演講稿是一種通過口頭實踐方式表達觀點和情感的文體。演講稿的結構應該合理，包括引言、正文和結尾三個部分。演講可以激發(fā)人們的潛力，促進個人和社會的進步。
生命重要的演講稿篇一
尊敬的各位領導、尊敬的各位評委：
我叫***，現(xiàn)年**歲，大專文化，中共黨員，中級職稱，現(xiàn)任**縣聯(lián)社人力行政部主任。
改革出活力，競爭出人才。新年伊始，，市人行、市辦開展了這次聯(lián)社副主任競聘活動，必將為農村信用社的改革與發(fā)展注入全新的活力。
根據《競聘實施方案》，我符合聯(lián)社副主任聘任條件，并有信心勝任這一職務：一是長期的基層實踐使我掌握了農村信用社各項業(yè)務知識；二是多年的.人事秘書工作培養(yǎng)了我的組織能力、判斷與分析問題的能力；三是先后參加了高教自學考試、經濟師職稱考試、農村信用社中層干部培訓班等，提高了自身綜合素質，適應了新形勢發(fā)展需求，本人擬競聘聯(lián)社副主任。
我的工作設想與規(guī)劃是：
一、實施“打造一流團隊、創(chuàng)建一流服務、樹立一流形象、實現(xiàn)一流業(yè)績”的“四個一”工程。
二、加強內部經營管理，使一切經營活動全部規(guī)范在制度約束下，實現(xiàn)安全營運無事故。
三、創(chuàng)新業(yè)務管理模式，加大科技投入，推行網絡化建設，創(chuàng)造性地發(fā)展中間業(yè)務，盡快實現(xiàn)業(yè)務收入多元化。
為實現(xiàn)以上工作目標，擬將采取的主要措施是：
一、堅持人本管理，塑造一支堅強的戰(zhàn)斗堡壘。一是采取以崗代訓、舉辦培訓班等形式，提高全員政治、業(yè)務素質，大膽培養(yǎng)年富力強、勇于進取的年輕干部，鼓勵員工積極參加各類學歷教育，促使其早日成為金融專業(yè)人才。二是深入基層社調查研究，建立后備人才庫，為培養(yǎng)、任用干部提供依據。三是倡導以社為家的主人翁意識，健全職工代表大會制度，帶動全社樹立良好的行業(yè)作風。四是加強精神文明建設，叫響”單項工作爭第一、全面工作創(chuàng)一流“的口號，在社會上打出”干大事業(yè)、發(fā)展大金融"的旗幟。
二、強化沒有規(guī)矩不成方圓意識，實現(xiàn)安全營運無事故。一是把管理作為信用社永恒的主題，加強對員工及客戶經理的法律知識、業(yè)務管理等方面的培訓，杜絕一切違法亂紀及“三防一?！卑讣l(fā)生。二是從規(guī)范管理制度入手，堵塞漏洞，實現(xiàn)“三鐵”要求。三是以效益為中心，堅持勤儉辦社的原則，合理財務開支，努力開源節(jié)流。四是對存在的問題敢于“下重藥、動殺手”，決不姑息遷就，確保隊伍的純潔性。
三、創(chuàng)新發(fā)展模式，搶占市場份額，把農村信用社發(fā)展成21世紀的金融巨人。一是敢于突破傳統(tǒng)信貸模式，大力發(fā)展聯(lián)保貸款及信用村（戶）評定活動，讓小額貸款在農村形成燎原之勢，爭取短時間內實現(xiàn)農民貸款象存款一樣方便。二是在政策允許的前提下，大力發(fā)展中間業(yè)務，使中間業(yè)務收入有較大突破。三是加大科技投入，爭取早日實現(xiàn)城鄉(xiāng)聯(lián)網。四是采取典型引路的辦法，培養(yǎng)典型對象，達到榜樣效應，促進全社業(yè)務達到規(guī)范化、程序化、合法化、統(tǒng)一化的發(fā)展模式。
有新觀念，才有新辦法。如果我這次有幸競聘上聯(lián)社副主任，我將帶領分管的干部職工，緊緊圍繞聯(lián)社的中心工作，密切團結在聯(lián)社主任的周圍，當好配角，全面貫徹“團結緊張、嚴肅活潑、政令暢通、雷厲風行”的工作作風，再創(chuàng)信合事業(yè)新輝煌！
如果我這次落聘，我將擺正心態(tài)，不斷改進工作方法和工作思路，一如既往地努力工作，推動各項工作的順利開展。
我的演講到此結束，謝謝各位領導！謝謝各位評委。
生命重要的演講稿篇二
中國歷代人才輩出的三個風水寶地以下是略述中國歷代未有受過破壞而且不斷人才輩出的三個風水地理寶地：一、湖北省的蘄春縣蘄州鎮(zhèn)。蘄州鎮(zhèn)位于長江中下游北岸大別山南曲，是個偏僻的小鎮(zhèn)。是明代圣醫(yī)李時珍的故鄉(xiāng)。大別山龍脈彼起此伏，象舞龍般一直舞到蘄州鎮(zhèn)，生動非常;彎彎曲曲、浩浩蕩蕩的長江水，象玉帶那樣輕飄流過蘄州，然后緩緩東流，呈現(xiàn)環(huán)抱形狀，又被巴水、湍水河兜裹，成為“水抱格”。它的西北方有桐柏山和大別山擋住西北風，形成“環(huán)山格”。所以蘄州鎮(zhèn)真正是一塊“山壞水抱”的風水地理寶地。是富貴雙全的風水地理格局。蘄州鎮(zhèn)有一條狹長的街道叫東長安街(人們又稱為博士街)，全長500米，住有100多戶人家。這條街20世紀，出了100多名博士，多半是美國等西方發(fā)達國家取得的博士學位。很多都地父子、父女、兄弟雙雙是博士。例如李寶珍一家，人稱為博士家，李寶珍前世紀取得美國紐約某醫(yī)科大學的博士。他的三個兒子和一個女兒在美國先后均取得了不同學科的博士學位，負責美國科研單位重要頭頭或做教授。一個家庭出了五位博士，真是世上少見。博士街出了博士的家庭，目前百分之百都遷出了蘄州鎮(zhèn)。有的去了西方發(fā)達國家充當大學教授或擔任科研要職，有的在國內各地工作。外地人家能夠遷入博士街居住，也一樣能出人才。例如同濟醫(yī)科大學教授楊仕豪的舊居，前世紀60年代出了四個大學生，全家離開了蘄州博士街，將博士街的舊屋賣給外地人王貴才。王貴才搬進住還來不及修繕和翻新，他的兩個兒子先后考上重點大學。因此，筆者認為蘄州鎮(zhèn)東長安街之所以人才輩出，就是因為風水地理特別好的緣故。
二、江西省的臨川縣。這個縣列入“中國名人辭典”的多達134人，有歷代“臨川才子”的光榮稱號，如宋代的宰相兼大文豪王安石、曾鞏，明代戲曲大師湯顯祖等均出于此縣。近期有教授職稱以上的學者55人，各學科研究生96人，留學生30多人。1982年以來，該縣先后有80多名未滿15歲少年才子，先后分別錄取為北京大學、清華大學、科技大學等高等學府破格錄取為少年大學生。所以筆者認為臨川縣之所以有這樣的人才，這和風水地理脫不了關系的。請讀者看一看臨川縣的風水地理是怎樣的。臨川縣位江西省撫州市西南，名為“上頓渡”，是眾水所匯之處，地理風水的氣場十分優(yōu)越，南面的贛江、崇江、撫河如扇形十彎九曲流向臨川，在臨川北匯合流入長江和鄱陽湖，成為地理風水難得的“聚水格”局。臨川西北有環(huán)形的山脈擋住西北風，形成“山環(huán)水抱必有氣”(即氣聚)，符合“山環(huán)水抱必有大發(fā)者”的風水定律。臨川的北方又有九嶺山、連云山、幕阜山鑄成層層包圍，使北風不能入侵吹散氣場。此外，臨川較遠的南方，有武夷山直行，成為來氣之口直入臨川，源源不絕地入而聚匯，形成一個優(yōu)越不散的大氣場，使臨川成為一塊風水寶地。所以盡管時代變遷，社會制度更換，從來不影響臨川的人才輩出的地理環(huán)境。
三、江蘇省的宜興縣。宜興縣有教授縣的美稱，當代大陸中國有548位宜興籍高級的科技人員。如物理學家周培源、化學家唐敖慶、藝術家徐悲鴻均是該縣人。宜興縣父子同是教授的、兄弟同是教授的、一門眾都是教授的屢見不鮮。那么，宜興的風水地理情況怎樣呢?宜興是典型的聚不格，它有水龍的保佑。宜興地處長江中游彎彎曲曲的大環(huán)抱中，地理風水的氣場十分良好。它又是眾水眾湖匯合流入太湖的必經之路，而且處近終點站。它的西北形成眾星拱月般扇形水系：有宜興長漕河、渴湖、長蕩湖、南猗湖，還有很多人工水庫。這些湖河源于長江，向江匯合，流經宜興，注入太湖。因此，使宜興成為典型的水抱型。風水地理主論有“山主貴、水主富”之說，宜興當官的人雖然不多，但是經商富的，種養(yǎng)富的人的確不少，教授和高科技人員的收入也是高薪層收入系列一，他們的生活比其他的職工富裕得多，這是不可非義的。以上三個地方都是中國風水地理最好的典型，不管什么年代，只要他們的龍脈不受到破壞，人才輩出絕不會受到任何影響，這是要杰地靈的象征，完全體現(xiàn)了風水地理學的偉大成就。
生命重要的演講稿篇三
各位同學們：
大家好！
袁隆平的世界那么小，小到只有他實驗田里的水稻，他一生與農結緣、與農相伴。從開始研究雜交水稻起，他把大半輩子的精力和心血無怨無悔地一心撲在稻田上。日復一日，年復一年，但袁隆平堅定著為全世界人民溫飽的信念，仍樂觀地期待著明天，更加努力地在烈日下、風雨中、稻田上埋頭工作著。
“搞研究的人就不要怕失敗，怕失敗的人就不要搞研究”。他一直秉持著自己的理念，“絕不以犧牲產量為代價來換取優(yōu)質”。一路走來，畝產700kg、900kg、1000kg……我國超級雜交水稻不斷取得了飛越性突破——正是田間那日漸佝僂瘦小的身影近六十載風雨無阻對夢想的追求、超越！許多人說中國的糧食夠多了、夠吃了，可他始終想：“世界這么大，幾十億人要吃飯，糧食安全不可掉以輕心”。
本該頤養(yǎng)天年的鮐背之年，袁隆平卻依然堅持奮斗在科研第一線，不忘初心，讓所有人遠離饑餓！“有志不在年高”，他還懷揣著更高遠的夢想：“禾下乘涼夢”（“坐在大樹般高的水稻下乘涼，滿樹花生米般大的稻米清香撲鼻……”）“鹽堿地稻田夢”（“世界上還有好些地方吃不飽，這些不宜農作物生產的土地豈不是浪費？）于是他更勤奮地投入到科研中去。
我終于了解了這位“老農”，也明白了電視臺全國播報的用心良苦。開始不再畏懼退縮，戒驕戒躁，開始嘗試大膽的'挑戰(zhàn)自我，追求卓越，勇敢地逐夢前行！
良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間，只睡臥榻三尺。種著中國的農田，心里卻裝著全世界的溫飽。他奮力逐夢的精神，不僅改變了雜交水稻，也永遠激勵著我在追夢路上奮勇前行。他就是我的偶像，雜交水稻之父——袁隆平。
謝謝大家！
生命重要的演講稿篇四
各位領導，各位同事：
你們好!
當“向雷鋒同志學習”的熱潮洶涌了每一寸國土，鋪天的紅火演繹著生命的寬度。然而助人為樂來成就一種習慣，雷鋒精神也仍是一種高端的信仰，掘盡其深，雷鋒應當是一根剛直卻不難以企及的脊梁，應當是一面潔白的卻不傲視眾生的云帆。
尋找雷鋒精神深處的過程中，有人說雷鋒是遙不可及的精神，不再有比肩于他的人存在，好人也做成了寂寞者，樹立起高尚而支零的旗幟。顯然，許多年間人們的反反復復的歌頌和渲染中，雷鋒精神已經填涂了凡人勿近的色彩，人們正身行事也無法觸到那樣高尚而遙遠的信仰。實而雷鋒精神并非不食人間煙火，剔除被神化的外殼，應當有一個柔韌而至善的精神體被稱為雷鋒。
那個雷鋒，是一種有理想肯奮斗的青春，是一個有抱負懂自尊的民族；那個雷鋒，是一種追求知識獻身為國的熱度，是一方勤耕耘愿奉獻的熱土。那個雷鋒站在千萬個善良自持的上進的我們心中，由一種理想站立成為一種現(xiàn)實。
如是，我們擁有一種自己可以成為的信仰，擁有著物質與精神的雙重富足，沒有什么可以撼動青春夢想極限的力量，雷鋒精神的'平民化是最深切的偉大的普及，雷鋒走近每個人，舉世寧馨，當助人為樂成為一種習慣，芬芳也必定遍布世間，大愛匯成滄海，匯成民族的力量，方是雷鋒精神的魂魄。
讓雷鋒不再是一種無力的口號，不再是一面高揚的旗幟，不再是一份遙遠的信仰，彼時，是雷鋒精神的極致，是民族支柱的堅挺，是一座豐碑的真正崛起！
生命重要的演講稿篇五
各位領導，各位同事：
你們好!
翻開了嶄新的“兩進”教科書，一縷淡淡的墨香撲鼻而來，作為一名大慶人，此刻內心的喜悅與自豪感油然而生，，這種感覺慢慢在心底舒展，直到經過血液流遍全身。
大慶是個美麗的地方，碧水藍天，車水馬龍，是我們國家的精神寶庫，有最美的精神——大慶精神，鐵人精神。鐵人豐碑，大慶光輝。
我愛大慶的一草一木，一磚一瓦。因為我知道這光輝的背后是我們老一輩人偉大而艱辛的努力換來的。對于我們家鄉(xiāng)的光榮歷史，那真可是老幼皆知。鐵人王進喜就是我們家鄉(xiāng)的精神象征。
“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”、“天南海北來會戰(zhàn)，誓奪頭號大油田”這些豪言壯語都是那時流傳下來的，也成了激勵我們學習的`最美句子。更令我敬仰的是通過“兩進”教科書了解了“鐵人”并不是大慶人，而為了大慶和祖國事業(yè)甘于背井離鄉(xiāng)，默默奉獻。
“鐵人”在開采中以身作則，刻苦研究，通過自主創(chuàng)新加快石油產量，不斷激勵人心，甘愿為人民當一輩子老黃牛。這就是王進喜“愛國、拼搏、艱苦奮斗、科學扎實”甘于奉獻的鐵人精神，這種最美精神更加激勵我們勇敢前進。
解了，這種最美精神是我前進的動力和方向。
大慶精神、鐵人精神，激勵著全國人民建設祖國的熱情，這種精神是中華民族不畏艱難，艱苦奮斗，勇于奉獻的完美體現(xiàn)，具有歷久彌新的力量。半個世紀以來，大慶精神、鐵人精神已經融入到中華民族體系之中，成為中華民族精神的重要組成部分。
生命重要的演講稿篇六
每個組織都想選好人，但實際操作過程又很艱難，無章可循，無據可依，使選人問題成了許多組織的一大困擾，也是領導者的一個心頭大患。在很多實事中，由于選人不當給國家及其組織帶來不可彌補損失的例子不勝枚舉。因此，人才的選擇已經成了各組織決策未來戰(zhàn)略的頭等大事。
目前，在社會主義特色的建設中，各個組織要想在競爭中長盛不衰，人才的選擇已經成了決定命運的頭等大事。人才選擇恰當與否嚴重影響著組織的深度運營與發(fā)展。面對選人問題眾說紛紜，究竟如何選人，選好人，很多組織及領導仍處于一個摸索階段，尚無章法可循。
本文針對目前各組織選人難的問題，借鑒姜太公的選人“六守”法則，達到對人才選擇的融會貫通，希望為各組織以及領導提供一個選人的依據，為我國各項事業(yè)發(fā)展起到良好的作用及影響。
如給他財富而又謙虛守禮，就是仁愛的人；如果他地位高貴而又不傲慢專橫，就是正義的人；委之重任而又心志不改。就是忠實的人；使之辦事而又忠實可靠，就是誠信的人；臨危不懼，就是勇敢的人；能夠對應突發(fā)事件應付自如，就是智謀的人。
人才是決定事業(yè)的成敗的關鍵，如選擇恰當，則事業(yè)發(fā)展一帆風順，如選擇不好，組織將會蒙受巨大損失。
任何組織在對人才的選用過程中，如果能夠獨具慧眼善于發(fā)現(xiàn)，并借鑒姜太公“六守”之法，對備選人才加以觀察和考核，盡量避免選擇過程中盲目的主觀臆斷和感情用事，則其選對人，選好人的幾率將會大大提升。解決了組織選人的困擾，也就為其后續(xù)的發(fā)展蕩滌了許多障礙，則組織會更容易走上一條康莊大道，迅速騰飛。
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企業(yè)qq：800018212。
mba智庫1群：35456499。
mba智庫2群：34521181。
mba智庫3群：42541411。
mba智庫4群：36311984。
mba智庫5群：50767490。
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mba智庫6群：153692865。
mba智庫7群：103189787。
mba智庫8群：248416732。
mba智庫9群：260726403（未滿員）。
生命重要的演講稿篇七
1.“牽引力”―――各國人才短缺引發(fā)人才爭奪。
高級人才的嚴重告急已成為世界各國共同存在的問題。據美國全國科學基金會統(tǒng)計,,化學、生物、物理等學科的科學家和工程師缺少45萬,將缺少67萬,而其通過國內培養(yǎng)只能滿足需求的1/3左右。日本信息工程方面的熟練技術人員缺口也高達20萬。歐盟國家的失業(yè)率雖然高達10%左右,但專業(yè)人才卻嚴重供不應求,西歐地區(qū)20僅信息技術人才就缺員123萬,其中德國的計算機和電信部門有7.5萬崗位空缺;法國信息產業(yè)方面缺少1萬名工程師;英國年對高級專門人才的需求達24萬人,而其國內每年只能培養(yǎng)1.6萬人。因此,世界各國都把爭奪人才,尤其是高科技人才置于重要的戰(zhàn)略地位。面對如此態(tài)勢,發(fā)展中國家,特別是我國的優(yōu)秀人才,已成為發(fā)達國家的重點爭奪對象。
來自國內金融和國防部門的消息令人焦慮。據有關人士透露,加入wto后,國有銀行中掌握政府間資源和客戶資源的人才,特別是位于重要崗位、有一定職務者,是境外機構挖掘的重點對象,其中一些人才已被挖走。承擔我國高技術武器裝備科研試驗任務的國防科研試驗部隊,近年來在人才隊伍建設中也遇到了不少困難。不僅引進的人才滿足不了需要,而且存在高級人才流失較為嚴重的現(xiàn)象。據悉,某研究所,十幾年前在美國培訓的一批計算機軟件人才,如今幾乎全部流失。北京市經委曾對工業(yè)系統(tǒng)的150戶大型國有企業(yè)的人力資源狀況進行調查顯示,國企1982年以后引進的、具有大學以上學歷人員的流失率高達64%,大多數(shù)流向外資、合資企業(yè)。中國銀行副行長孫昌基曾透露:中國銀行近3年辭職的職工多達4403人,其中有62.4%的優(yōu)秀人才被外資銀行及其他金融機構挖走。另據中國人民銀行統(tǒng)計,從至2000年,四大國有商業(yè)銀行有4.13萬人辭職,流失的均是外語水平高、有良好客戶關系且熟悉我國金融政策的人才。
外資企業(yè)和國外研發(fā)機構也在我國內“搶奪”人才,朗訊、ibm、摩托羅拉等跨國公司紛紛在我國設立研發(fā)機構,采用各種手段,比如,“前程”+“錢圖”、優(yōu)厚科研經費+優(yōu)越科研環(huán)境、尊重人的人性化管理+個性化管理、穩(wěn)定的職業(yè)保障等措施吸引、乃至“引誘”中國人才,利用中國的高科技人才為其服務。
2.“推動力”―――我國落后的人才管理。
沿襲計劃經濟時代落后的人才管理體制、機制及管理措施,進一步強化了那些為了求得良好發(fā)展平臺的人才流動的動機。
(1)落后的人才管理體制。計劃經濟時代,固化的戶籍制度,讓人們堅信:人才單位所有,人才流動不可想象,人才流不出,引不進,無所謂人才市場。這嚴重妨礙了人才資源的優(yōu)化配置,壓制人才才能的有效發(fā)揮,制約了經濟發(fā)展、社會進步。隨著改革開發(fā)、建立社會主義市場經濟體制目標的確立,特別是加入wto后,人才思想的解放,人才展示才華的“自主人格”的確立,人才單位所有觀念的弱化,人才“職業(yè)目標導向”的強化,人才與單位平等契約關系的建立,勢必會對落后的人才管理體制提出“反抗”,其結果必然是導致人才流失。
(2)滯后的人才管理機制。如今,在強調人才競爭規(guī)則平等的同時,我們卻存在許多容易讓別人可鉆的“機制洞隙”（梅德平：人才安全事關國家利益，《中國人才》，第5期）:一是在認同人才流動國際化的同時,卻在人才薪酬上本土化,工作條件、生活條件大眾化。在如今經濟日益全球化、人們價值取向日益現(xiàn)實化的情況下,僅有思想教育,愛國觀念、敬業(yè)精神的強化,有點顯得蒼白無力,難以從根本上使人才尤其是重要人才“拴心留人”;二是我們在幾乎使出渾身解數(shù)不斷引進人才的同時,卻提供不出人才所需的良好工作條件和發(fā)展空間,難以實現(xiàn)人才效益最大化,甚至出現(xiàn)了招“女婿”(引進人才),冷落“兒子”(原有人才)的現(xiàn)象。
(3)尷尬的人才處境。博士找不到工作、或受到單位的冷遇等現(xiàn)象,時有耳聞。固然有人才本身的原因,但大都是一些用人單位短視和急功近利造成的。加入wto后,享有“國民待遇”的民營企業(yè),其不太成熟的人才管理心態(tài)也使人才面臨同樣的尷尬處境:首先許以重金招聘來,且委以重任;其后表面上放權放手,背后卻監(jiān)督防范;最后因“功高震主”,或因功成“價值已無”,慘遭老板“杯酒釋兵權”。人才處境的尷尬,客觀上加速了人才,尤其是那些身懷“絕技”的優(yōu)秀人才勇奔“前程”,重尋“錢圖”。
(二)正確認識人才安全與人才流動的關系。
人才安全與人才流動是一對“孿生兄弟”,沒有人才的流動,就沒有人才安全問題,但不能為了所謂的人才安全而拒絕公平競爭、阻礙人才流動,以保護自身“弱勢群體”。當前關于人才流動與人才安全的關系有幾種不太正確的觀念。
1.將人才安全與人才流動對立起來。認為人才安全是人才流動的直接產物,要想人才安全就只有關閉人才流動的大門。事實上在經濟全球化的今天,我們并不反對一般性人才流動,只是主張增強核心、關鍵人才資源的自我保護意識,做到人才的有序流動。
2.無視人才擁有的功利性,主張不提或少提人才安全。人才擁有的功利性極強,在人才競爭日趨激烈的國際大背景下,如果一個企業(yè)的核心、關鍵人才流失,就意味著其客戶的流失和核心競爭力的下降;一個科研單位的核心、關鍵人才流失,就意味著其正在進行的科研項目中斷;一個國家的核心、關鍵人才流失,就意味著該國的安全受到了威脅。
3.與己無關,不重視此工作。認為人才安全是國家主管部門的事而與各地區(qū)、各單位的人事工作無大關系,不重視此項工作。實際上,在理順政府和各用人單位的`關系及職能分工的前提下,各用人單位才是人才安全管理工作的主戰(zhàn)場。只有每個地區(qū)、單位的人才安全問題解決了,整個國家的人才才能確保安全。
4.認為人才安全及其管理是一種制度,不是一種機制。確保人才安全,固然離不開建立健全必要的規(guī)章制度,但更重要的是應當通過不懈努力,健全一種機制,使我們國家、企業(yè)的核心、關鍵人才資源不想離開、不愿離開、不敢離開,離開后得不償失,并做到核心、關鍵人才資源豐富,后繼有人。
實際上,沒有人才的適度流動,就沒有經濟的良性、快速發(fā)展,因此應該區(qū)別對待不同人才群體,正確認識、處理人才安全與人才流動的關系。
1.鼓勵人才“適度”有序流動。加入wto,意味著包括人才流動在內將更加開放,原有體制性、政策性壁壘將被打破;原有保護性政策、法規(guī),乃至辦事程序將公之于眾。具體到人才市場,將允許合資開辦人才中介服務機構,開放中介服務市場;改革戶籍管理制度,取消戶籍制度對人才流動的限制;修訂完善外國人來華就業(yè)政策,改革公民出入境的審批辦法等。沒有人才的自由流動,就沒有與國際接軌的人才市場,就不是有效、完全的社會主義市場經濟。上策是,找到人才流動與人才安全的最佳“互動點”―――鼓勵人才正常流動的同時,吸引一批國外“核心人才”為我所用,避免對國家經濟、國防等建設造成威脅或損害。
2.區(qū)別對待不同人才群體,準確把握人才“安全度”。不應該拒絕或害怕人才流動,相反有時還應該人為地制造人才的“不穩(wěn)定”,以使整個人才群體保持旺盛的競爭活力。關鍵是掌握好一個人才“安全度”―――區(qū)分不同人才群體,在允許一般性人才適度流動的大背景下,構筑“人才特。
區(qū)”,保護、激勵、留住那些掌握國家或單位機密、核心技術的人才,將其流動嚴格控制在一個相對較小的比例內。如果超過了人才“安全度”,就會造成整個人才群體的動蕩不安。調查表明,企業(yè)人才流動的替換成本是原有人才成本的1.5～2.5倍,如果企業(yè)重要級人才跳槽,有可能將企業(yè)有形與無形資產一起帶走,其損失難以估量。因此,判斷人才“安全度”,關鍵是看流失的人才是否為頂尖級人才,事關全局的專門人才。
3.變“強堵”為“巧疏”。高科技、全球化,使人才資源成為世界性資源。與市場經濟體制相適應的人力資源管理尊重人才的獨立人格和全面發(fā)展,個人與組織之間是建立在雙向選擇基礎上的平等契約關系。計劃經濟體制下的傳統(tǒng)人事管理為避免人才流失而簡單地采取暗地跟蹤、逼迫交保證金、強行不予簽證,甚至采取有損人才人格的做法,這種片面強調以服從為前提的制度“剛性約束”顯然已不適應市場經濟下的人才管理。有時“強堵”會適得其反,加速人才流失的進程。要變“強堵”為“巧疏”,通過“巧疏”使人才“倒流”。
二、關鍵少數(shù)人才是人才安全管理的對象。
人才安全管理體系,就是針對關鍵核心人才的管理體系,就當前國家經濟建設的需要來看,“關鍵核心人才”主要是指那些工作在國家科技、金融、外貿、國防科研等部門的重要崗位上,掌握了國家機密、核心技術的人員。一旦這些人員被境外組織挖走,有可能對我們國家的經濟、科技、國防安全構成危害。
從企業(yè)安全的角度來看,“關鍵核心人才”主要是指職業(yè)經理人和技術專家,不同單位或同一單位在不同時期會因業(yè)務性質、戰(zhàn)略目標、市場環(huán)境等不同而有別。他們的留任并有效激勵,能確保本企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
僅有關鍵核心人才的留任,盡管能確保一個組織的核心競爭優(yōu)勢,但沒有輔助人才的存在和有效激勵,一個組織也不能有效運轉。因此,正確處理關鍵核心人才與輔助人才的關系就十分重要。建議:。
(一)根據各種人才所任職位的職責任務與組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的關聯(lián)程度,科學區(qū)分關鍵核心人才與輔助人才。
(二)考慮人才市場價位,結合本單位特點及人才心理承受能力,通過職位評價、人員分析與業(yè)績考核技術,在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面區(qū)別對待關鍵核心人才和輔助人才。
(三)在操作程序及實現(xiàn)技術方面營造一種全員統(tǒng)一的、公正客觀的激勵約束氛圍,可以在保護、激勵關鍵核心人才的同時,不挫傷輔助人才積極性和創(chuàng)造性。
三、關鍵少數(shù)人才安全管理是個“系統(tǒng)工程”
結合我國人才管理現(xiàn)實,真正建立具有競爭優(yōu)勢、有利于國家經濟發(fā)展、全球背景下的我國人才安全管理體系,是一個需要政府、社會、用人單位及人才等多方努力的“系統(tǒng)工程”。當前首先是如何保護、留住、激勵、使用現(xiàn)有人才的問題,其次才是如何遵守同樣規(guī)則、在同一國際舞臺上吸引優(yōu)秀人才的問題。主要涉及認識、政策、機制、管理技術等層面措施的盡快制定與實施,通過這些層面的努力,構筑人才“高地”或“特區(qū)”,勝過外方人才競爭所形成的“牽引力”,拋棄或弱化落后人才管理機制促使人才外流的“推動力”,形成對關鍵核心人才的巨大“凝聚力”。市場經濟發(fā)達國家實施人才安全管理戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場不是政府,而是企業(yè)及其他用人單位。政府只提供人才競爭的規(guī)范及人才戰(zhàn)略的導向性政策規(guī)定,企業(yè)及其他用人單位在政策法規(guī)的規(guī)范下,各施其能,爭奪人才,確保各自人才安全,這在本質上也解決了國家人才安全問題,促進了國家經濟發(fā)展,具體情況見下表。
關鍵核心人才安全管理體系構架表。
(一)構建人才安全管理體系的目標是形成“拴心留人”機制。
借鑒國外成功經驗,結合國內現(xiàn)實,國家制定有利于人才安全的政策、法規(guī),用人單位建立、實施現(xiàn)代人力資源管理制度、技術措施,人才中介服務機構為人才流動提供有效服務等,都是為了建立一種確保人才安全的機制,即:職責崗位化、發(fā)展業(yè)績化、薪酬市場化、保障社會化、組織目標與個人價值協(xié)同化的機制,達到保護、留住、激勵、培育、用好人才的目標,真正實現(xiàn)人才安全。該機制應該強調能力本位和業(yè)績本位,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)注重實績的人才資源甄選機制;(2)實施適量淘汰的人才競爭機制;(3)建立利益共同體的協(xié)作機制;(4)推行“工作―――學習”的創(chuàng)新機制;(5)營造全員責任環(huán)境影響機制;(6)依靠規(guī)范制度的約束機制;(7)以績效為依據的薪酬分配機制;(8)完善社會化的保障機制。另外應該加強人才流動及其管理法律、法規(guī)建設,積極應對人才競爭,規(guī)范人才流動。
(二)盡快制定、完善規(guī)范人才流動的法律。
在我國積極推行市場化導向就業(yè)機制的情況下,人才流動是必然的。在人才流動的過程中,如何確保國家、用人單位、人才等各方面獲利、免受損失,是政策、法律應該關注的焦點。為確保我國人才安全,修改、制定各種與人才安全管理相關的政策、法律,如《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《社會保障法》、《工資福利法》、《知識產權法》等,應該注意:。
1.鼓勵人才流動,但應規(guī)定明確的人才流動條件,全方位關注政府、人才中介服務機構、用人單位及人才等。對政府,應組織有關部門、專家修改、完善、制定有關人才流動、人才中介服務、人才薪酬待遇與福利保障等方面的法律、法規(guī)。
對用人單位,主要是引導、規(guī)范用人單位的人才競爭行為―――什么能做、什么不能做,并鼓勵用人單位在人才資源管理方面好的做法。對人才,不應該僅單方面限制、強堵人才流動,應該尊重人才及其勞動、技術、智慧、創(chuàng)新和個性等,為人才提供良好的工作條件和薪酬待遇、福利保障等。
對人才服務中介機構,應在逐步建立全國統(tǒng)一人才大市場的同時,規(guī)范人才中介服務的程序、方法、內容等,確保人才的有效、有序流動。
2.根據人才所從事工作與國家安全、企業(yè)競爭優(yōu)勢等的關聯(lián)度,盡快區(qū)分一般性人才、核心關鍵人才,針對核心關鍵人才制定有效的保護、激勵、使用等政策。對國家,應組織有關部門、專家根據國家經濟發(fā)展戰(zhàn)略,明確不同階段國家所需要的關鍵核心人才,并定期發(fā)布有關人才信息。通過政策及輿論導向,通過留任、激勵關鍵核心人才,確保國家競爭優(yōu)勢和經濟社會安全。
對用人單位,應根據國家經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略導向,適時調整各自發(fā)展戰(zhàn)略,明確確保競爭優(yōu)勢的人才資源,通過科學的人力資源管理制度、技術、措施,留任、激活關鍵核心人才資源。
(三)建立國家級人才安全預測預警系統(tǒng)。
國家有關部門應該組織力量,投入必要的人力、物力和財力,建立國家級核心關鍵人才安全預測預警系統(tǒng)。首先,應該整合相關方面的專家成立國家級專門機構,專門負責全國核心關鍵人才安全的預測預警。其次,組織專家分析核心關鍵人才安全預測預警的要素、結構、功能等,應用計算機、互聯(lián)網、社會調查、心理測量等技術,設計人才安全預測預警系統(tǒng)。最后,在廣泛、系統(tǒng)采集數(shù)據的基礎上,為國家、用人單位提供人才安全預測預警及相關咨詢服務。
(四)為人才提供“個性化待遇包”
念相適應的核心關鍵人才檔案。該檔案不僅關心人才的歷史靜態(tài)性記載,更關心人才的需要、興趣愛好、人格特點、能力水平、業(yè)績貢獻的跟蹤式動態(tài)性記載,為人才設計“個性化待遇包”提供基礎。其次,根據核心關鍵人才的差異性特點,聘請專家為人才設計“個性化待遇包”方案,該方案不僅僅是指高的工資報酬,可能還包括人才的事業(yè)發(fā)展、給人才委以重任、贈予高額股份、年薪延期支付、強有力的培訓、商業(yè)補充保險、良好的發(fā)展機會等,建立在深入分析核心關鍵人才基礎上的“個性化待遇包”應該真正體現(xiàn)個性化、市場化、競爭力、激勵性等特點。
生命重要的演講稿篇八
詢問他如何解決未來工作中可能出現(xiàn)的問題，目的是分析他在資源不足的情況下是否也能夠有效地履行責任。
任何一位優(yōu)秀的人才，針對職責范圍內的工作，他一定有著系統(tǒng)而又清晰的思路，有著明確而又可行的工作目標和計劃。
管理崗位的候選人能不能“親自上陣殺敵”，非常關鍵。如果管理崗位的人才在必要的時刻能夠“親自上陣殺敵”，他應該是一位“真人才”;否則，他有可能是一位“偽人才”。
反過來說，如果一位候選人的工作思路、目標和計劃并不依賴于“依賴其他能人”這個條件，并且他敢于拍著胸脯說“他們如果敲盤子，我就親自上”或者“我會親自做給他們看，讓他們按照我的示范來做”，那么，他很可能就是一位理想的管理人才。
生命重要的演講稿篇九
各位領導，各位同事：
你們好!
要想讓我們的創(chuàng)新真正做到是基于“實事求是”基礎的創(chuàng)新，我想首先要明確什么是創(chuàng)新。德魯克先生在書中談到，對于“創(chuàng)新”的誤解，主要有這么幾種，一是把“創(chuàng)新”與聰明的創(chuàng)意或發(fā)明混為一談；二是一提到它就想到科學性的創(chuàng)造發(fā)明；三是很多人認為凡開創(chuàng)一項新生意或者新事業(yè)就是創(chuàng)新。事實上，創(chuàng)新對于企業(yè)來說，主要是看能否為客戶創(chuàng)造出新的價值，提供新的服務。
創(chuàng)新必須是主觀意愿而不是偶然的機遇。書中德魯克先生告訴我們，創(chuàng)新的機會處處都有，創(chuàng)新的行為人人都可以做到，更為重要的是創(chuàng)新是可以學習、可以訓練的。這就是說，創(chuàng)新并不是偶然遇到的機遇，不是不可控制的，創(chuàng)新的思維、行為是只要我們有這樣的主觀意愿就可以學習得會，掌握得了，實踐得下去的。因此，面對創(chuàng)新的要求，我們必須養(yǎng)成正確的心態(tài)。
生命重要的演講稿篇十
各位領導，各位同事：
你們好!
陽光下的綠茵場，升起陣陣硝煙，面對一個個矯健的身影，我們的心也隨之沸騰，但最令我們?yōu)橹袆拥?，是那拼搏的勁頭。
拼搏，應是每一個真正的人所應具有的精神。面對迎面而來的每一個困難，我們要做的是什么?是退縮嗎?不，我們需要的是拼搏。拼搏，就是在困難面前不低頭，在壓力之下不逃脫，在坎坷路上往前走。拼搏不是一時心血來潮，不是空喊號子，拼搏是長期的，需要用堅韌的毅力來維持，需要讓堅定的'信心來導航。我們今天的學習，便是人生一個漫長的考驗，對于我們來說，長期的努力固然重要，但拼搏精神也必不可少，它使我們在成績的肩頭上邁向另一個目標，它使我們的追求無止無境。
在經濟高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，每一個人都面臨著“適者生存”的嚴酷競爭，那就需要提高自己，完善自己，奮力拼搏。不要逃避壓力，因為那不是解決總問題的根本途徑，我們要做的只有一點，便是:不斷上進。也許你已經感到十分疲憊，也許你感到自己的力量已到盡頭，那么，朋友，讓我們再看一看煙硝彌漫的足球場，看，這球多么有力而迅猛，幾乎沒有被阻擋的可能，但隊員們毫不猶豫的高高躍起，用自己的身體去抵擋，此時，他在想什么呢?是自己跳得不高，根本沒有希望呢?還是不能瞄準呢?不，時間不容許他再多想些什么，他只知道，自己在全力擋球，一定會成功!同學們，今天我們站在國旗下，應讓那永不退色的火紅把我們的心重新點燃。拼搏吧，做生活的強者，始終不忘記拼搏才能贏!
生命重要的演講稿篇十一
親愛的同學們：
大家好！
許多人也許都曾經問過自己：什么是生命中最重要的東西？盡管給出的答案形形色色、不一而足，但是，每一種答案又都毫無疑問地代表著一種人生觀或價值取向。而一旦一個人選擇了某種答案，那么，這答案又將反過來深刻地影響著這個人漫長的一生。
也許有的同學會問：“你的答案是什么呢？”是什么？這也正是我今天所要回答的問題。
兩年前，我曾經讀過一則寓言，是講有三個仙女飛臨一座王宮時，看到了一個正在熟睡的可愛的小王子，他是老國王唯一的兒子，也是王位的繼承人。
一個仙女說：“這小王子太惹人愛憐了，我們姐妹三人，每人送他一件禮物吧。”于是，這個仙女首先送給王子禮物——健康，第二個仙女送給王子的禮物是智慧。
第三個仙女說：“兩位姐姐送給王子的禮物都很好，因為有了健康的身體，他就可以享受人生的財富和愛情，有了智慧，他就可以治理好他的國家。但是，我覺得我應該送給他一顆像鷹一樣渴望高翔的心。
只有這樣，他才能一生充滿進取的精神，才能有一個永不滿足于現(xiàn)狀的靈魂；也只有在這樣的不斷進取中，他的健康和智慧才能成為兩個有力的`翅膀，使他不斷地向更高遠的地方飛翔?！?BR> 另外兩個仙女聽后，齊聲說道：“的確是妹妹送給他的禮物才是他生命中最重要的東西，只有像鷹一樣對天空充滿渴望的高貴心靈，才能托起他身份的高貴?。 ?BR> 確實，第三個仙女所送的禮物的確就是一個人生命中最重要的東西，因為一個人即使擁有了健康和智慧也并不一定能夠讓他走向卓越。一個人的一生活得平庸還是卓越，真正的差別還是來自一個人是否有一顆鷹之心、翔之夢、超越平凡的凌云壯志！
而這也并非只有王宮中的王子才配享有，因為從某種意義上來說，我們在座的每一位同學，可以說都是那王子，只要你能在自己高貴心靈的引導下無所畏懼地前進，必將有一天會成為一個偉大的“王者”！
這樣的例子不勝枚舉。但是，有多少不缺少健康、亦不缺少智慧的人，卻平庸地度過了一生呢？仔細地想想，他們所缺少的正是生命中最重要的東西——像鷹一樣渴望高飛的進取之心??！
一個心理學家曾經說過：“人與人的差別其實只存在于心靈的追求上，這心靈里、追求上的微小差別，最終則往往導致命運的巨大不同——許多年后，有的人活得一生燦爛輝煌、碩果累累，而有的人則一生暗淡無光、碌碌無為?！?BR> 同學們，今天我們可以說是同在一個起跑線上，但十年、二十年、甚至三十年以后再相見時，彼此會是什么樣子？我無法給出準確的答案。
此刻，我只想說：從現(xiàn)在起，我們一定要抓住生命中最重要的東西，通過奮斗和拼搏，換來無愧于自我的驕傲，給我們的生命帶來自豪！
我的講話完畢，謝謝大家！
生命重要的演講稿篇十二
近來，我聽到了一種時髦的“破格”說。上海復旦大學國際政治系的青年教師，年輕的理論家，30歲的王滬寧，去年被提升為副教授。各大小報刊立刻報導，說這是對青年知識分子的一種“破格提升”。從報導的內容看，說他“破格”，是因為他只有30歲。
說到這里，我想有必要對格作一番分析。所謂“格”，就是衡量一個人的標準，就是處理事務的常規(guī)、尺度。一個社會，不可能沒有一定的格。這些格，有些是政府以法令形式固定的，有些則是人們約定俗成的。但不管是何種形式的“格”，它總是以人們頭腦中固有的觀念作為基礎的。先進的觀念，反映出來的是合理的格，即合理的規(guī)章制度。落后、陳舊的觀念反映出來的就是不合理的格，即阻礙生產力發(fā)展的規(guī)章制度。因此，在改革的今天，什么樣的格該固守，什么樣的格該堅決打破，是至關重要的。別的暫且不說，就說說人才吧。上上下下都懂得這個理：人才可貴，人才難得。但是我們的某些格呢？卻在無情地抑制著，甚至扼殺著人才！
在改革的今天，在中華民族需要復興的.今天，中國最需要的是人才。他們是民族的精英，四化的棟梁。如果他們都感到，“在中國，水土不服”，那么，我們還談什么發(fā)展生產力？還談什么民族復興呢？因此，我認為，我們要破格！但我們的宣傳者、領導者不要把對人才的正常提拔看作是對人才的一種恩賜，我們應該大力去做的，是要把一切扼殺人才、窒息思想、阻礙生產力發(fā)展的“格”，統(tǒng)統(tǒng)破掉！我們呼喚真正的破格！
生命重要的演講稿篇十三
1)親愛的朋友，所有的理論都是灰色的，而寶貴的生命之樹常青。
2)能將自己的生命寄托在他人記憶中，生命仿佛就加長了一些;光榮是我們獲得的新生命，其可珍可貴，實不下于天賦的生命。
——孟德斯鳩。
3)人生應該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明。
——蕭楚女。
4)假如生活欺騙了你，不要憂郁，也不要憤慨!不順心的時候暫且容忍：相信吧，快樂的日子就會到來。
——普希金。
5)生命在閃耀中現(xiàn)出絢爛，在平凡中現(xiàn)出真實。
——伯克。
6)誰要游戲人生，他就一事無成;誰不能主宰自己，永遠是一個奴隸。
——歌德。
7)生活只有在平淡無奇的人看來才是空虛而平淡無奇的。
——車爾尼雪夫斯基。
8)世上只有一個真理，便是忠實于人生，并且愛它。
——羅曼·羅蘭。
9)如果容許我再過一次人生，我愿意重復我的生活。
因為，我向來就不后悔過去，不懼怕將來。
——蒙田。
10)人生的路上，有潔白芬芳的花，也有尖利的刺，但是自愛愛人的人兒會忘記了有刺只想著有花。
——矛盾。
生命重要的演講稿篇十四
生命在閃耀中現(xiàn)出絢爛，在平凡中現(xiàn)出真實。以下是小編整理的關于關于生命重要的名言，歡迎閱讀參考。
1、蕓蕓眾生，孰不愛生?愛生之極，進而愛群。
——秋瑾
2、我們的生命是三月的天氣，可以在一小時內又狂暴又平靜。
——愛默生
3、人的生命似洪水奔流，不遇著島嶼和暗礁，難以激起美麗的浪花。
——奧斯特洛夫斯基
4、人的`生命恰似一部小說，其價值在于貢獻而不在于短長。
——佚名
5、人的一生，應當像這美麗的花，自己無所求，而卻給人間以美。
——楊沫
6、生命是一張弓，那弓弦是夢想。
——羅曼·羅蘭
7、人生是一所學校，在那里比起幸福，不幸是更好的老師。
——弗里奇
8、人生如一本書，愚蠢者草草翻過，聰明人細細閱讀。
為何如此?因為他們只能讀它一次。
——保羅
9、一個人的價值，應當看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。
——愛因斯坦
10、君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。
——諸葛亮
1) 我們的生命是天賦的，我們惟有獻出生命，才能得到生命。
2) 生命的意義是在于活得充實，而不是在于活得長久。
3) 生命如流水，只有在他的急流與奔向前去的時候，才美麗，才有意義。
——張聞天
4) 誰能以深刻的內容充實每個瞬間，誰就是在無限地延長自己的生命。
——庫爾茨
5) 如能善于利用，生命乃悠長。
——塞涅卡
6) 人生有兩出悲劇：一是萬念俱灰，另一是躊躇滿志。
——肖伯納
7) 從工作里愛了生命，就是貫徹了生命最深的秘密。
——紀伯倫
8) 我們的驕傲多半是基于我們的無知。
——萊辛
9) 一生復能幾，倏如流電驚。
——陶淵明
10) 懂得生命真諦的人，可以使短促的生命延長。
——西塞羅
1) 親愛的朋友，所有的理論都是灰色的，而寶貴的生命之樹常青。
2) 能將自己的生命寄托在他人記憶中，生命仿佛就加長了一些;光榮是我們獲得的新生命，其可珍可貴，實不下于天賦的生命。
——孟德斯鳩
3) 人生應該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明。
——蕭楚女
4) 假如生活欺騙了你，不要憂郁，也不要憤慨!不順心的時候暫且容忍：相信吧，快樂的日子就會到來。
——普希金
5) 生命在閃耀中現(xiàn)出絢爛，在平凡中現(xiàn)出真實。
——伯克
6) 誰要游戲人生，他就一事無成;誰不能主宰自己，永遠是一個奴隸。
——歌德
7) 生活只有在平淡無奇的人看來才是空虛而平淡無奇的。
——車爾尼雪夫斯基
8) 世上只有一個真理，便是忠實于人生，并且愛它。
——羅曼·羅蘭
9) 如果容許我再過一次人生，我愿意重復我的生活。
因為，我向來就不后悔過去，不懼怕將來。
——蒙田
10) 人生的路上，有潔白芬芳的花，也有尖利的刺，但是自愛愛人的人兒會忘記了有刺只想著有花。
——矛盾
生命重要的演講稿篇十五
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家好！
今天，我們又站在這里，看著國旗冉冉升起，飄揚在藍天之下；聽著國歌雄壯有力，回響在校園之中。我們是多么幸運呀，我們擁有明亮的眼睛，敏銳的耳朵，還擁有聰明的頭腦和強健的體魄，從出生的那天起，我們就不斷地探索著整個世界。
然而，我們都知道，花謝了可以再開，燕子飛了可以再回，但是生命屬于人的只有一次，一旦逝去，便無法追回。生命本身就是一種精彩，健康是的財富。假如我們失去生命，這一切都將不再存在?！叭?，最寶貴的是生命，生命對于每個人來說，只有一次”，這句話人人都記得，可是，我們卻時常疏忽大意，時常聽到，看到，接觸到各種安全事故的發(fā)生。
據統(tǒng)計，我國中小學因交通事故，建筑物倒塌，食物中毒，溺水，治安事故等非正常死亡的，平均每天有40多人，相當于每天有一個班的學生在消失，觸目驚心的數(shù)字敲響了校園安全警鐘。比如：去年xx省某中學做課間操時學生在樓梯間發(fā)生擁擠踩踏事故，造成數(shù)十名學生傷亡；湖南一學生欲翻越墻跑出校外，不慎從圍墻摔下身亡；而在我們的校園里，也存在著很多威脅著我們生命安全的現(xiàn)象。比如：同學們在樓道里嬉戲追打，上下樓時互相打鬧，不在學校的食堂就餐，到外面吃一些或買一些沒有任何衛(wèi)生保障的食品吃，所有這些不和諧的現(xiàn)象應該引起同學們的高度重視，因為它時刻都在威脅著同學們的人生安全。
同學們，其實，要避免上述現(xiàn)象并不難，如果我們從思想上能夠重視起來，時時刻刻把“安全”二字放在心中，隨時隨地為著我們的安全而約束自己的行為，讓我們攜起手來，凝心聚力，學會生存，珍愛生命；讓我們在燦爛的陽光下沐浴一方平安，健康成長，愉快生活。讓生命的一泓清泉，永流不息吧！
我的演講完畢，謝謝大家！
生命重要的演講稿篇十六
2、生命，只要你充分利用，它便是長久的。——塞內加。
3、人生似朝菌?！健?BR> 4、把每一個黎明看作是生命的開始，把每一個黃昏看作是你生命的小結?！_斯金。
5、生命的價值不在于時間的長短，而在于你如何利用它?！商铩?BR> 6、使一個人的有限的生命，更加有效，也即等于延長了人的生命。——魯迅。
10、斗爭是甜蜜的。——雨果。
12、長命也許不夠好，但是美好的生命卻夠長?！惶m克林。
13、在我們所具有的一切缺點中，最為粗魯?shù)哪耸禽p視我們的存在?！商?。
16、君不見少年頭上如云發(fā)，少壯如云老如雪。——顧況。
18、我們的生命是天賦的，我們惟有獻出生命，才能得到生命。——泰戈爾。
19、人生不售來回票，一旦動身，絕不能復返。————羅曼·羅蘭。
22、在我們了解什么是生命之前，我們已將它消磨了一半?！詹?。
24、我們的生命是三月的天氣，可以在一小時內又狂暴又平靜?！獝勰?。
25、沖擊一次，就忘掉，在新的局面下繼續(xù)生活下去?！鱾惻?。
27、生命不僅可以用年月計算，有時事件也是最好的日歷?！宜估劾?BR> 28、能將自己的生命寄托在他人的記憶中，生命仿佛就加長了一些?！系滤锅F。
29、世間之活動，缺點雖多，但仍是美好的?！_丹。
30、應該笑著面對生活，不管一切如何?！蹩恕?BR> 31、你雖在困苦中，也不要惴惴不安，往往總是從暗處流出生命之泉?！_迪。
32、有生命，那里便有希望?！﹤愄釣跛?。
33、對人說不，生命是一切寶物中最高的東西。——費爾巴哈。
34、我愛生活，為了它的美好，我參加了斗爭?！蹩?。
35、生命是珍貴之物，死是最大的罪惡?！Ｄ?BR> 37、人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已?！f周。
38、只要有勇氣，生活就會變得美好?！?。
39、生命是惟一的財富?！够?。
43、生命的意義是在于活得充實，而不是在于活得長久。——馬丁·路德·金。
44、沒有人永遠活著，沒有東西可以經久。——泰戈爾。
46、懂得生命真諦的人，可以使短促的生命延長。——西塞羅。
52、我們不能坐等令逸樂盜取我們的生命!——林肯。
55、喜愛人生的人絕不是失敗者?！M德。
56、親愛的朋友，所有的理論都是灰色的，而寶貴的生命之樹常青。——歌德。
58、盛年不重來，一日難再晨?！諠?。
59、生命短暫，切不可猬瑣偏狹?！宜估劾?BR> 生命重要的演講稿篇十七
“日爾曼人走出森林雖然還不很久，學術文藝卻已經很可觀，便是書籍的裝潢，玩具的工致，也無不令人心愛，獨有這一篇童話卻實在不漂亮，結怨也結的沒有意思……”在走廊上就能聽到一陣陣朗朗的讀書聲，這正是我們班在組織閱讀魯迅先生的《朝花夕拾》。
其實我小學時就有這本書，只不過一直因為看不懂，不想去看罷了。但認真地讀幾遍，發(fā)現(xiàn)還挺有意思的。晚上寫完作業(yè)，我便拿出了它，坐在床上讀了起來。
讀著讀著，我的眼前突然一片朦朧，緊接著百草園出現(xiàn)了：碧綠的菜畦，光滑的石井欄，高大的皂莢樹，紫紅的桑椹。兒時的魯迅和閏土正在雪地中捕鳥，他們嘻鬧著跑回家，取了一個掃帚和一鐵鍬，掃開了一塊雪，又不知從那里找來了一支短木棒和一面竹篩。用木棒把竹篩支起來。在竹篩下撒了些許秕谷。
“然后呢？我怎么感覺還少了點兒什么??？”魯迅抓抓后腦勺問道?！爱斎贿€少不了這個呀?！遍c土像變戲法似的突然拿出了一捆麻繩，一端綁在了木棒上，一端緊緊地攥在手里，和魯迅一起躲在了我身邊的一顆樹后面。
等了一會兒，有四五個不知名的鳥兒成群結隊地一起到竹篩下覓食?！傍B兒來了，快拉繩子?！薄跋葎e急，再等一會兒，等有更多的鳥兒‘落入陷阱’再拉繩子?！遍c土很有“經驗”地說到。
“醒醒，看著書都能睡著，起來洗把臉再睡?！眿寢尩穆曇魝魅肓宋业膲艟持小伤齾s有所不知，魯迅先生對于弱小生命的尊重已成為我遇見。
生命重要的演講稿篇十八
劉煥宇，多么普通的名字呀！但她卻是我人。六年級畢業(yè)時，我的數(shù)學成績已是優(yōu)等生的水平了，那時的我是最喜歡數(shù)學的，最熱愛數(shù)學的，以學習數(shù)學為樂的。有人曾問我，我的數(shù)學成績這么好，你是不是很喜歡你的數(shù)學老師呢？我滿帶笑容的回答她：“沒錯，不過，”我漸漸的收起笑容，“五年級時，我討厭她。”是的，沒錯，我討厭我的數(shù)學老師。是的，你沒有聽錯，同一位老師，討厭了她一學期，喜歡了她一個學期。
到了六年級，我換了一種環(huán)境，但還是這個老師教我。一段時間后，我突然發(fā)現(xiàn)這個老師好幽默，也好陌生。她完全是以另一種形式給我們上課，一些難的題在她的手里變得通俗易懂，簡單明了。她上課時總愛和我們說些閑話，有時講這道題，卻和我們聊起別的事了。因而，我的數(shù)學成績不斷提高，六年級畢業(yè)考試時，我的數(shù)學成績?yōu)?00分，整整一個學期，我竟有如此大的提高。
我要感謝那位劉老師，直到現(xiàn)在，我才發(fā)現(xiàn)我五年級老師上課講得那些我聽不懂的題，原來都是在教一些初一的知識?。?BR> 有時候，我站在院子里，抬頭望著滿天的星星，在想：老師，您過得好嗎？
生命重要的演講稿篇十九
隨著一聲哇哇的哭聲，我來到了這個世上，從此我就成為你最牽掛的人，同時你也是我最重要的人。
從我剛出生你的心就放在了我的身上，從牙牙學語到蹣跚學步，我讓你操碎了心。因為工作的原因，你和爸爸要出差，所以我被你們留在了姥爺家住了幾天。你們臨走時對我說：我們給你去買好吃的了。就這樣我高高興興的讓你們走了，姥爺，姥姥對我很好但我依舊思念你。好幾天過去了，你依舊沒有出現(xiàn)，我從來沒有和你分開這么長時間，思念使我到處尋找你，老家的各個角落都被我找了個遍，可還是沒有你的身影。我不知你去了哪里，可我是那么思念你呀。雖然你離開我只有三天的時間，可我感覺那段時間是那么的漫長。
慢慢的我逐漸長大了，進入了小學的大門，你對我非常的不舍。每當我高高興興的去了學校，你卻獨自在家哭泣，每當我從學?；貋淼臅r候我都會給你講學校的事情，那時你又笑的那么開心。
時間如同白駒過隙，一轉眼的時間我跨進了初中學校的大門，剛進入初中的我跟不上學校的步伐，第一次的考試我就考砸了。我的心情跌落到了谷底，可就是這時你打電話過來了還是重復那些話：睡覺要蓋被子，吃飯要吃飽可我卻什么也聽不進去，直到最后我終于不耐煩的時候，我對電話那邊的你喊了一聲：你煩不煩呀！就掛斷了電話。到了晚上我的心情得到了平復之后，我給你又打了個電話當我認為你一定會大發(fā)雷霆時，我發(fā)現(xiàn)我錯了你還是那么溫柔的對我說：是不是因為考試的事情才生氣呀？這次雖然沒有考好，但只要發(fā)現(xiàn)問題及時改正就好我被考試所傷害的內心就像被溫柔的雙手撫摸著，傷口的疼痛感也不復存在，當我掛斷電話之后我獨自一人坐在寢室內流下了感動的眼淚。
現(xiàn)在我已長大，想起來你的嘮叨和你對我的愛，我才明白你是我人。我親愛的媽媽。
生命重要的演講稿篇二十
微風吹過，聞著梔子花的香味，靠在樹上，腦子里有一句話：“你可以給你的生活增加重量。”
微風翻動著日歷，一頁又一頁，時間像眨眼一樣從你的指尖溜走。我還記得那個夏天，陽光普照的天空，蟬鳴不斷，我手里的張科學試卷的`分數(shù)是48分。面對同學的譏諷，老師的警告，家長的唏噓，筆記本上清晰的字跡一下子落入我的腦海，但為時已晚。但是，我為什么要害怕，害怕？我有自己的實力！我腦子里一直有一句話：“重視自己，就能提高自己的價值。”黑暗中我忍不住握緊了拳頭.
我還記得那個冬天，風吹來的時候，雖然我已經把整個人縮成一團，但是冷風還是像蟲子一樣不停地鉆進我的身體。父母的話一直在耳邊回響：“看看你，你這么胖，整天吃東西，被子沒疊好，衣服到處亂放，成績不好，只知道吃，你有什么用？”失望中涌出淚水。我心中一直有一句話：“如果你重視自己，你就能提高人生的價值?！庇檬质箘挪粮裳蹨I，握緊拳頭.
我還記得那天下午，樹葉被風吹得沙沙作響，我連續(xù)輸了好幾次考試，這讓我有信心，我沒有破鍋的打算。突然看到遠處的孩子一次次摔倒，一次次堅定的爬起來，擦去臉上的淚水，堅定的向前走。我的心好像突然被什么東西刺傷了。為什么每個老師都說我有實力，可是為什么我考不上？想了很久，腦子里有一句話：“珍惜自己，提升人生價值?！?BR> 每個人的人生其實都像一塊石頭。當你珍惜它，珍惜它，它就可以像黃金和珍珠一樣珍貴。但如果你不珍惜，那么它也一樣沒用。
依舊在梔子花樹下，腦海里有一句話：“珍惜自己，珍惜自己，讓自己的人生價值超重?！?BR>
生命重要的演講稿篇一
尊敬的各位領導、尊敬的各位評委：
我叫***，現(xiàn)年**歲，大專文化，中共黨員，中級職稱，現(xiàn)任**縣聯(lián)社人力行政部主任。
改革出活力，競爭出人才。新年伊始，，市人行、市辦開展了這次聯(lián)社副主任競聘活動，必將為農村信用社的改革與發(fā)展注入全新的活力。
根據《競聘實施方案》，我符合聯(lián)社副主任聘任條件，并有信心勝任這一職務：一是長期的基層實踐使我掌握了農村信用社各項業(yè)務知識；二是多年的.人事秘書工作培養(yǎng)了我的組織能力、判斷與分析問題的能力；三是先后參加了高教自學考試、經濟師職稱考試、農村信用社中層干部培訓班等，提高了自身綜合素質，適應了新形勢發(fā)展需求，本人擬競聘聯(lián)社副主任。
我的工作設想與規(guī)劃是：
一、實施“打造一流團隊、創(chuàng)建一流服務、樹立一流形象、實現(xiàn)一流業(yè)績”的“四個一”工程。
二、加強內部經營管理，使一切經營活動全部規(guī)范在制度約束下，實現(xiàn)安全營運無事故。
三、創(chuàng)新業(yè)務管理模式，加大科技投入，推行網絡化建設，創(chuàng)造性地發(fā)展中間業(yè)務，盡快實現(xiàn)業(yè)務收入多元化。
為實現(xiàn)以上工作目標，擬將采取的主要措施是：
一、堅持人本管理，塑造一支堅強的戰(zhàn)斗堡壘。一是采取以崗代訓、舉辦培訓班等形式，提高全員政治、業(yè)務素質，大膽培養(yǎng)年富力強、勇于進取的年輕干部，鼓勵員工積極參加各類學歷教育，促使其早日成為金融專業(yè)人才。二是深入基層社調查研究，建立后備人才庫，為培養(yǎng)、任用干部提供依據。三是倡導以社為家的主人翁意識，健全職工代表大會制度，帶動全社樹立良好的行業(yè)作風。四是加強精神文明建設，叫響”單項工作爭第一、全面工作創(chuàng)一流“的口號，在社會上打出”干大事業(yè)、發(fā)展大金融"的旗幟。
二、強化沒有規(guī)矩不成方圓意識，實現(xiàn)安全營運無事故。一是把管理作為信用社永恒的主題，加強對員工及客戶經理的法律知識、業(yè)務管理等方面的培訓，杜絕一切違法亂紀及“三防一?！卑讣l(fā)生。二是從規(guī)范管理制度入手，堵塞漏洞，實現(xiàn)“三鐵”要求。三是以效益為中心，堅持勤儉辦社的原則，合理財務開支，努力開源節(jié)流。四是對存在的問題敢于“下重藥、動殺手”，決不姑息遷就，確保隊伍的純潔性。
三、創(chuàng)新發(fā)展模式，搶占市場份額，把農村信用社發(fā)展成21世紀的金融巨人。一是敢于突破傳統(tǒng)信貸模式，大力發(fā)展聯(lián)保貸款及信用村（戶）評定活動，讓小額貸款在農村形成燎原之勢，爭取短時間內實現(xiàn)農民貸款象存款一樣方便。二是在政策允許的前提下，大力發(fā)展中間業(yè)務，使中間業(yè)務收入有較大突破。三是加大科技投入，爭取早日實現(xiàn)城鄉(xiāng)聯(lián)網。四是采取典型引路的辦法，培養(yǎng)典型對象，達到榜樣效應，促進全社業(yè)務達到規(guī)范化、程序化、合法化、統(tǒng)一化的發(fā)展模式。
有新觀念，才有新辦法。如果我這次有幸競聘上聯(lián)社副主任，我將帶領分管的干部職工，緊緊圍繞聯(lián)社的中心工作，密切團結在聯(lián)社主任的周圍，當好配角，全面貫徹“團結緊張、嚴肅活潑、政令暢通、雷厲風行”的工作作風，再創(chuàng)信合事業(yè)新輝煌！
如果我這次落聘，我將擺正心態(tài)，不斷改進工作方法和工作思路，一如既往地努力工作，推動各項工作的順利開展。
我的演講到此結束，謝謝各位領導！謝謝各位評委。
生命重要的演講稿篇二
中國歷代人才輩出的三個風水寶地以下是略述中國歷代未有受過破壞而且不斷人才輩出的三個風水地理寶地：一、湖北省的蘄春縣蘄州鎮(zhèn)。蘄州鎮(zhèn)位于長江中下游北岸大別山南曲，是個偏僻的小鎮(zhèn)。是明代圣醫(yī)李時珍的故鄉(xiāng)。大別山龍脈彼起此伏，象舞龍般一直舞到蘄州鎮(zhèn)，生動非常;彎彎曲曲、浩浩蕩蕩的長江水，象玉帶那樣輕飄流過蘄州，然后緩緩東流，呈現(xiàn)環(huán)抱形狀，又被巴水、湍水河兜裹，成為“水抱格”。它的西北方有桐柏山和大別山擋住西北風，形成“環(huán)山格”。所以蘄州鎮(zhèn)真正是一塊“山壞水抱”的風水地理寶地。是富貴雙全的風水地理格局。蘄州鎮(zhèn)有一條狹長的街道叫東長安街(人們又稱為博士街)，全長500米，住有100多戶人家。這條街20世紀，出了100多名博士，多半是美國等西方發(fā)達國家取得的博士學位。很多都地父子、父女、兄弟雙雙是博士。例如李寶珍一家，人稱為博士家，李寶珍前世紀取得美國紐約某醫(yī)科大學的博士。他的三個兒子和一個女兒在美國先后均取得了不同學科的博士學位，負責美國科研單位重要頭頭或做教授。一個家庭出了五位博士，真是世上少見。博士街出了博士的家庭，目前百分之百都遷出了蘄州鎮(zhèn)。有的去了西方發(fā)達國家充當大學教授或擔任科研要職，有的在國內各地工作。外地人家能夠遷入博士街居住，也一樣能出人才。例如同濟醫(yī)科大學教授楊仕豪的舊居，前世紀60年代出了四個大學生，全家離開了蘄州博士街，將博士街的舊屋賣給外地人王貴才。王貴才搬進住還來不及修繕和翻新，他的兩個兒子先后考上重點大學。因此，筆者認為蘄州鎮(zhèn)東長安街之所以人才輩出，就是因為風水地理特別好的緣故。
二、江西省的臨川縣。這個縣列入“中國名人辭典”的多達134人，有歷代“臨川才子”的光榮稱號，如宋代的宰相兼大文豪王安石、曾鞏，明代戲曲大師湯顯祖等均出于此縣。近期有教授職稱以上的學者55人，各學科研究生96人，留學生30多人。1982年以來，該縣先后有80多名未滿15歲少年才子，先后分別錄取為北京大學、清華大學、科技大學等高等學府破格錄取為少年大學生。所以筆者認為臨川縣之所以有這樣的人才，這和風水地理脫不了關系的。請讀者看一看臨川縣的風水地理是怎樣的。臨川縣位江西省撫州市西南，名為“上頓渡”，是眾水所匯之處，地理風水的氣場十分優(yōu)越，南面的贛江、崇江、撫河如扇形十彎九曲流向臨川，在臨川北匯合流入長江和鄱陽湖，成為地理風水難得的“聚水格”局。臨川西北有環(huán)形的山脈擋住西北風，形成“山環(huán)水抱必有氣”(即氣聚)，符合“山環(huán)水抱必有大發(fā)者”的風水定律。臨川的北方又有九嶺山、連云山、幕阜山鑄成層層包圍，使北風不能入侵吹散氣場。此外，臨川較遠的南方，有武夷山直行，成為來氣之口直入臨川，源源不絕地入而聚匯，形成一個優(yōu)越不散的大氣場，使臨川成為一塊風水寶地。所以盡管時代變遷，社會制度更換，從來不影響臨川的人才輩出的地理環(huán)境。
三、江蘇省的宜興縣。宜興縣有教授縣的美稱，當代大陸中國有548位宜興籍高級的科技人員。如物理學家周培源、化學家唐敖慶、藝術家徐悲鴻均是該縣人。宜興縣父子同是教授的、兄弟同是教授的、一門眾都是教授的屢見不鮮。那么，宜興的風水地理情況怎樣呢?宜興是典型的聚不格，它有水龍的保佑。宜興地處長江中游彎彎曲曲的大環(huán)抱中，地理風水的氣場十分良好。它又是眾水眾湖匯合流入太湖的必經之路，而且處近終點站。它的西北形成眾星拱月般扇形水系：有宜興長漕河、渴湖、長蕩湖、南猗湖，還有很多人工水庫。這些湖河源于長江，向江匯合，流經宜興，注入太湖。因此，使宜興成為典型的水抱型。風水地理主論有“山主貴、水主富”之說，宜興當官的人雖然不多，但是經商富的，種養(yǎng)富的人的確不少，教授和高科技人員的收入也是高薪層收入系列一，他們的生活比其他的職工富裕得多，這是不可非義的。以上三個地方都是中國風水地理最好的典型，不管什么年代，只要他們的龍脈不受到破壞，人才輩出絕不會受到任何影響，這是要杰地靈的象征，完全體現(xiàn)了風水地理學的偉大成就。
生命重要的演講稿篇三
各位同學們：
大家好！
袁隆平的世界那么小，小到只有他實驗田里的水稻，他一生與農結緣、與農相伴。從開始研究雜交水稻起，他把大半輩子的精力和心血無怨無悔地一心撲在稻田上。日復一日，年復一年，但袁隆平堅定著為全世界人民溫飽的信念，仍樂觀地期待著明天，更加努力地在烈日下、風雨中、稻田上埋頭工作著。
“搞研究的人就不要怕失敗，怕失敗的人就不要搞研究”。他一直秉持著自己的理念，“絕不以犧牲產量為代價來換取優(yōu)質”。一路走來，畝產700kg、900kg、1000kg……我國超級雜交水稻不斷取得了飛越性突破——正是田間那日漸佝僂瘦小的身影近六十載風雨無阻對夢想的追求、超越！許多人說中國的糧食夠多了、夠吃了，可他始終想：“世界這么大，幾十億人要吃飯，糧食安全不可掉以輕心”。
本該頤養(yǎng)天年的鮐背之年，袁隆平卻依然堅持奮斗在科研第一線，不忘初心，讓所有人遠離饑餓！“有志不在年高”，他還懷揣著更高遠的夢想：“禾下乘涼夢”（“坐在大樹般高的水稻下乘涼，滿樹花生米般大的稻米清香撲鼻……”）“鹽堿地稻田夢”（“世界上還有好些地方吃不飽，這些不宜農作物生產的土地豈不是浪費？）于是他更勤奮地投入到科研中去。
我終于了解了這位“老農”，也明白了電視臺全國播報的用心良苦。開始不再畏懼退縮，戒驕戒躁，開始嘗試大膽的'挑戰(zhàn)自我，追求卓越，勇敢地逐夢前行！
良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間，只睡臥榻三尺。種著中國的農田，心里卻裝著全世界的溫飽。他奮力逐夢的精神，不僅改變了雜交水稻，也永遠激勵著我在追夢路上奮勇前行。他就是我的偶像，雜交水稻之父——袁隆平。
謝謝大家！
生命重要的演講稿篇四
各位領導，各位同事：
你們好!
當“向雷鋒同志學習”的熱潮洶涌了每一寸國土，鋪天的紅火演繹著生命的寬度。然而助人為樂來成就一種習慣，雷鋒精神也仍是一種高端的信仰，掘盡其深，雷鋒應當是一根剛直卻不難以企及的脊梁，應當是一面潔白的卻不傲視眾生的云帆。
尋找雷鋒精神深處的過程中，有人說雷鋒是遙不可及的精神，不再有比肩于他的人存在，好人也做成了寂寞者，樹立起高尚而支零的旗幟。顯然，許多年間人們的反反復復的歌頌和渲染中，雷鋒精神已經填涂了凡人勿近的色彩，人們正身行事也無法觸到那樣高尚而遙遠的信仰。實而雷鋒精神并非不食人間煙火，剔除被神化的外殼，應當有一個柔韌而至善的精神體被稱為雷鋒。
那個雷鋒，是一種有理想肯奮斗的青春，是一個有抱負懂自尊的民族；那個雷鋒，是一種追求知識獻身為國的熱度，是一方勤耕耘愿奉獻的熱土。那個雷鋒站在千萬個善良自持的上進的我們心中，由一種理想站立成為一種現(xiàn)實。
如是，我們擁有一種自己可以成為的信仰，擁有著物質與精神的雙重富足，沒有什么可以撼動青春夢想極限的力量，雷鋒精神的'平民化是最深切的偉大的普及，雷鋒走近每個人，舉世寧馨，當助人為樂成為一種習慣，芬芳也必定遍布世間，大愛匯成滄海，匯成民族的力量，方是雷鋒精神的魂魄。
讓雷鋒不再是一種無力的口號，不再是一面高揚的旗幟，不再是一份遙遠的信仰，彼時，是雷鋒精神的極致，是民族支柱的堅挺，是一座豐碑的真正崛起！
生命重要的演講稿篇五
各位領導，各位同事：
你們好!
翻開了嶄新的“兩進”教科書，一縷淡淡的墨香撲鼻而來，作為一名大慶人，此刻內心的喜悅與自豪感油然而生，，這種感覺慢慢在心底舒展，直到經過血液流遍全身。
大慶是個美麗的地方，碧水藍天，車水馬龍，是我們國家的精神寶庫，有最美的精神——大慶精神，鐵人精神。鐵人豐碑，大慶光輝。
我愛大慶的一草一木，一磚一瓦。因為我知道這光輝的背后是我們老一輩人偉大而艱辛的努力換來的。對于我們家鄉(xiāng)的光榮歷史，那真可是老幼皆知。鐵人王進喜就是我們家鄉(xiāng)的精神象征。
“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”、“天南海北來會戰(zhàn)，誓奪頭號大油田”這些豪言壯語都是那時流傳下來的，也成了激勵我們學習的`最美句子。更令我敬仰的是通過“兩進”教科書了解了“鐵人”并不是大慶人，而為了大慶和祖國事業(yè)甘于背井離鄉(xiāng)，默默奉獻。
“鐵人”在開采中以身作則，刻苦研究，通過自主創(chuàng)新加快石油產量，不斷激勵人心，甘愿為人民當一輩子老黃牛。這就是王進喜“愛國、拼搏、艱苦奮斗、科學扎實”甘于奉獻的鐵人精神，這種最美精神更加激勵我們勇敢前進。
解了，這種最美精神是我前進的動力和方向。
大慶精神、鐵人精神，激勵著全國人民建設祖國的熱情，這種精神是中華民族不畏艱難，艱苦奮斗，勇于奉獻的完美體現(xiàn)，具有歷久彌新的力量。半個世紀以來，大慶精神、鐵人精神已經融入到中華民族體系之中，成為中華民族精神的重要組成部分。
生命重要的演講稿篇六
每個組織都想選好人，但實際操作過程又很艱難，無章可循，無據可依，使選人問題成了許多組織的一大困擾，也是領導者的一個心頭大患。在很多實事中，由于選人不當給國家及其組織帶來不可彌補損失的例子不勝枚舉。因此，人才的選擇已經成了各組織決策未來戰(zhàn)略的頭等大事。
目前，在社會主義特色的建設中，各個組織要想在競爭中長盛不衰，人才的選擇已經成了決定命運的頭等大事。人才選擇恰當與否嚴重影響著組織的深度運營與發(fā)展。面對選人問題眾說紛紜，究竟如何選人，選好人，很多組織及領導仍處于一個摸索階段，尚無章法可循。
本文針對目前各組織選人難的問題，借鑒姜太公的選人“六守”法則，達到對人才選擇的融會貫通，希望為各組織以及領導提供一個選人的依據，為我國各項事業(yè)發(fā)展起到良好的作用及影響。
如給他財富而又謙虛守禮，就是仁愛的人；如果他地位高貴而又不傲慢專橫，就是正義的人；委之重任而又心志不改。就是忠實的人；使之辦事而又忠實可靠，就是誠信的人；臨危不懼，就是勇敢的人；能夠對應突發(fā)事件應付自如，就是智謀的人。
人才是決定事業(yè)的成敗的關鍵，如選擇恰當，則事業(yè)發(fā)展一帆風順，如選擇不好，組織將會蒙受巨大損失。
任何組織在對人才的選用過程中，如果能夠獨具慧眼善于發(fā)現(xiàn)，并借鑒姜太公“六守”之法，對備選人才加以觀察和考核，盡量避免選擇過程中盲目的主觀臆斷和感情用事，則其選對人，選好人的幾率將會大大提升。解決了組織選人的困擾，也就為其后續(xù)的發(fā)展蕩滌了許多障礙，則組織會更容易走上一條康莊大道，迅速騰飛。
------mba智庫qq群----------------。
企業(yè)qq：800018212。
mba智庫1群：35456499。
mba智庫2群：34521181。
mba智庫3群：42541411。
mba智庫4群：36311984。
mba智庫5群：50767490。
mba智庫5群：48477304。
mba智庫6群：153692865。
mba智庫7群：103189787。
mba智庫8群：248416732。
mba智庫9群：260726403（未滿員）。
生命重要的演講稿篇七
1.“牽引力”―――各國人才短缺引發(fā)人才爭奪。
高級人才的嚴重告急已成為世界各國共同存在的問題。據美國全國科學基金會統(tǒng)計,,化學、生物、物理等學科的科學家和工程師缺少45萬,將缺少67萬,而其通過國內培養(yǎng)只能滿足需求的1/3左右。日本信息工程方面的熟練技術人員缺口也高達20萬。歐盟國家的失業(yè)率雖然高達10%左右,但專業(yè)人才卻嚴重供不應求,西歐地區(qū)20僅信息技術人才就缺員123萬,其中德國的計算機和電信部門有7.5萬崗位空缺;法國信息產業(yè)方面缺少1萬名工程師;英國年對高級專門人才的需求達24萬人,而其國內每年只能培養(yǎng)1.6萬人。因此,世界各國都把爭奪人才,尤其是高科技人才置于重要的戰(zhàn)略地位。面對如此態(tài)勢,發(fā)展中國家,特別是我國的優(yōu)秀人才,已成為發(fā)達國家的重點爭奪對象。
來自國內金融和國防部門的消息令人焦慮。據有關人士透露,加入wto后,國有銀行中掌握政府間資源和客戶資源的人才,特別是位于重要崗位、有一定職務者,是境外機構挖掘的重點對象,其中一些人才已被挖走。承擔我國高技術武器裝備科研試驗任務的國防科研試驗部隊,近年來在人才隊伍建設中也遇到了不少困難。不僅引進的人才滿足不了需要,而且存在高級人才流失較為嚴重的現(xiàn)象。據悉,某研究所,十幾年前在美國培訓的一批計算機軟件人才,如今幾乎全部流失。北京市經委曾對工業(yè)系統(tǒng)的150戶大型國有企業(yè)的人力資源狀況進行調查顯示,國企1982年以后引進的、具有大學以上學歷人員的流失率高達64%,大多數(shù)流向外資、合資企業(yè)。中國銀行副行長孫昌基曾透露:中國銀行近3年辭職的職工多達4403人,其中有62.4%的優(yōu)秀人才被外資銀行及其他金融機構挖走。另據中國人民銀行統(tǒng)計,從至2000年,四大國有商業(yè)銀行有4.13萬人辭職,流失的均是外語水平高、有良好客戶關系且熟悉我國金融政策的人才。
外資企業(yè)和國外研發(fā)機構也在我國內“搶奪”人才,朗訊、ibm、摩托羅拉等跨國公司紛紛在我國設立研發(fā)機構,采用各種手段,比如,“前程”+“錢圖”、優(yōu)厚科研經費+優(yōu)越科研環(huán)境、尊重人的人性化管理+個性化管理、穩(wěn)定的職業(yè)保障等措施吸引、乃至“引誘”中國人才,利用中國的高科技人才為其服務。
2.“推動力”―――我國落后的人才管理。
沿襲計劃經濟時代落后的人才管理體制、機制及管理措施,進一步強化了那些為了求得良好發(fā)展平臺的人才流動的動機。
(1)落后的人才管理體制。計劃經濟時代,固化的戶籍制度,讓人們堅信:人才單位所有,人才流動不可想象,人才流不出,引不進,無所謂人才市場。這嚴重妨礙了人才資源的優(yōu)化配置,壓制人才才能的有效發(fā)揮,制約了經濟發(fā)展、社會進步。隨著改革開發(fā)、建立社會主義市場經濟體制目標的確立,特別是加入wto后,人才思想的解放,人才展示才華的“自主人格”的確立,人才單位所有觀念的弱化,人才“職業(yè)目標導向”的強化,人才與單位平等契約關系的建立,勢必會對落后的人才管理體制提出“反抗”,其結果必然是導致人才流失。
(2)滯后的人才管理機制。如今,在強調人才競爭規(guī)則平等的同時,我們卻存在許多容易讓別人可鉆的“機制洞隙”（梅德平：人才安全事關國家利益，《中國人才》，第5期）:一是在認同人才流動國際化的同時,卻在人才薪酬上本土化,工作條件、生活條件大眾化。在如今經濟日益全球化、人們價值取向日益現(xiàn)實化的情況下,僅有思想教育,愛國觀念、敬業(yè)精神的強化,有點顯得蒼白無力,難以從根本上使人才尤其是重要人才“拴心留人”;二是我們在幾乎使出渾身解數(shù)不斷引進人才的同時,卻提供不出人才所需的良好工作條件和發(fā)展空間,難以實現(xiàn)人才效益最大化,甚至出現(xiàn)了招“女婿”(引進人才),冷落“兒子”(原有人才)的現(xiàn)象。
(3)尷尬的人才處境。博士找不到工作、或受到單位的冷遇等現(xiàn)象,時有耳聞。固然有人才本身的原因,但大都是一些用人單位短視和急功近利造成的。加入wto后,享有“國民待遇”的民營企業(yè),其不太成熟的人才管理心態(tài)也使人才面臨同樣的尷尬處境:首先許以重金招聘來,且委以重任;其后表面上放權放手,背后卻監(jiān)督防范;最后因“功高震主”,或因功成“價值已無”,慘遭老板“杯酒釋兵權”。人才處境的尷尬,客觀上加速了人才,尤其是那些身懷“絕技”的優(yōu)秀人才勇奔“前程”,重尋“錢圖”。
(二)正確認識人才安全與人才流動的關系。
人才安全與人才流動是一對“孿生兄弟”,沒有人才的流動,就沒有人才安全問題,但不能為了所謂的人才安全而拒絕公平競爭、阻礙人才流動,以保護自身“弱勢群體”。當前關于人才流動與人才安全的關系有幾種不太正確的觀念。
1.將人才安全與人才流動對立起來。認為人才安全是人才流動的直接產物,要想人才安全就只有關閉人才流動的大門。事實上在經濟全球化的今天,我們并不反對一般性人才流動,只是主張增強核心、關鍵人才資源的自我保護意識,做到人才的有序流動。
2.無視人才擁有的功利性,主張不提或少提人才安全。人才擁有的功利性極強,在人才競爭日趨激烈的國際大背景下,如果一個企業(yè)的核心、關鍵人才流失,就意味著其客戶的流失和核心競爭力的下降;一個科研單位的核心、關鍵人才流失,就意味著其正在進行的科研項目中斷;一個國家的核心、關鍵人才流失,就意味著該國的安全受到了威脅。
3.與己無關,不重視此工作。認為人才安全是國家主管部門的事而與各地區(qū)、各單位的人事工作無大關系,不重視此項工作。實際上,在理順政府和各用人單位的`關系及職能分工的前提下,各用人單位才是人才安全管理工作的主戰(zhàn)場。只有每個地區(qū)、單位的人才安全問題解決了,整個國家的人才才能確保安全。
4.認為人才安全及其管理是一種制度,不是一種機制。確保人才安全,固然離不開建立健全必要的規(guī)章制度,但更重要的是應當通過不懈努力,健全一種機制,使我們國家、企業(yè)的核心、關鍵人才資源不想離開、不愿離開、不敢離開,離開后得不償失,并做到核心、關鍵人才資源豐富,后繼有人。
實際上,沒有人才的適度流動,就沒有經濟的良性、快速發(fā)展,因此應該區(qū)別對待不同人才群體,正確認識、處理人才安全與人才流動的關系。
1.鼓勵人才“適度”有序流動。加入wto,意味著包括人才流動在內將更加開放,原有體制性、政策性壁壘將被打破;原有保護性政策、法規(guī),乃至辦事程序將公之于眾。具體到人才市場,將允許合資開辦人才中介服務機構,開放中介服務市場;改革戶籍管理制度,取消戶籍制度對人才流動的限制;修訂完善外國人來華就業(yè)政策,改革公民出入境的審批辦法等。沒有人才的自由流動,就沒有與國際接軌的人才市場,就不是有效、完全的社會主義市場經濟。上策是,找到人才流動與人才安全的最佳“互動點”―――鼓勵人才正常流動的同時,吸引一批國外“核心人才”為我所用,避免對國家經濟、國防等建設造成威脅或損害。
2.區(qū)別對待不同人才群體,準確把握人才“安全度”。不應該拒絕或害怕人才流動,相反有時還應該人為地制造人才的“不穩(wěn)定”,以使整個人才群體保持旺盛的競爭活力。關鍵是掌握好一個人才“安全度”―――區(qū)分不同人才群體,在允許一般性人才適度流動的大背景下,構筑“人才特。
區(qū)”,保護、激勵、留住那些掌握國家或單位機密、核心技術的人才,將其流動嚴格控制在一個相對較小的比例內。如果超過了人才“安全度”,就會造成整個人才群體的動蕩不安。調查表明,企業(yè)人才流動的替換成本是原有人才成本的1.5～2.5倍,如果企業(yè)重要級人才跳槽,有可能將企業(yè)有形與無形資產一起帶走,其損失難以估量。因此,判斷人才“安全度”,關鍵是看流失的人才是否為頂尖級人才,事關全局的專門人才。
3.變“強堵”為“巧疏”。高科技、全球化,使人才資源成為世界性資源。與市場經濟體制相適應的人力資源管理尊重人才的獨立人格和全面發(fā)展,個人與組織之間是建立在雙向選擇基礎上的平等契約關系。計劃經濟體制下的傳統(tǒng)人事管理為避免人才流失而簡單地采取暗地跟蹤、逼迫交保證金、強行不予簽證,甚至采取有損人才人格的做法,這種片面強調以服從為前提的制度“剛性約束”顯然已不適應市場經濟下的人才管理。有時“強堵”會適得其反,加速人才流失的進程。要變“強堵”為“巧疏”,通過“巧疏”使人才“倒流”。
二、關鍵少數(shù)人才是人才安全管理的對象。
人才安全管理體系,就是針對關鍵核心人才的管理體系,就當前國家經濟建設的需要來看,“關鍵核心人才”主要是指那些工作在國家科技、金融、外貿、國防科研等部門的重要崗位上,掌握了國家機密、核心技術的人員。一旦這些人員被境外組織挖走,有可能對我們國家的經濟、科技、國防安全構成危害。
從企業(yè)安全的角度來看,“關鍵核心人才”主要是指職業(yè)經理人和技術專家,不同單位或同一單位在不同時期會因業(yè)務性質、戰(zhàn)略目標、市場環(huán)境等不同而有別。他們的留任并有效激勵,能確保本企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
僅有關鍵核心人才的留任,盡管能確保一個組織的核心競爭優(yōu)勢,但沒有輔助人才的存在和有效激勵,一個組織也不能有效運轉。因此,正確處理關鍵核心人才與輔助人才的關系就十分重要。建議:。
(一)根據各種人才所任職位的職責任務與組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的關聯(lián)程度,科學區(qū)分關鍵核心人才與輔助人才。
(二)考慮人才市場價位,結合本單位特點及人才心理承受能力,通過職位評價、人員分析與業(yè)績考核技術,在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面區(qū)別對待關鍵核心人才和輔助人才。
(三)在操作程序及實現(xiàn)技術方面營造一種全員統(tǒng)一的、公正客觀的激勵約束氛圍,可以在保護、激勵關鍵核心人才的同時,不挫傷輔助人才積極性和創(chuàng)造性。
三、關鍵少數(shù)人才安全管理是個“系統(tǒng)工程”
結合我國人才管理現(xiàn)實,真正建立具有競爭優(yōu)勢、有利于國家經濟發(fā)展、全球背景下的我國人才安全管理體系,是一個需要政府、社會、用人單位及人才等多方努力的“系統(tǒng)工程”。當前首先是如何保護、留住、激勵、使用現(xiàn)有人才的問題,其次才是如何遵守同樣規(guī)則、在同一國際舞臺上吸引優(yōu)秀人才的問題。主要涉及認識、政策、機制、管理技術等層面措施的盡快制定與實施,通過這些層面的努力,構筑人才“高地”或“特區(qū)”,勝過外方人才競爭所形成的“牽引力”,拋棄或弱化落后人才管理機制促使人才外流的“推動力”,形成對關鍵核心人才的巨大“凝聚力”。市場經濟發(fā)達國家實施人才安全管理戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場不是政府,而是企業(yè)及其他用人單位。政府只提供人才競爭的規(guī)范及人才戰(zhàn)略的導向性政策規(guī)定,企業(yè)及其他用人單位在政策法規(guī)的規(guī)范下,各施其能,爭奪人才,確保各自人才安全,這在本質上也解決了國家人才安全問題,促進了國家經濟發(fā)展,具體情況見下表。
關鍵核心人才安全管理體系構架表。
(一)構建人才安全管理體系的目標是形成“拴心留人”機制。
借鑒國外成功經驗,結合國內現(xiàn)實,國家制定有利于人才安全的政策、法規(guī),用人單位建立、實施現(xiàn)代人力資源管理制度、技術措施,人才中介服務機構為人才流動提供有效服務等,都是為了建立一種確保人才安全的機制,即:職責崗位化、發(fā)展業(yè)績化、薪酬市場化、保障社會化、組織目標與個人價值協(xié)同化的機制,達到保護、留住、激勵、培育、用好人才的目標,真正實現(xiàn)人才安全。該機制應該強調能力本位和業(yè)績本位,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)注重實績的人才資源甄選機制;(2)實施適量淘汰的人才競爭機制;(3)建立利益共同體的協(xié)作機制;(4)推行“工作―――學習”的創(chuàng)新機制;(5)營造全員責任環(huán)境影響機制;(6)依靠規(guī)范制度的約束機制;(7)以績效為依據的薪酬分配機制;(8)完善社會化的保障機制。另外應該加強人才流動及其管理法律、法規(guī)建設,積極應對人才競爭,規(guī)范人才流動。
(二)盡快制定、完善規(guī)范人才流動的法律。
在我國積極推行市場化導向就業(yè)機制的情況下,人才流動是必然的。在人才流動的過程中,如何確保國家、用人單位、人才等各方面獲利、免受損失,是政策、法律應該關注的焦點。為確保我國人才安全,修改、制定各種與人才安全管理相關的政策、法律,如《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《社會保障法》、《工資福利法》、《知識產權法》等,應該注意:。
1.鼓勵人才流動,但應規(guī)定明確的人才流動條件,全方位關注政府、人才中介服務機構、用人單位及人才等。對政府,應組織有關部門、專家修改、完善、制定有關人才流動、人才中介服務、人才薪酬待遇與福利保障等方面的法律、法規(guī)。
對用人單位,主要是引導、規(guī)范用人單位的人才競爭行為―――什么能做、什么不能做,并鼓勵用人單位在人才資源管理方面好的做法。對人才,不應該僅單方面限制、強堵人才流動,應該尊重人才及其勞動、技術、智慧、創(chuàng)新和個性等,為人才提供良好的工作條件和薪酬待遇、福利保障等。
對人才服務中介機構,應在逐步建立全國統(tǒng)一人才大市場的同時,規(guī)范人才中介服務的程序、方法、內容等,確保人才的有效、有序流動。
2.根據人才所從事工作與國家安全、企業(yè)競爭優(yōu)勢等的關聯(lián)度,盡快區(qū)分一般性人才、核心關鍵人才,針對核心關鍵人才制定有效的保護、激勵、使用等政策。對國家,應組織有關部門、專家根據國家經濟發(fā)展戰(zhàn)略,明確不同階段國家所需要的關鍵核心人才,并定期發(fā)布有關人才信息。通過政策及輿論導向,通過留任、激勵關鍵核心人才,確保國家競爭優(yōu)勢和經濟社會安全。
對用人單位,應根據國家經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略導向,適時調整各自發(fā)展戰(zhàn)略,明確確保競爭優(yōu)勢的人才資源,通過科學的人力資源管理制度、技術、措施,留任、激活關鍵核心人才資源。
(三)建立國家級人才安全預測預警系統(tǒng)。
國家有關部門應該組織力量,投入必要的人力、物力和財力,建立國家級核心關鍵人才安全預測預警系統(tǒng)。首先,應該整合相關方面的專家成立國家級專門機構,專門負責全國核心關鍵人才安全的預測預警。其次,組織專家分析核心關鍵人才安全預測預警的要素、結構、功能等,應用計算機、互聯(lián)網、社會調查、心理測量等技術,設計人才安全預測預警系統(tǒng)。最后,在廣泛、系統(tǒng)采集數(shù)據的基礎上,為國家、用人單位提供人才安全預測預警及相關咨詢服務。
(四)為人才提供“個性化待遇包”
念相適應的核心關鍵人才檔案。該檔案不僅關心人才的歷史靜態(tài)性記載,更關心人才的需要、興趣愛好、人格特點、能力水平、業(yè)績貢獻的跟蹤式動態(tài)性記載,為人才設計“個性化待遇包”提供基礎。其次,根據核心關鍵人才的差異性特點,聘請專家為人才設計“個性化待遇包”方案,該方案不僅僅是指高的工資報酬,可能還包括人才的事業(yè)發(fā)展、給人才委以重任、贈予高額股份、年薪延期支付、強有力的培訓、商業(yè)補充保險、良好的發(fā)展機會等,建立在深入分析核心關鍵人才基礎上的“個性化待遇包”應該真正體現(xiàn)個性化、市場化、競爭力、激勵性等特點。
生命重要的演講稿篇八
詢問他如何解決未來工作中可能出現(xiàn)的問題，目的是分析他在資源不足的情況下是否也能夠有效地履行責任。
任何一位優(yōu)秀的人才，針對職責范圍內的工作，他一定有著系統(tǒng)而又清晰的思路，有著明確而又可行的工作目標和計劃。
管理崗位的候選人能不能“親自上陣殺敵”，非常關鍵。如果管理崗位的人才在必要的時刻能夠“親自上陣殺敵”，他應該是一位“真人才”;否則，他有可能是一位“偽人才”。
反過來說，如果一位候選人的工作思路、目標和計劃并不依賴于“依賴其他能人”這個條件，并且他敢于拍著胸脯說“他們如果敲盤子，我就親自上”或者“我會親自做給他們看，讓他們按照我的示范來做”，那么，他很可能就是一位理想的管理人才。
生命重要的演講稿篇九
各位領導，各位同事：
你們好!
要想讓我們的創(chuàng)新真正做到是基于“實事求是”基礎的創(chuàng)新，我想首先要明確什么是創(chuàng)新。德魯克先生在書中談到，對于“創(chuàng)新”的誤解，主要有這么幾種，一是把“創(chuàng)新”與聰明的創(chuàng)意或發(fā)明混為一談；二是一提到它就想到科學性的創(chuàng)造發(fā)明；三是很多人認為凡開創(chuàng)一項新生意或者新事業(yè)就是創(chuàng)新。事實上，創(chuàng)新對于企業(yè)來說，主要是看能否為客戶創(chuàng)造出新的價值，提供新的服務。
創(chuàng)新必須是主觀意愿而不是偶然的機遇。書中德魯克先生告訴我們，創(chuàng)新的機會處處都有，創(chuàng)新的行為人人都可以做到，更為重要的是創(chuàng)新是可以學習、可以訓練的。這就是說，創(chuàng)新并不是偶然遇到的機遇，不是不可控制的，創(chuàng)新的思維、行為是只要我們有這樣的主觀意愿就可以學習得會，掌握得了，實踐得下去的。因此，面對創(chuàng)新的要求，我們必須養(yǎng)成正確的心態(tài)。
生命重要的演講稿篇十
各位領導，各位同事：
你們好!
陽光下的綠茵場，升起陣陣硝煙，面對一個個矯健的身影，我們的心也隨之沸騰，但最令我們?yōu)橹袆拥?，是那拼搏的勁頭。
拼搏，應是每一個真正的人所應具有的精神。面對迎面而來的每一個困難，我們要做的是什么?是退縮嗎?不，我們需要的是拼搏。拼搏，就是在困難面前不低頭，在壓力之下不逃脫，在坎坷路上往前走。拼搏不是一時心血來潮，不是空喊號子，拼搏是長期的，需要用堅韌的毅力來維持，需要讓堅定的'信心來導航。我們今天的學習，便是人生一個漫長的考驗，對于我們來說，長期的努力固然重要，但拼搏精神也必不可少，它使我們在成績的肩頭上邁向另一個目標，它使我們的追求無止無境。
在經濟高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，每一個人都面臨著“適者生存”的嚴酷競爭，那就需要提高自己，完善自己，奮力拼搏。不要逃避壓力，因為那不是解決總問題的根本途徑，我們要做的只有一點，便是:不斷上進。也許你已經感到十分疲憊，也許你感到自己的力量已到盡頭，那么，朋友，讓我們再看一看煙硝彌漫的足球場，看，這球多么有力而迅猛，幾乎沒有被阻擋的可能，但隊員們毫不猶豫的高高躍起，用自己的身體去抵擋，此時，他在想什么呢?是自己跳得不高，根本沒有希望呢?還是不能瞄準呢?不，時間不容許他再多想些什么，他只知道，自己在全力擋球，一定會成功!同學們，今天我們站在國旗下，應讓那永不退色的火紅把我們的心重新點燃。拼搏吧，做生活的強者，始終不忘記拼搏才能贏!
生命重要的演講稿篇十一
親愛的同學們：
大家好！
許多人也許都曾經問過自己：什么是生命中最重要的東西？盡管給出的答案形形色色、不一而足，但是，每一種答案又都毫無疑問地代表著一種人生觀或價值取向。而一旦一個人選擇了某種答案，那么，這答案又將反過來深刻地影響著這個人漫長的一生。
也許有的同學會問：“你的答案是什么呢？”是什么？這也正是我今天所要回答的問題。
兩年前，我曾經讀過一則寓言，是講有三個仙女飛臨一座王宮時，看到了一個正在熟睡的可愛的小王子，他是老國王唯一的兒子，也是王位的繼承人。
一個仙女說：“這小王子太惹人愛憐了，我們姐妹三人，每人送他一件禮物吧。”于是，這個仙女首先送給王子禮物——健康，第二個仙女送給王子的禮物是智慧。
第三個仙女說：“兩位姐姐送給王子的禮物都很好，因為有了健康的身體，他就可以享受人生的財富和愛情，有了智慧，他就可以治理好他的國家。但是，我覺得我應該送給他一顆像鷹一樣渴望高翔的心。
只有這樣，他才能一生充滿進取的精神，才能有一個永不滿足于現(xiàn)狀的靈魂；也只有在這樣的不斷進取中，他的健康和智慧才能成為兩個有力的`翅膀，使他不斷地向更高遠的地方飛翔?！?BR> 另外兩個仙女聽后，齊聲說道：“的確是妹妹送給他的禮物才是他生命中最重要的東西，只有像鷹一樣對天空充滿渴望的高貴心靈，才能托起他身份的高貴?。 ?BR> 確實，第三個仙女所送的禮物的確就是一個人生命中最重要的東西，因為一個人即使擁有了健康和智慧也并不一定能夠讓他走向卓越。一個人的一生活得平庸還是卓越，真正的差別還是來自一個人是否有一顆鷹之心、翔之夢、超越平凡的凌云壯志！
而這也并非只有王宮中的王子才配享有，因為從某種意義上來說，我們在座的每一位同學，可以說都是那王子，只要你能在自己高貴心靈的引導下無所畏懼地前進，必將有一天會成為一個偉大的“王者”！
這樣的例子不勝枚舉。但是，有多少不缺少健康、亦不缺少智慧的人，卻平庸地度過了一生呢？仔細地想想，他們所缺少的正是生命中最重要的東西——像鷹一樣渴望高飛的進取之心??！
一個心理學家曾經說過：“人與人的差別其實只存在于心靈的追求上，這心靈里、追求上的微小差別，最終則往往導致命運的巨大不同——許多年后，有的人活得一生燦爛輝煌、碩果累累，而有的人則一生暗淡無光、碌碌無為?！?BR> 同學們，今天我們可以說是同在一個起跑線上，但十年、二十年、甚至三十年以后再相見時，彼此會是什么樣子？我無法給出準確的答案。
此刻，我只想說：從現(xiàn)在起，我們一定要抓住生命中最重要的東西，通過奮斗和拼搏，換來無愧于自我的驕傲，給我們的生命帶來自豪！
我的講話完畢，謝謝大家！
生命重要的演講稿篇十二
近來，我聽到了一種時髦的“破格”說。上海復旦大學國際政治系的青年教師，年輕的理論家，30歲的王滬寧，去年被提升為副教授。各大小報刊立刻報導，說這是對青年知識分子的一種“破格提升”。從報導的內容看，說他“破格”，是因為他只有30歲。
說到這里，我想有必要對格作一番分析。所謂“格”，就是衡量一個人的標準，就是處理事務的常規(guī)、尺度。一個社會，不可能沒有一定的格。這些格，有些是政府以法令形式固定的，有些則是人們約定俗成的。但不管是何種形式的“格”，它總是以人們頭腦中固有的觀念作為基礎的。先進的觀念，反映出來的是合理的格，即合理的規(guī)章制度。落后、陳舊的觀念反映出來的就是不合理的格，即阻礙生產力發(fā)展的規(guī)章制度。因此，在改革的今天，什么樣的格該固守，什么樣的格該堅決打破，是至關重要的。別的暫且不說，就說說人才吧。上上下下都懂得這個理：人才可貴，人才難得。但是我們的某些格呢？卻在無情地抑制著，甚至扼殺著人才！
在改革的今天，在中華民族需要復興的.今天，中國最需要的是人才。他們是民族的精英，四化的棟梁。如果他們都感到，“在中國，水土不服”，那么，我們還談什么發(fā)展生產力？還談什么民族復興呢？因此，我認為，我們要破格！但我們的宣傳者、領導者不要把對人才的正常提拔看作是對人才的一種恩賜，我們應該大力去做的，是要把一切扼殺人才、窒息思想、阻礙生產力發(fā)展的“格”，統(tǒng)統(tǒng)破掉！我們呼喚真正的破格！
生命重要的演講稿篇十三
1)親愛的朋友，所有的理論都是灰色的，而寶貴的生命之樹常青。
2)能將自己的生命寄托在他人記憶中，生命仿佛就加長了一些;光榮是我們獲得的新生命，其可珍可貴，實不下于天賦的生命。
——孟德斯鳩。
3)人生應該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明。
——蕭楚女。
4)假如生活欺騙了你，不要憂郁，也不要憤慨!不順心的時候暫且容忍：相信吧，快樂的日子就會到來。
——普希金。
5)生命在閃耀中現(xiàn)出絢爛，在平凡中現(xiàn)出真實。
——伯克。
6)誰要游戲人生，他就一事無成;誰不能主宰自己，永遠是一個奴隸。
——歌德。
7)生活只有在平淡無奇的人看來才是空虛而平淡無奇的。
——車爾尼雪夫斯基。
8)世上只有一個真理，便是忠實于人生，并且愛它。
——羅曼·羅蘭。
9)如果容許我再過一次人生，我愿意重復我的生活。
因為，我向來就不后悔過去，不懼怕將來。
——蒙田。
10)人生的路上，有潔白芬芳的花，也有尖利的刺，但是自愛愛人的人兒會忘記了有刺只想著有花。
——矛盾。
生命重要的演講稿篇十四
生命在閃耀中現(xiàn)出絢爛，在平凡中現(xiàn)出真實。以下是小編整理的關于關于生命重要的名言，歡迎閱讀參考。
1、蕓蕓眾生，孰不愛生?愛生之極，進而愛群。
——秋瑾
2、我們的生命是三月的天氣，可以在一小時內又狂暴又平靜。
——愛默生
3、人的生命似洪水奔流，不遇著島嶼和暗礁，難以激起美麗的浪花。
——奧斯特洛夫斯基
4、人的`生命恰似一部小說，其價值在于貢獻而不在于短長。
——佚名
5、人的一生，應當像這美麗的花，自己無所求，而卻給人間以美。
——楊沫
6、生命是一張弓，那弓弦是夢想。
——羅曼·羅蘭
7、人生是一所學校，在那里比起幸福，不幸是更好的老師。
——弗里奇
8、人生如一本書，愚蠢者草草翻過，聰明人細細閱讀。
為何如此?因為他們只能讀它一次。
——保羅
9、一個人的價值，應當看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。
——愛因斯坦
10、君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。
——諸葛亮
1) 我們的生命是天賦的，我們惟有獻出生命，才能得到生命。
2) 生命的意義是在于活得充實，而不是在于活得長久。
3) 生命如流水，只有在他的急流與奔向前去的時候，才美麗，才有意義。
——張聞天
4) 誰能以深刻的內容充實每個瞬間，誰就是在無限地延長自己的生命。
——庫爾茨
5) 如能善于利用，生命乃悠長。
——塞涅卡
6) 人生有兩出悲劇：一是萬念俱灰，另一是躊躇滿志。
——肖伯納
7) 從工作里愛了生命，就是貫徹了生命最深的秘密。
——紀伯倫
8) 我們的驕傲多半是基于我們的無知。
——萊辛
9) 一生復能幾，倏如流電驚。
——陶淵明
10) 懂得生命真諦的人，可以使短促的生命延長。
——西塞羅
1) 親愛的朋友，所有的理論都是灰色的，而寶貴的生命之樹常青。
2) 能將自己的生命寄托在他人記憶中，生命仿佛就加長了一些;光榮是我們獲得的新生命，其可珍可貴，實不下于天賦的生命。
——孟德斯鳩
3) 人生應該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明。
——蕭楚女
4) 假如生活欺騙了你，不要憂郁，也不要憤慨!不順心的時候暫且容忍：相信吧，快樂的日子就會到來。
——普希金
5) 生命在閃耀中現(xiàn)出絢爛，在平凡中現(xiàn)出真實。
——伯克
6) 誰要游戲人生，他就一事無成;誰不能主宰自己，永遠是一個奴隸。
——歌德
7) 生活只有在平淡無奇的人看來才是空虛而平淡無奇的。
——車爾尼雪夫斯基
8) 世上只有一個真理，便是忠實于人生，并且愛它。
——羅曼·羅蘭
9) 如果容許我再過一次人生，我愿意重復我的生活。
因為，我向來就不后悔過去，不懼怕將來。
——蒙田
10) 人生的路上，有潔白芬芳的花，也有尖利的刺，但是自愛愛人的人兒會忘記了有刺只想著有花。
——矛盾
生命重要的演講稿篇十五
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家好！
今天，我們又站在這里，看著國旗冉冉升起，飄揚在藍天之下；聽著國歌雄壯有力，回響在校園之中。我們是多么幸運呀，我們擁有明亮的眼睛，敏銳的耳朵，還擁有聰明的頭腦和強健的體魄，從出生的那天起，我們就不斷地探索著整個世界。
然而，我們都知道，花謝了可以再開，燕子飛了可以再回，但是生命屬于人的只有一次，一旦逝去，便無法追回。生命本身就是一種精彩，健康是的財富。假如我們失去生命，這一切都將不再存在?！叭?，最寶貴的是生命，生命對于每個人來說，只有一次”，這句話人人都記得，可是，我們卻時常疏忽大意，時常聽到，看到，接觸到各種安全事故的發(fā)生。
據統(tǒng)計，我國中小學因交通事故，建筑物倒塌，食物中毒，溺水，治安事故等非正常死亡的，平均每天有40多人，相當于每天有一個班的學生在消失，觸目驚心的數(shù)字敲響了校園安全警鐘。比如：去年xx省某中學做課間操時學生在樓梯間發(fā)生擁擠踩踏事故，造成數(shù)十名學生傷亡；湖南一學生欲翻越墻跑出校外，不慎從圍墻摔下身亡；而在我們的校園里，也存在著很多威脅著我們生命安全的現(xiàn)象。比如：同學們在樓道里嬉戲追打，上下樓時互相打鬧，不在學校的食堂就餐，到外面吃一些或買一些沒有任何衛(wèi)生保障的食品吃，所有這些不和諧的現(xiàn)象應該引起同學們的高度重視，因為它時刻都在威脅著同學們的人生安全。
同學們，其實，要避免上述現(xiàn)象并不難，如果我們從思想上能夠重視起來，時時刻刻把“安全”二字放在心中，隨時隨地為著我們的安全而約束自己的行為，讓我們攜起手來，凝心聚力，學會生存，珍愛生命；讓我們在燦爛的陽光下沐浴一方平安，健康成長，愉快生活。讓生命的一泓清泉，永流不息吧！
我的演講完畢，謝謝大家！
生命重要的演講稿篇十六
2、生命，只要你充分利用，它便是長久的。——塞內加。
3、人生似朝菌?！健?BR> 4、把每一個黎明看作是生命的開始，把每一個黃昏看作是你生命的小結?！_斯金。
5、生命的價值不在于時間的長短，而在于你如何利用它?！商铩?BR> 6、使一個人的有限的生命，更加有效，也即等于延長了人的生命。——魯迅。
10、斗爭是甜蜜的。——雨果。
12、長命也許不夠好，但是美好的生命卻夠長?！惶m克林。
13、在我們所具有的一切缺點中，最為粗魯?shù)哪耸禽p視我們的存在?！商?。
16、君不見少年頭上如云發(fā)，少壯如云老如雪。——顧況。
18、我們的生命是天賦的，我們惟有獻出生命，才能得到生命。——泰戈爾。
19、人生不售來回票，一旦動身，絕不能復返。————羅曼·羅蘭。
22、在我們了解什么是生命之前，我們已將它消磨了一半?！詹?。
24、我們的生命是三月的天氣，可以在一小時內又狂暴又平靜?！獝勰?。
25、沖擊一次，就忘掉，在新的局面下繼續(xù)生活下去?！鱾惻?。
27、生命不僅可以用年月計算，有時事件也是最好的日歷?！宜估劾?BR> 28、能將自己的生命寄托在他人的記憶中，生命仿佛就加長了一些?！系滤锅F。
29、世間之活動，缺點雖多，但仍是美好的?！_丹。
30、應該笑著面對生活，不管一切如何?！蹩恕?BR> 31、你雖在困苦中，也不要惴惴不安，往往總是從暗處流出生命之泉?！_迪。
32、有生命，那里便有希望?！﹤愄釣跛?。
33、對人說不，生命是一切寶物中最高的東西。——費爾巴哈。
34、我愛生活，為了它的美好，我參加了斗爭?！蹩?。
35、生命是珍貴之物，死是最大的罪惡?！Ｄ?BR> 37、人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已?！f周。
38、只要有勇氣，生活就會變得美好?！?。
39、生命是惟一的財富?！够?。
43、生命的意義是在于活得充實，而不是在于活得長久。——馬丁·路德·金。
44、沒有人永遠活著，沒有東西可以經久。——泰戈爾。
46、懂得生命真諦的人，可以使短促的生命延長。——西塞羅。
52、我們不能坐等令逸樂盜取我們的生命!——林肯。
55、喜愛人生的人絕不是失敗者?！M德。
56、親愛的朋友，所有的理論都是灰色的，而寶貴的生命之樹常青。——歌德。
58、盛年不重來，一日難再晨?！諠?。
59、生命短暫，切不可猬瑣偏狹?！宜估劾?BR> 生命重要的演講稿篇十七
“日爾曼人走出森林雖然還不很久，學術文藝卻已經很可觀，便是書籍的裝潢，玩具的工致，也無不令人心愛，獨有這一篇童話卻實在不漂亮，結怨也結的沒有意思……”在走廊上就能聽到一陣陣朗朗的讀書聲，這正是我們班在組織閱讀魯迅先生的《朝花夕拾》。
其實我小學時就有這本書，只不過一直因為看不懂，不想去看罷了。但認真地讀幾遍，發(fā)現(xiàn)還挺有意思的。晚上寫完作業(yè)，我便拿出了它，坐在床上讀了起來。
讀著讀著，我的眼前突然一片朦朧，緊接著百草園出現(xiàn)了：碧綠的菜畦，光滑的石井欄，高大的皂莢樹，紫紅的桑椹。兒時的魯迅和閏土正在雪地中捕鳥，他們嘻鬧著跑回家，取了一個掃帚和一鐵鍬，掃開了一塊雪，又不知從那里找來了一支短木棒和一面竹篩。用木棒把竹篩支起來。在竹篩下撒了些許秕谷。
“然后呢？我怎么感覺還少了點兒什么??？”魯迅抓抓后腦勺問道?！爱斎贿€少不了這個呀?！遍c土像變戲法似的突然拿出了一捆麻繩，一端綁在了木棒上，一端緊緊地攥在手里，和魯迅一起躲在了我身邊的一顆樹后面。
等了一會兒，有四五個不知名的鳥兒成群結隊地一起到竹篩下覓食?！傍B兒來了，快拉繩子?！薄跋葎e急，再等一會兒，等有更多的鳥兒‘落入陷阱’再拉繩子?！遍c土很有“經驗”地說到。
“醒醒，看著書都能睡著，起來洗把臉再睡?！眿寢尩穆曇魝魅肓宋业膲艟持小伤齾s有所不知，魯迅先生對于弱小生命的尊重已成為我遇見。
生命重要的演講稿篇十八
劉煥宇，多么普通的名字呀！但她卻是我人。六年級畢業(yè)時，我的數(shù)學成績已是優(yōu)等生的水平了，那時的我是最喜歡數(shù)學的，最熱愛數(shù)學的，以學習數(shù)學為樂的。有人曾問我，我的數(shù)學成績這么好，你是不是很喜歡你的數(shù)學老師呢？我滿帶笑容的回答她：“沒錯，不過，”我漸漸的收起笑容，“五年級時，我討厭她。”是的，沒錯，我討厭我的數(shù)學老師。是的，你沒有聽錯，同一位老師，討厭了她一學期，喜歡了她一個學期。
到了六年級，我換了一種環(huán)境，但還是這個老師教我。一段時間后，我突然發(fā)現(xiàn)這個老師好幽默，也好陌生。她完全是以另一種形式給我們上課，一些難的題在她的手里變得通俗易懂，簡單明了。她上課時總愛和我們說些閑話，有時講這道題，卻和我們聊起別的事了。因而，我的數(shù)學成績不斷提高，六年級畢業(yè)考試時，我的數(shù)學成績?yōu)?00分，整整一個學期，我竟有如此大的提高。
我要感謝那位劉老師，直到現(xiàn)在，我才發(fā)現(xiàn)我五年級老師上課講得那些我聽不懂的題，原來都是在教一些初一的知識?。?BR> 有時候，我站在院子里，抬頭望著滿天的星星，在想：老師，您過得好嗎？
生命重要的演講稿篇十九
隨著一聲哇哇的哭聲，我來到了這個世上，從此我就成為你最牽掛的人，同時你也是我最重要的人。
從我剛出生你的心就放在了我的身上，從牙牙學語到蹣跚學步，我讓你操碎了心。因為工作的原因，你和爸爸要出差，所以我被你們留在了姥爺家住了幾天。你們臨走時對我說：我們給你去買好吃的了。就這樣我高高興興的讓你們走了，姥爺，姥姥對我很好但我依舊思念你。好幾天過去了，你依舊沒有出現(xiàn)，我從來沒有和你分開這么長時間，思念使我到處尋找你，老家的各個角落都被我找了個遍，可還是沒有你的身影。我不知你去了哪里，可我是那么思念你呀。雖然你離開我只有三天的時間，可我感覺那段時間是那么的漫長。
慢慢的我逐漸長大了，進入了小學的大門，你對我非常的不舍。每當我高高興興的去了學校，你卻獨自在家哭泣，每當我從學?；貋淼臅r候我都會給你講學校的事情，那時你又笑的那么開心。
時間如同白駒過隙，一轉眼的時間我跨進了初中學校的大門，剛進入初中的我跟不上學校的步伐，第一次的考試我就考砸了。我的心情跌落到了谷底，可就是這時你打電話過來了還是重復那些話：睡覺要蓋被子，吃飯要吃飽可我卻什么也聽不進去，直到最后我終于不耐煩的時候，我對電話那邊的你喊了一聲：你煩不煩呀！就掛斷了電話。到了晚上我的心情得到了平復之后，我給你又打了個電話當我認為你一定會大發(fā)雷霆時，我發(fā)現(xiàn)我錯了你還是那么溫柔的對我說：是不是因為考試的事情才生氣呀？這次雖然沒有考好，但只要發(fā)現(xiàn)問題及時改正就好我被考試所傷害的內心就像被溫柔的雙手撫摸著，傷口的疼痛感也不復存在，當我掛斷電話之后我獨自一人坐在寢室內流下了感動的眼淚。
現(xiàn)在我已長大，想起來你的嘮叨和你對我的愛，我才明白你是我人。我親愛的媽媽。
生命重要的演講稿篇二十
微風吹過，聞著梔子花的香味，靠在樹上，腦子里有一句話：“你可以給你的生活增加重量。”
微風翻動著日歷，一頁又一頁，時間像眨眼一樣從你的指尖溜走。我還記得那個夏天，陽光普照的天空，蟬鳴不斷，我手里的張科學試卷的`分數(shù)是48分。面對同學的譏諷，老師的警告，家長的唏噓，筆記本上清晰的字跡一下子落入我的腦海，但為時已晚。但是，我為什么要害怕，害怕？我有自己的實力！我腦子里一直有一句話：“重視自己，就能提高自己的價值。”黑暗中我忍不住握緊了拳頭.
我還記得那個冬天，風吹來的時候，雖然我已經把整個人縮成一團，但是冷風還是像蟲子一樣不停地鉆進我的身體。父母的話一直在耳邊回響：“看看你，你這么胖，整天吃東西，被子沒疊好，衣服到處亂放，成績不好，只知道吃，你有什么用？”失望中涌出淚水。我心中一直有一句話：“如果你重視自己，你就能提高人生的價值?！庇檬质箘挪粮裳蹨I，握緊拳頭.
我還記得那天下午，樹葉被風吹得沙沙作響，我連續(xù)輸了好幾次考試，這讓我有信心，我沒有破鍋的打算。突然看到遠處的孩子一次次摔倒，一次次堅定的爬起來，擦去臉上的淚水，堅定的向前走。我的心好像突然被什么東西刺傷了。為什么每個老師都說我有實力，可是為什么我考不上？想了很久，腦子里有一句話：“珍惜自己，提升人生價值?！?BR> 每個人的人生其實都像一塊石頭。當你珍惜它，珍惜它，它就可以像黃金和珍珠一樣珍貴。但如果你不珍惜，那么它也一樣沒用。
依舊在梔子花樹下，腦海里有一句話：“珍惜自己，珍惜自己，讓自己的人生價值超重?！?BR>