總結(jié)是一種反思和思考的過程，有助于我們在工作中不斷提升和進步。寫總結(jié)要言簡意賅，重點突出，表達清晰，讓人一目了然。閱讀這些總結(jié)范文有助于我們了解總結(jié)的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要點。
步寫出絕色好簡歷篇一
調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學生中，寫6－8頁簡歷的人數(shù)最多，占到了41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為9.6％；11頁及以上為9.1％。然而，用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應聘者的簡歷中，選擇3－5頁的最多，為45.5％；其次是6－8頁有22％；2頁及以下的為17.5％；9－10頁為8.5％；11頁以上為6.5％。
研究人員認為，大學生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。
然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應聘者的一些初步情況，并且大學生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。
英文簡歷求職必備。
調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學生在求職時為自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5％；沒有英文簡歷的僅為3.5％。而與此相對應的是用人單位的hr經(jīng)理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94％；而不希望收到的僅為6％。
對此，研究人員認為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
可以說，英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應聘者表達流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。
調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學生用電腦打印簡歷的為80.8％；手寫的為13.2％；用人單位hr經(jīng)理希望收到應聘者電腦打印簡歷的為92.5％；而希望收到手寫簡歷的僅為7.5％。
研究人員由此認為，隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。
手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到hr經(jīng)理的歡迎。
借鑒的簡歷不受歡迎。
調(diào)查結(jié)果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達75％；希望收到被借鑒過的簡歷的為25％。
調(diào)查人員認為，簡歷是需要精心包裝設(shè)計的。大學生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡歷里包含了應聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內(nèi)容的同時，大力宣揚自己的優(yōu)點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上，用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。
教育經(jīng)歷：大學生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷：hr經(jīng)理招聘首選。
調(diào)查結(jié)果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％，其余各項的比例則較少些。然而，在用人單位hr經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75％；教育經(jīng)歷72％；期望薪資45.5％。
研究人員認為，在這個問題上，用人單位和大學生存在不少出入。現(xiàn)在大多數(shù)的'企業(yè)在錄用員工時多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進行職業(yè)培訓；可以省去不少開支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。
對于剛走出校園的大學生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實主義，他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。
雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。
值得注意的是，用人單位和大學生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實的，他們要比大學生更重視期望薪金的多寡；大學生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進步。當然，這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著必然的聯(lián)系。
通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)，目前大學生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時的需求標準，進而按這些標準去完善自己，才能適應社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學生還需注意：簡歷撰寫應以用人單位的要求為標準。由于大學生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡歷的制作標準難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學生在制作簡歷時：
3、簡歷設(shè)計的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕；
4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。
注重實踐積累工作經(jīng)驗。
過去企業(yè)招聘時都比較注重對方的學歷，求職者懷揣一張大學文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭的不斷加劇，那種高學歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗要求已是不爭的事實。對于大學生來說，這是他們所缺少的。如何調(diào)整自己，更好地去適應社會，從而改變不利的被動局面，的確是他們中最為需要解決的問題。除了積極參與學校安排的實踐外，不妨利用課余時間去參與一些社會工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學的同時能積累工作經(jīng)驗，一舉兩得。
學好英語找好工作。
隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時候都會對員工的外語水平有所要求。在這點上，大學生還是很有優(yōu)勢的，但大多數(shù)人的外語實用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語是必不可少的。
成為全方位發(fā)展型人才。
步寫出絕色好簡歷篇二
如何撰寫自己的
簡歷
，讓
招聘
決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“
簡歷
七步走”方法：
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的`描述），重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
步寫出絕色好簡歷篇三
最完美的商業(yè)計劃書一頁就可以滿足你所有的需求，并能使你有條理地開始創(chuàng)業(yè)。
商業(yè)計劃對于每一位創(chuàng)業(yè)者來說都是至關(guān)重要的，但如果你是首次處理這種工作，那么它可能就會令你產(chǎn)生畏懼。一個商業(yè)計劃應該是多長?其實，通常在開始的時候只有一頁的商業(yè)計劃就可以滿足你所有的需求，并使你有條理地開始創(chuàng)業(yè)。
別擔心，你不會因為根據(jù)只有一頁紙的計劃創(chuàng)業(yè)，需要不斷添加詳細信息而出問題。因為，無論你最初怎么寫，隨著你的業(yè)務增長(并且如果你的確需要資本的話)你肯定會一路增加它的內(nèi)容?，F(xiàn)在，請記住，最糟糕的商業(yè)計劃，永遠是你從來就不愿去寫的那個。不要因耽于分析而導致計劃癱瘓，這樣做會讓你無法開始。
這里是制定只有一頁的商業(yè)計劃的5個簡單步驟：
1、成竹在胸，最終目標明確。從一開始就要考慮到結(jié)果。你必須事先溝通好你的企業(yè)想要做什么，以便為你的計劃定下基調(diào)。你將來是否想擴大你的企業(yè)以便出售?你是否想讓你的企業(yè)成為一項你終生為之奮斗的事業(yè)?最終目標的宏大景象是什么?明確最終目的是很重要的。你的目標應該精辟地概括所有的這些內(nèi)容。
2、確定你的公司宣言。你知道你的目標是什么了，現(xiàn)在你需要以簡單的，可以理解的方式來描述為了實現(xiàn)那個目標你將要做什么。這個宣言要放在你可以看到的某個地方以便提醒你自己(以及你的員工，如果你有的話)，告訴他們你為什么要做你每一天所做的事情。
3、列出你的階段性目標。這里指的目標，是你計劃的階段性可交付成果的要點(是可實現(xiàn)的)。例如，“在之前控制至少百分之十我的利基市場”，或者像“今年年底前雇傭一個全職的平面設(shè)計師”這樣的人力資源目標。這些目標匯聚成你想要達到的大目標，并且要有時間表附在上面。
5、制定一個行動計劃。你有目標，同時你也確定了一項策略，現(xiàn)在的問題是，你將采取什么行動步驟來確保你的企業(yè)保持發(fā)展勢頭，以實現(xiàn)你的階段性目標，并且最終達到以你獨有的視角所看待的大目標?這個計劃應該是具體短期行為和日常任務――你為了最終實現(xiàn)目標可以從現(xiàn)在就開始做的事情。
解決商業(yè)計劃可能是非常具有挑戰(zhàn)性的，但它并不需要過于復雜。簡化程序，并且從現(xiàn)在開始按照5個簡單的步驟制定你一頁紙的商業(yè)計劃吧。
步寫出絕色好簡歷篇四
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。
然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談談hr不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
步寫出絕色好簡歷篇五
一、內(nèi)容要豐富，題材要廣泛，不要有框框。
有一些同學認為：“寫日記，要檢查一天的言行，總結(jié)一天的思想?！边@話有道理，但不完全。
一天結(jié)束了，回顧一天的生活，看看取得了哪些進步，還有哪些不足；什么做對了，什么做得不對，把這些記在日記里，對一個人的成長進步，無疑是有幫助的。
但是，生活太豐富了，可寫的東西太多了，如果把寫日記限定在檢查言行、總結(jié)思想這個框框里，就太狹窄了，所以思想應當活躍一點。凡是看到的、聽到的、想到的'，有意義就可以寫；凡是自己做的、玩兒的、吃的，覺得有意思也可以寫。
二、形式要活潑，方法不拘一格。
一些同學寫日記，形成了一個公式，先寫所見所聞，再寫看法和感想，最后聯(lián)系自己表決心。千篇一律，像是一個模子澆出來的。這很不好，寫法要因事而異。
兩個同學，在激烈地爭辯，把這個場面寫下來，就是一段對話描寫；針對班里的不良現(xiàn)象，在日記本上擺事實，講道理，進行分析，就是一篇短小的議論文；把看到的一件小事，有頭有尾地寫出來，就是一篇記敘文；半導體收音機裝好了，寫一個使用說明，就是一篇說明文；看完電影寫一點感想，就是一則隨筆。
有時，也不一定非要成文，一個片斷，三言兩語的思想火花，也未嘗不可。總之，寫日記形式要多種多樣，不拘一格。
三、寫日記，要寫得集中。
日記，最忌諱寫流水賬。起床、吃飯、上學，然后是第一節(jié)語文、第二節(jié)數(shù)學、第三節(jié)物理、第四節(jié)外語，直到晚上睡覺，一一記錄。這樣的日記，第一，對提高認識能力沒有幫助；第二，對積累知識無益；第三，對提高寫作能力好處不大。且不說浪費了很多時間，還養(yǎng)成了一種不動腦筋、思想呆板的毛病。流水賬式的日記記不得！
步寫出絕色好簡歷篇六
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚長避短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達，一是為了揚長補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。
實習工作應作為相應的`工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時學過與應聘工作有關(guān)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫出來。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應聘所需的學歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓內(nèi)容，以及受訓后取得的成績及應用到工作實踐中的實績。不表明你是否具備相關(guān)學歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至會幫助你向老板申請破格錄用。
步寫出絕色好簡歷篇七
優(yōu)秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住hr的眼球，讓hr花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是hr在最初的15秒內(nèi)最想看的?毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。hr是怎樣篩選簡歷的?曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術(shù)活動、研究生師從的導師、與申請職位相關(guān)度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。教你幾招：
1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的'時間入手。
3.添加創(chuàng)造力?？梢杂胮pt、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。 來源：致信網(wǎng)寫簡歷自薦信時要注意的問題3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生?！?招聘 主管或許是位女士)
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個簡 短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
17.確保附信有職業(yè)風范。
18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。
21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。
23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24.使用敬語結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名。
步寫出絕色好簡歷篇八
簡歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的.生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25％」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(簡歷經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
步寫出絕色好簡歷篇九
如果你在簡歷中細數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無關(guān)的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”人力專家說，“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉，”
專家還建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。
1.刪除短期工作。對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什么直接關(guān)系的話，請將它們從簡歷中刪掉。
“比如說，20~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個單位;20~20，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份”。
不過對于實習期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。
2.強調(diào)相關(guān)技能和職責。專家指出，為了避免簡歷出現(xiàn)時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關(guān)的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。
“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯(lián)系起來呢?”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關(guān)，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關(guān)的部分進行描述?！?BR> 乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關(guān)，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。
通過這種工作經(jīng)歷，你很可能學到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。
3.簡歷不要回溯得過于久遠?？赡苣愕暮啔v中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去10年的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當前求職目標最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?
專家表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經(jīng)理眼里，當他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。
同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質(zhì)以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己?！弊Ｄ愫眠\!
步寫出絕色好簡歷篇十
申請了工作但是沒有接到面試通知嗎?僅僅一份簡歷永遠不會讓你被聘用。它的內(nèi)容必須相關(guān)并且要有足以讓你踏進公司大門的說服力。我自己曾經(jīng)閱讀過成千上萬份簡歷，我發(fā)現(xiàn)其中的大多數(shù)簡歷讀起來就像是訃告與博物館展覽時間表的混合物。一份好的簡歷，足以讓招聘者眼睛一亮，而對你心存留意。如何寫一份拿得出手的簡歷對面試很重要!
首先，讓我們揭穿幾個簡歷神話。簡歷并不是用來閱讀的，至少在開始時是這樣。他們被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡歷對于讓你得到這份工作并不重要。它只是在搞定面試方面至關(guān)重要。再次，簡歷的真正目的就是吸引某個人的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選，他們以這種方式解決問題。
大多數(shù)高管認為你不應該從人類資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡歷，那么你搞錯了受眾。以下是讓有招聘權(quán)利的`人注意到你的簡歷的四個技巧：
陳述你將解決什么問題。
高管們專注于解決時間、金錢和風險的挑戰(zhàn)。當他們審查一份簡歷時，他們希望看到如果不能解決所有這三個問題至少是能克服其中一個挑戰(zhàn)的人。
解釋你曾經(jīng)幫助過誰。
很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設(shè)備組件供應商”將會為你的業(yè)績提供一定的背景。
說出你產(chǎn)生過什么樣的影響。
在這里，我說的是你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對比。
顯示出你的工作經(jīng)驗讓你為這份工作做好了準備。
你的工作經(jīng)驗累積起來引導你走向擁有更大機會的道路。如果你不說出你接下來準備做什么以及如何做，那么你將會讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會注意你。
那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，把你的工作經(jīng)驗放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡歷獲得一次面試機會，因為畢竟簡歷不會為你贏得工作。
建立推薦網(wǎng)絡(luò)找到強大的候選人。
無論你的公司規(guī)模有多么大，確保候選人有適應企業(yè)文化的好性格都很重要。
步寫出絕色好簡歷篇十一
姓名：
性別：
出生日期：
籍貫：
專業(yè)：
學歷：
身高：
工作年限：
職稱：
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向：
教育經(jīng)歷：
__.x—__.x某省衡陽市衛(wèi)生學校護理學中專。
__.x—__.x廣東省南方醫(yī)科大學護理學大專。
__.x某省某大學護理學本科在讀。
工作經(jīng)歷：
__.x—__.廣東省惠州市惠陽區(qū)中醫(yī)院普外科護士。
__.x—__.x廣東省佛山市順德區(qū)女子醫(yī)院手術(shù)室護士。
__.x—至今廣東省深圳市偉光醫(yī)院手術(shù)室護士。
職業(yè)技能：
技術(shù)資格證書獲得時間：__年護士。
技術(shù)資格證書獲得時間：__年護師。
優(yōu)質(zhì)護理服務獎獲得時間：__年。
語言能力:。
國語水平：較好粵語水平：一般。
工作能力及專長：
本人從事手術(shù)室護理工作x年，在工作中能嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，護理理論知識扎實，無菌觀念強，熟練掌握護理急救技術(shù)，能與手術(shù)醫(yī)生密切配合，較好完成手術(shù)室器械護士和巡回護士的工作，專長是婦產(chǎn)科，普外科，泌尿外科內(nèi)窺鏡手術(shù)的配合，動作思維敏捷，具備良好的心理素質(zhì)及應變能力。
自我評價：
本人性格開朗，積極熱情上進，能吃苦耐勞，責任心強，非常熱愛護理工作，具有較強的集體榮譽感及適應能力。我很想成為該院的一員，希望貴院能給予我一個機會，我將盡所能奉獻自己的一分光和熱，期待佳音!
步寫出絕色好簡歷篇十二
學歷：本科。
工作年限：在讀學生。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：英語翻譯|人事專員/助理|行政專員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東技術(shù)師范學院商務英語。
自我描述。
已通過專四考核，熟悉microsoft的操作。
步寫出絕色好簡歷篇十三
簡歷不是目的，它是一個手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作，而是應該先仔細地思考。
填寫簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明：
第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。
第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。
第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當中。
成功的簡歷無非說明了兩個問題：
you?
me?
請記住，用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學生(下圍棋的高手智商都是160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need)，而且要證明自己是必要的(must)才可以。
引用一個數(shù)學的概念，叫做“映射”。即目標公司所需要的.技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平：
*你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短?
*你的簡歷是否寫了你的求職目標和應聘崗位?
*除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?
*你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?
*你是否知道簡歷當中不應該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等這些問題當中的任何一個如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準方向和策略，同時搞好致命的細節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview滾滾而來。
步寫出絕色好簡歷篇十四
姓名：
性別：
民族：
政治面目：
學歷(學位)：
專業(yè)：
聯(lián)系地址：
郵編：
應聘職位：
教育背景。
畢業(yè)院校：
__學院__.x--__.x文秘專業(yè)。
所學專業(yè)：：秘書實務、會議理論與實務、公文寫作、公文處理、檔案學、辦公室協(xié)調(diào)工作、計算機及現(xiàn)代辦公設(shè)備的基本理論、財務、金融、稅務、法律、商務英語、計算機中英文錄入、編輯、排版、制表，速記，書法，英文打字等。
另：其他培訓情況。
接受過__學校系統(tǒng)培訓。
熟練掌握office辦公軟件及其他現(xiàn)代辦公設(shè)備，打字熟練。
能用英語進行日常交流，具備較好的聽說能力。
工作經(jīng)歷。
__.x---至今__公司前臺接待兼文秘。
前臺接待工作及辦公室行政工作，工作期間認真負責，得到了領(lǐng)導和同事的一致好評。
個人自我評價。
我性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經(jīng)驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認為，前臺接待代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強的責任心。我愿意同貴公司共同發(fā)展、進步。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
步寫出絕色好簡歷篇十五
民族：漢族學歷：本科。
籍貫：浙江溫州現(xiàn)居住地：寧波。
婚姻狀況：未婚手機：139*。
起訖時間：.9-.10。
公司名稱：寧波樂卡克服飾有限公司。
職位名稱：助理。
職位描述：分析及統(tǒng)計銷售貨品及庫存貨品。
起訖時間：.9-2010.6。
學校名稱：寧波大學。
所學專業(yè)：金融管理。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：寧波。
期望工作行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)。
期望工作職位：助理文員。
期望工作待遇：2500。
到崗時間：面談。
我工作認真仔細，有上進心，溝通及協(xié)調(diào)能力強，具有團隊精神和吃苦耐勞精神，責任心強；熟練操作office軟件。
步寫出絕色好簡歷篇一
調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學生中，寫6－8頁簡歷的人數(shù)最多，占到了41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為9.6％；11頁及以上為9.1％。然而，用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應聘者的簡歷中，選擇3－5頁的最多，為45.5％；其次是6－8頁有22％；2頁及以下的為17.5％；9－10頁為8.5％；11頁以上為6.5％。
研究人員認為，大學生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。
然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應聘者的一些初步情況，并且大學生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。
英文簡歷求職必備。
調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學生在求職時為自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5％；沒有英文簡歷的僅為3.5％。而與此相對應的是用人單位的hr經(jīng)理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94％；而不希望收到的僅為6％。
對此，研究人員認為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。
可以說，英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應聘者表達流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。
調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學生用電腦打印簡歷的為80.8％；手寫的為13.2％；用人單位hr經(jīng)理希望收到應聘者電腦打印簡歷的為92.5％；而希望收到手寫簡歷的僅為7.5％。
研究人員由此認為，隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。
手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到hr經(jīng)理的歡迎。
借鑒的簡歷不受歡迎。
調(diào)查結(jié)果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達75％；希望收到被借鑒過的簡歷的為25％。
調(diào)查人員認為，簡歷是需要精心包裝設(shè)計的。大學生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡歷里包含了應聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內(nèi)容的同時，大力宣揚自己的優(yōu)點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上，用人單位和大學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。
教育經(jīng)歷：大學生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷：hr經(jīng)理招聘首選。
調(diào)查結(jié)果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％，其余各項的比例則較少些。然而，在用人單位hr經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75％；教育經(jīng)歷72％；期望薪資45.5％。
研究人員認為，在這個問題上，用人單位和大學生存在不少出入。現(xiàn)在大多數(shù)的'企業(yè)在錄用員工時多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進行職業(yè)培訓；可以省去不少開支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。
對于剛走出校園的大學生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實主義，他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。
雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。
值得注意的是，用人單位和大學生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實的，他們要比大學生更重視期望薪金的多寡；大學生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進步。當然，這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著必然的聯(lián)系。
通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)，目前大學生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時的需求標準，進而按這些標準去完善自己，才能適應社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學生還需注意：簡歷撰寫應以用人單位的要求為標準。由于大學生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡歷的制作標準難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學生在制作簡歷時：
3、簡歷設(shè)計的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕；
4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。
注重實踐積累工作經(jīng)驗。
過去企業(yè)招聘時都比較注重對方的學歷，求職者懷揣一張大學文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭的不斷加劇，那種高學歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗要求已是不爭的事實。對于大學生來說，這是他們所缺少的。如何調(diào)整自己，更好地去適應社會，從而改變不利的被動局面，的確是他們中最為需要解決的問題。除了積極參與學校安排的實踐外，不妨利用課余時間去參與一些社會工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學的同時能積累工作經(jīng)驗，一舉兩得。
學好英語找好工作。
隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時候都會對員工的外語水平有所要求。在這點上，大學生還是很有優(yōu)勢的，但大多數(shù)人的外語實用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語是必不可少的。
成為全方位發(fā)展型人才。
步寫出絕色好簡歷篇二
如何撰寫自己的
簡歷
，讓
招聘
決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“
簡歷
七步走”方法：
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的`描述），重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
步寫出絕色好簡歷篇三
最完美的商業(yè)計劃書一頁就可以滿足你所有的需求，并能使你有條理地開始創(chuàng)業(yè)。
商業(yè)計劃對于每一位創(chuàng)業(yè)者來說都是至關(guān)重要的，但如果你是首次處理這種工作，那么它可能就會令你產(chǎn)生畏懼。一個商業(yè)計劃應該是多長?其實，通常在開始的時候只有一頁的商業(yè)計劃就可以滿足你所有的需求，并使你有條理地開始創(chuàng)業(yè)。
別擔心，你不會因為根據(jù)只有一頁紙的計劃創(chuàng)業(yè)，需要不斷添加詳細信息而出問題。因為，無論你最初怎么寫，隨著你的業(yè)務增長(并且如果你的確需要資本的話)你肯定會一路增加它的內(nèi)容?，F(xiàn)在，請記住，最糟糕的商業(yè)計劃，永遠是你從來就不愿去寫的那個。不要因耽于分析而導致計劃癱瘓，這樣做會讓你無法開始。
這里是制定只有一頁的商業(yè)計劃的5個簡單步驟：
1、成竹在胸，最終目標明確。從一開始就要考慮到結(jié)果。你必須事先溝通好你的企業(yè)想要做什么，以便為你的計劃定下基調(diào)。你將來是否想擴大你的企業(yè)以便出售?你是否想讓你的企業(yè)成為一項你終生為之奮斗的事業(yè)?最終目標的宏大景象是什么?明確最終目的是很重要的。你的目標應該精辟地概括所有的這些內(nèi)容。
2、確定你的公司宣言。你知道你的目標是什么了，現(xiàn)在你需要以簡單的，可以理解的方式來描述為了實現(xiàn)那個目標你將要做什么。這個宣言要放在你可以看到的某個地方以便提醒你自己(以及你的員工，如果你有的話)，告訴他們你為什么要做你每一天所做的事情。
3、列出你的階段性目標。這里指的目標，是你計劃的階段性可交付成果的要點(是可實現(xiàn)的)。例如，“在之前控制至少百分之十我的利基市場”，或者像“今年年底前雇傭一個全職的平面設(shè)計師”這樣的人力資源目標。這些目標匯聚成你想要達到的大目標，并且要有時間表附在上面。
5、制定一個行動計劃。你有目標，同時你也確定了一項策略，現(xiàn)在的問題是，你將采取什么行動步驟來確保你的企業(yè)保持發(fā)展勢頭，以實現(xiàn)你的階段性目標，并且最終達到以你獨有的視角所看待的大目標?這個計劃應該是具體短期行為和日常任務――你為了最終實現(xiàn)目標可以從現(xiàn)在就開始做的事情。
解決商業(yè)計劃可能是非常具有挑戰(zhàn)性的，但它并不需要過于復雜。簡化程序，并且從現(xiàn)在開始按照5個簡單的步驟制定你一頁紙的商業(yè)計劃吧。
步寫出絕色好簡歷篇四
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。
然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學習成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談談hr不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
步寫出絕色好簡歷篇五
一、內(nèi)容要豐富，題材要廣泛，不要有框框。
有一些同學認為：“寫日記，要檢查一天的言行，總結(jié)一天的思想?！边@話有道理，但不完全。
一天結(jié)束了，回顧一天的生活，看看取得了哪些進步，還有哪些不足；什么做對了，什么做得不對，把這些記在日記里，對一個人的成長進步，無疑是有幫助的。
但是，生活太豐富了，可寫的東西太多了，如果把寫日記限定在檢查言行、總結(jié)思想這個框框里，就太狹窄了，所以思想應當活躍一點。凡是看到的、聽到的、想到的'，有意義就可以寫；凡是自己做的、玩兒的、吃的，覺得有意思也可以寫。
二、形式要活潑，方法不拘一格。
一些同學寫日記，形成了一個公式，先寫所見所聞，再寫看法和感想，最后聯(lián)系自己表決心。千篇一律，像是一個模子澆出來的。這很不好，寫法要因事而異。
兩個同學，在激烈地爭辯，把這個場面寫下來，就是一段對話描寫；針對班里的不良現(xiàn)象，在日記本上擺事實，講道理，進行分析，就是一篇短小的議論文；把看到的一件小事，有頭有尾地寫出來，就是一篇記敘文；半導體收音機裝好了，寫一個使用說明，就是一篇說明文；看完電影寫一點感想，就是一則隨筆。
有時，也不一定非要成文，一個片斷，三言兩語的思想火花，也未嘗不可。總之，寫日記形式要多種多樣，不拘一格。
三、寫日記，要寫得集中。
日記，最忌諱寫流水賬。起床、吃飯、上學，然后是第一節(jié)語文、第二節(jié)數(shù)學、第三節(jié)物理、第四節(jié)外語，直到晚上睡覺，一一記錄。這樣的日記，第一，對提高認識能力沒有幫助；第二，對積累知識無益；第三，對提高寫作能力好處不大。且不說浪費了很多時間，還養(yǎng)成了一種不動腦筋、思想呆板的毛病。流水賬式的日記記不得！
步寫出絕色好簡歷篇六
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。剛出校門的畢業(yè)生應該盡力揚長避短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達，一是為了揚長補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。
實習工作應作為相應的`工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時學過與應聘工作有關(guān)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫出來。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應聘所需的學歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓內(nèi)容，以及受訓后取得的成績及應用到工作實踐中的實績。不表明你是否具備相關(guān)學歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至會幫助你向老板申請破格錄用。
步寫出絕色好簡歷篇七
優(yōu)秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住hr的眼球，讓hr花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是hr在最初的15秒內(nèi)最想看的?毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。hr是怎樣篩選簡歷的?曾在多家大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術(shù)活動、研究生師從的導師、與申請職位相關(guān)度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。教你幾招：
1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的'時間入手。
3.添加創(chuàng)造力?？梢杂胮pt、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。 來源：致信網(wǎng)寫簡歷自薦信時要注意的問題3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生?！?招聘 主管或許是位女士)
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個簡 短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
17.確保附信有職業(yè)風范。
18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。
21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。
23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24.使用敬語結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名。
步寫出絕色好簡歷篇八
簡歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的.生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，「行銷量提高了25％」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(簡歷經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
步寫出絕色好簡歷篇九
如果你在簡歷中細數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無關(guān)的工作，對你的雇主來說，這些都會成為危險信號，”人力專家說，“他們會因此認為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉，”
專家還建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。
1.刪除短期工作。對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什么直接關(guān)系的話，請將它們從簡歷中刪掉。
“比如說，20~2002年，你在某單位工作;2002年在另外一個單位;20~20，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份”。
不過對于實習期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。
2.強調(diào)相關(guān)技能和職責。專家指出，為了避免簡歷出現(xiàn)時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關(guān)的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢。
“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯(lián)系起來呢?”她問道。“即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關(guān)，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關(guān)的部分進行描述?！?BR> 乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關(guān)，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。
通過這種工作經(jīng)歷，你很可能學到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。
3.簡歷不要回溯得過于久遠?？赡苣愕暮啔v中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去10年的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當前求職目標最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦?
專家表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經(jīng)理眼里，當他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。
同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質(zhì)以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己?！弊Ｄ愫眠\!
步寫出絕色好簡歷篇十
申請了工作但是沒有接到面試通知嗎?僅僅一份簡歷永遠不會讓你被聘用。它的內(nèi)容必須相關(guān)并且要有足以讓你踏進公司大門的說服力。我自己曾經(jīng)閱讀過成千上萬份簡歷，我發(fā)現(xiàn)其中的大多數(shù)簡歷讀起來就像是訃告與博物館展覽時間表的混合物。一份好的簡歷，足以讓招聘者眼睛一亮，而對你心存留意。如何寫一份拿得出手的簡歷對面試很重要!
首先，讓我們揭穿幾個簡歷神話。簡歷并不是用來閱讀的，至少在開始時是這樣。他們被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡歷對于讓你得到這份工作并不重要。它只是在搞定面試方面至關(guān)重要。再次，簡歷的真正目的就是吸引某個人的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選，他們以這種方式解決問題。
大多數(shù)高管認為你不應該從人類資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡歷，那么你搞錯了受眾。以下是讓有招聘權(quán)利的`人注意到你的簡歷的四個技巧：
陳述你將解決什么問題。
高管們專注于解決時間、金錢和風險的挑戰(zhàn)。當他們審查一份簡歷時，他們希望看到如果不能解決所有這三個問題至少是能克服其中一個挑戰(zhàn)的人。
解釋你曾經(jīng)幫助過誰。
很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設(shè)備組件供應商”將會為你的業(yè)績提供一定的背景。
說出你產(chǎn)生過什么樣的影響。
在這里，我說的是你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對比。
顯示出你的工作經(jīng)驗讓你為這份工作做好了準備。
你的工作經(jīng)驗累積起來引導你走向擁有更大機會的道路。如果你不說出你接下來準備做什么以及如何做，那么你將會讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會注意你。
那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡歷，把你的工作經(jīng)驗放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡歷獲得一次面試機會，因為畢竟簡歷不會為你贏得工作。
建立推薦網(wǎng)絡(luò)找到強大的候選人。
無論你的公司規(guī)模有多么大，確保候選人有適應企業(yè)文化的好性格都很重要。
步寫出絕色好簡歷篇十一
姓名：
性別：
出生日期：
籍貫：
專業(yè)：
學歷：
身高：
工作年限：
職稱：
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向：
教育經(jīng)歷：
__.x—__.x某省衡陽市衛(wèi)生學校護理學中專。
__.x—__.x廣東省南方醫(yī)科大學護理學大專。
__.x某省某大學護理學本科在讀。
工作經(jīng)歷：
__.x—__.廣東省惠州市惠陽區(qū)中醫(yī)院普外科護士。
__.x—__.x廣東省佛山市順德區(qū)女子醫(yī)院手術(shù)室護士。
__.x—至今廣東省深圳市偉光醫(yī)院手術(shù)室護士。
職業(yè)技能：
技術(shù)資格證書獲得時間：__年護士。
技術(shù)資格證書獲得時間：__年護師。
優(yōu)質(zhì)護理服務獎獲得時間：__年。
語言能力:。
國語水平：較好粵語水平：一般。
工作能力及專長：
本人從事手術(shù)室護理工作x年，在工作中能嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，護理理論知識扎實，無菌觀念強，熟練掌握護理急救技術(shù)，能與手術(shù)醫(yī)生密切配合，較好完成手術(shù)室器械護士和巡回護士的工作，專長是婦產(chǎn)科，普外科，泌尿外科內(nèi)窺鏡手術(shù)的配合，動作思維敏捷，具備良好的心理素質(zhì)及應變能力。
自我評價：
本人性格開朗，積極熱情上進，能吃苦耐勞，責任心強，非常熱愛護理工作，具有較強的集體榮譽感及適應能力。我很想成為該院的一員，希望貴院能給予我一個機會，我將盡所能奉獻自己的一分光和熱，期待佳音!
步寫出絕色好簡歷篇十二
學歷：本科。
工作年限：在讀學生。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：英語翻譯|人事專員/助理|行政專員/助理。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東技術(shù)師范學院商務英語。
自我描述。
已通過專四考核，熟悉microsoft的操作。
步寫出絕色好簡歷篇十三
簡歷不是目的，它是一個手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作，而是應該先仔細地思考。
填寫簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明：
第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。
第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。
第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當中。
成功的簡歷無非說明了兩個問題：
you?
me?
請記住，用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學生(下圍棋的高手智商都是160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need)，而且要證明自己是必要的(must)才可以。
引用一個數(shù)學的概念，叫做“映射”。即目標公司所需要的.技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平：
*你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短?
*你的簡歷是否寫了你的求職目標和應聘崗位?
*除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?
*你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?
*你是否知道簡歷當中不應該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等這些問題當中的任何一個如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準方向和策略，同時搞好致命的細節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview滾滾而來。
步寫出絕色好簡歷篇十四
姓名：
性別：
民族：
政治面目：
學歷(學位)：
專業(yè)：
聯(lián)系地址：
郵編：
應聘職位：
教育背景。
畢業(yè)院校：
__學院__.x--__.x文秘專業(yè)。
所學專業(yè)：：秘書實務、會議理論與實務、公文寫作、公文處理、檔案學、辦公室協(xié)調(diào)工作、計算機及現(xiàn)代辦公設(shè)備的基本理論、財務、金融、稅務、法律、商務英語、計算機中英文錄入、編輯、排版、制表，速記，書法，英文打字等。
另：其他培訓情況。
接受過__學校系統(tǒng)培訓。
熟練掌握office辦公軟件及其他現(xiàn)代辦公設(shè)備，打字熟練。
能用英語進行日常交流，具備較好的聽說能力。
工作經(jīng)歷。
__.x---至今__公司前臺接待兼文秘。
前臺接待工作及辦公室行政工作，工作期間認真負責，得到了領(lǐng)導和同事的一致好評。
個人自我評價。
我性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經(jīng)驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認為，前臺接待代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強的責任心。我愿意同貴公司共同發(fā)展、進步。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
步寫出絕色好簡歷篇十五
民族：漢族學歷：本科。
籍貫：浙江溫州現(xiàn)居住地：寧波。
婚姻狀況：未婚手機：139*。
起訖時間：.9-.10。
公司名稱：寧波樂卡克服飾有限公司。
職位名稱：助理。
職位描述：分析及統(tǒng)計銷售貨品及庫存貨品。
起訖時間：.9-2010.6。
學校名稱：寧波大學。
所學專業(yè)：金融管理。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點：寧波。
期望工作行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)。
期望工作職位：助理文員。
期望工作待遇：2500。
到崗時間：面談。
我工作認真仔細，有上進心，溝通及協(xié)調(diào)能力強，具有團隊精神和吃苦耐勞精神，責任心強；熟練操作office軟件。