為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
工作方案工作要求 工作方案格式篇一
第一條公司檔案管理員職責：建立、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時間及保管期限，對公司檔案進行收集、分類、核對、密封和查閱審查及登記，指導、監(jiān)督部門檔案管理工作，負責公司檔案室日常工作。
第二條 部門負責人檔案管理職責：指導、監(jiān)督及考評部門檔案管理員做好本部門檔案管理工作。
第三條 部門檔案管理員職責：建立、健全部門檔案立卷歸檔，對本部門檔案進行收集、分類、核對、密封和查閱審查及登記，根據(jù)工作需要將無須部門繼續(xù)保管的檔案及時移交公司檔案室。
第四條 特殊崗位檔案管理職責。
1、項目負責人檔案管理職責：編制、收集、保管項目開發(fā)階段的工作計劃、可行性報告、技術(shù)條件、設(shè)計方案、設(shè)計圖紙、試驗數(shù)據(jù)、軟件程序框圖、源程序、通信協(xié)議、元器件（型號、價格及供應商）等資料，項目完成后及時移交部門檔案管理員立卷歸檔。
2、工程師檔案管理職責：在項目負責人的指導下，編制、收集、保管項目開發(fā)階段的個人負責人的上款所列資料，并據(jù)項目進展及時移交項目負責人。
3、市場營銷人員檔案管理職責：購銷合同、協(xié)議、招投標資料、產(chǎn)品及配件供應記錄、競爭對手等資料，并適時移交部門檔案管理員。
4、財務人員檔案管理職責：收集、保存掌握的財務計劃、原始憑證、帳本、各類財務統(tǒng)計報表、資產(chǎn)信息等資料，并適時移交部門檔案管理員。
第五條 其他員工須妥善保存自己所掌握的應立卷歸檔的資料，并及時移交部門檔案管理員。
第六條 工程部：開發(fā)合同、項目計劃、技術(shù)條件、設(shè)計方案、試驗數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、機械及電氣圖紙、安裝調(diào)試數(shù)據(jù)、交驗資料、軟件程序框圖、源程序、產(chǎn)品性能測試記錄、產(chǎn)品內(nèi)置元器件清單及價格、供應商資料、工程合同及造價等。
第七條 市場部：市場營銷規(guī)劃、購銷合同、協(xié)議、招投標資料、產(chǎn)品及配件價格清單、客戶資料、售后服務資料、客戶及市場信息、產(chǎn)品應用情況、產(chǎn)品及配件供應記錄、競爭對手等資料。
第八條 品質(zhì)部：公司質(zhì)量管理體系文件、試驗數(shù)據(jù)、性能測試數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、機械及電氣圖紙。
第九條 人事行政部：公司章程、股東權(quán)益及分配、發(fā)展規(guī)劃、重要會議內(nèi)容、決議、決定、法律文件；員工個人檔案、勞動合同、人力規(guī)劃、薪資管理、績效考核；
第十條 財務部：財務計劃、原始憑證、帳本、各類財務統(tǒng)計報表、資產(chǎn)信息；
第十一條 采購部：采購器件型號及價格、外協(xié)加工成本、供貨渠道、供應商資料等。
第十二條 其它需保密的資料由部門主管以上人員確定。
第十三條 絕密檔案：公司章程、股東權(quán)益及分配、重要會議內(nèi)容、重大經(jīng)營決策、規(guī)劃、方針和各類涉密數(shù)據(jù)；其他的重大經(jīng)營管理的文件材料等。
第十四條 機密檔案：薪資管理、財務計劃、財務帳本、各類財務統(tǒng)計報表、資產(chǎn)信息、設(shè)計方案、核心電氣圖紙、源程序、通信協(xié)議。
第十五條 秘密檔案：開發(fā)合同、項目計劃、技術(shù)條件、試驗數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、機械及電氣圖紙、軟件程序框 圖、性能測試數(shù)據(jù)；安裝調(diào)試數(shù)據(jù)、交驗資料、工程合同及造價；市場營銷、購銷合同、協(xié)議、招投標資料、產(chǎn)品內(nèi)置元器件清單及價格、配件價格、客戶資料、售后服務資料、客戶及市場信息、產(chǎn)品應用情況、產(chǎn)品及配件供應記錄、競爭對手資料；公司質(zhì)量管理體系文件、檢驗數(shù)據(jù)；人事資料、勞動合同、人力規(guī)劃、績效考核、原始憑證、采購器件型號及價格、外協(xié)加工成本、供貨渠道、供應商資料等。
第十六條 立卷歸檔時，秘密檔案由公司檔案管理員或部門負責人簽字確認，機密檔案由主管部門的副總經(jīng)理簽字確認，絕密檔案由總經(jīng)理簽字確認。
第十七條 嚴禁不按規(guī)定歸檔或不及時、按期移交檔案資料。掌握了應立卷歸檔的員工在移交檔案時，除確因 工作需要并經(jīng)第十七條的規(guī)定獲得批準后，不得留底。
第十八條 只有確因工作需要使用密級檔案的員工可到相關(guān)檔案管理員處查閱。使用絕密檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準，使用機密檔案須經(jīng)總經(jīng)理或主管部門的副總經(jīng)理批準，使用秘密檔案須經(jīng)公司檔案管理員或部門負責人批準。因法定事由向外提供絕密檔案和機密檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準，提供秘密檔案須經(jīng)所屬部門主管的'副總經(jīng)理批準。作用尚未立卷歸檔的密級資料，參照本條獲得批準后，到因工作職責掌握相關(guān)資料的人員處查閱。使用密級檔案后任何人不得留底。
第十九條 非密級檔案對內(nèi)部員工開放，無特殊原因原
則上對外不開放。
第二十條 密級文件的制作、傳遞、復制、摘抄、保存和銷毀，由檔案管理員經(jīng)批準后任何人不得留底。 第二十一條 收發(fā)、傳送、外出攜帶密級文件由指定人員擔任，外出攜帶機密文件須采取必要的安全措施。 第二十二條 嚴禁擅自提供、抄錄、公布、外傳、出賣、涂改、偽造、銷毀檔案等行為。
第二十三條 絕密文件和機密文件應妥善保存在保險柜中，秘密檔案應放在文件柜中并加鎖。
第二十四條 會議成其他活動內(nèi)容屬于保密的，主持部門應采取以下措施：
1、選取適當?shù)臅h場所。
2、根據(jù)工作需要，指定參加會議人中員的范圍。
3、確定會議內(nèi)容傳達范圍。
第二十五條 涉及密級資料的電腦使用人應對系統(tǒng)及文件進行保密設(shè)置，密級資料不得共享，拷入別人電腦打印的密級資料在打印后不得留存。
第二十六條 在用戶計算機上完成程序調(diào)試后，應備份源代碼并將源代碼從用戶計算機上刪除。
第二十七條 嚴格控制文件的拷貝及發(fā)放，切實做好文件發(fā)放的登記。
第二十八條 員工離職應妥善辦理保密事項。
第二十九條 公司內(nèi)外，嚴禁隨意丟放密級資料，打印成復印后應將密級資料全部帶走。
第三十條 特別注意在外出、私人交往、通訊、公共場所保守公司秘密，不在任何場合向無關(guān)人員透露自己所知悉或掌握的公司秘密。
第三十一條在發(fā)現(xiàn)公司秘密可能泄露或已經(jīng)泄露時，每位員工均須采取緊急措施并及時上報。
第三十二條 泄密責任和法律措施依照原制定的《保密制度》中條款執(zhí)行。
六、工作檢查、考核及培訓
第三十三條 公司檔案管理員每年至少組織進行一次立卷歸檔清理工作，每月抽查部門檔案的立卷歸檔及保密工作。部門負責人隨時檢查本部門檔案的立卷歸檔及保密工作。
第三十四條 檢查結(jié)果列入對部門及部門員工的考核項。
第三十五條 公司檔案管理員每年應至少進行一次檔案及保密知識的宣傳和培訓。
第三十六條 本制度與原保密協(xié)議同時執(zhí)行，公司人事行政部負責解釋和修改，本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。
人事行政部
20xx年4月1日
工作方案工作要求 工作方案格式篇二
為進一步創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，形成良好的學習氛圍，幫助在校學生明確學習目的，養(yǎng)成良好的學習習慣，同時在全校形成學風建設(shè)的長效機制，根據(jù)我校學生工作情況，特制訂20xx年學風督導工作實施方案。
按照“以人為本，德育為先”的育人方針，堅持學風建設(shè)與思想政治教育相結(jié)合，通過開展學風督導，減少和杜絕學生遲到、曠課等現(xiàn)象的發(fā)生。
20xx年3月-20xx年1月
20xx年學風督導主要由3個督導小組組織實施，重點督導3項內(nèi)容，采取校-院2個層面督導檢查，每月檢查1次。
學風督導小組由退休老專家構(gòu)成，每組2名，共3組，按月進行檢查；3項檢查內(nèi)容包括深入課堂檢查班級考勤、檢查上課紀律、檢查教室環(huán)境（對應晚點名教室）；2個層面是學校層面的檢查、學院層面的自查；學風督導小組每月抽取所督導的學院1個班級深入課堂進行檢查和評分。
具體安排如下：
（一）成立校級“學風督導”督導專家組。
校級學風督導3個小組自行負責本小組學風督導工作的安排。檢查小組對所檢查學院班級的上課情況進行檢查，檢查結(jié)果按月由學工處工作人員收齊并在學風陽光臺進行通報。
學風督導專家一組
成員：xxx、xxx
督導學院：第一臨床學院、第二臨床學院、第三臨床學院、第四臨床學院
學風督導專家二組
成員：xxx、xxx
督導學院：第五臨床學院、生物醫(yī)學工程學院、藥學院、公管衛(wèi)生與管理學院
學風督導專家三組
成員：xxx、xxx
督導學院：口腔醫(yī)學院、藥護學院、護理學院、人馬學院
（二）明確各項檢查內(nèi)容：
校級學風督導小組每月須檢查一次所督導學院的學風情況，所檢查的班級和時間由專家組自行確定，督導內(nèi)容包含抽查班級學生上課考勤情況（5分）、課堂紀律情況（3分）、教室環(huán)境(2分）等。教室環(huán)境專指檢查班級固定晚點名教室任一時間的環(huán)境衛(wèi)生。所檢查的結(jié)果（學風督導表）于每月28日由學工處學生管理科李俊敏收齊匯總。
（三）校院兩級學風督導互動
各學院可參照學校學風督導的形式，在學院各班級間開展每月互查，以充分激發(fā)學院班級之間“比學趕超”的動力，通過校院兩級學風督導實現(xiàn)互為補充，協(xié)同共進，從而推動全校的學風創(chuàng)建工作。
（四）學風督導檢查結(jié)果使用
校級學風督導結(jié)果每月底由學工處匯總后在陽光學風臺進行發(fā)布，全年共檢查八次，計算平均分后作為年終各學院學生工作學風建設(shè)考核指標的評分依據(jù)。學院層面對各班級的學風督導檢查結(jié)果可作為學院評比優(yōu)良學風班的重要參照標準之一。
工作方案工作要求 工作方案格式篇三
根據(jù)《國務院關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，結(jié)合實際,市推進依法行政工作領(lǐng)導小組決定在區(qū)縣全面開展依法行政示范工作。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，通過開展依法行政示范工作，培育依法行政的先進典型，及時總結(jié)、交流和推廣經(jīng)驗，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，推動 市科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，為實現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市的戰(zhàn)略目標提供法治保障。
（一） 區(qū)：充分發(fā)揮政府法律顧問組作用
（二） 區(qū)：開展行政復議委員會試點
（三） 區(qū)：推行政府法制專員制度
（四） 縣：政府合同監(jiān)督管理
（五） 縣：重大行政決策合法性審查
（六） 縣：規(guī)范非行政許可審批
（七） 縣：行政調(diào)解工作
（一）各示范單位要高度重視依法行政示范工作，按照本方案的要求，切實加強組織領(lǐng)導，制定具體的工作方案于4月20日前報市推進依法行政工作領(lǐng)導小組辦公室（市政府法制辦）備案，并組織實施。10月底前向市推進依法行政工作領(lǐng)導小組報告示范工作開展情況。
（二） 風景區(qū)管委會， 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門、各直屬機構(gòu)可根據(jù)本地、本部門的工作實際，組織開展依法行政示范工作。
（三）市推進依法行政工作領(lǐng)導小組辦公室要加強對示范工作的指導和協(xié)調(diào)，及時總結(jié)、交流、推廣示范單位的先進做法，組織現(xiàn)場觀摩和宣傳。
（四）依法行政示范工作開展情況將作為20xx年度依法行政工作考核的重要內(nèi)容,占對區(qū)縣考核總分的百分之二十，其他單位作為加分因素。
工作方案工作要求 工作方案格式篇一
第一條公司檔案管理員職責：建立、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時間及保管期限，對公司檔案進行收集、分類、核對、密封和查閱審查及登記，指導、監(jiān)督部門檔案管理工作，負責公司檔案室日常工作。
第二條 部門負責人檔案管理職責：指導、監(jiān)督及考評部門檔案管理員做好本部門檔案管理工作。
第三條 部門檔案管理員職責：建立、健全部門檔案立卷歸檔，對本部門檔案進行收集、分類、核對、密封和查閱審查及登記，根據(jù)工作需要將無須部門繼續(xù)保管的檔案及時移交公司檔案室。
第四條 特殊崗位檔案管理職責。
1、項目負責人檔案管理職責：編制、收集、保管項目開發(fā)階段的工作計劃、可行性報告、技術(shù)條件、設(shè)計方案、設(shè)計圖紙、試驗數(shù)據(jù)、軟件程序框圖、源程序、通信協(xié)議、元器件（型號、價格及供應商）等資料，項目完成后及時移交部門檔案管理員立卷歸檔。
2、工程師檔案管理職責：在項目負責人的指導下，編制、收集、保管項目開發(fā)階段的個人負責人的上款所列資料，并據(jù)項目進展及時移交項目負責人。
3、市場營銷人員檔案管理職責：購銷合同、協(xié)議、招投標資料、產(chǎn)品及配件供應記錄、競爭對手等資料，并適時移交部門檔案管理員。
4、財務人員檔案管理職責：收集、保存掌握的財務計劃、原始憑證、帳本、各類財務統(tǒng)計報表、資產(chǎn)信息等資料，并適時移交部門檔案管理員。
第五條 其他員工須妥善保存自己所掌握的應立卷歸檔的資料，并及時移交部門檔案管理員。
第六條 工程部：開發(fā)合同、項目計劃、技術(shù)條件、設(shè)計方案、試驗數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、機械及電氣圖紙、安裝調(diào)試數(shù)據(jù)、交驗資料、軟件程序框圖、源程序、產(chǎn)品性能測試記錄、產(chǎn)品內(nèi)置元器件清單及價格、供應商資料、工程合同及造價等。
第七條 市場部：市場營銷規(guī)劃、購銷合同、協(xié)議、招投標資料、產(chǎn)品及配件價格清單、客戶資料、售后服務資料、客戶及市場信息、產(chǎn)品應用情況、產(chǎn)品及配件供應記錄、競爭對手等資料。
第八條 品質(zhì)部：公司質(zhì)量管理體系文件、試驗數(shù)據(jù)、性能測試數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、機械及電氣圖紙。
第九條 人事行政部：公司章程、股東權(quán)益及分配、發(fā)展規(guī)劃、重要會議內(nèi)容、決議、決定、法律文件；員工個人檔案、勞動合同、人力規(guī)劃、薪資管理、績效考核；
第十條 財務部：財務計劃、原始憑證、帳本、各類財務統(tǒng)計報表、資產(chǎn)信息；
第十一條 采購部：采購器件型號及價格、外協(xié)加工成本、供貨渠道、供應商資料等。
第十二條 其它需保密的資料由部門主管以上人員確定。
第十三條 絕密檔案：公司章程、股東權(quán)益及分配、重要會議內(nèi)容、重大經(jīng)營決策、規(guī)劃、方針和各類涉密數(shù)據(jù)；其他的重大經(jīng)營管理的文件材料等。
第十四條 機密檔案：薪資管理、財務計劃、財務帳本、各類財務統(tǒng)計報表、資產(chǎn)信息、設(shè)計方案、核心電氣圖紙、源程序、通信協(xié)議。
第十五條 秘密檔案：開發(fā)合同、項目計劃、技術(shù)條件、試驗數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、機械及電氣圖紙、軟件程序框 圖、性能測試數(shù)據(jù)；安裝調(diào)試數(shù)據(jù)、交驗資料、工程合同及造價；市場營銷、購銷合同、協(xié)議、招投標資料、產(chǎn)品內(nèi)置元器件清單及價格、配件價格、客戶資料、售后服務資料、客戶及市場信息、產(chǎn)品應用情況、產(chǎn)品及配件供應記錄、競爭對手資料；公司質(zhì)量管理體系文件、檢驗數(shù)據(jù)；人事資料、勞動合同、人力規(guī)劃、績效考核、原始憑證、采購器件型號及價格、外協(xié)加工成本、供貨渠道、供應商資料等。
第十六條 立卷歸檔時，秘密檔案由公司檔案管理員或部門負責人簽字確認，機密檔案由主管部門的副總經(jīng)理簽字確認，絕密檔案由總經(jīng)理簽字確認。
第十七條 嚴禁不按規(guī)定歸檔或不及時、按期移交檔案資料。掌握了應立卷歸檔的員工在移交檔案時，除確因 工作需要并經(jīng)第十七條的規(guī)定獲得批準后，不得留底。
第十八條 只有確因工作需要使用密級檔案的員工可到相關(guān)檔案管理員處查閱。使用絕密檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準，使用機密檔案須經(jīng)總經(jīng)理或主管部門的副總經(jīng)理批準，使用秘密檔案須經(jīng)公司檔案管理員或部門負責人批準。因法定事由向外提供絕密檔案和機密檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準，提供秘密檔案須經(jīng)所屬部門主管的'副總經(jīng)理批準。作用尚未立卷歸檔的密級資料，參照本條獲得批準后，到因工作職責掌握相關(guān)資料的人員處查閱。使用密級檔案后任何人不得留底。
第十九條 非密級檔案對內(nèi)部員工開放，無特殊原因原
則上對外不開放。
第二十條 密級文件的制作、傳遞、復制、摘抄、保存和銷毀，由檔案管理員經(jīng)批準后任何人不得留底。 第二十一條 收發(fā)、傳送、外出攜帶密級文件由指定人員擔任，外出攜帶機密文件須采取必要的安全措施。 第二十二條 嚴禁擅自提供、抄錄、公布、外傳、出賣、涂改、偽造、銷毀檔案等行為。
第二十三條 絕密文件和機密文件應妥善保存在保險柜中，秘密檔案應放在文件柜中并加鎖。
第二十四條 會議成其他活動內(nèi)容屬于保密的，主持部門應采取以下措施：
1、選取適當?shù)臅h場所。
2、根據(jù)工作需要，指定參加會議人中員的范圍。
3、確定會議內(nèi)容傳達范圍。
第二十五條 涉及密級資料的電腦使用人應對系統(tǒng)及文件進行保密設(shè)置，密級資料不得共享，拷入別人電腦打印的密級資料在打印后不得留存。
第二十六條 在用戶計算機上完成程序調(diào)試后，應備份源代碼并將源代碼從用戶計算機上刪除。
第二十七條 嚴格控制文件的拷貝及發(fā)放，切實做好文件發(fā)放的登記。
第二十八條 員工離職應妥善辦理保密事項。
第二十九條 公司內(nèi)外，嚴禁隨意丟放密級資料，打印成復印后應將密級資料全部帶走。
第三十條 特別注意在外出、私人交往、通訊、公共場所保守公司秘密，不在任何場合向無關(guān)人員透露自己所知悉或掌握的公司秘密。
第三十一條在發(fā)現(xiàn)公司秘密可能泄露或已經(jīng)泄露時，每位員工均須采取緊急措施并及時上報。
第三十二條 泄密責任和法律措施依照原制定的《保密制度》中條款執(zhí)行。
六、工作檢查、考核及培訓
第三十三條 公司檔案管理員每年至少組織進行一次立卷歸檔清理工作，每月抽查部門檔案的立卷歸檔及保密工作。部門負責人隨時檢查本部門檔案的立卷歸檔及保密工作。
第三十四條 檢查結(jié)果列入對部門及部門員工的考核項。
第三十五條 公司檔案管理員每年應至少進行一次檔案及保密知識的宣傳和培訓。
第三十六條 本制度與原保密協(xié)議同時執(zhí)行，公司人事行政部負責解釋和修改，本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。
人事行政部
20xx年4月1日
工作方案工作要求 工作方案格式篇二
為進一步創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，形成良好的學習氛圍，幫助在校學生明確學習目的，養(yǎng)成良好的學習習慣，同時在全校形成學風建設(shè)的長效機制，根據(jù)我校學生工作情況，特制訂20xx年學風督導工作實施方案。
按照“以人為本，德育為先”的育人方針，堅持學風建設(shè)與思想政治教育相結(jié)合，通過開展學風督導，減少和杜絕學生遲到、曠課等現(xiàn)象的發(fā)生。
20xx年3月-20xx年1月
20xx年學風督導主要由3個督導小組組織實施，重點督導3項內(nèi)容，采取校-院2個層面督導檢查，每月檢查1次。
學風督導小組由退休老專家構(gòu)成，每組2名，共3組，按月進行檢查；3項檢查內(nèi)容包括深入課堂檢查班級考勤、檢查上課紀律、檢查教室環(huán)境（對應晚點名教室）；2個層面是學校層面的檢查、學院層面的自查；學風督導小組每月抽取所督導的學院1個班級深入課堂進行檢查和評分。
具體安排如下：
（一）成立校級“學風督導”督導專家組。
校級學風督導3個小組自行負責本小組學風督導工作的安排。檢查小組對所檢查學院班級的上課情況進行檢查，檢查結(jié)果按月由學工處工作人員收齊并在學風陽光臺進行通報。
學風督導專家一組
成員：xxx、xxx
督導學院：第一臨床學院、第二臨床學院、第三臨床學院、第四臨床學院
學風督導專家二組
成員：xxx、xxx
督導學院：第五臨床學院、生物醫(yī)學工程學院、藥學院、公管衛(wèi)生與管理學院
學風督導專家三組
成員：xxx、xxx
督導學院：口腔醫(yī)學院、藥護學院、護理學院、人馬學院
（二）明確各項檢查內(nèi)容：
校級學風督導小組每月須檢查一次所督導學院的學風情況，所檢查的班級和時間由專家組自行確定，督導內(nèi)容包含抽查班級學生上課考勤情況（5分）、課堂紀律情況（3分）、教室環(huán)境(2分）等。教室環(huán)境專指檢查班級固定晚點名教室任一時間的環(huán)境衛(wèi)生。所檢查的結(jié)果（學風督導表）于每月28日由學工處學生管理科李俊敏收齊匯總。
（三）校院兩級學風督導互動
各學院可參照學校學風督導的形式，在學院各班級間開展每月互查，以充分激發(fā)學院班級之間“比學趕超”的動力，通過校院兩級學風督導實現(xiàn)互為補充，協(xié)同共進，從而推動全校的學風創(chuàng)建工作。
（四）學風督導檢查結(jié)果使用
校級學風督導結(jié)果每月底由學工處匯總后在陽光學風臺進行發(fā)布，全年共檢查八次，計算平均分后作為年終各學院學生工作學風建設(shè)考核指標的評分依據(jù)。學院層面對各班級的學風督導檢查結(jié)果可作為學院評比優(yōu)良學風班的重要參照標準之一。
工作方案工作要求 工作方案格式篇三
根據(jù)《國務院關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，結(jié)合實際,市推進依法行政工作領(lǐng)導小組決定在區(qū)縣全面開展依法行政示范工作。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，通過開展依法行政示范工作，培育依法行政的先進典型，及時總結(jié)、交流和推廣經(jīng)驗，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，推動 市科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，為實現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市的戰(zhàn)略目標提供法治保障。
（一） 區(qū)：充分發(fā)揮政府法律顧問組作用
（二） 區(qū)：開展行政復議委員會試點
（三） 區(qū)：推行政府法制專員制度
（四） 縣：政府合同監(jiān)督管理
（五） 縣：重大行政決策合法性審查
（六） 縣：規(guī)范非行政許可審批
（七） 縣：行政調(diào)解工作
（一）各示范單位要高度重視依法行政示范工作，按照本方案的要求，切實加強組織領(lǐng)導，制定具體的工作方案于4月20日前報市推進依法行政工作領(lǐng)導小組辦公室（市政府法制辦）備案，并組織實施。10月底前向市推進依法行政工作領(lǐng)導小組報告示范工作開展情況。
（二） 風景區(qū)管委會， 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門、各直屬機構(gòu)可根據(jù)本地、本部門的工作實際，組織開展依法行政示范工作。
（三）市推進依法行政工作領(lǐng)導小組辦公室要加強對示范工作的指導和協(xié)調(diào)，及時總結(jié)、交流、推廣示范單位的先進做法，組織現(xiàn)場觀摩和宣傳。
（四）依法行政示范工作開展情況將作為20xx年度依法行政工作考核的重要內(nèi)容,占對區(qū)縣考核總分的百分之二十，其他單位作為加分因素。