通過撰寫報告，我們能夠清晰地闡述事實、數據和分析結果，使得讀者更好地了解和理解相關內容。報告應該具有清晰的邏輯結構，每個部分之間應有明確的聯系和過渡，確保整體流程的連貫性。報告是對某一事物或事件進行詳細描述和分析的一種書面形式，通過報告可以清晰地向讀者傳達信息，提供決策依據。編寫一個完美的報告需要先明確寫作目的和讀者需求。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政復議工作自查報告篇一
在市委市政府、市平安辦、市綜治辦、市委辦及集團辦公室的正確領導下，我公司按照科學發(fā)展觀要求，嚴格遵照社會管理綜合治理暨平安創(chuàng)建工作領導責任制與目標管理責任制，按照“歸口管理權限，誰主管誰負責”的原則執(zhí)行。20xx年我公司社會治安綜合治理工作，經過全體的共同努力，取得了一定的成效，現就我公司今年綜治工作自查自評如下：
20_年，公司高度重視平安創(chuàng)建和綜合治理工作，將平安創(chuàng)建和綜合治理工作納入重要議事日程，作為公司日常工作常抓不懈。特別是企業(yè)改制遺留問題、社會治安、信訪、安全生產等方面，群眾反映的事項，短期內要從根本上把矛盾、問題解決，難度相當大；刑事犯罪率居高不下，黃、賭、毒等社會丑惡現象屢禁不止，邪教勢力伺機而動，社會治安形勢確實不容樂觀。以上矛盾、問題的存在，是影響社會穩(wěn)定的不可忽視的重要因素，稍有松懈，或處置不當，就會影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。
搞好統(tǒng)籌安排，務必要增強憂患意識、責任意識，決心要承擔起保一方平安，促一方發(fā)展的政治責任，樹立強烈的危機感、責任感和使命感，切實有效地做好我公司的綜治工作。按照上級要求，今年繼續(xù)強調單位黨政一把手負總責，分管領導具體抓的基礎上，要求班子人員配合抓，設立局信訪室，安排專員專門負責信訪工作，保證綜治工作所需經費開支。從組織機構、人員配備、經費保障諸方面給予堅強保證，為開展綜治工作奠定扎實基礎。
落實到實際，就是要圍繞我市經濟發(fā)展中心，服務改革、發(fā)展穩(wěn)定大局，狠抓基層綜治，努力構建“平安公用”。年初，集團領導緊跟市平安辦、市綜治辦、市委辦的部署，在安排今年綜治工作中作了部署。重點要求各單位要做好以下工作：
（1）進一步健全和落實基層單位綜治目標管理責任制、領導責任制和“一票否決制”。要求各單位建立健全綜治領導機構，制訂綜治工作實施方案，保障機構、人員、經費三到位，確保各單位綜治工作上新臺階。
（2）把抓好各單位綜治工作業(yè)績，同各級領導干部的政績考核、晉職和獎罰直接掛鉤。
（3）把綜治各項措施落實到實處，確保各單位不發(fā)生影響社會穩(wěn)定和政治安定的事件；不發(fā)生影響較大的治安案件和安全生產事故。
（4）努力搞好各單位普法和法制宣傳教育，不斷提高法制水平和法制觀念，做到依法行政、依法管理、民主管理。保證各單位無違法犯罪行為發(fā)生，即無參加賭博和參與地下人員，無涉毒吸毒人員，無參與邪教人員。
（5）做好單位群眾來信來訪工作。確保不發(fā)生越級上訪、涉訴上訪事件，認真落實接訪處置責任。
（6）搞好矛盾糾紛排查調處工作，建立“熱點、難點問題”排查和矛盾糾紛調處制度，堅決把問題和矛盾制止、處理、解決在基層，防止矛盾上交。
（7）做好綜治各項工作，確保各單位和上級機關辦公秩序正常運轉，政令暢通，工作順利開展。
由于推行綜治責任制，我公司綜治工作緊跟上級部署安排，有條不紊地深入開展起來。
本公司自重組以來，領導班子充分認識到要做好工作，只有深入開展普及法律知識和進行法制宣傳教育，才能做到服務群眾，公平執(zhí)法依法行政。今年，領導班子要求積極創(chuàng)建好綜合執(zhí)法大隊，努力維護我市秩序，推動平安創(chuàng)建，努力使之躍上新的臺階。
本單位認真組織全部干部、職工積極參加普法學習。組織全局人員共同學習法律規(guī)章，積極討論，加深理解，提高對普法和執(zhí)法的認識；同時要求大家利用業(yè)余時間，努力學習與工作有關的法律法規(guī)，為公平執(zhí)法依法行政奠定扎實基礎。
我國經濟社會飛速發(fā)展的高峰期，同時也是我國各種社會矛盾的凸顯期，這些矛盾和問題必然會影響到社會穩(wěn)定。單位領導清醒地認識了做好信訪工作的緊迫性、重要性。
（1）首先嚴格按照市委、市政府、市綜治委及集團的部署，按照“誰主管，誰負責”的原則，落實總經理負總責的責任制，建立健全局信訪工作領導小組，局班子成員、各科室負責人為該小組成員，形成齊抓共管參與信訪的良好局面。
（2）領導班子人員輪流參與信訪接待。按要求宣傳《信訪條例》，做好信訪勸解工作。
（3）加強值班備勤制度。從元旦、春節(jié)兩節(jié)一系列的節(jié)假日值班和特護期值班，我們做到了安然無恙，沒出現任何事件和事故。特護期間，堅持領導帶班值守制度，非特殊情況，領導不得外出，保持一天24小時電話暢通。信訪信息及時上報，做到不漏報，不瞞報。
（4）嚴格落實信訪責任追究制，堅決實行“一票否決制”。
由于堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，緊跟上級部署，我單位落實好各項信訪措施，做好排查、化解穩(wěn)控工作，上下聯動，維護一方平安。
回顧今年本單位綜治工作歷程，維護了一方平安局面，沒有發(fā)生“”等邪教組織非法聚集鬧事事件，沒有發(fā)生非法集訪組織和越級非法集訪，沒有發(fā)生重大群體性突發(fā)事件，沒有發(fā)生任何安全事故，沒有發(fā)生任何刑事案件，沒有發(fā)生涉毒涉賭的人和事，沒有發(fā)生瀆職枉法案件等等。這主要歸功于市委、市政府、市綜治委和集團領導，歸功于全系統(tǒng)干部職工的團結拼搏奮斗，也歸功于本單位綜治領導小組的有效監(jiān)督管理。我們將以更加強烈的責任感和危機感、使命感，以求真務實的優(yōu)良作風做好工作，為促進我市經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定做出應有的貢獻。
行政復議工作自查報告篇二
一年來，我鎮(zhèn)人才工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真按照《20xx年度人才工作目標》要求，加強全鎮(zhèn)人才工作的宣傳、培訓、督促檢查力度，使人才工作取得了一定的成績，為我鎮(zhèn)經濟與社會全面發(fā)展提供了強有力的組織保障。現將我鎮(zhèn)人才工作開展情況做以下匯報：
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視人才工作，成立以黨委書記為組長、黨委副書記、黨委組織委員為副組長的人才工作領導小組。將其納入重要議事日程，定期召開會議，研究制定全鎮(zhèn)有關人才工作的措施、制度和辦法，及時解決、協(xié)調人才工作中出現的問題，并進行全面研究分析，總結經驗，不斷推進全鎮(zhèn)人才工作政策創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。成立社會工作服務中心，與鎮(zhèn)民政辦合署辦公，負責全鎮(zhèn)社會工作和人才隊伍建設試點工作。
1、認真貫徹落實黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實中央、省、市、縣關于人才工作重大政策及會議精神，廣泛聽取各部門對各類人才的意見和建議，并切實改進工作作風，努力拓寬服務渠道，不斷提高工作效能，將人才工作的有關政策落實到具體工作中去。
2、積極完善人才工作制度建設。一是完善人才工作會議制度。每月定期召開會議，傾聽各部門對人才工作及經濟社會發(fā)展的意見和建議，并關心和幫助他們解決工作、生活中的實際困難和問題，有效地把各類優(yōu)秀人才聚集在人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略中來。二是進一步完善了《xx鎮(zhèn)人才工作領導小組職責》、《xx鎮(zhèn)人才工作領導小組辦公室工作職責》等制度和辦法，使全鎮(zhèn)人才工作逐步步入了規(guī)范化、程序化的軌道。
3、加大人才工作的資金投入。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視人才工作，年初將人才工作經費納入本年度財政預算。鎮(zhèn)財政在保障人才工作經費的基礎上，每年劃撥一定經費專項用于人才學歷提升、各類人才培訓和人才獎勵等方面。
2、外出參觀學習、開展科技下鄉(xiāng)。到社會工作開展先進地區(qū)、單位參觀學習，開闊眼界、增長知識。組織專家下鄉(xiāng)入戶，實地培訓，為群眾解決生產和生活上的各種問題。
3、利用遠教平臺，開展網絡培訓。在全鎮(zhèn)各村安裝遠程教育系統(tǒng)。讓農民足不出戶就能學到知識，掌握各種知識技能，對于農民致富創(chuàng)業(yè)、增加收入有很大幫助。
1、人才總量不足，密度較低。人才質量不高，高層次人才嚴重缺乏。懂技術、會管理、善經營的綜合型人才缺乏。
2、人才分布不合理，大部分人才集中黨政機關、教育、衛(wèi)生、農業(yè)、建設等部門，而國有企業(yè)和非公有制經濟企業(yè)人才嚴重缺乏，高、中級人才出現斷層情況。
1、將進一步提升人才工作思路，結合我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展實際，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發(fā)展貢獻率。
2、以集聚各類人才為著力點，完善全方位的人才資源開發(fā)體系。
3、以事業(yè)發(fā)展為平臺，營造“人才工作”濃郁氛圍。
4、加強人才工作干部隊伍的自身建設，加強對各類人才的培養(yǎng)力度，落實其它各項目標任務。
行政復議工作自查報告篇三
在20xx冬季，為切實做好我校寄宿學生冬季取暖工作，確保師生度過一個“溫暖、舒適、安全”的冬季，按照教育局有關通知精神，現將我校冬季去取暖工作總結如下：
一、加強領導，進一步提高對學校取暖工作的認識。
學校冬季取暖工作事關廣大師生的切身利益，事關我校140名寄宿生的健康發(fā)展，我校充分認識做好這項工作的重要意義，成立了冬季取暖工作領導小組，由校長周本安同志擔任組長，副校長曾會恩同志擔任副組長，制定各崗位安全責任制度，明確分工和責任，層層抓好落實，定期進行監(jiān)督。
二是組織力量開展學生宿舍安全排查。對校內宿舍，每月進行一次全面安全排查。在教室、宿舍、辦公室等室內安裝的取暖設施都以確保安全為前提，周圍嚴禁存放易燃物品，要求人走火滅，學校安排專人負責學生宿舍夜間管理和安保工作，每天按時安排教師加強夜間值班和定時巡查，嚴防因取暖而引起火災事故的發(fā)生。
三是積極組織資金，改善條件，安裝學生取暖設施。我校由于資金短缺，學生原先的取暖幾乎為零，經學校壓縮各方面開支，今年下半年對寄宿生取暖設施進行全面改造，向縣采購中心申報空調10臺。有望年底全面安裝到位。確保學生因氣溫逐降不影響學生的正常學習和生活。
四有針對性地開展對學生的安全教育。根據寄宿制學校學生宿舍冬季取暖的現狀，讓學生進一步掌握預防一氧化碳中毒的基本知識和方法及用電常識，提高學生的安全防范意識和一旦發(fā)生中毒觸電時的應急處置能力。同時學校嚴禁學生私接電爐和私自在宿舍生火取暖。
五、加強監(jiān)督，建立學校取暖工作的長效機制，進一步建立和完善學校取暖責任追究制度，有序有力有效地做好冬季取暖及安全保障工作，確保學校取暖工作不留漏洞、不落死角，把這項工作落實到每一個寄宿生宿舍和班主任，對工作措施不得力予以嚴肅處理。
行政復議工作自查報告篇四
新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經濟社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探究新思路，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
1人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才信息庫村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。20xx年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政農村實用經營管理專業(yè)技術技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數達20xx余人，為我鎮(zhèn)經濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強盛的智力支持。
2人才素養(yǎng)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素養(yǎng)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村（社區(qū)）黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素養(yǎng)和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農林畜牧專技人員共60余人深入產業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術要點進行現場示范，我鎮(zhèn)農村適用人才種植水平和思想素養(yǎng)進一步提高。
3推動經濟社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業(yè)優(yōu)惠政策，激勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，提供資金和技術支持，正積極引導經濟能人農村實用人才組建中草藥核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農業(yè)農村經濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產業(yè)實現了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現純收入1000萬元。廣柑蔬菜產業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產柑橘1500余萬斤，廣大菜農果農從中獲到良好經濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1、實施領軍人才培養(yǎng)工程。
了解農村人才現狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現和塑造了見義勇為農民工時兵優(yōu)秀村支書周光輝種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有模范趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富實力強幫帶力強的領軍人才隊伍。
2、實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領導行業(yè)代表農技骨干共30名領軍人才與青年干部專業(yè)技術人才農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業(yè)生產生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員事業(yè)人員大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題；農技骨干深入村社，深入到農民家中，為種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發(fā)展生產。
3、實施全民素養(yǎng)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓時代青春在實現中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們環(huán)繞主題暢談時代青春暢談夢想，激情澎湃神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服艱難實現人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務員和事業(yè)人員，成功實現身份轉變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”矛盾糾紛“調解員”村民致富“信息員”基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政管理論法律法規(guī)260余次；共入戶走訪群眾20xx余人次，化解矛盾糾紛80余起；幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷白芷等中藥材600畝；協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農村優(yōu)秀人才選拔充實到了村（社區(qū)）支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
一是人才素養(yǎng)普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素養(yǎng)的人才缺乏。
二是人才的培訓激勵保障等機制還須進一步健全。
三是對農村人才的管理使用須進一步加強。
行政復議工作自查報告篇五
在具體工作中，縣法制辦根據工作實際，不定期主動向分管縣領導匯報行政復議工作的開展情況，同時，縣政府分管縣領導也積極支持和督促縣法制辦依法受理和審理行政復議案件，認真負責地簽署行政復議法律文書。對于以縣政府名義出庭應訴的行政訴訟案件，由縣長簽署授權委托書，委托縣政府法制辦主任出庭應訴。
為落實全國行政復議工作座談會精神，自我縣將依法按程序行政，違法導致行政復議作為縣政府對縣級行政執(zhí)法部門的目標考核扣分內容?？h政府將落實行政執(zhí)法責任制等要求納入縣政府對各執(zhí)法部門的年度目標考核內容。同時，縣政府還規(guī)定，行政執(zhí)法部門如發(fā)生不按程序辦事導致行政復議和行政訴訟的，執(zhí)法人員不亮證執(zhí)法經舉報核實的或是執(zhí)法人員嚴重違法的，均作為扣分依據，確保了政府政令暢通和法制層級監(jiān)督到位。
在縣政府分管領導的重視和支持下，近兩年來，縣法制辦對受理的重大行政復議疑難案件，積極組織、協(xié)調召集相關單位負責人，專題研究依法解決案件所遇到的困難和問題。充分發(fā)揮行政復議在強化行政監(jiān)督、解決行政爭議、化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定中的主渠道作用。
(一)積極受理、辦理行政復議案件。自我縣共辦理行政復議案件6件，行政復議案件總體數量少于行政訴訟、信訪案件。(均為對行政機關作出的具體行政行為不服提起行政復議)，其中受理1件(但以申請人書面撤回申請而終止復議)，因申請人不能補正材料不予受理1件，另外1件轉州政府受理?？h人民法院受理行政訴訟案件5件，其中未經復議直接起訴4件，經復議后申請人對復議結果不服提起行政訴訟1件。行政復議案件量有所上升，截至5月上旬，縣法制辦已受理行政復議案件3件，其中2件因申請人撤回申請而終止復議，1件尚在辦理中。同期，縣人民法院受理州中院發(fā)回重審的行政訴訟案件1件。
(二)依法積極應訴行政復議?？h政府作為劉安淑申請州政府行政復議案件的被申請人，在收到州政府法制辦公室的行政復議答復通知書后，縣法制辦受縣政府縣長委托，在縣國土資源局的支持配合下依法積極進行了復議答辯，提交了作出具體行政行為的依據、證據及其它有關資料，最終取得了州政府維持縣國土資源局根據縣政府批復所作出通知的行政復議結果。隨后，因申請人對州政府復議結果不服，向縣人民法院提起行政訴訟，縣法制辦再次受縣政府委托，代理應訴，在訴訟過程中因原告方在另一起民事訴訟中經法院主持與被告方調解成功而主動撤回行政起訴，該行政訴訟案終止。
(一)健全機構，配齊人員。
我縣由于機構改革的需要，主要由縣政府辦公室1名副主任兼職具體抓政府法制工作。近年來，為了加強縣政府法制工作力量，縣政府辦公室還指定了1名秘書兼職負責。同時，縣政府還聘請了一名常年法律顧問，負責法律指導性工作。
縣編辦發(fā)文正式設立縣政府法制辦公室，并作為正科級行政機構掛牌在縣政府辦公室，設法制辦公室主任1名(由1名縣政府辦公室副主任兼任)，工作人員在縣政府辦公室秘書中調劑2名。在正式設立后的縣法制辦職能職責中，承擔縣政府的行政復議工作是一項重要職能。
隨著國務院《行政復議法實施條例》的頒布，為進一步加強我縣行政復議能力建設，縣政府重新選配了新的縣政府辦公室副主任兼法制辦公室主任。根據縣法制辦工作的開展和形勢發(fā)展的需要，縣編辦發(fā)文為縣法制辦增加1名行政編制，增設專職副主任1名。為法制辦配備了1名具有律師資格的年輕干部作為專職副主任。目前，我縣行政復議工作人員的配備基本能保證一般案件的承辦，保證行政復議工作正常進行。為了加強行政復議工作，提高辦案質量和效率，縣法制辦正積極向縣編委報告，爭取新增1名行政編制，確保重大復雜案件由3人承辦。
(二)切實保證經費和用車需要。
我縣政府法制辦公室正式設立以來，作為縣政府辦公室的掛牌單位，工作經費每年都由縣財政統(tǒng)一撥至縣政府辦公室賬戶。近年來，不論是法制辦的工作人員參訓、購買行政復議信息報備軟件，還是行政復議辦案、行政出庭應訴，縣政府辦公室對法制辦公室經費的支出都非常支持，采取據實列支的.做法。并先后為縣政府法制辦公室配備了2臺微機、1臺打印機、2部電話，兩套辦公桌、柜、沙發(fā)和飲水機等。在車輛使用上縣政府辦公室統(tǒng)一調度，確保了法制辦公室工作的正常開展。
(一)行政復議信息管理系統(tǒng)健全并投入使用。
縣政府法制辦購置了國務院行政復議信息報備系統(tǒng)。同年8月，縣法制辦主任認真參加了在溫江舉辦的全省行政復議信息報備管理系統(tǒng)培訓，學習了系統(tǒng)的操作和管理，適應了國務院法制辦對行政復議、行政應訴案件統(tǒng)計工作的新要求，確保了底我縣的行政復議、行政應訴信息全部實現微機管理報備，案件的相關數據做到了真實、及時、準確無誤。
(二)積極支持行政復議人員參加上級培訓。
在縣政府和縣政府辦公室的支持下，我縣政府法制辦主任參加了全省《行政復議法實施條例》培訓班，為盡快進入角色、提高復議工作能力打下了基礎。12月初，縣法制辦主任和政府辦1名兼職秘書參加了州政府法制辦公室組織的法制工作人員培訓班。通過培訓，我縣法制辦的人員在受理和審理行政復議案件的能力上有了較大提高。
(三)嚴格復議文書格式，規(guī)范化管理檔案。
縣法制辦所有行政復議案件的法律文書均使用國務院法制辦擬定的示范格式文書。每年年初，縣法制辦都對上一年的文書材料嚴格按檔案建檔要求，進行規(guī)范化歸檔管理。
(四)加強行政執(zhí)法人員的培訓、監(jiān)督和管理。
縣法制辦對全縣行政執(zhí)法人員基本情況進行了清理，并錄入微機建立電子表格實行動態(tài)管理。自加強行政執(zhí)法人員的執(zhí)法證年檢工作;針對近年來我縣執(zhí)法部門部分人員崗位變動大，新上崗執(zhí)法人員亟待培訓提高執(zhí)法素質的情況，牽頭組織對縣級執(zhí)法部門的行政執(zhí)法人員集中進行了《行政復議法》、《行政復議法實施條例》、《行政許可法》、《行政處罰法》等內容的培訓，考試合格人員方向州法制辦報請辦理行政執(zhí)法證。培訓73人，其中新申領、換發(fā)證件人員61人，培訓后全部通過資格考試，縣法制辦及時按要求和程序向州法制辦申請新辦、換發(fā)了行政執(zhí)法證。
縣法制辦擬對執(zhí)法證到期、新辦證的260多名行政執(zhí)法人員進行通用法律知識培訓。
一是行政復議人員不足。目前我縣法制辦主任、副主任均兼有政府辦的工作，人力、精力與行政復議案件不斷增多的任務不相適應。目前，縣政府正努力爭取解決1名行政復議專職工作人員的編制，并將及時為縣法制辦配備1名政治覺悟高、工作責任心強、懂法律業(yè)務的工作人員。力爭達到行政復議一般案件2人承辦，重大案件3人承辦的要求。
二是行政復議審理方式相對簡單。由于人力所限的原因，我縣目前的行政復議審理多為書面審理，尚未建立行政復議庭。今后，為確保審理的案件事實清楚、證據充分，針對個案進行實地調查，核實證據的工作應當加強。對重大、復雜案件盡量采取聽證的方式審理。
三是行政復議案件少導致行政復議強化行政監(jiān)督、解決行政爭議、化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定作用還沒有充分發(fā)揮。廣大人民群眾對行政復議法及相關法規(guī)還不十分了解，不知道行政復議不收費等便民原則，一些行政管理相對人對上級行政復議機關撤銷或變更下級違法或不當的具體行政行為持懷疑態(tài)度，存在信訪不信議心理，以致眾多群眾放棄行政復議的權利救濟方式。下一步，我們將加大行政復議法律法規(guī)的宣傳力度，建立行政復議機構與法院、信訪、監(jiān)察等部門的聯系溝通制度。對屬于或者可以行政復議的案件但當事人到法院、信訪、監(jiān)察等部門起訴、申訴的，請上訴部門進行案件代收或申請轉送。
行政復議工作自查報告篇六
（一）一、對執(zhí)行力的理解。
所謂執(zhí)行力，也就是實現既定目標的手段和能力，是對目標執(zhí)著跟進的態(tài)度和精神。執(zhí)行力主要是調查研究的能力、系統(tǒng)規(guī)劃的能力、溝通協(xié)調的能力、突破難題的能力、把握細節(jié)的能力等。在開灤傳統(tǒng)管理模式下，我們養(yǎng)成的大而化之，浮而不實的作風，以及事業(yè)心、責任感弱化，干部心浮氣躁，靜不下心，沉不下身。這些與科學化、精細化管理很不適應。把握細節(jié)需要有責任意識，把握細節(jié)需要有務實作風，把握細節(jié)更需要有奉獻精神。
二、個人在前一階段工作中存在的問題。
通過系統(tǒng)回顧和認真總結，在工作落實、制度落實和責任落實上存在以下不足：
2、在制度的落實上不出問題就行的現象。一是對自己的要求不夠嚴格，只滿足與不違反制度，而沒有思考如何更好的在自身落實各項制度；二是在對員工的管理方面存在只要不出事兒就默許的態(tài)度，缺乏執(zhí)行制度的鐵心腸、鐵手腕。
3、在責任落實方面存在應付、自己分管工作不出問題就行思想。一是在責任落實上存在“這個”問題我說過、“這個事情應該不是我負責”等推諉思想；二是缺乏大局意識，不能在考慮分管工作的同時更好的考慮到全區(qū)的工作。
以上種種不能發(fā)現自己在執(zhí)行力方面存在很大的問題和不足，如何提升自身執(zhí)行能力、加強自身能力素質提升是今后工作和學習的重要內容。
三、改進措施。
一是加強學習豐富自身素質、改善自身思維模式?！八季S方式只有通過學習才能獲得”，學習使人清心明目，使人思維敏捷，使人思路清晰，使人方向明確，學習是工作的最高境界，學習是提高能力的基本途徑和手段；堅持理論聯系實際，如果不聯系工作實際和思想實際，理論也是空洞的，灰色的，當理論與實際相結合就會產生火花，就賦于理論極強的生命力和巨大的指導作用；改進學習方法，增強學習力。當今社會知識日新月異，我們僅僅重視自己所占有的知識是不夠的，更要注重增強自己的學習能力，不斷學習，不斷更新。
二是加強實踐鍛煉。加強實踐鍛煉是提升能力的基本方法，通過實踐鍛煉，加速知識向能力的轉化，進而提升能力。一要用科學的實踐態(tài)度，自覺地把改造客觀世界與改造主觀世界有機統(tǒng)一起來，在實踐中不斷運用已掌握的知識，又不斷獲得新的知識，提高對社會的認識水平和各種能力。二要運用解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新。解放思想實事求是是馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論活的靈魂。就是要在尊重客觀規(guī)律的基礎上，不斷開拓創(chuàng)新。
三是在總結中提高。今后在學習和工作中認真總結自己的工作和思想，通過調查研究，思考提煉出實踐中的大量真知灼見。一要以調查研究為基礎，要通過調研取得大量的第一手資料，要開門調研，不能閉門造車，不能將工作和思想上的總結與寫文章劃等號。二要運用馬克思主義唯物辯證法基本觀點、方法和原理，去認識分析事物，總結出反映事物全面情況、本質聯系、帶有規(guī)律性的正確結論。
通過上述方式、方法，努力改變自身不足，不斷改進個人的思維模式、不斷提升自身的執(zhí)行能力。
（二）我鎮(zhèn)高度重視保密工作，并制度了保密工作制度。自本月1日起，我鎮(zhèn)根據《關于組織開展全市專項保密檢查的通知》（密發(fā)[20xx]4號）文件精神，對保密工作進行了全面自查，要求保密涉及工作人員從4月1日至4月15日期間進行全面自查，現將自查情況報告如下：
一、重視保密工作。鎮(zhèn)委、政府歷來重視保密工作，設有保密工作領導小組，組長由黨委副書記擔任，副組長由分管組織的黨委委員擔任，成員由黨政職能主要部門負責人和保密重點機關的負責人組成。保密工作領導小組下設辦公室，由分管組織的黨委委員兼任辦公室主任，同時確定黨政辦副主任主要負責保密方面的具體工作。一直以來，我鎮(zhèn)堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調整和補充，做好工作交接，保證了工作的延續(xù)性。目前，鎮(zhèn)委指定兼職保密員2人。同時對保密工作所需設施、設備和經費，鎮(zhèn)黨委、政府都能夠給予重視和支持，保證了日常工作順利開展。
二、規(guī)范保密制度。近年來，我鎮(zhèn)先后建立健全了《黨政辦保密制度》、《檔案室保密管理制度》、《電腦室保密管理制度》等保密工作規(guī)章制度，做到以制度管人、按程序辦事，如：鎮(zhèn)檔案室堅持檔案工作人員保密制度，查、借、閱檔案手續(xù)齊備；黨政辦公室的傳真機、復印機和統(tǒng)計人員都定有保密職責，辦公室人員有保密守則及管理辦法，秘密文件、內部資料的傳遞、2回收、注銷都嚴格按照上級有關要求辦理，形成了一整套制度、規(guī)定，管理渠道暢通。
三、加強文件管理。堅持雙向登記，加強送閱、傳閱文件保密工作，傳閱文件采取直傳方式，對呈送的文件進行登記，負責傳閱文件人員逐件登記閱文人員名單，閱后退回，并清點份數，領導批示后，退還交回辦公室，領導人之間沒有橫向傳批文件，或把批文直接交個人的行為。傳閱文件一般每次不超過兩天，并做到急件閱后即退，沒有任意積壓與延長時間的行為。凡發(fā)給領導干部私人圈閱的各類機密文件，按規(guī)定做好了清退工作。
四、加強微機管理。單位計算機實行專人管理，設置專機上國際互聯網（即外網），加強計算機信息網絡保密管理，指定懂業(yè)務、會管理的工作人員專門負責加密計算機的管理工作，堅持誰上網誰負責的原則有效地加強了涉密載體的保密管理工作，加密通信系統(tǒng)啟用以來，也沒有發(fā)生計算機泄密事件。
五、做好會議保密。召開秘密程度較高的重要會議，會前對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律，凡傳達秘密文件，按文件規(guī)定和上級指示辦理，不擅自擴大傳達范圍，會中嚴禁無關人員進人會場。
（三）我委根據文件精神，從12月上旬起，結合本單位的實際情況，對本單位會計基礎工作情況進行了認真的自查，現就自查情況報告如下：
一、財務收支情況。
在財務工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設置會計賬簿，并保證其真實完整，根據本單位實際發(fā)生的業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關財務法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務事項均在依法設置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數據真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現實際工作需要，又考慮財力可能，根據辦公室各項工作任務，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。
二、單位內部控制制度建立和執(zhí)行情況。
根據本單位工作實際，在建立并實施內部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全，加強了對本單位財產物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：
1、明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務事項得以有序進行。
2、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。
3、明確經費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現象的發(fā)生。
三、固定資產管理和使用情況。
為了加強固定資產管理和使用，在固定資產購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據有關規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結存數同實存數一致；另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。
四、存在問題。
通過自查，我委在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足，在實施內部監(jiān)督制度和內部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求，預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
行政復議工作自查報告篇七
為深入貫徹落實《中華人民共和國行政復議法》及其實施條例，我市嚴格按照《湖北省行政復議工作規(guī)范化建設實施方案》的要求，精心組織，狠抓落實，積極推進行政復議工作規(guī)范化建設，著力提升行政復議水平，切實促進行政爭議化解，有效維護社會和諧穩(wěn)定，行政復議工作規(guī)范化建設初現成效。現對照省政府法制辦《行政復議工作規(guī)范化建設專項活動方案》和《行政復議工作規(guī)范化建設指導標準》認真自查，報告如下：
(一)受理工作規(guī)范化。一是行政復議權利告知制度規(guī)范化。市級各行政部門重點對行政處罰、行政許可、行政強制等格式文書進行了清理，在作出具體行政行為時，均主動在行政文書中向行政管理相對人告知了行政復議權利、期限及復議機關。二是行政復議場所規(guī)范化。行政復議應訴科負責行政復議接待工作，有行政復議聽證室、審理室、檔案室;在行政復議科外墻張貼行政復議指南和辦案流程圖、在室內張貼辦公接待制度;在行政服務大廳和信訪接待大廳設置了行政復議收件窗口，代收行政復議申請。三是受理環(huán)節(jié)規(guī)范化。法制辦指定了專人負責行政復議接待工作，嚴格依法受理行政復議申請，依法受理率達100%;通過政府門戶網站向社會公開了行政復議的范圍、條件和程序，并設置了專門的行政復議申請平臺，提供了行政復議申請書格式文本。按照《行政復議法》等26、27條，建有轉送制度。四是行政復議與信訪聯系規(guī)范化。聯合市信訪局發(fā)布了《荊州市信訪與行政復議工作聯系規(guī)則》(試行)，建立健全了市本級行政復議與信訪協(xié)調配合機制，完善了信訪案件和行政復議案件的互轉機制;與信訪局建立聯席會議制度，定期通報復議、信訪案件情況。五是對不予受理行為監(jiān)督規(guī)范化。凡是不予受理的行政復議案件，均向當事人送達不予受理通知書。對難以確定是否屬于受理范圍、是否超過申請時效予以先受理，依法受理率達100%。
(二)審理工作規(guī)范化。一是答復書規(guī)范化。本級政府所有案件嚴格按照上級要求，制作了行政復議答復書，當事人均按照法律期限和要求提交了答復和證據材料，答復內容具有針對性。二是審理方式規(guī)范化。我辦明確了4名工作人員負責市政府行政復議案件的辦理。三是調查取證規(guī)范化。對重大復雜的案件加強了實地調查取證和集體討論，調查取證由2名以上行政復議工作人員參加，相關單位負責人配合。四是辦案時限規(guī)范化。嚴格執(zhí)行《政復議法》及其實施條例對案件受理、轉送、審理、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的辦案時限規(guī)定，所辦案件均有合議或審議記錄，行政復議案件按時辦結率達100%。五是調解、和解規(guī)范化。加大了和解、調解力度，積極有效解決行政矛盾糾紛。自去年下半年行政復議工作規(guī)范化建設開展以來，我辦共審結復議案件38件，經組織雙方當事人調解，申請人撤回復議申請15件，占去年下半年以來受理案件總數量約40%。
(三)裁決工作規(guī)范化。一是復議文書規(guī)范化。嚴格按照國務院法制辦公室印發(fā)的《行政復議辦案規(guī)程與法律文書示范文本》的要求制作法律文書，確保了行政復議法律文書規(guī)范。二是行政復議決定規(guī)范化。在復議決定書中，堅持以事實為根據，法律為準繩，對案件主要事實進行分析說明，對證據的關聯性、合法性和真實性進行審核認定，增強復議法律文書的說理性，案件影響大、法律關系復雜征求多方意見。三是送達文書規(guī)范化。一般采取直接送達方式，由2名以上送達人員簽字，對于需要采取郵寄送達、留置送達、委托送達、公告送達等方式送達的，嚴格按照相關規(guī)定和程序進行送達，確保了行政復議法律文書的有效送達。
(四)指導監(jiān)督規(guī)范化。一是決定履行規(guī)范化。建立了行政復議監(jiān)督履行、履行問責制度和案件回訪制度。每件復議案件結案3個月內組織對案件當事人進行回訪，了解行政復議決定執(zhí)行情況,行政復議監(jiān)督和糾錯功能得到較好發(fā)揮。二是行政復議意見書、建議書適用規(guī)范化。在行政復議案件辦理過程中，積極通過制發(fā)行政復議意見書或建議書及時糾正被申請人或者其他下級行政機關的相關違法行政行為，今年下發(fā)行政復議意見書1份，被申請人及時反饋整改意見1份。三是行政復議工作責任制落實規(guī)范化。定期對下級行政復議工作進行監(jiān)督指導，我市已多年將行政復議工作納入了年度依法行政工作考核內容及部門工作績效考核體系。四是重大行政復議決定報備規(guī)范化。嚴格執(zhí)行重大行政復議決定報備制度，對具體行政行為是責令停產停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等重大行政處罰的，或具體行政行為對申請人生產經營可能產生重大不利影響的，或具體行政行為涉及重大公共利益調整的，或具體行政行為在本區(qū)域社會影響重大的重大行政復議案件，一律在作出行政復議決定后10日內報上級行政復議機構備案并對上報備案的行政復議決定書進行審查通報。
(五)基礎工作規(guī)范化。一是機構設置設置規(guī)范化。市政府法制辦下設行政復議應訴科，具體負責辦理行政復議案件，有專職復議辦案人員3人，行政復議專項經費納入財政預算，年19萬元。二是行政復議制度建設規(guī)范化。結合本地實際，根據《行政復議法》及其實施條例的規(guī)定建立健全了行政復議接待登記制度、立案受理制度、案件審理制度，、聽證制度、調解和解制度、重大行政復議決定備案制度、行政復議案件檔案管理制度，完善了行政復議制度體系，并狠抓落實。與人民法院和信訪局建立了溝通協(xié)調機制。三是統(tǒng)計報表報送規(guī)范化。按照國務院法制辦公室關于行政復議、行政應訴案件統(tǒng)計制度的要求以及上級法制機構要求，主動、及時報送案件統(tǒng)計報表，并每年及時報送行政復議情況分析報告。四是行政復議檔案管理規(guī)范化。配置了專門的檔案室，購置了檔案柜，并由專人負責管理檔案，所有行政復議檔案全部按照《湖北省行政復議案件檔案管理規(guī)定》進行裝訂、歸檔。五是行政復議辦案器材保障規(guī)范化。配備了1輛專門的辦案用車和攝像機、打印機、復印機、傳真機、電話等辦案所需器材，為行政復議案件辦理提供了有力的器材保障。六是宣傳培訓規(guī)范化通過報刊、廣播、電視、互聯網等媒介宣傳行政復議工作。在市政府門戶網站上設置行政復議專欄，宣傳行政復議法律法規(guī)和相關知識。今年我辦已啟動行政復議案卷評查工作，同時通過以評代訓的方式加強行政復議辦案人員學習培訓，提高行政復議培訓工作的針對性和實用性。
(一)行政復議辦案場所規(guī)范化方面仍顯不足。由于辦公場所條件限制及統(tǒng)一管理需要，尚缺專門的行政復議接待室、案件審理室和檔案室，聽證室條件還比較簡陋。
(一)切實加強行政復議場地建設。努力協(xié)調，在新行政中心建成后，爭取配齊專門的行政復議接待室、聽證室、案件審理室和會議室，改善辦公環(huán)境，規(guī)范檔案室建設。
(二)進一步加強行政復議信息化建設。充分利用荊州政務網建設成熟的優(yōu)勢，科學設計行政復議辦案流程，并與之對接，力爭行政復議案件辦理全面信息化。
行政復議工作自查報告篇八
根據xx省水利廳《關于開展20xx年水統(tǒng)計質量年的通知》(川水寒[20xx]575號)的要求，沐川縣水統(tǒng)計自查報告如下。
(一)領導重視，機構健全。縣水務局領導小組高度重視水利統(tǒng)計工作。根據人員情況，及時調整配備6名具體統(tǒng)計人員，分工負責水利報表、水政水資源報表、農電報表等。在局機關設立綜合統(tǒng)計管理崗位，確定1名統(tǒng)計員負責綜合統(tǒng)計工作。
(二)落實資金，加強培訓。為了提高具體統(tǒng)計人員的統(tǒng)計水平，我局每年安排2人以上參加各省市組織的各種統(tǒng)計培訓；所有統(tǒng)計人員參加縣組織的統(tǒng)計學習，綜合統(tǒng)計管理崗位的統(tǒng)計人員必須持有《統(tǒng)計證書》。優(yōu)先考慮培訓經費，年度統(tǒng)計支出(包括培訓費、差旅費補貼、資料費等。)是5000元左右。
(三)制度健全，程序規(guī)范。每年組織相關人員學習《統(tǒng)計法》，規(guī)范報送流程，要求所有統(tǒng)計資料報送局辦公室初審。經部門負責人審核后，由單位統(tǒng)計負責人審批，最后由局辦公室加蓋公章上報。
(四)加強統(tǒng)計，結果明顯。按時高質量完成水行政執(zhí)法統(tǒng)計、水資源管理年報、水務年報、中央水利建設投資統(tǒng)計月報、投資統(tǒng)計年報、水利綜合年報、水利服務業(yè)報告、農村水電統(tǒng)計報告、給排水管理報告。統(tǒng)計數據基本能夠滿足水利管理的需要，發(fā)揮一定的作用。每年市縣信息調查都采用水利統(tǒng)計，重要數據和圖片由《樂山水利志》、《沐川年鑒》、《沐川縣志》、《沐川統(tǒng)計》等刊物選取。
(一)認真執(zhí)行統(tǒng)計報告制度。
確定各統(tǒng)計報表制度的具體實施辦法，按照時間要求和數據要求填寫報表，確保不重、不漏、不假、不作弊；嚴格按照報表目錄、表式、填報說明完成統(tǒng)計表，及時進行統(tǒng)計調查分析。
(二)嚴格控制主要水利統(tǒng)計指標。
重要數據(如水土流失面積、投資額、工程量等。)涉及基礎階層、影響社會經濟發(fā)展的，嚴格控制，要求統(tǒng)計員深入基層進行調查，掌握原始數據，明確數據來源，個別專項數據附上相關說明材料。嚴格按照程序審核數據，及時反饋和糾正發(fā)現的問題，對虛報數據的當事人進行嚴肅批評，并及時向上級部門說明。
第三，進一步提高水利統(tǒng)計質量。
(一)通過水資源普查進一步修正水資源統(tǒng)計。
20xx統(tǒng)計年報與第一次水利普查數據差異較大，主要是統(tǒng)計口徑不同。20xx年水利普查完成后，我局根據普查指標對我縣水利統(tǒng)計基本指標進行了調整，保證了我縣水利統(tǒng)計指標的準確性和完整性。20xx年度統(tǒng)計報告數據已與水利普查數據銜接，銜接的統(tǒng)計數據已作為20xx年度統(tǒng)計報告的基礎。20xx和20xx年度水利統(tǒng)計數據變化不大。
(二)通過自查校對20xx及各類統(tǒng)計報表數據。
為了做好年度水利統(tǒng)計質量活動，根據文件精神，我局要求具體統(tǒng)計人員對20xx“回頭看”，進一步自查。自查過程中發(fā)現各類統(tǒng)計報表按要求填寫，邏輯關系對應，跨年數據銜接緊密，表內數據與表內數據沒有混淆和矛盾，報表質量很高；20xx年《中央水利建設投資統(tǒng)計月報》數據不存在項目遺漏、數據錯報等問題，逐月上報數據沒有大的增減。
行政復議工作自查報告篇九
今年以來，我局深入貫徹《中華人民共和國行政復議法》《中華人民共和國行政復議法實施條例》，切實提高行政復議案件質量，現結合我局xxxx年度行政復議案件審理情況總結如下：
（一）案件受理情況。
本局自xxxx年x月x日至xxxx年xx月xx日共受理行政復議案件xx件，同比增長xx%。其中公民申請xx件，占xx.x%；法人或其他組織申請x件，占xx.x%。
（二）復議申請事項分類。
xxxx年度受理的xx件案件中，申請人不服縣公安局作出的治安行政處罰案件共xx件，占xx%，與去年同期相比呈下降趨勢；不服鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府拆除房屋行為案件共xx件，占xx%，去年同期相比幅度維穩(wěn)；不服自然資源和規(guī)劃處罰案件x件，占x%。其中，不服市場監(jiān)管處罰的xx件，占xx%，同比增長xxx%。
（三）復議案件審理情況。
xxxx年度行政復議案件在法定期限內全部審結，結案率xxx%。其中維持原具體行政行為xx件，占xx%；終止xx件，占xx%；不予受理和駁回xx件，占xx%，較上一年有所提高；終止xx件，占xx%。
xxxx年和xxxx年案卷檔案內容完善，卷面整潔規(guī)范，都已裝訂歸檔。
xxxx年訴訟案件數據因機構改革未完全掌握，xxxx年度共受理行政訴訟案件xx件，房屋拆遷、行政賠償、確認行政行為違法仍是訴訟案件的重中之重。
（一）加強溝通匯報，強力推進復議訴訟。因逢機構改革之年，很多工作都是摸索探究中進行。特別是在辦理疑難復雜案件時，重在加強與領導的溝通匯報，不定期主動向縣政府主要負責人和分管縣領導匯報重大復議，應訴案件辦理情況，取得重大案件的協(xié)調支持力度。同時，縣政府領導也積極支持和督促行政復議、訴訟案件審理，認真負責簽署行政復議、行政訴訟法律文書。對于以縣政府名義出庭應訴的行政訴訟案件，由縣長簽署授權委托書，依法辦理委托程序。
（二）加強制度建設，著重提高案件質量。自機構改革后政府法制辦職能劃轉我局，我局設立行政復議應訴股專職機構，同時配備具有法律職業(yè)資格和中文專業(yè)的專職人員隊伍。今年我局一直把提高行政復議案件質量作為工作的突破口，為切實提高行政復議案件質量，把好行政復議案件審理質量關。一是成立行政復議案件審理委員會。委員會由縣局具有法律職業(yè)資格的工作人員和社會職業(yè)律師組成，審理委員會通過聽取案件承辦人匯報，查閱案件資料，審查適用法律等方式對重大疑難案件、重大法制決定發(fā)揮重要把關作用。二是多種舉措并行公正辦理案件。今年案件在書面審理的同時，增加召開聽證會、實地勘查、走訪詢問等多種方式相結合審理案件，全年累計實地查看行政復議案件現場x次，深入直觀了解復議案件的實情，有效提高了案件質量，維護了案件當事人的合法權益，提高了行政復議的公信力，充分發(fā)揮監(jiān)督職能作用，推進法治政府建設。三是針對重大行政復議、訴訟疑難案件，積極組織、協(xié)調召集相關單位負責人，專題研究依法解決案件所遇到的困難和問題。
（三）暢通訴求渠道，依法全力化解矛盾。在受理行政復議案件時，我局認真履行復議職責，嚴格遵守《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政復議法實施條例》規(guī)定，對于申請人提交復議申請材料不完備的情況，積極告知申請人應準備的相關材料，補齊完備后再受理；對于受理的案件，嚴格按照行政復議法五日審查期限進行審查，依法履行受理程序；對不符合規(guī)定的復議申請堅決不予受理，書面告知當事人不能受理的原因，同時給予當事人合理的意見和建議，以便當事人針對自己面臨的問題找到正確的訴求渠道，更好的維護當事人的合法權益，充分發(fā)揮行政復議在強化行政監(jiān)督、解決行政爭議、化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定中的主渠道作用。
司法行政系統(tǒng)進行職能重組后，我局設立行政復議應訴股室，案件受理審理等工作有序開展取得不少進步，但工作仍存在不足之處，主要有以下幾點：
（一）認知能力不夠。個別行政機關領導對行政復議、行政訴訟工作重視程度不夠，對行政復議、訴訟案件認知欠缺，認識不到行政復議、訴訟工作的重要性，不能從宏觀把握整個案件的運行，將單位案件簡單交給律師辦理，不能正確落實行政機關負責人出庭應訴制度。在規(guī)范行政行為、適用法律、收集證據方面能力尤其欠缺。
（二）依法行政能力亟待提高。在法治政府法治社會建立之年，個別領導干部運用法治思維，法治手段解決處理當今社會管理面臨的主要矛盾能力不足，突出表現在：法治意識不能貫徹在工作中；行政管理方式欠缺，執(zhí)法手段單一粗糙；行政執(zhí)法忽視程序規(guī)范，只重視結果的現象仍時有發(fā)生，如強制拆遷行為、違法建設、非法占地等基層社會行政管理行為、行政賠償行為等不規(guī)范的先行行為成為復議訴訟的遺留問題。
（三）復議隊伍、執(zhí)法隊伍建設有待加強。新類型復議訴訟案件不斷涌現，復議訴訟工作任務越來越艱巨，對行政行為能力要求都有所提高，復議訴訟工作人員和行政機關執(zhí)法行為人員能力素養(yǎng)有待加強。行政機關法制審核人員承擔重大行政執(zhí)法決定能力需進一步加強。特別是機構改革后，大部分復議應訴工作人員均系新手，缺乏工作的熟知度，自身的法律素養(yǎng)也有待加強，急需強化實戰(zhàn)業(yè)務學習。
針對存在問題，下一步我局將建立行政復議機構與法院、信訪、監(jiān)察等部門的聯系溝通制度，共同處理疑難復雜案件；加大對行政執(zhí)法的監(jiān)督糾錯力度；同時將執(zhí)法人員法律培訓納入本年依法行政工作計劃，加大對行政執(zhí)法機關的業(yè)務培訓；建議上級部門積極開展行政復議訴訟業(yè)務培訓，進一步提高行政執(zhí)法人員依法行政能力。
行政復議工作自查報告篇十
今年以來，我鎮(zhèn)嚴格按照縣委、縣政府和保密局有關保密工作的指示、要求，結合我鎮(zhèn)自身實際，扎實抓好了本年度的保密工作，現將我鎮(zhèn)保密工作自查情況報告于后。
一、組織領導有力。
成立了以黨委書記張敬民同志為組長，鎮(zhèn)長丁懷啟同志為副組長，相關機關、事業(yè)單位負責人為成員的保密工作領導小組，健全了每季度一次保密知識學習制度。領導小組定期或不定期地召開保密工作會議，具體研究布置本局保密工作，解決保密工作中的具體問題。抽派了辦公室工作人員具體從事保密工作日常事務，完善了辦公設備，保障了必要的工作經費。
二、宣傳教育到位。
鎮(zhèn)委充分利用黨員組織生活會，向干部職工宣傳保密法規(guī)，并定閱了《保密工作》雜志，抽派專人參加縣上組織的各種保密工作培訓會。切實提高了全鎮(zhèn)干部職工的保密意識，增強了從事保密工作人員的業(yè)務能力。
三、業(yè)務工作扎實。
為了方便處理過期文件、廢舊文件，鎮(zhèn)里購買了碎紙機，專要求所有丟棄文件必須經過碎化處理。鎮(zhèn)檔案文書歸檔入卷規(guī)范，存放文件的專用檔案柜完善齊備。對于來鎮(zhèn)檔案室查閱檔案的，鎮(zhèn)里制定了檔案查閱制度，要求查閱人必須完備相關手序，經認真審查登記后，方可進入檔案室查閱檔案。目前，我鎮(zhèn)干部職工學習保密制度蔚然成風，保密工作抓得扎實有力，從未出現過泄密、失密事件。我們將再添措施、加倍努力，爭取把保密工作做得更好、更完善。
行政復議工作自查報告篇十一
我公司堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹上級關于做好保密工作的要求，認真執(zhí)行《保密法》及其實施細則的有關條款，加強對保密工作的領導，嚴抓各項制度建設和落實，開展了多種形式的保密宣傳教育，使我公司保密隊伍的政治素質和業(yè)務素質明顯提高，全公司沒有發(fā)生失、泄密現象，確保了國家秘密在我公司的安全?，F將自查情況匯報如下：
領導班子非常重視領導班子的自身建設，認真堅持中心組學習制度，及時對保密工作的方針、政策、法規(guī)，制定了落實措施，使公司的保密工作始終和上級要求保持一致，確保了公司保密工作的受控狀態(tài)。在指導基層單位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作為全年工作中的一項重要內容列入全公司工作的議事日程，對一年來的保密工作作出了具體安排。
為加強對保密工作的領導，公司適時根據公司領導班子變動情況和部門調整情況，及時對公司保密工作領導小組進行了調整，對各級保密組織機構進行了進一步的完善，明確了各級保密組織機構成員，并進一步加強了組織領導。公司領導班子堅持把保密工作列入全年的工作計劃，并根據形勢變化和上級要求及時將其列入重要議事日程，保密領導小組多次組織召開會議學習落實上級有關精神，聽取有關人員對保密工作匯報，認真分析當前公司的保密工作狀況，確定重點保密部位，指導全公司的保密工作。為加強對全公司保密工作的領導，凡是有可能接觸和產生國家秘密的部門我們都設置了保密工作人員，確保業(yè)務工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司業(yè)務工作同部署、同考核，確保了國家秘密和企業(yè)秘密的安全受控狀態(tài)。
為確保密級文件的安全，公司里專門為取文件的專職人員隨時提供車輛，從而杜絕了文件在取送過程中失密的可能。保密工作人員均配有保險柜或密碼保密鐵柜，檔案室、復印室、保衛(wèi)部、生技部、信息中心等部門均專門裝置了防盜門、報警器等防盜設施。公司保密工作制度明確規(guī)定載有秘密信息的計算機不得聯入互聯網，在手機通訊中不得談論涉及國家及企業(yè)秘密的問題。同時還對涉密部門的涉密部位進行經常性的檢查，對全公司計算機進行普查，制定了相應的計算機管理制度，嚴禁把涉及國家秘密的事項聯入互聯網，對需要進行網上發(fā)布的內容需嚴格經過部門考查或組織鑒定，確認不涉及國家秘密后方可網上發(fā)布。在公文處理中，公司保密工作人員對涉及國家秘密的公文進行慎重處理，保證了密級公文在公文流轉的各個環(huán)節(jié)上的安全。
為加強保密工作力度，公司以加強密級文件管理為重點，每年對涉密人員進行教育。根據各部門工作特點，公司同形勢相結合，同抓重點部門、重點人員相結合，同重大節(jié)日活動相結合，同企業(yè)管理責任制相結合，同表彰先進、查處失泄密事件相結合，認真落實上級對保密工作的指示精神，積極做好保密教育工作。
公司積極組織保密組織成員進行學習，利用每年3月份“法制教育月”的機會，舉辦法律、法規(guī)學習班，并有側重地組織保密組織成員對《保密法》進行學習，認真學習《保密知識讀本》，利用《保密工作》中的典型事跡和典型案件，對涉密工作人員進行新時期的保密教育，使保密組織成員受到了較為全面的、系統(tǒng)的保密知識教育，增強了保密工作人員的保密意識，提高了業(yè)務素質，為公司保密工作的順利開展提供了人員保證。
總之，公司在上級單位的正確領導和公司黨政領導班子關心指導下，保密工作順利開展，圓滿完成了各類保密工作任務，確保了國家秘密事項和企業(yè)秘密的安全，為推動企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。
行政復議工作自查報告篇十二
市委組織部：
xx月xx日，收悉市群眾路線教育實踐活動領導小組、市委組織部聯合印發(fā)的《關于轉發(fā)關于某某通知的通知》文件，某某單位高度重視，迅速組織傳達貫徹落實文件精神，并按照規(guī)定，成立以為主自查小組，在單位內立即開展專項清理。
經認真仔細摸底排查，多年來，（對自查內容進行簡單總結）。今后，也將嚴格按照要求規(guī)范領導參加或禁止什么什么活動等等。
特此報告
某某單位
年 月 日
行政復議工作自查報告篇十三
我鎮(zhèn)20xx年1—4月的xx穩(wěn)定工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的高度重視和正確的領導下，我們圍繞“強責任、求實效”牢固樹立“穩(wěn)定也是政績”的觀念，切實轉變干部工作作風狠抓憂患意識和守土有責意識切實維護全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定做了大量細致，深入的工作，現將自查情況報告如下：
一、加強領導，提高認識，確保xx穩(wěn)定的堅實基礎。黨委、政府將xx穩(wěn)定工作列入重要議事日程，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長親自抓，分管領導直接抓，具體人員主動抓，使所涉xx事項均能及時處置辦理。
二、積極主動認真履行xx工作職責。群眾來信來訪，件件事事均有登記、處理情況、落實情況均記載明確。領導接訪和干部下訪均作了相關記錄，使矛盾糾紛得以及時化解。1—4月所涉xx事項得到了及時的處置，無xxxx和不作為、慢作為，辦事拖沓等影響社會你穩(wěn)定的不良行為。
三、按時限依法處置、辦理上級機關、xx機構交辦的本級黨委、政府領導批示交辦的xx事項，充分體現了對“守土有責”的深刻理解。由于所涉及事項處置及時、合理、合法。不穩(wěn)定xx事項，如玄武村李奇志的拆遷安置問題，迎泉村況永勝的電動三輪被收繳問題、七里村2、5社土地款問題等。通過多方努力，做大量細致的工作，目前基本穩(wěn)定。
四、對xxxx、重點群體，采取強有力的穩(wěn)控措施，落實專人守護，密切關注，發(fā)現苗頭及時做工作。
五、其他xx穩(wěn)定事項也得到了較好的落實，基本上按及時、就地化解的原則，得到了妥善的處置。在實際工作中切實履行《xx條例》中“三項協(xié)議”，努力改進工作以確保全鎮(zhèn)的穩(wěn)定局面。
六、在xx穩(wěn)定工作中應進一步加強了對突出問題的掌控。實現零越級上訪的目標。及時協(xié)作部門報案調處xx事項的辦理。使我鎮(zhèn)的xx穩(wěn)定工作，為全縣的穩(wěn)定添磚加瓦。
行政復議工作自查報告篇十四
我校認真貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》，堅持樹立“健康第一”的指導思想，把增強學生體質，促進學生身心健康協(xié)調發(fā)展作為工作目標，全面實施《學生體質健康標準》，根據《河北省中小學校衛(wèi)生工作專項督導檢查標準》以及縣、鎮(zhèn)要求，針對學校實際情況逐項進行了自查?，F將自查情況匯報如下：
我校領導十分重視衛(wèi)生工作，把該項工作作為學校工作中的一件大事來抓。成立學校衛(wèi)生保健工作領導小組。對于學校舉行和參加的衛(wèi)生保健活動，則給予人力、物力、時間上的保證。并納入班主任量化考核。以推動學校的衛(wèi)生保健工作進一步發(fā)展。
學校歷來把培養(yǎng)學生自覺的衛(wèi)生意識和良好的衛(wèi)生習慣作為抓好文明校風、文明班級、文明小衛(wèi)士的重要內容之一。校園管理實行分衛(wèi)生區(qū)包班級，責任到人，定期檢查與抽查相結合，加強學生的環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生的教育，將衛(wèi)生教育與檢查考核相結合，提高學生的衛(wèi)生意識。學校重視學生用眼衛(wèi)生教育、教育學生掌握了科學用眼的知識和方法，注重糾正不正確的閱讀、學習姿勢，控制近距離用眼時間;堅持每天組織學生做眼保健操，努力降低學生近視率。加強防蛀牙教育，做好常見病、多發(fā)病、傳染病(如流感、手足口病)等預防工作，傳染病高發(fā)季節(jié)，每天對教室及公共場所進行消毒，發(fā)現學生有問題及時反饋到家長手中。
充分利用板報、衛(wèi)生小報、班隊會等各種途徑，對學生進行傳染病防控知識的宣傳教育，力求讓每名學生都能夠了解、掌握一些常見病和傳染病的防控措施，提高學生防病意識和健康水平。
學校每個月組織檢查一次全校學生個人衛(wèi)生，班級每周檢查一次學生個人衛(wèi)生，通過監(jiān)督檢查學生個人衛(wèi)生，從而培養(yǎng)了學生良好的個人衛(wèi)生習慣，有效降低了常見病發(fā)病率。
堅持每天對學生進行健康晨檢、午檢，做到早發(fā)現、早報告、早隔離、早診斷、早治療，有效控制傳染病的傳播擴散，確保學生的健康成長。
我校在衛(wèi)生保健工作取得了很大的進步，這些成績的取得離不開上級主管部門對我校的大力支持，雖然我們做了很多工作，但工作中還存在一些不足，如學校的硬件條件還不達標，功能室的建設還不完善;基礎條件也不完善。今后，我們要積極創(chuàng)造一切條件，克服一切困難，想盡一切辦法，多方籌措資金，盡力解決學校功能室的困難，不斷向高層次的目標邁進，不斷開創(chuàng)學校衛(wèi)生保健工作的新局面!
行政復議工作自查報告篇十五
時間一晃而過，轉眼間xxx年已接近尾聲。在這一年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將今年以來的工作情況作如下匯報。
與面臨xx海關艱苦的工作崗位和環(huán)境，我還是自覺加強學習，不懂就問，虛心求教老同事，不斷整理工作思路，總結工作方法。
一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為主要部分，通過觀察、摸索、查閱資料和自己的現實鍛煉，更快地進入了工作狀況。另一方面，通過查詢資料和相互學習，不斷豐富知識掌握技巧。更好的掌握了工作中的實際情況，找到了自己的位置，把握住了工作重點和難點?，F已基本勝任本職工作。
（一）耐心細致地做好各項工作。一年中，我認真做好領導交辦的任務。對于年初制訂的目標，努力貫徹執(zhí)行。年初時研習法律條文為明水期通關做好知識儲備。
在知識產權保護上，遵照法律法規(guī)，努力完善程序，在與同事的共同努力中，通過熟悉現場，對查驗環(huán)節(jié)進行細致的觀察分析，總結經驗，科室年度共查獲關侵犯知識產權案件20起，查獲各類物品989件，全部材料已與法規(guī)處交接完畢，圓滿的完成了任務。
（二）積極主動地搞好現場。在明水期通關伊始便根據科室要求及工作需要，一起制作表格文檔，現場單證，以規(guī)范執(zhí)法程序。
與現場人員有效溝通，上行下達，避免誤解。堅持不脫崗，不離崗，并以準軍事化的管理作風時時要求自己。在祖國的東極，展現著共和國海關良好的形象。
（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好的適應工作崗位。
（二）只有主動融入集體，處理好同事間的關系，才能在集體中保持好的工作狀態(tài)。
（三）只有堅持原則落實制度，認真執(zhí)行法律法規(guī)，才能履行好一個海關人的職責。
（四）只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能有效樹立海關形象，取得更大的進步。
（五）只有虛心請教，堅持學習，才能以好的成績來回報領導同事的信任和期望。
一年的工作中，事務繁雜，時有疏忽，總結一下，20xx的工作主要存在以下不足：
（一）對俄口岸的需要，對俄語的學習不夠深入，沒有盡力，還不能做到與國際旅客有效交流。
（二）現場處理事務常有情緒化作怪，不能有效避免誤解，還需要仔細研究方式方法。
（三）與同事交流不夠，不能有效促進工作中問題的溝通，降低辦事效率。
（四）法律法規(guī)條文研習不夠充分，在解決問題中需要進一步加強學習。
（五）目標不明確，在工作中把握不好方向，不能有效做好工作計劃。
針對20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，爭取做好以下幾個方面：
（一）積極搞好同事之間的關系，進一步理順關系。
（二）加強業(yè)務知識的學習提高，改進工作方法，提高工作效率。
（三）以“嚴以律己，寬以待人”要求自己，歷練與完善人格修養(yǎng)。
（四）以先過語言關為基礎，充分利用空閑時間充實自己，以黨的方針政策為指導，以扎實勤奮的態(tài)度開展下一年的工作。以上是我對20xx年度的工作總結，成績不多，不足頗多。
再次感謝各位的寬容與忍讓，讓我更加的成長，讓我更好的認識自己。我會在以后的工作中不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。我相信在領導和同事的幫助指導下，自身的勤奮學習中，我的工作會取得更大的成績。
行政復議工作自查報告篇十六
根據《全省機構編制核查工作實施方案》之有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
一、基本情況。
1、機構沿革情況。
我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為****（加掛****牌子）（*編[****]**號......）。我單位內設機構共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別為......，其中****加掛****牌子。*編[****]**號增加內設機構****......，增加后，我單位內設機構共**個。
2、編制及實有人員情況。
*編[****]**號文件核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，軍轉干部編制**名，紀檢監(jiān)察單列編制**名，人大政協(xié)單列編制**名，農業(yè)稅專管員編制**名，群團事業(yè)編制**名，工勤編制**名。（事業(yè)編制**名）。*編[****]**號文件增加編制**名......。我單位現有各類編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，軍轉干部編制**名，紀檢監(jiān)察單列編制**名，人大政協(xié)單列編制**名，農業(yè)稅專管員編制**名，群團事業(yè)編制**名，工勤編制**名。（事業(yè)單位共有事業(yè)編制**名，其中行政管理**名，專業(yè)技術**名，工勤**名。）。
我單位實有人員**人，其中使用行政（政法專項）編制**人，使用軍轉干部編制**人，使用紀檢監(jiān)察單列編制**人，使用人大政協(xié)單列編制**人，使用農業(yè)稅專管員編制**人，使用群團事業(yè)編制**人，使用工勤編制**人。（事業(yè)單位共有實有人員**人，其中行政管理崗位**人，專業(yè)技術崗位**人，工勤**人。）聘用、借調等非占編人員**人，其中聘用**人，借調**人，......。
3、領導職數及實際配備情況。
*編[****]**號文件核定我單位職數情況為：......。*編[****]**號文件增加**職數**職......。
現我單位領導職數**正**副，紀檢組長......（按職務名稱詳細列出），**級，現實際配備**正**副，紀檢組長......（按職務名稱詳細列出）。
內設機構領導職數**正**副，現實際配備**正**副。非領導職數**，實際配備**人。高配領導干部**人，高配至**級。
二、存在問題。
經過自查，我單位存在以下問題：
1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。
2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，
合署辦公等。
3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。
4、編制外聘用人員**人。
5、已退休或調出人員未減編**人。
6、超編、超職數人員**人。
三、與數據管理平臺數據不一致情況及原因。
我單位實際機構編制情況共有以下與數據平臺不一致，具體為：......主要原因是：......
四、整改措施。
依據自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調和長期聘用人員**人。
3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。
5、規(guī)范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。
附件：1、2、
單位：（蓋章）。
單位負責人：（簽字）。
行政復議工作自查報告篇十七
紅旗小學少先隊是一個團結向上、積極進取的集體。過去的一年來，在校領導及上級領導的關心支持下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，取得了一定的成績。
以十七大提出的“認真貫徹公民道德建設實施綱要”、“加強少年兒童的道德建設”為依據，努力把少年兒童思想道德教育和公民道德建設有機銜接起來，以體驗教育為載體，結合隊員生活實際，從細微處入手，通過豐富多彩的活動，宣傳基本道德知識、道德規(guī)范，使少年兒童在親身實踐的體驗中把做人做事的道理內化為健康的心理品格，轉化為良好的行為習慣，為“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自愛、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范的養(yǎng)成奠定了堅實的基礎。主要開展了以《誠信》為主題的中隊會，讓學生明白了丟失誠信的重要性；圍繞“學習新規(guī)范、領悟新規(guī)范”，加強了日常行為規(guī)范教育，禮儀教育與訓練，并將禮儀教育與創(chuàng)建“優(yōu)秀班集體（中隊）”活動有機結合，從而引導學生對己講儀表，對人講禮貌，學習講勤奮，社會講公德，在家講孝順。并利用紅領巾廣播站宣傳《小學生行為規(guī)范》、《小學生守則》。加強了小干部隊伍建設，對紅領巾監(jiān)督崗成員的教育與培訓，充分發(fā)揮其監(jiān)督和示范作用，引導全校學生養(yǎng)成良好的行為習慣。
活動是少先隊的生命，讓學生通過豐富多彩的活動受到教育是我們的職責，所以我們盡可能的開展了讓學生喜愛的各項活動，收到了很好的教育效果。例如：
三月份開展的道德實踐活動。我們分別利用“學雷鋒日”、“三八國際婦女節(jié)”開展了以“學雷鋒、樹新風、見行動”為主題的學雷鋒活動，“拿什么報答您，我的母親”為主題的愛媽媽活動。并將三月最后一周定為平安周，組織了安全法制講座，宣傳了《青少年網絡文明公約》，觀看了交通事故范例，組織了以《平安與我同行》為主題的中隊會，還學會了一首《少兒平安歌謠》。以雛鷹假日小隊為單位，積極開展“我奉獻、我快樂、我成長”紅領巾志愿者行動，做文明使者，美化校園、社區(qū)家園。
四月份我們結合傳統(tǒng)節(jié)日清明節(jié)開展了清明祭掃活動，以“緬懷先烈，心中的英雄”為主題，組織了詩歌朗誦比賽。并開展了“說文明話，走文明路，做文明事”三個文明體驗教育活動。
五月份結合回民區(qū)少工委的紅領巾愛心捐助活動，組織了紅旗小學“愛心超市”。并以“同在一片藍天下，手拉手共同成長”為主題，開展了校園手拉手活動，和“心手相連，抗震救災”為主題的j教育活動。
六月份開展了“我為中隊出謀劃策”金點子主題中隊會活動，使學生參與到班級管理之中，成為真正的小主人；還組織學生參觀伊利，增強了學生的民族自豪感。大隊部發(fā)東動主任更好地利用紅領巾圖書角，使學生熱愛讀書。和書成為好朋友。
九月份響應上級號召，利用國旗下講話、新學期寄語、黑板報、櫥窗、紅領巾廣播站等形式宣傳全國少代會精神。組織開展了以“為教師獻禮”為主題的教育活動。同時，我校還參加了回民區(qū)組織的全區(qū)中小學大合唱比賽，我校榮獲二等獎，同時還參加了匯報演出。為了紀念9、18我校還開展了以“紀念九。一八-------勿忘國恥，振興中華的主題教育活動。為了讓學生牢記5、12汶川大地震的慘痛一幕我們請來了地震局的賈處長為學生講解地震的知識，并組織學生開展了疏散演習，使學生了解了正確的逃生方法。
不僅內容豐富多彩，形式靈活多樣，而且貼近隊員的實際生活，極富教育意義，他們還制作了大量的多媒體課件，充分調動了隊員的積極性，使隊會開得生動活潑富有朝氣。通過本次活動，各個中隊都認識到了自己的優(yōu)勢與存在的問題，也為今后我校的少先隊活動奠定了扎實的基礎。建隊日召開了少代會，組織了隊干部競選活動，候選隊干部通過精彩的競選演講贏得了寶貴的選票，而隊員們也認真、的投出了自己神圣的一票，讓真正有能力的隊員參與到了少先隊的管理中來。緊接著我們舉辦了“隊長學?！?，對新當選的大、中、小隊干部進行了系統(tǒng)的培訓。以中隊為單位，利用班隊會時間，開展以“學英雄、愛英雄”為主題的演講競賽活動。并任志輝同學參加了回民區(qū)舉辦的講故事比賽，獲得小學組二等獎。組織了觀后感、讀后感、心得體會等征文活動，取得了很好的成績。我校是少年軍校，10月，我校組織全體師生，在教導大隊進行為期一周的軍事訓練，讓軍校的小學員真正感受到軍人的風采，真正理解了我們“解放軍的意志，科學家的品質”的校訓。
十一月—十二月份，通過少先隊特有的標志、禮儀、陣地、組織制度、群體活動等形式，開展了“我是少先隊員，我為隊旗添光彩”教育活動，增強少先隊員的光榮感和責任感。組織中隊輔導員撰寫教育隨筆、少先隊工作論文等，取得了很好的成績。
我校任志輝同學代表我校參加了全區(qū)“黨建廉政建設”的演講比賽，取得了佳績。同時，我們還組織學生觀看了兩場愛國主義影片，加深了學生的愛國之情。
縱觀一年來少先隊的點點滴滴，無不包含著紅旗小學全體師生的心血，他見證了我們的成績，也為我們今后的工作奠定了堅實的基礎，我們有信心紅旗小學的少先隊工作一定會蒸蒸日上，開滿絢麗的花朵。
行政復議工作自查報告篇一
在市委市政府、市平安辦、市綜治辦、市委辦及集團辦公室的正確領導下，我公司按照科學發(fā)展觀要求，嚴格遵照社會管理綜合治理暨平安創(chuàng)建工作領導責任制與目標管理責任制，按照“歸口管理權限，誰主管誰負責”的原則執(zhí)行。20xx年我公司社會治安綜合治理工作，經過全體的共同努力，取得了一定的成效，現就我公司今年綜治工作自查自評如下：
20_年，公司高度重視平安創(chuàng)建和綜合治理工作，將平安創(chuàng)建和綜合治理工作納入重要議事日程，作為公司日常工作常抓不懈。特別是企業(yè)改制遺留問題、社會治安、信訪、安全生產等方面，群眾反映的事項，短期內要從根本上把矛盾、問題解決，難度相當大；刑事犯罪率居高不下，黃、賭、毒等社會丑惡現象屢禁不止，邪教勢力伺機而動，社會治安形勢確實不容樂觀。以上矛盾、問題的存在，是影響社會穩(wěn)定的不可忽視的重要因素，稍有松懈，或處置不當，就會影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。
搞好統(tǒng)籌安排，務必要增強憂患意識、責任意識，決心要承擔起保一方平安，促一方發(fā)展的政治責任，樹立強烈的危機感、責任感和使命感，切實有效地做好我公司的綜治工作。按照上級要求，今年繼續(xù)強調單位黨政一把手負總責，分管領導具體抓的基礎上，要求班子人員配合抓，設立局信訪室，安排專員專門負責信訪工作，保證綜治工作所需經費開支。從組織機構、人員配備、經費保障諸方面給予堅強保證，為開展綜治工作奠定扎實基礎。
落實到實際，就是要圍繞我市經濟發(fā)展中心，服務改革、發(fā)展穩(wěn)定大局，狠抓基層綜治，努力構建“平安公用”。年初，集團領導緊跟市平安辦、市綜治辦、市委辦的部署，在安排今年綜治工作中作了部署。重點要求各單位要做好以下工作：
（1）進一步健全和落實基層單位綜治目標管理責任制、領導責任制和“一票否決制”。要求各單位建立健全綜治領導機構，制訂綜治工作實施方案，保障機構、人員、經費三到位，確保各單位綜治工作上新臺階。
（2）把抓好各單位綜治工作業(yè)績，同各級領導干部的政績考核、晉職和獎罰直接掛鉤。
（3）把綜治各項措施落實到實處，確保各單位不發(fā)生影響社會穩(wěn)定和政治安定的事件；不發(fā)生影響較大的治安案件和安全生產事故。
（4）努力搞好各單位普法和法制宣傳教育，不斷提高法制水平和法制觀念，做到依法行政、依法管理、民主管理。保證各單位無違法犯罪行為發(fā)生，即無參加賭博和參與地下人員，無涉毒吸毒人員，無參與邪教人員。
（5）做好單位群眾來信來訪工作。確保不發(fā)生越級上訪、涉訴上訪事件，認真落實接訪處置責任。
（6）搞好矛盾糾紛排查調處工作，建立“熱點、難點問題”排查和矛盾糾紛調處制度，堅決把問題和矛盾制止、處理、解決在基層，防止矛盾上交。
（7）做好綜治各項工作，確保各單位和上級機關辦公秩序正常運轉，政令暢通，工作順利開展。
由于推行綜治責任制，我公司綜治工作緊跟上級部署安排，有條不紊地深入開展起來。
本公司自重組以來，領導班子充分認識到要做好工作，只有深入開展普及法律知識和進行法制宣傳教育，才能做到服務群眾，公平執(zhí)法依法行政。今年，領導班子要求積極創(chuàng)建好綜合執(zhí)法大隊，努力維護我市秩序，推動平安創(chuàng)建，努力使之躍上新的臺階。
本單位認真組織全部干部、職工積極參加普法學習。組織全局人員共同學習法律規(guī)章，積極討論，加深理解，提高對普法和執(zhí)法的認識；同時要求大家利用業(yè)余時間，努力學習與工作有關的法律法規(guī)，為公平執(zhí)法依法行政奠定扎實基礎。
我國經濟社會飛速發(fā)展的高峰期，同時也是我國各種社會矛盾的凸顯期，這些矛盾和問題必然會影響到社會穩(wěn)定。單位領導清醒地認識了做好信訪工作的緊迫性、重要性。
（1）首先嚴格按照市委、市政府、市綜治委及集團的部署，按照“誰主管，誰負責”的原則，落實總經理負總責的責任制，建立健全局信訪工作領導小組，局班子成員、各科室負責人為該小組成員，形成齊抓共管參與信訪的良好局面。
（2）領導班子人員輪流參與信訪接待。按要求宣傳《信訪條例》，做好信訪勸解工作。
（3）加強值班備勤制度。從元旦、春節(jié)兩節(jié)一系列的節(jié)假日值班和特護期值班，我們做到了安然無恙，沒出現任何事件和事故。特護期間，堅持領導帶班值守制度，非特殊情況，領導不得外出，保持一天24小時電話暢通。信訪信息及時上報，做到不漏報，不瞞報。
（4）嚴格落實信訪責任追究制，堅決實行“一票否決制”。
由于堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，緊跟上級部署，我單位落實好各項信訪措施，做好排查、化解穩(wěn)控工作，上下聯動，維護一方平安。
回顧今年本單位綜治工作歷程，維護了一方平安局面，沒有發(fā)生“”等邪教組織非法聚集鬧事事件，沒有發(fā)生非法集訪組織和越級非法集訪，沒有發(fā)生重大群體性突發(fā)事件，沒有發(fā)生任何安全事故，沒有發(fā)生任何刑事案件，沒有發(fā)生涉毒涉賭的人和事，沒有發(fā)生瀆職枉法案件等等。這主要歸功于市委、市政府、市綜治委和集團領導，歸功于全系統(tǒng)干部職工的團結拼搏奮斗，也歸功于本單位綜治領導小組的有效監(jiān)督管理。我們將以更加強烈的責任感和危機感、使命感，以求真務實的優(yōu)良作風做好工作，為促進我市經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定做出應有的貢獻。
行政復議工作自查報告篇二
一年來，我鎮(zhèn)人才工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真按照《20xx年度人才工作目標》要求，加強全鎮(zhèn)人才工作的宣傳、培訓、督促檢查力度，使人才工作取得了一定的成績，為我鎮(zhèn)經濟與社會全面發(fā)展提供了強有力的組織保障。現將我鎮(zhèn)人才工作開展情況做以下匯報：
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視人才工作，成立以黨委書記為組長、黨委副書記、黨委組織委員為副組長的人才工作領導小組。將其納入重要議事日程，定期召開會議，研究制定全鎮(zhèn)有關人才工作的措施、制度和辦法，及時解決、協(xié)調人才工作中出現的問題，并進行全面研究分析，總結經驗，不斷推進全鎮(zhèn)人才工作政策創(chuàng)新和機制創(chuàng)新。成立社會工作服務中心，與鎮(zhèn)民政辦合署辦公，負責全鎮(zhèn)社會工作和人才隊伍建設試點工作。
1、認真貫徹落實黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實中央、省、市、縣關于人才工作重大政策及會議精神，廣泛聽取各部門對各類人才的意見和建議，并切實改進工作作風，努力拓寬服務渠道，不斷提高工作效能，將人才工作的有關政策落實到具體工作中去。
2、積極完善人才工作制度建設。一是完善人才工作會議制度。每月定期召開會議，傾聽各部門對人才工作及經濟社會發(fā)展的意見和建議，并關心和幫助他們解決工作、生活中的實際困難和問題，有效地把各類優(yōu)秀人才聚集在人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略中來。二是進一步完善了《xx鎮(zhèn)人才工作領導小組職責》、《xx鎮(zhèn)人才工作領導小組辦公室工作職責》等制度和辦法，使全鎮(zhèn)人才工作逐步步入了規(guī)范化、程序化的軌道。
3、加大人才工作的資金投入。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視人才工作，年初將人才工作經費納入本年度財政預算。鎮(zhèn)財政在保障人才工作經費的基礎上，每年劃撥一定經費專項用于人才學歷提升、各類人才培訓和人才獎勵等方面。
2、外出參觀學習、開展科技下鄉(xiāng)。到社會工作開展先進地區(qū)、單位參觀學習，開闊眼界、增長知識。組織專家下鄉(xiāng)入戶，實地培訓，為群眾解決生產和生活上的各種問題。
3、利用遠教平臺，開展網絡培訓。在全鎮(zhèn)各村安裝遠程教育系統(tǒng)。讓農民足不出戶就能學到知識，掌握各種知識技能，對于農民致富創(chuàng)業(yè)、增加收入有很大幫助。
1、人才總量不足，密度較低。人才質量不高，高層次人才嚴重缺乏。懂技術、會管理、善經營的綜合型人才缺乏。
2、人才分布不合理，大部分人才集中黨政機關、教育、衛(wèi)生、農業(yè)、建設等部門，而國有企業(yè)和非公有制經濟企業(yè)人才嚴重缺乏，高、中級人才出現斷層情況。
1、將進一步提升人才工作思路，結合我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展實際，抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發(fā)展貢獻率。
2、以集聚各類人才為著力點，完善全方位的人才資源開發(fā)體系。
3、以事業(yè)發(fā)展為平臺，營造“人才工作”濃郁氛圍。
4、加強人才工作干部隊伍的自身建設，加強對各類人才的培養(yǎng)力度，落實其它各項目標任務。
行政復議工作自查報告篇三
在20xx冬季，為切實做好我校寄宿學生冬季取暖工作，確保師生度過一個“溫暖、舒適、安全”的冬季，按照教育局有關通知精神，現將我校冬季去取暖工作總結如下：
一、加強領導，進一步提高對學校取暖工作的認識。
學校冬季取暖工作事關廣大師生的切身利益，事關我校140名寄宿生的健康發(fā)展，我校充分認識做好這項工作的重要意義，成立了冬季取暖工作領導小組，由校長周本安同志擔任組長，副校長曾會恩同志擔任副組長，制定各崗位安全責任制度，明確分工和責任，層層抓好落實，定期進行監(jiān)督。
二是組織力量開展學生宿舍安全排查。對校內宿舍，每月進行一次全面安全排查。在教室、宿舍、辦公室等室內安裝的取暖設施都以確保安全為前提，周圍嚴禁存放易燃物品，要求人走火滅，學校安排專人負責學生宿舍夜間管理和安保工作，每天按時安排教師加強夜間值班和定時巡查，嚴防因取暖而引起火災事故的發(fā)生。
三是積極組織資金，改善條件，安裝學生取暖設施。我校由于資金短缺，學生原先的取暖幾乎為零，經學校壓縮各方面開支，今年下半年對寄宿生取暖設施進行全面改造，向縣采購中心申報空調10臺。有望年底全面安裝到位。確保學生因氣溫逐降不影響學生的正常學習和生活。
四有針對性地開展對學生的安全教育。根據寄宿制學校學生宿舍冬季取暖的現狀，讓學生進一步掌握預防一氧化碳中毒的基本知識和方法及用電常識，提高學生的安全防范意識和一旦發(fā)生中毒觸電時的應急處置能力。同時學校嚴禁學生私接電爐和私自在宿舍生火取暖。
五、加強監(jiān)督，建立學校取暖工作的長效機制，進一步建立和完善學校取暖責任追究制度，有序有力有效地做好冬季取暖及安全保障工作，確保學校取暖工作不留漏洞、不落死角，把這項工作落實到每一個寄宿生宿舍和班主任，對工作措施不得力予以嚴肅處理。
行政復議工作自查報告篇四
新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經濟社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探究新思路，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
1人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才信息庫村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。20xx年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政農村實用經營管理專業(yè)技術技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數達20xx余人，為我鎮(zhèn)經濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強盛的智力支持。
2人才素養(yǎng)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素養(yǎng)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村（社區(qū)）黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素養(yǎng)和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農林畜牧專技人員共60余人深入產業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術要點進行現場示范，我鎮(zhèn)農村適用人才種植水平和思想素養(yǎng)進一步提高。
3推動經濟社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業(yè)優(yōu)惠政策，激勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，提供資金和技術支持，正積極引導經濟能人農村實用人才組建中草藥核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農業(yè)農村經濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產業(yè)實現了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現純收入1000萬元。廣柑蔬菜產業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產柑橘1500余萬斤，廣大菜農果農從中獲到良好經濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1、實施領軍人才培養(yǎng)工程。
了解農村人才現狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現和塑造了見義勇為農民工時兵優(yōu)秀村支書周光輝種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有模范趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富實力強幫帶力強的領軍人才隊伍。
2、實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領導行業(yè)代表農技骨干共30名領軍人才與青年干部專業(yè)技術人才農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業(yè)生產生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員事業(yè)人員大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題；農技骨干深入村社，深入到農民家中，為種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發(fā)展生產。
3、實施全民素養(yǎng)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓時代青春在實現中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們環(huán)繞主題暢談時代青春暢談夢想，激情澎湃神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服艱難實現人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務員和事業(yè)人員，成功實現身份轉變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”矛盾糾紛“調解員”村民致富“信息員”基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政管理論法律法規(guī)260余次；共入戶走訪群眾20xx余人次，化解矛盾糾紛80余起；幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷白芷等中藥材600畝；協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農村優(yōu)秀人才選拔充實到了村（社區(qū)）支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
一是人才素養(yǎng)普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素養(yǎng)的人才缺乏。
二是人才的培訓激勵保障等機制還須進一步健全。
三是對農村人才的管理使用須進一步加強。
行政復議工作自查報告篇五
在具體工作中，縣法制辦根據工作實際，不定期主動向分管縣領導匯報行政復議工作的開展情況，同時，縣政府分管縣領導也積極支持和督促縣法制辦依法受理和審理行政復議案件，認真負責地簽署行政復議法律文書。對于以縣政府名義出庭應訴的行政訴訟案件，由縣長簽署授權委托書，委托縣政府法制辦主任出庭應訴。
為落實全國行政復議工作座談會精神，自我縣將依法按程序行政，違法導致行政復議作為縣政府對縣級行政執(zhí)法部門的目標考核扣分內容?？h政府將落實行政執(zhí)法責任制等要求納入縣政府對各執(zhí)法部門的年度目標考核內容。同時，縣政府還規(guī)定，行政執(zhí)法部門如發(fā)生不按程序辦事導致行政復議和行政訴訟的，執(zhí)法人員不亮證執(zhí)法經舉報核實的或是執(zhí)法人員嚴重違法的，均作為扣分依據，確保了政府政令暢通和法制層級監(jiān)督到位。
在縣政府分管領導的重視和支持下，近兩年來，縣法制辦對受理的重大行政復議疑難案件，積極組織、協(xié)調召集相關單位負責人，專題研究依法解決案件所遇到的困難和問題。充分發(fā)揮行政復議在強化行政監(jiān)督、解決行政爭議、化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定中的主渠道作用。
(一)積極受理、辦理行政復議案件。自我縣共辦理行政復議案件6件，行政復議案件總體數量少于行政訴訟、信訪案件。(均為對行政機關作出的具體行政行為不服提起行政復議)，其中受理1件(但以申請人書面撤回申請而終止復議)，因申請人不能補正材料不予受理1件，另外1件轉州政府受理?？h人民法院受理行政訴訟案件5件，其中未經復議直接起訴4件，經復議后申請人對復議結果不服提起行政訴訟1件。行政復議案件量有所上升，截至5月上旬，縣法制辦已受理行政復議案件3件，其中2件因申請人撤回申請而終止復議，1件尚在辦理中。同期，縣人民法院受理州中院發(fā)回重審的行政訴訟案件1件。
(二)依法積極應訴行政復議?？h政府作為劉安淑申請州政府行政復議案件的被申請人，在收到州政府法制辦公室的行政復議答復通知書后，縣法制辦受縣政府縣長委托，在縣國土資源局的支持配合下依法積極進行了復議答辯，提交了作出具體行政行為的依據、證據及其它有關資料，最終取得了州政府維持縣國土資源局根據縣政府批復所作出通知的行政復議結果。隨后，因申請人對州政府復議結果不服，向縣人民法院提起行政訴訟，縣法制辦再次受縣政府委托，代理應訴，在訴訟過程中因原告方在另一起民事訴訟中經法院主持與被告方調解成功而主動撤回行政起訴，該行政訴訟案終止。
(一)健全機構，配齊人員。
我縣由于機構改革的需要，主要由縣政府辦公室1名副主任兼職具體抓政府法制工作。近年來，為了加強縣政府法制工作力量，縣政府辦公室還指定了1名秘書兼職負責。同時，縣政府還聘請了一名常年法律顧問，負責法律指導性工作。
縣編辦發(fā)文正式設立縣政府法制辦公室，并作為正科級行政機構掛牌在縣政府辦公室，設法制辦公室主任1名(由1名縣政府辦公室副主任兼任)，工作人員在縣政府辦公室秘書中調劑2名。在正式設立后的縣法制辦職能職責中，承擔縣政府的行政復議工作是一項重要職能。
隨著國務院《行政復議法實施條例》的頒布，為進一步加強我縣行政復議能力建設，縣政府重新選配了新的縣政府辦公室副主任兼法制辦公室主任。根據縣法制辦工作的開展和形勢發(fā)展的需要，縣編辦發(fā)文為縣法制辦增加1名行政編制，增設專職副主任1名。為法制辦配備了1名具有律師資格的年輕干部作為專職副主任。目前，我縣行政復議工作人員的配備基本能保證一般案件的承辦，保證行政復議工作正常進行。為了加強行政復議工作，提高辦案質量和效率，縣法制辦正積極向縣編委報告，爭取新增1名行政編制，確保重大復雜案件由3人承辦。
(二)切實保證經費和用車需要。
我縣政府法制辦公室正式設立以來，作為縣政府辦公室的掛牌單位，工作經費每年都由縣財政統(tǒng)一撥至縣政府辦公室賬戶。近年來，不論是法制辦的工作人員參訓、購買行政復議信息報備軟件，還是行政復議辦案、行政出庭應訴，縣政府辦公室對法制辦公室經費的支出都非常支持，采取據實列支的.做法。并先后為縣政府法制辦公室配備了2臺微機、1臺打印機、2部電話，兩套辦公桌、柜、沙發(fā)和飲水機等。在車輛使用上縣政府辦公室統(tǒng)一調度，確保了法制辦公室工作的正常開展。
(一)行政復議信息管理系統(tǒng)健全并投入使用。
縣政府法制辦購置了國務院行政復議信息報備系統(tǒng)。同年8月，縣法制辦主任認真參加了在溫江舉辦的全省行政復議信息報備管理系統(tǒng)培訓，學習了系統(tǒng)的操作和管理，適應了國務院法制辦對行政復議、行政應訴案件統(tǒng)計工作的新要求，確保了底我縣的行政復議、行政應訴信息全部實現微機管理報備，案件的相關數據做到了真實、及時、準確無誤。
(二)積極支持行政復議人員參加上級培訓。
在縣政府和縣政府辦公室的支持下，我縣政府法制辦主任參加了全省《行政復議法實施條例》培訓班，為盡快進入角色、提高復議工作能力打下了基礎。12月初，縣法制辦主任和政府辦1名兼職秘書參加了州政府法制辦公室組織的法制工作人員培訓班。通過培訓，我縣法制辦的人員在受理和審理行政復議案件的能力上有了較大提高。
(三)嚴格復議文書格式，規(guī)范化管理檔案。
縣法制辦所有行政復議案件的法律文書均使用國務院法制辦擬定的示范格式文書。每年年初，縣法制辦都對上一年的文書材料嚴格按檔案建檔要求，進行規(guī)范化歸檔管理。
(四)加強行政執(zhí)法人員的培訓、監(jiān)督和管理。
縣法制辦對全縣行政執(zhí)法人員基本情況進行了清理，并錄入微機建立電子表格實行動態(tài)管理。自加強行政執(zhí)法人員的執(zhí)法證年檢工作;針對近年來我縣執(zhí)法部門部分人員崗位變動大，新上崗執(zhí)法人員亟待培訓提高執(zhí)法素質的情況，牽頭組織對縣級執(zhí)法部門的行政執(zhí)法人員集中進行了《行政復議法》、《行政復議法實施條例》、《行政許可法》、《行政處罰法》等內容的培訓，考試合格人員方向州法制辦報請辦理行政執(zhí)法證。培訓73人，其中新申領、換發(fā)證件人員61人，培訓后全部通過資格考試，縣法制辦及時按要求和程序向州法制辦申請新辦、換發(fā)了行政執(zhí)法證。
縣法制辦擬對執(zhí)法證到期、新辦證的260多名行政執(zhí)法人員進行通用法律知識培訓。
一是行政復議人員不足。目前我縣法制辦主任、副主任均兼有政府辦的工作，人力、精力與行政復議案件不斷增多的任務不相適應。目前，縣政府正努力爭取解決1名行政復議專職工作人員的編制，并將及時為縣法制辦配備1名政治覺悟高、工作責任心強、懂法律業(yè)務的工作人員。力爭達到行政復議一般案件2人承辦，重大案件3人承辦的要求。
二是行政復議審理方式相對簡單。由于人力所限的原因，我縣目前的行政復議審理多為書面審理，尚未建立行政復議庭。今后，為確保審理的案件事實清楚、證據充分，針對個案進行實地調查，核實證據的工作應當加強。對重大、復雜案件盡量采取聽證的方式審理。
三是行政復議案件少導致行政復議強化行政監(jiān)督、解決行政爭議、化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定作用還沒有充分發(fā)揮。廣大人民群眾對行政復議法及相關法規(guī)還不十分了解，不知道行政復議不收費等便民原則，一些行政管理相對人對上級行政復議機關撤銷或變更下級違法或不當的具體行政行為持懷疑態(tài)度，存在信訪不信議心理，以致眾多群眾放棄行政復議的權利救濟方式。下一步，我們將加大行政復議法律法規(guī)的宣傳力度，建立行政復議機構與法院、信訪、監(jiān)察等部門的聯系溝通制度。對屬于或者可以行政復議的案件但當事人到法院、信訪、監(jiān)察等部門起訴、申訴的，請上訴部門進行案件代收或申請轉送。
行政復議工作自查報告篇六
（一）一、對執(zhí)行力的理解。
所謂執(zhí)行力，也就是實現既定目標的手段和能力，是對目標執(zhí)著跟進的態(tài)度和精神。執(zhí)行力主要是調查研究的能力、系統(tǒng)規(guī)劃的能力、溝通協(xié)調的能力、突破難題的能力、把握細節(jié)的能力等。在開灤傳統(tǒng)管理模式下，我們養(yǎng)成的大而化之，浮而不實的作風，以及事業(yè)心、責任感弱化，干部心浮氣躁，靜不下心，沉不下身。這些與科學化、精細化管理很不適應。把握細節(jié)需要有責任意識，把握細節(jié)需要有務實作風，把握細節(jié)更需要有奉獻精神。
二、個人在前一階段工作中存在的問題。
通過系統(tǒng)回顧和認真總結，在工作落實、制度落實和責任落實上存在以下不足：
2、在制度的落實上不出問題就行的現象。一是對自己的要求不夠嚴格，只滿足與不違反制度，而沒有思考如何更好的在自身落實各項制度；二是在對員工的管理方面存在只要不出事兒就默許的態(tài)度，缺乏執(zhí)行制度的鐵心腸、鐵手腕。
3、在責任落實方面存在應付、自己分管工作不出問題就行思想。一是在責任落實上存在“這個”問題我說過、“這個事情應該不是我負責”等推諉思想；二是缺乏大局意識，不能在考慮分管工作的同時更好的考慮到全區(qū)的工作。
以上種種不能發(fā)現自己在執(zhí)行力方面存在很大的問題和不足，如何提升自身執(zhí)行能力、加強自身能力素質提升是今后工作和學習的重要內容。
三、改進措施。
一是加強學習豐富自身素質、改善自身思維模式?！八季S方式只有通過學習才能獲得”，學習使人清心明目，使人思維敏捷，使人思路清晰，使人方向明確，學習是工作的最高境界，學習是提高能力的基本途徑和手段；堅持理論聯系實際，如果不聯系工作實際和思想實際，理論也是空洞的，灰色的，當理論與實際相結合就會產生火花，就賦于理論極強的生命力和巨大的指導作用；改進學習方法，增強學習力。當今社會知識日新月異，我們僅僅重視自己所占有的知識是不夠的，更要注重增強自己的學習能力，不斷學習，不斷更新。
二是加強實踐鍛煉。加強實踐鍛煉是提升能力的基本方法，通過實踐鍛煉，加速知識向能力的轉化，進而提升能力。一要用科學的實踐態(tài)度，自覺地把改造客觀世界與改造主觀世界有機統(tǒng)一起來，在實踐中不斷運用已掌握的知識，又不斷獲得新的知識，提高對社會的認識水平和各種能力。二要運用解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新。解放思想實事求是是馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論活的靈魂。就是要在尊重客觀規(guī)律的基礎上，不斷開拓創(chuàng)新。
三是在總結中提高。今后在學習和工作中認真總結自己的工作和思想，通過調查研究，思考提煉出實踐中的大量真知灼見。一要以調查研究為基礎，要通過調研取得大量的第一手資料，要開門調研，不能閉門造車，不能將工作和思想上的總結與寫文章劃等號。二要運用馬克思主義唯物辯證法基本觀點、方法和原理，去認識分析事物，總結出反映事物全面情況、本質聯系、帶有規(guī)律性的正確結論。
通過上述方式、方法，努力改變自身不足，不斷改進個人的思維模式、不斷提升自身的執(zhí)行能力。
（二）我鎮(zhèn)高度重視保密工作，并制度了保密工作制度。自本月1日起，我鎮(zhèn)根據《關于組織開展全市專項保密檢查的通知》（密發(fā)[20xx]4號）文件精神，對保密工作進行了全面自查，要求保密涉及工作人員從4月1日至4月15日期間進行全面自查，現將自查情況報告如下：
一、重視保密工作。鎮(zhèn)委、政府歷來重視保密工作，設有保密工作領導小組，組長由黨委副書記擔任，副組長由分管組織的黨委委員擔任，成員由黨政職能主要部門負責人和保密重點機關的負責人組成。保密工作領導小組下設辦公室，由分管組織的黨委委員兼任辦公室主任，同時確定黨政辦副主任主要負責保密方面的具體工作。一直以來，我鎮(zhèn)堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調整和補充，做好工作交接，保證了工作的延續(xù)性。目前，鎮(zhèn)委指定兼職保密員2人。同時對保密工作所需設施、設備和經費，鎮(zhèn)黨委、政府都能夠給予重視和支持，保證了日常工作順利開展。
二、規(guī)范保密制度。近年來，我鎮(zhèn)先后建立健全了《黨政辦保密制度》、《檔案室保密管理制度》、《電腦室保密管理制度》等保密工作規(guī)章制度，做到以制度管人、按程序辦事，如：鎮(zhèn)檔案室堅持檔案工作人員保密制度，查、借、閱檔案手續(xù)齊備；黨政辦公室的傳真機、復印機和統(tǒng)計人員都定有保密職責，辦公室人員有保密守則及管理辦法，秘密文件、內部資料的傳遞、2回收、注銷都嚴格按照上級有關要求辦理，形成了一整套制度、規(guī)定，管理渠道暢通。
三、加強文件管理。堅持雙向登記，加強送閱、傳閱文件保密工作，傳閱文件采取直傳方式，對呈送的文件進行登記，負責傳閱文件人員逐件登記閱文人員名單，閱后退回，并清點份數，領導批示后，退還交回辦公室，領導人之間沒有橫向傳批文件，或把批文直接交個人的行為。傳閱文件一般每次不超過兩天，并做到急件閱后即退，沒有任意積壓與延長時間的行為。凡發(fā)給領導干部私人圈閱的各類機密文件，按規(guī)定做好了清退工作。
四、加強微機管理。單位計算機實行專人管理，設置專機上國際互聯網（即外網），加強計算機信息網絡保密管理，指定懂業(yè)務、會管理的工作人員專門負責加密計算機的管理工作，堅持誰上網誰負責的原則有效地加強了涉密載體的保密管理工作，加密通信系統(tǒng)啟用以來，也沒有發(fā)生計算機泄密事件。
五、做好會議保密。召開秘密程度較高的重要會議，會前對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律，凡傳達秘密文件，按文件規(guī)定和上級指示辦理，不擅自擴大傳達范圍，會中嚴禁無關人員進人會場。
（三）我委根據文件精神，從12月上旬起，結合本單位的實際情況，對本單位會計基礎工作情況進行了認真的自查，現就自查情況報告如下：
一、財務收支情況。
在財務工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設置會計賬簿，并保證其真實完整，根據本單位實際發(fā)生的業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關財務法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務事項均在依法設置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數據真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現實際工作需要，又考慮財力可能，根據辦公室各項工作任務，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。
二、單位內部控制制度建立和執(zhí)行情況。
根據本單位工作實際，在建立并實施內部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全，加強了對本單位財產物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：
1、明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務事項得以有序進行。
2、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。
3、明確經費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現象的發(fā)生。
三、固定資產管理和使用情況。
為了加強固定資產管理和使用，在固定資產購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據有關規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結存數同實存數一致；另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。
四、存在問題。
通過自查，我委在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足，在實施內部監(jiān)督制度和內部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求，預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
行政復議工作自查報告篇七
為深入貫徹落實《中華人民共和國行政復議法》及其實施條例，我市嚴格按照《湖北省行政復議工作規(guī)范化建設實施方案》的要求，精心組織，狠抓落實，積極推進行政復議工作規(guī)范化建設，著力提升行政復議水平，切實促進行政爭議化解，有效維護社會和諧穩(wěn)定，行政復議工作規(guī)范化建設初現成效。現對照省政府法制辦《行政復議工作規(guī)范化建設專項活動方案》和《行政復議工作規(guī)范化建設指導標準》認真自查，報告如下：
(一)受理工作規(guī)范化。一是行政復議權利告知制度規(guī)范化。市級各行政部門重點對行政處罰、行政許可、行政強制等格式文書進行了清理，在作出具體行政行為時，均主動在行政文書中向行政管理相對人告知了行政復議權利、期限及復議機關。二是行政復議場所規(guī)范化。行政復議應訴科負責行政復議接待工作，有行政復議聽證室、審理室、檔案室;在行政復議科外墻張貼行政復議指南和辦案流程圖、在室內張貼辦公接待制度;在行政服務大廳和信訪接待大廳設置了行政復議收件窗口，代收行政復議申請。三是受理環(huán)節(jié)規(guī)范化。法制辦指定了專人負責行政復議接待工作，嚴格依法受理行政復議申請，依法受理率達100%;通過政府門戶網站向社會公開了行政復議的范圍、條件和程序，并設置了專門的行政復議申請平臺，提供了行政復議申請書格式文本。按照《行政復議法》等26、27條，建有轉送制度。四是行政復議與信訪聯系規(guī)范化。聯合市信訪局發(fā)布了《荊州市信訪與行政復議工作聯系規(guī)則》(試行)，建立健全了市本級行政復議與信訪協(xié)調配合機制，完善了信訪案件和行政復議案件的互轉機制;與信訪局建立聯席會議制度，定期通報復議、信訪案件情況。五是對不予受理行為監(jiān)督規(guī)范化。凡是不予受理的行政復議案件，均向當事人送達不予受理通知書。對難以確定是否屬于受理范圍、是否超過申請時效予以先受理，依法受理率達100%。
(二)審理工作規(guī)范化。一是答復書規(guī)范化。本級政府所有案件嚴格按照上級要求，制作了行政復議答復書，當事人均按照法律期限和要求提交了答復和證據材料，答復內容具有針對性。二是審理方式規(guī)范化。我辦明確了4名工作人員負責市政府行政復議案件的辦理。三是調查取證規(guī)范化。對重大復雜的案件加強了實地調查取證和集體討論，調查取證由2名以上行政復議工作人員參加，相關單位負責人配合。四是辦案時限規(guī)范化。嚴格執(zhí)行《政復議法》及其實施條例對案件受理、轉送、審理、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的辦案時限規(guī)定，所辦案件均有合議或審議記錄，行政復議案件按時辦結率達100%。五是調解、和解規(guī)范化。加大了和解、調解力度，積極有效解決行政矛盾糾紛。自去年下半年行政復議工作規(guī)范化建設開展以來，我辦共審結復議案件38件，經組織雙方當事人調解，申請人撤回復議申請15件，占去年下半年以來受理案件總數量約40%。
(三)裁決工作規(guī)范化。一是復議文書規(guī)范化。嚴格按照國務院法制辦公室印發(fā)的《行政復議辦案規(guī)程與法律文書示范文本》的要求制作法律文書，確保了行政復議法律文書規(guī)范。二是行政復議決定規(guī)范化。在復議決定書中，堅持以事實為根據，法律為準繩，對案件主要事實進行分析說明，對證據的關聯性、合法性和真實性進行審核認定，增強復議法律文書的說理性，案件影響大、法律關系復雜征求多方意見。三是送達文書規(guī)范化。一般采取直接送達方式，由2名以上送達人員簽字，對于需要采取郵寄送達、留置送達、委托送達、公告送達等方式送達的，嚴格按照相關規(guī)定和程序進行送達，確保了行政復議法律文書的有效送達。
(四)指導監(jiān)督規(guī)范化。一是決定履行規(guī)范化。建立了行政復議監(jiān)督履行、履行問責制度和案件回訪制度。每件復議案件結案3個月內組織對案件當事人進行回訪，了解行政復議決定執(zhí)行情況,行政復議監(jiān)督和糾錯功能得到較好發(fā)揮。二是行政復議意見書、建議書適用規(guī)范化。在行政復議案件辦理過程中，積極通過制發(fā)行政復議意見書或建議書及時糾正被申請人或者其他下級行政機關的相關違法行政行為，今年下發(fā)行政復議意見書1份，被申請人及時反饋整改意見1份。三是行政復議工作責任制落實規(guī)范化。定期對下級行政復議工作進行監(jiān)督指導，我市已多年將行政復議工作納入了年度依法行政工作考核內容及部門工作績效考核體系。四是重大行政復議決定報備規(guī)范化。嚴格執(zhí)行重大行政復議決定報備制度，對具體行政行為是責令停產停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等重大行政處罰的，或具體行政行為對申請人生產經營可能產生重大不利影響的，或具體行政行為涉及重大公共利益調整的，或具體行政行為在本區(qū)域社會影響重大的重大行政復議案件，一律在作出行政復議決定后10日內報上級行政復議機構備案并對上報備案的行政復議決定書進行審查通報。
(五)基礎工作規(guī)范化。一是機構設置設置規(guī)范化。市政府法制辦下設行政復議應訴科，具體負責辦理行政復議案件，有專職復議辦案人員3人，行政復議專項經費納入財政預算，年19萬元。二是行政復議制度建設規(guī)范化。結合本地實際，根據《行政復議法》及其實施條例的規(guī)定建立健全了行政復議接待登記制度、立案受理制度、案件審理制度，、聽證制度、調解和解制度、重大行政復議決定備案制度、行政復議案件檔案管理制度，完善了行政復議制度體系，并狠抓落實。與人民法院和信訪局建立了溝通協(xié)調機制。三是統(tǒng)計報表報送規(guī)范化。按照國務院法制辦公室關于行政復議、行政應訴案件統(tǒng)計制度的要求以及上級法制機構要求，主動、及時報送案件統(tǒng)計報表，并每年及時報送行政復議情況分析報告。四是行政復議檔案管理規(guī)范化。配置了專門的檔案室，購置了檔案柜，并由專人負責管理檔案，所有行政復議檔案全部按照《湖北省行政復議案件檔案管理規(guī)定》進行裝訂、歸檔。五是行政復議辦案器材保障規(guī)范化。配備了1輛專門的辦案用車和攝像機、打印機、復印機、傳真機、電話等辦案所需器材，為行政復議案件辦理提供了有力的器材保障。六是宣傳培訓規(guī)范化通過報刊、廣播、電視、互聯網等媒介宣傳行政復議工作。在市政府門戶網站上設置行政復議專欄，宣傳行政復議法律法規(guī)和相關知識。今年我辦已啟動行政復議案卷評查工作，同時通過以評代訓的方式加強行政復議辦案人員學習培訓，提高行政復議培訓工作的針對性和實用性。
(一)行政復議辦案場所規(guī)范化方面仍顯不足。由于辦公場所條件限制及統(tǒng)一管理需要，尚缺專門的行政復議接待室、案件審理室和檔案室，聽證室條件還比較簡陋。
(一)切實加強行政復議場地建設。努力協(xié)調，在新行政中心建成后，爭取配齊專門的行政復議接待室、聽證室、案件審理室和會議室，改善辦公環(huán)境，規(guī)范檔案室建設。
(二)進一步加強行政復議信息化建設。充分利用荊州政務網建設成熟的優(yōu)勢，科學設計行政復議辦案流程，并與之對接，力爭行政復議案件辦理全面信息化。
行政復議工作自查報告篇八
根據xx省水利廳《關于開展20xx年水統(tǒng)計質量年的通知》(川水寒[20xx]575號)的要求，沐川縣水統(tǒng)計自查報告如下。
(一)領導重視，機構健全。縣水務局領導小組高度重視水利統(tǒng)計工作。根據人員情況，及時調整配備6名具體統(tǒng)計人員，分工負責水利報表、水政水資源報表、農電報表等。在局機關設立綜合統(tǒng)計管理崗位，確定1名統(tǒng)計員負責綜合統(tǒng)計工作。
(二)落實資金，加強培訓。為了提高具體統(tǒng)計人員的統(tǒng)計水平，我局每年安排2人以上參加各省市組織的各種統(tǒng)計培訓；所有統(tǒng)計人員參加縣組織的統(tǒng)計學習，綜合統(tǒng)計管理崗位的統(tǒng)計人員必須持有《統(tǒng)計證書》。優(yōu)先考慮培訓經費，年度統(tǒng)計支出(包括培訓費、差旅費補貼、資料費等。)是5000元左右。
(三)制度健全，程序規(guī)范。每年組織相關人員學習《統(tǒng)計法》，規(guī)范報送流程，要求所有統(tǒng)計資料報送局辦公室初審。經部門負責人審核后，由單位統(tǒng)計負責人審批，最后由局辦公室加蓋公章上報。
(四)加強統(tǒng)計，結果明顯。按時高質量完成水行政執(zhí)法統(tǒng)計、水資源管理年報、水務年報、中央水利建設投資統(tǒng)計月報、投資統(tǒng)計年報、水利綜合年報、水利服務業(yè)報告、農村水電統(tǒng)計報告、給排水管理報告。統(tǒng)計數據基本能夠滿足水利管理的需要，發(fā)揮一定的作用。每年市縣信息調查都采用水利統(tǒng)計，重要數據和圖片由《樂山水利志》、《沐川年鑒》、《沐川縣志》、《沐川統(tǒng)計》等刊物選取。
(一)認真執(zhí)行統(tǒng)計報告制度。
確定各統(tǒng)計報表制度的具體實施辦法，按照時間要求和數據要求填寫報表，確保不重、不漏、不假、不作弊；嚴格按照報表目錄、表式、填報說明完成統(tǒng)計表，及時進行統(tǒng)計調查分析。
(二)嚴格控制主要水利統(tǒng)計指標。
重要數據(如水土流失面積、投資額、工程量等。)涉及基礎階層、影響社會經濟發(fā)展的，嚴格控制，要求統(tǒng)計員深入基層進行調查，掌握原始數據，明確數據來源，個別專項數據附上相關說明材料。嚴格按照程序審核數據，及時反饋和糾正發(fā)現的問題，對虛報數據的當事人進行嚴肅批評，并及時向上級部門說明。
第三，進一步提高水利統(tǒng)計質量。
(一)通過水資源普查進一步修正水資源統(tǒng)計。
20xx統(tǒng)計年報與第一次水利普查數據差異較大，主要是統(tǒng)計口徑不同。20xx年水利普查完成后，我局根據普查指標對我縣水利統(tǒng)計基本指標進行了調整，保證了我縣水利統(tǒng)計指標的準確性和完整性。20xx年度統(tǒng)計報告數據已與水利普查數據銜接，銜接的統(tǒng)計數據已作為20xx年度統(tǒng)計報告的基礎。20xx和20xx年度水利統(tǒng)計數據變化不大。
(二)通過自查校對20xx及各類統(tǒng)計報表數據。
為了做好年度水利統(tǒng)計質量活動，根據文件精神，我局要求具體統(tǒng)計人員對20xx“回頭看”，進一步自查。自查過程中發(fā)現各類統(tǒng)計報表按要求填寫，邏輯關系對應，跨年數據銜接緊密，表內數據與表內數據沒有混淆和矛盾，報表質量很高；20xx年《中央水利建設投資統(tǒng)計月報》數據不存在項目遺漏、數據錯報等問題，逐月上報數據沒有大的增減。
行政復議工作自查報告篇九
今年以來，我局深入貫徹《中華人民共和國行政復議法》《中華人民共和國行政復議法實施條例》，切實提高行政復議案件質量，現結合我局xxxx年度行政復議案件審理情況總結如下：
（一）案件受理情況。
本局自xxxx年x月x日至xxxx年xx月xx日共受理行政復議案件xx件，同比增長xx%。其中公民申請xx件，占xx.x%；法人或其他組織申請x件，占xx.x%。
（二）復議申請事項分類。
xxxx年度受理的xx件案件中，申請人不服縣公安局作出的治安行政處罰案件共xx件，占xx%，與去年同期相比呈下降趨勢；不服鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府拆除房屋行為案件共xx件，占xx%，去年同期相比幅度維穩(wěn)；不服自然資源和規(guī)劃處罰案件x件，占x%。其中，不服市場監(jiān)管處罰的xx件，占xx%，同比增長xxx%。
（三）復議案件審理情況。
xxxx年度行政復議案件在法定期限內全部審結，結案率xxx%。其中維持原具體行政行為xx件，占xx%；終止xx件，占xx%；不予受理和駁回xx件，占xx%，較上一年有所提高；終止xx件，占xx%。
xxxx年和xxxx年案卷檔案內容完善，卷面整潔規(guī)范，都已裝訂歸檔。
xxxx年訴訟案件數據因機構改革未完全掌握，xxxx年度共受理行政訴訟案件xx件，房屋拆遷、行政賠償、確認行政行為違法仍是訴訟案件的重中之重。
（一）加強溝通匯報，強力推進復議訴訟。因逢機構改革之年，很多工作都是摸索探究中進行。特別是在辦理疑難復雜案件時，重在加強與領導的溝通匯報，不定期主動向縣政府主要負責人和分管縣領導匯報重大復議，應訴案件辦理情況，取得重大案件的協(xié)調支持力度。同時，縣政府領導也積極支持和督促行政復議、訴訟案件審理，認真負責簽署行政復議、行政訴訟法律文書。對于以縣政府名義出庭應訴的行政訴訟案件，由縣長簽署授權委托書，依法辦理委托程序。
（二）加強制度建設，著重提高案件質量。自機構改革后政府法制辦職能劃轉我局，我局設立行政復議應訴股專職機構，同時配備具有法律職業(yè)資格和中文專業(yè)的專職人員隊伍。今年我局一直把提高行政復議案件質量作為工作的突破口，為切實提高行政復議案件質量，把好行政復議案件審理質量關。一是成立行政復議案件審理委員會。委員會由縣局具有法律職業(yè)資格的工作人員和社會職業(yè)律師組成，審理委員會通過聽取案件承辦人匯報，查閱案件資料，審查適用法律等方式對重大疑難案件、重大法制決定發(fā)揮重要把關作用。二是多種舉措并行公正辦理案件。今年案件在書面審理的同時，增加召開聽證會、實地勘查、走訪詢問等多種方式相結合審理案件，全年累計實地查看行政復議案件現場x次，深入直觀了解復議案件的實情，有效提高了案件質量，維護了案件當事人的合法權益，提高了行政復議的公信力，充分發(fā)揮監(jiān)督職能作用，推進法治政府建設。三是針對重大行政復議、訴訟疑難案件，積極組織、協(xié)調召集相關單位負責人，專題研究依法解決案件所遇到的困難和問題。
（三）暢通訴求渠道，依法全力化解矛盾。在受理行政復議案件時，我局認真履行復議職責，嚴格遵守《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政復議法實施條例》規(guī)定，對于申請人提交復議申請材料不完備的情況，積極告知申請人應準備的相關材料，補齊完備后再受理；對于受理的案件，嚴格按照行政復議法五日審查期限進行審查，依法履行受理程序；對不符合規(guī)定的復議申請堅決不予受理，書面告知當事人不能受理的原因，同時給予當事人合理的意見和建議，以便當事人針對自己面臨的問題找到正確的訴求渠道，更好的維護當事人的合法權益，充分發(fā)揮行政復議在強化行政監(jiān)督、解決行政爭議、化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定中的主渠道作用。
司法行政系統(tǒng)進行職能重組后，我局設立行政復議應訴股室，案件受理審理等工作有序開展取得不少進步，但工作仍存在不足之處，主要有以下幾點：
（一）認知能力不夠。個別行政機關領導對行政復議、行政訴訟工作重視程度不夠，對行政復議、訴訟案件認知欠缺，認識不到行政復議、訴訟工作的重要性，不能從宏觀把握整個案件的運行，將單位案件簡單交給律師辦理，不能正確落實行政機關負責人出庭應訴制度。在規(guī)范行政行為、適用法律、收集證據方面能力尤其欠缺。
（二）依法行政能力亟待提高。在法治政府法治社會建立之年，個別領導干部運用法治思維，法治手段解決處理當今社會管理面臨的主要矛盾能力不足，突出表現在：法治意識不能貫徹在工作中；行政管理方式欠缺，執(zhí)法手段單一粗糙；行政執(zhí)法忽視程序規(guī)范，只重視結果的現象仍時有發(fā)生，如強制拆遷行為、違法建設、非法占地等基層社會行政管理行為、行政賠償行為等不規(guī)范的先行行為成為復議訴訟的遺留問題。
（三）復議隊伍、執(zhí)法隊伍建設有待加強。新類型復議訴訟案件不斷涌現，復議訴訟工作任務越來越艱巨，對行政行為能力要求都有所提高，復議訴訟工作人員和行政機關執(zhí)法行為人員能力素養(yǎng)有待加強。行政機關法制審核人員承擔重大行政執(zhí)法決定能力需進一步加強。特別是機構改革后，大部分復議應訴工作人員均系新手，缺乏工作的熟知度，自身的法律素養(yǎng)也有待加強，急需強化實戰(zhàn)業(yè)務學習。
針對存在問題，下一步我局將建立行政復議機構與法院、信訪、監(jiān)察等部門的聯系溝通制度，共同處理疑難復雜案件；加大對行政執(zhí)法的監(jiān)督糾錯力度；同時將執(zhí)法人員法律培訓納入本年依法行政工作計劃，加大對行政執(zhí)法機關的業(yè)務培訓；建議上級部門積極開展行政復議訴訟業(yè)務培訓，進一步提高行政執(zhí)法人員依法行政能力。
行政復議工作自查報告篇十
今年以來，我鎮(zhèn)嚴格按照縣委、縣政府和保密局有關保密工作的指示、要求，結合我鎮(zhèn)自身實際，扎實抓好了本年度的保密工作，現將我鎮(zhèn)保密工作自查情況報告于后。
一、組織領導有力。
成立了以黨委書記張敬民同志為組長，鎮(zhèn)長丁懷啟同志為副組長，相關機關、事業(yè)單位負責人為成員的保密工作領導小組，健全了每季度一次保密知識學習制度。領導小組定期或不定期地召開保密工作會議，具體研究布置本局保密工作，解決保密工作中的具體問題。抽派了辦公室工作人員具體從事保密工作日常事務，完善了辦公設備，保障了必要的工作經費。
二、宣傳教育到位。
鎮(zhèn)委充分利用黨員組織生活會，向干部職工宣傳保密法規(guī)，并定閱了《保密工作》雜志，抽派專人參加縣上組織的各種保密工作培訓會。切實提高了全鎮(zhèn)干部職工的保密意識，增強了從事保密工作人員的業(yè)務能力。
三、業(yè)務工作扎實。
為了方便處理過期文件、廢舊文件，鎮(zhèn)里購買了碎紙機，專要求所有丟棄文件必須經過碎化處理。鎮(zhèn)檔案文書歸檔入卷規(guī)范，存放文件的專用檔案柜完善齊備。對于來鎮(zhèn)檔案室查閱檔案的，鎮(zhèn)里制定了檔案查閱制度，要求查閱人必須完備相關手序，經認真審查登記后，方可進入檔案室查閱檔案。目前，我鎮(zhèn)干部職工學習保密制度蔚然成風，保密工作抓得扎實有力，從未出現過泄密、失密事件。我們將再添措施、加倍努力，爭取把保密工作做得更好、更完善。
行政復議工作自查報告篇十一
我公司堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹上級關于做好保密工作的要求，認真執(zhí)行《保密法》及其實施細則的有關條款，加強對保密工作的領導，嚴抓各項制度建設和落實，開展了多種形式的保密宣傳教育，使我公司保密隊伍的政治素質和業(yè)務素質明顯提高，全公司沒有發(fā)生失、泄密現象，確保了國家秘密在我公司的安全?，F將自查情況匯報如下：
領導班子非常重視領導班子的自身建設，認真堅持中心組學習制度，及時對保密工作的方針、政策、法規(guī)，制定了落實措施，使公司的保密工作始終和上級要求保持一致，確保了公司保密工作的受控狀態(tài)。在指導基層單位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作為全年工作中的一項重要內容列入全公司工作的議事日程，對一年來的保密工作作出了具體安排。
為加強對保密工作的領導，公司適時根據公司領導班子變動情況和部門調整情況，及時對公司保密工作領導小組進行了調整，對各級保密組織機構進行了進一步的完善，明確了各級保密組織機構成員，并進一步加強了組織領導。公司領導班子堅持把保密工作列入全年的工作計劃，并根據形勢變化和上級要求及時將其列入重要議事日程，保密領導小組多次組織召開會議學習落實上級有關精神，聽取有關人員對保密工作匯報，認真分析當前公司的保密工作狀況，確定重點保密部位，指導全公司的保密工作。為加強對全公司保密工作的領導，凡是有可能接觸和產生國家秘密的部門我們都設置了保密工作人員，確保業(yè)務工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司業(yè)務工作同部署、同考核，確保了國家秘密和企業(yè)秘密的安全受控狀態(tài)。
為確保密級文件的安全，公司里專門為取文件的專職人員隨時提供車輛，從而杜絕了文件在取送過程中失密的可能。保密工作人員均配有保險柜或密碼保密鐵柜，檔案室、復印室、保衛(wèi)部、生技部、信息中心等部門均專門裝置了防盜門、報警器等防盜設施。公司保密工作制度明確規(guī)定載有秘密信息的計算機不得聯入互聯網，在手機通訊中不得談論涉及國家及企業(yè)秘密的問題。同時還對涉密部門的涉密部位進行經常性的檢查，對全公司計算機進行普查，制定了相應的計算機管理制度，嚴禁把涉及國家秘密的事項聯入互聯網，對需要進行網上發(fā)布的內容需嚴格經過部門考查或組織鑒定，確認不涉及國家秘密后方可網上發(fā)布。在公文處理中，公司保密工作人員對涉及國家秘密的公文進行慎重處理，保證了密級公文在公文流轉的各個環(huán)節(jié)上的安全。
為加強保密工作力度，公司以加強密級文件管理為重點，每年對涉密人員進行教育。根據各部門工作特點，公司同形勢相結合，同抓重點部門、重點人員相結合，同重大節(jié)日活動相結合，同企業(yè)管理責任制相結合，同表彰先進、查處失泄密事件相結合，認真落實上級對保密工作的指示精神，積極做好保密教育工作。
公司積極組織保密組織成員進行學習，利用每年3月份“法制教育月”的機會，舉辦法律、法規(guī)學習班，并有側重地組織保密組織成員對《保密法》進行學習，認真學習《保密知識讀本》，利用《保密工作》中的典型事跡和典型案件，對涉密工作人員進行新時期的保密教育，使保密組織成員受到了較為全面的、系統(tǒng)的保密知識教育，增強了保密工作人員的保密意識，提高了業(yè)務素質，為公司保密工作的順利開展提供了人員保證。
總之，公司在上級單位的正確領導和公司黨政領導班子關心指導下，保密工作順利開展，圓滿完成了各類保密工作任務，確保了國家秘密事項和企業(yè)秘密的安全，為推動企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。
行政復議工作自查報告篇十二
市委組織部：
xx月xx日，收悉市群眾路線教育實踐活動領導小組、市委組織部聯合印發(fā)的《關于轉發(fā)關于某某通知的通知》文件，某某單位高度重視，迅速組織傳達貫徹落實文件精神，并按照規(guī)定，成立以為主自查小組，在單位內立即開展專項清理。
經認真仔細摸底排查，多年來，（對自查內容進行簡單總結）。今后，也將嚴格按照要求規(guī)范領導參加或禁止什么什么活動等等。
特此報告
某某單位
年 月 日
行政復議工作自查報告篇十三
我鎮(zhèn)20xx年1—4月的xx穩(wěn)定工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的高度重視和正確的領導下，我們圍繞“強責任、求實效”牢固樹立“穩(wěn)定也是政績”的觀念，切實轉變干部工作作風狠抓憂患意識和守土有責意識切實維護全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定做了大量細致，深入的工作，現將自查情況報告如下：
一、加強領導，提高認識，確保xx穩(wěn)定的堅實基礎。黨委、政府將xx穩(wěn)定工作列入重要議事日程，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長親自抓，分管領導直接抓，具體人員主動抓，使所涉xx事項均能及時處置辦理。
二、積極主動認真履行xx工作職責。群眾來信來訪，件件事事均有登記、處理情況、落實情況均記載明確。領導接訪和干部下訪均作了相關記錄，使矛盾糾紛得以及時化解。1—4月所涉xx事項得到了及時的處置，無xxxx和不作為、慢作為，辦事拖沓等影響社會你穩(wěn)定的不良行為。
三、按時限依法處置、辦理上級機關、xx機構交辦的本級黨委、政府領導批示交辦的xx事項，充分體現了對“守土有責”的深刻理解。由于所涉及事項處置及時、合理、合法。不穩(wěn)定xx事項，如玄武村李奇志的拆遷安置問題，迎泉村況永勝的電動三輪被收繳問題、七里村2、5社土地款問題等。通過多方努力，做大量細致的工作，目前基本穩(wěn)定。
四、對xxxx、重點群體，采取強有力的穩(wěn)控措施，落實專人守護，密切關注，發(fā)現苗頭及時做工作。
五、其他xx穩(wěn)定事項也得到了較好的落實，基本上按及時、就地化解的原則，得到了妥善的處置。在實際工作中切實履行《xx條例》中“三項協(xié)議”，努力改進工作以確保全鎮(zhèn)的穩(wěn)定局面。
六、在xx穩(wěn)定工作中應進一步加強了對突出問題的掌控。實現零越級上訪的目標。及時協(xié)作部門報案調處xx事項的辦理。使我鎮(zhèn)的xx穩(wěn)定工作，為全縣的穩(wěn)定添磚加瓦。
行政復議工作自查報告篇十四
我校認真貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》，堅持樹立“健康第一”的指導思想，把增強學生體質，促進學生身心健康協(xié)調發(fā)展作為工作目標，全面實施《學生體質健康標準》，根據《河北省中小學校衛(wèi)生工作專項督導檢查標準》以及縣、鎮(zhèn)要求，針對學校實際情況逐項進行了自查?，F將自查情況匯報如下：
我校領導十分重視衛(wèi)生工作，把該項工作作為學校工作中的一件大事來抓。成立學校衛(wèi)生保健工作領導小組。對于學校舉行和參加的衛(wèi)生保健活動，則給予人力、物力、時間上的保證。并納入班主任量化考核。以推動學校的衛(wèi)生保健工作進一步發(fā)展。
學校歷來把培養(yǎng)學生自覺的衛(wèi)生意識和良好的衛(wèi)生習慣作為抓好文明校風、文明班級、文明小衛(wèi)士的重要內容之一。校園管理實行分衛(wèi)生區(qū)包班級，責任到人，定期檢查與抽查相結合，加強學生的環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生的教育，將衛(wèi)生教育與檢查考核相結合，提高學生的衛(wèi)生意識。學校重視學生用眼衛(wèi)生教育、教育學生掌握了科學用眼的知識和方法，注重糾正不正確的閱讀、學習姿勢，控制近距離用眼時間;堅持每天組織學生做眼保健操，努力降低學生近視率。加強防蛀牙教育，做好常見病、多發(fā)病、傳染病(如流感、手足口病)等預防工作，傳染病高發(fā)季節(jié)，每天對教室及公共場所進行消毒，發(fā)現學生有問題及時反饋到家長手中。
充分利用板報、衛(wèi)生小報、班隊會等各種途徑，對學生進行傳染病防控知識的宣傳教育，力求讓每名學生都能夠了解、掌握一些常見病和傳染病的防控措施，提高學生防病意識和健康水平。
學校每個月組織檢查一次全校學生個人衛(wèi)生，班級每周檢查一次學生個人衛(wèi)生，通過監(jiān)督檢查學生個人衛(wèi)生，從而培養(yǎng)了學生良好的個人衛(wèi)生習慣，有效降低了常見病發(fā)病率。
堅持每天對學生進行健康晨檢、午檢，做到早發(fā)現、早報告、早隔離、早診斷、早治療，有效控制傳染病的傳播擴散，確保學生的健康成長。
我校在衛(wèi)生保健工作取得了很大的進步，這些成績的取得離不開上級主管部門對我校的大力支持，雖然我們做了很多工作，但工作中還存在一些不足，如學校的硬件條件還不達標，功能室的建設還不完善;基礎條件也不完善。今后，我們要積極創(chuàng)造一切條件，克服一切困難，想盡一切辦法，多方籌措資金，盡力解決學校功能室的困難，不斷向高層次的目標邁進，不斷開創(chuàng)學校衛(wèi)生保健工作的新局面!
行政復議工作自查報告篇十五
時間一晃而過，轉眼間xxx年已接近尾聲。在這一年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將今年以來的工作情況作如下匯報。
與面臨xx海關艱苦的工作崗位和環(huán)境，我還是自覺加強學習，不懂就問，虛心求教老同事，不斷整理工作思路，總結工作方法。
一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為主要部分，通過觀察、摸索、查閱資料和自己的現實鍛煉，更快地進入了工作狀況。另一方面，通過查詢資料和相互學習，不斷豐富知識掌握技巧。更好的掌握了工作中的實際情況，找到了自己的位置，把握住了工作重點和難點?，F已基本勝任本職工作。
（一）耐心細致地做好各項工作。一年中，我認真做好領導交辦的任務。對于年初制訂的目標，努力貫徹執(zhí)行。年初時研習法律條文為明水期通關做好知識儲備。
在知識產權保護上，遵照法律法規(guī)，努力完善程序，在與同事的共同努力中，通過熟悉現場，對查驗環(huán)節(jié)進行細致的觀察分析，總結經驗，科室年度共查獲關侵犯知識產權案件20起，查獲各類物品989件，全部材料已與法規(guī)處交接完畢，圓滿的完成了任務。
（二）積極主動地搞好現場。在明水期通關伊始便根據科室要求及工作需要，一起制作表格文檔，現場單證，以規(guī)范執(zhí)法程序。
與現場人員有效溝通，上行下達，避免誤解。堅持不脫崗，不離崗，并以準軍事化的管理作風時時要求自己。在祖國的東極，展現著共和國海關良好的形象。
（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好的適應工作崗位。
（二）只有主動融入集體，處理好同事間的關系，才能在集體中保持好的工作狀態(tài)。
（三）只有堅持原則落實制度，認真執(zhí)行法律法規(guī)，才能履行好一個海關人的職責。
（四）只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能有效樹立海關形象，取得更大的進步。
（五）只有虛心請教，堅持學習，才能以好的成績來回報領導同事的信任和期望。
一年的工作中，事務繁雜，時有疏忽，總結一下，20xx的工作主要存在以下不足：
（一）對俄口岸的需要，對俄語的學習不夠深入，沒有盡力，還不能做到與國際旅客有效交流。
（二）現場處理事務常有情緒化作怪，不能有效避免誤解，還需要仔細研究方式方法。
（三）與同事交流不夠，不能有效促進工作中問題的溝通，降低辦事效率。
（四）法律法規(guī)條文研習不夠充分，在解決問題中需要進一步加強學習。
（五）目標不明確，在工作中把握不好方向，不能有效做好工作計劃。
針對20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，爭取做好以下幾個方面：
（一）積極搞好同事之間的關系，進一步理順關系。
（二）加強業(yè)務知識的學習提高，改進工作方法，提高工作效率。
（三）以“嚴以律己，寬以待人”要求自己，歷練與完善人格修養(yǎng)。
（四）以先過語言關為基礎，充分利用空閑時間充實自己，以黨的方針政策為指導，以扎實勤奮的態(tài)度開展下一年的工作。以上是我對20xx年度的工作總結，成績不多，不足頗多。
再次感謝各位的寬容與忍讓，讓我更加的成長，讓我更好的認識自己。我會在以后的工作中不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。我相信在領導和同事的幫助指導下，自身的勤奮學習中，我的工作會取得更大的成績。
行政復議工作自查報告篇十六
根據《全省機構編制核查工作實施方案》之有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
一、基本情況。
1、機構沿革情況。
我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為****（加掛****牌子）（*編[****]**號......）。我單位內設機構共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別為......，其中****加掛****牌子。*編[****]**號增加內設機構****......，增加后，我單位內設機構共**個。
2、編制及實有人員情況。
*編[****]**號文件核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，軍轉干部編制**名，紀檢監(jiān)察單列編制**名，人大政協(xié)單列編制**名，農業(yè)稅專管員編制**名，群團事業(yè)編制**名，工勤編制**名。（事業(yè)編制**名）。*編[****]**號文件增加編制**名......。我單位現有各類編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，軍轉干部編制**名，紀檢監(jiān)察單列編制**名，人大政協(xié)單列編制**名，農業(yè)稅專管員編制**名，群團事業(yè)編制**名，工勤編制**名。（事業(yè)單位共有事業(yè)編制**名，其中行政管理**名，專業(yè)技術**名，工勤**名。）。
我單位實有人員**人，其中使用行政（政法專項）編制**人，使用軍轉干部編制**人，使用紀檢監(jiān)察單列編制**人，使用人大政協(xié)單列編制**人，使用農業(yè)稅專管員編制**人，使用群團事業(yè)編制**人，使用工勤編制**人。（事業(yè)單位共有實有人員**人，其中行政管理崗位**人，專業(yè)技術崗位**人，工勤**人。）聘用、借調等非占編人員**人，其中聘用**人，借調**人，......。
3、領導職數及實際配備情況。
*編[****]**號文件核定我單位職數情況為：......。*編[****]**號文件增加**職數**職......。
現我單位領導職數**正**副，紀檢組長......（按職務名稱詳細列出），**級，現實際配備**正**副，紀檢組長......（按職務名稱詳細列出）。
內設機構領導職數**正**副，現實際配備**正**副。非領導職數**，實際配備**人。高配領導干部**人，高配至**級。
二、存在問題。
經過自查，我單位存在以下問題：
1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。
2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，
合署辦公等。
3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員**人。
4、編制外聘用人員**人。
5、已退休或調出人員未減編**人。
6、超編、超職數人員**人。
三、與數據管理平臺數據不一致情況及原因。
我單位實際機構編制情況共有以下與數據平臺不一致，具體為：......主要原因是：......
四、整改措施。
依據自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調和長期聘用人員**人。
3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。
5、規(guī)范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。
附件：1、2、
單位：（蓋章）。
單位負責人：（簽字）。
行政復議工作自查報告篇十七
紅旗小學少先隊是一個團結向上、積極進取的集體。過去的一年來，在校領導及上級領導的關心支持下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，取得了一定的成績。
以十七大提出的“認真貫徹公民道德建設實施綱要”、“加強少年兒童的道德建設”為依據，努力把少年兒童思想道德教育和公民道德建設有機銜接起來，以體驗教育為載體，結合隊員生活實際，從細微處入手，通過豐富多彩的活動，宣傳基本道德知識、道德規(guī)范，使少年兒童在親身實踐的體驗中把做人做事的道理內化為健康的心理品格，轉化為良好的行為習慣，為“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自愛、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范的養(yǎng)成奠定了堅實的基礎。主要開展了以《誠信》為主題的中隊會，讓學生明白了丟失誠信的重要性；圍繞“學習新規(guī)范、領悟新規(guī)范”，加強了日常行為規(guī)范教育，禮儀教育與訓練，并將禮儀教育與創(chuàng)建“優(yōu)秀班集體（中隊）”活動有機結合，從而引導學生對己講儀表，對人講禮貌，學習講勤奮，社會講公德，在家講孝順。并利用紅領巾廣播站宣傳《小學生行為規(guī)范》、《小學生守則》。加強了小干部隊伍建設，對紅領巾監(jiān)督崗成員的教育與培訓，充分發(fā)揮其監(jiān)督和示范作用，引導全校學生養(yǎng)成良好的行為習慣。
活動是少先隊的生命，讓學生通過豐富多彩的活動受到教育是我們的職責，所以我們盡可能的開展了讓學生喜愛的各項活動，收到了很好的教育效果。例如：
三月份開展的道德實踐活動。我們分別利用“學雷鋒日”、“三八國際婦女節(jié)”開展了以“學雷鋒、樹新風、見行動”為主題的學雷鋒活動，“拿什么報答您，我的母親”為主題的愛媽媽活動。并將三月最后一周定為平安周，組織了安全法制講座，宣傳了《青少年網絡文明公約》，觀看了交通事故范例，組織了以《平安與我同行》為主題的中隊會，還學會了一首《少兒平安歌謠》。以雛鷹假日小隊為單位，積極開展“我奉獻、我快樂、我成長”紅領巾志愿者行動，做文明使者，美化校園、社區(qū)家園。
四月份我們結合傳統(tǒng)節(jié)日清明節(jié)開展了清明祭掃活動，以“緬懷先烈，心中的英雄”為主題，組織了詩歌朗誦比賽。并開展了“說文明話，走文明路，做文明事”三個文明體驗教育活動。
五月份結合回民區(qū)少工委的紅領巾愛心捐助活動，組織了紅旗小學“愛心超市”。并以“同在一片藍天下，手拉手共同成長”為主題，開展了校園手拉手活動，和“心手相連，抗震救災”為主題的j教育活動。
六月份開展了“我為中隊出謀劃策”金點子主題中隊會活動，使學生參與到班級管理之中，成為真正的小主人；還組織學生參觀伊利，增強了學生的民族自豪感。大隊部發(fā)東動主任更好地利用紅領巾圖書角，使學生熱愛讀書。和書成為好朋友。
九月份響應上級號召，利用國旗下講話、新學期寄語、黑板報、櫥窗、紅領巾廣播站等形式宣傳全國少代會精神。組織開展了以“為教師獻禮”為主題的教育活動。同時，我校還參加了回民區(qū)組織的全區(qū)中小學大合唱比賽，我校榮獲二等獎，同時還參加了匯報演出。為了紀念9、18我校還開展了以“紀念九。一八-------勿忘國恥，振興中華的主題教育活動。為了讓學生牢記5、12汶川大地震的慘痛一幕我們請來了地震局的賈處長為學生講解地震的知識，并組織學生開展了疏散演習，使學生了解了正確的逃生方法。
不僅內容豐富多彩，形式靈活多樣，而且貼近隊員的實際生活，極富教育意義，他們還制作了大量的多媒體課件，充分調動了隊員的積極性，使隊會開得生動活潑富有朝氣。通過本次活動，各個中隊都認識到了自己的優(yōu)勢與存在的問題，也為今后我校的少先隊活動奠定了扎實的基礎。建隊日召開了少代會，組織了隊干部競選活動，候選隊干部通過精彩的競選演講贏得了寶貴的選票，而隊員們也認真、的投出了自己神圣的一票，讓真正有能力的隊員參與到了少先隊的管理中來。緊接著我們舉辦了“隊長學?！?，對新當選的大、中、小隊干部進行了系統(tǒng)的培訓。以中隊為單位，利用班隊會時間，開展以“學英雄、愛英雄”為主題的演講競賽活動。并任志輝同學參加了回民區(qū)舉辦的講故事比賽，獲得小學組二等獎。組織了觀后感、讀后感、心得體會等征文活動，取得了很好的成績。我校是少年軍校，10月，我校組織全體師生，在教導大隊進行為期一周的軍事訓練，讓軍校的小學員真正感受到軍人的風采，真正理解了我們“解放軍的意志，科學家的品質”的校訓。
十一月—十二月份，通過少先隊特有的標志、禮儀、陣地、組織制度、群體活動等形式，開展了“我是少先隊員，我為隊旗添光彩”教育活動，增強少先隊員的光榮感和責任感。組織中隊輔導員撰寫教育隨筆、少先隊工作論文等，取得了很好的成績。
我校任志輝同學代表我校參加了全區(qū)“黨建廉政建設”的演講比賽，取得了佳績。同時，我們還組織學生觀看了兩場愛國主義影片，加深了學生的愛國之情。
縱觀一年來少先隊的點點滴滴，無不包含著紅旗小學全體師生的心血，他見證了我們的成績，也為我們今后的工作奠定了堅實的基礎，我們有信心紅旗小學的少先隊工作一定會蒸蒸日上，開滿絢麗的花朵。