2023年領(lǐng)導干部考核動員會議講話（熱門20篇）

    人們總是在總結(jié)中不斷成長，發(fā)現(xiàn)自己更多的潛力和可能性。怎樣規(guī)劃一次有意義的旅行，體驗不同地方的風土人情？接下來，讓我們一起閱讀一些關(guān)于總結(jié)的范文，看看別人是如何寫好總結(jié)的。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇一
    同志們：
    在20xx年的新形勢下，各項任務相當繁重的緊要關(guān)頭，召開此次計劃生育考核會議，其目的就是安排部署迎接省、市20xx年度人口計生工作考核，正確引導大家充分認識這次迎檢和考核的重要意義，把握工作重點，以臨戰(zhàn)的姿態(tài)，扎扎實實做好迎檢考核的各項工作，確保我市在人口計生年度考核中取得好成績。下面我就迎接省、市考核工作強調(diào)三點意見。
    一、統(tǒng)一思想，提高對考核重要性的認識。
    今年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門積極配合人口計生工作，總體情況良好，主要表現(xiàn)在以下方面：一是黨委政府高度重視，真正把人口計生工作擺上了位置，抓重大問題研究解決，抓工作部署安排;二是計生專職人員服務意識和專業(yè)技能提高，對育齡婦女的培訓有所加強;三是計生優(yōu)質(zhì)服務更加健全完善，上門率大大提高;四是軟件檔簿整理較好，統(tǒng)計到位，資料合格率大大提高等等。這些成績的取得，是廣大計生干部共同努力的結(jié)果，是全市今年以來扎實工作的結(jié)果。對此，我們必須認真總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，以利再戰(zhàn)。在肯定成績的同時，我們也必須清醒地認識到，我市人口和計生工作也仍存在不少的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，具體表現(xiàn)在三個方面：一是統(tǒng)計指標顯示，我市今年部分指標偏高，比如出生人口性別比為111.56，已經(jīng)高出正常范圍。同時，受不足法定婚齡生育、長年在外打工、再婚、應批未批等多種因素影響，政策外生育逐年增多，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要引起高度警覺，高度重視，要認真查找原因，嚴禁出現(xiàn)漏報、瞞報現(xiàn)象，要依法打擊對胎兒的非法醫(yī)學鑒定及非法終止妊娠行為，嚴查非法生育，在今后的工作中采取強有力措施予以改進。鄉(xiāng)鎮(zhèn)完不成《責任書》目標是要一票否決的，請各位鄉(xiāng)鎮(zhèn)長務必注意;二是孕前優(yōu)生健康檢查情況不容樂觀，完成率較低。按照省、市統(tǒng)計計算，我市今年孕前優(yōu)生健康檢查目標人群為2663對，到年度結(jié)束孕前優(yōu)生健康檢查目標人群覆蓋率要達到80%以上。為減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)壓力，我市在年初制定全年任務時，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達的任務數(shù)全部是目標人群的80%，也就是說，只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部完成市級下達的任務數(shù)，全市目標人群覆蓋率才能達到80%。今年，衡水市考核，明確提出，到10月底，市級及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標人群覆蓋率要達到70%以上，按照這個計算方式，截止到10月10日，全市只有徐莊鄉(xiāng)完成了任務，目標人群覆蓋率達到了78.9%，其他9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別為小寨鄉(xiāng)69.5%，北漳淮鄉(xiāng)69%，冀州鎮(zhèn)65.4%，西王鎮(zhèn)63.7%，門莊鄉(xiāng)63.6%，官道李鎮(zhèn)62.3%，周村鎮(zhèn)56.9%，南午村鎮(zhèn)54.8%，碼頭李鎮(zhèn)49.3%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)達不到目標，全市任務目標也受到影響，可以說這項任務還很艱巨。到年底還有不到三個月時間，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)鼓干勁、上措施，提高群眾參檢率，爭取到年底完成任務目標;三是部分部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導認識不到位。在迎檢工作上有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門存在著自我滿足情緒和僥幸心理：有的認為迎檢工作是老一套，工作上原地打轉(zhuǎn)，不深抓細搞;有的在思想上產(chǎn)生了厭戰(zhàn)麻痹情緒，怕苦怕累，敷衍應付。這些問題的存在，必將影響計劃生育考核驗收的成績。對此，我們必須有清醒和足夠的認識，認真分析差距，研究對策，抓緊時間進行彌補，采取強有力的措施，切實加以解決。
    計劃生育工作是我國的一項基本國策，對迎檢工作認識到位、準備充分，我們才能順利通過各級考核，取得好的成績;否則很可能在考核中出現(xiàn)問題，不僅同志們一年來的辛勤勞動和努力會付諸東流，計劃生育工作前功盡棄、功虧一簣，而且全市各項工作都會陷入極大被動，對全市經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展造成十分嚴重的干擾和影響。因此，要充分認識到做好迎檢工作是做好新時期人口和計劃生育工作的需要，是落實市委、市政府關(guān)于人口計生工作任務的需要，更是全市高位求進、率先崛起大局發(fā)展的需要，一定要樹立“背水一戰(zhàn)”的危機意識，橫下一條心，全力抓落實，做好最后的沖刺，切實做到認識再到位，責任再明確，措施再強化，任務再細化，確保順利通過各級計劃生育年終考核，不斷推進計生工作再上新臺階，再創(chuàng)新水平，再有新提高。
    二、突出重點，切實抓好迎檢各項準備工作。
    現(xiàn)在距省、衡水市考核評估時間所剩無幾，可以說時間緊任務重，各級各部門要對照下發(fā)的人口計生工作職責目標要求，對照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門與市政府簽訂的責任狀，對照省市考核方案的要求，把握考核的科學內(nèi)涵，了解掌握考核的重點，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的人口和計劃生育工作職責進行全面梳理，逐項逐條抓好落實，重點解決影響考核成績的突出問題。
    加大清查力度，全面摸清計生底數(shù)。人口指標的考核歷年來是省、市考核的重點，同樣也是我們迎檢的重中之重，現(xiàn)在因為各級信息聯(lián)網(wǎng)，上級通過衛(wèi)生、公安很容易統(tǒng)計出各地的漏報出生，可以說他們掌握的數(shù)據(jù)有時候比我們還準確。因此我們一定要把這項工作做實、做細、做到位，要把現(xiàn)孕、出生、新婚等情況徹底摸清，全面掌握重點育齡婦女的節(jié)育措施落實情況、普查情況等，重點清理漏查漏報、流動人口、外逃戶、離崗、下崗、掛戶等特殊人群。會后，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要組織專人對自己轄區(qū)內(nèi)的村、社區(qū)、單位進行清理，尤其是近兩三年沒查過的或出生等人口指標存在隱患的重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要針對暴露出來的問題，抓緊時間進行整改。
    2、做好日常工作，夯實基層基礎(chǔ)。要加強陣地建設(shè)，市鄉(xiāng)服務站、公開欄等是各級考核的門面，直接影響各鄉(xiāng)鎮(zhèn)動態(tài)檢查指標。因此一定要保持干凈整潔，內(nèi)部設(shè)施齊全，人員和設(shè)備到位，對目前陣地不規(guī)范、不達標的，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導要親自督導，親自牽頭，本著缺什么補什么的原則，嚴格按照標準立即落實，沒有場地的要想辦法，沒有版面和資料的要及時補齊，一定要在考核前全部落實到位。要營造濃厚的輿論宣傳氛圍。要規(guī)范計劃生育技術(shù)服務，市、鄉(xiāng)技術(shù)服務站要切實做好孕期、藥具和術(shù)后隨訪服務，規(guī)范檔案資料和手術(shù)記錄。要加強對出生性別比的控制，防止非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定、非醫(yī)學需要的人工終止妊娠。要繼續(xù)深化村民自治，實施工作重心下移，突出抓好自治章程、承諾書的管理，依法建立計劃生育村民自治工作機制。要做好微機信息核對，市直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都要將公安落戶信息、衛(wèi)生出生醫(yī)學登記等信息和計生上報數(shù)據(jù)進行核對，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，做到計生、公安、衛(wèi)生信息一致，核對無誤。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要集中時間，突擊搞好各種檔案資料的收集整理工作，對個案信息要盡快抽調(diào)人員進行核對，出現(xiàn)不符的，要及時予以調(diào)整、變動，做到各種資料數(shù)據(jù)一一對應，符合邏輯。會議記錄、有關(guān)文件、規(guī)定等沒有下發(fā)的，要抓緊補救，確保在考核前資料完整、規(guī)范。
    3、實施齊抓共管，落實綜合治理工作。切實把計劃生育工作作為一項社會系統(tǒng)工程來抓，計劃生育領(lǐng)導小組各成員單位要立足本職，增強履行職責的責任心和使命感。市直相關(guān)部門要結(jié)合職責分工，制定出臺有利于計劃生育的政策規(guī)定，為計劃生育事業(yè)辦實事、辦好事，真正體現(xiàn)出對計劃生育工作的齊抓共管。尤其是在黨政干部政績考核、表彰獎勵、提拔晉升中，要嚴格落實“一票否決”。同時，市有關(guān)部門對下屬站所組織的考核評估要有計劃生育相關(guān)內(nèi)容，包括考核資料、責任書等。各有關(guān)單位要與上級主管部門加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)關(guān)系，做好迎接考核的各項準備工作。市直相關(guān)部門要寫出履行計劃生育工作職責情況匯報，于10月14日前上報計生局辦公室。以上兩項要明確專人負責，確保準備到位萬無一失。
    三、加強領(lǐng)導，確保取得優(yōu)異的考核成績。
    當前，省、市計生考核在即，已到了檢驗計劃生育工作質(zhì)量和工作水平的關(guān)鍵時刻，全市上下一定要把迎檢工作作為當前壓倒一切的大事來抓，切實擺上重要議事日程，高度重視，真抓實干，確保迎檢不出現(xiàn)任何問題。
    1、強化領(lǐng)導，嚴密組織。各級各部門黨政一把手是計劃生育工作的第一責任人，要把迎查工作緊緊抓在手上，思想上真重視、工作上真到位、責任上真落實，切實做到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、市直各部門主要負責同志親自抓、親自調(diào)度、親自檢查，及時解決工作中遇到的實際困難和問題。要在人力、物力、財力上予以保證，切實把本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的準備工作落實到位，確保迎接工作的順利開展。
    2、明確責任，嚴格獎懲。在當前迎接考核的關(guān)鍵時期，要本著細而又細、實而又實的原則，把時間安排到日，把責任落實到人，確保各項指標有人抓、有人管。要把存在的問題列出清單，采取“完一項銷一項”的方式限時完成。這次考核，原則上是查二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但都要準備充分到位，不要存在僥幸心理。市委、市政府對這次考核的態(tài)度很明確，哪個部門、哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、哪個環(huán)節(jié)出了問題，影響了冀州的大局，市委、市政府將毫不客氣，嚴肅追究，直至“一票否決”。
    3、嚴明紀律，強化督查。全市上下務必要集中精力、人力和物力，扎實做好迎接各級計劃生育考核的各項準備工作，確保順利通過。希望大家繼續(xù)發(fā)揚連續(xù)奮戰(zhàn)、勇于吃苦的精神，講大局，講奉獻，哪怕加班加點也要把問題解決好，把工作做踏實。凡在計劃生育考核期間，因工作不盡職盡心，造成工作失誤、影響全市考核成績的，將嚴肅處理，絕不姑息。市委、市政府責成市計生局抓好迎接上級考核的督查工作，各有關(guān)部門要主動接受計生部門的指導，切實做到要人有人，要車有車，各項措施全面落實，真正形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、密切配合的良好局面。
    同志們，各級計劃生育年終考核已迫在眉睫，各項準備工作時間緊、任務重、要求高，全市上下一定要思想上高度重視，工作上精心謀劃，政治上高度負責，不折不扣地抓好考核前的各項準備工作，確?？己巳f無一失，以扎實的工作和優(yōu)異的成績，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極貢獻!
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    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇二
    同志們:。
    為了充分激活“經(jīng)營”和“隊伍”兩個活力，根據(jù)理事長相關(guān)要求，將從明年1月1日起在全縣信用社全面推行新的績效考核辦法。為了進一步統(tǒng)一思想，提高認識，規(guī)范績效考核的操作程序，讓相關(guān)部門盡早制定出質(zhì)量較高的績效考核方案，聯(lián)社決定召開今天這個動員大會。在前期的充分準備下，有條件的借鑒了其他兄弟聯(lián)社的有益經(jīng)驗，目前客戶經(jīng)理和柜員兩個績效考核辦法的草擬稿已經(jīng)完成，剛才，業(yè)務科、財務科也分別向大家介紹了客戶經(jīng)理和柜員兩個績效考核辦法的具體細節(jié)，全體干部員工要充分認識到績效考核的重要性和必要性，采取有效措施認真抓好落實。我們的目的在于激發(fā)員工工作的熱情，打破“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的局面，充分體現(xiàn)按勞取酬、多勞多酬、勞酬均等的分配原則，形成一套以崗定酬，崗變酬變的崗位管理模式，最大限度地激勵和調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性。應該說，明年聯(lián)社推行績效考核，時機已經(jīng)成熟，手段已經(jīng)具備，目標十分明確，決心也已堅定。在此，我著重強調(diào)幾點意見：
    一、充分認識推行績效考核工作的重要性和必要性。
    (一)推行績效考核工作是激發(fā)經(jīng)營管理活力的需要。
    對普通員工來說，考核是一種幫助而不是責備的過程，績效考核對每一位員工來說就像一面鏡子，可以照出自己在某階段工作中的不足，從而不斷的“提升自我、超越自我”。對管理人員來說，績效考核不僅僅是對員工要做的一項工作，而是一個有效的輔助管理工具，一個“人情化”的領(lǐng)導不僅對企業(yè)來說是一個不好的領(lǐng)導者，對員工來說，也極易產(chǎn)生認識上的誤區(qū)，就算受了照顧的員工也只是一時心存感激，給以后部門工作的順利開展埋下了隱患，對工作是非常不利的。
    (二)推行績效考核工作是激發(fā)員工隊伍活力的需要。在近幾年的大面積新老職工更替后，我聯(lián)社干部員工隊伍素質(zhì)雖有所改善，但是，與聯(lián)社業(yè)務發(fā)展要求相比還有一定的差距。主要是精干程度不高，不是沒有人，而是沒有會做事的人;部分干部員工安于現(xiàn)狀，活力不足，缺乏危機感和緊迫感;有的干部員工責任心不強，工作不求進取，開拓創(chuàng)新能力不足。存在這些問題的原因，我們認為主要是考核不同程度存在吃大鍋飯現(xiàn)象，我們沒有采取有針對性的措施來加大激勵和約束力度。
    現(xiàn)在，推行績效考核，可以增強廣大干部員工的緊迫感、危機感，促進廣大干部員工自我激勵、自我開發(fā)、自我成長，充分激活聯(lián)社的“經(jīng)營”和“隊伍”兩個活力，以促進聯(lián)社的科學發(fā)展。
    二、加強領(lǐng)導，確保績效考核工作有序開展。
    績效考核是一項新的探索性的工作，各科室、信用社務必要高度重視，精心組織，切實把這項工作抓好。
    一是加強領(lǐng)導，落實責任。聯(lián)社成立績效考核領(lǐng)導小組，由理事長任總指揮，我擔任組長，副主任任副組長，各科室科長任小組成員。各信用社也要相應成立工作小組，主要就是由信用社主任、副主任、信貸主管、主辦會計組成。切實落實相應責任，為績效考核辦法提供有力保證。
    二是統(tǒng)一部署，有序推進。根據(jù)在明年年初起實施績效考核辦法的要求，我們必須統(tǒng)一部署，按照相關(guān)時間要求，穩(wěn)步推進。11月3日前相關(guān)數(shù)據(jù)導出，15日前進行存量分配，15-30日之間至少進行兩次測試，第一次是定相關(guān)參數(shù)，第二次是模擬測試，選取有代表性的信用社進行測試，信貸主管和主辦會計要全程參與。12月上旬進行培訓。
    同志們，推行績效考核工作辦法，是明年我聯(lián)社工作中的一件大事。全體干部員工要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，以良好的精神狀態(tài)，積極投入到績效考核中去，確保聯(lián)社績效考核取得實實在在的成效。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇三
    年度考核是對領(lǐng)導干部一年工作表現(xiàn)與工作績效的評價,是干部管理的有效手段。下面是本站小編給大家整理的年終考核動員會議。
    講話稿。
    僅供參考。
    同志們：
    為進一步增強領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強領(lǐng)導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導干部的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強的組織保證，經(jīng)市委同意，決定對市級單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。
    一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性。
    對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實行年度考核，在市級單位已經(jīng)堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。
    (一)開展年度考核，是深入實施xxxx，全面推進xx“”發(fā)展的現(xiàn)實需要。
    xxx書記在x屆xx次黨代會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機遇、創(chuàng)新發(fā)展、實干興市，扎實推進臺州各項事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到xxx“”的奮斗目標上。市級機關(guān)是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實施xxx、推動“”發(fā)展中，擔負著領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業(yè)精神，鼓勵和引導領(lǐng)導干部發(fā)揮聰明才智，團結(jié)一致，凝心聚力，為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻。
    (二)開展年度考核，是適應換屆后領(lǐng)導班子建設(shè)，全面加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)的需要。
    推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動“”發(fā)展，關(guān)鍵在于加強和改進黨的領(lǐng)導，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。20xx年進行了市、縣集中換屆，市級領(lǐng)導班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運轉(zhuǎn)情況，市委非常關(guān)注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領(lǐng)導班子發(fā)揮職能情況，了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運行是否協(xié)調(diào);有利于全面了解領(lǐng)導干部。
    崗位職責。
    履行情況，及時掌握和分析領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部，為市委適時調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準備。
    (三)開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。
    民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實際出發(fā)，建立了對領(lǐng)導干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了。
    述職報告。
    民主測評個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領(lǐng)導下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。
    二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序。
    根據(jù)市委辦發(fā)xxx號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協(xié)機關(guān)，市中級人民法院，市人民檢察院，群團組織，大專院校，事業(yè)單位領(lǐng)導班子和現(xiàn)任市委管理領(lǐng)導職務的干部，市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員。受省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員)，作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。
    本次考核中，對領(lǐng)導班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導水平、工作實績、黨風廉政建設(shè)和完成重點任務等方面的實際成效，以及創(chuàng)建學習型班子情況;對領(lǐng)導干部主要考核本年度的履行職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)。
    本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發(fā)xxx號文件下發(fā)后，各單位和考核對象都很重視，認真準備了班子年度總結(jié)材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領(lǐng)導代表班子作。
    工作總結(jié)。
    領(lǐng)導干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網(wǎng)發(fā)布或書面印發(fā)給大家。
    述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領(lǐng)導干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領(lǐng)導干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領(lǐng)導干部的人選要求任正科級領(lǐng)導職務3年以上。每個單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。
    考核結(jié)束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領(lǐng)導干部個體的考核結(jié)果進行評定;不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核實施辦法(試行)》(浙組[20xx]6號)的規(guī)定，對考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予嘉獎;對領(lǐng)導干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應評為基本稱職等次，并視情進行誡勉談話或工作調(diào)整;對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經(jīng)組織考察認定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定，要予以免職或責令辭職等組織處理。
    會上，將下發(fā)領(lǐng)導班子年度考核測評表、領(lǐng)導干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時內(nèi)投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)，由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計。
    另外，按照《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報告兩評議”。干部選拔任用專題報告已在會前發(fā)給大家，請大家根據(jù)平時掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)。
    三、對本次考核的幾點要求。
    搞好年度考核工作，離不開各級領(lǐng)導干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點要求：
    (一)各考核單位要高度重視年度考核工作。當前，xxx年的各項工作正在有序開展，要部署和落實的重點工作任務比較繁重，希望被考核單位處理好推進工作和協(xié)助考核的關(guān)系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務完成好，保證市級單位領(lǐng)導干部考核工作的順利進行。
    (二)各考核對象要端正態(tài)度，自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導干部都要把接受年度考核作為改進工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機會，以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認真總結(jié)一年來的學習、工作、廉政建設(shè)情況，認真剖析和改正自身的不足，切實提高自身素養(yǎng)。
    (三)參與考核的同志要堅持實事求是，客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見，克服與己無關(guān)的思想，實事求是地反映情況，要敢于說真話，說實話。推薦評價干部時，要堅持全面、客觀、公正，既要看干部的優(yōu)點、長處，也要看干部的缺點、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負責的態(tài)度，以高度的政治責任感和使命感，配合考核組做好考核工作。
    借此機會，我也代表考核組表個態(tài)。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是，大家如果對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預告，公布了監(jiān)督電話?？己私M將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求，在市委的領(lǐng)導下，在大家的積極配合支持下，同心協(xié)力，統(tǒng)籌安排，共同把年度考核工作搞好。
    同志們：
    今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確?？己诵Ч?，下面我講五點要求：
    一、要明確考核的目的和意義。
    年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗，吸收教訓，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。
    二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
    全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系。考核評價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓提供依據(jù)，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。
    三、考核對象有變化，需要區(qū)別對待。
    根據(jù)《公務員法》規(guī)定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導成員公務員與非領(lǐng)導成員公務員等，大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導成員的定期考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
    四、要克服兩種傾向，確?？己诵Ч?。
    克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
    總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。
    同志們：
    今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч?，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點要求：
    一、要明確考核的目的和意義。
    這次考核是按照集團公司黨委的要求，結(jié)合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。
    二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
    全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。
    三、認真準備、迅速行動抓落實。
    動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。
    四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
    在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產(chǎn)形勢。
    五、做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向。
    兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性，這與干部考核的民主化是相一致的。
    克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
    六、把握五個重點，確?？己速|(zhì)量。
    一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。
    二是充分做好考核前的準備工作，掌握被考核對象的基本情況，擬定談話提綱，以確?？己苏勗捰袟l不紊地進行。
    三是作為考核談話者要謙虛謹慎，以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。
    四是要注意處理好三個關(guān)系：一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力，不能把資歷老與能力強劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學歷是新時期考核和衡量干部才質(zhì)的一個必備條件，但不能把它與實際工作水平劃等號，更不能把學歷層次與領(lǐng)導崗位簡單相對應。三是優(yōu)點與缺點之間的關(guān)系。優(yōu)點和缺點作為一對矛盾，往往同時存在于一個干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流，用人所長、避人其短，避免出現(xiàn)求全責備的現(xiàn)象。
    五是考核干部不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑，只有充分發(fā)揚民主，才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。
    七、堅持“三公道”考核出實效。
    考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個平臺上，才能考核出成績，評價出政績，看到實績。要杜絕考核中吃、那、卡、要，宴請送禮的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點問題，做為這次考核的主要內(nèi)容之一，做為穩(wěn)定團結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視，有了制度不落實，領(lǐng)導班子不團結(jié)，考核成績不突出的個別中層干部嚴格按照末位淘汰制執(zhí)行。
    同志們，這次考核動員會，即是淘金會，又是淘汰會，說是淘金會，就是要通過考核，發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才，樹立一批先進典型，宣傳交流典型經(jīng)驗，使考核切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。說是淘汰會，就是要把個別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務實的風氣，推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認真學習理論知識，把精力集中到學習上來，集中到努力提高自身素質(zhì)上來，集中到安全生產(chǎn)上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團結(jié)，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力，考核出千秋發(fā)展的明天。
    謝謝大家!
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇四
    各位領(lǐng)導、基層單位負責人：
    今天，很榮幸參加三季度績效考核，為了全面推進固本超越年和費收基礎(chǔ)保障杯活動，激勵和推進各單位創(chuàng)先爭優(yōu)，9月14日-16日，管理處組織相關(guān)科室人員對各基層站、所、隊進行了認真、細致、嚴謹?shù)募径瓤己撕汀皠?chuàng)先爭優(yōu)迎國檢、決戰(zhàn)決勝保目標”百日競賽考核?，F(xiàn)就通過此次績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題及今后的工作提幾點意見：
    此次檢查中發(fā)現(xiàn)了許多亮點，這些亮點進一步彰顯了創(chuàng)先爭優(yōu)、陽光風采。一是環(huán)境衛(wèi)生普通加強，站所隊的衛(wèi)生保潔意識增強，收費現(xiàn)場、庭院、辦公室、宿舍等部位衛(wèi)生工作做得比較細致。二是精神面貌熱情主動，員工隊伍通過陽光文明禮儀培訓，在待人接物上更加溫馨、熱忱，創(chuàng)先爭優(yōu)意識強。三是費收業(yè)務逐步提高。三季度總體情況比二季度有一個較大的提高，誤操作率得到遏制，業(yè)務指標落實有力。四是績效考核全面細化。各單位通過重視考核、參與考核，各項工作緊緊圍繞管理處目標落實到位。
    當前管理處與上級單位、其他高速公路相比，還存在一定的差距和不足，部分工作人員缺乏責任感和事業(yè)心，工作標準低、要求低;部分管理人員學習意識不強，進取精神不強，缺乏領(lǐng)導技巧、總結(jié)歸納的綜合能力;部分黨員滿足現(xiàn)狀、得過且過，工作推諉，貽誤發(fā)展機遇。我們要在今后工作中著重加強以下幾點：
    一是總結(jié)經(jīng)驗，全面完成任務。進一步增強大局意識、創(chuàng)新意識、責任意識，在保目標、爭第一上創(chuàng)先爭優(yōu)，提倡有事急辦、辦就辦好的工作精神。找準工作的突破點，結(jié)合薄弱環(huán)節(jié)，克服慢、懶、散、差的現(xiàn)象，狠抓整改進努力超越，同時針對全年工作任務目標認真盤點，全面完成今年的費收任務，在素質(zhì)建設(shè)上提水平，在窗口建設(shè)上創(chuàng)品牌，在營運征管上保目標。
    二是突出重點，提升管理水平。一要班組建設(shè)全面提速，增強團結(jié)協(xié)作和溝通意識，樹立一盤棋的思想，努力打造心齊、氣順、風正、勁足的工作氛圍;二是創(chuàng)先爭優(yōu)全面覆蓋，狠抓組織發(fā)動、宣傳動員、活動推進，促使人人爭先、事事創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的全面覆蓋。三要開拓創(chuàng)新全面推進，加強應急謀遠的能力，克服等部署、要思路、靠檢查的惰性思想，結(jié)合規(guī)劃，提前謀劃20xx年工作，抓今年想明年、抓當前謀長遠、抓基礎(chǔ)強基層、抓素質(zhì)樹形象，打造各自工作的亮點、特點，放大自己的亮點、特點，20xx年計劃力求做到思路清晰、措施具體、效果明顯;四要業(yè)務素質(zhì)全面提高，收費操作執(zhí)法行政零失誤，工作落實檢查考核零差錯，廉政建設(shè)隊伍作風零容忍，開展以橫向到邊、縱向到底的問題大排查，營造比、學、趕、幫、超氛圍，切實打造一支人人都是形象、人人都是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體、人人都是陽光品牌的實踐者的陽光團隊。
    三是立足實際，完善考核機制。強化作風抓落實，作風建設(shè)是立德、立言、立身之本，作風建設(shè)體現(xiàn)管理處工作質(zhì)量，反映管理處工作水平，要重實際、講實話、干實事、出實效;對照目標抓落實，離年終也就只剩下2個多月時間，第四季度要對照年初的目標責任書抓好工作的收尾、總結(jié)工作，通過這次檢查要進一步完善考核機制，引導大家爭先進、學先進，鼓勵大家爭第一、保目標;嚴肅責任抓落實，要樹立講大局、識大體、創(chuàng)大業(yè)的責任意識，以等不起、慢不得、坐不住的責任感強化執(zhí)行力度，干部黨員要以身作則、身先士卒，在做好自身建設(shè)的同時，帶領(lǐng)周圍的員工共同進步，調(diào)動全員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
    四是學會借力，優(yōu)化創(chuàng)新路徑。借智借腦，勾畫藍圖，要善于吸收、引進、消化其他路段、單位的先進經(jīng)驗和管理模式，以“走出去、請進來，邊模仿、邊創(chuàng)新”的思路加強規(guī)劃，為管理處科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展勾畫壯麗藍圖。借智借力，夯實基層，站所隊基礎(chǔ)管理體現(xiàn)基層的執(zhí)行力，檢查考核是工作的推動力，學習交流是發(fā)展的創(chuàng)新力，要敢于借力，正確面對檢查和批評，多從自身找問題、找不足、找差距，少為考核嚴不嚴、扣分多不多找借口、找理由，切實做好自己的事、基礎(chǔ)的事，以坦然、積極、主動的心態(tài)迎接考核評比。借制借路，做好工作，在相當長的時間我們還面臨制度創(chuàng)新的客觀實際，制度對一個基層單位健康發(fā)展起著規(guī)范和保障的作用，在創(chuàng)建、創(chuàng)新制度上做文章，以科學規(guī)范的制度管人理事，在創(chuàng)造、創(chuàng)立基層發(fā)展路子上下功夫，正視現(xiàn)實、積累經(jīng)驗、凝心聚力、創(chuàng)造雙贏。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇五
    親愛的同事們：大家好!
    今天，我很高興能和大家一起召開我們新亞的業(yè)務績效考核辦法實施動員大會。
    我謹代表新亞全體高管感謝全體員工這段時間的辛苦付出，我們用自己的掌聲來慶祝這段時間我們的卓越表現(xiàn)，為自己，為新亞，為我們共同的目標，鼓掌吧!
    眾所周知，員工是企業(yè)生命的源泉;企業(yè)的任何活動都圍繞著兩個方面：經(jīng)營和管理。經(jīng)營的目的是如何更好的為客戶服務，而管理的目的則是如何更好的為員工服務。以人為本的最終境界是“人和”，而確?！叭撕汀钡母緞恿κ恰傲x”——績效考核就是令企業(yè)受用的一種公開化、制度化的利益分配原則和方法。
    績效考核工作是公司人才管理的一項重要內(nèi)容。作為企業(yè)現(xiàn)代管理的標桿，績效考核工作開展順利與否、實際效果的好壞，是企業(yè)現(xiàn)代管理水平高低的重要體現(xiàn)。為了提高廣大員工對績效考核工作重要性和積極性的認知度、參與度，就公司的實際情況，我談一談績效考核工作的重要性。
    1、績效考核，是公司員工培訓、晉升、崗位調(diào)整、工資及獎金調(diào)整、淘汰不適應者的重要依據(jù)。通過考核，可以使員工明確發(fā)展目標，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。
    2、績效考核讓所有員工感覺適時有事做，事事有目標。績效考核是一個系統(tǒng)工程，涉及到公司戰(zhàn)略目標、年度經(jīng)營生產(chǎn)目標，以及將這些目標分解到公司各單位、各部門、再分解到員工個人的工作指標?？冃Э己耸菣z查這些指標完成情況，反映每位員工的工作成效。
    3、績效考核也是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。公平、公正的績效考核，將獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、目標明確、上下齊心、提高凝聚力，這些都是和諧企業(yè)文化的關(guān)鍵內(nèi)容，而績效考核的長期推進和不斷的完善，將有利于構(gòu)建和諧企業(yè)文化。
    因此，績效考核作為公司管理方面的重要環(huán)節(jié)，對提高公司人才管理層次、提高員工工作水平具有重要的作用。
    在當今鋼材市場疲軟的現(xiàn)狀下，公司依然拿出公正、靈活、優(yōu)厚的績效考核辦法，目的就是：一方面能提高員工的主觀能動性，確保公司年度計劃的順利實施;另一方面增強員工的企業(yè)認同歸屬感，員工和企業(yè)的共同提高和發(fā)展。這次的績效考核辦法是了公司各職能部門員工們多次討論努力的結(jié)晶，公司各個職能部門、中高層都會圍繞能夠順利實施這個績效考核辦法而提供全方位的支持。為了讓員工們更加了解這次的績效考核辦法，公司決定這次考核辦法的實施由我來全面牽頭組織;張建峰負責全年考核工作的評定、人員的培訓調(diào)整獎罰;具體的績效考核辦法，大家可以參考文件。
    在面臨新一年的挑戰(zhàn)時，我希望大家集思廣義，匯聚全體員工的聰明才智，一切從實際出發(fā)，總結(jié)經(jīng)驗創(chuàng)造出一條自己的路。從公司整體發(fā)展戰(zhàn)略入手，明確經(jīng)營目標，找準市場定位，走一條以市場為導向，以國際經(jīng)營標準為目標，以新亞自身特色為內(nèi)容的道路。請你們相信：新亞美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的敲門磚，奠基石。你們才是新亞真正的主人，沒有你們就沒有新亞的今天，讓我們攜起手來，為創(chuàng)新亞的明天而共同努力。
    謝謝!
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇六
    同志們：
    經(jīng)xx黨委(黨組)建議，受組織部部領(lǐng)導委托，今天，市委組織部考察組到這里來對進行考察，聽取各位領(lǐng)導和同志們對他的評價和意見，希望大家積極支持和配合我們的工作。下面我就考察工作作幾點說明：
    一、考察的主要內(nèi)容。
    主要是德能勤績廉的情況。
    1、德方面。主要了解考察對象學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，以及理論素養(yǎng)、思想水平、政治立場、理想信念、人品人格和堅持走群眾路線的情況。
    2、能方面。主要了解考察對象的組織協(xié)調(diào)、科學決策、應變決斷、綜合分析的能力。了解她的專業(yè)知識、理論水平、實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。
    3、勤方面。主要了解考察對象深入實際、求真務實、實干精神和嚴謹細致、勤奮敬業(yè)的情況。
    4、績方面。主要了解考察對象在履行崗位職責的情況，包括所提出的工作思路、采取的措施辦法、發(fā)揮的具體作用，以及所取得成績的情況。
    5、廉方面。主要了解考察對象遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定和自覺接受群眾監(jiān)督的情況。
    二、考察的主要程序和方法。
    根據(jù)《干部任用條例》的要求和這次公推的有關(guān)規(guī)定，考察主要按下列程序和辦法進行：
    1、考察預告。通過預告公布考察對象的名單和考察組的聯(lián)系辦法，希望大家支持配合我們的工作，實事求是地反映考察對象的情況，并對我們的工作進行監(jiān)督。
    2、召開動員會并進行民主測評。
    今天召開這個會議，一方面是簡要說明考察工作的安排和要求，統(tǒng)一思想、明確做法;另一方面是發(fā)放《民主測評表》進行民主測評。民主測評采用無記名投票的方式進行，由參評人員按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對考察對象的任職綜合表現(xiàn)作出評價，并就是否同意其提拔發(fā)表意見。填寫辦法是您分別在認定的欄目內(nèi)打鉤，注意任職評價四個等次中只選擇其中一項打鉤。同時也可以在空白欄內(nèi)寫書面評價和意見，寫意見時要具體、實在、客觀。
    3、個別談話。談話范圍包括(區(qū)有關(guān)領(lǐng)導)、單位領(lǐng)導、中層領(lǐng)導、與考察對象工作比較密切的干部等(包括與考察對象面談)。同時注意聽取人事、紀檢部門的意見。希望大家與考察組談話時圍繞考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面，認真考慮考察對象的優(yōu)、缺點，實事求是地向我們反映，并就是否同意其提拔使用發(fā)表自己的意見。考察組的同志對大家反映的意見一定做好保密的，請大家放心。
    4、查閱檔案。通過查閱檔案和有關(guān)資料，審核考察對象的任職經(jīng)歷、學歷、職稱，了解其獎懲和歷史表現(xiàn)等情況。
    三、幾點要求。
    1、要出于公心，對考察對象作出實事求是的評價。要本著對組織負責、對干部負責的精神，認真負責地填寫《民主測評表》，大會安排20分鐘的時間供大家填寫，填寫好后投入投票箱，由考察組負責收回和統(tǒng)計。大家知道，民主測評結(jié)果將直接影響到考察組對考察對象的總體評價，希望大家有良好的作風，公道正派地評價干部，要出于公心，說公道話，對考察對象的德才表現(xiàn)做出實事求是的評價。擬安排個別談話的同志，要敢于講真話，既要反映考察對象的特長和優(yōu)點，又要指出其存在的問題和不足，真正做好全面、客觀、公正。
    2、要密切配合，共同完成這次考察工作。這次考察工作時間緊、任務重，要求我們密切協(xié)作，講求效率，保證質(zhì)量。希望在座各位支持、配合我們的工作，共同把這次工作做好。
    最后，也歡迎大家對我們的考察工作進行監(jiān)督，對工作中存在的不足提出寶貴意見或建議。
    謝謝大家。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇七
    考核是干部選拔任用和管理監(jiān)督的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),不同的考核內(nèi)容和評價標準,在干部中產(chǎn)生的導向作用不一樣,對經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來的影響也不一樣。下面就是本站小編給大家整理的領(lǐng)導干部考核動員會講話，僅供參考。
    同志們:。
    根據(jù)集團相關(guān)規(guī)定要求，我們今天召開由公司領(lǐng)導班子成員，公司本部全體人員，近三年退休的公司領(lǐng)導，部分職工代表參加的公司領(lǐng)導班子考核與民主測評動員大會。
    對于這次考核與民主測評，集團是經(jīng)過認真考慮和仔細研究，結(jié)合集團戰(zhàn)略實施，強化集團管理需要而決定的，也是著眼于進一步提高所屬企業(yè)領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力，提升領(lǐng)導人員隊伍素質(zhì)，推進企業(yè)經(jīng)營管理工作科學化、民主化、制度化建設(shè)而采取的又一重要舉措。
    這次考核與民主測評是根據(jù)集團相關(guān)管理規(guī)定進行的一次正常的例行考核與民主測評。其目的在于更廣泛地聽取民意，征求各方意見和建議，使集團班子能夠全面把握各二級企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的工作狀態(tài)，一方面進一步全面了解二級企業(yè)領(lǐng)導班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力，肯定成績，找出不足，達到揚長避短;另一方面摸清領(lǐng)導班子成員在思想、作風、紀律、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。
    為做好這次考核與民主測評工作，我再講三點意見：
    一、統(tǒng)一思想，保證對考核與民主測評工作思想認識落實到位。
    正確的認識是關(guān)系到考核與民主測評工作質(zhì)量和工作效果的先決條件：
    首先，考核與民主測評工作是落實好集團戰(zhàn)略目標的迫切需要。集團已初步提出：到20xx年，分兩步實現(xiàn)以下目標：第一步，到20xx年，實現(xiàn)營業(yè)收入80億元，力爭100億元，實現(xiàn)資產(chǎn)總額在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一番;第二步，到20xx年，實現(xiàn)營業(yè)收入160億元，力爭200億元，實現(xiàn)資產(chǎn)總額在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻兩番;隨著企業(yè)發(fā)展，職工收入同步增長，農(nóng)墾集團與全國同步建成小康的催人奮進的戰(zhàn)略目標。
    為實現(xiàn)這一重要戰(zhàn)略，集團提出了構(gòu)建“一個平臺(集團融資平臺)，五大產(chǎn)業(yè)板塊(天然橡膠、高原特色農(nóng)業(yè)、清潔能源、旅游地產(chǎn)、機械制造)”、工作措施和產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局。
    這一戰(zhàn)略目標的有效實施，各項工作措施的落實等，都離不開深刻理會集團發(fā)展意圖，帶領(lǐng)員工群眾努力奮斗的工作能力強、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領(lǐng)導班子，離不開大批政治強、技術(shù)好、業(yè)務精的領(lǐng)導人員。因此，要通過考核與民主測評，進一步激勵各級班子和領(lǐng)導人員奮發(fā)進取，使表現(xiàn)優(yōu)良的同志激流勇進，再攀高峰;使表現(xiàn)一般的同志居安思危，奮力拼搏;使表現(xiàn)較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫超的競爭氛圍，為集團實現(xiàn)長遠發(fā)展目標奠定基礎(chǔ)。通過打造強有力的各級領(lǐng)導班子，保證和促進集團戰(zhàn)略目標的成功實現(xiàn)。
    其次，考核與民主測評工作是集團強化管理工作的迫切需要。管理內(nèi)涵是豐富和無止境的。農(nóng)墾集團與農(nóng)墾總局實行政企公開后，集團的管理工作正在向從嚴管理、精細管理和科學管理邁進。下一步，集團將改變部分產(chǎn)品的經(jīng)營方式，進一步整合與明晰集團管理流程和管理界面，這些都需要起決定作用的各級領(lǐng)導人員身體力行。通過扎實開展集團所屬企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核與民主測評工作，有利于幫助其提升綜合素質(zhì)，進一步強化、細化企業(yè)經(jīng)營管理，進一步降低經(jīng)營成本，提升企業(yè)效益，增加員工收入。
    第三，考核與民主測評工作是切實加強經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)的迫切需要。早在1998年，中央就下發(fā)了《黨政領(lǐng)導人員考核工作暫行規(guī)定》，要求定期對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行考核與民主測評。多年來，集團通過采取“崗位交流”等方式和手段，不斷加強所屬企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)。但是，加強和改進領(lǐng)導班子、經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)，是一個動態(tài)管理的過程，具有階段性和周期性。在使用周期內(nèi)，對聘用班子成員和領(lǐng)導人員的能力，政績?nèi)绾螜z驗和評價，對勝任的領(lǐng)導人員如何激勵，不勝任的怎樣調(diào)整，這就需要對領(lǐng)導班子和其成員定期的進行考核與民主測評，使領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)的機制更加完善，形成一個不斷激勵的進步的循環(huán)周期。因此，我們要從領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)機制的角度來認識考核與民主測評工作，進而克服和糾正考核與民主測評是走形式、走過場等不正確的思想情緒和心態(tài)，以認真負責的態(tài)度，積極行動，投入到這次考核與民主測評工作之中。
    二、把握重點，保證考核與民主測評工作各項措施落實到位。
    這次考核與民主測評工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主，全面加強集團所屬企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)。為此，要重點把握好以下幾點：
    第一，實事求是，全面正確地評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員。要在認真聽取領(lǐng)導班子述職。
    述廉報告。
    的基礎(chǔ)上，結(jié)。
    合同。
    志們對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的了解，以認真負責的態(tài)度，說真話、講實話。對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實為依據(jù)準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等，不利于考核與民主與民主測評工作的掌握客觀真實情況的現(xiàn)象發(fā)生。
    第二，理清思路，客觀公正反映領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員情況。在考核與民主測評中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點與缺點等關(guān)系，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。
    依靠群眾、擴大群眾參與面，是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別領(lǐng)導人員德才素質(zhì)的有效途徑，只有在一定規(guī)模以上的員工中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性。要重業(yè)績、重能力、重口碑，充分發(fā)揚民主，真正客觀公正地反映領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的實際工作情況。
    在考核與民主測評中，與會同志必須客觀、公正地看待領(lǐng)導班子和人員，必須以事實為依據(jù)，客觀地評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員，要從多方面全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關(guān)系，最終做到一個恰如其分的評價。
    第三，端正態(tài)度，正確對待考核與民主測評結(jié)果。集團希望我們被考核與測評的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員，切實做到正確對待自己，正確對待考核與民主測評，正確對待民意，正確對待組織上依據(jù)考核與民主測評情況所做出的決定。要按照集團對所屬企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)的總體要求，對照集團制定的相關(guān)規(guī)定，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，結(jié)合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足。測評中，如果出現(xiàn)民意較低的情況，希望我們的測評對象能夠端正態(tài)度，特別是針對結(jié)果，從自身找原因，多做理性思考，從主觀上調(diào)整工作方法和思路，從而適應工作需要，贏得群眾更多的認可。
    三、規(guī)范程序，保證考核與民主測評工作相關(guān)要求落實到位。
    這次考核與民主評議，將按照相關(guān)要求，規(guī)范工作程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核與民主測評的工作深度，保證考核與民主測評效果。
    要嚴肅工作紀律。測評對象要在考核與民主測評中嚴格約束自己的言行，做到恪盡職守，嚴格自律，模范遵守集團有關(guān)規(guī)定。要堅決杜絕拉關(guān)系、搞串聯(lián)等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質(zhì)、道德素質(zhì)和紀律作風的一次檢驗。違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理。
    考核與民主測評組的同志將切實履行責任，以扎實的工作作風搞好這次考核與評議工作。對考核與民主測評中所反映出問題，做到客觀公正，要充分利用調(diào)查研究的工作方法，善于綜合分析問題，廣泛聽取群眾的意見，真正將考核的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核與民主測評結(jié)論。同時，考核與民主測評組的同志要嚴格要求自己，注意保守機密，嚴格實行考核與民主測評工作責任制，確?？己伺c民主測評工作規(guī)范有序進行。
    同志們，集團希望我們的考核與民主測評對象，要充分利用考核與民主測評機會，認真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學習上來，集中到提高自身素質(zhì)上來，集中到集團生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展上來。通過考核與民主測評，不僅找出不足，還要考核與民主測評出向心力，考核與民主測評出凝聚力，考核與民主測評出戰(zhàn)斗力。從而，更好地推動我們的各項工作。
    20xx年春節(jié)即將來臨，借此機會，我代表集團領(lǐng)導班子，向在座的各位領(lǐng)導和同志們，并通過你們向為集團改革與發(fā)展積極工作，取得重大成效，做出重要貢獻的廣大員工和離退休人員，表示新春的祝福。衷心地祝愿大家：春節(jié)快樂，生活美滿，事業(yè)有成!
    謝謝大家!
    各位老師、同學們：
    大家好!
    20xx-20xx學年度已經(jīng)進入尾聲，首先，我代表縣教體局黨委和教體局對一年來辛勤工作在教育教學第一線的廣大老師和和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!
    為貫徹落實科學發(fā)展觀，推進創(chuàng)先爭優(yōu)的深入開展，進一步加強中小學校領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，根本縣教體局黨委《關(guān)于對全縣中小學(幼兒園)校領(lǐng)導班子進行年度考核的通知》(教發(fā)[20xx]8號)精神，從五月下旬開始，局組成四個考核小組，分別對全縣各中小學校領(lǐng)導班子進行年度考核，其目的是進一步了解學校領(lǐng)導班子一年來在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，以及班子隊伍、教師隊伍團結(jié)狀況，工作積極性等方面的情況，對學校領(lǐng)導班子的工作作出公正客觀的評價，同時也為局黨委對全縣中小學校(幼兒園)的領(lǐng)導班子調(diào)整提供依據(jù)。
    本次考核的對象是學校校長、副校長、部分學校黨支部副書記，考核的程序分成四個步驟：
    首先，我們一起聽取學校每一位班子成員在履行職責和思想、作風、學習、廉潔自律等方面的主要成績、存在不足、今后努力方向等方面情況的匯報，以及在創(chuàng)先分歧優(yōu)活動中積極引導全體教師與時俱進開拓進取、推進教育又快又好發(fā)展情況的匯報。
    第二，參加會議的每一位同志根據(jù)學校領(lǐng)導的述職述廉報告，結(jié)合平時對他們的了解，以無記名方式填寫民主測評表，同時推薦年紀較輕、教育教學和組織協(xié)調(diào)能力校突出、工作責任心強的同志作為學校領(lǐng)導后備隊伍。
    第三，由考核組安排部分同志進行個別談話，具體了解學校領(lǐng)導干部履行工作職責、執(zhí)行黨風廉政建設(shè)目標責任制及遵守廉潔自律各項規(guī)定等方面的情況，聽取廣大教師和有關(guān)同志的意見和建議。
    最后，考核組根據(jù)廣大教職工民主測評的情況和個別談話情況形成書面考核材料報局黨委，考核的結(jié)果將作為干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。
    為了做好這次考核工作，瑞在提出幾點要求：
    一、每位參加會議的同志都必須認真聽取學校領(lǐng)導的述職述廉報告，對他們的工作作出綜合、公正、客觀的評價，不搞親疏好惡，吹先聲求疵，也不得借考核之機搞陰謀詭計，打擊報復。
    二、每一位同志都必須本人填寫民主測評表和民主推薦表，不搞串聯(lián)，不替他人填寫，不得干預他人填寫。
    三、民主測評表和大煙鬼表按要求填寫完成后直接交考核組統(tǒng)計人員手中。
    另外，參加這個談話的人員要實事求是地反映情況，更改分析學校工作中取得的成績和存在的問題，積極提出促進學校穩(wěn)定和長遠發(fā)展的意見和建議，沒有被點到參加談話的同志如果有想說的話，想提的意見，可以隨時向考核組同志提出，或通過書面信函、電話、電子郵件等方式向我們反映，我們的目的只有一個，那就是維護學校的穩(wěn)定和發(fā)展，促進教育的公平與均衡，提升教育教學質(zhì)量和學校管理水平。
    謝謝大家!
    同志們：
    經(jīng)xx黨委(黨組)建議，受組織部部領(lǐng)導委托，今天，市委組織部考察組到這里來對xxx進行考察，聽取各位領(lǐng)導和同志們對他的評價和意見，希望大家積極支持和配合我們的工作。下面我就考察工作作幾點說明：
    一、考察的主要內(nèi)容。
    主要是德能勤績廉的情況。
    1、德方面。主要了解考察對象學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，以及理論素養(yǎng)、思想水平、政治立場、理想信念、人品人格和堅持走群眾路線的情況。
    2、能方面。主要了解考察對象的組織協(xié)調(diào)、科學決策、應變決斷、綜合分析的能力。了解她的專業(yè)知識、理論水平、實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。
    3、勤方面。主要了解考察對象深入實際、求真務實、實干精神和嚴謹細致、勤奮敬業(yè)的情況。
    4、績方面。主要了解考察對象在履行。
    崗位職責。
    的情況，包括所提出的工作思路、采取的措施辦法、發(fā)揮的具體作用，以及所取得成績的情況。
    5、廉方面。主要了解考察對象遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定和自覺接受群眾監(jiān)督的情況。
    二、考察的主要程序和方法。
    根據(jù)《干部任用條例》的要求和這次公推的有關(guān)規(guī)定，考察主要按下列程序和辦法進行：
    1、考察預告。通過預告公布考察對象的名單和考察組的聯(lián)系辦法，希望大家支持配合我們的工作，實事求是地反映考察對象的情況，并對我們的工作進行監(jiān)督。
    2、召開動員會并進行民主測評。
    今天召開這個會議，一方面是簡要說明考察工作的安排和要求，統(tǒng)一思想、明確做法;另一方面是發(fā)放《民主測評表》進行民主測評。民主測評采用無記名投票的方式進行，由參評人員按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對考察對象的任職綜合表現(xiàn)作出評價，并就是否同意其提拔發(fā)表意見。填寫辦法是您分別在認定的欄目內(nèi)打鉤，注意任職評價四個等次中只選擇其中一項打鉤。同時也可以在空白欄內(nèi)寫書面評價和意見，寫意見時要具體、實在、客觀。
    3、個別談話。談話范圍包括(區(qū)有關(guān)領(lǐng)導)、單位領(lǐng)導、中層領(lǐng)導、與考察對象工作比較密切的干部等(包括與考察對象面談)。同時注意聽取人事、紀檢部門的意見。希望大家與考察組談話時圍繞考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面，認真考慮考察對象的優(yōu)、缺點，實事求是地向我們反映，并就是否同意其提拔使用發(fā)表自己的意見?？疾旖M的同志對大家反映的意見一定做好保密的，請大家放心。
    4、查閱檔案。通過查閱檔案和有關(guān)資料，審核考察對象的任職經(jīng)歷、學歷、職稱，了解其獎懲和歷史表現(xiàn)等情況。
    三、幾點要求。
    1、要出于公心，對考察對象作出實事求是的評價。要本著對組織負責、對干部負責的精神，認真負責地填寫《民主測評表》，大會安排20分鐘的時間供大家填寫，填寫好后投入投票箱，由考察組負責收回和統(tǒng)計。大家知道，民主測評結(jié)果將直接影響到考察組對考察對象的總體評價，希望大家有良好的作風，公道正派地評價干部，要出于公心，說公道話，對考察對象的德才表現(xiàn)做出實事求是的評價。擬安排個別談話的同志，要敢于講真話，既要反映考察對象的特長和優(yōu)點，又要指出其存在的問題和不足，真正做好全面、客觀、公正。
    2、要密切配合，共同完成這次考察工作。這次考察工作時間緊、任務重，要求我們密切協(xié)作，講求效率，保證質(zhì)量。希望在座各位支持、配合我們的工作，共同把這次工作做好。
    最后，也歡迎大家對我們的考察工作進行監(jiān)督，對工作中存在的不足提出寶貴意見或建議。
    謝謝大家。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    在市級機關(guān)年度領(lǐng)導班子。
    （供考核組組長使用，僅供參考）。
    同志們：
    為進一步增強領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強領(lǐng)導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導干部的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強的組織保證，經(jīng)市委同意，決定對市級單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。
    一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性。
    對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實行年度考核，在市級單位已經(jīng)堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。
    （一）開展年度考核，是深入實施xxxx，全面推進xx“十二五”發(fā)展的現(xiàn)實需要。
    臺州各項事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到xxx“十二五”的奮斗目標上。市級機關(guān)是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實施xxx、推動“十二五”發(fā)展中，擔負著領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業(yè)精神，鼓勵和引導領(lǐng)導干部發(fā)揮聰明才智，團結(jié)一致，凝心聚力，為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻。
    （二）開展年度考核，是適應換屆后領(lǐng)導班子建設(shè)，全面加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)的需要。
    中年青干部，為市委適時調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準備。
    （三）開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。
    民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實際出發(fā)，建立了對領(lǐng)導干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領(lǐng)導下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。
    二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序。
    省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。
    本次考核中，對領(lǐng)導班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導水平、工作實績、黨風廉政建設(shè)和完成重點任務等方面的實際成效，以及創(chuàng)建學習型班子情況；對領(lǐng)導干部主要考核本年度的履行職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)。
    大家。
    述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領(lǐng)導干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領(lǐng)導干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領(lǐng)導干部的人選要求任正科級領(lǐng)導職務3年以上。每個單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。
    考核結(jié)束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領(lǐng)導干部個體的考核結(jié)果進行評定；不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核實施辦法（試行）》（浙組[2009]6號）的規(guī)定，對考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予嘉獎；對領(lǐng)導干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應評為基本稱職等次，并視情進行誡勉談話或工作調(diào)整；對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經(jīng)組織考察認定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定，要予以免職或責令辭職等組織處理。
    會上，將下發(fā)領(lǐng)導班子年度考核測評表、領(lǐng)導干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時內(nèi)投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)，由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計。
    另外，按照《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報告兩評議”。干部選拔任用專題報告已在會前發(fā)給大家，請大家根據(jù)平時掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)。
    三、對本次考核的幾點要求。
    搞好年度考核工作，離不開各級領(lǐng)導干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點要求：（一）各考核單位要高度重視年度考核工作。當前，xxx年的各項工作正在有序開展，要部署和落實的重點工作任務比較繁重，希望被考核單位處理好推進工作和協(xié)助考核的關(guān)系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務完成好，保證市級單位領(lǐng)導干部考核工作的順利進行。
    （二）各考核對象要端正態(tài)度，自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導干部都要把接受年度考核作為改進工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機會，以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認真總結(jié)一年來的學習、工作、廉政建設(shè)情況，認真剖析和改正自身的不足，切實提高自身素養(yǎng)。
    （三）參與考核的同志要堅持實事求是，客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見，克服與己無關(guān)的思想，實事求是地反映情況，要敢于說真話，說實話。推薦評價干部時，要堅持全面、客觀、公正，既要看干部的優(yōu)點、長處，也要看干部的缺點、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負責的態(tài)度，以高度的政治責任感和使命感，配合考核組做好考核工作。
    借此機會，我也代表考核組表個態(tài)。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是，大家如果對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預告，公布了監(jiān)督電話。考核組將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求，在市委的領(lǐng)導下，在大家的積極配合支持下，同心協(xié)力，統(tǒng)籌安排，共同把年度考核工作搞好。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    今天這個會議，既是對去年綜合考核的一次分析會議，同時也是貫徹落實全市“重點工作攻堅年”動員會，又是一次談心交流會。會議的目的是總結(jié)經(jīng)驗和優(yōu)勢，查找差距和不足，研究部署今年考核工作的目標、思路和措施，拿出攻堅的決心，強化攻堅的措施，努力把工作干上去，確保今年取得更好成績。圍繞做好今年工作，我主要強調(diào)三方面問題。
    一、如何看待成績，認清形勢的問題。
    檢驗檢測中心作為一個新成立單位，2021年在同志們的共同努力下，在全市2021年度經(jīng)濟社會綜合考核中，評為“良好”等次，核心業(yè)務考核滿分，招商引資位列社會事業(yè)類組第三名，脫貧攻堅成績優(yōu)秀，考核亮點紛呈，結(jié)果令人滿意。這個“良好”等次來之不易，我們作為市政府直屬事業(yè)單位，分組在社會事業(yè)管理類考核，與法院、檢察院、人社局、公安局、衛(wèi)健委、市場監(jiān)管局、生態(tài)環(huán)境局、教育局等行政機關(guān)一塊考核的，副廳級領(lǐng)導任職的部門、重點行政機關(guān)市里考核是有傾斜政策的，考核壓力很大，與我們同組的民政局、應急局、司法局等局機關(guān)，也僅僅是良好等次，醫(yī)保局***局長曾在市委組織部分管績效考核，考核也是良好獎次，與我們同組的其他事業(yè)單位，包括像住房公積金管理中心、社保中心、公路服務中心等老牌市屬事業(yè)單位都只是取得了合格等次。參加2021年度全市經(jīng)濟社會綜合考核的市政府直屬正縣級事業(yè)單位共有**個，只有工業(yè)服務中心是優(yōu)秀，還是引進了國家級項目一票肯定，良好等次僅有3個，其中就包括我們單位，這次新納入考核的直屬正縣級事業(yè)單位15個，只有我們和市委黨史研究院是良好等次，其余都是合格等次。我們作為一個剛組建的單位，和這么多單位同臺競爭，取得這個名次確實不容易，*市長說，“我們這個單位良好就是優(yōu)秀”。2021年，中心被山東省市場監(jiān)督管理局表彰為“2021年度山東省藥品檢驗和質(zhì)量分析工作表現(xiàn)突出單位”，辦公面積增加****平方米，檢測設(shè)備增加**臺套，設(shè)備預算資金增加****萬元。這些成績的取得，得益于市委市政府和市局的正確領(lǐng)導，更是大家共同努力的結(jié)果，這個結(jié)果與同志們的利益密切相關(guān)，績效獎與考核結(jié)果直接掛鉤，優(yōu)秀等次是*倍的月工資，良好等次是*倍的月工資，合格等次是*個月工資，目前省里正在制定加大獎勵的政策，績效獎的差距將越來越大。
    同志們，這個成績怎么來的？
    有的同志疫情期間，工作加班加點，為生產(chǎn)消毒劑企業(yè)服務；
    還有的同志檔案移交期間，星期六、星期天也都在加班加點，克服孩子小、老人身體不好等各種困難，為單位盡心竭力，一心撲在工作上。我不一一列舉了。他們身上體現(xiàn)的是正直、善良、擔當作為和吃苦耐勞的精神，有這樣的同志，我們?nèi)〉眠@樣的成績，一點也不意外。
    二是堅定不移地貫徹市委市政府的決策部署。作為我個人來講，首要的是堅持正確的政治方向，一個人如果方向偏了，就會離目標越遠，甚至墜入深淵。各項工作從我這個層面來說，就是堅決貫徹市委市政府和市場監(jiān)管局的決策部署，不打折扣，大家也不能例外，講政治，第一條就是貫徹上級的決策部署。安置鹽業(yè)公司**名同志，市編辦文件都出來了，要求安置到市場監(jiān)管局所屬事業(yè)單位。*局長找我溝通，如果安排到質(zhì)檢所，**名同志的工資待遇保障不了，個人切身利益得不到維護，想安排到我們中心來，我們是公益一類事業(yè)單位，**名同志的工資有保障，我們堅決貫徹了市局的意見，在這件事情上我們沒有任何的推諉扯皮，熱烈歡迎**名同志到檢驗檢測中心工作。分流之后面臨著工資、辦公場所、人員安置等諸多問題，我和有關(guān)同志多次跑相關(guān)部門，逐步解決各項問題，市委領(lǐng)導和*局長非常滿意，多次說我們中心講政治，*局長和***市長說：“**同志非常講政治”。這不是對我個人工作的肯定，是對檢驗檢測中心工作的肯定。
    三是大家發(fā)揮整體優(yōu)勢的結(jié)果。領(lǐng)導班子同唱一首歌，大家團結(jié)一致，共謀發(fā)展。班子成員自覺維護班長、維護大局，班子成員之間互相幫助，中心班子是鋼班子，隊伍是鐵隊伍。中層隊伍敢于擔當，奮發(fā)有為。食品儀器室**，針對前期抽檢不合格率低的問題，剖析問題原因，主動與抽樣科溝通解決的辦法，提出了許多關(guān)鍵性的建議，體現(xiàn)了很好的大局觀念。大家牢固樹立了“一盤棋”思想，經(jīng)常交流溝通，相互補臺，有較強的大局觀念與合作意識，這樣才取得今天的成績。藥品的檢驗，趙海鵬同志分工不分家，主動協(xié)調(diào)兩個科室的檢驗任務，服務大局的意識很強，這樣的事例還有很多。其他同志同樣是兢兢業(yè)業(yè)，務實有效地推進工作，才有今天的結(jié)果。
    四是積極爭取各方面的大力支持，主動靠前，加強了與各個部門的溝通。中心主任辦公會多次研究考核工作，明確了爭創(chuàng)一流的目標，并建立了班子分工負責制，分別牽頭對接有關(guān)部門。班子成員與中層干部主動靠前，千方百計溝通協(xié)調(diào)，各相關(guān)部門都給與了大力支持。在這方面我深有體會，如果不與市直有關(guān)部門主動對接、主動溝通，去爭取支持，有些事情是很難成功的。我29歲時就擔任農(nóng)業(yè)局*個科室中*個科室的負責人，36歲時就擔任了農(nóng)業(yè)局的黨委委員、副局長兼總農(nóng)藝師，來中心報到前，市委領(lǐng)導談話就告訴我，說我是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，一步一個腳印，踏踏實實干出來的，就要具備明察秋毫的能力，關(guān)于與各部門對接這件事，干了的我看得見，不干的也騙不了我。
    在看到成績的同時，也要認清形勢。大家要有危機意識，樹立“沒有危機感，就在危機中”的理念，我們面臨著一個嚴峻的機構(gòu)改革形勢，檢驗檢驗中心現(xiàn)在是公益一類的不多了，縣一級像**檢驗檢測中心已經(jīng)改成企業(yè)，目前第三方檢驗機構(gòu)，特別是食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測機構(gòu)很多，競爭非常激烈。如果我們不干出點成績，向市委、市政府證明我們存在的價值，下一輪改革成為公益二類單位并不遙遠。大家也看到了，我們身邊就有檢測機構(gòu)因為單位性質(zhì)問題，幾個月沒有發(fā)工資了，質(zhì)檢所**和我交流多次，現(xiàn)在質(zhì)檢所身份尷尬，公益二類身份，去有關(guān)單位參加投標，有些還不能參與，財政補助還不能滿足人員工資發(fā)放，已經(jīng)*個月沒有發(fā)放工資了，老干部住房與物業(yè)補貼費用也沒有錢交，我告訴他可以采取市農(nóng)科院的辦法，找市委、市政府領(lǐng)導協(xié)調(diào)財政部門先解決基本工資和福利保障。同志們，與社會上第三方檢測機構(gòu)競爭，我們并不占優(yōu)勢。我們講這個形勢，是向大家說明，機構(gòu)改革很殘酷，如果推向市場同志們的利益將無法得到保障。我經(jīng)常去市委組織部、市編辦、市人社局領(lǐng)導那邊交流、匯報，大家放心，單位性質(zhì)不會變，但前提是需要同志們撲下身子，踏踏實實地干出點成績，證明我們存在的必要、存在的價值。
    在肯定成績、認清形勢的同時，更要看到不足。同志們素質(zhì)都很高，拼搏進取，擔當作為，為單位作出了很大貢獻，但有些問題需要引起足夠的重視。
    一是黨性原則不強問題。個別同志對中心的政策、制度不適應，說三道四、我行我素，搞陽奉陰違、另搞一套等，這些都是黨的政治紀律和規(guī)矩所不容許的。制度就是約束人的，對每個同志適用。
    二是自我定位偏頗。主要表現(xiàn)為不能正確處理單位和個人的關(guān)系，單位和個人是什么關(guān)系，你是家庭的支柱，單位是你的支柱。單位對個人來說太重要了，我們都是在同一條船上，應該是風雨同舟，把檢驗檢測中心這條大船筑牢固，大家一起乘風破浪，讓這艘船行得更遠、更穩(wěn)妥，特別是在當前機構(gòu)改革頻繁的今天，如果不扎扎實實工作，不干出點成績，如果推向市場，我們能與第三方檢測公司競爭嗎？但是個別同志沒有看清自己的位置，工作中沒有處理好自我與大局的關(guān)系。單位好，大家才會好。否則，全局不好，局部也好不到哪里去。
    三是心胸不夠?qū)拸V。主要表現(xiàn)為格局不夠大，團隊意識不夠強、著眼點不夠高，胸懷氣度不夠大，自視甚高，存在靠違反紀律和不執(zhí)行中心制度“刷存在感”的不健康心理。
    四是存在小團體思想。只盯著小團體和個人利益，對全局利益漠不關(guān)心。不善于全面分析情況，也缺乏換位思考，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌的能力更是有待進一步提升，在貫徹和落實上級工作部署上各自為政，在單位內(nèi)部一個整體性工作的銜接上，與其他人、其他部門之間，不是求同存異，也不是主動協(xié)調(diào)，在涉及個人利益、部門發(fā)展等問題上鉆牛角尖。
    五是素質(zhì)能力不足。說到底就是知識不足、是能力恐慌。在如今這個知識折舊率很高的年代，面對日新月異的社會生活，如果不注重學習，知識就會老化，能力就會退化。而現(xiàn)實中，有的干部卻工作繁忙“不愿學”，碌碌無為“不愛學”，裝點門前“不真學”，急功近利“不深學”，導致業(yè)務不精通、情況不了解、自己不自信、遇事無主張。難以擔當好重要職責和使命。
    二、如何把握重點，集中攻堅的問題。
    市委、市政府對我們考核的內(nèi)容，就是指揮棒，就是我們努力的方向，中心今年的工作要點前期已經(jīng)印發(fā)了，圍繞市委市政府對我們的考核，要著重做好以下幾項工作。
    （一）黨建工作。一是規(guī)定動作要做好，二是自選動作要創(chuàng)新。首先領(lǐng)導班子要帶好頭，把全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作三個責任制落實好，履行好“一崗雙責”。理論學習中心組學習、“三會一課”這些規(guī)定動作，一定要按時組織好、開展好，不能流于形式，要把資料存好，按要求上傳上報。每個支部都要抓好支部建設(shè)，內(nèi)部要分好工，各負其責，支部之間要相互學習、相互促進、共同提高。要善于創(chuàng)新學習方法，做好宣傳工作，前幾天，市局網(wǎng)站剛開通了黨建宣傳專欄，各個支部都要積極投稿，把我們的特色宣傳出去，打造我們的特色支部。
    （二）業(yè)務工作。全省每年拿出*億財政資金用于食品藥品的監(jiān)管，就是為了保障人民群眾的飲食用藥安全，怎么保證這*億不打水漂，我們作為一個政府檢驗機構(gòu)，需要做的就是履行好我們的檢驗檢測職責，就是要求我們以問題為導向，努力提高問題發(fā)現(xiàn)率，將我們通過檢驗發(fā)現(xiàn)的問題、風險和提出的對策建議報給市委市政府，體現(xiàn)我們的價值，否則我們單位就真的沒有存在的必要了。今年各級的檢驗任務都已經(jīng)下來了，各個科室也都動了起來，抽樣科這段時間白天黑夜的抽樣，檢驗科室也是加班加點檢驗，辦公室等管理科室后勤保障服務也做得很好，我相信只要大家齊心協(xié)力，共同努力，我們肯定能有計劃、有質(zhì)量、有突破的完成今年的檢驗檢測任務。
    （三）市委市政府安排部署的重點工作。一是雙招雙引。雙招雙引是市委市政府考核的重點，今年我們需要獨立引進*個投資規(guī)模過億元的項目，還要至少引進*個高端技術(shù)人才、*個科研院所合作平臺項目，而且今年的招商引資資金市直與縣市區(qū)不能雙方都認證，必須明確比例分成，壓力很大，市直各部門你追我趕，比學趕超，我們不僅僅要完成任務，還要勇于處在前列，雙招雙引一月一排名，特別是在經(jīng)濟下行期，這方面任務比較重。二是脫貧攻堅。今年是實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的深化之年，我們單位雖然不是領(lǐng)導小組成員單位，但是也有考核指標。包村工作組要積極對接市、縣相關(guān)部門，爭取資金支持，為包靠村多做實事。幫扶責任人要做好走訪慰問工作，提高脫貧戶對我們工作的滿意度，力所能及地幫助他們解決實際困難。
    三、如何堅持問題導向，強化隊伍建設(shè)的問題。
    （一）全體干部職工都要樹立堅定的決心和信心。要樹立爭創(chuàng)一流的目標，樹牢我們單位能行，我個人能行的理念，高標準高質(zhì)量推進各項工作的開展。應該看到，我們中心目前發(fā)展的環(huán)境非常好。一是市委市政府領(lǐng)導非常關(guān)心。*書記、*市長對單位的建設(shè)提出了要求，*市長明確要求把新組建的單位管好，***市長原來是食藥局黨組書記，對我中心非常熟悉，多次談話，為我們單位的發(fā)展指明了方向，怎么辦，為什么這么辦，怎么辦得更好，都有明確的要求。組織部部長和分管部長都明確表態(tài)支持中心建設(shè)。二是財政、市場監(jiān)管等部門全力支持。***局長明確表示，全力支持中心的各項工作。近半年來，預算資金、設(shè)備更新、辦公場所等諸多難題，所有轉(zhuǎn)報的文件，市局第一時間轉(zhuǎn)報。市財政在非常困難的情況下，局主要領(lǐng)導***和分管局長***重點予以傾斜，在其他部門普遍壓縮10%的前提下，我們中心的預算不但沒有減，而且增加了辦公經(jīng)費***萬元，設(shè)備預算增加了****多萬元。市編辦領(lǐng)導也明確表態(tài)全力支持中心的工作。三是隊伍充滿活力。大家互幫互助，積極工作，充分發(fā)揮主動性和能動性，盡責盡職，創(chuàng)造性地開展工作。當然，我們也面臨著這樣那樣的困難。對待困難，我們要有不怕困難的信心和決心，常言道“怕輸不會贏”。從我個人的體會來說，回想起來，什么時候都有困難，辦任何事情都有困難，什么樣的困難沒被我們克服過?？傊覀兙褪且掠诿鎸щy，不斷地克服困難，贏得勝利。
    （二）要樹立大局意識。每個干部職工要“身在兵位，胸為帥謀”，緊緊圍繞中心的工作大局，抓好日常工作運轉(zhuǎn)、抓好質(zhì)量體系建設(shè)、抓好食品藥品質(zhì)量分析，把市委、市政府的方針政策、工作要求和中心的工作實際結(jié)合起來，對群眾關(guān)注的食品、藥品熱點焦點問題要及時收集，歸納綜合，分析研判，多出大主意、好主意，為市委、市政府領(lǐng)導決策提供重要依據(jù)，為市場監(jiān)管局領(lǐng)導決策提供參考。
    （三）要勇于實干擔當。擔當，是黨員干部應有的政治品格和精神境界，不講擔當，那就連半點馬克思主義也不講了。要在其位，謀其政，一級帶著一級干，一級干給一級看，不搞花架子，把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現(xiàn)過失敢擔責。每個科室要牢固樹立“補位”意識，對一些職責模糊、容易出問題的工作，要主動擔起來，防止工作出現(xiàn)漏洞和問題。一定要牢記“細節(jié)決定成敗”的道理，無論做任何工作，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，做到“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦能放心”。
    （四）要具備奉獻精神。大家的工作任務比較重，特別是檢測工作，既是體力活，又是技術(shù)活，加班加點比較多，工作非常辛苦，我們都看在眼里。幸福都是奮斗出來的，成就都是奉獻出來的。相信大家通過努力付出，在工作能力等方面都會取得很多收獲。希望大家正確認識苦和樂、得與失的關(guān)系，進一步發(fā)揚優(yōu)良作風，牢固樹立奉獻精神，在苦干實干中成長進步。
    （五）要堅守廉潔自律。這是不能突破的底線、也是不能碰觸的紅線、高壓線，每個干部職工要樹牢廉潔自律意識，注重防微杜漸，以“禍患常積于忽微”之心對待小事、小節(jié)、小利，時刻把自己的所作所為、一舉一動同維護科室、單位的形象聯(lián)系起來，時刻以肩負的責任警醒和鞭策自己，確保不出現(xiàn)任何問題。
    做到以誠待人、以理服人、以情感人、大度容人；
    做到學人之長，容人之短，諒人之難。
    （七）要做到公平公正。公正是施政的目的，創(chuàng)新的力量也來自公正。一是待人要公正。公正地對待每一個人，不搞親親疏疏、內(nèi)外有別那一套。凡事出于公心，不能因私心，不負責任地評價別人。這里是有所指的，再發(fā)現(xiàn)有不公正對待別人的事情，組織把所有的防火墻都給你撤了。二是處事要公正。要堅持按制度辦事，不能因為念及情面、照顧關(guān)系去做違反制度、違背原則的事，前期我們研究制定了13項管理制度，規(guī)范了一些辦事流程，大家都執(zhí)行的不錯，下一步我們還要著力完善中心各項規(guī)章制度，真正用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，單位規(guī)范了，公正公正了，全體干部職工也就放心了。三是履職要公正。我們作為政府的檢測機構(gòu)，要為市委市政府決策部署和市場監(jiān)管部門行政執(zhí)法提供可靠的數(shù)據(jù)支撐，必須忠實的履行我們的職責，要一視同仁、秉公辦事，檢測結(jié)果要堅持以數(shù)據(jù)為準的判定原則，不受任何行政干預、經(jīng)濟利益及其他因素的影響，保障我們檢驗檢測工作的公正性、科學性、權(quán)威性，真正地為全市人民群眾飲食用藥安全保駕護航。
    我就講這么多，謝謝大家！
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇十
    省委最近決定，在全省范圍內(nèi)公開選拔20名省級機關(guān)副廳級領(lǐng)導干部，其中包括我們省局的1名副局長，這是省委的一項重要決定，也是整體推進我省干部制度改革的一項重要舉措。為配合好省委做好有關(guān)工作，保證這次公開選拔工作取得實效，根據(jù)省委公開選拔領(lǐng)導干部工作電視電話會議精神，今天把大家召集起來，主要是就此項工作進行動員和部署。下面，我代表省局黨委講三點意見。
    第一，開展公開選拔工作是貫徹《深化干部人事制度改革綱要》和全國干部人事制度改革經(jīng)驗交流會精神、落實省委十屆四次全會擴大會議提出的要求而采取的具體措施。
    當前，我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)正進入一個新的發(fā)展階段，我們黨的干部隊伍正處于整體性新老更替的重要時期。日趨激烈的國際競爭、不斷深化的政治體制和經(jīng)濟體制改革，對進一步加快干部人事制度改革提出了迫切的要求。今年6月，經(jīng)中央同意下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，明確提出了當前和今后一個時期干部人事制度改革的基本目標、方針原則、基本思路和主要任務。前不久，中組部又在青島市召開了全國干部人事制度改革經(jīng)驗交流會，對近年來各地干部制度改革工作的經(jīng)驗進行了總結(jié)，并對當前和今后一段時間的工作進行了總體部署，會議要求各地認真貫徹《綱要》精神，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推進，重點突破，進一步深化干部人事制度改革。省委對《綱要》和青島會議精神的貫徹落實十分重視，在不久前召開的省委十屆四次全會擴大會議上，省委書記張德江同志明確提出要進一步統(tǒng)一思想，增強緊迫感和責任感，加快我省干部制度改革的步伐。這次公開選拔一批副廳級領(lǐng)導干部，就是落實中央和省委要求的其中一項措施。
    公開選拔領(lǐng)導干部是新時期干部選拔任用方式的一項重要改革。在公開選拔過程中，通過各級黨組織廣泛發(fā)動群眾推薦和自薦，大大提高了干部工作的群眾參與程度，擴大了組織部門的視野;通過公開報名，吸引各方面的人才參與競爭，在同等條件下參加競爭，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了機遇;通過筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)全方位了解干部，運用多種方式對選拔對象作出評價，拓寬了知人深度，更好地任人唯賢;通過考察預告、了解干部八小時以外的情況等方式，改進和豐富了干部考察的方法、內(nèi)容和手段;通過將工作進展情況和每階段的選拔結(jié)果及時向社會反饋，實行任前公示、設(shè)立監(jiān)督電話等途徑，接受社會監(jiān)督，提高了干部工作的透明度和程度。公開選拔作為選拔干部的一種重要形式，它所體現(xiàn)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，無疑是干部制度改革應當堅持的方向。省委決定進行這次公開選拔副廳級領(lǐng)導干部，一方面是要選拔出一批優(yōu)秀干部，更重要的是以此為契機，進一步促進我省的干部人事制度改革的整體推進，把中央的要求落到實處。省局在此次機構(gòu)改革中推出6個副處級領(lǐng)導職位面向全系統(tǒng)公開競爭上崗，也是在干部任用制度上的大膽嘗試。星期天剛剛結(jié)束了筆試，我看進展很好，參加競爭的同志很多，而且都非常認真，全力以赴展示自己的才華，接受組織挑選。省局黨委希望符合條件的同志能以同樣的熱情積極踴躍地投身改革，參加此次副廳級領(lǐng)導干部公開選拔。
    第二，開展公開選拔工作是按照提出的“三個代表”要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，為我省提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供組織保證的現(xiàn)實需要。
    當前，我們能不能把“三個代表”的要求落到實處，能不能實現(xiàn)我省提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠適應新形勢新任務要求的高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，特別是培養(yǎng)選拔好跨世紀擔當重任的一大批建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的接班人。因此深化干部制度改革，推進干部能上能下，進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，是當前我省領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一項重要任務。在今年的省級機關(guān)機構(gòu)改革中，省委結(jié)合機構(gòu)改革，加大干部制度改革力度，配套運用推薦、使用期制、競爭上崗、干部交流等措施，一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導崗位，使省級機關(guān)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)有了較大的改變。調(diào)整后省政府組成部門正職的平均年齡51.46歲，比調(diào)整前降了2歲，最年輕的為40歲，具有大專以上學歷為95.83%;副職平均年齡49.88歲，比調(diào)整前下降了2歲，最年輕的為38歲，具有大專以上學歷占97.67%。在省級機關(guān)機構(gòu)改革中領(lǐng)導班子調(diào)整工作基本完成之后，省委決定繼續(xù)加大改革力度，公開選拔一批副廳級領(lǐng)導干部，就是希望通過這次公開選拔，挑選一批德才兼?zhèn)涞母睆d級領(lǐng)導干部，掌握一批近期可用的省管后備干部，發(fā)現(xiàn)一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部;進一步優(yōu)化省級機關(guān)的領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導干部隊伍的整體素質(zhì)，從而推進全省各地各單位干部制度改革的進程，促使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。這對順利實現(xiàn)我省提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標，確保省委十屆四次會議提出的各項任務落到實處，都具有十分重要的意義。省委決定我局在此次公開選拔工作中推出1個副局長職位，這對加強省局領(lǐng)導班子力量建設(shè)是一個很好的機遇。
    第三，開展公開選拔工作也是進一步完善這項改革措施，順應群眾要求，營造改革氛圍，整體推進我省干部制度改革的需要。
    公開選拔領(lǐng)導干部工作，是經(jīng)過多年探索實踐形成的比較成熟的做法。我省從1985年開始進行公開選拔領(lǐng)導干部工作的探索，到目前為止，省本級、全省11個市和95%的縣(市、區(qū))都已開展了這項工作，共選拔副處級以上領(lǐng)導干部281人，其中副廳級干部46名，正處級干部39名，副處級干部196名。從全國范圍看，各地也普遍推行了這項改革，1995年以來，全國公開選拔了地廳級領(lǐng)導干部705名，縣處級領(lǐng)導干部7509名。從各地試行的情況看，總的效果是好的。通過公開選拔，發(fā)現(xiàn)和掌握了一大批優(yōu)秀人才，為選拔任用干部、調(diào)整配備領(lǐng)導班子提供了人選;通過公開選拔走上領(lǐng)導崗位的同志，絕大多數(shù)能較快地適應新崗位的要求，在工作中表現(xiàn)出較強的事業(yè)心和責任感，對自己的要求也比較嚴格，干部群眾的反映總體不錯;通過公開選拔，各地還充實了一批有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹俊５?，對照《深化干部人事制度改革綱要》的精神和中組部《關(guān)于進一步做好公開選拔領(lǐng)導干部工作的通知》(中組發(fā)〔1999〕3號)的要求，這項工作在實踐中還有許多需要完善的地方。正因為如此，省委決定在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展公開選拔副廳級領(lǐng)導干部工作，促使這項工作逐步走上制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化的軌道，使之真正成為干部選拔任用的一種重要形式，逐步達到中組部提出的公開選拔產(chǎn)生的地廳級以下委任制干部占新提拔同級干部總數(shù)三分之一的要求。
    公開選拔領(lǐng)導干部，也符合廣大干部群眾的愿望和要求。在這次省、市地廳級局、縣(市、區(qū))領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“三講”教育中，廣大干部群眾要求擴大，深化干部制度改革，防止和克服干部工作中的不正之風和腐敗現(xiàn)象的呼聲很高，期望很大。為此，省委去年下半年在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于加快干部制度改革的意見》(浙委〔1999〕33號)，對包括公開選拔在內(nèi)的一系列改革措施作出了規(guī)劃，提出了要求。這次在全省范圍公開選拔省級機關(guān)副廳級領(lǐng)導干部，將進一步營造整個社會良好的改革氛圍，對整體推進我省干部制度改革的步伐起到積極的作用。
    二、公開選拔工作的總體安排。
    這次公開選拔的目標職位，省委〔20xx〕21號文件已經(jīng)作了明確，共20個單位的20個副廳級領(lǐng)導職位。具體為：省農(nóng)辦副主任、省計委副主任、省經(jīng)貿(mào)委副主任、省民政廳副廳長、省勞動廳副廳長、省國土資源廳副廳長、省環(huán)保局副局長、省信息產(chǎn)業(yè)廳副廳長、省農(nóng)業(yè)廳副廳長、省外經(jīng)貿(mào)廳副廳長、省廣電廳副廳長、省工商局副局長、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長、省藥品監(jiān)督管理局副局長、省糧食局副局長、省海洋與漁業(yè)局副局長、省旅游局副局長、省外辦副主任、省法制辦副主任、省婦聯(lián)副主席各1名。這20個職位中，絕大多數(shù)是屬于班子中的缺職崗位，個別如環(huán)保局副局長一職是為優(yōu)化班子年齡結(jié)構(gòu)而設(shè)置的。
    選拔對象應具備的條件，包括基本條件和資格條件?；緱l件共有5條：(1)政治素質(zhì)好，具有較高理論水平，堅持講學習、講政治、講正氣;(2)事業(yè)心、責任心強，工作勤奮，勇于改革進取。(3)有勝任領(lǐng)導工作的組織能力，政績突出，有群眾基礎(chǔ)。(4)堅持黨的集中制原則，團結(jié)同志，作風正派;(5)廉潔自律，模范遵守黨紀國法。為了既保證干部選拔任用的基本要求，又適當體現(xiàn)破格提拔的精神，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》的精神，對參加公開選拔的對象提出以下資格要求：(1)現(xiàn)任黨政機關(guān)正縣處級領(lǐng)導干部，副縣處級領(lǐng)導干部任職滿4年;現(xiàn)任省部屬國有企業(yè)、大專院校、科研院所中層正職以上;目標單位的直屬單位正職;專業(yè)技術(shù)人員擔任高級技術(shù)職務滿2年(任職時間均截止20xx年8月)。(2)學歷和年齡：具有大專以上學歷，年齡在48周歲以下(1952年6月30日以后出生)，身體健康。(3)特殊條件：省外辦副主任需要有較高的外語水平。屆時，在筆試時要加試外語。報考省環(huán)保局副局長的年齡要求在40周歲及以下。這是根據(jù)省環(huán)保局班子缺少年輕副職，按全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作會議提出的“先進后出”要求所規(guī)定的一個特殊條件。
    這次公開選拔工作的程序，分為宣傳發(fā)動、推薦報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用、公布結(jié)果等幾個階段，實際時間大體掌握在兩個月左右。宣傳發(fā)動工作已開始，8月17日省委已經(jīng)召開過目標單位負責人會議，8月21日又召開了電話會議，這幾天報紙、電視臺、電臺等新聞媒體，都正在向社會進行公開宣傳和發(fā)動。
    正式推薦報名工作，定于8月31日至9月4日進行。推薦報名方式采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結(jié)合，以組織推薦為主。組織推薦的人選，由各市局、各直屬事業(yè)單位黨委(黨支部)統(tǒng)一填寫《公開選擇副廳級領(lǐng)導干部推(自)薦登記表》后，于8月30日前匯總上報省局人事處。群眾和個人可向所在單位干部主管部門推薦(自薦)，也可直接向省局人事處報名。被推薦者和報名人員均需填寫《公開選拔副廳級領(lǐng)導干部推薦表》。因為考試時間相同，所以每個人只能報考一個目標職位。省局人事處報名詢問電話：。
    資格審查包括對基本條件和資格條件的審查。組織推薦的報名對象由推薦單位負責初審。群眾推薦、個人自薦的報名對象先由所在單位進行資格審查，再報省局人事處審查匯總后向省公開選拔工作辦公室報名，經(jīng)審核通過后，由公開選拔工作辦公室向符合條件的對象寄發(fā)考試通知書。
    統(tǒng)一考試包括筆試和面試。筆試定于9月16日進行，時間一天。上午考公共知識和作文，下午考專業(yè)知識?？荚囆问綖殚]卷。根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導干部公開選擇考試大綱》的規(guī)定，公共知識主要測試馬克思列寧主義基本原理、鄧小平理論、黨和國家的方針政策、黨史黨建、社會主義市場經(jīng)濟理論、行政管理與領(lǐng)導科學、法律知識、時事政治、現(xiàn)代科技知識、歷史、國情、省情等方面的基本知識。專業(yè)知識主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識、專業(yè)政策法規(guī)等。公共知識、作文和專業(yè)知識的分數(shù)比例為50：20：30。報考省外經(jīng)貿(mào)廳副廳長、省外辦副主任職位的，下午加試外語。
    根據(jù)筆試的成績，每個職位從高分到低分取前8名進入面試。面試主要測試選擇對象的組織協(xié)調(diào)能力、計劃決策能力、口頭表達能力和實際工作經(jīng)驗等。將按照不同的選拔目標類別分別組織若干考評組，每個考評組負責1—2個相近性質(zhì)的職位人選的面試任務?？荚u組由省領(lǐng)導、組織部領(lǐng)導、目標單位領(lǐng)導、有關(guān)專家和公開選拔工作辦公室有關(guān)同志組成。面試時間大體安排在9月25日至30日。
    根據(jù)面試成績每個職位從高分到低分取前3名作為考察人選。由省公開選拔工作辦公室組織對考察對象的德、能、勤、績進行認真全面的考察。根據(jù)考察結(jié)果，綜合面試成績，省委組織部確定初步的任用人選名單，再提交省委會集體討論決定擬任用人選;對擬任人選要進行任前公示，公示時間為7天;公示期滿，按有關(guān)程序辦理任命手續(xù)，從任命之日起實行一年試用期。整個公開選拔工作結(jié)束后，將通過新聞媒介向社會公布選拔結(jié)果。
    公開選擇領(lǐng)導干部，是干部選拔方式一項重要的改革措施。省委要求在此次公開選擇工作要堅持黨管干部的原則，充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)，要在總結(jié)以往的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，爭取在兩個方面有所創(chuàng)新：一是將已有的干部制度改革措施綜合運用，達到配套改革的效果;二是要在確保人選質(zhì)量的基礎(chǔ)上，簡化程序，提高工作效率。設(shè)在省委組織部的省公開選拔工作辦公室也明確要在選拔工作中堅持以下幾點：第一，公開選拔的范圍、數(shù)量、條件、方法以及各階段工作的進展情況等，堅持通過新聞媒介向全社會公開，增加透明度，同時公布監(jiān)督電話，使整個選拔工作置于社會的監(jiān)督之下。第二，在考試、考察等環(huán)節(jié)，組織邀請有關(guān)領(lǐng)導和專家參加，堅持依靠多數(shù)人選人。第三，筆試、面試的試題事先嚴格保密，并通過筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)逐輪篩選，好中選優(yōu)。在篩選中，先定原則后定人，并嚴格按從高分到低分進入下一輪競爭，真正體現(xiàn)平等競爭、公正競爭。第四，在公開選拔中結(jié)合運用考察預告、了解干部八小時以外情況、測評、公示制、試用期制等改革措施，體現(xiàn)干部制度改革綜合配套的要求。
    為了加強領(lǐng)導，組織好這次公開選擇工作，省委已經(jīng)成立省公開選擇領(lǐng)導干部工作辦公室，辦公室設(shè)在省委組織部，辦公室主任由省委組織部沈躍躍部長兼任，王培民、睦孝忠、洪復初、葉洪芳、余良伍任副主任。辦公室下設(shè)秘書組、考試組和組織組，分別負責有關(guān)具體工作。我們系統(tǒng)的有關(guān)報名、推薦等工作在省局黨委領(lǐng)導下進行，具體工作由省局人事處承辦。
    三、需要各市局、各直屬事業(yè)單位配合做好的幾項工作。
    公開選拔省級機關(guān)副廳級領(lǐng)導干部，不僅對包括省局在內(nèi)的20個目標單位選好干部、配強班子有著積極的作用，而且對推動全省干部制度改革有著重要意義。省委對這項工作十分重視，對公開選擇工作提出了明確的要求。省局黨委希望各市局、各直屬事業(yè)單位這次公開選擇中給予積極的配合，共同做好這項工作。
    一是認真搞好宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一各方面的思想認識，增強干部群眾的參與意識。
    各市局、各直屬事業(yè)單位黨委(黨支部)都要認真學習省委〔20xx〕21號文件，統(tǒng)一各方面的思想，切實提高對省委決定重要意義的認識。在今天動員大會后，大家要采取各種形式，傳達、宣傳好省委的決定，讓廣大干部群眾都了解這次公開選擇工作的目的意義和具體做法。在宣傳、動員過程中，要注意澄清和克服干部群眾中一些模糊認識和思想顧慮。比如，有的同志可能會提出，這次公開選拔是不是事先就有框框;又比如，有的同志怕考不上丟面子。針對這些模糊認識和思想顧慮，各單位要按省委文件的精神，做好思想工作。省委的態(tài)度是很明確的，這次公開選拔省級機關(guān)副廳級領(lǐng)導干部，省委和省委組織部都沒有內(nèi)定的人選，也不可能有內(nèi)定人選，事先也不劃什么框框。因此，只要符合條件，都歡迎報考。無論是組織推薦的，還是群眾推薦和個人自薦的，在選拔過程中一視同仁，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行選擇。至于有的同志怕考不上丟面子的思想更沒有必要。對這種思想，要注意做好引導工作，鼓勵他們積極參與改革實踐，接受組織的挑選。
    二是認真扎實地組織好推薦、報名工作。
    推薦和報名，是公開選拔的第一步，也是至關(guān)重要的一步。只有踴躍推薦和報名，參加考試的人多，才能為選拔工作提供雄厚的人才基礎(chǔ)。這次公開選拔，實行組織推薦和群眾推薦、個人自薦相結(jié)合，這兩個方面是相輔相成，缺一不可。而從某種程度上說，搞好組織推薦，對于保證公開選拔的成功，具有更加重要的作用。省委領(lǐng)導要求，20個目標單位所有符合條件的干部都要報名參加。省局推出的職位是分管政策法規(guī)，監(jiān)督檢查的副局長，我們歡迎全省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)所有符合條件的干部都來報考競爭省局副局長職位，當然，有其他更合適的職位，我們也鼓勵、支持。在做好組織推薦的同時，也要積極鼓勵和支持群眾推薦和個人自薦。省局報名設(shè)在省局人事處。各市局、各直屬事業(yè)單位要按規(guī)定及時將報名情況匯總報送省局人事處。
    三是要認真做好對參加選拔人員的咨詢服務工作和思想政治工作。
    公開選拔工作開始后，干部、群眾對這項工作肯定會有不少具體問題需要解答。各市局、各直屬事業(yè)單位黨組織要積極做好有關(guān)咨詢服務工作。省里有關(guān)公開選拔的工作方案、目標單位簡介等有關(guān)資料，將于會后發(fā)給你們。對組織確定推薦，而本人又有種種顧慮的人員，各市、各單位黨組織要負責做好細致的思想動員工作，確保他們能參加考試。對主動報名參加選拔的人員，要盡可能地提供方便。要教育干部群眾正確看待參加選拔的同志。這些同志敢于參加公開選拔，本身就是對干部制度改革的支持，不管是否最終當選，對他們的勇氣和精神都應當給予肯定和贊揚。另外，各市局、各直屬事業(yè)單位要給報考者安排一個星期左右的時間，在參加考試時提供必要的方便。
    同志們，公開選拔領(lǐng)導干部工作，是一項意義重大而又復雜細致的工作。雖然目前中組部已有成文規(guī)定，我省也有選拔副廳級領(lǐng)導干部的幾次實踐，但也正因為如此，這次公開選拔的要求更高，更會注重實效，更能體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)。希望大家能抓住機遇，積極參與，踴躍報名，投身到干部制度改革大潮中去，以實際行動支持省委確保此次公開選拔工作取得成功，支持省局選好配好領(lǐng)導班子，為實現(xiàn)省委省府提出的工作目標，努力開創(chuàng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)的新局面作出我們應有的貢獻。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇十一
    據(jù)達州日報12月20日消息12月19日,達州市縣處級主要領(lǐng)導干部讀書班開班.市委書記包惠主持并講話.包惠強調(diào),要深入學習黨的十八屆六中全會、省委十屆九次全會、市第四次黨代會精神,把思想和行動統(tǒng)一到市委的部署上來,凝心聚力、干在實處,共同推進同步全面小康、建設(shè)幸福美麗達州的宏偉藍圖變成美好現(xiàn)實.市人大常委會主任胥健,市政協(xié)主席康蓮英,市委副書記羅冬靈出席.
    包惠指出,同步全面小康、建設(shè)幸福美麗達州,是達州未來五年發(fā)展的“軍令狀”、“路線圖”和“動員令”.全市上下必須迎難而上、跳起摸高,精準發(fā)力、主動作為,以重點領(lǐng)域的突破,帶動全局工作的發(fā)展.要著重抓好轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、開放合作、共建共享五個方面工作:。
    轉(zhuǎn)型升級,就是要樹牢“轉(zhuǎn)型才能更好發(fā)展”理念,保持定力做大總量,提高質(zhì)量.工業(yè)上堅持“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新型化”和“新興產(chǎn)業(yè)規(guī)?；辈⒅?在穩(wěn)定現(xiàn)有企業(yè)增長的同時,重點攻關(guān)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,加快打造能源化工“千億產(chǎn)業(yè)集群”和新材料、智能制造兩個“百億產(chǎn)業(yè)集群”.農(nóng)業(yè)上要抓住特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和轉(zhuǎn)變生產(chǎn)經(jīng)營方式兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié),加速培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,在轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式、增加農(nóng)業(yè)發(fā)展效益上下功夫.服務業(yè)上要在釋放潛力、提高比重上做文章,通過政策、資金、項目、市場和環(huán)境等手段,大力培育現(xiàn)代物流、現(xiàn)代金融、電子商務、健康養(yǎng)老等新興服務業(yè),夯實第三產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ).投資上要重點在擴大有效投資,尤其是提高工業(yè)、服務業(yè)投資比重上下功夫,真正讓今天的投資變成明天的產(chǎn)出,增強對經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)支撐能力.
    改革創(chuàng)新,就是要堅持以改革創(chuàng)新的精神和實踐,推動發(fā)展方式方法變革創(chuàng)新.把全面深化改革與推進各項重點工作有機結(jié)合,與經(jīng)濟社會發(fā)展有機結(jié)合,與解決突出問題有機結(jié)合,努力做到眼前和長遠相統(tǒng)籌、全局和局部相配套、漸進和突破相銜接.要注重源頭創(chuàng)新,破除得過且過的小富即安、小成即滿思維,建立容錯糾錯保護機制,最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性.要以科技創(chuàng)新為核心,加快推進科技創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,進一步完善和落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策,支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),讓經(jīng)濟發(fā)展的源泉活水不斷涌流.
    統(tǒng)籌城鄉(xiāng),就是要協(xié)調(diào)兼顧城鎮(zhèn)和農(nóng)村兩大領(lǐng)域,改變城鄉(xiāng)“分割分治”的二元結(jié)構(gòu).一是讓農(nóng)民變市民.統(tǒng)籌抓好中心城區(qū)、縣城、小城鎮(zhèn)和“四好”村建設(shè),讓農(nóng)民有更多的選擇渠道,就近就地享受到城鎮(zhèn)化發(fā)展帶來的成果.二是讓基礎(chǔ)進基層.加快農(nóng)村交通、電力、水利和通訊等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),打通“毛細血管”、打通“最后一公里”,讓農(nóng)村群眾真正感受到發(fā)展帶來的便利.三是讓公共服務下鄉(xiāng)村.推動優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源下沉,解決好農(nóng)村群眾“上學難”、“看病難”問題,讓群眾就近上得了學、看得了病,享受到更好的公共服務.
    開放合作,就是要運用好市內(nèi)、市外兩種資源和市場,內(nèi)外聯(lián)動提高達州發(fā)展水平.既要主動對接國家“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶、成渝經(jīng)濟區(qū)等戰(zhàn)略,在拓展合作空間中實現(xiàn)共生發(fā)展；又要創(chuàng)新招商方式,發(fā)揮政府和企業(yè)兩個方面的作用,吸引更多企業(yè)來達投資創(chuàng)業(yè).要樹立政府良好信譽,信守承諾,及時兌現(xiàn)優(yōu)惠政策、獎補政策.項目招商和落地過程中,不管涉及到哪個部門,都要主動作為、主動服務,決不能不作為、慢作為或亂作為.
    共建共享,就是要堅持以人為本、發(fā)展富民,調(diào)動全市人民共同奮斗,推動發(fā)展成果全市人民共同享有.要堅決打好脫貧攻堅戰(zhàn),堅持用脫貧攻堅統(tǒng)攬“三農(nóng)”工作和縣域發(fā)展全局,分年度、有計劃地讓貧困群眾脫貧致富,確保到2020年消除絕對貧困.要圍繞老百姓需求實施好民生實事,一件一件辦實,一件一件辦好,干一件就讓老百姓滿意一件.要加強和創(chuàng)新社會治理,為發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境,提高群眾的幸福感和獲得感.
    包惠強調(diào),學習貫徹黨的十八屆六中全會、省委十屆九次全會和市第四次黨代會精神,關(guān)鍵在于全市各級領(lǐng)導班子和廣大黨員干部.要忠誠擔當抓落實,時刻把紀律和規(guī)矩挺在前面,不折不扣地貫徹落實上級決策部署,勤于履責、勇于擔責、敢于負責,在擔當責任中歷練本領(lǐng),在真抓實干中建功立業(yè),真正用行動說話、用實效說話.要善謀實干抓落實,牢固樹立大局意識、全局意識,善于用創(chuàng)新的理念指導具體實踐,用改革的思路化解矛盾,用改革的思維推進發(fā)展,努力破解發(fā)展中遇到的困難和問題.要作風過硬抓落實,緊盯黨代會確立的目標不放松,以一抓到底的決心,把黨代會確立的目標任務一項一項抓落實,一項一項見成效,以為民務實的行動和效果贏得群眾信任和擁護.要勤廉公信抓落實,正確對待名利,珍惜手中權(quán)力,牢記肩上責任,坦坦蕩蕩做人,清清白白從政,實實在在干事,多謀為民之策,多干為民之事,多興為民之業(yè),以實際行動鞏固和發(fā)展良好的政治生態(tài),向組織和人民交上一份滿意的答卷.
    讀書班邀請中央黨校黨建教研部副主任祝靈君教授,作了《學習六中全會精神,推進全面從嚴治黨》專題講座.在兩個半小時的講座中,祝靈君教授以“管道”為比喻,生動回答了“為什么辦好中國的事情,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在黨要管黨、從嚴治黨”以及“如何推進全面從嚴治黨”兩大問題,全面、系統(tǒng)、精準地解讀了黨的十八屆六中全會精神.
    同志們：
    按照中央《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，為進一步提升領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，把大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務落到實處，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供堅強的組織保證和人才支持。經(jīng)縣委、縣政府研究,決定采取“請進來講，走出去看”的方式，加大對科級領(lǐng)導干部的培訓力度。此次培訓，我們有幸邀請到云南大學、省委黨校及其他單位的六位專家學者給我們傳授知識，這是我縣干部增長知識，開闊視野，啟迪思維，提高才干的一次難得機會。首先，我謹代表中共**縣委、**縣人民政府對各位專家學者的到來表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝！
    為做好此次培訓工作，下面，我講四點意見。
    一.統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強學習的緊迫感和自覺性。
    對于廣大領(lǐng)導干部來說，加強學習不僅是一項政治任務，也是樹立正確世界觀、人生觀和價值觀的迫切需要，更是我們提高工作能力的根本途徑。近年來，全縣各級干部認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)圖強，全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度不斷加大，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了明顯改觀。這些成績的取得，一個重要的原因，就是我們始終重視對干部的培養(yǎng)教育，努力培養(yǎng)造就了一支有本事、能干事、會干事的干部隊伍。在新的歷史條件下，面對我縣“十一五”規(guī)劃的各項目標任務和全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，面對建設(shè)工業(yè)強縣、落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧**的艱巨任務，面對科技革命突飛猛進、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化步伐加快和社會主義市場經(jīng)濟體系的逐漸成熟的新局面，我們所處的環(huán)境、所面臨的形勢和所承擔的任務都在不斷發(fā)生變化，對廣大黨員干部的要求也在不斷提高，不學習將被時代所拋棄。
    縣委、縣政府決定邀請省內(nèi)知名專家、教授給我們進行理論培訓，目的只有一個，就是“學理論、強素質(zhì)、促發(fā)展”，建設(shè)一支學習型的領(lǐng)導干部隊伍，切實提高各級干部，尤其是領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)和領(lǐng)導能力，確保我縣經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務的實現(xiàn)。大家一定要把思想統(tǒng)一到縣委的要求上來，充分認識這次培訓的重要意義，切實增強學習的緊迫感和自覺性，積極投身于學習培訓中，學習新知識，掌握新本領(lǐng)，增長新才干，創(chuàng)造新佳績。
    二.聯(lián)系實際、突出重點，全面把握培訓的目標和任務。
    此次專題理論培訓采取舉辦講座的形式進行，在三天的時間里，六位專家學者將就《大昆明地區(qū)城市帶的今天與未來定位》、《認真貫徹落實中央和省委的戰(zhàn)略部署，以新的思路推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)》、《國內(nèi)外建設(shè)新農(nóng)村的做法與經(jīng)驗》、《基層領(lǐng)導干部心理健康調(diào)適》、《大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，夯實社會主義新農(nóng)村建設(shè)的經(jīng)濟基礎(chǔ)》、《建設(shè)社會主義核心價值體系》等六個專題給我們作精彩的講解，涉及新農(nóng)村建設(shè)、縣域經(jīng)濟發(fā)展、領(lǐng)導干部心理調(diào)適等多個方面，內(nèi)容豐富，針對性強，切合我縣工作及干部的實際。給大家授課的都是省內(nèi)外理論素養(yǎng)高、功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富的專家學者，對國情、省情、市情都很了解，他們的講授，對我們開闊視野、增長見識，指導今后工作將會有很大的幫助。
    理論培訓結(jié)束后，縣委還將結(jié)合干部的實際，舉辦一期以“解放思想、更新觀念”為主題的異地培訓班，以學習浙江跨越式發(fā)展的思維和理念為主要內(nèi)容，主要組織各單位未參加過赴浙江、四川培訓的副科級以上領(lǐng)導干部赴浙江進行異地培訓。同時，還要舉辦兩期社會主義新農(nóng)村建設(shè)主題培訓班，以建設(shè)社會主義新農(nóng)村，加快農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展為主要內(nèi)容，主要組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政主要領(lǐng)導，分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的領(lǐng)導及各涉農(nóng)部門的領(lǐng)導成員，赴江西贛州等地進行異地培訓。這些課程所涉及到的方方面面都是我們做好工作的必需知識，大家在培訓中一定要突出重點，全面把握培訓的各項目標和任務，認真學習，深入思考，做到學以致用，把學與思、知與行結(jié)合起來，做到學用相長、融會貫通，不斷提高自身的實際工作水平和執(zhí)政能力，把學到的新理論、新知識、新技能充分運用到工作中，使學習轉(zhuǎn)化成為生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。
    三.認真學習、遵守紀律，確保培訓取得實效。
    縣委歷來重視干部培訓工作，每年都要分門別類地組織干部開展相關(guān)知識的培訓，既是按制度培養(yǎng)干部的需要，也有利于提高大家的理論素養(yǎng)、知識水平和領(lǐng)導能力。為確保這次培訓取得實效，我提三點希望和要求：
    二是要處理好工作與學習的關(guān)系。這段時間各單位中心工作比較多，時間比較緊，在座的大多是科級以上領(lǐng)導干部，工作忙、事務多、時間緊，但我們不能以此為借口，影響正常的學習，大家要認識到學習是工作的基礎(chǔ)，如果不加強學習，不加快知識更新，不擴大自己的知識面，將無法適應形勢發(fā)展的需要，也無法有效地開展工作，完成任務。因此，大家要正確把握好工作與學習的關(guān)系，妥善安排好工作，保證充足的時間學習，以學習促工作，促發(fā)展。
    三是要遵守紀律，樹立形象。領(lǐng)導干部要做學習的表率，你們能否自覺帶頭學習、不斷提高自身素質(zhì)，對全縣干部和廣大群眾有著重要的帶動和示范作用。此次培訓人員多，規(guī)模大，任務重，各位同志要嚴格遵守培訓紀律，以一名普通學員的身份要求自己，甘當小學生，沒有特殊事情不要請假，不做與學習無關(guān)的事，要發(fā)揚團結(jié)友愛精神，互相關(guān)心、互相幫助、互相督促，尊重授課教師和工作人員，虛心向別人學習，以飽滿的政治熱情，自覺投身到學習中，圓滿完成培訓任務。
    四.加強領(lǐng)導、精心組織，確保培訓工作的順利進行。
    縣委高度重視此次干部教育培訓工作，縣委組織部、縣委黨校前期做了大量的準備工作，精心挑選了培訓專題，聘請了授課教師，并就培訓方式、培訓內(nèi)容、培訓對象等進行了多次研究，保證了培訓班按計劃順利開班。在培訓期間，縣干教工作領(lǐng)導小組要高度重視這次領(lǐng)導干部培訓工作，按照培訓計劃精心組織，周密安排，大膽管理，嚴格要求，抓好各項制度的落實。要關(guān)心參訓學員的學習和生活，做好學習管理和服務工作，及時掌握大家的學習動態(tài)和思想動態(tài)，幫助大家解決好學習和生活方面的困難和問題，盡最大努力為他們創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，使大家集中精力搞好學習。要及時了解和掌握培訓情況，注意收集和總結(jié)培訓中好的經(jīng)驗和做法，悉心研究，進一步改進干部教育培訓工作，提高培訓質(zhì)量和培訓工作水平，為建設(shè)一支學習型的高素質(zhì)干部隊伍積極努力。
    同志們，新的形勢、新的任務對我們提出了新的更高的要求，發(fā)展的良機激勵著我們，宏偉的目標鼓舞著我們，艱巨的任務鞭策著我們，希望大家充分利用好這次學習機會，不斷提高自身綜合素質(zhì)，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村，全面實現(xiàn)小康社會，促進**經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新貢獻。
    同志們：
    根據(jù)××局黨委工作計劃安排，從今天開始，我們利用×天時間，舉辦2020年度××領(lǐng)導干部讀書班。這次讀書班，既是年度工作的具體安排，也是深化主題教育活動、抓好理論學習的主要平臺。下面，根據(jù)局領(lǐng)導指示，我就搞好這次讀書班作個簡要動員。
    習主席講，“高度重視學習、善于進行學習，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我們黨保持和發(fā)展先進性、始終走在時代前列的重要保證，也是領(lǐng)導干部健康成長、提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、不斷進步的重要途徑。特別是在當今國際國內(nèi)形勢不斷發(fā)展變化的情況下，領(lǐng)導干部只有認認真真地學習、與時俱進地學習、持之以恒地學習，才能始終跟上時代進步的潮流，才能擔當起領(lǐng)導重任。可以說，領(lǐng)導干部的學習水平，在很大程度上決定著工作水平和領(lǐng)導水平”。這次讀書班，基點源于落實政治要求，落點在于強化政治能力，時間雖然不長、內(nèi)容卻很重要、意義更為重大。
    一要認清這是落實黨的創(chuàng)新理論武裝的制度安排。抓好黨的創(chuàng)新理論集中學習，既是嚴肅黨內(nèi)政治生活、強化黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，也是加強各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的一項重要制度?！吨袊伯a(chǎn)黨(黨組)理論學習中心組學習規(guī)則》要求，領(lǐng)導干部每年應當集中一定時間學習，每季度不少于一次。舉辦這次讀書班，既是為了落實規(guī)定制度、完成既定任務，更是推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹往深里走、往實里走、往心里走，切實做到學、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。
    二是認清這是強化領(lǐng)導干部看齊追隨的深層發(fā)動。古人講，治天下者先治己，治己者先治心。治心養(yǎng)性，一個直接、有效的方法就是讀書。在新的時代條件下，領(lǐng)導干部要不斷提高自己、完善自己，經(jīng)受住各種考驗，就要堅持在讀書學習中堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界，堅持在讀書學習中把握人生道理、領(lǐng)悟人生真諦、體會人生價值、實踐人生追求。理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。這次讀書班，就是以緊跟緊隨推動真學真信，把感性認識上升為理性認識，以理論自覺增強內(nèi)化轉(zhuǎn)化的思想自覺和行動自覺。
    三是認清這是集智解決建設(shè)發(fā)展難題的內(nèi)在要求。常態(tài)落實疫情防控要求、統(tǒng)籌推進××等年度重點工作按時保質(zhì)完成，是我們當前必須正視的重大現(xiàn)實問題。舉辦這次讀書班，其中很重要的一點就是深入領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系，深刻體悟這一思想彰顯和貫穿的科學思想方法，需要我們?nèi)嫦到y(tǒng)學、及時跟進學、深入思考學、聯(lián)系實際學，研究破解矛盾問題，對標抓好貫徹落實，切實做到學、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。
    四要認清這是提升領(lǐng)導干部素質(zhì)能力的珍貴平臺。從古今中外歷史中可以清晰地看到這樣的現(xiàn)象：事有所成，必是學有所成;學有所成，必是讀有所得。各級領(lǐng)導干部肩負著為官一任、造福一方的重要使命，要認清科學發(fā)展大勢、把握科學發(fā)展規(guī)律、統(tǒng)領(lǐng)科學發(fā)展全局、創(chuàng)造科學發(fā)展業(yè)績，所有都離不開讀書學習。新的時代對領(lǐng)導干部的素質(zhì)和能力提出了新的要求，對領(lǐng)導干部讀書學習也提出了新的要求。關(guān)鍵少數(shù)必須形成關(guān)鍵引領(lǐng)，思想領(lǐng)先首要就是學習爭先。大家要珍惜好這次學習機會，利用有限時間增長知識、增加智慧、增強本領(lǐng)，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為實踐碩果。
    這次讀書班，著眼全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學，貫穿一條主線，就是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面推動××領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)上層次上質(zhì)量上水平。聚焦深入學習《習近平談治國理政》第三卷和深度提升領(lǐng)導干部領(lǐng)導藝術(shù)、領(lǐng)導方法、領(lǐng)導能力2項重要內(nèi)容，安排領(lǐng)導講學、專家導學、參觀見學、錄像教學、交流研學等5個環(huán)節(jié)。機關(guān)同志還整理下發(fā)了習主席最新講話精神和上級重要文件資料匯編，給大家列出了必讀書目，讀書班也安排了自學時間，希望大家用好難得的脫產(chǎn)時間，靜下心來真學、踏下身來真悟。讀書班總結(jié)時，1名局黨委常委、3處室領(lǐng)導和3名機關(guān)同志還要登臺交流發(fā)言，其他同志也要圍繞主題認真思考，撰寫體會文章，機關(guān)將組織展評。
    這期讀書班，人員類型多、涉及人員廣、管理難度大，抓學重在嚴格，參訓貴在自覺，成效要在求實。希望大家要高端擺位，站在政治高位看待這次讀書班，以良好的作風展現(xiàn)領(lǐng)導干部應有形象，確保學有收獲、思有所得、訓有提高。為抓好這次讀書班，我再提4點要求。
    一是參學態(tài)度要端正。習主席指出，在學習理論上，干部要舍得花精力。這次局黨委在當前任務十分繁重的情況下，依然決定組織這次讀書班，說明這項工作很重要，領(lǐng)導也很重視。大家要珍惜難得的機會，上好每堂課、讀好每本書、寫好每篇文，切實找回一種學習的狀態(tài)，立起一個學員的樣子。
    二是組學程序要嚴謹。辦好讀書班，嚴密組學是前提。堅持做到時間要足，集體學習、個人自學、分班交流嚴格按規(guī)定時間落實;內(nèi)容要全，不得隨意刪減學習內(nèi)容，簡化學習程序;人員要夠，嚴格考勤登記，無特殊情況不得缺課，確需請假的提前2天書面報批;秩序要好，參訓人員不得隨意缺課，隨意走動，保持良好的學習環(huán)境。
    三是工學擺布要科學。科學統(tǒng)籌、兩手用力，是習主席近期反復強調(diào)的工作方法。當前，各處室工作業(yè)務十分繁重，既有上級安排的任務，也有自己例行的業(yè)務。希望大家搞好統(tǒng)籌，科學計劃，妥善處理矛盾，保證辦班質(zhì)效，切實做到學習工作兩不誤、兩促進。
    四是抓學落點要踩實。學習的目的全在于運用。要堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，把理論學習與部隊建設(shè)實際結(jié)合起來，與當前正在做的工作結(jié)合起來，討論交流要對準建設(shè)發(fā)展的考題、工作實際的難題，不搞流于形式、不解決問題、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的表態(tài)，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為素質(zhì)本領(lǐng)，運用于工作實踐，推動單位發(fā)展建設(shè)上臺階出成果。
    同志們：
    根據(jù)xx局黨委工作計劃安排，從今天開始，我們利用x天時間，舉辦2021年度xx領(lǐng)導干部讀書班。這次讀書班，既是年度工作的具體安排，也是鞏固深化主題教育成果、抓好理論學習的主要平臺。下面，根據(jù)局領(lǐng)導指示，我就搞好這次讀書班作個簡要動員。
    一、深刻認清舉辦這次讀書班的重要意義。
    習主席講，“高度重視學習、善于進行學習，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我們黨保持和發(fā)展先進性、始終走在時代前列的重要保證，也是領(lǐng)導干部健康成長、提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、不斷進步的重要途徑。特別是在當今國際國內(nèi)形勢不斷發(fā)展變化的情況下，領(lǐng)導干部只有認認真真地學習、與時俱進地學習、持之以恒地學習，才能始終跟上時代進步的潮流，才能擔當起領(lǐng)導重任。可以說，領(lǐng)導干部的學習水平，在很大程度上決定著工作水平和領(lǐng)導水平”。這次讀書班，基點源于落實政治要求，落點在于強化政治能力，時間雖然不長、內(nèi)容卻很重要、意義更為重大。
    一要認清這是落實黨的創(chuàng)新理論武裝的制度安排。抓好黨的創(chuàng)新理論集中學習，既是嚴肅黨內(nèi)政治生活、強化黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，也是加強各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的一項重要制度?！吨袊伯a(chǎn)黨(黨組)理論學習中心組學習規(guī)則》要求，領(lǐng)導干部每年應當集中一定時間學習，每季度不少于一次。舉辦這次讀書班，既是為了落實規(guī)材料度、完成既定任務，更是推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹往深里走、往實里走、往心里走，切實做到學、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。
    二是認清這是強化領(lǐng)導干部看齊追隨的深層發(fā)動。古人講，治天下者先治己，治己者先治心。治心養(yǎng)性，一個直接、有效的方法就是讀書。在新的時代條件下，領(lǐng)導干部要不斷提高自己、完善自己，經(jīng)受住各種考驗，就要堅持在讀書學習中堅定理想信念、提高政治素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界，堅持在讀書學習中把握人生道理、領(lǐng)悟人生真諦、體會人生價值、實踐人生追求。理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。這次讀書班，就是以緊跟緊隨推動真學真信，把感性認識上升為理性認識，以理論自覺增強內(nèi)化轉(zhuǎn)化的思想自覺和行動自覺。
    三是認清這是集智解決建設(shè)發(fā)展難題的內(nèi)在要求。常態(tài)落實疫情防控要求、統(tǒng)籌推進xx等年度重點工作按時保質(zhì)完成，是我們當前必須正視的重大現(xiàn)實問題。舉辦這次讀書班，其中很重要的一點就是深入領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系，深刻體悟這一思想彰顯和貫穿的科學思想方法，需要我們?nèi)嫦到y(tǒng)學、及時跟進學、深入思考學、聯(lián)系實際學，研究破解矛盾問題，對標抓好貫徹落實，切實做到學、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。
    四要認清這是提升領(lǐng)導干部素質(zhì)能力的珍貴平臺。從古今中外歷史中可以清晰地看到這樣的現(xiàn)象：事有所成，必是學有所成;學有所成，必是讀有所得。各級領(lǐng)導干部肩負著為官一任、造福一方的重要使命，要認清科學發(fā)展大勢、把握科學發(fā)展規(guī)律、統(tǒng)領(lǐng)科學發(fā)展全局、創(chuàng)造科學發(fā)展業(yè)績，所有都離不開讀書學習。新的時代對領(lǐng)導干部的素質(zhì)和能力提出了新的要求，對領(lǐng)導干部讀書學習也提出了新的要求。關(guān)鍵少數(shù)必須形成關(guān)鍵引領(lǐng)，思想領(lǐng)先首要就是學習爭先。大家要珍惜好這次學習機會，利用有限時間增長知識、增加智慧、增強本領(lǐng)，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為實踐碩果。
    二、講一講這次讀書班的主要安排。
    這次讀書班，著眼全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學，貫穿一條主線，就是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面推動xx領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)上層次上質(zhì)量上水平。聚焦深入學習《習近平談治國理政》第三卷和深度提升領(lǐng)導干部領(lǐng)導藝術(shù)、領(lǐng)導方法、領(lǐng)導能力x項重要內(nèi)容，安排領(lǐng)導講學、專家導學、參觀見學、錄像教學、交流研學等5個環(huán)節(jié)。機關(guān)同志還整理下發(fā)了習主席最新講話精神和上級重要文件資料匯編，給大家列出了必讀書目，讀書班也安排了自學時間，希望大家用好難得的脫產(chǎn)時間，靜下心來真學、踏下身來真悟。讀書班總結(jié)時，x名局黨委常委、x處室領(lǐng)導和x名機關(guān)同志還要登臺交流發(fā)言，其他同志也要圍繞主題認真思考，撰寫體會文章，機關(guān)將組織展評。
    三、強調(diào)一下這次讀書班的幾點要求。
    這期讀書班，人員類型多、涉及人員廣、管理難度大，抓學重在嚴格，參訓貴在自覺，成效要在求實。希望大家要高端擺位，站在政治高位看待這次讀書班，以良好的作風展現(xiàn)領(lǐng)導干部應有形象，確保學有收獲、思有所得、訓有提高。為抓好這次讀書班，我再提4點要求。
    一是參學態(tài)度要端正。習主席指出，在學習理論上，干部要舍得花精力。這次局黨委在當前任務十分繁重的情況下，依然決定組織這次讀書班，說明這項工作很重要，領(lǐng)導也很重視。大家要珍惜難得的機會，上好每堂課、讀好每本書、寫好每篇文，切實找回一種學習的狀態(tài)，立起一個學員的樣子。
    二是組學程序要嚴謹。辦好讀書班，嚴密組學是前提。堅持做到時間要足，集體學習、個人自學、分班交流嚴格按規(guī)定時間落實;內(nèi)容要全，不得隨意刪減學習內(nèi)容，簡化學習程序;人員要夠，嚴格考勤登記，無特殊情況不得缺課，確需請假的提前2天書面報批;秩序要好，參訓人員不得隨意缺課，隨意走動，保持良好的學習環(huán)境。
    三是工學擺布要科學?？茖W統(tǒng)籌、兩手用力，是習主席近期反復強調(diào)的工作方法。當前，各處室工作業(yè)務十分繁重，既有上級安排的任務，也有自己例行的業(yè)務。希望大家搞好統(tǒng)籌，科學計劃，妥善處理矛盾，保證辦班質(zhì)效，切實做到學習工作兩不誤、兩促進。
    四是抓學落點要踩實。學習的目的全在于運用。要堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，把理論學習與部隊建設(shè)實際結(jié)合起來，與當前正在做的工作結(jié)合起來，討論交流要對準建設(shè)發(fā)展的考題、工作實際的難題，不搞流于形式、不解決問題、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的表態(tài)，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為素質(zhì)本領(lǐng)，運用于工作實踐，推動單位發(fā)展建設(shè)上臺階出成果。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇十二
    各位領(lǐng)導、同志們：
    按照縣委、縣政府安排，考核組今天到我鎮(zhèn)檢查考核工作?？己私M有縣委、常務副縣長鄭錦鋒同志、以及縣直有關(guān)部門主要負責同志組成。首先我代表鎮(zhèn)黨委、政府向考核組一行表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
    每年一次的年度干部考核，既是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的全面檢查評價，又是我們尋找差距、改進措施、總結(jié)過去、謀劃來年的良好機遇。參加今天考核測評大會的有各村黨支部書記、主任，鎮(zhèn)屬單位負責人，鎮(zhèn)機關(guān)全體干部共人。在這里，我特別強調(diào)，希望與會的各位同志以認真負責的態(tài)度，積極地配合考核組的工作，真正使考核工作成為總結(jié)成績、尋找不足、調(diào)整思路、推動工作的難得機遇，達到預期的目的。
    本次大會，議程主要有三項：一是請楊部長作重要講話，二是由我代表鎮(zhèn)黨委政府進行述職，三是由縣委組織部陳寶林主任對考核事項進行講解，并進行民主評議和座談。
    ---------現(xiàn)在進行大會第一項議程：請楊部長作重要講話。大家歡迎!
    ---------下面，進行大會第二項議程：由我代表鎮(zhèn)黨委政府進行述職。
    ---------下面，進行大會第三項議程：由縣委組織部陳寶林主任對考核事項進行講解，進行民主評議和座談。
    請大家按照剛才講的要求，認真填寫。
    今天大會的內(nèi)容已經(jīng)全部進行完畢，接下來，各組將分開進行談話，談話地點在鎮(zhèn)政府黨委書記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室和人大主席辦公室，談話涉及到同志要全力配合工作人員指引，保證考核組考核工作的順利進行。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇十三
    同志們：
    今天，省糧食安全省長責任制考核工作組辦公室決定召開這次全省糧食安全市長責任制考核工作推進匯報暨培訓會議，主要目的是貫徹落實國家關(guān)于開展**年糧食安全省長責任制考核工作部署，集中聽取各市(地)、省農(nóng)墾總局及綏芬河、撫遠市關(guān)于糧食安全市長責任制考核工作推進情況的匯報，并就糧食安全市長責任制考核相關(guān)工作進行業(yè)務培訓。剛才，各地匯報了考核工作推進情況，從總體上看，各地按照國家和省部署，推進了考核前期各項工作，取得了一定成績。下面，我代表省糧食安全省長責任制考核工作組辦公室，就如何開展好**年度考核工作講四方面意見。
    為扎實開展**年度我省糧食安全省長責任制考核工作，按照國家**部門下發(fā)的《關(guān)于開展**年度糧食安全省長責任制考核工作的通知》部署，省考核工作組各成員單位認真履行部門職責，做了大量卓有成效的工作。
    一是成立組織領(lǐng)導機構(gòu)。為加大推進落實力度，成立了我省糧食安全省長責任制考核工作組及考核工作組辦公室，組長由省政府黨組成員、副省長**擔任，副組長分別由省政府副秘書長**擔任。辦公室設(shè)在省糧食局，具體由監(jiān)督檢查處承擔日常工作。
    二是集中精力起草了我省考核相關(guān)文件。糧食安全省長責任制考核工作雖然是一項全新的工作，但是通過相關(guān)部門積極探索，我們已經(jīng)較好地完成了前期主要工作任務。根據(jù)上述**，我省對應下發(fā)了*政發(fā)〔****〕**號文和*政辦發(fā)〔****〕**號文，為我省糧食安全市長責任制考核工作開好局、起好步奠定堅實基礎(chǔ)。尤其在今年，我省糧食安全市長責任制考核評分細則基本是在國家評分細則基礎(chǔ)上，根據(jù)我省實際部分調(diào)整進行起草，這樣做主要考慮與國家考核對接，層層落實責任，層層落實任務，層層傳導壓力，確保能夠把國家對我省的考核指標和目標任務落實到省直相關(guān)廳局及各市、縣。與此同時，我省還重點明確了糧食部門牽頭的目標任務。按照朱局長指示，協(xié)調(diào)組織省局相關(guān)處室、單位，對糧食部門牽頭推進的目標任務進行了認真調(diào)整，突出重點，增加了糧食收購、加工、銷售目標任務及其所占比重和分值，考核指標由國家考核省里的**項增加為**項。
    三是多次征求意見建議。為了使我省考核市(地)的目標任務更符合我省實際，通過召開考核工作組成員單位聯(lián)席會議、省局相關(guān)處室會議，書面征求各市(地)、縣人民政府意見等方式，充分聽取了各方意見建議，修改完善了對市級考核意見。
    從總體看，我省考核前期工作推進較快，按照計劃完成了相關(guān)的工作任務，這就為明年正式拉開考核序幕奠定了良好基礎(chǔ)。
    近年來，受人口、耕地、水資源、氣候、能源、國際市場等變化影響，我國糧食供應長期處于緊平衡狀態(tài)，糧食安全面臨嚴峻挑戰(zhàn)。我省作為全國糧食主產(chǎn)省，近些年，糧食產(chǎn)量、收儲量、商品量、調(diào)出量均居全國第一位，多年來為保障國家糧食安全做出了突出貢獻。國家對我省高度重視，對我省承擔保障國家糧食安全的任務寄予厚望，推進好落實好糧食安全省長責任制考核工作是我們義不容辭的職責。為此，國家建立糧食安全省長責任制考核機制，就是要明確地方政府在維護國家糧食安全上的事權(quán)與責任，通過嚴格考核將各級政府保障糧食安全主體責任落到實處。按照國家部署，省級將對市(地)糧食安全市長責任制進行考核。作為承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各市(地)一定要充分認清開展好糧食安全省市責任制考核工作的重大意義，高度重視，全力推進，確保各項考核工作能夠落到實處。剛才各地匯報了工作推進情況，從總體上看都已經(jīng)起步，推進順利，但是也存在重視不夠、進展緩慢、推進乏力等問題，必須在下步工作中認真加以解決。
    當前，各地市長責任制考核工作面臨的主要問題和困難有：
    一是責任大。糧食安全市長責任制考核工作關(guān)系到我省乃至全國糧食安全、糧食企業(yè)發(fā)展和農(nóng)民賣糧增收，責任十分重大。并且考核工作重點強化了考核結(jié)果的運用，對市(地)級人民政府的考核結(jié)果將抄送省委組織部門，作為對市(地)級人民政府主要負責人和領(lǐng)導班子綜合考核評價的重要參考，壓力非常大。
    二是任務重。糧食安全市長責任制考核工作是對全省涉糧工作的一次全面檢驗。工作涉及面廣，考核任務繁重。我省對市(地)考核涉及*個方面、**個重點考核事項、**項考核指標、**項年度考核目標任務，其中糧食部門牽頭的就有*個方面、*個重點考核事項、**項考核指標、**項年度考核目標任務，以及*項定性考核指標。從糧食部門牽頭的目標任務看，考核分值達**.*分，定性考核*.*分。
    三是協(xié)調(diào)部門多。從省級層面看，考核工作共涉及**個廳(局、委、辦)，各地可能數(shù)量不等，但是都將達到十幾個部門，協(xié)調(diào)工作量及難度都非常大。
    四是任務新。糧食安全省長責任制考核工作是一項全新的工作，從國家到地方都沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗和模式可供參考，需要我們在推進中積累經(jīng)驗和方法，摸索著前進。
    五是時間緊。按照考核工作安排，明年三月各市地將完成考核工作自評打分，也就是說，目前只有三個月時間。在這段時間里，各地既要迎接省考核，還要對縣實施考核，并且還要迎接國家可能的抽查，時間十分緊迫。
    總的來說，完成好糧食安全市長責任制考核工作，任務艱巨，困難較多，責任重大。各地必須一邊落實、一邊研究、一邊請示、一邊總結(jié)，積極主動溝通、協(xié)調(diào)、爭取、配合，在落實中不斷完善，趟出一條新路子，確保在規(guī)定時限內(nèi)，將我省糧食安全市長責任制考核工作落到實處，圓滿完成各項考核工作任務。
    三、進一步明確考核工作任務。
    本周，省糧食安全省長責任制考核工作組辦公室已將《關(guān)于開展**年度糧食安全市長責任制考核工作的通知》下發(fā)各地。在此，我再和大家明確一下考核的主要事項和指標任務。
    結(jié)合各縣上報的自評打分和總結(jié)報告，完成對各縣級人民政府的考核評審；
    根據(jù)考核工作組辦公室總體安排，做好對縣聯(lián)合抽查工作。三是要做好迎接國家可能進行的抽查準備工作。按照國家考核工作通知的統(tǒng)一部署，**年*月**日前，國家將根據(jù)被考核省份自評報告，按照兼顧產(chǎn)區(qū)與非產(chǎn)區(qū)、部門評審與被考核省份自評結(jié)果的原則，成立聯(lián)合抽查組進行實地考核。如果我省被確定為抽查省份，國家抽查組將抽查我省，并會對部分市(地)進行延伸考核，驗證我省糧食安全省長責任制考核的推進落實情況。四是全力做好糧食部門牽頭考核的工作任務。糧食部門牽頭考核的任務目標多、分值大，涉及糧食收儲、銷售、加工等多個環(huán)節(jié)，必須全力抓好考核目標任務的落實。
    四、凝神聚力全力抓好推進。
    開展**年度我省糧食安全市長責任制考核工作的責任主體是各市(地)人民政府，糧食、發(fā)改、農(nóng)委三個部門作為牽頭部門，要協(xié)調(diào)組織考核工作組各成員單位，共同抓好推進落實。各市(地)考核工作組一定要站在對國家糧食安全負責、對事業(yè)負責、對賣糧農(nóng)民負責、對政府負責的高度，擺上日程，精心組織、狠抓落實，確保能夠保質(zhì)保量按時完成各項具體工作任務。否則一旦考核工作出現(xiàn)疏忽或者失誤，導致考核結(jié)果不理想，考核工作組成員單位必然會被追責。
    一加強組織領(lǐng)導。各市(地)糧食行政管理部門作為考核工作組辦公室所在部門，要充分認清做好此項工作的極端重要性，會后立即把此次會議精神向政府主要領(lǐng)導作專題匯報，引起主要領(lǐng)導高度重視，把考核工作上升到政府行為，由政府主管副市長任工作組組長，把考核工作納入本地重要議事日程。要加強縱向和橫向溝通協(xié)調(diào)，尤其要做好對省各部門的溝通協(xié)調(diào)，及時獲取各類信息，取得支持指導。
    二完成考核工作組辦公室日常工作。考核工作組辦公室要統(tǒng)一組織，步調(diào)一致、協(xié)同作戰(zhàn)，確保糧食安全市長責任制考核各項工作能夠得到有效落實。責任制考核工作看似注重結(jié)果的考核，其實考核工作更注重日常的監(jiān)督檢查，要做好年度考核工作方案制定、組織開展聯(lián)合抽查、匯總相關(guān)情況、起草相關(guān)文件等工作。
    三盡快調(diào)整完善職能。截至目前，鶴崗、綏化、牡丹江、伊春、大興安嶺五個市已成立監(jiān)督檢查科，職能基本與省局對應。還沒有成立的市要抓緊向市政府匯報，調(diào)整完善職能，認真履行糧食安全市長責任制考核職責。這項工作省局已多次強調(diào)，還沒有成立的市必須在兩個月之內(nèi)完成，省局將跟蹤落實情況。
    四準備迎接省組織的模擬考核。為確保能夠把國家對我省的考核指標和目標任務落實到各市(地)、縣，確保我省的考核少失分、不失分，取得好名次，**月初，省糧食安全省長責任制考核工作組將組織各牽頭部門對迎接國家糧食安全省長責任制考核進行模擬考核。請各地認真配合，以便于查找不足，調(diào)整完善，確保**年首考順利落地，能夠取得較好的名次。
    五建立月信息匯總制度。糧食安全市長責任制考核工作項目多、涉及內(nèi)容廣。為及時了解各地工作進展情況，自**月份開始，各地要在每月*日前，將上月工作推進情況報省考核工作組辦公室，也就是省局監(jiān)督檢查處。國家將把糧食安全省長責任制考核信息報送納入日?？己斯ぷ鳎诿吭?日前進行上報。我省也將參照國家做法，把各地信息報送納入日?？己?，作為加減分數(shù)項目。
    同志們，今年是第一年開展糧食安全省長責任制考核工作，具體工作推進中一定會遇到很多困難和問題。讓我們以敢于擔當?shù)呢熑我庾R，以務實高效的工作勁頭，以團結(jié)協(xié)作的工作作風，扎實開展好糧食安全市長責任制考核各項工作，確保全面完成考核指標任務，向省政府交上一份滿意的答卷，為保障國家糧食安全做出新的更大的貢獻。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇十四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    剛才，×同志宣讀了《×市領(lǐng)導干部廉政教育實施辦法》，×同志宣讀了《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導干部廉政教育的實施意見》，這兩個文件都是經(jīng)過市委常委會研究通過的。《實施辦法》是我市加強領(lǐng)導干部反腐倡廉教育的長效機制，必須長期堅持、每年開展。《實施意見》是對今年領(lǐng)導干部廉政教育活動的具體部署，請各級各部門結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。
    下面，我就組織開展好此次廉政教育活動，講三點意見：
    一、提高思想認識，堅持常抓不懈。
    開展全市領(lǐng)導干部廉政教育是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的有效措施，也是落實黨風廉政建設(shè)責任制的延伸和細化，有利于經(jīng)濟社會發(fā)展，有利于團結(jié)和諧穩(wěn)定，有利于保持黨的先進性和純潔性，全市各級、各部門、各單位必須不折不扣、持之以恒的抓下去。
    今天，市委召開全市領(lǐng)導干部廉政教育動員會議，是繼全市黨風廉政建設(shè)責任制專項檢查工作會議之后，市委在黨風廉政建設(shè)方面，召開的又一個非常重要的會議，也是市委確定的“一手抓發(fā)展、一手抓廉政”總體工作思路的充分體現(xiàn)。會議的主要任務是對全市領(lǐng)導干部廉政教育活動進行全面動員和安排部署。剛才，×同志宣讀了《×市領(lǐng)導干部廉政教育實施辦法》，×同志宣讀了《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導干部廉政教育的實施意見》，這兩個文件都是經(jīng)過市委常委會研究通過的?！秾嵤┺k法》是我市加強領(lǐng)導干部反腐倡廉教育的長效機制，必須長期堅持、每年開展。《實施意見》是對今年領(lǐng)導干部廉政教育活動的具體部署，請各級各部門結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。
    而全市領(lǐng)導干部廉政教育是對每一位黨員領(lǐng)導干部制定的一套“保健操”，是一件管當前、利長遠的大事，必須堅持天天做、月月做、年年做。開展全市領(lǐng)導干部廉政教育是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的有效措施，也是落實黨風廉政建設(shè)責任制的延伸和細化，有利于經(jīng)濟社會發(fā)展，有利于團結(jié)和諧穩(wěn)定，有利于保持黨的先進性和純潔性，全市各級、各部門、各單位必須不折不扣、持之以恒的抓下去。
    二要認識到抓廉政教育是抓黨風廉政建設(shè)的基礎(chǔ)。在黨風廉政建設(shè)的整個過程中，教育是前提、是基礎(chǔ)、也是關(guān)鍵。中央高度重視廉政教育，黨的十八大明確提出“加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)是黨風廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，必須堅持常抓不懈”。省委十分重視廉政教育，在去年年底召開的全省領(lǐng)導干部警示教育大會上，省委×圍繞廉政教育的重要性、緊迫性和長期性，作了重要講話，提出了明確具體的要求。我們這一次開展的領(lǐng)導干部廉政教育活動，就是把教育放在更加突出的位置，堅持預防在先、警示在前、正面引導、注重實效，從思想上筑牢拒腐防變的道德防線。我們必須要深入貫徹中央和省委關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一系列決策部署，切實把廉政教育抓緊抓實抓好。
    三要認識到抓廉政教育是加強干部隊伍建設(shè)的需要。各級黨員領(lǐng)導干部是全市干部隊伍的骨干力量，掌握著各類資源、項目、資金等方面的審批權(quán)、管理權(quán)，時刻經(jīng)受著各種廉政風險的考驗，黨員領(lǐng)導干部一旦發(fā)生違紀違法問題，對社會造成的危害和影響很大，同時也是我市干部隊伍的重大損失。這次開展全市領(lǐng)導干部廉政教育活動，就是要做到關(guān)口前移、防微杜漸，始終保持干部隊伍清正廉潔。
    四要認識到抓廉政教育是解決廉政方面突出問題的關(guān)鍵。從這次黨風廉政建設(shè)專項檢查自查自糾階段的工作來看，五個方面的專項檢查均存在制度不健全、落實不到位、程序不規(guī)范等問題，這些問題歸根結(jié)底，就是個別部門和個別領(lǐng)導干部思想不重視、要求不嚴格，不按制度辦事，不按程序操作造成的。從源頭上解決這些問題，除了健全完善各項規(guī)章制度外，就是要通過廉政教育，使各級領(lǐng)導干部始終繃緊廉政這根弦，做到警鐘長鳴，有效遏制腐敗問題的發(fā)生。
    二、突出工作重點，增強教育實效。
    一要把握重點環(huán)節(jié)，突出操作性。對黨員領(lǐng)導干部的廉政教育，要把握好廉政培訓、廉政測試、廉政談話、廉政報告、廉政周志等五個重點環(huán)節(jié)。市紀委、市委組織部等部門要按照《實施意見》的要求，精心組織、密切配合，嚴格標準、規(guī)范程序，切實把每一項工作做細致、做扎實、做到位，使每一個環(huán)節(jié)的工作都有計劃、有步驟、可操作，切實走出一條符合我市實際的廉政教育新路子。
    二要堅持分類施教，突出針對性。《實施辦法》和《實施意見》對教育內(nèi)容作了明確的規(guī)定，這些都是必學內(nèi)容，必須認真組織學習，力求學深學透。同時，要根據(jù)不同教育對象的特點和需求，堅持分類施教，對新任領(lǐng)導干部，要嚴格落實市委最近出臺的《縣處級干部任前廉政教育實施辦法》，提前打好預防針。對現(xiàn)任各級領(lǐng)導干部，重點加強黨風廉政建設(shè)責任制、履行“一崗雙責”、規(guī)范權(quán)力運行等方面學習。對財政、規(guī)劃、建設(shè)、自然資源、能源、水利、交通、農(nóng)業(yè)和政法等重點部門和關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導干部，還要有針對性地開展財經(jīng)政策、財務制度、政策規(guī)定、行政審批和法律法規(guī)等方面的學習培訓，真正做到分類施教、分領(lǐng)域施教、分行業(yè)施教、分崗位施教，不斷提高教育培訓的針對性和實效性。
    從嚴要求家屬子女，做到家屬子女廉政過硬；
    從嚴要求身邊工作人員，做到身邊工作人員廉政過硬；
    從嚴要求所管轄的部門和單位，做到所管轄的部門和單位廉政過硬；
    從嚴要求班子成員，做到班子成員廉政過硬。
    四要結(jié)合×活動，突出超前性。此次廉政教育活動要與×結(jié)合起來，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞市委中心工作，緊密結(jié)合×實際，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題，引導黨員領(lǐng)導干部進一步增強制度意識、風險防控意識和廉潔自律意識，切實做到為民、務實、清廉，為建設(shè)富裕文明和諧幸?！?，全面建成小康社會營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
    三、加強組織領(lǐng)導，強化保障措施。
    一要加強組織領(lǐng)導。各級各部門要把廉政教育作為廉政建設(shè)的重要舉措來認識、來落實，要把廉政教育與建設(shè)學習型黨組織和學習型機關(guān)結(jié)合起來，與中心組學習結(jié)合起來，做到逢會必講廉政。特別是黨政“一把手”要切實負起責任，對廉政教育要親自安排、親自參與、親自督促，確保廉政教育各項任務不折不扣落到實處。
    二要靠實工作責任。市紀委、市委組織部要牽頭抓總，五個重點環(huán)節(jié)都要明確責任領(lǐng)導，指定專門人員負責，確保各項工作環(huán)環(huán)相扣、抓實見效。各級各部門要積極配合，主動參與，形成開展廉政教育活動的工作合力。
    三要強化監(jiān)督檢查。市紀委、市委組織部要按照《實施意見》的要求，定期不定期對黨員領(lǐng)導干部廉政教育情況進行監(jiān)督檢查，對態(tài)度消極、敷衍了事的要嚴肅處理，確保廉政教育不圖形式、不走過場、取得實效。
    四要營造廉政氛圍。宣傳部門要組織電視、報紙等新聞媒體，抓好反腐倡廉形勢政策和廉政先進典型的宣傳。紀檢部門要依托廉政文化示范教育基地，綜合利用網(wǎng)絡(luò)等平臺載體，推進廉政文化進機關(guān)、進社區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)、進學校、進家庭，在全市營造崇廉尚廉的良好氛圍。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇十五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    今天，我們借座省委黨校，舉辦全市領(lǐng)導干部能力素質(zhì)提升專題培訓班，主要目的就是借助省委黨校的優(yōu)質(zhì)教學資源，幫助大家進一步開闊眼界、思路和胸襟，為提升能力素質(zhì)輸送“營養(yǎng)”。在此，我代表中共xx市委，對培訓班的開班表示熱烈的祝賀！對省委黨校、省級機關(guān)管理干部學院給予的大力支持表示誠摯的感謝！參加這次培訓的同志，大多是近年來通過換屆選舉、競爭性選拔等方式走上副科職領(lǐng)導崗位的年輕干部，平均年齡35歲，年紀最輕的25歲，是我市干部隊伍的新鮮血液和有生力量。大家與全市其他x多名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部一起，是進一步推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展的骨干中堅，這支隊伍能力的強弱、素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到發(fā)展的成效。借此機會，我就提高新形勢下領(lǐng)導干部能力素質(zhì)這個話題，與大家作個交流。
    社會主義革命和建設(shè)時期，要探索建立工業(yè)體系，恢復國民經(jīng)濟；
    改革開放初期，要適應從計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變。那么在當下，領(lǐng)導干部又該具備怎樣的能力素質(zhì)？省委提出建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領(lǐng)、有擔當、有正氣的“三寬四有”干部隊伍，要求廣大干部著力提高領(lǐng)導科學發(fā)展、做好群眾工作、駕馭復局面的能力。市委也研究出臺了進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的意見，作出了具體部署。提高“三種能力”、實現(xiàn)“三寬四有”，就是新形勢下大家必須不懈努力的方向。
    當前，正處于經(jīng)濟社會發(fā)展加快轉(zhuǎn)型的時期。就xx而言，去年全市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值xx億元，人均gdp接近x美元，正處于“中等收入陷阱”階段，面臨許多新情況新問題。比如，如何處理穩(wěn)定增長與提高質(zhì)量的關(guān)系？如何處理發(fā)展經(jīng)濟與改善民生、促進和諧的關(guān)系？如何推動城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、加快新農(nóng)村建設(shè)、縮小城鄉(xiāng)差異？在群眾的民主意識、參政意識、維權(quán)意識、法制意識普遍增強的情況下，如何更好地應對社會輿情、加強社會管理，等等。及時應對和化解這些難題，真正實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，迫切需要領(lǐng)導干部積極應對挑戰(zhàn)、緊跟時代步伐，增強做好工作的本領(lǐng)。
    有的對招商引資比較在行，但對解決民生問題、管理基層社會比較生疏；
    有的習慣于機關(guān)工作，缺乏做群眾工作的經(jīng)驗；
    有的忙于日常事務，疏于學習思考和調(diào)查研究，抓工作缺乏全局觀念、系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略眼光?？梢哉f，只要是有進取精神、事業(yè)追求的同志，就會感到“知識危機”和“本領(lǐng)恐慌”。如果不抓緊提升能力素質(zhì)，就無法適應事業(yè)發(fā)展所需，無法擔當科學發(fā)展重任。對此一定要有清醒的認識，并切實加以改進和提高。
    年輕干部提高能力素質(zhì)，需在以下幾個方面堅持不懈、持之以恒：
    第一，以崇高的追求為動力之源。追求是發(fā)自內(nèi)心的努力求索，崇高的追求是提升能力素質(zhì)的內(nèi)在動力。我們常說，志向有多高，作為就有多大。吳仁寶同志把人民群眾過上幸福美好生活作為畢生追求，始終堅信“人民幸福就是社會主義”，堅持“物質(zhì)精神雙富有才是真正的富有”，帶領(lǐng)華西村民走上了共同富裕、文明和諧的發(fā)展之路。年輕干部就應當有這樣的追求和抱負。有了這種追求，心靈就會得到滋養(yǎng)，前進就會有動力，干工作就會有勁頭，能力提升就有強大的思想保證。年輕干部應當立志做大事，不務虛名、崇尚實干。不務虛名，就是要樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、政績觀，堅持為黨分憂、為民服務，時刻把事業(yè)的興衰成敗和群眾的安危冷暖放在心頭，想問題、做決策、抓落實，都要圍繞大局所需和群眾所盼，而非撈取自己的“政績”、“聲譽”、“威望”，不為名所累，不為利所惑。崇尚實干，就是要少說多做，講真話、干實事，把崇高追求與本職工作結(jié)合起來，沉得下身、靜得下心，從解決一個個具體問題開始、辦好一件件事情做起，不做表面文章，不做討巧之事，用實際行動贏得組織和群眾的信任。原中央黨校常務副校長李景田同志有篇文章《討巧之風不可長》，他把“討巧”之風歸納為六點：工于設(shè)計自我、愛做表面文章、好走“上層路線”、會借媒體造勢、奉行好人主義、一味明哲保身，寫得很深刻、很形象，對此一定要堅決杜絕。
    第二，以勤勉的學習為進步之道。學習是提升能力素質(zhì)的首要途徑。一個勤勉學習的干部，才能始終充滿成長進步的動力，才能步入成長進步的正道。當前，干部學習的積極性總體是好的，但忙于事務、忙于應酬、輕視學習的現(xiàn)象也不少。據(jù)調(diào)查，有六成干部每周讀書學習時間不足7個小時。有些年輕干部不扎實學習，自詡聰明過人，以為靈機一動，照樣干事，其實只能應付一般性工作。要想成為有真才實學的領(lǐng)導干部，必須下真功夫?qū)W習，切實做到博學之、審問之、慎思之、明辨之。要樂于學習。正所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。要把學習作為一種追求、一種愛好，多向書本學知識、向?qū)嵺`學經(jīng)驗、向偉人學思維，努力追求學而不厭、學而樂乎的境界。要勤于學習。力戒淺嘗輒止的浮躁情緒，堅持在學習中工作、在工作中學習，把零碎的時間充分利用起來，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦學習，哪怕每天擠出半個小時，即使讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、學有所成。要善于學習?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”。要學會思考，帶著問題邊學邊思，真正做到學有所悟、學有所得、學以致用，否則，只會原地打轉(zhuǎn)。
    而有些同志則像電腦感應器一樣，得到第一信號，后臺高速運轉(zhuǎn)，馬上就有辦法，拿出幾套方案。這些方案從哪里來？從實踐而來，絕不是憑空來的?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。年輕干部要把實踐作為成長進步的階梯，努力在實踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風、積累經(jīng)驗、增長才干。否則，漏掉了實踐這一重要環(huán)節(jié)，就會像“虛焊”一樣不牢固，平時尚可應付，稍有壓力，就會掉鏈子。要勇于擔當、迎難而上。立足崗位，敢于負責，主動接受危難險重任務，愿為別人不為之事，能為別人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管，不計較個人得失，敢于動真碰硬，做到任務面前不推諉、困難當頭不退縮。要敢于創(chuàng)新、知難而進。對于工作中的難點問題，大膽突破思維定勢和傳統(tǒng)方法的束縛，敢于走前人沒有走過的路，積極到實踐中去尋良方、謀新策。凡是有利于發(fā)展的，就要義無反顧、敢冒風險，毫不猶豫、堅定不移地大膽闖、大膽試。要把握關(guān)鍵、克難制勝。年輕干部有朝氣、有活力，敢作敢為，但不能盲目蠻干，必須把握關(guān)鍵、注意方式。要善于區(qū)分輕重緩急，在影響全局的要害問題上研究對策，克難攻堅。要善于解剖麻雀，從中尋找規(guī)律，抓點帶面，推動全局。
    第四，以科學的反思為得法之要。所謂反思，就是回頭看，就是及時總結(jié)實踐中的經(jīng)驗教訓、成敗得失?？茖W的總結(jié)反思是強化能力素質(zhì)的重要手段，是提高認識水平、提升思維層次、積累實踐經(jīng)驗的重要法寶。古人云“一日三省吾身”，新時期的領(lǐng)導干部如果只顧埋頭苦干，不注意思考和研究，就會陷入原地踏步的怪圈。實際工作中，大家要經(jīng)常對照目標要求，回頭看看做了哪些工作？取得了什么成效？有什么經(jīng)驗和啟示？還存在哪些不足？怎樣去改進？只有經(jīng)常自我反省、自我總結(jié)、自我完善，才能懲前毖后，少走彎路，不斷進步。要學會分析。就是善于由表及里、由淺入深、去粗存精、去偽存真，尋找解決問題的思路和辦法，總結(jié)工作的經(jīng)驗和教訓。善于分析，大家就會不斷理清頭緒、發(fā)現(xiàn)門道、掌握竅門。要尋找必然。必然就是事物的本質(zhì)聯(lián)系，總結(jié)反思的目的在于探求事物發(fā)展的規(guī)律性，為做好以后的工作提供指導和幫助，達到事半功倍的效果。只要堅持把工作當作學問去研究，在實踐的基礎(chǔ)上注重總結(jié)，就一定能實現(xiàn)“頓悟”，駕馭工作，由必然王國邁向自由王國。
    最后，希望大家珍惜學習提升的機會，沉下心來“加油充電”，積蓄新的能量，并以此為新的起點，以奮發(fā)的姿態(tài)投入到今后的學習和工作中去，不斷取得新的進步和業(yè)績！
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇十六
    它是一種旨在提高學生的知識、技能、心理和習慣的訓練活動。在當今經(jīng)濟競爭激烈的時代，高技能、高素質(zhì)的人才具有競爭優(yōu)勢，相應的培訓機構(gòu)應運而生。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    同志們：
    在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時刻，今天把大家召集回來，舉辦黨員干部政治能力提升研習班學習，這是主貫徹省委全會精神的具體行動，更是提升干部執(zhí)政能力的現(xiàn)實需要。剛才，xx主任作了熱情洋溢的致辭，一會兒xx教授還要作精彩輔導，此次培訓必將在掀起新一輪的學習熱潮。借此機會，我講三點意見。
    一、學習機會要“珍惜”。立身以立學為先，立學以方法為本。抓好學習，既是歷史使命，也是政治責任，更是本領(lǐng)要求。學習本領(lǐng)是領(lǐng)導干部必須具備的第一位本領(lǐng)，大家要從思想上高度重視，行動上積極踐行，深刻領(lǐng)會培訓學習的重要意義，努力做到知行合一、以知促行、以行求知。舉辦培訓學習，是響應“全黨來一個大學習”號召的重要部署。黨的十九大閉幕之后的中央政治局第一次集體學習上，總書記就發(fā)出了“全黨來一個大學習”的號召。當前中國特色社會主義進入了新時代，新時代會面臨新情況、新問題，要想解決這些問題，唯一的途徑就是加強學習，增強我們的本領(lǐng)，把學到的知識運用于實踐，在實踐中增長解決問題的新本領(lǐng)。舉辦培訓學習，是提升干部能力的具體舉措。當前，有的同志知識老化透支，推進工作按部就班，靠“經(jīng)驗”辦事，沒有創(chuàng)新的工作思路和有效舉措，工作打不開局面、很被動;有的同志雖然有干好工作的真誠愿望，也有干勁，但缺乏新形勢新要求下做好工作的本領(lǐng)，不懂規(guī)矩、不懂門道，習慣于用老思路老套路應對新情況新問題，蠻干盲干，結(jié)果雖然做了工作，有時還十分辛苦，但不是不對路，就是事與愿違，甚至搞出一些違法亂紀、南轅北轍的事情來，等等。這些問題，如果不抓緊加以引導和解決，不利于干部健康成長，也不利于改革發(fā)展穩(wěn)定局面。大家要有加強學習的緊迫感，通過學習全面提升自已的綜合能力，增強適合崗位要求的素質(zhì)本領(lǐng)。舉辦培訓學習，是推動高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要。當前，各項工作正處于爬坡過坎的關(guān)鍵階段，發(fā)展不平衡不充分的問題依然突出。實體經(jīng)濟質(zhì)量效益不高、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不強、新興產(chǎn)業(yè)不大，社會治理還有不少薄弱環(huán)節(jié)和風險隱患的問題，等等。解決這些問題，需要大家真正靜下心來學習研究，放寬視野、跳出桎梏，找準破解難題的好思路好辦法。
    二、學習態(tài)度要“端正”。態(tài)度決定高度，細節(jié)決定成敗。當前，我們正處在一個大發(fā)展大變革的時代，知識創(chuàng)新、知識更新速度大大加快，如果不加強學習，就無法在這個時代立足。我們在座的各位都是推進經(jīng)濟社會發(fā)展的謀劃者、決策者和實施者，是我們干部隊伍的“關(guān)鍵少數(shù)”，大家的學習不僅僅是自己的事情，而是關(guān)乎改革發(fā)展大局的事情。所以大家一定端正學習態(tài)度，全面增強黨的執(zhí)政本領(lǐng)，向?qū)W習要定力、要能量，為推進高質(zhì)量發(fā)展積蓄能力和本領(lǐng)。突出政治理論學習。政治素養(yǎng)是黨員領(lǐng)導干部第一位的素養(yǎng)，是共產(chǎn)黨人的“精神之鈣”。現(xiàn)實中，有的人信仰缺失、腐化墮落，“不信馬列信鬼神”;有的干部立場不穩(wěn)，在大是大非面前迷失方向，從根子上講，還是對馬克思主義的基本理論沒有真學真懂、真信真用，對黨的創(chuàng)新理論沒有學懂弄通做實。當前，我們談政治理論學習，最重要的就是要深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把學習成果轉(zhuǎn)化為改造主觀世界、堅定理想信念宗旨、錘煉堅強黨性的思想自覺，堅守政治信仰、站穩(wěn)政治立場、把準政治方向，堅守共產(chǎn)黨人的政治靈魂。注重先進理念學習。同發(fā)達先行地區(qū)相比，我們最大的差距就在思想觀念上，習慣用舊模式謀求新發(fā)展，結(jié)果很多時候事倍功半，甚至走了不少彎路。必須緊把時代脈搏、緊跟形勢變化，及時轉(zhuǎn)變思想觀念、調(diào)整行為模式，以新思維開創(chuàng)新境界，以新狀態(tài)展現(xiàn)新作為，以新辦法推動新發(fā)展，通過聆聽這些名家名師的授課，真正接受前沿理念和創(chuàng)新思維的洗禮，使自己的思想觀念跟上時代前進的步伐、形勢任務的需要。強化專業(yè)知識學習。我們當前情況來看，干部專業(yè)化能力與推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的實際需求相比還有很大差距，特別是面對經(jīng)濟增速換擋、下行壓力加大的局面，一些干部缺乏應有的處置和應對轉(zhuǎn)型發(fā)展的專業(yè)化能力和素質(zhì)，往往拿不出科學有效的政策措施和應對措施，被工作牽著“鼻子走”，創(chuàng)新突破、推進改革更是舉步維艱。這次培訓的課程設(shè)置增強了專業(yè)化培訓的頻次和深度，希望大家緊密聯(lián)系本單位本部門的自身實際，聯(lián)系在日常工作中碰到的問題、遇到的困惑、存在的難關(guān)，帶著問題學習，聯(lián)系理論思考，做到學以致用、用以促學、學用相長。
    三、學習氛圍要“濃厚”。舉辦這次培訓班，是新時代新形勢下加強干部隊伍建設(shè)，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的創(chuàng)新舉措，各部門各單位一定要高度重視、認真組織，從嚴要求、扎實推進，確保取得實實在在的效果。要精心組織實施。這次培訓班時間跨度長、規(guī)格層次高，組織部門要牽頭負責，做好課程銜接、學員組織、溝通協(xié)調(diào)、督查培訓紀律等各項工作;黨校要積極配合做好班級管理等工作。通過大家的共同努力，真正把這期培訓班辦好、辦實、辦出成效。要發(fā)揮表率作用。這期培訓班的學員是干部隊伍的“關(guān)鍵少數(shù)”，要發(fā)揮關(guān)鍵作用、樹立關(guān)鍵形象，為我區(qū)干部隊伍的“絕大多數(shù)”帶好頭、作示范、樹榜樣。所以，參訓學員一定要帶頭高標準嚴要求，把參加此次培訓作為嚴肅黨內(nèi)政治生活的一次黨性鍛煉，對違反培訓紀律的學員，進行嚴肅處理。要嚴守紀律規(guī)矩。大家要樹立學員意識，嚴格按照老師要求和教學安排進行學習，嚴格遵守培訓學習紀律要求，展現(xiàn)良好的精神風貌。
    同志們，好學才能上進。中國共產(chǎn)黨依靠學習走到今天，也必然依靠學習走向未來。希望大家珍惜學習機會，樹立終身學習的觀念，培養(yǎng)終身學習的能力，主動學習、持續(xù)學習，提升素質(zhì)能力、錘煉過硬本領(lǐng)，為推進高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展作出新的更大的貢獻。
    各位書記、同志們，大家上午好!
    今天全縣農(nóng)村(社區(qū))黨組織書記培訓班正式開班了。主要目的是讓大家深入學習黨的十九大精神，全面了解掌握中央、省委、市委、縣委的決策部署，進一步提高當好新時代“村官”的本領(lǐng)，以便大家更好地開展工作。在村“兩委”換屆選舉任務圓滿完成之后，縣委舉辦這次大規(guī)模的為期一周的培訓班，等下張部長還會為大家上“第一堂課”，這都充分說明了縣委對這個培訓班，對村支部書記、以及對農(nóng)村工作的高度重視。
    來xx工作后，我也到過不少村，接觸了我們一些村支書，放眼望去很多熟面孔。同大家談心交流時，感到我們村干部，尤其是村書記普遍都很辛苦，工作重、責任大。大家長期工作在農(nóng)村和社區(qū)基層一線，不怕苦、不怕累，特別是在脫貧攻堅工作上克服重重困難，任勞任怨為廣大群眾服務，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展、和諧穩(wěn)定作出了突出貢獻，值得敬佩和學習。特別是有些老支書，在村干部的崗位上一干就是多年，有的甚至幾十年，這確實是很了不起的事情。在此，受羅書記的委托，我代表縣委向大家表示親切的慰問和衷心的感謝!同時，向換屆連任和新當選的各位村(社區(qū))書記表示祝賀!
    那么，借這個機會，我簡單談三個方面的意見，和大家作個交流與探討。
    第一、要進一步增強榮譽感，倍加珍惜自己的崗位。
    村一級是最基本的行政單元，“麻雀雖小，五臟俱全”，一個村就是一個小社會。村支書作為一個村的“主心骨”，在農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定中，肩負著重大歷史使命。
    1.村支書崗位很重要?？倳洝绊斕臁?，村支書“立地”。村支部書記是十分光榮的崗位，是大有作為的崗位。如果村支書選不準，工作做不好，就會基礎(chǔ)不牢，地動山搖。所以，村支書雖說是最基層的書記，天底下最小的官，但身在基層，事關(guān)基礎(chǔ)?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部，黨員看的是支部”，“農(nóng)村要發(fā)展，關(guān)鍵在支部，主要看支書”。
    2.村支書責任很重大。黨的十九大報告提出了實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，將農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展提上了前所未有的高度。讓老百姓對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村有信心、有希望、有憧憬。這也意味著，農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展面臨著一系列新的機遇、新的挑戰(zhàn)、新的要求。村支書作為我們黨在基層的重要骨干力量，作為黨的路線、方針、政策的具體宣傳者和直接實施者，是帶領(lǐng)農(nóng)村(社區(qū))黨員群眾實現(xiàn)共同富裕的“領(lǐng)頭雁”，可以說責任很大，擔子很重。一個村多則幾千人，少則幾百人，老百姓生計怎么樣、發(fā)展怎么樣、脫貧工作怎么樣，很大程度上取決于在座的各位，取決于你們在一個村子里的地位如何、作用如何，大家都要經(jīng)常去想一想。
    3.村支書形象很重要。一般來說，老百姓比較難見到省委書記、市委書記，縣委書記也不會經(jīng)常見到，接觸最多的就是村支書。在群眾眼里，你們的一言一行、一舉一動，直接關(guān)系著黨和政府的形象。如果村支書形象不好，威信不高，辦事不公，只想著自己或家族利益，直接就破壞了黨群干群關(guān)系。在座的各位，都是在這次村(社區(qū))“兩委”換屆中當選的，有的是連任的，有的是新當選的，不論是哪種情況，當廣大黨員和群眾把自己神圣的一票投給你們的時候，就要理所當然的把責任承擔起來，認認真真、腳踏實地的踐行好自己的履職承諾。
    第二、要進一步增強責任感，清醒認知自己的使命。
    當前，村“兩委”新班子已經(jīng)到位，新班子要有新氣象、新作為。作為全村的領(lǐng)頭人，大家要以此次學習培訓為契機，盡快進入角色、熟悉情況，想方設(shè)法把村一級的工作向前推進。
    1.維護一方穩(wěn)定。平日里，群眾有什么問題、什么困難，首先會找到你們，大到事關(guān)全村的規(guī)劃建設(shè)，小到雞毛蒜皮的鄰里糾紛，你們都無法回避。因此，大家要善于從社情民意中敏銳地發(fā)現(xiàn)矛盾和問題，對一些可能發(fā)生的重大突發(fā)性事件，要做到心中有數(shù)，抓早、抓小、抓苗頭，努力把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。如果村支書辦事公道、作風正派、不謀私利，調(diào)解問題時就能做到理直氣壯，說話就有說服力，群眾也容易理解和接受。大家務必要做到守土有責、守土負責、守土盡責，時刻繃緊穩(wěn)定這根弦。
    2.促進一方發(fā)展。老百姓是最講實際的，如果在任期內(nèi)，村里經(jīng)濟有了發(fā)展，實力有了提升，群眾得了實惠，他們就擁護你、稱贊你;如果得過且過，過了一年又一年，“山還是那座山，梁還是那道梁”，他們就反對你、批評你。為官一任，造福一方。村支書肩負著推動一方發(fā)展的重任，要爭取每年干成幾件群眾看得見、摸得著的實事好事，不斷贏得群眾的認可和支持。在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟方面，大家要強化發(fā)展集體經(jīng)濟的意識，要克服“等靠要”的思想，主動分析、思考，找到一條適應市場、符合本村實際的發(fā)展路子，既帶領(lǐng)群眾脫貧致富，又確保村上有錢辦事。
    3.抓好一方黨建。農(nóng)村黨支部是黨在農(nóng)村最基層的戰(zhàn)斗堡壘，我們一定要把抓好黨支部自身建設(shè)作為自己的主業(yè)，要切實承擔起基層組織建設(shè)第一責任人的職責，夯實好黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。要加強黨員教育管理，落實好“三會一課”等基本制度，嚴格執(zhí)行好組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度。要通過思想教育、理論培訓，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力，把村支部真正建設(shè)成堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。要高度重視發(fā)展黨員工作，為黨員隊伍輸入新鮮血液，切實解決好村級干部隊伍年齡偏大、青黃不接和后繼乏人的問題，確保基層黨建工作有實質(zhì)內(nèi)容，有實際效果，有亮點特色。
    4.做好中心工作。村支書是一個村的掌舵人，既要把握上情又要熟悉下情，事無巨細，大到黨的方針政策落實，小到村級事務處理，都要親力親為。但是一定要善于抓住中心工作，抓住縣委、縣政府最重視、廣大群眾最關(guān)心的問題。當前，全縣的中心工作很多，每一項中心工作的開展，幾乎都需要村一級的理解、支持和配合。比如，就城鄉(xiāng)環(huán)境整治而言，涉及千家萬戶，涉及大街小巷，沒有村支書的宣傳發(fā)動和帶頭示范，就難以實現(xiàn)預期的工作目標和效果。大家要進一步貫徹落實縣委的各項決策部署、支持配合各項中心工作。尤其是在脫貧攻堅、秀美鄉(xiāng)村建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、垃圾分類、移風易俗等各項工作上，決不能敷衍應付，要以更加積極主動的姿態(tài)，去落實、去推進好這些工作。
    第三、要進一步增強緊迫感，努力提升自己的素質(zhì)。
    “上面千條線、下面一根針”。農(nóng)村工作紛繁復雜、千頭萬緒，作為新的班子、新的支書，必然會有一個過渡、磨合的過程。如何才能找準工作切入點，抓準、抓好、抓出成績?我想，只有通過不斷磨礪和鍛煉，才能真正贏得群眾的擁護。
    1.提升政治素養(yǎng)。衡量一個黨員干部的首要標準就是政治標準，十九大報告中也明確指出黨的政治建設(shè)是首要的政治任務。作為村支書，我們必須旗幟鮮明講政治，堅決服從上級組織的領(lǐng)導，時刻與上級黨委政治上同心、目標上同向、工作上同步。處理問題要站在廣大群眾的立場上，要站在公共利益的立場上，在一些非常時期，都要站在講政治的高度，認真分析形勢，準確作出判斷。對村支書來說，講政治不是“假大空”，也不是“高大上”，而是實實在在的。這次培訓其中一個重點主題是針對十九大精神的學習，希望大家深刻領(lǐng)會精髓，真正以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
    2.注重工作方法。一是要講團結(jié)。一個村靠村支書單打獨斗，人吃了虧，戲不一定好看。一定要正確處理好“兩委”關(guān)系，把班子團結(jié)好、協(xié)調(diào)好，遇事多交流、多溝通，大事講原則、小事講風格。二是要講公道。處理問題要公道正派，一視同仁，一碗水端平，一把尺子量到底，如果以權(quán)謀私、優(yōu)親厚友、嫌貧愛富、搞宗族派性，最終會失去群眾的信任和支持。三是要講尺度。辦事要有原則和底線，要把工作原則性與靈活性結(jié)合起來。對事關(guān)群眾利益、事關(guān)大局穩(wěn)定的事，要敢于負責、敢于拍板。四是要講民主。重大事項要集體決策，在決策前，要了解老百姓的想法，廣泛聽取群眾的意見，使決策體現(xiàn)大多數(shù)村民的想法。
    3.守住廉政底線。大家都是本鄉(xiāng)本土人，親戚朋友多、熟人多，工作上可能有時抹不開情面。但如果因為優(yōu)親厚友或者貪圖私利，喪失了原則，今天照顧這個，明天照顧那個，看人辦事，甚至看錢辦事，那遲早是會出問題的?！耙粋€饅頭吃不飽，一個名聲背到老”。村支書在任何時候、任何場合都要正確把握自己，不該拿的東西堅決不拿，更不能把集體資產(chǎn)當成“自留地”，任意進行支配。老百姓看你正派不正派，首先是察你的言，觀你的行，從小事上給你打分。所以，一定要堅守底線，保持清廉，只有這樣，群眾才會敬你、畏你、服你。
    4.提升工作作風。今年是全縣干部作風提升年，圍繞作風提升活動，縣里已經(jīng)做出了專門部署。為了充分調(diào)動縣鄉(xiāng)村三級干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動性，先后出臺實施方案、下發(fā)以實效為中心的工作機制、制定全縣科學發(fā)展綜合考核評價方案、完善干部績效考核機制等等，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村一級也拿出了考核辦法。通過這些方式轉(zhuǎn)變思想、提升作風，解決干部“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣，不干又能怎么樣”的問題。作風提升貫穿全年，作風辦也會加強督查，希望大家都能帶頭轉(zhuǎn)變作風，切實提高執(zhí)行力和工作效率，確保各項工作取得實效。
    縣委、縣政府將一如既往的關(guān)心支持村干部的工作。近幾年，省、市越來越關(guān)心重視基層干部，出臺了很多框架性的指導意見，縣里也將結(jié)合實際情況進一步完善政策、明確細則，逐步提高村一級的政治、經(jīng)濟上的待遇，為大家心無旁騖干事提供保障，也讓大家干有奔頭，干有希望。
    同志們，這次培訓班安排緊湊、內(nèi)容豐富。希望大家珍惜學習機會，端正學習態(tài)度，遵守學習紀律，真正靜下心來認真領(lǐng)會，確保學有所感、學有所悟、學有所行。也希望大家在今后的工作中，始終以黨的十九大精神為指引，恪盡職守，主動作為，不辱使命，真正成為組織放心、群眾滿意的基層“領(lǐng)頭雁”。為xx作出新的更大貢獻!
    最后，預祝本次培訓班取得圓滿成功!祝大家身體健康、學習愉快、闔家幸福!謝謝大家!
    同志們：
    根據(jù)今年全市干部培訓計劃，今天，我們在這里舉行全市女性后備干部培訓班。這次培訓班是我市近年來首次針對女性后備干部舉辦的專門培訓。參加培訓學習的同志都是全市各條戰(zhàn)線比較優(yōu)秀的女干部，希望通過這次培訓，能夠促進女干部的不斷成長。在此，我代表市委對全市女干部培訓班的開學表示熱烈的祝賀!
    婦女是人類社會的“半邊天”，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應新形勢、完成新任務的需要，也是按照“三個代表”的要求建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍的必然要求。我們黨歷來十分關(guān)心婦女工作，高度重視培養(yǎng)選拔女干部，黨政領(lǐng)導班子中的女干部數(shù)量明顯增加，女性參政議政工作有了新的進展。從我市情況看，近年來，市委把培養(yǎng)選拔女干部工作作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措來抓，通過培訓、實踐鍛煉等一系列手段，使一大批女干部成熟、成長起來，走上了各級領(lǐng)導崗位。廣大婦女干部在我市改革開放和經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用，為我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了積極的貢獻。這次培訓班既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺。下面，我就辦好這次培訓班和加強女性后備干部的自身發(fā)展講幾點意見。
    一、女干部要加強理論學習，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。當前，科技日新月異，時代飛速發(fā)展，許多新情況、新問題將不斷出現(xiàn)。隨著世界政治的多極化、全球經(jīng)濟的一體化，知識經(jīng)濟時代的到來，我國已經(jīng)加入世貿(mào)組織，各種思想、文化相互融合、相互促進、相互激蕩，競爭更加激烈，對干部的政治、文化素質(zhì)要求越來越高。在這種形勢下，對女干部的成才提出了更加嚴峻的課題。因此，女干部只有不斷加倍努力地學習，進一步提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，跟上時代發(fā)展的要求，走在時代前列，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。在學習上，首先要加強政治理論學習，提高理論素養(yǎng)。政治素質(zhì)是人的靈魂，決定著人生的方向，決定著女性“半邊天”作用的發(fā)揮和人生價值的實現(xiàn)。其次是要學習崗位需要的業(yè)務知識。要堅持不懈地學習經(jīng)濟知識和管理知識、學習法律法規(guī)知識、學習歷史知識、學習現(xiàn)代科技知識等，按時代發(fā)展要求改善知識結(jié)構(gòu)，提高知識層次。
    二、女干部要牢記“四自”精神，把握優(yōu)勢，挑戰(zhàn)自我，塑造形象。自尊、自信、自立、自強四種精神揭示了女性人才自我開發(fā)，挑戰(zhàn)自我的關(guān)鍵所在。女干部只有用“四自”精神來要求自己，把握優(yōu)勢，克服弱點，開拓進取，才能真正實現(xiàn)自我價值。從整體上看，我市女干部的素質(zhì)是比較好的，是值得信賴的。但我們必須清醒地看到，我市重要崗位、重要部門的女干部人才還是很缺乏的，在選拔女領(lǐng)導干部，特別是選拔能夠擔當一把手的女干部更難選。這并不是市委對女干部苛刻以求，確實是女干部素質(zhì)與時代發(fā)展和事業(yè)的要求還存在著一定的差距。作為女干部，首先要從自身找原因，要進一步增強進取精神，不斷樹立成才意識。一是要在摒棄舊思想、更新觀念上下功夫。當前尤其要增強開放意識、現(xiàn)代意識和進取意識，破除“男尊女卑”、“男主女從”、“夫唱婦隨”等傳統(tǒng)意識，樹立成就意識和成才意識。要樹立遠大的理想，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立要成就一番事業(yè)的雄心壯志。我們現(xiàn)在相當一部分女干部，存在著成才的內(nèi)在動力不足的問題。主要表現(xiàn)在，在心理上不同程度地存在自卑感，容易滿足現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀，缺少競爭精神和進取精神，只求“相夫教子”，寧愿犧牲自身的事業(yè)和進步，從而在精神狀態(tài)上與時代對女同志的要求形成相當大的反差。這些心理障礙如果不下決心克服，女同志很難健康成長。二是有要有成才信心。要多想想、多看看我們身邊的成功女性，同樣是女同志，她們?yōu)槭裁茨苋〉媚敲创蟮某删?，而自己卻不能。要相信自身的力量、潛能和優(yōu)勢，堅信別人能做到的，自己也一定能做到，而且能做得更好。要充分發(fā)揮女同志考慮問題周密、細致，有耐心、有毅力，聰慧的優(yōu)勢，堅信男同志能做到的，女同志同樣能做到，甚至會做得更好。近些年來，我市成功的女性也不乏其人，她們成功的原因可能是千差萬別的，但分析起來最根本的一條是相同的，就是她們都具有很強的自信心。因此，女干部能不能成才，我看最關(guān)鍵的還得靠女干部自身，外因通過內(nèi)因而起作用，或者說內(nèi)因是決定性因素。三是女干部要正確認識自己，克服女同志所特有的弱性，挑戰(zhàn)自我，培養(yǎng)健康文明的心理素質(zhì)。在承認女干部的優(yōu)點、優(yōu)勢的同時，我們還應看到，在女干部身上也不同程度地存在著依賴、順從、脆弱等性格弱點。這些弱點不同程度影響了女干部的成長，而且是女干部事業(yè)成功的大敵。在處理問題上，要善于從理性和實踐兩個方面來看問題，做到既周密又大膽，既沉著又果斷。在對待同志上，要做到坦誠相見，胸襟坦蕩。在對待名利上，要做到不為個人名利而斤斤計較，說三道四，要提倡奉獻精神。四是要處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系，把事業(yè)和家庭有機和諧地統(tǒng)一起來。這一條，對女干部在成才問題上提出了更高的要求。大家知道，女干部之所以存在成才難、干事業(yè)難的問題，一個非常重要的原因是一些女干部沒有很好地處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系。因此，我相信只要大家對這個問題有了正確的認識，加上自身的努力，就一定能夠做到把事業(yè)和家庭和諧統(tǒng)一起來的，在家庭和事業(yè)上取得雙豐收。
    三、女干部要加強實踐鍛煉，切實提高工作能力。一個人的能力不是先天就有的，也不是在書本上就能學到的，而是在實踐中鍛煉總結(jié)出來的。實踐出真知，實踐出人才，實踐出能力，實踐出干部，這是我們在培養(yǎng)干部上的一條成功經(jīng)驗。我們提倡在實踐中鍛煉干部，說到底就是要在實踐中提高干部的各方面能力，特別是管理能力、領(lǐng)導能力、駕馭經(jīng)濟工作和全局工作的能力，以及處理急、難、險、重等棘手問題的能力。從我市女干部隊伍的狀況來看，女干部從事黨務工作的、文秘工作的多，從事配合性、輔助性工作的多，特別是領(lǐng)導干部做副職的多，作正職的少。造成這種狀況的主要原因就在于，我們的一些女干部實踐鍛煉意識不夠，不愿意到基層一線特別是條件艱苦的環(huán)境中去接受鍛煉;不同程度地存在著等條件自然成熟，靠資歷的思想，這是造成女干部難以脫穎而出的主要原因。因此，女干部要想成才，這種思想必須改變。
    四、女干部要堅持原則，創(chuàng)造性地開展工作。隨著改革的不斷深入，許多新情況、新問題和新矛盾出現(xiàn)在我們的面前，如何處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，必須要有實事求是的工作態(tài)度和求真務實的工作作風，創(chuàng)造性地開展工作。這是對包括女干部在內(nèi)的全體干部的要求。一是要善于調(diào)查研究。調(diào)查研究是領(lǐng)導工作的基本環(huán)節(jié)，也是女干部必備的基本素質(zhì)。只有深入實際親眼看，親耳聽，挖掘事物內(nèi)在的本質(zhì)規(guī)律,?才能掌握工作主動權(quán)。二是要不唯上，不唯書，只唯實。在執(zhí)行上級指示和決議時，一定要結(jié)合本地、本單位、本部門的具體情況，在以理論指導實際工作時，不搞形式主義、教條主義，不做表面文章。在學習別人經(jīng)驗時,不能生搬硬套，照葫蘆畫瓢。三是要解放思想，創(chuàng)造性地開展工作。江講，創(chuàng)新是一個民族的靈魂，創(chuàng)新也是事業(yè)發(fā)展的一種靈魂。沒有創(chuàng)新的意識，沒有創(chuàng)新的勇氣，沒有創(chuàng)新的智慧，我們就不可能解決當前和今后發(fā)展中面臨的許多問題，特別是我們今后要操作的許多事情。對于女干部來說，解放思想，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，是事業(yè)發(fā)展對我們的要求，也是干部自身不斷進步的基本前提。因此，大家要樹立敢想、敢闖、敢試的思想，大膽創(chuàng)新，勇于開拓。要善于走前人沒走過的路，要善于做前人沒有做過的事。堅決克服那種貪圖安逸，工作拈輕怕重，挑三揀四和“只想輕輕松松當官，不想踏踏實實做事”的不良現(xiàn)象。真正把求真務實，勤奮工作當作人生的一種追求，“做官必先做事，做事必先做人”，腳踏實地，說老實話，辦老實事，做老實人，把每一項工作都落到實處，并且能夠充分發(fā)揮自身的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。只有這樣，才能在事業(yè)上有所作為，才能在競爭的環(huán)境中脫穎而出。
    同志們，這次培訓時間較短，希望大家一定要珍惜這次難。
    得的學習機會。在學習期間，要以一名普通學員的身份自覺遵守黨校各項規(guī)章制度的要求，規(guī)范自己的言行，尊重老師的勞動成果，嚴以律己，靜下心來參加培訓，真正做到坐得住，學得進，確保學有所得，學有所獲。
    最后，祝大家學習愉快、工作順利、生活美滿!預祝培訓班圓滿成功!謝謝大家!
    同志們：
    今天的培訓班，是經(jīng)市委研究決定舉辦的，同時也是今年全市干部培訓計劃中的一個主體班次。參加今天培訓的同志是今年以來新提拔的副科級領(lǐng)導干部。在此，我代表市委向參加這次培訓的同志們表示熱烈的歡迎。
    在師資力量上，聘請了高規(guī)格的專家教授和有經(jīng)驗的領(lǐng)導干部授課。同時，借建黨90周年之機，組織大家到革命圣地西柏坡參觀學習，接受革命傳統(tǒng)洗禮，提高自身黨性素養(yǎng)。希望大家一定要珍惜這次難得的學習機會，靜下心來，全身心的投入，真正做到學有所獲。下面，我代表市委，向各位提幾點希望和要求，也就是必須爭做“五個模范”。
    滄州市“兩會”確定2011年的首要任務就是抓好渤海新區(qū)龍頭帶動。這些充分說明了省、市領(lǐng)導對渤海新區(qū)和黃驊發(fā)展的高度重視和大力傾斜。面對這一大好形勢，包括我們在座的各位領(lǐng)導干部能不能承擔起加快黃驊發(fā)展這個歷史重任，能不能為建設(shè)“五個黃驊”、實現(xiàn)“翻兩番”奮斗目標作出應有貢獻，我覺得最重要的是立足崗位，干事創(chuàng)業(yè)。一要有使命感。使命感是領(lǐng)導干部干好事業(yè)的精神動力之源。每一名新提拔的干部都要認真思考一下，面對千載難逢的發(fā)展機遇，如何擔負起黃驊發(fā)展的歷史使命。我真心希望大家要有志存高遠的崇高追求，有天降大任的豪邁情懷和建功立業(yè)的堅定信念，唯有如此才能振奮昂揚、百折不撓、攻堅克難、不辱使命。二要有責任感。責任感是做好一切工作的思想基礎(chǔ)。職位意味著責任，當干部不管處在什么職位，都要守土有責、富民有責、興業(yè)有責。我希望大家一定要明白“責任重于泰山”這個道理，踏踏實實、盡心盡力地履行好職責，真正做到上不負組織，下不負群眾。三要有緊迫感。黃驊當前的形勢已擺在大家面前，可以說形勢大好，任務艱巨，時不我待。作為新提拔領(lǐng)導干部一定要發(fā)揮有朝氣、有活力的優(yōu)勢，甘當馬前卒，勇于沖鋒陷陣，盡快進入工作“狀態(tài)”，積極投入到黃驊的建設(shè)大業(yè)中來。
    學習是個常講常新的課題。對于新提拔領(lǐng)導干部來講，一個人的職務提升了，并不代表能力也隨之提升，而是對能力提出了更高的要求。如何提升能力，一條根本途徑就是不斷加強學習和積累。關(guān)于加強學習，我想強調(diào)三點：一要勤學好學，提高學習力。領(lǐng)導干部要熱愛學習、勤奮學習，把學習當成一種生活需要，當成一種精神追求。要努力從自身實際出發(fā)，確立明確的學習目標，堅持科學的學習方法，養(yǎng)成持之以恒的學習習慣，讓學習真正成為一種生活方式。二要善思深思，提高思考力。“學而不思則罔，思而不學則殆”。學習和思考密不可分，領(lǐng)導干部水平的差異很大程度體現(xiàn)在思考力上。因此，大家在學習的基礎(chǔ)上，要善思、深思，悉其內(nèi)涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓，既積極思考帶有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現(xiàn)實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施，提高決策水平。三要學用結(jié)合，提高實踐力。學習的目的在于運用和實踐。學習的成效如何，最終還是體現(xiàn)在實踐力上。要立足崗位，立足實際，深入細致地研究分析問題，掌握和運用好具體問題具體分析的思想方法，自覺把學習理論同研究解決實際問題結(jié)合起來，做到觸類旁通、事半功倍，使學習成果最有效地轉(zhuǎn)化為推動工作開展的正確思路和有效措施。
    同時，還要支持幫助但不攬功推過。要多溝通、多交流。作為競爭者，一定要堅持原則但不斤斤計較。對出現(xiàn)的矛盾和分歧，要以大局為重，從維護團結(jié)的愿望出發(fā)，堅持做到“是非問題弄清楚，一般問題不計較”。涉及大是大非的問題要堅持原則，不妥協(xié)，不讓步，但要避免言辭過激，傷害對方的感情。三是寬容大度，做下級的良師益友。一般而言，副職分管的工作比較具體。在實際工作中，副職一定要虛心聽取下級的意見，敢于決斷爭取主動。要克服官本位思想，放下領(lǐng)導的架子，雖然是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系，但作為副職要盡量不以領(lǐng)導自居，不要高高在上，盛氣凌人。副職與分管工作的科站工作上接觸比較多，由于性格差異、經(jīng)歷不同，對某些問題有不同看法是正常的。因此，在工作上要多通氣，多交換意見，多用商量的口氣，少用命令的口氣，做到多商量、少指揮。
    在黨的十七屆五中全會上，胡錦濤總書記就做好新形勢下的群眾工作作了深刻闡述，提出明確要求。在最近中央、省、市召開的一系列重要會議上，各級領(lǐng)導同志也多次強調(diào)，做好群眾工作是領(lǐng)導干部的基本功，也是各級各部門的重要任務。作為我們新提拔的領(lǐng)導干部，如何提高群眾工作能力，做好群眾工作，我想關(guān)鍵要做到“三個堅持”：一是堅持帶著感情做工作。做好群眾工作，不但需要身入，更需要“心”入。要設(shè)身處地的為基層群眾著想，聽民聲、察民情、解民意，帶著感情和他們接觸交流，做到將心比心，以心換心，使他們真正覺得領(lǐng)導干部是貼心人，值得信賴。二是堅持深入基層、深入群眾。領(lǐng)導干部要把深入基層、深入群眾當成重要的思想方法和工作方法。尤其是一些同志，崗位和環(huán)境都是全新的，更要多走下去，搞好調(diào)查研究。否則在辦公室里“閉門造車”，就會出現(xiàn)“不懂下情瞎指揮”的被動局面。三是堅持解決好實際問題。帶著感情做工作也好，努力深入基層也好，歸根結(jié)底還要落在解決問題、化解矛盾上。要掌握和運用正確的領(lǐng)導藝術(shù)和工作方法，追求工作的質(zhì)量和效果。要多謀善斷，敢于為基層和下級擔責任，言必信、行必果。有的同志會因此擔心影響自己的威信，我認為威信來自于處理問題的態(tài)度和實際能力。如果這兩點做到了，就能得到下級和基層的認可擁戴。
    廉潔自律是黨和人民對領(lǐng)導干部的基本要求，是一個領(lǐng)導干部的立身之本。平時，我們經(jīng)常通過媒體知道哪個高官落馬了，聽別人說誰被紀檢委、檢察院給查處了，總以為腐敗墮落似乎離我們很遙遠，其實不然，因為有權(quán)力就可能滋生腐敗。人一旦陷入這個泥潭，就會葬送自己的一生。所以必須要做到慎之又慎。要做到“三慎”：一是慎初。腐敗墮落的一個前提是走上領(lǐng)導崗位，擁有了支配權(quán)。很多領(lǐng)導干部本來很優(yōu)秀，但隨著職位的提升和權(quán)力的擴大逐漸放松了對自己的要求，可能在不經(jīng)意間就開了頭，在不知不覺中就上了道。所以一定要筑牢思想的堤壩，堅決杜絕“第一次”。二是慎獨。人越是在“八小時以外”，越要嚴格要求自己，越要有自制力，做到自重、自省、自警、自勵，提醒自己管住嘴、管住手、管住腿。三是慎交?，F(xiàn)在社會上存在一些庸俗低級，拉拉扯扯的不良風氣，有個別年輕干部也不甘寂寞，追風趕浪，把自己往邪道上推，久而久之必定吃虧。我提倡領(lǐng)導干部廣交朋友，但交朋友一定要有選擇性，“交友須勝己，似己不如無”。多交好朋友，這樣既有利于身心，也有利于事業(yè)。
    同志們，當前的各項工作任務十分繁重，把大家抽調(diào)上來辦班培訓很不容易，希望大家一定要充分珍惜這次學習機會，充電加油，做到學有所獲、學有所成，努力做一名讓群眾滿意的好干部，讓組織放心的好干部，真正肩負起振興黃驊的歷史重任。
    最后，預祝培訓班取得圓滿成功！祝大家身體健康！學習愉快！工作順利！謝謝大家。
    加強領(lǐng)導干部培訓工作是領(lǐng)導干部積累知識，增強本領(lǐng)，提高水平的必要手段。今天，縣委在這里舉辦我縣20xx年以來新提拔副科級干部培訓班，是深入學習實踐科學發(fā)展觀，推進我縣實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的需要;是建設(shè)一支高素質(zhì)、有能力、善管理的領(lǐng)導干部隊伍，提高整體工作效能的需要，對于進一步提高全縣領(lǐng)導干部理論水平，加快推進全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展具有十分重要的意義。下面，我就辦好這次培訓班講三點意見。
    去年以來，我縣根據(jù)全縣科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍的實際狀況，在充分調(diào)研和聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，對全縣科級干部進行了較大范圍的調(diào)整，選拔了一批高素質(zhì)的年輕干部充實到我縣領(lǐng)導干部隊伍中，使全縣領(lǐng)導干部隊伍在年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等方面都有了很大改變，整個領(lǐng)導干部隊伍的精神面貌煥然一新，工作成效也都比較明顯。在座的各位同志都是去年以來走上領(lǐng)導崗位的，通過一年多的工作實踐鍛煉，大家的能力素質(zhì)都有了很大提高，但是，也存在有一些問題，比如理論水平還有待進一步提高，工作經(jīng)驗還不夠豐富，解決問題的方法還不是很多，參謀助手作用發(fā)揮的還不到位。也就是說雖然職位提升了，但并不代表我們的實際工作能力也就隨之提高了，因此，縣委經(jīng)過研究決定舉辦這次培訓班，目的就是要通過學習培訓，進一步提高大家的理論知識水平，懂得一些領(lǐng)導方法和領(lǐng)導藝術(shù)，掌握一些好的工作方法和經(jīng)驗，開闊視野，不斷充實自我，提高素質(zhì)和能力，成為我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的骨干力量。
    參加培訓班的各位同志都要珍惜機遇，自覺加強思想理論、工作方法、作風紀律等方面知識的學習，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力，提高做人、做事、做領(lǐng)導、做學問的本領(lǐng)。
    要找準位置，明確職責，主動肩負起推進科學發(fā)展的重任。在座的同志都比較年輕，思想活躍，知識豐富，年富力強，接受新生事物快，具有較高的工作熱情和較強的開拓創(chuàng)新精神。但也必須清楚地認識到自己的不足。有的缺乏對政治理論的系統(tǒng)學習，有些還沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境的鍛煉;在領(lǐng)導水平、工作能力上，與科學發(fā)展觀的要求相比，還有一定的差距。因此，大家要努力提高自身素質(zhì)，特別是思想政治素質(zhì)，不負組織期望。要找準自己在領(lǐng)導班子中的位置。作為新提任干部，尤其是副職，往往是雙重角色，即在整體工作上是助手，在分管工作中是主管;在全局問題上是參與者，在局部問題上是決策者。正確認識這種特殊的位置、作用和特點，對于規(guī)范自己的領(lǐng)導行為，充分發(fā)揮好作用是十分重要的。應該努力做到：攬事不攬權(quán)，既要努力做好工作，又要自覺維護領(lǐng)導核心的權(quán)威;大膽而不魯莽，既要保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，又要以大局為重，不急于求成，做表面文章;與班子成員相處特別與主要負責人共事，要寬容大度，相互理解、相互支持，又不放棄原則，降低人格;用權(quán)而不專斷，既要積極大膽地行使自己職責范圍內(nèi)的權(quán)力，又不獨斷專行。只有正確地認識自己，才能避免無所適從，無所作為，對于領(lǐng)導班子整體來講，就可以發(fā)揮出互補增效的功能。
    要善于學習，勤于思考，不斷提高自身的政治素質(zhì)。學習是基礎(chǔ)，工作是過程，發(fā)展是目的。當前，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，作為領(lǐng)導干部一定要有真才實學。一個人天資聰明不能代替后天的努力;職務的升遷不能帶來智慧和水平的自然提高;較高的文化和專業(yè)知識水平，不能代替政治理論水平;新世紀優(yōu)秀領(lǐng)導人才，決不僅僅是一個年齡上年輕化的概念，更重要的是一個有較高理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)、綜合素養(yǎng)的概念。在座的各位，學歷都是大學?？埔陨蠈哟危喈斠徊糠诌€是大學本科，都有較好的文化功底，這是大家的優(yōu)勢，但文憑不等于水平，學歷不等于本領(lǐng)，知識不等于能力。對于新提任的領(lǐng)導干部來說，要把學習作為一種修養(yǎng)、一種境界、一種責任和需要，在學習中開闊視野、豐富知識，堅持干什么學什么、缺什么補什么，博采眾長，求得知識更新和能力提升。同時，要做到學以致用、融會貫通，把學到的新理論、新知識、新技能充分運用到工作中，使學習轉(zhuǎn)化成為創(chuàng)新工作的動力。
    要求真務實，開拓進取，在新的崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績。一是要全面掌握情況，積極開展工作。大家到新崗位工作已一年了，一年來我們對自己的工作熟悉得怎么樣，工作開展情況如何，有沒有創(chuàng)新性的開展工作，工作成效是否明顯，工作成績較以前是不是有了更大進步，等等，這些都是需要大家認真思考的。大家在任職前，大多都是偏重于做某一方面、某一項工作，有的同志雖然來自基層，工作在第一線，但了解和掌握的情況不能滿足作為一名領(lǐng)導干部的要求，這就要求大家要全面了解所在崗位的工作概況，包括經(jīng)濟發(fā)展情況、發(fā)展目標和思路;要重點了解和掌握自己所承擔工作的職能要求，所分管工作的現(xiàn)狀，有什么特色，在全縣乃至全市同行業(yè)中的位次，存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，急需解決哪些問題;要了解所分管工作的有關(guān)政策、規(guī)定、上級要求等等。只有這樣，才能掌握工作的主動權(quán)。二是要統(tǒng)籌兼顧，突出工作重點。大家剛走上領(lǐng)導崗位，工作一定要分清輕重緩急，不要眉毛胡子一把抓，一定要一項一項地抓工作任務的落實，并抓出成效來，以實際行動推動各項工作的深入開展。三是要勇于開拓，爭創(chuàng)一流業(yè)績。各級領(lǐng)導干部，特別是新提拔的科級干部，要克服等、怕、守、怨的思想障礙，以積極的態(tài)度對待工作。具體工作中，一方面要保證上情下達，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委、縣政府和本部門本單位的重大決策部署，令行禁止，顧全大局，維護黨委、政府和單位的權(quán)威;另一方面要保證下情上達，及時、準確地反映社情民意，為黨委、政府和本單位領(lǐng)導決策提供依據(jù)。同時，要深入基層、深入實際，為基層和廣大群眾提供熱情、優(yōu)質(zhì)的服務，努力做到認認真真訪民情，誠誠懇懇解民憂，實實在在幫民富。
    當前，各單位的工作都十分繁忙，組織這次培訓可能會給工作和生活帶來不便，希望大家積極克服困難，自覺服務教學安排和管理，集中精力抓好學習。
    第一，要端正學習態(tài)度。大家平時工作都很忙，在一起集中起來認真學習的機會很少，希望大家能珍惜機會，全身心投入到學習中去，認真完成各項學習任務，力爭通過這次培訓，使自己在思想認識和工作能力上都有一個新提高。
    第二，要堅持學以致用。學習的目的在于應用。而在工作實踐中遇到的問題和情況去是層不出不窮的，不可能通過一兩次培訓學習解決所有的問題。大家要把學習的成果落實到具體的工作中去。在以后的工作中，一定要自覺加強學習，堅持工作學習“兩結(jié)合”，不斷提高自身素質(zhì)和履行崗位職責能力，在各自的工作中發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用。
    第三，要嚴守學習紀律。參加這次培訓是一次難得的機會，希望大家正確處理工作與學習的關(guān)系，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，靜下心來參加培訓。真正把需要掌握的基礎(chǔ)理論和基本知識，尤其是一些重大理論問題搞清楚，踏踏實實學一點真本領(lǐng)，為今后的學習和工作打下良好的基礎(chǔ)。這里要強調(diào)一點，培訓期間原則上工作與單位脫鉤，沒有特殊情況，不得請假。要嚴格遵守各項培訓工作紀律，組織部要切實做好組織管理工作，確保學習培訓取得實效。
    最后，預祝這次培訓取得圓滿成功。謝謝大家!
    同志們：
    時代在進步，學習無止境。農(nóng)耕時代讀幾年書就可以應付一輩子，工業(yè)經(jīng)濟時代讀十幾年書能管用一輩子，知識經(jīng)濟時代和網(wǎng)絡(luò)時代要一輩子讀書、用一生時間學習。今天我和大家談一談《青年，從學習出發(fā)》，與同志們討論，和大家共勉。
    學習是為了“武裝”還是為了“包裝”，其實是態(tài)度問題，不是方法問題。大家作為青年干部，更重要的是通過扎實學習武裝自己，而不是流于空談、浮于表面，追求文憑、包裝自己。
    1.渴求真知，不斷探索。一切科學知識都源于人們的好奇。青年干部都應當有渴求真知的欲望，用“甘當小學生”的態(tài)度抓學習。一方面要保持學習興趣和熱情。參加青干班培訓只是學習的一種形式，更重要的是要有學習興趣和熱情。牛頓看見蘋果從樹上掉下來，他反復研究，由此發(fā)現(xiàn)“萬有引力定律”。因此要對“理所當然”的事情多問為什么，這樣才能了解新思想、新知識、新經(jīng)驗，不斷提高理論水平和綜合素質(zhì)。另一方面要疑而貴進。學貴知疑，疑則有進;進在善學，學在圖新。五六十年代，地質(zhì)學界普遍流行“中國貧油論”，我國卓越的科學家李四光敢于大膽質(zhì)疑，正是這種大膽質(zhì)疑、科學求真、勤勉拼搏的精神，我國相繼發(fā)現(xiàn)了大慶、勝利、大港、江漢等油田，從根本上解決了我國當時石油資源匱乏的問題，一舉摘掉了“貧油國”的帽子。
    2.自知無知，謙虛謹慎。事有所成，必是學有所成;學有所成，必是讀有所成。青年干部一定要謙虛謹慎、虛心好學。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。一代偉人毛澤東，活到老，學到老。毛主席的床鋪特別寬大，半邊堆書，半邊休息。所以，學習沒有最好只有更好，“學得好”才能“干得好”。
    3.心無旁騖，堅持不懈?，F(xiàn)在有不少干部不注重學習，理由是忙于工作、應酬，沒有時間。大家工作忙、應酬多是客觀事實，但是再忙、再累都應該堅持學習。雷鋒講過學習要發(fā)揚“釘子精神”，時間是擠出來的。市委組織部機關(guān)干部堅持每天讀書一小時，每周集中學習一次，每月進行一次閉卷考試，每個季度寫一篇思考性文章，每個干部每年在市委黨校或部機關(guān)講一次課。今年以來，已經(jīng)集中學習了33次。
    學歷是一個人受教育程度的重要標志。但學歷不等于能力，文憑不等于水平。相比學歷而言，要更看重學習，要不比學歷比學習，讓學習成為一種需要、一種追求、一種自覺行為。
    1.博覽群書。中央電視臺《對話》節(jié)目主持人王利芬有一次在搬家的時候搬了許多書，累了坐在書上休息，她突然發(fā)現(xiàn)這些書與她做主持人沒有多大關(guān)系。但她從中悟出一個道理，這些書籍給了她一個成功的平臺，一把開啟智慧的鑰匙，沒有這些書本知識的積累，她不可能有今天的成功。由此可見，要勤于學習、博覽群書，不僅要做專才，還要做“雜家”。一是多讀文學經(jīng)典,以養(yǎng)才氣，豐富文學知識;二是多讀史學經(jīng)典，以養(yǎng)底氣，增強史學知識;三是多讀哲學經(jīng)典，以養(yǎng)大氣，豐富哲學知識;四是多讀倫理經(jīng)典，以養(yǎng)正氣，豐富倫理知識。
    2.研究問題。學習的目的是解決問題。要帶著問題學習，缺什么補什么，差什么學什么。大家到黨校培訓，就是要提高能力，提升境界，包括改進工作方式方法。要選擇工作中的一些問題，有針對性的深入思考，確保學有所得，學有所獲。
    3.融會貫通。毛主席說過：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習?！贝蠹乙堰@次學習的過程當作提升自我、推進工作的過程，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一。只有通過提高思想境界、提升工作能力、提升理論水平、提高綜合素質(zhì)，才能“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
    “不想當將軍的士兵不是好士兵”。作為青年干部，不講提拔不現(xiàn)實，只講提拔不正確。提拔必須以提高為基礎(chǔ)，提高要體現(xiàn)在能力上。具體是三個方面。
    1.贏在執(zhí)行。實干興邦，空談誤國?！秷?zhí)行重在到位》一書中有兩句話給我印象特別深刻：“執(zhí)行不到位等于不執(zhí)行，執(zhí)行不到位不如不執(zhí)行”。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉(zhuǎn)變觀念抓執(zhí)行。很多事情不是缺乏解決問題的能力，而是缺乏解決問題的態(tài)度。我們?nèi)z查工作，有些干部寧愿花精力、花時間、花金錢應付檢查，不愿意花精力、花時間、花金錢把工作做扎實，從根本上解決問題。這就是缺乏解決問題的態(tài)度。要從轉(zhuǎn)變觀念入手，重視基礎(chǔ)工作，把時間花在平時，把精力花在平時，把金錢花在平時，把工作做扎實。要杜絕借口抓執(zhí)行。有些干部對布置的任務，一是拖，一拖十天半月，拖到忘記就過關(guān);二是推，找種種借口推辭工作、推卸責任;三是抗，軟磨硬泡，頂著不辦。這都不利于工作，不利于成長，不利于提高。美國西點軍校有句名言：“沒有任何借口”。這是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來西點軍校為美國培養(yǎng)了3位總統(tǒng)、5位五星級上將、3700名將軍。要強化細節(jié)抓執(zhí)行。“天下大事，必做于細”。細節(jié)決定成敗。俄羅斯庫爾斯克號核潛艇沉沒，就是因為魚雷掛鉤生銹斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結(jié)果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命。俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，但不可原諒”。在執(zhí)行中必須強化“細節(jié)決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。
    2.重在創(chuàng)新。創(chuàng)新是進步的動力和源泉。青年干部要與時俱進、敢于創(chuàng)新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經(jīng)驗有多豐富，思維就有多僵化。要推進新發(fā)展，開創(chuàng)新局面，就必須把思想從過時的條條框框和經(jīng)驗主義中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津，在窮得走投無路的情況下，他用自己最后一點錢，在報紙上登了一則醒目的征婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動，現(xiàn)征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結(jié)連理”。廣告登出之后，書店里的毛姆小說被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”，從此毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小說家。正所謂思想有多遠，我們就能走多遠。創(chuàng)新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕和1979年關(guān)于真理標準的大討論。大家要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇于擔當?！肮锊豢蔁o，私罪不可有”就是這個道理。創(chuàng)新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創(chuàng)新，創(chuàng)新要解決問題，要推動發(fā)展。2009年以來，市委組織部大膽突破傳統(tǒng)選人用人方式，連續(xù)舉辦了四期青年干部綜合素質(zhì)訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發(fā)言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行綜合素質(zhì)集中強化訓練，又發(fā)現(xiàn)和選用了一批優(yōu)秀年輕干部。先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮(zhèn)長、10名市直單位機關(guān)干部，在選人用人方式和干部培訓理念上實現(xiàn)了新突破。
    3.成在團結(jié)。團結(jié)出效能，和諧出干部。要處理好三種關(guān)系：一是優(yōu)點與缺點。尺有所短，寸有所長。不要總看別人的缺點，用自己的優(yōu)點去比別人的缺點，用自己的長處去比別人的短處。別人得到提拔自己沒被提拔，就總覺得自己懷才不遇。要客觀對待優(yōu)點和缺點，正確處理好二者的關(guān)系。二是主角與配角。要擺正位置，找準角色。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角;今天做不好配角的人，明天很難當好主角。三是捧臺與拆臺?！氨娙耸安窕鹧娓摺薄Ｍ屡c同事之間、單位與單位之間沒有不可調(diào)和的矛盾，要善于聽取不同意見，團結(jié)與自己不同意見的人，做到相互捧臺、好戲連臺，不要相互拆臺、一起垮臺。
    讀書修身，從政立德。組織部門管“帽子”，但更重“腦子”。只有重視“腦子發(fā)育”，堅持把讀書學習“內(nèi)化為一種信念，外化為一種追求”，才能真正領(lǐng)悟人生真諦、實現(xiàn)人生追求。一是不畏浮云遮望眼。理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想、信念和責任。理想信念有如身體的脊柱和大廈的支柱。沒有脊柱，人就不能直立;沒有支柱，大廈就會坍塌。實踐證明，理想越是高遠，信念越是堅定，越能干出不同凡響的業(yè)績。去年在市委黨校，我講過《人，總是要有一點精神的》，其中講了四個問題：“環(huán)境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂”。青年干部一定要有蓬勃向上的精神，有實現(xiàn)抱負的遠大理想，自覺加強黨性修養(yǎng)和世界觀改造。二是千磨萬擊還堅韌。不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹。青年干部一定要自覺加強鍛煉和磨練，“苦其心志，勞其筋骨”。《士兵突擊》里的主人公許三多，他不是最優(yōu)秀的，個人素質(zhì)也不是最好，但他憑著“不放棄、不拋棄”的信心和精神，從一個普通青年成長為優(yōu)秀特種兵，在逆境中脫穎而出。當然，付出不一定有回報，但失敗是成功之母。沒有堅持不懈的追求，沒有經(jīng)年累月的耕耘，肯定不會取得豐碩的成果。三是只顧攀登不問高。山高人為峰。大家要珍惜人生和職業(yè)生涯的黃金時期，潛心靜氣，埋頭苦干，真正把心思和智慧用到本職工作上來，在艱苦環(huán)境中砥礪品質(zhì)、提升能力，在生動實踐中揮灑汗水、創(chuàng)造輝煌。
    機關(guān)條件好、平臺高，很多青年干部都愿意到機關(guān)。但“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，大凡成大事者都來自基層，青年干部到機關(guān)更應該到基層。
    1.基層是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。基層是個廣闊天地，到那里大有作為。青年干部要以最大的熱情投身基層，用業(yè)績體現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)人生追求。要在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)，積極參與招商引資，培養(yǎng)鍛煉引資能力、談判技巧;要在新農(nóng)村建設(shè)第一線大顯身手，積極引導農(nóng)民發(fā)展特色養(yǎng)殖，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整;要在和諧社會建設(shè)最前沿施展才華，積極建言獻策，努力維護社會穩(wěn)定。
    2.基層是干部成長的階梯?！胺彩窃诟鞣N領(lǐng)導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經(jīng)成為一種規(guī)律性的現(xiàn)象?！苯?jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部都是在基層鍛煉出來的,基層既是青年干部提升工作閱歷的必修課，又是鍛煉自己的大舞臺。這一次招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，許多市直單位工作人員和教師踴躍報名參加，就說明大家愿意到基層鍛煉自己。要變被選派到基層為主動下基層，通過自己的努力向組織證明自己，讓組織發(fā)現(xiàn)自己。
    3.基層是鍛煉作風的熔爐。青年干部要立志做大事，克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結(jié)貴、尋找門路”的誤區(qū)，走出“不求有功、但求無過”的誤區(qū)，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區(qū)，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區(qū)，牢固樹立扎根基層的工作作風，從最基礎(chǔ)干起，從點點滴滴做起。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，埋頭苦干，默默奉獻，真正體現(xiàn)自我價值和人生意義。
    知識改變命運，學習成就未來。一個不學習的干部是沒有希望的干部。黨和人民給了我們“位子”，為大家施展才華、發(fā)揮才干提供了平臺?！坝形弧备坝袨椤薄ＯＭ蠹艺湎щy得的學習機遇，從學習出發(fā)，不斷提高綜合素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界，進而在人生舞臺上演繹精彩!預祝大家學習取得圓滿成功!
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇十七
    各位老師、同志們：
    大家好!
    20xx-20xx學年度已經(jīng)進入尾聲，首先，我代表縣教體局黨委和教體局對一年來辛勤工作在教育教學第一線的廣大老師和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!
    為貫徹落實科學發(fā)展觀，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，進一步加強中小學校領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，根據(jù)縣教體局黨委《關(guān)于對全縣中小學(幼兒園)校領(lǐng)導班子進行年度考核的通知》(教發(fā)〔20xx〕8號)精神，從五月下旬開始，局黨委組成四個考核小組，分別對全縣各中小學校領(lǐng)導班子進行年度考核，其目的是進一步了解學校領(lǐng)導班子一年來在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，以及班子隊伍、教師隊伍團結(jié)狀況、工作積極性等方面的情況，對學校領(lǐng)導班子的工作作出公正客觀的評價。同時也為局黨委對全縣中小學校(幼兒園)的領(lǐng)導班子調(diào)整提供依據(jù)。
    本次考核的對象是學校校長、副校長以及部分學校黨支部副書記。考核的程序分成四個步驟：
    首先，我們一起聽取學校每一位班子成員在履行職責和思想、作風、學習、廉潔自律等方面的主要成績、存在不足、今后努力方向等方面情況的匯報，以及在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中積極引導全體教師與時俱進開拓進取，推進教育又快又好發(fā)展情況的匯報。
    第二，參加會議的每一位同志根據(jù)學校領(lǐng)導的述職述廉報告，結(jié)合平時對他們的了解，以無記名方式填寫民主測評表。同時推薦年紀較輕、教育教學和組織協(xié)調(diào)能力較突出、工作責任心強的同志作為學校領(lǐng)導后備隊伍。
    第三，由考核組安排部分同志進行個別談話，具體了解學校領(lǐng)導干部履行工作職責、執(zhí)行黨風廉政建設(shè)目標責任制及遵守廉潔自律各項規(guī)定等方面的情況，聽取廣大教師和有關(guān)同志的意見和建議。
    最后，考核組根據(jù)廣大教職工民主測評的情況和個別談話情況形成書面考核材料報局黨委，考核的結(jié)果將作為干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。
    為了做好這次考核工作，現(xiàn)在提出幾點要求：
    一、每位參加會議的同志都必須認真聽取學校領(lǐng)導的述職述廉報告，對他們的工作作出綜合、公正、客觀的評價，不搞親疏好惡，吹毛求疵，也不得借考核之機搞陰謀詭計，打擊報復。
    二、每一位同志都必須本人填寫民主測評表和民主推薦表，不搞串聯(lián)，不替他人填寫，不得干預他人填寫。
    三、民主測評表和民主推薦表按要求填寫完成后直接交考核組統(tǒng)計人員手中。
    另外，參加個別談話的人員要實事求是地反映情況，理性分析學校工作中取得的成績和存在的問題，積極提出促進學校穩(wěn)定和長遠發(fā)展的意見和建議。沒有被點到參加談話的同志如果有想說的話、想提的意見，可以隨時向考核組同志提出，或通過書面信函、電話、電子郵件等方式向我們反映。我們的目的只有一個，那就是維護學校的穩(wěn)定和發(fā)展，促進教育的公平與均衡，提升教育教學質(zhì)量和學校管理水平。
    謝謝大家!
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇十八
    考核測評有利于增強干部職工的責任感和緊迫感，使干部職工本人能了解到自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結(jié)，從而進一步激發(fā)其工作激情，增強履行。
    崗位職責。
    同志們：
    今天，局里召開全局干部職工大會，進行20xx年度干部職工年度考核測評。等會，將對今天的測評工作提出具體要求,還將組織大家學習了《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》的內(nèi)容。下面，我就做好這次年度考核工作講幾點意見：
    一是大家要充分認識年度考核工作的重要性。
    對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設(shè)的重要基礎(chǔ)。年度考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個重要的環(huán)節(jié)就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
    年度考核有利于增強干部職工的責任感和緊迫感。民意測驗結(jié)果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結(jié)，從而進一步激發(fā)其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。
    二要認真總結(jié)干部年度考核工作的經(jīng)驗，不斷完善和改進考核方法。
    對年度考核這項工作，我們局歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態(tài)度參加民主測評，到會率都比較高，操作程序比較規(guī)范，保證了測評的質(zhì)量。對今后的考核工作，我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在方式方法上作進一步的改進。年度考核的目的是要通過科學規(guī)范的考核手段，對干部職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務素質(zhì)等作出正確的評價，最終達到調(diào)動積極因素這個根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結(jié)合起來，進行分股室或按業(yè)務聯(lián)系程度分塊進行年度考核，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結(jié)，再進行測評，考核領(lǐng)導小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開大會的時間，又能夠使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。通過規(guī)范崗位職責，解決有些股室，有些崗位，應該承擔的任務和職責并沒有很好地去履行落實，以致于工作出現(xiàn)漏洞，銜接出現(xiàn)真空等問題。年度考核工作，就是要圍繞這些方面進行，讓那些工作拖沓被動、不干事甚至搬弄是非的人得不到應有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。人教股在這方面要大膽探索，提出切實可行的方案。三是進一步搞好年度考核結(jié)果運用。年度考核是干部管理中的一項重要環(huán)節(jié)，考核的本質(zhì)目的在于獎勤罰懶，年度考核結(jié)果要與獎懲掛鉤。對在年度考核中連續(xù)幾年被確定為優(yōu)秀等次的，要加大事跡挖掘、宣傳的力度，通過媒體、網(wǎng)站進行宣傳，樹立典型。根據(jù)年度考核的情況，全面分析干部職工思想狀況，對年度考核中反映不好，特別是思想境界差的干部實行崗位調(diào)整，切實發(fā)揮好年度考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不自在，讓人們自覺地或不得不發(fā)奮工作。
    當然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。
    同志們，今天已經(jīng)是陰歷的十二月初x，離過年只有多天了，年終的各項工作比較多，希望大家把各項工作做好，為20xx年的工作打下一個良好的基礎(chǔ)。
    同志們：
    今天下午召開全局領(lǐng)導干部職工20xx年度考核測評大會，會議議程有兩項:第一項,進行20xx年度干部職工年度考核測評;第二項,民主推薦科級領(lǐng)導干部。在進行這兩項之前，我先就做好這次年度考核工作講幾點意見：
    一是要充分認識年度考核工作的重要性、目的和意義。
    年度考核工作是縣委、縣政府的一項重要工作，是對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及領(lǐng)導干部全年工作成效的全面系統(tǒng)的檢閱和評定，對于真實、準確、全面的剖析每個干部職工的工作狀態(tài)、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務素質(zhì)等作出正確的評價，對縣委、政府科學識人，正確用人，樹立風清氣正的干部工作導向，提供準確的素材，具有十分重要的意義。所以我們每一個人都要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。希望大家，要以嚴肅的態(tài)度參加民主測評，讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的獎勵和表揚。
    二是要充分了解年度考核的相關(guān)內(nèi)容。民意測驗結(jié)果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結(jié)，從而進一步激發(fā)其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，以高度的政治責任感，本著客觀、公正的原則，評價領(lǐng)導班子及每一位干部職工，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體干部職工工作積極性的目的。
    三是認真撰寫個人。
    年度工作總結(jié)。
    要求每個干部職工圍繞本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作、廉潔自律等情況，以及存在的突出問題、改進措施和其他需要說明的情況，撰寫好個人總結(jié)，并濃縮填寫到登記表，于1月15日前交到辦公室。
    四是嚴格按要求搞好考核等次的評定。
    年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。評為優(yōu)秀等次的名額，在本局干部職工總數(shù)的15%以內(nèi)，就是3個人，其民主測評優(yōu)秀票應達到三分之二以上。受黨紀、政紀處分的，應評為不稱職。五是年度考核結(jié)果的運用。年度考核是干部管理中的一項重要環(huán)節(jié)，考核的本質(zhì)目的在于獎勤罰懶，年度考核結(jié)果與年終獎懲掛鉤。
    年度考核為不稱職的，視情形分別對其進行誡勉談話并報組織人事部門處理。年度考核為基本稱職的，分別對其進行組織談話指出其要改進的工作和不足，并視情況進行工作調(diào)整。連續(xù)兩年考核為基本稱職等次的，按不稱職處理。
    今年以來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，全面落實省、市、縣各項決策和部署，圍繞“對接長株潭，建設(shè)衛(wèi)星鎮(zhèn)”的工作目標，突出加強經(jīng)濟工作，統(tǒng)籌發(fā)展社會事業(yè)，全面加強黨的建設(shè)，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)呈現(xiàn)出和諧共進、蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。
    一、基本鎮(zhèn)情。
    道林鎮(zhèn)位于湖南寧鄉(xiāng)東南端，湘江一級支流靳江上游，與望城、湘潭毗鄰。距劉少奇主席故鄉(xiāng)花明樓僅8公里，距離毛澤東主席故鄉(xiāng)韶山30公里，距長沙、湘潭、寧鄉(xiāng)縣城均只38公里。全鎮(zhèn)轄14個村1個社區(qū)，總面積134.61平方公里，總?cè)丝?6671人，共16318戶，擁有大小企業(yè)114家，耕地47675.8畝，山塘水面9521畝，山地88117畝。全鎮(zhèn)境內(nèi)有九韶、東燒、毛道、宗準等四條縣道43公里，縣鄉(xiāng)共管公路青石公路4.4公里，村級公路81.5公里。在建中的長花灰韶線橫貫道林10.7公里。境內(nèi)有韶山灌區(qū)六、十支渠30多公里。自然環(huán)境優(yōu)美，地理位臵優(yōu)越，人文底蘊深厚。
    一、攻堅克難，奮力推進，上半年全鎮(zhèn)各項工作取得顯著成效。
    (一)經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢良好。
    一是拓展思路，基礎(chǔ)建設(shè)取得重大進展。為充分發(fā)揮道林鎮(zhèn)的區(qū)位優(yōu)勢，突破鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展瓶頸，實現(xiàn)“主動對接長株潭，全面建設(shè)新道林”工作目標，年初以來，采取調(diào)查問卷、座談征詢等形式，多方論證，并報請縣人民政府審批，作出了將鎮(zhèn)政府機關(guān)大院整體搬遷至原區(qū)公所的重大決策。在機關(guān)搬遷工程迅速啟動的同時，敬老院改擴建、環(huán)集鎮(zhèn)公路、集貿(mào)市場、新的集鎮(zhèn)中心街道、老街改造等工程全面啟動，集鎮(zhèn)建設(shè)真正實現(xiàn)了高起點大手筆運作，年底集鎮(zhèn)面貌必將煥然一新。與此同時，公路建設(shè)如火如荼。青石公路路基建設(shè)全面完成，現(xiàn)已正式進入路面硬化階段。6月份召開全鎮(zhèn)公路建設(shè)大會后，全鎮(zhèn)8個村，12條路，總長度31.4公里村級公路建設(shè)掀起熱潮。令家長和學生頭痛多年的中小進校公路的硬化投入使用更是贏得群眾好評如潮。
    合同。
    利用外資12900萬元，累計到位資金4275萬元，新引進項目全部為規(guī)模項目。1-6月全鎮(zhèn)共啟動項目工程10個，完成投入3735萬元，占全年任務的106.7%，其中重點引進項目為福田耐材、蓖麻集中種植基地、河北礦棉板廠。
    三是創(chuàng)新機制，工業(yè)經(jīng)濟勢頭良好。我鎮(zhèn)擁有矽砂、海泡石、耐火材料、石灰石、米業(yè)五大產(chǎn)業(yè)獨特優(yōu)勢。今年鎮(zhèn)黨委、政府確定把五大特色資源型企業(yè)作為20xx年度工業(yè)經(jīng)濟的重點抓活、抓大、做強。上半年，對重點資源區(qū)域、重點企業(yè)，進行了分類指導和支持扶助，通過抓重點，促規(guī)模，壯大龍頭企業(yè);抓行業(yè)協(xié)會，促自我管理，進一步實現(xiàn)了海泡石、耐火泥、矽砂和石灰石等資源的保護和管理，確保了優(yōu)勢企業(yè)的正常發(fā)展和資源的有效開采，規(guī)范了市場經(jīng)濟主體行為，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，有利于維持我鎮(zhèn)資源型產(chǎn)品的優(yōu)勢品牌。至6月底止，全鎮(zhèn)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值99400萬元，占全年目標任務的71%，同比增長10%，規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值19604萬元,占全年目標任務的65%，同比增長42%。工業(yè)投入，4275萬元，完成全年目標任務的53.4%。
    四是勤征細管，財政稅收實現(xiàn)較快增長。一方面切實加強宣傳引導，樹立納稅典型，加強各納稅企業(yè)的政策學習和管理，納稅人納稅意識得到大的改善。另一方面切實加強稅源管理，建立健全征管臺帳，嚴格堵塞征管漏洞，上半年共查補稅款51萬元。由于措施得力，1-6月在年初的冰災的嚴重影響下，我鎮(zhèn)共完成國地稅443.9萬元，占全年總?cè)蝿盏?3%,其中國稅完成257.8萬元，地稅完成186.1萬元，實現(xiàn)了較快增長。
    五是突出重點，農(nóng)業(yè)工作特色明顯。上半年，早稻優(yōu)質(zhì)稻下種面積達2.8萬畝，占總水田面積的56%。出欄生豬2.3萬頭，占全年目標任務56%。新培植牲豬養(yǎng)殖大戶8戶，預計全年可出欄牲豬3000頭。種養(yǎng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，新引進了260畝油茶種植、200畝楠竹種苗培育和200畝蓖麻種植三大基地。深入落實科技入戶工作，與120戶農(nóng)業(yè)科技示范戶簽定了科技指導協(xié)議。加大財政支農(nóng)力度，實現(xiàn)發(fā)放農(nóng)機補貼20.8萬余元，輸出勞動力19000人次，創(chuàng)收入逾19580萬元。森林防火工作措施得力，發(fā)動鎮(zhèn)、村干部及群眾近4500余人組織救火23次，保護受災森林2100多畝，新植樹造林1356畝，有效挽回經(jīng)濟損失1569多萬元。動物防疫工作扎實開展，五號病、藍耳病、禽流感動物防疫率均達到四個100%，總體防疫工作處于全縣水平前列?？购倒ぷ髦?及早動員,主動銜接,全鎮(zhèn)55kw以上機埠維修、村主渠道清淤掃障均在6月底全部完成，為確保今年抗旱保收取得全面勝利奠定了基礎(chǔ)。
    (二)社會事業(yè)和諧發(fā)展。
    一是主動出擊，抗擊自然災害取得全面勝利。年初面對罕見冰雪災害，鎮(zhèn)黨、政班子始終保持高度敏感，把抗冰救災和災后重建和復產(chǎn)工作作為自身執(zhí)政能力的重要考驗。率先在全縣落實分管領(lǐng)導、駐村干部和村干部責任包干和跟蹤制度。通過全體干部群眾二十天的艱苦奮斗，在過小年前實現(xiàn)全鎮(zhèn)電網(wǎng)基本上恢復到災前狀態(tài)，提前實現(xiàn)了村村通電，居民用電和工業(yè)企業(yè)用電均得到保障。在抗冰救災中，全鎮(zhèn)干部共計走訪慰問困難黨員282名;困難家庭近千戶，發(fā)放幫困現(xiàn)金62500余元;發(fā)放大米10噸;幫助131戶居民修復供水設(shè)備，保證了受災群眾有飯吃，有干凈水喝。災后共修復電桿1205余根，修復農(nóng)村線路50000余米。本次抗冰救災工作，有效地調(diào)動了全鎮(zhèn)人民上下齊心、眾志成城;不怕吃苦，勇于奮斗;苦干實干，奮力拼搏的精神，增強了全鎮(zhèn)人民20xx年發(fā)展的決心和信心，為我鎮(zhèn)上半年經(jīng)濟社會發(fā)展的目標任務的完成做出重大的貢獻!
    二是穩(wěn)妥推進，村級換屆選舉圓滿成功。3月初，我鎮(zhèn)村級換屆選舉工作全面開展，鎮(zhèn)黨委、政府嚴格按照《村民委員會組織法》和上級有關(guān)文件精神，嚴格堅持加強黨的領(lǐng)導、依法辦事和充分發(fā)揚民主相結(jié)合的原則，牢牢把握了四個關(guān)鍵(一是加強領(lǐng)導，扎實做好準備工作，強調(diào)把握工作主動權(quán);二是注重依法依程組織換屆選舉，決不簡化選舉程序;三是組織措施得力，政府工作人員嚴格業(yè)務培訓,工作紀律嚴明;四是重視群眾日益增強的民主意識)，選舉工作取得了圓滿成功。全鎮(zhèn)14個村和1個社區(qū)的黨總支和村委班子均在縣委規(guī)定時間順利實現(xiàn)了換屆，共計選舉產(chǎn)生支、村兩委成員79名。這次換屆使我鎮(zhèn)成為全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中唯一沒有發(fā)生一例上訪事件，沒有一個村進行重新選舉、另行選舉的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，既充分體現(xiàn)了鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的駕馭能力和干部隊伍的戰(zhàn)斗力，更重要的是為我鎮(zhèn)今后三年的發(fā)展提供了強有力的組織保障。
    三是上下聯(lián)動,計生工作形成良好工作格局。通過建立健全嚴格的考核機制，和考聘計生助理專干等行之有效的措施，全體聯(lián)村干部、村干部責任意識大幅提升，全鎮(zhèn)上下形成人人都是計生工作責任人的良好氛圍。上半年落實結(jié)扎對象141人，上環(huán)217例，皮埋21例，流引產(chǎn)手術(shù)32例，征收社會撫養(yǎng)費50萬余元，全鎮(zhèn)實現(xiàn)孕檢率超過80%，實現(xiàn)重大突破。
    四是打防并舉,社會大局平安穩(wěn)定。今年我鎮(zhèn)通過加強政法綜治隊伍建設(shè)提高隊伍政策水平和工作能力;加強對三大糾紛和民間糾紛調(diào)處工作，消除了各種社會矛盾;開展安全生產(chǎn)大檢查活動，切實消除各企業(yè)的不安全隱患;建立健全治安管理網(wǎng)絡(luò)，完善社會治安的長效機制。全鎮(zhèn)社會大局高度穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展，人民安居樂業(yè)。
    五是統(tǒng)籌兼顧，社會事業(yè)亮點紛呈。在傳統(tǒng)端午佳節(jié)，舉辦“迎奧運、樹新風、共建和諧家園”為主題的第五屆龍舟賽，共有八支船隊參加，參入觀看的觀眾達2萬人次，社會反響良好。元至6月，城鎮(zhèn)救助共發(fā)放農(nóng)村低保金765775元，累計8253戶，城市低保91941元，兌付新型農(nóng)村合作醫(yī)療款1155262元。全鎮(zhèn)動員群眾共募捐汶川地震救災款352351元。
    安居工程建設(shè)全部竣工。教育工作投入進一步加大，在中小進校公路水泥硬化的基礎(chǔ)上，善山嶺小學改廚、清水小學屋面整修工程順利進行，教育教學條件進一步改善，教育質(zhì)量穩(wěn)步提升。衛(wèi)生院國債資金項目綜合樓建設(shè)順利啟動,各項社會服務事業(yè)得到人民群眾好評。
    (三)隊伍建設(shè)成效明顯。
    年初以來，以競爭上崗、雙向選擇為切入點，堅持以制度管人，以形勢醒人，以業(yè)績促人，特別注重充分發(fā)揮廣大干部群眾的主觀能動性，在全鎮(zhèn)干部群眾中形成了圍繞發(fā)展樹目標，圍繞目標干事業(yè)的良好局面。計劃生育辦在迎省檢工作中，采取措施得力，整體合力強，精神狀態(tài)好，注重調(diào)動全體鎮(zhèn)、村干部的工作積極性，在全鎮(zhèn)形成了齊抓共管促計生的良好工作氛圍。黨政辦在人手不夠的情況下依然按步就班開展工作，準確高效實現(xiàn)了各現(xiàn)政策的上傳下達，安排布臵了各類大小會議的順利召開，認真為黨政領(lǐng)導和機關(guān)干職工搞好各項服務。城建辦積極投入機關(guān)搬遷建設(shè)工作干勁足，思路清，在一個月時間內(nèi)實現(xiàn)了集鎮(zhèn)至區(qū)公所公路路基建設(shè)順利完工，道林大道兩廂用地開發(fā)積極為財政創(chuàng)收34.2萬元，完成全年創(chuàng)收任務的68.4%。社會事務辦團結(jié)協(xié)作，工作氛圍好，真正實現(xiàn)了人人有事做和事事有人做，社會救助、安居工程、低保發(fā)放、合作醫(yī)療款的兌付等工作都做到了按時順利落實。在推進各項工作中，涌現(xiàn)了一大批作風扎實、愛崗敬業(yè)的干職工典型。如譚饒同志工作能力突出，在計生工作壓力重重的情況下能不畏艱難，帶領(lǐng)辦公室成員實現(xiàn)工作的突破。曾勇波同志去年考評失利，毫無怨言，積極投入到工作中，辦內(nèi)營造良好工作氛圍，各項工作任務完成出色。唐鵬、歐海軍兩位同志責任心強，所負責的辦公室工作任務特別大，能上為領(lǐng)導分憂，下為群眾解憂。周石龍、黃洪貴兩同志能夠開拓進取，勇于承擔工作責任。范明強、楊志國等同志任牢任怨努力完成各項工作任務。陳銀知同志在辦主任借調(diào)后勇挑重擔，一個人做兩個人的事，埋頭苦干。齊曉霞、梁富華、張志強、劉澤坤、肖慶云、張紅平、許澤洪、李繼龍等同志工作不挑剔，不畏難，做事默默無聞，卻能夠做到盡職盡責無愧于心。胡向紅、伍杰兩同志在搞好本職工作的同時，擠時間抓學習，順利取得注冊會計師資格，難能可貴。其實像這樣的典型還有很多，正因為有這么多同志的骨干帶頭作用，才保持了我鎮(zhèn)政府機關(guān)的總體工作活力，塑造了我鎮(zhèn)服務型、學習型政府機關(guān)新形象,形成了高效，廉潔，服務的良好工作氛圍，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的全面進步，為我鎮(zhèn)20xx年各項工作任務的完成打下了堅實的基礎(chǔ)。在六月底召開的縣慶七一表彰大會上,我鎮(zhèn)被授予"五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委"光榮稱號。當然在表揚先進的同時，我們也應該看到，由于多方面的原因，我們的隊伍中依然有些現(xiàn)象值得我們注意。例如有的同志紀律意識不強，不能嚴格遵守機關(guān)制度，不準時上下班，有個別人甚至于長時間不見芳蹤，有工作就得打?qū)と藛⑹?。有的同志自由主義尾巴長，不但自己不做事，還喜歡無事生非，論人長短。有的同志滿腹牢騷，群眾來辦事不熱情服務，不耐心細致。這些現(xiàn)象都有待于我們在今后的工作中加以改正。
    二、提升思路，強化措施，下半年工作需加倍努力。
    下半年，我們必須根據(jù)我鎮(zhèn)實際，結(jié)合當前經(jīng)濟發(fā)展形勢，抓住經(jīng)濟增長點，找準工作落著點，不斷改進工作作風，結(jié)合全年總體工作目標，努力全面超額完成各項工作任務。
    一是做好對接文章，力求在招商引資、項目工程上有突破。依然把招商引資作為工業(yè)經(jīng)濟工作的首要任務。結(jié)合我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)建設(shè)的平臺這一工業(yè)經(jīng)濟的主要載體，千方百計引進一批科技含量高、產(chǎn)值大、帶動力強、具標志性的地面新型工業(yè)項目，逐步建立優(yōu)勢互補、特色突出的工業(yè)體系。
    二是做好資源整合文章，工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展要有突破。做大做強現(xiàn)有耐材、矽砂、海泡石等資源型企業(yè)，進行進一步有機整合，提升現(xiàn)有龍頭企業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量升級，和生產(chǎn)技術(shù)提升，并引導和培植一批新的低能耗、環(huán)保型、技術(shù)密集型企業(yè)，形成新的產(chǎn)業(yè)格局，培養(yǎng)新的經(jīng)濟增長點。
    四是做好擴容提質(zhì)文章，集鎮(zhèn)建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上要有突破。全面完成機關(guān)搬遷工程，全面落實村級公路建設(shè)硬化31.4公里，青石公路的建設(shè)，重點加強農(nóng)村水利基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)村電網(wǎng)、衛(wèi)生院、村部建設(shè)的投入力度。著手謀劃集貿(mào)市場建設(shè)、新的集鎮(zhèn)規(guī)模擴建中心街道建設(shè)。
    五是做好優(yōu)質(zhì)服務文章，農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村社會服務體系上求突破。加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入力度，全面規(guī)劃落實六、十支渠維護改造建設(shè)和大中型水庫建設(shè)工作。加強對抗旱工作的領(lǐng)導力度，健全領(lǐng)導機構(gòu)，強化責任，保障抗旱設(shè)備正常和水源充足，確保道林糧食豐收。進一步做好農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整文章，落實惠農(nóng)政策，堅持多渠道、多形式實施農(nóng)民科技培訓工作，積極輸送外出務工勞動力。
    六是做好以人為本文章，努力在班子和干部隊伍建設(shè)上求突破。進一步形成開拓創(chuàng)新和團結(jié)務實的工作氛圍，形成清正廉潔、辦事高效的良好機關(guān)服務環(huán)境，建設(shè)服務型機關(guān)，為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供堅強的組織保障。
    三、嚴肅認真，公平公正，搞好干職工半年度考核測評工作。一是要明確考核的目的和意義。這次考核是按照縣委的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際進行的，對于全面客觀地評價每一個干職工，完善我鎮(zhèn)干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是道林事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求。這次考核的成績不評優(yōu)也不定格，但將作為年終評優(yōu)、定格的重要依據(jù)。對測評排名靠后的，我們將會安排進行組織談話。對年底能取得優(yōu)秀肯定會繼續(xù)給予重獎。
    二是要客觀、辯證的對待自己和他人。全體機關(guān)干職工一定要在嚴格要求自己的同時，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系、優(yōu)點與缺點之間的關(guān)系。優(yōu)點和缺點作為一對矛盾，往往同時存在于一個干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流，用人所長、避人其短，避免出現(xiàn)求全責備的現(xiàn)象。鎮(zhèn)黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。
    三是做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向。兩個結(jié)合即堅持工作能力和干職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，我們這次的考核成績必定要納入年度考核的結(jié)果?？朔煞N傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向。等下我們的述職就要打破原來只是辦主任述職的固有模式，采取隨機抽樣的形式來上臺述。也就是說所有人都有機會上臺來把你半年來的工作情況向大家作匯報。請作好準備。
    同志們，這次考核既是淘金會，又是淘汰會，說是淘金會，就是要通過考核，發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才，樹立一批先進典型，宣傳交流典型經(jīng)驗，使考核切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。說是淘汰會，就是要把個別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全鎮(zhèn)興起求真務實的風氣，推動道林事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干職工要認真學習理論知識，把精力集中到學習上來，集中到努力提高自身素質(zhì)上來，集中到奮力干事上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團結(jié)，考核出凝聚力，考核出戰(zhàn)斗力，考核出道林發(fā)展的明天。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇十九
    1、統(tǒng)籌兼顧，把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會籌備工作、崗位設(shè)置聘任工作、年度考核、民主生活會、民主評議黨員、期末教學、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學校的統(tǒng)一部署，結(jié)合本單位的實際，制定工作方案和工作計劃。明確分工和責任，精心組織、認真抓落實。有的工作時效性強，要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。
    2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調(diào)動積極性，為黨代會的召開，為全面完成期末工作營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認真對待群眾訴求、群眾意見，引導師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和規(guī)章制度解決問題，加強有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時要關(guān)心困難學生和教職工，盡力為他們排憂解難。
    各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生，營造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。
    3、要把作風建設(shè)的要求貫徹到期末各項工作中去，進一步營造風清氣正的校風。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會委員候選人預備人選，還是評價部門、中干的工作都要公道、出于公心，要實事求是、客觀公正。不摻雜個人好惡、不意氣用事，要有干部和共產(chǎn)黨員應有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實際，又要立足全校、顧全大局，有利于學校整體工作的推進。
    要淡泊名利、樂于奉獻。作為組織和領(lǐng)導要客觀公正地評價一個單位和干部的工作。力求準確全面。作為個人來講，多想想承擔的責任和群眾的信任，多比貢獻和奉獻、不計較名利，更不能因為名利而鬧情緒。對成績和貢獻廣大師生員工是不會埋沒的。
    要遵守紀律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題，實名反映問題，不要發(fā)表網(wǎng)絡(luò)匿名不負責任的言論。自覺遵守廉潔自律，部門單位之間、干部之間不請吃喝，勤儉節(jié)約。
    領(lǐng)導干部考核動員會議講話篇二十
    1、教學單位的考核要做到黨政工作同步進行。自評報告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的工作，也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時，系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學校交流會上，無論是系主任還是總支書記上臺發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機制、體制，促進黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
    2、工作交流和校級測評。所有單位負責人都要在校級測評會上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內(nèi)。校級測評的對象只是各單位黨政一把手，當場填寫紙質(zhì)測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評，正處職干部既要參加本單位的測評，又要參加校級測評。機關(guān)部門的校級測評與正處級干部的測評同時進行。