無論是在學習還是工作上，我們都需要不斷提升自己。解決問題的能力是在職場中非常重要的技能。以下是一些環(huán)保機構(gòu)和組織的介紹，希望能夠給你提供參與環(huán)保行動的機會和平臺。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇一
尊敬的各位領導、同事們：
今天我能夠作為優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言，與大家共同分享20xx年度的工作心得，我感到非常的榮幸。首先，我謹代表獲獎的優(yōu)秀員工向一直以來給予我們支持、關愛與信任的xx領導以及全體同仁表示最誠摯的謝意和良好的祝愿!
伴隨著收獲和喜悅，滿懷著奮進的豪情，xx全體員工迎來了嶄新的一年。
剛剛過去的20xx年，我們xx賓館全體員工在董事長xx、總經(jīng)理xxx和部門經(jīng)理的領導下，認真落實“文化興企”戰(zhàn)略，傾力打造集餐飲、住宿、會議商務、休閑度假于一體的國家三星級旅游賓館，賓館建設碩果累累，喜事連連。一年來，我們賓館繼續(xù)保持了全市綠色旅游飯店和國家三星級旅游賓館的榮譽，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，作為一名賓館員工，我們深深地感到驕傲和自豪!賓館的茁壯成長離不開全體員工的共同奮斗與不懈努力，賓館的出色業(yè)績凝聚著全體員工的智慧和心血，今天，賓館在這里召開表彰大會，對在20xx年度工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀員工進行表彰獎勵，并頒發(fā)“優(yōu)秀員工榮譽證書”，這既是對我們優(yōu)秀員工們過去一年來工作的充分肯定和贊賞，更是對賓館全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的激勵、鞭策和感謝，榮譽、鮮花和掌聲是屬于我們?nèi)w忠誠、團結(jié)、勤勉、敬業(yè)的。xx賓館全體員工的!
同時，我們也要感謝xx賓館，是xx賓館給了我們施展才華、展現(xiàn)智慧的燦爛舞臺，給了我們學習、進步和發(fā)展的廣闊空間;是xx賓館讓我們看到了希望的曙光，找到了生命的航標和方向，感受到了團結(jié)友愛的偉大力量，感受到了“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業(yè)文化，體驗到了收獲的成長。
在xx賓館工作，我們收獲了珍貴的個人成長和同事情誼，學會了拼搏、學會了敬業(yè)、學會了感恩、學會了關心、學會了分享、學會了選擇，學會了做人做事，學會了主動把我們的工作融入到了細節(jié)鑄造完美，細節(jié)決定成敗的服務理念之中，始終遵循“以人為本”的人性化管理理念，始終秉承著“言必行，行必果”的辦事風格，使我們深感自己崗位的重要性，所以在工作中我們從不敢有半點馬虎，比如一個電話、一個敲門聲、一份溫馨提示都直接關系到客人的切身利益。稍有不慎，將會給客人造成無法挽回的損失，賓館的形象也將會在客人的心目中大打折扣。xx賓館是我們?nèi)w員工共同的家園，有著我們共同的理想和信念，在賓館，我們團結(jié)協(xié)作，和睦共處，與xx賓館共同成長，共同榮耀!
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇二
尊敬的各位領導、各位嘉賓：
大家下午好!
我來到公司只有一年多時間，在流水29組，比我早來的、比我優(yōu)秀的同事其實有很多。這次我能夠被評選為優(yōu)秀員工感到有些意外。非常感謝同事們的信任和支持，帶著這份信任，在以后的工作當中，我一定會更加努力工作。
對于我們班組的一些優(yōu)秀同事，我是敬佩萬分的。他們的努力更是得到了整個班組的肯定。例如：x、x、x，包括今年新進的x、x等，我想在此借大家的掌聲向他們致敬。
一條流水線，它就像一列高速行駛的列車一樣，缺少中間任何一個環(huán)節(jié)它都不能夠正常行駛。我們的汽動流模式引進，到現(xiàn)在為止還不到一整年，期間的種種困難，相信只有身在其中的班組組長們才會深刻體會。剛開始，機器碰到故障時，因為沒有人懂，也不敢亂碰，整個班組全部都停下來等專業(yè)人員來維修，從而導致工作效率的降低、時間的浪費。
近一年來，隨著大家的不斷努力，現(xiàn)在的我們碰到一些小問題基本上都能夠自己解決。在所有汽動流員工的心里，目前的汽動流還只是如學腳踏車剛剛起步的時候。隨著時間的推移，相信在兩位主管的帶領下，在大家的共同努力下，能夠使汽動流模式達到更高的生產(chǎn)效率。
今日作為29組的優(yōu)秀員工，那么我就要努力做出表率，和大家團結(jié)一致，努力工作，讓我們獲得更高的利益。
愿我們29組明天會更好，愿我們車間以后會更進一步，愿我們__公司在__年走得更高更遠。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇三
我已認真聽了xx位班主任做經(jīng)驗交流，我受益非淺，我已經(jīng)把你們一些好的經(jīng)驗運用到班級管理當中，并受到了較好的效果。在此，我感謝張主任為我們提供了互相交流的平臺，今天，我想把我在班主任工作中如何運用批評和表揚，談一下自己的點滴做法，談不上經(jīng)驗。
1、先揚后抑的批評。
李典峰在學習上自控力較差、懶散、學習沒有目標。我對他教育以鼓勵為主，采取先揚后抑的策略?？纪暝嚭?，在走廊，我說咱們坐下來談，他坐下來那一剎那，他的眼神就流露感激之情。我對他說，你作為體委，早操、間操都組織非常好，充分體現(xiàn)你管理能力和集體榮譽感都非常強，312寢室以前是班級表現(xiàn)最差的寢室，自從你作為寢室長以后，你們寢室已經(jīng)連續(xù)好幾個月很少被扣分，充分說明你管理能力很強，集體榮譽感很強，那么在學習上能不能再提高呢？為班級總成績的提高做出新的貢獻呢？他當時就說，老師，我很多知識都不會。從那以后，學習態(tài)度有很大改觀，上課也能積極發(fā)言。這樣做既增強了學生的自信心，讓學生明白了老師的期望和要求，又學會了認識和處理問題的方法，還能感受到老師的關愛。這種先揚后抑的批評，一般來說，學生都比較容易接受，能正視自己的不足，并努力改正，學生往往還會反過來關注老師的滿意度。
2、不隨便比較學生。
我平時努力發(fā)現(xiàn)每個學生的獨特之處，讓他們根據(jù)自己的個性和特長來健康發(fā)展。并且要讓學生明白，每個人都有自己獨一無二的優(yōu)點。而不能動輒就把學生互相比較?！叭吮热耍人廊恕?，什么事都讓學生互相比較，是很一種拙劣的教育手段。因為這樣做，教師又成功地完成了一次“抬高了一個，打倒了一個”的“壯舉”。
3、有商討來提醒。
當學生出現(xiàn)某些不良表現(xiàn)時，有時我并沒有單純居高臨下高聲訓斥，而應以平等的姿態(tài)，心平氣和的與之商討使其認識錯誤，這比以勢“壓人”更能為人所接受。針對班級某些不良現(xiàn)象，有時想制定一些措施，防止部分學生出現(xiàn)抵觸情緒，我就先對這部分學生以商量的口氣說，咱班有這些問題，對班級影響非常不好，必須解決。你看應該咱么解決？我這么做咱么樣？當然，學生同意這么做，我執(zhí)行，學生不同意，我也堅決執(zhí)行，但通過商量，學生更愿意接受我的觀點。
4、用故事來感化。
生動的故事是“一部”可借鑒的“歷史”。當學生犯了錯誤，或出現(xiàn)某種不良的傾向時，我有時通過講述相關的生動故事來啟發(fā)學生認識錯誤及其可怕后果，感化其被扭曲的心靈?？梢酝ㄟ^講述名人的奮斗史，讓學生熱愛生活，重新振作起來；通過講述“浪子回頭”的事跡，使那些犯了錯誤而破罐子破摔得學生勒馬回頭，改過自新……好的故事可以挽救一個人，教師如果善于用故事感化學生，則勝過千百次的批評。在此，我向大家推薦一本書《啟迪一生智慧故事全集》，這本書我們學校圖書館有。
5、自我批評、以身作則的批評。
對于班級所出現(xiàn)的不良和負面影響，有時我應要先做到自我批評，承認自己對班級管理的不足和自己應承擔的責任，對學生個體也應如此。在此基礎上，我會對班級的發(fā)展提出科學而合理的規(guī)劃，并以身作則地去實現(xiàn)。如這次檢測二考試，四班成績很不理想，我對學生說，都怪我工作不到位、不細致，對你們要求不夠嚴，在學法指導上還存在一些問題，在以后的工作中我將??”之類的語言。這樣老師主動承擔責任，自我剖析，在情感上引起了學生的共鳴，使其心理上產(chǎn)生振動，學生對老師采取的措施、辦法，基本能做到欣然接受。
再比如，會操比賽剛結(jié)束，因沒取得好名次，全班同學情緒非常低落，回到班級，我對全體同學說，匯操比賽沒取得好成績，主要原因在我，因為體委多次請求要組織大家集體練習，我沒同意，我們與第四名成績僅差一點點，如果我們集體練幾次的話，我相信我們一定能取得好成績。這樣的錯誤我們不能再犯了，下午要歌詠比賽，我們再練一節(jié)課歌咱么樣？這樣，讓學生不良情緒中轉(zhuǎn)移到要好好練歌的情緒中。
6、公開與私下雙管齊下表揚的方法。
對一些低年級的學生，公開獎勵、表揚的效果較好。而對一些高中學生，教師在他身旁低聲的稱贊可能比在全班面前表揚更令他感到愉快，因為這樣做可能會避免他陷入被同學議論、譏諷的尷尬境地。除與學生個別溝通時教師可私下表揚外，有時在人多的場合，我同樣可以在走動中使用耳語、輕聲告白等辦法表揚學生。甚至我一絲欣賞的微笑，一個贊許的眼神，學生們也大都能心領神會。對有些帶有導向性、典型性的良好行為，我會有意識地公開加以獎勵或表揚，因為“榜樣的力量是無窮的。””
7、不能太廉價或過度表揚。
教師太廉價或過度的獎勵和表揚經(jīng)常有時會起反作用，這是因為：會使學生覺得老師不是真心的，而只是一種慣用的手段。心理學告訴我們，如果一種刺激持續(xù)時間太長，人們就會因為“適應”的緣故而變得不再敏感。所以，我們也應該適當注意獎勵和表揚的“發(fā)行量”，從而保證你說話的“含金量”。
8、盡可能公平一致。
我在獎勵或表揚學生時，不會因為自己個人的心情好壞而影響它的公平性和一致性。不管個人心情如何，教師一與學生接觸，就應像演員進入角色，因為這是教師起碼的職業(yè)道德。否則，學生就會經(jīng)常為這樣的問題而困惑：昨天，某同學是因為某種行為得到了老師的表揚，而今天我也有相同、甚至更好的表現(xiàn)，可是老師卻為什么熟視無睹？也不要因為對不同同學存在好惡感，而影響對學正確評價。對不同的學生，只要有相同的良好表現(xiàn)，都要給予及時的褒獎。
蘇聯(lián)著名教育家霍姆林斯基說過：“要讓每一個學生都抬起頭來走路?！苯處熞朴诎l(fā)現(xiàn)每一位學生身上的發(fā)光點，了解他們的每一點細微的進步，鼓勵及時而適度的表揚往往是促進后進生轉(zhuǎn)變、前進的催化劑。讓他們在愛的批評中成長不管是表揚，還是批評，每個教師的出發(fā)點都是希望自己的教育能對學生產(chǎn)生積極作用。但是，由于每個學生的情況和性格都不同，因此，我們只有因材施法，也就是對不同的學生不同的事情，科學的、靈活的運用不同的教育方法，積極調(diào)動學生的情感因素，才能取得最大的教育效果。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇四
尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：
先說兩點：
第一，由于最近忙于準備另一份資料，而且參加這次會議是嚴啟剛主任臨時通知的，所以這次講話沒有準備充分，也很簡短，但實際上我是有很多感想的。
第二，我是學壇忠實的支持者，也多次參與其中，感受頗多。下面我就簡單講幾句。近幾年，我們學校在研究生教育方面可謂成效顯著。這得益于諸多方面。首先得益于師資隊伍建設?，F(xiàn)已形成了研究素養(yǎng)高、研究能力強、研究成果豐碩、教學效果好的優(yōu)化導師隊伍。這成為我們研究生教育的堅強后盾。其次，得益于我們不斷完善的研究生課程體系。我們充分利用導師梯隊的雄厚實力，不斷優(yōu)化研究生課程及教學體系，鼓勵學科交叉，形成了集完整性和靈活性于一體富有創(chuàng)新特色的研究生課程體系，這為提高我校研究生教學質(zhì)量提供了保障。再次，得益于獨具特色的科學研究形態(tài)。就這點我主要談談學壇。
川外學壇自20xx年9月成立以來，不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我校研究生創(chuàng)新基地的一個核心組成部分。
第一，學壇的交流形式多樣、豐富、靈活，包括實體論壇、虛擬論壇和學術交流等方式。特別是實體論壇中的主題陳述和專家點評很具特色。
第二，學壇注重成果。其中關于生成語言學的刷新，語言哲學的拓展，翻譯學理論建構(gòu)等等話題的成果，充分說明學壇的學術成果。第三，創(chuàng)新意識強烈。川外學壇已經(jīng)成為重慶市、乃至西南地區(qū)由師生共同參與的外語類研究生創(chuàng)新教育基地，能讓學生洞悉前沿的話題和研究熱點，不斷拓寬學生的研究視野，激發(fā)學生的創(chuàng)新思維。川外學壇為川外研究生教育乃至全國研究生教育提供了可供借鑒的創(chuàng)新培養(yǎng)模式。再次代表研究生部，感謝所有為川外學壇的創(chuàng)立和發(fā)展付出過辛勤勞動的師生，你們?yōu)榇ㄍ庠鎏砹艘坏懒聋惖娘L景線。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇五
尊敬的各位領導，各位代表，以及親愛的同事們：
大家好！
十分榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表，站在發(fā)言席和大家交流我的心得和體會。作為一個剛剛加入xx集團大家庭三年還不到的新人，我雖然年紀不小，但資歷確實還尚淺，我記得20xx年初的時候，我有幸參與四屆一次職代會的會議工作，當時在臺下做后勤服務的我，十分敬佩也很羨慕接受表彰的優(yōu)秀員工們，也曾夢想過走到臺上的一天，今天我終于可以說，這個夢想我終于實現(xiàn)了。我雖然感到自豪，但確實沒做好準備，內(nèi)心其實是非常慚愧和忐忑的，在此，真誠地感謝各位領導的厚愛和指導，感謝各位同事們的幫助和鼓勵。
為了今天，我也認真思考了一下，作為一名代表，我能分享的是什么？我能代表的又是什么？我總結(jié)了以下幾個方面，希望能對大家的工作生活有所啟發(fā)。
第一是多學多思充電不能斷。工欲善其事，必先利其器。只有不斷充實自己，提高自您們好！
在這新的一年里，我謹代表華南指揮部的全體資料員向在座的各位致以誠摯的謝意，同時給大家拜個晚年，祝愿各位領導同事們春節(jié)愉快，20xx事事如意；祝公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓。
我是華南指揮部××項目部的資料員兼出納，我叫××，想必大家對我既熟悉又陌生，熟悉的是名字，陌生的是人。我是一個進公司剛滿一年的員工，在過去的一年里深得領導的信任和厚愛，有幸被評為優(yōu)秀員工，并在年終作為資料代表在此發(fā)言，向領導們進行工作總結(jié)匯報。
自進入謙誠后任職的第一個項目是江西向莆鐵路，于20xx年2月9日到向莆項目任職，在向莆工地開始接觸軟基處理的資料整理和小票打印，在項目部邊做邊學至5月份完工。又于6月份調(diào)任南廣鐵路××項目部任職，自在公司從事資料員兼出納工作以來，我便對資料有了一種全新的.認識，我認為，我們的資料員工作是非常重要的工程環(huán)節(jié)之一，是一個與現(xiàn)場施工同步的重要環(huán)節(jié)，而且也是個需要靈活、耐心、細致的工作。那么我們在實際工作中應該按照什么程序才能做到最好呢？我總結(jié)了幾點：
1、首先，我們資料員要明白自己在崗位上的職責，即開工前需向甲方有關負責人確定好施工資料記錄表表格以及甲方、監(jiān)理對資料小票的一些要求。然后了解圖紙，熟悉樁位圖，保證日后資料均符合甲方及設計要求。在工程開工后的工作中，每天及時整理工地上技術員帶回的資料，檢查記錄中樁長、樁時有可能存在的問題，從資料的反映情況督促技術員對現(xiàn)場機臺的嚴格管理。在計量上，對實際工作情況和上報量情況進行統(tǒng)計、登記。在每天資料整理完后對資料進行自檢查然后交給項目總工看一下，看有沒有達到要求，發(fā)現(xiàn)哪里出了錯或報甲方資料有所疑問，及時修改后按類歸放在資料文件夾。在后期竣工資料的整理中，嚴格按公司要求執(zhí)行，平時工作的同時慢慢收集并整理相關資料，工程完工之際及時按目錄整理竣工資料，現(xiàn)××項目部已進入結(jié)算階段，竣工資料也已按要求整理并裝訂成冊交給公司有關部門驗收，也得到了相關領導的認可和表揚，不過存在的不足之處，我項目部經(jīng)理在后期經(jīng)過與甲方溝通，應公司領導要求拿到了竣工資料中缺的工程樁的檢測報告，目前已向公司交出了一套完整的資料。
2、其次，在工作中與同事需團結(jié)齊心，因為每個項目部都會不定期的培養(yǎng)一批優(yōu)秀的實習生，其中也有實習資料員，在工作前把一般的流程和小票打印使用方法教給她們后再開始一起工作。資料員這個職務是個比較靈活的事，依著每個工地的實際情況都有著不同的要求和規(guī)范，我們幾個資料員一起多問多學的把工作做好，每天有條理的把資料分類整理好。同時我們的工作也確實取得了突破性的進展，半年來，我們在郭經(jīng)理的領導下，在我們自己的主管努力下，我們比較圓滿的完成各項任務。我相比上一個項目有了一定的提高，實習資料員也對自己的實習期有了個完美的句號。
3、最后，為了能使自己工作緊跟公司的步伐，并能得到領導的肯定。我會讓自己在20xx年有更大的進步?？炭嚆@研?？偨Y(jié)資料整理經(jīng)驗，不斷提高自身的工作水平，在能充分做好工作的前提下也開始鍛煉自己的溝通和表達能力?？偠灾?，公司的體系是完善的，無論在什么情況下，嚴格要求自己，工作也就會得到期許的提高。
20xx年公司又有了更偉大的目標，為了適應公司的高速發(fā)展，我們需要不斷的挑戰(zhàn)自己，以更高的標準來要求自己，在新的一年里，我也一定不辜負公司領導及同事們對我的厚愛，一定做好自己的本職工作，為謙誠集團實業(yè)的發(fā)展壯大盡職盡責，與全體謙誠員工一道為公司的未來而努力奮斗！
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇六
尊敬的各位領導、各位同事：
進入企業(yè)工作至今，我并沒有做出了不起的大貢獻，也無特別值得炫耀可喜的業(yè)績，只是盡力做好屬于自己崗位上的工作。憑著一份對行政工作的熱愛和堅守。從最初的生澀到對工作的熟練，一路走來，經(jīng)歷與學習了很多，收獲也頗豐。更深深的感覺到，每一次優(yōu)秀員工的評選，都是一名員工在團隊成長的最好見證。
每一次接收新的任務，自己盡力的去完成，不斷的總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人請教，盡量讓自己的工作完成的比上一次更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖無大績，卻時有小勞。本月，工作得到了各位同事的認可，我深感無比的榮幸，我想這次優(yōu)秀員工評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要肯干肯專研，只要做好了屬于你的那份工作，就會得到團隊的認可、認同。
因此，我認為，在這里，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或程序技術或是服務工作做出了更好的改進或創(chuàng)新，無論你是以認真負責的工作態(tài)度讓客戶或領導一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為企業(yè)業(yè)務骨干，都是優(yōu)秀的。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀，并不取決于你的崗位有多重要，而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作。能把工作出色地完成，那你就是優(yōu)秀的；如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優(yōu)秀的'。
感謝各位領導給我這次競選評優(yōu)秀員工的機會，我想這既是團隊對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。無論是否被評選上，它都將推動我更加努力地完成企業(yè)的各個任務，做好每件事。我堅信，今后的工作一定會做得更好。企業(yè)的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓企業(yè)更加輝煌。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇七
尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：
大家好!
我是________(部門)的________(姓名)，很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言，我想借此機會，向曾經(jīng)在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝!
今天，能夠站在這里發(fā)言，我既感到幸運，同時又感到很有壓力。感到幸運，是基于我進公司的時間不長，工作表現(xiàn)也不算特別出色，但我的工作仍然得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是幸運的;而感到壓力，是因為今天的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好，才能實現(xiàn)不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以，對我們在公司未來的成長，我感受到壓力了。但是，未走過的路，總是令人充滿希望，我期待著“未來”，期待在公司獲得更大成功，為公司做出更大的貢獻。
謝謝大家!
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇八
各位同事：
大家上午好!
至此春節(jié)即將到來之際，我們歡聚一堂，召開優(yōu)秀員工表彰大會，我僅代表公司董事會向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
20xx年，全體員工歷經(jīng)日日夜夜和風風雨雨，群策群力，克服了種種困難，取得了不錯的成績，我公司正以嶄新的姿態(tài)呈現(xiàn)在眾人面前?？吹浇裉斓某煽儯疑罡写蠹覜]有辜負公司對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現(xiàn)了你們的聰明才智和創(chuàng)新能力，用雙手和智慧創(chuàng)造了一個又一個不平凡的業(yè)績，我為你們的努力而感到自豪。
今天受表彰的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀中層干部，是全體員工中的佼佼者。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們顧全大局，敬業(yè)奉獻的精神，學習他們愛崗敬業(yè)，勤懇鉆研的工作態(tài)度，更要學習他們善待顧客，細致周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀團隊，我們有一批敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀員工，有了大家的努力，在新的一年里，我公司的發(fā)展將邁向更高的臺階。
新年新氣象，俗話說一年之計在于春，希望全體員工在新的一年里時刻以“敬業(yè)樂業(yè)、團結(jié)進取、分工協(xié)作”的團隊精神為指導，希望你們在不同的崗位上發(fā)揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優(yōu)異的表現(xiàn)。請你們相信：xx酒業(yè)美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的奠基石。你們才是公司真正的主人，沒有你們就沒有公司的今天，讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為xx酒業(yè)的明天共同努力!
最后，給各位員工及你們的家人拜個早年。祝大家春節(jié)快樂，家庭幸福，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇九
尊敬的各位領導和同事們：
大家晚上好！
今天很榮幸能站在這里發(fā)言，心情十分激動。借此機會，首先要向在座的各位領導和同事表示衷心的感謝，感謝領導對我的栽培和關心，和對我以往工作的肯定，也要感謝同事們給予我的幫助和支持。
當初公司安排我接任xx百貨店長一職，我深感責任的重大，而當時的情況對我來說真的是一項挑戰(zhàn)，我曾經(jīng)也彷徨過，不知道自己是否能勝任這份工作。但公司領導把這個重擔交給我，就是對我的信任，我很感謝公司領導給了我這樣的機會，我不能也不想讓領導失望。于是決定放下包袱，全心投入工作中，盡自己所能去帶領好xx這個小團隊，做出業(yè)績來。
作為一名店長，工作中必須以身作則，做員工的表帥，需要培養(yǎng)員工團隊協(xié)助精神和集體觀念，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，增強本店的凝聚力。也要加強服務質(zhì)量的提升，商品是有形的，而服務是無形的，今天的消費者更加注重服務的質(zhì)量，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的`手段。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產(chǎn)品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務。經(jīng)過這幾個月的努力，我店的工作也初見成效。雖然我的工作很普通，但要成為一名優(yōu)秀的員工，在我看來，最重要的就是要熱愛工作?！凹毿闹荒軐⑹虑樽鰧Γ眯牟拍軐⑹虑樽龊?！”，做事不僅要細心，更要用心，認認真真的做好本職工作。
最后，請允許我再次向大家表示衷心的感謝，并祝大家工作順利，身體健康！
謝謝！
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇十
大家好！
很高興能夠站在這里分享個人工作的一些想法，我來到公司已經(jīng)有五年光陰，從一名小小的銷售員，成為了現(xiàn)在企業(yè)銷售部經(jīng)理，經(jīng)歷了很多波折，失敗過，成功過，雖然一路走來崎嶇不平，最終自己堅持下來了。
在工作中我遇到了很多比我優(yōu)秀的人，他們能力比我強，無論是交際能力，還是業(yè)務能力都很出眾，可是為什么我最終成為了我們銷售部經(jīng)理其他人卻離開了我們公司？原因很簡單，能夠抗壓，能夠堅持，有上進心。道理很簡單，每個人其實都知道，但不是每個人都能做到。
我明白現(xiàn)在很多人都感覺工作壓力大，但沒有壓力的工作怎么可能有如此豐厚的回報，想要有所得必然有所付出，現(xiàn)在我們感覺壓力大，是能力不夠，沒有完全適應工作，對自己太過寬容，不知道壓榨自己的潛力。工作就是逆水行舟，你不前進那么就會后退，被其他后來者超越。
任何時候都不要抱怨，工作不公平，不要認為自己能力不足。沒有人天生比別人差。學歷高低，不代表就一定能做好工作，能力優(yōu)秀也不代表一定可以堅持到底。工作中需要堅韌的品質(zhì)，這才能夠讓我們完成工作，做好基本工作。把目光放長遠，給自己定位，不要讓自己留下遺憾，既然到了公司如果不取得成績豈不是遺憾。
我平凡普通，沒有什么優(yōu)點，能力也不是非常高，但有一點，我一直都在努力，能力不夠就學，那里不會補哪里，我就不信當你所有的都學會了，當你掌握了一切，你自然而然就會提升，這需要積累，需要時間，大樹不是一天長成，我們也不可能一蹴而就，有足夠耐心才能有足夠的未來，在公司就要學會拼搏。
每個人都有自己的選擇權(quán)，當我們失去了進取心，當我們沒有了足夠的勇氣，不敢面對未來競爭，如何改變自己，勇氣自信，都不能少，任何時候都要學會咬牙堅持，前方路并沒有你想的那么長，或許堅持一下就會到達終點，工作最忌諱中途放棄，不能堅持在崗位上工作，不要認為自己取得了一點成績，就可以驕傲，比自己優(yōu)秀的人有很多。
或許大家覺得不能和我比，完全可以與你們身邊的同事比，看看有結(jié)果的人與自己的差距，看看自己有哪些地方做的不好需要改進，學會吸納他人成功，轉(zhuǎn)化為自己的才是有用的，堅持下去，堅定走下去，我們總會有所成就，總會取得不一樣的成績，相信自己，相應未來，不要抱怨沒有機會，機會靠自己創(chuàng)造，不要認為公司不公，能力不足就不可能讓他人看重。
謝謝大家！
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇十一
各位領導、各位同事：
尊敬的各位領導，各位嘉賓，親愛的同事們，大家早上好!鳳蛇擺尾，駿馬揚鞭，在這辭舊迎新的日子里，我滿懷著無比激動與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世繁榮，共鑄事業(yè)巔峰!作為公司的新人，作為公司的血液，我有說不完的感想與感悟，但愿能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰(zhàn)場，共同抒寫xxxxxx年新的輝煌!
從學生時代過渡到社會這個大環(huán)境中的每一步走的都是艱難的，曾經(jīng)的狂放不羈，曾經(jīng)的稚嫩氣息、曾經(jīng)的單純幼稚、曾經(jīng)的什么都能無所謂。步入社會，走上人生的轉(zhuǎn)折點，迷惘過，揪心過，退縮過，默默的抹過眼淚??在付經(jīng)理，楊部長，李巧玲師傅以及各位同仁的共同幫助和鼓勵下，在“男人哭吧哭吧不是罪”的歌聲的沖擊下，看著公司一大幫子娘子軍個個有大將風范、個個英勇神武、個個嗷嗷叫的熱血雄風的刺激下，我告訴自己要堅強，要努力!三個月，我以前的暴脾氣，固執(zhí)己見、棱棱角角被磨平了。既然改變不了環(huán)境，那么，我要更好的去適應環(huán)境，轉(zhuǎn)逆境為順境，我的成長史跨越性的，自己以前都不敢想的!在此，我很想說：謝謝你們。
會銷公司，特別是像我們這樣的以優(yōu)質(zhì)服務為基準，以家文化為核心的會銷公司，突出的是培養(yǎng)每一位員工的專業(yè)知識以及情商的`突破性的提高與升級。我們衛(wèi)康做到了，并且做得很好，在這個集體里，我真的能感受到濃濃的家的氛圍。感恩、忠誠、專業(yè)、友愛、平等??是我的收獲和感悟。
走上社會，走上工作崗位，每個人都免不了面對以戰(zhàn)績論英雄的職場規(guī)則，我總結(jié)起來就是：注重細節(jié)、保持平衡的心態(tài)、制定好切實可行的目標并努力去實現(xiàn)它、用熱情激情做事、堅持不懈，不到最后誓不放棄、處處學習處處成長、專業(yè)知識常掛嘴邊、踏踏實實做事，實實在在做人。
回顧xxxxxx，展望xxxxxx，魏總說我們衛(wèi)康xxxxxx是跨越的一年，xxxxxx是超越的一年，他老人家為我們指明了陽關大道，那我們還有什么理由懈怠、退縮呢!我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的!!
拼搏!為xxxxxx而拼搏!!
謝謝！
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇十二
稿
,供大家參考。
了很多，收獲也頗豐。更深深的感覺到，每一次優(yōu)秀員工的評選，都是一名員工在團隊成長的最好見證。
每一次接收新的任務，自己盡力的去完成，不斷的。
總結(jié)。
自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人請教，盡量轅讓自己的工作完成的比盾上一次更快更好，盡可芝能的提高工作效率，與槳同事相處和睦，合作愉孟快。雖無大績，卻時有擲小勞。本月，工作得到嶄了各位同事的認可，我歌深感無比的榮幸，我想廢這次優(yōu)秀員工評優(yōu)活動撿也再次向每位員工傳達庶與說明了只要肯干肯專粒研，只要做好了屬于你丈的那份工作，就會得到制團隊的認可、認同。因鶴此，我認為，在這里，丙無論你是腳踏實地的做蟄好了自己的工作，還是燕對工作流程或程序技術株或是服務工作做出了更言好的改進或創(chuàng)新，無論工你是以認真負責的工作迄態(tài)度讓客戶或領導一致剔滿意，還是以優(yōu)秀扎實右的綜合素質(zhì)能力成為公鹼司業(yè)務骨干，都是優(yōu)秀友的。一個人工作上優(yōu)秀臆不優(yōu)秀，并不取決于你茂的崗位有多重要，而在姑于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地穆工作。能把工作出色地僻完成，那。
你就是優(yōu)秀的誅;如果你不論負責哪項暴工作均能夠同樣做到這憂樣，那你就是最優(yōu)秀的訊。
感謝各位領導給學我這次競選評優(yōu)秀員工凍的機會，我想這既是團持隊對我個人工作能力與攘成績的肯定，也是對今噎后工作做得更好的一種虛鼓勵。無論是否被評選酣上，它都將推動我更加誘努力地完成公司的各個滁任務，做好每件事。我艷堅信，今后的工作一定哉會做得更好。公司的發(fā)柯展讓我們成長，我們的蜒共同努力也定會讓公司綁更加輝煌。
尊敬的各位哭領導、各位同事，大家伸下午好：
我是**頹*，首先感謝各位領導馭給我這次機會，能夠站咽在這個講臺上意味著領芝導給予我充分的肯定以宿及同事對我的信任，對厲此，我表示非常的榮幸顛，再次感謝大家。
偏*年*月我來到***閡公司，懷揣一顆好奇心甚來到這個陌生的環(huán)境，碗接觸陌生的人群，公司蜘的領導和同事都特別的里隨和，大家兄弟姐妹相沮稱，格外親切，于我而跑言，在外漂泊數(shù)年忽然輿在這里找到“家”的感應覺，“歸屬感”油然而處生，我決心要把自己的闡全部精力投入到**工硝作中。
在這一年多待的時間里，身為市場部比的員工，出差洽談業(yè)務盲是我的本職工作，每一椅份合同的順利簽訂，每贏一個項目的成功完成，讕都是對我個人能力的肯衰定，更是對我的鞭策，硝時刻提醒我戒驕戒躁，撲鼓勵我更加努力工作。
花當然，每一個項目從開樞始到結(jié)束都會遇到些許熟困難，沒有大家對。
我的誼幫助，我也不會在這里冕如此迅速的成長，在此花，感謝領導對我的悉心陽指點，感謝同事對我的藝熱心幫助，讓我在工作敏中不斷積累成功的經(jīng)驗藻，逐漸成熟。
三十喘歲前跟對人，三十歲后鐘做對事，與其說決定人潮一生的是能力，不如說裔改變?nèi)艘簧氖菣C遇，酷一個公司興旺與否取決攜于領導的正確指引和員匙工的凝聚力，我慶幸自校己來到***公司，慶威幸自己來到這個團結(jié)的尖大家庭，慶幸能夠遇到蔽在座這些精明干練的領呸導和任勞任怨、踏實肯堤干的同事，偌大的世界蟻，天外有天，人外有人嚨，不管我擁有什么，擁狡有多少，其實對于整個拄***而言，我都是渺梅小的一份子，不過，我柱會努力發(fā)揮螺絲釘?shù)淖鲹从?，我會保持積極的工派作熱情，挖掘更多的環(huán)噎評項目，為公司創(chuàng)造更僚大的利益。
喜迎*肌*十年慶，眾員工齊心鱗歡唱，借此機會，請容票許我代表全體員工向公懈司送上祝福，祝愿我們葬的“***”蓬勃發(fā)展面，蒸蒸日上！
演講。
稿
善待公司，民就是善待自己大家好，還我是財務部的吳芳，今芽天，我演講的題目是：
年中的蛻變遜，我感慨頗深，我想我粵最應該感謝的，就是咱矯們彭總！是她的關愛與升栽培，讓我從一個渾渾椅噩噩的農(nóng)村姑娘，改造燥成了今日自信，獨立，議堅強的時代女性。然而俐，最讓我感激不盡的，漾卻是她的胸襟與氣度！
幾，學營銷策劃，學財務袒管理，我要提高自己，霸為的就是重回鄭蒙，回珊報公司，回報彭總！好秒還，我終于等到了這個波機會，在離開三年之后笨，我終于回歸了！我感黎覺這是無上的榮耀！它邱包含了彭總對我的寬容尺，信任與肯定！我會懷兼著這份感恩，比以前更福加努力地工作！所以，品當張總組織這次演講比薦賽時，我當即決定要參刻加，這些年我悟透了很垛多東西，今天要和各位漂姐妹們分享！我要講的墊主題就是，善待公
司，束就是善待自己。記得以冰前彭總常對我說，善待添員工，就是善待自己。
狹其實，對我們員工來說掉，善待公司，善待工作逛，又何嘗不是善待自己槳？我們的一生中有大約冕三分之一的時間都在工藥作，如果我們不能善待畏自己的工作，不能從工進作中找到樂趣，那么我據(jù)們?nèi)种坏臅r間將在猛痛苦中度過。工作不是邯我們的全部，但生活的活精彩完全來自于工作。
殃我們每個人都渴望成功晚，而我們的成功就建立載在公司成功的基礎上。
的一員，不論我剔們處在什么崗位，我們峭都要樹立自己的主人態(tài)俘度，以公司為家，與公較司共榮辱。當我們這條濕船上的每一位船員都全閏心全意為船的航行盡自京己的力量時，那么這條庸船將展現(xiàn)無窮的力量，餐必定會乘風破浪，順利循到達勝利的彼岸！我們乎決不能僅僅看到個人利兜益，僅僅把公司看作取噎薪水的地方，那么我們馬與公司的關系，就僅僅蹦是利益相關，我們在劃要船的時候，就不會有足到夠的信心，一旦出現(xiàn)異枯常情況，你也許會第一禍個棄船而逃！我們一定屁要懂得：
工作。
是為了生雖活，生活狀態(tài)取決于對坦待工作的態(tài)度。只有熱尤愛自己的工作，才能每似天都快樂。我們要將工箭作當成人生一樣去經(jīng)營龔，自覺自發(fā)，全力以赴毅，對工作充滿熱情，
在功工作中實現(xiàn)自我，獲得件充實感，體現(xiàn)價值觀。
窘那么，怎么才能做到熱薪愛自己的工作呢？我給封大家?guī)c建議。一，關懶注你怎么做，而不是做軸什么。我們大家都渴望宋做一份自己喜歡的工作債，可人生總有一些事情占會超越我們的掌控范圍搞，我們不必對此苦惱壓懸抑。我們不能選擇做什先么，卻能選擇怎么做。
愛這份工作？綸再比如，咱們單位的營服業(yè)員中，有很多銷售精朝英，她們的銷售技巧，養(yǎng)在我看來，簡直就是登戊峰造極！大家可以向她豈們討教，學習她們的技延巧，不但可以提高工作以業(yè)績，還能提升自己的恐能力。最后，我對今天警的演講做個總結(jié)：善待垢自己的最高境界就是善耗待工作，善待工作的最托終結(jié)果就是善待自己！
臍公司與我心相通，公司堂盈利。
我共榮！為公司謀郵利，就是為自己謀生！
葵
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇十三
全體員工們：
今天我們在這里召開服裝廠員工大會，這是我們27日召開會議后的第二次會議，表明我們非常關心員工的工作和生活，表明我們正在一步一步的實現(xiàn)把職工當孩子養(yǎng)的想法。
我們?yōu)槭裁匆褑T工當孩子養(yǎng)呢？這是我們公司發(fā)展性質(zhì)所決定。也就是說，企業(yè)的管理架構(gòu)、管理方法、管理文化都是圍繞企業(yè)的利益、員工的利益這根主線展開的。
那么，企業(yè)把員工當孩子養(yǎng)的具體表現(xiàn)在什么地方呢？3月份的工資發(fā)放已經(jīng)表現(xiàn)了這點。3月份，服裝廠出勤工時17164小時、產(chǎn)量10866件、產(chǎn)值36346元，實際單產(chǎn)2.12元/小時，公司對工資進行2.8倍的補貼，補貼后單產(chǎn)6.53元/小時，實際補貼金額達到78412元。全體員工們，我們一定要明白，3月份總量工資114758元中，很大一塊是來自企業(yè)的補貼。企業(yè)為什么要這么做呢，是為了切實保證我們員工的收入，為了我們員工能夠體面的勞動。
4月份的工資發(fā)放又是怎么樣的呢？4月份出勤工時20773小時、產(chǎn)量22677件、產(chǎn)值84197元，實際單產(chǎn)4.05元/小時，公司對工資進行補貼，補貼后單產(chǎn)6.53元/小時，實際補貼金額依舊達到51810元，總量工資達到136926元，同比3月份工資增加22168元，增加幅度達到19.32%。企業(yè)對員工的關心我們大家都是能看的見的。
企業(yè)把員工當孩子養(yǎng)還表現(xiàn)在很多地方，員工對喝水不滿意，我們已經(jīng)投入資金在改造，很快就會讓員工喝到清潔的水；員工提出要裝窗簾，我們在下周就能全部安裝到位；員工提出晾曬衣服困難，我們經(jīng)過實地調(diào)查后，后勤保障部正在制訂計劃，盡快解決；309住宿員工提出房間一角漏水，我們也給予了高度的重視。從開廠到現(xiàn)在，我們?yōu)榻鉀Q員工生活設施，共投入5萬元資金。我們之所以這么做，都是在實踐把員工當孩子養(yǎng)的思想。根據(jù)不完全統(tǒng)計，公司共解決員工個人思想問題達到60人次之多，解決、化解的內(nèi)容包括家庭問題、朋友戀愛問題、思想疑惑等方方面面。我們這么做，一是重視員工的價值，二是力求通過我們架構(gòu)所固有的作用，讓我們員工開興工作，“高高興興上班，平平安安回家”，是我們對員工的真心祝福。
我們的企業(yè)要發(fā)展，需要有忠誠度的員工。任何一個企業(yè)，都是喜歡有忠誠度的員工。忠誠度，從某種意義上解釋，就是你在這個企業(yè)干得時間的長短。你在一個企業(yè)干得越長，你的工資就有可能很高，你就會充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果。xxx，原來是公司，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成集團了，說明企業(yè)正處于發(fā)展期。企業(yè)在發(fā)展期，你的個人發(fā)展機會就大。我們員工對公司發(fā)展的美好前景是可以值得期待的。
既然我們對公司有期待，我們大家也因為這個原因來到這里，那么我們?yōu)槭裁床怀浞窒硎芷髽I(yè)發(fā)展帶給我們的成果呢？有的人可能會問，我們在其它的企業(yè)拿得工資高，但我們要思考一下，你能拿多久呢。我們公司處于擴張期，我們才會問這個問題。有的'員工可能會問，我們4月份出勤工時、產(chǎn)量都比3月份高，為什么收入沒有提高呢？這次工資分配，我們是依據(jù)出勤、產(chǎn)值、績效來分配的，既考慮了學徒工、技能一般的人，也考慮到了技能出色的人。應當說，我們中的大多數(shù)人的工資是增長的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一個公司的工資分配，一定是滿足公共利益為前提，是滿足大多數(shù)創(chuàng)造產(chǎn)值的人為前提。如果不能做到這一點，那就是對技能好的人的不尊重，他們又會怎樣想的呢？所以，我們每個人都要捫心自問。
我們確實注意到極個別的員工，他們懷著不健康的心理、狹隘的角度在做一些別有用心的勾當。說什么，企業(yè)不給我滿意的錢，我就不干了。還有個別的員工把自己混同于思想低下的“抄更群體?！币再I賣關系看待自己的職位，自己工作中不積極，隨意散布牢騷怪論，影響了員工的行為，客觀上已經(jīng)給公司造成傷害。
對于這種行為，我們每個員工都要擦亮眼睛，用自己思想來判斷，不要給這種人“忽悠”了。他的險惡目的是在誘騙你，要你丟棄寶貴的飯碗。我們所有的員工一定要明白，你的工資是企業(yè)給的，不是所謂的“個別人”給的，他永遠是不會給的。當他在違反企業(yè)規(guī)定作出舉動時，我們要自覺抵制，在第一時間向你的上級、直至總經(jīng)理報告。
我們?yōu)橛形覀兊膯T工感到自豪，當“個別人”在散布心懷怪胎的言論時，我們的員工沒有上當。因為我們的員工已經(jīng)真切感受到企業(yè)是“把員工當作自己的孩子來養(yǎng)”的，始終把關心員工的利益放在首要位置的。一句話，相信企業(yè)就是相信自己，相信領導就是相信未來。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇十四
大家好！很榮幸能夠作為青年代表參加市國資委舉辦的這次活動，并有機會與各位青年共同交流學習。在此，我代表青年人，向各級關心青年、關懷青年成長的各級政府和單位表示感謝！
三年前，我有幸成為“x”建設者的一員，作為新時代青年的一員，從三年前進入公司的一張白紙，慢慢磨平了“年少輕狂”的棱角，慢慢明白了成長沒有捷徑，只有“腳踏實地”。作為承擔x開發(fā)建設工作的生力軍，作為國有企業(yè)的中堅力量，我們必將在這里“大有作為”。今天，借此平臺，我談一下如何成為新時代新青年的一點感受。
青年人要懂得“學無止境”，要懂得“實踐見真知”。今天在座的各位青年代表來自各個行業(yè)，經(jīng)過兩三年或四五年的工作磨練，都對自己的工作內(nèi)容非常熟悉了。但是，有誰敢保證自己對目前的工作完全沒有疏忽漏洞，完全可以拿得出手。
作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此，我們應該充分發(fā)揮年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，化壓力為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教。在這里我分享一點我上班學習的經(jīng)驗，就是“三勤”。
一是腦勤，凡事多思考、多想、多問自己幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的'。總的來說就是既要“知其然”，還要“知其所以然”。既要向前輩學習，也要向書本學習，青年人的學習能力是其他年齡段人不能比擬的，我們要趁著年輕，多學習、多進步，才能為承擔更重的擔子打下基礎。
二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。不懂就問，剛參加工作不怕不懂，就怕不懂裝懂，凡是多請教、多請示，這樣能少走彎路，進步的快一些。
三是手勤，沒有一個人不喜歡勤快的同事。你勤快了，大家會更容易接受你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不少的人緣。不管是其他部門的人員還是公司領導，都會給他們留下一個很不錯的印象，你在工作中就成功了一步。
青年人要做到懂責任、講責任、負責任。現(xiàn)實中，大到一個國家、一個單位、一個企業(yè)，小到一個家庭、一件小事，都離不開責任心。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇一
尊敬的各位領導、同事們：
今天我能夠作為優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言，與大家共同分享20xx年度的工作心得，我感到非常的榮幸。首先，我謹代表獲獎的優(yōu)秀員工向一直以來給予我們支持、關愛與信任的xx領導以及全體同仁表示最誠摯的謝意和良好的祝愿!
伴隨著收獲和喜悅，滿懷著奮進的豪情，xx全體員工迎來了嶄新的一年。
剛剛過去的20xx年，我們xx賓館全體員工在董事長xx、總經(jīng)理xxx和部門經(jīng)理的領導下，認真落實“文化興企”戰(zhàn)略，傾力打造集餐飲、住宿、會議商務、休閑度假于一體的國家三星級旅游賓館，賓館建設碩果累累，喜事連連。一年來，我們賓館繼續(xù)保持了全市綠色旅游飯店和國家三星級旅游賓館的榮譽，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，作為一名賓館員工，我們深深地感到驕傲和自豪!賓館的茁壯成長離不開全體員工的共同奮斗與不懈努力，賓館的出色業(yè)績凝聚著全體員工的智慧和心血，今天，賓館在這里召開表彰大會，對在20xx年度工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀員工進行表彰獎勵，并頒發(fā)“優(yōu)秀員工榮譽證書”，這既是對我們優(yōu)秀員工們過去一年來工作的充分肯定和贊賞，更是對賓館全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的激勵、鞭策和感謝，榮譽、鮮花和掌聲是屬于我們?nèi)w忠誠、團結(jié)、勤勉、敬業(yè)的。xx賓館全體員工的!
同時，我們也要感謝xx賓館，是xx賓館給了我們施展才華、展現(xiàn)智慧的燦爛舞臺，給了我們學習、進步和發(fā)展的廣闊空間;是xx賓館讓我們看到了希望的曙光，找到了生命的航標和方向，感受到了團結(jié)友愛的偉大力量，感受到了“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業(yè)文化，體驗到了收獲的成長。
在xx賓館工作，我們收獲了珍貴的個人成長和同事情誼，學會了拼搏、學會了敬業(yè)、學會了感恩、學會了關心、學會了分享、學會了選擇，學會了做人做事，學會了主動把我們的工作融入到了細節(jié)鑄造完美，細節(jié)決定成敗的服務理念之中，始終遵循“以人為本”的人性化管理理念，始終秉承著“言必行，行必果”的辦事風格，使我們深感自己崗位的重要性，所以在工作中我們從不敢有半點馬虎，比如一個電話、一個敲門聲、一份溫馨提示都直接關系到客人的切身利益。稍有不慎，將會給客人造成無法挽回的損失，賓館的形象也將會在客人的心目中大打折扣。xx賓館是我們?nèi)w員工共同的家園，有著我們共同的理想和信念，在賓館，我們團結(jié)協(xié)作，和睦共處，與xx賓館共同成長，共同榮耀!
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇二
尊敬的各位領導、各位嘉賓：
大家下午好!
我來到公司只有一年多時間，在流水29組，比我早來的、比我優(yōu)秀的同事其實有很多。這次我能夠被評選為優(yōu)秀員工感到有些意外。非常感謝同事們的信任和支持，帶著這份信任，在以后的工作當中，我一定會更加努力工作。
對于我們班組的一些優(yōu)秀同事，我是敬佩萬分的。他們的努力更是得到了整個班組的肯定。例如：x、x、x，包括今年新進的x、x等，我想在此借大家的掌聲向他們致敬。
一條流水線，它就像一列高速行駛的列車一樣，缺少中間任何一個環(huán)節(jié)它都不能夠正常行駛。我們的汽動流模式引進，到現(xiàn)在為止還不到一整年，期間的種種困難，相信只有身在其中的班組組長們才會深刻體會。剛開始，機器碰到故障時，因為沒有人懂，也不敢亂碰，整個班組全部都停下來等專業(yè)人員來維修，從而導致工作效率的降低、時間的浪費。
近一年來，隨著大家的不斷努力，現(xiàn)在的我們碰到一些小問題基本上都能夠自己解決。在所有汽動流員工的心里，目前的汽動流還只是如學腳踏車剛剛起步的時候。隨著時間的推移，相信在兩位主管的帶領下，在大家的共同努力下，能夠使汽動流模式達到更高的生產(chǎn)效率。
今日作為29組的優(yōu)秀員工，那么我就要努力做出表率，和大家團結(jié)一致，努力工作，讓我們獲得更高的利益。
愿我們29組明天會更好，愿我們車間以后會更進一步，愿我們__公司在__年走得更高更遠。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇三
我已認真聽了xx位班主任做經(jīng)驗交流，我受益非淺，我已經(jīng)把你們一些好的經(jīng)驗運用到班級管理當中，并受到了較好的效果。在此，我感謝張主任為我們提供了互相交流的平臺，今天，我想把我在班主任工作中如何運用批評和表揚，談一下自己的點滴做法，談不上經(jīng)驗。
1、先揚后抑的批評。
李典峰在學習上自控力較差、懶散、學習沒有目標。我對他教育以鼓勵為主，采取先揚后抑的策略?？纪暝嚭?，在走廊，我說咱們坐下來談，他坐下來那一剎那，他的眼神就流露感激之情。我對他說，你作為體委，早操、間操都組織非常好，充分體現(xiàn)你管理能力和集體榮譽感都非常強，312寢室以前是班級表現(xiàn)最差的寢室，自從你作為寢室長以后，你們寢室已經(jīng)連續(xù)好幾個月很少被扣分，充分說明你管理能力很強，集體榮譽感很強，那么在學習上能不能再提高呢？為班級總成績的提高做出新的貢獻呢？他當時就說，老師，我很多知識都不會。從那以后，學習態(tài)度有很大改觀，上課也能積極發(fā)言。這樣做既增強了學生的自信心，讓學生明白了老師的期望和要求，又學會了認識和處理問題的方法，還能感受到老師的關愛。這種先揚后抑的批評，一般來說，學生都比較容易接受，能正視自己的不足，并努力改正，學生往往還會反過來關注老師的滿意度。
2、不隨便比較學生。
我平時努力發(fā)現(xiàn)每個學生的獨特之處，讓他們根據(jù)自己的個性和特長來健康發(fā)展。并且要讓學生明白，每個人都有自己獨一無二的優(yōu)點。而不能動輒就把學生互相比較?！叭吮热耍人廊恕?，什么事都讓學生互相比較，是很一種拙劣的教育手段。因為這樣做，教師又成功地完成了一次“抬高了一個，打倒了一個”的“壯舉”。
3、有商討來提醒。
當學生出現(xiàn)某些不良表現(xiàn)時，有時我并沒有單純居高臨下高聲訓斥，而應以平等的姿態(tài)，心平氣和的與之商討使其認識錯誤，這比以勢“壓人”更能為人所接受。針對班級某些不良現(xiàn)象，有時想制定一些措施，防止部分學生出現(xiàn)抵觸情緒，我就先對這部分學生以商量的口氣說，咱班有這些問題，對班級影響非常不好，必須解決。你看應該咱么解決？我這么做咱么樣？當然，學生同意這么做，我執(zhí)行，學生不同意，我也堅決執(zhí)行，但通過商量，學生更愿意接受我的觀點。
4、用故事來感化。
生動的故事是“一部”可借鑒的“歷史”。當學生犯了錯誤，或出現(xiàn)某種不良的傾向時，我有時通過講述相關的生動故事來啟發(fā)學生認識錯誤及其可怕后果，感化其被扭曲的心靈?？梢酝ㄟ^講述名人的奮斗史，讓學生熱愛生活，重新振作起來；通過講述“浪子回頭”的事跡，使那些犯了錯誤而破罐子破摔得學生勒馬回頭，改過自新……好的故事可以挽救一個人，教師如果善于用故事感化學生，則勝過千百次的批評。在此，我向大家推薦一本書《啟迪一生智慧故事全集》，這本書我們學校圖書館有。
5、自我批評、以身作則的批評。
對于班級所出現(xiàn)的不良和負面影響，有時我應要先做到自我批評，承認自己對班級管理的不足和自己應承擔的責任，對學生個體也應如此。在此基礎上，我會對班級的發(fā)展提出科學而合理的規(guī)劃，并以身作則地去實現(xiàn)。如這次檢測二考試，四班成績很不理想，我對學生說，都怪我工作不到位、不細致，對你們要求不夠嚴，在學法指導上還存在一些問題，在以后的工作中我將??”之類的語言。這樣老師主動承擔責任，自我剖析，在情感上引起了學生的共鳴，使其心理上產(chǎn)生振動，學生對老師采取的措施、辦法，基本能做到欣然接受。
再比如，會操比賽剛結(jié)束，因沒取得好名次，全班同學情緒非常低落，回到班級，我對全體同學說，匯操比賽沒取得好成績，主要原因在我，因為體委多次請求要組織大家集體練習，我沒同意，我們與第四名成績僅差一點點，如果我們集體練幾次的話，我相信我們一定能取得好成績。這樣的錯誤我們不能再犯了，下午要歌詠比賽，我們再練一節(jié)課歌咱么樣？這樣，讓學生不良情緒中轉(zhuǎn)移到要好好練歌的情緒中。
6、公開與私下雙管齊下表揚的方法。
對一些低年級的學生，公開獎勵、表揚的效果較好。而對一些高中學生，教師在他身旁低聲的稱贊可能比在全班面前表揚更令他感到愉快，因為這樣做可能會避免他陷入被同學議論、譏諷的尷尬境地。除與學生個別溝通時教師可私下表揚外，有時在人多的場合，我同樣可以在走動中使用耳語、輕聲告白等辦法表揚學生。甚至我一絲欣賞的微笑，一個贊許的眼神，學生們也大都能心領神會。對有些帶有導向性、典型性的良好行為，我會有意識地公開加以獎勵或表揚，因為“榜樣的力量是無窮的。””
7、不能太廉價或過度表揚。
教師太廉價或過度的獎勵和表揚經(jīng)常有時會起反作用，這是因為：會使學生覺得老師不是真心的，而只是一種慣用的手段。心理學告訴我們，如果一種刺激持續(xù)時間太長，人們就會因為“適應”的緣故而變得不再敏感。所以，我們也應該適當注意獎勵和表揚的“發(fā)行量”，從而保證你說話的“含金量”。
8、盡可能公平一致。
我在獎勵或表揚學生時，不會因為自己個人的心情好壞而影響它的公平性和一致性。不管個人心情如何，教師一與學生接觸，就應像演員進入角色，因為這是教師起碼的職業(yè)道德。否則，學生就會經(jīng)常為這樣的問題而困惑：昨天，某同學是因為某種行為得到了老師的表揚，而今天我也有相同、甚至更好的表現(xiàn)，可是老師卻為什么熟視無睹？也不要因為對不同同學存在好惡感，而影響對學正確評價。對不同的學生，只要有相同的良好表現(xiàn)，都要給予及時的褒獎。
蘇聯(lián)著名教育家霍姆林斯基說過：“要讓每一個學生都抬起頭來走路?！苯處熞朴诎l(fā)現(xiàn)每一位學生身上的發(fā)光點，了解他們的每一點細微的進步，鼓勵及時而適度的表揚往往是促進后進生轉(zhuǎn)變、前進的催化劑。讓他們在愛的批評中成長不管是表揚，還是批評，每個教師的出發(fā)點都是希望自己的教育能對學生產(chǎn)生積極作用。但是，由于每個學生的情況和性格都不同，因此，我們只有因材施法，也就是對不同的學生不同的事情，科學的、靈活的運用不同的教育方法，積極調(diào)動學生的情感因素，才能取得最大的教育效果。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇四
尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：
先說兩點：
第一，由于最近忙于準備另一份資料，而且參加這次會議是嚴啟剛主任臨時通知的，所以這次講話沒有準備充分，也很簡短，但實際上我是有很多感想的。
第二，我是學壇忠實的支持者，也多次參與其中，感受頗多。下面我就簡單講幾句。近幾年，我們學校在研究生教育方面可謂成效顯著。這得益于諸多方面。首先得益于師資隊伍建設?，F(xiàn)已形成了研究素養(yǎng)高、研究能力強、研究成果豐碩、教學效果好的優(yōu)化導師隊伍。這成為我們研究生教育的堅強后盾。其次，得益于我們不斷完善的研究生課程體系。我們充分利用導師梯隊的雄厚實力，不斷優(yōu)化研究生課程及教學體系，鼓勵學科交叉，形成了集完整性和靈活性于一體富有創(chuàng)新特色的研究生課程體系，這為提高我校研究生教學質(zhì)量提供了保障。再次，得益于獨具特色的科學研究形態(tài)。就這點我主要談談學壇。
川外學壇自20xx年9月成立以來，不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我校研究生創(chuàng)新基地的一個核心組成部分。
第一，學壇的交流形式多樣、豐富、靈活，包括實體論壇、虛擬論壇和學術交流等方式。特別是實體論壇中的主題陳述和專家點評很具特色。
第二，學壇注重成果。其中關于生成語言學的刷新，語言哲學的拓展，翻譯學理論建構(gòu)等等話題的成果，充分說明學壇的學術成果。第三，創(chuàng)新意識強烈。川外學壇已經(jīng)成為重慶市、乃至西南地區(qū)由師生共同參與的外語類研究生創(chuàng)新教育基地，能讓學生洞悉前沿的話題和研究熱點，不斷拓寬學生的研究視野，激發(fā)學生的創(chuàng)新思維。川外學壇為川外研究生教育乃至全國研究生教育提供了可供借鑒的創(chuàng)新培養(yǎng)模式。再次代表研究生部，感謝所有為川外學壇的創(chuàng)立和發(fā)展付出過辛勤勞動的師生，你們?yōu)榇ㄍ庠鎏砹艘坏懒聋惖娘L景線。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇五
尊敬的各位領導，各位代表，以及親愛的同事們：
大家好！
十分榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表，站在發(fā)言席和大家交流我的心得和體會。作為一個剛剛加入xx集團大家庭三年還不到的新人，我雖然年紀不小，但資歷確實還尚淺，我記得20xx年初的時候，我有幸參與四屆一次職代會的會議工作，當時在臺下做后勤服務的我，十分敬佩也很羨慕接受表彰的優(yōu)秀員工們，也曾夢想過走到臺上的一天，今天我終于可以說，這個夢想我終于實現(xiàn)了。我雖然感到自豪，但確實沒做好準備，內(nèi)心其實是非常慚愧和忐忑的，在此，真誠地感謝各位領導的厚愛和指導，感謝各位同事們的幫助和鼓勵。
為了今天，我也認真思考了一下，作為一名代表，我能分享的是什么？我能代表的又是什么？我總結(jié)了以下幾個方面，希望能對大家的工作生活有所啟發(fā)。
第一是多學多思充電不能斷。工欲善其事，必先利其器。只有不斷充實自己，提高自您們好！
在這新的一年里，我謹代表華南指揮部的全體資料員向在座的各位致以誠摯的謝意，同時給大家拜個晚年，祝愿各位領導同事們春節(jié)愉快，20xx事事如意；祝公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓。
我是華南指揮部××項目部的資料員兼出納，我叫××，想必大家對我既熟悉又陌生，熟悉的是名字，陌生的是人。我是一個進公司剛滿一年的員工，在過去的一年里深得領導的信任和厚愛，有幸被評為優(yōu)秀員工，并在年終作為資料代表在此發(fā)言，向領導們進行工作總結(jié)匯報。
自進入謙誠后任職的第一個項目是江西向莆鐵路，于20xx年2月9日到向莆項目任職，在向莆工地開始接觸軟基處理的資料整理和小票打印，在項目部邊做邊學至5月份完工。又于6月份調(diào)任南廣鐵路××項目部任職，自在公司從事資料員兼出納工作以來，我便對資料有了一種全新的.認識，我認為，我們的資料員工作是非常重要的工程環(huán)節(jié)之一，是一個與現(xiàn)場施工同步的重要環(huán)節(jié)，而且也是個需要靈活、耐心、細致的工作。那么我們在實際工作中應該按照什么程序才能做到最好呢？我總結(jié)了幾點：
1、首先，我們資料員要明白自己在崗位上的職責，即開工前需向甲方有關負責人確定好施工資料記錄表表格以及甲方、監(jiān)理對資料小票的一些要求。然后了解圖紙，熟悉樁位圖，保證日后資料均符合甲方及設計要求。在工程開工后的工作中，每天及時整理工地上技術員帶回的資料，檢查記錄中樁長、樁時有可能存在的問題，從資料的反映情況督促技術員對現(xiàn)場機臺的嚴格管理。在計量上，對實際工作情況和上報量情況進行統(tǒng)計、登記。在每天資料整理完后對資料進行自檢查然后交給項目總工看一下，看有沒有達到要求，發(fā)現(xiàn)哪里出了錯或報甲方資料有所疑問，及時修改后按類歸放在資料文件夾。在后期竣工資料的整理中，嚴格按公司要求執(zhí)行，平時工作的同時慢慢收集并整理相關資料，工程完工之際及時按目錄整理竣工資料，現(xiàn)××項目部已進入結(jié)算階段，竣工資料也已按要求整理并裝訂成冊交給公司有關部門驗收，也得到了相關領導的認可和表揚，不過存在的不足之處，我項目部經(jīng)理在后期經(jīng)過與甲方溝通，應公司領導要求拿到了竣工資料中缺的工程樁的檢測報告，目前已向公司交出了一套完整的資料。
2、其次，在工作中與同事需團結(jié)齊心，因為每個項目部都會不定期的培養(yǎng)一批優(yōu)秀的實習生，其中也有實習資料員，在工作前把一般的流程和小票打印使用方法教給她們后再開始一起工作。資料員這個職務是個比較靈活的事，依著每個工地的實際情況都有著不同的要求和規(guī)范，我們幾個資料員一起多問多學的把工作做好，每天有條理的把資料分類整理好。同時我們的工作也確實取得了突破性的進展，半年來，我們在郭經(jīng)理的領導下，在我們自己的主管努力下，我們比較圓滿的完成各項任務。我相比上一個項目有了一定的提高，實習資料員也對自己的實習期有了個完美的句號。
3、最后，為了能使自己工作緊跟公司的步伐，并能得到領導的肯定。我會讓自己在20xx年有更大的進步?？炭嚆@研?？偨Y(jié)資料整理經(jīng)驗，不斷提高自身的工作水平，在能充分做好工作的前提下也開始鍛煉自己的溝通和表達能力?？偠灾?，公司的體系是完善的，無論在什么情況下，嚴格要求自己，工作也就會得到期許的提高。
20xx年公司又有了更偉大的目標，為了適應公司的高速發(fā)展，我們需要不斷的挑戰(zhàn)自己，以更高的標準來要求自己，在新的一年里，我也一定不辜負公司領導及同事們對我的厚愛，一定做好自己的本職工作，為謙誠集團實業(yè)的發(fā)展壯大盡職盡責，與全體謙誠員工一道為公司的未來而努力奮斗！
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇六
尊敬的各位領導、各位同事：
進入企業(yè)工作至今，我并沒有做出了不起的大貢獻，也無特別值得炫耀可喜的業(yè)績，只是盡力做好屬于自己崗位上的工作。憑著一份對行政工作的熱愛和堅守。從最初的生澀到對工作的熟練，一路走來，經(jīng)歷與學習了很多，收獲也頗豐。更深深的感覺到，每一次優(yōu)秀員工的評選，都是一名員工在團隊成長的最好見證。
每一次接收新的任務，自己盡力的去完成，不斷的總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人請教，盡量讓自己的工作完成的比上一次更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖無大績，卻時有小勞。本月，工作得到了各位同事的認可，我深感無比的榮幸，我想這次優(yōu)秀員工評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要肯干肯專研，只要做好了屬于你的那份工作，就會得到團隊的認可、認同。
因此，我認為，在這里，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或程序技術或是服務工作做出了更好的改進或創(chuàng)新，無論你是以認真負責的工作態(tài)度讓客戶或領導一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為企業(yè)業(yè)務骨干，都是優(yōu)秀的。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀，并不取決于你的崗位有多重要，而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作。能把工作出色地完成，那你就是優(yōu)秀的；如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優(yōu)秀的'。
感謝各位領導給我這次競選評優(yōu)秀員工的機會，我想這既是團隊對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。無論是否被評選上，它都將推動我更加努力地完成企業(yè)的各個任務，做好每件事。我堅信，今后的工作一定會做得更好。企業(yè)的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓企業(yè)更加輝煌。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇七
尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：
大家好!
我是________(部門)的________(姓名)，很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在這里發(fā)言，我想借此機會，向曾經(jīng)在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝!
今天，能夠站在這里發(fā)言，我既感到幸運，同時又感到很有壓力。感到幸運，是基于我進公司的時間不長，工作表現(xiàn)也不算特別出色，但我的工作仍然得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是幸運的;而感到壓力，是因為今天的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好，才能實現(xiàn)不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以，對我們在公司未來的成長，我感受到壓力了。但是，未走過的路，總是令人充滿希望，我期待著“未來”，期待在公司獲得更大成功，為公司做出更大的貢獻。
謝謝大家!
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇八
各位同事：
大家上午好!
至此春節(jié)即將到來之際，我們歡聚一堂，召開優(yōu)秀員工表彰大會，我僅代表公司董事會向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。
20xx年，全體員工歷經(jīng)日日夜夜和風風雨雨，群策群力，克服了種種困難，取得了不錯的成績，我公司正以嶄新的姿態(tài)呈現(xiàn)在眾人面前?？吹浇裉斓某煽儯疑罡写蠹覜]有辜負公司對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現(xiàn)了你們的聰明才智和創(chuàng)新能力，用雙手和智慧創(chuàng)造了一個又一個不平凡的業(yè)績，我為你們的努力而感到自豪。
今天受表彰的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀中層干部，是全體員工中的佼佼者。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們顧全大局，敬業(yè)奉獻的精神，學習他們愛崗敬業(yè)，勤懇鉆研的工作態(tài)度，更要學習他們善待顧客，細致周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀團隊，我們有一批敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀員工，有了大家的努力，在新的一年里，我公司的發(fā)展將邁向更高的臺階。
新年新氣象，俗話說一年之計在于春，希望全體員工在新的一年里時刻以“敬業(yè)樂業(yè)、團結(jié)進取、分工協(xié)作”的團隊精神為指導，希望你們在不同的崗位上發(fā)揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優(yōu)異的表現(xiàn)。請你們相信：xx酒業(yè)美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的奠基石。你們才是公司真正的主人，沒有你們就沒有公司的今天，讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為xx酒業(yè)的明天共同努力!
最后，給各位員工及你們的家人拜個早年。祝大家春節(jié)快樂，家庭幸福，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇九
尊敬的各位領導和同事們：
大家晚上好！
今天很榮幸能站在這里發(fā)言，心情十分激動。借此機會，首先要向在座的各位領導和同事表示衷心的感謝，感謝領導對我的栽培和關心，和對我以往工作的肯定，也要感謝同事們給予我的幫助和支持。
當初公司安排我接任xx百貨店長一職，我深感責任的重大，而當時的情況對我來說真的是一項挑戰(zhàn)，我曾經(jīng)也彷徨過，不知道自己是否能勝任這份工作。但公司領導把這個重擔交給我，就是對我的信任，我很感謝公司領導給了我這樣的機會，我不能也不想讓領導失望。于是決定放下包袱，全心投入工作中，盡自己所能去帶領好xx這個小團隊，做出業(yè)績來。
作為一名店長，工作中必須以身作則，做員工的表帥，需要培養(yǎng)員工團隊協(xié)助精神和集體觀念，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，增強本店的凝聚力。也要加強服務質(zhì)量的提升，商品是有形的，而服務是無形的，今天的消費者更加注重服務的質(zhì)量，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的`手段。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產(chǎn)品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務。經(jīng)過這幾個月的努力，我店的工作也初見成效。雖然我的工作很普通，但要成為一名優(yōu)秀的員工，在我看來，最重要的就是要熱愛工作?！凹毿闹荒軐⑹虑樽鰧Γ眯牟拍軐⑹虑樽龊?！”，做事不僅要細心，更要用心，認認真真的做好本職工作。
最后，請允許我再次向大家表示衷心的感謝，并祝大家工作順利，身體健康！
謝謝！
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇十
大家好！
很高興能夠站在這里分享個人工作的一些想法，我來到公司已經(jīng)有五年光陰，從一名小小的銷售員，成為了現(xiàn)在企業(yè)銷售部經(jīng)理，經(jīng)歷了很多波折，失敗過，成功過，雖然一路走來崎嶇不平，最終自己堅持下來了。
在工作中我遇到了很多比我優(yōu)秀的人，他們能力比我強，無論是交際能力，還是業(yè)務能力都很出眾，可是為什么我最終成為了我們銷售部經(jīng)理其他人卻離開了我們公司？原因很簡單，能夠抗壓，能夠堅持，有上進心。道理很簡單，每個人其實都知道，但不是每個人都能做到。
我明白現(xiàn)在很多人都感覺工作壓力大，但沒有壓力的工作怎么可能有如此豐厚的回報，想要有所得必然有所付出，現(xiàn)在我們感覺壓力大，是能力不夠，沒有完全適應工作，對自己太過寬容，不知道壓榨自己的潛力。工作就是逆水行舟，你不前進那么就會后退，被其他后來者超越。
任何時候都不要抱怨，工作不公平，不要認為自己能力不足。沒有人天生比別人差。學歷高低，不代表就一定能做好工作，能力優(yōu)秀也不代表一定可以堅持到底。工作中需要堅韌的品質(zhì)，這才能夠讓我們完成工作，做好基本工作。把目光放長遠，給自己定位，不要讓自己留下遺憾，既然到了公司如果不取得成績豈不是遺憾。
我平凡普通，沒有什么優(yōu)點，能力也不是非常高，但有一點，我一直都在努力，能力不夠就學，那里不會補哪里，我就不信當你所有的都學會了，當你掌握了一切，你自然而然就會提升，這需要積累，需要時間，大樹不是一天長成，我們也不可能一蹴而就，有足夠耐心才能有足夠的未來，在公司就要學會拼搏。
每個人都有自己的選擇權(quán)，當我們失去了進取心，當我們沒有了足夠的勇氣，不敢面對未來競爭，如何改變自己，勇氣自信，都不能少，任何時候都要學會咬牙堅持，前方路并沒有你想的那么長，或許堅持一下就會到達終點，工作最忌諱中途放棄，不能堅持在崗位上工作，不要認為自己取得了一點成績，就可以驕傲，比自己優(yōu)秀的人有很多。
或許大家覺得不能和我比，完全可以與你們身邊的同事比，看看有結(jié)果的人與自己的差距，看看自己有哪些地方做的不好需要改進，學會吸納他人成功，轉(zhuǎn)化為自己的才是有用的，堅持下去，堅定走下去，我們總會有所成就，總會取得不一樣的成績，相信自己，相應未來，不要抱怨沒有機會，機會靠自己創(chuàng)造，不要認為公司不公，能力不足就不可能讓他人看重。
謝謝大家！
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇十一
各位領導、各位同事：
尊敬的各位領導，各位嘉賓，親愛的同事們，大家早上好!鳳蛇擺尾，駿馬揚鞭，在這辭舊迎新的日子里，我滿懷著無比激動與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世繁榮，共鑄事業(yè)巔峰!作為公司的新人，作為公司的血液，我有說不完的感想與感悟，但愿能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰(zhàn)場，共同抒寫xxxxxx年新的輝煌!
從學生時代過渡到社會這個大環(huán)境中的每一步走的都是艱難的，曾經(jīng)的狂放不羈，曾經(jīng)的稚嫩氣息、曾經(jīng)的單純幼稚、曾經(jīng)的什么都能無所謂。步入社會，走上人生的轉(zhuǎn)折點，迷惘過，揪心過，退縮過，默默的抹過眼淚??在付經(jīng)理，楊部長，李巧玲師傅以及各位同仁的共同幫助和鼓勵下，在“男人哭吧哭吧不是罪”的歌聲的沖擊下，看著公司一大幫子娘子軍個個有大將風范、個個英勇神武、個個嗷嗷叫的熱血雄風的刺激下，我告訴自己要堅強，要努力!三個月，我以前的暴脾氣，固執(zhí)己見、棱棱角角被磨平了。既然改變不了環(huán)境，那么，我要更好的去適應環(huán)境，轉(zhuǎn)逆境為順境，我的成長史跨越性的，自己以前都不敢想的!在此，我很想說：謝謝你們。
會銷公司，特別是像我們這樣的以優(yōu)質(zhì)服務為基準，以家文化為核心的會銷公司，突出的是培養(yǎng)每一位員工的專業(yè)知識以及情商的`突破性的提高與升級。我們衛(wèi)康做到了，并且做得很好，在這個集體里，我真的能感受到濃濃的家的氛圍。感恩、忠誠、專業(yè)、友愛、平等??是我的收獲和感悟。
走上社會，走上工作崗位，每個人都免不了面對以戰(zhàn)績論英雄的職場規(guī)則，我總結(jié)起來就是：注重細節(jié)、保持平衡的心態(tài)、制定好切實可行的目標并努力去實現(xiàn)它、用熱情激情做事、堅持不懈，不到最后誓不放棄、處處學習處處成長、專業(yè)知識常掛嘴邊、踏踏實實做事，實實在在做人。
回顧xxxxxx，展望xxxxxx，魏總說我們衛(wèi)康xxxxxx是跨越的一年，xxxxxx是超越的一年，他老人家為我們指明了陽關大道，那我們還有什么理由懈怠、退縮呢!我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的!!
拼搏!為xxxxxx而拼搏!!
謝謝！
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇十二
稿
,供大家參考。
了很多，收獲也頗豐。更深深的感覺到，每一次優(yōu)秀員工的評選，都是一名員工在團隊成長的最好見證。
每一次接收新的任務，自己盡力的去完成，不斷的。
總結(jié)。
自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人請教，盡量轅讓自己的工作完成的比盾上一次更快更好，盡可芝能的提高工作效率，與槳同事相處和睦，合作愉孟快。雖無大績，卻時有擲小勞。本月，工作得到嶄了各位同事的認可，我歌深感無比的榮幸，我想廢這次優(yōu)秀員工評優(yōu)活動撿也再次向每位員工傳達庶與說明了只要肯干肯專粒研，只要做好了屬于你丈的那份工作，就會得到制團隊的認可、認同。因鶴此，我認為，在這里，丙無論你是腳踏實地的做蟄好了自己的工作，還是燕對工作流程或程序技術株或是服務工作做出了更言好的改進或創(chuàng)新，無論工你是以認真負責的工作迄態(tài)度讓客戶或領導一致剔滿意，還是以優(yōu)秀扎實右的綜合素質(zhì)能力成為公鹼司業(yè)務骨干，都是優(yōu)秀友的。一個人工作上優(yōu)秀臆不優(yōu)秀，并不取決于你茂的崗位有多重要，而在姑于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地穆工作。能把工作出色地僻完成，那。
你就是優(yōu)秀的誅;如果你不論負責哪項暴工作均能夠同樣做到這憂樣，那你就是最優(yōu)秀的訊。
感謝各位領導給學我這次競選評優(yōu)秀員工凍的機會，我想這既是團持隊對我個人工作能力與攘成績的肯定，也是對今噎后工作做得更好的一種虛鼓勵。無論是否被評選酣上，它都將推動我更加誘努力地完成公司的各個滁任務，做好每件事。我艷堅信，今后的工作一定哉會做得更好。公司的發(fā)柯展讓我們成長，我們的蜒共同努力也定會讓公司綁更加輝煌。
尊敬的各位哭領導、各位同事，大家伸下午好：
我是**頹*，首先感謝各位領導馭給我這次機會，能夠站咽在這個講臺上意味著領芝導給予我充分的肯定以宿及同事對我的信任，對厲此，我表示非常的榮幸顛，再次感謝大家。
偏*年*月我來到***閡公司，懷揣一顆好奇心甚來到這個陌生的環(huán)境，碗接觸陌生的人群，公司蜘的領導和同事都特別的里隨和，大家兄弟姐妹相沮稱，格外親切，于我而跑言，在外漂泊數(shù)年忽然輿在這里找到“家”的感應覺，“歸屬感”油然而處生，我決心要把自己的闡全部精力投入到**工硝作中。
在這一年多待的時間里，身為市場部比的員工，出差洽談業(yè)務盲是我的本職工作，每一椅份合同的順利簽訂，每贏一個項目的成功完成，讕都是對我個人能力的肯衰定，更是對我的鞭策，硝時刻提醒我戒驕戒躁，撲鼓勵我更加努力工作。
花當然，每一個項目從開樞始到結(jié)束都會遇到些許熟困難，沒有大家對。
我的誼幫助，我也不會在這里冕如此迅速的成長，在此花，感謝領導對我的悉心陽指點，感謝同事對我的藝熱心幫助，讓我在工作敏中不斷積累成功的經(jīng)驗藻，逐漸成熟。
三十喘歲前跟對人，三十歲后鐘做對事，與其說決定人潮一生的是能力，不如說裔改變?nèi)艘簧氖菣C遇，酷一個公司興旺與否取決攜于領導的正確指引和員匙工的凝聚力，我慶幸自校己來到***公司，慶威幸自己來到這個團結(jié)的尖大家庭，慶幸能夠遇到蔽在座這些精明干練的領呸導和任勞任怨、踏實肯堤干的同事，偌大的世界蟻，天外有天，人外有人嚨，不管我擁有什么，擁狡有多少，其實對于整個拄***而言，我都是渺梅小的一份子，不過，我柱會努力發(fā)揮螺絲釘?shù)淖鲹从?，我會保持積極的工派作熱情，挖掘更多的環(huán)噎評項目，為公司創(chuàng)造更僚大的利益。
喜迎*肌*十年慶，眾員工齊心鱗歡唱，借此機會，請容票許我代表全體員工向公懈司送上祝福，祝愿我們葬的“***”蓬勃發(fā)展面，蒸蒸日上！
演講。
稿
善待公司，民就是善待自己大家好，還我是財務部的吳芳，今芽天，我演講的題目是：
年中的蛻變遜，我感慨頗深，我想我粵最應該感謝的，就是咱矯們彭總！是她的關愛與升栽培，讓我從一個渾渾椅噩噩的農(nóng)村姑娘，改造燥成了今日自信，獨立，議堅強的時代女性。然而俐，最讓我感激不盡的，漾卻是她的胸襟與氣度！
幾，學營銷策劃，學財務袒管理，我要提高自己，霸為的就是重回鄭蒙，回珊報公司，回報彭總！好秒還，我終于等到了這個波機會，在離開三年之后笨，我終于回歸了！我感黎覺這是無上的榮耀！它邱包含了彭總對我的寬容尺，信任與肯定！我會懷兼著這份感恩，比以前更福加努力地工作！所以，品當張總組織這次演講比薦賽時，我當即決定要參刻加，這些年我悟透了很垛多東西，今天要和各位漂姐妹們分享！我要講的墊主題就是，善待公
司，束就是善待自己。記得以冰前彭總常對我說，善待添員工，就是善待自己。
狹其實，對我們員工來說掉，善待公司，善待工作逛，又何嘗不是善待自己槳？我們的一生中有大約冕三分之一的時間都在工藥作，如果我們不能善待畏自己的工作，不能從工進作中找到樂趣，那么我據(jù)們?nèi)种坏臅r間將在猛痛苦中度過。工作不是邯我們的全部，但生活的活精彩完全來自于工作。
殃我們每個人都渴望成功晚，而我們的成功就建立載在公司成功的基礎上。
的一員，不論我剔們處在什么崗位，我們峭都要樹立自己的主人態(tài)俘度，以公司為家，與公較司共榮辱。當我們這條濕船上的每一位船員都全閏心全意為船的航行盡自京己的力量時，那么這條庸船將展現(xiàn)無窮的力量，餐必定會乘風破浪，順利循到達勝利的彼岸！我們乎決不能僅僅看到個人利兜益，僅僅把公司看作取噎薪水的地方，那么我們馬與公司的關系，就僅僅蹦是利益相關，我們在劃要船的時候，就不會有足到夠的信心，一旦出現(xiàn)異枯常情況，你也許會第一禍個棄船而逃！我們一定屁要懂得：
工作。
是為了生雖活，生活狀態(tài)取決于對坦待工作的態(tài)度。只有熱尤愛自己的工作，才能每似天都快樂。我們要將工箭作當成人生一樣去經(jīng)營龔，自覺自發(fā)，全力以赴毅，對工作充滿熱情，
在功工作中實現(xiàn)自我，獲得件充實感，體現(xiàn)價值觀。
窘那么，怎么才能做到熱薪愛自己的工作呢？我給封大家?guī)c建議。一，關懶注你怎么做，而不是做軸什么。我們大家都渴望宋做一份自己喜歡的工作債，可人生總有一些事情占會超越我們的掌控范圍搞，我們不必對此苦惱壓懸抑。我們不能選擇做什先么，卻能選擇怎么做。
愛這份工作？綸再比如，咱們單位的營服業(yè)員中，有很多銷售精朝英，她們的銷售技巧，養(yǎng)在我看來，簡直就是登戊峰造極！大家可以向她豈們討教，學習她們的技延巧，不但可以提高工作以業(yè)績，還能提升自己的恐能力。最后，我對今天警的演講做個總結(jié)：善待垢自己的最高境界就是善耗待工作，善待工作的最托終結(jié)果就是善待自己！
臍公司與我心相通，公司堂盈利。
我共榮！為公司謀郵利，就是為自己謀生！
葵
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇十三
全體員工們：
今天我們在這里召開服裝廠員工大會，這是我們27日召開會議后的第二次會議，表明我們非常關心員工的工作和生活，表明我們正在一步一步的實現(xiàn)把職工當孩子養(yǎng)的想法。
我們?yōu)槭裁匆褑T工當孩子養(yǎng)呢？這是我們公司發(fā)展性質(zhì)所決定。也就是說，企業(yè)的管理架構(gòu)、管理方法、管理文化都是圍繞企業(yè)的利益、員工的利益這根主線展開的。
那么，企業(yè)把員工當孩子養(yǎng)的具體表現(xiàn)在什么地方呢？3月份的工資發(fā)放已經(jīng)表現(xiàn)了這點。3月份，服裝廠出勤工時17164小時、產(chǎn)量10866件、產(chǎn)值36346元，實際單產(chǎn)2.12元/小時，公司對工資進行2.8倍的補貼，補貼后單產(chǎn)6.53元/小時，實際補貼金額達到78412元。全體員工們，我們一定要明白，3月份總量工資114758元中，很大一塊是來自企業(yè)的補貼。企業(yè)為什么要這么做呢，是為了切實保證我們員工的收入，為了我們員工能夠體面的勞動。
4月份的工資發(fā)放又是怎么樣的呢？4月份出勤工時20773小時、產(chǎn)量22677件、產(chǎn)值84197元，實際單產(chǎn)4.05元/小時，公司對工資進行補貼，補貼后單產(chǎn)6.53元/小時，實際補貼金額依舊達到51810元，總量工資達到136926元，同比3月份工資增加22168元，增加幅度達到19.32%。企業(yè)對員工的關心我們大家都是能看的見的。
企業(yè)把員工當孩子養(yǎng)還表現(xiàn)在很多地方，員工對喝水不滿意，我們已經(jīng)投入資金在改造，很快就會讓員工喝到清潔的水；員工提出要裝窗簾，我們在下周就能全部安裝到位；員工提出晾曬衣服困難，我們經(jīng)過實地調(diào)查后，后勤保障部正在制訂計劃，盡快解決；309住宿員工提出房間一角漏水，我們也給予了高度的重視。從開廠到現(xiàn)在，我們?yōu)榻鉀Q員工生活設施，共投入5萬元資金。我們之所以這么做，都是在實踐把員工當孩子養(yǎng)的思想。根據(jù)不完全統(tǒng)計，公司共解決員工個人思想問題達到60人次之多，解決、化解的內(nèi)容包括家庭問題、朋友戀愛問題、思想疑惑等方方面面。我們這么做，一是重視員工的價值，二是力求通過我們架構(gòu)所固有的作用，讓我們員工開興工作，“高高興興上班，平平安安回家”，是我們對員工的真心祝福。
我們的企業(yè)要發(fā)展，需要有忠誠度的員工。任何一個企業(yè)，都是喜歡有忠誠度的員工。忠誠度，從某種意義上解釋，就是你在這個企業(yè)干得時間的長短。你在一個企業(yè)干得越長，你的工資就有可能很高，你就會充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果。xxx，原來是公司，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成集團了，說明企業(yè)正處于發(fā)展期。企業(yè)在發(fā)展期，你的個人發(fā)展機會就大。我們員工對公司發(fā)展的美好前景是可以值得期待的。
既然我們對公司有期待，我們大家也因為這個原因來到這里，那么我們?yōu)槭裁床怀浞窒硎芷髽I(yè)發(fā)展帶給我們的成果呢？有的人可能會問，我們在其它的企業(yè)拿得工資高，但我們要思考一下，你能拿多久呢。我們公司處于擴張期，我們才會問這個問題。有的'員工可能會問，我們4月份出勤工時、產(chǎn)量都比3月份高，為什么收入沒有提高呢？這次工資分配，我們是依據(jù)出勤、產(chǎn)值、績效來分配的，既考慮了學徒工、技能一般的人，也考慮到了技能出色的人。應當說，我們中的大多數(shù)人的工資是增長的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一個公司的工資分配，一定是滿足公共利益為前提，是滿足大多數(shù)創(chuàng)造產(chǎn)值的人為前提。如果不能做到這一點，那就是對技能好的人的不尊重，他們又會怎樣想的呢？所以，我們每個人都要捫心自問。
我們確實注意到極個別的員工，他們懷著不健康的心理、狹隘的角度在做一些別有用心的勾當。說什么，企業(yè)不給我滿意的錢，我就不干了。還有個別的員工把自己混同于思想低下的“抄更群體?！币再I賣關系看待自己的職位，自己工作中不積極，隨意散布牢騷怪論，影響了員工的行為，客觀上已經(jīng)給公司造成傷害。
對于這種行為，我們每個員工都要擦亮眼睛，用自己思想來判斷，不要給這種人“忽悠”了。他的險惡目的是在誘騙你，要你丟棄寶貴的飯碗。我們所有的員工一定要明白，你的工資是企業(yè)給的，不是所謂的“個別人”給的，他永遠是不會給的。當他在違反企業(yè)規(guī)定作出舉動時，我們要自覺抵制，在第一時間向你的上級、直至總經(jīng)理報告。
我們?yōu)橛形覀兊膯T工感到自豪，當“個別人”在散布心懷怪胎的言論時，我們的員工沒有上當。因為我們的員工已經(jīng)真切感受到企業(yè)是“把員工當作自己的孩子來養(yǎng)”的，始終把關心員工的利益放在首要位置的。一句話，相信企業(yè)就是相信自己，相信領導就是相信未來。
企業(yè)員工年終發(fā)言稿篇十四
大家好！很榮幸能夠作為青年代表參加市國資委舉辦的這次活動，并有機會與各位青年共同交流學習。在此，我代表青年人，向各級關心青年、關懷青年成長的各級政府和單位表示感謝！
三年前，我有幸成為“x”建設者的一員，作為新時代青年的一員，從三年前進入公司的一張白紙，慢慢磨平了“年少輕狂”的棱角，慢慢明白了成長沒有捷徑，只有“腳踏實地”。作為承擔x開發(fā)建設工作的生力軍，作為國有企業(yè)的中堅力量，我們必將在這里“大有作為”。今天，借此平臺，我談一下如何成為新時代新青年的一點感受。
青年人要懂得“學無止境”，要懂得“實踐見真知”。今天在座的各位青年代表來自各個行業(yè)，經(jīng)過兩三年或四五年的工作磨練，都對自己的工作內(nèi)容非常熟悉了。但是，有誰敢保證自己對目前的工作完全沒有疏忽漏洞，完全可以拿得出手。
作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此，我們應該充分發(fā)揮年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，化壓力為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教。在這里我分享一點我上班學習的經(jīng)驗，就是“三勤”。
一是腦勤，凡事多思考、多想、多問自己幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的'。總的來說就是既要“知其然”，還要“知其所以然”。既要向前輩學習，也要向書本學習，青年人的學習能力是其他年齡段人不能比擬的，我們要趁著年輕，多學習、多進步，才能為承擔更重的擔子打下基礎。
二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富。不懂就問，剛參加工作不怕不懂，就怕不懂裝懂，凡是多請教、多請示，這樣能少走彎路，進步的快一些。
三是手勤，沒有一個人不喜歡勤快的同事。你勤快了，大家會更容易接受你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不少的人緣。不管是其他部門的人員還是公司領導，都會給他們留下一個很不錯的印象，你在工作中就成功了一步。
青年人要做到懂責任、講責任、負責任。現(xiàn)實中，大到一個國家、一個單位、一個企業(yè)，小到一個家庭、一件小事，都離不開責任心。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績。