用文字記錄總結，就像給思緒畫上點睛之筆?？偨Y是對過去的回顧和對未來的規(guī)劃，可以幫助我們更好地制定目標和策略。總結范文的內(nèi)容和結構可以給我們一個參考的框架，但具體的寫作還需要根據(jù)自己的實際情況進行調(diào)整。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇一
姓名：
性別：
男
暫無照片。
出生日期：
**-**-**(34)歲。
民族：
漢
戶籍：
中國河北。
身高：
婚姻狀況：
已婚。
學歷：
中專。
畢業(yè)院校：
定州。
專業(yè)：
政治面貌：
群眾。
第二專業(yè)：
請在以下列表中選擇::。
身份證：
************。
現(xiàn)有職稱：
暫無。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
河北。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應聘職能類型一：
應聘職能類型二：
園林綠化。
應聘職能類型三：
應聘職能類型四：
應聘職能類型五：
應聘職能類型六：
希望工作地區(qū)：
北京,不限。
其他地區(qū)：
可到職日期：
隨時。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
普通求職。
相關工作經(jīng)驗：
外語語種：
無
外語水平：
無
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
標準。
計算機能力：
無
教育/培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗。
工作技能。
職業(yè)目標。
施工管理或綠化公司中的土建施工，
個人評價。
工作態(tài)度認真負責心思細密，工作作風嚴緊，工作踏實，十幾年來養(yǎng)成了較高的職業(yè)修養(yǎng)能夠很好的配合各個方面來完成工作。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇二
求職意向
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 施工員，測繪/測量
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 實習 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 1499元以下 希望工作地區(qū)： 廣東省，，
工作經(jīng)歷
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職位： 小工
離職原因： 要上課。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉載請注明。
畢業(yè)院校： 廣東省城市建設技師學院
專 業(yè) 一： 建筑施工管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 其他一般 粵語水平：
工作能力及其他專長
個人自傳
我知道建筑行業(yè)是很辛苦而且流動性多的行業(yè)，所以關于吃苦方面我是可以的，而且本人具有較強的適應能力。雖然我剛剛畢業(yè)，缺乏一定的經(jīng)驗，但我還年輕，有朝氣，我會用時間和汗水去去彌補這些的不足。
1、熟悉掌握了cad,pkpm一些軟件，懂畫施工圖等一些建筑圖，對施工方法有一些了解。在校期間還學習了測量的.一些基本操作。對施工放線放樣也掌握一些。
2、在學校放暑假的時候也曾到親戚的工地上去兼職，跟著工地里的那些人做如綁扎鋼筋、搭模板等等。
3、本人在校期間考了測量高級證、計算機初級證。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：174cm體重：54kg。
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：施工員，測繪/測量。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：兩個星期
月薪要求：1499元以下希望工作地區(qū)：廣東省，，
工作經(jīng)歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職位：小工。
離職原因：要上課。大學生，請注明。
畢業(yè)院校：廣東省城市建設技師學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
建筑施工技術與管理個人簡歷篇四
，大學生個人 簡歷網(wǎng)(
http:///
提供一份
為寫求職簡歷時參考。
熱情開朗，誠實善良，有親和力，適應能力強，善于學習和接受新鮮事物，具有良好的語言表達與應變能力，工作認真負責、積極主動，能夠吃苦耐勞，有良好的團隊精神。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇五
自從改革開放之后，由于經(jīng)濟快速發(fā)展，建筑行業(yè)發(fā)展到了一個新的階段，逐步變成我國經(jīng)濟領域的極為關鍵的一部分。其不僅對我國發(fā)展經(jīng)濟起到促進作用，并且很大程度影響了我國人們生活條件與生活水平。由于我國建筑的規(guī)模加大了起來，項目施工品質的提升，也是所有企業(yè)的重要任務。項目品質與整個建筑好壞存在直接關系，建筑施工管理技術的加強，不但和居民生命財產(chǎn)安全有緊密關聯(lián)，并且對我國目前建筑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有很大影響。所以，怎樣對建筑施工管理技術確保是我國探索建筑行業(yè)的關鍵方向，我國建筑領域正在迅猛發(fā)展，盡管取得了不小成績，然而建筑施工技術管理體系依舊不夠完善，還需要完善與探索。
建筑建設與動工屬于我國基本產(chǎn)業(yè)，施工好壞與否對社會人民生命與生活安全有直接影響。比較與別的行業(yè)，建筑施工有著一股拒絕不了的力量，這也是進行建筑動工時造成困難的一個原因，完工后質量也很難保證。還有，如果建筑動工以后房屋沒有通過驗收的，一定進行返工，這勢必會造成很多的不必要。因此，在建設的程序之中一定依據(jù)規(guī)定的制度與規(guī)章操作，保證所有工程品質。建筑動工的技術與管理規(guī)模很大，因此在操作與管理中會造成不少復雜狀況。在進行建筑動工的過程中會發(fā)生管理施工技術、選購材料以及監(jiān)管動工人員方面的很多問題，最后造成所有建筑施工環(huán)節(jié)受到嚴重波及。所以，以下展開的便是我國建筑管理和動工發(fā)生的狀況。
1.1施工管理技術規(guī)范不夠完善。
在建筑項目中有著不同現(xiàn)象的發(fā)生，因此在標準規(guī)范方面基本不夠統(tǒng)一。但是，建筑動工過程中，由于繁瑣與龐雜的建筑工序，全面動工管理技術體系非常缺乏，施工的進行階段，用到的技術和標準就不能相符合，進而不可以有符合市場需求的工程建造出。還有，動工技術在總包與分包的部門中，有很差的銜接性存在，在操作運行的技術方面也不可以依照前期制定的標準來執(zhí)行。在購買、存放于保管施工材料等過程，不能依據(jù)施工的要求與設計進行，第一很可能發(fā)生延長工期，第二還可能加大經(jīng)濟的損失。
1.2工程建造材料不合格。
管理施工材料不夠嚴格。在建筑項目工程的質量當中物資材料品質是最關鍵以及基礎的。我國非常多部門在采集物資時常常沒有達到國家規(guī)定標準，與施工設計標準不相符又或保管材料不適當，發(fā)生磨損材料等各種現(xiàn)象，都讓我國的項目品質有很大隱患。
1.3技術的質量。
科學水平飛速的發(fā)展，現(xiàn)今我國建筑動工的技術也愈加的科學合理。建筑施工中各項操作技術還有著廣泛的發(fā)展空間，所以必須到達有關技術水平。在建筑施工開展過程中，必須對所有工程項目地位掌握清楚，如果要使建筑物避免遇到不必要的安全狀況，一定確保建筑施工所有工程項目的技術水平，在工程很復雜時更要對此環(huán)節(jié)重視。一切建筑物都有著獨特的地方，在建筑領域中，所有建筑對設備與管理都有有關的規(guī)定，這樣就使建筑動工技術更加困難。因此，建筑動工人員沒有對全球全新的施工技術以及持續(xù)更新的產(chǎn)品掌握好，導致建筑動工中發(fā)生很多不必要麻煩，造成建筑施工技術品質發(fā)生問題。
1.4技術規(guī)范與尺度標準制定的滯后與不統(tǒng)一。
施工規(guī)范持續(xù)更新速度隨著建設的現(xiàn)代化進程發(fā)展非?？?，新工序與新技術也層出不窮。對此，管理單位不能將規(guī)程規(guī)范及時制定出來，造成沒有具體標準對其衡量。還有，動工的技術規(guī)范與國家以及地區(qū)的行業(yè)規(guī)范不夠協(xié)調(diào)，也有區(qū)域的技術規(guī)范比國家規(guī)范要高，造成成本的提升還有實施困難的現(xiàn)象。
依據(jù)以上描述我們很容易看出，現(xiàn)今我國建筑施工領域有很多問題存在。因此，要想追隨發(fā)展步伐，在現(xiàn)在對建筑領域建筑施工管理與技術角度研討了一些方法?？陀^觀察，建筑施工中造成困難的'克服以及預防是不能取的，然而只有依靠問題才能對客觀本質認清，客觀的對物質本身規(guī)律進行運用，依靠理性的哲學思想使問題得以解決。例如講前文由于不夠完整的管理制度造成建筑動工過程很多困難出現(xiàn)，所以我們可以順藤摸瓜的想法，在管理角度研討科學合理的管理機制，進而使管理機制能夠完善；如果整體管理上發(fā)生遺漏與欠缺，就用有關的彌補方法以及對漏洞早進行改善以免更嚴重后果被造城；動工人員綜合素質不達標，那么依靠對員工強硬的培訓策略使綜合操作不斷提升。下面提出的是必要的建筑施工技術應對方法，供大家參考。
（1）優(yōu)化建筑動工管理技術體系在對所有層次的分包商與總包商實際水平認真考慮的基礎上使得一套完整詳盡的建筑動工管理技術體系可以被建成，體系概念要貫徹到所有層級包商，不再普普通通的通過分包的合同來對管理技術體系進行約束，要依靠專人對建筑施工管理與技術負責，在項目進行分包時要對應轉換項目管理技術責任，責任落實到位。每層級的企業(yè)在項目前，項目開展過程中與后期開展工程都要對各單位配合以及人員調(diào)度重視起來，對人員的儲備與管理必須重視，對培訓人員要注重，使得所有崗位職工的安全意識與職業(yè)素質得以提升。
（2）完善建筑施工管理機制，對每項規(guī)范的操作要優(yōu)化建筑公司需從企業(yè)的實際概況入手，在按照國家法規(guī)的基礎上，有一套與本企業(yè)相符合的實際施工管理技術制度的建立，來對主要作業(yè)指導書與重要環(huán)節(jié)限值進行確立，使工作在一線職工行為都用有關的準來對其約束。
（3）因為動工參與方的不確定性，建立施工管理體系后必須跟隨每個參與方不斷變化而持續(xù)的優(yōu)化與整改。在不同時候，依據(jù)不同層面的勞務分包、專業(yè)分包與總包技術水平，按層次將可靠的動工管理體系建立起來，并將其落實與滲透到所有層，使那種自始到終只靠一張合同對其片面制約的體系可以擺脫掉，所有參與方都需有充足與專業(yè)的技術管理人員配備，在動工準備時期、動工時期、驗收完工時期以及試運轉時期依靠現(xiàn)實情況儲備、培訓、調(diào)度與管理所有的崗位人員，把所有質量以及安全責任落實到相應的操作人員，依照施工管理技術體系對專人責任計劃進行制定，把任務工作進行實名制。不管是自有企業(yè)人員還是外聘的人員，都需按時開展技術培訓和考核，依據(jù)他們考核的業(yè)績與結果調(diào)度與安排，解聘又或獎懲，來使崗位人員的進取心與積極性得以提升。
（4）要想開展好管理高層施工工作.關鍵的使對工作人員素質的加強。讓公司的操作人員、組織者以及領導者等都對工作重要性有所認識。公司要有一支專業(yè)強以及高素質隊伍建立。使企業(yè)施工技術提升，同時也是對企業(yè)競爭力的提高。
（5）評定結果要理性看待，借鑒以往經(jīng)驗，對所有建筑施工工程質量探究與采集所應到達的條件，依照評定的結果，對防止與改正措施探討完善，使建筑施工效率提升，一切施工不足都要嚴肅對待，經(jīng)驗持續(xù)總結，使工程質量得以提升。
3優(yōu)化建筑項目中動工管理技術時的問題。
在對建筑施工管理與技術的開展步驟確定時，企業(yè)現(xiàn)實情況必須考慮在內(nèi)，對企業(yè)人員的配置以及硬件準備綜合考慮，同時要思考工程業(yè)主詳細的要求，在對國家以及地方行業(yè)有關標準規(guī)范貫徹前提之下對科學規(guī)律有所尊重。推廣應用四新技術要堅持依據(jù)實驗鑒定原則；一切動工的技術工作都要對經(jīng)濟效益全面考慮，選取最優(yōu)良的；日常生產(chǎn)實踐過程以及管理與技術工作要密切關聯(lián)。施工管理與技術工作的關鍵所在是處理好基礎工作，不僅全面而且重點進行控制。依照不同工程的具體狀況分工協(xié)作以及落實分析，最大的給工程項目的施工來提供服務?，F(xiàn)今施工的競爭愈加激烈，管理與技術水平可以突出的反映競爭勢力。很多企業(yè)，雖然有著渾厚的技術管理力量，但因為技術與管理很薄弱，沒有完善的管理制度，而在競爭過程非常被動。所以建筑施工的技術與管理，制度的完善性都是必須要去處理的，只有這樣才能在與別人的競爭中有著自己獨有的優(yōu)勢。
4總結。
依靠此文中簡單對問題闡述，就能體現(xiàn)優(yōu)化建筑施工管理與技術是對員工素質的提升、質量的保證以及管理制度的完善。本文只對常見的問題的優(yōu)化方法進行敘述，事實上，在建筑動工過程，出現(xiàn)的問題特別多，對于這些現(xiàn)象應對有關技術措施逐一制定，發(fā)展時不斷對其優(yōu)化改善。還有，我們不但需要在施工前與中做好技術與管理，更需要在完工后對經(jīng)驗總結，過去的經(jīng)驗就是將來的工程財富，這樣，建筑行業(yè)水平才會得以提升。
參考文獻。
[2]高肖純.淺談怎樣對建筑施工管理與技術以工作效率優(yōu)化[j].科技資訊，2014（02）：11~12.
[3]王薔.簡析建筑工程施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理[j].中華民居，（1）.
建筑施工技術與管理個人簡歷篇六
名稱：___北京xx工程項目部____性質：___國營____乙方:。
姓名：王斌性別：男。
年齡：23籍貫：四川綿陽。
用工形式：勞務雇傭。
甲方北京xx工程項目部_因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方王斌為北京xx工程項目部工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方錄用乙方從事資料員工作(崗位);勞動合同期限為__12___個(月)，從__年__05_月_23_日至__2011__年__05月_23_日止(即本工程竣工且結構驗收合格為止)。其中試用期為_2_個月，至_2010_年_07_月_23_日止。
二、基本權利和義務：
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;。
4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);。
4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務和經(jīng)濟指標。
三、雙方應明確的具體事項：
四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__7_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
____年____月____日____年____月____日。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇七
族：漢。
戶
籍：中國湖南身。
高：170婚姻狀況：已婚學。
歷：大專。
畢業(yè)院校：長江工程職業(yè)技術學院專。
業(yè)：水利水電建筑工程::水利水電建筑工程政治面貌：群眾第二專業(yè)：請在以下列表中選擇::身份證：************現(xiàn)有職稱：中級畢業(yè)時間：
求職意向。
求職類型：兩者兼可月薪要求：面議。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：普通求職相關工作經(jīng)驗：10年外語語種：無外語水平：無。
其它外語語種：無其它外語水平：一般普通話程度：標準計算機能力：良好。
教育/培訓經(jīng)歷。
1996年9月1日至1999年6月30日學校/長江工程職業(yè)技術學院專業(yè)/水利水電建筑工程專業(yè)證書：2009年通過考試獲得水利部水利工程施工監(jiān)理工程師資格證書。專業(yè)證書：2010年通過考試獲得水利部水土保持工程施工監(jiān)理工程師資格證書。
工作經(jīng)驗1、1999年9月—2002年12月在湖北省赤壁市陸水樞紐工程管理局技術科工作。2、2003年1月—2005年11月在湖北省興禹水電工程監(jiān)理公司黃岡市城市防洪工程監(jiān)理部從事監(jiān)理工作。3、2006年1月—2008年9月在太原黃河工程公司三亞市東河防洪堤工程項目部從事施工工作。4、2008年10月—2009年7月在湖南省余輝水利水電工程建設監(jiān)理咨詢有限公司瀏陽市富嶺水庫工程監(jiān)理部從事監(jiān)理工作。
專業(yè)證書：2009年通過考試獲得水利部水利工程施工監(jiān)理工程師資格證書。專業(yè)證書：2010年通過考試獲得水利部水土保持工程施工監(jiān)理工程師資格證書。
工作技能熟悉水電站工程、堤防工程、水庫工程、泵站等水利水電工程和建筑工程建設專業(yè)知識，熟悉水利水電建筑工程建設監(jiān)理工作程序和工作方法，熟悉施工管理，熟悉各種電腦辦公軟件。
職業(yè)目標。
總監(jiān)理工程師/建造師/項目經(jīng)理。
個人評價。
本人工作嚴謹，原則性強，工作踏實肯干。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇八
姓名：
陳先生。
性別：
男
暫無照片。
出生日期：
**-**-**(29)歲。
民族：
漢
戶籍：
中國江蘇。
身高：
173。
婚姻狀況：
未婚。
學歷：
大專。
畢業(yè)院校：
南京聯(lián)合職大。
專業(yè)：
工民建::房屋建筑學。
政治面貌：
群眾。
第二專業(yè)：
土木系::土木工程。
身份證：
************。
現(xiàn)有職稱：
初級。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
江蘇。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應聘職能類型一：
項目經(jīng)理。
應聘職能類型二：
鋼結構施工。
應聘職能類型三：
建造師。
應聘職能類型四：
預算人員。
應聘職能類型五：
應聘職能類型六：
希望工作地區(qū)：
上海,上海上?；蛑苓叧鞘?。
其他地區(qū)：
可到職日期：
一個星期。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
普通求職。
相關工作經(jīng)驗：
5年。
外語語種：
英語。
外語水平：
一般。
其它外語語種：
日語。
其它外語水平：
一般。
普通話程度：
標準。
計算機能力：
優(yōu)秀。
教育/培訓經(jīng)歷。
至鹽城中等專業(yè)學校（四年工業(yè)與民用建筑專業(yè)）。
20至南京聯(lián)合職大（三年房屋建筑工程專業(yè)）。
蘇州科技學院土木工程專業(yè)（三年專升本）。
獲江蘇省二級建造師證書。
工作經(jīng)驗。
10月--月江蘇省第一建筑工程有限公司（從事施工員、資料員、質檢員等工作）南京和燕路老干部樓小高層工程。
2004年12月--今華胤鋼結構工程（中國）有限公司（從事現(xiàn)場項目管理）。
工作期間負責玖龍紙業(yè)太倉有限公司三期完成及待裝車間鋼結構工程、玖龍電梯井鋼結構工程、玖龍二期熱電廠工程、上海明治制果鋼結構工程\駿杰金屬昆山1號鋼結構工程\昆山豐田汽配三期工程。主要從事現(xiàn)場管理,資料整理,工程下料,預算,收款與業(yè)主協(xié)調(diào)等工作.
工作技能。
資料員、質檢員、施工員證，江蘇省二級建造師證。
職業(yè)目標。
工程項目管理、施工管理。
個人評價。
積極進取，有責任心，有團隊精神，勇于挑戰(zhàn)。
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建筑施工技術與管理個人簡歷篇九
寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的.內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實有漂亮的五官、瀟灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
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個人信息。
姓名：
目前所在地：白云區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：162cm64kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：建筑工程：技術、測量，施工管理、
工作年限：3職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職務：技術員、測量員。
工作描述：該項目為私人掛牌項目，屬于海南東環(huán)鐵路站后2標，主要全程負責三個較小規(guī)模火車站(長流，秀英，城西)的技術及測量工作，加強與上一級項目部技術上的聯(lián)系與溝通，個人簡歷表格/table確保所負責項目按質按量順利完成。
離職原因：工程完工。
教育背景。
畢業(yè)院校：九江職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)一：建筑工程技術所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
其它外語能力：無。
國語水平：良好粵語水平：
工作能力及其他專長。
本人性格開朗，積極向上，熱情待人，謹慎對事，不具艱苦，樂于學習。能熟練使用office,cad工程繪圖等軟件，能獨立負責項目工程測量，熟悉工程施工流程及工序。
本人特善于學習進取和總結經(jīng)驗教訓，努力使工作做得更好，在工作中不斷豐富自己的技術及管理知識，不斷提升自己的工作能力，特別是領導及協(xié)調(diào)溝通能力，以增強個人的職業(yè)競爭能力。
良禽擇木而棲，士為知已者用。如誠蒙重用必將全力以赴，不負重望。本人有能力帶領團隊完成好公司的各項工作和任務，并為公司創(chuàng)造較大的效益!
本人愿意到房地產(chǎn)公司應聘項目總經(jīng)理、工程總監(jiān)等職務，敬請招聘單位給我面試機會，謝謝。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機：qq號碼：
電子郵件：個人主頁：/jianli。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十
〖摘要〗建筑施工企業(yè)技術人才的培養(yǎng)和管理應從更新觀念、提高認識、加大引進和開發(fā)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境確保發(fā)揮人才的最大效能。
論文關鍵詞：技術人才,培養(yǎng),管理和應用。
建筑施工企業(yè)是以勞動密集型為主，智力技術型為輔的企業(yè)，隨著新技術、新材料的廣泛應用，專業(yè)技術人才的作用也越來越明顯。特別是中國加入wto以來，建筑施工企業(yè)承受著國內(nèi)外行業(yè)的激烈競爭。在競爭中，讓大家清醒的認識到建筑施工管理和技術人才在企業(yè)運營中發(fā)揮的突出作用，如何提高建筑技術人才管理，預防技術人員流失，全面加強建筑施工企業(yè)人才資源培訓和管理，應做到以下幾點工作：
在實施過程中雖然越來越多的企業(yè)認識到人才的重要性，但論資排輩、任人唯親的現(xiàn)象在建筑施工企業(yè)中普遍存在。為改變這種不良風氣，企業(yè)應該建立一種以人為本、任人唯賢的管理模式，通過制定有效管理機制，確保建筑施工管理技術人才在施工中的戰(zhàn)略地位，使技術人才發(fā)揮出應有效能，從而為企業(yè)規(guī)范經(jīng)營開拓出更大的效益空間。
為了給我國建筑市場提供合格的綜合類人才，必須要改變傳統(tǒng)的建筑工程人才培養(yǎng)模式，建筑工程培養(yǎng)計劃是人才培養(yǎng)的實施藍圖，包括教學環(huán)節(jié)的配置、教學內(nèi)容以及課程體系等，它規(guī)定了專業(yè)培養(yǎng)的目標、知識結構以及能力需求。專業(yè)培養(yǎng)計劃不僅是制定各項配套教學文件的依據(jù)，而且是實際教學的指導性文件。建筑工程專業(yè)建設的首要問題是建立具有建筑行業(yè)職業(yè)特點的專業(yè)知識、專業(yè)基本技能等教學體系，為此，建筑專業(yè)在進行人才培養(yǎng)時應該結合實際，以就業(yè)教育理念為指導，制定科學的建筑工程技術與管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標和計劃，并突出和強調(diào)建筑行業(yè)的專業(yè)特色，建立理論教學、實踐教學、模擬教育以及實習基地實訓四者相結合的教學模式，保證學生在校期間不僅能夠掌握建筑工程的基本理論知識，而且能夠通過各種實訓和實踐，獲得相應的動手操作經(jīng)驗，為建筑行業(yè)培養(yǎng)出不僅理解建筑工程技術，而且對建筑工程施工和管理都精通的專業(yè)技術和管理人員，以此來體現(xiàn)新型的職業(yè)技術教學特色，逐漸轉變傳統(tǒng)的教學理念，探索和實踐“校企合作，產(chǎn)學結合”的新型辦學模式，使得建筑工程專業(yè)學生在沒有畢業(yè)或者畢業(yè)時，就可以達到直接上崗就業(yè)，一方面提高了學生的職業(yè)能力，另一方面縮短了企業(yè)員工的培訓時間，為建筑行業(yè)節(jié)省建筑工程技術與管理專業(yè)人才飛培訓成本。
人才的選拔與使用應遵循揚長原理，即將人才用到最適合發(fā)揮其才能的地方，做到人盡其才、才盡其用。主要是建立科學合理的人才選拔制度。重點是建立領導干部公開選拔、人才選用公開招聘制度。
具體實施中，應堅持五項原則，即黨管干部的原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，群眾公認、注重實績的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按程序辦事和接受監(jiān)督的原則。同時體現(xiàn)以下幾個特性：（1）市場性。使用人單位依據(jù)崗位條件可在一定范圍內(nèi)公開選人，符合條件的個人可自愿報名，雙方具有平等的選擇權利，經(jīng)過報名、審查、考試、考察，優(yōu)秀人才在競爭中脫穎而出，從而實現(xiàn)組織和個人的“雙向選擇”和“雙贏”；（2）公開性。即公開選拔、公開招聘、競爭上崗都把崗位、條件、規(guī)則、結果等各個環(huán)節(jié)進行公開，以接受各方監(jiān)督，避免暗箱操作；（3）公平性。即所有競爭者都能在同等條件下公平競爭，沒有特殊參與者，避免“平衡照顧”，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件；（4）公正性。即選拔、招聘、競爭按照規(guī)定的程序和辦法進行，每個環(huán)節(jié)都有紀、監(jiān)部門和職工代表監(jiān)督，工作過程嚴格、嚴密、嚴肅、嚴謹；（5）合理性。即打破人才的單位所有和地域界限，選人視野由小圈子、小范圍擴大到一個面、一個整體，使人才在企業(yè)內(nèi)部有序流動，即減少一些單位的人才積壓，也滿足一些單位的人才急需，使人才的價值得到尊重、作用得到發(fā)揮，資源得到合理配置。
當建筑施工企業(yè)面臨發(fā)展的瓶頸時，許多管理者會想到創(chuàng)新，而實現(xiàn)創(chuàng)新就要充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智。如何加大新技術、新材料的應用來實現(xiàn)建筑施工工程的高端性和吸引力，應從以下幾點入手：一是引進人才，對一些極具專業(yè)技術能力的人才，要通過各種優(yōu)惠政策，不拘一格的積極引進；二是使用人才，使用人才最基礎是尊重人才，尊重他們的知識、技術、和研究成果，并擇取適用到施工一線，實現(xiàn)才進其用；三是注意留住人才，技術人才是具有很大的流動性，建筑施工企業(yè)要善用感情、待遇、發(fā)展等各種方式，為技術人員提供必要的發(fā)展空間，最大限度的降低技術人才流失。
企業(yè)只懂使用人才，不去培養(yǎng)人才，長而久之，就會對企業(yè)的更大發(fā)展產(chǎn)生阻滯。建筑企業(yè)應該在技術人員的培養(yǎng)上加大力度，比如定期輸送技術人才接受更系統(tǒng)更全面的專業(yè)知識學習；帶領專業(yè)技術人員參加行業(yè)新技術、新材料等的開發(fā)研討；定期學習建筑施工企業(yè)內(nèi)部管理知識等，通過上述措施可實現(xiàn)技術人才的綜合素質提升。
薪酬是對所有員工進行物質激勵的重要手段，關系到員工積極性的發(fā)揮和企業(yè)經(jīng)營效率的高低。利用強化崗位職責和效益考核，使薪酬適應市場化的需求，實行多勞多得，按勞分配，鼓勵技術專利、成果等生產(chǎn)要素參與分配，提高專業(yè)技術人員的鉆研和創(chuàng)新激情。
建筑施工企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，施工現(xiàn)場的分散性、人員的流動性、艱苦的勞動條件及員工技術力量薄弱等因素，從一定程度上增加了企業(yè)文化建設的難度，而企業(yè)文化對建筑施工企業(yè)來說同樣重要，對專業(yè)技術人員的培養(yǎng)和管理有著深遠的影響，建筑施工企業(yè)要結合本身特點，營造出一種忠誠理念、團隊意識、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好風尚，增加企業(yè)的凝聚力，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，留住專業(yè)技術人才，用好專業(yè)技術人才，為企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展奠定良好的基礎。
只有正確認識到專業(yè)技術人才在建筑施工企業(yè)中的作用，并對其進行有效的培養(yǎng)和管理，才能讓技術人員更好地發(fā)揮專業(yè)技術作用，從而使施工企業(yè)走向良性的發(fā)展軌道，在未來的競爭中立于不敗之地。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十一
施工技術管理是提高施工質量的關鍵因素，包含了技術培訓、管理制度、檔案管理等多個內(nèi)容，隨著我國建筑企業(yè)的競爭力越來越大，企業(yè)若想在建筑行業(yè)長遠立足，就必須加強企業(yè)施工技術管理的水平，提高企業(yè)競爭力，促進建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
建筑施工技術管理在建筑施工的過程中發(fā)揮著重要的作用，保證建筑工程的質量就要做好建筑施工技術的管理工作，建筑技術管理工作是建筑施工有序進行的保障因素，隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，使得建筑施工企業(yè)數(shù)量大幅增加，建筑企業(yè)之間的競爭力也越來越激烈，建筑施工過程中部分企業(yè)只注重了經(jīng)濟效益，忽視了工程的質量，影響了建筑施工工作的有序進行，阻礙了建筑企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)必須重視建筑施工技術管理的工作，很大程度上節(jié)約人力、物力、財力等，保證施工工程的質量，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十二
(1)施工現(xiàn)場與周邊環(huán)境矛盾凸顯。水污染、建筑垃圾、粉塵污染、大氣污染等環(huán)境破壞現(xiàn)象突出。
施工帶來的噪聲污染招致周邊居民的反感乃至投訴，影響施工正常計劃乃至企業(yè)形象。用于原材料與廢物運輸?shù)墓こ誊囕v對正常交通秩序形成干擾等等。
(2)工程施工效益不高，以施工設備重復維修、建材原料質量損耗等為代表的資源浪費嚴重。
施工企業(yè)多依照傳統(tǒng)理念，將對工程器械的設備管理簡單歸結為設備維修，并沒有建立起完整的設備管理系統(tǒng)。水泥等原材料的管理不當，簡單地露天堆放在施工現(xiàn)場，受雨水、陽光暴曬等自然條件影響，建材質量、強度受到損耗，直接影響整體工程質量。對用于建材堆放、工程車輛停放的空間的規(guī)劃意識淡薄，造成空間利用率不高，看管費用支出過大。
鑒于以上建筑工程施工中存在的不足，為了實現(xiàn)建筑工程施工管理的最優(yōu)化，應具體結合以下方面，進行科學規(guī)劃與調(diào)研。
2．1成本控制、進度控制、質量控制有機結合。
(1)控制成本。
建筑工程施工所取得的利潤，不僅是衡量施工企業(yè)一方管理運營成效的最有利指標，也是促使公司能夠持續(xù)發(fā)展、增強本單位業(yè)界影響力的重要因素。施工企業(yè)的利潤主要受收入與成本兩方面影響，在收入預算穩(wěn)定的前提下，科學地降低施工成本，也是企業(yè)在具體施工管理過程中的重要工作。樹立控制成本、人人有責的理念。施工項目所涉及部門、人員的復雜性，要求企業(yè)要將控制施工成本的規(guī)定，具體下放到各部門經(jīng)理，并逐層下達，配合以定期的業(yè)績考評與檢查等形式，真正做到權責統(tǒng)一。制定動態(tài)的成本控制管理方法。由于市場信息變動迅速，用單一、固定的成本控制條例，以求一勞永逸地解決成本管理工作的思維是不科學的，更無助于施工效益最大化目標的實現(xiàn)。成本控制是一種積極開放的`動態(tài)管理辦法，貫穿施工的整個過程。工程立項之初，應結合市場實際，制定成本控制目標;施工過程中，結合新情況，及時作反饋調(diào)整，進一步細化成本控制的具體目標;工程驗收階段，對本次成本控制經(jīng)驗得失進行科學總結。
(2)控制進度。
合理有效的施工進度，是工程建設目標得以實現(xiàn)的現(xiàn)實保證。客觀評估自身能力。施工企業(yè)在立項之初，要充分認識自身調(diào)配使用與本次工程建設緊密配合的總體資源的能力，這是制定本次施工進度總體規(guī)劃的主要客觀依據(jù)。突出目的性、方向性。建筑施工是循序漸進的整體性工程，要明確不同階段所面臨的主要任務，在不同施工階段突出目的性，確定主要任務，有方向、有重點地進行具體建設。
(3)控制質量。
工程質量無疑是施工企業(yè)的生命，也是企業(yè)信譽、業(yè)務水平的現(xiàn)實體現(xiàn)。要將質量控制工作，貫徹落實到施工建設中的方方面面。落實建設施工責任制。合理劃分施工建設責任上下層級體系，明確決策、規(guī)劃、具體施工三方職責所在。嚴把質量關，建立前后工序交接與復查制度，不過關不放行，層層保證施工質量，避免因質量問題造成的重復建設。將人力資源調(diào)配、出勤考核、勞資獎懲辦法等方面統(tǒng)籌管理，調(diào)動施工人員的勞動積極性。在建設過程中把好質量關。在工程材料方面，對市場產(chǎn)品質量進行全面調(diào)研，選擇優(yōu)質建材。在工程技術設備方面，選擇符合國家質檢標準的儀器設備以及工程機械。積極配合質監(jiān)部門的定期檢查，在業(yè)主、施工方、設計方、監(jiān)管方之間形成合力。
(1)樹立整體觀念，在工程立項之初，將內(nèi)部施工環(huán)境與工程外部環(huán)境統(tǒng)籌考量。
設立施工環(huán)境調(diào)研機構，在工程開展之前，通過工程作業(yè)環(huán)境考察以及周邊走訪，提前發(fā)現(xiàn)日后施工作業(yè)時可能遇到的現(xiàn)實問題，修訂與改進原有的規(guī)劃方案。
(2)在施工人員中進行環(huán)保法規(guī)宣傳教育。
減少對施工現(xiàn)場原有自然環(huán)境中動植物的破壞。節(jié)約建筑原材料，提高使用效率。建立廢棄材料回收制度，減少建筑垃圾。按照國家標準，嚴格控制施工產(chǎn)生的噪聲與水污染等。
(3)做好施工現(xiàn)場空間布置工作。
在保證正常施工的同時，為了不對工程周邊原有交通造成嚴重干擾，可以在群眾調(diào)研的基礎上，增開臨時道路，緩解交通擁堵狀況。針對施工現(xiàn)場內(nèi)部的具體環(huán)境條件，合理劃分生產(chǎn)、生活、辦公區(qū)域，優(yōu)化內(nèi)部結構。積極引進準時制生產(chǎn)方式，根據(jù)工程所處階段，估計所需人員、器械設備、原材料采購的數(shù)量，減少不必要的浪費，節(jié)約資金支出，提高空間的使用效率。
2．3緊抓施工安全工作。
(1)建立施工安全責任制度以及相關制度。
明確各層級單位的權、責所在，簽署施工安全責任書，按照制度要求追究相關責任，做到有理有據(jù)，避免人浮于事現(xiàn)象。做好對施工人員的安全教育工作，優(yōu)化施工人員生活區(qū)環(huán)境，杜絕私搭亂建現(xiàn)象。
選擇業(yè)務能力較強，溝通能力較好的人員，按照制度規(guī)定，定期深入施工現(xiàn)場，對現(xiàn)場環(huán)境狀況進行記錄，與施工人員平等對話，重視他們的意見與建議，及時反饋給施工安全領導部門，靈活掌握以及修訂相應的安全條例。
(3)開展施工安全排查工作。
通過舉行安全作業(yè)勞工技能評比等活動，將安全生產(chǎn)理念與勞模評比、績效工資相結合，調(diào)動職工積極性。鼓勵職工為安全生產(chǎn)而積極獻言獻策，建立違規(guī)作業(yè)通報批評制度。寬嚴相濟，上下齊心，調(diào)動決策者與職工雙方積極性，共同做好施工安全工作。
建筑工程施工管理是一項涉及范圍廣泛的復雜體系，要用聯(lián)系的觀點，將成本、進度、質量控制有機結合。建筑施工作為實際工作，隨時會出現(xiàn)新情況與新問題，積極引進準時制生產(chǎn)方式，建立積極開放、反饋及時、調(diào)整有力的施工管理評價體系，對具體工程建設具有積極指導意義。以人為本，科學處理施工與周圍環(huán)境的聯(lián)系，也是優(yōu)化施工管理工作的努力方向。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十三
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：云浮身材：160cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
培訓認證：誠信徽章：
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：初級。
求職類型：全職可到職-一個月。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州市華雋建筑工程有限公司起止年月：xx-07～。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：預算員及施工主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：廣州白云市政公司起止年月：xx-05～xx-07。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：施工員。
工作描述：
離職原因：
畢業(yè)院校：廣州大學。
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
xx-09xx-07建筑經(jīng)濟管理建筑經(jīng)濟管理施工員證、測量證、計算機二級。
外語：英語一般。
其它外語能力：職業(yè)英語a級證書。
國語水平：一般粵語水平：一般。
本人對市政道路排水，橋梁施工較為熟悉。熟悉明控排水、頂管施工工藝，對橋梁樁、先張法及后張法預應力工藝較為熟悉。對市政、橋梁材料及分包市場價較為了解。能使用廣聯(lián)達、易達，同望等預算軟件。有一定組織協(xié)調(diào)能力，能組織施工隊伍及管理人員進行有效地施工。本人主管過一個500萬道路橋梁工程。
可到職-1個月后。
月薪要求：5000元左右。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十四
年齡：25。
戶口所在：河源。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：176cm。
誠信徽章：未申請。
體重：68kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：發(fā)配電工程/電力管理：，電氣工程師/技術員：，電力維修/電力拖動：
工作年限：3。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣東火電工程總公司。
起止年月：20xx-08～20xx-12。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職位：工程管理。
工作描述：開工報告編寫，圖紙會審，二級驗收，現(xiàn)場施工管理，技術指導，竣工資料報驗。
離職原因：家庭因素。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東水利電力職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：電廠設備運行與維護專業(yè)。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-1220xx-04廣東勞動和社會保障廳特殊作業(yè)操作證培訓電工上崗證-。
語言能力。
外語：其他一般。
粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
我動手能力比較強，職業(yè)定位希望是設備安裝、維護檢修或變電運行類的工作。在性格方面,穩(wěn)重、細心、具有良好的整理和分析能力,條理性好。專業(yè)上,電廠設備運行與維護專業(yè)對此類工作具有一定的幫助。
自我評價。
為人積極樂觀、做事耐心穩(wěn)健，遇到挫折不屈服，能夠靜下心來，以積極樂觀的心態(tài)，耐心地想辦法解決;待人誠懇有禮貌,適應能力強，可以很快地適應新的工作環(huán)境。工作認真負責有主見，善于團結協(xié)作，敢于承擔責任。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十五
在建筑企業(yè)中，各企業(yè)之間的發(fā)展水平略有差異，企業(yè)與企業(yè)之間的硬件設施與軟件設施各個方面都存在著很多的不足，我國建筑行業(yè)中沒有一套行之有效的管理體系，大多采用了總分包制度，在總分包體制下，施工技術管理只是對于承包施工工程單位的技術管理，通過中間的紐帶來實現(xiàn)總建筑企業(yè)與分包建筑企業(yè)的管理對接，二者之間需做好技術的交接工作，然而在實際情況中，總承包企業(yè)與分承包企業(yè)在交接的過程中會存在很多的問題，受分承包企業(yè)自身條件的限制，導致了施工技術不能按照原定計劃實施，影響了施工技術工程的正常工作，施工管理方面因缺乏完善的施工技術管理體系，在施工工作時針對出現(xiàn)的問題不能夠及時采取措施進行解決，管理控制滯后，進而延誤了建筑工程的工期，增加了工程的時間、成本，造成了較為嚴重的后果，為此管理體系的不完善導致交接工作無法完成［1］。
建筑企業(yè)規(guī)模參差不齊，大型的企業(yè)還能夠落實我國的建筑施工技術制度，而小型的建筑企業(yè)卻不能夠落實到這一點，無法按照建筑技術制度以及建筑監(jiān)管部門的規(guī)章制度去執(zhí)行，久而久之，施工技術制度存在很多缺陷，部分企業(yè)在施工技術人力資源配置不合理，技術崗位與技術人員交接混亂，部分技術人員并不適合相關的技術工作，無法在技術崗位上發(fā)揮個人能力，在崗位的劃分上沒有按照相關制度去執(zhí)行，導致了部分崗位的空缺與部分崗位人多的情況;建筑企業(yè)中不按照施工技術管理制度對員工進行指導培訓，造成了部分員工無視技術規(guī)章制度，對工程步驟全憑自己意愿操作，安全意識薄弱，部分施工單位對此現(xiàn)象置之不理，不結合企業(yè)自身情況制定相應的施工制度，建筑工程質量堪憂［2］。
部分建筑企業(yè)缺少對施工技術管理監(jiān)督，由于缺少監(jiān)督，導致管理人員不能結合施工現(xiàn)場情況對建筑工程實施具體的管理，影響了建筑工程的施工質量，技術管理人員不能很好地對施工技術進行改進、優(yōu)化，使得施工技術較為落后，部分企業(yè)雖然制訂了相關的監(jiān)督管理制度，但是只注重形式的監(jiān)督，沒有具體落實到行動上，對于管理人員在工作上的疏漏沒有進行有效的監(jiān)督，沒有對其進行警告懲罰，因監(jiān)督不力導致工作經(jīng)常出現(xiàn)問題;另一方面施工管理人員缺乏專業(yè)知識，對于專業(yè)的建筑理論與管理學理論沒有進行針對性的`學習，實踐能力弱，在具體的施工操作方面易出現(xiàn)失誤，為此技術管理人員水平有待提高［3］。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十六
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教育背景
我是一個人粵西農(nóng)村的`孩子，我現(xiàn)在讀大二，大二還有兩三周就結束了，接下來是一年的實習時間，我做事踏踏實實，做事認真細心是我的一個特點！我曾經(jīng)在我的家鄉(xiāng)組織一棟160平方四層樓的裝修工程，雖然只是跟著別人一起組織但在這里我學到了很多東西！
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十七
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建筑施工技術與管理個人簡歷篇一
姓名：
性別：
男
暫無照片。
出生日期：
**-**-**(34)歲。
民族：
漢
戶籍：
中國河北。
身高：
婚姻狀況：
已婚。
學歷：
中專。
畢業(yè)院校：
定州。
專業(yè)：
政治面貌：
群眾。
第二專業(yè)：
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身份證：
************。
現(xiàn)有職稱：
暫無。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
河北。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應聘職能類型一：
應聘職能類型二：
園林綠化。
應聘職能類型三：
應聘職能類型四：
應聘職能類型五：
應聘職能類型六：
希望工作地區(qū)：
北京,不限。
其他地區(qū)：
可到職日期：
隨時。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
普通求職。
相關工作經(jīng)驗：
外語語種：
無
外語水平：
無
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
標準。
計算機能力：
無
教育/培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗。
工作技能。
職業(yè)目標。
施工管理或綠化公司中的土建施工，
個人評價。
工作態(tài)度認真負責心思細密，工作作風嚴緊，工作踏實，十幾年來養(yǎng)成了較高的職業(yè)修養(yǎng)能夠很好的配合各個方面來完成工作。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇二
求職意向
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 施工員，測繪/測量
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 實習 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 1499元以下 希望工作地區(qū)： 廣東省，，
工作經(jīng)歷
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職位： 小工
離職原因： 要上課。本文信息來源于
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畢業(yè)院校： 廣東省城市建設技師學院
專 業(yè) 一： 建筑施工管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 其他一般 粵語水平：
工作能力及其他專長
個人自傳
我知道建筑行業(yè)是很辛苦而且流動性多的行業(yè)，所以關于吃苦方面我是可以的，而且本人具有較強的適應能力。雖然我剛剛畢業(yè)，缺乏一定的經(jīng)驗，但我還年輕，有朝氣，我會用時間和汗水去去彌補這些的不足。
1、熟悉掌握了cad,pkpm一些軟件，懂畫施工圖等一些建筑圖，對施工方法有一些了解。在校期間還學習了測量的.一些基本操作。對施工放線放樣也掌握一些。
2、在學校放暑假的時候也曾到親戚的工地上去兼職，跟著工地里的那些人做如綁扎鋼筋、搭模板等等。
3、本人在校期間考了測量高級證、計算機初級證。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：174cm體重：54kg。
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：施工員，測繪/測量。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：兩個星期
月薪要求：1499元以下希望工作地區(qū)：廣東省，，
工作經(jīng)歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職位：小工。
離職原因：要上課。大學生，請注明。
畢業(yè)院校：廣東省城市建設技師學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-06
建筑施工技術與管理個人簡歷篇四
，大學生個人 簡歷網(wǎng)(
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提供一份
為寫求職簡歷時參考。
熱情開朗，誠實善良，有親和力，適應能力強，善于學習和接受新鮮事物，具有良好的語言表達與應變能力，工作認真負責、積極主動，能夠吃苦耐勞，有良好的團隊精神。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇五
自從改革開放之后，由于經(jīng)濟快速發(fā)展，建筑行業(yè)發(fā)展到了一個新的階段，逐步變成我國經(jīng)濟領域的極為關鍵的一部分。其不僅對我國發(fā)展經(jīng)濟起到促進作用，并且很大程度影響了我國人們生活條件與生活水平。由于我國建筑的規(guī)模加大了起來，項目施工品質的提升，也是所有企業(yè)的重要任務。項目品質與整個建筑好壞存在直接關系，建筑施工管理技術的加強，不但和居民生命財產(chǎn)安全有緊密關聯(lián)，并且對我國目前建筑行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有很大影響。所以，怎樣對建筑施工管理技術確保是我國探索建筑行業(yè)的關鍵方向，我國建筑領域正在迅猛發(fā)展，盡管取得了不小成績，然而建筑施工技術管理體系依舊不夠完善，還需要完善與探索。
建筑建設與動工屬于我國基本產(chǎn)業(yè)，施工好壞與否對社會人民生命與生活安全有直接影響。比較與別的行業(yè)，建筑施工有著一股拒絕不了的力量，這也是進行建筑動工時造成困難的一個原因，完工后質量也很難保證。還有，如果建筑動工以后房屋沒有通過驗收的，一定進行返工，這勢必會造成很多的不必要。因此，在建設的程序之中一定依據(jù)規(guī)定的制度與規(guī)章操作，保證所有工程品質。建筑動工的技術與管理規(guī)模很大，因此在操作與管理中會造成不少復雜狀況。在進行建筑動工的過程中會發(fā)生管理施工技術、選購材料以及監(jiān)管動工人員方面的很多問題，最后造成所有建筑施工環(huán)節(jié)受到嚴重波及。所以，以下展開的便是我國建筑管理和動工發(fā)生的狀況。
1.1施工管理技術規(guī)范不夠完善。
在建筑項目中有著不同現(xiàn)象的發(fā)生，因此在標準規(guī)范方面基本不夠統(tǒng)一。但是，建筑動工過程中，由于繁瑣與龐雜的建筑工序，全面動工管理技術體系非常缺乏，施工的進行階段，用到的技術和標準就不能相符合，進而不可以有符合市場需求的工程建造出。還有，動工技術在總包與分包的部門中，有很差的銜接性存在，在操作運行的技術方面也不可以依照前期制定的標準來執(zhí)行。在購買、存放于保管施工材料等過程，不能依據(jù)施工的要求與設計進行，第一很可能發(fā)生延長工期，第二還可能加大經(jīng)濟的損失。
1.2工程建造材料不合格。
管理施工材料不夠嚴格。在建筑項目工程的質量當中物資材料品質是最關鍵以及基礎的。我國非常多部門在采集物資時常常沒有達到國家規(guī)定標準，與施工設計標準不相符又或保管材料不適當，發(fā)生磨損材料等各種現(xiàn)象，都讓我國的項目品質有很大隱患。
1.3技術的質量。
科學水平飛速的發(fā)展，現(xiàn)今我國建筑動工的技術也愈加的科學合理。建筑施工中各項操作技術還有著廣泛的發(fā)展空間，所以必須到達有關技術水平。在建筑施工開展過程中，必須對所有工程項目地位掌握清楚，如果要使建筑物避免遇到不必要的安全狀況，一定確保建筑施工所有工程項目的技術水平，在工程很復雜時更要對此環(huán)節(jié)重視。一切建筑物都有著獨特的地方，在建筑領域中，所有建筑對設備與管理都有有關的規(guī)定，這樣就使建筑動工技術更加困難。因此，建筑動工人員沒有對全球全新的施工技術以及持續(xù)更新的產(chǎn)品掌握好，導致建筑動工中發(fā)生很多不必要麻煩，造成建筑施工技術品質發(fā)生問題。
1.4技術規(guī)范與尺度標準制定的滯后與不統(tǒng)一。
施工規(guī)范持續(xù)更新速度隨著建設的現(xiàn)代化進程發(fā)展非?？?，新工序與新技術也層出不窮。對此，管理單位不能將規(guī)程規(guī)范及時制定出來，造成沒有具體標準對其衡量。還有，動工的技術規(guī)范與國家以及地區(qū)的行業(yè)規(guī)范不夠協(xié)調(diào)，也有區(qū)域的技術規(guī)范比國家規(guī)范要高，造成成本的提升還有實施困難的現(xiàn)象。
依據(jù)以上描述我們很容易看出，現(xiàn)今我國建筑施工領域有很多問題存在。因此，要想追隨發(fā)展步伐，在現(xiàn)在對建筑領域建筑施工管理與技術角度研討了一些方法?？陀^觀察，建筑施工中造成困難的'克服以及預防是不能取的，然而只有依靠問題才能對客觀本質認清，客觀的對物質本身規(guī)律進行運用，依靠理性的哲學思想使問題得以解決。例如講前文由于不夠完整的管理制度造成建筑動工過程很多困難出現(xiàn)，所以我們可以順藤摸瓜的想法，在管理角度研討科學合理的管理機制，進而使管理機制能夠完善；如果整體管理上發(fā)生遺漏與欠缺，就用有關的彌補方法以及對漏洞早進行改善以免更嚴重后果被造城；動工人員綜合素質不達標，那么依靠對員工強硬的培訓策略使綜合操作不斷提升。下面提出的是必要的建筑施工技術應對方法，供大家參考。
（1）優(yōu)化建筑動工管理技術體系在對所有層次的分包商與總包商實際水平認真考慮的基礎上使得一套完整詳盡的建筑動工管理技術體系可以被建成，體系概念要貫徹到所有層級包商，不再普普通通的通過分包的合同來對管理技術體系進行約束，要依靠專人對建筑施工管理與技術負責，在項目進行分包時要對應轉換項目管理技術責任，責任落實到位。每層級的企業(yè)在項目前，項目開展過程中與后期開展工程都要對各單位配合以及人員調(diào)度重視起來，對人員的儲備與管理必須重視，對培訓人員要注重，使得所有崗位職工的安全意識與職業(yè)素質得以提升。
（2）完善建筑施工管理機制，對每項規(guī)范的操作要優(yōu)化建筑公司需從企業(yè)的實際概況入手，在按照國家法規(guī)的基礎上，有一套與本企業(yè)相符合的實際施工管理技術制度的建立，來對主要作業(yè)指導書與重要環(huán)節(jié)限值進行確立，使工作在一線職工行為都用有關的準來對其約束。
（3）因為動工參與方的不確定性，建立施工管理體系后必須跟隨每個參與方不斷變化而持續(xù)的優(yōu)化與整改。在不同時候，依據(jù)不同層面的勞務分包、專業(yè)分包與總包技術水平，按層次將可靠的動工管理體系建立起來，并將其落實與滲透到所有層，使那種自始到終只靠一張合同對其片面制約的體系可以擺脫掉，所有參與方都需有充足與專業(yè)的技術管理人員配備，在動工準備時期、動工時期、驗收完工時期以及試運轉時期依靠現(xiàn)實情況儲備、培訓、調(diào)度與管理所有的崗位人員，把所有質量以及安全責任落實到相應的操作人員，依照施工管理技術體系對專人責任計劃進行制定，把任務工作進行實名制。不管是自有企業(yè)人員還是外聘的人員，都需按時開展技術培訓和考核，依據(jù)他們考核的業(yè)績與結果調(diào)度與安排，解聘又或獎懲，來使崗位人員的進取心與積極性得以提升。
（4）要想開展好管理高層施工工作.關鍵的使對工作人員素質的加強。讓公司的操作人員、組織者以及領導者等都對工作重要性有所認識。公司要有一支專業(yè)強以及高素質隊伍建立。使企業(yè)施工技術提升，同時也是對企業(yè)競爭力的提高。
（5）評定結果要理性看待，借鑒以往經(jīng)驗，對所有建筑施工工程質量探究與采集所應到達的條件，依照評定的結果，對防止與改正措施探討完善，使建筑施工效率提升，一切施工不足都要嚴肅對待，經(jīng)驗持續(xù)總結，使工程質量得以提升。
3優(yōu)化建筑項目中動工管理技術時的問題。
在對建筑施工管理與技術的開展步驟確定時，企業(yè)現(xiàn)實情況必須考慮在內(nèi)，對企業(yè)人員的配置以及硬件準備綜合考慮，同時要思考工程業(yè)主詳細的要求，在對國家以及地方行業(yè)有關標準規(guī)范貫徹前提之下對科學規(guī)律有所尊重。推廣應用四新技術要堅持依據(jù)實驗鑒定原則；一切動工的技術工作都要對經(jīng)濟效益全面考慮，選取最優(yōu)良的；日常生產(chǎn)實踐過程以及管理與技術工作要密切關聯(lián)。施工管理與技術工作的關鍵所在是處理好基礎工作，不僅全面而且重點進行控制。依照不同工程的具體狀況分工協(xié)作以及落實分析，最大的給工程項目的施工來提供服務?，F(xiàn)今施工的競爭愈加激烈，管理與技術水平可以突出的反映競爭勢力。很多企業(yè)，雖然有著渾厚的技術管理力量，但因為技術與管理很薄弱，沒有完善的管理制度，而在競爭過程非常被動。所以建筑施工的技術與管理，制度的完善性都是必須要去處理的，只有這樣才能在與別人的競爭中有著自己獨有的優(yōu)勢。
4總結。
依靠此文中簡單對問題闡述，就能體現(xiàn)優(yōu)化建筑施工管理與技術是對員工素質的提升、質量的保證以及管理制度的完善。本文只對常見的問題的優(yōu)化方法進行敘述，事實上，在建筑動工過程，出現(xiàn)的問題特別多，對于這些現(xiàn)象應對有關技術措施逐一制定，發(fā)展時不斷對其優(yōu)化改善。還有，我們不但需要在施工前與中做好技術與管理，更需要在完工后對經(jīng)驗總結，過去的經(jīng)驗就是將來的工程財富，這樣，建筑行業(yè)水平才會得以提升。
參考文獻。
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[3]王薔.簡析建筑工程施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理[j].中華民居，（1）.
建筑施工技術與管理個人簡歷篇六
名稱：___北京xx工程項目部____性質：___國營____乙方:。
姓名：王斌性別：男。
年齡：23籍貫：四川綿陽。
用工形式：勞務雇傭。
甲方北京xx工程項目部_因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方王斌為北京xx工程項目部工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方錄用乙方從事資料員工作(崗位);勞動合同期限為__12___個(月)，從__年__05_月_23_日至__2011__年__05月_23_日止(即本工程竣工且結構驗收合格為止)。其中試用期為_2_個月，至_2010_年_07_月_23_日止。
二、基本權利和義務：
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;。
4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);。
4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務和經(jīng)濟指標。
三、雙方應明確的具體事項：
四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__7_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
____年____月____日____年____月____日。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇七
族：漢。
戶
籍：中國湖南身。
高：170婚姻狀況：已婚學。
歷：大專。
畢業(yè)院校：長江工程職業(yè)技術學院專。
業(yè)：水利水電建筑工程::水利水電建筑工程政治面貌：群眾第二專業(yè)：請在以下列表中選擇::身份證：************現(xiàn)有職稱：中級畢業(yè)時間：
求職意向。
求職類型：兩者兼可月薪要求：面議。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：普通求職相關工作經(jīng)驗：10年外語語種：無外語水平：無。
其它外語語種：無其它外語水平：一般普通話程度：標準計算機能力：良好。
教育/培訓經(jīng)歷。
1996年9月1日至1999年6月30日學校/長江工程職業(yè)技術學院專業(yè)/水利水電建筑工程專業(yè)證書：2009年通過考試獲得水利部水利工程施工監(jiān)理工程師資格證書。專業(yè)證書：2010年通過考試獲得水利部水土保持工程施工監(jiān)理工程師資格證書。
工作經(jīng)驗1、1999年9月—2002年12月在湖北省赤壁市陸水樞紐工程管理局技術科工作。2、2003年1月—2005年11月在湖北省興禹水電工程監(jiān)理公司黃岡市城市防洪工程監(jiān)理部從事監(jiān)理工作。3、2006年1月—2008年9月在太原黃河工程公司三亞市東河防洪堤工程項目部從事施工工作。4、2008年10月—2009年7月在湖南省余輝水利水電工程建設監(jiān)理咨詢有限公司瀏陽市富嶺水庫工程監(jiān)理部從事監(jiān)理工作。
專業(yè)證書：2009年通過考試獲得水利部水利工程施工監(jiān)理工程師資格證書。專業(yè)證書：2010年通過考試獲得水利部水土保持工程施工監(jiān)理工程師資格證書。
工作技能熟悉水電站工程、堤防工程、水庫工程、泵站等水利水電工程和建筑工程建設專業(yè)知識，熟悉水利水電建筑工程建設監(jiān)理工作程序和工作方法，熟悉施工管理，熟悉各種電腦辦公軟件。
職業(yè)目標。
總監(jiān)理工程師/建造師/項目經(jīng)理。
個人評價。
本人工作嚴謹，原則性強，工作踏實肯干。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇八
姓名：
陳先生。
性別：
男
暫無照片。
出生日期：
**-**-**(29)歲。
民族：
漢
戶籍：
中國江蘇。
身高：
173。
婚姻狀況：
未婚。
學歷：
大專。
畢業(yè)院校：
南京聯(lián)合職大。
專業(yè)：
工民建::房屋建筑學。
政治面貌：
群眾。
第二專業(yè)：
土木系::土木工程。
身份證：
************。
現(xiàn)有職稱：
初級。
畢業(yè)時間：
現(xiàn)所地點：
江蘇。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應聘職能類型一：
項目經(jīng)理。
應聘職能類型二：
鋼結構施工。
應聘職能類型三：
建造師。
應聘職能類型四：
預算人員。
應聘職能類型五：
應聘職能類型六：
希望工作地區(qū)：
上海,上海上?；蛑苓叧鞘?。
其他地區(qū)：
可到職日期：
一個星期。
相關工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：
普通求職。
相關工作經(jīng)驗：
5年。
外語語種：
英語。
外語水平：
一般。
其它外語語種：
日語。
其它外語水平：
一般。
普通話程度：
標準。
計算機能力：
優(yōu)秀。
教育/培訓經(jīng)歷。
至鹽城中等專業(yè)學校（四年工業(yè)與民用建筑專業(yè)）。
20至南京聯(lián)合職大（三年房屋建筑工程專業(yè)）。
蘇州科技學院土木工程專業(yè)（三年專升本）。
獲江蘇省二級建造師證書。
工作經(jīng)驗。
10月--月江蘇省第一建筑工程有限公司（從事施工員、資料員、質檢員等工作）南京和燕路老干部樓小高層工程。
2004年12月--今華胤鋼結構工程（中國）有限公司（從事現(xiàn)場項目管理）。
工作期間負責玖龍紙業(yè)太倉有限公司三期完成及待裝車間鋼結構工程、玖龍電梯井鋼結構工程、玖龍二期熱電廠工程、上海明治制果鋼結構工程\駿杰金屬昆山1號鋼結構工程\昆山豐田汽配三期工程。主要從事現(xiàn)場管理,資料整理,工程下料,預算,收款與業(yè)主協(xié)調(diào)等工作.
工作技能。
資料員、質檢員、施工員證，江蘇省二級建造師證。
職業(yè)目標。
工程項目管理、施工管理。
個人評價。
積極進取，有責任心，有團隊精神，勇于挑戰(zhàn)。
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建筑施工技術與管理個人簡歷篇九
寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的.內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實有漂亮的五官、瀟灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
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個人信息。
姓名：
目前所在地：白云區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：162cm64kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：建筑工程：技術、測量，施工管理、
工作年限：3職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職務：技術員、測量員。
工作描述：該項目為私人掛牌項目，屬于海南東環(huán)鐵路站后2標，主要全程負責三個較小規(guī)模火車站(長流，秀英，城西)的技術及測量工作，加強與上一級項目部技術上的聯(lián)系與溝通，個人簡歷表格/table確保所負責項目按質按量順利完成。
離職原因：工程完工。
教育背景。
畢業(yè)院校：九江職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)一：建筑工程技術所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
其它外語能力：無。
國語水平：良好粵語水平：
工作能力及其他專長。
本人性格開朗，積極向上，熱情待人，謹慎對事，不具艱苦，樂于學習。能熟練使用office,cad工程繪圖等軟件，能獨立負責項目工程測量，熟悉工程施工流程及工序。
本人特善于學習進取和總結經(jīng)驗教訓，努力使工作做得更好，在工作中不斷豐富自己的技術及管理知識，不斷提升自己的工作能力，特別是領導及協(xié)調(diào)溝通能力，以增強個人的職業(yè)競爭能力。
良禽擇木而棲，士為知已者用。如誠蒙重用必將全力以赴，不負重望。本人有能力帶領團隊完成好公司的各項工作和任務，并為公司創(chuàng)造較大的效益!
本人愿意到房地產(chǎn)公司應聘項目總經(jīng)理、工程總監(jiān)等職務，敬請招聘單位給我面試機會，謝謝。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機：qq號碼：
電子郵件：個人主頁：/jianli。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十
〖摘要〗建筑施工企業(yè)技術人才的培養(yǎng)和管理應從更新觀念、提高認識、加大引進和開發(fā)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境確保發(fā)揮人才的最大效能。
論文關鍵詞：技術人才,培養(yǎng),管理和應用。
建筑施工企業(yè)是以勞動密集型為主，智力技術型為輔的企業(yè)，隨著新技術、新材料的廣泛應用，專業(yè)技術人才的作用也越來越明顯。特別是中國加入wto以來，建筑施工企業(yè)承受著國內(nèi)外行業(yè)的激烈競爭。在競爭中，讓大家清醒的認識到建筑施工管理和技術人才在企業(yè)運營中發(fā)揮的突出作用，如何提高建筑技術人才管理，預防技術人員流失，全面加強建筑施工企業(yè)人才資源培訓和管理，應做到以下幾點工作：
在實施過程中雖然越來越多的企業(yè)認識到人才的重要性，但論資排輩、任人唯親的現(xiàn)象在建筑施工企業(yè)中普遍存在。為改變這種不良風氣，企業(yè)應該建立一種以人為本、任人唯賢的管理模式，通過制定有效管理機制，確保建筑施工管理技術人才在施工中的戰(zhàn)略地位，使技術人才發(fā)揮出應有效能，從而為企業(yè)規(guī)范經(jīng)營開拓出更大的效益空間。
為了給我國建筑市場提供合格的綜合類人才，必須要改變傳統(tǒng)的建筑工程人才培養(yǎng)模式，建筑工程培養(yǎng)計劃是人才培養(yǎng)的實施藍圖，包括教學環(huán)節(jié)的配置、教學內(nèi)容以及課程體系等，它規(guī)定了專業(yè)培養(yǎng)的目標、知識結構以及能力需求。專業(yè)培養(yǎng)計劃不僅是制定各項配套教學文件的依據(jù)，而且是實際教學的指導性文件。建筑工程專業(yè)建設的首要問題是建立具有建筑行業(yè)職業(yè)特點的專業(yè)知識、專業(yè)基本技能等教學體系，為此，建筑專業(yè)在進行人才培養(yǎng)時應該結合實際，以就業(yè)教育理念為指導，制定科學的建筑工程技術與管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標和計劃，并突出和強調(diào)建筑行業(yè)的專業(yè)特色，建立理論教學、實踐教學、模擬教育以及實習基地實訓四者相結合的教學模式，保證學生在校期間不僅能夠掌握建筑工程的基本理論知識，而且能夠通過各種實訓和實踐，獲得相應的動手操作經(jīng)驗，為建筑行業(yè)培養(yǎng)出不僅理解建筑工程技術，而且對建筑工程施工和管理都精通的專業(yè)技術和管理人員，以此來體現(xiàn)新型的職業(yè)技術教學特色，逐漸轉變傳統(tǒng)的教學理念，探索和實踐“校企合作，產(chǎn)學結合”的新型辦學模式，使得建筑工程專業(yè)學生在沒有畢業(yè)或者畢業(yè)時，就可以達到直接上崗就業(yè)，一方面提高了學生的職業(yè)能力，另一方面縮短了企業(yè)員工的培訓時間，為建筑行業(yè)節(jié)省建筑工程技術與管理專業(yè)人才飛培訓成本。
人才的選拔與使用應遵循揚長原理，即將人才用到最適合發(fā)揮其才能的地方，做到人盡其才、才盡其用。主要是建立科學合理的人才選拔制度。重點是建立領導干部公開選拔、人才選用公開招聘制度。
具體實施中，應堅持五項原則，即黨管干部的原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，群眾公認、注重實績的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按程序辦事和接受監(jiān)督的原則。同時體現(xiàn)以下幾個特性：（1）市場性。使用人單位依據(jù)崗位條件可在一定范圍內(nèi)公開選人，符合條件的個人可自愿報名，雙方具有平等的選擇權利，經(jīng)過報名、審查、考試、考察，優(yōu)秀人才在競爭中脫穎而出，從而實現(xiàn)組織和個人的“雙向選擇”和“雙贏”；（2）公開性。即公開選拔、公開招聘、競爭上崗都把崗位、條件、規(guī)則、結果等各個環(huán)節(jié)進行公開，以接受各方監(jiān)督，避免暗箱操作；（3）公平性。即所有競爭者都能在同等條件下公平競爭，沒有特殊參與者，避免“平衡照顧”，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件；（4）公正性。即選拔、招聘、競爭按照規(guī)定的程序和辦法進行，每個環(huán)節(jié)都有紀、監(jiān)部門和職工代表監(jiān)督，工作過程嚴格、嚴密、嚴肅、嚴謹；（5）合理性。即打破人才的單位所有和地域界限，選人視野由小圈子、小范圍擴大到一個面、一個整體，使人才在企業(yè)內(nèi)部有序流動，即減少一些單位的人才積壓，也滿足一些單位的人才急需，使人才的價值得到尊重、作用得到發(fā)揮，資源得到合理配置。
當建筑施工企業(yè)面臨發(fā)展的瓶頸時，許多管理者會想到創(chuàng)新，而實現(xiàn)創(chuàng)新就要充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智。如何加大新技術、新材料的應用來實現(xiàn)建筑施工工程的高端性和吸引力，應從以下幾點入手：一是引進人才，對一些極具專業(yè)技術能力的人才，要通過各種優(yōu)惠政策，不拘一格的積極引進；二是使用人才，使用人才最基礎是尊重人才，尊重他們的知識、技術、和研究成果，并擇取適用到施工一線，實現(xiàn)才進其用；三是注意留住人才，技術人才是具有很大的流動性，建筑施工企業(yè)要善用感情、待遇、發(fā)展等各種方式，為技術人員提供必要的發(fā)展空間，最大限度的降低技術人才流失。
企業(yè)只懂使用人才，不去培養(yǎng)人才，長而久之，就會對企業(yè)的更大發(fā)展產(chǎn)生阻滯。建筑企業(yè)應該在技術人員的培養(yǎng)上加大力度，比如定期輸送技術人才接受更系統(tǒng)更全面的專業(yè)知識學習；帶領專業(yè)技術人員參加行業(yè)新技術、新材料等的開發(fā)研討；定期學習建筑施工企業(yè)內(nèi)部管理知識等，通過上述措施可實現(xiàn)技術人才的綜合素質提升。
薪酬是對所有員工進行物質激勵的重要手段，關系到員工積極性的發(fā)揮和企業(yè)經(jīng)營效率的高低。利用強化崗位職責和效益考核，使薪酬適應市場化的需求，實行多勞多得，按勞分配，鼓勵技術專利、成果等生產(chǎn)要素參與分配，提高專業(yè)技術人員的鉆研和創(chuàng)新激情。
建筑施工企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，施工現(xiàn)場的分散性、人員的流動性、艱苦的勞動條件及員工技術力量薄弱等因素，從一定程度上增加了企業(yè)文化建設的難度，而企業(yè)文化對建筑施工企業(yè)來說同樣重要，對專業(yè)技術人員的培養(yǎng)和管理有著深遠的影響，建筑施工企業(yè)要結合本身特點，營造出一種忠誠理念、團隊意識、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好風尚，增加企業(yè)的凝聚力，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，留住專業(yè)技術人才，用好專業(yè)技術人才，為企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展奠定良好的基礎。
只有正確認識到專業(yè)技術人才在建筑施工企業(yè)中的作用，并對其進行有效的培養(yǎng)和管理，才能讓技術人員更好地發(fā)揮專業(yè)技術作用，從而使施工企業(yè)走向良性的發(fā)展軌道，在未來的競爭中立于不敗之地。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十一
施工技術管理是提高施工質量的關鍵因素，包含了技術培訓、管理制度、檔案管理等多個內(nèi)容，隨著我國建筑企業(yè)的競爭力越來越大，企業(yè)若想在建筑行業(yè)長遠立足，就必須加強企業(yè)施工技術管理的水平，提高企業(yè)競爭力，促進建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
建筑施工技術管理在建筑施工的過程中發(fā)揮著重要的作用，保證建筑工程的質量就要做好建筑施工技術的管理工作，建筑技術管理工作是建筑施工有序進行的保障因素，隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，使得建筑施工企業(yè)數(shù)量大幅增加，建筑企業(yè)之間的競爭力也越來越激烈，建筑施工過程中部分企業(yè)只注重了經(jīng)濟效益，忽視了工程的質量，影響了建筑施工工作的有序進行，阻礙了建筑企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)必須重視建筑施工技術管理的工作，很大程度上節(jié)約人力、物力、財力等，保證施工工程的質量，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十二
(1)施工現(xiàn)場與周邊環(huán)境矛盾凸顯。水污染、建筑垃圾、粉塵污染、大氣污染等環(huán)境破壞現(xiàn)象突出。
施工帶來的噪聲污染招致周邊居民的反感乃至投訴，影響施工正常計劃乃至企業(yè)形象。用于原材料與廢物運輸?shù)墓こ誊囕v對正常交通秩序形成干擾等等。
(2)工程施工效益不高，以施工設備重復維修、建材原料質量損耗等為代表的資源浪費嚴重。
施工企業(yè)多依照傳統(tǒng)理念，將對工程器械的設備管理簡單歸結為設備維修，并沒有建立起完整的設備管理系統(tǒng)。水泥等原材料的管理不當，簡單地露天堆放在施工現(xiàn)場，受雨水、陽光暴曬等自然條件影響，建材質量、強度受到損耗，直接影響整體工程質量。對用于建材堆放、工程車輛停放的空間的規(guī)劃意識淡薄，造成空間利用率不高，看管費用支出過大。
鑒于以上建筑工程施工中存在的不足，為了實現(xiàn)建筑工程施工管理的最優(yōu)化，應具體結合以下方面，進行科學規(guī)劃與調(diào)研。
2．1成本控制、進度控制、質量控制有機結合。
(1)控制成本。
建筑工程施工所取得的利潤，不僅是衡量施工企業(yè)一方管理運營成效的最有利指標，也是促使公司能夠持續(xù)發(fā)展、增強本單位業(yè)界影響力的重要因素。施工企業(yè)的利潤主要受收入與成本兩方面影響，在收入預算穩(wěn)定的前提下，科學地降低施工成本，也是企業(yè)在具體施工管理過程中的重要工作。樹立控制成本、人人有責的理念。施工項目所涉及部門、人員的復雜性，要求企業(yè)要將控制施工成本的規(guī)定，具體下放到各部門經(jīng)理，并逐層下達，配合以定期的業(yè)績考評與檢查等形式，真正做到權責統(tǒng)一。制定動態(tài)的成本控制管理方法。由于市場信息變動迅速，用單一、固定的成本控制條例，以求一勞永逸地解決成本管理工作的思維是不科學的，更無助于施工效益最大化目標的實現(xiàn)。成本控制是一種積極開放的`動態(tài)管理辦法，貫穿施工的整個過程。工程立項之初，應結合市場實際，制定成本控制目標;施工過程中，結合新情況，及時作反饋調(diào)整，進一步細化成本控制的具體目標;工程驗收階段，對本次成本控制經(jīng)驗得失進行科學總結。
(2)控制進度。
合理有效的施工進度，是工程建設目標得以實現(xiàn)的現(xiàn)實保證。客觀評估自身能力。施工企業(yè)在立項之初，要充分認識自身調(diào)配使用與本次工程建設緊密配合的總體資源的能力，這是制定本次施工進度總體規(guī)劃的主要客觀依據(jù)。突出目的性、方向性。建筑施工是循序漸進的整體性工程，要明確不同階段所面臨的主要任務，在不同施工階段突出目的性，確定主要任務，有方向、有重點地進行具體建設。
(3)控制質量。
工程質量無疑是施工企業(yè)的生命，也是企業(yè)信譽、業(yè)務水平的現(xiàn)實體現(xiàn)。要將質量控制工作，貫徹落實到施工建設中的方方面面。落實建設施工責任制。合理劃分施工建設責任上下層級體系，明確決策、規(guī)劃、具體施工三方職責所在。嚴把質量關，建立前后工序交接與復查制度，不過關不放行，層層保證施工質量，避免因質量問題造成的重復建設。將人力資源調(diào)配、出勤考核、勞資獎懲辦法等方面統(tǒng)籌管理，調(diào)動施工人員的勞動積極性。在建設過程中把好質量關。在工程材料方面，對市場產(chǎn)品質量進行全面調(diào)研，選擇優(yōu)質建材。在工程技術設備方面，選擇符合國家質檢標準的儀器設備以及工程機械。積極配合質監(jiān)部門的定期檢查，在業(yè)主、施工方、設計方、監(jiān)管方之間形成合力。
(1)樹立整體觀念，在工程立項之初，將內(nèi)部施工環(huán)境與工程外部環(huán)境統(tǒng)籌考量。
設立施工環(huán)境調(diào)研機構，在工程開展之前，通過工程作業(yè)環(huán)境考察以及周邊走訪，提前發(fā)現(xiàn)日后施工作業(yè)時可能遇到的現(xiàn)實問題，修訂與改進原有的規(guī)劃方案。
(2)在施工人員中進行環(huán)保法規(guī)宣傳教育。
減少對施工現(xiàn)場原有自然環(huán)境中動植物的破壞。節(jié)約建筑原材料，提高使用效率。建立廢棄材料回收制度，減少建筑垃圾。按照國家標準，嚴格控制施工產(chǎn)生的噪聲與水污染等。
(3)做好施工現(xiàn)場空間布置工作。
在保證正常施工的同時，為了不對工程周邊原有交通造成嚴重干擾，可以在群眾調(diào)研的基礎上，增開臨時道路，緩解交通擁堵狀況。針對施工現(xiàn)場內(nèi)部的具體環(huán)境條件，合理劃分生產(chǎn)、生活、辦公區(qū)域，優(yōu)化內(nèi)部結構。積極引進準時制生產(chǎn)方式，根據(jù)工程所處階段，估計所需人員、器械設備、原材料采購的數(shù)量，減少不必要的浪費，節(jié)約資金支出，提高空間的使用效率。
2．3緊抓施工安全工作。
(1)建立施工安全責任制度以及相關制度。
明確各層級單位的權、責所在，簽署施工安全責任書，按照制度要求追究相關責任，做到有理有據(jù)，避免人浮于事現(xiàn)象。做好對施工人員的安全教育工作，優(yōu)化施工人員生活區(qū)環(huán)境，杜絕私搭亂建現(xiàn)象。
選擇業(yè)務能力較強，溝通能力較好的人員，按照制度規(guī)定，定期深入施工現(xiàn)場，對現(xiàn)場環(huán)境狀況進行記錄，與施工人員平等對話，重視他們的意見與建議，及時反饋給施工安全領導部門，靈活掌握以及修訂相應的安全條例。
(3)開展施工安全排查工作。
通過舉行安全作業(yè)勞工技能評比等活動，將安全生產(chǎn)理念與勞模評比、績效工資相結合，調(diào)動職工積極性。鼓勵職工為安全生產(chǎn)而積極獻言獻策，建立違規(guī)作業(yè)通報批評制度。寬嚴相濟，上下齊心，調(diào)動決策者與職工雙方積極性，共同做好施工安全工作。
建筑工程施工管理是一項涉及范圍廣泛的復雜體系，要用聯(lián)系的觀點，將成本、進度、質量控制有機結合。建筑施工作為實際工作，隨時會出現(xiàn)新情況與新問題，積極引進準時制生產(chǎn)方式，建立積極開放、反饋及時、調(diào)整有力的施工管理評價體系，對具體工程建設具有積極指導意義。以人為本，科學處理施工與周圍環(huán)境的聯(lián)系，也是優(yōu)化施工管理工作的努力方向。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十三
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：云浮身材：160cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
培訓認證：誠信徽章：
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：初級。
求職類型：全職可到職-一個月。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州市華雋建筑工程有限公司起止年月：xx-07～。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：預算員及施工主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：廣州白云市政公司起止年月：xx-05～xx-07。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：施工員。
工作描述：
離職原因：
畢業(yè)院校：廣州大學。
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
xx-09xx-07建筑經(jīng)濟管理建筑經(jīng)濟管理施工員證、測量證、計算機二級。
外語：英語一般。
其它外語能力：職業(yè)英語a級證書。
國語水平：一般粵語水平：一般。
本人對市政道路排水，橋梁施工較為熟悉。熟悉明控排水、頂管施工工藝，對橋梁樁、先張法及后張法預應力工藝較為熟悉。對市政、橋梁材料及分包市場價較為了解。能使用廣聯(lián)達、易達，同望等預算軟件。有一定組織協(xié)調(diào)能力，能組織施工隊伍及管理人員進行有效地施工。本人主管過一個500萬道路橋梁工程。
可到職-1個月后。
月薪要求：5000元左右。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十四
年齡：25。
戶口所在：河源。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：176cm。
誠信徽章：未申請。
體重：68kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：發(fā)配電工程/電力管理：，電氣工程師/技術員：，電力維修/電力拖動：
工作年限：3。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣東火電工程總公司。
起止年月：20xx-08～20xx-12。
公司性質：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔任職位：工程管理。
工作描述：開工報告編寫，圖紙會審，二級驗收，現(xiàn)場施工管理，技術指導，竣工資料報驗。
離職原因：家庭因素。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東水利電力職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：電廠設備運行與維護專業(yè)。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-1220xx-04廣東勞動和社會保障廳特殊作業(yè)操作證培訓電工上崗證-。
語言能力。
外語：其他一般。
粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
我動手能力比較強，職業(yè)定位希望是設備安裝、維護檢修或變電運行類的工作。在性格方面,穩(wěn)重、細心、具有良好的整理和分析能力,條理性好。專業(yè)上,電廠設備運行與維護專業(yè)對此類工作具有一定的幫助。
自我評價。
為人積極樂觀、做事耐心穩(wěn)健，遇到挫折不屈服，能夠靜下心來，以積極樂觀的心態(tài)，耐心地想辦法解決;待人誠懇有禮貌,適應能力強，可以很快地適應新的工作環(huán)境。工作認真負責有主見，善于團結協(xié)作，敢于承擔責任。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十五
在建筑企業(yè)中，各企業(yè)之間的發(fā)展水平略有差異，企業(yè)與企業(yè)之間的硬件設施與軟件設施各個方面都存在著很多的不足，我國建筑行業(yè)中沒有一套行之有效的管理體系，大多采用了總分包制度，在總分包體制下，施工技術管理只是對于承包施工工程單位的技術管理，通過中間的紐帶來實現(xiàn)總建筑企業(yè)與分包建筑企業(yè)的管理對接，二者之間需做好技術的交接工作，然而在實際情況中，總承包企業(yè)與分承包企業(yè)在交接的過程中會存在很多的問題，受分承包企業(yè)自身條件的限制，導致了施工技術不能按照原定計劃實施，影響了施工技術工程的正常工作，施工管理方面因缺乏完善的施工技術管理體系，在施工工作時針對出現(xiàn)的問題不能夠及時采取措施進行解決，管理控制滯后，進而延誤了建筑工程的工期，增加了工程的時間、成本，造成了較為嚴重的后果，為此管理體系的不完善導致交接工作無法完成［1］。
建筑企業(yè)規(guī)模參差不齊，大型的企業(yè)還能夠落實我國的建筑施工技術制度，而小型的建筑企業(yè)卻不能夠落實到這一點，無法按照建筑技術制度以及建筑監(jiān)管部門的規(guī)章制度去執(zhí)行，久而久之，施工技術制度存在很多缺陷，部分企業(yè)在施工技術人力資源配置不合理，技術崗位與技術人員交接混亂，部分技術人員并不適合相關的技術工作，無法在技術崗位上發(fā)揮個人能力，在崗位的劃分上沒有按照相關制度去執(zhí)行，導致了部分崗位的空缺與部分崗位人多的情況;建筑企業(yè)中不按照施工技術管理制度對員工進行指導培訓，造成了部分員工無視技術規(guī)章制度，對工程步驟全憑自己意愿操作，安全意識薄弱，部分施工單位對此現(xiàn)象置之不理，不結合企業(yè)自身情況制定相應的施工制度，建筑工程質量堪憂［2］。
部分建筑企業(yè)缺少對施工技術管理監(jiān)督，由于缺少監(jiān)督，導致管理人員不能結合施工現(xiàn)場情況對建筑工程實施具體的管理，影響了建筑工程的施工質量，技術管理人員不能很好地對施工技術進行改進、優(yōu)化，使得施工技術較為落后，部分企業(yè)雖然制訂了相關的監(jiān)督管理制度，但是只注重形式的監(jiān)督，沒有具體落實到行動上，對于管理人員在工作上的疏漏沒有進行有效的監(jiān)督，沒有對其進行警告懲罰，因監(jiān)督不力導致工作經(jīng)常出現(xiàn)問題;另一方面施工管理人員缺乏專業(yè)知識，對于專業(yè)的建筑理論與管理學理論沒有進行針對性的`學習，實踐能力弱，在具體的施工操作方面易出現(xiàn)失誤，為此技術管理人員水平有待提高［3］。
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十六
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志愿者經(jīng)歷
教育背景
我是一個人粵西農(nóng)村的`孩子，我現(xiàn)在讀大二，大二還有兩三周就結束了，接下來是一年的實習時間，我做事踏踏實實，做事認真細心是我的一個特點！我曾經(jīng)在我的家鄉(xiāng)組織一棟160平方四層樓的裝修工程，雖然只是跟著別人一起組織但在這里我學到了很多東西！
建筑施工技術與管理個人簡歷篇十七
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