛，及時(shí)掌握相關(guān)情況，及時(shí)落實(shí)解決和整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，把問(wèn)題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
考核會(huì)議通知篇九
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：
參加人：全體黨員干部。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：求真務(wù)實(shí)，做到真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新。
求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物議和歷史唯物議一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和_人應(yīng)該具備的政治品質(zhì)。求真務(wù)實(shí)的保本要求就是要認(rèn)識(shí)規(guī)律，把握規(guī)律，遵循和還用規(guī)律。就是指我們黨近年來(lái)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的三大規(guī)律：_執(zhí)政規(guī)律，社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律，人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律。
大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，就是把黨的路線方針政策落實(shí)到廣大干部群眾的實(shí)踐中，落實(shí)到真抓實(shí)干上，在新形勢(shì)下，必須把求真務(wù)實(shí)貫徹到治黨治國(guó)的各個(gè)方面，各個(gè)環(huán)節(jié)，真正做到真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新。
考核會(huì)議通知篇十
機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)：
為全面、客觀、真實(shí)的掌握我縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)落實(shí)情況，經(jīng)縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開展2011年上半年全縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、行程安排。經(jīng)研究，確定如下行程。6月14日曹寺中心衛(wèi)生院、6月15日流河中心衛(wèi)生院、6月16日馬廠衛(wèi)生院、6月17日新興中心衛(wèi)生院、6月20日木門店衛(wèi)生院、6月21日盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院、6月24日上伍衛(wèi)生院、6月25日清州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、6月27日陳嘴衛(wèi)生院、6月28日金牛衛(wèi)生院、6月29日農(nóng)場(chǎng)衛(wèi)生院，6月30日縣疾控中心、縣婦幼保健站?？h疾控中心和縣婦幼保健站安排司機(jī)并出車，縣疾控中心安排11人座金杯，縣婦幼保健站安排9人座商務(wù)車。
衛(wèi)字[2015]45號(hào)）、《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對(duì)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績(jī)效考核的辦法》（冀青衛(wèi)字[2015]46號(hào)）和《青縣2011年公共衛(wèi)生工作要點(diǎn)》及[2011]3號(hào)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定，對(duì)縣疾控中心、縣婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目落實(shí)情況進(jìn)行半年考核，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果撥付2011年半年經(jīng)費(fèi)。
三、考核方式。為體現(xiàn)真實(shí)、公平、公正的原則，參照省市考核模式，此次半年考核由縣衛(wèi)生局組織疾控股、疾控中心和婦幼保健站的相關(guān)專業(yè)人員按照《標(biāo)準(zhǔn)》和《規(guī)范》，通過(guò)查閱資料、實(shí)地考評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)全縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)行績(jī)效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為此次全縣公共衛(wèi)生半年績(jī)效考核的重點(diǎn)，采取一天一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機(jī)抽查四個(gè)村，每村按分管工作需要調(diào)查一定比例人員的方式進(jìn)行績(jī)效考核。需要調(diào)查適齡兒童或進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)時(shí)，局疾控股、縣疾控中心和縣婦幼保健站按各自分管工作的需要，確定應(yīng)調(diào)查人數(shù)，需按年齡進(jìn)行劃分的，每個(gè)年齡組應(yīng)不少于10人。當(dāng)天考核結(jié)束后，考核人員要出具督導(dǎo)筆錄，寫明存在問(wèn)題和扣分原因等詳細(xì)情況，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核并簽字確認(rèn)后，由考核人員與院長(zhǎng)進(jìn)行公開交流，經(jīng)院長(zhǎng)簽字后，交局疾控股存檔備案?？己私Y(jié)果作為下半年迎接省市檢查的依據(jù)。對(duì)村衛(wèi)生室的復(fù)核工作按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對(duì)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績(jī)效考核的.辦法》進(jìn)行并落實(shí)績(jī)效措施。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的績(jī)效考核后，由衛(wèi)生局組織人員按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對(duì)專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績(jī)效考核的辦法》對(duì)縣疾控中心和縣婦幼保健站進(jìn)行績(jī)效考核。
二是此次考核要堅(jiān)持“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)致考核、公開透明、公正無(wú)私”的原則，做到事實(shí)與標(biāo)準(zhǔn)相符、分?jǐn)?shù)與良心相符，杜絕人情分。在考核期間，發(fā)現(xiàn)考核組成員有徇私舞弊行為的，直接給予調(diào)換；發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有弄虛作假行為的，該項(xiàng)工作直接為零。
附：青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核組人員名單。
附件：
青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核組
人員名單
組 長(zhǎng)：孟 捷 （縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：姚留義 （縣衛(wèi)生局疾控股股長(zhǎng)）
組 員：王龐瑞英姚曉娟 云張海軍姚一茹楊連勝王 艷周振忠李忠春趙 飛孫勝寅陳紅娟王 靜李愛萍薛立偉陳 欣代 愛（縣疾控中心主任） （縣婦幼保健站站長(zhǎng)） （縣疾控中心副主任） （縣疾控中心副主任） （縣婦幼保健站副站長(zhǎng)） （縣婦幼保健站副站長(zhǎng)） （縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長(zhǎng)） （縣疾控中心慢病科科長(zhǎng)） （縣疾控中心防癆科科長(zhǎng)） （縣疾控中心防疫科科長(zhǎng)） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科主任） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科副主任） （縣婦幼保健站兒童保健科主任） （縣婦幼保健站兒童保健科副主任） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員）
關(guān)于召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)部署會(huì)議的通知#e#
各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）：
根據(jù)《福建省城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核實(shí)施方案（2015修訂版）》和《2015年鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核辦法及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的實(shí)施意見》，定于4月15日（星期三）召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)部署會(huì)議。
上午9：00請(qǐng)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議
下午3：00請(qǐng)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議
地點(diǎn)：鼓樓區(qū)衛(wèi)生局會(huì)議室。
鼓樓區(qū)衛(wèi)生局
2015年4月10日
考核會(huì)議通知篇十一
參加人員：xxx、xxx、xxx、xxx、王堃。
會(huì)議主題：關(guān)于做好夏季高溫安全防范工作。
會(huì)議資料：為做好當(dāng)前高溫天氣條件下安全生產(chǎn)工作，防止發(fā)生中暑事故，保障環(huán)衛(wèi)工人人身安全和健康，經(jīng)研究決定實(shí)施以下措施：一是合理調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)過(guò)早上班晚下班避開午間高溫時(shí)段，讓保潔工人午間得到充足的納涼休息時(shí)間。二是異常關(guān)注年齡較大和體質(zhì)較弱的保潔人員，一旦發(fā)現(xiàn)身體不適及時(shí)安排休息。三是要及時(shí)掌握高溫天氣信息，提前制訂相應(yīng)的防范措施，完善各類應(yīng)急處置預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)，集中保潔人員共同學(xué)習(xí)防暑小常識(shí)及中暑后的處理方法，防止高溫中暑情景發(fā)生。
同時(shí)，要加強(qiáng)應(yīng)急職守，確保信息暢通，如遇突發(fā)事件，
要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告以便妥善處置，并按照規(guī)定程序及時(shí)上報(bào)。
考核會(huì)議通知篇十二
各部門：
20xx年上半年即將過(guò)去，為全面了解各部門和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)全體員工不斷提升業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)下半年度各項(xiàng)工作，按照集團(tuán)公司《績(jī)效考核實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)各部門認(rèn)真組織落實(shí)上半年工作總結(jié)、半年度績(jī)效考核工作和下半年工作計(jì)劃制定工作?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、請(qǐng)各位員工認(rèn)真填寫《20xx年度上半年個(gè)人工作總結(jié)與下半年度工作計(jì)劃》、《20xx年度上半年員工績(jī)效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項(xiàng)目前臺(tái)處。
二、請(qǐng)各部門認(rèn)真填寫《20xx年度上半年部門工作總結(jié)與下半年度工作計(jì)劃》、《培訓(xùn)計(jì)劃》、《20xx年度上半年部門績(jī)效考核表》，并于7月2日（周三）前報(bào)送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計(jì)劃時(shí)，請(qǐng)國(guó)際中心客服部注意提交下半年客戶服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃、收費(fèi)計(jì)劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場(chǎng)整改、跟進(jìn)等相關(guān)事項(xiàng)具體計(jì)劃。
四、7月份，公司領(lǐng)導(dǎo)將分部門聽取各部門和員工的工作匯報(bào)并開展半年度考核。具體時(shí)間屆時(shí)另行通知。
五、各部門負(fù)責(zé)人完成對(duì)本部門員工的績(jī)效考核后，請(qǐng)于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績(jī)效考核表》交至綜管部。
六、請(qǐng)大家重視并關(guān)注考核與實(shí)際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會(huì)成為計(jì)入年度績(jī)效中，將影響大家的年度實(shí)際績(jī)效。
考核會(huì)議通知篇十三
公司各部門：
公司部門負(fù)責(zé)人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標(biāo)。（經(jīng)研究，司機(jī)、技術(shù)、前臺(tái)等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績(jī)效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績(jī)效考核評(píng)議書（適用于有下屬的職員）和b類績(jī)效考核評(píng)議書（適用于沒(méi)有下屬的職員）。司機(jī)類考核評(píng)議書中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定?！犊己嗽u(píng)議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
時(shí)間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認(rèn)，當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)將根據(jù)具體情況，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果強(qiáng)制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)。
分布比例20%30%40%10%。
排序應(yīng)注意以下原則：
1、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績(jī)?cè)诟鲗I(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)為"須改進(jìn)"，在部門范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的職員，其當(dāng)季考核等級(jí)不超過(guò)合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級(jí)不得超過(guò)"合格"。
如有不明之處，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
考核會(huì)議通知篇十四
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：
從20**年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績(jī)效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來(lái)，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對(duì)部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級(jí)有關(guān)部門的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號(hào)文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對(duì)受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時(shí)報(bào)送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時(shí)考核相結(jié)合。對(duì)于病、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的評(píng)聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者一年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的.，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門備案，并以此作為對(duì)工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門將不對(duì)其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會(huì)保障局。
20**年8月1日印發(fā)。
考核會(huì)議通知篇十五
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。
1、考核對(duì)象填寫《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫至本頁(yè)即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會(huì)議通知篇十六
根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。
1、考核對(duì)象填寫《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫至本頁(yè)即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
考核會(huì)議通知篇十七
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來(lái)，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學(xué)校用電安全形勢(shì)不容樂(lè)觀，為加強(qiáng)夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學(xué)生及本部門職工進(jìn)行安全教育，引導(dǎo)大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)房、辦公室、多功能活動(dòng)室、餐飲中心、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、倉(cāng)庫(kù)、學(xué)生公寓、教工宿舍等要加強(qiáng)安全用電管理，充分考慮線路的安全負(fù)荷，嚴(yán)禁用電場(chǎng)所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學(xué)、工作、生活需要，須在線路負(fù)荷及用電設(shè)備允許的條件下由專業(yè)電工實(shí)施完成。
3.各用電場(chǎng)所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說(shuō)明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計(jì)算機(jī)、電燈等。
4.各用電場(chǎng)所的設(shè)備及電器在使用過(guò)程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時(shí)，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時(shí)聯(lián)系電工檢查維修，確認(rèn)能安全運(yùn)行時(shí)，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。
6.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學(xué)、合理、安全的使用各種電器，避免同時(shí)使用大功率電器，以免線路超載運(yùn)行，引起不安全事故。
8.嚴(yán)禁使用不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的插座及電氣設(shè)備。若購(gòu)買此類產(chǎn)品，請(qǐng)?jiān)谡?guī)商場(chǎng)購(gòu)買國(guó)家“ccc”標(biāo)志的合格電器。
9、各住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動(dòng)用電計(jì)量設(shè)備(電表)。
近期學(xué)校將組織專業(yè)人員對(duì)家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進(jìn)行檢查，無(wú)鉛封的進(jìn)行鉛封，鉛封后嚴(yán)禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。
校園用電維修電話：
x學(xué)院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會(huì)議通知篇十八
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.二級(jí)單位考核，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
2.教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé)；其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.二級(jí)單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級(jí)機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級(jí)干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號(hào))、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結(jié)自評(píng)。
各二級(jí)單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對(duì)照考核表進(jìn)行自評(píng)打分，于1月28日上午下班前將自評(píng)報(bào)告及評(píng)分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個(gè)人撰寫述職報(bào)告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評(píng)分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級(jí)干部的個(gè)人述職報(bào)告及評(píng)分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評(píng)公示。
將各二級(jí)單位提交的自評(píng)報(bào)告和處級(jí)干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。
4.3月3—11日，考評(píng)測(cè)評(píng)。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行考評(píng)測(cè)評(píng)打分。
組織人事部組織對(duì)處級(jí)干部測(cè)評(píng)。
各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。
4.4月12—13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評(píng)考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對(duì)二級(jí)單位和處級(jí)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評(píng)分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報(bào)送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評(píng)考核意見審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。
1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過(guò)程中要堅(jiān)持公平、公正、公開原則，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保20xx年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級(jí)單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開展情況及成效重點(diǎn)寫實(shí)。
3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績(jī)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評(píng)打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人20xx年所獲榮譽(yù)，供測(cè)評(píng)打分時(shí)參考。
4.機(jī)關(guān)部門對(duì)教學(xué)單位專項(xiàng)考評(píng)要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評(píng)分；教學(xué)單位對(duì)機(jī)關(guān)部門測(cè)評(píng)要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評(píng)議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評(píng)分。
5.勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請(qǐng)從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。
xxx學(xué)院。
20xx年1月23日。
考核會(huì)議通知篇十九
績(jī)效考核實(shí)施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，確保教師績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施，根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好教師績(jī)效考核工作實(shí)施意見》，結(jié)合市直單位實(shí)際，制定本辦法。
第二條?做好績(jī)效考核工作是實(shí)施績(jī)效工資制度和做好教師職務(wù)評(píng)聘工作的必然要求，績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配和評(píng)聘考核的主要依據(jù)。同時(shí)，做好績(jī)效考核工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是完善教師激勵(lì)約束機(jī)制、努力構(gòu)建充滿生機(jī)與活力的教師人事制度的重要任務(wù)，對(duì)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導(dǎo)向作用。
第三條?以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，促進(jìn)廣大教師努力為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。
第四條?實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡(jiǎn)便易行，堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績(jī)效考核范圍為市直普通中小學(xué)、中(高)等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園和非教學(xué)單位的全體在崗教職工。長(zhǎng)病休教職工不參加績(jī)效考核。
第二章 核定工作量標(biāo)準(zhǔn)
第六條 市直學(xué)校由單位對(duì)各崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量進(jìn)行科學(xué)核定，鼓勵(lì)教職工多做工作，做好工作。非教學(xué)單位具備條件的也要積極進(jìn)行核定。
第七條?工作量標(biāo)準(zhǔn)核定實(shí)行一校一標(biāo)。由于普通中小學(xué)和中(高)等職業(yè)學(xué)校的工作性質(zhì)特點(diǎn)有所區(qū)別，各學(xué)校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學(xué)校核定標(biāo)準(zhǔn)要由單位結(jié)合實(shí)際自定。在核定時(shí)要本著學(xué)校內(nèi)部平衡的原則，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，在各學(xué)科教學(xué)崗位之間，教學(xué)崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認(rèn)同。
第八條?實(shí)行工作崗位課時(shí)量化法。課時(shí)量指教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動(dòng)，包括備課、上課、批改、輔導(dǎo)和考試等環(huán)節(jié)。學(xué)校教學(xué)、教輔和管理崗位，全部實(shí)行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時(shí)進(jìn)行量化。統(tǒng)一將標(biāo)準(zhǔn)工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過(guò)或不足課時(shí)工作量，按照折合系數(shù)計(jì)算。
第九條?對(duì)普通中小學(xué)教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)核定，可參照《通化市直普通中小學(xué)教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》制定本校標(biāo)準(zhǔn)。要結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整各學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，可以在參考標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)2課時(shí);對(duì)跨年級(jí)、跨學(xué)科教學(xué)的人員，視其情況可適當(dāng)降低課時(shí)工作量標(biāo)準(zhǔn);對(duì)班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的一半計(jì)入教師工作量;對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)的人員，另加課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定;對(duì)學(xué)校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度，可參照一線教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校酌情確定。
第十條??對(duì)中(高)等職業(yè)學(xué)校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置、班級(jí)數(shù)量、學(xué)生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對(duì)行政管理和教學(xué)輔助人員崗位，學(xué)校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學(xué)確定工作量標(biāo)準(zhǔn);對(duì)到企業(yè)實(shí)踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標(biāo)任務(wù)管理的辦法，也要對(duì)他們工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理設(shè)定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時(shí)，要對(duì)學(xué)校每一名教職工的實(shí)際工作量進(jìn)行一一核定，對(duì)不滿、達(dá)到或超過(guò)工作量標(biāo)準(zhǔn)的人員都要進(jìn)行明確。對(duì)男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實(shí)行工作量減半的照顧政策，對(duì)達(dá)到正常工作量的50%，按照滿工作量計(jì)算。
第十二條??實(shí)行教師課時(shí)工作量協(xié)商制度。對(duì)于學(xué)校個(gè)別學(xué)科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)和輔助工作實(shí)際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問(wèn)題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標(biāo)準(zhǔn)核定工作中來(lái)。學(xué)校對(duì)核定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)過(guò)教職工大會(huì)討論通過(guò)后，方可實(shí)施。學(xué)校的工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實(shí)行工作量備案管理，每個(gè)學(xué)年初，學(xué)校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時(shí)報(bào)送教育局人事科備案。
第十四條 在實(shí)際工作量完成統(tǒng)計(jì)工作中，要按照本辦法的第二十三條計(jì)算，并對(duì)下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對(duì)由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時(shí)，要按缺課時(shí)處理。
(二)對(duì)教師完成本職工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，又代替其他教師上課，應(yīng)按增加課時(shí)處理;
(四)學(xué)校規(guī)定的其它增減課時(shí)情況，由學(xué)校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績(jī)效考核以教師履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(jī)(工作實(shí)績(jī))四方面內(nèi)容(校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容為：德、能、勤、績(jī)、廉五方面)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己司唧w內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。考核教師的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學(xué)能力、教學(xué)研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責(zé)任心、工作主動(dòng)性和積極性、工作作風(fēng)等方面情況。
(四)績(jī)：是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)。主要考核教師從事德育、教學(xué)教育教學(xué)、教學(xué)管理輔導(dǎo)、班主任等方面工作的承擔(dān)和完成情況。
第十六條 績(jī)效考核實(shí)行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績(jī)：40分;民-主測(cè)評(píng)10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績(jī)效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點(diǎn)，實(shí)行按崗定標(biāo)、分類考核(非教學(xué)單位可不實(shí)行分類考核)，由單位組織實(shí)施。對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實(shí)施。
第十八條?績(jī)效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評(píng)與民-主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、考核組評(píng)議相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法，同時(shí)適當(dāng)聽取學(xué)生、家長(zhǎng)及社區(qū)的意見。
第十九條?加強(qiáng)績(jī)效考核載體建設(shè)?？刹扇≈笜?biāo)要素測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)水平測(cè)試、建立教師發(fā)展檔案、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)等多種形式，完善教師績(jī)效考核載體，通過(guò)多種形式，全面反映教師的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：全面貫徹教育方針，認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、作風(fēng)正派，關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教。
凡在考核學(xué)期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標(biāo)準(zhǔn)由單位自定，情節(jié)嚴(yán)重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對(duì)教師紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學(xué)校教職工紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到學(xué)校紀(jì)律處分的;
(三)組織或參與辦班補(bǔ)課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的;
(四)體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長(zhǎng)索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費(fèi)行為的;
(六)在榮譽(yù)證書、科研論文及考核其它項(xiàng)目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學(xué)校根據(jù)實(shí)際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：具有較強(qiáng)的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時(shí)完成教學(xué)常規(guī)工作任務(wù);積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種培訓(xùn)活動(dòng)，專業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)較快。教學(xué)常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學(xué)校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分?；緲?biāo)準(zhǔn)為：專心教育教學(xué)，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍;遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，出勤率高。對(duì)下列情況由學(xué)校制定標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀(jì)律其它情況;
國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實(shí)績(jī)考核滿分為40分(一線教師工作實(shí)績(jī)?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學(xué)成績(jī)合為20分，任課教師教學(xué)成績(jī)?yōu)?0分)?；緲?biāo)準(zhǔn)為：認(rèn)真履行工作職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，教育教學(xué)工作成績(jī)顯著。一線教師工作量成績(jī)計(jì)算方法為：工作量成績(jī)=20×【個(gè)人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺課時(shí)數(shù)-增課時(shí)數(shù))/學(xué)期總課時(shí)數(shù)】。教師教學(xué)成績(jī)和班主任成績(jī)具體考核內(nèi)容和辦法由學(xué)校自定。義務(wù)教育學(xué)校不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)，應(yīng)把控制學(xué)生輟學(xué)率納入考核指標(biāo)。學(xué)校努力將政策導(dǎo)向教師教好每一名學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實(shí)績(jī)考核辦法可由學(xué)校自定，也可按照下列方法評(píng)估計(jì)算：工作成績(jī)=40×[個(gè)人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學(xué)期應(yīng)出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實(shí)行考核加分辦法。學(xué)校要根據(jù)德、能、勤、績(jī)的基本標(biāo)準(zhǔn)，制定具體標(biāo)準(zhǔn)將分值細(xì)化。在此基礎(chǔ)上，對(duì)下列情況實(shí)行加分：
(一)表彰類加分。對(duì)在考核期內(nèi)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的教師(包括被認(rèn)定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對(duì)國(guó)家、省、市、縣、科和校六個(gè)級(jí)別的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)(含稱號(hào))，分別按照8、6、5、3、2、1分計(jì)入分值。獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)相應(yīng)減半計(jì)算。骨干教師要以新認(rèn)定或年度考核合格為準(zhǔn)。年度考核優(yōu)秀等次不納入績(jī)效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項(xiàng)目加分全部加到“工作實(shí)績(jī)”分值中。
(二)科研類加分，對(duì)在考核期的科研成果，包括科研項(xiàng)目成果和論文論著，每次考核只能選取一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對(duì)國(guó)家、省、市、縣和學(xué)校五級(jí)論文論著(科研成果分五個(gè)等次)，分別按4、3、2、1、0.5計(jì)入分值。學(xué)校級(jí)別的科研成果指學(xué)校評(píng)選出的論文、經(jīng)驗(yàn)和反思交流材料?？蒲蓄惣臃纸y(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績(jī)加分。市教育局和學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行的繼續(xù)教育考試成績(jī)要適時(shí)納入績(jī)效考核加分項(xiàng)目，分別按照考試成績(jī)10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績(jī)加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學(xué)校規(guī)定的其它加分項(xiàng)目。
第二十五條?實(shí)行考核內(nèi)容分值定額換算法。學(xué)校在每學(xué)期績(jī)效考核時(shí)，對(duì)考核德、能、勤、績(jī)的分值，由于加分出現(xiàn)超過(guò)其規(guī)定分值的情況，要按照定額對(duì)參加考核的全體人員成績(jī)進(jìn)行換算(換算方法為：某項(xiàng)成績(jī)=該項(xiàng)定額分值×個(gè)人得分/校內(nèi)最高分)，保證績(jī)效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測(cè)評(píng)為10分，由單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工對(duì)教師德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行總體評(píng)價(jià)(具備條件也可將學(xué)生評(píng)價(jià)納入其中)，各占5分?？煞謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，分別按5、4、3、2四個(gè)分值計(jì)入成績(jī)(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績(jī)效考核成績(jī)，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(三)品行不良，侮辱學(xué)生，給教育行風(fēng)造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
(五)以請(qǐng)病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計(jì)超過(guò)一個(gè)月以上的;
(六)國(guó)家法律法規(guī)和人事、教育部門另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫《通化市直單位教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》。
(二)民-主測(cè)評(píng)。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級(jí)學(xué)生中進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)，并聽取家長(zhǎng)代表的意見。
(三)綜合評(píng)定。在民-主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)校考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評(píng)、學(xué)科組或年級(jí)組評(píng)議，按照考核成績(jī)分段，提出考核等次意見。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的成績(jī)和等次，要向全體教職工公示，公示時(shí)間不低于5個(gè)工作日。
(五)成績(jī)存檔?？己诵〗M組長(zhǎng)、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和被考核人分別在考核評(píng)價(jià)表上簽字，并將考核評(píng)價(jià)表存檔。
第三十條 要加強(qiáng)對(duì)教師日常工作考核，日常工作考核成績(jī)要定期公示。學(xué)校教職工績(jī)效考核每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，在放假前完成。市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和非教學(xué)事業(yè)單位職工績(jī)效考核每年度進(jìn)行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學(xué)校將教師所任學(xué)科考試、班主任工作、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試成績(jī)和論文論著、獎(jiǎng)勵(lì)證書的復(fù)印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長(zhǎng)的相關(guān)材料，與教師學(xué)期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學(xué)期歸檔一次。同時(shí)實(shí)行教育局備案制。在每學(xué)期放假前，各單位將考核結(jié)果上報(bào)市教育局人事科備案。非教學(xué)單位一年歸檔一次，年末上報(bào)備案。
第五章?考核結(jié)果運(yùn)用
第三十二條??績(jī)效考核結(jié)果將作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資;根據(jù)年度(兩學(xué)期)績(jī)效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次，實(shí)行按等次發(fā)放。堅(jiān)持向做出突出成績(jī)的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。
第三十三條?績(jī)效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過(guò)本年度兩個(gè)學(xué)期的績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算出平均成績(jī)，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績(jī)效考核結(jié)果作為職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評(píng)聘考核將全部運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果。對(duì)考核定為合格以上等次者，可以競(jìng)聘高一級(jí)職務(wù)或者續(xù)聘;對(duì)考核定為基本合格、不合格者，可以進(jìn)行低聘和解聘。通過(guò)對(duì)三年六學(xué)期績(jī)效考核成績(jī)排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級(jí)競(jìng)聘人員。
第三十五條?績(jī)效考核結(jié)果也將作為評(píng)優(yōu)選先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)培訓(xùn)和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十六條??加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。績(jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切實(shí)身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學(xué)實(shí)施。市教育局成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位也要成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，組長(zhǎng)都要由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。
第三十七條 各學(xué)校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實(shí)際，科學(xué)制定具體的績(jī)效考核實(shí)施方案。市直非教學(xué)事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，制定本單位績(jī)效考核實(shí)施方案，本辦法考核項(xiàng)目和分值只作參考。市直單位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實(shí)施細(xì)則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實(shí)行陽(yáng)光考核。單位制定的績(jī)效考核實(shí)施方案，必須經(jīng)教職工大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)教育行政部門批準(zhǔn)后，方可實(shí)施?？己诉^(guò)程要公開透明，考核結(jié)果必須進(jìn)行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見，必須通過(guò)正常渠道向?qū)W校考核工作組織和學(xué)校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，將堅(jiān)決追究責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
第三十九條??各學(xué)校要將績(jī)效考核與促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)工作結(jié)合起來(lái)，要將績(jī)效考核作為管理學(xué)校教師的重要工具切實(shí)抓好、抓出成效。各單位在方案制定過(guò)程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來(lái)，逐步達(dá)成共識(shí)，從而促進(jìn)學(xué)校制度文化建設(shè)。在方案實(shí)施過(guò)程中，要切實(shí)遵守既定方案的“約定”，同時(shí)也要認(rèn)真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績(jī)效考核的科學(xué)性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園教職工績(jī)效考核工作。市直非教學(xué)事業(yè)單位參照實(shí)施。
第四十一條??本辦法與上級(jí)考核文件相抵之處，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。本辦法由通化市教育局負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年?！锻ɑ薪處煿ぷ骺己艘?guī)則》同時(shí)廢止。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實(shí)行績(jī)效考核通知。
考核會(huì)議通知篇一
年月日，××社區(qū)在社區(qū)會(huì)議室召開了兩委班子成員、黨員代表、居民代表會(huì)議，就社區(qū)綜合治理工作，進(jìn)行了專題研究，今年綜合治理工作重點(diǎn)如下：
我社區(qū)將在牌樓街道辦事處綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，高度重視社會(huì)治安綜合治理工作，做好綜合治理的基礎(chǔ)工作，確保和諧平安建設(shè)。工作重點(diǎn)是：
一、社區(qū)把社會(huì)治安綜合治理工作納入社區(qū)建設(shè)工作部署，全面落實(shí)社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制。
二、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處，及時(shí)化解各類矛盾糾紛，重點(diǎn)化解“急、大、難”矛盾糾紛，集中整治突出問(wèn)題，確保社區(qū)秩序穩(wěn)定。
三、結(jié)合社區(qū)建設(shè)工作，開展一系列有特色、有意義的綜合治理活動(dòng)，創(chuàng)造性地做好社區(qū)各項(xiàng)工作。
四、嚴(yán)密防范和依法打擊非法宗教活動(dòng)，維護(hù)國(guó)家安全;堅(jiān)持轉(zhuǎn)化和依法打擊兩手抓，切實(shí)把防范和處理_工作納入社會(huì)治安綜合治理，做到同部署安排，同檢查同落實(shí)，同考核獎(jiǎng)懲。
五、深入開展法制、綜治、防范_、禁毒等方面的宣傳工作，大力弘揚(yáng)見義勇為精神，樹立社會(huì)正氣，不斷增強(qiáng)居民的守法意識(shí)和自防意識(shí)，積極引導(dǎo)居民主動(dòng)參與社會(huì)治安綜合治理。
考核會(huì)議通知篇二
各盟市質(zhì)監(jiān)局、檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室：
為進(jìn)一步推動(dòng)全區(qū)資質(zhì)認(rèn)定實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展，提升技術(shù)檢驗(yàn)?zāi)芰陀行н\(yùn)行管理體系的能力，自治區(qū)局決定召開2013年度實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定工作總結(jié)表彰視頻會(huì)議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議內(nèi)容
(一)娜日莎總工做《2013年度全區(qū)實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定工作總結(jié)》;
(二)宣讀《2013年度內(nèi)蒙古名牌實(shí)驗(yàn)室表彰決定》并頒獎(jiǎng);
(三)自治區(qū)計(jì)量院等三家名牌實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人介紹經(jīng)驗(yàn);
(四)部署2014年度監(jiān)督審查實(shí)驗(yàn)室重點(diǎn)工作。
二、會(huì)議時(shí)間、方式
會(huì)議采取視頻形式，于2013年12月24日下午2:30分開始，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在自治區(qū)局行政樓六樓會(huì)議室，分會(huì)場(chǎng)設(shè)在盟市質(zhì)監(jiān)局視頻會(huì)議室，旗縣質(zhì)監(jiān)局已開通視頻會(huì)議室的設(shè)分會(huì)場(chǎng)。
三、參會(huì)人員
主會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員：呼和浩特市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量科，呼市轄區(qū)的實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、自治區(qū)評(píng)審員;其它實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人在當(dāng)?shù)孛耸匈|(zhì)監(jiān)局、旗縣局分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
分會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員：各盟市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)量科，自治區(qū)評(píng)審員及獲證實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。
四、其他事項(xiàng)
(一)分會(huì)場(chǎng)參會(huì)人員由盟市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)通知，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)參會(huì)人員統(tǒng)一著制服;
(三)自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局主會(huì)場(chǎng)地址：呼和浩特市賽罕區(qū)金橋開發(fā)區(qū)石化路。
(四)請(qǐng)各盟市質(zhì)監(jiān)局于12月19日前將《參會(huì)統(tǒng)計(jì)回執(zhí)》(見附件)傳真或電子郵件至自治區(qū)局認(rèn)評(píng)處。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說(shuō)，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索資質(zhì)考核總結(jié)會(huì)議通知。
考核會(huì)議通知篇三
記錄:田文琴。
會(huì)議內(nèi)容:。
一、總結(jié)社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
20，我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢(shì)良好，以貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)落實(shí)有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，沒(méi)有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻(xiàn)。
二、安排布置社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
完善;二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識(shí)不斷加強(qiáng);三是各種：治安、消防等設(shè)施不斷完善;四是治安防范工作更加嚴(yán)格;五是各級(jí)責(zé)任更加明確;六是應(yīng)急反應(yīng)能力和突發(fā)處置能力提升。
考核會(huì)議通知篇四
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：
參加人：全體黨員干部。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：大興艱苦奮斗諷，永葆_人民政治本色。
我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發(fā)展壯大成就偉業(yè)的，設(shè)有艱苦奮斗就設(shè)有今天的局面，艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，作為馬克思思想的政黨的政治本色，是凝聚黨心民心，激勵(lì)全黨和全國(guó)人民為實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)，民族振興共同奮斗的強(qiáng)大精神力量，是我們黨保持同人民群眾血肉聯(lián)系的`一個(gè)重要法寶。
艱苦奮斗的作風(fēng)是從哪里來(lái)的?
第一、艱苦奮斗的作風(fēng)是由馬克思思想主義政黨的性質(zhì)，宗旨所決定的。第二、我們黨倡導(dǎo)艱苦奮斗的作風(fēng)是對(duì)歷史教訓(xùn)作了深刻反思的結(jié)果。第三、艱苦奮斗的作風(fēng)使我們黨在長(zhǎng)期革命斗爭(zhēng)和建設(shè)實(shí)踐磨練出來(lái)的?！稕Q定》對(duì)于新形勢(shì)下如何保持艱苦奮斗的作風(fēng)做了具體的部署：黨政機(jī)關(guān)帶頭厲行節(jié)約，進(jìn)一步控制辦公經(jīng)費(fèi)，把有限]資金和資源更多用在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，改善民主上。黨的作風(fēng)是指黨在思想、政治、組織和工作等方面表現(xiàn)出來(lái)的一貫態(tài)度和行為。
加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、首先就是教育引導(dǎo)全體黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、黨內(nèi)生活鍛煉、自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章、增強(qiáng)黨員意識(shí)、黨性觀念、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。
《決定》強(qiáng)調(diào)：把作風(fēng)建設(shè)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度態(tài)度考核范圍，把考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
考核會(huì)議通知篇五
緊密結(jié)合實(shí)際，廣泛開展宣傳教育活動(dòng)，努力營(yíng)造濃厚輿論氛圍，使廣大師生對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作更加深入了解、積極參與、廣泛支持，形成齊抓共管的工作格局，努力推動(dòng)各項(xiàng)綜合治理措施的落實(shí)及平安建設(shè)活動(dòng)的深入開展。
成立學(xué)校綜治及平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織開展此次活動(dòng),明確職責(zé)。組長(zhǎng)：田海文（校長(zhǎng)）。
副組長(zhǎng)：陳利紅（分管安全副校長(zhǎng)）。
干慧云（少先隊(duì)輔導(dǎo)員）曹伶俐（政教處干事）成員:各班主任及全休科任教師。
陳利紅同志負(fù)責(zé)平安建設(shè)日常事務(wù)的策劃、宣傳和動(dòng)員工作，其他成員協(xié)助抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保些項(xiàng)工作正常開展。
從即日起至3月底結(jié)束。
（一）廣泛宣傳黨的政策和各級(jí)政法工作關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，做好平安建設(shè)各項(xiàng)工作的安排部署，使綜治工作方針、政策深入人心；大力宣傳建設(shè)“平安校園”的重大意義、目標(biāo)任務(wù)和學(xué)校平安創(chuàng)建工作的內(nèi)容和方法，扎實(shí)開展平安創(chuàng)建活動(dòng)。
（二）深入開展“法律進(jìn)學(xué)?！被顒?dòng)，廣泛宣傳依法治校、依法治教工作成果，宣傳《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》等有關(guān)教育法律法規(guī)的主要內(nèi)容，同時(shí)加強(qiáng)《治安管理處罰法》、《消防法》、《環(huán)境保護(hù)法》和交通法律法規(guī)的宣傳教育，增強(qiáng)廣大師生及家長(zhǎng)的法律意識(shí)和法制觀念，提高師生家長(zhǎng)的自我防范能力。
（三）宣傳預(yù)防和減少各類違法犯罪，尤其是預(yù)防和減少青少年違法犯罪、酒后犯罪、盜竊犯罪以及預(yù)防火災(zāi)事故的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。
（四）解決好人民群眾最關(guān)心、最直接的有關(guān)教育問(wèn)題，著力化解各類矛盾，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的各項(xiàng)工作任務(wù)和責(zé)任。
（五）廣泛宣傳各地開展社會(huì)治安綜合治理工作的好做法和好經(jīng)驗(yàn)；宣傳師生及家長(zhǎng)投身綜治平安建設(shè)工作的先進(jìn)典型。
（一）與全校所有學(xué)生和家長(zhǎng)簽訂安全協(xié)議書，與全校所有老師層層簽訂安全責(zé)任狀。
（二）在校園醒目位置懸掛一條有關(guān)綜合治理（平安建設(shè)）內(nèi)容的宣傳標(biāo)語(yǔ)。
（三）充分利用板報(bào)、宣傳欄、校園廣播、班（團(tuán)、隊(duì)）會(huì)、國(guó)旗下講話等多種形式，開展宣傳報(bào)道活動(dòng)。
（四）在宣傳月期間，要邀請(qǐng)法制輔導(dǎo)員和管片民警到校為師生、家長(zhǎng)上1節(jié)法制輔導(dǎo)課。
（五）認(rèn)真組織開展一次以“平安建設(shè)”為主題知識(shí)競(jìng)賽。
（六）辦一期?？蚝诎鍒?bào)；發(fā)一封關(guān)于平安建設(shè)知識(shí)致家長(zhǎng)一封信。
（一）各班要把抓好綜治宣傳月活動(dòng)作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，制定切實(shí)可行的班級(jí)平安建設(shè)活動(dòng)開展計(jì)劃，確保宣傳月活動(dòng)扎實(shí)開展。
（二）各班要按照宣傳月活動(dòng)的內(nèi)容和形式，將任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)；各校領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭開展宣傳活動(dòng)，并積極收集好宣傳資料。
（三）要把開展宣傳月活動(dòng)與推動(dòng)當(dāng)前綜治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，與推進(jìn)“平安校園”建設(shè)結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)做好“平安知識(shí)、自律意識(shí)、防范常識(shí)”宣傳落實(shí)，認(rèn)真開展好小手牽大手活動(dòng)，狠抓各項(xiàng)實(shí)事的落實(shí)，對(duì)校園存在的治安突出問(wèn)題開展一次專項(xiàng)治理活動(dòng)，以提高宣傳月活動(dòng)的實(shí)際效果。
（四）做好綜治宣傳月活動(dòng)的信息報(bào)送工作，于3月底前將開展活動(dòng)的圖片和總結(jié)整理上交局綜治辦。
考核會(huì)議通知篇六
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績(jī)效考核工作開展，合理評(píng)價(jià)上月的各項(xiàng)工作完成情況，使績(jī)效考核工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績(jī)效考核會(huì)。現(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)要求通知如下：
一、會(huì)議時(shí)間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會(huì)議地點(diǎn)：屆時(shí)通知
三、材料準(zhǔn)備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
4、財(cái)務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財(cái)務(wù)相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、參會(huì)人員及范圍
1、公司領(lǐng)導(dǎo)
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）
3、各職能部門負(fù)責(zé)人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照規(guī)范要求開展服務(wù)，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)，迎接11月份省廳對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的績(jī)效考核和國(guó)家衛(wèi)生部、財(cái)政部2015年對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的.績(jī)效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會(huì)議地點(diǎn)
吉林市疾病預(yù)防控制中心二樓會(huì)議室。
二、 參會(huì)人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)、 科長(zhǎng)。
— 1 —
（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長(zhǎng)、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作人員。（注：各項(xiàng)目工作人員按時(shí)間安排參加會(huì)議）
三、時(shí)間安排如下：
四、會(huì)議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)按照專業(yè)分工對(duì)上半年工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)針對(duì)日常監(jiān)管中存在的問(wèn)題，認(rèn)真剖析，開展針對(duì)性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
— 2 —
（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級(jí)各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財(cái)政部2011年度國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號(hào)《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核細(xì)則（2012年版）》的要求，進(jìn)行相關(guān)工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務(wù)明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會(huì)提出的問(wèn)題和工作要求，舉一反三，查漏補(bǔ)遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)任務(wù)。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績(jī)效考核工作。
（五）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設(shè)專人認(rèn)真組織本轄區(qū)人員參會(huì)，保證人員和參會(huì)時(shí)間，并派專人負(fù)責(zé)本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
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（六）請(qǐng)各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點(diǎn)之前，將參會(huì)人員名單統(tǒng)一報(bào)送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作
調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
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附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項(xiàng)目績(jī)效考核工作調(diào)度會(huì)議回執(zhí)
健康檔案項(xiàng)目：
健康教育項(xiàng)目：
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預(yù)防接種項(xiàng)目：
傳染病及突發(fā)報(bào)告和處理項(xiàng)目：
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結(jié)核病管理項(xiàng)目：
0-6歲兒童健康管理項(xiàng)目：
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孕產(chǎn)婦健康管理項(xiàng)目：
重性精神疾病患者管理項(xiàng)目：
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老年人健康管理項(xiàng)目：
慢性病管理項(xiàng)目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項(xiàng)目：
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為了進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核內(nèi)容，加強(qiáng)醫(yī)院和科室精細(xì)化管理，經(jīng)院長(zhǎng)辦公室會(huì)議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實(shí)作為績(jī)效考核重點(diǎn)，每月考核一次，做不到一項(xiàng)扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進(jìn)行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專人負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗(yàn)、醫(yī)保收費(fèi)、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，不少于20人次。要求滿意率達(dá)到90%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)，扣考核分0.5分；每上升一個(gè)百分點(diǎn)，加考核分0.5分?？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等處理。
三、按時(shí)召開工休座談會(huì)。要求每個(gè)科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對(duì)本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護(hù)理方面的意見和建議，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長(zhǎng)參加科室工休座談會(huì)。
第一責(zé)任人承擔(dān)15%,第二責(zé)任人承擔(dān)5%），科室承擔(dān)10%（其中主任、護(hù)士長(zhǎng)各承擔(dān)1%）。
五、加強(qiáng)組織紀(jì)律。全院在職職工每月內(nèi)累計(jì)事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退兩次；不按時(shí)完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。臨時(shí)聘用人員事假1天；病假3天，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并扣除當(dāng)日工資。
六、加強(qiáng)住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運(yùn)行病歷隨時(shí)抽查，并按規(guī)定嚴(yán)格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項(xiàng)目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細(xì)記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達(dá)到90%以上，每上升一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，依次類推。
考核會(huì)議通知篇七
10月29日,東崗社區(qū)在社區(qū)會(huì)議室召開了兩委班子成員、黨員代表、居民代表會(huì)議,就社區(qū)綜合治理平安建設(shè)工作,進(jìn)行了專題研究,平安建設(shè)工作重點(diǎn)如下:。
我社區(qū)將在東興街道辦事處綜治領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,高度重視社會(huì)治安綜合治理、平安建設(shè)工作,做好綜合治理的基礎(chǔ)工作,確保和諧平安建設(shè)。工作重點(diǎn)是:。
一、社區(qū)把社會(huì)治安綜合治理、平安建設(shè)工作納入社區(qū)建設(shè)工作部署,全面落實(shí)社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制。
二、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處,及時(shí)化解各類矛盾糾紛,重點(diǎn)化解急、大、難矛盾糾紛,集中整治突出問(wèn)題,確保社區(qū)秩序穩(wěn)定。
三、結(jié)合社區(qū)建設(shè)工作,開展一系列有特色、有意義的綜合治理活動(dòng)，創(chuàng)造性地做好社區(qū)各項(xiàng)工作。
四、嚴(yán)密防范和依法打擊非法宗教活動(dòng),維護(hù)國(guó)家安全;堅(jiān)持轉(zhuǎn)化和依法打擊兩手抓,切實(shí)把防范和處理_工作納入社會(huì)治安綜合治理平安建設(shè),做到同部署同安排,同檢查同落實(shí),同考核獎(jiǎng)懲。
五、深入開展法制、綜治、防范_、禁毒等方面的宣傳工作,大力弘揚(yáng)見義勇為精神,樹立社會(huì)正氣,不斷增強(qiáng)居民的守法意識(shí)和自防意識(shí),積極引導(dǎo)居民主動(dòng)參與社會(huì)治安綜合治理。
考核會(huì)議通知篇八
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣綜治委的指導(dǎo)下，縣文體局以“守土有責(zé)，保一方平安”為已任，全面落實(shí)xx年社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制?，F(xiàn)將我局上半年社會(huì)治安綜合治理（維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定）工作總結(jié)如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會(huì)治安綜合治理（維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定）目標(biāo)責(zé)任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區(qū)簽定了xx年度社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書，將此項(xiàng)工作納入全年工作目標(biāo)責(zé)任制考核與重點(diǎn)管理，召開綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作專題會(huì)議，成立以黨組書記、局長(zhǎng)徐光斌同志任組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)周曉霞等同志為副組長(zhǎng)，各股室、二級(jí)單位負(fù)責(zé)人為成員的文體系統(tǒng)社會(huì)治安綜合治理（維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定）暨平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
我局綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各二級(jí)單位及出租門店簽訂綜治工作責(zé)任書，層層下達(dá)目標(biāo)責(zé)任制，確定安保小組長(zhǎng)1人，治保調(diào)解員3人，門衛(wèi)值班人2人。形成了一把手負(fù)總責(zé)，對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各股室、二級(jí)單位上下聯(lián)動(dòng)的工作格局，確保“一崗雙責(zé)”責(zé)任落到實(shí)處。
一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識(shí)。利用黨組中心組學(xué)習(xí)和全體黨員干部會(huì)議等形式，加強(qiáng)消防知識(shí)安全宣傳教育，推進(jìn)平安建設(shè)、安全生產(chǎn)法規(guī)知識(shí)“進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，增強(qiáng)職工安全責(zé)任意識(shí)。設(shè)置平安建設(shè)宣傳專欄，懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)及時(shí)宣傳平安建設(shè)工作動(dòng)態(tài)，組織文體系統(tǒng)干部職工進(jìn)行安全感、治安滿意度測(cè)評(píng)，提高平安建設(shè)群眾知曉率、參與度。
二是創(chuàng)建平安小區(qū)，完善工作機(jī)制。開展“兩搶一盜”等突出問(wèn)題專項(xiàng)整治行動(dòng)，解決群眾反映的治安突出問(wèn)題，確保單位（小區(qū)）治安安全,爭(zhēng)創(chuàng)平安單位（小區(qū)）。確定舊縣鎮(zhèn)龍泉村為綜治聯(lián)系點(diǎn)，創(chuàng)建“六好六無(wú)”平安村，負(fù)責(zé)該村平安建設(shè)的宣傳發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施，開展結(jié)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)。
三是加強(qiáng)隱患排查，增設(shè)視頻監(jiān)控。對(duì)局機(jī)關(guān)、各二級(jí)單位和公共文體服務(wù)場(chǎng)所集中開展了7次安全隱患排查活動(dòng)，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務(wù)區(qū)域視頻監(jiān)控設(shè)備10個(gè)，對(duì)原博物館、文化館、劇團(tuán)等視頻監(jiān)控設(shè)施進(jìn)行更換和升級(jí)。狠抓暑期學(xué)生培訓(xùn)的接送管理，采取針對(duì)性措施，切實(shí)消除隱患。
一是完善公共文體服務(wù)場(chǎng)所突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。我局應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組深入組織開展應(yīng)急體系建設(shè)調(diào)研，制定《遠(yuǎn)安縣文體系統(tǒng)突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》、《遠(yuǎn)安縣開展重大群眾文化體育活動(dòng)突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案》等公共文化服務(wù)場(chǎng)所突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化排查、監(jiān)測(cè)、預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)警體系，完善處置突發(fā)公共事件管理工作機(jī)制。
二是嚴(yán)格實(shí)行和強(qiáng)化值班值守。強(qiáng)化應(yīng)急值守機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)應(yīng)急值班制度，高度重視在重大節(jié)假日和慶祝日的值班，做好各種節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。文體系統(tǒng)應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排專人對(duì)節(jié)日期間的安全工作進(jìn)行全面檢查，并著重落實(shí)好節(jié)日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫(kù)房、小區(qū)實(shí)行二十四小時(shí)值班專人制度。
三是加強(qiáng)矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發(fā)突發(fā)性公共事件的主要內(nèi)因，為了切實(shí)防控公共群眾性事件的發(fā)生，我局在圖書館、劇團(tuán)等服務(wù)對(duì)象多的人員密集場(chǎng)所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的矛盾糾紛，及時(shí)掌握相關(guān)情況，及時(shí)落實(shí)解決和整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，把問(wèn)題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
考核會(huì)議通知篇九
學(xué)習(xí)地點(diǎn)：
參加人：全體黨員干部。
學(xué)習(xí)內(nèi)容：求真務(wù)實(shí)，做到真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新。
求真務(wù)實(shí)，是辯證唯物議和歷史唯物議一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和_人應(yīng)該具備的政治品質(zhì)。求真務(wù)實(shí)的保本要求就是要認(rèn)識(shí)規(guī)律，把握規(guī)律，遵循和還用規(guī)律。就是指我們黨近年來(lái)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的三大規(guī)律：_執(zhí)政規(guī)律，社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律，人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律。
大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，就是把黨的路線方針政策落實(shí)到廣大干部群眾的實(shí)踐中，落實(shí)到真抓實(shí)干上，在新形勢(shì)下，必須把求真務(wù)實(shí)貫徹到治黨治國(guó)的各個(gè)方面，各個(gè)環(huán)節(jié)，真正做到真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新。
考核會(huì)議通知篇十
機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位、各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)：
為全面、客觀、真實(shí)的掌握我縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)落實(shí)情況，經(jīng)縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開展2011年上半年全縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、行程安排。經(jīng)研究，確定如下行程。6月14日曹寺中心衛(wèi)生院、6月15日流河中心衛(wèi)生院、6月16日馬廠衛(wèi)生院、6月17日新興中心衛(wèi)生院、6月20日木門店衛(wèi)生院、6月21日盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院、6月24日上伍衛(wèi)生院、6月25日清州鎮(zhèn)衛(wèi)生院、6月27日陳嘴衛(wèi)生院、6月28日金牛衛(wèi)生院、6月29日農(nóng)場(chǎng)衛(wèi)生院，6月30日縣疾控中心、縣婦幼保健站?？h疾控中心和縣婦幼保健站安排司機(jī)并出車，縣疾控中心安排11人座金杯，縣婦幼保健站安排9人座商務(wù)車。
衛(wèi)字[2015]45號(hào)）、《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對(duì)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績(jī)效考核的辦法》（冀青衛(wèi)字[2015]46號(hào)）和《青縣2011年公共衛(wèi)生工作要點(diǎn)》及[2011]3號(hào)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定，對(duì)縣疾控中心、縣婦幼保健站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目落實(shí)情況進(jìn)行半年考核，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果撥付2011年半年經(jīng)費(fèi)。
三、考核方式。為體現(xiàn)真實(shí)、公平、公正的原則，參照省市考核模式，此次半年考核由縣衛(wèi)生局組織疾控股、疾控中心和婦幼保健站的相關(guān)專業(yè)人員按照《標(biāo)準(zhǔn)》和《規(guī)范》，通過(guò)查閱資料、實(shí)地考評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)全縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)進(jìn)行績(jī)效考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為此次全縣公共衛(wèi)生半年績(jī)效考核的重點(diǎn)，采取一天一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機(jī)抽查四個(gè)村，每村按分管工作需要調(diào)查一定比例人員的方式進(jìn)行績(jī)效考核。需要調(diào)查適齡兒童或進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)時(shí)，局疾控股、縣疾控中心和縣婦幼保健站按各自分管工作的需要，確定應(yīng)調(diào)查人數(shù)，需按年齡進(jìn)行劃分的，每個(gè)年齡組應(yīng)不少于10人。當(dāng)天考核結(jié)束后，考核人員要出具督導(dǎo)筆錄，寫明存在問(wèn)題和扣分原因等詳細(xì)情況，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核并簽字確認(rèn)后，由考核人員與院長(zhǎng)進(jìn)行公開交流，經(jīng)院長(zhǎng)簽字后，交局疾控股存檔備案?？己私Y(jié)果作為下半年迎接省市檢查的依據(jù)。對(duì)村衛(wèi)生室的復(fù)核工作按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對(duì)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績(jī)效考核的.辦法》進(jìn)行并落實(shí)績(jī)效措施。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的績(jī)效考核后，由衛(wèi)生局組織人員按《青縣衛(wèi)生局關(guān)于對(duì)專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作進(jìn)行績(jī)效考核的辦法》對(duì)縣疾控中心和縣婦幼保健站進(jìn)行績(jī)效考核。
二是此次考核要堅(jiān)持“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)致考核、公開透明、公正無(wú)私”的原則，做到事實(shí)與標(biāo)準(zhǔn)相符、分?jǐn)?shù)與良心相符，杜絕人情分。在考核期間，發(fā)現(xiàn)考核組成員有徇私舞弊行為的，直接給予調(diào)換；發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有弄虛作假行為的，該項(xiàng)工作直接為零。
附：青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核組人員名單。
附件：
青縣2011年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核組
人員名單
組 長(zhǎng)：孟 捷 （縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：姚留義 （縣衛(wèi)生局疾控股股長(zhǎng)）
組 員：王龐瑞英姚曉娟 云張海軍姚一茹楊連勝王 艷周振忠李忠春趙 飛孫勝寅陳紅娟王 靜李愛萍薛立偉陳 欣代 愛（縣疾控中心主任） （縣婦幼保健站站長(zhǎng)） （縣疾控中心副主任） （縣疾控中心副主任） （縣婦幼保健站副站長(zhǎng)） （縣婦幼保健站副站長(zhǎng)） （縣疾控中心免疫規(guī)劃科科長(zhǎng)） （縣疾控中心慢病科科長(zhǎng)） （縣疾控中心防癆科科長(zhǎng)） （縣疾控中心防疫科科長(zhǎng)） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科主任） （縣婦幼保健站婦產(chǎn)科副主任） （縣婦幼保健站兒童保健科主任） （縣婦幼保健站兒童保健科副主任） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員） （縣衛(wèi)生局疾控股科員）
關(guān)于召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)部署會(huì)議的通知#e#
各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）：
根據(jù)《福建省城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核實(shí)施方案（2015修訂版）》和《2015年鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核辦法及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的實(shí)施意見》，定于4月15日（星期三）召開鼓樓區(qū)城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)部署會(huì)議。
上午9：00請(qǐng)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議
下午3：00請(qǐng)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議
地點(diǎn)：鼓樓區(qū)衛(wèi)生局會(huì)議室。
鼓樓區(qū)衛(wèi)生局
2015年4月10日
考核會(huì)議通知篇十一
參加人員：xxx、xxx、xxx、xxx、王堃。
會(huì)議主題：關(guān)于做好夏季高溫安全防范工作。
會(huì)議資料：為做好當(dāng)前高溫天氣條件下安全生產(chǎn)工作，防止發(fā)生中暑事故，保障環(huán)衛(wèi)工人人身安全和健康，經(jīng)研究決定實(shí)施以下措施：一是合理調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)過(guò)早上班晚下班避開午間高溫時(shí)段，讓保潔工人午間得到充足的納涼休息時(shí)間。二是異常關(guān)注年齡較大和體質(zhì)較弱的保潔人員，一旦發(fā)現(xiàn)身體不適及時(shí)安排休息。三是要及時(shí)掌握高溫天氣信息，提前制訂相應(yīng)的防范措施，完善各類應(yīng)急處置預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)，集中保潔人員共同學(xué)習(xí)防暑小常識(shí)及中暑后的處理方法，防止高溫中暑情景發(fā)生。
同時(shí)，要加強(qiáng)應(yīng)急職守，確保信息暢通，如遇突發(fā)事件，
要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告以便妥善處置，并按照規(guī)定程序及時(shí)上報(bào)。
考核會(huì)議通知篇十二
各部門：
20xx年上半年即將過(guò)去，為全面了解各部門和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)全體員工不斷提升業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)下半年度各項(xiàng)工作，按照集團(tuán)公司《績(jī)效考核實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)各部門認(rèn)真組織落實(shí)上半年工作總結(jié)、半年度績(jī)效考核工作和下半年工作計(jì)劃制定工作?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、請(qǐng)各位員工認(rèn)真填寫《20xx年度上半年個(gè)人工作總結(jié)與下半年度工作計(jì)劃》、《20xx年度上半年員工績(jī)效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項(xiàng)目前臺(tái)處。
二、請(qǐng)各部門認(rèn)真填寫《20xx年度上半年部門工作總結(jié)與下半年度工作計(jì)劃》、《培訓(xùn)計(jì)劃》、《20xx年度上半年部門績(jī)效考核表》，并于7月2日（周三）前報(bào)送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計(jì)劃時(shí)，請(qǐng)國(guó)際中心客服部注意提交下半年客戶服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃、收費(fèi)計(jì)劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場(chǎng)整改、跟進(jìn)等相關(guān)事項(xiàng)具體計(jì)劃。
四、7月份，公司領(lǐng)導(dǎo)將分部門聽取各部門和員工的工作匯報(bào)并開展半年度考核。具體時(shí)間屆時(shí)另行通知。
五、各部門負(fù)責(zé)人完成對(duì)本部門員工的績(jī)效考核后，請(qǐng)于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績(jī)效考核表》交至綜管部。
六、請(qǐng)大家重視并關(guān)注考核與實(shí)際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會(huì)成為計(jì)入年度績(jī)效中，將影響大家的年度實(shí)際績(jī)效。
考核會(huì)議通知篇十三
公司各部門：
公司部門負(fù)責(zé)人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標(biāo)。（經(jīng)研究，司機(jī)、技術(shù)、前臺(tái)等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績(jī)效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績(jī)效考核評(píng)議書（適用于有下屬的職員）和b類績(jī)效考核評(píng)議書（適用于沒(méi)有下屬的職員）。司機(jī)類考核評(píng)議書中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定?！犊己嗽u(píng)議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
時(shí)間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認(rèn)，當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)將根據(jù)具體情況，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果強(qiáng)制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)。
分布比例20%30%40%10%。
排序應(yīng)注意以下原則：
1、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績(jī)?cè)诟鲗I(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的人員，其當(dāng)月考核等級(jí)為"須改進(jìn)"，在部門范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的職員，其當(dāng)季考核等級(jí)不超過(guò)合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級(jí)不得超過(guò)"合格"。
如有不明之處，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
考核會(huì)議通知篇十四
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：
從20**年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績(jī)效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來(lái)，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對(duì)部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級(jí)有關(guān)部門的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：
1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號(hào)文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對(duì)受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時(shí)報(bào)送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時(shí)考核相結(jié)合。對(duì)于病、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的評(píng)聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者一年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的.，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門備案，并以此作為對(duì)工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門將不對(duì)其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會(huì)保障局。
20**年8月1日印發(fā)。
考核會(huì)議通知篇十五
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。
1、考核對(duì)象填寫《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫至本頁(yè)即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會(huì)議通知篇十六
根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。
學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。
1、考核對(duì)象填寫《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫至本頁(yè)即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
考核會(huì)議通知篇十七
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來(lái)，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學(xué)校用電安全形勢(shì)不容樂(lè)觀，為加強(qiáng)夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學(xué)生及本部門職工進(jìn)行安全教育，引導(dǎo)大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)房、辦公室、多功能活動(dòng)室、餐飲中心、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、倉(cāng)庫(kù)、學(xué)生公寓、教工宿舍等要加強(qiáng)安全用電管理，充分考慮線路的安全負(fù)荷，嚴(yán)禁用電場(chǎng)所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學(xué)、工作、生活需要，須在線路負(fù)荷及用電設(shè)備允許的條件下由專業(yè)電工實(shí)施完成。
3.各用電場(chǎng)所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說(shuō)明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計(jì)算機(jī)、電燈等。
4.各用電場(chǎng)所的設(shè)備及電器在使用過(guò)程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時(shí)，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時(shí)聯(lián)系電工檢查維修，確認(rèn)能安全運(yùn)行時(shí)，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。
6.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學(xué)、合理、安全的使用各種電器，避免同時(shí)使用大功率電器，以免線路超載運(yùn)行，引起不安全事故。
8.嚴(yán)禁使用不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的插座及電氣設(shè)備。若購(gòu)買此類產(chǎn)品，請(qǐng)?jiān)谡?guī)商場(chǎng)購(gòu)買國(guó)家“ccc”標(biāo)志的合格電器。
9、各住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動(dòng)用電計(jì)量設(shè)備(電表)。
近期學(xué)校將組織專業(yè)人員對(duì)家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進(jìn)行檢查，無(wú)鉛封的進(jìn)行鉛封，鉛封后嚴(yán)禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。
校園用電維修電話：
x學(xué)院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會(huì)議通知篇十八
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1.二級(jí)單位考核，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
2.教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé)；其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.二級(jí)單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級(jí)機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級(jí)干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號(hào))、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結(jié)自評(píng)。
各二級(jí)單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對(duì)照考核表進(jìn)行自評(píng)打分，于1月28日上午下班前將自評(píng)報(bào)告及評(píng)分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個(gè)人撰寫述職報(bào)告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評(píng)分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級(jí)干部的個(gè)人述職報(bào)告及評(píng)分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評(píng)公示。
將各二級(jí)單位提交的自評(píng)報(bào)告和處級(jí)干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。
4.3月3—11日，考評(píng)測(cè)評(píng)。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對(duì)二級(jí)單位進(jìn)行考評(píng)測(cè)評(píng)打分。
組織人事部組織對(duì)處級(jí)干部測(cè)評(píng)。
各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。
4.4月12—13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評(píng)考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對(duì)二級(jí)單位和處級(jí)干部的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評(píng)分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報(bào)送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評(píng)考核意見審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。
1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過(guò)程中要堅(jiān)持公平、公正、公開原則，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保20xx年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級(jí)單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開展情況及成效重點(diǎn)寫實(shí)。
3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績(jī)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評(píng)打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人20xx年所獲榮譽(yù)，供測(cè)評(píng)打分時(shí)參考。
4.機(jī)關(guān)部門對(duì)教學(xué)單位專項(xiàng)考評(píng)要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評(píng)分；教學(xué)單位對(duì)機(jī)關(guān)部門測(cè)評(píng)要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評(píng)議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評(píng)分。
5.勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請(qǐng)從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。
xxx學(xué)院。
20xx年1月23日。
考核會(huì)議通知篇十九
績(jī)效考核實(shí)施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，確保教師績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施，根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好教師績(jī)效考核工作實(shí)施意見》，結(jié)合市直單位實(shí)際，制定本辦法。
第二條?做好績(jī)效考核工作是實(shí)施績(jī)效工資制度和做好教師職務(wù)評(píng)聘工作的必然要求，績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配和評(píng)聘考核的主要依據(jù)。同時(shí)，做好績(jī)效考核工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)，是完善教師激勵(lì)約束機(jī)制、努力構(gòu)建充滿生機(jī)與活力的教師人事制度的重要任務(wù)，對(duì)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導(dǎo)向作用。
第三條?以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，促進(jìn)廣大教師努力為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。
第四條?實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡(jiǎn)便易行，堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績(jī)效考核范圍為市直普通中小學(xué)、中(高)等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園和非教學(xué)單位的全體在崗教職工。長(zhǎng)病休教職工不參加績(jī)效考核。
第二章 核定工作量標(biāo)準(zhǔn)
第六條 市直學(xué)校由單位對(duì)各崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量進(jìn)行科學(xué)核定，鼓勵(lì)教職工多做工作，做好工作。非教學(xué)單位具備條件的也要積極進(jìn)行核定。
第七條?工作量標(biāo)準(zhǔn)核定實(shí)行一校一標(biāo)。由于普通中小學(xué)和中(高)等職業(yè)學(xué)校的工作性質(zhì)特點(diǎn)有所區(qū)別，各學(xué)校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學(xué)校核定標(biāo)準(zhǔn)要由單位結(jié)合實(shí)際自定。在核定時(shí)要本著學(xué)校內(nèi)部平衡的原則，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，在各學(xué)科教學(xué)崗位之間，教學(xué)崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認(rèn)同。
第八條?實(shí)行工作崗位課時(shí)量化法。課時(shí)量指教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動(dòng)，包括備課、上課、批改、輔導(dǎo)和考試等環(huán)節(jié)。學(xué)校教學(xué)、教輔和管理崗位，全部實(shí)行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時(shí)進(jìn)行量化。統(tǒng)一將標(biāo)準(zhǔn)工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過(guò)或不足課時(shí)工作量，按照折合系數(shù)計(jì)算。
第九條?對(duì)普通中小學(xué)教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)核定，可參照《通化市直普通中小學(xué)教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》制定本校標(biāo)準(zhǔn)。要結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整各學(xué)科教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，可以在參考標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)2課時(shí);對(duì)跨年級(jí)、跨學(xué)科教學(xué)的人員，視其情況可適當(dāng)降低課時(shí)工作量標(biāo)準(zhǔn);對(duì)班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的一半計(jì)入教師工作量;對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)的人員，另加課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定;對(duì)學(xué)校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度，可參照一線教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校酌情確定。
第十條??對(duì)中(高)等職業(yè)學(xué)校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學(xué)校專業(yè)課程設(shè)置、班級(jí)數(shù)量、學(xué)生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對(duì)行政管理和教學(xué)輔助人員崗位，學(xué)校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學(xué)確定工作量標(biāo)準(zhǔn);對(duì)到企業(yè)實(shí)踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標(biāo)任務(wù)管理的辦法，也要對(duì)他們工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理設(shè)定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時(shí)，要對(duì)學(xué)校每一名教職工的實(shí)際工作量進(jìn)行一一核定，對(duì)不滿、達(dá)到或超過(guò)工作量標(biāo)準(zhǔn)的人員都要進(jìn)行明確。對(duì)男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實(shí)行工作量減半的照顧政策，對(duì)達(dá)到正常工作量的50%，按照滿工作量計(jì)算。
第十二條??實(shí)行教師課時(shí)工作量協(xié)商制度。對(duì)于學(xué)校個(gè)別學(xué)科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)和輔助工作實(shí)際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問(wèn)題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標(biāo)準(zhǔn)核定工作中來(lái)。學(xué)校對(duì)核定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)過(guò)教職工大會(huì)討論通過(guò)后，方可實(shí)施。學(xué)校的工作量標(biāo)準(zhǔn)和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實(shí)行工作量備案管理，每個(gè)學(xué)年初，學(xué)校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時(shí)報(bào)送教育局人事科備案。
第十四條 在實(shí)際工作量完成統(tǒng)計(jì)工作中，要按照本辦法的第二十三條計(jì)算，并對(duì)下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對(duì)由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時(shí)，要按缺課時(shí)處理。
(二)對(duì)教師完成本職工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，又代替其他教師上課，應(yīng)按增加課時(shí)處理;
(四)學(xué)校規(guī)定的其它增減課時(shí)情況，由學(xué)校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績(jī)效考核以教師履行崗位職責(zé)和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(jī)(工作實(shí)績(jī))四方面內(nèi)容(校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容為：德、能、勤、績(jī)、廉五方面)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己司唧w內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。考核教師的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學(xué)能力、教學(xué)研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責(zé)任心、工作主動(dòng)性和積極性、工作作風(fēng)等方面情況。
(四)績(jī)：是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)。主要考核教師從事德育、教學(xué)教育教學(xué)、教學(xué)管理輔導(dǎo)、班主任等方面工作的承擔(dān)和完成情況。
第十六條 績(jī)效考核實(shí)行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績(jī)：40分;民-主測(cè)評(píng)10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績(jī)效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點(diǎn)，實(shí)行按崗定標(biāo)、分類考核(非教學(xué)單位可不實(shí)行分類考核)，由單位組織實(shí)施。對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實(shí)施。
第十八條?績(jī)效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評(píng)與民-主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、考核組評(píng)議相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法，同時(shí)適當(dāng)聽取學(xué)生、家長(zhǎng)及社區(qū)的意見。
第十九條?加強(qiáng)績(jī)效考核載體建設(shè)?？刹扇≈笜?biāo)要素測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)水平測(cè)試、建立教師發(fā)展檔案、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)等多種形式，完善教師績(jī)效考核載體，通過(guò)多種形式，全面反映教師的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：全面貫徹教育方針，認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、作風(fēng)正派，關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教。
凡在考核學(xué)期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標(biāo)準(zhǔn)由單位自定，情節(jié)嚴(yán)重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對(duì)教師紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學(xué)校教職工紀(jì)律和師德規(guī)定，并受到學(xué)校紀(jì)律處分的;
(三)組織或參與辦班補(bǔ)課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的;
(四)體罰或變相體罰學(xué)生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長(zhǎng)索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費(fèi)行為的;
(六)在榮譽(yù)證書、科研論文及考核其它項(xiàng)目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學(xué)校根據(jù)實(shí)際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標(biāo)準(zhǔn)為：具有較強(qiáng)的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時(shí)完成教學(xué)常規(guī)工作任務(wù);積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種培訓(xùn)活動(dòng)，專業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)較快。教學(xué)常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學(xué)校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分?；緲?biāo)準(zhǔn)為：專心教育教學(xué)，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍;遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，出勤率高。對(duì)下列情況由學(xué)校制定標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀(jì)律其它情況;
國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實(shí)績(jī)考核滿分為40分(一線教師工作實(shí)績(jī)?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學(xué)成績(jī)合為20分，任課教師教學(xué)成績(jī)?yōu)?0分)?；緲?biāo)準(zhǔn)為：認(rèn)真履行工作職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，教育教學(xué)工作成績(jī)顯著。一線教師工作量成績(jī)計(jì)算方法為：工作量成績(jī)=20×【個(gè)人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺課時(shí)數(shù)-增課時(shí)數(shù))/學(xué)期總課時(shí)數(shù)】。教師教學(xué)成績(jī)和班主任成績(jī)具體考核內(nèi)容和辦法由學(xué)校自定。義務(wù)教育學(xué)校不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)，應(yīng)把控制學(xué)生輟學(xué)率納入考核指標(biāo)。學(xué)校努力將政策導(dǎo)向教師教好每一名學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實(shí)績(jī)考核辦法可由學(xué)校自定，也可按照下列方法評(píng)估計(jì)算：工作成績(jī)=40×[個(gè)人工作量系數(shù)-(學(xué)期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學(xué)期應(yīng)出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實(shí)行考核加分辦法。學(xué)校要根據(jù)德、能、勤、績(jī)的基本標(biāo)準(zhǔn)，制定具體標(biāo)準(zhǔn)將分值細(xì)化。在此基礎(chǔ)上，對(duì)下列情況實(shí)行加分：
(一)表彰類加分。對(duì)在考核期內(nèi)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的教師(包括被認(rèn)定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對(duì)國(guó)家、省、市、縣、科和校六個(gè)級(jí)別的綜合性獎(jiǎng)勵(lì)(含稱號(hào))，分別按照8、6、5、3、2、1分計(jì)入分值。獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)相應(yīng)減半計(jì)算。骨干教師要以新認(rèn)定或年度考核合格為準(zhǔn)。年度考核優(yōu)秀等次不納入績(jī)效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項(xiàng)目加分全部加到“工作實(shí)績(jī)”分值中。
(二)科研類加分，對(duì)在考核期的科研成果，包括科研項(xiàng)目成果和論文論著，每次考核只能選取一項(xiàng)最高項(xiàng)加分，對(duì)國(guó)家、省、市、縣和學(xué)校五級(jí)論文論著(科研成果分五個(gè)等次)，分別按4、3、2、1、0.5計(jì)入分值。學(xué)校級(jí)別的科研成果指學(xué)校評(píng)選出的論文、經(jīng)驗(yàn)和反思交流材料?？蒲蓄惣臃纸y(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績(jī)加分。市教育局和學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行的繼續(xù)教育考試成績(jī)要適時(shí)納入績(jī)效考核加分項(xiàng)目，分別按照考試成績(jī)10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績(jī)加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學(xué)校規(guī)定的其它加分項(xiàng)目。
第二十五條?實(shí)行考核內(nèi)容分值定額換算法。學(xué)校在每學(xué)期績(jī)效考核時(shí)，對(duì)考核德、能、勤、績(jī)的分值，由于加分出現(xiàn)超過(guò)其規(guī)定分值的情況，要按照定額對(duì)參加考核的全體人員成績(jī)進(jìn)行換算(換算方法為：某項(xiàng)成績(jī)=該項(xiàng)定額分值×個(gè)人得分/校內(nèi)最高分)，保證績(jī)效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測(cè)評(píng)為10分，由單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工對(duì)教師德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行總體評(píng)價(jià)(具備條件也可將學(xué)生評(píng)價(jià)納入其中)，各占5分?？煞謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，分別按5、4、3、2四個(gè)分值計(jì)入成績(jī)(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績(jī)效考核成績(jī)，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(三)品行不良，侮辱學(xué)生，給教育行風(fēng)造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
(五)以請(qǐng)病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計(jì)超過(guò)一個(gè)月以上的;
(六)國(guó)家法律法規(guī)和人事、教育部門另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫《通化市直單位教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》。
(二)民-主測(cè)評(píng)。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級(jí)學(xué)生中進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)，并聽取家長(zhǎng)代表的意見。
(三)綜合評(píng)定。在民-主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)校考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評(píng)、學(xué)科組或年級(jí)組評(píng)議，按照考核成績(jī)分段，提出考核等次意見。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的成績(jī)和等次，要向全體教職工公示，公示時(shí)間不低于5個(gè)工作日。
(五)成績(jī)存檔?？己诵〗M組長(zhǎng)、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和被考核人分別在考核評(píng)價(jià)表上簽字，并將考核評(píng)價(jià)表存檔。
第三十條 要加強(qiáng)對(duì)教師日常工作考核，日常工作考核成績(jī)要定期公示。學(xué)校教職工績(jī)效考核每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，在放假前完成。市直學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和非教學(xué)事業(yè)單位職工績(jī)效考核每年度進(jìn)行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學(xué)校將教師所任學(xué)科考試、班主任工作、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試成績(jī)和論文論著、獎(jiǎng)勵(lì)證書的復(fù)印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長(zhǎng)的相關(guān)材料，與教師學(xué)期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學(xué)期歸檔一次。同時(shí)實(shí)行教育局備案制。在每學(xué)期放假前，各單位將考核結(jié)果上報(bào)市教育局人事科備案。非教學(xué)單位一年歸檔一次，年末上報(bào)備案。
第五章?考核結(jié)果運(yùn)用
第三十二條??績(jī)效考核結(jié)果將作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資;根據(jù)年度(兩學(xué)期)績(jī)效考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次，實(shí)行按等次發(fā)放。堅(jiān)持向做出突出成績(jī)的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。
第三十三條?績(jī)效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過(guò)本年度兩個(gè)學(xué)期的績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算出平均成績(jī)，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績(jī)效考核結(jié)果作為職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評(píng)聘考核將全部運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果。對(duì)考核定為合格以上等次者，可以競(jìng)聘高一級(jí)職務(wù)或者續(xù)聘;對(duì)考核定為基本合格、不合格者，可以進(jìn)行低聘和解聘。通過(guò)對(duì)三年六學(xué)期績(jī)效考核成績(jī)排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級(jí)競(jìng)聘人員。
第三十五條?績(jī)效考核結(jié)果也將作為評(píng)優(yōu)選先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)培訓(xùn)和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第三十六條??加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。績(jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切實(shí)身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學(xué)實(shí)施。市教育局成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各單位也要成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組，組長(zhǎng)都要由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。
第三十七條 各學(xué)校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實(shí)際，科學(xué)制定具體的績(jī)效考核實(shí)施方案。市直非教學(xué)事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，制定本單位績(jī)效考核實(shí)施方案，本辦法考核項(xiàng)目和分值只作參考。市直單位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實(shí)施細(xì)則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實(shí)行陽(yáng)光考核。單位制定的績(jī)效考核實(shí)施方案，必須經(jīng)教職工大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)教育行政部門批準(zhǔn)后，方可實(shí)施?？己诉^(guò)程要公開透明，考核結(jié)果必須進(jìn)行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見，必須通過(guò)正常渠道向?qū)W校考核工作組織和學(xué)校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，將堅(jiān)決追究責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。
第三十九條??各學(xué)校要將績(jī)效考核與促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)工作結(jié)合起來(lái)，要將績(jī)效考核作為管理學(xué)校教師的重要工具切實(shí)抓好、抓出成效。各單位在方案制定過(guò)程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來(lái)，逐步達(dá)成共識(shí)，從而促進(jìn)學(xué)校制度文化建設(shè)。在方案實(shí)施過(guò)程中，要切實(shí)遵守既定方案的“約定”，同時(shí)也要認(rèn)真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績(jī)效考核的科學(xué)性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園教職工績(jī)效考核工作。市直非教學(xué)事業(yè)單位參照實(shí)施。
第四十一條??本辦法與上級(jí)考核文件相抵之處，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。本辦法由通化市教育局負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年?！锻ɑ薪處煿ぷ骺己艘?guī)則》同時(shí)廢止。
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