從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
凝心聚力抓落實心得體會篇一
隨著社會的發(fā)展，人們對于各種事物的追求也越來越迫切。然而，很多時候，我們只停留在口頭表態(tài)的階段，而沒有真正去落實行動。然而，只有真正落實，才能收獲到實質(zhì)的回報。在這個主題下，我深入思考，深感落實的重要性，并從實踐中得到了一些心得體會。
首先，落實需要明確目標(biāo)。每個人、每個團隊、每個項目都需要有一個明確的目標(biāo)。只有明確了目標(biāo)，我們才能夠有計劃地落實。一個模糊的目標(biāo)往往會使我們迷失方向，導(dǎo)致無法去做力所能及的事情。作為個人，我們應(yīng)該設(shè)定自己的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)，并制定相應(yīng)的行動計劃；作為團隊，我們應(yīng)該明確團隊的使命和愿景，并將其拆解成具體的目標(biāo)，制定細(xì)致的任務(wù)分工。只有明確了目標(biāo)，我們才能夠有針對性地進(jìn)行落實。
其次，落實需要堅定決心。目標(biāo)雖然明確，但如果沒有堅定的決心去執(zhí)行，那一切都是空談。在面對困難、疲憊甚至誘惑時，我們要堅守初心，保持決心，不輕易放棄。只有堅定決心，才能夠在困厄面前顯現(xiàn)出真正的勇氣和堅持。我還記得在一個重要項目上，由于困難重重，一度讓我們感到失望，但我們沒有放棄，團結(jié)合作，最終成功完成了目標(biāo)。那一刻，我深刻體會到了堅定決心的重要性，并深受啟發(fā)。
再次，落實需要注重細(xì)節(jié)。有句話說得好：“魔鬼就在細(xì)節(jié)中”。細(xì)節(jié)的處理能夠決定成敗，決定成功與否。有時候，我們在追求大目標(biāo)的過程中，容易忽略一些細(xì)枝末節(jié)，把重心只放在表面的東西上。然而，細(xì)節(jié)恰恰是體現(xiàn)我們專業(yè)能力、注意力和責(zé)任心的地方。我曾經(jīng)負(fù)責(zé)一個項目，在整個過程中，我對細(xì)節(jié)非常注重，從材料的準(zhǔn)備、技術(shù)的操作到成果的報告，我都追求完美。最后，得到了客戶的高度評價，并獲得了業(yè)內(nèi)的認(rèn)可。這讓我深刻理解到，在追求目標(biāo)的過程中，注重細(xì)節(jié)是非常重要的。
最后，落實需要總結(jié)經(jīng)驗。無論成功與否，我們都應(yīng)該對過程進(jìn)行總結(jié)。通過總結(jié)經(jīng)驗，我們可以吸取教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)不足，并為今后的行動提供參考。只有總結(jié)經(jīng)驗，我們才能夠不斷進(jìn)步，不斷提高。曾經(jīng)，我參與了一個社會實踐項目，我們在推廣環(huán)保理念方面出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致效果不佳。然而，通過對這次項目的總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)了問題所在，并制定了相應(yīng)的改進(jìn)方案。在之后的類似活動中，我們改進(jìn)了宣傳方式和方法，取得了更好的效果。這個經(jīng)歷讓我明白，總結(jié)經(jīng)驗對于個人和團隊都是非常重要的，它不僅是前進(jìn)的方向，更是取得成功的秘訣。
總之，落實是行動的落腳點，是實現(xiàn)目標(biāo)的必經(jīng)之路。無論是個人還是團隊，只有明確目標(biāo)、堅定決心、注重細(xì)節(jié)并總結(jié)經(jīng)驗，才能夠真正把理念付諸實踐，收獲實質(zhì)的回報。當(dāng)我們在行動中不斷落實時，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)個人的成長與發(fā)展，更能夠推動社會的進(jìn)步與發(fā)展。讓我們把落實融入行動，實現(xiàn)自己的夢想，為社會的繁榮做出貢獻(xiàn)。
凝心聚力抓落實心得體會篇二
近年來，落實成為了一個熱門詞匯，無論是在政府工作報告中，還是在企事業(yè)單位的工作總結(jié)中，都可以看到這個字眼的頻繁出現(xiàn)。落實意味著將理論付諸實踐，將目標(biāo)變成現(xiàn)實。本文將從個人的角度出發(fā)，分享落實的心得體會，并展望落實的重要性以及影響。
首先，落實需要深入思考。一項工作的成功與否，往往取決于背后的思考。在沒有深入思考的情況下，我們很難從根本上把握問題的實質(zhì)，更無法制定出科學(xué)合理的解決方案。只有經(jīng)過細(xì)致的分析和理性的思考，我們才能制定出有針對性的計劃，將目標(biāo)具體化、可行化。因此，深入思考是落實的前提和基礎(chǔ)，只有在思考的基礎(chǔ)上才能做到有的放矢、不盲目。
其次，落實需要踏實行動。沒有行動，思考就成了空中樓閣，沒有了實際的改變。只有將思考轉(zhuǎn)化為實際的行動，才能真正地體現(xiàn)出落實的效果。行動是理論與實踐的橋梁，只有在行動中，才能真正去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并從中得到經(jīng)驗和教訓(xùn)。正如俗語所說：“走過的路，才能算數(shù)?！敝挥型ㄟ^實際的行動，我們才能積累經(jīng)驗，不斷完善自己的方法和方案，最終取得成功。
再次，落實的重要性不言而喻。落實不僅僅是為了完成任務(wù)，更是為了實現(xiàn)自己的價值。只有將理論付諸實踐，才能真正地看到成果，感受到自己的價值所在。而無論是在個人生活中，還是工作中，都需要不斷地去落實。在個人生活中，我們需要將自己的理想和目標(biāo)融入到實際生活中，通過切實的行動追求自己的夢想。在工作中，我們需要將領(lǐng)導(dǎo)的決策變成具體的行動，將企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實際操作，從而實現(xiàn)事業(yè)的發(fā)展。只有不斷地落實，我們才能不斷地提高自己的能力和素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)社會的需求。
最后，落實的影響更為深遠(yuǎn)。落實不僅僅是對自己的一種要求，更是對整個社會的一種貢獻(xiàn)。落實是一種責(zé)任感和使命感，只有每個個體都能做好自己的本職工作，才能形成一個和諧的社會。我們每個人都要有落實的意識，無論是一個小崗位還是一個大項目，只有每個人都能夠做到踏實落實，才能讓整個社會更加穩(wěn)定發(fā)展。正如一句成語所說：“千里之行，始于足下?！敝挥忻總€人都勇敢地邁出自己的一小步，才能推動整個社會向前發(fā)展。
總之，落實是一種深度思考和踏實行動的過程，在個人和社會層面都具有重要意義。作為個人，我們要深入思考問題并付諸實踐；作為社會的一份子，我們更要將落實作為一種責(zé)任感和使命感，推動整個社會的穩(wěn)定發(fā)展。只有不斷地落實，我們才能在理論與實踐中取得更大的突破，讓自己的生活更加充實，讓社會更加進(jìn)步。讓我們不忘初心，牢記使命，在思考與行動中推動著自己不斷前行。
凝心聚力抓落實心得體會篇三
第一段：引入并提出問題（200字）
第二段：分析原因（200字）
首先，一個主要原因是缺乏責(zé)任心和執(zhí)行力。有些人可能認(rèn)為，某些工作并不重要，因此不愿付出額外的努力去執(zhí)行，或者本身就沒有對待工作的專注性和認(rèn)真性。此外，一些人可能害怕承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險，因此不愿意去行動。其次，組織和制度缺失也是不落實的一個重要原因。如果組織沒有明確的目標(biāo)和規(guī)范，或者沒有適當(dāng)?shù)募顧C制和懲罰制度，員工就缺乏動力去付出努力。最后，個人能力和素質(zhì)的不足也是一個重要的原因。執(zhí)行能力和溝通能力不足的人往往無法落實工作，這就需要通過培訓(xùn)和提升自己的綜合素質(zhì)來改善這一情況。
第三段：探討解決方法（300字）
要改變這種不落實的現(xiàn)象，首先應(yīng)該落實責(zé)任制，明確每個人的職責(zé)和義務(wù)，并建立激勵和懲罰機制，激發(fā)員工的積極性和主動性。其次，建立和完善組織和制度，明確目標(biāo)和規(guī)范，提供必要的支持和資源，為落實工作提供保障。再次，加強個人素質(zhì)與能力的培養(yǎng)，提升執(zhí)行力和溝通能力，打造高素質(zhì)的團隊，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。最后，要注重培養(yǎng)團隊合作精神，倡導(dǎo)共同協(xié)作，加強協(xié)調(diào)能力和溝通能力，減少因為信息流程不通暢造成的不落實現(xiàn)象。
第四段：列舉案例（300字）
在實踐中，許多組織和個人已經(jīng)認(rèn)識到不落實的問題，積極采取措施解決。例如，在一個企業(yè)項目中，因為團隊成員的責(zé)任心不夠，項目進(jìn)度多次拖延，導(dǎo)致最終不能按時交付。最后，項目經(jīng)理通過明確每個人的角色和責(zé)任，建立起明確的工作流程和監(jiān)督機制，并加強溝通和協(xié)作，最終成功地完成了項目。又如，在政府部門中，因為缺乏相應(yīng)的制度和規(guī)范，一些政策難以有效地實施。為了解決這個問題，政府部門加強內(nèi)部建設(shè)，建立起科學(xué)的制度和規(guī)范，明確責(zé)任和義務(wù)，并組織培訓(xùn)，提升公務(wù)員的能力和素質(zhì)。這兩個案例都充分說明了只有加強管理和提升個人能力，才能真正解決不落實問題。
第五段：總結(jié)并呼吁（200字）
不落實是一個普遍存在的問題，它不僅僅影響個人和組織的發(fā)展，還會對社會造成不可忽視的影響。因此，我們每個人都應(yīng)該從自身做起，增強責(zé)任感和執(zhí)行力，提升個人素質(zhì)和能力。同時，組織和社會也應(yīng)該加強管理和改進(jìn)制度，為員工提供足夠的支持和培訓(xùn)。只有齊心協(xié)力，共同努力，才能夠真正解決不落實問題，實現(xiàn)個人和組織的持續(xù)發(fā)展。
凝心聚力抓落實心得體會篇四
為強化單位履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，切實把主體責(zé)任扛穩(wěn)、抓牢、做實，堅定不移把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推向標(biāo)本兼治，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，制定本清單。
單位領(lǐng)導(dǎo)班子是全面從嚴(yán)治黨的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者，對落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(一)嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩
1.堅決維護核心地位。把堅定維護黨中央的核心、全黨的核心地位作為最重要的政治責(zé)任和政治紀(jì)律，牢固樹立“四個意識”，更加自覺地在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。
2.嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律。弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。對“七個有之”問題高度警覺，堅決反對和糾正個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義。加強對維護黨章、執(zhí)行黨中央的路線方針政策和上級重大決策部署情況的監(jiān)督檢查。
3.嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度。按照規(guī)定要求，研究涉及中心的重大事項或作出重大決定要及時向市局(公司)黨組請示報告，突發(fā)事件、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項及其他明確要求請示報告的事項，要按時請示報告。
(二)加強思想政治建設(shè)
4.抓好支委學(xué)習(xí)。堅持和創(chuàng)新黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，堅持不懈強化理論武裝。
5.嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。加強陣地建設(shè)和管理，建立完善并嚴(yán)格落實情況通報、分析研判、督促檢查等制度，嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，不斷強化意識形態(tài)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)權(quán)話語權(quán)主動權(quán)。
6.深入開展黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育。把全面從嚴(yán)治黨宣傳教育工作納入到學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)工作總體部署，持續(xù)開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉潔從業(yè)教育，加強廉政文化建設(shè)，筑牢拒腐防變思想防線。
7.持之以恒加強道德教育。定期開展專題教育和主題實踐活動，培育和踐行社會主義核心價值觀，注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)，帶頭尊法學(xué)法守法用法。
(三)嚴(yán)肅黨的政治生活
8.嚴(yán)格落實民主集中制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，做到科學(xué)決策、民主決策、依法決策。嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則研究重大問題。
9.嚴(yán)格黨的組織生活。堅持“三會一課”制度，堅持談心談話制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活。
10.開展批評和自我批評。讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。認(rèn)真聽取各種不同意見，鼓勵下級反映真實情況，中心班子成員必須發(fā)揮表率作用，帶頭從諫如流、敢于直言。
(四)狠抓黨的作風(fēng)建設(shè)
11.強化宗旨意識。把保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系作為作風(fēng)建設(shè)的根本，持續(xù)弘揚“紅船精神”、焦裕祿精神、紅旗渠精神、愚公移山精神，教育領(lǐng)導(dǎo)干部自覺傳承優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，學(xué)習(xí)革命先輩崇高精神和政治品質(zhì)。
12.馳而不息抓好作風(fēng)建設(shè)。把落實中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神情況作為重點任務(wù)和經(jīng)常性工作來抓，關(guān)注“四風(fēng)”隱形變異、改頭換面等新動向，緊盯享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅決防止反彈回潮。堅決整治形式主義、官僚主義，持續(xù)解決一些不作為、亂作為、冷硬橫推等問題，堅決糾正不擔(dān)當(dāng)、不作為等問題。
13.堅決反對特權(quán)。把反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作為健全改進(jìn)作風(fēng)長效機制的著力點，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅持身體力行、以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。正確對待和處理公與私、義與利、廉與腐、儉與奢、苦與樂、親與清的關(guān)系，嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格家教家風(fēng)，嚴(yán)格教育管理親屬和身邊工作人員。
(五)嚴(yán)格選人用人
14.堅持正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真落實好干部五條標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過程。
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凝心聚力抓落實心得體會篇五
近期陜西省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”，希望通過建立“三項機制”，最大限度地激發(fā)和保護全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。是對習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”的全面落實，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求，符合省情實際，順應(yīng)廣大干部群眾意愿，對于調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、助推改革發(fā)展、打贏全面小康決勝戰(zhàn)，必將起到積極的促進(jìn)作用。
“三項機制”相互配套相輔相成，解決干部“不善為”“不想為”“不敢為”， 現(xiàn)在有些干部做工作干事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，表現(xiàn)為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”，成為制約各項工作推進(jìn)的重要因素。要想在新一的國際輪競爭中走在前列，廣大干部不僅要苦干更要實干，打造過硬作風(fēng)。在想在改革發(fā)展及新一輪國際競爭中取得更高的成績，就必須要依靠務(wù)實、管用、有力的制度機制作為保障。 容錯糾錯機制中提出創(chuàng)造性開展工作中11類情形可進(jìn)行容錯，為創(chuàng)新者容錯，就是要引導(dǎo)干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;為擔(dān)當(dāng)者容錯，就是要引導(dǎo)廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔(dān)責(zé)任，在急難險重任務(wù)面前敢于迎難而上;為實干者容錯，就是要引導(dǎo)廣大干部立足本職崗位，在經(jīng)濟發(fā)展、民生建設(shè)、服務(wù)群眾中積極履職、主動作為。讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。
能上能下機制不僅可以彌補干部管理者退出機制的缺位，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進(jìn)取意識不強，無過但也無功的干部進(jìn)行調(diào)整;讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行調(diào)整;讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴(yán)治黨和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下不適應(yīng)、不會為、不善為、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整。讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。 激勵機制是目標(biāo)主題，容錯機制是激勵的保障，能上能下機制是激勵和容錯的重要補充，三項機制將激發(fā)黨員干部創(chuàng)業(yè)熱情和勇于擔(dān)當(dāng)精神。
日前，省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，體現(xiàn)了嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向。這是對我省黨建制度改革的一次再深化、對干部人事制度的一次再完善，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。
當(dāng)前，全省干部隊伍的主流是好的，但是，少數(shù)干部特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消、“灰色收入”被封殺后，干工作做事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。解決這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機制。只有堅持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實踐制度化，教育管理黨員干部的制度體系才會更加嚴(yán)密成熟。
“人管人累死人，制度管人管靈魂。人叫人動人不動，機制調(diào)動積極性?！痹谌巳似降鹊闹贫让媲?，用制度約束干部、保護干部、調(diào)動干部，是最可靠、最有效、最持久的工作方法?！叭棛C制”在要求干部自覺履職、嚴(yán)以用權(quán)和鼓勵干部放開手腳、大膽干事的同時，重點解決了干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力不足、放不開手腳、壓力不夠等問題。簡單地說，就是能者上、錯者容、庸者下。
好機制關(guān)鍵在落實。全省各級黨政干部要帶頭學(xué)機制、帶頭建機制、帶頭用機制，真正讓有能力、肯干事、實績優(yōu)、作風(fēng)硬的人脫穎而出，把干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向樹起來，更好帶動群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。
省委建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是落實習(xí)近平總書記“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，其出發(fā)點和落腳點都是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。人社部門作為公務(wù)員管理和政府人才綜合管理部門，貫徹落實“三項機制重點”就是在激發(fā)公務(wù)員和各類人才活力、營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境上下功夫，對標(biāo)銜接，找準(zhǔn)抓手，發(fā)揮好職能作用。
一、強化政府表彰獎勵機制，讓實干者得褒獎
人社部門是政府表彰獎勵的組織者、實施者，必須把表彰獎勵作為正向激勵的重要手段和有效措施。要完善細(xì)化政府評比達(dá)標(biāo)表彰項目的評選標(biāo)準(zhǔn)，把是否落實“五大發(fā)展理念”、是否促進(jìn)“追趕超越”、是否增強人民群眾的“獲得感”作為確定表彰對象的重要尺度。堅持面向基層和工作一線的工作導(dǎo)向，特別是那些經(jīng)濟轉(zhuǎn)型壓力大、社會矛盾困難多、改革任務(wù)比較重的地區(qū)和單位，凡是面貌變化大、進(jìn)步幅度大的，加大表彰名額，提高表彰層次。加強對表彰對象的審核把關(guān)，切實讓肯實干、貢獻(xiàn)大的干部受表彰、得實惠。堅持公正施獎，誰表現(xiàn)優(yōu)秀獎勵誰、誰盡責(zé)實干獎勵誰，不搞平衡照顧，做到科學(xué)施獎，增強獎勵效果。擴大工作視野，不論是經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)還是生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)域的先進(jìn)單位和優(yōu)秀個人，都要納入評先的視線，促進(jìn)各行各業(yè)各類人員立足崗位、履職擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。除此之外，還要給予一定的物質(zhì)獎勵。對先進(jìn)典型，充分利用媒體，廣泛深入宣傳報道，宣揚個人事跡、介紹工作經(jīng)驗、推廣成功做法，形成濃厚的輿論氛圍。
二、深化收入分配制度改革，讓有為者得實惠
深化收入分配制度改革，建立合理有效的分配激勵機制，是調(diào)動公務(wù)員和各類人才積極性創(chuàng)造性的重要途徑。要完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和職務(wù)與職級并行制度，適當(dāng)提高基層工作人員工資水平。全面落實事業(yè)單位崗位績效工資制度，個人收入同其工作績效直接掛鉤，按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得，使績效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜。建立健全以實際貢獻(xiàn)為評價標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才薪酬制度，鼓勵企事業(yè)單位對緊缺急需的高層次、高技能人才實行協(xié)議工資、項目工資等，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。探索推動知識、技術(shù)、管理、技能等要素按貢獻(xiàn)參與分配的有效途徑，推廣中科院西安光機所、西北有色金屬研究院的經(jīng)驗做法，鼓勵各類企業(yè)采取股權(quán)獎勵、股票期權(quán)、項目收益分紅等方式，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例。完善高層次、高技能人才特殊津貼制度，重獎在一線專業(yè)技術(shù)和技能工作崗位上取得突出業(yè)績、作出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。研究制定高校、科研院所等事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵支持單位人員按照規(guī)定在完成本職工作的情況下到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或在3年內(nèi)保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)，開展成果轉(zhuǎn)化，并通過約定獲得收益分配。
三、完善考核評價機制，讓能干者有干勁
省委“三項機制”對干部考核評價辦法作出了安排，主要以年度目標(biāo)責(zé)任、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果為依據(jù)，符合黨的十八大提出的“完善干部考核評價機制”要求。健全完善考核評價機制，實現(xiàn)考核評價精準(zhǔn)化、差異化，對于檢驗干部實績具有重要作用。
首先要加強平時考核。把平時考核與年度考核有效結(jié)合，進(jìn)一步完善以實績?yōu)楹诵模ǖ?、能、勤、績、廉在?nèi)的日?？己梭w系，實施月度、季度、半年考核或階段性重點工作的考評，以平時考核紀(jì)實手冊或考核記錄表為依據(jù)，為年度考核提供充分可靠的依據(jù)。要強化考核結(jié)果使用，將平時考核結(jié)果作為年度考核確定等次的基礎(chǔ)和重要依據(jù)，作為單位評選先進(jìn)、推薦干部、晉升職務(wù)、競爭上崗、調(diào)整交流的重要依據(jù)，為促進(jìn)干部隊伍全面進(jìn)步發(fā)揮良好的激勵作用。對考核不稱職、 “庸懶散”“不求有功，但求無過”“為官不為，為官亂為”、在其位不謀其政的干部，要按照“能上能下”機制規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。
其次要健全人才評價機制。堅持德才兼?zhèn)洌⒅貞{能力、實績和貢獻(xiàn)評價人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。改進(jìn)人才評價考核方式，發(fā)揮政府、市場、行業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用。應(yīng)用型人才評價應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點突出能力和業(yè)績導(dǎo)向。深化職稱制度改革，抓緊落實日前印發(fā)的優(yōu)化職稱管理服務(wù)工作文件，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限。清理規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，在前期清理取消各類職業(yè)資格281項的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大清理規(guī)范力度，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力和人才體制機制改革新動能。要通過一系列的人才評價機制建設(shè)，向社會放權(quán)、為人才松綁，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。
7月22日，渭南市蒲城縣興鎮(zhèn)全體鎮(zhèn)村干部原原本本學(xué)習(xí)了省委出臺的“三項機制”:《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》。與會人員對于“三項機制”有了初步的認(rèn)識，會議要求各村“兩委”迅速對“三項機制”展開學(xué)習(xí)，原原本本了解省委關(guān)于干部管理的最新導(dǎo)向。
深思篤行悟。會上要求，每名機關(guān)干部在集體學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對照三個《辦法(試行)》涉及的事項，準(zhǔn)確領(lǐng)會省委對于干部工作的要求。同時，深刻把握三項機制的精神內(nèi)實質(zhì)，對照自身崗位職責(zé)，認(rèn)真進(jìn)行自查，找出不足并及時整改，做到心中有底線，干事有動力，為干事創(chuàng)業(yè)者服下“定心丸”。
聯(lián)系工作考。鎮(zhèn)黨委將以“三項機制”為導(dǎo)向，將干部科學(xué)化管理延伸到最基層，探索出一套針對機關(guān)干部和村干部的實用、可操作的干部管理體制機制，實現(xiàn)有獎有罰、獎罰分明，進(jìn)一步推動基層干部想干事、能干事、敢干事、干成事，激發(fā)每名干部的工作積極性，在全鎮(zhèn)上下形成追趕超越的新局面。
日前，陜西省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，傳遞的信號是嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向。這是對我省黨建制度改革的一次再深化，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。
推行鼓勵激勵機制，提振干部工作積極性。堅持導(dǎo)向激勵，對完成任務(wù)的單位和個人綜合運用精神、物質(zhì)雙重激勵措施。突出表彰激勵，讓先進(jìn)典型有榮譽感、自豪感、幸福感，讓廣大黨員干部對標(biāo)爭先、奮發(fā)有為。探索容錯糾錯路徑，營造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。
容錯糾錯機制的應(yīng)用對象定位在愿干事、敢干事、干成事的這批生力軍上。明確容錯界限，全方位、多角度地宣講黨的紀(jì)律規(guī)矩、廉zd規(guī)、方針政策，讓所有干部知曉哪些是高壓紅線碰不得、哪些是能夠先行先試可容錯、哪些是無意過失可糾正的行為。實際工作中，應(yīng)將容錯與提醒、函詢和誡勉相結(jié)合，對于符合容錯糾錯條件的，啟動約談、函詢、提醒或誡勉程序，不做問責(zé)處理，全力為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕岸底〉住?。全省干部隊伍的主流是好的，但是，少?shù)干部特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消后有些干部干工作做事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。面對這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機制。只有堅持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實踐制度化，教育管理黨員干部的制度體系才會更加嚴(yán)密成熟。
好機制關(guān)鍵在落實。全省各級黨政干部要帶頭學(xué)機制并自覺用在工作中，真正讓有能力、肯干事、作風(fēng)硬的干部脫穎而出，更好帶動群眾脫貧致富。“三項機制”以年度目標(biāo)責(zé)任制考核為基本依據(jù)，讓干部能上能下有了標(biāo)尺，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的廣大黨員干部，由于長期在一線默默奉獻(xiàn)，相對來說晉升渠道比較窄，三項機制的提出，更加激發(fā)了他們服務(wù)基層的熱情?！叭棛C制”傳遞出的強大正能量意義將更深遠(yuǎn)。
凝心聚力抓落實心得體會篇六
近年來，落實各項政策和決策成為了各級政府工作的關(guān)鍵詞之一，也是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保障。黨的十九屆五中全會提出了“五落實”的總體要求，即堅決貫徹新發(fā)展理念、堅決落實新發(fā)展格局、堅決貫徹新發(fā)展動能、堅決貫徹新發(fā)展機制、堅決貫徹新發(fā)展道路。在工作中，我深刻領(lǐng)會到了“五落實”的重要意義，也有了一些心得體會。
第二段：落實新發(fā)展理念
作為一名基層干部，我認(rèn)識到要真正落實新發(fā)展理念，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念。過去，我們習(xí)慣于“重經(jīng)濟、輕環(huán)境”，追求GDP增長而忽視了可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)如今，我們要把綠水青山看作是金山銀山，把綠色發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)放在首位。在實際工作中，我積極推動項目投資審批時加強環(huán)保風(fēng)險評估，促使企業(yè)改善環(huán)保設(shè)施，落實污染治理措施。通過這些努力，我深刻領(lǐng)會到了新發(fā)展理念對人們的思維方式和行為方式的引領(lǐng)作用。
第三段：落實新發(fā)展格局
新發(fā)展格局的核心是以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的經(jīng)濟發(fā)展模式。在現(xiàn)實中，要落實新發(fā)展格局，需要推動產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、價值鏈的優(yōu)化升級，從而實現(xiàn)生產(chǎn)要素的合理配置和資源的高效利用。作為地方政府的一名工作人員，我積極引導(dǎo)企業(yè)擴大內(nèi)需市場，拓寬產(chǎn)品銷售渠道，提高產(chǎn)品附加值。同時，我還積極推動跨地區(qū)合作，加強區(qū)域經(jīng)濟一體化發(fā)展。這些努力不僅有效促進(jìn)了經(jīng)濟的發(fā)展，也為實現(xiàn)新發(fā)展格局打下了堅實基礎(chǔ)。
第四段：落實新發(fā)展動能
新發(fā)展動能著重強調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，提出了以數(shù)字經(jīng)濟為核心，以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等為支撐的經(jīng)濟發(fā)展方向。作為一名負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新的干部，我積極推動地方高校、科研院所、企業(yè)等各方合作，共同搭建創(chuàng)新平臺，推動科研成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。此外，我還積極爭取政府投入，支持科技創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展。這樣的努力不僅為我所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展注入了新動力，也為新發(fā)展動能的培育做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第五段：落實新發(fā)展機制和新發(fā)展道路
新發(fā)展機制和新發(fā)展道路是實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在。落實新發(fā)展機制需要健全市場體系、完善法治環(huán)境、優(yōu)化營商環(huán)境等方面的工作。我們要推動政府職能轉(zhuǎn)變，為市場主體提供公平的競爭環(huán)境，為市場化、法治化的改革提供有力保障。推動新發(fā)展機制的建設(shè)需要各級政府的共同努力，不僅需要各級政府加強協(xié)調(diào)，還需要政府與市場、企業(yè)與社會各界的密切配合。在工作中，我積極參與政府機構(gòu)改革，努力推動國家政策的貫徹落實，使得新發(fā)展機制和新發(fā)展道路得以充分銜接，形成了有利于長期穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。
結(jié)語：
“五落實”是貫徹黨的十九屆五中全會精神的具體要求，涵蓋了經(jīng)濟、環(huán)境、創(chuàng)新、機制等多個方面。在工作中，我充分感受到“五落實”的威力和重要性，也深刻領(lǐng)會到了推動“五落實”需要不懈努力和堅定信心。我將繼續(xù)以“五落實”為指導(dǎo)，發(fā)揮自身的作用，為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我也期待著更多的人能夠認(rèn)識到“五落實”的重要性，積極投入到推動中國發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
凝心聚力抓落實心得體會篇七
我是新疆阿勒泰地區(qū)的一名鄉(xiāng)村工作者，常年的基層工作，讓我深刻的認(rèn)識到搞好農(nóng)村社會穩(wěn)定和改革發(fā)展是新疆農(nóng)村工作的關(guān)鍵。但是如何搞好穩(wěn)定和發(fā)展？拿什么標(biāo)準(zhǔn)衡量？前些日子到吉林省通化市觀摩學(xué)習(xí)，對這個問題好像有了一些感悟。
從長春乘車前往柳河縣，車窗外的黑土地，除了農(nóng)田山林，便是瓦房民居，大部分山地上也布滿溝犁痕跡，對我這個看慣了大漠戈壁的人，第一感覺農(nóng)村閑置土地利用率極高，詢問得知本地農(nóng)村農(nóng)業(yè)是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，老百姓主要種植玉米和水稻，在這個名副其實的“北大蒼”，老百姓春耕之后便外出務(wù)工，成熟之際返鄉(xiāng)秋收，農(nóng)耕務(wù)工兩份收入、兩不耽誤。
游走在通化市的這幾天，領(lǐng)略了通化市規(guī)劃整齊的城市建設(shè)、四通八達(dá)的高速公路網(wǎng)絡(luò)、精細(xì)化管理的城鎮(zhèn)社區(qū)、高覆蓋率的農(nóng)村電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)、以經(jīng)濟建設(shè)為中心的新農(nóng)村建設(shè)，感觸最多、記憶最深的停留在美麗的邊境小城集安市，我曾在丹東隔江望眼朝鮮國的新義州，而在集安邊貿(mào)新區(qū)看對岸的滿蒲市確是另一番景象，居民生活水平、城市發(fā)展水平、村莊規(guī)劃建設(shè)都停留在我國七八十年代的水平。
出這次遠(yuǎn)門，有幸進(jìn)入柳河縣的航空兵訓(xùn)練基地，這里有完備的戰(zhàn)斗指揮系統(tǒng)、逼真的模擬飛行器、精細(xì)化的飛機修理廠，聽指揮員介紹，戰(zhàn)事演習(xí)時，這里的戰(zhàn)斗機3分鐘內(nèi)起飛，10分鐘即到鴨綠江邊境，看著停機坪上一排整齊的戰(zhàn)斗機、訓(xùn)練機，一支訓(xùn)練有速、作風(fēng)優(yōu)良、聽黨指揮、能打勝仗的軍隊，何其壯哉！
凝心聚力抓落實心得體會篇八
近年來，我國各級政府紛紛提出了大量的方案和政策，以解決社會問題和促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。然而，很多時候，這些方案和政策卻無法落實到位，造成不少問題和困擾。對于這種現(xiàn)象，我深感著急和無奈。在日常生活和工作中，我深入思考不落實的原因，并從中汲取教訓(xùn)，總結(jié)出了一些心得體會。
首先，我發(fā)現(xiàn)不落實的一個重要原因是領(lǐng)導(dǎo)層缺乏有效的監(jiān)督和考核機制。在一些地方，領(lǐng)導(dǎo)提出好的政策和方案后，往往就靠著口頭承諾或簡單的督促，無法對工作進(jìn)行有效的落實、監(jiān)督和考核。這樣一來，政策和方案的執(zhí)行就往往走向了空對空的形式，變得無法落到實處。因此，建立有效的監(jiān)督和考核機制，對于確保政策和方案能夠落實到位，具有著至關(guān)重要的作用。
其次，我認(rèn)為不落實的另一個原因是官僚主義作風(fēng)的存在。在一些工作單位和部門，官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，制度和流程繁瑣，使得實施工作復(fù)雜化，形式主義明顯。這樣一來，工作就無法簡捷高效進(jìn)行，容易造成流于形式，無法真正解決問題的情況。因此，我們要加強制度建設(shè)，打破官僚主義的束縛，提高執(zhí)行力，確保政策和方案能夠順利地落實。
再次，我發(fā)現(xiàn)一些地方政府在制定政策和方案時缺乏實際性和針對性。這些政策和方案往往只停留在紙面上，沒有具體的考慮到實際情況和需求。在實施過程中，很多問題都會顯現(xiàn)出來，導(dǎo)致政策和方案無法如期落實。因此，制定政策和方案時，需要深入調(diào)研，充分了解實際情況和市民需求，才能確保政策和方案能夠真正解決問題，落到實處。
最后，我還發(fā)現(xiàn)一些相關(guān)部門和機構(gòu)在執(zhí)行政策和方案時出現(xiàn)了拖延和推諉的現(xiàn)象。有時候，他們可能會覺得政策和方案的落實感覺太過繁瑣和繁重，就會選擇推諉或?qū)⒐ぷ餮舆t到下次。這樣一來，問題沒有得到及時解決，而且也影響了其他工作的正常進(jìn)行。因此，我們要加強機構(gòu)管理，提高工作效率，確保政策和方案能夠高效地執(zhí)行。
綜上所述，不落實現(xiàn)象的產(chǎn)生是由于多重原因共同作用的結(jié)果。只有我們深入思考其原因，并從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，才能找到解決問題的辦法。對于解決不落實問題，首先需要建立有效的監(jiān)督和考核機制；其次要打破官僚主義束縛，提高工作效率；再次要真實考慮實際情況和市民需求；最后要加強機構(gòu)管理，確保政策和方案能夠及時高效地執(zhí)行。只有通過這些措施的落實，才能夠真正解決不落實問題，為社會的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮奠定堅實的基礎(chǔ)。
凝心聚力抓落實心得體會篇九
開展學(xué)轉(zhuǎn)促專項活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實，必須突出重點，抓落實不是蠻干，也不是眉毛胡子一把抓。下面是本站小編整理的關(guān)于落實學(xué)轉(zhuǎn)促的
心得體會
，供大家參考!
干部是跨越發(fā)展的第一要素，作風(fēng)是爭先進(jìn)位的關(guān)鍵保障。這就要求我們必須持之以恒地從嚴(yán)從緊管干部，必須更大力度地從嚴(yán)從緊抓作風(fēng)，以干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變來贏得發(fā)展、贏得群眾。去年，我市圍繞“立說立行抓落實、問責(zé)問效轉(zhuǎn)作風(fēng)”主題，采取一系列創(chuàng)新性舉措深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，全市黨員干部思想境界提升，工作落實力度加大，發(fā)展環(huán)境優(yōu)化，群眾滿意度提高，作風(fēng)建設(shè)取得明顯進(jìn)步。但是，我們還必須清醒地看到，與跨越發(fā)展的要求、與人民群眾的期盼相比仍有較大差距，在一些干部中還程度不同地存在著“低、怕、慢、浮、懶”等這樣那樣的問題。有的境界低、標(biāo)準(zhǔn)低，有的怕?lián)L(fēng)險、怕負(fù)責(zé)任，不一而足，必須痛下決心、重拳整治。
作風(fēng)建設(shè)是一項永不竣工的工程，只有起點沒有終點。與以往相比，今年的作風(fēng)建設(shè)更具有特定的背景、特殊的意義、特別的要求。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，是更加嚴(yán)格的政治要求，是更加迫切的發(fā)展需求，是更加強烈的群眾期待。必須看到，以同志為的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體高度重視作風(fēng)建設(shè)，向全黨發(fā)出了改進(jìn)作風(fēng)的動員令，改進(jìn)作風(fēng)已成為當(dāng)前重大的政治任務(wù)。必須看到，一個地方的發(fā)展最關(guān)鍵、最要害、最具決定性的因素是干部、是作風(fēng)。只有過硬的隊伍、過硬的作風(fēng)、過硬的執(zhí)行力，才能在發(fā)展百舸爭流、競爭日趨激烈、形勢復(fù)雜多變的今天，擔(dān)負(fù)起推進(jìn)濟寧跨越崛起的歷史使命。必須看到，作風(fēng)關(guān)系人心向背、關(guān)系事業(yè)興衰、關(guān)系社會和諧。每一名黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，都必須強化執(zhí)政為民的理念，始終把人民群眾放到心中最高位置，以愛民為民的良好作風(fēng)、富民安民的實際行動，進(jìn)一步贏得群眾的信賴和支持。
轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，必須牢牢把握今年工作重點。要緊扣“落實年、突破年”的基調(diào)，貫徹“為民務(wù)實清廉”的要求，突出“心系群眾接地氣、服務(wù)發(fā)展促跨越”這一主題。要從嚴(yán)從緊堅決貫徹中央八項規(guī)定和省委十條、市委十一條實施辦法，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，形成長效機制，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。要全面提境界提標(biāo)準(zhǔn)提效率，始終把解放思想作為一大“法寶”，深入開展大討論，持續(xù)提振精氣神。要深度優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境發(fā)展環(huán)境，全面推進(jìn)審批提速，深入開展“為企業(yè)排憂解難服務(wù)”活動，廣泛開展評議活動。要大力弘揚實干精神大興實干之風(fēng)，靠務(wù)實扎實的作風(fēng)抓落實求突破。要健全常態(tài)化推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)機制，既要著力治標(biāo)，切實解決突出問題;更要立足治本，加快構(gòu)建長效機制，推動全市干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)入制度化規(guī)范化軌道。
科學(xué)考核是推動落實、推進(jìn)發(fā)展的重要手段。今年是“落實年、突破年”，我們必須更加重視考核工作，緊緊圍繞主基調(diào)、總要求，立足于最大限度地激發(fā)干事活力、營造爭先氛圍，著眼于推動落實、務(wù)求突破、促進(jìn)跨越，致力于進(jìn)一步考真考實考準(zhǔn)、考出群眾的滿意度、考出干部的精氣神，切實發(fā)揮考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，調(diào)動各級積極性、激發(fā)內(nèi)生新動力、打開發(fā)展新局面。
濟寧振興、時不我待，跨越發(fā)展、導(dǎo)向為先，爭先進(jìn)位、舍我其誰，富民強市、唯有實干。在濟寧發(fā)展的關(guān)鍵時期，各級各部門和廣大黨員干部要迅速行動起來，轉(zhuǎn)變作風(fēng)從我做起、作風(fēng)轉(zhuǎn)變向我看齊，立說立行、立見成效，以干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變凝聚民心、匯聚力量，團結(jié)帶領(lǐng)全市人民萬眾一心促跨越奔小康，共同創(chuàng)造我們的幸福生活和美好未來!
公章旅行、批文難求、跑“部”前進(jìn)，在不少人心目中，與履行特定職能的一些政府部門打交道，是件讓人頭疼而糾結(jié)的事情。曾經(jīng)有遭遇“辦事難”的群眾總結(jié)，“機關(guān)人員一般上午多見，下午難見;下雨下雪天更難見;周一和周五的下午又往往開會不辦公。來辦事，先要選對時間。”而地方干部到部委疏通關(guān)系、請求“照顧”，一度也是導(dǎo)致北京節(jié)假日前交通擁堵的原因之一?？梢哉f，讓政府管得更少，服務(wù)得更好，關(guān)系到人民群眾的切身利益。正因此，強調(diào)“政府轉(zhuǎn)變職能也是轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要方面”。
走群眾路線，是我們黨的宗旨所向，也是執(zhí)政為民的出發(fā)點落腳點;為人民服務(wù)，是新時代的作風(fēng)所指，也是現(xiàn)代政府的職能所在。日常生活中，有些辦事機關(guān)的衙門作派依舊存在，遇事推諉、態(tài)度惡劣，讓老百姓跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心的事情，屢屢發(fā)生。今年全國政協(xié)會議上，還有政協(xié)委員“吐槽”行政審批：有企業(yè)投資一個項目經(jīng)100個審批環(huán)節(jié)，蓋108個章，全程需799個工作日;有群眾辦理準(zhǔn)生證，需經(jīng)過10多個單位蓋章，耗時兩個月。如此作為，怎不讓群眾深惡痛絕?更何況，環(huán)節(jié)重重、效率低下的背后，往往潛伏著權(quán)力的尋租，傷害了群眾利益，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)。
其實，群眾眼中的“人民滿意的服務(wù)型政府”，要求并不苛刻。審批環(huán)節(jié)少一點，便民措施多一點，辦事效率高一點，就可以讓老百姓跑的冤枉路少一點，牢騷怨氣小一點，滿意指數(shù)高一點。從這個意義看，讓政府部門“瘦身”、“健身”，讓管理職能歸位、確位，不僅可以大大壓縮行政成本，推進(jìn)服務(wù)型政府的建設(shè)，更能切實提升群眾的滿意度。否則，工作人員再笑容可掬，制度規(guī)定難以便民為民，老百姓照舊不滿意;狠話重話承諾再多，“九龍難治一水”，“十幾個部門也管不好一頭豬”，“群眾利益至上”的承諾依舊難以兌現(xiàn)。
深層次看，作風(fēng)問題與權(quán)力失控、失范、失律有關(guān)，與職能越位、錯位、缺位相連。比如大吃大喝，花的既是公款，還可能在推杯換盞中搞尋租;再如遇事“踢皮球”，暴露的不僅是責(zé)任心問題，也反映了職責(zé)不明的尷尬。把握好轉(zhuǎn)作風(fēng)的深刻內(nèi)涵，不僅是簡單的轉(zhuǎn)思想、轉(zhuǎn)行為，而要在更大范圍對權(quán)力運行進(jìn)行規(guī)范，對行政職能進(jìn)行優(yōu)化。
從根本上說，轉(zhuǎn)變政府職能，才能轉(zhuǎn)變干部作風(fēng);能為老百姓解決實際困難，才是最好的工作作風(fēng)。最大程度地簡化審批程序，減少辦事環(huán)節(jié)，才能真正提升行政效率、減輕群眾負(fù)擔(dān);與時俱進(jìn)地加強制度創(chuàng)新，改革不適應(yīng)時代發(fā)展的僵化機制、陳舊做法，才能盡可能滿足公眾需求、提升服務(wù)質(zhì)量。這也正是為什么，中央領(lǐng)導(dǎo)一再強調(diào)，要把群眾路線教育實踐活動成效“體現(xiàn)到推動發(fā)展和改善民生上來”，“保證作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長效”;也是為什么，新一屆中央政府要把轉(zhuǎn)變政府職能、減少行政審批環(huán)節(jié)作為“開門首件大事”來抓。
良好的政府不是奢侈品，而是必需品。只有徹底改變“機構(gòu)臃腫、效率低下”的形象，扭轉(zhuǎn)職能部門“缺位錯位、越位虛位”的問題，讓公眾看到權(quán)力被關(guān)進(jìn)鐵籠子、放進(jìn)玻璃房，才能從制度化、規(guī)范化的權(quán)力運行中，打掉橫亙在干群間的那道無形墻。
良好的工作作風(fēng)，飽滿的精神狀態(tài)，實干的履職態(tài)度，是省委對全省黨員干部的一貫要求，也是推動全省經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展的應(yīng)有之義。經(jīng)濟形勢越是復(fù)雜嚴(yán)峻，越需要以務(wù)實清廉的良好作風(fēng)推動發(fā)展。做好20xx年經(jīng)濟工作，困難更多，壓力更大，能不能實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)任務(wù)，取決于每個人尤其是廣大黨員干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。只有切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，主動擔(dān)當(dāng)作為，實現(xiàn)各項目標(biāo)任務(wù)才會有堅實有力的政治和組織保障。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就是要樹立求真務(wù)實的新風(fēng)。對我省而言，當(dāng)前最需要的是做到工作“實”字當(dāng)頭、落實“干”字為先。一切難題，唯有在實干中才能破解;一切機遇，唯有在實干中才能抓住;一切愿景，唯有在實干中才能實現(xiàn)。實干需要行動，實干就是行動。必須做到貫徹部署要實，把中央和省委決策部署具體化，做到有目標(biāo)、有重點、有抓手、有形象進(jìn)度要求，不能大而化之、籠而統(tǒng)之;制定措施要實，堅持問題導(dǎo)向，針對投資乏力、工業(yè)下滑、融資困難、土地緊張、地方債務(wù)等突出問題，逐項進(jìn)行研究，采取措施逐一解決;推進(jìn)工作要實，發(fā)揚晝夜兼程、食不甘味的拼搏實干精神，解放思想、輕裝上陣，勇于擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，按規(guī)矩按程序作決策，放開手腳抓工作，堅決反對“為官不為”和“庸懶散浮拖”。對一心干事、實績突出的干部要鮮明支持、大膽使用，重視選拔培養(yǎng)一批政治上強、懂經(jīng)濟、會管理的干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子。
拼搏實干與主動作為往往是一對“孿生兄弟”。實干不是被動地干，不是脫離實際、不顧實情、機械地教條地按照一個模子去干，需要充分發(fā)揮各級干部的主觀能動性，創(chuàng)造性、創(chuàng)新性地做好本地區(qū)本部門的實際工作。因此，做好20xx年經(jīng)濟工作，廣大黨員干部要在主動作為、奮發(fā)有為上下足功夫。新常態(tài)下，經(jīng)濟增長速度會下降，但絕不意味著可以放松發(fā)展。任何時候、任何情況下，聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的決心、信心都不能丟。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要善于從本地區(qū)本部門實際出發(fā)，找到自身優(yōu)勢、挖掘后勁潛力，開拓性、開創(chuàng)性地做好經(jīng)濟工作，謀求有質(zhì)量有效益的發(fā)展。
明年經(jīng)濟工作總體思路、目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于實干，關(guān)鍵在于落實。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把推動經(jīng)濟發(fā)展與全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨結(jié)合起來，認(rèn)真落實省委“八個務(wù)必從嚴(yán)”要求，始終保持奮發(fā)有為、苦干實干的良好精神狀態(tài)，努力營造黨風(fēng)正、政風(fēng)清、民風(fēng)淳的良好環(huán)境，奮力形成齊心協(xié)力搞改革、萬眾一心抓發(fā)展的大好局面。
堅持把思想理論武裝貫穿始終，組織全市黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)系列重要講話，進(jìn)一步擰緊思想“總開關(guān)”。
基礎(chǔ)在學(xué)，要突出主題，重點學(xué)好黨章黨規(guī)、學(xué)好系列講話。黨章和黨規(guī)集中體現(xiàn)了黨的紀(jì)律和規(guī)矩，是全黨必須共同遵守的根本行為規(guī)范。對于黨章，要逐條逐句通讀，引導(dǎo)黨員以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，堅定理想信念，對黨絕對忠誠。系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是當(dāng)代最鮮活的馬克思主義，是廣大黨員干部改造主觀世界和客觀世界最有力的思想武器。認(rèn)真學(xué)習(xí)系列講話，就是要學(xué)習(xí)以同志為的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，明確黨員干部的時代新要求，不斷增強黨員干部自信。
基礎(chǔ)在學(xué)，要講究方法，堅持集中學(xué)與個人學(xué)相結(jié)合、系統(tǒng)學(xué)與重點學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)與實踐學(xué)相結(jié)合、典型示范與警示教育相結(jié)合，確保學(xué)習(xí)教育觸及靈魂、入腦入心。要堅持把學(xué)黨章黨規(guī)與學(xué)系列講話統(tǒng)一起來，個人自學(xué)要讀原著、學(xué)原文、悟原理，各級黨委(黨組)要以中心組等形式定期組織集中學(xué)習(xí)。要開展專項教育，扎實推進(jìn)思想理論教育、法紀(jì)教育、警示教育和先進(jìn)典型教育等“四項教育”常態(tài)化，從反面典型中剖析汲取教訓(xùn)、正本清源。要搞好對照剖析，結(jié)合黨員干部自身思想、工作和生活實際進(jìn)行深入剖析，找出差距和不足，明確努力方向，切實增添舉措，不斷提升黨性修養(yǎng)，增強履職能力。
基礎(chǔ)在學(xué)，要區(qū)分層次，帶著問題有針對性的學(xué)。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，重在明確基本標(biāo)準(zhǔn)、樹立行為規(guī)范;學(xué)習(xí)系列重要講話，重在加強理論武裝、統(tǒng)一思想行動。要按照區(qū)分層次、區(qū)分行業(yè)區(qū)域、有針對性解決問題的要求開展分類指導(dǎo)，區(qū)別普通黨員和縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，分別確定學(xué)習(xí)的內(nèi)容要求、方式方法和重點解決的問題。縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在學(xué)習(xí)教育中作出表率，緊密聯(lián)系工作實際，學(xué)得更多更深，要求更嚴(yán)更高，取得的實效更大更明顯，努力提高思想政治素養(yǎng)和理論水平。
“工欲善其事，必先利其器?！遍_展學(xué)習(xí)教育，是廣大黨員干部補足“精神之鈣”的良好契機。我們要按照市委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，杜絕淺嘗輒止、應(yīng)付了事;要把學(xué)習(xí)教育同學(xué)習(xí)把握省委戰(zhàn)略決策、市委重要部署結(jié)合起來，學(xué)深悟透、以知促行，為推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實五大發(fā)展理念提供堅強組織保證。
凝心聚力抓落實心得體會篇十
我相信每個人都曾為自己的行動踐行過程感到掙扎，無論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，我們都面臨著無數(shù)的誘惑和困難。然而，只有通過五落實，我們才能真正將想法轉(zhuǎn)化為行動，并取得成功。在這篇文章中，我將分享我個人的五落實心得體會，希望能對大家有所幫助。
第一落實——目標(biāo)明確，行動有序。一個人的成功與否，往往取決于他是否有明確的目標(biāo)和有序的行動過程。在我個人的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)將目標(biāo)具體化是非常重要的。如果我們模糊地說“我要變得更好”，很難去衡量自己是否有所進(jìn)步。相反，如果我們設(shè)定具體的目標(biāo)，比如“我要在下個月考試中得到好成績”，我們就能更清晰地知道自己需要做些什么來實現(xiàn)這個目標(biāo)。通過明確目標(biāo)并有序地進(jìn)行計劃和行動，我們才能更好地踐行自己的想法。
第二落實——積極主動，善于思考。在實踐過程中，我們必須要有積極主動的態(tài)度。積極主動意味著我們主動承擔(dān)責(zé)任，并主動地尋找解決問題的方法。我們不能僅僅等待機會或指望別人幫助我們。另外，善于思考也是非常重要的品質(zhì)。當(dāng)我們遇到挫折或困難時，我們應(yīng)該學(xué)會停下來思考，找出導(dǎo)致問題的原因，并嘗試解決它們。只有通過積極主動和善于思考，我們才能靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)并取得成功。
第三落實——專注細(xì)致，不斷改進(jìn)。在實踐中，我們需要保持專注并注重細(xì)節(jié)。專注是指我們將所有注意力集中在目標(biāo)上，不受任何干擾。我們需要排除任何可能分散我們注意力的因素，比如手機、社交媒體等。另外，我們也需要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，很多時候，成功與否取決于我們是否注意到并解決問題中的細(xì)微差別。同時，我們也要不斷改進(jìn)。在實踐過程中，我們可能會遇到一些挑戰(zhàn)和錯誤。我們需要學(xué)會從中吸取教訓(xùn)并不斷改進(jìn)自己，這樣我們才能更好地踐行自己的想法。
第四落實——耐心堅持，不輕言放棄。實踐過程中，我們要具備耐心和堅持的品質(zhì)。很多時候，我們可能會面臨挑戰(zhàn)和困難，甚至可能會失敗。然而，成功往往需要付出時間和努力，沒有哪個目標(biāo)是一蹴而就的。我們要有足夠的耐心，堅持不懈地追求我們的目標(biāo)。無論遇到多大的困難，我們都要保持勇氣和信心，堅信自己能夠成功。只有通過堅持和耐心，我們才能在實踐中取得長遠(yuǎn)的成果。
第五落實——不斷總結(jié)，持續(xù)進(jìn)步。最后，一個成功的實踐者應(yīng)該具備持續(xù)總結(jié)和進(jìn)步的能力。當(dāng)我們完成了一個目標(biāo)，我們應(yīng)該回顧整個過程，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并尋找改進(jìn)的空間。我們不能停留在過去的成功上，而是要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。只有通過不斷總結(jié)和改進(jìn)，我們才能不斷地提升自己，踐行更高的目標(biāo)。
通過我的親身經(jīng)歷，我深刻體會到了五落實的重要性。只有通過明確目標(biāo)、積極主動、專注細(xì)致、耐心堅持和持續(xù)進(jìn)步，我們才能真正將想法轉(zhuǎn)化為行動，并取得成功。不管是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，五落實都是我們不可或缺的品質(zhì)。希望我的心得體會能對大家有所啟發(fā)，幫助大家更好地踐行自己的想法和目標(biāo)。
凝心聚力抓落實心得體會篇十一
今年以來，峽山區(qū)突出加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，開展“提速落實年”活動，全力推動思想提速、決策提速、工作提速、服務(wù)提速，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，我們有幸參與實踐到了“提速落實年”這一活動，隨后，我們一起聽了一場專家報告，后來通過看觀摩課、集體學(xué)習(xí)、個人閱讀書報、上網(wǎng)查找資料等方式進(jìn)一步搞好學(xué)習(xí)和落實，結(jié)合自己的實踐，簡單談一下自己的學(xué)習(xí)體會。
1、課堂建設(shè)目標(biāo)：全力打造“271”特色課堂，體現(xiàn)學(xué)科特色和教師個性化特征，體現(xiàn)生命、生活和生態(tài)的價值取向，真正讓課堂有趣、高效，學(xué)生滿意度90%以上。
（1）以學(xué)生為中心，強化問題意識，引導(dǎo)學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)、探究、解決問題。
（2）以學(xué)習(xí)小組建設(shè)為重點，用好導(dǎo)學(xué)案，加大培訓(xùn)力度，激勵學(xué)生全身心投入課堂學(xué)習(xí)。
（3）積極向備課組的有經(jīng)驗的老師學(xué)習(xí)，抓好課堂的細(xì)節(jié)（比如：小組討論時是不是每個人都參與；不參加課堂展示的同學(xué)是不是無事可干等），讓每一分鐘都落實好。
（4）精心錘煉自己的點撥語言，要一語中的，切中要害
2、導(dǎo)學(xué)案編制、使用目標(biāo)：緊扣課標(biāo)要求，聯(lián)系實際挖掘教材，問題導(dǎo)學(xué)高效，體現(xiàn)能力立意；導(dǎo)學(xué)案全批全閱，匯集每個學(xué)生的錯誤，增強點撥指導(dǎo)的針對性；注重學(xué)案的二次批閱，及時檢查學(xué)生的整理落實情況，使導(dǎo)學(xué)案真正成為高效課堂的路線圖。
（1）注重導(dǎo)學(xué)案的質(zhì)量：研究導(dǎo)學(xué)案前，精研教材、課標(biāo)，把握其重點、難點以及高考要求。
（2）導(dǎo)學(xué)案要分層設(shè)計，
分層達(dá)標(biāo)，設(shè)計的問題要有深度和挑戰(zhàn)性，具有立體感和新穎感，并與生活實際相聯(lián)系。。
（3）加強研究，在集備時深入研究，向老教師請教，進(jìn)行整改，然后再重新整編導(dǎo)學(xué)案。
3、小組建設(shè)目標(biāo)：打造積極向上、和諧競爭的學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗團隊，每一位同學(xué)都具有為團隊積極爭得榮譽的意識和能力。
（1）成立數(shù)學(xué)弱科小組，每周兩次搞好弱科小組培訓(xùn)，激發(fā)學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的熱情。
（2）建立健全高效的競爭和評價機制，并多向同學(xué)們征求意見不斷創(chuàng)新評價機
制。
（3）每周培訓(xùn)小組長、高?？蒲行〗M成員一次，每節(jié)課都對學(xué)生進(jìn)行即時性培訓(xùn)，并在做好備課組的培訓(xùn)要求前提下不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式。
4、備課設(shè)計目標(biāo)：合理設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)，重視創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境和知識的形成發(fā)展過程，把握重點、突破難點，不惟模式為高效，為課堂高效做好精心充分的準(zhǔn)備。
（1）做好《數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》的研讀，對課堂的知識點和高考的聯(lián)系要清楚，牢牢把握每節(jié)課的核心內(nèi)容，突出重點。
（2）勤于思考，善于觀察，做到真正將生活引入課堂。
（3）創(chuàng)新靈活多樣的課堂形式，使課堂新穎有趣。
（4）加強對數(shù)學(xué)史的學(xué)習(xí)，弄清一些數(shù)學(xué)知識的淵源，激發(fā)學(xué)生對數(shù)學(xué)的探索的興趣。
5、學(xué)生分層培養(yǎng)目標(biāo)：尊重學(xué)生個性發(fā)展，分層培養(yǎng)，從知識和做人兩方面加以指導(dǎo)和幫助，讓每一個學(xué)生在奮斗在希望之中，并在奮斗中點燃更高的希望。
（1）圍繞三力建設(shè)，開展制作數(shù)學(xué)小報等活動，培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)興趣。
（2）加強調(diào)研，防微杜漸，經(jīng)常組織學(xué)生問卷，反饋課堂中存在的問題。
（3）深入學(xué)生中間，了解學(xué)生情況，幫助每個學(xué)生制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，讓a層學(xué)生樹立滿分意識。。
（4）加大落實力度，導(dǎo)學(xué)案要有二次批閱；典型題本每周5頁，每周日下午收齊，批改時要寫評語。
6、單元檢測目標(biāo)：認(rèn)真組織好單元過關(guān)檢測，通過批閱、講評、談話、滿分答卷和二次過關(guān)的方式，切實發(fā)揮檢測促進(jìn)教學(xué)的'目的。
（1）在每次單元檢測之前搞好對學(xué)生的發(fā)動，使學(xué)生珍惜每一次單元檢測的機會，重視每一次單元檢測。
（2）認(rèn)真組織好每一次單元檢測，找好報告廳，盡量做到單人單桌，營造考試氣氛，保證檢測效果。
（3）認(rèn)真批閱試卷，建立學(xué)生的錯題檔案，認(rèn)真分析檢測中發(fā)現(xiàn)的問題，并找出下一步工作的方向。
（4）根據(jù)檢測結(jié)果及時找學(xué)生談話，幫助學(xué)生找出成績不好的原因，解決學(xué)習(xí)中遇到的困難，并幫助學(xué)生制定下一步的學(xué)習(xí)計劃。
7、教學(xué)效果目標(biāo)：力爭在期中、期末模塊檢測中取得優(yōu)秀的教學(xué)成績。
（1）平時多關(guān)注數(shù)學(xué)待優(yōu)生的學(xué)習(xí)，上課要有針對性的鼓勵他們回答問題。
（2）每晚至少輔導(dǎo)一個數(shù)學(xué)成績不好的同學(xué)。
（3）利用周末時間搞好對數(shù)學(xué)弱科小組的培訓(xùn)。
8、課程建設(shè)目標(biāo)：認(rèn)真研究課程課標(biāo)，結(jié)合教學(xué)實際，搞好課程開發(fā)。
(1)每一章節(jié)必先深入研究課標(biāo)教參，做到吃透課標(biāo)和教參的理念和要求，從而備課時做到心中有數(shù)。
（2）集體備課時多提問題，積極發(fā)言，對于課程課標(biāo)有理解不透的地方向老教師請教。
（3）積極搜集素材，搞好本學(xué)期的小課題研究，并開發(fā)出一門實用的校本課程。
9、師生關(guān)系目標(biāo)：融洽師生關(guān)系、生生關(guān)系，全力構(gòu)建“家庭式”親情關(guān)系，互幫互助、團結(jié)友愛，讓學(xué)生切身感受到班級大家庭的溫暖。
（1）每天晚自習(xí)至少1個小時的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，多研究高考題，努力提高自身專業(yè)素質(zhì)，在知識上讓學(xué)生信服。
（2）每周與七個學(xué)生談心、交流，處理好融洽的師生關(guān)系。
（3）因材施教，做好學(xué)生的思想工作，特別是數(shù)學(xué)待優(yōu)生的思想工作。
10、專業(yè)成長目標(biāo)：虛心向他人學(xué)習(xí)，從書本中汲取養(yǎng)分，認(rèn)真研讀課標(biāo)，深度挖掘教材，借助學(xué)校搭建的發(fā)展平臺，通過現(xiàn)有的渠道努力提升個人能力素養(yǎng)，成長為學(xué)者型、研究型、專家型教師。
（1）學(xué)會有計劃的做事，每天制定一個計劃，做到日事日清，每天給自己打分。
（2）每月寫一篇質(zhì)量較高的教學(xué)反思或研究心得。
（3）每月閱讀一本教學(xué)理論專著，平時廣泛閱讀教育教學(xué)類雜志，并作好讀書筆記，提高自身數(shù)學(xué)素養(yǎng)。
凝心聚力抓落實心得體會篇十二
落實工作是一項重要的任務(wù)，也是一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在日常工作中，我們需要不斷強化對工作的落實，以提高工作效率和質(zhì)量。在過去的一段時間里，我從五方面進(jìn)行了落實工作的實踐，這些心得體會對我的工作產(chǎn)生了積極的影響。
首先，我學(xué)會了將思路的分解與具體行動相結(jié)合。在遇到復(fù)雜問題時，我以前常常束手無策。然而，在一次團隊會議上，我們討論的一個問題讓我有了新的啟發(fā)。我將自己的想法逐步分解成不同的行動步驟，并且為每一個步驟制定了時間表，這樣就使我更有針對性地解決問題。例如，我們面臨一個重要的項目，正常情況下需要很長時間才能完成。但是，當(dāng)我把它劃分為多個階段，給予每個階段一定的時間，并且制定了詳細(xì)的計劃，我發(fā)現(xiàn)我能夠更好地完成任務(wù)，并且在規(guī)定的時間內(nèi)順利交付。
其次，我積極傾聽他人的意見和建議。在職場上，與人溝通是非常重要的。我以前常常只關(guān)注自己的意見，而忽略了他人的建議。然而，當(dāng)我開始傾聽他人的意見時，我發(fā)現(xiàn)他們的觀點和想法對我的工作有很大的幫助。例如，我曾經(jīng)遇到過一筆復(fù)雜的客戶投訴工作，我一開始沒有頭緒。但是，當(dāng)我請教了同事的意見后，他們給了我很多寶貴的建議，包括如何與客戶溝通以及如何解決問題。通過傾聽他們的意見，我迅速找到了解決問題的方法，并且很好地完成了客戶的工作。
第三，我注重將承諾轉(zhuǎn)化為實際行動。承諾是一種責(zé)任，是對他人和自己的承諾。但是，承諾往往只是口頭上的承諾，很少有人真正去付諸行動。然而，我深深體會到承諾的重要性。當(dāng)我下定決心去實現(xiàn)自己的承諾時，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和質(zhì)量都得到了提高。例如，我曾經(jīng)承諾在某個截止日期前完成一個項目。為了確保能夠按時完成工作，我每天都給自己設(shè)定小目標(biāo)，然后付諸實踐。通過這種方式，不僅能夠更好地掌握工作進(jìn)度，還能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保項目的準(zhǔn)時完成。
第四，我專注于細(xì)節(jié)，并勇于承擔(dān)責(zé)任。在落實工作中，細(xì)節(jié)往往起著至關(guān)重要的作用，它們關(guān)乎著工作的質(zhì)量和事情的成敗。我從過去的經(jīng)驗中認(rèn)識到，只有將一切都做到最好，才能真正保證工作的成果。例如，在一次文件整理工作中，我一直致力于將文件整理得井井有條，確保每一份文件都擺放在正確的位置。盡管這項工作很瑣碎，但是通過專注于細(xì)節(jié)，我避免了錯誤和混亂，并提高了工作的效率。同時，我還樂于承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)有錯誤或者問題時，我會勇于站出來，承認(rèn)并改正錯誤。這樣不僅能夠保證工作的順利進(jìn)行，也能夠樹立起我團隊中的良好形象。
最后，我不斷總結(jié)反思，以不斷優(yōu)化自己的工作方法。在工作中，總結(jié)反思是一種很重要的思維方式。通過總結(jié)反思，我們能夠從錯誤和失誤中吸取教訓(xùn)，不斷改善自己的工作品質(zhì)。例如，我曾經(jīng)在一次項目中犯了一個低級錯誤，導(dǎo)致整個項目延誤了數(shù)天。在這之后，我進(jìn)行了反思并找出了問題所在，并制定了相應(yīng)的措施來避免類似的錯誤。通過不斷總結(jié)反思，我提高了自己的工作效率和質(zhì)量。
總之，通過實踐和思考，我從落實工作中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗。將思路和行動相結(jié)合，傾聽他人的意見和建議，將承諾轉(zhuǎn)化為實際行動，注重細(xì)節(jié)并勇于承擔(dān)責(zé)任，以及不斷總結(jié)反思，都是我在工作中不斷發(fā)展和進(jìn)步的過程。這些心得體會也幫助我成為一個更出色的職場人，以更高效、質(zhì)量的工作提升自己的價值和影響力。
凝心聚力抓落實心得體會篇一
隨著社會的發(fā)展，人們對于各種事物的追求也越來越迫切。然而，很多時候，我們只停留在口頭表態(tài)的階段，而沒有真正去落實行動。然而，只有真正落實，才能收獲到實質(zhì)的回報。在這個主題下，我深入思考，深感落實的重要性，并從實踐中得到了一些心得體會。
首先，落實需要明確目標(biāo)。每個人、每個團隊、每個項目都需要有一個明確的目標(biāo)。只有明確了目標(biāo)，我們才能夠有計劃地落實。一個模糊的目標(biāo)往往會使我們迷失方向，導(dǎo)致無法去做力所能及的事情。作為個人，我們應(yīng)該設(shè)定自己的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)，并制定相應(yīng)的行動計劃；作為團隊，我們應(yīng)該明確團隊的使命和愿景，并將其拆解成具體的目標(biāo)，制定細(xì)致的任務(wù)分工。只有明確了目標(biāo)，我們才能夠有針對性地進(jìn)行落實。
其次，落實需要堅定決心。目標(biāo)雖然明確，但如果沒有堅定的決心去執(zhí)行，那一切都是空談。在面對困難、疲憊甚至誘惑時，我們要堅守初心，保持決心，不輕易放棄。只有堅定決心，才能夠在困厄面前顯現(xiàn)出真正的勇氣和堅持。我還記得在一個重要項目上，由于困難重重，一度讓我們感到失望，但我們沒有放棄，團結(jié)合作，最終成功完成了目標(biāo)。那一刻，我深刻體會到了堅定決心的重要性，并深受啟發(fā)。
再次，落實需要注重細(xì)節(jié)。有句話說得好：“魔鬼就在細(xì)節(jié)中”。細(xì)節(jié)的處理能夠決定成敗，決定成功與否。有時候，我們在追求大目標(biāo)的過程中，容易忽略一些細(xì)枝末節(jié)，把重心只放在表面的東西上。然而，細(xì)節(jié)恰恰是體現(xiàn)我們專業(yè)能力、注意力和責(zé)任心的地方。我曾經(jīng)負(fù)責(zé)一個項目，在整個過程中，我對細(xì)節(jié)非常注重，從材料的準(zhǔn)備、技術(shù)的操作到成果的報告，我都追求完美。最后，得到了客戶的高度評價，并獲得了業(yè)內(nèi)的認(rèn)可。這讓我深刻理解到，在追求目標(biāo)的過程中，注重細(xì)節(jié)是非常重要的。
最后，落實需要總結(jié)經(jīng)驗。無論成功與否，我們都應(yīng)該對過程進(jìn)行總結(jié)。通過總結(jié)經(jīng)驗，我們可以吸取教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)不足，并為今后的行動提供參考。只有總結(jié)經(jīng)驗，我們才能夠不斷進(jìn)步，不斷提高。曾經(jīng)，我參與了一個社會實踐項目，我們在推廣環(huán)保理念方面出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致效果不佳。然而，通過對這次項目的總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)了問題所在，并制定了相應(yīng)的改進(jìn)方案。在之后的類似活動中，我們改進(jìn)了宣傳方式和方法，取得了更好的效果。這個經(jīng)歷讓我明白，總結(jié)經(jīng)驗對于個人和團隊都是非常重要的，它不僅是前進(jìn)的方向，更是取得成功的秘訣。
總之，落實是行動的落腳點，是實現(xiàn)目標(biāo)的必經(jīng)之路。無論是個人還是團隊，只有明確目標(biāo)、堅定決心、注重細(xì)節(jié)并總結(jié)經(jīng)驗，才能夠真正把理念付諸實踐，收獲實質(zhì)的回報。當(dāng)我們在行動中不斷落實時，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)個人的成長與發(fā)展，更能夠推動社會的進(jìn)步與發(fā)展。讓我們把落實融入行動，實現(xiàn)自己的夢想，為社會的繁榮做出貢獻(xiàn)。
凝心聚力抓落實心得體會篇二
近年來，落實成為了一個熱門詞匯，無論是在政府工作報告中，還是在企事業(yè)單位的工作總結(jié)中，都可以看到這個字眼的頻繁出現(xiàn)。落實意味著將理論付諸實踐，將目標(biāo)變成現(xiàn)實。本文將從個人的角度出發(fā)，分享落實的心得體會，并展望落實的重要性以及影響。
首先，落實需要深入思考。一項工作的成功與否，往往取決于背后的思考。在沒有深入思考的情況下，我們很難從根本上把握問題的實質(zhì)，更無法制定出科學(xué)合理的解決方案。只有經(jīng)過細(xì)致的分析和理性的思考，我們才能制定出有針對性的計劃，將目標(biāo)具體化、可行化。因此，深入思考是落實的前提和基礎(chǔ)，只有在思考的基礎(chǔ)上才能做到有的放矢、不盲目。
其次，落實需要踏實行動。沒有行動，思考就成了空中樓閣，沒有了實際的改變。只有將思考轉(zhuǎn)化為實際的行動，才能真正地體現(xiàn)出落實的效果。行動是理論與實踐的橋梁，只有在行動中，才能真正去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并從中得到經(jīng)驗和教訓(xùn)。正如俗語所說：“走過的路，才能算數(shù)?！敝挥型ㄟ^實際的行動，我們才能積累經(jīng)驗，不斷完善自己的方法和方案，最終取得成功。
再次，落實的重要性不言而喻。落實不僅僅是為了完成任務(wù)，更是為了實現(xiàn)自己的價值。只有將理論付諸實踐，才能真正地看到成果，感受到自己的價值所在。而無論是在個人生活中，還是工作中，都需要不斷地去落實。在個人生活中，我們需要將自己的理想和目標(biāo)融入到實際生活中，通過切實的行動追求自己的夢想。在工作中，我們需要將領(lǐng)導(dǎo)的決策變成具體的行動，將企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實際操作，從而實現(xiàn)事業(yè)的發(fā)展。只有不斷地落實，我們才能不斷地提高自己的能力和素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)社會的需求。
最后，落實的影響更為深遠(yuǎn)。落實不僅僅是對自己的一種要求，更是對整個社會的一種貢獻(xiàn)。落實是一種責(zé)任感和使命感，只有每個個體都能做好自己的本職工作，才能形成一個和諧的社會。我們每個人都要有落實的意識，無論是一個小崗位還是一個大項目，只有每個人都能夠做到踏實落實，才能讓整個社會更加穩(wěn)定發(fā)展。正如一句成語所說：“千里之行，始于足下?！敝挥忻總€人都勇敢地邁出自己的一小步，才能推動整個社會向前發(fā)展。
總之，落實是一種深度思考和踏實行動的過程，在個人和社會層面都具有重要意義。作為個人，我們要深入思考問題并付諸實踐；作為社會的一份子，我們更要將落實作為一種責(zé)任感和使命感，推動整個社會的穩(wěn)定發(fā)展。只有不斷地落實，我們才能在理論與實踐中取得更大的突破，讓自己的生活更加充實，讓社會更加進(jìn)步。讓我們不忘初心，牢記使命，在思考與行動中推動著自己不斷前行。
凝心聚力抓落實心得體會篇三
第一段：引入并提出問題（200字）
第二段：分析原因（200字）
首先，一個主要原因是缺乏責(zé)任心和執(zhí)行力。有些人可能認(rèn)為，某些工作并不重要，因此不愿付出額外的努力去執(zhí)行，或者本身就沒有對待工作的專注性和認(rèn)真性。此外，一些人可能害怕承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險，因此不愿意去行動。其次，組織和制度缺失也是不落實的一個重要原因。如果組織沒有明確的目標(biāo)和規(guī)范，或者沒有適當(dāng)?shù)募顧C制和懲罰制度，員工就缺乏動力去付出努力。最后，個人能力和素質(zhì)的不足也是一個重要的原因。執(zhí)行能力和溝通能力不足的人往往無法落實工作，這就需要通過培訓(xùn)和提升自己的綜合素質(zhì)來改善這一情況。
第三段：探討解決方法（300字）
要改變這種不落實的現(xiàn)象，首先應(yīng)該落實責(zé)任制，明確每個人的職責(zé)和義務(wù)，并建立激勵和懲罰機制，激發(fā)員工的積極性和主動性。其次，建立和完善組織和制度，明確目標(biāo)和規(guī)范，提供必要的支持和資源，為落實工作提供保障。再次，加強個人素質(zhì)與能力的培養(yǎng)，提升執(zhí)行力和溝通能力，打造高素質(zhì)的團隊，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。最后，要注重培養(yǎng)團隊合作精神，倡導(dǎo)共同協(xié)作，加強協(xié)調(diào)能力和溝通能力，減少因為信息流程不通暢造成的不落實現(xiàn)象。
第四段：列舉案例（300字）
在實踐中，許多組織和個人已經(jīng)認(rèn)識到不落實的問題，積極采取措施解決。例如，在一個企業(yè)項目中，因為團隊成員的責(zé)任心不夠，項目進(jìn)度多次拖延，導(dǎo)致最終不能按時交付。最后，項目經(jīng)理通過明確每個人的角色和責(zé)任，建立起明確的工作流程和監(jiān)督機制，并加強溝通和協(xié)作，最終成功地完成了項目。又如，在政府部門中，因為缺乏相應(yīng)的制度和規(guī)范，一些政策難以有效地實施。為了解決這個問題，政府部門加強內(nèi)部建設(shè)，建立起科學(xué)的制度和規(guī)范，明確責(zé)任和義務(wù)，并組織培訓(xùn)，提升公務(wù)員的能力和素質(zhì)。這兩個案例都充分說明了只有加強管理和提升個人能力，才能真正解決不落實問題。
第五段：總結(jié)并呼吁（200字）
不落實是一個普遍存在的問題，它不僅僅影響個人和組織的發(fā)展，還會對社會造成不可忽視的影響。因此，我們每個人都應(yīng)該從自身做起，增強責(zé)任感和執(zhí)行力，提升個人素質(zhì)和能力。同時，組織和社會也應(yīng)該加強管理和改進(jìn)制度，為員工提供足夠的支持和培訓(xùn)。只有齊心協(xié)力，共同努力，才能夠真正解決不落實問題，實現(xiàn)個人和組織的持續(xù)發(fā)展。
凝心聚力抓落實心得體會篇四
為強化單位履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，切實把主體責(zé)任扛穩(wěn)、抓牢、做實，堅定不移把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推向標(biāo)本兼治，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，制定本清單。
單位領(lǐng)導(dǎo)班子是全面從嚴(yán)治黨的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者，對落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(一)嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩
1.堅決維護核心地位。把堅定維護黨中央的核心、全黨的核心地位作為最重要的政治責(zé)任和政治紀(jì)律，牢固樹立“四個意識”，更加自覺地在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。
2.嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律。弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。對“七個有之”問題高度警覺，堅決反對和糾正個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義。加強對維護黨章、執(zhí)行黨中央的路線方針政策和上級重大決策部署情況的監(jiān)督檢查。
3.嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度。按照規(guī)定要求，研究涉及中心的重大事項或作出重大決定要及時向市局(公司)黨組請示報告，突發(fā)事件、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項及其他明確要求請示報告的事項，要按時請示報告。
(二)加強思想政治建設(shè)
4.抓好支委學(xué)習(xí)。堅持和創(chuàng)新黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，堅持不懈強化理論武裝。
5.嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。加強陣地建設(shè)和管理，建立完善并嚴(yán)格落實情況通報、分析研判、督促檢查等制度，嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，不斷強化意識形態(tài)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)權(quán)話語權(quán)主動權(quán)。
6.深入開展黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育。把全面從嚴(yán)治黨宣傳教育工作納入到學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)工作總體部署，持續(xù)開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉潔從業(yè)教育，加強廉政文化建設(shè)，筑牢拒腐防變思想防線。
7.持之以恒加強道德教育。定期開展專題教育和主題實踐活動，培育和踐行社會主義核心價值觀，注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)，帶頭尊法學(xué)法守法用法。
(三)嚴(yán)肅黨的政治生活
8.嚴(yán)格落實民主集中制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，做到科學(xué)決策、民主決策、依法決策。嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則研究重大問題。
9.嚴(yán)格黨的組織生活。堅持“三會一課”制度，堅持談心談話制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活。
10.開展批評和自我批評。讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。認(rèn)真聽取各種不同意見，鼓勵下級反映真實情況，中心班子成員必須發(fā)揮表率作用，帶頭從諫如流、敢于直言。
(四)狠抓黨的作風(fēng)建設(shè)
11.強化宗旨意識。把保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系作為作風(fēng)建設(shè)的根本，持續(xù)弘揚“紅船精神”、焦裕祿精神、紅旗渠精神、愚公移山精神，教育領(lǐng)導(dǎo)干部自覺傳承優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，學(xué)習(xí)革命先輩崇高精神和政治品質(zhì)。
12.馳而不息抓好作風(fēng)建設(shè)。把落實中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神情況作為重點任務(wù)和經(jīng)常性工作來抓，關(guān)注“四風(fēng)”隱形變異、改頭換面等新動向，緊盯享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅決防止反彈回潮。堅決整治形式主義、官僚主義，持續(xù)解決一些不作為、亂作為、冷硬橫推等問題，堅決糾正不擔(dān)當(dāng)、不作為等問題。
13.堅決反對特權(quán)。把反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作為健全改進(jìn)作風(fēng)長效機制的著力點，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅持身體力行、以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。正確對待和處理公與私、義與利、廉與腐、儉與奢、苦與樂、親與清的關(guān)系，嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格家教家風(fēng)，嚴(yán)格教育管理親屬和身邊工作人員。
(五)嚴(yán)格選人用人
14.堅持正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真落實好干部五條標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過程。
它山之石可以攻玉，以上就是為大家整理的4篇《落實責(zé)任心得體會落實責(zé)任心得體會總結(jié)》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
凝心聚力抓落實心得體會篇五
近期陜西省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”，希望通過建立“三項機制”，最大限度地激發(fā)和保護全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。是對習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”的全面落實，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求，符合省情實際，順應(yīng)廣大干部群眾意愿，對于調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、助推改革發(fā)展、打贏全面小康決勝戰(zhàn)，必將起到積極的促進(jìn)作用。
“三項機制”相互配套相輔相成，解決干部“不善為”“不想為”“不敢為”， 現(xiàn)在有些干部做工作干事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，表現(xiàn)為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”，成為制約各項工作推進(jìn)的重要因素。要想在新一的國際輪競爭中走在前列，廣大干部不僅要苦干更要實干，打造過硬作風(fēng)。在想在改革發(fā)展及新一輪國際競爭中取得更高的成績，就必須要依靠務(wù)實、管用、有力的制度機制作為保障。 容錯糾錯機制中提出創(chuàng)造性開展工作中11類情形可進(jìn)行容錯，為創(chuàng)新者容錯，就是要引導(dǎo)干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;為擔(dān)當(dāng)者容錯，就是要引導(dǎo)廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔(dān)責(zé)任，在急難險重任務(wù)面前敢于迎難而上;為實干者容錯，就是要引導(dǎo)廣大干部立足本職崗位，在經(jīng)濟發(fā)展、民生建設(shè)、服務(wù)群眾中積極履職、主動作為。讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。
能上能下機制不僅可以彌補干部管理者退出機制的缺位，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進(jìn)取意識不強，無過但也無功的干部進(jìn)行調(diào)整;讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行調(diào)整;讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴(yán)治黨和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下不適應(yīng)、不會為、不善為、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整。讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。 激勵機制是目標(biāo)主題，容錯機制是激勵的保障，能上能下機制是激勵和容錯的重要補充，三項機制將激發(fā)黨員干部創(chuàng)業(yè)熱情和勇于擔(dān)當(dāng)精神。
日前，省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，體現(xiàn)了嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向。這是對我省黨建制度改革的一次再深化、對干部人事制度的一次再完善，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。
當(dāng)前，全省干部隊伍的主流是好的，但是，少數(shù)干部特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消、“灰色收入”被封殺后，干工作做事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。解決這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機制。只有堅持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實踐制度化，教育管理黨員干部的制度體系才會更加嚴(yán)密成熟。
“人管人累死人，制度管人管靈魂。人叫人動人不動，機制調(diào)動積極性?！痹谌巳似降鹊闹贫让媲?，用制度約束干部、保護干部、調(diào)動干部，是最可靠、最有效、最持久的工作方法?！叭棛C制”在要求干部自覺履職、嚴(yán)以用權(quán)和鼓勵干部放開手腳、大膽干事的同時，重點解決了干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力不足、放不開手腳、壓力不夠等問題。簡單地說，就是能者上、錯者容、庸者下。
好機制關(guān)鍵在落實。全省各級黨政干部要帶頭學(xué)機制、帶頭建機制、帶頭用機制，真正讓有能力、肯干事、實績優(yōu)、作風(fēng)硬的人脫穎而出，把干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向樹起來，更好帶動群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。
省委建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是落實習(xí)近平總書記“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，其出發(fā)點和落腳點都是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。人社部門作為公務(wù)員管理和政府人才綜合管理部門，貫徹落實“三項機制重點”就是在激發(fā)公務(wù)員和各類人才活力、營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境上下功夫，對標(biāo)銜接，找準(zhǔn)抓手，發(fā)揮好職能作用。
一、強化政府表彰獎勵機制，讓實干者得褒獎
人社部門是政府表彰獎勵的組織者、實施者，必須把表彰獎勵作為正向激勵的重要手段和有效措施。要完善細(xì)化政府評比達(dá)標(biāo)表彰項目的評選標(biāo)準(zhǔn)，把是否落實“五大發(fā)展理念”、是否促進(jìn)“追趕超越”、是否增強人民群眾的“獲得感”作為確定表彰對象的重要尺度。堅持面向基層和工作一線的工作導(dǎo)向，特別是那些經(jīng)濟轉(zhuǎn)型壓力大、社會矛盾困難多、改革任務(wù)比較重的地區(qū)和單位，凡是面貌變化大、進(jìn)步幅度大的，加大表彰名額，提高表彰層次。加強對表彰對象的審核把關(guān)，切實讓肯實干、貢獻(xiàn)大的干部受表彰、得實惠。堅持公正施獎，誰表現(xiàn)優(yōu)秀獎勵誰、誰盡責(zé)實干獎勵誰，不搞平衡照顧，做到科學(xué)施獎，增強獎勵效果。擴大工作視野，不論是經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)還是生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)域的先進(jìn)單位和優(yōu)秀個人，都要納入評先的視線，促進(jìn)各行各業(yè)各類人員立足崗位、履職擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。除此之外，還要給予一定的物質(zhì)獎勵。對先進(jìn)典型，充分利用媒體，廣泛深入宣傳報道，宣揚個人事跡、介紹工作經(jīng)驗、推廣成功做法，形成濃厚的輿論氛圍。
二、深化收入分配制度改革，讓有為者得實惠
深化收入分配制度改革，建立合理有效的分配激勵機制，是調(diào)動公務(wù)員和各類人才積極性創(chuàng)造性的重要途徑。要完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和職務(wù)與職級并行制度，適當(dāng)提高基層工作人員工資水平。全面落實事業(yè)單位崗位績效工資制度，個人收入同其工作績效直接掛鉤，按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得，使績效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜。建立健全以實際貢獻(xiàn)為評價標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才薪酬制度，鼓勵企事業(yè)單位對緊缺急需的高層次、高技能人才實行協(xié)議工資、項目工資等，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。探索推動知識、技術(shù)、管理、技能等要素按貢獻(xiàn)參與分配的有效途徑，推廣中科院西安光機所、西北有色金屬研究院的經(jīng)驗做法，鼓勵各類企業(yè)采取股權(quán)獎勵、股票期權(quán)、項目收益分紅等方式，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例。完善高層次、高技能人才特殊津貼制度，重獎在一線專業(yè)技術(shù)和技能工作崗位上取得突出業(yè)績、作出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。研究制定高校、科研院所等事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵支持單位人員按照規(guī)定在完成本職工作的情況下到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或在3年內(nèi)保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)，開展成果轉(zhuǎn)化，并通過約定獲得收益分配。
三、完善考核評價機制，讓能干者有干勁
省委“三項機制”對干部考核評價辦法作出了安排，主要以年度目標(biāo)責(zé)任、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果為依據(jù)，符合黨的十八大提出的“完善干部考核評價機制”要求。健全完善考核評價機制，實現(xiàn)考核評價精準(zhǔn)化、差異化，對于檢驗干部實績具有重要作用。
首先要加強平時考核。把平時考核與年度考核有效結(jié)合，進(jìn)一步完善以實績?yōu)楹诵模ǖ?、能、勤、績、廉在?nèi)的日?？己梭w系，實施月度、季度、半年考核或階段性重點工作的考評，以平時考核紀(jì)實手冊或考核記錄表為依據(jù)，為年度考核提供充分可靠的依據(jù)。要強化考核結(jié)果使用，將平時考核結(jié)果作為年度考核確定等次的基礎(chǔ)和重要依據(jù)，作為單位評選先進(jìn)、推薦干部、晉升職務(wù)、競爭上崗、調(diào)整交流的重要依據(jù)，為促進(jìn)干部隊伍全面進(jìn)步發(fā)揮良好的激勵作用。對考核不稱職、 “庸懶散”“不求有功，但求無過”“為官不為，為官亂為”、在其位不謀其政的干部，要按照“能上能下”機制規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。
其次要健全人才評價機制。堅持德才兼?zhèn)洌⒅貞{能力、實績和貢獻(xiàn)評價人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。改進(jìn)人才評價考核方式，發(fā)揮政府、市場、行業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用。應(yīng)用型人才評價應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點突出能力和業(yè)績導(dǎo)向。深化職稱制度改革，抓緊落實日前印發(fā)的優(yōu)化職稱管理服務(wù)工作文件，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限。清理規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項，在前期清理取消各類職業(yè)資格281項的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大清理規(guī)范力度，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力和人才體制機制改革新動能。要通過一系列的人才評價機制建設(shè)，向社會放權(quán)、為人才松綁，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。
7月22日，渭南市蒲城縣興鎮(zhèn)全體鎮(zhèn)村干部原原本本學(xué)習(xí)了省委出臺的“三項機制”:《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》。與會人員對于“三項機制”有了初步的認(rèn)識，會議要求各村“兩委”迅速對“三項機制”展開學(xué)習(xí)，原原本本了解省委關(guān)于干部管理的最新導(dǎo)向。
深思篤行悟。會上要求，每名機關(guān)干部在集體學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對照三個《辦法(試行)》涉及的事項，準(zhǔn)確領(lǐng)會省委對于干部工作的要求。同時，深刻把握三項機制的精神內(nèi)實質(zhì)，對照自身崗位職責(zé)，認(rèn)真進(jìn)行自查，找出不足并及時整改，做到心中有底線，干事有動力，為干事創(chuàng)業(yè)者服下“定心丸”。
聯(lián)系工作考。鎮(zhèn)黨委將以“三項機制”為導(dǎo)向，將干部科學(xué)化管理延伸到最基層，探索出一套針對機關(guān)干部和村干部的實用、可操作的干部管理體制機制，實現(xiàn)有獎有罰、獎罰分明，進(jìn)一步推動基層干部想干事、能干事、敢干事、干成事，激發(fā)每名干部的工作積極性，在全鎮(zhèn)上下形成追趕超越的新局面。
日前，陜西省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，傳遞的信號是嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向。這是對我省黨建制度改革的一次再深化，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。
推行鼓勵激勵機制，提振干部工作積極性。堅持導(dǎo)向激勵，對完成任務(wù)的單位和個人綜合運用精神、物質(zhì)雙重激勵措施。突出表彰激勵，讓先進(jìn)典型有榮譽感、自豪感、幸福感，讓廣大黨員干部對標(biāo)爭先、奮發(fā)有為。探索容錯糾錯路徑，營造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。
容錯糾錯機制的應(yīng)用對象定位在愿干事、敢干事、干成事的這批生力軍上。明確容錯界限，全方位、多角度地宣講黨的紀(jì)律規(guī)矩、廉zd規(guī)、方針政策，讓所有干部知曉哪些是高壓紅線碰不得、哪些是能夠先行先試可容錯、哪些是無意過失可糾正的行為。實際工作中，應(yīng)將容錯與提醒、函詢和誡勉相結(jié)合，對于符合容錯糾錯條件的，啟動約談、函詢、提醒或誡勉程序，不做問責(zé)處理，全力為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕岸底〉住?。全省干部隊伍的主流是好的，但是，少?shù)干部特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消后有些干部干工作做事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。面對這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機制。只有堅持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實踐制度化，教育管理黨員干部的制度體系才會更加嚴(yán)密成熟。
好機制關(guān)鍵在落實。全省各級黨政干部要帶頭學(xué)機制并自覺用在工作中，真正讓有能力、肯干事、作風(fēng)硬的干部脫穎而出，更好帶動群眾脫貧致富。“三項機制”以年度目標(biāo)責(zé)任制考核為基本依據(jù)，讓干部能上能下有了標(biāo)尺，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的廣大黨員干部，由于長期在一線默默奉獻(xiàn)，相對來說晉升渠道比較窄，三項機制的提出，更加激發(fā)了他們服務(wù)基層的熱情?！叭棛C制”傳遞出的強大正能量意義將更深遠(yuǎn)。
凝心聚力抓落實心得體會篇六
近年來，落實各項政策和決策成為了各級政府工作的關(guān)鍵詞之一，也是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保障。黨的十九屆五中全會提出了“五落實”的總體要求，即堅決貫徹新發(fā)展理念、堅決落實新發(fā)展格局、堅決貫徹新發(fā)展動能、堅決貫徹新發(fā)展機制、堅決貫徹新發(fā)展道路。在工作中，我深刻領(lǐng)會到了“五落實”的重要意義，也有了一些心得體會。
第二段：落實新發(fā)展理念
作為一名基層干部，我認(rèn)識到要真正落實新發(fā)展理念，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念。過去，我們習(xí)慣于“重經(jīng)濟、輕環(huán)境”，追求GDP增長而忽視了可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)如今，我們要把綠水青山看作是金山銀山，把綠色發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)放在首位。在實際工作中，我積極推動項目投資審批時加強環(huán)保風(fēng)險評估，促使企業(yè)改善環(huán)保設(shè)施，落實污染治理措施。通過這些努力，我深刻領(lǐng)會到了新發(fā)展理念對人們的思維方式和行為方式的引領(lǐng)作用。
第三段：落實新發(fā)展格局
新發(fā)展格局的核心是以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的經(jīng)濟發(fā)展模式。在現(xiàn)實中，要落實新發(fā)展格局，需要推動產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、價值鏈的優(yōu)化升級，從而實現(xiàn)生產(chǎn)要素的合理配置和資源的高效利用。作為地方政府的一名工作人員，我積極引導(dǎo)企業(yè)擴大內(nèi)需市場，拓寬產(chǎn)品銷售渠道，提高產(chǎn)品附加值。同時，我還積極推動跨地區(qū)合作，加強區(qū)域經(jīng)濟一體化發(fā)展。這些努力不僅有效促進(jìn)了經(jīng)濟的發(fā)展，也為實現(xiàn)新發(fā)展格局打下了堅實基礎(chǔ)。
第四段：落實新發(fā)展動能
新發(fā)展動能著重強調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，提出了以數(shù)字經(jīng)濟為核心，以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等為支撐的經(jīng)濟發(fā)展方向。作為一名負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新的干部，我積極推動地方高校、科研院所、企業(yè)等各方合作，共同搭建創(chuàng)新平臺，推動科研成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。此外，我還積極爭取政府投入，支持科技創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展。這樣的努力不僅為我所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展注入了新動力，也為新發(fā)展動能的培育做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第五段：落實新發(fā)展機制和新發(fā)展道路
新發(fā)展機制和新發(fā)展道路是實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在。落實新發(fā)展機制需要健全市場體系、完善法治環(huán)境、優(yōu)化營商環(huán)境等方面的工作。我們要推動政府職能轉(zhuǎn)變，為市場主體提供公平的競爭環(huán)境，為市場化、法治化的改革提供有力保障。推動新發(fā)展機制的建設(shè)需要各級政府的共同努力，不僅需要各級政府加強協(xié)調(diào)，還需要政府與市場、企業(yè)與社會各界的密切配合。在工作中，我積極參與政府機構(gòu)改革，努力推動國家政策的貫徹落實，使得新發(fā)展機制和新發(fā)展道路得以充分銜接，形成了有利于長期穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。
結(jié)語：
“五落實”是貫徹黨的十九屆五中全會精神的具體要求，涵蓋了經(jīng)濟、環(huán)境、創(chuàng)新、機制等多個方面。在工作中，我充分感受到“五落實”的威力和重要性，也深刻領(lǐng)會到了推動“五落實”需要不懈努力和堅定信心。我將繼續(xù)以“五落實”為指導(dǎo)，發(fā)揮自身的作用，為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我也期待著更多的人能夠認(rèn)識到“五落實”的重要性，積極投入到推動中國發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
凝心聚力抓落實心得體會篇七
我是新疆阿勒泰地區(qū)的一名鄉(xiāng)村工作者，常年的基層工作，讓我深刻的認(rèn)識到搞好農(nóng)村社會穩(wěn)定和改革發(fā)展是新疆農(nóng)村工作的關(guān)鍵。但是如何搞好穩(wěn)定和發(fā)展？拿什么標(biāo)準(zhǔn)衡量？前些日子到吉林省通化市觀摩學(xué)習(xí)，對這個問題好像有了一些感悟。
從長春乘車前往柳河縣，車窗外的黑土地，除了農(nóng)田山林，便是瓦房民居，大部分山地上也布滿溝犁痕跡，對我這個看慣了大漠戈壁的人，第一感覺農(nóng)村閑置土地利用率極高，詢問得知本地農(nóng)村農(nóng)業(yè)是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，老百姓主要種植玉米和水稻，在這個名副其實的“北大蒼”，老百姓春耕之后便外出務(wù)工，成熟之際返鄉(xiāng)秋收，農(nóng)耕務(wù)工兩份收入、兩不耽誤。
游走在通化市的這幾天，領(lǐng)略了通化市規(guī)劃整齊的城市建設(shè)、四通八達(dá)的高速公路網(wǎng)絡(luò)、精細(xì)化管理的城鎮(zhèn)社區(qū)、高覆蓋率的農(nóng)村電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)、以經(jīng)濟建設(shè)為中心的新農(nóng)村建設(shè)，感觸最多、記憶最深的停留在美麗的邊境小城集安市，我曾在丹東隔江望眼朝鮮國的新義州，而在集安邊貿(mào)新區(qū)看對岸的滿蒲市確是另一番景象，居民生活水平、城市發(fā)展水平、村莊規(guī)劃建設(shè)都停留在我國七八十年代的水平。
出這次遠(yuǎn)門，有幸進(jìn)入柳河縣的航空兵訓(xùn)練基地，這里有完備的戰(zhàn)斗指揮系統(tǒng)、逼真的模擬飛行器、精細(xì)化的飛機修理廠，聽指揮員介紹，戰(zhàn)事演習(xí)時，這里的戰(zhàn)斗機3分鐘內(nèi)起飛，10分鐘即到鴨綠江邊境，看著停機坪上一排整齊的戰(zhàn)斗機、訓(xùn)練機，一支訓(xùn)練有速、作風(fēng)優(yōu)良、聽黨指揮、能打勝仗的軍隊，何其壯哉！
凝心聚力抓落實心得體會篇八
近年來，我國各級政府紛紛提出了大量的方案和政策，以解決社會問題和促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。然而，很多時候，這些方案和政策卻無法落實到位，造成不少問題和困擾。對于這種現(xiàn)象，我深感著急和無奈。在日常生活和工作中，我深入思考不落實的原因，并從中汲取教訓(xùn)，總結(jié)出了一些心得體會。
首先，我發(fā)現(xiàn)不落實的一個重要原因是領(lǐng)導(dǎo)層缺乏有效的監(jiān)督和考核機制。在一些地方，領(lǐng)導(dǎo)提出好的政策和方案后，往往就靠著口頭承諾或簡單的督促，無法對工作進(jìn)行有效的落實、監(jiān)督和考核。這樣一來，政策和方案的執(zhí)行就往往走向了空對空的形式，變得無法落到實處。因此，建立有效的監(jiān)督和考核機制，對于確保政策和方案能夠落實到位，具有著至關(guān)重要的作用。
其次，我認(rèn)為不落實的另一個原因是官僚主義作風(fēng)的存在。在一些工作單位和部門，官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，制度和流程繁瑣，使得實施工作復(fù)雜化，形式主義明顯。這樣一來，工作就無法簡捷高效進(jìn)行，容易造成流于形式，無法真正解決問題的情況。因此，我們要加強制度建設(shè)，打破官僚主義的束縛，提高執(zhí)行力，確保政策和方案能夠順利地落實。
再次，我發(fā)現(xiàn)一些地方政府在制定政策和方案時缺乏實際性和針對性。這些政策和方案往往只停留在紙面上，沒有具體的考慮到實際情況和需求。在實施過程中，很多問題都會顯現(xiàn)出來，導(dǎo)致政策和方案無法如期落實。因此，制定政策和方案時，需要深入調(diào)研，充分了解實際情況和市民需求，才能確保政策和方案能夠真正解決問題，落到實處。
最后，我還發(fā)現(xiàn)一些相關(guān)部門和機構(gòu)在執(zhí)行政策和方案時出現(xiàn)了拖延和推諉的現(xiàn)象。有時候，他們可能會覺得政策和方案的落實感覺太過繁瑣和繁重，就會選擇推諉或?qū)⒐ぷ餮舆t到下次。這樣一來，問題沒有得到及時解決，而且也影響了其他工作的正常進(jìn)行。因此，我們要加強機構(gòu)管理，提高工作效率，確保政策和方案能夠高效地執(zhí)行。
綜上所述，不落實現(xiàn)象的產(chǎn)生是由于多重原因共同作用的結(jié)果。只有我們深入思考其原因，并從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，才能找到解決問題的辦法。對于解決不落實問題，首先需要建立有效的監(jiān)督和考核機制；其次要打破官僚主義束縛，提高工作效率；再次要真實考慮實際情況和市民需求；最后要加強機構(gòu)管理，確保政策和方案能夠及時高效地執(zhí)行。只有通過這些措施的落實，才能夠真正解決不落實問題，為社會的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮奠定堅實的基礎(chǔ)。
凝心聚力抓落實心得體會篇九
開展學(xué)轉(zhuǎn)促專項活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實，必須突出重點，抓落實不是蠻干，也不是眉毛胡子一把抓。下面是本站小編整理的關(guān)于落實學(xué)轉(zhuǎn)促的
心得體會
，供大家參考!
干部是跨越發(fā)展的第一要素，作風(fēng)是爭先進(jìn)位的關(guān)鍵保障。這就要求我們必須持之以恒地從嚴(yán)從緊管干部，必須更大力度地從嚴(yán)從緊抓作風(fēng)，以干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變來贏得發(fā)展、贏得群眾。去年，我市圍繞“立說立行抓落實、問責(zé)問效轉(zhuǎn)作風(fēng)”主題，采取一系列創(chuàng)新性舉措深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，全市黨員干部思想境界提升，工作落實力度加大，發(fā)展環(huán)境優(yōu)化，群眾滿意度提高，作風(fēng)建設(shè)取得明顯進(jìn)步。但是，我們還必須清醒地看到，與跨越發(fā)展的要求、與人民群眾的期盼相比仍有較大差距，在一些干部中還程度不同地存在著“低、怕、慢、浮、懶”等這樣那樣的問題。有的境界低、標(biāo)準(zhǔn)低，有的怕?lián)L(fēng)險、怕負(fù)責(zé)任，不一而足，必須痛下決心、重拳整治。
作風(fēng)建設(shè)是一項永不竣工的工程，只有起點沒有終點。與以往相比，今年的作風(fēng)建設(shè)更具有特定的背景、特殊的意義、特別的要求。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，是更加嚴(yán)格的政治要求，是更加迫切的發(fā)展需求，是更加強烈的群眾期待。必須看到，以同志為的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體高度重視作風(fēng)建設(shè)，向全黨發(fā)出了改進(jìn)作風(fēng)的動員令，改進(jìn)作風(fēng)已成為當(dāng)前重大的政治任務(wù)。必須看到，一個地方的發(fā)展最關(guān)鍵、最要害、最具決定性的因素是干部、是作風(fēng)。只有過硬的隊伍、過硬的作風(fēng)、過硬的執(zhí)行力，才能在發(fā)展百舸爭流、競爭日趨激烈、形勢復(fù)雜多變的今天，擔(dān)負(fù)起推進(jìn)濟寧跨越崛起的歷史使命。必須看到，作風(fēng)關(guān)系人心向背、關(guān)系事業(yè)興衰、關(guān)系社會和諧。每一名黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，都必須強化執(zhí)政為民的理念，始終把人民群眾放到心中最高位置，以愛民為民的良好作風(fēng)、富民安民的實際行動，進(jìn)一步贏得群眾的信賴和支持。
轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，必須牢牢把握今年工作重點。要緊扣“落實年、突破年”的基調(diào)，貫徹“為民務(wù)實清廉”的要求，突出“心系群眾接地氣、服務(wù)發(fā)展促跨越”這一主題。要從嚴(yán)從緊堅決貫徹中央八項規(guī)定和省委十條、市委十一條實施辦法，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，形成長效機制，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。要全面提境界提標(biāo)準(zhǔn)提效率，始終把解放思想作為一大“法寶”，深入開展大討論，持續(xù)提振精氣神。要深度優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境發(fā)展環(huán)境，全面推進(jìn)審批提速，深入開展“為企業(yè)排憂解難服務(wù)”活動，廣泛開展評議活動。要大力弘揚實干精神大興實干之風(fēng)，靠務(wù)實扎實的作風(fēng)抓落實求突破。要健全常態(tài)化推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)機制，既要著力治標(biāo)，切實解決突出問題;更要立足治本，加快構(gòu)建長效機制，推動全市干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)入制度化規(guī)范化軌道。
科學(xué)考核是推動落實、推進(jìn)發(fā)展的重要手段。今年是“落實年、突破年”，我們必須更加重視考核工作，緊緊圍繞主基調(diào)、總要求，立足于最大限度地激發(fā)干事活力、營造爭先氛圍，著眼于推動落實、務(wù)求突破、促進(jìn)跨越，致力于進(jìn)一步考真考實考準(zhǔn)、考出群眾的滿意度、考出干部的精氣神，切實發(fā)揮考核的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，調(diào)動各級積極性、激發(fā)內(nèi)生新動力、打開發(fā)展新局面。
濟寧振興、時不我待，跨越發(fā)展、導(dǎo)向為先，爭先進(jìn)位、舍我其誰，富民強市、唯有實干。在濟寧發(fā)展的關(guān)鍵時期，各級各部門和廣大黨員干部要迅速行動起來，轉(zhuǎn)變作風(fēng)從我做起、作風(fēng)轉(zhuǎn)變向我看齊，立說立行、立見成效，以干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變凝聚民心、匯聚力量，團結(jié)帶領(lǐng)全市人民萬眾一心促跨越奔小康，共同創(chuàng)造我們的幸福生活和美好未來!
公章旅行、批文難求、跑“部”前進(jìn)，在不少人心目中，與履行特定職能的一些政府部門打交道，是件讓人頭疼而糾結(jié)的事情。曾經(jīng)有遭遇“辦事難”的群眾總結(jié)，“機關(guān)人員一般上午多見，下午難見;下雨下雪天更難見;周一和周五的下午又往往開會不辦公。來辦事，先要選對時間。”而地方干部到部委疏通關(guān)系、請求“照顧”，一度也是導(dǎo)致北京節(jié)假日前交通擁堵的原因之一?？梢哉f，讓政府管得更少，服務(wù)得更好，關(guān)系到人民群眾的切身利益。正因此，強調(diào)“政府轉(zhuǎn)變職能也是轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要方面”。
走群眾路線，是我們黨的宗旨所向，也是執(zhí)政為民的出發(fā)點落腳點;為人民服務(wù)，是新時代的作風(fēng)所指，也是現(xiàn)代政府的職能所在。日常生活中，有些辦事機關(guān)的衙門作派依舊存在，遇事推諉、態(tài)度惡劣，讓老百姓跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心的事情，屢屢發(fā)生。今年全國政協(xié)會議上，還有政協(xié)委員“吐槽”行政審批：有企業(yè)投資一個項目經(jīng)100個審批環(huán)節(jié)，蓋108個章，全程需799個工作日;有群眾辦理準(zhǔn)生證，需經(jīng)過10多個單位蓋章，耗時兩個月。如此作為，怎不讓群眾深惡痛絕?更何況，環(huán)節(jié)重重、效率低下的背后，往往潛伏著權(quán)力的尋租，傷害了群眾利益，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)。
其實，群眾眼中的“人民滿意的服務(wù)型政府”，要求并不苛刻。審批環(huán)節(jié)少一點，便民措施多一點，辦事效率高一點，就可以讓老百姓跑的冤枉路少一點，牢騷怨氣小一點，滿意指數(shù)高一點。從這個意義看，讓政府部門“瘦身”、“健身”，讓管理職能歸位、確位，不僅可以大大壓縮行政成本，推進(jìn)服務(wù)型政府的建設(shè)，更能切實提升群眾的滿意度。否則，工作人員再笑容可掬，制度規(guī)定難以便民為民，老百姓照舊不滿意;狠話重話承諾再多，“九龍難治一水”，“十幾個部門也管不好一頭豬”，“群眾利益至上”的承諾依舊難以兌現(xiàn)。
深層次看，作風(fēng)問題與權(quán)力失控、失范、失律有關(guān)，與職能越位、錯位、缺位相連。比如大吃大喝，花的既是公款，還可能在推杯換盞中搞尋租;再如遇事“踢皮球”，暴露的不僅是責(zé)任心問題，也反映了職責(zé)不明的尷尬。把握好轉(zhuǎn)作風(fēng)的深刻內(nèi)涵，不僅是簡單的轉(zhuǎn)思想、轉(zhuǎn)行為，而要在更大范圍對權(quán)力運行進(jìn)行規(guī)范，對行政職能進(jìn)行優(yōu)化。
從根本上說，轉(zhuǎn)變政府職能，才能轉(zhuǎn)變干部作風(fēng);能為老百姓解決實際困難，才是最好的工作作風(fēng)。最大程度地簡化審批程序，減少辦事環(huán)節(jié)，才能真正提升行政效率、減輕群眾負(fù)擔(dān);與時俱進(jìn)地加強制度創(chuàng)新，改革不適應(yīng)時代發(fā)展的僵化機制、陳舊做法，才能盡可能滿足公眾需求、提升服務(wù)質(zhì)量。這也正是為什么，中央領(lǐng)導(dǎo)一再強調(diào)，要把群眾路線教育實踐活動成效“體現(xiàn)到推動發(fā)展和改善民生上來”，“保證作風(fēng)建設(shè)常態(tài)長效”;也是為什么，新一屆中央政府要把轉(zhuǎn)變政府職能、減少行政審批環(huán)節(jié)作為“開門首件大事”來抓。
良好的政府不是奢侈品，而是必需品。只有徹底改變“機構(gòu)臃腫、效率低下”的形象，扭轉(zhuǎn)職能部門“缺位錯位、越位虛位”的問題，讓公眾看到權(quán)力被關(guān)進(jìn)鐵籠子、放進(jìn)玻璃房，才能從制度化、規(guī)范化的權(quán)力運行中，打掉橫亙在干群間的那道無形墻。
良好的工作作風(fēng)，飽滿的精神狀態(tài)，實干的履職態(tài)度，是省委對全省黨員干部的一貫要求，也是推動全省經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展的應(yīng)有之義。經(jīng)濟形勢越是復(fù)雜嚴(yán)峻，越需要以務(wù)實清廉的良好作風(fēng)推動發(fā)展。做好20xx年經(jīng)濟工作，困難更多，壓力更大，能不能實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)任務(wù)，取決于每個人尤其是廣大黨員干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。只有切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，主動擔(dān)當(dāng)作為，實現(xiàn)各項目標(biāo)任務(wù)才會有堅實有力的政治和組織保障。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就是要樹立求真務(wù)實的新風(fēng)。對我省而言，當(dāng)前最需要的是做到工作“實”字當(dāng)頭、落實“干”字為先。一切難題，唯有在實干中才能破解;一切機遇，唯有在實干中才能抓住;一切愿景，唯有在實干中才能實現(xiàn)。實干需要行動，實干就是行動。必須做到貫徹部署要實，把中央和省委決策部署具體化，做到有目標(biāo)、有重點、有抓手、有形象進(jìn)度要求，不能大而化之、籠而統(tǒng)之;制定措施要實，堅持問題導(dǎo)向，針對投資乏力、工業(yè)下滑、融資困難、土地緊張、地方債務(wù)等突出問題，逐項進(jìn)行研究，采取措施逐一解決;推進(jìn)工作要實，發(fā)揚晝夜兼程、食不甘味的拼搏實干精神，解放思想、輕裝上陣，勇于擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，按規(guī)矩按程序作決策，放開手腳抓工作，堅決反對“為官不為”和“庸懶散浮拖”。對一心干事、實績突出的干部要鮮明支持、大膽使用，重視選拔培養(yǎng)一批政治上強、懂經(jīng)濟、會管理的干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子。
拼搏實干與主動作為往往是一對“孿生兄弟”。實干不是被動地干，不是脫離實際、不顧實情、機械地教條地按照一個模子去干，需要充分發(fā)揮各級干部的主觀能動性，創(chuàng)造性、創(chuàng)新性地做好本地區(qū)本部門的實際工作。因此，做好20xx年經(jīng)濟工作，廣大黨員干部要在主動作為、奮發(fā)有為上下足功夫。新常態(tài)下，經(jīng)濟增長速度會下降，但絕不意味著可以放松發(fā)展。任何時候、任何情況下，聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的決心、信心都不能丟。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要善于從本地區(qū)本部門實際出發(fā)，找到自身優(yōu)勢、挖掘后勁潛力，開拓性、開創(chuàng)性地做好經(jīng)濟工作，謀求有質(zhì)量有效益的發(fā)展。
明年經(jīng)濟工作總體思路、目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于實干，關(guān)鍵在于落實。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把推動經(jīng)濟發(fā)展與全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨結(jié)合起來，認(rèn)真落實省委“八個務(wù)必從嚴(yán)”要求，始終保持奮發(fā)有為、苦干實干的良好精神狀態(tài)，努力營造黨風(fēng)正、政風(fēng)清、民風(fēng)淳的良好環(huán)境，奮力形成齊心協(xié)力搞改革、萬眾一心抓發(fā)展的大好局面。
堅持把思想理論武裝貫穿始終，組織全市黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)系列重要講話，進(jìn)一步擰緊思想“總開關(guān)”。
基礎(chǔ)在學(xué)，要突出主題，重點學(xué)好黨章黨規(guī)、學(xué)好系列講話。黨章和黨規(guī)集中體現(xiàn)了黨的紀(jì)律和規(guī)矩，是全黨必須共同遵守的根本行為規(guī)范。對于黨章，要逐條逐句通讀，引導(dǎo)黨員以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，堅定理想信念，對黨絕對忠誠。系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是當(dāng)代最鮮活的馬克思主義，是廣大黨員干部改造主觀世界和客觀世界最有力的思想武器。認(rèn)真學(xué)習(xí)系列講話，就是要學(xué)習(xí)以同志為的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，明確黨員干部的時代新要求，不斷增強黨員干部自信。
基礎(chǔ)在學(xué)，要講究方法，堅持集中學(xué)與個人學(xué)相結(jié)合、系統(tǒng)學(xué)與重點學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)與實踐學(xué)相結(jié)合、典型示范與警示教育相結(jié)合，確保學(xué)習(xí)教育觸及靈魂、入腦入心。要堅持把學(xué)黨章黨規(guī)與學(xué)系列講話統(tǒng)一起來，個人自學(xué)要讀原著、學(xué)原文、悟原理，各級黨委(黨組)要以中心組等形式定期組織集中學(xué)習(xí)。要開展專項教育，扎實推進(jìn)思想理論教育、法紀(jì)教育、警示教育和先進(jìn)典型教育等“四項教育”常態(tài)化，從反面典型中剖析汲取教訓(xùn)、正本清源。要搞好對照剖析，結(jié)合黨員干部自身思想、工作和生活實際進(jìn)行深入剖析，找出差距和不足，明確努力方向，切實增添舉措，不斷提升黨性修養(yǎng)，增強履職能力。
基礎(chǔ)在學(xué)，要區(qū)分層次，帶著問題有針對性的學(xué)。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，重在明確基本標(biāo)準(zhǔn)、樹立行為規(guī)范;學(xué)習(xí)系列重要講話，重在加強理論武裝、統(tǒng)一思想行動。要按照區(qū)分層次、區(qū)分行業(yè)區(qū)域、有針對性解決問題的要求開展分類指導(dǎo)，區(qū)別普通黨員和縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，分別確定學(xué)習(xí)的內(nèi)容要求、方式方法和重點解決的問題。縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在學(xué)習(xí)教育中作出表率，緊密聯(lián)系工作實際，學(xué)得更多更深，要求更嚴(yán)更高，取得的實效更大更明顯，努力提高思想政治素養(yǎng)和理論水平。
“工欲善其事，必先利其器?！遍_展學(xué)習(xí)教育，是廣大黨員干部補足“精神之鈣”的良好契機。我們要按照市委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，杜絕淺嘗輒止、應(yīng)付了事;要把學(xué)習(xí)教育同學(xué)習(xí)把握省委戰(zhàn)略決策、市委重要部署結(jié)合起來，學(xué)深悟透、以知促行，為推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實五大發(fā)展理念提供堅強組織保證。
凝心聚力抓落實心得體會篇十
我相信每個人都曾為自己的行動踐行過程感到掙扎，無論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，我們都面臨著無數(shù)的誘惑和困難。然而，只有通過五落實，我們才能真正將想法轉(zhuǎn)化為行動，并取得成功。在這篇文章中，我將分享我個人的五落實心得體會，希望能對大家有所幫助。
第一落實——目標(biāo)明確，行動有序。一個人的成功與否，往往取決于他是否有明確的目標(biāo)和有序的行動過程。在我個人的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)將目標(biāo)具體化是非常重要的。如果我們模糊地說“我要變得更好”，很難去衡量自己是否有所進(jìn)步。相反，如果我們設(shè)定具體的目標(biāo)，比如“我要在下個月考試中得到好成績”，我們就能更清晰地知道自己需要做些什么來實現(xiàn)這個目標(biāo)。通過明確目標(biāo)并有序地進(jìn)行計劃和行動，我們才能更好地踐行自己的想法。
第二落實——積極主動，善于思考。在實踐過程中，我們必須要有積極主動的態(tài)度。積極主動意味著我們主動承擔(dān)責(zé)任，并主動地尋找解決問題的方法。我們不能僅僅等待機會或指望別人幫助我們。另外，善于思考也是非常重要的品質(zhì)。當(dāng)我們遇到挫折或困難時，我們應(yīng)該學(xué)會停下來思考，找出導(dǎo)致問題的原因，并嘗試解決它們。只有通過積極主動和善于思考，我們才能靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)并取得成功。
第三落實——專注細(xì)致，不斷改進(jìn)。在實踐中，我們需要保持專注并注重細(xì)節(jié)。專注是指我們將所有注意力集中在目標(biāo)上，不受任何干擾。我們需要排除任何可能分散我們注意力的因素，比如手機、社交媒體等。另外，我們也需要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，很多時候，成功與否取決于我們是否注意到并解決問題中的細(xì)微差別。同時，我們也要不斷改進(jìn)。在實踐過程中，我們可能會遇到一些挑戰(zhàn)和錯誤。我們需要學(xué)會從中吸取教訓(xùn)并不斷改進(jìn)自己，這樣我們才能更好地踐行自己的想法。
第四落實——耐心堅持，不輕言放棄。實踐過程中，我們要具備耐心和堅持的品質(zhì)。很多時候，我們可能會面臨挑戰(zhàn)和困難，甚至可能會失敗。然而，成功往往需要付出時間和努力，沒有哪個目標(biāo)是一蹴而就的。我們要有足夠的耐心，堅持不懈地追求我們的目標(biāo)。無論遇到多大的困難，我們都要保持勇氣和信心，堅信自己能夠成功。只有通過堅持和耐心，我們才能在實踐中取得長遠(yuǎn)的成果。
第五落實——不斷總結(jié)，持續(xù)進(jìn)步。最后，一個成功的實踐者應(yīng)該具備持續(xù)總結(jié)和進(jìn)步的能力。當(dāng)我們完成了一個目標(biāo)，我們應(yīng)該回顧整個過程，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并尋找改進(jìn)的空間。我們不能停留在過去的成功上，而是要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。只有通過不斷總結(jié)和改進(jìn)，我們才能不斷地提升自己，踐行更高的目標(biāo)。
通過我的親身經(jīng)歷，我深刻體會到了五落實的重要性。只有通過明確目標(biāo)、積極主動、專注細(xì)致、耐心堅持和持續(xù)進(jìn)步，我們才能真正將想法轉(zhuǎn)化為行動，并取得成功。不管是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，五落實都是我們不可或缺的品質(zhì)。希望我的心得體會能對大家有所啟發(fā)，幫助大家更好地踐行自己的想法和目標(biāo)。
凝心聚力抓落實心得體會篇十一
今年以來，峽山區(qū)突出加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，開展“提速落實年”活動，全力推動思想提速、決策提速、工作提速、服務(wù)提速，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，我們有幸參與實踐到了“提速落實年”這一活動，隨后，我們一起聽了一場專家報告，后來通過看觀摩課、集體學(xué)習(xí)、個人閱讀書報、上網(wǎng)查找資料等方式進(jìn)一步搞好學(xué)習(xí)和落實，結(jié)合自己的實踐，簡單談一下自己的學(xué)習(xí)體會。
1、課堂建設(shè)目標(biāo)：全力打造“271”特色課堂，體現(xiàn)學(xué)科特色和教師個性化特征，體現(xiàn)生命、生活和生態(tài)的價值取向，真正讓課堂有趣、高效，學(xué)生滿意度90%以上。
（1）以學(xué)生為中心，強化問題意識，引導(dǎo)學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)、探究、解決問題。
（2）以學(xué)習(xí)小組建設(shè)為重點，用好導(dǎo)學(xué)案，加大培訓(xùn)力度，激勵學(xué)生全身心投入課堂學(xué)習(xí)。
（3）積極向備課組的有經(jīng)驗的老師學(xué)習(xí)，抓好課堂的細(xì)節(jié)（比如：小組討論時是不是每個人都參與；不參加課堂展示的同學(xué)是不是無事可干等），讓每一分鐘都落實好。
（4）精心錘煉自己的點撥語言，要一語中的，切中要害
2、導(dǎo)學(xué)案編制、使用目標(biāo)：緊扣課標(biāo)要求，聯(lián)系實際挖掘教材，問題導(dǎo)學(xué)高效，體現(xiàn)能力立意；導(dǎo)學(xué)案全批全閱，匯集每個學(xué)生的錯誤，增強點撥指導(dǎo)的針對性；注重學(xué)案的二次批閱，及時檢查學(xué)生的整理落實情況，使導(dǎo)學(xué)案真正成為高效課堂的路線圖。
（1）注重導(dǎo)學(xué)案的質(zhì)量：研究導(dǎo)學(xué)案前，精研教材、課標(biāo)，把握其重點、難點以及高考要求。
（2）導(dǎo)學(xué)案要分層設(shè)計，
分層達(dá)標(biāo)，設(shè)計的問題要有深度和挑戰(zhàn)性，具有立體感和新穎感，并與生活實際相聯(lián)系。。
（3）加強研究，在集備時深入研究，向老教師請教，進(jìn)行整改，然后再重新整編導(dǎo)學(xué)案。
3、小組建設(shè)目標(biāo)：打造積極向上、和諧競爭的學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗團隊，每一位同學(xué)都具有為團隊積極爭得榮譽的意識和能力。
（1）成立數(shù)學(xué)弱科小組，每周兩次搞好弱科小組培訓(xùn)，激發(fā)學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的熱情。
（2）建立健全高效的競爭和評價機制，并多向同學(xué)們征求意見不斷創(chuàng)新評價機
制。
（3）每周培訓(xùn)小組長、高?？蒲行〗M成員一次，每節(jié)課都對學(xué)生進(jìn)行即時性培訓(xùn)，并在做好備課組的培訓(xùn)要求前提下不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式。
4、備課設(shè)計目標(biāo)：合理設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)，重視創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境和知識的形成發(fā)展過程，把握重點、突破難點，不惟模式為高效，為課堂高效做好精心充分的準(zhǔn)備。
（1）做好《數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》的研讀，對課堂的知識點和高考的聯(lián)系要清楚，牢牢把握每節(jié)課的核心內(nèi)容，突出重點。
（2）勤于思考，善于觀察，做到真正將生活引入課堂。
（3）創(chuàng)新靈活多樣的課堂形式，使課堂新穎有趣。
（4）加強對數(shù)學(xué)史的學(xué)習(xí)，弄清一些數(shù)學(xué)知識的淵源，激發(fā)學(xué)生對數(shù)學(xué)的探索的興趣。
5、學(xué)生分層培養(yǎng)目標(biāo)：尊重學(xué)生個性發(fā)展，分層培養(yǎng)，從知識和做人兩方面加以指導(dǎo)和幫助，讓每一個學(xué)生在奮斗在希望之中，并在奮斗中點燃更高的希望。
（1）圍繞三力建設(shè)，開展制作數(shù)學(xué)小報等活動，培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)興趣。
（2）加強調(diào)研，防微杜漸，經(jīng)常組織學(xué)生問卷，反饋課堂中存在的問題。
（3）深入學(xué)生中間，了解學(xué)生情況，幫助每個學(xué)生制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，讓a層學(xué)生樹立滿分意識。。
（4）加大落實力度，導(dǎo)學(xué)案要有二次批閱；典型題本每周5頁，每周日下午收齊，批改時要寫評語。
6、單元檢測目標(biāo)：認(rèn)真組織好單元過關(guān)檢測，通過批閱、講評、談話、滿分答卷和二次過關(guān)的方式，切實發(fā)揮檢測促進(jìn)教學(xué)的'目的。
（1）在每次單元檢測之前搞好對學(xué)生的發(fā)動，使學(xué)生珍惜每一次單元檢測的機會，重視每一次單元檢測。
（2）認(rèn)真組織好每一次單元檢測，找好報告廳，盡量做到單人單桌，營造考試氣氛，保證檢測效果。
（3）認(rèn)真批閱試卷，建立學(xué)生的錯題檔案，認(rèn)真分析檢測中發(fā)現(xiàn)的問題，并找出下一步工作的方向。
（4）根據(jù)檢測結(jié)果及時找學(xué)生談話，幫助學(xué)生找出成績不好的原因，解決學(xué)習(xí)中遇到的困難，并幫助學(xué)生制定下一步的學(xué)習(xí)計劃。
7、教學(xué)效果目標(biāo)：力爭在期中、期末模塊檢測中取得優(yōu)秀的教學(xué)成績。
（1）平時多關(guān)注數(shù)學(xué)待優(yōu)生的學(xué)習(xí)，上課要有針對性的鼓勵他們回答問題。
（2）每晚至少輔導(dǎo)一個數(shù)學(xué)成績不好的同學(xué)。
（3）利用周末時間搞好對數(shù)學(xué)弱科小組的培訓(xùn)。
8、課程建設(shè)目標(biāo)：認(rèn)真研究課程課標(biāo)，結(jié)合教學(xué)實際，搞好課程開發(fā)。
(1)每一章節(jié)必先深入研究課標(biāo)教參，做到吃透課標(biāo)和教參的理念和要求，從而備課時做到心中有數(shù)。
（2）集體備課時多提問題，積極發(fā)言，對于課程課標(biāo)有理解不透的地方向老教師請教。
（3）積極搜集素材，搞好本學(xué)期的小課題研究，并開發(fā)出一門實用的校本課程。
9、師生關(guān)系目標(biāo)：融洽師生關(guān)系、生生關(guān)系，全力構(gòu)建“家庭式”親情關(guān)系，互幫互助、團結(jié)友愛，讓學(xué)生切身感受到班級大家庭的溫暖。
（1）每天晚自習(xí)至少1個小時的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，多研究高考題，努力提高自身專業(yè)素質(zhì)，在知識上讓學(xué)生信服。
（2）每周與七個學(xué)生談心、交流，處理好融洽的師生關(guān)系。
（3）因材施教，做好學(xué)生的思想工作，特別是數(shù)學(xué)待優(yōu)生的思想工作。
10、專業(yè)成長目標(biāo)：虛心向他人學(xué)習(xí)，從書本中汲取養(yǎng)分，認(rèn)真研讀課標(biāo)，深度挖掘教材，借助學(xué)校搭建的發(fā)展平臺，通過現(xiàn)有的渠道努力提升個人能力素養(yǎng)，成長為學(xué)者型、研究型、專家型教師。
（1）學(xué)會有計劃的做事，每天制定一個計劃，做到日事日清，每天給自己打分。
（2）每月寫一篇質(zhì)量較高的教學(xué)反思或研究心得。
（3）每月閱讀一本教學(xué)理論專著，平時廣泛閱讀教育教學(xué)類雜志，并作好讀書筆記，提高自身數(shù)學(xué)素養(yǎng)。
凝心聚力抓落實心得體會篇十二
落實工作是一項重要的任務(wù)，也是一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在日常工作中，我們需要不斷強化對工作的落實，以提高工作效率和質(zhì)量。在過去的一段時間里，我從五方面進(jìn)行了落實工作的實踐，這些心得體會對我的工作產(chǎn)生了積極的影響。
首先，我學(xué)會了將思路的分解與具體行動相結(jié)合。在遇到復(fù)雜問題時，我以前常常束手無策。然而，在一次團隊會議上，我們討論的一個問題讓我有了新的啟發(fā)。我將自己的想法逐步分解成不同的行動步驟，并且為每一個步驟制定了時間表，這樣就使我更有針對性地解決問題。例如，我們面臨一個重要的項目，正常情況下需要很長時間才能完成。但是，當(dāng)我把它劃分為多個階段，給予每個階段一定的時間，并且制定了詳細(xì)的計劃，我發(fā)現(xiàn)我能夠更好地完成任務(wù)，并且在規(guī)定的時間內(nèi)順利交付。
其次，我積極傾聽他人的意見和建議。在職場上，與人溝通是非常重要的。我以前常常只關(guān)注自己的意見，而忽略了他人的建議。然而，當(dāng)我開始傾聽他人的意見時，我發(fā)現(xiàn)他們的觀點和想法對我的工作有很大的幫助。例如，我曾經(jīng)遇到過一筆復(fù)雜的客戶投訴工作，我一開始沒有頭緒。但是，當(dāng)我請教了同事的意見后，他們給了我很多寶貴的建議，包括如何與客戶溝通以及如何解決問題。通過傾聽他們的意見，我迅速找到了解決問題的方法，并且很好地完成了客戶的工作。
第三，我注重將承諾轉(zhuǎn)化為實際行動。承諾是一種責(zé)任，是對他人和自己的承諾。但是，承諾往往只是口頭上的承諾，很少有人真正去付諸行動。然而，我深深體會到承諾的重要性。當(dāng)我下定決心去實現(xiàn)自己的承諾時，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和質(zhì)量都得到了提高。例如，我曾經(jīng)承諾在某個截止日期前完成一個項目。為了確保能夠按時完成工作，我每天都給自己設(shè)定小目標(biāo)，然后付諸實踐。通過這種方式，不僅能夠更好地掌握工作進(jìn)度，還能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保項目的準(zhǔn)時完成。
第四，我專注于細(xì)節(jié)，并勇于承擔(dān)責(zé)任。在落實工作中，細(xì)節(jié)往往起著至關(guān)重要的作用，它們關(guān)乎著工作的質(zhì)量和事情的成敗。我從過去的經(jīng)驗中認(rèn)識到，只有將一切都做到最好，才能真正保證工作的成果。例如，在一次文件整理工作中，我一直致力于將文件整理得井井有條，確保每一份文件都擺放在正確的位置。盡管這項工作很瑣碎，但是通過專注于細(xì)節(jié)，我避免了錯誤和混亂，并提高了工作的效率。同時，我還樂于承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)有錯誤或者問題時，我會勇于站出來，承認(rèn)并改正錯誤。這樣不僅能夠保證工作的順利進(jìn)行，也能夠樹立起我團隊中的良好形象。
最后，我不斷總結(jié)反思，以不斷優(yōu)化自己的工作方法。在工作中，總結(jié)反思是一種很重要的思維方式。通過總結(jié)反思，我們能夠從錯誤和失誤中吸取教訓(xùn)，不斷改善自己的工作品質(zhì)。例如，我曾經(jīng)在一次項目中犯了一個低級錯誤，導(dǎo)致整個項目延誤了數(shù)天。在這之后，我進(jìn)行了反思并找出了問題所在，并制定了相應(yīng)的措施來避免類似的錯誤。通過不斷總結(jié)反思，我提高了自己的工作效率和質(zhì)量。
總之，通過實踐和思考，我從落實工作中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗。將思路和行動相結(jié)合，傾聽他人的意見和建議，將承諾轉(zhuǎn)化為實際行動，注重細(xì)節(jié)并勇于承擔(dān)責(zé)任，以及不斷總結(jié)反思，都是我在工作中不斷發(fā)展和進(jìn)步的過程。這些心得體會也幫助我成為一個更出色的職場人，以更高效、質(zhì)量的工作提升自己的價值和影響力。