總結(jié)是在犯錯中成長，在經(jīng)驗中積累。利用具體的實例和案例，豐富總結(jié)的內(nèi)容，增加說服力和可讀性。最后，希望這些范文能夠激發(fā)大家寫作總結(jié)的熱情，不斷提高自己的寫作水平。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇一
摘要：隨著經(jīng)濟社會建設(shè)和發(fā)展的腳步日漸加快，社會公眾的物質(zhì)生活水平不斷提高，城市規(guī)模的也在不斷的發(fā)展和擴大，給建筑行業(yè)帶來了巨大的發(fā)展契機，同時也給建筑企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。建筑行業(yè)的高速發(fā)展也為國民經(jīng)濟水平的提高，起到巨大的促進作用，增加了各地方財政的收入，為社會提供了更多的就業(yè)機會，本文通過如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量進行分析研究，旨在促進建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
目前，我國已進入“十三五”經(jīng)濟發(fā)展時期，社會繼續(xù)全面深化改革，確立了全面實現(xiàn)小康社會的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標，城鎮(zhèn)化水平繼續(xù)深入，為我國建筑行業(yè)的發(fā)展提供了更大的平臺。近年來，建筑行業(yè)得到了飛速的發(fā)展，但是在迅速膨脹的同時，也暴露出來很多的問題丞待解決，雖然國家相繼出臺了宏觀調(diào)控措施來促進建筑行業(yè)的科學發(fā)展，但是形勢依然不容樂觀，大量資本涌入建筑行業(yè)，建筑經(jīng)濟質(zhì)量問題層次不窮，若要形成建筑行業(yè)科學、持續(xù)、健康的發(fā)展趨勢，不僅僅政府部門要做出相應(yīng)的努力，行業(yè)內(nèi)部人員也要從我做起，共同發(fā)現(xiàn)建筑經(jīng)濟質(zhì)量存在的問題，并提出切實可行的措施來解決問題，實現(xiàn)建筑行業(yè)整體的持續(xù)發(fā)展和進步。
1.1建筑企業(yè)布局分散，集中力度不夠。
我國的建筑行業(yè)興起于上個世紀七十年代，起步較晚，但是發(fā)展規(guī)模較快，特別是本世紀以來，呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展的態(tài)勢。在市場經(jīng)濟環(huán)境的帶動下，過快的發(fā)展速度，使建筑行業(yè)在發(fā)展的同時，出現(xiàn)諸多的問題，其中布局分散，缺乏集中力度的問題不容小覷。沿海經(jīng)濟的發(fā)展速度遠超于內(nèi)地，通過不同時期國家不同發(fā)展戰(zhàn)略的實施，形成幾個經(jīng)濟發(fā)展較快的區(qū)域，建筑行業(yè)也追隨政策的步伐，在不同區(qū)域進行布局發(fā)展，同時導致了布局過于分散的局面形成，集中力度不夠，自然造成了建筑經(jīng)濟質(zhì)量的水平偏低。現(xiàn)代的企業(yè)管理理論和行業(yè)發(fā)展觀念正在不斷的興起和利用，也給建筑行業(yè)帶來了一定的進步和提高，但是現(xiàn)狀仍然不容樂觀，整體水平偏低，不同地區(qū)的發(fā)展區(qū)域基本類似，面對現(xiàn)在復雜的經(jīng)濟環(huán)境，很多中小企業(yè)陷入困境，整體經(jīng)濟質(zhì)量低下。
1.2建筑企業(yè)眾多，以中小型為主。
由于市場經(jīng)濟的影響，建筑行業(yè)的利潤巨大，使得很多資本涌入到這一領(lǐng)域，公平競爭，自由發(fā)展，在這個行業(yè)瘋狂發(fā)展的初期，很多企業(yè)也確實嘗到了市場帶來的豐厚回報，但是就長遠發(fā)展來看，中小企業(yè)的基礎(chǔ)薄弱，實力不足，嚴重缺乏市場競爭力。目前，建筑市場的大型企業(yè)獨占鰲頭，無論是從資本基礎(chǔ)，技術(shù)手段，裝備設(shè)備，綜合管理水平等諸多方面都比中小企業(yè)有較大的優(yōu)勢，然而面對市場環(huán)境發(fā)生變化時，中小企業(yè)缺乏競爭實力，使得經(jīng)濟質(zhì)量低下，最終被市場所淘汰。
1.3建筑企業(yè)的技術(shù)水平偏低。
目前，我國大多數(shù)的中小型建筑企業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平低下，造成經(jīng)濟質(zhì)量水平難以提高。建筑行業(yè)發(fā)展初期，大多數(shù)都是采用人工式的生產(chǎn)形式，勞動力廉價且專業(yè)技術(shù)水平偏低，日積月累形成的發(fā)展模式，短時間內(nèi)難以改變，建筑企業(yè)沒有把盈利投入到專業(yè)技術(shù)的提高中，沒有形成可持續(xù)發(fā)展的機制，行業(yè)的發(fā)展還在重復傳統(tǒng)的生產(chǎn)運作模式，沒有對工作人員進行專業(yè)的培訓，裝備設(shè)備也沒有明顯的提高，導致整體行業(yè)的技術(shù)水平偏低。
1.4建筑企業(yè)工作效率低下。
建筑企業(yè)的員工專業(yè)水平低下是普遍存在的想象，專業(yè)水平低下加上傳統(tǒng)的生產(chǎn)運作模式，自然造成工作效率偏低，同時建筑企業(yè)缺少對配套設(shè)施的投入，配套設(shè)施不健全也是常態(tài)，工程施工期間，設(shè)備租賃，操作人員臨時招募，沒有系統(tǒng)的施工操作培訓，設(shè)備沒有及時的保養(yǎng)維護，同時也造成了工作效率相對較低的現(xiàn)象發(fā)生，中小企業(yè)不敢承接大型項目，小型項目競爭激烈且收益率低，自然阻礙了行業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇二
我國社會的市場經(jīng)濟形勢造就了企業(yè)適者生存的發(fā)展模式，只有能夠把握市場經(jīng)濟發(fā)展的脈搏，并作出相應(yīng)的改革和調(diào)整，才能適應(yīng)市場的發(fā)展，適應(yīng)時代的發(fā)展。通過市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)機制，把更有發(fā)展?jié)摿?、更有競爭力的企業(yè)留存下來，建筑行業(yè)若想在市場經(jīng)濟環(huán)境下進步和發(fā)展，就要及時的把握市場經(jīng)濟的發(fā)展契機，摸清其發(fā)展規(guī)律，努力發(fā)掘市場風險，并能采取有效的風險防范措施，最大可能的規(guī)避風險，面對惡劣的經(jīng)濟環(huán)境時，能夠做到先立足后發(fā)展，不斷強化自身的薄弱點，掌握科學的企業(yè)管理手段，學習先進的企業(yè)生產(chǎn)和運作模式，不斷提高自身綜合水平，確保企業(yè)在經(jīng)濟改革的浪潮占有一席之地。
2.2加強建筑企業(yè)的人才培養(yǎng)和現(xiàn)代建筑科技的運用。
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，任何生產(chǎn)經(jīng)營活動都離不開人為的操控和管理，企業(yè)要加大對內(nèi)部人員的人才培養(yǎng)，上至管理層，下至基礎(chǔ)的生產(chǎn)操作人員，都要加大培訓的力度。加強對管理人員的現(xiàn)代管理理念的`培訓，掌握現(xiàn)代的科學管理方法，并能結(jié)合企業(yè)自身的情況，制訂適合自身的發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂可行的發(fā)展道路。加強對基礎(chǔ)生產(chǎn)操作人員的業(yè)務(wù)培訓，熟練掌握各項生產(chǎn)運營技能，提高個人的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的工作精神，提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。在加強自身人才培養(yǎng)的同時，還要加大優(yōu)秀人才的引進，同時引入先進的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，使企業(yè)更加具有凝聚力，更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。同時，企業(yè)要迎合時代的發(fā)展，更新企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施，淘汰落后的生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備，減少資金資源的閑置，借鑒發(fā)達國家的發(fā)展經(jīng)驗，積極引進先進的建筑科學技術(shù)，應(yīng)用到自身的項目建設(shè)中，改變我國現(xiàn)在低端生產(chǎn)的運營模式，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
建筑企業(yè)要對自身情況進行客觀的分析，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，在彌補自身不足的同時，要加大自身的優(yōu)勢，增強企業(yè)自身的市場競爭力，努力承攬大型的生產(chǎn)建設(shè)項目，不斷累積建設(shè)經(jīng)驗，促進自身的發(fā)展。同時，在有必要的情況下，可以通過企業(yè)聯(lián)合兼并的形式把中小企業(yè)進行整合，彌補中小企業(yè)資本基礎(chǔ)薄弱的不足，充分發(fā)揮各自的資源優(yōu)勢，爭取更大的市場空間。政府要鼓勵中小企業(yè)進行資產(chǎn)重組，企業(yè)獲得更大的資本進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，擴大企業(yè)規(guī)模，創(chuàng)建更多的大型企業(yè)，在市場競爭中更有發(fā)展?jié)摿透偁帉嵙?，?yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的同時，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，帶動地方經(jīng)濟更大的發(fā)展和進步。
3結(jié)語。
建筑企業(yè)要在多變的市場環(huán)境下生存和發(fā)展，就要從行業(yè)的整體發(fā)展規(guī)律著手，制訂科學的管理體制，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平和綜合管理水平，壯大自身的實力，獲得更大的市場生存空間。建筑行業(yè)要積極鼓勵中小企業(yè)進行擴大或資產(chǎn)重組，打造更多實力雄厚，技術(shù)先進的大型建筑企業(yè)，面臨重大的生產(chǎn)建設(shè)項目時，有充足的生產(chǎn)建設(shè)實力和經(jīng)驗，在面臨市場經(jīng)濟變化時，具有更大的市場競爭力，促進整體行業(yè)建筑經(jīng)濟質(zhì)量的提高。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇三
摘要：目前，我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中建筑行業(yè)仍然發(fā)揮著其極為重要的作用，其在改善人民生活與推動國際經(jīng)濟發(fā)展的過程中具有積極的作用。本文主要是以建筑經(jīng)濟治理與建筑行業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系進行了闡述，并對如何提高建筑經(jīng)濟的質(zhì)量提出了一些建議。
引言。
我國經(jīng)濟隨著改革開放的不斷深入而進入了高速發(fā)展的時期，而這對于各個行業(yè)的發(fā)展都有極大的促進作用，對建筑行業(yè)而言更是不例外。近年來，隨著我國宏觀調(diào)控力度的不斷加強，使得越來越多的高樓大廈如雨后春筍般出現(xiàn)，而這與建筑行業(yè)的發(fā)展是密不可分的。但是，現(xiàn)階段我國的房地產(chǎn)行業(yè)在發(fā)展的過程中依然存在著很多的問題，特別是建筑經(jīng)濟質(zhì)量方面的問題尤為突出，而這些關(guān)于建筑經(jīng)濟質(zhì)量的問題，迫切的需要政府相關(guān)部門與建筑行業(yè)人士的共同努力才能從根本上得以解決。
1.1建筑市場分布不集中。
由于我國建筑行業(yè)發(fā)展起步的時間大都在20世紀70年代，在實際發(fā)展的過程中為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的速度，導致了其發(fā)展速度過快以及企業(yè)集中力度相對不足的現(xiàn)狀。這一問題對于整個建筑行業(yè)向多元化方向的發(fā)展也極為不利。經(jīng)過一段時間的發(fā)展，20世紀有了一定程度的提高，但是其整體的發(fā)展依然不是十分的理想。正是由于很多地區(qū)的大型企業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)幾乎相同，而且整個行業(yè)的發(fā)展水平層次不清，都是造成目前我國建筑行業(yè)始終沒有形成良好的發(fā)展體系，從而對建筑行業(yè)的整體經(jīng)濟質(zhì)量造成了嚴重的影響。
1.2建筑企業(yè)數(shù)量多，以中小型企業(yè)為主。
改革開放之后，我國逐步形成了自由競爭的市場經(jīng)濟。而這也為我國建筑行業(yè)的發(fā)展提供了極大的空間和機遇。正是因為這樣，使得之前希望通過大型企業(yè)帶動小型企業(yè)的發(fā)展，并促進其他行業(yè)發(fā)展的希望破滅了，從而導致了行業(yè)發(fā)展的嚴重不平衡。大型企業(yè)不但輻射面廣而且競爭力也相對較強，小型企業(yè)則在發(fā)展的過程中因為其自身的市場競爭力不足，導致了其經(jīng)濟效益相對較低，最終因為無法適應(yīng)殘酷的市場經(jīng)濟體制而逐步的被淘汰。
1.3建筑企業(yè)技術(shù)水平較低。
目前，我國大多數(shù)中小企業(yè)都存在著專業(yè)急速水平不高的狀況。造成這一原因最主要的因素就是，由于我國人口眾多且勞動力較為廉價，所以建筑行業(yè)在最初起步的階段大多都是靠手工進行勞動。而建筑企業(yè)內(nèi)部的員工則基本都沒有接受過專業(yè)技能的培訓，同時企業(yè)使用的相關(guān)設(shè)備也十分的簡陋，從而導致了這種狀況的出現(xiàn)。
1.4建筑企業(yè)工作效益較低。
當前，很多建筑企業(yè)內(nèi)部的工作效率不高，從而造成了經(jīng)濟效益較低的狀況。而造成企業(yè)工作效率始終無法提高的原因是其企業(yè)內(nèi)部員工專業(yè)水平較低以及配套設(shè)施不健全等因素。同時伴隨著數(shù)量眾多的中小型建筑企業(yè)的迅速興起，導致了企業(yè)在進行項目建設(shè)的過程中所投入的費用越來越高，加之其內(nèi)部工作效率相對較低，所以造成了實際回收效益較低以及風險較高的現(xiàn)象不斷的出現(xiàn)，同時由于能夠承接大型項目的企業(yè)相對較少，也在一定程度上制約了整個建筑行業(yè)的發(fā)展。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇四
素質(zhì)教育是當今時代的主題，也是現(xiàn)代社會對于人才培養(yǎng)的根本要求。當前我國的義務(wù)教育已經(jīng)從之前的應(yīng)試教育逐步向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變，更加注重對學生能力的培養(yǎng)，同時也強調(diào)了學生
學習
自主性與創(chuàng)造性的提高。初中
英語
在這樣的發(fā)展背景下，也積極響應(yīng)號召，在實際教學中做了一系列調(diào)整，從教學觀念、教學模式、教學內(nèi)容等方面都做出了改變。但是當前的初中英語教學質(zhì)量還有很大的提升空間，還需要我們廣大英語教師繼續(xù)采取有效措施優(yōu)化課堂教學。本文結(jié)合筆者在實際教學中的種種嘗試，對如何提高初中英語教學質(zhì)量進行了粗淺論述，希望給大家提供一些有益借鑒。
初中英語 教學質(zhì)量 提高
素質(zhì)教育提倡以學生為中心，學生是教學的主體，而教師在課堂上不再充當整個教學過程的主體，轉(zhuǎn)而成為了一個引導者，在學生自主學習的基礎(chǔ)上點撥學生，帶領(lǐng)學生進入到學習的殿堂。如果學生與教師的關(guān)系不好，雙方不能進行順利有效的溝通，那么教師將無法及時獲知學生的需求，而學生有
什么
困難、疑問也不愿意反映給教師，向教師傾訴，不能夠誠心汲取教師所傳授的知識。長此以往，必將影響學生的學習以及今后的發(fā)展。盧梭曾經(jīng)說過：“只有成為學生的知心朋友，才能夠做一名真正的教師?！睂W生對英語課的第一印象來自于授課教師，所以教師務(wù)必要在一開始就樹立好形象，讓學生逐漸發(fā)掘出英語的獨特魅力。
著名教育家羅杰斯曾經(jīng)說過：“成功的教育依賴于一種真誠的理解和信任的師生關(guān)系，依賴于一種和諧的
安全
的課堂氣氛。”教學氛圍對學生的學習以及教師的教學都有著極為重要的影響力，而這種影響力又是潛移默化的、不易察覺的，因而往往容易被教師所忽視。素質(zhì)教育是以學生的個性化發(fā)展為目標的，通過課堂教學激發(fā)學生潛在的創(chuàng)造力以及
想象
力，從而滿足他們自身發(fā)展的需求。英語教學也不例外，教師在教學中除了要處理好師生之間的關(guān)系以外，還需要制造出寬松的學習氛圍。例如在講授whatcolorisit這一句型時，教師可以不把例題僅僅局限于學生對七種顏色單詞的認識上，還可以將這七種顏色賦予到不同的物體上，從而使得整個學習過程更加貼近
生活
。在課堂一開始，教師可以通過講述一個故事引出
關(guān)于
顏色的主題：主人翁是一個棕色（brown）的猴子，它在森林里是一個水果商，在它的店子里有黃色（yellow）的香蕉、紅色（red）的草莓將對顏色的學習借助一個故事引入進來，從而吸引學生的注意力，激發(fā)學生的興趣。
初中英語的`教學內(nèi)容主要是英語的基礎(chǔ)知識，需要理解、記憶的東西很多，知識量較大，因此整個教學過程中教師應(yīng)該注重對學生英語學習興趣的培養(yǎng)，以激發(fā)他們自主探索、自主發(fā)現(xiàn)的欲望。以往的英語教學模式通常都是““填鴨式”的滿堂灌模式，教師是教學的中心，學生只能被動地接受英語知識，絲毫感受不到英語作為一門語言在實際生活中的應(yīng)用魅力，因而學生的學習效率低下，提不起學英語的興致。為此，以教師為教學中心的教學模式已經(jīng)不再適應(yīng)于現(xiàn)在的素質(zhì)教育。根據(jù)現(xiàn)在教學目標的轉(zhuǎn)移，初中英語教學模式也應(yīng)該相應(yīng)的做出調(diào)整。為了更好地激發(fā)學生的學習興趣，我們可以選擇設(shè)疑的教學模式。所謂的設(shè)疑教學模式主要是以學生為教學中心，以教師授課為輔，讓學生由原來的被動學習逐漸過渡為主動學習。一般是教師在課堂上提出相關(guān)問題，然后學生根據(jù)教師的問題進行獨立分析、解決，以培養(yǎng)學生個性化的思維方式。在這個過程中，教師不僅僅要通過問題引導學生自主學習，而且還要通過獨立思考鍛煉學生的能力，形成一套較為系統(tǒng)的符合自身發(fā)展的思維模式。久而久之，這樣的教學模式是十分有利于培養(yǎng)學生能力和思維發(fā)展的。例如講授starttodo/doing句型時，教師可以提出“在學過的句型中還有哪些結(jié)構(gòu)與此類似”這樣一個問題，這樣既加深了學生對這個句型的記憶，又可以讓學生通過自己的收集與回憶幫助他們復習以往學習過的類似句型。這樣以前學習的begintodosth/begindoingsthorcontinuetodo/doingsth等句型與starttodo/doing句型就一起形成了一個小知識團，從而利于學生今后的運用與區(qū)分。
在新課程的號召下，初中英語課本也出現(xiàn)了許多變化，從而給教師的教學提供了許多空間。為了更加符合現(xiàn)在初中生的學習心理，初中英語課本內(nèi)容設(shè)置得也較為新穎。針對這些變化，教師應(yīng)該充分利用一切資源，改革創(chuàng)新現(xiàn)在的英語教學手段，將教學效果提升到最佳。目前隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，學校的教育設(shè)施日漸完善，這為英語教學手段的創(chuàng)新提供了條件。多媒體是一種集圖、文、聲、像、影為一體的綜合性設(shè)備，能夠?qū)W生的聽覺、視覺以及觸覺等各種感官進行刺激，從而吸引學生的學習興趣，提高他們的注意力。而英語作為一門語言學科，不僅僅要求學生要具有閱讀能力，還需要具備一定的聽說讀寫能力，因而也需要英語教師的多方位教學。所以，從多媒體的特點以及英語教學的特征來看，將多媒體與英語教學進行結(jié)合是十分有必要的，其能夠有效提升英語教學的質(zhì)量。五、結(jié)語初中英語是學生學英語的一個基礎(chǔ)階段，這對今后的英語學習有著重要的影響。而在“素質(zhì)教育”這一大背景下，傳統(tǒng)的初中英語教學已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)在的英語教學要求了，這就需要廣大英語教師不斷反思、研究，
尋找
最適合學生發(fā)展的教學模式，以真正提高初中英語教學質(zhì)量。
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[2]楊場.多媒體輔助教學在初中英語教學中應(yīng)用的研究[j].上海教育，2000（4）.
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇五
正如“實踐是理論的基礎(chǔ)，理論是實踐的升華”所言，每一個理論都是經(jīng)過無數(shù)次的實踐所得出的結(jié)論，而在初中數(shù)學教學中也是同樣的道理。實踐能使學生更容易理解數(shù)學問題，進而從多方面解決問題。鑒于此，在數(shù)學教學中，教師應(yīng)為學生多創(chuàng)造實踐機會，讓學生從實踐中認識理論，并運用到實際生活中。
教科書上，每一條公式、每一個理論都是經(jīng)過科學家多次分析所得出的結(jié)論。在新授課中，教師可以先讓學生自行分析并推出相應(yīng)結(jié)論，然后再演示公式與理論的推算過程并進行總結(jié)。例如，在講解“幾何問題”時，教師可先讓學生運用直尺、圓規(guī)、刻度尺、三角尺、量角器等工具作圖，并讓學生自行計算所作圖形的周長、面積與體積，然后教師再用具體模型進行授課。通過具體模型的講解，使學生了解空間的直線、平面的平行與垂直關(guān)系，并學會運用展開圖計算物體體積。學生只有通過自己動手作圖，才能真正了解到每一個幾何圖形的特點，這比教師獨自在課堂上畫圖講解更易讓學生理解，也能讓學生都參與到課堂中，不僅培養(yǎng)了學生的動手能力與觀察力，還培養(yǎng)了其幾何空間能力與抽象分析能力。
教學手段現(xiàn)代化。
現(xiàn)代化的教學手段，與常規(guī)教學手段相比，有其獨特的優(yōu)勢：有利于集中學生的注意力，使學生形成鮮明的表象，啟迪學生的思維，提高教師控制課堂的能力，擴大信息量，從而大大提高了課堂效率。在教學中，教師要充分利用這些優(yōu)勢，根據(jù)教學內(nèi)容，合理選擇教學媒體，使學生在直觀的教學中更好地理解和掌握數(shù)學知識。
如幾何圖形是初中數(shù)學的重要組成部分，雖然學生在生活中積累了一些感性經(jīng)驗，但空間觀念十分抽象，學生不易理解。為了使學生理解這些抽象的數(shù)學知識和概念，快速抓住問題的實質(zhì)，我們可以利用多媒體進行圖形設(shè)計，化抽象為具體，讓圖形的某些部分出現(xiàn)閃爍，以強化學生的視覺效果，增加信號對學生頭腦的刺激，這樣做形象直觀，既能講清問題，又能提高學生的學習興趣，并有助于培養(yǎng)學生用運動的觀點處理問題的能力，提高了教學質(zhì)量。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇六
：新時代視野下，更新音樂教學理念是提升音樂教學質(zhì)量的基本前提，創(chuàng)新音樂教學方法是提升音樂教學質(zhì)量的關(guān)鍵因素，確立先進評價體系是提升音樂教學質(zhì)量提升的重要保障。音樂教師要不斷探究、不斷發(fā)現(xiàn)、不斷完善、不斷超越，使音樂教學效率實現(xiàn)“最大化”，以實現(xiàn)音樂“教”與“學”的雙贏。
音樂課程改革與中國的改革開放一樣進入了新時代，新時代視野下的音樂教學倡導的新理念所彰顯出的先進性與科學性以及教師的音樂教育教學方式與學生的學習方式方面正不斷地發(fā)展變化著。音樂教育工作者應(yīng)與時俱進，堅持科學發(fā)展，堅持以初中生的發(fā)展為本，緊密聯(lián)系音樂教材（文本）的實際，緊密聯(lián)系校本實際，積極探索新時代視野下提升音樂教學質(zhì)量的方式、方法、策略、路徑，從而讓音樂教學效率實現(xiàn)“最大化”，實現(xiàn)音樂“教”與“學”的雙贏。
新時代視野下的音樂教師必須樹立全新的現(xiàn)代音樂教學觀，由傳統(tǒng)音樂教學中教師的“教”轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代音樂教學所倡導的學生的“學”，這種音樂教學觀的轉(zhuǎn)化是提升初中音樂教學質(zhì)量的基本前提。新時代視野下的音樂教師必須運用唯物辯證法所倡導的聯(lián)系發(fā)展的觀點看待初中生，應(yīng)想盡一切辦法去調(diào)動起初中生音樂學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性。新時代視野下的音樂教師在音樂教學中應(yīng)以誘發(fā)初中生音樂學習的“主動性”為基本出發(fā)點，融入滲透“教育性”，著力于學生“創(chuàng)造性”的培養(yǎng)，努力貫徹音樂教學的“實踐性”，從而實現(xiàn)讓學生主動參與音樂學習，發(fā)展學生音樂素養(yǎng)的根本目的。
新時代視野下的音樂教師必須實現(xiàn)由傳統(tǒng)音樂教學向現(xiàn)代音樂教學的轉(zhuǎn)變，即由傳統(tǒng)的注重學生音樂學習的外在變化轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的注重學生音樂學習的內(nèi)在變化；由傳統(tǒng)的強調(diào)音樂學習的結(jié)果轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的強調(diào)音樂學習的過程；由傳統(tǒng)的單純教師“教”轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的學生自主探究與師生共同合作交流等活動；由傳統(tǒng)的“封閉”的音樂教學組織形式向現(xiàn)代的“開放”的音樂教學組織形式。
1.自主學習模式。
新時代視野下的音樂教師應(yīng)堅持以學生為學習主體，引領(lǐng)、點撥、指導學生去自主學習音樂。例如，在音樂欣賞教學中，當學生首次欣賞后，不主張教師立即去講解學生剛欣賞的內(nèi)容，而是留足一定的時間讓學生去自主思考、自主發(fā)現(xiàn)、自主體驗、自主感悟，必要時可以讓學生同伴間、小組間展開討論探究。需要強調(diào)的是學生自主學習音樂時，離不開教師的引領(lǐng)、點撥、指導，但學生完全可以從自己的實際出發(fā)自由地選擇音樂學習的目標、音樂學習的內(nèi)容與音樂學習的方法等。這樣的自主學習模式，彰顯了學生的主體精神，尊重了學生音樂學習的興趣與愛好，尊重了學生的個性選擇，給予學生一定的自主決定權(quán)和更為廣闊的發(fā)展空間。
2.小組合作學習模式。
小組合作學習是當下國際國內(nèi)教育領(lǐng)域普遍推崇的一種富有創(chuàng)意的學習模式。小組合作學習模式的本質(zhì)是從滿足學生主體對音樂學習的需求而出發(fā)的，借助于構(gòu)建音樂合作學習小組去組織音樂教學活動。學生在合作學習小組內(nèi)可以相互交流、相互探討、取長補短，彼此間相互尊重、相互信任，同伴間是一種平等的關(guān)系，參與發(fā)表對學習內(nèi)容的看法的機會均等。小組合作學習能進一步激發(fā)學生音樂學習的興趣與熱情，讓學生掌握到更多音樂學習的好方法，有利于學生自然地學習到音樂語言。新時代視野下，教師應(yīng)積極探尋音樂教學中實施小組合作學習的方法、策略，努力理解并掌握小組合作學習的內(nèi)涵，探究小組合作學習應(yīng)遵循的基本原則，不斷強化學生對小組合作學習的參與意識，并對學生的合作學習進行合理而科學的評價。
新時代視野下的音樂教學評價倡導的是對音樂教學的多元化評價，這樣的多元化評價可以是對音樂學習方式、音樂學習主體與音樂學習內(nèi)容的多元化，評價的最終“落腳點”是為了促進初中生的發(fā)展。音樂教學中的多元化評價，有利于培養(yǎng)初中生的自我評價能力以及對他人的評價能力，有利于彰顯初中生對音樂學習的主體地位。因此，教師要將音樂的基本知識與基本技能，學生的音樂情感、態(tài)度與價值觀等合理融入音樂教學的諸環(huán)節(jié)之中，以不斷提升初中音樂教學質(zhì)量。新時代視野下的音樂教師應(yīng)確立先進的、全新的音樂評價理念，努力構(gòu)建和諧愉悅的音樂評價環(huán)境氛圍，同時采用合理的音樂評價機制，實施有效的音樂評價方式，以進一步發(fā)揮音樂評價的激勵功能，注重定性與定量評價的有效融合，重視對音樂學習過程的評價，重視學生的自評與互評的合理使用等。
新時代視野下提升音樂教學質(zhì)量的方式、方法、策略多種多樣，更新音樂教學理念是基本前提，創(chuàng)新音樂教學方法是關(guān)鍵因素，確立先進的評價體系是重要保障。當然，提升音樂教學質(zhì)量的策略還有許多，如在線課堂、翻轉(zhuǎn)課堂、慕課等，需要音樂教師不斷探究、不斷發(fā)現(xiàn)、不斷完善、不斷超越，以實現(xiàn)音樂“教”與“學”的雙豐收。
[2]徐新宇.芻議提升初中音樂課堂效率的“三個凸顯”[j].內(nèi)蒙古教育,2016(02).
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇七
摘要：自我國實行改革開放措施以來，城市化建設(shè)步伐就不斷推進，城市化水平不斷提高，城市建設(shè)也日新月異。建筑企業(yè)作為城市建設(shè)基本企業(yè)，經(jīng)過了幾十年的發(fā)展，已經(jīng)形成了屬于建筑行業(yè)領(lǐng)域的一些較為成熟的管理風格和管理方式，隨著我國社會改革的進一步深化，市場化程度不斷加深，建筑企業(yè)面臨的市場競爭也越來越激烈，多年來積累的傳統(tǒng)管理經(jīng)驗和方法中有些管理理念、管理方法逐漸被激烈的競爭環(huán)境所淘汰，因此，要提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益，需要不斷創(chuàng)新探索與時代步伐相適應(yīng)的對策。
引言：
我國經(jīng)濟發(fā)展多年來，建筑行業(yè)始終是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一，建筑企業(yè)的發(fā)展情況與我國社會經(jīng)濟建設(shè)緊密相連，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益良好對我國社會經(jīng)濟建設(shè)有著良好的促進和推動作用，反之，則對我國社會經(jīng)濟發(fā)展起著阻礙作用。近年來，隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷完善，建筑企業(yè)的發(fā)展速度也隨之加快，與此同時，隨著我國對外開放程度的不斷加深，我國建筑行業(yè)與國際建筑行業(yè)的競爭也日益激烈，我國建筑企業(yè)的發(fā)展速度雖然很快，但是發(fā)展水平較發(fā)達國家建筑企業(yè)而言還是有著一定的差距。因此，需要在實踐和理論研究中不斷探索提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的方法或者措施。
隨著我國社會對外開放程度的不斷加深，我國市場經(jīng)濟化水平也不斷提高，各個領(lǐng)域的市場經(jīng)濟越來越激烈，建筑行業(yè)也不例外。尤其是隨著開放程度加深，我國建筑企業(yè)面臨的競爭就不僅僅局限于國內(nèi)范圍，需要面對國際范圍內(nèi)建筑企業(yè)的諸多競爭和挑戰(zhàn)，不僅在建筑行業(yè)技術(shù)方面需要加強完善，在建筑企業(yè)管理方面也同樣需要加強完善，從而提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益。建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高有利于提高建筑企業(yè)自身市場競爭力，因此，經(jīng)濟效益較高的建筑企業(yè)可以在市場競爭中掌握主動性，獲得更多的市場份額，從而進一步提升企業(yè)自身的競爭力和生存能力。通過這一整個過程，可以使得建筑企業(yè)通過提高企業(yè)經(jīng)濟效益達到良性循環(huán)。即提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益為建筑企業(yè)爭取更好的市場份額，從而提高建筑企業(yè)競爭力，而擁有良好競爭力的建筑企業(yè)，則可以進一步提高自身的經(jīng)濟效益。由此可以得知，在市場競爭日益激烈的背景下，提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，有利于促進建筑企業(yè)自身的長遠發(fā)展。
（二）有利于社會資源的優(yōu)化配置。
從社會資源配置的角度分析，提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益，有利于促進社會資源的優(yōu)化配置。隨著我國社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我國科學技術(shù)水平也不斷提升，各個行業(yè)都涌現(xiàn)出了許多新興技術(shù)，與此同時，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)的管理水平也不斷提高，新型的管理技能和管理模式在諸多行業(yè)得到了良好的運用和推廣，其中提高經(jīng)濟效益這一目標對于很多行業(yè)的企業(yè)管理而言都很重要，建筑企業(yè)同樣如此。提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，意味著我國建筑行業(yè)許多新興技術(shù)投入實際工作中，同時也意味著建筑企業(yè)管理方法的不斷完善，這在更深層次就意味著建筑企業(yè)使用以往的.資源，可以完成更多的工作，使得相同的社會資源發(fā)揮了更大的社會價值，從而可以聚集更多優(yōu)質(zhì)資源為建筑企業(yè)服務(wù)。因此，提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益不僅能夠提高建筑企業(yè)自身市場競爭力，還可以促進社會資源的優(yōu)化配置。
（三）有利于提高居民的居住質(zhì)量。
建筑行業(yè)是城市建設(shè)主要力量，建筑企業(yè)的主要工作是為城市建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)技術(shù)、資源、人力等支持，在城市中建設(shè)質(zhì)量優(yōu)良的建筑物，為居民打造良好的居住環(huán)境。從這一角度而言，建筑行業(yè)是關(guān)系到人民群眾生活的民生行業(yè)，所謂衣食住行是人民群眾生活中必不可少的事情，其中“住”的質(zhì)量取決于建筑建造者。提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，是促進我國社會經(jīng)濟發(fā)展的有力手段，而要提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，則要求建筑企業(yè)在實際施工建設(shè)中要保證建筑工程質(zhì)量、控制建筑施工進度等，這就為建筑工程驗收質(zhì)量提供了良好的保證，建筑工程驗收質(zhì)量良好，則說明最終為=提供給居民生活和居住的建筑質(zhì)量良好。因此，提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，有利于提高居民的生活和居住質(zhì)量。
（一）增強建筑企業(yè)對資本管理的重視。
提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)工作之一是需要加強建筑企業(yè)的資本管理工作，資本是建筑企業(yè)正常運營的保證，我國建筑企業(yè)通過多年的發(fā)展，基本完成了初步的資本積累。在經(jīng)歷了改革開放多年的歷程后，我國大部分建筑企業(yè)已經(jīng)擁有了一定的資產(chǎn)規(guī)模，同時積攢了較高的經(jīng)濟實力和生產(chǎn)能力，其中更是不乏積累了良好信譽的諸多建筑企業(yè)。在目前市場經(jīng)濟體制不斷完善的當下，資本市場開始展現(xiàn)出其自身優(yōu)勢，在建筑行業(yè)領(lǐng)域資本的力量也開始嶄露頭角。雖然，我國大部分經(jīng)濟實力和生產(chǎn)能力良好的建筑企業(yè)，通過多年的發(fā)展積累了相對雄厚的資產(chǎn)，但是隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，面對激烈的市場競爭，建筑企業(yè)重視資本管理工作是大勢所趨，由于企業(yè)資本不僅不會憑空增加，經(jīng)營不善還會造成資本損失，因此，建筑企業(yè)重視資本管理工作是提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的良好手段，更是促進建筑企業(yè)良好經(jīng)營和發(fā)展的有力保證。增強建筑企業(yè)對資本管理的重視，就需要通過以下幾個方面著手開展資本管理工作：首先，需要清理舊賬，完善會計記賬制度，將建筑企業(yè)多年經(jīng)營以來的賬目進行核算清理，盡量減少舊賬的數(shù)量；其次，對企業(yè)資產(chǎn)進行定期盤點，將建筑企業(yè)的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)進行清理，對建筑企業(yè)自身資產(chǎn)有一個清晰的記錄和歸檔管理；最后，將整理后的資本進行合理規(guī)劃，做到“物盡其用”即規(guī)避資本閑置的情況發(fā)生，從而通過提高建筑企業(yè)資本利用率，提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益。
要提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，需要在提高建筑企業(yè)生產(chǎn)能力的情況下，完善建筑企業(yè)內(nèi)部管理。我國建筑企業(yè)有其產(chǎn)生的時代背景和特殊原因，在改革開放初期，對市場經(jīng)濟管理較為嚴格的情況下，我國建筑企業(yè)通常是在政府部門的領(lǐng)導下開展工作，在實際生產(chǎn)工作中對經(jīng)濟效益的重視程度不高，同時對企業(yè)內(nèi)部管理也多以傳統(tǒng)的行政管理方式為主，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以往的管理模式不再適應(yīng)當下的時代發(fā)展潮流，并且對建筑企業(yè)的發(fā)展帶來的消極影響。另外，由于我國建筑企業(yè)相對于其他行業(yè)的企業(yè)而言，有著工作人員多、工作人員流動性強、企業(yè)管理范圍廣、管理難度大等特點，管理工作不到位容易造成建筑企業(yè)施工工程的質(zhì)量缺乏保證，就會為建筑企業(yè)的良好發(fā)展埋下安全隱患，因此，要提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益，需要提高建筑企業(yè)內(nèi)部管理工作的質(zhì)量。筆者認為要提高建筑企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量，需要加強建筑企業(yè)崗位管理，尤其是建筑工程項目經(jīng)理和監(jiān)理人員管理，項目經(jīng)理對整體建筑項目工作負有全部責任，提高項目經(jīng)理的崗位管理，可以在實際工程建設(shè)中督促項目經(jīng)理更好的完成工作，同時，監(jiān)理人員對建設(shè)工程項目的整理工作起著監(jiān)督作用，加強監(jiān)理人員的崗位管理，可以提高監(jiān)理工作質(zhì)量，為建筑企業(yè)工程項目質(zhì)量提供有力保障；另外，筆者還以為加強建筑企業(yè)內(nèi)部管理工作需要引進并運用員工考核制度，做到分工明確，責任到人，通過這樣的管理手段，為建筑企業(yè)工程管理以及招標等工作管理，都提供了有效保證手段。
建筑企業(yè)員工是建筑企業(yè)的人力資源，是創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益的主體力量。提升建筑企業(yè)員工的工作素質(zhì)和工作能力，是提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的有效手段。建筑企業(yè)在經(jīng)營和項目運行工作最終都需要通過具體工作人員付諸到實際工作中，因此建筑企業(yè)員工的工作能力和工作素質(zhì)，對于建筑企業(yè)工作的良好運行有著重大影響。加強建筑企業(yè)員工的思想工作建設(shè)，為建筑企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)觀念，提高員工工作的責任意識和工作意識，將社會主義核心價值觀融入到建筑企業(yè)員工教育和培訓中，通過提高員工的工作素質(zhì)和工作能力，營造良好的工作氛圍，從而促進建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
結(jié)語。
提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，不僅僅是社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，建筑企業(yè)尋求自身發(fā)展的要求，更是促進我國社會經(jīng)濟發(fā)展的要求。通過提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，為建筑企業(yè)在市場競爭中贏得良好的市場份額，使建筑企業(yè)能夠更好的應(yīng)對激烈的市場競爭。因此，需要在建筑企業(yè)經(jīng)營過程中，通過改善企業(yè)經(jīng)營管理方法、加強對企業(yè)資本管理工作的重視等途徑，達到提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的目標。
參考文獻：
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇八
摘要：煤炭是我國的主要能源，隨著礦井開采深度的增加，許多技術(shù)難關(guān)相繼出現(xiàn)，對于生產(chǎn)技術(shù)的要求隨之升高。煤炭的生產(chǎn)一般規(guī)模大，適合于集中開采，因此依靠技術(shù)創(chuàng)新提高經(jīng)濟效益是必然趨勢。
1、煤炭行業(yè)現(xiàn)狀。
目前從我國煤炭資源貯存條件來看，大部分都適宜井工開采。礦井的深度從幾百米到上千米，作業(yè)場所黑暗，工作空間十分有限，水、火、瓦斯、礦壓、粉塵等一系列惡劣的自然條件直接威脅著煤礦的安全生產(chǎn)，其中的規(guī)律目前還未完全掌握，必須加大科技投入，并采取必要的技術(shù)措施來解決這些問題?！岸禾孔鳛槲覈饕茉吹臓顩r在短期內(nèi)難以改變，為了避免煤炭開采對礦區(qū)環(huán)境的繼續(xù)破壞，國家和煤炭行業(yè)必須考慮煤炭資源與環(huán)境協(xié)調(diào)開采問題，轉(zhuǎn)變煤炭開采理念，依靠技術(shù)進步，將煤炭生產(chǎn)活動對自然資源和生態(tài)環(huán)境的影響降至最低程度。”從煤炭開采過程的規(guī)律來看，隨著時間的推移，煤炭的開采場所還繼續(xù)向深遠發(fā)展。
隨著礦井開采深度的增加，許多技術(shù)難關(guān)相繼出現(xiàn)，對于生產(chǎn)技術(shù)的要求隨之升高。煤炭的生產(chǎn)一般規(guī)模大，適合于集中開采，因而依靠技術(shù)創(chuàng)新提高經(jīng)濟效益是必然趨勢。當前，我國煤炭行業(yè)仍然屬于勞動密集型行業(yè)，人員多是制約煤炭企業(yè)發(fā)展的包袱。由于人員多，專業(yè)技術(shù)人員比重小，機械化程度低，加重了煤炭企業(yè)的負擔，成為煤炭企業(yè)進一步發(fā)展的一大障礙。科技成果的數(shù)量和質(zhì)量，與煤炭生產(chǎn)需求很不適應(yīng)，技術(shù)管理水平低。由于煤炭是我國的主要能源，煤炭企業(yè)以煤炭的.開采為主，對技術(shù)創(chuàng)新的重視不夠。對于技術(shù)創(chuàng)新也僅僅是被局限在如何提高煤炭的產(chǎn)量上，對于技術(shù)創(chuàng)新的能力和程度低。相關(guān)政策對于煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的支持在逐年增加，但仍不能滿足其發(fā)展需要。對煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新扶持力度不足，導致煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動力不足。如果想要技術(shù)創(chuàng)新，除了要投入大量資金外，還要有足夠的科技創(chuàng)新人才，而煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才嚴重不足。
2、煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與提高經(jīng)濟效益的影響因素。
煤炭企業(yè)在政策規(guī)定和市場結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的環(huán)境之中有著強烈的技術(shù)創(chuàng)新要求，但在種種條件的限制下，技術(shù)創(chuàng)新仍然存在諸多問題。如果想要系統(tǒng)解決這些問題，必須先對煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與提高經(jīng)濟效益的影響因素進行分析?！鞍踩咝УV井的建設(shè)過程主要依靠科學技術(shù)發(fā)展采礦新技術(shù)。”煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是在多種因素的影響下相互作用的結(jié)果，本文主要從政策因素、社會環(huán)境因素、技術(shù)因素和經(jīng)濟因素進行研究。
2.1政策因素。
政策對于煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有著十分重要的作用，通過相關(guān)政策引導和鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，如果能出臺相關(guān)的政策措施，就能為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供更多的支持和保障。而對于煤炭企業(yè)而言也需要政府的支持，因而政策的導向作用對于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新有著重要意義。制定和推行一項科技政策，除了要考慮技術(shù)本身的需要外，還要充分考慮發(fā)展的相關(guān)因素，而且要在一定的歷史時期之內(nèi)起作用，所以政策必須具有預見性，能夠預測到未來政治、經(jīng)濟、社會的發(fā)展趨勢，把當前和長遠很好地結(jié)合起來。然而任何政策的制定在時間和空間上都會有一定的局限性，因而一項政策還要具有一定的彈性，也就是要有一定的靈活性，以便在不同的情況之下，能夠有一定幅度地去調(diào)整政策。政策與技術(shù)創(chuàng)新的速度相適應(yīng)，離不開當前經(jīng)濟能力、生產(chǎn)水平和科學技術(shù)能力，對此需要認真分析和正確處理，制定切實可行的政策。
2.2社會環(huán)境因素。
社會環(huán)境對人們的思想和行為產(chǎn)生了深遠影響，影響企業(yè)的組織和管理。社會環(huán)境對企業(yè)的創(chuàng)新主體具有影響，與此同時也影響企業(yè)的管理人員，在世界觀、價值觀以及創(chuàng)新方式上產(chǎn)生深遠影響。因此，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新在社會環(huán)境中發(fā)展，同時也受到社會環(huán)境的制約和影響。
2.3技術(shù)因素。
煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新以技術(shù)研發(fā)的投入和配置為代表，其中包括企業(yè)科學與技術(shù)兩方面的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究，同時也有新技術(shù)與新方法的開發(fā)與設(shè)計。技術(shù)創(chuàng)新是新技術(shù)和實際應(yīng)用的發(fā)展過程，是利用技術(shù)成果改進生產(chǎn)活動的基礎(chǔ)，可以有效提高生產(chǎn)效率。國外各主要產(chǎn)煤國家的發(fā)展經(jīng)驗證明，煤炭行業(yè)發(fā)展的歷史，就是一部科學技術(shù)進步的歷史，采用新技術(shù)促進煤炭的開采、加工和利用。為了實現(xiàn)煤炭行業(yè)的快速發(fā)展，在堅持獨立自主、自力更生的前提下，根據(jù)自身的特點和需要，積極合理的利用當前世界各國取得的技術(shù)成果，引進必要的先進技術(shù)設(shè)備，引進消化吸收再創(chuàng)新。自主創(chuàng)新和引進技術(shù)，并不是彼此對立互相排斥的，而是相輔相成，相互促進的。自主創(chuàng)新，自力更生，決不是閉關(guān)自守，盲目排外。任何一個國家不論是科學技術(shù)多么先進，都不可能生產(chǎn)自己所需要的一切。引進必要的先進技術(shù)裝備，結(jié)合自身實際進行再創(chuàng)新，有助于用現(xiàn)代技術(shù)提高我國的生產(chǎn)技術(shù)。
2.4經(jīng)濟因素。
煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新離不開資金投入，資金的投入是維持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的必備條件。企業(yè)資金短缺，技術(shù)創(chuàng)新就受到制約。資金持續(xù)缺乏，技術(shù)創(chuàng)新就受到限制。對企業(yè)來說，企業(yè)明確融資問題，資金的投入多少將影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。
3、煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與提高經(jīng)濟效益的實現(xiàn)途徑。
3.1產(chǎn)學研相結(jié)合。
發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新，教育是基礎(chǔ)。煤炭行業(yè)科技人員比重較低。因此，要增加智力投資，加速培養(yǎng)科技人才?！拔覈F(xiàn)代化采煤技術(shù)在快速發(fā)展的同時，尚需不斷研究開發(fā)新技術(shù)?！倍禾靠蒲腥藛T比重小，因此，要加速煤炭科研機構(gòu)的建設(shè)，充實試驗手段，充分掌握國內(nèi)外煤炭科學技術(shù)的發(fā)展情況。重視煤炭應(yīng)用技術(shù)的基礎(chǔ)研究與軟件開發(fā)工作，包括煤礦技術(shù)政策、技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程的研究制定、礦區(qū)地質(zhì)和基本情況的圖冊資料的調(diào)研和編制、煤礦環(huán)境條件和基本技術(shù)要求的研究。先進的生產(chǎn)技術(shù)與科學管理，是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和提高經(jīng)濟效益的重要方面。如果沒有現(xiàn)代化的管理，先進技術(shù)就不能很好的發(fā)揮作用。生產(chǎn)越是現(xiàn)代化，對于科學的管理要求越迫切。在企業(yè)管理上逐步實現(xiàn)了管理體制和管理機構(gòu)的高效率，管理方法科學化，管理技術(shù)自動化。引進技術(shù)必須相應(yīng)地與科技工作相結(jié)合，以消化吸收再創(chuàng)新，形成自己的技術(shù)體系。為了加快煤炭企業(yè)的發(fā)展，除了立足國內(nèi)，還必須廣泛地開展國際技術(shù)交流，引進國外先進技術(shù)。發(fā)展中國家是這樣，即使是發(fā)達國家也是如此?？茖W技術(shù)發(fā)展到今天，已不可能有任何一個國家在所有技術(shù)上都是先進的，也沒有任何一個國家對任何一種技術(shù)都要從頭摸索。引進國外的先進技術(shù)，不能脫離我國現(xiàn)有的基礎(chǔ)，在現(xiàn)代科學技術(shù)原理的基礎(chǔ)上，對企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平和生產(chǎn)能力。要把對國外先進技術(shù)引進、消化、吸收、再創(chuàng)新作為發(fā)展我國科學技術(shù)的一種途徑。
3.2加強政策扶持。
政府應(yīng)給煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新更多的扶持與政策優(yōu)惠。對于在技術(shù)創(chuàng)新中取得專利成果的進行獎勵，鼓勵煤炭企業(yè)與科研機構(gòu)和高等院校進行合作，并從政策上支持校企合作。政府應(yīng)制定相關(guān)政策提供良好的技術(shù)創(chuàng)新機制，來確保技術(shù)創(chuàng)新順利進行。目前煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的投入份額，可以增加從企業(yè)的銷售額中提出技術(shù)創(chuàng)新投入。在政策上激發(fā)科學技術(shù)人才的創(chuàng)新活力，樹立激勵創(chuàng)新的獎勵機制。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇九
摘要：本文簡要分析企業(yè)管理和人員管理相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，進一步提出了基于提高企業(yè)管理水平的人員管理對策。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；人員管理；管理對策。
一、企業(yè)管理與人員管理的關(guān)系概述。
任何從事經(jīng)營和生產(chǎn)活動的企業(yè)都需要擁有三大資本：財力、物力、人力。其中人力資源是最重要、最關(guān)鍵的資源。
首先，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人力資源優(yōu)劣之間的競爭。其次，“人”在馬克思政治經(jīng)濟學中被定義為最重要的生產(chǎn)力構(gòu)成要素。一個企業(yè)如果沒有建立起完備的用人機制，沒有制定好行之有效的人力資源戰(zhàn)略，要想實現(xiàn)企業(yè)最終的目標和證明自我價值都是不現(xiàn)實的。
人員管理戰(zhàn)略必須以企業(yè)管理戰(zhàn)略為指導，企業(yè)管理是制定人員管理戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)。此外，人員管理戰(zhàn)略是企業(yè)管理職能戰(zhàn)略之一也是企業(yè)戰(zhàn)略不可或缺少的重要組成部分，對經(jīng)營管理戰(zhàn)略的實現(xiàn)起著巨大的推動和支持作用。同時又是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的有效保障。更重要的是，在日益激烈的市場競爭中，由于人力資源已成為企業(yè)的第一資源。人員管理戰(zhàn)略對企業(yè)管理的整體戰(zhàn)略、財務(wù)管理、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)管理、市場營銷等所有企業(yè)職能的確定和施行都有著駐足輕重的作用，因此人員管理戰(zhàn)略是作為企業(yè)管理戰(zhàn)略的核心而存在的。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十
建筑行業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱之一，建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益的高低直接關(guān)系到我國社會經(jīng)濟的發(fā)展速度和發(fā)展穩(wěn)定性。隨著市場經(jīng)濟制度的逐漸完善和改革開放政策的逐漸深入，建筑行業(yè)獲得了更多的發(fā)展機會，也取得了一系列的成就。但是，就建筑企業(yè)所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益來看，與國際市場中較為發(fā)達的建筑企業(yè)仍有較大差距，這也是我們一直強調(diào)要提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的原因所在。建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高不是一句空話，若想實現(xiàn)這一目標，就必須采取相應(yīng)的措施，加強企業(yè)的財務(wù)管理、運營管理和人事管理，要樹立經(jīng)濟效益增長的目標數(shù)值，用這個數(shù)值來刺激企業(yè)工作人員，提高他們的工作積極性和投入度。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十一
數(shù)學方法是解決數(shù)學問題的手段和工具，數(shù)學思想是數(shù)學的精髓。只有掌握了數(shù)學思想方法，才能真正掌握數(shù)學，因而數(shù)學思想方法也是學生必須具備的基本素質(zhì)之一?，F(xiàn)行的教材中蘊涵了多種數(shù)學思想方法，在教學中應(yīng)當挖掘出數(shù)學基礎(chǔ)知識所反映出來的數(shù)學思想和方法，設(shè)計數(shù)學思想方法的目標，結(jié)合教學內(nèi)容適時滲透，反復強化，及時總結(jié)，用數(shù)學思想方法武裝學生，使學生真正成為數(shù)學的主人。
《義務(wù)教育數(shù)學課程標準》中指出：教師應(yīng)激發(fā)學生的學習積極性，向?qū)W生提供充分從事數(shù)學活動的機會，幫助他們在自主探索和合作交流的過程中真正理解和掌握基本的數(shù)學知識與技能、數(shù)學思想和方法，獲得廣泛的數(shù)學活動經(jīng)驗。學生是數(shù)學學習的主人，教師是數(shù)學學習的組織者、引導者與合作者。初中階段主要的數(shù)學思想方法有：數(shù)形結(jié)合的思想、分類討論的思想、化歸的思想、轉(zhuǎn)化思想、歸納思想、類比的思想、函數(shù)的思想、方程與函數(shù)的思想方法等。提高學生的數(shù)學素質(zhì)，指導學生學習數(shù)學方法，毋庸置疑，必須指導學生緊緊抓住掌握數(shù)學思想方法。
在教學中培養(yǎng)學生學習數(shù)學的興趣。
利用“歸納”，培養(yǎng)學生梳理、總結(jié)、歸納知識的能力。在歸納中學生才會掌握知識的規(guī)律性，是學生敢于創(chuàng)新、合作交流的重要方法。歸納這一方法便于學生感受成功的快樂。教師結(jié)合教學內(nèi)容并輔以一些與現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系的知識，可以鍛煉學生動手實踐、自主探索、合作交流等能力。
利用“問題”可以激發(fā)學生的學習興趣，讓學生感受到學以致用?！皵?shù)學來源于實踐，又反過來作用于實踐”，只要我們在教學過程中注意創(chuàng)設(shè)合適的情境，使抽象問題形象化、具體化，學生的學習就會由外而內(nèi)、由淺入深、由感性到理性，不斷產(chǎn)生興趣。安排了一些與數(shù)學內(nèi)容相關(guān)的實際問題，既可以擴大知識面，又能增強教材的實用性。
利用“思考”，開發(fā)學生的思維，培養(yǎng)學生的學習興趣。
利用“探究”，讓學生通過舊知識推出新知識，培養(yǎng)學生探究知識的能力，從而進一步提高學生的創(chuàng)新能力，激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)學生的思維能力和空間觀念，有利于全面提高學生的數(shù)學素質(zhì)，體現(xiàn)了課程標準的要求。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十二
從建筑企業(yè)自身未來發(fā)展來看，企業(yè)經(jīng)濟效益的提高意味著企業(yè)實力和市場競爭力的提高，在當前激烈競爭的建筑市場中，經(jīng)濟效益較高的企業(yè)必然能夠占據(jù)更多的市場份額，有更大的生存能力和競爭能力，未來也會有更好的發(fā)展前景。從社會資源角度來看，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高意味著社會資源更高效、更科學的運用，也就是說建筑企業(yè)使相同分量的社會資源發(fā)揮出了更多的價值，滿足了更多人的需求。所以，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高意味著社會資源利用率的提高。從我國社會經(jīng)濟發(fā)展角度來看，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高能夠促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，提高我國的經(jīng)濟綜合實力和國際地位，從而顯示出我國特色社會主義制度的優(yōu)越性。從社會群眾角度來看，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高意味著群眾居住和生活質(zhì)量的提高?？偠灾?，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高百利而無一害，是當前建筑企業(yè)發(fā)展的必然要求和必然趨勢。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十三
激勵是在組織環(huán)境中激發(fā)、指導和維持行為的過程。組織行為學認為，激勵主要是指激發(fā)人的動機或工作熱情，調(diào)動人的積極性，使人有一股內(nèi)在的動力，朝向所期望的目標前進的心理活動過程。激勵無論是對企業(yè)生產(chǎn)效率的提高還是對個人自我價值的實現(xiàn)都有著舉足輕重的作用。世界著名潛能學研究專家安東尼·羅賓就曾指出，每個人的潛能都是無窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發(fā)這種潛能。
實行以“人格”為本的人員管理，無疑有利于鼓舞士氣、提高員工的工作激情和調(diào)動他們的積極性。有學者曾通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人格因素對工作績效的影響占了20％到30％之間。而近來的學者在用預測人格觀點的確實性等方法來研究人格對激勵的影響時，對結(jié)果進行分析，也發(fā)現(xiàn)人格因素在很大程度上影響著激勵的效果。以“人格”為本的關(guān)鍵在于對員工人格的尊重，增強員工對企業(yè)的情感，樹立主人翁意識，員工感到自己是企業(yè)的主人，從而激起更大的熱情、干勁倍增。
2有利于形成良好的企業(yè)文化。
企業(yè)文化是組織環(huán)境中不可缺少的一個元素。隨著我國的教育產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，企業(yè)中的知識型員工群體便日益壯大，他們的氣質(zhì)與性格也有其特點，他們一般具有較強的個性和自己獨立的價值觀念，喜歡擁有一個民主、自由、寬松、能夠自我管理的工作環(huán)境，這類的員工往往流動性比較大，他們的工作效果難以加以度量，其工作的過程也是難以進行直接監(jiān)控的。筆者認為，我們應(yīng)該對知識型員工實施以尊重人格和獨有的價值觀念為主的以“人格”為本的人員管理，就能營造一個團結(jié)、融洽的工作氛圍，激發(fā)員工的自尊心、責任感、成就欲，從而增強企業(yè)活力，形成良好的企業(yè)文化。正如國際商業(yè)機器公司(ibm)總裁小托馬斯·沃森說：“一個企業(yè)的基本哲學對成就所起的作用，是遠遠超過其技術(shù)或經(jīng)濟資源、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)明創(chuàng)新和時機選擇所能起的作用。
3激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，促進技術(shù)進步。
科學研究認為：對知識型員工在身份和地位上給予充分的尊重和肯定是激勵他們的最好方法。人在最高興的時候也正是他們的知識和智慧得到鼓勵發(fā)揮的時候。企業(yè)建立這種以“人格”為核心的人員管理方式，就要求重視員工的個性、提供員工機會參與各種重大問題的討論、得到信任并且受到重用，使企業(yè)員工以愉悅、舒暢的心情進行工作，從而樹立員工的歸屬感，使所有員工都覺得自己是大家庭的成員，是企業(yè)的主人，感覺到企業(yè)就是自己的家，他們同舟共濟、情同手足、上下一致、同甘共苦，都著眼于共同的集體成就，發(fā)揮著主人翁的積極性。
三、基于提高企業(yè)管理水平的人員管理對策。
1努力造就優(yōu)秀的人力資源管理者。
人力資源管理部門職能發(fā)揮程度，以及專業(yè)人力資源管理者素質(zhì)的高低，對企業(yè)人員管理起到關(guān)鍵作用，因而，應(yīng)把加強人力資源部門建設(shè)提高專業(yè)人員素質(zhì)擺在重要的位置。
(1)加強對人力資源管理部門重要性的認識。
企業(yè)要加強人員管理，必須有一定的機構(gòu)作保障，因而人力資源部在企業(yè)中必不可少。就目前而言，很多企業(yè)雖然建立了人力資源部，但并沒有真正發(fā)揮職能。原因之一就在于企業(yè)還沒有形成現(xiàn)代人力資源管理理念，沒有真正意識到人力資源部門的重要性。因此，企業(yè)上下要高度重視人力資源部。作為最高統(tǒng)帥的企業(yè)家，要親自關(guān)心人力資源部的工作；企業(yè)各級主管部門要定期聽取人力資源部門的工作匯報，輔助他們開展人力資源管理工作；企業(yè)員工更要理解、支持并配合人力資源部門的各項工作，讓其作用貫穿在企業(yè)的整體運作過程中。
(2)加強專業(yè)人力資源管理者的建設(shè)。
目前，我國企業(yè)人力資源管理人員整體素質(zhì)偏低，嚴重制約了人力資源工作的有效開展，建立一支專業(yè)化的人員管理隊伍已勢在必行。
2建立以人為本的企業(yè)文化。
企業(yè)中的精神核心是企業(yè)文化，企業(yè)文化要反映出企業(yè)員工的理想和追求，當員工將企業(yè)文化融入到其內(nèi)心中的時候，員工才會自覺維護企業(yè)的利益，積極地投入到工作中。因此，企業(yè)文化的建立不能偏離“以人為本”的思想路線。企業(yè)要把每個員工作為有思想感情的人來對待，尊重其人格，公平待人，發(fā)揚民主，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，提高員工之間的通力合作精神，給企業(yè)員工思想上一種歸屬感，從而為企業(yè)的發(fā)展不斷貢獻才智和力量。
結(jié)束語。
獲取競爭優(yōu)勢是企業(yè)戰(zhàn)略的最終目標，人員管理戰(zhàn)略對企業(yè)競爭優(yōu)勢的取得具有重要意義。優(yōu)秀的人員管理戰(zhàn)略能在防止產(chǎn)生冗員的同時為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源儲備，以最低成本和最短時間選用最佳員工，培養(yǎng)稀缺性人力資源，調(diào)動員工積極性，提高企業(yè)業(yè)績和競爭實力。由于人員管理戰(zhàn)略必須符合企業(yè)員工在知識、素質(zhì)、能力等方面的具體狀況，企業(yè)人員管理活動也難以被競爭者深入接觸，所以通過實施人員管理戰(zhàn)略獲得的競爭優(yōu)勢難以模仿，比通過其它手段獲得的競爭優(yōu)勢更為持久。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十四
在電力企業(yè)日常管理中，應(yīng)該積極引入先進的管理模式。電力企業(yè)應(yīng)該綜合考慮公司發(fā)展方向，積極引入信息技術(shù)、計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，規(guī)范電力營銷流程，合理配置電力企業(yè)資源。另外，電力營銷管理還要求能夠適應(yīng)新時期社會發(fā)展需要，合理運用信息技術(shù)，采用主動營銷管理的模式，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)效益。另外，電力企業(yè)為了提高服務(wù)管理水平，還應(yīng)該建立并完善業(yè)務(wù)考核制度，對員工服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量等進行監(jiān)控管理，提升員工工作效率。通過實踐研究，對于電力營銷實行信息化管理，有利于電力企業(yè)拓寬電力營銷業(yè)務(wù)，包括抄表處理、電費核算等等。另外，合理應(yīng)用信息技術(shù)以及計算機技術(shù)，能夠規(guī)范電力企業(yè)業(yè)務(wù)管理流程，提升電力企業(yè)營銷水平。
3實例分析。
本文將以某電力公司營銷信息化管理為研究對象，該電力公司營銷信息管理系統(tǒng)已經(jīng)覆蓋所在縣所有營銷部門，并且涉及40多個崗位，10個供電所，15座變電站，100多名工作人員，用電客戶15.3萬戶，10kv及以上供電線路110條，電能表15.4萬只。
3.1系統(tǒng)概況。
該電力公司營銷mis系統(tǒng)的服務(wù)對象有很多，不僅包括企業(yè)領(lǐng)導、相關(guān)科室業(yè)務(wù)工作人員，而且還包括各類電力用戶。電力營銷系統(tǒng)的功能也具有多樣性，主要包括抄表管理、業(yè)擴管理、用電檢查、計級管理、綜合查詢、電費應(yīng)收、綜合管理、系統(tǒng)管理、電費實收功能等等，所有功能覆蓋至電力營銷業(yè)務(wù)的各個工作環(huán)節(jié)，與此同時，該電力營銷系統(tǒng)還具備綜合分析以及輔助決策的功能。
3.2系統(tǒng)特點。
該電力企業(yè)電力營銷系統(tǒng)中，所有程序均安裝在應(yīng)用服務(wù)器上，在電力營銷系統(tǒng)實際運行過程中，每位電力營業(yè)員只需要配備一臺計算機即可，所有電力用戶都能夠通過終端方式連接到服務(wù)器上，并且運行相應(yīng)程序。所有運行數(shù)據(jù)均存放在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上，不需要進行本地存儲，并且不需要安裝任何其他軟件，能夠有效減少系統(tǒng)管理人員工作量，從而充分實現(xiàn)系統(tǒng)軟件功能，更好的實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。另外，該系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)集中、應(yīng)用集中、管理集中的優(yōu)勢，因此，符合國家電網(wǎng)公司在設(shè)計規(guī)范及建設(shè)標準中強調(diào)的高度集中的管理模式相關(guān)要求。
4信息化管理實施后效果。
4.1整合信息資源，提高競爭能力。
（1）能夠為電力營銷工作提供重要的參考依據(jù)。通過電力營銷系統(tǒng)，能夠為復雜的電力營銷管理活動提供定量、多維的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，這樣能夠有效提高電力營銷工作的針對性和準確性。（2）能夠為營銷決策提供強有力支持。在電力營銷系統(tǒng)的支持下，營銷管理工作決策能夠長期、穩(wěn)定并且連續(xù)對電力營銷活動進行跟蹤調(diào)查，從而為操作人員提供詳細的報表查詢和統(tǒng)計，實現(xiàn)管理現(xiàn)象模型化，管理模型程序化。與此同時，還能夠根據(jù)電力企業(yè)業(yè)務(wù)實際情況，制定不同的業(yè)務(wù)，準確把握電力營銷業(yè)務(wù)的共性，并且充分體現(xiàn)出不同類型營銷業(yè)務(wù)的各自特點，從而在最大程度上滿足電力企業(yè)管理者的營銷管理要求。
4.2重組業(yè)務(wù)流程，提高工作效率。
（1）明確工作流程，并且貫通各個工作環(huán)節(jié)?，F(xiàn)如今，電力公司業(yè)務(wù)逐漸拓展，電力公司部門數(shù)量和種類逐漸增多，在對部門以及員工進行管理時，傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)很難實現(xiàn)工作流程的無縫對接，對此，可以采用電力營銷系統(tǒng)，明確業(yè)務(wù)流程和工作規(guī)范，確保管理流程能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化。（2）充分實現(xiàn)信息共享，避免重復作業(yè)。在傳統(tǒng)管理體制下，電力企業(yè)存在分工不明確，工作考核標準不嚴謹?shù)膯栴}，這樣就會造成電力營銷相關(guān)工作節(jié)奏無法保持一致，往往正常經(jīng)營所需的某一分析結(jié)果可能要涉及到許多部門的合作，而各部門的日常的工作往往使大家不能隨時投入合作?，F(xiàn)如今，在電力營銷中，通過運用計算機進行統(tǒng)一管理，只需要一個工作人員，就能夠高效的收集某個月、全年、乃至更長時間的相關(guān)信息，同時，還可以通過應(yīng)用綜合查詢功能對所有數(shù)據(jù)進行查詢分析，全面實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，保持各個工作環(huán)節(jié)的通暢性，不僅能夠提升電力營銷工作的便捷度，而且還能夠有效加強企業(yè)內(nèi)部各部門之間的溝通交流。
4.3規(guī)范管理制度，創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
（1）減少業(yè)務(wù)時間，規(guī)范數(shù)據(jù)信息。電力企業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)辦理的工作流程為申請、現(xiàn)場勘察、制定方案、專工審批、審批、接火送電、歸檔處理。在實際工作過程中，需要傳遞大量的.工作單據(jù)，工作難度比較大，在大批量申請用電商峰期，工作難度更會不斷增加，由于處理流程比較繁瑣，因此客戶滿意度難以提升，這樣就會嚴重影響企業(yè)市場競爭力。對此，可以對電力營銷系統(tǒng)應(yīng)用工作流技術(shù)實時管理，使得業(yè)務(wù)辦理流程能夠聯(lián)合為一體，這樣不僅能夠簡化業(yè)務(wù)辦理手續(xù)，而且還能夠有效縮短業(yè)務(wù)處理時間，為電力企業(yè)各個部門提供準確規(guī)范的數(shù)據(jù)信息。（2）降低人為失誤發(fā)生率，提高公司效益。在電力營銷中采用條碼技術(shù)，能夠有效規(guī)范資產(chǎn)設(shè)備的管理，并且降低人為控制失誤率。比如，有些工作人員在錄入信息數(shù)據(jù)時，由于資產(chǎn)設(shè)備參數(shù)比較繁瑣，因此容易出現(xiàn)錄錯的問題，這樣就會給電力企業(yè)造成嚴重的經(jīng)濟損失。對此，可以運用電力營銷系統(tǒng)的條形碼接口，對于每個資產(chǎn)設(shè)備，都可以采用條形帽對其參數(shù)特性進行標示，然后通過掃描的方式存入系統(tǒng)建立資產(chǎn)設(shè)備檔案，在后期操作過程中，也可以通過系統(tǒng)自動識別并調(diào)用相關(guān)信息，避免出現(xiàn)失誤問題，這樣能夠有效維護企業(yè)利益。
4.4減少冗余人員，降低管理成本。
現(xiàn)如今，電力企業(yè)規(guī)模不斷擴大，需要大量的業(yè)務(wù)辦理、統(tǒng)計、核算人員。通過電力營銷系統(tǒng)，能夠?qū)⒏鱾€業(yè)務(wù)功能進行高度集中，然后直接從業(yè)擴人員、客戶代表、抄表核算員、銀行郵局采集第一手信息，這樣能夠有效降低管理成本。營銷系統(tǒng)的投入運行已經(jīng)在該電力企業(yè)營銷工作中逐漸發(fā)揮應(yīng)用優(yōu)勢，并且已經(jīng)發(fā)展成為該電力企業(yè)客戶服務(wù)體制運行的基礎(chǔ)和保證。電力用戶能夠通過電力營銷系統(tǒng)，在任何一個營業(yè)廳或通過電話申請用電；電力用戶可以通過銀行實時結(jié)算系統(tǒng)和郵政劃撥的方式，在任何代收點繳納電費，或者簽署劃撥協(xié)議；通過觸摸屏查詢系統(tǒng)，電力用戶能夠隨時了解自己的繳費情況、停電情況、最新用電政策、用電手續(xù)辦理情況等等；營銷系統(tǒng)與遠程集抄系統(tǒng)之間的鏈接，能夠有效提高工作效率，節(jié)約人力和物力。綜上所述，通過應(yīng)用營銷mis系統(tǒng)，能夠有效提升電力企業(yè)營銷業(yè)務(wù)規(guī)范化管理水平，確保電力數(shù)據(jù)的安全性和準確性。該電力企業(yè)準確把握了營銷mis系統(tǒng)的投運契機，有效的提升了企業(yè)電力營銷水平。
5結(jié)語。
綜上所述，本文首先介紹了電力營銷的信息化管理以及電力公司電力營銷信息化管理原則，并且以實際案例詳細探究了電力營銷數(shù)據(jù)信息化管理方法。根據(jù)實例分析，將信息化技術(shù)應(yīng)用于電力企業(yè)營銷管理中，能夠有效改善電力營銷數(shù)據(jù)管理水平，提升企業(yè)服務(wù)水平以及核心競爭力。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十五
在建筑工程野外露天作業(yè)、頻繁的塔吊、施工電梯等垂直運輸，在這些復雜的生產(chǎn)環(huán)境下，如何做到施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)，創(chuàng)造安全良好的施工環(huán)境，保障職工的身心健康和生命安全，對確保施工進度計劃，對整個建筑物的順利完成有著舉足輕重的作用。因此可見，企業(yè)安全生產(chǎn)的經(jīng)濟效益在各個方面體現(xiàn)出來，包括如下幾點:1)可以確保職工的生命安全與健康安全的直接社會效益及間接經(jīng)濟效益;2)可以避免產(chǎn)生施工工地周圍環(huán)境污染危害的'直接社會效益;3)可以有效減少發(fā)生事故的幾率以及事故損失造成的企業(yè)直接經(jīng)濟效益;4)可以保證企業(yè)正常生產(chǎn)所產(chǎn)生的直接、間接經(jīng)濟效益;5)可以促進施工生產(chǎn)效率，使企業(yè)的經(jīng)濟效益提高等。建筑施工企業(yè)如何才能實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。1)安全生產(chǎn)文明施工眾多案例證明，只有生產(chǎn)安全了，施工企業(yè)的經(jīng)濟效益才有保障;只有生產(chǎn)安全了，工程項目才有可能創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。安全工作、文明施工管理有序的項目部，它的工程質(zhì)量、施工進度、經(jīng)濟效益也一定是同步增長，管理有序的，各項經(jīng)濟指標達標。反之，生產(chǎn)管理混亂、責任不明確、安全防護設(shè)施不到位、職工違章作業(yè)的項目就不可避免要發(fā)生工傷事故，在經(jīng)濟上必將受到巨大損失。2)必要安全生產(chǎn)投入。施工企業(yè)為了確保安全生產(chǎn)，肯定要有一定的投入，包括人、財、物等各方面，如果能夠達到連續(xù)多年無安全責任事故發(fā)生，對企業(yè)來講，是一筆巨大的無形資產(chǎn)。這種管理科學到位，重視全體員工安全利益的表現(xiàn)，利于提高企業(yè)核心競爭力和凝聚力，有利于提高企業(yè)生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，提高員工素質(zhì)，無形中促進了企業(yè)效益的最大化。安全生產(chǎn)不僅關(guān)系到職工的生命，也關(guān)系到企業(yè)長存。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟效益的增長是企業(yè)生存與發(fā)展的兩個根本問題，在發(fā)展市場經(jīng)濟的形勢下，堅持以經(jīng)濟效益為中心，是每個企業(yè)必備的賴以生存條件，安全生產(chǎn)本身就是一種效益。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟效益之間存在互相依賴的關(guān)系。目前，初級勞動力在數(shù)量上供大于求，而人的素質(zhì)又難以適應(yīng)的局面將持續(xù)一個時期，又由于當前企業(yè)用工形式的多樣性，建筑工地勞動力流動快，通常每一個項目都是由工程隊長臨時雇傭，員工素質(zhì)遠不適應(yīng)現(xiàn)階段的安全生產(chǎn)需求。因此，對員工普及安全知識，也是遏制重傷亡事故，減少職業(yè)危害的主要措施。1)企業(yè)員工通過安全培訓達到普及安全常識，掌握安全操作技能。施工企業(yè)雇傭的臨時工，對項目部的施工現(xiàn)場的基本情況不了解，還不能擺脫農(nóng)村的自由散漫的習慣，不知道工地哪里是危險區(qū)域、危險作業(yè)、什么工作是需要專業(yè)作業(yè)人員的嚴格操作。如果發(fā)生意外事故，臨時工表現(xiàn)為驚惶失措，不能有效應(yīng)對，有可能導致事故擴大。因此，臨時工在上崗操作前，就應(yīng)該接受安全方面的培訓教育，促使他們了解工地現(xiàn)場的大致情況，施工現(xiàn)場應(yīng)該注意什么，不能干什么，了解施工生產(chǎn)中存在哪些不安全因素及應(yīng)注意的安全事項及其他規(guī)定;能自覺服從命令，學習施工技術(shù)及安全交底。掌握進入工地現(xiàn)場的基本知識(進入建筑工地必須戴好安全帽等)。通過教育，掌握各項安全操作技術(shù)，以便在工作崗位上能及時、準確地處理隱患。2)施工項目部應(yīng)該給所有員工(包括臨時工)發(fā)放同等的勞動保護用品，施工現(xiàn)場應(yīng)該有完整安全器具及相應(yīng)設(shè)備(包括安全帽、安全網(wǎng)、各種圍護、觸電安全保護器等安全器具、準備各種事故應(yīng)急措施和設(shè)備、如消防器材等)。3)項目部應(yīng)做好臨時工自身管理和集中管理。建筑企業(yè)(項目部)聘用臨時工應(yīng)查驗其身份證，要明了他們的來歷，避免使用有危險因數(shù)的人員。聘用的外來農(nóng)村臨時工中，他們當中有的當過村干部、復員軍人、工作多年的泥瓦匠，有的文化層次較高，企業(yè)應(yīng)在臨時工中找有一定管理經(jīng)驗和領(lǐng)導能力，有一定文化素質(zhì)的臨時工當班組長，由他們來管理，提高他們的工作積極性和工作熱情，項目部在經(jīng)濟待遇上應(yīng)該把臨時工與正式工一視同仁，生活上給予必要的關(guān)懷，使他們以工地為家。這種管理方式比較有成效，減少各種麻煩，使工地管理外來臨時工盡早轉(zhuǎn)入正規(guī)化，避免各種事故發(fā)生。
參考文獻:。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十六
建筑工程創(chuàng)造的生產(chǎn)總值和工程所花費的生產(chǎn)成本之間的比例稱為建筑企業(yè)經(jīng)濟效益。用數(shù)學公式表示為:建筑企業(yè)經(jīng)濟效益=(建筑企業(yè)生產(chǎn)總值/建筑企業(yè)生產(chǎn)成本)=(c+v+m)/c+v(c:消耗建筑材料價值;v:參與工作人員工資;m:利潤)由公式可以看出，建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益主要由所使用的材料價值c、工作人員的工資v及利潤m來確定。具體說來，即建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益為“所得”與“v所費”或“產(chǎn)出”與“投入”的比例。不過在實際工作中，不能單憑其中某一個因素就確定經(jīng)濟效益的高低，而要時刻考慮兩個因素之間的比例。建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益可按照其內(nèi)涵分為潛在經(jīng)濟效益、資源配置經(jīng)濟效益、規(guī)模經(jīng)濟效益幾大類。但從經(jīng)濟效益的`提高途徑方面又可將其分為技術(shù)進步經(jīng)濟效益和管理經(jīng)濟效益。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十七
經(jīng)過多年市場經(jīng)濟的發(fā)展，各個行業(yè)之間的市場競爭都在增強，建筑行業(yè)也是如此。建筑工程項目屬于綜合性的工程，是通過不同任務(wù)來構(gòu)成的整體，所以一定要對建筑工程施工過程造價進行有效的控制，才能保證施工企業(yè)經(jīng)濟效益有效提升。在工程的建設(shè)過程中，要充分結(jié)合技術(shù)以及經(jīng)濟內(nèi)容，建立起完善的造價管理系統(tǒng)，從建筑工程項目的不同階段進行細化管理和控制。通過動態(tài)管理的方式來科學的控制造價的全過程，確保施工企業(yè)得到很好的經(jīng)濟效益。
1建筑造價管理的重要性。
隨著市場經(jīng)濟體制改革不斷的發(fā)展及完善，市場經(jīng)濟已經(jīng)成為了我國最主要的經(jīng)濟體制之一，同時極大的促進了行業(yè)競爭的發(fā)展。在市場經(jīng)濟的大背景下，工程造價領(lǐng)域也得到了較為全面的發(fā)展和進步，這不單單使我國的經(jīng)濟發(fā)展與國際市場進行了對接，同時也促進了我國建筑領(lǐng)域制度的更加完善。在市場經(jīng)濟體制下的建筑造價管理，應(yīng)該更加關(guān)注的是建筑技術(shù)方面以及經(jīng)濟管理方面的聯(lián)合展示，要在工程預結(jié)算階段、工程設(shè)計階段以及施工過程等相關(guān)環(huán)節(jié)做好造價的管理以及控制，從而有效提升我國工程造價管理水平，促進建筑施工經(jīng)濟性的提升。依照相關(guān)的建筑工程統(tǒng)計資料顯示，在我國的建筑工程建設(shè)過程中，造價管理以及控制對于工程影響的程度達到了70%左右。所以，在建設(shè)工程建設(shè)過程中，對于工程造價進行科學合理的控制和管理，可以不斷提升工程的經(jīng)濟效益，從而整體上提升我國的社會經(jīng)濟效益。
2建筑工程項目造價管理及控制的措施。
2。1增強建筑工程預決算的控制以及管理。
為了確保有效的對工程造價進行控制以及管理，建筑施工方要在工程建設(shè)初期就樹立起預決算控制管理意識，同時按照預決算內(nèi)容對建筑成本核算方式進行完善。工程預決算是工程建設(shè)過程中成本管理的依據(jù)，所以對于工程預決算的管理要和工程成本管理充分結(jié)合，利用完善的成本管理制度來保證預決算控制的有效性。在工程建設(shè)初期要通過經(jīng)驗判斷以及內(nèi)部分析來挖掘出成本控制的潛能，同時對建設(shè)過程進行詳細的成本記錄，以便在后期成本核算時有較為詳盡的參考依據(jù)。對于工程預決算進行有效的管理，可以促進工程管理人員建立起較為完善的施工標準，并能夠發(fā)現(xiàn)潛在的可利用資源，從而能進一步有效控制工程造價。同時，工程監(jiān)管部門要時刻保持成本核算意識，從而有效提升工程經(jīng)濟效益以及工程建設(shè)質(zhì)量。例如對建筑材料要采取嚴格的施工審核及監(jiān)管，從而有效控制建筑成本。
2。2對于建筑工程設(shè)計階段的造價管理。
（1）必須要按照設(shè)計標準進行設(shè)計，大力促進標準化設(shè)計。建筑工程設(shè)計標準都是通過長期實際工作經(jīng)驗和具體工作結(jié)果得出的，實用性很強，對于設(shè)計有很好的參考作用。標準化設(shè)計能夠節(jié)省設(shè)計時間、提高工作效率、降低設(shè)計成本，若是很好的應(yīng)用會對建筑工程設(shè)計有很大幫助。
（2）具體設(shè)計時采用限額設(shè)計的方式。限額設(shè)計指的就是按照建筑工程設(shè)計任務(wù)書內(nèi)容中相關(guān)額度進行初期設(shè)計，然后按照上述初期設(shè)計得到的總額度進行施工設(shè)計的控制。從另一個角度來說就是后期的設(shè)計標準主要是參考前期批準的投資額度來進行控制的，最終會達到總成本控制的目標。此種設(shè)計方法的實現(xiàn)基礎(chǔ)就是在正式設(shè)計前充分研究，將投資的額度合理的分配到所有單位工程中，這樣就可以從更加精細的角度控制好工程的造價。
（3）對設(shè)計的方案進行完善優(yōu)化。對設(shè)計方案進行完善優(yōu)化在工程設(shè)計期間具有非常重要的作用，對于控制工程成本來說是其他方面不可替代的。在進行工程設(shè)計方案優(yōu)化時主要應(yīng)考慮工程的建設(shè)周期、工程的造價情況、人工和材料成本等。要進行多方案的對比，按照技術(shù)先進、經(jīng)濟合理的原則選取設(shè)計方案，在保證基本使用功能和施工要求的基礎(chǔ)上降低工程成本。
（4）采用現(xiàn)代化技術(shù)進行工程設(shè)計工作。通過現(xiàn)代化的設(shè)計技術(shù)（例如三維建模）可以提升設(shè)計工作的效率，也可以直觀發(fā)現(xiàn)問題進行及時改進，從而減少設(shè)計過程中出現(xiàn)的錯誤。
2。3對于建筑工程招投標的造價控制。
（1）招投標對于建筑工程造價管理來說具有無法取代的地位，屬于控制建筑造價的基礎(chǔ)性措施，也是最主要的手段。較高水平的招投標能夠選出較為合適的施工企業(yè)，包括技術(shù)水平、管理能力以及價格方面等等，高水平的施工單位能夠降低建設(shè)單位的各方面成本消耗。同時，較高水平的施工企業(yè)具有非常豐富的施工經(jīng)驗，可以幫助設(shè)計單位進行施工方案的優(yōu)化，這也可以降低工程的建設(shè)成本，節(jié)省項目建設(shè)投入。
（2）建筑合同簽訂的質(zhì)量直接影響著施工階段造價的控制。類似結(jié)算方式等內(nèi)容在合同簽訂時已經(jīng)確定了，較為合理的結(jié)算方式能夠很大程度上避免價款超標。在合同簽訂時通過高效的審查手段可以很大程度上避免合同漏洞，防止后期出現(xiàn)經(jīng)濟方面的糾紛。一定不要簽訂活口合同，以便能夠控制投資中的不穩(wěn)定因素。在簽訂合同的`過程中，要明確合同風險的擔負責任，這樣能很大程度上降低施工階段的風險。
2。4對于建筑工程施工階段的造價控制。
這一階段相對于工程造價影響力有限，主要是按照前期制定好的程序以及設(shè)計內(nèi)容完成實體的建造。但由于此階段真正形成了工程實體，如果控制不夠嚴格就會造成工程造價失控，因此也要增強控制以及管理。
（1）工程整體的建設(shè)過程管理要采用全過程跟蹤控制。要委托較為專業(yè)的造價管理機構(gòu)建立起投資監(jiān)控體系，利用其專業(yè)方面的優(yōu)勢給工程投資方提供咨詢服務(wù)，給投資方必要的參考意見，最終是要實現(xiàn)資金的有效投資。最后需要出具較為正規(guī)的控制資料，此資料要能夠真實的體現(xiàn)出工程造價情況，給投資方進行參考，以便為其后續(xù)投資提供依據(jù)。
（2）施工方案要進行審查以及完善。在施工階段，對施工方案進行審查以及優(yōu)化可以最大程度上控制工程造價，降低施工成本。同時也能夠提升工程的建設(shè)質(zhì)量。
（3）一定要嚴格管理工程變更的實施，最大程度降低工程變更的出現(xiàn)，減少資金的不必要增加。如果因為原來設(shè)計原因造成工程不符合業(yè)主意愿的工程變更，特別是變更中涉及到較高費用的情況，必須要經(jīng)參與工程建設(shè)的相關(guān)單位在施工現(xiàn)場進行核實，所有參建單位都同意后才可進行變更。如果變更時可以采用幾種施工方案，還要對這些方案進行必要的甄選，找出最佳方案。
（4）要嚴格控制施工現(xiàn)場的簽證。建筑工程施工現(xiàn)場簽證是必不可少的，若是現(xiàn)場簽證沒有進行有效管理，就會造成投資費用的損失。所以為防止此種情況的出現(xiàn)，現(xiàn)場的建設(shè)方代表和監(jiān)理人員一定要具有高度的責任感，要對施工現(xiàn)場的實際情況進行仔細的記錄，并且要熟悉合同雙方應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，防止過多重復簽證的問題。
（5）增強對投資偏差的分析力度，并采取針對性的措施解決。在建筑工程具體的施工過程中，工程的管理人員要充分收集有關(guān)資料，同時要對這些資料綜合整理分析才能找到偏差的原因，才能有針對性的進行糾偏。可以通過幾種方法進行投資偏差分析，包括：曲線法、橫道圖法以及表格法等等。投資偏差之所以產(chǎn)生，主要包括以下幾方面原因：業(yè)主方面的原因、設(shè)計方面的原因、施工方面的原因和客觀原因。這些原因中業(yè)主方面的原因和設(shè)計方面的原因是主要原因，是糾偏時重點對象，要進行重點控制。其中業(yè)主方面的原因主要有：沒有明確的投資規(guī)劃、手續(xù)不健全、付款不夠及時和對建設(shè)相關(guān)方協(xié)調(diào)不利；設(shè)計方面的原因主要有：設(shè)計缺陷、設(shè)計方面的誤差和設(shè)計標準的變更等等。而施工方面的原因要通過施工方自己承擔，原因包括質(zhì)量方面問題以及施工進度問題?？陀^原因是客觀存在的，不可避免，所以這兩種偏差并非糾偏重點。
3結(jié)束語。
由于建筑工程屬于綜合性較高的工程，所以要想順利完成建筑工程造價管理就需要參與工程建設(shè)的各方進行積極配合，需要對工程建設(shè)的過程進行全方位的控制和管理，從工程預決算階段、工程設(shè)計階段，施工招投標階段以及施工階段等幾個方面對工程的造價進行控制才能更好的保證工程建設(shè)質(zhì)量的同時，降低工程建設(shè)成本，從而充分發(fā)揮投資方的資金作用，使得企業(yè)獲取最大的經(jīng)濟效益。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇一
摘要：隨著經(jīng)濟社會建設(shè)和發(fā)展的腳步日漸加快，社會公眾的物質(zhì)生活水平不斷提高，城市規(guī)模的也在不斷的發(fā)展和擴大，給建筑行業(yè)帶來了巨大的發(fā)展契機，同時也給建筑企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。建筑行業(yè)的高速發(fā)展也為國民經(jīng)濟水平的提高，起到巨大的促進作用，增加了各地方財政的收入，為社會提供了更多的就業(yè)機會，本文通過如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量進行分析研究，旨在促進建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
目前，我國已進入“十三五”經(jīng)濟發(fā)展時期，社會繼續(xù)全面深化改革，確立了全面實現(xiàn)小康社會的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標，城鎮(zhèn)化水平繼續(xù)深入，為我國建筑行業(yè)的發(fā)展提供了更大的平臺。近年來，建筑行業(yè)得到了飛速的發(fā)展，但是在迅速膨脹的同時，也暴露出來很多的問題丞待解決，雖然國家相繼出臺了宏觀調(diào)控措施來促進建筑行業(yè)的科學發(fā)展，但是形勢依然不容樂觀，大量資本涌入建筑行業(yè)，建筑經(jīng)濟質(zhì)量問題層次不窮，若要形成建筑行業(yè)科學、持續(xù)、健康的發(fā)展趨勢，不僅僅政府部門要做出相應(yīng)的努力，行業(yè)內(nèi)部人員也要從我做起，共同發(fā)現(xiàn)建筑經(jīng)濟質(zhì)量存在的問題，并提出切實可行的措施來解決問題，實現(xiàn)建筑行業(yè)整體的持續(xù)發(fā)展和進步。
1.1建筑企業(yè)布局分散，集中力度不夠。
我國的建筑行業(yè)興起于上個世紀七十年代，起步較晚，但是發(fā)展規(guī)模較快，特別是本世紀以來，呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展的態(tài)勢。在市場經(jīng)濟環(huán)境的帶動下，過快的發(fā)展速度，使建筑行業(yè)在發(fā)展的同時，出現(xiàn)諸多的問題，其中布局分散，缺乏集中力度的問題不容小覷。沿海經(jīng)濟的發(fā)展速度遠超于內(nèi)地，通過不同時期國家不同發(fā)展戰(zhàn)略的實施，形成幾個經(jīng)濟發(fā)展較快的區(qū)域，建筑行業(yè)也追隨政策的步伐，在不同區(qū)域進行布局發(fā)展，同時導致了布局過于分散的局面形成，集中力度不夠，自然造成了建筑經(jīng)濟質(zhì)量的水平偏低。現(xiàn)代的企業(yè)管理理論和行業(yè)發(fā)展觀念正在不斷的興起和利用，也給建筑行業(yè)帶來了一定的進步和提高，但是現(xiàn)狀仍然不容樂觀，整體水平偏低，不同地區(qū)的發(fā)展區(qū)域基本類似，面對現(xiàn)在復雜的經(jīng)濟環(huán)境，很多中小企業(yè)陷入困境，整體經(jīng)濟質(zhì)量低下。
1.2建筑企業(yè)眾多，以中小型為主。
由于市場經(jīng)濟的影響，建筑行業(yè)的利潤巨大，使得很多資本涌入到這一領(lǐng)域，公平競爭，自由發(fā)展，在這個行業(yè)瘋狂發(fā)展的初期，很多企業(yè)也確實嘗到了市場帶來的豐厚回報，但是就長遠發(fā)展來看，中小企業(yè)的基礎(chǔ)薄弱，實力不足，嚴重缺乏市場競爭力。目前，建筑市場的大型企業(yè)獨占鰲頭，無論是從資本基礎(chǔ)，技術(shù)手段，裝備設(shè)備，綜合管理水平等諸多方面都比中小企業(yè)有較大的優(yōu)勢，然而面對市場環(huán)境發(fā)生變化時，中小企業(yè)缺乏競爭實力，使得經(jīng)濟質(zhì)量低下，最終被市場所淘汰。
1.3建筑企業(yè)的技術(shù)水平偏低。
目前，我國大多數(shù)的中小型建筑企業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平低下，造成經(jīng)濟質(zhì)量水平難以提高。建筑行業(yè)發(fā)展初期，大多數(shù)都是采用人工式的生產(chǎn)形式，勞動力廉價且專業(yè)技術(shù)水平偏低，日積月累形成的發(fā)展模式，短時間內(nèi)難以改變，建筑企業(yè)沒有把盈利投入到專業(yè)技術(shù)的提高中，沒有形成可持續(xù)發(fā)展的機制，行業(yè)的發(fā)展還在重復傳統(tǒng)的生產(chǎn)運作模式，沒有對工作人員進行專業(yè)的培訓，裝備設(shè)備也沒有明顯的提高，導致整體行業(yè)的技術(shù)水平偏低。
1.4建筑企業(yè)工作效率低下。
建筑企業(yè)的員工專業(yè)水平低下是普遍存在的想象，專業(yè)水平低下加上傳統(tǒng)的生產(chǎn)運作模式，自然造成工作效率偏低，同時建筑企業(yè)缺少對配套設(shè)施的投入，配套設(shè)施不健全也是常態(tài)，工程施工期間，設(shè)備租賃，操作人員臨時招募，沒有系統(tǒng)的施工操作培訓，設(shè)備沒有及時的保養(yǎng)維護，同時也造成了工作效率相對較低的現(xiàn)象發(fā)生，中小企業(yè)不敢承接大型項目，小型項目競爭激烈且收益率低，自然阻礙了行業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇二
我國社會的市場經(jīng)濟形勢造就了企業(yè)適者生存的發(fā)展模式，只有能夠把握市場經(jīng)濟發(fā)展的脈搏，并作出相應(yīng)的改革和調(diào)整，才能適應(yīng)市場的發(fā)展，適應(yīng)時代的發(fā)展。通過市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)機制，把更有發(fā)展?jié)摿?、更有競爭力的企業(yè)留存下來，建筑行業(yè)若想在市場經(jīng)濟環(huán)境下進步和發(fā)展，就要及時的把握市場經(jīng)濟的發(fā)展契機，摸清其發(fā)展規(guī)律，努力發(fā)掘市場風險，并能采取有效的風險防范措施，最大可能的規(guī)避風險，面對惡劣的經(jīng)濟環(huán)境時，能夠做到先立足后發(fā)展，不斷強化自身的薄弱點，掌握科學的企業(yè)管理手段，學習先進的企業(yè)生產(chǎn)和運作模式，不斷提高自身綜合水平，確保企業(yè)在經(jīng)濟改革的浪潮占有一席之地。
2.2加強建筑企業(yè)的人才培養(yǎng)和現(xiàn)代建筑科技的運用。
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，任何生產(chǎn)經(jīng)營活動都離不開人為的操控和管理，企業(yè)要加大對內(nèi)部人員的人才培養(yǎng)，上至管理層，下至基礎(chǔ)的生產(chǎn)操作人員，都要加大培訓的力度。加強對管理人員的現(xiàn)代管理理念的`培訓，掌握現(xiàn)代的科學管理方法，并能結(jié)合企業(yè)自身的情況，制訂適合自身的發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂可行的發(fā)展道路。加強對基礎(chǔ)生產(chǎn)操作人員的業(yè)務(wù)培訓，熟練掌握各項生產(chǎn)運營技能，提高個人的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的工作精神，提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。在加強自身人才培養(yǎng)的同時，還要加大優(yōu)秀人才的引進，同時引入先進的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，使企業(yè)更加具有凝聚力，更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。同時，企業(yè)要迎合時代的發(fā)展，更新企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施，淘汰落后的生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備，減少資金資源的閑置，借鑒發(fā)達國家的發(fā)展經(jīng)驗，積極引進先進的建筑科學技術(shù)，應(yīng)用到自身的項目建設(shè)中，改變我國現(xiàn)在低端生產(chǎn)的運營模式，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
建筑企業(yè)要對自身情況進行客觀的分析，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，在彌補自身不足的同時，要加大自身的優(yōu)勢，增強企業(yè)自身的市場競爭力，努力承攬大型的生產(chǎn)建設(shè)項目，不斷累積建設(shè)經(jīng)驗，促進自身的發(fā)展。同時，在有必要的情況下，可以通過企業(yè)聯(lián)合兼并的形式把中小企業(yè)進行整合，彌補中小企業(yè)資本基礎(chǔ)薄弱的不足，充分發(fā)揮各自的資源優(yōu)勢，爭取更大的市場空間。政府要鼓勵中小企業(yè)進行資產(chǎn)重組，企業(yè)獲得更大的資本進行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，擴大企業(yè)規(guī)模，創(chuàng)建更多的大型企業(yè)，在市場競爭中更有發(fā)展?jié)摿透偁帉嵙?，?yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的同時，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，帶動地方經(jīng)濟更大的發(fā)展和進步。
3結(jié)語。
建筑企業(yè)要在多變的市場環(huán)境下生存和發(fā)展，就要從行業(yè)的整體發(fā)展規(guī)律著手，制訂科學的管理體制，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平和綜合管理水平，壯大自身的實力，獲得更大的市場生存空間。建筑行業(yè)要積極鼓勵中小企業(yè)進行擴大或資產(chǎn)重組，打造更多實力雄厚，技術(shù)先進的大型建筑企業(yè)，面臨重大的生產(chǎn)建設(shè)項目時，有充足的生產(chǎn)建設(shè)實力和經(jīng)驗，在面臨市場經(jīng)濟變化時，具有更大的市場競爭力，促進整體行業(yè)建筑經(jīng)濟質(zhì)量的提高。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇三
摘要：目前，我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中建筑行業(yè)仍然發(fā)揮著其極為重要的作用，其在改善人民生活與推動國際經(jīng)濟發(fā)展的過程中具有積極的作用。本文主要是以建筑經(jīng)濟治理與建筑行業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系進行了闡述，并對如何提高建筑經(jīng)濟的質(zhì)量提出了一些建議。
引言。
我國經(jīng)濟隨著改革開放的不斷深入而進入了高速發(fā)展的時期，而這對于各個行業(yè)的發(fā)展都有極大的促進作用，對建筑行業(yè)而言更是不例外。近年來，隨著我國宏觀調(diào)控力度的不斷加強，使得越來越多的高樓大廈如雨后春筍般出現(xiàn)，而這與建筑行業(yè)的發(fā)展是密不可分的。但是，現(xiàn)階段我國的房地產(chǎn)行業(yè)在發(fā)展的過程中依然存在著很多的問題，特別是建筑經(jīng)濟質(zhì)量方面的問題尤為突出，而這些關(guān)于建筑經(jīng)濟質(zhì)量的問題，迫切的需要政府相關(guān)部門與建筑行業(yè)人士的共同努力才能從根本上得以解決。
1.1建筑市場分布不集中。
由于我國建筑行業(yè)發(fā)展起步的時間大都在20世紀70年代，在實際發(fā)展的過程中為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的速度，導致了其發(fā)展速度過快以及企業(yè)集中力度相對不足的現(xiàn)狀。這一問題對于整個建筑行業(yè)向多元化方向的發(fā)展也極為不利。經(jīng)過一段時間的發(fā)展，20世紀有了一定程度的提高，但是其整體的發(fā)展依然不是十分的理想。正是由于很多地區(qū)的大型企業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)幾乎相同，而且整個行業(yè)的發(fā)展水平層次不清，都是造成目前我國建筑行業(yè)始終沒有形成良好的發(fā)展體系，從而對建筑行業(yè)的整體經(jīng)濟質(zhì)量造成了嚴重的影響。
1.2建筑企業(yè)數(shù)量多，以中小型企業(yè)為主。
改革開放之后，我國逐步形成了自由競爭的市場經(jīng)濟。而這也為我國建筑行業(yè)的發(fā)展提供了極大的空間和機遇。正是因為這樣，使得之前希望通過大型企業(yè)帶動小型企業(yè)的發(fā)展，并促進其他行業(yè)發(fā)展的希望破滅了，從而導致了行業(yè)發(fā)展的嚴重不平衡。大型企業(yè)不但輻射面廣而且競爭力也相對較強，小型企業(yè)則在發(fā)展的過程中因為其自身的市場競爭力不足，導致了其經(jīng)濟效益相對較低，最終因為無法適應(yīng)殘酷的市場經(jīng)濟體制而逐步的被淘汰。
1.3建筑企業(yè)技術(shù)水平較低。
目前，我國大多數(shù)中小企業(yè)都存在著專業(yè)急速水平不高的狀況。造成這一原因最主要的因素就是，由于我國人口眾多且勞動力較為廉價，所以建筑行業(yè)在最初起步的階段大多都是靠手工進行勞動。而建筑企業(yè)內(nèi)部的員工則基本都沒有接受過專業(yè)技能的培訓，同時企業(yè)使用的相關(guān)設(shè)備也十分的簡陋，從而導致了這種狀況的出現(xiàn)。
1.4建筑企業(yè)工作效益較低。
當前，很多建筑企業(yè)內(nèi)部的工作效率不高，從而造成了經(jīng)濟效益較低的狀況。而造成企業(yè)工作效率始終無法提高的原因是其企業(yè)內(nèi)部員工專業(yè)水平較低以及配套設(shè)施不健全等因素。同時伴隨著數(shù)量眾多的中小型建筑企業(yè)的迅速興起，導致了企業(yè)在進行項目建設(shè)的過程中所投入的費用越來越高，加之其內(nèi)部工作效率相對較低，所以造成了實際回收效益較低以及風險較高的現(xiàn)象不斷的出現(xiàn)，同時由于能夠承接大型項目的企業(yè)相對較少，也在一定程度上制約了整個建筑行業(yè)的發(fā)展。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇四
素質(zhì)教育是當今時代的主題，也是現(xiàn)代社會對于人才培養(yǎng)的根本要求。當前我國的義務(wù)教育已經(jīng)從之前的應(yīng)試教育逐步向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變，更加注重對學生能力的培養(yǎng)，同時也強調(diào)了學生
學習
自主性與創(chuàng)造性的提高。初中
英語
在這樣的發(fā)展背景下，也積極響應(yīng)號召，在實際教學中做了一系列調(diào)整，從教學觀念、教學模式、教學內(nèi)容等方面都做出了改變。但是當前的初中英語教學質(zhì)量還有很大的提升空間，還需要我們廣大英語教師繼續(xù)采取有效措施優(yōu)化課堂教學。本文結(jié)合筆者在實際教學中的種種嘗試，對如何提高初中英語教學質(zhì)量進行了粗淺論述，希望給大家提供一些有益借鑒。
初中英語 教學質(zhì)量 提高
素質(zhì)教育提倡以學生為中心，學生是教學的主體，而教師在課堂上不再充當整個教學過程的主體，轉(zhuǎn)而成為了一個引導者，在學生自主學習的基礎(chǔ)上點撥學生，帶領(lǐng)學生進入到學習的殿堂。如果學生與教師的關(guān)系不好，雙方不能進行順利有效的溝通，那么教師將無法及時獲知學生的需求，而學生有
什么
困難、疑問也不愿意反映給教師，向教師傾訴，不能夠誠心汲取教師所傳授的知識。長此以往，必將影響學生的學習以及今后的發(fā)展。盧梭曾經(jīng)說過：“只有成為學生的知心朋友，才能夠做一名真正的教師?！睂W生對英語課的第一印象來自于授課教師，所以教師務(wù)必要在一開始就樹立好形象，讓學生逐漸發(fā)掘出英語的獨特魅力。
著名教育家羅杰斯曾經(jīng)說過：“成功的教育依賴于一種真誠的理解和信任的師生關(guān)系，依賴于一種和諧的
安全
的課堂氣氛。”教學氛圍對學生的學習以及教師的教學都有著極為重要的影響力，而這種影響力又是潛移默化的、不易察覺的，因而往往容易被教師所忽視。素質(zhì)教育是以學生的個性化發(fā)展為目標的，通過課堂教學激發(fā)學生潛在的創(chuàng)造力以及
想象
力，從而滿足他們自身發(fā)展的需求。英語教學也不例外，教師在教學中除了要處理好師生之間的關(guān)系以外，還需要制造出寬松的學習氛圍。例如在講授whatcolorisit這一句型時，教師可以不把例題僅僅局限于學生對七種顏色單詞的認識上，還可以將這七種顏色賦予到不同的物體上，從而使得整個學習過程更加貼近
生活
。在課堂一開始，教師可以通過講述一個故事引出
關(guān)于
顏色的主題：主人翁是一個棕色（brown）的猴子，它在森林里是一個水果商，在它的店子里有黃色（yellow）的香蕉、紅色（red）的草莓將對顏色的學習借助一個故事引入進來，從而吸引學生的注意力，激發(fā)學生的興趣。
初中英語的`教學內(nèi)容主要是英語的基礎(chǔ)知識，需要理解、記憶的東西很多，知識量較大，因此整個教學過程中教師應(yīng)該注重對學生英語學習興趣的培養(yǎng)，以激發(fā)他們自主探索、自主發(fā)現(xiàn)的欲望。以往的英語教學模式通常都是““填鴨式”的滿堂灌模式，教師是教學的中心，學生只能被動地接受英語知識，絲毫感受不到英語作為一門語言在實際生活中的應(yīng)用魅力，因而學生的學習效率低下，提不起學英語的興致。為此，以教師為教學中心的教學模式已經(jīng)不再適應(yīng)于現(xiàn)在的素質(zhì)教育。根據(jù)現(xiàn)在教學目標的轉(zhuǎn)移，初中英語教學模式也應(yīng)該相應(yīng)的做出調(diào)整。為了更好地激發(fā)學生的學習興趣，我們可以選擇設(shè)疑的教學模式。所謂的設(shè)疑教學模式主要是以學生為教學中心，以教師授課為輔，讓學生由原來的被動學習逐漸過渡為主動學習。一般是教師在課堂上提出相關(guān)問題，然后學生根據(jù)教師的問題進行獨立分析、解決，以培養(yǎng)學生個性化的思維方式。在這個過程中，教師不僅僅要通過問題引導學生自主學習，而且還要通過獨立思考鍛煉學生的能力，形成一套較為系統(tǒng)的符合自身發(fā)展的思維模式。久而久之，這樣的教學模式是十分有利于培養(yǎng)學生能力和思維發(fā)展的。例如講授starttodo/doing句型時，教師可以提出“在學過的句型中還有哪些結(jié)構(gòu)與此類似”這樣一個問題，這樣既加深了學生對這個句型的記憶，又可以讓學生通過自己的收集與回憶幫助他們復習以往學習過的類似句型。這樣以前學習的begintodosth/begindoingsthorcontinuetodo/doingsth等句型與starttodo/doing句型就一起形成了一個小知識團，從而利于學生今后的運用與區(qū)分。
在新課程的號召下，初中英語課本也出現(xiàn)了許多變化，從而給教師的教學提供了許多空間。為了更加符合現(xiàn)在初中生的學習心理，初中英語課本內(nèi)容設(shè)置得也較為新穎。針對這些變化，教師應(yīng)該充分利用一切資源，改革創(chuàng)新現(xiàn)在的英語教學手段，將教學效果提升到最佳。目前隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，學校的教育設(shè)施日漸完善，這為英語教學手段的創(chuàng)新提供了條件。多媒體是一種集圖、文、聲、像、影為一體的綜合性設(shè)備，能夠?qū)W生的聽覺、視覺以及觸覺等各種感官進行刺激，從而吸引學生的學習興趣，提高他們的注意力。而英語作為一門語言學科，不僅僅要求學生要具有閱讀能力，還需要具備一定的聽說讀寫能力，因而也需要英語教師的多方位教學。所以，從多媒體的特點以及英語教學的特征來看，將多媒體與英語教學進行結(jié)合是十分有必要的，其能夠有效提升英語教學的質(zhì)量。五、結(jié)語初中英語是學生學英語的一個基礎(chǔ)階段，這對今后的英語學習有著重要的影響。而在“素質(zhì)教育”這一大背景下，傳統(tǒng)的初中英語教學已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)在的英語教學要求了，這就需要廣大英語教師不斷反思、研究，
尋找
最適合學生發(fā)展的教學模式，以真正提高初中英語教學質(zhì)量。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇五
正如“實踐是理論的基礎(chǔ)，理論是實踐的升華”所言，每一個理論都是經(jīng)過無數(shù)次的實踐所得出的結(jié)論，而在初中數(shù)學教學中也是同樣的道理。實踐能使學生更容易理解數(shù)學問題，進而從多方面解決問題。鑒于此，在數(shù)學教學中，教師應(yīng)為學生多創(chuàng)造實踐機會，讓學生從實踐中認識理論，并運用到實際生活中。
教科書上，每一條公式、每一個理論都是經(jīng)過科學家多次分析所得出的結(jié)論。在新授課中，教師可以先讓學生自行分析并推出相應(yīng)結(jié)論，然后再演示公式與理論的推算過程并進行總結(jié)。例如，在講解“幾何問題”時，教師可先讓學生運用直尺、圓規(guī)、刻度尺、三角尺、量角器等工具作圖，并讓學生自行計算所作圖形的周長、面積與體積，然后教師再用具體模型進行授課。通過具體模型的講解，使學生了解空間的直線、平面的平行與垂直關(guān)系，并學會運用展開圖計算物體體積。學生只有通過自己動手作圖，才能真正了解到每一個幾何圖形的特點，這比教師獨自在課堂上畫圖講解更易讓學生理解，也能讓學生都參與到課堂中，不僅培養(yǎng)了學生的動手能力與觀察力，還培養(yǎng)了其幾何空間能力與抽象分析能力。
教學手段現(xiàn)代化。
現(xiàn)代化的教學手段，與常規(guī)教學手段相比，有其獨特的優(yōu)勢：有利于集中學生的注意力，使學生形成鮮明的表象，啟迪學生的思維，提高教師控制課堂的能力，擴大信息量，從而大大提高了課堂效率。在教學中，教師要充分利用這些優(yōu)勢，根據(jù)教學內(nèi)容，合理選擇教學媒體，使學生在直觀的教學中更好地理解和掌握數(shù)學知識。
如幾何圖形是初中數(shù)學的重要組成部分，雖然學生在生活中積累了一些感性經(jīng)驗，但空間觀念十分抽象，學生不易理解。為了使學生理解這些抽象的數(shù)學知識和概念，快速抓住問題的實質(zhì)，我們可以利用多媒體進行圖形設(shè)計，化抽象為具體，讓圖形的某些部分出現(xiàn)閃爍，以強化學生的視覺效果，增加信號對學生頭腦的刺激，這樣做形象直觀，既能講清問題，又能提高學生的學習興趣，并有助于培養(yǎng)學生用運動的觀點處理問題的能力，提高了教學質(zhì)量。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇六
：新時代視野下，更新音樂教學理念是提升音樂教學質(zhì)量的基本前提，創(chuàng)新音樂教學方法是提升音樂教學質(zhì)量的關(guān)鍵因素，確立先進評價體系是提升音樂教學質(zhì)量提升的重要保障。音樂教師要不斷探究、不斷發(fā)現(xiàn)、不斷完善、不斷超越，使音樂教學效率實現(xiàn)“最大化”，以實現(xiàn)音樂“教”與“學”的雙贏。
音樂課程改革與中國的改革開放一樣進入了新時代，新時代視野下的音樂教學倡導的新理念所彰顯出的先進性與科學性以及教師的音樂教育教學方式與學生的學習方式方面正不斷地發(fā)展變化著。音樂教育工作者應(yīng)與時俱進，堅持科學發(fā)展，堅持以初中生的發(fā)展為本，緊密聯(lián)系音樂教材（文本）的實際，緊密聯(lián)系校本實際，積極探索新時代視野下提升音樂教學質(zhì)量的方式、方法、策略、路徑，從而讓音樂教學效率實現(xiàn)“最大化”，實現(xiàn)音樂“教”與“學”的雙贏。
新時代視野下的音樂教師必須樹立全新的現(xiàn)代音樂教學觀，由傳統(tǒng)音樂教學中教師的“教”轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代音樂教學所倡導的學生的“學”，這種音樂教學觀的轉(zhuǎn)化是提升初中音樂教學質(zhì)量的基本前提。新時代視野下的音樂教師必須運用唯物辯證法所倡導的聯(lián)系發(fā)展的觀點看待初中生，應(yīng)想盡一切辦法去調(diào)動起初中生音樂學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性。新時代視野下的音樂教師在音樂教學中應(yīng)以誘發(fā)初中生音樂學習的“主動性”為基本出發(fā)點，融入滲透“教育性”，著力于學生“創(chuàng)造性”的培養(yǎng)，努力貫徹音樂教學的“實踐性”，從而實現(xiàn)讓學生主動參與音樂學習，發(fā)展學生音樂素養(yǎng)的根本目的。
新時代視野下的音樂教師必須實現(xiàn)由傳統(tǒng)音樂教學向現(xiàn)代音樂教學的轉(zhuǎn)變，即由傳統(tǒng)的注重學生音樂學習的外在變化轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的注重學生音樂學習的內(nèi)在變化；由傳統(tǒng)的強調(diào)音樂學習的結(jié)果轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的強調(diào)音樂學習的過程；由傳統(tǒng)的單純教師“教”轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的學生自主探究與師生共同合作交流等活動；由傳統(tǒng)的“封閉”的音樂教學組織形式向現(xiàn)代的“開放”的音樂教學組織形式。
1.自主學習模式。
新時代視野下的音樂教師應(yīng)堅持以學生為學習主體，引領(lǐng)、點撥、指導學生去自主學習音樂。例如，在音樂欣賞教學中，當學生首次欣賞后，不主張教師立即去講解學生剛欣賞的內(nèi)容，而是留足一定的時間讓學生去自主思考、自主發(fā)現(xiàn)、自主體驗、自主感悟，必要時可以讓學生同伴間、小組間展開討論探究。需要強調(diào)的是學生自主學習音樂時，離不開教師的引領(lǐng)、點撥、指導，但學生完全可以從自己的實際出發(fā)自由地選擇音樂學習的目標、音樂學習的內(nèi)容與音樂學習的方法等。這樣的自主學習模式，彰顯了學生的主體精神，尊重了學生音樂學習的興趣與愛好，尊重了學生的個性選擇，給予學生一定的自主決定權(quán)和更為廣闊的發(fā)展空間。
2.小組合作學習模式。
小組合作學習是當下國際國內(nèi)教育領(lǐng)域普遍推崇的一種富有創(chuàng)意的學習模式。小組合作學習模式的本質(zhì)是從滿足學生主體對音樂學習的需求而出發(fā)的，借助于構(gòu)建音樂合作學習小組去組織音樂教學活動。學生在合作學習小組內(nèi)可以相互交流、相互探討、取長補短，彼此間相互尊重、相互信任，同伴間是一種平等的關(guān)系，參與發(fā)表對學習內(nèi)容的看法的機會均等。小組合作學習能進一步激發(fā)學生音樂學習的興趣與熱情，讓學生掌握到更多音樂學習的好方法，有利于學生自然地學習到音樂語言。新時代視野下，教師應(yīng)積極探尋音樂教學中實施小組合作學習的方法、策略，努力理解并掌握小組合作學習的內(nèi)涵，探究小組合作學習應(yīng)遵循的基本原則，不斷強化學生對小組合作學習的參與意識，并對學生的合作學習進行合理而科學的評價。
新時代視野下的音樂教學評價倡導的是對音樂教學的多元化評價，這樣的多元化評價可以是對音樂學習方式、音樂學習主體與音樂學習內(nèi)容的多元化，評價的最終“落腳點”是為了促進初中生的發(fā)展。音樂教學中的多元化評價，有利于培養(yǎng)初中生的自我評價能力以及對他人的評價能力，有利于彰顯初中生對音樂學習的主體地位。因此，教師要將音樂的基本知識與基本技能，學生的音樂情感、態(tài)度與價值觀等合理融入音樂教學的諸環(huán)節(jié)之中，以不斷提升初中音樂教學質(zhì)量。新時代視野下的音樂教師應(yīng)確立先進的、全新的音樂評價理念，努力構(gòu)建和諧愉悅的音樂評價環(huán)境氛圍，同時采用合理的音樂評價機制，實施有效的音樂評價方式，以進一步發(fā)揮音樂評價的激勵功能，注重定性與定量評價的有效融合，重視對音樂學習過程的評價，重視學生的自評與互評的合理使用等。
新時代視野下提升音樂教學質(zhì)量的方式、方法、策略多種多樣，更新音樂教學理念是基本前提，創(chuàng)新音樂教學方法是關(guān)鍵因素，確立先進的評價體系是重要保障。當然，提升音樂教學質(zhì)量的策略還有許多，如在線課堂、翻轉(zhuǎn)課堂、慕課等，需要音樂教師不斷探究、不斷發(fā)現(xiàn)、不斷完善、不斷超越，以實現(xiàn)音樂“教”與“學”的雙豐收。
[2]徐新宇.芻議提升初中音樂課堂效率的“三個凸顯”[j].內(nèi)蒙古教育,2016(02).
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇七
摘要：自我國實行改革開放措施以來，城市化建設(shè)步伐就不斷推進，城市化水平不斷提高，城市建設(shè)也日新月異。建筑企業(yè)作為城市建設(shè)基本企業(yè)，經(jīng)過了幾十年的發(fā)展，已經(jīng)形成了屬于建筑行業(yè)領(lǐng)域的一些較為成熟的管理風格和管理方式，隨著我國社會改革的進一步深化，市場化程度不斷加深，建筑企業(yè)面臨的市場競爭也越來越激烈，多年來積累的傳統(tǒng)管理經(jīng)驗和方法中有些管理理念、管理方法逐漸被激烈的競爭環(huán)境所淘汰，因此，要提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益，需要不斷創(chuàng)新探索與時代步伐相適應(yīng)的對策。
引言：
我國經(jīng)濟發(fā)展多年來，建筑行業(yè)始終是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一，建筑企業(yè)的發(fā)展情況與我國社會經(jīng)濟建設(shè)緊密相連，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益良好對我國社會經(jīng)濟建設(shè)有著良好的促進和推動作用，反之，則對我國社會經(jīng)濟發(fā)展起著阻礙作用。近年來，隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷完善，建筑企業(yè)的發(fā)展速度也隨之加快，與此同時，隨著我國對外開放程度的不斷加深，我國建筑行業(yè)與國際建筑行業(yè)的競爭也日益激烈，我國建筑企業(yè)的發(fā)展速度雖然很快，但是發(fā)展水平較發(fā)達國家建筑企業(yè)而言還是有著一定的差距。因此，需要在實踐和理論研究中不斷探索提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的方法或者措施。
隨著我國社會對外開放程度的不斷加深，我國市場經(jīng)濟化水平也不斷提高，各個領(lǐng)域的市場經(jīng)濟越來越激烈，建筑行業(yè)也不例外。尤其是隨著開放程度加深，我國建筑企業(yè)面臨的競爭就不僅僅局限于國內(nèi)范圍，需要面對國際范圍內(nèi)建筑企業(yè)的諸多競爭和挑戰(zhàn)，不僅在建筑行業(yè)技術(shù)方面需要加強完善，在建筑企業(yè)管理方面也同樣需要加強完善，從而提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益。建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高有利于提高建筑企業(yè)自身市場競爭力，因此，經(jīng)濟效益較高的建筑企業(yè)可以在市場競爭中掌握主動性，獲得更多的市場份額，從而進一步提升企業(yè)自身的競爭力和生存能力。通過這一整個過程，可以使得建筑企業(yè)通過提高企業(yè)經(jīng)濟效益達到良性循環(huán)。即提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益為建筑企業(yè)爭取更好的市場份額，從而提高建筑企業(yè)競爭力，而擁有良好競爭力的建筑企業(yè)，則可以進一步提高自身的經(jīng)濟效益。由此可以得知，在市場競爭日益激烈的背景下，提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，有利于促進建筑企業(yè)自身的長遠發(fā)展。
（二）有利于社會資源的優(yōu)化配置。
從社會資源配置的角度分析，提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益，有利于促進社會資源的優(yōu)化配置。隨著我國社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我國科學技術(shù)水平也不斷提升，各個行業(yè)都涌現(xiàn)出了許多新興技術(shù)，與此同時，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)的管理水平也不斷提高，新型的管理技能和管理模式在諸多行業(yè)得到了良好的運用和推廣，其中提高經(jīng)濟效益這一目標對于很多行業(yè)的企業(yè)管理而言都很重要，建筑企業(yè)同樣如此。提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，意味著我國建筑行業(yè)許多新興技術(shù)投入實際工作中，同時也意味著建筑企業(yè)管理方法的不斷完善，這在更深層次就意味著建筑企業(yè)使用以往的.資源，可以完成更多的工作，使得相同的社會資源發(fā)揮了更大的社會價值，從而可以聚集更多優(yōu)質(zhì)資源為建筑企業(yè)服務(wù)。因此，提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益不僅能夠提高建筑企業(yè)自身市場競爭力，還可以促進社會資源的優(yōu)化配置。
（三）有利于提高居民的居住質(zhì)量。
建筑行業(yè)是城市建設(shè)主要力量，建筑企業(yè)的主要工作是為城市建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)技術(shù)、資源、人力等支持，在城市中建設(shè)質(zhì)量優(yōu)良的建筑物，為居民打造良好的居住環(huán)境。從這一角度而言，建筑行業(yè)是關(guān)系到人民群眾生活的民生行業(yè)，所謂衣食住行是人民群眾生活中必不可少的事情，其中“住”的質(zhì)量取決于建筑建造者。提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，是促進我國社會經(jīng)濟發(fā)展的有力手段，而要提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，則要求建筑企業(yè)在實際施工建設(shè)中要保證建筑工程質(zhì)量、控制建筑施工進度等，這就為建筑工程驗收質(zhì)量提供了良好的保證，建筑工程驗收質(zhì)量良好，則說明最終為=提供給居民生活和居住的建筑質(zhì)量良好。因此，提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，有利于提高居民的生活和居住質(zhì)量。
（一）增強建筑企業(yè)對資本管理的重視。
提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)工作之一是需要加強建筑企業(yè)的資本管理工作，資本是建筑企業(yè)正常運營的保證，我國建筑企業(yè)通過多年的發(fā)展，基本完成了初步的資本積累。在經(jīng)歷了改革開放多年的歷程后，我國大部分建筑企業(yè)已經(jīng)擁有了一定的資產(chǎn)規(guī)模，同時積攢了較高的經(jīng)濟實力和生產(chǎn)能力，其中更是不乏積累了良好信譽的諸多建筑企業(yè)。在目前市場經(jīng)濟體制不斷完善的當下，資本市場開始展現(xiàn)出其自身優(yōu)勢，在建筑行業(yè)領(lǐng)域資本的力量也開始嶄露頭角。雖然，我國大部分經(jīng)濟實力和生產(chǎn)能力良好的建筑企業(yè)，通過多年的發(fā)展積累了相對雄厚的資產(chǎn)，但是隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，面對激烈的市場競爭，建筑企業(yè)重視資本管理工作是大勢所趨，由于企業(yè)資本不僅不會憑空增加，經(jīng)營不善還會造成資本損失，因此，建筑企業(yè)重視資本管理工作是提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的良好手段，更是促進建筑企業(yè)良好經(jīng)營和發(fā)展的有力保證。增強建筑企業(yè)對資本管理的重視，就需要通過以下幾個方面著手開展資本管理工作：首先，需要清理舊賬，完善會計記賬制度，將建筑企業(yè)多年經(jīng)營以來的賬目進行核算清理，盡量減少舊賬的數(shù)量；其次，對企業(yè)資產(chǎn)進行定期盤點，將建筑企業(yè)的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)進行清理，對建筑企業(yè)自身資產(chǎn)有一個清晰的記錄和歸檔管理；最后，將整理后的資本進行合理規(guī)劃，做到“物盡其用”即規(guī)避資本閑置的情況發(fā)生，從而通過提高建筑企業(yè)資本利用率，提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益。
要提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，需要在提高建筑企業(yè)生產(chǎn)能力的情況下，完善建筑企業(yè)內(nèi)部管理。我國建筑企業(yè)有其產(chǎn)生的時代背景和特殊原因，在改革開放初期，對市場經(jīng)濟管理較為嚴格的情況下，我國建筑企業(yè)通常是在政府部門的領(lǐng)導下開展工作，在實際生產(chǎn)工作中對經(jīng)濟效益的重視程度不高，同時對企業(yè)內(nèi)部管理也多以傳統(tǒng)的行政管理方式為主，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以往的管理模式不再適應(yīng)當下的時代發(fā)展潮流，并且對建筑企業(yè)的發(fā)展帶來的消極影響。另外，由于我國建筑企業(yè)相對于其他行業(yè)的企業(yè)而言，有著工作人員多、工作人員流動性強、企業(yè)管理范圍廣、管理難度大等特點，管理工作不到位容易造成建筑企業(yè)施工工程的質(zhì)量缺乏保證，就會為建筑企業(yè)的良好發(fā)展埋下安全隱患，因此，要提高建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益，需要提高建筑企業(yè)內(nèi)部管理工作的質(zhì)量。筆者認為要提高建筑企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量，需要加強建筑企業(yè)崗位管理，尤其是建筑工程項目經(jīng)理和監(jiān)理人員管理，項目經(jīng)理對整體建筑項目工作負有全部責任，提高項目經(jīng)理的崗位管理，可以在實際工程建設(shè)中督促項目經(jīng)理更好的完成工作，同時，監(jiān)理人員對建設(shè)工程項目的整理工作起著監(jiān)督作用，加強監(jiān)理人員的崗位管理，可以提高監(jiān)理工作質(zhì)量，為建筑企業(yè)工程項目質(zhì)量提供有力保障；另外，筆者還以為加強建筑企業(yè)內(nèi)部管理工作需要引進并運用員工考核制度，做到分工明確，責任到人，通過這樣的管理手段，為建筑企業(yè)工程管理以及招標等工作管理，都提供了有效保證手段。
建筑企業(yè)員工是建筑企業(yè)的人力資源，是創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益的主體力量。提升建筑企業(yè)員工的工作素質(zhì)和工作能力，是提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的有效手段。建筑企業(yè)在經(jīng)營和項目運行工作最終都需要通過具體工作人員付諸到實際工作中，因此建筑企業(yè)員工的工作能力和工作素質(zhì)，對于建筑企業(yè)工作的良好運行有著重大影響。加強建筑企業(yè)員工的思想工作建設(shè)，為建筑企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)觀念，提高員工工作的責任意識和工作意識，將社會主義核心價值觀融入到建筑企業(yè)員工教育和培訓中，通過提高員工的工作素質(zhì)和工作能力，營造良好的工作氛圍，從而促進建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
結(jié)語。
提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，不僅僅是社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，建筑企業(yè)尋求自身發(fā)展的要求，更是促進我國社會經(jīng)濟發(fā)展的要求。通過提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，為建筑企業(yè)在市場競爭中贏得良好的市場份額，使建筑企業(yè)能夠更好的應(yīng)對激烈的市場競爭。因此，需要在建筑企業(yè)經(jīng)營過程中，通過改善企業(yè)經(jīng)營管理方法、加強對企業(yè)資本管理工作的重視等途徑，達到提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的目標。
參考文獻：
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇八
摘要：煤炭是我國的主要能源，隨著礦井開采深度的增加，許多技術(shù)難關(guān)相繼出現(xiàn)，對于生產(chǎn)技術(shù)的要求隨之升高。煤炭的生產(chǎn)一般規(guī)模大，適合于集中開采，因此依靠技術(shù)創(chuàng)新提高經(jīng)濟效益是必然趨勢。
1、煤炭行業(yè)現(xiàn)狀。
目前從我國煤炭資源貯存條件來看，大部分都適宜井工開采。礦井的深度從幾百米到上千米，作業(yè)場所黑暗，工作空間十分有限，水、火、瓦斯、礦壓、粉塵等一系列惡劣的自然條件直接威脅著煤礦的安全生產(chǎn)，其中的規(guī)律目前還未完全掌握，必須加大科技投入，并采取必要的技術(shù)措施來解決這些問題?！岸禾孔鳛槲覈饕茉吹臓顩r在短期內(nèi)難以改變，為了避免煤炭開采對礦區(qū)環(huán)境的繼續(xù)破壞，國家和煤炭行業(yè)必須考慮煤炭資源與環(huán)境協(xié)調(diào)開采問題，轉(zhuǎn)變煤炭開采理念，依靠技術(shù)進步，將煤炭生產(chǎn)活動對自然資源和生態(tài)環(huán)境的影響降至最低程度。”從煤炭開采過程的規(guī)律來看，隨著時間的推移，煤炭的開采場所還繼續(xù)向深遠發(fā)展。
隨著礦井開采深度的增加，許多技術(shù)難關(guān)相繼出現(xiàn)，對于生產(chǎn)技術(shù)的要求隨之升高。煤炭的生產(chǎn)一般規(guī)模大，適合于集中開采，因而依靠技術(shù)創(chuàng)新提高經(jīng)濟效益是必然趨勢。當前，我國煤炭行業(yè)仍然屬于勞動密集型行業(yè)，人員多是制約煤炭企業(yè)發(fā)展的包袱。由于人員多，專業(yè)技術(shù)人員比重小，機械化程度低，加重了煤炭企業(yè)的負擔，成為煤炭企業(yè)進一步發(fā)展的一大障礙。科技成果的數(shù)量和質(zhì)量，與煤炭生產(chǎn)需求很不適應(yīng)，技術(shù)管理水平低。由于煤炭是我國的主要能源，煤炭企業(yè)以煤炭的.開采為主，對技術(shù)創(chuàng)新的重視不夠。對于技術(shù)創(chuàng)新也僅僅是被局限在如何提高煤炭的產(chǎn)量上，對于技術(shù)創(chuàng)新的能力和程度低。相關(guān)政策對于煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的支持在逐年增加，但仍不能滿足其發(fā)展需要。對煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新扶持力度不足，導致煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動力不足。如果想要技術(shù)創(chuàng)新，除了要投入大量資金外，還要有足夠的科技創(chuàng)新人才，而煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才嚴重不足。
2、煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與提高經(jīng)濟效益的影響因素。
煤炭企業(yè)在政策規(guī)定和市場結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的環(huán)境之中有著強烈的技術(shù)創(chuàng)新要求，但在種種條件的限制下，技術(shù)創(chuàng)新仍然存在諸多問題。如果想要系統(tǒng)解決這些問題，必須先對煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與提高經(jīng)濟效益的影響因素進行分析?！鞍踩咝УV井的建設(shè)過程主要依靠科學技術(shù)發(fā)展采礦新技術(shù)。”煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是在多種因素的影響下相互作用的結(jié)果，本文主要從政策因素、社會環(huán)境因素、技術(shù)因素和經(jīng)濟因素進行研究。
2.1政策因素。
政策對于煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有著十分重要的作用，通過相關(guān)政策引導和鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，如果能出臺相關(guān)的政策措施，就能為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供更多的支持和保障。而對于煤炭企業(yè)而言也需要政府的支持，因而政策的導向作用對于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新有著重要意義。制定和推行一項科技政策，除了要考慮技術(shù)本身的需要外，還要充分考慮發(fā)展的相關(guān)因素，而且要在一定的歷史時期之內(nèi)起作用，所以政策必須具有預見性，能夠預測到未來政治、經(jīng)濟、社會的發(fā)展趨勢，把當前和長遠很好地結(jié)合起來。然而任何政策的制定在時間和空間上都會有一定的局限性，因而一項政策還要具有一定的彈性，也就是要有一定的靈活性，以便在不同的情況之下，能夠有一定幅度地去調(diào)整政策。政策與技術(shù)創(chuàng)新的速度相適應(yīng)，離不開當前經(jīng)濟能力、生產(chǎn)水平和科學技術(shù)能力，對此需要認真分析和正確處理，制定切實可行的政策。
2.2社會環(huán)境因素。
社會環(huán)境對人們的思想和行為產(chǎn)生了深遠影響，影響企業(yè)的組織和管理。社會環(huán)境對企業(yè)的創(chuàng)新主體具有影響，與此同時也影響企業(yè)的管理人員，在世界觀、價值觀以及創(chuàng)新方式上產(chǎn)生深遠影響。因此，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新在社會環(huán)境中發(fā)展，同時也受到社會環(huán)境的制約和影響。
2.3技術(shù)因素。
煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新以技術(shù)研發(fā)的投入和配置為代表，其中包括企業(yè)科學與技術(shù)兩方面的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究，同時也有新技術(shù)與新方法的開發(fā)與設(shè)計。技術(shù)創(chuàng)新是新技術(shù)和實際應(yīng)用的發(fā)展過程，是利用技術(shù)成果改進生產(chǎn)活動的基礎(chǔ)，可以有效提高生產(chǎn)效率。國外各主要產(chǎn)煤國家的發(fā)展經(jīng)驗證明，煤炭行業(yè)發(fā)展的歷史，就是一部科學技術(shù)進步的歷史，采用新技術(shù)促進煤炭的開采、加工和利用。為了實現(xiàn)煤炭行業(yè)的快速發(fā)展，在堅持獨立自主、自力更生的前提下，根據(jù)自身的特點和需要，積極合理的利用當前世界各國取得的技術(shù)成果，引進必要的先進技術(shù)設(shè)備，引進消化吸收再創(chuàng)新。自主創(chuàng)新和引進技術(shù)，并不是彼此對立互相排斥的，而是相輔相成，相互促進的。自主創(chuàng)新，自力更生，決不是閉關(guān)自守，盲目排外。任何一個國家不論是科學技術(shù)多么先進，都不可能生產(chǎn)自己所需要的一切。引進必要的先進技術(shù)裝備，結(jié)合自身實際進行再創(chuàng)新，有助于用現(xiàn)代技術(shù)提高我國的生產(chǎn)技術(shù)。
2.4經(jīng)濟因素。
煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新離不開資金投入，資金的投入是維持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的必備條件。企業(yè)資金短缺，技術(shù)創(chuàng)新就受到制約。資金持續(xù)缺乏，技術(shù)創(chuàng)新就受到限制。對企業(yè)來說，企業(yè)明確融資問題，資金的投入多少將影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。
3、煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與提高經(jīng)濟效益的實現(xiàn)途徑。
3.1產(chǎn)學研相結(jié)合。
發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新，教育是基礎(chǔ)。煤炭行業(yè)科技人員比重較低。因此，要增加智力投資，加速培養(yǎng)科技人才?！拔覈F(xiàn)代化采煤技術(shù)在快速發(fā)展的同時，尚需不斷研究開發(fā)新技術(shù)?！倍禾靠蒲腥藛T比重小，因此，要加速煤炭科研機構(gòu)的建設(shè)，充實試驗手段，充分掌握國內(nèi)外煤炭科學技術(shù)的發(fā)展情況。重視煤炭應(yīng)用技術(shù)的基礎(chǔ)研究與軟件開發(fā)工作，包括煤礦技術(shù)政策、技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)規(guī)程的研究制定、礦區(qū)地質(zhì)和基本情況的圖冊資料的調(diào)研和編制、煤礦環(huán)境條件和基本技術(shù)要求的研究。先進的生產(chǎn)技術(shù)與科學管理，是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和提高經(jīng)濟效益的重要方面。如果沒有現(xiàn)代化的管理，先進技術(shù)就不能很好的發(fā)揮作用。生產(chǎn)越是現(xiàn)代化，對于科學的管理要求越迫切。在企業(yè)管理上逐步實現(xiàn)了管理體制和管理機構(gòu)的高效率，管理方法科學化，管理技術(shù)自動化。引進技術(shù)必須相應(yīng)地與科技工作相結(jié)合，以消化吸收再創(chuàng)新，形成自己的技術(shù)體系。為了加快煤炭企業(yè)的發(fā)展，除了立足國內(nèi)，還必須廣泛地開展國際技術(shù)交流，引進國外先進技術(shù)。發(fā)展中國家是這樣，即使是發(fā)達國家也是如此?？茖W技術(shù)發(fā)展到今天，已不可能有任何一個國家在所有技術(shù)上都是先進的，也沒有任何一個國家對任何一種技術(shù)都要從頭摸索。引進國外的先進技術(shù)，不能脫離我國現(xiàn)有的基礎(chǔ)，在現(xiàn)代科學技術(shù)原理的基礎(chǔ)上，對企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平和生產(chǎn)能力。要把對國外先進技術(shù)引進、消化、吸收、再創(chuàng)新作為發(fā)展我國科學技術(shù)的一種途徑。
3.2加強政策扶持。
政府應(yīng)給煤炭企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新更多的扶持與政策優(yōu)惠。對于在技術(shù)創(chuàng)新中取得專利成果的進行獎勵，鼓勵煤炭企業(yè)與科研機構(gòu)和高等院校進行合作，并從政策上支持校企合作。政府應(yīng)制定相關(guān)政策提供良好的技術(shù)創(chuàng)新機制，來確保技術(shù)創(chuàng)新順利進行。目前煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的投入份額，可以增加從企業(yè)的銷售額中提出技術(shù)創(chuàng)新投入。在政策上激發(fā)科學技術(shù)人才的創(chuàng)新活力，樹立激勵創(chuàng)新的獎勵機制。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇九
摘要：本文簡要分析企業(yè)管理和人員管理相互關(guān)系的基礎(chǔ)上，進一步提出了基于提高企業(yè)管理水平的人員管理對策。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；人員管理；管理對策。
一、企業(yè)管理與人員管理的關(guān)系概述。
任何從事經(jīng)營和生產(chǎn)活動的企業(yè)都需要擁有三大資本：財力、物力、人力。其中人力資源是最重要、最關(guān)鍵的資源。
首先，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人力資源優(yōu)劣之間的競爭。其次，“人”在馬克思政治經(jīng)濟學中被定義為最重要的生產(chǎn)力構(gòu)成要素。一個企業(yè)如果沒有建立起完備的用人機制，沒有制定好行之有效的人力資源戰(zhàn)略，要想實現(xiàn)企業(yè)最終的目標和證明自我價值都是不現(xiàn)實的。
人員管理戰(zhàn)略必須以企業(yè)管理戰(zhàn)略為指導，企業(yè)管理是制定人員管理戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)。此外，人員管理戰(zhàn)略是企業(yè)管理職能戰(zhàn)略之一也是企業(yè)戰(zhàn)略不可或缺少的重要組成部分，對經(jīng)營管理戰(zhàn)略的實現(xiàn)起著巨大的推動和支持作用。同時又是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的有效保障。更重要的是，在日益激烈的市場競爭中，由于人力資源已成為企業(yè)的第一資源。人員管理戰(zhàn)略對企業(yè)管理的整體戰(zhàn)略、財務(wù)管理、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)管理、市場營銷等所有企業(yè)職能的確定和施行都有著駐足輕重的作用，因此人員管理戰(zhàn)略是作為企業(yè)管理戰(zhàn)略的核心而存在的。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十
建筑行業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱之一，建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益的高低直接關(guān)系到我國社會經(jīng)濟的發(fā)展速度和發(fā)展穩(wěn)定性。隨著市場經(jīng)濟制度的逐漸完善和改革開放政策的逐漸深入，建筑行業(yè)獲得了更多的發(fā)展機會，也取得了一系列的成就。但是，就建筑企業(yè)所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益來看，與國際市場中較為發(fā)達的建筑企業(yè)仍有較大差距，這也是我們一直強調(diào)要提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的原因所在。建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高不是一句空話，若想實現(xiàn)這一目標，就必須采取相應(yīng)的措施，加強企業(yè)的財務(wù)管理、運營管理和人事管理，要樹立經(jīng)濟效益增長的目標數(shù)值，用這個數(shù)值來刺激企業(yè)工作人員，提高他們的工作積極性和投入度。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十一
數(shù)學方法是解決數(shù)學問題的手段和工具，數(shù)學思想是數(shù)學的精髓。只有掌握了數(shù)學思想方法，才能真正掌握數(shù)學，因而數(shù)學思想方法也是學生必須具備的基本素質(zhì)之一?，F(xiàn)行的教材中蘊涵了多種數(shù)學思想方法，在教學中應(yīng)當挖掘出數(shù)學基礎(chǔ)知識所反映出來的數(shù)學思想和方法，設(shè)計數(shù)學思想方法的目標，結(jié)合教學內(nèi)容適時滲透，反復強化，及時總結(jié)，用數(shù)學思想方法武裝學生，使學生真正成為數(shù)學的主人。
《義務(wù)教育數(shù)學課程標準》中指出：教師應(yīng)激發(fā)學生的學習積極性，向?qū)W生提供充分從事數(shù)學活動的機會，幫助他們在自主探索和合作交流的過程中真正理解和掌握基本的數(shù)學知識與技能、數(shù)學思想和方法，獲得廣泛的數(shù)學活動經(jīng)驗。學生是數(shù)學學習的主人，教師是數(shù)學學習的組織者、引導者與合作者。初中階段主要的數(shù)學思想方法有：數(shù)形結(jié)合的思想、分類討論的思想、化歸的思想、轉(zhuǎn)化思想、歸納思想、類比的思想、函數(shù)的思想、方程與函數(shù)的思想方法等。提高學生的數(shù)學素質(zhì)，指導學生學習數(shù)學方法，毋庸置疑，必須指導學生緊緊抓住掌握數(shù)學思想方法。
在教學中培養(yǎng)學生學習數(shù)學的興趣。
利用“歸納”，培養(yǎng)學生梳理、總結(jié)、歸納知識的能力。在歸納中學生才會掌握知識的規(guī)律性，是學生敢于創(chuàng)新、合作交流的重要方法。歸納這一方法便于學生感受成功的快樂。教師結(jié)合教學內(nèi)容并輔以一些與現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系的知識，可以鍛煉學生動手實踐、自主探索、合作交流等能力。
利用“問題”可以激發(fā)學生的學習興趣，讓學生感受到學以致用?！皵?shù)學來源于實踐，又反過來作用于實踐”，只要我們在教學過程中注意創(chuàng)設(shè)合適的情境，使抽象問題形象化、具體化，學生的學習就會由外而內(nèi)、由淺入深、由感性到理性，不斷產(chǎn)生興趣。安排了一些與數(shù)學內(nèi)容相關(guān)的實際問題，既可以擴大知識面，又能增強教材的實用性。
利用“思考”，開發(fā)學生的思維，培養(yǎng)學生的學習興趣。
利用“探究”，讓學生通過舊知識推出新知識，培養(yǎng)學生探究知識的能力，從而進一步提高學生的創(chuàng)新能力，激發(fā)學生的學習興趣，培養(yǎng)學生的思維能力和空間觀念，有利于全面提高學生的數(shù)學素質(zhì)，體現(xiàn)了課程標準的要求。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十二
從建筑企業(yè)自身未來發(fā)展來看，企業(yè)經(jīng)濟效益的提高意味著企業(yè)實力和市場競爭力的提高，在當前激烈競爭的建筑市場中，經(jīng)濟效益較高的企業(yè)必然能夠占據(jù)更多的市場份額，有更大的生存能力和競爭能力，未來也會有更好的發(fā)展前景。從社會資源角度來看，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高意味著社會資源更高效、更科學的運用，也就是說建筑企業(yè)使相同分量的社會資源發(fā)揮出了更多的價值，滿足了更多人的需求。所以，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高意味著社會資源利用率的提高。從我國社會經(jīng)濟發(fā)展角度來看，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高能夠促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，提高我國的經(jīng)濟綜合實力和國際地位，從而顯示出我國特色社會主義制度的優(yōu)越性。從社會群眾角度來看，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高意味著群眾居住和生活質(zhì)量的提高?？偠灾?，建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的提高百利而無一害，是當前建筑企業(yè)發(fā)展的必然要求和必然趨勢。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十三
激勵是在組織環(huán)境中激發(fā)、指導和維持行為的過程。組織行為學認為，激勵主要是指激發(fā)人的動機或工作熱情，調(diào)動人的積極性，使人有一股內(nèi)在的動力，朝向所期望的目標前進的心理活動過程。激勵無論是對企業(yè)生產(chǎn)效率的提高還是對個人自我價值的實現(xiàn)都有著舉足輕重的作用。世界著名潛能學研究專家安東尼·羅賓就曾指出，每個人的潛能都是無窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發(fā)這種潛能。
實行以“人格”為本的人員管理，無疑有利于鼓舞士氣、提高員工的工作激情和調(diào)動他們的積極性。有學者曾通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人格因素對工作績效的影響占了20％到30％之間。而近來的學者在用預測人格觀點的確實性等方法來研究人格對激勵的影響時，對結(jié)果進行分析，也發(fā)現(xiàn)人格因素在很大程度上影響著激勵的效果。以“人格”為本的關(guān)鍵在于對員工人格的尊重，增強員工對企業(yè)的情感，樹立主人翁意識，員工感到自己是企業(yè)的主人，從而激起更大的熱情、干勁倍增。
2有利于形成良好的企業(yè)文化。
企業(yè)文化是組織環(huán)境中不可缺少的一個元素。隨著我國的教育產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，企業(yè)中的知識型員工群體便日益壯大，他們的氣質(zhì)與性格也有其特點，他們一般具有較強的個性和自己獨立的價值觀念，喜歡擁有一個民主、自由、寬松、能夠自我管理的工作環(huán)境，這類的員工往往流動性比較大，他們的工作效果難以加以度量，其工作的過程也是難以進行直接監(jiān)控的。筆者認為，我們應(yīng)該對知識型員工實施以尊重人格和獨有的價值觀念為主的以“人格”為本的人員管理，就能營造一個團結(jié)、融洽的工作氛圍，激發(fā)員工的自尊心、責任感、成就欲，從而增強企業(yè)活力，形成良好的企業(yè)文化。正如國際商業(yè)機器公司(ibm)總裁小托馬斯·沃森說：“一個企業(yè)的基本哲學對成就所起的作用，是遠遠超過其技術(shù)或經(jīng)濟資源、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)明創(chuàng)新和時機選擇所能起的作用。
3激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，促進技術(shù)進步。
科學研究認為：對知識型員工在身份和地位上給予充分的尊重和肯定是激勵他們的最好方法。人在最高興的時候也正是他們的知識和智慧得到鼓勵發(fā)揮的時候。企業(yè)建立這種以“人格”為核心的人員管理方式，就要求重視員工的個性、提供員工機會參與各種重大問題的討論、得到信任并且受到重用，使企業(yè)員工以愉悅、舒暢的心情進行工作，從而樹立員工的歸屬感，使所有員工都覺得自己是大家庭的成員，是企業(yè)的主人，感覺到企業(yè)就是自己的家，他們同舟共濟、情同手足、上下一致、同甘共苦，都著眼于共同的集體成就，發(fā)揮著主人翁的積極性。
三、基于提高企業(yè)管理水平的人員管理對策。
1努力造就優(yōu)秀的人力資源管理者。
人力資源管理部門職能發(fā)揮程度，以及專業(yè)人力資源管理者素質(zhì)的高低，對企業(yè)人員管理起到關(guān)鍵作用，因而，應(yīng)把加強人力資源部門建設(shè)提高專業(yè)人員素質(zhì)擺在重要的位置。
(1)加強對人力資源管理部門重要性的認識。
企業(yè)要加強人員管理，必須有一定的機構(gòu)作保障，因而人力資源部在企業(yè)中必不可少。就目前而言，很多企業(yè)雖然建立了人力資源部，但并沒有真正發(fā)揮職能。原因之一就在于企業(yè)還沒有形成現(xiàn)代人力資源管理理念，沒有真正意識到人力資源部門的重要性。因此，企業(yè)上下要高度重視人力資源部。作為最高統(tǒng)帥的企業(yè)家，要親自關(guān)心人力資源部的工作；企業(yè)各級主管部門要定期聽取人力資源部門的工作匯報，輔助他們開展人力資源管理工作；企業(yè)員工更要理解、支持并配合人力資源部門的各項工作，讓其作用貫穿在企業(yè)的整體運作過程中。
(2)加強專業(yè)人力資源管理者的建設(shè)。
目前，我國企業(yè)人力資源管理人員整體素質(zhì)偏低，嚴重制約了人力資源工作的有效開展，建立一支專業(yè)化的人員管理隊伍已勢在必行。
2建立以人為本的企業(yè)文化。
企業(yè)中的精神核心是企業(yè)文化，企業(yè)文化要反映出企業(yè)員工的理想和追求，當員工將企業(yè)文化融入到其內(nèi)心中的時候，員工才會自覺維護企業(yè)的利益，積極地投入到工作中。因此，企業(yè)文化的建立不能偏離“以人為本”的思想路線。企業(yè)要把每個員工作為有思想感情的人來對待，尊重其人格，公平待人，發(fā)揚民主，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，提高員工之間的通力合作精神，給企業(yè)員工思想上一種歸屬感，從而為企業(yè)的發(fā)展不斷貢獻才智和力量。
結(jié)束語。
獲取競爭優(yōu)勢是企業(yè)戰(zhàn)略的最終目標，人員管理戰(zhàn)略對企業(yè)競爭優(yōu)勢的取得具有重要意義。優(yōu)秀的人員管理戰(zhàn)略能在防止產(chǎn)生冗員的同時為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源儲備，以最低成本和最短時間選用最佳員工，培養(yǎng)稀缺性人力資源，調(diào)動員工積極性，提高企業(yè)業(yè)績和競爭實力。由于人員管理戰(zhàn)略必須符合企業(yè)員工在知識、素質(zhì)、能力等方面的具體狀況，企業(yè)人員管理活動也難以被競爭者深入接觸，所以通過實施人員管理戰(zhàn)略獲得的競爭優(yōu)勢難以模仿，比通過其它手段獲得的競爭優(yōu)勢更為持久。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十四
在電力企業(yè)日常管理中，應(yīng)該積極引入先進的管理模式。電力企業(yè)應(yīng)該綜合考慮公司發(fā)展方向，積極引入信息技術(shù)、計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，規(guī)范電力營銷流程，合理配置電力企業(yè)資源。另外，電力營銷管理還要求能夠適應(yīng)新時期社會發(fā)展需要，合理運用信息技術(shù)，采用主動營銷管理的模式，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)效益。另外，電力企業(yè)為了提高服務(wù)管理水平，還應(yīng)該建立并完善業(yè)務(wù)考核制度，對員工服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量等進行監(jiān)控管理，提升員工工作效率。通過實踐研究，對于電力營銷實行信息化管理，有利于電力企業(yè)拓寬電力營銷業(yè)務(wù)，包括抄表處理、電費核算等等。另外，合理應(yīng)用信息技術(shù)以及計算機技術(shù)，能夠規(guī)范電力企業(yè)業(yè)務(wù)管理流程，提升電力企業(yè)營銷水平。
3實例分析。
本文將以某電力公司營銷信息化管理為研究對象，該電力公司營銷信息管理系統(tǒng)已經(jīng)覆蓋所在縣所有營銷部門，并且涉及40多個崗位，10個供電所，15座變電站，100多名工作人員，用電客戶15.3萬戶，10kv及以上供電線路110條，電能表15.4萬只。
3.1系統(tǒng)概況。
該電力公司營銷mis系統(tǒng)的服務(wù)對象有很多，不僅包括企業(yè)領(lǐng)導、相關(guān)科室業(yè)務(wù)工作人員，而且還包括各類電力用戶。電力營銷系統(tǒng)的功能也具有多樣性，主要包括抄表管理、業(yè)擴管理、用電檢查、計級管理、綜合查詢、電費應(yīng)收、綜合管理、系統(tǒng)管理、電費實收功能等等，所有功能覆蓋至電力營銷業(yè)務(wù)的各個工作環(huán)節(jié)，與此同時，該電力營銷系統(tǒng)還具備綜合分析以及輔助決策的功能。
3.2系統(tǒng)特點。
該電力企業(yè)電力營銷系統(tǒng)中，所有程序均安裝在應(yīng)用服務(wù)器上，在電力營銷系統(tǒng)實際運行過程中，每位電力營業(yè)員只需要配備一臺計算機即可，所有電力用戶都能夠通過終端方式連接到服務(wù)器上，并且運行相應(yīng)程序。所有運行數(shù)據(jù)均存放在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上，不需要進行本地存儲，并且不需要安裝任何其他軟件，能夠有效減少系統(tǒng)管理人員工作量，從而充分實現(xiàn)系統(tǒng)軟件功能，更好的實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。另外，該系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)集中、應(yīng)用集中、管理集中的優(yōu)勢，因此，符合國家電網(wǎng)公司在設(shè)計規(guī)范及建設(shè)標準中強調(diào)的高度集中的管理模式相關(guān)要求。
4信息化管理實施后效果。
4.1整合信息資源，提高競爭能力。
（1）能夠為電力營銷工作提供重要的參考依據(jù)。通過電力營銷系統(tǒng)，能夠為復雜的電力營銷管理活動提供定量、多維的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，這樣能夠有效提高電力營銷工作的針對性和準確性。（2）能夠為營銷決策提供強有力支持。在電力營銷系統(tǒng)的支持下，營銷管理工作決策能夠長期、穩(wěn)定并且連續(xù)對電力營銷活動進行跟蹤調(diào)查，從而為操作人員提供詳細的報表查詢和統(tǒng)計，實現(xiàn)管理現(xiàn)象模型化，管理模型程序化。與此同時，還能夠根據(jù)電力企業(yè)業(yè)務(wù)實際情況，制定不同的業(yè)務(wù)，準確把握電力營銷業(yè)務(wù)的共性，并且充分體現(xiàn)出不同類型營銷業(yè)務(wù)的各自特點，從而在最大程度上滿足電力企業(yè)管理者的營銷管理要求。
4.2重組業(yè)務(wù)流程，提高工作效率。
（1）明確工作流程，并且貫通各個工作環(huán)節(jié)?，F(xiàn)如今，電力公司業(yè)務(wù)逐漸拓展，電力公司部門數(shù)量和種類逐漸增多，在對部門以及員工進行管理時，傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)很難實現(xiàn)工作流程的無縫對接，對此，可以采用電力營銷系統(tǒng)，明確業(yè)務(wù)流程和工作規(guī)范，確保管理流程能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化。（2）充分實現(xiàn)信息共享，避免重復作業(yè)。在傳統(tǒng)管理體制下，電力企業(yè)存在分工不明確，工作考核標準不嚴謹?shù)膯栴}，這樣就會造成電力營銷相關(guān)工作節(jié)奏無法保持一致，往往正常經(jīng)營所需的某一分析結(jié)果可能要涉及到許多部門的合作，而各部門的日常的工作往往使大家不能隨時投入合作?，F(xiàn)如今，在電力營銷中，通過運用計算機進行統(tǒng)一管理，只需要一個工作人員，就能夠高效的收集某個月、全年、乃至更長時間的相關(guān)信息，同時，還可以通過應(yīng)用綜合查詢功能對所有數(shù)據(jù)進行查詢分析，全面實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，保持各個工作環(huán)節(jié)的通暢性，不僅能夠提升電力營銷工作的便捷度，而且還能夠有效加強企業(yè)內(nèi)部各部門之間的溝通交流。
4.3規(guī)范管理制度，創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
（1）減少業(yè)務(wù)時間，規(guī)范數(shù)據(jù)信息。電力企業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)辦理的工作流程為申請、現(xiàn)場勘察、制定方案、專工審批、審批、接火送電、歸檔處理。在實際工作過程中，需要傳遞大量的.工作單據(jù)，工作難度比較大，在大批量申請用電商峰期，工作難度更會不斷增加，由于處理流程比較繁瑣，因此客戶滿意度難以提升，這樣就會嚴重影響企業(yè)市場競爭力。對此，可以對電力營銷系統(tǒng)應(yīng)用工作流技術(shù)實時管理，使得業(yè)務(wù)辦理流程能夠聯(lián)合為一體，這樣不僅能夠簡化業(yè)務(wù)辦理手續(xù)，而且還能夠有效縮短業(yè)務(wù)處理時間，為電力企業(yè)各個部門提供準確規(guī)范的數(shù)據(jù)信息。（2）降低人為失誤發(fā)生率，提高公司效益。在電力營銷中采用條碼技術(shù)，能夠有效規(guī)范資產(chǎn)設(shè)備的管理，并且降低人為控制失誤率。比如，有些工作人員在錄入信息數(shù)據(jù)時，由于資產(chǎn)設(shè)備參數(shù)比較繁瑣，因此容易出現(xiàn)錄錯的問題，這樣就會給電力企業(yè)造成嚴重的經(jīng)濟損失。對此，可以運用電力營銷系統(tǒng)的條形碼接口，對于每個資產(chǎn)設(shè)備，都可以采用條形帽對其參數(shù)特性進行標示，然后通過掃描的方式存入系統(tǒng)建立資產(chǎn)設(shè)備檔案，在后期操作過程中，也可以通過系統(tǒng)自動識別并調(diào)用相關(guān)信息，避免出現(xiàn)失誤問題，這樣能夠有效維護企業(yè)利益。
4.4減少冗余人員，降低管理成本。
現(xiàn)如今，電力企業(yè)規(guī)模不斷擴大，需要大量的業(yè)務(wù)辦理、統(tǒng)計、核算人員。通過電力營銷系統(tǒng)，能夠?qū)⒏鱾€業(yè)務(wù)功能進行高度集中，然后直接從業(yè)擴人員、客戶代表、抄表核算員、銀行郵局采集第一手信息，這樣能夠有效降低管理成本。營銷系統(tǒng)的投入運行已經(jīng)在該電力企業(yè)營銷工作中逐漸發(fā)揮應(yīng)用優(yōu)勢，并且已經(jīng)發(fā)展成為該電力企業(yè)客戶服務(wù)體制運行的基礎(chǔ)和保證。電力用戶能夠通過電力營銷系統(tǒng)，在任何一個營業(yè)廳或通過電話申請用電；電力用戶可以通過銀行實時結(jié)算系統(tǒng)和郵政劃撥的方式，在任何代收點繳納電費，或者簽署劃撥協(xié)議；通過觸摸屏查詢系統(tǒng)，電力用戶能夠隨時了解自己的繳費情況、停電情況、最新用電政策、用電手續(xù)辦理情況等等；營銷系統(tǒng)與遠程集抄系統(tǒng)之間的鏈接，能夠有效提高工作效率，節(jié)約人力和物力。綜上所述，通過應(yīng)用營銷mis系統(tǒng)，能夠有效提升電力企業(yè)營銷業(yè)務(wù)規(guī)范化管理水平，確保電力數(shù)據(jù)的安全性和準確性。該電力企業(yè)準確把握了營銷mis系統(tǒng)的投運契機，有效的提升了企業(yè)電力營銷水平。
5結(jié)語。
綜上所述，本文首先介紹了電力營銷的信息化管理以及電力公司電力營銷信息化管理原則，并且以實際案例詳細探究了電力營銷數(shù)據(jù)信息化管理方法。根據(jù)實例分析，將信息化技術(shù)應(yīng)用于電力企業(yè)營銷管理中，能夠有效改善電力營銷數(shù)據(jù)管理水平，提升企業(yè)服務(wù)水平以及核心競爭力。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十五
在建筑工程野外露天作業(yè)、頻繁的塔吊、施工電梯等垂直運輸，在這些復雜的生產(chǎn)環(huán)境下，如何做到施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)，創(chuàng)造安全良好的施工環(huán)境，保障職工的身心健康和生命安全，對確保施工進度計劃，對整個建筑物的順利完成有著舉足輕重的作用。因此可見，企業(yè)安全生產(chǎn)的經(jīng)濟效益在各個方面體現(xiàn)出來，包括如下幾點:1)可以確保職工的生命安全與健康安全的直接社會效益及間接經(jīng)濟效益;2)可以避免產(chǎn)生施工工地周圍環(huán)境污染危害的'直接社會效益;3)可以有效減少發(fā)生事故的幾率以及事故損失造成的企業(yè)直接經(jīng)濟效益;4)可以保證企業(yè)正常生產(chǎn)所產(chǎn)生的直接、間接經(jīng)濟效益;5)可以促進施工生產(chǎn)效率，使企業(yè)的經(jīng)濟效益提高等。建筑施工企業(yè)如何才能實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。1)安全生產(chǎn)文明施工眾多案例證明，只有生產(chǎn)安全了，施工企業(yè)的經(jīng)濟效益才有保障;只有生產(chǎn)安全了，工程項目才有可能創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。安全工作、文明施工管理有序的項目部，它的工程質(zhì)量、施工進度、經(jīng)濟效益也一定是同步增長，管理有序的，各項經(jīng)濟指標達標。反之，生產(chǎn)管理混亂、責任不明確、安全防護設(shè)施不到位、職工違章作業(yè)的項目就不可避免要發(fā)生工傷事故，在經(jīng)濟上必將受到巨大損失。2)必要安全生產(chǎn)投入。施工企業(yè)為了確保安全生產(chǎn)，肯定要有一定的投入，包括人、財、物等各方面，如果能夠達到連續(xù)多年無安全責任事故發(fā)生，對企業(yè)來講，是一筆巨大的無形資產(chǎn)。這種管理科學到位，重視全體員工安全利益的表現(xiàn)，利于提高企業(yè)核心競爭力和凝聚力，有利于提高企業(yè)生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，提高員工素質(zhì)，無形中促進了企業(yè)效益的最大化。安全生產(chǎn)不僅關(guān)系到職工的生命，也關(guān)系到企業(yè)長存。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟效益的增長是企業(yè)生存與發(fā)展的兩個根本問題，在發(fā)展市場經(jīng)濟的形勢下，堅持以經(jīng)濟效益為中心，是每個企業(yè)必備的賴以生存條件，安全生產(chǎn)本身就是一種效益。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟效益之間存在互相依賴的關(guān)系。目前，初級勞動力在數(shù)量上供大于求，而人的素質(zhì)又難以適應(yīng)的局面將持續(xù)一個時期，又由于當前企業(yè)用工形式的多樣性，建筑工地勞動力流動快，通常每一個項目都是由工程隊長臨時雇傭，員工素質(zhì)遠不適應(yīng)現(xiàn)階段的安全生產(chǎn)需求。因此，對員工普及安全知識，也是遏制重傷亡事故，減少職業(yè)危害的主要措施。1)企業(yè)員工通過安全培訓達到普及安全常識，掌握安全操作技能。施工企業(yè)雇傭的臨時工，對項目部的施工現(xiàn)場的基本情況不了解，還不能擺脫農(nóng)村的自由散漫的習慣，不知道工地哪里是危險區(qū)域、危險作業(yè)、什么工作是需要專業(yè)作業(yè)人員的嚴格操作。如果發(fā)生意外事故，臨時工表現(xiàn)為驚惶失措，不能有效應(yīng)對，有可能導致事故擴大。因此，臨時工在上崗操作前，就應(yīng)該接受安全方面的培訓教育，促使他們了解工地現(xiàn)場的大致情況，施工現(xiàn)場應(yīng)該注意什么，不能干什么，了解施工生產(chǎn)中存在哪些不安全因素及應(yīng)注意的安全事項及其他規(guī)定;能自覺服從命令，學習施工技術(shù)及安全交底。掌握進入工地現(xiàn)場的基本知識(進入建筑工地必須戴好安全帽等)。通過教育，掌握各項安全操作技術(shù)，以便在工作崗位上能及時、準確地處理隱患。2)施工項目部應(yīng)該給所有員工(包括臨時工)發(fā)放同等的勞動保護用品，施工現(xiàn)場應(yīng)該有完整安全器具及相應(yīng)設(shè)備(包括安全帽、安全網(wǎng)、各種圍護、觸電安全保護器等安全器具、準備各種事故應(yīng)急措施和設(shè)備、如消防器材等)。3)項目部應(yīng)做好臨時工自身管理和集中管理。建筑企業(yè)(項目部)聘用臨時工應(yīng)查驗其身份證，要明了他們的來歷，避免使用有危險因數(shù)的人員。聘用的外來農(nóng)村臨時工中，他們當中有的當過村干部、復員軍人、工作多年的泥瓦匠，有的文化層次較高，企業(yè)應(yīng)在臨時工中找有一定管理經(jīng)驗和領(lǐng)導能力，有一定文化素質(zhì)的臨時工當班組長，由他們來管理，提高他們的工作積極性和工作熱情，項目部在經(jīng)濟待遇上應(yīng)該把臨時工與正式工一視同仁，生活上給予必要的關(guān)懷，使他們以工地為家。這種管理方式比較有成效，減少各種麻煩，使工地管理外來臨時工盡早轉(zhuǎn)入正規(guī)化，避免各種事故發(fā)生。
參考文獻:。
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如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十六
建筑工程創(chuàng)造的生產(chǎn)總值和工程所花費的生產(chǎn)成本之間的比例稱為建筑企業(yè)經(jīng)濟效益。用數(shù)學公式表示為:建筑企業(yè)經(jīng)濟效益=(建筑企業(yè)生產(chǎn)總值/建筑企業(yè)生產(chǎn)成本)=(c+v+m)/c+v(c:消耗建筑材料價值;v:參與工作人員工資;m:利潤)由公式可以看出，建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益主要由所使用的材料價值c、工作人員的工資v及利潤m來確定。具體說來，即建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益為“所得”與“v所費”或“產(chǎn)出”與“投入”的比例。不過在實際工作中，不能單憑其中某一個因素就確定經(jīng)濟效益的高低，而要時刻考慮兩個因素之間的比例。建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益可按照其內(nèi)涵分為潛在經(jīng)濟效益、資源配置經(jīng)濟效益、規(guī)模經(jīng)濟效益幾大類。但從經(jīng)濟效益的`提高途徑方面又可將其分為技術(shù)進步經(jīng)濟效益和管理經(jīng)濟效益。
如何提高建筑經(jīng)濟質(zhì)量論文篇十七
經(jīng)過多年市場經(jīng)濟的發(fā)展，各個行業(yè)之間的市場競爭都在增強，建筑行業(yè)也是如此。建筑工程項目屬于綜合性的工程，是通過不同任務(wù)來構(gòu)成的整體，所以一定要對建筑工程施工過程造價進行有效的控制，才能保證施工企業(yè)經(jīng)濟效益有效提升。在工程的建設(shè)過程中，要充分結(jié)合技術(shù)以及經(jīng)濟內(nèi)容，建立起完善的造價管理系統(tǒng)，從建筑工程項目的不同階段進行細化管理和控制。通過動態(tài)管理的方式來科學的控制造價的全過程，確保施工企業(yè)得到很好的經(jīng)濟效益。
1建筑造價管理的重要性。
隨著市場經(jīng)濟體制改革不斷的發(fā)展及完善，市場經(jīng)濟已經(jīng)成為了我國最主要的經(jīng)濟體制之一，同時極大的促進了行業(yè)競爭的發(fā)展。在市場經(jīng)濟的大背景下，工程造價領(lǐng)域也得到了較為全面的發(fā)展和進步，這不單單使我國的經(jīng)濟發(fā)展與國際市場進行了對接，同時也促進了我國建筑領(lǐng)域制度的更加完善。在市場經(jīng)濟體制下的建筑造價管理，應(yīng)該更加關(guān)注的是建筑技術(shù)方面以及經(jīng)濟管理方面的聯(lián)合展示，要在工程預結(jié)算階段、工程設(shè)計階段以及施工過程等相關(guān)環(huán)節(jié)做好造價的管理以及控制，從而有效提升我國工程造價管理水平，促進建筑施工經(jīng)濟性的提升。依照相關(guān)的建筑工程統(tǒng)計資料顯示，在我國的建筑工程建設(shè)過程中，造價管理以及控制對于工程影響的程度達到了70%左右。所以，在建設(shè)工程建設(shè)過程中，對于工程造價進行科學合理的控制和管理，可以不斷提升工程的經(jīng)濟效益，從而整體上提升我國的社會經(jīng)濟效益。
2建筑工程項目造價管理及控制的措施。
2。1增強建筑工程預決算的控制以及管理。
為了確保有效的對工程造價進行控制以及管理，建筑施工方要在工程建設(shè)初期就樹立起預決算控制管理意識，同時按照預決算內(nèi)容對建筑成本核算方式進行完善。工程預決算是工程建設(shè)過程中成本管理的依據(jù)，所以對于工程預決算的管理要和工程成本管理充分結(jié)合，利用完善的成本管理制度來保證預決算控制的有效性。在工程建設(shè)初期要通過經(jīng)驗判斷以及內(nèi)部分析來挖掘出成本控制的潛能，同時對建設(shè)過程進行詳細的成本記錄，以便在后期成本核算時有較為詳盡的參考依據(jù)。對于工程預決算進行有效的管理，可以促進工程管理人員建立起較為完善的施工標準，并能夠發(fā)現(xiàn)潛在的可利用資源，從而能進一步有效控制工程造價。同時，工程監(jiān)管部門要時刻保持成本核算意識，從而有效提升工程經(jīng)濟效益以及工程建設(shè)質(zhì)量。例如對建筑材料要采取嚴格的施工審核及監(jiān)管，從而有效控制建筑成本。
2。2對于建筑工程設(shè)計階段的造價管理。
（1）必須要按照設(shè)計標準進行設(shè)計，大力促進標準化設(shè)計。建筑工程設(shè)計標準都是通過長期實際工作經(jīng)驗和具體工作結(jié)果得出的，實用性很強，對于設(shè)計有很好的參考作用。標準化設(shè)計能夠節(jié)省設(shè)計時間、提高工作效率、降低設(shè)計成本，若是很好的應(yīng)用會對建筑工程設(shè)計有很大幫助。
（2）具體設(shè)計時采用限額設(shè)計的方式。限額設(shè)計指的就是按照建筑工程設(shè)計任務(wù)書內(nèi)容中相關(guān)額度進行初期設(shè)計，然后按照上述初期設(shè)計得到的總額度進行施工設(shè)計的控制。從另一個角度來說就是后期的設(shè)計標準主要是參考前期批準的投資額度來進行控制的，最終會達到總成本控制的目標。此種設(shè)計方法的實現(xiàn)基礎(chǔ)就是在正式設(shè)計前充分研究，將投資的額度合理的分配到所有單位工程中，這樣就可以從更加精細的角度控制好工程的造價。
（3）對設(shè)計的方案進行完善優(yōu)化。對設(shè)計方案進行完善優(yōu)化在工程設(shè)計期間具有非常重要的作用，對于控制工程成本來說是其他方面不可替代的。在進行工程設(shè)計方案優(yōu)化時主要應(yīng)考慮工程的建設(shè)周期、工程的造價情況、人工和材料成本等。要進行多方案的對比，按照技術(shù)先進、經(jīng)濟合理的原則選取設(shè)計方案，在保證基本使用功能和施工要求的基礎(chǔ)上降低工程成本。
（4）采用現(xiàn)代化技術(shù)進行工程設(shè)計工作。通過現(xiàn)代化的設(shè)計技術(shù)（例如三維建模）可以提升設(shè)計工作的效率，也可以直觀發(fā)現(xiàn)問題進行及時改進，從而減少設(shè)計過程中出現(xiàn)的錯誤。
2。3對于建筑工程招投標的造價控制。
（1）招投標對于建筑工程造價管理來說具有無法取代的地位，屬于控制建筑造價的基礎(chǔ)性措施，也是最主要的手段。較高水平的招投標能夠選出較為合適的施工企業(yè)，包括技術(shù)水平、管理能力以及價格方面等等，高水平的施工單位能夠降低建設(shè)單位的各方面成本消耗。同時，較高水平的施工企業(yè)具有非常豐富的施工經(jīng)驗，可以幫助設(shè)計單位進行施工方案的優(yōu)化，這也可以降低工程的建設(shè)成本，節(jié)省項目建設(shè)投入。
（2）建筑合同簽訂的質(zhì)量直接影響著施工階段造價的控制。類似結(jié)算方式等內(nèi)容在合同簽訂時已經(jīng)確定了，較為合理的結(jié)算方式能夠很大程度上避免價款超標。在合同簽訂時通過高效的審查手段可以很大程度上避免合同漏洞，防止后期出現(xiàn)經(jīng)濟方面的糾紛。一定不要簽訂活口合同，以便能夠控制投資中的不穩(wěn)定因素。在簽訂合同的`過程中，要明確合同風險的擔負責任，這樣能很大程度上降低施工階段的風險。
2。4對于建筑工程施工階段的造價控制。
這一階段相對于工程造價影響力有限，主要是按照前期制定好的程序以及設(shè)計內(nèi)容完成實體的建造。但由于此階段真正形成了工程實體，如果控制不夠嚴格就會造成工程造價失控，因此也要增強控制以及管理。
（1）工程整體的建設(shè)過程管理要采用全過程跟蹤控制。要委托較為專業(yè)的造價管理機構(gòu)建立起投資監(jiān)控體系，利用其專業(yè)方面的優(yōu)勢給工程投資方提供咨詢服務(wù)，給投資方必要的參考意見，最終是要實現(xiàn)資金的有效投資。最后需要出具較為正規(guī)的控制資料，此資料要能夠真實的體現(xiàn)出工程造價情況，給投資方進行參考，以便為其后續(xù)投資提供依據(jù)。
（2）施工方案要進行審查以及完善。在施工階段，對施工方案進行審查以及優(yōu)化可以最大程度上控制工程造價，降低施工成本。同時也能夠提升工程的建設(shè)質(zhì)量。
（3）一定要嚴格管理工程變更的實施，最大程度降低工程變更的出現(xiàn)，減少資金的不必要增加。如果因為原來設(shè)計原因造成工程不符合業(yè)主意愿的工程變更，特別是變更中涉及到較高費用的情況，必須要經(jīng)參與工程建設(shè)的相關(guān)單位在施工現(xiàn)場進行核實，所有參建單位都同意后才可進行變更。如果變更時可以采用幾種施工方案，還要對這些方案進行必要的甄選，找出最佳方案。
（4）要嚴格控制施工現(xiàn)場的簽證。建筑工程施工現(xiàn)場簽證是必不可少的，若是現(xiàn)場簽證沒有進行有效管理，就會造成投資費用的損失。所以為防止此種情況的出現(xiàn)，現(xiàn)場的建設(shè)方代表和監(jiān)理人員一定要具有高度的責任感，要對施工現(xiàn)場的實際情況進行仔細的記錄，并且要熟悉合同雙方應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，防止過多重復簽證的問題。
（5）增強對投資偏差的分析力度，并采取針對性的措施解決。在建筑工程具體的施工過程中，工程的管理人員要充分收集有關(guān)資料，同時要對這些資料綜合整理分析才能找到偏差的原因，才能有針對性的進行糾偏。可以通過幾種方法進行投資偏差分析，包括：曲線法、橫道圖法以及表格法等等。投資偏差之所以產(chǎn)生，主要包括以下幾方面原因：業(yè)主方面的原因、設(shè)計方面的原因、施工方面的原因和客觀原因。這些原因中業(yè)主方面的原因和設(shè)計方面的原因是主要原因，是糾偏時重點對象，要進行重點控制。其中業(yè)主方面的原因主要有：沒有明確的投資規(guī)劃、手續(xù)不健全、付款不夠及時和對建設(shè)相關(guān)方協(xié)調(diào)不利；設(shè)計方面的原因主要有：設(shè)計缺陷、設(shè)計方面的誤差和設(shè)計標準的變更等等。而施工方面的原因要通過施工方自己承擔，原因包括質(zhì)量方面問題以及施工進度問題?？陀^原因是客觀存在的，不可避免，所以這兩種偏差并非糾偏重點。
3結(jié)束語。
由于建筑工程屬于綜合性較高的工程，所以要想順利完成建筑工程造價管理就需要參與工程建設(shè)的各方進行積極配合，需要對工程建設(shè)的過程進行全方位的控制和管理，從工程預決算階段、工程設(shè)計階段，施工招投標階段以及施工階段等幾個方面對工程的造價進行控制才能更好的保證工程建設(shè)質(zhì)量的同時，降低工程建設(shè)成本，從而充分發(fā)揮投資方的資金作用，使得企業(yè)獲取最大的經(jīng)濟效益。
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