天文學(xué)的發(fā)展與人類(lèi)文明的進(jìn)步息息相關(guān)，對(duì)于了解人類(lèi)文化和歷史演變也具有一定的啟示作用。總結(jié)的寫(xiě)作要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和簡(jiǎn)潔性，避免冗長(zhǎng)贅述。推薦幾篇經(jīng)典總結(jié)范文，希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和靈感。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇一
然而據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的而面試的機(jī)會(huì)90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?？土恕Ｍ冻龅暮?jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值，對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
向陽(yáng)生涯建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇二
然而據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的而面試的機(jī)會(huì)90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值，對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
向陽(yáng)生涯建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇三
但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷難令專(zhuān)家滿(mǎn)意。
76%的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷。
“以我為中心”
我國(guó)中部某省首次針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專(zhuān)家難以滿(mǎn)意的地方。
中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以我們的判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿(mǎn)意，卻難入用人單位法眼。”
近90%簡(jiǎn)歷。
缺少完整工作經(jīng)歷。
在企業(yè)越來(lái)越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意，
調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列出來(lái)，占據(jù)很大篇幅；相對(duì)應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生在社會(huì)招聘中投遞簡(jiǎn)歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1：35，而社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為1：52。
簡(jiǎn)歷成本無(wú)須太高。
自我評(píng)價(jià)不必花哨。
這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡(jiǎn)歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡(jiǎn)歷包裝上花費(fèi)過(guò)多。她提醒畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡(jiǎn)歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠?jī)?nèi)容。
另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，超過(guò)90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來(lái)展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生表示自我評(píng)價(jià)最難寫(xiě)。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，賓果求職網(wǎng)的王語(yǔ)經(jīng)理給出的答案是：“自我評(píng)價(jià)一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷(xiāo)售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說(shuō)服能力。不要用過(guò)多的形容詞。如果實(shí)在覺(jué)得無(wú)話(huà)可說(shuō)，也可以寫(xiě)上自己對(duì)崗位的認(rèn)知?！?BR> 簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇四
前言：簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“aresumeisapassporttoaninterview."一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的'支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
。
及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
。
言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
。
少寫(xiě)虛話(huà)?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意；二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
。
e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)。因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。
。
lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
。
由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，應(yīng)聘者須慎重對(duì)待。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇五
前言：簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“aresumeisapassporttoaninterview."一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的'支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
。
及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
。
言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
。
少寫(xiě)虛話(huà)?！氨救诵愿袢绾稳绾危朴谌绾稳绾?，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意；二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
。
e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)。因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。
。
lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
。
由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，應(yīng)聘者須慎重對(duì)待。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇六
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的`職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)a4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)?；拘畔⑹侵改愕男彰⑿詣e、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性?xún)?nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶(hù)口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要?jiǎng)?wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話(huà)、虛話(huà)。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門(mén)功能全部寫(xiě)出來(lái)。用人單位在意的是你的功能專(zhuān)業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫(xiě)x真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過(guò)了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇七
就像你每天都能見(jiàn)到形形色色的廣告一樣，招聘經(jīng)理們?cè)谡衅讣竟?jié)也是每天都能收到成百上千份個(gè)人簡(jiǎn)歷。你的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經(jīng)理注意到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產(chǎn)品”，產(chǎn)生了把你叫來(lái)面試的、進(jìn)行一番“試用”的想法，就需要你在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，如同營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理一樣，運(yùn)用合適的“營(yíng)銷(xiāo)組合”，對(duì)自己的產(chǎn)品加以營(yíng)銷(xiāo)。下面介紹六個(gè)優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的秘訣。
很多學(xué)生以為個(gè)人簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為個(gè)人簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)就說(shuō)明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。要知道，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷只能得到hr們60秒的“青睞”，而要在這么短的時(shí)間里，翻看四五頁(yè)，甚至厚達(dá)一本書(shū)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不可能的。正如sony公司高級(jí)人力資源顧問(wèn)馬思宇先生所說(shuō)：“我特別反對(duì)那種一本書(shū)似的個(gè)人簡(jiǎn)歷。這樣毫無(wú)必要，對(duì)你的成本高，對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是。公司是不可能替你保存?zhèn)€人簡(jiǎn)歷的，弄成一本書(shū)一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開(kāi)，裁剪，多費(fèi)事！同時(shí)也增加了處理的難度。”個(gè)人簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，就意味著里頭夾雜著一些無(wú)用或者無(wú)關(guān)的信息，而這些信息只會(huì)起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的個(gè)人簡(jiǎn)歷，過(guò)多的無(wú)關(guān)信息浪費(fèi)了他們的時(shí)間，還要為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費(fèi)者就越難記住。nike的廣告語(yǔ)就三個(gè)單詞“justdoit”，卻獲得了營(yíng)銷(xiāo)上的巨大成功。你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也應(yīng)該像nike的廣告語(yǔ)一樣，簡(jiǎn)練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢(shì)。而除非你應(yīng)聘的是廣告、藝術(shù)類(lèi)職位，否則，過(guò)于“創(chuàng)意”的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì)讓hr認(rèn)為你不夠職業(yè)而被首先剔除。
個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力。我們的建議是，個(gè)人簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)，如果你能夠用一頁(yè)紙清晰地表達(dá)自己，也千萬(wàn)不要用兩頁(yè)紙。當(dāng)然，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的壓縮是個(gè)痛苦的過(guò)程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡(jiǎn)練的表達(dá)方式來(lái)表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對(duì)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁(yè)紙表達(dá)出豐富的人生：
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁(yè)。
每頁(yè)中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁(yè)首或頁(yè)尾。如果你出身名校，一定將education緊跟名字列出。
每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺(jué)。
要用點(diǎn)句(bulletpoint)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；三句為佳，不超過(guò)五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。刪除那些無(wú)足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開(kāi)來(lái)，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話(huà)等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
英文個(gè)人簡(jiǎn)歷避免使用完整句，以動(dòng)詞性的短句為主。這個(gè)很重要，記得用那些對(duì)稱(chēng)的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要”對(duì)稱(chēng)”的，例如動(dòng)詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來(lái)說(shuō)這類(lèi)并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。
如果你使用兩頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)將第二頁(yè)充滿(mǎn)三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
除非公司的特別要求，不用在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達(dá)最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€(gè)“一頁(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。
hr初選個(gè)人簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是一份20秒，再審個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間也只有60秒。只有條理清晰、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能使hr們?cè)谌绱硕痰臅r(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對(duì)你的資歷做出正面的評(píng)價(jià)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是你的'廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學(xué)生最大的不足就是經(jīng)歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出unique的自我就需要發(fā)揮你的智慧。下面的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一個(gè)很好的例子。這個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是他抓住了看個(gè)人簡(jiǎn)歷人的一種心理，就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。公關(guān)顧問(wèn)公司，對(duì)于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)公司的名字不能引起人的興趣。但他通過(guò)羅列這個(gè)公司位列世界五百?gòu)?qiáng)的客戶(hù)，給人的暗示就是這個(gè)公司是個(gè)優(yōu)秀的公司，而且他寫(xiě)了他在這個(gè)公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點(diǎn)睛之筆。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇八
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的`私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇九
前言：簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“aresumeisapassporttoaninterview.”一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的.內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫(xiě)虛話(huà)?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意；二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)。因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。
lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，應(yīng)聘者須慎重對(duì)待，對(duì)自己找工作是有幫助的。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇十
很多學(xué)生與家長(zhǎng)在咨詢(xún)?nèi)ト毡玖魧W(xué)的過(guò)程中第一句話(huà)就是問(wèn)我們的顧問(wèn)，我沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，是不是不可以去日本留學(xué)?其實(shí)大家都理解錯(cuò)了，沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)是可以去日本留學(xué)的。有兩種方案，第一是先去日本讀語(yǔ)言學(xué)校，然后在考入理想的院校。第二是如果學(xué)生的英語(yǔ)比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語(yǔ)成績(jī)申請(qǐng)日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項(xiàng)目，零日語(yǔ)申請(qǐng)日本名校。
二誤解：去日本留學(xué)一定要讀語(yǔ)言學(xué)校。
正解：去日本留學(xué)可以不讀語(yǔ)言學(xué)校。
先來(lái)說(shuō)一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國(guó)內(nèi)是讀日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有日語(yǔ)成績(jī)的學(xué)生，如果達(dá)到了日本院校的日語(yǔ)要求，是不需要讀語(yǔ)言學(xué)校，直接申請(qǐng)日本大學(xué)的。另外一種，那就是沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，也不想讀語(yǔ)言學(xué)校，那么可以用英文成績(jī)直接申請(qǐng)日本大學(xué)。
三誤解：英語(yǔ)對(duì)日本留學(xué)沒(méi)有益處。
正解：良好的英語(yǔ)成績(jī)有助于申請(qǐng)日本名校。
沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)也可以去日本留學(xué)。但是如果英文不好的話(huà)，可是很難申請(qǐng)到名校的哦!但歸根究底還是那句話(huà)，日本大學(xué)的國(guó)際化程度是很高的，如果你不會(huì)英文，怎么去拜讀各類(lèi)經(jīng)典的學(xué)術(shù)論文呢，不能學(xué)習(xí)他人的觀點(diǎn)，又怎么能做好研究呢?英語(yǔ)好的話(huà)，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學(xué)，工作幾年了，但是依然有自己的夢(mèng)想，想去日本讀研或者鍍個(gè)金，這些都是可行的。每年也會(huì)有很多同學(xué)是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說(shuō)3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當(dāng)然日本大學(xué)的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學(xué)要求不同，需要具體來(lái)分析。
五誤解：日本留學(xué)不能轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
正解：日本留學(xué)可以轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)這個(gè)事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的話(huà)，那申請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，和你以后讀研想去讀的專(zhuān)業(yè)差了十萬(wàn)八千里，然后還想申請(qǐng)一個(gè)好大學(xué)的話(huà)，希望就很渺茫了。
同學(xué)本身是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，然后覺(jué)得現(xiàn)在金融專(zhuān)業(yè)好，去日本讀研就想學(xué)金融了，大學(xué)里一點(diǎn)相關(guān)課程也沒(méi)修過(guò)，毫無(wú)基礎(chǔ)，那么教授又該以什么理由來(lái)收下專(zhuān)業(yè)知識(shí)為0的學(xué)生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉(zhuǎn)的話(huà)，理轉(zhuǎn)文相對(duì)容易，文轉(zhuǎn)理，就還是多考慮考慮吧!
2.日本留學(xué)新資訊。
3.日本留學(xué)的好處。
4.日本留學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)辦理步驟。
5.日本留學(xué)哪些專(zhuān)業(yè)更適合。
6.日本留學(xué)的條件有哪些。
7.去日本留學(xué)的好處。
8.日本留學(xué)中介排名。
9.日本留學(xué)條件詳解。
10.最新日本留學(xué)資訊。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇十一
很多人認(rèn)為牙疼是小病，疼一下子就好了，忍一下子就過(guò)去了，再不行就吃點(diǎn)藥，但是偶爾見(jiàn)到吃了藥也很難見(jiàn)好。那你有沒(méi)有想過(guò)是不是治療存在誤區(qū)呢，今天跟大家匯總五大常見(jiàn)的誤區(qū)。
誤區(qū)之一：沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)的牙齒不會(huì)疼。人是一個(gè)有機(jī)的整體，牙齒沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)也只局限在牙齒的內(nèi)部，牙齒周?chē)匀幻懿忌窠?jīng)血管，所以當(dāng)這些部位發(fā)生炎癥或損傷時(shí)，我們的牙齒仍然會(huì)非常的疼痛。另外，牙齒內(nèi)部有著十分復(fù)雜的管道結(jié)構(gòu)生長(zhǎng)著神經(jīng)血管，所以沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)只是一個(gè)相對(duì)的概念，在極少數(shù)情況下這些剩余極少量神經(jīng)也會(huì)讓我們感到疼痛。
誤區(qū)之二：看牙齒要去很多次，太麻煩，不痛就算了;最好一次就看好，跑來(lái)跑去太麻煩。所有的疾病都一個(gè)發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸、愈后的過(guò)程，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會(huì)是病情更加復(fù)雜，就診次數(shù)增加，費(fèi)用增加，更加的麻煩。
誤區(qū)之三：牙齒痛了才去看。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴(yán)重導(dǎo)致牙髓壞死引起。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥，由開(kāi)始齲壞到爛到牙髓需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發(fā)展，避免牙髓壞死，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時(shí)候得到治療，是最有效最經(jīng)濟(jì)的治療方法。
誤區(qū)之四：牙齒補(bǔ)好應(yīng)該不會(huì)掉，掉了就是醫(yī)生的問(wèn)題。牙醫(yī)補(bǔ)牙齒，是利用剩余的牙齒來(lái)固定補(bǔ)牙材料，牙齒破壞的程度不同，牙齒補(bǔ)起來(lái)的牢固度是不同的，再加上保存下來(lái)的牙體組織由于使用和維護(hù)不當(dāng)仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴(yán)重，脫落的可能性就會(huì)增加。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右。
誤區(qū)之五：牙齒痛，找醫(yī)生開(kāi)點(diǎn)藥吃就會(huì)好。牙齒分軟硬兩部分，由中間的神經(jīng)血管和周?chē)难例X硬組織組成，像一個(gè)中空的盒子。當(dāng)牙齒疼痛時(shí)，即中間的神經(jīng)血管發(fā)炎水腫時(shí)，由于周?chē)际鞘^一樣的硬組織，沒(méi)有彈性性，牙齒內(nèi)的壓力會(huì)持續(xù)升高形成惡性循環(huán)，結(jié)果只會(huì)越來(lái)越痛。牙齒周?chē)M織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結(jié)石和菌斑刺激造成的。這些疾病的治療只有讓醫(yī)生動(dòng)手去除病因才會(huì)好，所以看牙齒痛，一定不要讓醫(yī)生只是開(kāi)藥了事，而應(yīng)該確定病因，對(duì)癥治療。
綜上所述，以上是治療牙痛時(shí)人們常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)的介紹，希望對(duì)您的健康有所幫助。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇十二
前言：簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“aresumeisapassporttoaninterview.”一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫(xiě)虛話(huà)。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意；二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的.實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)。因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇十三
其實(shí)有些治療并不是立竿見(jiàn)影的，起效要有一定的時(shí)間，原則上，如果病情沒(méi)有惡化，需配合醫(yī)生堅(jiān)持用藥3天，再評(píng)價(jià)療效，頻繁換藥不利于疾病控制。
誤區(qū)二：抗生素靜脈輸液是最佳的選擇。
資料。
誤區(qū)三：寶寶沒(méi)有發(fā)熱，就不是肺炎。
并不是所有肺炎患兒都會(huì)發(fā)熱，如冬春季的流行性肺炎、衣原體、支原體性肺炎可無(wú)發(fā)熱或低熱現(xiàn)象。尤其是新生兒若患有肺炎，有可能會(huì)既沒(méi)有咳嗽也沒(méi)有體溫升高的癥狀，父母千萬(wàn)不可忽視。
誤區(qū)四：抗生素副作用大，如果孩子不再發(fā)燒，咳嗽也好轉(zhuǎn)了就停掉。
需用多長(zhǎng)時(shí)間抗生素，應(yīng)根據(jù)病情、病原、個(gè)體情況而定，一定要聽(tīng)從醫(yī)生指導(dǎo)，忌不規(guī)則用藥，用用停停會(huì)造成耐藥，從而導(dǎo)致遷延性或慢性肺炎。
誤區(qū)五：關(guān)窗捂被，擔(dān)心小兒受涼。
室內(nèi)空氣流通，陽(yáng)光充足，可減少空氣中的致病細(xì)菌，陽(yáng)光中的紫外線(xiàn)還有殺菌作用，因此應(yīng)該勤開(kāi)窗戶(hù)通風(fēng)?；純旱囊挛锉蝗觳灰?，過(guò)熱會(huì)使患兒煩躁，導(dǎo)致呼吸急促，加重呼吸困難。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇一
然而據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的而面試的機(jī)會(huì)90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的?？土恕Ｍ冻龅暮?jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值，對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
向陽(yáng)生涯建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇二
然而據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的而面試的機(jī)會(huì)90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。
相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。
類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！
下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值，對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
向陽(yáng)生涯建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇三
但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷難令專(zhuān)家滿(mǎn)意。
76%的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷。
“以我為中心”
我國(guó)中部某省首次針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專(zhuān)家難以滿(mǎn)意的地方。
中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以我們的判斷來(lái)要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿(mǎn)意，卻難入用人單位法眼。”
近90%簡(jiǎn)歷。
缺少完整工作經(jīng)歷。
在企業(yè)越來(lái)越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意，
調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列出來(lái)，占據(jù)很大篇幅；相對(duì)應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生在社會(huì)招聘中投遞簡(jiǎn)歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1：35，而社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率僅為1：52。
簡(jiǎn)歷成本無(wú)須太高。
自我評(píng)價(jià)不必花哨。
這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡(jiǎn)歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡(jiǎn)歷包裝上花費(fèi)過(guò)多。她提醒畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡(jiǎn)歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠?jī)?nèi)容。
另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，超過(guò)90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來(lái)展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生表示自我評(píng)價(jià)最難寫(xiě)。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，賓果求職網(wǎng)的王語(yǔ)經(jīng)理給出的答案是：“自我評(píng)價(jià)一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷(xiāo)售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說(shuō)服能力。不要用過(guò)多的形容詞。如果實(shí)在覺(jué)得無(wú)話(huà)可說(shuō)，也可以寫(xiě)上自己對(duì)崗位的認(rèn)知?！?BR> 簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇四
前言：簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“aresumeisapassporttoaninterview."一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的'支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
。
及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
。
言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
。
少寫(xiě)虛話(huà)?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意；二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
。
e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)。因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。
。
lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
。
由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，應(yīng)聘者須慎重對(duì)待。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇五
前言：簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“aresumeisapassporttoaninterview."一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的'支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
。
及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
。
言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
。
少寫(xiě)虛話(huà)?！氨救诵愿袢绾稳绾危朴谌绾稳绾?，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意；二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
。
e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)。因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。
。
lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
。
由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，應(yīng)聘者須慎重對(duì)待。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇六
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的`職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)a4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)?；拘畔⑹侵改愕男彰⑿詣e、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性?xún)?nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶(hù)口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶(hù)口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過(guò)多感情色彩，語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要?jiǎng)?wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話(huà)、虛話(huà)。如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語(yǔ)，絲毫顯示不出這是你的能力。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來(lái)即可，不要無(wú)主次將幾十門(mén)功能全部寫(xiě)出來(lái)。用人單位在意的是你的功能專(zhuān)業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫(xiě)x真集附在簡(jiǎn)歷上，這就顯得有些過(guò)了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇七
就像你每天都能見(jiàn)到形形色色的廣告一樣，招聘經(jīng)理們?cè)谡衅讣竟?jié)也是每天都能收到成百上千份個(gè)人簡(jiǎn)歷。你的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能夠脫穎而出，讓招聘經(jīng)理注意到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產(chǎn)品”，產(chǎn)生了把你叫來(lái)面試的、進(jìn)行一番“試用”的想法，就需要你在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，如同營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理一樣，運(yùn)用合適的“營(yíng)銷(xiāo)組合”，對(duì)自己的產(chǎn)品加以營(yíng)銷(xiāo)。下面介紹六個(gè)優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的秘訣。
很多學(xué)生以為個(gè)人簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為個(gè)人簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)就說(shuō)明經(jīng)歷越豐富，能力越強(qiáng)。其實(shí)不然。要知道，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷只能得到hr們60秒的“青睞”，而要在這么短的時(shí)間里，翻看四五頁(yè)，甚至厚達(dá)一本書(shū)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不可能的。正如sony公司高級(jí)人力資源顧問(wèn)馬思宇先生所說(shuō)：“我特別反對(duì)那種一本書(shū)似的個(gè)人簡(jiǎn)歷。這樣毫無(wú)必要，對(duì)你的成本高，對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是。公司是不可能替你保存?zhèn)€人簡(jiǎn)歷的，弄成一本書(shū)一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開(kāi)，裁剪，多費(fèi)事！同時(shí)也增加了處理的難度。”個(gè)人簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，就意味著里頭夾雜著一些無(wú)用或者無(wú)關(guān)的信息，而這些信息只會(huì)起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的個(gè)人簡(jiǎn)歷，過(guò)多的無(wú)關(guān)信息浪費(fèi)了他們的時(shí)間，還要為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費(fèi)者就越難記住。nike的廣告語(yǔ)就三個(gè)單詞“justdoit”，卻獲得了營(yíng)銷(xiāo)上的巨大成功。你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也應(yīng)該像nike的廣告語(yǔ)一樣，簡(jiǎn)練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢(shì)。而除非你應(yīng)聘的是廣告、藝術(shù)類(lèi)職位，否則，過(guò)于“創(chuàng)意”的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì)讓hr認(rèn)為你不夠職業(yè)而被首先剔除。
個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力。我們的建議是，個(gè)人簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)，如果你能夠用一頁(yè)紙清晰地表達(dá)自己，也千萬(wàn)不要用兩頁(yè)紙。當(dāng)然，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的壓縮是個(gè)痛苦的過(guò)程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡(jiǎn)練的表達(dá)方式來(lái)表達(dá)原有的信息量。這里教你幾種辦法，對(duì)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行重新的布局，用一兩頁(yè)紙表達(dá)出豐富的人生：
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁(yè)。
每頁(yè)中重要的標(biāo)題項(xiàng)盡量出現(xiàn)在靠近頁(yè)首或頁(yè)尾。如果你出身名校，一定將education緊跟名字列出。
每項(xiàng)標(biāo)題項(xiàng)中最重要的細(xì)節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項(xiàng)，次重要的細(xì)節(jié)出現(xiàn)在最后一項(xiàng)，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺(jué)。
要用點(diǎn)句(bulletpoint)，避免用大段文字。點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；三句為佳，不超過(guò)五句。三是一個(gè)很微妙的數(shù)字，兩個(gè)顯得太少，四個(gè)就多了，三個(gè)正好。刪除那些無(wú)足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。如果你想突出自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開(kāi)來(lái)，還可以為它們添加更多的細(xì)節(jié)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話(huà)等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。
英文個(gè)人簡(jiǎn)歷避免使用完整句，以動(dòng)詞性的短句為主。這個(gè)很重要，記得用那些對(duì)稱(chēng)的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，真的是要”對(duì)稱(chēng)”的，例如動(dòng)詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來(lái)說(shuō)這類(lèi)并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。
如果你使用兩頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)將第二頁(yè)充滿(mǎn)三分之二以上，不然就堅(jiān)決選擇一頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
除非公司的特別要求，不用在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼照片。
選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達(dá)最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€(gè)“一頁(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷”的模版，依照這個(gè)模版制作你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就可以達(dá)到“精練”的效果。
hr初選個(gè)人簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是一份20秒，再審個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間也只有60秒。只有條理清晰、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能使hr們?cè)谌绱硕痰臅r(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對(duì)你的資歷做出正面的評(píng)價(jià)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是你的'廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學(xué)生最大的不足就是經(jīng)歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出unique的自我就需要發(fā)揮你的智慧。下面的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一個(gè)很好的例子。這個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是他抓住了看個(gè)人簡(jiǎn)歷人的一種心理，就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。公關(guān)顧問(wèn)公司，對(duì)于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)公司的名字不能引起人的興趣。但他通過(guò)羅列這個(gè)公司位列世界五百?gòu)?qiáng)的客戶(hù)，給人的暗示就是這個(gè)公司是個(gè)優(yōu)秀的公司，而且他寫(xiě)了他在這個(gè)公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點(diǎn)睛之筆。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇八
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐?，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的`私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇九
前言：簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“aresumeisapassporttoaninterview.”一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的.內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫(xiě)虛話(huà)?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意；二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)。因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。
lastbutnotleast。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，應(yīng)聘者須慎重對(duì)待，對(duì)自己找工作是有幫助的。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇十
很多學(xué)生與家長(zhǎng)在咨詢(xún)?nèi)ト毡玖魧W(xué)的過(guò)程中第一句話(huà)就是問(wèn)我們的顧問(wèn)，我沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，是不是不可以去日本留學(xué)?其實(shí)大家都理解錯(cuò)了，沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)是可以去日本留學(xué)的。有兩種方案，第一是先去日本讀語(yǔ)言學(xué)校，然后在考入理想的院校。第二是如果學(xué)生的英語(yǔ)比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語(yǔ)成績(jī)申請(qǐng)日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項(xiàng)目，零日語(yǔ)申請(qǐng)日本名校。
二誤解：去日本留學(xué)一定要讀語(yǔ)言學(xué)校。
正解：去日本留學(xué)可以不讀語(yǔ)言學(xué)校。
先來(lái)說(shuō)一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國(guó)內(nèi)是讀日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有日語(yǔ)成績(jī)的學(xué)生，如果達(dá)到了日本院校的日語(yǔ)要求，是不需要讀語(yǔ)言學(xué)校，直接申請(qǐng)日本大學(xué)的。另外一種，那就是沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)，也不想讀語(yǔ)言學(xué)校，那么可以用英文成績(jī)直接申請(qǐng)日本大學(xué)。
三誤解：英語(yǔ)對(duì)日本留學(xué)沒(méi)有益處。
正解：良好的英語(yǔ)成績(jī)有助于申請(qǐng)日本名校。
沒(méi)有日語(yǔ)成績(jī)也可以去日本留學(xué)。但是如果英文不好的話(huà)，可是很難申請(qǐng)到名校的哦!但歸根究底還是那句話(huà)，日本大學(xué)的國(guó)際化程度是很高的，如果你不會(huì)英文，怎么去拜讀各類(lèi)經(jīng)典的學(xué)術(shù)論文呢，不能學(xué)習(xí)他人的觀點(diǎn)，又怎么能做好研究呢?英語(yǔ)好的話(huà)，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學(xué)，工作幾年了，但是依然有自己的夢(mèng)想，想去日本讀研或者鍍個(gè)金，這些都是可行的。每年也會(huì)有很多同學(xué)是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說(shuō)3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當(dāng)然日本大學(xué)的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學(xué)要求不同，需要具體來(lái)分析。
五誤解：日本留學(xué)不能轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
正解：日本留學(xué)可以轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。
轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)這個(gè)事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的話(huà)，那申請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，和你以后讀研想去讀的專(zhuān)業(yè)差了十萬(wàn)八千里，然后還想申請(qǐng)一個(gè)好大學(xué)的話(huà)，希望就很渺茫了。
同學(xué)本身是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，然后覺(jué)得現(xiàn)在金融專(zhuān)業(yè)好，去日本讀研就想學(xué)金融了，大學(xué)里一點(diǎn)相關(guān)課程也沒(méi)修過(guò)，毫無(wú)基礎(chǔ)，那么教授又該以什么理由來(lái)收下專(zhuān)業(yè)知識(shí)為0的學(xué)生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉(zhuǎn)的話(huà)，理轉(zhuǎn)文相對(duì)容易，文轉(zhuǎn)理，就還是多考慮考慮吧!
2.日本留學(xué)新資訊。
3.日本留學(xué)的好處。
4.日本留學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)辦理步驟。
5.日本留學(xué)哪些專(zhuān)業(yè)更適合。
6.日本留學(xué)的條件有哪些。
7.去日本留學(xué)的好處。
8.日本留學(xué)中介排名。
9.日本留學(xué)條件詳解。
10.最新日本留學(xué)資訊。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇十一
很多人認(rèn)為牙疼是小病，疼一下子就好了，忍一下子就過(guò)去了，再不行就吃點(diǎn)藥，但是偶爾見(jiàn)到吃了藥也很難見(jiàn)好。那你有沒(méi)有想過(guò)是不是治療存在誤區(qū)呢，今天跟大家匯總五大常見(jiàn)的誤區(qū)。
誤區(qū)之一：沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)的牙齒不會(huì)疼。人是一個(gè)有機(jī)的整體，牙齒沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)也只局限在牙齒的內(nèi)部，牙齒周?chē)匀幻懿忌窠?jīng)血管，所以當(dāng)這些部位發(fā)生炎癥或損傷時(shí)，我們的牙齒仍然會(huì)非常的疼痛。另外，牙齒內(nèi)部有著十分復(fù)雜的管道結(jié)構(gòu)生長(zhǎng)著神經(jīng)血管，所以沒(méi)有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)只是一個(gè)相對(duì)的概念，在極少數(shù)情況下這些剩余極少量神經(jīng)也會(huì)讓我們感到疼痛。
誤區(qū)之二：看牙齒要去很多次，太麻煩，不痛就算了;最好一次就看好，跑來(lái)跑去太麻煩。所有的疾病都一個(gè)發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸、愈后的過(guò)程，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會(huì)是病情更加復(fù)雜，就診次數(shù)增加，費(fèi)用增加，更加的麻煩。
誤區(qū)之三：牙齒痛了才去看。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴(yán)重導(dǎo)致牙髓壞死引起。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥，由開(kāi)始齲壞到爛到牙髓需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發(fā)展，避免牙髓壞死，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時(shí)候得到治療，是最有效最經(jīng)濟(jì)的治療方法。
誤區(qū)之四：牙齒補(bǔ)好應(yīng)該不會(huì)掉，掉了就是醫(yī)生的問(wèn)題。牙醫(yī)補(bǔ)牙齒，是利用剩余的牙齒來(lái)固定補(bǔ)牙材料，牙齒破壞的程度不同，牙齒補(bǔ)起來(lái)的牢固度是不同的，再加上保存下來(lái)的牙體組織由于使用和維護(hù)不當(dāng)仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴(yán)重，脫落的可能性就會(huì)增加。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右。
誤區(qū)之五：牙齒痛，找醫(yī)生開(kāi)點(diǎn)藥吃就會(huì)好。牙齒分軟硬兩部分，由中間的神經(jīng)血管和周?chē)难例X硬組織組成，像一個(gè)中空的盒子。當(dāng)牙齒疼痛時(shí)，即中間的神經(jīng)血管發(fā)炎水腫時(shí)，由于周?chē)际鞘^一樣的硬組織，沒(méi)有彈性性，牙齒內(nèi)的壓力會(huì)持續(xù)升高形成惡性循環(huán)，結(jié)果只會(huì)越來(lái)越痛。牙齒周?chē)M織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結(jié)石和菌斑刺激造成的。這些疾病的治療只有讓醫(yī)生動(dòng)手去除病因才會(huì)好，所以看牙齒痛，一定不要讓醫(yī)生只是開(kāi)藥了事，而應(yīng)該確定病因，對(duì)癥治療。
綜上所述，以上是治療牙痛時(shí)人們常見(jiàn)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)的介紹，希望對(duì)您的健康有所幫助。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇十二
前言：簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“aresumeisapassporttoaninterview.”一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專(zhuān)多能?？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(zhǎng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫(xiě)虛話(huà)。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意；二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的.實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒(méi)有誠(chéng)意。最好也要留下自己的電話(huà)。因?yàn)殡娫?huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。
簡(jiǎn)歷制作的小訣竅及誤區(qū)篇十三
其實(shí)有些治療并不是立竿見(jiàn)影的，起效要有一定的時(shí)間，原則上，如果病情沒(méi)有惡化，需配合醫(yī)生堅(jiān)持用藥3天，再評(píng)價(jià)療效，頻繁換藥不利于疾病控制。
誤區(qū)二：抗生素靜脈輸液是最佳的選擇。
資料。
誤區(qū)三：寶寶沒(méi)有發(fā)熱，就不是肺炎。
并不是所有肺炎患兒都會(huì)發(fā)熱，如冬春季的流行性肺炎、衣原體、支原體性肺炎可無(wú)發(fā)熱或低熱現(xiàn)象。尤其是新生兒若患有肺炎，有可能會(huì)既沒(méi)有咳嗽也沒(méi)有體溫升高的癥狀，父母千萬(wàn)不可忽視。
誤區(qū)四：抗生素副作用大，如果孩子不再發(fā)燒，咳嗽也好轉(zhuǎn)了就停掉。
需用多長(zhǎng)時(shí)間抗生素，應(yīng)根據(jù)病情、病原、個(gè)體情況而定，一定要聽(tīng)從醫(yī)生指導(dǎo)，忌不規(guī)則用藥，用用停停會(huì)造成耐藥，從而導(dǎo)致遷延性或慢性肺炎。
誤區(qū)五：關(guān)窗捂被，擔(dān)心小兒受涼。
室內(nèi)空氣流通，陽(yáng)光充足，可減少空氣中的致病細(xì)菌，陽(yáng)光中的紫外線(xiàn)還有殺菌作用，因此應(yīng)該勤開(kāi)窗戶(hù)通風(fēng)?；純旱囊挛锉蝗觳灰?，過(guò)熱會(huì)使患兒煩躁，導(dǎo)致呼吸急促，加重呼吸困難。