心得體會是我們學習和成長過程中不可或缺的一部分。寫心得體會需要我們挖掘自己的潛能和優(yōu)勢，不斷完善自己的寫作技巧和表達能力。心得體會是個人在學習、工作或生活中的感悟和經驗總結，它可以幫助我們更好地反思自己的行動和思考，并從中獲得啟示和提高。寫心得體會時，我們需要注意一些要點和技巧。首先，要明確心得體會的主題和目的，確定自己要表達的核心思想。通過閱讀這些范文，我們可以發(fā)現(xiàn)每個人對于同一件事情的心得體會都是不同的，這也正是心得體會的魅力所在。希望大家可以通過寫心得體會來更好地反思自己的成長和經歷，并能夠不斷提升自己。以下是小編為大家收集的一些心得體會樣例，希望能夠給大家一些啟發(fā)和參考。
敢于擔當學習心得體會篇一
人總是有犯錯誤的時候，誰也不是完美的人，但是犯了錯要敢于擔當才是令人佩服的。
就說我們班的事吧。有一天上數學課，班上紀律不太好。也不知怎么了，一上六年級，特別是要畢業(yè)的這學期，我們班的學生好像一點都不怕老師了似的，所以課堂上有時會很亂。當時老師正在黑板上寫算式，忽然聽見有人在唱歌，這還了得?老師馬上查問，卻找不出嫌疑人來。后來數學老師把班主任語文老師找來了，說不調查出這個人是誰，她就不講課了。
我開始以為老師不會這么做的，只是想嚇唬我們一下而已。結果我錯了，數學老師因為生氣真不講課了，就讓我們做卷子，她則在班級里繼續(xù)查問。
對于畢業(yè)班的我們來說，不講課可是不行啊!在我們的懇求之下，語文老師也勸說了好半天，最后，數學老師總算肯講課了。但最終唱歌的那個人也沒查出來是誰。
這個人也真是的，站出來認個錯不久得了，還害了我們大家受牽連，這真是一條魚腥了一鍋湯啊!如果是我的話，我當時就會站出來向老師承認錯誤。
既然犯了錯，就不怕承認，否則別犯錯啊!特別是該站出來承擔責任的時候，怎么又成了縮頭烏龜呢?做個敢于擔當的人并不是一件丑事，反之倒是有點不仗義了。
敢于擔當學習心得體會篇二
敢于擔當是一個人成長的重要品質。在生活和工作中，我們常常面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，只有敢于擔當起責任和義務，才能夠克服困難、實現(xiàn)自己的目標。在我最近的一次經歷中，我深刻體會到了敢于擔當的重要性。通過這次經歷，我認識到了敢于擔當的意義和價值，并從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。
首先，敢于擔當是個人成長的必經之路。在我面臨一個重要的任務時，我感到非常迷茫和無助。然而，我深知逃避責任并不能解決問題，只有敢于擔當起責任，主動面對困難，我才能夠成長并取得進步。因此，我開始主動尋求幫助并找到了解決問題的方法。在整個過程中，我不斷嘗試和學習，最終解決了問題。通過這次經歷，我發(fā)現(xiàn)只有勇敢地擔當起自己的責任，才能夠有效地解決問題并實現(xiàn)個人的成長。
其次，敢于擔當是團隊合作的基礎。在工作和學習中，我們經常需要和他人合作，只有每個人都能夠敢于擔當起自己的責任，才能夠形成高效的團隊合作。在我最近參加的一個團隊項目中，由于一位成員的離開，我們面臨了很大的困難。然而，大家都敢于擔當起額外的責任，主動承擔原本不屬于自己的工作，最終成功地完成了項目。這次經歷讓我明白，敢于擔當是團隊合作的關鍵，只有每個人都能夠勇于承擔責任，才能夠使團隊更加順利地達成目標。
第三，敢于擔當能夠培養(yǎng)自信和堅韌的品質。在我敢于擔當的過程中，我經常面臨著挫折和困難。然而，每一次克服困難后，我都能夠獲得一種來自內心的滿足感和自信心。我明白，只有敢于擔當自己的責任，并為實現(xiàn)目標而持續(xù)努力，才能夠培養(yǎng)出堅韌和自信的品質。這些品質對于個人的成長和成功至關重要，能夠使我在面對各種困難和挑戰(zhàn)時保持積極的心態(tài)，并堅持不懈地追求自己的目標。
第四，敢于擔當能夠贏得他人的尊重和信任。在我擔任一個重要職位時，我面臨著巨大的壓力和責任。然而，我決心勇往直前，敢于擔當起這個職位所帶來的責任。通過持之以恒的努力和不斷提升自己的能力，我逐漸得到了他人的認可和信任。他們對我的能力和專業(yè)知識表示贊賞，并給予了我更多的機會和挑戰(zhàn)。這次經歷讓我明白，只有敢于擔當起自己的責任，并為他人的信任而努力，才能夠贏得他人的尊重和信任，從而在職場中取得更大的成功。
最后，敢于擔當是實現(xiàn)個人夢想的關鍵。在我追求自己夢想的道路上，我遇到了無數的困難和挑戰(zhàn)。然而，我堅信只有勇敢地擔當起責任，敢于面對困難，我才能夠實現(xiàn)自己的夢想。在我克服了一個又一個的障礙后，我逐漸接近自己的目標，并最終實現(xiàn)了自己的夢想。通過這次經歷，我深刻體會到，敢于擔當是實現(xiàn)個人夢想的必備品質，只有勇往直前地敢于擔當起責任，才能夠實現(xiàn)自己的理想和目標。
總之，敢于擔當是一個人成長和成功的關鍵品質。通過我的親身經歷，我深刻體會到了敢于擔當的重要性。只有敢于擔當起責任，我們才能夠克服困難、實現(xiàn)目標，并最終實現(xiàn)自己的夢想。因此，我將繼續(xù)堅持敢于擔當的精神，勇敢地面對生活和工作中的挑戰(zhàn)，并為實現(xiàn)自己的目標而努力。同時，我也希望通過我的努力和行動，能夠激勵和影響身邊的人，讓更多的人敢于擔當，敢于為自己的夢想而奮斗。
敢于擔當學習心得體會篇三
敢于擔當是人生中非常重要的一種品質，它體現(xiàn)了一個人的勇氣、責任感和使命感。在過去的一年中，我經歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但我學會了敢于擔當，它給了我無盡的力量和信心。在未來的歲月里，我將繼續(xù)保持這種品質，并繼續(xù)迎接挑戰(zhàn)，將它們轉化為成長的機會。
第二段：挑戰(zhàn)與擔當。
在過去的一年中，我面臨了許多挑戰(zhàn)和困難。在學校里，我曾被分配到一個困難的項目，需要獨立完成。起初，我感到非常無助和畏縮，但我不愿意放棄。我決心承擔這個挑戰(zhàn)，并進一步了解如何應對問題。我主動請教老師和同學，查找相關資料，并努力學習相關知識。最終，我成功地完成了這個項目，不僅給自己增添了自信，也得到了其他人的認可。
第三段：責任與擔當。
在社會生活中，責任感是敢于擔當的重要組成部分。在過去的一年里，我成為了一個志愿者。每周末，我會去當地孤兒院幫助那些需要關懷的孩子們。由于志愿者人數有限，每個人都要承擔一定的責任。作為團隊中的一員，我時刻保持著對孩子們的關懷，并盡力給予他們幫助和鼓勵。這個經歷讓我切實感受到了擔當的重要性，也讓我更加熱愛生活，愿意為他人奉獻自己的時間和精力。
第四段：使命與擔當。
擔當也意味著要為自己的使命負責到底。在過去的一年里，我經歷了許多困難和挫折，但我始終相信自己的使命是要實現(xiàn)自己的夢想。我一直努力學習、鍛煉和提升自己，為自己設定了明確的目標，并為之奮斗。然而，過程中也充滿了壓力和挫折，但我始終堅持不懈。我知道，只有敢于擔當，才能跨越困難，邁向成功。
第五段：總結。
在過去的一年中，我學會了敢于擔當，并從中獲得了許多收獲。我懂得了面對困難時，要保持勇氣和自信；懂得了作為一個成年人，要承擔起自己的責任；懂得了要為自己的使命而全力以赴。敢于擔當不僅讓我成長和進步，也為我樹立了榜樣。在未來的歲月中，我將繼續(xù)堅持這種品質，并勇敢迎接各種挑戰(zhàn)，充滿信心地追求夢想。
敢于擔當學習心得體會篇四
古人說“為官避事平生恥”，說的是擔當；又說“任其職，盡其責；在其位，謀其政”，說的也是擔當。擔當是一種責任，是一種能力，是一種品格，更是一種精神，這種精神就是對人民群眾、對黨的事業(yè)、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。是否具有擔當精神，是否能夠勇于擔責、忠誠履責、盡心盡責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現(xiàn)先進性和純潔性的重要標尺。大力弘揚敢于擔當的精神，既是黨和人民事業(yè)發(fā)展的基本要求，也是我們黨員干部必備的政治品格和能力素質。
——弘揚擔當精神，必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先。作為一名黨員領導干部，就是要心底無私、克己奉公，敢作敢為、不計個人得失，以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多辦實事、多為干部群眾排憂解難；就是要把對上負責和對下負責緊密結合起來，對于應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該攻克的關口，冒著風險也要拼；就是要有成就一番事業(yè)的強烈愿望、實現(xiàn)人生價值的崇高追求、舍身忘我的工作熱情和敢為人先的開拓精神。
下的重要作用?？陀^地說，每項工作都有一定難度，而要把工作干得出色圓滿，爭一流、樹精品，就必須做到事不避難、敢于擔當，迎難而上、創(chuàng)造佳績。在精心辦會上，要沉下性子、不厭其煩，對每次會議精心籌劃，嚴密實施，狠抓細節(jié)，強化管理，力爭把每次會議都辦成優(yōu)質、高效、務實、廉潔的精品工程，讓領導滿意，讓基層滿意。在辦文發(fā)文上，自己首先要潛心研究，深入探索，勤于實踐鍛煉，努力成為辦文發(fā)文的行家里手。要以嚴謹細致的態(tài)度，嚴把理論、政策、法律、文字、格式等重要關卡，做到理論表述恰如其分，遣詞造句準確精煉，語法修辭準確無誤，標點符號使用規(guī)范，邏輯結構嚴密有序。在縝密辦事上，要不畏難、不怕難，以一絲不茍的態(tài)度和務實負責的作風做好各項日常事務，充分體現(xiàn)以人為本的理念，把事情辦扎實、辦圓滿、辦出最好效果。在做好參謀上，要站在縣委中心工作的高度，把發(fā)揮參謀助手作用貫穿到辦文、辦會、辦事的各個環(huán)節(jié)，圍繞重大工作、重要事項做好調查研究，科學論證，出好主意，當好參謀，服務好領導決策。
面對責任敢擔當；就是要經常深入一線，俯身向下，主動靠前，竭盡全力把各種矛盾化解在一線，把問題解決在萌芽狀態(tài)，為事業(yè)發(fā)展排除障礙、鋪平道路。
厲整治；對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的人和事，要定鐵規(guī)、出重拳；對違法違規(guī)違紀行為，包括各種社會丑惡現(xiàn)象，要不留情面、堅決予以打擊。
——敢于擔當，就是要在失誤面前敢于作為、敢于擔責。敢于擔當是一種政治責任，強烈的責任意識是勇于擔當的前提。遇到失去和挫折、有風險甚至有危險的工作，要能夠正確對待，不退縮、不推諉、不躲閃，勇于擔當責任、勇于帶頭沖鋒。這樣，失敗的教訓、困難的經歷才會轉化為無價的財富，在重大問題和非常時期，才能第一時間準確判斷、迅速反應，盡職盡責、獨當一面，不辜負組織和群眾的重托。
干部隊伍中大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、崇尚擔當、寬容失誤的環(huán)境和氛圍。
敢于擔當學習心得體會篇五
一個人兩手空空，全身輕松卻不一定走得很快。一個人肩負重任，充滿緊張也并不一定會落在別人后面。一個人學會擔當，學會承擔，才能促進自己更健康地成長。
越王勾踐便是一個很好的例子。春秋末年，越國被吳國打敗。勾踐立志報仇，他睡在柴草上，吃飯，睡覺前總嘗一嘗苦膽。策勵自己不忘國恥。經過長期準備，終于打敗了吳國。有人說，勾踐的成功是經過長期努力的結果。但我覺得，更大的原因是因為他有擔當，有責任心。不然，他也可以就此甘心于做吳王的階下囚，永遠不得翻身。但勾踐的身后還有越國的子民，勾踐的身上有他們寄予的希望與責任。所以，勾踐擁有了擔當的情懷，并且他成功了。
古人尚且會擔當，那么我們?yōu)槭裁淳筒恍辛四?在學習與生活中，我們或多或少肯定有相應的責任。我們不能推卸，要勇于承擔，在學會擔當的過程中，我們亦學會了成長。
但是，學會擔當并不是意味著要把所有的責任都往自己身上攬，把所有的事情都自己扛。明成祖朱元璋是一個傳奇的皇帝，他有自己的雄心大略，也明白自己的擔當。但是，他的做法卻過頭了。廢除了宰相，將六部直接受皇帝統(tǒng)率，這在無形中加大了自身壓力，超過了負荷，并且，這一做法也帶來了一系列的弊端，甚至影響了日后中國的進步與發(fā)展。所以，分析自身優(yōu)劣，整合資源，學會擔當，首先要明白自己的能力范圍以及它的正當性。
學會擔當，就要適當地往自己身上增加壓力與責任。壓力并不一定就是阻力，它或許能推動你前進，責任也并不一定是包袱，它或許能成為你成長的基石。
學會擔當，就是在成長的道路上又向前邁進了一大步，就是在人生的山峰上又攀越了一座高峰。
擔當，并不是強制地認為我們要承擔一切，要包攬一切，而是應該認真地完成我們相應的責任與義務。不能把擔當認為是一種苦力活，它是成長過程中必須的。
學會擔當，那是鞭策你向前，把壓力化為動力，把責任化為基石，充滿樂觀地向前進。
敢于擔當學習心得體會篇六
近年來，社會發(fā)展變革萬千，充斥著各種機遇和挑戰(zhàn)。作為年輕一代，我們正處在一個發(fā)展迅速的時代里，我們需要敢于承擔起責任和挑戰(zhàn)，勇敢面對各種問題和困難。下面，我將從勇于擔當、學習擔當、責任擔當、團隊擔當和社會擔當五個方面，談一下我對“敢于擔當”的年心得體會。
首先，勇于擔當是我對年輕一代的一種深刻認識。隨著生活水平的提升，社會發(fā)展的需求越來越高，我們正處在一個競爭激烈的社會環(huán)境中。面對各種挑戰(zhàn)和機遇，我們不能退縮，更不能逃避。只有勇于承擔起責任和挑戰(zhàn)，我們才能在競爭中脫穎而出，實現(xiàn)自己的人生價值。
其次，學習擔當是我對年輕一代的一種殷切期望。作為年輕一代，我們應該及時了解社會發(fā)展的動態(tài)，知道自己所處的位置和責任。我們要積極學習各種知識和技能，不斷提升自己的綜合素質，增強解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力。只有不斷學習，我們才能適應社會發(fā)展的需要，成為時代的弄潮兒。
責任擔當是我對年輕一代的一種責任感。每個人都應該有擔當，并能夠承擔起自己的責任。無論在工作中還是生活中，我們要對自己的選擇負責，對自己的行為負責。只有對自己負責，我們才能對他人負責；只有對他人負責，我們才能對社會負責。
團隊擔當是我對年輕一代的一種期望。在一個團隊中，每個人都有自己的責任和任務。我們要懂得團隊合作，積極與他人溝通和協(xié)作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，互相補充和支持。只有充分發(fā)揮團隊的力量，我們才能更好地完成工作和實現(xiàn)目標。
最后，社會擔當是我對年輕一代的一種希望。作為年輕一代，我們要積極參與社會事務，關心社會問題，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。無論是參與公益活動，還是倡導環(huán)保行動，我們都應該為社會做出積極的貢獻，為社會的進步和發(fā)展負責。
總之，敢于擔當是年輕一代應有的品質和精神。我們要勇于承擔起責任和挑戰(zhàn)，學習不斷提升自己，擔當起自己應有的責任，發(fā)揮團隊的力量，為社會貢獻自己的力量。只有敢于擔當，我們才能在這個競爭激烈的社會中立足，為自己的人生贏得更多的機會和發(fā)展空間。
敢于擔當學習心得體會篇七
近期公司組織深入開展“講大局、講奉獻、講長遠”的學習教育活動，開展此次活動我收獲很多，體會深刻。收獲是沉甸甸的，其中有領悟、有靈感、有激勵，也有反省。
在一個企業(yè)工作，不論在哪個部門工作，都應胸懷大局，只有講大局才能保持清醒的頭腦，堅持高尚的操守才能不斤斤計較蠅頭小利，不拘泥于個人的恩怨得失。講大局，培養(yǎng)正確的大局觀，真正做到“講大局”必須用全面長遠的眼光看問題，辦事情，要把公司的大局放在首位，要防止只見部分利益，不見全局利益只見個人利益，不見集體利益。要認識到公司和個人的根本利益和長遠利益是一致的。公司有公司的大局，個人有個人的大局，在處理公司與個人的關系時，要做到個人利益服從公司利益，個人的“小”大局要服從公司的“大”大局。在處理個人的事務時，要從公司的大局出發(fā)，以服務于大局為一切工作的標準。所以“講大局”，就要求我們思考問題，決定問題和處理問題都要從公司的大局出發(fā)，用這個大局檢驗，自覺服從服務于這個大局。
講奉獻，沒有奉獻精神，創(chuàng)業(yè)實際很難實現(xiàn)。奉獻，是一種真誠自愿的付出與收獲；奉獻，是一種純潔高尚的精神與境界。提倡奉獻精神，絕不是陳年老調，而是應在全社會大力弘揚的時代精神。就像滕總講的有選擇就有放棄，有得就有舍。要吃得起苦、吃得起虧。任何事一旦上升到“應該做”和“我要做”的境界，就會自動自發(fā)，就會有陽光心態(tài)，那就是奉獻精神。奉獻不是痛苦，不是剝奪，不是喪失，不是單向的給予，奉獻是愛心的流露，境界的升華、美德的弘揚，是一種巨大的精神收獲。
“無私奉獻”應當成為我們創(chuàng)業(yè)精神的重要內涵，提倡服從大局的奉獻精神，提倡“舍小家 ,顧大家”的奉獻精神.。既然選擇了這份工作，我就明白自己肩上的重任和責任，要耐得住寂寞，踏實做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。這就是敬業(yè)，這就是奉獻。
講大局，講奉獻，就要講長遠，在工作上如果自己到了某個階段，認為很強了再不用重點發(fā)展自己了，而不再去拼博，那就不會有以后地發(fā)展，那就是從長遠謀劃問題，用發(fā)展的觀點看待問題所給我們帶來得益處。
總之，不講大局就不會講奉獻，更談不上講長遠，沒有這樣的意識，就不會自覺的做出犧牲，沒有這樣的意識，就無法用長遠的眼光和發(fā)展的眼光看問題，工作中難免磕磕碰碰，產生諸多不和諧的因素。
結合公司開展的三講活動，我認為作為一名普通員工，一定要將公司經營理念烙印心中，“視客戶為生命，把保安服務做到用戶心中”這也是成為我們每名員工的價值觀。我們應該不斷提升自身素質與能力，立足本職工作，從平凡著眼，從小事做起，從細節(jié)抓起，熟練掌握各項業(yè)務，不斷總結經驗，形成靈活多樣、行之有效的工作做法。
敢于擔當學習心得體會篇八
擔當，是一種美德，一個人，一個民族，一個國家都需要學會擔當，并在擔當中發(fā)展。
對于個人，擔當有利于實現(xiàn)自身價值。每個人，自出生起便在社會中扮演著各自的主角，擔當起各自的職責。但僅僅是做好這些還不夠，我們還要勇于擔當他人不愿擔當的職責。支教天使趙小亭，她便是勇于擔當的楷模。在大山里，她擔當了一個勇敢的支教者，三尺講臺上，用她的擔當釋放出生命的芬芳。假使她像有些人一樣，一味貪圖假期的快樂，不愿擔當一個志愿者，那么也許她的一生就將平凡地度過。
學會擔當起那些艱難的職責，在擔當中挑戰(zhàn)自我，自身價值就會在一次次擔當中得以升華。
對于一個民族，擔當同樣至關重要。中華民族在重重天災面前，正是發(fā)揚了這種勇于擔當的精神。汶川地震雖已過去，但它永遠烙在了中華民族的骨子里。災難面前，整個民族共同抵御，一方有難，八方支援，大家共同擔當了苦難。嚴峻的自然環(huán)境，阻塞了的山路、公路，并沒有擋住中華民族擔當的腳步。一批批的志愿者、解放軍戰(zhàn)士，都是擔當起民族職責的使者，他們代表整個民族，勇于擔當。
如果這種民族的擔當失去了，整個民族便會松散、失去凝聚力。所以擔當對于民族來說必不可少，它鑄就了整個民族的魂。
對于國家，擔當更是維持自我在國際間地位的決定性因素。當今世界國與國之間競爭日益激烈，一個國家要想穩(wěn)穩(wěn)立足，必定是需要擔當必須職責與義務的。哥本哈根會議中，中國便提出了擔當共同而有區(qū)別的職責這一號召。這說明中國已理解和學會了擔當，并期望各國共同擔當起保護地球的職責。從另一方面說，若中國并未提出這一號召，會議必將被資本主義強國所控制，出現(xiàn)一些不公平、不合理的條約。
此刻，應對國際金融危機，各國更需學會擔當，擔當起對內保障民生，對外維系世界經濟穩(wěn)定的職責。
個人、民族、國家三者本身就緊密聯(lián)系。三者應共同擔當，用實際行動詮釋擔當二字。
敢于擔當學習心得體會篇九
“我有一個信念，就是處事不避難，勇于擔當，奮勇向前”,這是溫家寶總理曾經兩次在全國“兩會”記者招待會上發(fā)出的心聲。溫總理倡導的“事不避難，勇于擔當”,就是告誡所有領導干部：為官就得敢于負責，勇于擔當，越是困難越向前。
一、領導干部黨性修養(yǎng)的提高迫切需要我們勇于負責、敢于擔當。當前，如城鎮(zhèn)正處于“率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化”的關鍵時期，“基本現(xiàn)代化建設”沒有現(xiàn)成的模式可循，必須在實踐中不斷探索、不斷推進，必然是改革創(chuàng)新的事業(yè)。改革創(chuàng)新的事業(yè)迫切需要我們領導干部敢于負責，勇于擔當。敢于負責，是一種思想素質；勇于擔當，是一種職業(yè)精神。敢于負責、勇于擔當，既來自于強烈的憂患意識，也源于領導干部的黨性修養(yǎng)。能不能克難而進，是對領導干部是否真正敢于負責勇于擔當的考驗，也是對其黨性強弱、能力素質高低的實際檢驗。倡導領導干部要有敢于負責勇于擔當精神，是當前形勢提出的迫切要求，是發(fā)展任務賦予的神圣使命。我們今天的作為，要經得起歷史的評說，經得起群眾的評說，經得起實踐的檢驗，我們要為如城的.“現(xiàn)代化”事業(yè)作好吃苦、奉獻、長期奮斗的準備，為如城人民實實在在辦一些事情，這是我們對人民的擔當。
二、如皋市、如城鎮(zhèn)推進沿江大開發(fā)的生動實踐啟示我們要敢于負責、勇于擔當?；仡櫲绺薮笱亟_發(fā)的發(fā)展歷程，從20xx年在全省縣級市第一個完成沿江開發(fā)規(guī)劃，到說服長江水利委員會修改長青沙水利規(guī)劃，再到到熔盛重工的落戶，如皋將一個個“不可能”變?yōu)椤翱赡堋?實現(xiàn)了“8年再造一個如皋總量”的宏偉目標。持續(xù)跨越發(fā)展的歷程經歷重重艱難險阻，其間的每一次突破，都閃耀著領導干部沖破樊籬，解放思想，敢于負責，勇于擔當的精神。從如城鎮(zhèn)發(fā)展歷程來看，近兩年如城鎮(zhèn)以萬頃良田為抓手，大力度推進三化深度融合、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。特別是在推進沿河項目區(qū)建設過程中，面對萬頃良田沿河項目區(qū)極其復雜的工作局面和錯綜復雜的矛盾，我們以堅韌不拔的信念，迎難而上、攻堅突破，沿河一期搬遷最終圓滿完成任務，萬頃良田項目區(qū)三個農業(yè)項目畝產效益均超10萬元，為全市萬頃良田工程建設樹立了標桿。推進沿江開發(fā)的生動實踐啟示我們，領導干部必須勇于負責、敢于擔當、頂住壓力、堅定信心，才能在新一輪發(fā)展中搶抓機遇、攻堅克難，奪取“率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化”建設的全面勝利。
三、我鎮(zhèn)“率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化”的歷史使命要求我們要敢于負責、勇于擔當。近幾年來，我鎮(zhèn)針對過去認為空間不足不能發(fā)展的思想束縛，全面啟動了“東擴西拓”戰(zhàn)略，以中心城市為依托全方位向四周延伸，打造東西兩大經濟區(qū)，拓展發(fā)展空間；針對過去認為基礎較大難以快速發(fā)展、城區(qū)利益關系錯綜復雜不易發(fā)展的思想束縛，我們加大了統(tǒng)籌發(fā)展力度，全面推進搬遷整理、萬頃良田、安置房建設等重點工程，挖掘發(fā)展?jié)摿?，保障提速發(fā)展；針對過去認為政府人少事多加快發(fā)展人力缺乏的思想束縛，我們創(chuàng)新組織體系，建立健全了“四片三組”的推進體系，各項工作全面鋪開，取得了喜人成果。如果沒有廣大干群的勇于負責、敢于擔當，就不可能化解發(fā)展中的規(guī)劃、土地、資金等瓶頸制約，就不可能動真碰硬地落實又好又快發(fā)展的推進舉措。站在新的歷史起點，我們要勇當全市實現(xiàn)基本現(xiàn)代化先行軍，必然會遇到前所未有的困難和挑戰(zhàn)，就必須始終堅持解放思想，廣大干群就必須敢于負責、勇于擔當，敢于突破阻礙發(fā)展的條條框框，以創(chuàng)新的方式促進轉型升級，以創(chuàng)新的舉措推動“三化”深度融合，以創(chuàng)新的模式加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，推動基本現(xiàn)代化建設在創(chuàng)新中高效突破。
“風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色?！敝厝卧诩缢紛^進，責任二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的責任意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于負責，勇于擔當，迎難而上，如城的“率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化”步伐就一定會越來越快。
敢于擔當學習心得體會篇十
在_x項目順利開展之際，8月5日，總經理在全體員工大會上做了題為《凝聚智慧卓越共享協(xié)作創(chuàng)新責任擔當》的主題報告，從《十條管理建議》到《新十條管理要求》，管理思路清晰呈現(xiàn)，為箱廠今后的工作指明了前行的方向。
李總在兩次的管理要求中都提到了贏在執(zhí)行，敢于擔當。我個人覺得對待工作的過程中敢于擔當是整個過程的開始，而執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度，若沒有執(zhí)行力整個工作的開展只能是虎頭蛇尾。百度百科中對執(zhí)行力的概念是這樣理解的“對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經營能力，而擔當是接受并對其負起責任?！?BR> 對于我們來說，責任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現(xiàn)在具體的工作當中。再好的思路要靠操作來保障，再好的決策要靠執(zhí)行來落實，操作力行不行.執(zhí)行力強不強，既是作風和能力的重要反映，也是有沒有責任心、敢不敢擔當的重要標志。
公司給了我們表演的舞臺，我們要明白公司需要我們做什么、我們能做什么、后續(xù)要做什么?！边@就要求我們通過自身的崗位角色定位，來領悟工作本身的性質，做到在工作態(tài)度上要嚴謹有序。
相對于工作能力而言，工作態(tài)度更體現(xiàn)了一個人的基本素質。有能力無態(tài)度，再簡單的事情，都可以弄得很復雜，失去事情得到及時、妥善解決的先機。態(tài)度的嚴謹端正，折射出我們在工作中認真的心智與素質。毛澤東主席曾經說過：“我們最怕在事情上較真;人一旦較真，萬事將迎刃而解?！睂Υ虑榈妮^真，是做好一切工作的首要條件。從這個方面來說，這就擔當、執(zhí)行的要求。對待工作我們就是要在雞毛蒜皮的小事上都要保持較真的心態(tài)。
其實在工作中，能力好壞只是一方面，另一方面的關鍵因素就是責任心。有良好的責任心，我們的工作，就會取得良好的結果。因此，在很多時候，責任往往勝于能力。敢于擔當責任的人，才會在工作中全力以赴。
曾經有一個11歲的美國男孩踢足球時，不小心打碎了鄰居家的玻璃。鄰居向他索賠13美元。那是在1920年，當時13美元可是筆不小的數目，足可以買125只生蛋的母雞。男孩沒有辦法，只好去向父親承認錯誤，請求父親的幫助。然而，父親卻說斬釘截鐵地說，男孩必須對自己的過失負責。
“我哪有那么多錢賠人家?”男孩非常為難。
“我可以借給你?！备赣H拿出13美元，“但一年之后你必須還我。”
于是，男孩開始了艱苦的打工生活。經過半年的努力，終于掙夠了13美元這一“天文數字”，還給了父親。這個男孩就是日后的美國總統(tǒng)里根。他在回憶這件事時說：“通過自己的努力來承擔過失，使我懂得了什么是擔當什么是責任?！?BR> 執(zhí)行力也是一種協(xié)作精神。一件事情的完成，還需要團隊成員的分工協(xié)作。人們常說：“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，就是這個道理。再完美的個人，也需要在工作中，善于和其他成員進行有效的分工合作，善于協(xié)調管理，善于溝通交流，善于激勵鞭策，才能使工作效能，發(fā)揮到化。
人事工作亦是如此，必須在“管好事務，搞好服務”上下功夫，在提高執(zhí)行力上下功夫。做好“五心”：責任心、細致心、奉獻心、自律心、積極進取心，只有這樣，才能適應新形勢下人事工作發(fā)展的需要，把人事工作做的更好、更完善。
擔當源于執(zhí)行，執(zhí)行源于責任，責任源于認知。增強責任心，強化強有效的執(zhí)行力，勇于擔當，雷厲風行，務實高效，取得成果。
凝聚_的智慧，打造卓越的寰宇，我們每個人都義不容辭，我們有所為必有擔當，不懼困難砥礪前行。相信在_文化的引領下，我們必將迎來一個嶄新的明天。
敢于擔當學習心得體會篇十一
敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，加速經濟發(fā)展轉型升級，加速民生社會事業(yè)改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發(fā)達的農業(yè)縣市，經濟總量小，三次產業(yè)結構不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業(yè)急需改善，等等，面對困難和挑戰(zhàn)，我們急需一大批敢于擔當的干部，肩負起加速經濟社會發(fā)展的重任。
領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
“沒有金剛鉆，不攬瓷器活?！备矣趽敱仨氁姓姹臼?、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲。
口號。
而是在遇到急難險重的工作發(fā)生重大事件時充分發(fā)揮“主心骨”作用親自上陣帶頭沖鋒帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法確保各項工作扎扎實實向前推進。
當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上，當前，項目產業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難，推進土地規(guī)模經營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。
現(xiàn)在，我們經濟社會正處在轉軌轉型期，因政策調整遺留下來的問題，涉法涉訴案件，無理纏訪等信訪案件較多。領導干部敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個領導干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深，矛盾就會越來越多;相反，一個領導干部越是能擔當，越是敢于處理和解決問題，群眾越能理解、擁護。我們處理突發(fā)事件也好，接待群眾來訪也好，首先要表達歉意，只有錯誤的領導，沒有錯誤的群眾，要注重理順群眾情緒。其次是講道理，讓群眾知道依法依策該不該解決，能不能解決，都要講清楚。再是進行法制教育，群眾性事件也好、集體上訪也好，決不能違法，誰違法誰負責任。
公共危機就像感冒和死亡一樣，無論誰都會面對，更是無法避免。一旦發(fā)生公共危機，作為領導干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對。公共危機發(fā)生時，要在第一時間啟動。
應急預案。
最大限度地減少人員傷亡和財產損失。主要領導要在第一時間趕赴現(xiàn)場及時做出決策進行有效指揮科學調度不打亂仗當好主心骨。要在第一時間把真實情況向上級匯報使上解領導及時掌握事件的進展情況便于采取更有利的措施妥善解決問題。要在第一時間向媒體發(fā)布的事件及進展情況正確引導輿論導向。同時在事件善后處理工作中一方面要堅持以人為本的原則將群眾的損失降到最低點。另一方面要舉一反三及時總結經驗教訓防止類似事件發(fā)生啟動責任追究機制對有關責任人做相應處理。
新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，我們要理性面對輿論監(jiān)督，將其視為“民情”不能看作“敵情”，多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足，改進工作的武器。對于媒體曝光的事情，要敢于面對，第一時間出面解決，實事真相不清楚的，要實事求是的做出解釋說明，防止惡意抄作，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的，要敢于承認工作中的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向媒體公開問題解決的情況，便于媒體監(jiān)督，便于問題解決。
要想鍛造一支敢于擔當的干部隊伍，就必須懂得如何區(qū)分，如何評價，如何對待這些的好干部，如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境。
面對敢于擔當的干部，要全面、辯證、發(fā)展地看評價，做到“領導評價”與“群眾評議”相結合，“一時評價”與“長期評價”相結合，使敢于擔當的干部得到客觀公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創(chuàng)業(yè)，深化改革，難免會觸及矛盾，難免損害少數人利益，難免會得罪人，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反，看攤守業(yè)，當維持會長，當老好人，就會你好我好大家好，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。所以，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向。不能以考核選票多少來衡量干部，敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒，同僚往往對敢于擔當的干部妄加評論，在投票選舉中，也經常會丟選票。所以，我們要多方位的了解干部，讓敢于擔當的有位有為。不能以工作的一時得失來衡量干部，既要看顯績也要看潛績，要全面、歷史、辯證地看待干部，不能只以一時的成績論英雄，對那些勇于負責、敢于擔當的好干部，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。所以，我們要用長遠的目光去看待干部，讓敢于擔當的干部有空間、有舞臺。
敢于擔當的干部是經濟發(fā)展、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度。要對被他人誣告和誹謗的領導干部正確對待，做到明察秋毫，保護好這些領導干部，不能讓他們辛苦之后再受委屈，給勇于擔當的干部以強大的信心;要對敢于攻堅的干部壯膽助行，對善于創(chuàng)新、敢于擔當、勇于改革的干部，要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保在沖鋒陷陣時心里踏實、后顧無憂、腳下生風、干勁十足;要為敢于擔當的干部爭榮譽爭地位，這些干部在困難面前百折不撓，在逆境之中勇往直前，為黨和人民的事業(yè)，擔風險，擋風霜，不能讓這些干部身冷心寒，要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽，在政治上、工作上、生活上關心愛護敢于擔當，勇于奉獻，講求正直的領導干部。
通過深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，用制度和程序保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度。讓敢于擔當的干部有位置、有舞臺，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。
敢于擔當學習心得體會篇十二
第一段：引入+背景介紹（200字）。
“敢于擔當”是一種勇氣和責任感，它體現(xiàn)了一個人的自信和膽識。在現(xiàn)代社會中，擔當對于每個人來說都至關重要。無論是個人生活中的選擇，還是工作中的責任，敢于擔當都能帶給我們自我成長和成功的機會。在我個人的經歷中，敢于擔當是我邁向成熟和成功的重要一環(huán)。
第二段：團隊擔當（200字）。
敢于擔當對于團隊合作來說尤為重要。我曾經參與過一次團隊項目，在投入初期，我們面臨著巨大的困難和壓力。許多團隊成員從一開始都沒有充分理解項目的重要性和他們在其中的角色，導致工作進展緩慢。然而，在這個困境中，我決定敢于擔當起項目的領導責任。我與團隊成員進行了深入的交流，協(xié)調了每個人的工作職責，并鼓勵大家積極參與。最終，我們成功完成了項目，并得到了公司的高度認可。這次經歷讓我明白，敢于擔當不僅有助于自己的成長，也能夠激發(fā)他人的潛力，推動整個團隊朝著共同目標努力。
第三段：個人擔當（200字）。
敢于擔當不僅在團隊合作中發(fā)揮作用，在個人生活中也同樣重要。在我個人的求學經歷中，有一次考試我成績不理想，而我明確知道這是因為自己沒有充分投入。為了解決這個問題，我決定敢于擔當，主動與老師進行溝通，以尋求幫助和指導。同時，我也加大了自己的努力和學習投入，逐漸提高了自己的成績。通過這次經歷，我認識到敢于擔當不僅能夠幫助我們解決問題，還可以推動我們不斷提升自己的能力和水平。
第四段：社會責任（200字）。
敢于擔當也涉及到個人對社會的責任感。作為一個公民，我相信每個人都應該對社會做出貢獻。敢于擔當意味著不僅要在自己的生活中承擔責任，還要積極參與到社會公益和社區(qū)活動中。在過去的幾年中，我參與了一些志愿者活動，如為貧困學生籌集物資、參與環(huán)保活動等。這些經歷不僅讓我認識到社會的需要，也激發(fā)了我對于改變社會的愿望。通過敢于擔當社會責任，我意識到每個人都可以為社會做出貢獻，為更美好的世界而努力。
第五段：總結+展望（200字）。
在現(xiàn)代社會中，敢于擔當已經成為一個人成功的關鍵因素之一。無論是在團隊合作、個人生活還是社會責任上，敢于擔當都能讓一個人成為更加堅強和成熟的個體。通過這種擔當，我們能打破自身的局限，不斷挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)更大的成長。因此，我將繼續(xù)保持敢于擔當的精神，勇往直前，追求更高的目標，為自己和他人帶來更大的幸福和成功。我相信，在未來的發(fā)展中，敢于擔當將繼續(xù)成為我不斷前進的動力和信念。
敢于擔當學習心得體會篇十三
敢于擔當責任是每個人應該具備的良好品質。擔當責任意味著承擔起自己應該承擔的義務和責任，不退縮不推卸，主動投身到各項工作中去。這種精神在個人事業(yè)以及社會發(fā)展中都起著不可忽視的作用。首先，敢于擔當責任是一個人成長的必由之路。只有主動承擔責任，積極參與各項工作，才能使自己擁有更多的經驗和能力，不斷提升自己的能力水平。其次，敢于擔當責任是社會進步的基石。一個充滿責任感的社會是一個注重公平和公正的社會，只有每個人都能擔當起自己的責任，才能形成共同進步的良好氛圍。
敢于擔當責任需要一定的實踐方法，下面分享幾點個人的心得。首先，要明確目標，并清楚職責范圍。只有明確目標，才能更好地去籌劃和安排各項工作，做到心中有數。接著，要主動表達意愿并承擔職責。即使自己是一個普通員工，也要敢于向上級表達自己的意愿，爭取更多的機會去承擔責任。再者，要善于傾聽他人的需求，并提供幫助。與人為善，腳踏實地去幫助他人，不計較付出，才能真正承擔起自己的責任。
段落三：擔當責任的良性循環(huán)（250字）。
敢于擔當責任不僅有助于個人成長，也會形成良性的循環(huán)。首先，當個人能夠自覺地擔當起自己的責任時，會得到他人的認可和贊許，進而增強個人的自信心和責任感。其次，一個人敢于擔當責任，會激勵他人也敢于擔當責任。人與人之間互相影響，當一個人展示出自己的勇氣和責任感時，會激勵他人效仿。這種良性循環(huán)會逐漸在單位、家庭、社會等各個層面形成，有助于整個社會的進步。
敢于擔當責任不僅會為社會帶來益處，也會給個人帶來收獲。首先，擔當責任會培養(yǎng)個人的領導能力和團隊合作精神。只有各自承擔責任，協(xié)同合作，才能更好地達成目標。其次，擔當責任會極大地提升個人的自我認知和能力水平。在承擔責任的過程中，個人會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，并不斷加以改進。最后，敢于擔當責任會帶來內心的滿足和成就感，這種成就感是物質財富無法比擬的。
段落五：結語（200字）。
敢于擔當責任是每個人應該具備的品質，不論是在個人的成長發(fā)展中還是在社會的進步中，都有著重要的意義。我們要明確目標，并主動承擔責任，善于傾聽他人需求，并提供幫助。敢于擔當責任不僅有助于個人成長，也會形成良性的循環(huán)，推動整個社會的進步。在敢于擔當責任的過程中，我們個人也會獲得領導能力的培養(yǎng)、自我認知的提升以及內心的滿足和成就感。讓我們一起敢于擔當責任，為社會的進步和自身的成長貢獻自己的力量。
敢于擔當學習心得體會篇十四
擔當是一種精神，一種品質，也是一種責任。在生活和工作中，擔當意味著不回避困難和責任，敢于面對挑戰(zhàn)，付諸行動并承擔后果。在我過去的經歷中，我學到了擔當的重要性以及擔當所帶來的收獲。下面我將分享我在擔當中的心得與體會。
第一段：擔當需要勇氣和責任感。
不論是在工作還是生活中，擔當都需要有勇氣和責任感。在工作中，我有一次被分配到一個非常棘手的項目中，需要在很短的時間內完成。項目涉及到許多復雜的問題和風險，一時之間，我感到很無助。然而，我意識到如果我不勇敢地去面對這個挑戰(zhàn)，我將失去提升自己的機會，影響團隊的進展。因此，我選擇了擔當起責任，努力解決問題。最終，我成功地完成了項目，并得到了同事和領導的認可。
第二段：擔當帶來成長和進步。
擔當不僅僅是一種責任，它也是一種成長和進步的機會。當我們敢于擔當起責任，我們面對的是一次又一次的挑戰(zhàn)和困難。通過這些挑戰(zhàn)和困難，我們可以學到很多新的東西，發(fā)展出解決問題的能力和智慧。在我工作的過程中，我遇到了很多挑戰(zhàn)，但每次我都選擇勇敢地去面對，從中吸取經驗教訓。我相信這些經歷讓我變得更加成熟和自信，也讓我在工作中取得了更大的進步。
第三段：擔當讓我得到別人的信任和尊重。
當我們敢于承擔責任并堅持不懈地追求目標時，我們往往能夠贏得別人的信任和尊重。這是因為人們認為我們是可依賴的、能夠承擔責任的人。在我的團隊里，我經常主動承擔重要的任務，并盡力完成它們。我的同事和領導都看到了我的付出和努力，他們對我充滿了信任和尊重。這種信任和尊重不僅給了我更多的機會，還讓我在團隊中有更多的發(fā)言權和影響力。
第四段：擔當帶來的收獲不僅僅是個人的。
當我們敢于擔當起責任，不要回避困難和壓力時，我們會發(fā)現(xiàn)擔當帶來的收獲不僅僅是個人的，還是團隊和組織的。一個有擔當的團隊，每個人都會愿意去承擔責任，并積極參與到工作中來。這將加強團隊的凝聚力和效率，使團隊能夠更好地應對挑戰(zhàn)和壓力。在我的工作環(huán)境中，我看到了擔當給整個團隊帶來的好處。我們的團隊因為大家都愿意承擔責任，積極合作，所以團隊的工作效率大大提高，項目的質量也得到了保證。
第五段：繼續(xù)擔當，迎接更大的挑戰(zhàn)。
擔當不僅僅是一種短暫的行為，它是一種信念和態(tài)度。在我以往的經歷中，我學到了擔當的重要性，并且收獲了很多。然而，我意識到這只是個開始，我需要繼續(xù)擔當，迎接更大的挑戰(zhàn)。我相信通過擔當，我可以不斷地成長和進步，成為一個更加優(yōu)秀的人。因此，我會繼續(xù)擔當，敢于承擔更大的責任，勇敢地去面對困難和挑戰(zhàn)。
敢于擔當學習心得體會篇十五
自從公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過理論培訓學習，使我深刻地體會到：作為一名公司員工、黨員，管理者必須具備敢想、敢做、敢當的素質，堅持群眾路線和公司利益至上，在管理中勇于擔當，敢于負責，不怕得罪人，才能說自己“敢于擔當”。下面我談點自己的學習體會：
一、作為一名管理者，應當具備敢于擔當的基本素質。
作為公司的一名管理者、黨員來說，具備了敢于擔當就具備了：一種高尚的政治品格，必備的履職能力，過硬的工作作風，良好的精神狀態(tài)。不是一句承諾、一聲口號，而是在管理服務中，遇到急難險重的工作時，發(fā)揮公司“主心骨”的作用，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
因此，作為公司的一名管理者、黨員，在管理與服務中需要培育下屬員工有激情、有韌勁，有能力、有水平、有辦法的工作技能，才能體現(xiàn)出自我正確的原則立場和真本事、真本領。對定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。在管理中無私無畏，清白作人、干凈干事，才有資格和底氣要求其他下屬員工做好。
二、作為員工，敢于擔當就是要全心全意為做好服務。
作為公司的一名管理者、黨員來說，公司員工利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為公司著想，把公司的利益、員工的冷暖安危掛在心上，放在首位，從員工最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意地做好公司管理服務工作。
一是要善于培育員工敢于擔當的本領；
二是要引導員工加強政策法規(guī)、理論和業(yè)務學習；
三是汲取其他公司先進的管理服務經驗；
四是創(chuàng)做公司管理與服務工作的行家里手。
因此，作為一名黨員、管理者，在每天的管理與服務中，面向的都是自己的上司和下屬，工作有多有少，任務有輕有重，如何對待工作，對待任務，做好服務，說到底是我們的態(tài)度問題，是我們的作風問題。是一種責任、一種精神，一種能力，是一名公司員工、管理都、黨員必須具備的基本素質。
三、作為員工，敢于擔當就是要在難題面前敢闖敢試。
作為公司的一名管理者、黨員來說，每天的工作時間都要面對自己的上司和下屬，由于我們的上司和員工有來自不同的地方、行業(yè)、崗位，加上部分上層管理者或下屬員工存在上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走等因素。導致我們在管理活動中，可能會與自己的上司、員工在管理與服務的觀念上存在一些差異，出現(xiàn)一些問題、矛盾和糾紛在所難免。
因此，作為一名黨員、管理者要善于培育自己的下屬員工在難題面前敢闖敢試，克服一線員工低人一等的思想，從思想上認識到尊重自己的職業(yè)就是尊重自己的人格，正確對待他人的投訴、批評和建議，有則改之，無則加勉。對于原則性問題，必須嚴格把關，絲毫不能讓步。對于非原則性問題，不宜過多地糾纏，牽扯不必要的精力，強迫他人承認錯誤或不對。
四、作為員工，敢于擔當就是要在矛盾面前敢抓敢管。
作為公司的一名管理者、黨員來說，在工作中要做大、做強、做優(yōu)，就必須通過聽取建議、輔導培訓、檢查督導等方式來提供管理與服務。錘煉員工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。該不該得罪人，會不會得罪人，怕不怕得罪人，關鍵要看是為了誰。為了公司、員工利益，需要得罪人，就該得罪，就不怕得罪。反之，為了個人，為了私利，去得罪人，就不應該，不足取。
因此，作為一名黨員、管理者對員工的違法行為要依法依規(guī)處理，決不手軟。一是要善于培育員工樹立擔當意識和擔當作風，樹立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于為好人說好話，為壞人說壞話；面對大是大非敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，堅持原則。
五、敢于擔當就是要在工作直面問題上拿出破解辦法。
當前，公司在發(fā)展過程中，想做好，并不難，難的是服務滿意。關鍵是如何督導員工在工作有責任心，言行一致和實事求是的工作作風，服務質量和服務時效的運作能力和運行誠信。關鍵是否敢承認公司在管理中存在的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向員工公開問題的解決情況。
因此，公司應隨著員工對管理與服務的深入認識，排除各種阻力，敢為人先地有個全面的自我提升，認真審視公司發(fā)展的方向和發(fā)展的能力，才能在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，在激烈的市場競爭中贏得主動權。
六、敢于擔當就是要為公司員工創(chuàng)造優(yōu)良的生活環(huán)境。
作為公司的一名管理者、黨員來說，要全面、歷史、辯證地看待、評價每一位員工，須為自己的團隊鍛造一支敢于擔當的員工隊伍，為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的生活環(huán)境。
因此，作為一名管理者在日常工作中：
一是要公正、全面、辯證、發(fā)展地做到“領導評價”與“群眾評議”，“一時評價”與“長期評價”相結合的原則來評價敢于擔當的員工。
二是及時為敢于擔當的員工撐腰打氣、壯膽助行，為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽，在工作、生活上關心愛護他們，讓他們在工作中有位置、有舞臺。
三是讓敢于擔當的員工有空間施展，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，都要旗幟鮮明地給予公正評價，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。
敢于擔當學習心得體會篇十六
近期，結合開展的“轉作風、提效率、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展”活動，我處開展了“勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超”大討論活動，全處掀起了新一輪解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、跨越趕超的熱潮。通過學習市區(qū)經濟會議精神，結合辦事處勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超實施意見等文件的'學習，使我深刻認識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，創(chuàng)造性地開展自己的工作。從而對自己的工作作風和服務定位有了更高的起點。對此，我有以下幾點體會：
軟環(huán)境是一個地區(qū)市場發(fā)育程度、經濟競爭能力、對外開放程度、政府管理水平和社會文明進步的綜合體現(xiàn)。就經濟發(fā)展而言，它是法制環(huán)境、政務環(huán)境、信用環(huán)境、政策環(huán)境、人文道德環(huán)境建設共同體。目前，發(fā)展環(huán)境不優(yōu)、工作作風不實、行政效能低下，已經嚴重的影響了我處乃至全區(qū)、全市的經濟社會又好又快發(fā)展。優(yōu)化經濟社會發(fā)展軟環(huán)境已刻不容緩、勢在必行，到了非抓不可、非抓好不可的時候了。對此，我們要進一步提高黨性修養(yǎng)、理論水平，多視角的尋求搶抓發(fā)展機遇；提升信念、理念、觀念拓展思想、思維、思路。
通過對相關文件的學習，我深刻認識到作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀，人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業(yè)績。只有在復雜的環(huán)境中保持醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業(yè)務，才能適應新形勢、新任務、才能為民辦好應有的事情。
人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂；要破除“推靠等”思想，樹立務實高效率的干部形象；要真抓實干，工作要一件一件的抓，抓一件成一件，提高效率強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為領導排憂解。難。要嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，積極創(chuàng)新。不斷改進工作，從工作全局出發(fā)，思考工作方向；要進一步探索新的工作方法；嚴格遵守各項制度；進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發(fā)展觀的正確政績觀，在工作中展現(xiàn)良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓服務工作的新局面。
講求行之有效的工作方法，切實服務于民。人民群眾創(chuàng)造財富、黨委政府營造環(huán)境，市場經濟條件下正確的定位和選擇。近年來，我處圍繞擴大招商引資、發(fā)展民營經濟，不斷完善創(chuàng)業(yè)政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在經濟社會發(fā)展軟環(huán)境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規(guī)辦事和高效優(yōu)質服務割裂開來等問題，制約了民營經濟的良性發(fā)展。因此，解決影響發(fā)展軟環(huán)境的突出問題，進一步優(yōu)化經濟發(fā)展軟環(huán)境必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環(huán)境，轉變政府職能，引導機關部門樹立“管理就是服務，在服務中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環(huán)境，牢固樹立以人為本、以企業(yè)為本的思想，堅持一切為投資創(chuàng)業(yè)者著想、一切為投資創(chuàng)業(yè)者服務，營造寬松和諧的人文環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。
1、解放思想更新觀念
思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發(fā)展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有的發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。必須通過持續(xù)不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發(fā)展環(huán)境，營造主動為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務，為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。二是牢固樹立為民服務的宗旨“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”的關鍵，是看我們是否體現(xiàn)了全心全意為人民服務的這個宗旨。擺正自己的位臵，虛心向群眾學習，加強個人修養(yǎng)，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。三是要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區(qū)域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進和諧。四是要培育創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發(fā)展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經濟的發(fā)展和社會的進步。用解放思想、務實苦干、富民強鄉(xiāng)的理念，營造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人，更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。
2、進一步加強作風建設
加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，學習實踐黨的重要思想的客觀需要。新時期共產黨員的先進性，還表現(xiàn)在道德品質上作表率。要不斷加強黨性鍛煉，按照黨的要求，堅定理想信念，時刻不忘以共產黨員的黨性要求規(guī)范自己的行為，不斷提高思想道德修養(yǎng)，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要做到一塵不染、一身正氣；要做到廉潔奉公，堂堂正正。在實現(xiàn)我鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展新的騰飛的實踐中，有所建樹，有所成就，始終保持共產黨員的先進性。
敢于擔當學習心得體會篇一
人總是有犯錯誤的時候，誰也不是完美的人，但是犯了錯要敢于擔當才是令人佩服的。
就說我們班的事吧。有一天上數學課，班上紀律不太好。也不知怎么了，一上六年級，特別是要畢業(yè)的這學期，我們班的學生好像一點都不怕老師了似的，所以課堂上有時會很亂。當時老師正在黑板上寫算式，忽然聽見有人在唱歌，這還了得?老師馬上查問，卻找不出嫌疑人來。后來數學老師把班主任語文老師找來了，說不調查出這個人是誰，她就不講課了。
我開始以為老師不會這么做的，只是想嚇唬我們一下而已。結果我錯了，數學老師因為生氣真不講課了，就讓我們做卷子，她則在班級里繼續(xù)查問。
對于畢業(yè)班的我們來說，不講課可是不行啊!在我們的懇求之下，語文老師也勸說了好半天，最后，數學老師總算肯講課了。但最終唱歌的那個人也沒查出來是誰。
這個人也真是的，站出來認個錯不久得了，還害了我們大家受牽連，這真是一條魚腥了一鍋湯啊!如果是我的話，我當時就會站出來向老師承認錯誤。
既然犯了錯，就不怕承認，否則別犯錯啊!特別是該站出來承擔責任的時候，怎么又成了縮頭烏龜呢?做個敢于擔當的人并不是一件丑事，反之倒是有點不仗義了。
敢于擔當學習心得體會篇二
敢于擔當是一個人成長的重要品質。在生活和工作中，我們常常面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，只有敢于擔當起責任和義務，才能夠克服困難、實現(xiàn)自己的目標。在我最近的一次經歷中，我深刻體會到了敢于擔當的重要性。通過這次經歷，我認識到了敢于擔當的意義和價值，并從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。
首先，敢于擔當是個人成長的必經之路。在我面臨一個重要的任務時，我感到非常迷茫和無助。然而，我深知逃避責任并不能解決問題，只有敢于擔當起責任，主動面對困難，我才能夠成長并取得進步。因此，我開始主動尋求幫助并找到了解決問題的方法。在整個過程中，我不斷嘗試和學習，最終解決了問題。通過這次經歷，我發(fā)現(xiàn)只有勇敢地擔當起自己的責任，才能夠有效地解決問題并實現(xiàn)個人的成長。
其次，敢于擔當是團隊合作的基礎。在工作和學習中，我們經常需要和他人合作，只有每個人都能夠敢于擔當起自己的責任，才能夠形成高效的團隊合作。在我最近參加的一個團隊項目中，由于一位成員的離開，我們面臨了很大的困難。然而，大家都敢于擔當起額外的責任，主動承擔原本不屬于自己的工作，最終成功地完成了項目。這次經歷讓我明白，敢于擔當是團隊合作的關鍵，只有每個人都能夠勇于承擔責任，才能夠使團隊更加順利地達成目標。
第三，敢于擔當能夠培養(yǎng)自信和堅韌的品質。在我敢于擔當的過程中，我經常面臨著挫折和困難。然而，每一次克服困難后，我都能夠獲得一種來自內心的滿足感和自信心。我明白，只有敢于擔當自己的責任，并為實現(xiàn)目標而持續(xù)努力，才能夠培養(yǎng)出堅韌和自信的品質。這些品質對于個人的成長和成功至關重要，能夠使我在面對各種困難和挑戰(zhàn)時保持積極的心態(tài)，并堅持不懈地追求自己的目標。
第四，敢于擔當能夠贏得他人的尊重和信任。在我擔任一個重要職位時，我面臨著巨大的壓力和責任。然而，我決心勇往直前，敢于擔當起這個職位所帶來的責任。通過持之以恒的努力和不斷提升自己的能力，我逐漸得到了他人的認可和信任。他們對我的能力和專業(yè)知識表示贊賞，并給予了我更多的機會和挑戰(zhàn)。這次經歷讓我明白，只有敢于擔當起自己的責任，并為他人的信任而努力，才能夠贏得他人的尊重和信任，從而在職場中取得更大的成功。
最后，敢于擔當是實現(xiàn)個人夢想的關鍵。在我追求自己夢想的道路上，我遇到了無數的困難和挑戰(zhàn)。然而，我堅信只有勇敢地擔當起責任，敢于面對困難，我才能夠實現(xiàn)自己的夢想。在我克服了一個又一個的障礙后，我逐漸接近自己的目標，并最終實現(xiàn)了自己的夢想。通過這次經歷，我深刻體會到，敢于擔當是實現(xiàn)個人夢想的必備品質，只有勇往直前地敢于擔當起責任，才能夠實現(xiàn)自己的理想和目標。
總之，敢于擔當是一個人成長和成功的關鍵品質。通過我的親身經歷，我深刻體會到了敢于擔當的重要性。只有敢于擔當起責任，我們才能夠克服困難、實現(xiàn)目標，并最終實現(xiàn)自己的夢想。因此，我將繼續(xù)堅持敢于擔當的精神，勇敢地面對生活和工作中的挑戰(zhàn)，并為實現(xiàn)自己的目標而努力。同時，我也希望通過我的努力和行動，能夠激勵和影響身邊的人，讓更多的人敢于擔當，敢于為自己的夢想而奮斗。
敢于擔當學習心得體會篇三
敢于擔當是人生中非常重要的一種品質，它體現(xiàn)了一個人的勇氣、責任感和使命感。在過去的一年中，我經歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但我學會了敢于擔當，它給了我無盡的力量和信心。在未來的歲月里，我將繼續(xù)保持這種品質，并繼續(xù)迎接挑戰(zhàn)，將它們轉化為成長的機會。
第二段：挑戰(zhàn)與擔當。
在過去的一年中，我面臨了許多挑戰(zhàn)和困難。在學校里，我曾被分配到一個困難的項目，需要獨立完成。起初，我感到非常無助和畏縮，但我不愿意放棄。我決心承擔這個挑戰(zhàn)，并進一步了解如何應對問題。我主動請教老師和同學，查找相關資料，并努力學習相關知識。最終，我成功地完成了這個項目，不僅給自己增添了自信，也得到了其他人的認可。
第三段：責任與擔當。
在社會生活中，責任感是敢于擔當的重要組成部分。在過去的一年里，我成為了一個志愿者。每周末，我會去當地孤兒院幫助那些需要關懷的孩子們。由于志愿者人數有限，每個人都要承擔一定的責任。作為團隊中的一員，我時刻保持著對孩子們的關懷，并盡力給予他們幫助和鼓勵。這個經歷讓我切實感受到了擔當的重要性，也讓我更加熱愛生活，愿意為他人奉獻自己的時間和精力。
第四段：使命與擔當。
擔當也意味著要為自己的使命負責到底。在過去的一年里，我經歷了許多困難和挫折，但我始終相信自己的使命是要實現(xiàn)自己的夢想。我一直努力學習、鍛煉和提升自己，為自己設定了明確的目標，并為之奮斗。然而，過程中也充滿了壓力和挫折，但我始終堅持不懈。我知道，只有敢于擔當，才能跨越困難，邁向成功。
第五段：總結。
在過去的一年中，我學會了敢于擔當，并從中獲得了許多收獲。我懂得了面對困難時，要保持勇氣和自信；懂得了作為一個成年人，要承擔起自己的責任；懂得了要為自己的使命而全力以赴。敢于擔當不僅讓我成長和進步，也為我樹立了榜樣。在未來的歲月中，我將繼續(xù)堅持這種品質，并勇敢迎接各種挑戰(zhàn)，充滿信心地追求夢想。
敢于擔當學習心得體會篇四
古人說“為官避事平生恥”，說的是擔當；又說“任其職，盡其責；在其位，謀其政”，說的也是擔當。擔當是一種責任，是一種能力，是一種品格，更是一種精神，這種精神就是對人民群眾、對黨的事業(yè)、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。是否具有擔當精神，是否能夠勇于擔責、忠誠履責、盡心盡責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現(xiàn)先進性和純潔性的重要標尺。大力弘揚敢于擔當的精神，既是黨和人民事業(yè)發(fā)展的基本要求，也是我們黨員干部必備的政治品格和能力素質。
——弘揚擔當精神，必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先。作為一名黨員領導干部，就是要心底無私、克己奉公，敢作敢為、不計個人得失，以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多辦實事、多為干部群眾排憂解難；就是要把對上負責和對下負責緊密結合起來，對于應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該攻克的關口，冒著風險也要拼；就是要有成就一番事業(yè)的強烈愿望、實現(xiàn)人生價值的崇高追求、舍身忘我的工作熱情和敢為人先的開拓精神。
下的重要作用?？陀^地說，每項工作都有一定難度，而要把工作干得出色圓滿，爭一流、樹精品，就必須做到事不避難、敢于擔當，迎難而上、創(chuàng)造佳績。在精心辦會上，要沉下性子、不厭其煩，對每次會議精心籌劃，嚴密實施，狠抓細節(jié)，強化管理，力爭把每次會議都辦成優(yōu)質、高效、務實、廉潔的精品工程，讓領導滿意，讓基層滿意。在辦文發(fā)文上，自己首先要潛心研究，深入探索，勤于實踐鍛煉，努力成為辦文發(fā)文的行家里手。要以嚴謹細致的態(tài)度，嚴把理論、政策、法律、文字、格式等重要關卡，做到理論表述恰如其分，遣詞造句準確精煉，語法修辭準確無誤，標點符號使用規(guī)范，邏輯結構嚴密有序。在縝密辦事上，要不畏難、不怕難，以一絲不茍的態(tài)度和務實負責的作風做好各項日常事務，充分體現(xiàn)以人為本的理念，把事情辦扎實、辦圓滿、辦出最好效果。在做好參謀上，要站在縣委中心工作的高度，把發(fā)揮參謀助手作用貫穿到辦文、辦會、辦事的各個環(huán)節(jié)，圍繞重大工作、重要事項做好調查研究，科學論證，出好主意，當好參謀，服務好領導決策。
面對責任敢擔當；就是要經常深入一線，俯身向下，主動靠前，竭盡全力把各種矛盾化解在一線，把問題解決在萌芽狀態(tài)，為事業(yè)發(fā)展排除障礙、鋪平道路。
厲整治；對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的人和事，要定鐵規(guī)、出重拳；對違法違規(guī)違紀行為，包括各種社會丑惡現(xiàn)象，要不留情面、堅決予以打擊。
——敢于擔當，就是要在失誤面前敢于作為、敢于擔責。敢于擔當是一種政治責任，強烈的責任意識是勇于擔當的前提。遇到失去和挫折、有風險甚至有危險的工作，要能夠正確對待，不退縮、不推諉、不躲閃，勇于擔當責任、勇于帶頭沖鋒。這樣，失敗的教訓、困難的經歷才會轉化為無價的財富，在重大問題和非常時期，才能第一時間準確判斷、迅速反應，盡職盡責、獨當一面，不辜負組織和群眾的重托。
干部隊伍中大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、崇尚擔當、寬容失誤的環(huán)境和氛圍。
敢于擔當學習心得體會篇五
一個人兩手空空，全身輕松卻不一定走得很快。一個人肩負重任，充滿緊張也并不一定會落在別人后面。一個人學會擔當，學會承擔，才能促進自己更健康地成長。
越王勾踐便是一個很好的例子。春秋末年，越國被吳國打敗。勾踐立志報仇，他睡在柴草上，吃飯，睡覺前總嘗一嘗苦膽。策勵自己不忘國恥。經過長期準備，終于打敗了吳國。有人說，勾踐的成功是經過長期努力的結果。但我覺得，更大的原因是因為他有擔當，有責任心。不然，他也可以就此甘心于做吳王的階下囚，永遠不得翻身。但勾踐的身后還有越國的子民，勾踐的身上有他們寄予的希望與責任。所以，勾踐擁有了擔當的情懷，并且他成功了。
古人尚且會擔當，那么我們?yōu)槭裁淳筒恍辛四?在學習與生活中，我們或多或少肯定有相應的責任。我們不能推卸，要勇于承擔，在學會擔當的過程中，我們亦學會了成長。
但是，學會擔當并不是意味著要把所有的責任都往自己身上攬，把所有的事情都自己扛。明成祖朱元璋是一個傳奇的皇帝，他有自己的雄心大略，也明白自己的擔當。但是，他的做法卻過頭了。廢除了宰相，將六部直接受皇帝統(tǒng)率，這在無形中加大了自身壓力，超過了負荷，并且，這一做法也帶來了一系列的弊端，甚至影響了日后中國的進步與發(fā)展。所以，分析自身優(yōu)劣，整合資源，學會擔當，首先要明白自己的能力范圍以及它的正當性。
學會擔當，就要適當地往自己身上增加壓力與責任。壓力并不一定就是阻力，它或許能推動你前進，責任也并不一定是包袱，它或許能成為你成長的基石。
學會擔當，就是在成長的道路上又向前邁進了一大步，就是在人生的山峰上又攀越了一座高峰。
擔當，并不是強制地認為我們要承擔一切，要包攬一切，而是應該認真地完成我們相應的責任與義務。不能把擔當認為是一種苦力活，它是成長過程中必須的。
學會擔當，那是鞭策你向前，把壓力化為動力，把責任化為基石，充滿樂觀地向前進。
敢于擔當學習心得體會篇六
近年來，社會發(fā)展變革萬千，充斥著各種機遇和挑戰(zhàn)。作為年輕一代，我們正處在一個發(fā)展迅速的時代里，我們需要敢于承擔起責任和挑戰(zhàn)，勇敢面對各種問題和困難。下面，我將從勇于擔當、學習擔當、責任擔當、團隊擔當和社會擔當五個方面，談一下我對“敢于擔當”的年心得體會。
首先，勇于擔當是我對年輕一代的一種深刻認識。隨著生活水平的提升，社會發(fā)展的需求越來越高，我們正處在一個競爭激烈的社會環(huán)境中。面對各種挑戰(zhàn)和機遇，我們不能退縮，更不能逃避。只有勇于承擔起責任和挑戰(zhàn)，我們才能在競爭中脫穎而出，實現(xiàn)自己的人生價值。
其次，學習擔當是我對年輕一代的一種殷切期望。作為年輕一代，我們應該及時了解社會發(fā)展的動態(tài)，知道自己所處的位置和責任。我們要積極學習各種知識和技能，不斷提升自己的綜合素質，增強解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力。只有不斷學習，我們才能適應社會發(fā)展的需要，成為時代的弄潮兒。
責任擔當是我對年輕一代的一種責任感。每個人都應該有擔當，并能夠承擔起自己的責任。無論在工作中還是生活中，我們要對自己的選擇負責，對自己的行為負責。只有對自己負責，我們才能對他人負責；只有對他人負責，我們才能對社會負責。
團隊擔當是我對年輕一代的一種期望。在一個團隊中，每個人都有自己的責任和任務。我們要懂得團隊合作，積極與他人溝通和協(xié)作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，互相補充和支持。只有充分發(fā)揮團隊的力量，我們才能更好地完成工作和實現(xiàn)目標。
最后，社會擔當是我對年輕一代的一種希望。作為年輕一代，我們要積極參與社會事務，關心社會問題，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。無論是參與公益活動，還是倡導環(huán)保行動，我們都應該為社會做出積極的貢獻，為社會的進步和發(fā)展負責。
總之，敢于擔當是年輕一代應有的品質和精神。我們要勇于承擔起責任和挑戰(zhàn)，學習不斷提升自己，擔當起自己應有的責任，發(fā)揮團隊的力量，為社會貢獻自己的力量。只有敢于擔當，我們才能在這個競爭激烈的社會中立足，為自己的人生贏得更多的機會和發(fā)展空間。
敢于擔當學習心得體會篇七
近期公司組織深入開展“講大局、講奉獻、講長遠”的學習教育活動，開展此次活動我收獲很多，體會深刻。收獲是沉甸甸的，其中有領悟、有靈感、有激勵，也有反省。
在一個企業(yè)工作，不論在哪個部門工作，都應胸懷大局，只有講大局才能保持清醒的頭腦，堅持高尚的操守才能不斤斤計較蠅頭小利，不拘泥于個人的恩怨得失。講大局，培養(yǎng)正確的大局觀，真正做到“講大局”必須用全面長遠的眼光看問題，辦事情，要把公司的大局放在首位，要防止只見部分利益，不見全局利益只見個人利益，不見集體利益。要認識到公司和個人的根本利益和長遠利益是一致的。公司有公司的大局，個人有個人的大局，在處理公司與個人的關系時，要做到個人利益服從公司利益，個人的“小”大局要服從公司的“大”大局。在處理個人的事務時，要從公司的大局出發(fā)，以服務于大局為一切工作的標準。所以“講大局”，就要求我們思考問題，決定問題和處理問題都要從公司的大局出發(fā)，用這個大局檢驗，自覺服從服務于這個大局。
講奉獻，沒有奉獻精神，創(chuàng)業(yè)實際很難實現(xiàn)。奉獻，是一種真誠自愿的付出與收獲；奉獻，是一種純潔高尚的精神與境界。提倡奉獻精神，絕不是陳年老調，而是應在全社會大力弘揚的時代精神。就像滕總講的有選擇就有放棄，有得就有舍。要吃得起苦、吃得起虧。任何事一旦上升到“應該做”和“我要做”的境界，就會自動自發(fā)，就會有陽光心態(tài)，那就是奉獻精神。奉獻不是痛苦，不是剝奪，不是喪失，不是單向的給予，奉獻是愛心的流露，境界的升華、美德的弘揚，是一種巨大的精神收獲。
“無私奉獻”應當成為我們創(chuàng)業(yè)精神的重要內涵，提倡服從大局的奉獻精神，提倡“舍小家 ,顧大家”的奉獻精神.。既然選擇了這份工作，我就明白自己肩上的重任和責任，要耐得住寂寞，踏實做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。這就是敬業(yè)，這就是奉獻。
講大局，講奉獻，就要講長遠，在工作上如果自己到了某個階段，認為很強了再不用重點發(fā)展自己了，而不再去拼博，那就不會有以后地發(fā)展，那就是從長遠謀劃問題，用發(fā)展的觀點看待問題所給我們帶來得益處。
總之，不講大局就不會講奉獻，更談不上講長遠，沒有這樣的意識，就不會自覺的做出犧牲，沒有這樣的意識，就無法用長遠的眼光和發(fā)展的眼光看問題，工作中難免磕磕碰碰，產生諸多不和諧的因素。
結合公司開展的三講活動，我認為作為一名普通員工，一定要將公司經營理念烙印心中，“視客戶為生命，把保安服務做到用戶心中”這也是成為我們每名員工的價值觀。我們應該不斷提升自身素質與能力，立足本職工作，從平凡著眼，從小事做起，從細節(jié)抓起，熟練掌握各項業(yè)務，不斷總結經驗，形成靈活多樣、行之有效的工作做法。
敢于擔當學習心得體會篇八
擔當，是一種美德，一個人，一個民族，一個國家都需要學會擔當，并在擔當中發(fā)展。
對于個人，擔當有利于實現(xiàn)自身價值。每個人，自出生起便在社會中扮演著各自的主角，擔當起各自的職責。但僅僅是做好這些還不夠，我們還要勇于擔當他人不愿擔當的職責。支教天使趙小亭，她便是勇于擔當的楷模。在大山里，她擔當了一個勇敢的支教者，三尺講臺上，用她的擔當釋放出生命的芬芳。假使她像有些人一樣，一味貪圖假期的快樂，不愿擔當一個志愿者，那么也許她的一生就將平凡地度過。
學會擔當起那些艱難的職責，在擔當中挑戰(zhàn)自我，自身價值就會在一次次擔當中得以升華。
對于一個民族，擔當同樣至關重要。中華民族在重重天災面前，正是發(fā)揚了這種勇于擔當的精神。汶川地震雖已過去，但它永遠烙在了中華民族的骨子里。災難面前，整個民族共同抵御，一方有難，八方支援，大家共同擔當了苦難。嚴峻的自然環(huán)境，阻塞了的山路、公路，并沒有擋住中華民族擔當的腳步。一批批的志愿者、解放軍戰(zhàn)士，都是擔當起民族職責的使者，他們代表整個民族，勇于擔當。
如果這種民族的擔當失去了，整個民族便會松散、失去凝聚力。所以擔當對于民族來說必不可少，它鑄就了整個民族的魂。
對于國家，擔當更是維持自我在國際間地位的決定性因素。當今世界國與國之間競爭日益激烈，一個國家要想穩(wěn)穩(wěn)立足，必定是需要擔當必須職責與義務的。哥本哈根會議中，中國便提出了擔當共同而有區(qū)別的職責這一號召。這說明中國已理解和學會了擔當，并期望各國共同擔當起保護地球的職責。從另一方面說，若中國并未提出這一號召，會議必將被資本主義強國所控制，出現(xiàn)一些不公平、不合理的條約。
此刻，應對國際金融危機，各國更需學會擔當，擔當起對內保障民生，對外維系世界經濟穩(wěn)定的職責。
個人、民族、國家三者本身就緊密聯(lián)系。三者應共同擔當，用實際行動詮釋擔當二字。
敢于擔當學習心得體會篇九
“我有一個信念，就是處事不避難，勇于擔當，奮勇向前”,這是溫家寶總理曾經兩次在全國“兩會”記者招待會上發(fā)出的心聲。溫總理倡導的“事不避難，勇于擔當”,就是告誡所有領導干部：為官就得敢于負責，勇于擔當，越是困難越向前。
一、領導干部黨性修養(yǎng)的提高迫切需要我們勇于負責、敢于擔當。當前，如城鎮(zhèn)正處于“率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化”的關鍵時期，“基本現(xiàn)代化建設”沒有現(xiàn)成的模式可循，必須在實踐中不斷探索、不斷推進，必然是改革創(chuàng)新的事業(yè)。改革創(chuàng)新的事業(yè)迫切需要我們領導干部敢于負責，勇于擔當。敢于負責，是一種思想素質；勇于擔當，是一種職業(yè)精神。敢于負責、勇于擔當，既來自于強烈的憂患意識，也源于領導干部的黨性修養(yǎng)。能不能克難而進，是對領導干部是否真正敢于負責勇于擔當的考驗，也是對其黨性強弱、能力素質高低的實際檢驗。倡導領導干部要有敢于負責勇于擔當精神，是當前形勢提出的迫切要求，是發(fā)展任務賦予的神圣使命。我們今天的作為，要經得起歷史的評說，經得起群眾的評說，經得起實踐的檢驗，我們要為如城的.“現(xiàn)代化”事業(yè)作好吃苦、奉獻、長期奮斗的準備，為如城人民實實在在辦一些事情，這是我們對人民的擔當。
二、如皋市、如城鎮(zhèn)推進沿江大開發(fā)的生動實踐啟示我們要敢于負責、勇于擔當?；仡櫲绺薮笱亟_發(fā)的發(fā)展歷程，從20xx年在全省縣級市第一個完成沿江開發(fā)規(guī)劃，到說服長江水利委員會修改長青沙水利規(guī)劃，再到到熔盛重工的落戶，如皋將一個個“不可能”變?yōu)椤翱赡堋?實現(xiàn)了“8年再造一個如皋總量”的宏偉目標。持續(xù)跨越發(fā)展的歷程經歷重重艱難險阻，其間的每一次突破，都閃耀著領導干部沖破樊籬，解放思想，敢于負責，勇于擔當的精神。從如城鎮(zhèn)發(fā)展歷程來看，近兩年如城鎮(zhèn)以萬頃良田為抓手，大力度推進三化深度融合、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。特別是在推進沿河項目區(qū)建設過程中，面對萬頃良田沿河項目區(qū)極其復雜的工作局面和錯綜復雜的矛盾，我們以堅韌不拔的信念，迎難而上、攻堅突破，沿河一期搬遷最終圓滿完成任務，萬頃良田項目區(qū)三個農業(yè)項目畝產效益均超10萬元，為全市萬頃良田工程建設樹立了標桿。推進沿江開發(fā)的生動實踐啟示我們，領導干部必須勇于負責、敢于擔當、頂住壓力、堅定信心，才能在新一輪發(fā)展中搶抓機遇、攻堅克難，奪取“率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化”建設的全面勝利。
三、我鎮(zhèn)“率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化”的歷史使命要求我們要敢于負責、勇于擔當。近幾年來，我鎮(zhèn)針對過去認為空間不足不能發(fā)展的思想束縛，全面啟動了“東擴西拓”戰(zhàn)略，以中心城市為依托全方位向四周延伸，打造東西兩大經濟區(qū)，拓展發(fā)展空間；針對過去認為基礎較大難以快速發(fā)展、城區(qū)利益關系錯綜復雜不易發(fā)展的思想束縛，我們加大了統(tǒng)籌發(fā)展力度，全面推進搬遷整理、萬頃良田、安置房建設等重點工程，挖掘發(fā)展?jié)摿?，保障提速發(fā)展；針對過去認為政府人少事多加快發(fā)展人力缺乏的思想束縛，我們創(chuàng)新組織體系，建立健全了“四片三組”的推進體系，各項工作全面鋪開，取得了喜人成果。如果沒有廣大干群的勇于負責、敢于擔當，就不可能化解發(fā)展中的規(guī)劃、土地、資金等瓶頸制約，就不可能動真碰硬地落實又好又快發(fā)展的推進舉措。站在新的歷史起點，我們要勇當全市實現(xiàn)基本現(xiàn)代化先行軍，必然會遇到前所未有的困難和挑戰(zhàn)，就必須始終堅持解放思想，廣大干群就必須敢于負責、勇于擔當，敢于突破阻礙發(fā)展的條條框框，以創(chuàng)新的方式促進轉型升級，以創(chuàng)新的舉措推動“三化”深度融合，以創(chuàng)新的模式加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，推動基本現(xiàn)代化建設在創(chuàng)新中高效突破。
“風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色?！敝厝卧诩缢紛^進，責任二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的責任意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于負責，勇于擔當，迎難而上，如城的“率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化”步伐就一定會越來越快。
敢于擔當學習心得體會篇十
在_x項目順利開展之際，8月5日，總經理在全體員工大會上做了題為《凝聚智慧卓越共享協(xié)作創(chuàng)新責任擔當》的主題報告，從《十條管理建議》到《新十條管理要求》，管理思路清晰呈現(xiàn)，為箱廠今后的工作指明了前行的方向。
李總在兩次的管理要求中都提到了贏在執(zhí)行，敢于擔當。我個人覺得對待工作的過程中敢于擔當是整個過程的開始，而執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度，若沒有執(zhí)行力整個工作的開展只能是虎頭蛇尾。百度百科中對執(zhí)行力的概念是這樣理解的“對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經營能力，而擔當是接受并對其負起責任?！?BR> 對于我們來說，責任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現(xiàn)在具體的工作當中。再好的思路要靠操作來保障，再好的決策要靠執(zhí)行來落實，操作力行不行.執(zhí)行力強不強，既是作風和能力的重要反映，也是有沒有責任心、敢不敢擔當的重要標志。
公司給了我們表演的舞臺，我們要明白公司需要我們做什么、我們能做什么、后續(xù)要做什么?！边@就要求我們通過自身的崗位角色定位，來領悟工作本身的性質，做到在工作態(tài)度上要嚴謹有序。
相對于工作能力而言，工作態(tài)度更體現(xiàn)了一個人的基本素質。有能力無態(tài)度，再簡單的事情，都可以弄得很復雜，失去事情得到及時、妥善解決的先機。態(tài)度的嚴謹端正，折射出我們在工作中認真的心智與素質。毛澤東主席曾經說過：“我們最怕在事情上較真;人一旦較真，萬事將迎刃而解?！睂Υ虑榈妮^真，是做好一切工作的首要條件。從這個方面來說，這就擔當、執(zhí)行的要求。對待工作我們就是要在雞毛蒜皮的小事上都要保持較真的心態(tài)。
其實在工作中，能力好壞只是一方面，另一方面的關鍵因素就是責任心。有良好的責任心，我們的工作，就會取得良好的結果。因此，在很多時候，責任往往勝于能力。敢于擔當責任的人，才會在工作中全力以赴。
曾經有一個11歲的美國男孩踢足球時，不小心打碎了鄰居家的玻璃。鄰居向他索賠13美元。那是在1920年，當時13美元可是筆不小的數目，足可以買125只生蛋的母雞。男孩沒有辦法，只好去向父親承認錯誤，請求父親的幫助。然而，父親卻說斬釘截鐵地說，男孩必須對自己的過失負責。
“我哪有那么多錢賠人家?”男孩非常為難。
“我可以借給你?！备赣H拿出13美元，“但一年之后你必須還我。”
于是，男孩開始了艱苦的打工生活。經過半年的努力，終于掙夠了13美元這一“天文數字”，還給了父親。這個男孩就是日后的美國總統(tǒng)里根。他在回憶這件事時說：“通過自己的努力來承擔過失，使我懂得了什么是擔當什么是責任?！?BR> 執(zhí)行力也是一種協(xié)作精神。一件事情的完成，還需要團隊成員的分工協(xié)作。人們常說：“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，就是這個道理。再完美的個人，也需要在工作中，善于和其他成員進行有效的分工合作，善于協(xié)調管理，善于溝通交流，善于激勵鞭策，才能使工作效能，發(fā)揮到化。
人事工作亦是如此，必須在“管好事務，搞好服務”上下功夫，在提高執(zhí)行力上下功夫。做好“五心”：責任心、細致心、奉獻心、自律心、積極進取心，只有這樣，才能適應新形勢下人事工作發(fā)展的需要，把人事工作做的更好、更完善。
擔當源于執(zhí)行，執(zhí)行源于責任，責任源于認知。增強責任心，強化強有效的執(zhí)行力，勇于擔當，雷厲風行，務實高效，取得成果。
凝聚_的智慧，打造卓越的寰宇，我們每個人都義不容辭，我們有所為必有擔當，不懼困難砥礪前行。相信在_文化的引領下，我們必將迎來一個嶄新的明天。
敢于擔當學習心得體會篇十一
敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，加速經濟發(fā)展轉型升級，加速民生社會事業(yè)改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發(fā)達的農業(yè)縣市，經濟總量小，三次產業(yè)結構不合理;財政收入少，可支配財力有限;惠民工程歷史欠帳多，民生事業(yè)急需改善，等等，面對困難和挑戰(zhàn)，我們急需一大批敢于擔當的干部，肩負起加速經濟社會發(fā)展的重任。
領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
“沒有金剛鉆，不攬瓷器活?！备矣趽敱仨氁姓姹臼?、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲。
口號。
而是在遇到急難險重的工作發(fā)生重大事件時充分發(fā)揮“主心骨”作用親自上陣帶頭沖鋒帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法確保各項工作扎扎實實向前推進。
當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上，當前，項目產業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難，推進土地規(guī)模經營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。
現(xiàn)在，我們經濟社會正處在轉軌轉型期，因政策調整遺留下來的問題，涉法涉訴案件，無理纏訪等信訪案件較多。領導干部敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個領導干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深，矛盾就會越來越多;相反，一個領導干部越是能擔當，越是敢于處理和解決問題，群眾越能理解、擁護。我們處理突發(fā)事件也好，接待群眾來訪也好，首先要表達歉意，只有錯誤的領導，沒有錯誤的群眾，要注重理順群眾情緒。其次是講道理，讓群眾知道依法依策該不該解決，能不能解決，都要講清楚。再是進行法制教育，群眾性事件也好、集體上訪也好，決不能違法，誰違法誰負責任。
公共危機就像感冒和死亡一樣，無論誰都會面對，更是無法避免。一旦發(fā)生公共危機，作為領導干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對。公共危機發(fā)生時，要在第一時間啟動。
應急預案。
最大限度地減少人員傷亡和財產損失。主要領導要在第一時間趕赴現(xiàn)場及時做出決策進行有效指揮科學調度不打亂仗當好主心骨。要在第一時間把真實情況向上級匯報使上解領導及時掌握事件的進展情況便于采取更有利的措施妥善解決問題。要在第一時間向媒體發(fā)布的事件及進展情況正確引導輿論導向。同時在事件善后處理工作中一方面要堅持以人為本的原則將群眾的損失降到最低點。另一方面要舉一反三及時總結經驗教訓防止類似事件發(fā)生啟動責任追究機制對有關責任人做相應處理。
新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁，我們要理性面對輿論監(jiān)督，將其視為“民情”不能看作“敵情”，多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足，改進工作的武器。對于媒體曝光的事情，要敢于面對，第一時間出面解決，實事真相不清楚的，要實事求是的做出解釋說明，防止惡意抄作，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的，要敢于承認工作中的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向媒體公開問題解決的情況，便于媒體監(jiān)督，便于問題解決。
要想鍛造一支敢于擔當的干部隊伍，就必須懂得如何區(qū)分，如何評價，如何對待這些的好干部，如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境。
面對敢于擔當的干部，要全面、辯證、發(fā)展地看評價，做到“領導評價”與“群眾評議”相結合，“一時評價”與“長期評價”相結合，使敢于擔當的干部得到客觀公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部，干事創(chuàng)業(yè)，深化改革，難免會觸及矛盾，難免損害少數人利益，難免會得罪人，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反，看攤守業(yè)，當維持會長，當老好人，就會你好我好大家好，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。所以，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向。不能以考核選票多少來衡量干部，敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒，同僚往往對敢于擔當的干部妄加評論，在投票選舉中，也經常會丟選票。所以，我們要多方位的了解干部，讓敢于擔當的有位有為。不能以工作的一時得失來衡量干部，既要看顯績也要看潛績，要全面、歷史、辯證地看待干部，不能只以一時的成績論英雄，對那些勇于負責、敢于擔當的好干部，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。所以，我們要用長遠的目光去看待干部，讓敢于擔當的干部有空間、有舞臺。
敢于擔當的干部是經濟發(fā)展、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度。要對被他人誣告和誹謗的領導干部正確對待，做到明察秋毫，保護好這些領導干部，不能讓他們辛苦之后再受委屈，給勇于擔當的干部以強大的信心;要對敢于攻堅的干部壯膽助行，對善于創(chuàng)新、敢于擔當、勇于改革的干部，要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性，確保在沖鋒陷陣時心里踏實、后顧無憂、腳下生風、干勁十足;要為敢于擔當的干部爭榮譽爭地位，這些干部在困難面前百折不撓，在逆境之中勇往直前，為黨和人民的事業(yè)，擔風險，擋風霜，不能讓這些干部身冷心寒，要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽，在政治上、工作上、生活上關心愛護敢于擔當，勇于奉獻，講求正直的領導干部。
通過深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，用制度和程序保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度。讓敢于擔當的干部有位置、有舞臺，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。
敢于擔當學習心得體會篇十二
第一段：引入+背景介紹（200字）。
“敢于擔當”是一種勇氣和責任感，它體現(xiàn)了一個人的自信和膽識。在現(xiàn)代社會中，擔當對于每個人來說都至關重要。無論是個人生活中的選擇，還是工作中的責任，敢于擔當都能帶給我們自我成長和成功的機會。在我個人的經歷中，敢于擔當是我邁向成熟和成功的重要一環(huán)。
第二段：團隊擔當（200字）。
敢于擔當對于團隊合作來說尤為重要。我曾經參與過一次團隊項目，在投入初期，我們面臨著巨大的困難和壓力。許多團隊成員從一開始都沒有充分理解項目的重要性和他們在其中的角色，導致工作進展緩慢。然而，在這個困境中，我決定敢于擔當起項目的領導責任。我與團隊成員進行了深入的交流，協(xié)調了每個人的工作職責，并鼓勵大家積極參與。最終，我們成功完成了項目，并得到了公司的高度認可。這次經歷讓我明白，敢于擔當不僅有助于自己的成長，也能夠激發(fā)他人的潛力，推動整個團隊朝著共同目標努力。
第三段：個人擔當（200字）。
敢于擔當不僅在團隊合作中發(fā)揮作用，在個人生活中也同樣重要。在我個人的求學經歷中，有一次考試我成績不理想，而我明確知道這是因為自己沒有充分投入。為了解決這個問題，我決定敢于擔當，主動與老師進行溝通，以尋求幫助和指導。同時，我也加大了自己的努力和學習投入，逐漸提高了自己的成績。通過這次經歷，我認識到敢于擔當不僅能夠幫助我們解決問題，還可以推動我們不斷提升自己的能力和水平。
第四段：社會責任（200字）。
敢于擔當也涉及到個人對社會的責任感。作為一個公民，我相信每個人都應該對社會做出貢獻。敢于擔當意味著不僅要在自己的生活中承擔責任，還要積極參與到社會公益和社區(qū)活動中。在過去的幾年中，我參與了一些志愿者活動，如為貧困學生籌集物資、參與環(huán)保活動等。這些經歷不僅讓我認識到社會的需要，也激發(fā)了我對于改變社會的愿望。通過敢于擔當社會責任，我意識到每個人都可以為社會做出貢獻，為更美好的世界而努力。
第五段：總結+展望（200字）。
在現(xiàn)代社會中，敢于擔當已經成為一個人成功的關鍵因素之一。無論是在團隊合作、個人生活還是社會責任上，敢于擔當都能讓一個人成為更加堅強和成熟的個體。通過這種擔當，我們能打破自身的局限，不斷挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)更大的成長。因此，我將繼續(xù)保持敢于擔當的精神，勇往直前，追求更高的目標，為自己和他人帶來更大的幸福和成功。我相信，在未來的發(fā)展中，敢于擔當將繼續(xù)成為我不斷前進的動力和信念。
敢于擔當學習心得體會篇十三
敢于擔當責任是每個人應該具備的良好品質。擔當責任意味著承擔起自己應該承擔的義務和責任，不退縮不推卸，主動投身到各項工作中去。這種精神在個人事業(yè)以及社會發(fā)展中都起著不可忽視的作用。首先，敢于擔當責任是一個人成長的必由之路。只有主動承擔責任，積極參與各項工作，才能使自己擁有更多的經驗和能力，不斷提升自己的能力水平。其次，敢于擔當責任是社會進步的基石。一個充滿責任感的社會是一個注重公平和公正的社會，只有每個人都能擔當起自己的責任，才能形成共同進步的良好氛圍。
敢于擔當責任需要一定的實踐方法，下面分享幾點個人的心得。首先，要明確目標，并清楚職責范圍。只有明確目標，才能更好地去籌劃和安排各項工作，做到心中有數。接著，要主動表達意愿并承擔職責。即使自己是一個普通員工，也要敢于向上級表達自己的意愿，爭取更多的機會去承擔責任。再者，要善于傾聽他人的需求，并提供幫助。與人為善，腳踏實地去幫助他人，不計較付出，才能真正承擔起自己的責任。
段落三：擔當責任的良性循環(huán)（250字）。
敢于擔當責任不僅有助于個人成長，也會形成良性的循環(huán)。首先，當個人能夠自覺地擔當起自己的責任時，會得到他人的認可和贊許，進而增強個人的自信心和責任感。其次，一個人敢于擔當責任，會激勵他人也敢于擔當責任。人與人之間互相影響，當一個人展示出自己的勇氣和責任感時，會激勵他人效仿。這種良性循環(huán)會逐漸在單位、家庭、社會等各個層面形成，有助于整個社會的進步。
敢于擔當責任不僅會為社會帶來益處，也會給個人帶來收獲。首先，擔當責任會培養(yǎng)個人的領導能力和團隊合作精神。只有各自承擔責任，協(xié)同合作，才能更好地達成目標。其次，擔當責任會極大地提升個人的自我認知和能力水平。在承擔責任的過程中，個人會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，并不斷加以改進。最后，敢于擔當責任會帶來內心的滿足和成就感，這種成就感是物質財富無法比擬的。
段落五：結語（200字）。
敢于擔當責任是每個人應該具備的品質，不論是在個人的成長發(fā)展中還是在社會的進步中，都有著重要的意義。我們要明確目標，并主動承擔責任，善于傾聽他人需求，并提供幫助。敢于擔當責任不僅有助于個人成長，也會形成良性的循環(huán)，推動整個社會的進步。在敢于擔當責任的過程中，我們個人也會獲得領導能力的培養(yǎng)、自我認知的提升以及內心的滿足和成就感。讓我們一起敢于擔當責任，為社會的進步和自身的成長貢獻自己的力量。
敢于擔當學習心得體會篇十四
擔當是一種精神，一種品質，也是一種責任。在生活和工作中，擔當意味著不回避困難和責任，敢于面對挑戰(zhàn)，付諸行動并承擔后果。在我過去的經歷中，我學到了擔當的重要性以及擔當所帶來的收獲。下面我將分享我在擔當中的心得與體會。
第一段：擔當需要勇氣和責任感。
不論是在工作還是生活中，擔當都需要有勇氣和責任感。在工作中，我有一次被分配到一個非常棘手的項目中，需要在很短的時間內完成。項目涉及到許多復雜的問題和風險，一時之間，我感到很無助。然而，我意識到如果我不勇敢地去面對這個挑戰(zhàn)，我將失去提升自己的機會，影響團隊的進展。因此，我選擇了擔當起責任，努力解決問題。最終，我成功地完成了項目，并得到了同事和領導的認可。
第二段：擔當帶來成長和進步。
擔當不僅僅是一種責任，它也是一種成長和進步的機會。當我們敢于擔當起責任，我們面對的是一次又一次的挑戰(zhàn)和困難。通過這些挑戰(zhàn)和困難，我們可以學到很多新的東西，發(fā)展出解決問題的能力和智慧。在我工作的過程中，我遇到了很多挑戰(zhàn)，但每次我都選擇勇敢地去面對，從中吸取經驗教訓。我相信這些經歷讓我變得更加成熟和自信，也讓我在工作中取得了更大的進步。
第三段：擔當讓我得到別人的信任和尊重。
當我們敢于承擔責任并堅持不懈地追求目標時，我們往往能夠贏得別人的信任和尊重。這是因為人們認為我們是可依賴的、能夠承擔責任的人。在我的團隊里，我經常主動承擔重要的任務，并盡力完成它們。我的同事和領導都看到了我的付出和努力，他們對我充滿了信任和尊重。這種信任和尊重不僅給了我更多的機會，還讓我在團隊中有更多的發(fā)言權和影響力。
第四段：擔當帶來的收獲不僅僅是個人的。
當我們敢于擔當起責任，不要回避困難和壓力時，我們會發(fā)現(xiàn)擔當帶來的收獲不僅僅是個人的，還是團隊和組織的。一個有擔當的團隊，每個人都會愿意去承擔責任，并積極參與到工作中來。這將加強團隊的凝聚力和效率，使團隊能夠更好地應對挑戰(zhàn)和壓力。在我的工作環(huán)境中，我看到了擔當給整個團隊帶來的好處。我們的團隊因為大家都愿意承擔責任，積極合作，所以團隊的工作效率大大提高，項目的質量也得到了保證。
第五段：繼續(xù)擔當，迎接更大的挑戰(zhàn)。
擔當不僅僅是一種短暫的行為，它是一種信念和態(tài)度。在我以往的經歷中，我學到了擔當的重要性，并且收獲了很多。然而，我意識到這只是個開始，我需要繼續(xù)擔當，迎接更大的挑戰(zhàn)。我相信通過擔當，我可以不斷地成長和進步，成為一個更加優(yōu)秀的人。因此，我會繼續(xù)擔當，敢于承擔更大的責任，勇敢地去面對困難和挑戰(zhàn)。
敢于擔當學習心得體會篇十五
自從公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過理論培訓學習，使我深刻地體會到：作為一名公司員工、黨員，管理者必須具備敢想、敢做、敢當的素質，堅持群眾路線和公司利益至上，在管理中勇于擔當，敢于負責，不怕得罪人，才能說自己“敢于擔當”。下面我談點自己的學習體會：
一、作為一名管理者，應當具備敢于擔當的基本素質。
作為公司的一名管理者、黨員來說，具備了敢于擔當就具備了：一種高尚的政治品格，必備的履職能力，過硬的工作作風，良好的精神狀態(tài)。不是一句承諾、一聲口號，而是在管理服務中，遇到急難險重的工作時，發(fā)揮公司“主心骨”的作用，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
因此，作為公司的一名管理者、黨員，在管理與服務中需要培育下屬員工有激情、有韌勁，有能力、有水平、有辦法的工作技能，才能體現(xiàn)出自我正確的原則立場和真本事、真本領。對定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。在管理中無私無畏，清白作人、干凈干事，才有資格和底氣要求其他下屬員工做好。
二、作為員工，敢于擔當就是要全心全意為做好服務。
作為公司的一名管理者、黨員來說，公司員工利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為公司著想，把公司的利益、員工的冷暖安危掛在心上，放在首位，從員工最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意地做好公司管理服務工作。
一是要善于培育員工敢于擔當的本領；
二是要引導員工加強政策法規(guī)、理論和業(yè)務學習；
三是汲取其他公司先進的管理服務經驗；
四是創(chuàng)做公司管理與服務工作的行家里手。
因此，作為一名黨員、管理者，在每天的管理與服務中，面向的都是自己的上司和下屬，工作有多有少，任務有輕有重，如何對待工作，對待任務，做好服務，說到底是我們的態(tài)度問題，是我們的作風問題。是一種責任、一種精神，一種能力，是一名公司員工、管理都、黨員必須具備的基本素質。
三、作為員工，敢于擔當就是要在難題面前敢闖敢試。
作為公司的一名管理者、黨員來說，每天的工作時間都要面對自己的上司和下屬，由于我們的上司和員工有來自不同的地方、行業(yè)、崗位，加上部分上層管理者或下屬員工存在上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走等因素。導致我們在管理活動中，可能會與自己的上司、員工在管理與服務的觀念上存在一些差異，出現(xiàn)一些問題、矛盾和糾紛在所難免。
因此，作為一名黨員、管理者要善于培育自己的下屬員工在難題面前敢闖敢試，克服一線員工低人一等的思想，從思想上認識到尊重自己的職業(yè)就是尊重自己的人格，正確對待他人的投訴、批評和建議，有則改之，無則加勉。對于原則性問題，必須嚴格把關，絲毫不能讓步。對于非原則性問題，不宜過多地糾纏，牽扯不必要的精力，強迫他人承認錯誤或不對。
四、作為員工，敢于擔當就是要在矛盾面前敢抓敢管。
作為公司的一名管理者、黨員來說，在工作中要做大、做強、做優(yōu)，就必須通過聽取建議、輔導培訓、檢查督導等方式來提供管理與服務。錘煉員工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。該不該得罪人，會不會得罪人，怕不怕得罪人，關鍵要看是為了誰。為了公司、員工利益，需要得罪人，就該得罪，就不怕得罪。反之，為了個人，為了私利，去得罪人，就不應該，不足取。
因此，作為一名黨員、管理者對員工的違法行為要依法依規(guī)處理，決不手軟。一是要善于培育員工樹立擔當意識和擔當作風，樹立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于為好人說好話，為壞人說壞話；面對大是大非敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，堅持原則。
五、敢于擔當就是要在工作直面問題上拿出破解辦法。
當前，公司在發(fā)展過程中，想做好，并不難，難的是服務滿意。關鍵是如何督導員工在工作有責任心，言行一致和實事求是的工作作風，服務質量和服務時效的運作能力和運行誠信。關鍵是否敢承認公司在管理中存在的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向員工公開問題的解決情況。
因此，公司應隨著員工對管理與服務的深入認識，排除各種阻力，敢為人先地有個全面的自我提升，認真審視公司發(fā)展的方向和發(fā)展的能力，才能在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，在激烈的市場競爭中贏得主動權。
六、敢于擔當就是要為公司員工創(chuàng)造優(yōu)良的生活環(huán)境。
作為公司的一名管理者、黨員來說，要全面、歷史、辯證地看待、評價每一位員工，須為自己的團隊鍛造一支敢于擔當的員工隊伍，為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的生活環(huán)境。
因此，作為一名管理者在日常工作中：
一是要公正、全面、辯證、發(fā)展地做到“領導評價”與“群眾評議”，“一時評價”與“長期評價”相結合的原則來評價敢于擔當的員工。
二是及時為敢于擔當的員工撐腰打氣、壯膽助行，為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽，在工作、生活上關心愛護他們，讓他們在工作中有位置、有舞臺。
三是讓敢于擔當的員工有空間施展，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，都要旗幟鮮明地給予公正評價，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。
敢于擔當學習心得體會篇十六
近期，結合開展的“轉作風、提效率、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展”活動，我處開展了“勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超”大討論活動，全處掀起了新一輪解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、跨越趕超的熱潮。通過學習市區(qū)經濟會議精神，結合辦事處勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超實施意見等文件的'學習，使我深刻認識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，創(chuàng)造性地開展自己的工作。從而對自己的工作作風和服務定位有了更高的起點。對此，我有以下幾點體會：
軟環(huán)境是一個地區(qū)市場發(fā)育程度、經濟競爭能力、對外開放程度、政府管理水平和社會文明進步的綜合體現(xiàn)。就經濟發(fā)展而言，它是法制環(huán)境、政務環(huán)境、信用環(huán)境、政策環(huán)境、人文道德環(huán)境建設共同體。目前，發(fā)展環(huán)境不優(yōu)、工作作風不實、行政效能低下，已經嚴重的影響了我處乃至全區(qū)、全市的經濟社會又好又快發(fā)展。優(yōu)化經濟社會發(fā)展軟環(huán)境已刻不容緩、勢在必行，到了非抓不可、非抓好不可的時候了。對此，我們要進一步提高黨性修養(yǎng)、理論水平，多視角的尋求搶抓發(fā)展機遇；提升信念、理念、觀念拓展思想、思維、思路。
通過對相關文件的學習，我深刻認識到作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀，人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業(yè)績。只有在復雜的環(huán)境中保持醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業(yè)務，才能適應新形勢、新任務、才能為民辦好應有的事情。
人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂；要破除“推靠等”思想，樹立務實高效率的干部形象；要真抓實干，工作要一件一件的抓，抓一件成一件，提高效率強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為領導排憂解。難。要嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，積極創(chuàng)新。不斷改進工作，從工作全局出發(fā)，思考工作方向；要進一步探索新的工作方法；嚴格遵守各項制度；進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發(fā)展觀的正確政績觀，在工作中展現(xiàn)良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓服務工作的新局面。
講求行之有效的工作方法，切實服務于民。人民群眾創(chuàng)造財富、黨委政府營造環(huán)境，市場經濟條件下正確的定位和選擇。近年來，我處圍繞擴大招商引資、發(fā)展民營經濟，不斷完善創(chuàng)業(yè)政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在經濟社會發(fā)展軟環(huán)境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規(guī)辦事和高效優(yōu)質服務割裂開來等問題，制約了民營經濟的良性發(fā)展。因此，解決影響發(fā)展軟環(huán)境的突出問題，進一步優(yōu)化經濟發(fā)展軟環(huán)境必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環(huán)境，轉變政府職能，引導機關部門樹立“管理就是服務，在服務中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環(huán)境，牢固樹立以人為本、以企業(yè)為本的思想，堅持一切為投資創(chuàng)業(yè)者著想、一切為投資創(chuàng)業(yè)者服務，營造寬松和諧的人文環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。
1、解放思想更新觀念
思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發(fā)展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有的發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。必須通過持續(xù)不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發(fā)展環(huán)境，營造主動為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務，為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。二是牢固樹立為民服務的宗旨“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”的關鍵，是看我們是否體現(xiàn)了全心全意為人民服務的這個宗旨。擺正自己的位臵，虛心向群眾學習，加強個人修養(yǎng)，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。三是要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區(qū)域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進和諧。四是要培育創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發(fā)展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經濟的發(fā)展和社會的進步。用解放思想、務實苦干、富民強鄉(xiāng)的理念，營造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人，更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。
2、進一步加強作風建設
加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，學習實踐黨的重要思想的客觀需要。新時期共產黨員的先進性，還表現(xiàn)在道德品質上作表率。要不斷加強黨性鍛煉，按照黨的要求，堅定理想信念，時刻不忘以共產黨員的黨性要求規(guī)范自己的行為，不斷提高思想道德修養(yǎng)，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要做到一塵不染、一身正氣；要做到廉潔奉公，堂堂正正。在實現(xiàn)我鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展新的騰飛的實踐中，有所建樹，有所成就，始終保持共產黨員的先進性。