錯誤總結(jié)是提升工作能力的重要途徑，我們應(yīng)該及時總結(jié)工作中出現(xiàn)的錯誤，避免再次發(fā)生。寫總結(jié)時，首先要明確總結(jié)的目的和對象。在這里，小編為大家準備了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考。
考核會議通知篇一
主持:陳建湘書記。
記錄:田文琴。
會議內(nèi)容:。
一、總結(jié)20xx年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
20xx年，
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領(lǐng)導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：
考核會議通知篇二
一、總結(jié)2016年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置2013社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領(lǐng)導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：
第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議記錄。
1月8日上午大崗林場黨委召開2011年第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議。
參加人員：***..........和有關(guān)部門的負責同志共12人，會議由***主持，對2010年度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作進行了總結(jié)。并對第一季度綜合治理工作做了部署。
黨委會議認為，第一季度是林場綜治工作新一年的開始，我們。
要總結(jié)去年好的經(jīng)驗為今年的綜治工作開一個好頭。會議指出，
一、要跟據(jù)縣綜治辦的要求，堅持“打防結(jié)合，預防為主”的方針，大力加強社會治安防范和管理，加強組織機構(gòu)建設(shè)，完善社會治安綜合治理整體聯(lián)動防控體系，加強宣傳培訓，多措并舉，狠抓落實，落實責任，確保經(jīng)費，促進大崗林場經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。
經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾的根本利益，會議提出如下意見和建議：
一、要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導。要真正把綜治工作作為構(gòu)建和諧社會，促進全縣經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措，黨政一把手親自抓，并把綜治工作與本地的中心工作同部署、同考核、同批評、同獎懲。
二、進一步加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實改善工作條件。林場要抓基層派出所、綜治辦建設(shè)，強化基層工作力量，完善治保會、調(diào)解會工作制度。
三、繼續(xù)堅持“打防結(jié)合，預防為主“的方針，鞏固取得平安創(chuàng)建成果。進一步加強社會治安綜合治理，狠抓工作措施落實，繼續(xù)完善治安防控體系，排查調(diào)處矛盾糾紛，依法及時有效打擊各種違法犯罪活動，為社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
考核會議通知篇三
按照全省消防工作電視電話會議的要求，認真貫徹《_關(guān)于進一步加強消防工作的意見》》和《福建省十一五消防工作專項規(guī)劃》。廳直各單位要切實提高認識、加強領(lǐng)導、抓住重點。強化措施，將今冬明春防火工作與火災隱患普查整治工作有機結(jié)合。認真組織開展消防安全檢查、督導，對發(fā)現(xiàn)的隱患要堅決整治并按要求上報。年內(nèi)未開展消防演練的單位要盡快組織開展消防演練，切實提高職工的消防安全意識和逃生自救能力。
福建省第八次黨代會即將召開，廳直各單位要認真按照省領(lǐng)導對做好黨代會期間安全保衛(wèi)工作的.指示，增強責任感和憂患意識，克服麻痹大意思想和疲勞厭戰(zhàn)心理，認真按照職責分工，積極采取有效的預防措施，加大矛盾糾紛排查化解力度，妥善及時處理矛盾糾紛，全力以赴維護社會穩(wěn)足。堅決防止直接危黨代會安全的各類重大案件和事故。黨代會安全的各類重大案件和事故。
(一)20-年交通辦公大樓各單位在加強大樓社會治安綜合治理，全力維護交通辦公大樓安定穩(wěn)定的辦公環(huán)境和治安環(huán)境中做了大量工作。主要體現(xiàn)在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領(lǐng)導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：治安、消防等設(shè)施不斷完善;四是治安防范工作更加嚴格;五是各級責任更加明確;六是應(yīng)急反應(yīng)能力和突發(fā)處置能力不斷提升。
(二)下一步要重點抓好以下幾項工作：
1、要進一步加強大樓綜治、平安建設(shè)工作的領(lǐng)導，把它作為日常工作的重要組成部分，綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧。交通辦公大樓綜治領(lǐng)導小組要建立定期工作會議制度，及時分析研究解決工作中存在的問題。
2、建立交通辦公大樓綜治工作的長效機制。要抓落實，重成效，以防為主，定期和不定期地進行檢查。對重點要害部位，要做到走到、看到、摸到、說到、責任明確到。要在原有的措施制度上進一步健全完善檢查、通報、獎懲、聯(lián)動和演練等各項措施制度，從而將交通辦公大樓綜治工作制度化、規(guī)范化。
3、加大宣傳工作力度，切實提高干部職工的安全意識和防范能力。由交通公安局、廳辦公室牽頭，物業(yè)公司負責在交通辦公大樓設(shè)置一面宣傳欄，進一步開展綜治、平安建設(shè)宣傳。
4、落實安全責任制。大樓各單位和廳機關(guān)各處室在簽訂完責任書(狀)后，要分解細化任務(wù)，明確獎懲措施，將各項工作責任落實到具體部門和人員。
5、加強大樓綜治、平安建設(shè)經(jīng)費保障機制。由廳辦公室調(diào)劑解決大樓綜治、平安建設(shè)宣傳及獎勵經(jīng)費，確保工作開展到位、落實到位。
6、著力解決突出問題。由廳辦公室、公安局協(xié)調(diào)有關(guān)單位加強運管培訓大樓的管理，采取有力措施，提高防范水平，確保大樓內(nèi)部安全。
由廳辦公室會同交通公安局和物業(yè)公司，合理解決交通辦公大樓停車問題，有效防止因車輛停放發(fā)生的各類治安、消防隱患;針對大樓前廣場日常停放車輛多的現(xiàn)象，物業(yè)公司要規(guī)范管理，加強巡查，增加手推式滅火器，有效預防和處置火險事故;交通辦公大樓內(nèi)四支義務(wù)消防隊要加強業(yè)務(wù)技能培訓，適時組織防火訓練，充分發(fā)揮義務(wù)消防隊在處置前期火災中的重要作用。通信中心和物業(yè)公司要緊密配合，加快進度，落實廳務(wù)會議確定的大樓監(jiān)控系統(tǒng)改造方案，確保在20-年11月底前全面完成工作。
考核會議通知篇四
參加:綜治和平安建設(shè)領(lǐng)導小組成員。
主持:***。
內(nèi)容:一是總結(jié)去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作，二是通報去年綜治和平安建設(shè)責任狀考核情況。首先請姚紅梅對去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作進行總結(jié)回顧。
姚紅梅:匯報分二個方面:一個是成員單位責任履行情況，包括經(jīng)費保障情況及聯(lián)系點共建情況;二個是本部門綜治和平安建設(shè)情況。
一、明確責任，認真履約，努力為全市綜治和平安建設(shè)提供有力的經(jīng)費保障。
一是認真做好政法經(jīng)費保障工作。局黨委按照《社會治安綜合治理工作目標責任書》的要求，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，積極履行工作職責，在財力非常有限的情況下，足額保障政法經(jīng)費，優(yōu)先保證各項維穩(wěn)支出，按要求列入年度財政預算，并按工作需要保障到位。一方面，按照上級文件的要求，對公、檢、法部門繼續(xù)實行“收支脫鉤、全額保障”預算管理模式，按每人萬元的標準足額安排了公用經(jīng)費，確保了政法機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。另一方面，加大對政法部門基礎(chǔ)設(shè)施、裝備設(shè)備和辦案業(yè)務(wù)費的投入，裝備經(jīng)費與年度財政收入同步增長，有力保障了我市政法工作的高效開展。初步統(tǒng)計，今年市財政共安排綜治和平安建設(shè)經(jīng)費、政法機關(guān)日常經(jīng)費、基建及裝備經(jīng)費、各類專項經(jīng)費、老小區(qū)改造經(jīng)費等達到億元，有力提升了政法部門整體打防控能力。各鎮(zhèn)(區(qū))財政所也在財力緊張的情況下，積極籌措各類綜治和平安建設(shè)專項經(jīng)費，有力保障了鎮(zhèn)(區(qū))綜治和平安建設(shè)。同時，加強資金管理，做到?？顚Ｓ?、專戶核算，確保有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的作用，為全市穩(wěn)定大局、為構(gòu)建和諧社會提供財力保障。
二是深入開展聯(lián)系點平安共建工作。局黨委高度重視、切實加強聯(lián)系點平安共建工作，認真開展綜治聯(lián)系點共建月活動，由局分管領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)職能科室負責人赴八橋鎮(zhèn)幸福村，主動上門走訪、開展思想交流，及時了解和掌握該村平安建設(shè)工作情況，特別是在開展綜治和平安建設(shè)工作中遇到的具體困難和問題，并結(jié)合自身職能，加強指導幫助，盡最大可能在資金、項目上予以支持，努力增強該村的“造血”功能，提高自給能力，有效提高了結(jié)對共建的針對性。同時，我們還通過八橋鎮(zhèn)財政所這個橋梁，經(jīng)常性地從側(cè)面了解該村一些基本情況，尤其是綜治和平安建設(shè)工作動態(tài)，并要求財政所在日常工作中，從資金、政策、信息等方面盡可能給予幸福村一些支持和幫助。
二、加強領(lǐng)導，扎實推進，努力為圓滿完成全年各項財政目標任務(wù)提供穩(wěn)定的社會保障。
局黨委在認真履行綜治成員單位工作職責的同時，不忘抓好本系統(tǒng)的綜治和平安建設(shè)，努力提升綜治和平安建設(shè)工作水平，大力營造有利于財政事業(yè)更好更快發(fā)展的社會環(huán)境。
(一)、夯實基礎(chǔ)，明確目標管理責任。
局黨委以“三項機制”建設(shè)為抓手，突出重點，狠抓落實，力求使綜治和平安建設(shè)工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
考核會議通知篇五
學習地點：
參加人：全體黨員干部。
學習內(nèi)容：求真務(wù)實，做到真抓實干，開拓創(chuàng)新。
求真務(wù)實，是辯證唯物議和歷史唯物議一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和_人應(yīng)該具備的政治品質(zhì)。求真務(wù)實的保本要求就是要認識規(guī)律，把握規(guī)律，遵循和還用規(guī)律。就是指我們黨近年來反復強調(diào)的三大規(guī)律：_執(zhí)政規(guī)律，社會主義建設(shè)規(guī)律，人類社會發(fā)展規(guī)律。
大興求真務(wù)實之風，就是把黨的路線方針政策落實到廣大干部群眾的實踐中，落實到真抓實干上，在新形勢下，必須把求真務(wù)實貫徹到治黨治國的各個方面，各個環(huán)節(jié)，真正做到真抓實干，開拓創(chuàng)新。
考核會議通知篇六
參加:領(lǐng)導小組全體成員。
主持:****。
姚紅梅:首先學習市委辦《關(guān)于印發(fā)〈20全市社會管理綜合治理和平安建設(shè)工作要點〉的通知》(揚辦發(fā)(2012)16號文件精神)，主要五個方面工作:一是建立健全組織領(lǐng)導體系，不斷提高綜治平安建設(shè)的保障能力;二是建立健全源頭預防體系，不斷提高維護社會和諧穩(wěn)定的能力;三是建立健全公共安全體系，不斷提高動態(tài)環(huán)境下社會安全防控能力;四是建立健全社會管理創(chuàng)新體系，不斷提高全社會服務(wù)能力;五是建立健全基層基礎(chǔ)建設(shè)體系，不斷提高強基固本的能力。
下面，學習全市政法工作會議精神(略)。
就我局綜治和平安建設(shè)工作思路，初步考慮了一下，提出一個初步的工作意見，請大家討論。
一、指導思想。(略)。
二、目標任務(wù)。
1、落實各項舉措，切實抓好財政系統(tǒng)綜合治理和平安建設(shè)工作，保持全市社會治安綜合治理先進單位的榮譽。2、加大經(jīng)費投入，為全市綜合治理和平安建設(shè)工作提供有力的財力保障，確保社會治安秩序的持續(xù)穩(wěn)定。3、強化教育培訓，著力提高干部職工的安全防范意識和民主法制意識，提升財政隊伍的整體素質(zhì)。
三、工作措施。
1、強化工作保障，深入推進組織領(lǐng)導責任體系建設(shè)。認真落實目標管理責任制，將綜治和平安建設(shè)工作納入目標責任制考核范疇，列入《揚中市財政系統(tǒng)績效管理綜合考評獎懲辦法》“一票否決”項目，嚴格考核，明確責任，做到與財政工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎懲。嚴格落實領(lǐng)導責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層分解任務(wù)，細化工作措施，明確職責要求，完善齊抓共管的工作機制。局綜治辦將每年兩次對各責任單位的綜治和平安建設(shè)工作進行明查暗訪、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，限期整改，真正把各責任單位負責人抓綜治和平安建設(shè)工作的能力和實績，列為干部考核的重要內(nèi)容。
2、強化源頭預防，深入推進矛盾糾紛排查化解工作。各責任單位要積極應(yīng)對機制體制改革等對社會穩(wěn)定和單位和諧帶來的不利影響，全方位、多層次地開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面掌握本單位人員的思想動態(tài)和苗頭傾向，做到看好自己的門、管好自己的人，做好自己的事，積極化解各類不安定因素，確保財政系統(tǒng)的政治穩(wěn)定。要深入開展“干部下基層、服務(wù)在一線”和“三解三促”主題活動，切實加強信訪工作，兌現(xiàn)落實服務(wù)承諾，及時受理和辦理各類投訴，切實為人民群眾排憂解難。要充分發(fā)揮公共財政職能，認真落實中央、省、市有關(guān)民生保障的政策和措施，不斷加大民生投入，將更多的財力用于基層和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，為基層和群眾多辦解民憂、謀民利、化民怨的實事好事。要加強調(diào)查研究，在出臺政策、實施重大改革之前，充分考慮對社會穩(wěn)定、財政事業(yè)發(fā)展可能帶來的影響，做到以人為本、科學決策。
3、強化思想基礎(chǔ)，深入推進財政系統(tǒng)法制宣傳教育。按照市財政局《2012年干部教育培訓工作計劃》，結(jié)合“法治揚中”、“法制財政”創(chuàng)建，抓好“六五”普法工作，廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的普法學習和廉政教育，著力提高干部職工的法制觀念和政治思想覺悟，提高依法行政、依法理財?shù)囊庾R和能力，推進各項財政工作步入法治化軌道，有效預防各種違法違紀行為的發(fā)生。深入開展“三提一滿意”主題實踐活動和公務(wù)員職業(yè)道德主題教育，規(guī)范公務(wù)員行為，進一步提升公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)、勤政廉政意識、職業(yè)素質(zhì)能力，樹立財政部門良好的社會形象。
4、強化工作措施，深入推進系統(tǒng)內(nèi)部治安防范管理。各責任單位要不斷強化單位內(nèi)部自防措施，嚴格落實單位內(nèi)部治安防范管理責任，深化科技創(chuàng)安活動，做到人防、物防、技防的有機結(jié)合，對已建的技防設(shè)施要加強管理和日常維護，確保處于有效運行狀態(tài)，充分發(fā)揮其使用效能。要開展經(jīng)常性的安全檢查，重點加強財務(wù)室、檔案室、票據(jù)室、食堂等重點部位的監(jiān)督檢查，及時排除安全隱患，把不安全、有隱患的問題處理在萌芽狀態(tài)之中。要嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，建立完善的內(nèi)控制度，將印章、票據(jù)、賬冊的管理納入經(jīng)?；⒁?guī)范化管理軌道。要強化安全生產(chǎn)工作，健全安全監(jiān)管體制，尤其是兩灘要落實安全生產(chǎn)責任制，有效防止重大事故的發(fā)生。
5、強化責任意識，認真落實綜治成員單位職責任務(wù)。財政部門是綜治成員單位，具體負責綜治和平安建設(shè)經(jīng)費的供給和籌措。相關(guān)職能科室在年初預算時，要把政治部門經(jīng)費、綜治專項經(jīng)費、普法經(jīng)費等足額列入財政預算，并按序時進度撥付到位。各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)財政所也要多渠道、多途經(jīng)籌措綜治平安建設(shè)工作經(jīng)費，積極支持基層政法部門開展工作，不斷提升群防群治工作水平。抓好綜治聯(lián)系點(八橋鎮(zhèn)幸福村)共建工作，加強溝通聯(lián)系，及時了解該村的綜治工作情況和動態(tài)，幫助解決實際問題，努力提升共建實效。
四、工作要求。
考核會議通知篇七
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績效考核會?，F(xiàn)將會議的有關(guān)要求通知如下：
一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會議地點：屆時通知
三、材料準備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
4、財務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務(wù)相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績效考核領(lǐng)導小組。
四、參會人員及范圍
1、公司領(lǐng)導
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導、1名中層）
3、各職能部門負責人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專業(yè)機構(gòu)：
為進一步加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照規(guī)范要求開展服務(wù)，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標任務(wù)，迎接11月份省廳對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的績效考核和國家衛(wèi)生部、財政部2015年對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的.績效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目績效考核工作調(diào)度會?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會議地點
吉林市疾病預防控制中心二樓會議室。
二、 參會人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)主管領(lǐng)導、 科長。
— 1 —
（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作人員。（注：各項目工作人員按時間安排參加會議）
三、時間安排如下：
四、會議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)按照專業(yè)分工對上半年工作進行總結(jié)，同時針對日常監(jiān)管中存在的問題，認真剖析，開展針對性的業(yè)務(wù)指導。
— 2 —
（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財政部2011年度國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核細則（2012年版）》的要求，進行相關(guān)工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務(wù)明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作進行業(yè)務(wù)指導。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會提出的問題和工作要求，舉一反三，查漏補遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標任務(wù)。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績效考核工作。
（五）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設(shè)專人認真組織本轄區(qū)人員參會，保證人員和參會時間，并派專人負責本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
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（六）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點之前，將參會人員名單統(tǒng)一報送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目績效考核工作
調(diào)度會議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
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附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目績效考核工作調(diào)度會議回執(zhí)
健康檔案項目：
健康教育項目：
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預防接種項目：
傳染病及突發(fā)報告和處理項目：
— 6 —
結(jié)核病管理項目：
0-6歲兒童健康管理項目：
— 7 —
孕產(chǎn)婦健康管理項目：
重性精神疾病患者管理項目：
— 8 —
老年人健康管理項目：
慢性病管理項目：
— 9 —
衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目：
— 10 —
為了進一步規(guī)范績效考核內(nèi)容，加強醫(yī)院和科室精細化管理，經(jīng)院長辦公室會議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實作為績效考核重點，每月考核一次，做不到一項扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專人負責調(diào)查統(tǒng)計，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗、醫(yī)保收費、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護人員進行評價，不少于20人次。要求滿意率達到90%，每下降一個百分點，扣考核分0.5分；每上升一個百分點，加考核分0.5分?？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎金等處理。
三、按時召開工休座談會。要求每個科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護理方面的意見和建議，加強醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長參加科室工休座談會。
第一責任人承擔15%,第二責任人承擔5%），科室承擔10%（其中主任、護士長各承擔1%）。
五、加強組織紀律。全院在職職工每月內(nèi)累計事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當月累計遲到、早退兩次；不按時完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，不享受當月獎金。臨時聘用人員事假1天；病假3天，不享受當月獎金，并扣除當日工資。
六、加強住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運行病歷隨時抽查，并按規(guī)定嚴格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達到90%以上，每上升一個百分點加0.5分，每下降一個百分點扣0.5分，依次類推。
考核會議通知篇八
各盟市質(zhì)監(jiān)局、檢測實驗室：
為進一步推動全區(qū)資質(zhì)認定實驗室的發(fā)展，提升技術(shù)檢驗能力和有效運行管理體系的能力，自治區(qū)局決定召開2013年度實驗室資質(zhì)認定工作總結(jié)表彰視頻會議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、會議內(nèi)容
(一)娜日莎總工做《2013年度全區(qū)實驗室資質(zhì)認定工作總結(jié)》;
(二)宣讀《2013年度內(nèi)蒙古名牌實驗室表彰決定》并頒獎;
(三)自治區(qū)計量院等三家名牌實驗室負責人介紹經(jīng)驗;
(四)部署2014年度監(jiān)督審查實驗室重點工作。
二、會議時間、方式
會議采取視頻形式，于2013年12月24日下午2:30分開始，主會場設(shè)在自治區(qū)局行政樓六樓會議室，分會場設(shè)在盟市質(zhì)監(jiān)局視頻會議室，旗縣質(zhì)監(jiān)局已開通視頻會議室的設(shè)分會場。
三、參會人員
主會場參會人員：呼和浩特市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導、質(zhì)量科，呼市轄區(qū)的實驗室負責人、自治區(qū)評審員;其它實驗室負責人在當?shù)孛耸匈|(zhì)監(jiān)局、旗縣局分會場參加會議。
分會場參會人員：各盟市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導、質(zhì)量科，自治區(qū)評審員及獲證實驗室負責人。
四、其他事項
(一)分會場參會人員由盟市質(zhì)監(jiān)局負責通知，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)參會人員統(tǒng)一著制服;
(三)自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局主會場地址：呼和浩特市賽罕區(qū)金橋開發(fā)區(qū)石化路。
(四)請各盟市質(zhì)監(jiān)局于12月19日前將《參會統(tǒng)計回執(zhí)》(見附件)傳真或電子郵件至自治區(qū)局認評處。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索資質(zhì)考核總結(jié)會議通知。
考核會議通知篇九
公司各部門：
公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經(jīng)研究，司機、技術(shù)、前臺等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和b類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定。《考核評議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
時間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標準進行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認，當季考核等級將根據(jù)問題嚴重性，在正常評分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據(jù)具體情況，在正常評分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負責人對考核結(jié)果強制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評價等級優(yōu)秀良好合格需改進。
分布比例20%30%40%10%。
排序應(yīng)注意以下原則：
1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強制排序應(yīng)注意考核成績在各專業(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門范圍內(nèi)受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。
如有不明之處，請聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
考核會議通知篇十
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結(jié)果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者?，F(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員。
2018年4月14日（星期六）報到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報考人員根據(jù)現(xiàn)場提供的課堂教學課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術(shù)、體育、學前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設(shè)技能測試，請考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學科錄用計劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務(wù)考核滿分為100分，有技能測試的學科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。
請務(wù)必帶好2張個人1寸近期證件照。
考核會議通知篇十一
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構(gòu)，各群眾團體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx]28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20xx年8月1日印發(fā)。
考核會議通知篇十二
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)應(yīng)及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)必須對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)。考生必須認真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)應(yīng)當對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務(wù)水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測評的考生，應(yīng)當注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書(應(yīng)當能夠出示證書)，可免于業(yè)務(wù)水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考?？忌仨氃谌珖t(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測試)。然后由衛(wèi)生機構(gòu)審核，再提交考核機構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機構(gòu)在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應(yīng)考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構(gòu)沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機構(gòu)承擔一切責任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴格按照全國定考辦的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)?？荚嚂r間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織開具證明，交考核機構(gòu)。經(jīng)考核機構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應(yīng)當參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構(gòu)要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應(yīng)當為設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當為獲得設(shè)區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機構(gòu)點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構(gòu)統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導和監(jiān)督，對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
考核會議通知篇十三
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經(jīng)縣領(lǐng)導同意，現(xiàn)就我縣2014年度績效考核工作有關(guān)問題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績效考核領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施，各考核單位共同參與。黨風廉政建設(shè)、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計劃生育和招商引資考核分別由縣紀委、縣政法委、縣計生委和縣招商局按規(guī)定單獨組織進行外，其余指標的考核工作由考核單位采取自評、復核、審定相結(jié)合的方式進行。
二、考核標準：按縣績效考核領(lǐng)導小組《關(guān)于印發(fā)2014年度〈績效考核細則〉、〈扣分細則〉和〈三干會表彰項目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。
三、考核時間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細則》，認真自查、評分，自評結(jié)果于12月20日前報績效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據(jù)日常管理、平時考核和工作完成等情況，實事求是地對被考核單位提交的自評結(jié)果進行復核(對涉及統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)復核)，客觀、公正、準確地評價各部門的工作實績和成效，提出復核意見，評定復核得分，并進行匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導和縣分管領(lǐng)導簽字后，于2014年1月5日前將復核結(jié)果報縣績效考核辦，并及時向被考核單位反饋復核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復核過程中，確需進行實地復核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報告，說明理由，經(jīng)縣績效考核領(lǐng)導小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施。
縣績效考核辦對績效考核單位上報的結(jié)果進行初審、匯總，并依據(jù)考核計分辦法，計算出各單位績效考核總分，報縣績效考核領(lǐng)導小組審核后，提請、縣政府審定。
五、工作成效評價由縣績效考核辦于12月底前組織相關(guān)人員進行民-主測評。
六、考核要求
開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗，也是確保各項重點工作落實的有效措施。各單位要充分認識考核工作的.重要性，加強領(lǐng)導，嚴密組織，確?？己斯ぷ黜樌M行。
各單位自評時，既要真實總結(jié)成績，也要找出存在問題，實事求是地進行自我評價。績效考核單位復核時既要對自評結(jié)果進行認真審核，也要結(jié)合平時考核情況進行全面衡量，確保復核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴格按照本《通知》規(guī)定的時間完成各項工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個人都要遵守考核紀律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴禁打“人情分”、“關(guān)系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。
七、其它事項
申請獎勵加分的單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎勵文件(證書原件)和復印件及報告送縣績效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊會同有關(guān)單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。
列入三干會表彰的“十強工業(yè)企業(yè)”、“政務(wù)公開先進單位”、“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務(wù)工程建設(shè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)先進單位”、“美好鄉(xiāng)村建設(shè)先進單位”、“非公經(jīng)濟和社會組織先進黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個表彰項目由各主管部門依據(jù)太績發(fā)〔2014〕1號文件進行評選，結(jié)果于2014年1月5日前報縣績效考核辦。
2014年度受國家、省、市表彰的先進單位和先進個人，所在單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎勵文件和獎勵證書原件和復印件送縣績效考核辦。
考核自評表格請在太湖縣人社局網(wǎng)站“績效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
各單位報送自評結(jié)果時，要以文件形式報送，同時報送電子版。績效考核單位報送考核、復核結(jié)果時，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績效考核通知。
考核會議通知篇十四
根據(jù)學院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個教學系的考核。
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導班子建設(shè)）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領(lǐng)導班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學生工作考核組牽頭部門學生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由?？冃Э己宿k公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現(xiàn)場進行校領(lǐng)導測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領(lǐng)導測評和同級部門測評。
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學院績效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
考核會議通知篇十五
各部門：
20xx年上半年即將過去，為全面了解各部門和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實績，激勵全體員工不斷提升業(yè)務(wù)水平，推動下半年度各項工作，按照集團公司《績效考核實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，請各部門認真組織落實上半年工作總結(jié)、半年度績效考核工作和下半年工作計劃制定工作?，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、請各位員工認真填寫《20xx年度上半年個人工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《20xx年度上半年員工績效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項目前臺處。
二、請各部門認真填寫《20xx年度上半年部門工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《培訓計劃》、《20xx年度上半年部門績效考核表》，并于7月2日（周三）前報送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計劃時，請國際中心客服部注意提交下半年客戶服務(wù)活動計劃、收費計劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場整改、跟進等相關(guān)事項具體計劃。
四、7月份，公司領(lǐng)導將分部門聽取各部門和員工的工作匯報并開展半年度考核。具體時間屆時另行通知。
五、各部門負責人完成對本部門員工的績效考核后，請于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績效考核表》交至綜管部。
六、請大家重視并關(guān)注考核與實際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會成為計入年度績效中，將影響大家的年度實際績效。
考核會議通知篇十六
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標績效管理獎發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標績效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下：
按照省財政廳關(guān)于財政資金補助的有關(guān)政策，分以下三種情況：1、機關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎勵資金來源方式，統(tǒng)籌準備所需獎金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎金檔次和標準發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標績效管理辦公室及時反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標績效管理辦公室。
委廳目標績效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
考核會議通知篇十七
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構(gòu)，各群眾團體：
從20**年4月起，我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20**年8月1日印發(fā)。
考核會議通知篇十八
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學校用電安全形勢不容樂觀，為加強夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學生及本部門職工進行安全教育，引導大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實驗室、計算機房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業(yè)網(wǎng)點、倉庫、學生公寓、教工宿舍等要加強安全用電管理，充分考慮線路的安全負荷，嚴禁用電場所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學、工作、生活需要，須在線路負荷及用電設(shè)備允許的條件下由專業(yè)電工實施完成。
3.各用電場所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計算機、電燈等。
4.各用電場所的設(shè)備及電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時聯(lián)系電工檢查維修，確認能安全運行時，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。
6.學生宿舍嚴禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運行，引起不安全事故。
8.嚴禁使用不符合國家標準的插座及電氣設(shè)備。若購買此類產(chǎn)品，請在正規(guī)商場購買國家“ccc”標志的合格電器。
9、各住戶應(yīng)嚴格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設(shè)備(電表)。
近期學校將組織專業(yè)人員對家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進行檢查，無鉛封的進行鉛封，鉛封后嚴禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴肅處理并予以通報。
校園用電維修電話：
x學院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會議通知篇十九
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領(lǐng)導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據(jù)測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。
考核會議通知篇一
主持:陳建湘書記。
記錄:田文琴。
會議內(nèi)容:。
一、總結(jié)20xx年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
20xx年，
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努。
力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置20xx社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領(lǐng)導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：
考核會議通知篇二
一、總結(jié)2016年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努力下，我社區(qū)平安建設(shè)形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設(shè)工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置2013社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領(lǐng)導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：
第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議記錄。
1月8日上午大崗林場黨委召開2011年第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議。
參加人員：***..........和有關(guān)部門的負責同志共12人，會議由***主持，對2010年度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作進行了總結(jié)。并對第一季度綜合治理工作做了部署。
黨委會議認為，第一季度是林場綜治工作新一年的開始，我們。
要總結(jié)去年好的經(jīng)驗為今年的綜治工作開一個好頭。會議指出，
一、要跟據(jù)縣綜治辦的要求，堅持“打防結(jié)合，預防為主”的方針，大力加強社會治安防范和管理，加強組織機構(gòu)建設(shè)，完善社會治安綜合治理整體聯(lián)動防控體系，加強宣傳培訓，多措并舉，狠抓落實，落實責任，確保經(jīng)費，促進大崗林場經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。
經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾的根本利益，會議提出如下意見和建議：
一、要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導。要真正把綜治工作作為構(gòu)建和諧社會，促進全縣經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措，黨政一把手親自抓，并把綜治工作與本地的中心工作同部署、同考核、同批評、同獎懲。
二、進一步加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實改善工作條件。林場要抓基層派出所、綜治辦建設(shè)，強化基層工作力量，完善治保會、調(diào)解會工作制度。
三、繼續(xù)堅持“打防結(jié)合，預防為主“的方針，鞏固取得平安創(chuàng)建成果。進一步加強社會治安綜合治理，狠抓工作措施落實，繼續(xù)完善治安防控體系，排查調(diào)處矛盾糾紛，依法及時有效打擊各種違法犯罪活動，為社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
考核會議通知篇三
按照全省消防工作電視電話會議的要求，認真貫徹《_關(guān)于進一步加強消防工作的意見》》和《福建省十一五消防工作專項規(guī)劃》。廳直各單位要切實提高認識、加強領(lǐng)導、抓住重點。強化措施，將今冬明春防火工作與火災隱患普查整治工作有機結(jié)合。認真組織開展消防安全檢查、督導，對發(fā)現(xiàn)的隱患要堅決整治并按要求上報。年內(nèi)未開展消防演練的單位要盡快組織開展消防演練，切實提高職工的消防安全意識和逃生自救能力。
福建省第八次黨代會即將召開，廳直各單位要認真按照省領(lǐng)導對做好黨代會期間安全保衛(wèi)工作的.指示，增強責任感和憂患意識，克服麻痹大意思想和疲勞厭戰(zhàn)心理，認真按照職責分工，積極采取有效的預防措施，加大矛盾糾紛排查化解力度，妥善及時處理矛盾糾紛，全力以赴維護社會穩(wěn)足。堅決防止直接危黨代會安全的各類重大案件和事故。黨代會安全的各類重大案件和事故。
(一)20-年交通辦公大樓各單位在加強大樓社會治安綜合治理，全力維護交通辦公大樓安定穩(wěn)定的辦公環(huán)境和治安環(huán)境中做了大量工作。主要體現(xiàn)在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領(lǐng)導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：治安、消防等設(shè)施不斷完善;四是治安防范工作更加嚴格;五是各級責任更加明確;六是應(yīng)急反應(yīng)能力和突發(fā)處置能力不斷提升。
(二)下一步要重點抓好以下幾項工作：
1、要進一步加強大樓綜治、平安建設(shè)工作的領(lǐng)導，把它作為日常工作的重要組成部分，綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧。交通辦公大樓綜治領(lǐng)導小組要建立定期工作會議制度，及時分析研究解決工作中存在的問題。
2、建立交通辦公大樓綜治工作的長效機制。要抓落實，重成效，以防為主，定期和不定期地進行檢查。對重點要害部位，要做到走到、看到、摸到、說到、責任明確到。要在原有的措施制度上進一步健全完善檢查、通報、獎懲、聯(lián)動和演練等各項措施制度，從而將交通辦公大樓綜治工作制度化、規(guī)范化。
3、加大宣傳工作力度，切實提高干部職工的安全意識和防范能力。由交通公安局、廳辦公室牽頭，物業(yè)公司負責在交通辦公大樓設(shè)置一面宣傳欄，進一步開展綜治、平安建設(shè)宣傳。
4、落實安全責任制。大樓各單位和廳機關(guān)各處室在簽訂完責任書(狀)后，要分解細化任務(wù)，明確獎懲措施，將各項工作責任落實到具體部門和人員。
5、加強大樓綜治、平安建設(shè)經(jīng)費保障機制。由廳辦公室調(diào)劑解決大樓綜治、平安建設(shè)宣傳及獎勵經(jīng)費，確保工作開展到位、落實到位。
6、著力解決突出問題。由廳辦公室、公安局協(xié)調(diào)有關(guān)單位加強運管培訓大樓的管理，采取有力措施，提高防范水平，確保大樓內(nèi)部安全。
由廳辦公室會同交通公安局和物業(yè)公司，合理解決交通辦公大樓停車問題，有效防止因車輛停放發(fā)生的各類治安、消防隱患;針對大樓前廣場日常停放車輛多的現(xiàn)象，物業(yè)公司要規(guī)范管理，加強巡查，增加手推式滅火器，有效預防和處置火險事故;交通辦公大樓內(nèi)四支義務(wù)消防隊要加強業(yè)務(wù)技能培訓，適時組織防火訓練，充分發(fā)揮義務(wù)消防隊在處置前期火災中的重要作用。通信中心和物業(yè)公司要緊密配合，加快進度，落實廳務(wù)會議確定的大樓監(jiān)控系統(tǒng)改造方案，確保在20-年11月底前全面完成工作。
考核會議通知篇四
參加:綜治和平安建設(shè)領(lǐng)導小組成員。
主持:***。
內(nèi)容:一是總結(jié)去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作，二是通報去年綜治和平安建設(shè)責任狀考核情況。首先請姚紅梅對去年全系統(tǒng)綜治和平安建設(shè)工作進行總結(jié)回顧。
姚紅梅:匯報分二個方面:一個是成員單位責任履行情況，包括經(jīng)費保障情況及聯(lián)系點共建情況;二個是本部門綜治和平安建設(shè)情況。
一、明確責任，認真履約，努力為全市綜治和平安建設(shè)提供有力的經(jīng)費保障。
一是認真做好政法經(jīng)費保障工作。局黨委按照《社會治安綜合治理工作目標責任書》的要求，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，積極履行工作職責，在財力非常有限的情況下，足額保障政法經(jīng)費，優(yōu)先保證各項維穩(wěn)支出，按要求列入年度財政預算，并按工作需要保障到位。一方面，按照上級文件的要求，對公、檢、法部門繼續(xù)實行“收支脫鉤、全額保障”預算管理模式，按每人萬元的標準足額安排了公用經(jīng)費，確保了政法機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。另一方面，加大對政法部門基礎(chǔ)設(shè)施、裝備設(shè)備和辦案業(yè)務(wù)費的投入，裝備經(jīng)費與年度財政收入同步增長，有力保障了我市政法工作的高效開展。初步統(tǒng)計，今年市財政共安排綜治和平安建設(shè)經(jīng)費、政法機關(guān)日常經(jīng)費、基建及裝備經(jīng)費、各類專項經(jīng)費、老小區(qū)改造經(jīng)費等達到億元，有力提升了政法部門整體打防控能力。各鎮(zhèn)(區(qū))財政所也在財力緊張的情況下，積極籌措各類綜治和平安建設(shè)專項經(jīng)費，有力保障了鎮(zhèn)(區(qū))綜治和平安建設(shè)。同時，加強資金管理，做到?？顚Ｓ?、專戶核算，確保有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的作用，為全市穩(wěn)定大局、為構(gòu)建和諧社會提供財力保障。
二是深入開展聯(lián)系點平安共建工作。局黨委高度重視、切實加強聯(lián)系點平安共建工作，認真開展綜治聯(lián)系點共建月活動，由局分管領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)職能科室負責人赴八橋鎮(zhèn)幸福村，主動上門走訪、開展思想交流，及時了解和掌握該村平安建設(shè)工作情況，特別是在開展綜治和平安建設(shè)工作中遇到的具體困難和問題，并結(jié)合自身職能，加強指導幫助，盡最大可能在資金、項目上予以支持，努力增強該村的“造血”功能，提高自給能力，有效提高了結(jié)對共建的針對性。同時，我們還通過八橋鎮(zhèn)財政所這個橋梁，經(jīng)常性地從側(cè)面了解該村一些基本情況，尤其是綜治和平安建設(shè)工作動態(tài)，并要求財政所在日常工作中，從資金、政策、信息等方面盡可能給予幸福村一些支持和幫助。
二、加強領(lǐng)導，扎實推進，努力為圓滿完成全年各項財政目標任務(wù)提供穩(wěn)定的社會保障。
局黨委在認真履行綜治成員單位工作職責的同時，不忘抓好本系統(tǒng)的綜治和平安建設(shè)，努力提升綜治和平安建設(shè)工作水平，大力營造有利于財政事業(yè)更好更快發(fā)展的社會環(huán)境。
(一)、夯實基礎(chǔ)，明確目標管理責任。
局黨委以“三項機制”建設(shè)為抓手，突出重點，狠抓落實，力求使綜治和平安建設(shè)工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
考核會議通知篇五
學習地點：
參加人：全體黨員干部。
學習內(nèi)容：求真務(wù)實，做到真抓實干，開拓創(chuàng)新。
求真務(wù)實，是辯證唯物議和歷史唯物議一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和_人應(yīng)該具備的政治品質(zhì)。求真務(wù)實的保本要求就是要認識規(guī)律，把握規(guī)律，遵循和還用規(guī)律。就是指我們黨近年來反復強調(diào)的三大規(guī)律：_執(zhí)政規(guī)律，社會主義建設(shè)規(guī)律，人類社會發(fā)展規(guī)律。
大興求真務(wù)實之風，就是把黨的路線方針政策落實到廣大干部群眾的實踐中，落實到真抓實干上，在新形勢下，必須把求真務(wù)實貫徹到治黨治國的各個方面，各個環(huán)節(jié)，真正做到真抓實干，開拓創(chuàng)新。
考核會議通知篇六
參加:領(lǐng)導小組全體成員。
主持:****。
姚紅梅:首先學習市委辦《關(guān)于印發(fā)〈20全市社會管理綜合治理和平安建設(shè)工作要點〉的通知》(揚辦發(fā)(2012)16號文件精神)，主要五個方面工作:一是建立健全組織領(lǐng)導體系，不斷提高綜治平安建設(shè)的保障能力;二是建立健全源頭預防體系，不斷提高維護社會和諧穩(wěn)定的能力;三是建立健全公共安全體系，不斷提高動態(tài)環(huán)境下社會安全防控能力;四是建立健全社會管理創(chuàng)新體系，不斷提高全社會服務(wù)能力;五是建立健全基層基礎(chǔ)建設(shè)體系，不斷提高強基固本的能力。
下面，學習全市政法工作會議精神(略)。
就我局綜治和平安建設(shè)工作思路，初步考慮了一下，提出一個初步的工作意見，請大家討論。
一、指導思想。(略)。
二、目標任務(wù)。
1、落實各項舉措，切實抓好財政系統(tǒng)綜合治理和平安建設(shè)工作，保持全市社會治安綜合治理先進單位的榮譽。2、加大經(jīng)費投入，為全市綜合治理和平安建設(shè)工作提供有力的財力保障，確保社會治安秩序的持續(xù)穩(wěn)定。3、強化教育培訓，著力提高干部職工的安全防范意識和民主法制意識，提升財政隊伍的整體素質(zhì)。
三、工作措施。
1、強化工作保障，深入推進組織領(lǐng)導責任體系建設(shè)。認真落實目標管理責任制，將綜治和平安建設(shè)工作納入目標責任制考核范疇，列入《揚中市財政系統(tǒng)績效管理綜合考評獎懲辦法》“一票否決”項目，嚴格考核，明確責任，做到與財政工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎懲。嚴格落實領(lǐng)導責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層分解任務(wù)，細化工作措施，明確職責要求，完善齊抓共管的工作機制。局綜治辦將每年兩次對各責任單位的綜治和平安建設(shè)工作進行明查暗訪、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，限期整改，真正把各責任單位負責人抓綜治和平安建設(shè)工作的能力和實績，列為干部考核的重要內(nèi)容。
2、強化源頭預防，深入推進矛盾糾紛排查化解工作。各責任單位要積極應(yīng)對機制體制改革等對社會穩(wěn)定和單位和諧帶來的不利影響，全方位、多層次地開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面掌握本單位人員的思想動態(tài)和苗頭傾向，做到看好自己的門、管好自己的人，做好自己的事，積極化解各類不安定因素，確保財政系統(tǒng)的政治穩(wěn)定。要深入開展“干部下基層、服務(wù)在一線”和“三解三促”主題活動，切實加強信訪工作，兌現(xiàn)落實服務(wù)承諾，及時受理和辦理各類投訴，切實為人民群眾排憂解難。要充分發(fā)揮公共財政職能，認真落實中央、省、市有關(guān)民生保障的政策和措施，不斷加大民生投入，將更多的財力用于基層和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，為基層和群眾多辦解民憂、謀民利、化民怨的實事好事。要加強調(diào)查研究，在出臺政策、實施重大改革之前，充分考慮對社會穩(wěn)定、財政事業(yè)發(fā)展可能帶來的影響，做到以人為本、科學決策。
3、強化思想基礎(chǔ)，深入推進財政系統(tǒng)法制宣傳教育。按照市財政局《2012年干部教育培訓工作計劃》，結(jié)合“法治揚中”、“法制財政”創(chuàng)建，抓好“六五”普法工作，廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的普法學習和廉政教育，著力提高干部職工的法制觀念和政治思想覺悟，提高依法行政、依法理財?shù)囊庾R和能力，推進各項財政工作步入法治化軌道，有效預防各種違法違紀行為的發(fā)生。深入開展“三提一滿意”主題實踐活動和公務(wù)員職業(yè)道德主題教育，規(guī)范公務(wù)員行為，進一步提升公務(wù)員職業(yè)道德修養(yǎng)、勤政廉政意識、職業(yè)素質(zhì)能力，樹立財政部門良好的社會形象。
4、強化工作措施，深入推進系統(tǒng)內(nèi)部治安防范管理。各責任單位要不斷強化單位內(nèi)部自防措施，嚴格落實單位內(nèi)部治安防范管理責任，深化科技創(chuàng)安活動，做到人防、物防、技防的有機結(jié)合，對已建的技防設(shè)施要加強管理和日常維護，確保處于有效運行狀態(tài)，充分發(fā)揮其使用效能。要開展經(jīng)常性的安全檢查，重點加強財務(wù)室、檔案室、票據(jù)室、食堂等重點部位的監(jiān)督檢查，及時排除安全隱患，把不安全、有隱患的問題處理在萌芽狀態(tài)之中。要嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，建立完善的內(nèi)控制度，將印章、票據(jù)、賬冊的管理納入經(jīng)?；⒁?guī)范化管理軌道。要強化安全生產(chǎn)工作，健全安全監(jiān)管體制，尤其是兩灘要落實安全生產(chǎn)責任制，有效防止重大事故的發(fā)生。
5、強化責任意識，認真落實綜治成員單位職責任務(wù)。財政部門是綜治成員單位，具體負責綜治和平安建設(shè)經(jīng)費的供給和籌措。相關(guān)職能科室在年初預算時，要把政治部門經(jīng)費、綜治專項經(jīng)費、普法經(jīng)費等足額列入財政預算，并按序時進度撥付到位。各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)財政所也要多渠道、多途經(jīng)籌措綜治平安建設(shè)工作經(jīng)費，積極支持基層政法部門開展工作，不斷提升群防群治工作水平。抓好綜治聯(lián)系點(八橋鎮(zhèn)幸福村)共建工作，加強溝通聯(lián)系，及時了解該村的綜治工作情況和動態(tài)，幫助解決實際問題，努力提升共建實效。
四、工作要求。
考核會議通知篇七
下屬各分公司、部（室）：
為配合公司績效考核工作開展，合理評價上月的各項工作完成情況，使績效考核工作落到實處，實現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究決定，從2015年5月份起每月定期召開月度績效考核會?，F(xiàn)將會議的有關(guān)要求通知如下：
一、會議時間：每月13日下午（遇特殊情況順延）
二、會議地點：屆時通知
三、材料準備要求
1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報到生產(chǎn)技術(shù)部。
2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
4、財務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財務(wù)相關(guān)考核項的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項）交到綜合管理部。
5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績效考核領(lǐng)導小組。
四、參會人員及范圍
1、公司領(lǐng)導
2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導、1名中層）
3、各職能部門負責人
4、公司指定的其他人員
特此通知！
廣西錫山礦業(yè)有限公司
二o一三年五月三日
各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局、各相關(guān)專業(yè)機構(gòu)：
為進一步加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作，促使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照規(guī)范要求開展服務(wù)，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標任務(wù)，迎接11月份省廳對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的績效考核和國家衛(wèi)生部、財政部2015年對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的.績效考核，市衛(wèi)生局決定召開基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目績效考核工作調(diào)度會?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、 會議地點
吉林市疾病預防控制中心二樓會議室。
二、 參會人員
（一）各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局社區(qū)辦主任。
（二）各縣（市）區(qū)相關(guān)公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)主管領(lǐng)導、 科長。
— 1 —
（三）各縣（市）區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作人員。
（四）城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主管院長、具體從事基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作人員。（注：各項目工作人員按時間安排參加會議）
三、時間安排如下：
四、會議內(nèi)容
（一）各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)按照專業(yè)分工對上半年工作進行總結(jié)，同時針對日常監(jiān)管中存在的問題，認真剖析，開展針對性的業(yè)務(wù)指導。
— 2 —
（二）部署下一階段工作。
五、相關(guān)要求
（一）市級各公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)要依據(jù)吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕17號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部 財政部2011年度國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核工作方案的通知》、《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作規(guī)范》和吉市衛(wèi)聯(lián)發(fā)〔2012〕11號《吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核細則（2012年版）》的要求，進行相關(guān)工作部署，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位工作任務(wù)明確，工作程序清晰，工作效果顯著提高。
（二）9月5日—9月12日，各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局要組織本轄區(qū)公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目工作進行業(yè)務(wù)指導。
（三）9月13日—9月30日，各縣（市）區(qū)要組織本轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中開展自檢自查，結(jié)合本次調(diào)度會提出的問題和工作要求，舉一反三，查漏補遺，確保全面完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)目標任務(wù)。
（四）10月份市、區(qū)衛(wèi)生局按要求完成本年度終期績效考核工作。
（五）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局設(shè)專人認真組織本轄區(qū)人員參會，保證人員和參會時間，并派專人負責本轄區(qū)相關(guān)人員簽到。
— 3 —
（六）請各縣（市）區(qū)衛(wèi)生局于8月29日下午14：00點之前，將參會人員名單統(tǒng)一報送至市婦社處電子郵箱。
聯(lián)系人：王乙涵
電子郵箱：http://
附件：吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目績效考核工作
調(diào)度會議回執(zhí)
二〇一二年八月二十七日
— 4 —
附件：
吉林市基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目績效考核工作調(diào)度會議回執(zhí)
健康檔案項目：
健康教育項目：
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預防接種項目：
傳染病及突發(fā)報告和處理項目：
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結(jié)核病管理項目：
0-6歲兒童健康管理項目：
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孕產(chǎn)婦健康管理項目：
重性精神疾病患者管理項目：
— 8 —
老年人健康管理項目：
慢性病管理項目：
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衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目：
— 10 —
為了進一步規(guī)范績效考核內(nèi)容，加強醫(yī)院和科室精細化管理，經(jīng)院長辦公室會議研究決定，從12月份起增設(shè)和調(diào)整部分考核內(nèi)容。
一、把各科室核心制度的落實作為績效考核重點，每月考核一次，做不到一項扣考核分2分，不完善扣1分。
二、每月進行滿意度調(diào)查，各臨床科室和門診部進行患者滿意度調(diào)查，由醫(yī)務(wù)科指定專人負責調(diào)查統(tǒng)計，臨床科室每月不少于20人次，門診部不少于50人次。放射、檢驗、醫(yī)保收費、藥劑科和消毒供應(yīng)室的滿意度調(diào)查由各臨床科室醫(yī)護人員進行評價，不少于20人次。要求滿意率達到90%，每下降一個百分點，扣考核分0.5分；每上升一個百分點，加考核分0.5分?？己巳藛T要統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一尺度，做到考核公正、公平，不徇私情，否則將給予扣發(fā)工資、獎金等處理。
三、按時召開工休座談會。要求每個科室每月召開一次，向患者及家屬告知住院須知、醫(yī)保政策等，并征求患者及家屬對本科室的就醫(yī)環(huán)境、服務(wù)態(tài)度、治療和護理方面的意見和建議，加強醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，主管院長參加科室工休座談會。
第一責任人承擔15%,第二責任人承擔5%），科室承擔10%（其中主任、護士長各承擔1%）。
五、加強組織紀律。全院在職職工每月內(nèi)累計事假3天以上；病假7天以上；脫崗1次或當月累計遲到、早退兩次；不按時完成工作或不執(zhí)行領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，不享受當月獎金。臨時聘用人員事假1天；病假3天，不享受當月獎金，并扣除當日工資。
六、加強住院病歷和門診病歷考核。每月按30%比例抽查各臨床科室歸檔病歷，運行病歷隨時抽查，并按規(guī)定嚴格考核；門診病歷要填寫完善主訴、診斷、檢查項目、結(jié)果、治療、用藥等內(nèi)容，敘述正確，詳細記載，每月抽查50人次，門診病歷書寫完整率達到90%以上，每上升一個百分點加0.5分，每下降一個百分點扣0.5分，依次類推。
考核會議通知篇八
各盟市質(zhì)監(jiān)局、檢測實驗室：
為進一步推動全區(qū)資質(zhì)認定實驗室的發(fā)展，提升技術(shù)檢驗能力和有效運行管理體系的能力，自治區(qū)局決定召開2013年度實驗室資質(zhì)認定工作總結(jié)表彰視頻會議，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、會議內(nèi)容
(一)娜日莎總工做《2013年度全區(qū)實驗室資質(zhì)認定工作總結(jié)》;
(二)宣讀《2013年度內(nèi)蒙古名牌實驗室表彰決定》并頒獎;
(三)自治區(qū)計量院等三家名牌實驗室負責人介紹經(jīng)驗;
(四)部署2014年度監(jiān)督審查實驗室重點工作。
二、會議時間、方式
會議采取視頻形式，于2013年12月24日下午2:30分開始，主會場設(shè)在自治區(qū)局行政樓六樓會議室，分會場設(shè)在盟市質(zhì)監(jiān)局視頻會議室，旗縣質(zhì)監(jiān)局已開通視頻會議室的設(shè)分會場。
三、參會人員
主會場參會人員：呼和浩特市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導、質(zhì)量科，呼市轄區(qū)的實驗室負責人、自治區(qū)評審員;其它實驗室負責人在當?shù)孛耸匈|(zhì)監(jiān)局、旗縣局分會場參加會議。
分會場參會人員：各盟市質(zhì)監(jiān)局分管領(lǐng)導、質(zhì)量科，自治區(qū)評審員及獲證實驗室負責人。
四、其他事項
(一)分會場參會人員由盟市質(zhì)監(jiān)局負責通知，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)參會人員統(tǒng)一著制服;
(三)自治區(qū)質(zhì)監(jiān)局主會場地址：呼和浩特市賽罕區(qū)金橋開發(fā)區(qū)石化路。
(四)請各盟市質(zhì)監(jiān)局于12月19日前將《參會統(tǒng)計回執(zhí)》(見附件)傳真或電子郵件至自治區(qū)局認評處。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索資質(zhì)考核總結(jié)會議通知。
考核會議通知篇九
公司各部門：
公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經(jīng)研究，司機、技術(shù)、前臺等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。）
：根據(jù)《xx物業(yè)績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫a類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和b類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定。《考核評議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
時間工作內(nèi)容。
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整。
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋。
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標準進行結(jié)果調(diào)整：
1、出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認，當季考核等級將根據(jù)問題嚴重性，在正常評分的基礎(chǔ)上，降低0.1-1.2不等：
a、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴；
b、出現(xiàn)工作失誤；
c、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據(jù)具體情況，在正常評分的基礎(chǔ)上，增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后，由部門負責人對考核結(jié)果強制排序，排序結(jié)果要求按以下比例分布：
評價等級優(yōu)秀良好合格需改進。
分布比例20%30%40%10%。
排序應(yīng)注意以下原則：
1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行，其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強制排序應(yīng)注意考核成績在各專業(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門范圍內(nèi)受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。
如有不明之處，請聯(lián)系人力資源部。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
考核會議通知篇十
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結(jié)果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應(yīng)聘者?，F(xiàn)將下一輪業(yè)務(wù)考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應(yīng)聘人員。
2018年4月14日（星期六）報到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務(wù)考核采用微型課的形式，報考人員根據(jù)現(xiàn)場提供的課堂教學課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術(shù)、體育、學前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設(shè)技能測試，請考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學科錄用計劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務(wù)考核滿分為100分，有技能測試的學科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務(wù)考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務(wù)必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。
請務(wù)必帶好2張個人1寸近期證件照。
考核會議通知篇十一
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構(gòu)，各群眾團體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx]28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20xx年8月1日印發(fā)。
考核會議通知篇十二
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)應(yīng)及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)必須對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)。考生必須認真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)應(yīng)當對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務(wù)水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測評的考生，應(yīng)當注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書(應(yīng)當能夠出示證書)，可免于業(yè)務(wù)水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考?？忌仨氃谌珖t(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測試)。然后由衛(wèi)生機構(gòu)審核，再提交考核機構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機構(gòu)在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應(yīng)考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構(gòu)沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機構(gòu)承擔一切責任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴格按照全國定考辦的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)?？荚嚂r間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織開具證明，交考核機構(gòu)。經(jīng)考核機構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應(yīng)當參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構(gòu)要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應(yīng)當為設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當為獲得設(shè)區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機構(gòu)點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構(gòu)統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導和監(jiān)督，對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
考核會議通知篇十三
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經(jīng)縣領(lǐng)導同意，現(xiàn)就我縣2014年度績效考核工作有關(guān)問題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績效考核領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施，各考核單位共同參與。黨風廉政建設(shè)、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計劃生育和招商引資考核分別由縣紀委、縣政法委、縣計生委和縣招商局按規(guī)定單獨組織進行外，其余指標的考核工作由考核單位采取自評、復核、審定相結(jié)合的方式進行。
二、考核標準：按縣績效考核領(lǐng)導小組《關(guān)于印發(fā)2014年度〈績效考核細則〉、〈扣分細則〉和〈三干會表彰項目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。
三、考核時間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細則》，認真自查、評分，自評結(jié)果于12月20日前報績效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據(jù)日常管理、平時考核和工作完成等情況，實事求是地對被考核單位提交的自評結(jié)果進行復核(對涉及統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)復核)，客觀、公正、準確地評價各部門的工作實績和成效，提出復核意見，評定復核得分，并進行匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導和縣分管領(lǐng)導簽字后，于2014年1月5日前將復核結(jié)果報縣績效考核辦，并及時向被考核單位反饋復核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復核過程中，確需進行實地復核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報告，說明理由，經(jīng)縣績效考核領(lǐng)導小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施。
縣績效考核辦對績效考核單位上報的結(jié)果進行初審、匯總，并依據(jù)考核計分辦法，計算出各單位績效考核總分，報縣績效考核領(lǐng)導小組審核后，提請、縣政府審定。
五、工作成效評價由縣績效考核辦于12月底前組織相關(guān)人員進行民-主測評。
六、考核要求
開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗，也是確保各項重點工作落實的有效措施。各單位要充分認識考核工作的.重要性，加強領(lǐng)導，嚴密組織，確?？己斯ぷ黜樌M行。
各單位自評時，既要真實總結(jié)成績，也要找出存在問題，實事求是地進行自我評價。績效考核單位復核時既要對自評結(jié)果進行認真審核，也要結(jié)合平時考核情況進行全面衡量，確保復核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴格按照本《通知》規(guī)定的時間完成各項工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個人都要遵守考核紀律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴禁打“人情分”、“關(guān)系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。
七、其它事項
申請獎勵加分的單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎勵文件(證書原件)和復印件及報告送縣績效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊會同有關(guān)單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。
列入三干會表彰的“十強工業(yè)企業(yè)”、“政務(wù)公開先進單位”、“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務(wù)工程建設(shè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)先進單位”、“美好鄉(xiāng)村建設(shè)先進單位”、“非公經(jīng)濟和社會組織先進黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個表彰項目由各主管部門依據(jù)太績發(fā)〔2014〕1號文件進行評選，結(jié)果于2014年1月5日前報縣績效考核辦。
2014年度受國家、省、市表彰的先進單位和先進個人，所在單位應(yīng)于2014年12月31日前將獎勵文件和獎勵證書原件和復印件送縣績效考核辦。
考核自評表格請在太湖縣人社局網(wǎng)站“績效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
各單位報送自評結(jié)果時，要以文件形式報送，同時報送電子版。績效考核單位報送考核、復核結(jié)果時，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績效考核通知。
考核會議通知篇十四
根據(jù)學院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個教學系的考核。
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導班子建設(shè)）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領(lǐng)導班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學生工作考核組牽頭部門學生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由?？冃Э己宿k公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現(xiàn)場進行校領(lǐng)導測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領(lǐng)導測評和同級部門測評。
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學院績效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
考核會議通知篇十五
各部門：
20xx年上半年即將過去，為全面了解各部門和各位員工的工作現(xiàn)狀及工作實績，激勵全體員工不斷提升業(yè)務(wù)水平，推動下半年度各項工作，按照集團公司《績效考核實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，請各部門認真組織落實上半年工作總結(jié)、半年度績效考核工作和下半年工作計劃制定工作?，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、請各位員工認真填寫《20xx年度上半年個人工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《20xx年度上半年員工績效考核表》，并于7月1日（周二）前上交至各項目前臺處。
二、請各部門認真填寫《20xx年度上半年部門工作總結(jié)與下半年度工作計劃》、《培訓計劃》、《20xx年度上半年部門績效考核表》，并于7月2日（周三）前報送至綜合管理部。
三、填寫下半年工作計劃時，請國際中心客服部注意提交下半年客戶服務(wù)活動計劃、收費計劃；銀座工程部提交下半年現(xiàn)場整改、跟進等相關(guān)事項具體計劃。
四、7月份，公司領(lǐng)導將分部門聽取各部門和員工的工作匯報并開展半年度考核。具體時間屆時另行通知。
五、各部門負責人完成對本部門員工的績效考核后，請于7月8日（周一）前將《20xx年度上半年員工績效考核表》交至綜管部。
六、請大家重視并關(guān)注考核與實際相結(jié)合，日常月度、半年度考核均會成為計入年度績效中，將影響大家的年度實際績效。
考核會議通知篇十六
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標績效管理獎發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標績效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下：
按照省財政廳關(guān)于財政資金補助的有關(guān)政策，分以下三種情況：1、機關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎勵資金來源方式，統(tǒng)籌準備所需獎金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎金檔次和標準發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標績效管理辦公室及時反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標績效管理辦公室。
委廳目標績效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
考核會議通知篇十七
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構(gòu)，各群眾團體：
從20**年4月起，我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20**年8月1日印發(fā)。
考核會議通知篇十八
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學校用電安全形勢不容樂觀，為加強夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學生及本部門職工進行安全教育，引導大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實驗室、計算機房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業(yè)網(wǎng)點、倉庫、學生公寓、教工宿舍等要加強安全用電管理，充分考慮線路的安全負荷，嚴禁用電場所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學、工作、生活需要，須在線路負荷及用電設(shè)備允許的條件下由專業(yè)電工實施完成。
3.各用電場所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計算機、電燈等。
4.各用電場所的設(shè)備及電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時聯(lián)系電工檢查維修，確認能安全運行時，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。
6.學生宿舍嚴禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運行，引起不安全事故。
8.嚴禁使用不符合國家標準的插座及電氣設(shè)備。若購買此類產(chǎn)品，請在正規(guī)商場購買國家“ccc”標志的合格電器。
9、各住戶應(yīng)嚴格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設(shè)備(電表)。
近期學校將組織專業(yè)人員對家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進行檢查，無鉛封的進行鉛封，鉛封后嚴禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴肅處理并予以通報。
校園用電維修電話：
x學院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會議通知篇十九
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領(lǐng)導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據(jù)測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20xx年**月3日。