總結(jié)可以促使我們思考和反思自己的行為和決策。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是相關領域的專家為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供大家參考。
工資工作總結(jié)篇一
績效工資發(fā)放工作已經(jīng)結(jié)束，為了更好的做好20上半年績效工資發(fā)放工作，現(xiàn)對年教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)如下：
經(jīng)驗和成績：
1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作，
2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。
4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
5、學校對教師2010年每學期工作情況，都嚴格按照制訂的教師考核積分方案對教師進行了認真考核，并且結(jié)果及時公布，人人皆知，沒有異議（簽名同意），這是2010年績效工資能夠順利發(fā)放的堅實基礎。發(fā)放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找學校領導反映問題。
總結(jié)。
存在的問題：
1、班子成員的發(fā)放標準偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
建議：
1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。
2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長補短，互相學習的目的。
查看更多。
工資工作總結(jié)篇二
用奉獻炫染工作美把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。
“工作著，就是美麗的。”這是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的`研讀，并把相關的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多么復雜的統(tǒng)計、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點，便能自動生成所需要的內(nèi)容?？菰铩╇s的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。
用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風貌、精益求精的工作作風，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關愛。
正是在這種一絲不茍、嚴謹細仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻和崇高的追求。
1、認真學習政治理論，刻苦鉆研業(yè)務，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進一步提高。
2、作為科室負責人主抓了一千多名勞務輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險和工傷保險工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務輸出人員的后顧之憂。
4、工資管理工作政策性強，能夠認真地執(zhí)行政策，扎實地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了年度工作任務，取得了一定的成績，多次受到領導的表揚。
工資工作總結(jié)篇三
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。
新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領導匯報一、工作方面我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓，爭取更大的進步。
幾個月來的，我雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格的負責工作，并較完滿的完成了領導交給的各項任務，但在實際工作中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。
以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
二、思想方面剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。
這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
三、
下一步的打算和計劃xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。
因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。
具體的工作計劃1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結(jié)合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。
更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓的人感受到家的溫馨和睦。
四、材料管理的建議在使用時，相應的負責人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽字確認。
歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。
以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。
在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
工資工作總結(jié)篇四
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編幫大家整理的工資核算員工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領導匯報：
我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：
1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結(jié)合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
在使用時，相應的負責人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽字確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
工資工作總結(jié)篇五
xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
xx年7月我擔任了北京建工資料員，從前任資料員接手了中鐵小區(qū)5、6、7、8、樓資料治理工作，在施工階段對一局、八局和各分包工程資料的形成、積累、組卷和歸檔進行監(jiān)督、檢查，使施工資料達到完整性、準確性，符合有關要求。
在xx年9月分包工程資料和監(jiān)理資料順利通過了檔案館預驗收和驗收達到了合格標準，而且也通過了質(zhì)檢站驗收。資料的順利驗收給工程順利竣工驗收奠定了基礎。資料的順利通過是由各個施工單位的全力配合，才取得一定的成績，但其中也存在一些不足。
在監(jiān)理部的半年時間里，無論是從監(jiān)督、檢查各施工單位的施工資料，還是做好監(jiān)理部的監(jiān)理資料我做到了盡職盡責。作為監(jiān)理資料員我的主要工作如下：
1、配合各專業(yè)監(jiān)理工程師對各施工單位的工程資料作好嚴格把關。因為工程資料是真實反映工程項目施工的結(jié)果，資料就是在工程建設過程中形成各種形式的信息記錄，只有和監(jiān)理工程師、施工單位資料員全力配合才能完成并做好這項工作。
2、負責監(jiān)理資料的治理工作，并對監(jiān)理資料進行收集、整理和歸檔。監(jiān)理資料是工程建設過程中，監(jiān)理進行監(jiān)控的真實記錄，是一項系統(tǒng)程。它牽涉到監(jiān)理單位、建設單位、施工單位、設計單位等工程參建單位的實質(zhì)性工作，是監(jiān)理工作科學化、規(guī)范化、法制化的標志。監(jiān)理資料反映監(jiān)理工作水平，是衡量、評定監(jiān)理工作的重要依據(jù)。
3、按照合同約定，在勘察、設計階段，對勘察、設計文件的形成、積累、組卷和歸檔。
4、編制會議記錄、監(jiān)理月報，監(jiān)理月報是監(jiān)理部在一個月內(nèi)對工程進展和監(jiān)理工作的總結(jié)，也是各有關部門檢查、評定監(jiān)理部工作的重要依據(jù)，因此做好這項工作很重要，也很要害。
5、按照資料規(guī)程將列入城建檔案館接收范圍的監(jiān)理資料移交城建檔案館。只有前期各個環(huán)節(jié)都做好了，才能順利的移交檔案館，監(jiān)理工作也就順利完成。
以上工作的完成也存在著很多不足之處：
（1）、首先對于施工單位工程資料的報驗有一定的松懈，往往施工單位在施工完畢之后才將工程資料上報監(jiān)理部。工程資料應隨工程進度同步收集、整理并按規(guī)定移交。
（2）、對于監(jiān)督、治理施工單位做好工程資料，使工程資料真實、有效、完整也存著在不足之處，其中施工單位不重視工程資料編制，工程資料沒有使用工程資料軟件做資料，使資料無法統(tǒng)一治理。
（3）、監(jiān)理月報的編制不完整，施工單位在開始還能及時配合監(jiān)理做好月報，待工程接近尾期時就開始拖延，使監(jiān)理月報無法及時收集、編制，編制一份完整的監(jiān)理月報需要各方全力配合。
以上是我半年來在監(jiān)理部工作中所碰到的難題也正是工作中所存在的不足之處，做到一個專業(yè)資料治理員是在長期工作實踐中日積月累中鍛煉出來的，不管是對施工資料、監(jiān)理資料、建設資料都能做到嫻熟治理，而我雖然從著手資料治理已有四年之久，雖對各個不同階層資料治理有一定經(jīng)驗。但是做到一個專業(yè)資料員也有一定的差距。面臨新的.工期即將開始，我將全力認真做好每一項資料治理工作。
在此我也給監(jiān)理部提一點小小的建議，在接手監(jiān)理資料以來，目前公司沒有治理資料員的領導，缺少一個正規(guī)的資料室，很多資料無處堆放，使不少資料丟失。工程資料形成和治理需要一個很長的過程，而且治理資料的人員也更換頻繁，這樣使下一個接手的很難做好治理工作。監(jiān)理說話沒xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
工資工作總結(jié)篇六
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年，回望xx年度的工作生活，感受到身邊的同事在朝著同一個目標奮斗著，他們的努力也在激勵著我。作為一名新員工，我踏踏實實地做好手頭工作，時不時的被同事們溫暖著，感動著。新的一年到來了，帶來了新的挑戰(zhàn)、新的機遇，在我們準備以全新的面貌來迎接新年到來的同時，也不忘回顧和總結(jié)過去的收獲和不足。
xx年8月我到了新城市花園項目當資料員，在半年的工作中，我學到了很多在課堂上學不到的知識，受益匪淺?，F(xiàn)僅對本工程的探索歸納，對各類資料需要注意的幾個方面概述如下：
施工技術資料是指導正確、規(guī)范、科學施工的'文件，以及工程變更情況的正式文件，而且變更單、洽商聯(lián)系單、圖紙會審要經(jīng)過設計、建設單位簽字，施組、方案要經(jīng)過公司級審批，交底要施工隊簽認。一旦遇到工程糾紛或其他特殊情況，此類資料是解決糾紛的最基本、最重要的文件。因此，對此類資料要嚴加管理。
另外，工程施工過程中，常會出現(xiàn)設計變更、工程洽商的情況，這些情況直接影響到施工的進展和工程結(jié)算，所以，要及時把變更單、洽商聯(lián)系單發(fā)放到相關人員手中，在第一時間傳達到施工最前線的施工隊。
工程中物資種類很多，來自不同廠家，把好物資質(zhì)量關，便為整個工程質(zhì)量奠定了一個堅實的基礎。各種物資進場均要提供產(chǎn)品合格證、檢驗報告等質(zhì)量證明文件而且要盡量使用原件，當要使用復印件時，要清晰、齊全、有效、并且加蓋公章。
施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質(zhì)量、安全的各種檢查、記錄等。記錄中的內(nèi)容要詳細具體，不可泛泛而言，并要以技術交底保持一致，如通風與空調(diào)工程隱檢要寫清風管的位置、標高、材質(zhì)及保溫材料的品種、規(guī)格、數(shù)量。當出現(xiàn)數(shù)據(jù)時，要計算出具體數(shù)值，發(fā)生變更、洽商時還要寫清變動內(nèi)容并注明其編號。
檢驗批是工程驗收的最小單位，是分項工程及整個建筑工程質(zhì)量驗收的基礎。因此檢驗批中各項評定合格與否直接影響到分項工程及至整個建筑工程質(zhì)量驗收。檢驗批中各個應檢項目不應漏填。
在資料收集整理過程中，對資料員說，將收到的各種資料分門別類歸檔，編制分項目錄是一個重要環(huán)節(jié)。通過目錄，所有資料情況一目了然。在工作期間也發(fā)現(xiàn)了自己的不足：
1、業(yè)務水平還有待提高。
2、相關知識要補充。
對于這些不足，有以下幾點改進方法：
1、在工作之余，多看有關資料知識的書籍。
2、向老員工多學習有關業(yè)務知識，提高自身素質(zhì)。
3、對每天的工作多總結(jié)經(jīng)驗教訓。
4、多觀察、多實踐，將學到的知識及時用到工作中去。
總之，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的精神，鞭策自己并充實能量，提高工作能力，實現(xiàn)自己的人生價值，適應時代和企業(yè)的發(fā)展。
工資工作總結(jié)篇七
來到公司這個大家庭已有一年的時間了，在我們科長的正確領導下，我們完成了一年的工作。新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這一年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領導匯報：
1.負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促;負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸人電腦，編制員工工資通知單、工資匯總表，;按時將工資輸人軟盤送交主管.
4.負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供)，核算個人所得稅及其他應扣款項。
5.配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
7.掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。
8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份)，一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
通過工作，雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格的負責工作，并較完滿的完成了領導交給的各項任務，但在實際工作中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠/fanwen/1528/主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
在以后的工作中，我會揚長避短，改進缺點，更加刻苦學習，勤奮工作，努力提高自己的的各種工作技能，堅持以高標準，嚴要求，全面做好自己的工作，在此真誠希望各位同仁繼續(xù)做我的老師，幫助、支持我，同時也諒解我的不足之處，我們攜手共進，為公司的發(fā)展壯大做出最大的貢獻。我相信：在公司上級領導的正確指引下，xxxxxxxxxxxx公司的明天會更美好!
以上工資核算員工作總結(jié)就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多總結(jié)范文，盡在總結(jié)報告。
工資工作總結(jié)篇八
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
(一)元旦，放假1天(1月1日);。
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);。
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當日);。
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);。
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);。
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);。
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。
員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的.規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。
工資工作總結(jié)篇九
半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結(jié)。
（一）業(yè)務目標。
1、全面完成20xx年全市101家機關、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
2、審批機關事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資195人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人。
3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人。
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。
5、認真執(zhí)行機關事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。
7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機關事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成xx年年度機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作。
11、結(jié)合實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業(yè)單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業(yè)工作人員參加工作時間。
13、按照管理權限下文認定機關事業(yè)單位8名工作人員工傷。
14、下文批準123名機關事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼。
15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作。
16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標準的.450人工資進行調(diào)整。
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。
（二）新增工作。
1、按照xx年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。
2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災害調(diào)查統(tǒng)計和災后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元。
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關、事業(yè)單位技術工人綜合知識培訓證書478個。技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
（一）機關事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批。
1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
認真執(zhí)行好工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。
工資工作總結(jié)篇十
勞資處共有11名工作人員，其中黨員有10名。勞資處以持續(xù)先進性教育和開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，以“三個代表”和科學發(fā)展觀為指導，加強政治和業(yè)務學習，使全體工作人員的政治業(yè)務素質(zhì)、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質(zhì)高效為師生服務的意識有了較大的提高。在開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，以鞏固先進性教育成果為切入點，緊緊圍繞和服務校園中心工作，重在建立、重在過程、重在展示，將建立活動與勞資處支部建設結(jié)合起來，與落實校園黨委關于黨員的先進性要求結(jié)合起來，與推動勞資處各項工作結(jié)合起來，努力提高全體同志的思想認識、職責意識和勞資管理的政策水平，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我?！坝u”、精細管理上來，要求全體同志做到勤政廉政、自覺奉獻，講政治、講團結(jié)、顧大局、守紀律，為圓滿完成勞資處x年的工作任務奠定了堅實的基礎。
二、x年完成的主要工作。
(一)完成省人事廳、省教育廳、省勞動和社會保障廳安排的專項工作。
1.組織完成了湖北省人事廳、教育廳對我校收入分配狀況的調(diào)研工作。
為了配合國家關于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針，根據(jù)湖北省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪[]11號《關于進行事業(yè)單位收入分配狀況調(diào)研的通知》的文件精神，我校x年度的收入分配狀況進行收集、整理、統(tǒng)計和初步分析，向省人事廳、省教育廳填報了《長江大學工作人員x年收入統(tǒng)計表》、《長江大學離退休人員x年離退休費發(fā)放狀況統(tǒng)計表》，并向省人事廳、省教育廳提交了專題調(diào)研報告，透過了省人事廳、省教育廳的驗收和審查，驗收小組認為，我校帶給的統(tǒng)計報表和專題報告真實可靠，有較高的參考價值，給予了充分的肯定和表揚。
2.完成了湖北省養(yǎng)老保險局對我校養(yǎng)老保險工作的專項稽查工作。
由于我校是合并校園，東校區(qū)參加了湖北省企業(yè)養(yǎng)老保險，合校初期，校園決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性，對已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險，未參保的和新進人員一律暫不參保。隨著退休人員的逐年增加和調(diào)離人員的離校等原因，我校參加繳費的在職職工逐年減少，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來越高，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經(jīng)到達，拿回的養(yǎng)老金占繳費工資總額的比例也到達，這在省直單位中是最高的。在這種狀況下，我處透過努力做工作，保證了專項稽查的一次性透過，是十分不容易的。
3.完成國家勞動和社會保障部組織的關于開展退休人員基本狀況的調(diào)查工作。省勞動和社會保障廳根據(jù)國家勞動和社會保障部[]30號《關于開展退休人員基本狀況調(diào)查的通知》文件精神，我們?nèi)幫炯影嗉狱c保質(zhì)保量完成了對700多人的基本狀況問卷調(diào)查工作，并向勞動和社會保障廳提交了調(diào)研報告。
4.組織進行事業(yè)單位收入分配制度改革工作。
根據(jù)國家和湖北省的有關文件規(guī)定，從x年7月1日起，對事業(yè)單位的收入分配制度進行改革。為了作好這項工作，在校園的領導下，首先參加了湖北省關于事業(yè)單位收入分配改革工作會議和培訓班的學習，根據(jù)文件規(guī)定和結(jié)合校園的實際狀況制定了《長江大學教職工信息匯集表》，透過深入學習文件，整理出30多個在實際操作過程中遇到的相關問題，向人事廳請示，并與人事處一道，詳細查閱了我校全體職工的人事檔案，為具體測算和套改工資做好了前期準備。此項工作的政策性強，涉及到每個職工的切身利益，而且時間要求緊，對我們不僅僅是嚴肅的考驗，也是強烈的挑戰(zhàn)。我處將與人事處緊密協(xié)作，按照國家和湖北省以及校園有關政策，認真完成此次任務，給黨委和全體職工交一份滿意的答卷。
5.完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作。
根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保[]31號《關于調(diào)整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神，我處完成了800余退休人員05、06年兩次調(diào)增養(yǎng)老金的工作。此項工作時間緊，任務重，涉及超多數(shù)據(jù)的清理核對，查閱了300多份人事檔案，到省里審批認定了286個高級職稱，優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務，使得萬元的調(diào)資補款順利到位。
三、日常工作。
1.組織完成了對x年的獎酬金統(tǒng)計分析工作和總結(jié)工作。
透過深入調(diào)查研究，我們把x年的獎酬金分配結(jié)果與上年進行了詳細的比較分析，總結(jié)出優(yōu)勢和存在的問題，并向校領導提交了詳盡的專題分析報告，為領導確定x年的獎酬金分配方案帶給了依據(jù)。
2.加強考勤管理，為工資發(fā)放帶給了基礎依據(jù)做了細致的工作。
(1)制定了模板，規(guī)范了考勤表格，使考勤管理質(zhì)量有了明顯提高，各院(系)對規(guī)范考勤意識也有了明顯進步。
(2)統(tǒng)一考勤填報口徑和范圍，對全校各單位進行分月考勤，對有關數(shù)據(jù)進行收集、整理、匯總和制作。
(3)深入機關、院(系)單位實地核對，檢查各單位考勤的真實性。透過調(diào)查弄清楚了個別教職工離崗不報的狀況，從而提高了各單位對考勤的重視與關注。
(4)按月裝訂成冊，作為檔案資料備查。
3.堅持原則，有條不紊地開展工資管理工作。
我處將工資管理工作分為周期性工作、日常性工作、隨機性工作三種類型進行管理，具體資料劃分為：
(1)周期性工作：包括1993年工資改革后實行的每兩年晉升一級工資的處理;晉升專業(yè)技術職務、晉升行政職務和工人晉升技術等級工資的處理;獲得突出貢獻獎晉升工資、提前超級晉升工資的處理以及填報工資統(tǒng)計報表等。全年年累計“雙年晉檔”605人次，提前晉檔227人次。
(2)日常性工作：包括職工調(diào)入、調(diào)出或因病事假、產(chǎn)假或出國等原因進行的工資處理;畢業(yè)生學位工資和轉(zhuǎn)正定級工資的處理;代扣費用、職工工資查詢等。全年累計辦理工資異動425人次，出具職工收入證明120余人次，填報各類工資報表(含月報、季報、半年報、年報等)110份，并獲得市“先進統(tǒng)計單位”稱號。
(3)隨機性工作：津補貼標準調(diào)整的處理;調(diào)整檔次工資標準、工資收入證明的辦理等等。
工資工作總結(jié)篇十一
一直以來，**區(qū)總工會高度重視工資集體協(xié)商工作，今年4月10日區(qū)總召開專題會議進行研究部署，明確了今年工作思路和重點，同時調(diào)整和完善了領導機構。在市總指導下，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)的大力支持下，區(qū)總采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協(xié)商工作推動的過程中，將工資集體協(xié)商工作與基層組織建設、黨的教育實踐主題活動等工作一并推進和落實。截止xx年10月，全區(qū)單建非公企業(yè)工會簽訂工資集體協(xié)議1134份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議40份，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議7份，續(xù)簽率達到100%。全區(qū)25人以上單建非公企業(yè)工會898家全部簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，簽訂率達到100％，其中**區(qū)**街道64家50人以上規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，27家區(qū)級以上勞動關系和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，新增西城街道縣前社區(qū)和旅館行業(yè)工資集體協(xié)商示范點2家，開展提質(zhì)增效示范區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商2家。工資集體協(xié)商工作實現(xiàn)了兩個目標：一是促進了職工工資收入與企業(yè)效益和經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長，二是為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改善民生，社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一、高度重視，加強領導，為推進工資集體協(xié)商工作打下基礎。
領導重視、機制完善、措施得力是工資集體協(xié)商取得成效的重要保證。區(qū)總工會接到開展工資集體協(xié)商“要約行動”任務后，迅速行動，首先成立了由區(qū)總工會黨組書記、主席陳勇軍為組長、分管副主席為副組長，權益保障部以及區(qū)工資集體協(xié)商指導員為成員的工資集體協(xié)商工作領導小組，轉(zhuǎn)發(fā)了《關于開展工資集體協(xié)商“集中要約月”行動的通知》。然后召集全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會和重點骨干企業(yè)，召開了工資集體協(xié)商工作會議。同時領導小組成員分別下企業(yè)開展調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和一線職工工資水平，并形成調(diào)研報告由一把手向區(qū)黨委政府專題匯報。區(qū)黨委政府高度重視由“兩辦”聯(lián)合下發(fā)了“關于要求進一步做好我區(qū)工資集體協(xié)商提質(zhì)擴面工作的通知”，文件，明確了工作目標要求，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯(lián)手，分類指導，全面發(fā)動，促進工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。
一是在職工中進行了廣泛宣傳發(fā)動。今年以來區(qū)總充分運用各種宣傳形式，在全區(qū)規(guī)模上企業(yè)中利用企業(yè)簡報、宣傳欄、黑板報等載體，發(fā)布“勞動法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協(xié)商的有關內(nèi)容，擴大職工知情范圍，提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率；二是區(qū)總牽頭，由分管領導、保障部、指導員分別帶領鎮(zhèn)街道工會深入基層企業(yè)，組織村、社區(qū)、企業(yè)主開展工資集體協(xié)商宣傳會、座談會，發(fā)放《企業(yè)工資集體協(xié)商指導手冊》1000余冊，向全區(qū)各用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高認識，達成共識。
二是抓點示范，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。區(qū)總首批確定了27家企業(yè)、3家區(qū)域、1家行業(yè)和一個街道為示范推進單位。區(qū)總專門召開業(yè)務培訓會，通過街道的典型發(fā)言，播放協(xié)商典型資料片，模擬單個企業(yè)協(xié)商過程等方式進一步指導規(guī)范協(xié)商的程序。同時，由權益保障部和工資集體協(xié)商指導員組成的指導組按計劃分別到這些單位全程指導協(xié)商。其中**區(qū)**街道總工會通過區(qū)總學習培訓和指導后，趁熱打鐵，積極爭取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門的支持下，對街道所有規(guī)模上企業(yè)進行了一對一的上門指導，通過2個多月努力，目前**街道64家50人以上企業(yè)全部簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺賬。
三是因企制宜，指導企業(yè)開展多樣化的工資集體協(xié)商工作。在推進工資集體協(xié)商活動中，我們從各企業(yè)的勞動關系的特點和企業(yè)實際情況出發(fā)，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對生產(chǎn)經(jīng)營效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、補貼和福利等開展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營者和勞動者共享發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力，提高勞動者的積極性，（如永高股份有限公司、**沖模廠、三葉集團等根據(jù)企業(yè)實際需求開展2—3次的協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容多樣化，有高溫季節(jié)職工補貼的協(xié)商，有年底職工年終獎金的協(xié)商，還有年底評選優(yōu)秀員工有關福利協(xié)商。）對生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益較差的企業(yè)，重點解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。
四是加強指導，進一步推進和提高區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的工資集體協(xié)商工作實效。區(qū)總通過前期的調(diào)研了解到，今年以來部分區(qū)域行業(yè)的企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構的調(diào)整，資金出現(xiàn)了緊缺，部分企業(yè)存在一定困難，中小企業(yè)主對提高職工的'人均工資有所顧慮，結(jié)合企業(yè)的實際情況，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在開展區(qū)域、行業(yè)協(xié)商時要以區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價和年度企業(yè)實際利潤相結(jié)合的方式科學合理的開展協(xié)商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。如西城街道縣前社區(qū)三產(chǎn)行業(yè)遍布，飯店、商場、超市各類小吃店星羅棋布，大的商場職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數(shù)仟元不等。在協(xié)商前，街道總工會和社區(qū)工會多次磋商，廣泛征求了企業(yè)和職工的意見和需求，充分考慮不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效益提出年度工資增長不低于5%較合理目標，雙方達成共識并簽訂了協(xié)議。
三、加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。
為鞏固協(xié)商成果，我們主要采取以下四項工作措施：一是堅持深入企業(yè)，了解監(jiān)督廠務公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關資料的備案等工作進展情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機制，全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是做好試點單位的總結(jié)驗收工作。領導小組親自到試點企業(yè)進行驗收，廣泛聽取職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議。驗收結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿意率達90%以上。四是抓住示范單位協(xié)商成功的有利時機，在全區(qū)范圍內(nèi)加大宣傳推廣力度，營造良好氛圍。
四、取得的成效。
一是通過宣傳，提高了全區(qū)企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權，職工的知情權和監(jiān)督權，為工資集體協(xié)商在全區(qū)的順利開展營造了良好的社會氛圍，搭建了工作平臺。
二是探索開展了鎮(zhèn)街道規(guī)模上企業(yè)規(guī)范工資集體協(xié)商制度。企業(yè)及上一級工會組織建立了工資集體協(xié)商的臺帳制度，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況、工資專項集體協(xié)議主要內(nèi)容等，對簽訂工資集體協(xié)議單位實行動態(tài)監(jiān)督和科學管理，督促企業(yè)進一步規(guī)范協(xié)商行為，職工的合法權益得到了有力保障。
三是協(xié)調(diào)了企業(yè)和職工的關系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過重點協(xié)商工資增長機制、季節(jié)性福利、考核獎勵、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，維護了職工的知情權，協(xié)調(diào)了勞動關系，減少了勞資糾紛的發(fā)生。
二、工資集體協(xié)商工資指導員工作情況。
一是具體指導、幫助或直接參加基層工會的工資集體協(xié)商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會“不會談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會權益保障部工資集體協(xié)商專業(yè)人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色。
將黨的教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化為今年的實際行動。主要體現(xiàn)在“四個到位”，政策考核到位、宣傳培訓到位、分類指導到位、組織協(xié)調(diào)到位。工作作風有了很大的轉(zhuǎn)變，與基層工會干部和廣大職工的關系更加親密。一是區(qū)黨委下發(fā)了文件，從根本上保證了工資集體協(xié)議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓活動，利用各級工會宣傳陣地定期發(fā)布有關政策法規(guī)，召開各類宣傳會、座談會、協(xié)調(diào)會、培訓會，向企業(yè)朱發(fā)送工資集體協(xié)商提示函等，三是我們將工資集體協(xié)商工作納入了工會工作目標管理考核，堅持定期與不定期的深入企業(yè)檢查和指導工資集體協(xié)商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進。三是前期對不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)進行了充分的調(diào)研，采取不同方式，加強分類指導和服務。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎勵的協(xié)商，對經(jīng)營困難的企業(yè)突出建立工資支付保障機制。三是抓住聯(lián)系會和三方四家會議制度這些好的工作機制，主動出擊，與區(qū)級相關部門銜接，得到區(qū)人力資源和社會保障局大力支持，使企業(yè)做到協(xié)商代表產(chǎn)生合法、簽訂程序和合同內(nèi)容合法。
六、集體合同數(shù)據(jù)庫建立情況。
權益保障部制定數(shù)據(jù)庫填報表，由全區(qū)各企業(yè)填報，再由區(qū)級工資協(xié)商指導員匯總錄入，目前正在錄入中，年內(nèi)完成考核要求。
七、下一步工作打算。
1、進一步加強專職集體協(xié)商指導員的選聘、培訓、考核、激勵和管理等工作。建立指導員聯(lián)系點制度，實現(xiàn)對集體協(xié)商“點對點”指導。
2、進一步規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)。要按照省總《關于鞏固擴大工資集體協(xié)商覆蓋面提升實效性的工作意見》的通知要求，嚴格規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)，達到主體合法、程序健全、運行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主、執(zhí)行有效等要求。
3、進一步加強工資集體協(xié)商宣傳力度。要提高職工對工資集體協(xié)商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協(xié)商工作實施有動力、改進有方向、落實有重點、提升有成效。
工資工作總結(jié)篇十二
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構，突出重點，突破難點，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)?？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的工資核算員工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領導匯報：
我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：
1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的`完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結(jié)合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
在使用時，相應的負責人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽字確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
工資工作總結(jié)篇十三
20xx年在公司各領導的領導下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會計工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
1、正確履行會計職責和行使權限，認真學習國家財經(jīng)政策、法令，熟悉財經(jīng)制度；積極鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法；熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德；嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī)。在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名。
2、按照上級規(guī)定的財務制度和開支標準，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費需要情況和使用情況，主動幫助各有關部門合理使用好各項資金。公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺，會計室通過努力，保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實。
3、工作中審核一切開支憑證，及時結(jié)算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準確。對經(jīng)費的使用情況和存在問題，經(jīng)常向有關領導請示匯報。
4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預算報表統(tǒng)計資料和月度結(jié)算，做到準確無誤，并及時報告分管領導。
5、所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。
工資工作總結(jié)篇十四
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績?，F(xiàn)對照目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結(jié)。
2、按照xx年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴格按照機關事業(yè)單位正常晉升工資的有關政策，全面完成全市106家機關事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關政策，完成機關事業(yè)單位240名工作人員職務（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權限下文批準46名機關事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
1、機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的'審核。
2、按照規(guī)范公務員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。
5、做好機關事業(yè)單位職務（崗位）變動調(diào)整工資審批工作；
6、做好機關事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認定；
7、按權限做好機關事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理；
8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批；
9、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。
工資工作總結(jié)篇十五
1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。
2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。
4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的'意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
總之，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學校各項制度和考核是基礎，績效工資發(fā)放領導小組成員，堅持正確的輿論導向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關鍵。
1、班子成員的發(fā)放標準偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。
2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長補短，互相學習的目的。
工資工作總結(jié)篇十六
20xx年4月9日，我通過面試，來到xxxx公司就職資料員崗位工作，不覺已經(jīng)工作xx個月了，在這幾個月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將我的四個月來的工作情況總結(jié)如下。
在工作初期，我認真了解公司的發(fā)展情況并學習公司的管理規(guī)章制度，熟悉并適應公司的日常工作事務，同時努力完善自己工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn)。
端正工作態(tài)度，嚴守組織紀律。作為資料員，資料檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結(jié)合的辦法，將檔案進行分類存檔，我認真搞好錄入和編排打印，并根據(jù)工作需要，制作相應的表格文檔。幾個月來，我基本上保證了部門日常工作的有序運轉(zhuǎn)，按時完成上級領導交辦的其他工作事項。面對繁雜瑣碎的工作事務，我努力強化自己的工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，力求周全、適度。在同事和領導的指導幫助下，我基本上通過每一期的績效考核，做到了事事有著落、件件有落實。
三個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，期間雖無大錯，缺也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：
1.缺乏創(chuàng)新精神。
不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。
2.工作不很扎實，不能與時俱進。
忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。作不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。
在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學習，全面發(fā)展，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情投入工作狀態(tài)，為我的工作積累更豐富的經(jīng)驗，學習更廣泛的知識。其次，鍛煉自己的應變、協(xié)調(diào)能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
以上是我對三個月來工作的總結(jié)，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。
工資工作總結(jié)篇十七
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。現(xiàn)對照目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結(jié)。
2、按照xx年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴格按照機關事業(yè)單位正常晉升工資的有關政策，全面完成全市106家機關事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關政策，完成機關事業(yè)單位240名工作人員職務（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權限下文批準46名機關事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的`審核。
2、按照規(guī)范公務員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。
工資工作總結(jié)篇十八
_年即將過去，回想過去展望未來，我的心中有幾分遺憾更有幾分激動之情，遺憾的是在過去的一年中自己做的不夠完美，激動的是亡羊補牢為時不晚，既然遺憾無法阻擋時間向前推進的腳步，那么我就要在今天總結(jié)昨天的過失，從而把明天規(guī)劃得井井有條。
_年初，我得到領導的信任被派到總公司工程部工作，在這里由楊_部長負責指導我的工作，在這里我主要負責的是西部產(chǎn)業(yè)大道竣工資料的整理完善工作，最初接觸這項工作的時候自己根本摸不著頭腦，但是總公司的領導不厭其煩的指導著我去做好每個細節(jié)，分公司的領導也會經(jīng)常關心工作的進展情況，領導的關注和支持讓我平添了很多的自信和勇氣，我堅信自己能夠圓滿完成領導交予的這個使命，同時也告訴自己一定要完成好每個細節(jié)，決不給領導添麻煩。
正是因為自己抱著這種必勝的心態(tài)在工作，所以得到了總公司的楊部長和分公司領導的肯定，我認為資料的事情無小事，完善竣工資料本身不是一件什么難事，但前提是你在工作中要非常認真仔細，絕容不得你有半點的馬虎，差之毫厘失之千里，就是這個道理。資料是工程情況的真實反映，在編寫資料的時候要保證資料的真實性、準確性、有效性。在實際的工程進行中要保證資料的及時性，施工現(xiàn)場每完成一個環(huán)節(jié)都要求有一整套對應的資料，這也就要求負責資料的相關人員與現(xiàn)場的施工員及時溝通。以此來保證工作有計劃的完成。
在六月份的時候我完成了西部產(chǎn)業(yè)大道的竣工資料整理工作，緊接著在領導的關心和鼓勵下我來到了_流域道路工程第十一標段工程科工作，在這里領導安排我做內(nèi)業(yè)員，因為是初次在項目工程科工作，所以當時心里也是很沒底，但是隨著林科長的一席話讓我打消了所有的顧慮，當時我的科長對我說：“小范!我叫林樂強，以后叫我強哥就行，我在工程科的時間也不是很長，相對于你來講我懂得還算多一點，以后你有什么不懂盡管問我，以后這個項目的工程科主要靠咱們兩個，我們兩個一起努力把每項工作做好，遇到問題我們一起研究，有困難不要怕，及時與我溝通，即使我不懂也沒關系，公司中還有很多業(yè)務精英我們可以請教他們，工作中只要認真勤奮就什么都不怕?？茨氵@個小伙兒也不錯，強哥相信你的能力，好好干吧。”
在我聽完科長的這一番話以后，我心里充滿了干勁，我慶幸自己遇到了一個既有業(yè)務能力又懂得體貼下屬的領導，當然這些跟分公司領導的關心是分不開的，如果領導沒有把我安排在這個項目的工程科我也就沒有機會遇到這樣一位好科長，也就沒有機會學到項目工程科各個細節(jié)上工作要點及重點。
在項目工程科的實際工作中，起初我主要輔助科長的日常工作，在這個過程中強哥會首先分配給我一個較為簡單的工作，然后由易入難，同時會給我講解一些技巧以及容易發(fā)生的問題和注意事項，在我某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題的時候他會第一時間給我指出來，可以說讓我受益匪淺。
在_項目中我還發(fā)展成為了入黨積極分子，思想上取得了比較大的進步，我自己很開心也很榮幸，感謝各位領導、感謝黨組織對我的信任。
在工程進入后半段的時候因為工作原因更換了一次項目經(jīng)理，同時公司的領導劉經(jīng)理也親自來到項目部督導工作，使整個項目部的所有員工士氣大振，每個人就像打了一針強心劑一樣，個個干勁兒十足，關鍵時刻沒有一個人掉下陣過，在面對工期緊任務重的情況下我們采用全天24小時兩班倒的工作制度，為搶工期提供了堅實的保障，在這樣的工作制度下項目部的全體員工積極響應公司的號召，全都爭著搶著想盡可能多卸一車料多攤鋪幾米，在保證工程質(zhì)量的情況下高質(zhì)高效的完成工作。在項目進程中的幾次大會戰(zhàn)讓我和我們都深刻體會到了集體的力量，當我們看到尊敬的劉經(jīng)理不分晝夜的陪著我們戰(zhàn)斗在第一線，當我們看到劉經(jīng)理拿著掃帚和鐵鍬在道上不怕臟不怕累頭也不抬地干活，當我們看到劉經(jīng)理拿著鐵鍬第一個沖到高溫瀝青混合料上不顧個人身體安危一心只想著早日完工的時候，我們體會到了什么叫以身作則，什么叫公司的利益高于一切，她把公司這些剛來不久的年輕學生視為自己的孩子一樣，關心我們照顧我們，生怕我們受到一點委屈。在這里我謹代表所有的像我這樣剛畢業(yè)不久的學生向劉經(jīng)理衷心地說上一句：謝謝!
_項目結(jié)束后_年11月份我被調(diào)到總公司_路面項目，在這里負責工程質(zhì)檢工作，在王友科長的帶領下我們每天的工作日程都安排得很充實，工作做的也都很細致。通過在質(zhì)檢科的這兩個月中我學到了很多現(xiàn)場的東西。再結(jié)合以往在工程科和實驗室學到的知識，可以說已經(jīng)隱約可以穿成一條細線，這條細線是我在這三大科室所學的知識形成了一個整體。
不過我深知以往學到的知識只是冰山一角，要想學到精華必須刻苦努力虛心求教，只有這樣才能成為一個同時掌握工程、質(zhì)檢、實驗等相關領域全面綜合型人才。在新的一年中我要向著這個目標堅持不懈地努力，不斷地充實自己，以此來回報領導給予我的厚望，也以此來回報公司對我的恩情。同時，在思想方面我會更加的追求上進，爭取早日成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。請各位領導各位同事批評指教。
工資工作總結(jié)篇一
績效工資發(fā)放工作已經(jīng)結(jié)束，為了更好的做好20上半年績效工資發(fā)放工作，現(xiàn)對年教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)如下：
經(jīng)驗和成績：
1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作，
2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。
4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
5、學校對教師2010年每學期工作情況，都嚴格按照制訂的教師考核積分方案對教師進行了認真考核，并且結(jié)果及時公布，人人皆知，沒有異議（簽名同意），這是2010年績效工資能夠順利發(fā)放的堅實基礎。發(fā)放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找學校領導反映問題。
總結(jié)。
存在的問題：
1、班子成員的發(fā)放標準偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
建議：
1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。
2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長補短，互相學習的目的。
查看更多。
工資工作總結(jié)篇二
用奉獻炫染工作美把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。
“工作著，就是美麗的。”這是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的`研讀，并把相關的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多么復雜的統(tǒng)計、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點，便能自動生成所需要的內(nèi)容?？菰铩╇s的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。
用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風貌、精益求精的工作作風，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關愛。
正是在這種一絲不茍、嚴謹細仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻和崇高的追求。
1、認真學習政治理論，刻苦鉆研業(yè)務，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進一步提高。
2、作為科室負責人主抓了一千多名勞務輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險和工傷保險工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務輸出人員的后顧之憂。
4、工資管理工作政策性強，能夠認真地執(zhí)行政策，扎實地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了年度工作任務，取得了一定的成績，多次受到領導的表揚。
工資工作總結(jié)篇三
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。
新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領導匯報一、工作方面我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓，爭取更大的進步。
幾個月來的，我雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格的負責工作，并較完滿的完成了領導交給的各項任務，但在實際工作中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。
以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
二、思想方面剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。
這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
三、
下一步的打算和計劃xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。
因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。
具體的工作計劃1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結(jié)合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。
更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓的人感受到家的溫馨和睦。
四、材料管理的建議在使用時，相應的負責人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽字確認。
歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。
以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。
在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
工資工作總結(jié)篇四
總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編幫大家整理的工資核算員工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領導匯報：
我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：
1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結(jié)合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
在使用時，相應的負責人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽字確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
工資工作總結(jié)篇五
xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
xx年7月我擔任了北京建工資料員，從前任資料員接手了中鐵小區(qū)5、6、7、8、樓資料治理工作，在施工階段對一局、八局和各分包工程資料的形成、積累、組卷和歸檔進行監(jiān)督、檢查，使施工資料達到完整性、準確性，符合有關要求。
在xx年9月分包工程資料和監(jiān)理資料順利通過了檔案館預驗收和驗收達到了合格標準，而且也通過了質(zhì)檢站驗收。資料的順利驗收給工程順利竣工驗收奠定了基礎。資料的順利通過是由各個施工單位的全力配合，才取得一定的成績，但其中也存在一些不足。
在監(jiān)理部的半年時間里，無論是從監(jiān)督、檢查各施工單位的施工資料，還是做好監(jiān)理部的監(jiān)理資料我做到了盡職盡責。作為監(jiān)理資料員我的主要工作如下：
1、配合各專業(yè)監(jiān)理工程師對各施工單位的工程資料作好嚴格把關。因為工程資料是真實反映工程項目施工的結(jié)果，資料就是在工程建設過程中形成各種形式的信息記錄，只有和監(jiān)理工程師、施工單位資料員全力配合才能完成并做好這項工作。
2、負責監(jiān)理資料的治理工作，并對監(jiān)理資料進行收集、整理和歸檔。監(jiān)理資料是工程建設過程中，監(jiān)理進行監(jiān)控的真實記錄，是一項系統(tǒng)程。它牽涉到監(jiān)理單位、建設單位、施工單位、設計單位等工程參建單位的實質(zhì)性工作，是監(jiān)理工作科學化、規(guī)范化、法制化的標志。監(jiān)理資料反映監(jiān)理工作水平，是衡量、評定監(jiān)理工作的重要依據(jù)。
3、按照合同約定，在勘察、設計階段，對勘察、設計文件的形成、積累、組卷和歸檔。
4、編制會議記錄、監(jiān)理月報，監(jiān)理月報是監(jiān)理部在一個月內(nèi)對工程進展和監(jiān)理工作的總結(jié)，也是各有關部門檢查、評定監(jiān)理部工作的重要依據(jù)，因此做好這項工作很重要，也很要害。
5、按照資料規(guī)程將列入城建檔案館接收范圍的監(jiān)理資料移交城建檔案館。只有前期各個環(huán)節(jié)都做好了，才能順利的移交檔案館，監(jiān)理工作也就順利完成。
以上工作的完成也存在著很多不足之處：
（1）、首先對于施工單位工程資料的報驗有一定的松懈，往往施工單位在施工完畢之后才將工程資料上報監(jiān)理部。工程資料應隨工程進度同步收集、整理并按規(guī)定移交。
（2）、對于監(jiān)督、治理施工單位做好工程資料，使工程資料真實、有效、完整也存著在不足之處，其中施工單位不重視工程資料編制，工程資料沒有使用工程資料軟件做資料，使資料無法統(tǒng)一治理。
（3）、監(jiān)理月報的編制不完整，施工單位在開始還能及時配合監(jiān)理做好月報，待工程接近尾期時就開始拖延，使監(jiān)理月報無法及時收集、編制，編制一份完整的監(jiān)理月報需要各方全力配合。
以上是我半年來在監(jiān)理部工作中所碰到的難題也正是工作中所存在的不足之處，做到一個專業(yè)資料治理員是在長期工作實踐中日積月累中鍛煉出來的，不管是對施工資料、監(jiān)理資料、建設資料都能做到嫻熟治理，而我雖然從著手資料治理已有四年之久，雖對各個不同階層資料治理有一定經(jīng)驗。但是做到一個專業(yè)資料員也有一定的差距。面臨新的.工期即將開始，我將全力認真做好每一項資料治理工作。
在此我也給監(jiān)理部提一點小小的建議，在接手監(jiān)理資料以來，目前公司沒有治理資料員的領導，缺少一個正規(guī)的資料室，很多資料無處堆放，使不少資料丟失。工程資料形成和治理需要一個很長的過程，而且治理資料的人員也更換頻繁，這樣使下一個接手的很難做好治理工作。監(jiān)理說話沒xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
工資工作總結(jié)篇六
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年，回望xx年度的工作生活，感受到身邊的同事在朝著同一個目標奮斗著，他們的努力也在激勵著我。作為一名新員工，我踏踏實實地做好手頭工作，時不時的被同事們溫暖著，感動著。新的一年到來了，帶來了新的挑戰(zhàn)、新的機遇，在我們準備以全新的面貌來迎接新年到來的同時，也不忘回顧和總結(jié)過去的收獲和不足。
xx年8月我到了新城市花園項目當資料員，在半年的工作中，我學到了很多在課堂上學不到的知識，受益匪淺?，F(xiàn)僅對本工程的探索歸納，對各類資料需要注意的幾個方面概述如下：
施工技術資料是指導正確、規(guī)范、科學施工的'文件，以及工程變更情況的正式文件，而且變更單、洽商聯(lián)系單、圖紙會審要經(jīng)過設計、建設單位簽字，施組、方案要經(jīng)過公司級審批，交底要施工隊簽認。一旦遇到工程糾紛或其他特殊情況，此類資料是解決糾紛的最基本、最重要的文件。因此，對此類資料要嚴加管理。
另外，工程施工過程中，常會出現(xiàn)設計變更、工程洽商的情況，這些情況直接影響到施工的進展和工程結(jié)算，所以，要及時把變更單、洽商聯(lián)系單發(fā)放到相關人員手中，在第一時間傳達到施工最前線的施工隊。
工程中物資種類很多，來自不同廠家，把好物資質(zhì)量關，便為整個工程質(zhì)量奠定了一個堅實的基礎。各種物資進場均要提供產(chǎn)品合格證、檢驗報告等質(zhì)量證明文件而且要盡量使用原件，當要使用復印件時，要清晰、齊全、有效、并且加蓋公章。
施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質(zhì)量、安全的各種檢查、記錄等。記錄中的內(nèi)容要詳細具體，不可泛泛而言，并要以技術交底保持一致，如通風與空調(diào)工程隱檢要寫清風管的位置、標高、材質(zhì)及保溫材料的品種、規(guī)格、數(shù)量。當出現(xiàn)數(shù)據(jù)時，要計算出具體數(shù)值，發(fā)生變更、洽商時還要寫清變動內(nèi)容并注明其編號。
檢驗批是工程驗收的最小單位，是分項工程及整個建筑工程質(zhì)量驗收的基礎。因此檢驗批中各項評定合格與否直接影響到分項工程及至整個建筑工程質(zhì)量驗收。檢驗批中各個應檢項目不應漏填。
在資料收集整理過程中，對資料員說，將收到的各種資料分門別類歸檔，編制分項目錄是一個重要環(huán)節(jié)。通過目錄，所有資料情況一目了然。在工作期間也發(fā)現(xiàn)了自己的不足：
1、業(yè)務水平還有待提高。
2、相關知識要補充。
對于這些不足，有以下幾點改進方法：
1、在工作之余，多看有關資料知識的書籍。
2、向老員工多學習有關業(yè)務知識，提高自身素質(zhì)。
3、對每天的工作多總結(jié)經(jīng)驗教訓。
4、多觀察、多實踐，將學到的知識及時用到工作中去。
總之，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的精神，鞭策自己并充實能量，提高工作能力，實現(xiàn)自己的人生價值，適應時代和企業(yè)的發(fā)展。
工資工作總結(jié)篇七
來到公司這個大家庭已有一年的時間了，在我們科長的正確領導下，我們完成了一年的工作。新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這一年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領導匯報：
1.負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促;負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸人電腦，編制員工工資通知單、工資匯總表，;按時將工資輸人軟盤送交主管.
4.負責代扣員工房租、水、電費(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供)，核算個人所得稅及其他應扣款項。
5.配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。
6.定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
7.掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。
8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表(一式兩份)，一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
通過工作，雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格的負責工作，并較完滿的完成了領導交給的各項任務，但在實際工作中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠/fanwen/1528/主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
在以后的工作中，我會揚長避短，改進缺點，更加刻苦學習，勤奮工作，努力提高自己的的各種工作技能，堅持以高標準，嚴要求，全面做好自己的工作，在此真誠希望各位同仁繼續(xù)做我的老師，幫助、支持我，同時也諒解我的不足之處，我們攜手共進，為公司的發(fā)展壯大做出最大的貢獻。我相信：在公司上級領導的正確指引下，xxxxxxxxxxxx公司的明天會更美好!
以上工資核算員工作總結(jié)就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多總結(jié)范文，盡在總結(jié)報告。
工資工作總結(jié)篇八
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
(一)元旦，放假1天(1月1日);。
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);。
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當日);。
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);。
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);。
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);。
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。
員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的.規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。
工資工作總結(jié)篇九
半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結(jié)。
（一）業(yè)務目標。
1、全面完成20xx年全市101家機關、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
2、審批機關事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資195人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人。
3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人。
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。
5、認真執(zhí)行機關事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。
7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機關事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成xx年年度機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作。
11、結(jié)合實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業(yè)單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業(yè)工作人員參加工作時間。
13、按照管理權限下文認定機關事業(yè)單位8名工作人員工傷。
14、下文批準123名機關事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼。
15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作。
16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標準的.450人工資進行調(diào)整。
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。
（二）新增工作。
1、按照xx年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。
2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災害調(diào)查統(tǒng)計和災后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元。
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關、事業(yè)單位技術工人綜合知識培訓證書478個。技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
（一）機關事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批。
1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
認真執(zhí)行好工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。
工資工作總結(jié)篇十
勞資處共有11名工作人員，其中黨員有10名。勞資處以持續(xù)先進性教育和開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，以“三個代表”和科學發(fā)展觀為指導，加強政治和業(yè)務學習，使全體工作人員的政治業(yè)務素質(zhì)、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質(zhì)高效為師生服務的意識有了較大的提高。在開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，以鞏固先進性教育成果為切入點，緊緊圍繞和服務校園中心工作，重在建立、重在過程、重在展示，將建立活動與勞資處支部建設結(jié)合起來，與落實校園黨委關于黨員的先進性要求結(jié)合起來，與推動勞資處各項工作結(jié)合起來，努力提高全體同志的思想認識、職責意識和勞資管理的政策水平，把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我?！坝u”、精細管理上來，要求全體同志做到勤政廉政、自覺奉獻，講政治、講團結(jié)、顧大局、守紀律，為圓滿完成勞資處x年的工作任務奠定了堅實的基礎。
二、x年完成的主要工作。
(一)完成省人事廳、省教育廳、省勞動和社會保障廳安排的專項工作。
1.組織完成了湖北省人事廳、教育廳對我校收入分配狀況的調(diào)研工作。
為了配合國家關于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針，根據(jù)湖北省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪[]11號《關于進行事業(yè)單位收入分配狀況調(diào)研的通知》的文件精神，我校x年度的收入分配狀況進行收集、整理、統(tǒng)計和初步分析，向省人事廳、省教育廳填報了《長江大學工作人員x年收入統(tǒng)計表》、《長江大學離退休人員x年離退休費發(fā)放狀況統(tǒng)計表》，并向省人事廳、省教育廳提交了專題調(diào)研報告，透過了省人事廳、省教育廳的驗收和審查，驗收小組認為，我校帶給的統(tǒng)計報表和專題報告真實可靠，有較高的參考價值，給予了充分的肯定和表揚。
2.完成了湖北省養(yǎng)老保險局對我校養(yǎng)老保險工作的專項稽查工作。
由于我校是合并校園，東校區(qū)參加了湖北省企業(yè)養(yǎng)老保險，合校初期，校園決定：為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性，對已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險，未參保的和新進人員一律暫不參保。隨著退休人員的逐年增加和調(diào)離人員的離校等原因，我校參加繳費的在職職工逐年減少，使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來越高，今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經(jīng)到達，拿回的養(yǎng)老金占繳費工資總額的比例也到達，這在省直單位中是最高的。在這種狀況下，我處透過努力做工作，保證了專項稽查的一次性透過，是十分不容易的。
3.完成國家勞動和社會保障部組織的關于開展退休人員基本狀況的調(diào)查工作。省勞動和社會保障廳根據(jù)國家勞動和社會保障部[]30號《關于開展退休人員基本狀況調(diào)查的通知》文件精神，我們?nèi)幫炯影嗉狱c保質(zhì)保量完成了對700多人的基本狀況問卷調(diào)查工作，并向勞動和社會保障廳提交了調(diào)研報告。
4.組織進行事業(yè)單位收入分配制度改革工作。
根據(jù)國家和湖北省的有關文件規(guī)定，從x年7月1日起，對事業(yè)單位的收入分配制度進行改革。為了作好這項工作，在校園的領導下，首先參加了湖北省關于事業(yè)單位收入分配改革工作會議和培訓班的學習，根據(jù)文件規(guī)定和結(jié)合校園的實際狀況制定了《長江大學教職工信息匯集表》，透過深入學習文件，整理出30多個在實際操作過程中遇到的相關問題，向人事廳請示，并與人事處一道，詳細查閱了我校全體職工的人事檔案，為具體測算和套改工資做好了前期準備。此項工作的政策性強，涉及到每個職工的切身利益，而且時間要求緊，對我們不僅僅是嚴肅的考驗，也是強烈的挑戰(zhàn)。我處將與人事處緊密協(xié)作，按照國家和湖北省以及校園有關政策，認真完成此次任務，給黨委和全體職工交一份滿意的答卷。
5.完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作。
根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保[]31號《關于調(diào)整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神，我處完成了800余退休人員05、06年兩次調(diào)增養(yǎng)老金的工作。此項工作時間緊，任務重，涉及超多數(shù)據(jù)的清理核對，查閱了300多份人事檔案，到省里審批認定了286個高級職稱，優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務，使得萬元的調(diào)資補款順利到位。
三、日常工作。
1.組織完成了對x年的獎酬金統(tǒng)計分析工作和總結(jié)工作。
透過深入調(diào)查研究，我們把x年的獎酬金分配結(jié)果與上年進行了詳細的比較分析，總結(jié)出優(yōu)勢和存在的問題，并向校領導提交了詳盡的專題分析報告，為領導確定x年的獎酬金分配方案帶給了依據(jù)。
2.加強考勤管理，為工資發(fā)放帶給了基礎依據(jù)做了細致的工作。
(1)制定了模板，規(guī)范了考勤表格，使考勤管理質(zhì)量有了明顯提高，各院(系)對規(guī)范考勤意識也有了明顯進步。
(2)統(tǒng)一考勤填報口徑和范圍，對全校各單位進行分月考勤，對有關數(shù)據(jù)進行收集、整理、匯總和制作。
(3)深入機關、院(系)單位實地核對，檢查各單位考勤的真實性。透過調(diào)查弄清楚了個別教職工離崗不報的狀況，從而提高了各單位對考勤的重視與關注。
(4)按月裝訂成冊，作為檔案資料備查。
3.堅持原則，有條不紊地開展工資管理工作。
我處將工資管理工作分為周期性工作、日常性工作、隨機性工作三種類型進行管理，具體資料劃分為：
(1)周期性工作：包括1993年工資改革后實行的每兩年晉升一級工資的處理;晉升專業(yè)技術職務、晉升行政職務和工人晉升技術等級工資的處理;獲得突出貢獻獎晉升工資、提前超級晉升工資的處理以及填報工資統(tǒng)計報表等。全年年累計“雙年晉檔”605人次，提前晉檔227人次。
(2)日常性工作：包括職工調(diào)入、調(diào)出或因病事假、產(chǎn)假或出國等原因進行的工資處理;畢業(yè)生學位工資和轉(zhuǎn)正定級工資的處理;代扣費用、職工工資查詢等。全年累計辦理工資異動425人次，出具職工收入證明120余人次，填報各類工資報表(含月報、季報、半年報、年報等)110份，并獲得市“先進統(tǒng)計單位”稱號。
(3)隨機性工作：津補貼標準調(diào)整的處理;調(diào)整檔次工資標準、工資收入證明的辦理等等。
工資工作總結(jié)篇十一
一直以來，**區(qū)總工會高度重視工資集體協(xié)商工作，今年4月10日區(qū)總召開專題會議進行研究部署，明確了今年工作思路和重點，同時調(diào)整和完善了領導機構。在市總指導下，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)的大力支持下，區(qū)總采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協(xié)商工作推動的過程中，將工資集體協(xié)商工作與基層組織建設、黨的教育實踐主題活動等工作一并推進和落實。截止xx年10月，全區(qū)單建非公企業(yè)工會簽訂工資集體協(xié)議1134份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議40份，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議7份，續(xù)簽率達到100%。全區(qū)25人以上單建非公企業(yè)工會898家全部簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，簽訂率達到100％，其中**區(qū)**街道64家50人以上規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，27家區(qū)級以上勞動關系和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，新增西城街道縣前社區(qū)和旅館行業(yè)工資集體協(xié)商示范點2家，開展提質(zhì)增效示范區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商2家。工資集體協(xié)商工作實現(xiàn)了兩個目標：一是促進了職工工資收入與企業(yè)效益和經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長，二是為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改善民生，社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一、高度重視，加強領導，為推進工資集體協(xié)商工作打下基礎。
領導重視、機制完善、措施得力是工資集體協(xié)商取得成效的重要保證。區(qū)總工會接到開展工資集體協(xié)商“要約行動”任務后，迅速行動，首先成立了由區(qū)總工會黨組書記、主席陳勇軍為組長、分管副主席為副組長，權益保障部以及區(qū)工資集體協(xié)商指導員為成員的工資集體協(xié)商工作領導小組，轉(zhuǎn)發(fā)了《關于開展工資集體協(xié)商“集中要約月”行動的通知》。然后召集全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會和重點骨干企業(yè)，召開了工資集體協(xié)商工作會議。同時領導小組成員分別下企業(yè)開展調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和一線職工工資水平，并形成調(diào)研報告由一把手向區(qū)黨委政府專題匯報。區(qū)黨委政府高度重視由“兩辦”聯(lián)合下發(fā)了“關于要求進一步做好我區(qū)工資集體協(xié)商提質(zhì)擴面工作的通知”，文件，明確了工作目標要求，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯(lián)手，分類指導，全面發(fā)動，促進工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。
一是在職工中進行了廣泛宣傳發(fā)動。今年以來區(qū)總充分運用各種宣傳形式，在全區(qū)規(guī)模上企業(yè)中利用企業(yè)簡報、宣傳欄、黑板報等載體，發(fā)布“勞動法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協(xié)商的有關內(nèi)容，擴大職工知情范圍，提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率；二是區(qū)總牽頭，由分管領導、保障部、指導員分別帶領鎮(zhèn)街道工會深入基層企業(yè)，組織村、社區(qū)、企業(yè)主開展工資集體協(xié)商宣傳會、座談會，發(fā)放《企業(yè)工資集體協(xié)商指導手冊》1000余冊，向全區(qū)各用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高認識，達成共識。
二是抓點示范，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。區(qū)總首批確定了27家企業(yè)、3家區(qū)域、1家行業(yè)和一個街道為示范推進單位。區(qū)總專門召開業(yè)務培訓會，通過街道的典型發(fā)言，播放協(xié)商典型資料片，模擬單個企業(yè)協(xié)商過程等方式進一步指導規(guī)范協(xié)商的程序。同時，由權益保障部和工資集體協(xié)商指導員組成的指導組按計劃分別到這些單位全程指導協(xié)商。其中**區(qū)**街道總工會通過區(qū)總學習培訓和指導后，趁熱打鐵，積極爭取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門的支持下，對街道所有規(guī)模上企業(yè)進行了一對一的上門指導，通過2個多月努力，目前**街道64家50人以上企業(yè)全部簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺賬。
三是因企制宜，指導企業(yè)開展多樣化的工資集體協(xié)商工作。在推進工資集體協(xié)商活動中，我們從各企業(yè)的勞動關系的特點和企業(yè)實際情況出發(fā)，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對生產(chǎn)經(jīng)營效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、補貼和福利等開展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營者和勞動者共享發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力，提高勞動者的積極性，（如永高股份有限公司、**沖模廠、三葉集團等根據(jù)企業(yè)實際需求開展2—3次的協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容多樣化，有高溫季節(jié)職工補貼的協(xié)商，有年底職工年終獎金的協(xié)商，還有年底評選優(yōu)秀員工有關福利協(xié)商。）對生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益較差的企業(yè)，重點解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。
四是加強指導，進一步推進和提高區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的工資集體協(xié)商工作實效。區(qū)總通過前期的調(diào)研了解到，今年以來部分區(qū)域行業(yè)的企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構的調(diào)整，資金出現(xiàn)了緊缺，部分企業(yè)存在一定困難，中小企業(yè)主對提高職工的'人均工資有所顧慮，結(jié)合企業(yè)的實際情況，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在開展區(qū)域、行業(yè)協(xié)商時要以區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價和年度企業(yè)實際利潤相結(jié)合的方式科學合理的開展協(xié)商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。如西城街道縣前社區(qū)三產(chǎn)行業(yè)遍布，飯店、商場、超市各類小吃店星羅棋布，大的商場職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數(shù)仟元不等。在協(xié)商前，街道總工會和社區(qū)工會多次磋商，廣泛征求了企業(yè)和職工的意見和需求，充分考慮不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效益提出年度工資增長不低于5%較合理目標，雙方達成共識并簽訂了協(xié)議。
三、加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。
為鞏固協(xié)商成果，我們主要采取以下四項工作措施：一是堅持深入企業(yè)，了解監(jiān)督廠務公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關資料的備案等工作進展情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機制，全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是做好試點單位的總結(jié)驗收工作。領導小組親自到試點企業(yè)進行驗收，廣泛聽取職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議。驗收結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿意率達90%以上。四是抓住示范單位協(xié)商成功的有利時機，在全區(qū)范圍內(nèi)加大宣傳推廣力度，營造良好氛圍。
四、取得的成效。
一是通過宣傳，提高了全區(qū)企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權，職工的知情權和監(jiān)督權，為工資集體協(xié)商在全區(qū)的順利開展營造了良好的社會氛圍，搭建了工作平臺。
二是探索開展了鎮(zhèn)街道規(guī)模上企業(yè)規(guī)范工資集體協(xié)商制度。企業(yè)及上一級工會組織建立了工資集體協(xié)商的臺帳制度，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況、工資專項集體協(xié)議主要內(nèi)容等，對簽訂工資集體協(xié)議單位實行動態(tài)監(jiān)督和科學管理，督促企業(yè)進一步規(guī)范協(xié)商行為，職工的合法權益得到了有力保障。
三是協(xié)調(diào)了企業(yè)和職工的關系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過重點協(xié)商工資增長機制、季節(jié)性福利、考核獎勵、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，維護了職工的知情權，協(xié)調(diào)了勞動關系，減少了勞資糾紛的發(fā)生。
二、工資集體協(xié)商工資指導員工作情況。
一是具體指導、幫助或直接參加基層工會的工資集體協(xié)商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會“不會談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會權益保障部工資集體協(xié)商專業(yè)人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色。
將黨的教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化為今年的實際行動。主要體現(xiàn)在“四個到位”，政策考核到位、宣傳培訓到位、分類指導到位、組織協(xié)調(diào)到位。工作作風有了很大的轉(zhuǎn)變，與基層工會干部和廣大職工的關系更加親密。一是區(qū)黨委下發(fā)了文件，從根本上保證了工資集體協(xié)議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓活動，利用各級工會宣傳陣地定期發(fā)布有關政策法規(guī)，召開各類宣傳會、座談會、協(xié)調(diào)會、培訓會，向企業(yè)朱發(fā)送工資集體協(xié)商提示函等，三是我們將工資集體協(xié)商工作納入了工會工作目標管理考核，堅持定期與不定期的深入企業(yè)檢查和指導工資集體協(xié)商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進。三是前期對不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)進行了充分的調(diào)研，采取不同方式，加強分類指導和服務。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎勵的協(xié)商，對經(jīng)營困難的企業(yè)突出建立工資支付保障機制。三是抓住聯(lián)系會和三方四家會議制度這些好的工作機制，主動出擊，與區(qū)級相關部門銜接，得到區(qū)人力資源和社會保障局大力支持，使企業(yè)做到協(xié)商代表產(chǎn)生合法、簽訂程序和合同內(nèi)容合法。
六、集體合同數(shù)據(jù)庫建立情況。
權益保障部制定數(shù)據(jù)庫填報表，由全區(qū)各企業(yè)填報，再由區(qū)級工資協(xié)商指導員匯總錄入，目前正在錄入中，年內(nèi)完成考核要求。
七、下一步工作打算。
1、進一步加強專職集體協(xié)商指導員的選聘、培訓、考核、激勵和管理等工作。建立指導員聯(lián)系點制度，實現(xiàn)對集體協(xié)商“點對點”指導。
2、進一步規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)。要按照省總《關于鞏固擴大工資集體協(xié)商覆蓋面提升實效性的工作意見》的通知要求，嚴格規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)，達到主體合法、程序健全、運行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主、執(zhí)行有效等要求。
3、進一步加強工資集體協(xié)商宣傳力度。要提高職工對工資集體協(xié)商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協(xié)商工作實施有動力、改進有方向、落實有重點、提升有成效。
工資工作總結(jié)篇十二
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構，突出重點，突破難點，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)?？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的工資核算員工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
來到xx這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結(jié)，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計劃向領導匯報：
我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：
1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的`完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結(jié)合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，xx這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
在使用時，相應的負責人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽字確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
工資工作總結(jié)篇十三
20xx年在公司各領導的領導下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會計工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
1、正確履行會計職責和行使權限，認真學習國家財經(jīng)政策、法令，熟悉財經(jīng)制度；積極鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法；熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德；嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī)。在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名。
2、按照上級規(guī)定的財務制度和開支標準，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費需要情況和使用情況，主動幫助各有關部門合理使用好各項資金。公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺，會計室通過努力，保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實。
3、工作中審核一切開支憑證，及時結(jié)算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準確。對經(jīng)費的使用情況和存在問題，經(jīng)常向有關領導請示匯報。
4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預算報表統(tǒng)計資料和月度結(jié)算，做到準確無誤，并及時報告分管領導。
5、所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。
工資工作總結(jié)篇十四
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績?，F(xiàn)對照目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結(jié)。
2、按照xx年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴格按照機關事業(yè)單位正常晉升工資的有關政策，全面完成全市106家機關事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關政策，完成機關事業(yè)單位240名工作人員職務（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權限下文批準46名機關事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
1、機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的'審核。
2、按照規(guī)范公務員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。
5、做好機關事業(yè)單位職務（崗位）變動調(diào)整工資審批工作；
6、做好機關事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認定；
7、按權限做好機關事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理；
8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批；
9、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。
工資工作總結(jié)篇十五
1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。
2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。
4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的'意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
總之，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學校各項制度和考核是基礎，績效工資發(fā)放領導小組成員，堅持正確的輿論導向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關鍵。
1、班子成員的發(fā)放標準偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。
2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長補短，互相學習的目的。
工資工作總結(jié)篇十六
20xx年4月9日，我通過面試，來到xxxx公司就職資料員崗位工作，不覺已經(jīng)工作xx個月了，在這幾個月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將我的四個月來的工作情況總結(jié)如下。
在工作初期，我認真了解公司的發(fā)展情況并學習公司的管理規(guī)章制度，熟悉并適應公司的日常工作事務，同時努力完善自己工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn)。
端正工作態(tài)度，嚴守組織紀律。作為資料員，資料檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結(jié)合的辦法，將檔案進行分類存檔，我認真搞好錄入和編排打印，并根據(jù)工作需要，制作相應的表格文檔。幾個月來，我基本上保證了部門日常工作的有序運轉(zhuǎn)，按時完成上級領導交辦的其他工作事項。面對繁雜瑣碎的工作事務，我努力強化自己的工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，力求周全、適度。在同事和領導的指導幫助下，我基本上通過每一期的績效考核，做到了事事有著落、件件有落實。
三個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，期間雖無大錯，缺也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：
1.缺乏創(chuàng)新精神。
不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。
2.工作不很扎實，不能與時俱進。
忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。作不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。
在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學習，全面發(fā)展，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情投入工作狀態(tài)，為我的工作積累更豐富的經(jīng)驗，學習更廣泛的知識。其次，鍛煉自己的應變、協(xié)調(diào)能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
以上是我對三個月來工作的總結(jié)，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。
工資工作總結(jié)篇十七
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。現(xiàn)對照目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結(jié)。
2、按照xx年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴格按照機關事業(yè)單位正常晉升工資的有關政策，全面完成全市106家機關事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關政策，完成機關事業(yè)單位240名工作人員職務（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權限下文批準46名機關事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的`審核。
2、按照規(guī)范公務員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。
工資工作總結(jié)篇十八
_年即將過去，回想過去展望未來，我的心中有幾分遺憾更有幾分激動之情，遺憾的是在過去的一年中自己做的不夠完美，激動的是亡羊補牢為時不晚，既然遺憾無法阻擋時間向前推進的腳步，那么我就要在今天總結(jié)昨天的過失，從而把明天規(guī)劃得井井有條。
_年初，我得到領導的信任被派到總公司工程部工作，在這里由楊_部長負責指導我的工作，在這里我主要負責的是西部產(chǎn)業(yè)大道竣工資料的整理完善工作，最初接觸這項工作的時候自己根本摸不著頭腦，但是總公司的領導不厭其煩的指導著我去做好每個細節(jié)，分公司的領導也會經(jīng)常關心工作的進展情況，領導的關注和支持讓我平添了很多的自信和勇氣，我堅信自己能夠圓滿完成領導交予的這個使命，同時也告訴自己一定要完成好每個細節(jié)，決不給領導添麻煩。
正是因為自己抱著這種必勝的心態(tài)在工作，所以得到了總公司的楊部長和分公司領導的肯定，我認為資料的事情無小事，完善竣工資料本身不是一件什么難事，但前提是你在工作中要非常認真仔細，絕容不得你有半點的馬虎，差之毫厘失之千里，就是這個道理。資料是工程情況的真實反映，在編寫資料的時候要保證資料的真實性、準確性、有效性。在實際的工程進行中要保證資料的及時性，施工現(xiàn)場每完成一個環(huán)節(jié)都要求有一整套對應的資料，這也就要求負責資料的相關人員與現(xiàn)場的施工員及時溝通。以此來保證工作有計劃的完成。
在六月份的時候我完成了西部產(chǎn)業(yè)大道的竣工資料整理工作，緊接著在領導的關心和鼓勵下我來到了_流域道路工程第十一標段工程科工作，在這里領導安排我做內(nèi)業(yè)員，因為是初次在項目工程科工作，所以當時心里也是很沒底，但是隨著林科長的一席話讓我打消了所有的顧慮，當時我的科長對我說：“小范!我叫林樂強，以后叫我強哥就行，我在工程科的時間也不是很長，相對于你來講我懂得還算多一點，以后你有什么不懂盡管問我，以后這個項目的工程科主要靠咱們兩個，我們兩個一起努力把每項工作做好，遇到問題我們一起研究，有困難不要怕，及時與我溝通，即使我不懂也沒關系，公司中還有很多業(yè)務精英我們可以請教他們，工作中只要認真勤奮就什么都不怕?？茨氵@個小伙兒也不錯，強哥相信你的能力，好好干吧。”
在我聽完科長的這一番話以后，我心里充滿了干勁，我慶幸自己遇到了一個既有業(yè)務能力又懂得體貼下屬的領導，當然這些跟分公司領導的關心是分不開的，如果領導沒有把我安排在這個項目的工程科我也就沒有機會遇到這樣一位好科長，也就沒有機會學到項目工程科各個細節(jié)上工作要點及重點。
在項目工程科的實際工作中，起初我主要輔助科長的日常工作，在這個過程中強哥會首先分配給我一個較為簡單的工作，然后由易入難，同時會給我講解一些技巧以及容易發(fā)生的問題和注意事項，在我某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題的時候他會第一時間給我指出來，可以說讓我受益匪淺。
在_項目中我還發(fā)展成為了入黨積極分子，思想上取得了比較大的進步，我自己很開心也很榮幸，感謝各位領導、感謝黨組織對我的信任。
在工程進入后半段的時候因為工作原因更換了一次項目經(jīng)理，同時公司的領導劉經(jīng)理也親自來到項目部督導工作，使整個項目部的所有員工士氣大振，每個人就像打了一針強心劑一樣，個個干勁兒十足，關鍵時刻沒有一個人掉下陣過，在面對工期緊任務重的情況下我們采用全天24小時兩班倒的工作制度，為搶工期提供了堅實的保障，在這樣的工作制度下項目部的全體員工積極響應公司的號召，全都爭著搶著想盡可能多卸一車料多攤鋪幾米，在保證工程質(zhì)量的情況下高質(zhì)高效的完成工作。在項目進程中的幾次大會戰(zhàn)讓我和我們都深刻體會到了集體的力量，當我們看到尊敬的劉經(jīng)理不分晝夜的陪著我們戰(zhàn)斗在第一線，當我們看到劉經(jīng)理拿著掃帚和鐵鍬在道上不怕臟不怕累頭也不抬地干活，當我們看到劉經(jīng)理拿著鐵鍬第一個沖到高溫瀝青混合料上不顧個人身體安危一心只想著早日完工的時候，我們體會到了什么叫以身作則，什么叫公司的利益高于一切，她把公司這些剛來不久的年輕學生視為自己的孩子一樣，關心我們照顧我們，生怕我們受到一點委屈。在這里我謹代表所有的像我這樣剛畢業(yè)不久的學生向劉經(jīng)理衷心地說上一句：謝謝!
_項目結(jié)束后_年11月份我被調(diào)到總公司_路面項目，在這里負責工程質(zhì)檢工作，在王友科長的帶領下我們每天的工作日程都安排得很充實，工作做的也都很細致。通過在質(zhì)檢科的這兩個月中我學到了很多現(xiàn)場的東西。再結(jié)合以往在工程科和實驗室學到的知識，可以說已經(jīng)隱約可以穿成一條細線，這條細線是我在這三大科室所學的知識形成了一個整體。
不過我深知以往學到的知識只是冰山一角，要想學到精華必須刻苦努力虛心求教，只有這樣才能成為一個同時掌握工程、質(zhì)檢、實驗等相關領域全面綜合型人才。在新的一年中我要向著這個目標堅持不懈地努力，不斷地充實自己，以此來回報領導給予我的厚望，也以此來回報公司對我的恩情。同時，在思想方面我會更加的追求上進，爭取早日成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。請各位領導各位同事批評指教。