激發(fā)創(chuàng)造力，豐富生活，創(chuàng)造屬于自己的美好。當(dāng)我們面對一個不確定的情況時，如何應(yīng)對并處理它，是一個需要我們思考和解決的問題。以下是我們整理的關(guān)于高效學(xué)習(xí)的經(jīng)驗和方法，供大家參考。
財務(wù)漲薪申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是零售部商品專員xxx，自20xx年xx月xx日到公司入職至今已有x年。這x年里，我從一個對商品知識完全不了解，到此刻能熟知商品大部分業(yè)務(wù)，能在與同事、終端及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項日常工作；我明白這些都是公司給予的良好平臺，離不開同事們的幫忙協(xié)助，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培教育。
當(dāng)初接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發(fā)貨品，負責(zé)新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自我想象的容易。商品專員，它是一個服務(wù)型的崗位，能夠說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細節(jié)，這一點我深有體會。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠，但門店補貨人員沒注意到而多補，這是不允許出現(xiàn)的，一開始我從未留意過這一點，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個尺碼數(shù)量增多，而門店又未及時銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細節(jié)。所以我立刻提醒門店，并且在日常終端補貨也留意起這一點。
有人說商品專員這個崗位十分簡單，我覺得不是這樣。去年，xx店開業(yè)，由于終端pos系統(tǒng)因為一些因素遲遲未能用，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上，直到pos系統(tǒng)能夠用，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進了同一天。由于新店，不僅僅是店員，連店長也是招聘過來，她們對系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪流輸單，導(dǎo)致超多單子重復(fù)，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳?yīng)日期，最終財務(wù)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴(yán)重對不上。最終讓xx店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績清零，對著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入表格，應(yīng)對著上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數(shù)字，但是最終還是成功輸完，確定每一天的業(yè)績都與匯款額對上，才一一導(dǎo)入系統(tǒng)。
這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因為它會導(dǎo)致工作量的增大和時光浪費；但是此刻身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細輸完單子，把業(yè)績調(diào)整好。畢竟，每個人都會犯錯。所以堅持、不怕辛勞又是我從這一崗位學(xué)到的。
鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強度的增加，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能認真思考從x月x日開始將我個人工資提升至3000元；如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放下，繼續(xù)努力。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
財務(wù)漲薪申請書篇二
第一：內(nèi)功：
對于老板來說，不缺不創(chuàng)造價值和創(chuàng)造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人，更通俗來講，對于一個資本家來說，他不會關(guān)心你的利益，只會關(guān)心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的.一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎(chǔ)就是練好內(nèi)功，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠遠大于你要求的時候，那么基礎(chǔ)的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)。
第二：天時：
第三：地利：
我們是做什么的?這東西是我們負責(zé)吧。
比如對于銷售公司業(yè)務(wù)員的薪酬的時候，都是很“頭疼”，銷售的基本工資自從成立十來年，就是沒有變過，提成比例卻大幅縮水，2月的時候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來只好將可發(fā)可不發(fā)的福利，培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等變成硬性的指標(biāo)。
第四：人和：
綜上所述個人覺得由別人給你替，勝過你自己去要。
結(jié)論，申請加薪，個人覺得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應(yīng)該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。
編輯：
財務(wù)漲薪申請書篇三
3、按時間付酬對于收入低于應(yīng)得報酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4、按產(chǎn)量付酬時，收入低于應(yīng)得報酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時考慮上述的外部競爭力、內(nèi)部一致性和員工貢獻因素。企業(yè)只有制定一個有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
歡迎各位讀者繼續(xù)閱讀下面推薦的熱點文章：
職場談薪規(guī)則解讀。
實習(xí)高職生待遇羨煞人。
90后薪酬期望趨向理性。
中國漲薪最慢的八大職業(yè)。
為什么年終獎拴不住職場90后。
財務(wù)漲薪申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好！
本人于xx年11月15日進入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立)、xxx年9月10日至今在測試部做文員(主要負責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因為可以學(xué)到東西，知識就是財富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進;當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
xxx
20xx年x月x日
財務(wù)漲薪申請書篇五
近日，一次有關(guān)薪資水平的職場調(diào)查結(jié)果顯示，有30%的跳槽者薪資實現(xiàn)了上漲。
這次調(diào)查歷時三周，共收到1041份有效網(wǎng)上樣本，其中女性受訪者和男性受訪者各占一半，工作年限在2年至5年的受訪者占37%，以上的占14%，在外資企業(yè)工作的受訪者占20%，民營企業(yè)工作的受訪者占40%。
細分?jǐn)?shù)據(jù)來看，工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)，而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出，作為職場人，2年至5年的工作已經(jīng)積累了一定的職業(yè)資歷，正是在職場上更上一層樓的好時機。同時，此時改行更換職業(yè)損失也不會太大，薪資上的損失長期來看可以用未來的職業(yè)發(fā)展空間來彌補。
從行業(yè)來看，電子技術(shù)／半導(dǎo)體／集成電路、機械／設(shè)備／重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴(yán)重；汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大；服裝／紡織／皮革、酒店／旅游、醫(yī)療、制藥／生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多；計算機軟件、貿(mào)易／進出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。
財務(wù)漲薪申請書篇六
近日富士康集團旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。
漲薪“一刀切”
11月21日晚上10點，佛山市禪城區(qū)古新路與長虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著富士康集團工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠處他們工作的場所——佛山普立華和全|大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著。
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人?！睆恼拷瓉淼男●R對《第一財經(jīng)日報》表示，公司從6月開始調(diào)整基層員工工資，除還在試用期的和沒有通過技能考核的員工外，今年4月以前來的所有一線基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。
不滿調(diào)薪的主要是老員工。因為基本工資漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調(diào)了薪。“一些老員工心里很不平衡。”小馬說。
相比之下，被加薪的新員工則非常滿意?！拔椰F(xiàn)在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時還提了加班費，每月收入比之前多了1000多元。”從湖北來的小肖說。
小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費一般月收入會超過3000元。不過，加班費計算方式是每周五個工作日、每個工作日加班4小時，周六周日不休息。小馬解釋，基層員工就是靠加班賺錢，周六周日加班費加倍，“所以上個月我沒休過一天?！?BR> 本報11月21日晚對近20名富士康員工隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)員工對此次調(diào)薪不滿，問題主要是：一、調(diào)薪幅度不夠，二、如工作日加班時請假，要用周六周日的加班來彌補，但其計算方式卻按工作日加班來計酬。部分老員工說，原來是1200元的基本工資上調(diào)至1400元，幅度僅16.67%，沒達到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。
同工同酬。
關(guān)于員工的不滿，富士康集團有關(guān)人士昨日對本報表示，公司是按崗位計酬，雖然老員工工作時間長，但其所做的其實與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計酬方式。
”本報從富士康內(nèi)部了解到，老員工對漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠，深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。
“我們正跟進此事?！狈鹕绞卸U城區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人指出，佛山正在推動工資協(xié)商制度，根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M水平、工廠效益，通過工人與企業(yè)協(xié)商，以求工人工資達到一個合理平衡點。工資協(xié)商制度推行的前提是，工會必須發(fā)揮橋梁作用。“現(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會，到其真正發(fā)揮作用還有一個過程?！鄙鲜鲐撠?zé)人說。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿來看，富士康應(yīng)加強管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因為工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對外競爭性，以及對內(nèi)公平性，而對內(nèi)公平性是可以完善的。
無奈成本，反思管理。
記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費最高不過至2300元。
或許這正是富士康感到無奈的根本原因，因為漲薪可能造成成本大幅提升。富士康集團旗下子公司富士康國際()8月底公布的半年報顯示，當(dāng)期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元(約合2448元人民幣)，相比去年同期的328.6美元(約合2234元人民幣)增長不到一成。
這僅是截至6月30日的上半年財報，漲薪三成所帶來的營運成本增長效應(yīng)還沒有充分體現(xiàn)。富士康國際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團員工漲薪將會增加公司營運成本，是否會對公司本年度財務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響，還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
已漲薪一次的富士康集團，目前還在消化漲薪后營運成本增加的影響，如此時再計算工齡工資，無疑進一步增加成本壓力，而按工齡工資加薪的方式，還可能使勞動力成本逐年增長。
作為一家龐大的代工企業(yè)，富士康集團現(xiàn)在要考慮的，或許不僅是生產(chǎn)工廠的定位，近百萬員工的規(guī)模已使其成為一個小型社會或社區(qū)，其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會管理模式邁進。
財務(wù)漲薪申請書篇七
現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。
那么，在企業(yè)中，面對漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢?
首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計原則。
員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一，達到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。
同時，為了評價完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立員工績效考評體系，包括績效考評指標(biāo)、能力考評指標(biāo)與態(tài)度考評指標(biāo)等。公司通過考評員工在崗位上的工作業(yè)績表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績作出的貢獻，進而確定員工獎金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對業(yè)績的基本要求，也可能達不到這個要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎金的額度。員工業(yè)績考評結(jié)果是確定崗位業(yè)績獎金的基礎(chǔ)。
人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍，并設(shè)立崗位薪酬級別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來。
外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面，公司各崗位薪酬級別需要參考同行業(yè)薪酬水平進行調(diào)整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時了解競爭對手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動態(tài)競爭力。
然后，制定出薪酬設(shè)計方案。
1.按時間付酬時，收入超過應(yīng)得報酬的員工的生產(chǎn)力水平將高于收入公平的員工。
2.按產(chǎn)量付酬時，收入超過應(yīng)得報酬的員工與那些收入公平的員工相比，產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量增加不多而主要是提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.按時間付酬對于收入低于應(yīng)得報酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4.按產(chǎn)量付酬時，收入低于應(yīng)得報酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時考慮上述的外部競爭力、內(nèi)部一致性和員工貢獻因素。企業(yè)只有制定一個有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
財務(wù)漲薪申請書篇八
很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，一定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。某應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，因為他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。
有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些?！焙芏啻笮凸纠飳I(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)發(fā)展被限制得非常厲害。在技術(shù)和知識更新如此之快的年代，這種限制是對職場人的發(fā)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現(xiàn)也非常得明顯，即使是起薪基數(shù)有所區(qū)別的公司，也會按照行業(yè)的規(guī)范給薪水設(shè)定一個上限。所以，求職者在跳槽時應(yīng)該考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，如果崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。
我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是表面現(xiàn)象。得到一個薪水翻倍的工作機會的概率本來就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到更多。所以他的總結(jié)是：“很多人只看見賊吃肉，沒看見賊挨揍?！?BR> 漲薪代表了兩個意義：一方面是公司承認你的能力和過去的成績，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否則企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。
所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟規(guī)律是價值決定價格，當(dāng)產(chǎn)生任何偏離后最終一定仍會回歸。是職業(yè)化程度決定了人的價值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種浮躁的心態(tài)，是一種投機的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險很容易計算。
因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當(dāng)企業(yè)不能滿足你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發(fā)現(xiàn)和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價值很低但運氣很好時，也能加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己能體會了。
財務(wù)漲薪申請書篇九
長期的觀念偏見下，藍領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍領(lǐng)工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長，但總體來看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個社會的中底水平。
2、收銀員。
餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。
3、電話客服。
每天不停接電話，腦細胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領(lǐng)著那點薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負面情緒，精神疲倦，情緒低落。
4、酒店服務(wù)人員。
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國門酒店業(yè)一線服務(wù)人員，如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學(xué)生對酒店崗位知難而退。
5、文員。
門檻低，核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請人。
6、護士。
緊張敏感的醫(yī)護關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過去，錢沒賺到，內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當(dāng)比例的護士在工作幾年后會尋求轉(zhuǎn)行，重新進行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。
7、行政助理。
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
8、網(wǎng)絡(luò)編輯。
可以說，這是網(wǎng)絡(luò)時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對公司的現(xiàn)實效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領(lǐng)情，加薪遙遙無期。
9、教師。
環(huán)境相對單純，工作相對穩(wěn)定，還有固定長假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個圍城另謀發(fā)展，統(tǒng)計顯示，前來“求助”的教師占個人咨詢客戶咨詢總量的12%.
10、出納。
相比會計，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行，沒有什么復(fù)雜的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會計或其他更專業(yè)財務(wù)人員，增長空間也十分有限。
閱讀此文的讀者還閱讀了：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
財務(wù)漲薪申請書篇十
隨著經(jīng)濟逐步復(fù)蘇，職場人的期望漲薪幅度也在提升來自智聯(lián)招聘的最新調(diào)查也表明，經(jīng)過了金融危機環(huán)境壓抑的職場人，今年年底的薪酬期望略高于往年，對于年底漲薪的愿望可謂空前強烈。
智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，超過半數(shù)的白領(lǐng)們對明年的經(jīng)濟形勢充滿信心，而由此也導(dǎo)致對薪水的期望值水漲船高，而在年末對于期望薪酬的漲幅，同年初相比有了20%到30%左右的上調(diào)?！叭ツ昴甑?，關(guān)于裁員減薪的各種傳言已經(jīng)讓我們對于薪酬的期望值，降到了最低點，這大半年來都不敢有關(guān)于加薪的妄想。但是從眼下的情形來看，除了經(jīng)濟形勢逐漸好轉(zhuǎn)外，我相信很多人和我一樣這一年來積極充電，認真工作，成長了不少，自然在薪酬要求上有了底氣?！辈稍L中，資深工程師黃先生告訴記者，他目前的月薪是5000元，而其眼下的期望薪酬是7000元。
面對應(yīng)聘者及內(nèi)部員工對薪資的期望值水漲船高，調(diào)查也表明，不少公司也把“加薪”提上了議事日程。然而，對職場人而言，對于漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實際情況和公司運營情況來進行判斷，對于漲薪的期待要持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。雖然經(jīng)濟復(fù)蘇的信號傳來，但對于很多企業(yè)而言來年仍然是較為困難的一年。對于企業(yè)而言，如何帶領(lǐng)企業(yè)員工順利度過難關(guān)防止人才的流失是企業(yè)人力資源部門年底工作的重點。
財務(wù)漲薪申請書篇十一
無論你擁有多少年工作經(jīng)驗，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果錄用他需要花費多少成本來培訓(xùn)？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價”再合理不過了。
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實他真正關(guān)心的并不是你所說的原因，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開。當(dāng)面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？”因此在回答此類問題時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。
升值對策：
3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。
財務(wù)漲薪申請書篇十二
前程無憂日前發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》（下簡稱《報告》）顯示，員工離職率處于高位，《報告》預(yù)計，上半年中國企業(yè)要漲薪9.8%，以超過gdp的薪酬漲幅方能保證有穩(wěn)定的員工隊伍。
高離職率“慣性”足。
國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，1月份的從業(yè)人員指數(shù)為47.1%，比上月下降1.6個百分點，連續(xù)4個月位于臨界點以下，低于歷史同期均值1.3個百分點。表明受制造業(yè)經(jīng)濟增長放緩，以及傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”、“返鄉(xiāng)潮”等因素影響，制造業(yè)企業(yè)勞動力需求持續(xù)回落。從行業(yè)情況看，被統(tǒng)計的20個行業(yè)大類中，只有飲料制造業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)等7個行業(yè)企業(yè)用工量呈小幅增長或持平，其他行業(yè)從業(yè)人員指數(shù)均位于臨界點以下。
官方數(shù)據(jù)與《報告》的結(jié)論不謀而合?！秷蟾妗凤@示，20是中國企業(yè)多“荒”的一年：資金荒、能源荒、人才荒（用工荒）、訂單荒（市場需求荒）。特別是年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為金融危機以來的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達20.5%。
愈演愈烈的離職潮，將極大影響今年中國經(jīng)濟最終軟著陸還是硬著陸。
離職緣于看淡工作。
前程無憂的首席職場顧問馮麗娟認為，現(xiàn)象上，2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，結(jié)果是，離職率仍在上升。
長期、快速增長的經(jīng)濟節(jié)奏帶給很多職場人持續(xù)的疲憊和壓力，這使得在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、放緩的增長時刻，看淡工作的情緒彌漫在各個年齡層的職場人身上。
穩(wěn)員工：今年漲薪幅度超gdp。
如何穩(wěn)定員工，《報告》的結(jié)論是“唯有漲薪”?！秷蟾妗奉A(yù)測，20上半年各行業(yè)平均漲幅可達9.8%，超過對2012年gdp8%增幅的預(yù)測。
前程無憂的首席職場顧問馮麗娟說，這一看似違背經(jīng)濟原理的現(xiàn)象還將繼續(xù)數(shù)年。決定員工薪酬變動的首要因素已經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤，轉(zhuǎn)為外部人才的市場供需。換言之，無論企業(yè)運營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。
2011年，至少21個省份上調(diào)最低工資，平均增幅21.7%。十多個城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。當(dāng)然，最近兩三年里，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地產(chǎn)價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。
2011年中國人均國民收入超過了5000美元，平均通脹5.8%，匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業(yè)（96.1%）表示用人成本偏高或過高，63%的受訪企業(yè)表示薪酬增長之快已經(jīng)到了承受的臨界點，多數(shù)為員工規(guī)模少于5000人的中小型企業(yè)。另一方面，幾乎所有的受訪個人（98.4%）認為，2011年加薪后生活水平未得到實際增長，其中47.3%的人說，2011年的水平低于。
馮麗娟同時指出，用工荒或在今年逐步緩解。
財務(wù)漲薪申請書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是20xx年xx月初進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真的.完成每一項工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的責(zé)任，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。此外各方面的能力得到提升，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸！
敬禮！
20xx年xx月xx日。
財務(wù)漲薪申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好。
本人于xx年11月15日進入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立)、xxx年9月10日至今在測試部做文員(主要負責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因為可以學(xué)到東西，知識就是財富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的.工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進;當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
財務(wù)漲薪申請書篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人于xx年xx月15日進入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年xx月30日在工程做ie(主要負責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立)、xxx年xx月10日至今在測試部做文員(主要負責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得很多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助.隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自身的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因為可以學(xué)到東西，知識就是財富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自身工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能明確提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的`方向和目標(biāo)，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進;當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
20xx年x月x日。
財務(wù)漲薪申請書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是20xx年xx月初進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真的完成每一項工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的.責(zé)任，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。此外各方面的能力得到提升，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸！
敬禮！
20xx年x月x日。
財務(wù)漲薪申請書篇十七
xx經(jīng)理：
您好，隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
我是xx年xx月進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的責(zé)任，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您明確提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的.申請能加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能明確提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
20xx年x月x日。
財務(wù)漲薪申請書篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人于xx年xx月15日進入貴公司，做測試員（電腦主板）、xx年xx月30日在工程做ie（主要負責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立）、xx年xx月10日至今在測試部做文員（主要負責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事），在此期間，我學(xué)到和懂得很多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自身的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的.。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因為可以學(xué)到東西，知識就是財富），可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從起，我的工資月薪是4000元，（包吃?。谶@里我不用說自身工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能明確提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進；當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲！也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮
財務(wù)漲薪申請書篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我自xx年xx月份有幸進入公司以來，近半年了，期間始終抱著"是我家，繁榮靠大家"的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從xx年xx月xx日開始工資提升到(xx00元/月).
人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的'滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是"居功自傲"，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲!
如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!。
此致
敬禮!
20xx年x月x日。
財務(wù)漲薪申請書篇二十
經(jīng)理：
您好，隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
我是xx年3月進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的'評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
20xx年xx月xx日。
財務(wù)漲薪申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是零售部商品專員xxx，自20xx年xx月xx日到公司入職至今已有x年。這x年里，我從一個對商品知識完全不了解，到此刻能熟知商品大部分業(yè)務(wù)，能在與同事、終端及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項日常工作；我明白這些都是公司給予的良好平臺，離不開同事們的幫忙協(xié)助，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培教育。
當(dāng)初接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發(fā)貨品，負責(zé)新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自我想象的容易。商品專員，它是一個服務(wù)型的崗位，能夠說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細節(jié)，這一點我深有體會。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠，但門店補貨人員沒注意到而多補，這是不允許出現(xiàn)的，一開始我從未留意過這一點，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個尺碼數(shù)量增多，而門店又未及時銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細節(jié)。所以我立刻提醒門店，并且在日常終端補貨也留意起這一點。
有人說商品專員這個崗位十分簡單，我覺得不是這樣。去年，xx店開業(yè)，由于終端pos系統(tǒng)因為一些因素遲遲未能用，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上，直到pos系統(tǒng)能夠用，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進了同一天。由于新店，不僅僅是店員，連店長也是招聘過來，她們對系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪流輸單，導(dǎo)致超多單子重復(fù)，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳?yīng)日期，最終財務(wù)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴(yán)重對不上。最終讓xx店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績清零，對著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入表格，應(yīng)對著上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數(shù)字，但是最終還是成功輸完，確定每一天的業(yè)績都與匯款額對上，才一一導(dǎo)入系統(tǒng)。
這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因為它會導(dǎo)致工作量的增大和時光浪費；但是此刻身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細輸完單子，把業(yè)績調(diào)整好。畢竟，每個人都會犯錯。所以堅持、不怕辛勞又是我從這一崗位學(xué)到的。
鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強度的增加，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能認真思考從x月x日開始將我個人工資提升至3000元；如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放下，繼續(xù)努力。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
財務(wù)漲薪申請書篇二
第一：內(nèi)功：
對于老板來說，不缺不創(chuàng)造價值和創(chuàng)造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人，更通俗來講，對于一個資本家來說，他不會關(guān)心你的利益，只會關(guān)心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的.一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎(chǔ)就是練好內(nèi)功，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠遠大于你要求的時候，那么基礎(chǔ)的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)。
第二：天時：
第三：地利：
我們是做什么的?這東西是我們負責(zé)吧。
比如對于銷售公司業(yè)務(wù)員的薪酬的時候，都是很“頭疼”，銷售的基本工資自從成立十來年，就是沒有變過，提成比例卻大幅縮水，2月的時候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來只好將可發(fā)可不發(fā)的福利，培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等變成硬性的指標(biāo)。
第四：人和：
綜上所述個人覺得由別人給你替，勝過你自己去要。
結(jié)論，申請加薪，個人覺得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應(yīng)該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。
編輯：
財務(wù)漲薪申請書篇三
3、按時間付酬對于收入低于應(yīng)得報酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4、按產(chǎn)量付酬時，收入低于應(yīng)得報酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時考慮上述的外部競爭力、內(nèi)部一致性和員工貢獻因素。企業(yè)只有制定一個有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
歡迎各位讀者繼續(xù)閱讀下面推薦的熱點文章：
職場談薪規(guī)則解讀。
實習(xí)高職生待遇羨煞人。
90后薪酬期望趨向理性。
中國漲薪最慢的八大職業(yè)。
為什么年終獎拴不住職場90后。
財務(wù)漲薪申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好！
本人于xx年11月15日進入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立)、xxx年9月10日至今在測試部做文員(主要負責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因為可以學(xué)到東西，知識就是財富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進;當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
xxx
20xx年x月x日
財務(wù)漲薪申請書篇五
近日，一次有關(guān)薪資水平的職場調(diào)查結(jié)果顯示，有30%的跳槽者薪資實現(xiàn)了上漲。
這次調(diào)查歷時三周，共收到1041份有效網(wǎng)上樣本，其中女性受訪者和男性受訪者各占一半，工作年限在2年至5年的受訪者占37%，以上的占14%，在外資企業(yè)工作的受訪者占20%，民營企業(yè)工作的受訪者占40%。
細分?jǐn)?shù)據(jù)來看，工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)，而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出，作為職場人，2年至5年的工作已經(jīng)積累了一定的職業(yè)資歷，正是在職場上更上一層樓的好時機。同時，此時改行更換職業(yè)損失也不會太大，薪資上的損失長期來看可以用未來的職業(yè)發(fā)展空間來彌補。
從行業(yè)來看，電子技術(shù)／半導(dǎo)體／集成電路、機械／設(shè)備／重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴(yán)重；汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大；服裝／紡織／皮革、酒店／旅游、醫(yī)療、制藥／生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多；計算機軟件、貿(mào)易／進出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。
財務(wù)漲薪申請書篇六
近日富士康集團旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。
漲薪“一刀切”
11月21日晚上10點，佛山市禪城區(qū)古新路與長虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著富士康集團工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠處他們工作的場所——佛山普立華和全|大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網(wǎng)圈著。
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人?！睆恼拷瓉淼男●R對《第一財經(jīng)日報》表示，公司從6月開始調(diào)整基層員工工資，除還在試用期的和沒有通過技能考核的員工外，今年4月以前來的所有一線基層作業(yè)員基本工資都漲到了1400元。
不滿調(diào)薪的主要是老員工。因為基本工資漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調(diào)了薪。“一些老員工心里很不平衡。”小馬說。
相比之下，被加薪的新員工則非常滿意?！拔椰F(xiàn)在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時還提了加班費，每月收入比之前多了1000多元。”從湖北來的小肖說。
小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費一般月收入會超過3000元。不過，加班費計算方式是每周五個工作日、每個工作日加班4小時，周六周日不休息。小馬解釋，基層員工就是靠加班賺錢，周六周日加班費加倍，“所以上個月我沒休過一天?！?BR> 本報11月21日晚對近20名富士康員工隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)員工對此次調(diào)薪不滿，問題主要是：一、調(diào)薪幅度不夠，二、如工作日加班時請假，要用周六周日的加班來彌補，但其計算方式卻按工作日加班來計酬。部分老員工說，原來是1200元的基本工資上調(diào)至1400元，幅度僅16.67%，沒達到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。
同工同酬。
關(guān)于員工的不滿，富士康集團有關(guān)人士昨日對本報表示，公司是按崗位計酬，雖然老員工工作時間長，但其所做的其實與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計酬方式。
”本報從富士康內(nèi)部了解到，老員工對漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠，深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。
“我們正跟進此事?！狈鹕绞卸U城區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人指出，佛山正在推動工資協(xié)商制度，根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M水平、工廠效益，通過工人與企業(yè)協(xié)商，以求工人工資達到一個合理平衡點。工資協(xié)商制度推行的前提是，工會必須發(fā)揮橋梁作用。“現(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會，到其真正發(fā)揮作用還有一個過程?！鄙鲜鲐撠?zé)人說。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿來看，富士康應(yīng)加強管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因為工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對外競爭性，以及對內(nèi)公平性，而對內(nèi)公平性是可以完善的。
無奈成本，反思管理。
記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費最高不過至2300元。
或許這正是富士康感到無奈的根本原因，因為漲薪可能造成成本大幅提升。富士康集團旗下子公司富士康國際()8月底公布的半年報顯示，當(dāng)期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元(約合2448元人民幣)，相比去年同期的328.6美元(約合2234元人民幣)增長不到一成。
這僅是截至6月30日的上半年財報，漲薪三成所帶來的營運成本增長效應(yīng)還沒有充分體現(xiàn)。富士康國際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團員工漲薪將會增加公司營運成本，是否會對公司本年度財務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響，還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。
已漲薪一次的富士康集團，目前還在消化漲薪后營運成本增加的影響，如此時再計算工齡工資，無疑進一步增加成本壓力，而按工齡工資加薪的方式，還可能使勞動力成本逐年增長。
作為一家龐大的代工企業(yè)，富士康集團現(xiàn)在要考慮的，或許不僅是生產(chǎn)工廠的定位，近百萬員工的規(guī)模已使其成為一個小型社會或社區(qū)，其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會管理模式邁進。
財務(wù)漲薪申請書篇七
現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。
那么，在企業(yè)中，面對漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢?
首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計原則。
員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一，達到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。
同時，為了評價完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立員工績效考評體系，包括績效考評指標(biāo)、能力考評指標(biāo)與態(tài)度考評指標(biāo)等。公司通過考評員工在崗位上的工作業(yè)績表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績作出的貢獻，進而確定員工獎金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對業(yè)績的基本要求，也可能達不到這個要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎金的額度。員工業(yè)績考評結(jié)果是確定崗位業(yè)績獎金的基礎(chǔ)。
人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍，并設(shè)立崗位薪酬級別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來。
外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面，公司各崗位薪酬級別需要參考同行業(yè)薪酬水平進行調(diào)整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時了解競爭對手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動態(tài)競爭力。
然后，制定出薪酬設(shè)計方案。
1.按時間付酬時，收入超過應(yīng)得報酬的員工的生產(chǎn)力水平將高于收入公平的員工。
2.按產(chǎn)量付酬時，收入超過應(yīng)得報酬的員工與那些收入公平的員工相比，產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量增加不多而主要是提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.按時間付酬對于收入低于應(yīng)得報酬的員工來說，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4.按產(chǎn)量付酬時，收入低于應(yīng)得報酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時考慮上述的外部競爭力、內(nèi)部一致性和員工貢獻因素。企業(yè)只有制定一個有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
財務(wù)漲薪申請書篇八
很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，一定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。某應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，因為他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。
有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些?！焙芏啻笮凸纠飳I(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)發(fā)展被限制得非常厲害。在技術(shù)和知識更新如此之快的年代，這種限制是對職場人的發(fā)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現(xiàn)也非常得明顯，即使是起薪基數(shù)有所區(qū)別的公司，也會按照行業(yè)的規(guī)范給薪水設(shè)定一個上限。所以，求職者在跳槽時應(yīng)該考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，如果崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。
我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是表面現(xiàn)象。得到一個薪水翻倍的工作機會的概率本來就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到更多。所以他的總結(jié)是：“很多人只看見賊吃肉，沒看見賊挨揍?！?BR> 漲薪代表了兩個意義：一方面是公司承認你的能力和過去的成績，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否則企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。
所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟規(guī)律是價值決定價格，當(dāng)產(chǎn)生任何偏離后最終一定仍會回歸。是職業(yè)化程度決定了人的價值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種浮躁的心態(tài)，是一種投機的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險很容易計算。
因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當(dāng)企業(yè)不能滿足你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發(fā)現(xiàn)和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價值很低但運氣很好時，也能加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己能體會了。
財務(wù)漲薪申請書篇九
長期的觀念偏見下，藍領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍領(lǐng)工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長，但總體來看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個社會的中底水平。
2、收銀員。
餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。
3、電話客服。
每天不停接電話，腦細胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領(lǐng)著那點薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負面情緒，精神疲倦，情緒低落。
4、酒店服務(wù)人員。
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國門酒店業(yè)一線服務(wù)人員，如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學(xué)生對酒店崗位知難而退。
5、文員。
門檻低，核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請人。
6、護士。
緊張敏感的醫(yī)護關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過去，錢沒賺到，內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當(dāng)比例的護士在工作幾年后會尋求轉(zhuǎn)行，重新進行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。
7、行政助理。
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
8、網(wǎng)絡(luò)編輯。
可以說，這是網(wǎng)絡(luò)時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對公司的現(xiàn)實效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領(lǐng)情，加薪遙遙無期。
9、教師。
環(huán)境相對單純，工作相對穩(wěn)定，還有固定長假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個圍城另謀發(fā)展，統(tǒng)計顯示，前來“求助”的教師占個人咨詢客戶咨詢總量的12%.
10、出納。
相比會計，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行，沒有什么復(fù)雜的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會計或其他更專業(yè)財務(wù)人員，增長空間也十分有限。
閱讀此文的讀者還閱讀了：
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
財務(wù)漲薪申請書篇十
隨著經(jīng)濟逐步復(fù)蘇，職場人的期望漲薪幅度也在提升來自智聯(lián)招聘的最新調(diào)查也表明，經(jīng)過了金融危機環(huán)境壓抑的職場人，今年年底的薪酬期望略高于往年，對于年底漲薪的愿望可謂空前強烈。
智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，超過半數(shù)的白領(lǐng)們對明年的經(jīng)濟形勢充滿信心，而由此也導(dǎo)致對薪水的期望值水漲船高，而在年末對于期望薪酬的漲幅，同年初相比有了20%到30%左右的上調(diào)?！叭ツ昴甑?，關(guān)于裁員減薪的各種傳言已經(jīng)讓我們對于薪酬的期望值，降到了最低點，這大半年來都不敢有關(guān)于加薪的妄想。但是從眼下的情形來看，除了經(jīng)濟形勢逐漸好轉(zhuǎn)外，我相信很多人和我一樣這一年來積極充電，認真工作，成長了不少，自然在薪酬要求上有了底氣?！辈稍L中，資深工程師黃先生告訴記者，他目前的月薪是5000元，而其眼下的期望薪酬是7000元。
面對應(yīng)聘者及內(nèi)部員工對薪資的期望值水漲船高，調(diào)查也表明，不少公司也把“加薪”提上了議事日程。然而，對職場人而言，對于漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實際情況和公司運營情況來進行判斷，對于漲薪的期待要持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。雖然經(jīng)濟復(fù)蘇的信號傳來，但對于很多企業(yè)而言來年仍然是較為困難的一年。對于企業(yè)而言，如何帶領(lǐng)企業(yè)員工順利度過難關(guān)防止人才的流失是企業(yè)人力資源部門年底工作的重點。
財務(wù)漲薪申請書篇十一
無論你擁有多少年工作經(jīng)驗，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果錄用他需要花費多少成本來培訓(xùn)？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價”再合理不過了。
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實他真正關(guān)心的并不是你所說的原因，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開。當(dāng)面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？”因此在回答此類問題時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。
升值對策：
3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。
財務(wù)漲薪申請書篇十二
前程無憂日前發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》（下簡稱《報告》）顯示，員工離職率處于高位，《報告》預(yù)計，上半年中國企業(yè)要漲薪9.8%，以超過gdp的薪酬漲幅方能保證有穩(wěn)定的員工隊伍。
高離職率“慣性”足。
國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，1月份的從業(yè)人員指數(shù)為47.1%，比上月下降1.6個百分點，連續(xù)4個月位于臨界點以下，低于歷史同期均值1.3個百分點。表明受制造業(yè)經(jīng)濟增長放緩，以及傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”、“返鄉(xiāng)潮”等因素影響，制造業(yè)企業(yè)勞動力需求持續(xù)回落。從行業(yè)情況看，被統(tǒng)計的20個行業(yè)大類中，只有飲料制造業(yè)、石油加工及煉焦業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)等7個行業(yè)企業(yè)用工量呈小幅增長或持平，其他行業(yè)從業(yè)人員指數(shù)均位于臨界點以下。
官方數(shù)據(jù)與《報告》的結(jié)論不謀而合?！秷蟾妗凤@示，20是中國企業(yè)多“荒”的一年：資金荒、能源荒、人才荒（用工荒）、訂單荒（市場需求荒）。特別是年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為金融危機以來的最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達20.5%。
愈演愈烈的離職潮，將極大影響今年中國經(jīng)濟最終軟著陸還是硬著陸。
離職緣于看淡工作。
前程無憂的首席職場顧問馮麗娟認為，現(xiàn)象上，2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，結(jié)果是，離職率仍在上升。
長期、快速增長的經(jīng)濟節(jié)奏帶給很多職場人持續(xù)的疲憊和壓力，這使得在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、放緩的增長時刻，看淡工作的情緒彌漫在各個年齡層的職場人身上。
穩(wěn)員工：今年漲薪幅度超gdp。
如何穩(wěn)定員工，《報告》的結(jié)論是“唯有漲薪”?！秷蟾妗奉A(yù)測，20上半年各行業(yè)平均漲幅可達9.8%，超過對2012年gdp8%增幅的預(yù)測。
前程無憂的首席職場顧問馮麗娟說，這一看似違背經(jīng)濟原理的現(xiàn)象還將繼續(xù)數(shù)年。決定員工薪酬變動的首要因素已經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤，轉(zhuǎn)為外部人才的市場供需。換言之，無論企業(yè)運營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。
2011年，至少21個省份上調(diào)最低工資，平均增幅21.7%。十多個城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。當(dāng)然，最近兩三年里，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地產(chǎn)價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。
2011年中國人均國民收入超過了5000美元，平均通脹5.8%，匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業(yè)（96.1%）表示用人成本偏高或過高，63%的受訪企業(yè)表示薪酬增長之快已經(jīng)到了承受的臨界點，多數(shù)為員工規(guī)模少于5000人的中小型企業(yè)。另一方面，幾乎所有的受訪個人（98.4%）認為，2011年加薪后生活水平未得到實際增長，其中47.3%的人說，2011年的水平低于。
馮麗娟同時指出，用工荒或在今年逐步緩解。
財務(wù)漲薪申請書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是20xx年xx月初進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真的.完成每一項工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的責(zé)任，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。此外各方面的能力得到提升，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸！
敬禮！
20xx年xx月xx日。
財務(wù)漲薪申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好。
本人于xx年11月15日進入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立)、xxx年9月10日至今在測試部做文員(主要負責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因為可以學(xué)到東西，知識就是財富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的.工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進;當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
財務(wù)漲薪申請書篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人于xx年xx月15日進入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年xx月30日在工程做ie(主要負責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立)、xxx年xx月10日至今在測試部做文員(主要負責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得很多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助.隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自身的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因為可以學(xué)到東西，知識就是財富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自身工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能明確提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的`方向和目標(biāo)，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進;當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
20xx年x月x日。
財務(wù)漲薪申請書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是20xx年xx月初進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真的完成每一項工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的.責(zé)任，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。此外各方面的能力得到提升，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸！
敬禮！
20xx年x月x日。
財務(wù)漲薪申請書篇十七
xx經(jīng)理：
您好，隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
我是xx年xx月進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的責(zé)任，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您明確提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的.申請能加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能明確提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
20xx年x月x日。
財務(wù)漲薪申請書篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
本人于xx年xx月15日進入貴公司，做測試員（電腦主板）、xx年xx月30日在工程做ie（主要負責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時的建立）、xx年xx月10日至今在測試部做文員（主要負責(zé)做測試與維修報表及一些瑣事），在此期間，我學(xué)到和懂得很多知識與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自身的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的.。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因為可以學(xué)到東西，知識就是財富），可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從起，我的工資月薪是4000元，（包吃?。谶@里我不用說自身工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對我的評價。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能明確提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進；當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲！也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
此致
敬禮
財務(wù)漲薪申請書篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我自xx年xx月份有幸進入公司以來，近半年了，期間始終抱著"是我家，繁榮靠大家"的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從xx年xx月xx日開始工資提升到(xx00元/月).
人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的'滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是"居功自傲"，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲!
如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!。
此致
敬禮!
20xx年x月x日。
財務(wù)漲薪申請書篇二十
經(jīng)理：
您好，隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。
我是xx年3月進入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的'評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
20xx年xx月xx日。