總結(jié)是對(duì)時(shí)間的一種規(guī)劃和安排，它有助于我們合理利用時(shí)間并取得更好的成果。要注意總結(jié)的整體思路和邏輯的連貫性，使讀者容易理解。對(duì)于工作中遇到的挑戰(zhàn)和困難，我通過總結(jié)找到了合適的解決方案。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇一
菏澤市人力資源和社會(huì)保障局：
一、單位參保情況。
山東華源文教用品有限公司成立于，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)是：292275。公司對(duì)所有崗位的職工進(jìn)行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達(dá)到全部參保要求，目前已成功為多半員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳費(fèi)。
二、公司經(jīng)營概況。
公司以高端技術(shù)、無污染、環(huán)保的理念制造符合市場要求的產(chǎn)品，立足誠信、恪守信譽(yù)，以贏取更多客戶的信賴和長期合作。公司主要引進(jìn)三菱文具、臺(tái)灣利百代文具的設(shè)備和技術(shù)，生產(chǎn)加工各種高端彩色繪圖鉛筆、簽字筆、眉筆、各種硬度鉛筆及其他文具。公司產(chǎn)品主要銷往歐洲各國，年產(chǎn)量1億支，銷售額為800萬美元。
強(qiáng)維持正常業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資的發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力。公司定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率。組織各類企業(yè)文化活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司給在職員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里感受到企業(yè)帶來的溫暖。
若公司獲得穩(wěn)崗補(bǔ)貼的批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。
山東華源文教用品有限公司。
20xx年5月23日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇二
項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)：
原xx工區(qū)職工xx因工作需要于201x年x月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)xx每月100元崗位津貼，請(qǐng)予審批。
特此申請(qǐng)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20**年**月**日。
相關(guān)新聞：就業(yè)崗位穩(wěn)定，企業(yè)可獲補(bǔ)貼。
今年，我市將繼續(xù)用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。從即日起，市本級(jí)符合條件的企業(yè)，均可申請(qǐng)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。此舉旨在進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。
據(jù)介紹，凡12月31日前依法在市本級(jí)參加失業(yè)保險(xiǎn)且足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，20裁員比例低于本市市直城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;財(cái)務(wù)制度健全、管理規(guī)范的用人單位(市本級(jí)財(cái)政撥款事業(yè)單位、勞務(wù)派遣單位、人事代理單位除外)，均可申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由市人社局、市財(cái)政局根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放、失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余以及失業(yè)保險(xiǎn)信息管理等情況確定。對(duì)采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位的實(shí)施兼并重組、化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、淘汰落后產(chǎn)能“三類企業(yè)”，可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼;對(duì)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、采取有效措施不裁員或少裁員的其他用人單位，可按照該用人單位及其職工上年度實(shí)際繳費(fèi)總額的40%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
更多。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇三
***人力資源和社會(huì)保障局：
*****有限公司***********************作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自20xx年以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
申請(qǐng)單位：*******有限公司
時(shí)間：20xx年11月13日
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇四
公司通過了iso9001、iso18001、iso14001質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個(gè)管理體系的認(rèn)證，是陜西最大的原藥生產(chǎn)企業(yè)。
20xx年以來，受國際金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)形勢的影響，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)鲩L乏力。我們始終認(rèn)為員工、特別是能夠長期在公司工作的員工是企業(yè)寶貴的財(cái)富。公司承擔(dān)起在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，結(jié)合公司實(shí)際，我們制定和采取了以下措施。
公司的產(chǎn)品種類、產(chǎn)量有所提高，確保了職工特別是生產(chǎn)、銷售一線員工的穩(wěn)定和待遇。市場仍然面臨嚴(yán)峻的發(fā)展和就業(yè)形勢，公司通過電子商務(wù)、加強(qiáng)對(duì)外合作、加大宣傳推廣力度等手段，優(yōu)化銷售渠道，穩(wěn)定銷售區(qū)域和客戶，確保產(chǎn)品銷量、產(chǎn)量不下降，穩(wěn)定職工隊(duì)伍和職工待遇。
累計(jì)組織培訓(xùn)共120多期，在不同崗位和工種、不同對(duì)象和條件之間采取上下結(jié)合、長短結(jié)合等多樣性做法,使員工掌握多種知識(shí)技能，特別是強(qiáng)化了本職崗位的安全、環(huán)保意識(shí)，進(jìn)一步熟悉了公司的各項(xiàng)管理規(guī)范，掌握了各崗位生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，提升崗位工作的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。
從生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況出發(fā)，實(shí)行輪班工作制，給予員工更多的休息時(shí)間，合理調(diào)配崗位的員工數(shù)量及各班人員力量，明確班組責(zé)任，建立嚴(yán)格的交接班制度。
為保證員工收入、穩(wěn)定崗位，調(diào)動(dòng)員工積極性，公司在財(cái)力非常緊張的'情況，保證每月工資按時(shí)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額交納。設(shè)身處地為員工著想，在“食、住、行”上保障員工安心工作，減少后顧之憂。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇五
今年，我區(qū)貫徹實(shí)施上級(jí)關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，進(jìn)一步應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力，為企業(yè)減負(fù)，穩(wěn)定就業(yè)，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)“社會(huì)穩(wěn)定器”作用。目前，我區(qū)首批共有54家申請(qǐng)企業(yè)通過審核、公示，將獲得總額295萬余元的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。這是記者昨天從區(qū)人社局了解到的消息。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼，就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼。依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率低于我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)可以申請(qǐng)。具體的`補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%發(fā)放，主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。
區(qū)人社局就業(yè)促進(jìn)與市場管理科科長李國妹介紹，穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行期從20**年到底。符合條件的企業(yè)可于年度終了后進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)間為次年1—11月;穩(wěn)崗補(bǔ)貼按年度享受，同一企業(yè)在一個(gè)年度內(nèi)只能申請(qǐng)享受一次;同一企業(yè)在同一年度內(nèi)，既符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，又符合享受在崗、轉(zhuǎn)崗技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼的，可選擇其中一項(xiàng)政策執(zhí)行，不得重復(fù)享受。
“當(dāng)前正處在申請(qǐng)期，20**年度符合補(bǔ)貼條件的企業(yè)都可以申請(qǐng)。我們是分批審核發(fā)放的，第一批通過審核的企業(yè)近日就能拿到補(bǔ)貼了，最多的可獲得20余萬元。這對(duì)企業(yè)和職工而言，都是一件好事?！崩顕谜f，接下來將及時(shí)跟蹤企業(yè)用工變動(dòng)及穩(wěn)崗補(bǔ)貼使用情況，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，確保政策實(shí)施效果。如出現(xiàn)以欺詐、偽造證明材料，或者其他手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼、拒不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)，或者惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金未按規(guī)定使用的情況，查實(shí)后將追回已發(fā)放的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇六
xx人力資源和社會(huì)保障局：
xx有限公司作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至2011年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自2010年以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
*******有限公司。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇七
xx人力資源和社會(huì)保障局：
xxxxx有限公司作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工xx人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工xx人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年xx月公司企業(yè)原因解除合同僅僅x人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往xx、xx公司參股企業(yè)xx余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的.招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)xx人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自xx年以來，累計(jì)內(nèi)部退休xx人，共發(fā)放退休金額xx萬，另有x人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇八
省財(cái)政認(rèn)真貫徹落實(shí)我省失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)崗政策，近期按規(guī)定從省級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金中撥付企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金1.59億元，惠及942戶企業(yè)，20多萬名企業(yè)職工受益。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策是在經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的情況下，省委、省政府促進(jìn)調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長的一項(xiàng)重大舉措。從失業(yè)保險(xiǎn)基金給予企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，能夠充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能，支持企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展中不裁員或少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位，維護(hù)社會(huì)和諧，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)運(yùn)行。
記者日前從省財(cái)政廳了解到，從起，我省將失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策的實(shí)施范圍，由原規(guī)定的化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、兼并重組三類企業(yè)擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)。對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，上年度未裁員或裁員率低于企業(yè)所在地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)上報(bào)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(崗位變動(dòng))情況的企業(yè)，按企業(yè)及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、生活補(bǔ)助等支出。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇九
簡報(bào)一：
感謝政府為企業(yè)發(fā)放的穩(wěn)崗補(bǔ)貼，我們將用好這筆資金，補(bǔ)助職工生活，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，以便進(jìn)一步留住人才，減少職工流失率?！苯眨貞c市安安物業(yè)管理有限公司獲得了由重慶大渡口區(qū)就業(yè)局發(fā)放的33993元的失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，這筆錢是該公司實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的一半。
企業(yè)發(fā)展，不裁員或少裁員，讓職工有穩(wěn)定的就業(yè)崗位，就可以獲得穩(wěn)崗補(bǔ)貼這一政策紅包。筆者從大渡口區(qū)就業(yè)局了解到，“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”就是通過使用失業(yè)保險(xiǎn)基金對(duì)企業(yè)給予補(bǔ)貼，幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
“企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼需要滿足兩大條件：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);上年度未裁員或裁員率低于申報(bào)年度末重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。”據(jù)大渡口區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，主要用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工生活補(bǔ)助、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
“今年企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率降了，現(xiàn)在又多了補(bǔ)貼，企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕了，職工就業(yè)也能更穩(wěn)定。”重慶市安安物業(yè)管理有限公司負(fù)責(zé)人表示，今年以來該公司不但裁員率為0%，而且新開發(fā)了20多個(gè)就業(yè)崗位，新進(jìn)了8名員工。
“向企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼意義重大，對(duì)緩解企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力和穩(wěn)定職工隊(duì)伍等起到了重要作用?！?BR> 據(jù)大渡口區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)人介紹，今年，大渡口區(qū)共有267家企業(yè)獲得政府發(fā)放的穩(wěn)崗補(bǔ)貼，共計(jì)1534.58萬元，穩(wěn)定崗位30607個(gè)。
簡報(bào)二：
省財(cái)政認(rèn)真貫徹落實(shí)我省失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)崗政策，近期按規(guī)定從省級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金中撥付企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金1.59億元，惠及942戶企業(yè)，20多萬名企業(yè)職工受益。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策是在經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的情況下，省委、省政府促進(jìn)調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長的一項(xiàng)重大舉措。從失業(yè)保險(xiǎn)基金給予企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，能夠充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能，支持企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展中不裁員或少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位，維護(hù)社會(huì)和諧，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)運(yùn)行。
記者日前從省財(cái)政廳了解到，從起，我省將失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策的實(shí)施范圍，由原規(guī)定的`化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、兼并重組三類企業(yè)擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)。對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，上年度未裁員或裁員率低于企業(yè)所在地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)上報(bào)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(崗位變動(dòng))情況的企業(yè)，按企業(yè)及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、生活補(bǔ)助等支出。
簡報(bào)三：
今年，我區(qū)貫徹實(shí)施上級(jí)關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，進(jìn)一步應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力，為企業(yè)減負(fù)，穩(wěn)定就業(yè)，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)“社會(huì)穩(wěn)定器”作用。目前，我區(qū)首批共有54家申請(qǐng)企業(yè)通過審核、公示，將獲得總額295萬余元的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。這是記者昨天從區(qū)人社局了解到的消息。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼，就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼。依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率低于我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)可以申請(qǐng)。具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%發(fā)放，主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。
區(qū)人社局就業(yè)促進(jìn)與市場管理科科長李國妹介紹，穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行期從20到20底。符合條件的企業(yè)可于年度終了后進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)間為次年1—11月;穩(wěn)崗補(bǔ)貼按年度享受，同一企業(yè)在一個(gè)年度內(nèi)只能申請(qǐng)享受一次;同一企業(yè)在同一年度內(nèi)，既符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，又符合享受在崗、轉(zhuǎn)崗技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼的，可選擇其中一項(xiàng)政策執(zhí)行，不得重復(fù)享受。
“當(dāng)前正處在申請(qǐng)期，20符合補(bǔ)貼條件的企業(yè)都可以申請(qǐng)。我們是分批審核發(fā)放的，第一批通過審核的企業(yè)近日就能拿到補(bǔ)貼了，最多的可獲得20余萬元。這對(duì)企業(yè)和職工而言，都是一件好事?！崩顕谜f，接下來將及時(shí)跟蹤企業(yè)用工變動(dòng)及穩(wěn)崗補(bǔ)貼使用情況，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，確保政策實(shí)施效果。如出現(xiàn)以欺詐、偽造證明材料，或者其他手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼、拒不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)，或者惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金未按規(guī)定使用的情況，查實(shí)后將追回已發(fā)放的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
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穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
時(shí)間：xx年xx月xx日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十一
為保障社會(huì)大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益，國家政府鼓勵(lì)受國際金融危機(jī)影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，出臺(tái)了實(shí)施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，對(duì)受國際金融危機(jī)影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十二
xx人力資源和社會(huì)保障局：
xxx有限公司作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。
其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。
每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。
公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。
確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自20xx年以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx
xx年xx月xx日
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十三
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
本人在任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼！
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧！
特此申請(qǐng)！
請(qǐng)批復(fù)。
20________年________月________日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
請(qǐng)批復(fù)。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月x日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十五
**人力資源和社會(huì)保障局：
一、企業(yè)基本情況。
*****有限公司***********************作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止2015年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
*******有限公司。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十六
管理服務(wù)局：
xx公司成立于19xx年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
xxxxxxx公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力；大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的.機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，自繳納保險(xiǎn)以來沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：
日期：
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
本人在任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
請(qǐng)批復(fù)。
20xx年xx月xx日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
請(qǐng)批復(fù)。
xxx。
2017年xx月xx日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇一
菏澤市人力資源和社會(huì)保障局：
一、單位參保情況。
山東華源文教用品有限公司成立于，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)是：292275。公司對(duì)所有崗位的職工進(jìn)行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達(dá)到全部參保要求，目前已成功為多半員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳費(fèi)。
二、公司經(jīng)營概況。
公司以高端技術(shù)、無污染、環(huán)保的理念制造符合市場要求的產(chǎn)品，立足誠信、恪守信譽(yù)，以贏取更多客戶的信賴和長期合作。公司主要引進(jìn)三菱文具、臺(tái)灣利百代文具的設(shè)備和技術(shù)，生產(chǎn)加工各種高端彩色繪圖鉛筆、簽字筆、眉筆、各種硬度鉛筆及其他文具。公司產(chǎn)品主要銷往歐洲各國，年產(chǎn)量1億支，銷售額為800萬美元。
強(qiáng)維持正常業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資的發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力。公司定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率。組織各類企業(yè)文化活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司給在職員工提供提升自身能力的機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里感受到企業(yè)帶來的溫暖。
若公司獲得穩(wěn)崗補(bǔ)貼的批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。
山東華源文教用品有限公司。
20xx年5月23日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇二
項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)：
原xx工區(qū)職工xx因工作需要于201x年x月調(diào)入安全部，根據(jù)公司有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)xx每月100元崗位津貼，請(qǐng)予審批。
特此申請(qǐng)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20**年**月**日。
相關(guān)新聞：就業(yè)崗位穩(wěn)定，企業(yè)可獲補(bǔ)貼。
今年，我市將繼續(xù)用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。從即日起，市本級(jí)符合條件的企業(yè)，均可申請(qǐng)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。此舉旨在進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。
據(jù)介紹，凡12月31日前依法在市本級(jí)參加失業(yè)保險(xiǎn)且足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，20裁員比例低于本市市直城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;財(cái)務(wù)制度健全、管理規(guī)范的用人單位(市本級(jí)財(cái)政撥款事業(yè)單位、勞務(wù)派遣單位、人事代理單位除外)，均可申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由市人社局、市財(cái)政局根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放、失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余以及失業(yè)保險(xiǎn)信息管理等情況確定。對(duì)采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位的實(shí)施兼并重組、化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、淘汰落后產(chǎn)能“三類企業(yè)”，可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼;對(duì)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、采取有效措施不裁員或少裁員的其他用人單位，可按照該用人單位及其職工上年度實(shí)際繳費(fèi)總額的40%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
更多。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇三
***人力資源和社會(huì)保障局：
*****有限公司***********************作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自20xx年以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
申請(qǐng)單位：*******有限公司
時(shí)間：20xx年11月13日
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇四
公司通過了iso9001、iso18001、iso14001質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個(gè)管理體系的認(rèn)證，是陜西最大的原藥生產(chǎn)企業(yè)。
20xx年以來，受國際金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)形勢的影響，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績?cè)鲩L乏力。我們始終認(rèn)為員工、特別是能夠長期在公司工作的員工是企業(yè)寶貴的財(cái)富。公司承擔(dān)起在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，結(jié)合公司實(shí)際，我們制定和采取了以下措施。
公司的產(chǎn)品種類、產(chǎn)量有所提高，確保了職工特別是生產(chǎn)、銷售一線員工的穩(wěn)定和待遇。市場仍然面臨嚴(yán)峻的發(fā)展和就業(yè)形勢，公司通過電子商務(wù)、加強(qiáng)對(duì)外合作、加大宣傳推廣力度等手段，優(yōu)化銷售渠道，穩(wěn)定銷售區(qū)域和客戶，確保產(chǎn)品銷量、產(chǎn)量不下降，穩(wěn)定職工隊(duì)伍和職工待遇。
累計(jì)組織培訓(xùn)共120多期，在不同崗位和工種、不同對(duì)象和條件之間采取上下結(jié)合、長短結(jié)合等多樣性做法,使員工掌握多種知識(shí)技能，特別是強(qiáng)化了本職崗位的安全、環(huán)保意識(shí)，進(jìn)一步熟悉了公司的各項(xiàng)管理規(guī)范，掌握了各崗位生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，提升崗位工作的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。
從生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況出發(fā)，實(shí)行輪班工作制，給予員工更多的休息時(shí)間，合理調(diào)配崗位的員工數(shù)量及各班人員力量，明確班組責(zé)任，建立嚴(yán)格的交接班制度。
為保證員工收入、穩(wěn)定崗位，調(diào)動(dòng)員工積極性，公司在財(cái)力非常緊張的'情況，保證每月工資按時(shí)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額交納。設(shè)身處地為員工著想，在“食、住、行”上保障員工安心工作，減少后顧之憂。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇五
今年，我區(qū)貫徹實(shí)施上級(jí)關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，進(jìn)一步應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力，為企業(yè)減負(fù)，穩(wěn)定就業(yè)，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)“社會(huì)穩(wěn)定器”作用。目前，我區(qū)首批共有54家申請(qǐng)企業(yè)通過審核、公示，將獲得總額295萬余元的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。這是記者昨天從區(qū)人社局了解到的消息。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼，就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼。依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率低于我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)可以申請(qǐng)。具體的`補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%發(fā)放，主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。
區(qū)人社局就業(yè)促進(jìn)與市場管理科科長李國妹介紹，穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行期從20**年到底。符合條件的企業(yè)可于年度終了后進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)間為次年1—11月;穩(wěn)崗補(bǔ)貼按年度享受，同一企業(yè)在一個(gè)年度內(nèi)只能申請(qǐng)享受一次;同一企業(yè)在同一年度內(nèi)，既符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，又符合享受在崗、轉(zhuǎn)崗技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼的，可選擇其中一項(xiàng)政策執(zhí)行，不得重復(fù)享受。
“當(dāng)前正處在申請(qǐng)期，20**年度符合補(bǔ)貼條件的企業(yè)都可以申請(qǐng)。我們是分批審核發(fā)放的，第一批通過審核的企業(yè)近日就能拿到補(bǔ)貼了，最多的可獲得20余萬元。這對(duì)企業(yè)和職工而言，都是一件好事?！崩顕谜f，接下來將及時(shí)跟蹤企業(yè)用工變動(dòng)及穩(wěn)崗補(bǔ)貼使用情況，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，確保政策實(shí)施效果。如出現(xiàn)以欺詐、偽造證明材料，或者其他手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼、拒不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)，或者惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金未按規(guī)定使用的情況，查實(shí)后將追回已發(fā)放的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇六
xx人力資源和社會(huì)保障局：
xx有限公司作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至2011年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自2010年以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
*******有限公司。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇七
xx人力資源和社會(huì)保障局：
xxxxx有限公司作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工xx人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工xx人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年xx月公司企業(yè)原因解除合同僅僅x人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往xx、xx公司參股企業(yè)xx余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的.招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)xx人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自xx年以來，累計(jì)內(nèi)部退休xx人，共發(fā)放退休金額xx萬，另有x人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇八
省財(cái)政認(rèn)真貫徹落實(shí)我省失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)崗政策，近期按規(guī)定從省級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金中撥付企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金1.59億元，惠及942戶企業(yè)，20多萬名企業(yè)職工受益。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策是在經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的情況下，省委、省政府促進(jìn)調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長的一項(xiàng)重大舉措。從失業(yè)保險(xiǎn)基金給予企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，能夠充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能，支持企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展中不裁員或少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位，維護(hù)社會(huì)和諧，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)運(yùn)行。
記者日前從省財(cái)政廳了解到，從起，我省將失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策的實(shí)施范圍，由原規(guī)定的化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、兼并重組三類企業(yè)擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)。對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，上年度未裁員或裁員率低于企業(yè)所在地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)上報(bào)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(崗位變動(dòng))情況的企業(yè)，按企業(yè)及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、生活補(bǔ)助等支出。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇九
簡報(bào)一：
感謝政府為企業(yè)發(fā)放的穩(wěn)崗補(bǔ)貼，我們將用好這筆資金，補(bǔ)助職工生活，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，以便進(jìn)一步留住人才，減少職工流失率?！苯眨貞c市安安物業(yè)管理有限公司獲得了由重慶大渡口區(qū)就業(yè)局發(fā)放的33993元的失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，這筆錢是該公司實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的一半。
企業(yè)發(fā)展，不裁員或少裁員，讓職工有穩(wěn)定的就業(yè)崗位，就可以獲得穩(wěn)崗補(bǔ)貼這一政策紅包。筆者從大渡口區(qū)就業(yè)局了解到，“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”就是通過使用失業(yè)保險(xiǎn)基金對(duì)企業(yè)給予補(bǔ)貼，幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
“企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼需要滿足兩大條件：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);上年度未裁員或裁員率低于申報(bào)年度末重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。”據(jù)大渡口區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，主要用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工生活補(bǔ)助、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
“今年企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率降了，現(xiàn)在又多了補(bǔ)貼，企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕了，職工就業(yè)也能更穩(wěn)定。”重慶市安安物業(yè)管理有限公司負(fù)責(zé)人表示，今年以來該公司不但裁員率為0%，而且新開發(fā)了20多個(gè)就業(yè)崗位，新進(jìn)了8名員工。
“向企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼意義重大，對(duì)緩解企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力和穩(wěn)定職工隊(duì)伍等起到了重要作用?！?BR> 據(jù)大渡口區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)人介紹，今年，大渡口區(qū)共有267家企業(yè)獲得政府發(fā)放的穩(wěn)崗補(bǔ)貼，共計(jì)1534.58萬元，穩(wěn)定崗位30607個(gè)。
簡報(bào)二：
省財(cái)政認(rèn)真貫徹落實(shí)我省失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)崗政策，近期按規(guī)定從省級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金中撥付企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金1.59億元，惠及942戶企業(yè)，20多萬名企業(yè)職工受益。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策是在經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的情況下，省委、省政府促進(jìn)調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長的一項(xiàng)重大舉措。從失業(yè)保險(xiǎn)基金給予企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，能夠充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能，支持企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展中不裁員或少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位，維護(hù)社會(huì)和諧，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)運(yùn)行。
記者日前從省財(cái)政廳了解到，從起，我省將失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策的實(shí)施范圍，由原規(guī)定的`化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、兼并重組三類企業(yè)擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)。對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，上年度未裁員或裁員率低于企業(yè)所在地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)上報(bào)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(崗位變動(dòng))情況的企業(yè)，按企業(yè)及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、生活補(bǔ)助等支出。
簡報(bào)三：
今年，我區(qū)貫徹實(shí)施上級(jí)關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，進(jìn)一步應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力，為企業(yè)減負(fù)，穩(wěn)定就業(yè)，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)“社會(huì)穩(wěn)定器”作用。目前，我區(qū)首批共有54家申請(qǐng)企業(yè)通過審核、公示，將獲得總額295萬余元的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。這是記者昨天從區(qū)人社局了解到的消息。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼，就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼。依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且上年度未裁員或裁員率低于我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)可以申請(qǐng)。具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%發(fā)放，主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。
區(qū)人社局就業(yè)促進(jìn)與市場管理科科長李國妹介紹，穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策執(zhí)行期從20到20底。符合條件的企業(yè)可于年度終了后進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)間為次年1—11月;穩(wěn)崗補(bǔ)貼按年度享受，同一企業(yè)在一個(gè)年度內(nèi)只能申請(qǐng)享受一次;同一企業(yè)在同一年度內(nèi)，既符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，又符合享受在崗、轉(zhuǎn)崗技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼的，可選擇其中一項(xiàng)政策執(zhí)行，不得重復(fù)享受。
“當(dāng)前正處在申請(qǐng)期，20符合補(bǔ)貼條件的企業(yè)都可以申請(qǐng)。我們是分批審核發(fā)放的，第一批通過審核的企業(yè)近日就能拿到補(bǔ)貼了，最多的可獲得20余萬元。這對(duì)企業(yè)和職工而言，都是一件好事?！崩顕谜f，接下來將及時(shí)跟蹤企業(yè)用工變動(dòng)及穩(wěn)崗補(bǔ)貼使用情況，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，確保政策實(shí)施效果。如出現(xiàn)以欺詐、偽造證明材料，或者其他手段騙取穩(wěn)崗補(bǔ)貼、拒不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)，或者惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金未按規(guī)定使用的情況，查實(shí)后將追回已發(fā)放的穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
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穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
時(shí)間：xx年xx月xx日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十一
為保障社會(huì)大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益，國家政府鼓勵(lì)受國際金融危機(jī)影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，出臺(tái)了實(shí)施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，對(duì)受國際金融危機(jī)影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十二
xx人力資源和社會(huì)保障局：
xxx有限公司作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至20xx年公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊(duì)伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)及崗位價(jià)值，各施工項(xiàng)目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因?qū)е聠T工返回并無其它項(xiàng)目安排，工程技術(shù)類、經(jīng)營類、財(cái)務(wù)類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報(bào)道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。
其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。
每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。
公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慈善家的心。
確保讓每個(gè)員工時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的溫暖。公司工會(huì)在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自20xx年以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx
xx年xx月xx日
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十三
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
本人在任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼！
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧！
特此申請(qǐng)！
請(qǐng)批復(fù)。
20________年________月________日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
請(qǐng)批復(fù)。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月x日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十五
**人力資源和社會(huì)保障局：
一、企業(yè)基本情況。
*****有限公司***********************作為一個(gè)民營企業(yè)，公司為打破縣級(jí)民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實(shí)施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，直至公司達(dá)到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額繳納了社保保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅(jiān)持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實(shí)現(xiàn)公司“零”裁員目標(biāo)，截止2015年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實(shí)現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，探索新領(lǐng)域，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對(duì)新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內(nèi)部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。每年公司都要求各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓(xùn)計(jì)劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓(xùn)，提成員工的綜合能力，使公司員工能時(shí)刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學(xué)生多達(dá)46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學(xué)習(xí)路橋技術(shù)知識(shí)，與公司均有十年服務(wù)協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務(wù)的地步，公司領(lǐng)導(dǎo)本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標(biāo)。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關(guān)心離退休職工和遺屬，對(duì)當(dāng)時(shí)參加工作年齡較大，不能正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工公司制定了《內(nèi)部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補(bǔ)償，自以來，累計(jì)內(nèi)部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設(shè)改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的尊重，對(duì)職工勞動(dòng)和貢獻(xiàn)的回報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)關(guān)愛之情，溫暖了職工的心，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如此胸懷也確保了“零裁員”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
*******有限公司。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十六
管理服務(wù)局：
xx公司成立于19xx年，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時(shí)足額繳費(fèi)。
xxxxxxx公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動(dòng)還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結(jié)余，只能勉強(qiáng)維持正常的業(yè)務(wù)開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
在此情況下，公司仍堅(jiān)持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力；大力支持職工利用空余時(shí)間提升專業(yè)知識(shí)，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)感情。公司努力給員工搭建一個(gè)展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的.機(jī)會(huì)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對(duì)此，員工反饋良好，自繳納保險(xiǎn)以來沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員。
如若獲得批準(zhǔn)，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險(xiǎn)基金撥付的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，由此，特向相關(guān)部門提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：
日期：
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
本人在任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作。本篇文章來自資料管理下載。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
請(qǐng)批復(fù)。
20xx年xx月xx日。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼的工作總結(jié)篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認(rèn)真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請(qǐng)崗位津貼!
并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧!
特此申請(qǐng)!
請(qǐng)批復(fù)。
xxx。
2017年xx月xx日。