合同的內容應當明確具體，不能含糊其辭。那么我們該如何起草一份合同呢？首先，合同的起草要明確各方的身份和權利義務，確保合同的各項條款符合法律規(guī)定。其次，合同要簡明扼要，避免使用模糊和含糊的措辭，要確保每一條約定都能夠被準確理解和執(zhí)行。此外，合同的要求要與實際情況相符，不能過于苛求或拘泥于細節(jié)。合同的起草還需要考慮各種可能出現(xiàn)的情況，預留相應的條款來應對變數(shù)，保障各方的權益。最后，合同的起草要遵循法律的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)和社會公共利益，確保合同的合法性和有效性。根據(jù)市場需求和法律法規(guī)的要求，小編為大家提供了一份詳細的合同范本。
解除勞動合同證明書篇一
____，性別，身份證號______x，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位(蓋章)。
《中華人民共和國勞動合同法》。
第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書篇二
1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：
（3）用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?
（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?
參考答案：
（1）不需說明理由。
王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。
（2）可以單方解除。
試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。
（3）用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。
因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。
勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。
2、職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。
（2）外資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？（不會）。
3、
黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒。
（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定？
原告：中國東方航空江蘇有限公司。
被告：丁某、府某。
案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經(jīng)省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區(qū)法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務期限的約定，已構成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
法官點評：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業(yè)關系著重大生命財產(chǎn)安全，基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權利義務對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。
課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了。
解除勞動合同證明書篇三
編號:。
勞動者身份證號碼：
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。
甲方公章乙方簽章。
法定代表人。
簽章(委托代理人)。
勞動用工登記機關蓋章。
勞動用工登記日期
解除勞動合同證明書篇四
甲方:____________(公司)。
乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________。
根據(jù)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:。
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。
根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的.醫(yī)療期截止__________年______月______日結束。根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于20__年_月_日提前解除勞動合同關系。相關協(xié)議內容如下:。
二、甲方與乙方結清以下款項:。
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):。
乙方(簽字畫押):。
授權代表:______年______月______日。
__________年______月______日。
乙方家屬(簽字畫押):。
______年______月______日。
解除勞動合同證明書篇五
×××同志，性別×，身份證號××××××××××，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位（蓋章）。
《中華人民共和國勞動合同法》。
第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書篇六
因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫：_______________)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內一次性支付給乙方。
3、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù)，乙方應于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_______________。
授權委托人(簽字或簽章)：_______________。
乙方(簽字或蓋章)：_______________。
解除勞動合同證明書篇七
乙方：
甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方為乙方繳納工傷保險金至年月日止。
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權委托人。
(簽字或簽章)：
年月日年月日。
解除勞動合同證明書篇八
甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結算至___年___月___日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項，（共計人民幣___________元，大寫人民___________幣）。
3、甲方為乙方繳納保險社會保險至___年___月___日。
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的`所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
8、簽約地點：___________。
此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：___________。
乙方（簽字或蓋章）：___________。
___年___月___日。
解除勞動合同證明書篇九
本單位與___(勞動者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動合同，其在本單位從事工作崗位。
本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續(xù)于____年__月__日轉移。
特此證明。
單位蓋章：____。
____年____月____日。
解除勞動合同證明書篇十
同志：
本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。
（單位章）（縣人力資源和社會保障行政部門備案）。
解除勞動合同證明書篇十一
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或者無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：有限公司乙方（簽字）：
法定代表人或者委托代理人：身份證號：
年月日年月日。
解除勞動合同證明書篇十二
甲方：______(單位名稱)
乙方：______身份證號：______
乙方原為甲方_________(部門)的______(職務)，于______年______月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
用人單位：______
員工簽名：___
______年______月______日
解除勞動合同證明書篇十三
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系，解除勞動關系證明。
特此證明。
本人簽名：單位蓋章：
法人代表簽名：
年月日年月日。
解除勞動合同證明書篇十四
甲方：
乙方：
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。
本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。
第二條工作內容和工作地點。
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，約定勞動報酬為元/月，實際每月支付元/月，剩余部分年底和獎金一起發(fā)，其中試用期的勞動報酬為元/月。
第五條。
工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第六條。
甲方每年安排乙方一次旅游，如乙方工作滿2年后，除國家法定節(jié)假日以外，另享有每年10天的帶薪休假。
第七條。
其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第八條。
本合同雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
日期：
甲方:。
乙方:。
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)意向協(xié)議:。
一、甲方的權利與義務。
1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。
2.甲方根據(jù)需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經(jīng)濟處罰、職務調整直至辭退。
3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。
4.若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協(xié)議。
二、乙方的權利與義務。
1.乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。
2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。
三、違約責任：
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實導致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;。
2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;。
3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。
四、協(xié)議效力。
1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.
甲方：乙方：
(蓋章)(簽名)。
日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日
甲方：
乙方：
為充分調動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。確保崗位工作任務和各項業(yè)績指標的達成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。
第一條甲方聘任乙方從事部崗位的工作。
聘任期自年月日起生效。
第二條甲方的權利與義務。
1.甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營目標與計劃制定績效考核方案。
2.甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據(jù)考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：
1)核發(fā)乙方績效工資;。
2)調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;。
3)兌現(xiàn)獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;。
4)調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;。
5)調整勞動合同關系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。
3.甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;。
4.甲方有義務創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;。
第三條乙方的權利與義務。
1.乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規(guī)章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。(附：《崗位說明書》)。
3.乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業(yè)務培訓、提出合理化建議的權利;。
5.乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德;。
6.乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業(yè)技術水平，參與甲方的各項工作培訓;。
第四條當乙方工作崗位調整時，本協(xié)議自動失效。
第五條本協(xié)議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協(xié)議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協(xié)議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
甲方：____________。
乙方：____________。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
本合同為無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至工程完工。
二、工作內容及工作地點。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事施工作業(yè)工作。甲方可根據(jù)工作需要靈活調動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為重慶市巴南區(qū)天明村。
三、工作時間和休息休假。
甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。
四、勞動報酬。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方安排的工作內容，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
六、其他條款。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
甲方：__________。
乙方：__________。
根據(jù)發(fā)展及教學需要，結合實際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、甲方在年學期，聘請乙方擔任層次專業(yè)課程的教學工作。
二、甲方職責：
1、甲方按元/課時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結算，次月10日發(fā)放。
2、開學前向乙方提供課程教學大綱、教本、授課計劃表課程表、上課時間表、學生點名冊。
3、對乙方進行教學平時檢查、學期(年)考核?？隙ǔ煽?，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業(yè)布置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學測評。
4、甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方;如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的50%付給乙方。
5、每學期評優(yōu)一次，對優(yōu)秀者給予精神和物質獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。
三、乙方職責：
1、全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規(guī)，認真?zhèn)湔n，按時完成教務處規(guī)定課程的講授、指導、批改作業(yè)等教學任務。
2、應經(jīng)常主動與負責人聯(lián)系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查及日常教學評價，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。
3、維持課堂紀律和正常的教學秩序，嚴格考勤。
4、按時報送學生成績及學習狀況。
5、學校禁止停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須負責人處簽字同意后，方可辦理。
6、如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協(xié)商后方可解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不補發(fā)課酬差額部分。
7、乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。
四、在下列情形之一者，甲方在乙方當月課酬中扣除50—200元，情節(jié)嚴重的，甲方可單方解除合同：
1、講課無教案或不按照授課計劃進行授課。
2、上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。
3、不履行手續(xù)，擅自調課、停課。
4、按正常手續(xù)停課兩次以上(不含兩次)。
5、不履行本合同或違反學校規(guī)章制度。
6、上課期間學生出現(xiàn)違紀現(xiàn)象而未及時處理。
五、乙方單方面解除合同的條件：
1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
2、甲方因未及時發(fā)放課酬或未按約定提供必要的教學設備、設施。
3、法律規(guī)定的其它情形。
六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供身份證、學歷學位、職稱證書原件、復印件交負責人審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開始結算。
甲方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
解除勞動合同證明書篇十五
編號：
我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
用人單位(章):員工（簽名）:。
簽收時間：年月日簽收時間：年月日。
注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。
解除勞動合同證明書篇十六
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：身份證號碼：
甲乙雙方于20__年_月_日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結算至20__年_月_日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫人民幣）。
3、甲方為乙方繳納保險社會保險至。
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的.證明。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
8、簽約地點：
此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或委托人：
20__年_月_日。
乙方（簽字或蓋章）：
20__年_月_日。
解除勞動合同證明書篇十七
茲有本單位職工———，性別——，年齡——，住址：——，身份證號————，勞動合同期限為——年——月——日至——年——月——日，現(xiàn)因為——原因根據(jù)《勞動法》————等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
公司(用章)。
——年——月——日。
《勞動法》第二十四條。
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
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解除勞動合同證明書篇一
____，性別，身份證號______x，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位(蓋章)。
《中華人民共和國勞動合同法》。
第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書篇二
1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：
（3）用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?
（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?
參考答案：
（1）不需說明理由。
王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。
（2）可以單方解除。
試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。
（3）用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。
因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。
勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。
2、職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用，又在該企業(yè)簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系，希望劉某回廠，但外資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。
（2）外資企業(yè)在本案中是否應承擔責任？（不會）。
3、
黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒。
（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規(guī)定？
原告：中國東方航空江蘇有限公司。
被告：丁某、府某。
案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉業(yè)到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經(jīng)省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區(qū)法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務期限的約定，已構成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
法官點評：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業(yè)關系著重大生命財產(chǎn)安全，基于其職業(yè)的特殊性。根據(jù)權利義務對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。
課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了。
解除勞動合同證明書篇三
編號:。
勞動者身份證號碼：
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。
甲方公章乙方簽章。
法定代表人。
簽章(委托代理人)。
勞動用工登記機關蓋章。
勞動用工登記日期
解除勞動合同證明書篇四
甲方:____________(公司)。
乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________。
根據(jù)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議:。
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。
根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的.醫(yī)療期截止__________年______月______日結束。根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于20__年_月_日提前解除勞動合同關系。相關協(xié)議內容如下:。
二、甲方與乙方結清以下款項:。
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):。
乙方(簽字畫押):。
授權代表:______年______月______日。
__________年______月______日。
乙方家屬(簽字畫押):。
______年______月______日。
解除勞動合同證明書篇五
×××同志，性別×，身份證號××××××××××，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位（蓋章）。
《中華人民共和國勞動合同法》。
第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書篇六
因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫：_______________)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內一次性支付給乙方。
3、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù)，乙方應于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_______________。
授權委托人(簽字或簽章)：_______________。
乙方(簽字或蓋章)：_______________。
解除勞動合同證明書篇七
乙方：
甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方為乙方繳納工傷保險金至年月日止。
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權委托人。
(簽字或簽章)：
年月日年月日。
解除勞動合同證明書篇八
甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結算至___年___月___日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項，（共計人民幣___________元，大寫人民___________幣）。
3、甲方為乙方繳納保險社會保險至___年___月___日。
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的證明。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的`所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
8、簽約地點：___________。
此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：___________。
乙方（簽字或蓋章）：___________。
___年___月___日。
解除勞動合同證明書篇九
本單位與___(勞動者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動合同，其在本單位從事工作崗位。
本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續(xù)于____年__月__日轉移。
特此證明。
單位蓋章：____。
____年____月____日。
解除勞動合同證明書篇十
同志：
本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。
（單位章）（縣人力資源和社會保障行政部門備案）。
解除勞動合同證明書篇十一
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或者無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：有限公司乙方（簽字）：
法定代表人或者委托代理人：身份證號：
年月日年月日。
解除勞動合同證明書篇十二
甲方：______(單位名稱)
乙方：______身份證號：______
乙方原為甲方_________(部門)的______(職務)，于______年______月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
用人單位：______
員工簽名：___
______年______月______日
解除勞動合同證明書篇十三
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系，解除勞動關系證明。
特此證明。
本人簽名：單位蓋章：
法人代表簽名：
年月日年月日。
解除勞動合同證明書篇十四
甲方：
乙方：
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。
本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。
第二條工作內容和工作地點。
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，約定勞動報酬為元/月，實際每月支付元/月，剩余部分年底和獎金一起發(fā)，其中試用期的勞動報酬為元/月。
第五條。
工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第六條。
甲方每年安排乙方一次旅游，如乙方工作滿2年后，除國家法定節(jié)假日以外，另享有每年10天的帶薪休假。
第七條。
其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第八條。
本合同雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
日期：
甲方:。
乙方:。
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)意向協(xié)議:。
一、甲方的權利與義務。
1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。
2.甲方根據(jù)需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經(jīng)濟處罰、職務調整直至辭退。
3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。
4.若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協(xié)議。
二、乙方的權利與義務。
1.乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。
2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。
三、違約責任：
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實導致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;。
2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;。
3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。
四、協(xié)議效力。
1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.
甲方：乙方：
(蓋章)(簽名)。
日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日
甲方：
乙方：
為充分調動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。確保崗位工作任務和各項業(yè)績指標的達成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。
第一條甲方聘任乙方從事部崗位的工作。
聘任期自年月日起生效。
第二條甲方的權利與義務。
1.甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營目標與計劃制定績效考核方案。
2.甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據(jù)考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：
1)核發(fā)乙方績效工資;。
2)調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;。
3)兌現(xiàn)獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;。
4)調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;。
5)調整勞動合同關系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。
3.甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;。
4.甲方有義務創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;。
第三條乙方的權利與義務。
1.乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規(guī)章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。(附：《崗位說明書》)。
3.乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業(yè)務培訓、提出合理化建議的權利;。
5.乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德;。
6.乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業(yè)技術水平，參與甲方的各項工作培訓;。
第四條當乙方工作崗位調整時，本協(xié)議自動失效。
第五條本協(xié)議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協(xié)議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協(xié)議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
甲方：____________。
乙方：____________。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
本合同為無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至工程完工。
二、工作內容及工作地點。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事施工作業(yè)工作。甲方可根據(jù)工作需要靈活調動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為重慶市巴南區(qū)天明村。
三、工作時間和休息休假。
甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。
四、勞動報酬。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方安排的工作內容，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
六、其他條款。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
甲方：__________。
乙方：__________。
根據(jù)發(fā)展及教學需要，結合實際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、甲方在年學期，聘請乙方擔任層次專業(yè)課程的教學工作。
二、甲方職責：
1、甲方按元/課時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結算，次月10日發(fā)放。
2、開學前向乙方提供課程教學大綱、教本、授課計劃表課程表、上課時間表、學生點名冊。
3、對乙方進行教學平時檢查、學期(年)考核?？隙ǔ煽?，指出不足。主要檢查教學進度、教案、作業(yè)布置及批改和平時上課情況。進行聽課和教學測評。
4、甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方;如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的50%付給乙方。
5、每學期評優(yōu)一次，對優(yōu)秀者給予精神和物質獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。
三、乙方職責：
1、全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規(guī)，認真?zhèn)湔n，按時完成教務處規(guī)定課程的講授、指導、批改作業(yè)等教學任務。
2、應經(jīng)常主動與負責人聯(lián)系，研究有關教學中存在的問題，接受教學質量檢查及日常教學評價，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議。
3、維持課堂紀律和正常的教學秩序，嚴格考勤。
4、按時報送學生成績及學習狀況。
5、學校禁止停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須負責人處簽字同意后，方可辦理。
6、如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協(xié)商后方可解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不補發(fā)課酬差額部分。
7、乙方在甲方任課期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。
四、在下列情形之一者，甲方在乙方當月課酬中扣除50—200元，情節(jié)嚴重的，甲方可單方解除合同：
1、講課無教案或不按照授課計劃進行授課。
2、上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂。
3、不履行手續(xù)，擅自調課、停課。
4、按正常手續(xù)停課兩次以上(不含兩次)。
5、不履行本合同或違反學校規(guī)章制度。
6、上課期間學生出現(xiàn)違紀現(xiàn)象而未及時處理。
五、乙方單方面解除合同的條件：
1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
2、甲方因未及時發(fā)放課酬或未按約定提供必要的教學設備、設施。
3、法律規(guī)定的其它情形。
六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供身份證、學歷學位、職稱證書原件、復印件交負責人審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開始結算。
甲方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
解除勞動合同證明書篇十五
編號：
我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
用人單位(章):員工（簽名）:。
簽收時間：年月日簽收時間：年月日。
注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。
解除勞動合同證明書篇十六
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：身份證號碼：
甲乙雙方于20__年_月_日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結算至20__年_月_日。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫人民幣）。
3、甲方為乙方繳納保險社會保險至。
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。離職時，甲方根據(jù)乙方需要，可向乙方提供勞動合同解除的.證明。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
8、簽約地點：
此協(xié)議書一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或委托人：
20__年_月_日。
乙方（簽字或蓋章）：
20__年_月_日。
解除勞動合同證明書篇十七
茲有本單位職工———，性別——，年齡——，住址：——，身份證號————，勞動合同期限為——年——月——日至——年——月——日，現(xiàn)因為——原因根據(jù)《勞動法》————等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
公司(用章)。
——年——月——日。
《勞動法》第二十四條。
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
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