報(bào)告還需要用簡明扼要的語言表達(dá)復(fù)雜的問題或理論，以增強(qiáng)讀者的理解。在寫報(bào)告的過程中，我們應(yīng)該注重結(jié)構(gòu)的安排和邏輯的展開，使讀者能夠清晰地理解所傳達(dá)的信息。在寫報(bào)告之前，值得一看的是一些經(jīng)典的報(bào)告范文，它們能為你提供有用的寫作經(jīng)驗(yàn)。
辭職報(bào)告可以篇一
研究所人事處：
我于20xx年從xx學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料、與愛人長期兩地生活等實(shí)際困難，以及合同即將到期，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。
對(duì)于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快安排人員進(jìn)行交接工作。我也希望研究所領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。
申請(qǐng)人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
辭職報(bào)告可以篇二
我是煙臺(tái)的富士康職工,我簽了合同,然后現(xiàn)在自離了,我去新單位報(bào)到,要我提供終止勞動(dòng)合同證明書,這個(gè)東西怎么辦?我回富士康辦理這個(gè)得先辦理個(gè)什么離職清單么?這是文員跟我說的,問題是我現(xiàn)在從富士康離職了,我沒有廠牌我連富士康的大門都進(jìn)不去,夠死人了...當(dāng)初傻到什么地步了去了富士康,郁悶,哪位明白人給我講講我怎么辦吧.
辭職報(bào)告可以篇三
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第八條規(guī)定：“離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對(duì)男女雙方具有法律約束力”。具此，如果是通過協(xié)議離婚，且已辦完了離婚手續(xù)，當(dāng)事人任何一方不能返悔。但是，如果任何一方在一年內(nèi)因履行協(xié)議發(fā)生爭議而訴至法院的，人民法院受理，但經(jīng)審理查明訂立協(xié)議過程中不存在欺詐、脅迫等情形的，法院應(yīng)當(dāng)駁回原告訴訟請(qǐng)求。
值得注意的是，“離婚協(xié)議”是指雙方在辦理協(xié)議離婚手續(xù)時(shí)所提交的.“協(xié)議”，是已經(jīng)生效的協(xié)議，而不是指在協(xié)商離婚事宜過程中簽訂的“離婚協(xié)議”。在沒有離婚之前，就離婚相關(guān)事宜達(dá)成的“離婚協(xié)議”是附條件協(xié)議，沒有離婚，協(xié)議就沒有生效，不能作為人民法院作為離婚財(cái)產(chǎn)分割的充分、全面的依據(jù)，而只能被人民法院在審理離婚案件中充分參考。
辭職報(bào)告可以篇四
這個(gè)月和單位簽了合同，簽了2年合同，里面寫有2個(gè)月試用期。我現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，但是我拿的薪水和正式員工一樣，就是合同上寫著有試用期2個(gè)月。我不想繼續(xù)工作了，太累了，每天加班，我可以提前3天提出離職嗎？但是我的員工守則上說要提前一個(gè)月提出啊。。還有，萬一我的老板不同意我走，怎么辦？（因?yàn)槲易吡宋业墓ぷ鳑]人接手）我能不能今天提出離職，然后周一就不來了？希望大家?guī)蛶臀野?，急?BR> 辭職報(bào)告可以篇五
可以的。可以由企業(yè)不買社保的理由辭職。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂書面勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，不能以此為由立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的'，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律首先是指一種行為規(guī)范，所以規(guī)范性就是它的首要特性。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供模式、標(biāo)準(zhǔn)、樣式和方向。法律同時(shí)還具有概括性，它是人們從大量實(shí)際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對(duì)象是一般的人，是反復(fù)適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標(biāo)準(zhǔn)是按照法律規(guī)定所有公民一概適用的，不允許有法律規(guī)定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，對(duì)其教育，改良。
辭職報(bào)告可以篇六
韓小姐求助：我2008年進(jìn)長城寬帶做客服，快離職的時(shí)候，公司突然讓我們簽了一份勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，內(nèi)容是離職后一年之內(nèi)，不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔(dān)10萬的違約金，但是如果履約，公司每個(gè)月會(huì)給10韓小姐求助：
我2008年進(jìn)長城寬帶做客服，快離職的時(shí)候，公司突然讓我們簽了一份勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，內(nèi)容是離職后一年之內(nèi)，不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔(dān)10萬的違約金，但是如果履約，公司每個(gè)月會(huì)給100塊錢作為補(bǔ)償，可是現(xiàn)在我離職一年了，公司人事卻說這個(gè)協(xié)議無效，沒有給我任何補(bǔ)償。
韓露（化名）現(xiàn)在在一個(gè)地產(chǎn)公司當(dāng)前臺(tái)，身材嬌小，聲音柔美，她說離開客服崗位做前臺(tái)，就因?yàn)槟欠菅a(bǔ)充條款。
“芝麻官”掌握了公司核心機(jī)密。
“我是2008年5月進(jìn)公司的，最開始做的就是客服，后來升為客服班長，主要是做投訴這一塊?！表n露說“客服班長”雖然是個(gè)“九品芝麻官”，卻能觸及到公司最重要的客戶信息，“如果被競爭對(duì)手拿到，公司的損失會(huì)很大?！?BR> 所以這份補(bǔ)充條款上明確寫著：“乙方（韓露）承諾在雙方的勞動(dòng)合同期內(nèi)。
以及履行完畢后1年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)秘密或雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密……不論何種原因解除或終止本合同的，乙方不得在同行業(yè)或與甲方有競爭性的企業(yè)內(nèi)從業(yè)，期限為1年，但甲方應(yīng)給予乙方每月100元人民幣的補(bǔ)償（稅金由甲方繳付），該費(fèi)用直接劃入乙方的銀行卡上?！?BR> 離職1年被告知協(xié)議是無效的。
這個(gè)條款是去年夏天時(shí)，公司突然拿出來讓大家簽的，據(jù)她所知，身邊的同事們都簽了這個(gè)補(bǔ)充條款，這其中包括現(xiàn)在已經(jīng)離職的網(wǎng)管李先生。
“當(dāng)時(shí)有另外一個(gè)通訊公司進(jìn)入重慶，他們從我們這邊挖了很多人走，所以公司才要求簽這個(gè)補(bǔ)充條款?！表n露說。
李先生也說，那段時(shí)間確實(shí)不少同事都去了競爭對(duì)手那邊，所以才有了這個(gè)保密協(xié)議，李先生也簽了，后來他去了一個(gè)軟件公司發(fā)展。
“我是去年8月31日發(fā)的離職信?！表n露記得很清楚，辭職信發(fā)出去后一個(gè)月，公司有人頂替了她的工作。10月20日，韓露拿著合同的補(bǔ)充條款以及離職通知書離開了公司。
“當(dāng)時(shí)的確有朋友邀請(qǐng)我去另外的通訊公司，但我沒去。”從長城寬帶離職后，韓露到了一家與通訊行業(yè)完全無關(guān)的公司。
一年很快就過去了，韓露專門給長城寬帶人事部門打了個(gè)電話，誰知接電話的人事專員告訴她：“你這個(gè)協(xié)議是無效的?！眴枮槭裁礋o效，答案：“就是無效的。”
“沒支付保密費(fèi)，協(xié)議就無效了”
無奈，韓露找到了我們，昨天下午，帶著韓露的疑問，我們來到長城寬帶重慶的總部，人事經(jīng)理葉女士說，對(duì)于保密協(xié)議的.事情，她了解得不多，因?yàn)樗诺焦?個(gè)月。
我們把已經(jīng)離職的員工所簽訂的“保密協(xié)議”給她看過以后，問她為什么這個(gè)協(xié)議無效，葉經(jīng)理說：“按照我以往的經(jīng)驗(yàn)，保密協(xié)議一般都是針對(duì)核心崗位，掌握核心技術(shù)以及核心運(yùn)營的員工簽的，它是有期限的，如果在員工離職后第二個(gè)月，公司沒有支付保密費(fèi)，合同就無效了?！?BR> 葉經(jīng)理說當(dāng)時(shí)自己沒在公司，而了解情況的老總在出差不方便接電話，如果這些離職的員工有什么問題，可以走法律途徑。
協(xié)議條款模糊，沒明確支付方式。
我們仔細(xì)看了一下韓露等人簽的保密協(xié)議，協(xié)議條款很模糊，雖然說明公司要支付保密費(fèi)，但是卻沒有明確是每個(gè)月支付，還是一年結(jié)束結(jié)算。
隨后，我們?cè)凇秳趧?dòng)合同法》第二十三條里看到：
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
葉經(jīng)理所提出的協(xié)議失效，也源于這一條，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議沒有明確支付方式，所以公司視為無效。而韓露等人，則還等著一年結(jié)束，1200元的保密費(fèi)打到自己的卡上。
還有人遭遇離職時(shí)交出私人郵箱。
公司的解釋讓韓露很不滿，她已經(jīng)準(zhǔn)備好材料準(zhǔn)備去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
在公司面前，一個(gè)篤定離職的員工，人情味也可能忽然間消失殆盡，在一個(gè)外貿(mào)公司上班的楊先生就深有感觸，他現(xiàn)在正處在離職的階段，在他幾乎辦完離職手續(xù)的時(shí)候，上司突然要求他把私人郵箱以及密碼交出來。
“我的工作很多時(shí)候要跟客戶往來，公司又沒有企業(yè)郵箱，我就只有用自己的郵箱。我當(dāng)時(shí)就愣了，很無法理解，覺得自己很委屈?！睏钕壬f，后來部門經(jīng)理也跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商了一下，“最后讓我當(dāng)著他們的面，打開我的私人郵箱，把有關(guān)公司的可疑郵件當(dāng)面刪掉?！?BR> 簽保密協(xié)議要約定費(fèi)用支付方式。
我們咨詢了一位人事專家，他說在簽訂保密協(xié)議的時(shí)候要注意這些事情。
一是合理地約定技術(shù)秘密的范圍，不符合法律規(guī)定條件的技術(shù)不應(yīng)列入保密合同技術(shù)秘密的范圍。
二是要求支付保密費(fèi)用，不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的保密，還是勞動(dòng)合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內(nèi)的保密，均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費(fèi)用，以及支付方式。
三是對(duì)競業(yè)禁止的期限盡量要縮短，競業(yè)禁止的期限沒有明確的法律規(guī)定，因此，在簽訂含有此條款的保密合同時(shí)，盡量爭取該期限要短。
當(dāng)然員工如果認(rèn)為保密合同對(duì)自己不利，又不能通過協(xié)商來達(dá)到自己的要求，不簽訂保密合同，離開該企業(yè)可能是最好的辦法。
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辭職報(bào)告可以篇七
申請(qǐng)人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號(hào)。
撤回訴訟申請(qǐng)書。
申請(qǐng)人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號(hào)。
申請(qǐng)人因交通事故責(zé)任糾紛訴訟一案，于20__年10月11日向利川市法院提出再審申訴，請(qǐng)求撤銷(20__)利民初字第1780號(hào)民事調(diào)解書。如果人民法院支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求依法撤銷該調(diào)解書，申請(qǐng)人需要在調(diào)解書被撤銷的同時(shí)，撤回之前對(duì)彭銀樹的所有訴訟請(qǐng)求，再另案起訴。申請(qǐng)人撤回訴訟的理由如下：
一、依法應(yīng)向申請(qǐng)人承擔(dān)交通事故賠償責(zé)任的當(dāng)事人有車主(雇主)彭銀樹、駕駛員(雇員)曾凡榮和保險(xiǎn)公司。如果只在申請(qǐng)人與彭銀樹二人之間進(jìn)行審理，將遺漏責(zé)任人曾凡榮和在保險(xiǎn)賠償限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任的保險(xiǎn)公司，不利于案件審理，不利于當(dāng)事人之間的責(zé)任分擔(dān)，不利于申請(qǐng)人依法維權(quán)。
二、申請(qǐng)人之前的起訴，是基于急需籌資繼續(xù)住院治療，被迫對(duì)前期已發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行訴訟。訴訟中由于僅在申請(qǐng)人與彭銀樹之間進(jìn)行調(diào)解而形成的.調(diào)解書的存在，導(dǎo)致申請(qǐng)人已被迫撤回對(duì)曾凡榮和保險(xiǎn)公司的訴訟，申請(qǐng)人對(duì)前期醫(yī)療費(fèi)用先行賠償?shù)脑V訟目的未能實(shí)現(xiàn)。申請(qǐng)人現(xiàn)在只有對(duì)傷殘等級(jí)及護(hù)理依賴程度進(jìn)行司法鑒定后作一次性賠償終結(jié)的訴訟，不需要通過以前的訴訟來主張部分損失賠償。
因此，申請(qǐng)人決定撤回20__年8月4日和20__年4月9日對(duì)彭銀樹的起訴，并在撤訴后另案同時(shí)起訴彭銀樹、曾凡榮及保險(xiǎn)公司，對(duì)申請(qǐng)人的人身損害進(jìn)行一次性賠償終結(jié)的訴訟。望法院準(zhǔn)許申請(qǐng)人的撤訴申請(qǐng)。
此致
簽名：
日期：年月日
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辭職報(bào)告可以篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我想感謝xx給我的工作機(jī)會(huì)，感謝在xx工作的時(shí)光。我對(duì)這寶貴的時(shí)光充滿著感情。
進(jìn)入xx是我第一份正式的工作，從20xx年1月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試，復(fù)試，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年多的時(shí)間，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時(shí)間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí)，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時(shí)間里，我真正成長和成熟起來。同時(shí)，也正是因?yàn)檫@是成長的十年，整個(gè)過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對(duì)此，我深感惋惜。
繼續(xù)下去，我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對(duì)于公司和我個(gè)人的`發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但我堅(jiān)信，沒有了我，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。
有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會(huì)重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會(huì)用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。
最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日。
辭職報(bào)告可以篇九
退不了的，很多人是這種情況哦，4s店里都不退的。
甲方：寧波市鎮(zhèn)海振新輪胎有限公司。
乙方：寧波市新莊物流有限公司。
甲乙雙方本著公開、公平、互惠的原則，為切實(shí)降低乙方現(xiàn)使用輪胎的使用及管理維護(hù)成本，充分體現(xiàn)甲方所提供的輪胎的性能，在乙方非常完善的輪胎管理優(yōu)勢下，乙方做為甲方在寧波市固特異315/80r22.5(18pr)輪胎的測試單位。具體事宜雙方友好協(xié)商達(dá)成如下規(guī)定。
第一條。
乙方浙b8b963整車全部使用固特異315/80r22.5(18pr)輪胎。
輪胎原始花紋深度充氣后15.5毫米。
第二條。
臨時(shí)價(jià)3100元。甲方保證總里程數(shù)576萬公里。若甲方提供的固特異315/80r22.5(18pr)輪胎達(dá)不到規(guī)定的總公里數(shù)，則乙方輪胎的里程損失金額按規(guī)定里程數(shù)重新計(jì)算輪胎價(jià)格。
第三條。
非正常使用的輪胎由甲乙雙方共同確認(rèn)解決，如有爭議則由該輪胎廠家技術(shù)服務(wù)部確認(rèn)，由其出具的報(bào)告為準(zhǔn)。
第四條。
公里數(shù)的確認(rèn)，以甲方公司測量的數(shù)據(jù)為主，以乙方的'測量的數(shù)據(jù)為參考。
篇二：
乙方：(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其有關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，本著公平、誠實(shí)、互惠互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方在合約期內(nèi)為乙方供應(yīng)輪胎及輪胎配件，達(dá)成如下協(xié)議：
一、輪胎品牌、規(guī)格型號(hào)及單價(jià)、數(shù)量、金額以訂單形式確認(rèn)作為合同附件。
二、商品的質(zhì)量。
1、甲方向乙方供應(yīng)的商品的質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合該商品的國家標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沒有國家標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按照通常標(biāo)準(zhǔn)或符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)。
2、在甲方每次向乙方供應(yīng)商品時(shí)，雙方可在訂單上對(duì)該商品的具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定。甲方在供應(yīng)乙方商品的同時(shí)應(yīng)當(dāng)提交所供應(yīng)商品合格證或質(zhì)量保證書。
三、商品的價(jià)格。
1、甲方供應(yīng)的商品交易價(jià)格以雙方確認(rèn)的訂單價(jià)格為準(zhǔn)，訂單為每一具體商品供貨合同的組成部分。
2、合同期內(nèi)，如遇價(jià)格調(diào)整，甲乙雙方協(xié)商一致確認(rèn)后，執(zhí)行新的價(jià)格。
四、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
按照協(xié)議第二款進(jìn)行驗(yàn)收，如輪胎數(shù)量、外觀質(zhì)量時(shí)爭議時(shí)，雙方協(xié)商解決。如在保質(zhì)期內(nèi)出現(xiàn)輪胎質(zhì)量問題，甲方需免費(fèi)予以更換。
五、供應(yīng)商品的期限、地點(diǎn)、方式。
1、乙方自年月日起至年月日止向甲方采購貨品。
2、供貨的地點(diǎn)由具體的訂單指定。
3、供貨方式采用甲方一次性送貨，除非乙方要求甲方分開送貨。
4、送貨的運(yùn)費(fèi)有甲方負(fù)責(zé)。
六、貨款結(jié)算方式。
1、甲乙雙方在每月5日前核對(duì)甲方商品的實(shí)際數(shù)量。在雙方對(duì)單后3天內(nèi)為甲方結(jié)算貨款。
七、違約責(zé)任。
1.甲方違反合同約定，多交或少交商品，乙方有權(quán)拒收多交的商品，一切經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)擔(dān);甲方少交商品，如造成乙方經(jīng)濟(jì)損失甲方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。如果乙方仍然需要少交部分的商品，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)供應(yīng)少交的商品。
2.乙方不得無故拒收甲方按合同供應(yīng)的商品，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
八、甲、乙雙方在履行合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方選擇常熟市人民法院訴訟解決。
九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié)商簽定補(bǔ)充協(xié)議書，該補(bǔ)充協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
公司地址：公司地址：
電話：電話：
開戶銀行：開戶銀行：
賬號(hào)：賬號(hào)：
簽署日期：簽署日期：
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辭職報(bào)告可以篇十
申請(qǐng)人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號(hào)。
撤回訴訟申請(qǐng)書。
申請(qǐng)人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號(hào)。
申請(qǐng)人因交通事故責(zé)任糾紛訴訟一案，于20__年10月11日向利川市法院提出再審申訴，請(qǐng)求撤銷(20__)利民初字第1780號(hào)民事調(diào)解書。如果人民法院支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求依法撤銷該調(diào)解書，申請(qǐng)人需要在調(diào)解書被撤銷的同時(shí)，撤回之前對(duì)彭銀樹的所有訴訟請(qǐng)求，再另案起訴。申請(qǐng)人撤回訴訟的理由如下：
一、依法應(yīng)向申請(qǐng)人承擔(dān)交通事故賠償責(zé)任的當(dāng)事人有車主(雇主)彭銀樹、駕駛員(雇員)曾凡榮和保險(xiǎn)公司。如果只在申請(qǐng)人與彭銀樹二人之間進(jìn)行審理，將遺漏責(zé)任人曾凡榮和在保險(xiǎn)賠償限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任的保險(xiǎn)公司，不利于案件審理，不利于當(dāng)事人之間的責(zé)任分擔(dān)，不利于申請(qǐng)人依法維權(quán)。
二、申請(qǐng)人之前的起訴，是基于急需籌資繼續(xù)住院治療，被迫對(duì)前期已發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行訴訟。訴訟中由于僅在申請(qǐng)人與彭銀樹之間進(jìn)行調(diào)解而形成的.調(diào)解書的存在，導(dǎo)致申請(qǐng)人已被迫撤回對(duì)曾凡榮和保險(xiǎn)公司的訴訟，申請(qǐng)人對(duì)前期醫(yī)療費(fèi)用先行賠償?shù)脑V訟目的未能實(shí)現(xiàn)。申請(qǐng)人現(xiàn)在只有對(duì)傷殘等級(jí)及護(hù)理依賴程度進(jìn)行司法鑒定后作一次性賠償終結(jié)的訴訟，不需要通過以前的訴訟來主張部分損失賠償。
因此，申請(qǐng)人決定撤回20__年8月4日和20__年4月9日對(duì)彭銀樹的起訴，并在撤訴后另案同時(shí)起訴彭銀樹、曾凡榮及保險(xiǎn)公司，對(duì)申請(qǐng)人的人身損害進(jìn)行一次性賠償終結(jié)的訴訟。望法院準(zhǔn)許申請(qǐng)人的撤訴申請(qǐng)。
此致
簽名：
日期：年月日
辭職報(bào)告可以篇十一
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人因一案，不服人民法院年月日()字第號(hào)的一審民事判決(或裁定)，于月日向你院提起上訴?，F(xiàn)因特此申請(qǐng)撤回上訴，請(qǐng)予核準(zhǔn)。
原在提起上訴時(shí)所附送的證據(jù)材料共件，請(qǐng)予發(fā)還。
此致
________人民法院。
申請(qǐng)人：__________。
____年____月____日。
辭職報(bào)告可以篇十二
尊敬的×總：
非常感激您近五年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，使我從一個(gè)普通的初涉社會(huì)的設(shè)計(jì)師，培養(yǎng)成一個(gè)能在多方面小有成績的管理者?；厥走^去，從公司組建，經(jīng)歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展。
可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報(bào)告，我想是時(shí)候該離開了，其實(shí)早在xx年就想過要離開，可那時(shí)候正是公司面對(duì)巨大挑戰(zhàn)的時(shí)刻，也是您事業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，為了報(bào)答您對(duì)我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)。現(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應(yīng)該離開了，天下沒有不散的宴席。
每個(gè)人都在懷揣著自己的理想，在社會(huì)中不停地奮斗與拼搏。我想我也應(yīng)該向自己有個(gè)交待了，十年的夢想未能實(shí)現(xiàn)而深感不安，我堅(jiān)信在不遠(yuǎn)的時(shí)候我會(huì)成為一個(gè)教育者，一個(gè)有思想的設(shè)計(jì)師，并且，我會(huì)一直向著我的理想去憧憬與奮斗。
何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅(jiān)定了我的離開。四年八個(gè)月的時(shí)間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點(diǎn)自己的空間，對(duì)家人，朋友和自己都無法交待，我需要時(shí)間去學(xué)習(xí)和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實(shí)，我喜歡忙碌的生活，充實(shí)并且讓自己能夠充滿激情?？墒?，我更喜歡去專注設(shè)計(jì)，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會(huì)場，三點(diǎn)一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對(duì)于一個(gè)報(bào)有一生為設(shè)計(jì)而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時(shí)間里，我得到了很多東西，比如經(jīng)驗(yàn)，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會(huì)失去設(shè)計(jì)師應(yīng)有的激情與敏銳，這是我無法接受的。
再有，經(jīng)過了幾年的工作上的認(rèn)識(shí)，對(duì)華彬集團(tuán)有了更加深刻的認(rèn)知，華彬是一個(gè)偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的'遠(yuǎn)見與把握全局的能力。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構(gòu)，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對(duì)于集團(tuán)，對(duì)于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關(guān)鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設(shè)計(jì)師提到設(shè)計(jì)部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感激對(duì)我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會(huì)使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應(yīng)有的作用。
最后，感謝您對(duì)我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺(tái)，感謝對(duì)我的信任，同時(shí)也感謝所有華彬大業(yè)的同事們對(duì)我的幫助與肯定，希望華彬大業(yè)越來越好。我會(huì)在xx年的最后的四個(gè)月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結(jié)束最后的工作，劃一個(gè)完整的句號(hào)。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日。
辭職報(bào)告可以篇十三
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我從20xx年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實(shí)和豐富了自己。同時(shí)，我也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會(huì)在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認(rèn)知，認(rèn)識(shí)了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當(dāng)然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對(duì)我的關(guān)心愛護(hù)、信賴幫助和大力支持。
當(dāng)然了，我很清楚，在這個(gè)時(shí)候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實(shí)屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個(gè)項(xiàng)目即將啟動(dòng)之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時(shí)期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)與存亡的危機(jī)中。同時(shí)，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔(dān)起家族負(fù)于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實(shí)在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實(shí)在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的.發(fā)展和考慮到對(duì)公司今后早做合理的安排。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名部門負(fù)責(zé)人，我的離去，不會(huì)對(duì)公司及一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目有所影響。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里，盡力在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項(xiàng)工作正常順利運(yùn)作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達(dá)!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日。
辭職報(bào)告可以篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的`科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級(jí)單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日。
辭職報(bào)告可以篇十五
問：依照法律的規(guī)定，我們公司要求員工辭職必須提前30天遞交辭職信。公司的一位業(yè)務(wù)助理計(jì)劃出國進(jìn)修，兩周前向公司遞交了辭職信，公司隨即開始物色新的頂替人選。但是后來由于該員工在辦理簽證時(shí)碰到了一些問題暫時(shí)不能離境，因而他提出撤回辭職繼續(xù)在公司留任。雖然公司還沒有錄取新的員工，但各輪面試已經(jīng)在進(jìn)行中，所以公司拒絕了該員工的要求，但員工提出如果公司不接受其撤回辭職信的要求，他就要在兩周后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。辭職信到底是否具備法律效力，能否隨時(shí)被撤回。
答：眾所周知，法律保護(hù)員工的辭職權(quán)利，辭職行為不以用人單位的批準(zhǔn)同意為生效前提。但員工是否擁有同樣的撤回辭職的.權(quán)利呢？勞動(dòng)法規(guī)沒有給出明確的規(guī)定，有些仲裁部門對(duì)此給予了肯定的意見。但筆者認(rèn)為這樣的意見很值得商榷。
首先，從法律的角度，我們分析一下民事法律行為的效力。依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職權(quán)是一種形成權(quán)，即勞動(dòng)者單方面的法律行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力。因而，員工的辭職權(quán)利基于辭職信的遞交而發(fā)生確切的效力。至于法定的三十天的通知期，從立法本意看，這是法律對(duì)于用人單位的保護(hù)，即法律保護(hù)用人單位在員工離職前擁有一定的時(shí)間和機(jī)會(huì)尋找合適的頂替人員。因此，一方面勞動(dòng)者的辭職權(quán)應(yīng)該受到保護(hù)和尊重，但另一方面，這項(xiàng)權(quán)利不應(yīng)該被濫用，如果辭職信可以任意撤回，那么用人單位的正常經(jīng)營將受到嚴(yán)重干擾，用人單位的合法權(quán)益將得不到保障。
其次，從雇傭?qū)Φ鹊慕嵌?，如果員工的辭職信能夠被任意撤回，那么用人單位的解聘信函也能夠隨時(shí)撤回。但從實(shí)際情況看，用人單位的解聘行為經(jīng)常以支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為代價(jià)，因此用人單位發(fā)送解聘信一般比較謹(jǐn)慎。此外，如果勞動(dòng)者拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁部門和法院對(duì)于用人單位撤回解聘的行為也很少認(rèn)同，這既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是督促用人單位謹(jǐn)慎行事的辦案思路。
辭職報(bào)告可以篇一
研究所人事處：
我于20xx年從xx學(xué)院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料、與愛人長期兩地生活等實(shí)際困難，以及合同即將到期，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。
對(duì)于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快安排人員進(jìn)行交接工作。我也希望研究所領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。
申請(qǐng)人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
辭職報(bào)告可以篇二
我是煙臺(tái)的富士康職工,我簽了合同,然后現(xiàn)在自離了,我去新單位報(bào)到,要我提供終止勞動(dòng)合同證明書,這個(gè)東西怎么辦?我回富士康辦理這個(gè)得先辦理個(gè)什么離職清單么?這是文員跟我說的,問題是我現(xiàn)在從富士康離職了,我沒有廠牌我連富士康的大門都進(jìn)不去,夠死人了...當(dāng)初傻到什么地步了去了富士康,郁悶,哪位明白人給我講講我怎么辦吧.
辭職報(bào)告可以篇三
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第八條規(guī)定：“離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對(duì)男女雙方具有法律約束力”。具此，如果是通過協(xié)議離婚，且已辦完了離婚手續(xù)，當(dāng)事人任何一方不能返悔。但是，如果任何一方在一年內(nèi)因履行協(xié)議發(fā)生爭議而訴至法院的，人民法院受理，但經(jīng)審理查明訂立協(xié)議過程中不存在欺詐、脅迫等情形的，法院應(yīng)當(dāng)駁回原告訴訟請(qǐng)求。
值得注意的是，“離婚協(xié)議”是指雙方在辦理協(xié)議離婚手續(xù)時(shí)所提交的.“協(xié)議”，是已經(jīng)生效的協(xié)議，而不是指在協(xié)商離婚事宜過程中簽訂的“離婚協(xié)議”。在沒有離婚之前，就離婚相關(guān)事宜達(dá)成的“離婚協(xié)議”是附條件協(xié)議，沒有離婚，協(xié)議就沒有生效，不能作為人民法院作為離婚財(cái)產(chǎn)分割的充分、全面的依據(jù)，而只能被人民法院在審理離婚案件中充分參考。
辭職報(bào)告可以篇四
這個(gè)月和單位簽了合同，簽了2年合同，里面寫有2個(gè)月試用期。我現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，但是我拿的薪水和正式員工一樣，就是合同上寫著有試用期2個(gè)月。我不想繼續(xù)工作了，太累了，每天加班，我可以提前3天提出離職嗎？但是我的員工守則上說要提前一個(gè)月提出啊。。還有，萬一我的老板不同意我走，怎么辦？（因?yàn)槲易吡宋业墓ぷ鳑]人接手）我能不能今天提出離職，然后周一就不來了？希望大家?guī)蛶臀野?，急?BR> 辭職報(bào)告可以篇五
可以的。可以由企業(yè)不買社保的理由辭職。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂書面勞動(dòng)合同，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，不能以此為由立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的'，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律首先是指一種行為規(guī)范，所以規(guī)范性就是它的首要特性。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供模式、標(biāo)準(zhǔn)、樣式和方向。法律同時(shí)還具有概括性，它是人們從大量實(shí)際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對(duì)象是一般的人，是反復(fù)適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標(biāo)準(zhǔn)是按照法律規(guī)定所有公民一概適用的，不允許有法律規(guī)定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，對(duì)其教育，改良。
辭職報(bào)告可以篇六
韓小姐求助：我2008年進(jìn)長城寬帶做客服，快離職的時(shí)候，公司突然讓我們簽了一份勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，內(nèi)容是離職后一年之內(nèi)，不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔(dān)10萬的違約金，但是如果履約，公司每個(gè)月會(huì)給10韓小姐求助：
我2008年進(jìn)長城寬帶做客服，快離職的時(shí)候，公司突然讓我們簽了一份勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，內(nèi)容是離職后一年之內(nèi)，不可以到與現(xiàn)在公司有競爭關(guān)系的公司去工作，如果違反合約則要承擔(dān)10萬的違約金，但是如果履約，公司每個(gè)月會(huì)給100塊錢作為補(bǔ)償，可是現(xiàn)在我離職一年了，公司人事卻說這個(gè)協(xié)議無效，沒有給我任何補(bǔ)償。
韓露（化名）現(xiàn)在在一個(gè)地產(chǎn)公司當(dāng)前臺(tái)，身材嬌小，聲音柔美，她說離開客服崗位做前臺(tái)，就因?yàn)槟欠菅a(bǔ)充條款。
“芝麻官”掌握了公司核心機(jī)密。
“我是2008年5月進(jìn)公司的，最開始做的就是客服，后來升為客服班長，主要是做投訴這一塊?！表n露說“客服班長”雖然是個(gè)“九品芝麻官”，卻能觸及到公司最重要的客戶信息，“如果被競爭對(duì)手拿到，公司的損失會(huì)很大?！?BR> 所以這份補(bǔ)充條款上明確寫著：“乙方（韓露）承諾在雙方的勞動(dòng)合同期內(nèi)。
以及履行完畢后1年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)秘密或雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密……不論何種原因解除或終止本合同的，乙方不得在同行業(yè)或與甲方有競爭性的企業(yè)內(nèi)從業(yè)，期限為1年，但甲方應(yīng)給予乙方每月100元人民幣的補(bǔ)償（稅金由甲方繳付），該費(fèi)用直接劃入乙方的銀行卡上?！?BR> 離職1年被告知協(xié)議是無效的。
這個(gè)條款是去年夏天時(shí)，公司突然拿出來讓大家簽的，據(jù)她所知，身邊的同事們都簽了這個(gè)補(bǔ)充條款，這其中包括現(xiàn)在已經(jīng)離職的網(wǎng)管李先生。
“當(dāng)時(shí)有另外一個(gè)通訊公司進(jìn)入重慶，他們從我們這邊挖了很多人走，所以公司才要求簽這個(gè)補(bǔ)充條款?！表n露說。
李先生也說，那段時(shí)間確實(shí)不少同事都去了競爭對(duì)手那邊，所以才有了這個(gè)保密協(xié)議，李先生也簽了，后來他去了一個(gè)軟件公司發(fā)展。
“我是去年8月31日發(fā)的離職信?！表n露記得很清楚，辭職信發(fā)出去后一個(gè)月，公司有人頂替了她的工作。10月20日，韓露拿著合同的補(bǔ)充條款以及離職通知書離開了公司。
“當(dāng)時(shí)的確有朋友邀請(qǐng)我去另外的通訊公司，但我沒去。”從長城寬帶離職后，韓露到了一家與通訊行業(yè)完全無關(guān)的公司。
一年很快就過去了，韓露專門給長城寬帶人事部門打了個(gè)電話，誰知接電話的人事專員告訴她：“你這個(gè)協(xié)議是無效的?！眴枮槭裁礋o效，答案：“就是無效的。”
“沒支付保密費(fèi)，協(xié)議就無效了”
無奈，韓露找到了我們，昨天下午，帶著韓露的疑問，我們來到長城寬帶重慶的總部，人事經(jīng)理葉女士說，對(duì)于保密協(xié)議的.事情，她了解得不多，因?yàn)樗诺焦?個(gè)月。
我們把已經(jīng)離職的員工所簽訂的“保密協(xié)議”給她看過以后，問她為什么這個(gè)協(xié)議無效，葉經(jīng)理說：“按照我以往的經(jīng)驗(yàn)，保密協(xié)議一般都是針對(duì)核心崗位，掌握核心技術(shù)以及核心運(yùn)營的員工簽的，它是有期限的，如果在員工離職后第二個(gè)月，公司沒有支付保密費(fèi)，合同就無效了?！?BR> 葉經(jīng)理說當(dāng)時(shí)自己沒在公司，而了解情況的老總在出差不方便接電話，如果這些離職的員工有什么問題，可以走法律途徑。
協(xié)議條款模糊，沒明確支付方式。
我們仔細(xì)看了一下韓露等人簽的保密協(xié)議，協(xié)議條款很模糊，雖然說明公司要支付保密費(fèi)，但是卻沒有明確是每個(gè)月支付，還是一年結(jié)束結(jié)算。
隨后，我們?cè)凇秳趧?dòng)合同法》第二十三條里看到：
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
葉經(jīng)理所提出的協(xié)議失效，也源于這一條，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議沒有明確支付方式，所以公司視為無效。而韓露等人，則還等著一年結(jié)束，1200元的保密費(fèi)打到自己的卡上。
還有人遭遇離職時(shí)交出私人郵箱。
公司的解釋讓韓露很不滿，她已經(jīng)準(zhǔn)備好材料準(zhǔn)備去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
在公司面前，一個(gè)篤定離職的員工，人情味也可能忽然間消失殆盡，在一個(gè)外貿(mào)公司上班的楊先生就深有感觸，他現(xiàn)在正處在離職的階段，在他幾乎辦完離職手續(xù)的時(shí)候，上司突然要求他把私人郵箱以及密碼交出來。
“我的工作很多時(shí)候要跟客戶往來，公司又沒有企業(yè)郵箱，我就只有用自己的郵箱。我當(dāng)時(shí)就愣了，很無法理解，覺得自己很委屈?！睏钕壬f，后來部門經(jīng)理也跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商了一下，“最后讓我當(dāng)著他們的面，打開我的私人郵箱，把有關(guān)公司的可疑郵件當(dāng)面刪掉?！?BR> 簽保密協(xié)議要約定費(fèi)用支付方式。
我們咨詢了一位人事專家，他說在簽訂保密協(xié)議的時(shí)候要注意這些事情。
一是合理地約定技術(shù)秘密的范圍，不符合法律規(guī)定條件的技術(shù)不應(yīng)列入保密合同技術(shù)秘密的范圍。
二是要求支付保密費(fèi)用，不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的保密，還是勞動(dòng)合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內(nèi)的保密，均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費(fèi)用，以及支付方式。
三是對(duì)競業(yè)禁止的期限盡量要縮短，競業(yè)禁止的期限沒有明確的法律規(guī)定，因此，在簽訂含有此條款的保密合同時(shí)，盡量爭取該期限要短。
當(dāng)然員工如果認(rèn)為保密合同對(duì)自己不利，又不能通過協(xié)商來達(dá)到自己的要求，不簽訂保密合同，離開該企業(yè)可能是最好的辦法。
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辭職報(bào)告可以篇七
申請(qǐng)人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號(hào)。
撤回訴訟申請(qǐng)書。
申請(qǐng)人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號(hào)。
申請(qǐng)人因交通事故責(zé)任糾紛訴訟一案，于20__年10月11日向利川市法院提出再審申訴，請(qǐng)求撤銷(20__)利民初字第1780號(hào)民事調(diào)解書。如果人民法院支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求依法撤銷該調(diào)解書，申請(qǐng)人需要在調(diào)解書被撤銷的同時(shí)，撤回之前對(duì)彭銀樹的所有訴訟請(qǐng)求，再另案起訴。申請(qǐng)人撤回訴訟的理由如下：
一、依法應(yīng)向申請(qǐng)人承擔(dān)交通事故賠償責(zé)任的當(dāng)事人有車主(雇主)彭銀樹、駕駛員(雇員)曾凡榮和保險(xiǎn)公司。如果只在申請(qǐng)人與彭銀樹二人之間進(jìn)行審理，將遺漏責(zé)任人曾凡榮和在保險(xiǎn)賠償限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任的保險(xiǎn)公司，不利于案件審理，不利于當(dāng)事人之間的責(zé)任分擔(dān)，不利于申請(qǐng)人依法維權(quán)。
二、申請(qǐng)人之前的起訴，是基于急需籌資繼續(xù)住院治療，被迫對(duì)前期已發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行訴訟。訴訟中由于僅在申請(qǐng)人與彭銀樹之間進(jìn)行調(diào)解而形成的.調(diào)解書的存在，導(dǎo)致申請(qǐng)人已被迫撤回對(duì)曾凡榮和保險(xiǎn)公司的訴訟，申請(qǐng)人對(duì)前期醫(yī)療費(fèi)用先行賠償?shù)脑V訟目的未能實(shí)現(xiàn)。申請(qǐng)人現(xiàn)在只有對(duì)傷殘等級(jí)及護(hù)理依賴程度進(jìn)行司法鑒定后作一次性賠償終結(jié)的訴訟，不需要通過以前的訴訟來主張部分損失賠償。
因此，申請(qǐng)人決定撤回20__年8月4日和20__年4月9日對(duì)彭銀樹的起訴，并在撤訴后另案同時(shí)起訴彭銀樹、曾凡榮及保險(xiǎn)公司，對(duì)申請(qǐng)人的人身損害進(jìn)行一次性賠償終結(jié)的訴訟。望法院準(zhǔn)許申請(qǐng)人的撤訴申請(qǐng)。
此致
簽名：
日期：年月日
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辭職報(bào)告可以篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我想感謝xx給我的工作機(jī)會(huì)，感謝在xx工作的時(shí)光。我對(duì)這寶貴的時(shí)光充滿著感情。
進(jìn)入xx是我第一份正式的工作，從20xx年1月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試，復(fù)試，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年多的時(shí)間，讓我完成了從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時(shí)間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識(shí)，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時(shí)間里，我真正成長和成熟起來。同時(shí)，也正是因?yàn)檫@是成長的十年，整個(gè)過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對(duì)此，我深感惋惜。
繼續(xù)下去，我怕自己會(huì)丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對(duì)于公司和我個(gè)人的`發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個(gè)團(tuán)隊(duì)。但我堅(jiān)信，沒有了我，會(huì)有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來，這個(gè)團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。
有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會(huì)重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會(huì)用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。
最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日。
辭職報(bào)告可以篇九
退不了的，很多人是這種情況哦，4s店里都不退的。
甲方：寧波市鎮(zhèn)海振新輪胎有限公司。
乙方：寧波市新莊物流有限公司。
甲乙雙方本著公開、公平、互惠的原則，為切實(shí)降低乙方現(xiàn)使用輪胎的使用及管理維護(hù)成本，充分體現(xiàn)甲方所提供的輪胎的性能，在乙方非常完善的輪胎管理優(yōu)勢下，乙方做為甲方在寧波市固特異315/80r22.5(18pr)輪胎的測試單位。具體事宜雙方友好協(xié)商達(dá)成如下規(guī)定。
第一條。
乙方浙b8b963整車全部使用固特異315/80r22.5(18pr)輪胎。
輪胎原始花紋深度充氣后15.5毫米。
第二條。
臨時(shí)價(jià)3100元。甲方保證總里程數(shù)576萬公里。若甲方提供的固特異315/80r22.5(18pr)輪胎達(dá)不到規(guī)定的總公里數(shù)，則乙方輪胎的里程損失金額按規(guī)定里程數(shù)重新計(jì)算輪胎價(jià)格。
第三條。
非正常使用的輪胎由甲乙雙方共同確認(rèn)解決，如有爭議則由該輪胎廠家技術(shù)服務(wù)部確認(rèn)，由其出具的報(bào)告為準(zhǔn)。
第四條。
公里數(shù)的確認(rèn)，以甲方公司測量的數(shù)據(jù)為主，以乙方的'測量的數(shù)據(jù)為參考。
篇二：
乙方：(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其有關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，本著公平、誠實(shí)、互惠互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方在合約期內(nèi)為乙方供應(yīng)輪胎及輪胎配件，達(dá)成如下協(xié)議：
一、輪胎品牌、規(guī)格型號(hào)及單價(jià)、數(shù)量、金額以訂單形式確認(rèn)作為合同附件。
二、商品的質(zhì)量。
1、甲方向乙方供應(yīng)的商品的質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合該商品的國家標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沒有國家標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按照通常標(biāo)準(zhǔn)或符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)。
2、在甲方每次向乙方供應(yīng)商品時(shí)，雙方可在訂單上對(duì)該商品的具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定。甲方在供應(yīng)乙方商品的同時(shí)應(yīng)當(dāng)提交所供應(yīng)商品合格證或質(zhì)量保證書。
三、商品的價(jià)格。
1、甲方供應(yīng)的商品交易價(jià)格以雙方確認(rèn)的訂單價(jià)格為準(zhǔn)，訂單為每一具體商品供貨合同的組成部分。
2、合同期內(nèi)，如遇價(jià)格調(diào)整，甲乙雙方協(xié)商一致確認(rèn)后，執(zhí)行新的價(jià)格。
四、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
按照協(xié)議第二款進(jìn)行驗(yàn)收，如輪胎數(shù)量、外觀質(zhì)量時(shí)爭議時(shí)，雙方協(xié)商解決。如在保質(zhì)期內(nèi)出現(xiàn)輪胎質(zhì)量問題，甲方需免費(fèi)予以更換。
五、供應(yīng)商品的期限、地點(diǎn)、方式。
1、乙方自年月日起至年月日止向甲方采購貨品。
2、供貨的地點(diǎn)由具體的訂單指定。
3、供貨方式采用甲方一次性送貨，除非乙方要求甲方分開送貨。
4、送貨的運(yùn)費(fèi)有甲方負(fù)責(zé)。
六、貨款結(jié)算方式。
1、甲乙雙方在每月5日前核對(duì)甲方商品的實(shí)際數(shù)量。在雙方對(duì)單后3天內(nèi)為甲方結(jié)算貨款。
七、違約責(zé)任。
1.甲方違反合同約定，多交或少交商品，乙方有權(quán)拒收多交的商品，一切經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)擔(dān);甲方少交商品，如造成乙方經(jīng)濟(jì)損失甲方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。如果乙方仍然需要少交部分的商品，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)供應(yīng)少交的商品。
2.乙方不得無故拒收甲方按合同供應(yīng)的商品，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
八、甲、乙雙方在履行合同的過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方選擇常熟市人民法院訴訟解決。
九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié)商簽定補(bǔ)充協(xié)議書，該補(bǔ)充協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
公司地址：公司地址：
電話：電話：
開戶銀行：開戶銀行：
賬號(hào)：賬號(hào)：
簽署日期：簽署日期：
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辭職報(bào)告可以篇十
申請(qǐng)人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號(hào)。
撤回訴訟申請(qǐng)書。
申請(qǐng)人覃樹蓉，女，生于1976年8月25日，土家族，湖北省利川市人，住利川市東城街道辦事處關(guān)東村12組巖洞灣路43號(hào)。
申請(qǐng)人因交通事故責(zé)任糾紛訴訟一案，于20__年10月11日向利川市法院提出再審申訴，請(qǐng)求撤銷(20__)利民初字第1780號(hào)民事調(diào)解書。如果人民法院支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求依法撤銷該調(diào)解書，申請(qǐng)人需要在調(diào)解書被撤銷的同時(shí)，撤回之前對(duì)彭銀樹的所有訴訟請(qǐng)求，再另案起訴。申請(qǐng)人撤回訴訟的理由如下：
一、依法應(yīng)向申請(qǐng)人承擔(dān)交通事故賠償責(zé)任的當(dāng)事人有車主(雇主)彭銀樹、駕駛員(雇員)曾凡榮和保險(xiǎn)公司。如果只在申請(qǐng)人與彭銀樹二人之間進(jìn)行審理，將遺漏責(zé)任人曾凡榮和在保險(xiǎn)賠償限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任的保險(xiǎn)公司，不利于案件審理，不利于當(dāng)事人之間的責(zé)任分擔(dān)，不利于申請(qǐng)人依法維權(quán)。
二、申請(qǐng)人之前的起訴，是基于急需籌資繼續(xù)住院治療，被迫對(duì)前期已發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行訴訟。訴訟中由于僅在申請(qǐng)人與彭銀樹之間進(jìn)行調(diào)解而形成的.調(diào)解書的存在，導(dǎo)致申請(qǐng)人已被迫撤回對(duì)曾凡榮和保險(xiǎn)公司的訴訟，申請(qǐng)人對(duì)前期醫(yī)療費(fèi)用先行賠償?shù)脑V訟目的未能實(shí)現(xiàn)。申請(qǐng)人現(xiàn)在只有對(duì)傷殘等級(jí)及護(hù)理依賴程度進(jìn)行司法鑒定后作一次性賠償終結(jié)的訴訟，不需要通過以前的訴訟來主張部分損失賠償。
因此，申請(qǐng)人決定撤回20__年8月4日和20__年4月9日對(duì)彭銀樹的起訴，并在撤訴后另案同時(shí)起訴彭銀樹、曾凡榮及保險(xiǎn)公司，對(duì)申請(qǐng)人的人身損害進(jìn)行一次性賠償終結(jié)的訴訟。望法院準(zhǔn)許申請(qǐng)人的撤訴申請(qǐng)。
此致
簽名：
日期：年月日
辭職報(bào)告可以篇十一
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人因一案，不服人民法院年月日()字第號(hào)的一審民事判決(或裁定)，于月日向你院提起上訴?，F(xiàn)因特此申請(qǐng)撤回上訴，請(qǐng)予核準(zhǔn)。
原在提起上訴時(shí)所附送的證據(jù)材料共件，請(qǐng)予發(fā)還。
此致
________人民法院。
申請(qǐng)人：__________。
____年____月____日。
辭職報(bào)告可以篇十二
尊敬的×總：
非常感激您近五年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，使我從一個(gè)普通的初涉社會(huì)的設(shè)計(jì)師，培養(yǎng)成一個(gè)能在多方面小有成績的管理者?；厥走^去，從公司組建，經(jīng)歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發(fā)展。
可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報(bào)告，我想是時(shí)候該離開了，其實(shí)早在xx年就想過要離開，可那時(shí)候正是公司面對(duì)巨大挑戰(zhàn)的時(shí)刻，也是您事業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，為了報(bào)答您對(duì)我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)。現(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應(yīng)該離開了，天下沒有不散的宴席。
每個(gè)人都在懷揣著自己的理想，在社會(huì)中不停地奮斗與拼搏。我想我也應(yīng)該向自己有個(gè)交待了，十年的夢想未能實(shí)現(xiàn)而深感不安，我堅(jiān)信在不遠(yuǎn)的時(shí)候我會(huì)成為一個(gè)教育者，一個(gè)有思想的設(shè)計(jì)師，并且，我會(huì)一直向著我的理想去憧憬與奮斗。
何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅(jiān)定了我的離開。四年八個(gè)月的時(shí)間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點(diǎn)自己的空間，對(duì)家人，朋友和自己都無法交待，我需要時(shí)間去學(xué)習(xí)和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實(shí)，我喜歡忙碌的生活，充實(shí)并且讓自己能夠充滿激情?？墒?，我更喜歡去專注設(shè)計(jì)，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會(huì)場，三點(diǎn)一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對(duì)于一個(gè)報(bào)有一生為設(shè)計(jì)而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時(shí)間里，我得到了很多東西，比如經(jīng)驗(yàn)，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會(huì)失去設(shè)計(jì)師應(yīng)有的激情與敏銳，這是我無法接受的。
再有，經(jīng)過了幾年的工作上的認(rèn)識(shí)，對(duì)華彬集團(tuán)有了更加深刻的認(rèn)知，華彬是一個(gè)偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的'遠(yuǎn)見與把握全局的能力。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構(gòu)，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對(duì)于集團(tuán)，對(duì)于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關(guān)鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設(shè)計(jì)師提到設(shè)計(jì)部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感激對(duì)我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會(huì)使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應(yīng)有的作用。
最后，感謝您對(duì)我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺(tái)，感謝對(duì)我的信任，同時(shí)也感謝所有華彬大業(yè)的同事們對(duì)我的幫助與肯定，希望華彬大業(yè)越來越好。我會(huì)在xx年的最后的四個(gè)月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結(jié)束最后的工作，劃一個(gè)完整的句號(hào)。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日。
辭職報(bào)告可以篇十三
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我從20xx年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實(shí)和豐富了自己。同時(shí)，我也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會(huì)在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認(rèn)知，認(rèn)識(shí)了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當(dāng)然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對(duì)我的關(guān)心愛護(hù)、信賴幫助和大力支持。
當(dāng)然了，我很清楚，在這個(gè)時(shí)候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實(shí)屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個(gè)項(xiàng)目即將啟動(dòng)之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時(shí)期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)與存亡的危機(jī)中。同時(shí)，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔(dān)起家族負(fù)于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實(shí)在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實(shí)在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的.發(fā)展和考慮到對(duì)公司今后早做合理的安排。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名部門負(fù)責(zé)人，我的離去，不會(huì)對(duì)公司及一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目有所影響。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里，盡力在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項(xiàng)工作正常順利運(yùn)作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達(dá)!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日。
辭職報(bào)告可以篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在xxx近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的`科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級(jí)單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日。
辭職報(bào)告可以篇十五
問：依照法律的規(guī)定，我們公司要求員工辭職必須提前30天遞交辭職信。公司的一位業(yè)務(wù)助理計(jì)劃出國進(jìn)修，兩周前向公司遞交了辭職信，公司隨即開始物色新的頂替人選。但是后來由于該員工在辦理簽證時(shí)碰到了一些問題暫時(shí)不能離境，因而他提出撤回辭職繼續(xù)在公司留任。雖然公司還沒有錄取新的員工，但各輪面試已經(jīng)在進(jìn)行中，所以公司拒絕了該員工的要求，但員工提出如果公司不接受其撤回辭職信的要求，他就要在兩周后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。辭職信到底是否具備法律效力，能否隨時(shí)被撤回。
答：眾所周知，法律保護(hù)員工的辭職權(quán)利，辭職行為不以用人單位的批準(zhǔn)同意為生效前提。但員工是否擁有同樣的撤回辭職的.權(quán)利呢？勞動(dòng)法規(guī)沒有給出明確的規(guī)定，有些仲裁部門對(duì)此給予了肯定的意見。但筆者認(rèn)為這樣的意見很值得商榷。
首先，從法律的角度，我們分析一下民事法律行為的效力。依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。辭職權(quán)是一種形成權(quán)，即勞動(dòng)者單方面的法律行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力。因而，員工的辭職權(quán)利基于辭職信的遞交而發(fā)生確切的效力。至于法定的三十天的通知期，從立法本意看，這是法律對(duì)于用人單位的保護(hù)，即法律保護(hù)用人單位在員工離職前擁有一定的時(shí)間和機(jī)會(huì)尋找合適的頂替人員。因此，一方面勞動(dòng)者的辭職權(quán)應(yīng)該受到保護(hù)和尊重，但另一方面，這項(xiàng)權(quán)利不應(yīng)該被濫用，如果辭職信可以任意撤回，那么用人單位的正常經(jīng)營將受到嚴(yán)重干擾，用人單位的合法權(quán)益將得不到保障。
其次，從雇傭?qū)Φ鹊慕嵌?，如果員工的辭職信能夠被任意撤回，那么用人單位的解聘信函也能夠隨時(shí)撤回。但從實(shí)際情況看，用人單位的解聘行為經(jīng)常以支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為代價(jià)，因此用人單位發(fā)送解聘信一般比較謹(jǐn)慎。此外，如果勞動(dòng)者拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁部門和法院對(duì)于用人單位撤回解聘的行為也很少認(rèn)同，這既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是督促用人單位謹(jǐn)慎行事的辦案思路。