這個方案的實施需要一定的時間和資源投入，但是回報是可觀的。在制定方案時，我們應該注重風險的評估和應對措施的制定，以確保萬無一失。掌握有效的方案制定方法對于解決問題和實現(xiàn)目標至關(guān)重要。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇一
為了有效激勵員工的工作熱情，充分調(diào)動員工學習、進取積極性，提高全體員工的自律意識，在員工之間起到強有力的正面激勵效果，同時有利于建立科學、規(guī)范的考核機制，特制定本辦法。
2.1行政系統(tǒng)公司主管/助理級以下人員且工作滿半年以上；
2.2生產(chǎn)系統(tǒng)班組管理以下人員且工作滿半年（驗包員、統(tǒng)計員不列入評選范圍）。
4.1管理機構(gòu)。
人力資源部作為公司星級員工考評的管理機構(gòu)，具體負責考評辦法的制定、修訂和解釋，考評標準的審訂，考評問題的處理及考評的整體組織和推進工作。
4.2執(zhí)行機構(gòu)。
公司各部門作為星級員工考評的執(zhí)行機構(gòu)，具體負責本部門員工的考評工作。
4.3評星委員會。
組長：
副組長：委員：
星級員工設立三個等級：三星級、四星級、五星級。
生產(chǎn)部按車間進行評選。
7.1生產(chǎn)系統(tǒng)評選項目和評選細則。
7.1.1評選項目分為：工時（30分）、質(zhì)量（30分）、出勤（25分）、安全（15分）、服從分配（10分）。
7.1.1.2工時項目。
7.1.1.2質(zhì)量項目。
7.1.1.3出勤項目。
7.1.1.4安全項目。
員工在日常工作中因個人原因操作不當，導致安全問題將取消評選資格，此項目分占總分比例10%。
7.1.1.5服從分配項目。
在班組能夠起到帶頭和表率作用，此項由直屬班組長進行打分，班組員工進行監(jiān)督，當月出現(xiàn)不服從工作安排一次扣2分，二次以上的員工將取消此項評分。
7.2行政系統(tǒng)評選項目和評選細則。
分）。
7.2.1.4員工投票：通過以上項目評選出人員名單，各部門員工無記名投票，如果數(shù)目不過半則取消此項評選資格，其余則根據(jù)票選的排名，此項目分占總分比例為15%。
8.1晉升流程。
8.1.1星級員工每月進行評選，初評分三星級，連續(xù)三個月評分占前三名的員工晉級為四星級，晉升為四星級的`員工連續(xù)三個季度評分占總評人員前三的晉級為五星級。
8.2獎勵標準。
8.2.3年度晉升評選為“五星級員工”，公司給予享受年終期間放假帶薪榮譽假期7天，并享受由公司組織的每年帶薪旅游一次。
8.3獎勵方式。
8.3.1凡被評為星級員工者，在部門員工集合大會上由各直屬領(lǐng)導通報表揚，授予員工“星級員工星牌”，每月將星級員工的照片，名字和先進事跡張貼在公司的宣傳欄上。
8.3.2星級員工的評選結(jié)果，將運用于員工晉升、加薪、崗位調(diào)整和年度先進工作者評選的優(yōu)先依據(jù)之一。
8.4違規(guī)處罰。
8.4.1各部門“星級員工”在下年度連續(xù)三個月未當選的，以上獎勵取消，“星級員工星牌”由各人力資源部統(tǒng)一收回。
8.4.2“星級員工”本人受到重大投訴，經(jīng)查屬實，或者有違紀、違法及公司給予紀律處分的情況，取消“星級員工”獎勵，本季度內(nèi)不允許參加星級評選。
9.1星級員工由低一星級向高一星級提升或由高一星級降為低一星級，應向部門直屬主管申請，由各部門負責人安排統(tǒng)一向人力資源部上交或領(lǐng)取星級星牌。
9.2星級員工星牌遺失或損壞，員工個人須事先向所在部門或班組領(lǐng)導提出申請更換，并交納10元工本費，經(jīng)核實后，由所在部門或班組領(lǐng)導統(tǒng)一到人力資源部補辦。
9.3在上班期間一律按規(guī)定配戴星牌，如在工作場所未按要求佩戴星牌，一經(jīng)查實，對部門或班組直屬主管和員工個人進行通報批評，并對通報員工評選下季度星級考核實行扣分，每人每次扣1分，全年累計扣分達到10分（含10分）以上者，取消其相應星級員工資格。
本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，自本方案實行之日起原有關(guān)星級員工評選方案或規(guī)定自動廢止。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇二
為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，構(gòu)成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動。
根據(jù)公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評，最終經(jīng)總經(jīng)理例會討論確定。
1、成立兩個考評小組：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情景，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評；
根據(jù)考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據(jù)考評分數(shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評比出4人，在營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)評出2人。
5、總評：
依據(jù)兩個小組考評的結(jié)果，在總經(jīng)理例會上討論，最終確定20xx年度8――12月份的五位優(yōu)秀員工。
1、思想品德、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通本事、團結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
對于被評選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和800元的獎金。
年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時間為：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇三
為進一步推進農(nóng)村精神文明建設，深入挖掘先進，選樹草根模范，深入開展新時代文明實踐活動，引領(lǐng)文明風尚，提升鄉(xiāng)風文明，根據(jù)工作要求，決定在全鄉(xiāng)開展“十星級文明戶”評選活動?；顒臃桨溉缦拢?BR> 深入貫徹黨的十九大精神，以“十星級文明戶”評選活動為抓手，廣泛發(fā)動，精心組織，進一步引導廣大農(nóng)民自我管理、自我教育、自我提升，著力提高農(nóng)民的文明道德意識、科學文化素質(zhì)，為加快城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、建設“高特美強”新固鎮(zhèn)做出積極貢獻。
1.衛(wèi)生星。房前屋后室內(nèi)整潔有序，家庭成員講衛(wèi)生、愛清潔。維護公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂搭建、亂堆放和亂倒垃圾。
2.法紀星:遵法守法意識強烈，積極參與普法宣教，無違章建筑;無賭博、斗毆等違法違紀問題;不參加邪教活動;敢于同各種違法行為作斗爭。
3.助人星:認真學習，積極配合相關(guān)部門開展助人為樂工作，幫助他人，快樂自已，親友和鄰居開展互助活動。
4.致富星:生活水平達到國家規(guī)定的小康標準，或人均純收入高出當?shù)仄骄?0%以上;不參與非理性民間金融活動；樹立艱苦奮斗、勤儉持家的好思想，辛勤勞動，不奢侈費。
5.誠信星:誠實守信，守法經(jīng)營，不從事假冒偽劣產(chǎn)品的生產(chǎn)與經(jīng)營，不拖欠貸款借款，民間呈會有負面影響的實行“一票否決”;說話公道，辦事公正，在群眾中有良好的聲譽。
6.新風星:弘揚新風尚，不搞封建迷信活動，堅持喜事新辦、喪事簡辦，反對大操大辦和鋪張浪費;積極接受健康教育，講究科學文明健康的生活方式。
7.公益星:主動履行公民應盡義務，自覺參與村民大會、文明創(chuàng)建評選等各種集體活動:積極參與學雷鋒、文明志愿服務活動，樂于助人，奉獻愛心。
8.科教星:尊師重教，積極參加科技培訓和科普活動;積極采用農(nóng)業(yè)科技適用技術(shù)，實行科學種植、規(guī)范化管理，自覺調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶頭推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)。
9.文體星:積極參加集體組織的各類使康向上的文化、體育、娛樂活動;倣到文明上網(wǎng)，能夠通過圖書館、農(nóng)家書屋借閱訂報等方式來加強學習，積極構(gòu)建學習型家庭。
10.生態(tài)星:積極參與植樹造林活動，保護生態(tài)環(huán)境;房前屋后潔化、綠化、美化，營良好人居環(huán)境;積極發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)、庭院經(jīng)濟，創(chuàng)造條件使用綠色低碳能源。
“十星級文明戶”評選對象為全鄉(xiāng)農(nóng)戶。基本程序包括:。
1.動員發(fā)動。召開群眾動員大會，印發(fā)“十星級文明戶”標準，廣泛宣傳，發(fā)動農(nóng)戶積板參與評選活動。
2.自愿申報。農(nóng)戶對照“十星級文明戶”評選標準，開展評選活動，在自評合格的基礎(chǔ)上向所在村(居)申報參評。
3.群眾評議。召開村(居)民會議或代表會議，采取一戶一評的形式按標準進行群眾評議，形成書面意見。
4.公示推薦。村(居)民將群眾評議結(jié)果張榜公示，接受群眾監(jiān)督。公示期滿后，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申報。
5.審定授牌。鄉(xiāng)黨委對推薦農(nóng)戶進行審定考核，確定“十星級文明戶”名單，并授牌表彰?！笆羌壩拿鲬簟睒s譽牌由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一制作，掛在農(nóng)戶住宅門楣上。
6.資料存檔。鄉(xiāng)和村(居)領(lǐng)導小組做好整理“十星級文明戶”評選活動資料，并納入文明創(chuàng)建檔案管理。
第一階段:宣傳發(fā)動(8月20日一9月30日)。
制定“十星級文明戶”評選活動方案、“十星級文明戶”評選標準，充分利用會議、廣播、宣傳欄、led顯示屏載體，深入宣傳發(fā)動，做到家喻戶曉，婦孺皆知，營造濃厚的宣傳氛圍。
第二階段:互評推薦(10月1日-10月30日)。
以戶為單位，對照“十星”內(nèi)容和評選標準，進行自查整改，積極開展爭創(chuàng)活動。在自評基礎(chǔ)上，以村(居)為單位開展互評，按照不低于村(居)總戶數(shù)5%的比例推薦上報到各村(居)集中審定。
第三階段:集中評選(11月1日-11月20日)。
以村(居)為單位，組成評選審定“十星級文明戶”領(lǐng)導小組，根據(jù)村(居)推薦上報情況，對照“十星級文明戶”評選標準，公開征求意見和建議，對各戶星級進行審議，按照本轄區(qū)總戶數(shù)5%的`比例審定，并予以張榜公示。各村(居)在審定基礎(chǔ)上，確定10-20戶較為突出的對象，推薦上報鄉(xiāng)黨委。
第四階段:授牌表彰(20xx年11月底)。
鄉(xiāng)黨委根據(jù)各村(居)推薦上報情況，集中審核后頒發(fā)“十星級文明戶”標識牌，并組織領(lǐng)導小組，到各村(居)授牌。對各村(居)推薦上報的`突出對象，予以統(tǒng)一表彰。
1.加強領(lǐng)導。各村居要高度重視“十星級文明戶”評選活動，把這項工作納入文明創(chuàng)建和農(nóng)村人居環(huán)境整治工作重要日程，與新時代文明實踐活動，農(nóng)村發(fā)展、建設、管理等工作一同研究部署、一同組織實施。要切實擔負起統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分類指導等重要職責，整合資源，努力形成各方聯(lián)動、整體推進的工作格局，推動“十星級文明戶”評選活動廣泛、扎實開展。
2.廣泛發(fā)動。要充分發(fā)揮群眾的主體作用，讓群眾在新時代文明實踐活動創(chuàng)建中得到實惠，受到教育，提高參與活動的積極主動性。要大力宣傳“十星級文明戶”評選活動的重要意義，努力營造良好的奧論環(huán)境。要充分利用廣告欄、宣傳樹窗、led顯示屏、廣播等宣傳陣地，廣泛宣傳評選活動的內(nèi)容標準、獎勵措施等，及時發(fā)布道德紅榜，形成濃厚的活動氛圍。
3.確保實效。要科學有序地推進“十星級文明戶”評選活動。要因地制宜，緊貼群眾生產(chǎn)生活需求，增強活動的針對性、有效性、可操作性，切忌“一刀切”。要堅持標準、嚴格程序，切實防止“只掛牌，不評選”等走過場的做法，確保評選活動取得實效。各村(居)要根據(jù)方案要求認真組織開展“十星級文明戶”評選活動。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇四
為樹立學習榜樣，表揚在學習方面表現(xiàn)突出的學生，調(diào)動學生學習熱情，增強學習能動性，營造積極向上的學風、班風，構(gòu)建和諧健康的校園，特開展“學習之星”“進步之星”評選活動。
二、領(lǐng)導小組
組長：
組員：
六―九年級學生
1.學習態(tài)度端正，學習積極主動，勤學好問。
2.上課專心聽講，認真做好筆記，積極思維，舉手發(fā)言，聲音響亮。
3.按時保質(zhì)保量完成作業(yè)，字跡工整，作業(yè)不抄襲，考試不作弊。
4.主動幫助學習有困難的學生，在學習中起模范帶頭作用。
5.積極參加各類學習活動和學科競賽，成績優(yōu)秀，表現(xiàn)突出。
6.較好掌握各門學科的基礎(chǔ)知識和基本技能，學習成績名列年級前茅或者
學習成績在原有基礎(chǔ)上有很大程度提高。
1.采取層層篩選的辦法，先由班級推薦或?qū)W生個人申請，經(jīng)年級組審核討論后，確立年級組“學習之星”。
2.“學習之星”分成“五星”、“四星”、“三星”三種，比例分別為10%、30%、60%，每個年級評選10名左右?！斑M步之星”由班級推薦，每班2名學生。
1.年級組長在線編輯“學習之星”“進步之星”名單。
2.年級組長匯總“學習之星”照片及感言，一個年級匯總一個word上傳ftp:20xx學年/20xx學年第一學期“學習之星”文件夾。
3.截止時間：1月18日（九年級可延后）。
1.學校頒發(fā)“學習之星”“進步之星”榮譽證書，發(fā)放學習獎品。
2.學校微信平臺推送“學習之星”“進步之星”名單及感言。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇五
為鼓勵員工提高服務技能和服務水平，獎勵有利于公司經(jīng)營和管理的行為，特制定本辦法。
一）管理機構(gòu)。
人力資源部作為公司進行星級員工考評的管理機構(gòu)，具體負責考評辦法的制定，修訂和解釋，考評標準的審訂，考評問題的處理及考評的整體組織和推進工作。
二）執(zhí)行機構(gòu)。
公司下轄各公司或部門作為星級員工考評的'執(zhí)行機構(gòu)，具體負責本單位員工的考評工作。
一）獎勵先進原則。
二）考評標準采用絕對值原則。
三）公開，共同參與原則。
四）動態(tài)原則。
五）無限制額度原則。
1、對象為各單位領(lǐng)班以下直接對客服務員。
2、不含領(lǐng)班，pa，廚師，技師，試用試工人員，臨時用工人員。
每三個月進行一次考評。
一）設星級員工。
1、星級員工分三級，分別為：三星員工，四星員工，五星員工。
2、三星員工及津貼標準。
符合條件的普通員工在考評周期內(nèi)參與考評，對照考評標準達到三星員工考評分值，即可由本單位向人力資源部申報三星員工，人力資源部審批后即可享受為期三個月的三星津貼，標準為每月50元。
3、四星員工及津貼標準。
三星員工在享受三星員工津貼期間，仍按規(guī)定參與當期星級員工考評的，并且對照考評標準，仍達到三星員工考評分值的，即可由本單位申報四星員工，人力資源部審批后可享受三個月四星津貼，標準為每月100元，未達到三星員工考評分值的，降為普通員工。
4、五星員工及津貼標準。
四星員工在享受四星津貼期間，仍按規(guī)定參與當期星級員工考評的，并且對照考評標準，仍達到三星員工考評分值的，即可由本單位申報五星員工，人力資源部審批后可享受三個月五星津貼，標準為每月200元，未達到三星員工考評分值的，降為普通員工。
5、五星員工在享受五星津貼期間，仍按規(guī)定參與當期星級員工考評的，并且對照考評標準，仍達到三星員工考評分值的，繼續(xù)享受為期三個月的五星津貼，未達到三星員工考評分值的，先降為三星員工，繼續(xù)享受三個月三星津貼。
6、終身服務獎連續(xù)享受五星津貼達一年后，由總經(jīng)理授予“終身服務獎”，不再參與星級員工評定，固定享受每月200元特別津貼。只有本人出現(xiàn)重大違紀，造成重大損失，服務質(zhì)量嚴重下滑或調(diào)出原單位才可取消。終身服務獎的審批權(quán)歸公司獎懲委員會。
二）考評標準。
1、參加培訓情況，占總分比例為10%。人力資源部和部門組織的必選培訓項目全部參加并合格。
3、日常表現(xiàn)情況，占總分比例為80%。由人力資源部和各部門總結(jié)提煉員工優(yōu)秀表現(xiàn)行為，此類行為應符合以下標準：
1）可有效衡量，不受主觀意識左右。
2）可區(qū)別，顯著區(qū)別于一般表現(xiàn)。
3）可正向驅(qū)動，能有效促進公司績效提升。
4）可達到，員工經(jīng)過努力就能做到。
三）公示。
人力資源審批通過的星級員工名單及相關(guān)內(nèi)容應在其所在單位固定部位張榜公示。公示期為5天，公示期無異議者即可生效執(zhí)行。
四）違紀影響。
1、設立違紀稀釋期。即員工因違紀而被禁止參與星級評定的周期。過失提醒，稀釋期為一個星評周期；違紀提醒及以上，稀釋期為兩個星評周期。
2、星級員工直降機制。即星級員工在工作中出現(xiàn)違紀提醒（不含）以上違紀行為，自違紀當月起直降為普通員工，自當月起取消相應星級員工津貼，同時按稀釋期規(guī)定，禁止參與二個星評周期的考評。
3、星級員工出現(xiàn)過失提醒，違紀提醒，當期星級員工津貼繼續(xù)享受，直至周期結(jié)束。
一）投訴反饋措施。
人力資源部在各單位設投訴反饋箱，接受任何員工關(guān)于本單位星評及其他事項的投訴反饋意見和建議，以保證星評的公開和真實，促進星評的改進和提高。
二）設專用員工牌。
為星級員工設計專用工號牌，以彰顯區(qū)別。
三）設星級員工展示欄在各單位設星級員工展示欄，宣傳星級員工的形象，事跡，格言及企業(yè)文化。
星級員工除了享受相應津貼外，還可享受如下優(yōu)先權(quán)。
一）評選各種先進。
各單位評選各種先進，星級員工或曾獲星級員工的有優(yōu)先被評選權(quán)。
二）晉級員工晉級升職應優(yōu)先考慮星級員工。
三）培訓機會星級員工有優(yōu)先參加各種內(nèi)外培訓的權(quán)利。
四）內(nèi)部消費折扣。
星級員工本人或本人攜家人，朋友等在賓館及其下屬各單位消費，可享受內(nèi)部消費折扣。具體標準另定。
五）獎勵年功。
星級員工或曾獲四星員工津貼的員工均可享受除正常年功工資以外的獎勵年功，具體標準另定。
一）人力資源部根據(jù)各單位具體情況，另行制訂各單位《考評標準細則》。
二）本辦法自頒布之日起生效執(zhí)行，各單位執(zhí)行時間由《考評標準細則》規(guī)定。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇六
為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入推進全縣各行業(yè)精神文明建設工作，根據(jù)縣精神文明委《關(guān)于在全縣廣泛開展“十美百優(yōu)人物”系列評選活動的通知》精神，縣綜合執(zhí)法局決定組織開展“最美環(huán)衛(wèi)工人”評選活動?，F(xiàn)制定活動實施方案如下：
縣綜合執(zhí)法局。
20xx年2月—20xx年5月。
（一）評選范圍。縣城區(qū)內(nèi)凡從事環(huán)境衛(wèi)生工作基層一線環(huán)衛(wèi)工人，從事環(huán)境衛(wèi)生服務工作10年以上的，均可參加評選活動。
（二）評選條件。熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，自覺踐行社會主義核心價值觀，在社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德建設中事跡突出，具有良好的'道德素質(zhì)，在本行本領(lǐng)域具有引領(lǐng)示范作用，工作履職盡責，熱愛本職工作，高標準完成所負責路段的保潔任務，得到社會各界和人民群眾的認可。存在下列情況不得參加推薦評選：20xx年來受過黨紀政紀處分、違反計劃生育政策、被司法機關(guān)依法追究刑事責任、因生產(chǎn)經(jīng)營行為受工商稅務部門責任追究、有其它違法違紀行為受到責任追究的。
（一）制定方案，宣傳發(fā)動（20xx年2月中旬）。由縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務中心制定方案，報縣文明委報備，并在網(wǎng)絡及新聞媒體公布，各片區(qū)環(huán)衛(wèi)小組長在各自小組進行宣傳發(fā)動。
（二）推薦及申報階段（20xx年2月下旬）。各小組長向縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務中心推薦申報候選人50名，并報送相關(guān)資料。
（三）初評（20xx年3月上旬）?？h城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務中心工作人員到各小組進行走訪，組織進行初評，初評結(jié)果35名。
（四）考核評定（20xx年3月中下旬）?？h城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務中心將組織相關(guān)股室實地考察考核，最終形成10名“最美環(huán)衛(wèi)工人”名單，并進行公示，公示結(jié)果報縣文明委審核備案。
（五）命名表彰階段（20xx年5月上旬）。由縣文明委聯(lián)合各行業(yè)主管部門對“十美百優(yōu)人物”進行統(tǒng)一命名表揚，頒發(fā)獲獎證書?？h融媒體中心通過專題、專欄等形式，開展“十美百優(yōu)人物”先進事跡展播。各行業(yè)制作事跡宣傳冊，舉辦先進事跡巡講活動，傳遞社會正能量。
（一）高度重視，精心組織。尋找“最美環(huán)衛(wèi)工人”活動是將社會主義核心價值觀具體化的重要載體，是弘揚凡人善舉、發(fā)現(xiàn)身邊好人的重要途徑，是引領(lǐng)社會風尚的重要手段。各片區(qū)環(huán)衛(wèi)小組長要高度重視尋找“最美環(huán)衛(wèi)工人”活動，認真宣傳、引導激勵廣大環(huán)衛(wèi)工人積極爭當“最美環(huán)衛(wèi)工人”。
（二）面向工人，突出特點。評選工作要結(jié)合愛崗敬業(yè)、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德和作風建設，突出行業(yè)特點，把最能代表行業(yè)形象、最受群眾尊重的人物評選出來。
（三）嚴格把關(guān)，規(guī)范報送。城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)服務中心開展評選活動時，要按照公平、公正、公開的原則，廣泛征求相關(guān)股室的意見，并將名單結(jié)果向社會公示，分別聯(lián)合縣文明辦進行表揚。
（四）加強宣傳，營造氛圍。要大力宣傳活動進展情況，著力營造趕學比超濃厚氛圍。對評選出的“最美環(huán)衛(wèi)工人”，要利用新聞媒體、主流網(wǎng)站、政務微博、微信公眾號以及公益廣告、街道、社區(qū)文明創(chuàng)建宣傳欄等載體，廣泛宣傳“最美環(huán)衛(wèi)工人”事跡，使他們成為我縣道德建設和文明創(chuàng)建的一道風景線。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇七
遵循公開、公平、公正的原則。
1、星級員工評選原則上應以各部門基層員工為主體。
2、星級員工入選應能夠獲得本部門多數(shù)員工的認同。
3、評選過程中應注重對突出事跡的收集和驗證。
1、采取部門民主評議、投票或部門負責人提名。由“評定小組”根據(jù)推薦員工的實際工作表現(xiàn)研究審定。
2、當選的星級員工由公司發(fā)文通報表彰，并在櫥窗內(nèi)張貼表彰，直至下月星級員工誕生。
3、一星級員工每人每月可獲得獎勵100元，二星級員工每人每月可獲得獎勵200元，三星級員工每人每月可獲得獎勵300元，辦公室負責通報表彰、獎金發(fā)放及優(yōu)秀員工檔案的記錄工作。
4、根據(jù)公司實際情況給予外派學習的機會，并優(yōu)先考慮晉升。
原則上一星級員工每月每部門不超過3名，二星級員工累計獲得兩次一星級方可推選，三星級員工累計獲得兩次二星級方可推選。
1、各部門按照評選標準采取民主評選或由部門負責人提名，將評選結(jié)果填寫《月度星級員工推薦表》后報辦公室。上報材料應突出典型事跡或優(yōu)秀表現(xiàn)。
2、每月2日前各部門上報星級員工推薦表，3-5日評定小組進行審定，8日前完成表彰通報，月度薪資造冊時落實獎勵。
3、星級員工評選辦公室做好記錄存檔，作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)，本年度連續(xù)三次被評為星級員工，原則上可優(yōu)先考慮當選年度先進員工。
4、星級員工的評比堅持高標準、嚴要求，突出創(chuàng)新和業(yè)績（效益）的原則，凡不達標時，月度星級員工可不予評選。
優(yōu)秀員工評定的基本要素主要從職業(yè)品德、專業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面考慮，具體標準如下：
1、注重公司文化及制度的學習，自覺遵守《員工行為規(guī)范》等公司各項規(guī)章制度。
2、尊重上司，服從領(lǐng)導安排及管理，高效、準確地完成上級下達的任務，團結(jié)同事，協(xié)作能力強，愛崗敬業(yè)。
3、按時出勤，不遲到、不早退、不曠工。
4、工作有激情，忠于職守、勤奮務實，積極主動地完成本職工作，認真履行崗位職責，執(zhí)行力強。
5、在工作中善于總結(jié)、勤于計劃、溝通到位。
6、在工作中有所創(chuàng)新，創(chuàng)造新的工作方法、工作思路等。
7、維護公司形象，愛護公司財物，保護公司利益，保守公司秘密。
8、積極參加公司組織的各項文體活動。
9、對公司領(lǐng)導提出具有建設性的建議，為提高經(jīng)濟效益、服務質(zhì)量或管理水平作出了貢獻。
10、凡有下列情況之一者，不得評為當月星級員工：
（1）當月請事假累計超過1天或遲到、早退2次（含）以上的。
（2）當月有違反公司規(guī)章制度，受過經(jīng)濟處罰或書面通報的。
（3）當月發(fā)生一起及以上安全事故的。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇八
為培育和踐行社會主義核心價值觀，培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)建設者和接班人，努力踐行立德樹人理念，根據(jù)學校德育工作計劃，擬開展“校園之星”評選工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。
貫徹落實全國精神文明建設會議精神，圍繞立德樹人根本任務，以“扣好人生第一?？圩印睘橹黝}，強化教育引領(lǐng)、實踐養(yǎng)成，推出一批事跡突出的優(yōu)秀學生典型，引導學生見賢思齊、向上向善、孝老愛親、熱愛祖國，努力成長為擔當民族復興大任的時代新人。
各班每月推薦一名“校園之星”候選人。班主任要組織本班師生按要求認真開展評選活動，引導學生立志向、有夢想、愛學習、愛勞動、愛祖國，自強自立、創(chuàng)新創(chuàng)造，培育和踐行社會主義核心價值觀，傳承孝敬、友善、節(jié)儉、誠信等傳統(tǒng)美德，弘揚民族精神和時代精神，自覺踐行科學健康文明向上的生活方式，爭當新時代好少年。
學校每月對各班推薦的“校園之星”進行評審，并進行表彰和宣傳。
1、高度重視。宣傳學習“校園之星”是在學生中培育和踐行社會主義核心價值觀的有力抓手，是落實學校德育工作計劃的重要載體，各班要充分認識此項活動的意義，高度重視，精心謀劃，積極組織實施。
2、推舉典型。各班認真填寫“校園之星推薦表”，按時將紙質(zhì)版和電子版報送至政教室。評選標準：有志向、有夢想、愛學習、愛勞動、愛祖國，積極踐行社會主義核心價值觀，傳承孝敬、友善、節(jié)儉、誠信、自強等傳統(tǒng)美德，弘揚民族精神和時代精神，自覺踐行科學健康、文明向上、綠色環(huán)保的生活方式。
3、大力宣傳。利用校園電視臺、宣傳欄、校園網(wǎng)等陣地對“校園之星”事跡進行廣泛宣傳。各班要認真開展向“校園之星”學習實踐活動，組織學生學習典型先進事跡、開展班會討論、撰寫學習體會，結(jié)合本班實際開展多種形式的實踐活動，引導學生知行合一、從小做起。
4、確保實效。要增強活動的吸引力和感染力。要考慮學生的成長規(guī)律和身心特點，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，做到活動有特色有效果。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇九
通過開展“校園之星”之“學習之星”評選活動，進一步推進學校的評價制度改革，培養(yǎng)孩子們良好的行為習慣和道德品質(zhì)，鼓勵學生發(fā)展特長。發(fā)揮榜樣示范、教育作用。在全校學生中創(chuàng)設積極向上的學習氛圍，激發(fā)學生勇于爭先的進取精神，形成良好的學風、校風。
自覺遵守《守則》《規(guī)范》，遵守校規(guī)校紀，道德品質(zhì)優(yōu)良，（包括語文、英語、數(shù)學）學習刻苦，成績突出，在學習方面起模范帶頭作用。學習習慣好，學習方法佳，能自主學習，勤思好問，樂于探究，積極進取，各科學習成績優(yōu)秀。
1、“學習之星”每學年評選一次。
2、采取逐步篩選的辦法，班級先評比出“班級學習之星”，評比中要充分發(fā)揮民主。再經(jīng)德育處審核同意后，確立為校園之星。
3、每班申報的“學習之星”只能限一名。每年級評2名，特殊情況可放寬。
4、推薦參加評選的學生須填寫申報表（要求詳細），另附300字以內(nèi)的事跡簡介及相關(guān)證明材料（證書復?。?。評選學生要準備8k照片1張，用于櫥窗宣傳。
5月12日－6月5日班級評比。
6月6日申報材料上交德育處。
6月9日－6月13日德育處審核材料。
6月16日表彰、頒獎。
舉行表彰儀式，并發(fā)給榮譽證書。
組長：
副組長：
成員：
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十
目前車間已步入批量生產(chǎn)階段，各項工作均有條不紊地開展，廣大員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平穩(wěn)步提高，為進一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，充分發(fā)揮班組團隊精神，營造“學技能、比業(yè)務、爭先進、創(chuàng)一流”的環(huán)境氛圍，促進車間各項工作再上新臺階，經(jīng)車間領(lǐng)導研究決定，自7月份開始在全體員工及班組中開展“優(yōu)秀員工”及“先進班組”評選活動。具體事宜通知如下：
以提高員工業(yè)務技能、綜合素質(zhì)及班組團隊開拓精神為根本，以“學技能、比業(yè)務、爭先進、創(chuàng)一流”為主線，全面展示車間員工比學趕幫超、拼搏奉獻的嶄新風貌，促進廣大職工快速成才，促進下半年各項目標任務的順利完成。
組長：副組長：成員：
（一）評選標準a、優(yōu)秀員工。
1.對本職工作積極主動，認真熱心，尊重領(lǐng)導，服從工作安排，業(yè)績突出；
2.勝任本職工作，能按時保質(zhì)保量的完成班組安排的生產(chǎn)任務；
3.嚴格執(zhí)行質(zhì)量標準，為班組質(zhì)量、產(chǎn)量的完成提高做出了較大貢獻；
4.做好本職工作的同時，能主動去做其它力所能及的工作。
5.善于解決問題，適時地提出合理化建議，發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動及時排除；
6.有較強的團隊意識，與班組成員和睦相處，積極配合同事完成工作。
b、優(yōu)秀班組。
1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，當月無任何安全事故，班組成員有較高的安全意識；
2.質(zhì)量穩(wěn)定，無較大質(zhì)量事故發(fā)生，生產(chǎn)計劃能按目標完成；
3.嚴格遵守車間各項規(guī)章制度，班組成員無嚴重違章違紀現(xiàn)象；
4.車間安排的工作及時高效完成，能站在車間利益高度考慮問題；
5.班組當班期間，工具，物品擺放整齊，車間現(xiàn)場保持較好；
6.合作意識強，班組成員間團結(jié)合作。
（二）評選步驟。
1、對照評選指標，“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”由各班組進行上報，“優(yōu)秀員工”各班組每月限報1人，如當月沒有合適人選，可不報。各班組在“優(yōu)秀員工”推薦表及“先進班組”申請表中，務必將員工及班組主要事跡闡述詳細，說明透徹。
2、各班組務必于每月25日前，把“優(yōu)秀員工”推薦表及“先進班組”申請表班長簽字后報送至車間辦進行審核，確定。車間于次月5日前向全體員工公示表彰。
（三）、獎勵辦法。
1、對每月評選出的“優(yōu)秀員工”給予200元/人獎勵。
2、獲得“先進班組”的班組，當月工資上浮10%，其中班長占100元；
3、“優(yōu)秀員工”的評選結(jié)果作為員工以后評先、晉級和職稱評聘的重要參考條件。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十一
為進一步加強高一新生的日常行為規(guī)范，樹立和培育正確的理想信念，培養(yǎng)良好道德品質(zhì)和文明行為，引導和激勵廣大學生刻苦學習、全面發(fā)展，努力把自己培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的河中人，經(jīng)研究決定在高一年級中開展“學生之星”的評選活動。
贏在起跑線爭做學生星。
活動宗旨：公開公平公正。
根據(jù)學生思想素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、個性心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、審美素質(zhì)、勞動技能素質(zhì)等方面的表現(xiàn)，分別評出：勤奮努力之星、團結(jié)守紀之星、文明禮儀之星、勤儉節(jié)約之星、助人為樂之星、運動健康之星、管理服務之星、環(huán)境保護之星、文學藝術(shù)之星、勞動衛(wèi)生之星。
凡申報“學生之星”的學生都必須能模范遵守《中學生日常行為規(guī)范》、《三河口中學一日常規(guī)》，思想品德好、學習態(tài)度端正且成績良好，體育成績達標，在此基礎(chǔ)上，具有特殊的才能，取得突出成績，方能參加評選。
（1）勤奮努力之星：學習刻苦，各科成績突出，發(fā)展平衡，在學習方面起模范帶頭作用，在歷次考試中取得優(yōu)秀成績，或入學以來學習目標明確，態(tài)度端正，各方面逐漸進步不斷提高，追求進步。
（2）團結(jié)守紀之星：熱愛學校、熱愛班級，有很強的集體榮譽感和責任心，能與同學平等友好相處，樂于幫助同學學習和做事，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，考試不作弊，平日不抄作業(yè)、不弄虛作假，無違紀、違規(guī)行為。
（3）文明禮儀之星：尊重他人，語言、舉止文明、有禮貌、有符合社會規(guī)范、符合中學生主流意識的審美觀念，對怪異服飾、發(fā)型和行為持冷靜的批判態(tài)度，言行儀表符合中學生行為規(guī)范，不做損人利己的事情，遇事堅持道義，主持公道。
（4）勤儉節(jié)約之星：節(jié)約意識強，愛護學習用品、生活用品，平時能節(jié)約用水、用電，做到不亂花零用錢，不亂買零食，生活簡樸，同學之間不攀比，不講排場，有典型事跡，得到大家一致好評。
（5）助人為樂之星：講奉獻、有愛心、能夠主動幫助弱小或其他有特殊情況的同學，有拾金不昧行為，在幫扶貧困生中踴躍捐資。
（6）運動健康之星：身體素質(zhì)良好、積極參加并長期堅持體育鍛煉、堅持上好兩操一課、有愛好和特長的體育運動項目，無抽煙、酗酒等不良嗜好，在學校及以上組織的各項體育活動和比賽有較好名次，講究個人衛(wèi)生，形成良好的衛(wèi)生習慣。
（7）管理服務之星：積極參與學?；虬嗉壒芾砉ぷ?，有服務同學意識，在同學中有較高的聲譽，在管理工作中做出優(yōu)異成績的學生會干部或各班班干部。
（8）環(huán)境保護之星：具有節(jié)水、節(jié)電、防止污染、綠化等基本意識，具有良好的環(huán)保意識和習慣，不亂倒垃圾，不亂扔雜物，不隨地吐痰，不折損花木、值日工作認真，不逃避值日責任、自覺維護公共衛(wèi)生和公共設施。參加環(huán)境保護志愿者活動、積極開展環(huán)保宣傳教育，能從自身做起，動員組織開展環(huán)保行動，向有關(guān)單位提出環(huán)保建議，監(jiān)督舉報污染環(huán)境或破壞環(huán)保設施的行為。
（9）文學藝術(shù)之星：熱愛文學創(chuàng)作與讀書，有一定的文學基本功、能積極參加學校組織的各項征文活動，積極投稿；具備良好的語言組織、表達能力，積極參加演講、詩歌朗誦、辯論等競賽活動，曾在校級（含校級）以上比賽中獲獎；對書法、繪畫、攝影等具有濃厚興趣，并具備扎實的基本功；參加學校組織的各項相關(guān)活動并獲獎，能夠積極配合做好板報宣傳等工作；能利用舞蹈語言展示學生青春風采，積極參加學校各種文藝匯演、歌唱等活動有出色表現(xiàn)并獲好評。
（10）勞動衛(wèi)生之星：積極主動參加班級、學校、社區(qū)服務和社會公益活動，尊重勞動者、尊重他人勞動成果，班務、家務、個人內(nèi)務積極完成，生活自理能力強，力所能及的勞動積極參加，值日工作認真無逃避現(xiàn)象，自覺維護公共衛(wèi)生和公共設施。
1、本評選采取自下而上的方式，各班級根據(jù)“學生之星”申報條件，評比出本班級“班級之星”，每種類別的“班級之星”人選為1-2人（將符合評選條件的人選名單與相關(guān)材料報校政教處，寧缺毋濫）各班級組織初評的過程必須體現(xiàn)：公平、公開、公正的原則，實行班主任、任課教師、班干部推薦和學生自薦的方法。
2、各班級在班級內(nèi)部“班級之星”評選的基礎(chǔ)上，推薦（或自薦）1-2名同學（必須是班級之星中產(chǎn)生）參加年級“學生之星”的侯選（填寫“學生之星”申報表，寫明參評項目，另附一份400字左右的自我評價或介紹，及其他相關(guān)證明材料）。
3、年級將根據(jù)各班級上報的推薦材料，經(jīng)評審小組，評選出各種類別的“學生之星”的正式候選人各1-2名，向全校公示。
4、“學生之星”評選結(jié)果將利用學校宣傳櫥窗、《荷風》校刊向全校公示，并進行表彰，對獲得“學生之星”榮譽稱號的個人授予榮譽證書。
1、各班級要高度重視，認真組織好本班級的推薦和自薦工作。
2、要以這次評選活動為契機，加強對先進典型的宣傳，充分發(fā)揮“學生之星”的示范帶動、教育作用，為廣大學生樹立榜樣，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍，激勵學生的健康成長，加速成才。
3、嚴格把關(guān)，保證質(zhì)量，保證時間，要認真組織好“學生之星”候選人的推薦工作。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十二
為了推動禹會區(qū)城市管理工作進一步精細化，提高廣大經(jīng)營戶自我管理的整體素質(zhì)，促進城市管理工作的和諧發(fā)展，根據(jù)禹會區(qū)城市管理工作的現(xiàn)狀，依托朝陽路黨建“示范帶”項目工作，現(xiàn)開展黨員“星級經(jīng)營戶”評定活動，特制定本方案。
開展黨員“星級經(jīng)營戶”評定活動，要堅持執(zhí)法為民、服務為民、以民為本的評定理念，以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，以促進我區(qū)城市管理工作和諧發(fā)展為目的，充分發(fā)揮黨組織引領(lǐng)作用，引導經(jīng)營戶自我管理和自我約束，樹立守法經(jīng)營、文明經(jīng)營、誠信經(jīng)營新風尚，為市民和游客提供一個舒適、整潔、有序的城市環(huán)境。
禹會區(qū)轄區(qū)朝陽路黨建“示范帶”范圍內(nèi)從事店鋪經(jīng)營并記錄在禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺的黨員商戶。
（一）評選標準。
黨員“星級經(jīng)營戶”評選標準包括：守法經(jīng)營、日常管理、群眾投訴、數(shù)字化案件、門前三包等五項重要指標,依據(jù)《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》和其它法律法規(guī)相關(guān)條款，結(jié)合禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺進行綜合評定。具體標準如下：
守法經(jīng)營:商戶嚴格遵守法律法規(guī),各項經(jīng)營手續(xù)證件齊全。
日常管理:積極配合禹會區(qū)城市管理局日常管理工作,自身能嚴格按照市容管理條例和其它規(guī)章制度開展經(jīng)營活動。
群眾投訴:商戶因自身違規(guī)行為被群眾舉報投訴。
數(shù)字化案件:商戶因自身違規(guī)行為被市數(shù)字化監(jiān)督中心進行信息采集并形成數(shù)字化案件。
門前三包:一包不出店占道經(jīng)營，所有貨物擺放在店內(nèi)；
二包環(huán)境衛(wèi)生，保持門前干凈整潔，拖把、桌凳等以及其他各種雜物不擺放在門前；三包車輛停放有序，自有機動車輛不得停放在無劃線擺放處，在指定區(qū)域停放；上下貨車輛即停即走，不得長時間停放；非機動車停放在停車位內(nèi)，不得占用機動車位。
略
(二)評選“星級”
黨員星級經(jīng)營戶評選總分100分，分三個檔次，評定周期為1年。
首年度全部黨員經(jīng)營戶均授予“五星級黨員經(jīng)營戶”稱號。次年，根據(jù)黨員“星級經(jīng)營戶”考評標準進行評分，得分90分以上的，評為“黨員經(jīng)營示范戶”稱號；得分80—89分的，降星為“四星級黨員經(jīng)營戶”；得分70—79分的，降星為“三星級黨員經(jīng)營戶”，得分70分的以下收回黨員“星級經(jīng)營戶”牌匾。
（三）評選程序。
根據(jù)轄區(qū)中隊上報的黨員經(jīng)營戶名單，由局辦公室進行實地考察，形成星級評定書面意見，上報區(qū)城市管理局，經(jīng)區(qū)局研究確定黨員“星級經(jīng)營戶”名單，為星級經(jīng)營戶頒發(fā)牌匾及其證書，在禹會區(qū)城市管理局微信公眾號中進行公示，以資鼓勵，并記錄到禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺。
（一）黨員“星級經(jīng)營戶”評定周期為1年，在當年度被評為黨員“星級經(jīng)營戶”的，根據(jù)星級等級給與適當獎勵。
（二）獲得黨員“星級經(jīng)營戶”稱號的商戶，在經(jīng)營期限內(nèi)違法經(jīng)營，被相關(guān)部門處分，撤銷店主黨員“星級經(jīng)營戶”稱號，收回黨員“星級經(jīng)營戶”牌匾。
（三）對評比中得分位于末位或分數(shù)少于60分的經(jīng)營戶，則在禹會區(qū)城市管理局微信公眾號中進行黃牌通告，并記錄到禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺。
（一）加強領(lǐng)導，明確職責。為了加強黨員“星級經(jīng)營戶”評選工作協(xié)調(diào)和指導，進一步推動禹會區(qū)城市管理工作，安排專人負責黨員“星級經(jīng)營戶”評選工作，確保評選工作順利開展。
（二）強化指導，示范推進。在評選工作中要樹立典型，充分發(fā)揮星級經(jīng)營戶示范作用；引導各經(jīng)營戶爭創(chuàng)“星級經(jīng)營戶”，形成良好的示范效應。
（三）嚴格要求，好中選優(yōu)。各轄區(qū)中隊要認真搞好黨員“星級經(jīng)營戶”的推薦工作，嚴格按照評選標準，本著公開、公平、公正的原則，好中選優(yōu)，保證評選活動的質(zhì)量，把真正具有典型意義和示范作用的文明經(jīng)營戶推薦上來。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十三
3、堅持公開、公平、公正的原則。
每月組織一次評選。
凡在本公司入職滿3個月，或雖未滿3個月但有特殊業(yè)績的員工，均可參加評選。
以各部門為單位組織評選，各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優(yōu)秀”段或組團隊；以部門為中心，每月可評選“本月明星”、“進步獎”員工各1名。
1、工作態(tài)度端正，熱情高漲、積極主動、服從調(diào)度，有較強的服務意識。
2、善于溝通，關(guān)心他人、團結(jié)互助，有較強的團隊意識。
3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規(guī)定和知識，不發(fā)生工作差錯、違紀行為，不發(fā)生被同事投訴問題。
4、敬業(yè)愛崗，忠誠于公司；認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，能嚴格遵守公司的.各項規(guī)章制度。
5、善于解決問題，工作創(chuàng)新能力強，學習能力強。
1、部門推薦。各部門主管，組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產(chǎn)生候選小組或優(yōu)秀個人，并于當月30日前報部門經(jīng)理（附推薦材料或推薦理由），如當月沒有合適人選，可不報。
2、候選小組或優(yōu)秀個人公示。各部門經(jīng)理對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，審核后交由人事部于下月的1-5日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間，員工可就候選人是否合適當選“月度明星”向人事部提出質(zhì)疑，人事部將予以核實，并根據(jù)實情作出處理。
3、公布名單。公示結(jié)束后，人事部最終將當選“月度明星”的照片在部門宣傳欄上公示表彰。
1、獲得“進步獎”稱號的員工，當月可獲得由公司提供的紀念品給予獎勵。
2、獲得“優(yōu)秀員工”稱號的員工，當月可獲得50元的獎勵。
3、獲得“本月明星”稱號的員工，當月可獲得100元的獎勵。
4、獲得“優(yōu)秀小組”稱號的段或組，當月可獲得由公司頒發(fā)團隊榮譽錦旗一面。
5、“月度明星”的評選結(jié)果將記入員工個人檔案，公司的年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊將從“月度明星”評選結(jié)果中產(chǎn)生。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十四
為深化機關(guān)黨建提質(zhì)工程，推動機關(guān)基層黨組織全面進步、全面過硬，按照《縣直機關(guān)“星級黨支部”評定工作實施方案》（汝直發(fā)〔20xx〕8號）要求，決定在委機關(guān)基層黨組織中開展星級黨支部評定工作，現(xiàn)制定如下實施方案。
深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和縣委《關(guān)于加強基層黨組織標準化規(guī)范化建設的實施意見》，堅持抓實基層、打牢基礎(chǔ)，全面提升機關(guān)基層黨的建設質(zhì)量，建設模范機關(guān)。通過星級黨支部評定，著力建設一個好班子，鍛煉一支好隊伍，構(gòu)建一種好機制，營造一個好環(huán)境，創(chuàng)造一個好品牌，努力使基層黨組織建設質(zhì)量有新提升，黨員隊伍素質(zhì)有新提高，基層黨建工作保障機制有新進展，全面提升機關(guān)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為推進紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量和汝南高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅強組織保證。
機關(guān)黨委所屬各黨支部。
重點從以下5個方面進行評定：
（一）基本組織。黨支部設置合理，成立程序規(guī)范，隸屬關(guān)系明確。黨支部領(lǐng)導班子產(chǎn)生方式規(guī)范，嚴格執(zhí)行按期換屆制度。優(yōu)化支部設置，規(guī)范擴大黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，健全完善基層組織體系，做到應建盡建、設置規(guī)范、調(diào)整及時、體制明晰。
（二）基本隊伍。加強支部委員會建設，結(jié)合紀檢監(jiān)察工作實際，突出政治標準，選優(yōu)配強支部書記和支部委員。強化支部書記和委員的教育培訓，對新任黨支部書記進行任職培訓。有計劃分層次高質(zhì)量開展黨員隊伍教育培訓，確保年度內(nèi)全體黨員普遍輪訓一遍。注重遴選儲備后備人才，認真落實發(fā)展黨員“雙推雙評三全程”制度，健全基層黨組織預審、審核、備案制度。
（三）基本制度。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等黨的組織生活基本制度。經(jīng)常開展談心談話，注重分析黨員思想和心理狀況，及時開展心理疏導。
（四）基本活動。強化政治功能，鞏固提升“兩學一做”學習教育成果，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。強化服務功能，規(guī)范完善基層便民服務制度體系，團結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾認真落實脫貧攻堅各項任務，扎實推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，加強社會綜合治理，深入宣傳社會主義核心價值觀，號召群眾抵制陳規(guī)陋習和歪風邪氣，樹立文明新風。
（五）基本保障。落實好基層黨組織活動經(jīng)費等各項工作運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障政策，健全完善各項規(guī)章制度。扎實推進基層黨組織活動場所規(guī)范化建設，按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，推進活動場所規(guī)范化建設。
星級黨支部按照五星級、四星級、三星級、二星級、一星級五個等次設置，五星級為最高級。評定體系由三部分構(gòu)成：上級黨組織考評、黨員群眾評議、基礎(chǔ)知識測試，共計100分。
（一）上級黨組織考評（60分）。按照縣直工委制定的《星級黨支部評定基本條件》《星級黨支部進位降級評定條件清單》，結(jié)合委機關(guān)實際制定《縣紀委監(jiān)委機關(guān)黨支部星級評定細則（試行）》，組織考評打分換算。
（二）黨員群眾評議（30分）。其中支部書記述職評議15分，根據(jù)年度黨支部書記在述職評議會上評議情況，換算得分；民主評議黨支部情況15分，根據(jù)開展民主評議黨支部結(jié)果，換算得分。
（三）基礎(chǔ)知識測試（10分）。其中支委會委員測試5分，全體黨員知識測試5分，根據(jù)測試情況進行換算得分。
星級黨支部評定按照“支部自評、機關(guān)黨委考核、縣紀委常委會評審、縣直工委審定”的程序，每年進行一次，授星建檔，動態(tài)管理。
1、支部自評。各黨支部對照《縣紀委監(jiān)委機關(guān)黨支部星級評定細則（試行）》和《星級黨支部進位降級評定條件清單》，認真進行總結(jié)自評，對照《評定細則》得分為60分的可申報評定三星級，達到三星級評定基本條件且符合正面清單要求的可申報四星級、五星級，存在評定負面清單相應情況的，只能申報評定相應等級，以書面報告的形式向機關(guān)黨委提出評定等級申請。
2、機關(guān)黨委考核。委機關(guān)成立黨支部星級評定考核組，由機關(guān)黨委牽頭，根據(jù)年度工作推進情況，采取實地查看、民主測評、知識測試、征求意見等方式對各黨支部進行考核，根據(jù)綜合成績和名次提出評定意見，提交縣紀委常委會審核評定。
3、縣紀委常委會評審。三星級以下（含三星級）的評定由縣紀委常委會審定命名通報，報縣委直屬機關(guān)工委備案，縣直工委將對評定情況進行抽查，對不符合條件的黨支部予以降級，并對所在單位進行通報?？h紀委常委會對申報五星級、四星級的黨支部要進行重點審核，確實符合標準的向縣直工委進行申報。按照規(guī)定要求，20xx年委機關(guān)五星級黨支部比例原則上不超過黨支部總數(shù)的15%，四星級黨支部比例原則上不超過黨支部總數(shù)的30%。
4、工委審定。對申報四星級黨支部的由縣直工委組織評審組進行評定，對申報五星級黨支部的由縣直工委逐個考核評定，統(tǒng)一命名通報。
5、授星建檔。委機關(guān)每年將黨支部星級評定結(jié)果進行公示，按照縣直工委統(tǒng)一設計規(guī)范標牌樣式，統(tǒng)一制作并向各黨支部授予星級標牌，同時為各黨支部建立評定檔案，在委機關(guān)黨員活動室統(tǒng)一展示。各黨支部要采取適當形式進行掛星亮星。
6、激勵獎懲。被命名為五星級的黨支部，縣直工委將給予創(chuàng)建補助，并在縣直單位“五星”黨支部中評選出10個“紅旗黨支部”，挖掘提煉好經(jīng)驗、好做法，宣傳推廣典型標桿，給予表彰獎勵。對于評上五星級黨支部而次年被摘星的，扣除單位年度黨建考核得分，并列為重點督查對象，兩年內(nèi)不得申報評定五星級黨支部。
7、整改提升。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，實施黨支部建設提質(zhì)工程，在“四星”、“三星”黨支部中重點進行查缺補漏，比學趕超；在“二星”以下黨支部中重點開展查找問題、立行立改。對連續(xù)兩次被評為二星級及以下的黨支部，由縣紀委常委會定人定點聯(lián)系幫扶，制定整改提升方案，推動限期晉位升級。不定星級黨支部列為軟弱渙散黨組織整頓對象，由縣紀委常委會指定一名班子成員負責、限期整改。
8、動態(tài)管理。星級黨支部實行動態(tài)管理，原則上每年調(diào)整一次，有升有降，有進有出，逐級評定，在下一年的星級評定中，升級進位的，給予加星。降級退位的，予以摘星。年中，支部建設取得重大進展達到升級條件或出現(xiàn)問題符合降級條件的，按照評定權(quán)限及時調(diào)整。
（一）動員部署（5月中旬）。結(jié)合委機關(guān)實際，制定縣紀委監(jiān)委機關(guān)黨支部星級考評方案和評定細則，進行動員部署，廣泛宣傳發(fā)動。
（二）自評申報（5月20日至9月15日）。機關(guān)各黨支部全面開展對標自查，查漏補缺，按照部署要求，及時健全完善相關(guān)檔案資料，對照標準研究確定本支部申報等級，及時向機關(guān)黨委進行申報。
（三）審評驗收（9月15日至10月31）。按照評定程序要求組織開展評定。初步評定結(jié)果在一定范圍內(nèi)向各黨支部和廣大黨員進行公示，聽取意見建議，公示時間不少于5個工作日。評定結(jié)果經(jīng)縣紀委常委會集體研究后報縣委直屬機關(guān)工委。縣委直屬機關(guān)工委將按照程序要求對申報四星級、五星級的支部進行考核評定。
（四）掛牌授星（11月1日至11月30日）。四星級（含）以下的基層黨支部由縣紀委常委會命名授星，五星級黨支部由縣直工委統(tǒng)一組織掛牌授星。
1、強化組織領(lǐng)導。委機關(guān)黨的建設工作領(lǐng)導小組負責領(lǐng)導星級黨支部評定工作，認真研究、科學部署、有力推進；機關(guān)黨委要自覺扛起責任，協(xié)助黨的建設工作領(lǐng)導小組做好日常工作，健全完善各項經(jīng)費保障機制，推進活動場所規(guī)范化標準化建設，強化督導檢查、嚴格組織考評；各黨支部要把開展星級黨支部評定作為踐行“三個表率”、建設模范機關(guān)的具體措施，把支部建設提質(zhì)工程落實到服務改革發(fā)展大局上，以星級黨支部創(chuàng)建的工作成效推動機關(guān)黨的建設高質(zhì)量發(fā)展。
2、堅持標準程序。各黨支部要按照委機關(guān)方案要求，對照《縣紀委監(jiān)委機關(guān)黨支部星級評定細則（試行）》和《星級黨支部進位降級評定條件清單》，堅持高標準嚴要求，主動謀劃，積極行動，做細做實各項工作，扎實開展星級黨支部評定工作，確保取得實效。
3、營造良好氛圍。通過委機關(guān)各類媒體、宣傳平臺，加大對星級黨支部評定工作的宣傳力度，對創(chuàng)建過程中涌現(xiàn)出的先進經(jīng)驗和優(yōu)秀典型進行宣傳報道，積極營造晉位升級，達標爭先的'濃厚氛圍，凝聚推動活動深入長效開展的正能量，推動機關(guān)基層黨組織建設全面提升、全面過硬。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十五
為推動學院內(nèi)涵建設，打造具有技工教育鮮明特色的校園文化，提高技校生綜合素養(yǎng)，營造先進爭上游的良好學風，提升學院教育的品牌知名度，現(xiàn)決定開展20xx清遠市技師學院“校園之星”評選活動。我院開展“校園之星”評選活動。具體方案如下：
爭做校園之星，開啟夢想之旅。
主辦單位：共青團清遠市技師學院委員會。
20xx年4月10日—5月16日。
全院在校生，曾被評選為“校園之星”稱號不再參加評選。（各專業(yè)系至少推薦5名同學報名參選）。
本次“校園之星”參評者須符合以下標準，綜合素質(zhì)優(yōu)異者優(yōu)先。
（一）熱愛祖國，熱愛集體，誠實守信，遵紀守法，具有良好的道德風貌和文明素養(yǎng)。
（二）在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合以下其中一項或多項標準：
1、專業(yè)學習成績突出，技能優(yōu)異。曾在國家、省、市級專業(yè)技能競賽中獲獎。獲國家級競賽和省級競賽獎項可優(yōu)先。市級競賽以獲獎級別高、獲獎數(shù)多者優(yōu)先。須提供獲獎證書掃描件。
2、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導、組織、管理能力，曾擔任學校重大學生活動的主要策劃、組織和管理者工作。綜合素質(zhì)優(yōu)秀，在個人才藝方面有突出特長者優(yōu)先。須提供學校有關(guān)部門的證明材料及相關(guān)活動獲獎證明掃描件。
3、在精神文明方面事跡突出，熱心公益，助人為樂，自強不息，起到表率作用。須提供相關(guān)事跡說明，并有學生管理負責人簽字或相關(guān)證明掃描件。
第一階段：宣傳發(fā)動（4月20日—4月25日）。
1、專業(yè)系加強宣傳，廣泛發(fā)動，營造氛圍。
2、通過學院宣傳欄粘貼校園之星宣傳海報。
3、發(fā)出評選活動通知在學院廣播站廣播、“清技院學生會”微信公眾號、“清遠市技師學院學生會”新浪微博上同步發(fā)布。
第二階段：專業(yè)系推薦，名額不限（4月20日—4月27日）。
專業(yè)系團總支自行組織報名，并對報名同學的條件以及材料進行審核后，于4月27日下午16點30分前上報團委。
第三階段：院級選拔（5月9日-5月16日）。
1、時間：初定5月9日。
2、地點：初定機電系101報告廳。
3、選拔方式：自薦演講+風采展示。
自薦演講時間為5分鐘以內(nèi)，個人風采展示8分鐘以內(nèi)。
4、評委現(xiàn)場評出選出10名校園之星。
第五階段：網(wǎng)絡投票（5月10日-5月14日）。
通過自薦演講、才藝展示兩個階段最終選出10名“校園之星”，選手將在“團聚清技”微信公眾號上公示，進行網(wǎng)絡人氣投票階段最終按排名作出相應的加分，具體如下：
人氣票數(shù)第一名：加30分；
人氣票數(shù)第二名：加25分；
人氣票數(shù)第三名：加20分；
人氣票數(shù)第四名：加15分；
人氣票數(shù)第五名：加10分；
人氣票數(shù)第六名：加8分；
人氣票數(shù)第七名：加5分；
人氣票數(shù)第八名：加3分；
人氣票數(shù)第九名：加2分；
人氣票數(shù)第十名：加1分；
第六階段：榮譽加分（5月10日-5月14日）。
獲獎證書分為競賽類（獎項分等級）、評優(yōu)類（獎項不分等級，如“省級三好學生”“校級優(yōu)秀干部”等），所有的證書均是在清遠市技師學院期間獲得。
（1）國際級獎項：（+10分）。
（2）國家級獎項（競賽類）：一等獎（+8分）二等獎（+7分）三等獎（+6分）其他獎項（+5分）評優(yōu)類（+7分）。
（3）省級獎項（競賽類）：一等獎（+6分）二等獎（+5分）三等獎（+4分）其他獎項（+3分）評優(yōu)類（+5分）。
（4）市級獎項（競賽類）：一等獎（+5分）二等獎（+4分）三等獎（+3分）其他獎項（+2分）評優(yōu)類（+3分）。
（5）院級獎項（競賽類）：一等獎（+4分）二等獎（+3分）三等獎（+2分）其他獎項（+1分）評優(yōu)類（+2分）。
（6）系級獎項（競賽類）：一等獎（+3分）二等獎（+2分）三等獎（+1分）評優(yōu)類（+1分）。
第七階段：根據(jù)總評分與選手綜合素質(zhì)在十大“校園之星”中推薦三名同學參加20xx年廣東省技工院?！靶@之星”評選。
（一）高度重視，精心組織，密切配合。
各團總支要高度重視“校園之星”評選活動的組織和開展，充分利用這個平臺，樹立典型，弘揚正氣。與此同時加強與選手的溝通，及時做好跟進等事宜。
（二）加大宣傳，營造營造先進爭上游的良好氛圍。
各團總支指定專人負責，充分發(fā)動學生，促進廣泛參與，通過公開評選，營造人人爭做“校園之星”的熱烈氛圍。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇一
為了有效激勵員工的工作熱情，充分調(diào)動員工學習、進取積極性，提高全體員工的自律意識，在員工之間起到強有力的正面激勵效果，同時有利于建立科學、規(guī)范的考核機制，特制定本辦法。
2.1行政系統(tǒng)公司主管/助理級以下人員且工作滿半年以上；
2.2生產(chǎn)系統(tǒng)班組管理以下人員且工作滿半年（驗包員、統(tǒng)計員不列入評選范圍）。
4.1管理機構(gòu)。
人力資源部作為公司星級員工考評的管理機構(gòu)，具體負責考評辦法的制定、修訂和解釋，考評標準的審訂，考評問題的處理及考評的整體組織和推進工作。
4.2執(zhí)行機構(gòu)。
公司各部門作為星級員工考評的執(zhí)行機構(gòu)，具體負責本部門員工的考評工作。
4.3評星委員會。
組長：
副組長：委員：
星級員工設立三個等級：三星級、四星級、五星級。
生產(chǎn)部按車間進行評選。
7.1生產(chǎn)系統(tǒng)評選項目和評選細則。
7.1.1評選項目分為：工時（30分）、質(zhì)量（30分）、出勤（25分）、安全（15分）、服從分配（10分）。
7.1.1.2工時項目。
7.1.1.2質(zhì)量項目。
7.1.1.3出勤項目。
7.1.1.4安全項目。
員工在日常工作中因個人原因操作不當，導致安全問題將取消評選資格，此項目分占總分比例10%。
7.1.1.5服從分配項目。
在班組能夠起到帶頭和表率作用，此項由直屬班組長進行打分，班組員工進行監(jiān)督，當月出現(xiàn)不服從工作安排一次扣2分，二次以上的員工將取消此項評分。
7.2行政系統(tǒng)評選項目和評選細則。
分）。
7.2.1.4員工投票：通過以上項目評選出人員名單，各部門員工無記名投票，如果數(shù)目不過半則取消此項評選資格，其余則根據(jù)票選的排名，此項目分占總分比例為15%。
8.1晉升流程。
8.1.1星級員工每月進行評選，初評分三星級，連續(xù)三個月評分占前三名的員工晉級為四星級，晉升為四星級的`員工連續(xù)三個季度評分占總評人員前三的晉級為五星級。
8.2獎勵標準。
8.2.3年度晉升評選為“五星級員工”，公司給予享受年終期間放假帶薪榮譽假期7天，并享受由公司組織的每年帶薪旅游一次。
8.3獎勵方式。
8.3.1凡被評為星級員工者，在部門員工集合大會上由各直屬領(lǐng)導通報表揚，授予員工“星級員工星牌”，每月將星級員工的照片，名字和先進事跡張貼在公司的宣傳欄上。
8.3.2星級員工的評選結(jié)果，將運用于員工晉升、加薪、崗位調(diào)整和年度先進工作者評選的優(yōu)先依據(jù)之一。
8.4違規(guī)處罰。
8.4.1各部門“星級員工”在下年度連續(xù)三個月未當選的，以上獎勵取消，“星級員工星牌”由各人力資源部統(tǒng)一收回。
8.4.2“星級員工”本人受到重大投訴，經(jīng)查屬實，或者有違紀、違法及公司給予紀律處分的情況，取消“星級員工”獎勵，本季度內(nèi)不允許參加星級評選。
9.1星級員工由低一星級向高一星級提升或由高一星級降為低一星級，應向部門直屬主管申請，由各部門負責人安排統(tǒng)一向人力資源部上交或領(lǐng)取星級星牌。
9.2星級員工星牌遺失或損壞，員工個人須事先向所在部門或班組領(lǐng)導提出申請更換，并交納10元工本費，經(jīng)核實后，由所在部門或班組領(lǐng)導統(tǒng)一到人力資源部補辦。
9.3在上班期間一律按規(guī)定配戴星牌，如在工作場所未按要求佩戴星牌，一經(jīng)查實，對部門或班組直屬主管和員工個人進行通報批評，并對通報員工評選下季度星級考核實行扣分，每人每次扣1分，全年累計扣分達到10分（含10分）以上者，取消其相應星級員工資格。
本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，自本方案實行之日起原有關(guān)星級員工評選方案或規(guī)定自動廢止。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇二
為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，構(gòu)成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動。
根據(jù)公司五個系統(tǒng)的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權(quán)威性，我們采取的方法是：先由基層推薦，然后分生產(chǎn)中心、質(zhì)量部等系統(tǒng)和營銷中心、財務中心、行政人事部等系統(tǒng)的兩大系統(tǒng)進行初選、由對應兩個考評小組分別進行初評，最終經(jīng)總經(jīng)理例會討論確定。
1、成立兩個考評小組：
采取無記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。
3、初選：
各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情景，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。
4、綜合考評；
根據(jù)考評的因素或指標，由兩個考評小組對初選的員工進行綜合考評，依據(jù)考評分數(shù)的高低，在生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)中評比出4人，在營銷中心、財務中心、行政人事部系統(tǒng)評出2人。
5、總評：
依據(jù)兩個小組考評的結(jié)果，在總經(jīng)理例會上討論，最終確定20xx年度8――12月份的五位優(yōu)秀員工。
1、思想品德、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度；
3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通本事、團結(jié)同志的效果；
4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。
對于被評選為年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和800元的獎金。
年優(yōu)秀員工的推薦、考評、表彰的時間為：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇三
為進一步推進農(nóng)村精神文明建設，深入挖掘先進，選樹草根模范，深入開展新時代文明實踐活動，引領(lǐng)文明風尚，提升鄉(xiāng)風文明，根據(jù)工作要求，決定在全鄉(xiāng)開展“十星級文明戶”評選活動?；顒臃桨溉缦拢?BR> 深入貫徹黨的十九大精神，以“十星級文明戶”評選活動為抓手，廣泛發(fā)動，精心組織，進一步引導廣大農(nóng)民自我管理、自我教育、自我提升，著力提高農(nóng)民的文明道德意識、科學文化素質(zhì)，為加快城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、建設“高特美強”新固鎮(zhèn)做出積極貢獻。
1.衛(wèi)生星。房前屋后室內(nèi)整潔有序，家庭成員講衛(wèi)生、愛清潔。維護公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂搭建、亂堆放和亂倒垃圾。
2.法紀星:遵法守法意識強烈，積極參與普法宣教，無違章建筑;無賭博、斗毆等違法違紀問題;不參加邪教活動;敢于同各種違法行為作斗爭。
3.助人星:認真學習，積極配合相關(guān)部門開展助人為樂工作，幫助他人，快樂自已，親友和鄰居開展互助活動。
4.致富星:生活水平達到國家規(guī)定的小康標準，或人均純收入高出當?shù)仄骄?0%以上;不參與非理性民間金融活動；樹立艱苦奮斗、勤儉持家的好思想，辛勤勞動，不奢侈費。
5.誠信星:誠實守信，守法經(jīng)營，不從事假冒偽劣產(chǎn)品的生產(chǎn)與經(jīng)營，不拖欠貸款借款，民間呈會有負面影響的實行“一票否決”;說話公道，辦事公正，在群眾中有良好的聲譽。
6.新風星:弘揚新風尚，不搞封建迷信活動，堅持喜事新辦、喪事簡辦，反對大操大辦和鋪張浪費;積極接受健康教育，講究科學文明健康的生活方式。
7.公益星:主動履行公民應盡義務，自覺參與村民大會、文明創(chuàng)建評選等各種集體活動:積極參與學雷鋒、文明志愿服務活動，樂于助人，奉獻愛心。
8.科教星:尊師重教，積極參加科技培訓和科普活動;積極采用農(nóng)業(yè)科技適用技術(shù)，實行科學種植、規(guī)范化管理，自覺調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶頭推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)。
9.文體星:積極參加集體組織的各類使康向上的文化、體育、娛樂活動;倣到文明上網(wǎng)，能夠通過圖書館、農(nóng)家書屋借閱訂報等方式來加強學習，積極構(gòu)建學習型家庭。
10.生態(tài)星:積極參與植樹造林活動，保護生態(tài)環(huán)境;房前屋后潔化、綠化、美化，營良好人居環(huán)境;積極發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)、庭院經(jīng)濟，創(chuàng)造條件使用綠色低碳能源。
“十星級文明戶”評選對象為全鄉(xiāng)農(nóng)戶。基本程序包括:。
1.動員發(fā)動。召開群眾動員大會，印發(fā)“十星級文明戶”標準，廣泛宣傳，發(fā)動農(nóng)戶積板參與評選活動。
2.自愿申報。農(nóng)戶對照“十星級文明戶”評選標準，開展評選活動，在自評合格的基礎(chǔ)上向所在村(居)申報參評。
3.群眾評議。召開村(居)民會議或代表會議，采取一戶一評的形式按標準進行群眾評議，形成書面意見。
4.公示推薦。村(居)民將群眾評議結(jié)果張榜公示，接受群眾監(jiān)督。公示期滿后，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申報。
5.審定授牌。鄉(xiāng)黨委對推薦農(nóng)戶進行審定考核，確定“十星級文明戶”名單，并授牌表彰?！笆羌壩拿鲬簟睒s譽牌由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一制作，掛在農(nóng)戶住宅門楣上。
6.資料存檔。鄉(xiāng)和村(居)領(lǐng)導小組做好整理“十星級文明戶”評選活動資料，并納入文明創(chuàng)建檔案管理。
第一階段:宣傳發(fā)動(8月20日一9月30日)。
制定“十星級文明戶”評選活動方案、“十星級文明戶”評選標準，充分利用會議、廣播、宣傳欄、led顯示屏載體，深入宣傳發(fā)動，做到家喻戶曉，婦孺皆知，營造濃厚的宣傳氛圍。
第二階段:互評推薦(10月1日-10月30日)。
以戶為單位，對照“十星”內(nèi)容和評選標準，進行自查整改，積極開展爭創(chuàng)活動。在自評基礎(chǔ)上，以村(居)為單位開展互評，按照不低于村(居)總戶數(shù)5%的比例推薦上報到各村(居)集中審定。
第三階段:集中評選(11月1日-11月20日)。
以村(居)為單位，組成評選審定“十星級文明戶”領(lǐng)導小組，根據(jù)村(居)推薦上報情況，對照“十星級文明戶”評選標準，公開征求意見和建議，對各戶星級進行審議，按照本轄區(qū)總戶數(shù)5%的`比例審定，并予以張榜公示。各村(居)在審定基礎(chǔ)上，確定10-20戶較為突出的對象，推薦上報鄉(xiāng)黨委。
第四階段:授牌表彰(20xx年11月底)。
鄉(xiāng)黨委根據(jù)各村(居)推薦上報情況，集中審核后頒發(fā)“十星級文明戶”標識牌，并組織領(lǐng)導小組，到各村(居)授牌。對各村(居)推薦上報的`突出對象，予以統(tǒng)一表彰。
1.加強領(lǐng)導。各村居要高度重視“十星級文明戶”評選活動，把這項工作納入文明創(chuàng)建和農(nóng)村人居環(huán)境整治工作重要日程，與新時代文明實踐活動，農(nóng)村發(fā)展、建設、管理等工作一同研究部署、一同組織實施。要切實擔負起統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分類指導等重要職責，整合資源，努力形成各方聯(lián)動、整體推進的工作格局，推動“十星級文明戶”評選活動廣泛、扎實開展。
2.廣泛發(fā)動。要充分發(fā)揮群眾的主體作用，讓群眾在新時代文明實踐活動創(chuàng)建中得到實惠，受到教育，提高參與活動的積極主動性。要大力宣傳“十星級文明戶”評選活動的重要意義，努力營造良好的奧論環(huán)境。要充分利用廣告欄、宣傳樹窗、led顯示屏、廣播等宣傳陣地，廣泛宣傳評選活動的內(nèi)容標準、獎勵措施等，及時發(fā)布道德紅榜，形成濃厚的活動氛圍。
3.確保實效。要科學有序地推進“十星級文明戶”評選活動。要因地制宜，緊貼群眾生產(chǎn)生活需求，增強活動的針對性、有效性、可操作性，切忌“一刀切”。要堅持標準、嚴格程序，切實防止“只掛牌，不評選”等走過場的做法，確保評選活動取得實效。各村(居)要根據(jù)方案要求認真組織開展“十星級文明戶”評選活動。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇四
為樹立學習榜樣，表揚在學習方面表現(xiàn)突出的學生，調(diào)動學生學習熱情，增強學習能動性，營造積極向上的學風、班風，構(gòu)建和諧健康的校園，特開展“學習之星”“進步之星”評選活動。
二、領(lǐng)導小組
組長：
組員：
六―九年級學生
1.學習態(tài)度端正，學習積極主動，勤學好問。
2.上課專心聽講，認真做好筆記，積極思維，舉手發(fā)言，聲音響亮。
3.按時保質(zhì)保量完成作業(yè)，字跡工整，作業(yè)不抄襲，考試不作弊。
4.主動幫助學習有困難的學生，在學習中起模范帶頭作用。
5.積極參加各類學習活動和學科競賽，成績優(yōu)秀，表現(xiàn)突出。
6.較好掌握各門學科的基礎(chǔ)知識和基本技能，學習成績名列年級前茅或者
學習成績在原有基礎(chǔ)上有很大程度提高。
1.采取層層篩選的辦法，先由班級推薦或?qū)W生個人申請，經(jīng)年級組審核討論后，確立年級組“學習之星”。
2.“學習之星”分成“五星”、“四星”、“三星”三種，比例分別為10%、30%、60%，每個年級評選10名左右?！斑M步之星”由班級推薦，每班2名學生。
1.年級組長在線編輯“學習之星”“進步之星”名單。
2.年級組長匯總“學習之星”照片及感言，一個年級匯總一個word上傳ftp:20xx學年/20xx學年第一學期“學習之星”文件夾。
3.截止時間：1月18日（九年級可延后）。
1.學校頒發(fā)“學習之星”“進步之星”榮譽證書，發(fā)放學習獎品。
2.學校微信平臺推送“學習之星”“進步之星”名單及感言。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇五
為鼓勵員工提高服務技能和服務水平，獎勵有利于公司經(jīng)營和管理的行為，特制定本辦法。
一）管理機構(gòu)。
人力資源部作為公司進行星級員工考評的管理機構(gòu)，具體負責考評辦法的制定，修訂和解釋，考評標準的審訂，考評問題的處理及考評的整體組織和推進工作。
二）執(zhí)行機構(gòu)。
公司下轄各公司或部門作為星級員工考評的'執(zhí)行機構(gòu)，具體負責本單位員工的考評工作。
一）獎勵先進原則。
二）考評標準采用絕對值原則。
三）公開，共同參與原則。
四）動態(tài)原則。
五）無限制額度原則。
1、對象為各單位領(lǐng)班以下直接對客服務員。
2、不含領(lǐng)班，pa，廚師，技師，試用試工人員，臨時用工人員。
每三個月進行一次考評。
一）設星級員工。
1、星級員工分三級，分別為：三星員工，四星員工，五星員工。
2、三星員工及津貼標準。
符合條件的普通員工在考評周期內(nèi)參與考評，對照考評標準達到三星員工考評分值，即可由本單位向人力資源部申報三星員工，人力資源部審批后即可享受為期三個月的三星津貼，標準為每月50元。
3、四星員工及津貼標準。
三星員工在享受三星員工津貼期間，仍按規(guī)定參與當期星級員工考評的，并且對照考評標準，仍達到三星員工考評分值的，即可由本單位申報四星員工，人力資源部審批后可享受三個月四星津貼，標準為每月100元，未達到三星員工考評分值的，降為普通員工。
4、五星員工及津貼標準。
四星員工在享受四星津貼期間，仍按規(guī)定參與當期星級員工考評的，并且對照考評標準，仍達到三星員工考評分值的，即可由本單位申報五星員工，人力資源部審批后可享受三個月五星津貼，標準為每月200元，未達到三星員工考評分值的，降為普通員工。
5、五星員工在享受五星津貼期間，仍按規(guī)定參與當期星級員工考評的，并且對照考評標準，仍達到三星員工考評分值的，繼續(xù)享受為期三個月的五星津貼，未達到三星員工考評分值的，先降為三星員工，繼續(xù)享受三個月三星津貼。
6、終身服務獎連續(xù)享受五星津貼達一年后，由總經(jīng)理授予“終身服務獎”，不再參與星級員工評定，固定享受每月200元特別津貼。只有本人出現(xiàn)重大違紀，造成重大損失，服務質(zhì)量嚴重下滑或調(diào)出原單位才可取消。終身服務獎的審批權(quán)歸公司獎懲委員會。
二）考評標準。
1、參加培訓情況，占總分比例為10%。人力資源部和部門組織的必選培訓項目全部參加并合格。
3、日常表現(xiàn)情況，占總分比例為80%。由人力資源部和各部門總結(jié)提煉員工優(yōu)秀表現(xiàn)行為，此類行為應符合以下標準：
1）可有效衡量，不受主觀意識左右。
2）可區(qū)別，顯著區(qū)別于一般表現(xiàn)。
3）可正向驅(qū)動，能有效促進公司績效提升。
4）可達到，員工經(jīng)過努力就能做到。
三）公示。
人力資源審批通過的星級員工名單及相關(guān)內(nèi)容應在其所在單位固定部位張榜公示。公示期為5天，公示期無異議者即可生效執(zhí)行。
四）違紀影響。
1、設立違紀稀釋期。即員工因違紀而被禁止參與星級評定的周期。過失提醒，稀釋期為一個星評周期；違紀提醒及以上，稀釋期為兩個星評周期。
2、星級員工直降機制。即星級員工在工作中出現(xiàn)違紀提醒（不含）以上違紀行為，自違紀當月起直降為普通員工，自當月起取消相應星級員工津貼，同時按稀釋期規(guī)定，禁止參與二個星評周期的考評。
3、星級員工出現(xiàn)過失提醒，違紀提醒，當期星級員工津貼繼續(xù)享受，直至周期結(jié)束。
一）投訴反饋措施。
人力資源部在各單位設投訴反饋箱，接受任何員工關(guān)于本單位星評及其他事項的投訴反饋意見和建議，以保證星評的公開和真實，促進星評的改進和提高。
二）設專用員工牌。
為星級員工設計專用工號牌，以彰顯區(qū)別。
三）設星級員工展示欄在各單位設星級員工展示欄，宣傳星級員工的形象，事跡，格言及企業(yè)文化。
星級員工除了享受相應津貼外，還可享受如下優(yōu)先權(quán)。
一）評選各種先進。
各單位評選各種先進，星級員工或曾獲星級員工的有優(yōu)先被評選權(quán)。
二）晉級員工晉級升職應優(yōu)先考慮星級員工。
三）培訓機會星級員工有優(yōu)先參加各種內(nèi)外培訓的權(quán)利。
四）內(nèi)部消費折扣。
星級員工本人或本人攜家人，朋友等在賓館及其下屬各單位消費，可享受內(nèi)部消費折扣。具體標準另定。
五）獎勵年功。
星級員工或曾獲四星員工津貼的員工均可享受除正常年功工資以外的獎勵年功，具體標準另定。
一）人力資源部根據(jù)各單位具體情況，另行制訂各單位《考評標準細則》。
二）本辦法自頒布之日起生效執(zhí)行，各單位執(zhí)行時間由《考評標準細則》規(guī)定。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇六
為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入推進全縣各行業(yè)精神文明建設工作，根據(jù)縣精神文明委《關(guān)于在全縣廣泛開展“十美百優(yōu)人物”系列評選活動的通知》精神，縣綜合執(zhí)法局決定組織開展“最美環(huán)衛(wèi)工人”評選活動?，F(xiàn)制定活動實施方案如下：
縣綜合執(zhí)法局。
20xx年2月—20xx年5月。
（一）評選范圍。縣城區(qū)內(nèi)凡從事環(huán)境衛(wèi)生工作基層一線環(huán)衛(wèi)工人，從事環(huán)境衛(wèi)生服務工作10年以上的，均可參加評選活動。
（二）評選條件。熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，自覺踐行社會主義核心價值觀，在社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德建設中事跡突出，具有良好的'道德素質(zhì)，在本行本領(lǐng)域具有引領(lǐng)示范作用，工作履職盡責，熱愛本職工作，高標準完成所負責路段的保潔任務，得到社會各界和人民群眾的認可。存在下列情況不得參加推薦評選：20xx年來受過黨紀政紀處分、違反計劃生育政策、被司法機關(guān)依法追究刑事責任、因生產(chǎn)經(jīng)營行為受工商稅務部門責任追究、有其它違法違紀行為受到責任追究的。
（一）制定方案，宣傳發(fā)動（20xx年2月中旬）。由縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務中心制定方案，報縣文明委報備，并在網(wǎng)絡及新聞媒體公布，各片區(qū)環(huán)衛(wèi)小組長在各自小組進行宣傳發(fā)動。
（二）推薦及申報階段（20xx年2月下旬）。各小組長向縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務中心推薦申報候選人50名，并報送相關(guān)資料。
（三）初評（20xx年3月上旬）?？h城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務中心工作人員到各小組進行走訪，組織進行初評，初評結(jié)果35名。
（四）考核評定（20xx年3月中下旬）?？h城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生服務中心將組織相關(guān)股室實地考察考核，最終形成10名“最美環(huán)衛(wèi)工人”名單，并進行公示，公示結(jié)果報縣文明委審核備案。
（五）命名表彰階段（20xx年5月上旬）。由縣文明委聯(lián)合各行業(yè)主管部門對“十美百優(yōu)人物”進行統(tǒng)一命名表揚，頒發(fā)獲獎證書?？h融媒體中心通過專題、專欄等形式，開展“十美百優(yōu)人物”先進事跡展播。各行業(yè)制作事跡宣傳冊，舉辦先進事跡巡講活動，傳遞社會正能量。
（一）高度重視，精心組織。尋找“最美環(huán)衛(wèi)工人”活動是將社會主義核心價值觀具體化的重要載體，是弘揚凡人善舉、發(fā)現(xiàn)身邊好人的重要途徑，是引領(lǐng)社會風尚的重要手段。各片區(qū)環(huán)衛(wèi)小組長要高度重視尋找“最美環(huán)衛(wèi)工人”活動，認真宣傳、引導激勵廣大環(huán)衛(wèi)工人積極爭當“最美環(huán)衛(wèi)工人”。
（二）面向工人，突出特點。評選工作要結(jié)合愛崗敬業(yè)、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德和作風建設，突出行業(yè)特點，把最能代表行業(yè)形象、最受群眾尊重的人物評選出來。
（三）嚴格把關(guān)，規(guī)范報送。城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)服務中心開展評選活動時，要按照公平、公正、公開的原則，廣泛征求相關(guān)股室的意見，并將名單結(jié)果向社會公示，分別聯(lián)合縣文明辦進行表揚。
（四）加強宣傳，營造氛圍。要大力宣傳活動進展情況，著力營造趕學比超濃厚氛圍。對評選出的“最美環(huán)衛(wèi)工人”，要利用新聞媒體、主流網(wǎng)站、政務微博、微信公眾號以及公益廣告、街道、社區(qū)文明創(chuàng)建宣傳欄等載體，廣泛宣傳“最美環(huán)衛(wèi)工人”事跡，使他們成為我縣道德建設和文明創(chuàng)建的一道風景線。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇七
遵循公開、公平、公正的原則。
1、星級員工評選原則上應以各部門基層員工為主體。
2、星級員工入選應能夠獲得本部門多數(shù)員工的認同。
3、評選過程中應注重對突出事跡的收集和驗證。
1、采取部門民主評議、投票或部門負責人提名。由“評定小組”根據(jù)推薦員工的實際工作表現(xiàn)研究審定。
2、當選的星級員工由公司發(fā)文通報表彰，并在櫥窗內(nèi)張貼表彰，直至下月星級員工誕生。
3、一星級員工每人每月可獲得獎勵100元，二星級員工每人每月可獲得獎勵200元，三星級員工每人每月可獲得獎勵300元，辦公室負責通報表彰、獎金發(fā)放及優(yōu)秀員工檔案的記錄工作。
4、根據(jù)公司實際情況給予外派學習的機會，并優(yōu)先考慮晉升。
原則上一星級員工每月每部門不超過3名，二星級員工累計獲得兩次一星級方可推選，三星級員工累計獲得兩次二星級方可推選。
1、各部門按照評選標準采取民主評選或由部門負責人提名，將評選結(jié)果填寫《月度星級員工推薦表》后報辦公室。上報材料應突出典型事跡或優(yōu)秀表現(xiàn)。
2、每月2日前各部門上報星級員工推薦表，3-5日評定小組進行審定，8日前完成表彰通報，月度薪資造冊時落實獎勵。
3、星級員工評選辦公室做好記錄存檔，作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)，本年度連續(xù)三次被評為星級員工，原則上可優(yōu)先考慮當選年度先進員工。
4、星級員工的評比堅持高標準、嚴要求，突出創(chuàng)新和業(yè)績（效益）的原則，凡不達標時，月度星級員工可不予評選。
優(yōu)秀員工評定的基本要素主要從職業(yè)品德、專業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面考慮，具體標準如下：
1、注重公司文化及制度的學習，自覺遵守《員工行為規(guī)范》等公司各項規(guī)章制度。
2、尊重上司，服從領(lǐng)導安排及管理，高效、準確地完成上級下達的任務，團結(jié)同事，協(xié)作能力強，愛崗敬業(yè)。
3、按時出勤，不遲到、不早退、不曠工。
4、工作有激情，忠于職守、勤奮務實，積極主動地完成本職工作，認真履行崗位職責，執(zhí)行力強。
5、在工作中善于總結(jié)、勤于計劃、溝通到位。
6、在工作中有所創(chuàng)新，創(chuàng)造新的工作方法、工作思路等。
7、維護公司形象，愛護公司財物，保護公司利益，保守公司秘密。
8、積極參加公司組織的各項文體活動。
9、對公司領(lǐng)導提出具有建設性的建議，為提高經(jīng)濟效益、服務質(zhì)量或管理水平作出了貢獻。
10、凡有下列情況之一者，不得評為當月星級員工：
（1）當月請事假累計超過1天或遲到、早退2次（含）以上的。
（2）當月有違反公司規(guī)章制度，受過經(jīng)濟處罰或書面通報的。
（3）當月發(fā)生一起及以上安全事故的。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇八
為培育和踐行社會主義核心價值觀，培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)建設者和接班人，努力踐行立德樹人理念，根據(jù)學校德育工作計劃，擬開展“校園之星”評選工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。
貫徹落實全國精神文明建設會議精神，圍繞立德樹人根本任務，以“扣好人生第一?？圩印睘橹黝}，強化教育引領(lǐng)、實踐養(yǎng)成，推出一批事跡突出的優(yōu)秀學生典型，引導學生見賢思齊、向上向善、孝老愛親、熱愛祖國，努力成長為擔當民族復興大任的時代新人。
各班每月推薦一名“校園之星”候選人。班主任要組織本班師生按要求認真開展評選活動，引導學生立志向、有夢想、愛學習、愛勞動、愛祖國，自強自立、創(chuàng)新創(chuàng)造，培育和踐行社會主義核心價值觀，傳承孝敬、友善、節(jié)儉、誠信等傳統(tǒng)美德，弘揚民族精神和時代精神，自覺踐行科學健康文明向上的生活方式，爭當新時代好少年。
學校每月對各班推薦的“校園之星”進行評審，并進行表彰和宣傳。
1、高度重視。宣傳學習“校園之星”是在學生中培育和踐行社會主義核心價值觀的有力抓手，是落實學校德育工作計劃的重要載體，各班要充分認識此項活動的意義，高度重視，精心謀劃，積極組織實施。
2、推舉典型。各班認真填寫“校園之星推薦表”，按時將紙質(zhì)版和電子版報送至政教室。評選標準：有志向、有夢想、愛學習、愛勞動、愛祖國，積極踐行社會主義核心價值觀，傳承孝敬、友善、節(jié)儉、誠信、自強等傳統(tǒng)美德，弘揚民族精神和時代精神，自覺踐行科學健康、文明向上、綠色環(huán)保的生活方式。
3、大力宣傳。利用校園電視臺、宣傳欄、校園網(wǎng)等陣地對“校園之星”事跡進行廣泛宣傳。各班要認真開展向“校園之星”學習實踐活動，組織學生學習典型先進事跡、開展班會討論、撰寫學習體會，結(jié)合本班實際開展多種形式的實踐活動，引導學生知行合一、從小做起。
4、確保實效。要增強活動的吸引力和感染力。要考慮學生的成長規(guī)律和身心特點，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，做到活動有特色有效果。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇九
通過開展“校園之星”之“學習之星”評選活動，進一步推進學校的評價制度改革，培養(yǎng)孩子們良好的行為習慣和道德品質(zhì)，鼓勵學生發(fā)展特長。發(fā)揮榜樣示范、教育作用。在全校學生中創(chuàng)設積極向上的學習氛圍，激發(fā)學生勇于爭先的進取精神，形成良好的學風、校風。
自覺遵守《守則》《規(guī)范》，遵守校規(guī)校紀，道德品質(zhì)優(yōu)良，（包括語文、英語、數(shù)學）學習刻苦，成績突出，在學習方面起模范帶頭作用。學習習慣好，學習方法佳，能自主學習，勤思好問，樂于探究，積極進取，各科學習成績優(yōu)秀。
1、“學習之星”每學年評選一次。
2、采取逐步篩選的辦法，班級先評比出“班級學習之星”，評比中要充分發(fā)揮民主。再經(jīng)德育處審核同意后，確立為校園之星。
3、每班申報的“學習之星”只能限一名。每年級評2名，特殊情況可放寬。
4、推薦參加評選的學生須填寫申報表（要求詳細），另附300字以內(nèi)的事跡簡介及相關(guān)證明材料（證書復?。?。評選學生要準備8k照片1張，用于櫥窗宣傳。
5月12日－6月5日班級評比。
6月6日申報材料上交德育處。
6月9日－6月13日德育處審核材料。
6月16日表彰、頒獎。
舉行表彰儀式，并發(fā)給榮譽證書。
組長：
副組長：
成員：
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十
目前車間已步入批量生產(chǎn)階段，各項工作均有條不紊地開展，廣大員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平穩(wěn)步提高，為進一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，充分發(fā)揮班組團隊精神，營造“學技能、比業(yè)務、爭先進、創(chuàng)一流”的環(huán)境氛圍，促進車間各項工作再上新臺階，經(jīng)車間領(lǐng)導研究決定，自7月份開始在全體員工及班組中開展“優(yōu)秀員工”及“先進班組”評選活動。具體事宜通知如下：
以提高員工業(yè)務技能、綜合素質(zhì)及班組團隊開拓精神為根本，以“學技能、比業(yè)務、爭先進、創(chuàng)一流”為主線，全面展示車間員工比學趕幫超、拼搏奉獻的嶄新風貌，促進廣大職工快速成才，促進下半年各項目標任務的順利完成。
組長：副組長：成員：
（一）評選標準a、優(yōu)秀員工。
1.對本職工作積極主動，認真熱心，尊重領(lǐng)導，服從工作安排，業(yè)績突出；
2.勝任本職工作，能按時保質(zhì)保量的完成班組安排的生產(chǎn)任務；
3.嚴格執(zhí)行質(zhì)量標準，為班組質(zhì)量、產(chǎn)量的完成提高做出了較大貢獻；
4.做好本職工作的同時，能主動去做其它力所能及的工作。
5.善于解決問題，適時地提出合理化建議，發(fā)現(xiàn)事故隱患，主動及時排除；
6.有較強的團隊意識，與班組成員和睦相處，積極配合同事完成工作。
b、優(yōu)秀班組。
1.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，當月無任何安全事故，班組成員有較高的安全意識；
2.質(zhì)量穩(wěn)定，無較大質(zhì)量事故發(fā)生，生產(chǎn)計劃能按目標完成；
3.嚴格遵守車間各項規(guī)章制度，班組成員無嚴重違章違紀現(xiàn)象；
4.車間安排的工作及時高效完成，能站在車間利益高度考慮問題；
5.班組當班期間，工具，物品擺放整齊，車間現(xiàn)場保持較好；
6.合作意識強，班組成員間團結(jié)合作。
（二）評選步驟。
1、對照評選指標，“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”由各班組進行上報，“優(yōu)秀員工”各班組每月限報1人，如當月沒有合適人選，可不報。各班組在“優(yōu)秀員工”推薦表及“先進班組”申請表中，務必將員工及班組主要事跡闡述詳細，說明透徹。
2、各班組務必于每月25日前，把“優(yōu)秀員工”推薦表及“先進班組”申請表班長簽字后報送至車間辦進行審核，確定。車間于次月5日前向全體員工公示表彰。
（三）、獎勵辦法。
1、對每月評選出的“優(yōu)秀員工”給予200元/人獎勵。
2、獲得“先進班組”的班組，當月工資上浮10%，其中班長占100元；
3、“優(yōu)秀員工”的評選結(jié)果作為員工以后評先、晉級和職稱評聘的重要參考條件。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十一
為進一步加強高一新生的日常行為規(guī)范，樹立和培育正確的理想信念，培養(yǎng)良好道德品質(zhì)和文明行為，引導和激勵廣大學生刻苦學習、全面發(fā)展，努力把自己培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的河中人，經(jīng)研究決定在高一年級中開展“學生之星”的評選活動。
贏在起跑線爭做學生星。
活動宗旨：公開公平公正。
根據(jù)學生思想素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、個性心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、審美素質(zhì)、勞動技能素質(zhì)等方面的表現(xiàn)，分別評出：勤奮努力之星、團結(jié)守紀之星、文明禮儀之星、勤儉節(jié)約之星、助人為樂之星、運動健康之星、管理服務之星、環(huán)境保護之星、文學藝術(shù)之星、勞動衛(wèi)生之星。
凡申報“學生之星”的學生都必須能模范遵守《中學生日常行為規(guī)范》、《三河口中學一日常規(guī)》，思想品德好、學習態(tài)度端正且成績良好，體育成績達標，在此基礎(chǔ)上，具有特殊的才能，取得突出成績，方能參加評選。
（1）勤奮努力之星：學習刻苦，各科成績突出，發(fā)展平衡，在學習方面起模范帶頭作用，在歷次考試中取得優(yōu)秀成績，或入學以來學習目標明確，態(tài)度端正，各方面逐漸進步不斷提高，追求進步。
（2）團結(jié)守紀之星：熱愛學校、熱愛班級，有很強的集體榮譽感和責任心，能與同學平等友好相處，樂于幫助同學學習和做事，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，考試不作弊，平日不抄作業(yè)、不弄虛作假，無違紀、違規(guī)行為。
（3）文明禮儀之星：尊重他人，語言、舉止文明、有禮貌、有符合社會規(guī)范、符合中學生主流意識的審美觀念，對怪異服飾、發(fā)型和行為持冷靜的批判態(tài)度，言行儀表符合中學生行為規(guī)范，不做損人利己的事情，遇事堅持道義，主持公道。
（4）勤儉節(jié)約之星：節(jié)約意識強，愛護學習用品、生活用品，平時能節(jié)約用水、用電，做到不亂花零用錢，不亂買零食，生活簡樸，同學之間不攀比，不講排場，有典型事跡，得到大家一致好評。
（5）助人為樂之星：講奉獻、有愛心、能夠主動幫助弱小或其他有特殊情況的同學，有拾金不昧行為，在幫扶貧困生中踴躍捐資。
（6）運動健康之星：身體素質(zhì)良好、積極參加并長期堅持體育鍛煉、堅持上好兩操一課、有愛好和特長的體育運動項目，無抽煙、酗酒等不良嗜好，在學校及以上組織的各項體育活動和比賽有較好名次，講究個人衛(wèi)生，形成良好的衛(wèi)生習慣。
（7）管理服務之星：積極參與學?；虬嗉壒芾砉ぷ?，有服務同學意識，在同學中有較高的聲譽，在管理工作中做出優(yōu)異成績的學生會干部或各班班干部。
（8）環(huán)境保護之星：具有節(jié)水、節(jié)電、防止污染、綠化等基本意識，具有良好的環(huán)保意識和習慣，不亂倒垃圾，不亂扔雜物，不隨地吐痰，不折損花木、值日工作認真，不逃避值日責任、自覺維護公共衛(wèi)生和公共設施。參加環(huán)境保護志愿者活動、積極開展環(huán)保宣傳教育，能從自身做起，動員組織開展環(huán)保行動，向有關(guān)單位提出環(huán)保建議，監(jiān)督舉報污染環(huán)境或破壞環(huán)保設施的行為。
（9）文學藝術(shù)之星：熱愛文學創(chuàng)作與讀書，有一定的文學基本功、能積極參加學校組織的各項征文活動，積極投稿；具備良好的語言組織、表達能力，積極參加演講、詩歌朗誦、辯論等競賽活動，曾在校級（含校級）以上比賽中獲獎；對書法、繪畫、攝影等具有濃厚興趣，并具備扎實的基本功；參加學校組織的各項相關(guān)活動并獲獎，能夠積極配合做好板報宣傳等工作；能利用舞蹈語言展示學生青春風采，積極參加學校各種文藝匯演、歌唱等活動有出色表現(xiàn)并獲好評。
（10）勞動衛(wèi)生之星：積極主動參加班級、學校、社區(qū)服務和社會公益活動，尊重勞動者、尊重他人勞動成果，班務、家務、個人內(nèi)務積極完成，生活自理能力強，力所能及的勞動積極參加，值日工作認真無逃避現(xiàn)象，自覺維護公共衛(wèi)生和公共設施。
1、本評選采取自下而上的方式，各班級根據(jù)“學生之星”申報條件，評比出本班級“班級之星”，每種類別的“班級之星”人選為1-2人（將符合評選條件的人選名單與相關(guān)材料報校政教處，寧缺毋濫）各班級組織初評的過程必須體現(xiàn)：公平、公開、公正的原則，實行班主任、任課教師、班干部推薦和學生自薦的方法。
2、各班級在班級內(nèi)部“班級之星”評選的基礎(chǔ)上，推薦（或自薦）1-2名同學（必須是班級之星中產(chǎn)生）參加年級“學生之星”的侯選（填寫“學生之星”申報表，寫明參評項目，另附一份400字左右的自我評價或介紹，及其他相關(guān)證明材料）。
3、年級將根據(jù)各班級上報的推薦材料，經(jīng)評審小組，評選出各種類別的“學生之星”的正式候選人各1-2名，向全校公示。
4、“學生之星”評選結(jié)果將利用學校宣傳櫥窗、《荷風》校刊向全校公示，并進行表彰，對獲得“學生之星”榮譽稱號的個人授予榮譽證書。
1、各班級要高度重視，認真組織好本班級的推薦和自薦工作。
2、要以這次評選活動為契機，加強對先進典型的宣傳，充分發(fā)揮“學生之星”的示范帶動、教育作用，為廣大學生樹立榜樣，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍，激勵學生的健康成長，加速成才。
3、嚴格把關(guān)，保證質(zhì)量，保證時間，要認真組織好“學生之星”候選人的推薦工作。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十二
為了推動禹會區(qū)城市管理工作進一步精細化，提高廣大經(jīng)營戶自我管理的整體素質(zhì)，促進城市管理工作的和諧發(fā)展，根據(jù)禹會區(qū)城市管理工作的現(xiàn)狀，依托朝陽路黨建“示范帶”項目工作，現(xiàn)開展黨員“星級經(jīng)營戶”評定活動，特制定本方案。
開展黨員“星級經(jīng)營戶”評定活動，要堅持執(zhí)法為民、服務為民、以民為本的評定理念，以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，以促進我區(qū)城市管理工作和諧發(fā)展為目的，充分發(fā)揮黨組織引領(lǐng)作用，引導經(jīng)營戶自我管理和自我約束，樹立守法經(jīng)營、文明經(jīng)營、誠信經(jīng)營新風尚，為市民和游客提供一個舒適、整潔、有序的城市環(huán)境。
禹會區(qū)轄區(qū)朝陽路黨建“示范帶”范圍內(nèi)從事店鋪經(jīng)營并記錄在禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺的黨員商戶。
（一）評選標準。
黨員“星級經(jīng)營戶”評選標準包括：守法經(jīng)營、日常管理、群眾投訴、數(shù)字化案件、門前三包等五項重要指標,依據(jù)《安徽省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》和其它法律法規(guī)相關(guān)條款，結(jié)合禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺進行綜合評定。具體標準如下：
守法經(jīng)營:商戶嚴格遵守法律法規(guī),各項經(jīng)營手續(xù)證件齊全。
日常管理:積極配合禹會區(qū)城市管理局日常管理工作,自身能嚴格按照市容管理條例和其它規(guī)章制度開展經(jīng)營活動。
群眾投訴:商戶因自身違規(guī)行為被群眾舉報投訴。
數(shù)字化案件:商戶因自身違規(guī)行為被市數(shù)字化監(jiān)督中心進行信息采集并形成數(shù)字化案件。
門前三包:一包不出店占道經(jīng)營，所有貨物擺放在店內(nèi)；
二包環(huán)境衛(wèi)生，保持門前干凈整潔，拖把、桌凳等以及其他各種雜物不擺放在門前；三包車輛停放有序，自有機動車輛不得停放在無劃線擺放處，在指定區(qū)域停放；上下貨車輛即停即走，不得長時間停放；非機動車停放在停車位內(nèi)，不得占用機動車位。
略
(二)評選“星級”
黨員星級經(jīng)營戶評選總分100分，分三個檔次，評定周期為1年。
首年度全部黨員經(jīng)營戶均授予“五星級黨員經(jīng)營戶”稱號。次年，根據(jù)黨員“星級經(jīng)營戶”考評標準進行評分，得分90分以上的，評為“黨員經(jīng)營示范戶”稱號；得分80—89分的，降星為“四星級黨員經(jīng)營戶”；得分70—79分的，降星為“三星級黨員經(jīng)營戶”，得分70分的以下收回黨員“星級經(jīng)營戶”牌匾。
（三）評選程序。
根據(jù)轄區(qū)中隊上報的黨員經(jīng)營戶名單，由局辦公室進行實地考察，形成星級評定書面意見，上報區(qū)城市管理局，經(jīng)區(qū)局研究確定黨員“星級經(jīng)營戶”名單，為星級經(jīng)營戶頒發(fā)牌匾及其證書，在禹會區(qū)城市管理局微信公眾號中進行公示，以資鼓勵，并記錄到禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺。
（一）黨員“星級經(jīng)營戶”評定周期為1年，在當年度被評為黨員“星級經(jīng)營戶”的，根據(jù)星級等級給與適當獎勵。
（二）獲得黨員“星級經(jīng)營戶”稱號的商戶，在經(jīng)營期限內(nèi)違法經(jīng)營，被相關(guān)部門處分，撤銷店主黨員“星級經(jīng)營戶”稱號，收回黨員“星級經(jīng)營戶”牌匾。
（三）對評比中得分位于末位或分數(shù)少于60分的經(jīng)營戶，則在禹會區(qū)城市管理局微信公眾號中進行黃牌通告，并記錄到禹會區(qū)綜合執(zhí)法大數(shù)據(jù)平臺。
（一）加強領(lǐng)導，明確職責。為了加強黨員“星級經(jīng)營戶”評選工作協(xié)調(diào)和指導，進一步推動禹會區(qū)城市管理工作，安排專人負責黨員“星級經(jīng)營戶”評選工作，確保評選工作順利開展。
（二）強化指導，示范推進。在評選工作中要樹立典型，充分發(fā)揮星級經(jīng)營戶示范作用；引導各經(jīng)營戶爭創(chuàng)“星級經(jīng)營戶”，形成良好的示范效應。
（三）嚴格要求，好中選優(yōu)。各轄區(qū)中隊要認真搞好黨員“星級經(jīng)營戶”的推薦工作，嚴格按照評選標準，本著公開、公平、公正的原則，好中選優(yōu)，保證評選活動的質(zhì)量，把真正具有典型意義和示范作用的文明經(jīng)營戶推薦上來。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十三
3、堅持公開、公平、公正的原則。
每月組織一次評選。
凡在本公司入職滿3個月，或雖未滿3個月但有特殊業(yè)績的員工，均可參加評選。
以各部門為單位組織評選，各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優(yōu)秀”段或組團隊；以部門為中心，每月可評選“本月明星”、“進步獎”員工各1名。
1、工作態(tài)度端正，熱情高漲、積極主動、服從調(diào)度，有較強的服務意識。
2、善于溝通，關(guān)心他人、團結(jié)互助，有較強的團隊意識。
3、工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規(guī)定和知識，不發(fā)生工作差錯、違紀行為，不發(fā)生被同事投訴問題。
4、敬業(yè)愛崗，忠誠于公司；認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，能嚴格遵守公司的.各項規(guī)章制度。
5、善于解決問題，工作創(chuàng)新能力強，學習能力強。
1、部門推薦。各部門主管，組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產(chǎn)生候選小組或優(yōu)秀個人，并于當月30日前報部門經(jīng)理（附推薦材料或推薦理由），如當月沒有合適人選，可不報。
2、候選小組或優(yōu)秀個人公示。各部門經(jīng)理對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，審核后交由人事部于下月的1-5日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。公示期間，員工可就候選人是否合適當選“月度明星”向人事部提出質(zhì)疑，人事部將予以核實，并根據(jù)實情作出處理。
3、公布名單。公示結(jié)束后，人事部最終將當選“月度明星”的照片在部門宣傳欄上公示表彰。
1、獲得“進步獎”稱號的員工，當月可獲得由公司提供的紀念品給予獎勵。
2、獲得“優(yōu)秀員工”稱號的員工，當月可獲得50元的獎勵。
3、獲得“本月明星”稱號的員工，當月可獲得100元的獎勵。
4、獲得“優(yōu)秀小組”稱號的段或組，當月可獲得由公司頒發(fā)團隊榮譽錦旗一面。
5、“月度明星”的評選結(jié)果將記入員工個人檔案，公司的年度優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊將從“月度明星”評選結(jié)果中產(chǎn)生。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十四
為深化機關(guān)黨建提質(zhì)工程，推動機關(guān)基層黨組織全面進步、全面過硬，按照《縣直機關(guān)“星級黨支部”評定工作實施方案》（汝直發(fā)〔20xx〕8號）要求，決定在委機關(guān)基層黨組織中開展星級黨支部評定工作，現(xiàn)制定如下實施方案。
深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和縣委《關(guān)于加強基層黨組織標準化規(guī)范化建設的實施意見》，堅持抓實基層、打牢基礎(chǔ)，全面提升機關(guān)基層黨的建設質(zhì)量，建設模范機關(guān)。通過星級黨支部評定，著力建設一個好班子，鍛煉一支好隊伍，構(gòu)建一種好機制，營造一個好環(huán)境，創(chuàng)造一個好品牌，努力使基層黨組織建設質(zhì)量有新提升，黨員隊伍素質(zhì)有新提高，基層黨建工作保障機制有新進展，全面提升機關(guān)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為推進紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量和汝南高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅強組織保證。
機關(guān)黨委所屬各黨支部。
重點從以下5個方面進行評定：
（一）基本組織。黨支部設置合理，成立程序規(guī)范，隸屬關(guān)系明確。黨支部領(lǐng)導班子產(chǎn)生方式規(guī)范，嚴格執(zhí)行按期換屆制度。優(yōu)化支部設置，規(guī)范擴大黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，健全完善基層組織體系，做到應建盡建、設置規(guī)范、調(diào)整及時、體制明晰。
（二）基本隊伍。加強支部委員會建設，結(jié)合紀檢監(jiān)察工作實際，突出政治標準，選優(yōu)配強支部書記和支部委員。強化支部書記和委員的教育培訓，對新任黨支部書記進行任職培訓。有計劃分層次高質(zhì)量開展黨員隊伍教育培訓，確保年度內(nèi)全體黨員普遍輪訓一遍。注重遴選儲備后備人才，認真落實發(fā)展黨員“雙推雙評三全程”制度，健全基層黨組織預審、審核、備案制度。
（三）基本制度。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等黨的組織生活基本制度。經(jīng)常開展談心談話，注重分析黨員思想和心理狀況，及時開展心理疏導。
（四）基本活動。強化政治功能，鞏固提升“兩學一做”學習教育成果，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。強化服務功能，規(guī)范完善基層便民服務制度體系，團結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾認真落實脫貧攻堅各項任務，扎實推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，加強社會綜合治理，深入宣傳社會主義核心價值觀，號召群眾抵制陳規(guī)陋習和歪風邪氣，樹立文明新風。
（五）基本保障。落實好基層黨組織活動經(jīng)費等各項工作運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障政策，健全完善各項規(guī)章制度。扎實推進基層黨組織活動場所規(guī)范化建設，按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，推進活動場所規(guī)范化建設。
星級黨支部按照五星級、四星級、三星級、二星級、一星級五個等次設置，五星級為最高級。評定體系由三部分構(gòu)成：上級黨組織考評、黨員群眾評議、基礎(chǔ)知識測試，共計100分。
（一）上級黨組織考評（60分）。按照縣直工委制定的《星級黨支部評定基本條件》《星級黨支部進位降級評定條件清單》，結(jié)合委機關(guān)實際制定《縣紀委監(jiān)委機關(guān)黨支部星級評定細則（試行）》，組織考評打分換算。
（二）黨員群眾評議（30分）。其中支部書記述職評議15分，根據(jù)年度黨支部書記在述職評議會上評議情況，換算得分；民主評議黨支部情況15分，根據(jù)開展民主評議黨支部結(jié)果，換算得分。
（三）基礎(chǔ)知識測試（10分）。其中支委會委員測試5分，全體黨員知識測試5分，根據(jù)測試情況進行換算得分。
星級黨支部評定按照“支部自評、機關(guān)黨委考核、縣紀委常委會評審、縣直工委審定”的程序，每年進行一次，授星建檔，動態(tài)管理。
1、支部自評。各黨支部對照《縣紀委監(jiān)委機關(guān)黨支部星級評定細則（試行）》和《星級黨支部進位降級評定條件清單》，認真進行總結(jié)自評，對照《評定細則》得分為60分的可申報評定三星級，達到三星級評定基本條件且符合正面清單要求的可申報四星級、五星級，存在評定負面清單相應情況的，只能申報評定相應等級，以書面報告的形式向機關(guān)黨委提出評定等級申請。
2、機關(guān)黨委考核。委機關(guān)成立黨支部星級評定考核組，由機關(guān)黨委牽頭，根據(jù)年度工作推進情況，采取實地查看、民主測評、知識測試、征求意見等方式對各黨支部進行考核，根據(jù)綜合成績和名次提出評定意見，提交縣紀委常委會審核評定。
3、縣紀委常委會評審。三星級以下（含三星級）的評定由縣紀委常委會審定命名通報，報縣委直屬機關(guān)工委備案，縣直工委將對評定情況進行抽查，對不符合條件的黨支部予以降級，并對所在單位進行通報?？h紀委常委會對申報五星級、四星級的黨支部要進行重點審核，確實符合標準的向縣直工委進行申報。按照規(guī)定要求，20xx年委機關(guān)五星級黨支部比例原則上不超過黨支部總數(shù)的15%，四星級黨支部比例原則上不超過黨支部總數(shù)的30%。
4、工委審定。對申報四星級黨支部的由縣直工委組織評審組進行評定，對申報五星級黨支部的由縣直工委逐個考核評定，統(tǒng)一命名通報。
5、授星建檔。委機關(guān)每年將黨支部星級評定結(jié)果進行公示，按照縣直工委統(tǒng)一設計規(guī)范標牌樣式，統(tǒng)一制作并向各黨支部授予星級標牌，同時為各黨支部建立評定檔案，在委機關(guān)黨員活動室統(tǒng)一展示。各黨支部要采取適當形式進行掛星亮星。
6、激勵獎懲。被命名為五星級的黨支部，縣直工委將給予創(chuàng)建補助，并在縣直單位“五星”黨支部中評選出10個“紅旗黨支部”，挖掘提煉好經(jīng)驗、好做法，宣傳推廣典型標桿，給予表彰獎勵。對于評上五星級黨支部而次年被摘星的，扣除單位年度黨建考核得分，并列為重點督查對象，兩年內(nèi)不得申報評定五星級黨支部。
7、整改提升。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，實施黨支部建設提質(zhì)工程，在“四星”、“三星”黨支部中重點進行查缺補漏，比學趕超；在“二星”以下黨支部中重點開展查找問題、立行立改。對連續(xù)兩次被評為二星級及以下的黨支部，由縣紀委常委會定人定點聯(lián)系幫扶，制定整改提升方案，推動限期晉位升級。不定星級黨支部列為軟弱渙散黨組織整頓對象，由縣紀委常委會指定一名班子成員負責、限期整改。
8、動態(tài)管理。星級黨支部實行動態(tài)管理，原則上每年調(diào)整一次，有升有降，有進有出，逐級評定，在下一年的星級評定中，升級進位的，給予加星。降級退位的，予以摘星。年中，支部建設取得重大進展達到升級條件或出現(xiàn)問題符合降級條件的，按照評定權(quán)限及時調(diào)整。
（一）動員部署（5月中旬）。結(jié)合委機關(guān)實際，制定縣紀委監(jiān)委機關(guān)黨支部星級考評方案和評定細則，進行動員部署，廣泛宣傳發(fā)動。
（二）自評申報（5月20日至9月15日）。機關(guān)各黨支部全面開展對標自查，查漏補缺，按照部署要求，及時健全完善相關(guān)檔案資料，對照標準研究確定本支部申報等級，及時向機關(guān)黨委進行申報。
（三）審評驗收（9月15日至10月31）。按照評定程序要求組織開展評定。初步評定結(jié)果在一定范圍內(nèi)向各黨支部和廣大黨員進行公示，聽取意見建議，公示時間不少于5個工作日。評定結(jié)果經(jīng)縣紀委常委會集體研究后報縣委直屬機關(guān)工委。縣委直屬機關(guān)工委將按照程序要求對申報四星級、五星級的支部進行考核評定。
（四）掛牌授星（11月1日至11月30日）。四星級（含）以下的基層黨支部由縣紀委常委會命名授星，五星級黨支部由縣直工委統(tǒng)一組織掛牌授星。
1、強化組織領(lǐng)導。委機關(guān)黨的建設工作領(lǐng)導小組負責領(lǐng)導星級黨支部評定工作，認真研究、科學部署、有力推進；機關(guān)黨委要自覺扛起責任，協(xié)助黨的建設工作領(lǐng)導小組做好日常工作，健全完善各項經(jīng)費保障機制，推進活動場所規(guī)范化標準化建設，強化督導檢查、嚴格組織考評；各黨支部要把開展星級黨支部評定作為踐行“三個表率”、建設模范機關(guān)的具體措施，把支部建設提質(zhì)工程落實到服務改革發(fā)展大局上，以星級黨支部創(chuàng)建的工作成效推動機關(guān)黨的建設高質(zhì)量發(fā)展。
2、堅持標準程序。各黨支部要按照委機關(guān)方案要求，對照《縣紀委監(jiān)委機關(guān)黨支部星級評定細則（試行）》和《星級黨支部進位降級評定條件清單》，堅持高標準嚴要求，主動謀劃，積極行動，做細做實各項工作，扎實開展星級黨支部評定工作，確保取得實效。
3、營造良好氛圍。通過委機關(guān)各類媒體、宣傳平臺，加大對星級黨支部評定工作的宣傳力度，對創(chuàng)建過程中涌現(xiàn)出的先進經(jīng)驗和優(yōu)秀典型進行宣傳報道，積極營造晉位升級，達標爭先的'濃厚氛圍，凝聚推動活動深入長效開展的正能量，推動機關(guān)基層黨組織建設全面提升、全面過硬。
環(huán)衛(wèi)星級評定方案篇十五
為推動學院內(nèi)涵建設，打造具有技工教育鮮明特色的校園文化，提高技校生綜合素養(yǎng)，營造先進爭上游的良好學風，提升學院教育的品牌知名度，現(xiàn)決定開展20xx清遠市技師學院“校園之星”評選活動。我院開展“校園之星”評選活動。具體方案如下：
爭做校園之星，開啟夢想之旅。
主辦單位：共青團清遠市技師學院委員會。
20xx年4月10日—5月16日。
全院在校生，曾被評選為“校園之星”稱號不再參加評選。（各專業(yè)系至少推薦5名同學報名參選）。
本次“校園之星”參評者須符合以下標準，綜合素質(zhì)優(yōu)異者優(yōu)先。
（一）熱愛祖國，熱愛集體，誠實守信，遵紀守法，具有良好的道德風貌和文明素養(yǎng)。
（二）在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合以下其中一項或多項標準：
1、專業(yè)學習成績突出，技能優(yōu)異。曾在國家、省、市級專業(yè)技能競賽中獲獎。獲國家級競賽和省級競賽獎項可優(yōu)先。市級競賽以獲獎級別高、獲獎數(shù)多者優(yōu)先。須提供獲獎證書掃描件。
2、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導、組織、管理能力，曾擔任學校重大學生活動的主要策劃、組織和管理者工作。綜合素質(zhì)優(yōu)秀，在個人才藝方面有突出特長者優(yōu)先。須提供學校有關(guān)部門的證明材料及相關(guān)活動獲獎證明掃描件。
3、在精神文明方面事跡突出，熱心公益，助人為樂，自強不息，起到表率作用。須提供相關(guān)事跡說明，并有學生管理負責人簽字或相關(guān)證明掃描件。
第一階段：宣傳發(fā)動（4月20日—4月25日）。
1、專業(yè)系加強宣傳，廣泛發(fā)動，營造氛圍。
2、通過學院宣傳欄粘貼校園之星宣傳海報。
3、發(fā)出評選活動通知在學院廣播站廣播、“清技院學生會”微信公眾號、“清遠市技師學院學生會”新浪微博上同步發(fā)布。
第二階段：專業(yè)系推薦，名額不限（4月20日—4月27日）。
專業(yè)系團總支自行組織報名，并對報名同學的條件以及材料進行審核后，于4月27日下午16點30分前上報團委。
第三階段：院級選拔（5月9日-5月16日）。
1、時間：初定5月9日。
2、地點：初定機電系101報告廳。
3、選拔方式：自薦演講+風采展示。
自薦演講時間為5分鐘以內(nèi)，個人風采展示8分鐘以內(nèi)。
4、評委現(xiàn)場評出選出10名校園之星。
第五階段：網(wǎng)絡投票（5月10日-5月14日）。
通過自薦演講、才藝展示兩個階段最終選出10名“校園之星”，選手將在“團聚清技”微信公眾號上公示，進行網(wǎng)絡人氣投票階段最終按排名作出相應的加分，具體如下：
人氣票數(shù)第一名：加30分；
人氣票數(shù)第二名：加25分；
人氣票數(shù)第三名：加20分；
人氣票數(shù)第四名：加15分；
人氣票數(shù)第五名：加10分；
人氣票數(shù)第六名：加8分；
人氣票數(shù)第七名：加5分；
人氣票數(shù)第八名：加3分；
人氣票數(shù)第九名：加2分；
人氣票數(shù)第十名：加1分；
第六階段：榮譽加分（5月10日-5月14日）。
獲獎證書分為競賽類（獎項分等級）、評優(yōu)類（獎項不分等級，如“省級三好學生”“校級優(yōu)秀干部”等），所有的證書均是在清遠市技師學院期間獲得。
（1）國際級獎項：（+10分）。
（2）國家級獎項（競賽類）：一等獎（+8分）二等獎（+7分）三等獎（+6分）其他獎項（+5分）評優(yōu)類（+7分）。
（3）省級獎項（競賽類）：一等獎（+6分）二等獎（+5分）三等獎（+4分）其他獎項（+3分）評優(yōu)類（+5分）。
（4）市級獎項（競賽類）：一等獎（+5分）二等獎（+4分）三等獎（+3分）其他獎項（+2分）評優(yōu)類（+3分）。
（5）院級獎項（競賽類）：一等獎（+4分）二等獎（+3分）三等獎（+2分）其他獎項（+1分）評優(yōu)類（+2分）。
（6）系級獎項（競賽類）：一等獎（+3分）二等獎（+2分）三等獎（+1分）評優(yōu)類（+1分）。
第七階段：根據(jù)總評分與選手綜合素質(zhì)在十大“校園之星”中推薦三名同學參加20xx年廣東省技工院?！靶@之星”評選。
（一）高度重視，精心組織，密切配合。
各團總支要高度重視“校園之星”評選活動的組織和開展，充分利用這個平臺，樹立典型，弘揚正氣。與此同時加強與選手的溝通，及時做好跟進等事宜。
（二）加大宣傳，營造營造先進爭上游的良好氛圍。
各團總支指定專人負責，充分發(fā)動學生，促進廣泛參與，通過公開評選，營造人人爭做“校園之星”的熱烈氛圍。