員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知范文(18篇)

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    在繁忙的現(xiàn)代社會(huì)中,我們需要學(xué)會(huì)處理各種復(fù)雜的情況。提出建議是總結(jié)文章中對(duì)解決問(wèn)題或改進(jìn)現(xiàn)狀的建議和措施。掌握一些寫(xiě)總結(jié)的技巧和方法,可以幫助我們更好地撰寫(xiě)一篇高質(zhì)量的總結(jié)。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇一
    公司各部門(mén):
    根據(jù)福利管理辦法規(guī)定,為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全,事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼,具體如下:
    一、高溫崗位定義:
    (一)特高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
    (二)高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
    二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求:
    (一)特高溫補(bǔ)貼:標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。
    (二)高溫補(bǔ)貼:標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。
    (三)高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過(guò)日出勤時(shí)間的50%以上。
    (四)補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
    三、發(fā)放時(shí)間:
    發(fā)放時(shí)間為6月至10月,根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點(diǎn),異地工廠按當(dāng)?shù)卣咧贫▽?shí)施。
    四、組織分工:
    (一)各工廠管理部門(mén)負(fù)責(zé)所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測(cè)試和統(tǒng)計(jì),其他部門(mén)由本部門(mén)自行組織測(cè)試和統(tǒng)計(jì),各部門(mén)對(duì)申報(bào)的高溫崗位進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于3天,公示結(jié)果請(qǐng)于20xx年6月20日?qǐng)?bào)事業(yè)部營(yíng)運(yùn)與人力資源部備案。
    (二)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)情況,除對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)和負(fù)激勵(lì)外,對(duì)已發(fā)放的高溫補(bǔ)貼從員工月度工資中扣回。
    xxx。
    20xx年xx月xx日。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇二
    根據(jù)福利管理措施規(guī)定,為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全,事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼,具體如下:
    (一)特高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
    (二)高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
    (一)特高溫補(bǔ)貼:標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。
    (二)高溫補(bǔ)貼:標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。
    (三)高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過(guò)日出勤時(shí)間的50%以上。
    (四)補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
    發(fā)放時(shí)間為6月至10月,根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點(diǎn),異地工廠按當(dāng)?shù)卣咧贫▽?shí)施。
    (一)各工廠管理部門(mén)負(fù)責(zé)所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測(cè)試和統(tǒng)計(jì),其他部門(mén)由本部門(mén)自行組織測(cè)試和統(tǒng)計(jì),各部門(mén)對(duì)申報(bào)的高溫崗位進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于3天,公示結(jié)果請(qǐng)于20xx年6月20日?qǐng)?bào)事業(yè)部營(yíng)運(yùn)與人力資源部鄺金蘭備案。
    (二)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)情況,除對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)和負(fù)激勵(lì)外,對(duì)已發(fā)放的高溫補(bǔ)貼從員工月度工資中扣回。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇三
    近日,國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國(guó)總工會(huì)等四部門(mén)發(fā)布《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》。《通知》指出,目前全國(guó)各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節(jié),一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。據(jù)預(yù)測(cè),20xx年暑期部分地區(qū)可能出現(xiàn)異常高溫天氣。各有關(guān)部門(mén)和單位要對(duì)防暑降溫工作作出周密細(xì)致的部署。
    《通知》強(qiáng)調(diào),各地區(qū)要對(duì)存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查。用人單位要采取加大經(jīng)費(fèi)投入、改善作業(yè)條件、合理安排和調(diào)整作業(yè)時(shí)間、組織職業(yè)健康檢查、發(fā)放高溫補(bǔ)貼等措施,加強(qiáng)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作?!锻ㄖ愤€要求,各地各部門(mén)要加大對(duì)用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督管理力度。
    公司所屬各單位:
    為切實(shí)做好高溫天氣期間防暑降溫工作,保障公司安全生產(chǎn),確保職工身體健康,經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
    一、發(fā)放范圍:
    每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。
    二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間:
    (一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級(jí)及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/月;其他員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。
    (二)發(fā)放時(shí)間為20____年6 -8月共3個(gè)月,逐月造表發(fā)放。
    三、發(fā)放辦法:
    (一)各單位按上述標(biāo)準(zhǔn)及要求按附表一《高溫補(bǔ)貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報(bào)所在公司人事部門(mén)審核。
    (二)所在公司人事部門(mén)審核后將名單及匯總表報(bào)集團(tuán)公司人力資源處審核、簽批。
    (三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。
    人力資源處
    二零____年____月____日
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇四
    公司各部門(mén):
    鑒于當(dāng)前我區(qū)各地已進(jìn)入高溫酷暑階段,為保障員工身體健康,確保公司暑期的正常運(yùn)作,報(bào)經(jīng)總部批準(zhǔn),區(qū)部決定對(duì)部分外勤及體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補(bǔ)貼,并購(gòu)買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點(diǎn)部,有關(guān)工作要求如下:
    一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間:20xx年7~9月,按月給發(fā),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為每人每月50元。
    二、高溫補(bǔ)貼發(fā)放崗位:司機(jī)(含司機(jī)組長(zhǎng))、收派員、倉(cāng)管員(含倉(cāng)管組長(zhǎng),不含運(yùn)作文員)、運(yùn)作員(含運(yùn)作組長(zhǎng))、理貨員、點(diǎn)部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
    說(shuō)明:以上崗位人員高溫補(bǔ)貼給發(fā)時(shí)以其實(shí)際在崗時(shí)間為限(新進(jìn)人員滿20天的按全月發(fā)給,不足7天的不發(fā),其余按半月發(fā)給)。
    三、結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際情況,建議以部門(mén)(分部、中轉(zhuǎn)場(chǎng)或行政部)為單位統(tǒng)購(gòu)消暑物品,每月20日之前,各單位分別匯總購(gòu)物發(fā)票和實(shí)際報(bào)銷人員名單(請(qǐng)參照附件一的格式填寫(xiě)),以部門(mén)為單位統(tǒng)一填制報(bào)銷單據(jù),并粘貼好后上交財(cái)務(wù)報(bào)銷(必須在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)報(bào)銷;發(fā)票填開(kāi)的要求請(qǐng)向財(cái)務(wù)部門(mén)咨詢)。
    四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購(gòu)買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精等,為3個(gè)月用量)。在防暑藥品采購(gòu)到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門(mén)使用。
    如分部07年防暑藥品仍有庫(kù)存(在有效期以內(nèi))的,應(yīng)盡快下發(fā)使用。
    五、防暑藥品要下發(fā)到各點(diǎn)部,以便有員工需要時(shí)能及時(shí)領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。
    請(qǐng)各分部嚴(yán)格按本通知要求執(zhí)行,不得任意擴(kuò)大范圍或超出標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    xxx。
    20xx年xx月xx日。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇五
    致全體同事:
    xx又迎來(lái)了高溫季節(jié),為保障員工在高溫條件下的身體健康,提高員工福利,根據(jù)xx省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》,現(xiàn)將公司高溫補(bǔ)貼發(fā)放事宜通知如下:
    自6月份開(kāi)始發(fā)放20xx年度高溫津貼,發(fā)放周期為5個(gè)月(即6月、7月、8月、9月、10月),每人每月按150元標(biāo)準(zhǔn)與每月工資一同發(fā)放。請(qǐng)大家做好夏季防暑降溫工作,合理安排夏季高溫外出時(shí)間,避免中暑,并注意飲食及個(gè)人衛(wèi)生。
    xxx公司。
    20xx年x月x日。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇六
    xx全體職工:
    隨著夏日的來(lái)臨,高溫不斷的來(lái)襲,為了全體職工的身體健康,經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的決議,從本月起開(kāi)始下發(fā)“20xx年度職工高溫補(bǔ)貼",高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:
    1、自20xx年7月1日開(kāi)始到20xx年9月31日結(jié)束,共計(jì)三個(gè)月。
    2、高溫補(bǔ)貼金額:車間工人每人每月300元整,其它部門(mén)每人每月260元。
    3、補(bǔ)貼金額和工資一并領(lǐng)取。
    4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知,望廣大職工隨時(shí)關(guān)注。
    xxx公司。
    x年x月x日。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇七
    煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
    8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境分為三檔)。
    6—8月份。
    以補(bǔ)貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。
    五、其他情況說(shuō)明:
    1、每月出勤天數(shù)按28天計(jì)算,當(dāng)月天數(shù)不足28天時(shí)高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際出勤天數(shù)給予;
    2、享受高溫補(bǔ)貼的崗位不再享受環(huán)境補(bǔ)貼。
    特此通知!
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇八
    深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;若需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計(jì)算。
    據(jù)悉,從6月起,深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動(dòng)發(fā)放高溫津貼,今年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年一樣,仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬(wàn)元的罰款。
    【注意】清涼飲料不能充抵高溫津貼。
    按照規(guī)定,高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇九
    公司各部門(mén):
    高溫季節(jié)即將來(lái)臨,為扎實(shí)做好防暑降溫工作,保障全體員工的身體健康,完成好工作任務(wù),經(jīng)公司研究,決定發(fā)放度高溫補(bǔ)貼,具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下:
    6月1日—9月30日間在冊(cè)在崗正式員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長(zhǎng)期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
    按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,共4個(gè)月(6—9月),每人總計(jì)600元。
    根據(jù)當(dāng)月實(shí)際考勤情況,按月隨同工資發(fā)放到帳。
    衡水金太陽(yáng)輸送機(jī)械工程有限公司
    二〇一六年五月x日
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇十
    各部門(mén)、分部:
    鑒于當(dāng)前我區(qū)各地已進(jìn)入高溫酷暑階段,為保障員工身體健康,確保公司暑期的正常運(yùn)作,報(bào)經(jīng)總部批準(zhǔn),區(qū)部決定對(duì)部分外勤及體力勞動(dòng)強(qiáng)度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補(bǔ)貼,并購(gòu)買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點(diǎn)部,有關(guān)工作要求如下:
    一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間:_年7~9月,按月給發(fā),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為每人每月50元。
    二、高溫補(bǔ)貼發(fā)放崗位:司機(jī)(含司機(jī)組長(zhǎng))、收派員、倉(cāng)管員(含倉(cāng)管組長(zhǎng),不含運(yùn)作文員)、運(yùn)作員(含運(yùn)作組長(zhǎng))、理貨員、點(diǎn)部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
    說(shuō)明:以上崗位人員高溫補(bǔ)貼給發(fā)時(shí)以其實(shí)際在崗時(shí)間為限(新進(jìn)人員滿20天的按全月發(fā)給,不足7天的不發(fā),其余按半月發(fā)給)。
    三、結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際情況,建議以部門(mén)(分部、中轉(zhuǎn)場(chǎng)或行政部)為單位統(tǒng)購(gòu)消暑物品,每月20日之前,各單位分別匯總購(gòu)物發(fā)票和實(shí)際報(bào)銷人員名單(請(qǐng)參照附件一的格式填寫(xiě)),以部門(mén)為單位統(tǒng)一填制報(bào)銷單據(jù),并粘貼好后上交財(cái)務(wù)報(bào)銷(必須在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)報(bào)銷;發(fā)票填開(kāi)的要求請(qǐng)向財(cái)務(wù)部門(mén)咨詢)。
    四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購(gòu)買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精等,為3個(gè)月用量),在防暑藥品采購(gòu)到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門(mén)使用。如分部_年防暑藥品仍有庫(kù)存(在有效期以內(nèi))的,應(yīng)盡快下發(fā)使用。
    五、防暑藥品要下發(fā)到各點(diǎn)部,以便有員工需要時(shí)能及時(shí)領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。
    請(qǐng)各分部嚴(yán)格按本通知要求執(zhí)行,不得任意擴(kuò)大范圍或超出標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇十一
    各部門(mén)、各項(xiàng)目部:
    暑運(yùn)將至,為切實(shí)做好公司一線員工夏季防暑降溫工作,確保公司生產(chǎn)的'正常運(yùn)行,結(jié)合國(guó)家相關(guān)規(guī)定,參照集團(tuán)辦發(fā)【_】12號(hào)文件,根據(jù)公司實(shí)際情況,發(fā)放_(tái)年高溫補(bǔ)貼。具體如下:
    一、發(fā)放人員范圍:
    _年6月1日至9月30日在冊(cè)在崗的合同制員工。
    二、發(fā)放崗位范圍及標(biāo)準(zhǔn):
    分類。
    定義。
    崗位范圍。
    標(biāo)準(zhǔn):
    一類:此類崗位是指較長(zhǎng)時(shí)間在高溫環(huán)境下持續(xù)工作的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)崗位。
    車輛駕駛員、現(xiàn)場(chǎng)工作人員。
    300元/人/月。
    二類:其他間斷性進(jìn)入高溫環(huán)境工作的人員。
    保安、室外保潔員。
    200元/人/月。
    備注:
    1、二級(jí)部門(mén)干部高溫補(bǔ)貼按二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;。
    2、一級(jí)部門(mén)干部不享受高溫補(bǔ)貼。
    1、高溫補(bǔ)貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
    2、新進(jìn)員工若符合享受高溫補(bǔ)貼規(guī)定,從到崗次日起享受。
    3、當(dāng)月因出差、培訓(xùn)、休假、工傷等各類原因,根據(jù)崗位的實(shí)際天數(shù)享受高溫補(bǔ)貼。
    此通知。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇十二
    公司全體員工:
    我公司員工自加入我公司,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),自律自強(qiáng),屢創(chuàng)佳績(jī),為表彰其表現(xiàn),肯定其能力,我公司研究決定:晉升市場(chǎng)二部主管,從x年x月x日起執(zhí)行,望其在以后的工作中再接再勵(lì),再創(chuàng)佳績(jī)。
    各部門(mén)同事應(yīng)以x主管為榜樣,在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力,超越自我,公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。
    總經(jīng)理。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇十三
    根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇十四
    公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部、各物業(yè)部及酒店:
    春節(jié)將至為切實(shí)加強(qiáng)節(jié)日期間的安全工作,有效預(yù)防各類安全事故的發(fā)生,確保春節(jié)期間安全、穩(wěn)定、和諧、歡快的節(jié)日氣氛,現(xiàn)將春節(jié)期間安全工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
    各部門(mén)、各項(xiàng)目部、各物業(yè)部及酒店領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)安?全工作的重要性,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任,嚴(yán)格安全監(jiān)管,嚴(yán)防各類安全事故的發(fā)生。
    各部門(mén)、各項(xiàng)目部、各物業(yè)部及酒店要針對(duì)自己的實(shí)際?情況,組織人員對(duì)可能存在安全隱患的重點(diǎn)部位進(jìn)行排查,能夠排除的要及時(shí)排除,不能及時(shí)排除的要有緊急預(yù)案。
    公司各部門(mén)要對(duì)容易發(fā)生事故的地方做好封閉劑安全警示工作,項(xiàng)目部要注意做好防護(hù)工作,尤其嚴(yán)格靜止兒童及非生產(chǎn)人員進(jìn)入工地現(xiàn)場(chǎng)。物業(yè)部要注意節(jié)日期間防盜搶、高空墜物、電梯運(yùn)行、鍋爐房及車輛等的安全工作;酒店對(duì)廚房、地下室、樓梯、電梯等容易發(fā)生事故的地方要做好安全警示工作,確??腿思皢T工的安全。
    各部門(mén)、各項(xiàng)目部、各物業(yè)部及酒店要對(duì)員工、業(yè)主及客人加強(qiáng)安全教育及安全提示,普及自防、自救、互救、逃生等安全知識(shí),增強(qiáng)安全意識(shí),確保安全、歡樂(lè)的節(jié)日氛圍。要全面落實(shí)節(jié)日值守工作,確保有緊急情況能夠及時(shí)處理,維護(hù)節(jié)日的和諧穩(wěn)定。
    特此通知!
    201x年xx月xx日。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇十五
    受高溫天氣的影響,為了保障各位員工的身體健康,以人為本的指導(dǎo)精神,根據(jù)景文公司領(lǐng)導(dǎo)的.會(huì)議決定,從六月份起開(kāi)始發(fā)放高溫補(bǔ)貼,現(xiàn)把發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)的一些事項(xiàng)通知如下:
    全體在崗職工都享受高溫補(bǔ)貼,高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間共三個(gè)月,即從六月份到九月份。結(jié)合公司的實(shí)際情況,發(fā)放高溫補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照以下執(zhí)行,高溫防護(hù)罩和鋼制拖鏈及風(fēng)琴防護(hù)罩生產(chǎn)車間員工每人每月200元,企業(yè)辦公室人員每人每月100元。高溫補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)將發(fā)放在各位員工的工資中,望各位到時(shí)候注意查收,有任何問(wèn)題請(qǐng)到后勤部咨詢。
    希望各位職工在高溫中做好防暑措施,注意自身健康,努力的做好本職的工作。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇十六
    尊敬的業(yè)主(住戶)。
    您好:
    根據(jù)物業(yè)集團(tuán)管理股份有限公司北京物業(yè)管理分公司突發(fā)公共事件應(yīng)急處理方案,為提高家園物業(yè)管理處應(yīng)對(duì)小區(qū)突發(fā)公共事件的處置能力和水平,以從容、有條不紊處置未來(lái)可能發(fā)生的公共突發(fā)事件,更好的保障社區(qū)住戶的人生安全,特舉行此次消防應(yīng)急演練。
    演習(xí)內(nèi)容:一、初期火災(zāi)的撲救。
    二、傷員的救護(hù)。
    三、人員的緊急疏散。
    此外,夏季天氣炎熱,空調(diào)使用頻繁,戶內(nèi)用電量增大,容易發(fā)生火災(zāi);為防止火災(zāi)事故發(fā)生,請(qǐng)業(yè)主在出門(mén)前檢查電源是否切斷。特此溫馨提示。
    演習(xí)時(shí)間:
    20xx年6月28日上午9:30。
    演習(xí)地點(diǎn):
    家園小區(qū)7、8號(hào)樓北側(cè)。
    物業(yè)集團(tuán)股份有限公司。
    北京物業(yè)管理分公司家園管理處。
    二〇xx年六月二十六日。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇十七
    從6月份開(kāi)始,上海、廣東、北京、天津、廣西、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北,寧夏、貴州、浙江、山西、河南、陜西等省份開(kāi)始發(fā)放高溫津貼,發(fā)放時(shí)間一般是4、5個(gè)月時(shí)間不等。
    金額上,廣東、上海、江蘇等地每月高達(dá)300元,比如廣東是連發(fā)5個(gè)月,就是1500元,相當(dāng)于很多人的一個(gè)月養(yǎng)老金水平了。
    根據(jù)《防暑溫措施管理辦法》,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。全國(guó)總工會(huì)在《關(guān)于做好職工防暑降溫工作的通知》中指出,要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。
    5月31日,廣東省人力資源和社會(huì)保障廳公布廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元,如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天13.8元。新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自206月1日起施行。新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2021年6月1日起施行,《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵人社發(fā)〔〕118號(hào))同時(shí)廢止。
    津貼發(fā)放由用人單位舉證。
    《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確,對(duì)于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,高溫津貼是對(duì)高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,但勞動(dòng)者因事假、曠工、休假等未提供勞動(dòng)的,可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼,這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。
    若用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的`高溫津貼又該如何發(fā)放?“用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼;安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。”省人社廳負(fù)責(zé)人介紹,對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員,則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
    據(jù)悉,用人單位按月發(fā)放高溫津貼,須在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
    按照規(guī)定,正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的,勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴,相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰,即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令其限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的,處元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
    省人社廳提醒,高溫天氣將至,用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法,及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備,加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。
    鏈接。
    問(wèn):什么是高溫作業(yè)?
    答:勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統(tǒng)稱為高溫作業(yè)。
    答:每年6月至10月期間,廣東行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的高溫津貼發(fā)放適用我省高溫津貼政策。
    答:目前,廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。如需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。
    問(wèn):高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是否一成不變?
    答:高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定,并非一成不變的,省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)上述因素進(jìn)行調(diào)整。
    問(wèn):高溫津貼與工資有啥關(guān)系?
    答:正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支,稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    問(wèn):用人單位在哪些情形下可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?
    答:《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼:(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
    問(wèn):用人單位在發(fā)放高溫津貼方面承擔(dān)哪些責(zé)任?
    答:用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況,并至少保存二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
    答:用人單位在高溫天氣期間,應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間,減輕工作強(qiáng)度,采取有效措施保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全,同時(shí)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。用人單位無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
    員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知篇十八
    高一、高二、初一、初二各班:。
    為弘揚(yáng)中華精神,增強(qiáng)學(xué)生愛(ài)國(guó)主義情操,吸收傳統(tǒng)文化的精髓,挖掘歷史文化的時(shí)代內(nèi)涵。我校將組織舉辦迎國(guó)慶65周年,以愛(ài)國(guó)教育為主題的班級(jí)黑板報(bào)評(píng)比,現(xiàn)將具體事宜安排如下:。
    一、活動(dòng)目的。
    加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育,豐富校園學(xué)習(xí)文化氛圍,提高我校學(xué)生人文素養(yǎng)和愛(ài)國(guó)熱情,充分利用黑板報(bào)這一傳媒平臺(tái)傳遞正能量。
    二、活動(dòng)主題。
    弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)精神,傳承民族內(nèi)涵。
    三、活動(dòng)要求。
    1、板報(bào)內(nèi)容要緊緊圍繞主題,切合實(shí)際,健康,充實(shí),富有精神指導(dǎo)作用。
    2、各班必須于9月30日中午12點(diǎn)之前完成,校團(tuán)委、政教處將進(jìn)行檢查,對(duì)未出黑板報(bào)的班級(jí),進(jìn)行通報(bào)、扣分處理。
    四、評(píng)比安排:。
    1.比賽時(shí)間:9月13-9月30日。
    2.評(píng)比時(shí)間:9月30日中午12點(diǎn)。
    五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:。
    初一年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)前三名、初二年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)前四名、高一年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)前三名、高二年級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)前三名。
    獲獎(jiǎng)班級(jí)頒發(fā)集體榮譽(yù)證書(shū),班級(jí)量化考核將根據(jù)《師大附中班級(jí)量化考核辦法》進(jìn)行加分。
    師大附中團(tuán)委政教處。
    x年九月十二日。