總結是一個反思和總結的過程，讓我們更加了解自己的優(yōu)點和不足。整理出清晰的主題，使總結具有邏輯性和連貫性。希望以下小編為大家整理的總結范文能夠對大家寫作有所幫助和啟發(fā)。
單位員工在職證明篇一
_____________有限公司(單位名稱)。
茲證明__________，性別______，________年____月___日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現任(職務)_________，年薪_________。他(她)將于________年____月___日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明。
公司名稱：_____________。
開具日期:___________年______月____日
單位員工在職證明篇二
茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部門任_____________職務，月薪________元。
特此證明。
單位名稱(公章)：
20xx年xx月xx日。
單位員工在職證明篇三
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______。身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.
特此證明。
公司名稱(公章)。
日期：
單位員工在職證明篇四
茲證明身份證號碼為我司員工，現任職__________部門____________職務（本證明僅用于證明我司員工的工作情況，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件）。
特此證明。
成都xxxx有限公司。
人力資源部。
20xx年x月x日。
單位員工在職證明篇五
1、現任職務為________________。
3、月均收入總計人民幣_____元，其中工資及津貼收入為人民幣__________元，獎金收入為人民幣________元，已代扣代繳個人所得稅________元；（提供《稅收轉賬專用完稅證》復印件一張）。
4、因向銀行借款或擔保，第______次（大寫）出具工作收入證明。
我單位保證上述填寫內容真實。
蓋章：
日期：__________年_____月_____日
單位員工在職證明篇六
茲證明______，出生日期_____年____月____日，性別____,于_______年_____月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
單位主管：___________________。
月薪：____________________元。
單位員工在職證明篇七
茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現任____________________有限公司__________職務。
特此證明
（公司章）
______年___月___日
公司印章：____________________________
公司法人：__________________________
日期：_________年____月____日
單位員工在職證明篇八
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.
特此證明.
公司名稱(公章):
法定代表人或負責人簽字:
_____年____月____日
單位詳細地址:
單位聯(lián)系人:
單位電話:
單位員工在職證明篇九
茲證明×××，性別，——年——月——日出生，系我單位（公司）正式員工，自年月在我單位工作，現任（職務），年薪。他（她）將于年月日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明。
公司名稱：
負責人或主管人員簽名：
公司章。
負責人或主管人員電話：
公司地址并加蓋公司章：
開具日期：
單位員工在職證明篇十
日本駐廣州總：
茲有我單位____（姓名）_________（護照號碼）申請前往貴國旅行。____為我單位____（職務），____（年/月）進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____（申請人）于____（月/日）至____（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用）將由其本人承擔。___（申請人姓名）在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我服務。
領導簽名：
單位名稱（并蓋公章）：
開具日期：
單位員工在職證明篇十一
單位員工在職證明要如何寫一份證明，以下由文書幫小編推薦單位員工在職證明閱讀參考。
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任_________有限公司__________職務。
特此證明
(公司章)__________________
_______年____月____日
該同志將參加由________赴____進行商務考察和洽談活動。
特此證明。
(公司章)________________
________年____月____日
茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。
領導簽名：______________________
單位名稱(并蓋公章)：________________
單位電話：___________________
茲證明______ ，出生日期__年__月__日，性別__，于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
單位主管：______________
月 薪：_____________
單位地址：_________________
__________年______月_____日
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單位員工在職證明篇十二
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茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任北京誠智思源物業(yè)管理經營有限公司__________職務。
特此證明
(公司章)
年 月 日
x x x有限公司(單位名稱)
茲證明×××，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現任(職務)，年薪。他(她)將于年月日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明
公司名稱：
負責人或主管人員簽名:
公司章
負責人或主管人員電話:
公司地址并加蓋公司章:
開具日期:
該同志將參加由xxxx赴xx進行商務考察和洽談活動。
特此證明。
(公司章)
xxxx年xx月xx日
在職證明
茲證明______ ，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
單位主管：
月 薪：
單位地址：
日本駐廣州總領事館：
茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。
領導簽名：
單位名稱(并蓋公章)：
單位電話：
單位員工在職證明篇十三
茲證明_先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______。身份證號碼_于_____年____月起在_________部門任_職務，月薪________元。
特此證明。
名稱（公章）。
法定代表人或負責人簽字：
_____年____月____日。
單位詳細地址：
單位聯(lián)系人：
單位員工在職證明篇十四
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的.工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
日期：______年___月___日
2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風險。
3、有可能引發(fā)勞動爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。
1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
2、開工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
單位員工在職證明篇一
_____________有限公司(單位名稱)。
茲證明__________，性別______，________年____月___日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現任(職務)_________，年薪_________。他(她)將于________年____月___日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明。
公司名稱：_____________。
開具日期:___________年______月____日
單位員工在職證明篇二
茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部門任_____________職務，月薪________元。
特此證明。
單位名稱(公章)：
20xx年xx月xx日。
單位員工在職證明篇三
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______。身份證號碼_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.
特此證明。
公司名稱(公章)。
日期：
單位員工在職證明篇四
茲證明身份證號碼為我司員工，現任職__________部門____________職務（本證明僅用于證明我司員工的工作情況，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件）。
特此證明。
成都xxxx有限公司。
人力資源部。
20xx年x月x日。
單位員工在職證明篇五
1、現任職務為________________。
3、月均收入總計人民幣_____元，其中工資及津貼收入為人民幣__________元，獎金收入為人民幣________元，已代扣代繳個人所得稅________元；（提供《稅收轉賬專用完稅證》復印件一張）。
4、因向銀行借款或擔保，第______次（大寫）出具工作收入證明。
我單位保證上述填寫內容真實。
蓋章：
日期：__________年_____月_____日
單位員工在職證明篇六
茲證明______，出生日期_____年____月____日，性別____,于_______年_____月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
單位主管：___________________。
月薪：____________________元。
單位員工在職證明篇七
茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現任____________________有限公司__________職務。
特此證明
（公司章）
______年___月___日
公司印章：____________________________
公司法人：__________________________
日期：_________年____月____日
單位員工在職證明篇八
茲證明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性別______,身份證號_于_____年____月起在_公司________部門任_職務,月薪________元.
特此證明.
公司名稱(公章):
法定代表人或負責人簽字:
_____年____月____日
單位詳細地址:
單位聯(lián)系人:
單位電話:
單位員工在職證明篇九
茲證明×××，性別，——年——月——日出生，系我單位（公司）正式員工，自年月在我單位工作，現任（職務），年薪。他（她）將于年月日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明。
公司名稱：
負責人或主管人員簽名：
公司章。
負責人或主管人員電話：
公司地址并加蓋公司章：
開具日期：
單位員工在職證明篇十
日本駐廣州總：
茲有我單位____（姓名）_________（護照號碼）申請前往貴國旅行。____為我單位____（職務），____（年/月）進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____（申請人）于____（月/日）至____（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用）將由其本人承擔。___（申請人姓名）在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我服務。
領導簽名：
單位名稱（并蓋公章）：
開具日期：
單位員工在職證明篇十一
單位員工在職證明要如何寫一份證明，以下由文書幫小編推薦單位員工在職證明閱讀參考。
茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任_________有限公司__________職務。
特此證明
(公司章)__________________
_______年____月____日
該同志將參加由________赴____進行商務考察和洽談活動。
特此證明。
(公司章)________________
________年____月____日
茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。
領導簽名：______________________
單位名稱(并蓋公章)：________________
單位電話：___________________
茲證明______ ，出生日期__年__月__日，性別__，于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
單位主管：______________
月 薪：_____________
單位地址：_________________
__________年______月_____日
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單位員工在職證明格式-在職證明
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單位員工在職證明
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單位員工在職證明模版
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單位員工在職證明格式
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單位員工在職證明范文
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關于單位員工在職證明范文
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單位員工在職證明范文模板
單位員工在職證明篇十二
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茲證明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，現任北京誠智思源物業(yè)管理經營有限公司__________職務。
特此證明
(公司章)
年 月 日
x x x有限公司(單位名稱)
茲證明×××，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現任(職務)，年薪。他(她)將于年月日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明
公司名稱：
負責人或主管人員簽名:
公司章
負責人或主管人員電話:
公司地址并加蓋公司章:
開具日期:
該同志將參加由xxxx赴xx進行商務考察和洽談活動。
特此證明。
(公司章)
xxxx年xx月xx日
在職證明
茲證明______ ，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
(任職證明日期須至少6個月以上)
單位主管：
月 薪：
單位地址：
日本駐廣州總領事館：
茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。
領導簽名：
單位名稱(并蓋公章)：
單位電話：
單位員工在職證明篇十三
茲證明_先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______。身份證號碼_于_____年____月起在_________部門任_職務，月薪________元。
特此證明。
名稱（公章）。
法定代表人或負責人簽字：
_____年____月____日。
單位詳細地址：
單位聯(lián)系人：
單位員工在職證明篇十四
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的.工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
日期：______年___月___日
2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風險。
3、有可能引發(fā)勞動爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。
1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
2、開工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。