合同管理細(xì)則（精選24篇）

    合同可以明確約定各方的責(zé)任和違約責(zé)任，保護(hù)了合作雙方的利益。如何撰寫一份明確、完備的合同是重要的問題之一。希望以下合同范文對(duì)您有所啟示和幫助。
    合同管理細(xì)則篇一
    第一章總則第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
    第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度。
    第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)招用職工不收取押金，不要求提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第10條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
    第二節(jié)勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)提示：
    企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。第11條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第12條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第13條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第14條企業(yè)對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿3個(gè)月不滿________年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿________年不滿________年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿________年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
    （1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿________年的；
    （2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》。
    第三十九條和。
    第四十條。
    第一項(xiàng)、
    第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    （3）企業(yè)自用工之日起滿________年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
    （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （2）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
    （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；
    （5）被依法追究刑事責(zé)任的；
    （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
    （2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第19條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
    （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
    （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
    （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：
    （1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
    （2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
    （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：
    （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
    （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
    （4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    （5）因《勞動(dòng)合同法》。
    第二十六條。
    第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
    （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第22條職工提前____日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前____日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    （1）勞動(dòng)合同期滿的；
    （2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
    （3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    （4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
    （5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
    第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿________年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第27條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第28條職工每天正常上班時(shí)間為：上午08：00--12：00，下午14：00--18：00第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第30條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
    第四節(jié)工資福利第31條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第32條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。第33條安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月____日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后____日內(nèi)一次性付清職工工資。第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
    （1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
    （2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；
    （3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰；
    （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
    第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
    第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度。
    第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
    （1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
    （2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
    （4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；
    （6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
    （7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
    （9）職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
    （1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；
    （2）敬業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；
    （3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
    （7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
    （8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
    （9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
    （10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（1。
    1）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
    （5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
    （7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
    （8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
    （9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
    （10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（1。
    1）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；（1。
    2）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
    第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰第43條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第44條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。第45條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
    （2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；
    （4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
    第一次口頭批評(píng)教育，批評(píng)教育無效的，
    第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰___至____元：
    （1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
    （2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
    （3）擅離職守或串崗的。
    （4）消極怠工，上班干私活的；
    （5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；
    （6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；
    （7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；
    （8）在禁煙區(qū)吸煙的；
    （9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
    第一次口頭批評(píng)教育；批評(píng)教育無效的，
    第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟(jì)處罰____至____元；一個(gè)月內(nèi)違規(guī)__次以上或________年內(nèi)違規(guī)____次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：
    （1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；
    （2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
    （3）上班時(shí)間打牌、下棋的；
    （4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
    （5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；
    （6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：
    （2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；
    （4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；
    （5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的；
    （6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?0條職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第51條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過____日。第52條職工對(duì)企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
    第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)提示：
    實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。
    企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。第53條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第59條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第60條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。第62條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過________年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前________年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的12按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。
    第五章附則第63條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第64條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第66條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第67條本制度自________年____月____日生效。風(fēng)險(xiǎn)提示：
    企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
    勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
    合同管理細(xì)則篇二
    第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
    第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
    第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第二章員工招用與培訓(xùn)教育。
    第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
    第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
    公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
    第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
    第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
    第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。
    第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
    第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
    第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作期限。
    第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
    第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
    （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
    （3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
    （4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；
    （5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
    （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
    （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。
    （1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；
    （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
    （3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
    （4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。
    第19條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
    知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。
    員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
    （1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
    （2）員工退休、退職的；
    （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
    （4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。
    第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
    第23條公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
    第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月工資。
    第四章工作時(shí)間與休息休假。
    第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
    第26條員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。
    第27條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
    第28條其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    第五章工資福利。
    第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。（每年更新）。
    基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
    第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。
    第31條安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
    休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
    第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
    第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
    第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。
    罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。
    第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
    （1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
    （2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
    （3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
    （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
    第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
    第六章社會(huì)保險(xiǎn)。
    第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步完善繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
    第七章保密制度與競(jìng)業(yè)限制。
    第39條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
    第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
    第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。
    第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
    第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。
    第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
    第45條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
    第46條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。
    第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。
    第48條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。
    生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過3年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2。
    第八章附則。
    第49條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。
    第52條本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過，并張榜公布。
    本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè)，以此作為已向員工公示的證明。
    第53條本制度自20__年11月日生效。
    合同管理細(xì)則篇三
    第一條為加強(qiáng)合同管理，規(guī)范管理程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制訂《合同管理實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》)。
    第二條各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，切實(shí)執(zhí)行本《實(shí)施細(xì)則》，做到遵守國(guó)家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。
    凡違反規(guī)定操作而造成公司損失的，必須追究當(dāng)事人責(zé)任。
    第三條本實(shí)施細(xì)則所包括的合同有設(shè)計(jì)、銷售、采購(gòu)、維修等方面的合同，但不包括勞動(dòng)合同。
    第四條除即時(shí)清結(jié)者外，合同均應(yīng)采用書面形式，有關(guān)修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。
    第五條公司由法務(wù)課根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，全面負(fù)責(zé)合同管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門的合同訂立、履行等工作。
    第六條《信息評(píng)審表》(詳見附加一)是公司簽訂合同的前提條件，是公司處理訂單的唯一依據(jù)，反映的是《購(gòu)銷合同》中雙方的主要權(quán)利義務(wù)。
    第七條《信息評(píng)審表》的修改及變更，擔(dān)當(dāng)人必須書面進(jìn)行確認(rèn)，嚴(yán)禁打電話或口頭隨意變更，如遇特殊情況應(yīng)當(dāng)在第二日以書面形式確認(rèn)，管理課負(fù)責(zé)督促。
    第八條訂立合同前，必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營(yíng)資格、資信等情況，取得對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本并加蓋與營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本公司名稱一致的公章，無經(jīng)營(yíng)資格或資信的單位不得與之訂立合同。
    對(duì)方為個(gè)體戶或自然人的，應(yīng)當(dāng)取得由本人簽字的身份證復(fù)印件。
    第九條訂立合同前，必須認(rèn)真填寫《信息評(píng)審表》，注明客戶名稱、姓名、合同總額、具體的付款日期及金額、標(biāo)的物型號(hào)及數(shù)量。
    第十條訂立合同前，銷售合同的擔(dān)當(dāng)人應(yīng)當(dāng)提供客戶確認(rèn)的平面圖或管路布局圖。
    第十一條營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或身份證復(fù)印件及平面圖或管路布局圖作為《信息評(píng)審表》的附件，與《信息評(píng)審表》一并提交公司進(jìn)行合同評(píng)審。
    第十二條《信息評(píng)審表》的審批流程為：管理課對(duì)成本進(jìn)行核算，法務(wù)課對(duì)合同形式要件進(jìn)行審核，銷售總監(jiān)、營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)及總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)。
    第十三條《信息評(píng)審表》營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)簽字后由合同管理員建立客戶基本信息。
    第十三條除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對(duì)外訂立書面合同。
    第十四條對(duì)外訂立合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式，法定代表人特別指定的銷售人員采用固定期限委托的授權(quán)方式，其他一般人員均采用業(yè)務(wù)委托的授權(quán)方式。
    第十五條授權(quán)委托事宜由公司總務(wù)部管理，需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取、填寫授權(quán)委托書，經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。
    第十六條對(duì)外訂立的合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對(duì)方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴(yán)禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對(duì)方簽字蓋章;如有例外需要，須營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)特批。
    第十七條單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。
    第十八條合同蓋章生效后，應(yīng)交由合同管理員按公司確定的規(guī)范對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)并登記。
    第十九條合同文本原則上我方應(yīng)至少二份，合同文本及復(fù)印件由財(cái)務(wù)課、法務(wù)課、具體業(yè)務(wù)部門等各部門分存，其中原件由財(cái)務(wù)課門和法務(wù)課留存建檔。
    第二十條非書面合同代用單也視作書面合同，統(tǒng)一予以編號(hào)。
    第四章合同的履行。
    第二十一條合同依法訂立后，即具有法律效力，應(yīng)當(dāng)實(shí)際、全面地履行。
    第二十二條法務(wù)課應(yīng)根據(jù)合同編號(hào)建立合同臺(tái)帳，每一合同設(shè)一臺(tái)帳，分別按業(yè)務(wù)進(jìn)展情況一事一記。
    第二十三條有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應(yīng)及時(shí)向公司法務(wù)課通報(bào)情況，法務(wù)課填寫《風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警表》上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
    第二十四條付款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的，管理課應(yīng)當(dāng)督促業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人讓付款單位出具代付款證明。
    第二十五條在合同履行過程中，合同對(duì)方要求先開具發(fā)票后付款的，必須先由擔(dān)當(dāng)人填寫《借據(jù)單》，經(jīng)管理課及財(cái)務(wù)課對(duì)客戶名稱及票面金額確認(rèn)后，由管理本部本部長(zhǎng)簽字同意后，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)課出具發(fā)票。
    合同對(duì)方在沒有付清全款的情況下，要求我公司出具全額發(fā)票的，必須由擔(dān)當(dāng)人填寫《借據(jù)單》及《收到全額發(fā)票回執(zhí)》。
    第二十六條《收到全額發(fā)票回執(zhí)》由業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人向法務(wù)課索要，法務(wù)課負(fù)責(zé)人員與財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)后進(jìn)行填寫并登記，交由具體擔(dān)當(dāng)人員，擔(dān)當(dāng)人最遲應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)將客戶簽字蓋章的回執(zhí)交法務(wù)課存檔。
    第二十七條業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人應(yīng)在發(fā)貨前將雙方簽字生效的合同寄回公司管理課，否則中止發(fā)貨。
    對(duì)于客戶原因無法在發(fā)貨前寄回公司的應(yīng)當(dāng)在發(fā)貨日前兩日填寫《發(fā)貨通知書》由銷售總監(jiān)簽字，方可執(zhí)行。
    第二十八條在合同履行過程中，客戶到期應(yīng)付款出現(xiàn)超過三個(gè)月的情況，具體業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人員應(yīng)當(dāng)要求客戶進(jìn)行尾款確認(rèn)，并加蓋客戶公章或財(cái)務(wù)專用章。
    第二十九條合同履行過程中有關(guān)人員應(yīng)妥善管理合同資料，對(duì)合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建立出借、領(lǐng)用制度，以保證合同的完整性。
    第五章合同的變更、解除。
    該變更協(xié)議作為合同的附件是合同檔案管理的必要組成部分，與原合同具有同等的法律效力。
    第三十一條變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)管理課、法務(wù)課等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)審核通過方可。
    第三十二條合同變更后，合同編號(hào)不予改變。
    第三十三條合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，由業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人負(fù)責(zé)處理。
    擔(dān)當(dāng)人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。
    第三十四條對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方公章和合同專用章。
    第三十五條《讓利協(xié)議》及其他處理尾款的協(xié)議書應(yīng)當(dāng)按照合同審批權(quán)限處理。
    (業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)——區(qū)域銷售總監(jiān)——銷售總監(jiān)——營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng))。
    第三十六條需要法律幫助的合同糾紛，可提請(qǐng)法務(wù)課協(xié)助解決。
    第三十七條提請(qǐng)法務(wù)課處理合同糾紛的程序如下：
    1、擔(dān)當(dāng)人填寫《訴訟申請(qǐng)表》。
    2、法務(wù)課接到《訴訟申請(qǐng)表》后，按照程序轉(zhuǎn)交領(lǐng)導(dǎo)審批。
    3、法務(wù)課擔(dān)當(dāng)人員核實(shí)單位名稱及付款明細(xì)，制作訴訟相關(guān)文件，蓋章審批。
    第三十八條對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，由各區(qū)域擔(dān)當(dāng)人員負(fù)責(zé)文書的跟蹤或履行。
    對(duì)有關(guān)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，法務(wù)課指派專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的跟蹤或履行。
    對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，法務(wù)課按照法律規(guī)定程序向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
    第四十條與對(duì)方簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書等有關(guān)資料，應(yīng)當(dāng)交法務(wù)課統(tǒng)一匯總、歸檔。
    合同管理細(xì)則篇四
    1、每季度由信用合同管理機(jī)構(gòu)（公司董事會(huì)秘書辦公室）組織一次法律法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)公司法律顧問出席，作專業(yè)的講解，使公司管理人員切實(shí)認(rèn)識(shí)到切實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)法律制度的必要性和必然性。
    2、每次學(xué)習(xí)應(yīng)做好記錄，出席人員應(yīng)在簽名表上簽到。
    3、公司信用（合同）管理人員、銷售、供應(yīng)、財(cái)務(wù)等部門業(yè)務(wù)人員應(yīng)經(jīng)過合同法規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)。
    4、公司信用（合同）管理員應(yīng)當(dāng)取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書。
    5、公司信用（合同）管理部門應(yīng)當(dāng)定期組織活動(dòng)，結(jié)合實(shí)際工作中碰到的問題，學(xué)習(xí)新法規(guī)，解決新問題；組織研討會(huì)、案例分析會(huì)等，并做好記錄。
    公司董事會(huì)秘書辦公室負(fù)責(zé)公司信用（合同）管理事務(wù)，設(shè)專職的信用（合同）管理員。
    1、組織宣傳、貫徹合同法律法規(guī)條例，培訓(xùn)信用（合同）管理人員和業(yè)務(wù)人員，依法保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。
    2、制訂、修訂公司信用政策、信用管理制度，組織實(shí)施信用管理工作。
    3、對(duì)客戶進(jìn)行資信調(diào)查，建立客戶信用檔案。
    4、與財(cái)務(wù)部門配合，進(jìn)行應(yīng)收賬款管理:控制應(yīng)收賬款平均持有水平，日常監(jiān)督應(yīng)收賬款的賬齡，對(duì)潛在的不良賬款及時(shí)采取措施，防范逾期應(yīng)收賬款的發(fā)生。
    5、與財(cái)務(wù)部門配合，進(jìn)行商賬處理:建立催賬程序，及時(shí)制訂對(duì)逾期應(yīng)收賬款的處理方案，并組織有效的追賬。
    二、崗位責(zé)任制度:。
    1、法定代表人的主要職責(zé):。
    （1）重視公司信用管理工作，協(xié)助解決信用管理工作中的重。
    大問題；
    （2）定期了解公司合同簽訂、履行情況。
    2、董事會(huì)秘書辦公室主任的主要職責(zé):。
    （1）組織合同法律法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)，組織信用管理研討會(huì)、案例評(píng)析會(huì)；
    （2）制訂、修訂公司信用政策、信用管理制度，組織實(shí)施信用管理工作；
    （3）對(duì)公司或個(gè)人利用合同進(jìn)行違法活動(dòng)的行為進(jìn)行監(jiān)督；
    （4）日常監(jiān)督、分析應(yīng)收賬款的賬齡，防范逾期應(yīng)收賬款的發(fā)生；
    （5）建立標(biāo)準(zhǔn)的催賬程序；
    （6）協(xié)調(diào)與供銷、財(cái)務(wù)、技術(shù)等部門的關(guān)系。
    3、信用（合同）管理員的主要職責(zé):。
    （1）協(xié)助合同承辦人員依法簽訂合同，參與重大合同的談判與簽訂；
    （2）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)；
    （3）檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同履行中的問題或糾紛；
    （4）發(fā)現(xiàn)不符合法律規(guī)定的合同，及時(shí)向所屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；
    （5）參加對(duì)合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；
    （6）定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)信用管理情況；
    （7）參與商賬催收；
    （8）配合有關(guān)部門共同搞好信用管理工作。
    三、信用（合同）管理員考核與獎(jiǎng)勵(lì)。
    1、考核范圍:本公司專職或兼職信用（合同）管理員。
    2、考評(píng)時(shí)間。
    公司每年年終組織一次考核評(píng)審活動(dòng)，在對(duì)各相關(guān)部門（信用）管理工作檢查基礎(chǔ)上進(jìn)行考核。
    3、考核內(nèi)容序號(hào)考核內(nèi)容。
    序號(hào)考核內(nèi)容應(yīng)得分。
    一1、掌握合同的有關(guān)法律、法規(guī)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。
    2、認(rèn)真參加部門或公司舉辦的業(yè)務(wù)和有關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)。
    二1、檢查所簽訂合同符合“三性”（合法性、真實(shí)性、可行性）。
    2、檢查所簽訂合同符合“五審查”（對(duì)方主體是否合格，授7權(quán)代理是否合法，資信是否有保證，經(jīng)營(yíng)范圍是否超出，合同結(jié)算方法和程序是否符合規(guī)定）。
    3、檢查除即時(shí)清結(jié)外，是否簽訂了書面合同。
    4、檢查使用各類合同文本的正確性和合同內(nèi)容合法、條款齊全、手續(xù)完備。
    5、檢查簽訂合同人員的有效代理范圍和權(quán)限。
    6、檢查杜絕無效合同的出現(xiàn)。
    三1、經(jīng)常督促合同的履約情況。
    2、全面了解本部門的信用管理情況。
    四1、檢查本部門的合同變更、解除手續(xù)的及時(shí)辦理和手續(xù)齊全。
    2、協(xié)助做好信息反饋和信訪工作。
    五1、做好相關(guān)資料的保管和歸檔工作。
    合計(jì)100。
    4、考核部門。
    公司信用（合同）管理員的考核評(píng)審工作由公司企業(yè)管理辦公室在進(jìn)行公司年度績(jī)效考核時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行。
    5、獎(jiǎng)懲方法。
    信用（合同）管理員的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)設(shè)三等:即先進(jìn)（95分以上）、優(yōu)勝（90—95分）和表?yè)P(yáng)（80—90分）；獲獎(jiǎng)?wù)咭跃窆膭?lì)為主，并分別給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)鼓勵(lì)。
    考核總分首次達(dá)不到60分者，由部門給予教育或扣發(fā)獎(jiǎng)金，考核總分兩次達(dá)不到60分者，取消信用（合同）管理員資格。
    一、法人授權(quán)委托管理制度。
    （一）被授予“法人委托書”者的條件。
    1、必須是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中確需簽訂合同并具有經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)人員。
    2、應(yīng)當(dāng)經(jīng)過《合同法》培訓(xùn)。
    （二）“法人委托書”的管理。
    1、凡持有“法人委托書”的對(duì)外簽訂合同者，必須嚴(yán)格遵守公司制訂的信用（合同）管理規(guī)定及相關(guān)配套制度。
    2、發(fā)生下列情況之一的，必須辦理變更或注銷手續(xù):。
    （1）“法人委托書”授權(quán)內(nèi)容變更；
    （2）證件有效期屆滿，不再續(xù)展；
    （3）持證人因工作變動(dòng)不再對(duì)外簽約；
    （4）持證人因調(diào)離公司、退休或死亡；
    （5）持證人違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重的'；
    （6）其他。
    3、“法人委托書”遺失的，持證人應(yīng)書面向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，將部門領(lǐng)導(dǎo)批示意見送信用（合同）管理員，由其作出處理。
    （三）責(zé)任。
    1、各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)持證人的教育和管理，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定簽約或利用證件進(jìn)行違法活動(dòng)，或失職、瀆職等導(dǎo)致公司重大損失的，應(yīng)依規(guī)定追究責(zé)任。
    2、持證人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照授權(quán)范圍和授權(quán)期限簽訂合同，如因超越授權(quán)范圍或者期限發(fā)生糾紛，其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任由持證人承擔(dān)。
    1、合同承辦人簽訂合同前應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方主體資格、代理身份、代理資格、履約能力及合同可行性進(jìn)行審查。
    2、訂立合同的主體，必須是法人或者取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的非法人經(jīng)濟(jì)組織。
    3、公司對(duì)外簽訂合同，應(yīng)由法定代表人或其授權(quán)的代理人進(jìn)。
    行。未經(jīng)授權(quán)，任何人不得以公司名義對(duì)外簽訂合同。
    4、除即時(shí)清結(jié)的，合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    5、合同及其有關(guān)書面材料，應(yīng)當(dāng)用語(yǔ)規(guī)范，字跡清楚，條款完整，內(nèi)容具體，用語(yǔ)準(zhǔn)確無歧義。
    6、訂立合同，合同條款應(yīng)當(dāng)完備。合同條款一般包括當(dāng)事人的名稱或姓名和住所，標(biāo)的，數(shù)量和質(zhì)量，價(jià)款和報(bào)酬，履行的期限、地點(diǎn)和方式，違約責(zé)任及解決爭(zhēng)議的方法等。
    7、訂立依法可以設(shè)定擔(dān)?；蛘邔?duì)對(duì)方當(dāng)事人的履約能力沒有把握的合同，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方當(dāng)事人依法提供保證、抵押、留置、定金等相應(yīng)形式的有效擔(dān)保。
    8、訂立依法應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記、見證、鑒證、公證等程序的合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理特別手續(xù)。
    9、合同承辦人應(yīng)當(dāng)將合同的副本一份及時(shí)送交財(cái)務(wù)部門備案，作為財(cái)務(wù)部門收付款物的依據(jù)。
    1、法定代表人全面負(fù)責(zé)合同的履行。合同承辦部門和人員具體負(fù)責(zé)其訂立合同的履行。
    2、在履行合同過程中，根據(jù)情況的變化，應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的履約能力進(jìn)行跟蹤調(diào)查。發(fā)現(xiàn)問題的，合同承辦人應(yīng)及時(shí)處理。
    3、接受標(biāo)的必須經(jīng)過嚴(yán)格的驗(yàn)收或商檢程序。對(duì)不符標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)的應(yīng)在法定期限內(nèi)及時(shí)提出書面異議，依據(jù)具體情況作出相應(yīng)處理。
    4、合同結(jié)算必須通過財(cái)務(wù)部門進(jìn)行。合法有效的合同，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)在約定期限內(nèi)結(jié)算，未經(jīng)合法授權(quán)或超越權(quán)限簽訂的合同，財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕結(jié)算。
    5、信用（合同）管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查合同履行情況。
    三、合同的變更和解除。
    1、合同變更和解除由合同承辦人與信用（合同）管理員一同參與進(jìn)行。
    2、對(duì)方當(dāng)事人作為貨款接受人而要求變更接受人的，必須有書面變更協(xié)議；
    3、我方當(dāng)事人遇有不可抗力或者其他原因無法履行合；
    4、發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人不履行或不完全履行合同時(shí)，合同；
    5、我方當(dāng)事人因故變更或解除合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書；
    1、信用（合同）管理機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通，及時(shí)掌握客戶的信用信息，對(duì)客戶實(shí)行分級(jí)管理，分別制訂不同信用等級(jí)所對(duì)應(yīng)的信用額度、信用期限、信用折扣。
    2、信用（合同）管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制訂客戶信用申請(qǐng)表、客戶調(diào)查表、客戶信用審批表、回復(fù)客戶的標(biāo)準(zhǔn)信用函等表格；受理客戶信用申請(qǐng)；采用對(duì)客戶進(jìn)行走訪、調(diào)查、向有關(guān)部門收集客戶資信狀況資料等方式掌握客戶信息，填寫客戶調(diào)查表，對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)級(jí)，確定信用等級(jí)，并及時(shí)回復(fù)客戶。
    3、對(duì)客戶實(shí)行跟蹤管理，根據(jù)年審報(bào)告及時(shí)調(diào)整客戶信用等級(jí)與授信額度。
    4、各業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)收集客戶信息并向信用（合同）管理機(jī)構(gòu)反饋，信用（合同）管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期將客戶信用狀況評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給各相關(guān)部門。
    1、信用（管理）機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立完整的合同檔案。
    2、承辦人辦理完畢簽訂、變更、履行及解除合同的各項(xiàng)手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)將合同資料移交信用（合同）管理員。
    3、完整的客戶信用資料，包括客戶信用申請(qǐng)表、客戶調(diào)查。
    表、客戶信用審批表、回復(fù)客戶的標(biāo)準(zhǔn)信用函、客戶信用表單、授信資料、年審評(píng)價(jià)報(bào)告等，并附客戶概況、財(cái)務(wù)狀況、商帳追討記錄、往來銀行、經(jīng)營(yíng)狀況等調(diào)查資料。
    4、配備具有數(shù)據(jù)庫(kù)檢索服務(wù)能力和經(jīng)驗(yàn)的人員任專職檔案管理員。
    1、建立應(yīng)收帳款帳目，明確應(yīng)收貨款，分期應(yīng)收帳款和應(yīng)收票據(jù)的數(shù)額、期限、應(yīng)付款人等內(nèi)容。
    2、依照應(yīng)收帳款帳齡將應(yīng)收帳款進(jìn)行分期，制訂相應(yīng)的催收措施。
    3、對(duì)應(yīng)收帳款加強(qiáng)日常監(jiān)督，根據(jù)實(shí)際情況每周或每月打印出會(huì)計(jì)帳上全部接近到期的應(yīng)收帳款記錄進(jìn)行分析，對(duì)每筆帳款作出處理意見。
    4、制訂商帳追收辦法，培訓(xùn)催收、追收人員。
    5、設(shè)計(jì)商帳追收工作流程，包括內(nèi)勤提示、外勤催收、法律訴訟等程序。
    1、對(duì)方發(fā)生失信違法行為的，可酌情采取下列措施:。
    （1）取消賒銷條件；
    （2）停止供貨；
    （3）取消供貨資格；
    （4）訴諸法律。
    2、本公司發(fā)生個(gè)人擅自以公司名義對(duì)外簽訂合同并違約或騙取款物、產(chǎn)品合格率未達(dá)標(biāo)、拖欠貨款及其他失信違法行為的，可依據(jù)具體情形，作出糾正措施:。
    （1）及時(shí)書面告知對(duì)方，說明原因；
    （2）依法賠償對(duì)方損失；
    （3）撤消過錯(cuò)當(dāng)事人職務(wù)、開除直至依法追究法律責(zé)任。
    3、合同糾紛處理。
    1、發(fā)生合同糾紛，合同承辦部門、人員應(yīng)立即報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并通報(bào)信用（合同）管理機(jī)構(gòu)，提供材料。
    2、為解決合同糾紛所采取的各項(xiàng)措施，應(yīng)當(dāng)確保在法定訴訟時(shí)效內(nèi)進(jìn)行。
    3、合同糾紛發(fā)生后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。合同承辦人員應(yīng)配合好信用（合同）管理機(jī)構(gòu)參加仲裁或訴訟。
    4、發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人利用合同進(jìn)行詐騙等犯罪活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向信用合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)告，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
    合同管理細(xì)則篇五
    為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂與公司實(shí)際情況相符合的合同管理制度對(duì)公司的正常運(yùn)行，優(yōu)化管理有作用。下面是小編為大家整理的合同管理實(shí)施細(xì)則的具體內(nèi)容，歡迎大家借鑒。
    第一條為加強(qiáng)合同管理，規(guī)范管理程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制訂《合同管理實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》)。
    第二條各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，切實(shí)執(zhí)行本《實(shí)施細(xì)則》，做到遵守國(guó)家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。凡違反規(guī)定操作而造成公司損失的，必須追究當(dāng)事人責(zé)任。
    第三條本實(shí)施細(xì)則所包括的合同有設(shè)計(jì)、銷售、采購(gòu)、維修等方面的合同，但不包括。
    勞動(dòng)合同。
    第四條除即時(shí)清結(jié)者外，合同均應(yīng)采用書面形式，有關(guān)修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。
    第五條公司由法務(wù)課根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，全面負(fù)責(zé)合同管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門的合同訂立、履行等工作。
    第六條《信息評(píng)審表》(詳見附加一)是公司簽訂合同的前提條件，是公司處理訂單的唯一依據(jù)，反映的是《。
    購(gòu)銷合同。
    》中雙方的主要權(quán)利義務(wù)。
    第七條《信息評(píng)審表》的修改及變更，擔(dān)當(dāng)人必須書面進(jìn)行確認(rèn)，嚴(yán)禁打電話或口頭隨意變更，如遇特殊情況應(yīng)當(dāng)在第二日以書面形式確認(rèn)，管理課負(fù)責(zé)督促。
    第八條訂立合同前，必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營(yíng)資格、資信等情況，取得對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本并加蓋與營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本公司名稱一致的公章，無經(jīng)營(yíng)資格或資信的單位不得與之訂立合同。
    對(duì)方為個(gè)體戶或自然人的，應(yīng)當(dāng)取得由本人簽字的身份證復(fù)印件。
    第九條訂立合同前，必須認(rèn)真填寫《信息評(píng)審表》，注明客戶名稱、姓名、合同總額、具體的付款日期及金額、標(biāo)的物型號(hào)及數(shù)量。
    第十條訂立合同前，銷售合同的擔(dān)當(dāng)人應(yīng)當(dāng)提供客戶確認(rèn)的平面圖或管路布局圖。
    第十一條營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或身份證復(fù)印件及平面圖或管路布局圖作為《信息評(píng)審表》的附件，與《信息評(píng)審表》一并提交公司進(jìn)行合同評(píng)審。
    第十二條《信息評(píng)審表》的審批流程為：管理課對(duì)成本進(jìn)行核算，法務(wù)課對(duì)合同形式要件進(jìn)行審核，銷售總監(jiān)、營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)及總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)。
    第十三條《信息評(píng)審表》營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)簽字后由合同管理員建立客戶基本信息。
    第十三條除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對(duì)外訂立書面合同。
    第十四條對(duì)外訂立合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式，法定代表人特別指定的銷售人員采用固定期限委托的授權(quán)方式，其他一般人員均采用業(yè)務(wù)委托的授權(quán)方式。
    第十五條授權(quán)委托事宜由公司總務(wù)部管理，需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取、填寫授權(quán)。
    委托書。
    經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。
    第十六條對(duì)外訂立的合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對(duì)方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴(yán)禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對(duì)方簽字蓋章;如有例外需要，須營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)特批。
    第十七條單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。
    第十八條合同蓋章生效后，應(yīng)交由合同管理員按公司確定的規(guī)范對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)并登記。
    第十九條合同文本原則上我方應(yīng)至少二份，合同文本及復(fù)印件由財(cái)務(wù)課、法務(wù)課、具體業(yè)務(wù)部門等各部門分存，其中原件由財(cái)務(wù)課門和法務(wù)課留存建檔。
    第二十條非書面合同代用單也視作書面合同，統(tǒng)一予以編號(hào)。
    第二十一條合同依法訂立后，即具有法律效力，應(yīng)當(dāng)實(shí)際、全面地履行。
    第二十二條法務(wù)課應(yīng)根據(jù)合同編號(hào)建立合同臺(tái)帳，每一合同設(shè)一臺(tái)帳，分別按業(yè)務(wù)進(jìn)展情況一事一記。
    第二十三條有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應(yīng)及時(shí)向公司法務(wù)課通報(bào)情況，法務(wù)課填寫《風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警表》上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
    第二十四條付款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的，管理課應(yīng)當(dāng)督促業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人讓付款單位出具代付款證明。
    第二十五條在合同履行過程中，合同對(duì)方要求先開具發(fā)票后付款的，必須先由擔(dān)當(dāng)人填寫《借據(jù)單》，經(jīng)管理課及財(cái)務(wù)課對(duì)客戶名稱及票面金額確認(rèn)后，由管理本部本部長(zhǎng)簽字同意后，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)課出具發(fā)票。
    合同對(duì)方在沒有付清全款的情況下，要求我公司出具全額發(fā)票的，必須由擔(dān)當(dāng)人填寫《借據(jù)單》及《收到全額發(fā)票回執(zhí)》。
    第二十六條《收到全額發(fā)票回執(zhí)》由業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人向法務(wù)課索要，法務(wù)課負(fù)責(zé)人員與財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)后進(jìn)行填寫并登記，交由具體擔(dān)當(dāng)人員，擔(dān)當(dāng)人最遲應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)將客戶簽字蓋章的回執(zhí)交法務(wù)課存檔。
    第二十七條業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人應(yīng)在發(fā)貨前將雙方簽字生效的合同寄回公司管理課，否則中止發(fā)貨。
    對(duì)于客戶原因無法在發(fā)貨前寄回公司的應(yīng)當(dāng)在發(fā)貨日前兩日填寫《發(fā)貨。
    通知書。
    》由銷售總監(jiān)簽字，方可執(zhí)行。
    第二十八條在合同履行過程中，客戶到期應(yīng)付款出現(xiàn)超過三個(gè)月的情況，具體業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人員應(yīng)當(dāng)要求客戶進(jìn)行尾款確認(rèn)，并加蓋客戶公章或財(cái)務(wù)專用章。
    第二十九條合同履行過程中有關(guān)人員應(yīng)妥善管理合同資料，對(duì)合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建立出借、領(lǐng)用制度，以保證合同的完整性。
    第三十條在合同履行過程中關(guān)于到貨地址、工程量的增減、安裝期限的變更、付款方式及金額的變更等改變?cè)贤瑑?nèi)容的雙方洽商必須與客戶簽訂《變更協(xié)議》并加蓋公章或合同專用章，該變更協(xié)議作為合同的附件是合同檔案管理的必要組成部分，與原合同具有同等的法律效力。
    第三十一條變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)管理課、法務(wù)課等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)審核通過方可。
    第三十二條合同變更后，合同編號(hào)不予改變。
    第三十三條合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，由業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人負(fù)責(zé)處理。擔(dān)當(dāng)人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。
    第三十四條對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方公章和合同專用章。
    第三十五條《讓利協(xié)議》及其他處理尾款的。
    協(xié)議書。
    應(yīng)當(dāng)按照合同審批權(quán)限處理。(業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)——區(qū)域銷售總監(jiān)——銷售總監(jiān)——營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng))。
    第三十六條需要法律幫助的合同糾紛，可提請(qǐng)法務(wù)課協(xié)助解決。
    第三十七條提請(qǐng)法務(wù)課處理合同糾紛的程序如下：
    1、擔(dān)當(dāng)人填寫《訴訟申請(qǐng)表》。
    2、法務(wù)課接到《訴訟申請(qǐng)表》后，按照程序轉(zhuǎn)交領(lǐng)導(dǎo)審批。
    3、法務(wù)課擔(dān)當(dāng)人員核實(shí)單位名稱及付款明細(xì)，制作訴訟相關(guān)文件，蓋章審批。
    第三十八條對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，由各區(qū)域擔(dān)當(dāng)人員負(fù)責(zé)文書的跟蹤或履行。
    對(duì)有關(guān)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，法務(wù)課指派專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的跟蹤或履行。
    對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，法務(wù)課按照法律規(guī)定程序向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
    第四十條與對(duì)方簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書等有關(guān)資料，應(yīng)當(dāng)交法務(wù)課統(tǒng)一匯總、歸檔。
    第四十一條法務(wù)課負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)及采購(gòu)合同的管理與匯總工作，管理課指定合同專用章管理規(guī)定，并指定專門負(fù)責(zé)人。
    第四十二條各單位負(fù)責(zé)人及其委托人具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍的合同簽訂、履行、監(jiān)督工作。
    第四十三條法務(wù)課在合同管理方面的主要職責(zé)是：
    1、負(fù)責(zé)管理公司的各類合同;。
    3、負(fù)責(zé)對(duì)委托人和有關(guān)人員進(jìn)行法律培訓(xùn)、考試、提高其法律素質(zhì);。
    4、總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高合同管理水平;。
    5、配合辦理合同的報(bào)批、見證、鑒證和公證等事項(xiàng);。
    6、配合辦理合同糾紛;。
    7、參與有關(guān)合同的談判、簽約、履行等工作;。
    8、指定專門的部門和人員負(fù)責(zé)合同的基礎(chǔ)管理工作。對(duì)于合同管理人員應(yīng)定期培訓(xùn)，不定期檢查其工作情況。
    10、建立合同管理臺(tái)帳。應(yīng)根據(jù)各部門合同的不同種類，建立合同的分類臺(tái)帳和總臺(tái)帳(臺(tái)帳內(nèi)容詳見附件二、合同管理臺(tái)帳)。臺(tái)帳應(yīng)逐日填寫，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
    第四十四條公司各部門協(xié)助法務(wù)課合同管理的義務(wù)是：
    1、負(fù)責(zé)保管好本人鎖簽合同的一切資料，按照本實(shí)施細(xì)則及時(shí)交法務(wù)課存檔;。
    3、發(fā)貨部門一個(gè)月轉(zhuǎn)交一次到貨單;。
    第四十五條凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時(shí)匯報(bào)情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
    第四十六條因故意或重大過失而給公司造成重大損失的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
    第四十七條本辦法適用于xx有限公司各部門。
    第四十八條本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。
    第四十九條本辦法自下發(fā)之日起生效實(shí)施。
    合同管理細(xì)則篇六
     采購(gòu)合同是企業(yè)(供方)與分供方，經(jīng)過雙方談判協(xié)商一致同意而簽訂的“供需關(guān)系”的法律性文件，合同雙方都應(yīng)遵守和履行，并且是雙方聯(lián)系的共同語(yǔ)言基礎(chǔ)。那么采購(gòu)合同的管理方法有哪些呢?下面小編為你帶來這合同的管理方法!
    
     一、 目的
     為加強(qiáng)采購(gòu)合同管理工作，防范合同采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司利益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司合同管理規(guī)定，特制定本辦法。
     二、 原則
     本辦法規(guī)定采購(gòu)合同管理的基本原則、運(yùn)行機(jī)制，明確合同采購(gòu)管理部門的職責(zé)，規(guī)定采購(gòu)合同管理的具體內(nèi)容。
     三、 適用范圍
     本辦法適用于生產(chǎn)所需要原材料及日常所需要各種物品的對(duì)外采購(gòu)合同的簽訂、履行和管理。
     四、 合同形式
     采購(gòu)合同的訂立必須采取書面形式。經(jīng)簽約雙方協(xié)商的有關(guān)修改采購(gòu)合同的文書、傳真、電報(bào)圖表、電子郵件、報(bào)價(jià)書和會(huì)簽表等，均屬于合同的范圍。
     五、 合同內(nèi)容要求
     1、 合同內(nèi)容必須完整，合同基本要素必須齊全。
     2、 條款應(yīng)當(dāng)明確、具體、文字表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)，書寫工整。
     六、 管理組織
     公司物管部負(fù)責(zé)具體的采購(gòu)合同的談判、起草、執(zhí)行、變更，物管部經(jīng)理、物管總監(jiān)、結(jié)算部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)采購(gòu)合同進(jìn)行審批。
     七、 合同的簽訂
     1、 簽訂合同
     年初物資采購(gòu)的供方，通過公司評(píng)審后，通過的供方報(bào)當(dāng)年的物資價(jià)格單，物管部確定價(jià)格單后，與供方簽訂合同。
     2、 職責(zé)劃分
     2.1、物管部負(fù)責(zé)合同簽署前合同詢價(jià)、議價(jià)、調(diào)研工作。
     2.2、結(jié)算部和質(zhì)檢部配合合同貨款和合同的質(zhì)量檢驗(yàn)工作。
     2.3、其他職能部門在各自部門職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)采購(gòu)合同的管理提供支持。
     八、合同履行
     1、履行合同
     1.1、合同生效，即具有法律約束力，必須按合同約定全面履行規(guī)定的義務(wù)，遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
     1.2、在合同履行過程中，合同承辦單位應(yīng)對(duì)合同的履行情況以履約管理臺(tái)賬的形式作詳細(xì)全面的書面記錄，并保留相關(guān)能夠證明合同履行情況的原始憑證。遇履行困難的合同，必須及時(shí)向相關(guān)參與合同管理的部門通報(bào)，并報(bào)告相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)。
     2、合同變更及糾紛處理
     2.1、嚴(yán)格按照合同約定維護(hù)公司權(quán)利和履行公司義務(wù)。在合同履行中出現(xiàn)下例情況之一，執(zhí)行機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司，并按照國(guó)家法律法規(guī)、公司有關(guān)規(guī)定及合同約定于對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商變更或解除合同。
     2.1.1、由于不可抗拒力致使合同不能履行的。
     2.1.2、由于對(duì)方在合同約定的期限內(nèi)沒有履行合同所規(guī)定的義務(wù)。
     2.1.3、由于情況變更，致使我方無法按約定履行合同，或雖能履行但會(huì)導(dǎo)致我方重大損失的。
     2.1.4、其他合同約定的或法律規(guī)定的情形出現(xiàn)。
     2.2、合同發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)會(huì)同法律顧問與合同對(duì)方協(xié)商解決;協(xié)商不成需進(jìn)行仲裁或訴訟的，應(yīng)協(xié)助法律顧問辦理有關(guān)事宜。
    
     為了加強(qiáng)公司基本建設(shè)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理，規(guī)范采購(gòu)工作流程，進(jìn)一步提升公司采購(gòu)工作效率，使之更好的為公司基建施工提供物資供應(yīng)保障，根據(jù)公司建設(shè)發(fā)展的實(shí)際需要，特制定本制度。
     1、煤礦自購(gòu)物資由集團(tuán)公司設(shè)立專職采購(gòu)人員和管理人員，應(yīng)當(dāng)具備與其從事的采購(gòu)工作相適應(yīng)的政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，綜合科嚴(yán)格遵守公司的各種管理制度、采購(gòu)管理流程，本著服務(wù)煤礦基建的宗旨，忠于職守，廉潔自律。
     2、公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)煤礦的所有采購(gòu)合同進(jìn)行審核、監(jiān)督，保證公司所有經(jīng)濟(jì)行為的合理性和經(jīng)濟(jì)性。計(jì)劃科負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)計(jì)劃的審批，確保采購(gòu)行為的合理和采購(gòu)資金的落實(shí)。
     3、收集公司基建所需的物資、設(shè)備(公司集中控制的)采購(gòu)需求，編制各期采購(gòu)計(jì)劃，上報(bào)公司財(cái)務(wù)科審批并執(zhí)行。
     4 、按時(shí)完成各期采購(gòu)計(jì)劃和零星采購(gòu)計(jì)劃，保質(zhì)保量、及時(shí)準(zhǔn)確地為基建施工提供采購(gòu)服務(wù)，并就供應(yīng)的物資的.質(zhì)量、數(shù)量、品種規(guī)格、價(jià)格、交貨期等要素及時(shí)征求施工單位的意見，改進(jìn)不足。
     5 、積極參與集團(tuán)公司，煤礦組織的大宗物資采購(gòu)及招標(biāo)工作，并提交合理化建議。
     6、采購(gòu)合同的簽訂：
     初步確定供應(yīng)商和待采購(gòu)物資、設(shè)備的市場(chǎng)價(jià)格后，集團(tuán)公司供應(yīng)科、辦公室應(yīng)及時(shí)組織和相關(guān)供應(yīng)商開展關(guān)于采購(gòu)物資、設(shè)備的價(jià)格談判，簽訂采購(gòu)意向合同、協(xié)議。
     公司供應(yīng)科、辦公室將采購(gòu)合同、協(xié)議以及采購(gòu)計(jì)劃報(bào)公司計(jì)劃科審核，經(jīng)事前審計(jì)、確認(rèn)其合法、經(jīng)濟(jì)后，報(bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批、簽字許可后，和相關(guān)供應(yīng)商簽訂正式采購(gòu)合同、協(xié)議。
     7、簽訂采購(gòu)合同、協(xié)議的原則和注意事項(xiàng)自主、自愿，平等協(xié)商是簽訂采購(gòu)合同協(xié)議的基本原則。簽訂采購(gòu)合同、協(xié)議的注意事項(xiàng)為：
     合同、協(xié)議的條款、內(nèi)容以及履行方式等必須符合法律規(guī)范。
     合同、協(xié)議的規(guī)定必須符合公司的利益，或與公司的利益沒有抵觸。
     合同、協(xié)議的履行條件及履行方式必須具有完整性和可操作性，避免不確定的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的糾紛。
    
     在購(gòu)銷合同環(huán)境下，充分考慮供需雙方對(duì)所簽訂的每份合同或訂單按規(guī)定的程序和要求進(jìn)行評(píng)審，準(zhǔn)確地理解供需方的要求，保證我公司能夠完全履行所簽訂的購(gòu)銷合同。
     一、適應(yīng)范圍：
     本公司系列產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)銷售及出口銷售的。
     二、職責(zé)：
     營(yíng)銷公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及公司有關(guān)規(guī)定，做好購(gòu)銷合同的審核、簽訂及原始合同的存檔備案工作。
     三、內(nèi)容要求：
     1、營(yíng)銷公司產(chǎn)品經(jīng)理受公司委托與需方交換意見，在取得供需雙方的一致認(rèn)可的情況下，有權(quán)與需方正式簽訂購(gòu)銷合同。
     3、合同內(nèi)容要求逐一進(jìn)行評(píng)審，對(duì)照本單位現(xiàn)有條件和生產(chǎn)能力切實(shí)可行。
     4、供需雙方對(duì)購(gòu)銷合同共同進(jìn)行評(píng)審，確保雙方都已正確理解和掌握了合同要求，在充分考慮雙方各自風(fēng)險(xiǎn)利益的基礎(chǔ)上，達(dá)到對(duì)合同的每一條款雙方均可接受的效果。
     5、保證合同應(yīng)滿足下列要求： a、與合同有關(guān)問題都已解決。 b、合同中規(guī)定的要求均已形成文件。
     6、營(yíng)銷公司編制購(gòu)銷合同正文，正式簽訂合同
     7、在購(gòu)銷合同評(píng)審各階段均應(yīng)形成文件或記錄，建立檔案，妥善保存。
     8、在合同執(zhí)行過程中，需要更改合同，要經(jīng)過與合同簽訂同樣的評(píng)審過程。
     四、購(gòu)銷合同的簽訂程序
     1、購(gòu)銷合同的審核
     2、營(yíng)銷公司業(yè)務(wù)部合同***接到需方傳真或郵寄的購(gòu)銷合同后，首先對(duì)購(gòu)銷合同的格式及合法性審核，在確認(rèn)格式正確及合法后，交主管部長(zhǎng)審核，對(duì)經(jīng)主管部長(zhǎng)審核確認(rèn)后的合同，合同***予與備案存檔，妥善保管合同原件;對(duì)未予簽批的合同，予與廢止。
     3、 購(gòu)銷合同的履行 合同***地經(jīng)簽批后的合同，下達(dá)準(zhǔn)予發(fā)貨指令給運(yùn)輸部，運(yùn)輸部按合同指定地址，報(bào)站發(fā)貨。
     五、簽訂購(gòu)銷合同須注意事項(xiàng)
     1、合同必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的簽批才可發(fā)放。為了保證合同的準(zhǔn)確性，要發(fā)放的合同必須要經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)審核是否屬于購(gòu)銷合同，是否屬于該廠應(yīng)發(fā)放的合同，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，才可發(fā)放。
     2、合同必須按國(guó)家合同法及公司有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行.簽訂合同是為了取得法律的保護(hù)，所以簽訂的合同必須要符合國(guó)家合同法;為了有效地控制應(yīng)收帳款的增大，審核該產(chǎn)品經(jīng)理是否具備發(fā)貨資格，要簽訂的合同必須又要按公司有關(guān)政策執(zhí)行。
     3、合同只限于公司產(chǎn)品經(jīng)理范圍發(fā)放。由于不同的合同具有不同的使用范圍，購(gòu)銷合同只能適用于產(chǎn)品經(jīng)理，而且還必須是本廠的產(chǎn)品經(jīng)理。
     4、對(duì)不符合規(guī)定的合同，堅(jiān)決不予發(fā)放。為了保證合同的準(zhǔn)確性及安全性，對(duì)于那些不符合國(guó)家合同法及公司有關(guān)政策的合同，一律不予發(fā)放。
     5、合同***必須做好合同的歸檔、統(tǒng)計(jì)、分析工作。為了公司的需要，合同***必須對(duì)合同及時(shí)進(jìn)行歸檔，統(tǒng)計(jì)不同產(chǎn)品將要發(fā)出的數(shù)量及其分析工作。
     6、合同***必須做好原始合同的存檔工作，做道每筆合同有據(jù)可查。為了合同具有法律效應(yīng)，必須做好原始合同的存檔工作，為以后的應(yīng)收賬款提供有力的、可靠的依據(jù)。
    合同管理細(xì)則篇七
    為使我班學(xué)生有一個(gè)更好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，本著責(zé)任到人的原則,特制定了一份班級(jí)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)獎(jiǎng)懲制度，以保證班級(jí)工作順利進(jìn)行。具體細(xì)則（以100分為準(zhǔn)，優(yōu)則加分，劣則減分）如下：教室紀(jì)律：
    2、外出教室不請(qǐng)假者，每人次扣1分。
    3、遲到早退同學(xué)，每人次扣1分。
    5、早讀遲到、犯困、說話、吃東西不出力背書的、聽寫嚴(yán)重出錯(cuò)或者背書嚴(yán)重背不過者，每人次扣2-4分。班干部或課代表違反或不負(fù)責(zé)任者，加倍扣分。
    6、自習(xí)課（空堂自習(xí)、午間休息）紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者，扣1-2分，并在黑板通報(bào)批評(píng)。屢教不改者，酌情加倍扣分。
    7、每曠課一節(jié)扣5分，請(qǐng)假需有班主任簽字。否則當(dāng)曠課計(jì)算；
    8、不按時(shí)完成作業(yè)的或作業(yè)態(tài)度嚴(yán)重不認(rèn)真者，每次扣1-3分；
    9.損壞班級(jí)、學(xué)校公物、踐踏草坪，每次扣1分；
    10.班干部帶頭違反班級(jí)紀(jì)律，雙倍扣分。
    衛(wèi)生紀(jì)律：
    1.教室衛(wèi)生每天掃1次，倒垃圾1-2次。衛(wèi)生區(qū)每天打掃1次，未掃干凈或者少一次的組上每個(gè)成員各扣1分。并罰掃一周。
    3.教室或衛(wèi)生區(qū)值日生打掃衛(wèi)生不積極或逃避者，積分扣2分。并罰掃地1個(gè)星期。
    4.教室或衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在檢查時(shí)被扣分的，責(zé)任到負(fù)責(zé)人，相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)扣分1-2分。
    5.帶零食進(jìn)教室或在班級(jí)外的其它場(chǎng)所亂扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的，每次扣1分；
    6.不按時(shí)打掃衛(wèi)生的，或值日遲到。每次扣1分；
    7.座位底下有垃圾，能查出責(zé)任人，則扣責(zé)任人1分，查不出則扣座位人1分，并罰掃地一周。
    集體紀(jì)律：
    1、課間操遲到者，扣1分；
    2、無故不跑操者，扣2分；
    3、跑操過程中說笑打鬧及口號(hào)不響亮者，扣1分；
    4、不服從體育委員管理，扣1--2分。
    5、體育委員不喊口號(hào)，或?qū)`反紀(jì)律者不管理，每人次扣2-4分。
    6、唱課前歌不積極或者聲音不洪亮者，每人次扣1分。班干部加倍扣分。
    個(gè)人紀(jì)律：
    1、罵人、說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號(hào)的，引起同學(xué)反感的，每次扣1分。
    2、不服從安排，無故不參加體育活動(dòng)的，扣1分；
    3、談戀愛、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。
    4、在上課期間晚上在家看電視、玩電腦、手機(jī)者每次扣5分。
    5、寢室、教室物品損壞由個(gè)人承擔(dān)，沒有人承認(rèn)由寢室全體成員承擔(dān)。
    6、攜帶不該帶的物品到校的，扣2分。
    7、上課鈴響前2分鐘還沒有就坐學(xué)習(xí)者或課代表沒有提前2分鐘再講臺(tái)前面者，下課時(shí)，未主動(dòng)讓老師先走而自己先出教室者，扣2分。
    8、班干部值班不負(fù)責(zé)或不認(rèn)真者，每人次扣4分。
    獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
    1、連續(xù)一周無遲到早退、缺勤積分加2分。
    2、連續(xù)一月無拖欠作業(yè)，無課堂違紀(jì)現(xiàn)象積分加10分。
    3、考試總分進(jìn)入級(jí)部前10名或成績(jī)較上次級(jí)排名前進(jìn)10名以上的加5分。
    4、知錯(cuò)能改，表現(xiàn)較前周有較大改善者加5分。
    5、受到學(xué)校通報(bào)表?yè)P(yáng)者，加5分。
    6、文體比賽，個(gè)人代表班級(jí)參加，依照參加態(tài)度、為班級(jí)爭(zhēng)得榮譽(yù)狀況和個(gè)人取得成績(jī)加5-10分。
    7．被教師表?yè)P(yáng)者，每次加2分（課代表記錄）。
    8．協(xié)調(diào)班級(jí)同學(xué)間矛盾者，每次加2分。
    9．拾金不昧者加2分。
    10．若某項(xiàng)紀(jì)律被學(xué)校評(píng)優(yōu)秀，或者班集體加分了，全班同學(xué)可各加2分，紀(jì)律委員加3分。
    說明：扣分情況每天由值日班長(zhǎng)組織統(tǒng)計(jì)，班長(zhǎng)全權(quán)負(fù)責(zé)，并公布于班級(jí)公示欄內(nèi)。對(duì)于扣分情況較嚴(yán)重的.制定以下懲罰措施。
    一、一周內(nèi)扣分達(dá)5-15分者；
    1、由本人寫出書面檢查，寫出深刻檢討（不少于300字，說清對(duì)這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對(duì)這事的反省，對(duì)今后的打算)，告知家長(zhǎng)。
    二、一周內(nèi)扣分達(dá)十五分者，或連續(xù)兩周扣分達(dá)十分者。
    1、由本人寫出書面檢查，并在班會(huì)中作深刻檢討！（不少于500字，說清對(duì)這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對(duì)這事的反省，對(duì)今后的打算)。
    2、請(qǐng)家長(zhǎng)到校，與班主任商討教育方法！
    三、一周內(nèi)扣分二十分以上者，或連續(xù)三周扣分達(dá)十分者；
    1、由本人寫出書面檢查，并在班會(huì)中作深刻檢討?。ú簧儆?00字，說清對(duì)這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對(duì)這事的反省，對(duì)今后的打算)。
    2、請(qǐng)家長(zhǎng)到校，接學(xué)生回家反省2-5天，反省清楚再由家長(zhǎng)送來學(xué)校方能上課！嚴(yán)重的再交由學(xué)校政保處接處理！學(xué)期末，根據(jù)各同學(xué)的累積總分，評(píng)定三好學(xué)生，優(yōu)秀班干，評(píng)選團(tuán)員，學(xué)習(xí)積極進(jìn)步獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)并記入學(xué)生檔案。此記錄將作為班主任學(xué)期末對(duì)班級(jí)同學(xué)打分、成績(jī)單評(píng)語(yǔ)的重要參考依據(jù)。此制度自頒布之日起生效。
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    合同管理細(xì)則篇八
    第四十一條法務(wù)課負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)及采購(gòu)合同的管理與匯總工作，管理課指定合同專用章管理規(guī)定，并指定專門負(fù)責(zé)人。
    第四十二條各單位負(fù)責(zé)人及其委托人具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍的合同簽訂、履行、監(jiān)督工作。
    第四十三條法務(wù)課在合同管理方面的主要職責(zé)是：
    1、負(fù)責(zé)管理公司的各類合同;。
    3、負(fù)責(zé)對(duì)委托人和有關(guān)人員進(jìn)行法律培訓(xùn)、考試、提高其法律素質(zhì);。
    4、總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高合同管理水平;。
    5、配合辦理合同的報(bào)批、見證、鑒證和公證等事項(xiàng);。
    6、配合辦理合同糾紛;。
    7、參與有關(guān)合同的談判、簽約、履行等工作;。
    8、指定專門的部門和人員負(fù)責(zé)合同的基礎(chǔ)管理工作。
    對(duì)于合同管理人員應(yīng)定期培訓(xùn)，不定期檢查其工作情況。
    9、建立合同檔案，嚴(yán)格按照《合同管理實(shí)施細(xì)則》管理合同檔案。
    應(yīng)根據(jù)各部門合同的不同種類，建立合同的分類臺(tái)帳和總臺(tái)帳(臺(tái)帳內(nèi)容詳見附件二、合同管理臺(tái)帳)。
    臺(tái)帳應(yīng)逐日填寫，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
    第四十四條公司各部門協(xié)助法務(wù)課合同管理的義務(wù)是：
    1、負(fù)責(zé)保管好本人鎖簽合同的一切資料，按照本實(shí)施細(xì)則及時(shí)交法務(wù)課存檔;。
    3、發(fā)貨部門一個(gè)月轉(zhuǎn)交一次到貨單;。
    第四十五條凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時(shí)匯報(bào)情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
    第四十六條因故意或重大過失而給公司造成重大損失的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
    第八章附則。
    第四十七條本辦法適用于xx有限公司各部門。
    第四十八條本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。
    第四十九條本辦法自下發(fā)之日起生效實(shí)施。
    合同管理細(xì)則篇九
     合同有什么管理的細(xì)則呢?管理合同需要注意什么?下面小編為你帶來合同管理細(xì)則的說明的文章!希望對(duì)你們有所幫助!
    
    
     第一條 為加強(qiáng)合同管理，規(guī)范管理程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制訂《合同管理實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》)。
     第二條 各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，切實(shí)執(zhí)行本《實(shí)施細(xì)則》，做到遵守國(guó)家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t。
     凡違反規(guī)定操作而造成公司損失的，必須追究當(dāng)事人責(zé)任。
     第三條 本實(shí)施細(xì)則所包括的合同有設(shè)計(jì)、銷售、采購(gòu)、維修等方面的合同，但不包括勞動(dòng)合同。
     第四條 除即時(shí)清結(jié)者外，合同均應(yīng)采用書面形式，有關(guān)修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。
     第五條 公司由法務(wù)課根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，全面負(fù)責(zé)合同管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門的合同訂立、履行等工作。
    
     第六條 《信息評(píng)審表》(詳見附加一)是公司簽訂合同的前提條件，是公司處理訂單的唯一依據(jù)，反映的是《購(gòu)銷合同》中雙方的主要權(quán)利義務(wù)。
     第七條 《信息評(píng)審表》的修改及變更，擔(dān)當(dāng)人必須書面進(jìn)行確認(rèn)，嚴(yán)禁打電話或口頭隨意變更，如遇特殊情況應(yīng)當(dāng)在第二日以書面形式確認(rèn)，管理課負(fù)責(zé)督促。
     第八條 訂立合同前，必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營(yíng)資格、資信等情況，取得對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本并加蓋與營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本公司名稱一致的公章，無經(jīng)營(yíng)資格或資信的單位不得與之訂立合同。
     對(duì)方為個(gè)體戶或自然人的，應(yīng)當(dāng)取得由本人簽字的身份證復(fù)印件。
     第九條 訂立合同前，必須認(rèn)真填寫《信息評(píng)審表》，注明客戶名稱、姓名、合同總額、具體的付款日期及金額、標(biāo)的物型號(hào)及數(shù)量。
     第十條 訂立合同前，銷售合同的擔(dān)當(dāng)人應(yīng)當(dāng)提供客戶確認(rèn)的平面圖或管路布局圖。
     第十一條 營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或身份證復(fù)印件及平面圖或管路布局圖作為《信息評(píng)審表》的附件，與《信息評(píng)審表》一并提交公司進(jìn)行合同評(píng)審。
     第十二條 《信息評(píng)審表》的審批流程為：管理課對(duì)成本進(jìn)行核算，法務(wù)課對(duì)合同形式要件進(jìn)行審核，銷售總監(jiān)、營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)及總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)。
     第十三條 《信息評(píng)審表》營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)簽字后由合同管理員建立客戶基本信息。
    
     第十三條 除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對(duì)外訂立書面合同。
     第十四條 對(duì)外訂立合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式，法定代表人特別指定的銷售人員采用固定期限委托的授權(quán)方式，其他一般人員均采用業(yè)務(wù)委托的授權(quán)方式。
     第十五條 授權(quán)委托事宜由公司總務(wù)部管理，需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取、填寫授權(quán)委托書，經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效。
     第十六條 對(duì)外訂立的合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對(duì)方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴(yán)禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對(duì)方簽字蓋章;如有例外需要，須營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)特批。
     第十七條 單份合同文本達(dá)二頁(yè)以上的須加蓋騎縫章。
     第十八條 合同蓋章生效后，應(yīng)交由合同管理員按公司確定的規(guī)范對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)并登記。
     第十九條 合同文本原則上我方應(yīng)至少二份，合同文本及復(fù)印件由財(cái)務(wù)課、法務(wù)課、具體業(yè)務(wù)部門等各部門分存，其中原件由財(cái)務(wù)課門和法務(wù)課留存建檔。
     第二十條 非書面合同代用單也視作書面合同，統(tǒng)一予以編號(hào)。
    
     第二十一條 合同依法訂立后，即具有法律效力，應(yīng)當(dāng)實(shí)際、全面地履行。
     第二十二條 法務(wù)課應(yīng)根據(jù)合同編號(hào)建立合同臺(tái)帳，每一合同設(shè)一臺(tái)帳，分別按業(yè)務(wù)進(jìn)展情況一事一記。
     第二十三條 有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應(yīng)及時(shí)向公司法務(wù)課通報(bào)情況，法務(wù)課填寫《風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警表》上報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
     第二十四條 付款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的，管理課應(yīng)當(dāng)督促業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人讓付款單位出具代付款證明。
     第二十五條 在合同履行過程中，合同對(duì)方要求先開具發(fā)票后付款的，必須先由擔(dān)當(dāng)人填寫《借據(jù)單》，經(jīng)管理課及財(cái)務(wù)課對(duì)客戶名稱及票面金額確認(rèn)后，由管理本部本部長(zhǎng)簽字同意后，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)課出具發(fā)票。
     合同對(duì)方在沒有付清全款的情況下，要求我公司出具全額發(fā)票的，必須由擔(dān)當(dāng)人填寫《借據(jù)單》及《收到全額發(fā)票回執(zhí)》。
     第二十六條 《收到全額發(fā)票回執(zhí)》由業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人向法務(wù)課索要，法務(wù)課負(fù)責(zé)人員與財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)后進(jìn)行填寫并登記，交由具體擔(dān)當(dāng)人員，擔(dān)當(dāng)人最遲應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)將客戶簽字蓋章的回執(zhí)交法務(wù)課存檔。
     第二十七條 業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人應(yīng)在發(fā)貨前將雙方簽字生效的合同寄回公司管理課，否則中止發(fā)貨。
     對(duì)于客戶原因無法在發(fā)貨前寄回公司的應(yīng)當(dāng)在發(fā)貨日前兩日填寫《發(fā)貨通知書》由銷售總監(jiān)簽字，方可執(zhí)行。
     第二十八條 在合同履行過程中，客戶到期應(yīng)付款出現(xiàn)超過三個(gè)月的情況，具體業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人員應(yīng)當(dāng)要求客戶進(jìn)行尾款確認(rèn)，并加蓋客戶公章或財(cái)務(wù)專用章。
     第二十九條 合同履行過程中有關(guān)人員應(yīng)妥善管理合同資料，對(duì)合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建立出借、領(lǐng)用制度，以保證合同的完整性。
    
     該變更協(xié)議作為合同的附件是合同檔案管理的必要組成部分，與原合同具有同等的法律效力。
     第三十一條 變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)管理課、法務(wù)課等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng)審核通過方可。
     第三十二條 合同變更后，合同編號(hào)不予改變。
    
     第三十三條 合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，由業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)人負(fù)責(zé)處理。
     擔(dān)當(dāng)人對(duì)糾紛的`處理必須具體負(fù)責(zé)到底。
     第三十四條 對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方公章和合同專用章。
     第三十五條 《讓利協(xié)議》及其他處理尾款的協(xié)議書應(yīng)當(dāng)按照合同審批權(quán)限處理。
     (業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)——區(qū)域銷售總監(jiān)——銷售總監(jiān)——營(yíng)業(yè)本部長(zhǎng))。
     第三十六條 需要法律幫助的合同糾紛，可提請(qǐng)法務(wù)課協(xié)助解決。
     第三十七條 提請(qǐng)法務(wù)課處理合同糾紛的程序如下：
     1、擔(dān)當(dāng)人填寫《訴訟申請(qǐng)表》。
     2、法務(wù)課接到《訴訟申請(qǐng)表》后，按照程序轉(zhuǎn)交領(lǐng)導(dǎo)審批。
     3、法務(wù)課擔(dān)當(dāng)人員核實(shí)單位名稱及付款明細(xì)，制作訴訟相關(guān)文件，蓋章審批。
     第三十八條 對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，由各區(qū)域擔(dān)當(dāng)人員負(fù)責(zé)文書的跟蹤或履行。
     對(duì)有關(guān)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，法務(wù)課指派專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的跟蹤或履行。
     對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，法務(wù)課按照法律規(guī)定程序向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
     第四十條 與對(duì)方簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書等有關(guān)資料，應(yīng)當(dāng)交法務(wù)課統(tǒng)一匯總、歸檔。
     第四十一條 法務(wù)課負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)及采購(gòu)合同的管理與匯總工作，管理課指定合同專用章管理規(guī)定，并指定專門負(fù)責(zé)人。
     第四十二條 各單位負(fù)責(zé)人及其委托人具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍的合同簽訂、履行、監(jiān)督工作。
     第四十三條 法務(wù)課在合同管理方面的主要職責(zé)是：
     1、負(fù)責(zé)管理公司的各類合同;
     3、負(fù)責(zé)對(duì)委托人和有關(guān)人員進(jìn)行法律培訓(xùn)、考試、提高其法律素質(zhì);
     4、總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高合同管理水平;
     5、配合辦理合同的報(bào)批、見證、鑒證和公證等事項(xiàng);
     6、配合辦理合同糾紛;
     7、參與有關(guān)合同的談判、簽約、履行等工作;
     8、指定專門的部門和人員負(fù)責(zé)合同的基礎(chǔ)管理工作。
     對(duì)于合同管理人員應(yīng)定期培訓(xùn)，不定期檢查其工作情況。
     9、建立合同檔案，嚴(yán)格按照《合同管理實(shí)施細(xì)則》管理合同檔案。
     10、建立合同管理臺(tái)帳。
     應(yīng)根據(jù)各部門合同的不同種類，建立合同的分類臺(tái)帳和總臺(tái)帳(臺(tái)帳內(nèi)容詳見附件二、合同管理臺(tái)帳)。
     臺(tái)帳應(yīng)逐日填寫，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
     第四十四條 公司各部門協(xié)助法務(wù)課合同管理的義務(wù)是：
     1、負(fù)責(zé)保管好本人鎖簽合同的一切資料，按照本實(shí)施細(xì)則及時(shí)交法務(wù)課存檔;
     3、發(fā)貨部門一個(gè)月轉(zhuǎn)交一次到貨單;
     第四十五條 凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時(shí)匯報(bào)情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
     第四十六條 因故意或重大過失而給公司造成重大損失的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
     第四十七條 本辦法適用于xx有限公司各部門。
     第四十八條 本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。
     第四十九條 本辦法自下發(fā)之日起生效實(shí)施。
    合同管理細(xì)則篇十
    第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)煙草專賣法》、《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》和《中國(guó)卷煙批發(fā)市場(chǎng)章程》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本細(xì)則。
    第二條本細(xì)則適用于在中國(guó)卷煙批發(fā)市場(chǎng)訂立的卷煙、雪茄煙合同。
    第三條合同分為訂貨交易簽訂的合同(以下簡(jiǎn)稱訂貨合同)和調(diào)劑交易簽訂的合同(以下簡(jiǎn)稱調(diào)劑合同)。訂貨合同是指工業(yè)會(huì)員(包括工業(yè)會(huì)員委托的代理者或包銷工業(yè)產(chǎn)品的商業(yè)會(huì)員)與商業(yè)會(huì)員訂立的六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行實(shí)物交收的合同;調(diào)劑合同是指商業(yè)會(huì)員之間為調(diào)劑余缺訂立的三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行實(shí)物交收的合同。
    第四條經(jīng)過中國(guó)卷煙批發(fā)市場(chǎng)確認(rèn)的合同上報(bào)國(guó)家煙草專賣局(中國(guó)煙草總公司)作為宏觀調(diào)控決策的依據(jù)。
    第二章合同的訂立、變更與解除。
    第五條訂立合同必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章，必須符合國(guó)家政策和計(jì)劃的要求。
    第六條交易雙方訂立合同必須貫徹平等互利、協(xié)商一致的原則。
    第七條簽訂合同必須具備下列條款：
    1.標(biāo)的;。
    2.數(shù)量和質(zhì)量;。
    3.標(biāo)的'單價(jià)、金額;。
    4.運(yùn)輸方式、到貨地點(diǎn)、交貨時(shí)間和驗(yàn)收。
    6.違約責(zé)任。
    第八條合同的當(dāng)事人必須是會(huì)員。合同必須加蓋雙方會(huì)員單位合同專用章，必須有經(jīng)辦的會(huì)員代表簽字。
    第九條訂立合同必須使用市場(chǎng)按統(tǒng)一合同格式制定的合同專用紙。
    第十條合同標(biāo)的數(shù)量單位為：卷煙，箱(50000支);雪茄煙，箱(10000支)。合同標(biāo)的的計(jì)價(jià)單位為人民幣元。不得使用其它計(jì)量單位。
    第十一條訂立合同后須按規(guī)定及時(shí)、足額交納有關(guān)費(fèi)用。
    第十二條合同一經(jīng)訂立，不得隨意變更或解除。合同當(dāng)事人一方有正當(dāng)理由變更或解除合同的，必須在合同履行期限內(nèi)商同合同另一方當(dāng)事人同意后，向市場(chǎng)提出變更或解除合同的書面報(bào)告，并交回原合同。市場(chǎng)向供需雙方會(huì)員各退30%的交易手續(xù)費(fèi)。
    第十三條合同訂立后，不得因經(jīng)辦會(huì)員代表的變動(dòng)而變更或解除。
    第三章合同的確認(rèn)。
    合同管理細(xì)則篇十一
    為了確立企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。
    2.適用范圍。
    公司所屬全體正式員工。
    3.職責(zé)。
    員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及終止事項(xiàng)，由人事行政部負(fù)責(zé)辦理。
    4.管理內(nèi)容。
    4.1勞動(dòng)合同的簽訂：
    4.1.1員工一經(jīng)錄用，根據(jù)從事的具體工作以及公司的具體要求，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。所使用的勞動(dòng)合同書制式文本，簽訂份數(shù)等均依屬地政府勞動(dòng)人事部門的規(guī)定辦理。人事行政部負(fù)責(zé)保管公司所執(zhí)的一份，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳進(jìn)行管理。
    4.1.2公司辦理招聘、錄用手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)出具畢業(yè)生派遣證、求職證或與原用人單位終止、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)證明。
    4.1.3新進(jìn)員工于報(bào)到當(dāng)日辦理簽訂勞動(dòng)合同和其他文件、制度手續(xù)，特殊情況下來不及辦理的，必須在30日內(nèi)辦理簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為兩年。凡拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)聘者，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不成立，且公司對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任。對(duì)于符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況，簽署無固定期限勞動(dòng)合同。
    4.1.4新錄用員工的試用期依據(jù)《勞動(dòng)合同法》約定試用期，一般為2個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期間表現(xiàn)突出者可適當(dāng)縮短試用期，提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核；試用期滿考核不合格者在試用期結(jié)束前解除勞動(dòng)關(guān)系。
    4．2勞動(dòng)合同的變更：
    4.2.1勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。
    4.2.2公司或員工任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面（合同變更頁(yè)）送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容；協(xié)商不一致或15日內(nèi)無回復(fù)，視為不同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。一方可提前30日以書面形式通知另一方解除勞動(dòng)合同。
    4.2.3員工要求變更勞動(dòng)合同須由本人寫出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部批準(zhǔn)后，方可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容并簽字蓋章后方可視為變更生效。
    4.2.4公司要求變更勞動(dòng)合同，由薪酬主管發(fā)出書面通知，經(jīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同。
    4.2.5公司出資培訓(xùn)的人員，服務(wù)期內(nèi)不得依據(jù)本款第4.2.2條規(guī)定提出變更勞動(dòng)合同。
    4.2.6勞動(dòng)合同變更時(shí)，由薪酬主管負(fù)責(zé)辦理合同變更的有關(guān)事宜。
    4.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽：
    4.3.1薪酬主管在員工勞動(dòng)合同到期前兩個(gè)月填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊(cè)》（附件二），上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)送總經(jīng)理審批。審批結(jié)束后根據(jù)其結(jié)果辦理相關(guān)勞動(dòng)手續(xù)。
    4.3.2勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)公司、雙方同意確認(rèn)，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽，如有一方不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同即終止。
    4.3.3公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，薪酬主管在合同期滿前15日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。
    4.4勞動(dòng)合同的解除。
    4.4.1員工有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：
    7）以欺詐、脅迫等手段，致使勞動(dòng)合同無效的；
    8）被依法追究刑事責(zé)任的；
    11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    4.4.2員有下列情形之一的，公司應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：
    2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    4.4.3員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知部門領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部門。
    4.4.4員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    4.4.5員工違反提前30日或者約定的提前通知期要求，及給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，公司將不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，同時(shí)保留向勞動(dòng)、司法部門提出訴訟的權(quán)利。
    4.4.6有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)向所在公司提出解除勞動(dòng)合同（辭職）：
    1）在試用期內(nèi)；
    2）公司以暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；
    3）公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
    4）除上述情況外，員工提出解除勞動(dòng)合同（辭職）應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司。
    4.4.7解除勞動(dòng)合同的手續(xù)依公司《員工離職管理辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。因員工個(gè)人原因未辦理相關(guān)手續(xù)，所引起的后果由員工負(fù)責(zé)承擔(dān)，因此而為公司帶來的任何損失，公司將保留向勞動(dòng)、司法部門提出訴訟的權(quán)利。
    合同管理細(xì)則篇十二
    第十五條有下列情況之一者，其合同不予確認(rèn)：
    1.合同當(dāng)事人一方或雙方不具備會(huì)員資格簽訂的合同;。
    2.非會(huì)員代表經(jīng)辦的合同;。
    3.無雙方當(dāng)事人合同專用章或會(huì)員代表簽字的合同;。
    4.未使用市場(chǎng)統(tǒng)一制定的合同專用紙的合同;。
    5.標(biāo)的為地方煙廠和計(jì)劃外煙廠產(chǎn)品或商標(biāo)未經(jīng)注冊(cè)產(chǎn)品的合同;。
    6.必備條款填寫不齊全的合同;。
    7.需方當(dāng)事人為工業(yè)會(huì)員的合同;。
    8.不符合有關(guān)委托交易規(guī)定的合同;。
    9.交易手續(xù)費(fèi)認(rèn)可單沒有填寫和加蓋雙方會(huì)員合同章的合同;。
    10.違反《煙草專賣法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及中國(guó)卷煙批發(fā)市場(chǎng)有關(guān)規(guī)定的合同。
    第十六條供方當(dāng)事人憑市場(chǎng)確認(rèn)的合同，按國(guó)家局有關(guān)規(guī)定辦理運(yùn)輸準(zhǔn)運(yùn)證。
    第四章合同糾紛的調(diào)解、裁決及處罰。
    第十七條經(jīng)當(dāng)事人書面申請(qǐng)，中國(guó)卷煙批發(fā)市場(chǎng)將對(duì)其確認(rèn)的合同所發(fā)生的糾紛進(jìn)行調(diào)解、裁決及處罰。
    第十八條合同糾紛的處理程序是，發(fā)生糾紛后，當(dāng)合同雙方當(dāng)事人自行協(xié)商不能解決時(shí)，任何一方應(yīng)該在合同糾紛發(fā)生之日起30日內(nèi)向市場(chǎng)管理部門申請(qǐng)調(diào)解或裁決，申請(qǐng)者應(yīng)填寫“處理合同糾紛申請(qǐng)表”并提交與糾紛有關(guān)的單據(jù)和證據(jù)等。市場(chǎng)管理部門在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行調(diào)解、裁決或處罰。
    第十九條當(dāng)事人一方或雙方有違約行為的，必須承擔(dān)違約責(zé)任。
    第二十條合同違約方，除限期履行合同外，還應(yīng)向?qū)Ψ街Ц逗贤瑯?biāo)的金額的5%—10%的違約金。
    第二十一條供方錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn)或接貨單位，除按合同規(guī)定負(fù)責(zé)運(yùn)到規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨單位外，并承擔(dān)因此而多支付的運(yùn)雜費(fèi)。
    第二十二條需方無理拖延或拒付貨款，皆按逾期付款處理，按照《中國(guó)人民銀行結(jié)算辦法》的規(guī)定，每逾期一天，付給對(duì)方以逾期付款總額萬(wàn)分之五的滯納金。
    第二十三條按規(guī)定應(yīng)該償付的違約金，應(yīng)當(dāng)在裁決后十天內(nèi)付清。拖延支付的，按逾期付款處理。
    第二十四條對(duì)于嚴(yán)重違約者，除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，經(jīng)市場(chǎng)管理委員會(huì)批準(zhǔn)，將取消其會(huì)員資格。
    第二十五條處理合同糾紛發(fā)生的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)，或按責(zé)任比例分擔(dān)。
    合同管理細(xì)則篇十三
    建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和各類人員在生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)付的安全職責(zé)。
    建立安全管理機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，配備滿足需要的專兼職安全員。
    制定各工種安全技術(shù)操作規(guī)程，編制分部分項(xiàng)工程安全技術(shù)交底，并嚴(yán)格履行簽字手續(xù)。
    建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度，并將考核目標(biāo)分解到人。
    制定安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制掛鉤辦法，并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。
    建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。
    建立安全教育培訓(xùn)制度，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)因地制宜采取多種形式落實(shí)執(zhí)行。
    建立安全檢查制度，定性定量進(jìn)行安全評(píng)價(jià)。對(duì)查出隱患問題定人、定時(shí)、定措施落實(shí)整改，從而達(dá)到保證安全的目的。
    建立特種作業(yè)人員持證上崗制度，確保安全生產(chǎn)。
    建立安全技術(shù)措施制度，控制和消除工程施工的隱患，從技術(shù)上和管理上采取措施防止發(fā)生人身事故。
    建立安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)提取和使用制度，保證施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)需要。
    建立施工機(jī)具和大型機(jī)械設(shè)備使用、維修保養(yǎng)和管理制度，確保施工機(jī)具、機(jī)械設(shè)備使用安全。
    建立現(xiàn)場(chǎng)消防安全管理制度，杜絕火災(zāi)事故發(fā)生。
    建立現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理制度，樹立良好的公司形象。
    建立安全防護(hù)設(shè)施及用品的驗(yàn)收、使用和管理制度，確保安全防護(hù)設(shè)施及用品符合要求，達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。
    建立因工傷亡事故管理制度，進(jìn)行及時(shí)搶救、事故快報(bào)、調(diào)查處理、事故分析，從而達(dá)到防止發(fā)生類似事故的目的。
    建立班前安全活動(dòng)制度，確保職工每天工程施工前了解當(dāng)天工作情況及安全注意事項(xiàng)，防止違章作業(yè)，從而保證作業(yè)安全。
    建立健全安全檔案，掌握安全動(dòng)態(tài)，對(duì)每個(gè)時(shí)期的安全工作進(jìn)行目標(biāo)管理，達(dá)到預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防事故的目的。
    第二節(jié)：各職能部門及相關(guān)責(zé)任人安全職責(zé)。
    生產(chǎn)經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。
    建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;。
    組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;。
    保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;。
    督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;。
    組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;。
    及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。
    (二)項(xiàng)目經(jīng)理安全職責(zé)。
    項(xiàng)目經(jīng)理是本項(xiàng)目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。
    認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的'規(guī)范、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);。
    認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，不違章指揮;。
    制定和實(shí)施安全技術(shù)措施;。
    經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，制止違章作業(yè);。
    對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)和安全紀(jì)律教育;。
    發(fā)生傷亡事故要及時(shí)上報(bào)并認(rèn)真分析事故原因，提出和實(shí)施改進(jìn)措施;。
    做好本項(xiàng)目工程的勞動(dòng)保護(hù)工作，保障操作人員的勞動(dòng)保護(hù)用品及防護(hù)措施。
    (三)技術(shù)負(fù)責(zé)人(總工程師)安全職責(zé)。
    總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)的技術(shù)工作負(fù)總的責(zé)任。
    在組織編制和審批施工組織設(shè)計(jì)(施工方案)和采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時(shí)，必須制定相應(yīng)的技術(shù)措施。
    負(fù)責(zé)提出安全技術(shù)項(xiàng)目和實(shí)施措施并組織實(shí)施。
    監(jiān)督對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)教育。
    及時(shí)解決施工中的安全技術(shù)問題。
    參加重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)鑒定意見和改進(jìn)措施。
    (四)安全科長(zhǎng)安全職責(zé)。
    認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法令、規(guī)定指示并監(jiān)督檢查。
    負(fù)責(zé)組織本科和各級(jí)安全員進(jìn)行安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)學(xué)習(xí)。
    負(fù)責(zé)制定本企業(yè)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。
    組織制定、修改、審查安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和其他安全管理制度。
    參加重大傷亡事故的調(diào)查處理和醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定工作。
    參加新建、改建、擴(kuò)建、大修理工程，新產(chǎn)品項(xiàng)目的“三同時(shí)”工作。
    在安全管理上不斷探索新方法，逐步推廣，應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法和手段。
    對(duì)企業(yè)中存在的重大隱患負(fù)責(zé)逐級(jí)上報(bào)，對(duì)一切違章、違法行為有權(quán)越級(jí)向上級(jí)反映。
    對(duì)企業(yè)存在的安全生產(chǎn)問題，定期召開會(huì)議分析研究，制定政策。
    參加企業(yè)各種類型的安全生產(chǎn)檢查，并對(duì)存在的安全隱患負(fù)責(zé)督促整改。
    (五)班組長(zhǎng)安全職責(zé)。
    班組長(zhǎng)要模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)本組安全作業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行安全交底。
    不違章指揮，有權(quán)拒絕上級(jí)部門違章指揮。
    班前要對(duì)所使用的機(jī)具設(shè)備、防護(hù)用品及作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即采取改進(jìn)措施。
    組織班組安全活動(dòng)日，開好班前安全生產(chǎn)會(huì)并做好紀(jì)錄。
    發(fā)生工傷事故要立即向施工員報(bào)告。
    (六)技術(shù)員安全職責(zé)。
    對(duì)本人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全技術(shù)問題負(fù)責(zé)，深刻理解工程技術(shù)人員對(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任。
    組織開展安全技術(shù)研究工作，推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)和現(xiàn)代化管理手段，確保本職范圍的安全生產(chǎn)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行新建、改建、擴(kuò)建、大修理工程，新產(chǎn)品項(xiàng)目的“三同時(shí)”原則。
    審查本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全技術(shù)措施，確保生產(chǎn)、檢修、施工中安全可靠。
    參加本職范圍內(nèi)的重大傷亡事故調(diào)查分析，制定防范措施。
    (七)施工員安全職責(zé)。
    施工員對(duì)所管工程的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。
    組織實(shí)施安全技術(shù)措施，進(jìn)行技術(shù)安全交底，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)搭設(shè)的架子和安裝電氣、機(jī)械設(shè)備等安全反復(fù)裝置都要組織驗(yàn)收，合格后方能使用。
    不違章指揮，并有權(quán)拒絕上級(jí)部門的違章指揮。
    認(rèn)真消除事故隱患，發(fā)生傷亡事故立即上報(bào)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，參加調(diào)查處理。
    (八)崗位工人安全職責(zé)。
    遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，聽從領(lǐng)導(dǎo)和安全人員的指揮，遵照規(guī)章作業(yè)，并隨時(shí)制止他人違章作業(yè)。
    保證本崗位工作地點(diǎn)和設(shè)備、工具的安全整潔，做好文明生產(chǎn)不隨便拆除安全防護(hù)裝置，不使用自己不懂的機(jī)械和設(shè)備，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。
    學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高技術(shù)水平，積極參加技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。
    特種作業(yè)人員要經(jīng)培訓(xùn)，考試合格后持證上崗。
    及時(shí)反映處理不安全因素，積極參加事故搶救工作。
    有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對(duì)上級(jí)單位或領(lǐng)導(dǎo)人忽視職工安全健康的錯(cuò)誤決定和行為提出批評(píng)或控告。
    上崗前，認(rèn)真做好安全檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處理，然后立即報(bào)告。
    第三節(jié)安全生產(chǎn)檢查制度。
    第一條：根據(jù)施工(生產(chǎn))特點(diǎn)，制定檢查項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。
    第二條：實(shí)施定期檢查。
    公司每季度組織一次安全檢查。
    公司下屬單位及項(xiàng)目部每月組織一次安全檢查。
    車間及施工隊(duì)每半月組織一次安全檢查。第三條：專業(yè)性安全檢查。
    專業(yè)安全檢查應(yīng)由有關(guān)業(yè)務(wù)部門及有關(guān)專業(yè)人員對(duì)某項(xiàng)專業(yè)(如垂直提升機(jī)、腳手架、電氣、塔吊等)的安全問題或在施工(生產(chǎn))中存在的普遍性安全問題進(jìn)行單項(xiàng)檢查。
    第四條：經(jīng)常性安全檢查。
    班組進(jìn)行班前、班后崗位安全檢查。
    各級(jí)安全員及安全值日人員日常巡回安全檢查。
    各級(jí)管理人員在檢查生產(chǎn)同時(shí)檢查安全。
    第五條：季節(jié)性及節(jié)假日前后安全檢查。
    季節(jié)性安全檢查是針對(duì)氣候特點(diǎn)(如冬季、夏季、雨季、風(fēng)季等)可能給施工(生產(chǎn))帶來危害而組織的安全檢查。節(jié)假日前后防止職工紀(jì)律松懈、思想麻痹等進(jìn)行的檢查。
    第六條：施工現(xiàn)場(chǎng)還要經(jīng)常進(jìn)行自檢、互檢和交接檢查。
    第七條：各種安全檢查都應(yīng)根據(jù)檢查要求，配備力量和相應(yīng)的檢測(cè)工具。
    第八條：安全檢查要認(rèn)真、詳細(xì)記錄，特別是隱患的記錄必須具體。
    第九條：根據(jù)安全檢查定性定量進(jìn)行安全評(píng)價(jià)，研究對(duì)策，進(jìn)行整改和加強(qiáng)管理。
    第十條：對(duì)查出的隱患要定人、定時(shí)、定措施整改，在隱患未消除前必須采取可靠的防護(hù)措施，如有危及人身安全的緊急情況要立即停止作業(yè)。
    第十一條：要建立隱患登記，下發(fā)整改通知單并建立復(fù)查、銷案制度。
    第四節(jié)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。
    第一條：公司年度內(nèi)被上級(jí)有關(guān)部門評(píng)為“安全生產(chǎn)先進(jìn)工作單位”，公司給予經(jīng)理、分管經(jīng)理五百元獎(jiǎng)勵(lì)，給予相關(guān)單位及部門五百元獎(jiǎng)勵(lì)。
    第二條：年度內(nèi)被上級(jí)有關(guān)部門評(píng)為“安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者”，及對(duì)公司安全生產(chǎn)工作作出重大貢獻(xiàn)、顯著成績(jī)者，公司給予其三百元至五百元獎(jiǎng)勵(lì)。
    第三條：公司年度內(nèi)被上級(jí)有關(guān)部門評(píng)為“安全生產(chǎn)不合格單位”，公司給予經(jīng)理、分管經(jīng)理五百元處罰;給予相關(guān)單位及部門五百元處罰。
    第四條：發(fā)生工傷死亡事故其主要責(zé)任者除須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任外，公司將另給予其五百元處罰，并不得參加本年度晉級(jí)、評(píng)先。
    第五條：公司下屬各單位及項(xiàng)目部獎(jiǎng)懲辦法，根據(jù)“安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制掛鉤辦法”執(zhí)行。
    第六條：安全生產(chǎn)制度內(nèi)容的具體實(shí)施由公司財(cái)務(wù)科落實(shí)執(zhí)行，公司安委會(huì)、工會(huì)、安全科等部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
    合同管理細(xì)則篇十四
    1.無故遲交、忘帶、忘寫、記錯(cuò)作業(yè)扣10分。2.在學(xué)校補(bǔ)作業(yè)者扣10分。
    3.因作業(yè)質(zhì)量不好視情況而定扣1至10分。
    4.抄作業(yè)者及被抄者扣10分。
    5.忘帶課本扣10分,忘帶有關(guān)物品者扣10分。6.未按要求完成復(fù)習(xí)、預(yù)習(xí)、背誦任務(wù)扣10分。
    1.每周常規(guī)檢查不合格（校服、校簽、手指甲等）扣10分。
    2.無故遲到早退扣10分,掃除遲到扣10分。
    3.課上借東西扣5分，不專心聽講被老師點(diǎn)名者扣5分,看無用書、趴桌子等扣10分，上課時(shí)說話扣10分。
    4.早、午、下午自習(xí)隨意下地、說笑、喧嘩、出入教室扣10分。
    5.課堂交頭接耳、接老師話茬、起哄扣10分。
    6.地面不潔、桌面不凈，扣5分。7.攜帶不該帶的物品到校者扣10分。
    8.帶零食進(jìn)入班級(jí)、吃東西、喝非純水飲料，操場(chǎng)邊走邊吃（喝）扣10分。
    9.打架斗毆扣50分。
    9.周一早訓(xùn)、間操、隊(duì)列不認(rèn)真扣5分,不做眼保健操扣5分。
    10.值日扣分參照值日表。
    11.在走廊不能單排無聲行走扣5分。
    12.有不規(guī)范行為，被老師提醒扣5分。
    13.罵人說臟字者扣5分，在教室里唱歌扣5分。
    14．不講文明禮貌，見到老師不問好者扣5分。
    15．與老師無理取鬧，不接受批評(píng)教育扣50分。
    16.頂撞老師，扣50分。
    合同管理細(xì)則篇十五
    為了保證工程建設(shè)安全、科學(xué)、順利地開展，保障施工管理人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和省建工局《建筑施工安全檢查》的要求，制定本管理細(xì)則，各參建單位均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本細(xì)則。
    （一）、建立健全安全管理體系，實(shí)行項(xiàng)目法人負(fù)責(zé)制，并設(shè)置專職安全員，應(yīng)持證上崗，崗位人員禁止虛設(shè)和在外兼職。
    （二）、建立安全責(zé)任制，訂立安全考核制度和獎(jiǎng)懲制度，確定人員職責(zé)的`人工范圍。
    （三）、堅(jiān)持特殊工種必須持證上崗制度。
    （四）、堅(jiān)持日常的安全教育與崗前安全教育工作。
    （五）、定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全工作進(jìn)行大檢查，并做好日常安全臺(tái)帳工作，做到不缺記、漏記。
    （六）、施工組織設(shè)計(jì)中，加強(qiáng)安全計(jì)劃和技術(shù)措施，并在實(shí)施中認(rèn)真落實(shí)。
    （七）、在現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵部位設(shè)置醒目的安全標(biāo)志牌。
    （八）、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員均應(yīng)正確戴安全帽，并準(zhǔn)備足夠的安全帽以備用。
    （九）、施工機(jī)器應(yīng)由專人保管和使用，禁止非操作人員使用和操作。
    （十）、現(xiàn)場(chǎng)用電應(yīng)滿足用電安全和要求。
    （十一）、違反本安全規(guī)定按照處罰標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。
    合同管理細(xì)則篇十六
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)本班班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)同學(xué)們的班級(jí)榮譽(yù)感，提高班級(jí)凝聚力，根據(jù)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小學(xué)生守則》及《雙語(yǔ)學(xué)校學(xué)生在校一日常規(guī)》等，特制定本細(xì)則，作為期中、期末思想鑒定依據(jù)，促進(jìn)全班學(xué)生思想、行為、紀(jì)律等方面全面發(fā)展。
    每位同學(xué)基本分為100分，包括：學(xué)習(xí)、出勤、值日、紀(jì)律、儀表、衛(wèi)生、活動(dòng)、課間操、集會(huì)等。由班委會(huì)考核，同學(xué)監(jiān)督，班主任抽查，對(duì)同學(xué)一一打分，每周公布。
    (一)、加分。
    1、各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加5分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)加2分。
    2、被評(píng)為三好生，優(yōu)秀班干部，積極分子者加10分。
    3、常規(guī)考核班級(jí)前5名加10分，第6—10名加5分，第11—15名加2分，成績(jī)進(jìn)步加1分。
    4、上課發(fā)言積極者一次加1分。
    5、每周全勤者加5分。
    6、每周作業(yè)按時(shí)完成者加5分。
    7、每周評(píng)選上星光榜者加5分。
    8、受到老師當(dāng)堂表?yè)P(yáng)者一次加1分。
    9、主動(dòng)為班級(jí)做貢獻(xiàn)者加5分。
    10、積極主動(dòng)參加學(xué)校組織的各類活動(dòng)加5分。
    補(bǔ)充：作業(yè)評(píng)價(jià)為a+加5分，a加2分，a-加1分，評(píng)語(yǔ)為有進(jìn)步加1分。
    (二)、扣分。
    1、考勤。
    (1)遲到、早退扣1分。
    (2)曠課一節(jié)扣5分。
    (3)上課期間(包括早讀、自習(xí)課、老師不在時(shí)等)無故離開教室者扣5分。
    2、紀(jì)律。
    (1)上課不帶書本每次扣1分。
    (2)上課私自講話、搞小動(dòng)作、坐姿不正等被老師點(diǎn)名批評(píng)者一次扣1分。
    (3)升旗、課間操、集會(huì)等動(dòng)作散漫者扣5分。
    (4)不團(tuán)結(jié)同學(xué)者一次扣10分。
    3、衛(wèi)生。
    (1)輪到值日不打掃者每次扣5分。
    (2)打掃不合格扣1分。
    (3)課桌內(nèi)留存垃圾扣2分，課桌下及周邊游紙屑果皮等扣2分。
    (4)隨地亂扔紙屑者每次扣1分。
    4、儀表。
    (1)說臟話、亂取亂叫侮辱性綽號(hào)者扣5分。
    (2)不亂吐痰，亂擤鼻涕，違反者買一圈紙放教室里供同學(xué)們用。
    5、作業(yè)。
    (1)作業(yè)不交者扣5分。
    (2)遲交者扣1分。
    (3)抄作業(yè)或被抄作業(yè)者扣3分。
    (4)作業(yè)不按時(shí)更正扣3分。
    6、活動(dòng)。
    (1)下課追打，玩不文明游戲，過分喧鬧者扣1分。
    (2)破壞公共財(cái)物扣10分，并賠償損失。
    (3)浪費(fèi)水、電、糧食、書、本子、粉筆、錢等等扣1——3分。
    (4)爬欄桿、窗臺(tái)、圍墻、旗桿、籃球架等扣3分。
    分為8個(gè)小組，各小組總積分最高為“優(yōu)秀文明小組”，并為每個(gè)小組組員加10分。
    合同管理細(xì)則篇十七
    為創(chuàng)造一個(gè)整潔有序的辦公環(huán)境、增強(qiáng)員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感、推進(jìn)公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象，經(jīng)研究制定辦公室衛(wèi)生管理制度。為創(chuàng)造一個(gè)整潔有序的辦公環(huán)境、增強(qiáng)員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感、推進(jìn)公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象，經(jīng)研究制定辦公室衛(wèi)生管理制度。
    一、主要內(nèi)容與適用范圍。
    1、本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。
    2、此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理。
    二、定義。
    1、公共區(qū)域:包括辦公室走道、會(huì)議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進(jìn)行清掃;。
    2、個(gè)人區(qū)域:包括個(gè)人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。
    三、制度內(nèi)容。
    1、公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn):。
    保持公共區(qū)域及個(gè)人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。
    保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
    保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。
    保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
    保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。
    保持衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊。
    垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時(shí)清理，無溢滿現(xiàn)象。
    2、辦公用品的衛(wèi)生管理應(yīng)做到以下幾點(diǎn):。
    辦公桌面:辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個(gè)人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時(shí)清理掉。
    辦公文件、票據(jù):辦公文件、票據(jù)等應(yīng)分類放進(jìn)文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌左上角上。
    辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機(jī)、啟丁器等，應(yīng)放在辦公桌一側(cè)，要從哪取使用完后放到原位。
    電腦:電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機(jī)。
    報(bào)刊:報(bào)刊應(yīng)擺放到報(bào)刊架上，要定時(shí)清理過期報(bào)刊。
    飲食水機(jī)、燈具、打印機(jī)、傳真機(jī)、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等，辦公室內(nèi)電器線走向要美觀，規(guī)范，并用護(hù)釘固定不可亂搭接臨時(shí)線。
    新進(jìn)設(shè)備的包裝和報(bào)廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定的程序及時(shí)予以清除。
    3、個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn):。
    不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。
    下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。
    禁止在辦公區(qū)域抽煙。
    下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。
    辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。
    4、總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn):。
    保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。
    保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。
    保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。
    保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。
    保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。
    保持衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊。
    垃圾簍擺放緊靠衛(wèi)生間并及時(shí)清理，無溢滿現(xiàn)象。
    保持魚缸清潔，定期換水和給魚喂食。
    定期給植物澆水、打蟲、施肥，保證植物茁壯成長(zhǎng)。
    5、日常衛(wèi)生清掃工作安排。
    1)每天上班后，行政文員及各部門工作人員按要求清掃各自負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)，并保持衛(wèi)生清潔。
    2)每逢國(guó)家法定節(jié)假日，應(yīng)提前一天由行政文員組織全體員工大掃除。
    3)由總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)清掃總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生。
    合同管理細(xì)則篇十八
    了使同學(xué)們有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，安安靜靜、輕輕松松、快快樂樂、健健康康地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，特制定以下管理細(xì)則。初二(3)班的同學(xué)們，讓我們共同遵守，把我們班建設(shè)成全校最優(yōu)秀的班集體，相信大家一定能做得到。
    1、遲到、早退一次扣2分，曠課一次扣5分。
    2、上課講話、不聽講、搞小動(dòng)、借東西一次扣1分。
    3、課桌上放過多書本一次扣1分。書、本、文具擺放不整齊一次扣1分。
    4、上課打瞌睡、睡覺一次扣1分，上課喝水、在班級(jí)里吃小食品一次扣2分。
    5、課間、中午在班級(jí)、走廊大聲說話、追逐、打鬧、下地走動(dòng)一次扣2分。
    6、作業(yè)不交扣3分，不按時(shí)完成扣2分。作業(yè)字跡潦草不規(guī)范扣1分。
    7、抄襲他人作業(yè)，抄襲者扣2分，被抄襲者扣1分。
    8、在樓上不能向樓下亂丟雜物、吐口水，如有發(fā)現(xiàn)，每次扣3分。
    9、愛護(hù)公物，破壞臺(tái)凳、門、玻璃，燈制、掃把、垃圾桶等要合理使用，不能故意破壞，如有發(fā)現(xiàn)，照價(jià)賠償。視情節(jié)輕重扣1—5分。
    10、集會(huì)、做操要快靜齊。遲到扣1分，缺席扣2分，排隊(duì)不整齊，講話，搞小動(dòng)作扣1分。
    1、值日生要把教室、走廊、樓道清掃干凈，把掃把垃圾桶等擺放整齊，清掃不徹底，當(dāng)天值日生每人扣1分。
    2、值日生不按學(xué)校指定地點(diǎn)傾倒垃圾和臟水扣1分。亂扔扣1分。
    3、務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成清掃工作，否則當(dāng)天值日生每人扣1分。
    4、座位周圍有紙屑等雜物者每次扣1分。
    5、飲水機(jī)、門窗等堅(jiān)持天天抹洗，不干凈扣1分。
    6、不參加掃地的，每次扣2分，罰掃1天。遲掃的扣1分，到場(chǎng)不掃的，扣2分。
    1、打架斗毆或糾集校內(nèi)外人員打架一次扣10分。
    2、賭博一次扣10分。抽煙酗酒一次扣10分。
    3、起哄、怪叫、吹哨、鼓倒掌、敲桌椅等影響班級(jí)秩序一次扣5分。
    4、講話粗俗、低級(jí)下流、罵人，一次扣5分。
    5、儀表不合格，奇裝異服扣1分。
    6、不接受老師、班級(jí)干部批評(píng)，與教師、班級(jí)干部頂嘴一次扣5分。
    7、故意損壞公共財(cái)物除照價(jià)賠償外每人每次扣10分。
    8、禁止到網(wǎng)吧上網(wǎng)，更不能夜不歸宿。每次扣15分。
    9、學(xué)校值周扣分，班級(jí)按其2倍扣分。
    10、不小偷小摸。如有發(fā)現(xiàn)偷竊同學(xué)錢物等行為，除歸還東西外，視情節(jié)輕重扣5—20分。
    1.為班做好事的或在外做好事的，每件好事加5分。
    2.撿到東西主動(dòng)歸還的，視東西的貴重程度加2—20分。
    3.每周投票選出4名優(yōu)秀學(xué)生，獲優(yōu)秀的每人可加5分。
    4.每周投票選出2名優(yōu)秀班干部，被評(píng)上的每人可加5分。
    5.在期中期末考試中，各科平均分獲全級(jí)前三名的，全班同學(xué)分別加10分8分5分。
    6.每周全校衛(wèi)生、紀(jì)律等評(píng)比獲評(píng)的，全班每人加5分。
    7.在參加學(xué)校各種競(jìng)賽中，能獲得全級(jí)前三名的同學(xué)分別加10分、8分、5分，并有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
    8.在各種勞動(dòng)中能主動(dòng)積極參與并工作得力的的加5分。
    9.在月考、中考、末考等考試成績(jī)與上次作對(duì)比沒上浮一名加5分，特別突出的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
    10.一周內(nèi)違反紀(jì)律人數(shù)最少的組為優(yōu)秀組，違反紀(jì)律人數(shù)最多的組為最差組，獲優(yōu)秀組的，該組每人加5分。最差組不扣分。
    每位同學(xué)底分是100分，加分可抵消扣分，每周星期一周會(huì)課總結(jié)上一周工作情況，公布同學(xué)們的分?jǐn)?shù)。另外說明:未涉及到的內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況參照實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，以使管理更到位，促進(jìn)班級(jí)各項(xiàng)工作順利開展，科學(xué)發(fā)展。
    1.扣分只剩50分—40分的，家長(zhǎng)到校，學(xué)生寫檢討書。
    2.扣分只剩39分—30分的，家長(zhǎng)到校，學(xué)生作出保證，可留校察看一周。
    3.扣分只剩29分—0分的，停學(xué)2星期。
    1.一學(xué)期取得學(xué)校優(yōu)勝班級(jí)10次以上，所得獎(jiǎng)金全部獎(jiǎng)勵(lì)給學(xué)生。
    2.學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，取得優(yōu)異成績(jī)，所得獎(jiǎng)金全部獎(jiǎng)勵(lì)給學(xué)生。
    3.月考成績(jī)?nèi)?jí)前三名，所得獎(jiǎng)金全部將給學(xué)生。
    4.全班同學(xué)分?jǐn)?shù)都60分以上的，全班可觀看電影二次。
    本班規(guī)條例從20xx年10月10日起試行，希望全班同學(xué)盡快讀熟，嚴(yán)格遵守，把我們初二(3)班創(chuàng)建成全校最優(yōu)秀的班集體。在初二整個(gè)學(xué)年，班主任將與大家共同努力，創(chuàng)建一個(gè)讓每一位同學(xué)都感到溫馨的“家”。
    1.班長(zhǎng):協(xié)助老師管理整個(gè)班級(jí)的事務(wù)，在處理各種事務(wù)時(shí)，做到大膽細(xì)心，公正公平。
    2.副班長(zhǎng):協(xié)助班長(zhǎng)，負(fù)責(zé)班內(nèi)日常事物的處理。
    3.學(xué)習(xí)委員:配合各科老師的教學(xué)工作，帶頭學(xué)習(xí)，全面提高學(xué)習(xí)的效率和水平。
    4.勞動(dòng)委員:處理班內(nèi)日常環(huán)境衛(wèi)生事物，管理班內(nèi)日常生活。
    5.宣傳委員:傳達(dá)各種通知，負(fù)責(zé)班級(jí)宣傳工作。
    6.文體委員:組織班內(nèi)活動(dòng)，全面提高課外生活水平。
    7.紀(jì)律安全委員:專職管理班級(jí)的紀(jì)律安全事物，協(xié)同班長(zhǎng)管理，可單獨(dú)工作，責(zé)任心要強(qiáng)。
    8.各科代表:各司其職，管理好各自的科目及作業(yè)收交工作。
    細(xì)節(jié)決定成敗，過程決定結(jié)果。要想取得成功，必須奮發(fā)努力。
    合同管理細(xì)則篇十九
    第一條為規(guī)范食品安全抽樣檢驗(yàn)工作，加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理，保障公眾身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》等法律法規(guī)，制定本辦法。
    第二條食品藥品監(jiān)督管理部門組織實(shí)施食品安全監(jiān)督抽檢和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)的抽樣檢驗(yàn)工作，適用本辦法。
    第三條國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局負(fù)責(zé)組織開展全國(guó)性食品安全抽樣檢驗(yàn)工作，指導(dǎo)地方食品藥品監(jiān)督管理部門組織實(shí)施食品安全抽樣檢驗(yàn)工作。
    縣級(jí)以上地方食品藥品監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)組織本級(jí)食品安全抽樣檢驗(yàn)工作，并按照規(guī)定實(shí)施上級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門組織的食品安全抽樣檢驗(yàn)工作。
    第四條食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)食品安全第一責(zé)任人的義務(wù)，依法配合食品藥品監(jiān)督管理部門組織實(shí)施的食品安全抽樣檢驗(yàn)工作。
    第五條國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局建立食品安全抽樣檢驗(yàn)數(shù)據(jù)庫(kù)，定期研究分析食品安全抽樣檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，完善并督促落實(shí)相關(guān)監(jiān)督管理制度。
    縣級(jí)以上地方食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息技術(shù)建設(shè)，按照相關(guān)要求及時(shí)報(bào)送食品安全抽樣檢驗(yàn)數(shù)據(jù)。
    第六條食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照公開、公平、公正的原則，以發(fā)現(xiàn)和查處食品安全問題為導(dǎo)向，依法組織開展食品安全抽樣檢驗(yàn)工作。
    第七條食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)與承擔(dān)食品安全抽樣檢驗(yàn)任務(wù)的技術(shù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱承檢機(jī)構(gòu))簽訂委托協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
    第八條食品藥品監(jiān)督管理部門可以對(duì)承檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)存在檢驗(yàn)?zāi)芰θ毕莼蛘哂兄卮髾z驗(yàn)質(zhì)量問題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取有關(guān)措施進(jìn)行處理。
    第九條國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局負(fù)責(zé)組織制定食品安全抽樣檢驗(yàn)指導(dǎo)規(guī)范。
    食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照食品安全抽樣檢驗(yàn)指導(dǎo)規(guī)范開展食品安全抽樣檢驗(yàn)工作。
    第十條食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照科學(xué)性、代表性的要求，制定覆蓋食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過程的食品安全抽樣檢驗(yàn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督抽檢與風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)的有效銜接。
    第十一條國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局根據(jù)食品安全監(jiān)管工作的需要，制定全國(guó)性食品安全抽樣檢驗(yàn)?zāi)甓扔?jì)劃。
    縣級(jí)以上地方食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門制定的抽樣檢驗(yàn)?zāi)甓裙ぷ饔?jì)劃并結(jié)合實(shí)際情況，制定本行政區(qū)域的食品安全年度抽樣檢驗(yàn)工作方案，報(bào)上一級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門備案。
    食品藥品監(jiān)督管理部門在日常監(jiān)督管理工作中可以根據(jù)工作需要不定期開展食品安全抽樣檢驗(yàn)工作。
    第十二條食品安全抽樣檢驗(yàn)工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
    (一)抽樣檢驗(yàn)的食品品種;。
    (二)抽樣環(huán)節(jié)、抽樣方法、抽樣數(shù)量等抽樣工作要求;。
    (三)檢驗(yàn)項(xiàng)目、檢驗(yàn)方法、判定依據(jù)等檢驗(yàn)工作要求;。
    (四)檢驗(yàn)結(jié)果的匯總分析及報(bào)送方式和時(shí)限;。
    (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他要求。
    第十三條下列食品應(yīng)當(dāng)作為食品安全抽樣檢驗(yàn)工作計(jì)劃的重點(diǎn)：
    (一)風(fēng)險(xiǎn)程度高以及污染水平呈上升趨勢(shì)的食品;。
    (二)流通范圍廣、消費(fèi)量大、消費(fèi)者投訴舉報(bào)多的食品;。
    (四)專供嬰幼兒、孕婦、老年人等特定人群食用的主輔食品;。
    (六)有關(guān)部門公布的可能違法添加非食用物質(zhì)的食品;。
    (七)已在境外造成健康危害并有證據(jù)表明可能在國(guó)內(nèi)產(chǎn)生危害的食品;。
    (八)其他應(yīng)當(dāng)作為抽樣檢驗(yàn)工作重點(diǎn)的食品。
    第十四條食品藥品監(jiān)督管理部門可以自行抽樣或者委托具有法定資質(zhì)的食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)食品安全抽樣工作。
    第十五條食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立食品抽樣管理制度，明確崗位職責(zé)、抽樣流程和工作紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)抽樣人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，保證抽樣工作質(zhì)量。
    食品安全抽樣人員應(yīng)當(dāng)熟悉食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)等的相關(guān)規(guī)定。
    第十六條食品安全監(jiān)督抽檢和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)抽取樣品應(yīng)當(dāng)支付費(fèi)用。
    第十七條食品安全監(jiān)督抽檢的抽樣人員在執(zhí)行抽樣任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)出示監(jiān)督抽檢通知書、委托書等文件及有效身份證明文件，并不得少于2人。
    案件稽查、事故調(diào)查中的食品安全抽樣活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)由食品安全行政執(zhí)法人員進(jìn)行或者陪同。
    承擔(dān)食品安全監(jiān)督抽檢抽樣任務(wù)的機(jī)構(gòu)和人員不得提前通知被抽樣的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。
    第十八條食品安全監(jiān)督抽檢的抽樣人員應(yīng)當(dāng)核對(duì)被抽樣食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證等資質(zhì)證明文件。
    食品安全監(jiān)督抽檢的抽樣人員可以從食品生產(chǎn)者的成品庫(kù)待銷產(chǎn)品中或者從食品經(jīng)營(yíng)者倉(cāng)庫(kù)和用于經(jīng)營(yíng)的食品中隨機(jī)抽取樣品，不得由食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者自行提供樣品。
    食品安全監(jiān)督抽檢的抽樣數(shù)量原則上應(yīng)當(dāng)滿足檢驗(yàn)和復(fù)檢的要求。
    第十九條風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、案件稽查、事故調(diào)查、應(yīng)急處置中的抽樣，不受抽樣數(shù)量、抽樣地點(diǎn)、被抽樣單位是否具備合法資質(zhì)等限制。
    第二十條食品安全監(jiān)督抽檢中的樣品分為檢驗(yàn)樣品和復(fù)檢備份樣品。
    食品安全監(jiān)督抽檢中的樣品應(yīng)當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)封樣。復(fù)檢備份樣品應(yīng)當(dāng)單獨(dú)封樣，交由承檢機(jī)構(gòu)保存。抽樣人員應(yīng)當(dāng)采取有效的防拆封措施，并由抽樣人員、被抽樣食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者簽字或者蓋章確認(rèn)。
    食品安全監(jiān)督抽檢的抽樣人員可以通過拍照、錄像、留存購(gòu)物票據(jù)等方式保存證據(jù)。
    第二十一條食品安全監(jiān)督抽檢的抽樣人員應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范的抽樣文書，詳細(xì)記錄抽樣信息。記錄保存期限不得少于2年。
    食品安全監(jiān)督抽檢的抽樣人員應(yīng)當(dāng)書面告知被抽樣食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。
    被抽樣食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在食品安全抽樣文書上簽字或者蓋章，不得拒絕或者阻撓食品安全抽樣工作。
    第二十二條食品安全監(jiān)督抽檢的樣品、抽樣文書及相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由抽樣人員攜帶或者寄送至承檢機(jī)構(gòu)，不得由被抽樣食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者自行送樣和寄送文書。
    對(duì)有特殊貯存和運(yùn)輸要求的樣品，抽樣人員應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施，保證樣品貯存、運(yùn)輸過程符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定和包裝標(biāo)示的要求，不發(fā)生影響檢驗(yàn)結(jié)論的變化。
    第二十三條抽樣人員發(fā)現(xiàn)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者存在違法行為、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品及原料沒有合法來源或者無正當(dāng)理由拒絕接受食品安全抽樣的`，應(yīng)當(dāng)報(bào)告有管轄權(quán)的食品藥品監(jiān)督管理部門進(jìn)行處理。
    第二十四條食品安全監(jiān)督抽檢應(yīng)當(dāng)采用食品安全標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定的檢驗(yàn)項(xiàng)目和檢驗(yàn)方法。
    風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、案件稽查、事故調(diào)查、應(yīng)急處置等工作中可以采用非食品安全標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定的檢驗(yàn)項(xiàng)目和檢驗(yàn)方法，分析查找食品安全問題的原因。采用非食品安全標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)方法，應(yīng)當(dāng)遵循技術(shù)手段先進(jìn)的原則，并取得國(guó)家或者省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門同意。
    第二十五條承檢機(jī)構(gòu)接收食品安全監(jiān)督抽檢的樣品時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)、記錄樣品的外觀、狀態(tài)、封條有無破損以及其他可能對(duì)檢驗(yàn)結(jié)論產(chǎn)生影響的情況，并確認(rèn)樣品與抽樣文書的記錄相符，對(duì)檢驗(yàn)樣品和復(fù)檢備份樣品分別加貼相應(yīng)標(biāo)識(shí)后，按照相關(guān)要求入庫(kù)存放。
    對(duì)抽樣不規(guī)范的樣品，承檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)拒絕接收并書面說明理由，及時(shí)向組織或者實(shí)施食品安全監(jiān)督抽檢的食品藥品監(jiān)督管理部門報(bào)告。
    第二十六條承檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)檢驗(yàn)工作負(fù)責(zé)，按照食品檢驗(yàn)技術(shù)要求開展檢驗(yàn)工作，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地填寫檢驗(yàn)原始記錄，保證檢驗(yàn)工作的科學(xué)、獨(dú)立、客觀和規(guī)范。
    承檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到樣品之日起20個(gè)工作日內(nèi)出具檢驗(yàn)報(bào)告。食品藥品監(jiān)督管理部門與承檢機(jī)構(gòu)另有約定的，從其約定。
    未經(jīng)組織監(jiān)督抽檢和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)的食品藥品監(jiān)督管理部門同意，承檢機(jī)構(gòu)不得分包或者轉(zhuǎn)包檢驗(yàn)任務(wù)。
    第二十七條食品安全監(jiān)督抽檢的檢驗(yàn)結(jié)論合格的，承檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自檢驗(yàn)結(jié)論作出之日起3個(gè)月內(nèi)妥善保存復(fù)檢備份樣品。復(fù)檢備份樣品剩余保質(zhì)期不足3個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)保存至保質(zhì)期結(jié)束。
    檢驗(yàn)結(jié)論不合格的，承檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自檢驗(yàn)結(jié)論作出之日起6個(gè)月內(nèi)妥善保存復(fù)檢備份樣品。復(fù)檢備份樣品剩余保質(zhì)期不足6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)保存至保質(zhì)期結(jié)束。
    第二十八條食品安全監(jiān)督抽檢的檢驗(yàn)結(jié)論合格的，承檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)結(jié)論作出后10個(gè)工作日內(nèi)將檢驗(yàn)結(jié)論報(bào)送組織或者委托實(shí)施監(jiān)督抽檢的食品藥品監(jiān)督管理部門。
    食品安全監(jiān)督抽檢的檢驗(yàn)結(jié)論不合格的，承檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)結(jié)論作出后2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告組織或者委托實(shí)施監(jiān)督抽檢的食品藥品監(jiān)督管理部門。
    第二十九條國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局組織的食品安全監(jiān)督抽檢的檢驗(yàn)結(jié)論不合格的，承檢機(jī)構(gòu)除按照相關(guān)要求報(bào)告外，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)通報(bào)抽檢地省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門以及標(biāo)稱的食品生產(chǎn)者住所地的省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門。
    第三十條地方食品藥品監(jiān)督管理部門對(duì)本轄區(qū)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者組織或者實(shí)施監(jiān)督抽檢的，應(yīng)當(dāng)在收到不合格檢驗(yàn)報(bào)告后及時(shí)通知被抽檢的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。
    縣、市食品藥品監(jiān)督管理部門在經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)組織監(jiān)督抽檢的，標(biāo)稱的食品生產(chǎn)者不在縣、市食品藥品監(jiān)督管理部門管轄區(qū)域的，但在同一省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門管轄區(qū)域的，按照抽檢地省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定的程序和時(shí)限通報(bào)。
    縣、市食品藥品監(jiān)督管理部門在經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)組織監(jiān)督抽檢的，標(biāo)稱的食品生產(chǎn)者在其他省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門管轄區(qū)域的，應(yīng)當(dāng)按照抽檢地省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定的程序和時(shí)限報(bào)告抽檢地省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門。
    第三十一條地方食品藥品監(jiān)督管理部門組織或者實(shí)施監(jiān)督抽檢的檢驗(yàn)結(jié)論不合格的，抽檢地與標(biāo)稱的食品生產(chǎn)者住所地不在同一省級(jí)行政區(qū)域的，抽檢地的省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)在收到不合格檢驗(yàn)結(jié)論后及時(shí)通報(bào)標(biāo)稱的食品生產(chǎn)者住所地省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門。
    第三十二條抽檢地省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門和標(biāo)稱的食品生產(chǎn)者住所地省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門收到不合格檢驗(yàn)結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)通知相關(guān)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。
    第三十三條食品安全監(jiān)督抽檢的抽樣檢驗(yàn)結(jié)論表明不合格食品可能對(duì)身體健康和生命安全造成嚴(yán)重危害的，食品藥品監(jiān)督管理部門和承檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定立即報(bào)告或者通報(bào)。
    縣級(jí)以上地方食品藥品監(jiān)督管理部門組織的監(jiān)督抽檢，檢驗(yàn)結(jié)論表明不合格食品含有違法添加的非食用物質(zhì)，或者存在致病性微生物、農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、重金屬以及其他危害人體健康的物質(zhì)嚴(yán)重超出標(biāo)準(zhǔn)限量等情形的，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)報(bào)告至國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局。
    案件稽查、事故調(diào)查、應(yīng)急處置中的檢驗(yàn)結(jié)論的通報(bào)和報(bào)告，不受本辦法規(guī)定時(shí)限的限制。
    第三十四條被抽檢的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和標(biāo)稱的食品生產(chǎn)者可以自收到食品安全監(jiān)督抽檢不合格檢驗(yàn)結(jié)論之日起5個(gè)工作日內(nèi)，依照法律規(guī)定提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，并說明理由。
    復(fù)檢機(jī)構(gòu)與復(fù)檢申請(qǐng)人存在日常檢驗(yàn)業(yè)務(wù)委托等利害關(guān)系的，不得接受復(fù)檢申請(qǐng)。
    第三十五條復(fù)檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在同意復(fù)檢申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)按照樣品保存條件從初檢機(jī)構(gòu)調(diào)取樣品。
    復(fù)檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到備份樣品之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)檢結(jié)論。食品藥品監(jiān)督管理部門與復(fù)檢機(jī)構(gòu)另有約定的，從其約定。
    復(fù)檢申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在復(fù)檢機(jī)構(gòu)同意復(fù)檢申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向組織開展監(jiān)督抽檢的食品藥品監(jiān)督管理部門和初檢機(jī)構(gòu)提交復(fù)檢機(jī)構(gòu)名稱、資質(zhì)證明文件、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、復(fù)檢申請(qǐng)書、復(fù)檢機(jī)構(gòu)同意復(fù)檢申請(qǐng)決定書等材料。
    第三十六條復(fù)檢申請(qǐng)人原則上應(yīng)當(dāng)自提出復(fù)檢申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)向組織或者委托實(shí)施監(jiān)督抽檢的食品藥品監(jiān)督管理部門提交復(fù)檢報(bào)告。逾期不提交的，視為認(rèn)可初檢結(jié)論。食品藥品監(jiān)督管理部門與復(fù)檢申請(qǐng)人、復(fù)檢機(jī)構(gòu)另有約定的，從其約定。
    第三十七條有下列情形之一的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)不得予以復(fù)檢：
    (一)檢驗(yàn)結(jié)論顯示微生物指標(biāo)超標(biāo)的;。
    (二)復(fù)檢備份樣品超過保質(zhì)期的;。
    (三)逾期提出復(fù)檢申請(qǐng)的;。
    (四)其他原因?qū)е聜浞輼悠窡o法實(shí)現(xiàn)復(fù)檢目的的。
    第三十八條標(biāo)稱的食品生產(chǎn)者對(duì)抽樣產(chǎn)品真實(shí)性有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到不合格檢驗(yàn)結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向組織或者實(shí)施食品安全監(jiān)督抽檢的食品藥品監(jiān)督管理部門提出書面異議審核申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。逾期未提出異議的或者未提供有效證明材料的，視為認(rèn)可抽樣產(chǎn)品的真實(shí)性。
    食品生產(chǎn)者對(duì)證明材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得提供虛假的證明材料。
    第三十九條食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者收到監(jiān)督抽檢不合格檢驗(yàn)結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)立即采取封存庫(kù)存問題食品，暫停生產(chǎn)、銷售和使用問題食品，召回問題食品等措施控制食品安全風(fēng)險(xiǎn)，排查問題發(fā)生的原因并進(jìn)行整改，及時(shí)向住所地食品藥品監(jiān)督管理部門報(bào)告相關(guān)處理情況。
    食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者不按規(guī)定及時(shí)履行前款規(guī)定義務(wù)的，食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其履行。
    食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在申請(qǐng)復(fù)檢期間和真實(shí)性異議審核期間，不得停止上述義務(wù)的履行。
    第四十條地方食品藥品監(jiān)督管理部門收到監(jiān)督抽檢不合格檢驗(yàn)結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)不合格食品及其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行調(diào)查處理，督促食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者履行法定義務(wù)，并將相關(guān)情況記入食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者食品安全信用檔案。必要時(shí),上級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門可以直接組織調(diào)查處理。
    第四十一條國(guó)家和省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)匯總分析食品安全監(jiān)督抽檢結(jié)果，并定期或者不定期組織對(duì)外公布。
    對(duì)可能產(chǎn)生重大影響的食品安全監(jiān)督抽檢信息，縣、市食品藥品監(jiān)督管理部門發(fā)布信息前應(yīng)當(dāng)向省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門報(bào)告。
    任何單位和個(gè)人不得擅自發(fā)布食品藥品監(jiān)督管理部門組織的食品安全監(jiān)督抽檢信息。
    第四十二條食品藥品監(jiān)督管理部門公布食品安全監(jiān)督抽檢不合格信息，包括被抽檢食品名稱、規(guī)格、生產(chǎn)日期或批號(hào)、不合格項(xiàng)目，被抽檢食品標(biāo)稱的生產(chǎn)者名稱、商標(biāo)、地址，經(jīng)營(yíng)者名稱、地址等內(nèi)容。
    第四十三條食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)結(jié)果發(fā)現(xiàn)食品可能存在安全隱患的，國(guó)家和省級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門可以組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行分析評(píng)價(jià)。分析評(píng)價(jià)結(jié)論表明相關(guān)食品存在安全隱患的，食品藥品監(jiān)督管理部門可以根據(jù)工作需要告知相關(guān)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者采取控制措施。
    食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者接到食品安全風(fēng)險(xiǎn)隱患告知書后，應(yīng)當(dāng)立即采取封存庫(kù)存問題食品，暫停生產(chǎn)、銷售和使用問題食品，召回問題食品等措施控制食品安全風(fēng)險(xiǎn)，排查問題發(fā)生的原因并進(jìn)行整改，及時(shí)向住所地食品藥品監(jiān)督管理部門報(bào)告相關(guān)處理情況。
    食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者不按規(guī)定及時(shí)履行前款規(guī)定的義務(wù)的，食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其履行。
    第四十四條食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)結(jié)果公布依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第四十五條食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者違反本辦法第二十一條的規(guī)定，拒絕在食品安全監(jiān)督抽檢抽樣文書上簽字或者蓋章的，由食品藥品監(jiān)督管理部門根據(jù)情節(jié)依法單處或者并處警告、3萬(wàn)元以下罰款。
    第四十六條食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者違反本辦法第三十八條的規(guī)定，提供虛假證明材料的，由食品藥品監(jiān)督管理部門根據(jù)情節(jié)依法單處或者并處警告、3萬(wàn)元以下罰款。
    第四十七條食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者違反本辦法第三十九條和第四十三條的規(guī)定，食品藥品監(jiān)督管理部門責(zé)令采取的封存庫(kù)存問題食品，暫停生產(chǎn)、銷售和使用問題食品，召回問題食品等措施，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者拒絕履行或者拖延履行的，由食品藥品監(jiān)督管理部門根據(jù)情節(jié)依法單處或者并處警告、3萬(wàn)元以下罰款。
    第四十八條檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，食品藥品監(jiān)督管理部門可以向社會(huì)公布，并在五年內(nèi)不得委托其承擔(dān)抽樣檢驗(yàn)任務(wù)：
    (一)非法更換樣品、偽造檢驗(yàn)數(shù)據(jù)或者出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告的;。
    (二)利用抽樣檢驗(yàn)工作之便牟取不正當(dāng)利益的;。
    (三)違反規(guī)定事先通知被抽檢食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的;。
    (四)擅自發(fā)布食品安全抽樣檢驗(yàn)信息的;。
    (五)未按照規(guī)定的時(shí)限和程序報(bào)告不合格檢驗(yàn)結(jié)論的;。
    (六)有其他違法行為的。
    復(fù)檢機(jī)構(gòu)有本條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)所列情形之一的，食品藥品監(jiān)督管理部門可以商請(qǐng)有關(guān)部門將其從復(fù)檢機(jī)構(gòu)名錄中刪除。
    食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)及檢驗(yàn)人員非法更換樣品、偽造檢驗(yàn)數(shù)據(jù)或者出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告的，檢驗(yàn)結(jié)論無效。
    第四十九條縣級(jí)以上地方食品藥品監(jiān)督管理部門未按照規(guī)定報(bào)告或通報(bào)不合格檢驗(yàn)結(jié)論，造成不良后果的，依照《中華人民共和國(guó)食品安全法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予相應(yīng)的行政處分。
    第五十條食用農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)入食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的抽樣檢驗(yàn)以及保質(zhì)期短的食品、節(jié)令性食品的抽樣檢驗(yàn)，參照本辦法執(zhí)行。
    第五十一條本辦法所稱食品安全監(jiān)督抽檢是指食品藥品監(jiān)督管理部門在日常監(jiān)督檢查、專項(xiàng)整治、案件稽查、事故調(diào)查、應(yīng)急處置等工作中依法對(duì)食品(含食品添加劑、保健食品)組織的抽樣、檢驗(yàn)、復(fù)檢、處理等活動(dòng)。
    本辦法所稱食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)是指食品藥品監(jiān)督管理部門系統(tǒng)和持續(xù)地收集食品中有害因素的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息，并進(jìn)行分析處理的活動(dòng)。
    第五十二條省、自治區(qū)、直轄市食品藥品監(jiān)督管理部門可以結(jié)合本地實(shí)際情況，根據(jù)本辦法的規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。
    第五十三條本辦法自20xx年2月1日起施行。
    合同管理細(xì)則篇二十
    為強(qiáng)化班級(jí)常規(guī)管理，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，建設(shè)良好的班風(fēng)、校風(fēng)，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本比細(xì)則。
    一、班主任到位：
    課間操、班會(huì)或晨會(huì)每項(xiàng)每遲到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣2分，學(xué)校重大集會(huì)（如升旗儀式、全校性學(xué)生活動(dòng)等）缺一次扣3分，如有特殊情況必須事先請(qǐng)假，并經(jīng)同意。
    二、組織紀(jì)律：
    1、不講文明禮貌，行為粗魯、下流、說臟話或辱罵別人者，每次扣0.5分。
    2、打架斗毆者，每人次扣2分。
    3、偷盜、敲詐勒索者，每人次扣2分。
    4、故意損壞公共財(cái)物、花草樹木者，每人次扣2分。
    5、亂寫亂畫亂刻，亂涂亂擦亂撕毀張貼、懸掛物者，每人次扣2分。
    6、染發(fā)、留長(zhǎng)發(fā)、戴耳環(huán)、涂指甲、佩戴飾品、穿拖鞋到學(xué)?；蚪淌?，穿奇裝異服到校者，每人次扣１分。
    7、在學(xué)校內(nèi)吃游食、亂丟紙屑、果皮、亂吐口痰、往墻上弄球印、腳印、手印或其它污跡、亂倒垃圾以及其它破壞清潔衛(wèi)生等行為者，每人次扣2分。
    （１）桌椅擺放不整齊，扣0.5—1分。
    （２）地面打掃不干凈，有紙屑、雜物等，有一處扣０。5分。
    （３）門、窗臺(tái)、門窗玻璃、墻裙磚未擦干凈，有一處扣０。5分。黑板、陽(yáng)臺(tái)、樓道等均應(yīng)做到整潔，發(fā)現(xiàn)問題每處扣0.5—1分。
    （１）地面打掃干凈，無枝葉、紙屑、瓜殼。一處不合格扣1分。
    （２）包干區(qū)內(nèi)花園、草坪保持干凈，無紙屑雜物，墻面無蛛網(wǎng)，一處不合格扣1分。
    （３）樓梯間、走廊過道無紙屑、球印、腳跡、痰跡；發(fā)現(xiàn)一處不合格扣1分。四、胸卡及胸卡佩帶要求：要求對(duì)胸卡要愛惜保管好，不得故意損壞或涂改、張貼其它圖像。如有發(fā)現(xiàn)每人次扣0.5分。不佩戴或不規(guī)范佩戴胸卡，每人次扣0.5分。（1）要求學(xué)生進(jìn)校時(shí)及在校園內(nèi)都必須佩帶。（3）要求學(xué)生胸卡佩帶要規(guī)范，必須掛在胸前。（4）如有丟失，應(yīng)到德育處說明情況并及時(shí)到總務(wù)處辦理新的胸卡。五、自行車管理：各班應(yīng)安排人員及時(shí)負(fù)責(zé)本班的自行車停放，凡亂停、亂放、不整齊者扣1—5分。不得在校園內(nèi)騎車，違者每人次扣0.5分。不上鎖每輛扣0.5分。六、兩操：3兩操動(dòng)作不到位、講話、打鬧等不認(rèn)真者每人次扣0.5—1分，整體紀(jì)律不好扣5分，隊(duì)列不整齊扣1—2分，兩操遲到者每人次扣0.2分（以兩操音樂為準(zhǔn)），曠操者每人次扣2分。七、資料上交：
    （1）廣播稿：按要求每班每周一篇并及時(shí)上交，缺一篇扣0.5分。
    （2）德育處要求上交的各種資料：不按時(shí)上交一次扣1分，缺一次扣3分。
    八、獎(jiǎng)勵(lì)加分。
    １、學(xué)生每次參加各級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)（如征文比賽“、”手抄報(bào)比賽“、”運(yùn)動(dòng)會(huì)“等），班級(jí)被評(píng)為各項(xiàng)先進(jìn)集體的按以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行加分（同一內(nèi)容的獎(jiǎng)勵(lì)以最高項(xiàng)計(jì)分）。
    一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。
    校級(jí)2分1.5分1分。
    鎮(zhèn)局級(jí)2.5分2分1.5分。
    市級(jí)3分2.5分2分。
    省級(jí)4分3.5分3分。
    國(guó)家級(jí)5分4.5分4分。
    2、對(duì)拾金不昧（2元以上）者、做好事影響大以及班級(jí)組織學(xué)生參加社區(qū)服務(wù)受到相關(guān)方面獎(jiǎng)勵(lì)或社會(huì)影響極好者，可加１－２分。
    3、凡涉及有獎(jiǎng)勵(lì)加分的情況，各班主任務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（每月5號(hào)前）將原件復(fù)印件一份交德育處核實(shí)后方可加分。復(fù)印件由德育處保存。
    合同管理細(xì)則篇二十一
    一、班級(jí)共成立四個(gè)銀行：學(xué)習(xí)銀行、紀(jì)律銀行、道德銀行、勞動(dòng)銀行，每個(gè)同學(xué)可根據(jù)自我的表現(xiàn)和本事，經(jīng)過班級(jí)相應(yīng)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和調(diào)查進(jìn)行存錢。（注：錢都是虛擬的，但會(huì)有必須的用處）。
    二、本著多勞多得的原則，根據(jù)各方面表現(xiàn)的程度得到相應(yīng)的錢數(shù)。存下來的錢由自我保管和支配，在不違反社會(huì)及公共道德的前提下能夠進(jìn)行在班級(jí)內(nèi)部的流通。年終進(jìn)行評(píng)比，根據(jù)自我手中錢數(shù)的多少進(jìn)行不一樣層次的獎(jiǎng)勵(lì)。還要在班級(jí)組織捐物義賣活動(dòng)，用自我的錢進(jìn)行買賣活動(dòng)。
    三、銀行行長(zhǎng)由譚紅和李博負(fù)責(zé)，譚紅管錢，李博記帳。每周各個(gè)負(fù)責(zé)人在結(jié)帳日期放學(xué)前算好帳，寫好帳單到行長(zhǎng)處領(lǐng)錢，并作好記錄工作。
    四、具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
    1、每一天交作業(yè)時(shí)每科作業(yè)按時(shí)交上，并保質(zhì)保量的完成，可得到2角錢，如果不合格被退回，及時(shí)補(bǔ)上并且學(xué)習(xí)態(tài)度好，不會(huì)扣錢；如果不能及時(shí)補(bǔ)救或?qū)W習(xí)態(tài)度不好則要扣回1角錢。沒有完成作業(yè)或不能及時(shí)交上作業(yè)的，如果在中午放學(xué)前還沒有交上來的或?qū)Ω锻瓿傻囊鄣?角錢；如果中午放學(xué)前交上來的且合格的可得到1角錢。
    2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教師或?qū)W委或課代表留的學(xué)習(xí)任務(wù)并且保質(zhì)保量完成的能夠得到2角錢（比如背誦、記憶、小型考試等）。
    3、每次的考試成績(jī)可折合成錢存入銀行相應(yīng)的數(shù)量。每得1分可得1分錢。（總數(shù)以角為單位）。
    4、每一天課代表詳細(xì)記錄，每周二結(jié)賬，放學(xué)前學(xué)習(xí)委員算總賬，到銀行領(lǐng)錢將錢發(fā)給同學(xué)。
    5、課代表的作業(yè)由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)檢查記錄每周總結(jié)并結(jié)賬。學(xué)習(xí)委員的作業(yè)由課代表負(fù)責(zé)。
    1、每一天考核分上午時(shí)兩次，每半天課堂和下課紀(jì)律優(yōu)秀的可得2角錢。標(biāo)準(zhǔn)是：上課不遲到，上課認(rèn)真聽講，不打擾同學(xué)學(xué)習(xí)，下課不在公共場(chǎng)所喧嘩打鬧，能安靜休息，中午午休到12：30包括在上午的考核之內(nèi)，12：30之后包括在午時(shí)考核之內(nèi)，自習(xí)時(shí)能安靜上自習(xí)并有事可做，不打擾別人學(xué)習(xí)的。
    2、得到學(xué)校、教師或班長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)的可獎(jiǎng)勵(lì)2角錢。被教師和班長(zhǎng)或班級(jí)干部記名批評(píng)的不僅僅不存錢還要扣掉1角錢，如果得到學(xué)校的批評(píng)的或給班級(jí)扣分的要扣掉2角錢。
    3、在上微機(jī)課前走廊里安靜的帶鞋套沒有聲音的要異常的獎(jiǎng)勵(lì)2角錢，對(duì)于大聲說話的要給本人扣掉1角錢。班長(zhǎng)和各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督記錄檢查。
    4、對(duì)于班級(jí)團(tuán)體活動(dòng)中（如升旗，間操，或在學(xué)?；蛟谛Ｍ饨M織的團(tuán)體活動(dòng)）表現(xiàn)優(yōu)秀的要獎(jiǎng)勵(lì)5角錢，違反紀(jì)律的和教師提出批評(píng)的要扣掉2角錢。班長(zhǎng)和各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督記錄檢查。
    5、各組組長(zhǎng)作好記錄總結(jié)工作，每周三總結(jié)，放學(xué)前各組組長(zhǎng)領(lǐng)錢結(jié)帳，將錢發(fā)給同學(xué)。
    6、如果班級(jí)得了紀(jì)律紅旗則獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)每人1元錢。
    每周四總結(jié)，團(tuán)支書在放學(xué)前領(lǐng)錢結(jié)帳，將錢發(fā)給同學(xué)。具體規(guī)定如下：
    1、監(jiān)督小組每一天認(rèn)真觀察記錄，同學(xué)每做一件好事可獎(jiǎng)勵(lì)5角錢，如幫忙同學(xué)、教師、低年級(jí)或弱小的同學(xué)解決各種困難、撿到東西交給失主或上交學(xué)校和班級(jí)、隨手撿垃圾丟進(jìn)垃圾箱等等。
    2、每周評(píng)選出10名尊重他人、關(guān)心他人、幫忙他人、對(duì)人有禮貌、有道德、有修養(yǎng)等方面的道德典范，每人獎(jiǎng)勵(lì)1元錢。
    3、如果發(fā)現(xiàn)罵人、打架、不尊重教師同學(xué)、抄作業(yè)等沒有修養(yǎng)和道德的人，或者利用自我的錢做沒有道德的交易的人要扣掉5角錢。
    4、監(jiān)督小組可發(fā)動(dòng)班級(jí)所有同學(xué)進(jìn)行監(jiān)督和報(bào)告，如有檢舉他人錯(cuò)誤并調(diào)查屬實(shí)的，要對(duì)檢舉人進(jìn)行保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)1元錢。但檢舉人如有虛報(bào)、謊報(bào)現(xiàn)象，要對(duì)檢舉人進(jìn)行懲罰要扣掉1、5元錢。
    5、監(jiān)督小組的同學(xué)要不怕邪惡、善惡分明、公正、公平、獎(jiǎng)懲有度、不能濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)監(jiān)督小組成員有不良現(xiàn)象，班級(jí)同學(xué)負(fù)責(zé)監(jiān)督并直接向班長(zhǎng)和班主任匯報(bào)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)則割去職務(wù)，班級(jí)不再委以重任。
    合同管理細(xì)則篇二十二
    班長(zhǎng)：負(fù)責(zé)班級(jí)全面工作。每月召開一次班委會(huì)，制訂工作計(jì)劃草案。做好班委會(huì)會(huì)議記錄。
    副班長(zhǎng)：協(xié)助班長(zhǎng)做好工作，做好課堂考勤工作和學(xué)校以及學(xué)院活動(dòng)的考勤。
    學(xué)習(xí)委員：負(fù)責(zé)溝通師生之間的信息交流，向有關(guān)部門反映學(xué)生對(duì)教學(xué)的意見，組織班級(jí)學(xué)生開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)和基本技能訓(xùn)練。
    勞動(dòng)委員：負(fù)責(zé)班級(jí)職責(zé)區(qū)團(tuán)體勞動(dòng)的安排及監(jiān)察并及時(shí)反饋信息。
    體育委員：負(fù)責(zé)開展經(jīng)常性的體育活動(dòng)及組織參加各種體育比賽。組建并管理修改體育隊(duì)伍。
    文娛委員：負(fù)責(zé)開展班級(jí)的文藝活動(dòng)，豐富課余生活。（文娛委員每學(xué)期必須組織一次班級(jí)文藝活動(dòng)）。
    宣傳委員：做好班級(jí)活動(dòng)及黑板報(bào)的宣傳工作，并及時(shí)宣傳時(shí)事信息。
    1、課前認(rèn)真做好上課準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)用品要整齊安放在課桌指定的位置。
    2、聽見上課的預(yù)備鈴后，盡快安靜有秩序地進(jìn)入教室，在自我的座位上靜候教師上課。教師走進(jìn)教室，宣布上課后，班長(zhǎng)發(fā)出"起立"口令，師生相互問好，在教師示意下，學(xué)生方可坐下。
    3、遲到的學(xué)生在教師同意后，應(yīng)輕手輕腳走進(jìn)教室，不得妨礙同學(xué)上課。
    4、上課時(shí)，精神飽滿，坐姿端正，自然挺胸，兩手放在規(guī)定的位置，不做小動(dòng)作，未經(jīng)教師許可，不能隨便離開座位和教室。
    5、上課時(shí)要專心聽講，進(jìn)取思考問題。讀書做到心到、眼到、口到。努力掌握正確的學(xué)習(xí)方法，勇于提出問題，積極進(jìn)取，參加討論。發(fā)言、提問，要按規(guī)定的姿勢(shì)舉手，在教師指名后才能發(fā)言，發(fā)言時(shí)要姿勢(shì)端正，說普通話，聲音響亮，語(yǔ)句完整，并注意禮貌禮貌用語(yǔ)，發(fā)言完畢即自動(dòng)坐下。
    6、對(duì)教師布置的作業(yè)要認(rèn)真、獨(dú)立完成，遇到困難時(shí)，如果經(jīng)過思考還是不懂，要主動(dòng)請(qǐng)教師輔導(dǎo)。作業(yè)要整潔，格式貼合規(guī)范，做到按時(shí)交。
    7、寫字要嚴(yán)格堅(jiān)持"眼離書一尺，胸離桌一拳，握筆手指離紙一寸"的正確姿勢(shì)。
    8、下課時(shí)，教師宣布"下課"，班長(zhǎng)發(fā)出"起立"口令，在教師招呼后，學(xué)生方可平靜有序地走出教室。
    9、值日生應(yīng)督促全體同學(xué)堅(jiān)持教室整潔，一下課就幫忙教師整理教具，擦凈黑板。
    （1）教室前黑板上方正中掛國(guó)旗。
    （2）勞動(dòng)、衛(wèi)生等方面的工具一律擺放在教室后內(nèi)墻角。
    （3）獎(jiǎng)狀、錦旗一律掛在教室后黑板上方，做到整齊、美觀。
    （4）“課程表”、“作息時(shí)間表”、“值日生表”等貼在規(guī)定位置。墻壁、講臺(tái)、課桌等不得亂貼、亂畫。
    （6）教室堅(jiān)持良好的通風(fēng)和整潔。
    （1）監(jiān)護(hù)班級(jí)各項(xiàng)環(huán)境設(shè)施、設(shè)備。
    （2）開啟和關(guān)掉教室里的燈、電扇和門窗。
    （3）督促同學(xué)擺好課桌椅、堅(jiān)持整齊排列，負(fù)責(zé)講臺(tái)的清潔衛(wèi)生，做到每節(jié)課后講臺(tái)堅(jiān)持潔凈。
    （4）認(rèn)真記錄值班情景，并送班主任審閱。〖1〗〖2〗〖3〗。
    （5）值日班長(zhǎng)（生）交接時(shí)，要認(rèn)真閱讀有關(guān)記錄和班主任意見。
    （1）公物保管由班主任負(fù)責(zé)，登記后張貼上墻。
    （2）公物領(lǐng)借、歸還應(yīng)及時(shí)主動(dòng)，并能嚴(yán)格按制度辦事，不任意挪用其它班、室公物。
    （3）班級(jí)公物師生應(yīng)節(jié)儉使用、安全運(yùn)作，不損壞、勤擦洗。
    （4）公物應(yīng)安放整齊、協(xié)調(diào)和諧、清潔美觀、有條不紊。
    （5）公物有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告總務(wù)處，按有關(guān)規(guī)定處理。
    （6）學(xué)校替各班添置的公物，一律包管到教室，按規(guī)定存放。
    （7）每學(xué)期由總務(wù)處定期與不定期組織檢查。
    1、政治思想。
    班團(tuán)體有堅(jiān)定正確的政治方向，樹立“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的良好班風(fēng)。積極進(jìn)取，開展班隊(duì)活動(dòng)，形式新穎，效果良好，班會(huì)每月不少于一次。全班同學(xué)在思想、學(xué)習(xí)、生活上互相幫忙，班團(tuán)體凝聚力強(qiáng)。
    班干部以身作則，有號(hào)召力，善于管理，班級(jí)管理制度健全，班級(jí)工作有目標(biāo)，有計(jì)劃，有措施（必須有班務(wù)日志等書面材料）；積極進(jìn)取，參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并取得必須的成績(jī)。
    3、學(xué)風(fēng)建設(shè)班級(jí)學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，同學(xué)學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，學(xué)習(xí)氣氛濃厚，能較好地完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。
    4、基礎(chǔ)禮貌全班同學(xué)注重基礎(chǔ)禮貌建設(shè)和個(gè)人品德修養(yǎng)，維護(hù)社會(huì)公德，尊敬師生，團(tuán)結(jié)友愛；有良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
    5、組織紀(jì)律班級(jí)紀(jì)律嚴(yán)明，全班同學(xué)自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公共秩序、教學(xué)秩序和生活秩序。
    質(zhì)的提高，堅(jiān)持參加早鍛煉，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)開展得有特色，雛鷹假日活動(dòng)有特色。
    7、評(píng)選材料。
    評(píng)選材料全面真實(shí)，資料具體詳實(shí)，與實(shí)際情景沒有出入。
    現(xiàn)為少先隊(duì)員，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛人民，立志成才，具有遠(yuǎn)大夢(mèng)想；勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，進(jìn)取實(shí)踐，敢于探索，具有創(chuàng)新精神；熱愛生活，樂觀向上，勇敢頑強(qiáng)，自強(qiáng)自立，具有堅(jiān)強(qiáng)意志；熱愛勞動(dòng)，勤儉節(jié)儉，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)互助，具有優(yōu)秀的品質(zhì)，德、智、體、美全面發(fā)展，事跡能夠充分體現(xiàn)21世紀(jì)中國(guó)少年兒童的精神風(fēng)貌。
    思想品德好。
    即熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛人民，擁護(hù)，熱心為團(tuán)體服務(wù)，積極進(jìn)取，參加勞動(dòng)，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遵守社會(huì)公德，自覺執(zhí)行《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，在同學(xué)中能起模范作用。
    學(xué)習(xí)好即為“四化”學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能較好地掌握各門功課的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。
    身體好即堅(jiān)持鍛煉身體，積極進(jìn)取，參加文娛活動(dòng)，有良好地衛(wèi)生習(xí)慣，身體健康，體育成績(jī)優(yōu)忍受。
    （1）職責(zé)心強(qiáng)，能進(jìn)取協(xié)助教師開展各項(xiàng)工作。
    （2）能帶頭遵守隊(duì)紀(jì)，隊(duì)章，在學(xué)習(xí)，勞動(dòng)等方面起到良好的帶頭作用。
    （3）組織本事強(qiáng)，能組織安排好班、隊(duì)活動(dòng)并能單獨(dú)主持主題隊(duì)會(huì)。
    （4）敢于大膽開展工作，抵制不良現(xiàn)象，制止各種違反校規(guī)的行為，團(tuán)結(jié)幫忙同學(xué)，一齊前進(jìn)。
    （1）學(xué)習(xí)老一輩革命家和英雄模范人物的事跡，以先進(jìn)模范為榜樣，不斷激勵(lì)自我提高。
    （2）樹立為祖國(guó)而學(xué)習(xí)的夢(mèng)想，遵紀(jì)勤學(xué)，成績(jī)優(yōu)秀，全面發(fā)展。
    （3）禮貌禮貌，團(tuán)結(jié)互助，熱愛團(tuán)體。
    （4）愛動(dòng)腦筋，愛科學(xué)，愛創(chuàng)造。
    （5）積極進(jìn)取，參加少先隊(duì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在少先隊(duì)活動(dòng)中有主人翁精神。
    （6）培養(yǎng)自我管理自我的本事，并在中隊(duì)管理方面有成績(jī)。
    （1）尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，自覺遵守《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和《小學(xué)生一日常規(guī)》。
    （2）熱愛團(tuán)體，進(jìn)取為班級(jí)服務(wù)，不做有損團(tuán)體榮譽(yù)的事。
    （3）在家中，孝敬父母，尊重長(zhǎng)輩；尊重家長(zhǎng)的勞動(dòng)；替家長(zhǎng)做力所能及的家務(wù)事；自我的事自我做；不挑吃穿。
    （4）在一學(xué)期內(nèi)沒發(fā)生打架罵人、亂扔紙屑垃圾的事。
    在學(xué)習(xí)、生活、勞動(dòng)、體育、藝術(shù)等任何一方面有顯著提高或有突出成績(jī)的學(xué)生，經(jīng)過學(xué)生和教師共同評(píng)比，學(xué)校給予表彰。
    合同管理細(xì)則篇二十三
    為加強(qiáng)班級(jí)物資管理，提高物資使用效率，節(jié)約開支，培養(yǎng)學(xué)生愛護(hù)學(xué)校班級(jí)公物的良好習(xí)慣，進(jìn)一步提高班級(jí)管理積極性。特制定本考核細(xì)則。
    l、要對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行愛護(hù)公物的教育，把愛護(hù)公物的教育與學(xué)生道德品質(zhì)教育結(jié)合起來，與建設(shè)良好的校風(fēng)班風(fēng)結(jié)合起來，與班級(jí)財(cái)產(chǎn)包管制度結(jié)合起來，在全體學(xué)生中形成愛護(hù)公物為榮，損壞公物為恥的好風(fēng)氣。
    2、加強(qiáng)教室安全管理，開、關(guān)門窗時(shí)要全部固定好，預(yù)防大風(fēng)損壞門窗。
    3、教室里應(yīng)保持正常秩序，公物擺放要整齊，使用要愛惜，不準(zhǔn)在教室內(nèi)追逐打吵，不準(zhǔn)動(dòng)用清潔工具或其他公物相互斗歐，不準(zhǔn)有意關(guān)門堵人、踢門等。
    4、提倡自已動(dòng)手，檢修公物。
    1、各班負(fù)責(zé)保管的公物，班主任有負(fù)責(zé)登記、監(jiān)督及經(jīng)常檢查維護(hù)的責(zé)任。
    2、各班設(shè)公物管理員若干名（責(zé)任到人），協(xié)助班主任做好教室門窗（含鎖）、玻璃、黑板、班級(jí)欄、桌凳、櫥柜、電燈、電扇、開關(guān)插座、喇叭、墻壁整潔、清潔用具、飲水機(jī)、多媒體設(shè)備等公物管理，發(fā)現(xiàn)公物遭破壞、涂抹等，簡(jiǎn)單毛病各班及時(shí)自行修復(fù)，不能自行修復(fù)的立即通知總務(wù)處記錄并解決。管理員名單一式兩份，班主任及總務(wù)處各保管一份備查。
    3、學(xué)生課桌凳，由學(xué)生保管，本著誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，要離開墻壁5公分以上。
    4、教室內(nèi)外墻壁、走廊的'公物，由相應(yīng)班級(jí)負(fù)責(zé)管理，不得有任何損壞、涂抹。
    5、每學(xué)期開學(xué)時(shí)，由各班班主任督促學(xué)生對(duì)本班負(fù)責(zé)保管的公物詳細(xì)檢查，如有不完整者，應(yīng)報(bào)總務(wù)處修理、補(bǔ)充；不能立即修復(fù)的，由總務(wù)處另行登記備查。
    6、各班公物有損壞時(shí)，由保管人報(bào)告班主任，責(zé)任者應(yīng)負(fù)責(zé)賠償或修復(fù)，若不能查明原因的，由班級(jí)負(fù)責(zé)。
    7、各類電器（飲水機(jī)、日光燈、多媒體等）的使用應(yīng)遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定，做到用時(shí)開，不用時(shí)關(guān)；放學(xué)（晚自習(xí)結(jié)束）或離開時(shí)間較長(zhǎng)必須關(guān)閉室內(nèi)電源，不開長(zhǎng)明燈、無人燈。在自然光較充足的情況下，白天不開燈。
    8、每學(xué)年初各班填寫公物保管清單，清單一式二份，班主任及總務(wù)處各保管一份備查。
    9、總務(wù)處每月檢查一次班級(jí)公物保管情況，納入班級(jí)量化管理成績(jī)。
    10、人為故意損壞公物要照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重要加倍罰扣或給予處分。
    11、實(shí)行班級(jí)物資管理基金制，每學(xué)期每班100元。每分扣1元，不足者從班級(jí)管理費(fèi)中扣除。
    １、視損壞程度扣1－10分/次。
    １、玻璃損壞扣2分/次。
    ２、窗簾損壞扣1分/次。
    １、出現(xiàn)無人燈、扇現(xiàn)象，每次扣1分，自然光線充足的情況下開晴天燈，每次扣1分。
    ２、開關(guān)、插座、面板被損壞，每次扣1分。
    ３、夜間、周末、節(jié)假日飲水機(jī)（值周班級(jí)負(fù)責(zé)）未關(guān),每天扣3分。多媒體、微機(jī)未關(guān)每天扣5分。
    ４、多媒體或微機(jī)開機(jī)而無人使用每次1分，學(xué)生利用教室微機(jī)做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情扣2分。
    １、墻面上亂涂亂畫，扣1分．亂刻亂砸扣2分。
    １、未經(jīng)許可將其他班級(jí)或?qū)W校的桌凳搬入教室使用的扣1分。
    ２、桌凳、講臺(tái)上亂畫亂刻亂貼的扣1分，人為損壞桌凳的除賠償維修費(fèi)外，扣2分。
    １、黑板損壞的每次扣2分。
    ２、到功能室上課，破壞功能室設(shè)施（如綜合樓樓梯、樓道、墻壁、墻壁開關(guān)、實(shí)驗(yàn)室設(shè)施設(shè)備、音樂教室設(shè)施設(shè)備、微機(jī)室設(shè)施設(shè)備等）的扣1-10分。
    ３、學(xué)年結(jié)束，不交還教室鑰匙，多媒體鑰匙等，每次扣10分。
    ４、不及時(shí)申報(bào)維修（隱瞞損壞情況），每次扣10分。
    5、廁所維護(hù)情況與值周班級(jí)掛鉤。
    6、檢查真實(shí)無誤，而班主任拒簽者，按最低分處理。
    合同管理細(xì)則篇二十四
    一、按規(guī)定時(shí)間上學(xué)，不遲到，不早退，周一到周五7：35到校。到校后安靜坐好讀書，不在室外追跑打鬧。領(lǐng)讀員及時(shí)組織同學(xué)們?cè)缱x。
    二、上放學(xué)注意安全，必須走規(guī)定路線，不得在路上玩耍、逗留，、打鬧、扒車等。
    三、不經(jīng)同意不得擅自離開學(xué)校。不得私自回家，也不得無故在學(xué)校、在外或同學(xué)家逗留、玩耍。
    四、上學(xué)時(shí)不允許帶與學(xué)習(xí)無關(guān)的物品，如零食、玩具或一些危險(xiǎn)品。不允許用學(xué)習(xí)用品和生活用品做危險(xiǎn)的游戲。
    五、課間不追逐打鬧。尤其是在上下樓梯時(shí)，要靠右行，不擁擠，不推搡。
    六、保護(hù)教室環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔果皮、紙屑。認(rèn)真做好值日。每一個(gè)同學(xué)都有職責(zé)教育和制止破壞班級(jí)衛(wèi)生的'同學(xué)。
    七、所有學(xué)生必須注意用電安全，未經(jīng)教師允許不得使用校內(nèi)室內(nèi)的任何電教設(shè)備，電源插座不得靠近、觸摸。
    八、注意節(jié)儉用電用水。教室里的電燈，人離開后必須切斷電源。
    九、需要到專用教室或操場(chǎng)上上課時(shí)，任何人不得私自留在教室。
    十、積極進(jìn)取，參加課間跳活動(dòng)，任何人不得以任何理由私自留在教室。
    十一、認(rèn)真做好眼保健操和廣播操，動(dòng)作準(zhǔn)確到位，有精神。排隊(duì)上樓有秩序，不講話，不追跑。