建筑總結(jié)是對(duì)建筑工程實(shí)施過程進(jìn)行總結(jié)和反思，以提高建筑質(zhì)量和安全性。總結(jié)時(shí)要理性客觀，不要帶入太多主觀情感。以下是小編為大家整理的生活經(jīng)驗(yàn)分享，請(qǐng)大家參考借鑒。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇一
如果在一份財(cái)經(jīng)的簡(jiǎn)歷中，只允許出現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵詞，那就應(yīng)該是利潤(rùn)了。財(cái)經(jīng)領(lǐng)域崗位類型很多，如果你在簡(jiǎn)歷中能夠用數(shù)字語言告訴hr，你為上家公司創(chuàng)造了豐厚的收益和利潤(rùn)，而且還能展現(xiàn)能夠?yàn)楝F(xiàn)在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤(rùn)的能力，你的個(gè)人價(jià)值絕對(duì)不會(huì)被hr低估。
2、損益管理。
很難忽視損益管理這一項(xiàng)內(nèi)容。損益管理即對(duì)企業(yè)在一定期間內(nèi)收入與支出情況的“打理”，損益一貫被看成是一個(gè)企業(yè)的顯性績(jī)效，良好的損益管理能力對(duì)于為公司創(chuàng)造利潤(rùn)影響重大。如果你能體現(xiàn)出對(duì)核心因素利潤(rùn)有效地進(jìn)行影響和控制的能力，必然會(huì)直擊靶心。
3、預(yù)算。
或許你都知道hr不會(huì)也不可能把你的簡(jiǎn)歷從頭到尾看一遍，在密密麻麻的文字串中，他們只會(huì)尋找對(duì)他們最有價(jià)值的信息，就像踩點(diǎn)給分一樣。對(duì)財(cái)務(wù)人員來說，未雨綢繆的能力顯得尤為重要。
4、會(huì)計(jì)。
不用多說，這絕對(duì)是一個(gè)核心的詞匯。除了你的專業(yè)可能會(huì)涉及到這個(gè)詞，你的簡(jiǎn)歷的其他地方也要盡量地讓這個(gè)詞語“多露幾次臉”，hr在高速閱讀簡(jiǎn)歷的過程中，這樣的核心詞語越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。
5、審計(jì)。
如果你找的工作是與審計(jì)相關(guān)的，那么你就應(yīng)該拿出證明你在這個(gè)領(lǐng)域的成就以及你對(duì)審計(jì)流程和環(huán)節(jié)的熟悉程度，用實(shí)例來說明一向是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
6、策劃。
比起自我膨脹式地吹噓你在稅務(wù)這個(gè)領(lǐng)域多么多么優(yōu)秀有經(jīng)驗(yàn)，不如加上一個(gè)你通過策劃，為客戶或者機(jī)構(gòu)成功地創(chuàng)造了稅務(wù)方面的價(jià)值的例子。制定策略就像是一個(gè)下象棋的過程。無論你是項(xiàng)目經(jīng)理，零售經(jīng)理還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，必須認(rèn)清的一個(gè)事實(shí)都是批判性地分析現(xiàn)有的情景和狀況，作出使未來結(jié)果最有利的決定。
7、證書。
在會(huì)計(jì)一抓一大把的時(shí)代，沒點(diǎn)過人的才華和拿得出手的證書怎么能出類拔萃?一萬個(gè)熱情洋溢的個(gè)人品質(zhì)形容詞，不如一個(gè)最簡(jiǎn)單質(zhì)樸的cpa這三個(gè)字母來得實(shí)在。
8、合規(guī)。
在訴訟滿天飛的時(shí)代，合規(guī)的重要性不言而喻。特別對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時(shí)刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著，所以無時(shí)無刻不要忘記在你的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)這一點(diǎn)。任何企業(yè)都喜歡招不會(huì)惹“麻煩”的財(cái)務(wù)人員。
9、財(cái)經(jīng)政策。
財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不僅是對(duì)你職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是你今后工作的大前提所在。加上對(duì)最新的財(cái)稅等政策保持密切關(guān)注和持久學(xué)習(xí)的態(tài)度，會(huì)讓你的格調(diào)和境界立刻高人一等。
10、團(tuán)隊(duì)合作。
沒錯(cuò)，財(cái)經(jīng)行業(yè)給很多人的感覺都是有相當(dāng)數(shù)量“孤立”工作的崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)一番了。既可以獨(dú)立按質(zhì)按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復(fù)雜的任務(wù)，這是理想型員工的必備素質(zhì)。
時(shí)刻記住，以上10個(gè)關(guān)鍵詞是財(cái)經(jīng)簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)比較多的，這是從技術(shù)層面分析出的，但你還是需要對(duì)你手中的“求職法器”進(jìn)行量體裁衣，例如你知道你所在的公司對(duì)cpa特別偏好，那么就在醒目的位置突出這一關(guān)鍵詞，你求職成功的概率就會(huì)立馬飆升許多。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇二
工作目標(biāo)。
一份好的簡(jiǎn)歷能夠告訴用人單位你自身的價(jià)值；尤其是應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，一來應(yīng)屆生沒工作經(jīng)驗(yàn)，二來對(duì)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷關(guān)鍵內(nèi)容不甚了解。往往寫簡(jiǎn)歷時(shí)忘記說出自己的工作目標(biāo).有助于您的雇主評(píng)估你的職業(yè)目標(biāo)，并給他們，你駕駛的印象。沒有任何目標(biāo)，將反映在您的工作態(tài)度不好。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。
獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
在學(xué)校曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，如三好學(xué)生，學(xué)校三好生的評(píng)比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%,將所占比例體現(xiàn)出來。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或參加義工等活動(dòng)可以體現(xiàn)出來你是一個(gè)樂于助人，有團(tuán)隊(duì)精神的人。企業(yè)看重是個(gè)人，但團(tuán)隊(duì)精神更為重要。
自我評(píng)價(jià)。
真正的成功，不是來自別人的認(rèn)可和評(píng)價(jià)，而是由自我滿足帶來的寧靜平和的心態(tài)。也是體現(xiàn)出一個(gè)人自信的表現(xiàn)。也可以將個(gè)人特別之處加以評(píng)價(jià)。
第一：要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對(duì)性可言的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績(jī)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明?？墒呛?jiǎn)歷上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用事實(shí)來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr生厭。
hr在篩選簡(jiǎn)歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的`相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
第四：簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對(duì)于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇三
求職
簡(jiǎn)歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)
招聘
單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。
沒有經(jīng)驗(yàn)也無妨--
應(yīng)屆
畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡(jiǎn)歷
２．讓簡(jiǎn)歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
５．用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇四
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候有什么技巧?對(duì)于每一個(gè)即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言，能夠制作一份有特色的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是很重要的，單位在招聘時(shí)，投簡(jiǎn)歷的學(xué)生也許會(huì)很多，一般而言，單位在不會(huì)花很多時(shí)間審閱每一份簡(jiǎn)歷上，這就要求你的簡(jiǎn)歷要有吸引力，制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要精心準(zhǔn)備，切忌千篇一律。
求職材料一般包括以下幾個(gè)部分：封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡(jiǎn)歷;在校期間學(xué)習(xí)成績(jī);獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;其它材料。
封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。
封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，就對(duì)你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡(jiǎn)歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個(gè)人的照片。
除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對(duì)自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡(jiǎn)短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會(huì)讓單位對(duì)你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。
推薦信不是每一份求職簡(jiǎn)歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請(qǐng)你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評(píng)價(jià)，也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。
在推薦信的末尾，務(wù)必請(qǐng)推薦信的'作者簽上他/她的名字，并注明日期。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對(duì)單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對(duì)單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。
如果自己對(duì)單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?，這樣可以給招聘人員留下你對(duì)單位很了解的直觀印象，單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會(huì)大一些。
在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應(yīng)該這么寫：
稱呼：對(duì)方的姓名、職務(wù);
第一段：開門見山，表明你的意圖;
第二段：解釋申請(qǐng)這一職位的獨(dú)特理由;
第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;
第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望。
如果有可能，預(yù)約面試時(shí)間;
最后：簽名和日期。
求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn)，針對(duì)不同類型的單位，應(yīng)該有不同的表述。
例如針對(duì)行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對(duì)企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。
這里給出的僅僅是一些最為簡(jiǎn)單的表述，針對(duì)不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對(duì)性。
換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動(dòng)招聘人員和招聘單位的內(nèi)容，唯有如此，對(duì)方才有可能對(duì)你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份求職材料中很重要的一部分，一般而言，個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板，所填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
2.教育背景：一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;
3.實(shí)踐活動(dòng)：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。
要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績(jī)、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。
要簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就和貢獻(xiàn)。
根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，來突出自己的特點(diǎn)。
如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。
4.技能與特長(zhǎng)：
技能證書：外語、計(jì)算機(jī)或其它資格證書;
專業(yè)能力：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡(jiǎn)單說明即可)
不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。
5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)：可以按照時(shí)間順序排列，采用倒序。
6.興趣愛好：可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。
盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)，否則反而會(huì)弄巧成拙。
在一些單位來看，學(xué)習(xí)成績(jī)還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。
因此，提供一份詳細(xì)的成績(jī)單是很有必要的。
成績(jī)單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績(jī)，如有可能，請(qǐng)將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢。
首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績(jī)單，然后要求加蓋學(xué)院公章，最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績(jī)管理專用章，如果可能你也可以多打印上一些，以備不時(shí)之需。
獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書的原件一定要注意保存。
在附復(fù)印件的同時(shí)，最好同時(shí)帶上原件，以備查詢。
如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章，請(qǐng)帶上原件，前往學(xué)生處辦公室辦理。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料。
這些材料請(qǐng)根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。
比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷，請(qǐng)一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力，如果你有過獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請(qǐng)組織一下相關(guān)的材料，附在其中，這將為你的求職增色不少。
當(dāng)然，不同的單位招聘和錄用會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)，因此在制作這些材料的時(shí)候，請(qǐng)你靈活處理。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇五
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候有什么技巧?對(duì)于每一個(gè)即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言，能夠制作一份有特色的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是很重要的，單位在招聘時(shí)，投簡(jiǎn)歷的學(xué)生也許會(huì)很多，一般而言，單位在不會(huì)花很多時(shí)間審閱每一份簡(jiǎn)歷上，這就要求你的簡(jiǎn)歷要有吸引力，制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要精心準(zhǔn)備，切忌千篇一律。
求職材料一般包括以下幾個(gè)部分：封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡(jiǎn)歷;在校期間學(xué)習(xí)成績(jī);獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;其它材料。
一、封面。
封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。
封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，就對(duì)你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡(jiǎn)歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個(gè)人的照片。
除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對(duì)自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡(jiǎn)短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會(huì)讓單位對(duì)你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。
推薦信不是每一份求職簡(jiǎn)歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請(qǐng)你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評(píng)價(jià)，也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。
在推薦信的末尾，務(wù)必請(qǐng)推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對(duì)單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對(duì)單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。
如果自己對(duì)單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?，這樣可以給招聘人員留下你對(duì)單位很了解的直觀印象，單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會(huì)大一些。
在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應(yīng)該這么寫：
稱呼：對(duì)方的姓名、職務(wù);。
第一段：開門見山，表明你的意圖;。
第二段：解釋申請(qǐng)這一職位的獨(dú)特理由;。
第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;。
第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望。
如果有可能，預(yù)約面試時(shí)間;。
最后：簽名和日期。
求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn)，針對(duì)不同類型的單位，應(yīng)該有不同的表述。
例如針對(duì)行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對(duì)企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。
這里給出的僅僅是一些最為簡(jiǎn)單的表述，針對(duì)不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對(duì)性。
換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動(dòng)招聘人員和招聘單位的內(nèi)容，唯有如此，對(duì)方才有可能對(duì)你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份求職材料中很重要的一部分，一般而言，個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板，所填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
2.教育背景：一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;。
3.實(shí)踐活動(dòng)：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。
要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績(jī)、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。
要簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就和貢獻(xiàn)。
根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，來突出自己的特點(diǎn)。
如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。
4.技能與特長(zhǎng)：
技能證書：外語、計(jì)算機(jī)或其它資格證書;。
專業(yè)能力：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡(jiǎn)單說明即可)。
不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的.詞語。
5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)：可以按照時(shí)間順序排列，采用倒序。
6.興趣愛好：可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。
盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)，否則反而會(huì)弄巧成拙。
五、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)。
在一些單位來看，學(xué)習(xí)成績(jī)還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。
因此，提供一份詳細(xì)的成績(jī)單是很有必要的。
成績(jī)單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績(jī)，如有可能，請(qǐng)將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢。
首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績(jī)單，然后要求加蓋學(xué)院公章，最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績(jī)管理專用章，如果可能你也可以多打印上一些，以備不時(shí)之需。
六、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。
獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書的原件一定要注意保存。
在附復(fù)印件的同時(shí)，最好同時(shí)帶上原件，以備查詢。
如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章，請(qǐng)帶上原件，前往學(xué)生處辦公室辦理。
七、其它材料。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料。
這些材料請(qǐng)根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。
比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷，請(qǐng)一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力，如果你有過獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請(qǐng)組織一下相關(guān)的材料，附在其中，這將為你的求職增色不少。
當(dāng)然，不同的單位招聘和錄用會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)，因此在制作這些材料的時(shí)候，請(qǐng)你靈活處理。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇六
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷包含的基本步驟有：封面，個(gè)人信息，求職意向，教育背景，工作經(jīng)歷，獎(jiǎng)勵(lì)情況，個(gè)人技能。
（1）封面。
封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。例如，我曾經(jīng)的一位師姐應(yīng)聘中國人民銀行的時(shí)候，就是把銀行總部的建筑設(shè)計(jì)為封面背景的，然后在封面寫上自己的求職意向和簡(jiǎn)單的聯(lián)系方式。
（2）個(gè)人信息。
個(gè)人信息包含姓名，學(xué)校，專業(yè)，聯(lián)系方式（聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，e-mail），求職意向等等，也可以把求職意向單獨(dú)列出，至于其他的信息一句應(yīng)聘職位可寫可不寫。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。
（3）求職意向。
求職意向也可以單獨(dú)列出，凸顯你的求職決心，也可以并列在個(gè)人信息中。教育背景教育背景要從近期到以前的倒敘方式填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育背景就不需要再寫了，除非你小時(shí)候是外國有名的教育或者其他知名教育。
（4）工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷是指你參加過的實(shí)習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì)閱歷，也讓你的簡(jiǎn)歷更富含內(nèi)容，吸引hr的眼球。獎(jiǎng)勵(lì)情況獎(jiǎng)勵(lì)情況一般要求是獎(jiǎng)學(xué)金或者其他國際性，全國性及省級(jí)的競(jìng)賽的得獎(jiǎng)。如果是小社團(tuán)的`一些競(jìng)賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項(xiàng)刪除，突出其他的項(xiàng)目，如你的工作經(jīng)歷或個(gè)人技能。個(gè)人技能個(gè)人技能包括專業(yè)技能，英語技能和it技能。像我是經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的學(xué)生，我就參加了很多專業(yè)考試，得到了很多專業(yè)證書。例如會(huì)計(jì)證啊，證券從業(yè)資格證等等。所以為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡(jiǎn)歷，一般大學(xué)生都會(huì)踴躍地參加考證行列。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇七
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.求職簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3.求職簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6.求職簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的求職簡(jiǎn)歷。
7.求職簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡(jiǎn)歷。
10.求職簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡(jiǎn)歷格式在求職簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
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六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇八
求職者求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡(jiǎn)歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡(jiǎn)歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。
如今的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個(gè)簡(jiǎn)歷上升到一種說服力的標(biāo)志上面來。
一般人在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒有插入圖片的習(xí)慣，真?zhèn)€簡(jiǎn)歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說服力，如果給簡(jiǎn)歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會(huì)想到這一點(diǎn)，一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷的學(xué)歷介紹上只是對(duì)自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評(píng)，并不會(huì)有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡(jiǎn)歷中一定會(huì)讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會(huì)引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說服力，一定會(huì)讓人們感覺到不同，當(dāng)人們都在為用文字來說明自己的時(shí)候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡(jiǎn)歷上，作為封面也是不錯(cuò)的選擇，看起來就會(huì)讓人感覺到這是一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，證書掃描件的圖片為簡(jiǎn)歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的，還需要通過個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過簡(jiǎn)歷不難看出一個(gè)人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。
當(dāng)然，如果想要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下深刻的印象，就要讓簡(jiǎn)歷主次分明，在一些比較重點(diǎn)的語句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?BR> 簡(jiǎn)歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對(duì)重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對(duì)待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗，整個(gè)簡(jiǎn)歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn)，也不是所有的段落都會(huì)說到重點(diǎn)上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點(diǎn)加粗的語句，人事部拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn)，并且得到最直接的了解和認(rèn)識(shí)，雖然這種方式比較主觀，但簡(jiǎn)歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實(shí)簡(jiǎn)歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來會(huì)比較舒服，從中也能找到重點(diǎn)，讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會(huì)如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的，適當(dāng)?shù)募哟?，可以讓人看到重點(diǎn)，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對(duì)于簡(jiǎn)歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá)，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡(jiǎn)歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式，自薦信相對(duì)來說主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，寫出來的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，更是積極向上的一面。
簡(jiǎn)歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡(jiǎn)歷是將個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡(jiǎn)歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn)，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫照，所以簡(jiǎn)歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼?jiǎn)歷的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個(gè)人的興趣愛好，或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣，都可以順帶著在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來。
本來個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種，在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎，越能看出來一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇九
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
非凡注重。
否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象'誠迅'一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在'誠迅'其他部門工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
附：
很多人會(huì)將工作和錢畫上等號(hào)，認(rèn)為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價(jià)值和意義，一份工作，一個(gè)工作的崗位，一個(gè)在崗位上工作的人，其實(shí)是對(duì)社會(huì)的一種貢獻(xiàn)，當(dāng)我們踏入社會(huì)的那一刻，就是為了通過自己的努力去回報(bào)社會(huì)，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對(duì)于工作的看法，應(yīng)該要上升到一個(gè)全新的沉悶上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的整個(gè)視野都會(huì)變得開闊了。
我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候，同樣也需要注意這個(gè)問題，在選擇工作的時(shí)候，不要將工作的薪酬放在第一位，應(yīng)該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。在求職之前，首先需要做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備工作，比如，你需要自己制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以在網(wǎng)絡(luò)上下載，網(wǎng)絡(luò)上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫需要注意以下幾個(gè)問題，首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，其次就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的豐富性了，把握了這兩個(gè)因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。
當(dāng)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過之后，企業(yè)會(huì)安排進(jìn)行筆試和面試，經(jīng)過一層層的刪選，你就可以獲得這個(gè)工作的機(jī)會(huì)了，剛剛到達(dá)一個(gè)工作崗位，遇到不懂的地方，就應(yīng)該要多向人詢問。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十
看起來，應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡(jiǎn)歷方面的憂慮。不幸的是，關(guān)于撰寫簡(jiǎn)歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡(jiǎn)歷專家就求職者如何使自己的簡(jiǎn)歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”―即使他并不符合某個(gè)職位的要求―出了些點(diǎn)子。
他說，訣竅在于使簡(jiǎn)歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”.例如，如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理，那么千萬不要那么直接地說，而應(yīng)當(dāng)說你在“尋找一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又充滿責(zé)任的職位，處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓(xùn)練、以及經(jīng)驗(yàn)等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”.另一個(gè)例子是：在總結(jié)自己的工作記錄時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單地說你曾經(jīng)“雇用、培訓(xùn)、監(jiān)督以及激勵(lì)下屬”,而應(yīng)當(dāng)說你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督、以及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬”.
實(shí)際上，這種類型的簡(jiǎn)歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。在最終的決策階段，你的面試表現(xiàn)和證明書更有說服力。一份糟糕的簡(jiǎn)歷確實(shí)會(huì)把你排除在競(jìng)爭(zhēng)的大門之外，從而付出失去工作的代價(jià)。
招聘經(jīng)理希望看到的簡(jiǎn)歷。
如果充分利用簡(jiǎn)歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng)，而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績(jī)的樣本的儲(chǔ)備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，以及為績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡(jiǎn)歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通?蓋德尼說，他是亞特蘭大目標(biāo)營銷體系公司的ceo,“我顧不過來那么多?！?BR> 招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。
假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%,同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a,請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理。
以下的提問和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷：你曾經(jīng)做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎(jiǎng)金？你曾經(jīng)重組過哪些部門？如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績(jī)與未來雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動(dòng)有力的例子說明自己的管理風(fēng)格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請(qǐng)直言（不過應(yīng)該盡量簡(jiǎn)短）。逸聞趣事比數(shù)字更有打動(dòng)人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動(dòng)別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項(xiàng)目又起死回生了，你有這類曲折動(dòng)人的故事嗎？曲折動(dòng)人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡(jiǎn)潔，你應(yīng)該對(duì)職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡(jiǎn)歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目、報(bào)告、活動(dòng)等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢(shì)。
打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務(wù)的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗(yàn)證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡(jiǎn)歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒將其列入簡(jiǎn)歷之中。后來在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過相似培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，原因在于他從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競(jìng)選中做過志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過大學(xué)棒球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)。對(duì)他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對(duì)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項(xiàng)使你獲得夢(mèng)寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計(jì)了所謂的終身成績(jī)單，在上面如實(shí)記錄自己知識(shí)主體的所有內(nèi)容―項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、會(huì)議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹?jiǎn)歷的附件，在爭(zhēng)取工作面試機(jī)會(huì)上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡(jiǎn)歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究―查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主―或是重要的雇主―量身定做一份簡(jiǎn)歷。
我們?cè)倏纯词ゼ壬慕?jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請(qǐng)一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大，因?yàn)橛盟约旱脑捳f，設(shè)計(jì)工程師“多得很”,并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn)，而該軟件能夠解決一個(gè)長(zhǎng)期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請(qǐng)你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼?羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的?！?BR> 個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中愛好特長(zhǎng)怎么寫。
個(gè)人特長(zhǎng)：繪圖員（持有高級(jí)cad證），學(xué)習(xí)課程有涉及監(jiān)理，施工，設(shè)計(jì)。
個(gè)人特長(zhǎng)：熟悉應(yīng)用autocad繪圖軟件和offic辦公軟件，個(gè)人工作態(tài)度認(rèn)真，做事負(fù)責(zé)，責(zé)任心重，時(shí)間觀念特強(qiáng)。
個(gè)人特長(zhǎng)：責(zé)任感強(qiáng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，對(duì)人與人之間關(guān)系處理強(qiáng)，能吃苦耐勞，熟練操作autocad,photoshop,3dsmax,sketchup.手繪能力一般。
個(gè)人特長(zhǎng)：本人擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
1、專業(yè)知識(shí)牢固，曾在的“全國大學(xué)生英語知識(shí)競(jìng)賽”三等獎(jiǎng)；
3、成績(jī)優(yōu)秀，曾獲學(xué)院“三等獎(jiǎng)學(xué)金”;。
個(gè)人特長(zhǎng)：熟悉財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、人事管理的工作；熟練使用excel、word,用友通財(cái)務(wù)辦公軟件。
個(gè)人特長(zhǎng)：我是應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前除兼職外沒參加過其他工作，就兼職后自作自己的工作能力：具有良好的團(tuán)體協(xié)作能力，溝通能力，執(zhí)行能力，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力。
寫個(gè)人特長(zhǎng)時(shí)只要你個(gè)人會(huì)做的都可寫上，在求職中一般只寫與求職相關(guān)的能力！
個(gè)人愛好：聽音樂，旅游。
個(gè)人愛好：畫畫，看小說，看日本動(dòng)漫。
個(gè)人愛好：打羽毛球上網(wǎng)。
個(gè)人愛好：看書，唱歌，跑步。
個(gè)人愛好：球類運(yùn)動(dòng)，唱歌，看書，學(xué)習(xí)。
個(gè)人愛好：愛好旅游，象棋，游泳，特長(zhǎng)是乒乓球。
個(gè)人愛好：喜歡語言學(xué)習(xí)；愛運(yùn)動(dòng)，乒乓和網(wǎng)球；性格外向，樂于交朋友。
個(gè)人愛好：1、喜歡聽歌，散步，打羽毛球；2、喜歡交朋友、有空也喜歡看書；
個(gè)人愛好只要你自己個(gè)喜歡的東西都可寫，寫好不寫壞！
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。為了吸引hr的眼球，求職者還必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”
當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把個(gè)人簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁為好。在完成個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十二
對(duì)于求職者來說，制作簡(jiǎn)歷是就業(yè)的第一步，也是十分重要的一道關(guān)卡。因此不少求職者都會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間來寫履歷。不過根據(jù)英國官方青少年組織“全國公民服務(wù)”發(fā)現(xiàn)，由于求職者的增多，現(xiàn)在每份簡(jiǎn)歷平均停留在雇主眼前的“壽命”只有8.8秒，有一半雇主看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不足6秒。
其實(shí)，這種情況在中國也十分普遍。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，畢業(yè)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，然而用工崗位卻沒有明顯增加。因此面對(duì)眾多的求職者，用人單位在閱覽簡(jiǎn)歷時(shí)所用的時(shí)間也越來越短。
1、針對(duì)性。
你所應(yīng)聘的公司對(duì)該崗位的要求是什么，比如對(duì)方需要一名會(huì)計(jì)，你的簡(jiǎn)歷中突出的是你的細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，這些東西放在顯眼位置就叫針對(duì)性。你簡(jiǎn)歷上的興趣愛好、特長(zhǎng)、求職意向都應(yīng)該填寫你的情況與應(yīng)聘崗位契合的內(nèi)容，比如你應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，你的愛好是攝影和繪畫，這也是針對(duì)性。
2、簡(jiǎn)潔美觀。
簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)，一般簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙2頁為佳，越長(zhǎng)越不利于突出重點(diǎn)和被仔細(xì)閱讀，盡量減少一些空洞的內(nèi)容，突出重點(diǎn)，重點(diǎn)地方有實(shí)例說明或者相關(guān)證明為佳。簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的.間距、整體布局和重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素，最終達(dá)到既賞心悅目又便于閱讀和找出重點(diǎn)。
3、真實(shí)有效。
簡(jiǎn)歷中切忌編造一些不切實(shí)際的內(nèi)容，不切實(shí)際的內(nèi)容只會(huì)給自己減分，哪怕面試的時(shí)候沒有被發(fā)現(xiàn)，也是以后工作的一枚定時(shí)炸彈，所以制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要真實(shí)，可以適當(dāng)?shù)拿阑屯怀鲎约旱囊恍╅L(zhǎng)處，但不要作假。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十三
每到畢業(yè)季，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但常常事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，如同石沉大海，毫無音信。簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，如何用簡(jiǎn)歷誘惑心儀的職位，吸引hr的眼球。e朝朝為同學(xué)們求職總結(jié)了簡(jiǎn)歷制作、簡(jiǎn)歷投放等7大技巧，幫助大學(xué)生在求職路上盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的特?zé)o法點(diǎn)完全與應(yīng)聘職位相匹配;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。那怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，就是把與求職目標(biāo)崗位關(guān)聯(lián)度最高的經(jīng)驗(yàn)放在主要位置突出展示，讓hr了解到你與崗位的匹配度，提高應(yīng)聘幾率。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部”和“銷售部”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同學(xué)在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的`誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，標(biāo)題不明晰的郵件很可能打開都不會(huì)打開就被del了，畢竟一個(gè)連求職郵件標(biāo)題都不注重的求職人員，要么是對(duì)求職本身這件事不重視，要么就是做事情都不注重細(xì)節(jié)，這樣的郵件必然得不到hr的關(guān)注。
有的簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單的列出接受教育的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其除了學(xué)習(xí)之外有沒有做過和工作有關(guān)系的事情，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇一
如果在一份財(cái)經(jīng)的簡(jiǎn)歷中，只允許出現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵詞，那就應(yīng)該是利潤(rùn)了。財(cái)經(jīng)領(lǐng)域崗位類型很多，如果你在簡(jiǎn)歷中能夠用數(shù)字語言告訴hr，你為上家公司創(chuàng)造了豐厚的收益和利潤(rùn)，而且還能展現(xiàn)能夠?yàn)楝F(xiàn)在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤(rùn)的能力，你的個(gè)人價(jià)值絕對(duì)不會(huì)被hr低估。
2、損益管理。
很難忽視損益管理這一項(xiàng)內(nèi)容。損益管理即對(duì)企業(yè)在一定期間內(nèi)收入與支出情況的“打理”，損益一貫被看成是一個(gè)企業(yè)的顯性績(jī)效，良好的損益管理能力對(duì)于為公司創(chuàng)造利潤(rùn)影響重大。如果你能體現(xiàn)出對(duì)核心因素利潤(rùn)有效地進(jìn)行影響和控制的能力，必然會(huì)直擊靶心。
3、預(yù)算。
或許你都知道hr不會(huì)也不可能把你的簡(jiǎn)歷從頭到尾看一遍，在密密麻麻的文字串中，他們只會(huì)尋找對(duì)他們最有價(jià)值的信息，就像踩點(diǎn)給分一樣。對(duì)財(cái)務(wù)人員來說，未雨綢繆的能力顯得尤為重要。
4、會(huì)計(jì)。
不用多說，這絕對(duì)是一個(gè)核心的詞匯。除了你的專業(yè)可能會(huì)涉及到這個(gè)詞，你的簡(jiǎn)歷的其他地方也要盡量地讓這個(gè)詞語“多露幾次臉”，hr在高速閱讀簡(jiǎn)歷的過程中，這樣的核心詞語越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。
5、審計(jì)。
如果你找的工作是與審計(jì)相關(guān)的，那么你就應(yīng)該拿出證明你在這個(gè)領(lǐng)域的成就以及你對(duì)審計(jì)流程和環(huán)節(jié)的熟悉程度，用實(shí)例來說明一向是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
6、策劃。
比起自我膨脹式地吹噓你在稅務(wù)這個(gè)領(lǐng)域多么多么優(yōu)秀有經(jīng)驗(yàn)，不如加上一個(gè)你通過策劃，為客戶或者機(jī)構(gòu)成功地創(chuàng)造了稅務(wù)方面的價(jià)值的例子。制定策略就像是一個(gè)下象棋的過程。無論你是項(xiàng)目經(jīng)理，零售經(jīng)理還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，必須認(rèn)清的一個(gè)事實(shí)都是批判性地分析現(xiàn)有的情景和狀況，作出使未來結(jié)果最有利的決定。
7、證書。
在會(huì)計(jì)一抓一大把的時(shí)代，沒點(diǎn)過人的才華和拿得出手的證書怎么能出類拔萃?一萬個(gè)熱情洋溢的個(gè)人品質(zhì)形容詞，不如一個(gè)最簡(jiǎn)單質(zhì)樸的cpa這三個(gè)字母來得實(shí)在。
8、合規(guī)。
在訴訟滿天飛的時(shí)代，合規(guī)的重要性不言而喻。特別對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時(shí)刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著，所以無時(shí)無刻不要忘記在你的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)這一點(diǎn)。任何企業(yè)都喜歡招不會(huì)惹“麻煩”的財(cái)務(wù)人員。
9、財(cái)經(jīng)政策。
財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不僅是對(duì)你職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是你今后工作的大前提所在。加上對(duì)最新的財(cái)稅等政策保持密切關(guān)注和持久學(xué)習(xí)的態(tài)度，會(huì)讓你的格調(diào)和境界立刻高人一等。
10、團(tuán)隊(duì)合作。
沒錯(cuò)，財(cái)經(jīng)行業(yè)給很多人的感覺都是有相當(dāng)數(shù)量“孤立”工作的崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)一番了。既可以獨(dú)立按質(zhì)按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復(fù)雜的任務(wù)，這是理想型員工的必備素質(zhì)。
時(shí)刻記住，以上10個(gè)關(guān)鍵詞是財(cái)經(jīng)簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)比較多的，這是從技術(shù)層面分析出的，但你還是需要對(duì)你手中的“求職法器”進(jìn)行量體裁衣，例如你知道你所在的公司對(duì)cpa特別偏好，那么就在醒目的位置突出這一關(guān)鍵詞，你求職成功的概率就會(huì)立馬飆升許多。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇二
工作目標(biāo)。
一份好的簡(jiǎn)歷能夠告訴用人單位你自身的價(jià)值；尤其是應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，一來應(yīng)屆生沒工作經(jīng)驗(yàn)，二來對(duì)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷關(guān)鍵內(nèi)容不甚了解。往往寫簡(jiǎn)歷時(shí)忘記說出自己的工作目標(biāo).有助于您的雇主評(píng)估你的職業(yè)目標(biāo)，并給他們，你駕駛的印象。沒有任何目標(biāo)，將反映在您的工作態(tài)度不好。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。
獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
在學(xué)校曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，如三好學(xué)生，學(xué)校三好生的評(píng)比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%,將所占比例體現(xiàn)出來。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或參加義工等活動(dòng)可以體現(xiàn)出來你是一個(gè)樂于助人，有團(tuán)隊(duì)精神的人。企業(yè)看重是個(gè)人，但團(tuán)隊(duì)精神更為重要。
自我評(píng)價(jià)。
真正的成功，不是來自別人的認(rèn)可和評(píng)價(jià)，而是由自我滿足帶來的寧靜平和的心態(tài)。也是體現(xiàn)出一個(gè)人自信的表現(xiàn)。也可以將個(gè)人特別之處加以評(píng)價(jià)。
第一：要明白自己的求職意向。
企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對(duì)性可言的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。
第二：內(nèi)容要清晰充實(shí)。
雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容?，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績(jī)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明?？墒呛?jiǎn)歷上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用事實(shí)來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr生厭。
hr在篩選簡(jiǎn)歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的`相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內(nèi)容。
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
第四：簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對(duì)于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇三
求職
簡(jiǎn)歷
制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì)，所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)
招聘
單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。
沒有經(jīng)驗(yàn)也無妨--
應(yīng)屆
畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡(jiǎn)歷
２．讓簡(jiǎn)歷看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
５．用數(shù)字說明問題
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
６．注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這是引起
招聘
者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇四
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候有什么技巧?對(duì)于每一個(gè)即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言，能夠制作一份有特色的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是很重要的，單位在招聘時(shí)，投簡(jiǎn)歷的學(xué)生也許會(huì)很多，一般而言，單位在不會(huì)花很多時(shí)間審閱每一份簡(jiǎn)歷上，這就要求你的簡(jiǎn)歷要有吸引力，制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要精心準(zhǔn)備，切忌千篇一律。
求職材料一般包括以下幾個(gè)部分：封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡(jiǎn)歷;在校期間學(xué)習(xí)成績(jī);獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;其它材料。
封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。
封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，就對(duì)你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡(jiǎn)歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個(gè)人的照片。
除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對(duì)自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡(jiǎn)短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會(huì)讓單位對(duì)你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。
推薦信不是每一份求職簡(jiǎn)歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請(qǐng)你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評(píng)價(jià)，也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。
在推薦信的末尾，務(wù)必請(qǐng)推薦信的'作者簽上他/她的名字，并注明日期。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對(duì)單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對(duì)單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。
如果自己對(duì)單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?，這樣可以給招聘人員留下你對(duì)單位很了解的直觀印象，單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會(huì)大一些。
在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應(yīng)該這么寫：
稱呼：對(duì)方的姓名、職務(wù);
第一段：開門見山，表明你的意圖;
第二段：解釋申請(qǐng)這一職位的獨(dú)特理由;
第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;
第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望。
如果有可能，預(yù)約面試時(shí)間;
最后：簽名和日期。
求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn)，針對(duì)不同類型的單位，應(yīng)該有不同的表述。
例如針對(duì)行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對(duì)企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。
這里給出的僅僅是一些最為簡(jiǎn)單的表述，針對(duì)不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對(duì)性。
換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動(dòng)招聘人員和招聘單位的內(nèi)容，唯有如此，對(duì)方才有可能對(duì)你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份求職材料中很重要的一部分，一般而言，個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板，所填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
2.教育背景：一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;
3.實(shí)踐活動(dòng)：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。
要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績(jī)、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。
要簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就和貢獻(xiàn)。
根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，來突出自己的特點(diǎn)。
如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。
4.技能與特長(zhǎng)：
技能證書：外語、計(jì)算機(jī)或其它資格證書;
專業(yè)能力：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡(jiǎn)單說明即可)
不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。
5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)：可以按照時(shí)間順序排列，采用倒序。
6.興趣愛好：可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。
盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)，否則反而會(huì)弄巧成拙。
在一些單位來看，學(xué)習(xí)成績(jī)還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。
因此，提供一份詳細(xì)的成績(jī)單是很有必要的。
成績(jī)單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績(jī)，如有可能，請(qǐng)將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢。
首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績(jī)單，然后要求加蓋學(xué)院公章，最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績(jī)管理專用章，如果可能你也可以多打印上一些，以備不時(shí)之需。
獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書的原件一定要注意保存。
在附復(fù)印件的同時(shí)，最好同時(shí)帶上原件，以備查詢。
如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章，請(qǐng)帶上原件，前往學(xué)生處辦公室辦理。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料。
這些材料請(qǐng)根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。
比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷，請(qǐng)一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力，如果你有過獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請(qǐng)組織一下相關(guān)的材料，附在其中，這將為你的求職增色不少。
當(dāng)然，不同的單位招聘和錄用會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)，因此在制作這些材料的時(shí)候，請(qǐng)你靈活處理。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇五
求職個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候有什么技巧?對(duì)于每一個(gè)即將加入找工作大潮列的畢業(yè)生而言，能夠制作一份有特色的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是很重要的，單位在招聘時(shí)，投簡(jiǎn)歷的學(xué)生也許會(huì)很多，一般而言，單位在不會(huì)花很多時(shí)間審閱每一份簡(jiǎn)歷上，這就要求你的簡(jiǎn)歷要有吸引力，制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要精心準(zhǔn)備，切忌千篇一律。
求職材料一般包括以下幾個(gè)部分：封面;推薦信;求職自薦信;個(gè)人簡(jiǎn)歷;在校期間學(xué)習(xí)成績(jī);獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;其它材料。
一、封面。
封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)——但是不要過分花哨。
封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，就對(duì)你有一個(gè)最初步的印象;也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開你的簡(jiǎn)歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個(gè)人的照片。
除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對(duì)自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡(jiǎn)短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會(huì)讓單位對(duì)你的專業(yè)背景有一個(gè)較好的認(rèn)識(shí)。
推薦信不是每一份求職簡(jiǎn)歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請(qǐng)你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對(duì)你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評(píng)價(jià)，也許這些評(píng)價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。
在推薦信的末尾，務(wù)必請(qǐng)推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對(duì)單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對(duì)單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。
如果自己對(duì)單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?，這樣可以給招聘人員留下你對(duì)單位很了解的直觀印象，單位就會(huì)在你得個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會(huì)大一些。
在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西;不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對(duì)象的稱呼、全名和頭銜;求職信盡量自己手寫。
求職信一般應(yīng)該這么寫：
稱呼：對(duì)方的姓名、職務(wù);。
第一段：開門見山，表明你的意圖;。
第二段：解釋申請(qǐng)這一職位的獨(dú)特理由;。
第三段：強(qiáng)調(diào)你能為公司做什么;。
第四段：得體的結(jié)尾，再次表達(dá)你的愿望。
如果有可能，預(yù)約面試時(shí)間;。
最后：簽名和日期。
求職自薦信應(yīng)該展示你自己的優(yōu)點(diǎn)，針對(duì)不同類型的單位，應(yīng)該有不同的表述。
例如針對(duì)行政事業(yè)單位，你要突出的可能更多的是組織能力;針對(duì)企業(yè)，要突出的可能就是專業(yè)背景、合作精神等方面。
這里給出的僅僅是一些最為簡(jiǎn)單的表述，針對(duì)不同的單位，哪怕是同一類型的單位，你給出的求職信最好都各有針對(duì)性。
換句話講，你的求職自薦信應(yīng)該具備能打動(dòng)招聘人員和招聘單位的內(nèi)容，唯有如此，對(duì)方才有可能對(duì)你產(chǎn)生興趣，從而為你的順利求職打下基礎(chǔ)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份求職材料中很重要的一部分，一般而言，個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該設(shè)計(jì)成一張a4紙，格式可以參照網(wǎng)頁上的模板，所填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確。
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
2.教育背景：一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的;。
3.實(shí)踐活動(dòng)：用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。
要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績(jī)、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。
要簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)、不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就和貢獻(xiàn)。
根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，來突出自己的特點(diǎn)。
如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。
4.技能與特長(zhǎng)：
技能證書：外語、計(jì)算機(jī)或其它資格證書;。
專業(yè)能力：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡(jiǎn)單說明即可)。
不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的.詞語。
5.獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)：可以按照時(shí)間順序排列，采用倒序。
6.興趣愛好：可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。
盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)，否則反而會(huì)弄巧成拙。
五、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)。
在一些單位來看，學(xué)習(xí)成績(jī)還是它們招聘學(xué)生比較看重的一方面。
因此，提供一份詳細(xì)的成績(jī)單是很有必要的。
成績(jī)單應(yīng)該體現(xiàn)你三年期間在校學(xué)習(xí)的所有課程及成績(jī)，如有可能，請(qǐng)將相應(yīng)的公共課和專業(yè)課加以區(qū)分，以便于用人單位查詢。
首先從所在學(xué)院的教學(xué)秘書處打印出成績(jī)單，然后要求加蓋學(xué)院公章，最后拿上這份材料前往教務(wù)處辦公室加蓋學(xué)校的成績(jī)管理專用章，如果可能你也可以多打印上一些，以備不時(shí)之需。
六、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。
獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)證書的原件一定要注意保存。
在附復(fù)印件的同時(shí)，最好同時(shí)帶上原件，以備查詢。
如果單位需要這些復(fù)印件上加蓋學(xué)校學(xué)生處的公章，請(qǐng)帶上原件，前往學(xué)生處辦公室辦理。
七、其它材料。
這部分一般是大家公開發(fā)表的文章、科研成果、設(shè)計(jì)作品等方面的材料。
這些材料請(qǐng)根據(jù)你所應(yīng)聘的不同類型的單位分別組織。
比如新聞單位比較看重應(yīng)聘者的文筆，如果你有過發(fā)表文章的經(jīng)歷，請(qǐng)一定要附上;科研設(shè)計(jì)單位可能比較看重應(yīng)聘者的科研能力，如果你有過獨(dú)自或者協(xié)助老師參加科研工作的經(jīng)歷，請(qǐng)組織一下相關(guān)的材料，附在其中，這將為你的求職增色不少。
當(dāng)然，不同的單位招聘和錄用會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)，因此在制作這些材料的時(shí)候，請(qǐng)你靈活處理。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇六
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷包含的基本步驟有：封面，個(gè)人信息，求職意向，教育背景，工作經(jīng)歷，獎(jiǎng)勵(lì)情況，個(gè)人技能。
（1）封面。
封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。例如，我曾經(jīng)的一位師姐應(yīng)聘中國人民銀行的時(shí)候，就是把銀行總部的建筑設(shè)計(jì)為封面背景的，然后在封面寫上自己的求職意向和簡(jiǎn)單的聯(lián)系方式。
（2）個(gè)人信息。
個(gè)人信息包含姓名，學(xué)校，專業(yè)，聯(lián)系方式（聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，e-mail），求職意向等等，也可以把求職意向單獨(dú)列出，至于其他的信息一句應(yīng)聘職位可寫可不寫。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。
（3）求職意向。
求職意向也可以單獨(dú)列出，凸顯你的求職決心，也可以并列在個(gè)人信息中。教育背景教育背景要從近期到以前的倒敘方式填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育背景就不需要再寫了，除非你小時(shí)候是外國有名的教育或者其他知名教育。
（4）工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷是指你參加過的實(shí)習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì)閱歷，也讓你的簡(jiǎn)歷更富含內(nèi)容，吸引hr的眼球。獎(jiǎng)勵(lì)情況獎(jiǎng)勵(lì)情況一般要求是獎(jiǎng)學(xué)金或者其他國際性，全國性及省級(jí)的競(jìng)賽的得獎(jiǎng)。如果是小社團(tuán)的`一些競(jìng)賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項(xiàng)刪除，突出其他的項(xiàng)目，如你的工作經(jīng)歷或個(gè)人技能。個(gè)人技能個(gè)人技能包括專業(yè)技能，英語技能和it技能。像我是經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的學(xué)生，我就參加了很多專業(yè)考試，得到了很多專業(yè)證書。例如會(huì)計(jì)證啊，證券從業(yè)資格證等等。所以為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡(jiǎn)歷，一般大學(xué)生都會(huì)踴躍地參加考證行列。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇七
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.求職簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3.求職簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6.求職簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的求職簡(jiǎn)歷。
7.求職簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡(jiǎn)歷。
10.求職簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡(jiǎn)歷格式在求職簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
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六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇八
求職者求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡(jiǎn)歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡(jiǎn)歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。
如今的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個(gè)簡(jiǎn)歷上升到一種說服力的標(biāo)志上面來。
一般人在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒有插入圖片的習(xí)慣，真?zhèn)€簡(jiǎn)歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說服力，如果給簡(jiǎn)歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會(huì)想到這一點(diǎn)，一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷的學(xué)歷介紹上只是對(duì)自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評(píng)，并不會(huì)有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡(jiǎn)歷中一定會(huì)讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會(huì)引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說服力，一定會(huì)讓人們感覺到不同，當(dāng)人們都在為用文字來說明自己的時(shí)候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡(jiǎn)歷上，作為封面也是不錯(cuò)的選擇，看起來就會(huì)讓人感覺到這是一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，證書掃描件的圖片為簡(jiǎn)歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的，還需要通過個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過簡(jiǎn)歷不難看出一個(gè)人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。
當(dāng)然，如果想要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下深刻的印象，就要讓簡(jiǎn)歷主次分明，在一些比較重點(diǎn)的語句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?BR> 簡(jiǎn)歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對(duì)重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對(duì)待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗，整個(gè)簡(jiǎn)歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn)，也不是所有的段落都會(huì)說到重點(diǎn)上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點(diǎn)加粗的語句，人事部拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn)，并且得到最直接的了解和認(rèn)識(shí)，雖然這種方式比較主觀，但簡(jiǎn)歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實(shí)簡(jiǎn)歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來會(huì)比較舒服，從中也能找到重點(diǎn)，讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會(huì)如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的，適當(dāng)?shù)募哟?，可以讓人看到重點(diǎn)，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對(duì)于簡(jiǎn)歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá)，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡(jiǎn)歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式，自薦信相對(duì)來說主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，寫出來的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，更是積極向上的一面。
簡(jiǎn)歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡(jiǎn)歷是將個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡(jiǎn)歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn)，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫照，所以簡(jiǎn)歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼?jiǎn)歷的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個(gè)人的興趣愛好，或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣，都可以順帶著在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來。
本來個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種，在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎，越能看出來一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇九
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
非凡注重。
否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象'誠迅'一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在'誠迅'其他部門工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長(zhǎng)，21厘米寬。
5.字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
附：
很多人會(huì)將工作和錢畫上等號(hào)，認(rèn)為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價(jià)值和意義，一份工作，一個(gè)工作的崗位，一個(gè)在崗位上工作的人，其實(shí)是對(duì)社會(huì)的一種貢獻(xiàn)，當(dāng)我們踏入社會(huì)的那一刻，就是為了通過自己的努力去回報(bào)社會(huì)，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對(duì)于工作的看法，應(yīng)該要上升到一個(gè)全新的沉悶上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的整個(gè)視野都會(huì)變得開闊了。
我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候，同樣也需要注意這個(gè)問題，在選擇工作的時(shí)候，不要將工作的薪酬放在第一位，應(yīng)該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。在求職之前，首先需要做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備工作，比如，你需要自己制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以在網(wǎng)絡(luò)上下載，網(wǎng)絡(luò)上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫需要注意以下幾個(gè)問題，首先是個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，其次就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的豐富性了，把握了這兩個(gè)因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。
當(dāng)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過之后，企業(yè)會(huì)安排進(jìn)行筆試和面試，經(jīng)過一層層的刪選，你就可以獲得這個(gè)工作的機(jī)會(huì)了，剛剛到達(dá)一個(gè)工作崗位，遇到不懂的地方，就應(yīng)該要多向人詢問。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十
看起來，應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡(jiǎn)歷方面的憂慮。不幸的是，關(guān)于撰寫簡(jiǎn)歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡(jiǎn)歷專家就求職者如何使自己的簡(jiǎn)歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”―即使他并不符合某個(gè)職位的要求―出了些點(diǎn)子。
他說，訣竅在于使簡(jiǎn)歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”.例如，如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理，那么千萬不要那么直接地說，而應(yīng)當(dāng)說你在“尋找一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又充滿責(zé)任的職位，處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓(xùn)練、以及經(jīng)驗(yàn)等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”.另一個(gè)例子是：在總結(jié)自己的工作記錄時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單地說你曾經(jīng)“雇用、培訓(xùn)、監(jiān)督以及激勵(lì)下屬”,而應(yīng)當(dāng)說你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督、以及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬”.
實(shí)際上，這種類型的簡(jiǎn)歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。在最終的決策階段，你的面試表現(xiàn)和證明書更有說服力。一份糟糕的簡(jiǎn)歷確實(shí)會(huì)把你排除在競(jìng)爭(zhēng)的大門之外，從而付出失去工作的代價(jià)。
招聘經(jīng)理希望看到的簡(jiǎn)歷。
如果充分利用簡(jiǎn)歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng)，而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績(jī)的樣本的儲(chǔ)備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，以及為績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡(jiǎn)歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通?蓋德尼說，他是亞特蘭大目標(biāo)營銷體系公司的ceo,“我顧不過來那么多?！?BR> 招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。
假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%,同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a,請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理。
以下的提問和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷：你曾經(jīng)做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎(jiǎng)金？你曾經(jīng)重組過哪些部門？如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績(jī)與未來雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動(dòng)有力的例子說明自己的管理風(fēng)格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請(qǐng)直言（不過應(yīng)該盡量簡(jiǎn)短）。逸聞趣事比數(shù)字更有打動(dòng)人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動(dòng)別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項(xiàng)目又起死回生了，你有這類曲折動(dòng)人的故事嗎？曲折動(dòng)人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡(jiǎn)潔，你應(yīng)該對(duì)職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進(jìn)行篩選和分析，并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡(jiǎn)歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓(xùn)、工作現(xiàn)場(chǎng)、項(xiàng)目、報(bào)告、活動(dòng)等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢(shì)。
打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務(wù)的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗(yàn)證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當(dāng)你構(gòu)思一份簡(jiǎn)歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認(rèn)為飛行執(zhí)照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒將其列入簡(jiǎn)歷之中。后來在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過相似培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，原因在于他從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競(jìng)選中做過志愿者，并且曾經(jīng)擔(dān)任過大學(xué)棒球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)。對(duì)他而言，這些都意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。
針對(duì)目標(biāo)職位定制簡(jiǎn)歷。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項(xiàng)使你獲得夢(mèng)寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導(dǎo)工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計(jì)了所謂的終身成績(jī)單，在上面如實(shí)記錄自己知識(shí)主體的所有內(nèi)容―項(xiàng)目、研討會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、會(huì)議、自愿工作、在職培訓(xùn)、生命體驗(yàn)等。其他人也設(shè)計(jì)了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹?jiǎn)歷的附件，在爭(zhēng)取工作面試機(jī)會(huì)上很有用。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡(jiǎn)歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究―查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對(duì)該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲(chǔ)備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主―或是重要的雇主―量身定做一份簡(jiǎn)歷。
我們?cè)倏纯词ゼ壬慕?jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請(qǐng)一家建筑公司的設(shè)計(jì)工程師工作。他的希望并不大，因?yàn)橛盟约旱脑捳f，設(shè)計(jì)工程師“多得很”,并且他沒有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗(yàn)，而該軟件能夠解決一個(gè)長(zhǎng)期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請(qǐng)你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼?羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會(huì)有所收獲的?！?BR> 個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中愛好特長(zhǎng)怎么寫。
個(gè)人特長(zhǎng)：繪圖員（持有高級(jí)cad證），學(xué)習(xí)課程有涉及監(jiān)理，施工，設(shè)計(jì)。
個(gè)人特長(zhǎng)：熟悉應(yīng)用autocad繪圖軟件和offic辦公軟件，個(gè)人工作態(tài)度認(rèn)真，做事負(fù)責(zé)，責(zé)任心重，時(shí)間觀念特強(qiáng)。
個(gè)人特長(zhǎng)：責(zé)任感強(qiáng)，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，對(duì)人與人之間關(guān)系處理強(qiáng)，能吃苦耐勞，熟練操作autocad,photoshop,3dsmax,sketchup.手繪能力一般。
個(gè)人特長(zhǎng)：本人擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
1、專業(yè)知識(shí)牢固，曾在的“全國大學(xué)生英語知識(shí)競(jìng)賽”三等獎(jiǎng)；
3、成績(jī)優(yōu)秀，曾獲學(xué)院“三等獎(jiǎng)學(xué)金”;。
個(gè)人特長(zhǎng)：熟悉財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、人事管理的工作；熟練使用excel、word,用友通財(cái)務(wù)辦公軟件。
個(gè)人特長(zhǎng)：我是應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前除兼職外沒參加過其他工作，就兼職后自作自己的工作能力：具有良好的團(tuán)體協(xié)作能力，溝通能力，執(zhí)行能力，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力。
寫個(gè)人特長(zhǎng)時(shí)只要你個(gè)人會(huì)做的都可寫上，在求職中一般只寫與求職相關(guān)的能力！
個(gè)人愛好：聽音樂，旅游。
個(gè)人愛好：畫畫，看小說，看日本動(dòng)漫。
個(gè)人愛好：打羽毛球上網(wǎng)。
個(gè)人愛好：看書，唱歌，跑步。
個(gè)人愛好：球類運(yùn)動(dòng)，唱歌，看書，學(xué)習(xí)。
個(gè)人愛好：愛好旅游，象棋，游泳，特長(zhǎng)是乒乓球。
個(gè)人愛好：喜歡語言學(xué)習(xí)；愛運(yùn)動(dòng)，乒乓和網(wǎng)球；性格外向，樂于交朋友。
個(gè)人愛好：1、喜歡聽歌，散步，打羽毛球；2、喜歡交朋友、有空也喜歡看書；
個(gè)人愛好只要你自己個(gè)喜歡的東西都可寫，寫好不寫壞！
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。為了吸引hr的眼球，求職者還必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”
當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把個(gè)人簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁為好。在完成個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十二
對(duì)于求職者來說，制作簡(jiǎn)歷是就業(yè)的第一步，也是十分重要的一道關(guān)卡。因此不少求職者都會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間來寫履歷。不過根據(jù)英國官方青少年組織“全國公民服務(wù)”發(fā)現(xiàn)，由于求職者的增多，現(xiàn)在每份簡(jiǎn)歷平均停留在雇主眼前的“壽命”只有8.8秒，有一半雇主看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不足6秒。
其實(shí)，這種情況在中國也十分普遍。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，畢業(yè)生就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，然而用工崗位卻沒有明顯增加。因此面對(duì)眾多的求職者，用人單位在閱覽簡(jiǎn)歷時(shí)所用的時(shí)間也越來越短。
1、針對(duì)性。
你所應(yīng)聘的公司對(duì)該崗位的要求是什么，比如對(duì)方需要一名會(huì)計(jì)，你的簡(jiǎn)歷中突出的是你的細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，專業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，這些東西放在顯眼位置就叫針對(duì)性。你簡(jiǎn)歷上的興趣愛好、特長(zhǎng)、求職意向都應(yīng)該填寫你的情況與應(yīng)聘崗位契合的內(nèi)容，比如你應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，你的愛好是攝影和繪畫，這也是針對(duì)性。
2、簡(jiǎn)潔美觀。
簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)，一般簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙2頁為佳，越長(zhǎng)越不利于突出重點(diǎn)和被仔細(xì)閱讀，盡量減少一些空洞的內(nèi)容，突出重點(diǎn)，重點(diǎn)地方有實(shí)例說明或者相關(guān)證明為佳。簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的.間距、整體布局和重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素，最終達(dá)到既賞心悅目又便于閱讀和找出重點(diǎn)。
3、真實(shí)有效。
簡(jiǎn)歷中切忌編造一些不切實(shí)際的內(nèi)容，不切實(shí)際的內(nèi)容只會(huì)給自己減分，哪怕面試的時(shí)候沒有被發(fā)現(xiàn)，也是以后工作的一枚定時(shí)炸彈，所以制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要真實(shí)，可以適當(dāng)?shù)拿阑屯怀鲎约旱囊恍╅L(zhǎng)處，但不要作假。
六個(gè)求職簡(jiǎn)歷制作技巧篇十三
每到畢業(yè)季，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但常常事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，如同石沉大海，毫無音信。簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，如何用簡(jiǎn)歷誘惑心儀的職位，吸引hr的眼球。e朝朝為同學(xué)們求職總結(jié)了簡(jiǎn)歷制作、簡(jiǎn)歷投放等7大技巧，幫助大學(xué)生在求職路上盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的特?zé)o法點(diǎn)完全與應(yīng)聘職位相匹配;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。那怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，就是把與求職目標(biāo)崗位關(guān)聯(lián)度最高的經(jīng)驗(yàn)放在主要位置突出展示，讓hr了解到你與崗位的匹配度，提高應(yīng)聘幾率。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部”和“銷售部”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同學(xué)在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的`誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，標(biāo)題不明晰的郵件很可能打開都不會(huì)打開就被del了，畢竟一個(gè)連求職郵件標(biāo)題都不注重的求職人員，要么是對(duì)求職本身這件事不重視，要么就是做事情都不注重細(xì)節(jié)，這樣的郵件必然得不到hr的關(guān)注。
有的簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單的列出接受教育的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其除了學(xué)習(xí)之外有沒有做過和工作有關(guān)系的事情，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。