演講可以提高溝通能力，增強說服力，培養(yǎng)自信心。在寫演講稿時，要注重時間控制，合理分配每個部分的字數(shù)和時間。演講稿的最重要的目的是能夠傳達觀點和思想，激發(fā)聽眾的共鳴和思考。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇一
為拓寬識人選人用人渠道，加強干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊伍結構，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，促進大連電臺各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據《干部任用條例》和市委、市政府有關文件精神，結合我臺實際，特制定本臺科級干部選拔實施方案。
一、指導思想。
以《干部任用條例》和市委、市政府有關文件為依據，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步加強干部隊伍建設，將德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾公認、在各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且具有組織能力的人才選拔到電臺科級領導崗位上來，為把大連電臺建設成全國城市電臺一流強勢媒體提供組織和人才保證。
二、竟聘的職位和人數(shù)。
電臺現(xiàn)有七個頻率、技術部門、經營管理及總臺行政管理部門為本次競聘崗位，設主任助理、總監(jiān)助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：
總編室主任助理：1名。
新聞頻率總監(jiān)助理：3名。
都市頻率總監(jiān)助理：2名。
體育頻率總監(jiān)助理：2名。
交通頻率總監(jiān)助理：2名。
音樂頻率總監(jiān)助理：2名。
財富頻率總監(jiān)助理：2名。
社區(qū)頻率總監(jiān)助理：2名。
創(chuàng)意策劃部主任助理：1名。
技術部主任助理：4名。
發(fā)射部主任助理：2名。
經營管理部主任助理：2名。
辦公室主任助理：1名。
政工人事部主任助理：1名。
財務處處長助理：1名。
三、競聘的`范圍和條件。
（一）競聘范圍。
本方案適用于大連電臺事業(yè)、企業(yè)編制員工。
（二）競聘條件。
1、堅持馬克思主義，努力實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行上級指示精神，努力用馬克思主義的立嘗觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新；堅持原則、公道正派、團結同志、清正廉潔、勤政為民。
2、在本臺工作滿5年以上的業(yè)務骨干。
3、具有大學本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務。
4、新競聘的科級干部年齡在46周歲以下（含46周歲），已任科級干部的，年齡可以放寬到50周歲以下（含50周歲）。
四、方法程序和時間安排。
本次競聘科級領導干部工作，在臺編委會領導下開展工作。具體程序和安排如下：
（三）資格審查。按照競聘條件，由電臺競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。
（四）材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登陸網站。
時間：4月8日—4月9日。
（五）民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺職工參加的民主測評。時間：4月10日。
（六）確定人眩電臺競聘領導小組根據民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。
（七）編委會確定擬聘任人眩。
（八）對擬聘任人員進行全臺公示。
五、有關規(guī)定。
（一）本次科級干部實行聘任制。聘任期為二年。
（二）聘任干部實行試用期制。對新聘用的科級干部實行一年的試用期。經考核不合格者，免去聘任職務。
（三）本次競聘采取優(yōu)中選優(yōu)的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。
（四）原正式任命的科級干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結束后，原臺內非正式任命的科級干部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內的原聘的科級干部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。
（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行為，一經查實，將取消競聘資格。
六、工作要求。
（一）本次選拔任用科級干部工作，是我臺加強干部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細致地做好思想政治工作，充分調動員工的積極性和參與熱情。
（二）加強領導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質量，確保此項工作穩(wěn)步進行。
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機關科級職務競爭上崗演講稿篇二
尊敬的各位評委、各位同事：
您們好！
今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會，
一、首先，向大家作自我個人工作簡介。
本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至19在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，202月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由。
今天，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路。
(一)、今后工作的重點：
1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；
(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式。
一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的'“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?BR> 二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、合理配置人才，優(yōu)化人員結構。
認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。
3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇三
尊敬的各位評委、各位領導：
大家好!
我衷心感謝市局黨委給我們提供了這次競爭上崗的機會，也很高興能參加今天的競職演講。首先我簡單介紹一下自己：我叫某某，32歲，大學本科文化，20xx年參加工作，目前工作于市局“三項辦”。在報名之前，我思慮再三，決定競爭指揮中心副主任。借此機會，講三句話。
第一句話就是心里話，即我為什么要競爭指揮中心副主任。理由有三：一是有基礎，在市局“三基辦”、“三項辦”工作四年多時間來，我接觸、了解、熟悉了許多公安基礎業(yè)務和中心工作，這四年的工作讓我成長迅速，收獲頗豐;二是有思考，四年來我草擬、討論、研究、制定了一系列的工作措施和方案，對公安的各項工作都有所涉及，對公安基礎工作有一定的分析、研判水平;三是有成績，在“三基”工程建設中，我與同事深入基層，深入實際，扎扎實實搞好調查研究，為市局黨委提供了翔實的資料，制定了一系列合乎實際的計劃、目標和措施，使全市公安“三基”工作取得了較好的成績，得到了各級領導的好評。
第二句話就是實在話，即我競爭上崗的優(yōu)勢。我想結合近年來的工作和思想情況，給自己作個評價。主要體現(xiàn)為“四勁”，即努力工作有干勁、研究業(yè)務有鉆勁、面對困難有韌勁、創(chuàng)新工作有闖勁。
1、努力工作有干勁。參加工作以來，我堅持學用結合，充分發(fā)揮自己的學業(yè)優(yōu)勢，緊密聯(lián)系工作實際，邊學邊用，邊學邊改，始終用科學發(fā)展觀指導工作實踐，以認真負責的工作態(tài)度、務實進取的工作作風，在工作中干勁十足，激情高漲，積極主動，一絲不茍認真完成領導所分配的各項任務。經過在不同工作崗位上的學習、工作和鍛煉，我自身的業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、分析、研判和解決實際問題的能力等綜合素質都有了極大的提高。
2、研究業(yè)務有鉆勁。在工作中，為了克服警種的局限性，我刻苦努力學習公安各項業(yè)務工作，秉承“勤能補拙”的古訓，堅持不會就學，不懂就問的原則，做到手勤，身體力行，把工作做實做細;腦勤，勤學善思，為領導決策多出點子;嘴勤，搞好情況通報，多向同事溝通思想，加強協(xié)作，齊心協(xié)力把業(yè)務學精、把工作干好。
3、面對困難有韌勁。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，在具體工作中，當遇到問題和困難時候，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待，敢挑重擔，敢于攻堅，敢于負責，團結所有同志圓滿完成各項工作。
4、創(chuàng)新工作有闖勁。對待工作我總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。在工作中，我能緊緊圍繞大局和中心工作，堅持科學發(fā)展觀的理念，發(fā)揮自己的聰明才智，對各項專項工作做到底數(shù)清、情況明、辦法多、思路廣、決斷及時準確。并且充分發(fā)揮自己的主觀能動性，主動思考，率先垂范，思維活躍，有創(chuàng)新意識，頭腦中經常能閃現(xiàn)出一些火花，為創(chuàng)新工作提供條件。
此外，我愛好廣泛，身體健康，性格開朗，精力充沛，這也是搞好工作的重要保障。
第三句話是希望的話，就是對將來工作的設想。
一是堅定理想信念，提高政治素質。深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想、認真學習實踐科學發(fā)展觀和黨的各項路線、方針、政策，認真貫徹市委、市政府的各項決策和舉措，堅定政治立場，明確政治方向，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。
二是加強業(yè)務學習，提高工作水平。結合新形勢、新任務，始終保持學習的緊迫感和使命感，抓緊學習，帶頭學習，努力學習，刻苦學習，力求在認識上達到新境界，理論上達到新水平，素質上達到新高度，為提高工作水平奠定堅實基礎。
三是以信息化建設為契機促進公安指揮中心工作新發(fā)展，努力做到“天人合一”的境界。這主要以“建成一個平臺、形成一套機制、培訓一支隊伍”三個環(huán)節(jié)開展工作。“建成一個平臺”就是建設智能化綜合指揮系統(tǒng)、建成集約化信息中心數(shù)據庫、完善基礎通信網絡建設。“形成一套機制”就是完善信息預警機制、健全快速反應機制?！芭嘤栆恢ш犖椤本褪桥囵B(yǎng)一支勤于思考、善于思考，對治安防控、精確打擊犯罪等各方面工作，提出切實可行的意見和建議，供領導選擇參考的高素質隊伍。
四是堅持求真務實，努力開拓創(chuàng)新。在工作上，光明磊落，扎扎實實，不懈進取，主動研究新情況，解決新問題，在實踐中做事悟理、總結經驗、提高水平。解放思想，開拓進取，對問題想在前、謀在先，勤思考、多慮事，想領導之所想，想領導尚未想，全力支持、配合、協(xié)助一把手的工作，當好一把手的參謀和助手。
各位評委、各位領導，競爭上崗，有上有下，不論上下，我都將扎實走好自己的每一步，力求在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實干事上有新成效，在清清白白從政上有新形象。
我的演講完畢。謝謝大家!
機關科級職務競爭上崗演講稿篇四
尊敬的各位評委、各位同事：您們好！今日，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向各位作自我個人工作簡介本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由今日，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓學習的觀念，以穩(wěn)定伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點：
1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓學習體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式。
一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的`人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?BR> 二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、合理配置人才，優(yōu)化人員結構認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。
3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質要根據公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓學習規(guī)劃，建立健全員工教育培訓學習管理體糸。充分發(fā)揮培訓學習在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓學習制度，把崗位工作要求與培訓學習標準結合起來，變被動培訓學習為主動培訓學習。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學習”到“我要培訓學習”，使公司成為全員終身培訓學習、終身學習的學習型企業(yè)。按照“重點干部重點培訓學習，優(yōu)秀人才加強培訓學習，緊缺人才抓緊培訓學習，一線生產人員經常培訓學習”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓學習。以多層次、多方面、多形式培訓學習，全面提高員工的素質和能力。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇五
為拓寬識人選人用人渠道，加強干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊伍結構，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，促進大連電臺各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據《干部任用條例》和市委、市政府有關文件精神，結合我臺實際，特制定本臺科級干部選拔實施方案。
一、指導思想。
以《干部任用條例》和市委、市政府有關文件為依據，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步加強干部隊伍建設，將德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認、在各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且具有組織能力的人才選拔到電臺科級領導崗位上來，為把大連電臺建設成全國城市電臺一流強勢媒體提供組織和人才保證。
二、竟聘的職位和人數(shù)。
電臺現(xiàn)有七個頻率、技術部門、經營管理及總臺行政管理部門為本次競聘崗位，設主任助理、總監(jiān)助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：
總編室主任助理：1名。
新聞頻率總監(jiān)助理：3名。
都市頻率總監(jiān)助理：2名。
體育頻率總監(jiān)助理：2名。
交通頻率總監(jiān)助理：2名。
音樂頻率總監(jiān)助理：2名。
財富頻率總監(jiān)助理：2名。
社區(qū)頻率總監(jiān)助理：2名。
創(chuàng)意策劃部主任助理：1名。
技術部主任助理：4名。
發(fā)射部主任助理：2名。
經營管理部主任助理：2名。
辦公室主任助理：1名。
政工人事部主任助理：1名。
財務處處長助理：1名。
三、競聘的`范圍和條件。
（一）競聘范圍。
本方案適用于大連電臺事業(yè)、企業(yè)編制員工。
（二）競聘條件。
1、堅持馬克思主義，努力實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行上級指示精神，努力用馬克思主義的立嘗觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新；堅持原則、公道正派、團結同志、清正廉潔、勤政為民。
2、在本臺工作滿5年以上的業(yè)務骨干。
3、具有大學本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務。
4、新競聘的科級干部年齡在46周歲以下（含46周歲），已任科級干部的，年齡可以放寬到50周歲以下（含50周歲）。
四、方法程序和時間安排。
本次競聘科級領導干部工作，在臺編委會領導下開展工作。具體程序和安排如下：
（三）資格審查。按照競聘條件，由電臺競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。
（四）材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登陸網站。
時間：4月8日—4月9日。
（五）民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺職工參加的民主測評。時間：4月10日。
（六）確定人眩電臺競聘領導小組根據民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。
（七）編委會確定擬聘任人眩。
（八）對擬聘任人員進行全臺公示。
五、有關規(guī)定。
（一）本次科級干部實行聘任制。聘任期為二年。
（二）聘任干部實行試用期制。對新聘用的科級干部實行一年的試用期。經考核不合格者，免去聘任職務。
（三）本次競聘采取優(yōu)中選優(yōu)的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。
（四）原正式任命的科級干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結束后，原臺內非正式任命的科級干部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內的原聘的科級干部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。
（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行為，一經查實，將取消競聘資格。
六、工作要求。
（一）本次選拔任用科級干部工作，是我臺加強干部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細致地做好思想政治工作，充分調動員工的積極性和參與熱情。
（二）加強領導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質量，確保此項工作穩(wěn)步進行。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇六
尊敬的各位領導，各位評委，各位同行：
大家好!感謝局領導為我們搭建了這個公平競爭、展示自我的平臺，讓我們有機會對自己所做的工作進行一個階段性總結;我還要感謝我所在的團隊——局辦公室，在過去的這段時間里，是我們風雨同舟、榮辱與共，群策群力才成就了今天的成績。
副科級干部不僅是一個職務，更體現(xiàn)了一種責任，要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，要做好科長的助手，要敢于負責，善于負責，要以身作則，甘于奉獻。參加副科級干部的競聘，我認為我具有以下幾點優(yōu)勢：
一、具有較強的責任心。一個人只有有了責任心才能夠實現(xiàn)自己的承諾，只有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。工作以來，我能履行好自己的崗位職責，工作認真負責細致，有條理，效率高，勤勉敬業(yè)。
二、具有較強的組織管理能力。現(xiàn)代社會是一個龐大的、錯綜復雜的系統(tǒng)，絕大多數(shù)工作往往需要多個人的協(xié)作才能完成。在辦公室工作期間，能做好應對工作，較好地完成了各項工作任務。能積極支持、密切配合其他部門開展工作。能團結同事，關心他人，發(fā)揮團隊精神，提高整體工作效能。
三、具有不畏困苦和務實的工作作風。我參加工作已有4年多時間，一直從事辦公室文秘、收發(fā)文、人事、檔案等一系列工作。在20____年10月借調到市太湖水利工程建設管理局從事辦公室工作期間，我積極參加局各種會議會務工作，起草撰寫各類總結材料，整理過文明單位、創(chuàng)新爭優(yōu)、廉政文化進工程示范點及安全生產等各類活動的臺賬，并順利通過檢查和考評。我還多次參加過人事培訓。辦公室主任調走一個月半，辦公室大部門工作都是我在維持，雖然辛苦，但得到了很好的鍛煉。4年的辦公室工作經歷，培養(yǎng)了我做事的能力;培養(yǎng)了我做事的方法;培養(yǎng)了我為人的素養(yǎng)。
四、具有團隊合作精神和良好的協(xié)調能力。我責任感強，極具親和力，有較強的團隊精神。辦事穩(wěn)妥，嚴于律已，寬以待人，善于團結同志。工作多年來，無論在哪一個崗位，我都能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協(xié)調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。
如果我成功競聘副科級干部的職位，我將在各級領導的指導下，認真履行職責，很好的協(xié)助科長工作。我的努力方向是：在政治上要有高度;在思想上要有深度;在知識上要有廣度;在心理上要有氣度;在能力上要有強度。我的具體工作思路是：
一、在實踐中不斷創(chuàng)新管理和工作理念。根據當前發(fā)展的實際情況，深入調查研究，刻苦鉆研政策法規(guī)，協(xié)助科長搞好制度創(chuàng)新，講求管理科學化，提高工作效率。做到以人為本，尊重其他同志的個性特征，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，同大家一起在比、學、趕、幫中全面發(fā)展。
二、勤奮實干，率先垂范。副科干部是科里的骨干，這不僅是一個職務，更體現(xiàn)了一種責任。作為副科干部，一定要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，敢于負責，善于負責。要加強學習，提升技能，只有具備完善的業(yè)務技能水平，開展業(yè)務才可以得心應手，游刃有余。要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。
三、擺正位置，做好配角、當好參謀。我將堅持“上為領導分憂、下為員工服務”的原則，做好協(xié)調工作。在工作中。我將尊重科長的核心地位，多請示匯報，多交心通氣，我并盡其所能，收集各種信息供科長參考，及時提供各種建議和主張，幫助科長順利作出決策。
四、團結協(xié)作，銳意進取。在工作中，既要發(fā)揚以往好的工作作風和傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。
各位領導、各位評委、各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻，更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次的競聘演講，會讓我更加成熟。無論競聘結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態(tài)度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇七
尊敬的各位評委、各位同事：
您們好！
今日，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向各位作自我個人工作簡介。
本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由今日，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路。
緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓學習的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點：
1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓學習體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式。
一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?BR> 二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、合理配置人才，優(yōu)化人員結構認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的.吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。
3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質要根據公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓學習規(guī)劃，建立健全員工教育培訓學習管理體糸。充分發(fā)揮培訓學習在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓學習制度，把崗位工作要求與培訓學習標準結合起來，變被動培訓學習為主動培訓學習。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學習”到“我要培訓學習”，使公司成為全員終身培訓學習、終身學習的學習型企業(yè)。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇八
面對競爭激烈的社會,逆水行舟不進則退，競爭上崗就很有必要了。下面就由本站小編為你分享副科級競爭上崗。
演講稿。
歡迎欣賞。
尊敬的各位評委、各位領導：
大家好!
我衷心感謝市局黨委給我們提供了這次競爭上崗的機會，也很高興能參加今天的競職演講。首先我簡單介紹一下自己：我叫某某，32歲，大學本科文化，20xx年參加工作，目前工作于市局“三項辦”。在報名之前，我思慮再三，決定競爭指揮中心副主任。借此機會，講三句話。
第一句話就是心里話，即我為什么要競爭指揮中心副主任。理由有三：一是有基礎，在市局“三基辦”、“三項辦”工作四年多時間來，我接觸、了解、熟悉了許多公安基礎業(yè)務和中心工作，這四年的工作讓我成長迅速，收獲頗豐;二是有思考，四年來我草擬、討論、研究、制定了一系列的工作措施和方案，對公安的各項工作都有所涉及，對公安基礎工作有一定的分析、研判水平;三是有成績，在“三基”工程建設中，我與同事深入基層，深入實際，扎扎實實搞好調查研究，為市局黨委提供了翔實的資料，制定了一系列合乎實際的計劃、目標和措施，使全市公安“三基”工作取得了較好的成績，得到了各級領導的好評。
第二句話就是實在話，即我競爭上崗的優(yōu)勢。我想結合近年來的工作和思想情況，給自己作個評價。主要體現(xiàn)為“四勁”，即努力工作有干勁、研究業(yè)務有鉆勁、面對困難有韌勁、創(chuàng)新工作有闖勁。
1、努力工作有干勁。參加工作以來，我堅持學用結合，充分發(fā)揮自己的學業(yè)優(yōu)勢，緊密聯(lián)系工作實際，邊學邊用，邊學邊改，始終用科學發(fā)展觀指導工作實踐，以認真負責的工作態(tài)度、務實進取的工作作風，在工作中干勁十足，激情高漲，積極主動，一絲不茍認真完成領導所分配的各項任務。經過在不同工作崗位上的學習、工作和鍛煉，我自身的業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、分析、研判和解決實際問題的能力等綜合素質都有了極大的提高。
2、研究業(yè)務有鉆勁。在工作中，為了克服警種的局限性，我刻苦努力學習公安各項業(yè)務工作，秉承“勤能補拙”的古訓，堅持不會就學，不懂就問的原則，做到手勤，身體力行，把工作做實做細;腦勤，勤學善思，為領導決策多出點子;嘴勤，搞好情況通報，多向同事溝通思想，加強協(xié)作，齊心協(xié)力把業(yè)務學精、把工作干好。
3、面對困難有韌勁。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，在具體工作中，當遇到問題和困難時候，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待，敢挑重擔，敢于攻堅，敢于負責，團結所有同志圓滿完成各項工作。
4、創(chuàng)新工作有闖勁。對待工作我總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。在工作中，我能緊緊圍繞大局和中心工作，堅持科學發(fā)展觀的理念，發(fā)揮自己的聰明才智，對各項專項工作做到底數(shù)清、情況明、辦法多、思路廣、決斷及時準確。并且充分發(fā)揮自己的主觀能動性，主動思考，率先垂范，思維活躍，有創(chuàng)新意識，頭腦中經常能閃現(xiàn)出一些火花，為創(chuàng)新工作提供條件。
此外，我愛好廣泛，身體健康，性格開朗，精力充沛，這也是搞好工作的重要保障。
第三句話是希望的話，就是對將來工作的設想。
一是堅定理想信念，提高政治素質。深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想、認真學習實踐科學發(fā)展觀和黨的各項路線、方針、政策，認真貫徹市委、市政府的各項決策和舉措，堅定政治立場，明確政治方向，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。
二是加強業(yè)務學習，提高工作水平。結合新形勢、新任務，始終保持學習的緊迫感和使命感，抓緊學習，帶頭學習，努力學習，刻苦學習，力求在認識上達到新境界，理論上達到新水平，素質上達到新高度，為提高工作水平奠定堅實基礎。
三是以信息化建設為契機促進公安指揮中心工作新發(fā)展，努力做到“天人合一”的境界。這主要以“建成一個平臺、形成一套機制、培訓一支隊伍”三個環(huán)節(jié)開展工作?！敖ǔ梢粋€平臺”就是建設智能化綜合指揮系統(tǒng)、建成集約化信息中心數(shù)據庫、完善基礎通信網絡建設。“形成一套機制”就是完善信息預警機制、健全快速反應機制。“培訓一支隊伍”就是培養(yǎng)一支勤于思考、善于思考，對治安防控、精確打擊犯罪等各方面工作，提出切實可行的意見和建議，供領導選擇參考的高素質隊伍。
四是堅持求真務實，努力開拓創(chuàng)新。在工作上，光明磊落，扎扎實實，不懈進取，主動研究新情況，解決新問題，在實踐中做事悟理、總結經驗、提高水平。解放思想，開拓進取，對問題想在前、謀在先，勤思考、多慮事，想領導之所想，想領導尚未想，全力支持、配合、協(xié)助一把手的工作，當好一把手的參謀和助手。
各位評委、各位領導，競爭上崗，有上有下，不論上下，我都將扎實走好自己的每一步，力求在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實干事上有新成效，在清清白白從政上有新形象。
我的演講完畢。謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好!
首先，感謝局領導給了我這個展示自我、參與公平競爭的機會，我是以一個平常人的心態(tài)，本著鍛煉、提高的目的參加這次競聘，接受評判。希望通過這次難得的競崗機會，讓大家更多地認識我、了解我、幫助我實現(xiàn)人生的理想和價值。
下面，我把自己的一些情況向大家做一簡單的介紹：我是20xx年10月來到煙草公司工作的，至今已有十個年頭，這十年的工作中，在財務科做過錄入員、收過款、開過票;20xx年至今一直從事客戶經理的工作，通過努力并取得了營銷員高級資格證書。現(xiàn)已熟知崗位的職責與業(yè)務范疇，具有較為豐富的工作經驗，積累了一定的品牌培育能力、市場調研能力、客戶服務經驗。無論在哪個崗位，無論做什么工作，自己都能夠兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，按時按質地完成。工作中取得了一些成績，在工作能力上得到了主管領導的肯定。在這里感謝領導的親切關懷和悉心幫助，我不敢辜負領導們的殷切期望，我會勤勤懇懇，不斷進取。我覺得，我競聘營銷網建科副科長一職位以具備以下幾個條件：
一是具備較強的管理和組織協(xié)調能力。在煙草公司做營銷的九年中，我一直擔任客戶經理一職。每月按照日拜訪的路線走訪市場，與上百個零售客戶打交道，高強度的工作負荷培養(yǎng)了我吃苦、忍耐、堅毅的良好品質。同時也鍛煉了我的組織協(xié)調的能力，包括應變能力、區(qū)別輕重緩急、換位思考等。豐富的工作經歷使我積累了一定的管理經驗。
二是具備一定的理論素質和人格修養(yǎng)。首先，加強學習，提高素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面加強業(yè)務知識和高科技知識的學習，緊跟時代步伐，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。
三是扎實工作，銳意進取。既發(fā)揚以往好的作風，好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又注重在實踐中分析新問題、探索新路子、總結新經驗，以高度的工作責任心和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)力爭工作有新起色、新進步。
四是擺正位置，當好科長的輔助角色。在工作中我將尊重科長的地位，維護科長的威信，多請示匯報，多交心通氣，多提參考意見?？陀^地看待他人和自己的長處和短處，取長補短，揚長避短，做到不越級、團結協(xié)作，攜手同進。競聘后的一些工作設想與努力方向：我深知以上取得的成績都屬于過去，今天如能夠競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：
1、在利稅上保增長受經濟形勢的影響，我局(公司)今年、明年卷煙銷售形勢不容樂觀，通過測算，完成全年任務任重道遠，我將充分利用好當前貨源、調整卷煙分配策略，培育重點卷煙品牌、提升卷煙銷售結構，并積極與市公司協(xié)調，做好市場調研，充分挖掘市場內在潛力，在完成卷煙上水平，利稅保增長工作目標的同時，為我局(公司)職工爭取更多的獎金。
4、在管理方式上求突破為進一步調動本部門人員的工作積極性，服務好零售客戶，我將不斷改進管理方式，強化管理措施，加大監(jiān)督與績效考核力度，公平、公正、公開地開展指標考核、分配卷煙、查錯糾錯等各項工作，力爭在管理方式上有所突破。
5、完善每天的工作例會制度，加強橫向與縱向溝通。鑒于線路分散，8名客戶經理無法每天集中的實際情況，計劃在電腦平臺上運用飛信為工作例會平臺，通過這個平臺將當天的各項工作進行指導與安排，對上個工作日的工作統(tǒng)一點評，表揚先進，鞭策后進?？蛻艚浝砻總€月至少集中一次進行溝通交流，提高工作質量和效率。
6、在工作過程中將自己和其他優(yōu)秀的客戶經理在卷煙營銷一線積累的一些經驗毫無保留地、開誠布公地與團隊成員進行交流，取長補短，采取“傳、幫、帶”的形式提高團隊整體的能力。
假如此次未能應聘成功，說明我自身的條件還不充分，離領導和同事們的要求還相差很遠，我將繼續(xù)以踏實的工作作風、務實的工作態(tài)度，進取的工作精神，完成領導交給的每一項工作任務!
以上發(fā)言如有不當之處，請在座的各位領導和同事們批評指正。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
今天我能站在這里做競職演講，首先要感謝市局黨組給了我們年青人這樣一個充分展示自我、公開接受組織挑選、參加公平競爭的機會。
我叫xxx，今年28歲，本科學歷，中共黨員，畢業(yè)于湖南稅務?？茖W校，20xx年參加工作。20xx年在組織的關心下調入市局直屬局大廳工作。在稅務戰(zhàn)線的7年中，在領導和同事們的關心和幫助下，我由一個只有滿腔熱情的青年鍛煉成了一個政治素質過硬、業(yè)務技能熟練、有較豐富經驗的稅務工作者。今天我滿懷信心地站在這里來參加副科級領導干部的競職演講，更為自己能夠在這個隊伍中一天天成長起來、成熟起來而倍感自豪。
我參加這次競職，除了我有一腔為稅收事業(yè)奉獻青春的熱情外，我覺得我還具有以下三個優(yōu)勢：
一是我熱愛地稅工作，有豐富的綜合知識水平。我出生于稅務世家，父親和姐姐都從事稅務工作，稅務這兩個字從小就深深地烙印在我的心底，對稅務工作的向往一直是我的理想和追求。20xx年國家公務考試我報名的就是地稅，報考的當年我就以全市總分第一的成績考入永州市地方稅務局，被分配到寧遠縣地稅局工作。為適應工作需要，堅持把努力學習、提高個人素質作為人生的必修課。通過不斷的學習和積累，使我養(yǎng)成了以身作則的工作作風和組織觀念，在農村稅收征管、企業(yè)稅收管理各個崗位上都能出色地完成了領導交給我的工作任務。
二是多個崗位的磨礪，培養(yǎng)了我過硬的工作能力。參加稅務工作以來，我從農村稅務所的專管員干起，管過個體戶，當過企業(yè)專管員，特別是寧遠一分局時，我負責城區(qū)230戶企業(yè)稅收征管任務，年任務達到了6000萬元，占分局的58%。為確保收入任務的完成，我以頑強的作風開展勤征細管，以嫻熟的技能優(yōu)化征管質效，以真誠的服務贏取納稅人的支持。在我的不懈努力下，收入任務不僅年年超額完成，納稅人和領導對我的征管工作更是給予了高度評價，并連續(xù)三年榮記嘉獎。到直屬局工作后，我將在工作中積累的經驗融入到辦稅實踐中，以更加強烈的大局意識創(chuàng)新工作，實現(xiàn)了由一個執(zhí)行者向一個管理者的角色轉變，在最短的時間內適應了新工作、新崗位的需求。
我，懷著對事業(yè)的濃厚情感，帶著對地稅的美好愿景，憑著扎實的工作能力，參與到這次競爭中更是充滿了信心和力量。這次競職如果我能夠成功，一定做到以下三點：
第一，擺正位置，當好助手。副科長的職責是協(xié)助科長工作，因此在工作中要維護科長的權威和形象，要認真找準坐標，工作到位而不越位，工作求實但不死板，要勇于承擔矛盾和問題，充分發(fā)揮關口作用。
第二，勤奮實干，率先垂范。作為副科長，一定要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。不僅想得要比別人多，而且干的比別人多。今后我一定加強各方面知識的學習，向書本學，向周圍的行家手里學。
我還年輕嗎?我可是兩個孩子的父親了，我的孩子那才叫年輕呢，他們可是10后的，又誰說，年輕人就不能干好一位副職的工作呢?各位領導，各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻。更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次競職演講，會讓我更加走向成熟。所以無論最后競聘的結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態(tài)度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，為地稅事業(yè)再創(chuàng)輝煌貢獻全部力量。我的演講完了，謝謝大家。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇九
尊敬的各位領導、各位評委，大家好!20xx年的春天，是地區(qū)醫(yī)院真正意義上的春天，因為：我們的門診大樓，更加亮麗了，我們的病房大樓，換上新裝了，我們的《醫(yī)苑采風》創(chuàng)刊了，我們的院歌，唱響了!唱響的，是院歌激昂的旋律，沉醉的，是地區(qū)醫(yī)院千余名干部職工的心......
今天，副科級競聘的序幕已經拉開，恰逢醫(yī)院盛世，我堅定的走上競聘的舞臺，是希望能夠發(fā)揮自己的特長，為醫(yī)院的建設更添一份光彩。我是中醫(yī)科護士長池靜荷，35歲，本科學歷，主管護師職稱。我競聘的職位是：副科級干部。下面，我首先向大家匯報一下我的工作經歷：
96年參加工作，是醫(yī)院的第一名護理大專生，97年經歷了爭創(chuàng)“三甲”醫(yī)院的歷練，99年被派往北醫(yī)大一附院進修學習，20xx年被破格提拔為護理部干事。20xx年，擔任神經內科副護士長，20xx年開始獨當一面，擔任中醫(yī)科護士長至今。
優(yōu)勢之一：有能力。參加工作20xx年來，無論是做護士、做干事，還是做護士長，我都能夠把工作完成的非常出色。
在神經內科工作期間，我的吸痰技術，曾經受到北京會診專家的高度贊揚，并且使一位腦炎患者免受“氣管切開”之苦。
任護理部干事期間，在護理部主任的指導下，制定了醫(yī)院“內科、外科健康教育宣教單、出院指導單，”這套表格兼具科學性、實用性，便于護士書寫和護士長考核，符合省廳歷年檢查要求，因此，在我院沿用至今。
任神經內科副護士長期間，負責東病區(qū)的籌建和管理工作，一個病區(qū)的從無到有，傾注了我作為護士長的大量心血和汗水，也使我的組織協(xié)調能力，得到了全面的鍛煉和提高。當時，神經內科是繼icu之后，第二個擁有多參數(shù)監(jiān)護儀的科室，在大家都對它感到陌生時，我充分發(fā)揮英語基礎好的優(yōu)勢，很快熟悉了全英文操作的監(jiān)護儀管理系統(tǒng)，能熟練解決常見故障，不必每次出問題都等器械科來修，保證了儀器的正常連續(xù)使用。
任中醫(yī)科護士長期間，注重打造有中醫(yī)特色的護理團隊，提高護士人文素質，中醫(yī)科的護理文化特色，是大家公認的。在我院護理部開展的“四規(guī)范、三溝通、兩關愛”活動中，中醫(yī)科曾榮獲“兩關愛”項目獎。大家都知道，20xx年的行風評議檢查，我們醫(yī)院排名較20xx年前進了兩個位次，在此我可以自豪的告訴大家：這里面，有我們中醫(yī)科付出的一份努力;迎檢當天，由質管科老師陪同的參檢專家，對我們中醫(yī)科的健康教育和護理服務，給與了高度評價。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十
隨著社會的不斷發(fā)展，人才的競爭變得越來越激烈，科級崗位競爭上崗趨勢也是必然的?，F(xiàn)在就來看看本站小編為你整理的科級競爭上崗。
演講稿。
歡迎閱讀。
首先感謝各位領導、各位評委、各位同志給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會!
科級干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我行加強干部隊伍建設的有益嘗試。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。
我今天演講的題目是“不滿足是上進的車輪”，這是魯迅先生的一句名言。一個企業(yè)如果甘于現(xiàn)狀，不思進取，那么等待它的必然是被競爭所淘汰;對于人也一樣，如果但求無過，不求有功，整天渾渾噩噩，還談什么報效國家，獻身中行。眾所周知，從現(xiàn)在算起，我國加入wto后，對金融業(yè)的保護期還有兩年時間。在漸次開放的過程中，我們已經真切地感受到外資銀行給我們帶來的壓力。前有“南京愛立信倒戈事件”，后有花旗銀行“存款收費之爭”。再加之各股份制銀行紛紛祭起“殺手锏”，我國的金融同業(yè)的競爭正可謂是“群雄并立、烽煙四起”。中行要在激烈的市場競爭中不斷前進，“不滿足”就是中行的“車輪”。
作為一名中行員工，感謝人力資源部的提醒，面對人事干部制度改革的挑戰(zhàn)，就應該保持不滿足的心態(tài)，戰(zhàn)勝自我，勇于進取，為中行的改革盡一份心、獻一份力。我從事電腦工作多年，曾擔任行科技處處長，現(xiàn)任x行科技處科長會計專業(yè)本科畢業(yè)，經濟師。今天，我競聘的是××科科長。
我從以下×個方面簡述一下我競聘的理由。
第三，我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹，嚴于律已，寬以待人，善于團結同志，具有良好的協(xié)調能力。
第四，我認為自己具備擔當該職務所必須的知識和能力?！痢量频墓ぷ骶哂刑厥庑裕w力勞動和腦力負擔都比較大，要求必須具備良好的組織紀律性、無私奉獻的優(yōu)良品質、雷厲風行的工作作風(根據實際情況歸納總結)。我當過兵，入行后又長期從事電腦工作，這十幾年的經歷錘煉了我的意志，培養(yǎng)了我吃苦耐勞、堅忍不拔、嚴謹細致的工作作風，這是做好工作的基礎。除此而外，要做好××科的工作，還必須具備豐富的業(yè)務經驗(或是較高的業(yè)務理論水平…)。我長期從事××工作，在工作中我注意分析總結問題發(fā)生的原因，逐步摸索出一套辦法(經驗、做法)，推廣后得到各地市(城區(qū)支)行領導(員工)的好評。在市分行科技處工作期間，還主持開發(fā)了××系統(tǒng)，編纂了有關的。
規(guī)章制度。
對規(guī)范了基層業(yè)務操作、防范計算機風險起到良好的作用。還利用業(yè)余時間撰寫了多篇文章發(fā)表。
以上這些，有利于我能夠更快地進入科長角色，開展工作。如果我能夠競爭上科長這個職位，我將在處領導的帶領下，………(簡單寫一下工作的思路、想法和打算。)。
各位領導，各位評委，各位同事，古語云：“不以一時之得意，而自夸其能;亦不以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論是上是下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!非常感謝市局黨組給我提供了這次公平競爭、交流學習和展示自我的機會，也感謝各位同事對我的信任和支持，很榮幸能參加今天正科級崗位干部的競聘。
我叫，。。。
個人簡歷。
多年的工作和進取，我開闊了眼界，提高了能力，積豐富了經驗，而這些都有利于我盡快進入新角色，適應新工作。
古人云：“天生我材必有用”。根據對自身條件的客觀分析，我認為自己具有以下四個方面的任職優(yōu)勢。
一、有較好的道德修養(yǎng)。在日常生活和工作中，我喜歡學習，注重在學習不斷加強個人修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，逐步提高政治水平。在政治紀律上，我對自己要求嚴格，不利于團結的話不說，有損于團結的事不做，保持了一名工商人的良好形象。
二、事業(yè)責任心強。上級交給的任務不折不扣完成，不怕困難，對工商戶服務周到且不失原則。做到不怕辛苦，毫無怨言地加班加點工作。對領導安排的工作認真完成，從不計個人得失。
三、具有勝任工作的能力和本領。長期在基層工作，從事經濟違法案件的查處工作，對執(zhí)法辦案的流程了如指掌。
四、極具親和力。我為人低調，正直，工作多年來，都能與同事友好相處，與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍，贏得了大家的信任與支持。
五、具有對全面工作的駕馭能力。多年的工作實踐，我的政策水平不斷提高，業(yè)務技能日趨成熟，協(xié)調能力逐漸增強，管理經驗更為豐富。我學會了運用“十個手指彈鋼琴”的領導方法，注意掌握輕重緩急。能做到遇事不驚，處置不慌，果敢處理。
各位領導、各位評委，“平靜的湖面，煉不出精悍的水手，安逸的環(huán)境，造不出時代的偉人?！蔽疑钌疃?，要把工作做好，光坐而論道、紙上談兵是無濟于事的，重要的是腳踏實地地去干。如果承蒙大家的厚愛，給我一個施展才華的機會，我將全力以赴，圍繞目前我局的工作重點，結合自身實際，做到以下幾點：
一、刻苦學習，提高理論水平。認真貫徹黨的xx屆五中全會精神，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為根本，認真學習黨的路線、方針、政策，深刻理解其精髓，解放思想，更新觀念，強化大局意識，增強責任感和使命感，進一步提高政治敏銳性和鑒別力。
二、勤奮實干，率先垂范?？萍壐刹坎粌H是一個職務，更是一種責任。這就要求我們要敢于負責，善于負責;要加強學習，提升技能;要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。
三、團結協(xié)作，銳意進取。在工作中，既要發(fā)揚以往好的工作作風和傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。要堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境，提高凝聚力，創(chuàng)造性地開展各項工作。
四、增強隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭能力。發(fā)揮機關科室的帶頭作用，切實增強對創(chuàng)新工作的執(zhí)行力，當好局黨組的參謀助手。加強制度創(chuàng)新，突出以項目管理抓為手的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活動，建立健全的整合、推進、督查、考核和激勵機制。
各位領導、各位評委，幾分鐘的競聘演講，并不能盡述我對做好今后工作的諸多設想，然而卻足以表達我對工商事業(yè)的執(zhí)著和熱愛。假如我競聘成功，我將在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己，以開封市工商局的發(fā)展為自己終身的奮斗目標!
我的演講結束。謝謝大家!
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：
大家好!我叫+++，我今天競聘的職務是人才科科長一職，首先感謝領導對我的鼓勵，讓我站在這里進行競聘演講，也非常感謝同志們對我的支持。記得富蘭克林有句名言：推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來推動你。今天，我正是為推動我的事業(yè)而演講，人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。我相信我的行動會帶給我無限的美好。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬，我以此次競聘活動作為自己的鍛煉機會，在磨練自己中學習新的知識，揚長補短。
泰戈爾曾經說過，“生命應當如夏季的鮮花一樣絢爛”。明年，我將步入“而立之年”。如果說人生如同一趟旅程，那么30歲就是一個重要的驛站。站在這個人生的驛站前，回首這么些年的工作和生活歷程，我不時會在心中萌生許多思緒，常言道：三十而立，在充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經濟時代，在競爭激烈、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，捫心自問，我能立什么?我深思過，我迷惘過，也無奈過，我知道自己是一個平凡的人。但是，我從未停止過追逐生命絢爛的腳步。
1998年，學校畢業(yè)，我成為了一名教師，與一群群純樸可愛的少年共度了六年的美好時光。高度的責任感和敬業(yè)精神促使我在工作上不敢有一絲松懈，這六年當中，不論面臨怎樣紛繁多變的復雜局面，我都能盡心盡職地做好本職工作。單從教學成果而言，我沒有多大收獲，是遺憾的;但當我引領一群群孩子走出愚昧邁向文明之時，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。是的，我付出了許多，但得到的更多，我學會了組織與協(xié)調，學會了關愛與支持。
20xx年4月，通過湖南省公務員考試，我幸運地進入組織部工作，在這里我成為了一名員。在組織部三年來，我先后在研究室、組織科、市直機關工委工作過，現(xiàn)在干部人才科工作。多崗位的磨煉，我在各方面都得到了較大的提高，這一切增加了我參加競爭的勇氣和信心。我的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在三個方面：
第一、具有永不言敗的個性。
一是工作面前有“闖勁”。對待工作我總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。
二是困難壓力面前有“韌勁”。俗話說“困難像彈簧，你強他就弱”，無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待。
三是業(yè)務面前有“鉆勁”。面對工作中出現(xiàn)的難題，總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同事學，向實踐學，向書本學。
第二，具備了較全面的工作技能?？梢哉f，通過在組織部三年來的認真學習和實際工作經驗積累，我能適應組織工作。
第三，能適應組織部緊張的工作節(jié)奏。大家都知道，組織工作事無巨細，十分繁忙，經常加班加點，有時甚至通宵達旦，但我從沒有叫過一聲苦，喊過一聲累，不管領導和組織交給什么樣的任務，從不講價錢，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍認真完成。
香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能，促進工作的創(chuàng)新，從而達到事業(yè)和個人的共同發(fā)展的目的。如果各位領導、各位同事給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，不負眾望，緊緊圍繞我部的中心工作，按照“政治堅強，作風正派，業(yè)務精通，工作出色”的要求，理清思路，勤奮工作，全力以赴抓好科室和個人自身建設。
各位領導，同志們，勤懇奉獻的你們，讓我學會了如何做事業(yè);公正而有責任感的你們，讓我懂得了要堂堂正正做人。我不敢用謊言去賺起一份信任，因為時間會把我還原，我不敢用短暫的熱情和沖動來表現(xiàn)一時的自我，因為生生不息的組織事業(yè)需要澆注永恒的心血。我將用青春與活力彈奏起“創(chuàng)先爭優(yōu)”的交響，用智慧與能力描繪出錦繡的前景。我認為我們每個參與競爭上崗的人都擁有了一次寶貴的人生經歷，我們的生命將因此而更加絢爛。奧林匹克運動有一句。
口號。
“參與即是勝利”。因此勝利屬于我們每一個人。這次如果能如愿競聘成功我將致力做好以下四點：
一是加強學習，熟悉情況，盡快實現(xiàn)角色轉變。
二是扎實工作，銳意進取，努力開創(chuàng)工作新局面。
三是嚴格管理，加強團結，營造和諧的工作氛圍。
四是嚴以律己，謙虛待人，樹立良好外部形象。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！弊詈?，我以一幅。
對聯(lián)。
來結束演講，上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。不管結果怎樣，我都將服從安排，無論在什么崗位上將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來，一如既住的勤奮學習，努力工作。謝謝大家!
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十一
在各位領導和同事的關懷和幫助下，5年多的警察生涯和市政府辦工作經歷，使我鍛就了一種任勞任怨、腳踏實地的工作作風，使我歷練了勤勉好學、學以致用的性格特征，使我提升了政策理論、信息調研、材料撰寫的文字功底和組織、協(xié)調能力。我參加這次副科級領導職務競爭，主要基于兩個方面的考慮。首先，我是一個善于學習的人。
善于學習的人才是善于工作的人。我主要是在四個方面內外兼修：
經常通過人民日報、求實雜志、四川日報、廣安日報電子網以及各級黨政網，自覺用中國特色社會主義理論體系和中、省、市黨代會、重大重要會議、文件精神，武裝頭腦、指導實踐，不斷增強了自身政治洞察力和敏銳能力。
平時擠出時間，大量閱讀對工作有價值、有幫助的書報刊，學習與工作有關的法律法規(guī)、辦文辦會辦事知識和技巧，特別是20xx年4月上掛市政府辦后，精心研讀現(xiàn)代公文寫作技巧、市政府20xx年來主要文件和領導講話材料，進一步增強了工作的預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十二
尊敬的各位領導，各位評委，各位同行：
大家好！感謝局領導為我們搭建了這個公平競爭、展示自我的平臺，讓我們有機會對自己所做的工作進行一個階段性總結；我還要感謝我所在的團隊——局辦公室，在過去的這段時間里，是我們風雨同舟、榮辱與共，群策群力才成就了今天的成績。
副科級干部不僅是一個職務，更體現(xiàn)了一種責任，要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，要做好科長的助手，要敢于負責，善于負責，要以身作則，甘于奉獻。參加副科級干部的競聘，我認為我具有以下幾點優(yōu)勢：
一、具有較強的責任心。一個人只有有了責任心才能夠實現(xiàn)自己的承諾，只有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。工作以來，我能履行好自己的崗位職責，工作認真負責細致，有條理，效率高，勤勉敬業(yè)。
二、具有較強的組織管理能力?，F(xiàn)代社會是一個龐大的、錯綜復雜的系統(tǒng)，絕大多數(shù)工作往往需要多個人的協(xié)作才能完成。在辦公室工作期間，能做好應對工作，較好地完成了各項工作任務。能積極支持、密切配合其他部門開展工作。能團結同事，關心他人，發(fā)揮團隊精神，提高整體工作效能。
三、具有不畏困苦和務實的工作作風。我參加工作已有4年多時間，一直從事辦公室文秘、收發(fā)文、人事、檔案等一系列工作。在10月借調到市太湖水利工程建設管理局從事辦公室工作期間，我積極參加局各種會議會務工作，起草撰寫各類總結材料，整理過文明單位、創(chuàng)新爭優(yōu)、廉政文化進工程示范點及安全生產等各類活動的臺賬，并順利通過檢查和考評。我還多次參加過人事培訓。辦公室主任調走一個月半，辦公室大部門工作都是我在維持，雖然辛苦，但得到了很好的鍛煉。4年的辦公室工作經歷，培養(yǎng)了我做事的能力；培養(yǎng)了我做事的方法；培養(yǎng)了我為人的素養(yǎng)。
四、具有團隊合作精神和良好的協(xié)調能力。我責任感強，極具親和力，有較強的團隊精神。辦事穩(wěn)妥，嚴于律已，寬以待人，善于團結同志。工作多年來，無論在哪一個崗位，我都能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協(xié)調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。
如果我成功競聘副科級干部的職位，我將在各級領導的指導下，認真履行職責，很好的協(xié)助科長工作。我的.努力方向是：在政治上要有高度；在思想上要有深度；在知識上要有廣度；在心理上要有氣度；在能力上要有強度。我的具體工作思路是：
一、在實踐中不斷創(chuàng)新管理和工作理念。根據當前發(fā)展的實際情況，深入調查研究，刻苦鉆研政策法規(guī)，協(xié)助科長搞好制度創(chuàng)新，講求管理科學化，提高工作效率。做到以人為本，尊重其他同志的個性特征，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，同大家一起在比、學、趕、幫中全面發(fā)展。
二、勤奮實干，率先垂范。副科干部是科里的骨干，這不僅是一個職務，更體現(xiàn)了一種責任。作為副科干部，一定要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，敢于負責，善于負責。要加強學習，提升技能，只有具備完善的業(yè)務技能水平，開展業(yè)務才可以得心應手，游刃有余。要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。
三、擺正位置，做好配角、當好參謀。我將堅持“上為領導分憂、下為員工服務”的原則，做好協(xié)調工作。在工作中。我將尊重科長的核心地位，多請示匯報，多交心通氣，我并盡其所能，收集各種信息供科長參考，及時提供各種建議和主張，幫助科長順利作出決策。
四、團結協(xié)作，銳意進取。在工作中，既要發(fā)揚以往好的工作作風和傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。
各位領導、各位評委、各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻，更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次的競聘演講，會讓我更加成熟。無論競聘結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態(tài)度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責。
我的演講完畢。謝謝大家！
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十三
尊敬的xx:。
一開始想和大家說個去年下鄉(xiāng)發(fā)生的事。我們下鄉(xiāng)工作隊計劃安裝食品藥品安全知識宣傳欄，安排由我來負責設計展板的內容。我選取了一些專業(yè)的xx，采用了專業(yè)的表述來制作宣傳內容。我認為，通過專業(yè)的表達不僅能夠更有效的傳遞科普的內容，更是對科學理念和方法的宣傳和普及。雖然展板的內容得到了一起下鄉(xiāng)的同事們的認可，但還是有些擔心能不能被村民們接受。就在我守著工人們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市安裝這些展板的時候，放學路過的學生們過來圍觀，好認真地看我們的展板，甚至還有小小的討論。我很高興，認真的表達了自己的想法，得到了讓自己意想不到卻是非常愉快的體驗。
這次我也是懷著很高興的心境來參加競爭上崗，因為這是表達真實意愿的一次機會。在同一個崗位工作了六年多，對一切本職工作都駕輕就熟了，我期待一個改變的崗位，可以逼著我學習新的知識，可以讓我挑戰(zhàn)另外的可能性。即使工作崗位不能改變，我仍然期待，借著積極參與這次競爭上崗，我可以向同事們講述內心的真實想法，和同事們分享我所信仰和堅持的理念。有了這兩種期待，勇敢地表達自己的真實意愿，就注定成為一種愉快的體驗。
除了參加演講，后面一個環(huán)節(jié)是填寫民主測評表。這是另一種我們可以表達自己真實意愿的方式。我在人事處工作了六年多，統(tǒng)計民主推薦表和測評表一直是我的主要工作之一。我要說的是，同事們填寫的每一張表格都被認真的統(tǒng)計過，每一張表格上面所填寫的意見都被認真的記錄過。同事們在表格里劃下的每一個勾，匯總成為我們向黨組呈報的數(shù)據。作為一個工作人員，我如實記錄了同事們在測評表中的意見，可是我不能確認，大家是否表達了自己的真實意愿。
我會開始這樣思考，源于今年全國政協(xié)選舉時的一個插曲。一名委員多次要求延長寫票時間，并用相機拍下自己的選票。會場里為這個認真填寫選票的人響起了掌聲。其他委員們結合最終的投票結果分析，這位要求延時的委員，可能給300多個候選人都投了棄權票，因為委員在投票時，如贊成選票上所列的候選人，不需要在選票上作任何符號。但是無論棄權還是反對，都需要把相應的符號涂黑，因此他需要更多的時間來填寫選票。
回想我自己，作為一名工作人員，我經常為了方便統(tǒng)計而隨便填寫各種表格，我也經常認為自己的意見毫不重要，而不認真對待選票。當我對很多結果感到無奈和無力時，我忘記了，正是我們放棄了表達的權利，才讓我們失去了表達的自由，正是我們輕看了自己手中的'一票，才讓我們在每一次利益的博弈中，變得越來越渺小。
我們有時候總會覺得有一堵無形的墻。我們以為表達真實的意愿就會觸碰到這堵墻。今天，在這里，我希望，我們可以伸出手，試試去摸摸看這堵墻是不是真的在那里。如果我們伸出手，發(fā)現(xiàn)沒有那么一堵墻，那么我們就可以在安全的環(huán)境中，認真對待我們表達真實意愿的機會，尊重我們手中的每一張選票，讓我們更加確信自己存在的價值。
那如果真有那么一道墻呢，我們都表達了自己的真實意愿，真的就能改變什么嗎？我想用作家蔡康永的話來回答這個問題：“我們會遇見各種牆。我們推牆十下、牆不會倒；我們推牆百下、牆也不會倒；我們推牆千下萬下、牆還是不會倒。牆就是不會倒，但我們會變成肌肉強健、有力量的人。牆不倒、不該成為我們自愿當弱者的藉口?！倍?，我比蔡康永還要樂觀一些，我相信當我們每個人都成為更有力量的人，墻的變化值得我們期待。畢竟在有生之年，我們已經見證過一座柏林墻的倒塌。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十四
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！
首先感謝局黨組給我這次競聘的機會！我是xx號選手，今天參加競爭上崗的職位是副科級領導崗位。參加今天的競爭上崗，我認為自己具有以下優(yōu)勢：
我從軍事經濟學院財xx專業(yè)畢業(yè)后一直從事財務工作，同時肩負管理業(yè)務。轉業(yè)到環(huán)保局后，我努力克服部隊和地方的工作差異，在工作中虛心向領導、同事請教，認真學習環(huán)保法律法規(guī)、政策條例及環(huán)保專業(yè)知識，認真學習相關財務制度和崗位職責，工作中積極探索的新思路、新方法，與科里同事較好地完成了本職工作和領導交辦的其他任務。
多年的財務工作，使我深知肩上擔子的份量，為了確保環(huán)保資金的安全、及時、有效使用，在資金的使用上嚴格執(zhí)行財務制度、嚴格落實經費標準，及時準確地從財政局申請撥付局系統(tǒng)各項資金，遇到問題及時向領導請示匯報，積極與財政局、審計局溝通，配合科長較好地完成了黃河流域績效審計、排污費使用情況審計、局領導離職審計及財務檢查工作，通過實際工作的煅煉，大大提高了業(yè)務工作能力。每年獨立組織局系統(tǒng)會計人員參加繼續(xù)再教育，年底由于科領導工作繁忙，獨立組織局系統(tǒng)會計人員按要求高質量高標準地完成環(huán)保部門年度財務決算工作，在組織、協(xié)調工作中得到了鍛煉和提升。
44年的人生之路，27年工作經歷，使我養(yǎng)成了成熟穩(wěn)健的性格。工作中我始終信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。在日常生活和工作中，注重加強個人品行修養(yǎng)，尊敬領導，團結同志，老老實實做人、勤勤懇懇做事，善于順暢溝通協(xié)調事務，得到了領導和同事的一致好評。
近的軍旅生活培養(yǎng)我了吃苦耐勞、勇于奉獻精神、敢挑重擔的工作作風。到環(huán)保局工作后，由于科室人事變動，兩位業(yè)務骨干先后從科里調出，科里人員少、工作任務重，經常加班加點但我從無怨言，xx年家里裝修新房，因為工作忙，我沒有請過一次假，裝修全部由妻子負責，每年年初和年底總是財務工作最繁忙的時期，xx年底，岳父腦出血住院、母親腰椎間盤突出做手術，而此時正值編報年度部門預算、決算的關鍵時期，我沒有請過一天假去陪護，今年正月十九，父親突發(fā)腦出血，生命垂危，手術完畢病情稍有好轉我就重新回到工作崗位上，自古忠孝不能兩全，為了熱愛的環(huán)保工作，我只能將對親人、對家庭的`愛和對親人的愧疚埋藏在心里繼續(xù)默默地工作，六年多來始終做到工作踏踏實實，認認真真，愛崗敬業(yè)，從不計較個人名利得失。
如果這次競崗成功，我將努力做好以下幾點：
1、加強學習，提高素質。
加強政治理論的學習，不斷提高政治素養(yǎng)，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，確保思想上、行動上始終與黨組織保持高度一致，廉潔自律，自覺以環(huán)保系統(tǒng)“十不準”和“六項禁令”規(guī)范自己的言行，加強業(yè)務知識學習，不斷提高業(yè)務技能和管理水平，不斷適應新崗位、新工作的需要。
2、擺正位置，當好配角。
副科長的職責是協(xié)助科長工作，因此在工作中要當好科長的參謀和助手，維護科長的權威和形象。擺正位置，分清職責，工作到位而不越位，積極向科長提合理化建議，主動搞好配合，增強科室整體合力。
3、勤奮實干，率先垂范。
副科長是科里的領導，這不僅是一個職務，更是一種責任。作為副科長，一定要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，敢挑重擔，勇挑重擔。要以身作則，不僅想的多，而且要干的多，勇于吃苦奉獻，高標準完成分管的各項工作。
4、團結協(xié)作，銳意進取。
在工作中，繼續(xù)發(fā)揚以往好的工作作風和傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，協(xié)助科長做好與其他科室間的關系，以自己的言行維護和諧的人際環(huán)境。同時，注重在工作實踐中善于總結、善于探索，創(chuàng)造性地開展各項工作。
如果這次競崗成功，我一定會珍惜自己的崗位，以實際行動履行自己的諾言。如果競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同事一道，努力工作，繼續(xù)為環(huán)保事業(yè)做出應有的貢獻。
我的演講完畢，謝謝大家！
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十五
各位領導、各位評委、同事們：
大家好!
一條好的渠道，會引來一池活水;一個好的用人機制，能使無數(shù)人才脫穎而出。今天，我站在這里，本著進一步鍛煉自己，繼而為推動工商事業(yè)發(fā)展多做貢獻的宗旨，參加這次競聘。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個重大的轉折點。
現(xiàn)在，我的心情非常激動，因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定!在這里，首先我要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講，下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。
我叫____，今年____歲，畢業(yè)于____，____學歷。自____年從學校畢業(yè)后，進入____工作，先后擔任過____、____，現(xiàn)任商標廣告科____?；仡櫷簦瑲q月如梭，不知不覺中我已在工商局工作__年，在這__年里，我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上，并在上級領導和同仁們的支持和幫助下，一直都嚴格要求自己，勤勤懇懇、扎扎實實工作，從一個業(yè)務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人，曾被被評為______等稱號。
記得奧斯特洛夫斯基曾說過“把握生命里每一次機會，每一次挑戰(zhàn)，讓自己成為一枝自立自強的寒梅;不要害怕，不要畏懼，讓自己成為一棵傲霜迎雪的松柏?！币虼?，我站在這里，因為，我相信我有能力做好應履行的職責。
一、具有較高的政治理論水平和思想道德素質。
學無止境。多年以來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用較強的事業(yè)心和責任感，保持了良好的道德風尚，做到了勤勉盡職。在工作和事業(yè)面前，能顧全大局;在大是大非面前，能頭腦清楚，經得起考驗，正確把握自己，能全心全意為工商服務。在生活中，能夠堅持實事求是，講原則、講團結、守紀律，做到為人正直、誠實友善。
二、具有勤勉敬業(yè)、踏實負責的工作作風。
勤勉敬業(yè)是對一名工作人員的起碼要求。在工作中，我一直對照著“老老實實做人，踏踏實實做事”的人生信條在努力。用正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決。我知道要做好本職工作，就必須要有高度的事業(yè)心和強烈的責任心。因此，在工作中，我以勤奮的理念去實現(xiàn)我的人生的價值，用嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真細致的工作態(tài)度，用最大的努力去克服困難，用拼搏的精神去履行職責。
三、務實進取，工作業(yè)績不斷取得新突破。
多年的實踐歷練，使我深知作為一名合格的工商工作者，不僅要有較強的政治素質、過硬的業(yè)務工作能力，而且還要有一顆一絲不茍的工作責任心。因此，在工作中，我把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，把責任擔在肩上，盡職盡責，用強烈的進取精神做好了各項工作。
(一)以商標培育工作為基礎。商標是品牌的核心。在工作中，我明確目標，狠抓落實，以確定重點商標企業(yè)為基準，逐戶上門走訪，在對企業(yè)目前的商標使用、管理情況進行了指導和解答，就著名商標的申報、保護進行了宣傳講解的同時，也指導了企業(yè)加強了對進場商品的商標管理，提高了其商標管理能力。同時，我也注重宣傳著名商標申報和認定工作的有關規(guī)定和要求，組織企業(yè)參加專題培訓輔導，并積極為企業(yè)申報著名商標做好了推薦和協(xié)調工作。
(二)以廣告監(jiān)管處罰為根本。為進一步加強廣告監(jiān)管工作，在工作中，我立足強化服務，突出監(jiān)管創(chuàng)新的宗旨，不斷了加強了市場凈化，促進了各項工作的開展。一是我把加強廣告監(jiān)管制度建設作為提高廣告監(jiān)管規(guī)范化水平、促進廣告監(jiān)管職能到位的重要環(huán)節(jié)，堅持依法行政，貫徹落實上級精神，加強宣傳力度，從而不斷增強了社會輿論監(jiān)督的效果。二是堅持教育與懲戒相結合，不斷強化了廣告預警機制，加強了事前防范、事中指導以及事后監(jiān)督。三是加強督查，通過正確的引導，促進了廣告主體誠信守法。
(三)以報刊違法醫(yī)療藥品廣告處罰為核心。在工作中，我根據上級工作要求，以分工負責的原則，不斷建立健全了報刊、醫(yī)療器械廣告發(fā)布前登記、審查、備案制度，有步驟、有重點的實施了整治、規(guī)范工作，強化了廣告的日常監(jiān)管，對各報刊、雜志實施了抽查，加大了案件的查處力度，突出重點，進一步明確了責任，制定了措施和方案，加大了對報紙、期刊等媒體醫(yī)療藥品廣告的監(jiān)控和檢查力度，抓住典型的違法廣告，從嚴治理，做到了虛假違法廣告及時發(fā)現(xiàn)、及時查處，從而嚴厲打擊了虛假違法廣告，從源頭上杜絕虛假違法廣告。同時，也不斷宣傳，加強學習，深化了廣告行業(yè)的自律行為，引導了大家遵守承諾，從而進一度規(guī)范了市場秩序。
尊敬的各位領導、同志們，雖然我很自信，但絕不自負，我深知“過去并不代表現(xiàn)在，更不意味著將來”，今天我在這里坦陳優(yōu)勢，只是想向大家展示一個真實的自己。我知道，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng)，都凝聚著領導的關心，更有各位同仁的默默奉獻。俗話說的好，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質量?！扒Ю镏?，始于足下”我將通過以下幾個方面的努力，認真履行崗位職責。
一、加強學習，不斷提高自身綜合素質。
社會在不斷發(fā)展，這就需要我不斷地學習，只有不斷地學習，觀念才能轉變，思維才能更新，才能適應一切發(fā)展的需要。我將把在工作中不斷學習作為永遠的追求，不斷加強本職崗位知識的學習，不斷提高自己的綜合素質和工作能力;另外，我還要樹立“沒有執(zhí)行就沒有一切”的理念，切實提高自己的執(zhí)行力，養(yǎng)成雷厲風行的工作作風，用速度取勝，用創(chuàng)新爭先，用團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻的時代精神，做到勤奮工作，清正廉潔;做到勇于承擔責任。
二、擺正位置，當好領導副手。
在工作中，我會一定盡快轉換角色，當好“二傳手”，做好分管工作的“主攻手”，全力協(xié)助上級做好本職工作。一是嚴于律己，絕不越權，一定在自己職責和領導授權范圍內開展工作，與上級領導在工作上保持高度一致，當好領導的參謀和助手。二是要站在領導的角度去看問題、想問題，凡事從大處著眼，識大體、顧大局，堅持以發(fā)展為第一要務，全面完成上級下達的各項工作任務。三是注重深入剖析問題，解決工作中存在的難點、熱點問題，多為領導分擔工作，多向領導匯報工作，提出合理的意見和建議，當好參謀。
三、創(chuàng)新爭先，不斷探索工作方法。
在工作中，我會大力倡導“敢為天下先的勇氣”!我們都知道，創(chuàng)新使人類一步步走向文明，創(chuàng)新是民族進步的不朽靈魂，更是時代發(fā)展的激昂旋律。在瞬息萬變，競爭空前激烈的今天，我們更要有創(chuàng)新的意識，尋找新的工作模式和方法，使創(chuàng)新成為不落的風帆，引領著我們事業(yè)的航船，搏急流、克險灘，勇往直前。
四、加強團隊建設，以合力制勝。
有一個比喻是這樣說的，一盆散沙磕不破一個雞蛋，而一枚石子可以輕而易舉地把雞蛋打破，說的就是眾人一心，其利斷金的道理。如今，在激烈的市場競爭中，單打獨斗的模式已經漸行漸遠，只有發(fā)揮團隊的集體力量，才能創(chuàng)造驕人的業(yè)績。因此，我會切實落實工作責任制，切實把各項工作當作大事、要事、急事來抓，不折不扣地履行工作責任，在加強制度約束的同時，也實行人性化管理，用團結凝聚人心，用團結凝聚力量，從而不斷提高隊伍的整體素質。
五、樹立和諧執(zhí)法理念，做好各項工作。
我將嚴格按照工商行政執(zhí)法辦案行為“十條基準線”的要求，積極貫徹“攻大奸，戒小過”執(zhí)法理念，在執(zhí)法辦案工作中牢固樹立講政治、講大局，服務、和諧的理念，以剛柔相濟、相輔相成、有機結合的方式，用自信、溫情、實力、技巧性的監(jiān)督管理;用熱心、細心、耐心、愛心地為每一位群眾服務，讓他們支持工商局發(fā)展;以服務為基調，切實幫助和關心每一位群眾的問題與難題。
馬只有跑過千里，才能知其是否為良駒;人只有通過競爭，才能知其是否為棟梁，各位領導，各位評委，各位同事，以上是我的一些不成熟的想法，由于自身條件制約，不妥之處在所難免，敬請領導和同事們諒解。但是，我深知，我是懷著對工商穩(wěn)健發(fā)展的美好憧憬站在這里的，不論結果如何，我都將繼續(xù)勤奮學習、踏實工作，用求真務實的精神，去完善自己、去充實自己，以更好的迎接今后的挑戰(zhàn)。
我的演講完畢，謝謝大家!
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十六
尊敬的各位評委，同志們：
感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。我叫xxx，原籍xx，現(xiàn)年xx周歲，中共黨員，大學文化程度。xx在xx擔任財務會計。xx在xx工作。1997年參加全市公務員統(tǒng)一招考，被錄用到市xx局。10年來，相繼在基層科、教育科和辦公室工作。
今天我競爭的職位是正科級崗位。根據對自身條件的客觀分析，我認為自己有以下優(yōu)勢：
一、具有強烈的事業(yè)心和工作責任感。
二、具有較高的政治素質。能系統(tǒng)地掌握馬克思主義基本原理，對毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想有較深刻的認識;能夠牢記為人民服務的宗旨，樹立科學發(fā)展觀，認真學習黨的路線、方針、政策，熟練運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，始終保持黨員先進性。
三、具有良好的思想道德修養(yǎng)。平時注重個人修養(yǎng)，踏實做事，正直為人，堅持原則，公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團結意識、配合意識強。四、經過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的能力;本人出身農村，來自企業(yè)，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，且深感人生不易，頗具同情心，樂于助人。這些正是團結同志、做好工作的基礎。
三、工作思路和競爭態(tài)度
這次如果走上科長職位，我將和全科同志一起牢記“xx”八字局風，發(fā)揚“xx”的xx行政精神，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。自身方面，一是加強自身修養(yǎng)。在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是向領導多請示，勤匯報，并且搞好與兄弟科室的協(xié)作配合。了解領導意圖，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一起來;虛心向兄弟科室學習，多交流，多協(xié)調，互相幫助，共同提高。三是搞好科室內部團結。生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感;在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被承認感。對于同志之間的矛盾，在堅持原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標邁進。
如果這次落選，我將一如既往地服從領導，踏實工作，朝著人生目標不懈努力!
匯報完畢，謝謝大家!
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十七
正科級干部的工作主要是調動周圍同志的積極性，把上為領導分憂，下為基層服務有機結合起來，努力做好工作，那么你想知道正科級干部競爭上崗發(fā)言是是怎么樣的嗎？下面就由本站小編為你分享正科級競爭上崗。
演講稿。
歡迎欣賞。
各位領導、各位同事：
大家好!
首先感謝局黨組給予我參加機關正科職位擇崗的這一機會。我選擇的職位是：x科科長。
我的匯報分三個部分：
一、個人基本情況。
先自報家門---我，，今年49歲，1955年出生于本市。1974年入伍，1978年入黨，大學本科學歷，政工師職稱，行政級別正科。身體狀況還算不錯。
主要經歷是：
1974年至1983年在部隊服役，歷任戰(zhàn)士、連文書、營書記、排長、副連長、軍車駕駛員訓練大隊理論教員、團后勤處運輸科車管助理等職。
1983年底轉業(yè)，安置在原市外貿局辦公室。1984年至1988年先后任局辦、局黨辦辦事員、科員、副主任科員，期間在市委黨校黨政管理大專班脫產學習2年;1989年初調任外貿學校任辦公室主任，1991年至1998年任外貿學校黨支部副書記兼工會主席、團委書記，同時兼任外貿局團委副書記，期間參加省委黨校政治管理本科函授學習2年，并擔任外貿學校哲學、政治經濟學、法學、文秘學教學工作;1998年2月調任原市外貿局辦公室主任，兼機關黨支部書記(20xx年至今任副書記)。
二、本人選擇x科科長職位的基本條件。
這次局機關拿出28個正科職位實行競爭上崗，說句實際話，對于自己究竟參與不參與，參與了選擇哪個職位，我彷徨許久，一直猶豫不決。從年齡來看，已經年近半百，兔子跑過嶺了，還參與個啥。但似乎還想干點事，楊水才的話：小車不倒只管推嘛。既然參與了，從利用原有工作基礎、駕輕就熟來講，我應當繼續(xù)競職辦公室主任，但我最終還是選擇了x科科長這個職位。(其實，這個職位是沒人報第一志愿的幾個職位之一，說句玩笑話，我撿了個便宜的。)之所以選擇這個職位，自我感覺主要有以下3個有利條件：
第一，具有一定的x日常工作的實踐經驗，較為熟悉這方面的業(yè)務。從20xx年開始，市領導小組辦公室設在原外經貿局，日常工作由我具體負責，每年的工作規(guī)劃，各個時期和階段的工作督察和情況反饋，向省開放辦、向市委市政府和市人大所做的我市對外開放工作的綜合匯報和專題匯報等，都是由我親自起草，具體承辦，因而，對我市對外開放工作的基本情況比較了解和熟悉。這是能夠和敢于選擇這個職位的一個重要前提。
第二，具有一定的這個職位所要求的政策理論基礎。多年來，為適應工作的需要，我注意學習了解黨和國家的經濟政策，特別是有關對外開放、發(fā)展外經貿的方針政策，關注國內外的經濟動態(tài)和發(fā)展趨勢，注重分析全局性和地方對外開放的新情況、新特點，從而使自己對對外開放工作的理性認識不斷提高。
第三，具有一定的綜合協(xié)調能力和做好協(xié)調服務工作的基本條件。在全方位擴大對外開放的背景下，開放辦、開放科的工作應當說涉及面很廣，要承擔大量的綜合協(xié)調任務。而我從1998年到現(xiàn)在長達7個年頭的辦公室工作經歷和所積累的經驗，正為以后在開放科這個新的崗位上工作的需要奠定了較為扎實的基礎。
此外，說點題外的話。
我在機關同事中，年齡偏大，在與同志相處方面，總在提醒和告誡自己，大家能夠為共同工作目標走到一起來，本身是一種緣份，所以始終要珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持。所以，我有理由相信，工作有調整，崗位有變化，但大家會對我一如既往?！皟珊秒∫缓谩?，我深信不疑!這也是我有信心當好新科長的重要條件和因素之一。
當然，自己身上還有許多與黨組的要求和新的崗位不相適應的地方，具體反映在文化學識、專業(yè)知識、政策理論水平、思維方式、工作方法等諸多方面，有待于在今后的工作中加以改善和提高。
三、應聘后的幾點想法。
一句老話叫“一顆紅心，兩種準備”。如果這次擇崗的愿望不能實現(xiàn)，我會自覺服從組織的分配點想法：
第一，搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經說過，“人不光是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要勝任對外開放科科長職位，高效推進各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓寬視野，努力提高政策理論水平、業(yè)務知識素養(yǎng)和行政管理努力。
第二、抓好調查研究，當好參謀助手。市對外開放領導小組辦公室設在我局，開放科又承擔著開放辦的日常工作，隨著開放帶動主戰(zhàn)略的實施，市委市政府和市開放領導小組對這個職能機構的工作，要求的標準會越來越高，而作用的發(fā)揮，重點在于參謀。要當好領導的參謀必須知情，要知情就必須深入進行調查研究。只有調查研究深入了，掌握的情況和提供的材料才全面、具體、準確;只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我市對外開放工作實際有機結合起來，融會貫通，才能為領導決策提供科學的依據，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。
第三、搞好主動服務，樹立良好形象。對x科作為綜合部門，涉及面廣，綜合性強。在全面落實職責的過程中，服務工作是經常性的工作，搞好了能樹立起全局一個好的形象，搞差了則會影響全局的聲譽。開放辦也好，開放科也好，世貿組織事務科也好，本質上是個辦事機構，其性質和所處的地位，決定了其工作有很大的被動性。如何在被動中發(fā)揮主觀能動性，開展好主動服務，這是必須思考和解決的問題。
尊敬的各位領導、評委、同志們：
大家好!
首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫，現(xiàn)年歲，大學本科學歷。今天我競爭的崗位是局財務科科長。本人自1995年參加工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業(yè)知識，法律知識，財經法規(guī)，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象，保證了集體利益。這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力。
這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的。
規(guī)章制度。
和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產流失。財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執(zhí)行的準繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質，配足會計人員，明確。
崗位職責。
嚴格按《會計法》辦事不斷加強會計人培訓不斷提高自身素質和財務管理能力確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產，保證一線生產需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我!
各位領導、各位同事：
大家好!
首先感謝局黨組給予我參加機關正科職位擇崗的這一機會。我選擇的職位是：x科科長。
我的匯報分三個部分：
一、個人基本情況。
先自報家門---我，，今年49歲，1955年出生于本市。1974年入伍，1978年入黨，大學本科學歷，政工師職稱，行政級別正科。身體狀況算不錯。
經歷如下：
1974年至1983年在部隊服役，歷任戰(zhàn)士、連文書、營書記、排長、副連長、軍車駕駛員訓練大隊理論教員、團后勤處運輸科車管助理等職。
1983年底轉業(yè)，安置在原市外貿局辦公室。1984年至1988年先后任局辦、局黨辦辦事員、科員、副主任科員，期間在市委黨校黨政管理大專班脫產學習2年;1989年初調任外貿學校任辦公室主任，1991年至1998年任外貿學校黨支部副書記兼工會主席、團委書記，同時兼任外貿局團委副書記，期間參加省委黨校政治管理本科函授學習2年，并擔任外貿學校哲學、政治經濟學、法學、文秘學教學工作;1998年2月調任原市外貿局辦公室主任，兼機關黨支部書記(20xx年至今任副書記)。
二、本人選擇x科科長職位的基本條件。
這次局機關拿出28個正科職位實行競爭上崗，說句實際話，對于自己究竟參與不參與，參與了選擇哪個職位，我彷徨許久，一直猶豫不決。從年齡來看，已經年近半百，兔子跑過嶺了，還參與個啥。但似乎還想干點事，楊水才的話：小車不倒只管推嘛。既然參與了，從利用原有工作基礎、駕輕就熟來講，我應當繼續(xù)競職辦公室主任，但我最終還是選擇了x科科長這個職位。(其實，這個職位是沒人報第一志愿的幾個職位之一，說句玩笑話，我撿了個便宜的。)之所以選擇這個職位，自我感覺主要有以下3個有利條件：
第一，具有一定的x日常工作的實踐經驗，較為熟悉這方面的業(yè)務。從20xx年開始，市領導小組辦公室設在原外經貿局，日常工作由我具體負責，每年的工作規(guī)劃，各個時期和階段的工作督察和情況反饋，向省開放辦、向市委市政府和市人大所做的我市對外開放工作的綜合匯報和專題匯報等，都是由我親自起草，具體承辦，因而，對我市對外開放工作的基本情況比較了解和熟悉。這是能夠和敢于選擇這個職位的一個重要前提。
第二，具有一定的這個職位所要求的政策理論基礎。多年來，為適應工作的需要，我注意學習了解黨和國家的經濟政策，特別是有關對外開放、發(fā)展外經貿的方針政策，關注國內外的經濟動態(tài)和發(fā)展趨勢，注重分析全局性和地方對外開放的新情況、新特點，從而使自己對對外開放工作的理性認識不斷提高。
第三，具有一定的綜合協(xié)調能力和做好協(xié)調服務工作的基本條件。在全方位擴大對外開放的背景下，開放辦、開放科的工作應當說涉及面很廣，要承擔大量的綜合協(xié)調任務。而我從1998年到現(xiàn)在長達7個年頭的辦公室工作經歷和所積累的經驗，正為以后在開放科這個新的崗位上工作的需要奠定了較為扎實的基礎。
此外，說點題外的話。
我在機關同事中，年齡偏大，在與同志相處方面，總在提醒和告誡自己，大家能夠為共同工作目標走到一起來，本身是一種緣份，所以始終要珍惜。
因此，日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持。所以，我有理由相信，工作有調整，崗位有變化，但大家會對我一如既往?！皟珊秒∫缓谩保疑钚挪灰?這也是我有信心當好新科長的重要條件和因素之一。
當然，自己身上還有許多與黨組的要求和新的崗位不相適應的地方，具體反映在文化學識、專業(yè)知識、政策理論水平、思維方式、工作方法等諸多方面，有待于在今后的工作中加以改善和提高。
三、應聘后的幾點想法。
第一，搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經說過，“人不光是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要勝任對外開放科科長職位，高效推進各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓寬視野，努力提高政策理論水平、業(yè)務知識素養(yǎng)和行政管理努力。
第二、抓好調查研究，當好參謀助手。市對外開放領導小組辦公室設在我局，開放科又承擔著開放辦的日常工作，隨著開放帶動主戰(zhàn)略的實施，市委市政府和市開放領導小組對這個職能機構的工作，要求的標準會越來越高，而作用的發(fā)揮，重點在于參謀。要當好領導的參謀必須知情，要知情就必須深入進行調查研究。只有調查研究深入了，掌握的情況和提供的材料才全面、具體、準確;只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我市對外開放工作實際有機結合起來，融會貫通，才能為領導決策提供科學的依據，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。
第三、搞好主動服務，樹立良好形象。對x科作為綜合部門，涉及面廣，綜合性強。在全面落實職責的過程中，服務工作是經常性的工作，搞好了能樹立起全局一個好的形象，搞差了則會影響全局的聲譽。開放辦也好，開放科也好，世貿組織事務科也好，本質上是個辦事機構，其性質和所處的地位，決定了其工作有很大的被動性。如何在被動中發(fā)揮主觀能動性，開展好主動服務，這是必須思考和解決的問題。作為一科之長來講，主要是調動周圍同志的積極性，把上為領導分憂，下為基層服務有機結合起來，努力增強工作的預見性、超前性、主動性、有效性，力爭不讓領導布置的事情在本部門延誤，力爭各類事務及時圓滿處理，努力發(fā)揮好商務局機關形象和我市對外開放的窗口作用。
最后，各位領導，你們的信任和嚴格要求是我努力工作的動力，請大家支持我!
不當之處，請批評指正，謝謝大家!
機關科級職務競爭上崗演講稿篇一
為拓寬識人選人用人渠道，加強干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊伍結構，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，促進大連電臺各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據《干部任用條例》和市委、市政府有關文件精神，結合我臺實際，特制定本臺科級干部選拔實施方案。
一、指導思想。
以《干部任用條例》和市委、市政府有關文件為依據，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步加強干部隊伍建設，將德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾公認、在各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且具有組織能力的人才選拔到電臺科級領導崗位上來，為把大連電臺建設成全國城市電臺一流強勢媒體提供組織和人才保證。
二、竟聘的職位和人數(shù)。
電臺現(xiàn)有七個頻率、技術部門、經營管理及總臺行政管理部門為本次競聘崗位，設主任助理、總監(jiān)助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：
總編室主任助理：1名。
新聞頻率總監(jiān)助理：3名。
都市頻率總監(jiān)助理：2名。
體育頻率總監(jiān)助理：2名。
交通頻率總監(jiān)助理：2名。
音樂頻率總監(jiān)助理：2名。
財富頻率總監(jiān)助理：2名。
社區(qū)頻率總監(jiān)助理：2名。
創(chuàng)意策劃部主任助理：1名。
技術部主任助理：4名。
發(fā)射部主任助理：2名。
經營管理部主任助理：2名。
辦公室主任助理：1名。
政工人事部主任助理：1名。
財務處處長助理：1名。
三、競聘的`范圍和條件。
（一）競聘范圍。
本方案適用于大連電臺事業(yè)、企業(yè)編制員工。
（二）競聘條件。
1、堅持馬克思主義，努力實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行上級指示精神，努力用馬克思主義的立嘗觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新；堅持原則、公道正派、團結同志、清正廉潔、勤政為民。
2、在本臺工作滿5年以上的業(yè)務骨干。
3、具有大學本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務。
4、新競聘的科級干部年齡在46周歲以下（含46周歲），已任科級干部的，年齡可以放寬到50周歲以下（含50周歲）。
四、方法程序和時間安排。
本次競聘科級領導干部工作，在臺編委會領導下開展工作。具體程序和安排如下：
（三）資格審查。按照競聘條件，由電臺競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。
（四）材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登陸網站。
時間：4月8日—4月9日。
（五）民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺職工參加的民主測評。時間：4月10日。
（六）確定人眩電臺競聘領導小組根據民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。
（七）編委會確定擬聘任人眩。
（八）對擬聘任人員進行全臺公示。
五、有關規(guī)定。
（一）本次科級干部實行聘任制。聘任期為二年。
（二）聘任干部實行試用期制。對新聘用的科級干部實行一年的試用期。經考核不合格者，免去聘任職務。
（三）本次競聘采取優(yōu)中選優(yōu)的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。
（四）原正式任命的科級干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結束后，原臺內非正式任命的科級干部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內的原聘的科級干部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。
（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行為，一經查實，將取消競聘資格。
六、工作要求。
（一）本次選拔任用科級干部工作，是我臺加強干部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細致地做好思想政治工作，充分調動員工的積極性和參與熱情。
（二）加強領導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質量，確保此項工作穩(wěn)步進行。
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機關科級職務競爭上崗演講稿篇二
尊敬的各位評委、各位同事：
您們好！
今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會，
一、首先，向大家作自我個人工作簡介。
本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至19在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，202月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由。
今天，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路。
(一)、今后工作的重點：
1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；
(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式。
一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的'“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?BR> 二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、合理配置人才，優(yōu)化人員結構。
認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。
3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇三
尊敬的各位評委、各位領導：
大家好!
我衷心感謝市局黨委給我們提供了這次競爭上崗的機會，也很高興能參加今天的競職演講。首先我簡單介紹一下自己：我叫某某，32歲，大學本科文化，20xx年參加工作，目前工作于市局“三項辦”。在報名之前，我思慮再三，決定競爭指揮中心副主任。借此機會，講三句話。
第一句話就是心里話，即我為什么要競爭指揮中心副主任。理由有三：一是有基礎，在市局“三基辦”、“三項辦”工作四年多時間來，我接觸、了解、熟悉了許多公安基礎業(yè)務和中心工作，這四年的工作讓我成長迅速，收獲頗豐;二是有思考，四年來我草擬、討論、研究、制定了一系列的工作措施和方案，對公安的各項工作都有所涉及，對公安基礎工作有一定的分析、研判水平;三是有成績，在“三基”工程建設中，我與同事深入基層，深入實際，扎扎實實搞好調查研究，為市局黨委提供了翔實的資料，制定了一系列合乎實際的計劃、目標和措施，使全市公安“三基”工作取得了較好的成績，得到了各級領導的好評。
第二句話就是實在話，即我競爭上崗的優(yōu)勢。我想結合近年來的工作和思想情況，給自己作個評價。主要體現(xiàn)為“四勁”，即努力工作有干勁、研究業(yè)務有鉆勁、面對困難有韌勁、創(chuàng)新工作有闖勁。
1、努力工作有干勁。參加工作以來，我堅持學用結合，充分發(fā)揮自己的學業(yè)優(yōu)勢，緊密聯(lián)系工作實際，邊學邊用，邊學邊改，始終用科學發(fā)展觀指導工作實踐，以認真負責的工作態(tài)度、務實進取的工作作風，在工作中干勁十足，激情高漲，積極主動，一絲不茍認真完成領導所分配的各項任務。經過在不同工作崗位上的學習、工作和鍛煉，我自身的業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、分析、研判和解決實際問題的能力等綜合素質都有了極大的提高。
2、研究業(yè)務有鉆勁。在工作中，為了克服警種的局限性，我刻苦努力學習公安各項業(yè)務工作，秉承“勤能補拙”的古訓，堅持不會就學，不懂就問的原則，做到手勤，身體力行，把工作做實做細;腦勤，勤學善思，為領導決策多出點子;嘴勤，搞好情況通報，多向同事溝通思想，加強協(xié)作，齊心協(xié)力把業(yè)務學精、把工作干好。
3、面對困難有韌勁。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，在具體工作中，當遇到問題和困難時候，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待，敢挑重擔，敢于攻堅，敢于負責，團結所有同志圓滿完成各項工作。
4、創(chuàng)新工作有闖勁。對待工作我總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。在工作中，我能緊緊圍繞大局和中心工作，堅持科學發(fā)展觀的理念，發(fā)揮自己的聰明才智，對各項專項工作做到底數(shù)清、情況明、辦法多、思路廣、決斷及時準確。并且充分發(fā)揮自己的主觀能動性，主動思考，率先垂范，思維活躍，有創(chuàng)新意識，頭腦中經常能閃現(xiàn)出一些火花，為創(chuàng)新工作提供條件。
此外，我愛好廣泛，身體健康，性格開朗，精力充沛，這也是搞好工作的重要保障。
第三句話是希望的話，就是對將來工作的設想。
一是堅定理想信念，提高政治素質。深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想、認真學習實踐科學發(fā)展觀和黨的各項路線、方針、政策，認真貫徹市委、市政府的各項決策和舉措，堅定政治立場，明確政治方向，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。
二是加強業(yè)務學習，提高工作水平。結合新形勢、新任務，始終保持學習的緊迫感和使命感，抓緊學習，帶頭學習，努力學習，刻苦學習，力求在認識上達到新境界，理論上達到新水平，素質上達到新高度，為提高工作水平奠定堅實基礎。
三是以信息化建設為契機促進公安指揮中心工作新發(fā)展，努力做到“天人合一”的境界。這主要以“建成一個平臺、形成一套機制、培訓一支隊伍”三個環(huán)節(jié)開展工作。“建成一個平臺”就是建設智能化綜合指揮系統(tǒng)、建成集約化信息中心數(shù)據庫、完善基礎通信網絡建設。“形成一套機制”就是完善信息預警機制、健全快速反應機制?！芭嘤栆恢ш犖椤本褪桥囵B(yǎng)一支勤于思考、善于思考，對治安防控、精確打擊犯罪等各方面工作，提出切實可行的意見和建議，供領導選擇參考的高素質隊伍。
四是堅持求真務實，努力開拓創(chuàng)新。在工作上，光明磊落，扎扎實實，不懈進取，主動研究新情況，解決新問題，在實踐中做事悟理、總結經驗、提高水平。解放思想，開拓進取，對問題想在前、謀在先，勤思考、多慮事，想領導之所想，想領導尚未想，全力支持、配合、協(xié)助一把手的工作，當好一把手的參謀和助手。
各位評委、各位領導，競爭上崗，有上有下，不論上下，我都將扎實走好自己的每一步，力求在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實干事上有新成效，在清清白白從政上有新形象。
我的演講完畢。謝謝大家!
機關科級職務競爭上崗演講稿篇四
尊敬的各位評委、各位同事：您們好！今日，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向各位作自我個人工作簡介本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由今日，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓學習的觀念，以穩(wěn)定伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點：
1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓學習體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式。
一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的`人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?BR> 二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、合理配置人才，優(yōu)化人員結構認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。
3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質要根據公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓學習規(guī)劃，建立健全員工教育培訓學習管理體糸。充分發(fā)揮培訓學習在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓學習制度，把崗位工作要求與培訓學習標準結合起來，變被動培訓學習為主動培訓學習。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學習”到“我要培訓學習”，使公司成為全員終身培訓學習、終身學習的學習型企業(yè)。按照“重點干部重點培訓學習，優(yōu)秀人才加強培訓學習，緊缺人才抓緊培訓學習，一線生產人員經常培訓學習”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓學習。以多層次、多方面、多形式培訓學習，全面提高員工的素質和能力。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇五
為拓寬識人選人用人渠道，加強干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊伍結構，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，促進大連電臺各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據《干部任用條例》和市委、市政府有關文件精神，結合我臺實際，特制定本臺科級干部選拔實施方案。
一、指導思想。
以《干部任用條例》和市委、市政府有關文件為依據，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步加強干部隊伍建設，將德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認、在各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且具有組織能力的人才選拔到電臺科級領導崗位上來，為把大連電臺建設成全國城市電臺一流強勢媒體提供組織和人才保證。
二、竟聘的職位和人數(shù)。
電臺現(xiàn)有七個頻率、技術部門、經營管理及總臺行政管理部門為本次競聘崗位，設主任助理、總監(jiān)助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：
總編室主任助理：1名。
新聞頻率總監(jiān)助理：3名。
都市頻率總監(jiān)助理：2名。
體育頻率總監(jiān)助理：2名。
交通頻率總監(jiān)助理：2名。
音樂頻率總監(jiān)助理：2名。
財富頻率總監(jiān)助理：2名。
社區(qū)頻率總監(jiān)助理：2名。
創(chuàng)意策劃部主任助理：1名。
技術部主任助理：4名。
發(fā)射部主任助理：2名。
經營管理部主任助理：2名。
辦公室主任助理：1名。
政工人事部主任助理：1名。
財務處處長助理：1名。
三、競聘的`范圍和條件。
（一）競聘范圍。
本方案適用于大連電臺事業(yè)、企業(yè)編制員工。
（二）競聘條件。
1、堅持馬克思主義，努力實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行上級指示精神，努力用馬克思主義的立嘗觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新；堅持原則、公道正派、團結同志、清正廉潔、勤政為民。
2、在本臺工作滿5年以上的業(yè)務骨干。
3、具有大學本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務。
4、新競聘的科級干部年齡在46周歲以下（含46周歲），已任科級干部的，年齡可以放寬到50周歲以下（含50周歲）。
四、方法程序和時間安排。
本次競聘科級領導干部工作，在臺編委會領導下開展工作。具體程序和安排如下：
（三）資格審查。按照競聘條件，由電臺競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。
（四）材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登陸網站。
時間：4月8日—4月9日。
（五）民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺職工參加的民主測評。時間：4月10日。
（六）確定人眩電臺競聘領導小組根據民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。
（七）編委會確定擬聘任人眩。
（八）對擬聘任人員進行全臺公示。
五、有關規(guī)定。
（一）本次科級干部實行聘任制。聘任期為二年。
（二）聘任干部實行試用期制。對新聘用的科級干部實行一年的試用期。經考核不合格者，免去聘任職務。
（三）本次競聘采取優(yōu)中選優(yōu)的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。
（四）原正式任命的科級干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結束后，原臺內非正式任命的科級干部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內的原聘的科級干部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。
（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行為，一經查實，將取消競聘資格。
六、工作要求。
（一）本次選拔任用科級干部工作，是我臺加強干部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細致地做好思想政治工作，充分調動員工的積極性和參與熱情。
（二）加強領導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質量，確保此項工作穩(wěn)步進行。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇六
尊敬的各位領導，各位評委，各位同行：
大家好!感謝局領導為我們搭建了這個公平競爭、展示自我的平臺，讓我們有機會對自己所做的工作進行一個階段性總結;我還要感謝我所在的團隊——局辦公室，在過去的這段時間里，是我們風雨同舟、榮辱與共，群策群力才成就了今天的成績。
副科級干部不僅是一個職務，更體現(xiàn)了一種責任，要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，要做好科長的助手，要敢于負責，善于負責，要以身作則，甘于奉獻。參加副科級干部的競聘，我認為我具有以下幾點優(yōu)勢：
一、具有較強的責任心。一個人只有有了責任心才能夠實現(xiàn)自己的承諾，只有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。工作以來，我能履行好自己的崗位職責，工作認真負責細致，有條理，效率高，勤勉敬業(yè)。
二、具有較強的組織管理能力。現(xiàn)代社會是一個龐大的、錯綜復雜的系統(tǒng)，絕大多數(shù)工作往往需要多個人的協(xié)作才能完成。在辦公室工作期間，能做好應對工作，較好地完成了各項工作任務。能積極支持、密切配合其他部門開展工作。能團結同事，關心他人，發(fā)揮團隊精神，提高整體工作效能。
三、具有不畏困苦和務實的工作作風。我參加工作已有4年多時間，一直從事辦公室文秘、收發(fā)文、人事、檔案等一系列工作。在20____年10月借調到市太湖水利工程建設管理局從事辦公室工作期間，我積極參加局各種會議會務工作，起草撰寫各類總結材料，整理過文明單位、創(chuàng)新爭優(yōu)、廉政文化進工程示范點及安全生產等各類活動的臺賬，并順利通過檢查和考評。我還多次參加過人事培訓。辦公室主任調走一個月半，辦公室大部門工作都是我在維持，雖然辛苦，但得到了很好的鍛煉。4年的辦公室工作經歷，培養(yǎng)了我做事的能力;培養(yǎng)了我做事的方法;培養(yǎng)了我為人的素養(yǎng)。
四、具有團隊合作精神和良好的協(xié)調能力。我責任感強，極具親和力，有較強的團隊精神。辦事穩(wěn)妥，嚴于律已，寬以待人，善于團結同志。工作多年來，無論在哪一個崗位，我都能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協(xié)調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。
如果我成功競聘副科級干部的職位，我將在各級領導的指導下，認真履行職責，很好的協(xié)助科長工作。我的努力方向是：在政治上要有高度;在思想上要有深度;在知識上要有廣度;在心理上要有氣度;在能力上要有強度。我的具體工作思路是：
一、在實踐中不斷創(chuàng)新管理和工作理念。根據當前發(fā)展的實際情況，深入調查研究，刻苦鉆研政策法規(guī)，協(xié)助科長搞好制度創(chuàng)新，講求管理科學化，提高工作效率。做到以人為本，尊重其他同志的個性特征，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，同大家一起在比、學、趕、幫中全面發(fā)展。
二、勤奮實干，率先垂范。副科干部是科里的骨干，這不僅是一個職務，更體現(xiàn)了一種責任。作為副科干部，一定要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，敢于負責，善于負責。要加強學習，提升技能，只有具備完善的業(yè)務技能水平，開展業(yè)務才可以得心應手，游刃有余。要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。
三、擺正位置，做好配角、當好參謀。我將堅持“上為領導分憂、下為員工服務”的原則，做好協(xié)調工作。在工作中。我將尊重科長的核心地位，多請示匯報，多交心通氣，我并盡其所能，收集各種信息供科長參考，及時提供各種建議和主張，幫助科長順利作出決策。
四、團結協(xié)作，銳意進取。在工作中，既要發(fā)揚以往好的工作作風和傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。
各位領導、各位評委、各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻，更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次的競聘演講，會讓我更加成熟。無論競聘結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態(tài)度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇七
尊敬的各位評委、各位同事：
您們好！
今日，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向各位作自我個人工作簡介。
本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由今日，我本來不想參加競聘的，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路。
緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓學習的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎，以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重點：
1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓學習體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式。
一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?BR> 二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、合理配置人才，優(yōu)化人員結構認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的.吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。
3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質要根據公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓學習規(guī)劃，建立健全員工教育培訓學習管理體糸。充分發(fā)揮培訓學習在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓學習制度，把崗位工作要求與培訓學習標準結合起來，變被動培訓學習為主動培訓學習。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學習”到“我要培訓學習”，使公司成為全員終身培訓學習、終身學習的學習型企業(yè)。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇八
面對競爭激烈的社會,逆水行舟不進則退，競爭上崗就很有必要了。下面就由本站小編為你分享副科級競爭上崗。
演講稿。
歡迎欣賞。
尊敬的各位評委、各位領導：
大家好!
我衷心感謝市局黨委給我們提供了這次競爭上崗的機會，也很高興能參加今天的競職演講。首先我簡單介紹一下自己：我叫某某，32歲，大學本科文化，20xx年參加工作，目前工作于市局“三項辦”。在報名之前，我思慮再三，決定競爭指揮中心副主任。借此機會，講三句話。
第一句話就是心里話，即我為什么要競爭指揮中心副主任。理由有三：一是有基礎，在市局“三基辦”、“三項辦”工作四年多時間來，我接觸、了解、熟悉了許多公安基礎業(yè)務和中心工作，這四年的工作讓我成長迅速，收獲頗豐;二是有思考，四年來我草擬、討論、研究、制定了一系列的工作措施和方案，對公安的各項工作都有所涉及，對公安基礎工作有一定的分析、研判水平;三是有成績，在“三基”工程建設中，我與同事深入基層，深入實際，扎扎實實搞好調查研究，為市局黨委提供了翔實的資料，制定了一系列合乎實際的計劃、目標和措施，使全市公安“三基”工作取得了較好的成績，得到了各級領導的好評。
第二句話就是實在話，即我競爭上崗的優(yōu)勢。我想結合近年來的工作和思想情況，給自己作個評價。主要體現(xiàn)為“四勁”，即努力工作有干勁、研究業(yè)務有鉆勁、面對困難有韌勁、創(chuàng)新工作有闖勁。
1、努力工作有干勁。參加工作以來，我堅持學用結合，充分發(fā)揮自己的學業(yè)優(yōu)勢，緊密聯(lián)系工作實際，邊學邊用，邊學邊改，始終用科學發(fā)展觀指導工作實踐，以認真負責的工作態(tài)度、務實進取的工作作風，在工作中干勁十足，激情高漲，積極主動，一絲不茍認真完成領導所分配的各項任務。經過在不同工作崗位上的學習、工作和鍛煉，我自身的業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、分析、研判和解決實際問題的能力等綜合素質都有了極大的提高。
2、研究業(yè)務有鉆勁。在工作中，為了克服警種的局限性，我刻苦努力學習公安各項業(yè)務工作，秉承“勤能補拙”的古訓，堅持不會就學，不懂就問的原則，做到手勤，身體力行，把工作做實做細;腦勤，勤學善思，為領導決策多出點子;嘴勤，搞好情況通報，多向同事溝通思想，加強協(xié)作，齊心協(xié)力把業(yè)務學精、把工作干好。
3、面對困難有韌勁。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，在具體工作中，當遇到問題和困難時候，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待，敢挑重擔，敢于攻堅，敢于負責，團結所有同志圓滿完成各項工作。
4、創(chuàng)新工作有闖勁。對待工作我總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。在工作中，我能緊緊圍繞大局和中心工作，堅持科學發(fā)展觀的理念，發(fā)揮自己的聰明才智，對各項專項工作做到底數(shù)清、情況明、辦法多、思路廣、決斷及時準確。并且充分發(fā)揮自己的主觀能動性，主動思考，率先垂范，思維活躍，有創(chuàng)新意識，頭腦中經常能閃現(xiàn)出一些火花，為創(chuàng)新工作提供條件。
此外，我愛好廣泛，身體健康，性格開朗，精力充沛，這也是搞好工作的重要保障。
第三句話是希望的話，就是對將來工作的設想。
一是堅定理想信念，提高政治素質。深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想、認真學習實踐科學發(fā)展觀和黨的各項路線、方針、政策，認真貫徹市委、市政府的各項決策和舉措，堅定政治立場，明確政治方向，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性。
二是加強業(yè)務學習，提高工作水平。結合新形勢、新任務，始終保持學習的緊迫感和使命感，抓緊學習，帶頭學習，努力學習，刻苦學習，力求在認識上達到新境界，理論上達到新水平，素質上達到新高度，為提高工作水平奠定堅實基礎。
三是以信息化建設為契機促進公安指揮中心工作新發(fā)展，努力做到“天人合一”的境界。這主要以“建成一個平臺、形成一套機制、培訓一支隊伍”三個環(huán)節(jié)開展工作?！敖ǔ梢粋€平臺”就是建設智能化綜合指揮系統(tǒng)、建成集約化信息中心數(shù)據庫、完善基礎通信網絡建設。“形成一套機制”就是完善信息預警機制、健全快速反應機制。“培訓一支隊伍”就是培養(yǎng)一支勤于思考、善于思考，對治安防控、精確打擊犯罪等各方面工作，提出切實可行的意見和建議，供領導選擇參考的高素質隊伍。
四是堅持求真務實，努力開拓創(chuàng)新。在工作上，光明磊落，扎扎實實，不懈進取，主動研究新情況，解決新問題，在實踐中做事悟理、總結經驗、提高水平。解放思想，開拓進取，對問題想在前、謀在先，勤思考、多慮事，想領導之所想，想領導尚未想，全力支持、配合、協(xié)助一把手的工作，當好一把手的參謀和助手。
各位評委、各位領導，競爭上崗，有上有下，不論上下，我都將扎實走好自己的每一步，力求在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實干事上有新成效，在清清白白從政上有新形象。
我的演講完畢。謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好!
首先，感謝局領導給了我這個展示自我、參與公平競爭的機會，我是以一個平常人的心態(tài)，本著鍛煉、提高的目的參加這次競聘，接受評判。希望通過這次難得的競崗機會，讓大家更多地認識我、了解我、幫助我實現(xiàn)人生的理想和價值。
下面，我把自己的一些情況向大家做一簡單的介紹：我是20xx年10月來到煙草公司工作的，至今已有十個年頭，這十年的工作中，在財務科做過錄入員、收過款、開過票;20xx年至今一直從事客戶經理的工作，通過努力并取得了營銷員高級資格證書。現(xiàn)已熟知崗位的職責與業(yè)務范疇，具有較為豐富的工作經驗，積累了一定的品牌培育能力、市場調研能力、客戶服務經驗。無論在哪個崗位，無論做什么工作，自己都能夠兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，按時按質地完成。工作中取得了一些成績，在工作能力上得到了主管領導的肯定。在這里感謝領導的親切關懷和悉心幫助，我不敢辜負領導們的殷切期望，我會勤勤懇懇，不斷進取。我覺得，我競聘營銷網建科副科長一職位以具備以下幾個條件：
一是具備較強的管理和組織協(xié)調能力。在煙草公司做營銷的九年中，我一直擔任客戶經理一職。每月按照日拜訪的路線走訪市場，與上百個零售客戶打交道，高強度的工作負荷培養(yǎng)了我吃苦、忍耐、堅毅的良好品質。同時也鍛煉了我的組織協(xié)調的能力，包括應變能力、區(qū)別輕重緩急、換位思考等。豐富的工作經歷使我積累了一定的管理經驗。
二是具備一定的理論素質和人格修養(yǎng)。首先，加強學習，提高素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面加強業(yè)務知識和高科技知識的學習，緊跟時代步伐，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。
三是扎實工作，銳意進取。既發(fā)揚以往好的作風，好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又注重在實踐中分析新問題、探索新路子、總結新經驗，以高度的工作責任心和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)力爭工作有新起色、新進步。
四是擺正位置，當好科長的輔助角色。在工作中我將尊重科長的地位，維護科長的威信，多請示匯報，多交心通氣，多提參考意見?？陀^地看待他人和自己的長處和短處，取長補短，揚長避短，做到不越級、團結協(xié)作，攜手同進。競聘后的一些工作設想與努力方向：我深知以上取得的成績都屬于過去，今天如能夠競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：
1、在利稅上保增長受經濟形勢的影響，我局(公司)今年、明年卷煙銷售形勢不容樂觀，通過測算，完成全年任務任重道遠，我將充分利用好當前貨源、調整卷煙分配策略，培育重點卷煙品牌、提升卷煙銷售結構，并積極與市公司協(xié)調，做好市場調研，充分挖掘市場內在潛力，在完成卷煙上水平，利稅保增長工作目標的同時，為我局(公司)職工爭取更多的獎金。
4、在管理方式上求突破為進一步調動本部門人員的工作積極性，服務好零售客戶，我將不斷改進管理方式，強化管理措施，加大監(jiān)督與績效考核力度，公平、公正、公開地開展指標考核、分配卷煙、查錯糾錯等各項工作，力爭在管理方式上有所突破。
5、完善每天的工作例會制度，加強橫向與縱向溝通。鑒于線路分散，8名客戶經理無法每天集中的實際情況，計劃在電腦平臺上運用飛信為工作例會平臺，通過這個平臺將當天的各項工作進行指導與安排，對上個工作日的工作統(tǒng)一點評，表揚先進，鞭策后進?？蛻艚浝砻總€月至少集中一次進行溝通交流，提高工作質量和效率。
6、在工作過程中將自己和其他優(yōu)秀的客戶經理在卷煙營銷一線積累的一些經驗毫無保留地、開誠布公地與團隊成員進行交流，取長補短，采取“傳、幫、帶”的形式提高團隊整體的能力。
假如此次未能應聘成功，說明我自身的條件還不充分，離領導和同事們的要求還相差很遠，我將繼續(xù)以踏實的工作作風、務實的工作態(tài)度，進取的工作精神，完成領導交給的每一項工作任務!
以上發(fā)言如有不當之處，請在座的各位領導和同事們批評指正。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
今天我能站在這里做競職演講，首先要感謝市局黨組給了我們年青人這樣一個充分展示自我、公開接受組織挑選、參加公平競爭的機會。
我叫xxx，今年28歲，本科學歷，中共黨員，畢業(yè)于湖南稅務?？茖W校，20xx年參加工作。20xx年在組織的關心下調入市局直屬局大廳工作。在稅務戰(zhàn)線的7年中，在領導和同事們的關心和幫助下，我由一個只有滿腔熱情的青年鍛煉成了一個政治素質過硬、業(yè)務技能熟練、有較豐富經驗的稅務工作者。今天我滿懷信心地站在這里來參加副科級領導干部的競職演講，更為自己能夠在這個隊伍中一天天成長起來、成熟起來而倍感自豪。
我參加這次競職，除了我有一腔為稅收事業(yè)奉獻青春的熱情外，我覺得我還具有以下三個優(yōu)勢：
一是我熱愛地稅工作，有豐富的綜合知識水平。我出生于稅務世家，父親和姐姐都從事稅務工作，稅務這兩個字從小就深深地烙印在我的心底，對稅務工作的向往一直是我的理想和追求。20xx年國家公務考試我報名的就是地稅，報考的當年我就以全市總分第一的成績考入永州市地方稅務局，被分配到寧遠縣地稅局工作。為適應工作需要，堅持把努力學習、提高個人素質作為人生的必修課。通過不斷的學習和積累，使我養(yǎng)成了以身作則的工作作風和組織觀念，在農村稅收征管、企業(yè)稅收管理各個崗位上都能出色地完成了領導交給我的工作任務。
二是多個崗位的磨礪，培養(yǎng)了我過硬的工作能力。參加稅務工作以來，我從農村稅務所的專管員干起，管過個體戶，當過企業(yè)專管員，特別是寧遠一分局時，我負責城區(qū)230戶企業(yè)稅收征管任務，年任務達到了6000萬元，占分局的58%。為確保收入任務的完成，我以頑強的作風開展勤征細管，以嫻熟的技能優(yōu)化征管質效，以真誠的服務贏取納稅人的支持。在我的不懈努力下，收入任務不僅年年超額完成，納稅人和領導對我的征管工作更是給予了高度評價，并連續(xù)三年榮記嘉獎。到直屬局工作后，我將在工作中積累的經驗融入到辦稅實踐中，以更加強烈的大局意識創(chuàng)新工作，實現(xiàn)了由一個執(zhí)行者向一個管理者的角色轉變，在最短的時間內適應了新工作、新崗位的需求。
我，懷著對事業(yè)的濃厚情感，帶著對地稅的美好愿景，憑著扎實的工作能力，參與到這次競爭中更是充滿了信心和力量。這次競職如果我能夠成功，一定做到以下三點：
第一，擺正位置，當好助手。副科長的職責是協(xié)助科長工作，因此在工作中要維護科長的權威和形象，要認真找準坐標，工作到位而不越位，工作求實但不死板，要勇于承擔矛盾和問題，充分發(fā)揮關口作用。
第二，勤奮實干，率先垂范。作為副科長，一定要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。不僅想得要比別人多，而且干的比別人多。今后我一定加強各方面知識的學習，向書本學，向周圍的行家手里學。
我還年輕嗎?我可是兩個孩子的父親了，我的孩子那才叫年輕呢，他們可是10后的，又誰說，年輕人就不能干好一位副職的工作呢?各位領導，各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻。更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次競職演講，會讓我更加走向成熟。所以無論最后競聘的結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態(tài)度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，為地稅事業(yè)再創(chuàng)輝煌貢獻全部力量。我的演講完了，謝謝大家。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇九
尊敬的各位領導、各位評委，大家好!20xx年的春天，是地區(qū)醫(yī)院真正意義上的春天，因為：我們的門診大樓，更加亮麗了，我們的病房大樓，換上新裝了，我們的《醫(yī)苑采風》創(chuàng)刊了，我們的院歌，唱響了!唱響的，是院歌激昂的旋律，沉醉的，是地區(qū)醫(yī)院千余名干部職工的心......
今天，副科級競聘的序幕已經拉開，恰逢醫(yī)院盛世，我堅定的走上競聘的舞臺，是希望能夠發(fā)揮自己的特長，為醫(yī)院的建設更添一份光彩。我是中醫(yī)科護士長池靜荷，35歲，本科學歷，主管護師職稱。我競聘的職位是：副科級干部。下面，我首先向大家匯報一下我的工作經歷：
96年參加工作，是醫(yī)院的第一名護理大專生，97年經歷了爭創(chuàng)“三甲”醫(yī)院的歷練，99年被派往北醫(yī)大一附院進修學習，20xx年被破格提拔為護理部干事。20xx年，擔任神經內科副護士長，20xx年開始獨當一面，擔任中醫(yī)科護士長至今。
優(yōu)勢之一：有能力。參加工作20xx年來，無論是做護士、做干事，還是做護士長，我都能夠把工作完成的非常出色。
在神經內科工作期間，我的吸痰技術，曾經受到北京會診專家的高度贊揚，并且使一位腦炎患者免受“氣管切開”之苦。
任護理部干事期間，在護理部主任的指導下，制定了醫(yī)院“內科、外科健康教育宣教單、出院指導單，”這套表格兼具科學性、實用性，便于護士書寫和護士長考核，符合省廳歷年檢查要求，因此，在我院沿用至今。
任神經內科副護士長期間，負責東病區(qū)的籌建和管理工作，一個病區(qū)的從無到有，傾注了我作為護士長的大量心血和汗水，也使我的組織協(xié)調能力，得到了全面的鍛煉和提高。當時，神經內科是繼icu之后，第二個擁有多參數(shù)監(jiān)護儀的科室，在大家都對它感到陌生時，我充分發(fā)揮英語基礎好的優(yōu)勢，很快熟悉了全英文操作的監(jiān)護儀管理系統(tǒng)，能熟練解決常見故障，不必每次出問題都等器械科來修，保證了儀器的正常連續(xù)使用。
任中醫(yī)科護士長期間，注重打造有中醫(yī)特色的護理團隊，提高護士人文素質，中醫(yī)科的護理文化特色，是大家公認的。在我院護理部開展的“四規(guī)范、三溝通、兩關愛”活動中，中醫(yī)科曾榮獲“兩關愛”項目獎。大家都知道，20xx年的行風評議檢查，我們醫(yī)院排名較20xx年前進了兩個位次，在此我可以自豪的告訴大家：這里面，有我們中醫(yī)科付出的一份努力;迎檢當天，由質管科老師陪同的參檢專家，對我們中醫(yī)科的健康教育和護理服務，給與了高度評價。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十
隨著社會的不斷發(fā)展，人才的競爭變得越來越激烈，科級崗位競爭上崗趨勢也是必然的?，F(xiàn)在就來看看本站小編為你整理的科級競爭上崗。
演講稿。
歡迎閱讀。
首先感謝各位領導、各位評委、各位同志給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會!
科級干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我行加強干部隊伍建設的有益嘗試。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。
我今天演講的題目是“不滿足是上進的車輪”，這是魯迅先生的一句名言。一個企業(yè)如果甘于現(xiàn)狀，不思進取，那么等待它的必然是被競爭所淘汰;對于人也一樣，如果但求無過，不求有功，整天渾渾噩噩，還談什么報效國家，獻身中行。眾所周知，從現(xiàn)在算起，我國加入wto后，對金融業(yè)的保護期還有兩年時間。在漸次開放的過程中，我們已經真切地感受到外資銀行給我們帶來的壓力。前有“南京愛立信倒戈事件”，后有花旗銀行“存款收費之爭”。再加之各股份制銀行紛紛祭起“殺手锏”，我國的金融同業(yè)的競爭正可謂是“群雄并立、烽煙四起”。中行要在激烈的市場競爭中不斷前進，“不滿足”就是中行的“車輪”。
作為一名中行員工，感謝人力資源部的提醒，面對人事干部制度改革的挑戰(zhàn)，就應該保持不滿足的心態(tài)，戰(zhàn)勝自我，勇于進取，為中行的改革盡一份心、獻一份力。我從事電腦工作多年，曾擔任行科技處處長，現(xiàn)任x行科技處科長會計專業(yè)本科畢業(yè)，經濟師。今天，我競聘的是××科科長。
我從以下×個方面簡述一下我競聘的理由。
第三，我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹，嚴于律已，寬以待人，善于團結同志，具有良好的協(xié)調能力。
第四，我認為自己具備擔當該職務所必須的知識和能力?！痢量频墓ぷ骶哂刑厥庑裕w力勞動和腦力負擔都比較大，要求必須具備良好的組織紀律性、無私奉獻的優(yōu)良品質、雷厲風行的工作作風(根據實際情況歸納總結)。我當過兵，入行后又長期從事電腦工作，這十幾年的經歷錘煉了我的意志，培養(yǎng)了我吃苦耐勞、堅忍不拔、嚴謹細致的工作作風，這是做好工作的基礎。除此而外，要做好××科的工作，還必須具備豐富的業(yè)務經驗(或是較高的業(yè)務理論水平…)。我長期從事××工作，在工作中我注意分析總結問題發(fā)生的原因，逐步摸索出一套辦法(經驗、做法)，推廣后得到各地市(城區(qū)支)行領導(員工)的好評。在市分行科技處工作期間，還主持開發(fā)了××系統(tǒng)，編纂了有關的。
規(guī)章制度。
對規(guī)范了基層業(yè)務操作、防范計算機風險起到良好的作用。還利用業(yè)余時間撰寫了多篇文章發(fā)表。
以上這些，有利于我能夠更快地進入科長角色，開展工作。如果我能夠競爭上科長這個職位，我將在處領導的帶領下，………(簡單寫一下工作的思路、想法和打算。)。
各位領導，各位評委，各位同事，古語云：“不以一時之得意，而自夸其能;亦不以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論是上是下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!非常感謝市局黨組給我提供了這次公平競爭、交流學習和展示自我的機會，也感謝各位同事對我的信任和支持，很榮幸能參加今天正科級崗位干部的競聘。
我叫，。。。
個人簡歷。
多年的工作和進取，我開闊了眼界，提高了能力，積豐富了經驗，而這些都有利于我盡快進入新角色，適應新工作。
古人云：“天生我材必有用”。根據對自身條件的客觀分析，我認為自己具有以下四個方面的任職優(yōu)勢。
一、有較好的道德修養(yǎng)。在日常生活和工作中，我喜歡學習，注重在學習不斷加強個人修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，逐步提高政治水平。在政治紀律上，我對自己要求嚴格，不利于團結的話不說，有損于團結的事不做，保持了一名工商人的良好形象。
二、事業(yè)責任心強。上級交給的任務不折不扣完成，不怕困難，對工商戶服務周到且不失原則。做到不怕辛苦，毫無怨言地加班加點工作。對領導安排的工作認真完成，從不計個人得失。
三、具有勝任工作的能力和本領。長期在基層工作，從事經濟違法案件的查處工作，對執(zhí)法辦案的流程了如指掌。
四、極具親和力。我為人低調，正直，工作多年來，都能與同事友好相處，與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍，贏得了大家的信任與支持。
五、具有對全面工作的駕馭能力。多年的工作實踐，我的政策水平不斷提高，業(yè)務技能日趨成熟，協(xié)調能力逐漸增強，管理經驗更為豐富。我學會了運用“十個手指彈鋼琴”的領導方法，注意掌握輕重緩急。能做到遇事不驚，處置不慌，果敢處理。
各位領導、各位評委，“平靜的湖面，煉不出精悍的水手，安逸的環(huán)境，造不出時代的偉人?！蔽疑钌疃?，要把工作做好，光坐而論道、紙上談兵是無濟于事的，重要的是腳踏實地地去干。如果承蒙大家的厚愛，給我一個施展才華的機會，我將全力以赴，圍繞目前我局的工作重點，結合自身實際，做到以下幾點：
一、刻苦學習，提高理論水平。認真貫徹黨的xx屆五中全會精神，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為根本，認真學習黨的路線、方針、政策，深刻理解其精髓，解放思想，更新觀念，強化大局意識，增強責任感和使命感，進一步提高政治敏銳性和鑒別力。
二、勤奮實干，率先垂范?？萍壐刹坎粌H是一個職務，更是一種責任。這就要求我們要敢于負責，善于負責;要加強學習，提升技能;要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。
三、團結協(xié)作，銳意進取。在工作中，既要發(fā)揚以往好的工作作風和傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。要堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，以自己的言行創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境，提高凝聚力，創(chuàng)造性地開展各項工作。
四、增強隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭能力。發(fā)揮機關科室的帶頭作用，切實增強對創(chuàng)新工作的執(zhí)行力，當好局黨組的參謀助手。加強制度創(chuàng)新，突出以項目管理抓為手的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活動，建立健全的整合、推進、督查、考核和激勵機制。
各位領導、各位評委，幾分鐘的競聘演講，并不能盡述我對做好今后工作的諸多設想，然而卻足以表達我對工商事業(yè)的執(zhí)著和熱愛。假如我競聘成功，我將在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己，以開封市工商局的發(fā)展為自己終身的奮斗目標!
我的演講結束。謝謝大家!
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：
大家好!我叫+++，我今天競聘的職務是人才科科長一職，首先感謝領導對我的鼓勵，讓我站在這里進行競聘演講，也非常感謝同志們對我的支持。記得富蘭克林有句名言：推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)來推動你。今天，我正是為推動我的事業(yè)而演講，人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。我相信我的行動會帶給我無限的美好。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬，我以此次競聘活動作為自己的鍛煉機會，在磨練自己中學習新的知識，揚長補短。
泰戈爾曾經說過，“生命應當如夏季的鮮花一樣絢爛”。明年，我將步入“而立之年”。如果說人生如同一趟旅程，那么30歲就是一個重要的驛站。站在這個人生的驛站前，回首這么些年的工作和生活歷程，我不時會在心中萌生許多思緒，常言道：三十而立，在充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經濟時代，在競爭激烈、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，捫心自問，我能立什么?我深思過，我迷惘過，也無奈過，我知道自己是一個平凡的人。但是，我從未停止過追逐生命絢爛的腳步。
1998年，學校畢業(yè)，我成為了一名教師，與一群群純樸可愛的少年共度了六年的美好時光。高度的責任感和敬業(yè)精神促使我在工作上不敢有一絲松懈，這六年當中，不論面臨怎樣紛繁多變的復雜局面，我都能盡心盡職地做好本職工作。單從教學成果而言，我沒有多大收獲，是遺憾的;但當我引領一群群孩子走出愚昧邁向文明之時，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。是的，我付出了許多，但得到的更多，我學會了組織與協(xié)調，學會了關愛與支持。
20xx年4月，通過湖南省公務員考試，我幸運地進入組織部工作，在這里我成為了一名員。在組織部三年來，我先后在研究室、組織科、市直機關工委工作過，現(xiàn)在干部人才科工作。多崗位的磨煉，我在各方面都得到了較大的提高，這一切增加了我參加競爭的勇氣和信心。我的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在三個方面：
第一、具有永不言敗的個性。
一是工作面前有“闖勁”。對待工作我總是奮力開拓、頑強拼搏，力求做得最好。
二是困難壓力面前有“韌勁”。俗話說“困難像彈簧，你強他就弱”，無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，正確對待。
三是業(yè)務面前有“鉆勁”。面對工作中出現(xiàn)的難題，總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同事學，向實踐學，向書本學。
第二，具備了較全面的工作技能?？梢哉f，通過在組織部三年來的認真學習和實際工作經驗積累，我能適應組織工作。
第三，能適應組織部緊張的工作節(jié)奏。大家都知道，組織工作事無巨細，十分繁忙，經常加班加點，有時甚至通宵達旦，但我從沒有叫過一聲苦，喊過一聲累，不管領導和組織交給什么樣的任務，從不講價錢，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍認真完成。
香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能，促進工作的創(chuàng)新，從而達到事業(yè)和個人的共同發(fā)展的目的。如果各位領導、各位同事給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，不負眾望，緊緊圍繞我部的中心工作，按照“政治堅強，作風正派，業(yè)務精通，工作出色”的要求，理清思路，勤奮工作，全力以赴抓好科室和個人自身建設。
各位領導，同志們，勤懇奉獻的你們，讓我學會了如何做事業(yè);公正而有責任感的你們，讓我懂得了要堂堂正正做人。我不敢用謊言去賺起一份信任，因為時間會把我還原，我不敢用短暫的熱情和沖動來表現(xiàn)一時的自我，因為生生不息的組織事業(yè)需要澆注永恒的心血。我將用青春與活力彈奏起“創(chuàng)先爭優(yōu)”的交響，用智慧與能力描繪出錦繡的前景。我認為我們每個參與競爭上崗的人都擁有了一次寶貴的人生經歷，我們的生命將因此而更加絢爛。奧林匹克運動有一句。
口號。
“參與即是勝利”。因此勝利屬于我們每一個人。這次如果能如愿競聘成功我將致力做好以下四點：
一是加強學習，熟悉情況，盡快實現(xiàn)角色轉變。
二是扎實工作，銳意進取，努力開創(chuàng)工作新局面。
三是嚴格管理，加強團結，營造和諧的工作氛圍。
四是嚴以律己，謙虛待人，樹立良好外部形象。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！弊詈?，我以一幅。
對聯(lián)。
來結束演講，上聯(lián)是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”，橫批是“與時俱進”。不管結果怎樣，我都將服從安排，無論在什么崗位上將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來，一如既住的勤奮學習，努力工作。謝謝大家!
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十一
在各位領導和同事的關懷和幫助下，5年多的警察生涯和市政府辦工作經歷，使我鍛就了一種任勞任怨、腳踏實地的工作作風，使我歷練了勤勉好學、學以致用的性格特征，使我提升了政策理論、信息調研、材料撰寫的文字功底和組織、協(xié)調能力。我參加這次副科級領導職務競爭，主要基于兩個方面的考慮。首先，我是一個善于學習的人。
善于學習的人才是善于工作的人。我主要是在四個方面內外兼修：
經常通過人民日報、求實雜志、四川日報、廣安日報電子網以及各級黨政網，自覺用中國特色社會主義理論體系和中、省、市黨代會、重大重要會議、文件精神，武裝頭腦、指導實踐，不斷增強了自身政治洞察力和敏銳能力。
平時擠出時間，大量閱讀對工作有價值、有幫助的書報刊，學習與工作有關的法律法規(guī)、辦文辦會辦事知識和技巧，特別是20xx年4月上掛市政府辦后，精心研讀現(xiàn)代公文寫作技巧、市政府20xx年來主要文件和領導講話材料，進一步增強了工作的預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十二
尊敬的各位領導，各位評委，各位同行：
大家好！感謝局領導為我們搭建了這個公平競爭、展示自我的平臺，讓我們有機會對自己所做的工作進行一個階段性總結；我還要感謝我所在的團隊——局辦公室，在過去的這段時間里，是我們風雨同舟、榮辱與共，群策群力才成就了今天的成績。
副科級干部不僅是一個職務，更體現(xiàn)了一種責任，要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，要做好科長的助手，要敢于負責，善于負責，要以身作則，甘于奉獻。參加副科級干部的競聘，我認為我具有以下幾點優(yōu)勢：
一、具有較強的責任心。一個人只有有了責任心才能夠實現(xiàn)自己的承諾，只有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。工作以來，我能履行好自己的崗位職責，工作認真負責細致，有條理，效率高，勤勉敬業(yè)。
二、具有較強的組織管理能力?，F(xiàn)代社會是一個龐大的、錯綜復雜的系統(tǒng)，絕大多數(shù)工作往往需要多個人的協(xié)作才能完成。在辦公室工作期間，能做好應對工作，較好地完成了各項工作任務。能積極支持、密切配合其他部門開展工作。能團結同事，關心他人，發(fā)揮團隊精神，提高整體工作效能。
三、具有不畏困苦和務實的工作作風。我參加工作已有4年多時間，一直從事辦公室文秘、收發(fā)文、人事、檔案等一系列工作。在10月借調到市太湖水利工程建設管理局從事辦公室工作期間，我積極參加局各種會議會務工作，起草撰寫各類總結材料，整理過文明單位、創(chuàng)新爭優(yōu)、廉政文化進工程示范點及安全生產等各類活動的臺賬，并順利通過檢查和考評。我還多次參加過人事培訓。辦公室主任調走一個月半，辦公室大部門工作都是我在維持，雖然辛苦，但得到了很好的鍛煉。4年的辦公室工作經歷，培養(yǎng)了我做事的能力；培養(yǎng)了我做事的方法；培養(yǎng)了我為人的素養(yǎng)。
四、具有團隊合作精神和良好的協(xié)調能力。我責任感強，極具親和力，有較強的團隊精神。辦事穩(wěn)妥，嚴于律已，寬以待人，善于團結同志。工作多年來，無論在哪一個崗位，我都能與同事友好相處，對領導部門員工能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協(xié)調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。
如果我成功競聘副科級干部的職位，我將在各級領導的指導下，認真履行職責，很好的協(xié)助科長工作。我的.努力方向是：在政治上要有高度；在思想上要有深度；在知識上要有廣度；在心理上要有氣度；在能力上要有強度。我的具體工作思路是：
一、在實踐中不斷創(chuàng)新管理和工作理念。根據當前發(fā)展的實際情況，深入調查研究，刻苦鉆研政策法規(guī)，協(xié)助科長搞好制度創(chuàng)新，講求管理科學化，提高工作效率。做到以人為本，尊重其他同志的個性特征，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，同大家一起在比、學、趕、幫中全面發(fā)展。
二、勤奮實干，率先垂范。副科干部是科里的骨干，這不僅是一個職務，更體現(xiàn)了一種責任。作為副科干部，一定要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，敢于負責，善于負責。要加強學習，提升技能，只有具備完善的業(yè)務技能水平，開展業(yè)務才可以得心應手，游刃有余。要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。
三、擺正位置，做好配角、當好參謀。我將堅持“上為領導分憂、下為員工服務”的原則，做好協(xié)調工作。在工作中。我將尊重科長的核心地位，多請示匯報，多交心通氣，我并盡其所能，收集各種信息供科長參考，及時提供各種建議和主張，幫助科長順利作出決策。
四、團結協(xié)作，銳意進取。在工作中，既要發(fā)揚以往好的工作作風和傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，又要注重在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。
各位領導、各位評委、各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻，更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次的競聘演講，會讓我更加成熟。無論競聘結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態(tài)度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責。
我的演講完畢。謝謝大家！
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十三
尊敬的xx:。
一開始想和大家說個去年下鄉(xiāng)發(fā)生的事。我們下鄉(xiāng)工作隊計劃安裝食品藥品安全知識宣傳欄，安排由我來負責設計展板的內容。我選取了一些專業(yè)的xx，采用了專業(yè)的表述來制作宣傳內容。我認為，通過專業(yè)的表達不僅能夠更有效的傳遞科普的內容，更是對科學理念和方法的宣傳和普及。雖然展板的內容得到了一起下鄉(xiāng)的同事們的認可，但還是有些擔心能不能被村民們接受。就在我守著工人們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市安裝這些展板的時候，放學路過的學生們過來圍觀，好認真地看我們的展板，甚至還有小小的討論。我很高興，認真的表達了自己的想法，得到了讓自己意想不到卻是非常愉快的體驗。
這次我也是懷著很高興的心境來參加競爭上崗，因為這是表達真實意愿的一次機會。在同一個崗位工作了六年多，對一切本職工作都駕輕就熟了，我期待一個改變的崗位，可以逼著我學習新的知識，可以讓我挑戰(zhàn)另外的可能性。即使工作崗位不能改變，我仍然期待，借著積極參與這次競爭上崗，我可以向同事們講述內心的真實想法，和同事們分享我所信仰和堅持的理念。有了這兩種期待，勇敢地表達自己的真實意愿，就注定成為一種愉快的體驗。
除了參加演講，后面一個環(huán)節(jié)是填寫民主測評表。這是另一種我們可以表達自己真實意愿的方式。我在人事處工作了六年多，統(tǒng)計民主推薦表和測評表一直是我的主要工作之一。我要說的是，同事們填寫的每一張表格都被認真的統(tǒng)計過，每一張表格上面所填寫的意見都被認真的記錄過。同事們在表格里劃下的每一個勾，匯總成為我們向黨組呈報的數(shù)據。作為一個工作人員，我如實記錄了同事們在測評表中的意見，可是我不能確認，大家是否表達了自己的真實意愿。
我會開始這樣思考，源于今年全國政協(xié)選舉時的一個插曲。一名委員多次要求延長寫票時間，并用相機拍下自己的選票。會場里為這個認真填寫選票的人響起了掌聲。其他委員們結合最終的投票結果分析，這位要求延時的委員，可能給300多個候選人都投了棄權票，因為委員在投票時，如贊成選票上所列的候選人，不需要在選票上作任何符號。但是無論棄權還是反對，都需要把相應的符號涂黑，因此他需要更多的時間來填寫選票。
回想我自己，作為一名工作人員，我經常為了方便統(tǒng)計而隨便填寫各種表格，我也經常認為自己的意見毫不重要，而不認真對待選票。當我對很多結果感到無奈和無力時，我忘記了，正是我們放棄了表達的權利，才讓我們失去了表達的自由，正是我們輕看了自己手中的'一票，才讓我們在每一次利益的博弈中，變得越來越渺小。
我們有時候總會覺得有一堵無形的墻。我們以為表達真實的意愿就會觸碰到這堵墻。今天，在這里，我希望，我們可以伸出手，試試去摸摸看這堵墻是不是真的在那里。如果我們伸出手，發(fā)現(xiàn)沒有那么一堵墻，那么我們就可以在安全的環(huán)境中，認真對待我們表達真實意愿的機會，尊重我們手中的每一張選票，讓我們更加確信自己存在的價值。
那如果真有那么一道墻呢，我們都表達了自己的真實意愿，真的就能改變什么嗎？我想用作家蔡康永的話來回答這個問題：“我們會遇見各種牆。我們推牆十下、牆不會倒；我們推牆百下、牆也不會倒；我們推牆千下萬下、牆還是不會倒。牆就是不會倒，但我們會變成肌肉強健、有力量的人。牆不倒、不該成為我們自愿當弱者的藉口?！倍?，我比蔡康永還要樂觀一些，我相信當我們每個人都成為更有力量的人，墻的變化值得我們期待。畢竟在有生之年，我們已經見證過一座柏林墻的倒塌。
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十四
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！
首先感謝局黨組給我這次競聘的機會！我是xx號選手，今天參加競爭上崗的職位是副科級領導崗位。參加今天的競爭上崗，我認為自己具有以下優(yōu)勢：
我從軍事經濟學院財xx專業(yè)畢業(yè)后一直從事財務工作，同時肩負管理業(yè)務。轉業(yè)到環(huán)保局后，我努力克服部隊和地方的工作差異，在工作中虛心向領導、同事請教，認真學習環(huán)保法律法規(guī)、政策條例及環(huán)保專業(yè)知識，認真學習相關財務制度和崗位職責，工作中積極探索的新思路、新方法，與科里同事較好地完成了本職工作和領導交辦的其他任務。
多年的財務工作，使我深知肩上擔子的份量，為了確保環(huán)保資金的安全、及時、有效使用，在資金的使用上嚴格執(zhí)行財務制度、嚴格落實經費標準，及時準確地從財政局申請撥付局系統(tǒng)各項資金，遇到問題及時向領導請示匯報，積極與財政局、審計局溝通，配合科長較好地完成了黃河流域績效審計、排污費使用情況審計、局領導離職審計及財務檢查工作，通過實際工作的煅煉，大大提高了業(yè)務工作能力。每年獨立組織局系統(tǒng)會計人員參加繼續(xù)再教育，年底由于科領導工作繁忙，獨立組織局系統(tǒng)會計人員按要求高質量高標準地完成環(huán)保部門年度財務決算工作，在組織、協(xié)調工作中得到了鍛煉和提升。
44年的人生之路，27年工作經歷，使我養(yǎng)成了成熟穩(wěn)健的性格。工作中我始終信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。在日常生活和工作中，注重加強個人品行修養(yǎng)，尊敬領導，團結同志，老老實實做人、勤勤懇懇做事，善于順暢溝通協(xié)調事務，得到了領導和同事的一致好評。
近的軍旅生活培養(yǎng)我了吃苦耐勞、勇于奉獻精神、敢挑重擔的工作作風。到環(huán)保局工作后，由于科室人事變動，兩位業(yè)務骨干先后從科里調出，科里人員少、工作任務重，經常加班加點但我從無怨言，xx年家里裝修新房，因為工作忙，我沒有請過一次假，裝修全部由妻子負責，每年年初和年底總是財務工作最繁忙的時期，xx年底，岳父腦出血住院、母親腰椎間盤突出做手術，而此時正值編報年度部門預算、決算的關鍵時期，我沒有請過一天假去陪護，今年正月十九，父親突發(fā)腦出血，生命垂危，手術完畢病情稍有好轉我就重新回到工作崗位上，自古忠孝不能兩全，為了熱愛的環(huán)保工作，我只能將對親人、對家庭的`愛和對親人的愧疚埋藏在心里繼續(xù)默默地工作，六年多來始終做到工作踏踏實實，認認真真，愛崗敬業(yè)，從不計較個人名利得失。
如果這次競崗成功，我將努力做好以下幾點：
1、加強學習，提高素質。
加強政治理論的學習，不斷提高政治素養(yǎng)，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，確保思想上、行動上始終與黨組織保持高度一致，廉潔自律，自覺以環(huán)保系統(tǒng)“十不準”和“六項禁令”規(guī)范自己的言行，加強業(yè)務知識學習，不斷提高業(yè)務技能和管理水平，不斷適應新崗位、新工作的需要。
2、擺正位置，當好配角。
副科長的職責是協(xié)助科長工作，因此在工作中要當好科長的參謀和助手，維護科長的權威和形象。擺正位置，分清職責，工作到位而不越位，積極向科長提合理化建議，主動搞好配合，增強科室整體合力。
3、勤奮實干，率先垂范。
副科長是科里的領導，這不僅是一個職務，更是一種責任。作為副科長，一定要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，敢挑重擔，勇挑重擔。要以身作則，不僅想的多，而且要干的多，勇于吃苦奉獻，高標準完成分管的各項工作。
4、團結協(xié)作，銳意進取。
在工作中，繼續(xù)發(fā)揚以往好的工作作風和傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，協(xié)助科長做好與其他科室間的關系，以自己的言行維護和諧的人際環(huán)境。同時，注重在工作實踐中善于總結、善于探索，創(chuàng)造性地開展各項工作。
如果這次競崗成功，我一定會珍惜自己的崗位，以實際行動履行自己的諾言。如果競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同事一道，努力工作，繼續(xù)為環(huán)保事業(yè)做出應有的貢獻。
我的演講完畢，謝謝大家！
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十五
各位領導、各位評委、同事們：
大家好!
一條好的渠道，會引來一池活水;一個好的用人機制，能使無數(shù)人才脫穎而出。今天，我站在這里，本著進一步鍛煉自己，繼而為推動工商事業(yè)發(fā)展多做貢獻的宗旨，參加這次競聘。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個重大的轉折點。
現(xiàn)在，我的心情非常激動，因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定!在這里，首先我要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講，下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。
我叫____，今年____歲，畢業(yè)于____，____學歷。自____年從學校畢業(yè)后，進入____工作，先后擔任過____、____，現(xiàn)任商標廣告科____?；仡櫷簦瑲q月如梭，不知不覺中我已在工商局工作__年，在這__年里，我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上，并在上級領導和同仁們的支持和幫助下，一直都嚴格要求自己，勤勤懇懇、扎扎實實工作，從一個業(yè)務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人，曾被被評為______等稱號。
記得奧斯特洛夫斯基曾說過“把握生命里每一次機會，每一次挑戰(zhàn)，讓自己成為一枝自立自強的寒梅;不要害怕，不要畏懼，讓自己成為一棵傲霜迎雪的松柏?！币虼?，我站在這里，因為，我相信我有能力做好應履行的職責。
一、具有較高的政治理論水平和思想道德素質。
學無止境。多年以來，我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用較強的事業(yè)心和責任感，保持了良好的道德風尚，做到了勤勉盡職。在工作和事業(yè)面前，能顧全大局;在大是大非面前，能頭腦清楚，經得起考驗，正確把握自己，能全心全意為工商服務。在生活中，能夠堅持實事求是，講原則、講團結、守紀律，做到為人正直、誠實友善。
二、具有勤勉敬業(yè)、踏實負責的工作作風。
勤勉敬業(yè)是對一名工作人員的起碼要求。在工作中，我一直對照著“老老實實做人，踏踏實實做事”的人生信條在努力。用正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決。我知道要做好本職工作，就必須要有高度的事業(yè)心和強烈的責任心。因此，在工作中，我以勤奮的理念去實現(xiàn)我的人生的價值，用嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真細致的工作態(tài)度，用最大的努力去克服困難，用拼搏的精神去履行職責。
三、務實進取，工作業(yè)績不斷取得新突破。
多年的實踐歷練，使我深知作為一名合格的工商工作者，不僅要有較強的政治素質、過硬的業(yè)務工作能力，而且還要有一顆一絲不茍的工作責任心。因此，在工作中，我把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，把責任擔在肩上，盡職盡責，用強烈的進取精神做好了各項工作。
(一)以商標培育工作為基礎。商標是品牌的核心。在工作中，我明確目標，狠抓落實，以確定重點商標企業(yè)為基準，逐戶上門走訪，在對企業(yè)目前的商標使用、管理情況進行了指導和解答，就著名商標的申報、保護進行了宣傳講解的同時，也指導了企業(yè)加強了對進場商品的商標管理，提高了其商標管理能力。同時，我也注重宣傳著名商標申報和認定工作的有關規(guī)定和要求，組織企業(yè)參加專題培訓輔導，并積極為企業(yè)申報著名商標做好了推薦和協(xié)調工作。
(二)以廣告監(jiān)管處罰為根本。為進一步加強廣告監(jiān)管工作，在工作中，我立足強化服務，突出監(jiān)管創(chuàng)新的宗旨，不斷了加強了市場凈化，促進了各項工作的開展。一是我把加強廣告監(jiān)管制度建設作為提高廣告監(jiān)管規(guī)范化水平、促進廣告監(jiān)管職能到位的重要環(huán)節(jié)，堅持依法行政，貫徹落實上級精神，加強宣傳力度，從而不斷增強了社會輿論監(jiān)督的效果。二是堅持教育與懲戒相結合，不斷強化了廣告預警機制，加強了事前防范、事中指導以及事后監(jiān)督。三是加強督查，通過正確的引導，促進了廣告主體誠信守法。
(三)以報刊違法醫(yī)療藥品廣告處罰為核心。在工作中，我根據上級工作要求，以分工負責的原則，不斷建立健全了報刊、醫(yī)療器械廣告發(fā)布前登記、審查、備案制度，有步驟、有重點的實施了整治、規(guī)范工作，強化了廣告的日常監(jiān)管，對各報刊、雜志實施了抽查，加大了案件的查處力度，突出重點，進一步明確了責任，制定了措施和方案，加大了對報紙、期刊等媒體醫(yī)療藥品廣告的監(jiān)控和檢查力度，抓住典型的違法廣告，從嚴治理，做到了虛假違法廣告及時發(fā)現(xiàn)、及時查處，從而嚴厲打擊了虛假違法廣告，從源頭上杜絕虛假違法廣告。同時，也不斷宣傳，加強學習，深化了廣告行業(yè)的自律行為，引導了大家遵守承諾，從而進一度規(guī)范了市場秩序。
尊敬的各位領導、同志們，雖然我很自信，但絕不自負，我深知“過去并不代表現(xiàn)在，更不意味著將來”，今天我在這里坦陳優(yōu)勢，只是想向大家展示一個真實的自己。我知道，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng)，都凝聚著領導的關心，更有各位同仁的默默奉獻。俗話說的好，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質量?！扒Ю镏?，始于足下”我將通過以下幾個方面的努力，認真履行崗位職責。
一、加強學習，不斷提高自身綜合素質。
社會在不斷發(fā)展，這就需要我不斷地學習，只有不斷地學習，觀念才能轉變，思維才能更新，才能適應一切發(fā)展的需要。我將把在工作中不斷學習作為永遠的追求，不斷加強本職崗位知識的學習，不斷提高自己的綜合素質和工作能力;另外，我還要樹立“沒有執(zhí)行就沒有一切”的理念，切實提高自己的執(zhí)行力，養(yǎng)成雷厲風行的工作作風，用速度取勝，用創(chuàng)新爭先，用團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻的時代精神，做到勤奮工作，清正廉潔;做到勇于承擔責任。
二、擺正位置，當好領導副手。
在工作中，我會一定盡快轉換角色，當好“二傳手”，做好分管工作的“主攻手”，全力協(xié)助上級做好本職工作。一是嚴于律己，絕不越權，一定在自己職責和領導授權范圍內開展工作，與上級領導在工作上保持高度一致，當好領導的參謀和助手。二是要站在領導的角度去看問題、想問題，凡事從大處著眼，識大體、顧大局，堅持以發(fā)展為第一要務，全面完成上級下達的各項工作任務。三是注重深入剖析問題，解決工作中存在的難點、熱點問題，多為領導分擔工作，多向領導匯報工作，提出合理的意見和建議，當好參謀。
三、創(chuàng)新爭先，不斷探索工作方法。
在工作中，我會大力倡導“敢為天下先的勇氣”!我們都知道，創(chuàng)新使人類一步步走向文明，創(chuàng)新是民族進步的不朽靈魂，更是時代發(fā)展的激昂旋律。在瞬息萬變，競爭空前激烈的今天，我們更要有創(chuàng)新的意識，尋找新的工作模式和方法，使創(chuàng)新成為不落的風帆，引領著我們事業(yè)的航船，搏急流、克險灘，勇往直前。
四、加強團隊建設，以合力制勝。
有一個比喻是這樣說的，一盆散沙磕不破一個雞蛋，而一枚石子可以輕而易舉地把雞蛋打破，說的就是眾人一心，其利斷金的道理。如今，在激烈的市場競爭中，單打獨斗的模式已經漸行漸遠，只有發(fā)揮團隊的集體力量，才能創(chuàng)造驕人的業(yè)績。因此，我會切實落實工作責任制，切實把各項工作當作大事、要事、急事來抓，不折不扣地履行工作責任，在加強制度約束的同時，也實行人性化管理，用團結凝聚人心，用團結凝聚力量，從而不斷提高隊伍的整體素質。
五、樹立和諧執(zhí)法理念，做好各項工作。
我將嚴格按照工商行政執(zhí)法辦案行為“十條基準線”的要求，積極貫徹“攻大奸，戒小過”執(zhí)法理念，在執(zhí)法辦案工作中牢固樹立講政治、講大局，服務、和諧的理念，以剛柔相濟、相輔相成、有機結合的方式，用自信、溫情、實力、技巧性的監(jiān)督管理;用熱心、細心、耐心、愛心地為每一位群眾服務，讓他們支持工商局發(fā)展;以服務為基調，切實幫助和關心每一位群眾的問題與難題。
馬只有跑過千里，才能知其是否為良駒;人只有通過競爭，才能知其是否為棟梁，各位領導，各位評委，各位同事，以上是我的一些不成熟的想法，由于自身條件制約，不妥之處在所難免，敬請領導和同事們諒解。但是，我深知，我是懷著對工商穩(wěn)健發(fā)展的美好憧憬站在這里的，不論結果如何，我都將繼續(xù)勤奮學習、踏實工作，用求真務實的精神，去完善自己、去充實自己，以更好的迎接今后的挑戰(zhàn)。
我的演講完畢，謝謝大家!
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十六
尊敬的各位評委，同志們：
感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。我叫xxx，原籍xx，現(xiàn)年xx周歲，中共黨員，大學文化程度。xx在xx擔任財務會計。xx在xx工作。1997年參加全市公務員統(tǒng)一招考，被錄用到市xx局。10年來，相繼在基層科、教育科和辦公室工作。
今天我競爭的職位是正科級崗位。根據對自身條件的客觀分析，我認為自己有以下優(yōu)勢：
一、具有強烈的事業(yè)心和工作責任感。
二、具有較高的政治素質。能系統(tǒng)地掌握馬克思主義基本原理，對毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想有較深刻的認識;能夠牢記為人民服務的宗旨，樹立科學發(fā)展觀，認真學習黨的路線、方針、政策，熟練運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，始終保持黨員先進性。
三、具有良好的思想道德修養(yǎng)。平時注重個人修養(yǎng)，踏實做事，正直為人，堅持原則，公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團結意識、配合意識強。四、經過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的能力;本人出身農村，來自企業(yè)，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，且深感人生不易，頗具同情心，樂于助人。這些正是團結同志、做好工作的基礎。
三、工作思路和競爭態(tài)度
這次如果走上科長職位，我將和全科同志一起牢記“xx”八字局風，發(fā)揚“xx”的xx行政精神，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。自身方面，一是加強自身修養(yǎng)。在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是向領導多請示，勤匯報，并且搞好與兄弟科室的協(xié)作配合。了解領導意圖，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一起來;虛心向兄弟科室學習，多交流，多協(xié)調，互相幫助，共同提高。三是搞好科室內部團結。生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感;在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被承認感。對于同志之間的矛盾，在堅持原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標邁進。
如果這次落選，我將一如既往地服從領導，踏實工作，朝著人生目標不懈努力!
匯報完畢，謝謝大家!
機關科級職務競爭上崗演講稿篇十七
正科級干部的工作主要是調動周圍同志的積極性，把上為領導分憂，下為基層服務有機結合起來，努力做好工作，那么你想知道正科級干部競爭上崗發(fā)言是是怎么樣的嗎？下面就由本站小編為你分享正科級競爭上崗。
演講稿。
歡迎欣賞。
各位領導、各位同事：
大家好!
首先感謝局黨組給予我參加機關正科職位擇崗的這一機會。我選擇的職位是：x科科長。
我的匯報分三個部分：
一、個人基本情況。
先自報家門---我，，今年49歲，1955年出生于本市。1974年入伍，1978年入黨，大學本科學歷，政工師職稱，行政級別正科。身體狀況還算不錯。
主要經歷是：
1974年至1983年在部隊服役，歷任戰(zhàn)士、連文書、營書記、排長、副連長、軍車駕駛員訓練大隊理論教員、團后勤處運輸科車管助理等職。
1983年底轉業(yè)，安置在原市外貿局辦公室。1984年至1988年先后任局辦、局黨辦辦事員、科員、副主任科員，期間在市委黨校黨政管理大專班脫產學習2年;1989年初調任外貿學校任辦公室主任，1991年至1998年任外貿學校黨支部副書記兼工會主席、團委書記，同時兼任外貿局團委副書記，期間參加省委黨校政治管理本科函授學習2年，并擔任外貿學校哲學、政治經濟學、法學、文秘學教學工作;1998年2月調任原市外貿局辦公室主任，兼機關黨支部書記(20xx年至今任副書記)。
二、本人選擇x科科長職位的基本條件。
這次局機關拿出28個正科職位實行競爭上崗，說句實際話，對于自己究竟參與不參與，參與了選擇哪個職位，我彷徨許久，一直猶豫不決。從年齡來看，已經年近半百，兔子跑過嶺了，還參與個啥。但似乎還想干點事，楊水才的話：小車不倒只管推嘛。既然參與了，從利用原有工作基礎、駕輕就熟來講，我應當繼續(xù)競職辦公室主任，但我最終還是選擇了x科科長這個職位。(其實，這個職位是沒人報第一志愿的幾個職位之一，說句玩笑話，我撿了個便宜的。)之所以選擇這個職位，自我感覺主要有以下3個有利條件：
第一，具有一定的x日常工作的實踐經驗，較為熟悉這方面的業(yè)務。從20xx年開始，市領導小組辦公室設在原外經貿局，日常工作由我具體負責，每年的工作規(guī)劃，各個時期和階段的工作督察和情況反饋，向省開放辦、向市委市政府和市人大所做的我市對外開放工作的綜合匯報和專題匯報等，都是由我親自起草，具體承辦，因而，對我市對外開放工作的基本情況比較了解和熟悉。這是能夠和敢于選擇這個職位的一個重要前提。
第二，具有一定的這個職位所要求的政策理論基礎。多年來，為適應工作的需要，我注意學習了解黨和國家的經濟政策，特別是有關對外開放、發(fā)展外經貿的方針政策，關注國內外的經濟動態(tài)和發(fā)展趨勢，注重分析全局性和地方對外開放的新情況、新特點，從而使自己對對外開放工作的理性認識不斷提高。
第三，具有一定的綜合協(xié)調能力和做好協(xié)調服務工作的基本條件。在全方位擴大對外開放的背景下，開放辦、開放科的工作應當說涉及面很廣，要承擔大量的綜合協(xié)調任務。而我從1998年到現(xiàn)在長達7個年頭的辦公室工作經歷和所積累的經驗，正為以后在開放科這個新的崗位上工作的需要奠定了較為扎實的基礎。
此外，說點題外的話。
我在機關同事中，年齡偏大，在與同志相處方面，總在提醒和告誡自己，大家能夠為共同工作目標走到一起來，本身是一種緣份，所以始終要珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持。所以，我有理由相信，工作有調整，崗位有變化，但大家會對我一如既往?！皟珊秒∫缓谩?，我深信不疑!這也是我有信心當好新科長的重要條件和因素之一。
當然，自己身上還有許多與黨組的要求和新的崗位不相適應的地方，具體反映在文化學識、專業(yè)知識、政策理論水平、思維方式、工作方法等諸多方面，有待于在今后的工作中加以改善和提高。
三、應聘后的幾點想法。
一句老話叫“一顆紅心，兩種準備”。如果這次擇崗的愿望不能實現(xiàn)，我會自覺服從組織的分配點想法：
第一，搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經說過，“人不光是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要勝任對外開放科科長職位，高效推進各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓寬視野，努力提高政策理論水平、業(yè)務知識素養(yǎng)和行政管理努力。
第二、抓好調查研究，當好參謀助手。市對外開放領導小組辦公室設在我局，開放科又承擔著開放辦的日常工作，隨著開放帶動主戰(zhàn)略的實施，市委市政府和市開放領導小組對這個職能機構的工作，要求的標準會越來越高，而作用的發(fā)揮，重點在于參謀。要當好領導的參謀必須知情，要知情就必須深入進行調查研究。只有調查研究深入了，掌握的情況和提供的材料才全面、具體、準確;只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我市對外開放工作實際有機結合起來，融會貫通，才能為領導決策提供科學的依據，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。
第三、搞好主動服務，樹立良好形象。對x科作為綜合部門，涉及面廣，綜合性強。在全面落實職責的過程中，服務工作是經常性的工作，搞好了能樹立起全局一個好的形象，搞差了則會影響全局的聲譽。開放辦也好，開放科也好，世貿組織事務科也好，本質上是個辦事機構，其性質和所處的地位，決定了其工作有很大的被動性。如何在被動中發(fā)揮主觀能動性，開展好主動服務，這是必須思考和解決的問題。
尊敬的各位領導、評委、同志們：
大家好!
首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫，現(xiàn)年歲，大學本科學歷。今天我競爭的崗位是局財務科科長。本人自1995年參加工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業(yè)知識，法律知識，財經法規(guī)，能積極與局領導，財務科長密切密切配合，通過系統(tǒng)內外無數(shù)次審計，均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象，保證了集體利益。這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力。
這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的。
規(guī)章制度。
和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產流失。財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執(zhí)行的準繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質，配足會計人員，明確。
崗位職責。
嚴格按《會計法》辦事不斷加強會計人培訓不斷提高自身素質和財務管理能力確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產，保證一線生產需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我!
各位領導、各位同事：
大家好!
首先感謝局黨組給予我參加機關正科職位擇崗的這一機會。我選擇的職位是：x科科長。
我的匯報分三個部分：
一、個人基本情況。
先自報家門---我，，今年49歲，1955年出生于本市。1974年入伍，1978年入黨，大學本科學歷，政工師職稱，行政級別正科。身體狀況算不錯。
經歷如下：
1974年至1983年在部隊服役，歷任戰(zhàn)士、連文書、營書記、排長、副連長、軍車駕駛員訓練大隊理論教員、團后勤處運輸科車管助理等職。
1983年底轉業(yè)，安置在原市外貿局辦公室。1984年至1988年先后任局辦、局黨辦辦事員、科員、副主任科員，期間在市委黨校黨政管理大專班脫產學習2年;1989年初調任外貿學校任辦公室主任，1991年至1998年任外貿學校黨支部副書記兼工會主席、團委書記，同時兼任外貿局團委副書記，期間參加省委黨校政治管理本科函授學習2年，并擔任外貿學校哲學、政治經濟學、法學、文秘學教學工作;1998年2月調任原市外貿局辦公室主任，兼機關黨支部書記(20xx年至今任副書記)。
二、本人選擇x科科長職位的基本條件。
這次局機關拿出28個正科職位實行競爭上崗，說句實際話，對于自己究竟參與不參與，參與了選擇哪個職位，我彷徨許久，一直猶豫不決。從年齡來看，已經年近半百，兔子跑過嶺了，還參與個啥。但似乎還想干點事，楊水才的話：小車不倒只管推嘛。既然參與了，從利用原有工作基礎、駕輕就熟來講，我應當繼續(xù)競職辦公室主任，但我最終還是選擇了x科科長這個職位。(其實，這個職位是沒人報第一志愿的幾個職位之一，說句玩笑話，我撿了個便宜的。)之所以選擇這個職位，自我感覺主要有以下3個有利條件：
第一，具有一定的x日常工作的實踐經驗，較為熟悉這方面的業(yè)務。從20xx年開始，市領導小組辦公室設在原外經貿局，日常工作由我具體負責，每年的工作規(guī)劃，各個時期和階段的工作督察和情況反饋，向省開放辦、向市委市政府和市人大所做的我市對外開放工作的綜合匯報和專題匯報等，都是由我親自起草，具體承辦，因而，對我市對外開放工作的基本情況比較了解和熟悉。這是能夠和敢于選擇這個職位的一個重要前提。
第二，具有一定的這個職位所要求的政策理論基礎。多年來，為適應工作的需要，我注意學習了解黨和國家的經濟政策，特別是有關對外開放、發(fā)展外經貿的方針政策，關注國內外的經濟動態(tài)和發(fā)展趨勢，注重分析全局性和地方對外開放的新情況、新特點，從而使自己對對外開放工作的理性認識不斷提高。
第三，具有一定的綜合協(xié)調能力和做好協(xié)調服務工作的基本條件。在全方位擴大對外開放的背景下，開放辦、開放科的工作應當說涉及面很廣，要承擔大量的綜合協(xié)調任務。而我從1998年到現(xiàn)在長達7個年頭的辦公室工作經歷和所積累的經驗，正為以后在開放科這個新的崗位上工作的需要奠定了較為扎實的基礎。
此外，說點題外的話。
我在機關同事中，年齡偏大，在與同志相處方面，總在提醒和告誡自己，大家能夠為共同工作目標走到一起來，本身是一種緣份，所以始終要珍惜。
因此，日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持。所以，我有理由相信，工作有調整，崗位有變化，但大家會對我一如既往?！皟珊秒∫缓谩保疑钚挪灰?這也是我有信心當好新科長的重要條件和因素之一。
當然，自己身上還有許多與黨組的要求和新的崗位不相適應的地方，具體反映在文化學識、專業(yè)知識、政策理論水平、思維方式、工作方法等諸多方面，有待于在今后的工作中加以改善和提高。
三、應聘后的幾點想法。
第一，搞好理論學習，提高工作水平。歌德曾經說過，“人不光是靠他生來就擁有的一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己”。要勝任對外開放科科長職位，高效推進各項工作，一個很重要的前提就是要切實強化學習，不斷拓寬視野，努力提高政策理論水平、業(yè)務知識素養(yǎng)和行政管理努力。
第二、抓好調查研究，當好參謀助手。市對外開放領導小組辦公室設在我局，開放科又承擔著開放辦的日常工作，隨著開放帶動主戰(zhàn)略的實施，市委市政府和市開放領導小組對這個職能機構的工作，要求的標準會越來越高，而作用的發(fā)揮，重點在于參謀。要當好領導的參謀必須知情，要知情就必須深入進行調查研究。只有調查研究深入了，掌握的情況和提供的材料才全面、具體、準確;只有吃透上情，熟知下情，把上級的決策、指示與我市對外開放工作實際有機結合起來，融會貫通，才能為領導決策提供科學的依據，才能“參”在點子上，“謀”在關鍵處。
第三、搞好主動服務，樹立良好形象。對x科作為綜合部門，涉及面廣，綜合性強。在全面落實職責的過程中，服務工作是經常性的工作，搞好了能樹立起全局一個好的形象，搞差了則會影響全局的聲譽。開放辦也好，開放科也好，世貿組織事務科也好，本質上是個辦事機構，其性質和所處的地位，決定了其工作有很大的被動性。如何在被動中發(fā)揮主觀能動性，開展好主動服務，這是必須思考和解決的問題。作為一科之長來講，主要是調動周圍同志的積極性，把上為領導分憂，下為基層服務有機結合起來，努力增強工作的預見性、超前性、主動性、有效性，力爭不讓領導布置的事情在本部門延誤，力爭各類事務及時圓滿處理，努力發(fā)揮好商務局機關形象和我市對外開放的窗口作用。
最后，各位領導，你們的信任和嚴格要求是我努力工作的動力，請大家支持我!
不當之處，請批評指正，謝謝大家!